Comment maîtriser vos compétences en entrevue en ligne - Guide complet - Partie 6 (Conseils d'entrevue essentiels)

1. Introduction: Bienvenue sur comment réussir votre prochain entretien d'embauche, le seul guide d'entretien d'embauche dont vous aurez besoin dans cette classe, vous apprendrez à faire une impression agréable et confiante lors de votre prochain entretien d'embauche. Je m'appelle Melissa, et je vous guide tout au long de ce cours. J'avais 15 ans lorsque j'ai fait mon premier entretien d'embauche. Et comme vous pouvez l'imaginer, j'étais très nerveuse. Ma mère m' a vraiment fait apte à cette première entrevue de toute ma vie. Elle m'a dit quoi dire, quoi ne pas dire, comment m'habiller et tout ce genre de choses. Où depuis ce jour, 28 ou 29 ans se sont écoulés. Et depuis lors, j'ai mené de nombreux entretiens d'embauche. Je suis chef exécutif en fait, et j'ai travaillé sur cinq continents différents et différents pays. Et j'ai mené de nombreux entretiens, recruté beaucoup de chefs et je pourrais aussi économiser, bien sûr, j'ai dû faire des entretiens d'embauche et postuler à différents postes. Je voulais grandir. Je voulais faire carrière mes cours en ligne ici pour vous aider, amener les recruteurs à vous embaucher. Et voici comment je vais le faire. Vous apprendrez quel est le but d'un entretien d'embauche, comment préparer votre prochain entretien, comment faire des recherches sur l'entreprise. Que faut-il savoir sur le toilettage et les vêtements ? Nous parlerons de la configuration de votre équipement, surtout lorsque vous effectuez des entretiens en ligne. Ensuite, je vous expliquerai les 16 questions d' entrevue les plus populaires et comment y répondre. Je vais partager avec vous quelques conseils généraux pour les entretiens. Je vais également parler de la façon de vous vendre correctement parce que c'est crucial et très important. Je vais également partager avec vous comment prendre histoires appropriées, car cela interconnecte avec la vente de vous-même et la confiance devant le recruteur. Je vais vous faire savoir ce que vous devez faire après une entrevue, puis nous ferons un récapitulatif. Et bien sûr, je partagerai des ressources supplémentaires avec vous avec un centre Q et A et d'autres choses. Vous pouvez donc attendre avec impatience ce cours ainsi que les ressources. À la fin de ce cours, vous serez en mesure de mener votre prochain entretien d'embauche. Et un objectif beaucoup plus confiant est de faire une grande impression professionnelle et de décrocher votre prochain emploi. n'y a aucune exigence nécessaire pour ce cours à part cela, vous avez l'esprit ouvert et la volonté d'apprendre. Ce cours s'adresse à tous ceux qui souhaitent améliorer biens de ses entretiens afin de se démarquer et d'obtenir le poste. 2. Conseils d'entrevue essentiels - Partie 1: Maintenant, dans cette section, je veux vous donner quelques conseils généraux sur leur menu. Vous voulez donc prendre un stylo et un bloc-notes et écrire ces choses si vous le souhaitez. Je voulais commencer par conseil le plus important que je veux vous donner, que j'ai déjà mentionné, c'est que vous répétez votre question, que vous pratiquez vos réponses essentiellement à la question d'entretien. C'est quelque chose dont vous avez besoin pour vous entraîner et pratiquer, entraîner, vous entraîner et vous entraîner et pratiquer. Parcourez vos réponses, écrivez-les si nécessaire, sur des cartes de notes. Vous pouvez également mettre ou régler votre alarme sur votre téléphone portable. Et puis, lorsque l'alarme se déclenche au hasard, essayez simplement de vous souvenir de votre réponse, puis de la dire et de la pratiquer. Croyez-moi, c'est très important. Vous devez mémoriser vos réponses, et non pas mot par mot. C'est très important à comprendre parce que vous ne voulez pas sonner robotisé dans notre lecture à partir d'un script ou quelque chose comme ça. C'est pourquoi il est si important de raconter des histoires. 3. Conseils d'entrevue essentiels - Partie 2: Lorsque nous testons des histoires, nous utilisons notre mémoire et nous avons juste quelques images en tête. Ensuite, on raconterait l'histoire en se basant sur notre mémoire. Nous n'en avons pas écrit quelques-uns. Je vous demanderais, Hey, dites-moi votre première fois que vous êtes amoureux de quelqu'un. Vous vous en souviendrez et vous me raconterez l'histoire et la prochaine fois, je vous poserai la même question. Peut-être un mois plus tard, Tammy. Tammy, encore une fois, l' histoire que c'était pour toi d'être amoureux pour la première fois. Vous vous souviendriez de l'histoire et vous me raconteriez l'histoire à nouveau, mais vous utiliseriez des mots légèrement différents. Le scénario est donc le même, mais les mots que vous utilisez sont différents. Et c'est ainsi que c'est aussi avec une interview parce que vous ne pouvez pas mémoriser et que vous ne voulez pas mémoriser, tout devient impossible. Apportez une histoire. Je reparlerai de la narration plus loin dans cette section sur la façon de structurer une histoire. Encore une fois, parce que c' est très important, mais vous devez mémoriser votre histoire et il vous sera aussi beaucoup plus facile parler car cela va être naturel. Vous voulez voir comme dans une conversation, bien sûr, et j'aimerais que quelqu'un lit à partir d'un script ou mémorise tout dans l'ordre. C'est Hank professionnel, bien sûr, l'intervieweur, Le recruteur remarquera ce qui se passe. Tout. Vous êtes censé tomber sur. Facile, détendu. 4. Imaginez que vous êtes sur une Date - Partie 1: Voici quelques conseils à suivre pendant l'entretien. N'oubliez pas que les entretiens d'embauche portent sur la vente de vous-même et de lancer, votre personnalité, vos compétences et votre expérience. Et l'objectif le plus important lors d'un entretien est de donner une première impression géniale, professionnelle et confiante à l'intervieweur. Vous n'avez cette entrevue que pour préparer le terrain. Fondamentalement, quelques-uns ont réussi à vous vendre en conséquence et correctement et avec succès lors de cet entretien de premier trimestre, ils vous rappelleront là-bas en vous invitant. Et ils vous enverront aux étapes suivantes s'il y d'autres étapes à venir. Comme dans mon cas, dans mon industrie. Plus haut, vous montez l'échelle. En tant que chef exécutif, j'ai eu des entretiens où des gens m'ont interviewé 56 fois. Et les directeurs des ressources humaines, les directeurs généraux, directeurs des ressources humaines de la région et le directeur général régional. Cela peut donc être un processus fatigant. C'est donc parfois non seulement qu'il n'y a pas qu'une seule entrevue que nous devons passer, mais la première entrevue donne le ton pour les choses à venir. Imaginez que vous alliez à un rendez-vous avec une fille ou un garçon. C'est à vous de choisir, mais vous allez à un rendez-vous. Que fais-tu ? Je ne crois pas que vous ne vous occupiez pas de ce projet. On ne se contente pas de le laisser tomber. Vous savez, vous allez à un rendez-vous que vous voulez, que voulez-vous faire ? Vous voulez impressionner cette personne ? Supposons que je prenne mon affaire. J'aurais rendez-vous avec une fille. Je m'assurerais à peu près de m'assurer que mes cheveux sont exactement tout ce que je suis joliment rasé, taillé ou groupe ou quel que soit votre style. Mais je me tenais devant le miroir et air bien parce que je veux impressionner cette fille. Je veux donner une bonne impression. Et c'est ça qui sort ensemble et on ne laisse rien au hasard. C'est ce que je voulais dire. Chaque détail auquel vous faites attention parce qu'il s'agit de votre visage, tout est question de votre personnalité qui est pour vous. Je ne veux pas perdre la face. Vous voulez vraiment gagner le cœur de cette fille dans le meilleur des scénarios. Il en va de même pour les entrevues. Vous voulez vous assurer prêter attention à chaque détail. S'il vous plaît, ne laissez rien au hasard. D'après ma propre expérience, je peux vous dire que vous ne pouvez pas être aussi stupide. Pour supposer que les choses ne peuvent pas mal tourner. Bien sûr que non. Vous n'aurez pas le contrôle total de tout, ce qui se passe lors d'un entretien. Mais vous avez le contrôle de vous-même et de la façon dont vous vous préparez. 