SECRETS de maîtrise de l'entretien d'embauche (formation d'initié) pour trouver l'offre d'emploi ! )

1. Introduction: Bienvenue dans le cours actuel. Merci de votre visite. Au sein de notre organisation, nous avons récemment lancé une initiative visant à recruter des membres du conseil d'administration pour occuper des postes spécifiques. ce cours actuel, cadre de ce cours actuel, je vais vous expliquer l'initiative façon dont elle a motivé le processus décisionnel visant à fournir une offre aux candidats nominés, au cours duquel nous allons passer par les différentes phases précédant l'entretien d'embauche. Pendant l' entretien d'embauche et après l'entretien d'embauche jusqu' au moment de la remise de l'offre Cela vous permettra de développer vos propres compétences en matière d'entretien, d' acquérir une formation essentielle afin d'augmenter vos chances obtenir cette offre d'emploi après un entretien, au cours duquel vous apprendrez des principales erreurs commises, vous découvrirez les meilleures pratiques clés qui vous permettront de mener à bien un entretien d'embauche. Et distinguez-vous des autres candidats. Il s'agit d'un excellent cours pour vous aider à obtenir les meilleures informations sur l'initiative de recrutement. Je vais vous expliquer notre initiative, ce qui a guidé le processus de prise de décision depuis le moment où nous avons publié le poste jusqu' à la sélection des candidats. Il s'agit donc d'un cours très, très puissant et précieux. Et assurez-vous de vous joindre à nous. Jetez un coup d'œil aux différents cours, qui compléteront votre développement professionnel, et j'ai hâte de vous voir rejoindre notre communauté. 2. Votre projet: Votre projet pour le cours actuel consiste à appliquer les points clés que vous avez appris, que ce soit avant le processus d' entretien pendant ou après le processus d' entretien Consultez la description du cours. Je vais vous laisser une liste de contrôle. Cette liste de contrôle est très essentielle. Vous allez l' utiliser pour vous aider à vous préparer tout entretien à venir, en gardant à l'esprit certains points et évitant d'autres points, ce qui augmentera vos chances d' obtenir une offre avec succès après l'entretien. 3. L'idée de la rétribution: Bon retour. Au sein de mon organisation, nous avons donc récemment mené une campagne de recrutement dans le cadre d'une initiative de recrutement dans laquelle nous recherchions des candidats qualifiés pour occuper des postes spécifiques. Au cours de ce processus, nous avons remarqué des qualités clés, des étapes clés que les candidats retenus ont en commun. Et le but de ce cours actuel est vous fournir ces informations clés tant que tante recruteuse, que vous puissiez adapter et appliquer ces pratiques à votre propre recherche d'emploi ou à vos efforts de recherche d'emploi. Nous avons donc divisé le cours actuel en plusieurs phases desquelles nous allons examiner la période précédant l'entretien d'embauche. Quels sont les éléments clés qui apparus et s'assurer que nous choisissions réellement un certain candidat . Que s'est-il passé ? Quels sont les éléments essentiels ou les principales forces motrices du processus d'entretien qui nous ont effectivement amenés à sélectionner certains candidats et à publier le processus d'entretien, que s' est-il passé également pour valider et confirmer que nous avons choisi le bon candidat, jusqu'au moment où nous avons effectivement présenté une offre à ces candidats ? Maintenant, gardez à l'esprit qu'il s'agit d'un cours très puissant, car vous apprendrez du point de vue de l'initié. Souvent, lorsque nous étudions compétences en matière d'entretien d'embauche ou la formation professionnelle, vous l'apprenez de l'extérieur, où vous examinez les meilleures pratiques, les stratégies façon de vous préparer à l'entretien d'embauche. Nous allons maintenant vous donner une vue inversée du point de vue du recrutement, la manière dont les recruteurs examinent votre profil, manière dont ils évaluent la manière dont ils évaluent une candidature pour un poste donné Quels sont les éléments clés qui augmenteront vos chances par rapport à la concurrence ? En gardant à l'esprit que lorsque nous avons pris l'initiative de lancer la campagne de recrutement, nous avions reçu des centaines et des centaines de candidats. Le nombre de candidats qui ont fourni le CV, le CV des offres d'emploi que nous avons publiées, nous sommes nombreux. Donc, si nous examinons les chiffres, vous essayez d'augmenter vos chances d'être sélectionné. Donc, pour ce faire , vous devez vous démarquer . Pensez-y comme des chiffres, un sur 100 ou deux sur 100. C'est beaucoup de concurrence. Et pour certains postes et pour certains postes, ils ont plus de 1 000 candidats. Vous pourriez donc être le meilleur candidat, le meilleur candidat, le meilleur candidat pour le poste. Pourtant, vous n'êtes pas capable de vous retirer parce que vous êtes coincé dans une piscine, dans une atmosphère pleine de bruit, ce qui rend difficile le recrutement et la fin de s'y retrouver. Nous allons donc vous fournir ces compétences, cette formation, ces éléments essentiels à garder à l'esprit pour vous aider à vous doter de ce dont vous avez besoin pour réellement vous démarquer, Excel, et décrocher ce poste. Nous allons donc passer par différentes phases. Nous allons commencer par l'avant-entretien. Quand nous avons lancé l'offre d'emploi. Ce qui s'est démarqué des différents candidats. Ensuite, nous allons passer à ce qui s'est passé pendant l'entretien, à ce qui s'est passé qui a permis de confirmer qu'il s'agissait du bon candidat et publier l'entretien, ce qui s'est passé après l'entretien d'embauche, qui a confirmé que nous avions fait le bon choix et nous allons présenter une offre pour ce candidat. Commençons les choses. 4. Ce qui est en commun: Avant l'entretien d'embauche, nous avons remarqué que les meilleurs candidats correspondaient le mieux aux offres d'emploi que nous avons publiées et à notre initiative de recrutement. Ils ont pris certaines mesures , pas des qualités, pas des traits de caractère. Nous n'avons pas encore interrogé les individus. Nous n'avons pas encore interrogé les professionnels, mais ils ont partagé certaines pratiques. Et les principaux points importants à garder à l'esprit, c'est que nous allons les passer en revue un par un. Eh bien, ils ont commencé par analyser la description du poste. Lorsque nous avons publié un article sur une description de poste que nous recrutons pour un certain poste, ils se sont assurés qu' ils l' ont bien lue. Ils connaissent bien la description de poste et ils pensent vraiment qu'ils correspondent à la description de poste. simple geste augmente votre niveau de confiance et garantit que Ce simple geste augmente votre niveau de confiance et garantit que toute initiative que vous à partir de maintenant sera en votre faveur, car littéralement, vous êtes parfaitement adapté à ce poste et vous possédez toutes les compétences nécessaires. Ce qui sera traduit dans le cadre du processus d'entretien. Il n'y a rien de pire que de postuler un emploi dont vous n'avez aucune idée. Tu n'as pas lu la description du poste. le recruteur découvre au