Guide de préparation d'entrevues d'emploi en anglais | Obtenez des offres d'emploi et des améliorations à chaque entrevue d'emploi !

1. Introduction À La Préparation D'entrevues: En 2. Comment faire une recherche d'emploi ?: Parlons maintenant de la façon de faire une recherche d'emploi. Chaque fois que vous souhaitez effectuer une recherche d'emploi, vous devez d'abord identifier les compétences que vous possédez et recherchez un emploi correspondant à vos compétences avec un bon profil d'entreprise. Vous devez garder à l'esprit lorsque vous énumérez brièvement le poste, vous devez les garder dans un ordre. Il y a la meilleure correspondance entre vos compétences et les besoins de l'entreprise à partir de ce profil. Il est également important de se rendre au JD, également connu sous le nom de description de poste, pour comprendre les besoins de l'entreprise et en faire des notes liminaires. Avant de faire le CV. Vous devez comprendre quelles sont les principales responsabilités que vous devez assumer, analyser et comprendre si vous avez effectué ce travail ou non auparavant. Avant de commencer à construire le CV autour de lui. Parlons maintenant des outils que nous pouvons utiliser pour effectuer une recherche d'emploi. Ce sont les trois outils médias importants que vous pouvez utiliser pour effectuer une recherche d'emploi. Vous pouvez utiliser Nacada.com. Il s'agit d'un site Web indien pour l'emploi qui opère en Inde et au Moyen-Orient. Et laide vous aide à trouver une base d'emploi, vos compétences et vos cadeaux à des résultats très précis. Il est très populaire en Inde et dans le sous-continent. En ce qui concerne indeed.com, c'est un site web aromatique qui vous aidera à trouver des emplois, espaces, vos compétences dans différentes sociétés multinationales et différents pays. Vous allez également utiliser un site Web populaire appelé monster.com. Il se trouve sur le site Web mondial de l'emploi. Et cela vous aidera à fournir une base de travail, les compétences que vous possédez dans diverses sociétés multinationales et pays à travers les volts. Chaque fois que vous effectuez une recherche d'emploi, il est très important de comprendre les compétences que vous possédez et quel emploi ou vous recherchez. Il s'agit d'une première étape pour être sélectionné lors de l'entrevue. Alors, faites-le bien, je vous verrai dans le prochain. 3. Comment lire la description du travail ?: Parlons maintenant du deuxième sujet important que JD, également connu sous le nom de description de poste. Commencez par comprendre ce qu' est une description de poste. Si nous parlons d'un point de vue de définition, une description de poste est un document destiné à fournir aux candidats un aperçu des principales tâches et responsabilités de la règle pour laquelle il postule. Il donne essentiellement un aperçu de ce qui vous attend et de ce que vous êtes censé faire à l'avenir. Une description de poste complète devrait clairement identifier l' objectif de la règle, ainsi que la tâche clé à accomplir et les responsabilités moyennes du poste. Le document est essentiellement un bref historique de l'entreprise et donne également un aperçu de ce que vous obtiendrez à l'avenir et de ce que vous êtes censé faire. Quand il s'agit de l' importance de la description de poste ? C'est un document très important que vous devez consulter en détail lorsque vous postulez à n'importe quel poste. Pour les demandeurs d'emploi, c'est très crucial car il s'agit d'une partie importante de l'offre d'emploi. La section description de l'emploi indique clairement ce que recherche un employeur. De cette façon, le candidat potentiel ou le candidat qui cherche un emploi, postulant pour le poste, peut comprendre que ce qui est requis d'eux avant même un blanc. Supposons que vous postuliez pour un emploi spécifique. Et pendant que vous lisez le GD, vous comprenez que ce sont certaines choses que j'ai déjà faites et qu'il y a une probabilité que si je postule pour ce poste, je pourrai être sélectionné et je capable de faire le verbe en particulier, alors ce sera une bonne chose de postuler à l'emploi. Donc, passez toujours par ceux de GDB. S'il y a une correspondance avec tous les critères d'exigences d'emploi, c'est un bon choix et vous pouvez postuler pour le poste. Donc, comprenez toujours. Passez en revue le GED pendant que vous postulez à n'importe quel poste. Comprenez les principales responsabilités que vous assumerez à l'avenir. Comme il correspond à la compétence que vous possédez, vous pouvez donc aller de l'avant et postuler pour le poste. Comprenons maintenant avec un exemple de description JD, pour comprendre cela, à quoi ressemble DIEU ? Quand il s'agit de description de poste ? Le haut, si vous le voyez, il aura pour quel profil ils recherchent un emploi. Ce profil est donc destiné plongée sous-marine responsable de l'équipe de gestion du flux de travail. Il a dit que la localisation de Google, prestation de services et qu'elle est en cours d'exploitation. Si vous le lisez, rejoignez-nous spécifiquement pour savoir que ce profil particulier est destiné Google Operations Center pour aider les utilisateurs de Google à résoudre leurs problèmes et atteindre leurs objectifs. Tous viles travaillent dans un environnement dynamique et diversifié. Après avoir lu les deux premières lignes, vous comprendrez que ce profil particulier est destiné à une entreprise qui est centres d'exploitation Google et le dépôt est responsable de l'équipe de gestion du flux de travail. Après, même avant de lire le JD, vous apprendrez que ce profil est destiné à un poste de leader. Et les personnes ou la personne qui avait déjà fait un travail de direction seront la personne susceptible de postuler à ce poste. Si vous comprenez la responsabilité positionnelle, vous comprendrez. Cela nécessite que vous surveilliez le succès global de la gestion de la livraison des flux de travail. Il vous demande de consulter et d'analyser les rapports de gestion des événements, maintenir une responsabilité orale pour le processus de traitement des demandes pour un flux de travail spécifique. Si vous constatez qu'il est responsable des SLA de remise des requêtes et de l'exécution fluide du flux de travail. Chaque fois que vous lisez une description de poste, comprenez toujours les responsabilités clés et les responsabilités positionnelles que vous êtes censé assumer avant de postuler. En ce qui concerne la qualification minimale, vous devez toujours comprendre que vous atteignez la qualification minimale. Parce que si vous n'atteignez pas la qualification minimale, votre curriculum vitae ne sera pas présélectionné. Si vous le lisez, vous comprendrez qu'il nécessite excellentes compétences en communication verbale et écrite. Baccalauréat d'un établissement accrédité. Et la partie la plus importante, sept ans d'expérience professionnelle expérimentée en BPO ou autre service client axé sur le service avec deux ans et plus minutes d'expérience. Chaque fois que vous postulez pour le poste, comprenez la qualification minimale. Donc, si vous avez cinq ans d'expérience, peut que votre CV ne soit pas présélectionné. Si vous avez des années d'expérience, trois ans d'expérience, peut que votre profil ne soit pas sélectionné. Même si vous avez 78 ans d'expérience. Si vous n'avez pas beaucoup expérience Jill depuis plus de deux ans, votre curriculum vitae risque de ne pas être sélectionné. Parcourez toujours l' exemple de description et la description fournis par l'entreprise et comprenez et correspondre les compétences que vous possédez et ce dont elle a besoin. S'il y a une bonne correspondance, la probabilité que vous soyez présélectionné pour les entretiens est comparativement plus élevée. J'espère que tous ces points sont clairs. Merci beaucoup pour votre temps. Je vous verrai dans le prochain. 4. Comment créer un CV: Parlons maintenant de la façon de construire un CV et des conditions préalables. Avant de créer le CV, vous devez prendre en compte quelques points clés. Tout d'abord, vous devez choisir le bon format de CV et la mise en page. Vous devez adapter vos informations. Pour la mâchoire mauvais ***, mettez une description de poste afin qu'il y ait une correspondance entre ce que vous avez fait et ce dont ils ont besoin. Vous devez mentionner vos coordonnées personnelles et vos coordonnées. Et assurez-vous toujours le numéro que vous donnez soit actif. Un e-mail que vous ajoutez doit être correct. Vérifiez toujours les erreurs de frappe pour ne pas manquer cette chose de base. Vous devez ajouter un résumé du curriculum vitae ou l'objectif afin que pendant que votre CV est en cours d'audit, la personne puisse comprendre ce que vous avez fait et quel est le résumé de base de votre curriculum vitae. Vous devez énumérer l'expérience du livre, l'entreprise pour laquelle vous avez travaillé. Essayez toujours d'être précis et n'expliquez pas les choses. Il suffit d'être coupé pour couper et d'essayer d'ajouter des points pertinents et simplement être bref et précis. C'est une très bonne pratique de mentionner la réussite que vous avez accomplie pendant le denier ou le travail que vous avez accompli. Même si vous êtes plus frais. Parlez de la réussite que vous avez accomplie pendant votre stage, pendant que vous étiez à l'université. Si vous avez réalisé n'importe quel projet, vous pouvez en parler. Si vous avez obtenu un prix, mais à n'importe quel événement auquel vous avez assisté où vous avez été évité, vous pouvez mentionner la même chose qui sera considérée comme votre réussite. a également mentionné les meilleures compétences que vous possédez, il s'agisse d'une compétence douce ou toute compétence spécifique que vous possédez sur un outil particulier. Supposons que vous soyez doué en compétences interpersonnelles, vos compétences en communication augmentent bien. Vous êtes doué dans le team building. Vous êtes doué pour développer des relations avec les personnes qui sont douées dans la gestion des clients. Vous pouvez mentionner la même chose pour que la personne puisse facilement évaluer ce que cette personne a fait et quelle échelle possédez-vous ? Veuillez ne pas écrire de compétences, particulier les compétences techniques pour ce que vous n'avez pas fait. Supposons que vous n'ayez pas travaillé sur le langage Python. Vous ne travaillez que sur le langage CC plus plus. N'écrivez pas Python ou toute autre langue si vous ne maîtrisez pas cela. Parce que cela peut conduire à des informations trompeuses. Et pendant que vous êtes interrogé sur ces sujets particuliers, vous ne pourrez pas y répondre correctement. Soyez donc toujours attentifs. Chaque fois que vous écrivez des compétences non techniques, il y a des compétences techniques. Soyez précis. En ce qui concerne d'autres sections de CV, vous pouvez mentionner les langues que vous pouvez parler, vos loisirs et toutes activités parascolaires que vous avez effectuées. En fin de compte, il est très important de relire votre curriculum vitae, car vous ne voulez pas que votre CV soit vérifié, il comporte des erreurs et des choses qui ne devraient pas être présentes. Vérifiez toujours les erreurs de frappe et les erreurs de grand-mère. Ce sont les deux modèles que vous pouvez consulter. Sur. La gauche est le gabarit de puce pour une personne expérimentée. Si vous voyez en haut, cela indique quelle est l'expérience de travail. La fille s'appelle donc Jane Roe et elle a été responsable du développement des affaires. Et ses expériences Volk pour ce profil seulement, elle