5. Imaginez que vous êtes sur une Date - Partie 2: Et vous ne le faites pas, il n'y a pas une telle chose comme une interview parfaitement menée. Nous sommes tous des êtres humains, mais ce que nous faisons des erreurs et que nous apprenons. Mais ce qui fait aussi l'humain, c'est d'être intelligent et de se préparer, et c'est ce que vous pouvez faire, et c'est ce que vous pouvez contrôler, et c'est ce que vous devez réellement contrôler. La première chose que vous marchez que nous voulons contrôler et à laquelle nous prêtons attention, c'est que vous êtes à l'heure, soyez à l'heure pour votre entretien. C'est vraiment une évidence, mais j'entends toujours des histoires quand les gens sont en retard pour une entrevue. Certains disent : Oui, vous savez, les intervieweurs sont également en retard. Je parle surtout d'entretiens en ligne. Les entretiens que vous faites à la caméra. Il arrive parfois que c' est mon expérience qui recrute des États-Unis ou des patrons, surtout qu'ils tentent d'avoir cette habitude d'être un peu plus tard, quelques minutes. Je ne sais pas pourquoi c'est le cas, mais c'est comme ça. Et tu ne veux pas dire qu'il va se raconter ou qu'il était en retard jusqu'à la dernière fois, je serai plus tard cette fois. Non. Vous voulez vous assurer que vous êtes à l'heure de ce dont nous avons parlé, assurez-vous que la configuration audio est prête et que vous n' avez pas de connexion Internet fonctionne. Tout ce que vous pouvez concentrer entièrement pour l'appel à venir. Et c'est ce que je fais. Je vais être assis quand j'aurai un entretien en ligne, je serai assis cinq minutes avant le début de l' entretien. Je vais être prêt devant mon ordinateur portable ou mon téléphone déjà allumé. J'attends l'appel. Nous ne le saurions jamais. chose s'est passé à la dernière minute et peut-être que vous avez encore oublié quelque chose, puis vous vous en souvenez dans n' importe quelle tentative de le réparer, ne faites pas ça. Donc, 30 minutes, c'est ce que je fais. Troisièmement, 30 minutes avant l'entrevue, j'ai tout mis en place et je vérifie tout. Et puis cinq minutes avant que je sois prêt, assis devant la caméra juste en attendant l'appel. 6. Comment raconter une bonne histoire - Partie 1: Prochaine astuce, narration. Je sais que vous étiez probablement déjà ennuyé sur ce sujet, mais je tiens à le souligner et à le mentionner une dernière fois pendant ce cours. narration est tellement importante. Je ne prétends pas être le plus grand conteur. Non, je ne le suis pas. Je m'améliore tous les jours et je lis aussi des livres. J'ai lu des livres sur narration parce que vous devez vous familiariser avec cela. narration est un excellent outil. Et si vous êtes un grand conteur, mieux vaut voir quelqu'un de notre président de la république maintenant. Mais pour des entretiens d'embauche, vous voulez aussi pouvoir raconter des histoires. Vous n'avez pas besoin de partager histoires formidables et émotionnelles pendant une demi-heure lors d' un entretien d'embauche. Nous en avons déjà parlé, mais vous devez pouvoir raconter des histoires qui sont les meilleures. Vous n'avez pas besoin de le faire. Mais je le recommande parce que les histoires, elles restent dans l' esprit de l'auditeur, peuvent s'associer beaucoup mieux. Et par conséquent, ils peuvent être beaucoup mieux liés parce que nous sommes des êtres humains et que les êtres humains peuvent se rapporter à des histoires et que vous les mémorisez beaucoup mieux. Nous nous souvenons tous que le fait d'être des enfants écoutant des histoires de nos parents au moment du coucher dans notre narration est le moyen de communication le plus ancien. C'est ainsi que notre ancêtre a également tendance à transmettre la communication ou à la communication, ou à transmettre des messages aux membres de leur famille ou à leurs enfants ou narration est une chose ancienne. Très efficace. Et vous souhaitez également l' utiliser pendant l'entretien par intervalles. Et bien sûr, vous devez comprendre pourquoi la narration est si importante. Je viens de vous en parler maintenant. Encore une fois, je veux partager avec vous la méthode que j'utilise lorsque je raconte des histoires. Non seulement dans les entretiens, j'utilise la méthode soar, la méthode dont nous avons déjà parlé. Vous avez donc une situation, c'est la structure de base de n'importe quelle histoire. Vous avez alors une situation comme un obstacle, puis vous agissez. Il y a des actions en cours, et il y a un résultat positif, espérons-le. C'est aussi la structure de base de nombreux films et intrigues, livres et autres choses comme ça. Vous voulez donc comprendre cette structure et c'est assez simple à comprendre car les histoires sont simples. Et je vous donne une expérience personnelle de première main pour démontrer à nouveau et franchir ces quatre étapes différentes. obstacle à la situation, les mesures que j'ai prises et les résultats positifs. 7. Comment raconter une bonne histoire - Partie 2: Voici la situation, voici l'histoire. Il y a quelques années, lorsque j'ai travaillé pour obtenir un résultat international important pour dire à une Asie, j'étais responsable de nombreuses cuisines différentes. Nous avions environ sept points de vente. L'un de ces points de vente, l' un de ces restaurants se trouvait à la plage. Il s'appelait le restaurant Sunset Beach , très bel endroit. Et là, j'avais une équipe de cuisine. J'avais un chef qui était en charge de l'équipe, et j'avais des gens de rang et de dossiers qui y travaillaient. C'était la situation. Un jour, j'ai été approché par l'un de ces membres de rang et de dossier et il voulait me parler en personne derrière des portes closes de mon bureau. J'ai dit, d'accord, il s'appelait Tim, alors s'il vous plaît Tim, venez à l'intérieur, discutons. Quoi de neuf ? Comment puis-je vous aider ? Et il a partagé son histoire qu' il ne s'entend pas avec le chef dans un restaurant de plage au coucher du soleil. Et je lui ai demandé pourquoi et il a dit que l'autre chef est grincheux. Il ne nous respecte pas car le ton est irrespectueux. Et j'en ai pris note lors de cette réunion quelques jours plus tard. Sur cette partie, je n'ai pris aucune mesure. Quelques jours plus tard, la situation similaire s'est produite. Un autre personnel de rang et de dossier de ce même restaurant est venu me voir, voulait me parler et se plaindre finalement la même chose que le chef est irrespectueux. Son ton, la façon dont il parle est juste ennuyeux et frustrant pour le personnel. C'était donc là l'obstacle. Maintenant, j'avais une affaire, maintenant j'avais eu un problème dans la cuisine et en tant que chef, chef et gérant, c'est mon travail de gérer et de résoudre ce problème. Donc bien sûr que c'était un obstacle et c'était un problème parce que je ne peux pas avoir je sois une équipe séparée parce que quelqu'un ne se comporte pas même lui est le chef. Et surtout s' il est le chef, il doit savoir comment il traite bien ces choses. Bref, je l'appelle ce chef dans mon bureau. Il s'agit maintenant de la partie action. Nous avons eu cette situation, la situation ou le cadre n'a pas d'importance. Ensuite. Nous avons maintenant parlé de l'obstacle. Nous entrons maintenant dans la section Action. Quelles mesures ai-je prises ? J'appelle ce chef dans mon bureau. Génial. Nous avons eu une discussion en face à face et derrière des portes closes. 