Comment écrire un CV technique pour décrocher votre emploi technologique de rêve

1. Intro: Salut tout le monde, je m'appelle Marsha. Et aujourd'hui, nous allons découvrir les secrets d' un CV technique de qualité. Je voudrais vous parler un peu de moi. En fait, je travaille pour la société Slack Salesforce. J'y suis directrice du marketing d'entreprise et je voudrais vous apprendre quatre choses aujourd'hui. Tout d'abord, nous allons examiner la mise en page d'un excellent CV technique. À quoi cela ressemble-t-il réellement ? Au début de ma carrière, avant de me lancer dans la technologie, j'ai embauché une formidable coach en matière de CV . Elle m'a appris tout ce que je vais vous apprendre aujourd'hui et m' a aidée à restructurer mon CV afin que finalement, je l'utilise pour entrer dans Microsoft. Ils ont fait des ajustements en cours de route et maintenant je suis chez Slack. Nous allons également découvrir ce qui est important pour avoir votre CV et pourquoi il s'y trouve. Et certaines choses pourraient vous surprendre si je laisse de côté. Nous allons également vous montrer des exemples tirés de mon CV selon lesquels celui dont j'ai parlé m'a permis de découvrir Microsoft et Slack. Vous pouvez donc voir mot pour mot ce que j'utilise. Et une fois que vous aurez créé votre nouveau CV technique, je voudrais vous donner des conseils sur la façon de l' utiliser réellement afin que, lorsque vous passez un entretien, vous vous sentiez vraiment à l'aise avec ce nouveau type de CV et il est exactement ce dont tu as besoin. Alors allons-y. 2. Leçon finale 1 [Layout]: Salut à tous, Parlons de la mise en page d'un excellent CV technique. À quoi cela ressemble-t-il réellement ? Donc, ce que je veux faire maintenant, c'est vous montrer mon CV personnel. Il s'agit du CV qui va passer étape par étape de l' en-tête au résumé, passant par la section de valeur fournie et l'expérience. Et la mise en page spécifique que j'ai ici, avec les puces jusqu'à où se trouve-t-elle ? Mes qualifications scolaires, plusieurs sections. Nous allons suivre mon CV ligne par ligne. Commençons donc par un simple récapitulatif de ce à quoi devrait ressembler l'ensemble de la section. La mise en page d'un CV technique de qualité doit vraiment être axée sur le partage et l'impact le plus rapidement possible. Et cela vient en quelque sorte d'une glane d' un responsable du recrutement ou d'un recruteur quant à ce à quoi cela ressemble. La deuxième chose est votre choix de style. C'est donc la première fois qu'un CV arrive sur mon bureau, et c'est le premier moment où j'apprends à te connaître. Et c'est assez facile pour moi de dire ce que vous pensez en fonction de la structure des phrases et du choix des mots Utilisez-vous la majeure partie de votre CV comme petites phrases courtes ou avec un bon impact et un bon impact ? Ou avez-vous de longues phrases un peu verbeuses ? Parce que cela pourrait me signaler que votre entretien peut prendre un certain temps et discuter de certaines de vos déclarations. La prochaine étape est que la mise en page de votre CV est organisée. Il ne contient pas d'erreurs, et vous vous êtes vraiment organisé pour que le meilleur contenu haut de la liste, de sorte que lorsque je le lis, je suis simplement impressionnée par tout ce sur quoi vous avez travaillé. Les erreurs sont monnaie courante dans les CV techniques, peut-être pas autant dans d'autres secteurs. Mais cela signale vraiment l'attention portée aux détails. Même si vous alternez la ponctuation, cela pourrait me dire que vous n'êtes pas attentif aux détails, à quelque chose qui compte aussi peu que cela. Enfin, pas vraiment. N'ajoutez aucun fruit ni aucun ajout de Phyllis. N'y mettez pas de photo de votre visage. Ne modifiez pas votre police. En tant que responsable du recrutement, lorsque vous regardez les CV les uns après les autres et que tout à coup, vous avez une police de caractères sophistiquée. C'est un peu comme désorienter et ne pas mettre de couleur. Je sais que certains entraîneurs reprennent leurs fonctions. Les entraîneurs disent que ça arrête un peu les gens sur leur lancée. C'est peut-être vrai, mais en général, c'est comme si c'était une édition frivole. Et si je dis qu'elles sont vaines, c'est parce que cela me montre en tant que responsable du recrutement, que vous pourriez cacher quelque chose. Vous êtes peut-être inscrit sur votre CV ou vous n'avez pas assez d'expérience, ou peut-être que vous n'êtes pas vraiment très performant et tout cela n'est pas le cas, peut-être