Nómina de QuickBooks - QuickBooks Online

1. Curso de inscripción QuickBooks QuickBooks en línea 2019: si somos dueños de un negocio que quisiera dirigir mejor nuestro negocio y medio más tranquilidad relacionado con la nómina por aprender nómina, tener una nómina de proceso. Cómo introducir los datos de nómina en un sistema QuickBooks o un profesional de negocios quisiera avanzar en nuestra carrera entendiendo mejor cómo funciona el procesamiento de nómina o un estudiante de contabilidad que quisiera poner en software de contabilidad práctico como QuickBooks. El puntaje es un curso para nosotros. ¿ Qué aprenderemos? Nómina. QuickBooks Nómina aprenderá a configurar la nómina dentro de QuickBooks como sistema con el que la mayoría de la gente no está tan familiarizada, pero uno que es muy importante si sabemos hacer el proceso de configuración dentro de QuickBooks y si lo hacemos adecuadamente que el procesamiento de nómina, el procesamiento real, si la nómina comprueba la entrada de datos al sistema será mucho más fácil de dio. Y si hay algún problema, entonces por supuesto, la configuración también nos ayudará a tener una mejor comprensión de ellos para que podamos solucionar problemas. Esos problemas pasarán por el proceso de tramitación de los cheques, que va a ser la tramitación de la nómina dentro del sistema QuickBooks. A medida que procesemos la nómina, consideraremos lo que es hacer QuickBooks. Se echará un vistazo a la Con tenencias cómo QuickBooks está usando la nómina. Configurar datos Teoh. Introduce los datos en el sistema de cheques de pago y en realidad calcula o procesa para pagar cheques para que no solo pasemos. Ah, el proceso de hacer los cheques de pago pero pensando a través de lo que está haciendo QuickBooks Así que una vez más, si hay algún problema, podemos solucionar cualquier problema en el camino. Después tramitaremos las declaraciones de impuestos. Estos van a ser los rendimientos trimestrales que anualmente regrese. Incluyen las formas 9 41 que vamos a reportar trimestralmente y luego la reforma anual . Ese 9 40 que W. martes W tres también echará un vistazo a los informes de nómina y otros informes, incluyendo los estados financieros que queremos poder empatar y reconciliar estos rubros a medida que procesamos la nómina. Queremos tener esto en cuenta todo el tiempo porque el procesamiento de nómina será algo que será bastante estándar para estandarizar la entrada de datos no será demasiado difícil si tenemos el proceso de configuración, correcto. Pero también queremos considerar lo que va a pasar, al menos de manera periódica. Y es que vamos a tener que compilar estos datos de manera trimestral, los 9 40 y de forma anual, los w dos w treses. Queremos asegurarnos de que tenemos confianza a medida que vamos para que el este trimestre y año en proceso sea lo más fácil posible. Ese es realmente el objetivo de la nómina a medida que avanzamos, porque si hay algún problema, suelen suceder o salen a la luz. Al menos al final del trimestre o al final del año. Hablaremos del pago de los impuestos de nómina. ¿ Y cuáles son las condiciones, o cuándo tenemos que pagar los impuestos de nómina mientras tramitamos la nómina? Por supuesto, tendremos con tenencias y tendremos los impuestos patronales y vamos a tener que calcular cuáles son esos impuestos. Vamos a tener que hacer eso con tenencias de los empleados. Vamos a tener que calcular nuestra parte de los impuestos y luego tendremos que pagar. Esos impuestos discutirán cuál será ese proceso y cómo podemos contabilizarlo en los estados financieros, así como cómo QuickBooks puede ayudarnos a contabilizarlo y ayudarnos en el camino para asegurarnos de que estamos haciendo lo correcto con tenencias, los pagos adecuados y luego registrar esos pagos adecuadamente en los rendimientos de los 9 40 de los 19 cuarenta. Entonces analizaremos y entenderemos la nómina en el camino, y esto es realmente lo que hará a medida que pasemos por todo el proceso. A medida que ingresamos los datos. Bueno, piense básicamente en la ley de nómina ya que se relaciona con ingresar datos dentro del sistema QuickBooks. Es decir, todo sobre aquellas pérdidas de nómina que estén relacionadas con el cálculo de nómina pasarán por el cálculo de peligro. En realidad tramitando la nómina y, como lo hacemos consideraremos esos componentes de lo que son los con tenencias. ¿ Cuáles son los efectos? Verdaderamente mirará los estados financieros en un sistema QuickBooks, que sólo tiene nómina en él. Entonces llegaremos a ver todas las cuentas, y hay muchas de ellas que se verán afectadas en el balance y en la cuenta de resultados por solo procesar nómina. Y al hacer eso podríamos tomar un método científico mirando cada uno de estos rubros y considerando cuál es el efecto a medida que procesamos cada componente de nómina comparando y contrastando, viendo cuál es el efecto en esas declaraciones y viendo también la conciliación de esos estados financieros a los informes de nómina y a los formularios a 9 40 los 9 40 los W twos y los W tres. ¿ De quién vamos a estar aprendiendo? Estaremos aprendiendo de un practicante que c p. A. Contador público certificado, alguien que tenga una carta de gestión global contable designación es un tiene una maestría en ciencia en tributación es un puesto certificado instructor de secundaria y experto en desarrollo curricular, alguien que haya experimentado armar cursos, cursos de carácter técnico y o cursos que necesiten impartirse de algún tipo de manera lineal de tal manera que los estudiantes pueden obtener de ellos lo que quieran. Por favor únete a nosotros para nómina de QuickBooks. QuickBooks en línea 2019. Será genial 2. 10: En esta presentación, calcularemos el pago regular y de horas extraordinarias de un trabajador por hora. Empezaremos con el cálculo de la paga regular, que es bastante sencillo siempre y cuando sepamos cuántas horas se trabajaron y cuál es la tarifa. Tenga en cuenta, sin embargo, que para conocer las horas trabajadas para el pago regular, sí necesitamos saber cuáles son las reglas de horas extraordinarias y cómo calcular qué es el pago regular versus el pago de horas extraordinarias. Por ejemplo, con un nuevo empleado, está sujeto a horas extras, y son un trabajador por hora. Normalmente tenemos la regla federal de que tenemos Teoh tener algo más de 40 horas en una semana laboral sería entonces con el tiempo. Entonces si alguien trabajaba 43 horas en una semana laboral, entonces 40 de ellos serían regulares. Tres de ellos serían con el tiempo. Es posible que los estados tengan reglas más estrictas, requisitos diarios como día de trabajo de ocho horas, lo que sea más de ocho horas siendo a lo largo del tiempo también. Por lo que en ese caso, habría que poder calcular los salarios diarios y sujeto, ver qué sería a lo largo del tiempo. Esto sí se pone un poco más complicado, porque si somos semi Muffy o pagadores bi semanales o mensuales o R procesamos nuestra nómina en esos marcos de tiempo que en lugar de solo semanalmente entonces todavía necesitamos volver a empezar y revisar el totales semanales y asegurarnos de que, uh, estamos cumpliendo con las horas extras y pagando la cantidad adecuada por horas extras. Y si somos sujetos y totales diarios y entonces necesitamos volver atrás y asegurarnos de que estamos recogiendo cualquier tipo de con el tiempo, eso se calcularía para eso también. Una vez que conocemos las horas, entonces serían, en este caso, 40 horas en la semana laboral. Simplemente multiplicarlo por veces para pagar tasa, que sería lo que se acordara en los términos de empleo. En este caso, 17 y 40 veces 17 en este caso serían 680 por paga regular. Entonces tenemos el pago de horas extras ahora el pago de horas extras. Primero necesitamos saber cuál será la tasa de pago de horas extras. Típicamente, va a ser tiempo y 1/2. A menudo se le llama tiempo y 1/2. Tratemos de desglosar lo que eso realmente significa, sin embargo, y veremos tres cálculos diferentes que podemos usar para hacer esto. Este es un cálculo muy común también en la vida cotidiana. Entonces es importante dedo del pie. Simplemente entiende lo que esto significa. Entonces si nosotros si tuviéramos una paga regular de 17 tiempo y 1/2 básicamente significa que vamos a conseguir un aumento del 50% , es una especie de equivalente ponerse en los rayos del 50% o 0.5 por cualquier hora mejor con el tiempo. Eso significa que conseguimos un aumento de 8.50 dólares en este caso, que es 17 veces 170.5 o 50% significa que básicamente no hemos recaudado 8.50 dólares. Si agregamos eso a nuestro 17 original eso significa que nuestra tarifa de horas extras es de 25.50 dólares. Este es un cálculo similar. Si tuviéramos que calcular, digamos, digamos, una propina o algo así, sería un, ya sabes, 50% de propina, pero sería 17 y entonces tenemos 50%. Estamos sumando otros 8 50 en él, y después tenemos que sumar la cantidad original para llegar al dólar total que vamos a pagar ahora. Podríamos hacer esto un poco más rápido. Podríamos decir que el $17 es el pago original y simplemente multiplicarlo por 1.5 tiempo y 1/2 tiempo y 1/2 tiempo, 100% y 1/2 otro 50%. Entonces eso es realmente lo que nos referimos. Por tiempo y 1/2. Es 1.5 150%. Lo que significa que vamos a multiplicar uno que da como resultado 17 y 50 que es el otro componente que nos dará el 25 50 ahora uno la semana pasada. Por lo que este sería el cálculo más rápido. Queremos calcular una propina. Si tuviéramos un 20% de propina o algo en lugar de la mayoría de los tiempos difíciles 200.2 o 20% luego agregando el original, sólo podríamos decir veces un punto a él y darnos la cantidad que necesitamos realmente pagar. Entonces, si volvemos a hacer esto, conseguimos el salario regular de 17 y lo multiplicamos. Entonces 150% que es sólo 1.5 veces. Ya sabes, pondremos a un por ciento mover los decimales dos lugares más. En otras palabras, si tuvieras 1.5 veces 100. Sería 100 50 o mover los decimales dos lugares más del 150%. Sólo otra forma de decir esa misma cosa. Entonces a eso nos referimos cuando multiplicamos la tasa de horas extras. Una vez que tenemos esa tasa de horas extras, entonces es bastante sencillo hacer el cálculo de las horas extras. Entonces de nuevo, esta es una especie de la forma que podríamos si solo hiciéramos un tipo de maquillar lo que es con el tiempo sin pensar demasiado en ello, sin pensar demasiado en ello,probablemente se nos ocurra este cálculo más largo, y entonces podemos recortarlo a algo como esto, o simplemente otra representan imitación como esta. De acuerdo, entonces vamos a ir al registro de nóminas y en realidad calcularemos las horas extras en este caso. Notas. Ya llenamos esa paga regular, que era de 40 horas a los 17 lo que nos da el 680. Entonces estamos diciendo que hay tres horas extras. Hay 43 horas en total, 40 de ellas regulares, tres horas extras y la tasa de horas extras. Entonces estamos diciendo que va a ser ese 25. Por lo que el pago total va a ser este 76 que sería la tasa de tres horas por 25.5, o 76.5 3. 12 por qué aprende a la nómina con QuickBooks Online: En esta presentación, discutiremos por qué aprendió nómina en cuanto se relaciona con QuickBooks. Una de las principales razones por las que toe aprende nómina como se relaciona con un software informático como QuickBooks es porque esa es la forma en que se procesará la nómina la mayor parte del tiempo. En estos días, podemos aprender los conceptos de nómina, y es importante aprender conceptos de nómina. Pero en la práctica, por supuesto, se procesarán utilizando algún tipo de software informático. motivo es porque las leyes de nómina se están volviendo muy complejas. Entonces, aunque solo tengamos a unas pocas personas involucradas en materia de nómina, sigue siendo bastante complejo procesar la nómina. Y casi tenemos dedo del pie tener algún apoyo con eso, y ese soporte suele venir de algún tipo de software y o ayuda profesional externa . Entonces, por tanto, aunque vayamos a externalizar nómina a empresas de nómina como A T. P o cheques de nómina, o pagar por nuestro servicio completo dentro de QuickBooks toe, ayúdanos a tramitar la nómina. Realmente no podemos salir por ahí necesitando conocer y entender algunos componentes de riesgo porque aunque lo subcontratemos a un T. P o cheques de nómina, pagamos por nómina de servicio completo dentro de QuickBooks, todavía vamos a tener que hacer frente a las preguntas y problemas. Si tenemos ADP y Paychex, vamos a tener que entrar de alguna manera en nuestro sistema de contabilidad para que podamos reportarlo en las declaraciones de impuestos y tener la información para responder las preguntas de los empleados y asegurarnos de que nuestra cuenta de resultados esté correctamente reportado en términos del gasto de nómina de ese lado de las cosas, sólo una parte realmente grande de la empresa, aunque sólo tengamos unas pocas personas involucradas. Y por lo tanto, necesitamos saber algo sobre la teoría así como algo sobre la práctica. Y la práctica va a involucrar algún tipo de software como QuickBooks. Estamos en nuestro expediente de práctica. Vamos a usar este archivo de práctica para navegar por QuickBooks y las opciones de nómina pagada . En realidad vamos a construir este archivo de práctica en la segunda parte del curso. Esto es lo que vamos a crear en nuestro proyecto de curso. No obstante, a estas alturas, sólo vamos a usar su archivo para navegar por el sistema. Esto significa que no tienes acceso a este archivo de práctica a menos que hayas trabajado primero por el problema. Entonces esa es una opción, podrías pasar y trabajar primero por el problema y luego volver atrás y mirar a través estos datos. No obstante, si estás pasando por estos datos primero esta siendo la parte de navegación del curso y solo la información general de nómina, entonces no tienes este archivo de datos exacto. Después podrá utilizar su propio archivo de datos su propia empresa archivada. Si así optas por pasar por la navegación, pesar de que los números no serán exactamente los mismos. Y también puedes usar la opción libre de ladrones para navegar también, siendo este el archivo de prueba drive, no tendrá todas las opciones para la nómina. No obstante, tendrá algunos de ellos y te dará una idea de algo por lo que puedes navegar ya que solo miramos el diseño de QuickBooks. Vamos a pensar en la teoría de QuickBooks y la teoría de la nómina para luego aplicarla a propósito práctico dentro de QuickBooks encontrando esas opciones y navegando por ellas dentro del archivo QuickBooks. Entonces, por supuesto, vamos a configurar esto en el problema de nómina en la segunda parte del curso. También tenga en cuenta que la mayoría de las opciones que tendremos para nómina serán aplicables si somos una corporación s o un único propietario o simplemente sobre cualquier tipo de organización. No obstante, veremos algunas opciones de nómina, que serán específicas de una corporación como. Según aprendimos, nómina dentro de QuickBooks estará echando un vistazo a algunos archivos diferentes. Uno de ser específico a nuestro problema de nómina y entrar en nómina también echará un vistazo al archivo de prueba de QuickBooks. Se podría encontrar esto simplemente buscando en Google QuickBooks prueba en línea, y esto nos dará algunos ejemplos. Entonces si no tienes acceso al expediente de práctica en el que estamos trabajando, puedes ir a este expediente y no te doy alguna información, no información completa para acceder a todos los datos de nómina, sino alguna información a seguir junto con. Y por supuesto, si tienes tu propio archivo de empresa y un archivo QuickBooks y nómina configurados ahí, podemos seguir junto con esa información así como pasamos por los QuickBooks en el sistema QuickBooks, vamos para estar en la ficha de trabajadores, podrá ver el flujo y el