avait travaillé avec des solutions de l'entreprise a, R-state et ce sont certaines choses qu'elle a faites. toujours mentionné la date du chinois et lorsque vous êtes parti à droite, vous pouvez mentionner le pays ou le lieu où vous avez travaillé. Et il a toujours mentionné les points par point dans les puces, ce que vous avez fait, soyez précis et point à point. Vous pouvez également parler l'éducation, de votre qualification scolaire. Vous pouvez mentionner leur qualification scolaire. Donc, si vous êtes médaillé d'or, vous pouvez mentionner la même chose. Si vous avez obtenu un score supérieur à 75 %. Si vous avez une institution, vous pouvez mentionner la même chose. Quand il s'agit toujours d'embarquer à bord d'un honneur. T9 a mentionné les prix et les honneurs que vous avez reçus pendant votre période universitaire, pendant votre temps de travail. Pour que la personne puisse comprendre que cette personne a accompli quelque chose dans la vie. Et ce sera facile pour eux de vous obtenir. Sur la gauche, vous pouvez mentionner les compétences. Stein a toujours mentionné des compétences que vous possédez réellement, n'est-ce pas ? Des compétences que vous n'êtes pas douées et des choses que vous n'avez pas faites. Il s'agit là d'une information trompeuse et principalement de rejet. À l'avenir. Vous pouvez mentionner les langues que vous avez parlées. Et en haut, vous pouvez ajouter votre photo et le bas indiquer l'emplacement actuel dans lequel vous vivez, votre adresse e-mail et votre numéro de téléphone portable afin que la personne, si si vous êtes sélectionné, vous pouvez vous contacter. Sur la droite. Il s'agit d'un curriculum vitae destiné à une personne plus fraîche. Vous pouvez parler de moi. Vous pouvez mentionner les coordonnées et les compétences que vous possédez. Cette personne a mentionné de bonnes compétences en leadership, pensée critique, a appliqué des idées et des solutions. Et l'expertise concerne WordPress, Adobe, Creative Cloud et Oracle. L'objectif de carrière, vous allez le traverser. Il donnera le mémoire sur la personne que je suis, Jane Austen, qui vise à trouver un poste d' entrée de gamme passionnant et stimulant dans le secteur de l'information et de la technologie aux côtés d'une entreprise qui va continuellement motiver et m'amener à faire de mon mieux. Donc, chaque fois que vous rédigez un objectif de carrière, essayez d'être précis et essayez d'être le but et écrivez des choses qui vous semblent être votre objectif de carrière. En ce qui concerne les antécédents académiques, toujours mentionné le degré que vous avez accompli à partir de l'endroit où vous avez fait et quelle était la période pendant laquelle la personne peut comprendre que cette c'est que cette personne a suivi ce cours particulier dans autant d'oreilles et elle peut vous améliorer quand il s'agit de stages. J'ai toujours mentionné les détails de vos stages, surtout lorsque vous êtes plus frais parce que ses stages, réalisations et compétences plus frais ou quelque chose sur lequel votre CV obtient présélectionné parce que vous n'avez pas d'expérience. Parlons maintenant des deux outils importants que vous pouvez utiliser pour créer votre CV. Il existe deux outils gratuits de création de CV que vous pouvez utiliser. L'un est le constructeur de CV gamba. Deuxièmement, Google Docs avec qui Beta. Je vais vous fournir le lien pour ces deux éléments dans la description. Vous pouvez les consulter et créer un CV en conséquence. Il s'agit d'une étape très importante pour réussir l'entretien. Il s'agit d'une courte liste du curriculum vitae, alors faites votre CV de manière appropriée. Merci beaucoup pour votre temps. Je vous verrai dans le prochain. 5. Comment trouver des entreprises ?: Dans cette conférence, nous parlerons de la façon de faire des recherches d'accompagnement. Chaque fois que vous faites appel à un entretien d'embauche. Pendant que vous construisez votre CV, il est très important que vous fassiez également la recherche à l'entreprise, ce qu'il fait essentiellement, c'est qu'il vous fournit un moyen de déterminer si cette une entreprise particulière vaut la peine de travailler et si je devrais postuler dans cette entreprise ou non. Apprenons à faire des recherches sur les entreprises. abord, apprenez tout ce que vous pouvez sur un employeur et sur le poste pour lequel vous entrez avant l'entrevue. Il est également intégré IV que chaque fois que vous comparaissez à un entretien, vous devez savoir qu'avec l' entreprise pour laquelle vous postulez et vous devriez également connaître peu d'antécédents de l'entreprise, Cela peut inclure l'historique de l'entreprise, les nouvelles de l'entreprise, commentaires de Presley par d'anciens employés, ou toute autre source d'information que vous pourriez trouver à l'employé potentiel. L'importance de l'entreprise qui recherche que si vous connaissez l'entreprise pour laquelle vous allez postuler pendant l' entrevue, si elle vous pose des questions sur l'entreprise et si vous êtes en mesure de le faire pour répondre à ces questions, il a créé une confiance et cela donne un signal que cette personne voit ce travail particulier et a appris beaucoup de choses sur l'entreprise aussi, cela vous donne essentiellement valeur supplémentaire apparaissant pour l'entretien. À tout le moins, vous devriez vous rendre sur le site Web de l' entreprise ou effectuer une recherche rapide en ligne pour apprendre tout ce qui pourrait vous aider à vous connecter pendant l'individu. Maintenant, je vais vous dire ce que vous devez savoir sur l'entreprise, qui sont très basiques et le strict minimum que vous devez savoir. Tout d'abord, vous devez savoir quand l' entreprise a été fondée. Qui est le PDG actuel de l'entreprise ? Depuis combien de temps l'entreprise fonctionne-t-elle ? Quels peuvent être les marchés possibles dans les entreprises qu'ils desservent ? Et quelle est la force de la pile d'employés qu'ils travaillent ? C'est quelque chose de très basique. Vous devriez également en apprendre un peu sur l'acquisition d'entreprises qu'ils ont fait ou sur toute nouvelle ou annonce importante qu'ils ont faite. Si vous êtes au courant de ces choses, cela vous aidera à donner un signal positif à l'employeur que vous êtes intéressé par l' entreprise et que vous n'étiez pas, vous savez, de l'entreprise. C'est une très bonne chose à faire avant un bâtiment pour l'entrevue. Parlons maintenant des outils que vous pouvez utiliser pour effectuer la recherche de l' entreprise. Il y a donc trois outils importants que vous pouvez utiliser. Vous pouvez utiliser la boîte d'ambition. Il fournit essentiellement des avis sur l' entreprise, un salaire individuel ou des informations sur l'entreprise. Job que vous connaissez au sujet de l'entreprise. Glassdoor est un site Web américain où employés actuels et anciens examinent anonymement les entreprises. Vous pouvez également vérifier si l' entreprise a été examinée pour savoir si cette entreprise vaut la peine de travailler ou non. Wikipédia est également une ressource à travers laquelle vous pouvez trouver des informations telles que la taille des opérations de l'entreprise, pays dans lequel elle opère, la devise que vous sortez. Cela aide essentiellement à établir de bons rapports dans l'entrevue. Donc, chaque fois que vous vous préparez à l'entretien, veuillez faire une recherche appropriée à l'entreprise. Merci beaucoup pour votre temps. Je vous verrai dans le prochain. 6. Comment se préparer à l'entretien ?: Parlons maintenant d'un sujet très important, comment faire une préparation à l'entretien. Il y a plusieurs éléments que vous devez prendre en compte pendant la préparation de l'entrevue. Nous parlerons étape par étape et nous aborderons tous les points importants nécessaires à la préparation de l' entrevue. Préparez d'abord les questions possibles et leurs réponses. Que vous soyez plus frais avec une personne expérimentée, demandé la description de poste et demandez le profil et les besoins de l'entreprise. Vous devez préparer quelques questions de base. Quand il s'agit de vous présenter. Vous pouvez vous y préparer. Quand il s'agit d'une entreprise de faire des recherches. Après avoir fait une recherche d'entreprise, vous pouvez avoir des questions qu'ils peuvent poser concernant l'entreprise, auxquelles vous pourrez répondre. Vous pouvez énumérer toutes les questions possibles et prendre note des réponses qui peuvent être posées lors d'un entretien. Supposons donc que vous alliez pour une interview, une photo, un poste d' analyste Google Ads. Alors, concentrez-vous sur l'étude de tous les points importants concernant les publicités Google et le boeuf à ce sujet. Ainsi, pendant que vous vous présentez à l'entrevue, si, au cas où ils posent des questions à ce sujet, vous serez en mesure d' y répondre de manière appropriée. L'entretien est l'occasion de montrer vos connaissances et vos compétences, mais aussi votre personnalité. L'entretien ne consiste pas seulement à répondre à des questions, mais aussi à savoir comment répondez-vous aux questions avec quelle confiance répondez-vous ? Disons donc si vous êtes frais ou si vous n' avez pas d'expérience. Toutefois, vous avez travaillé sur un projet spécifique. Vous pouvez parler de ce projet toute confiance et répondre à la question relative à ce projet afin de vous assurer que cette personne a accompli certaines tâches et que nous serons en mesure être une bonne ressource s'il est embauché. Ce sont toutes ces choses qui vous aideront à démontrer pourquoi vous êtes un bon choix pour le poste. Donc, à dawdle, il faut considérer toutes les choses. Vous devez comprendre. Quelle est la description de poste ? Vous devez préparer les questions de base liées à votre introduction et au projet que vous avez réalisé. On peut vous demander à Ocean lié à l'expérience de travail que vous avez préparée à ce sujet. Si vous possédez des compétences techniques, vous pourriez également vous demander des données océaniques. Préparez-vous à cela. Possibilités de recherche, de progression professionnelle et de pluie. Chaque fois que vous participez à un entretien d'embauche, vous devez comprendre quelle est la portée de ce profil particulier. Supposons donc que vous commenciez à un niveau associé. Vous devrez donc comprendre la hiérarchie selon une fois que j'ai commencé le niveau associé, comment vais-je grandir dans cette entreprise au niveau PME, à un niveau T besoin d'un niveau de gestionnaire ou cadre supérieur. En conséquence, n'est-ce pas ? La règle elle-même est donc une chose, mais en élargissant vos recherches sur la façon dont la règle s'inscrit au sein de l'équipe ou de l'entreprise. Cela vous donnera une bonne compréhension de la partie que vous devriez faire. Possibilité au sein de l'entreprise. Vous pourriez exprimer votre intérêt pour d' éventuelles opportunités d'apprentissage et de développement. C'est un excellent exemple de votre proactivité. Supposons donc que vous soyez une nouvelle virgule, que vous apparaissiez pour une entrevue afin que vous puissiez montrer votre intérêt les possibilités d'apprentissage et de développement possibles qui pourraient se présenter pendant l'entretien. Cela fait essentiellement partie de votre proactivité. Cela montre que vous pensez sérieusement à long terme à la règle. Chaque fois que vous parlez la progression et des possibilités de formation, cela signifie que vous êtes sérieux à propos de cette boutique et que vous attendez avec impatience un long terme. Quand il s'agit de régler un