Obtenez le travail ! Comment écrire un CV efficace

1. Bienvenue !: Bonjour, je m'appelle Jacob Lampe. J'ai été des deux côtés de la table de recrutement. J'ai rédigé des CV réussis et mon CV a été transformé pour occuper un poste de recrutement. Dans ce cours, nous allons vous aider à obtenir un entretien d'embauche en apprenant à créer une résonance percutante Nous en apprendrons davantage sur les différents types de CV et sur les circonstances dans lesquelles chacun d'entre eux doit être utilisé, et comment adapter un CV à un poste spécifique en analysant les différentes sections d' un CV et l'ordre dans lequel chaque section doit se les différentes sections d' situer. Nous allons également discuter avec dirigeants qui ont lu des CV et dirigé des entretiens et qui auront leur point de vue sur ce qui les distingue et ce qu'ils considèrent comme un signal d'alarme. Nous avons également des notes de cours dans un fichier PDF afin que vous puissiez télécharger et les utiliser comme référence rapide. Mon travail consiste à t'aider à obtenir un entretien. Commençons donc ensemble. 2. Quel est le but d'un CV ?: L'une des premières et des plus utiles choses que nous puissions faire est de comprendre l' objectif d'un CV. Lorsque nous savons que cela va nous aider à travailler à partir d'une meilleure compréhension. L'objectif principal d'un CV est de vous présenter, de vous accompagner, d' obtenir un entretien. Tu te retrouves sur leur carte. Il s'agit donc d'un aperçu de votre expérience, de vos compétences et des raisons pour lesquelles vous correspondriez bien au poste qu'ils ont ouvert. Tous les points de votre CV vont également créer des points de discussion lors d'un entretien. Donc, d'une certaine manière, le fait de remettre votre CV vous aidera à orienter la conversation lors d'un entretien, ce qui peut aider à soulager le stress avant cette conversation. 3. Adapter votre CV à un emploi: Au fur et à mesure que nous écrivons et créons cet instantané de nous, il est très important de se rappeler que différents emplois ont des besoins et des exigences différents. Nous n'allons donc pas créer un CV général qui puisse couvrir n'importe quel secteur. Mais nous voulons adapter un CV à un poste spécifique. Lorsque nous rédigeons et que nous suivons ce processus, pensez comme le responsable du recrutement du poste pour lequel vous postulez. Quel genre de choses rechercherais-tu si tu étais de l'autre côté de la table ? Nous allons essayer de répondre aux exigences uniques de l'offre d'emploi. Étudiez l'entreprise à l'avance et déterminez le type de culture de cette entreprise. Vous pouvez adapter votre CV non seulement aux exigences qu'ils recherchent, mais également à leur culture et à leurs valeurs. Maintenant, n'oubliez pas que ce que vous mettez sur le CV peut être abordé lors d'un entretien. Et plus l'entretien est bon, meilleures sont vos chances d'obtenir le poste. intervieweurs connaissent bien l'environnement de l'entreprise pour laquelle vous postulez. Bien connaître l'entreprise et transmettre vous-même sa culture peut vous aider à avoir un avantage sur les autres candidats. Désormais, chaque sujet et chaque en-tête abordés dans ce cours doivent rester personnalisés. Le poste accorde-t-il plus d' importance à votre expérience ? Ou se soucient-ils davantage de vos compétences ? Est-ce qu'ils se soucient de l'école que vous avez fréquentée, de la matière dans laquelle vous vous êtes spécialisé ou du fait que vous avez fait des études ? 4. CV chronologique: Il existe maintenant trois principaux types de CV, et nous allons prendre chacun d' entre eux et les examiner brièvement. La première est chronologique. Maintenant, les facteurs uniques liés à celui-ci ou au fait que vous placez votre historique professionnel le plus récent en premier et que cela s'inscrit plus loin dans votre historique professionnel au fur et à mesure que vous descendez. Donc, une autre façon de penser est que c'est dans l'ordre chronologique inverse. Maintenant, ce type de CV est idéal pour ceux qui ont un travail constant dans un secteur. Le responsable du recrutement adorera voir que vous possédez toute cette expérience pour le secteur dans lequel vous postulez. Cela est également utile pour augmenter les niveaux d'emploi afin que vous puissiez montrer votre expérience et pourquoi vous méritez de passer au poste suivant dans votre carrière. Le CV chronologique donne vraiment la priorité l'expérience pertinente et aux réalisations par rapport aux compétences. Ils sauront que vous possédez les compétences nécessaires grâce à vos années d'expérience. Cela montrera également que vous êtes un employé constant qu'ils auront pendant longtemps. Et les employeurs adorent la cohérence. 