Como escrever o CV perfeito para melhores empregos corporativos | Deepak Shukla | Skillshare

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Como escrever o CV perfeito para melhores empregos corporativos

teacher avatar Deepak Shukla, Inbound Marketing Courses

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Aulas neste curso

21 aulas (1 h 22 min)
    • 1. Vídeo de boas-vindas

      2:52
    • 2. Por que você deve ouvir a mim?

      5:03
    • 3. Para quem é este curso?

      4:38
    • 4. Coisas a saber quando se aplicam à corporação

      4:37
    • 5. Edifício para seu público alvo

      3:42
    • 6. Evitar esses erros básicos

      4:19
    • 7. Conteúdo é rei e layout vem em segundo lugar

      2:59
    • 8. Lidar com habilidades no seu CV

      4:02
    • 9. A 1 página CV V s a 2 página CV

      3:31
    • 10. O 7 segundo CV

      3:13
    • 11. Brevidade Vs Eloquência

      2:36
    • 12. Batendo o sistema de rastreamento de candidatos

      6:33
    • 13. O layout geral do seu CV

      2:27
    • 14. O poder de três dentro da literatura

      1:37
    • 15. O poder de três dentro de seu CV

      2:16
    • 16. O que a empresa faz?

      3:48
    • 17. O que você fez na empresa?

      4:31
    • 18. Como você melhorou a empresa?

      5:40
    • 19. Como escrever sobre suas ações

      2:42
    • 20. A regra de quantificação

      5:18
    • 21. Conquistas fora do local de trabalho

      5:21
  • --
  • Nível iniciante
  • Nível intermediário
  • Nível avançado
  • Todos os níveis

Gerado pela comunidade

O nível é determinado pela opinião da maioria dos estudantes que avaliaram este curso. Mostramos a recomendação do professor até que sejam coletadas as respostas de pelo menos 5 estudantes.

119

Estudantes

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Sobre este curso

Meu Objetivo é ajudar você a aprimorar seu CV tão bem que seu aplicativo seja facilmente notado e, portanto, gerar mais entrevistas e o trabalho de sonho que você merece.

Se você estiver interessado em obter um trabalho corporativo superior e você está cansado de fazer aplicativo após aplicativo e enfrentar rejeição, então eu entendo sua dor...

Trabalhar para uma das empresas mais prestigiadas do mundo sempre foi uma ambição minha. Um sonho de ser capaz de me colocar em uma empresa considerada líder de mercado.

O aprendizado, renda, prestígio e oportunidade de segurança financeira que ela ofereceria iria realmente mudar minha vida. Rejeição após rejeição foi seguida enquanto eu estava solicitando Empresas Corporativas no meu segundo ano na universidade.

No entanto, tudo o que mudou quando consegui um emprego na Deloitte no auge do Credit Crunch no escritório de Londres. Desde então, fui para me tornar treinador de carreiras e ajudei centenas de pessoas a conseguir empregos corporativos em todas as empresas de nível superior.

Se você estiver procurando obter um trabalho no The Big 4; um banco de investimento de coluna, um escritório de advocacia de círculo mágico ou um consultor superior; esse é o curso para você.

Sem sombra de dúvida. Dê todo o trabalho de adivinhação dos seus aplicativos e torne-se um CV DEUS hoje.

Se for Contabilidade, Bancário, Consultoria ou Lei que lhe interessam do que este é o curso que você DEVE tomar.

Conheça seu professor

Teacher Profile Image

Deepak Shukla

Inbound Marketing Courses

Professor

Hi, I'm Deepak Shukla, the co-founder of Pearl Lemon a digital marketing company based in London.

Here you'll find courses based upon my life experiences:

Sport: 20x Marathons 3 Ultramarathons. 2 Full Ironmen. 1 Fight Won Via TKO Muay Thai. Trained British Soldier

Career: Warwick Graduate. Former Deloitte Consultant. 25 jobs before he was 25

Entrepreneurship: 2 Startups Funded (£5k & £75k). Tutoring Agency (Took to £100k+). Recording Studio (200+Clients). And Now Lead Generation (Pearl Lemon)

Digital Nomad: Lived in 9 Countries. 50+ Backpacking. Hitchhiked 1.1k miles in 3 nights

Influencer: 17.5 million views Quora. 240k YouTube Views. 7.5k LinkedIn Connections. 25k email list built in Visualizar o perfil completo