soutien supplémentaire dont vous pourriez avoir besoin. Chaque fois que vous soumissionnez pour un entretien, vous pouvez demander à votre DSE lié à n'importe quel document qu'il peut fournir un lien vers le JD ou toute information spécifique liée à l'entreprise qui pourrait vous aider. vous. C'est quelque chose que vous pouvez nous faire, vous pouvez comprendre que quel est l'objectif de base cet entretien et comment vont-ils passer cet entretien, il s'agisse d'un entretien en face à face, entretien téléphonique, auto, vidéo achetée pour que vous puissiez comprendre, préparer en conséquence. Pensez à la question que vous aimeriez poser. Il ne s'agit pas seulement de répondre à la question qu'ils posent. Vous devriez également avoir quelques questions en tête que vous pouvez poser à l'intervieweur. Lors de la recherche, il est fort probable que vous ayez trouvé un sujet que vous voudrez poser, écrivez-les en tant que questions glia pour l'individu. Cela vous aidera à éviter tout silence gênant lorsque l' on vous demande si vous avez des questions pendant que vous participez à une entrevue. Et une fois qu'ils le demandent, si vous avez des questions, posez toujours des questions liées au profil et à ce qui sera. Vous êtes en avance une fois que vous avez été sélectionné. Disons donc que vous vous présentiez pour un poste de chef d'équipe. Vous pouvez demander qu' une fois que j'ai été sélectionné, si, au cas où le processus, les processus se développent. Quelle sera donc ma responsabilité ? Comment, comment puis-je bien m'adapter à cette situation particulière. Vous pouvez avoir plusieurs questions que vous pouvez poser et qui ne concernent pas d'autres projets que ces entreprises acquérant sur lesquels travaillent vegan. Vous pouvez donc préparer vos questions. Si vous êtes plus frais, vous pouvez leur demander quelle sera votre responsabilité professionnelle ? Quelle sera la période de formation pendant laquelle il sera dans cette affaire ? Une fois que vous demanderez, l'entretien indique que vous êtes prêt et que vous êtes sérieux au sujet du profil. Mais des acteurs avec des amis et de la famille, peu importe à quel point vous êtes doué pour un produit ou une compétence particulière. Si vous ne vous préparez pas bien, si vous ne vous entraînez pas bien, vous risquez de flatter ou de ne pas être en mesure de bien livrer pendant l'entrevue. Pratiquez toujours les coussins. Les questions de base que les questions techniques, questions comportementales, tous les types de coussins qu'ils mâchent. Et vous pouvez pratiquer la même chose avec vos amis, famille et vos parents, sorte que vous ne vous battez pas dans l'entrevue. J'ai trouvé quoi porter. Il est très important de comprendre que chaque fois que vous participez une entrevue et qu'il s'agisse d'un entretien en face à face, entretien par appel vidéo ou de toute autre interview. Vous devez toujours vous assurer que vous portez des vêtements professionnels. Si vous voulez un menu, pouvez porter un costume. Peignez vos cheveux correctement. Si vous avez eu une fille, vous pouvez également voir costume ou une cellule d'Archimède ou de SRE selon votre choix. Quoi que vous vouliez, il suffit d'être propre et propre. Et tu dois avoir l'air bien rangé. Vous n'êtes pas obligé de vous. Veuillez essayer de vous assurer que vos cheveux sont les bienvenus, même si vous êtes un bon mégajoule ou quoi que ce soit pour que vous entendiez ne pas s'effondrer. Planifiez l'itinéraire chaque fois que vous partez pour l'entretien. Essayez de vous assurer que vous savez déjà où vous allez. Configurez dans Google Map, comprenez comment je m'opposerai à cet endroit particulier afin que vous ne manquiez pas les horaires de l'entretien. Enfin, mais pas le moindre, passez une bonne nuit de sommeil. Il est très important qu' avant l'entretien, vous dormiez au moins huit à neuf heures. Et vous pouvez conserver toutes les choses importantes dont vous avez besoin pour interroger. Eh bien Hen, que ce soit votre ordinateur portable, stylo, votre téléphone portable , votre chargeur, tout ce qui est important pour vous, que vous pourriez utiliser avant l'entretien ou pendant le processus. Vous pouvez avoir cette vidéo pratique. Si vous voulez bien dormir. Ce que cela fera, c'est que le matin, vous serez rafraîchi et que vous serez en mesure de fournir de la valeur. J'espère que tous ces points sont assez clairs. Et en fin de compte, je voulais juste dire une chose, les gars. Peu importe à quel point vous êtes préparé, vous devez également utiliser votre bon sens pour répondre à quelques questions. Donc, si certaines questions sont prêtes à l'emploi, soyez assez patient et calme pour écouter, écouter ce qu'ils ont dit, puis répondez en conséquence. Merci beaucoup pour votre temps. Je vous verrai dans le prochain. 7. Comment vous présenter dans l'entretien ?: Parlons maintenant d'un sujet très important, comment vous présenter dans une interview. Quand il s'agit de l' introduction et de l'entretien, c'est la première étape pendant que vous vous préparez à l'entretien, la première question qui est toujours posée, l'intention clé de l'entretien ici, en posant des questions, en me disant quelque chose sur vous ou en me parlant de vous, c'est de connaître brièvement le candidat , puis de suivre les questions liées à la demande d'emploi. et que tout le monde comprend. Et chaque fois que vous participez à l'entrevue et que vous vous présentez, tout d' abord, soyez toujours prêt à l'introduction. Ne vous contentez pas de faire une introduction pendant que vous donnez l'entretien. Parce qu'une fois que vous êtes prêt pour l'introduction, il peut y avoir des questions de suivi qui pourraient vous arriver , puis vous devrez y répondre. Je vais vous donner un exemple. Disons que j'ai dit que je m' appelle Amit Singh, anecdotique, que j'ai une expérience de huit ans et que j'ai travaillé sur des technologies comme CC plus plus et Java, ou j'ai travaillé sur le marketing numérique dans publicités Facebook, optimisation des moteurs de recherche. Donc, chaque mot que je parle et que je vous dis l'entrevue est quelque chose que l'entrevue en prend note. Et il pourrait vous poser une question à ce sujet seulement. Soyez donc toujours prêt avec les réponses et les questions éventuelles qu'ils peuvent poser pendant que vous vous présentez. L'auto-introduction en entrevue comprend principalement votre nom, vos antécédents scolaires, toute expérience professionnelle ou formation de stage, puis agissez sur certains passe-temps et intérêts liés au travail. Disons que vous vous présentiez, gardez toujours à l'esprit, soyez net pour être au point et inculquer certains points. Votre nom, votre formation, toute expérience professionnelle, disons que vous avez travaillé sur une langue spécifique. Vous pouvez en parler. Vous avez travaillé sur une technologie ou un outil spécifique. Vous pouvez en parler. Si vous avez effectué certains stages, vous pouvez en parler. Si vous avez des passe-temps au sodium et essayez d'ajouter des passe-temps que vous avez réellement. Disons donc que je vais vous donner un exemple. Supposons que vous ayez un passe-temps de lecture. Alors, pendant que vous dites que j'ai un passe-temps de lecture, gardez cela à l'esprit. Ils peuvent vous demander quel est le dernier livre que vous avez lu ? Qui a été l'auteur de ce livre ? Quel était le résumé de ce livre ? Qu'avez-vous appris de ce livre ? Ce sont certaines questions qui peuvent se poser s'il parle d'un passe-temps spécifique. Comme vous le savez, il y a une grande première impression que c'est la dernière impression. Une fois que vous avez présenté Lilian dans l'interview. Et donc les questions RH habituelles, avant cela, vous avez quelques points de brownie supplémentaires. Cela signifie que si vous vous présentez manière brève et nette, vous avez déjà montré point positif ou un signe positif à l'entretien. C'est la première étape. Parlons maintenant de la façon de vous présenter dans une interview. Il y a donc quatre points majeurs que vous devez prendre en compte lorsque vous vous présentez lors d'une entrevue et pendant que vous vous préparez à l'introduction de l' entretien, abord, Dell, qui vous êtes, Votre nom d'où vous appartenez ? Des antécédents personnels. Exemple. Je m'appelle Amit Singh. Je viens de Delhi et je vis avec ma famille. Deuxièmement, vous pouvez mentionner ce que vous avez étudié et les qualifications scolaires. Vous pouvez donc me dire que j'ai fini par pont de l'université interpersonnelle. Et je l'ai fait dans le domaine de l'information et de la technologie. Et j'ai eu une distinction là-dessus. N'importe quelle expérience de formation professionnelle ou compétence que vous possédez, vous pouvez en parler. J'ai appris C, C plus et Java, Phyton. Et j'ai invoqué avec des entreprises comme Accenture, Google. J'ai travaillé sur plusieurs outils tels que les publicités Google, les publicités Facebook et l'ensemble de compétences possède de bonnes compétences en communication, bonnes compétences interpersonnelles, capacité à gérer différentes situations et une capacité d'adaptation. De plus, vous pouvez parler certains passe-temps et de certains centres d'intérêt. Disons donc vos passe-temps à lire, vous pouvez en parler. Si vous êtes intéressé par la natation, vous pouvez en parler également. Parlons maintenant des éléments clés à prendre en compte lors de l'introduction. Tout d'abord, la cupidité, l'intervieweur a demandé l'heure de la journée. Disons donc que votre entretien est le matin. Vous pouvez dire bonjour. Si c'est un après-midi, vous pouvez dire bonjour. Si c'est après 16h, vous pouvez mentionner Bonsoir. Et assurez-vous toujours d' avoir un sourire sur votre visage. Deuxièmement. Décrivez-vous en indiquant votre nom et en une brève introduction. Brief Lee a parlé de vous-même, vos expériences et de vos intérêts. Vous pouvez ajouter des informations informelles, informations personnelles vous concernant, comme Hobbes vous intéresse, c'est quelque chose qui dépend entièrement de vous, que vous vouliez . pour parler de cela ne l'est pas. Il suffit de le noter. Donnez-nous simplement plus de détails sur votre famille. Gardez toujours votre corps détendu avec un langage corporel confiant. Comprenez pendant que vous vous présentez , établissez un contact visuel. Souriez. Ne souriez pas trop. Ce n'est pas non plus exact. Souriez adéquatement. Prenez, planez, posture droite pour que Wylie a interviewé comme vous l'a vu, il peut comprendre que cette personne en particulier est confiante et ne parle pas trop votre famille et de votre données personnelles. Disons qu'il y a cinq personnes dans ma famille. Je suis le plus vieux. Ce sont certaines choses qui ne doivent pas être grandes. Vous pouvez juste me le dire. Vous pouvez simplement leur dire que j'ai une famille de cinq personnes et que je vis à Delhi. C'est à peu près tout. Vous n'avez pas besoin de lui dire ce que fait votre père, ce que fait votre mère, ce que fait votre frère jusqu'à ce qu'il le demande. Parlons maintenant l'exemple d'introduction pour les épanouissements. Pendant que vous comparaissez à l'entrevue. Ce que nous avons fait dans cette conférence particulière c'est que nous avons ajouté deux exemples d' introductions descriptives afin que vous puissiez en faire une introduction par vous-même. Et vous pouvez obtenir exactement cela, comment vous pouvez vous présenter. Disons donc que vous êtes plus frais. Vous pouvez donc dire, merci de m'avoir donné l'occasion de me