Transcrições
1. Principais 10 perguntas para se preparar para a introdução 0002: Oi, eu sou Jeff abriu o grande caçador de jogos. Sou chamado de Big Game Hunter. É o meu tempo fazendo recrutamento onde eu costumava caçar líderes e
organizações de pessoal e fiz isso por mais de 40 anos. Eu sou o treinador principal para o treinamento de busca de emprego. H q dot com Um site onde têm curadoria de informações que você poderia assistir, ouvir ler. Vai ajudar-te a encontrar trabalho mais depressa. , Além disso, eu treinador e seus descontos em meus serviços de coaching através desse site. Então, de novo, isso é trabalho, então treinar. H q dot com Agora esta classe é muito simples. Ele lida com perguntas básicas de entrevista que você vai ser perguntado em muitas, muitas entrevistas e inclui coisas como Diga-me sobre si mesmo em duas versões, uma padrão avançada por Dittemore. Tem coisas como, Quais são as suas fraquezas e muito mais? É intitulado 10 Perguntas para se preparar para, Mas em Enquanto, Honestamente, há mais de 10 perguntas lá. Eu incluí alguns bônus para você, coisas que você pede preparar para Aziz Bem,
porque, porque, francamente, as empresas fazem essas perguntas. Eles perguntavam-lhes muito regularmente. Então, tome o tempo para assistir os bônus Também tomar o relógio do dedo do pé do tempo. O vídeo chamado A melhor pergunta a fazer em qualquer entrevista que realmente é. E eu comecei a aula com isso porque eu acredito que isso é um chamador de atenção de cada pessoa que fez essa pergunta, eles podem ver que o empregador, o entrevistador, onde isso é um RH ou uma contratação gerente realmente responde bem e começa a tratá-los completamente diferente do que o candidato a emprego agradável e
obediente. Então novamente, assista aquele vídeo em particular e pratique que que me deixe praticar, a maioria dos
caçadores de emprego vai em entrevistas, e é como se eles estivessem ouvindo essas perguntas pela primeira vez se você praticar, se Você não apenas assiste isso, mas você assiste e então pratique, você será muito mais eficaz do que Jane comum ou Joe comum ou a pessoa comum que entra. E aqui está a questão e inventa os seus discursos. Nosso no local. Grandes atletas ao longo do treino, certo? Não importa qual é o esporte, todos
eles praticam, e você aqui vai Foshan como um grande atleta e praticar suas respostas para essas perguntas para que quando você sair no campo de treino, quando você chegar lá e entrevista. Você é capaz de se apresentar em um alto nível. Sim, se estiver interessado no meu treinamento, fale comigo de novo. A melhor maneira será através de busca de emprego treinando h dot com. Mas se você quiser falar comigo diretamente, vá para o grande jogo 100 pontos Us. Há tams no topo que vai dizer que você tem que me contratar para diferentes serviços. Sim, espero que ache isso útil e vamos andando.
2. A melhor pergunta para perguntar em qualquer entrevista: Qual é a melhor pergunta que você deve fazer em qualquer entrevista, e quando você deve fazer? Real? Simples. Bem, deixe-me começar com o que uma entrevista típica parece. É alguém. Então, para eles vão me falar sobre você e você jogar no karatê vista por um tempo . Eles vomitam uma pergunta como um soco, e você tem um bloqueio de distância e eles jogam outra para cima e você tem que usar um quadril. Verifique isso para jogá-los sobre seu ombro, trás e para frente, para trás e para frente. Se você é uma profissão onde há perguntas profundas que podem ser feitas, eles vão chegar a isso. E eventualmente, assim como qualquer pergunta para nós. Você sabe algo sobre o trabalho que eles fazem que você faz. Isso é interessante. Eu estou interessado. Ótima. Voltaremos a ligar-te. É uma entrevista típica. O que você diz? Qual é a melhor pergunta? O que eles perguntaram, você entra e se senta, e quando você abaixa a bunda na cadeira antes que eles tenham a chance de falar, você vai. Muito obrigado por arranjar tempo para se encontrar comigo esta noite. Sabe, eu revisto a interrupção do cargo, e foi muito interessante para mim, mas eu quero saber sua opinião sobre o trabalho. Você poderia me falar sobre a posição que você vê onde eu posso fazer para ajudar Boyne? O que isso faz é em vez de esperar pelo final da entrevista para perguntar-lhe sobre o trabalho . Você faz isso no início da entrevista antes que eles peguem o rolo. E você faz isso porque no final da entrevista, há nada que você possa fazer com essa informação. Mas às vezes, mesmo que você tenha visto a descrição do trabalho, eles mudaram um pouco. Os pensamentos de se transformaram, e eles começam a olhar para ele de forma diferente, e eles nunca mudam os requisitos. Então, mesmo que você tenha essa descrição de um recrutador, pode
ser um pouco diferente. Errado. Então, fazendo essa pergunta, dei uma olhada na descrição do trabalho e foi muito interessante para mim. Mas eu quero ter sua opinião sobre o trabalho. Você poderia me dizer sobre a posição é você ver que o que eu posso fazer para ajudá-lo. Você obtém a informação no início quando você pode usá-la. Então, toda vez que eles estão fazendo uma pergunta, você quer adaptar sua resposta ao que importa para eles e não apenas falar sobre o que você
fez , mas falar sobre o que você fez que se relaciona com o que eles estão procurando de você. Então isso lhe dá uma enorme vantagem de sua concorrência. Estávamos apenas sentados lá como caroços, esperando o final para perguntar sobre o trabalho que você obter esta informação para iniciá-lo quando você pode usar como. Mas há um pequeno problema e que agora você não pode perguntar sobre o trabalho no final, você precisa estar preparado com perguntas para substituir aquela sobre o trabalho, certo? Então, quem é o que deve fazer quando dizem alguém de suas perguntas sobre o Forest aqui? Você disse que Job parece ótimo estar realmente interessado. Eu tenho algumas perguntas. Sua pergunta de negócios número um. Digamos que eu goste Quais são as suas expectativas? O que? O que eu estaria fazendo nos primeiros 30 60 90 dias e quais eram suas expectativas de mim quando eu