que ce n'est pas vrai. Mais les personnes les plus performantes sont connues pour utiliser chaque centimètre de leur CV de manière très intentionnelle. Vous pouvez le voir et je vais vous montrer comment procéder. OK, alors allons-y. 3. Leçon 2 [titre]: Salut les gars, parlons donc du titre du CV. C'est la première chose que vous allez voir sur le CV. Permettez-moi de vous montrer à quoi cela ressemble. Sur mon CV. C'est juste ici. C'est super serré et c'est petit. Passons donc en revue ce qui s'y trouve réellement et laissez-moi vous en dire un peu plus à ce sujet. Donc, dans l'en-tête du CV , il y aura votre e-mail, votre numéro de téléphone. C'est mon vrai numéro de téléphone désormais, alors ne l'appelez plus. Ce sera la région où vous vivez, puis votre lien dans l'URL. Il est donc court précis, tout en haut de votre CV. Juste les quatre choses que j'ai dites vous n'avez besoin de rien d'autre. Et la raison pour laquelle vous n' ajoutez pas votre adresse complète est que les gens ne sont pas des entreprises ne cherchent pas à vous envoyer quoi que ce soit par courrier. Ils veulent vraiment voir la plus grande ville proximité. Il est donc important pour certaines entreprises de recruter sur un site précis, mais pour d'autres entreprises, il est simplement plus important de savoir où vous vous trouvez et où elles s'approvisionnent au niveau régional . Il y a peut-être un siège près de chez vous où vous pourriez également vous rendre et travailler. Obtenez vos identifiants LinkedIn afin que vous puissiez les retrouver facilement lorsque vous vous inscrivez sur LinkedIn Ils vous en donnent un très générique. C'est comme Marsha 14798. Et il est difficile de vous trouver sur LinkedIn si vous n'en avez pas un personnalisé. Et il est également difficile de l' ajouter à votre CV. C'est un peu drôle que vous n'ayez pas la version personnalisée. Vous voulez utiliser tous vos avantages pour vous démarquer. Et la dernière chose à faire est de vous assurer que lorsque vous créez un lien hypertexte vers votre URL LinkedIn personnalisée, je vais vous montrer comment la trouver très rapidement. Lorsque vous convertissez votre CV au format PDF, vous devez toujours envoyer un responsable du recrutement ou un recruteur ou un PDF de votre CV, non un document Word, vérifiez bien. D'accord. Je ne peux pas vous dire combien de fois j'ai reçu un CV sur mon bureau ou qu' on m'a envoyé par e-mail Je clique dessus et je clique sur quelque chose dessus et il est cassé. Alors laissez-moi vous montrer très rapidement comment vous pouvez réellement trouver votre personnalisation. Je vais cliquer dessus pour savoir comment le trouver. Je vais accéder à mon fil LinkedIn, puis directement à mon nom. Et puis vous voyez que c'est ici sur profil public et l'URL de l' UT. Je vais cliquer dessus. Alors j'en ai vraiment un personnalisé. Ensuite, vous pouvez simplement cliquer sur Mettre à jour le vôtre, pour le trouver. Mais aussi pour vérifier, voyez que je l'ai hyperlié ici. Vérifions que cette ligne fonctionne. Bon, ça y est, ça marche. C'est donc à cela que vous devriez penser pour le titre de votre CV. 4. Leçon finale 3 [Résumé]: Très bien, tout le monde, nous allons parler du résumé du CV. C'est la prochaine chose que vous allez voir sur votre CV. Cette section va contenir environ trois phrases et elle ne devrait pas être trop longue. Alors allons-y un peu plus en zoomant. Ce ne sera qu' un résumé général de votre expertise unique. Encore une fois, cette première impression de votre façon d'écrire. Écrivez-vous des phrases courtes, pleines d'action et vraiment percutantes ? Ou utilisez-vous de longues phrases verbeuses ? Je perds le lecteur dans vos pensées et je ne sais vraiment pas de quoi vous parlez. Pensez donc à votre première impression. Réfléchissez à la façon dont vous vous présentez. Laissez-moi vous dire exactement ce que vous devez y mettre. Vous allez devoir répondre à trois questions. En quoi êtes-vous spécialisé ? Pour quoi êtes-vous connu et que couvrira leur CV ? En général ? Si vous êtes manager, vous allez utiliser un langage tel que exécutif dans cette section d'ouverture. Et cela indique vraiment à un responsable du recrutement que vous devriez rechercher des postes que notre directeur, que vous auriez une équipe sous vos ordres. Si je vois que vous utilisez un langage tel que manager ou exécutif, mais que vous postulez pour une règle inférieure à votre niveau. Je vais vouloir savoir pourquoi tu fais ça. Revenons ici. Alors, qu'est-ce que