présenter à vous. Madame, je m'appelle Ahmed Sing. J'ai vécu à Delhi avec ma famille, ma mère et mon père. Étant satisfait des pommes professionnelles, vous prendriez l' informatique, ingénierie avec une spécialisation en réseautage et sécurité d'IIT Delhi. Faites toujours une pause pendant que vous terminez la phrase. C'est également important. J'ai récemment comparu à l'examen de certification CCNE et j'attends le résultat. Depuis mes jours d'école, je suis passionné par les ordinateurs et les réseaux et j'ai toujours voulu travailler sur des interrupteurs d'éclairage. Je parle de mes passe-temps et de mes intérêts. J'ai adoré jouer, j'ai permis à Dennis et à moi de faire un écart sportif dans mon école. Nous avons beaucoup d'école et d'État, autonomes et de tennis de table. Et j'ai acheté des lauriers à l'école. Ce sont donc certaines choses que vous pouvez dire dans une introduction. Voici un exemple d'introduction pour les gars officiels. Vous pouvez le faire selon vos besoins. Vous pouvez modifier, c'est modifier cela. ai demandé le point clé que j'ai mentionné. Ce n'est pas obligatoire en ce qui concerne l'introduction. Ne vous contentez pas de taper les choses et d'essayer de le recracher pendant l'entrevue. Comprenez toujours que vous devez avoir une structure. Vous devriez bombarder profondément pendant que vous présentez vos informations. n'y a pas de règle dure et rapide selon laquelle seul cela devrait fonctionner. Mais il faut faire de courts restes basiques les mêmes. Votre nom, vos antécédents scolaires, vos expériences, votre intérêt. Ce sont certaines choses que vous devriez mentionner, peu importe la façon dont vous voulez le faire en détail quand il s'agit de l'introduction pour la personne expérimentée qui est également importante. beaucoup de gens qui ont déjà travaillé avec une organisation, s'ils se présentent pour un emploi spécifique, ils peuvent en parler. Je m'appelle Harry William. Je travaille en tant que responsable du marketing numérique depuis trois ans. Et j'ai fait partie d' une équipe marketing PDG d'AD Global 3 16e pendant deux ans. Et avant cela, j'ai travaillé pendant un an à l'infini en possédant une connaissance totale du référencement sur page et hors page ainsi que de l'outil de marketing de contenu. Je crois que je suis le bon candidat pour ce profil puisque AB avait besoin de compétences et d'expérience, je vous ai montré que je ferai de mon mieux pour élargir la portée en ligne et vous aider à répondre au problème une meilleure présence en ligne sur différents canaux multimédias. Et une personne passionnée par l'apprentissage de nouvelles compétences et l' apprentissage de Google Ads. Je voulais dire la manipulation et bonne gestion de l'équipe AT et j' ai géré 20 personnes, considère efficacement fournir les IRA nécessaires. Il s'agit donc essentiellement d'un échantillon de déduction pour la personne expérimentée. Vous pouvez donc modifier l' expérience que vous avez et comme vous souhaitez la donner à l'entrevue. Alors gardez à l'esprit les choses de base, les gars. Soyez détendu et préparez-vous pendant que vous vous présentez. Merci beaucoup pour votre temps. Je vous verrai dans le prochain. 8. Le langage corporel correct dans l'entretien: Parlons maintenant d'un sujet très important c'est le langage corporel. Maintenant, commencez par comprendre ce qu'est le langage corporel. Le langage corporel est une façon dont vous communiquez vos sentiments avec vos postures, gestes, vos expressions faciales et vos mouvements. Le langage corporel est généralement subconscient. Mike, la pratique que vous pouvez apprendre à contrôler votre langage corporel et projeter la confiance à ceux qui vous entourent. Que vous vous présentiez pour une entrevue, que vous donniez une présentation, que vous soyez leader, instructeur, coach ou toute personne confrontée à une situation en public, vous devez avoir un un langage corporel cohérent, positif et correct car il dit beaucoup sur vous sans même parler. Lorsque nous parlons de langage corporel et d'entrevue, ce sont quelques aspects clés. langage corporel lors de l'entretien d'embauche donne à l'entretien une grande quantité d'informations qui ne sont pas transmises par la seule parole. Il révèle si le candidat est confiant, axé sur les objectifs et concentré, ou bien si le candidat peut réellement s'ennuyer, être incertain et nerveux pendant que vous êtes en entrevue. Si vous maintenez un langage corporel correct, si vous avez l'air confiant, si vous souriez correctement, si votre posture est correcte, si votre femme à main se déconnecte, si votre voix ne l' est pas modulé, si la position de vos jambes est correcte, si vous ne bougez pas trop et que vous ne hochez pas trop la tête, si vous ne vous grattez pas la tête, si vous ne bougez pas trop votre jambe, cela donne l'impression que cette personne est confiante et est prête. langage corporel cohérent offre l'occasion de convaincre l'intervieweur de votre valeur en tant que candidat. Si vous maintenez un langage corporel cohérent. Lorsque je parle de cohérence, cela signifie que si vous parlez sur un ton précis, vous devez conserver ce ton. Si vous maintenez une posture corporelle spécifique, vous devez maintenir la même position. En plus des gestes, de l'expression faciale et de la posture, le volume et le ton de votre voix jouent un rôle important. Seulement 7 % de l'attention totale est accordée à votre contenu lui-même. Donc, quand il parle du langage corporel, c'est très critique. Parce que chaque fois que vous répondez à une question, si votre langage corporel est correct, si votre ton est correct, si vous êtes en mesure de convaincre l'entretien avec le langage corporel confiant que la probabilité d'obtenir un succès lors de l' entrevue est assez élevée. Parlons maintenant des éléments clés du langage corporel. Vous êtes ce que votre roue. En ce qui concerne le langage corporel, il est important que vous portiez un pneu de personnage et que vous soyez très confiant. La bonne salutation fait bonne impression. Ainsi, pendant que vous entrez dans la salle d'entrevue ou pendant que vous vous présentez à l'entrevue dans conversation vidéo, vous êtes toujours d'accord avec un bon sourire et une bonne expression faciale. Le contact visuel est un signe d' ouverture et d'intérêt. Donc, si vous maintenez un bon contact visuel avec l'entretien, cela signifie que vous êtes connecté à eux et que vous êtes intéressé par ce qu'ils demandent et que les signaux de posture verticale Confiance instantanée. Si vous êtes assis debout, cela signifie que vous êtes confiant et que vous avez une force en sodium. Dire au revoir, c'est votre dernière chance de les conquérir. Pendant que vous terminez l'entrevue, dites toujours au revoir de manière appropriée, manière confiante, ne perdez pas trop votre corps. Ne vous jetez pas trop autour de vos mains. Soyez juste cohérent. Ainsi, comment le langage corporel projette la confiance dans votre entretien d'embauche. En gros, ce que vous pouvez faire c'est que vous pouvez vous préparer en privé. Donc, chaque fois que vous vous préparez au langage corporel, comment maintenir un langage corporel. Vous pouvez vous asseoir devant un miroir et voir comment vous vous comportez. Eloignez-vous dans la salle d'attente pendant que vous êtes dans la salle d'attente, essayez toujours de vous asseoir correctement. Ne vous promenez pas trop car à l'époque c'est quelque chose que les RH voient et comprennent que cette personne, personne particulière, est La nerveuse. Maintenez une bonne posture pendant que vous êtes en entrevue. Essayez toujours de maintenir une posture corporelle droite. N'ouvrez pas trop la jambe et ne bougez pas trop vos bras. Gardez vos paumes ouvertes, alors ne pliez pas les mains. Parce qu'il est dit que vous n'êtes pas confiant et que vous êtes protégé contre vous-même. Utilisez un contact visuel efficace lorsqu'il s'agit d'un contact visuel. Ayez une icône subtile pour ne pas simplement ouvrir les yeux largement et simplement regarder l'entretien. Il suffit d'avoir un contact visuel subtil et de ne pas regarder ici et ils se concentrent uniquement sur l'entretien. Soyez réactif. Alors, pendant qu'on vous pose une question, écoutez simplement la question une fois. Hochez la tête en conséquence, puis la réponse en ce qui concerne les postures. Il s'agit donc de certaines postures que vous devriez regarder quand il s'agit de la bonne posture. C'est la posture parfaite que vous devriez avoir lors d'une entrevue. Configuration. Droite, maintenez le contact visuel, souriez et soyez enthousiaste. Utilisez les gestes de la main. C'est donc l' affiche parfaite que vous devriez avoir. C'est quelque chose que vous ne devriez pas avoir. Vous ne devez pas croiser les jambes, vous ne devriez pas vous y trouver. C'est aussi ce qui n'est pas la bonne posture, même la valeur ou l'attente d'une salle d'entrevue. C'est une très mauvaise posture où vous êtes affaissé, fixant, devançant et agitant les yeux. C'est quelque chose que vous devez éviter. Toujours ces trois derniers buts. Ce n'est pas le bon moyen. Ce n'est pas le bon moyen, ce n'est pas le bon. C'est le moyen idéal de le faire. Parlons maintenant de la posture pendant que vous êtes assis. Position ouverte, plus détendue, attitude ouverte. Donc, si vous êtes assis comme ça, c'est également ce qui n' est pas correct. Cela signifie que vous êtes ceux qui sont mauvais et que vous êtes tous les deux prêts à ouvrir. Cela n'est pas non plus nécessaire. Il s'agit d'une attitude fermée, défensive ou négative. Cela signifie que vous êtes défensif vous n'êtes pas confiant et que vous aurez une attitude négative. C'est la posture parfaite à avoir. S'asseoir droit envoie un message d'intelligence, de confiance et de crédibilité. Si vous voyez cette image, vous verrez que c'est la bonne posture pour une fille et pour le garçon. Comprenez toujours l'importance du langage corporel et un entretien dans la vie aussi, avez un bon langage corporel. Avoir une bonne posture, être confiant, avoir l'air confiant. Et croyez-moi, vous serez en mesure de craquer l'entrevue tout en conservant un bon langage corporel. Merci beaucoup pour votre temps. Je vous verrai dans le prochain. 