Como obter mais ofertas de trabalho - Guia de entrevistas com preparação de entrevistas e listas de verificação | Andrew Tye | Skillshare

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Como obter mais ofertas de trabalho - Guia de entrevistas com preparação de entrevistas e listas de verificação

teacher avatar Andrew Tye, Founder of Lunar

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Aulas neste curso

20 aulas (1 h 16 min)
    • 1. Para quem é o curso, por que é importante e quem eu sou

      4:16
    • 2. Estrutura de curso e como aproveitar ao máximo a sua vida

      2:22
    • 3. Diferentes tipos de entrevistas - aprenda o que esperar

      2:30
    • 4. Razões para entrevistas - conheça o objetivo

      2:38
    • 5. Básico de entrevista apta

      3:43
    • 6. Questões e tópicos da entrevista - esteja preparado

      3:46
    • 7. Noções básicas de entrevista de caso - saiba quando os esperar

      6:01
    • 8. Nosso foco será Entrevistas adaptadas (Entrevistas de caso são únicas)

      1:10
    • 9. As chaves para entrevistar o sucesso

      3:51
    • 10. Como preparar entrevistas

      9:38
    • 11. Dica de tecnologia: use a ferramenta de alumni do LinkedIn para fazer rede!

      2:45
    • 12. Definir metas e ter um propósito claro

      2:09
    • 13. Fazer uma impressão forte

      7:39
    • 14. Conte sua história de forma clara e concisa

      4:00
    • 15. Ouça com atenção e responda bem

      2:23
    • 16. Recap: Agir suas entrevistas

      1:33
    • 17. Formato de resposta STAR - Pergunta de amostra #1

      4:31
    • 18. Formato de resposta STAR - Pergunta de amostra #2

      4:38
    • 19. Exemplo de Oddball / Brainteaser / Adivinhação

      4:51
    • 20. Tome medidas para melhorar suas habilidades de entrevista hoje!

      1:42
  • --
  • Nível iniciante
  • Nível intermediário
  • Nível avançado
  • Todos os níveis

Gerado pela comunidade

O nível é determinado pela opinião da maioria dos estudantes que avaliaram este curso. Mostramos a recomendação do professor até que sejam coletadas as respostas de pelo menos 5 estudantes.

536

Estudantes

--

Sobre este curso

O objetivo deste curso é ajudá-lo a obter uma oferta de emprego para seu trabalho de sonho.

Para obter ótimas ofertas, você tem que acompanhar a entrevista, para que este curso mostra como fazer isso. Mais do que apenas cobrindo etiqueta de entrevista, o curso vai explicar o que REALMENTE importa nas entrevistas da minha perspectiva, e eu estive envolvido em muitas entrevistas em ambos os lados da mesa. O curso pode ajudá-lo no desenvolvimento de sua carreira, para que você esteja mais preparado para todas as situações de entrevista e mais propenso a obter sua oferta de trabalho de sonho na entrevista.

Por que este curso é valioso para você:

  1. Isso explica o objetivo da maioria das entrevistas para que você possa realmente se preparar corretamente
  2. Isso explica os diferentes tipos de entrevistas para que você não seja capturado de guarda
  3. Isso mostra como se preparar para entrevistas para que você tenha confiança e possa relaxar
  4. Isso mostra como agir durante o entrevistador para que o entrevistador esteja à vontade
  5. Isso dá a você muitos cenários de entrevista possíveis para você ter uma ideia do que esperar
  6. Isso dá a você vários exemplos de como responder a perguntas para começar a usar
  7. O objetivo do curso é ajudá-lo a obter seu trabalho de sonho

Vamos passar por algumas perguntas de entrevista de amostra, mas o objetivo deste curso não é fornecer respostas possíveis para possíveis perguntas de entrevista! Em vez disso, é sobre oferecer as ferramentas de que você precisa para responder a qualquer pergunta que você seja feita, e causar uma impressão forte, independentemente de você ter praticado 200 perguntas de amostra ou não.

Quem deve fazer este curso:

  • Alunos que procuram estágios
  • Alunos que procuram papéis em tempo integral
  • Estudantes de MBA
  • Pessoas interessadas em desenvolvimento de carreira
  • Profissionais de trabalho pensando em um novo papel ou uma nova empresa
  • Qualquer pessoa que queira aprender mais sobre entrevistas

Estrutura de curso:

  1. Introdução e visão geral
  2. Noções básicas de entrevista: tipos, motivos para, Formatos, tipos de perguntas
  3. Preparação para entrevista
  4. Domínio de entrevista
  5. Listas de verificação de entrevista: recover e mão
  6. Perguntas de entrevista: exemplos trabalhados
  7. Próximos passos: desfazer seu trabalho de sonho e ser bem-sucedido

Conheça seu professor

Teacher Profile Image

Andrew Tye

Founder of Lunar

Professor

Andrew Tye is an entrepreneur and consultant with experience in a broad range of industries. He has worked at multiple Fortune 50 companies, large private companies, global consulting firms, and many small businesses. His formal education began with a degree in Computer Technology and later concluded with a degree in Mechanical Engineering and an MBA..

Andrew's most recent publication is Get a Job, available for download here: https://gum.co/getajob

