Gerenciando a força de trabalho Freelance - seções de curso 1 e 2 | Nicole Le Maire | Skillshare

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Gerenciando a força de trabalho Freelance - seções de curso 1 e 2

teacher avatar Nicole Le Maire, Modern People Ops for remote teams.

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Aulas neste curso

6 aulas (15 min)
    • 1. S1/ trabalho como freelancer

      0:47
    • 2. S1/Lição 1 - Guia de força de trabalho contingente para gerenciar a força de trabalho mundial

      4:52
    • 3. S1/Lição 2 - O que é este curso

      1:05
    • 4. S2/Lição 1 - A relação de empregadores em mudança o guia essencial para gerenciar o F

      2:44
    • 5. S2/Lição 2 - Por que trabalhar sob demanda

      2:42
    • 6. S2/ Lição 3 - Risco para você como "funcionário"

      2:47
  • --
  • Nível iniciante
  • Nível intermediário
  • Nível avançado
  • Todos os níveis

Gerado pela comunidade

O nível é determinado pela opinião da maioria dos estudantes que avaliaram este curso. Mostramos a recomendação do professor até que sejam coletadas as respostas de pelo menos 5 estudantes.

55

Estudantes

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Sobre este curso

Gerenciar trabalhadores que são estrategicamente importantes para o sucesso de uma organização, mas não necessariamente diretamente empregada é uma estratégia difícil de acertar, mas quando bem realizada, ela pode realmente impulsionar o desempenho dos negócios.

Conforme a rápida globalização de negócios continua, as indústrias começaram a se preparar para uma economia plana do mundo, um mundo com acesso remoto e fácil a talentos e clientes, independentemente da distância ou idioma. Já não pode uma organização assumir que empreiteiros altamente qualificados, freelancers ou outros trabalhadores não permanentes estarão prontos e dispostos a preencher lacunas conforme as circunstâncias exigirem.

O talento de hoje está em demanda, independentemente do seu status de emprego.

Os mercados de trabalho atuais estão sofrendo mudanças radicais, à medida que as plataformas digitais transformam a forma como operam e revolucionam a natureza do trabalho. O local de trabalho tradicional como sabíamos que ela está mudando, e um componente chave dessa evolução é o aumento da chamada economia de equipamentos, da força de trabalho sob demanda, do workflex, da força de trabalho contingente etc.

Junte-se à Nicole, conselheiro de pessoas globais @thepeopleengine, enquanto você vai aprender como as empresas estão buscando continuamente maneiras inovadoras para cortar custos, aumentar a eficiência e executar de forma competitiva, e o uso estratégico de trabalhadores contingentes pode ser uma ferramenta eficaz para avançar esses objetivos.

Concentre-se na crescente digitalização do mercado de trabalho, que tem uma desvantagem muito preocupante, pois está minando as relações empregador-empregado tradicionais que foram o canal principal através do qual foram fornecidas benefícios e proteções dos trabalhadores.

As Seções deste guia essencial podem ser visualizadas aqui:

Seção 1 e seção 2:

  • Introdução à força de trabalho mundial
  • O que isso significa para os funcionários?

Seção 3 e seção 4:

  • O que isso significa para gerentes
  • O que isso significa para a Organização e "Empregador"?

Seção 5 e seção 6:

  • Práticas recomendadas para gerenciar uma força de trabalho on-demand
  • Resumo de curso

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Teacher Profile Image

Nicole Le Maire

Modern People Ops for remote teams.

Professor

 

 

Today, the world is our workspace and online collaboration is my passion. I share it with businesses and their team(s) and help them implement, manage and enhance remote working practices.

Hi I am Nicole, an entrepreneur (https://bit.ly/AboutPortfolio) with lots of experience in people operations management.

Remote working and distributed teams were my “thing” long before it became “a thing.”

Nowadays, this term is used everywhere. I believe that this is more than a trend, it needs to be supported by expertise and experience which is why I am here to guide and assist.