cours l'entretien que vous n'en avez aucune idée, cela diminuera le taux de réussite pour obtenir une offre après un L'essentiel à retenir à ce stade est qu'avant de postuler à un emploi, jetez un œil à la description du poste, assurez-vous de l' avoir lue correctement et qu'elle correspond réellement à vos propres compétences, de l' avoir lue correctement et qu'elle correspond réellement à vos propres compétences car vous allez vous faire gagner beaucoup de temps. Si vous n'êtes pas à la hauteur, comme si vous saviez sincèrement que ce poste ne vous convient pas parfaitement, et que vous soumettez simplement votre CV pour postuler. Cela sera traduit lors de votre entretien d'embauche, et cela sera pris en compte, ce qui diminuera le taux de réussite, comme je l'ai mentionné, en même temps, fera perdre votre temps et celui des recruteurs Commencez donc en jetant un coup d'œil à la description du poste. Cela correspond-il à vos aspirations ? Répond-il à vos exigences ? Vous avez des questions concernant la description du poste ? Ecrivez-les. Préparez-vous à l'avance pour l'entretien. Faites des recherches sur cet emploi spécifique au cas où vous auriez des questions que vous allez utiliser dans le cadre de ce processus d'entretien d'embauche ? 5. Le point de départ du succès: Après l'examen de la description de poste, il est important de faire des recherches sur l'entreprise. Lors de ces entretiens, nous avons souvent découvert que nous avions des candidats qui n'avaient nous avons souvent découvert que nous avions des candidats aucune idée de la description du poste, exigences du poste. Que recherchons-nous et est la nature du travail que nous accomplissons ? En plus d'être complètement inconscient de l'entreprise que nous avons Que proposons-nous, quels sont nos services, dans quel domaine travaillons-nous et tous ces éléments essentiels qui indiquent au recruteur que vous êtes réellement intéressé à faire et tous ces éléments essentiels qui indiquent au recruteur que partie de l'équipe et que vous souhaitez réellement rejoindre l'entreprise Le poste lui-même vous intéresse, plutôt que de n'avoir aucune idée du poste, aucune idée de l'entreprise, puis vous présentez votre CV et vous espérez que tout ira pour le mieux. Encore une fois, la préparation est essentielle dans ce cas. Nous avons parlé de l'importance de lire la description de poste. Il est également très important de faire des recherches sur l'entreprise pour de multiples raisons. Que vous soyez réellement intéressé ou non par ce secteur, que vous ne vouliez pas vraiment y travailler, ou que vous ayez beaucoup de questions en tête que vous aimeriez poser dans le cadre du processus d'entretien, ce qui nous amène à nous préparer, faire votre propre travail avant l'entretien. Parce qu'une fois que vous êtes passé au processus d'entretien, vous n'avez aucune idée la description du poste et que vous n'avez aucune idée de l'entreprise pour laquelle vous allez postuler et avec laquelle vous allez potentiellement travailler, le taux de réussite chute parce que vous n'êtes pas préparé et les recruteurs vont s'en rendre Comme si j'avais été témoin de ces effets sur le terrain. Ce pourrait être un très bon candidat, mais il ne suit pas le bon ordre de préparation au poste. Ils ne lisent pas la description du poste. Ils ne se préparent pas réellement au travail. Ils n'ont aucune idée de l'entreprise avec laquelle ils vont travailler. Ils ne font que postuler, ce qui exclut tout simplement un sentiment de négligence Que tu es trop paresseux pour faire un travail, que tu es trop paresseux pour faire des recherches pour le poste. Vous voulez simplement postuler et voir comment les choses se passent. Ce qui n'est pas approprié. Vous devez donner l'impression que vous êtes au top de votre forme , ce qui est facilement perceptible au cours du processus d'entretien Gardez ce point essentiel à l'esprit lorsque vous vous préparez pour un entretien. Vous lisez la description du poste, puis vous allez faire des recherches sur l'entreprise pour comprendre les pratiques de l'entreprise, la nature du secteur, personnel clé qui travaille réellement dans l'entreprise pour vous aider à préparer votre prochain entretien. 6. Étape cruciale pour votre succès: Vous avez abordé tous ces points essentiels. Vous avez fait des recherches sur l'entreprise, vous avez lu la description du poste et vous avez découvert que cela vous convient parfaitement Préparez votre CV en conséquence. Vous avez probablement entendu le dicton selon lequel vous n'avez qu' une seule chance de faire bonne impression, et c'est tout. Nous avons vu beaucoup de CV, beaucoup de CV. Si vous étudiez attentivement ce CV, le candidat convient parfaitement. Pourtant, dès la première impression, le CV ou le CV est mal fait. Les polices ne sont pas cohérentes, les tailles de police ne sont pas cohérentes, l'espacement n'est pas cohérent, les graphismes, les couleurs, la présentation, l'emplacement de l'image, tous ces facteurs jouent un rôle dans le développement d'une impression solide Nous avons reçu un CV qui, à un moment donné, semblait avoir été écrit à la main Ce qui est assez compliqué à analyser étant donné que vous avez affaire à un pool de plus de 100 candidats. Si vous présentez un CV mal construit, vous sabotez sûrement vos efforts parce que vous n'avez pas encore atteint le processus d' entretien Votre candidature est toujours prise en compte par rapport aux autres candidats. N'oubliez pas que vous n'êtes pas le seul CV soumis. Ce n'est pas le seul CV que vous soumettez. Vous avez d'autres concurrents qui sont peut-être moins qualifiés que vous, mais ils ont réussi à faire bonne impression. Alors, lorsque vous vous préparez pour l'entretien d'embauche, jetez un œil au CV. Ce sont là des conseils essentiels à garder à l'esprit, et nous pourrions créer un cours distinct consacré exclusivement à la rédaction d'un CV approprié Assurez-vous donc de suivre le profil pour rester au courant de toutes ces versions et des mises à jour futures. Donc, lorsque vous créez votre CV, voici quelques conseils importants Jetez un œil à la description du poste. Souvent, les grandes organisations disposent de ce que nous appelons un ATS, qui est un logiciel de suivi des candidats. Avant que le recruteur examine visuellement et manuellement votre CV, n'examine visuellement et manuellement votre CV, celui-ci doit passer par un scanner doté d' un logiciel Cela va reprendre certains mots qui ont été saisis dans ce logiciel et filtrer votre CV de tous les candidats. Alors jetez un œil à la description du poste. Cela devrait être votre point de départ. Jetez un œil à la description du poste. Quelles sont les principales responsabilités ? Ensuite, utilisez ces verbes d'action tels que gérer, exécuter, développer, planifier, diriger, analyser Tous ces mots d'action font partie des responsabilités. Vous allez les utiliser pour peaufiner l'expérience que vous avez acquise dans le cadre de votre poste actuel, ou les ajouter au résumé de votre CV pour vous aider à mieux vous démarquer. Ce sont là des points essentiels. Assurez-vous de prendre des notes, les noter. Ils sont très, très puissants et ils font ou