entrasse a bordo? Ótima. Se você descobrir que há expectativas razoáveis, não é melhor saber antes de se juntar, certo? Então essa é uma pergunta que você poderia fazer. Aqui está um 2º 1 Já fiz isso em outro vídeo, mas eu estou apenas tentando consolidar tudo aqui. Digamos que eu entrei e é um ano deles. Eu não fiz apenas um bom trabalho. É um trabalho espetacular, se não o melhor? Mas talvez um dos melhores que você já viu alguém atuar? O que eu teria feito durante aquele ano que faria você escrever tal crítica , flutuando da cama? Ele permite que eles saibam que você está interessado em fazer um ótimo trabalho, não mediano, e está novamente dando a eles uma idéia fora de você. E está dando a você uma idéia do que você vai fazer durante o primeiro ano que
faria com que você fosse um funcionário extraordinário. É uma ótima pergunta. Espero que goste. Espero que tenha usado isso em suas entidades
3. Me conte sobre sua resposta padrão: Hoje eu quero falar com vocês sobre essa pergunta clássica de entrevista de emprego que é feita em quase todas as entrevistas. Então me fale sobre você sobre o que você tem feito profissional, que eles podem não usar essas palavras exatas, mas eles vão fazer uma pergunta geral, aberta que permite que você pegue o touro em qualquer uma das corridas com ele uma viagem você mesmo para cima. Então, para correr com ele, você precisa estar preparado com uma resposta que dura cerca de 30 a 45 segundos. Isso fala da natureza do trabalho que eles tentam preencher e demonstra que você pode fazê-lo. Então aqui está uma resposta típica para essa pergunta. Bem, estou em campo agora por qualquer que seja o número de anos, e nos últimos dois anos tenho trabalhado para alguém. Então, onde eu fiz
isso, aquilo e aquilo e aquilo e aquilo que você fez é exatamente o que eles estão
procurando muito perto. Então, se eles estão tentando encontrar um desenvolvedor de emprego com certas habilidades, você diz a eles o que você fez lá se relaciona com o que eles estão procurando. Veja, eles não estão procurando por uma grande visão geral. O que eles estão tentando fazer é ter uma idéia se o que você fez se encaixa ou não no que eles estão tentando ter feito. Então você pode ser um contador e dizer, bem, eu tenho sido contador lá nos últimos cinco anos. Nos últimos três anos, tenho feito missões temporárias para diferentes organizações
com as quais estive envolvido e você fala sobre o que você fez que se relaciona com o que eles estão procurando. É realmente tão simples que uma vez que você deu a eles esse esboço, uma vez que você ensaiou antes, você apenas dê a eles esta resposta alada fora de sua cabeça. Você realmente deveria ensaiar uma vez que tenha sido ensaiado. Pense nisso por um segundo. Se você for eles. Que seguimento? Podem ser feitas perguntas para saber mais sobre o que você fez que relaciona o que eles estão procurando. Uma vez que você tem isso em um mês, você pode estar preparado com o seu acompanhamento em respostas para suas perguntas de acompanhamento. É muito fácil, mas a maioria das pessoas vão às entrevistas e estão completamente despreparadas. Acham que podem entrar e responder sem as algemas e podem, mas não vão ser contratados, por isso, o meu encorajamento é que os primeiros 10
a 15 minutos da entrevista são uma variação na ideia de me contar sobre você. Você estava falando sobre o que você fez? E eles querem saber o que você fez no contexto do que eles estão procurando. Vão fazer-te perguntas sobre isso que também poderias estar preparado para outra vez. Mantenha suas respostas com cerca de 30 a 45 segundos de duração. Por que, você não quer ficar tagarelando e aborrecendo-os até as lágrimas, então eles
começam mentalmente o surfista do canal começou a pensar em outra coisa que eles preferiam estar fazendo. Você deseja manter suas respostas com cerca de 30 a 45 segundos de duração para que a conversa se torne interativa. Você os envolve, eles te atacam. Você vai e volta, e isso é realmente o que você quer estar fazendo nesta fase da entrevista. Então, mais uma vez, me
fale sobre você é realmente simples. Pergunta a responder. Se você tomou o tempo para se preparar
4. Me conte sobre sua resposta avançada: A maioria dos entrevistadores perguntar-te-ão algo assim porque queriam que te
abrisses. A maioria dos entrevistadores perguntar-te-ão algo assim porque queriam que te Eles querem abrir a porta com você, falando sobre seu trabalho. E essa é a pergunta mais fácil que eles poderiam fazer. No entanto, vamos apenas fazer uma revisão rápida. Conte-me sobre você sobre o que tem feito. Profissional. Bem, eu estou no meu campo por X número de anos. Nos últimos dois anos, tenho trabalhado para alguém. Então, onde eu estive envolvido, ele meio que expôs suas responsabilidades, e então você fala sobre o que fez na sua organização anterior. Para esses seis meses obter responsabilidades realmente reais. Essa é uma resposta bastante padrão. Deixe-me dar-lhe a versão avançada dele. Vejo-te a deitar-te exactamente da mesma forma que fizeste antes. Fale sobre o que você fez, como você fez, como você os ajuda a ganhar dinheiro ou economizar dinheiro. E você tenta manter sua resposta para 30 a 45 segundos na vida para que eles não sintonizá-lo onde a versão avançada permite que você continue isso e, em seguida, disse Pausa por um segundo dizer. E tenho a certeza que ouves pessoas diferentes a dizer coisas na mesma linha quando respondem. Mas o que me torna um pouco diferente é que depois falas sobre o que te faz diferente de todas as outras pessoas com quem o chefe competiu. Você pode falar sobre as situações difíceis em que você pisou em que você acabou ser o herói porque você vendeu cota por três vezes você se virou