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Transcrições

1. Para quem é o curso, por que é importante e quem eu sou: Oi lá. Bem-vindo ao curso. Este curso é realmente para quem está interessado em aprender mais sobre entrevistas. Ele é especialmente voltado para estudantes que podem estar procurando um estágio ou estudantes que estão procurando seu primeiro papel em tempo integral. E também foi projetado para ajudar profissionais que trabalham, pessoas que já estão fora da indústria e podem estar pensando em se transferir para uma nova posição. Ou talvez esteja procurando uma regra em outra empresa. E se você não é uma dessas pessoas, e ainda quer aprender um pouco mais sobre entrevistas, acho que este é um ótimo curso para você. Eu acho que se você provavelmente já sabe o quão importante é a entrevista, obviamente, é aí que você recebe ofertas de emprego. Então, se você estiver lutando durante a entrevista, provavelmente também está lutando para obter ofertas de emprego. Este curso vai ajudá-lo a entender um pouco mais sobre o que é realmente importante nas entrevistas e como você pode usar esse conhecimento para ter muito mais sucesso e realmente se destacar de seus colegas. Agora há muitos outros cursos e muitos outros livros que você poderia encontrar sobre entrevistas e muitos deles são muito bons. recurso é, mas o que eu descobri é que há mais algum treinador de carreira ou ou aconselhamento profissional tipo de serviços que você pode usar e você vai ter um monte de coisas boas. Mas são coisas genéricas, como sorrir e fazer bom contato visual esse tipo de coisas. Agora eu falo sobre isso um pouco no curso porque eles são importantes. Mas eu não acho que essas coisas são as mais importantes sobre entrevistas. Eu acho que em um comportamento ou um tipo de entrevista adequada, você tem que ser capaz de mostrar que você se encaixa. E isso é realmente o que eu foco neste curso é mais o que eu vi em minha própria experiência, as coisas que me ajudaram a ter sucesso, mas coisas que eu vi, ajudar outros alunos e outros profissionais a ter sucesso, e, em seguida, também as coisas que eu vi como um entrevistador. As coisas que vi outros estudantes e outras pessoas que entrevistei, as coisas com as quais os vi realmente lutando. Então essa é a perspectiva que eu estou vindo é mais de uma abordagem prática, baseada em experiência, e eu acho que isso realmente vai ajudar você a melhorar suas habilidades de entrevista. Meu nome é Andrew Tie, e eu realmente comecei minha jornada de entrevistas, eu acho. Na faculdade, eu fui para a faculdade um par de vezes diferentes. Eu acabei estudando cerca de três graus diferentes durante essas duas vezes, então me deu uma tonelada de experiência entrevistando, você sabe, entrevistados para estágios ano após ano, e eu entrevistei para papéis em tempo integral Algumas vezes diferentes. Então, todos trabalhados. Eu não sei quantas entrevistas eu fiz, mas, mas, você sabe, provavelmente é mais do que dúzias, você sabe, nos 100. Em algum lugar. E ao longo do caminho, quando comecei a desenvolver minhas habilidades e minha própria capacidade de entrevista, comecei a receber ótimas ofertas de emprego. Então comecei a trabalhar com outros alunos, e isso trouxe um novo conjunto de experiências de aprendizagem para mim, ao ver as coisas com as quais eles lutavam, algumas das mais diferentes das coisas com as quais tive dificuldades. Então eu fui capaz de juntar tudo isso, e é isso que eu estou trazendo para você. E mais tarde eu trabalhei em alguns trabalhos diferentes onde eu realmente entrevistei então que também me ajudou a obter um pouco mais de perspectiva Então eu também estou trazendo esse conhecimento tão tipo do que eu vi em ambos os lados da mesa. Isso é o que eu vou te dar neste curso. Então eu acho que será muito prático e muito útil para você. E acho que vai te ajudar a conseguir mais ofertas de emprego e ser muito mais confiante e entrevistador e realmente se destacar de seus colegas A Z. Você vai lá e tenta avançar sua própria carreira. Estou muito feliz por teres decidido fazer o curso. Eu só quero dizer, por favor, se houver algo que eu possa ajudar, estarei aqui para responder perguntas ou, você sabe, adicionar conteúdo. Se há realmente algo que você gostaria de ver adicionado ao curso. Então, por favor, se algo não parecer certo para você ou não faz sentido, por favor, contacte-me primeiro. E espero que seja um curso muito, muito útil para você. 2. Estrutura de curso e como aproveitar ao máximo a sua vida: agora apenas uma palavra rápida sobre como os cursos estruturados e como usar o curso. Eu dividi o curso em duas seções principais. Primeiro, vamos passar pelo básico da entrevista. E mesmo que você já tenha entrevistado, eu acho que é muito importante que você passe por isso porque vamos falar sobre os diferentes tipos de entrevistas que você pode encontrar realmente a razão para entrevistas. Você sabe o que? O objetivo do entrevistador O objetivo da empresa é porque se você entender que ele vai lhe dar uma perspectiva muito melhor sobre como se preparar, vamos falar sobre os fundamentos das entrevistas, as diferentes categorias, os tipos de perguntas que você pode encontrar e também falar brevemente sobre entrevistas de caso. Embora não seja sobre isso que os cursos. Vamos abordar brevemente isso, e então na próxima seção vamos realmente mergulhar mais em entrevistas adequadas ou comportamentais , e vamos passar por várias palestras diferentes sobre como se preparar para esses tipos de entrevistas. E então as coisas que eu vi ajudam as pessoas a serem bem-sucedidas que você pode usar para realmente se destacar durante o ajuste e as entrevistas comportamentais e, em seguida, outra seção. Eu tenho é com alguns exemplos de algumas perguntas trabalhadas em um formato de estrela, e eu também coloquei em um exemplo de, como, um tipo de pergunta de quebra-cabeça só para dar uma idéia de algo que você pode encontro. E então eu também forneci algumas informações extras na forma de listas de possíveis perguntas que eu vi. E também trouxe algumas listas de uma empresa chamada Porta de Vidro só para dar um preenchimento para os diferentes tipos de perguntas que estão por aí. Eu fiz algumas listas de verificação como uma lista de verificação top 10 que você pode usar antes da entrevista , e eu tenho aula de áudio e ah, imprimir que você pode usar e levar com você para qualquer lugar para essa lista de verificação. E então eu fiz a mesma coisa com uma lista de verificação top 10 para durante a entrevista. Então você meio que apenas para trazer as principais coisas sobre as quais falamos no curso uma maneira que é realmente fácil para você referenciar e levar com você. Se isso é útil, é bastante auto-explicativo, eu acho como usar o curso, mas faz sentido passar pelas palestras uma por uma, meio que na ordem em que eles são apresentados porque eles tipo de construir sobre um ao outro, e cada um vai fazer muito mais sentido se você já fez a palestra antes disso. Então essa é a minha sugestão. Tente pelo menos passar por eles em ordem. 3. Diferentes tipos de entrevistas - aprenda o que esperar: Existem três tipos principais de entrevistas. Primeiro, você tem entrevistas comportamentais ou o que eu chamo de entrevistas aptas. E segundo, você tem entrevistas de casos. E por último, você tem testes de habilidade ou demonstrações de habilidades ou entrevistas de habilidades. Agora, há muitas variações diferentes de cada um deles, mas normalmente você verá entrevistas adequadas para qualquer cargo em qualquer empresa, e você verá algum tipo de entrevista de caso para trabalho e vendido em rolos. E, na verdade, há muitas empresas da indústria que começam a usar entrevistas de caso também. Então, se você está se preparando para ir a uma entrevista, certifique-se de fazer seu dever de casa on-line e descobrir com antecedência se vai haver uma entrevista de caso , geralmente confinado isso online. Mas se você não puder, você deve ser capaz de falar com o seu recrutador ou quem quer que seja. Sua pessoa de contato é dessa empresa e ficará feliz em lhe dizer o que esperar. Eu acho que provavelmente sem exceção, Se você entrar em contato com o seu contato de qualquer empresa e perguntar-lhe o que esperar da entrevista, eles ficarão felizes em dizer-lhe a maioria da minha experiência entrevista caso foi com consultoria empresas, mas eu também passei por vários deles em empresas e indústria que não são empresas de consultoria. Então faz sentido ter certeza e fazer seu dever de casa antes do tempo para que você não seja pego desprevenido quando chegar à entrevista. Agora, a entrevista de habilidade ou o teste de habilidade não é muito comum. E pode. Pode vir em todas as formas e tamanhos também. Poderia ser dados, você sabe, habilidades de análise de dados como Microsoft Excel ou Microsoft Access. Ou poderia ser, ah, ah, tipo de banco de dados, como SQL ou se você é um avião para um rolo de desenvolvedor. Pode ser algum tipo de teste de codificação, e há muitos outros papéis técnicos e práticos que exigirão algum tipo de demonstração de habilidade. Mas não vou cobrir entrevistas de habilidades. Por um lado, eles não são tão comuns. E por outra coisa, se você é hábil em algo e você está se candidatando a um trabalho para fazer, ah, papel muito técnico, você provavelmente vai ter um nível de habilidade muito mais avançado do que eles vão te dar sobre a demonstração de habilidades. Na minha experiência, a demonstração de habilidades é mais ou menos apenas para ter certeza de que você pode realmente fazer o que você diz que pode fazer no seu currículo. Não é realmente para ver ou para um teste níveis avançados de habilidade, então eu não eu nunca realmente se preocupou muito com ele. 4. Razões para entrevistas - conheça o objetivo: Então, por que temos entrevistas em primeiro lugar? Sabe qual é o motivo das entrevistas? O objetivo das entrevistas em forma é determinar se você é uma boa opção para a empresa. Quero dizer, obviamente, certo. Então, a entrevista, o entrevistador já sabe que você tem as habilidades necessárias para o trabalho. Eles olharam para o seu currículo que passou por cima da sua carta de apresentação. Eles podem até ter feito uma tela de telefone com você. Eles sabem que você tem as habilidades para o trabalho. Então agora eles só querem ver se você vai ser melhor para a empresa do que para a próxima pessoa. E a próxima pessoa pode ser tão qualificada quanto você. currículo deles será retomado. Pode ser Justus. Bom. Mas o entrevistador tem que decidir quem é melhor para a minha equipe, para a minha empresa, para a minha cultura. Tudo isso. Em suma, a razão para entrevistas aptas é descobrir por que você quer o papel? Por que você quer trabalhar na empresa? Por que você está interessado nesta indústria e onde você se encaixa com a empresa? Portanto, certifique-se de que você está preparado para responder essas quatro coisas antes de chegar à entrevista, porque caso contrário você vai se destacar de alguém que realmente não é apaixonado pelo papel. E, portanto, você é um péssimo ajuste. Você pode não ser perguntado essas quatro coisas especificamente ou você pode, e eu estive em entrevistas