Brand You - branding personnel et comment le faire

1. Marque de votre marque : introduction: Bienvenue dans ce cours sur l'image de marque et la présentation du meilleur d'entre vous au monde que vous laissez une impression mémorable. Disons-le de cette façon. Il a également deux points de vue : si vous y réfléchissez, pas seulement à partir de carrières et d'emplois, mais aussi de votre vie personnelle. Tout ce réseautage, se faire des amis , apprendre à connaître des gens, socialiser En partie et en partie de cette marque que nous regardons. Nous allons examiner ce cours, il y a quelques éléments sur ce qu'est une marque. Ce que vous ressentez, c'est une marque. Parce que encore une fois, c'est que tu dois mettre ça en action, pas moi. Comment construire votre marque une fois que vous comprenez ce qu'est une marque et comment vous pouvez la relier à un individu plutôt que simplement faire un produit plus, je ne sais pas, un nettoyeur. Comment créer réellement votre marque ? Il y a un article là-dedans sur le fait d'être authentique ou authentique, ne pas essayer d'agir. Il y a un peu plus à propos d'un audit. Comment savez-vous où il est allé à B loin, vous faites un audit pour savoir où vous êtes maintenant, puis où vous voulez qu'il soit, pourquoi votre idéal ressemble. Et alors, quel est le fossé ? C'est tout ce qu'un audit est vraiment comment puis-je passer de a à b ? Il y a un autre article sur les valeurs. Nous avons donc tous un système de valeurs et ils ont tendance à être individuels pour vous. Mon système de valeurs sera le même que le vôtre. Il peut s'agir de similitudes, mais ce ne sera probablement pas la même chose. C'est un peu une pièce à la recherche d'âme, car elle remonte à cette pièce sur le fait d'être authentique ou authentique. Si vous savez quelles sont vos valeurs, si vous savez ce que vous défendez, il est plus facile pour vous de construire sur ce symbole et décollé. Ce n'est pas négociable. J'ai écrit à beaucoup là-bas pour demander de l'aide et il ne s' agit pas de demander de l'aide, demander vraiment des commentaires. Je ne sais pas si l'un d'entre vous a déjà fait une 360, mais c'est ce genre d'action que nous recherchons. C'est autant de commentaires possible pour que vous puissiez ensuite partir et partir, eh bien, c'est ce que je pense avoir projeté dans le monde. C'est pourquoi j'entends parler. Comment puis-je améliorer cela ou comment modifier cela ? Si j'en ai besoin ? Ensuite, assemblez tout cela et créez un plan d'action. Allons craquer. 2. Marquer votre marque : quelle est la marque et comment elle s'applique ?: Bienvenue dans ce cours sur l'image de marque. Vous. Fondamentalement, un cours sur la façon dont vous pouvez créer votre marque personnelle. Et pour vous donner quelques conseils et conseils sur la façon dont vous pouvez le faire. J'ai mis ici un slogan qui dit que vous présentez le meilleur de vous au monde ou du moins à votre équipe. Fondamentalement, c'est ce c'est le meilleur que vous puissiez être. Qu'est-ce qu'une marque personnelle ? Quelle est votre marque ? J'adore cette citation de Jeff Bezos. Votre marque est ce que les autres disent de vous lorsque vous n'êtes pas dans la pièce. Pensez-y donc. Que voulez-vous que d'autres personnes disent de vous lorsque vous partez, lequel vous avez un certain contrôle. Et je pense que c'est l'une des principales choses à retenir et je reviendrai plus tard. Il s'agit de ce sur quoi vous avez le contrôle. Qu'est-ce que l'image de marque personnelle et pourquoi en avez-vous besoin ? Pensez-vous qu' au cours des 20 à 30 prochaines minutes, ce que nous allons regarder, c'est : qu'est-ce qu'une marque ? Comment construis-tu le vôtre ? Quels conseils pouvons-nous vous donner pour y parvenir ? Comment peux-tu être authentique ou authentique ? Un petit audit de vie pour que vous puissiez voir où vous êtes et où vous voulez qu'il se