Essentiels d'entrevue : Compétences pour obtenir des emplois d'entrée de gamme à mi-niveau

1. Introduction des bases de l'entretien: Bienvenue dans le cours : entrevue avec les compétences essentielles pour décrocher des emplois d'entrée de gamme et de niveau intermédiaire. Je m'appelle Ken Deja Abdul Hakim. Je suis propriétaire d'une entreprise du Texas aux États-Unis. Je possède une société de marketing appelée « Lead Generation ». Au fil des ans, j'ai été des deux côtés du processus d' entrevue. J'ai été à la fois l'intervieweur et la personne interrogée mange. Comme le titre du cours l'indique, je vais également partager des informations. Il s'agit principalement du côté E de l'entrevue du processus d'entrevue. N'oubliez pas de consulter les ressources supplémentaires que vous trouverez ci-jointes ainsi que certaines sections. Dans ce cours, nous allons couvrir l'introduction que je fais en ce moment, ainsi que les compétences en entrevue, ainsi que les compétences en entrevue demande d'emploi et le curriculum vitae, votre présence sur Internet. Comment s'habiller pour réussir. Conseils pour les types d' entretiens courants tels que les entretiens téléphoniques, entretiens virtuels ou les entretiens en personne. Préparation à l'entretien. Que fait-il la veille de l'entretien, jour de l'entrevue, ainsi que pendant et après l'entretien ? Des exemples de questions d'entrevue courantes et d'exemples de questions d' entrevue courantes spécifiques à l'industrie. Et ensuite, nous terminerons par une conclusion. On se voit dans le cours. 2. Compétences en entretien: Compétences d'entretien Quelles sont nos compétences en entrevue, sont des compétences ou des actions qui permettent à une personne d'être plus efficace tout au long du processus d'entretien pour un nouveau poste. Selon indeed.com, les compétences en entrevue Wire sont importantes ? Eh bien, ils peuvent être le facteur déterminant si une personne interrogée est capable ou non de se présenter efficacement manière à lui permettre de décrocher un emploi. Compétences d'entrevue devez-vous apporter à une entrevue ? Certains d'entre eux seraient des compétences en communication, des compétences organisationnelles, de la présentation, des entretiens interpersonnels, de l' analyse, de la recherche, de la préparation, de l'écoute, la confiance en soi et d'autres compétences professionnelles pertinentes que vous voudrez peut-être approfondir. Ce sont quelques-uns. Et il y en a peut-être plus selon le type de travail que vous allez chercher, mais ce sont quelques-uns des principaux. Soyez un peu plus précis. J'ai partagé quelques bonnes pratiques pour chacun d'eux ainsi que certaines choses à ne pas faire. En commençant par les compétences en communication, vous souhaitez avoir une communication claire et pertinente. Ayez un bon ton de voix et un bon volume pour que vous ne soyez pas trop fort et pas trop bas non plus dans votre volume. Et avoir un type de communication conversationnel au cours d'un entretien, tout en maintenant le professionnalisme. Il veut également éviter de marmonner ou de parler trop vite ou trop lentement. Ensuite, pour l'organisation, envisagez dresser une liste de tâches à accomplir et de structurer vos efforts dans ce processus afin de vous assurer de ne rien manquer. Certaines choses à ne pas faire, c'est de ne pas structurer vos efforts, ce serait une idée qui n'est pas bonne. Cela peut vous amener à oublier compléter certains éléments clés du processus. Et cela peut vous amener à vous sentir désorganisé et peut-être même créer une certaine anxiété pendant le processus de l'entretien. Quand en sachant que vous n'êtes pas entièrement préparé , la présentation est une autre compétence. Si vous voulez bien vous représenter. Et encore une fois, la préparation y est essentielle. Des choses à ne pas faire lorsque vous vous présentez comme répondant à des questions d'une manière robotique ou non naturelle. compétences interpersonnelles sont également importantes. Nous voulons être sûrs et établir des relations avec votre intervieweur. Les choses à ne pas faire, c'est de ne pas se connecter avec votre intervieweur. Compétences analytiques. Cela entre en jeu particulièrement et est important lorsque vous répondez à des questions comportementales. Vous voulez y réfléchir et y répondre de manière appropriée. En plus d'être sûr de lire attentivement la description de poste. J'expliquerai plus en détail ce que sont exactement les questions comportementales. Nous aurons donc un peu plus de sens dans une autre section. Des choses à ne pas faire. Ne pas penser à ce que l'intervieweur vous pose et ne répond pas aux questions de manière inappropriée, hors sujet ou non d'une manière non pertinente. Préparation. Vous voulez être sûr la recherche et de la pratique pour l'entretien à l'avance. Les choses et ne pas faire ne seraient pas de pratiquer et de provoquer système nerveux supplémentaire pendant l'entrevue en raison du manque de préparation et d'autres compétences qui écoutent, faites attention à ce que votre l'intervieweur dit et répond de façon authentique. Ce qu'il ne faut pas faire, c'est de ne pas entendre penser à ce que l' intervieweur vous demande. La confiance en soi est une autre compétence importante. Voici quelques façons d'exprimer le contact visuel, votre langage corporel, votre poignée de main et votre posture avant, pendant et après le processus. Des choses à ne pas faire ou à ne pas entrer en contact visuel ou avoir des épaules tombantes qui peuvent donner l'impression que vous manquez de confiance. marmonne, encore une fois, enfin, mais non des moindres, brosser les compétences professionnelles pertinentes pour le poste spécifique auquel vous postulez. Existe-t-il des compétences supplémentaires que vous pouvez acquérir ou améliorer afin de vous rendre plus commercialisable ? Les choses à ne pas faire, c'est de ne pas avoir les exigences de base du poste ou les compétences de base ou, ou de ne pas avoir effectivement exprimé que vous possédez les compétences nécessaires pour faire le travail. pendant l'entrevue. Et cela couvre la section des compétences en entrevue. Je vous verrai dans la section suivante. 3. Candidature: Demande d'emploi. Qu'est-ce qu'une demande d'emploi ? C'est une demande d' emploi qui est une norme est ce document préparé avec des questions jugées pertinentes par les employeurs. Il est utilisé pour déterminer le meilleur candidat pour remplir ce rôle spécifique au sein de l'entreprise. Certaines des informations générales que vous pouvez voir sur une demande d'emploi peuvent être le nom, coordonnées, l'expérience professionnelle , la formation, le poste postulé pour les références, etc. vous présentez une demande d'emploi. choix serait de choisir les bons emplois à poursuivre, mais ne postuler pour le poste que si vous y êtes admissible et que vous voulez le faire. Lisez entièrement la demande d'emploi pour vous assurer de suivre toutes les instructions. Remplissez-le complètement si une question ne s'applique pas à vous, n'est-ce pas ? Dans un formulaire non applicable, partagez des informations qui pourraient autrement laisser sur des questions sans réponse, telles que des lacunes dans l'emploi, raison pour laquelle vous avez quitté votre dernier emploi. Délits et crimes, soyez franc et transparent. Dans certains cas, ces choses ne vous qualifieront pas automatiquement. Cependant, tenter de cacher l'évidence ne fera que vous paraître indigne de confiance et nuira à vos chances, et ne les aidera pas. Ne vous précipitez pas dans l'application pour éviter de commettre des erreurs. Lorsque c'est possible. Postulez sur le site Web de l'entreprise ou sur LinkedIn. De nombreux sites d'emploi tiers sont inondés de nombreuses applications. Vous pouvez plutôt vous donner de meilleures chances avec ces options, dans certains cas, alors que le site Web de l'entreprise peut recevoir de nombreux candidats, dans certains cas, cet acier peut vous permettre d'éliminer la avec certains sites tiers. Si possible, demandez également une introduction à partir de vos contextes. Si vous en avez une accompagnée vous demandez B. tact. Oh, si vous le faites, ne leur demandez pas de vous trouver le poste, demande qu'ils vous donnent une présentation. Vous pouvez donc, espérons-le, augmenter la probabilité que vous ayez la possibilité de décrocher le poste selon vos propres mérites et potentiellement attirer l'attention des décideurs sur votre candidature via votre aide aux contextes. Assurez-vous que votre CV correspond la description de poste pour laquelle vous postulez et décrit avec précision vos compétences, votre expérience, etc. Utilisez la mise en miroir dans votre CV en utilisant terminologie et un langage similaires de vos recherches sur la langue de l' entreprise à partir de leur site Web et d'autres sources telles que les médias sociaux. N'oubliez pas que les gens aiment, les gens les aiment. Rédigez une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les offres de l' entreprise et incluse dans votre demande si possible dans la section salariale souhaitée, mettez négociable sont ouverts afin que vous puissiez déterminer le meilleur montant en accord avec accompagner ultérieurement. Cela peut vous aider à éviter d'être rejeté avant que vous n'atteigniez jamais l'occasion d' obtenir une entrevue pour avoir demandé un montant qui peut être perçu trop, ou finir par se basculer elle-même en acceptant loin moins qu'ils n' auraient voulu vous payer en mettant une bouche, c'est trop petit. La section disponibilité garantit que vous tenez compte tous les facteurs pertinents lorsque vous écoutez, vous êtes un peu disponible. Avez-vous d'autres obligations familiales ou personnelles qui limitent votre disponibilité au travail certains jours ou pendant certaines heures ? Vous êtes à l'école ? Avez-vous des activités extrascolaires ? Un autre travail ? Avez-vous un transport pendant des heures limitées ? Soyez transparent pour éviter les