Gagner en productivité : maintenir la valeur de travail et améliorer la productivité

1. Introduction: De nombreuses personnes décident d'un emploi pour ou contre les aspects techniques de celui-ci. Cependant, certaines personnes savent qu'un excellent travail dépend de votre productivité et de votre amour pour votre travail. Avez-vous pensé à la façon dont cette personne pouvait aimer son travail ? Et quels sont les facteurs sur lesquels nous nous appuyons pour dire si le poste nous convient ou non. De plus, et quels sont les facteurs qui influent sur la productivité d'une personne sans le savoir, toutes ces questions nécessitent une réponse appropriée. C'est pourquoi ce cours est conçu pour maintenir la valeur ajoutée et augmenter la productivité. Mais avant de plonger profondément dans le cours, c'est-à-dire, nous devons également nous poser deux questions. Quelle est la valeur et comment pouvons-nous la maintenir, et quel est le lien entre la productivité et la valeur de port ? C'est ce que nous allons expliquer en détail tout au long de ce cours. Donc, si vous souhaitez en savoir plus, rejoignez-moi et suivez ce cours jusqu'au bout, je suis un marteau, un informaticien et un passionné de gestion d'entreprise. Et voici le raccourci de ma chaîne « Learn ». 2. Brève histoire: Il y a plus de deux siècles, et surtout au début des années 1760, de nombreux facteurs de la vie ont changé à cette époque. Et le premier fait que le changement a été l'invention de nouvelles machines. Et le deuxième facteur a été l'utilisation de nouvelles sources d'énergie, enfin, l' enrichissement et la modification de la structure économique, ce qui a entraîné nombreuses modifications apparues dans la formulaire. Cela a incité la communauté à trouver un plan pour gérer ces nouveaux facteurs générés par le changement de structure économique. Ce plan était d'inventer une science appelée La science des affaires, découverte la même date que la révolution industrielle. Cependant, comme toute autre science, signes d'affaires doivent comporter des bases et des stratégies efficaces en plus d'avoir un crocs préliminaire. Et ici, entre parenthèses, nœud est un élément crucial de toute science. De plus, cela dépend de nombreux éléments essentiels, tels que la gestion stratégique, le marketing, la productivité. Par conséquent, la productivité est considérée comme l' un des points clés dont dépend l'entreprise. Par conséquent, lorsque la productivité augmente, les affaires s'améliorent de manière impulsive. Par conséquent, de nombreuses personnes continuent rechercher de nouvelles stratégies et de nouvelles méthodes afin d'augmenter leur productivité afin améliorer leur travail ou leur entreprise. Dans ce cours, nous allons parler signification spécifique de la valeur et de la manière dont nous pouvons en tirer parti. Nous allons ensuite démontrer la relation entre la valeur d'usure et la productivité. Enfin, nous élaborerons une stratégie afin d'augmenter la productivité pour en savoir plus, avançons ensemble. 3. Définir la valeur de travail: Avant de commencer à parler signification qu'elle contient et non de la valeur, laissez-nous d'abord savoir quelle est la valeur en général. Et tous ces mots valeur signifient que les gens ne sont pas des individus en eux-mêmes. abord, en ce qui concerne une valeur, c'est lorsque vous donnez ou considérez quelque chose important ou de digne et que vous prenez le simple exemple de l'argent. L'argent est largement connu comme une marchandise à laquelle la plupart des gens lui donnent une valeur afin de pouvoir l'acheter, la vendre ou l'échanger facilement et sans effort. La valeur est comme une sorte de soutien que les gens accordent à quelque chose ou à ce produit afin de montrer à quel point cette chose ou ce produit est important pour eux. Ainsi, après la définition de la valeur, nous devrions maintenant être en mesure de comprendre la signification de la valeur où. Donc, en tant que définition de la juste valeur, il s'agit d'une mesure des emplois par rapport à la valeur relative des autres emplois au sein de notre organisation. Et cette définition leur a été