Échouer pour avancer : Progresser dans votre carrière en surmontant la peur de l'échec

1. Bienvenue dans l'échec à l'échec à l'avenir.: Salut tout le monde et merci beaucoup de me joindre à moi aujourd'hui pour faire avancer l'échec. Je suis vraiment excité que vous soyez intéressé à faire un changement d'état d'esprit autour de ce qu'est vraiment l'échec afin de faire avancer votre carrière de manière productive et continuer à apprendre et à expérimenter en cours de route. Je m'appelle Elizabeth Hague. Je suis un expert de la marque et du marketing qui a été publié sur ce sujet, même en détaillant publiquement mes propres échecs épiques. Afin d'aider les autres personnes à se sentir plus à l'aise avec l'idée d'échouer et d'utiliser ces échecs pour les faire avancer dans leurs trajectoires de carrière. J' ai gagné des prix, j'ai reçu des récompenses, je suis publié un livre, et j'ai récemment été voté par la communauté et gagné l'une des femmes les plus inspirantes de la Géorgie par LS. Je suis un expert sur ce sujet. Je suis vraiment excité d'apporter cette information à vous les gars pour vous aider à stimuler votre carrière, sentir plus de succès et dans l'ensemble, juste profiter de votre vie et votre trajectoire de carrière beaucoup plus à l'avenir. J' ai hâte de vous apprendre comment identifier les opportunités, comment continuer à changer votre mentalité autour d'un échec, et de voir la positivité là où parfois la plupart d'entre nous ne le voient pas. Je vais vous apprendre des techniques comme aller au-delà de l'inconfort, identifier et rechercher de nouvelles opportunités dans les endroits difficiles. Comment atténuer la peur derrière un échec lui-même et vous donner un regard intérieur sur un état d'esprit de direction qui embrasse la peur, défi, le changement et l'utilise pour innover leurs futurs objectifs et trajectoires de carrière. Merci beaucoup. Je suis tellement excité que tu sois là et j'ai hâte de te voir dans la prochaine vidéo. 2. Les bases de l'échec à l'échec à l'échelle: Salut tout le monde, bienvenue à bord et merci beaucoup d'être étudiant dans ma classe. Je suis vraiment excité de vous apprendre les gars. Je suis tellement ravie d'avoir l'occasion de vous guider dans un sujet terrifiant, effrayant, passionné, mais toujours très important pour envelopper nos esprits et nos philosophies. Avant de commencer, nous allons de l'avant et façonnons vos attentes à un niveau plus profond et vous aidons à vous mettre dans cette mentalité brillante pour penser à l'échec et à l'échec et parler de quelque chose que les gens ont tendance à vraiment éviter. parler. La première chose qui mérite d'être abordée comme les différences d'état d'esprit globales entre quelqu'un qui est terrifié par l'échec de carrière et quelqu'un qui utilise l'échec pour alimenter sa carrière vers l'avant. Tout au long de notre expérience, je parlerai un peu des compétences en matière de prise de décision entre ce que j'appelle un état d'esprit de carrière associé et un esprit de direction novateur. J' utilise ces termes un peu vaguement pour s'adapter à un large éventail de personnes et à différentes étapes de leur carrière. Permettez-moi d'expliquer ces idées un peu plus loin avant de commencer à aller de l'avant avec le cours. Quand je dis quelque chose comme associé, cela s'applique à quiconque n'a pas tout à fait atteint une place dans sa carrière qui se plie dans l'expérimentation, curiosité, la flexibilité ou l'expérience de l'échec. Ils sont à peu près le type de personne que vous attendez à être un peu rigide, peut-être qu'ils ont eu du mal à faire le changement, parfois ils essaient de se concentrer principalement sur la perfection. Si vous ne vous sentez pas mal, c'est quelque chose que j'ai dû faire avec moi-même dans ma propre carrière. Ce n'est pas un négatif, ça peut être un très bon positif, mais ce sentiment pourrait s'appliquer à un certain nombre de personnes. Par exemple, une expérience de niveau associé avec un échec de quelqu'un qui est classiquement dans cet ensemble serait peut-être quelqu' un dans un bureau qui a envie de développer sa carrière, mais ils n'ont tout simplement pas été exposés à des ils ont peur de faire ce saut parce qu'ils ont peur d'échouer. Ou cela pourrait faire référence à quelqu'un qui est super risqué, peut-être qu'il est un pigiste ou même un propriétaire de petite entreprise, ou probablement même un nouveau chercheur d'emploi qui est super ambitieux, ils cherchent à augmenter d'un cran, mais encore une fois, ils sont juste terrifiés. Ils n'ont pas l'expérience, ils ne savent pas quoi faire de l'échec. Ce que je veux dire un esprit de direction novateur qui se réfère principalement aux professionnels qui ont une certaine flexibilité, qui considèrent l'échec comme une caractéristique de leur travail, et qui voient aussi l'échec comme une occasion d'apprendre. Ils ne sont pas aussi préoccupés par le perfectionnisme, ils embrassent les défis, ils sont excités d'apprendre de nouvelles choses et ils n'ont pas peur d'échouer. La plupart du temps, ces gens ont déjà été exposés aux idées dont nous discutons dans ce cours, donc ne pas aller de l'avant n'est pas vraiment une idée nouvelle pour eux. Je ne m'attendrais pas à ce qu'une tonne de personnes qui sont des experts qui ne parviennent pas à suivre ce cours. Vous êtes en grande compagnie ensemble. Un esprit de direction innovant pense innovateurs, leaders d'opinion, ou généralement juste un grand patron quelque part qui aurait pu prendre le temps de vous écouter. Ce sont les types de personnes qui apprécient le changement comme une expérience d'apprentissage pour améliorer peut-être des choses comme leur carrière, leurs produits, leurs entreprises, peut-être un environnement de travail. Ce sont aussi le type de personnes qui font de grands patrons, de bons collègues, et ce sont le type de personne que les autres recherchent pour les aider généralement à résoudre les problèmes. Je vais faire une pause et vous donner une petite idée personnelle. Je crois sincèrement qu'un plus grand nombre de personnes à chaque étape de leur carrière devraient chercher à adopter un changement d'état d'esprit qui facilite de meilleurs environnementsdetravail pour tout le monde de ne pas avoir peur de prendre un risque. Tous les patrons ou collègues n'acceptent pas le changement et l'échec, et même s'ils le font, ils ont souvent du mal à échouer. Mais ceux qui échouent sont surtout recherchés pour leurs capacités incroyables dans leur carrière. C' est l'endroit idéal pour nous faire une pause afin que vous puissiez aller avant et télécharger le PDF que nous avons fourni dans la classe. Nous allons l'utiliser en cours de route à partir d'ici pour commencer des exercices pour vous garder sur la bonne voie et aussi regarder vos changements d'état d'esprit au fur et à mesure qu'ils vont de l'avant. Allez-y et arrêtez cet enregistrement, je serai toujours là quand vous reviendrez, allez-y et téléchargez votre PDF. Dans votre PDF, passez à votre tout premier exercice. Dans cet exercice, je veux que vous écriviez ce que vous ressentez actuellement de l'échec dans votre carrière. La raison pour laquelle nous allons le faire est que nous y reviendrons plus tard. Avant même que nous apprenions quoi que ce soit sur l'échec avant ou sur la façon de naviguer dans une défaillance inattendue ou autre, allez-y et écrivez à quoi ressemble l'échec en ce moment ? Quelle que soit votre opinion personnelle, c'est juste l'honnête avec où vous êtes et nous l'utiliserons comme base et y reviendrons plus tard. Parfait. Maintenant que tout est pris en charge, j'aimerais ouvrir un vrai dialogue avec vous sur l'échec afin que nous puissions préparer un peu le reste du travail que nous allons faire ensemble. Parlons plus de notre état d'esprit autour de l'échec. Le grand F, ce dont personne ne veut parler, c'est embarrassant, c'est fou. Comment pouvons-nous changer un peu notre état d'esprit ? Dans cette expérience de pensée, commençons à façonner la définition de l'échec en quelque chose de plus souple pour vous aider à construire votre carrière. Les gens n'aiment pas parler de ça. Le grand F est considéré comme un mot sale dans chaque carrière que vous pourriez penser, donc notre culture nous a formés à ne célébrer que les victoires et nous avons tendance à balayer les pertes complètement sous le tapis et à ne pas les traiter. Il y a des groupes de sous-groupes d'entre nous encore plus sensibles à des problèmes comme syndrome de l' imposteur ou un grave manque de compétence en matière de rendement au travail, ou même terrifiés d'atteindre ce prochain objectif de carrière. L' échec est devenu profondément personnel et super honteux pour beaucoup d'entre nous, nous poussant davantage vers le perfectionnisme et une tonne de stress. Ceci est une citation étonnante,, J'adore cette citation par Reid Hoffman. Il est le fondateur de LinkedIn et cette citation frappe vraiment maison sur le principe de l'échec. Le sentiment est vrai au sujet du processus d'apprentissage derrière l'échec, mais tout ne devrait pas être parfait. Mais si vous attendez trop