défont vraiment vos efforts de préparation au travail. Vous avez préparé votre CV, vous avez examiné la description du poste, vous avez trouvé des mots clés essentiels, des phrases essentielles, des indicateurs de responsabilité essentiels, et vous avez adapté votre CV pour qu'il réponde à ces exigences en matière de responsabilité. Regardez l'esthétique visuelle, nos valeurs par défaut sont cohérentes Est-ce que ça a l'air organisé ? Vous avez des sections claires, vous avez le résumé, vous avez votre expérience professionnelle, vous avez vos références, c'est assez structuré. Vous avez un modèle décent. Le modèle est tout à fait approprié et évitez d'utiliser des images dans le cadre d'un modèle, lequel vous avez beaucoup de diagrammes à secteurs et de graphiques. Si une entreprise utilise le logiciel ATS, il ne sera pas filtré, au lieu de simplement jeter votre CV parce qu'il ne répond à aucune des exigences. C'est un logiciel à ce stade. Donc, une fois ce point passé, il sera transmis au recruteur, examinera votre CV et évaluera ce CV après le processus de filtrage Et c'est là que l'ensemble du graphisme, l'arrangement, l' image, la mise en page , les polices, tout cela permet de vérifier la sélection et l'impression qui a été faite. Ce sont donc des éléments essentiels à garder à l'esprit lorsque vous préparez votre CV. Assurez-vous que votre CV est au format PDF ou Docs. N'utilisez pas d'images, n'utilisez pas PowerPoint, n'utilisez aucun modèle GPEG, quel qu'il soit Assurez-vous qu'il s'agit d'un document Word Docs ou PDF, car ce sont les modèles les plus couramment utilisés pour les logiciels ATS En même temps, ce sont les pièces jointes de courrier électronique les plus couramment utilisées, ce qui garantit que la taille du document est correcte. La taille des documents ne pose aucun problème et ils seront facilement transférés aux destinataires. Ce sont là les principaux points à prendre en compte. Nous avons donc fait la transition à ce stade sans aucun post Nous avons une offre d'emploi. Nous avons lu la description du poste, puis nous avons analysé l'entreprise, fait des recherches sur l'entreprise Nous avons ensuite appris l'importance d'une préparation de CV de qualité pour nous permettre de postuler réellement au poste et d'augmenter les chances de réussir notre processus d' entretien. Jusqu'à présent, l' entretien n'a pas eu lieu. Vous vous préparez pour l'entretien. Vous vous assurez de vous démarquer des autres concurrents pour ce rôle. Gardez donc à l'esprit tous ces conseils clés que nous avons examinés, assurez-vous de les rejouer encore et encore Chaque fois que vous avez un entretien d'embauche, vous envisagez de postuler pour un emploi, notez-les. Regardez ce cours encore et encore. Il s'agit d'un cours très, très puissant , doté de nombreuses années d'expérience. Cela vous fera gagner du temps. Cela vous fera économiser des efforts. À ce stade clé, dans cette partie clé du cours, nous avons abordé des points clés importants L'importance de la préparation avant mener l'entretien par le biais de la préparation du CV, recherche sur l'entreprise et de l'analyse des descriptions de poste. 7. Se démarquer de la compétition: Vous avez donc soumis votre CV et vous aimeriez vraiment vous démarquer. Vous aimez simplement être présente, simplement essayer de mettre le pied en avant et d'essayer de vous distinguer de la concurrence Comment y parviendriez-vous en laissant une impression, et comment laisseriez-vous une impression ? Parcourez le processus avec moi. Vous avez lu la description du poste. Vous avez fait des recherches sur l'entreprise. Vous avez préparé votre CV en tenant compte de la responsabilité du poste indiquée dans la description du poste, et vous vous êtes assuré que votre CV correspond parfaitement à la description du poste. Maintenant, pour ajouter la cerise sur le gâteau, vous devez faire un suivi. Maintenant, le mécanisme de suivi peut consister à contacter le recruteur, par un Linked in, par e-mail ou par téléphone, où vous exprimez que vous avez fait l'effort de postuler pour le poste et que vous êtes intéressé par le poste, et vous avez hâte d'avoir des nouvelles de l'entreprise Lors de la campagne de recrutement, de nombreux candidats n'ont pas réellement franchi cette étape. Mais ceux qui ont reçu l'offre à la fin ont remarqué qu' ils avaient tous pris cette initiative. Et c'était plutôt surprenant. Comme je l'ai mentionné, nous partageons le point de vue de l'initié, le processus de prise de décision. façon dont nous sommes réellement trans est passée d' un entretien à une personne à la présentation d'une offre et intégration de cette personne dans notre organisation Lorsque cela s'est produit, nous avons remarqué que l'entretien avec les personnes qui ont participé à l'entretien avait certains points communs, et l'un d'entre eux était celui qui faisait bonne impression. Ils ont essayé de joindre leurs proches. Ils ont essayé d'interagir sur les réseaux sociaux, qu'il s'agisse de Linkn ou YouTube, ils ont envoyé un e-mail , pour souligner leur intérêt, partager leurs points de vue sur l'offre d'emploi, ou nous contacter par le biais d' un message, d'un e-mail ou d'un appel téléphonique, exprimer qu'ils avaient postulé pour le poste et qu'ils étaient impatients de recevoir des commentaires et de savoir en quoi ils correspondaient parfaitement à le travail. Cela leur a permis de se démarquer de la concurrence, car si nous supposons que vous avez 100 candidats, un ou deux candidats ont franchi cette étape, et ce sont ces candidats qui ont obtenu l' offre à la fin, ce qui nous a surpris, car nous n' y avons pas trop réfléchi Nous adoptions, disons, l'approche traditionnelle du recrutement, consiste à publier des offres d'emploi, à examiner les CV, organiser quelques entretiens et à évaluer le candidat Mais une fois que nous avons procédé à l' ingénierie inverse du processus de prise de décision pour ces candidats pendant les séances d' entretien, nous avons remarqué que tous les candidats sélectionnés à l'issue du processus d' entretien sont tous passés par cette séquence. Ils ont réussi à communiquer après l'application, par le biais d'un message lié, d'un e-mail, d'un appel téléphonique. Il suffit de commenter un article sur le poste en lui-même, mentionnant qu'il s' agit d'un excellent poste, et je pense que je suis la personne idéale. J'ai postulé pour le poste J'ai hâte de vous entendre et j'ai hâte de suivre le processus d'entretien. Cela crée une ambiance positive qui vous aide à laisser une impression qui vous permet de vous démarquer . En même temps, vous pourrez informer la fin du recrutement sur place que quelqu'un a envoyé un message Quelqu'un a laissé un commentaire. Quelqu'un a aimé une publication, et demandons-nous qui est cette personne. Je suis en fait un candidat, X Y Z, pour ce poste et je vais passer un entretien pour un emploi. Vous avez donc réussi à laisser une impression par rapport aux autres concurrents qui font partie du pool de candidatures Pour ce rôle précis. Jusqu'à présent, nous avons affaire à la période précédant l'entretien d'embauche. Gardez ces choses à l'esprit, et j'espère qu'elles m' aideront, car elles ont sûrement aidé de nombreux professionnels obtenir ce poste. 