5. Reprise fonctionnelle: Le prochain type de CV que nous allons examiner s'appelle un CV fonctionnel. Maintenant, c'est une excellente option pour les personnes qui ont des lacunes dans leurs antécédents professionnels ou qui changent de carrière. C'est également très bien si vous êtes un jeune diplômé avec peu ou pas d' expérience professionnelle dans votre domaine. Cela met davantage l'accent sur vos compétences et vos forces que sur vos antécédents professionnels. Et cela montre surtout que vous pouvez effectuer les tâches dont ils ont besoin et que le fait de recruter des personnes de référence pour étayer vos compétences peut s'avérer très utile à cet égard. Maintenant, il est important de savoir que vous ne fournissez généralement pas de références à moins qu'on ne vous les demande. Mais il est important de les préparer et d'avoir cette conversation avec eux afin qu'ils puissent dire : «  Oui, je sais que cette personne possède les compétences qu'elle prétend posséder ». 6. Reprise combinée: Le troisième type de CV est un CV combiné. Maintenant, comme leur nom l' indique, ils combinent des éléments du CV chronologique et fonctionnel. Ils sont parfaits pour ceux qui ont quelques années d'expérience et des compétences dans leur domaine et qui souhaitent progresser. C'est également idéal pour changer de domaine de carrière. Vous allez d'abord vous concentrer sur les compétences, mais pas sur n'importe quelles compétences. Vous allez vous concentrer sur les compétences transférables. Ensuite, votre historique professionnel en commençant par le plus récent. Cela montrera à l' employeur que vous possédez les compétences nécessaires pour votre secteur d'activité, même si vous avez travaillé ailleurs. D'abord. 7. CV vs. lettre: Maintenant, avant d'entrer dans le sujet du CV, parlons d'une lettre de motivation qui est souvent accompagnée d'un CV. Quelle est la différence entre les deux ? Eh bien, où un CV est plutôt composé de points généraux et d'un instantané de vous. Une lettre de motivation peut expliquer en détail vos qualifications, les raisons pour lesquelles vous souhaitez le poste et vous donner raisons pour lesquelles vous souhaitez le poste l'occasion de vous adresser personnellement à la personne responsable de la décision d'embauche. 8. Avez-vous besoin d'une lettre de couverture ?: Maintenant, un CV est déjà une tâche ardue. Nous devons faire face à. Une lettre de motivation est un ensemble d'éléments distincts. Alors, en avons-nous vraiment besoin ? Eh bien, tout d'abord, certains emplois nécessitent une lettre de motivation dans votre candidature. Donc, dès le départ, c'est un oui difficile. Pour les emplois qui ne l'exigent pas. Réfléchissons-y de cette façon. Les lettres de motivation sont l' occasion de faire ressortir votre personnalité. Et les affaires, c'est vraiment une affaire de personnes. Si vous avez un bon esprit aimable, vous allez réussir dans le monde des affaires. Cela vous aide également à vous démarquer de la concurrence en étant unique lorsque vous vous adressez aux gens, vous voulez garder un ton amical mais toujours professionnel. La seule fois où vous n'ajouterez pas de lettre de motivation, c'est si l'entreprise le refuse expressément ou si vous ne voyez pas d'option permettant d'en inclure une sur un forum en ligne. 9. Que doit-il inclure une lettre de motivation ?: Savoir que nous devrions avoir une lettre de motivation est une chose. Mais que mettons-nous réellement dans cette lettre de motivation ? Examinons un petit format et quelques exemples. Nous allons commencer très simplement par vos coordonnées. Cela inclurait votre nom, votre adresse, votre numéro de téléphone et votre adresse e-mail. Nous allons également indiquer la date et les coordonnées des destinataires. Nous allons adresser nos lettres de motivation à une personne en particulier. Nous allons donc mettre leur nom et leur titre. Si vous ne trouvez pas la personne chargée du recrutement, nous pouvons placer le responsable du recrutement comme adresse au service des ressources humaines, ou même contacter l'entreprise et lui demander à qui nous devons adresser cette question après avoir indiqué la date, son nom et son titre. Nous allons également mentionner l'organisation pour laquelle ils travaillent et cette adresse. Ensuite, nous pourrons faire notre déclaration d'ouverture. Cela vous présentera l' employeur potentiel et indiquera le poste pour lequel vous postulez. Pensez-y, c'est moi et c'est ce que je veux faire. Vous allez mettre une description de vos qualifications. Cela décrira vos qualifications pertinentes, y compris votre formation, votre expérience professionnelle et vos compétences. Maintenant, quelque chose d'unique que vous n'avez pas le droit de mettre dans votre CV est une déclaration d'intérêts. La lettre de motivation expliquera pourquoi vous êtes intéressé par ce poste spécifique et ce que vous pouvez apporter à ce poste. Une fois que vous avez fait tout cela, il est temps de conclure par une déclaration finale. Cela exprimera votre reconnaissance pour l'opportunité de postuler pour le poste et invitera l'employeur potentiel à vous contacter pour plus d'informations. Avec cette structure vers le bas, examinons quelques exemples de lettres de motivation. 