Transcription
1. Introduction: Vous avez un entretien d'embauche
à venir et vous êtes un peu nerveux. Normal. Heureusement, la clarté
engendre la confiance. Et dans ce cours
pour débutants permettra de dominer votre entretien d'embauche, vous allez acquérir
cette clarté tant convoitée. Nous allons nous concentrer sur les aspects pratiques de la domination
de votre
travail et de votre évaluation. Et nous allons le rendre aussi
simple qu'il est humainement possible. Je m'appelle Audrey, fondatrice
de notre société de médias Morning
Talks, qui aide les ingénieurs et
les entrepreneurs à améliorer leurs
compétences en communication afin qu'ils puissent exprimer leurs idées avec
clarté et confiance. Et dans ce cours pour débutants, vous apprendrez à
partager des informations pertinentes. Comment poser des questions
et y répondre avec précision. Comment partager votre histoire de vie
au travail, entretien. Vos employeurs potentiels, en
savoir plus sur vous. De plus, vous aurez un projet final à la
fin qui
vous permettra de vous préparer à cet entretien
d'embauche très convoité. Si tu es prête et excitée, j'ai hâte de te
voir à l'intérieur.
2. Avoir de nombreuses options: Quand on a
trop de temps libre, ce n'est pas une bonne chose. Beaucoup de personnes, chaque fois qu'elles
traversent une période difficile,
libèrent tellement leur
emploi qu'elles pensent
faire quelque chose de bien. Mais dans l'ensemble,
ils
se posent en fait de plus en plus de problèmes. En tant qu'êtres humains, nous avons besoin de stress pour grandir. Nous ne voulons pas trop de stress. C'est ce que l'on appelle la détresse. Nous voulons la bonne dose de stress, que l'on appelle
votre stress. je soulève cette question c'est parce que si vous faites partie de ces personnes qui
n'ont qu'un seul entretien d'embauche
prévu, alors cet entretien
aura enjeux
si importants que vous
allez naturellement devenir plus nerveux. Vous ne vous présentez pas
nécessairement comme la personne la plus
endettée. Par conséquent, vous ne voulez pas
simplement postuler auprès d' une seule organisation
et l'appeler ainsi. Même si c'est la seule organisation pour laquelle
vous souhaitez travailler, vous
voulez
plutôt être en mouvement. Vous voulez vous
créer du stress en postulant auprès
de nombreuses autres entreprises. Il y a donc cet état d'esprit d'
abondance. Maintenant, vous en êtes peut-être à ce
stade où vous vous dites : «
D'accord, je vois ce que vous voulez dire. Mais dans le secteur pour
lequel j'ai travaillé, il n'y a pas nécessairement
d'autres entreprises. n'y a qu'un
ou deux grands joueurs. Et j'ai postulé
pour les deux. Dans cette situation. Nous voulons toujours montrer l'exemple,
utiliser une mentalité axée sur le stress. Plutôt que de simplement s'attarder
sur l'entretien d'embauche. Il faut un certain temps pour prendre conscience des compétences
que vous possédez déjà. Qu'est-ce que tu es bon N quoi ressemble ta carrière
jusqu'à présent ? Je fais de ton mieux pour
rester en mouvement. Et plus votre émotion est forte, plus vous commencez à avoir cet état d'esprit d'abondance à l' cet entretien d'embauche.