Nota do curso

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Transcrições

1. Vídeo de boas-vindas: meu joelho profundo real e bem-vindo ao vídeo promocional para o CB corporativo. Se você está interessado em entrar em contabilidade, banca, consultoria ou Laura na empresa de topo, estamos falando do círculo mágico. Estamos falando de bancos de investimento arrojados. Estamos falando do Big Four, o PWC, Goldman Sachs, o Dresdner Kleinwort Sethi, Clifford Chance é o Baker e McKenzie, o McKinsey e a companhia é que Baines todo esse tipo de coisas boas. Então este é um lugar para você. Por que você deveria me ouvir? E o que você vai ganhar com este curso? Devíamos ouvir-me porque realmente, simplesmente tenho barba. Eu tenho um piercing no nariz. Eu tenho tatuagens sempre. No entanto, ainda tenho uma das 300 pessoas da minha faculdade de pós-graduação para conseguir um emprego na Deloitte, no auge da crise de crédito no departamento de consultoria fiscal, quando havia outros que conseguiram o mesmo emprego que eu. Eu fui em seguida e tive a sorte de ter trabalhado como um treinador de carreiras em ajudar as pessoas com sucesso a conseguir lugares na Goldman Sachs, o NHS, neste anúncio em toda a grande queda, que é claramente mais relevante. Uma ondulação como uma gama fora de bancos como Deutsche, Credit Suisse e UPS. Então o que, você vai ter um curso sobre uma consequência de passar por isso, todo esse curso é realmente simplesmente nenhum guia absurdo para como construir a TV corporativa perfeita porque não é como as coisas que você pode ir no Z Google em on-line. Você sabe o blog e livros e o fórum Você vai ver através do curso do que eu lhe digo através de coisas como o papel da quantificação compreendendo o poder de três , os tipos de linguagem E. Você não tem que pensar sobre as conquistas que você realmente teve em sua vida e para se comunicar eficazmente e uma forma de arte realmente fina. Dado que milhões de pessoas se aplicam a todas essas empresas, quero dizer, acho que é meio milhão de pessoas se candidataram à Deloitte ano passado, nunca mais baixa taxa de aceitação , do que Harvard. Então é mais difícil entrar no deleite do que em Harvard. Estas são todas as razões que passar por este curso, eu realmente acredito, vai transformar o seu currículo real em sua aplicação para a taxa de conversão para entrevista, guerra disparou. Prometo que, como conseqüência, está passando por esse curso, e também vou tentar mantê-lo leve e fácil, você verá que, na verdade, neste mundo, tanto quanto é sobre ser capaz de se encaixar, também é como sobre ser diferente. E eu sei que todos vocês são diferentes e têm o seu próprio brilhantismo para trazer à mesa . E isso é o que eu quero tentar e ajudá-lo a explorar comigo através de você sabe, as experiências que eu tive a sorte de ter, bem como todas as pessoas que eu treinei ao longo do caminho. Então, muito obrigado por ouvir e espero que eu te veja do outro lado. 2. Por que você deve ouvir a mim?: Ei, ei, cavar. Meu nome é Deepak e eu gostaria de dizer que você fez um pouco sobre por que eu acho que, essencialmente, que eu sou alguém que vale a pena ouvir em termos de você conseguir esse emprego corporativo perfeito . Então me formei em 2000 e oito na Universidade Warwick. A Universidade de Warrick fica perto de Birmingham. A Andi. Estudei literatura inglesa. Warrick é um tijolo vermelho ou Russell Group University. É uma espécie de equivalente americano à Ivy League, dependendo de onde você ouvir em conseguir um emprego corporativo, como eu fiz, eu fui trabalhar para Deloitte não foi uma coisa fácil vindo do fundo que Eu fiz. Qual Waas um estudando literatura inglesa, indígena mostrou estudos comparativos Dettori Dostoevsky Floor Bear Chopin Palavras foram Hemingway Não era, você sabe, economia quantitativa, risco gestão, contabilidade ou qualquer coisa desse tipo para não ter um nível ou tipo de as qualificações que você começa antes da universidade que relacionado a qualquer coisa financeira ou matematicamente relacionada a falar . Então eu estudei história inglesa, psicologia, filosofia, ir para a terra. Um estágio no programa de rotação fiscal de auditoria para o verão de 2007 em então ainda que viagem que eu então fui para chegar à terra oferecer um gradual off até que não foi uma viagem fácil . Um alto sobre ele realmente, realmente envolveu aprender a maneira à prova de balas de construir basicamente o melhor CV porque meu passado realmente me colocou em um centavo uma vantagem por causa da universidade que eu fui Teoh sendo considerado um dos o melhor da Europa, mas também a desvantagem porque isso é de um fundo artístico. Na verdade, , eu era uma das duas ou três pessoas que ela conseguiu uma entrevista corporativa. Em vez disso, trabalho corporativo em eu quero dizer corporativo para dizer qualquer coisa está relacionado com a contabilidade do Big Tool Old suporte, banco de investimento , Credit Suisse, Goldman Sachs, Merrill Lynch, etcetera, advocacia Magic Circle, bem como em alguns dos melhores consultores. Então estes são os trabalhos corporativos que reverti. Sim, realmente foi uma luta para mim mesmo conseguir o estágio inicial porque eu nem tinha nenhuma experiência de trabalho com base financeira além de trabalhar no Ocidente quando eu me inscrevi para o estágio. Então eu realmente, realmente trabalhei para construir basicamente o currículo perfeito para garantir que eu chegasse ao próximo passo. E isso é o que eu quero compartilhar com você através do curso fora dessas palestras sobre você sabe, além disso, além disso, eu agora fui para o trabalho como um treinador de carreiras, e as coisas realmente se transformaram em respeito a fortuna ciente, sendo capaz de ajudar candidatos como você realmente conseguir um estágio, colocação de primavera ou emprego. Estás à procura de uma gorjeta. Então eu ajudei pessoas a conseguir empregos no serviço público NHS, todos os Big Four, que são PwC Ernst e Young Deloitte, KPMG, bem como empregos na RBS na Coleman Sacks em entrevistas que muitos, muitos mais desses lugares para incluir banco McKinsey, etcetera, bem como as pessoas que desembarcam bolsas de estudo que algumas das melhores universidades do Reino Unido para aplicações e currículos têm sido realmente a minha coisa. E eu falo de um ponto fora de experiência é se a experiência por causa da jornada pessoal que eu tive que fazer um tipo de trabalhar para a Deloitte, especialmente em um momento de 7 4008 quando o mercado afundou porque fora da crise de crédito no impacto isso tinha o que significava que muitos amigos que eu tinha lá eram economistas. A palavra mesmo ficando olhar tão duh é uma jornada que eu adoraria compartilhar com vocês através do curso dessas palestras sobre. Como resultado, fora desta experiência que eu tive, eu realmente espero que você vai descobrir que definitivamente há maneiras que você pode melhorar massivamente suas chances de obter qualquer emprego corporativo que você quer através deste curso usando Com a minha experiência, vou impedi-lo de cometer muitos dos erros que cometi. Isso significava que a Deloitte era a única e única entrevista corporativa que eu tinha naquela época , e eu tinha que ter certeza de que conseguiria, o que eu fiz. Mas realmente envolveu. Ele está melhorando irritavelmente todas as aplicações que permanecem. E agora eu vou mostrar a vocês como construir o perfeito 3. Para quem é este curso?: mas eu quero falar um pouco sobre quem este curso para se você estiver interessado em se candidatar, Teoh liderou uma empresa corporativa. A realidade é que isso significa certas coisas sobre o tipo de universidade que você está estudando atualmente . Tipo de fundo que você tem agora. Não há nenhum tipo de tamanho único em termos do que as pessoas procuram em uma corporação. Quero dizer, dê uma olhada nisso. Eu tenho essa barba. Tenho um piercing no nariz aqui. Eu tenho essas tatuagens em todos os lugares através da importância realmente, que qualquer um procura nessas empresas é padrões fora da excelência. Então você sabe, se essa é a universidade que você estuda no grau atual de gaseificação grega, que você tem alguns exemplos de conquistas notáveis que você teve nos domínios do esporte, negócios ou de outra forma. Então, estas serão todas as coisas que já estão ligadas às expectativas coisa que essas empresas terão fora de vista. O que isso significa é que se você é ambicioso, se você quer continuar, obter basicamente o trabalho mais incrível para você porque você sabe que essas empresas podem realmente transformar suas vidas em termos de prestígio. Sabe, a realidade é que eu não trabalho mais na Deloitte. Mas o fato é que ter trabalhado lá bem, sempre abre portas para mim porque eu tenho o nome Deloitte no meu currículo. O fato é que, um que é feito para mim em termos de minha rede é enorme. Sabe, eu sei que as pessoas que estão lançando negócios bem sucedidos estão ganhando de £1.000.000 por ano. Eu também conheço pessoas que, você sabe, passando para os níveis de direção de gerentes sênior dentro dessas organizações. A realidade é, e esta é a terceira coisa é que os padrões operacionais mínimos a que eu estava exposto enquanto ia para sua empresa, trabalhando no departamento de consultoria de remuneração fiscal como um graduado e não como um internista Eu tenho discutido em um vídeo anterior realmente explodiu minha mente quando eu vi o que o padrão mínimo deve ser em termos de quão rapidamente as pessoas podem pensar e executar decisões no local e no nível mínimo. habilidade técnica era surpreendentemente alta, e isso realmente mudou como eu fiz tudo o resto ao lado de todo o tipo associativo de salário e potenciais benefícios de ganho que você terá trabalhando de uma empresa corporativa de alto nível. Então, se este é o tipo de domínio que você quer entrar, você sabe, com as horas de trabalho associativas, as expectativas, mas o que é no mínimo aceitável o que é realmente possível, quão rápido pode-se torná-lo um parceiro, associado ou VP ou o que quer que seja dentro da instituição que você está aplicando, Teoh do que isso realmente é o curso para você e o que isso também significa. Isto não é, claro, onde estamos indo, dedão realmente