Segredos de entrevista de trabalho: seu guia para dominar todas as entrevistas! | Silviu Marisca | Skillshare

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Segredos de entrevista de trabalho: seu guia para dominar todas as entrevistas!

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Aulas neste curso

9 aulas (31 min)
    • 1. Bem-vindo à entrevista de curso mundial - como criar as respostas perfeitas

      3:57
    • 2. O que são entrevistadores procurando!

      3:04
    • 3. Como responder à pergunta final aberta

      1:59
    • 4. 3 passos para respostas de entrevista perfeita

      0:51
    • 5. Encontre a pergunta por trás da pergunta

      4:10
    • 6. Encontre a resposta em inglês

      3:39
    • 7. Polonês à perfeição

      5:00
    • 8. Qual é sua maior fraqueza?

      7:20
    • 9. Recolher rápido - Perguntas de entrevista respondendo

      0:57
  • --
  • Nível iniciante
  • Nível intermediário
  • Nível avançado
  • Todos os níveis

Gerado pela comunidade

O nível é determinado pela opinião da maioria dos estudantes que avaliaram este curso. Mostramos a recomendação do professor até que sejam coletadas as respostas de pelo menos 5 estudantes.

3.024

Estudantes

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Sobre este curso

A entrevista de trabalho é uma habilidade aprendida.

Muito poucas pessoas são entrevistadas boas "naturalmente".

O que transforma uma pessoa de um entrevistado em alguém que recebe o trabalho pode ser resumido com as seguintes cinco frases:

- bons entrevistados compreendem o processo de entrevista e anteciparam as perguntas que serão feitas;

- bons entrevistados têm pesquisado a empresa, as demandas de trabalho, o campo e o entrevistador, e utilizarem essas informações para sua vantagem durante entrevistas;

- bons entrevistados têm um conhecimento profundo do que eles podem oferecer a um empregador, o que eles querem dos empregadores e o que os diferencia da competição;

- bons entrevistados investiram tempo e energia na construção de respostas de entrevistas poderosas e praticam responder a perguntas comuns de entrevista;

- bons entrevistados são persistentes. Eles acompanham após entrevistas, enviam notas de agradecimento e se recusam a aceitar rejeição sem aprender algo com ela.

As informações neste curso abordam cada um dos pontos anteriores.

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Silviu Marisca

Fast Reader, LifeHacker

Professor

True success in life happens when you take action on a daily basis. In other words, it's your habits that help you achieve goals and live the life you've always wanted.

In his courses, Silviu provides a daily action step for every area of your life: entrepreneurship, health, work and personal relationships. Unlike other personal development programs, his content focuses on taking action. So instead of watching and reading over-hyped strategies that rarely work in the real-world, you'll get information that can be immediately implemented.

Silviu's quest is helping people make their journey in life by asking questions and searching for the answers. Words have the power to reshape our thinking and help us discover new talents or to break the resistance to success. This passio... Visualizar o perfil completo

