Domínio de letras de capa para obter o trabalho que você deseja | Duncan Koerber | Skillshare

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Domínio de letras de capa para obter o trabalho que você deseja

teacher avatar Duncan Koerber, University Professor

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Aulas neste curso

17 aulas (1 h 35 min)
    • 1. Visão geral do curso

      1:10
    • 2. Bem-vindo do instrutor

      2:30
    • 3. Uma introdução à domínio de letras de capa

      7:25
    • 4. Antes de escrever, prepare-se

      5:43
    • 5. Desconstruir o anúncio de emprego

      10:20
    • 6. Rever o site da organização

      6:03
    • 7. Estilo de escrita e edição de letras de capa

      2:44
    • 8. Formatação de letras de capa

      2:19
    • 9. A importância do corpo

      3:47
    • 10. O Cabeçalho inteligente

      9:40
    • 11. Faça uma ótima impressão no parágrafo de abertura

      8:57
    • 12. O problema de declarações vaga

      4:44
    • 13. Vá além de apenas manter posições

      9:51
    • 14. Habilidades de lugar no contexto

      5:42
    • 15. Seja específico: como evitar injúria, cargos e habilidades

      9:47
    • 16. Faça sua assinatura com um Rodapé efetivo

      3:56
    • 17. Considerações finais

      0:44
  • --
  • Nível iniciante
  • Nível intermediário
  • Nível avançado
  • Todos os níveis

Gerado pela comunidade

O nível é determinado pela opinião da maioria dos estudantes que avaliaram este curso. Mostramos a recomendação do professor até que sejam coletadas as respostas de pelo menos 5 estudantes.

1.719

Estudantes

5

Projetos

Sobre este curso

Bônus adicionado: depois de concluir o curso e escrever sua carta de rascunho, vou ler e sugerir quaisquer alterações necessárias.

Faça este curso de nível universitário, ministrado por um professor de comunicação empresarial experiente, que descreve os segredos por trás de cada passo para escrever cartas de capa eficazes para acompanhar seu currículo.

As letras de capa de trabalho mal escritas eliminam 90% dos candidatos a emprego. A maioria dos candidatos não está competindo contra outros candidatos a empregos escassos — eles estão competindo contra si mesmos!

Dê a si mesmo a melhor chance de obter o trabalho que você deseja, criando uma ótima primeira impressão com uma carta de apresentação eficaz.

Escreva uma carta de apresentação em pouco mais de uma hora, enquanto você segue lições detalhadas que descrevem os principais problemas encontrados em letras de capa reais produzidas por candidatos a emprego reais.

Conheça seu professor

Teacher Profile Image

Duncan Koerber

University Professor

Professor

Dr. Duncan Koerber has taught writing and communication courses for the past 16 years at 8 Canadian universities to thousands of students.

Currently a full-time assistant professor at Brock University in Ontario, Canada, Duncan Koerber worked for nearly 10 years in reporting and editing roles for the London Free Press, the Mississauga News, and the University of Toronto Medium. He has freelanced for magazines and newspapers, including the Toronto Star.

Oxford University Press recently published his writing textbook, Clear, Precise, Direct: Strategies for Writing (2015). Available on Amazon, the book considers the seven most common errors (interfering factors) in writing and how to improve them (enhancing factors). His second book, Crisis Communicati... Visualizar o perfil completo