trouve. Regardez quelles sont vos valeurs. Et puis j'ai écrit un APT sur la question de savoir à quel point je demande vraiment si je demande vraiment ce sont des commentaires que vous n' étiez pas parce que si vous comprenez pas comment les autres vous voient, comment pouvez-vous est-ce que l'un de ces travaux ? Et ensuite, un petit morceau pour mettre complètement en place pour que vous puissiez arrêter d'apporter les changements dont vous avez besoin. Parfois, nous oublions que chaque action que nous prenons dans chaque mot que nous prononçons aide à créer ce profil pour que les autres personnes puissent le voir. Cela explique comment ils traitent avec nous, comment ils reçoivent des compliments, des commentaires et des commentaires, et comment ils y réagissent. Dans un environnement de travail et surtout pour les gestionnaires de personnes. Cela alimente également la façon dont notre équipe réagit à nous. confiance et le respect sont évidemment primordiaux au sein d'une équipe. Et ils sont construits en étant honnêtes, dignes de confiance, et fondamentalement vous. Ce module vous regardera ainsi que toute votre gloire. Ce que vous pensez que certains mots utiliseront signifie pour vous. Car encore une fois, il s'agit de cette interprétation personnelle, la façon de les personnifier. Nous examinerons également vos valeurs personnelles, certaines des choses qui vous composent. Et en cours de route, nous examinerons les marques en général. Comment passer en revue les compétences et les talents que vous possédez déjà et comment mettre tout cela en œuvre. Je suis très fan d' une définition de dictionnaire des mots que nous utilisons lorsque nous nous entraînons, juste pour que nous puissions voir comment cela résonne chez nous. Et ici, nous avons deux versions différentes de ce qu'est une marque. De toute évidence, nous considérons la marque comme un nom dans lequel elle décrit votre produit ou une surface d'une entreprise particulière. Mais il peut également être utilisé comme verbe pour décrire l'acte de juger quelqu'un. Comme pour vous marquer X, Y ou Z. Pour nous, pour notre utilisation du mot, il se situe quelque part entre les deux parce que, dans une certaine mesure vous êtes au produit et vous êtes jugé par d'autres personnes jour après jour, chaque minute de la journée dans chaque interaction. Vous êtes donc ces deux définitions à tout moment. Posez-vous maintenant une question : comment définiriez-vous une marque ? Peut-être faire une pause pendant un instant et réfléchir à une marque laquelle vous pouvez vous rapporter et qui, selon vous, personnifie, vous. Pensez ensuite à cette pièce. Je pense que c'est époustouflant. Imaginez être si conscient de l'effet de vos actions et de vos paroles. Et l'utiliser pour influencer la perception que les gens ont de vous et comment ils réagissent et réagissent à vous et à vos actions. Avoir ce pouvoir pour pouvoir prendre du recul presque dans une situation. Et au lieu de simplement réagir, pensez vraiment que si je fais cela, si je réagis de cette façon, si je sauvegarde cette phrase, cela pourrait signifier cela. Cela pourrait donner un résultat complètement différent d'une conversation. Comment créer une marque ? La façon dont je vois des marques qui ressemblent un peu aux gens, elles essaient d'être uniques, aussi uniques que possible. Ils ont essayé d'être instantanément reconnaissables afin qu'ils soient assis dans votre tête et que vous atteigniez automatiquement une marque particulière lorsque vous voulez un produit. Ils ont également tendance à défendre quelque chose qui peut aujourd'hui avec des choses comme l'action climatique, le racisme, tout ce genre de choses. Il alimente également les marques de notre High Street. Comme je l'ai dit, c'est bon ou mauvais. Pour créer une marque, vous devez réellement vous définir en tant que marque. Que défendez-vous ? Et que voulez-vous