para trás Ah, departamento
fracassado fazendo treinamento, o que quer que seja ISS, você fala sobre o que se torna diferente, que todos os outros que eles podem ser entrevistadores e o que isso permite que você faça é
diferenciar-se do pacote e mostrar como você entrou em uma situação e ofuscou todos os outros que que tinham contratado antes. Agora novamente, se esse não é o caso com você, se você está fazendo um trabalho bastante padrão, esta resposta não é para você. Mas para aqueles de vocês que poderiam realmente responder bem a essa pergunta, faça-o. Lembre-se, a frase é, e tenho certeza que você ouve isso muitas vezes. Mas o que me faz diferente é que você começa a falar sobre o que você fez que iria se
diferenciar de todas as outras pessoas da sua firma anterior que fizeram tipo
de trabalho semelhante . Todos os indivíduos com quem você está competindo neste trabalho
5. Por que você quer trabalhar para nós.: Hoje eu quero falar com vocês sobre uma entrevista difícil, perguntas que na verdade é onde as mais fáceis que você já estará. Você acha? A pergunta é algo assim. Então, o que? Quer trabalhar para nós? Sim, eu tenho vários clientes que ele tem essa pergunta, e eu acho que é risível. Mas entenda pela perspectiva deles, eles estão tentando descobrir algo sobre você. E o número um é onde você é inteligente o suficiente para fazer qualquer pesquisa sobre a empresa antes entrar pela porta, ou você apenas ser imaturo e pensar que poderia andar frio e impressionar o Então, aqui está a maneira básica. A resposta. Tendo feito alguma pesquisa sobre a firma para a qual você está entrevistando, você vai escolher duas ou três coisas sobre eles em falar para falar com essas três coisas que você sabe sobre eles. Então, por exemplo, havia um jornal em Nova York que eu estava trabalhando com seu cliente quando alguém fez essa pergunta, eu pediria ao candidato para fazer isso. Por que eu iria querer trabalhar para você? Quem não iria querer trabalhar para você? Você sabe que é uma grande organização. Você é um líder em seu campo. Profissionais superiores. É uma oportunidade de trabalhar com pessoas fenomenais. Por que alguém não iria querer trabalhar para você? Imagine a resposta que as pessoas receberiam com isso, eu digo a vocês, porque eu conversaria com seu pessoal de RH, os gerentes de linha que me diziam o quanto estavam entusiasmados com o indivíduo por causa de como eles respondiam dessa forma. Então, novamente, faça alguma pesquisa antes da entrevista, descubra algumas coisas positivas sobre a organização que você está falando que vale a pena. E então em seu banner mais entusiasmado e animado, sabe como eu quero trabalhar para você. Quem iria querer trabalhar para você? Esse é realmente o bolo. É ele que não gostaria de trabalhar para você de forma animada?
6. Quais são suas deficiências: Eles querem falar com você sobre uma daquelas perguntas difíceis de entrevista que invariavelmente
engana as pessoas. Eu quero definir um contexto para o que você está em uma entrevista e eles vão fazer a pergunta. Então algo sobre seus pontos fortes você pode. Ele pode ter certeza de que a próxima pergunta ou a pergunta depois disso ele vai ser. Conte-me sobre suas testemunhas. Ei, você se liga também. Esteja preparado para uma resposta. Lidou com isso. Agora, diz
respeito aos seus pontos fortes, você realmente deve ter duas ou três coisas que eles são capazes de dizer sem parecer sua atuação é novamente ser entrevistado tem uma certa coisa sobre teatro para ela. Você tem que ter uma certa habilidade de agir para fazer bem. Então você fala sobre sua determinação. Falas sobre como te preocupas com o teu trabalho. Trabalha bem com os outros. Você facilita a mudança seja lá o que for que você tem
que ser bom, é sobre isso que vamos falar. Então, quando eles te perguntarem isso, então Mitchell fraquezas. O que eu gostaria que você fizesse é simplesmente dizer, você sabe, houve um tempo na minha carreira em que eu realmente gastei muito tempo e esforço fixando minhas falhas. Quando cometi um erro, realmente me espanquei. Sabe, Sabe, eu leria livros. Eu tento melhorar. Eu pediria conselhos. Eu me sentava em reuniões, tentando aprender com pessoas que são mais experientes do que eu nessa área. Mas o que eu realmente aprendi ao longo do tempo é que havia certas coisas que não
seriam particularmente boas. Então, por exemplo, no meu caso, não
consigo tirar uma soneca. Acho que o dedo do pé difícil aprender como codificar. Eu só não tenho esse tipo de mentalidade. Mas o que eu realmente aprendi a fazer é me concentrar em quais são meus pontos fortes e jogar com meus pontos fortes porque tentando lidar com minhas fraquezas bem, sempre
há alguém que vai ser melhor do que nessas áreas que eu sou. Mas se eu jogar com meus pontos fortes, ninguém vai ser melhor nisso do que eu nessas áreas. Então, repare no que eu fiz. Eu reformulei a questão das fraquezas para dizer, você sabe, eu costumava gastar muito tempo me preocupando com eles, pois eu aprendi ao longo do tempo é realmente trabalhar com meus pontos fortes. Então você respondeu indiretamente. Morda por falar, no meu caso sobre eu não posso aprender a desenvolver um cochilo. Certo, é uma resposta descartável. Você vai descobrir a sua versão de, ah, de uma fraqueza idiota que cede no curso da conversa, mas coisa que ele ouviu falar. Mas o que aprendi ao longo do tempo foi fixar-me no que estão os meus pontos fortes para realmente trabalhar com os meus pontos fortes. Porque lá sou excepcional. Ninguém é melhor do que eu nestas áreas. Onde está se eu me tornar intolerável e minhas fraquezas lá muitas pessoas melhores do que eu
nessas áreas. Então, qual é o ponto?
