RÉALISATION DOCUMENTAIRE - LES RÈGLES DE BASE POUR INTERVIEWER DES PERSONNES

1. Interview de compétences pour la réalisation de films récents - Introduction: bonjour et bienvenue à ce cours qui couvrira les compétences d'entrevue pour la réalisation factuelle, complète. Je m'appelle Nanga. J' ai fait des affaires depuis plus de trois décennies. Avec l'avènement d'Internet, il n'y a jamais eu de temps aussi excitant pour les cinéastes factuels. Aujourd'hui. La réalisation complète est à la portée de tous, et c'est pourquoi j'ai décidé de partager mon expérience et mes compétences avec vous. L' un des domaines de compétences clés dans la réalisation complète des faits est d'interroger les participants pour votre film. Comme vous le verrez, il y a beaucoup de choses qui entrent dans les techniques d'entrevue réussies. Ce que nous visons avec ce cours, c'est que vous appreniez à évaluer la meilleure approche à adopter avec vos personnes interrogées, à les mettre à l'aise, établir un rapport solide entre vous et vos personnes interrogées, obtenir un bon et les réponses émotionnelles d'eux, et de reconnaître les différentes étapes dans lesquelles votre interview nous pourrions être et enfin, et c'est quelque chose que j'ai appris de certains des meilleurs tuteurs qui m'ont appris à faire de bons films, films qui les gens voudront regarder. Vous devez présenter des gens intéressants qui disent des choses intéressantes dans des endroits intéressants. Et pour ce faire, bien sûr, vous avez besoin de bonnes compétences d'entrevue 2. Leçon 1 - Interviewé - Se rendre sous les masques: l' un des aspects les plus difficiles de la prise de conscience factuelle est d'obtenir des réponses humaines et émotionnelles de la part des personnes interrogées qui se trouvent dans toutes les mosquées où les gens ont tendance à se rendre et ce n'est pas facile. Cette pause ici un instant et parlons de ce que je veux dire quand je dis des réponses émotionnelles , et je ne veux pas dire qu'on devrait chercher des émotions extrêmes. Ce que nous recherchons, ce n'est pas tant de larmes et de drame, mais plutôt de faire parler directement de leur cœur, c'est-à-dire s'ouvrir à nous. Donc, un bon intervieweur demande à la personne interrogée de lui faire confiance et de lui permettre d'entrer dans le monde privé . Et cela demande des efforts de notre part. Interviewer des professionnels est facile. Ils peuvent parler à la goutte d'un chapeau, mais vraiment les gens ont besoin d'aide pour débloquer les gemmes qu'ils tiennent ces gymnases qui vous aideront à raconter leurs histoires. La plupart des professionnels sont habitués à parler avec la caméra roulant, mais vraiment, les gens, les gens, ces personnes intéressantes dont nous avons parlé ont besoin d'une aide considérable pour parler ouvertement et dans le processus, déverrouiller leurs qualités uniques que nous en tant que cinéastes recherchons en tant que cinéastes. Donc pour résumer notre première leçon. Développer vos compétences en entrevue est la base pour que les personnages de votre film documentaire s'ouvrent et vous donnent le genre de réponses qui vous permettront de construire votre récit. Prochaine leçon. Nous allons jeter un oeil sur les différentes personnes que vous êtes susceptible de rencontrer lors d' entretiens. 3. Leçon 2 - Interview - Trois types de personnes: en écoutant l'un de ces cours, nous avons examiné l'importance de pouvoir déverrouiller la personne que vous envisagez d' interviewer afin qu'elle puisse parler plus facilement et du cœur. C' est important pour vous d'accéder à leurs réponses émotionnelles qui formeront la base de votre récit de films. Alors, comment pouvons-nous faire cela pour nos besoins ? Nous pouvons dire que nos trois types de personnes sont la personne publique, personne privée. Et puis il y a la vraie personne. Jetons un coup d'oeil maintenant à la personne publique. C' est ce que la plupart d'entre nous aiment être considérés comme au compte rendu, parler avec soin, garder choses sous contrôle et dire toutes les bonnes choses. Les gens aiment cette règle. C' est sûr et ils ne donnent pas grand-chose. Ensuite, c'est le personnel privé. Ici, nous trouvons quelqu'un qui est un peu plus humain et authentique. La personne privée parlera aussi des goûts, dégoûts, passe-temps, ce qu'est leur sport préféré et de certaines des choses qu'ils font dans leur temps privé. Mais nous faisons