problèmes ultérieurement. Dans certaines applications, faites appel à un quiz ou à une évaluation ou, dans certains cas, à plusieurs évaluations. N'insistez pas sur les évaluations. En général, ils cherchent simplement à en apprendre davantage sur votre type de personnalité vos processus de pensée ou d'autres aspects de votre pensée. Ils ne nécessitent généralement pas beaucoup de préparation, voire aucune. Ils veulent simplement que vous répondiez honnêtement afin qu'ils puissent en apprendre davantage sur vous afin déterminer s'ils pensent que vous êtes bien adapté à l' entreprise ou au rôle. Un quiz peut être ou non obligatoire en fonction de l'entreprise et du rôle auquel vous postulez, et que vous postuliez ou non pour le poste en ligne ou hors ligne. Dans certains cas, un quiz consiste généralement à tester pour voir si vous possédez certaines compétences, vous devrez peut-être exécuter avec succès le poste pour lequel vous postulez. Certains exemples sont les compétences de frappe si vous postulez pour un poste de réceptionniste, ou les compétences informatiques si vous postulez pour un poste en technologie de l'information ou des compétences de codage, si vous postulez. un développement Web ou un autre poste connexe. De plus, s'il s'agit d'une application hors ligne ou papier, veillez à écrire correctement et garder votre application propre et froissée. Utilisez de l'encre noire ou bleue selon les instructions. Vérifiez votre orthographe et grammaire dans votre demande, curriculum vitae et votre lettre de motivation avant de soumettre les documents applicables à la demande. Et enfin, faites suivi de votre demande d'emploi un appel téléphonique ou un e-mail ou les deux avec un recruteur ou un responsable de l' embauche être poli, professionnel et déterminé. C'est la section sur les demandes d'emploi. 4. CV: CV. Un CV est un document créé et utilisé par une personne Présentez donc ses compétences de base et ses réalisations. Les curriculum vitae peuvent être utilisés pour diverses raisons, mais le plus souvent, ils sont habitués à un nouvel emploi sécurisé. Voici quelques bonnes pratiques sur un curriculum vitae : placer vos informations de contact actuelles en haut de votre CV. Sinon, il peut être assez difficile pour un employeur potentiel de vous joindre s'il y a un mauvais numéro ou un autre type de coordonnées que vous ne vérifiez pas fréquemment. Incluez également une adresse e-mail appropriée. Vous voulez vous assurer que c'est quelque chose qui semble assez professionnel. Vous ne voulez rien de trop bizarre. Cela pourrait également nuire à vos chances parce que vous êtes perçu d'une manière qui peut être moins que positive si c'est quelque chose d' exceptionnellement inhabituel. De plus, pour votre CV, vous souhaitez utiliser une taille de police comprise entre dix et 12 points. À gauche. Alignez votre contenu. Faites une vérification orthographique et grammaire. Utilisez la mise en forme appropriée. Utilisez une police professionnelle et lisible. Incluez des verbes d'action, saisissez vos succès et quantifiez-les chaque fois que possible. Incluez toutes les informations pertinentes et omettez toute information inutile. Adaptez votre CV à chaque emploi auquel vous postulez. Utilisez des mots-clés sur chaque CV personnalisé, référençant la description de poste. Cela aide à servir de guide. Assurez-vous d'inclure des détails qui confirment que vous êtes excellent pour le rôle auquel vous postulez. Et voici un exemple de curriculum vitae. J'ai juste quelques éléments de base sur leur exemple de votre nom et de vos coordonnées en haut, suivis d'une expérience éducative objective, ainsi que de récompenses et de remerciements. C'est juste une exception très, très générale ou excusez-moi, exemple très général. Il n'est pas nécessaire que ce soit exactement comme ça. Il existe de nombreuses variantes différentes. C'est juste une idée de haut niveau. Et c'est la section CV. Merci. 5. Votre présence sur internet: Votre présence sur Internet. La recherche a révélé que 65 % des entreprises ont déclaré que publications sur les réseaux sociaux les ont aidés à faire recherches approfondies sur les qualifications de leurs candidats. Selon le baccalauréat en ligne, 48 % des gestionnaires d'embauche se pencheront sur des candidats. Selon les profils de médias sociaux ils ont découvert des informations qui les ont poussées à rejeter un candidat selon SHRM, ou certains facteurs à prendre en compte lors la gestion de votre profil de médias sociaux en ligne pour éviter ce type de problème est envisagé, si vous avez des profils de médias sociaux qui contiennent du contenu susceptible vous faire rejeter par un employeur potentiel, que vous avez un Facebook, LinkedIn, Instagram et coll. C'est une bonne idée d'avoir une présence en fonction du type de rôle que vous occupez. Il est tout simplement important qu'il vous représente d'une manière qui vous aidera dans votre objectif de décrocher ce poste potentiel. de vos photos de profil ou verbage sur votre profil ouvertement ou extrêmement sexuelle, haineuse ou si loin des normes sociétales qu'elle serait perçue comme folle par un employeur potentiel ? En cas de doute, demandez à un ami en qui vous avez confiance de vous faire part de vos commentaires sur l' un de vos profils qui pourraient être en question et que vous anticipez question et que vous anticipez potentiellement être visualisés par un futur employeur ou futur employeur potentiel. Maintenant, votre ami pourrait l'être, il peut s'agir d'une personne en ressources humaines dans une entreprise ou simplement d'un ami que vous considérez avoir un bon jugement professionnel et lié à la carrière. Est-ce que votre LinkedIn et d'autres profils conçus pour héberger du contenu lié au travail ou dans l'historique ? Ont-ils des informations sur votre historique d'emploi et d'autres détails qui coïncident avec le curriculum vitae que vous occupez pour le poste ou les emplois pour lesquels vous avez postulé, ou est-ce qu'ils contredisent ce que vous avez sur votre CV ? Il est important d'être honnête, d'être transparent et de veiller à ce que vos informations soient à jour afin que vous puissiez vous assurer que vous vous représentez correctement et que votre présence sur Internet vous aide et ne vous fait pas de mal. C'est la section sur la présence sur Internet. 6. S'habiller pour réussir: Habillez-vous pour réussir. Voici quelques bonnes pratiques pour l'entretien. Votre tenue vestimentaire doit correspondre ou compléter la culture d' entreprise de l'entreprise que vous souhaitez rejoindre. Généralement, ce sera soit occasionnel d' affaires, soit professionnel pour l'entrevue, selon le type d'emploi qu'il occupe, ainsi que dans plusieurs autres facteurs, commençant par le business casual. Voici quelques exemples de vêtements décontractés d'affaires. En gardant à l'esprit que cela est subjectif et qu'il peut varier en fonction de l' emplacement de l'entreprise et d'autres facteurs. Pour les femmes en général, business casual signifie des pantalons, des pantalons qui ne sont pas des gènes, un chemisier ou un joli haut, pas des hauts courts, t-shirts ou des languettes de débardeur en coton, une jupe ou une adresse. Certains bureaux autorisent les gènes et les Polo dans le cadre d' affaires décontractées, d'autres ont mangé une définition plus lâche. Pour l'homme, la tenue décontractée d'affaires appropriée est un pantalon habillé ou des chicanos. Une chemise boutonnée, chaussettes foncées et des chaussures foncées. En général, vous serez des chaussures attachées, des chaussures en cuir foncé et des mocassins. Vous devriez éviter les chemises imprimées, Rip, les jeans, les sandales, les bottes, les vêtements de sport, t-shirts, les chaussures de tennis et les sweat-shirts à capuche. Vous voulez éviter tout cela pour les professionnels des affaires. Voici quelques exemples de vêtements professionnels d'affaires. Ou cela a tendance à être un peu plus cohérent que les affaires décontractées. Mais il y a peut-être encore quelques écarts sur la base de quelques facteurs différents. Pour les femmes, voulez-vous généralement opter pour un aspect professionnel chic, maigre, poli et cheikh ? Encore une fois, nettoyer les vêtements, repasser les vêtements, ajustement approprié. Si possible. Si vous portez un costume, vous voulez avoir un tailleur. Et si c'est le cas, si vous portez un blazer, vous voulez un blazar professionnel. Si vous portez une jupe crayon ou une robe, assurez-vous qu'elle soit au moins Nieuwland ou plus longtemps. Si vous n'êtes pas sûr, si jamais vous n'êtes pas sûr attentes vestimentaires pour l'entrevue, il vaut mieux être habillé trop joli sous ou non professionnel et trop décontracté. C'est donc la façon de se tromper du côté d'un regard plus beau, à moins, bien sûr, que vous ayez un contact ou que vous connaissiez quelqu'un dans l'entreprise ou que vous soyez un contact ou que vous connaissiez quelqu'un dans l'entreprise ou que en mesure de faire des recherches et de trouver de quelque façon que ce soit ou simplement demander à quelqu'un, vous pouvez toujours le faire. Mais si ce n'est pas une option, il suffit de prendre cela comme une règle générale de sécurité. Personne ne vous verra jamais vous présenter à une interview de l'ADA, habiller professionnellement et gentil et avoir un problème avec ça. Ou dans la plupart des cas, dans des circonstances normales, il sera considéré comme positif et que vous avez intérêt à faire une bonne impression sur l'entreprise en franchissant cette étape supplémentaire pour être très professionnel et agréable à la recherche d'un entretien. Gardez cela à l'esprit. En outre, également pour les femmes, vous êtes allé à l'endroit où des vêtements de couleur neutre, idéalement , un haut ou un chemisier noir gris, blanc marine. Les autres hauts de couleur et les couleurs de costume sont facultatifs. Il suffit d'éviter les extrêmes ou tout ce qui est trop demandé comme meilleure