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Transcrições

1. Visão geral do curso: Olá, Bem-vindo ao domínio carta de apresentação e este curso você aprende a escrever em formato em carta de apresentação eficaz que evita os erros mais comuns de outros candidatos a emprego. Dê a si mesmo uma chance de uma ótima primeira impressão. Meu nome é Duncan Kerber, e sou professor universitário com 10 anos de experiência docente, incluindo cursos de escrita e comunicação empresarial. Este curso traz essas lições para você. No final deste curso, você deve ser capaz de se envolver com o trabalho ruim, evitar declarações vagas sobre sua experiência de trabalho e impressionar o empregador com evidências específicas . Histórias de sucesso mostrando o quão grande um possível funcionário você é curso começa logicamente, com lições sobre preparação, estilo de escrita e formatação para as três partes principais de um cabeçalho carta de apresentação. O corpo no Rodapé cursos para qualquer um. Iniciante, intermediário, experiente qualquer pessoa que queira maximizar suas chances de conseguir uma entrevista de emprego. Então dê uma olhada na descrição do curso, e estou ansioso para vê-lo no curso 2. Bem-vindo do instrutor: Quero agradecer-te por aceitares o meu domínio da carta de apresentação. Claro que você precisa ter certeza de que sua carta de apresentação está em ótima forma. É muito detalhado, ou então você vai ser derrotado no mercado de trabalho por outros candidatos. Agora eu ensinei essas lições por muitos, muitos anos a estudantes para jovens profissionais, e ao longo desse tempo eu vi um certo número, um pequeno número de problemas que surgem nas cartas de apresentação das pessoas. E esses problemas tendem a lidar com a generalidade. A carta de apresentação é de documento enganosamente, enganosamente simples. É uma ou duas páginas. Parece que é fácil de fazer. Mas muitos escritores de cartas de apresentação estão se decepcionando por serem muito gerais. E neste curso eu mostro a vocês como esse problema se parece em exemplos específicos. E então eu dou-lhes correções reais maneiras de empurrar sua escrita ainda mais para que você esteja dizendo histórias de sucesso. Então você está listando exemplos objetivos de sucesso no local de trabalho para que você possa brilhar em sua carta de apresentação. A carta de apresentação precisa mostrar o seu verdadeiro você o melhor de você. Mas muitas pessoas pensam que é apenas um documento muito simples, quase como uma vitória Nen Tra mencionada em um sentido geral de quem você é, mas isso não é o que é. Esse sou eu muito específico. E, às vezes, esses detalhes específicos estão sendo relegados para o seu currículo. Precisamos atraí-los para a carta de apresentação. Além disso, como mencionado na descrição do curso, ofereço uma revisão gratuita de sua carta de apresentação. Agora eu quero que você percorra o curso para seguir essas lições. Aplique essas lições ao seu rascunho, mas antes de enviá-lo para o empregador, envie-o para mim para que a revisão gratuita. E eu vou me certificar se você está seguindo as aulas do curso, se você está fazendo o seu melhor para causar uma boa impressão. Se você pode causar uma boa impressão, então você poderia obter aquela entrevista cobiçada, que é uma coisa muito desafiadora para obter entre todas as candidaturas desses empregadores recebidas. Se você tiver alguma dúvida sobre o curso, basta me enviar uma mensagem. Eu geralmente respondo dentro de cerca de 24 horas 3. Uma introdução à domínio de letras de capa: Olá. Bem-vindos à palestra introdutória. Neste vídeo, vou falar sobre a importância da carta de apresentação para o processo de candidatura descreve algumas das principais coisas que você vai aprender neste curso. Vou falar sobre minhas qualificações para ensinar maestria de cartas de apresentação e depois vou falar sobre as partes chave de uma ótima carta de apresentação. Então, sim, eu sei que você está pensando que o mercado de trabalho é difícil. É competitivo, mas penso que sempre foi assim. Lembro-me de quando cheguei ao mercado depois da minha graduação há 15 anos, e candidatei-me a tantos empregos. Pensei que tinha as qualificações. Achei que estava escrevendo uma ótima carta de apresentação e currículo, mas nunca consegui uma entrevista. Eu encontrei trabalho em outro lugar através de amigos, e então eu realmente voltei para a escola, fiz outro diploma. Mas desde então e desde que eu tenho ensinado o tema de cartas de apresentação e currículos e candidaturas de emprego e entrevistas, eu percebi algo e, em seguida, é que os candidatos torná-lo mais difícil para si mesmos com cartas de apresentação pobres . Então você não está apenas competindo com todas aquelas pessoas lá fora pelos trabalhos que você está competindo com você mesmo e você muitas vezes se decepcionando. Uma boa carta de apresentação pode levar-te à porta para brilhar durante o processo de entrevista. Agora, como eles chegaram a essa realização enquanto no meu ensino, eu falo de comunicação de negócios por cerca de cinco anos, tinha cerca de 200 alunos naquele tempo passar por uma tarefa onde eu tinha os alunos aplicando um realmente trabalho que eles encontraram on-line que eles estavam interessados em se candidatar. E eles escreviam um currículo de carta de apresentação e depois faziam uma entrevista simulada no meu escritório. Então eu fiz cerca de 200 desses ao longo de cinco anos, e eu tive uma epifania, tive uma percepção em um ponto, e essa percepção foi que 90% dessas pessoas não teriam sequer uma entrevista porque suas cartas de apresentação eram Tão pobre. Mas ao me encontrar ao fazer as entrevistas com um, percebi que provavelmente iria contratar 80 a 90% dessas pessoas porque eram pessoais . Eles eram bem falados. Eles tinham conhecimento das coisas, mas nunca teriam tido essa chance comigo se eu não exigisse que eles tivessem que vir para a entrevista. Então eu acho que este é o caminho com muitos candidatos é que suas cartas de apresentação estão decepcionando-os . E esse é muitas vezes o grande problema que você tem quando você está se candidatando a empregos, não apenas suas qualificações, não apenas quantas pessoas estão se candidatando para esse emprego, a competição. Mas você está brilhando o melhor que pode naquele primeiro contato com o gerente de contratação, que é obviamente a carta de apresentação. Então, neste curso, vou mostrar o processo de escrita da carta de apresentação passo a passo para que você possa ir de uma página em branco no Microsoft Word para ter sua carta de apresentação efetiva pronta para enviar. No final deste curso, vou explicar os problemas típicos de sete cartas de apresentação riel. Então estas eram cartas de apresentação reais de se candidatar a empregos reais. Claro, eu removi todos os detalhes pessoais por razões de privacidade, mas o que vou fazer ao longo deste curso é cortar frases e parágrafos, e vou mostrar por que eles são ineficazes. Há também algumas coisas muito positivas nessas cartas, e eu vou me concentrar nelas também, e então, finalmente, o curso irá fornecer-lhe soluções fáceis para produzir ótimas cartas de apresentação. Então, quem sou eu? Quais são as minhas qualificações? Bem, eu já insinuei isso um pouco. Sou professor universitário há 10 anos, ensinando, escrevendo, comunicação, comunicação, estudos de mídia, relações públicas, história da mídia, todos esses tópicos. Mas especificamente, eu ensinei comunicação empresarial por cinco anos no nível universitário. Então eu li todos os livros de comunicação de negócios, aprendi todas as dicas e truques para fazer cartas de apresentação. E também tive muita experiência trabalhando em comitês de contratação e admissões. Então, já vi muitas cartas ruins. Ficaria espantada. Eu sempre disse às pessoas, se você tiver uma chance, entre no comitê de contratação, veja como é estar do outro lado do processo. E há muitas, muitas cartas ruins e uma carta muito boa, muito bem escrita carta com detalhes. Está focado que está devidamente disposta na página que fica na pilha. Realmente faz. Além disso, eu sou o autor com Guy Alan de Ah, Textbook, um livro de escrita chamado Clear Precise Direct Strategies for Writing, e eu incluo neste curso uma pequena palestra sobre estilo de escrita e edição. Mas se você estiver interessado em mais, este livro não é o seu típico livro de gramática ou estilo. Não lida com todos os problemas possíveis que possam surgir. Ele lida com sete das principais questões que surgem por escrito, e acreditamos que se você conseguir eliminar esses sete problemas, você está bem. Você pode bonito você pode publicar grande escrita. Você não tem que se preocupar em estudar 300 tópicos, você sabe em um livro de gramática. Então, se você está interessado em aprender mais além do que eu falo na palestra sobre escrita neste curso, confira estratégias claras, precisas e diretas para escrever pela Oxford University Press. Ah, e isso está disponível na Amazon. Permitam-me, portanto, delinear a estrutura deste curso. Então, primeiro de tudo, vou falar sobre preparação agora. Um monte. As pessoas não se preparam para escrever a carta. Eles simplesmente começam a escrever. E este é um problema porque você tende a se concentrar simplesmente em si mesmo, suas necessidades em vez das necessidades do empregador. E então, em outra palestra, eu vou falar sobre desconstruir o trabalho nisso é realmente importante. Você tem que desmontá-lo e eu vou te mostrar como fazer isso, para se envolver ou para ter um diálogo com o anúncio de emprego em sua carta de apresentação. Então eu vou falar sobre alguns problemas com formatação, então as pessoas tendem a ter margens muito pequenas. Eles tendem a usar fontes muito pequenas. Por que eles fazem isso enquanto estão tentando obter mais informações e isso é um grande problema? E então eu vou te dar um pouco de estilo de escrita e dicas de edição. Mas a maioria do curso lida com as três partes principais de uma grande carta de apresentação. O primeiro é o cabeçalho. Então, muitas pessoas pensam que não muito pode dar errado no cabeçalho onde temos nosso endereço em nosso nome em informações de contato. Mas na verdade alguns problemas ocorrem aqui em todos os detalhes aqueles e, em seguida, entrar em uma série de palestras sobre o corpo da carta de apresentação. Então esta é a carne da carta de apresentação onde ocorrem muitos problemas, incluindo imprecisão, incluindo apenas listar suas qualificações ou habilidades e a maneira como você faz em seu currículo. Então queremos evitar esses problemas e eu vou mostrar como e, finalmente, a parte inferior da carta de apresentação é o rodapé e pensa e dá errado aqui, por exemplo, por exemplo, esquecendo de assinar ou usando esse último parágrafo para lisonjear seu gerente de contratação. Você não quer fazer essas coisas, e eu vou falar mais sobre isso em uma palestra também. 