toujours attention à ce que nous disons à propos de notre Riel Selves dans les situations d'entrevue. Enfin, nous avons la vraie personne. C' est là que nous sommes. Les intervieweurs veulent aller derrière les mosquées. C' est la partie profonde de nos psyches, où les gens ont leurs peurs, désirs, besoins et leurs croyances. Ici, nous pouvons zoomer sur les forces, faiblesses et toutes les autres choses qui les rendent uniques. Et voici ce mot encore intéressant. La vraie personne est là où nous trouvons la passion et la vérité, ce que nous recherchons en tant qu'intervieweurs. Mais un mot de prudence. Nous devrions gérer ça avec beaucoup de soin. Ne dépassez pas votre recherche de passion et de vérité. Assurez-vous d'obtenir la permission avant de commencer à approfondir vos entrevues. Un bon intervieweur va probablement commencer tout le tournage avec la personne privée, puis lentement déplacé vers l'espace de la personne réelle. Plus l'intervieweur approfondit, plus l'entrevue sera bonne. Mais, bien sûr, obtenir cette permission n'est pas toujours facile, et cela nécessite des efforts de votre part. Pour résumer cela, écoutez pour interviewer des personnes pour nos films, nous pouvons identifier trois types de personnes : la personne publique, la personne privée, puis la personne. Nous sommes vraiment après la vraie personne, mais avec une vraie personne, nous devons faire attention à la façon dont nous nous entretenons et nous ne devrions pas dépasser les limites. Asseyez-vous près de la personne interrogée. Nous devrions toujours obtenir la permission avant de plonger plus profondément dans la leçon suivante. Nous examinerons la façon dont vous allez obtenir cette autorisation et nous assurerons ainsi que vos entrevues vous donneront le genre d'histoires que vous recherchez. 4. Leçon 3 - Interview - Trouver la personne réelle d'entretien - Créer votre cocoon: dans la leçon précédente. Nous vous avons présenté trois types de personnes que vous êtes susceptible de rencontrer lors de vos entrevues la personne publique, la personne privée et ensuite la personne réelle. Lorsque nous réalisons des films documentaires, nous visons la personne réelle parce que c'est d'où viendront les joyaux de nos histoires. Cependant, nous devons obtenir la permission de cette personne avant de commencer à plonger. La meilleure façon de développer vos compétences en entrevue est de faire des entrevues et d'apprendre de l' expérience. Certaines entrevues fonctionneront, d'autres ne le feront pas. Vous devez ressentir votre propre façon et construire votre propre ensemble de compétences personnelles à partir de ce qui fonctionne pour vous et ce qui ne fonctionne pas. Rappelez-vous que la bonne entrevue est la base de votre cinéma factuel. Avant de vous plonger dans les entrevues approfondies, vous devez obtenir la permission des personnes interrogées. Jetons un coup d'oeil maintenant à la façon dont vous faites ça. Pour obtenir cette autorisation, vous devez créer le cococoon. Il y a plusieurs étapes pour construire votre cococoon. Commençons par votre équipage, et peu importe la taille ou la taille de votre équipage. La première chose que vous faites est de discuter de l'entretien avec eux. Cela permettra de s'assurer qu'ils sont à bord avec ce que vous visez avec l'entrevue. Le point suivant est de conclure un contrat avec votre équipage pour qu'une fois les introductions terminées, vous arriviez à l'endroit où l'entrevue aura lieu. L' interview. Nous sommes à vous et à vous seul. Ils n'ont plus aucun contact. Donc, quand vous rencontrez l'interviewé a présenté l'équipage. Décidez où l'entrevue aura lieu, attachez vos microphones et ceux des personnes interrogées, puis convenir d'un moment avec l'équipe pour savoir quand ils seront prêts à se former. Alors emmenez l'interview complètement loin de l'endroit où l'équipage est assis, et maintenant vous avez le temps de construire votre cococoon. L' idée est que vous et la personne interrogée parliez de n'importe quoi, vraiment mieux si elle n'est pas liée à l'entrevue. Le temps dans le sport fonctionne généralement. Évitez les choses litigieuses comme la politique, la religion et six peuvent garder la lumière. Lentement. Amenez la conversation au but de votre histoire, et l'entrevue est en train de la rouler. Commencez à tester, à sonder et à rechercher maintenant, et déplacez méthodiquement vers le sujet principal. Soyez