onde não me perguntaram especificamente por que eu queria o papel ou por que eu queria trabalhar na empresa. E eu descobri mais tarde que eu deveria ter especificado essas coisas, mesmo não tendo sido especificamente perguntado sobre ele. Então, às vezes, você tem que responder a essas perguntas não feitas, seja através da linguagem corporal ou é tchau tipo de trabalhar em algumas dessas coisas em suas respostas. Você precisa deixar a entrevista ou sentir que você certamente quer o papel. E aqui estão as suas razões. E eles precisam entender por que você quer trabalhar na empresa, por que você está interessado na indústria e eles precisam saber, sem dúvida,que sem dúvida, você vai se encaixar com a empresa deles. Agora, o objetivo das entrevistas de caso é aprender como você acha que entrevistas de caso nem sempre têm respostas certas ou erradas. Quero dizer, alguns deles diões, mas eles têm métodos certos e errados, e falaremos um pouco mais sobre isso depois. As razões para entrevistas de caso são estas. Para descobrir se você pode resolver problemas complexos rapidamente para descobrir como você resolve problemas complexos e para descobrir se você é um bom comunicador, e também você lida com estresse e restrições de tempo Muito bem, você sabe, e também você lida com estresse e restrições de tempo Muito bem, você sabe, ser um pouco mais específicas empresas de consultoria que eles estão olhando. Consegues resolver os problemas dos clientes? Você pode se comunicar bem com seus clientes? E quando você os faz lá, a firma de consultoria fica bem. 5. Básico de entrevista apta: Então vamos um pouco mais fundo em entrevistas adequadas. Primeiro de tudo, por que você deveria se importar? Bem, eu acho que quase todas as entrevistas vão ter algum tipo de questões comportamentais ou adequadas incorporadas . Já vi empresas de topo como empresas de consultoria que usam entrevistas de caso para seu método de seleção primária . Já vi aquelas firmas rejeitarem as pessoas porque fizeram asneira na parte adequada da entrevista. Você pode superar todos os casos, todos os casos difíceis de negócios em nós, uma empresa de consultoria. Mas se ainda lutares na quinta ou na parte comportamental, talvez não. Você pode não receber uma oferta de emprego, e isso é decepcionante, eu acho, porque a parte da entrevista adequada é algo que você deve ser capaz de discar e não ter nenhum problema com isso. Entrevistas INF. Eu acho que o básico e o que eu vi o básico percorrer um longo caminho. Coisas como estar na hora certa, sorrir, ser feliz, apenas relaxar, manter contato visual. Quero dizer, obviamente não quero assustar a pessoa olhando para ele 100% do tempo, mas fazer contato visual, mas fazer contato visual, ter um cisto tem uma história clara para contar e contar muito bem, e depois ser honesto e genuíno, essas coisas básicas do ar. Tenho certeza que você os ouviu ou os viu como sendo realmente um tipo de pedras angulares para entrevistar. Mas não são apenas entrevistas, além de mim, apenas conceitos básicos de, você sabe, interagir com outras pessoas. Então eu acho que se você já tem essas habilidades sociais fortes, a entrevista deve ser algo que é muito natural para você. Você tem que tentar estabelecer um terreno comum com a entrevista imediatamente, e eu acho que até mesmo coisas como talvez falar sobre passatempos familiares, você sabe, lugares diferentes que você gosta de ir ou esportes. Não estou dizendo para mergulhar fundo em todas essas coisas e ser pessoal. Mas tente ter algum tipo de conexão pessoal com essa pessoa que você conhece, falar sobre por que você é uma pessoa interessante. Além do seu currículo. Você tem que estar confiante em suas respostas. Mas seja honesto se não souber as respostas. Sabe, sempre tento chegar à entrevista. Estamos falando o máximo possível. Pergunte a ele ou a ela onde quer que esteja. Perguntas amigáveis que você pode fazer se você está tomando uma xícara de café para jantar. Eu não quero que Riel você sabe, pessoal com essas coisas. Tudo o que estou dizendo é quando você entra na sala dizendo coisas como, oh, você sabe, como está seu dia ou o que você tem tido entrevistas o dia todo? Esse tipo de coisas, apenas algo para fazer a bola rolar em vez de entrar, esfriar e apenas sentar lá e esperar pela primeira pergunta. Minha estratégia sempre foi. Se você tem 30 minutos para falar durante a entrevista, por que não deixa a entrevista falar por 25 minutos? Então você só tem que falar por cinco minutos e a entrevista alivia feliz porque todo mundo gosta de se ouvir falar, e você só tem que passar por cinco minutos sem estragar tudo. E nem sempre vai funcionar assim. O que quero dizer é, não sinto que você tem que falar o tempo todo durante as entrevistas. Há também algumas coisas que você não deve fazer. Você não deve discutir coisas controversas sem nenhuma razão particular. Você não deve reclamar do tempo, das suas aulas ou dos seus amigos. Sabes, o cão dos teus colegas de quarto ou o que quer que seja. Você não deve fabricar perguntas elaboradas para fazer o entrevistador. Quando você já sabe a resposta para ele. Você não deve simplesmente repetir palavras ou empresas, slogans ou valores da empresa só porque você, você sabe que você memorizá-los. E novamente, não se concentre apenas em suas qualificações profissionais e experiência. A entrevista já tem uma boa idéia sobre suas habilidades e suas qualificações técnicas, então não há motivo para continuar rehashing. 6. Questões e tópicos da entrevista - esteja preparado: Então, durante a entrevista Fit, você provavelmente terá perguntas sobre você sabe, sua motivação profissional ou sua conscientização comercial. Você conhece seu compromisso de conscientização da indústria com sua carreira, perguntas sobre sua tomada de decisão em sua ética ou perguntas sobre como resolver problemas nossas perguntas de trabalho em equipe sobre comunicação ou gerenciamento de tempo. Podem ser feitas perguntas sobre a resolução de conflitos. Eu fiz uma longa lista de possíveis perguntas, e eu coloquei na última seção do curso, e você pode passar por cima e você pode olhar através dessas perguntas. E eu acho que é muito inteligente, na verdade. Tente responder algumas. Você não tem que responder a todos. A razão. Acho que é uma perda de tempo, já que você pode ver essa lista e responder a cada uma dessas perguntas. Mas então, quando você chegar à entrevista, se você fizer uma pergunta diferente, você vai ficar preso, certo, certo, porque você realmente não construiu as ferramentas para responder a qualquer pergunta e o que este curso é sobre e o que esperamos que você aprenda e aprenda neste curso é como você pode se preparar e estar pronto para responder. Você sabe, qualquer pergunta nesses tópicos, então você não precisa passar na minha opinião e praticar 200 perguntas diferentes. Mas eu acho que é uma boa idéia olhar para a lista e ter uma idéia de que tipos de perguntas podem estar chegando. E, obviamente, essa lista que você encontrará nessa seção não é exaustiva. Um recurso que usei muito. É porta de vidro. Se você apenas ir para Glassdoor dot com, você pode encontrar todo tipo de informação sobre diferentes empresas, e você pode usá-lo gratuitamente, e você pode usá-lo sem se inscrever. Mas acho que depois de olhar para uma página de resultados, isso fará você se conectar. uma página de resultados, E eu realmente fiz. Acabei de fazer uma conta, e deixei uma crítica sobre uma empresa em que trabalhei. E depois de deixar esse comentário, você pode usar o site deles. Você sabe o quanto quiser. De qualquer forma. Você pode ir para Porta de Vidro. Você confinou comentários de pessoas que comentam sobre uma empresa real. Você confinou perguntas de entrevista, geralmente pelo papel, e você também pode descobrir funcionários, comentários ou comentários de pessoas que passaram por entrevistas e tipo do que eles são , você sabe, feedback IHS ou o quê? Sua perspectiva waas. Então eu acho que é um site muito interessante. Eu sempre vou lá antes de ir para a entrevista e descobrir tudo o que posso sobre o que esperar na entrevista de qualquer maneira, vale a pena o tempo para ir e obter a informação gratuita. Agora, perguntas comportamentais. Eu normalmente tento responder e o que é chamado de formato estrela, e você pode ter ouvido falar dele. Você provavelmente tem, mas é basicamente quando você está fazendo perguntas comportamentais. Então, em sua resposta, você descreve a situação que você teve qualquer exemplo que você vai usar, você descreve a situação. Isso é isso e então você explica qual era a sua tarefa ou o seu papel nessa situação? Esse é o chá. E então você diz, Aqui estão as ações que eu tomei o A e, em seguida, em, e esta é a parte mais importante. Você precisa dizer quais foram os resultados. Na verdade, é muito bom. Mesmo que o entrevistador não peça para você usar o papel de estrela, eu acho que é bom para tipo de mantê-lo como um quadro ah na parte de trás de sua mente, porque eu não mantê-lo andando junto com sua resposta e você não vai começar a lutar. Você sabe sobre a situação por cinco minutos. Você vai continuar se movendo. Isso tornará sua resposta muito mais clara e muito melhor organizada para o entrevistador. Um pouco mais tarde, em uma palestra diferente, vou passar por um par de estrelas, você sabe, respostas de estrelas para algumas possíveis perguntas de entrevista só para te dar uma idéia do que estou falando. 7. Noções básicas de entrevista de caso - saiba quando os esperar: Agora entrevistas de caso. Primeiro, o que é um caso? Normalmente, é um problema de negócios que uma empresa está enfrentando que é dado a você em poucas frases. Ele pode ser dado a você verbalmente, ou pode ser dado a você em um pedaço de papel, e normalmente o caso vai ter dados muito limitados. Mas se você perguntar um pouco tipicamente o entrevistador, eles podem ter uma outra folha de dados que está disponível para você se você estiver disposto a perguntar. E se você fizer as perguntas certas, geralmente você só recebe uma frase ou talvez um parágrafo. Mas se você fizer as perguntas certas, você pode desenterrar mais alguns dados. Em uma entrevista de caso, sua abordagem é muito mais importante do que sua resposta final. Sua solução final. Quero dizer, se sua resposta final é muito, muito diferente, como se eles estivessem procurando por um número, digamos, 1000 e você der a ele uma resposta de, tipo , dois bilhões, isso provavelmente vai ser uma bandeira vermelha, porque várias ordens de magnitude são diferentes? Mas normalmente, se você é um bom problema, então acabou. Se você é um solucionador de problemas lógico, sua resposta será bastante razoável, e não precisa ser exatamente o que eles estão procurando, porque novamente, eles estão procurando abordagem, não Resposta final. Os casos geralmente são dados de uma das duas maneiras. A maioria das empresas, a maioria das empresas de consultoria Eles vão deixar você decidir quais áreas nós exploramos que permitem que você conduza a discussão completamente. Vamos dar-lhe o caso e você está por sua conta. Então, por outro lado, algumas empresas como McKinsey e Company, eles podem orientar a discussão. O entrevistador