4. Antes de escrever, prepare-se: Agora eu quero falar sobre preparação. Então, como você começa o processo de escrita da carta de apresentação? Este é um problema clássico em todos os tipos de escrita. As pessoas não sabem como começar a escrever seu romance ou sua peça de poesia ou sua escrita acadêmica. Você costuma olhar para a página em branco. Você fica frustrado consigo mesmo. Como você começa? Algumas pessoas começam suas cartas de apresentação apenas escrevendo sobre si mesmas. Mas não comece a escrever sobre si mesmo. Não pode ser só sobre mim. Eu, eu. Isto pode soar estranho porque é uma carta de apresentação. Isto foi aquilo. É sobre você. Foi para esclarecer quem você é para o gerente de contratação. Mas realmente, você tem que dar um passo atrás primeiro e não enviar cartas genéricas que são apenas sobre você. E muitas vezes temos uma carta em nossos arquivos diretamente em nossos discos rígidos que podemos enviar para vários trabalhos diferentes. Talvez nós apenas mudar o nome da pessoa para a qual estamos enviando, mas você não pode enviar cartas genéricas, pessoas comptel que você está simplesmente blanketing todos os tipos de trabalhos com a mesma letra, porque essas cartas muitas vezes apenas se concentrar no candidato sem qualquer consideração sobre o trabalho específico que você está se candidatando, então tenha cuidado com isso. Não comece a escrever sobre si mesmo. Você precisa ler o anúncio cuidadosamente porque sua carta deve se envolver com ele. Deve estar em diálogo com o anúncio de emprego. E se você estiver escrevendo cartas genéricas, obviamente você não está respondendo a esses anúncios caso a caso. Você está simplesmente enviando, ah, carta comum. Então pense na sua carta de novo é ser conversa. Sei que parece um pouco estranho, mas pense na Ada. Se estás a falar com ele, estás a falar com ele. O anúncio está falando com você, e então você está retornando para o anúncio de emprego com sua carta. Claro, você está falando de si mesmo nesse sentido, mas este é o primeiro passo. É uma mudança de atitude que você precisa ter. Talvez você não esteja acostumado a isso porque eles estão acostumados a apenas sentar e escrever essas cartas genéricas que poderiam se aplicar a qualquer trabalho lá fora. Portanto, esta ideia de engajamento de uma conversa na fase de preparação não significa e, repito não significa referir-se diretamente ao anúncio das seguintes maneiras. Então eu extraí essas frases de cartas de apresentação Riel. Assim, por exemplo, o 1º 1 diz que Sua postagem de emprego observou que você está procurando um jogador de equipe que possa coordenar e gerenciar o conteúdo das relações com a mídia do site para atender aos objetivos e objetivos organizacionais . E o 2º 1 diz que minhas qualificações correspondem às tarefas e qualidades listadas na postagem. Então, o que está errado aqui é que as pessoas levaram minha idéia de engajamento e conversa um pouco literalmente demais para explicitamente, e eles simplesmente referenciaram o trabalho em, em suas palavras, dizendo sua postagem de emprego ou na postagem. Mas isso é muito evidente. É muito explícito. Isto é, na verdade, um desperdício de espaço. Você só está repetindo uma referência ao anúncio. Algumas pessoas descrevem o trabalho inteiro em algumas frases, mas no espaço valioso de uma carta de apresentação, você não tem tempo para repetir o anúncio de emprego, e você não precisa necessariamente fazer isso, Algumas pessoas descrevem o trabalho inteiro em algumas frases, mas no espaço valioso de uma carta de apresentação, você não tem tempo para repetir o anúncio de emprego, Uh, falando especificamente sobre sua postagem de emprego. Eles sabem que publicaram um anúncio. Eles sabem o que diz. Não há necessidade de repetir isso ou se referir diretamente a ele, então você precisa ser mais sutil sobre isso. E isso significa responder, refletindo as ideias do anúncio. Você sabe que as frases, os tópicos, mas não falar diretamente sobre isso. E eu diria que esses dois exemplos thes riel exemplos fingem se envolver com o anúncio. Mas eles realmente não vão longe o suficiente, e eu vou te mostrar o que isso significa agora. Isso não significa que quando você recebe um novo anúncio, você tem que começar do zero toda vez porque isso é realmente demorado. E, às vezes, candidatar-se a empregos pode ser um emprego a tempo inteiro. Você está sempre escrevendo, escrevendo e escrevendo, , e isso é muito demorado e também escrevendo do zero. Cada letra que você faz pode introduzir novos erros, e você não quer introduzir novos ares cada vez que você quer que nós criemos uma maneira de limitar possíveis erros gramaticais e de estilo, e isso envolve realmente reutilizar algum material. De carta a carta, eu recomendo ter 3 a 4 modelos para diferentes trabalhos em seu campo, e você saberia que melhor do que eu pé o que esses trabalhos são. O que essas posições são para vir acima com 3 a 4 modelos que você gosta. E, em seguida, para cada adição, adicione algum material novo, algum material novo em que você está interagindo com o anúncio baseado no que quer que seja esse anúncio . Então, como você conversa com o anúncio enquanto na próxima lição, eu vou mostrar-lhe como desconstruir o anúncio de emprego para fazer exatamente isso? 5. Desconstruir o anúncio de emprego: desconstruir o anúncio de emprego é tão importante para escrever uma carta de apresentação de candidatura eficaz . Tantas pessoas não fazem isso. Eles lêem o anúncio, mas então eles guardam, e então eles simplesmente começam a escrever sobre si mesmos e dizendo todo esse tipo de coisas que podem não se relacionar ou ser importantes para o aplicativo. Ou eles enviaram uma carta de apresentação genérica que eles vêm usando há anos que eles talvez apenas atualizaram algumas vezes ao longo dos anos. Mas realmente, você precisa dar um passo atrás e desconstruir o anúncio de emprego. E então nesta palestra, eu vou falar sobre especificamente tinha que fazer isso. Vou te mostrar como fazer isso no Microsoft Word. Então, aqui no Microsoft Word, copiei e colei no anúncio de emprego para uma posição chamada Gerente de Marketing de Marca. Então eu trouxe todo o anúncio, como você pode ver, e algumas dessas coisas vão ser importantes. Algumas delas não são tão importantes. E então eu vou começar a tirar todas as coisas que não são importantes. Eu não preciso disso. Não preciso deste título. O resumo da posição. E, claro, o título do trabalho é muito, muito importante. Então, nesta posição, Warner Brothers Home Entertainment procura um marketing de marca gerente para o departamento de marketing . Então o que eu faço com isso é que eu aperto enter e eu faço isso uma forma de ponto. Então eu digo que é um pedaço de informação que eu posso precisar. E então eu faço outra forma de ponto e eu olho para isso e digo Bem, sob a direção do diretor de marketing da marca blá, blá, blá. Você sabe que esta posição ajudará a definir e executar a próxima geração de jogos físicos e digitais inovadores . Então eu virei para a próxima frase, e então agora ele vai entrar nas responsabilidades deste cargo de gerente. E isso é interessante, certo? Então eles falam sobre ser responsável por longo planejamento e gerenciamento de porções atribuídas dos planos de marketing globais e estratégias para os brinquedos toe vida produto, dimensões Lego. Além disso, estamos entrando em mais detalhes aqui. Isso pode ser útil e então eu posso passar e eu posso começar a cortar isso, adicionar essas pequenas notas, você sabe, você sabe, pequenas notas de forma pontual. Ele fala sobre como essa posição de gerente na linguagem de negócios, uh, comum hoje em uh, dia interage com essas divisões, incluindo relações públicas e assim por diante. Então isso pode ser importante para nós. Mais tarde, quando estávamos escrevendo esta carta de apresentação e, em seguida, ele fala sobre também interfaces com pessoas que licenciam diferentes coisas aprovações, colaboração. Então, bem ali, eu meio que o descasquei. Agora, eu não sei nada sobre marketing de marca. Eu não estive em uma posição como essa, então eu não necessariamente tenho exemplos de minha própria experiência que eu poderia dar. Mas talvez Yue faça isso para o trabalho que você está se candidatando. Talvez você possa ver esses pequenos pontos como uma faísca que talvez eu possa falar sobre como eu estive envolvido na próxima geração de jogos físicos e digitais inovadores. Então, o que eu faria agora? Sabe, uma vez que eu tivesse despojado este anúncio, eu colocaria um espaço aqui, e eu começaria a escrever, então eu não estou neste campo, mas vamos dizer que eu vou inventar isso para Posso dizer que defini eexecuteium novo jogo para o sistema PS 3 lançado no ano passado. executei Isso é velho. Um milhão de cópias. Então, você vê como eu respondi a isso? Esta é a conversa com o anúncio que você precisa ter para que possamos passar por isso. Falam sobre responsabilidades no trabalho. Eu não preciso ter isso no meu arquivo de texto, mas eles falam sobre OK. Eles querem alguém que colabore com parceiros internos e externos para apoiar o desenvolvimento de um roteiro global de marketing abrangente e longo e líder. Algumas dessas são uma linguagem de negócios. Você pode ter que decifrar o que eles significam, mas se você está nesse negócio, sabe, se você já está em marketing, você saberia o que isso significa muito. E talvez isso desperte uma idéia sobre algo que você quer. Ele gostaria de falar sobre na carta de apresentação coordenação detectável entre equipes de jogo , definindo embalagem criativa anual. Talvez você tenha feito algo em sua empresa para lidar com campanhas de embalagens criativas, esse tipo de coisa, e então ele tem aqui requisitos de trabalho. Não precisamos disso você não vai falar no anúncio. Algumas dessas coisas que você não vai falar você tem um MBA ou um M.A Isso vai estar no seu currículo. Ah, muitas dessas coisas que vêm no fundo do trabalho são simplesmente as coisas que eles estão procurando. O básico. Então, mais de cinco anos de experiência em marketing de produtos, você não vai dizer na carta de apresentação. Eu tenho mais de cinco anos de experiência em marketing de produtos e apenas deixe assim. Quero dizer, você não quer expandir isso. Você quer dar mais informações, mas isso pode fornecer faíscas. Pode-se dizer isso. No ano passado desenvolvi e concluí uma campanha de marketing para o Produto X na minha função de gerente de marca. No ano passado desenvolvi e concluí uma campanha de marketing para o Produto X na minha função de gerente de marca Isso envolveu gerenciar uma equipe de 20 profissionais para comercializar e anunciar o produto hex. Então você pode falar sobre esses, você sabe, esse tipo de maneiras. E então essa é a faísca fornecida por este texto do trabalho na, e isso faz você pensar sobre coisas que você pode falar para que eu possa passar por qualquer desses. Quero dizer, algumas delas você veria excelentes habilidades analíticas, verbais e escritas com experiência na tomada de decisão orientada por métricas. Oh, então eles estão realmente interessados em métricas para que você pudesse escrever algo como eu apliquei. As últimas métricas, seja lá o que for. As últimas métricas, Quero dizer, eu não sei o que são aqueles X, y e Zed para a campanha do produto ex. E isso ajudou a monitorar as vendas e assim por diante. Então você pode continuar e falar sobre essas coisas. Coisas como requer alguma viagem. Quero dizer, você não vai falar sobre isso na sua carta de apresentação. Isso é só que eles estão apenas avisando que você pode ter que sair do escritório e ir para longe e lidar com isso mais tarde neste curso, eu vou falar sobre essa idéia de habilidades. longe e lidar com isso mais tarde neste curso, Então aqui eles estão pedindo por computador alfabetizado no Microsoft Word, Excel e PowerPoint. Uma dica ou prévia de uma palestra posterior é que eu vou argumentar que você não fale sobre isso na carta de apresentação a menos que você tenha algo muito original a dizer sobre isso. Então você não diz na carta de apresentação? Eu sei como usar o Microsoft Word Excel Power Point. Quero dizer, seu currículo irá mencionar essas coisas provavelmente, dependendo do estilo de currículo que você está usando agora passando e respondendo a essas coisas, você pode achar que você não tem nada a dizer sobre alguns dos esses pontos do trabalho, e tudo bem. Sabe, se você não tem nada a dizer sobre isso, você não tem que ser abrangente. A carta de apresentação é de uma página. A menos que você seja Ah, meio da carreira ou no final da carreira, você pode ir para duas páginas. Mas se você está falando de uma página, não há como você falar sobre todas essas coisas no anúncio de emprego. E o que seria, eu acho, cerca de 200 palavras de 250 palavras. Então você vai ter que escolher seus lugares. Você vai ter que decidir qual parte deste anúncio é mais importante, sabe, fazer o que você acha que é mais importante aqui para falar e também por sua própria experiência ? O que posso dizer sobre a minha experiência que se relaciona com alguns desses pontos do trabalho em? Porque você pode ter um ou dois grandes sucessos em sua carreira. Eles se relacionam diretamente com alguns desses pontos dos anúncios de emprego, então você vai querer se concentrar neles. Se você tentar se concentrar em tudo no trabalho e dizer, você sabe, eu sou o jogador completo aqui. Sou o candidato ideal. Então você vai ter um problema porque você não tem espaço suficiente. Então escolha seus pontos, escolha alguns desses pontos e expanda muito sobre eles. E então talvez para algumas das outras coisas que surgem como a Microsoft foram outras coisas. Certifique-se de que isso é mencionado em seu currículo, mas a carta de apresentação não foi projetada para ser abrangente. Não é uma enciclopédia da sua vida. É apenas ah, destaque de algumas coisas importantes que se relacionam com o trabalho. Então é assim que você desconstrói um desses anúncios de emprego para garantir que você esteja conversando com ele. E, em seguida, o gerente de contratação saberá que você leu o anúncio que você leu cuidadosamente que você mostrou como você é um bom candidato para este cargo. 