longtemps sur quelque chose qui parfois vous manquez complètement le bateau, il y a un sentiment de magie à faire quelque chose que vous savez est plus grand que vous-même et vous savez que pour aller de l'avant, vous pourriez avoir besoin de l'apport de la communauté afin d'améliorer vraiment quelque chose de bon, de mauvais ou de moche. Il y a des moments dans votre carrière où vos propres compétences peuvent vous transporter jusqu'à ce que vous rencontriez peut-être un carrefour où l'élément d'essai et d'erreur est plus vital que la perfection à l'intérieur d'un vide. Je veux proposer dans cette classe que nous nous concentrons sur le changement d'état d' esprit autour de l'idée de ce que signifie réellement l'échec. Au lieu de considérer l'échec comme un obstacle, mon objectif pour vous est de voir l'échec comme une simple partie du processus de croissance et d'apprentissage de votre carrière. Je veux que tout le monde ici s'efforce d'illustrer cette mentalité novatrice de la direction et de pousser à considérer l'échec comme une occasion d'apprentissage. Où que vous soyez dans votre carrière en ce moment, je sais que vous voulez grandir, je sais que vous voulez surmonter la peur de l'échec, et je propose que nous commencions à utiliser l'échec pour alimenter la prochaine série de vos réalisations, quelles que soient ces réalisations signifient pour vous. Pour ce faire, notre conversation sur ce qu'est vraiment l'échec doit changer. Nous avons besoin d'encouragements pour voir la valeur de quelque chose que l'on nous a dit traditionnellement est totalement inutile, tout à fait inestimable. Notre plus grand atout, notre idée la plus importante est de former une nouvelle relation sur le concept de tirer parti d'une erreur comme une occasion d'apprentissage pour améliorer votre carrière dans l'ensemble, et il est temps d'échouer avec succès. Si nous continuons d'accepter la stigmatisation de l'échec comme elle l'est actuellement, nous ne sommes pas aussi ouverts à apprendre de nos erreurs et nous ne sommes pas ouverts à appliquer ce que nous avons appris aux futures tentatives. Nous considérons actuellement chaque tentative imparfaite comme une excuse pour arrêter parce que c'est stressant et gênant, et croyez-moi, je comprends totalement parce que la façon dont nous pensons au taux d'échec maintenant, ces choses bague vraie. Beaucoup d'entre nous sentent profondément qu'une fois que vous rencontrez un échec bloquant, alors cela ne vaut pas la peine d'essayer à nouveau, c'est beaucoup trop embarrassant et trop paralysant. En réalité, vivre quelque chose qui n'a pas fini exactement comme vous le vouliez dans votre carrière est une occasion en or de faire des choix. C' est une chance de se demander : « Eh bien, cette façon n'a pas tout à fait fonctionné, y a-t-il de nouvelles portes ouvertes à moi et que puis-je faire pour améliorer cela, sachant ce que je sais maintenant. On ne peut pas apprendre sans échec, personne ne devient un expert du jour au lendemain, échec est une caractéristique de l'apprentissage, c'est une partie de celui-ci. Adopter un esprit exécutif innovant, c'est prendre le temps de faire le point sur la façon de s'améliorer. Il faut aussi de la pratique, de la patience , de la diligence et de la capacité d'apprendre de nos erreurs. En raison de la stigmatisation, la majorité des cadres ne considèrent pas l'échec comme une caractéristique. Beaucoup de personnes occupant des postes de haute puissance conservent la peur de l'échec, souffrent du syndrome de l'imposteur et de la peur d'être considérées comme indignes ou en compétence. Mais ce ne sera pas vous. Vous avancez de manière proactive dans votre carrière en vous demandant maintenant s'il y a une meilleure façon de grandir, façonner, de manœuvrer. Heureusement pour vous, il est absolument, et c'est une technique éprouvée que de nombreux entrepreneurs innovants, PDG, icônes culturelles ont utilisé pour faire avancer leur carrière dans quelque chose dont ils sont passionnés et satisfaits. Les gars, c'est tout pour cette leçon, mais je vous verrai dans la prochaine vidéo où nous parlons changer votre mentalité autour du succès et de l'échec. On peut voir qu'il est là ? 3. Changer votre état d'esprit autour de la réussite et de l'échec: Salut, tout le monde. Bienvenue à la vidéo numéro 3. Aujourd'hui, nous allons parler de changer votre mentalité autour du succès et de l'échec. Parlons de définir le succès et l'échec pour aider à mieux façonner votre mentalité face à l'échec dans votre carrière. Orientons notre discussion principalement vers la redéfinition l'échec dans son ensemble pour vous aider à le voir sous un jour plus positif. La définition de l'échec dans votre carrière ne devrait pas être centrée sur une perte dévastatrice, une grosse erreur ou une peur paralysante. Au lieu de cela, il est temps que nous commencions à établir une corrélation positive entre l' expérimentation et l'expérience de l'échec et à éliminer le malaise prise de risques dans votre carrière et à vous aider à aller de l'avant. L' incapacité d'apprendre d'une erreur est vraiment la chose la plus risquée que vous puissiez faire pour vous-même ou même pour votre développement professionnel. Un manque d'apprentissage vous condamne à répéter vos erreurs façon plus effrayante et plus terrifiante, et souvent, cela vous maintient coincé dans une ornière. Vous aurez du mal à progresser dans votre carrière, vous aurez du mal à voir les opportunités, et votre portée finira par être étroite lorsque vous cherchez de nouvelles opportunités d'avancement professionnel. Voyez une occasion positive d'expérimenter quand vous avez vu un échec paralysant est un moyen beaucoup plus réussi de développer votre carrière dans l'ensemble. La définition du succès est de savoir si vous êtes capable ou non de regarder et de voir où se trouve une opportunité. Il ne s'agit pas de perfection, il s'agit d'accepter où vous êtes en ce moment d'évaluer vos compétences et de les faire avancer de manière logique. Ceux qui vous entourent en ce moment dans votre carrière et votre vie, ils ne pensent probablement pas de cette manière. La plupart des gens passent vraiment beaucoup de temps à ignorer leur erreur. Beaucoup de gens pensent vraiment que l'échec pourrait être un potentiel pour une expérience d'apprentissage à vie, et beaucoup ne voient pas l'avantage de toujours être curieux. Adapter un état d'esprit plus acceptant et logique qui ne craint pas le changement ou le défi, vous donne instantanément une jambe dans le bassin de candidats. En adoptant un état d'esprit logique, ouvert et apprenant, échec s'estompe et l'expérimentation et curiosité remplacent votre vision négative globale entourant l'échec. Il aide également à éliminer votre malaise. Je voudrais faire une pause et réexaminer vos pensées personnelles sur l'échec. Dans votre fichier PDF, accédez à l'exercice numéro 2. Cet exercice porte sur l'affichage de l'échec à partir d'une lentille positive. Quelles sont les façons d'améliorer votre perception de l'échec maintenant ? Pour vous aider dans cet exercice, examinons quelques exemples concrets. Prenons par exemple, Nike. Nike a été créée en 1964 et a maintenu sa marque en tant qu'icône du style dans le monde du fitness. Très innovateurs, ils sont des créateurs de tendances, et ils sont des influenceurs sur le marché de la mode de remise en forme. Cependant, il n'est pas surprenant qu'au cours de la durée de vie de Nike, ils aient dû suivre le rythme des concurrents émergents, économies en récession, des technologies en évolution rapide. Pouvez-vous imaginer de 1964 à maintenant, c'est beaucoup de changement. Ils ont également dû faire face à des récits sociétaux exigeants qui ont radicalement changé au fil des ans. Mais vous ne gardez pas vos sourcils en restant stagnant, vous ne le gardez pas en évitant l'expérimentation, et vous ne le gardez pas en ayant peur de l'échec. Nike a produit des milliers et des milliers de produits qui ont été tout, des succès brillants aux échecs complets et absolus, mais vous ne les voyez pas se plier sous la pression du changement. Vous les voyez suivre le rythme et penser constamment à l'avance. Certains d'entre vous se souviendront peut-être de l'engouement technologique portable. Nike a produit quelque chose appelé le Nike FuelBand. La Nike FuelBand était un tracker de fréquence cardiaque de fitness et il était sous la forme d'une montre portable, comme tout ce qui sortait pendant cette période comme un engouement énorme. Nike essayait d'encaisser ce produit en utilisant son nom de marque et en produisant un produit qui était chaud à l'époque. Cela semblait être une victoire totale pour Nike, pourquoi Nike ne produirait pas un tracker de fitness ? Évidemment, c'est une excellente idée. Nike a affirmé que cette montre suivrait votre forme physique, calories, pas, fréquence cardiaque, et qu'ils le font vraiment bien. Ils ont mis leur nom dessus, ils l'ont laissé voler. Malheureusement, la Nike FuelBand a mené à un procès massif, parce que technologie de Nike ne donnait pas exactement des résultats. Il s'avère que les