3. Savoir sur l'entreprise: L'un des premiers conseils est d'en
savoir beaucoup sur l'entreprise. Plus vous en savez
sur l'entreprise, plus vous êtes en mesure de répondre à une
multitude de questions. Et vous ne pouvez en savoir beaucoup
sur l'entreprise qu'une fois que vous en comprenez les bases, telles que l'histoire. Et pas seulement cela, vous en comprenez également
les aspects commerciaux quoi servent-ils exactement ? À qui servent-ils ? L'un des
moyens les plus simples pour vous de voir. Si vous en savez beaucoup
sur une entreprise c'est imaginer que vous en êtes propriétaire et vous êtes en mesure
d'embaucher quelqu'un, que voulez-vous qu'il sache ? Disons que vous dirigez une entreprise
qui vend des bandes dessinées. Tu l'as commencé dans le sous-sol de
ta mère. Et il s'agissait d'un détail pertinent que vous avez jugé important. À mettre sur votre site Web. Vous avez une grande partie de votre sélection de livres. Vous avez votre public cible, le type de personnes qui
trouveraient de l'intérêt pour un contenu en particulier. Que voulez-vous que cette personne sache
à propos de votre entreprise ? C'est quelque chose de
plus émotionnel par nature. Vous voulez probablement qu'ils sachent comment vous avez commencé
. Maintenant,
ce genre de détails est très important pour
les fondateurs de l'entreprise. Vous en êtes peut-être à ce stade où
vous avez affaire à un manager
de deuxième ou
troisième niveau, par exemple , qui ne s'en soucie pas
nécessairement autant. C'est pourquoi nous
voulons également comprendre le Kennedy pratique
de cette entreprise. Qui servent-ils ? Comment se fait-il que notre rôle
puisse les aider ? Revenons à l'exemple de la bande dessinée. Tu as pris de l'ampleur jusqu'ici, mon ami. Vous êtes un très grand
empire et il
y a des larmes et des tas
de personnes en dessous de vous. Cette personne qui souhaite
entrer dans l'entreprise. Imaginons que votre responsable
du
troisième théorème interroge cette personne. Quel genre de questions
le responsable
de troisième niveau poserait-il à cette personne ? Pouvez-vous créer et
gérer un site Web ? Savez-vous comment
répondre à un client ? Des plaintes ? Quelles sont vos
connaissances en matière de bandes dessinées ? Comme dans l'ensemble ? vous
parlez à quelqu'un
haut placé, plus
l'impact est émotionnel. C'est l'étage du sous-sol. Bien que plus
ils s'éloignent
du fondateur, plus ils
utiliseront un langage pratique , vous devez être conscient
des deux côtés. Et plus vous
connaissez les deux côtés, vous le savez,
vous en savez beaucoup
sur l'entreprise.
4. Habiller: La veille de votre entretien
d'embauche
ressemble beaucoup à la veille d'une présentation
en public. En prenant la parole en public,
beaucoup de gens commettent l'erreur de se préparer la
veille du discours. Ce n'est pas une bonne chose parce que
vous vouliez vous
assurer d'avoir fait
toute votre préparation
quelques jours à l'avance. Ainsi, la veille du discours, vous aurez plus de temps pour réparer
vos vêtements, respirer une bonne odeur. Et plus
vous concentrez votre esprit sur
autre chose que le discours,
cela le trompe en lui faisant croire que c'est le discours qui a
déjà été pris en charge. Et vous
commencez maintenant à associer un sentiment
positif au discours plutôt que de vous
entraîner anxieusement la veille. De même, nous voulons avoir le même état d'esprit en
ce qui concerne notre entretien d'embauche. Nous voulons en savoir beaucoup sur
l'entreprise à l'avance. Nous voulons beaucoup nous entraîner
à l'avance. Et la veille de
l'entretien d'embauche, nous voulons entrer dans cette zone où
tout va bien. Maintenant, il faut bien paraître. Et de nombreuses
personnes contestent ce concept. Dans certains secteurs, vous
n'avez pas nécessairement
besoin de bien paraître. Je crois savoir que dans une
grande partie de la Silicon Valley, accompagner une trop belle apparence est en fait quelque chose qui
se fait sur un ton prudent. Mais si vous l'êtes, disons dans une
atmosphère d'entreprise, si vous avez l'air bien, peuvent être ces quelques points
qui, une fois que vous avez terminé, si d'autres personnes
doutent de vous, parce que beaucoup d'humains ou traitent des tonnes d'informations
avec leurs yeux. Ou la meilleure chemise
que tu portes. La qualité, c'est le fer,
tes cheveux sont peignés, ta barbe bien taillée, ou tu n'as pas de barbe. Disons que vous avez le visage
complètement bébé. Ce genre de points
s'additionne en termes de perception. Alors la veille,
lors de l'entretien d'embauche, concentrez-vous là-dessus. Et plus vous vous
concentrez sur
le numérique là-dessus, plus vous commencez à dire :
« Oh, j'ai un entretien d'embauche
qui est déjà dans le sac ». Et cela vous permet d'avoir une attitude confiante le jour de
votre entretien d'embauche.