8. Comment raconter une bonne histoire - Partie 3: C'était lui faire prendre conscience des problèmes, des obstacles, de ce qui se passe dans sa cuisine que son personnel s'est plaint à moi, etc. Nous avons donc eu une bonne discussion. Il a dit qu'il va le réparer, il marchera là-dessus. Et c'était la première étape, la première étape d'action, puis elle a franchi une autre étape, je l'appelle à une équipe réunissant toute l'équipe de cuisine du restaurant Sunset Beach. J'ai invité à venir en fait, je n'ai pas invité à venir dans mon bureau. Je suis allé à la cuisine, nous nous asseyons et les erreurs ont tendance à être assignées automatiquement comme signe de moi pour montrer leur respect. Et nous nous sommes assis tout à fait, le chef et tout le personnel de rang et de dossier. Et nous avons discuté très ouvertement de la Meta. Tout le monde pourrait avoir son mot à dire. Et aussi le chef parce que tout le monde n' a pas son histoire à partager. Et j'ai essayé de un environnement où tout le monde peut parler ouvertement et dont nous pouvons discuter ouvertement. Et surtout, que nous puissions, sur la base de cette discussion ouverte, parvenir à un résultat positif et à une solution. C'est l'action que j'ai prise. Et quel a été le résultat ? Le résultat a été positif. Cette rencontre avec mon équipe de cuisine là-bas avec le chef et les gens de rang et de dossier. C'était une bonne chose. C'était une bonne idée. Et cela s'est très bien passé parce que immédiatement après la réunion, parce que je la surveillais, bien sûr, pendant les jours et les semaines qui ont suivi. Mais immédiatement après cette rencontre, la relation entre le chef et les affaires s'était améliorée, surveillée, et je dois dire qu'il y avait surveillée, et je dois dire qu'il y une nette amélioration des coûts à venir des ajustements à faire parce que nous sommes tous des êtres humains. Mais cette rencontre, cette rencontre ouverte et franche où tout le monde pouvait parler et partager ses préoccupations, ses frustrations et ses attentes. C'était une bonne chose. était donc ça l'histoire. Vous savez, il y avait une situation, un cadre, un gros obstacle, un gros problème. J'ai pris des mesures et j' ai eu de la chance la chance du résultat positif. Je ne veux pas dire heureusement, mais parce que vous le pouvez, vous pouvez avoir beaucoup d'influence là-dessus , bien sûr, en tant que leader et gestionnaire. Mais tout ce que je voulais dire, c'est que vous prenez soin de cette partie de narration et que vous réfléchissez attentivement au type d' histoires que vous voulez partager. 9. Ne pas se déambuler trop longtemps - Partie 1: Un autre conseil que je veux vous donner est que lorsque vous racontez vos histoires ou lorsque vous créez vos histoires , n' utilisez pas d'histoires où vous éteignez vos propres feux qui ne réfléchissent pas positivement sur vous. De plus, lorsque vous faites des déclarations pendant votre entrevue, par exemple, vous direz : Oh, vous voulez dire que je suis un excellent joueur d'équipe ou que je suis excellent pour gérer le temps. Ce n'est pas suffisant pour faire bonne impression. Vous voulez en dire un peu plus en détail, vous voulez mentionner un moment où vous pourriez réellement prouver que vous gériez votre temps où ? Parce que la déclaration, je suis un bon moment pour les gestionnaires de deux génériques ne dit pas grand-chose, c'est juste une déclaration. Et recruter ou l'intervieweur ne sait même pas si c'est vrai. Et c'est pourquoi vous devez mentionner à l'époque une situation où vous pouvez, par le biais de contes ou d'anecdotes, que vous pouvez dessiner l'image que les gens comprennent et que vous donnez une l'indice et l'indice et approuve également. Vous aviez en fait cette qualité que vous prétendez avoir. La prochaine étape consiste à garder vos réponses courtes et pertinentes et à utiliser des mots ciblés spécifiques. J'aurai une liste dans la section des ressources, comme déjà mentionné précédemment, où vous pourrez regarder ces mots là-haut. Généralement, il y a beaucoup de ce qui va être une longue liste d'actions et mots-clés que vous souhaitez intégrer dans l'ensemble de votre pitch, mais aussi dans votre narration. N'oubliez pas que vous voulez donner un maintien et maintenir toujours un cadre positif. Et pour ce faire, maintenant, notre langue est constituée de mots et nous voulons utiliser des mots positifs, forts et puissants qui expriment une grande attitude, un enthousiasme et une grande motivation. 10. Ne pas se déambuler trop longtemps - Partie 2: Le prochain conseil que je veux vous donner est ne pas trop tarder avec vos réponses. C'est aussi un peu ma faiblesse. Je l'ai déjà mentionné, parce que je pense avoir beaucoup de choses à dire et que tout ce que j'ai à dire est tellement important, c'est ce que nous avons tendance à penser. Mais il fallait que je l'apprenne aussi. Je devais vraiment m'y entraîner pour que mes réponses soient courtes. Une ou deux minutes, soit une à deux minutes, quelque chose comme ça. Je pense qu'il est assez juste de partager vos histoires et de vous donner une réponse. Mais d'un autre côté, l'entretien doit également vous donner le temps de vous expliquer correctement, car c'est ce que l' entrevue est, par conséquent, ils ne peuvent pas s'attendre à ce que vous disiez tout en 2020 secondes, c'est impossible. Mais d'un autre côté, vous devez également faire attention à ce que vous gardez vraiment, gardez vos réponses concentrées, courtes et concises. Ne marchez pas trop longtemps. Si je sais ce que ça ressent, vous savez, vous voulez tout partager parce que vous pensez que tout est important, mais vous vous mettez à la place de l' intervieweur. Parfois, il m'est arrivé aussi que l' intervieweur parlait, parle et parle. Et c'est vraiment ennuyeux. Et parce que je veux aussi parler et partager, mais il y a aussi des entretiens. intervieweurs sont des recruteurs qui ne suivent pas cette règle ou ne sont peut-être pas au courant de cette règle. 11. Pourquoi vous devriez exagérer: La prochaine étape consiste, encore une fois, à rappeler que vous souhaitez faire des recherches sur l' entreprise avant votre entretien. Je dis juste là pour vous le rappeler parce que c' est tellement important parce que cela vous donne un grand avantage. La connaissance, c'est le pouvoir étudié, un site Web étudié et bulletins d'information s' ils se sont familiarisés non seulement avec l'entreprise, mais aussi ce qu'ils font en privé et tout. S'ils ont d'autres projets en cours, travail caritatif, du travail communautaire et des choses semblables. Il y a aussi toujours de la nourriture lorsque vous pouvez insérer ces informations dans vos réponses assurer que vous savez ce qui se passe. Un mot sur l'exagération, je l'ai déjà mentionné à quelques reprises pendant la classe. Également. Peut-être que certaines personnes ne seraient pas d'accord avec moi, mais à mon avis, d' mon expérience et comme nous parlons d'un entretien d'embauche, qui concerne la vente, je trouve que vous êtes autorisé à exagérer. un peu ici et là, mais il faut cependant faire attention à ce que vous ne mentiez pas. D'accord ? Vous pouvez mentir. Je ne dis pas qu'on ne peut pas mentir ou ne pas mentir. Mais soyez prudent si vous êtes pris en train mentir ou plus tard, il s'avère que vous ne travaillez pas dans votre travail. Disons qu'ils vous ont embauché fonction de votre performance d'entrevue et que vous leur avez raconté de belles histoires et que vous avez réussi à faire bonne impression et à vendre vous-même et bla, bla, bla. Et ils vous ont embauché parce qu'ils ont l'impression que vous êtes la bonne personne pour le travail et que vous n' êtes pas performants selon l'impression qu'ils ont eue pendant l'entrevue. Je veux dire, inutile de dire que vous vous êtes baisé ou que vous vous seriez foutu vous-même. Mais un peu d'exagération, c'est très bien. Je veux dire, ce que fait une femme quand elle va à un rendez-vous ou quand elle sort dehors, se maquille sur de l'acier. Et même la plus belle femme, ne disant pas : Oh, je suis si belle par nature. Je n'ai pas besoin de me maquiller, par exemple, mais ils sont toujours maquillés parce que pour souligner un peu ici et là, et un concessionnaire automobile fait de même. Même si une Ferrari est assise dans son lot de vente, tout le monde sait comment, ce qu'est une Ferrari. S'il veut satisfaire Ferrari, même moi serais un monstre de Ferrari. Ferrari Baia Et je collectionne des Ferraris, disons, ce que je n'ai pas fait. Mais si je recevais des Ferrari, je connaîtrais beaucoup de choses sur Ferrari. Maintenant, je vois ce modèle dans cet ensemble, et je veux l'acheter. Je sais ce qu' est une Ferrari, comment elle fonctionne. Et vous pouvez me faire confiance. Le vendeur aura toujours cette tasse polie avant la mise en place et elle est également un peu au-dessus. J'exagère. Absolument. D'accord. Mais il faut être prudent, non pas que vous exagérez trop et que vous partagiez peut-être des histoires ou des faits qui ne sont pas vrais. Cela va bien sûr se retourner contre lui. 12. Utilisez le nom des intervieweurs: Un conseil très important je veux vous donner ici est que vous, pendant votre entretien ou pendant toute conversation, utilisez le nom de l' intervieweur. L'intervieweur, bien