utilisateurs ont trouvé la technologie de mesure dans cette bande était extrêmement inexacte. Un procès plus tard, Nike perd et ils finissent par payer des millions de dollars. Je suis sûr que beaucoup d'entre vous s'attendent à ce que cette histoire se termine ici, qu'ils aient jamais refait la Nike FuelBand, qu'ils ont laissé tomber, et qu'ils se sont effondrés sous la pression et qu'ils sont sortis du jeu. Nike n'a pas vraiment fait ça. Ils ont pris un échec dévastateur et épique et ont compris et analysé ce qui n'était pas juste, et ils ont pris le temps et le courage de relancer le produit avec un concurrent de confiance avec chaque montre coûtant maintenant 400$ la pop. Comment ils l'ont fait ? Juste en peu de temps après leur échec épique, ils se sont connectés à Apple pour créer une montre de fitness Nike+ qui utilisait le GPS et service cellulaire pour résoudre les problèmes initiaux de ce que le FuelBand manquait de précision et de reporting. Sachant que la Nike FuelBand a nui à leur image globale de marque, ils ont vu l'occasion d'apprendre de leurs erreurs et d'utiliser la chance de mieux le faire, et avec un nom en faveur de laquelle d'autres personnes ont confiance. Vous constaterez que presque toutes les grandes marques que vous aimez, ont connu le même niveau de manque de succès décevant. Il en va de même pour les célébrités et les personnalités publiques et les magasins. Chaque personne ou entreprise qui réussit a dû apprendre, affronter ce qu'elle ne sait pas, puis réintégrer ses apprentissages dans des choses comme de nouveaux emplois ou rôles, des produits, des services ou même des expériences. Toutes les entreprises, d'Airbnb à des célébrités personnelles comme Michael Jordan et Netflix, et de retour. En fait, Michael Jordan est un exemple vraiment cool. Prenons, par exemple, ce que Michael Jordan a à dire sur l'échec en général. Dans sa citation complète, il décrit en détail son expérience avec l'échec, donc je vais vous lire la citation complète. « J'ai raté plus de 9 000 tirs au cours de ma carrière. J' ai perdu près de 300 matchs. Vingt-six fois, on m'a fait confiance pour prendre le tir gagnant et j'ai raté. J' ai échoué encore et encore dans ma vie, et c'est pour cela que j'ai réussi. Très bien, les gars, je vais laisser ce changement d'état d'esprit commencer à s'enfoncer et nous prendrons une courte pause pendant que vous travaillez sur l'exercice numéro 2 dans votre PDF. En attendant, faisons quelque chose de super amusant. Pouvez-vous vous souvenir d'un produit défaillant d'une grande société ? Publiez votre favori dans la section commentaire ci-dessous cette vidéo. J' ai posté mon produit préféré échoué dans la section commentaire ci-dessous pour nous faire démarrer et commencer. J' ai vraiment hâte d'entendre vos pensées, je pense que ce sera vraiment amusant. Très bien, les gars, je vous verrai dans la prochaine vidéo. 4. Les bases d'une stratégie de création de carrière flexible: Bonjour tout le monde. Bienvenue de retour. Aujourd'hui, nous allons parler beaucoup des bases de la stratégie de développement de carrière flexible. Dans la dernière vidéo, nous avons parlé un peu de commencer à changer notre vision globale de ce qu'est vraiment l'échec. Dans cette leçon vidéo, nous allons nous appuyer sur cela en examinant plus en profondeur le concept d' apprentissage flexible à long terme et comment nous pouvons éliminer de manière préventive les sentiments d'échec. Nous allons également discuter de la façon d'utiliser la flexibilité et un changement d'état d'esprit autour de l'échec et commencer à l'appliquer à l'ensemble de nos carrières. Maintenant que nous nous préparons à voir l'échec comme une opportunité, concentrons-nous sur la définition de ce que l'opportunité signifie spécifiquement pour vous en convertissant l'idée de l'échec en opportunité tout en penchant sur ce qu'on appelle l'apprentissage à long terme . Je suis sûr que vous m'avez probablement entendu le dire même dans la toute première vidéo, je l'ai mentionné quelques fois, l'apprentissage à long terme. Qu' est-ce que cela signifie réellement ? C' est juste un terme fantaisiste pour être flexible. Il s'agit d'être ouvert à la possibilité d'apprendre quelque chose nouveau pour vous maintenir motivé dans une direction ascendante dans votre carrière. Plutôt que d'être obsédé par le perfectionnisme et le potentiel d'être frappé par la dévastation quand les choses ne tournent pas parfaitement, l'apprentissage à long terme suggère de prendre du recul, regarder votre carrière dans son ensemble, et pas seulement des pièces. Au lieu de se concentrer sur des choses comme trouver le titre d'emploi parfait, ou votre classement dans la société, ou combien de salaire est attaché à un poste particulier, il s'agit de regarder votre carrière comme un tremplin vers la construction du bonheur et de la satisfaction. C' est l'occasion pour vous de vous demander ce qui vous intéresse dans votre carrière actuelle et ce que vous allez faire dans l'avenir, cinq ou dix ans. Dans le grand schéma des choses, prendre du recul et regarder la situation dans son ensemble est quelque chose que la plupart d'entre nous ont rarement, voire jamais, l'occasion de faire pour nous-mêmes. Nous sommes souvent coincés à passer d'un emploi à sans vraiment nous demander ce que nous construisons réellement. Qu' est-ce qu'on cherche à faire ? Sans une orientation générale, il peut sembler très difficile de se sentir couronnée de succès. Simultanément, n'importe quelle bombe, tout voyage, tout barrage routier ou toute défaillance se sent deux fois plus douloureux parce que cela vous rappelle que vous n'êtes pas sûr de la direction dans laquelle vous vous dirigez. Dans votre PDF, je veux que vous alliez de l'avant et naviguez jusqu'à l'exercice numéro 3, il y a une section appelée carrière holistique, comme dans toute votre carrière. Ce serait le moment idéal pour regarder ça. Dans cet exercice, je tiens à vous encourager à vous concentrer sur votre objectif de carrière plutôt que sur un petit segment de carrière comme le titre d'emploi, l'argent comptant. La raison derrière cet exercice est de vous aider à vous démarquer de vous concentrer sur quelque chose étroit et de penser à quoi ressemble quelque chose de large en termes de succès et d'échec. Je veux que vous pratiquiez le pliage dans l'expérimentation et ouverts aux opportunités et engageant l'apprentissage à long terme. Pourquoi faire cela est-il important ? Pourquoi ne pas se concentrer sur l'argent ou le titre du poste ? C'est ce qui nous rend heureux. Pas toujours et je pense que vous allez être d'accord avec moi que parfois de l'argent et parfois un titre de carrière ne vous donne pas vraiment l'accomplissement que vous recherchez. Il est important de se retirer de l'hyper examen de petits segments ou des aspects étroits de votre carrière. Des choses comme, eh bien, je veux gagner six chiffres ou je veux être le patron. Ces objets doivent prendre un siège arrière pendant que vous réfléchissez à ce que vous visez sur le long terme. Des choses comme peut-être plus de temps libre. Peut-être que vous voulez plus de temps en famille ou plus de satisfaction professionnelle. Peut-être que vous voulez que les gens vous apprécient, ou peut-être que vous ne voulez pas gérer ces trucs de carrière et que vous cherchez le bonheur de la vie en général. Cet exercice consiste à penser en termes généraux et dans une vie plus personnelle, examinant quels sont vos objectifs globaux. Ce que vous voulez accomplir dans votre carrière et votre vie aller de l'avant. Qu' est-ce qui vous motive à vous lever tous les jours, à aller travailler, faire les choses que vous devez faire, rentrer à la maison et à avoir une grande vie ? Quelles sont ces motivations ? Cet exercice vous aidera à réfléchir de façon générale pour vous encourager à voir les occasions dans votre carrière qui seront beaucoup plus enrichissantes en général pour vous aider à atteindre vos objectifs personnels et, espérons-le, à voir le potentiel de l'échec une expérience qui vous aidera à mieux atteindre votre objectif final, quel que soit cet objectif. Dites, par exemple, votre hypothétique dans une carrière créative en ce moment, peut-être disons que vous êtes un graphiste. Disons que dans l'objectif hypothétique de ce scénario particulier, être graphiste signifie que vous voulez être plus respecté dans l'industrie. Cela signifie améliorer votre carrière, faire progresser votre carrière. Vous prenez des mesures pour aller de l'avant et commencer à le faire. Mais vous trouvez qu'en tant que graphiste, c'est vraiment compétitif dans votre domaine. Vous n'avez pas l'air de trouver des gestionnaires d'embauche qui vous prennent plus au sérieux. Tu ne sais pas ce qui ne va pas vraiment. Peut-être que vous n'êtes pas sûr de savoir comment réparer ce bordel. recul et vous demander, alors qu'est-ce qui m'intéresse à ce parcours de carrière particulier ? Qu' est-ce que je veux accomplir dans l'ensemble ? Comment puis-je obtenir une reconnaissance dans mon secteur d'activité ? Poser ces questions plus générales vous aidera à trouver la