je fais ? Je suis une marque de produit et en quoi est-ce que je me spécialise ? C'est ce dans quoi je me spécialise. Je le suis. J'ai une équipe. J'utilise le mot exécutif. Je ne dis pas le mot Product Marketing Manager. Je pense à un responsable du marketing des produits. Et j'explique d' emblée quoi je me spécialise tout en commercialisant certains des produits SAS les plus prisés. Qu'est-ce que je sais pour moi ? C'est ma réputation. C'est ce que les gens disent de moi, que j'élabore et que je transfère nos stratégies de commercialisation. Que vont-ils voir d'autre dans mon CV ? Je laisse donc cette phrase ici parce qu'elle indiquera au responsable du recrutement que vous allez constater qu'il possédait réellement une expertise dans les fonctions marketing de base. J'ai un peu d'expertise en vente avec. J'ai travaillé avec la direction des ventes, puis j'ai travaillé dans de nombreux secteurs. Donc, s'ils voient ça dans mon CV, ce ne sera pas une surprise pour eux. Ils pourront voir exactement ce que je leur ai déjà dit. Cette section doit être mise à jour au fur et à mesure que vous changez de rôle, que vous acquérez de nouvelles compétences, que vous souhaitez ajouter ce pour quoi vous êtes connu, les nouveautés pour lesquelles vous êtes connu. Et comme je l'ai dit, le résumé permet vraiment d' éviter toute surprise dans le reste de votre CV. Vous n'avez donc pas à vous soucier de savoir si vous avez assumé un rôle ou si vous avez effectué des tâches qui n'ont pas vraiment bon sens pour votre CV global. C'est normal de signaler qu'il y a une raison à cela. Voici donc le résumé de votre CV. 5. Leçon 4 [Valeur fournie]: Salut tout le monde. La section suivante dont nous allons parler est donc section sur la valeur fournie. Et ça ressemble à ça. Il figure immobile au début de votre CV. Et voilà, un peu plus zoomé. Alors parlons-en. Ce seront les sujets que vous maîtrisez le plus et la valeur de la phrase fournie est en fait assez importante. Nous sommes dans le domaine de la technologie, nous sommes avant tout une question de croissance, attraction de nouveaux clients vente de nos produits. Lorsque vous utilisez le mot valeur, cela montre que vous êtes vraiment intentionnel quant au service que vous offrez, l'impact que vous apportez à l'entreprise que vous souhaitez rejoindre. Alors, comment déterminez-vous les sujets à aborder ? Il va y avoir deux choses. Cela peut signifier l'intersection de deux choses, qu'est-ce qui vous passionne le plus ? Et là où vous avez le plus d'expertise ? Je suis très passionnée par les récits d'entreprise. Je parle de messages et de positionnement stratégiques , de mon expertise en marketing d'entreprise C'est la majeure partie de mon expérience. Et aussi une stratégie de commercialisation. Ce que vous ne voulez pas faire, c'est ajouter des mots auxquels vous ne pouvez pas parler, car cela indiquera au responsable du recrutement qu'il en apprendra davantage à ce sujet. Dans votre section consacrée à l'expérience, vous allez en parler en petits points dans cadre de ce que vous avez fait. Cette section de valeur va maintenant changer à mesure que vous acquérez de l'expertise dans les différents domaines de votre rôle. Et laissez-moi le marketing de contenu Brandon pour moi C'est quelque chose sur lequel j'ai travaillé activement dans mon CV et j'ai passé du temps avec ces équipes pour m'en occuper. C'est pourquoi je l'ai mis ici parce que je veux en parler et l'afficher. Cela concerne donc un peu la section sur les valeurs fournies. 6. Leçon finale 5 [Expérience]: Salut tout le monde. Nous allons maintenant parler de la section « expérience » de votre CV. Ensuite, la section expérimentée se trouvera ici , sous votre résumé et section de votre valeur fournie dans votre CV. Cela représentera environ 70 % du contenu de votre CV. J'ai donc un CV d'environ trois pages, deux pages et demie, et cela représente environ 70 % de ce que j'écris. Zoomons donc un peu plus. Vous voyez que j'ai une mise en page spécifique pour cela. Et toute mon expérience, tous les postes que j'ai occupés ont tous la même structure, et puis la tension c'est qu'un responsable du recrutement comme moi peut le faire, lorsqu'un CV arrive sur mon bureau ou que je le publie en ligne, Je peux rapidement le parcourir et vérifier que vous avez l'expérience nécessaire pour continuer à chercher plus loin. C'est la première case que je coche. Vous pouvez voir ici que j'ai mon titre, en gras, suivi de l'entreprise sur laquelle j'ai travaillé. Et