10. Exemples de lettre: Examinons trois lettres de motivation différentes et voyons ce que nous pouvons remarquer à leur sujet. Tout d'abord, bien sûr, nous avons le nom et le titre, nous avons la date. Et puis, ici, nous avons à qui il s'adresse, ce qui est important. Nous avons également obtenu quelques informations de contact ici, une adresse personnelle, puis toute l'histoire. C'est ainsi qu'il se présente comme un passionné de longue date des initiatives marketing de XYZ. J'ai été ravie de voir votre publication. Cela montre donc l'enthousiasme pour le poste de directeur du marketing numérique. Et il a mentionné le poste, donc il y a de l'enthousiasme. Il y a une position. Je suis certain que je peux aider XYZ à relever les prochains défis. Il montre donc ce qu'il peut apporter à la table. J'ai déjà dirigé avec succès des campagnes nationales en ligne avec des budgets supérieurs à 300 000 dollars. Quoi de plus ? J'ai réussi à étendre la clientèle d' ABC de 19 %. Maintenant, il entre dans les détails. Voici donc du frisson. Voici la position que je peux apporter à la table. Et voici comment, dans mon poste actuel chez ABC, j'ai supervisé toutes les phases de nos initiatives de marketing en ligne, à la fois techniques et créatives. L'année dernière, mon principal défi était de concevoir une solution optimisée. Il parle donc maintenant de détails, de défis, de choses qu'il a surmontées. En bas de page, je serais heureuse de pouvoir discuter de vos objectifs en matière de marketing numérique. Montrez comment mes réussites peuvent se traduire en marketing numérique et en ligne pour x, y, z. Jetons un coup d'œil à celui-ci ici. Un format d'aide au transport un peu différent. Vous avez des informations de contact ici. Tu as le rendez-vous, qui il s'adresse. Chère Mme Carter, encore une fois, remarquez un nom personnel en tant qu'infirmière expérimentée. L'annonce pour une infirmière praticienne ayant un hôpital à domicile a suscité mon intérêt. Il y a la partie intéressante. En examinant les exigences du poste et le site Web de votre organisation, j'ai été ravie de constater que mes qualifications et mes forces personnelles correspondaient à vos besoins et à votre mission. C'est une super phrase. Mes forces personnelles correspondaient à vos besoins et à votre mission. Nous en avons parlé plus tôt dans le cours sur à la culture et à la mission de l' entreprise. Voici ce qu'ils proposent et apportent à la table. J'apporte un ensemble complet de compétences qui, à mon avis, seront précieuses. Nous allons entrer dans les détails. Dans mon rôle d'infirmière, j'affine mes compétences, la sécurité des patients et la gestion de cas, base solide pour le poste d'infirmière praticienne. Il y a plus d'excitation. J'ai reçu le CV accompagné de la lettre de motivation, et puis il y a le merci pour le temps que vous m'avez accordé. Jetons un coup d' œil à un autre ici. Ici, nous n' avons pas de nom personnel. Vous passez donc à la meilleure solution suivante , chers responsables du recrutement. Lettres de motivation concernant mon intérêt à postuler pour les analystes commerciaux. Vous êtes donc intéressé et le poste que vous remarquerez figurent tous deux en haut de chaque lettre de motivation. Je suis convaincu que la combinaison de mon expérience et de mes compétences développées fait de moi le candidat idéal pour ce poste. Très bien, voici ce que vous apportez à la table, entrer dans les détails. Elle poursuit ses études ici, et je suis heureuse d' avoir l'occasion de passer un entretien. Il y a donc beaucoup de choses à dire bonjour, intérêt, à votre travail, à ce que vous apportez à la table. Et merci. C'est pareil ici, non ? Bonjour, intérêts, ce que vous apportez à la table. Et merci encore une fois. Bonjour, intérêt, position, ce que vous pouvez apporter à la fin, il n'y a pas de merci, mais cordialement. 11. Utiliser de la couleur: Parlons de l'utilisation de la couleur. Votre CV doit-il être en noir et blanc ou doit-il être coloré ? Eh bien, la couleur peut être utilisée comme un outil si elle est bien ou mal utilisée, elle peut être une horrible distraction. La couleur peut rendre votre CV attrayant et agréable à regarder, surtout s'il est utilisé avec parcimonie pour mettre en valeur les parties importantes. Pensez donc peut-être à votre nom et aux sections d'en-tête de votre CV. Vous voulez choisir une couleur agréable, pas trop dure. Le bleu est toujours une excellente option apaisante. 