estará muito envolvido com seu tipo de brainstorming, partes do caso e direitos de trabalho bem ao seu lado pessoalmente. Eu estive envolvido. Eu acho que cada variação diferente da entrevista de caso, porque isso estava indo para consulta era meu objetivo por um longo tempo. Então eu estava envolvido em todas as entrevistas de casos diferentes. E para cada um, os objetivos são muito semelhantes, mas a expectativa do entrevistador pode ser diferente. Como eu mencionei uma palestra diferente. Você geralmente pode descobrir com antecedência, quais casos, ou quais tipos de entrevistas de casos uma empresa vai ser, você sabe, pedindo para você passar. Então tente descobrir com antecedência, apenas alguns tipos diferentes de entrevistas de casos. Eles vão ver o caso individual, só você e um ou dois entrevistadores. Isso é de longe o mais comum. Então você também pode ter uma entrevista de caso em grupo. É aí que você e outros vocês conhecem, candidatos a emprego, outros entrevistados. Vocês trabalham juntos como uma equipe, e então formalmente apresentam suas descobertas a um grupo de pessoas, e eu acho isso muito estranho. Mas esse é um que eu notei que está sendo usado na firma de não consultoria. Então, apenas empresas regulares e indústria. Eles podem trazer, você sabe, 10 pessoas para entrevistas finais e depois dividi-las em grupos onde você tem dois grupos , digamos, aos 45 anos, e todos os candidatos a emprego trabalham juntos. E tem alguém sentado no canto de trás da sala tomando notas enquanto você tenta resolver o caso juntos. E é muito estranho porque todos nesse grupo estão competindo uns com os outros. Mas você tem que trabalhar juntos para resolver o caso, então é bem estranho. Eu não vi muito, mas eu fiz isso e, , felizmente, recebi uma oferta de emprego, mas certifique-se que você sabe antes. Se você vai ter uma entrevista de caso em grupo ou entrevista individual, é bom saber essas coisas para que você possa preparar outro tipo de caso. Entrevista é só uma apresentação sobre Lee, então você pega o caso sozinho. Sem entrevistador e você tem talvez uma hora, duas horas para resolvê-lo. E então você apresenta suas recomendações a um pequeno grupo de pessoas, provavelmente em algum tipo de sobrecarga de computador. Outra coisa é perguntas de guestimation. Não é realmente uma entrevista de caso, mas eu meio que agrupo com entrevistas de caso porque não é padrão em tudo. E, na maioria das vezes, quando você vê o tipo de perguntas de guestimation, você verá isso durante entrevistas para empresas de consultoria ou empresas. Talvez como o Google, embora eu não acho que eles estão fazendo perguntas de guestimation é muito mais. Acho que sempre vale a pena estar preparado para uma pergunta estranha. Bem, eu tenho alguns exemplos de perguntas GUESMATION mais tarde na palestra onde eu realmente vou tentar resolver alguns deles. Mas estas podem ser coisas como, uh, você sabe, quanto custa um 747 de distância ou algo assim e você é meio que esperado para resolver isso em um pedaço de papel. Um pouco de um instigador mental entrevistas de caso pode ser sobre quase qualquer assunto, mas você deve ser capaz de ter uma boa idéia do que o foco vai ser de antemão para que você possa se preparar. Se você está se candidatando a uma função de consultoria que, especificamente na cadeia de suprimentos, então provavelmente sua entrevista de caso será em torno de algum tipo de tópico da cadeia de suprimentos só faz sentido. Então, ah, lista de possíveis tópicos de caso. E esta não é uma lista abrangente, por qualquer meio, é o dimensionamento do mercado de modo que o dimensionamento do mercado é muitas vezes vai ser uma pequena parte de um caso maior? E você sabe, se você está se preparando para lançar um novo produto, você é o caso pode ser sobre o lançamento do produto, mas você vai ter que fazer algum dimensionamento de mercado como parte do caso. Pode haver casos sobre casos de entrada no mercado sobre gestão de mudanças ou análise geral da indústria . Você poderia ter um caso sobre estratégia de marketing. Como eu mencionei, você poderia ter um caso sobre cadeia de suprimentos ou terceirização ou sourcing. Você poderia ter casos estritamente sobre rentabilidade, e este é exatamente como o tamanho do mercado. Você deve ser capaz de, você sabe, ter uma boa compreensão da rentabilidade e como calcular isso para qualquer caso, porque esse poderia ser amarrado no reboque. Qualquer outro caso, você poderia ter casos sobre fusões e aquisições, e você poderia ter casos sobre operações que poderiam ser operações de fabricação, operações de serviço ou algum outro tipo de operação. 8. Nosso foco será Entrevistas adaptadas (Entrevistas de caso são únicas): agora preparação para casos. O consenso geral é que você deve praticar em algum lugar entre 50 e 100 casos antes de sua primeira entrevista de caso. Isso é uma tonelada de casos. Isso é uma tonelada de horas. Você sabe, se você passar uma hora praticando cada um, ok, isso é apenas 100 horas. Mas ainda assim, isso é muito tempo, especialmente, você sabe, se você é um estudante, isso é difícil de encontrar. 100 horas extras para entrar em sua agenda agora porque entrevistas de casos são muito especializadas , e elas são normalmente limitadas a empresas de consultoria. Não vou discutir mais sobre ele neste curso. Em algum momento, eu posso, você sabe, publicar outro curso. Isso é estritamente sobre entrevistas de caso, mas eu queria te dar uma idéia do que eles são neste curso. Mas o resto do tempo, vamos nos concentrar em entrevistas comportamentais porque acho que você vai ter entrevistas comportamentais ou adequadas para qualquer trabalho que você entrar. E eu acho que é o mais aplicável a você. E é aí que o curso será capaz de ser mais valioso para você. Então não vamos mais falar sobre entrevistas de casos. 9. As chaves para entrevistar o sucesso: Então, agora que cobrimos o básico sobre entrevistas, vamos realmente aprofundar e aprofundar um pouco mais as entrevistas adequadas. Agora, eu sempre gostei de entrevistas, e as pessoas meio que pensam que eu sou louco por causa disso, e não só por essa razão, mas eu realmente gosto delas, porque para mim é um desafio. É como uma competição que realmente me motiva a fazer o melhor que posso, porque quando você entra na sala de entrevistas, é como se estivesse lá em cima em um palco, de certa forma, porque está tudo em jogo. É aí que você recebe suas ofertas de emprego. E eu acho que você pode usar isso como motivação realmente impulsioná-lo a fazer isso, o melhor que puder. E mesmo que você não goste deles agora, eu acho que com a prática você vai ser capaz não só de realmente desfrutar de entrevistas, mas também de se destacar nelas. Então, antes de mergulharmos nos detalhes, aqui está o que eu acho que são as duas chaves para ser um entrevistador fantástico. As duas chaves são o número um. Aja como se estivesse conversando com um número de colaborador para aproveitá-lo agora por algum motivo. Os alunos costumavam vir até mim e pediram-me ajuda com as entrevistas. Eles me pediram para fazer entrevistas simuladas com eles e meio que falar com ele sobre o processo e tudo isso. Agora, eu não sei por que eles vieram até mim porque eu não era o melhor aluno em termos de notas ou algo assim. Mas por alguma razão, eles vieram ter comigo. E então eu acabei dando meu conselho de entrevista para algumas pessoas e sempre meio me perguntei o que passou pela cabeça deles quando eu disse a ele que a coisa mais importante sobre entrevistas é agir como se estivesse conversando com um colega de trabalho. Quero dizer, eles acham que eu estava brincando ou louco ou o quê? A realidade é que quando aquelas pessoas vieram ter comigo no início, eu não tinha certeza do que dizer. Sabe, eu tive muita sorte em entrevistas, e tive a sorte de receber muitas ofertas ótimas, mas não era como se eu estivesse fazendo algo realmente extraordinário, então essa foi a melhor resposta que eu poderia chegar com originalmente. Mas com o passar do tempo e eu fiz mais entrevistas e ajudei outras pessoas com entrevistas. Eu me convenci de que é o melhor conselho possível que eu poderia dar. Você não tem que fazer nada extraordinário para ser bem sucedido em entrevistas. Você só tem que agir como se estivesse tendo uma conversa com um colega de trabalho e você tem que aproveitar. Agora é por isso que eu digo que a maioria das entrevistas é sobre descobrir se você vai ser uma boa opção para uma empresa. Já falamos sobre isso. Mas, mais especificamente, isso significa que você vai se encaixar com o entrevistador? Porque naquela sala, o entrevistador é realmente como uma extensão da empresa. Então, se você quiser se encaixar com a empresa que você tem, se você quiser demonstrar que você pode se encaixar com o entrevistador, então como você se encaixa? Como você fica relaxado? Como você faz isso assim? A entrevista não é embaraçosa. Bem, você age como um colega de trabalho e você trata toda a entrevista como uma conversa amigável e profissional , e nós vamos falar sobre isso um pouco mais em outra palestra. Eu só quero te dar um aviso. É para onde estamos indo, porque realmente, eu acho que isso é o que não importa as perguntas que você faz, você nunca pode prever exatamente quais perguntas você vai ser feito. Então você não pode apenas confiar em praticar um conjunto finito de perguntas de entrevista. Você tem que ter mais, ah, mentalidade quando você vai para a entrevista. É assim que vou agir. É assim que vou me carregar. Você precisa ser capaz de se preparar para qualquer situação. E se você entrar com a mentalidade de eu vou gostar da entrevista e vou tentar fazer com que seja uma conversa amigável. Mas eu poderia ter com um colega de trabalho, Eu acho que você vai ver uma grande mudança nos resultados. Se você está lutando agora e começar a adotar essa mentalidade, vai ter um enorme impacto em você. Falaremos um pouco mais sobre isso mais tarde 10. Como preparar entrevistas: Falamos um pouco sobre o quão importante é a entrevista, e obviamente é importante porque é assim que você recebe uma oferta de emprego. Mas sua preparação para o interino para a entrevista pode ser ainda mais importante. E aqui estão algumas sugestões de como começar a se preparar para a entrevista. Primeiro você tem que esclarecer sua motivação. Por que você quer um emprego? Por que você quer trabalhar para a empresa? Por que você quer estar na indústria deles? E eu acho que antes de você fazer isso, antes mesmo de começar a se preparar para a entrevista, você meio que precisa avaliar seu próprio eu primeiro. E isso pode ser algo que você faz antes de começar a se candidatar a empresas, coisas como Que tipo de trabalho você quer fazer? Você quer viajar? Existem certas indústrias? Você quer se concentrar em? Você quer ir para uma grande empresa pública, ou prefere ficar em uma pequena e privada? E por que isso? Você quer ir para baixo no caminho do colaborador individual, como engenheiro, ou você prefere estar em um caminho mais de liderança? Agora? Descobri que networking pode realmente ajudar você a descobrir muito sobre uma empresa, você sabe, poderia ajudá-lo a descobrir sobre sua cultura e as diferentes regras