véritable motivation derrière ce que vous visez et quelles activités vous aideront à atteindre un objectif plus vaste en dehors des titres ou des salaires. Disons que vous réfléchissez et que vous trouvez que même si vous aimez être dans l'industrie créative, votre plus grande motivation est de voir votre travail dans le monde réel influencer les gens. Cela vous aidera à vous sentir respecté et reconnu dans votre industrie. Vous aimez l'idée d'être une partie fiable d'une équipe marketing, quelqu'un sur qui tout le monde peut compter pour faire le travail. À partir de là, c'est un saut vraiment logique. Question facile à vous poser, je suis intéressé à influencer les gens plus ? Est-ce que la persuasion va au-delà du simple design visuel ? Où va vraiment mon intérêt ? Jusqu' où ça va m'emmener ? Dans cette situation, vous pourriez être davantage penché sur des rôles de marketing et de communication que vous n'aviez jamais pris en compte auparavant. Peut-être que le fait d'être la personne qui génère les grandes idées créatives est fascinant pour vous, les grandes idées créatives est fascinant pour vous, et vous n'avez pas besoin d'être la personne qui conçoit tout seul, et boum, un tout nouveau monde de possibilités, de rôles, salaires, titres, travail passionnant, tout ouvre pour vous. Des choses comme peut-être directeur créatif associé, peut-être directeur créatif dans le futur , directeur marketing créatif, etc. Parce que votre objectif est d'être vu et reconnu, et d'aider, d'être fiable, et pour que les gens vous respectent. Être flexible dans son ensemble et comprendre quelles sont ces motivations, n'est pas seulement un titre de carrière ou un salaire, c'est maintenant quelque chose de plus satisfaisant pour vous. C' est l'exercice que je veux que vous fassiez vous-même. Prendre un peu de recul pour examiner vos intérêts et vos motivations générales vous aidera à rompre l'habitude de l'hypersegmentation. Cela va vous aider à ouvrir votre esprit et à penser les choses dans une perspective plus large. Cela réduit également le risque de sentiments traditionnels d'échec ou de ce grand F parce que vous vous donnez l'occasion d'explorer une idée avant de s'engager complètement à elle, ou peut-être même de dire à d'autres personnes ce que vous êtes penser à. Donc, au lieu de chercher un titre qui se sent très, très étroit, vous avez maintenant la capacité de tester une idée, parler aux gens quand vous êtes prêt à le faire, trouver des gens dans des situations similaires et de choisir leur cerveau. Explorez en toute sécurité avant de vous engager à 100 pour cent dans un cheminement de carrière. Revenons à notre exemple de design graphique et montrons quel point l'apprentissage et l'expérimentation flexibles et un espace sûr comptent vraiment. Disons, par exemple, que ce graphiste a examiné des rôles plus traditionnels comme certains des éléments que nous avons énumérés, comme le directeur marketing créatif, peut-être. Après avoir exploré quelque chose dans le marketing, ils découvrent qu'ils ne traitent pas directement avec la créativité autant que notre graphiste est habitué ou même à l'aise avec. Peut-être que cette idée les éteint totalement et ils découvrent quelque chose sur eux-mêmes qu'ils aiment concevoir. Peut-être qu'ils n'aiment pas gérer les gens, peut-être qu'ils ne sont pas excités par la possibilité de diriger la création au lieu d'être réellement celui qui crée l'idée, le produit, ou le design. Ils l'ont expérimenté, ils ont parlé à des personnes des postes similaires et ont obtenu l'information réelle dont ils avaient besoin, et ils détestaient l'idée de cela. Ils détestaient ça. Donc, cela a confirmé pour eux que leur désir de se concentrer sur des rôles de design actifs, comme le disent peut-être directeur artistique, est exactement là où ils voulaient être. Ça influence toujours les gens. Cela égratigne toujours la démangeaison d'être un leader de l'industrie d'une manière amusante et intéressante, mais ils n'étaient tout simplement pas excités de ne plus pouvoir concevoir. Le directeur artistique est parfait. Je vais vous demander quelque chose ; pensez-vous que c'est un échec ou est-ce un succès ? Parce qu'ils ont exploré une opportunité dans un environnement sûr et sans risque, trouvé ce qu'ils aimaient, peut-être trouver beaucoup de choses qu'ils n'aimaient pas. En fin de compte, ils s'épargnent d'investir une tonne de temps, d'énergie et d'engagement dans une carrière qui les brûlerait complètement et ils leur feront sentir que, oh, j'ai perdu beaucoup de temps. Je dirais que c'est un succès total. C' est tout l'apprentissage flexible, l' apprentissage de la vie, la curiosité, l'expérimentation, prêt à se heurter à un barrage routier, prendre une décision à ce sujet, tirer parti de cela pour vous faire avancer dans votre carrière, peu à aucun risque. Ils ont expérimenté, ils ont appris, ils l'ont appliqué, et cela leur a sauvé une tonne de temps et beaucoup de maux de cœur à l'avenir. Il suffit de leur donner une feuille de route claire pour se mettre à niveau de manière à les rendre heureux. Honnêtement, qui sait ? Peut-être que dans 10 ans ils en auront marre du design. Peut-être qu'ils voudront la responsabilité supplémentaire de gérer les gens. Tout est possible et ils se souviendront toujours leur expérience à partir de maintenant et continueront à l'appliquer. L' inverse est vrai aussi. Si notre graphiste trouvait une véritable passion pour la gestion des autres, définition des indicateurs de performance clés, la mesure des résultats, ils seraient déjà sur le chemin d'une excellente expérience d'apprentissage, en développant les compétences dont ils ont besoin pour changer leur carrière à l'avenir, qu' ils restent créatifs ou qu'ils passent au marketing, ils auraient utilisé leur temps à bon escient, ce qui les aurait rendus heureux. C' est passionnant parce que vous découvrirez un chemin qui est orienté positivement vers vos objectifs individuels. Récapitulation rapide. Comment définissez-vous le succès et l'échec avec cette nouvelle mentalité globale et plus large ? Cela commence par regarder l'ensemble de la situation. Le succès n'est pas toujours une question d'escalader une échelle et il ne s'agit pas toujours seulement d'argent. Le succès a beaucoup plus à voir avec votre bonheur global personnel. Adopter un point de vue holistique et s' éloigner hypersegmentation vous aidera à voir des occasions d'explorer sans crainte, expérimenter de courtes rafales et de ne pas avoir peur de perdre de l' intérêt ou de sentir que vous avez » Vous avez perdu votre temps précieux. Dans votre PDF, je veux que vous naviguiez jusqu'à l'exercice numéro 4 et ici vous aurez l'occasion de réfléchir à ce que le succès vous ressemble en termes généraux concernant votre carrière. Je veux que tu te concentres sur le bonheur global. Quel est votre véritable objectif ? À quoi ressemblerait le succès dans votre vie en général en ce qui concerne votre travail ? C' est votre occasion spéciale de réfléchir à ce que pourrait ressembler l'échec en termes généraux. De plus, il y a un domaine qui demande si vos idées d'échec ont changé du tout depuis notre tout premier exercice, l'exercice numéro 1. J' aimerais que vous sachiez ce que vous pensez actuellement, puis revenez à l'exercice numéro 1 et jetez un oeil au changement d'état d'esprit qui commence déjà lentement à se produire. Dans la section des commentaires ci-dessous, n'hésitez pas à partager et l'objectif général de carrière, quelque chose que vous poursuivez dans l'ensemble. Je vais commencer, je vais poster le mien ci-dessous. Je pense que ce sera amusant de voir ce que tout le monde attend avec impatience dans son avenir. J' ai hâte de discuter avec vous. J' ai hâte de t'apprendre le prochain segment. Je suis vraiment, vraiment excité à propos de la prochaine vidéo. Il s'agit de la bonne façon de mesurer le succès et l'échec et nous allons parler d'échecs inattendus. J' ai hâte de te voir dans la prochaine vidéo. 