donnée à voix basse. La valeur d'un mot ou d'un autre mot est comme une statue que les gens utilisent pour évaluer ou estimer le type d'emploi qu'ils doivent choisir pour voir si ce travail répond à leurs objectifs la perte de valeur de leurs rêves est la réponse à cette question que se posent la plupart des gens lorsqu'ils viennent travailler. Et cette question porte sur l'objectif de la juste valeur poursuit la personne, autre que celui de l'argent. Donc, si je viens nous voir, je commencerai par la question suivante : est-ce que ce travail ou ce type de travail convient à cette personne ? Et fait-il ce qu'il aime faire ? Et quels sont les objectifs qu'il ou elle s'est fixés pour accomplir ce type de travail ? Toutes ces questions portent sur le sens et le nom de « où est la valeur », et comment l' individu peut-il maintenir cette valeur ? Mais pour connaître et maintenir la valeur, l'individu doit d'abord connaître la cuisse et ses avantages. Il devrait également rechercher les moyens utilisés pour maintenir la valeur des mots et quels sont les facteurs qui influent sur la valeur et la perdent ? Et c'est ce dont nous allons parler dans les conférences suivantes. 4. Les bases de la valeur du travail: Connaître les bases de la juste valeur est très important pour quelqu'un qui cherche de la stabilité dans son travail. Et puisque les concepts et la façon de penser des gens diffèrent d' une personne à l'autre. Nous constatons que la communauté est divisée en de nombreux groupes et sections dont chacun a ses propres principes. En outre, chaque personne peut avoir son propre point de vue et sa façon de penser dans un sens utile. intérêts des gens peuvent varier d'une personne à l'autre. Ensuite, vous pouvez trouver différents objets et sujets. Et c'est pour cela qu' il est difficile de faire en sorte que les intérêts de tous aillent dans le même sens. Mais heureusement, porter de la valeur a de nombreux types et significations qui aident les gens à suivre leurs propres principes, acquérir leur propre style. Et quel que soit le type de valeur qu'une personne a choisi comme intérêt pour litres, les avantages spécifiques qui seront obtenus en portant de la valeur, qui à leur tour, donneront des avantages positifs. les avantages qui se refléteront sur les personnes peuvent se révéler en général, généralement, choisir une valeur, quelle qu'elle soit, et la prendre comme un facteur de motivation personnelle est un algorithme spécifique qui chaque fois conduit aux mêmes avantages, résultats, angles que chaque personne recherche. Donc, dans l'attente de comprendre cet algorithme, nous allons avoir une liste d'exemples de types, d'avantages et d'avantages. Prenons ensuite un exemple tiré de mon intérêt personnel. Afin de comprendre cette publicité. Nous allons passer par là, en passant par les étapes permettant de bénéficier de la valeur de Merck et d'avoir notre propre avantage positif, pour atteindre mes objectifs de carrière. Nous continuons maintenant à compter les types de valeur que nous avons en envoyant des réalisations, en faisant la différence, en étant valeur que nous avons en envoyant des réalisations, autonome, ce qui signifie d'ailleurs que le fait d'avoir la liberté d'accomplir les tâches, et chaque fois que la personne veut continuer à être reconnue, loyale et respectée. D'un autre côté, nous avons de nombreux avantages. Et vous pouvez prendre parmi les plus importants, poste de travail important, avoir plus d'expérience, c' est-à-dire lorsque l' employeur aime son travail. Il y consacre donc plus de temps, ce qui se traduira par une augmentation significative son expérience. Plus qu'une personne normale qui n'aime pas ce travail. Et enfin, prendre de meilleures décisions et faire de meilleurs choix, en tirer parti. En fait, la personne peut bénéficier de nombreux avantages en profitant de la valeur de l'informatique , comme obtenir plus d'opportunités d'emploi, promouvoir des postes plus élevés, obtenir plus fonctionnalités spécifiques et bien d'autres encore. Donc, après les conseils de Norman et les avantages d' une juste valeur et de la capacité de les