7. Onde você se de si a partir de agora 5 anos de idade: hoje eu quero falar com vocês sobre uma daquelas perguntas difíceis de entrevista que aparecem regularmente, e essa é a pergunta que vai. Então, onde você se vê daqui a cinco anos? E tem esse tipo de ruído da pergunta muito importante. Agora, quando ouço essa pergunta, tenho caminhos potenciais a seguir. Eu não tenho certeza do que é melhor, então eu vou adiar para você a este respeito e dar-lhe duas abordagens para trabalhar. A 1ª 1 é uma espécie de grande relação. Acho que é melhor para pessoas menos experientes. Então nós poderíamos ir algo ao longo das linhas acima. Bem, na minha breve carreira, o que descobri é o que faço. Bem, a oportunidade tende a se apresentar. Me veja, e eu não presumo saber nesta fase qual é o melhor caminho para chegar ao meu futuro . Na verdade, o que eu descobri muitas vezes é que meus gerentes são grandes mentores e me dão conselhos e treinamento. Então eu só quero, você sabe, eu estou preparado para assumir um compromisso a longo prazo com esta organização. Eu só vou pedir conselhos e treinar um pouco sobre
oportunidades potenciais , porque eu presumo que você não quer me ter no mesmo emprego nos próximos 20 anos da minha vida , certo? Então eles basicamente têm certeza que eu não assisto no mesmo trabalho nos próximos 20 anos da sua vida . Uma vez que você tenha feito é basicamente dizer que você vai ficar lá por um longo período de tempo. Será preciso conselhos e treinamento e você está basicamente se esquivando, respondendo a pergunta. Essa é a segunda abordagem neste mais adequada para alguém que é meio do pé mais tarde em sua carreira e você vai ver por que em um segundo, porque, francamente, meados do mais tarde sobre as pessoas, se eles não têm um idéia de onde isso quer ir, não tenho prestado atenção. Então, quando ela pode começar dizendo que ele é algo parecido com a última vez, eu quero fazer um compromisso de longo prazo com uma organização que eu estou procurando, uma empresa que irá periodicamente rever pode trabalhar em apontar-me em certas direções que eles têm -se que demonstram que eu estou vendo bem e eu não tenho vantagem dentro da organização. Eu tenho algumas idéias de coisas que eu gostaria de fazer profissionalmente poderia como Teoh fazer tal e tal e tal e tal e tal e tal. Você fala sobre 23 possibilidades. Você não quer ser tão rígido que você só vê um caminho em potencial para si mesmo. Mas se você falar sobre várias oportunidades e dizer e ao longo do caminho, eu adoraria alguma contribuição de você sobre oportunidades como você as vê para maio. Porque, francamente, não presumo saber tudo. Você dá a volta no quarteirão mais vezes do que eu e acho que você é um ótimo mentor para mim. E o que isso faz é inscrever seu chefe ou o potencial chefe Azan aliado para sua carreira. Desenvolvimento não significa que você tenha que aceitar todos os conselhos que eles lhe dão, obviamente, mas basicamente permite que os jovens pensem em você como parte da equipe não sendo tão insistente. Mas, ao mesmo tempo, eu quero obter orientação de
8. Por que você quer trabalhar para nós.: Hoje eu quero falar com vocês sobre uma entrevista difícil, perguntas que na verdade é onde as mais fáceis que você já estará. Você acha? A pergunta é algo assim. Então, o que? Quer trabalhar para nós? Sim, eu tenho vários clientes que ele tem essa pergunta, e eu acho que é risível. Mas entenda pela perspectiva deles, eles estão tentando descobrir algo sobre você. E o número um é onde você é inteligente o suficiente para fazer qualquer pesquisa sobre a empresa antes entrar pela porta, ou você apenas ser imaturo e pensar que poderia andar frio e impressionar o Então, aqui está a maneira básica. A resposta. Tendo feito alguma pesquisa sobre a firma para a qual você está entrevistando, você vai escolher duas ou três coisas sobre eles em falar para falar com essas três coisas que você sabe sobre eles. Então, por exemplo, havia um jornal em Nova York que eu estava trabalhando com seu cliente quando alguém fez essa pergunta, eu pediria ao candidato para fazer isso. Por que eu iria querer trabalhar para você? Quem não iria querer trabalhar para você? Você sabe que é uma grande organização. Você é um líder em seu campo. Profissionais superiores. É uma oportunidade de trabalhar com pessoas fenomenais. Por que alguém não iria querer trabalhar para você? Imagine a resposta que as pessoas receberiam com isso, eu digo a vocês, porque eu conversaria com seu pessoal de RH, os gerentes de linha que me diziam o quanto estavam entusiasmados com o indivíduo por causa de como eles respondiam dessa forma. Então, novamente, faça alguma pesquisa antes da entrevista, descubra algumas coisas positivas sobre a organização que você está falando que vale a pena. E então em seu banner mais entusiasmado e animado, sabe como eu quero trabalhar para você. Quem iria querer trabalhar para você? Esse é realmente o bolo. É ele que não gostaria de trabalhar para você de forma animada?