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Transcrições

1. Bem-vindo à entrevista de curso mundial - como criar as respostas perfeitas: Obrigado por se juntar a este programa, e eu gostaria de dar as boas-vindas para a palavra classe entrevistando como criar as respostas perfeitas para as perguntas mais difíceis da entrevista. Aqui está o que vamos cobrir ao longo deste programa. Vamos aprender a arte nas entrevistas de classe mundial. Sei que é uma promessa ousada, aquela em que te digo que vou ajudar a desenvolver uma estrutura que vai responder possivelmente e praticamente todas as perguntas possíveis de entrevista que conseguires. E sinto-me bastante confortável com isso porque sei o que estou a fazer. Eu estava em ambos os lugares como entrevistador e como entrevistado. Eu me candidatei a piadas para bolsas de estudo acadêmicas, e também ajudei meu gerente, meu gerente de pessoas, durante todo o processo de entrevista, e eu sei o que é pedido. Estou falando da perspectiva sobre o gerente de projeto que atualmente trabalha para uma empresa da Fortune 500, então estou bastante confiante sobre minhas habilidades e o que vou dizer ao longo deste curso. Antes de começarmos, quero fazer um ponto muito, muito importante. Entrevistar é uma habilidade. Você pode praticá-lo, você pode ajustá-lo, e você pode melhorar suas habilidades de entrevista, ponto final. Você sabe, em geral, as pessoas rejeitam as entrevistas muitas vezes como algo que é simplesmente inato. Você precisa nascer com essas qualidades para atender as expectativas de uma entrevista, eles vão dizer frases como eu não sou bom em entrevistas. O que acontece é que eles deixam essa suposição dominar sua atitude. E quando eu pergunto a eles, o que você fez para melhorar suas habilidades de entrevista? Eles muitas vezes apenas me dão um olhar em branco em resposta, porque modelo ambiental, eles nem sequer pensam que a entrevista pode ser uma habilidade. É Ivor algo que você tem que não tem na concepção deles. E como você vai ver, isso simplesmente não é verdade. Qualquer um pode ficar dramaticamente melhor em entrevistar fora do curso nos níveis superiores absolutos. Obviamente algumas diferenças inatas. Mas qualquer um pode praticar essas habilidades e ficar muito bom em entrevistas. Quero dizer-te uma coisa muito importante. Você não pode enganar ninguém indo para uma entrevista e usando algumas palavras muito suaves e extravagantes . Você será descoberto rapidamente. Ele não contratar gerentes são extremamente inteligentes. O processo é projetado para separar aqueles que estão preparados de votos não são ea verdade é que a maioria das pessoas poderia ver resultados dramáticos simplesmente entendendo as necessidades fora do gerente de contratação e comunicando por que eles são um grande ajuste. Não, por favor, não se engane. Isto é trabalho duro. Na verdade, em alguns aspectos, compreender as necessidades fora da organização eo gerente duro muitas vezes pode ser mais difícil do que desenvolver suas próprias habilidades. Então, por favor, não escute aqueles que te dizem. Praticar uma entrevista é inútil. É uma perda de tempo. Você acha que é tudo sobre? Você está bem? Você já experimentou? Bem, isso é parte fora disso. Mas todos nós conhecemos pessoas que têm grande experiência, uma grande experiência se eles são realmente bons no que estão fazendo. E eles se comportam terrivelmente em entrevistas. E o fato da questão é, se você perguntar a eles, já praticou uma entrevista, a resposta quase certamente será não. Agora, vamos pular para a próxima lição. O que nossos entrevistadores realmente procuram. É um extremamente interessante Fido Seaver e obrigado 2. O que são entrevistadores procurando!: o que nossos entrevistadores realmente procuram. Agora é importante entender que o entrevistador ficou fora da mente antes mesmo de eu começar neste slide. Considere como isso é diferente da maioria dos candidatos. Quando esses candidatos entram em uma sala de entrevista, eles realmente dão quase