sûr, se présente à vous. Nous avons mentionné son nom d'horreur et l'avons utilisé pendant la conversation de temps en temps. Pourquoi un statut pour des raisons psychologiques ? Parce que nous aimons entendre nos noms. C'est exactement comme ça. Les noms sont la chose la plus douce que nous voulons écouter. Donc, si nous sommes en mesure de mentionner leurs noms de temps à autre, surtout lorsque nous avons quelque chose important à communiquer, c'est une bonne et bonne chose à faire. C'est également convaincant parce que peu d' entrevues postulent pour un emploi et que vous êtes assis dans un entretien d'embauche, vous essayez de persuader le recruteur de vous embaucher en utilisant des noms de temps à autre, l'utilisation de leurs noms pendant votre conversation et la narration crée un rapport. Le lien entre vous et cette personne, qui est très important et il s' agit de créer des rapports, d' avoir une bonne chimie et de faire des appels. Je veux dire, dire que le prénom de la personne de temps en temps est un outil très important et utile pour atteindre ce rapport. Et la façon dont l' intervieweur, CSU. 13. Sourire et regarder dans la caméra: Lorsque vous êtes assis devant une caméra, surtout devant un entretien en ligne, mettez un léger sourire. C'est quelque chose que je dois encore m'entraîner. Je sais que ce n'est pas un peu ma faiblesse aussi. Mais quand vous vous asseyez là et que vous recrutez pour vous parler, cela a été découvert par des gens qui recherches et qui sont tristes que cela ne vient pas de vous. Donc, quand vous vous asseyez là et que vous mettez simplement un léger sourire, vous tombez sur beaucoup plus sympathique. Au lieu de regarder avec une phase longue ou droite. Comme je l'ai dit, c'est aussi quelque chose que je devais m'entraîner. Mais c'est plutôt facile si vous écoutez simplement parler le recruteur. Il suffit de se rappeler de mettre un léger sourire. Vous pouvez également vérifier à l'écran deux fois. Et cela nous donne l'impression que vous êtes plus, plus sympathique. De plus, en mentionnant encore une fois, s'il vous plaît, lorsque vous effectuez des entretiens en ligne, regardez dans la caméra. C'est de la même façon que vous regardez dans les yeux de l'autre personne lorsque vous avez vu un entretien en face à face. Lorsque vous êtes assis dans un entretien en face à face, bien sûr, vous regardez la personne, le recruteur et dans ses yeux. Je suppose que c'est le cas. Vous n'aimez pas simplement parler et regarder dans des directions différentes. C'est donc en fait une évidence, mais vous tombez très peu sûr dans le manque de confiance et non professionnellement. Et c'est pareil avec les entretiens en ligne. C'est encore un peu plus difficile parce qu'il n'y a qu'un seul œil. C'est le petit point noir là où vous avez votre sécurité à faux, devez vous forcer à regarder cette chose. Vous pouvez faire le test. C'est aussi ce que je conseille de vous enregistrer et de pratiquer. Élaborez vos réponses aux questions. Pensez à une belle histoire que vous pouvez choisir et raconter. Puis Ric, enregistrez ça en vidéo. Oui. Je sais que beaucoup de gens n' aiment pas le faire parce qu'ils n'aiment pas les voir. Enregistre sur caméra, ce que je peux confirmer que c'est la même chose avec moi. Je me suis senti très mal à l'aise au début et parfois aujourd'hui, c' est comme si tout le monde avait un peu de différence. Mais avec de la pratique et de la bonne pratique, on s'y habitue. Et maintenant, pour moi, regarder dans ce point noir est vraiment pratique et je sens à l'aise même si je vois maintenant que je regarde l'écran, je me vois les déplacer et tout. mais j'y suis déjà habitué. Mais c'est un petit détail important. Vous pouvez enregistrer le test vous-même pendant une ou deux minutes , puis faire regarder le test dans la caméra en parlant quelque chose. Et puis pour la deuxième photo, vous regardez loin et regardez, vous regardez l' écran et vous verrez la différence dans R. C'est beaucoup mieux pour la connexion avec l' interview de l' UNT de votre regardez directement dans la caméra. 14. Ne pas interrompre: Un autre conseil, très important que je veux également mentionner ici, est de laisser l'intervieweur parler et terminer ses déclarations, phrases ou questions. Certains d'entre vous pourraient maintenant dire : Ok, hé, mon avis, eh bien, c'est une évidence. Si vous voulez être poli, bien sûr, vous laissez parler l' autre personne. Mais d'après ma propre expérience, je dois dire que j'ai déjà commis ces erreurs. Au cours d'une entrevue. Je n'étais pas en train de laisser l'entrevue terminer ses déclarations et je les ai coupées au milieu de la phrase parce que je voulais dire quelque chose ou je voulais mentionner. quelque chose, pas parce que je n' aimais pas l'intervieweur, mais je me sentais tellement important et j'ai pensé que ce que je dois dire est très important et je dois le dire maintenant. Par conséquent, j'ai coupé cette personne. Ce n'est pas une bonne chose à faire. En fait, mon intention était bonne parce que je voulais juste faire bonne impression et je veux partager le plus possible. Je veux partager des éléments positifs à l'audit. Je voulais montrer à l' intervieweur que je suis capable et que je connais beaucoup de choses, bla, bla, bla, mais ça peut se retourner contre lui. Et vous pouvez faire le test lorsque vous nous laissez dire aller sur YouTube ou que vous regardez la télévision, par exemple. Et vous regardez n'importe quel entretien professionnel quel que soit le contenu et la façon dont les professionnels mènent des entretiens qu'ils interrogent, sont soulevés à l'autre par personne, puis cette personne est autorisée et aura le temps de répondre pleinement. Et je ne parle pas des débats ou de quoi que ce soit. Je parle de véritables entretiens professionnels. Et lorsque vous avez regardé des interviews professionnelles à la télévision ou sur YouTube, vous remarquerez que le gars qui répond la question aura également le temps de parler. Et quand il a terminé sa réponse , la question suivante est soulevée. n'y a pas de coupure, ni rien d'autre, ni de plus, de parler ou de quelque chose comme ça. C'est donc quelque chose que nous avons tendance à oublier parce que nous nous prenons parfois ou la plupart du temps, deux importants, alors que nous devons dire comme importants, nous voulons convaincre les autres de ce que nous savoir et nous écoutons à peine l'autre personne qui l'est. Nous avons juste du poids qu' ils finissent leurs déclarations et que nous puissions parler. Et c'est une grosse erreur. J'ai commis ces erreurs et j'ai réussi à corriger ça. Donc, pour garder cela à l'esprit, mordez votre langue si nécessaire, écrivez peut-être des choses pendant que cette personne parle, veuillez ne pas interrompre pendant qu'elle parle. C'est également un signe que vous respectez personne et que vous assignez également que vous écoutez attentivement. Parce que quand on l'est, quand on interrompt toujours sa personne, alors c'est irrespectueux et suffit de se mettre à la place de l'autre personne. Si vous parlez tout le temps, quelqu'un vous interrompt parce qu'il pense que vous avez vu important et que vous commencez à ne plus aimer cette personne. 15. Un mot sur le langage corporel - Partie 1: Les deux derniers conseils cette section que j' aimerais vous donner sont que pendant que vous parlez, utilisez votre langage corporel, utilisez vos mains, utilisez vos gestes de main. C'est également quelque chose que j'ai encore besoin de pratiquer. En fait, non seulement pour les entretiens d'embauche, mais aussi pour les cours en ligne , par exemple, ou d'autres choses que vous faites devant la caméra. Parce que lorsque vous utilisez tout votre corps, bougez la tête et que vous bougez vos mains et tout, alors vous rencontrez beaucoup plus professionnalisme et vous pouvez mettre l'accent sur différents points. Bien mieux. Au lieu de simplement rester assis devant la caméra avec un visage long et de ne pas bouger quoi que ce soit comme je le fais maintenant, comme un robot. Et nous parlerons aussi comme un robot et bonjour, m'appelle Marcel et j' aimerais postuler à ce poste. Et s'il vous plaît, ne me posez pas questions idiotes car je ne sais pas comment y répondre. Donc, bien sûr, je le suis. Je suis en train d'agir maintenant ? Vous devez vous entraîner, tout le monde est un peu différent et je sais ce tout le monde est un peu différent et je que vous ressentez quand vous vous asseyez devant la caméra. C'est la tension. J'ai toujours l'impression que lorsque je participe à un entretien d'embauche en face à face, c'est plus pratique pour moi. Et je pense que c'est parce que nous sommes des êtres humains et que les êtres humains sont des êtres sociaux. Et des êtres humains. Ils vivent d'une interaction personnelle. Et c'est tout naturellement que vous venez, vous entrez dans une pièce, vous direz bonjour, vous vous serrez la main, vous vous asseyez. Si vous vous mettez à l' aise et la conversation peut se dérouler assez détendue et fluide, espérons-le. Mais s'asseoir devant une caméra, c'est toujours une autre chose. C'est un peu neutre. Vous voyez l'autre personne à la caméra, bien sûr , mais vous, la façon dont nous évaluons également la façon dont notre esprit, l'esprit humain évalue et jugez d'autres personnes dépend beaucoup de interaction subconsciente. 