généreux et patient avec votre temps maintenant alors que vous permettez à la personne interviewée de commencer à parler et de ne pas précipiter les choses. La construction de Cocoon prend du temps Quand vous êtes prêt à revenir à l'équipage. Vous devriez tous les deux être prêts à commencer la partie tournante de votre interview. Restez en conversation tout en revenant à l'équipage. Continuez à parler pendant que les microphones sont allumés, et vous pouvez maintenant prendre position pour le tournage de l'interview. C' est la partie où il n'y a pas de communication avec l'équipage. Gardez le contact visuel avec votre personne interviewée et continuez à parler. Gardez le cococoon intact. L' équipage peut maintenant effectuer des vérifications de niveau de la voix sans interrompre. Et puis c'est le point où l'homme de la caméra vous donne un signal subtil et préarrangé qu'ils roulent, puis revoyez les patients quand la personne interviewée finira. La phrase mentionnait simplement que vous formez maintenant et continuez de la même voix et manières avant avec votre première question, puis continuez l'entrevue sans interruption de l'équipage. C' est essentiel parce que finalement la personne interviewée sera au courant de rien d'autre vous et la conversation que vous êtes heureux et là vous l'avez. Ton cococoon. Résumons cette liste. Super. Les intervieweurs commencent déjà leurs entrevues lorsqu'ils serrent la main aux personnes interrogées avant même que les caméras ne tournent. Puis ils laissent un coquelon autour d'eux et de la personne interrogée. Et à l'intérieur de ce coquelon, la personne interviewée voit des années reconnaître la réponse à une seule personne, l'intervieweur personne d'autre n'existe dans la leçon suivante va jeter un oeil sur les quatre principes hors, entrevue réussie et nos ceux-là ont étayé la construction de votre cococoon. 5. Leçon 4 - Interviewé - Quatre aspects clés: Dans notre leçon précédente, nous avons examiné la meilleure façon de construire un cobonon et, grâce à cette stratégie, obtenu la permission d'une personne interviewée d'être autorisée à approfondir la psyché de cette personne. Cela nous permettra de développer un récit fort pour les formes. Voyons maintenant comment la construction de ce cococoon repose sur quatre principes ou éléments si vous préférez. Sans ceux-ci, vous aurez du mal à obtenir le genre d'acceptation et de permission dont vous avez besoin pour réussir une entrevue approfondie. Le premier principe est que vous devez montrer que vous avez de l'empathie pour la personne interrogée. La seconde est que vous devez faire preuve de respect. La nourriture essaie de trouver un terrain d'entente, et enfin, laissez votre propre dieu tomber et simplement se détendre. N' aie pas peur. Si vous vous sentez hors de votre profondeur, vous n'êtes qu'humain. Prenons ces principes un par un. Commençons par montrer de l'empathie. Vous devez comprendre et montrer que vous comprenez le point de vue de l'autre personne. Cela ne veut pas dire que vous prenez parti ou que vous faites des jugements modèles. Cela se fait généralement avant de commencer à filmer l'interview et cela fait partie du cocooning . Assurez-vous que la personne interviewée comprend qu'il n'y a pas de jugement de la part de votre site. Le principe suivant est de faire preuve de respect pour la personne, peu importe ce qu'elle a pu faire. Il y a une différence entre la personne et les actions de la personne. clairement que vous appréciez et appréciez la personne en face de vous en tant qu'être humain . Ensuite, vous devez essayer de trouver des similitudes avec vous et la personne interviewée. Même si vous choqué ou dégoûté par ce que cette personne a fait, montrez-le de la manière la plus civile. Ne mentez jamais. plutôt Essayezplutôtde trouver un terrain d'entente. Et rappelez-vous encore, vous deux, après tout, un humain. Il y a donc une ressemblance inévitable. Et puis le dernier principe est Ne pas avoir peur de se sentir ou de paraître mal informé , même un mais stupide est correct. Tu ne peux pas tout savoir. En fait, vous ne pouvez pas en savoir autant sur un sujet particulier que sur les personnes interrogées. C' est pourquoi vous les interviewer en premier lieu. Faites en sorte que la personne interrogée vous apprenne. Cette technique d'entrevue est susceptible d'attraper la personne interrogée hors de Dieu et de les faire utiliser un langage simple et quotidien. C' est peut-être ce que tu cherches. réponses humaines et émotionnelles à vos questions dans ce domaine. Écoutez, nous avons examiné les quatre principes qui sous-tendent un cocooning réussi, montrer de l'empathie, faire preuve de respect, trouver des similitudes et un terrain d'entente. Et enfin, juste se détendre et se détendre. Vous ne pouvez pas savoir que tout a utilisé la personne interviewée comme source d'information. Lors de notre dernière écoute, nous examinerons plusieurs façons de construire sur un cocodon réussi et de l'utiliser pour nous assurer que vous obtenez le meilleur matériel d'entrevue pour votre téléphone. 