zero pé sobre o estado entrevistador fora de mente. Eles só estão focados em si mesmos. Eles entram no relatório como perguntas, e eles nunca sequer entendem o jogo que está sendo jogado em torno deles. Então, em vez de nos concentrarmos em nós mesmos com a síndrome I I, vamos pensar na pessoa que poderia estar nos contratando. Qual é o estado deles fora da mente? O que estão procurando? Então, neste momento, eles estão curiosos. Querem conhecer-te um pouco melhor. E estou começando pela premissa de que você tem um currículo muito bom. Talvez você use vários gatilhos de alta competência para ser convidado. Inclua a entrevista. Talvez você tenha sido convidado através de uma conexão calorosa. Ou talvez seus métiers de marketing V I P foram tão bons que foram obrigados a convidá-lo para uma entrevista. Em qualquer caso, eles são curiosos. Eles querem saber um pouco mais sobre você e sua competência. Aqui está uma coisa importante a observar. Os entrevistadores do têm empregos também, especialmente quando você está falando com um gerente de contratação ou um potencial Pierre. Isto é muito, muito importante. Eles querem voltar ao trabalho deles. Eles realmente querem que você tenha sucesso para que eles possam marcar essa caixa. Ótima. Encontramos alguém. Humor. Deixe-me voltar ao trabalho para que eu possa começar a atingir meus objetivos. Eles têm seus próprios objetivos, agenda muito própria, seus próprios prazos. E cada hora que passam entrevistando alguém é uma hora passada longe de sua mesa do trabalho. - Não. Por outro lado, por que fazer uma entrevista? Se eles estivessem realmente apenas procurando a melhor pessoa com a melhor experiência? Por que não fazê-los trabalhar por uma hora ou duas? Bem, varia uma razão para isso. Isso é porque as entrevistas não são apenas uma avaliação de suas habilidades. Suas habilidades técnicas são importantes, como eu disse, mas não são tudo o que todos estão procurando em uma entrevista. Na verdade, muito mais alguma coisa. Estou muito procurando testar seu comportamento. Esta é uma distinção crítica. Deixe-me dizer de novo, eles não estão simplesmente olhando para o dedo do pé. Avalie suas habilidades em uma entrevista. Na verdade, estamos testando seu comportamento. Isso é tão crítico que eu quero gastar algum tempo nisso. Veja, na próxima lição onde vamos falar sobre essas entrevistas de ideias além do seu comportamento . Vejo você lá. 3. Como responder à pergunta final aberta: Coisa. Discuta sobre as temidas perguntas abertas. Suas respostas às perguntas da entrevista vão superar qualquer outro fator na entrevista, incluindo sua experiência. Suas respostas às perguntas da entrevista podem ser mais importantes do que os outros fatores da entrevista, incluindo sua experiência. Há pessoas que dizem, se você é bom no que faz, você será reconhecido. Bem, não, você pode ser ótimo no que fazer. Mas se você não pode comunicá-lo persuasivamente, local pode muito bem ser invisível. Então, em termos de perguntas, você receberá algumas perguntas puramente factuais. Você tem experimentando X? Onde você já fez o processo ABC? Não estou tão preocupado com isso. Eu quero falar sobre perguntas com as quais as pessoas lutam, e essas estão para ser questões abertas encerradas onde não há uma resposta clara. Permitam-me que vos dê alguns exemplos. Conte-me sobre ela mesma. Por que você quer trabalhar aqui? Estavam me dizendo uma hora em que ponto, ponto, ponto, ponto, essas perguntas surgiriam. Mas aqui está algo interessante. Poucas coisas vão fazer você se destacar mais do que uma coisa cada um dessas perguntas abertas , e uma vez que você entender como responder a essas perguntas desafiadoras e abertas. Você pode realmente aplicá-los muitas perguntas. Então, em outras palavras, vou mostrar a vocês como dominar essas coisas. Entrevista perguntas, e então você pode usar a mesma estrutura, o mesmo modelo para aplicar a praticamente todas as perguntas de entrevista que você recebe. Então terminamos esta introdução, e agora vamos começar com os passos livres para aperfeiçoar as respostas da entrevista. Veja na próxima lição. 