16. Un mot sur le langage corporel - Partie 2: Lorsque vous avez des rencontres en face à face, il y a beaucoup d'interaction subconsciente entre deux êtres humains. Est-ce que d'autres êtres humains continuent dans votre subconscient évaluent constamment cette personne sympathique et ceci et cela. Et cela ne se produit pas en ligne ou sur Cam. Oui. Votre esprit est toujours capable d'évaluer , mais il ne peut pas y avoir certaines choses. C'est pourquoi nous sommes probablement un peu tendus ou nerveux ou tout simplement trop raides lorsque nous sommes assis devant la caméra. Et une autre chose, c' est que vous pouvez toujours vous voir vous-même, Linné, et c'est irritant pourquoi c'est vous, lorsque vous êtes dans un entretien en face à face, vous ne vous voyez pas vous-même. Vous ne voyez que l'autre personne. Et il n'y avait pas non plus de grand miroir derrière cette autre personne pour que vous puissiez sceller vous servir. C'est donc un cadre naturel. Et parler devant la caméra n'est pas un cadre naturel. Vous ne pouvez surmonter cela que par la pratique, la pratique et la pratique. Et le dernier conseil, cette section, le tout dernier est encore une fois, juste un rappel. À la fin de chaque entretien, si le recruteur vous demande si vous avez des questions, veuillez dire oui que vous avez quelques questions. Et puis nous en avons déjà parlé auparavant. Que dire ? Quel genre de questions poser. Et même le recruteur ne propose pas cela ou ne vous demande pas si vous avez des questions, chaque bon recruteur devrait le faire de toute façon. Je n'ai pas dit qu'il y avait un recruteur qui ne le mentionne pas. Ensuite, à la fin de l' entretien, demandez-leur. Oui, merci de tout partager. M. ou Mme et moi avons également quelques questions. Est-ce un peu quand un maire a posé ces questions et ensuite, bien sûr, ils vous laisseront poser cette question. Encore une fois, il s'agit de montrer intérêt que vous êtes engagé. Et encore une fois, c'est un outil, en fait, poser des questions à la fin de l' entretien est un outil, un outil intelligent pour se commercialiser soi-même. 17. Après votre entrevue, quelles sont les prochaines étapes - Partie 1: Que faites-vous après votre entretien d'embauche ? Vous avez réussi cela. Vous avez raconté beaucoup d' histoires que vous avez impressionnées, j'espère impressionner la recrue et tout, et ils ne sont probablement pas en mesure de vous dire immédiatement quel est le résultat ou l'a été de cette entrevue. car il y a beaucoup de candidats qui se sont présentés à l'entrevue. Cela dépend un peu aussi du recruteur, parfois ils partagent des informations s'ils sont ouverts et transparents pour vous. Ich, les bons recruteurs le sont en fait. Ils vous feraient savoir, hé, mastocyte dans mon cas, je dois dire, juste pour des informations que nous avons. L'entretien s'est très bien passé de mon point de vue a été un excellent chat. Pour information. Nous avons deux autres candidats à interviewer. Et une fois cela fait, je pense que d'ici le milieu de la semaine prochaine, nous devrions être en mesure de vous informer de l' état de votre candidature. Ce serait donc le cas idéal, la situation idéale et les informations que vous devriez obtenir d' un recruteur après votre entretien d'embauche alors que vous êtes sur le point de terminer cette session. Mais ce n'est pas tout le temps. Cela ne se produit pas tout le temps. Et vous êtes il est légitime de demander si le recruteur ne mentionne rien sur les progrès ultérieurs, alors il est légitime de demander. Vous pouvez poser la question. Monsieur et Mme, quelles sont les prochaines étapes maintenant ? À partir de maintenant, ils vous le feront savoir. Jusqu'à présent, c'est bon, mais tu devrais rester en désaccord, ok ? Ce que vous ne devriez pas faire, c'est pousser l'entreprise après l'entretien, disons un ou deux ou trois jours pour vous donner une mise à jour ou quoi que ce soit sur ce qui se passe avec l'évolution de votre application. Ne faites pas ça. Il faut rester patient. Je sais de quoi je parle parce qu'il y a eu des moments où je cherchais désespérément un emploi et j'ai eu des entrevues, j' ai terminé quelques entretiens. Ensuite. Certains d'entre eux ont dit : Oui, merci beaucoup, bla, bla, bla, et nous reviendrons vers vous bientôt. Que signifie supposer ? Mais il faut apprendre à être patient et à ne pas déranger cet employeur ou ce recruteur. 18. Après votre entrevue, quelles sont les prochaines étapes - Partie 2: Ils s'intéressent à vous. Ils vous feront savoir que nous reviendrons vers vous. S'ils ne sont pas intéressés, ils ne reviendront pas vers vous, ou ils reviendront vers vous et nous vous ferons savoir qu'ils n' ont pas été choisis pour vous à l'avenir. Je sais que cela peut être très, très ennuyeux parce que vous avez votre propre sketch Studio, vous avez votre propre chronologie, peut-être que vous avez besoin d'un emploi d'urgence, vous avez besoin d'argent de toute urgence pour quelque raison que ce soit appliqué. Mais ces entreprises, afin d'avoir un calendrier différent et vous ne savez pas vraiment ce qui se passe au sein de l'entreprise. Quelle est la chronologie ? J'ai eu des entretiens très rares. Et plus tard, j'ai découvert que ces entreprises engageaient des personnes sans urgence pour que nous ne fassions que pré-présélection des candidats pour les 345 prochains mois. Parce que disons que mes intervieweurs pendant l'été et ils n' embauchaient que pour l'hiver. Bien sûr, le recruteur doit vous le faire savoir et vous devez savoir au cours de l'entretien quelles sont les prochaines étapes. Mais même ils vous disent de ne pas les pousser, n'écrivez aucun e-mail. Demandez ce qui se passe et quel est le processus sur ma demande et ne les appelez pas ou quoi que ce soit. Restez juste patient, d'accord. Et continuez vos entretiens. Appliquer. Je suis presque sûr que vous n' avez pas seulement postulé pour cette entreprise, ensuite postulé pour de nombreuses entreprises. C'est ce que je fais. Ensuite, vous avez un entretien, puis vous avez une autre entrevue, vous avez un autre entretien, puis vous mettez votre argent sur différents chevaux, donc pour parler pour que c'est la chose intelligente à faire. L'un de ces chevaux sera le vainqueur. Et si une entreprise arrive plus tard ou beaucoup plus tard et qu'elle vous intéresse toujours et que vous souhaitez vous proposer, vous avez déjà attribué une autre offre. Vous pouvez alors dire, je suis désolé, UTLA, et j'ai déjà décidé de rejoindre une autre entreprise. 