dépeindre aux autres ? C'est assez difficile. Et encore une fois, il est pratique d'avoir une sorte de stylo et de papier à portée de main lorsque nous les traversons. Parce qu'il s'agit de faire un peu de recherche d'âme. Il y a beaucoup de choses dans ce cours. Il s'agit de ce que vous voulez que votre marque soit, ce que vous voulez qu'elle dise et de ce que vous voulez que les autres personnes se souviennent. Les paroles de Jeff Bezos lorsque vous quittez cette pièce, que voulez-vous que les gens disent de vous ? Une bonne chose à faire ici, dans le cadre de la recherche initiale, c'est que vous obteniez des commentaires d'autres personnes. Et c'est là que la demande d'aide intervient. Je ne sais pas si vous êtes au courant de quelque chose appelé 360. Fondamentalement, un trois-seizième où vous demandiez généralement des commentaires sur votre performance. Et généralement, dans un environnement de travail de vos pairs, votre équipe, potentiellement si vous êtes un gestionnaire de personnes, l'idée est que cela va en quelque sorte au-dessus et en dessous de vous, mais aussi au même niveau que vous afin d'obtenir une vision arrondie de vos commentaires. Avec cela, je veux dire, je le fais potentiellement un peu plus informellement et j'essaie faire pour que ce soit quelque chose qui provient potentiellement de tous les aspects de votre vie en tant qu'acier de vos proches. Demandez à votre famille, demandez à vos amis, dites quoi ? Que pensez-vous que ça ferait un peu de travail moi-même, j'ai fait du développement personnel. Vous savez, quand je parle, qu'en pensez-vous ? Quand je dis des choses ? Que pensez-vous ? Vous en riez ? Mais en gros, BU, BU , votre personnalité, n'essayez pas d'être faux. Et encore une fois, faites-le au travail. Juste pour voir ce que vous pouvez faire. C'est juste un peu rapide. C'est juste un rappel que tout est question de vous et cela dépend peut-être de votre personnalité. C'est peut-être la première fois que vous faites quelque chose comme ça. Et cela peut vous mettre un peu mal à l'aise, mais cela vaut la peine de le faire parce que cela vous aide à devenir plus conscient de soi et cela vous aide à comprendre quelles compétences vous possédez pour que cela puisse être un bon Chose à faire. C'est une citation de ma part du moment où j'ai livré ce document en face à face. Et il s'agit d'être votre propre pom-pom girl. C'est agiter vos pompes à pompe pour vous-même, ce que nous ne faisons pas souvent. Je veux dire, beaucoup de gens trouvent ça mal à l'aise et n'aiment vraiment pas faire ce genre de travail. Mais de temps en temps, je pense que vous en avez besoin et cela mène bien à la pièce d'audit, est quelque chose que vous devez faire car cela renforcera votre estime de soi. Cela renforcera votre confiance en soi parce que nous avons tous des compétences que nous tenons pour acquises en effectuant une partie de ce travail d'audit et une partie de cette introspection, une partie de cette auto-réflexion racine en fait contribuer à augmenter votre estime de soi ainsi que tout le reste. C'est donc là que je veux que vous fassiez un peu de travail au fur et à mesure que nous suivons le cours. Cette tâche consiste à créer votre marque. Et pour ce faire, il faut savoir trois choses. Où vous êtes maintenant, où vous voulez être, et comment y arrivez-vous ? Si je peux vous le demander à nouveau, faites une pause, prenez quelques minutes pour y réfléchir prendre quelques notes et y réfléchir. Si quelqu'un vous rencontrait aujourd'hui, que pensez-vous qu'il dirait vous après avoir quitté la pièce ? Que voulez-vous qu'ils disent de vous ? Et quelle est l'ampleur de l' écart entre les deux ? Et comment peux-tu combler ça ? Encore une fois, si vous vouliez faire ce travail, ce serait génial. Si vous vouliez ensuite le partager via le groupe de discussion, ce serait également une bonne chose, car