6. Leçon 5 - Interviewer - Quelques compétences de plus de compétences: cela nous amène à l'écoute finale. Dans notre cours sur les compétences d'entrevue pourfaire des faits, faire des faits, nous avons examiné comment approfondir vos interrogés, vos pensées, vos croyances, croyances, espoirs et vos rêves. Et nous avons réussi à créer un cochon en montrant de l'empathie, en faisant preuve de respect, trouvant des similitudes et en ne pas avoir peur de montrer nos propres faiblesses. Être capable de créer votre cochon peut être la partie la plus importante pour obtenir une entrevue de première classe. Mais cette lune, une excellente interview, dépend aussi de faire des recherches approfondies. Rien n'aide la ligne narrative de votre mousse autant que la recherche détaillée. Toutes vos questions d'entrevue sont alimentées par des recherches. Garder l'entrevue chronologique aide parce que les histoires se déroulent toujours une fois , puis puis puis puis garder l'entrevue séquentielle. En d'autres termes, non, votre destination, mais pas nécessairement l'itinéraire exact. Posez des questions simples dans une langue parlée simple et sondante. Posez une question et une seule question à la fois. Questions doubles et triples Il suffit de confondre votre personne interviewée. Posez des questions ouvertes sous forme de questions nécessitent une réponse riel. Pourquoi êtes-vous venu à Cape Down ? C' est mieux que vous êtes venu à Cape en raison du beau temps et ne parlez pas trop . Parfois, juste assis en attente recommence à parler à la personne interviewée. Beaucoup d'intervieweurs continuent de parler et de poser des questions, essayant de garder les gens à l'aise. Mais parfois, surtout quand vous avez affaire à des sujets sensibles, cela se retourne et c'est amer de se taire et d'attendre. Essayez ceci au début de votre interview. Posez votre question. Laissez-les vous donner la réponse générique répétée. Alors asseyez-vous là tranquillement et voyez ce qui se passe ensuite. Tu seras étonné. Sont souvent cette technique utilisé des résultats puissants, et l'emplacement est tout pour l'interview. Rappelez-vous, les gens intéressants qui font des choses intéressantes dans des endroits intéressants font sortir les gens de derrière leur bureau sur les planchers de l'usine vers l'extérieur. Avoir les choses appropriées qui se passent en arrière-plan. La composition est tout. Aussi, si l'entrevue, il fait habituellement quelque chose en parlant quelque chose qu'ils feraient. Dans tous les cas, faites l'entrevue avec eux étant occupés et faites vos recherches et connaître votre sujet. Ce n'est pas une bonne idée de prendre des notes pendant l'interview. Gardez que je contacte. Sinon, vous allez perturber et même casser votre cochon avec la personne interrogée. En conclusion, bien sûr, bonne narration dépend de vous poser les questions difficiles, mais jamais essayer, intimider ou interrogateur interrogateur interrogateur. Ils vont simplement mettre leurs défenses et se glisser dans leur rôle public. Et vous n'obtiendrez pas une bonne interview, restez en contact avec une personne assise en face de vous, montrez de l'empathie et montrez du respect. Évitez également les jugements personnels dans l'interview, disant des choses comme, Eh bien, vous avez clairement réagi à cela. C' est le genre de commentaire qui va tout arrêter. L' empathie et le respect sont encore les Woods clés. Merci de vous joindre à moi pour ce cours, et j'espère que vous apprécierez de développer vos compétences d'entrevue. Rappelez-vous que la façon dont vous menez votre entrevue a plus à voir avec le résultat que toute autre chose , et que la pratique rend parfaite. Alors sortez et aiguisez ces compétences de cocooning et d'interview. Bonne chance.