4. 3 passos para respostas de entrevista perfeita: Coisa. Eu penso sobre isso. O melhor artista. Candidatos nem esperam para chegar à entrevista. Eles já estão planejando isso antes de se sentar. Então eu quero apresentar agora o método de passo livre que eu usei para dar a resposta perfeita dedo do pé. Quase qualquer pergunta. Número um. Encontre a pergunta por trás do número da pergunta para encontrar a resposta em Inglês simples e número livre polonês para a perfeição. Então vamos olhar para cada escritório em detalhes, e então eu vou orientá-los por alguns exemplos realmente da vida. Vamos começar com o primeiro passo. Encontre a pergunta por trás da pergunta. 5. Encontre a pergunta por trás da pergunta: Theo primeiro passo na preparação da entrevista perfeita. Encontre a pergunta por trás da pergunta. Agora, as perguntas mais difíceis da entrevista parecem estar fazendo uma coisa enquanto estão fazendo outra. E essa é a questão por trás da pergunta. Sempre que você tem uma pergunta em aberto, você deve estar imediatamente pensando, por que eles estão realmente me perguntando isso? Lembro-me de ler um livro sobre estratégia militar e uma das coisas que a oferta dizia foi quando seu comandante sussurra, tratá-lo como um grito E o que ele realmente quis dizer é quando alguém respeita ou se preocupa, sussurra algo ou diz alguma coisa, até mesmo um comentário desligado. Realmente? Ouça, vamos dar uma olhada em alguns exemplos. Conte-me sobre você. O artista comum acha que eu não sei. onde devo começar? Vamos começar pelo topo e, em seguida, claro, ele vai cronologicamente através de uma lista de tudo o que eles fizeram, um top performer coisas. Eles querem saber quem eu sou profissionalmente e mais importante, por que estou aqui agora e por que eles devem se importar. E vou mostrar-vos como isto se desenrola nos treinos. Mas agora isso é apenas um exemplo da questão por trás da pergunta vamos continuar um pouco mais fundo. Uma ótima maneira de descobrir a questão por trás da pergunta é pensar no que está muito preocupado . Com o que eles estão preocupados? Então, por exemplo, se eles dizem, por que você desistiu da escola baixa? O que você acha que Carson é? Demora cinco segundos. Uma grande preocupação seria. Você realmente tem alguma perseverança, ou simplesmente se demitiu? Mas o primeiro sinal de problemas? Então é melhor você ser capaz de responder isso, e é muito, muito importante. E é melhor teres uma boa razão para teres desistido da faculdade de direito, por exemplo. E esta questão pode ser aplicada a muitas áreas fora da vida profissional. Então, o que eu vou falar é sobre olhar para as preocupações. Com o que eles estão realmente preocupados? É a bandeira do seu currículo? Eles foram queimados por alguém como você, ou eles só querem ver como você lida com uma pergunta de aspiração? Em outras palavras, você vai vaguear sobre e sobre, ou você tem uma resposta nítida? Eu penso cuidadosamente sobre o que eles querem descobrir, não simplesmente saltar para responder suas perguntas estavam fazendo você mesmo soar bem. É uma resposta clássica e clássica que quando alguém é perguntado, particularmente quando tem um pouco de água fora de uma fraqueza como resposta, as pessoas imediatamente começam a ficar defensivas. Mas porque é uma entrevista, eles fazem isso de uma maneira um tanto estranha. Eles vão começar a dizer coisas como, você sabe, bem , sim, etc, então há maneiras de se preparar para isso e nós vamos falar sobre mais tarde durante este programa em termos fora, praticando Agora, novamente, isso é muito desafiador no início, lembre-se, Não só agora você tem que aperfeiçoar seu inglês simples responder sua dicção, seu tom, sua linguagem corporal. Agora você tem que descobrir o que é a entrevista, realmente fazendo a pergunta por trás da pergunta. Mas mesmo com isso dito, não há nada como estar na entrevista real e enfrentá-lo no campo e depois sair de lá