9. Comment faire une écoute active dans l'interview: Parlons maintenant d'un sujet très important qui est l'écoute active. Pendant que vous aviez une conversation au bureau. Pendant que vous avez une conversation lors d'une entrevue. L'écoute active est très importante et joue un rôle essentiel lorsqu'il s'agit de répondre correctement aux questions et de comprendre ce qui est posé. Comprenons simplement ce qu'est l'écoute active. L'écoute active est une compétence douce qui aide en haute estime les employeurs. Lors d'un entretien pour un emploi, l'utilisation d' une technique d'écoute active peut aider à montrer à l'entretien comment vos compétences interpersonnelles peuvent attirer les gens. Écoute active, redirigez votre attention de l'eau qui se passe à l'intérieur de votre tête vers les besoins de votre futur employeur ou de votre entretien. Si je vous en dis le noeud, l' écoute active est essentiellement une technique par laquelle vous comprenez ce qui est dit de manière appropriée et vous écoutez activement ce qui est demandé. Il y a une différence entre l'ouïe et l'écoute. Donc, quand il s'agit d'entendre, vous ne faites que frapper ce qui vous arrive. Mais chaque fois que vous écoutez activement, cela signifie que vous traitez ces informations dans votre esprit et que vous préparez un non-dit constructif approprié autour de celles-ci. Et pendant l'entretien, il est très important d'écouter activement ce qui est dit en conséquence, traiter cette information dans l'esprit et de préparer une réponse séquentielle constructive appropriée autour de celle-ci afin de que vous pouvez répondre correctement à la question posée. Parlons donc de l' avantage de l'écoute active. En mettant l'accent sur l'entretien par une écoute active, vous démontrez que vous êtes intéressé par l'organisation. Défis et succès. Vous êtes prêt à les aider à résoudre les problèmes de travail. Êtes-vous un joueur d'équipe au lieu d' être un candidat absorbé par une cellule ? Pendant que vous écoutez activement ce qui est dit, ils s'engagent, quel genre de personne vous êtes. Disons qu'ils posent une question et que vous ne l'écoutez pas activement, vous ne choisirez pas les nuances de celle-ci. Pendant que vous y répondez, vous manquerez moins de choses. Disons que dans une interview, il y a une question qui est posée et que c' est une question longue qui contient plusieurs choses. Je vais donc vous donner un exemple. Disons que lors d'une entrevue, la personne ou l' intervieweur m'a demandé de me dire quelque chose sur vous-même, sur votre expérience professionnelle le projet que vous avez réalisé, quels sont les avantages du projet ? Quels sont les inconvénients des projets ? Quelle est la langue utilisée dans le projet ? Et en fin de compte, me dire quelque chose sur votre intérêt que vous avez. Il y a donc de multiples questions qui lui sont posées. Si vous ne parvenez pas à rappeler ces réponses correctement, ce qu'il fera, c'est qu'il signalera à l' entrevue que vous n'évaluez pas correctement les questions. Vous n'écoutez pas activement. Il est donc très important que chaque fois que vous êtes entrevue ou dans une conversation publique, ce qui est important pour les présentations ou les réunions de groupe, les discussions de groupe également, activement. écouter ce qui est dit est très important pour renoncer à une réponse constructive et séquentielle correcte et appropriée , ce qui suffira au besoin. Parlons maintenant des éléments clés à prendre en charge pendant que vous écoutez activement. Il est important de ne pas interrompre l'averse. Essayez de répondre à la question avant de savoir ce que demande l' intervieweur. En ce qui concerne l' écoute active, cela signifie que, exemple, si un intervieweur demande quelque chose jusqu'à la fin de l' entretien, ne commencez pas à rester assis. Laissez l'intervieweur terminer. Comprenez ce qui est demandé, ce qui est dit de manière appropriée, puis construisez seulement une réponse autour de celle-ci et ensuite . Vous pouvez donc prendre une pause de 510 secondes également, c'est très bien. Mais si vous êtes pressé de répondre à la question posée à certains moments, vous risquez de manquer les détails, ce qui donnera un mauvais signal et une question abandonnée. Écoutez attentivement la question de l' intervieweur, demandez des éclaircissements si nécessaire et attendez que l'intervieweur ait fini de parler pour y répondre. Ne pas interrompre. Comme je l'ai dit plus tôt, quand il est capable d' interviewer quelque chose, écoutez patiemment et comprenez ce qu'il essaie de dire. Ne répondez pas à la hâte. Prenez une pause de 1015 secondes et répondez dans votre esprit , puis répondez calmement de manière structurée en couvrant les questions posées. Chaque fois que vous donnez des données sur quelque chose qui a été demandé par l'entrevue. Faites une pause, comprenez, rappelez-vous toutes les informations. Structure et réponse arrondie, puis calmement sur un ton confiant, ton confiant, commencez à répondre aux choses une par une. Nous allons maintenant parler technique d'écoute active avec des exemples. ne s'agit donc pas principalement trois techniques que vous pouvez utiliser pendant l'entretien pendant que vous écoutez activement les questions en premier lieu, en établissant la confiance et en établissant un rapport. Quand il s'agit de renforcer la confiance et d'établir un rapport, il s'agit essentiellement d'un moyen par lequel vous vous connectez avec votre intervieweur d'une manière correcte. Et vous établissez une relation après avoir parcouru le profil. Donc, ce que vous pouvez dire quand il s'agit de bâtir la confiance et d'établir un rapport. Après avoir parcouru le profil et la recherche de l'entreprise. Je suis ravi de faire partie de cette organisation. Lorsque vous utiliserez des phrases comme celle-ci, cela signifie que vous développez la confiance, vous ou vous avez fait vos recherches sur l'entreprise et que vous souhaitez travailler avec l'entreprise, vous pouvez utiliser ces phrases. votre entrevue pour établir la confiance et le tableau rouge. Deuxièmement, paraphraser. C'est très important chaque fois qu'il y a quelque chose qui est demandé lors d'une entrevue, si vous n'êtes pas en mesure d'évaluer correctement la question, paraphrasez toujours et demandez à nouveau des éclaircissements. Vous voulez donc connaître en détail le projet que j'ai réalisé et quels sont les principaux avantages de ce projet. Toujours, si vous n'êtes pas sûr, paraphrasez toujours et demandez à l' intervieweur de sorte que pendant que vous donnez la réponse finale, vous ne manquez pas les détails. Troisièmement, une brève affirmation verbale. C'est très important, disons que les interviewés disent quelque chose sur le profil du projet de l'entreprise. Poser n'importe quelle question, hocher la tête de manière positive, dire des mots comme OK, correct. Shaw. Oui. Je suis d'accord avec vous là-dessus. Ce sont certaines choses que vous pouvez voir. Ce qu'il va faire, c'est qu'ils font partie de brèves missions verbales F0. Cela prouve, et cela donne le signal à l'entretien que vous écoutez activement ce qui est dit. Et vous comprenez positivement les choses qui ont été dites. Donnez toujours une brève formation. Paraphrasez toujours si vous avez des doutes et développez la confiance en prononçant des mots. Comme je suis excité par ce profil, j'ai lu sur l'entreprise et vous pouvez parler de ce que vous avez fait. C'est une partie importante de la sélection des entretiens. Donc, toujours, écoutez activement ce qui se dit. Soyez patient. Construisez votre réponse avant de répondre. Ne vous dépêchez pas. Merci beaucoup pour votre temps. Je vous verrai dans le prochain. 10. La structure de la réponse correcte dans l'entretien: Parlons maintenant d'une conférence très importante. Quelle devrait être la structure de réponse lors d'un entretien ? Lorsque je parle de la structure de réponse, il y a trois éléments principaux liés à cela. La première est la partie d'ouverture. Lorsque vous parlez de la phrase du sujet ou de l'idée principale de la question posée. La deuxième est la partie médiane. Vous y ajoutez des détails complémentaires à la question à laquelle vous répondez. troisième partie est la dernière partie où vous résumez votre réponse et vous indiquez que vous terminez la réponse. filet. Il suffit de comprendre avec certains exemples que ce qui devrait être l'ouverture, fermeture et la partie médiane de celui-ci afin que vous puissiez donner une réponse structurée de manière satisfaisante. Comprenons avec un exemple. Lorsque je parle d'ouverture, l'ouverture devrait répondre à la question sans ajouter détails supplémentaires ni de mots inutiles. Voici donc un exemple. Quelle a été votre classe préférée l'année dernière ? C'est une question simple. Votre réponse devrait être. Mon cours préféré l'année dernière était la gestion des risques d'entreprise. suite, vous répondez à la question qui est posée. Deuxième question, quelle est votre plus grande faiblesse ? Ma plus grande faiblesse, c'est que je suis frustré et impatient lorsque mes employés ne font pas leur travail. Eh bien. Si vous comprenez ces deux questions posées, l'idée principale est toujours où l'individu pose des questions sur votre classe préférée dans la première question et la seconde se pose sur la plus grande faiblesse. C'est une question simple. Et vous pouvez répondre en première partie, comme ceci, la façon dont vous m'avez parlé de la partie centrale. La partie centrale de votre réponse doit fournir détails à l'appui de votre phrase d'ouverture. Donnez 12 ou trois détails de plus que cela peut rendre le danseur déroutant. Quelle a été votre classe préférée l'année dernière ? La question est à laquelle vous pouvez répondre. Mon cours préféré l'année dernière était la gestion des risques d'entreprise. Cela m'a plu parce que je n'avais jamais étudié la gestion des risques auparavant. J'ai appris des choses utiles dont je sais que j'en aurai besoin dans mon avenir. J'ai également apprécié les discussions de groupe. C'est quelque chose auquel vous répondez initialement à la question principale qui est posée. Et vous ajoutez également le détail que je n'avais jamais étudié la gestion des risques auparavant. C'est un détail, la sueur. Apprenez les choses utiles dont le pétrole avait besoin dans une carrière future. Ce sont certains détails que vous ajoutez à la question. La réponse que vous donnez cette réponse est offerte à l'accord pour appuyer la phrase du sujet. Choisissez le détail pour rendre la réponse intéressante, ou pour donner plus d'informations à l'appui de la phrase. Donc, chaque fois que vous donnez la réponse, quand il s'agit de la partie centrale, donnez des déclarations et des informations à l'appui pour rendre votre réponse plus bonne. Partie de fermeture. Une fois que vous êtes prêt à terminer votre réponse, il est important de dire quelque chose qui montre que vous avez fini. Il dit des choses qui résument votre réponse et montre que vous avez fini. Quelle a été votre classe préférée l'année dernière ? Si c'est la question, quoi doit-on répondre ? Je parle de la dernière partie et de la réponse complète. Comment donner la réponse complète dans une taupe. Mon cours préféré l'année dernière était la gestion des risques d'entreprise. Cela m'a plu parce que je n'avais jamais étudié la gestion des risques auparavant. J'apprends donc choses utiles et utiles dont je sais que j'en aurai besoin dans ma future carrière. Et j'ai également apprécié les discussions de groupe. Lorsque je pense à mon cours l'année dernière, gestion des risques d'entreprise est certainement la gestion des risques d'entreprise est certainement celle qui m'a le plus plu la réponse complète que vous donnez à l'entrevue une fois qu'il a demandé pour ça. Parlons maintenant des sujets importants que sont les types de questions. Donc, quel que soit type d'entretien que vous postulez, trois types de médicaments seront trois types de médicaments seront demandés. L'un d'entre eux est basé sur la connaissance. Il s'agit essentiellement d'un état d'équation directement éveillé lié au produit, à la technologie, à l'audit et aux compétences techniques. Disons que si nous en parlons, dites-moi quels sont les navigateurs que vous avez utilisés ? Dis-moi un anion chirurgien. Ce sont donc certaines questions que nous avons tout de suite lorsqu' il s'agit de mondes de certaines écoles unitaires. En ce qui concerne les navigateurs, vous pouvez parler de Microsoft Edge, vous pouvez parler de Chrome. Il s'agit de l'état des équations liées au sujet demandé. Il s'agit d'un quotient basé sur la connaissance. Si vous vous en souvenez, vous serez en mesure de répondre. Si ce n'est pas le cas, vous ne pourrez pas y répondre correctement. Le second est basé