pratique, visez un costume de couleur unie. Près de Black Hills ou des collines plates, modérées à basses connaissent les vernis du Leto. Vous voulez garder vos cheveux propres et propres, idéalement, soit vers le bas, soit en retrait. Pour le look professionnel, le maquillage est facultatif. Vous pouvez probablement opter pour un maquillage neutre et simple, rien au-dessus du dessus ou des couleurs extrêmes. Pour les bijoux, vous voulez le garder au minimum, mais rien pour Gati. Si vous allez porter des bijoux. Si vous portez des boucles d'oreilles, il est préférable d'utiliser des clous plutôt que des créoles ou d'autres boucles d'oreilles de petite classe. Et aussi en référence au choix, que j'ai mentionné il y a un instant, talons, des chaussures plates, des mocassins, des bottillons, pour les ongles. Vous voulez les garder propres et propres des hommes. Pour un professionnel des affaires, nous voulons adopter une apparence professionnelle élégante, propre et polie et un costume convenablement ajusté. Encore une fois, si possible, faites en sorte que le costume soit adapté. Optez pour de simples chaussures habillées noires qui s'adaptent correctement aux chaussures là où elles sont hautes si vous portez un costume et que vous boutonnez votre veste avant d' aller à la réunion, rendez vos cheveux aussi nets et propres. Comme déjà mentionné, les chaussures habillées, la voie à suivre pour les chaussures et les ongles. Les ongles doivent également être propres et soignés. Des choses à éviter. Évitez d'afficher des tatouages, de grandes créoles, des couleurs fortes et ostentatoires et nos styles extrêmes. Vous ne voulez pas être non réclamé. Soyez propre. Vous voulez vous assurer que votre coiffure ne bloque pas votre visage. Vous ne voulez pas paraître imprudent, hirsute ou bâclé. Avoir des ongles extrêmement longs ou n'importe quel aspect de votre apparence ne semble pas propre et propre. Vous voulez également éviter un verbe controversé ou toute autre tenue avec un verbe politique ou religieux susceptible de susciter des controverses. Ensuite, il y a bien sûr des exemples que j'ai mentionnés il y a quelques instants de business casual et de professionnel des affaires. Et c'est la section sur la tenue vestimentaire du succès. 7. Conseils pour des types d'interviews courants: Conseils pour nos types d'entretiens courants. Voici quelques bonnes pratiques à garder à l'esprit lors d'un entretien téléphonique. Souriez en saluant l'intervieweur. Même s'ils ne peuvent pas vous voir. On peut vraiment entendre une personne sourire dans sa voix. Concentrez-vous et éliminez toutes les distractions. Insérez et ne dominez pas la conversation. Ralentissez et prenez votre temps. Prenez-le aussi au sérieux qu' un entretien en personne. Pour un entretien virtuel. Planifiez l'entretien pour un moment où il sera calme chez vous. Prenez des notes à l'avance comme référence, mais ne vous fiez pas complètement à vos notes. Pensez à vos réponses avant de les donner. Assurez-vous d'avoir un bon éclairage et vérifiez le positionnement de votre appareil photo. Avant la période de 15 minutes du début de votre entretien. Vérifiez vos éléments visuels et audio avant les 15 minutes de fenêtre avancée pour vous assurer que vous n'avez pas de problèmes à la dernière minute. Les problèmes de dernière minute peuvent causer de l'anxiété à l'heure actuelle, alors essayez de les éviter en planifiant à l'avance. Vérifiez également votre connexion Internet. Si votre connexion Internet n'est pas fiable, envisagez de configurer une connexion filaire spécifiquement pour l' entretien et avance. Teste votre vitesse de téléchargement en effectuant une vitesse Internet dit via la recherche Google. Soyez entièrement en ligne et prêt à commencer l'entretien 15 minutes avant le début de l'entretien. Zoom ou n'importe quelle plateforme utilisée pour l'entretien, téléchargez à l'avance et assurez-vous que votre équipement fonctionne. Regardez dans la caméra lorsque vous parlez pour établir un contact visuel avec l'intervieweur. Ayez des antécédents professionnels propres, n'avez pas de membres de la famille, d'amis ou d'effets trop personnels visibles pendant l'entretien. J'essaie de m' assurer que vous êtes dans une situation où vous êtes assis debout. Dans un cadre professionnel, ne veux pas faire d'entretiens pendant que vous êtes allongé dans votre lit ou je suis assis au lit avec tous vos effets personnels en arrière-plan. Vous voulez éviter cela. Ensuite, pour un entretien en personne, vous souhaitez établir des relations avec l'intervieweur. L'employeur potentiel souhaite voir votre personnalité ainsi que vos qualifications pertinentes, sourire et établir un contact visuel. Soyez professionnel. Faites attention aux signaux non verbaux. Exprimez votre enthousiasme et utilisez toutes les idées d'entretiens pertinentes déjà partagées pour les autres types d' entretiens, ainsi que ces suggestions dans les types d'entretiens précédents , où applicable. Cela inclut les meilleures pratiques et les conseils pour certains types d'entretiens courants. 8. Préparation à l'entretien: Préparation à l'entretien. Certaines bonnes pratiques consistent à commencer par vous assurer de faire vos devoirs, faire vos recherches avant l'entrevue. Cela vous aidera à répondre à la question pourquoi voulez-vous travailler dans cette entreprise ? La préparation est essentielle pour éviter de sonner par script et pour éviter d' apparaître et de se préparer. Découvrez en quoi consiste l'entreprise d'avoir une présence en ligne, sur les réseaux sociaux. Dans une section précédente, il se peut que vous postuliez à plusieurs emplois. Assurez-vous donc de vous souvenir des compétences essentielles de la rangée et des exigences pour ce poste spécifique pour lequel vous vous apprêtez à passer un entretien. S'il s'agit d'un poste d' entrée de gamme que vous n'avez pas occupé auparavant ou d'un poste, vous n'avez pas d'expérience professionnelle directe un autre poste auparavant, mais il s'agit d'un travail que vous avez déjà fait dans un autre poste. capacité, soyez prêt à partager cette expérience. Certains exemples peuvent inclure que même si vous ne l'avez pas fait à titre de travail auparavant, parce qu'il peut être nouveau sur le marché du travail. Peut-être avez-vous fait du bénévolat similaire ou identique à l' emploi auquel vous postulez ou aux tâches que vous avez effectuées à la maison. Très similaire à cette expérience professionnelle ou similaire que vous avez acquise à l'école. Par exemple, si c'est votre tout premier emploi et si vous postulez pour un emploi d' ensacheuse dans une épicerie, par exemple, vous pouvez mentionner si vous faites des courses pour votre mère quand elle est vous a amené à l'épicerie dans le passé et vous avez fait des achats, ou si vous postulez pour un poste de support informatique d'entrée de gamme et que vous vous portez volontaire pour aider à résoudre différents problèmes informatiques à la maison ou à l'école, vous pouvez peut-être le mentionner. Ou si vous postulez pour un poste de direction ou rôle organisationnel pour la première fois, vous pouvez peut-être mentionner des instances. Vous avez effectué un travail similaire et un poste de bénévolat dans votre école auprès du conseil des élèves ou la société d'honneur ou dans une équipe sportive. De plus, si vous postulez à poste de direction ou à un poste de direction, vous pouvez faire référence aux heures auxquelles vous avez travaillé dans un rôle de leadership dans diverses organisations liées à l'école et d'autres organisations extérieures à l' école auxquelles vous pouvez être affilié. Et assurez-vous simplement d'être honnête au sujet de votre expérience spécifique dans une situation. Et réfléchissez à ces choses à l'avance pour pouvoir les communiquer efficacement. Et aussi, comme mentionné précédemment , la recherche, la recherche, la recherche. Recherche avant l'entrevue. Les compétences et l'expérience accompagnent les valeurs. Acteurs clés de l'organisation, actualités et événements récents sur l'employeur, la culture, la mission, les valeurs, les produits du client, les services, recherches sur l'entreprise, utilisent une porte vitrée pour obtenir des idées. Glassdoor.com et d'autres sites. Et ils sont le site Web personnel Bowen sur le site personnel, mais le site Web de leur entreprise. Si vous pouvez faire des recherches sur la personne qui vous interviewe, vous pouvez également le faire. Alors, à quoi ressemble également la santé financière de l'entreprise ? Il s'agit donc de toutes choses auxquelles il faut penser et qui couvre la préparation de la section entrevue. 9. Jour de l'entretien: La veille de l'entretien, voici quelques bonnes pratiques. Assurez-vous de savoir comment vous rendre au lieu de votre entrevue pour que vous y arriviez facilement le lendemain. Sélectionnez votre tenue pour l'entrevue et si vous ne l'avez pas portée depuis un certain temps ou du tout, essayez-la tôt dans la journée pour vous assurer qu'il n'y a pas de surprises et que vous n' avez pas besoin d' apporter de modifications ou des remplacements dont vous n'aurez pas temps si vous découvrez le jour de l'entretien, consultez à nouveau la description de poste, revoyez vos questions de pratique dans vos réponses. Assurez-vous d'écrire vos questions que vous poserez à l'intervieweur À la fin de l'entretien, indiquez tous les éléments que vous apporterez à l' entrevue, votre carnet de notes, pn, curriculum vitae, couverture lettre, copies, minimum de votre curriculum vitae, ainsi que d'autres articles qui devraient l'apporter dans des documents papier et se coucher tôt. Et cela couvre la veille de l'entretien. 