proceso de nosotros ejecutando la nómina entrando a la nómina , sumando a los empleados mirando el proceso de sumar a los empleados y luego realmente tramitar la nómina. También veremos el efecto del procesamiento de nómina en los estados financieros y los informes de nómina . Esto va a ser muy importante porque no importa cómo entremos a la nómina, vamos a tener que reflejar esos datos en los estados financieros. Ser capaz de leerlo en, comunicar esa información a otros, incluyendo nuestros empleados son células para la toma de decisiones futuras y cualquier otra persona que esté en el negocio que necesite la información para la toma de decisiones. Vamos a procesar un expediente que sólo tiene nómina en él para que podamos ver el efecto justo de la nómina en los estados financieros y otros informes. Por ejemplo, este archivo aquí sólo tiene proceso de nómina. Eso es todo lo que tenemos en él que nos permite pasar por esto y decir, Toda esta información es un proceso de nómina. Ahora, obviamente tenemos algo más que una simple nómina recta. Aquí tenemos otros artículos sucediendo, incluyendo beneficios, Pero todos estos artículos son de nómina y beneficios. Ya veremos cómo se construye y armó esto justo a través del procesamiento de nómina. Esto va a ser un efecto en el balance sólo de procesar la nómina. Ya veremos esa información de las ganancias y pérdidas también, por lo que podremos ver justo la información de nómina sobre las ganancias y pérdidas poder concentrarnos en esa nómina por el con tenencias por la normatividad debido a los impuestos es una de las áreas más complejas de solo ingreso diario de datos de registro. Lo cual habría sido si no hubiera complicaciones con los impuestos y las retenciones. Tan solo sé otro tipo simple de entrada de revista. Pero por esas complicaciones, es algo que es más difícil. Y no importa lo que hagamos con él, aunque lo subcontratemos, aunque paguemos una nómina de servicio completo, tenemos que tener una idea de lo que le está haciendo a nuestros datos financieros. ¿ Cómo ingresar esos datos financieros? Cómo leer esos datos financieros mirando un problema de nómina, pasando por un problema de nómina que en realidad procesa la nómina, genera informes con solo esa información de nómina, y nos dará una muy buena idea de lo que nómina está haciendo y por lo tanto cómo tomar las mejores decisiones sobre qué tipo de nómina deberíamos tener. Y una vez que tomemos esa decisión cómo comunicar la información de nómina a otros 4. 13 Recursos del curso: en esta presentación, echaremos un vistazo al curso. Recurso está relacionado con QuickBooks en línea. Practicar ingresar datos en QuickBooks en línea puede ser un poco complicado porque tenemos algunas opciones diferentes en cuanto a qué recurso es lo que queremos usar. Podemos tener, por ejemplo, nuestra propia empresa archivada que podemos mirar y mirar a través mientras consideramos la entrada de datos en QuickBooks en línea. obstante, Noobstante, realmente no queremos practicar ingresar datos en nuestro archivo personal sólo por el punto de practicar, porque queremos mantener nuestro archivo personal con nuestros datos personales de la empresa en él. Realmente no tenemos la opción de tener múltiples archivos de práctica como lo hacemos con la escritorio, porque la versión en línea que generalmente tenemos que pagar por nuevo archivo de empresa. Y por lo tanto tenemos algunas limitaciones para cuántos expedientes de la empresa o cómo interdatarlo en ese expediente de la empresa. Aquí hay algunos recursos es que podemos y vamos a utilizar a medida que pasemos por los núcleos. Uno va a ser el recurso libre, y ese va a ser un archivo de prueba de manejo. Entonces si solo fuéramos a Google probar la unidad QuickBooks en línea, que se mostrará en un segundo. Entonces podemos encontrar un archivo de prueba de manejo gratuito. No tiene todas las opciones para las opciones de nómina, pero tiene algunos ejemplos por los que simplemente navegar. Ya que acabamos de probar conceptos generales de nómina y teoría, podemos ir al archivo de prueba de unidad y ver cómo se poblarán o cómo podrían aplicarse al software QuickBooks. La otra opción que tenemos es una versión de descuento de prueba. Es decir, en realidad podemos comprar QuickBooks online para específicamente este curso. Podemos comprar QuickBooks en línea con una versión de prueba. A veces QuickBooks teniendo un descuento, al menos por un descuento de 30 días, esto nos permite entredatarlo en una práctica presentada directamente y poder pasar por un problema específicamente relacionado con los mismos datos que seremos entró en el sistema. Si elegimos este sistema, te recomendamos esperar hasta que vayamos al formato de archivo de práctica. Cuando iniciamos un nuevo problema de nómina y trabajamos a través de ese problema de nómina, luego enfocarnos en eso, asegúrate de tener tiempo suficiente para enfocarte en ello en ese momento, puedas aprovechar al máximo cualquier tipo de descuento que sería disponible por QuickBooks. Típicamente un descuento de tipo de 30 días para que puedas trabajar a través del archivo, obtener tanto aprendizaje que puedas de él como trabajamos a través de una práctica problemas ingresando datos directamente en QuickBooks en línea y luego posiblemente no continuar con la suscripción después del periodo de prueba, después típicamente de un periodo de 30 días. Y luego, claro, tenemos su archivo de datos. Es posible que tengamos un archivo de datos de la empresa que estamos configurando para nuestro archivo de datos personales configurando QuickBooks estableciendo una nómina para nuestro archivo de datos personales. Y podemos utilizar la información que estamos entrando aquí en términos de teoría justa y en términos de problemas de práctica y ver cómo se aplica a nuestros datos personales. Tenemos buena información ahí en que podemos buscar y comparar y contrastar lo que estamos hablando con nuestros datos personales. Pero por supuesto, estamos limitados en cuanto a introducir nuevos datos en nuestro fichero de datos personales porque queremos asegurarnos de no comprometer nuestro fichero de datos personales. Estas van a ser las opciones por las que tenemos que pasar podemos considerar cada una de ellas. No tenemos que usarlos todos. Pero considera estas opciones a medida que avanzamos en el curso y las tocaremos periódicamente como lo hacemos. Por lo que esto es sólo una búsqueda en Google de prueba de QuickBooks en línea. Por lo que acaba de buscar en línea QuickBooks de prueba de manejo. Encontrarás este archivo en línea de QuickBooks de prueba, y esto es lo que QuickBooks actualmente tiene disponible para que simplemente básicamente naveguemos por ti. Echa un vistazo al archivo QuickBooks para que no tengamos todas las opciones. Y obviamente, si vamos y ingresamos datos en el archivo como podamos, podemos practicar. Pero cuando salgamos del expediente y volvamos a él, los datos que hemos ingresado no se guardarán ni se poblarán o posiblemente no lo harán. El archivo de datos no será el mismo que ingresemos datos y regresemos a él, pero es algo que podemos navegar para debilitarnos. Acude al elemento de nómina en el campo de los trabajadores, podemos ver a los trabajadores, podemos ver la entrada de datos y algunas de las opciones de nómina. No obstante, por supuesto que es limitado. La otra opción es ir a QuickBooks y buscar su versión de prueba para que puedan tener algún tipo de prueba de 30 días. Y eso suele ser un periodo con descuento. Si quieres ir con esta opción y hacer esto específicamente por el problema de nómina, a diferencia del archivo que podrías tener para tu archivo de datos personales de la empresa, entonces te recomendamos hacerlo en el momento en que iniciemos el nuevo proyecto y asegúrate de tener un punto en el tiempo en el que puedas poner suficiente esfuerzo en ese proyecto para sacarle el máximo partido dentro de esos 30 días y simplemente trabajar a través de ese archivo de datos junto con el problema, y luego sacarás el máximo provecho de ese cualquiera que sea el periodo descontado que sea. 5. 14 QuickBooks de pago regular y de tiempo excesivo: en esta presentación, discutiremos el cálculo de un pago regular y de horas extraordinarias dentro. QuickBooks, aquí estamos en la página principal. Actualmente tenemos las ventanas abiertas abiertas. Para abrir las ventanas abiertas, vas a la vista, desplegable y selecciona la lista de ventanas abiertas. Vamos a ir a la lista de artículos de nómina que se va a encontrar en las listas. Abajo y vamos a bajar a la lista de artículos de nómina. Lista de artículos de nómina. Esto es lo que vamos a configurar los artículos dentro de QuickBooks que impulsarán los cálculos de nómina . Cuatro cosas como la paga regular y la paga de horas extraordinarias. Pasaremos por el proceso de puesta a punto más adelante. Pero sólo para dar una idea de cómo se calcularán estos, serán impulsados por estos rubros de nómina. Por ejemplo, tenemos aquí el artículo por hora, el artículo de nómina por hora. Si hacemos doble click en la hora del ítem, podríamos ver este pequeño proceso de entrevista el cual pasará por el proceso de puesta a punto para ese artículo de nómina por hora. Se va a ir a la cuenta de gastos de ropa cuando la utilicemos, y ese va a ser el pago por hora cuando vayamos al elemento de pago de horas extras. Entonces podemos ver el cálculo al 1.5% haciendo doble clic en ese ítem y pasando por el pequeño proceso de entrevista, pudimos ver que actualmente está fijado en 1.5 frente al doble tiempo. En algunas circunstancias, podríamos fijar o necesitar algún tipo de doble tiempo, dependiendo de la normatividad en la que estemos o cómo hemos dicho una nómina, qué acuerdos hemos llegado y podemos decir a continuación. Y se va a ir al gasto de nómina y terminado. Una vez que configuramos esos artículos cuando procesamos nómina, entonces los cálculos se harán mucho por nosotros a través del sistema QuickBooks. Y para hacerse una idea de eso, echemos un vistazo a un cheque de pago. Vamos a ir al desplegable bancario, arriba arriba. Vamos a ir a usar el registro, y vamos a abrir la cuenta de cheques. Ahí está la cuenta de cheques, y si recogemos a uno de estos empleados, estos son todos cheques de pago en este problema de ejemplo que tenemos. Este es el rol pagado de S Corp. Vamos a ir a Anthony aquí, Anthony Más si hacemos doble clic en sólo la nómina aquí vamos a luego obtener la información de la nómina y luego entraremos en el detalle de la nómina y eso mostrará la nómina que se hizo. Entonces como procesamos la nómina, esta es básicamente la pantalla de procesamiento, y se podría ver que esos artículos de la nómina entonces se están impulsando aquí con el pago por hora y las horas extras. Por lo que luego configuramos el pago por hora para que este empleado sea el 23º 25 luego QuickBooks debería calcular para nosotros cuál debería ser la hora extra. En base a los artículos de nómina que configuramos 25 veces, 1.5 nos da el 37.5, y luego simplemente ponemos las horas de horas regulares y extraordinarias. QuickBooks luego calcula los para nosotros de las 25 veces las 160 horas. Esto por un mes entero de nómina, nos consigue el 4000 el 37 50 veces. Thea, la hora nos da el 37 50. Entonces así es como se calcularía. El de la nómina dentro de QuickBooks. Podemos ver que,por supuesto, por supuesto, una vez que configuremos esos artículos de nómina, los factores impulsores dentro de QuickBooks realmente nos ayudará el proceso de nómina mucho más fácilmente. Al calcular la hora y a lo largo del tiempo para nosotros 6. 20: En esta presentación, vamos a calcular el impuesto federal sobre la renta F i t. usando tablas fiscales. Este va a ser nuestro conjunto de datos de ejemplo. Estamos mirando el registro de nóminas, centrándonos principalmente en Bill Smith. Bill Smith, quien es empleado, trabajó 40 horas a tarifa 17 por un sueldo regular de 683 horas. horas extraordinarias. 25 54. Dolor por horas extraordinarias 76 50 Ganancias totales, luego 756 50. Nos estamos centrando aquí en el cálculo del impuesto federal sobre la renta F i t. Recuerda, ese no es nuestro impuesto federal sobre la renta como los patrones, sino los empleados. Impuesto Federal sobre la Renta, que se reporta sobre los empleados 10 40 al cierre del año, sin embargo, es algo que necesitamos calcular a lo largo del año. Sacar de su cheque de pago al patrón conforme a la ley. Entonces eso es lo que estamos haciendo aquí. Vamos a quitar el impuesto federal sobre la renta en un nuevo intento. Teoh partido Cuánto se va a sacar para que cuando hagan ese 10 40 a fin de año, ya se habrá quitado, y entonces eso es lo que vamos a primero. Tenemos que saber cuáles son los salarios f i t, que podrían diferir luego los salarios totales. Por lo que los salarios totales están aquí. ¿ Era ese 756 50? Se va a reducir por esas cosas que están en el 10. 40 por ejemplo, típicamente, uh, reducido por pago de crecimiento o ingreso bruto ajustado, cosas como planes de jubilación y, um, el plan de cafetería. Entonces vamos a sacar esos de f i t. que luego podamos calcular f i t usando las tablas. También tenga en cuenta que el impuesto federal sobre la renta cuando decimos impuesto federal sobre la renta no son los impuestos patronales los que pagamos en nuestra declaración de impuestos, lo que significa que una corporación paga el impuesto federal sobre la renta. Una sociedad pegada en un flujo a través de eso es el único propietario. No obstante, esos se airen sobre la renta neta y estamos pagando el impuesto federal sobre la renta para los empleados que los empleados en esencia oh, y en última instancia informarán sobre sus 10 40. Entonces para conseguir el impuesto federal sobre la renta, los salarios iban a empezar con el 756 50 y luego vamos a restar de lo que el plan de cafetería . Por lo que primero necesitamos saber eso para que lleguemos a conseguir el plan de cafetería en el plan de retiro. Entonces estos estos números, les dimos estos números aquí, y así va a ser el 7 56.5 menos 250 menos. El 35 nos daría el 4 71 50 Así que estamos buscando 71 50 va a ser nuestro real f i t salarios. Y entonces no estamos tanto enfocados en el segundo empleado. Pero si Pam tuvo que 80 y 1 85 mismo tipo de cosas, vamos a decir 3653.85 menos 280 menos el 85 nos da 3001. 88. 