sur le comportement. Ces questions comportementales sont donc très importantes et sont posées. Dans tous les entretiens, en particulier pour les personnes qui recherchent poste expérimenté et un poste de direction, car questions comportementales définissent beaucoup sur la personne. Nous suivrons donc la visite d'approche étoile, qui est la situation, la tâche, l'action, le résultat. Un autre type de question qui est posé lors des entretiens, en particulier pour le poste de direction et pour les personnes expérimentées, est hypothétique. Il a besoin de compétences analytiques solides. Et hors de la pensée de Boston. Parlons maintenant de tous ces types de questions un par un, et j'expliquerai également les réponses comment télécharger ces éléments. C'est une question comportementale. Si je parle, une question comportementale se penche sur la façon dont vous avez géré un défi spécifique dans le passé pour évaluer si vous correspondrez bien à la règle. exemples d'exigences comprennent la prise de décision, l'initiative , l'organisation, la gestion du temps, flexibilité, le leadership et les compétences en résolution de problèmes. question comportementale commence généralement par la phrase, par exemple, parlez-moi d'un moment où ou donnez-moi un exemple de décision de descripteur que vous avez prise. Chaque fois que vous posez une question comportementale, écoutez toujours activement le coussin manière appropriée et engagez la question. Qu'est-ce qui a été demandé ? Structurez la réponse dans votre esprit , puis commencez à parler. Ne commencez pas brusquement. Il a été recommandé à tous les membres du comité d'entrevue que l'approche par étoile est la meilleure approche lorsqu' il s'agit de donner les réponses aux questions comportementales. Je vous explique comment fonctionne cette approche stellaire de base. Vient à la star des représentations de situation. D est synonyme de tâches. Un standard d'action. R est synonyme de résultats. Lorsque je parle de situation, décrivez le contexte dans lequel vous effectuez le travail de visage pour le défier, soyez aussi précis que possible. Vous pouvez parler de n'importe quelle situation que vous avez surmontée. Il y a eu un problème spécifique que vous avez rencontré. Supposons que vous travailliez dans une entreprise et que la qualité de l' équipe ait été affectée. C'est une situation. Quand il s'agit de tâches. Décrivez ensuite votre responsabilité dans cette situation. Vous avez peut-être dû aider votre groupe à réaliser un projet dans un délai serré, dissoudre un conflit avec un collègue ou à atteindre une cible de vente. Ça peut être n'importe quoi. Si vous rencontrez un problème de qualité, vous avez peut-être fait certaines séances de rétroaction, sessions de formation , PGD et tout ce qui est nécessaire pour vous assurer que vos affaires fonctionnent correctement et il vient à l'action. Quelles mesures les plus lourdes ont prises ? Décrivez comment vous avez terminé la tâche ou que vous vous êtes efforcé de relever le défi. Concentrez-vous sur ce que vous avez fait plutôt que sur ce que votre patron d' équipe ou votre collègue. Chaque fois que vous parlez des réponses comportementales, il est très important de parler de votre rôle et de vos responsabilités tout en résolvant un certain problème de conflit ou problème auquel vous êtes confronté. Parce que c'est quelque chose qui définit ce que vous avez fait quand il s'agit de résultats. Enfin, vous pouvez expliquer le résultat ou les résultats générés par l'action entreprise. Il peut être utile de souligner ce que vous avez accompli et ce que vous apprenez, ce que vous pourriez faire différemment. La prochaine fois, vous pourrez résumer la réponse et parler de ce que vous avez fait et de ce qui en a résulté. Dans d'autres cas, cette qualité peut être améliorée en raison de ce que nous avons fait et de vCore basé sur le travail que nous avons accompli. Comprenons maintenant avec un exemple de question comportementale. Nous allons comprendre avec un exemple. Dans cet exemple, décrivez un problème spécifique que vous résolvez pour un employeur ou une équipe. Comment avez-vous abordé le problème ? Quelle règle avez-vous jouée ? Quel a été le résultat grâce à prendre en compte pour votre réponse, un exemple tiré de expérience passée lorsque vous avez démontré compétences comportementales applicables au rôle auquel vous postulez, à qui vous avez participé et comment vous les influencez. Supposons que vous ayez résolu un problème. Quel était votre rôle et vos responsabilités et ensuite comment vous résolvez ces problèmes ? Quelle serait la solution que vous avez donnée et comment vous vous êtes assuré que cette solution fonctionne ? Les défis auxquels vous avez été confronté et la façon dont vous avez fait face à eux. Il est toujours important de parler des défis liés à la difficulté que vous avez rencontrée pendant cette période particulière et façon dont vous avez surmonté cela. Il est également important d' inculquer la réponse pendant que vous la donnez. Parlons maintenant d'une question hypothétique. Lorsque vous posez des questions comportementales, évaluez vos performances passées. Une question hypothétique, également connue sous le nom de question situationnelle, permet d' évaluer comment gérer un défi que vous n' avez peut-être pas encore rencontré. Les questions commencent souvent par, imaginez. Quand il s'agit de la question hypothétique, ajoutez les noms et l'intervieweur vous mettra dans une situation qui pourrait ne pas être vraie. Mais si vous vous trouvez dans cette situation, comment pensez-vous prêt à résoudre ce problème qui définit votre personnage. La question commence souvent par imaginer que vous êtes conçu pour accéder à votre processus de réflexion plutôt qu'à une situation ou à une solution correcte ou incorrecte ? Une réponse solide doit comprendre le problème. problèmes réfléchie, solution potentielle, prise en charge de votre solution et communication solide. Chaque paramètre, si vous parlez d'une réponse forte à une question hypothétique, chaque paramètre est important. Comprendre le problème que vous avez, compétences réfléchies en résolution de problèmes, solutions potentielles, support pour votre solution. Solides compétences en communication. Chaque fois que vous répondez à une question hypothétique, Ghaidan, comprenez quelles seront les répercussions de la solution que vous avez faite ? Et une fois que le résultat est arrivé, quelles solutions vous avez proposées et comment relier ces solutions à la tâche que vous avez accomplie. Et quel était votre rôle et vos responsabilités ? Et ensuite, il définira essentiellement que la façon dont vous pouvez gérer situation hypothétique que vous n' avez jamais gérée et quelle est votre approche ou votre processus de pensée lorsqu'il s'agit de problèmes... résoudre ? C'est très important lorsqu'il s'agit de répondre aux questions hypothétiques. Parlons de l'exemple d'une question hypothétique. Imaginez que vous êtes responsable d'une organisation. L'ouverture d'une nouvelle entreprise offre à Bangalore, en Inde, WhatsApp prendriez-vous pour planifier cela ? Vous pouvez donc en parler, et vous pouvez réfléchir à diverses choses pendant que vous répondez. abord, l'objectif de l'événement et la mesure du succès. Deuxièmement, comment allez-vous inviter à cet événement ? Troisièmement, quelle sera la logistique autour de l'événement, de la configuration, emplacement ou du calendrier des parties prenantes à impliquer dans ce processus. Chaque fois que vous répondez à votre question hypothétique, structurez toujours votre réponse de manière séquentielle et parlez point par point, objectif. Comment allez-vous le faire ? Qui seront les personnes auxquelles vous allez connecter l'aide à l'admission, et comment allez-vous finaliser toutes les choses ? J'espère que cette conférence est assez claire car elle est très importante. Repassez cette conférence pour comprendre les différents types de questions dont nous avons discuté. Nous avons parlé de connaissances, de Bitcoin, questions comportementales et de questions hypothétiques. J'espère que tous ces points sont assez clairs pour vous. Merci beaucoup pour votre temps. Je vous verrai dans le prochain. 11. Comment interagir avec un interlocuteur ?: Maintenant que nous avons appris comment nous préparer à l'entretien, quels sont les éléments clés à prendre en compte lors de l'entretien ? Quelle devrait être votre structure de réponse ? Comment devriez-vous vous préparer à l'entretien ? Quel devrait être un langage corporel ? Parlons d'un aspect très important de l' entrevue. L'entretien est une personne qui prend essentiellement votre entretien. Et si vous êtes en mesure d'établir un bon rapport avec lui, et si vous êtes en mesure d'établir une bonne relation avec Lui en termes d'entrevue , la probabilité de succès de l'entrevue est assez bonne. Comprenons l'importance de participer à une entrevue. Il est toujours important d'être poli et professionnel. L'établissement d'un rapport avec votre entretien est également la clé du succès. Disons que vous allez passer à une entrevue. Vous devriez être bien habillé en marchant jusqu'à la pièce. Je salue toujours l'entretien. Madame. Bonjour. Si c'est le matin. Si c'est après 12 h, vous pouvez mentionner bonjour. Après 16h, vous pouvez mentionner Bonsoir. Demandés pour l'achat de la journée, saluez-les avec le sourire. Si vous êtes interviewé, c'est vous proposer une poignée de main. Vous pouvez donner une poignée de main ferme. Il ne devrait pas être trop serré et Toulouse, juste une poignée de main ferme suffira. Asseyez-vous dans la bonne posture et souriez adéquatement. Si un entretien est un champ d' affinité pour vous en tant que personne, plus probable qu'il se sente positif à l'idée de vous embaucher comme employé. Alors que vous êtes en entrevue, pendant que vous répondez aux questions, si votre langage corporel est positif, si vous êtes en mesure de répondre à la question de manière positive, si vous écoutez activement, si votre langage corporel, si vos gestes sont bons, il vous aidera à établir un bon rapport avec l'entretien. Et votre probabilité de succès lors de l'entrevue augmente en conséquence. L'objectif fondamental de s'engager dans une entrevue. En gros, ce qu'ils voient, c'est que si un candidat est sélectionné, comment il se comportera travaillant avec le client et les superviseurs de ses collègues. Les employeurs recherchent des candidats qui interagissent efficacement avec leurs collègues, leurs clients et leurs superviseurs. Et bien sûr, tout le monde veut travailler dans un environnement agréable. Donc, pendant que vous vous engagez avec un intervieweur ou intervieweurs vous jaugeant que si cette personne serait sélectionnée, comment elle se comportera ou comment elle traitera les autres. Soyez donc toujours respectueux, soyez toujours poli, soyez toujours calme et ne vous précipitez pas donner des réponses et n'élevez pas votre voix ou ne modulez pas trop votre voix. Essayez simplement d'être calme et d'essayer de maintenir une cohérence dans votre voix et dans votre langage corporel. Parlons donc de la façon de participer à une entrevue. Il y a donc plusieurs choses sur lesquelles vous pouvez vous concentrer. abord, commencez l'entrevue correctement pendant que vous commencez par l'entrevue, saluez l'entrevue, montez vers le fauteuil de manière appropriée, assis de manière appropriée. C'est important. Deuxièmement, un niveau bref, amical et personnel. Cela signifie