gastar muito tempo discutindo pesadamente, você sabe, pontuando os I e cruzando a provocação. Vamos operar um padrão bastante alto. Então, se você é alguém que tem um dos antecedentes que acabei de mencionar, então este é realmente o curso que você iria discutir algumas das estratégias sem disparates . Eu acho que você poderia empregar o dedo realmente disparou suas chances de entrar em qualquer uma dessas instituições. Se você ainda está tendo considerações sobre o tipo de estrutura de layout de fonte, qual formato? Para enviar o CV muitas vezes todas essas coisas onde você vai estar tocando em que extremamente brevemente em Eu recomendo que você talvez olhar para outros cursos então Este é quem os vídeos para o curso está cheio em. Vamos começar essa jornada de obter o tipo de melhor C v barra currículo que é possível em se você realmente é. Você sabe, uma marca Russell, universidade de tijolos vermelhos ou não, mas ainda está indo academicamente muito bem. A realidade é que provavelmente vai ser o público preferido em termos off, dando-lhe as melhores chances de realmente entrar em uma dessas empresas. Se você não tem uma daquelas coisas que eu mencionei em excelente sucesso no ar, academia , esporte, música ou algo assim, então será mais difícil para você. Não será impossível, mas será mais difícil. Ainda há uma van que você pode pegar deste curso, então isso deixa as coisas claras, e eu te vejo do outro lado. 4. Coisas a saber quando se aplicam à corporação: mas eu quero falar um pouco sobre quem este curso para se você estiver interessado em se candidatar, Teoh liderou uma empresa corporativa. A realidade é que isso significa certas coisas sobre o tipo de universidade que você está estudando atualmente . Tipo de fundo que você tem agora. Não há nenhum tipo de tamanho único em termos do que as pessoas procuram em uma corporação. Quero dizer, dê uma olhada nisso. Eu tenho essa barba. Tenho um piercing no nariz aqui. Eu tenho essas tatuagens em todos os lugares através da importância realmente, que qualquer um procura nessas empresas é padrões fora da excelência. Então você sabe, se essa é a universidade que você estuda no grau atual de gaseificação grega, que você tem alguns exemplos de conquistas notáveis que você teve nos domínios do esporte, negócios ou de outra forma. Então, estas serão todas as coisas que já estão ligadas às expectativas coisa que essas empresas terão fora de vista. O que isso significa é que se você é ambicioso, se você quer continuar, obter basicamente o trabalho mais incrível para você porque você sabe que essas empresas podem realmente transformar suas vidas em termos de prestígio. Sabe, a realidade é que eu não trabalho mais na Deloitte. Mas o fato é que, tendo trabalhado lá bem, sempre abre portas para mim porque eu tenho o nome Deloitte no meu currículo. O fato é que, um que é feito para mim em termos de minha rede é enorme. Você sabe, eu sei que as pessoas que estão lançando negócios muito bem sucedidos estão ganhando de £1.000.000 por ano. Eu também conheço pessoas que você conhece, passando para o tipo de níveis de direção de gerentes sênior dentro dessas organizações, a realidade é, e esta é a terceira coisa é que os padrões operacionais mínimos a que eu estava exposto enquanto ia para sua empresa trabalhando no departamento de consultoria de remuneração fiscal como um graduado, não como um internista que eu tenho discutido em um vídeo anterior realmente me impressionou quando eu vi o que o padrão mínimo deve ser em termos de quão rápido as pessoas podem pensar e executar decisões no local e no nível mínimo. A habilidade técnica era uma espécie de surpreendentemente alta. Isso realmente mudou como eu fiz tudo o resto ao lado de todo o tipo associativo de salário e potenciais benefícios de ganho que você vai começar trabalhando de uma corporação de topo para então se este é o tipo de domínio que você quer entrar, Você sabe, com o horário de trabalho associativo, as expectativas, mas o que é, no mínimo aceitável, o que é realmente possível, quão rápido se pode fazer um parceiro, vice-presidente associado ou o que quer que possa estar dentro da instituição que você está aplicando, Teoh, que este é realmente o curso para você e o que isso também significa. Isto não é, claro, onde estamos indo, Teoh realmente passa muito tempo discutindo pesadamente, você sabe, pontuando os I e cruzando a provocação. Vamos operar um padrão bastante alto. Então, se você é alguém que tem um dos antecedentes que acabei de mencionar, então este é realmente o curso que você iria discutir algumas das estratégias sem disparates . Eu acho que você poderia empregar o dedo realmente disparou suas chances de entrar em qualquer uma dessas instituições. Se você ainda está tendo considerações sobre o tipo de estrutura de layout de fonte, qual formato? Para enviar o CV muitas vezes todas essas coisas onde você estará tocando em cima de que extremamente brevemente em. Eu recomendo que você talvez olhar para outros cursos. Então este é quem os vídeos para os cursos. Para Andi, vamos começar essa jornada de obter o tipo de melhor currículo C v barra que é possível em se você realmente é. Você sabe, uma marca Russell, universidade de tijolos vermelhos ou não, mas ainda está indo academicamente muito bem. A realidade é que provavelmente vai ser o público preferido em termos off, dando-lhe as melhores chances de realmente entrar em uma dessas empresas. Se você não tem uma daquelas coisas que eu mencionei em excelente sucesso no ar, academia , esporte, música ou algo assim, então será mais difícil para você. Não será impossível, mas será mais difícil. Ainda há uma van que você pode pegar deste curso, então isso deixa as coisas claras, e eu te vejo do outro lado. 5. Edifício para seu público alvo: Então, outra coisa que Teoh realmente incrivelmente considera é que você sabe, nós falamos sobre a corporação em. Definitivamente vai haver alguma padronização em termos de expectativas, se você cruzar todas essas empresas porque eles representam o tipo de economia em talvez de prestígio superior quando se trata de se formar apenas em empregos gerais ou lá fora. Mas também vai haver alguma diferenciação de advogados de guerra contra banqueiros versos, contadores versus consultores um de ou quer ser atenuante ou enfatizar em termos de sua experiência e realmente fazer isso em mente, porque eu presumo, invariavelmente, que a maioria de vocês estaria aplicando em particular um setor. Quero dizer, você pode realmente estar se inscrevendo em todos os quatro, mas haverá um setor preferido que você tem em mente. Mas se você está se candidatando a qualquer um desses quatro, há uma ou melhor, quatro coisas simples para pensar, o que é uma abordagem de senso comum. Comporte-se. Cometi este erro quando fiz as minhas próprias candidaturas. Vejo que esses erros com alguns dos candidatos com quem trabalho estão fazendo candidaturas a essas empresas. Então, por exemplo, bancos de investimento procuram pessoas que são incrivelmente rápidas em seus pés, cito, sem aspas, mas podem tomar decisões analíticas de loja sob extrema pressão, modo que precisa ser refletido dentro de alguns da experiência de trabalho que você tem em. Isto é frequentemente mostrado em alguns exemplos sobre o empreendedorismo. Negociações incríveis girando em torno de vendas fora do curso, qualquer negociação que você já fez, contadores e capacidade de fazer contas, ou para trabalhar com números como parte de uma equipe. Então, se há algo que você tenha feito fora dessa laia, qualquer tipo de contas ou capacidade de trabalhar com números, mesmo que seja um pouco tangencial ou na periferia de algo que você fez , traga-o de a periferia e brilhar uma luz sobre ele e trazê-lo para o núcleo principal do seu CV real. Então você tem consultores de gestão que olham para as estruturas organizacionais e buscam maneiras eficientes de melhorar a temporada. E isso é evidência nas áreas de talvez empreendedorismo ou qualquer tipo de solução de problemas que você tenha feito para melhorar um negócio ou sistema pré-existente. Então temos, é claro, o barulho. Então advogados compreensão técnica, literatura técnica sobre sua aplicação para o mundo mais amplo, então qualquer coisa que se relaciona com qualquer forma de legislação, regras ou diretrizes ou critérios que você tenha usado. A vantagem do que quer que você tenha trabalhado seria absolutamente excelente, porque isso já está demonstrando o tipo de atividades, bem como qualidades que eles esperariam estar se tornando. Perdi minha palavra de dívida de ficar fora de você dentro da corporação. Então, é claro, isso não quer dizer que você não deve demonstrar empreendedorismo no mundo fora contabilidade. Ou você não deve evidenciar exemplos de uso da legislação na banca de investimento em água, é claro, como crossover. Mas essas são as quatro áreas-chave que você realmente deve considerar ao construir seus aplicativos para essas empresas para ir em frente em rebobinar este vídeo, eu emprego-lo e encorajá-lo a vê-lo novamente. Para realmente pensar sobre os tipos de qualidades que você deve estar acentuando durante os holofotes para suas aplicações. 