19. Préparer mais attendez l'inattendu - Partie 1: Vous avez parcouru beaucoup de chemin dans cette classe. Et nous approchons lentement de la fin maintenant. Et je veux dire quelque chose en conclusion, quelques choses que je veux mentionner à nouveau et vous rappeler. La première chose que je veux vous faire savoir, c'est que chaque entretien d'embauche est d'une manière similaire, la structure est similaire. Ils sont tous différents. Gardez cela à l'esprit lorsque vous vous préparerez et je parcourrai maintenant quelques points pour mieux vous préparer à cela. Je l'ai déjà mentionné, mais cela vaut la peine de le rappeler, en vous rappelant également que les questions sont toutes similaires. Mais bien sûr, ils peuvent varier. Certains recruteurs suivent le protocole. La journée est vraiment bonne question après question. L'entretien est vraiment structuré. Vous devez vous y préparer. Je vous ai appris dans cette classe ce à quoi vous devez faire attention. Ensuite, vous avez d'autres intervieweurs qui sont des recruteurs totalement différents. Ils sont très détendus, ils sont très décontractés. Les digests veulent l'avoir, il semble qu'ils veulent juste avoir une feuille de triche avec vous lorsque vous avez la conversation au téléphone, en vidéo, ou même en personne en face à face. Et tout semble vraiment détendu. Et vous pourriez même penser, Hé, nous parlons à un vieux corps, ce qui est vraiment génial. Et ce genre de situations rend également quelques-unes très, très confortables. Et je pense que c'est aussi l' intention de ces personnes, mais je ne sais pas s'ils le font intentionnellement. Je pense que cela dépend vraiment de la personnalité du recruteur. Je ne peux parler que de mon exemple ici. Je suis aussi le genre de gars qui préfère parler aux gens en personne, bien sûr. Et je n'étudie pas tellement leurs CV, mes curriculum vitae, bien sûr, j'ai un coup d'oeil. Je veux savoir ce qu'ils ont vécu pour savoir si cela a fonctionné auparavant. Mais pour moi, c'est très important pour la chimie personnelle. Je veux les voir, je veux leur parler. Et mon style d'entretien est également plus décontracté car à la fin d'aujourd'hui, je dois travailler avec ces personnes. Dans la cuisine. Dans la cuisine, il y a un environnement au rythme élevé. À un, il peut s'agir d'un environnement stressant. C'est pourquoi la chimie et les relations personnelles sont très importantes. Et je l'ai déjà mentionné. J'ai personnellement vécu les entretiens les plus bizarres, ou disons les résultats des entretiens. Je vous ai raconté l'histoire de ma carte et de mon expérience. Super compagnie. Mais aussi probablement à l'époque l'un des processus de sélection les plus difficiles, très structuré. Je connais beaucoup de gens qui ont échoué. 20. Préparer mais attendez l'inattendu - Partie 2: En fait, lorsque je postulais dans cet hôtel Ritz-Carlton, c'était au Moyen-Orient. Je me souviens qu'il y a de nombreuses années, c'était en 2007. Le chef exécutif qui voulait m'embaucher à l'époque m'a tout dit sur le processus d' entrevue et il a admis qu'il devait aussi passer par ce processus d'entrevue hardcore. Il était complètement fatigué et il transpirait beaucoup pendant l'entrevue que c'est ce qu'il m' admettait. Mais il était juste honnête avec moi. Ce que vous vouliez me dire en gros, c'est cette cellule à mât, s'il vous plaît assurez-vous de bien vous préparer. Ça va être difficile. Et évidemment, il a aussi réussi l'entrevue. Sinon, vous n'auriez pas été le chef de cet hôtel, mais des trucs difficiles. Mais j'ai également eu d'autres expériences d'une certaine manière, j'ai reçu un appel téléphonique et nous avons eu quelques discussions au téléphone avec le manager et le directeur de l' auteur , puis un travail fait dans les 24 heures ? J'avais un travail et je n'avais pas besoin de faire quoi que ce soit. Pas de questions idiotes. Les questions stupides sont des questions difficiles ou psychologiques, des questions comportementales ou d'autres types de choses. m'est jamais arrivé. Cependant. Vous devez vous préparer. Et je sais par moi-même que j'avais tendance à être paresseux. Je me suis toujours sentie trop à l'aise, trop confiante. Disons ainsi lors mes précédents entretiens d'embauche et j'ai aussi dû tirer des leçons difficiles. Je me disais aussi, je sais comment gérer les entretiens d'embauche. J'en ai fait beaucoup auparavant. Et c'est vrai que j'ai fait de nombreux entretiens d'embauche où j' ai postulé pour un nouveau poste et je pensais avoir une grande expérience et je me suis sentie très à l'aise. Mais ensuite, croyez-le ou non, j'ai eu des entretiens quand j'étais assis là et ils m'ont posé des questions où je ne connaissais pas la réponse et c'était très gênant pour moi. Et je voulais changer cela. Je ne veux pas m'asseoir devant une caméra, devant un personnel et je ne connais pas la réponse ni l'air stupide. 21. Préparez-vous à certaines questions liées à l'emploi - Partie 1: Je me souviens d'une époque particulière, c'était il y a deux ans lorsque j'ai postulé pour les chefs z et l'océan Indien. Et je m'en souviens très clairement parce que je connaissais ma paresse. Comme je l'ai dit, je me sens à l'aise. J'ai toujours abordé cette situation d' entrevue comme si je savais que je m'en chargerais. J'ai une bonne expérience et peut-être qu'ils avaient des questions délicates que nous avons posées, mais je les remettrai sur place. Je vais le remettre sur place. Et c'est l' erreur la plus stupide que vous puissiez commettre. N'essayez pas d'essayer ou ne pensez pas pouvoir gérer cette question sur place. Cela signifie que sans préparation, je veux dire, c'est peut-être une chance sur un million que vous finissiez. Je ne le fais pas, ne vous mettez pas dans cette misère. Préparez-vous. Et c'est ce que j'ai fait lorsque j'ai fait une demande de partage de maladies. J'ai eu un dernier entretien avec le directeur général de l'hôtel. Et je l'ai dit, je me suis forcé histoires de produits artisanaux Maasai et, au moment où je me suis mis en brainstorming, ce n'est pas ma force en fait de m'asseoir et réfléchir et d'écrire des choses parce que je suis aussi paresseux. J'ai aussi admis que je me suis forcé à le faire. J'ai conçu une bonne histoire et j'ai trouvé cette histoire très convaincante, une belle Aussi j'étais convaincu par ma propre histoire. Et puis, au cours de l' entrevue, en effet, le directeur général du compteur GMS m'a posé une question précise concernant mes antécédents ou ce me motive et j'ai sorti ou sorti cette histoire et je lui ai dit le bref, il voulait m'embaucher. Et Diana, je savais que c'était la bonne chose à faire, était la bonne chose pour rédiger délibérément cette histoire pour cette interview, parce que je ne l'ai pas fait auparavant. Je connaissais la narration, bien sûr, et j'ai déjà intégré quelques histoires dans ma partie entrevues. J'étais trop paresseux. Je pensais que je pouvais tout simplement m'en sortir, mais à quelques reprises, j'ai trouvé une impasse où je ai pas pu trouver un exemple ou une histoire. Je voulais partager cela avec vous parce que j' ai vécu cette expérience. Si vous vous préparez correctement, alors qui sera beaucoup plus sûr, d'accord, la prochaine chose est que vous voulez également vous préparer, bien sûr, aux questions pertinentes pour JOB. Les questions pertinentes à l'emploi sont des questions, des questions qui se rapportent à votre poste. Donc ces questions, ce dont nous avons parlé dans ce cours en ligne ou plus, ces questions générales vous rencontreront beaucoup. Mais bien sûr, selon votre secteur d'activité, selon votre travail, ce que vous faites, ils vous poseront des questions pour moi. Je suis chef cuisinier. Ils me poseront des questions liées à la cuisine, aux coûts alimentaires, à l'hygiène et à tout ce genre de choses. 