identifier. Maintenant vient le troisième, découvrez comment nous pouvons tirer parti du travail. Maintenant, par exemple, je vais choisir de recevoir une reconnaissance. Alors, comment ce type m'aidera-t-il à tirer parti du mercure ? Jetons un coup d'œil ensemble. Mais avant d'aller de l'avant, divisons d' abord cet algorithme en trois phases. première phase, qui est le visage de identification, c'est-à-dire lorsque les sites individuels et identification de ses valeurs professionnelles qui correspondent à ses objectifs et à ses mélanges de vie sont la deuxième phase est la phase de contentement. Et ce n'est pas la personne qui commence et qui a une opinion positive ce support et notez ceci sur vos notes autocollantes que la première phase, la deuxième phase, sont consécutives l'une à l' autre depuis que cette personne commence et identification de ses valeurs professionnelles et image est créée dans son esprit respectivement, sorte qu'il a vu fracasser ce mot valeur nous avons identifié dans ses plans futurs. De plus, il commencera à être satisfait et satisfait, ce qui ouvrira la voie à ces deux phases. La troisième chose importante est la phase de division. Et cette phase se produit lorsque la personne a une idée complète de ce qu'elle va faire et de la manière dont elle va organiser ses pensées afin de commencer à appliquer et à travailler de manière efficace pour atteindre correctement ses objectifs et rapidement. Revenons donc à l'exemple, ce type de juste valeur que j'ai choisi, si elle a été trouvée dans le cadre de mon travail. Cela m'aidera à m' impliquer dans ma carrière et m' encouragera à aimer la facette de mon travail dans laquelle je travaille. Vu ce type de travail, la valeur est l'un des points que on retrouve dans mes projets d'avenir que j'attends. De plus, je commencerai à avoir un côté positif de vous grâce à mon travail, ce qui me permettra d'accepter mon poste actuel. Laisse-nous ce que j'ai maintenant ? Ensuite, la première et la deuxième phase de l'algorithme des avantages. Après cela, quand j'ai voulu être satisfaite, je vais commencer et avoir une vision et plein d' idées arrangées commenceront à se former dans mon esprit, str1 est l' assassin qui démolit n'importe quel mal les pensées sont des peurs que vous avez peut-être déjà. Ainsi, je commencerai à avoir davantage confiance en ma carrière et je serai encouragée à prendre de bonnes décisions, ce qui augmentera également ma productivité et j' accomplirai mon travail du meilleur côté de la médaille. Et c'était un bref exemple pour comprendre ce qui se passe lorsqu' une personne choisit d'avoir des valeurs professionnelles et de les choisir de la bonne manière. 5. Identifier nos valeurs de travail: Savez-vous comment nous pouvons maintenir la valeur du poids et comment nous pouvons identifier le type qui nous convient ? Écoutez, monsieur, afin de maintenir et d'identifier la valeur, vous devez d'abord passer par quelques étapes. Et grâce à cela, vous pouvez connaître les meilleurs types de justes valeurs qui s'appliquent le mieux à vos objectifs et à vos plans, afin de ne pas choisir cela au hasard et de ne rien en tirer parti depuis ne correspondra pas aux valeurs que vous recherchez. En ce qui concerne la manière de déterminer où se trouve la valeur, il faut maintenant passer quatre étapes consécutives que la personne doit d'abord franchir pour choisir et maintenir ses valeurs professionnelles. Ces étapes ont été mentionnées et discutées par le Dr Sean Waters, dans un article intitulé Quelles sont nos valeurs et identifiant environ en commençant par la première étape, qui consiste à établir une liste de valeurs potentielles. Au cours de cette étape, le personnel a servi à choisir plusieurs types de valeurs professionnelles les plus susceptibles de correspondre à ces objectifs et à ces plans. Et dans un autre monde, on peut appeler les valeurs capitales. Ce faisant, la personne devrait désormais disposer de deux listes de valeurs justes. La première liste, qui contient les valeurs décalées les moins choisies. Y est soit une liste qui contient les plus choisis. Et ainsi, lorsqu' une