10. Jour de l'entretien: jour de l'entretien. Meilleures pratiques. premières impressions sont très importantes. Ayez un langage corporel confiant. Parlez en toute confiance. Utilisez une bonne posture. Ayez les épaules en arrière, la tête levée et souriez lorsque vous saluez les personnes que vous rencontrez. Ayez des interactions professionnelles polies. Poignée de main professionnelle. Il doit être ferme, mais pas un étau comme RIP. Assurez-vous d'arriver pour vous enregistrer 15 minutes avant le début de l'entretien. Ne mâchez pas de chewing-gum pendant l'entrevue. Évitez de mettre des quantités excessives de parfum. Essayez de le garder au minimum ou de le laisser de côté. Ne prévoyez pas un nombre excessif d'engagements le jour de votre entretien. Avant ou après l'entretien, tels que les rendez-vous chez le médecin et divers autres rendez-vous. Vous voulez minimiser le stress. Essayez donc de garder votre emploi du temps ouvert comme vous le pouvez ce jour-là afin que vous puissiez vous concentrer et être aussi détendu que possible. Ne mangez pas trop avant votre entretien. Veuillez ne pas expérimenter nouveaux types d'aliments avant votre entretien. Entretien qui pourrait vous causer des maux d'estomac. Prenez quelques respirations profondes et apaisantes avant d'entrer dans votre entretien. Et ce sont quelques conseils pour les meilleures pratiques pour le jour de l'entretien. 11. Pendant et après l'entretien: Pendant et après l' entretien, les meilleures pratiques. Au cours de votre entretien, vous devez être poli, accommodant et professionnel. Si vous recevez une question et que vous vous sentez coincé ou incertain, n'hésitez pas à poser une question de suivi pour obtenir de la clarté si nécessaire. Si cela est fait correctement, cela permettra de vous assurer que vous répondez à la question dans une compréhension appropriée de ce qui vous est demandé. Cela vous fera également gagner du temps pour réfléchir à votre réponse. Tout en montrant à l'intervieweur que vous avez envie faire les choses correctement en fonction de la bonne compréhension. Utilisez-le avec parcimonie si nécessaire pendant l'entretien. Comme mentionné précédemment avec votre CV dans une section précédente, utilisez également la mise en miroir dans votre entretien en utilisant terminologie et un langage similaires de la recherche que vous avez déjà effectuée. Cela vous aurait donné une idée de la langue de l'entreprise, peut-être à partir de leur site Web. Articles de presse ou autres sources. Pratiquez cela à l'avance tout devenant mal à l'aise de répondre à certaines des questions d'entrevue courantes que vous avez trouvées pour assurer qu'elle est naturelle. Préparez vos questions pour l'intervieweur à la fin de l'entretien. Si vous n'en avez toujours pas de votre préparation précédente et que vous avez toujours besoin d'idées. Pensez à ce qui est important pour vous dans un emploi que vous ne connaissez pas encore. Pensez également à tout ce que vous voudrez peut-être clarifier ce qui est spécifique à votre rôle ou aux opportunités de carrière futures avec des questions ou des questions d'accompagnement ou d'ensemble de l' entreprise sur la culture de l'entreprise. Essayez d'inclure des questions ouvertes pour vous aider à obtenir de meilleures informations. Et profitez de cette occasion pour établir davantage de relations au cours la discussion avec l'intervieweur. Vers la fin de l'entretien, il est également possible de sonder pour avoir une idée de vos chances pour cette opportunité d'emploi. Au lieu d'attendre sans aucune idée de l'endroit où vous restez pendant des jours. Dans la section suivante, je vais vous donner quelques exemples sur les types de questions que vous pourriez envisager d'utiliser pour ce faire. Après l'entretien. Vous voulez être sûr d'écrire un e-mail de remerciement personnalisé à chaque personne qui vous a interviewé dans un délai d'un jour ouvrable suivant votre entretien. Soyez précis sur ce que vous avez apprécié, sur votre discussion avec eux. N'oubliez pas d'être à la fois positif et professionnel. S'il vous plaît, ne soyez pas un harceleur. Attendez au moins une semaine après vos e-mails de suivi pour nous contacter à nouveau si nécessaire, vous ne voulez pas commencer à essayer de contacter vos intervieweurs quotidiennement après l'entretien. Parce que vous pouvez tomber désespéré et que des actions sont émises si c'est un vrai mot, il y a une limite entre le suivi et le fait d'être minutieux d'en faire trop et de tomber sur l'air fou. Maintenant, c'est précisément le cas uniquement si vos suivi de contact communications de suivi de contact deviennent totalement unilatérales. Lorsque vous les contactez à plusieurs reprises et que vous ne recevez aucune réponse pour initier d'autres contacts de la part de l'employeur. D'autre part, dans certains cas, les employeurs peuvent demander plus d'informations ou formuler des raisons supplémentaires pour que vous puissiez vous adresser après votre premier entretien. En plus de votre note de remerciement. Et si c'est le cas, il est parfaitement bon de répondre et interagir avec eux en conséquence et avec n'importe quelle fréquence pertinente en fonction de la nature des demandes et/ou des interactions de l'employeur. Utilisez donc votre meilleur jugement et n' oubliez pas d'être poli, professionnel et opportun avec vos réponses tout au long du processus. 12. Exemples de questions de l'entretien courant: Exemples de questions d' entrevue courantes. Il est utile de se familiariser avec les questions courantes d'entrevue avant l'entrevue, je partagerai différents types de questions de sensibilisation. La plupart du temps, vous n' avez pas besoin de mémoriser les différents types de questions ou les réponses que j'ai partagées avec eux. Vos réponses lors de votre entretien doivent être uniques à vous et à votre situation. L'important point à retenir de cette section est de se familiariser avec les techniques et les idées sur la façon de répondre à différents types de questions. Vous pouvez vous adapter aux questions posées et y répondre efficacement tout en faisant bonne impression sur votre intervieweur dans le but de décrocher un emploi. La question est que je couvre ici ne sont pas une liste exhaustive. Google peut vous aider dans ce domaine. Faites donc une recherche sur Google et parcourez la liste des questions d' entretien courantes, puis pratiquez-vous davantage avec les techniques et les idées que je partage. familiarité et la pratique des techniques sont essentielles pour pouvoir bien les intégrer au cours de votre entretien naturellement. Et vous voulez que votre entretien se déroule naturellement comme une conversation. Voici quelques types de questions d' entretien courants. Communication comportementale, teaser cérébral basé sur la performance et situationnel. Les questions comportementales sont des questions d' entrevue qui se concentrent sur la façon dont vous avez géré diverses situations sur le lieu de travail. Et ils révèlent vos traits de personnage, capacités et vos compétences. Les questions de communication sont des questions posées lors d'un entretien d'embauche pour mesurer et tester la capacité d'une personne à communiquer dans divers contextes et styles de communication, fonction de la performance. les questions ou celles et l'intervieweur ont posé des questions sur réalisations passées d' un candidat. Ces questions sont créées et utilisées pour aider l' intervieweur à évaluer succès des employés potentiels à l'avenir. Des questions sur le casse-tête peuvent survenir lors de certains entretiens d'embauche techniques. Il s'agit moins d'identifier la réponse réelle que de partager votre processus de réflexion. Des questions situationnelles sont posées lors d'un entretien d'embauche pour permettre au responsable de l'embauche d'avoir une idée de la façon dont vous géreriez des situations particulières dans le poste. Ces questions consistent à évaluer une situation et à répondre à la façon dont vous la géreriez d'une manière basée sur une solution. Au cours de l'entrevue. Il peut y avoir parfois des questions oui ou non, mais la majorité d' entre elles sont généralement ouvertes. peu probable que les questions sur le cerveau teaser se lors d'une entrevue l'exception de certains rôles techniques, comme je l'ai déjà fait allusion, afin d'aider à répondre à des questions qui vous obligez à articuler les résultats. Utilisez la méthode étoile. S-T-a-R. Star est synonyme de situation, tâche, d'action et de résultats. Lorsque vous utilisez cette méthode, fois qu'on vous a posé une question, vous partagez la situation pertinente à la question, la tâche à laquelle vous avez été confronté, les mesures que vous avez prises pour résoudre, améliorer ou autrement modifiez la situation pour améliorer les résultats obtenus grâce à votre action. C'est un avantage si vous êtes en mesure de quantifier vos résultats également. Mais si vous ne pouvez pas, c'est correct, essayez simplement de partager des améliorations spécifiques qui ont été le résultat de votre action dans cette situation, il y a plusieurs façons de répondre de manière impressionnante aux questions pendant en entrevue, je vais simplement partager quelques idées pour aider à répondre à ces questions. Par exemple, si vous n'avez jamais travaillé de travail auparavant, pensez à des moments où vous avez travaillé avec des personnes sur projets ou des devoirs à l'école, dans des équipes sportives ou dans des clubs scolaires. Et si vous avez déjà fait du bénévolat, vous pouvez peut-être même vous en tirer. Ou dans tous les cas où vous avez aidé d'autres personnes avec des tâches ou des projets dans votre vie. Si vous avez déjà travaillé auparavant, vous souhaitez profiter autant que possible de ces expériences. Bien que vous puissiez toujours utiliser certaines des autres options. Être capable de tirer parti des expériences professionnelles est une bonne idée lorsque vous partagez des moyens qui peuvent être pertinents. Le rôle auquel vous postulez. N'oubliez pas quand vous répondez à ces questions. Liez toujours votre réponse pour exprimer à quel point vous êtes parfaitement adapté au rôle auquel vous postulez. Vous devez également écouter attentivement ce que dit votre intervieweur pendant