85 1 3088 85 Así que estos son los números que luego vamos a usar para buscar nuestras mesas. Ahora que tenemos estos números, podemos ir a nuestras mesas y buscar esto y ahí están los totales aquí. Entonces si pudiéramos nuestras mesas, se ven así y nos estamos centrando aquí en este primer f l t salarios y buscando este número arriba en la tabla, es importante señalar que obtenemos la mesa correcta. Tenemos que hacerlo. Si pasamos por la circular e para encontrar esto y entras al sitio web del iris dot gov y lo encuentras la circular actual, e sea cual sea el periodo de tiempo actual, y luego vas a los paréntesis y encuentras las tablas correctas, va a haber una tonelada de mesas porque vamos a tener una mesa diferente para periodos de pago. Entonces necesitaremos saber cuándo el papel es nuestro, vamos a decir que es semanal en este caso. Podría ser bi semanal. Podría ser semestral. Podría ser mensual. Uh, solo asegúrate de no mezclar semestral y bi semanal ahí diferente eso quieres recoger la derecha la mesa correcta ahí y ah, entonces necesitamos saber si la persona es la soltera o casada. Entonces de nuevo habrá dos mesas separadas por cada periodo salarial basadas en solteros o casados. Y nota. Toda esta complejidad se debe básicamente a la complejidad de calcular el impuesto. Es un es un sistema fiscal progresivo, así que tenemos que averiguar de alguna manera cómo hacen los paréntesis fiscales. Y una forma de hacerlo es con las mesas. Claramente, es mucho más fácil tener software que buscará automáticamente esta información para nosotros . Pero sigue siendo importante dedo del pie tipo de buscar esto y tratar de averiguar por qué las tablas están así para que podamos entenderlo. Y si hacemos alguna planeación fiscal, es importante que tengamos algún concepto de lo que está pasando aquí. Entonces vamos a buscar este 41 dentro de estos dos conjuntos y luego encontrar aquí el número de exenciones, que para Bill es una. Entonces vamos a decir que va a ser entre los 4 70 el 480 justo entre aquí , y esas van a ser las exenciones. Uno nos llevará a estos 300 o a estos 35 dólares. Entonces en este cheque de pago, vamos a retener 35 dólares. También tenga en cuenta que si fue en el 4 70 como si se notara, cuatro setenta aquí dos veces. Entonces se podría decir, Bueno, ¿deberíamos escoger el 34? El 35 normalmente elegirá el número más alto, y eso es algo así como una estimación de tipo conservador. Nosotros queremos estimar sobre retener demasiado que demasiado poco. Preferiríamos que nuestros empleados obtuvieran una retención mayor o mayor retorno a sus 10 40 a finales de año que dolor? Debido a que es probablemente más probable que costaran problemas por lo que típicamente retendrá más que menos, podrías preguntar. Bueno, esto es un poco complicado. ¿ Y si recojo el número equivocado, que es posible? Como si lo estamos haciendo a mano, Si cogemos el número equivocado, se cuidaría del final? El f i t. tipo de funciona por sí mismo de alguna manera, porque cuando hagamos el 10 40 tendremos el tendrá el total con tenencias que coincidirá con lo que el cálculo fiscal real se basó en nuestro 10 40. Y si retuvimos demasiado, entonces obtendremos más de un reembolso. Si retuvimos muy poco, entonces le deberemos dinero y, ah, así que eso va a querer que esté justo en blanco porque queremos darle a nuestros empleados dinero que puedan en su cheque de pago o si lo somos. Los empleados intentaban calcular nuestra nómina para conseguir todo lo que podamos en nuestra nómina y no debamos dinero alguno a finales de año. Obtener un reembolso no es el objetivo. El objetivo es no pagar sanciones e intereses al cierre del año. Y si terminamos adeudando mucho dinero, podríamos entonces terminar pagando intereses en sanciones. Um, lo contrario lo haríamos Sería mejor que en realidad no pagáramos hasta fin de año , porque entonces llegamos a aferrarnos a nuestro dinero más tiempo e invertimos y posiblemente ganar dinero en él. Entonces por eso tenemos que hacer eso con tenencias. El iris quiere su dinero antes, y por lo tanto tenemos que hacerlo con tenencias y llevarles el dinero a medida que pasa el tiempo . Entonces este va a ser el 35 entonces. Y así vamos a poner eso en nuestra información aquí. Entonces tenemos el f i t. Y vamos a retener los 35 dólares de la F I t en nuestra mesa 7. 20 legislación de nómina: En esta presentación, discutiremos una legislación de rodillos. Vamos a hablar de Leyes que están relacionadas con Nómina señaló que este curso se meterá en el cálculo de nómina, el registro de los adeudos y créditos la contabilidad relacionada con la nómina. Pero sí queremos dar algún contexto también y enumerar algunas de las leyes relacionadas con nómina por algunas razones diferentes. Uno. Algunos de ellos tendrán un impacto directo en las entradas de la revista que le haremos. Queremos conocer las complejidades de la nómina fuera de simplemente registrar la nómina para que podamos ver cómo podrían verse afectados también los controles internos. Queremos ver cómo podrían estar relacionados en cuanto a nómina y recurso humano es con el fin de tener una mejor comprensión de lo que se implica dentro de la nómina. No revisaremos todas las leyes a detalle, pero te daremos una idea de la complejidad de la nómina y cómo ha cambiado a lo largo del tiempo. Una vez que lleguemos a registrar la nómina, entonces , por supuesto, vamos a estar centrándonos en ese tipo de legislaciones que tienen que ver principalmente con impuestos que el aire requiriendo que hagamos una deducción en ese tipo de leyes lo hará ser similares a nivel federal. Por lo general, las leyes estatales tendrán un tipo similar de leyes. Y si estamos en otros países que no sean Estados Unidos, entonces normalmente vamos a tener un tipo similar de leyes de retención que se pueden aplicar en términos de tributación. Entonces cuando pensamos en tributación, es sólo una cuestión de Ok, ¿qué tipo de tributación se está utilizando aquí cuando tratamos de pensar en cómo vamos a grabar la entrada de revista relacionada con el procesamiento de nómina? Una vez que sabemos que podemos entonces averiguar cómo aplicar y sólo tenemos que utilizar las tasas impositivas correspondientes, por supuesto, luego aplicar las circunstancias y registrar la entrada del diario conforme a las reglas que somos en. Al enumerar a través de algunas de estas leyes, recuerda que algunas de ellas van a tener un impacto directo en la grabación de PayPal en algunas de ellas tienen solapamiento entre recurso humano es en otras áreas. Tenemos la Ley de Igualdad de Remuneración de 1963 que trata a las mujeres en la fuerza laboral y trabajan para tener una remuneración más igualitaria por el mismo trabajo que se está brindando. Tenemos la Ley de Derechos Civiles de 1964 que va a prevenir o reducir la discriminación por motivos de raza, género u origen nacional. Tenemos la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, que previene o reduce la probabilidad de jubilación obligatoria para los trabajadores mayores de 40 años y contamos con la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de 1970. También tenemos la Ley de Seguridad de Ingresos por Jubilación de Empleados de 1974 que va a proteger y salvaguardar las cuentas del fondo de retiro de los empleados. Tenemos Cobra de 1985 que permitió la continuación del seguro médico después de la terminación para que a alguien no le echen del seguro médico. Tiene que haber un requisito para esa continuación del seguro médico. Tenemos la Ley de Reforma y Control Inmigratorio de 1986 que trata de que los empleadores tengan comprobante de elegibilidad laboral dentro de los 20 días siguientes al empleo. Por lo que una vez más se pone un poco más de responsabilidad con el patrón para asegurarse de que el hay prueba de elegibilidad laboral por parte del empleado. Tenemos la Ley Estadounidenses con Discapacidades de 1990 y eso va a proteger los derechos de los trabajadores discapacitados, la Ley de Derechos Civiles de 1991 que trata de infracciones y sanciones monetarias por temas de derechos civiles . Una de las grandes obras legislativas en materia de registro de los impuestos sobre la nómina. Grabar la Entrada del Diario Registrar los impuestos relacionados con la nómina es la 16ª Enmienda a la Constitución de Estados Unidos de 1913 y esta ordena que el patrón sea el que recaude impuestos sobre la nómina de los empleados. Y esto es un cambio enorme, el enorme cambio de enfoque en cuanto a cuya responsabilidad es en algún sentido pagar los impuestos sobre la nómina. Es decir, la suposición antes de esta época sería que todos los individuos van a tener la responsabilidad de reportar sus propios impuestos sobre la nómina, como todavía lo hacemos a finales de año, con nuestros 10 40 nosotros reportar los impuestos y pagar los impuestos de nómina. No obstante, esto exige que la responsabilidad de retención recaiga, al menos en parte en el patrón, y eso es un gran cambio para que el patrón ahora tiene una responsabilidad, una responsabilidad enorme. Teoh. Retenir los impuestos de nómina a los empleados y luego, por supuesto, a tramitar y dar esa información que eso se ha hecho y eso va a incluir mucho papeleo agregado. Y así donde sea que estén las llaves. Ahí es donde esta idea de retención está en su lugar. Y ahí es donde también estará en su lugar la complicación en cuanto a la grabación, porque están se convierte en confusión en cuanto a quién está pagando el impuesto sobre nóminas, quién en realidad está consiguiendo que se les imponga un impuesto. Es que el empleado o el patrón y que es responsable del dolor, que los impuestos y cuyo bolsillo de esos impuestos saliendo de ella es un poco confuso cuando el patrón es el que está sacando los impuestos de nómina para el gobierno del impuestos de los empleados y luego pagarlos teóricamente para, ah, los empleados? Cuando lleguemos a las entradas de la revista y grabemos entradas de la revista, veremos cómo ese tipo de enloquece el agua. Y así en cualquier lugar que sea el caso de los impuestos estatales, van a ser similares a los que tenemos. Este tipo de con tenencias tendrá la responsabilidad similar de que la responsabilidad al estar en la empresa, cualquier ubicación donde estemos fuera ese es el caso que responsabilidades sobre la empresa para básicamente asegurarse de que los impuestos de nómina se retengan tendrán tendrán un tipo similar de cuestiones con respecto al registro de nómina y la realización de las que tengan tenencias. Entonces teníamos muchas leyes de los 19 años treinta que trataban temas relacionados con nómina o nómina e incluyendo falseador de 1935. Y esa va a ser la Ley federal de Aportaciones de Seguros. Hablaremos más de farsante porque va a ser un componente importante en términos de impuestos e impuestos de nómina. Tenemos la Ley de Normas Laborales Justas de 1938. Tenemos Futa y Suta, impuesto federal al empleo y desempleo estatal. Ahora, el desempleo federal en desempleo estatal de nuevo van a ser cosas que el patrón va a tener que retener. Y así nos ocuparemos de esos cuando hagamos nuestro cálculo, tenga en cuenta que aquí estamos incluyendo el desempleo estatal, y no lo hacemos típicamente. Podrías estar diciendo, Bueno, ya sabes, no vamos a hacer con cada estado individual o cada ubicación solían tratar con el lado federal, y entonces podemos aplicar estos principios ya que ellos se relacionan con palabra de su ubicación. Estamos en si en cualquier estado en el que estemos, en cualquier país en el que estemos en este caso estaban incluyendo los impuestos estatales porque la Fed hizo algo escurridizo aquí. Básicamente de alguna manera cuando ponen en esta ley más o menos obligaban a los estados a tener alguna ley al hacer depender la ley de remolque de alimentos de la ley estatal y por lo tanto las leyes estatales suelen estar bastante estandarizadas por eso. Por lo que este es un área donde podríamos tener diferencia en el SUTA. Pero vamos a tocar mejor la ley estatal. También tenemos de nuevo la Ley de Normas Laborales Justas de 1938, otra ley que se creó en la Depresión. Entonces sabemos que mucha legislación se creó en los 19 años treinta cuando tuvimos una depresión, y eso estimularía mucha actividad. Por supuesto, en cuanto a tratar de hacer algo Teoh para hacer mejor estas circunstancias en situaciones de personas . Entonces tenemos la Ley de Normas Laborales Justas, y eso va a incluir cosas relacionadas con las condiciones de trabajo, horas de trabajo en regulaciones de horas extras, cosas que como los tiempos de descanso y tener tipos adecuados de tiempos de descanso y un salario mínimo 8. : en esta presentación, echaremos un vistazo al impuesto federal sobre la renta F I t impuesto dentro de QuickBooks en línea. Aquí estamos en nuestro expediente de prueba. Puede seguir junto con su propio archivo de empresa donde podría utilizar el archivo de práctica que se proporciona en él buscando en Google buscando en la prueba en línea de QuickBooks. Dr. Vamos a bajar aquí a la ficha de trabajadores en nuestro expediente de prueba. Dentro del tabulador de trabajadores, consideraremos la F i t. Con respecto a los empleados individuales. aplicará el impuesto federal sobre la renta mientras montamos a un empleado. Por ejemplo, si miráramos a un empleado, vamos a entrar en un empleado. Vamos a entrar en la edición de un empleado y pensar en las opciones dentro de esta configuración que se aplican a los impuestos federales sobre la renta. Claramente, se aplicará el monto del periodo de pago porque eso cambiará la paga bruta que tendremos . También podemos tener algunas cosas que tendrán un efecto en el impuesto federal sobre la renta, entre ellas un plan 401 K que puede reducir el impuesto federal sobre la renta. Principalmente, el impuesto federal sobre la renta se verá afectado aquí ya que nosotros y ponemos esa información W cuatro en el sistema con el estado civil y el número de subsidios. El único motivo por el que necesitamos esa información que la información, que parece que podría parecer una información más personal, es por el impuesto federal sobre la renta, que se necesita para los cálculos para el sistema. Hasta entonces, busca las mesas. El impuesto federal sobre la renta es una de las cosas principales. Las principales razones por las que queremos QuickBooks, pues para que busquemos los impuestos es un cálculo diferente para cada empleado. Y es una tarea tediosa hacerlo porque no es una tarea plana. No es un impuesto plano, por lo que es más difícil hacerlo. Entonces es realmente agradable que tener una computadora para hacer eso, ese proceso. Pero aun así queremos tener algún entendimiento de ello, claro, ¿ y qué se trata? Lo que necesitamos para darle la computadora en orden para ello. Teoh, calcula ese impuesto correctamente. Ahora cerraremos esto. Voy a cerrar este artículo de nuevo fuera, y luego voy a volver a la lista de nuestros empleados con este botón azul arriba arriba de nuevo a nuestros empleados Ahora, claramente, esto sucedería mientras procesamos el papal. Cuando ejecutamos la nómina procesando el cheque, entonces QuickBooks calcularía para nosotros el monto a retener por impuestos federales sobre la renta sacados de los empleados. Comprueba para ver eso. Voy a ir a un cheque de empleado y mirar el detalle para ello. Entonces para hacer eso, voy a ir a la contabilidad del lado izquierdo y vamos a ver el plan de cuentas. Entonces quiero decir, el tabulador del plan de cuentas y queremos pasar por el registro de la cuenta corriente. Aquí es donde se escriben nuestros cheques. Si tienes una cuenta diferente, cualquiera que sea la cuenta de nómina, entonces puedes acudir a la cuenta de nómina para encontrar un cheque de nómina y observarlo. Entonces vamos a ir al registro de vista y ver si podríamos encontrar un cheque de nómina en esta zona. Todos ellos son cheques de nómina porque sólo tenemos nómina en este expediente. Por lo que todos estos cheques de nómina aérea, si luego trabajamos para seleccionar el detalle de un cheque y editarlo, entonces nos llevará a las opciones o a la edición de ese cheque. Entonces si pasamos por eso básicamente nos saltan a QuickBooks, nos saca del padrón en esencia y nos lleva al área de nómina y abre esa porción de entrada de datos de nómina real para que pudiéramos ver aquí que eso. El pago aquí fue horas veces la tarifa y luego con el tiempo, veces la tarifa para un pago total de 4060 a 50. Pasaremos por esto más a medida que empecemos a ingresar datos en nuestro problema de práctica va a hacer esto Ah, mucho. Y si nos desplazamos hacia abajo, tenemos los impuestos de los empleados. El 1er 1 es el impuesto federal sobre la renta. Ahora bien, recuerda que este no es el impuesto federal sobre la renta de la empresa. Al pensar en esto, la empresa también paga impuestos. Si esta fuera una corporación C o aun si es, ah, único propietario que la empresa en el sentido que fuera la empresa donde el dueño, vamos a pagar impuestos sobre la renta neta en nuestra forma 10 40 impuestos federales sobre la renta. Pero esto es nómina de empleados, impuestos federales sobre la renta, que teóricamente no pagamos. Nosotros como la empresa como el dueño, el empleado teóricamente lo paga fuera de su cheque para que podamos ver ese artículo aquí siendo sacado. No es nada que nosotros no es nada que va a estar del lado de los empleados er también. A diferencia del Seguro Social y Medicare, que tiene una porción tanto de empleado como patronal, este impuesto federal sobre la renta son los impuestos de los empleados que les deben, que les estamos sacando de su cheque de pago, que ellos han ganado este dinero y se lo han dado al gobierno. Porque se nos exige que hagamos eso. Y estamos obligados a hacer eso de acuerdo con un cierto sistema, una cierta estructura al tomar la información de los empleados respecto a sus prestaciones y estado civil, y luego nuestro periodo salarial tomando esta información fuera para que el sistema nos vaya a calcular esto, no una fácil sabemos que está basado en ese número, pero no es cosa fácil para nosotros saber básicamente de cada empleado lo que es eso sin pasar básicamente por el marital estado y el periodo de paga y los salarios y luego buscar mesas. Entonces esto es realmente útil para que el sistema QuickBooks tenga. Entonces eso, por supuesto, va a ser un componente que se está sacando de la paga bruta para llegar a la neta. pagar. Ahora cerraremos esto de nuevo. Voy a cerrar esto de nuevo, y vamos a ir a los reportes del lado izquierdo. Di que está bien. Bueno, ¿qué hace eso en cuanto a los datos reales que se ingresarán en los estados financieros ? Si echamos un vistazo primero al balance y el balance de la cuenta de resultados, voy a cambiar la fecha al año. Estaban trabajando en un 10119 a 12. 