personne choisit plusieurs valeurs logicielles, elle aura moins de chances de se perdre, d'être bloquée et de ne pas savoir quoi choisir parmi ces types. Avoir par là ce qu'on appelle le syndrome de la page blanche. Et le syndrome du visage noir est le blocage mental qui arrive à l'individu soit en choisissant, soit en pensant. D'accord, la continuité est une deuxième étape qui vise à évaluer les valeurs professionnelles. Et c'est lorsque vous en avez une liste , des valeurs de paragraphe autrichiennes. Supposons que vous soyez à mi-chemin du choix de plusieurs types de justes valeurs, environ sept ou huit. Malgré cela, vous devez tout de même condenser le nombre de valeurs variables pour en choisir deux ou trois sur huit. Jusqu'à présent, dans cette situation, c'est certainement le moyen d' illustrer ces types de valeurs de travail et de les classer selon probabilité la plus faible de choisir la valeur la plus élevée de 1,4 qui se présente. Mais toutes les valeurs de notation fonctionnent, et de cette façon, on note où les valeurs sont comprises entre 1 et 10, sorte que les valeurs numériques obtiennent une note de cinq ou plus. Cela signifie que vous êtes probablement d'accord choisir la valeur de ce mot par rapport aux autres. Pourquoi le corps a-t-il obtenu une note inférieure à cinq ? Cela signifie que vous êtes probablement contre le choix de cette valeur. Et ce faisant, l' individu saura choisir correctement ses valeurs professionnelles sans aucun district. Mais il existe encore un petit problème, celui qui dans leur art, conduit à un bénéfice meilleur et plus rapide. Et voici le rôle de la troisième étape, qui consiste à classer les valeurs des mots en fonction de leur importance. Cela se produit lorsque la personne a choisi des valeurs de travail graduées, environ deux ou trois. Mais cette fois, c'est lui ou elle qui l'est, regardez les avantages que vous tirerez de la valeur de chaque mot par rapport aux autres. Et ils devraient choisir la valeur de travail la plus avantageuse pour lui et pourquoi cette personne choisit, il devrait envisager de travailler par un acronyme appelé Teotihuacan, qui signifie penser en dehors de la boîte où l'individu à ce stade doit choisir avec soin et de manière critique. Et ils devraient choisir la valeur qui me donnera la ratification sur le long terme, contrairement aux valeurs qui donnent des avantages sur le court terme. Et prenons cet exemple simple entre un travail dans lequel une entreprise reconnaît ses employés et le fait qu' une autre entreprise offre le même travail. Mais Madame, ce type de valeur, qui est de reconnaître les employeurs. Mais d'un autre côté, elle a les valeurs d' honnêteté et d'esprit d'équipe. Ainsi, certaines personnes, lorsqu'elles choisiront entre ces deux entreprises, préféreront travailler dans l'entreprise qui offre la reconnaissance dans l'autre entreprise qui ne se chevauche pas. Mais d'un autre côté, elle a un mauvais esprit et des employés honnêtes. Et cela se produit parce qu'ils constatent que le premier type de valeurs d'entreprise ou de force qui a eu l'exemple gratifiant ou gratifiant, contrairement à l'autre entreprise, offre honnêteté et équipe esprit, dont la récompense n'est pas clarifiée instantanément, mais sur le long terme. Mais en disant cela, cela ne signifie pas que le travail doit être totalement clair à partir de valeurs instantanément gratifiantes. Puisque, grâce à la recherche effectuée par l'Université Cornell, ils l' ont justifié et une récompense instantanée ou immédiate ont un effet important sur la motivation de l'individu et le renforcement de son métal. Donc, si vous avez du mal à savoir comment classer les valeurs, je dirais que vous devriez le séparer en trois parties. choix des valeurs de la gratification à long terme devrait se faire en deux parties . Et la troisième partie devrait porter sur la valeur instantanément gratifiante. , l'équilibre devrait être atteint afin que la personne en bénéficie à long terme, sans pour autant s'ennuyer. Ils quittent rapidement ce travail en ayant une motivation instantanée. Et lorsque la personne a terminé ces trois étapes, elle passe à l'étape finale, qui consiste à revérifier, c'est-à-dire à atteindre les valeurs qu'elle a atteindre les valeurs qu'elle a choisies et établies. sûrs qu'ils sont satisfaits à 100 %. Et si vous avez des doutes concernant ces décisions, vous devriez relire les mêmes étapes, mais maintenant avec des statistiques différentes. De plus, la personne a maintenant découvert ses valeurs professionnelles et devrait maintenant commencer à en bénéficier. 