8. Tactiques de sélection de la publication: Nous avons terminé la phase de préparation avant l'entretien d'embauche. Disons maintenant que vous êtes appelé pour l'entretien et que vous devez vous préparer pour l'entretien lui-même. Vous avez été sélectionné parmi les candidats et vous allez être interviewé pour voir si vous êtes le candidat idéal pour le poste ou non. Maintenant, la première chose que vous devez garder à l'esprit, lorsqu'on vous demande de participer à un entretien, c'est d'être présent en temps opportun. Lorsque vous avez un calendrier précis pour l'entretien et que vous avez fixé un rendez-vous pour une réunion, disons, que ce soit en ligne ou que vous allez passer au siège social et toutes ces choses. Participez à l'heure. Ne sois pas en retard. Arrivez 5 minutes en avance. Si vous arrivez en avance, juste 5 minutes, cela montre que vous êtes très ponctuel. Cela montre que vous êtes très intéressé par l'offre d'emploi. Cela montre que vous êtes assez organisé et systématique. Il s'agit de compétences essentielles recherchées par toutes les organisations . 9. Élément important du processus d'entrevue: Une fois l'entretien commencé, vous ne devez pas être professionnel. Tu devrais porter une tenue professionnelle, une tenue professionnelle. Comportez-vous de manière professionnelle. Essayez de communiquer de manière professionnelle, soyez présent, assurez-vous d' être présent lors de l'entretien, manière à laisser une trace. Pour l'entreprise, pour le recruteur, pour l'embauche, oui, nous nous souvenons de ce candidat Il s'est démarqué parce qu'il a posé une question précise, ou parce qu'il a fait preuve d'une certaine initiative, ou parce qu'il connaît certains aspects des responsabilités professionnelles, ce qui lui donne un avantage ou parce qu'ils possèdent une certaine compétence qu' ils ont réussi à communiquer. Soyez donc professionnel, habillez-vous de manière professionnelle, participez de manière professionnelle et communiquez de manière professionnelle lors de l'entretien d'embauche. Et si vous passez un entretien d'embauche en ligne, voici un conseil de pro. Assurez-vous d'être assis dans un endroit calme. Vous obtenez un son clair, qu'il s'agisse d'un microphone ou simplement d'une ambiance claire, sans aucune perturbation Minimisez les mouvements de fond ou le bruit de fond pour éviter distractions et vous assurer que vous les distractions et vous assurer que vous vous présentez à un entretien en ligne, de la même manière que vous vous présenteriez pour un entretien hors ligne , où vous vous habillez correctement , vous arriverez à l'heure et vous ferez preuve de professionnalisme dans votre façon de communiquer, car montrera que vous prenez cette initiative au sérieux. Et il n'y a rien de pire que de voir des candidats simplement venir à l' entretien avec un sweat à capuche, simplement parce qu'ils ont un entretien en ligne Ils assistent à la séance d' entretien avec un sweat à capuche et il y a du mouvement en arrière-plan, beaucoup de bruit en arrière-plan, puis tout d'un coup, ils doivent suspendre la séance d' entretien, ou ils doivent se déconnecter et simplement se reconnecter Tout cela crée des turbulences. Cela montre un manque de préparation et un manque de professionnalisme. Et chaque organisation a besoin quelqu'un qui est préparé et qui est professionnel. 10. Là où beaucoup ont échoué: La communication est très importante, que ce soit avant l'entretien d'embauche ou pendant l'entretien d'embauche. Lorsque vous participez à la session, communiquez, articulez, utilisez des mots, des phrases complètes, évitez de simplement répondre par oui ou par non Nous l'avons souvent constaté, et personnellement, lorsque je menais le processus d'entretien pour plusieurs candidats, lorsque je posais une question liée à une responsabilité professionnelle spécifique. Certains commentaires ou réponses étaient simplement « oui » ou « non », sans expliquer le processus, sans expliquer comment les choses devaient être faites ou comment ils seraient en mesure de faire ou d'aborder une tâche spécifique. En gardant à l'esprit que le processus d' entretien consiste davantage à connaître le candidat, à évaluer le candidat et à simplement confirmer l' impression qui a été faite dans le CV soumis. Lorsque vous communiquez, soyez expressif Ne parlez pas trop, mais ne parlez pas du tout, c'est encore pire. Littéralement, dans les deux cas, ils sont dévastateurs en termes de taux de réussite de votre entretien. Si tu parles trop ou si tu ne parles pas du tout, sois toi-même. Sois professionnel. Si vous avez une question, demandez-lui si vous en recevez une, évitez de simplement répondre par oui ou par non, et c'est Où pour chaque question, la seule réponse que vous avez est oui. Une autre question ? Non Oui, non Eh bien, cela ne représente pas la capacité de communiquer et les compétences en communication sont très puissantes Si vous êtes le meilleur candidat pour le poste et que vous n'êtes pas en mesure de dire à quel point vous êtes doué pour le poste, vous n'obtiendrez pas ce poste. Gardez cela à l'esprit. C'est une idée très, très puissante. Lorsque vous vous préparez à un entretien d'embauche, la communication est essentielle, en particulier pendant le processus d' entretien. Le principal point à retenir de cette conférence est, à ce stade, de communiquer efficacement. Si vous recevez des questions, essayez de formuler des réponses professionnelles, directes et concises et évitez de dire «  oui » ou « non » comme option préférée lorsque vous répondez ou répondez à des questions 11. Ça va dans les deux sens: Demandez si vous avez beaucoup de questions, vous avez certaines questions que vous aimeriez clarifier, posez-les lors de l'entretien. Lorsque vous participez au processus d' entretien on considère souvent que c'est le recruteur qui va vous le demander, et je suis là pour répondre Eh bien, ce n'est pas le cas. C'est une ligne de communication. C'est un va-et-vient. L'entreprise va vous poser une question, et on s'attend à ce que vous posiez quelques questions. Il y a un point derrière tout cela, qui est l'intérêt. Si vous posez des questions sur le poste, si vous posez des questions sur les responsabilités, cela exprime le niveau de recherche que vous avez effectué, niveau de réflexion auquel vous participez vous aider à déterminer si le poste vous convient le mieux ou non. Et cela exprime votre intérêt en votre présence, que vous participez à cette initiative, que vous êtes intéressé et que vous avez hâte d'obtenir des résultats positifs. Parce que ce qui arrive souvent , ce sont les candidats qui passent un entretien, ils ne posent pas de questions liées au poste ou aux attentes, ils ne posent pas de questions liées au poste ou aux attentes, qu'il s'agisse de l'heure ou de l'heure. Et tout d'un coup, fois l'entretien terminé, le recruteur va être bombardé de courriels, questions sur des questions que le candidat réussi à poser à ce moment-là a réussi à poser à ce moment-là après la fin de l'entretien, ce qui soulève la question de savoir pourquoi ces questions ou questions n' ont pas été posées