31 19 Probemos eso una vez más. A 10119 Así que de enero a diciembre de 2019 y correrá ese reporte aquí va a ser la información del balance, y notarás que el impuesto F I T va a ser algo que está creando un pasivo. Creará un pasivo aquí mismo en el 9 41 porque ahí es donde lo reportamos. Por lo que reportaremos la F I T con tenencias en el formulario 9 41 junto con el Seguro Social y Medicare. Entonces está creando un pasivo para nosotros. ¿ Por qué? Porque teóricamente, los empleados se lo ganaron y lo retuvimos. Se lo quitamos. Nosotros retuvimos sus ganancias, y nos obligaron a hacerlo porque ahora se lo debemos a quien le deben el dinero, que es el gobierno. Entonces, si vamos a hacer una nueva pestaña haciendo clic derecho en esta pestaña y duplicándola así que sepan que podríamos tener dos pestañas abiertas y QuickBooks en línea. Esta es una gran herramienta. Voy a poner mi cursor en el izquierdo y arrastrarlo hacia la derecha porque notarás que cambió el nombre de este balance. Y ahora voy a hacer esto cuando las ganancias y pérdidas. Yo voy a hacer eso yendo a los reportes del lado izquierdo, vamos a ir al reporte de pérdidas y ganancias, cambiando las fechas una vez más más de 10119 a 12 31 19 y luego ejecutar esos reportes. Y te darás cuenta de que los salarios f I T entonces pensarías que estaría aquí bajo impuestos. Se trata básicamente de impuestos sobre la nómina, pero esta es sólo la parte patronal. El F I T está siendo agrupado por QuickBooks en salarios empleados dependientes o salarios de propietarios. Por lo que se incluirá en los salarios. ¿ Por qué? Pero sus ataques. Se podría decir claramente va al gobierno, pero no lo estamos pagando nosotros. No es nuestro impuesto como la empresa. Es el impuesto del empleado. Entonces por el lado de gastos, notarás que no vemos los impuestos en un área separada para F i T. Están incluidos en el gasto del cheque. Esta es una de las cosas más confusas para realmente. La mayoría de la gente se envuelve la cabeza. ¿ Por qué sería eso de blanco? Y entonces? Entonces si yo si vuelvo arriba y vuelvo a nuestro reporte, entonces los impuestos aquí que sí tenemos impuestos de nómina. Pero esos son los impuestos patronales pagados por encima y por encima del grupo que crece. Pay repetirá esta y otra vez mientras pensamos en quién está pagando los impuestos y quién es realmente el responsable de los impuestos. A medida que trabajamos a través de los conceptos y trabajamos a través de problemas integrales. Ahora, se podría decir, Hey, tal vez si fuéramos a este balance, tal vez queremos romper algo de manera diferente. O sea, ¿cómo funciona QuickBooks No, que se deba reportar a esta cuenta porque no lo hacemos Nosotros no vimos. No lo vamos a ver en el proceso de configuración. Se va a configurar por QuickBooks automáticamente para mirar eso. Echemos un vistazo a otra pestaña, yendo a hacer clic derecho en esta pestaña otra vez y duplicado. Tire del uno de izquierda a derecha y anotarás arriba en este piñón arriba arriba arriba. Si vamos al cog up top y las preferencias de su empresa y la configuración de nómina, entonces veremos dentro de la configuración de nómina. Voy a ir a las preferencias de la derecha ahora, estas preferencias de aire por defecto. Y luego voy a ir a las preferencias contables. Ya han sido montados. Normalmente son realmente buenos, así que están bien. Nada necesariamente necesario para cambiar. Pero si nos desplazamos hacia abajo, veremos las cuentas que QuickBooks ha asignado. QuickBooks hizo el plan de cuentas cuando configuramos la nómina, y les asigna estos artículos a medida que avanzamos. Por lo que la cuenta fiscal de la empresa está aquí. Entonces aquí están los impuestos de nómina, pero pero no estamos tratando con empleados, er, impuestos. Estamos lidiando con impuestos de empleados. Entonces tenemos aquí los pasivos fiscales, y te darás cuenta de lo que tenemos nuestros impuestos federales. Entonces eso va a esta cuenta, que se llamaba 9 41 podríamos montar otra cuenta. Denle algo diferente. Al igual que tal vez no queremos el 9 44 Bueno, tal vez sólo presentamos un 9 41 o viceversa. O tal vez sólo queremos llamarlo, ya sabes, impuestos a pagar o algo así. A lo mejor queremos todos estos impuestos en una sola cuenta. Y no nos gusta ver todo el detalle de todas estas diferentes cuentas sobre que están todas relacionadas con la nómina. Simplemente haciendo que nuestro balance parezca enorme. Podríamos querer solo una cuenta llamada pasivo de nómina. Podríamos hacer eso. Podemos cambiar esto. Debilitar, debilitar, configurar otra cuenta. Éstos básicamente viene de nuestro esquema de cuentas. Probablemente primero quisiéramos ir al plan de cuentas y luego configurar una cuenta luego volver aquí y hacer este cambio. Pero esa es la 11 forma en que podemos hacerlo. Note lo que no podemos dio es realmente romper los impuestos federales del Seguro Social, Medicare y el impuesto federal sobre la renta a sus propias cuentas separadas. Porque esos aires todos incluidos en este 9 41 que incluye al Seguro Social, Medicare y si t impuestos así si lo quisiéramos. En fin, Si quisiéramos un grupo los pasivos de manera diferente, podríamos hacer. Entonces así es como QuickBooks lo está contando. Esto es lo que le dice a QuickBooks dónde poner esas cuentas de pasivo. Entonces lo vamos a mantener como está por ahora. Voy a cancelar esto abajo y luego,claro, claro, señala que esos impuestos F i t se utilizarán para crear los informes impuestos de nómina, que se encontrarán en la pestaña de impuestos de la izquierda. Si vamos a los impuestos de nómina arriba, entonces veremos nuestros reportes. El reporte trimestral es el que Will tendrá el, ah, el equipo del FBI. Si echamos un vistazo al trimestral 9 41 QuickBooks generará ese 9 41 para nosotros. Lo estoy haciendo rápido. Entonces sobre eso. Pero esto es sólo un ejemplo. Aquí está el 9 41 Y luego aquí están los impuestos F I T para el primer trimestre. Ah, y esto va a ser para todos los empleados. Por lo que esto agrupará básicamente toda la información toda la f i t. con tenencias para todos los cheques de pago, todos los empleados. QuickBooks hará eso por nosotros. Esto es otra cosa enorme que estamos pagando nómina pagada para hacer por nosotros. Agrupando esto en una forma 9 41 Todavía por supuesto, queremos entender lo que está haciendo para que nos lo expliquemos a nosotros mismos, a los demás, al iris. Si vienen dándonos cartas y preguntas y qué no al preguntarnos qué pasó aquí, voy a cerrar eso atrás. Voy a volver, Tom, Tom, y vamos a volver al Centro de Impuestos de Nómina. Nosotros también, por supuesto, señalamos que en esa misma información estará sobre los informes anuales sobre el W dos y W tres. Entonces si le echáramos un vistazo al reporte W tres, tendríamos esa misma información si les utilizáramos sus reportes. También vamos a agrupar en bases de fin de año, la retención. Entonces aquí está el grupo federal de retenciones de impuestos sobre la renta aquí también. Otro gran beneficio que QuickBooks hará este bosque para todos nuestros empleados. Agrupar esto así como separarlos de empleados a empleados 9. 21.2 Consideraciones y formularios de pago: QuickBooks: En esta presentación, discutiremos consideraciones y formularios de nómina dentro de los QuickBooks en línea. Aquí estamos en nuestro expediente de prueba para fines de demostración. Recuerda que puedes seguir junto con tu propia empresa presentada para navegar por la información. No vamos a ingresar ningún dato nuevo en este punto. Simplemente navega por los datos actuales y o puedes seguir junto con el archivo de prueba para QuickBooks en línea escribiendo en prueba unidad QuickBooks en mente no tendrás todas las opciones aquí. No obstante, sí tienes algunas de las opciones de navegación. Simplemente estamos viendo algunos de los componentes de nómina dentro de nómina de pago QuickBooks en línea. Una vez que tenemos el archivo QuickBooks configurado dentro de QuickBooks en línea, esa información de nómina se encuentra típicamente y se navega a través de la pestaña de trabajadores en el lado izquierdo de la pestaña de trabajadores en el lado izquierdo. Bueno, si aún no hemos comprado el artículo de nómina y lo es, por supuesto un artículo agregado para comprar la nómina, entonces tendremos una opción para comprar la nómina. Una vez que se compra la nómina, normalmente veremos C tres grifos arriba arriba, incluyendo la visión general de los empleados, ese contratista y el tabulador comp de trabajadores. El panorama general nos dará alguna información de atajo a la derecha y básicamente una lista de cosas que hacer en la parte inferior. Podemos usar las características a la derecha para saltar áreas dentosas que típicamente se hacen o se necesitan para procesar dentro de nómina. Pero usualmente voy a la segunda pestaña, que es la pestaña de Empleados de THEAN, para procesar la mayor parte de la función de nómina. Entonces tenemos la nómina de ejecución real, que sucederá desde esta pestaña, y si retrocedemos hacia abajo, vamos a ver una lista de nuestros empleados. Por lo que actualmente contamos con tres empleados en este archivo de datos. Si fuéramos a agregar otro empleado, tenemos la opción de sumar los empleados aquí. QuickBooks también proporciona una guía de fin de año, que estará aquí. Entonces si seleccionamos este año y guía obtendrá algunos temas comunes algunos temas de cosas comunes con los que QuickBooks nos ayudará. Por ejemplo, tenemos el año en lista de cheques, que pueden ser comprobaciones de bonos muy útiles y w dos información para la información de fin de año. Si vamos al año en lista de comprobación, por ejemplo, llegamos a QuickBooks tipo común de elementos de lista de comprobación que podemos pasar al final de cada año. Por lo que revisar y actualizar a los empleados en gran información ejecutan nómina final antes de procesar el año en orden de datos Tu en suministros, que podría incluir la W para preparar y presentar reformas fiscales de nómina, va a ser la W. Martes w tres los 9 40 los 9 40 los obtienen cualquier nuez 10 90 nueves, que son información de contratista. Dar acceso a los empleados a detalle de cheque de pago. Estén atentos a los avisos fiscales federales. Entonces estos van a ser algunos consejos útiles dentro. QuickBooks cerrará esto de nuevo para ejecutar la nómina. Típicamente vamos a golpear la opción de nómina de carrera arriba, y luego esto pasará por el procesamiento del detalle de nómina tendrá el detalle de procesamiento en detalle, y luego vamos a previsualizar el cheque de la nómina. Una vez que pasamos por este aviso de opción tenemos el periodo de pago arriba, y luego tenemos la fecha de pago. Estos no suelen ser siempre lo mismo. El periodo de pago en este caso siendo por mes, la fecha de pago siendo al final de ese papel, el día de pago que no siempre tiene que estar al final de ese periodo de pago se discutirá que más a medida que vayamos, vamos a cerrar esto de nuevo cuando compremos nómina de nómina pasará por Un corto proceso de entrevista, que configurará muchos de los artículos de nómina en nómina, estará teniendo también muchos artículos por defecto, que QuickBooks configurará. Podemos cambiar esos artículos defoe arriba arriba en este engranaje arriba arriba una vez que hayamos configurado nómina y luego ir Teoh la información de su empresa y luego echar un vistazo a la configuración de nómina. Por lo que estos ajustes muchos de estos los predeterminados son geniales, y no necesitamos pasar por ahí y cambiar la tesis, Eddings. Pero si entramos en las preferencias y entramos en las preferencias aquí en particular y luego entramos en las preferencias contables, podemos cambiar cosas como el tipo de cuentas que estaremos entrando a si queremos una nómina o para romper los impuestos de nómina y posiblemente poner a diferentes clientes en diferentes cuentas de gastos discutirán esto un poco a medida que pasemos por el problema de la nómina. Gran parte del tiempo, sin embargo, las opciones por defecto dentro de QuickBooks funcionan bastante bien. Pero si quisiéramos cambiar algunas de estas opciones por defecto. Aquí es donde iríamos a hacerlo. Vamos a volver a la ficha de trabajadores. También tenga en cuenta que conforme configuramos nuevos empleados, es también donde ingresaremos algunos de los datos opcionales para las opciones de nómina. Entonces si tuviéramos que agregar un empleado sin empleados empleados seleccionados, por ejemplo, estos datos son los que ingresaríamos cuando agregáramos un nuevo empleado. Si echamos un vistazo a algunas de las opciones para los datos que se van a ingresar, notarás que es incluye algo más que la dirección y el nombre del empleado. Vamos a tener cosas como, ¿Con qué frecuencia pagamos a los empleados? Entonces esto va a ser algo que se nos preguntará cada vez que entremos a un nuevo empleado. Ahora, lo general, será lo mismo para nuestro ejemplo aquí, estamos pagando mensualmente a la gente, así que vamos a elegir que pagemos mensualmente a la gente, y luego nos dará la próxima fecha de inicio. ¿ Cuándo queremos pagar? Y luego, claro, tendremos la información estándar del W four, incluyendo salario y cualquier tipo de beneficios que estemos teniendo para este empleado. Entonces los montaremos. Veremos algunos ejemplos de eso a medida que vamos mientras ingresamos nuevos datos también notamos que a medida que procesamos la nómina entonces y la otra pestaña para procesar impuestos de nómina va a estar abajo en el lado izquierdo. Entonces si bajamos a la izquierda y pensamos en Vale, bueno, ¿cómo vamos a procesar estos formularios de nómina? Bajamos a los ítems de la izquierda para tramitar esos formularios. Tenemos el impuesto sobre las ventas y el impuesto sobre la nómina. Vamos a ir a la partida de impuestos de nómina arriba, y aquí es donde podemos tramitar son. Los formularios son formularios trimestrales, nuestros formularios anuales, formularios trimestrales siendo los 9 40 que normalmente procesaremos formularios anuales los W dos, w tres. Aquí es donde QuickBooks es realmente útil, que podemos pasar por este formulario, por ejemplo, y simplemente seleccionar el elemento en el que estamos. Vamos a decir 9 41 y si tenemos la entrada de datos correctamente, podemos seguir adelante y solo obtener una vista previa de