e descer o que você notou. O que você fez? Bom e ruim? O que você poderia fazer para melhorar da próxima vez? Agora vamos continuar com o segundo passo para preparar sua melhor entrevista. Encontre a resposta simples em inglês. Veja lá e obrigado 6. Encontre a resposta em inglês: maneira. Vamos passar para o segundo passo, que é encontrar a resposta simples em inglês. Vou explicar este passo com o nosso exemplo anterior. Por que você quer esse emprego? E aqui está o que um nunca para executar as coisas. Bem, eu quero este trabalho para poder ganhar dinheiro, Dani. Mas não posso dizer que é melhor inventar algo sobre valores corporativos desse tipo de coisas. Mas não posso dizer que é melhor inventar algo sobre valores corporativos desse tipo de E se você vai pensar dessa maneira, eu peço que pare aqui mesmo, você por inventar algo sobre valores corporativos. Você será detectado instantaneamente como uma garganta se o gerente de contratação tiver experiência suficiente. Então, por favor, não minta. Simplesmente não funciona no nível mais alto. Por outro lado, há sempre uma opção melhor. Eu queria realmente pensar sobre isso. Você poderia dizer honestamente, que eu realmente amo esses valores corporativos fora do claro que não. E parece ridículo aqui. Então, por favor, antes de tentar criar um exemplo chato, isso pode soar bem do seu ponto de vista e que você acha que vai impressionar alguém. Basta um minuto para pensar em todas as suas respostas potenciais em Inglês muito simples para Vamos dar uma olhada em mais alguns votos agora. O que está tudo acabado através de razões que você pode querer trabalhar para essa empresa. Vamos dar uma olhada em algumas respostas potenciais. Preciso do dinheiro. Odeio o meu chefe. A empresa faz um ótimo trabalho. Há muitas pessoas inteligentes aqui. Acho que posso fazer um bom trabalho. Tudo isso pode ser verdade, mas em Li, o último livre é aceitável. A empresa faz uma ótima palavra lá. Há muita gente inteligente aqui. Acho que posso fazer um bom trabalho agora. Suas respostas devem ser positivas e profissionais. Isso parece óbvio, mas pelo menos 40% de desconto nas respostas da entrevista não são profissionais e/ou negativas. Por exemplo, as pessoas tentando ser engraçadas quando não são realmente engraçadas ou se elas não devem ser engraçadas como o entrevistador faz uma pergunta séria. E eles respondem com piadas. Do meu ponto de vista, eu sou tipo, olha, primeiro lugar, você não é engraçado em tudo e em segundo lugar, mesmo que você fosse, este não é o momento e o lugar. Este definitivamente não é um show de comédia de stand up. Os candidatos comuns não estão usando piadas seguras testadas. Só estamos dizendo piadas ruins que eles contariam depois de cinco tiros não saírem. E muitas vezes candidatos comuns dão muita informação durante uma entrevista, eles dirão, bem, bem, você sabe, quando eu comecei quando eu tinha um distúrbio médico, eu tinha esse problema e evento. Começou mesmo a ficar desesperado, e eu pensei: “ Por que está te dizendo isso realmente porque isso acontece?” E acontece com mais frequência que você pensaria assim de uma forma muito simples. Estou dizendo, suas respostas devem ser positivas e profissionais. Foi por isso que coloquei isso aqui. Então aqui está o que pode parecer em inglês simples novamente. Sem primeira língua. Eu quero trabalhar aqui porque a empresa faz um ótimo trabalho que são muitas pessoas inteligentes, e eu acho que posso fazer um bom trabalho. Nada extravagante sobre isso. Apenas inglês simples, a resposta simples em inglês. Já é melhor que a maioria. Não, só precisamos levar para o próximo nível. E este é o primeiro passo polido para a perfeição. Muito obrigado e vejo você lá. Polonês a tua resposta. A perfeição 7. Polonês à perfeição: estratégia. Número três estupor polonês. Faxon. Então, novamente, vamos nos refrescar e dar uma olhada no que temos até agora. Por que você quer esse emprego? Em outras palavras, você está realmente interessado em nós? Onde você acabou de se