6. Productivité et comment elle est liée à la valeur du travail: Savez-vous quelle est leur relation entre la valeur de port et la productivité ? En fait, dans cette conférence, nous définirons la productivité et énumérerons quatre composantes essentielles à partir desquelles nous expliquerons et en tirerons la relation entre la valeur et la productivité. Tout d'abord, la productivité peut être définie comme la mesure de l'efficacité du processus de production de l'entreprise. Les scènes dans lesquelles chaque membre l'entreprise devrait avoir une mesure de la qualité de la production afin de connaître la valeur des produits de l'entreprise. Passons maintenant à Lisa pour les composants essentiels de la productivité avec une brève explication. Tout d'abord, en matière de planification stratégique, si vous souhaitez augmenter votre productivité, vous ne devez pas ignorer la définition vous ne devez pas ignorer la définition d'objectifs réalistes au quotidien. Et la définition de ces objectifs doit se faire en suivant certaines statistiques qui doivent être liées aux objectifs de configuration. Par exemple, si vous avez l'esprit d'équipe, vous devez choisir une entreprise qui a ce type de valeur professionnelle. En continuant vers le deuxième élément essentiel, qui est la tâche unique, le se concentrer sur notre projet à la fois augmente la productivité. Comment se fait-il que cela soit dû à la production de haute qualité obtenue en se concentrant sur une seule tâche et rien d'autre ? Mais à coup sûr, cela conduira à mettre le pouvoir de concentration de toutes les personnes sur cette tâche simple, qui augmente la qualité et la créativité, augmentant ainsi la productivité. Passons au troisième élément, qui consiste à sélectionner des décisions valides en étant capable de faire les bons choix, votre productivité sera toujours à son plus haut niveau. Regardez-moi, lorsque vous serez en mesure de faire et de choisir les bons choix, vous saurez comment organiser vos tâches professionnelles, qui vous permettra de vous concentrer sur ce qui compte, en évitant le temps et tâches, conviction. Ainsi, vous serez toujours prêt, concentré et hautement productif. Et nous arrivons à la dernière composante, qui est la stabilité. stabilité, qui consiste à rester affirmé au travail et à rester sur la même base que vous avez toujours. Et bien sûr, cela permettra à votre productivité augmenter, car une personne se sent stable, c'est là qu'elle commencera à avoir des idées et des pensées positives. Cela améliorera leurs facteurs psychologiques individuels. Et c'est ce qui leur donnera l'encouragement et la productivité augmentera par la suite. D'accord, jusqu'à présent, nous connaissons la définition de la productivité et certains de ses composants essentiels. Mais à l'époque, nous ne connaissions pas très bien la relation entre la productivité et. Auparavant, nous avions parlé la valeur et de la façon dont elle apporte de nombreux avantages. En outre, nous savions que les composantes de la productivité sont les fondements qui déterminent son augmentation. C'est un fécal. Vérifiez que le fait de tirer parti de la valeur est l'une des composantes essentielles de la productivité, alors nous pouvons dire que le fait d'avoir valeur nominale augmente la productivité. Par exemple, si nous revenons à la partie de l'algorithme dans la section relative à l' utilisation de la valeur des mots, nous passerons par trois phases. Et nous découvrons que la plupart du temps, les avantages sont psychologiques, exemple en appliquant quelles décisions, nous constatons que c'est en tant que l'un des éléments essentiels de la productivité qui est la sélection