estos datos, y QuickBooks poblará este formulario ya que acabamos de procesar la nómina. Entonces tenemos esta información ahora sí por supuesto queremos pasar por aquí y vamos a conforme pasemos por un problema de práctica, doble comprobación y decir, Hey, Hey, ¿qué está haciendo QuickBooks? ¿ Tiene sentido? Queremos poder explicarnos esta información a nosotros mismos y a la Iressa si hay algún problema o pregunta al respecto. Pero QuickBooks sí, es genial. Los equipos podrán entonces poblar los nueve cuarenta, los 9 40 y la información W dos y W tres. Entonces si volvemos a bajar y volvemos a nuestros reportes, veremos también que tenemos. Vamos a volver al centro de nóminas, las formas anuales. Y por supuesto, eso incluye que 9 40 el W dos y el W tres que podemos procesar con la versión de nómina de pago . Entonces, claro, tenemos los informes. Entonces si vamos a los informes, Tab QuickBooks también poblará esta información con reportes. Tenemos los informes estándar, el balance y la cuenta de resultados. Aquí está el balance y la nota. Nuestro problema de balance que estamos ejecutando aquí es solo con nómina. Por lo que la información en ella solo está relacionada con la nómina, y pudimos ver cómo afecta al balance y QuickBooks. Por supuesto, medida que procesamos, nómina genera estas cuentas y estas aire en el escenario. Entonces cuando miramos los ajustes arriba para ver qué cuenta se ven afectados, los ítems aquí son básicamente los ajustes por defecto para que QuickBooks llene los estados financieros de acuerdo con el funcionamiento de la nómina. Entonces todo está bastante configurado. Está configurado bastante bien, sin embargo, Por supuesto, podríamos tener algunas opciones estandarizadas han ganado un grupo algunas cuentas de diferentes maneras, pero los ajustes por defecto son bastante buenos. Por lo que todo esto está relacionado con la nómina, y QuickBooks básicamente poblará nuestro balance justo con el procesamiento de nómina. Si vamos a las ganancias y pérdidas del mismo tipo de cosas, toda esta información es información de nómina. Se podía ver cómo básicamente rompe los gastos frente a los impuestos. Nosotros. Esto es otra cosa que agregamos ajustando las opciones. Por lo que hay algunas veces en las que podríamos querer hacer gastos en cuentas o algo así o alguna otra agrupación, y sí tenemos la opción de hacerlo. Pero de nuevo, las opciones por defecto son bastante buenas. Y luego vamos a subir arriba y sólo mirar a un voy a duplicar este formulario click derecho y duplicar este formulario, y voy a bajar a los reportes otra vez sólo para demostrar los reportes de nómina que van a estar bajo nómina. Y tenemos todo este tipo diferente de formatos que QuickBooks puede luego tomar esos datos de nómina poblados, y una vez más, después podemos usarlo para tratar de entenderlo. Podemos usarlo para decir, ¿Cómo puedo comunicar esta información a los demás? ¿ Cómo puedo usar esto para tratar de entender los estados financieros de lo que se reportó en mi balance y cuenta de resultados y por qué se informa en ese formato? Por lo que uno de los principales informes papales aquí echará un vistazo es el informe detallado de nómina y el informe de detalle de nómina nos dará el detalle de la información pagada por los empleados. Si lo echamos un vistazo para este año y ejecutamos ese reporte, entonces obtendremos la información de nómina por parte de los empleados y al final de este reporte obtendrá una información resumida. Entonces aquí están todos los salarios. Estos van a ser los salarios regulares o los salarios regulares de los salarios por enfermedad paga prima ya que los salarios Corp hablarán de todos estos y nuestros problemas a medida que avancemos, este será el total de los salarios. Esto va a ser lo que fue sacado para una visión dental K, seguro médico, seguro de cuenta de ahorro médico con impuestos federales sobre la renta sacados, Seguro Social, Medicare y demás, los impuestos de los empleados y luego los beneficios para una K que son y el seguro médico que en nuestro problema fue pagado por el patrón y luego los impuestos patronales. Echaremos un vistazo a estos datos. Vea cómo se ve cómo llegó QuickBooks, cómo utiliza los mismos datos para poblar el balance y la cuenta de resultados con información de nómina . Utiliza los mismos datos para luego entrar en las formas de nómina los 9 40 que 9 40 que w dos los w treses. Y veremos cómo que todos esos datos de todas estas fuentes se poblan desde la última fuente. Procesamiento de la nómina, configuración adecuada de la nómina e ingreso de los datos de la nómina al sistema 10. 22 períodos de nómina y cuadros de tiempo: En esta presentación, discutiremos los periodos de nómina y los plazos. Cuando consideremos nómina, vamos a tener diferentes tipos de amigos del tiempo, diferentes épocas de veces en las que se pagará a la gente dadas diferentes empresas. Entonces, en otras palabras, toca a nosotros tomar la decisión en cuanto a la frecuencia con la que pagamos a nuestros empleados cuando arte a los empleados se les va a pagar. Esta es una decisión donde una vez tomada, entonces simplemente aplicamos el mismo principio. Vamos a ser consistentes con ese principio único, sea cual sea ese periodo de pago. Si trabajamos dentro de una empresa en particular, entonces solo nos vamos a acostumbrar al ciclo de nómina una vez implementado y trabajar con él. Si trabajamos como profesional de Pedro, sin embargo, entonces podemos trabajar con diferentes empresas, y pueden que tengan necesidades diferentes y tal vez implementando diferentes tipos de periodos de nómina . Por lo que es importante entender los periodos de nómina en general. Entonces cuando pasamos de diferentes tipos de aplicaciones de nómina, diferentes tipos de empresas, sabemos que van a tener diferentes tipos de periodos de nómina. Y una vez que hagamos trabajo en la empresa, entonces por supuesto, nos especializaremos de alguna manera, sabiendo que el sistema en el que estamos trabajando, por lo que uno sería que se pagara mensualmente. Entonces si nos pagan mensualmente, y entonces vamos a tener cada mes de un pago y va a haber 12 periodos de pago porque, porque,claro, hay 12 meses. Por lo que mensualmente va a ser una tarifa de pago más fácil porque hay, como, 12 periodos de pago. Podemos romperlo de manera justa, con bastante facilidad. No obstante, mayoría de las veces a los empleados les gustaría que les pagaran con más frecuencia que mensualmente, muchas veces por lo que podríamos tener semanal, lo cual es una especie de otro extremo. Y semanal va a ser, por supuesto, cada semana. Y eso significaría que va a B 52 periodos de pago porque hay 52 semanas en el año. Tenga en cuenta que ese número es diferente a los meses de 12 un número que posiblemente no todo el mundo sabe fuera de juego. Cuántas semanas aire en el año, algo para nómina probablemente vale la pena memorizar. Entonces, ¿cuántas semanas hay en el año? 52 en general, y luego tenemos los otros dos, que suelen ser los más confusos porque muchas veces nos pagan cada dos semanas, um, um, o así o bi semanalmente. Entonces bi semanal significa que vamos a pagar cada dos semanas. Y así van a ser 26 periodos de pago. Por lo que se podría decir 26. Eso se ve un poco gracioso. ¿ Al igual de dónde viene ese número? 26 periodos de pago. Si pagáramos porque pensarías posiblemente que serían 12 veces a las que serían 24 periodos de pago, porque hay 12 meses en el año. Y, um, somos dolor. Um, te lo pensarías dos veces al mes, ¿ verdad? Así que sea alrededor de 24 pero no lo es. Es 26 ese número viene de decir 52 semanas en un año dividido por dos. Por lo que 26. Entonces lo que realmente quieres hacer es memorizar estos dos o la forma en que lo hago. Memoricé estos dos. Y luego cuando llego a bi semanalmente al decir: Bueno, Bueno, ¿ qué significa eso? Eso es en esencia, va a tomar la cantidad semanal y dividida por dos para llegar al 26. tanto que si pago semestral, se puede pensar en algo así como el día 15 o el 30 y 31 así que pago a mitad de mes y fin de mes. En otras palabras, entonces eso es ligeramente diferente, luego dolor bi semanalmente. Eso significa que te están pagando dos veces al mes, pase lo que pase, que van a ser 24 periodos de pago. Entonces cuando pagamos en otras palabras, bi semanalmente cada dos semanas porque hay diferentes cantidades de días en cada mes, entonces podríamos tener algunos meses que tengan tres periodos de pago, posiblemente y que eso alinearía hasta tener dos salarios más periodos dentro del año, mientras que semimestral, tenemos una cantidad significativa, realmente de menos papel. Entonces si pagamos dos veces al mes, no importa lo que a mitad de mes a fin de mes, entonces yo pensaría en eso como realmente dos veces al mes es, por supuesto, va a ser 12 veces dos o 24. Entonces la forma en que recordaría esto es, ya sabes, mensualmente es , por supuesto, 12 periodos de pago, y esto es lo importante, por cierto, porque estaremos usando estos papeles. Es cuando empezamos a calcular cosas como la tarifa por hora y las tasas de nómina. Por lo que yo pensaría en esto como mensualmente. Por supuesto. ¿ Los 12 meses son bastante sencillos? No hay problema. Semanalmente. Tenemos que empezar a memorizar que hay 52 semanas en un año, 52 periodos de pago. Si pagamos semanalmente bi semanal, entonces significa que estamos pagando cada dos semanas. No significa necesariamente que estamos pagando dos veces al mes. Lo que significa es que estamos tomando los 52 divididos por dos para llegar a los 26 periodos de pago, mientras que si pagamos semimestral, entonces estamos pagando dos veces al mes, pase lo que pase. Entonces eso significa que nos vamos a llevar los 12 meses El Times dos nos da el 24. Entonces solo aquí es donde suele estar el problema. ¿ Estamos haciendo bi semanal, semestral? No son lo mismo, solo ah, y usaría el mensual y semanal como cheque para memorizar los dos números. Yo no memorizo estos dos números, digo. Semi mensual es mensualmente veces a me se bi semanal es de 52 semanas divididas por dos. Entonces una vez que tenemos que algunos números clave que realmente quieres memorizar, entonces a medida que pasamos por la nómina, son solo números que debes tener en mente es uno. Hay 365 días en un año. Ahora de nuevo, ten en cuenta que sabes que hay un año bisiesto y todo eso, pero vamos a ir con 65 días en un año, y eso es diferente a algunos de los redondeos en los que hemos utilizado. Al igual que si hacemos algún tipo de cálculos para tipos de interés de cálculos, podemos usar algunas estimaciones. decir, a veces hay estimaciones de que podríamos decir 12 meses veces cerca de 30 días en un mes. Incluso fueron 31. Ahí hay podría haber 30. Podría haber 28 pero eso sería alrededor de 3 60 Pero para ser exactos, para ser más exactos, hay 3 65 generalmente en un año, así que solo queremos saber al hacer nómina. Tenemos que ser más exactos. lo que típicamente diríamos No queremos sólo saber ese número 3 65 días en un año. Períodos de pago semanales Bi. 26 Nuevamente, Realmente no necesitamos simplemente memorizar eso. Podríamos tomar los 52 divididos por dos para llegar a las 26 ah semanas en un año deberían ser semanas en fin de semana, ocho semanas aquí dentro. Va a ser 52 que es cuando solo quieres memorizar, así que solo te quieres. Sólo hay que saber que 52 semanas en un año podrían no ser tan comunes para que mucha gente sepa cuántas semanas o en un año, pero de 50 a 52 semanas aquí y en el periodo de pago semestral es de 24 de nuevo. Yo no sólo memorizaría eso, pero hay que estar al tanto de ese número. Es un número de nómina. Tienes que saber semimestral otra vez. ¿ Cómo llegaría yo? 12 meses veces a bi semanal 52 semanas, divididas por dos semimestrales, 12 meses. Tiempos 2 26 vs 24. 11. 21.2 Consideraciones y formularios de pago: QuickBooks: En esta presentación, discutiremos los periodos de nómina dentro de QuickBooks en línea. Aquí estamos en nuestro archivo de prueba de práctica para practicar la navegación por nómina. Podrías practicar y navegar a través de tu propio archivo de empresa. O bien puedes utilizar el archivo gratuito de QuickBooks, que puedes encontrar por Google buscando test drive online. Nos vamos a desplazar hacia abajo hasta la pestaña de trabajadores. Entonces vamos a echar un vistazo a la ficha de trabajadores y luego arriba estar en los empleados. Taff. Por lo que en nuestro expediente de empresa, tenemos tres empleados. Al mirar esto, queremos reiterar los periodos que estaremos discutiendo porque esto es algo que va a cambiar de empresa a empresa una vez que esté configurada. Si trabajamos en una empresa en particular, sólo nos vamos a acostumbrar a lo que sea que sea la nómina. Si pagamos cada semana, entonces solo vamos a saber que si pagamos cada dos semanas, solo vamos a saber que si pagamos semimestral, obviamente vamos a saberlo y mensualmente sabremos que Sin embargo, si trabajas en un área donde tenemos diferentes procesos de nómina o cambio, porque es algo que realmente queremos estar al tanto de la nómina básica y suficiente en sí misma. Las reglas van a ser muy iguales. No obstante, por supuesto, habrá una diferencia dentro del ciclo. Al tener diferentes periodos de nómina, los periodos de nómina generalmente se configurarán a medida que sumamos nuevos empleados. Entonces a medida que agregamos un nuevo empleado, por ejemplo, si pasamos y estuviéramos a editar al empleado, solo estoy seleccionando a un empleado y pasando por la pantalla de edición. Tendremos entonces el ¿Con qué frecuencia pagas aquí a los empleados? Ahora, si seleccionamos este desplegable, tenemos mensualmente y tenemos otras opciones. Normalmente, cuando sumamos a los nuevos empleados, que incluirán semanal dos veces al mes, semestral o bi semanal y así sucesivamente, escuchamos, por supuesto, va a ir con una opción de nómina. Normalmente, para la mayoría de nuestros empleados, como lo hacen la mayoría de las empresas, la mayoría de las empresas pagarán a todos sus empleados de la misma manera. No vamos a decir que íbamos a pagar a un empleado mensualmente y a otro empleado semanalmente. No obstante, eso podría suceder. Hay circunstancias en las que eso podría suceder, así que ten en cuenta que estamos configurando esto en cuanto a un empleado por bases de empleados. La mayoría de los empleadores tendrán el mismo set en para todos los empleados para su base, o al menos esta norma, esa será la norma. Esa será la configuración predeterminada. Nosotros aquí vamos a usar un set mensual en, y la razón de eso es porque queremos poder saltar a través del tiempo y conseguir a través de un cuarto completo de datos o incluso más de un cuarto de datos, para que luego podamos ver los informes trimestrales y podríamos mirar los informes de fin de año en el W dos y W tres. Por lo que ir mensualmente nos permite cubrir más tiempo para que podamos ver esos informes trimestrales a medida que lo hacemos. medida que pasamos por estos ejemplos, solo quieres tener en cuenta y visualizar. De acuerdo, ¿qué sería esta información trimestral, qué con esta información mensual? ¿ Cómo sería esta información anual si hubiéramos corrido más periodos de nómina? Y sólo significaría que nosotros, por ejemplo, dos veces al mes correríamos por ejemplo, el doble de nóminas de las que lo haríamos si sólo tuviéramos una al mes? ¿ Cómo se vería eso y se puede visualizar un tipo de datos, y esto nos ayudará a ser más flexibles ya que inter datos para ayudarnos a visualizar cómo podría ser si estuviéramos en una empresa diferente establecida o trabajando en la nómina de un empresa diferente. Voy a cerrar esto de nuevo y sólo pasar por lo que se vería si tramitáramos la nómina. Entonces voy a volver a nuestra lista de empleados arriba, Así que voy a navegar de nuevo a la lista de empleados y luego simplemente ejecutar la nómina solo para mirar la configuración de nómina y ver con qué frecuencia se correría y cómo se ven las fechas . Por lo que las fechas típicas, verás los periodos arriba arriba. Por lo nuestro nuestro mensual aquí. Por lo que verás que QuickBooks realmente está sumando al futuro o proyectando hacia el futuro estos periodos de pago. Entonces aquí los periodos de pago, por lo tanto, todo el mes y luego fijamos la fecha de pago para que sea a partir del final del periodo de pago. Por lo que el papel va a ser un marco temporal en nuestro caso un mes teniendo una fecha de inicio, y ésta fecha de finalización. Y entonces tenemos una fecha de pago, que puede ser la fecha de finalización, pero no tiene que estar en tiempos a menudo. No lo sería. A menudo, va a ser un poco más tarde porque queremos que el ciclo termine y luego posiblemente tenga un periodo de pago. Eso será algún tiempo después de eso. Por lo que tenemos tiempo para tramitar la nómina. Entonces ese va a ser un tipo típico de configuración. Sólo recuerda que el periodo va a ser diferente a la fecha aquí. Los periodos, el punto de inicio y final del marco temporal. El día de pago es la fecha en que escribimos el cheque de pago. 12. 