que ela tem. Então não vá a uma entrevista achando que é quando vou descobrir tudo o que preciso saber sobre uma empresa. Você realmente precisa fazer essa pesquisa antes do tempo. E se ainda há coisas que você não consegue descobrir, então você pode fazer essas perguntas durante a entrevista. Mas se é realmente uma empresa que você está falando sério sobre, eu sugiro tentar encontrar alguém que trabalha lá que você sabe, ou que você pode ser apresentado através de link em e fazer algumas perguntas sobre as regras e tipo de o que a cultura é como ele a empresa. Descubra isso antes do tempo, porque se não é um lugar que você quer trabalhar, então você vai para a entrevista e você sabe que você realmente vai estar desperdiçando seu tempo, então tente descobrir algumas dessas coisas através de networking antes do tempo. Outra razão para fazer isso agora trabalhando antes do tempo é às vezes você pode entrevistar com alguém que está em recursos humanos é que ele pode não ser realmente o gerente de contratação. E se esse for o caso, você não vai ser capaz de descobrir realmente muito sobre o dia a dia ou você vai ter um genérico, você sabe, você sabe, lista de valores da empresa ou cultura ou o que quer que seja. Se você quer realmente, realmente descobrir mais sobre o dia a dia a menos de realmente ir e experimentá-lo, você tem que falar com alguém que está lá. Então, se você é capaz de fazer essas conexões, você sabe, através de alguém que você conhece na empresa ou alguém que você conhece que pode apresentá-lo a alguém na empresa, eu sugiro que faça isso antes do tempo. Isso não só ajudará a prepará-lo, mas também ajudará você a não perder seu tempo indo atrás de trabalhos que realmente você não está interessado em outro motivo. Você precisa pesquisar a empresa com a qual você vai entrevistar, para que você possa entender sua cultura, quais produtos e serviços eles oferecem e até mesmo como a organização está estruturada. Agora, se você ler um monte de livros de entrevistas, você vai descobrir que muitas pessoas pensam que você deve memorizar todas as estatísticas da empresa que você pode antes de uma entrevista. Agora, na minha experiência, isso não tem sido um grande problema. Ninguém nunca me pediu para re site como maney de locais sua empresa tem ou quais departamentos eles têm ou quais marcos chave que eles passaram nos últimos 100 anos. Nada disso. Mas acho que é uma boa ideia fazer alguma pesquisa antes do tempo. E enquanto você está fazendo sua pesquisa para tentar fazer algumas anotações, basta anotar alguns destaques e alguns pontos sobre a empresa que você está entrevistando agora. Idealmente, você vai fazer isso antes de se candidatar à empresa. Então essa é a minha sugestão. A empresa pesquisa pelo menos um pouco antes do tempo? Porque senão vais perder o teu tempo. Se nem sequer é um lugar que você quer ir, certifique-se de fazer o máximo de pesquisa é, você pode antes de realmente se inscrever. E então, uma vez que você começa a entrevista, talvez volte e faça um pouco mais e realmente lembre-se, o principal objetivo da entrevista é entender como ou se você vai se encaixar com a empresa. O objetivo principal não é apenas recitar a página sobre os EUA da empresa. Então se o critério deles para receber ou não uma oferta é o quão bem você pode recitar esse tipo de informação, então provavelmente não é o tipo de lugar que você quer trabalhar. Sei que não é o tipo de lugar que quero trabalhar. E se eu fosse a uma entrevista e esse fosse o critério para eu ser contratado ou não, eu provavelmente nem aceitaria uma oferta se eu recebesse uma. Por isso, só por segurança, tento sempre passar algum tempo a anotar algumas informações básicas sobre uma empresa . Sabe, você não precisa saber todos os 99 escritórios, mas precisa saber em quais você está interessado em trabalhar porque você pode ser perguntado, em que locais de escritório você quer trabalhar? Bem, se você nem sabe onde são os escritórios deles, eu acho que isso mostra uma grande falta de preparação de sua parte, uma grande falta de paixão de sua parte sobre realmente trabalhar lá, então você não precisa saber todos os único produto que eles oferecem, Mas você deve estar pronto para falar sobre os que realmente excitam você. Então, se há certos produtos ou serviços que uma empresa oferece de que você realmente gosta e você realmente tipo do tipo de ressonância com você e é parte da razão pela qual você quer trabalhar lá, melhor você saber que há antes do tempo porque Caso contrário , vai ser como, bem, bem, por que você quer vir aqui? Você não sabe onde são os escritórios. Você não sabe em que oficiais você quer trabalhar. Você nem sabe de que produtos você gosta. Você sabe, se é uma empresa que oferece 1000 produtos, você não precisa conhecer cada inclinação. Mas você deve precisar. Você realmente precisa saber um pouco sobre a empresa. Acho que isso é bom senso. Mas muitas vezes, já entrevistei pessoas antes, e ficou claro que não faziam ideia da empresa. Eles podem ser pesquisados no Google em seu telefone enquanto estavam indo para a entrevista, e é muito óbvio para entrevistadores nesse caso, então é uma grande bandeira vermelha, não porque você precisa citar essa informação, mas mortis, porque você precisa demonstrar pelo menos um pouco que você está realmente seriamente interessado em trabalhar para a empresa. Sim, é tudo sobre ajuste. Como você vai se encaixar em uma empresa se você realmente não quer estar lá? Essa é a minha opinião sobre isso. Sabe, você não precisa saber todos os valores fundamentais da empresa, mas você precisa saber os que realmente ressoam com você. Você não precisa saber toda a empresa deles todos os dados financeiros da empresa. Sabe, a menos que você seja um avião para algum tipo de cargo de analista financeiro, então pode fazer mais sentido. Sabe, você deveria pelo menos saber se é uma empresa pública ou privada, certo? Então tente pensar sobre tudo isso do ponto de vista do entrevistador, se você está entrevistando alguém que parece não saber absolutamente nada sobre sua empresa, então você teria a sensação de que eles realmente não sabem o que querem. E certamente eles não são muito apaixonados por trabalhar para você. Agora, ao mesmo tempo, você não esperaria que eles soubessem tudo sobre sua empresa. Você pode realmente demonstrar seu conhecimento sobre a empresa quando eles abrem para perguntas e eles dizem, Você sabe o que perguntas você tem para mim? É aqui que você pode demonstrar um pouco o seu conhecimento da empresa. Mas você quer ter certeza de suas perguntas ou pensativo e não ignorante. Então não pergunte, você sabe, não pergunte coisas como, Bem, Bem, quais produtos seus serviços você oferece e disse, Você poderia dizer, Bem, Bem, eu notei que você oferece isso produto. Você pode me dizer que você sabe, isso e aquilo sobre este produto tão tipo de apenas para resumir, você não precisa memorizar cada detalhe sobre uma empresa, mas você tem que ter um conhecimento prático que vai demonstrar que você fez o seu e você está genuinamente interessado em trabalhar lá. Agora, se você se avaliou e pesquisou as áreas que entraram em você, então eu sugiro tentar alcançar as pessoas que trabalham nas regras que você está interessado . Eles vão ajudá-lo a decidir se é realmente um bom ajuste ou não. Acho que um lugar fantástico para começar é com ex-alunos da sua escola. Será muito mais provável que eles retornem sua ligação ou seu e-mail se ambos foram para a mesma universidade. O LinkedIn é uma ótima maneira de fazer isso. Você só precisa ser respeitoso. E para ser honesto com você, eu já vi pessoas. Eles estendem a mão para um amor e eu, e eles simplesmente pediram para ele enviar seu currículo para as pessoas certas para o gerente de contratação . Não há introdução de conversa fiada. Não, nada. Isso não é muito produtivo. Na verdade, eu vi um caso na minha escola que havia alguns alunos que eram basicamente apenas pecado e ligados em pedidos de conexão a todos da minha escola. Isso foi que as empresas em que eles queriam trabalhar, e algumas dessas pessoas realmente ligaram para os serviços de carreira na minha escola e deram a eles nomes de alunos que estavam fazendo isso. Eles não ficaram muito felizes com isso. Se quiser falar com alguém, minha sugestão é esta. Estenda a mão e se apresente ou idealmente, você receberá a apresentação de outra pessoa e explicará a eles que frequenta a mesma escola que eles fizeram. Você está muito interessado em trabalhar na empresa em que eles estão trabalhando, e em vez de pedir-lhes para entregar seu currículo para o gerente de contratação. Pergunte a ele se eles podem falar um pouco mais sobre a regra deles ou um pouco mais sobre a cultura da empresa. Faça esse tipo de perguntas, e eu acho que você vai descobrir que as pessoas são muito receptivas para ajudar. Acho que nunca fiz sua pergunta assim no LinkedIn e tive uma resposta negativa. Pelo menos não me lembro disso. geral, você vai ter respostas positivas quando você chegar com esse tipo de pergunta e eles vão ser capazes de lhe dar um monte de conselhos sobre quais atividades você deve estar envolvido ou a que classe está acostumada. Você deve tomar coisas assim que irão ajudá-lo a se preparar que será capaz de dizer-lhe o que eles fizeram para se tornar mais atraente para o papel. E eu tenho uma pequena palestra com um link logo depois disso que vai te dar uma ótima maneira usar o link para encontrar ex-alunos da sua escola. É ah Link. Eu não acho que muitas pessoas sabem sobre, mas é super legal e fácil de usar 11. Dica de tecnologia: use a ferramenta de alumni do LinkedIn para fazer rede!: Eu quero mostrar-lhe um recurso muito legal de ligado em que você pode usar para encontrar ex-alunos de sua escola. Então, se você é um estudante e está interessado em ir para alguma empresa, você pode usar essa ferramenta para encontrar pessoas que trabalham lá que costumavam ir para a sua escola ou se você já está fora de uma indústria e você está trabalhando e você está pensando em ir para um empresa diferente, você também pode usar isso para encontrar pessoas que talvez você costumava ir para a escola com e ver onde eles estão agora. É uma ótima maneira de encontrar novas conexões e começar a se conectar. Então, se você está procurando saber mais sobre outra empresa, esta é uma ótima maneira de fazê-lo. Porque normalmente, se você alcançar alguém e compartilhar um histórico comum, como onde você estudou muitas vezes, essa pessoa vai ser um pouco mais receptiva a responder às suas mensagens e talvez levando cinco ou 10 ou 15 minutos para responder algumas perguntas que você tem sobre a empresa lá em. Então, de qualquer maneira, eu estava realmente animado para mostrar a vocês porque eu não achava que havia um link para isso. Mas agora parece que ligado em é atualizado sua página. Então o que você faz é vir até aqui para este bar e sob conexões, você clica nesta guia encontrar alumni e ele vai trazê-lo para esta tela bem aqui. E então, a partir daí você pode começar a reduzir as coisas. Então, digamos que, por exemplo, eu quero ver, uh, eu fui para Purdue. Quero ver quem de Purdue está trabalhando na Boeing. E assim eu poderia filtrar e de várias maneiras diferentes. Mas talvez eu tenha certeza que eu quero que seja alguém nos EUA porque eu estou planejando trabalhar nos EUA EUA então eu clique nos Estados Unidos que filtra um pouco. E então eu venho aqui e clique em Boeing e ele filtra um pouco mais. Então, digamos que estou procurando um emprego na engenharia. Isso é o mais fácil. Então eu vou clicar nisso e ele diz que há 405 pessoas que trabalham nele. Boeing que costumava ir para Purdue. Então agora eu seria capaz de rolar para baixo e começar a encontrar talvez algumas dessas pessoas com quem eu poderia me conectar. E vai começar a mostrar-me aqui mesmo, todas essas pessoas que estão na Boeing que eu poderia falar e você poderia fazer o mesmo pela sua escola. E você pode realmente ser seletivo com localização, empresa e cargo. Então, espero que isso seja usado antes que você também possa mudar as universidades. Se você tiver mais de uma universidade, eu poderia mudá-la e ir para a Cranfield School of Management, e eu tenho uma lista um pouco diferente. Então essa é uma característica muito legal. Você pode reduzi-lo um pouco mais escolhendo as datas que eles participaram. E, uh, eu acho que você vai achar muito útil quando você começar a tentar alcançar as pessoas na Rede um pouco. 