l'entrevue. Vous pouvez donc adapter vos réponses afin d'intégrer des concepts supplémentaires que l'intervieweur peut évoquer pendant l'entretien. Voici quelques exemples de questions pour commencer. Pour les questions comportementales, vous pourriez avoir, Parlez-moi d'un moment où vous avez géré une situation difficile. C'est une excellente occasion d'utiliser la méthode star ici pour cette question ainsi que pour d'autres questions ou déclarations ou autres. Parlez-moi de la façon dont vous travaillez sous pression. C'est un autre. Donc, pour quelque chose de ce genre, vous voudrez envisager de partager façon dont vous gérez la pression. Et si vous avez réussi à vous adapter à la pression manière positive et créer un résultat positif pour votre entreprise, votre département, votre équipe ou vous-même en utilisant la méthode des étoiles. C'est une bonne idée pour celui-là. Un autre est de décrire une époque où vous avez eu du mal à établir une relation avec certains sans importance. Comment avez-vous fini par surmonter cela ? Encore une fois, la méthode étoile. L'autre est de me parler d' un moment où vous aviez besoin pour obtenir informations de quelqu'un qui n'était pas très réactif. Qu'est-ce que tu as fait ? Un autre est de décrire une époque où vous avez dû faire face à un client difficile. Comment avez-vous géré cela ? Vous utilisez la méthode des étoiles ? Voici un exemple possible, un scénario. Peut-être que la situation est que le client était bouleversé parce que le produit qu'il voulait était rupture de stock pendant plusieurs mois et il en avait besoin tout de suite. La tâche consiste donc à obtenir au client ce dont il a besoin le plus rapidement possible. L'action serait j'ai trouvé un substitut approprié qui fonctionne de la même manière que celui des articles en rupture de stock. Une fois que j'ai identifié l'article, j'expédie le précipité de remplacement pendant la nuit afin que le client puisse l' obtenir le plus rapidement possible. Et puis les résultats pourraient être que les clients sont satisfaits et satisfaits et, comme je l'ai depuis envoyé de nouveaux clients, clients chez moi, ce qui a généré plus de 10 000$ et de nouveaux revenus d'affaires cette année. C'est donc un exemple de la façon dont vous pourriez potentiellement prendre un exemple de votre vie ou de votre expérience professionnelle et être en mesure de intégrer dans une entrevue et simplement séparer les différentes personnes. les pièces, la tâche de situation, l'action que vous avez prise dans les résultats, car cela permet d'organiser vos pensées et de pouvoir vous aider à vous présenter d'une manière capable d'être perçue très bien lors d'une entrevue avec un intervieweur capable de montrer ces résultats. n'est donc qu'un exemple. Bien sûr, vous avez les vôtres, vous tirez de vos propres expériences. La prochaine question que je vais aborder est celle des questions de communication. agit de questions plus ouvertes. L'un des plus courants est de me parler de vous. Lorsque vous recevez cette question, vous voulez y penser comme un moyen de fournir un résumé conversationnel raccourci de votre curriculum vitae. Essentiellement, vous voudrez partager votre expérience professionnelle, vos études, certifications et d'autres détails pertinents pour expliquer pourquoi vous êtes excellent pour le rôle pour lequel vous entretenez. Et puis, bien sûr, si des questions supplémentaires se posent en référence pour me parler de vous. Question ou déclaration. Il s'agit simplement de s'adapter et d' écouter simplement ce que l'intervieweur vous demande et d' ajouter simplement plus d'informations, en fournissant plus d' informations en fonction ce que vous obtenez de votre intervieweur. Un autre est donc comment vous décririez-vous ? Vous voulez être sûr de réfléchir à cette question à l'avance. Réfléchissez aux caractéristiques que vous possédez déjà et qui sont idéales pour le rôle pour lequel vous entretenez votre entretien. Et si vous incluez d'autres détails, c'est très bien. Bien sûr, vous voulez simplement vous assurer que tout est professionnel que vous incluez. Mais vous voulez toujours le rattacher au rôle auquel vous postulez et à façon dont vous êtes parfaitement adapté. Ensuite, le suivant est de décrire une situation de travail ou un projet difficile et comment vous l'avez surmonté. Il s'agit d'une question à laquelle nous voyons l'intervieweur avoir un aperçu de votre processus de pensée et de votre capacité à s'en tenir à un projet sans abandonner tout en apportant des ajustements ou des changements pour résoudre un problème. et allez de l'avant. C'est une autre excellente occasion d'utiliser la méthode des étoiles afin montrer la ventilation de ce qu'elle aurait exactement été la situation, ce qui est demandé impliquait l'action qui en résulte. La cour polonaise, donc ils aident à l'organiser. La prochaine sera des questions basées sur la performance. Par exemple, parlez-moi deux suggestions que vous avez faites à votre superviseur au cours de la dernière année. Encore une fois, vous souhaitez utiliser la méthode star pour partager les résultats positifs de vos suggestions et les relier à la façon dont vous êtes qualifié pour le rôle auquel vous postulez. Question suivante, déclaration. Et décrivez la négociation la plus difficile dans laquelle vous avez participé. Vous avez peut-être dû négocier avec un client mécontent pour trouver une solution agréable pour résoudre un problème. Ou peut-être que vous le négociez avec vos coéquipiers sportifs ou membres du club scolaire à propos quelque chose et vous êtes parvenu à un accord. Ou peut-être a-t-il négocié avec un membre de la famille sur quelque chose qui vous conviendra de partager en entrevue. Un autre est de décrire une situation dans laquelle vous êtes responsable d' amener les autres à apporter un changement. Vous pouvez penser aux mêmes types de relations que ceux mentionnés dans la question précédente ou à d'autres, quelle que soit la pertinence de votre situation spécifique et est pertinente et appropriée pour l'entretien d'embauche. que vous puissiez partager. Et n'oubliez pas d'utiliser la méthode des étoiles si possible. Comme je l'ai déjà mentionné, cela vous aide à organiser votre réponse. Il vous aide à articuler vos pensées de manière professionnelle et efficace. Et l'autre est le casse-tête. Et encore une fois, ils ne sont pas très courants dans la plupart des entretiens, l'exception de certains entretiens techniques, pas tous, certains. Ainsi, un exemple de question de teaser cérébral sera expliqué sur Internet à quelqu'un qui sort d'un coma de 30 ans. Donc, ici, l'intervieweur ne cherche probablement pas à vous renseigner dans des détails atroces sur ce qu'est exactement Internet, mais peut-être partager une explication qui reflète votre capacité à enseigner aux autres que sont susceptibles d'avoir une aptitude technique beaucoup plus faible, sans parler par-dessus leur tête et expliquer un concept technique à un niveau facile à comprendre. C'est juste une chose à laquelle il faut penser avec ça. Un autre exemple de question de casse-tête est m' apprendre à fabriquer une omelette. Donc, c'est bon. Lorsque vous recevez des questions comme celle-ci, posez des questions clarifiantes car elles sont très, très ouvertes et peu spécifiques du tout. Vous pourriez donc, pour ce scénario demandé à payer, où suis-je situé pendant la fabrication de cette omelette ? Ou quels sont les outils disponibles pour cela ? Où suis-je ? Vous voulez juste le savoir ? Parce que votre intervieweur a peut-être une photo en tête, vous pourriez en avoir une autre. Et il est donc utile de pouvoir combler cet écart afin que vous puissiez vous rencontrer au milieu et vous assurer de créer et de rassembler, fournissant une réponse qui va pour être idéal pour ce que votre intervieweur recherche. Donc vous le souhaitez, vous devrez peut-être poser quelques questions supplémentaires afin de ne pas savoir où votre entrevue pensait une chose et que où votre entrevue pensait une chose vous pensiez quelque chose de complètement différent, puis cela jusqu'à ce que, en tout cas, encore une fois, ces types de questions visent plutôt à essayer de comprendre vos processus de pensée. Sauf dans ce cas, il n'y a qu'une seule bonne réponse parce qu'il n'y a évidemment pas une bonne réponse pour quelque chose de ce genre. Mais juste pour vous donner la meilleure chance possible, vous obtenez quelque chose comme ça. Vous n'êtes pas sûr. Il est normal de poser des questions éclaircissantes. Cela peut vous aider à obtenir plus de commentaires et même à avoir une bonne conversation en tant que professionnel avec l'intervieweur, qui aide également à briser la glace. Mais c'est juste une idée pour ça. Un autre exemple de casse-tête est la somme des chiffres de 1 à 100. Il est donc normal de parler à haute voix pendant que vous travaillez à le comprendre. N'oubliez pas que ce type de question vise à révéler votre processus de réflexion ou capacité à réfléchir à des questions difficiles. Ensuite, nous passons à des questions situationnelles. Celui-ci me parle donc d'une fois où vous êtes allé au-delà du travail. Vous voudrez peut-être partager un moment où vous avez reçu félicitations du service client si vous travaillez dans le service client par exemple, ou même si vous ne l'êtes pas, mais vous faites un excellent travail sur un projet puisque Je vous ai donné peut-être encore des commentaires positifs de la part d'un client ou autre idée pourrait être de rappeler quand un précédent manager vous a complimenté pour votre travail. Ou pensez à une époque où vous avez aidé un collègue où vous n'en aviez pas besoin , puis partagez ce que vous avez fait et quels ont été les résultats ou si vous n'avez jamais travaillé auparavant, rappelez-vous un moment où vous avez reçu un prix à l'école et ce que vous avez fait pour recevoir ce prix ou vous souvenir d'une époque où vous avez aidé un autre élève ou des étudiants que