puis j'ai aussi mon rendez-vous. Petit conseil de pro. Si vous étiez dans une entreprise depuis quelques mois, vous deviez partir quelle que soit la situation. Écrire la date en sténographie évite aux gens de zoomer et de faire des calculs pour savoir depuis combien de temps vous êtes quelque part. Mais parfois, nous travaillons sur notre CV, nous partons, nous revenons, nous changeons. Cela permet de s'assurer que toutes vos dates sont uniformes. Certains endroits que vous avez peut-être écrits en décembre. Maintenant tu ne l'es plus. À certains endroits, vous pouvez écrire à un seul endroit avec une apostrophe. Revenez donc en arrière et assurez-vous d'avoir fait tout cela correctement. La prochaine chose que vous voyez ci-dessous, c'est que vous allez voir une phrase, puis vous verrez quatre puces. Je ne veux vraiment pas plus de cinq puces. Et dans le domaine de la technologie, il est assez courant que les gens se déplacent après un an ou deux ans. Hum, ce n'est pas grave si je vois au moins trois puces. Mais plus longtemps, le disque commence à paraître trop bas et à être équilibré. Alors plongeons-nous un peu plus. Donc, comme je vous ai parlé un peu de cette structure ou du titre de votre rôle, c'est juste pour pouvoir voir rapidement si vous êtes la bonne personne, même dès le départ. Maintenant, la phrase sous le titre est soit, soit c'est comme ça que vous l'écrivez, vous allez être l'une des deux choses. chose la plus marquante que vous ayez faite dans votre rôle, ou ce sera un résumé de votre rôle. Voyons donc ce que j'ai écrit. J'ai écrit le design et lancé un récit d'entreprise adopté par Slack d'une force de vente utilisant tous les canaux marketing. C'était certainement la chose la plus difficile et la plus marquante que j'aie faite. C'est pourquoi je l' ai en haut. Et ça va être un moment incroyable , comme Whoa, cette personne s'est vraiment surpassée et s'est étirée. J'ai hâte de lire ce qu'ils ont d'autre ci-dessous. Donc, comme je l'ai dit, ne vous limitez pas à cinq points , sauf si vous avez travaillé dans la même entreprise ou pendant toute votre carrière. Mais même si vous avez travaillé dans la même entreprise, vous devez les répartir en plusieurs rôles, puis réfléchir aux cinq principales choses que vous avez faites. Et comme je l'ai dit, vous allez organiser cette section par ordre d'importance, en commençant par les plus percutantes , puis en les classant par le bas. Le but est comme si vous essayiez d'être intentionnel quant à votre expérience endroit où vous avez passé votre temps en tant que responsable du recrutement. Quand je lis la section de quelqu'un qui a de l' expérience et qu'elle est irrecevable, je n'arrive pas à comprendre pourquoi ils ont mis des choses de côté. Ils ont énuméré à nouveau, cela remonte à cette première impression. Je ne vous ai même pas encore parlé, mais j'ai une idée de la façon dont vous réfléchissez à votre CV et de ce que vous faites. OK, alors, quelle est la question d'un million de dollars ? Comment écrivez-vous réellement les phrases ? Il existe donc une formule et je voudrais vous en parler un peu. La formule est donc celle que vous avez faite. De plus, le résultat va créer cette déclaration de puissance. Et je ne peux pas vous dire combien de CV j'ai vus qui ne me disent que ce que les gens ont fait. Ils n'ont pas le résultat, ils n'ont pas les revenus de l' entreprise. Vous avez donc peut-être créé toute cette stratégie de réseaux sociaux pour votre entreprise. Vous avez peut-être écrit tout le contenu. Vous avez peut-être accompli ce travail fantastique et toutes ces tâches. Mais si je n'obtiens pas ce résultat, je ne sais pas s'il s'agissait réellement d'une puissante valeur ajoutée pour votre entreprise. Alors, est-ce que tout le contenu que vous avez raison a réellement été apporté à Leeds ? Ces réseaux sociaux ont-ils réellement généré de la demande ? Il est donc très important d' avoir cette section de résultats. Jetons donc un coup d'œil à quelques-uns que j'ai écrits. J'ai écrit que j'avais construit à partir de zéro les récits concurrentiels à l'échelle de l'entreprise. Et puis le résultat a été que c'est le continent le plus rapide et le plus adopté de l'entreprise. Idéalement, vous voulez vraiment avoir un numéro joint. Et ce n'est qu'un conseil de pro que j'enseigne à tous mes subordonnés directs : dans votre rôle, la façon dont vous hiérarchisez ce sur quoi vous travaillez est ce qui va réellement donner un résultat que vous pouvez quantifier. Je lance