5. La bonne façon de mesurer le succès et l'échec: Hé tout le monde, bienvenue. Aujourd'hui, nous allons parler de nouvelles façons de mesurer le succès et l'échec à l'aide d'un esprit de direction novateur et de la façon de gérer les échecs inattendus. Dans votre PDF, allez de l'avant et naviguez jusqu'à l'exercice numéro 5. En nous basant sur notre dernier exercice, l'exercice numéro 4, nous continuerons à nous appuyer sur l'idée de définir le succès tout en identifiant les échecs ou les obstacles. Cette section traite des points d'arrêt pour vous aider à déterminer où vous allez, comment vous vous sentez et si vous êtes toujours sur la bonne voie pour vous. J' appelle ces points de repère ou points d'arrêt pour examen, vous verrez quelques exemples de possibles « repères de réussite » et « points d'arrêt d'échec pour des parcours de carrière flexibles dans l'ensemble, vous aider à commencer à déterminer vos propres points de repère de réussite et vos propres points d'arrêt d'échec. » Le but de cet exercice est vous aider à réfléchir au processus d'atteinte de vos objectifs de carrière globaux et de faire le point sur ce que vous pourriez avoir besoin d'arrêter et d'en apprendre davantage avant d'atteindre votre objectif de carrière aka un succès de carrière. En gardant à l'esprit qu'une carrière évolue et grandit sans cesse, que nous n'arrêtons jamais d'apprendre au fur et à mesure, il s'agit de mettre en place des points de référence maintenant, qui vous aideront à naviguer si vous êtes ou non sur la bonne voie. piste. Pensez à cet exercice comme un mini-plan de carrière général quinquennal pour vous aider à rester concentré et à garder vos objectifs. Lorsque vous rencontrez un barrage routier en cours de route, nous devrions considérer que c'est un point d'arrêt pour que vous puissiez apprendre avant de passer à autre chose. Même avec des échecs non acceptés, vous pouvez les étouffer jusqu'à des points d'arrêt et vous donner le temps d'apprendre, s'ajuster et de continuer à aller de l'avant. La façon dont vous mesurez le succès ou l'échec de votre carrière a beaucoup plus à voir si vous allez de l'avant d'une manière positive ou non. garder un œil sur ce que vous faites vous aide à voir les domaines à améliorer et les possibilités de croissance. Encore une fois, n'oubliez pas que rencontrer un échec ou un barrage routier n' est qu'une excellente occasion de continuer à rester positif, apprendre et à aller de l'avant. Le succès, c'est d'être en mesure de garder l'élan dans votre carrière. L' échec, c'est d'être coincé. Vous voulez continuer à apprendre et à vous adapter au fur et à mesure que vous allez et vous ne voulez jamais vous sentir retenu dans un poste de travail ou dans une entreprise. Dans notre exercice précédent, nous avons fait un bon travail pour définir ce que le succès vous ressemble personnellement. Maintenant, il est temps d'aborder la partie la plus difficile, comment identifier et naviguer plus en profondeur les défaillances. Mesurer le succès et l'échec dans votre cheminement de carrière peut être assez facile lorsque les choses vont vraiment bien. Des choses comme établir un repère dans ce contexte peuvent être assez simples. Si vous avez fixé des objectifs, examiné ce que vous voulez atteindre, et que vous avez fait des plans pour atteindre ces objectifs, un point de repère d'échec peut être aussi simple que de dire : « Eh bien, je n'atteins pas vraiment mes objectifs parce que je peut ne pas suivre », disons par exemple. Nous avons fait un excellent travail en définissant l'échec dans le contexte de apprentissage à long terme et de l'esprit novateur de la direction. Nous avons également fait un excellent travail en cherchant à contourner un barrage routier, considérant qu'il s'agit plutôt d'une occasion d'apprentissage et d'une chance d'apporter des changements. de définir un point de repère pour vérifier si extrêmement importantde définir un point de repère pour vérifier si vous atteignez vos objectifs. C' est quelque chose que nous devrions tous faire. Il vous aide à réduire votre risque global en restant conscient de votre trajectoire de carrière et vous aidera à vous empêcher de vous mettre dans une situation très énergique, à risque élevé et très négative qui semble dévastatrice. Au lieu de cela, vous pouvez tranquillement poser les bonnes questions comme ce barrage change-t-il quelque chose sur mes plans ? Que puis-je apprendre de cette situation ? Il est important de se rappeler de vous fixer des points d'arrêt appropriés dans l'ensemble, que cela se passe bien ou peut-être même pas. Vous ne pouvez pas planifier votre vie entière, mais vous pouvez fixer des objectifs à long terme qui sont réalisables par exemple, un an ou peut-être quelques années. Mais l'échec n'est pas toujours aussi facile ou clair. Nous vivons, respirons des êtres humains et la vie arrive parfois juste. L' échec n'est pas exactement quelque chose que vous pouvez planifier. Parlons de l'échec imprévu dans le monde réel et de la façon dont nous allons gérer les sentiments autour de ça. La plupart du temps, nous nous sentons extrêmement négatifs quand nous sommes confrontés à un barrage d'occasions manquées ou peut-être à une perte majeure dans nos carrières. C' est frustrant, parfois même furieux, parce que la grande majorité d'entre nous ne nous donnent jamais l'occasion de prendre du recul et de fixer des objectifs atteignables et réalisables pour commencer. Lorsque vous n'êtes pas concentré ou conscient de vos propres objectifs personnels, échecs vous aveugleront et ils vous feront vous sentir complètement impuissants et perdus. Parlons un peu plus de la peur de ne pas atteindre un objectif. Parfois, l'échec nous arrive de manière inattendue et dans des scénarios où il est vraiment difficile d'absorber ou même de voir des opportunités positives. Des choses comme la fin brutale de carrière, l'échec d'une entreprise , le licenciement, ou peut-être une urgence personnelle qui pourrait annuler quelque chose sur lequel vous travaillez vraiment dur. La vie est extrêmement imprévisible et lorsque des problèmes inattendus surviennent, elle peut être déroutante, drainante et isolante. La peur se glisse facilement car nous devons réapprendre à orienter notre vie après une catastrophe majeure et il est important de vous donner le temps de vous adapter. Vous devez être capable de vous éloigner des attentes de perfectionnisme en apprenant à vous acclimater à un monde qui peut sembler très différent de celui avec lequel vous êtes à l'aise ou même prévu. expériences abruptes et émotionnellement difficiles doivent être traitées gracieusement, avec pardon et pensée logique. Se concentrer sur la comptabilité pour une direction claire est difficile, tourner expériences difficiles, je sais que nous tous maintenant. Mais il est important de ne pas oublier que même dans les temps les plus sombres, nous avons tous la possibilité d'aller de l'avant, de nous concentrer et de construire notre force pour améliorer les choses pour nous-mêmes. Le but de discuter de l'état d'esprit comme l'échec, est de vous aider à acquérir les compétences dont vous avez besoin pour voir les choses dans une perspective plus large afin que vous soyez plus capable de naviguer quelque chose qui pourrait ressentir redoutable ou quelque chose d'extrêmement inattendu. Dans le contexte de votre carrière, disons une victoire, une perte, un échec ou un succès, je tiens à vous rappeler que ce n'est pas une réflexion personnelle sur la qualité de la personne que vous êtes. Oui, une carrière est importante pour notre bonheur quotidien et l'ambition nous pousse à vouloir toujours faire mieux, mais nous ne sommes pas personnellement nos emplois. Il est important de garder la perspective avec nous dans les moments difficiles. Ne pas diriger une entreprise prospère ne signifie pas que vous êtes une personne terrible. Ce n'est pas non plus un indicateur que vous êtes un travailleur terrible. Ne pas gagner une augmentation ou faire une erreur dans la présentation ne signifie pas que vous êtes moins que vos collègues ou votre patron. Cela signifie simplement que vous avez été rencontré avec des circonstances que vous n'aviez pas expertise immédiate ou de réponses pour lesquelles vous ne pouviez pas résoudre immédiatement. Cela ne signifie pas que vous n'obtiendrez jamais l'expertise dont vous avez besoin, cela ne signifie pas que vous ne résoudrez jamais le problème particulier auquel vous êtes confronté. Parfois, cela signifie simplement que vous pourriez avoir besoin d'une pause ou de prendre du recul, examiner et de la réexaminer à l'avenir. Parfois, vous ne voudrez peut-être jamais revoir l'erreur pour comprendre ce qui s'est passé, c'est bon aussi. Se séparer de l'échec professionnel peut être plus facile à dire qu'à faire évidemment, mais il est vital de continuer à être honnête avec vous-même. Examinez ce qui a mal tourné, prenez main l'endroit où la panne s'est produite et apprenez ce que vous pouvez faire mieux à l'avenir afin de ne pas répéter cette erreur lorsque vous ressentez l'envie d'essayer à nouveau un jour. Chaque personne de cette classe va être différente, de sorte que voyage d'une personne à travers un échec dévastateur ne sera exactement le même. Certaines personnes comptent sur leurs communautés pour les soutenir d'autres le gardent secret et seul leur plus proche confiant peut le savoir. n'y a pas de moyen parfait de gérer une situation difficile et nous sommes tous des individus qui réagissent différemment aux situations. Ce que je peux dire en toute confiance, c'est que dans l'ensemble, il est important de se concentrer sur l'apprentissage, la croissance et l'examen des avenues que vous devez suivre. Vous ne permettez pas qu'un échec vous empêche d'aller de l'avant dans votre carrière. Même les pires échecs de carrière sont une mine d'or, une expérience précieuse sur laquelle les autres ne pourront peut-être jamais avoir un aperçu. Un échec peut et vous donnera une étape de carrière et de l'expérience dans l'ensemble. Vous aurez une connaissance particulière de la façon de traiter, de développer et de vous conduire hors d'une situation confuse et dans une nouvelle voie forgée par le feu. C' est tout à fait