vous n'aviez pas à aider et à partager ce que vous avez fait et les résultats obtenus. de celui-ci ou positif. Un autre exemple est de décrire une époque où vous aviez deux mini objets à faire sur votre liste, comment avez-vous résolu le problème ? Vous souhaitez donc utiliser la méthode star pour cette question ou cette déclaration. Le prochain est de me parler d'une fois où vous avez atteint un objectif important au travail. Encore une fois, utilisez la méthode étoile. Un exemple peut être une situation telle que vous avez terminé avec succès un projet à un prix élevé qui demande peut-être que vous viviez le projet. L'action pourrait être organisée, initiée et gérer le projet jusqu'à sa fin. Les résultats du projet ont été réalisés avec succès. Vous avez généré plus de 0,5 million de dollars de ventes. Ou peut-être avez-vous créé X emplois en raison du succès du projet. Peut-être ou peut-être avez-vous aidé en ayant terminé cette priorité avec succès. Ensuite, l'entreprise s'est développée dans nouvelles régions et a acquis de nouvelles régions et a acquis X nouveaux clients dans la base de données. Cela peut aller dans de nombreuses directions différentes, beaucoup de façons différentes. ne sont donc que des descriptions très générales Ce ne sont donc que des descriptions très générales et c'est juste à des fins de formation, la façon dont je suis un peu inquiet, chaque fois que vous partagez quelque chose comme ça, vous voulez faire assurez-vous d'utiliser phrases complètes et de vous inoculer le plus complètement possible auprès de votre intervieweur. Une autre question courante serait donc pourquoi avez-vous quitté votre emploi actuel ou pourquoi partez-vous ? Pour cette question, vous devez vous concentrer sur les points positifs du nouveau poste. Expliquez pourquoi le nouvel emploi vous intéresse et ne vous concentrez pas sur le négatif du dernier emploi, s'il y en a un. Une autre question est la suivante : pourquoi voulez-vous travailler dans cette entreprise ? C'est très courant. Pour cette question, vous pouvez tirer parti de la recherche que vous avez déjà effectuée et qui a été abordée dans une section précédente de cette formation. Vous avez fait vos recherches sur l'entreprise. Et ici, vous voulez simplement partager quelque chose dans le sens de quels sont les éléments que vous avez étudiés et qui vous intéressent le plus, que certaines choses, par exemple, vous pourriez avoir l' impression que la culture et les valeurs de l'entreprise correspondent bien à la vôtre. Il peut y avoir d'autres qualités admirables que vous avez découvertes au sujet de l' entreprise que vous appréciez , c'est d'accompagner l'une des entreprises les plus performantes par rapport au rôle que vous êtes postuler pour. Partagez donc vos pensées et soyez précis, quelle que soit la chose que vous aimiez le plus au sujet de l'entreprise. C'est juste pauvre de vos recherches, puis partez de là. Une autre question courante est la suivante : quelle est votre plus grande faiblesse . Certaines personnes aiment répondre à cette question en essayant d' utiliser une force et de la déguiser en une faiblesse pour qu'elle ne soit peut-être pas perçue comme une chose négative. Cependant, cela peut parfois paraître un peu malhonnête, car depuis qu'il s' achève avec cette question, quelqu'un dit : Quelle est votre plus grande faiblesse ? Quelqu'un pourrait dire : Eh bien, je suis perfectionniste ou j'ai trop travaillé ou quelque chose comme ça. C'est donc un peu l'une de ces choses qui ne se présente pas comme une faiblesse légitime ou quelque chose qu'ils recherchaient peut-être. Et dans certains cas, quelqu'un peut être parfaitement d'accord avec ça. Je ne sais pas. Il y a toujours cette possibilité, mais il existe un moyen meilleur et plus efficace de répondre à cette question. Pour que vous puissiez fournir à l'intervieweur les informations qu'il recherche et recherche et fournir quelque chose qu'il peut trouver un peu mieux. Donc, une meilleure façon de répondre plus efficacement à cette question est de partager une faiblesse réelle, ce qui peut être effrayant, mais c'est correct, c'est parfaitement bien parce que la façon dont vous le faites est que vous fournissez une faiblesse, mais pas votre plus grande faiblesse. Et ce n'est pas une faiblesse directement liée au poste pour lequel vous postulez. Cependant, vous présentez une faiblesse et vous pouvez partager comment cela vous affecte et comment vous travaillez actuellement pour l'améliorer. En travaillant à l'améliorer séparément, c' est l'un des éléments clés qui aide à bien fonctionner et à être positif que vous êtes des coquillages que vous connaissez et que vous travaillez pour vous améliorer, ce qui est positif. La faiblesse que vous partagez est situationnelle. L'une des clés ici est que, comme je l'ai mentionné il y a quelques instants, vous voulez être sûr et montrer une croissance. Par exemple, prenons un exemple que vous postulez pour un emploi en tant que rédacteur, commis à la saisie de données ou technicien de laboratoire. Et ensuite, vous êtes dans l'entrevue. Vous comprenez la question, quelle est votre plus grande faiblesse ? Disons que vos faiblesses sont timides, donc vous n'êtes pas très sortant. Bien qu'il s'agisse d'une faiblesse, être sortant n'est pas une compétence essentielle pour les rôles que j'ai utilisés dans cet exemple. Ce n'est donc pas une grosse affaire. Cependant, cela montre qu'une prise de conscience de soi supplémentaire si vous reconnaissez cette faiblesse et que vous travaillez pour la surmonter en prenant des mesures pour vous améliorer dans ce domaine. Les hanches en fibre, en sortant peut-être de votre zone de confort et en vous présentant à des personnes que vous ne connaissez pas en compagnie. Peut-être dans votre ancien emploi ou si vous êtes nouveau sur le marché du travail, rejoignez des groupes pour rencontrer de nouvelles personnes à l'école ou dans d'autres domaines de votre vie. Ensuite, si vous êtes également en mesure de partager cela en s'attaquant à cette faiblesse de cette manière comme un effet secondaire supplémentaire, si vous avez pu aider à apprendre des choses utiles, vous avez pu les partager avec d'autres personnes. dans votre département à votre ancien travail qui a aidé à améliorer votre travail pour qu'il soit plus efficace ou amélioré les processus de travail, alors c'est juste de la cerise sur le gâteau. Si vous êtes capable de le faire. Lorsque votre intervieweur vous a demandé si vous avez des questions. À la fin de l'entretien, posez certainement des questions tirées des questions que vous avez déjà préparées si nécessaire. Et si d'autres questions se posent pendant l'entrevue, écrivez-les pour que vous puissiez vous rappeler leur poser lorsque cette occasion se présente. Si, pour une raison quelconque, ils oublient de vous demander ce qu'ils ne font généralement pas, ils se souviennent généralement. Mais s'ils oublient de vous poser, si vous avez des questions à la fin de l'entrevue, demandez-leur si c'est bon. Si vous posez quelques questions. Lorsque vous posez des questions bien pensées, cela vous donne l'impression d'être un candidat potentiel de plus grande valeur. Et cela montre que vous prenez plus soigneusement une décision quant à l'endroit où vous voulez travailler, plutôt que d'être prêt à prendre tout ce que vous pouvez obtenir sans mettre de place. Il y a beaucoup réfléchi. Voici quelques idées de questions que vous pourriez poser à votre intervieweur à la fin de l'entretien lorsqu'il vous demande si vous avez des questions. On pourrait dire : quelle est la valeur la plus importante de cette entreprise ? Et comment pensez-vous que mon travail pour vous permettra de faire progresser ces valeurs ? Ce type de question peut montrer que vous êtes avant-gardiste. Une autre question pourrait être comment la performance professionnelle est-elle évaluée ? Cela vous donnera un aperçu de ce à quoi attendre si vous obtiendrez le poste et vous aidera à savoir ce qu'ils accordent la priorité comme important dans votre performance professionnelle. Ou une autre question pourrait être quoi ressemble le succès dans ce poste ? Et comment le mesurez-vous ? Une sorte de spin-off de la question précédente. Une autre façon de demander que cela montre peut-être que vous êtes intéressé à réussir dans la rangée et aide à définir les attentes quant à la façon dont vous pouvez réussir dans ce rôle. Une autre question est la suivante : quel type de candidat a le plus de succès dans cette rangée ? Cela peut vous donner des idées sur ce qu'ils recherchent. Vous pouvez vous auto-évaluer pour voir si le candidat décrit par votre intervieweur ressemble à vous. ce qui concerne les caractéristiques et les compétences mentionnées, vous pouvez également identifier pour vos propres domaines de connaissances personnelles sur lesquels vous pourriez être en mesure d'améliorer, et non à des fins de partage à ce stade. de vous à votre intervieweur, mais pour votre propre connaissance, si vous entendez quelque chose et pensez, oh, c'est intéressant, qu'il y a peut-être une compétence sur laquelle je veux travailler en tant que nom et sur certaines des des choses qui font de nous le succès du Canada et dans ce rôle. Et bien sûr, comme vous avez déjà choisi des rangées pour lesquelles vous remplissez toutes les qualifications minimales de toute façon. Ce n'est donc pas ce dont nous discutons, mais en général, il y a des choses supplémentaires qui vous aideront à vous démarquer. C'est là que vous voulez garder à l'esprit et prendre une note mentale, accord, je pourrais aussi travailler là-dessus. De plus, la bonne chose propos de cette question, c'est qu'elle peut vous donner l'occasion d' aborder s'il y a un de ces aspects que vous n'avez peut-être pas déjà articulés, vos compétences sont les qualités qu'ils ont partagé qu' ils recherchent choses positives supplémentaires dans cette rangée qui n'ont peut-être pas déjà été discutées au cours de