donc un défi à tous les mon équipe qui sont sous mes ordres. Travaillez-vous sur quelque chose que je pourrais réellement contribuer à votre CV ? Pouvons-nous vraiment en tirer un chiffre ? Et avant même de commencer à travailler sur ce projet, quels en seront les résultats et les résultats ? Parce que les chiffres sont assez impressionnants, n'est-ce pas ? Comme quand tu le vois sur un CV ? Alors, que se passe-t-il s' il y a quelque chose sur votre CV qui vous passionne vraiment, mais qui n'aboutit pas ? Et je sais que c'est une nouvelle façon de penser. C'est parce qu'ils ont vu tellement de CV et je ne vois que beaucoup d' entre eux ne contiennent que le message quoi ? C'est le nouveau muscle. Je veux donc que vous vous asseyiez et que vous écriviez tout ce que vous avez fait et que vous voyiez si vous pouvez ajouter un résultat. Et si le résultat était évident dans ce dernier rapport présenté chaque mois au PDG sur la dynamique et la stratégie du marché. Y avait-il une question d'argent ou le résultat était-il plus personnel pour moi ? Par exemple, dans ma sphère d'influence, il n'y a rien ou le résultat était-il plus personnel pour moi ? Par exemple, dans ma sphère d'influence, il de mieux que de travailler avec la haute direction. Et donc, sur mon marché , ce résultat est assez évident. Donc, vous pouvez toujours en garder certains. Mais comme je l'ai dit, lorsque vous les classez par ordre, vous verrez lesquels vous devez laisser et lesquels vous devez laisser de côté. OK, alors, comment utilisez-vous réellement cette formule ? le meilleur des cas, vous devez discipliner votre rôle et générer de l'argent parce que c'est de la technologie. Et les entreprises technologiques veulent savoir comment vous stimulez la croissance, comment vous générez des revenus, comment vous attirez de nouveaux clients. Alors pensez-y. Si vous ne pouvez pas être lié à l'argent, quel en sera l'impact sur l'entreprise ? Et comme je l'ai dit, il s' agit d'une nouvelle façon de penser à la façon dont vous jouez votre rôle. Peut-être passer du temps à réfléchir, demander à d'autres personnes, lancer certaines choses, s'asseoir avec. Et comme je l'ai dit, à moins que les déclarations ne soient vraiment importantes pour vous, laissez de côté parce que ce qui finit par se produire, c'est que vous êtes témoin toutes ces expériences de pouvoir , puis d'une expérience aléatoire et puis de l'embauche les managers disent : « Oh, pourquoi tu as laissé ça là ? Et si vous êtes passé à un rôle de manager, vous voudrez parler de la manière dont votre équipe s'est développée ou a travaillé au sein de l' organisation et a créé de la valeur. L'entreprise vous donne donc une équipe. Qu'avez-vous fait de cette équipe qui n'existait pas auparavant ? Et c'est ce que vous allez vouloir montrer. Je voulais vous le montrer à nouveau très rapidement. C'est donc le rôle du directeur du marketing d'entreprise. Ce n'est pas grave si vous êtes en transition en tant que nouveau manager. J'ai été directeur principal du marketing des produits et je suis devenu directeur. Certaines de ces choses sont donc encore en transition et c'est très bien. Assurez-vous simplement qu'au fur et à mesure que vous évoluez en tant que manager, vous reveniez à votre CV et que vous le mettiez à jour pour montrer l'ampleur des activités de votre équipe. C'était donc la section sur les expériences. 7. Leçon finale 6 [Education]: Salut tout le monde. La dernière section de votre CV sera donc la section consacrée à votre formation. Et c'est tout en bas, vous pouvez voir que j'ai un CV de deux pages et demie et qu'au lieu de cela, tout en bas, beaucoup de CV que je vois, se vous pouvez voir que j'ai un CV de deux pages et demie et qu'au lieu de cela, tout en bas, beaucoup de CV que je vois, trouvent en fait en haut, mais voici le truc dans le domaine de la technologie. Cela n'a pas vraiment d'importance. Peu importe où vous êtes allé à l'école, ce que vous faites avec votre spécialité. Le voici donc un peu plus zoomé. Encore une fois, il a une structure spécifique et vous allez vouloir suivre cette structure. Il y a le titre des qualifications scolaires, le diplôme que j'ai obtenu et c'est en gras, puis il y a mon université, le lieu et l' année où j'ai obtenu mon diplôme. Tout cela est donc très important. Tu sais, tout le monde ne saura pas où se trouvait ton université. Le lieu est donc important , tout comme la date. Vous seriez surpris du nombre de personnes qui abandonnent le rendez-vous. Et c'est également