vous pourriez être surpris que l'écart soit plus faible. Maintenant, cette pièce réitère simplement ce que nous avons dit sur la diapositive précédente. Mais est-ce que je pense de façon plus claire, lorsque nous vous demandons de faire cet audit, tout ce que nous vous demandons de faire est de réfléchir à trois choses. Qu'est-ce que vous avez, ce que vous voulez et comment y arrivez-vous ? tout dans le contexte de votre marque ou de la perception que les gens ont de vous. Qu'est-ce que vous avez ? Comment pensez-vous que vous allez percevoir maintenant ? Et quels commentaires pouvez-vous obtenir pour trouver une image de votre situation actuelle ? Alors, que voulez-vous ? Alors, que voulez-vous que les gens disent de vous ? Comment aimeriez-vous être perçu ? Y a-t-il une différence ? Et c'est ainsi que ça. Et s'il y a une différence, comment aller de A à B ? 3. Marque vous : quelles sont vos valeurs et comment tout faire ensemble: Bienvenue dans la deuxième partie du module autour de l'image de marque. Vous regardez comment développer une marque personnelle. Voyons maintenant être authentiques ou authentiques. Je pense que le mot authenticité et authentique a été accompli jusqu' à un certain point. Je pense que c'est le problème que beaucoup de gens ont avec eux, c'est qu'ils ont perdu leur sens. Vous pouvez le considérer comme authentique, vous pouvez le considérer comme authentique. C'est à vous de décider comment vous allez examiner les définitions ultérieurement. Mais c'est l'une de mes citations préférées du Dr Seuss. Aujourd'hui, vous allez utiliser ce qui est plus vrai que vrai. Il n'y a personne vivant qui est vous au nouveau ? C'est parfait. Parce que, encore une fois, cela revient à cette œuvre individuelle. Vous êtes un individu. Personne d'autre n'est comme vous, même si vous voudrez être comme vous. Quiconque est la dernière star de télé-réalité, la dernière star de cinéma, même si vous voulez être comme eux, vous ne le serez jamais parce que vous êtes vous et que vous êtes unique. Et ce que nous voulons faire de cette marque personnelle c'est en fait s'en réjouir. Si nous examinons l'authenticité et que nous examinons la définition du dictionnaire, il s'agit de la qualité d'être authentique, réel ou vrai. Des mots similaires qui pourraient être utilisés autour choses comme l'originalité, la fiabilité, fiabilité, la véracité, la vérité, la fidélité, la crédibilité et la fiabilité. Et encore une fois, comme je l'ai déjà mentionné, authentique en est un autre à jeter là-dedans. Mais que signifie être authentique pour vous ? Pensez-vous, pourquoi pensez-vous que cela pourrait être important dans votre exercice d'image de marque ? Encore une fois, faites une pause, prenez quelques minutes et réfléchissez à cela et prenez quelques notes. Nous avons examiné ce qu'est l'authenticité. Être authentique. Nous avons examiné différents mots que vous pourriez utiliser à la place, dont certains pourraient vous convenir mieux. Mais que pensez-vous que les avantages et les inconvénients de ce type de comportement pourraient être ? Je pense donc toujours que la section pros, la bonne, si vous le souhaitez, peut être un peu plus facile à définir. Donc, si vous y réfléchissez, être authentique signifie que vous présentez votre vrai moi. Que vous soyez suffisamment digne de confiance, que les gens vous feront confiance. Encore une fois, il est difficile d'instaurer la confiance, mais c'est presque impossible une fois qu'elle est perdue. Et donc être digne de confiance, être soi-même, être authentique peut réellement maintenir cette confiance. Cela aide également à établir des relations solides parce que encore une fois, les gens vous font confiance, ils savent que vous êtes authentique, ils savent que vous n'êtes pas faux, que vous n'êtes pas un personnage. Mais aussi d'un point de vue personnel, il peut améliorer votre estime de