5. Parlez-moi de vous-même: Pour les prochaines diapositives, il peut être utile que vous vous
entraîniez avec quelqu'un. Je veux que vous vous entraîniez simplement
avec quelqu'un ou que vous
simuliez simplement une personne qui vous
pose
les questions suivantes. La première question que vous allez
généralement vous poser est la Dites-m'en plus sur vous. Cette question est très importante car la plupart de ces
employeurs la posent en premier. Nous devons comprendre ce que signifie réellement
cette question. Parlez-moi de vous est une question
tellement générale. Les questions générales
reçoivent généralement des réponses générales. Et malheureusement, de
nombreux employés potentiels, les personnes interviewées, font cette déclaration en
particulier. Dites-m'en plus sur vous. Ce que les gens veulent vraiment savoir c'est me dire comment vous vous êtes
retrouvé ici. D'accord ? Cela cible encore plus votre
esprit. Et une fois que tu l'auras compris, parle-moi de toi signifie « Dis-moi comment
tu es arrivé ici exactement ». Maintenant, il y a cette clarté. C'est comme, d'accord, c'
est la dernière zone laquelle ils s'attendent
à ce que je parle jusqu'à présent Je pourrais simplement retracer une
certaine partie de ma carrière lorsque j'ai commencé à m'
intéresser à cette entreprise plus tôt, nous utilisaient un exemple de
bande dessinée. Disons donc que vous
êtes cette personne
qui postule pour cette société de
bandes dessinées. Et le
manager de troisième niveau dit :
« Hé, dis-m'en plus
sur toi. C'est à ce moment-là que vous pouvez avoir une
réponse assez puissante. D'accord ? Donc, au début, ce qui s'est passé, c'est que je travaillais dans un domaine très difficile
où les compétences étaient dominantes. J'ai travaillé
là-dessus pendant longtemps. Finalement, j'ai commencé
à comprendre l'aspect développement Web de la
façon d'utiliser mes compétences artistiques. Et ce fut un moment vraiment
unique pour moi car j'ai réalisé qu'en
créant des sites Web, ce n'était pas
uniquement une question de compétences techniques qui dominaient. Au contraire, c'était quelque chose de
créatif par nature. Si j'aime le concept
de créativité dans son ensemble, c'est
parce qu'il
m'a reconnecté à
mon ancienne époque de bande
dessinée. Et si
cette entreprise m'a fascinée, c'est parce qu'elle me donnera
, je l'espère, la chance de
fusionner le domaine des compétences techniques
avec le domaine des compétences générales. Maintenant, je suis ici pour
vous donner un aperçu très approximatif. Mais si tu peux avoir cette cible, parle-moi de toi. Ça veut dire comment tu es arrivée ici ? Ensuite, vous pouvez formuler la
réponse comme bon vous semble pour donner à cette
entreprise une
compréhension globale de
vous, du point de vue entreprise une
compréhension globale de émotionnel
ou pratique. Le côté pratique. Et nous y reviendrons
dans la vidéo suivante.
6. Parler de compétences pertinentes: Finalement, l'une des
questions sera la suivante quelles sont vos compétences exactes ? Les gens ne vont pas
toujours le formuler comme ça. Et dans certains entretiens,
ils
vous demanderont d'écrire un faux code. D'autres fois, ils peuvent vous
faire attendre une table. J'ai vu de telles situations
se produire dans ce cas. Disons que vous vous entraînez
avec l'un de vos amis. Tu veux que cette personne soit très, très dure avec toi. Tu veux que cette
personne soit forte. Parce que si vous pouvez répondre aux questions difficiles concernant
les compétences, le jour même de l'
entretien d'embauche, vous vous sentirez plus compétent. Mais si vous ne pouvez même pas
répondre aux questions difficiles, je vous dirai quoi
faire de plus à
ce sujet dans les prochaines vidéos. Mais il y a quelque chose qui ne semble
tout simplement pas correct. Supposons que vous
passiez par cette société de bandes dessinées
et que vous vous disiez « J'essaie de venir ici pour
le poste de développement Web ». Et vous pouvez même
créer un site Web. Beaucoup de personnes
se trompent sur ce point. Ils ont un diplôme en
développement Web et autres. Mais ils ne comprennent même pas
le rôle pratique. Ils disent : « Oh, eh bien,
je ne peux pas créer de site, mais si vous me donnez le
temps de le faire, je serai probablement
capable de le découvrir. Mais cette section vous permet de
vous concentrer sur les compétences que vous possédez. Il ne s'agit pas simplement de lister toutes ces
compétences aléatoires qui, vous savez. Il s'agit d'écouter,
de développer des compétences qui profiteront à l'entreprise. Sachez que les
développeurs Web disent : «
Eh bien, je ne
connais pas vraiment le développement Web, mais je connais Excel. Vous n'êtes pas embauché
pour le poste Excel. Demandez donc à l'autre
personne de jouer un rôle avec vous et demandez-lui de poser des questions
difficiles, aussi difficile une
fois qu'elle
a posé une question et qu'
elle a approfondi ses connaissances informatiques. Développement Web. Quel type de développement Web créez-vous ? Le site Web à partir de zéro ou utilisez l'une de ces plateformes
de glisser-déposer. Plus
vous entrez dans
les détails, plus
vous êtes conscient du poste. Et plus
vous êtes sensibilisé au poste, plus vous voyez comment
vos compétences
actuelles profiteront l'entreprise pour laquelle
vous postulez.