6. Rever o site da organização: é importante fazer alguma pesquisa sobre a empresa para a qual você está se candidatando e não depender apenas do anúncio que você vê para entender seus princípios, filosofias e talvez obter alguns detalhes sobre os quais você pode escrever ou falar em sua capa carta. Então eu só quero mostrar a vocês o que eu quero dizer aqui. Então, na tela, você vê um NAD para um coordenador de marketing. A posição é com uma empresa chamada Minkus. Desenvolvimentos em Toronto, Canadá. Então eles são desenvolvedores. Eles constroem condomínios, eles constroem empreendimentos habitacionais. Ah, e eles têm um anúncio relativamente longo onde eles falam sobre o que os candidatos devem ter, o que os candidatos devem fazer e assim por diante. Então, a maioria das pessoas param por aí. Então eles gostam desse trabalho. Eles não vão se candidatar e começam a trabalhar na carta de apresentação a partir disto. Mas, além disso, o que você pode fazer é ir até o site deles. Então, neste caso, eu fui ao MANC, seu site, e eu posso olhar todas as coisas que eles têm listado sobre si mesmos. Aqui está, por exemplo, a página principal que lista algumas comunidades, alguns condomínios que estão construindo e assim por diante. Mas o que é importante usar para ir para a página sobre. Então a maioria é um razoavelmente grandes empresas terão este tipo de página que eu vou clicar sobre nós, e aqui temos uma história. Então aprendemos que esta empresa foi fundada por Murray Minkus em empresário ou empresário . Ele queria que sua história de vida fosse sobre blá, blá, blá. E ele continua e fala sobre algumas coisas interessantes aqui, embora ele diga que eles tentam alcançar um design de excelente qualidade, mas também um valor superior. Então o que eu faria aqui é copiar isso e colocá-lo em algum tipo de arquivo. Então eu tenho um arquivo de palavras, talvez, e paz que em um ritmo de valor superior que em e você pode continuar e continuar através disso . Por exemplo, sob o sobre nós, eles passaram projetos. Digamos que você gosta de marketing e trabalhou no negócio da casa. Você trabalhou no negócio de condomínio. Claro que você vai olhar através de alguns desses projetos. Talvez você possa se relacionar com alguns desses. Talvez você tenha experiência em uma dessas áreas ou mais. Então talvez você tenha experimentado condomínios de marketing. Então, é claro, você olharia através de alguns desses. Talvez você possa ver algumas conexões lá, coisas que podem despertar ideias para sua carta de apresentação. Eles têm industrial. Temos algumas lojas e assim por diante. Eles têm, ah, algumas palavras aqui que eles estão ouvindo alguns prêmios recentes que eles ganharam que podem despertar algumas idéias em você sobre prêmios que você ganhou em muitas dessas organizações como Bill, há CEO. Eles têm uma seção chamada “Giving Back”. Então eles falam sobre a capacidade de retribuir às comunidades e falam sobre as seguintes organizações para as quais trabalharam. Então, quem sabe? Talvez você tenha estado envolvido em uma dessas organizações, o Harbour Front Center, salvar o coração de uma criança e assim por diante. Isso pode desencadear algo sobre o qual você quer falar. Eles têm uma seção sobre edifícios verdes. Então, se você trabalhou em alguma situação em que Edifício Verde tem sido muito importante e você tem uma campanha de marketing que você trabalhou para Edifício Verde, então é claro que você vai mencionar que essas dicas de ar Então, passando por sua seção de seu site, você está recebendo dicas. Mas o que importa para esta empresa agora. Você não necessariamente referiria explicitamente nada disso. Você não diria nada como no seu site. Você diz que tem iniciativas de construção ecológica. Não diga isso. Não faça parecer que você realmente fez a pesquisa explicitamente. Em vez disso, este ar apenas faíscas. Ele só está fazendo você chegar com idéias para a sua carta de apresentação. E então já olhando para isso muito rapidamente e novamente, eu nem olhei para isso antes de começar este vídeo. Aprendi que eles querem ter desenhos interessantes, mas querem ter valor. Eles ganharam muitos prêmios, e também eles têm uma atenção real para a construção verde. Então isso vai afetar como escrevo uma carta de apresentação para esta posição de marketing. Então, o que eu faço com esses arquivos de palavras, eu lentamente adicionar detalhes. Então em apenas palavras-chave pequenas, não frases completas. E talvez eu vá usar algumas dessas palavras-chave aqui e ali. Em outros trabalhos, você pode encontrar sites onde eles falam sobre as filosofias da organização, e talvez você possa emprestar algum idioma que você não quer plagiar. Você não quer usá-lo exatamente, mas é uma pequena dica para você dizer, “ Nossa, essa empresa acredita nisso. Vou falar sobre algo assim. E por que isso ajuda? Ajuda porque mostra que você fez alguma pesquisa. Também te faz parecer uma candidata. Você parece talvez o candidato a se encaixar na organização deles. Então use o site como uma pista para obter detalhes sobre o que escrever, bem como, claro, o anúncio de emprego. 7. Estilo de escrita e edição de letras de capa: e isso com certeza, eu quero falar sobre algum estilo básico de escrita e pontos de edição. Eles farão sua carta de apresentação brilhar. Este é apenas um resumo rápido de alguns pontos sobre estilo de escrita e edição, mas se você gostaria de saber mais, você sempre pode verificar o meu livro de escrita clara, precisa, estratégias diretas para escrever e que é publicado por Imprensa da Universidade de Oxford. O primeiro ponto é simplesmente usar frases curtas. Isso significa 10 a 15 palavras por frase, geralmente com apenas um ponto por frase seguinte, direito em parágrafos relativamente curtos de apenas 4 a 6 frases, parágrafo deve ser focado. Isso significa que os parágrafos não são coleções aleatórias de frases. Cada parágrafo tem um propósito. sentenças Onley relacionadas a esse propósito devem estar no parágrafo. Use I para começar frases que o profissional conhecido que te coloca em voz direta e ativa. Se você acha que está usando muito eu, no entanto, no entanto, você pode começar algumas frases com meus olhares de trabalho ou o comitê me premiado com. Isso fornece um pouco de variação. Não tente soar como alguém mais inteligente, educado, educado, seja lá o que isso signifique. Quando tentamos soar assim, escrevemos frases estranhas. Óptimo, como se estivesses a falar com os teus pais e avós. Não queremos ouvir uma voz institucional ou acadêmica. Quando terminar de escrever o rascunho da carta, leia suas frases em voz alta. Parece suave saindo da sua boca, ou você está tropeçando em suas próprias palavras? Se você está tropeçando que talvez haja uma colisão de velocidade em sua escrita, seus ouvidos vão pegar mais erros e constrangimento do que seus olhos vão correr. Verificação ortográfica no final. Sei que parece óbvio, mas muitos escritores não se preocupam em concorrer. Verificação ortográfica, mesmo que seja muito fácil de fazer. Erros de ortografia farão com que seu aplicativo seja jogado no lixo. Só mostra falta de atenção aos detalhes. Mande alguém ler sua carta de apresentação para que outras pessoas sejam mais objetivas. Como eles não estão trabalhando no documento, eles vão ver coisas que você não vê. E finalmente, a perfeição não acontece em um dia. Inicie o processo de redação e edição uma semana ou mais antes do prazo. Tire um dia de folga entre rascunhos. Sua mente voltará fresca e verá que há mais facilmente 8. Formatação de letras de capa: Vamos agora olhar para alguns problemas de formatação que surgem com cartas de apresentação. Primeiro, certifique-se de que sua carta tem apenas uma página. As únicas pessoas que devem escrever para cartas de página ou aqueles com muitos anos de experiência candidatando a cargos de alto nível, cargos médio ou tarde de carreira. Uma capa de uma página. Cartas difíceis de escrever porque você tem que se encaixar em todas as coisas que você quer dizer. Provavelmente 250 ou 300 palavras. Mas há espaço suficiente em uma única página para dizer o suficiente para ser notado. Segundos tempos de uso, novo romano ou uma fonte similar. Não use fontes mais loucas e incomuns. E lembre-se, algumas fontes são mais difíceis de ler do que outras. Facilite o leitor. Um ponto relacionado é usar 12 pontos tamanho de uma fonte. Qualquer coisa menor é difícil para muitas pessoas como eu. À medida que envelheci aos meus olhos, piora. Percebi que não gosto de ler fundos de 10 ou 11 pontos. É irritante. Em seguida, em dente, a primeira frase de cada parágrafo, ou deixá-los nivelados, à esquerda para a margem. Se você vai com flush esquerda, o basta adicionar uma linha em branco entre cada parágrafo. O ponto aqui é garantir que o leitor possa ver onde um novo parágrafo começa, independentemente da opção escolhida. E finalmente usar bordas de uma polegada ao redor da página. Há uma tendência entre alguns escritores para tentar espremer tantas palavras nas páginas possíveis beliscando essas margens, tornando-as ainda menores do que uma polegada. Isso cria blocos maiores e grandes de texto, e também é mais difícil seguir através de uma longa linha com seus olhos. Se você acha que essas regras de formatação não dão espaço suficiente na página para dizer o que você quer dizer, bem, então você precisará fazer a edição. Você terá que tornar suas frases mais concisas removendo redundâncias e excesso de verbiage. E lembre-se, todos esses pontos facilitam o gerente de contratação e os gerentes de contratação. Olhos 9. A importância do corpo: Agora vamos voltar para o corpo da carta de apresentação, a maior parte da carta de apresentação. O corpo é a parte chave, e muita coisa pode dar errado aqui. E vejo isso em todas as cartas que recebo, seja no comitê de contratação e no comitê da missão, seja parte de uma tarefa estudantil, que é aqui que você faz ou quebra sua inscrição. Aqui é onde você vai conseguir a entrevista ou você não vai conseguir essa entrevista. Então, nesta seção do curso, vou falar sobre o parágrafo de abertura, alguns problemas que surgem no parágrafo de abertura e como você pode corrigi-los. Então posso falar de uma questão temática que aparece em cartas de apresentação, e que é uma tendência para todos os escritores a cair declarações muito vagas. E depois, numa nota mais positiva, vou lidar com a noção de especificidades e provas. Então estas são as coisas que você pode trazer para animar seu corpo de sua carta de apresentação e realmente mostrar por que você deve ter essa posição. Assim, o corpo do texto de uma grande carta de apresentação não replica o currículo Esta é uma questão chave para lembrar que as pessoas às vezes simplesmente sentem que a carta de apresentação é uma replicação. Está repetindo o que está no currículo, mas na verdade não é que não seja uma lista. Então, onde o currículo é uma lista? Um documento que dá uma lista de suas qualificações, suas habilidades, suas publicações, esse tipo de coisa. A carta de apresentação não faz isso. Em vez disso, o corpo da carta de apresentação chama a atenção e expande alguns aspectos chave da sua experiência de trabalho de algumas palavras-chave. Aqui chama a atenção, expande e eu negrito no slide. A palavra “alguns”. Isto não é um documento enciclopédico. Isto não vai falar de tudo. Eu sei que quando você está escrevendo essas coisas, você quer dizer tudo o que você quer para tipo de tocável sua ampla experiência e tudo o que você fez. Mas, na verdade, você não tem espaço para isso. Mesmo que sua pessoa que está escrevendo uma carta de apresentação de duas páginas, você ainda não tem espaço para falar sobre todas as coisas que você fez em sua carreira. Então, realmente, você só quer se concentrar em algumas coisas importantes. Os destaques, os destaques de sua experiência de trabalho até agora e você não quer apenas listar as coisas, e vamos entrar em que Maurin esta seção sobre o corpo da carta de apresentação e há um mantra chave de escrita, e Este é um mantra de escrita para todos os tipos de ficção escrita. Não ficção com a sua leitura de um romance, se você está lendo não-ficção criativa ou lendo jornalismo, e isso é show. Não diga se você nunca se encontra no currículo simplesmente dizendo coisas para o gerente de contratação resumindo as coisas. Vire-se e mostre. Dê provas reais para o que você está dizendo. Então o texto corporal é onde você pode ganhar ou perder essa chance na entrevista. Desconstruir o anúncio, sobre o qual falei anteriormente neste curso, dá-lhe a matéria-prima para trabalhar. Dá a você essa faísca dá