pendant la pourquoi ces questions ou questions n' ont pas été posées pendant Cela fait perdre du temps et réduit souvent l'impact de l'entretien, car une fois que l' entretien est terminé et que vous posez des questions clés sur le poste, quoi bon participer à l' Parce qu'à ce stade, tout doit être clair pour les deux parties, le recruteur et pour vous, le candidat. Posez donc autant de questions qui vous viennent à l'esprit, clarifiez tout. qui nous ramène aux premiers points essentiels dont nous avons parlé, à savoir la préparation. Vous devez être préparé, faire recherches sur le poste, rechercher les responsabilités. Les entreprises ont une liste contenant toutes ces questions et l' emportent avec vous. Et ça a l'air plutôt sympa et professionnel. Excusez-moi. J'ai une question, je l'ai écrite. J'ai besoin que tu m'aides à répondre à ces questions. C'est un très beau geste. C'est une très bonne approche. C'est une approche très professionnelle, qui vous fera gagner du temps, vous gagner du temps et vous fera gagner du temps. Et cela vous aidera à confirmer si cet emploi vous convient le mieux ou non. 12. Être présent comme vous le pensez: Vous participez à la séance d' entretien, essayez d'interagir avec l'intervieweur, essayez d'interagir avec le recruteur Renseignez-vous sur l'entreprise, posez des questions sur les activités, posez des questions sur le rôle, posez des questions sur les responsabilités que vous pourriez avoir. Demandez au recruteur de partager son expérience avec vous. Essayez de vous engager dans une communication qui semble professionnelle. Amical, qui exprime la volonté de votre côté de faire partie d'une telle équipe et la façon dont vous avez hâte de faire partie de l'équipe. Rien n'est pire que ce que nous avons vu au cours du processus d'entretien. Nous avons reçu plusieurs profils d'excellents candidats. Sur papier et stylo, ils correspondent parfaitement à notre rôle. Ils correspondent parfaitement à notre travail. Pourtant, une fois que vous vous êtes le processus d'entretien, surprise, de nombreux éléments du CV ne correspondent pas réellement la séquence de questions ou la séquence d'étapes qui devraient confirmer cela dans le cadre du processus d'entretien. Et l'un des principaux points que nous avons remarqué est que vous devez exprimer votre volonté de participer à l'entretien, que vous avez hâte de participer à l'entretien. Soyez candidats, chaque fois qu'ils se présentent à l'entretien, c'est comme s'ils ne voulaient pas être ici. Ils ne veulent pas participer à l'entretien, ou ils sont simplement là pour suivre le processus, et ils n'ont absolument aucune énergie. Ils n'ont absolument aucune envie de faire partie de l'organisation. Il s'agit simplement d'un de ces entretiens, d' une de ces candidatures, et voyons comment les choses se passent. Eh bien, malheureusement, le personnel chargé du recrutement se rendra compte de cette personne, ce candidat, même s'il possède les compétences nécessaires, mais il n'exprime aucune initiative pour faire partie de l'équipe. Ils ne veulent pas faire partie de l'équipe, simplement y assister parce qu'ils ont été invités à un entretien, et ils ont simplement hâte d'avoir un entretien et de voir comment les choses se passeront plus tard. Mais pour que les choses s'arrangent plus tard et pour obtenir une offre d'emploi, devinez quoi ? Tu dois faire des efforts. Tu dois travailler. J'ai été des deux côtés. J'ai fini par interviewer des gens et j'en suis arrivée là où j'ai été interviewée plus tôt dans ma carrière Je partage donc mon expérience avec vous sur la base de mes connaissances des deux côtés. Si vous recrutez quelqu'un pour un emploi, vous pouvez constater est prêt à participer au processus d'entretien. Et si vous êtes recruté sur le terrain, vous pouvez voir si le recruteur est en train de comprendre cela, s' il voit vos efforts Ils constatent que vous êtes prêt à participer au processus d' entretien et que vous êtes déterminé à faire partie d'une organisation. En fin de compte, nous sommes tous des humains, et nous sommes capables de comprendre ces choses, quel que soit le processus, quelle que soit la séquence d'entretien que vous aimeriez appeler cela, nous sommes des humains en fin de compte. Si vous assistez à un entretien avec un autre être humain qui n'est pas intéressé à participer à l'entretien, vous serez en mesure de le comprendre. autre côté, si vous devez assister à un entretien avec un être humain très intéressé à faire partie du rôle ou de l'organisation, mais qui intéressé à faire partie du rôle ou de l'organisation, ne possède pas les compétences nécessaires, mais qui exprime son intérêt à apprendre, à acquérir et à se développer, vous allez l' aider tout au long du qu'il rejoigne l'entreprise et lui donner cette impulsion. Vous avez donc l'idée jusqu'à présent. Soyez prêt à participer à un entretien. Participez à l'entretien, assurez-vous que vous êtes professionnel, que vous attendez l' entretien avec impatience et assurez-vous que l'intervieweur ou le recruteur est en mesure de le voir, que vous êtes intéressé à travailler avec l'organisation, vous êtes intéressé par le poste, que vous avez fait vos recherches, vous avez préparé des CV, et tous ces éléments de le puzzle sera connecté ensemble. Et à terme, en plus de toutes les compétences que je vais vous enseigner en ce moment, elles vous aideront à transformer en une petite offre d'emploi, et j'espère que cela améliorera votre carrière Comme je l'ai mentionné, je partage avec vous tous les points communs des candidats retenus qui ont réussi à obtenir l'offre d'emploi de mon organisation afin de les aider à faire la transition et à faire partie de mon équipe. Et ils avaient tous certains points communs. Et je partage avec vous ces points communs pour vous aider également à développer votre propre recherche d'emploi professionnel. Et j'espère que ces mesures prises jusqu'à présent vous aideront. Assurez-vous de partager le cours actuel avec d'autres professionnels qui pourraient en avoir besoin ou laissez-nous vos commentaires si vous souhaitez en savoir plus ou si vous avez des questions spécifiques. Nous sommes très heureux d' échanger avec les membres de notre communauté, qui est assez internationale, et nous sommes impatients de vous soutenir dans ce domaine également. Alors gardons les roues. 