12. Headings et ordre: Parlons des différentes sections de votre CV et de l'ordre dans lequel elles doivent apparaître. En haut de votre CV, vous aurez l'en-tête. Et cela inclura vos coordonnées. Sous l'en-tête, vous trouverez votre déclaration de synthèse. Maintenant, sous la déclaration de synthèse, il y a deux options. Vous avez des compétences et de l'expérience professionnelle. Désormais, les compétences et l'expérience professionnelle peuvent être classées dans un ou l'autre ordre en fonction du type de CV, comme nous en avons parlé plus tôt. S'il s'agit d'un CV chronologique et que vous avez une bonne expérience professionnelle. Vous voudrez placer cette expérience professionnelle au sommet et vos compétences en dessous. S'il s'agit d'un CV fonctionnel, nos compétences seront à la hauteur de notre expérience professionnelle. Dans les deux cas, que soit l'ordre dans lequel ils seront présentés, nous placerons l'éducation. Et s'il y a de l'espace tout en bas, vous pouvez inscrire les centres d'intérêt qui, selon vous , correspondent à la description du poste. 13. Espacer et formater: Parlons de l'espacement et de la mise en forme appropriés de nos CV. Nous voulons nous assurer qu' il a l'air professionnel. Désormais, les CV font généralement une page. Vous souhaitez adapter les informations pertinentes de manière succincte aux pages peut être acceptable si vous avez des phrases succinctes et pertinentes. Vous avez déjà supprimé les mots de remplissage et vous avez encore des informations pertinentes qui doivent y figurer. N'oubliez pas que les employeurs n' ont pas beaucoup de temps pour examiner votre CV. La deuxième page risque donc d'être oubliée. En ce qui concerne les textes, vous allez choisir une police professionnelle et vous allez utiliser un espacement de un à 1,5. Vous voulez qu'il soit facile à parcourir, mais sans trop d' espaces entre les lignes. En utilisant un espacement inférieur à un, cela va rendre la lecture vraiment difficile. Tout ce qui est supérieur à 1,5 sera beaucoup trop étalé et il sera difficile de le tenir sur une seule page. Maintenant, vous pouvez jouer un peu avec les marges latérales. Vous pouvez les agrandir pour les aider à tenir sur une seule page, mais vous ne voulez pas qu' ils soient plus petits que 1 pouce de chaque côté. 14. Le titre: Il est maintenant temps de parler des différentes sections, de nous plonger dans le vif du sujet et de voir comment nous pouvons créer chacune d'elles. Le premier en haut de votre CV est l'en-tête. Comme nous l'avons déjà mentionné, c'est là que seront stockées vos informations de contact. Vous pouvez donc saisir votre nom, numéro de téléphone et votre adresse e-mail. Ce sont là les normes et je dirais les choses nécessaires. Désormais, en option, vous pouvez également indiquer votre adresse postale et des liens vers des portfolios en ligne si vous les avez et s'ils s'appliquent. Comme idée nouvelle, vous pourriez même créer un code QR en haut de votre CV pour rediriger les personnes directement vers un portfolio ou votre profil LinkedIn. 15. Écrivez une déclaration sommaire solide: Sous le titre de votre CV se trouvera votre résumé. Maintenant, la déclaration de synthèse est facultative, mais elle peut être très puissante. Il va résumer vos compétences et expérience en quelques phrases. Si vous êtes un nouveau diplômé, êtes toujours étudiant et que vous n' avez pas encore de compétences ou d'expérience. Vous pourriez faire de cette déclaration de synthèse un bref énoncé d' objectif. Parler de vos objectifs à court ou moyen terme. Voici quelques exemples de relevés récapitulatifs de marchandises. Tout d'abord, nous avons ici des directeurs de comptes seniors. Vous avez donc votre position au sommet. Directeur de compte senior ayant l'expérience d'aider les entreprises à nettoyer et à enrichir leurs données aide d'outils de veille commerciale. OK, alors faisons une pause. Vous avez le titre de votre poste ici. Certaines choses que vous faites pour votre travail. Et surtout une statistique. Vous avez des statistiques tout en haut. Jetons un coup d' œil à un autre. Psychologue diplômée depuis sept ans. C'est donc une expérience clinique et privée que j'ai récemment acquise en tant que thérapeute conjugal et familial. Il est donc en train de se concentrer ici. Nous n'avons pas une déclaration aussi générale qu'au début, mais nous sommes de plus une déclaration aussi générale qu'au début, mais nous en plus restreints et, plus encore, mon domaine d' expertise consiste à aider les militaires actifs et anciens et leurs proches. D'accord. Donc celui-ci est un peu comme un entonnoir. Vous commencez par les grandes lignes , puis vous vous limitez à la première question, vous avez statistiques, le titre du poste, et c'est génial. Nous nous concentrons ici ses spécialités et c'est très bien aussi. Jetons un coup d' œil à un troisième exemple un peu différent. Il ne s'agit pas tant d'un résumé que d'un objectif de carrière. Engagement d'un enseignant du primaire structuré ayant une vaste expérience. Très bien, il y a encore un peu d'histoire là-dedans. Il y a encore de l'expérience dans ce domaine. Mais vous le verrez à la fin, désireux d'appliquer cette approche à l'école primaire de Lowell. Maintenant, c'est intéressant, non ? Parce que nous avons ce qu'il peut faire, puis il a intégré des objectifs à court terme à son objectif de carrière, même s'il a déjà de l'expérience. 