inestimable. Si quelque chose va être difficile, il peut aussi être difficile pour une raison quelconque. Apprenez, rassemblez des informations et ne laissez pas l'échec contrôler votre vie. Cela ne reflète pas la qualité de la personne que vous êtes ou votre potentiel dans votre avenir. L' ingrédient final de la navigation réussie en échec se termine par définition d'attentes réalistes que vous savez être à la hauteur de l'ensemble. Associé à cela, c'est aussi comprendre quand une défaillance est hors de votre contrôle. Si vous maîtrisez votre trajectoire de carrière, il est beaucoup plus facile de dire : « Eh bien, finalement, je veux devenir vice-président du marketing dans une entreprise d'entreprise dans les six prochains mois, alors je vais explorer les compétences que j'ai acquises. besoin de se développer et de voir si cela me convient. » C' est plus intelligent, il est traçable, c'est logique, c'est un objectif que vous pouvez atteindre avec succès au fil du temps. Vous pouvez facilement définir des points de repère et des attentes pour garder une trace de votre direction. Lorsque vous comptez sur les autres, comme la plupart d'entre nous, il est difficile de prévoir le chemin à suivre ou ce qui pourrait se passer à côté de nous. Fixer des objectifs réalistes dans ce contexte signifie que vous devez planifier la flexibilité. Par exemple, si vous optez pour une promotion interne, il est raisonnable de créer un plan pour ce qu'il faut faire si vous recevez cette promotion et établissez un plan pour ce que vous ferez si vous ne recevez pas la promotion. définissant vos intentions tôt et en établissant des repères réalistes vous vous sentirez mieux en contrôle dans votre carrière, même si quelque chose vous échappe directement. Les gars, je vais vous laisser un peu de temps à absorber. Dans la prochaine vidéo, nous allons prendre ce dont nous avons parlé aujourd'hui et le déplacer dans un espace sûr où nous pouvons pratiquer l'échec. Je vais vous donner un scénario que vous allez parcourir dans la prochaine vidéo qui vous aidera à explorer comment échouer et comment définir des attentes réalistes dans un environnement contrôlé et sûr. J' ai vraiment hâte de vous voir dans la prochaine vidéo. 6. S'entraîner à l'échec dans un espace sûr: Salut tout le monde, et bienvenue. Maintenant que vous avez un excellent ensemble de fondations, vous êtes prêt à traverser un simulacre d'échec, à pratiquer l'échec dans un environnement contrôlé. Dans votre fichier PDF, accédez à l'exercice numéro 6. On va s'entraîner à naviguer dans un petit échec dans un espace très sûr. Vous verrez un exemple fictif d'une expérience de recherche d'emploi échouée. Maintenant, j'ai choisi cet exemple parce que c'est l'une des expériences de carrière les plus courantes que nous partageons presque tous. Je sais que j'ai traversé ça, je suis sûr que tu l'as probablement traversé. Je sais que ce sera vraiment amusant et intéressant de voir comment appliquer l' avancée échouée fonctionne dans un scénario qui nous est vraiment familier. Le redoutable scénario de recherche d'emploi. recherche de votre prochain emploi est l'une des expériences de vie les plus stressantes. C' est le meilleur endroit pour pratiquer la pensée flexible, rencontrer un échec, surmonter cet échec, puis aller de l'avant vers le succès. Ensemble, nous allons parler de l'objectif qui a été fixé ? quel point de repère on tournait ? Ce qui s'est mal passé, où et comment apprendre de l' échec de l'appliquer à une nouvelle stratégie. Tout ce que nous avons couvert jusqu'à présent dans cette classe, nous allons essayer de le mettre dans un scénario simulé afin que vous puissiez voir comment toutes ces parties fonctionnent dans leur ensemble. Pratiquer dans ce format vous aidera également à traduire vos compétences dans d'autres scénarios de votre carrière. Considérez cela comme un mini terrain d'entraînement. Maintenant que nous sommes tous à l'aise, plongons dedans. Sam est notre personne fictive. Sam est un chercheur d'emploi qui cherche à être mis au défi par de nouvelles expériences dans sa carrière. Leur emploi actuel n'offre pas d'avancement, et Sam se sent malheureux en raison d'un manque d'éducation et d'un manque de responsabilité. Là où Sam est maintenant, ils se sentent sous pression, et ils se sentent sous-évalués. Sam sait qu'il est temps de changer et ils sont prêts pour nouvelles possibilités et de nouvelles responsabilités dans leur vie. Avec cela vient l'excitation d'une rémunération potentiellement plus élevée et, espérons-le, un meilleur titre d'emploi. Après avoir examiné leurs compétences et les avoir comparées à de nouveaux titres sur le marché, Sam décide de tirer pour un titre de niveau supérieur. Ce titre paie plus de 50 000$ de plus que leur titre actuel, et a 25 % de responsabilité en plus, et il tire parti de certaines des expériences précédentes de Sam travaillant sur le travail tout en étirant leurs compétences actuelles. Sam recherche plus et prépare un nouveau CV, et avant de sortir sur le marché du travail, Sam souligne leur expérience,en Sam souligne leur expérience, espérant que cela se traduira par le nouveau rôle. À partir de là, Sam commence maintenant à postuler à des postes ouverts qui correspondent à la trajectoire de carrière que Sam est maintenant intéressé à poursuivre. Chaque semaine, Sam soumet peut-être 10 à 15 CV, cherchant soigneusement les possibilités nouveaux postes de niveau supérieur qui correspondent à leur expérience professionnelle. Sam fait ça pendant trois mois sans rappel. Pas de rappel signifie qu'il n'y a pas d'intérêt, et pas d'entrevue avec les gestionnaires d'embauche. Sam évalue et trouve que les rôles pour lesquels ils ont postulé ont tous été remplis par d'autres candidats. Jusqu' à présent, la recherche d'un nouveau rôle est un échec complet. Que devrait faire Sam d'ici ? Ce scénario est classique. C' est probablement assez familier pour vous tous. C' est super frustrant, c'est démoralisant, et ça peut vous frapper bien sûr, surtout si vous avez besoin d'un emploi bientôt. Il peut être facile de se vautrer dans des sentiments d'insuffisance ou de peur et d'inutilité. Bien que ce soit l'option la plus facile, il est important de se rappeler qu'il existe d'autres façons de penser dans ce scénario. Tout au long de ce cours, nous avons travaillé d'arrache-pied pour que les défis soient considérés comme des opportunités. avons maintenant l'occasion d'appliquer ce que nous avons appris à un scénario de vie réel que nous avons tous vécu probablement au moins une fois dans notre vie. Voici ce que je suggère. En revenant, nous allons nous poser la question la plus importante. Quelles sont des choses que nous ne savons peut-être pas ? Curiosité. La curiosité est le meilleur endroit pour commencer à chercher des opportunités et découvrir des inconnus. Il est important de commencer à chercher les raisons pour lesquelles les recruteurs ou les gestionnaires d' embauche d'entreprises n'ont pas rappelé Sam. Y a-t-il une occasion d'améliorer quelque chose ? Quels sont les scénarios possibles ? En utilisant le PDF et l'exercice numéro 6, je suis allé de l'avant et j'ai rempli les repères, et les points d'arrêt afin que nous ayons un point de référence à partir de laquelle travailler. De là, il y a un espace pour vous permettre de remplir vos propres étapes. Qu' est-ce que Sam doit faire avec toutes les informations ? N' hésitez pas à faire une pause ici et à remplir vos idées dès maintenant. Tu es de retour ? Super. Voilà ce que je suggère à Sam. ce moment, nous n'avons pas toutes les réponses parce que nous n'avons pas d'informations internes des recruteurs sur leurs raisons. Mais nous avons certaines possibilités que nous pouvons explorer qui contribuent directement à ne pas être rappelé. Dites par exemple, numéro 1. Sam tire pour un job de plus haut niveau, mais le CV de Sam correspond-il vraiment aux exigences nécessaires pour obtenir ces emplois ? De là, nous pouvons examiner l'éducation, l'expérience professionnelle et les exigences typiques pour ces offres d'emploi et peigner à nouveau le curriculum vitae de Sam. Sam avait fait preuve de diligence raisonnable avant d'essayer de faire correspondre leur curriculum vitae à ces offres d'emploi, mais il est temps de réexaminer cela pour s'assurer que c'est vraiment à tabasser. Les mots-clés sont-ils là ? Qu' en est-il des années d'expérience ? Et l'ancienneté ? Pouvez-vous trouver quelque chose dans ces offres d'emploi qui sont semblables ? explorant cette option, il serait tout aussi simple que Sam pourrait même reformuler leur curriculum vitae pour être plus facile à lire pour les recruteurs. Ou si une compétence fait défaut, Sam pourrait regrouper un ensemble de compétences avec une certification supplémentaire. Et si tout va bien ? Et si tout est bon ? Quelle est la deuxième chose qu'on devrait explorer ? Quoi d'autre pourrait empêcher Sam d'obtenir des rappels ? Pour approfondir, nous devons explorer des questions auxquelles nous n'avons pas de réponses directes. Mais il y a un bon moyen de résoudre ça. Il est temps que Sam parle à un groupe de