12. Definir metas e ter um propósito claro: Você também precisa definir alguns objetivos e ter um propósito. É muito importante saber quais são seus objetivos. Antes de você chegar à entrevista agora, você pode não sentir que você realmente tem metas claras para o seu futuro agora, e tudo bem. Sei que não o fiz, mas pense um pouco nisso porque você precisará ter respostas claras e concisas sobre quais são seus planos para o futuro e quais são seus objetivos para os próximos três anos. Os próximos cinco anos. Sabe, se ainda não lhe fizeram essas perguntas, tenho certeza que será em breve. Sei que me fizeram essas perguntas, entrevistas e avaliações de desempenho que tenho feito no primeiro dia de trabalho. Eu acho que você sempre precisa ter uma resposta preparada para essas perguntas e, você sabe, como jovens profissionais ou até mesmo profissionais mais experientes, às vezes é difícil saber exatamente quais objetivos temos para o futuro. E às vezes, você sabe, nós estamos meio que descobrindo isso enquanto vamos. Acho que está tudo bem. Precisamos ser capazes de nos adaptar, e precisamos ser capazes de ser flexíveis em nossas carreiras, especialmente a maneira como as coisas estão mudando, você sabe, com tecnologia e tudo isso. Mas eu acho que nós, pelo menos a qualquer momento no tempo, precisamos ter algum tipo de idéia bruta sobre o que nossos, pelo menos nossos objetivos de curto prazo são e o que, o que estamos tentando alcançar com esses objetivos, quais são os nossos propósitos. Porque se você não tem isso, você vai realmente parecer fora do tipo porque pessoas que você não vai realmente parecer apaixonada por nada. E isso vai ser, eu acho, um fator preocupante para potenciais empregadores. Então eu passei um pouco de tempo tentando anotar Qual é o meu propósito, você sabe, você sabe, na escola ou em uma entrevista, ou quando estou no local de trabalho, qual é o meu objetivo geral? Você sabe, é estar trabalhando em um não para fins lucrativos ou estar trabalhando em alguém no setor público, seja lá o que for, e então ter alguns objetivos para si mesmo sobre como você vai tentar chegar lá que não dão a você algo para trabalhar, e também vai ajudá-lo muito quando você é perguntado essas perguntas 13. Fazer uma impressão forte: Você tem que chegar a tempo para a entrevista é extremamente ruim se você está atrasado e confia em mim , se você desperdiçar o tempo dos entrevistadores, é muito, muito improvável. Como você vai receber uma oferta de emprego. O que eu gosto de fazer é tentar chegar cedo o suficiente para eu me sentar. Posso escanear minhas anotações. Seja qual for a nota que fiz sobre a empresa e revisar as perguntas que quero fazer aoentrevistador, ajudou-te a acalmar-te. Seja qual for a nota que fiz sobre a empresa e revisar as perguntas que quero fazer ao E também ajuda a refrescar-te sobre as coisas que queres falar durante a entrevista. Agora, eu fui entrevistador em muitas ocasiões e em mais de uma vez eu tive alguém que completamente não apareceu na entrevista e então meio que queria se reconectar. Mais tarde. Eu pensei que era engraçado e também tinha algumas pessoas que estavam atrasadas para a entrevista. Ou seja, na minha mente é completamente inaceitável. E não conheço muitos entrevistadores que vão piscar esse olho para esse tipo de conduta. Então, o que quer que você dião certifique-se de que você está na próxima hora você tem que se certificar de olhar o papel. Sabe, as modas mudam o tempo todo. gostos das pessoas mudam, e é possível que algum tempo o que é considerado pais profissionais também mude . Mas agora há um padrão, e há uma expectativa de como você deve olhar em uma entrevista. E acho que se eu fosse você, não me afastaria muito disso. Agora, isso não significa que você vai precisar de um terno e gravata para cada entrevista de emprego. Isso não significa nada disso. Isso não significa que você tem que cortar o cabelo de uma maneira específica para cada regra em sua empresa. Pense nisso assim. Se você está entrevistando para trabalhar em, digamos, um restaurante ou uma padaria em Wall Street, você provavelmente não precisa usar um terno para a entrevista. Mas se você está entrevistando para ser um banqueiro de investimento em Wall Street, então você provavelmente vai ter que usar um terno. Outra maneira de olhar. É assim. Se vais trabalhar à noite, estou em baixo. Duvido que você vá usar um terno, mas se você vai entrevistar lá, certifique-se, certifique-se, o que quer que você faça, você não usa camisa Adidas ou camisa de baixo armadura. Entendeu o meu ponto. É muito importante fazer pesquisas antes do tempo e descobrir. Esta empresa espera que eu use terno e gravata? Eles esperam que eu use, sabe, cáqui e uma bela camisa? Qual é a expectativa e, em seguida, tentar não ficar muito fora de linha com essa expectativa. Você sabe o que? Eu acho que é importante na vida ser você mesmo e tudo isso, mas você tem que ser você mesmo sem agitar muito as coisas. Você conhece a pessoa que é responsável por contratar você, seja internamente na sua empresa existente ou seja, ou como um novo graduado, eles querem se sentir confortável perto de você. Então eu não acho que é muito sobre se conformar com, você sabe, usar um terno em azulejo o tempo todo e cortar seu cabelo bonito e limpo. É mais sobre tentar colocar a outra pessoa. Ele está tentando fazê-los se sentirem confortáveis perto de você. Sabe, eu disse que a chave número um para entrevistar era tratá-la como uma conversa amigável e imaginar que você está visualizando que está tendo uma conversa com um colega de trabalho. Bem, isso está em linha com isso. Você só está tentando colocar a outra pessoa para aliviar sua só tentando fazê-la se sentir confortável perto de você. Então, quando a entrevista terminar, eles acham que você se encaixa com eles. Se você sente que não está sendo você mesmo porque você tem que usar um terno e colocar o tempo ou usar um terno e amarrar para a entrevista, tudo bem. Siga em frente e encontre um lugar onde você possa usar o que quiser na entrevista. Sabe, acho que não há nenhum problema com isso. Não há problema com isso. Eu só não quero que você seja rejeitado depois de uma entrevista porque você é tão teimoso sobre usar o que você quer, ciente se isso é realmente importante para você e você não vai se comprometer com isso completamente bem. Apenas certifique-se de que entrevistou duas empresas que estão de acordo com isso. , Olha, eu sei que não parece justo, porque por que os talentos de alguém deveriam ser ignorados só porque outra pessoa não gosta da sua aparência? Honestamente, essa não é a verdadeira razão. Pelo menos acho que não é. Acho que é só que a outra pessoa se sente fora do lugar ou desconfortável perto de você. Eles podem parecer com você depois do trabalho ou nos fins de semana, mas eles têm uma noção preconcebida de como você vai ficar na entrevista. Então, quando você entra na sala e você parece 100 graus diferentes do que eles esperam, eu acho que é quase naturalmente vai colocá-los, deixá-los desconfortáveis. Ou mesmo subconscientemente, eles vão se sentir um pouco desconfortáveis com isso. Apenas certifique-se de lembrar quais são seus objetivos em uma entrevista e tentar colocar a outra pessoa. Ele está tentando tornar a entrevista o mais incômodo possível, o mais confortável e relaxado possível. Não para você, mas para o entrevistador. Eu também achei muito importante causar uma boa impressão, e eu acho que é fundamental causar uma boa primeira impressão. Você sabe, quando você entra no quarto e você já está na hora certa, certo? Você precisa sorrir. Preciso ser feliz. Você precisa ter um aperto de mão firme. Acho que é importante fazer contato visual desde o início. Seja amigável desde o início. Se você causar uma má primeira impressão, pode ser muito difícil de superar, mesmo que você faça bem o resto da entrevista. Sabe, se você não chegar na hora e não está sorrindo, você não tem um bom aperto de mão. Você não está fazendo contato visual. Você não é amigável desde o início. Bem, eu duvido que você vai fazer alguma dessas coisas mais tarde na entrevista, também. Mas o que quero dizer é primeiras impressões são importantes, e se você chegar um pouco mais cedo, isso lhe dará algum tempo para revisar suas anotações e tipo de respirar e relaxar. E quando fores para a sala de interrogatório, acho que serás capaz de ser muito mais amigável. Você será capaz de relaxar, ter um bom aperto de mão e fazer contato visual, e eu não acho que você tenha nenhum problema. Se você sente que essas são coisas com que você realmente luta, pode valer a pena encontrar alguns amigos ou alguns colegas, alguém que estaria disposto a fazer algumas entrevistas práticas com você porque eu acho que essas coisas Você sabe disso se eles são difíceis para você. Se você realmente tem um problema com nervosismo, eu acho que a prática vai ajudá-lo muito, porque essas coisas importam. E eu sei que você pode se livrar deles com um pouco de prática. Quando voltei para a faculdade de administração, fui obrigado a fazer fui obrigado a fazeruma entrevista obrigatória. Obrigaram toda a gente a fazê-lo quando entrámos. Já nem sei porquê. Mas eu não queria fazer isso. Eu não estava feliz com isso. Eu tinha feito dúzias de entrevistas. Eu pensei que eu era muito decente nisso. Pensei que era uma completa perda de tempo. Mas de qualquer forma, eu fui a uma entrevista simulada e duas pessoas me entrevistaram e nós concordamos. Tudo o que conseguimos da entrevista e o feedback deles para mim foi, sim , você encontrou na entrevista tudo isso, mas o que você poderia trabalhar é sorrir um pouco mais. Você parece muito sério e bem apertado. Na entrevista agora, eu levei isso a sério porque eu realmente pensei que eu era uma entrevista poderia. Quero dizer, todas essas pessoas vinham e me perguntavam como entrevistar em tudo isso. Tenho muitas ofertas de emprego, seja lá o que for. Então eu fiquei realmente surpreso ao receber feedback negativo. Mas eu também levei a sério porque eu pensei sobre isso e meio que me avaliei e percebi que eu não sorria muito durante as entrevistas. Eu nunca, nunca, nunca trouxe coisas pessoais, e eu acho que eu era muito sério e muito apertado. E, na verdade, recebi esse feedback de novo para outra pessoa. Não muito tempo depois. Então, mesmo se você se sentir feliz, você sabe, indivíduo feliz, ótimo. Mas certifique-se de que na entrevista, você apenas relaxe um pouco e sorria um pouco mais, e eu acho que vai ser um longo caminho. 