16. Expérience de travail: Maintenant, l'une des sections les plus importantes est l'expérience professionnelle. N'oubliez pas que pour le style chronologique ou chronologique inversé, nous allons placer l'expérience la plus récente en haut et revenir en arrière dans l'histoire au fur et à mesure que nous descendons. Réfléchissez à l'expérience professionnelle pertinente pour le poste pour lequel vous postulez. Par exemple, si vous avez travaillé dans un restaurant de restauration rapide lorsque vous étiez au lycée, cela ne les intéressera peut-être pas vraiment, si vous postulez pour un emploi d'infirmière dans un hôpital, par exemple . Cependant, cela devient pertinent si vous postulez pour ouvrir votre propre magasin de filets de poussins. Examinez les mots clés figurant dans la description du poste pour lequel vous postulez. Et essayez d' intégrer naturellement ces mots clés aux détails de votre expérience professionnelle. Jetons un coup d'œil à l'expérience professionnelle. Maintenant, il y a deux choses auxquelles je veux prêter attention ici. Tout d'abord, je veux que nous remarquions l'ordre de travail qui nous est donné ici. Nous commençons en tant que professeurs étudiants, devenons aides-enseignants puis professeurs d' histoire au primaire. Et comme nous en avons déjà parlé, c'est dans l'ordre chronologique inverse. La chose la plus récente est donc en haut. Et puis nous remontons dans le temps au fur et à mesure que nous descendons la page. Lorsque nous examinons l'autre, nous avons la même chose, l'ordre chronologique inversé, le plus récent étant le haut de page, mais il y a aussi une autre chose que j'aimerais voir. Les détails de chaque section couvrent un large éventail de faits. Par exemple, ici, nous avons professeur de l'année, ce qui est fantastique. C'est une réussite, c'est une récompense. Nous avons également quelques statistiques. Vous verrez 12 % augmenter les notes de 12 %. C'est pareil ici. Nous avons des statistiques : 13 % ont géré une classe cette fois-ci, les choses s'enveniment. Nous sommes en tête-à-tête ici. Nous avons le professeur de l'année et un co-établissement au milieu. Ensuite, nous devons nous débrouiller en haut. Il y a donc une nette croissance à mesure que vous arrivez à nos jours. Et cela pourrait indiquer que vous êtes prêt pour le prochain changement de carrière de votre vie. 17. Vos compétences: Notre section suivante est la section Compétences où vous pouvez montrer dans quoi vous êtes vraiment doué. Maintenant, n'oubliez pas que, selon le type de CV, cela peut passer avant la section sur l'expérience professionnelle. Maintenant, les choses qui s'appliquent ici sont à la fois des compétences techniques et des compétences générales. Les compétences techniques sont le travail technique nécessaire pour réussir dans votre secteur d'activité. peut s'agir de choses comme le codage la comptabilité ou l'écriture. Les compétences générales sont davantage des compétences interpersonnelles. Des domaines tels que le travail d'équipe, la communication et la résolution de conflits seraient des exemples de compétences non techniques. Le plus important est de maintenir les compétences pertinentes pour votre travail. Vous êtes peut-être doué pour retourner des bouteilles d'eau, mais la plupart des entreprises n'apprécieront pas cela. Dans votre section de compétences. Ne vous contentez pas d'énumérer les faits, mais également les résultats et l' impact de votre travail. J'aime cet exemple d'Indeed, au lieu d'écrire quelque chose comme une expérience de traitement appels sortants quotidiens à volume élevé avec des taux de conversion satisfaisants. C'est un fait. Essayez une rédaction reconnue comme la plus performante en répondant régulièrement à plus de 100 appels sortants quotidiens avec un taux de conversion de 20 %. Les chiffres et les statistiques de votre section sur les compétences vous permettront d'aller plus loin que les faits. Lorsque vous rédigez vos propres compétences, assurez-vous de bien connaître les compétences qui selon l'offre d'emploi, sont importantes. Maintenant, comme dans la section sur l' expérience, revenez à l'offre d' emploi examinez les mots clés qu'ils utilisent et essayez d'intégrer certains de ces mots clés à vos compétences. Onglet. Les compétences sont quelque chose que nous pouvons placer à différents endroits. Votre look classique consiste à avoir des compétences intermédiaires. Vous pouvez les utiliser sous forme de puces. Vous remarquerez que dans celui-ci, vous les avez placés au-dessus de vos antécédents professionnels, ce qui, nous le savons, signifie qu'il s' agit d'un CV fonctionnel. Et puis ici, la même chose, puces, un autre CV fonctionnel. Nous l'avons au-dessus