9. Você não não não é superqualificado: Então, as perguntas difíceis da entrevista de hoje que ele basicamente traduz em você não é um pouco qualificado demais para este trabalho? Sim, esta é uma daquelas perguntas fatais sobre falhas. Eles mencionaram outro vídeo onde eles meio que pensam em voz alta, e eles meio que dizem qual é a relutância deles. E se quiser aceitar, esse é o beijo da morte. Você não pode. Mas isso não significa necessariamente que a pergunta superqualificada ou Argenteuil se qualificou demais para este trabalho. Ele é uma oportunidade para realmente se vender e fazê-lo de uma maneira suave e profissional. Agora eu quero lidar com a questão no nível evidente. Primeiro, vou lidar com um nível secreto um pouco mais tarde, Theo. Ao longo dos níveis. Exatamente qual é a questão de que você vai ficar entediado no trabalho assim que as coisas dizem que ele encontra uma oportunidade melhor? Então a maneira de abordar esta questão quando eles estão pensando sobre sobre isso é basicamente dizer o olhar no mercado de trabalho é o que é e você pode olhar para ele está sendo que eu sou muito qualificado . Mas o fato é que
o mercado está difícil agora. Vai ser difícil por algum tempo. Então os mercados basicamente me dizendo que eu preciso me adaptar e eu preciso olhar para as coisas de uma perspectiva diferente. Sabe, eu poderia esperar por um emprego que estava no meu nível anterior. Posso ficar sem trabalho por muito tempo, e não quero fazer isso. Agora, do seu ponto de vista, eu poderia entender sua relutância. Você está preocupado que eu gostaria de saltar navio prosseguiu, algo melhor veio junto. O fato é
que, eu quero me juntar à organização, poderia desfrutar do trabalho. E, você sabe, o que eu posso fazer por você é além de fazer este papel, ou você não teria que treinar alguém para fazê-lo. Você obtém o benefício de toda a minha experiência neste tipo de papel em Eu poderia ser de ajuda para você enquanto você tenta resolver outras coisas. Ou eu poderia apenas fazer o trabalho que você está me pedindo para fazer. E francamente, eu não tentei fazer isso. Então esse é o tipo de perguntas de resposta que a pergunta acima de você está superqualificado? Agora? A pergunta secreta é que você parece um pouco velho. Poderia trabalhar para alguém mais jovem do que a pessoa para quem queremos que
trabalhe? Poderia trabalhar para alguém mais jovem do que a pessoa para quem queremos que É um pouco de Truckee ali. Você pode continuar a dizer algo ao longo das linhas de, e esta é uma continuação ou uma extensão do outro. Responda. Trabalhei para pessoas de todos os tipos de origens. Já trabalhei com pessoas que são muito mais velhas e mais jovens do que eu. Em todos os casos, não
temos nenhum Senhor bonito. Eles pediram ajuda. Eles estão dispostos a dar. Quero que as pessoas se saiam muito bem. Se eles fazem bem, eu faço Bem, isso se torna uma maneira muito simples de desviar a questão do envelhecimento que aparece repentinamente desse tipo de perguntas.
10. O que o faz pensar que você é a pessoa mais qualificada para este trabalho: Eu sou apenas uma telepatia sobre uma dessas perguntas difíceis de entrevista que as organizações vão fazer em entrevistas e a pergunta que é algo parecido com isso. O que, você
faz isso realmente sério? Por que acha que é a pessoa mais qualificada que entrevistei para este trabalho? Com quem eles não parecem realmente sérios? É uma pergunta ridícula. Ambos sabemos disso, mas funciona. E o que acontece é que a maioria dos candidatos a emprego fica nervosa. Este marketing, ansioso e alegado casos atrapalhar com suas respostas e gaguejar, têm como eu estou me comportando agora, então essa não é a resposta certa que você quer fazer. Em vez disso, é puxa para um segundo ato como você está pensando em olhar quadrado com o I go. Você sabe, eu realmente não sei pela pessoa mais qualificada, mas o que eu fiz está na lista quatro ou cinco coisas diferentes que ela colocou que ela sentiu
que se relacionam com o que eles estão procurando
11. O que é mais importante o dinheiro ou o trabalho: Isto é o que eu chamo de uma paixão difícil de entrevista. Realmente não é. Você tem que ser feito para entender isso errado. Mas mais alheio. Vou devolver-te pelo pai. Você vai estar no mais burro, alheio para conseguir este mundo. Mas as pessoas entram em Roma. Então estou aqui para acordar, acordar. Então, o que é mais importante para você? Dinheiro para o trabalho? Sim, a realidade é
que o dinheiro é importante, mas dos empregadores, não querem ouvir que o dinheiro é tão importante para você deve desistir se alguém oferecer $500. Então você tem que responder a pergunta do empregado seu post ativo. Eu seria inteligente, suficiente para gostar. Então a maneira mais fácil de usar a pergunta é, você sabe, dinheiro é importante. Avançar é importante. Não estaríamos tendo essa discussão. Dinheiro é o que faz o mundo girar. Preciso de uma oportunidade onde possa magoar o suficiente. Mas se eles me pedissem para escolher entre o trabalho ser importante para o dinheiro, ser importante não teria dúvidas sobre os trabalhadores. E a razão para isso é realmente muito simples. Eu preciso fazer isso em 100% de capacidade, provavelmente mais de oito horas por dia para levar meu trabalho para casa com May trabalho de casa com Times pensaria sobre o trabalho sobre o que está acontecendo lá e como ele poderia fazer um melhor apenas um monte de elementos para entrar. Isso basicamente disse, seu trabalho é mais importante, mas posso garantir que o dinheiro é que é importante para mim, então essas são
as mãos de espera mais suaves e são honestas contra sentar lá seu trabalho é mais importante,
mas posso garantir que o dinheiro é que é importante para mim, então essas são
as mãos de espera mais suavese são honestas contra sentar ládizendo: o trabalho mais importante para mim eu sei o meu trabalho. Você poderia me pagar um donut que eu viesse no trabalho para você agora não tem certeza se eles sabem disso. Então, como eu disse, se você der uma resposta texturizada que identifique que o dinheiro está sendo um fator. Mas se você tivesse que escolher entre os dois, o trabalho é mais importante. Por que você não é a questão do parque
12. Por que deveria contratar você: Hoje, vou falar com vocês sobre a difícil pergunta da entrevista. Então, por que eu deveria contratá-lo? Sim, esta é na verdade a questão central que cada empregador entrevistador está se perguntando enquanto eles estão tentando tomar uma decisão entre suas diferentes escolhas. E mesmo que não te perguntem isso externamente, vou te dar uma tática para apresentá-la à entrevista no final. Então aqui está como o basicamente responder a essa pergunta. Então, por que eu deveria contratá-lo? Bem, que você me disse sobre a posição que você está procurando por alguém com tal e tal tipo de fundo, isso é o que eu fiz um pouco essas falas e você meio que revê sua experiência para eles . Isso se encaixa nessa descrição. E então você continuou dizendo, e a outra coisa que eu trago para este trabalho é a motivação e o impulso para ter sucesso dentro de sua organização. Se você está em vendas Utkan adicionar em como você tem uma pessoa de vendas pisou em uma função moribunda e ajudou a transformá-lo em torno. Se você conseguir a função de vendas, você poderia falar sobre como você ajudou uma organização a alcançar números que nunca haviam sido alcançados antes. Dentro da organização, você poderia fazer coisas ao longo dessas linhas. Se você está em posições orientadas para operações, você pode falar sobre como você estabiliza a organização e ajudá-los a ganhar
dinheiro ou economizar dinheiro do papel em que você está e quantificá-lo em termos de números. Quanto você os ajudou a ganhar? Quanto você os ajudou a economizar? Rolar o dedo pensando assim. Então é assim que responder na pergunta direta. Muitas vezes, não
é uma pergunta que é feita, mas no final da entrevista, você pode ser perguntado. Então, há mais alguma coisa? Ou se eles não fizeram essa pergunta sobre eles prestes a terminar, você pode dizer, você se
importaria se eu cobrisse mais uma coisa com você? Eles dirão: “
Claro, Claro, e você terá qualquer resposta preparada para eles e verá minutos. Então, a pergunta que você está se perguntando é ter shows, então por que eu deveria contratá-lo? O que vai ser diferente em você? Em seguida, as outras pessoas é uma reunião com ele, deve bastante qualificado e novamente rever o fundo que se encaixa neles,
encaixa os trabalhos que eles destruíram os dois e, em seguida, continuar a minha palavra. E eu estou motivado, você sabe, e você fala sobre sua motivação como ela se desenrolou em organizações anteriores e como você se sentia que essa organização no passado ganhava dinheiro ou economizava dinheiro e o quanto e falava sobre como você quer fazer isso por esta empresa.