7. Partager des compétences douces: Disons que vous faites partie
de ces personnes qui ne possèdent
malheureusement pas autant de compétences pertinentes pour
l'entreprise, ne vous inquiétez pas. Parce que c'est à ce moment-là un mantra très puissant
entrera en vigueur. Recrutez pour votre attitude,
entraînez-vous pour vos aptitudes. De nombreux fondateurs,
de nombreux managers
ont suivi cet état d'esprit. Ils recherchent l'attitude
de la personne qu'ils essaient d'embaucher. Cela ne veut pas dire que l'
aptitude n'est pas importante, mais ils sacrifient parfois l'aspect aptitude, c'
est-à-dire les compétences. Si vous avez cette attitude, avez-vous une personnalité chaleureuse ? Avez-vous déjà démontré bonnes
compétences en matière de travail d'équipe par le passé ? Ou vous êtes quelqu'un qui peut penser manière créative et établir
des liens avec les autres, ou avec qui il est facile de travailler. Ce sont les soft skills. Mon ami, tu dois t'
en rendre compte. Il y a beaucoup de
limites aux compétences, des limites à vos
attributs physiques, etc. Mais il n'y a pas
de plafond à vos compétences générales. Et beaucoup de personnes qui participent à
ces entretiens d'embauche n'en sont absolument
pas conscientes. Ils n'évoquent pas à un
moment donné qu'ils étaient, disons, le président de
leur club Toastmasters. C'est quelque chose
qui revient à dire : « Waouh, vous étiez présidente
et vous savez très bien parler en
public ». Cette personne va vous
voir sous un jour surélevé. Parce que si vous êtes,
disons, que vous vous lancez dans accompagnement ou s'il y a un tas de compétences techniques, d'
individus dominants. Malheureusement, beaucoup
de ces personnes passent beaucoup de temps à parler à
l'ordinateur, pas aux gens. Beaucoup de ces personnes ne
savent pas parler en public. C'est
l'occasion pour vous de montrer votre attitude de manière positive. Tu es capable de
convaincre les autres. Tu as les
compétences générales nécessaires. Prenez donc le temps de réfléchir
aux compétences générales que
vous possédez actuellement. Es-tu un grand écrivain ? Êtes-vous un bon conteur ? Êtes-vous un excellent orateur public ? Toutes ces
compétences sont très lorsque vous
postulez
à un entretien d'embauche.