6. Evitar esses erros básicos: e. Eu quero falar sobre este vídeo basicamente vai. A resposta curta é que torná-lo vai maciçamente impedir que você obtenha não apenas tipo corporativo de qualquer trabalho nesta área, particularmente assim por diante para dar alguns exemplos do que eu quero dizer. Porque eu sei que você vai se apressar para se candidatar, atirando coisas um após o outro. Não entendo o que você sabe, se você está colando, por exemplo, competências ou apenas um par de meu anjo seu pé, que não está realmente saindo quando você pode esperar ocasional. E se você não conseguir o nome da empresa? Correto. Isso é adversidade. Com o Nome fora do seu currículo. Coloque o CD de captura. É isso. Angel Di Patrick, Goldman Sachs porque isso tem implicações enormes. Se eu vir que você está mandando para mim, estou no banheiro do RH e vejo que você conhece Timothy Williams. Timothy Williams fazendo cão já que soletra ou envia sinais na minha cabeça porque você faz excesso. Ok, então ele está renomeando os nomes das empresas porque encontrar outras empresas, enquanto intelectualmente parte do meu cérebro sabe que meu córtex pré-frontal do cérebro reconheceu então ele está renomeando os nomes das empresas porque encontrar outras empresas, enquanto intelectualmente parte do meu cérebro sabe que meu córtex pré-frontal do cérebro reconheceu. Jogando para as empresas, meu cérebro médio, você sabe, que envolve o sistema límbico. Sabe, pode produzir ou liberar cortisol, o que é meio negativo. Só quem eu não sei de nada faz, porque ele faz com que saiba que ainda me faz saber que você está aplicando Teoh nas empresas que realmente se encaixam bem comigo. Então essa é a outra coisa. Pense na primeira coisa perdida dizendo CV, Doc, é isso. E o que estamos falando sobre arquivos Doc. A outra coisa a considerar é que os arquivos PS O D T abrem arquivos de escritório, arquivos documentos do Google Apenas cuidado na honestidade de manter as coisas simples na ausência fora deles, ter um acidente tudo dentro e, em seguida, especificando que uma vez ladrão Por favor, por favor, basta ir para a doca pelo Microsoft Office 1997 a 2004. Porque isso é o que mais falta no computador de todos agora, há pouco a ser contratado para esse todo Sim, grande padronizado em toda a placa que você no Adobe Acrobat, Seja qual for o nosso aplicativo pode usar visualização ou suporte no caso Usuários de Mac sobre a realidade é que o problema do pdf é divertido fording aplicação em alguém que você não pode tipo de chamar Hastings para fora tudo um arquivo pdf e colocá-lo em uma planilha. Você não sabe como usá-lo para fins administrativos. Então, sempre procure um arquivo médico. Primeira coisa, sobrenome, doc file. Estes são alguns erros realmente simples que eu realmente queria evitar. Use pontos padronizados. Não use cores. Não faça nada que relacione imagens ou quadros Teoh ou seu barco no mar. Nós não usamos toneladas e toneladas de profissionais e fazemos isso como um ensaio. Essas coisas que eu realmente quero evitar. Há provavelmente mais desses erros, mas por favor evite ou chame-os como você pode, bem como gastar verificação de pontuação, verificado, reverificado, obtê-lo verificado por alguém como eu. Use uma literatura para se certificar de que você longe os erros básicos que faria o resto deste curso para algo que eles estão indo para você lá eu mesmo. Eu não posso nem mesmo criar, você sabe, fazer esse tipo de menino da escola primária e escola porque isso não vai te pegar 7. Conteúdo é rei e layout vem em segundo lugar: assim, em muitos outros cursos ou artigos soprar que você vai ler on-line é quando seus livros eu quero dizer , qualquer que seja a sua fonte de informação a partir de, você vai ver uma tonelada de informação que se relaciona com layout. Estamos discutindo coisas básicas em um vídeo anterior sobre o que quero enfatizar é que nomundo da corporação, o conteúdo é rei. Estamos discutindo coisas básicas em um vídeo anterior sobre o que quero enfatizar é que no mundo da corporação, o Quero dizer, haverá novamente um padrão mínimo em termos de layout. Menos realmente é mawr, porque neste mesmo tempo, pobre mundo que você vai estar indo para o seu realmente enfatizou que, você sabe, clareza concisão fora da informação é muito mais importante do que demissão, o que significa que, em vez de qualificar layout não é sem importância. Mas é a expectativa. O layout é basicamente perfeito, Então conteúdo conteúdo conteúdo realmente, realmente é rei em. Um dos maiores erros que as pessoas cometem é não focar o suficiente em fazer cada palavra valer a pena, porque é realmente a profundidade e amplitude do que você pode dizer no seu currículo que vai te dar o emprego porque eu brinco, Sabe, quando digo que logo um recrutador veja alguma coisa mal estruturada ou disposta ou seja jogada de lado para o caixote do lixo, então certifique-se de que o layout está lá. Mas o conteúdo realmente, realmente é Rei. Porque quando você está entrando em qualquer um desses tipos de organizações que eu quero dizer, a verdade é que essas pessoas, eles estão procurando por padrões fora da excelência. Quero que me mostrem o que faz de vocês especial e certamente menos valor do público americano ouvindo, se quiserem. Certamente. No Reino Unido, o ser isso vai perceber o tipo de cavalheiro britânico estóico, heróico tipo de figura masculina que encantador e carismático é absolutamente perfeito. Mas em termos de seu currículo, ele realmente não fica tão bem porque você tem um golpe no seu porta-malas. Vocês vão se exibir porque querem saber, pessoal? Já está muito bom. Então, o que é que te torna absolutamente incrível? E é aqui que o conteúdo entra. Então, se vamos fazer tipo de esperar um tipo de 80 20 esperando, então você deve gastar 80% do seu tempo trabalhando em 2020% das coisas que eles serão mais importantes. E esse é o conteúdo, o conteúdo realmente é rei e eles resultam em Segundo, que é algo que não é é comum em algumas das outras indústrias, com um tipo de maior ênfase feita na estrutura, layout, etcetera, eu espero que você tenha esse pacote para baixo como um padrão mínimo. 8. Lidar com habilidades no seu CV: Agora eu sei que você está se perguntando sobre se você deve colocar habilidades fora qualquer tipo em seu currículo, e você vai ver artigos on-line que tipo de têm argumentos para ter argumentos contra. Eles têm algo que é tipo de chuva no meio de estar na frente para ser redutivo em termos de como eu percebo isso. Com minhas experiências no mundo corporativo, eu seria muito 90% contra colocar habilidades em qualquer lugar em seu currículo porque palavras infelizmente, como um Z um objetivo jogador da equipe orientado, gosta de usar iniciativa motivado, Trabalhadores são clichês. Oito, porque eles têm sido qualquer valor real ou significado deles tem sido uma espécie de desgastado através uso excessivo. E além disso, é muito Vegas dedo do pé O que trabalho duro realmente significa porque o trabalho duro , é claro, é muito relativo ao tipo de coisas e experiências que você teve. Você sabe, o caso clássico fora. Você sabe, alguém que trabalha no primeiro trabalho em part-time pode se considerar um trabalho duro , onde alguém que está acostumado a trabalhar 100 horas por semana em investimentos bancários sem, considerar alguém que trabalha tempo parcial para ser difícil trabalhar ainda em lá retoma sobre os currículos separados. Ambos usam a mesma palavra. Então, como é que nós meio que contornamos este simples? Não coloque habilidades em seu currículo porque e quanto mais vivemos hoje, no mundo abrangente e transparente em que vivemos hoje, é cada vez mais importante ser mais específico no trabalho duro. Off em si é realmente vago sobre a melhor maneira de demonstrar o seu trabalhador duro, por exemplo, é fazendo ladrão do que dizer sobre a parte de fazer em seu currículo real vem de demonstrar coisas que você fez que têm sido trabalho duro. Então, quando você fala sobre experiência de trabalho, se você quer mostrar que você está trabalhando duro ou o fato de que você sempre alcançou notas altas na ordem da universidade da escola em que ele esteve, você esteve no local de trabalho para você sabe, a melhor parte de uma década mostra que você tem a capacidade necessária para trabalhar duro, bem como outros projetos ambiciosos que você lançou necessários em ordem ou extraordinária, ou pelo menos acima da quantidade média de tempo. Então, em vez de listar as próprias habilidades, concentre-se nas conquistas e na sua parte superior real. Porque as conquistas demonstram muito mais coisas do que o tipo de uso arbitrário ou superficial ou listando habilidades em seu CV. Quero dizer, o que realmente significa dizer isso? Sabe, sou apaixonada. Sou orientado para objetivos. Posso usar minha imagem de gorjeta. Fico feliz trabalhando em grupos ou sozinho. Não é melhor dizer que, você sabe, você sabe, eu era um capitão do meu time de futebol através da universidade, o que prova que eu posso liderar. Eu posso trabalhar trabalhadores faz parte de uma equipe. E eu posso lidar com isso quando estamos sob pressão, como evidenciado por ser capitão do time de futebol escolar que eu fiquei em terceiro lugar na liga universitária geral em, você sabe, no ano acadêmico. Então habilidades em seu currículo realmente, realmente tentar se afastar deles, e se você ainda quer colocá-los? Eu não acho que é a melhor abordagem para as razões mencionadas depois. Mas se você pegar um jato, então faça referência a Eu sou trabalhador, como demonstrado por como mostrado por e ser específico, porque isso é o que vai levá-lo primeiro 9. A 1 página CV V s a 2 página CV: Todo mundo queria falar sobre a importância ou Robert para resolver o debate fora do CV de um pagamento versus o para TV paga. Então realmente, simplesmente no mundo corporativo, a TV de uma página é aquela que tipo de rei do Raines 90% das vezes. Na verdade, eu estava tentando pensar em casos de uso como você pode aliviar o tipo de para Pay TV ligado. Mas a realidade é, isso são algumas coisas? Um. Porque algumas dessas empresas, você conhece, o vagabundo supostamente Teoh receber mais de meio milhão de inscrições por ano, com 17 pontos 17.500 sendo aceitos, que os torna mais difíceis de entrar em Harvard. Aparentemente sobre isso é provavelmente o caso da mesma forma em todas as principais empresas corporativas. Então isso significa que novamente, voltando ao que discutimos anteriormente, os gerentes de RH que recrutadores quem quer que esteja olhando para o seu currículo é realmente, muito ruim. Assim, uma TV paga será capaz de efetivamente e facilmente detalhar todo o seu tipo de linha superior e realizações mais importantes porque a menos que você tenha mais de 10 anos de experiência de trabalho sob seu cinto, a realidade é que eles não vai ser muito para falar em termos de todas as coisas que você fez. Agora sei que haverá alguns de vocês por aí. Eles vão pensar, bem, Deepak, eu tenho, você sabe, você sabe, múltiplas conquistas com a organização do forno para a qual trabalho é uma estagiária da Pepsi no verão. Então eu trabalhei anteriormente para que Ron fortunes em. Eu fiz isso e aquilo, e fiz isso de novo. Embora estes possam ser incrivelmente importantes, são coisas