22. Préparez-vous à certaines questions liées à l'emploi - Partie 2: C'est ce que je fais également lors de mes entretiens. Ainsi, en plus de ces questions générales, ces 17 questions que nous avons posées pendant cette classe, il y a bien sûr ces autres questions liées à l'emploi, mais vous ne savez pas quel genre de questions elles vont poser demander. Et je ne sais pas non plus. Et comme c'est la même histoire ici, des choses totalement différentes. Certains intervieweurs veulent tout savoir, et d'autres entrevues ne semblent pas se soucier du tout. À propos de. Je me souviens d'une fois que j'ai eu un entretien au Koweït et je peux vous dire que je ne l'ai pas fait, que je n'ai pas réussi l'entretien parce que j'ai échoué à certaines questions très importantes. Et ces questions sont liées à l'emploi. Ce système de sûreté et de sécurité en place dans l'industrie alimentaire s'appelle HACCP, Hazard Analysis, système de points de contrôle critiques, système de points de contrôle critiques, qui n'est pas mis en œuvre presque partout, dans le monde entier et à au moins beaucoup d'hôtels cinq étoiles, mais aussi L et K, deux anneaux, etc. Vous en avez peut-être entendu parler ou non. Et cet intervieweur veut le chef d'entreprise. Nous avions un dégradé de vue, un petit bavardage et tout se passait bien. Et puis il m'a demandé : Hey, moi-même, vous dérangerait si je vous pose trois questions concernant HACCP, système de gestion de la sécurité alimentaire. Et j'ai dit, j'irai de l'avant et j'ai immédiatement su que je craignais cette chose parce que je ne m'y suis pas préparé parce que j'ai eu des dizaines d' entretiens d'embauche dans le passé, disons dix pour 15 ans et à peine quelqu'un m'a demandé ces règles HACCP. Même il est courant de faire dans la cuisine, de connaissances courantes. Mais c'est une connaissance très précise et détaillée que vous devez savoir, en tant que chef cuisinier et je le sais. Mais il y a tellement de choses à savoir et à considérer. Et ce type a répondu à trois questions auxquelles je pense que je n'ai pas répondu. J'ai donné une mauvaise réponse, une réponse légèrement erronée. Une question, j'ai bien compris. Mais je savais déjà qu'il n'en serait pas satisfait. Tout ce que je veux dire, c'est juste anticiper certaines questions liées à l'emploi. Vous ne les anticiperez pas tous , mais, vous savez, essayez simplement d'imaginer que quelques-uns seraient l'intervieweur, seraient le recruteur. Qu'est-ce qui vous intéresserait ? Bien sûr, en fonction de votre situation, votre travail et de vos antécédents, si vous travaillez dans le secteur financier, ils vous martelent probablement avec beaucoup de données financières, faits et de statistiques probablement, je Je ne sais pas. Gardez cela à l'esprit. Cela, mais c'est vraiment imprévisible. Dans ma profession et dans mon secteur d'activité, ces questions pertinentes sont très imprévisibles. Et c'est ce que nous ne savons vraiment pas comment nous préparer. Moi aussi, en tant que chef exécutif, il faut avoir d'excellentes jupes financières. Tout est question du coût des aliments et du coût de la main-d'œuvre et tout savoir sur les prix d'achat , traiter avec les fournisseurs, obtenir le meilleur produit disponible meilleur prix disponible ou mais je me prépare toujours pour ces questions. Budget, budgets et états de profits et pertes , revenus et recettes des restaurants. Mais à peine aucun directeur général n' a voulu m'entendre parler de détails précis, mais je me prépare quand même parce que vous ne le savez jamais. Je veux être prêt et ne pas me brûler les doigts. 23. Pourquoi vous devriez vous évaluer - Partie 1: Après les yeux de l'entretien, je vous suggère également de vous évaluer vous-même. D'accord ? Je sais que c'est une chose paresseuse à faire. Beaucoup de gens n'aiment pas le faire, même moi, je l'admets, mais il vaut mieux vous donner une évaluation. Bien sûr, ne soyez pas trop dur avec vous-même. Et essayez simplement de comprendre ce que vous pouvez améliorer. Et c'est ce que j'ai toujours essayé de faire. Prenez un ou deux points, ce qui m'a plu, puis prenez peut-être un ou deux points dont vous n'êtes pas si satisfait. Je le fais toujours après chaque entretien et toujours un ou deux points que j'aurais pu améliorer, tous doivent être améliorés à l' avenir pour faire cette évaluation. C'est une bonne chose à faire, même pas si à l'aise de le faire. De même, comme nous l'avons déjà mentionné, encore une fois, un rappel très important. Toutes vos réponses, tout ce que vous avez besoin ou que vous voulez dire, ou que vous avez envie de marteler ou de mentionner pendant l'entretien. Encore une fois, notez-le sur vos feuilles de triche ici et fixez-les au mur ou tout autre élément autour de votre configuration lorsque vous êtes en entrevue en ligne , bien sûr, pour regarder ces feuilles de triche. Et au cas où vous en avez besoin, si vous êtes en entrevue en face à face dans un bureau quelque part, bien sûr, ce n'est pas plus difficile, mais vous n'avez pas accès à tous vos documents. Vous ne pouvez pas vous contenter d'excuser et de bien rangé Recruiter. Laissez-moi d'abord vérifier mes notes à quoi je dois répondre. Vous savez, comme je l' ai déjà mentionné, je sais que lorsque vous vous asseyez face à face avec quelqu'un qui a un environnement et une situation plus naturels, puis vous, je pense plus détendu. Pour moi, c'est comme s' ils étaient assis devant la caméra, c'est un peu plus de tension. C'est pourquoi je le fais également parce que je veux avoir une réponse appropriée à chaque question. Je ne veux pas m'asseoir là et avoir l'esprit vide parce que vous êtes toujours nerveux et excité. Vous voulez faire du bon travail. Vous voulez vous présenter de votre meilleur côté pour vous mettre automatiquement sous pression. Et nous savons tous ce qui se passe lorsque vous êtes sous pression. Votre énergie, votre marque et votre esprit ne circulent parfois pas aussi couramment qu'en tout cas. Il peut y avoir un bloc sur une panne d'électricité. Et la pire chose qui puisse arriver, même vous aurez beaucoup préparé pour l'entretien. Soyez intelligent et ayez simplement quelques notes autour ou fixées au mur. 24. Pourquoi vous devriez vous évaluer - Partie 2: Encore une fois, en entrevue ou en entrevue, en entrevue , en entrevue d'embauche, sur la vente de soi-même. Vous voulez faire une production de coton de première qualité parce que vous voulez ce travail. Mais gardez également à l'esprit. Même le plus grand vendeur ne vend pas 100 % du temps. Et bien sûr aussi, mon expérience ou d'après mon expérience, je peux vous dire que je n'ai pas prêté tous les emplois après chaque entretien. Et je n'aborderai pas toutes ces petites raisons qui contribuent au processus de sélection. Il y en a tout simplement trop. Mais nous devons garder cela dans votre esprit. J'ai aussi tendance à penser que je ne suis pas que je pense être le meilleur, mais je suis très confiant dans mon expérience et mes compétences et je pense aussi que mes compétences en entrevue sont excellentes je ne suis pas que je pense être le meilleur, mais je suis très confiant dans mon expérience et mes compétences et je pense aussi que mes compétences en entrevue sont excellentes. s'est développé pendant près de trois décennies. Même, surtout quand je pense que j'ai fait du bon travail. Et vous sentez que vous ressentez quand vous avez fait un excellent travail. Entrevue, lorsque vous avez eu la chimie avec l'entrevue avec le recruteur, l'entretien et tout était fluide et agréable. Et vous avez eu un très bon sentiment. Vous êtes également heureux et, et vous êtes satisfait de votre performance. Ensuite, vous pourriez penser, oh, oui, vous arriverez à ce poste et ensuite ils vous rappelleront ou ils ne vous rappellent pas ou vous écrivez un e-mail indiquant qu'il y a là, sélectionnez l' autre personne sélectionnée. Cela peut être très déçu pour moi. 25. Les choses frustrantes peuvent se produire: a quelques années, lorsque j'ai postulé pour un emploi dans les Caraïbes. Cela a également été difficile en ce qui concerne nombre d'étapes que j'ai dû franchir. Et je l'ai déjà mentionné auparavant. J'ai eu ça, c'était une divinité. L'entretien avec le plus grand nombre d'étapes d' entrevue que j'ai eu la première entrevue a eu lieu avec un représentant du bureau des ressources humaines. L'entretien suivant a eu lieu avec le directeur des ressources humaines. Ensuite, j'ai eu un directeur général et j'ai eu un directeur de groupe des ressources humaines, directeur général du groupe Groupe Di groupe GM. J'en ai donc eu cinq, le chef d'entreprise aussi, je pense qu'à la fin de la journée et en quelques semaines, j'ai eu six entretiens seulement pour un emploi pour cette entreprise en particulier. Et c'était vraiment toutes ces six interviews que j'ai eues vraiment formidables, les gens qui sont géniaux, très sympathiques, accommodants. Nous avons eu de bonnes discussions en cours et nous sommes de bonnes discussions du début à la fin. Et ce qui est fou, c'est que j'étais à une époque en Asie et que les Caraïbes sont évidemment très éloignées. Et le décalage horaire était que c'était fou, j'étais comme si je devais me réveiller comme au milieu de la nuit, comme un matin du matin parce que l'entrevue était de deux heures du matin au matin. Mon heure, l'heure locale, l'heure asiatique. Parce que c'était comme un après-midi dans les Caraïbes ou quelque chose comme ça, je suppose. Je me suis engagé et j'ai fait un grand effort. J'ai mis