8. Questions: Imaginez que vous faites un
discours de témoin et que c'est le grand jour de votre discours. Tu vois le marié et la mariée. Ils sont assis
et apprécient votre conversation. Discussion avec le réalisateur. Vous parlez de la façon dont vous avez
initialement rencontré le marié, la
façon dont vous avez traversé les hauts
et les bas ensemble, et vous terminez en souhaitant au marié une vie pleine de
succès. Qu'est-ce que tu as raté ? Tu as oublié d'intégrer
le brillant dans ton discours. C'est pourquoi le discours malheureusement pas
marché, mon ami. De même, vous avez tout
fait, correctement en termes d'entretien
d'embauche ici, sachant beaucoup de choses sur l'entreprise. Vous parlez de la valeur et des compétences que vous pouvez
apporter à l'entreprise. Tout est terminé
et vous pensez avoir terminé. Qu'est-ce que tu as raté ? Des questions ? C'est donc un excellent moyen de se
démarquer lors d'un entretien d'embauche. Si vous pouvez poser des questions intelligentes à
la fin de la partie, cela vous permettra de vous
démarquer, car la plupart des gens n'ont aucune
question ou se contentent de demander, quand puis-je m'attendre à avoir
une réponse de votre part ? La raison pour laquelle les questions sont très mortelles lors d'un entretien d'embauche. Le bon type de
mortel, bien sûr, parce que cela montre
que vous êtes
attentif et que vous vous concentrez
sur les petits détails. Pense à tous ceux
qui sont mémorables. Ils ne se concentrent pas uniquement
sur la situation dans son ensemble. Ils se concentrent sur
les petites choses que les gens ont oubliées. Donc, si vous avez des
questions intelligentes à poser,
l'employeur vous considérera
généralement comme personne engagée
tout au long de l'entretien. Maintenant, je ne peux pas nécessairement vous
dire exactement quel
type de questions
poser , car cela
dépend de l'entretien
par entretien. Mais je vais vous donner un
exemple d'un moment
où j'embauchais
quelqu'un pour mon entreprise, je cherchais un assistant. Et il y a cette
femme qui a postulé. Elle a fait un excellent travail
tout au long de l'entretien. En fait, de qui je plaisante ? Elle s'en sortait bien
mais pas très bien. Et à la fin,
je me suis dit : « OK, eh bien, c'est tout
pour l'entretien. Et elle m'a dit « J'ai une petite question. Je lui ai demandé quelle était la
question. Elle a demandé. J'ai remarqué tout au long de
ton emploi du temps que tu travailles tous les jours. Ça ne se fatigue jamais. Je veux dire, l'avez-vous
configuré stratégiquement pour que ce
soit comme ça ou
êtes-vous épuisé ? Et une fois qu'elle a posé
cette question, j'ai bien aimé parce que cela montrait quelqu'un qui était curieux
à mon sujet. Et si elle voulait être
curieuse à mon sujet, elle a compris le
rôle d'assistante. Très bien Donc, dans l'ensemble, chaque fois que vous
terminez un entretien, si vous avez des
questions stratégiques à poser, c'est le moment de les poser.
9. Projet final: Pour le projet final, vous
allez jouer un rôle. Je veux que vous trouviez
quelqu'un qui est le PDG d' une entreprise et que vous parliez de ce que cette personne fait
pour l'entreprise. Juste pour que vous compreniez mieux
l' organisation pour laquelle
vous
postulez, je veux que
vous
fassiez semblant de n'avoir jamais rencontré
le PDG auparavant. Et tu fais
tout ce dont nous avons parlé dans ce cours. Vous êtes numéro un,
vous
apprenez beaucoup de choses sur l'entreprise. Ensuite, vous essayez de
voir en quoi vos compétences peuvent bénéficier
à l'entreprise d'une manière ou d'une autre. Si vous n'avez pas
trop de compétences non pertinentes, je veux que vous réfléchissiez aux compétences générales que vous
pouvez apporter. Et si vous possédez les
compétences pertinentes et les compétences générales, vous améliorez simplement davantage
votre perception. Le jour même de l'entretien d'embauche. Assurez-vous d'être bien
habillé, passez un entretien
simulé avec ce PDG et assurez-vous trouver quelqu'un qui n'
est pas un oui. Assurez-vous de trouver quelqu'un qui est prêt à vous lancer des défis. Parce
que plus cette personne vous
met au défi pendant
la simulation, plus
vous avez de chances de vous mettre à l'épreuve et de dominer
le jour
même de l'entretien. Une fois l'entretien
terminé, assurez-vous de poser quelques
bonnes questions pour montrer que vous êtes engagé dans
l'ensemble de l'entretien. Et une fois que vous avez terminé, je crée un rapport sur
l'ensemble de ce travail, entretien, une simulation, vous donne le plus de détails possible. Qu'est-ce que tu as apprécié ? Qu'est-ce qui a été difficile ? Qu'est-ce que tu peux voir ? Vous approuvez et compilez le rapport et publiez-le
dans la section finale du projet juste en dessous. J'ai hâte de le lire et je souhaite
bonne chance pour
votre entretien d'embauche. Si vous avez apprécié ce cours
pour débutants axé sur les compétences
générales, rendez-vous sur le site Armani talks.com. Sur ce site Web,
vous trouverez de nombreux blogs, livres, vidéos,
podcasts et bien plus encore. Armani talks.com. Vas-y et vérifie-le.
Arman Chowdhury, Confidence thru Communication