23 formularios de impuestos nuevos y contratador de nuevos empleados vs. Empleado: En esta presentación, echaremos un vistazo a los nuevos empleados, las formas fiscales y el concepto de un contratista versus una relación de empleado. Siempre que tengamos un nuevo empleado, ese formulario fiscal típicamente que necesita ser llenado por esos empleados será un W cuatro. El W cuatro forma parece una forma Ford recta. Es una forma sencilla, pero es un poco más compleja. Es muy importante ganar. Registrar la información para que los empleados obtengan la retención adecuada también es una forma con la que el departamento de nóminas dentro de una empresa realmente no puede dar tanta orientación como, ah ah, muchos empleados esperarían, porque el departamento de nóminas normalmente no puede dar asesoría fiscal. Entonces a pesar de que el patrón, en otras palabras, está obligado a retener los impuestos de los empleados por los impuestos federales sobre la renta, no son capaces de dar el tipo de asesoría que ah se consideraría asesoría fiscal porque el reporte de los impuestos sobre la renta en términos de los 10 40 es realmente responsabilidad de los empleados. Entonces, en otras palabras, el reporte de los cuatro W va a tratar los montos de exención y cuánto se va a retener a un empleado cheques de pago por el impuesto federal sobre la renta, su impuesto federal sobre la renta y luego el empleados. Eso significa que va a estar relacionado. Teoh la presentación fiscal al cierre del año por parte de los empleados utilizando el formulario 10 40. Por lo que w cuatro los con tenencias y su reporte de los 10. 40 nuestros empleados reportando el 10. 40 a fin de año van a tener una relación entre sí. También tenemos algunos otros datos importantes del W four. Entonces cada vez que considere el W cuatro al ingresar datos en nuestro sistema de nómina que w Forma cuatro es a menudo la forma que vamos a usar si vamos a ingresar datos en nuestro sistema de base de datos sobre un nuevo empleado, debilite típicamente conseguir mucho de esa información del W cuatro. Ahora que W cuatro es un Detienen a ex forma federal. Vas a conseguirlo. Si pudieras encontrar esta copia para obtener una forma actual de iris W four del tipo de gov de iris dot en W four, podrías encontrar copia actual del formulario W four así como instrucciones para el formulario W four y ver cómo encaja todo y cómo va a ser funcionó. Nota. Tampoco incluí la hoja de trabajo que normalmente estará aquí. Eso ayudará con el cálculo de cuántas exenciones tenemos. Entonces hablaré más de eso en un rato. Este sólo va a ser el formulario de reporte. Entonces el W cuatro cuando estamos ingresando datos para un nuevo empleado Esto, por supuesto, tiene el nombre y la inicial media. Ese apellido va a tener este número del Seguro Social, que vamos a necesitar poner en nuestro sistema de base de datos. Va a tener la dirección completa que vamos a necesitar poner en nuestro sistema. Va a tener el estado civil. Y otra vez podrías ser pensable. ¿ Por qué tengo estado civil y eso se va a alimentar en el cálculo de los impuestos federales sobre la renta? Notarás que al presentar tu formulario 10 40 el cual nuevamente está relacionado con este formulario que tienes que decir si estás casado o soltero o cabeza de familia o viudo. Y eso está dentro. El motivo de eso, por supuesto, es que hay diferentes tipos impositivos. Y así cuando hacemos eso con tenencias por esa complicación tenemos a Teoh, tenemos que conocer el estado civil para que pueda ser soltero, casada o casada, casada o casada, pero sin un hundimiento más alto, pero sin una tarifa única más alta. Y así esta va a ser la La razón de esta tercera opción es el hecho de que cuando combinamos ingresos juntos, um, puede confundir las cosas, claro. Entonces si solo tuviéramos un empleado haciendo ingresos, entonces normalmente eso es para lo que primero se diseñó el sistema tributario, lo que significa que la mayoría de las casas solían ser casas de renta única. Y por lo tanto, si trabajabas para una empresa en cualquier lugar el único asalariado para esa empresa, entonces podríamos calcular con bastante precisión tu con tenencias en base a si eres soltero o casado. Ah, y luego sea. Pero cuando se tiene múltiples tipos diferentes de salarios que van a la casa de televisión así como con diferentes fuentes de ingresos, entonces eso realmente complica el asunto en cuanto a lo que deben ser las retenciones. Tan larga historia en resumen, si nosotros si seleccionamos a los casados pero con una tarifa soltera más alta , básicamente estuviéramos diciendo , Sí , Sí, estamos casados, pero queremos que retengan a la tarifa soltera más alta porque Si estuviéramos solteros, estaríamos pagando una tasa impositiva más alta que si estuviéramos casados, porque típicamente tenemos el doble de ingresos si nos casamos y por lo tanto tasas más bajas. ¿ Por qué haríamos eso? Porque cuanto mayor sea el con tenencias que tengamos, menor es lo que sabes, más probable es que obtengamos un reembolso al final de la o más pago estará haciendo hacia el 10 40. Y si tenemos a alguien más que está trabajando dentro del hogar, otro cónyuge trabajando dentro del hogar, entonces podemos tener tasas más altas a las que necesitamos estar calculando porque nuestros ingresos combinados estarán a una tasa más alta. Entonces y entonces y luego, por supuesto que tenemos. Si tu apellido difiere, entonces tenemos el número total de derechos que reclamaban. Ahora esto tiene una especie de relación suelta con el número de exenciones tu grabación en la um en el 10 40 lo que significa si estamos solteros, nos tenemos al menos como exención. Si estamos casados, nos tenemos en nuestro cónyuge como exención para un conjunto de presentación casada. Si estamos teniendo dependencia Niños, por ejemplo, tipos de dependencia y nos tendríamos a nosotros mismos, nuestro cónyuge y a nuestro hijo o Hijos como exenciones. Ahora bien, los subsidios no son exactamente lo mismo que las exenciones. Esos van a ser parte del cálculo. Y esta sería la información si miráramos el al impuesto de cálculo más integral para que los cuatro W trataran de llegar. Ah, este este número cinco, tomará en consideración estas exenciones en este cálculo. Pero sólo tenga en cuenta, ahí hay una relación. ¿ Por qué estamos haciendo esto? ¿ Por qué necesitamos esto? Porque estamos tratando de descifrar con base en el complejo sistema fiscal individual cuál será el con tenencias para que normalmente queremos que las retenciones apenas b'más de lo que significaría la obligación fiscal? Ya sabes, el sistema tributario está diseñado para ojalá tratar de hacer que el patrón tome de los empleados un poco más de lo que van a realmente Oh, por impuestos sobre la renta, que luego se darán cuenta una vez que lo hagan sus impuestos sobre la renta con el 10. 40 a fin de año, y por lo tanto van a obtener un reembolso. ¿ Por qué se montaría de esa manera? Porque entonces es más probable que le paguen al gobierno las más propensas del gobierno a pagado por el patrón haciendo el cálculo, reteniendo la cantidad adecuada, ser pagado por el patrón haciendo el cálculo, reteniendo la cantidad adecuada, reteniendo un poco más de lo que realmente se va a adeudar. Y por lo tanto, al final del periodo de tiempo, el iris devolverá la diferencia. Preferirían dar la diferencia entonces, tener a los empleados adeudando dinero al final del año sabiendo que es mucho más difícil cobrar por el I. R s si si el individuo debe dinero al final del año y el iris lo haría tienen el dinero más pronto que tarde. Entonces por ese par de razones que el sistema está diseñado para ese formato, por lo que están relacionados y esta va a ser la línea que nos ayudará a conseguir esas exenciones Ahora también tenemos esta línea cantidad adicional. Si alguno que quieras con ayuda del cheque de pago, ¿por qué querrías un adicional con ayuda del cheque de pago? Eso va a ser menos ingresos o menos sueldo. Y la razón es que eso básicamente es decir, Hey, ya sabes, si hacemos una estimación fiscal con nuestro profesional fiscal, um, ellos podrían simplemente llegar a un número y decir que quiero ADM. ¿ O por qué? Porque posiblemente tengamos otras fuentes de ingresos y eso nos va a empujar a un nivel fiscal más alto y por lo tanto están con tenencias de este W cuatro no serán suficientes para pagar nuestros impuestos. O, um, tenemos un cónyuge que formaría parte de nuestros otros ingresos, que tiene ingresos sustanciales y por lo tanto empujándonos a un tramo fiscal más alto y por lo tanto el con tenencias de este cálculo no será suficiente. Tendríamos que aumentarlo, y después tenemos siete. Reclamo exención de retención para 2008 y certifico que cumplo ambas de las siguientes condiciones Así podríamos tratar de decir, ¿ Sabes qué? Yo no necesito retenciones. No necesitas ocultarme. Y hay que decirle básicamente al importador patronal que tiene la responsabilidad de retener necesita tener una razón para no retener. Y eso sería el año pasado yo tenía un derecho a un reembolso por todos los impuestos federales sobre la renta retenidos porque no tenía obligación fiscal. Entonces básicamente estás diciendo, oye, el año pasado, sabes que no tenía impuestos. Entonces y el iris va a decir: Bueno, Bueno, si eso es una condición, tus impuestos probablemente sean bastante bajos. Y a lo mejor no tienes responsabilidad de pagar. Si estás bajo un cierto umbral, entonces probablemente no tendrás impuestos porque no estarás sobre la, um, um, la deducción estándar. Y si no estuviste más del año pasado que tal vez no vas a estar este año así y el otro este año, espero un reembolso por todos los impuestos federales sobre la renta retenidos porque espero no tener ninguna responsabilidad fiscal . Entonces de nuevo, si tu si tus impuestos que si tus ingresos están bajo cierto nivel bajo, como bajo la deducción estándar, entonces no vas a tener ningún impuesto típicamente. Y básicamente se podría afirmar que se podría decir, OK, no tengo ninguna retención bajo ese escenario específico. Y luego, por supuesto, necesitamos la primera fecha de empleo y el número de identificación patronal, ya que necesitamos en cada tipo de formulario fiscal de nómina y el 1/4 nombre y domicilio. Entonces tenemos este concepto entre el empleado y un contratista, y este es un tipo enorme de concepto porque hay pros y contras a tener una relación de contratista con una relación de empleador empleado. Eso si nosotros Si estamos tratando de encontrar trabajo, necesitamos que alguien haga algo por nosotros, y estamos tratando de contratar a alguien para hacer a alguien por nosotros son nuestras opciones son contratarlo como empleado o contratarlo como contratista. Ahora, en un momento dado, esta relación podría. Eso podría haber sido más brumoso de lo que es ahora. Al menos desde el punto de vista jurídico. Desde el punto de vista de los informes, queremos tener una línea muy definida. Antes de esto, podríamos haber contratado a alguien y dicho: Oye, Oye, te vamos a pagar tanto al final de la semana y es lo que es. Ya sabes, me importa cómo te llamemos si tu empleado patronal o un contratista. Pero ahora que, por supuesto, como empleado que el patrón, el empleador de la empresa, no tiene responsabilidades para hacer cosas como retener y otras responsabilidades en materia de responsabilidades sobre y cuatro sus empleados más responsabilidades de las que tendrían sobre, digamos, digamos, un contratista, un contratista que básicamente está dirigiendo su propio negocio. Entonces si alguien que contratista. Simplemente les estás pagando lo que sea que te facturen, en esencia, mientras que si son empleados, entonces tienes más responsabilidad legal. Tienes que retener. Tienes que reportar todo el reportaje. Entonces, desde luego, una de las desventajas a la hora de hacer esta determinación en cuanto a si un empleado de empleado o un contratista. También tenemos negocios que podrían querer inclinarse hacia los contratistas a veces porque eso significaría que no son responsables de muchas de las responsabilidades legales, como reportar, retener y mucho del otro tipo de requisitos pagar impuestos de nómina en algunas de esas cosas que veían para que pudiera recortar costos. Ahora las ventajas de ser empleado es, por supuesto, tienes un poco más de control sobre, Ah, el comportamiento de los de los empleados, y eres capaz de cuidar más. En algunos casos, eres capaz de brindarles beneficios. Algunos como el plan 41 K, que podría inducir a mejores personas a trabajar allí. Entonces va a haber una especie de como los pros y los contras asumen pros y contras entre contratista y empleado ahora fue desde el punto de vista del IRS. Desde el punto de vista regulatorio, uh, van a tener su propio tipo de, ah, críticas de si tu contrato o no, un punto más antes de entrar en esos. Ah, si eres empleado, obviamente obtienes tus ingresos reportados como un ingreso w dos diciendo al iris que hiciste dinero como contratista, obtienes tus ingresos reportados típicamente como un 10 99 si ciertas condiciones se cumplen. Significa que no eres como el contratista no lo es. Y empleados. Es decir, el contratista no es una empresa y típicamente gana más de una cierta cantidad en dólares, que es bastante baja, que es bastante baja, como de 5 a 600.600 dólares más o menos. Entonces tienes que 10 99. Y recuerda lo que 10 99 es para El contratista es similar a Adobe a tu básicamente diciéndole al contratista. Mira, te pagué esta cantidad este año, y estoy reportando a la ira s y por lo tanto tú ¿De verdad? Sí. Es decir, realmente debiste haber reportado de alguna manera en tu formulario. 