l'entrevue, vous pouvez soit prendre cela le temps de partager également, peut-être quelles compétences vous avez en plus, parce qu'ils ont peut-être partagé qu'il y a quelque chose qui n'a pas été discuté, n' y a-t-il pas peut-être une occasion pour vous partager quelque chose qui est venu à ce point pertinent. Donc, juste pour commander, pour être vraiment minutieux, vous pouvez peut-être en tirer quelque chose. Bien que ce n'est pas le but premier de cette question, mais il ne s'agit que de certaines choses auxquelles il faut réfléchir. Une autre question pourrait être la suivante : à quoi ressemblent les responsabilités quotidiennes du rôle ? Encore une fois, cela vous aide à savoir à quoi vous attendre. Une autre question pourrait être la où voyez-vous l' entreprise dans cinq ans ? Cela peut fournir des informations sur les plans futurs de l'entreprise. Une autre question, peut-être quelles sont les prochaines étapes du processus de travail ? Cela nous aide encore une fois à définir des attentes. Dites-vous ce qui pourrait éventuellement venir ensuite. Si vous êtes sélectionné pour la robe ou si vous êtes sélectionné pour aller de l'avant. Quelques choses auxquelles il faut penser. Voici maintenant quelques choses à ne pas faire. Ce que vous ne voulez pas faire lors votre entretien, de votre entretien initial. Ne voulez-vous pas poser de questions auxquelles vous pouvez trouver la réponse en ligne, par exemple ce que fait l'entreprise ? Cela devrait être quelque chose auquel vous avez déjà répondu par la recherche que vous auriez fait, puis vous vous préparez à l' entretien comme dans une recherche Google, nous devrions déjà savoir ce que l'entreprise avant d'entrer dans l'entrevue. De plus, vous ne voulez pas sauter l'arme et poser des questions qui n'auront pas besoin d' être traitées tant que vous et l'entreprise n'aurez vérifié que vous êtes la bonne personne pour le travail que vous êtes. entrevue pour. Pendant l'entretien, vous ne voulez pas demander de congé du travail, de certains salaires, de certains avantages sociaux, faveurs spéciales, comme si j'ai mon propre bureau ou puis-je travailler à domicile ? Si le poste n' indique pas déjà qu'il s'agit d'une position éloignée, votre entretien initial n'est pas le moment approprié pour faire cette demande. Selon le rôle, la performance de votre travail et d'autres facteurs, autant que possible. Certaines de ces options pourraient être disponibles plus tard, mais ne présumez rien et laissez-les tranquilles pendant l'entrevue. Ainsi, vous ne vous trouvez pas comme ayant droit ou désactivé ou votre entretien initial, Il est temps pour vous de pouvoir apprendre à la fois sur l'entreprise et de donner l'entreprise une opportunité pour en savoir plus sur vous. Et vous essayez vraiment de vendre vos compétences, vous vendre et de profiter de cette opportunité aller de l'avant pour décrocher un emploi. Donc, si vous voulez avoir une idée pour savoir si vous avez ou non de bonnes chances d' obtenir le poste. Si vous voulez sonder pour savoir à quoi ressembleront vos chances de vous présenter pour ces opportunités d'emploi plus tôt que tard. Voici quelques idées de questions que vous pourriez poser pour avoir une idée de votre position. C'est probablement l'une des dernières questions que vous avez posées. Où est la fin de l'entretien ? Une fois que l'intervieweur a fini de vous poser des questions et que vous avez fourni des précisions sur tout ce qui est nécessaire. Une fois que vous avez posé vos questions. Ces questions qui, vous savez quand ils ont posé, Avez-vous déjà des questions que vous leur posez ? Maintenant, vous êtes à un point où vous êtes presque vers la fin. Comme pour l'une de vos dernières questions, vous voudrez peut-être poser quelque chose comme si vous ne m' offriez pas ce poste, quelle serait la raison B, et encore une fois, vous voulez parler à ce stade, vous avez établi des relations avec votre intervieweur. Vous savez, à ce stade, bien sûr, très professionnel. Et vous avez fait un excellent travail sur vos questions si vous utilisez les différentes compétences et techniques et tout ce dont nous avons discuté, vous avez juste une meilleure idée de votre position. Une autre façon de poser cette question pourrait être basée sur notre conversation d'aujourd'hui. Y a-t-il une raison pour laquelle vous ne m'offriez pas ce poste ? Une autre façon de le poser pourrait être basée sur notre discussion d'aujourd'hui. Y a-t-il une raison pour laquelle vous hésitez à m'amener à bord ? Cela fait donc quelques choses différentes. Cela vous donnera l' occasion de répondre à toutes les questions persistantes ou aux domaines dont ils peuvent se sentir incertains propos de l'intervieweur, le cas échéant. Il montre également que vous êtes à fois disposé et en mesure de recevoir des commentaires. Il vous permet de savoir si la réponse est qu'ils ne pensent pas que vous êtes en bonne forme pour une raison que vous ne serez peut-être pas en mesure de changer. Cela vous permettra d'économiser du temps et du stress possible. Je me demandais depuis des jours si vous avez obtenu le poste ou non. Ensuite, vous pouvez passer à la prochaine opportunité d'emploi et concentrer votre énergie et votre temps ailleurs. D'autre part, si, s'ils souhaitent vous faire embarquer, vous pourrez peut-être le découvrir un peu plus tôt. Bien qu'il y ait souvent quelques étapes supplémentaires avant qu'ils puissent simplement offrir un emploi. Mais il est possible qu' ils continuent d' interroger d'autres candidats ou quelle que soit la réponse. Suivi Steel avec une note de remerciement par courtoisie professionnelle, comme mentionné dans une section précédente, c'est la section qui contient des exemples de questions d' entrevue courantes. Merci. 13. Exemples de questions de l'entretien spécifique à l'industrie: Exemples de questions d'entrevue courantes spécifiques à l'industrie. Je vais me concentrer sur quelques secteurs d'activité pour cette section. En commençant par les ventes et le développement commercial, les responsables des technologies de l'information, les services médicaux et de santé, l'indication et l'ingénierie. J'ai fait des recherches sur des questions d' entrevue potentielles spécifiques à l'industrie. n'y a aucune garantie que vous verrez toutes ces questions ou n'importe laquelle de ces questions lors d'une entrevue. Cependant, c'est une bonne idée d' essayer d'être aussi préparé que possible. Et si vous êtes un secteur spécifique l'a mentionné et que vous ne soyez pas au courant. L'accent est mis davantage sur les techniques utilisées pour répondre aux questions qui peuvent souvent être transférables entre les industries dans une certaine mesure en fonction de la question. Si vous vous entraînez à réduire les techniques, cela vous aidera quelles que soient questions que vous avez posées pendant l'entretien. Donc, en commençant par les ventes et le développement des affaires, certaines questions courantes pour certains rôles et pas tous seraient êtes-vous à l'aise de passer des appels à froid ? Avez-vous toujours atteint vos objectifs de vente ? Qu'est-ce qui vous motive ? Comment avez-vous obtenu votre vente la plus réussie ? Comment vos collègues vous décrivent-ils ? Vendez-moi ce PN. Quels sont vos objectifs de carrière à long terme ? Comment vos antécédents vous ont-ils préparés à la vente ? Que pensez-vous des objectifs de travail ? Excusez-moi, que pensez-vous de travailler deux cibles ? Avez-vous déjà perdu l' occasion de faire affaire avec un partenaire important ? Choisissez quelque chose dans cette pièce, puis vendez-le moi. Et à quoi ressemble votre client idéal ? Répondez honnêtement et mettez-vous à l' aise en vous vantant essentiellement en vous vantant de vous avec tact lorsque vous partagez vous-même. Succès. Pour ce type spécifique de Rosales. La confiance est très, très importante, est très importante. En général, il est important que vous soyez confiant lors d'une entrevue. Avec les ventes, cela devient encore plus important. Une autre bonne chose qui vous sera utile est que vous souhaitiez faire recherches sur le processus de vente consultatif, effectuer une recherche Google pour obtenir des informations supplémentaires et envisager d'utiliser ceci technique si l'intervieweur vous demande de vendre quelque chose. En bref, c'est en recherche, demande, écoute, forme et ferme. Juste un aperçu de haut niveau de ce processus, bien qu'il y ait plus de choses à faire. Faites vos devoirs et vous en connaîtrez. Quand vous fermez. N'oubliez pas de demander la vente. Parfois, les gens oublient cette étape ou ne le font pas tout à fait. Donc, vous voulez juste être sûr et demander carrément la vente. Examinez les différents types de techniques de fermeture disponibles en ligne. Vous pouvez trouver de nombreux types de techniques que vous pouvez utiliser. Votre doux se ferme, le cœur se ferme, c'est toutes sortes de choses différentes. Vous voulez donc simplement évaluer la situation, pratiquer, pratiquer, pratiquer, pratiquer, puis, le moment venu, cela vous aidera énormément pour que vous puissiez le faire efficacement. Alors, bien sûr, comme je l'ai mentionné, suffit de faire des idées Google et de les pratiquer si cela s'applique à vous pour le type de travail que vous recherchez. Voici quelques exemples de questions que vous pourriez poser pour ce type de rôle. Lorsque l'intervieweur vous demande si vous avez des questions, vous voudrez peut-être savoir comment vos responsables interagissent-ils avec les représentants commerciaux ? Comment former les nouveaux employés à propos de votre produit ou service ? Et quel a été le plus grand défi de votre équipe cette année. Il s'agit peut-être de quelques-uns. Ensuite, pour un poste informatique ou une technologie de l'information. Une question pourrait être de savoir ce qui vous intéresse dans ce poste ? Il peut donc tirer dessus. Envisagez de partager ce qui vous intéresse et suivre comment vous êtes bon dans