suas idéias sobre o que falar, mas você ainda precisa evitar uma série de erros comuns que surgem no corpo, e vamos lidar com isso nas próximas palestras 10. O Cabeçalho inteligente: o cabeçalho da carta de apresentação parece bastante simples, mas na verdade tem alguns problemas que surgem em público. Os candidatos muitas vezes cometem alguns erros. Há algumas perguntas a fazer. Então devo usar papel timbrado? E se eu não usar papel timbrado? Isso está bem? Isso faz com que eu pareça mal? E também, as informações de contato para o gerente de contratação? Isso tende a ser um grande problema, encontrar essas informações de contato se não estiver listado no trabalho. As corporações usam papel timbrado o tempo todo. Vemos isso em nossos locais de trabalho, assim como muitos indivíduos. Assim, as pessoas muitas vezes têm sua própria carta tinha trabalhado para cima. Talvez consigam um designer para produzir isso. Ou talvez eles mesmos façam isso. Existem modelos do Microsoft Word para um papel timbrado. Agora, se não for bem desenhado, pode ser volumoso. Pode ser feio. Pode tirar um monte de espaço. Você sabe aquele valioso imobiliário que você precisa nessas cartas de apresentação de uma página. Portanto, tenha muito cuidado com isso. Algo era os modelos de palavras da Microsoft para carta de apresentação. Ah, cabeçalhos podem parecer que vieram dos anos 19, e você não quer dar esse efeito do sentimento, aquela imagem de que talvez você esteja um pouco datado. Portanto, tenha muito cuidado com o uso de papel timbrado. Alguma carta tinha tem o nome, endereço e contato no topo. Então está tudo lá em cima, alguns divididos entre você e o nome no topo, e depois o endereço e informações de contato do fundo. Há muitos formatos diferentes em alguns campos. Há um debate sobre a ética de usar papel timbrado. Eu nem percebi isso até que comecei a investigar os formatos da carta de apresentação na minha área, que é acadêmico. Então, academia, empregos universitários. E há um grande debate acontecendo na Internet sobre se as pessoas que estão atualmente em empregos acadêmicos, se eles devem realmente usar o papel timbrado de sua atual universidade ou faculdade para se candidatar a um emprego em outro universidade ou faculdade em sua área. Pode haver um debate sobre isso, então você pode querer verificar sobre isso e ver se você eticamente deve usar o papel timbrado de sua organização atual. Mas olhe para isso porque é um grande debate agora na academia, eu descobri que muitas pessoas dizem que é perfeitamente bom usar o papel timbrado da sua atual universidade ou faculdade. Até mesmo uma vez me candidatei a um emprego numa universidade, e não usei o papel timbrado do meu actual empregador. E lembre-se de falar com o chefe do comitê que eu sabia do passado que eu tinha ensinado naquela universidade , e eu perguntei a ele, havia algo errado com minha carta de apresentação? Ele disse: “ Não, não há nada de errado. Mas ele diz: Por que você não usou o papel timbrado da sua organização atual? Enquanto isso online? Muitas pessoas estavam dizendo, você sabe, não é ético fazer isso. Basta usar uma página em branco. Mas pela minha experiência, pelo menos na academia, é perfeitamente bom fazer isso. E eu vi isso em comitês de contratação. Você vê os candidatos para cargos acadêmicos usando o papel timbrado da organização atual . Mas certifique-se de verificar isso no seu campo atual para descobrir o que as pessoas pensam. Agora, muitos livros sobre comunicações comerciais dizem que o papel timbrado não é necessário. Você não tem que ir e pagar um designer, uh, para fazer um papel timbrado. Você não tem que usar aqueles 19 anos oitenta olhando ou 19 anos noventa procurando modelos no Microsoft Word, mesmo que simplesmente tenha uma página em branco com bordas de uma polegada e, em seguida, colocando seu nome, seu endereço em todas as outras informações que eu listado aqui neste slide. Isso é perfeitamente bom. Não há nada de errado com isso. E isso não vai te fazer parecer mal. Não vai ser um problema. E certamente, se você está atualmente desempregado, você não tem o chefe da carta de uma organização atual para usar, e você pode ter problemas com alguns projetos volumosos, feios de papel timbrado. Isto é limpo, direto e perfeitamente bem. Agora. Uma coisa que as pessoas muitas vezes esquecem de fazer nessas cartas é realmente colocar a data para que eles realmente se esqueçam de obter essa data lá ou se estamos escrevendo atualmente em janeiro. Ah, muita gente esquece de colocar o ano atual então eles colocaram o ano passado porque eles ainda estão na mentalidade do ano passado . Então, apenas certifique-se que você tem o ano atual que você tem a data real. Ah, que você está enviando isso para fora, e então outro grande problema que aparece nesses cabeçalhos é errar a ortografia da pessoa. Então esse é um grande problema, então certifique-se de que você tem o nome certo, então um grande problema que aparece em um monte dessas cartas de apresentação. E eu vi isso em meu próprio ensino deste tipo de tarefa para meus alunos é que a pessoa não pode encontrar a informação para endereçar a ninguém porque um monte de empregos agora o bastante genérico, eles têm informações sobre o trabalho Mas eles não falam sobre quem vai estar encarregado de revisar os arquivos para que as pessoas não saibam para quem enviar esses dois. E isso pode ser um problema porque ter um, você sabe, um cabeçalho genérico lá, não parece muito profissional. E daí se você não tiver nenhuma informação de contato? Bem, ligue para a empresa. Isso faz você parecer muito pró-ativo que você os chamou. tentaste descobrir a quem isto devia ser abordado Tambémtentaste descobrir a quem isto devia ser abordado. Eles podem não ter ninguém, então eles podem nem ter decidido quem vai olhar esses arquivos. Mas é uma boa idéia descobrir quem é o IHS agora, se ninguém foi designado ou é um comitê que está escrevendo que está revisando esses arquivos . Basta ler o endereço da empresa e a saudação ao comitê de contratação. Isso é perfeitamente bom para fazer que você não necessariamente tem que ir com alguma outra forma genérica e eu vou falar sobre o quê? Esses são dois agora. Evite caro senhor ou senhora, ou a quem possa dizer respeito a eles. Essas coisas sempre me lembram dos anos 19 chamando as pessoas, senhor, senhor, chamando as pessoas, senhora, evite isso a quem possa interessar. Parece que você não se importa. Talvez seja uma carta genérica que você criou. Você não desconstruiu o anúncio e você apenas encobrindo todos os trabalhos dele com uma letra genérica. E isso está mostrando que você está dizendo a quem poderia interessar você nem se incomodou em descobrir quem esta pessoa é com caro senhor ou senhora. Mas eu sempre me sinto assim. Estes parecem velhos. Fazem-te parecer velho. Fazem-nos parecer que és de uma geração diferente. Então evite essas saudações. Além disso, se você diz que alguém é um Sr. ou Sra. ou Senhorita, tenha 100% de certeza que isso está correto agora. Hoje há um monte de nomes fora seus primeiros nomes que são, você sabe, para ambos os sexos. Então, por exemplo, essa pessoa que você acha que é um Sr. chamado Taylor. Há muitos homens chamados Taylor. Talvez o nome da pessoa no trabalho na Taylor Johnson. E talvez você apenas suponha que é um homem. E então você coloca o querido Sr. Johnson vírgula e depois escreve sua carta. Bem, como sabemos por uma cantora muito famosa, Taylor também pode ser o nome de uma mulher. Então você quer ter cuidado com isso. E alguém é o Salyut Fisher, o Miss. Quando você diz “perder “na frente disso, o título “Miss “ também pode ofender algumas pessoas . E estamos em um momento de sensibilidade em relação ao sexo em relação a ser casado ou solteira, e isso pode causar muitos problemas. O único que eu conheço que você sabe que eu costumo usar nesses é o doutor. Então, na academia, há muitas pessoas com doutorado, e você pode tratá-las pelo médico título. As pessoas pensam que isso é respeitoso em muitos aspectos, mas ah, muitas pessoas na academia não têm um doutorado, então na verdade eles não devem ser chamados de Dr. então isso pode ser um problema. Então o que eu sempre digo é, se não tiver certeza, use o nome completo da pessoa. Então diga querida Taylor Johnson vírgula. Não se sentirão ofendidos por não lhes teres chamado Sr. ou Sra. e saíres do trabalho. Isso pode acontecer usando o título errado para abordá-los. Então, alguns lembretes quando se trata do cabeçalho, verifique a data. Certifique-se de ter o dia certo no ano certo. Verifique esta ortografia duas vezes verificar as ortografias dos nomes. Sabe-se que cartas de apresentação e aplicativos serão descartados. Se o nome da pessoa estiver escrito errado, tente encontrar esse nome. Se não está no trabalho que mostra, você é muito pró-ativo. Agora, se você está usando papel timbrado e você tem seu nome, endereço e informações de contato na cabeça da carta, não repita no corpo estão no cabeçalho da carta. 11. Faça uma ótima impressão no parágrafo de abertura: O parágrafo de abertura é onde você começa a fazer suas primeiras impressões para que você queira fazer valer a pena. O parágrafo de abertura de sua carta de apresentação no corpo deve ser prático, não experimental. Cerca de 10% das cartas de candidatura que li tendem a ter uma abertura muito experimental , como se alguém estivesse tentando se destacar um pouco mais do que os outros candidatos podem ser. A pessoa é um fundo criativo de escrita, mas você não está escrevendo um criativo como, digamos, o parágrafo de abertura é uma coisa muito prática que apenas anuncia o propósito desta carta. Isso é tudo o que faz. Não é algo assim onde você diz, Caro Sr. Smith, em uma terra muito, muito distante, eu comecei minha jornada pelo mundo do trabalho. Eu sei que inventei isso, mas você vê isso às vezes em cartas de apresentação, que as pessoas só querem fazer como se estivessem escrevendo um romance. O que você faz na primeira frase do parágrafo de abertura do corpo é simplesmente declarar que está se candidatando a algo. Ah, muita gente não declara, eles estão se candidatando para coisas, e então você tem um nome, o trabalho, e é postar número porque a empresa pode ter um número de empregos com o mesmo título. Já vi isso antes. Eles têm o mesmo título, mas números de postagem diferentes, e você quer ter certeza de que você está se candidatando para o caminho certo. E você quer tornar mais fácil para o gerente de contratação saber exatamente sobre o que é esta carta . Que você está se candidatando para algo, o título e o número de postagem. Então aqui está um exemplo de uma re uma carta que não faz isso. Então a pessoa diz, Caro Hiring Team Eu estou atualmente completando um bacharel em artes em estudar escrita profissional . Essa primeira frase não diz que eles estão se candidatando a nada. Vamos verificar a segunda frase enquanto prosseguem. Em meus estudos, eu estou olhando para desenvolver um put para usar minhas habilidades e conhecimento de escrever pesquisa de comunicação novamente. Nada sobre o trabalho real e, em seguida, a terceira frase tem um interesse genuíno no compartilhamento de histórias e cultivar uma plataforma novamente. Nada sobre o trabalho é apenas na última frase onde a pessoa diz que é esse interesse, emparelhado com meus conhecimentos e habilidades no campo da escrita acadêmica que me torna um excelente candidato para o cargo de pesquisadores sistema. Então, finalmente, nas duas últimas palavras, quase como um romance de mistério, a pessoa listou o título real do trabalho. Então o gerente de contratação tem que peneirar todo esse parágrafo só para descobrir qual é o trabalho que essa pessoa está se candidatando. E se você notar que a pessoa nunca realmente diz que ele ou ela está se candidatando para algo, e eles também não listam os números de postagem. Então, pode haver um par de empregos chamados assistente de pesquisa, com qualificações ligeiramente diferentes necessárias, e essa pessoa não fez isso. Então essa pessoa é tentada para ser muito criativa. Agora, outra coisa que aparece e eu digo, não escreva isso como sua primeira frase do seu corpo, mas eu vejo isso em cerca de 5% do pedido. Cartas que eu li é que alguém começa dizendo, Caro John Smith, meu nome é Jane Danson, e eu em um momento me perguntei se isso foi aconselhado em um site. Ou talvez houvesse, ah, uma linha no livro. Eu estava usando o livro didático de comunicação de negócios, e então eu peneirei a leitura novamente e tentei ver em algum lugar onde havia um conselho de alguém