décisions valides. C'est lorsque vous avez la possibilité de sélectionner les bons choix. Si nous en concluons que l'application d'une seule décision est l'un des avantages qui n'étaient pas des valeurs ont permis à cette institution massive. On peut dire que la valeur du port augmente la productivité. Et comme chaque exemple d'autres avantages, pourrait exécuter le même processus. Après avoir compris la relation entre la valeur blanche et la productivité, il est temps de rechercher d'autres stratégies que nous pouvons suivre afin d'augmenter davantage la productivité . efficacement et beaucoup plus facilement. 7. Créer de nouvelles stratégies à augmenter (productivité): Pour élaborer une stratégie, une personne doit organiser ces idées et faire un brainstorming sur les composants dont vous aurez besoin pour répondre à des exigences spécifiques. Donc, si nous y regardons de plus près, nous pouvons constater que de nombreuses entreprises ont étudié différents sujets sur la manière dont une personne peut gagner en stabilité dans son travail. Et les résultats de ces études ont montré différentes critiques provenant de différents groupes de personnes. Vous voyez ensuite que certaines entreprises ont collecté ces revues et les ont analysées afin de valider les conclusions des hypothèses. Cependant, ces conclusions et hypothèses dépendent d'une certaine catégorie de la société que nous avons choisie par les entreprises pour désigner leurs chercheurs Pour clarifier les choses, je vais donner vous êtes un exemple d'une étude présentée par offside intitulée writing nine.com. Dans cette étude, la question la plus importante était est-ce que l'argent apporte de la stabilité à l'entreprise plutôt que l' individu ? Et beaucoup de gens répondent à des questions d'argent. Est-ce que cela apporte de la stabilité à la personne, ce soit au moment des offres soutenues, c' nécessairement ce que la personne ressent lorsqu'elle reçoit une bonne somme d'argent dans son travail. Nous allons vous montrer qu' une grande partie de la société considère que la stabilité dépend de l'existence d'un environnement économique adapté à chaque individu. Mais d'un autre côté, nous trouvons différentes catégories de personnes qui considèrent que la stabilité ne dépend pas du tout d'avoir une bonne somme d'argent, mais qu'elle repose sur le fait qu'une personne a bonnes valeurs professionnelles et une passion pour le travail qu'il souhaite exercer. De même, le même sujet a été abordé par Christine, non ? Mais sur un site appelé quantum marketplace.com, dont elle a discuté que la stabilité peut être acquise par un chemin psychologique ou physique est. Examinons maintenant toutes ces idées, puis elles utilisent la meilleure méthode à suivre pour élaborer une stratégie de productivité parfaite. Écoutez, monsieur, la diversité qui se dégage de ce genre d' idées ne signifie pas qu'il existe une pensée meilleure qu'une autre. Mais cette variation se produit lorsque la pensée des gens est influencée par leur priorité. Par conséquent, si les priorités de ces personnes étaient mieux décrites comme se sentir en sécurité sur le plan économique, elles préféreraient opter pour la stabilité. Cela dépend le mieux de l'économie. autre côté, si leurs priorités, alors que décrites comme étant la passion et la satisfaction critique, ils préféreraient choisir que la stabilité dépend le mieux du parcours psychologique. Par conséquent, les deux cas auront un point de vue spécifique qui fonctionnera car ils sont motivés. Mais pour élaborer une bonne stratégie, nous devons réfléchir à tous les points de vue possibles. Et ce que je veux dire ici, c'est la question des sites économiques, psychologiques et physiques afin de répondre à tous les cas résoudre tous les problèmes de l'ensemble de la société. Prenons ici un exemple tiré des statistiques socialistes et des expériences humaines. Tout d'abord, voyons le côté économique. Pour de nombreuses personnes. Si nous examinons les personnes les plus ordinaires, nous constatons que la plupart d'entre elles partagent au moins une habitude ou plus. Ces habitudes peuvent être la