13. Exploiter vos pouvoirs: Mettez en valeur vos compétences. C'est très puissant. Lorsque vous postulez pour un emploi. Souvent, des entretiens portent sur un ensemble spécifique de compétences , par exemple, ou le service de recrutement recherche ces compétences spécifiques. Mais si vous possédez des compétences supplémentaires qui, après le processus de révision du poste, le processus de description de poste que vous avez suivi, et vous vous en rendez compte, vous avez des compétences supplémentaires que vous pourriez ajouter à l'organisation, vous soyez capable d' effectuer une tâche donnée. Ou utilisez un certain logiciel, ou vous avez une certaine expérience d' un certain projet qui est connexe et pourrait être utile. Assurez-vous de le souligner lors de l'entretien, ce qui est vraiment très apprécié. Cela fait preuve d'initiative. Cela montre le dynamisme. Cela montre de la créativité. Lorsque vous participez au processus d'entretien, et tout d'un coup, vous avez suspendu l'entretien et vous avez indiqué au recruteur que j'avais vu la description du poste, et que j'avais telle ou telle expérience avec tel ou tel logiciel ou tel projet Et je pense que je pourrais être un atout. Je pourrais soutenir la croissance de l'organisation en ajoutant ces compétences si vous souhaitez réellement embaucher pour faire partie de votre équipe. Ça a l'air et ça sonne bien. Parce que vous êtes interviewé pour un certain poste, puis vous mettez en valeur les compétences que vous possédez, qui pourraient compléter le poste actuel en plus des rôles ou responsabilités futurs. Cela vous aidera à vous démarquer en tant que personne possédant de multiples compétences, multiples capacités qui pourraient être utiles à la croissance de l'organisation, en particulier dans le monde d'aujourd'hui, se spécialiser dans une certaine compétence clé peut s'avérer problématique. Peut-être qu'autrefois, disons il y a dix ou 15 ans, si quelqu'un travaille dans un certain domaine qu'il possède et connaît ce domaine sur le bout des doigts et qu'il possède toutes les compétences dans ce domaine, c'est très utile car chaque fois qu' une entreprise recrute pour un individu, elle est très spécifique Ils ont besoin de ces compétences avec un certain nombre d' années d'expérience. Cependant, dans le monde dynamique d'aujourd'hui, où l'accent est mis sur la croissance et le développement continus. Si vous avez plusieurs compétences essentielles, c'est un avantage considérable pour votre profil. Assurez-vous de le souligner dans votre CV, et de le souligner lors de votre entretien. Pourquoi ? Pour les raisons suivantes ? Tout d'abord, cela montre de l'intérêt. Deuxièmement, cela montre le dynamisme. T, cela montre la volonté de participer, vous avez l'esprit d'équipe et vous avez hâte de développer l'organisation avec le reste des membres. Quatrièmement, cela montre les capacités. Vous êtes en mesure d' exécuter plusieurs domaines en utilisant les différentes compétences que vous avez apprises et acquises. C'est très, très puissant. À un stade ultérieur, cela vous donne, c'est un protip À un stade ultérieur, cela vous permettra de demander facilement, disons, six mois après votre avortement, pour demander une augmentation de salaire, une promotion, une augmentation ou une prime Pourquoi ? Parce que vous avez apporté une contribution importante à l'organisation. Gardez donc cela à l'esprit. Si vous possédez plusieurs compétences essentielles pour le poste, assurez-vous de les mettre en évidence lors du processus d'entretien. 14. Définissez les attentes: Vers la fin de l'entretien. Définissez toujours, toujours, toujours des attentes. En termes de, quand recevrez-vous un feedback ? Ne laissez pas les choses en suspens et vous ne savez pas quand vous recevrez une réponse du côté de l'embauche. Au cours du processus d' entretien, suivant les points clés dont nous avons parlé, alors que vous vous dirigez vers la fin du processus d'entretien, preuve de professionnalisme faites preuve de professionnalisme et posez simplement la question. Il a suivi la déclaration. Cela a été une excellente interview, et j'ai hâte d'avoir de vos nouvelles. Si possible, pouvez-vous me dire quand dois-je m' attendre à un commentaire ? Quand serais-je en mesure de connaître le succès de mon entretien, que je l'aie fait ou non ? Cela indiquera au recruteur que vous prenez le poste très au sérieux et que vous avez hâte de le rejoindre le plus rapidement possible Et chaque initiative de recrutement a un certain calendrier, qu'il s'agisse d'une semaine ou d'un mois, respectivement. De cette façon, vous serez en mesure de définir vos attentes moment où vous serez en mesure de recevoir une réponse du côté du recrutement, ce qui facilitera les prochaines étapes dont vous devez discuter ou dont nous devrons discuter après le processus d' entretien. Cela jettera les bases de vos prochains mécanismes de suivi et vous tiendra au courant de tout changement concernant votre candidature à un emploi 15. Ce n'est pas encore fini: Nous avons donc établi certains points importants avant l'entretien d'embauche. Au cours de l'entretien d'embauche, félicitations, vous l'avez terminé avec succès. Maintenant quoi ? Après l'entretien d'embauche, vous pourriez en fait faire des étapes supplémentaires ou faire un effort supplémentaire pour vous aider à conclure l'accord. Si vous suivez tout ce que je vous ai dit jusqu'à présent, vous augmenterez considérablement vos chances de réussir à décrocher cette offre d'emploi. Pourquoi ? Parce qu'il s'agit du point de vue de l'initié sur le processus de prise de décision dès le recrutement. Comme je l'ai mentionné, nous avons une excellente campagne de recrutement au sein de mon organisation au cours des deux dernières semaines, au cours de laquelle nous avons accueilli des centaines et des centaines de candidats du monde entier. Et tous les candidats retenus ont réussi à obtenir des offres d'emploi. Ils avaient tous des points communs, des tactiques, des stratégies communes, des actions communes, quel que soit le nom que vous voulez, mais tout était en commun entre eux. Je vous présente simplement toutes ces choses dans le cours actuel. Assurez-vous de prendre des notes regarder ce cours encore et encore, car il est très puissant et aura certainement un impact sur votre recherche d'emploi. Alors publiez le processus d'entretien, et maintenant ? Alors on va juste s'asseoir et attendre ? Bien sûr que non. Une fois le processus d'entretien terminé , gardez à l'esprit que vous avez défini des attentes claires lorsque nous attendons un feedback, quand vous devez savoir si vous l'avez fait ou non. Supposons qu'une fois le processus d'entretien terminé, le recruteur vous ait indiqué que vous devriez vous attendre à un feedback demain après demain. Il suffit d'attendre un jour ou deux. Une fois ce délai confirmé établi. Une fois cette période écoulée, voici les mesures supplémentaires que vous pourriez prendre. Envoyez un e-mail de suivi. Que cela a été un plaisir de participer à l'entretien et que la date fixée pour les commentaires a été confirmée. Je n'ai pas encore reçu de réponse. Donc, si possible, pour me fournir un feedback sur la réussite de mon entretien d'embauche, que je l'aie fait ou non. Ça en est un. Essayez de contacter directement le recruteur si vous êtes en mesure de le faire par le biais d'un appel, d'un message, en disant la même chose Cela témoignera d'un certain sérieux de votre part, que vous avez vraiment hâte de recevoir des commentaires, fait que vous avez vraiment hâte de recevoir des commentaires, que vous avez hâte de rejoindre l'organisation et que vous êtes désireux de soutenir la croissance de l'organisation. Cela facilitera davantage le processus de votre entretien et augmentera encore taux de réussite pour obtenir l'offre d'emploi. En outre, soyez présent sur les réseaux sociaux. Si vous le remarquez après la fin du délai imparti et que vous n'avez pas reçu de réponse de la part de l'entreprise, ni l'entreprise, que ce soit sur Lincon, sur