que lorsqu'il s'agit d'être amical, cela ne signifie pas que vous parlez de choses qui ne sont pas appropriées elles ne sont pas tenues d'être amicales signifie que pendant que vous répondez, ne prenez pas trop au sérieux les choses et ne soyez pas amical b2. Essayez simplement de maintenir une attitude et un comportement professionnels. Avons-nous besoin d'une conversation pour que vous sachiez qu'il y a une ligne selon laquelle cette personne n'interviewe pas. Je suis une personne qui est venue ici pour l'entretien. Donc, vous essayez simplement de maintenir cet équilibre. Montrez votre intérêt pour la personne ainsi que pour le travail. Vous pouvez également parler de l'intervieweur pendant que vous souhaitez poser certaines questions. En fin de compte, une fois que l' intervieweur a demandé Avez-vous des questions à me poser, vous pouvez le mentionner. Pouvez-vous m'en parler ? Comment se déroule votre parcours dans cette organisation ? Qu'avez-vous appris ou toute nouvelle technologie sur laquelle vous avez travaillé ? Ce qu'il va faire, c'est qu'il essaiera d' établir un rapport avec l'intervieweur. Et la personne interrogée aura l'impression que vous êtes intéressé par ce travail, par l'entreprise et par la personne. Rendez-le personnel. Vous pouvez poser des questions relatives au travail qu'ils ont accompli et à quelque chose qu'ils ont appris. C'est entièrement à vous de choisir. Souvenez-vous d'une bonne posture. Lorsque vous êtes assis, maintenez une bonne posture. Ne faites pas trop de mouvements de la main. Le contact visuel est important. Chaque fois que vous êtes interviewé, regardez toujours l'entrevue. Ne regardez pas ici, et ne volez pas. Il suffit de regarder d'une manière normale et habituelle pour obtenir une meilleure expression lorsque vous en avez besoin. Alors que nous avons parlé de l'importance de paraphraser également dans le cadre de l'écoute active, cela aide également à participer à l'entretien. Disons une entrevue, posez une question ou vous n'êtes pas en mesure de comprendre et d'évaluer ce qu'était la question. Vous pouvez paraphraser. veux vraiment comprendre que sur ce projet particulier, ce que j'ai fait et quel en est le mérite. Je veux dire, il vaut mieux formuler la question qu'ils ont posée et comprendre que si c'était la question qui a été posée, non pas sur la culture d'entreprise, vous pouvez en parler . Parlez-moi de la culture d'entreprise ? Quelle a été votre expérience dans cette entreprise, tous les points positifs que vous souhaitez partager, vous pouvez en parler. Merci. Les intervieweurs. N'attendez pas le suivi. Donc, chaque fois que vous terminez votre entretien, merci toujours beaucoup pour votre temps. C'était bien de vous parler. Saluez toujours l'employeur et vous pouvez quitter la conversation. Ne partez pas simplement brusquement. Vous pouvez marquer l'entrevue pour le moment important et leur dire que c' était une bonne conversation que nous avons eue. J'ai hâte de vous rencontrer. Là aussi, au final, n'attendez pas de faire un suivi pendant que vous avez terminé l'entrevue. Si vous vouliez faire un suivi auprès la personne ou des RH, vous pouvez en conséquence suivre la conversation, par courrier ou sur la conversation téléphonique. J'espère que ce point particulier est très clair. C'est une étape très importante lorsqu' il s'agit de la partie entrevue, s'engager dans l'entretien. Et il définit fondamentalement un, vous donne une plateforme sur laquelle vous pouvez augmenter votre probabilité de succès en entrevue. Merci beaucoup pour votre temps. Je vous verrai dans le prochain. 12. Comment négocier le meilleur salaire ?: Félicitations pour avoir été sélectionné. C'est un moment heureux pour vous. Comprenons maintenant un aspect très important, négociation salariale. C'est une chose très critique et délicate aussi, car la plupart des gens après avoir été sélectionnés, s' enthousiasment dans un certain temps, perdent l'argent sur la table. Ils ne savent pas comment négocier le meilleur salaire possible. Et parfois, ils ont laissé l' argent sur la table. Dans cette conférence, nous parlerons maintenant de l'art de négociation salariale et la négociation salariale et des éléments à considérer. Pour ce qui est de la partie négociation salariale, il y a peu de conditions préalables. Comprenons simplement. Il y a donc trois éléments dont vous avez besoin avant pouvoir entamer votre négociation salariale. Et c'est quelque chose que on attend de l'employeur. L'un est votre bulletin de salaire des trois derniers mois ou tout certificat de salaire de l'employeur mentionnant le salaire que vous recevrez plus tôt. Lettre de rendez-vous avec Sally et axial. Si vous n'avez pas de certificat de salaire, si vous avez une lettre de rendez-vous et un supplément pour qu' ils puissent comprendre cela avec le salaire que vous recevez plus tôt. Dernier mais pas le moindre de très important plus tard. Il s'agit d'une lettre d'évaluation ou d'une promotion ultérieurement. Il s'agit essentiellement des personnes qui ont récemment été promues ou des personnes qui ont récemment fait l'objet d'une évaluation. Ayez cela plus tard à portée de main avec vous parce que cela vous aidera à augmenter le salaire actuel que vous recevez. Parlons maintenant des éléments clés à prendre en compte dans la négociation salariale. Tout d'abord, c'est la recherche. Combien ce travail est rémunéré dans d'autres entreprises via des candidatures. Nous avons discuté d'applications telles que la boîte d'ambition. Vous pouvez accéder à la case Ambition pour vérifier quelle est la fourchette salariale que la personne en particulier obtient un poste spécifique. Supposons donc que vous apparaissiez à l' étranger, un poste de responsable de bricolage. Vous pouvez accéder à la boîte d'ambition, type de poste de chef d' équipe, et voir les avis des personnes dans les salaires qui comprennent également quel est le salaire moyen qu'un chef d' équipe reçoit. que vous ne perdiez pas d'argent sur la table et que vous définissez la valeur des attentes. Deuxièmement, incluez les avantages, les bonus et les avantages que vous recevez pendant que vous négociez le salaire. Vous pouvez mentionner que je recevais l'indemnité de voyage, je recevais la nourriture seule, donc je recevais l' allocation d'essence ou quoi que ce soit. Toutes les allocations ou tout ce que vous recevez en sus de ce que vous recevez en salaire doivent être mentionnés. Supposons que vous receviez une allocation de nuit, que vous soyez payé pour vos OT. C'est quelque chose que vous pouvez mentionner, contactez les recruteurs et rentrez chez vous, contactez les recruteurs et les personnes qui proviennent des agences, en particulier des agences de recrutement, ce qu'ils va faire, c'est qu'ils vous donneront le juste et le bref de cela quel est le maximum que vous pouvez obtenir de ce profil particulier à ce poste ? Demandez aux collègues, aux amis et à la famille. Vous pouvez toujours demander de l' aide de vos amis, famille et de vos collègues pour comprendre que quel pourrait être le salaire que je devrais obtenir pour ce profil particulier, vous pouvez obtenir une brève référence pour que vous puissiez calculez le salaire moyen que vous pourriez demander. Ne vendez jamais vous-même. Courte. Cela signifie jusqu'à ce que vous n'ayez pas fait la recherche codée sur le salaire qui pourrait être offert, ou quelle est la probabilité d'obtenir ce salaire ? Ne configurez pas l'offre ou n' acceptez pas l'offre immédiatement. Pensez-y un peu. Si j'y pense, analysez et comprenez les données qui l'entourent, et vous seul pouvez aller de l'avant. Comment la fourchette de salaire divin a-t-elle fait une mine au point bas ? Parlons maintenant de la façon dont le domaine, la fourchette des salaires. En gros, je vais vous dire que si vous n'êtes pas au courant de cela, quel devrait être le salaire allant du bas au plus élevé, moyen ? Comment calculer cela en gros ? Tout d'abord, définissez le point bas. Combien devez-vous faire de la viande accepterait s'il n'y avait pas de meilleure alternative au coin de la rue. Comprenons. Vous allez chercher un boulot. abord, comprenez quel est le minimum que je m'attends de ce que c'est quelque chose que si dans le cas de l'offre est en dessous qui ne sont pas acceptés ensemble de la mienne envoyer une configuration. Numéro deux, vous êtes dans votre esprit de sorte que même s' ils vous donnent ce numéro, vous êtes sûr d' accepter cette offre ou non. Deuxièmement, définissez le point médian. Combien de gens comme vous sont réels, consultez les recherches que vous avez faites. En gros, ce que vous pouvez faire, c'est que, disons, je vais vous donner un exemple. Supposons que votre point de départ soit dix lakh. Vous pouvez définir un point médian. Et environ 12,5 lakhs, non ? Donc, configurez un point qui est plus haut le point le plus bas et définissez le point culminant de la hauteur, c'est votre salaire de rêve, un point qui vous donnerait l'impression d' avoir une augmentation avant même que je commence. Le point culminant est un point où vous estimez qu'il s'agit d'un salaire. Disons donc dans une boîte d'ambition vous avez vu que le salaire moyen d'un manager est de 15 lakh. C'est quelque chose qui est en moyenne et reçoit actuellement 11 lakhs. Donc 13 manque 14 lakh est quelque chose qui pourrait être un point bas. Et trop haut, on peut atteindre 1718. Gardez cela à l'esprit pendant que vous négociez. Oubliez le point bas. Vous ne voulez pas ce pop-corn. Vous comprenez ? Vous ne voulez pas aller trop bas dans la négociation salariale, alors comprenez que c'est quelque chose que je ne devrais pas accepter. Votre salade se situe entre le point médian et le point culminant. point si doux en matière de Le point si doux en matière de négociation salariale est le haut et le milieu entre cela. Disons donc le plus haut, 18 lakh mètres, 15 lakh. Le bon, malheureusement, est peut-être 1617. Utilisez cette fourchette de salaire lorsque vous parlez à des employeurs potentiels. Donc, chaque fois que vous parlez de votre négociation salariale, parlez-en à des employeurs de perspective. C'est quelque chose que je cherche. Comprenons maintenant un mauvais exemple de négociation salariale. Que faut-il éviter ? Cela devrait être un gros non. Jim, il postule actuellement pour un poste de directeur de compte dans une start-up à forte croissance. Il a répondu à toutes les questions techniques et aux questions entrevue comportementale de l'Est. Les deux parties s'accordent parfaitement. Puis vient la question suivante : quelles sont vos attentes salariales ? Il s'agit d'une question très importante et critique. Jim Hertz, commencez à dénicher, ce n'est malheureusement pas important pour moi. Je suis ici parce que je crois en votre produit, marmonne-t-il, sont une certaine déclaration qui ne devrait jamais être dit que Sally n'est pas importante. Je ne suis pas là pour le salaire. Je veux seulement apprendre. L'apprentissage est important. Mais si vous avez travaillé si dur pour cela, ne faites pas simplement déclarations concluantes pendant que vous discutez du salaire. Minimiser l'attente salariale de mettre un pied dans la porte est une terrible erreur. Ne le faites pas. Ne vous contentez pas de dire tristement que ce n'est pas important pour moi. Je suis ici pour le produit, je ne suis ici que pour l'apprentissage. C'est quelque chose qui est vague et ne doit pas être dit. C'est comme tomber à genoux en désespoir. Cela signifie que vous ne faites que