In other words, I design, create and support modern people operations internationally helping global professionals to work effectively togethe... Visualizar o perfil completo

Nota do curso

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Transcrições

1. S1/ trabalho como freelancer: Bem-vindo a este conteúdo emocionante sobre o contingente. mão-de-obra operária a nível mundial, seja por necessidade económica ou por escolha, 1/3 dos trabalhadores americanos e pouco menos de 1/4 dos trabalhadores europeus encontram-se agora a trabalhar no contingente da partilha da procura ou da economia dos projectos. Notei que o número crescente de trabalhadores não tem mais um emprego regular com uma conexão de longo prazo para um determinado negócio, e em vez disso eles trabalham tarefas, projetos e shows onde eles são empregados em uma determinada tarefa por um tempo definido. Creio que é tempo de ser honesto sobre este assunto e de partilhar informações sobre este assunto. 2. S1/Lição 1 - Guia de força de trabalho contingente para gerenciar a força de trabalho mundial: maneira tem a rápida globalização dos negócios continua? Cada indústria começou a se preparar para operar em uma economia mundial plana, um mundo com acesso remoto e fácil a talentos e clientes, independentemente da distância ou linguagem. Sua porta se foi, os candidatos estão agora se tornando globalmente dominantes novos mercados. Lançar um nível totalmente novo de concorrentes emergentes ao lado de novos mercados estrangeiros é uma abundância de novos talentos que poderiam ser recrutados e treinados on-line e empregados para executar tarefas remotamente. Graças aos avanços tecnológicos nas economias em desenvolvimento, a terceirização pesada acelerou a taxa de digitalização das economias em desenvolvimento e as empresas estão usando isso em seu benefício. Os mercados de trabalho de hoje estão passando por mudanças radicais à medida que as plataformas digitais transformaram a forma como operam e revolucionam a natureza do trabalho. , em muitos aspectos, Trata-se, em muitos aspectos,de um desenvolvimento positivo que tem o potencial de combinar os trabalhadores com empregos de forma mais eficiente e transparente do que nunca. O local de trabalho tradicional, como nós fazemos isso, está mudando, e um componente-chave dessa evolução é a ascensão da economia de gig. A força de trabalho sob demanda, a flexibilidade do trabalho, as empresas de força de trabalho contingente estão continuamente buscando formas inovadoras de cortar custos, aumentar a eficiência e executar competitivamente e o uso estratégico de trabalhadores temporários poderia ser uma ferramenta eficaz para avançar esses objetivos. Em toda a linha, as empresas estão usando seu uso de trabalhadores em todo o mundo, que podem incluir empreiteiros independentes, trabalhadores temporários , consultores, crescimento de um estagiário de um trabalho contingente permanente A força de trabalho está quase garantida e as organizações precisam ter processos e sistemas em vigor para serem capazes de recrutar e gerenciar adequadamente essa força de trabalho. Lembre-se de que os trabalhadores em todo o mundo desempenham um papel importante na consecução de metas e objetivos em muitas organizações. É um facto que não está apenas a alterar o panorama da mão-de-obra, mas também o dos processos empresariais e de pessoas que devem apoiar este novo modelo de emprego . A crescente digitalização do mercado de trabalho também tem pelo menos uma desvantagem muito preocupante . Ele está minando a relação tradicional empregador empregado, o principal canal através do qual os benefícios e proteções dos trabalhadores foram fornecidos. Isso nos permitiu gerenciar um talento de influência que provavelmente nunca conheceríamos pessoalmente . Um pouco impessoal, sim, rentável. Certamente, o termo força de trabalho contingente implica trabalhadores que todos fora da norma ou cujo emprego está subordinado a alguma condição adicional. Estes ar, não os funcionários permanentes clássicos por hora ou assalariados que trabalham uma semana de trabalho tradicional de 35 horas que os qualifica para benefícios da empresa. Ao mesmo tempo, o termo, muitas vezes intercambiável com trabalho ocasional ou temporário, referia-se simplesmente a um trabalhador independente ou a um trabalhador prestado por uma agência. A definição simples tornou-se mais complexa nos últimos anos. Impulsionadas pela economia, as organizações estão se encontrando na posição invejável de fazer malabarismo e reorganizar os custos da força de trabalho. Custos