que você pode trazer para cima em entrevista, em vez de no aplicativo, porque voltando para o que discutimos, as pessoas que estão olhando para o seu currículo ou CVR apenas basicamente tempo, Paul, sobre o tipo de boa regra de ouro é, se você tem menos de 10 anos de experiência de trabalho, um CV pago é bom porque tudo o que eu realmente quero saber sobre novamente, como com qualquer um dos padrões de nível superior de excelência, O que você está fazendo? O que você mostrou que demonstra que você é um grande empreendedor em? Se você não pode me dizer sucintamente, então isso demonstra que você não alcançou, talvez, o suficiente, porque a evidência deve falar por si mesma. E isso é o que acontece. Ou isso é o que os candidatos são realmente forçados a fazer quando você monta um currículo de uma página. Então, por razões fora da falta de tempo, por razões fora da eficácia, por razões fora, apenas velocidade, a capacidade de apenas olhar para um CV que é uma página claramente definida. Olhe, você poderia olhar através dele muito, muito rapidamente. Isso é algo que vamos chegar, Teoh, na verdade, na verdade, em um vídeo mais tarde. Isso significa que a única página que o CB faz chover rei. Eu aconselharia usá-lo para mesmo fora dessas empresas corporativas quando você está se candidatando a qualquer empresa de alto nível em um setor que é notoriamente pobre. Isso não se concentra, por exemplo, design do CVS, sua fábrica, sua fábrica, talvez arquiteto e empresa de arquitetura. Um design gráfico Para então pode haver algum tipo de margem de manobra em termos de apresentação à esquerda, mas no mundo corporativo fora, uma TV paga é o que eu faria 10. O 7 segundo CV: pessoal. Então, uma das coisas realmente importantes no tipo de tempo para o mundo, o mundo corporativo é todo mundo . Então, uma das principais coisas sobre o mundo corporativo é que todas as pessoas que existiram lá são incrivelmente tempo, Paul. Então isso significa que você realmente tem que apontar para construir o que eu gosto de chamar o CV de sete segundos . Então, sete segundos. Pense na primeira impressão que você vai fazer quando você encontrar uma pessoa pela primeira vez, com base na maneira como você se veste da maneira que você sorri sua abertura ou tipo de fechado, encurvado sobre a linguagem corporal. O tom de sua voz, a maneira como você usa suas mãos para se comunicar e expressar o que você está dizendo, bem como talvez se você sorri na linguagem real que você usa. Então, é claro, uma dessas coisas que você não pode comunicar em um C B. É simplesmente impossível, mas o que você pode fazer na ausência disso nos primeiros 7 segundos? Então vamos apenas contá-los juntos. Um a três cinco completos dizem isso sete segundos dentro de sete segundos, um recrutador deve ser capaz de basicamente escanear, ler ou acelerar. Leia todo o seu peneiramento sete segundos. Esse é o período de tempo que você tem para fazer uma excelente impressão em ousada. Isto é o que você deve tentar fazer. Então, de acordo com isso, o que é incrivelmente importante novamente, voltar a ser conciso e direto ao ponto e mantê-lo em uma página? Você realmente quer evitar nada mawr do que rolagem mínima quando eles usam o mouse que eu pairo para cima e para baixo. Ou eles estão usando o track pad para garantir que isso seja mantido até o limite de sete segundos, porque dentro desse tempo o recrutador foi mostrado para mais de 90% do tempo realmente tomar a decisão sobre se eles devem continuar. Leia porque enquanto tecnicamente, é claro, você não pode ler um CV residencial inteiro, e sete segundos quando você pode fazer é tomar a decisão quase instantânea sobre se você gostaria de saber mais da mesma maneira que uma pessoa com um macho ou fêmea se aproxima de você na bola em você, permite-lhes que alguns segundos para fazer sua primeira impressão, não importa se essa pessoa acaba por ser o homem ou a mulher de seus sonhos. Você nunca vai permitir a ele a chance se eles não usaram esse período inicial para realmente impressioná-lo no mundo da pesquisa de tempo da corporação. É ainda mais cortante ou prejudicial ou muito fino do que jamais seria em uma bola, então certifique-se de que seu CV pode ser digitalizado em vermelho de um a três completo. 11. Brevidade Vs Eloquência: juntos ou você está à beira de criar o CV de uma página de sete segundos em. Claro, isso não significa que você precisa ser conciso. É que já discutimos que não há brevidade versus eloquência é algo que as pessoas às vezes ainda não disparam. Quero dizer, eu certamente sei alguma coisa, mas eu errei. Um zoológico, literatura, estudante, língua florida. É algo que estamos acostumados a usar, talvez do jeito que você sabe que eu falo no momento. É muito evidente na forma como me comunicarei. Então, por exemplo, eu iria ao escrever coisas no espaço fora de algo duro trabalhando eu seria meticuloso ou em vez de difícil, eu coloquei árduo ou em vez disso, fora colocando lata. Estou tentando pensar em outras palavras, mas o ponto é que estou tentando Teoh demonstrar é que a brevidade sempre permanece rei sobre eloquência. Há neste mundo que você vai habitar investimentos, bancos, direito, direito, contabilidade, gestão, consultoria. Não há espaço para o tipo de eloquência poética ou elegância que você veria no literário o que em você pode ser eloquente, mas talvez em um muito tipo de negócio, como Wait. Então esta é uma das principais coisas que realmente precisa ser pregada quando você escreve e junta seu currículo real, ir para brevidade versus eloquência real e usar palavras são muito específicas, muito direto para os pontos. Portanto, não use palavras como, por exemplo, como ponto de encontro ou apesar de fora. Eu estou tentando pensar em outros exemplos que demonstrariam o que é que eu quero dizer que você vai ver com isso vai ser uma lista que você pode ir em frente e baixar off. Sim, palavras versus nenhuma palavra em termos do tipo de linguagem que você deveria estar empregando em vez de se entregar para construir seu currículo. Então fique longe da eloquência. Qualquer coisa que seja indisciplinada ou grandiosa ou espetacular ou caprichosa ou qualquer um desses tipos de palavras são palavras que terão um lugar no CV corporativo. 12. Batendo o sistema de rastreamento de candidatos: Ei, neste vídeo, vamos falar sobre o temido sistema de rastreamento de candidatos. Os 80 são basicamente o assassino do currículo. Isso significa que 75% dos candidatos são cortados imediatamente na primeira rodada. Você sabe, quando suas empresas como Deloitte têm você sabe, você tem um milhão de pessoas se candidatando para sua empresa a cada ano vai haver uma maneira mecânica de sair, reduzindo o funil real ou fornecendo um grande corte off stop, mesmo potencialmente, por vezes, candidatos fortes de fazer o grande Como é que o sistema de rastreamento do candidato em? Houve também, para todos, debate sobre aborrecimento sobre algumas das maneiras que talvez não funcionem corretamente nisso. Excisão potencialmente bons candidatos. Mas a realidade é como uma forma de eficiência. Eles ainda não são a melhor alternativa no mercado, então certificar-se de que você pode vencer o sistema de rastreamento aplicador candidato vai ser incrível. Agora, se você se lembra em uma palestra anterior, discutimos a importância de entender a indústria que está se candidatando para, você sabe, que contabilidade, lei bancária ou consultoria agora em relação à Nessas áreas, estão começando a haver palavras de voz que eles vão estar procurando. Você sabe se é dinâmico, confortável com números, orientado para objetivos ou impulsionado. É claro que, enquanto estes estão na superfície, talvez as habilidades citar, eles podem e devem ser realmente encaixados no corpo do seu currículo real, porque mais baixo, eis que, assim como com S e O, agora você precisa tipo de palavra-chave otimizado um pouco o seu currículo. Agora, qual é a melhor maneira de fazer isso? O que eu recomendo é olhar para algumas descrições de emprego para Rose que você está se candidatando em algumas empresas. Então, se isso é, por exemplo, e IBD Goldman, você poderia olhar para Merrill Lynch. Você poderia olhar para a UPS, e isso pode até ser suficiente. Você poderia ter sido amanhã. Eu tenho mais algumas. Uma vez que você tem o tipo de perto de rolo idêntico, dê uma olhada em todas as descrições e marque as consistências em termos de palavras que refletem os candidatos que eles estão procurando. Construa essa lista de palavras que começam a usar quando você pode incorporar isso em sua única TV de dor . Isso é algo que realmente vai ajudá-lo a superar o primeiro round. E se você está construindo seu currículo corretamente. Quero dizer, mesmo o fato de você estar aqui significa que você pode escrever, que é absolutamente também eu realmente quero que vocês façam o melhor que é possível na realidade é que se você for para o palco, seus chapéus já fazendo o que o NTS exige de você, e eu só quero tipo de subjacente isso para ter certeza de que nenhuma pedra é que 10. Então algumas outras coisas são ricas em palavra-chave. Claro que sim. A outra coisa é, você sabe, nomes fora porque em títulos de trabalho que nós reconhecemos para um leigo. Então, se você tem um papel específico como no gerenciador de otimização de página em sua candidatura para, por exemplo, banco de investimento, então talvez colocando, você sabe s CEO e gerente de marketing como um tipo de trabalho até que você melhor recebeu algoritmo porque na otimização da página talvez seja muito específico para as palavras de pincel amplo que eles estão procurando. Então, ao pensar sobre experiências de trabalho que você teve, por favor, mude o nome do título para refletir mais amplamente algo que poderia ser entendido não apenas pelos anos 80, mas como o leigo como eu, eu pode ser um especialista na área fora da consultoria fiscal, mas eu sei muito pouco sobre ataques Mitt. Você sabe, culto e controle olhar para o que quer que seja. Então faça isso simples para mim, como a otimização S E O pode entender. Então esta é a outra coisa a procurar. A terceira coisa. E eu não acredito que alguém deveria estar fazendo isso de qualquer maneira. São