inscrever aqui? Aleatoriamente para um trabalho. A resposta simples em inglês. Eu quero trabalhar aqui porque a empresa faz um ótimo trabalho. Há muitas pessoas inteligentes, e acho que posso fazer um bom trabalho. Essa resposta é decente, mas não é muito pobre. Essa resposta é decente, Para como afirmado, o que você precisa é de uma história única e convincente para realmente fazer um nim embalado. Por favor, note melhor história quando é contada. Bem, isso poderia elevá-lo instantaneamente nos olhos do entrevistador. Então aqui está o que eu faço. Eu costumo contar uma história de 30 a 60 segundos usando esta fórmula básica. Vou começar a largar. Vou definir o estado com um nível alto por terra só para que eles saibam o que estou prestes a fazer. Por que estou fazendo a pergunta? Do jeito que eu estou respondendo, então eu vou ser muito específico. Vou contar uma história muito curta e específica com apenas os detalhes relevantes. E então, finalmente, eu vou voltar para cima. Eu vou ser trazido novamente e destaque de ambos os takeaways. Deixe-me dar-lhe um exemplo. Aqui está o que essa resposta polonesa pode parecer. Sabe, eu quero trabalhar no X Y, disse empresa, por razões estranhas. Primeiro, você está fazendo um trabalho incrível de mudança de vida no campo fora de atos. Segundo, estou confiante de que posso fazer uma grande contribuição, dada a minha experiência no porquê e Fert, você tem algumas das pessoas mais inteligentes do mundo trabalhando para você. E isso realmente me excita de uma perspectiva intelectual, intelectualmente estimulante. Esse último ponto, em particular, é muito importante para mim. Você vai notar que eu tenho uma história sobre procurar ativamente e trabalhar com as melhores pessoas do meu campo. Tão velocista. Smith era Alexandra, no entanto, que realmente me empurrou para realizar essa linha de fundo. Eu prospero em ambientes de campo compessoas inteligentes e ambiciosas, pessoas inteligentes e ambiciosas, e é por isso que eu adoraria fazer parte de ex-esposas, essa equipe e esta é uma fórmula básica, um exemplo básico do que você poderia fazer se você entrasse lá e você tinha script para fora. Mas eu quero destacar o que está acontecendo aqui porque você sempre pode torná-lo mais natural mais tarde para a prática. Então, por favor, não fique tão preocupado. Como se eu nunca usasse a frase “pessoas inteligentes e ambiciosas”. Você sabe o que? Eu não usaria essa frase, Ivor. Provavelmente eu me tornaria mais casual. Mas isso é algo em que mesmo se você dissesse isso com alguma prática, poderia parecer natural. Então vamos desfazer as malas. O que está acontecendo aqui? Observe todos os números de competência, então é positivo. É profissional e genuíno. É nítido e co tamanho sem detalhes não essenciais. E, finalmente, os que estão incluídos lá são envolventes e impressionantes. Então, por exemplo, Peter Smith ou Alexandra Dope neste exemplo são provavelmente pessoas bastante impressionantes que o entrevistador conhece. E quando eu digo que não realmente me escovou, dedo do pé realiza que isso provavelmente vai ser algo bastante impressionante. Eles me empurraram para realizar o aumento da nossa taxa de conversão 15% melhorando as vendas, economizando a empresa atua quantidade de dólares, o que quer que seja. Não, a propósito, você notou alguns pontos durante o jantar? Notou tonalidade ou foi tudo monetário? Permitam-me que vos dê dois exemplos. Escritório de duas leituras. O último ponto, em particular, é muito importante para mim. Você vai notar que eu tenho uma história de procurar ativamente e trabalhar com as pessoas de topo no meu campo como Peter Sniff e Alexander, embora quem realmente me empurrou o dedo do pé realiza isso ou este. Sabe, esse último ponto em particular é realmente um grande negócio para mim. Você vai notar que eu tenho uma história fora ativamente procurando e trabalhar com as pessoas de topo no meu campo, como Alexander Dough e Peter Smith lá realmente me empurrou para realizar set Observe a diferença