lá fora que você deveria começar sua carta com. Meu nome é e não havia, então eu não sei de onde os alunos estão tirando isso. Certamente, se você encontrar alguém em uma festa, é claro, você aperta a mão deles e diz, “ Meu nome é Jane Danson.” Mas em uma carta você já tem seu nome no topo. Você já tem seu nome na parte inferior onde você assina, então você não precisa dizer que você está aqui para outros exemplos que estão ficando um pouco mais perto do ideal. Então alguém diz que estou escrevendo em resposta ao trabalho de editor de varejo para a Sears, Canada Incorporated. Então, sim, eles listam a postagem. Eles listam o editor de varejo de títulos. Mas dizer que escrever em resposta não é o mesmo que dizer que estou a candidatar-me a este emprego agora. O 2º 1 é que reparei no teu anúncio. Eu não gosto disso. Eu sinto que é muito passivo, você sabe, notar algo. É que se ele estivesse apenas, você sabe, passeando e você nos visse uma adição em algum lugar em um tabuleiro e você decidiu se inscrever. Parece muito passivo para mim. Não é diretamente. Estou solicitando algo e escrevendo, em resposta e notado não são o mesmo que aplicar. Esse é um ponto chave aqui. Trouxe o mesmo exemplo aqui por algumas razões. Então número um, o primeiro 1 que estava no slide anterior como o segundo exemplo. Eu trago isso de volta porque há algo mais acontecendo aqui que eu quero falar e, em seguida, o 2º 1 outro exemplo também faz isso. Então, tire um segundo para ler isso e então eu vou falar sobre qual é o problema aqui. Então, primeiro de tudo, você deve ter notado no 2º 1 Você viu o erro de ortografia? A ortografia Miss Erro é posta-lo em e a pessoa significa escrever posição de eventos de promoções de eventos. Então eles já estavam soletrando erro. Se você estava nos soletrando, acha que está feito, você terminou, o aplicativo vai para o lixo. Então essa foi a primeira coisa que notei. Mas ambos os parágrafos aqui, parágrafos de abertura não mapeiam a letra para que eles falam sobre si mesmos sendo tão grande. Então eu vou ser um grande benefício para sua equipe ou eu vou ser o candidato ideal. Mas eles realmente não falam em uma frase resumida sobre o que o resto da carta vai dizer. Alguns gerentes de contratação realmente pode sentir que os candidatos todos presunçosos para declarar coisas como eu vou beneficiar grandemente sua equipe, estão no candidato ideal. Nunca diga isso o seu ideal. Gosto de igualar isso a encontros online. Então, se você já fez algum namoro online, imagine se você encontrou o perfil de namoro de alguém, adicione e imagine se essa pessoa dissesse, você sabe, eu sou o namorado ou namorada perfeito para você. Sou perfeito no homem ideal. Sou a mulher ideal. Não acha que isso é meio egoísta? Bem, é a mesma coisa em candidaturas de emprego que nunca, nunca , nunca, nunca, nunca dizer que você é o candidato perfeito ou ideal porque algumas pessoas podem achar isso presunçoso, Eles podem dizer, realmente, você é. Eu vou ser o juiz disso. Então tenha cuidado com isso. Deixe-os em suas mentes de ler todas as suas grandes realizações, faça-os decidir o ano, o candidato ideal. E de qualquer forma, na maioria dos casos, eles eles não vão encontrar um candidato ideal simplesmente de cartas de apresentação. Eles vão fazer uma pequena lista, e então eles vão entrevistar, e é aí que eles vão decidir quem é perfeito. Então mantenha o parágrafo de abertura. Simples. Sem histórias, sem criatividade. Apenas seja prático. Facilitar a pessoa que está contratando. Então você pode dizer algo como, estou escrevendo para solicitar o cargo de curador da Galeria de Arte Thompson. Publicando número 1234 Eu tenho vasta experiência em gestão nesta área, e eu recentemente um para os nossos prêmios Curation por excelência. Então aqui a segunda frase e você também pode o terceiro às vezes simplesmente mapas. Ah, o que vai aparecer nas cartas? Claro, vamos ouvir sobre essa experiência de gestão. É melhor ouvirmos sobre isso no resto do corpo, e provavelmente vamos ouvir sobre esses dois prêmios e como isso aconteceu, você sabe, o que você fez para isso? Então é assim que você mapeia o que está por vir. Então, uma série de dicas, certo? A abertura por último Então a maioria das pessoas tenta escrever este parágrafo primeiro, mas na verdade esperar até que você termine. Então sabe o que escreveu no corpo. E então você pode mapeá-lo agora, garantir que você diz que está realmente se candidatando para algo e listar o número de postagem e usar a segunda ou terceira frases para resumir o que está por vir e nunca, nunca diga que você é ideal. 12. O problema de declarações vaga: um grande problema em quase todas as cartas de apresentação, até certo ponto, é o problema de declarações vagas. Então Vega, ou o que eu poderia chamar de linguagem vazia, é comum aos parágrafos corporais de muitas, muitas cartas de apresentação. Até os bons têm isso em algum lugar. Agora. Este é um problema de toda a escrita. Então, se você está escrevendo um romance, se você está lendo jornalismo, não importa o que, você provavelmente tem topógrafo ou linguagem vazia nele. Eu acho que é mais fácil escrever linguagem vazia mais vagamente do que mostrar com detalhes específicos sobre sua experiência. No início deste curso, mencionei um mantra por escrito chamado Show Don't Tell. Então, em todos os escritos, precisamos não apenas dizer coisas às pessoas e dizer que somos isto ou aquilo, mas então mostrar-lhes provas disso. Então aqui estão alguns exemplos. Essa pessoa diz. Sou dedicado e trabalhando duro, e estou totalmente comprometido com as tarefas fiscais que realizo. Outra pessoa diz que acredito fortemente que minha motivação e entusiasmo me farão um trunfo fantástico para a equipe. Outra pessoa sobre os mesmos temas que eu estou entusiasmado e disposto a aprender. Sou voluntário na União Estudantil, onde participo de eventos de coordenação. Acredito que isso me deu uma boa experiência foram católicos de interagir com diferentes tipos de pessoas e a capacidade de trabalhar em equipe. Então, sobre o mesmo tema aqui, todos esses ar de três letras diferentes, uh, falando da mesma maneira. E esta é uma linguagem muito vaga. O que eles estão fazendo aqui é dizer às pessoas que são dedicadas, trabalhadoras e entusiasmadas, mas não estão mostrando isso. Não há provas destas declarações vagas. Além disso, muitas pessoas vão escrever em linguagem emocional como esperança lá. Estou emocionado. Fico feliz em fazer isso ou ficaria honrado. Esse é o outro tipo de linguagem vaga que precisa ser removido dessas cartas de apresentação. Aqui está outro. Anos de experiência em atendimento ao cliente me permite preencher o serviço ao cliente e as qualidades de colaboração de todo o departamento listadas em sua postagem de emprego. Sou capaz de investigar e verificar problemas relacionados ao consumidor e prestar especial atenção ao aspecto de escrita e edição da posição anunciada. Bem, primeiro lugar, você vê o problema gramatical? Bem, deixe-me apontar. Assim, na primeira frase, ele diz anos de experiência e atendimento ao cliente me permite preencher o serviço ao cliente e departamento qualidades de colaboração ampla, enquanto anos é o assunto da frase e permite é o verbo. Mas você nunca diria que anos me permitem. Você sempre me permitiria anos certos. Então houve um problema gramatical lá, mas isso é um pequeno problema além disso, não há realmente detalhes aqui. Então, apenas anos de experiência e a pessoa é suficientemente capaz de investigar e assim por diante. Aqui está outro. Assim como um estudante de escrita profissional. Desenvolvi a capacidade de produzir composições originais em tempo hábil e tenho demonstrado proficiência e realização de pesquisas minuciosas e críticas. Mas frases como a capacidade de produzir, hum, e demonstraram nestes exemplos ah, proficiência são declarações muito vazias. Eles não nos ajudam de forma alguma. Então você sabe, o que isso significa para mim como gerente de contratação, você tem que se colocar no lugar deles e dizer, bem, incapacidade, o que isso significa? O que é proficiência nesta área? Eu não sei. Qualquer um pode dizer essas declarações vagas. Isso é um teste-chave. Qualquer um pode dizer que sou trabalhador. Estou entusiasmado. Sou capaz de fazer alguma coisa. Eu tenho proficiência em algo, mas se todos podem dizer isso, não significa nada. Sempre que você escreve uma declaração no corpo da carta de apresentação, pergunte a si mesmo, alguém poderia dizer isso ou é realmente único para mim? Estou dizendo algo único? Ou estou dizendo algo que qualquer um poderia dizer? Porque se alguém pudesse dizer, então repense o que você está dizendo e como você está fornecendo provas para isso? Sabe, as pessoas muito preguiçosas podiam escrever na carta de apresentação. Estou motivado. Estou entusiasmado. Sou ativo e não tenho provas disso. E muitos desses tipos de declarações não podem ser provadas de qualquer maneira. Você pode realmente provar o seu entusiasmo? Quero dizer, isso é algo para guardar para a entrevista, eu acho. Então, se você não pode realmente provar, por que dizer isso? 13. Vá além de apenas manter posições: Um dos temas comuns em cartas de apresentação realmente pobres é essa noção de manter posições. Então, há um ditado em vôo. Então, um voo aéreo que um avião que está esperando para pousar no aeroporto está em uma posição de espera , e eu acho que é uma metáfora realmente boa para este problema que aparece em cartas de apresentação. Os parágrafos do corpo nas cartas de apresentação que eu vi são muitas vezes cheios dessas declarações de posição de retenção . Então aqui está um exemplo que acabei de inventar. Então alguém poderia dizer que eu tenho uma vasta experiência neste campo. Fui gerente noturno Hayes por três anos. Então eu ocupei o cargo de gerente do dia Thompson Corp por dois anos. Então, qual é o problema conosco? Bem, esta informação já está no seu currículo, e pelas datas que podemos ver no currículo, podemos determinar que trabalhou na Hayes por três anos e na Thompson Corp por dois. Então isso é simplesmente repetição, e você não quer espaço na sua carta de apresentação apenas repetindo coisas que já estão no seu currículo. Mas o mais importante, é uma declaração muito passiva, assim como aquele avião que está em posição de espera em volta do aeroporto à espera de aterrar . Usar essas declarações sobre sua experiência é muito passivo. Então é estática. Não está se mexendo e realmente na carta de apresentação. Você precisa se mostrar para ser ativo. Então aqui estão alguns exemplos realmente de vida, Então vamos olhar para o primeiro 1 do topo do slide. Então este aluno diz que a postagem de emprego requer um aluno que tenha completado pelo menos dois anos de seu diploma com um plano para continuar sua educação e uma aptidão para escrever e habilidades informáticas. Estes requisitos combinam perfeitamente com a minha posição como eu sou um profissional escrevendo alunos atualmente matriculados em classes do terceiro ano. Então esta é uma declaração de posição de espera. Não diz o quão bem sucedido este aluno tem sido, apenas que você está em um programa. Bem, milhões de outras pessoas são estudantes em programas a qualquer momento, então isso realmente não é uma declaração importante ou útil nos próximos dois. Há um tipo de abordagem de posição de retenção semelhante, então meu 2º 1 minhas qualificações correspondem à tarefa e qualidade está listado na postagem. Estou atualmente empregado na indústria de varejo e tenho mantido minha posição nos últimos seis anos Eu acho que o que está acontecendo aqui é que o candidato pensa que dizer que eles tiveram um emprego por seis anos é uma qualificação. Você conhece o sucesso, esse tipo de coisa. E a próxima pessoa escreve o anúncio de emprego também menciona que você está procurando alguém conhecimento sobre os requisitos de marca e preocupado com a construção da identidade da marca. Passei um dos meus três anos no varejo em um varejista ICS de elétrons. Então, novamente, esta é outra pessoa apenas dizendo que eles estavam mantendo uma posição ah e isso realmente não significa muito. Você poderia estar apenas ocupando espaço. Podias ter tido sorte por não teres sido despedido durante esse tempo. Quero dizer, há muitas pessoas em locais de trabalho que apenas ocupam posições. Esse é o trabalho deles. Eles não são bons empregados. Talvez também não sejam os piores. Mas eles simplesmente assumem um emprego e você não quer ser visto assim. O que você pode fazer com isso é tentar mostrar sucesso nesses seis anos