13. Por que não deveria contratar você: e é difícil principalmente porque é uma frase estranha que foi projetada para fritar seus circuitos. E a pergunta é, por que não deveria contratá-lo? - Não. Aqui eles estão basicamente procurando por você para revelar algum segredo profundo porque seus circuitos foram fritos. E, você sabe, a noção é que você pode confessar algo que vai dissuadir do papel no ciclo
positivo. Considere este é um conjunto que a inteligência emocional, mas em uma auto-consciência sai. E a resposta padrão é basicamente falar sobre revelar algum tipo de fraqueza sem entrar na palmada. Se eu não passei pelo Horn ou sou perfeccionista, mas você sabe que a idéia é falar sobre algo, realmente é uma resposta padrão e falar sobre como você está trabalhando para superar isso. Então, por exemplo, você tem problemas com auto-organização, e o que ela fez foi aprender a combater. Então, desta forma você é capaz de superar isso, e você tem algo em seu telefone para lembrá-lo sobre como organizar seu dia. Então aqui está outra maneira de se aproximar, e eu acho que na verdade é melhor. Quanto mais sênior você é e funciona bem se você tem menos experiência e a maneira de fazê-lo é começar por dizer, você sabe, sempre que você contratar alguém em uma organização, há um período de ajuste que vai. Não é apenas um ajuste para maio. É um ajuste para você e a equipe. Temos que aprender a conviver uns com os outros e superar isso em social no meio
do grupo. Estou certamente de manhã para ficar do meu lado e trabalhar duro e correr com ele e a opinião que você pode me dar sobre como nós, você sabe que suas equipes existentes seria uma grande ajuda. Mas a equipe também tem que ser apenas em mim, , e nós temos que aprender a viver juntos. Então, se você está confortável com isso, você sabe, então estamos prontos para ir. Mas isso é algo que eu acho que você deve estar ciente de qualquer pessoa que seu pouco
mais alto em maio. Então eu acho que esta é uma resposta inteligente para um indivíduo veterano porque isso faz com que eles comecem a pensar um pouco um pouco e contra o foco fora de você
14. Por que deveria Contratar você quando pudesse promover alguém: Vamos falar sobre uma daquelas perguntas difíceis de entrevista que são feitas suas algumas entrevistas e a pergunta Ir para sofrer uma linha. Então, por que eu deveria contratá-lo de fora quando eu poderia promover alguém internamente neste trabalho? Agora eu quero que você entenda que esta é uma pergunta pateta. É uma pergunta de arenque vermelho. Ao entrevistá-lo, eles estão dizendo que eles já decidiram que não há ninguém internamente com quem
eles estejam completamente confortáveis. Então seu trabalho nesta entrevista é fazê-los se sentirem confortáveis com sua candidatura. Agora você poderia ser tão direto, mas eu não sugeriria que por que sugeriria uma estratégia um pouco diferente e dizer algo na linha disso. Sabe, eu acho que é uma grande qualidade que as organizações têm quando olham internamente para suas pessoas, avaliam e determinam que há uma carreira ascendente para não, você está elogiando. Mas fazendo isso, no entanto, onde uma organização também tem que fazer é olhar quem é a melhor pessoa para esta sala, e se você decidir que a pessoa interna é melhor, você definitivamente quer promovê-los. Por outro lado, se você olhar para o exterior, você decide que eu sou a melhor pessoa para você, o que certamente espero que eu seja. Eles apenas entendem que a organização está recebendo um indivíduo superior, um que é superior à escolha interna que eu deveria dizer sobre. Vai dar à firma uma oportunidade de avançar. Então veja o que está fazendo. Você os está elogiando, por um lado, incentivando a contratar a melhor pessoa para o trabalho, mesmo que seja uma pessoa interna. Essa é a coisa de modéstia lá dentro e elogiá-los no final se eles contratarem de fora, tendo decidido que esse candidato é o melhor.