gráficos, tabelas, imagens, mata-os. Todas as imagens não podem ser reconhecidas. O PDF não pode ser reconhecido pelos anos 80. E esta é outra razão pela qual, se ele pediu explicitamente um pdf, enviá-lo no caso de ele não enviar um documento Word todas as vezes. A próxima coisa é e há algo melhor. Mas este é um quando estruturar seu currículo real, você poderia colocar o nome fora da empresa em primeiro lugar. Há definitivamente algumas maneiras diferentes de fazer isso. Mas o ponto importante é, é quando e onde você pode, mesmo que seja, por exemplo, primavera dentro de tudo o que você fez como um dia de sombra ou qualquer coisa que se relaciona com uma espécie de marca global reconhecida pela Fortune 500 PLC ou mesmo marca nacional. Por favor, coloque-o em seu currículo, porque ele irá ajudá-lo a passar por esse primeiro funil e bater para fora os temidos 80 s. A outra coisa a considerar é certificar-se de que você colocar o nome da empresa em, em seguida, as datas em que você Trabalhe lá. Este é outro grande e famoso importante para o currículo que você vai construir. Então as palavras-chave parecem uma descrição de trabalho da empresa. Olhe para o ato. Por favor, certifique-se de que você colocar o nome real da empresa antes de colocar as datas de que você estava lá porque o nome da empresa vai ficar esperando acima das datas reais no que será tipo de despojado são as fontes no estrutura. E será apenas olhando para as palavras-chave que você está usando no mais profundo você mergulhar palavras-chave, procurando talvez os funcionários individuais perfis ou perfis de funcionários , bem como olhar para a descrição do trabalho, bem como uma espécie de descrição da empresa para aquele apartamento. Usando uma combinação de todas essas fontes irá atendê-lo bem quando você começar a construir esse currículo 13. O layout geral do seu CV: tão movendo-se para algo que é eminentemente prático. O layout do seu currículo. Uma página, na verdade incrivelmente simples. Você pode ou não, dependendo de como você se sente em uma prova sumária executiva, eu vou declarar o que você gostaria de chamá-lo de o topo. Se você fizer isso, que, não deve ser mais do que duas linhas reais, não duas frases, mas duas linhas em seu próprio CV real. Então nos mudamos para a educação. A menos que você tenha. A menos que sua educação tenha sido mawr, então 5 a 7 anos atrás que a educação definitivamente viria no topo lá. Depois disso, você tem experiência de trabalho. Depois disso, você tem todo o resto. É realmente, incrivelmente, muito simples. Há uma tendência para as pessoas complicarem isso. Tente ser incrivelmente técnico. O que? O que posso fazer se me tornar voluntário? Experimentei o que eu tenho tipo de esta coisa de música que eu faço isso muito, muito simples para o leitor. Remover essa complexidade de seu processo de tomada de decisão do meu processo de tomada de decisão. Se eu estou olhando para o seu currículo então mais uma vez você tem seus dados pessoais no topo, então você tem o resumo executivo ou seu perfil profissional. Você pode você não pode escolher incluir isso, então você tem sua educação. Então você tem sua experiência de trabalho e, em seguida, uma seção que eu gosto de chamar simplesmente outra, onde você pode ter manchetes para refletir áreas que você é particularmente habilidoso. É assim que a experiência voluntária também pode vir sob experiência de trabalho. Experiência empreendedora pode vir sob o guarda-chuva outro. Então você pode adicionar pequenas sub-categorias, que poderiam ser empreendedorismo, música, escola, caso contrário, literatura. Então, o que você precisa pensar quando você chegar à seção inferior é apenas um tipo de categorias, todas essas coisas curriculares extras que você faz em blocos específicos. Se há uma veia consistente com a música, há um esporte bein consistente, então realmente fazer um tipo de pombo e colocá-los em caixas de faca. Então, quando o espectador, alguém que está no RH, olha que o aplicativo é aquele que eu entendo exatamente o que está acontecendo. Então é assim que se constrói a estrutura de um super simples, Pacey 14. O poder de três dentro da literatura: Sim, você tem um pai para um dia de folga. Liberdade, igualdade e fraternidade. O lema da República Francesa anterior a 17 90. Sobre isso, o mas eficaz todas as coisas boas vêm em três. Latin Foster Superior, mais forte. O lema para os Jogos Olímpicos e, na verdade, o slogan de que eles usam o poder livre, um fora escritos persuasivos. Leis imutáveis, que sugere que as coisas são inerentemente mais engraçadas, mais satisfatórias e, portanto, mais convincentes quando eles vêm em três, ao contrário de outros números em como eu acabei de demonstrar e como podemos continuar a ver dentro literatura, este é um dispositivo que é usado dentro da escrita persuasiva dentro de muitas , muitas outras facetas da vida. Então, uma vez que foi provado ser tão impactante em toda a literatura, os três porquinhos, os três mosquete são trilogias. Histórias começando no meio e no fim. Por que não usá-lo em nossos currículos? Aqui é onde eu vou. Eu vou chegar a talvez uma das coisas mais importantes e críticas que você deveria estar fazendo com isso em mente. Dado o que não faz literatura dentro do seu currículo 15. O poder de três dentro de seu CV: falou sobre o poder de três dentro Rico afiado de escrita criativa com slogans e coisas E c fora na mídia Como isso se aplica ao seu CV? Então o poder de três dentro do seu currículo significa que nunca, nunca , nunca, nunca realmente tentou pensar em um caso de uso onde você teria eu tenho momentos em que as pessoas sugerem que eles querem mais. Mas o problema é, ele perde o poder três nunca, nunca usou mais de três pontos bala em Não sei realmente ir, Parag Roscoe para pontos bala curtos e sucintos que correm para não mais do que um máximo de através de frases novamente rígida para o poder três. Então, o que esses três marcadores por experiência de trabalho? Sabe, você pode muito bem ter trabalhado em uma empresa nos últimos cinco anos e você diz, “ Ei, Deepak, esta é a única empresa para a qual eu tenho trabalhado. E se esta é a experiência que você teve, então eu sugeriria alinhar as coisas em conjuntos de três em conjuntos de três para 95% dos ouvintes. Este não vai ser o caso. Você vai ter empresas para as quais você tem trabalhado talvez, você sabe, três anos ou menos, talvez um pouco mais, mas não por longos períodos de tempo, que eu considero ser cinco anos ou assim. Nesse caso, o Poder das Três não voa. Então, todos esses três pontos de bala. O primeiro o que a empresa faz, o segundo o que você fez naquela empresa. E finalmente, o terceiro. E este é o ponto chave e mais crítico que você fez para melhorar a empresa. Novamente, número um, o que a empresa faz não vai fazer na empresa. E a última coisa é como você pode realmente melhorar a própria empresa. Então estas são as três coisas mais importantes que você precisa para fazer seu currículo realmente chutar aspectos. 16. O que a empresa faz?: Então, o que a empresa faz? Parece uma pergunta incrivelmente simples. Parece o tipo de pergunta que levanta a pergunta: por que não preciso colocar isso no meu currículo? A realidade é que, é Teoh. Alguém que não trabalhou com você não sabe onde você está. Você precisa se beijar de verdade. Mantenha isso simples, estúpido porque, como Weathers a Sfar como você poderia ter trabalhado para Dakota Coca Cola, um conglomerado internacional composto por milhares, talvez até dezenas de milhares departamentos de subdivisões, significando que realmente me explicou guerra seu departamento dentro da empresa, poeira sobre falar sobre isso de uma forma que reflete melhor para a empresa da maneira que é impressionante. Então, enquanto ela pode ser uma Coca-Cola, você poderia colocá-lo na divisão de marketing de entrada, especificamente na região do Sudeste Asiático. Atualmente mais rápido, economia muito nova para a Coca-Cola globalmente, isso é um exemplo do que sua empresa, ou melhor, o que seu departamento de poeira divisão. Então, se você expandir isso, descartar e olhar para qualquer empresa para a qual você possa estar trabalhando, seja você sabe, Smith e filhos, açougueiros ou desenhar forma vira contabilidade ou Evans bicicletas sete ciclos, então dentro de que você pode ficar mesmo que seja um lugar físico onde você trabalha. Trabalhava na sucursal ocupada de Notting Hill. O pé médio cai 200 mais alfândega por dia. Especializada em acessórios para bicicletas em manutenção. Essa pode ser uma ótima maneira de demonstrar que você está em um departamento ocupado, ocupado ou ocupado loja ocupado. Quantas pessoas entram naquela loja hoje? É aí que há uma área específica em que você está trabalhando com a nova empresa. E enquanto você pode pensar que isso não sugere que você sabe o que eu não faço muito bem. Chegaremos a isso no próximo vídeo. Então estes são dois exemplos com ciclos Evans na Coca-Cola que realmente demonstram como você poderia descrever o que a empresa faz, porque ao fazê-lo, sua resposta e muitas outras informações sobre o que você faz, você está fazendo parecer impressionante, na verdade, porque você está falando em termos de receitas. Quando você disse que na maior região de crescimento mais rápido e ele poderia indicar porcentagem ou figura que reflete que você está falando, você sabe, mercado geográfico em que você está trabalhando, que também Conte-me mais algumas coisas sobre o ambiente de trabalho. Você também estava me contando sobre a filial que é uma das, você sabe, as evidências ciclos melhores ramos se estamos seguindo para o exemplo de ciclos Evans. Agora você está me falando sobre o costume do futebol? Eu tenho um ponto de referência, que pode ter feito isso para mim ou nos fornecer um ponto de referência para, você sabe, se você está ocupado é o mesmo que a minha versão ocupado por me dizer que havia 200 pessoas em média. Mas aí me diz que Ei, Rip, Rip, atire no Sam. George, quem quer que esteja procurando, posso dizer que é um cara ocupado. Trabalhava numa loja ocupada. Isso me diz muitas outras coisas sobre você. Então, ao me dizer o que a empresa faz, você está realmente martelando para baixo. Muitas, muitas outras coisas