10 40. Si no lo haces, probablemente te notifique el IRS. Ahora el problema con un 10 99 de nuevo si no hay con tenencias Theo Empleadores no se responsabiliza con tenencias. Y también cuando eres contratista. Podrás tener gastos relacionados con el trabajo porque eres tu propio negocio que no se van a incluir en el 10 99. Van a ser algo que tienes que deducir en el 10 40 en algún lugar del horario C. Así que hay más responsabilidad si eres un 10 99. Si eres un único propietario, si tu contratista reportara tus propios ingresos para reportar tus gastos y asegurarte de que te cuidas todo lo que ahora, desde el punto de vista de Iressa, están un poco cansados de, ah, de un empleador reportando a alguien como contratista en lugar de un um en lugar de un empleado. Es decir, desde un punto de vista regulatorio, puede que más bien tenga a alguien reportado como empleado desde un punto de vista del IRA, porque entonces se puede sostener elempleador más grande, empleador más grande, más grande empresa más probable responsable de recaudar impuestos del contratista. Entonces en, en lugar de tener el contrato más pequeño de un negocio más pequeño probablemente el único propietario responsable de informar sobre los ingresos y pagar sus propios impuestos, probablemente más bien y la empresa más grande que pueden poner más se requieran restricciones a dos para retener los impuestos. Por lo tanto, quieren dedo del pie. Probablemente se van a inclinar hacia la idea de que si alguien es empleado, si queremos asegurarnos de que sean reportados como empleado, Entonces, ¿qué significa ser empleado? Se baja Teoh. Hay un montón de pruebas diferentes que puedes tener. Pero cuanto más control tenga el patrón sobre los empleados trabajan el control conductual, control financiero y la relación entre la parte. Si hay más control sobre el empleador de lo que normalmente dirías, Oye, Oye, eso es más una relación salarial, decir Si tuvieras a alguien como una secretaria que lo haría, o un oficinista que iba en cada día y dicho, Esto es lo que hay que hacer. Necesito que esto se haga y que lo haya hecho. Es de 9 a 5 trabajo. Necesitas estar aquí desde 95 lo que no entonces eso es un nivel bastante alto de control. Sería bastante difícil decir si alguien está trabajando un trabajo de 9 a 5 en una ubicación definida específica y sus empleos se estaban dictando sobre una base diaria, entonces más o menos desempleados ser bastante difícil argumentar que esa es que alguien es un contratista. Si, otro lado, tuviéramos a alguien que tú sabes necesitaba hacer un trabajo específico, como pintar la casa o algo así o pintar la oficina, entonces eso sería más probable. Eso diría, Hey, este es el trabajo que necesitamos hacer Ya sabes, tienes tu propia herramienta, ya sabes, Y sería responsabilidad del contratista. Trae sus propias herramientas, ya sabes, decide cómo hacer el trabajo, trabaja las fechas que van a hacer el trabajo y en la meta ahí estando en meta, están consiguiendo pintar el lugar. Ahora. Esas son dos diferencias bonitas, bastante duras entre un contratista y un ah, un empleado. Y hay mucha área gris en cuanto a cuando alguien es contratista en un empleado y diferentes industrias que podrían ser específicas de la industria. Por lo que podría haber muchas áreas donde haya debate sobre si deberíamos ser contratista o empleado, y es importante t asegurarse de repasar esas reglas. Entonces, um, no nos metemos en problemas en Ah, en eso. No queremos dedo del pie no querría que el IRS volviera y dijera que alguien es reportado como contratista y debería haber sido empleado y luego decir que necesitamos reportar, ya sabes, Seguro Social, Medicare. Entonces es realmente es muy importante tipo de distinción. La distinción entre si alguien es empleado o contratista. Los empleados tienen mucha más responsabilidad en la presentación de informes por parte del patrón. El contratista aún cierta responsabilidad de reportar los ingresos dados en ciertas condiciones pero menos responsabilidad en términos de muchos otros tipos de regulaciones, incluyendo el conflicto de retener los impuestos para el contratista. 13. 23.2 Nuevos libros QuickBooks de empleados.: en esta presentación, echaremos un vistazo al proceso para configurar un nuevo empleado desde un formulario W cuatro dentro QuickBooks online. Aquí estamos en nuestro expediente de prueba. Podría navegar a través de su propio archivo de empresa y seguir y o mirar a través del prueba de QuickBooks el archivo de prueba gratuito por Google buscando QuickBooks en línea prueba drive y para configurar un nuevo empleado. Bajaríamos al tabulador de trabajadores del lado izquierdo. Por lo que en el lado izquierdo, arriba arriba, tenemos nuestras pestañas arriba arriba. ¿ Quieres estar en la pestaña de empleados? Esto es lo que se vería si tuviéramos que pagar nómina, configurar con QuickBooks en línea, y luego nos desplazaríamos hacia abajo. Y vemos aquí que tenemos a nuestros tres empleados típicamente para agregar lo nuevo en fluido. Íbamos arriba a la sección de empleados del anuncio antes de hacerlo. También tenga en cuenta que como montamos héroe en y de por sí mismo para la primera nómina configurada también lo hacen en el problema de práctica. Entonces normalmente tenemos una opción de ingreso en empleados en ese momento también, por lo que podemos inter empleados a medida que pasamos por el proceso de configuración. Y luego, por supuesto, una vez configurados, podemos sumar nuevos empleados a medida que avanzamos. El botón Empleados de Ad estaría aquí, y luego podemos poblar las pestañas de datos de una manera similar como podríamos poblar otro tipo de entrada de datos para cosas como clientes y proveedores. Tiene alguna información que va a ser específica de nómina, alguna información que no es necesaria para nómina sino información que necesitaríamos información de contacto, señala que podríamos querer tener para cualquier tipo de contacto que nosotros tendría, ya sea empleados, ya sea el año no empleado, un vendedor o un cliente, algo así. El campo Asterix sería donde se requeriría el nombre. Campos que tenemos los campos requeridos arriba. Y luego tenemos la información abajo en cuanto a cómo vamos a pagar a los empleados . A medida que nos desplazamos hacia abajo hasta estos ítems, 1234 y cinco verán la información que podemos utilizar para ingresar estos datos, incluyendo un formulario tipo W cuatro. Por lo que este va a ser un formulario de datos de entrada rápida que nos permita tomar los datos directamente del W four que los empleados llenarían ellos mismos. Toma esos datos y úsalos para ingresar a este sistema, utilizando una pantalla diseñada para parecerse al W four para que podamos ingresar esos datos con mayor facilidad . Veremos un ejemplo de eso ya que inter nuevos empleados en nuestros problemas de ejemplo. Voy a cancelar esto por ahora y no entrar a un nuevo empleado, sino en cambio mirar una información de empleados actual. Entonces ahora vamos a entrar a los empleados actuales. Un empleado actual. Vamos con Anthony esta vez. Y luego si nos desplazamos hacia abajo por Anthony y tenemos dos pestañas arriba, arriba el empleado detalla la lista de cheques, queremos estar al detalle. Y luego podríamos seleccionar cualquiera de estos artículos de lápiz y tendremos el mismo tipo de pantalla de entrada de datos que ganaríamos entrando a un nuevo empleado o ganando, y queremos cambiar algún tipo de información para esos empleados. Entonces si nos gusta tanto ese artículo de lápiz, veremos ah pantalla familiar que vimos la última vez que tengamos los datos arriba arriba, vamos a tener la fecha mayor información y ahora tenemos esa familiar 1234 y cinco. Si fuéramos a seleccionar un lápiz en estos artículos, entonces podemos entrar en el cambio de esa información. Entonces va a ser un filer mensual en contraposición a un filer semanal o dos veces al mes. Por lo que noté que los términos que usan son un poco diferentes de lo que podríamos escuchar. Por lo general lo harías, verías que verías semanal o quincenal o semestral son el tipo tradicional de términos de nómina. Creo que los términos que están usando están destinados a ser más simples o más simples y en el formato en lugar de tener más, supongo, realmente términos de tipo de nómina para el periodo de tiempo. Pero podríamos seleccionar nuestros periodos de tiempo. Y solo tenga en cuenta que si tiene términos más tradicionales y por supuesto, puede aplicarlos a los términos que tienen aquí, tenemos una lista fuera de los periodos de pago a la derecha. En base a esta información, voy a cancelar esto y volver a la pantalla anterior. Entonces, si echamos un vistazo al artículo a cuánto le pagas a Anthony? Entonces si seleccionamos la Pennsylvania. Tendríamos la entrada de datos para eso. Vamos a decir que se trata de un empleado por hora en contraposición al salario o comisión estos artículos de nómina El aire configurado por defecto por QuickBooks QuickBooks está usando estos artículos. La mayoría de las empresas probablemente estarán usando salario o por hora, y eso es todo lo que realmente necesitarán en la nómina. Configurar opciones. Pero si se necesita más, se necesitan otros artículos. Entonces podemos agregar esos artículos subiendo a la configuración. Entonces tenemos el 25 la hora y tenemos otras opciones aquí abajo. Incluir en las horas extraordinarias. Paga a lo largo del tiempo es aplicable u otro. Estos artículos que pagan el doble la paga por enfermedad, la comisión de bono vacacional y así sucesivamente. Si esos son aplicables, entonces revisaríamos esos artículos también para cerrar esto de vuelta hacia fuera, volviendo a nuestra pestaña. Y obviamente enviaremos veremos estos artículos cuando configuremos un nuevo empleado y a medida que cambiemos las opciones para ellos. Si volvemos a entrar en esta pestaña de lápiz otra vez y volvemos a la edición, entonces tenemos el ítem tres. Aquí es donde vamos a sumar las deducciones y éstas son donde se incluyen los beneficios . Por lo que actualmente tenemos para este empleado para una K dental y visión. Podríamos entonces ADM. O al seleccionar este ítem, lo haremos a medida que vayamos. ¿ Cuáles son las de Anthony con tenencias? Esto va a venir directamente de los cuatro W. Así que ten en cuenta a medida que pasemos a eso, esa va a ser esa pantalla de entrada de datos W cuatro. Por lo que está diseñado para parecerse a la forma w para tipo de ayudarnos a entrar esta información manera más específica, incluyendo el estado civil y el número de subsidios, y típicamente obtendrá el nombre del W four así como el Número del Seguro Social. Entonces voy a cerrar esto de nuevo. Cancelaremos este artículo y retrocederemos hacia abajo. Eso va a ser ese W cuatro. ¿ Qué quieres pagar, Anthony? Podemos tener el cheque de papel. O podemos tener el depósito directo y otras opciones en cuanto a las opciones de pago aquí. Desplazamiento hacia arriba arriba arriba. Si vamos al segundo toque, la pestaña de perfil, Vamos a tener la dirección en esta pestaña. Más información. Parte de ello requería. Parte de ello no requiere, pero podría ser útil para cualquier dato, incluyendo el número de casa, ese tipo diferente de números móviles que podemos elegir y el género que deberíamos haber elegido y la información de fecha de nacimiento . Entonces si vamos a los empleados E tab siguiente pestaña a la derecha, tenemos al empleado i d. que va a ser un campo opcional. Si tenemos un empleado i d. estado activo versus licencia pagada, licencia no remunerada y otro tipo de opciones de estatus. ¿ Has presentado un nuevo reporte de contratación para este estado? Deberíamos revisarlos si procede. ¿ Has almacenado un completado para mis nueve? Echa un vistazo a estos. En su caso. Esa fecha contratada y la ubicación si solo tenemos una ubicación, elegirá. Por supuesto que esa. Si tenemos múltiplo, podemos tener múltiplo ahí. Por lo que es solo una visión general pasará por estos a medida que sumamos nuevos empleados y en 14. 25 métodos de cotización de impuesto federales: En esta presentación, calcularemos el impuesto federal sobre la renta F i t utilizando el método de porcentaje. Actualmente tenemos aquí nuestro padrón de nóminas donde nos estamos centrando en Pam, quien es el mayor ganador aquí y por lo tanto el que va a necesitar ser calculado con el método de porcentaje en lugar de simplemente usar las tablas. Ella se va a casar. Cuatro subsidios. Ella tiene una paga salarial, que va a ser este 6 3053 Es un pago semanal. Y eso, por supuesto, será el total de ganancias están enfocados. Entonces aquí está en el f i t. Cálculo. Por lo que estamos buscando el Cálculo F i t. Por lo tanto, vamos a necesitar saber cuáles son los salarios F I T, que podrían diferir de este total de salarios. Esto es lo que le están pagando normalmente se reduce realmente por ese tipo de cosas que podrían reducirse en, digamos, son 10 40 ingresos brutos ajustados, cosas como un plan de cafetería o un plan de retiro como un cuatro, una cueva de un solo. Entonces si decimos aquí que el plan de retiro de la cafetería son estos números, entonces podemos decir que sus ganancias totales van a ser o las ganancias F I t van a ser este 6 3053 Como dices 3653.85 menos. Y luego tenemos el plan de cafetería y retiro de 280 menos 1 85 y eso nos dará los 3000 ganados 88 85. Eso son 3000 ganados 88 85 que básicamente vamos a estar usando aquí. Nos estamos centrando en esto en este número sobre los salarios de Pam, porque ese es el que vamos a estar enfocados para el f i t Así que aquí estamos en la circular e el ikan circular se encuentra en iris dot gov el sitio web del iris . Descanso stock de la circular e Para obtener las tablas más actuales, necesitamos bajar a las tablas para calcular las retenciones de nómina. Estas no van a ser las simples mesas normales que podemos mirar hacia arriba. Van a ser los cálculos porcentuales que se suelen utilizar si los salarios son demasiado altos. Por ejemplo, si fuéramos y encontráramos este número en las tablas, diríamos que todas las tablas no son lo suficientemente grandes como para encontrar ese número, y por lo tanto típicamente, ahí es cuando tendríamos que ir a este método. El método porcentual, en esencia, calcular cuáles van a ser los salarios Ahora, este es un método importante para hacerlo. Es útil hacer porque obtenemos una mejor comprensión de lo que es el sistema fiscal progresivo , ¿qué hacen estas lágrimas? ¿ Qué tan complejo es calcular estos impuestos y por qué es ese formato? Entonces para hacer esto primero, hay que mirar la mesa en la circular e para ver cuál es la asignación. Entonces si necesitamos saber qué periodo de pago estaban usando, actualmente estamos semanales, y entonces vamos a decir, OK, eso es 779. 