15. Por que você tinha tido muitos trabalhos: hoje, eu quero oferecer uma daquelas perguntas difíceis de entrevista que aparecem de vez em quando, e essa é. Então olhe para o seu currículo. Você tinha um monte de empregos. Você já teve muitos empregos? Você pode entender a partir da perspectiva dos empregadores. Eles estão contratando alguém. Eles esperam. É como um casamento que dura muito, muito tempo. Você se parece com alguém que, quando as coisas ficam difíceis, vai andando. Então, há algumas maneiras diferentes de abordar responder a esta pergunta 1º 1 é, se isso aconteceu no início de sua carreira, você pode apontar para o fato de que quando você é jovem, você não tem a perspectiva que você tem agora. E quando as coisas ficaram difíceis, você vai para as colinas. Você poderia reconhecer isso e dizer, mas eu fiz um pouco de linha em algum lugar. Eu entendi que às vezes persistência é mais importante do que o curto prazo de
ganho travado , e eu acho que eu vi o difícil através de situações quando eles ficaram mais difíceis. Sim, se algumas dessas mudanças, esta é a segunda forma possível de responder. Se algumas dessas supostas mudanças foram porque você foi consultor do que você colocou para fora vai retomar de uma forma que você não tem o nome de sua empresa de consultoria lá, mas teve cada um dos compromissos
individuais lá. Você pode muito simplesmente dizer, É
claro, muitos o que você vê lá consultando atribuições onde eu só era esperado para estar lá 65 meses. Por uma questão de fato, alguns dos compromissos foram longos porque eles gostam tanto do meu trabalho que eles e me mantiveram por perto mais tempo do que o contrato original era para. E isso se torna uma segunda maneira que você pode resolver. Ah, terceira maneiras e esta é uma variação sobre ele é para o momento econômico mais atual. Se as mudanças uma razão mais você pode apontar para a economia. Então você conhece cada uma dessas firmas que eu pretendia ficar por um longo tempo. Mas a economia era tal que dizimou setores de nosso negócio. Então, eventualmente, nossa firma, em um esforço para sobreviver, precisa cortar pessoas. Fui o último a entrar. Tornei-me um dos primeiros a sair do Aziz. Muchas pessoas gostam do meu trabalho, e se você verificar minhas referências, você vai descobrir que eles gostam do trabalho de todos na sala. E tornou-se quase como qualquer reunião miney mo você sabe onde eles tomaram suas decisões não
era um reflexo de minhas capacidades. Não foi um reflexo do meu trabalho, me disseram que eles vão fornecer ótimas referências, mas eles basicamente cortaram o mais novo. Então é assim que eu lidaria com isso de três ângulos diferentes.
16. Você está entrevistando o entrevistado: Esta é uma dessas perguntas. É uma espécie de variação em outra que eu já me interessei anteriormente. Esta é a questão dela que você entrevista, e é uma variação sobre o Onde você tem entrevistado perguntas? E eu só quero falar com este porque realmente depende de quem você está falando qual é a intenção da pergunta. Então deixe-me começar com recrutadores de terceiros. Assim, com um terceiro recrutado uma contingência para ele será feita esta pergunta por um par de razões. Número um, se você foi entrevistando, eles fizeram, virou-se e disseram: Onde você esteve em entrevistas até agora? E eles podem estar tentando descobrir o número um. Já foi ao cliente deles? Número dois Job lidera leads de outras organizações tentando contratar para que você liberar informações para eles, e então eles começam a chegar a essas empresas para ver se eles podem acabar recebendo posições. O trabalho e ganhar dinheiro de Outra coisa que eles estão tentando fazer é ver o quão
longe você está no processo. Então, se você contar ao ímã. 4ª 14 firmas entre três finais, e estou perto de duas ofertas. Eles provavelmente estão apertando a tecla delete em seu currículo quando você se ele está falando com você porque eles não vêem nenhum ponto fazer nada assim novamente um, você deve dizer, abordagem
mais viscosa. Eles estão fazendo a pergunta, e o resto é bastante inócuo. Quando um empregador pergunta, eles obviamente não vão entrar em contato com firmas para pistas de emprego, então isso está fora de questão. Mas o que eles estão tentando fazer é o número um. Você é um trabalho agressivo? Caçador? As empresas têm um viés contra o trabalho agressivo. acreditam que as pessoas que estão procurando trabalho são menos atraentes do que aqueles que digamos, são recrutados. Então, se eles entraram em contato com você e estão fazendo essa pergunta, você pode simplesmente dizer, você sabe, eu não estou procurando trabalho agressivamente. Mas quando você se aproxima de mim, esta foi uma oportunidade interessante. Francamente, desde o momento em que me contactaste. Outras firmas também me abordaram, e podem falar sobre onde você está. Eles são parte da razão pela qual um empregador pergunta. A questão é ver se eles podem, quanto tempo eles podem ter antes de você ter que fazer uma escolha, se eles podem continuar entrevistando ou vamos dizer que eles precisam sair do pote e oferta
estendida. Mova-se mais rápido. Você vê coisas como você. Isso é parte do que a comunicação é. Eles gostam de você, mas eles querem ver se eles podem sair com outros por um tempo antes de se casar. Você segue o que eu quero dizer para reconhecer sua intenção. Costumava ter uma noção de quanto tempo eles têm contigo antes de arriscarem perder-te. Se você diz que não tenho mais nada acontecendo, eles podem sentar e relaxar um pouco e dizer, OK, vamos continuar entrevistando por um tempo. Deixe-nos saber o que está acontecendo com você. Tudo está mudando. Ligue para nós que queremos saber, e na maioria das vezes quando isso acontece, eles já viram um monte de outras pessoas e nunca mais voltam e fazem a oferta . Mas se você diz que desde que você chegou a maio, algumas outras firmas se aproximaram de mim também. Tive umas entrevistas muito boas. Há uma oportunidade interessante lá fora que fica motivado a tomar mais medidas agora se você se candidatou a um emprego em submeteu seu currículo. Isso nem sempre funciona, obviamente, porque você indicou que você é um outro trabalho ativo, e isso é o que eles estão tentando fazer é ver onde você está em seu processo. Se há na primeira entrevista e você em 1/5 em algum lugar uma de duas coisas, eles são uma de duas maneiras que eles podem responder. Um deles é acelerar o processo, e o 2º 1 pode estar no bolo de exclusão é que eles sabem que não podem se mover rápido o suficiente. Então eu descobri ao longo dos anos em muitas firmas onde eu mencionei que, você sabe, eu encontrei esse indivíduo e eles se encaixam muito bem no seu papel, mas não na terceira ou quarta entrevista. E há algumas pessoas ricas que nunca se mudaram de verdade. Então ressalva emptor apenas reconheceu o impacto do que você diz e quais as motivações da empresa