ce domaine et comment vous pouvez ajouter de la valeur avec ce qui vous intéresse, si c'est une compétence, si elle est liée aux compétences. Voici donc quelques autres qui sont assez simples. Quelles sont les certifications que vous détenez ? Quels outils de construction automatisés avez-vous utilisés ? Quels sont les outils de développement que vous utilisez avec les langues que vous avez programmés ? Quelles ressources en ligne utilisez-vous pour vous aider à faire votre travail ? Comment maintenir vos compétences technologiques à jour ? Pensez simplement à la fréquence à laquelle vous pouvez obtenir une certification ou aux outils et ressources que vous utilisez pour rester au courant de vos compétences technologiques. Ce sont là quelques idées. Voici quelques exemples de questions que vous pourriez poser que fait l'entreprise pour rester à la pointe de la technologie ? Comment votre équipe aborde-t-elle les problèmes ? Comment testez-vous le code ? Comment suivre les bogues, comment intégrer et déployer les modifications ? La configuration de votre infrastructure sous contrôle de version est-elle disponible sous forme de code ? Comment se préparer à la reprise après sinistre ? Cela permet à votre intervieweur de connaître votre avant-gardiste et vous donne également des informations sur la façon dont l'entreprise gère les défis potentiels de manière proactive. Il peut également vous aider à prendre une décision éclairée sur la question de savoir s'il s' agit du type d' entreprise pour lequel vous souhaitez travailler. Et cela vous donne une base de comparaison si vous entrez dans plusieurs entreprises pour ce type de rôle. Et vous devez décider entre lequel vous souhaitez rejoindre ultérieurement si cela se produit. Donc, un autre secteur ou un autre type de rôle dont je vais parler en tant que gestionnaires médicaux et de services de santé. Certaines questions peuvent être comment rester au courant des progrès en matière de soins de santé ? Pourquoi voulez-vous travailler dans le domaine de la santé ? Considéreriez-vous comme l'avenir des soins de santé en tant qu'administrateur des soins de santé ? Comment communiqueriez-vous avec d'autres équipes au sein de l'organisation ? Comment gérez-vous la charge de travail dont les délais sont concurrents ? Une question connexe, surtout si vous débutez dans le domaine des soins infirmiers, est donc surtout si vous débutez dans le domaine des soins infirmiers, de savoir pourquoi vous souhaitez travailler dans le secteur de la santé. C'est génial si vous avez un désir sincère d' aider les gens à se sentir mieux, c'est toujours une bonne chose. Et c'est bien si vous désirez aider certaines populations telles que les diabétiques indigents ou les personnes âgées. Et peut-être pourquoi ce genre de choses. Quelques exemples de questions que vous pourriez poser quand S, Si vous avez des questions, quelles sont vos attentes pour ce rôle pendant les 306090 premiers jours ? Pouvez-vous décrire la culture du ministère quels changements ou différences aimeriez-vous voir dans le ministère au cours des cinq prochaines années ? Et ensuite, une autre industrie sera l'éducation. Certaines questions pourraient être pourquoi avez-vous décidé de devenir enseignant ? Dans ce cas ? Aimez-vous enseigner aux enfants ? Aimez-vous simplement enseigner aux gens en général ? Avez-vous toujours voulu être enseignant où vous étiez motivé par l'un de vos professeurs qui a grandi ? Avez-vous un professeur dans votre famille qui vous a ensuite inspiré ? Une autre question est la suivante : quelle est votre philosophie d'enseignement ? Commencez par une ou deux phrases qui encapsulent parfaitement votre pensée en référence à votre philosophie. Expliquez ensuite ce que signifie votre philosophie en termes pratiques. Ensuite, vous souhaitez pouvoir partager des exemples sur la façon dont il est applicable dans le cadre d'une classe. Comment utilisez-vous la technologie dans la classe ? Ou peut-être une autre question, quelle technologie utilisez-vous ? Alors, si vous débutez dans l'enseignement avec la technologie, connaissez-vous cela ? Vous avez peut-être une expérience d'enseignement bénévole avec ? Demandez à d'autres enseignants de vous montrer comment utiliser n'importe quel type de technologie dans la salle de classe que vous souhaitez utiliser et que vous pourriez partager à ce stade. Ensuite, une autre question, peut être décrire votre structure de gestion de classe et vous souhaitez simplement partager votre style de gestion de classe préféré ici. Être capable de montrer à quel point vous êtes adaptable, deux types de situations différents et de partager exemples différents et simplement mettre en évidence ce que vous faites en classe ou ce que vous pourriez potentiellement faire faire en classe comme votre style de gestion d'une salle de classe, pour ainsi dire. Une autre chose est que si vous entrez pour un poste d'enseignement de l'anglais ou de l'anglais langue seconde, vous voudrez peut-être vous familiariser avec la réponse physique totale ou un TPR. Il s'agit d'une forme d'enseignement qui fonctionne très bien et qui est couramment utilisée pour enseigner aux jeunes enfants. Une autre langue, une autre langue. Il y en a beaucoup, il y en a d'autres aussi. Autres types de styles d'enseignement avec S1. Vous aide à commencer. Vous voulez simplement être sûr et faire vos recherches. Je sais que lorsque j'ai passé des entrevues pour ce type de rôle, c'était l'un des styles d'enseignement. Il est apparu assez fréquemment. Bien sûr, les choses changent et évoluent toujours. Vous voulez donc simplement vous assurer que vous effectuez vos recherches pour savoir quel est le meilleur style d'enseignement pour vous et quel est le plus efficace pour les étudiants que vous êtes. être potentiellement enseignant ou quel que soit le cas. Une autre question peut donc être comment intégrer l'apprentissage social, émotionnel et vos leçons ? Et vous voudrez peut-être partager votre style d'enseignement centré sur l'engagement en classe et aidez simplement à vous assurer d' articuler vos capacités. Et essayez simplement d'être aussi conversationnel, professionnel et fiable que possible. N'oubliez pas que l' entrevue est comme si une conversation professionnelle est plus ou moins ce qu'elle est. Je veux donc simplement exprimer votre style à votre interviewé. Et quelques exemples de questions que vous voudrez peut-être poser seraient quoi ressemblent les autres enseignants ? Comment se passe l'interaction entre l'école et les parents ? Quels seraient mes objectifs pour la première année ? C'était la moyenne des classes, AIS. À quoi ressemble la culture ? Avez-vous un APT actif ou une association parents-enseignants ? Et il y en a plus. Je veux juste en ajouter quelques-uns pour commencer si vous le souhaitez. Et ensuite, une autre industrie serait l'ingénierie. Celui-là. Certaines questions pourraient être qu'est-ce que vous appréciez le plus et le moins en matière d'ingénierie ? Où vous voyez-vous dans cinq ans ? Pour cette question, avez-vous des aspirations professionnelles futures avec une entreprise que vous aimeriez partager ? Quels sont vos objectifs professionnels ? Vous voulez vraiment être honnête. Vous ne souhaitez pas non plus discuter intention de quitter l'entreprise pendant l'entretien. Vous pensez que vous voulez être avant-gardiste jusqu'à ce que, à long terme, ce que vous aspirez à faire l'entreprise si vous êtes en mesure de monter à bord. Quelles nouvelles compétences en ingénierie avez-vous récemment développées ? Parlez-moi du projet d' ingénierie le plus difficile auquel nous avons travaillé. Lorsque vous discutez du projet. Vous souhaitez toujours inclure les points positifs du projet. Quels sont les succès que vous avez obtenus dans le cadre du projet ? Comment avez-vous grandi ? Qu'avez-vous appris ? Et comment avez-vous pu aider quelqu'un d'autre avec l'expérience et les connaissances que vous avez acquises grâce à un projet stimulant ? Décrivez un rapport technique écrit ou une présentation que vous avez dû compléter. Encore une fois, qu'avez-vous appris ? Quels sont les avantages qui en ont été tirés qui ont aidé votre entreprise, votre équipe, votre école ou qui que ce soit à quatre ans. Il peut également vous aider à tirer de votre expérience professionnelle précédente ou actuelle ou formation quelques exemples de questions que vous pourriez poser. Lorsque vous avez la possibilité de poser des questions à l'intervieweur, quels seraient mes objectifs pendant les 30 premiers jours ? Eh bien, ma première priorité est dans cette position. Que pouvez-vous me dire sur l'équipe et quels sont les indicateurs de succès des chèvres indicateurs de succès des chèvres utilisés pour évaluer le succès dans cette rangée ? Ce sont là quelques questions sur des exemples pour quelques industries spécifiques. Et c'est tout pour cette section. Merci. Et ensuite, nous nous apprêterons à passer à la prochaine section ici dans un peu. 14. Conclu: Vous êtes arrivé à la conclusion. Merci de vous joindre à l'entretien essentiel du cours, compétences pour décrocher des emplois d'entrée de gamme et de niveau intermédiaire. En conclusion, nous avons couvert diverses compétences pour vous aider et réussir le processus d'entretien. Nous avons discuté de la façon de remplir votre demande d'emploi, des bonnes pratiques pour votre CV, votre présence sur Internet, de la façon de vous préparer et de s'habiller pour l'entretien. Meilleures pratiques pour répondre à certaines questions courantes d'entrevue. Et bien plus encore. Travaillez constamment à améliorer vos compétences en entrevue et utilisez ces compétences pour aider à ouvrir de nouvelles portes à nouvelles opportunités pour vous en prenant des mesures avec les choses que vous avez apprises. N'hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions et tout de mieux dans vos futurs projets de carrière. Merci de vous joindre à moi. Prends soin de toi.