desses dois anos desses três anos. O sucesso não é simplesmente você não ter sido demitido durante esse período. Os sucessos. Você realmente fez algo probatório, algo que podemos mostrar que podemos provar que foi bem sucedido nesses trabalhos. Agora aqui, mais um par de declarações, e estes são outro problema que surge como esta idéia de manter posições. E eu chamei isso de problema de aprendizagem. Então, vamos ler o 1º 1 Então a pessoa escreve, eu sou atualmente um estudante, e eu vou me formar com uma licenciatura em escrita profissional em psicologia, que está fortemente me preparando para me destacar nesta posição. A pessoa que menciona que tenho dois anos de experiência é um escritor da equipe, que eu poderia ter lido no currículo. Mas vamos continuar, diz a pessoa. Além disso, como aprendiz astuto, estou sempre buscando novas experiências e oportunidades para aprender, e então a pessoa menciona que ganha habilidades em algumas posições voluntárias, a próxima de um escritor diferente, diz na segunda frase. Esta posição executiva me ajudou a aprender o INS e notas sobre a promoção de eventos , além de ser automotivado. Então, ambas as peças mencionam aprendizagem, e é perfeitamente bom ser um aluno regular. Quero dizer, em cada trabalho aprendemos algo e queremos melhorar. Queremos melhorar. Mas, na verdade, isso não diz muito para o gerente de contratação. Para dizer que aprendeu coisas, presume-se que aprenderá coisas. Mas quando você tem muito sobre aprender, muitas vezes você não tem o suficiente sobre os resultados. Então, sim, você aprendeu um monte de coisas, mas o que você conseguiu nessas posições? Outra pessoa escreve de forma semelhante. Como estudante de jornalismo, fui obrigado a escrever para o jornal da faculdade como aquele ponto de posição que eu fiz antes. Isso é ainda pior porque o aluno está sugerindo que eles nem queriam fazer o trabalho, que alguém exigiu que eles fizessem isso. E também naqueles passados nos 2 primeiros exemplos do último slide, falando sobre aprender algumas coisas quando você enfatiza seu diploma, sua escolaridade, seus cursos que você está fazendo ou que você fez no passado. Se você é um graduado, isso pode mantê-lo posicionado como um estudante e não como um empregado. Agora eu sei que muitas pessoas colocam os empregados iniciais. As pessoas estão saindo de um diploma. Talvez eles não tenham muita experiência, então eles pensam que bem, tudo o que eu posso escrever é sobre o meu diploma. Bem, isso vai ser um problema para muitas posições além de um estágio ou uma posição que está diretamente associada com alunos iniciantes ou alunos em processo de seus diplomas, você realmente precisa ficar longe de olhar como um Estudante. E você quer parecer um empregado, um potencial empregado. Então, ou você mostra ótimos resultados na escola. Não fale apenas sobre o que você aprendeu e os cursos que você fez ou o grau de ir para o pé tem em um ano. Mas fale sobre os grandes resultados que você tem. Pode ser um prêmio que você quer ou uma bolsa de estudos ou algo assim. E você não iria apenas listar essas coisas que você realmente iria falar sobre por que você ganhou essas coisas. Você pode ser uma lágrima revoltante enquanto estiver na escola, e isso levou a uma condecoração ou um prêmio de uma associação. Bem, você não falaria apenas sobre esse prêmio ou elogio. Você descreveria algumas das coisas que realmente fez para conseguir esse prêmio, ou eu sugiro, se possível, minimizar a parte da escolaridade. Está no seu currículo. Eles não vão perder. Mas concentre-se no sucesso do seu trabalho agora, outra questão que surge tipo de relacionado com o problema de aprendizagem, e que é um problema de falar sobre interesses de vida longa. E eu recebo isso de muitos, AH, candidatos que eu li e também cartas de apresentação de estudantes. Por exemplo, nestas duas peças, estes são dois escritores diferentes sobre o mesmo tipo de tema. Então o 1º 1 diz, Eu sou um usuário ávido de computador, tendo aprendido oferta de escritório em uma idade muito precoce e regularmente me ensinar no uso de novo software na escola primária, aprendi a usar todos os principais software de escritório e, em seguida, o 2º 1 faz a mesma coisa. Mencionando na segunda frase, eu também escrevo, conserto histórias fictícias curtas e tenho para toda a minha vida. , Lembra-te, quando dizes toda a tua vida, estás a exagerar porque não escreveste histórias curtas de ficção quando eras bebé. Eso Há um exagero lá, mas também no esforço para construir experiência. Acho que as pessoas recorrem a falar de infância. Eles não têm mais nada para falar. Talvez eles ainda não tenham sucesso, então eles falam sobre interesses de longo prazo. Chamo isso de abordagem genial natural. Eles querem sugerir ou construir que eles têm essa longa experiência porque talvez eles não tenham a experiência de local de trabalho no Microsoft Office ou Photoshopped. Eles só estão se metendo em um adolescente como um estudante do ensino médio, esse tipo de coisa. Mas acho que isso sugere o contrário, e isso é falta de experiência. Eu acho que qualquer um que tem um monte de experiência de trabalho com software de escritório com Photoshopped Eu estou fazendo software de animação trabalho de design não precisaria falar sobre seu interesse infância neste. Em vez disso, eles teriam muita experiência de trabalho adulto muita experiência de trabalho adultonessas áreas, mas falarei sobre habilidades mais tarde. nessas áreas, Então lembrete é levar a sua escrita mais longe do que a segurando uma linha de posição ou então você olhar estático, Sid entrando e apenas um lugar de preenchimento 14. Habilidades de lugar no contexto: outra edição e cartas de apresentação é o problema de ter habilidades. Então suas habilidades são importantes e muitos livros didáticos de comunicação de negócios falam sobre referenciar essas habilidades, mas apenas listá-las no corpo do texto da carta de apresentação é inútil. Assim, a maioria dos candidatos lista habilidades que muitas pessoas têm, mas eles agem como se essas habilidades fossem únicas. Então, se você está mencionando, por exemplo, em sua carta de apresentação que você usa o Microsoft Word, bem, quero dizer, isso é inútil. Há milhões e milhões de cópias do Microsoft Word vendidas, então há muitas pessoas que já possuem essas habilidades. Então este é um problema semelhante ao problema de imprecisão que eu falei anteriormente neste curso , e isso é apenas declarar o que você sabe fazer em termos de seu software de habilidades que você usa. Aqui estão dois exemplos. Então o 1º 1 diz, eu sou um ávido usuário de computador, tendo aprendido software de escritório em uma idade muito precoce e regularmente me ensinar no uso de novos softwares. Isso é um depoimento morto. Não há nada lá, mas em termos de isso ter problemas de habilidades, a pessoa diz. Na escola primária, aprendi a usar todo o software principal do Microsoft Office. E eu aprendi a usar software de design gráfico como Photo Shop em software de animação como Adobe Flash. E a segunda pessoa diz, eu também tenho demonstrado a capacidade de aprender novos aplicativos de software em tempo hábil como a audácia do blogger soundcloud e no design. Então, o primeiro 1 por exemplo, diz Microsoft Office Photo Shop no Adobe Flash, A pessoa não lista nenhum número de versão aqui, então isso pode ser, você sabe, Microsoft Office 97. Pelo que sabemos, não sabemos necessariamente que é a versão mais recente aqui, mas eu acho que essa informação, você sabe quais pedaços de software você sabe como usar sua melhor esquerda no currículo. Mas tem que ser as versões mais recentes, e você tem que afirmar que certamente se você está no campo de algum tipo de campo de programação . Há programas novos muito recentes, pedaços de software que se você é um especialista nisso, isso é ótimo. Sabes que isso te coloca à frente de frente de muitas outras pessoas. Mas se tudo que você sabe é se tornar um escritório, você sabe, fazer de si mesma palavra Power Point. Isso não te diferencia de ninguém que seja esperado. As pessoas esperam que você já saiba essas coisas e você não vai tomar tempo na sua carta de apresentação para mencionar essas coisas. Eu tenho usado loja de fotos desde 1996 ou 1997 e eu quero dizer, eu ainda uso hoje. Algumas das habilidades são exatamente as mesmas de todos esses anos atrás, mas eu não sei as últimas partes da loja de fotos, então eu poderia afirmar que eu sei como usar Photoshopped, Mas eu não sei. Eu não sou um especialista nisso agora. No segundo 1 eu acho que o que está acontecendo aqui é que este escritor está tentando mostrar que eles conhecem peças mais recentes de software. Então, a audácia do blogger soundcloud no design. E, sim, essas são coisas mais atuais. Algumas pessoas podem falar sobre o Twitter. Eles sabem como usar o instagram, o Pinterest e o Facebook. Estes ar um pouco mais recente, mas novamente, bilhões de pessoas estão usando esses pedaços de software. Então, realmente, isso não te diferencia. E audácia para exemplos já há algum tempo. É mais recente em projetos. Já há algum tempo, mas não há informação de versão aqui. Eu acho que se você quiser mencionar qualquer tipo de habilidades oferecer habilidades pertinentes ao seu trabalho que você precisa explicar como você utilizou essas habilidades em uma organização de uma maneira diferente ou incomum. Então imagine, por exemplo, que você está se candidatando a um emprego em relações públicas. Assim, uma posição um coordenador de mídia social para uma organização. Bem, é claro, ser capaz de usar Facebook, Twitter, Instagram para cima interesses, você sabe, todos os outros tipos de software é muito importante. Isso é importante ter habilidades, e nem todo mundo tem essas habilidades. Mas em vez de listá-los como os dois parágrafos anteriores fizeram, eu acho que o que você precisa fazer é levar as coisas mais longe. Você tem algum resultado obtido com o uso dessas plataformas? Agora, o que poderiam realmente ser esses resultados? Bem, talvez de alguma forma você desenvolveu, um, você sabe, grandes seguidores no Twitter para sua última organização. Talvez você tenha 100.000 seguidores no Twitter de alguma forma, e você tenha técnicas para fazer isso para sua nova organização. Ou talvez você tenha criado um negócio de marketing com receitas de US$100.000 por ano, graças ao Instagram. Então há algo que você sabe sobre como usar o Instagram, e isso é algo que pode ajudar sua nova organização, então esses são os tipos de resultados que realmente importam. Então não liste suas habilidades. Não liste apenas as coisas que fez. Mostre como isso leva a algo. Assim como você não deveria dizer que manteve a posição. Você não deveria ter apenas habilidades. Manter uma posição estava estática. Você sabe que isso não mostra que você está ativo. E eu acho que também apenas ter habilidades. Se essa habilidade é escrever se você tem grandes habilidades de apresentação, não basta apenas dizer que você tem essas coisas. Mostre suas habilidades em contexto nos contatos do local de trabalho do rial onde você realmente teve algum sucesso com a aplicação dessas habilidades. 