gerais. Isso, combinado com a flexibilidade proporcionada pela Internet, criou novas categorias de trabalho, desde o trabalho de plantão em casa até virtual, o rótulo de trabalho contingente inclui um funcionário temporário que contratou um contingente. trabalho pago, acordo com as horas trabalhadas, não recebe benefícios que são comumente disponíveis para os funcionários regulares . Funcionários a tempo parcial podem ou não receber benefícios, mas não se enquadram na categoria tradicional. Faça duas horas por semana de trabalho. Empreiteiros independentes. Este grupo é normalmente considerado contingente. Eles geralmente trabalham como proprietários individuais em uma base de hora em hora. Trabalhadores terceirizados. Estes funcionários são pagos e gerenciados por 1/3 parte que constrói a organização, que em certo sentido contrata o terceiro diretamente e os funcionários indiretamente. Tal como acontece com as agências temporárias, o próprio terceiro é trabalhadores offshore contingentes. Em alguns casos, esses podem ser funcionários tradicionais da empresa, mas em outros casos, eles não estão movendo funcionários para fora das quatro paredes, e o status offshore adiciona uma camada de comunicação exclusiva ao consultoria temporária a tempo parcial, um empreiteiro independente, trabalhadores offshore. 3. S1/Lição 2 - O que é este curso: Caminho, Theo. O que abordaremos compreende as implicações da economia sob demanda e por que é fundamental para os funcionários em todo o mundo que os trabalhadores, gerentes e organizações tomem decisões informadas naveguem em possíveis armadilhas e encontrem sucesso em um paisagem de negócios em evolução. Também vale a pena dar uma olhada mais detalhada que por que o uso do trabalho contingente está aumentando e quais os riscos que esse aumento representa tanto para a organização quanto para o trabalhador mundial. Que novos desafios e oportunidades essa economia implica para as organizações, gestores e funcionários? 4. S2/Lição 1 - A relação de empregadores em mudança o guia essencial para gerenciar o F: Caminho, Theo. A dinâmica do empregador em mudança desta economia sob demanda representa oportunidades e desafios para os funcionários e trabalhadores, permitindo a liberdade e flexibilidade da nossa. Mas muitos destes postos de trabalho a pedido não fornecem redes de segurança tradicionais para trabalhadores, trabalhadores seguros de desemprego, indemnização por lesões ou planos de pensões e de reforma. Parceiros embriões O relatório mais recente da força de trabalho revelou que 30 milhões de pessoas nos EUA se classificam como trabalhadores independentes, seja como empresários Solos, que trabalham de forma independente como sua única fonte de ganhos ou escavadores laterais, aqueles pegando atribuições externas para renda extra. Esse número deverá crescer para quase 40 milhões até 2019. Bobby Over Rosati, CEO do trabalho acima, declarou. Isto é só o começo. O herói conectado em que vivemos está liberando nossa força de trabalho. As barreiras para ser um profissional freelance, encontrar trabalho, colaborar com clientes e ser pago a tempo estão desaparecendo. Nos últimos anos, houve um aumento de executivos e profissionais de alto nível deixando suas posições permanentes para se tornarem trabalhadores em todo o mundo e seus bem compensados pela experiência que eles trazem para a mesa. Trabalhadores do conhecimento estão em alta demanda, especialmente em uma economia em expansão, à medida que este mercado evolui. Ele está mudando de uma dependência fundamental do trabalho físico, realizada por um grande número de trabalhadores não qualificados para uma dependência preponderante de máquinas, tecnologia e trabalhadores do conhecimento mais qualificados. Cada vez mais, o mercado apoia trabalhadores independentes e contratados que aderiram ao mercado sob demanda por escolha, em vez de em resposta à crise ou à perda de um emprego tradicional. trabalho freelance e o trabalho independente estão associados a uma maior liberdade, flexibilidade , opções, novas possibilidades e uma almofada de segurança. 