de nos antécédents professionnels. L'un des changements les plus récents est que nous pouvons également mettre de côté les compétences. Ils se sont donc notés eux-mêmes sur une échelle de un à six en fonction de leur performance dans ces différentes compétences. C'est pareil ici. Vous les avez mis de côté sauf qu'il n'y a pas de classement. Une autre option est donc de placer l' expérience professionnelle au milieu et les compétences de côté. 18. Histoire de l'éducation: La section suivante de votre CV traitera de études, de votre formation et de vos exigences. Désormais, l'endroit où vous placez votre section sur la formation dépend de sa pertinence par rapport à votre travail, ainsi que de votre situation professionnelle. Si vous venez d'obtenir votre diplôme ou si vous êtes encore étudiant, vous pouvez donner la priorité à cette section, en particulier si vous avez effectué des études pertinentes dans votre école. Si vous travaillez depuis de nombreuses années , vous pourriez placer votre formation après la section de votre expérience. Donc, si l'éducation est ce que vous avez le plus, mettez-la au-dessus de votre expérience. Si l'expérience est ce que vous avez le plus, mettez-la au-dessus de vos études. C'est une excellente règle de base. Maintenant, encore une fois, souvenez-vous qu'en la méthode chronologique pour écrire les choses, vous allez donner la priorité à vos études les plus récentes. Si vous avez obtenu votre diplôme ou si vous êtes actuellement inscrit dans un collège, ne notez pas votre lycée. Si vous n'avez pas fréquenté l'université, vous pourriez penser à indiquer votre moyenne pondérée cumulative au lycée et toute étude que vous aurez faite qui serait pertinente pour votre nouvel emploi potentiel. Par exemple, si vous avez fréquenté une école technique et que vous travailliez dans un atelier automobile, cela serait pertinent si vous postuliez pour un emploi de mécanicien. Alors, très rapidement, jetons un coup d' œil à la formation ici. Elles sont assez simples. Quel diplôme avez-vous obtenu, où vous l'avez obtenu et les années que vous y avez passées. Maintenant, les années que vous y avez passées ne sont pas toujours nécessaires, comme nous le verrons dans l'exemple suivant, nous avons presque la même chose. Quel diplôme avez-vous obtenu, où l'avez-vous obtenu, mais cette fois-ci, il n'y a pas d'années. 19. Références: Parlons maintenant de la façon dont les références fonctionnent dans l'ensemble du processus de candidature. Tout d'abord, vous ne devez pas les mettre sur votre CV ou votre lettre de motivation à moins que explicitement demandés les ayez explicitement demandés ou qu'il y ait une section pour les noter. Mais ce que vous devez faire, c'est informer les gens que vous souhaitez les utiliser comme référence, les configurer et préparer à être utilisés lorsqu'on leur demande. Maintenant, vos références doivent répondre à quelques qualifications. Tout d'abord, il doit s'agir de personnes qui connaissent vos compétences et votre expérience afin de pouvoir vous soutenir. Ils peuvent confirmer les compétences que vous prétendez posséder. Maintenant, vous ne voulez pas simplement qu'ils connaissent vos compétences, mais vous voulez des personnes avec lesquelles vous avez eu de bonnes expériences, non des personnes avec qui vous vous êtes heurté ou des personnes dans un environnement de travail tendu. Vous voulez des personnes qui connaissent votre travail et qui ont eu de bonnes expériences avec votre travail. Maintenant, ce qui est très important, c'est que vous ne voulez pas que ces personnes fassent partie de votre famille. Si vous avez travaillé avec eux, peut-être, mais nous savons tous que maman et papa seront partiaux. 20. Vos intérêts: Maintenant, la section suivante est totalement facultative et ne doit vraiment être incluse que si vous pensez qu'elle est vraiment pertinente et que cela ne rend pas votre CV trop long. Si votre CV compte déjà deux pages ou même une page et demie, il est préférable de le sauter. Ou si votre CV ne ferait qu'une page sans celui-ci. Et cela l'amène dans cette catégorie de deux pages. Il vaut peut-être mieux sauter. Tels sont les intérêts. Elles figureront à la fin de votre CV. Et encore une fois, uniquement s' ils sont vraiment pertinents. Si vous avez des centres d'intérêt qui, selon vous, sont pertinents pour votre travail, qu'ils correspondent et que votre CV ne doit pas être trop long, vous pouvez les inscrire. 