important pour comprendre la pertinence de cela par rapport au reste de votre expérience. Par exemple, si vous venez d'obtenir votre diplôme universitaire, il est logique que votre expérience reflète cela. Vous souhaitez également mettre uniquement les qualifications pertinentes. Ne mettez pas tout ce que vous avez déjà fait, mais uniquement des choses qui n'ont aucun rapport avec le rôle. Je suis donc stratège marketing basé sur les comptes. C'est très pertinent pour le marketing. Puis j'ai laissé mon autorisation gouvernementale secrète parce que si je postule à un poste, elle travaille au sein du gouvernement fédéral ou du secteur public. Ils sauront ce que j'ai connu avec ce public. Je comprends leur façon de parler, de penser les choses, de les cibler. C'est pourquoi j'ai laissé ceci pour y réfléchir un peu. Examinons donc plus en détail la section sur l'éducation. Ce sera donc la dernière chose sur ton CV. Comme je l'ai dit, ce n'est tout simplement pas aussi important dans le domaine de la technologie que dans d'autres secteurs. Et vous n'êtes pas vraiment embauché en fonction de l'université que vous avez fréquentée. Beaucoup de gens vont coder, participer à des camps d'entraînement, suivre des programmes de vulgarisation, et cela pourrait en fait avoir plus de poids que le diplôme universitaire. J'ai donc mes diplômes universitaires, les relations internationales. Je ne suis pas diplomate. Et je n'en ai pas vraiment besoin et personne ne s'en soucie. Je n'utilise pas le diplôme pour lequel j'ai fait mes études. Comme je l'ai dit, c'est une mise en page très spécifique. Et si vous l'avez remarqué , nous avons parlé des mises en page et de quelques zones du CV. Et c'est important parce que cela crée cette tension et cette intentionnalité qui font que tout ce que vous faites est très réfléchi et systématique. Et j'espère qu'un responsable du recrutement apprendra à mieux vous connaître une fois que c'est structuré. Donc, comme je l'ai dit, n'ajoutez que les qualifications qui sont pertinentes pour votre créneau. Et c'est logique. Vous ne voulez pas y ajouter toute une liste de choses . Et c'est tout. 8. Leçon finale 7 [conseils]: Bonjour à tous, j'ai pensé partager avec vous quelques conseils techniques sur les CV que j'ai rencontrés en tant que responsable du recrutement afin que vous puissiez réussir à obtenir ce poste. Encore quelques conseils de pro. N'ajoutez pas de choses mignonnes à la fin de votre CV, comme des loisirs ou ce que vous aimeriez faire. Cela prend juste de la place et je ne vais pas vous interrompre. Le reste de votre CV n' est ni structuré ni ordonné. Mais tu as ces choses mignonnes comme les points qui ne me feront pas bouger les choses. N'ajoutez pas la phrase de référence sur demande. Toutes les entreprises technologiques vérifient les antécédents références si elles ne veulent pas que vous vous enfuyiez, parce que c'est un gros signal d'alarme. Donc, quand je vois cette référence de ligne sur demande, je pense que vous ne faites que remplir l'espace et que nous ne voulons certainement pas le faire. Si vous avez plus de cinq ans d'expérience, votre CV doit comporter au moins deux pages. Si votre CV ne compte pas au moins deux pages, c'est un signal d'alarme pour moi sur ce que vous avez fait au cours de votre carrière. Il est normal d'avoir un CV de trois pages, à condition qu'il soit percutant, intentionnel, structuré et organisé, et que tout ce dont nous avons parlé, la longueur ne l'est pas, mais plus encore, n' est pas aussi importante que la manière trop court. N'ajoutez pas tous les rôles que vous avez joués dans votre carrière à votre CV. Il y a des choses que j'ai faites qui ne figurent pas sur mon CV. J'ai obtenu mon autorisation secrète en tant que civil dans la Navy, mais cela n'a rien à voir avec le marketing. Je n'ai donc pas besoin de l'ajouter. Puis, à un certain moment. Je sais que je peux vraiment aimer J'ai la dernière chose que je trouvais quand je travaillais chez Xbox et je l'ai toujours là, même si cela fait dix ans maintenant, parce que cela montre mon éthique professionnelle et ma façon de penser sur la collaboration avec d'autres équipes à un moment donné. Je vais l'enlever jusqu'à présent. Lettres de motivation. Les lettres de motivation ne sont ni indispensables ni techniques. Si votre CV est solide, un cadre supérieur voudra vous parler et j'ai obtenu mon poste chez Slack. Mon CV a été retiré de la pile, c'est comme si plus de 500 personnes avaient postulé pour le poste et