5. S2/Lição 2 - Por que trabalhar sob demanda: Caminho, Theo. Para indivíduos fora da força de trabalho corporativa, flexibilidade é um dos maiores atrativos do trabalho sob demanda. trabalho freelance exige que o empregador não possa ditar como o trabalhador temporário faz o trabalho, apenas que eles façam o que é contratá-lo para eles. Freelancers também podem decidir quanto eles podem cobrar pelo trabalho que fazem. Benefícios para trabalhar Pode incluir o aumento da autonomia e flexibilidade de ser um contratante ou consultor independente, bem como o trabalho interessante, desafiador e dinâmico que as atribuições baseadas em projetos podem oferecer. Então, de certa forma, você escreve seu próprio salário. Uma vez que os proprietários de empresas independentes e proprietários individuais estão a par de muitas isenções fiscais, os trabalhadores temporários também conseguem manter mais do dinheiro que ganham. Muitas pessoas preferem freelancing toe um contrato de trabalho regular. Devido a isso, com baixas barreiras à entrada e infinitas oportunidades de emprego freelance em todo o mundo, os trabalhadores maiores obstáculos à adesão à força de trabalho sob demanda estão frequentemente determinando quais oportunidades de emprego freelance são as melhor ajuste para o seu estilo de vida. Conjunto de habilidades e tempo. Qual é a análise custo-benefício para os trabalhadores? Situação particular, e quais os ativos que ele ou ela tem que alavancar Ao trabalhar como um trabalhador em todo o mundo, é importante definir o seu próprio preço, mas estar disposto a negociar quando você precisa. Por exemplo, você pode definir preços com base em cronometrado com base em um prazo ou preço otimizado de valor relacionado ao valor do projeto. O bom é que oferece novas incursões. Muitos caminhos de carreira que eram funcionários de entrada anteriormente limitados têm novas maneiras de colocar um pé na porta. Ao fazer freelancers como uma forma de inicializar novos conjuntos de habilidades, os funcionários podem fazer inventário de seus interesses e habilidades e se especializar e se tornar um especialista nas oportunidades freelance que atraem para eles e melhor complementar sua habilidade conjuntos e ativos. A digitalização do local de trabalho também tornou o freelancing dentro do local de trabalho mais fácil. cada ano que passa, tecnologia torna-se cada vez mais profundamente incorporada no centro de nossos locais de trabalho, enquanto em alguns setores as mudanças parecem ocorrer mensalmente. 6. S2/ Lição 3 - Risco para você como "funcionário": Caminho, Theo. Embora a contratação de trabalhadores remotos possa ser financeiramente valiosa, o empregador pensa que menos despesas de escritório pouco ou nenhum contrato. Beneficia. Você deve ser criativo e produtivo e permitir-se não se distrair com o ambiente que não seja de escritório ao seu redor. Seu relacionamento com seu empregador deve permanecer forte, pois erros de comunicação digital podem acontecer muito facilmente quando você não está trabalhando cara a cara O trabalho por contrato normalmente significa que a maioria das salvaguardas disponíveis para trabalhadores em todo o mundo estão ausentes na dinâmica sob demanda. Também é muito mais fácil para os empregadores terminar um relacionamento com o freelancer. Enquanto sob demanda. Os trabalhadores estão tecnicamente autorizados a sindicalizar-se. Eles não têm as mesmas proteções legais. Os empregadores não são obrigados a negociar com empreiteiros em termos de contrato e seus livremente autorizados a tomar medidas contra os empreiteiros que entram em greve. Os salários podem ser alterados sem aviso prévio, e as leis de salário mínimo não. Por que as desvantagens de plataformas sob demanda são as barreiras baixas para sair Em qualquer momento, trabalho pode secar em alguns casos por causa de suas visões negativas de seu desempenho, especialmente avaliações que estão publicamente disponíveis em aplicativo como uber e Airbnb e a maioria das fontes de trabalho freelance dependem da satisfação por vezes arbitrária de um cliente. O desempenho e a reputação do trabalhador permitem que os solicitantes escolham e escolham os trabalhadores. Têm igualmente o direito unilateral de rejeitar a totalidade ou parte do trabalho realizado por um trabalhador sem pagamento, que aumenta a pressão sobre os trabalhadores. Há também a possibilidade sempre presente de uma súbita falta de demanda causada por novos concorrentes no mercado ou outros fatores econômicos. Embora o trabalho contratual acarrete um risco maior do que o emprego tradicional, sobretudo na falta de benefícios subsidiados pelo empregador e na imprevisibilidade do trabalho. Os funcionários que abraçaram a economia de gig a tempo inteiro ou a tempo parcial para complementar emprego tradicional estão crescendo e rapidamente à medida que os números aumentam. Fortalecido por novas opções, um empregador baseado em nuvem compreendendo as implicações e o cenário em mudança para funcionários , gerentes e proprietários de negócios será fundamental