réseautage, ou à d'autres professionnels qui détiennent déjà ce poste. Aller directement à la source, et réseautage, et demander des commentaires et des informations est un moyen idéal de découvrir les informations qui vous sont cachées. Pour cela, il faut être honnête avec vous-même. Vous devez révéler et localiser des informations provenant de sources respectées afin que vous puissiez continuer à explorer, mais vous devez également soutenir votre courage pour y parvenir. Si j'étais Sam, ce serait à 100 pour cent un risque digne de se lancer, en demandant à des étrangers de leurs pensées et opinions parce que c'est la solution la plus facile de trouver toutes les réponses que nous pourrions ne pas connaître. De là, vous rassembleriez tous vos résultats différents, parce que tout le monde est différent et qu'ils ont tous des opinions différentes. Vous les regardez, et découvrez que vous avez probablement beaucoup de nouvelles avenues à suivre et à travailler, et c'est ainsi que nous échouons. Nous ne laissons pas un obstacle nous empêcher d'aller de l'avant dans nos carrières. Nous ne nous vautons pas dans des sentiments négatifs d'échec. Nous saisissons la chance d'en apprendre davantage. Nous appliquons ce que nous avons appris et nous nous dirigeons vers une solution. Ne pas aller de l'avant, c'est une prise de décision logique. Chaque personne que nous recherchons dans le monde de la carrière, les superstars, les Gary Vee, les Sheryl Sandberg, ont utilisé l'esprit innovant de la direction pour garder curiosité et la perspective à l'avant-garde de tout ce qu'ils ont fait. Lorsqu' ils sont confrontés à un défi, un obstacle ou à une difficulté, ils ont appliqué la curiosité et la logique pour naviguer vers une nouvelle technique ou une innovation sur la façon de faire quelque chose. Voyons ce que certains des leaders les plus brillants et les plus brillants ont dit au sujet de l'échec. Sheryl Sandberg, la COO de Facebook, a eu un excellent aperçu du processus de découverte. pas aller de l'avant, c'est surtout utiliser la curiosité, et examiner ce que nous ne savons pas qui nous conduisent à un échec, et ce que nous voulons savoir pour nous améliorer à l'avenir. Dans le même terme, Gary Vaynerchuk, auteur de médias sociaux, expert et PDG, a vanté l'échec comme ses plus grands succès, parce qu'il lui a donné des chances de développer son empire. Il a écrit de nombreux articles sur la gestion de l'échec, la peur de l'échec et l'utilisation des défis pour échouer. Même les dirigeants politiques inspirants comme Nelson Mandela considèrent comme le partenaire direct du succès. Reconnaître une chance d'essayer à nouveau, de se lever et de persévérer fait partie du chemin que nous empruntons vers de grandes réalisations, non seulement dans notre carrière, mais aussi dans notre vie personnelle. Vous pouvez trouver des centaines et des centaines de ces exemples provenant de presque toutes les personnes que vous admirez, des dirigeants politiques aux artistes en passant par les auteurs. Il est important de se rappeler que cet état d'esprit est répandu parmi les réussites et ceux qui se sont battus vers ce qui est juste, et rappelez-vous toujours que vous n'êtes pas seul dans votre voyage dans ce domaine. Faisons un check-in. Avez-vous trouvé cet exercice rafraîchissant ? Était difficile ? Était une ouverture des yeux ? J' ai lancé les commentaires ci-dessous avec mes propres pensées. Discutons, et j'ai hâte de parler avec vous dans la prochaine vidéo. 7. Utiliser des pensée basée de logique à l'approche à l'approche: Hé tout le monde et bienvenue. Aujourd'hui, nous allons parler du changement d'état d'esprit et de la façon d' utiliser la pensée logique pour aller de l'avant. Dans notre vidéo précédente, nous avons parlé de la façon de naviguer dans une situation de défaillance simulée. Nous avons appliqué notre nouvelle mentalité autour de l'échec à une situation qui est généralement entourée de sentiments associés à l'échec. Des choses comme la frustration, la colère, la peur et le bouleversement général. La leçon d'aujourd'hui, nous allons parler davantage de la façon de briser ces sentiments au moment où vous faites face à un échec du monde réel dans votre propre vie. Être frappé avec un échec inattendu est le moins difficile à dire, peut vous jeter pour une boucle et c'est tout simplement pas amusant d'être honnête. L' utilisation de la pensée basée sur la logique peut vous aider à vous concentrer sur ce qui est plus réel à ce moment et vous aider à effrayer la panique ou la confusion avant que vous ne deviez trop submergé. Il s'agit de prendre une profonde respiration et de se demander ce que je ferais différemment la prochaine fois ? Avant de vous laisser emporter quand vous êtes présenté avec un échec à la première chose à faire est de faire une pause, vous demander, que feriez-vous différemment la prochaine fois ? Faites immédiatement un pas en arrière pour vous permettre de poser une question logique, peut être le point d'arrêt dont vous avez besoin pour rester concentré et penser clairement. Si vous êtes capable de faire une pause, de vous asseoir et de réfléchir, cela vous aide à identifier les possibilités d'amélioration et finalement, à vous aider à dépasser l'inconfort initial. Cela vous empêche également de vous enliser en mineur. Et si triste, ça aide à vous concentrer sur ce qui est vraiment important. Ce qui est encore une fois, le tableau d'ensemble, comme avec notre exemple de Sam et de leur échec, la première ligne d'action est d'employer la curiosité. Ne pas aller de l'avant, c'est adopter une expérience d'apprentissage continue. Vous ne serez jamais pris au piège si vous avez un but à voir avec impatience dans ce qui se sent parfois comme un chaos total. La prochaine étape est d'être gracieux avec vous-même. Votre ensemble de compétences actuel est exactement là où il doit être. Nous ne pouvons pas changer le passé, sauf vos compétences là où elles se trouvent et intéressons à apprendre ce que vous pouvez faire pour élever vos compétences au fil du temps afin d'éviter d'autres obstacles. Comme Sam l'a fait, un PDG, par exemple, n'a pas commencé en tant qu'expert et vous ne vous souviendrez pas non plus honnêtement votre carrière se construit au fil du temps, peu importe votre âge ou vos revenus, chaque de votre carrière apporte une nouvelle expérience, lieux d'apprentissage et des occasions de perfectionner de nouvelles compétences. Croire en vous et rester curieux vous fera avancer. Rappelez-vous, tout le monde n'est pas censé avoir toutes les réponses. Vous êtes exactement là où vous devez être et chaque échec, chaque erreur est une occasion de faire mieux. La réalité, c'est que nous allons tous faire face à échecs dans nos carrières à un moment donné. Ce qui va nous séparer de ceux qui répètent les mêmes erreurs notre volonté de voir quelque chose d'imparfait comme un scénario d'apprentissage parfait, nous battre pour ne pas fonctionner parfaitement comme le contraire direct d'accepter où nous sommes avec nos compétences et avoir l'esprit d'aller l'avant dans notre carrière et parfois honnêtement dans notre vie. Accepter que tout ne sera pas parfait est extrêmement important et non seulement envoyer une attente raisonnable, mais garder une vision équilibrée de votre carrière dans l'ensemble. Se donner le temps de se développer, de faire des erreurs et d'apprendre est plus important que d'attendre quelque chose pour être parfait. Lorsque vous êtes hyperconcentré sur le perfectionnement de quelque chose, il peut être vraiment difficile d'évaluer vos propres angles morts. Vous manquez également l'occasion de profiter de votre processus d'apprentissage. Il remplace la curiosité par un besoin pressé et stressé d'atteindre la ligne d'arrivée immédiatement. C' est bon d'aller de l'avant. C' est normal d'expérimenter et c'est normal d'essayer de nouvelles choses. Il est également normal de vous donner le temps de réfléchir aux choses, décider si vous aimez quelque chose ou non, et si l'apprentissage d'une nouvelle compétence ou l'expérience d'une nouvelle façon de travailler ne vous rend pas heureux, vous devriez vous laisser le temps de changer votre cours. Se précipiter, se précipiter et se précipiter vers la ligne d'arrivée pour essayer d'être parfait pourrait vous remettre dans une situation malheureuse et finalement vous pousser à répéter ce cycle encore et encore dans votre carrière. Ce n'est pas ce qu'on veut arriver. J' aimerais m'arrêter ici et partager une pensée personnelle avec vous tout ce qui, je pense, vous aidera vraiment à voir le tableau plus large de l'adoption de l'imperfectionnisme dans son ensemble. Quand j'ai commencé à chercher des alternatives dans ma propre carrière pour m' aider à relever le défi du changement et de cet échec, la peur de l'échec moi-même. J' ai commencé à faire beaucoup de recherches en philosophie. Je savais qu'il devait y avoir quelque chose là-bas qui était une meilleure alternative à la façon dont je faisais les choses à ce moment -là. Pendant ce temps, j'ai rencontré une philosophie japonaise appelée Wabi Sabi. Wabi Sabi a