14. Conte sua história de forma clara e concisa: Muito tempo é a primeira pergunta que você vai ser feita em uma entrevista é andar através do seu currículo ou contar sua história. Já vi esta viagem a demasiadas pessoas. Não deveria tropeçar você. Você tem que ser capaz de articular as coisas que você acha que são importantes para o entrevistador de forma clara e concisa, sem qualquer hesitação. Sabe, tenho certeza que já ouviu falar do discurso do elevador é e como você deveria ser capaz de contar sua história ou seu discurso em, como 90 segundos o tempo que levaria. Você sabe, se você conheceu alguém no primeiro andar em um elevador, o tempo vai demorar para ir, por muitos andares. Esse é um discurso de elevador que eu nunca gostei. O discurso do elevador é porque é difícil enfiar tudo numa costa. É o pequeno pacote de pia, mas é muito poderoso se você é capaz de contar sua história para o entrevistador de uma forma curta e oportuna. Essa é a única vez na entrevista, provavelmente você vai poder dizer o que quiser. Depois disso, vai ser mais estruturado, e o entrevistador vai fazer-lhe perguntas específicas, mas esta é a sua hora de contar a sua história e mostrar-lhes porque você acha que é uma boa opção e mostrar-lhes por que Acho que você, de certa forma, sabe uma opção melhor para eles do que qualquer outra pessoa que eles vão entrevistar naquele dia. Eu não digo isso assim, mas essa é a sua chance. Então, se você for solicitado a percorrer seu currículo, você precisa seguir um caminho lógico passo a passo que dê vida ao seu currículo e realce realmente as coisas que você acha que são cruciais para o entrevistador saber. Se te pedirem para contar sua história, você vai ter que decidir que ponto no tempo você vai começar não vai ser um nascimento ou, você sabe, você sabe, o ensino médio qualquer coisa. Se você tem um caminho não tradicional que você acha que é muito importante para se comunicar, então comece por aí. Onde quer que você comece, certifique-se de que você tem uma história suave para contar que flui em ordem e é muito fácil para o entrevistador seguir e precisa ser uma história que importa para você e uma que importa para o entrevistador. Então não dê um monte de detalhes irrelevantes que realmente não têm influência na entrevista e não têm influência sobre o quão bem você vai ser capaz de cumprir sua regra. Apenas um desperdício de espaço. Não faça isso porque vai dar o tom para o resto da entrevista. Agora, se você passar por sua história ou através do seu currículo e você realmente bater fora do parque, você diz isso rapidamente. Claramente, faz muito sentido. Tudo se une. Vai fazer toda a entrevista correr bem. Estou quase certo disso agora. Esta é uma nova área que você poderia realmente praticar se você apenas tentar contar sua história em 2 a 3 minutos no máximo e apenas praticar isso uma e outra vez até que ele saia rapidamente e naturalmente, eu acho que isso vai ser muito poderoso para você. Não sou fã de praticar coisas que nunca fui. Eu não sei, nós falamos sobre entrevistas de casos mais cedo neste curso, e eu disse que muitas pessoas praticam 50 ou mesmo 100 entrevistas de casos antes de irem a uma real . Eu nunca fiz isso. Nunca pratiquei entrevistas de casos que não gosto de praticar em nada e, em parte, talvez, eu seja apenas preguiçoso. Mas isso é uma coisa que eu acho que é muito importante praticar prática, contando sua história várias vezes, caminhando pelo seu currículo uma e outra vez. Então, o que é algo que você pode fazer de forma clara e concisa nele e sem qualquer fluff e, se possível, tentar personalizar sua história para cada entrevista, porque ele precisa se encaixar e, bem, se a empresa e a regra eo indústria que você está se candidatando para ter uma espécie de história geral. Mas então, antes de ir a uma entrevista com uma empresa específica, tente rever essa história novamente com algumas modificações. Então, é mais adaptado para essa empresa, e eu acho que você vai notar grandes resultados se você praticar sua história e ajustá-la um pouco para se encaixar no papel que você está se candidatando 15. Ouça com atenção e responda bem: É muito importante em uma entrevista e, na verdade, em um monte de interação social para ouvir . Uma das coisas mais irritantes para mim é ser interrompida, e acho que você também não gosta muito disso. Sabe, se meu chefe me interromper, eu lido com isso. Mas se alguém está me pedindo para considerá-los para um trabalho e eu estou tendo tempo para entrevistar essa pessoa, eu não lido com isso. Ser interrompido quase tão bem. Eu posso pensar em algumas páginas de notas de entrevista onde eu escrevi coisas como Interrupts muito e não interromper sua entrevista. Irá chatear essa pessoa, penso tão rápido quanto qualquer coisa numa entrevista. Além de apenas interromper, você tem que ser capaz de ouvir muito bem. Eu acho que um problema de entrevista muito comum é que a pessoa que está sendo entrevistada, a entrevista e responde a coisa errada. E aqui ela claramente não ouviu a pergunta. Então eles acabam respondendo a algo completamente diferente e o entrevistador sentado lá pensando, você sabe, isso não foi o que eu perguntei. Eles não estão me ouvindo? É uma grande bandeira vermelha ou eu vi muitas pessoas que eles ouviram, mas eles simplesmente não sabiam que estava sendo perguntado ou eles não sabiam a resposta. Então vamos falar sobre essas coisas um pouco mais. Se você não entende o que está sendo perguntado, então esclareça e você será capaz de responder bem, não é problema. Peça esclarecimentos sobre algo. Se eu acho que mostra que você pensa bem antes de falar. É muito pior falar rápido demais e dizer algo ignorante do que pedir esclarecimentos. Você sabe, se você entende exatamente o que foi perguntado porque você está ouvindo, mas você não sabe como responder, apenas pediu por um minuto para pensar sobre isso. Diga, você sabe, eu posso ter um minuto para pensar sobre isso? Você sabe, eu sempre disse, oh uau, essa é uma pergunta muito boa ou essa é uma pergunta interessante. E o tempo todo, meu cérebro estava lutando para encontrar uma resposta. Agora, se você pensou sobre isso por um minuto e você ainda não sabe a resposta, apenas seja honesto sobre isso. Não faça alguns convidados selvagens e com certeza, não minta, então certifique-se de ouvir o entrevistador para que eles não tenham que repetir as coisas. Esclarecer para não responder a coisa errada e levar tempo para não parecer ignorante. E por último, seja honesto se ainda não souber a resposta. 16. Recap: Agir suas entrevistas: Sabe, pessoal, sabe, muito do que passamos é apenas senso comum. É bom senso chegar a tempo, ser amigável, ser positivo, relaxar, parecer profissional, ser honesto, ouvir com atenção e assim por diante é bom senso. Mas não sei porquê. Não é muito comum. Eu já vi isso. Tenho certeza que você pode imaginar que não é muito comum. Como é que fazes a entrevista? Porque todas essas coisas soam bem, certo? Eles dizem. Nós dizemos: “ Bem, Bem, eles são senso comum. Estes ar fácil. Eu posso dar um jeito na entrevista. Parece bom, mas quando uma oferta de emprego está em jogo, é muito mais difícil de executar. Eu sei disso. Eu entendo isso. Já estive lá muitas, muitas vezes. Então é por isso que eu digo que você precisa fazer pesquisa. Vai lhe dar confiança desde o início, anotar algumas perguntas inteligentes e significativas para fazer. Anote algumas de suas experiências passadas e, em seguida, pratique contar sua história de forma clara e concisa. Uma vez que você tenha feito toda essa preparação, você está pronto para ir. Você pode entrar na sala de entrevistas com confiança e tentar ter uma conversa amigável com o entrevistador, você pode desempenhar o papel de um colega de trabalho ou um amigo e apenas imaginar que você está tendo uma discussão durante o café do jantar. Eu acho que você vai ver uma grande mudança, uma enorme mudança positiva, e eu acho que você tem resultados muito melhores. Sim, é bom senso, mas não, não é muito comum. E se você estiver disposto a gastar um pouco de tempo em preparação e estiver disposto a se colocar nesse tipo de estado de espírito durante a entrevista, eu acho que isso fará uma grande diferença. 17. Formato de resposta STAR - Pergunta de amostra #1: Agora, uma pergunta que você pode ter fazendo uma entrevista é que você pode fazer a entrevista dizer para você, me fale sobre uma decisão impopular que você tomou em uma equipe e como você conseguiu comprar de todos os outros? Então você pode pensar por um segundo. E você sabe, mesmo que você seja um estudante, você não precisa usar exemplos de trabalho. Você pode usar exemplos de seus projetos de classe. Há muitas coisas que você pode usar exemplos. E então eu vou passar por um exemplo, uh, uh, usando um projeto de classe para que você possa ver, não importa quanta experiência de trabalho você tem, você provavelmente será capaz de responder a esse tipo de perguntas. Se você já teve alguma experiência em equipe. E se você é alguém que tem trabalhado em equipes por muitos anos, então você terá um trabalho desigual e mais fácil respondendo a esse tipo de perguntas. Então, para a situação, eu poderia dizer, OK , bem, na minha classe de design sênior, eu estava em uma equipe e estávamos fazendo um dirigível não tripulado que voava sozinho, e chegamos ao ponto de decidir quais materiais usar para equilibrar a força do quadro do dirigível e também esperar porque precisávamos ser leves, então essa seria a situação. Então eu diria, você sabe, você sabe, eu basicamente digo que sênior, era uma classe de design sênior classe de design sênior. Eu tive que decidir os melhores materiais e, você sabe, eu só levei 30 segundos do pé. Explique que não demora muito. Você não precisa ficar muito enfadonho sobre a situação. E então eu diria que eu sabia que um material plástico estava certo porque eu fiz minha pesquisa. Então meu trabalho ou minha tarefa como líder era convencer a equipe, e eu já sabia que eles queriam usar madeira de balsa. Então minha tarefa é realmente convencer a equipe de que o plástico estava correto, embora eles queriam faria. Então vamos para a parte de ação. Então eu digo que o que eu fiz foi compilar todos os dados que mostraram por que meu material era melhor. Então fiz comparações para o custo do material, para a força, o material, para o peso, o material e para a facilidade de fabricação. E então eu peguei e apresentei para a equipe. Então eu digo que minha ação foi apresentar dados comparando as opções com a equipe. Então eu me certificaria de não esquecer o resultado. E eu diria, porque eu usei dados e eu apelo para a lógica da equipe em vez de apenas dizer que é assim que vai ser. Fui capaz de convencê-los, e eles concordaram comigo que o plástico era a solução certa e continuamos a completar um projeto muito bem sucedido, e até o fizemos aparecer em jornais locais ou algo assim. Então, obviamente o resultado. Waas equipe concordou que o plástico era melhor, melhor e Projeto waas um grande sucesso. E acho que algo simples assim. É um exemplo muito simples. É usar um projeto de classe mesmo que você saiba, se você tem trabalho, experiência, isso é melhor. Eu acho que isso mostra que você pode passar usando um formato de estrela e realmente mantém você no caminho certo . Você não fica muito tempo em qualquer área e você não se esquece como é importante falar sobre resultados. E o entrevistador é capaz de seguir isso sem ficar entediado, e eu acho que será uma maneira muito poderosa de responder perguntas. Você não precisa necessariamente de sempre. Esta era a minha tarefa. Esta foi a minha ação, mas como eu fiz, pode-se dizer. Bem, sim, eu vou te dar um exemplo na situação em que eu estava era esta. E então você pode dizer, “ Bem, meu trabalho era esse. E então eu tomei essas ações, e o resultado final foi, você sabe, qualquer que seja o resultado final. 