clé de leur réussite professionnelle. Et cela la plupart du temps, si l'on voit la plupart des instruments comme Elon Musk, Bill Gates, Jeff Bezos et bien d'autres. Tous partagent leur habitude d'investissement qui est très puissante, qui maintient le capital humain stable, court et grandit avec le temps, ce que cette course anti-croissance conduira à la stabilité. dans le parcours économique de l'individu et réduit la perte d'argent que la personne a gagnée et économisée au cours de son travail précédent, ce qui se traduira par une sûreté et une sécurité économiques qui se sentent toujours sûres et sécurisées, donc, augmentation de la productivité. Et vous pouvez mentionner Sunlight Analytics, lorsque Bill Gates a commencé à investir à l'étranger, promettait un rôle vital et important en fournissant des denrées alimentaires et en réalisant de solides performances financières. Et prenez un autre exemple d'achat d'un masque de chaîne. Paula PayPal en 1999, qui a joué un rôle très important dans sa vie professionnelle et autres qui ont été promus et utilisés l' international au cours des années suivantes, nombreux et de nombreux hommes d'affaires ont investi beaucoup de choses dans leur vie. Cela nous a montré l'importance de la voie économique pour ces hommes dans leur vie. Tout comme l'importance des autres étapes qu'ils peuvent suivre pour atteindre la stabilité financière. Ce que nous pouvons conclure, c'est que la stabilité financière joue un rôle important dans l' amélioration de la sécurité des individus. Et prenons cela comme un élément essentiel de notre stratégie. Enfin et surtout, l'aspect psychologique, comme nous l'avons dit plus tôt, la valeur et la passion sont choses très importantes pour l'individu, sorte que la plupart des gens ne peuvent pas continuer dans leur travail ou dans leur entreprise. Et ils n'ont pas défini leurs objectifs ni leurs plans pour ce qu'ils aiment atteindre. Chaque individu doit avoir au moins un ou deux objectifs à fixer pour ce travail, les valeurs l' aident à augmenter sa productivité en renforçant les côté pour eux afin qu'ils soient encouragés à travailler dans un environnement sûr et approprié. Ainsi, l' environnement psychologique est avancé. La productivité sera augmentée avec succès et Atlas, du côté physique, une personne a besoin d'être sécurisée et soutenue tout au long de son environnement physique. Et en comptant des exemples tirés de l'environnement physique de son équipe au travail ou de son employeur. Tous devraient être disponibles pour lui afin de lui dire que la personne a un bon environnement physique. En plus de cela, les outils I go jump et des objectifs bien définis soutiennent également l' environnement physique de l' employé chaque année, c'est bien soutenu. L'individu remplira, optimisera et améliorera la productivité, l' humidité, une forte augmentation à de nouveaux niveaux. Et c'était un exemple de stratégie dérivée de trois tailles de travail appropriées. Par conséquent, la personne doit suivre ces règles et cette stratégie pour augmenter sa productivité au faire une différence méconnue à sa parole. Et tout cela peut être fait en définissant ses objectifs en analysant l' économie, l'offre et la demande en plus de son environnement de travail. Quand la planification indiquait les trois étapes de ses priorités. 8. Synthèse: Après avoir examiné autant de sujets qui ont une grande valeur et que leur importance et l' effet de la valeur Howard dans l'augmentation de la productivité, nous pouvons conclure que la valeur des mots joue un rôle très important dans nos vies. Non seulement, mais aussi que la productivité est considérée comme la paume de notre travail. Mais à la fin de ce cours, je voulais poser une question à laquelle j'aimerais avoir la réponse de votre part. Pensez-vous que la productivité est l' élément le plus important dont la personne a besoin pour créer son travail ? Et quels sont les autres éléments dont nous avons besoin pour créer l'environnement approprié pour être vraiment mécontent de lire et de revoir ou de discuter en dessous du marteau. Vous retrouve-t-il dans un autre cours ?