15. Seja específico: como evitar injúria, cargos e habilidades: modo a evitar vagas hortelãs para evitar posições de manutenção. Para evitar falar sobre ter habilidades, você precisa de detalhes e evidências, e eu acho que esta é provavelmente a palestra mais importante deste curso. O corpo da carta de apresentação precisa de detalhes específicos e provas que provem que são bons empregados. Isso seria uma vantagem para a organização para a qual eles estão se candidatando. E esse ponto sobre a prova é a chave para qualquer carta de apresentação bem-sucedida. Vivemos em um período da história em que os fatos importam. Então as pessoas querem provas. As pessoas têm muitas opiniões, mas temos de querer que as pessoas que defendam as suas opiniões com estatísticas adicionem uma prova na escola. Seu professor disse ter citações para seus trabalhos acadêmicos. Bem, não é diferente em cartas de apresentação, contratar gerentes amor, detalhes específicos, evidências. Não diga apenas. Mostre seu sucesso seus resultados. Então, afaste-se dessa vaga ling, que mantém posições em ter habilidades sempre apoiando tudo o que você diz. Então, se você fizer uma declaração geral, faça backup com detalhes específicos e evidências, então há duas maneiras de fazer isso. Uma delas é essa evidência factual, objetiva e as outras têm histórias ou o que chamaríamos de anedotas. tão factual. Vamos começar com isto. Você precisa quando seu cérebro invadir o dedo do pé trabalhar em sua carta de apresentação. Precisas de pensar nos teus maiores sucessos. Você ganhou algum prêmio Comendas no local de trabalho? Você tem números concretos? Números objetivos sobre o seu sucesso, modo que podem ser números de vendas, membros ou números de assinatura que você ganhou diretamente através do seu trabalho? Talvez você esteja na promoção Web designer, e você pode falar sobre o aumento do número de acessos ao site para sua última organização. Ou talvez você tenha citações de uma avaliação anual de trabalho de outros funcionários ou gerentes. Citações muito boas. Talvez você possa usá-los. Essas são as provas factuais que mostram todas as coisas que você está dizendo sobre si mesmo. mais importante é obter a linha de fundo, então os resultados são grandes exemplos dessa evidência factual, e o segundo tipo de especificidades e evidências que você pode trazer em suas histórias de sucesso agora cartas de apresentação, ar, documentos tipicamente chato ou sem graça e, naturalmente, a página. Você sabe, uma página mais um currículo nunca pode capturar todo você, o verdadeiro você. Você só vai mostrar isso na verdade, quando entrar na entrevista. Então, como você mostra o rial você na página enquanto você pode trazer em um conto? Então esse é um parágrafo para 4 a 6 frases que exemplifica suas habilidades ou realizações. Mostra a inacção em locais de trabalho riel. Assim, por exemplo, neste 1º 1 o aluno escreve em meu papel como coordenador de vida do campus, organizou desfiles de moda, auxiliou na coordenação de vários eventos em todo o campus e promoveu eventos através do campus anúncios de jornais, spots de rádio e técnicas de marketing de primeiro contato. Agora não há história lá, então a pessoa está apenas listando coisas, e eu alertei para não apenas fazer listas no passado nesta palestra. Mas, felizmente, o escritor se volta para uma anedota muito curta. Então a pessoa diz, durante os nossos vários desfiles de moda, eu fui responsável por coordenar os designers que seriam destaque neste show. Durante um show, três de nossos designers tiveram que sair de última hora devido a conflitos de agendamento. Com apenas alguns dias antes do evento, coordenei um pequeno grupo de todos os nossos voluntários e organizei para que eles criassem uma nova moda. Peças de roupa recolhidas na Value Village durante o desfile de moda. O trabalho de grupos de design foi apresentado um Steiff onde representava a vida estudantil, onde um ilustrado a criatividade dos alunos em um por chip. Então, o que essa pessoa faz aqui? Bem, além de contar essa pequena história, a história em si é relevante para o trabalho, e podemos ler muito essa história. Então, ao invés de dizer, você sabe, eu trabalho bem sob pressão, esta história mostra a pessoa trabalhando bem sob pressão. Podemos imaginar a pessoa correndo por aí organizando as coisas, mudando as coisas fazendo tudo, e a pessoa sabe como alcançar e completar um trabalho através do que eles nos disseram aqui. Agora não é perfeito. Então há um pequeno erro lá quando a pessoa diz que durante nossos vários shows de moda , então eles teriam que remover o S. Eu também não acho que é ido longe o suficiente para dizer um novo, objetivo, pedaço factual de sucesso aqui. Eu amo ouvir que o candidato recebeu uma recomendação ou promoção ou algo adicional dedo do pé isso que embrulha-lo muito bem. Mas isso é muito bom. Este é um bom rascunho de uma história de sucesso. Agora, um exemplo melhor, é este. Então, na minha posição anterior é gerente de projeto do departamento de Tecnologia da Informação da minha igreja. Reuni uma pequena mas funcional equipe de pessoas para redesenhar o site da igreja e sites de mídia social . Eu gerenciei todos os aspectos do projeto, trabalhando harmoniosamente com minha equipe para pesquisar e desenvolver todo o conteúdo relevante para o nosso projeto até que lançamos o novo site e colocamos nossos sites de mídia social em funcionamento. Este sucesso foi adicionalmente encorajador porque mais tarde eu aprendi que conseguimos em sua primeira tentativa com o passado I t equipes tinha sido incapaz de fazer por algum tempo. Então eu gosto desta pequena história porque fala de uma reunião de uma pequena equipe e fala sobre a pessoa gerenciando em vez de dizer que eu era um gerente da igreja aqui. A pessoa mostra e mostra todas as coisas que fez. Sabemos que a pessoa tem habilidades para lidar com um design de site usando sites de mídia social. Mas a pessoa não tem que dizer que eu tenho habilidades no Twitter ou que eu tenho habilidades no Facebook ou o que quer que seja. Estão a mostrá-lo através desta história. Sabemos que eles também podem alcançar algo que eles podem ver um projeto todo o caminho até a conclusão sem apenas sair e dizer ao gerente de contratação que eu sei como ver projetos até a conclusão. Isso mostra que acontecendo na igreja para ir ainda melhor, Eu acho que este escritor precisaria mostrar os resultados os resultados objetivos deste redesenho. Então, a igreja recebeu visitas adicionais no site? Será que eles obter muitos mais seguidores nas mídias sociais, surgiu com algum tipo de número objetivo e, em seguida, fechar esse parágrafo dizendo, Você sabe, este redesenho levou a 1000% de aumento de seguidores no site da igreja e também um Aumento de 50% em visitas pessoais no serviço de domingo, e isso seria um bom final para isso. Mas este é um parágrafo muito bom. Então, alguns pontos finais. Muita gente me pergunta e se eu não tiver histórias de sucesso? Então eles só estão no local de trabalho há pouco tempo. Talvez o trabalho deles não lhes permitisse liderar o caminho, mudar as coisas e realmente fazer a diferença. Bem, tudo o que posso dizer é trabalhar nisso agora. Nenhuma quantidade de grande escrita pode brilhar sobre isso pode esconder isso na experiência, essa falta de sucesso ou resultados tangíveis. Mas isso é uma coisa boa de aprender. Agora você percebeu que agora você pode virar em seu trabalho diário, tentar trabalhar para alcançar essas coisas para que na próxima vez que um trabalho aparecer, você tenha essas histórias prontas. E também um bom ponto a lembrar é que qualquer história que você mencionou deve estar diretamente relacionada com o emprego que você está se candidatando. Então você desconstruiu o anúncio, como eu disse anteriormente neste curso, e agora você pode relacionar uma história específica a ele. E eu só mencionei isso porque eu tinha um aluno se candidatando para, ah, cargo de escritor de ciências. E ele levou a sério a ideia de inventar uma história. No entanto, sua história era sobre diagnosticar seus amigos problema de saúde através da Internet. E eu não vi a conexão entre isso e uma posição de escrita científica, então ele teria sido melhor falar sobre como ele foi publicado na revista Popular Science . Ou talvez ele tenha ganhado um prêmio por seu artigo no jornal local ou no jornal do campus sobre assuntos científicos, falando sobre problemas de saúde de seus amigos que você quer dizer que isso não é algo que você vai fazer nesse trabalho. Não vais diagnosticar os problemas de saúde das pessoas, por isso, certifica-te de que está relacionado com o trabalho. E finalmente, se você não tem essa experiência, não seja negativo, dizendo que eu não tenho muita experiência, mas eu adoraria trabalhar para sua equipe. Onley chama a atenção para a sua falta de experiência. Anos atrás, eu tinha um professor de escrita me dizendo que nunca estava certo no negativo, e eu acho que isso poderia ser aplicado para cartas de apresentação também. Nunca mostre a eles suas deficiências na carta. Se eles descobrirem isso, isso é ótimo para eles. Você sabe que eles podem descobrir isso através da entrevista através da carta de apresentação, mas você nunca aponta para suas deficiências. 16. Faça sua assinatura com um Rodapé efetivo: então a parte final de uma grande carta de apresentação é um rodapé eficaz. Então esse é o terço inferior da página. Agora. Muitas letras pobres usam o parágrafo de rodapé. Então esse é o último par antes de você assinar com Sincerely ou o seu. Verdadeiramente, eles usam isso para lisonjear a empresa. Então eles dizem coisas como, eu sempre quis trabalhar em uma empresa que respeita a diversidade tanto quanto a sua. Ou seria animado para se juntar a uma equipe tão talentosa. Alguns candidatos falam sobre apreciação de longa data da empresa. Então, se você é uma pessoa que está aplicando maçã do pé, eles vão dizer, por muitos anos eu admirei sua companhia. Sou dono da primeira geração do Mac, sabe, e eles falam sobre esse tipo de coisas. Mas, na verdade, isso não é útil no rodapé dos gerentes de contratação de paz ver através disso , e eles podem realmente achar que é chato que você está beijando. , Mas como diz o ditado, e realmente é um desperdício de espaço, você só tem uma página para escrever esta carta de apresentação, e você está desperdiçando lisonjeando a empresa, e isso não vai levá-lo a lugar nenhum As pessoas vêem direito através disto qualquer coisa. Além disso, se você gosta muito se você gosta muitoda empresa, é um lugar onde sempre quis trabalhar. da empresa, Você quase precisa tirar isso da cabeça, seja na carta de apresentação, seja de emprego, na entrevista de emprego, porque você vai ficar muito nervoso com essa posição. Eu tive um professor anos atrás que me disse que quando você entra em uma entrevista de emprego, você precisa fingir que não quer o emprego. professor anos atrás que me disse que quando você entra em uma entrevista de emprego, E eu acho que se você está jogando isso na carta de apresentação, o quanto você ama esta empresa e você realmente ama a empresa, vai ser quase enlouquecer você mesmo. Agora, outra coisa que as pessoas fazem no último parágrafo, logo antes de dizer sinceramente ou de verdade, é dizer, estou ansioso por uma resposta favorável, e isso é outra coisa que você precisa evitar fazer . E isso está sugerindo isso. Será favorável que você já tenha previsto o futuro? Você sabe, é como se você pudesse ler mentes e você sabe que vai ser favorável. Isto vai longe demais. É presumir muito sobre essa relação que você pode ou não ter com essa organização, então tudo que você precisa escrever é isso. sobre essa relação que você pode ou não ter com essa organização, então tudo que você É muito parecido com um modelo. Você acabou de dizer que eu coloquei meu currículo e para escrever amostras como solicitado. Estou ansioso para ouvir de você sinceramente sua assinatura, seu nome e esta pequena nota do fundo chamado recintos. Então, se você notar o que eu escrevi é que eu tenho um currículo, esse é o documento número um, e então eu tenho que escrever amostras. Então eu tenho três total que são chamados de gabinetes nesta aplicação. Então eu coloquei caixas e, em seguida, entre parênteses. Eu coloquei três e eu apenas lembra-lhes que há algo mais. Há algumas coisas. Você obtém esses aplicativos e você tem um monte de outros aplicativos em sua mesa, e você pode perder partes dele. E então é bom saber que havia outros três documentos com isso, e então, ah, o gerente de contratação garante que eles têm os outros documentos. Lembra-te, não te esqueças de assinar a carta. Este é um grande problema que eu já vi. Não se esqueça de assinar essa carta. Muitas pessoas fazem essas coisas digitalmente, e hoje em dia podem fazer um pdf diretamente do seu Microsoft Word, então não há tempo ou chance de assiná-lo. E assim as pessoas esquecem disso e lembrem-se, você precisa assinar essas coisas. Dá um toque pessoal. Na verdade, se você usar como uma tinta azul, dá aquele pequeno toque pessoal bem no final. Aquele toque humano e isso está em um olhar bonito para o final da página. 17. Considerações finais: Parabéns. Chegou ao fim da maestria da carta de apresentação. Não é fácil ler uma carta de apresentação, mas espero que este curso tenha ajudado você a se mover sem problemas durante o processo. O objetivo aqui é conseguir uma entrevista, então se você está recebendo entrevistas, você está fora de um grande começo. Basta lembrar que muitos trabalhos excelentes vêm através de redes, seja cara a cara ou on-line. Então, tente fazer networking em eventos da indústria ou online no Twitter Facebook. Isso pode adicionar um pouco de humanidade para a sua aplicação quando o gerente de contratação que você conheceu antes não receber sua carta de apresentação, Boa sorte me fez quaisquer perguntas em tudo sobre este processo e, em seguida, me fale sobre seus resultados como você recebe obrigado.