18. Formato de resposta STAR - Pergunta de amostra #2: Agora, outra pergunta que você pode ter uma entrevista ou fazer é que eles podem dizer para você Conte-me sobre uma época em que você lidou com uma pessoa difícil em uma equipe e como você lidou com isso? Então, se você não tem certeza direita para fora o bastão seria exemplo para usar, não é nenhum problema em tudo dizer, Ei, eu posso ter um segundo para pensar sobre isso? Você sabe que isso não é problema. Vai levar tempo e pensar em um bom exemplo para usar. E é por isso que eu falei antes de você ir para a entrevista, talvez anote algumas de suas experiências de equipe para que elas fiquem frescas em sua mente. Então, quando você é feita uma pergunta como esta, você pensa instantaneamente que uma boa experiência de equipe que você pode usar é um exemplo. Então eu poderia dizer, OK, bem, a situação que eu tive é que eu estava em uma equipe de sete pessoas para um projeto de engenharia no semestre passado , e nós estávamos ficando para trás no projeto porque o projeto exigia entrada de todos os 17 membros. Mas uma pessoa não estava realmente puxando seu peso, e eles tinham apenas discutindo com todo mundo e sendo muito difícil. Então eu só digo isso apenas um pouco resumido. Tínhamos uma equipe de sete pessoas, uma não fazendo nada, e isso é tudo o que eu diria para a situação. Então eu seguiria em frente. E eu digo Agora eu sabia que em vez de ir e reclamar com o professor, nós realmente precisávamos colocar essa pessoa noiva. Então meu trabalho ou minha tarefa era descobrir como fazer isso. Envolva esta pessoa e este é o único lugar. Eu vou ver algumas pessoas, e eu acho que eles estão realmente tentando usar o formato estrela e eles vão demorar cerca de três minutos para descrever a situação. E então eles vão chegar à tarefa e eles vão dizer algo realmente aleatório, como, você sabe. Então eu fui e falei com o professor sobre essa pessoa ou algo assim, e eu não acho que é isso que as pessoas estão procurando. Então eu acho que aqui está falando sobre como você vai envolver a pessoa e tudo o que faz muito mais sentido de qualquer maneira, passando para a parte de ação para que eu diria o que eu fiz ou minha ação é que eu fui até aquela pessoa um a um, e eu expliquei, sem o apoio deles. Não havia como terminar o projeto, e eu mostraria a eles ou mostraria a essa pessoa como eles eram importantes para a equipe. E eu até disse que se eles estavam interessados, como eles para assumir uma parte muito mais importante do projeto e realmente liderar isso. Então, um a um mostrou o quão importante a pessoa é para a equipe e ofereceu responsabilidade para liderar grande parte. Então eu diria, e realmente o resultado disso foi a pessoa que eles assumiram nessa parte da responsabilidade e eles estavam entusiasmados com isso, e eles realmente passaram a ter, ah, maior e um muito grande impacto em nossa equipe, uma das regras mais impactantes sobre a equipe. E terminamos nosso projeto a tempo, e atingimos todos os nossos marcos. Então, uma pessoa passou a ter um grande impacto e o projeto terminou dentro do cronograma. Então, apenas mais um exemplo rápido de como você pode usar o método estrela para realmente passar por uma agradável resposta agradávele lógica. E eu acho que outra coisa boa é que ele também está destacando algumas de suas habilidades com pessoas. Sabe, você está falando sobre como na parte da tarefa, você vai envolver um membro da equipe em vez de ir em frente, reclamar com seu chefe ou seu professor, que quer que seja. E então ação. Você também está mostrando algumas habilidades de pessoas e como você sabe, você mostra como eles são importantes para a equipe e como você não pode fazer sem ele e tipo de apelar para eles nesse sentido. E então ele ajuda você a não esquecer de mostrar os resultados positivos resultados do que realmente aconteceu. 19. Exemplo de Oddball / Brainteaser / Adivinhação: Então, um exemplo de um quebra-cabeças ou uma espécie de pergunta de guestimation que é bastante popular Eu ouvi falar muito é quantos postos de gasolina existem nos EUA EUA e eu acho que não é. A questão específica é importante, mas se você tiver esse tipo de pergunta estranha, você sabe, você sabe, eu acho que é importante. Não solte apenas um número. Eu tiraria uma folha de papel e tentaria trabalhar através de algum tipo de solução simples. Se você recebe ou não a resposta certa provavelmente não é tão importante, mas é mais para mostrar que você não é. Vai dar uma resposta sem pensar nisso, e por isso vou resolver esta. Eu realmente tentei resolvê-lo de várias maneiras diferentes, e eu vou passar por uma espécie de versão curta. Provavelmente é um pouco menos preciso, mas é um pouco mais fácil de dar como exemplo, então eu diria primeiro, “ Ok, Ok, essa é uma pergunta interessante, você sabe, eu posso ter um segundo para Pensa nisso? E então, você sabe, eu só vou como eu disse, usar um exemplo simples. Então eu cresci em uma cidade muito pequena e há, tipo, 5000 pessoas na cidade. Então eu diria ao entrevistador que eu diria, “ Olha, o jeito que eu vou resolver esse problema é que eu vou usar o número de pessoas na minha cidade onde eu cresci e o número de postos de gasolina lá, e eu vou sobre isso dessa forma, tipo de deixá-los saber como você vai resolver o problema. Você sabe, você pode até virar o papel um pouco para um lado para que eles possam tipo de ver o que você está escrevendo. Então eu diria, tudo bem, primeiro lugar, nada de cinco mil pessoas e minha cidade, e eu prometo que eu não procurei nenhuma solução on-line, meio que iria empatar aqui. E então eu estava sentado agora na minha cidade, tínhamos cerca de três postos de gasolina no meu Tim, certo? Então eu diria isso e você pode fazer arredondamento e fazer suposições. Então eu diria, bem, isso vai sair para escrever sobre Oh, certo sobre você sabe, eu só tenho que resolver isso. Não usei números muito inteligentes aqui. Tente Teoh. Tente fazer suposições que lhe darão números fáceis para trabalhar. Então 5000 divididos por três que vai te dar e eu diria que vou aproximar isso no assento 4800. Então 1600 pessoas, uh, posto de gasolina. E está tudo bem em fazer isso. Obviamente, os números um pouco mais altos do que isso. 1600 vezes. Três, se minha matemática está correta é cerca de 4800. Não tente entrar nas casas decimais. Apenas diga, olha, eu vou assumir que são cerca de 1600 pessoas para posto de gasolina, certo? E então eu diria Agora eu vou assumir que há aproximadamente três 120 mil pessoas em nós agora. Eu sei que há provavelmente mais como 3 40, mas eu já posso dizer que 1600 vai dividir em 320 muito mais fácil. Então eu diria: “ Tudo bem, isso me dá que você nem teria que corrigir essa.” É uma matemática bem simples. Agora vou escrever. Pessoas divididas por 1600 pessoas por estação. Certo, então obviamente isso vai desaparecer, e isso vai desaparecer, certo? Então vai dar tudo certo, então é sobre sim, são 200 mil postos de gasolina. Tudo bem, tudo bem. Então eu apenas olhar o número para cima e ele está em algum lugar em torno de 141.000 é o número real, então isso é muito perto. O número real. Então isso é bem perto. Quero dizer, 140.000 contra 200.000. Isso é perfeitamente bom. Na verdade, isso é muito bom. Eu acho que mesmo que você aparecesse com 500.000 desde que você passou por este tipo de processo, você estaria completamente voando. Eu acho que o ponto é o estado suas suposições claramente para explicar como você está resolvendo o problema e, em seguida, tipo de mostrar o que você está fazendo idealmente em um pedaço de papel . Então nós não falamos sobre perguntas de guestimação neste curso, e nós realmente não falamos muito sobre entrevistas de caso. Mas eu só quero te dar uma ideia só por diversão de um tipo estranho de pergunta. Se você quiser ver um pouco mais só por diversão, há ah, documento suplementar e algumas seções mais tarde, isso tem um monte de perguntas estranhas que eu tenho de Glassdoor 20. Tome medidas para melhorar suas habilidades de entrevista hoje!: Bem, espero que este tenha sido um curso muito útil para você. E espero que você seja capaz de aprender mais sobre o básico da entrevista. E você sabe que tipos de entrevistas existem, quais diferentes formatos de entrevistas você pode encontrar. Espero que esteja muito mais confortável com o que precisa fazer para se preparar para entrevistas e saiba no que se concentrar durante sua preparação. E eu também espero que você esteja muito mais confiante ao entrar na entrevista com realmente, quais são os objetivos das entrevistas e qual seu foco principal deve ser durante a entrevista. E eu encorajaria você a dar uma olhada nas listas de verificação se você ainda não fez isso, e talvez mantê-las em seu telefone ou imprimi-las. Ouça as versões de áudio, e eu acho que algo vai servir é um lembrete muito bom. Toda vez que você vai a uma entrevista, eu acho que você deve tentar usá-los ou tentar fazer referência a essas listas de verificação porque eu acho que eles vão ajudá-lo muito durante a preparação e, em seguida, também durante a entrevista. Se você der uma olhada nelas. Então, se houve algo durante este curso que não atendeu completamente às suas expectativas ou você tem perguntas sobre Por favor, entre em contato comigo. Eu realmente quero que este seja um curso valioso para você, e eu vou fazer tudo o que puder para consertar isso. E se eu precisar adicionar palestras, eu com certeza vou. Então, por favor, contacte-me se houver alguma coisa com que tenha preocupações ou dúvidas. E se foi um curso valioso para você, eu só peço que você considere tomar alguns segundos para deixar o curso de revisão que vai ajudar outros alunos e outros profissionais realmente decidir se este é o curso certo para eles. E obviamente isso vai me ajudar também, obrigado novamente por fazer o curso, e desejo-lhe tudo de melhor em suas carreiras e em suas futuras entrevistas.