YouTube, etc., quelle que soit leur présence sur les réseaux sociaux Essayez d'être présent, comme dans un article en particulier, participer aux commentaires et d'envoyer un message à l' Cela montrera que vous êtes au courant du mouvement ou des mises à jour sur le réseau social de l'entreprise, en termes d'activités, qui expriment un niveau d'intérêt, de dynamisme, de volonté de faire partie d'une telle équipe Cela donnera encore plus de cela, disons que c'est le coup de pouce sublime ou subliminal pour vous aider à obtenir l'offre d'emploi Donc, une fois le délai écoulé, d'un jour à deux jours, vous n'avez pas reçu de réponse de la part de l'entreprise, et si vous avez réussi à faire tout ce que je vous ai enseigné jusqu' à présent, vous devriez être en mesure d' obtenir cette offre dans un délai d'un à deux jours après la fin de votre entretien ou après la confirmation de cette date et si vous avez réussi à faire tout ce que je vous ai enseigné jusqu' à présent, vous devriez être en mesure d' obtenir cette offre dans un délai d'un à deux jours la fin de votre entretien ou après la confirmation de cette Le recruteur sera plus qu'impatient de voir un membre aussi précieux et aussi puissant rejoindre l'organisation Mais disons que des choses arrivent. Vous n'avez reçu aucune réponse de la part de l'organisation ou du service d'embauche, et il n'est pas surprenant que le recruteur oublie parfois Ou bien des choses se produisent au niveau organisationnel et retardent le processus. suivi de cette affaire est donc un avantage considérable pour vous. Il est souvent mal vu que vous ne vouliez pas paraître trop enthousiaste ou que vous insistiez trop fort pour obtenir ce poste Bien sûr. Vous ne voulez pas avoir l'air très impatient et désespéré pour le poste. C'est très négatif, car cela réduit la qualité de l'offre d'emploi que vous pourriez recevoir, ce qui fera l'objet d'une discussion différente plus tard. Mais vous devriez faire le minimum d'efforts supplémentaires car je m'attendais à un feedback, mais je n'ai pas encore reçu de réponse. Il suffit de faire un suivi et d'attendre votre confirmation avec impatience. Passe une bonne journée. C'est ça. Simple, droit au but. Gardez donc cela à l'esprit. Vous avez terminé votre processus d'entretien. Vous faites simplement un suivi, que ce soit sur les réseaux sociaux, vous laissez un commentaire ou une publication, envoyez un message, envoyez un e-mail, ou vous décrochez simplement le téléphone et appelez directement le Cooter ou l' entreprise, et vous pouvez simplement leur dire que j'attendais une confirmation ou un commentaire dans le délai confirmé dans le cadre de l'entretien processus. Pourtant, je n'ai encore rien entendu. Je voulais donc juste faire un suivi et j'espère que tout va bien. J'attends vos commentaires avec impatience. Et ils vous feront certainement part de leurs commentaires, que vous soyez arrivée ou non à l'endroit où vous allez recevoir une offre d'emploi, ou qu'ils soient en train de créer cette offre d' emploi pour vous, et ils vous tiendront au courant une fois que ce sera fait et qu'ils vous enverront ou que tout indicateur de changement sera communiqué pour vous pour vous aider à définir correctement vos attentes. Gardez donc cela à l'esprit. Ce sont des phases que vous devez suivre avant, pendant et après l'entretien d'embauche. Nous allons maintenant passer au moment où vous avez obtenu l'offre d'emploi avec succès. Maintenant, il y a des points essentiels à garder à l'esprit, une fois que vous recevez une offre d'emploi, que nous allons souligner ensuite. Souvent, les candidats croient qu' une fois qu'ils ont reçu l'offre d'emploi, l'entretien est terminé, et c'est tout. Eh bien, ne vous précipitez pas. Assurez-vous que tout correspond à vos attentes en même temps à celles de l'entreprise. Passons donc à cela. 16. Prêt à signer l'offre ?: Félicitations, vous avez réussi à obtenir cette offre d'emploi Alors, que devriez-vous faire ensuite ? Il vous suffit de souscrire à l'offre et de la renvoyer. Bien sûr que non. Lisez l'offre, assurez-vous que tout ce qui a été discuté lors de l'entretien vous est réellement présenté dans une offre d'emploi. Dans le même temps, assurez-vous que toutes les conditions de l'offre d'emploi sont conformes à vos propres attentes, à vos propres responsabilités et à votre description de poste. Encore une fois, conformément à l'entretien d'embauche. C'est très important. Maintenant, lorsque vous évaluez l'offre d'emploi, oubliez pas de faire preuve de flexibilité. Les entreprises apprécient la flexibilité en ce qui concerne, par exemple, la manière dont vous souhaitez être payé, la manière dont vous souhaitez effectuer vos tâches, ou si vous avez certaines exigences, ne compliquez pas trop la tâche de participer au recrutement. Même si vous êtes un excellent candidat, mais si vous rencontrez toujours obstacles plutôt que des solutions, cela finira par mettre en danger l'offre que vous avez et elle pourrait être révoquée Oui, il est possible offre d'emploi soit présentée à un candidat, puis qu'elle soit révoquée Pourquoi ? Parce que certaines conditions ne sont pas remplies ou que des complications surviennent. Ces complications peuvent être très variables. Mais il y a des points communs à garder à l'esprit. Tout d'abord, si vous n'avez pas fait les recherches appropriées sur vos responsabilités dans le cadre du poste ou lors de l'entretien d'embauche, vous n'avez pas posé les bonnes questions. Il est très mal vu de poser ces questions lorsqu'on vous fait une offre On vous propose un travail à distance, le message indique clairement qu' il s'agit d'un travail à distance, puis on vous propose un travail à distance. Tout à coup, vous vous posez une question : Eh bien, jobs à distance ne m' intéressent pas, et j'ai pensé que c'était un travail hors ligne sur le site. Eh bien, automatiquement par défaut, vous n'êtes plus qualifié pour cette offre d'emploi et vous n'êtes plus le bon candidat pour le poste car vos attentes sont totalement conformes aux exigences. Gardez donc cela à l'esprit. Vous ne voulez pas perdre votre temps et vous ne voulez pas perdre l'heure de fin du recrutement. Ainsi, au cours du processus, si vous commencez les choses correctement, vous arriverez à terre avec les bonnes attentes, avec l'offre adaptée à vos responsabilités. Il vous donnera un aperçu de ce qui pourrait arriver dans le futur. Vous pouvez signer l'offre, puis rejoindre l'organisation, puis tout à coup, un conflit éclate, lorsque la société de recrutement vous a embauché pour un certain nombre d'exigences, de responsabilités, d' heures de travail, de calendrier, de taux de rémunération, quelles que soient les conditions qui ont été confirmées et établies lors de l'entretien, après l'entretien et dans le cadre de l'offre. Et tout d'un coup, parce que vous n'avez pas fait votre travail en termes de recherche ou de préparation pour l'entretien, pose de questions lors de l'entretien, examen approprié de l'offre, vous ne l'avez pas fait. Et puis vos attentes sont complètement fausses et ne correspondent pas aux attentes de l'entreprise. Et que se passera-t-il ensuite ? Ce n'est qu'une question de temps avant de devenir trop stressé, quitter le travail, de chercher un autre emploi. Une fois de plus, vous avez perdu votre temps et celui de l'entreprise. Commencez les choses correctement afin d'obtenir les bons résultats. revue votre offre une, deux, trois fois, quatre fois. Si vous avez des questions ou des commentaires, regardez la prochaine conférence pour savoir comment communiquer ces préoccupations. 