n'avaient pas de lettre de motivation, mais mon CV était suffisamment solide. Je pense que les lettres de motivation sont risquées. Nous avons beaucoup parlé du fait que votre CV est votre première impression. Je ne t'ai jamais parlé. Je ne sais pas à quoi tu ressembles. Je ne sais pas comment tu exprimes tes pensées. Et dans les lettres de motivation, les gens semblent souvent trop décontractés ou trop enthousiastes et ce n'est peut-être pas vous du tout, mais cela peut simplement apparaître comme ça. Et je sais que la lettre de motivation m'a un peu mal interprétée ou que quelque chose tournait pas rond. Mon CV était quand même solide et j'ai quand même réussi à passer cet entretien. Bien souvent, ce qui m' inquiétait dans la lettre de motivation est ressorti de l'entretien. Donc, personnellement, je vous conseille de sauter la lettre de motivation et de vous concentrer sur votre CV et sur le fait d'avoir un CV vraiment solide. Enfin, votre profil LinkedIn doit ressembler exactement à votre CV, sinon vous perdez en crédibilité. Je sais donc que j'ai croisé LinkedIn pour chaque personne que je vais interviewer. Je veux voir s' ils parlent un peu plus nonchalamment sur LinkedIn. Comment apparaissent-ils sur un autre support ? Vous savez, ce que les gens ont dit à leur sujet ou ont laissé des commentaires. J'ai fait un entretien une fois. J'étais sur le point d' interviewer quelqu'un et j'avais son CV devant moi. Je viens de les croiser sur LinkedIn. Et sur LinkedIn, j'ai vu que tout leur parcours était structuré autour du métier d'ingénieur, mais ils postulent pour un poste en marketing de produits. de suite, je me suis Comment est-ce que c'est la même personne avec les mêmes compétences alors que LinkedIn dit qu'elle fait de l'ingénierie et qu'elle postule pour un poste dans le marketing de produits ? Je ne les ai donc pas fait avancer. Il est donc tout à fait vrai que vous devez établir cette confiance. Tout ce que vous pouvez faire pour renforcer confiance dès votre première impression, faites-le et obtenez cet avantage. Voici donc quelques-uns des conseils de pro pour vous. 9. Leçon finale 8 [Comment utiliser]: Salut tout le monde. Vous avez donc maintenant ce nouveau CV à utiliser lors de votre entretien. Mais ça peut sembler un peu gênant, non ? Vous avez ajouté tellement de nouvelles choses et peut-être qu' une grande partie de cette structure l'est et de la façon dont vous pensez aux CV en général. Alors, comment l'utilisez-vous réellement et sentez-vous à l'aise lorsque vous l'interviewez ? Voici donc quelques conseils pour vous à ce sujet. Alors, comment l'utilisez-vous réellement ? Ce que je veux que vous fassiez, c'est que vous imprimiez votre CV et que vous l'ayez devant vous, lors d'un appel Zoom ou en personne. Donc c'est très bien. J'ai toujours une feuille de papier sur moi. Et vous pouvez simplement le dire à votre responsable du recrutement en disant : « Hé, j' ai mon CV ici, soulevant pour qu'il puisse le voir. Ce que vous ne voulez pas, c'est que vous ne voulez pas l'avoir sur votre ordinateur, car dès que vous détournez le regard du faisceau laser Zoom, vous aurez l'impression ne plus y prêter attention. Et vous avez besoin de tout ce que vous pouvez faire pour renforcer la confiance, qu' il s'agisse de regarder directement la personne. Mais ce n'est pas grave si vous êtes analogique, non ? Donc tu peux juste lui dire : « Hé, comment ça va, ici. Et je le fais tout le temps quand je passe un entretien ou quelque chose comme ça, je dis : « Hé, j'ai quelques notes ici et je vais juste détourner le regard et c'est ce que je vais faire en signalant à une personne que crée du confort, non ? Même chose pour la prise de notes. J'ai toujours un bloc-notes et voici tout ce papier. Et si vous y allez en personne, emportez-le avec vous avec un stylo et du papier. Si c'est le cas, zoomez à nouveau jusqu'à ce que je me dise : « J'ai juste un stylo et du papier ». C'est ce que je suis en train de faire ici. D'ici là, ça t'éloignera. Mais voici le truc. Ce n'est pas un cours universitaire. Vous n'avez pas besoin de prendre des notes scrupuleuses comme si tout dépendait d'un seul mot. Et j'ai souvent eu l' impression d'interviewer des gens qui ne me regardent pas et qui prennent des notes comme si c'était un cours universitaire. Et on dirait juste que tu ne fais pas attention à moi. Comme s'il était plus important pour toi de prendre ces notes simplement être présent avec moi pendant notre entretien. Et je vais être honnête, j'ai