radicalement changé ce que je ressentais du perfectionnisme et de l'échec dans son ensemble. C' était aussi une philosophie qui m'a ouvert les yeux sur la façon dont les autres cultures manipulent et perfectionnisme. Alors, c'est quoi Wabi Sabi ? L' idée de base motivante est de respecter le processus, embrasser les échecs et les erreurs, et la citation, sans citer la laideur de votre histoire qu'il a fallu pour arriver là où vous êtes en ce moment. Le processus fait partie du résultat final. Quand vous dites, par exemple, regardez une magnifique table en bois faite à la main, vous appréciez l'art, la force et le dévouement qu'il a fallu pour créer quelque chose d'unique et charmant. Lorsque vous regardez de plus près la table, vous pouvez voir les outils à main qui ont été utilisés, les nœuds dans le bois, le grain, la couleur, les fentes, papillon avec d'autres matériaux et parfois vous pouvez même voir les cicatrices de l'arbre. Ces objets racontent l'histoire de la pièce elle-même. Sans le voyage pour créer la pièce, sans l'imperfection, l'histoire ne serait pas complète. C' est la première fois que j'ai été exposé à l'idée que faire quelque chose parfait enlève presque le travail qu'il a fallu pour atteindre ce résultat final. Wabi Sabi est de rendre hommage à la création naturelle et au processus qu'il a fallu pour construire l'histoire, construire le résultat final. voyage de cisaillement d'hommage a été une révélation radicale pour moi. Cela signifiait l'embrassement et la perfection dans le cadre de mon succès et cela m'a bouleversé l'esprit. Ce n'était pas aussi une chose facile ou naturelle pour moi d'embrasser comme beaucoup d'entre vous ont peut-être du mal. J' aime tout le monde n'a jamais appris à embrasser les échecs. On m'a appris à ne fêter que le résultat final, les succès, les victoires pour la majorité d'entre nous, imperfections ne font pas partie de l'histoire. Nous regardons généralement vers l'harmonie ou la beauté dans quelque chose. Nous célébrons presque exclusivement les gains de carrière comme les rachats d'entreprises, les histoires de réussite et certaines cultures. Il nous semble que plus le titre est élevé, mieux c'est. Je ne pense pas que Wabi Sabi soit parfait. Ça ne résout pas les problèmes du monde, mais c'était un changement radical d'état d'esprit pour moi. J' ai vraiment soufflé l'esprit qu'il y avait d'autres cultures dans le monde embrassant l'histoire complète, pas seulement des parties ou des segments ou le résultat final de l'histoire. J' aimerais vous laisser cette pensée maintenant alors que vous continuez à penser à votre trajectoire de carrière et à ce que vous ressemblez à votre histoire complète. Dans la section des commentaires ci-dessous cette vidéo, j'ai lancé la conversation sur l' adoption de l'histoire complète plutôt que sur les succès de la justice. J' aimerais entendre vos réflexions sur ce genre de philosophie. En attendant, j'ai hâte de te voir dans la prochaine vidéo. Je suis si fière des progrès que vous avez faits, et je suis ravie de voir où ça vous mènera tous. 8. Conseils supplémentaires et petites bouchons Re à l'à l'importance: Je voulais vous accueillir dans notre dernière vidéo avant qu'on finisse. Honnêtement, nous avons abordé tant d'idées nouvelles et de nouvelles façons de penser et techniques dans les changements d'état d'esprit. Je suis très fier de vous. Dans votre fichier PDF, accédez à l'exercice numéro 7. Dans cette section, j'aimerais que vous écriviez des réflexions finales sur la façon dont vous commencerez personnellement à embrasser le grand F, alias échec, dans votre carrière à partir de maintenant. Nous avons fait un long chemin dans le changement d'état d'esprit et ce serait l'endroit idéal pour juste éclaircir votre esprit et se concentrer sur la façon d'utiliser l' échec pour vous faire avancer avant que nous finissions ce cours ensemble, je veux prendre un peu de temps, encore une fois, pour résumer certains de nos segments les plus importants et donner des idées de clôture qui les entourent afin de vous aider à faire la transition vers une pratique réussie par vous-même. Clôtons d'abord les dernières réflexions dans l'esprit innovant de la direction. Nous avons fait du bon travail en parlant de la façon de gérer la peur, l'échec, opportunités et la croissance dans la mesure où cela s'applique à une perspective de carrière flexible. Pour ceux d'entre vous qui sont ici, prêts à améliorer leur carrière, à entreprendre un nouveau voyage ou dans un changement d'état d'esprit pour le positif, il est important de se rappeler ce qu'est vraiment un esprit de direction novateur. à propos de. Il s'agit d'aller de l'avant, d'un cadre supérieur novateur qui connaît bien l'échec, ne s'attardent pas sur les échecs et qui ne prennent pas personnellement les échecs. Ils se concentrent sur l'atteinte de leurs objectifs, et ils voient tout comme une occasion d'atteindre leur résultat final. Ils rendent hommage à leur histoire et réfléchissent à ce qu'ils devraient faire ensuite. Ils sont concentrés sur l'atteinte de leurs objectifs, et ils sont prêts à découvrir des informations cachées, à apprendre dans un environnement flexible et à pivoter lorsqu'ils sont confrontés à un scénario négatif. Un changement d'état d'esprit de cette taille prendra un peu de temps et beaucoup de patience. Associer des sentiments positifs à l'échec ne se produit pas du jour au lendemain. Honnêtement, personne n'est parfait. Laissez-vous le temps d'observer, de revoir et de réfléchir à vos pas, et rappelez-vous, faire cela maintenant est une énorme opportunité pour vous. Très peu d'entre nous ont l'occasion de faire une pause et de réfléchir à ce qui nous attend dans notre carrière ou même de planifier ou de penser à des choses comme le bonheur. La plupart d'entre nous passent d'un emploi à l' autre, soit parce que nous ne sommes pas heureux, soit parce que nous sommes surpris par des mises à pied soudaines, mais nous ne faisons pas vraiment de choix conscients pour aller de l'avant. C' est le moment où les choix de notre carrière peuvent être motivés par quelque chose de positif au lieu d'être motivés par la panique ou la peur. moment, nous pratiquons quelque chose qui aidera En cemoment, nous pratiquons quelque chose qui aideraà prévenir ces sentiments à l'avenir, vous donnera plus de chances de faire les bons choix pour vous et vos objectifs à vie, et honnêtement juste vous faire avancer, toujours penser à l'étape suivante. L' échec n'est qu'une autre partie normale de la vie. Avec le bon état d'esprit est plus facile d'anticiper le changement pour construire l'acceptation et l'apprentissage gracieux dans tout ce qu'une carrière a à jeter sur vous. Pour un dirigeant, l'échec est toujours une option et c'est quelque chose qu'il gère assez souvent. Quand quelque chose n'est pas aussi acceptable ou réussi qu'on l'imaginait, c'est à vous de pivoter et de vous aider à aller de l'avant. Faire ça assez de fois, c'est juste de la pratique. Il en fait plus d'un événement, rien de vraiment à écrire à la maison. Il aide également à construire votre caractère et votre réflexion. allant de l'avant et en marchant dans les exercices de votre PDF, n'hésitez pas à imprimer de nouvelles copies et à l'utiliser comme un moyen de vous concentrer sur les échecs futurs que vous pourriez rencontrer. Qui sait ? Vous pourriez même commencer à expérimenter de nouveaux scénarios et ce qu'ils pourraient vous apprendre. Rappelez-vous, l'échec n'est pas fatal, ce n'est pas personnel, seulement abandonner son fatal. Dans la section des commentaires ci-dessous, publiez votre plus grande leçon à emporter de ce cours. Je suis allé de l'avant et j'ai posté le mien et j'ai hâte d' avoir une conversation sur ce que tu attends avec impatience, ce qui t'excite le plus. Nous allons nous unir et nous soutenir mutuellement pour nous aider à atteindre nos propres objectifs particuliers. Merci beaucoup, je suis si fier de vous avoir enseigné et je vous souhaite tout le meilleur, et je vous verrai dans ma dernière vidéo d'outro pour vous souhaiter bonne chance et vous envoyer dans une nouvelle expérience positive, échouant à avancer. 9. Message spécial de l'enseignants: Salut encore, les gars, c'est moi, Elizabeth. Je suis vraiment content que tu aies suivi ce cours, et ça a été un immense honneur pour moi de t'enseigner cette philosophie intéressante et nouvelle. Beaucoup de gens évitent de parler d'échec parce qu'ils sont terrifiés par la stigmatisation, et ils sont terrifiés d'être considérés comme incompétents. Mais vous et moi savons tous les deux que la réussite des carrières consiste à échouer, saisir les opportunités, à rester curieux et à chercher des endroits où changer. J' espère que ce cours a eu un impact énorme sur vous, tout comme il a eu un impact énorme sur ma propre vie et ma propre carrière professionnelle. Je vous souhaite toute la chance dans le monde, et me tenir au courant. Dites-moi où cette idée et cette technique vous mènent ensuite. Je suis impatient de voir ce que vous ferez à l'avenir, et je vous souhaite les meilleurs vœux et bonne chance.