21. Interview - Gabe Anthony: Très bien, je suis ici avec Gabe Anthony qui a de l'expérience dans la lecture de CV réalisation d'entretiens, mais qui a donné je ne veux pas trop vous marcher sur les pieds pour vous présenter. Alors pourquoi ne pas nous parler un peu votre expérience en matière de recrutement et de recrutement ? Bien sûr. Eh bien, je suis heureuse de participer à cette importante discussion. Je viens du milieu de l'assurance. Je travaille dans le domaine du développement de produits pour une grande société d'assurance-vie. En tant qu'actuaire, j'ai affaire à des étudiants en actuariat de niveau inférieur qui passent des examens et qui participent à de nombreuses analyses complémentaires et d'autres projets de travail que nous menons actuellement. J'ai donc embauché principalement personnes qui travaillaient pour des coopératives, mais ces dernières années, j'ai également dirigé des des employés à plein temps et passé l' examen actuariel, Thompson. Et ces personnes ont tendance à être assez brillantes et motivées. Paysage très concurrentiel. Et ils ont tous un CV et certains d'entre eux ont même des lettres de motivation juste pour se démarquer. Dans cette myriade de CV, quels sont les éléments clés que vous recherchez et qui vous ont aidés à décider si un candidat est prêt à passer à cette étape d'un entretien en direct ? Oui, je pense que l'organisation est importante pour avoir quelque chose de bien organisé et qui nous raconte une histoire. Maintenant, il n'est pas nécessaire que ce soit un récit qui soit raconté exactement comme une histoire, mais qui expose vraiment les antécédents de quelqu'un. Et des détails particulièrement pertinents sur les antécédents professionnels. Maintenant, la plupart des gens n'ont qu'un seul CV, ils en changent simplement l'étiquette et le soumettent à différentes entreprises. Mais si vous recherchez un type de poste en particulier, demandez-vous ce qui, dans ce CV, n'a vraiment aucun rapport avec ce poste. Maintenant, dans ma jeunesse, je travaillais dans des restaurants. À l'époque, comme tout ce que j' ai vécu lorsque j'ai obtenu mon premier emploi d'actuaire, j'ai inclus des réflexions sur le travail dans la restauration, mais cela était davantage lié à mes compétences en communication et à mon travail avec le public. Je ne disais pas, hé, je suis douée pour servir des boissons et de la nourriture. Il s'agissait plutôt de savoir quel type de compétences ils possédaient et qui pouvaient s'appliquer au travail que j'essayais d'accomplir. Oui. Oui. Les compétences en matière de report sont énormes. Y a-t-il quelque chose sur le revers de cette médaille, quelque chose dans un CV que vous voyez qui vous fasse penser à un drapeau rouge et qui vous inciterait à le mettre de côté ? Oui. Je l'ai très rarement écarté ou repris. Cela étant dit, je n'en vois pas des centaines, comme certains responsables du recrutement. Certaines choses qui sortent du lot qu'ils veulent vraiment éviter sont des fautes de frappe. Cette organisation a-t-elle ajouté une flèche contenant des détails pour essayer d'embellir les antécédents d' une personne ? Je dirais simplement que tout ce qui n'est pas exact ou qui ne l'est clairement pas ou qui essaie clairement gonfler leur passé et de les faire paraître plus géniaux, en gros, R est un drapeau rouge. Soyez authentique et honnête à propos votre expérience et de votre inexpérience, avec désir de grandir et de devenir le type de personne qui excelle quel que soit le rôle que vous occupez en Floride. Oui, c'est bien. Et je pense que ce sont deux choses que nous n'avons pas abordées dans le cours : tout d' abord, les fautes de frappe sont énormes. Ne vous contentez donc pas d'assembler quelque chose rapidement et de le retourner, mais repassez-le 23 fois. Assurez-vous que la grammaire, l'écriture et l' orthographe sont correctes. Et puis ne pas mentir, c'est énorme. Les gens pensent que cela leur permet d'obtenir le poste, mais cela les appelle souvent le travail. Eh bien, cela semble évident, mais bien souvent, il peut s'agir de petits ornements, d'un peu de malhonnêteté ici et là qui, selon les gens leur permettront d' obtenir la prochaine opportunité ou l'entretien, quoi qu'il arrive. Oui. C'est une question plus subjective, mais parmi toutes les sections d'un CV, quelle est, selon vous, la section la plus importante laquelle vous devriez vous concentrer le plus ? Eh bien, j'aime cette question parce que ce n'est pas quelque chose que les gens demandent tant que ça. Je dirais que c' est l'expérience la plus importante. Maintenant, je suis quelqu'un qui valorise l'éducation. J'en ai fait une bonne partie pour devenir actuaire. Et pourtant, quand je regarde les personnes à qui je suis allée travailler pour moi, il faut que ce soit quelqu'un qui possède une expérience pertinente ou type d'expérience qui possède des compétences traduisibles, comme celles dont vous parliez tout à l'heure. Je me concentre donc vraiment sur les travaux antérieurs expérimentés. Même le bénévolat ou les activités parascolaires mettent en lumière ce que vous avez fait dans votre vie, même si ce n'est pas exactement le type de rôle que vous essayez d' et soulignent certaines choses qui démontrent que vous pouvez exceller là où vous le souhaitez. Oui, c'est bien. C'est génial. Bénévolat. Je veux dire, nous avons parlé travailler si vous débutez dans