interviewé et je ne m'en souvenais pas. Il est difficile de saisir toutes ces informations. Très souvent, je ne prends que de petites notes ici. Mais ensuite, avec le recul , je me dis : « Oh mon dieu, je ne me souviens pas vraiment de ce que cette note, les gars, et c'est bon. Vous n'allez pas être amarré. Vous pouvez demander à nouveau des informations lors de votre prochain tour. Le plus important pour toi, c'est d'être présent. S'il est activé sur Zoom, soyez alerte, heureux de ne pas être nerveux être à l'aise dans votre environnement. Vous êtes ici pour une conversation. Donc, votre section de résumé, souvenez-vous, se trouve la section d'ouverture juste en dessous de votre titre ? Vous avez déjà fait beaucoup de travail pour vous. Une question très courante est donc parlez-moi de vous. D'habitude, si tu peux t' étouffer là-dessus, tu te dis  : « Oh mon dieu, surtout si tu n'as pas interviewé depuis un moment ». Mais tu as déjà fait tout le travail pour toi, n'est-ce pas ? Vous avez donc écrit un excellent résumé et vous pouvez maintenant l'utiliser. Je suis donc responsable du marketing des produits et j'ai mis sur le marché certains des produits les plus en vue. Je suis connu pour ça. J'ai une vaste expérience dans ce domaine. Donc, ces trois phrases vous ont permis de réussir dès le début de ma carrière. Avant d'avoir trouvé cette ouverture, je la mémorisais simplement comme un départ à froid. Je me lancerais donc immédiatement là-dedans et ce serait comme mon petit argumentaire. C'est un excellent elevator pitch. Ces trois phrases. Et le but est que vous soyez à l' aise pour les sauver, n'est-ce pas ? Vous ne voulez pas avoir l' air d'un robot ou vous êtes écrit alors que vous êtes un responsable du marketing des produits, paroi intestinale, vous voulez que ce soit naturel. Alors maintenant, je vais juste vous demander de leur présenter votre CV. Et ce qu'ils font là-bas, c'est qu'ils vont écouter la façon dont vous racontez votre histoire. Et je ne peux pas vous dire à quel point il est radical pour moi d' entendre quelqu'un parler lui-même intentionnellement alors que quelqu'un vient de lire son CV. Je m'en fous vraiment. Comme si je m'intéressais à ce qu' il y a sur ton CV, le plus important pour moi, c'est façon dont tu parles de toi. Qu'avez-vous trouvé important dans votre carrière ? Qu'est-ce qui vous rend le plus fier ? Raconte-moi ce voyage avec toi et fais-en une histoire. Je veux que ce soit intéressant ici, non ? Comme si nous étions des étrangers. Raconte-moi une histoire sur toi. Tu peux le faire. Je ne veux pas que tu commences à lire tous les rôles que tu as joués. Quand j'entends cela, je suis immédiatement déconnectée et je sais que vous n'avez pas le niveau d'expertise nécessaire pour parler de vous. C'est donc trop de travail pour créer cette histoire sur vous-même. Commencez simplement par vos expériences les plus récentes et expliquez-leur cela. Et la raison en est qu'il s' agira du projet le plus récent, probablement le plus passionnant de vos projets. Lorsque vous en arriverez aux dernières étapes, souvenez-vous que les yeux vous disent que j'ai des choses là-dedans qui datent d'il y a dix ans. Vous n'allez tout simplement pas vous en souvenir aussi rapidement. Vous ne restez pas assis à regarder votre CV à moins d' avoir travaillé dessus. Mais donnez-vous cette chance de vraiment les aimer dans ce que vous avez fait. Le dernier en date. L'autre point, c'est que vous êtes en mesure de parler de chaque point d'expérience. Les responsables du recrutement sont connus pour n'en choisir qu'un. Et c'est pourquoi, oh, si soudainement, n'en avez pas plus de quatre ou cinq, parce que si vous devez parler à sept rouleaux fois 5,35 expériences que vous avez faites. C'est beaucoup. plupart du temps, dans le secteur de la technologie , en particulier dans les entreprises, ils choisissent au hasard et veulent voir quelle part du travail vous avez accompli par rapport la quantité de travail qui a été réalisé par une équipe. Ils vont donc essayer d'approfondir pour voir dans quelle mesure vous pouvez parler de ce que vous avez écrit. Si vous l'avez vraiment fait, parce que quelqu'un qui a fait peut en parler de manière très détaillée, quelqu'un qui ne l'a jamais fait aura air de lire un titre. Voici donc quelques-unes des petites façons dont vous pouvez utiliser votre nouveau CV. Je suis très heureuse pour toi. Tu vas faire un travail phénoménal et merci d'avoir suivi ce cours avec moi. Je te verrai bientôt. Au revoir.