17. Just Incase Vous avez besoin de clarté: une conférence précédente, nous avons appris qu' il est important d'évaluer l'offre d'emploi et de garder à l'esprit les points essentiels que vous l'esprit les points essentiels que vous devriez avoir en tête lorsque vous examinez l'offre d'emploi. Mais disons que l'offre ne convient pas parfaitement. Vous avez des inquiétudes, vous avez des questions. Comment devriez-vous communiquer cela ? Lorsque vous examinez l'offre, notez ces informations car lorsque vous communiquez en retour, vous ne voulez pas avoir de communication réciproque sur quelque chose qui aurait dû être établi et confirmé plus tôt. Notez ces choses sur une feuille de papier. Vos préoccupations, une par une, rédigez ensuite un e-mail, renvoyez-les au recruteur qui vous remercie d'avoir envoyé l'offre actuelle. C'est un plaisir de prendre connaissance de cette offre, et j'ai hâte de faire partie de l'organisation. Mais aidez-moi à clarifier les points clés suivants Écrivez-les, un, deux, trois, quatre, et évitez de poser des questions auxquelles vous avez déjà obtenu des réponses au cours de l'entretien. Si, au cours de l'entretien, vous avez posé des questions sur les heures de travail et que vous avez obtenu une réponse, puis que vous avez posé la même question dans le cadre du processus de feedback lié à l'offre, cela ne vous semblerait pas approprié car vous avez suivi le processus d'entretien. Tu as posé cette question. Cela a été noté. Cela a été traduit en offre, puis vous posez la même question propos de cette offre, que vous avez demandée en premier lieu. Cela ne se reflète pas correctement. Cela n'a pas l'air sympa, car cela montre la fin du recrutement que vous avez participé à l'entretien, mais que vous n'étiez littéralement pas présent lors de l'entretien. Gardez à l'esprit qu'une fois que vous recevez une offre, cela ne signifie pas que l'accord est conclu et c'est tout. Vous êtes à quelques mètres de la fin de cette partie, mais vous devez vous assurer de réussir à franchir cette ligne de touche, d'obtenir l'offre d'emploi, de rejoindre l' entreprise et de commencer à travailler Gardez donc cela à l'esprit. Faites en sorte que vos questions clairement formulées, soyez flexible, essayez de vous adapter à certaines exigences, à certaines clauses C'est très important parce que si vous êtes obsédé par des choses qui ne font aucune différence , vous essayez tout de même , vous essayez de les adapter à 100 % comme vous le souhaitez Eh bien, cela n' arrivera pas. Gardez cela à l'esprit. Donc, afin d'augmenter avec succès les chances d'obtenir cette offre d'emploi dans l'entreprise, soyez flexible, et cela se fera par défaut si vous vous êtes bien préparé lors des étapes précédentes avant et pendant l'entretien. Mais des choses arrivent. Les choses vous passent par la tête et vous passez en revue l'offre. Des choses dont vous n'avez pas parlé, dont vous n'avez pas parlé au cours de leur entretien peuvent ressortir dont vous n'avez pas parlé, , et vous aimeriez les clarifier. Et c'est parfaitement normal. Mais assurez-vous de limiter le flux de communication à une seule ligne de communication et à un seul flux , à savoir un e-mail, pour recueillir les commentaires. Confirmez-le, que vous acceptiez ou non l'offre, assurez-vous que c'est bien clair. C'est ça. Évitez donc d' avoir des va-et-vient que j'aimerais appeler communication de ping-pong, où vous avez juste une question, puis une autre question, une autre question, autre question, une autre question, ce qui est assez frustrant du point de vue du recrutement pour traiter avec le candidat qui n'est pas en mesure de passer une offre d'un moment et de simplement la transmettre leur inquiétude d'un seul coup, ce qui est assez décourageant. Et cela met fin à l'entreprise ou au recrutement Nous nous demandons si a fait le bon choix avec ce candidat en particulier, car ce processus montre un manque d'organisation, manque de sensibilisation, un manque de cohérence sur tous ces points sont de très gros signaux d'avertissement pour entreprises qui essaient d' embaucher des candidats. Donc, lorsque vous examinez le processus, soyez organisé et concis. Si vous avez des questions, écrivez-les, envoyez un e-mail au service de recrutement pour accuser réception de l'offre. Pourtant, vous avez certaines inquiétudes, et vous attendez avec impatience les commentaires, un, deux, trois, quatre, cinq, un e-mail, et c'est tout. Vous n'avez pas reçu de réponse de leur part, appelez-les, répondez à un e-mail de suivi. Cela montrera que vous êtes prêt à faire partie de l'équipe, mais que vous avez certaines préoccupations qui nécessitent des éclaircissements, ce qui est parfaitement normal. Donc, jusqu'à présent, vous avez examiné l'offre, vous l'avez évaluée, et tout va parfaitement bien. Ensuite, vous allez renvoyer l'offre, qui a été confirmée de votre côté, et vous êtes maintenant prêt à passer à une nouvelle organisation, à une nouvelle équipe et à Excel dans le cadre de votre carrière. 18. Pour l'instant: Et j'espère sincèrement que vous avez trouvé ce cours actuel vraiment utile. C'est ce que j'ai trouvé très agréable à faire, parce que je partage des pratiques réelles, expériences de vie réelles, qui ont aidé les autres. Ils ont été prouvés par le succès des membres de notre équipe qui ont déjà postulé pour les postes. Maintenant, il y a des membres de l'équipe au sein de mon organisation, et ils sont très efficaces. Ils contribuent largement à la croissance de l'organisation. Et tous, comme je l'ai mentionné, partageaient ces points communs. Ils ont tous partagé toutes ces compétences et caractéristiques clés qui les ont aidés à obtenir l'offre d'emploi. Joignez-vous à mon équipe. Toutes ces compétences, je les partage avec vous, en vous faisant part du point de vue d'initié sur ce qui a fonctionné, comment cela a fonctionné, et sur l'ensemble du processus, de A à Z, depuis l'obtention d'une offre d'emploi jusqu'à l'obtention de cette offre d'emploi, et ce qui a motivé le processus de prise de décision de notre côté. J'espère sincèrement que vous l'avez trouvé bénéfique et qu'il apportera de la valeur à vos propres efforts professionnels et à vos propres activités professionnelles, que vous cherchiez un emploi, que vous ayez hâte de changer de carrière, que vous ayez hâte de passer d'une entreprise à l'autre, ou que vous soyez absent du marché depuis trop longtemps Plusieurs membres de notre communauté nous ont fait part d'excellents commentaires en ce qui concerne les avantages qu'ils ont trouvés dans nos cours. Assurez-vous donc de suivre mon profil et j'ai hâte de vous compter parmi ma communauté, qui est assez mondiale . J'espère que nous vous verrons dans les prochaines versions et dans les prochains cours d'ici là.