são incrivelmente impressionantes. É por isso que cada palavra realmente pode 17. O que você fez na empresa?: Então agora chegamos ao segundo ponto de bala depois do que uma empresa faz. A segunda pergunta é, o que você fez? Tem uma empresa? O que você faz? Sua atual empresa e pessoas, incluindo eu, Waken, gastam às vezes muito tempo trabalhando neste ponto de bala, acabando se tornando três pontos de bala e, de repente queremos expandir, modificando um pouco a mudança, enquanto que podemos realmente reduzir. O que você fez que é importante, sabe? Agora, se, por exemplo, você está envolvido na administração geral como todos os certos resfriados, então bem, este é o bit chave. O que é a Administração Geral? Que possa ser uma lontra. E porque poderia ser que ele poderia significar e enviar a função mais como um sistema pessoal. Sua função mais como um assistente executivo de uma equipe de advogados está funcionando como o administrador geral do escritório. Você está lidando com telefone de entrada causa existem esses níveis sempre abrangentes de complexidade que podem realmente confundir o que é. Uma administração geral se reúne. Assim como no exemplo anterior, discutimos ciclos e você poderia dizer que você teve até 200 pessoas chegando hoje ser específico sobre o que é que você disse e disse em uma palavra pode. Então, no caso, se alguém estivesse trabalhando como na recepção, eu diria, trabalhando na frente da casa na frente da casa, no hotel, lidando com clientes ou pessoas que estavam ficando para um dos melhores trabalhar de todo o E M E A. Bem como o seu temperado América do Sul. A uma das coisas poderia ser assim, eu diria, trabalhando frente de casa lidando com clientes, ficando de todo o e um tipo tipicamente corporativo de negócios. As tarefas gerais incluem verificações de resolução de problemas que lidam com clientes difíceis. Isso seria que isso seria realmente isso. Agora pode haver outras coisas menores que você faz que são, talvez você se sinta relevante e se eles são relevantes, que brilham um holofote sobre eles. Mas manter esse nível fora da concisão significa que você realmente se concentra na maior parte do que você realmente fez, então permita que a maior parte do que você faz ocupe a maioria desse único ponto de bala. Então, se você trabalha, por exemplo, em recepção dentro de um escritório de advocacia. Você poderia escrever resposta e até 34 dias ocupado escritório de advocacia dirigindo consultas para departamentos relevantes fora da lei lidando com encomendas que foram entregues check in check outs, por exemplo. Isso é, tipo, muito específico além do papel real de recepção em. Se você está lidando com dinheiro, você poderia dizer lidar com as receitas do dia ou o que quer que seja. Mas use esse, mas um ponto para falar sobre seus tuhs reais. Então chegaremos a realizações no terceiro real, mas um ponto. Mas o importante é, o que você fez é que você pode adicionar quantitativo. Você pode obter em quantidades que você lidou com 30 telefonemas por dia, normalmente enviaria 100 e-mails por dia porque ele dá a alguém uma medida ou senso de sua produtividade real na responsabilidade com o que você realmente faz isso para inverter. Isso, na verdade, sublinhou a sua responsabilidade de que lhe foi dada no gabinete encarregado , tratou bem e sublinhou também a quantidade do que tínhamos de fazer. Geriu quatro pessoas lidavam com 100 e-mails por dia, sujeitos a três associados que eu estava trabalhando para todas essas coisas. Realmente? Diga-me o seu nível de responsabilidade. 11 de desconto na produtividade. Me dê um pouco de visão do que você está fazendo dia a dia. Calculando isso tudo em um único ponto de bala, você vai realmente estar atirando em todos os cilindros. 18. Como você melhorou a empresa?: a qual vamos falar é provavelmente a seção mais importante da sua experiência de trabalho. Qual é o que você fez para melhorar a empresa para a qual você estava trabalhando? Agora, este é o lugar onde muitos, muitos candidatos para baixo. Porque isso é diferente do que você fez? O que é que você fez? Pode ser uma lista de deveres, responsabilidades de tarefas que lhe são dadas pelo seu empregador. Você pode olhar para qualquer um dos tipos de descrições de trabalho para o prospectivo porque você está se candidatando, Teoh, você poderia literalmente copiar e colar dentro Você sabe, essas são as responsabilidades e meio que colocá-las no seu currículo. E isso não é de forma alguma ir além do chamado do dever. Porque o que qualquer tipo de empregadores corporativos realmente procura é como você melhorou os lugares em que trabalhou ou as pessoas para quem trabalhou com ela? Como você entra e realmente melhora um departamento de divisão, empresa ou organização? O que é que você fez vantagem do dedo do pé? Então eu quero que isso realmente se afunde para que você possa tipo de reconhecer ou refletir sobre o que é que você tem feito. Os negócios em que você tem trabalhado que realmente ajudaram a empresa. Assim, por exemplo, se você trabalhou como parte de um help desk, você pode achar que vendeu problemas. Se o seu I t apoio help desk, em média, em um pouco mais rápido do que as outras pessoas que estão trabalhando lá. Então a chave aqui é quantificar o quanto mais rápido isso é. Então, por exemplo, se você pode verificar seus registros de chamadas e você descobrir, ou pelo menos, você poderia fazer suposições educadas com base no que você lembra que você estava terminando causa em média, Cinco minutos mais rápido e o tempo médio do tribunal é 10 minutos, então todos os registros médios de chamadas por 10 minutos de duração. Seu, ou talvez até, digamos, 7,5 minutos. Isso significa que o seu 25 anos, 25% mais rápido do que os seus homólogos. Então isso é 25% de melhoria de eficiência em termos de resolução de problemas. Então, o que mais isso significa? Se você é 25% mais rápido porque você está terminando as chamadas em uma média de 7,5 minutos, provavelmente também significa que você está tomando em média talvez até 10% mais curso. Então, em qualquer dia, se as pessoas estão construindo ao redor, digamos quatro cinco cursos. São cinco chamadas por hora durante o dia de oito horas. São 40 chamadas. Se você, em média, de fazer 10% melhor do que isso, que pode ser 44 curso. Portanto, você não está apenas melhorando a eficiência em 25% quanto à rapidez com que você resolve os problemas. Ele também permite que você aumente sua produtividade porque você é, em média, 10% mais rápido do que todos os outros. E isso significa dinheiro guardado. Então, quanto é que a pessoa média que trabalha em uma base horária, por exemplo, paga se o salário médio ou a parte da libra que você está sendo pago como, digamos, para facilidade £5 por hora e você pode adicionalmente aproximadamente colocar em uma hora extra de valor, é claro. Ou, digamos, valem 30 minutos. Claro, isso é £2,50 para cada dia que economiza, que é £10 em uma semana, que é £40 em um mês, e assim por diante e assim por diante Agora, então pense sobre quanto dinheiro é economizado em termos de consumidor que é transmitido se você estiver terminando ou resolvendo seus problemas em 7,5 minutos. Quanto custa o tipo médio de chamada de 10 minutos para a empresa em termos de problemas não são resolvidos, Então estes são todos literalmente no local. Cálculos estão fazendo tipo de em minha mente para realmente quantificar a maneira que você está melhorando a empresa em termos de produtividade, em termos de eficiência em termos de dinheiro economizado. Estas são coisas incrivelmente importantes que irão impressionar qualquer empregador perspectiva, porque você pode realmente estabelecer um seu valor para o seu conforto com números e três compreendendo os objetivos mais amplos fora de toda a organização. Então realmente pense em algumas dessas coisas quando você olha para o que é que você fez para melhorar a empresa e não importa qual organização ou de que maneira você trabalhou , por muito grande, menor, Pense realmente sobre isso. O que é que eu fiz que estava acima e além do meu papel? O que eu fiz para ser elogiado ou aplaudido? E você poderia igualmente colocar essas coisas em uma ondulação. Então, se há coisas que você recebeu tipo de recomendação ou um novo prêmio para então, por todos os meios, eu encorajo você a colocá-los em enquanto aderir a este ser o terceiro ponto bala dentro do poder de três regras. Mas ao incorporar essas coisas de uma forma quantificável, mensurável mensurávele demonstrável, você realmente vai causar um impacto incrível quando você construir o terceiro ponto de bala em toda a sua experiência de trabalho. Pois como é que você melhora a organização em que você está trabalhando, seja um pub, clube, empresa corporativa, clube empresa corporativa esportivo, o que quer que seja, você definitivamente tem fez coisas para tornar essa organização melhor. Você só precisa procurar onde ele está. 19. Como escrever sobre suas ações: Agora que você tem os seus três. Mas isso aponta escrito, o que a empresa faz? O que você fez sobre o que você está fazendo ou o que você fez para melhorar a empresa? A coisa que temos que chegar é a linguagem que você usou para comunicar esses pontos. Realmente, é um caso fora usando tipo de palavras que refletem a organização que você começa em. Há muitas palavras de poder que você pode usar. Você sabe, eu demonstrei que eu melhorei em média coisas que tipo de relação com o uso de ou coisas que fazem parte do dia-a-dia linguagem de negócios. Então, se você fizer referências ao primeiro trimestre ou ano no ano de vendas ou crescimento composto ou qualquer coisa, isso é meio estatístico ou econômico. Isso não vai realmente servi-lo bem, porque ele vai demonstrar o seu conforto com o uso negócios Inglês, francamente, e para aqueles de vocês que talvez é um pouco de medo de um zai foi quando eu pela primeira vez em minhas aplicações. Quero dizer, eu vim de um tipo de história literária. Então será realmente um caso de apenas ler algumas das descrições das empresas que você está aplicando para o que alguns departamentos de divisões fazem começar novamente. Incorpore essas palavras no seu currículo real para ter certeza de que você está usando palavras