soi. Pensez donc au fait que si les gens réagissent positivement à vous en tant qu'individu plutôt que ce que vous pensez faire devant eux, ou comment agir ou ce que vous devriez dire. Si vous ne faites que l'être, vous imaginez à quel point cela doit être génial. Imaginez à quel point ce serait merveilleux et à quel point il doit être fatigant de mettre un personnage chaque jour au travail. Je sais que parfois nous disons que vous avez presque un mot persona dans une personne à domicile. Mais j'espère que nous en arriverons au point où ce n' est plus nécessairement vrai ou nécessaire. Que vous pouvez être vous-même 24 heures sur 24. Cela doit être comme un poids énorme qui vous a été levé. Donc, en terminant cette section autour d'être authentique, c'est une bonne façon de le résumer, je pense, et c'est le courage être soi-même, car il peut falloir courage pour que certaines personnes puissent réellement se mettre au travail et être eux-mêmes. Et comprenez aussi cela. Comment puis-je mettre ça ? J'ai parlé récemment à quelqu'un qui a dit qu'il avait l'impression d' être vu comme un gars sympa. Cependant, à cause de cela, ils ont senti qu'ils souffraient de la capacité de dire non ou du manque de capacité à dire non, je devrais dire. Par conséquent, ils pouvaient être perçus comme un peu doux au toucher ou un peu comme un peu de repoussement parce qu'ils aimaient le peu probable de repousser quoi que ce soit. Mais ils sont suffisamment conscients de soi pour se rendre compte que c'est quelque chose sur lequel ils doivent travailler et changer cela. Et ce n'est peut-être pas quelque chose qui, selon eux , est 100 % authentique. Mais il s'agit également d'avoir cet équilibre. Parce que vous pouvez être la personne la plus authentique du monde. Mais si vous êtes un peu traité comme un paillasson par d'autres personnes, cela ne vous fera pas sentir bien. Et tout cela autour de l' image de marque personnelle consiste également à vous sentir bien, vous sentir mieux. Une autre bonne citation ici. Et vous créez une marque crédible par pression, fidèle à ce que vous êtes. ne s'agit pas seulement d'un produit, d'un service ou d'un logo sur tous ces éléments. Il s'agit de YouTube. Pour moi, il s'inscrit dans cette marque personnelle Ps. L'excellent mot là-dedans aussi, crédible, mais aussi rester vrai, est une bonne phrase. Parce que vous voulez être crédible en tant qu'individu. Vous êtes allé être crédible en tant que personne. Les gens devraient pouvoir venir vous voir, les gens devraient vous faire confiance, et c'est votre crédibilité. Ils doivent également écouter ce que vous avez à dire et prendre en compte vos connaissances et votre expérience. Et cela alimente également la crédibilité. en restant fidèle à qui vous n'enfilez un personnage et ne mettez pas presque une fausse marque. Comme l'un d'entre eux, on se retrouve sur des marchés où ils changent une lettre ici ou là , et ce n'est pas une clé ou pas Nike et ce genre de choses. Et si vous voulez être une personne authentique, vous devez rester fidèle à qui vous pouvez vous surveiller. Cette dernière tâche que j'aimerais que vous fassiez à nouveau est de mettre en pause. Prenez quelques minutes pour réfléchir à vos valeurs personnelles. En tant qu'individus, nous avons tous nos propres valeurs que nous appliquons au travail ou à la maison. Et cela fait partie de notre code moral. Ils guident nos actions et définissent qui nous sommes et ce que nous ferons ou non. La façon la plus simple de penser aux valeurs est celle de votre personnalité et de vos comportements. Ils font partie intégrante de ce que vous êtes. Maintenant, la plupart des gens sont la plupart des valeurs, je devrais dire désolé, sont adoptés, sont hérités au fur et à mesure que nous grandissons et nous avons appris des autres. Que ce soit vos parents, vos religions, école, ils forment nos valeurs. Et certains sont