votre secteur gratuitement, un ou deux projets gratuits, quelque chose sur un CV, mais cela montre vraiment votre cœur dans un CV qui est énorme de l'autre côté de la table des entretiens. Vous souvenez-vous de quelque chose j'ignore de la date de votre dernier CV, mais vous souvenez-vous votre CV que vous êtes vraiment reconnaissante d'avoir inscrit ou quelque chose que vous auriez aimé ne pas avoir fait Oui. Bonne question. Et je vais aborder la partie concernant le fait qu'ils soient si nombreux. Je pense qu'il est important de toujours avoir un CV. Maintenant. Je ne tiens pas toujours le mien à jour, mais au moins relativement à jour. Vous ne savez jamais quand se présentera un poste qui pourrait vous intéresser ou quand quelque chose peut arriver ni quel poste vous occupez actuellement. Vous ne voulez donc pas dire : « Hé, j'ai un excellent candidat. Oubliez mon CV pendant quelques années ou jusqu'à ce que je veuille autre chose, essayez de le suivre. Gardez-en un au moins à jour et c'est une chose vivante que vous changerez au fil du temps. Il en va de même pour votre expérience. Maintenant, pour répondre à la question du passé, je pense que j'ai peut-être inclus trop de détails sur les différents rôles, trop de points. C'était peut-être un peu trop bruyant. Parfois, des personnes examinent mon CV pour détecter ce genre de choses et demandent si ce niveau de détail est correct. Pensez-vous que le genre de choses que j'inclus a du sens et qu'elles racontent une bonne histoire de ma carrière C'est quelque chose que nous devons faire en permanence. Je dirais qu'une chose qui me pose problème et que j'aimerais faire davantage est d'inclure des informations quantifiables. Maintenant, je travaille dans un domaine de type très numérique. Il est donc important que j' aie eu un impact x sur y. Mais même dans d'autres rôles, essayé de mettre en évidence les manières quantifiables dont vous avez fait quelque chose, qu'il s'agisse d'une amélioration ou, vous savez, d'un certain impact sur l'entreprise ou l'entreprise à laquelle vous participez. Maintenant, si vous ne pouvez pas le faire, essayez d'être précis d'une autre manière. Mais je suppose que ce que je veux dire, c'est que j'ai peut-être été trop vague par le passé parce que je ne voulais pas entrer dans les détails et peut-être que c' était juste de la paresse. Mon conseil serait le suivant : ne considérez pas ces détails comme des caractéristiques, ne considérez pas ces détails comme car ils sont importants et ils montreront que vous êtes vraiment intéressé à communiquer, démontrer la valeur apportée ou les compétences que vous possédez. C'est génial. Eh bien, merci beaucoup d'en avoir parlé un peu. Et compte tenu de certaines informations que nous n'avons pas encore abordées, c'est vraiment utile. Je suis sûr que tout le monde apprécie. C'est un plaisir. Toujours heureux de parler et de donner plus de commentaires. Génial. Merci beaucoup. 22. Au-delà du CV: Maintenant, l'espoir avec tout cela est que votre CV et votre lettre de motivation ont été conçus pour vous permettre d'obtenir un entretien. ne s'agit pas d'un cours sur la façon de réussir un entretien, mais n'oubliez pas que c'est un élément très important pour obtenir un emploi. Il y a quelques choses que vous voulez faire qui vont au-delà du CV. Tout d'abord, un peu de temps après avoir soumis votre CV, réfléchissez une à deux semaines. Si vous n'avez pas reçu de réponse, vous pouvez toujours appeler et faire un suivi auprès de la personne responsable du recrutement. Entendre votre voix peut avoir un impact énorme et suivi montre que vous souhaitez vous intéresser au travail. Si vous obtenez un entretien ou même simplement l'occasion de parler au responsable du recrutement. Souvenez-vous de ces choses. Vous voulez vous habiller convenablement, parlez gentiment. Et je pense que c'est très important d'être humain. Interagissez avec les gens de manière amicale, soyez une bonne présence au bureau. Si les gens vous aiment, ils vous embaucheront. 23. Projet final: Vous avez atteint la fin du cours. Félicitations. Maintenant, en tant que projet final, nous allons soumettre le CV que nous avons créé tout au long de ce cours. Parlez du type de CV que vous avez choisi, de l'ordre dans lequel vous avez placé les différents en-têtes et des raisons pour lesquelles vous l'avez structuré de cette façon, ou pourquoi vous avez choisi ce type. 24. Félicitations !: Félicitations. Vous devriez maintenant avoir une compréhension de base de la structure des CV et de la manière dont vous devez gérer chaque section. J'espère que vous avez trouvé cela utile et que vous avez un CV en main que vous pouvez soumettre à tous les emplois potentiels. Si vous avez des questions ou des commentaires, vous pouvez toujours me contacter à Jacob at lamb lessons.com ou trouver d'autres cours sur lamb lessons.com. J'ai vraiment hâte de entendre et de vous rencontrer.