que simplesmente seu público-alvo. Você é, você sabe, os banqueiros, consultores, advogados ou contadores estão familiarizados com sobre onde você começa isso é, claro, a descrição. Então, em termos de exemplos, primeiro ano fez £20.000 em vendas registrou uma média de 15 sul por semana, com um tamanho médio de negócio fora de £300 por negócio. Tamanho reduzido na linha do tempo da pesquisa inicial para uma conversão. Tudo que eu tenho ordem de voz de seis semanas a quatro semanas ao longo de um curso de três meses que realmente demonstra e comunica seu valor de uma forma muito quantificável, usando linguagem que seu público-alvo estará familiarizado com. É quase como, ok, é como se você já estivesse trabalhando lá usando e incorporando esse tipo de linguagem. Ele realmente vai servi-lo incrivelmente bem quando você vai para a entrevista na verdade, a organização avançando. Então você sabe, medida em que você pode tentar e usar esse tipo de linguagem, e se é algo que te assusta. Dê uma olhada nas descrições nos sites de trabalho porque você vai achar que é um recurso incrível e ponto de referência para você. 20. A regra de quantificação: Quero falar sobre o que gosto de chamar de regra da quantificação. Você deve ter notado em uma palestra anterior que eu discutimos esta maneira realmente bastante matemática de olhar para as coisas que você fez e que pode não ficar bem com alguns de vocês tapinhas, por exemplo, as pessoas que se aplicam à lei. A pergunta e é boa. Poderia, você pode perguntar, é você sabe o quê? Por que há tanta ênfase ou embaixadas colocadas sobre números? É realmente porque vivemos em um mundo onde tudo é sobre estão vivos, retorno do investimento sobre os números mais que você coloca em simplesmente, o tipo de mawr crível sobre o mawr respeitá-lo Gana como conseqüência de ser capaz Teoh quantitativamente Robin demonstrar qualitativamente seu valor para qualquer lugar, organização ou empresa que você esteve dentro ou conectado simplesmente a maneira mais fácil fazer isso é a partir de números. É muito diferente dizer, por exemplo, que, que, você sabe, eu, você sabe, eu fiz a empresa, por exemplo, £20.000 por mês. Isto é uma coisa boa para começar. Não me entenda mal. Isto é isto. Isto é bom. Isso é uma coisa boa para dizer porque você está demonstrando a receita que você comprou em uma base mensal para a empresa. No entanto, podemos fazer isso ainda melhor porque devemos assumir que o recrutador que está olhando isso vai jogar a África do Diabo. Ou é a partir da base de que todos mentem porque, na verdade, muitos de nós ou contamos meias verdades sobre o caminho real para garantir que nenhuma pedra é deixada sobre pedra ou não há espaço para talvez uma senhorita e equivocada ou enganada é realmente aprofundando dando dando tantas especificidades quanto possível, porque mais específico você começa, menos provável o recrutador ou a pessoa olhando para o seu currículo é assumir que ele foi fabricado. Então vamos considerar os dois cenários que eles olham para o seu currículo, e eles dizem, você sabe, na Los Place que você trabalha para Evan Cycles Limited. Você fez £20.000 em vendas por mês. Isso é sonoridade. Um cenário dois é que você fez em média para a empresa, £20.000 por mês ao longo dos seis meses em que você está trabalhando lá, com a faixa caindo tão baixo quanto £8000 em ascender a £35.000 por mês. Em uma semana típica, você faria cerca de 4 a £6000 de receita sobre isso seria uma combinação off pessoalmente, face a face vendas, bem como consultas de entrada fora das quais o WAAS dividido em torno de 60% face a face e 40% de entrada. E você falaria com, em média, 30 pessoas por dia e converteria cerca de 40% delas. Quão diferentes são essas duas explicações? Ambos são a verdade, mas um deles é muito, muito, muito mais detalhado e realmente pinta um quadro muito mais claro. O que você realmente fez, por que você fez parte de Evans ciclos limitados. Isso é o que devemos procurar em cada ponto de bala e cada peça no Texas que você colocou em seu currículo seu currículo. Então, para a bala 0.1, quando você está falando sobre o que é que a empresa faz para seus números, onde e quando você pode média de pé da loja em que eu estou trabalhando? Este ramo pode expor e receita a empresa que é uma pequena empresa de arranque, gerou £450.000 no valor de investimento. Você ganhou enquanto eu estive na empresa, mas para o que é que você faz eu recebo em média ou, você sabe, eu recebo em média 50 chamadas por dia. Faço 50 chamadas por dia. Eu sou um limpador e, depois de limpar 14 edifícios, 14 andares por dia. O que é necessário para melhorar a empresa? O exemplo que acabei de lhe dar sobre a quantidade de vendas, o intervalo, a média, a flutuação, a entrada versus consultas cara a cara. Todos esses fatores vão realmente fazer o seu CV fumar quente. Basicamente, nesta regra de quantificação, se você alfabetizar através de seu currículo, então não há lugar onde ele fica sem qualquer falta real de números. Isso realmente vai fazer uma diferença incrível. E eu prometo que vai impressionar o seu potencial empregador, e vai fazer você se destacar contra todos os outros candidatos que não pensaram nisso . Desta forma, 21. Conquistas fora do local de trabalho: as coisas com as quais muitos de nós às vezes lutamos é olhar para realizações extracurriculares , fora do trabalho em Let's Still com o que talvez seja o maior problema para alguns de nós. Eu não tenho nenhuma conquista fora do trabalho que realmente é 95% do tempo. Não é verdade. No caso de todos a sua parte assistindo este curso, eu acredito, sabe, com você sabe, as ambições incríveis que você sabe que você tem. E eu te aplaudo por eles por quererem esse emprego corporativo. Muito ser significa que você provavelmente terá feito coisas fora do trabalho que tipo de vai melhorar seus currículos em. Se estiver lutando, imploro que pense globalmente ou lateralmente sobre sua vida nas coisas que fez em qualquer lugar. Tem havido qualquer tipo de pista de ética de trabalho consistente, chefe ou qualquer coisa que seja peculiar. Não coloque isso para dar alguns exemplos do que isso praticamente significa, se houvesse um jogo em particular que usasse, você sabe, marcar incrivelmente bem e você estivesse em algum tipo de placares e gráficos, você pode colocar jogos uma parte za fora algumas das coisas extras que você fez. E sobre um dos países para os quais você viajou? Você sabe, como só ele pode dar a impressão de que você é viajado, culto e experiência. Então você sabe se você acabou de pousar na escavação como parte de uma viagem escolar para ir à França. Então você ainda pode estacionar. Você ainda pode encaixar que você sabe que peidos é um dos países que você viajou para. Portanto, há algumas coisas legais e simples que você pode fazer para realmente melhorar o currículo extra ou outro lado da sua aplicação. Então pense em todos os países que você já esteve para fazer uma lista. Essa lista é algo que você pode colocar no seu currículo. Eu emprego-lhe festival para colocar um escolher os países mais interessantes ou aleatórios que você já esteve e colocá-los em primeiro lugar, porque dizendo que você tem sido Teoh Kenya segurar muito mais peso como um ponto de talvez interesse em uma aplicação, bem como uma conversa a cara, depois dizendo que você já esteve na França, então pense nisso quando estiver construindo a lista de países que você colocará no seu currículo e os que fazem o corte final. Você também poderia colocar regiões mochiladas em toda a América do Sul, por exemplo, que as mais óbvias eu trabalho detalhem. Se você tem, é claro, foram mochilas. Se você lançou uma empresa, se você fez, você sabe, você sabe, esporte em um nível mais alto do que, é claro, seguindo as regras de quantificação, por favor coloque-os na outra área e segmentá-los ou separá-los em diferentes áreas. Empreendedor viagens esportivas, música deve, o que quer que seja família, mesmo. E isso me leva a outra boa área onde você potencialmente não pode considerar algumas coisas. Você manteve algum animal de estimação da família? Você fez alguma viagem interessante? Você fez alguma coisa estranha acontecer com você? Isso talvez esteja na ordem. Pode tocar guitarra? Você sabe o que você é auto-ensinado guitarra? Quanto tempo isso te ensinou? Quanto tempo demorou para aprender a tocar guitarra? Você sabe o que? Seu o quê? Seu o quê? Seus interesses. Se é como política e ser específico sobre os programas políticos que você assiste porque quanto mais específico você é, mais provável eu me envolver na história que é o seu que é. A história que seu currículo ou CV me diz sobre isso é onde, por exemplo, se você vai colocar literatura, você pode colocar um fã particular do século 18 comentário social do século 18 Dickins, bem como os dias modernos comentário social. Tupac e Eminem. Isso é incrivelmente interessante, comentário social paralelo de Dickens para Tupac e Eminem. Então isso é como, você sabe, isso é literatura clássica com hip hop em colocar esse paralelo em, você sabe, a outra seção do seu currículo novamente torna você incrivelmente interessante. Candidato. É como aquela pessoa com quem quero ter uma conversa. E lembrem-se , são os humanos que contratam humanos. Isto por esta fase. Eu passei pelos robôs, você sabe, usando as palavras-chave na otimização. Você é dependente. Esperamos que você teria passado a caixa, e é aqui que a outra seção do seu currículo realmente, realmente vem no mais peculiar, único, único, interessante isso que você tem lá, o melhor ele vai atendê-lo quando se trata de entrevista. Então, se você está lutando novamente, pense em qualquer tipo de vídeos, produção de discursos, seja música ou teatro de outra forma, que você tenha feito em procurar maneiras de trazê-los para a outra área ao lado, Claro, uma seção chamada Qualificações. Se você tem qualificações extracurriculares, seja no primeiro dia, seja um esporte, seja treinando, seja outra coisa, xadrez, xadrez, uma técnica qualificação ou de outra forma ele vai pertence nessa seção sobre realmente fazer foco no verdadeiramente peculiar na ausência do impressionante ou espero que as coisas impressionantes e peculiares que você fez.