purement choisis par des choix personnels car ils correspondent à ce que nous sommes ou à qui nous voulons être et à qui nous grandissons en vieillissant. Mais certains sont tellement enracinés et font tellement partie de nous, faisant partie de notre ADN, qu'ils ne changeront potentiellement jamais. Très bien ? OK. Si vous pouviez le mettre en pause et noter certaines des valeurs que vous jugez importantes pour vous. Alors, ce que j'aimerais que vous fassiez, c'est encercler vos trois premiers. trois éléments de la liste que vous avez élaborés sont les plus importants pour vous. Que sont-ils ? Et pourquoi ? Réfléchissez ensuite à la façon dont ils vous ont aidé à définir votre marque ? Comment s'intègrent-ils avec votre marque ? Pour vous donner un exemple, j'aime les choses comme le travail d'équipe. J'aime l'ingéniosité et la créativité, mais j'aime aussi l'honnêteté. Mais tempéré par la diplomatie. Cela peut être trop honnête. C'est comprendre le moment où il faut être diplomatique. Et la même chose avec ingéniosité et créativité. Vous ne pouvez pas simplement réinventer x, y et zed quand il n'a pas besoin d' inventer et que cela ne fait pas partie de votre travail. Nous considérons donc ces valeurs comme des valeurs. Mais vous devez alors presque choisir vos combats, choisir le moment où vous les utilisez. Faites une pause et dressez une liste pour nous. D'accord ? Vous avez donc votre liste de valeurs, vous avez examiné un peu un audit, vos compétences, votre vie, si vous le souhaitez. Vous avez regardé cette pièce autour d'être authentique. Comment l'avez-vous apporté et comment commencer à construire votre marque ? Car encore une fois, cela ne se produira pas jour au lendemain et c'est un processus continu et il change constamment parce que nous réagissons aux stimulus externes et que nous allons changer. Une partie de votre marque personnelle changera au fil du temps. Et ce sur quoi vous commencez potentiellement à travailler aujourd'hui n'est peut-être pas ce que vous faites encore dans 12 mois. J'ai écrit une liste ici et elle n'est pas exhaustive. Mais le moment est venu de prendre des mesures et de planifier vos prochaines étapes pour vous aider à combler le fossé entre votre perception de l'endroit où vous êtes et de l'endroit où vous voulez être. Des choses comme bâtir votre réputation. Pouvez-vous faire quelque chose actuellement dans votre travail pour bâtir votre réputation parmi vos pairs afin que les gens commencent à voir légèrement différemment et commencent à vous voir comme cette personne digne de confiance, si c'est l'une de vos valeurs. Pouvez-vous prendre des mesures pour commencer à leur montrer votre système de valeurs afin que vous viviez et respirez cela plutôt que ce que vous pensez qu'ils voulaient voir. Pouvez-vous faire ressentir votre présence ? Donc par là, je ne veux pas dire de se lever et de descendre et agiter vos mains en l'air ou quoi que ce soit pour que les gens y aillent, Oh, regardez-le. Ce n'est pas ce dont nous parlons. Ce dont nous parlons, c'est s'il existe un moyen de faire en sorte que votre expertise, vos connaissances, votre personnalité, briller au sein votre entreprise et le faire de manière authentique et naturelle. Ce travail ici est à vous de contempler et de continuer à y revenir. Mais si vous le pouviez, j'aimerais que vous partagiez un article ou une pensée dans le forum de discussion, ce serait génial. OK. Merci. OK. Donc, quelque chose dont vous devez être conscient, c'est que pendant que vous faites cette pratique de réflexion, alors que vous vous considérez comme un individu, ce que certains d'entre nous ne font tout simplement pas ou mal à l'aise. Cela pourrait susciter des réflexions sur lesquelles vous souhaitez discuter un peu plus avant. Alors, s'il vous plaît, ne prenez pas ce signe en tant qu' évangile, car c'est encore quelque chose que j'ai mis à la