nessas duas coisas que tonalidade pode fazer uma enorme diferença. Talvez o segundo exemplo possa soar um pouco dramático, mas não se preocupe. Pratique seu traseiro ou antes com esse tipo de tonalidade, e suas respostas sairão naturalmente durante a entrevista. E por natural quero dizer energia positiva. Se você tiver perguntas em torno desta entrevista praticando, por favor me e-mail foram abrir uma discussão, e eu vou responder às suas perguntas prontamente. Agora vamos seguir em frente com outro exemplo. Qual é a sua maior fraqueza? Veja, ali 8. Qual é sua maior fraqueza?: Qual é a sua maior fraqueza? Antes de começar, o que acha que o entrevistador está perguntando? Antes de começar, Qual é a pergunta por trás da pergunta quando eles perguntam Qual é a sua maior fraqueza? Senhorita, leve 10 segundos. Tudo bem, estou de volta. Agora, a maioria das pessoas responde esta pergunta com uma semana muito estranha. Lane responde como se eu trabalhasse muito duro. Tenho um problema em dizer não à responsabilidade. Olha, estas não são respostas ganhando. Gerentes de contratação não são estúpidos. Eles já ouviram essas coisas um milhão de vezes antes. Pelo menos você. Então aqui está o que você vai fazer. Em vez disso, você vai encontrar a pergunta por trás da pergunta. Agora, lembre-se do que você acabou de lutar alguns segundos atrás. Eu diria que eles estão perguntando, você está ciente de suas testemunhas e o que você faz para abordá-las? Isso é o que eles querem saber. Os melhores artistas sabem que têm testemunhas. Na verdade, eles são excepcionalmente sinceros quanto a isso. Mas, em essência, eles vão dizer coisas como quando eu comecei, eu era muito novo e eu realmente queria absorver tudo e ao longo do tempo eu descobri que eu era muito, muito bom em análises. Eu realmente tinha um presente de 14 por ser capaz de ver por trás dos números. Mas com isso dito, há também algumas áreas que eu sei que eu preciso trabalhar em. Por exemplo, gerenciar pessoas que eu realmente não consegui muitas pessoas e visceral desde que fui promovido há dois anos, eu encontrei para relatórios de diretores e honestamente, é um desafio todos os dias. Eu tenho que descobrir qual a melhor maneira de motivá-los, ouvi-los, aprender e dizer a verdade. Eu provavelmente não sou o melhor gerente que eu sei disso. E assim, mesmo em meus relatórios anuais e meus planos anuais que estão servindo, eu consideraria meu maior desafio e algo em que estou trabalhando ativamente de algumas maneiras fora, um indo para uma cúpula de gestão vezes livre por ano. Isso é algo que realmente pediu especificamente que meus dois me permitissem fazer. E a segunda coisa é coletando feedback de 160 graus grátis para ter certeza de que todas as coisas que eu acho que estou fazendo, eu estou realmente fazendo com meus relatórios de diretor ok, eu sei que eu pareço um pouco dramaticamente teórico, mas é assim que uma boa resposta deve ser. Ouça isso. Anote. Adaptado à sua própria circunstância e prática. , pratique , pratique , pratique até que se torne natural para você até que você se familiarize com suas próprias palavras. Agora, o que quero dizer é que os melhores artistas são excepcionalmente sinceros quanto às suas fraquezas. Por quê? Porque eles sabem muito bem em algumas coisas. E essas poucas coisas tendem a ser coisas que os gerentes de contratação estão procurando. Mas também estamos muito abertos que eles não são ótimos em tudo. Agora estou falando de CEOs de nível sênior, mesmo das empresas da Fortune 100. Se você ler entrevistas com eles, foram muito francos, muito sinceros. Mas eles não são o todo agredido, e nós estamos ativamente tentando melhorar. Então eu quero que você entre com essa mentalidade. Mas tudo bem não ser o passado. Tudo. Na verdade, tudo bem admitir que sua fraqueza é porque isso é realmente ah, gatilho de alta competência. Então vamos continuar investigando isso. Por favor, faça o brainstorm potash em respostas simples em inglês aqui estão opções gratuitas desativadas. A tua