dans une échelle, beaucoup d'efforts pour mener ces entretiens parce que c'est ce que je prends ça au sérieux. Je ne dis pas Oh, non, je dors. J'aurais pu le dire, mais je ne l'ai pas fait parce que c'est ce que je suis. Je prends ces choses au sérieux. Je m'engage à vouloir ce travail, donc je me suis préparé n'a pas d'importance. Je me réveillerai à 1 h 00. Am. Je me suis préparé au sein de Ready to Go to Am. J'ai eu six entretiens différents sur plusieurs semaines, toujours comme vers deux heures du matin , tout s'est bien passé. C'est ce que j'ai ressenti. Ensuite, vous recevez un e-mail indiquant qu' ils n'ont pas été sélectionnés pour le poste. Et je peux vous le dire très honnêtement, après cette expérience avec un stagiaire point to bog ou c'est le pays pour lequel je postulais. J'ai été très, très déçu. C'est ce qui se passe. C'est comme ça que se passe la vie. Vous n'enverrez pas tout le temps un 100%. C'était vrai pendant quelques jours, j'étais vraiment en panne parce que je n'arrivais pas à croire qu'ils ne m' aient pas choisi. Parce que normalement, lorsque vous traversez autant d'étapes différentes, vous, c'est un très bon signe que vous êtes fondamentalement le candidat préféré. Mais de toute façon, pourquoi devez-vous faire, c'est juste être frustré pendant quelques jours, mais alors vous devez pouvoir venir vous chercher et continuer à aller et continuer. 26. Continuez à rester patient et améliorez - Partie 1: Il y a une époque où j'en ai parlé auparavant, où j'ai envoyé plus de 100 candidatures, c'était il y a environ cinq ans quand je voulais faire à l'époque où j' étais en Europe et que je voulais retourner en Asie de toute urgence. j'envoyais une demande d' application de la demande de la demande sans réponse, rien. Vous savez, lorsque vous envoyez deux ou trois applications, vous ne recevez aucun commentaire. Bon, bien. Rien. Mais après 2030405060 et ainsi de suite, et vous obtenez à peine des commentaires. Que s'est-il passé avec moi alors que vous commencez à douter de vous-même ? C'est la dernière chose que je veux mentionner dans cette classe et dont je parle parce que je voulais bien sûr terminer ce cours sur une note élevée. Mais avant de le faire, je veux partager cette histoire car j'ai fini par aboutir à un résultat positif. Mais oui, c'est arrivé à moi. Je commençais à douter de moi-même et de ma performance parce que c'était comme ça que je pouvais facilement trouver et décrocher un nouvel emploi. J'ai envoyé quelques candidatures. J'ai eu quelques entretiens, puis c'est fini. Mais pendant cette période en 2016, c'était il y a cinq ans, je dois aussi dire que la situation dans mon industrie, dans l'industrie hôtelière avait un peu changé. Donc, pour différentes raisons, il était plus difficile de postuler à un emploi, mais j'ai continué à aller et sortir tout au long de ces candidatures. Je voulais participer à une entrevue et je voulais obtenir au moins un entretien d'embauche, mais rien ne se passait. J'ai donc vraiment commencé à douter de moi. Je pensais vraiment avoir de la malchance. Même cela n'a rien à voir avec la malchance, mais c'est ainsi que vous commencez à penser quand vous vivez toujours une expérience décevante après l' autre. C'est ainsi que nous prenons. 27. Continuez à rester patient et améliorez - Partie 2: Qu'est-ce que j'ai fait ? J'ai regardé mon CV. J'ai pensé que peut-être mon CV, mon curriculum vitae ne va pas là-dedans. Donc, chaque jour, je le modifiais, je l'améliorais, je changeais de phrases, prenais des mots, je produisais des œuvres. J'ai donc vraiment beaucoup amélioré mon CV jusqu'à ce que j'aie un produit fini et j' étais vraiment fier de ma gravité et j'ai dit que c' était un problème normal avec ce CD. C'est ce que je suis. Il est parfaitement conçu et je ne sais pas quel est le problème, pourquoi personne n'est intéressé. Mais encore une fois, il faut continuer, aller et continuer. Ne doutez pas de vous-même. La seule chose que vous avez le droit de faire, c'est de continuer. Et puis je me suis dit, vous savez, j'ai un excellent curriculum vitae. Ce n'est pas une question de chance, c'est juste une question de continuer, continuer et d'aller de l'avant. Et c'est ce que j'ai fait. Et il faut aussi être patient. C'est ce que j'ai dû apprendre parce que je suis par nature je suis plutôt lui et le patient est impatient. Et je devais apprendre cela. Donc, deux choses. Si vous êtes rejeté, même si vous n'êtes pas invité à un entretien d'embauche ou même si vous êtes rejeté plusieurs fois, je sais que c'est frustrant et je vous suggère de jeter un coup d'œil Jetez un coup d'œil sur votre paiement sévère, votre curriculum vitae, vérifiez l'audio sévère vérifiez vos documents. Est-ce qu'ils sont tous bons et ordonnables et tout. Peut-être que vous avez une personne professionnelle qui surveille votre gravité pour changer quelques choses, mais aussi, oui, c'est peut-être à cause de votre performance pendant l'entrevue. Cela peut également contribuer à des résultats négatifs. Mais par conséquent, nous faisons ce cours ensemble ici pour vous enseigner et vous former. Mais si vous sentez que vous avez un grand avertissement et si vous sentez que vous avez une excellente performance et que vous pouvez répondre à toutes ces questions toute confiance et parfaitement. Encore. Il n'y a aucune garantie que vous décrocherez le poste. Bien sûr, continuez, continuez et restez patient. C'est mon dernier appareil. Dernier conseil que je veux vous donner ici aujourd'hui à la fin de mon cours. Et si vous vous en souvenez tout le temps, qu'il vous suffit de continuer à aller de l'avant rester patient et toujours vouloir améliorer cela, cherchons des choses que vous pouvez encore améliorer et veulent s'améliorer, alors de bonnes choses viendront comme cela s'est produit avec tant de gens déjà. 28. Merci !: Merci et félicitations d' avoir terminé ce cours. Vous avez maintenant appris à préparer professionnellement votre prochain entretien d'embauche. Vous avez appris quel est le but d'un entretien d'embauche, ce que vous devez faire pour faire des recherches sur l'entreprise. Nous parlions de toilettage et de vêtements. Vous avez appris configuration de l' équipement et sur quoi faire attention. Nous avons abordé ces 17 questions d'entrevue les plus populaires et sur la façon d'y répondre. Ensuite, je vous ai donné quelques conseils généraux pour l'entretien. J'ai parlé de la façon de vous vendre et peut-être de faire une bonne impression de barbe, d'un entretien en face à face ou en ligne. Nous avons parlé de narration et je vous ai présenté la méthode soar, la SRA, notre méthode de narration. J'ai partagé avec vous ce qu'il fallait faire après votre entretien. Et bien sûr, je vais partager des ressources supplémentaires, vous pouvez les trouver. Je vais joindre les questions et réponses d'un Q et A, liste d'actions et de mots-clés que vous pouvez utiliser dans votre argumentation et bien d'autres choses. Je serais très reconnaissant, bien sûr, quelques codes écrivent un petit commentaire avec une ou deux phrases parce que les commentaires sont très importants pour moi et je cherche, bien sûr, avec impatience votre évaluation. Les commentaires sont particulièrement importants, non seulement pour moi, mais aussi pour les autres étudiants qui veulent suivre ce cours. Alors, s'il vous plaît, soyez si gentil et laissez un avis. Et maintenant, il est temps de dire adieu. Merci encore une fois d' avoir suivi ce cours. Je suis presque sûr que vous êtes beaucoup plus habile. Maintenant, bien sûr, vous devez pratiquer ce genre de choses et pratiquer, pratiquer, pratiquer. Et la seule chose que je veux vous souhaiter autant, beaucoup de succès lors de vos prochains entretiens d'embauche, bien sûr, et beaucoup de succès dans votre vie. Si vous le souhaitez, faites-moi savoir comment vraiment déroulé votre prochain entretien d'embauche. Connectez-vous avec moi. Si vous avez besoin de conseils supplémentaires, si vous avez des questions, n'importe quoi, veuillez le faire. Je me ferai un plaisir de vous parler pour répondre à toutes vos questions. Mais pour le moment, je suis en train de vérifier aujourd'hui. Merci encore une fois, prenez soin de vous et je vous verrai espérons-le, dans l'un de mes prochains cours. Prenez soin de vous, au revoir.