séance d'entraînement lorsque je l'exécute. Mais ce que nous essayons de faire, c'est dire que si vous voulez du soutien, si vous voulez des conseils ou des conseils, c'est ce que leurs forums de discussion, par conséquent, avec les autres étudiants et moi, car je serai toujours dans et hors du forum de discussion. Donc, si vous voulez des conseils, si vous voulez, je ne sais rien, allez tout autour de ce cours, puis posez simplement une question ou une note dans le forum de discussion. Et je répondrai aussi rapidement que possible. Je vais vous laisser une dernière réflexion. Encore une fois, il vient du bon vieux Dr Seuss. Soyez ce que vous êtes et dites ce que vous ressentez. Parce que ceux qui dérangent n'ont pas importance et ceux qui comptent ne le dérangeront pas. Fondamentalement, ça résume cela. Mais encore une fois, en revenant aux gens qui comptent et en disant qu'ils ne le dérangent pas, c'est très bien. Mais trouvez d'eux quelle est leur perception de nous. Et semblable à ceux avec qui vous travaillez, qui potentiellement, vous direz que cela n'a pas d'importance. Mais obtenez leur point de vue aussi. Parce que encore une fois, c'est presque comme si le résultat final est d'essayer de dire changer leur perception de vous également. Très bien, j'espère que ça vous a plu. J'ai un dernier article à voir avec vous. Ensuite, vous pourrez vous enfuir et prendre un café. J'ai conçu ces ressources très simples pour accompagner le cours. Je les téléchargerai dans le cadre du cours ou dans le forum de discussion. L'un d'eux, le premier est une note de paix. Et l'idée des quatre quadrants est qu' au fur et à mesure que vous parcourez, si vous voulez prendre note d'un sujet particulier, vous pouvez le faire et conserver toutes les notes au même endroit. Il y a un plan d'action. Donc, comme je vous l'ai dit, quelles mesures pouvez-vous prendre ? J'ai été optimiste et beaucoup là-dessus. Mais même juste un couple. Et encore une fois, ce sont des pas de bébé, mais quelques pas en avant peuvent vraiment vous aider. Ensuite, il y a une recherche de petits mots effrontée. Encore une fois, il est basé sur des mots et des phrases que nous avons utilisés dans le cours. Et c'est juste un peu de collecte de fonds. Mais je dirais que le plan d'action s'inscrit parfaitement dans votre projet. 4. Marque : projet: Maintenant, pour votre projet, au fur et à mesure que vous avez traversé, je vous ai demandé faire une pause et peut-être de faire une tâche plus personnelle et évidemment c' est quelqu'un que vous n'avez pas besoin de partager. J'aimerais arriver avec le projet final, c'est qu'il faut une partie de la paperasse que je vous ai donnée, c' est-à-dire le quart de pièce, où vous avez quatre morceaux à remplir avec des notes et des idées pour vous-même alors que vous avez passé en revue tout le plan d'action. Et je veux dire que, idéalement, oui, le plan d'action serait génial pour que vous puissiez le compléter et peut-être le partager avec nous par le biais du forum de discussion. Parce que ce que j' aimerais, c'est qu'il y au moins une étape que vous pensez pouvoir franchir si l'une de ces mesures a résonné avec vous et que vous pouvez mettre en œuvre avant d' envisager votre prochaine étape. Ne soyez donc pas déconcerté par le fait que le plan d'action estime environ 16 étapes. Il ne s'agit pas de ça. Même si vous le sentez déjà un, c'est le cas. Le voyage le plus long commence par une étape ou quelque chose du genre. Les pas de bébé commencent par 1 d'abord, puis voyez comment vous allez. Mais le projet, si vous pouviez remplir une partie de ces documents et le partager avec nous. Super. Si vous pouvez remplir la paperasse et partager votre pas avec nous. J'ai équilibré cela sans pression du tout. Mais ce que j'aimerais voir, c' est que vous avez l'impression de progresser. Si vous pouviez le partager. Magnifique. Merci beaucoup.