les supplier. Ils me prennent juste, je viendrai de n'importe quel salaire que vous offrez qui n'est pas la bonne approche et ne devrait jamais être suivi. Je n'aime pas être Jim, je ne m'aime pas Tim. Je veux dire, ne suivez pas cette approche. Parlons donc de la façon de répondre aux questions salariales, car c'est très important. Chaque fois que certaines questions sont posées, comprenez comment y que certaines questions sont posées, répondre et quelles sont les principales choses à prendre en compte ? Évitez de donner une réponse spécifique trop tôt dans le processus, disons la statistique RH. Alors, quel salaire recherchez-vous ? Ne dites pas que je regarde 14 retards, 13 notes de laboratoire, disons un chiffre. Ce que vous pouvez dire, c'est que je suis à la recherche d' un avantage lucratif et j'ai malheureusement demandé le courant, je vais discuter d'une LLC que je peux en tirer. Ne donnez pas de numéro spécifique tout de suite. Donnez une fourchette si vous le souhaitez. Disons que je suis à la recherche de 16 à 18 lakhs, non ? Vous pouvez lui donner un pouce, mais ne soyez pas précis. Tournez les tables de l'entretien et demandez-leur de donner votre gamme. Vous pouvez demander à l'intervieweur quelle gamme proposez-vous ? Quel est le salaire que vous offrez pour ce poste particulier ? Ce qu'il va faire, c'est que vous lancez la balle dans leur code. Maintenant, ils vont répondre que quel est le salaire qu' ils peuvent vous donner ? Présentez des arguments solides en faveur de votre gamme en apportant des preuves pour votre monde. Disons que si vous négociez votre salaire et qu'ils disent que c'est quelque chose qui n'est pas pratique. Vous pouvez leur montrer des exemples que j'ai vérifiés avec divers amis et personnes. Et ce que j'ai constaté, c'est que c'est quelque chose que , selon la norme du marché, les gens se donnent le temps de revenir avec une contre-offre spécifique. Disons donc que si vous n'êtes pas satisfait de l'offre, donnez-vous du temps et veillez à ce qu'ils offrent à nouveau et que, par conséquent, allez de l'avant. Si vous êtes malheureusement en chevauchement de Lynch, vous avez quelque chose à travailler. Supposons que vous ayez 12 manques actuellement et qu'ils offrent 14 manque de 15 lakh. Si vous constatez que cela se chevauche ou juste au-dessus de ce que vous obtenez, vous pouvez penser et voir que si vous voulez accepter cette offre ou non, demandez si le salaire est négociable ou non. Vous pouvez vous demander si ce salaire particulier que vous offrez est négociable ou non, pouvons-nous en parler ou non ? Ou est-ce que quelque chose est corrigé que vous offrirez ? C'est quelque chose qui est très important à poser car il s'agit, car cela ne changera malheureusement pas. Si l'accord est terminé. Si vous avez signé la lettre d'offre, elle ne changera pas. Les chiffres resteront les mêmes. Par conséquent, toutes les négociations dans le cadre des efforts devraient aller avant, et non après cela. Demandez comment vous pouvez vous rapprocher du nombre le plus élevé afin d' avoir une conversation avec eux et de le comprendre. Combien de maximum a pris, allez-y pour qu'ils puissent obtenir, vous pouvez obtenir la meilleure affaire. Parlons maintenant du très bon exemple ici, comment négocier le meilleur salaire. C'est quelque chose qui est très important et vous pouvez prendre note de cette conférence particulière car cela vous aidera à tirer le meilleur parti de ce qui se trouve sur la table. N'oubliez pas que la fourchette salariale apparaîtra, utilisez les informations que vous avez collectées jusqu'à présent. Au cours d'une entrevue. Entretien Vous pouvez présenter à votre employeur potentiel une fourchette entre votre taux de base et votre itération. Lorsque vous donnez cette plage, vous pouvez affirmer que je vous donne une fourchette car, en fonction du rôle et de la responsabilité impliqués, cela déterminera si cette fourchette est dans cette fourchette vous pouvez affirmer que je vous donne une fourchette car, en fonction du rôle et de la responsabilité impliqués, cela déterminera si cette fourchette est dans cette fourchette. l'âme s'adapte ou non. Cela dit, l'argent n'est pas ma seule motivation. Je suis donc également désireux de croître et de faire preuve de souplesse sur mon salaire en fonction du résultat de ma demande. Astuce Pro. C'est très important autant que vous devez décider de ce qui est négociable et de ce qui n'est pas pour vous. Mettez-vous dans votre point de vue, les chaussures des employeurs sont réalistes quant à la taille et au type d'entreprise qui interviewe et réfléchissez à la question de savoir si elles peuvent se permettre d'être flexibles dans le la première place ou non. Ce sont des gars très importants. Soyons simplement pratiques. Quel que soit le poste que vous avez embauché, vous devez comprendre la capacité de l'entreprise. Imaginons que vous postuliez pour les grands M et C, où ils ont plus d' un manque d'employés, qu'ils ont de grands bureaux et qu'ils ont de grands projets. La probabilité d'obtenir un salaire plus élevé est donc bonne. Cependant, si vous postulez pour une petite entreprise, comptant 100 employés, petits bureaux, ne travaillant que pour un pays spécifique, alors votre probabilité d' atteindre ce niveau le plus élevé, moins comparativement plus bas. Soyez donc réaliste. Ne projetez pas votre salaire trop élevé. De quoi avez-vous besoin et ne soyez pas trop bas ? Essayez simplement de trouver un bon endroit entre le haut et le moyen pour que vous puissiez obtenir une bonne hauteur de salaire ou tout, utilisez simplement votre bon sens. Faites la recherche fondamentale pendant que vous le faites. Le calme, le respect, la politesse et les réponses axées sur les données. Ne dites pas simplement quelque chose de vaguement. Si vous cherchez un salaire spécifique, dites-leur qu'après avoir fait la recherche, j'ai découvert que c' est quelque chose que les gens obtiennent. Je m'attends donc à ce salaire particulier. Et une fois que vous avez accepté l'offre en conséquence, vous pouvez aller de l'avant et passer à la partie documentation. Je tiens cette conférence particulière qui vous aide beaucoup car c'est la conférence la plus critique en ce qui concerne l' ensemble et le diélectrique dont nous discutons. Car quand il s'agit de sélection, après avoir été sélectionné, après avoir été sélectionné, malheureusement, quelque chose que vous devez négocier d'une manière que vous en obtenez la plus grande partie. J'espère que cela vous aidera. Merci beaucoup pour votre temps. Je vous verrai dans le prochain. 13. Les choses à conserver pendant la documentation: Parlons maintenant conditions préalables à la documentation. Donc, après avoir fait tant de travail pour la préparation, après avoir fait si bien l' entrevue et après avoir terminé l' entretien et reçu la lettre d'offre que vous désirez. Il s'agit de la dernière partie de votre processus d' entrevue, c' est-à-dire de la documentation. Il est très important de considérer que tous les documents que vous donnez doivent être corrects et appropriés. Et le moment de la documentation comme au moment où les États-Unis devraient être corrects. Comprenons donc simplement les conditions préalables. Les conditions préalables de la documentation sont avant tout d' être proactif et d'obtenir la liste des documents dont vous avez besoin une fois la négociation salariale couronnée de succès. Supposons donc que votre négociation salariale soit terminée aujourd'hui. Donc, probablement demain ou jour après, dans les 48 heures, ce que font les RH, c'est qu'ils envoient un courrier pour envoyer tous les documents que je documente dont ils ont besoin pour la partie documentation supplémentaire à prendre en charge votre candidat. Et ils soumettent la documentation pour la révision pour la sélection finale. Obtenez tous les documents nécessaires à un processus fluide et conservez-les au même endroit ou dans un fichier. Ce que vous pouvez faire, c'est que vous pouvez conserver tous les documents dont vous avez besoin dans la copie papier, dans la copie électronique et en créer des photocopies. Si, au cas où ils le demandent, assurez-vous d'avoir fait une copie électronique de tout le document bien en main. Afin de vous assurer que vous soumettez votre document manière appropriée et que vous ne vous pressez pas, veuillez faire une copie de tous les documents que veuillez faire une copie de je documente qu'ils demandent. Préparez-vous à recevoir une réponse en temps opportun cas de déconnexion pendant la documentation, car cela peut retarder votre adhésion. Supposons donc que vous ayez été sélectionné, que vous avez reçu la lettre d'offre, que vous ayez également soumis le document. Toutefois, vous ne vérifiez pas vos e-mails en temps opportun. Vous ne vérifiez pas vos messages en temps opportun. Ce qu'il fera, c'est qu' au cours du processus de documentation, ils ont dit avoir demandé peu de documents. Ils vous ont demandé de télécharger à nouveau quelques documents. Il suffit donc de vérifier les documents qu'ils demandent. Et si, au cas où un document est en attente de votre part, qui doit être modifié. Vous pouvez donc télécharger le document et toujours, il est recommandé d'être proactif et disponible sur téléphone et sur les hommes afin de pouvoir vérifier quelles sont les informations envoyées par le recruteur. Enfin, soyez professionnel tout au long du processus de sélection et soyez toujours courtois. Il s'agit donc d'un conseil simple et d'un conseil professionnel pour toutes les personnes qui comparent à un entretien, quelle que soit la société pour laquelle vous postulez, profil pour lequel vous postulez, que vous soyez expérimenté finisher ou aller chercher un poste de direction. Soyez toujours poli, soyez professionnel et courtois. Chaque fois que vous avez été nous, quelque chose provenant d'un RH, personne, d'une équipe de documentation, soyez toujours poli. Répondez-y sur un ton professionnel, et veuillez ajouter les détails et partager les détails dont ils ont besoin dans le délai qu'ils demandent. Supposons qu'ils aient demandé qu'un document soit soumis dans les deux heures. Essayez donc de vous assurer d'organiser le document en temps opportun et de soumettre le document en temps opportun afin ne pas manquer cette chose de base et poursuivre la formation et votre orientation professionnelle ne prendra pas trop de temps et la date de votre adhésion arrivera bientôt. Merci beaucoup pour votre temps. J'espère que dans ce cours particulier dont nous avons discuté, depuis la partie préparation jusqu'à la partie entrevue, la partie sélection, tous les sujets importants ont été clarifiés dans une langue simple. . Et j'ai fait de mon mieux pour fournir toutes les informations de manière très lucide. Veuillez suivre ce cours. Une fois encore. Si, au cas où vous constatez qu' il y a une conférence que vous souhaitez revoir, vous pouvez la revoir en conséquence. Veuillez noter quelques points importants dont nous avons discuté dans ce cours particulier. Et encore une fois, et en fin de compte, je veux simplement dire, utilisez votre bon sens. Soyez prêt. Ayez un visage souriant. Soyez confiant, et merci beaucoup d'avoir rejoint ce cours et d'avoir terminé ce cours. Je vous souhaite bonne chance à tous. Puissiez-vous tous craindre, réussir et être sélectionné à la première tentative dans toutes les interviews que vous donnez. Merci beaucoup pour votre temps encore, les gars. Je vous verrai dans le prochain cours.