maior fraqueza é que tenho má gestão do tempo. Não diga isso. Não sou muito bom no que faço. Isto também está de volta. Que tal este? Eu só trabalhei para uma empresa a maior parte da minha carreira. Este testamento está tudo bem. Por quê? Bem, para começar, é verdade. É uma fraqueza. Mas não é uma fraqueza incapacitante, mas pelo menos uma automática, não superior. Por exemplo. Não sou muito bom no que faço. Isso seria, talvez, digamos, uma coisa ruim de se dizer. E o mais importante, estabelece as bases para você explicar como está tentando superar seu testemunho. Então, se apenas essas coisas gratuitas são suas únicas opções têm gerenciamento de tempo ruim. Não sou muito bom no que faço, e só trabalhei para uma empresa a maior parte da minha carreira. Claramente, a última é a melhor opção em inglês simples, então vamos ver como podemos polir isso. Vamos poli-la com perfeição. Eu só trabalhei para uma empresa, maioria fora da minha carreira, e novamente eu vou ser um pouco dramático na minha voz total. Minha maior fraqueza é que passei a maior parte da minha carreira trabalhando para uma empresa e ,de certa forma, isso pode realmente limitar minha perspectiva. , Agora fora do curso. Eu trabalhei em vários departamentos, e na verdade, fui promovido mais rápido do que qualquer um para executar X y set. Mas eu estou realmente pronto para levar o que eu aprendi para uma cultura e indústria diferentes, e é por isso que eu estou aqui. Agora você vê a diferença em vez disso fora, começando com a não-resposta padrão, você está realmente sendo muito franco. Você está enfrentando honestamente, você está sendo totalmente aberto sobre isso. Isso é o que os gerentes de contratação querem ver. Novamente, observe o fluxo. Você vai começar com uma resposta ampla. Você vai dar algumas histórias crocantes. Então você está indo para ir imediatamente para os takeaways. Tudo em apenas dois. Ou Santis livre é que eu queria começar com eram sentenças livres porque isso força você a ser muito crocante. Agora. Se fosse eu dando essa resposta em uma entrevista, eu provavelmente levaria perto de dobrar ou triplicar a quantidade de tempo. Uma das coisas que eu queria aprender em entrevistas. Para algumas respostas, você pode ir muito devagar e em ofertas. Você realmente quer ser muito crocante sobre isso. Responda. Bife duas ou três vezes mais tempo do que em uma entrevista típica. Mas o que quero dizer aqui é que esta resposta que acabei de apresentar a vocês, parece um pouco curta e isso é intencional. Eu quero me acostumar a dar respostas crescentes como esta e o que você é capaz de fazer isso com prática. Em seguida, você pode expandir e preencher com um pouco mais de detalhes mais tarde, especialmente durante a entrevista. Finalmente, é uma técnica avançada. Repare que mencionei algo sobre sua promoção rápida. Agora seu entrevistador pode perguntar sobre suas fraquezas, mas ela onde ele não pode impedi-lo de falar sobre sua força, mesmo em uma resposta sobre fraquezas. Agora, na próxima lição, vamos ter uma breve recapitulação para responder perguntas da entrevista. Assim que terminarmos com isso, vamos começar por praticar parte. Como praticar suas entrevistas, como ser muito bom nelas. Vejo você na próxima lição. Muito obrigado. 9. Recolher rápido - Perguntas de entrevista respondendo: Recapitulação rápida. O que pedimos até agora? Vamos rever a estrutura, que você pode usar para responder às perguntas mais difíceis da entrevista que você vai encontrar durante as entrevistas. E, claro, você pode usar esse mesmo para responder a outras perguntas. Aqui está ele. Encontre a pergunta por trás da pergunta, encontre a resposta simples em inglês e, em seguida, faça alta para a perfeição. Não, parece muito, mas na realidade isso acontece em segundos. Essa é a fúria básica por trás de responder perguntas difíceis de entrevista. Mas há uma grande diferença entre saber o que fazer e realmente fazê-lo na prática . E isso é o que vamos abordar nas seguintes lições. Então vamos começar.