17. Como responder a perguntas ilegais: E hoje eu quero falar com vocês sobre uma daquelas perguntas difíceis de entrevista que aparecem de vez em quando. E essa pergunta é quando perguntam algo que é claramente ilegal, sabe? Quantos anos tem alguém ou qual é o seu nome de solteira? Ou você está planejando ter filhos agora, , você sabe, coisas assim. - Sim. Você sabe, você sabe. Você tem uma variedade de maneiras diferentes, e as três básicas são. Você poderia responder a pergunta, que apenas os encoraja a valer ainda mais esse tipo de coisa. número dois é que você pode dizer que não pode me perguntar isso. Essa é uma pergunta ilegal. Nesse caso, tem todo o trabalho que você fez que construir relacionamento entre você e a entrevista está fora da janela e você pode colocar uma bola de Pistons barra de chocolate. O 3º 1 é meio que desviá-lo porque por trás da questão está o medo de sua parte lá . Eles têm uma preocupação com você de alguma forma. Então, por exemplo, se me perguntassem então, Jeff, quantos anos você tem? Eu poderia responder Bem, eu tenho 62 anos ou eu poderia responder. Não pode me perguntar isso ou pode dizer que teve uma curiosidade. Existe preocupação de que, por causa da minha idade, eu não possa realmente desempenhar esse papel? Não, não, nada disso. Apenas curioso. Isso está bem? Então deixe-me falar com vocês sobre a minha experiência e como ela poderia realmente resolver muito bem. Então isso se torna uma maneira. Responda se você é uma mulher e você é perguntado se você está tendo Eu estou planejando ter filhos a qualquer momento para que você possa responder por não responder a pergunta, dizendo, você sabe, eu só quero ser absolutamente claro dentro e colocar quaisquer preocupações que você tem. Estou 100% além da minha carreira. Estou motivado e dedicado a ser profissional de sucesso. E eu só quero lhe dar todas as garantias como essa e até mesmo usar sua própria linguagem para esse efeito. Dê a eles uma 22ª resposta que basicamente diz que você é dedicado à sua carreira. Então você poderia pausar a tia sorrir no final disso e deixar o assunto seguir em frente. Porque uma vez que você fez é, o número um não é obrigação legal. Não ter filhos quando você quer. Obviamente, o número dois é que você deu a resposta que eles estão esperando por algo que eles devem estar prontos para seguir em frente. Então, basicamente novamente para resumir. Se você é perguntado em pergunta ilegal, você tem três escolhas para ou ruim, eo terceiro 1 é para acalmar suas preocupações de que de alguma forma você pode realmente não trabalhar fora
porque fora , no meu caso, minha idade em um caso de mulher, porque ela pode estar interessada em ter filhos.
18. O que o faz pensar que você é a pessoa mais qualificada para este trabalho: Eu sou apenas uma telepatia sobre uma dessas perguntas difíceis de entrevista que as organizações vão fazer em entrevistas e a pergunta que é algo parecido com isso. O que, você
faz isso realmente sério? Por que acha que é a pessoa mais qualificada que entrevistei para este trabalho? Com quem eles não parecem realmente sérios? É uma pergunta ridícula. Ambos sabemos disso, mas funciona. E o que acontece é que a maioria dos candidatos a emprego fica nervosa. Este marketing, ansioso e alegado casos atrapalhar com suas respostas e gaguejar, têm como eu estou me comportando agora, então essa não é a resposta certa que você quer fazer. Em vez disso, é puxa para um segundo ato como você está pensando em olhar quadrado com o I go. Você sabe, eu realmente não sei pela pessoa mais qualificada, mas o que eu fiz está na lista quatro ou cinco coisas diferentes que ela colocou que ela sentiu
que se relacionam com o que eles estão procurando
19. Por que você foi desligada: Às vezes, empregos não funcionam. Às vezes, a maneira que você sabe que eles não funcionam é que você pega fogo e o fato de que o assunto é, bem ,
talvez não seja um fato, mas você teria que falar sobre você pode mentir, mas mentiras expostas em referências, mesmo se o for. Se você diz que a firma tem uma política de não discutir isso, maioria das firmas para discutir e onde a firma não quer discutir
isso, é incorporada como você foi demitido e eles não querem dizer nada de ruim sobre você. Então, aqui está o que você precisa para dialogar. Precisas de praticar a tua explicação para o que aconteceu. Você pode dizer que eu fui solto contra demitido. Se alguém tem que seguir as circunstâncias, você pode simplesmente dizer,
você sabe, que o trabalho não era o que eu esperava que fosse abatido. Tornou-se óbvio entre o meu empresário e
eu fiquei frustrado, e francamente, não me apresentei ao meu melhor quando percebi
que não me apresentei ao meu melhor quando percebi
queo trabalho não era o que eu esperava que fosse assar. E se você se e quando você verificar referências, você vai descobrir que eles me deixaram ir. Então o que eu quero dizer para usar minha motivação agora. Liceu de Israel. E eu só quero garantir que apesar de problemas ocorrerem com May, eu só quero entender no que estou me metendo. É realmente assim tão simples. Ele não tem. Você não tem que passar por uma longa história sobre como eles mentem para você. Esperava isso, e era algo diferente a menos que eles fizeram uma pergunta de acompanhamento. E você nunca usou a palavra lei. Você simplesmente diz, que não foi para
isso que eu me alistei. Bem, simples não foi o que eu me inscrevi, então as idéias ainda são metade da prática porque caso contrário, se você tentar e fazê-lo fora da algema, não vai aparecer bem, acredite, Muitas pessoas me disseram depois do fato de que eles estragaram tudo como eles se apresentaram de ser demitido. Então, novamente, relógios de
prática dizem, manter o mínimo, antecipar as perguntas de acompanhamento. Obter conselhos é como você ouviu e, em seguida, a partir daí, praticar um pouco mais
Jeff Altman, The Big Game Hunter