80 es la cantidad de dinero por mesada que obtenemos. Por lo que 79 80. Una vez que tengamos eso, podemos entonces tomar nuestro pago del impuesto federal sobre la renta. Esto es con lo mucho que empezamos desde nuestra mesa. Es lo mucho que ganamos después del plan de retiro y cafetería. Entonces vamos a calcular los subsidios, que van a ser los 79 80 que acabamos de ver a veces el número de subsidios que para ella es de cuatro, que nos va a dar 79 80 veces cuatro o 319 y 20 centavos. Entonces vamos a tomar los salarios F I T menos el 3 1920 para que los subsidios nos den este 8 2069 65 Este, entonces, entonces, es el número que vamos a utilizar para nuestras tablas de porcentajes. Por lo que ahora estamos de vuelta al Eem circular, y seguimos en las áreas porcentuales. Esto no es como las tablas donde simplemente buscaríamos el número, notamos lo que vamos a tener nuestros cálculos tendrán que dio Tenemos que encontrar el corchete correcto en el que está esto, y luego tendremos que calcular el nivel superior y agréguelo al siguiente nivel. Entonces veamos si podemos descomponer esto y por qué sucede esto. Esto está más cerca de nosotros realmente tener que calcular cuáles son los impuestos a un sistema progresivo. Y recuerda, No quiere decir si estamos diciendo en este tramo fiscal que todo nuestro dinero está gravado en 22%. Significa que parte de su impuesto del 10% parte de su impuesto que 12% parte de su impuesto al 22. Entonces es solo que es la parte superior la que está gravada en 22%. Entonces tenemos que pasar por todo esto y decir: Bueno, Bueno, esto mucho está gravado al 10% y este tanto es impuesto cero. Este tanto se grava a las 12. Y para hacer eso podemos atajarlo un poco diciendo, por ejemplo, ejemplo, estamos en este paréntesis y eso va a ser entre 1007 11 y uno y 3 3095 Ese es el número que estaban usando porque esto cae entre ahí. Y así podemos decir básicamente que este número hasta el nivel inferior de 1007 11 ya se ha calculado. Podemos calcular que en la mesa de la mesa nos puede dar eso porque ese es un punto fijo en el tiempo. Sabe exactamente dónde está eso. No nos puede dar el número de impuestos al más alto puesto que está en algún lugar entre aquí. Entonces tendremos que averiguar qué es eso, porque es nosotros no lo hacemos la mesa don porque él no sabe exactamente qué tanto se va a gravar al 22%. Pero sabe exactamente cuánto se grava al 10%. Cuánto se grava al 12% para que podamos tomar ese número de piso y la tabla sólo nos puede dar este 1 71 36 que es, en esencia, en esencia, el impuesto de la cantidad que ya sea 0 10 o 12%. Por lo que tenemos tenemos eso. Y entonces sólo tenemos que averiguar cuánto se va a gravar al 22%. Para ello, vamos a tomar nuestro número 8 2069 menos el número de piso. Típicamente el número inferior que nos dan por aquí, exceso más de 11 1711. A continuación se gravará la diferencia en el 22% el más alto nivel fiscal. Y luego le sumamos el 1 71 36 que es la tabla ya calculando el impuesto sobre el 1007 11 el piso, que son los corchetes de 10% y 12% que no necesitamos recalcular porque la mesa nos puede dar esos. Por lo que básicamente se ve así. Aquí tenemos el impuesto federal sobre la renta, y luego esto. Este es nuestro impuesto son salarios gravables. Y entonces tenemos el límite inferior sobre la mesa. Este número, este número y que nos dará la cantidad a gravar en el tramo más alto. Entonces restamos estos. Ese es el monto de la tasa más alta, que es del 22%. Por lo que el impuesto de monto de las tasas más altas veces 22 nos da $254.90. Entonces le sumamos el 1 71 que nos da la tabla, que es en esencia, el impuesto a la porción inferior. Y si sumamos esos juntos, obtenemos por 26 24 26 26 que va a ser nuestra cantidad de retención. Entonces este es básicamente el estallido completo que tomará de la mesa. Es agradable tener un formato como este. Se puede como, ah, ah, pensar a través de ello. Si lo haces un par de veces, si tienes algunos de estos cálculos y tú y pones la tabla, entonces puedes pasar y simplemente llenar el formato del cálculo y llenar ¿cuál es la cantidad adecuada? ¿ Cuál es la mesa apropiada que estás mirando? Tan solo asegúrate de que estás recogiendo la mesa correcta con la nuestra para semanalmente. Si eres bi semanal, Semi ah semanal o semestral, uh, uh, o mensual otra tabla y asegúrate de que estamos recogiendo el soltero contra el lado casado de la misma. Entonces básicamente podemos usar todo eso con el fin de llenar nuestro número aquí en nuestras retenciones del impuesto federal sobre la renta f i t . 15. 25.2 el método del Percentage impuesto federal: En esta presentación, echaremos un vistazo al impuesto federal sobre la renta, considerando el método de porcentaje versus el uso de las tablas dentro de QuickBooks en línea. Aquí estamos en nuestro expediente de práctica. Puedes seguir a lo largo y tu propio archivo de empresa o utilizar el archivo gratuito de QuickBooks, que podrías encontrar escribiendo en Google Searching QuickBooks Test drive. Bajaremos a la pestaña de trabajadores para la información de nómina al considerar el método de porcentaje y las tablas que podrían utilizarse para calcular impuestos. Pensamos en eso desde una perspectiva manual. Pensamos en cómo calculamos el F i T. Si hiciéramos esto manualmente, tomaríamos la información para el estado civil. Tomaríamos las exenciones. Nos llevaríamos el periodo de pago. Buscaríamos las tablas normalmente, sin embargo, si la nómina es demasiado alta, que suele ser el propósito cuando no podemos usar las tablas, que sería la opción más fácil. Entonces tenemos que usar lo que llamaríamos el método de porcentaje para que no pasemos por esos cálculos aquí. Sólo queremos señalar que lo importante que es, lo bonito que es que QuickBooks pueda básicamente hacer esas determinaciones para nosotros. Si les damos la información, ese estado civil, el número de exenciones y el periodo de pago, así como el como los montos de pago, entonces quip Ozcan, hacen esa determinación. ¿ Y qué pasaría entonces dentro de QuickBooks? Solo es bueno notar dentro de QuickBooks. Si tienes un empleado como un empleado por hora, como lo son estos dos, entonces QuickBooks utilizará, en esencia, las tablas para calcular la paga. Si quisieron verificar el cálculo de estos dos rubros, entonces podemos ir a su nómina. Podemos buscar su cheque de pago, y podemos considerar el periodo de pago mensual el número de exenciones y podemos buscar tablas. Y, por supuesto, la paga que para ese periodo. Y entonces podríamos mirar la mesa y descifrar la F I T y igualarla con lo que se ha calculado a través de QuickBooks. Si tuviéramos aquí a alguien como Judy Jones que haga Mawr o haga una cantidad significativa de dinero que tal vez por encima del tope para el que luego podamos usar las tablas, entonces tendríamos que verificar este número, que QuickBooks hace por nosotros como nosotros procesar nómina para Judy utilizando el método de porcentaje , y QuickBooks, por supuesto, ser un sistema apareado Nauta hará esos cálculos por nosotros. Entonces esto es genial porque notamos que QuickBooks lo hace por nosotros, y es fácil en ese sentido. Pero aún tenemos que tener alguna idea de la complicación que va detrás de eso, porque si queremos explicar cómo es que llegamos a la f i t tipo de deducción queremos tener alguna idea de lo que está pasando si realmente queremos verificar completamente , entonces podemos ir con un empleado que tiene una tarifa más baja típicamente y ir por las tablas y buscar eso para especie de verificarnos a nosotros mismos lo que está haciendo QuickBooks. Y luego si tuviéramos un cálculo de empleados más alto de tasa, y entonces quisiéramos usar el método de porcentaje y podemos especie de verificar lo que está haciendo QuickBooks, por supuesto, QuickBooks teniendo los conocimientos para saber cuándo aplicar las tablas y cuándo aplicar el método de porcentaje. Si le damos a QuickBooks la información para hacerlo, entonces para probar esto, podemos ir a la contabilidad del lado izquierdo y echar un vistazo a un par de cheques distintos solo para ver cómo se ven los cheques de pago. Si luego vamos a ver el padrón, consideraríamos un par de cheques de pago diferentes si nos desplazamos hacia abajo al mes de enero. En nuestro ejemplo, veremos que Judy Jones aquí es la ah dueña en nuestro caso, quien se le paga una cantidad significativa y por lo tanto probablemente esté en el cálculo del método de metanfetaminas porcentuales , mientras que nuestros otros dos empleados, Beth y Anthony, son por hora y tendrían un método de mesa. Entonces si buscáramos estos artículos y los editáramos al detalle de estos ítems, entonces veríamos los cálculos de nómina aquí abajo. Entonces si me desplazo hacia abajo, vemos los cálculos f i T. . Podemos verificar este número comprobándolo, básicamente re calculándolo para nosotros mismos, utilizando tablas, utilizando el salario de crecimiento y el estado civil y las exenciones. Si vuelvo a cerrar esto, volver a la contabilidad, volver a nuestro Jared de cuentas y volver a nuestra cuenta de cheques y luego desplázate hacia abajo y íbamos a ir a Judy Jones. Y así, como este artículo y edítelo. Entonces podemos revisar la información para Judy Jones, y bajaríamos y notaríamos aquí el cálculo del impuesto federal sobre la renta. QuickBooks todavía lo hace por nosotros, pero para verificar este número, pasaríamos por el número de exenciones, estado civil y estaríamos usando el método de porcentaje más probable de doble comprobación de este número. Entonces eso va a ser otra vez. Uno de los enormes beneficios que hace QuickBooks es hacer ese tipo de determinaciones para nosotros con respecto al impuesto federal sobre la renta, que es un impuesto complicado también calcular. hecho de que lo calculemos, sin embargo, no significa que nunca vamos a tener que explicarlo o tratar de explicar por qué es lo que es, y para que las complicaciones aún, por supuesto, nos provoquen algunas problema en ese sentido. Pero el hecho de que QuickBooks lo calcule para nosotros, ese es uno de los enormes factores que estamos pagando con nómina pagada de QuickBooks 16. 30 la ley federal de contribuciones de ingresos federales (FICA): En esta presentación, discutiremos la Ley de Aportaciones de Ingresos Federales. O pica, si fuera a ser un gran componente y algo que vamos a devolver Teoh cuando hagamos los cálculos de nómina y la grabación de las entradas de la revista A Role que hace otra ley que sucedió en los 19 años treinta, durante la Gran Depresión, y teníamos mucha legislación encaminada a mejorar las cosas o, ah, muchos objetivos diferentes. Pero en este caso, tenemos la Ley del Seguro Social y la Ley del Seguro Social o la Ley de Aportación de Ingresos Federales . De lo contrario, nadie le preguntó a Pica, también puede ser confuso porque realmente tiene dos componentes principales a ella. Entonces cuando pensamos en Fike, estamos pensando en el único componente Seguro de Sobrevivientes y Discapacidades de vejez, o O A. S. D. I. Y Medicare. Así que ten eso en cuenta cada vez que veas el término Fike fuera. Ah, muchas veces la gente lo aplicará a uno u otro. Típicamente Teoh seguridad social de sus sobrevivientes de vejez y seguro de discapacidad . Pero realmente está comprendiendo de ambos componentes. Ambos componentes entran dentro de la subcategoría ley de voluble, que es la Ley de Aportaciones Federales de Ingresos o de otra manera conocida como Ley del Seguro Social de 1935. Fike va a ser realmente interesante por múltiples razones diferentes. Uno. Va a ser parte de nuestro proceso de nómina, parte importante que tendrá que estar poniendo para impuestos sobre la nómina. Dos. Es una gran parte del gasto del gobierno, y así va a ser interesante desde solo un punto de vista político siempre estará hablando de fi ca y de la pelea ese tipo de pagos nos estemos preguntando, Bueno, cómo está que el caso cuando nos vamos a quedar, que los patrones que lo paguen o los empleados que lo paguen discutirán más sobre cómo funciona ese proceso de pago? Pero es importante notar desde un punto de vista político que el dinero va al gobierno y se va a pagar en algún momento. Y ese proceso de dolor es una gran parte del gasto gubernamental. También es realmente interesante porque, realmente, realmente, el proceso de pensamiento de lo que es el especialmente el seguro de supervivientes y discapacidades de vejez ha tendido a cambiar con el tiempo, es decir Cuando se puso por primera vez en el lugar en 19 años treinta, teníamos más de un tipo de red de seguridad de idea de lo que esto significaría que tenemos. Algunas personas que estaban viviendo podrían vivir más allá de su esperanza de vida. Y cuando ese es el caso, es muy difícil para un individuo posiblemente encontrar empleo en ese momento. Es decir, si tu vida, si esperas no vivir más allá Ah y en ese tiempo, algún lugar alrededor de los sesenta, si probablemente no vas a pasar los 65 entonces porque la gente normalmente no vive mucho más que eso, entonces sería muy difícil si no planearas que esa expectativa viviera más allá de una vida normal que volver a trabajar en ese momento. Por lo que deja a la gente en un tipo de posición muy, ah vulnerable en ese punto. Y por lo tanto había una red de seguridad la idea de un programa de red de seguridad que se montaría con el fin de proveer para esos individuos, Um, más adelante. Y ahora, por supuesto, como la gente ha empezado a vivir más tiempo, casi está convirtiendo un poco a pensarse como más un tipo de jubilación tipo de ah retiro tipo de plan a tipo de ingreso de complemento en retiro años. Entonces hay un realmente un poco de debate. Apenas desde un punto de vista político, los términos de lo que queremos pelea van a ser, ¿no? ¿ Es una red de seguridad que está ayudando a la gente después del punto en el tiempo que que la vida esperada sería una red de seguridad? O es que va a ser alguna forma de plan de retiro que se requiere en un tipo federal de plan de retiro. Cómo va a funcionar eso desde el punto de vista de la nómina es que típicamente tenemos, um, les gusta un emparejamiento como se podría pensar en unos planes tipo 41 K. Pero el patrón va a verse obligado a poner parte de los impuestos en base a los salarios de los empleados , y los empleados tendrán a Teoh retener también. Entonces cuando hablamos del ciclo, los impuestos estaban hablando de impuestos que son tanto impuestos patronales como impuestos a los empleados. Y ahí realmente es donde las cosas se vuelven confusas desde el punto de vista de grabar la entrada de la revista . Porque el patrón, como señalamos de la Constitución, hizo un cambio donde, por supuesto, el tribunal, el patrón está obligado a retener impuestos que paga el empleado, por lo que en este caso, los patrones retienen impuestos a los empleados, y están teniendo que pagar impuestos por encima de eso también por este impuesto al empleado por el impuesto sobre nóminas . Y luego, claro, al final de um así que lo que van a hacer, claro, es ahí va a tomar que se lo van a dar al gobierno, que debería ponerlo en un fondo separado y no no sumergirse en ese fondo. Y entonces los pagos sucederán en el punto en tiempo al final de ah, las personas hacia el final de la vida de las personas a alguna edad de jubilación, que podría ampliarse por ley alrededor de 65 años . Y entonces recibirán pagos y pagos que fueron bien recibidos de vuelta se basarán en parte en lo mucho que pusieron en el Seguro Social o en el Fondo de Seguro de Sobrevivientes y Discapacidades de Vejez . Significa ahí Tenían dinero sacado de su cuenta en y metido en un, um, un fondo. Y luego, claro, les van a pagar. Ahora señala que lo que no es el caso aquí es que no es el caso donde el gobierno se está aguantando y tiene este dinero disponible y esperar es invertir. Es como un plan de 41 k con el fin de esperar el retiro para pagarlo de nuevo. Lo que realmente está pasando es que los fondos actuales que entran están pagando de los jubilados actuales que salen. Entonces no lo es. No es un sistema donde lo estaban pagando ahí dentro, aferrándose a él, y luego van a pagarlo de nuevo. Al final de nuestras edades de jubilación, podríamos pensar en un tipo normal de plan 41 K. Es más el caso donde, um, um, la generación actual está pagando al Seguro Social, que se está pagando. Teoh, el actual grupo de jubilados. Y esa es sólo la forma en que se instaló. Esa es la forma en que estaba planeado. Pero cuando hay diferencias, por supuesto, en la población, entonces esas diferencias pueden causar escasez o sobreimpulsos dentro del fondo. Entonces ese va a ser un tema interesante. Nos centraremos aquí en cuál es la ley para el Con tenencias. ¿ Cómo hacemos el con tenencias Haddaway registrado con tenencias cómo re reportar las retenciones? Teoh nuestros empleados, la porción de Medicare va a ser todavía es algo de un programa de red de seguridad. Va a ser un poco. Va a ser similar en el formato en que el patrón y el empleado van a ser ambos el dolor, por lo que parte de ella saldrá del cheque de la paga. El patrón lo sacará del cheque de pago del empleado, y el patrón será responsable de su porción también que luego pagarán en y luego en algún momento posterior en la vida. Si la gente califica para Medicare, podrían obtener entonces los pagos de Medicare. Ahora los pagos de Medicare actualmente son mucho menos. Ah, y el porcentaje va a ser mucho menos que se le va a pagar a Medicare, y no lo es. Ah, y es algo que, al recibir beneficios de Medicare, va a haber algún tipo de restricciones. Tienes que calificar básicamente para Medicare, y por lo tanto probablemente aún caiga en mamá o tipo definido de tipo de programa de red de seguridad . tanto que el Seguro Social o los sobrevivientes de vejez y el seguro de invalidez, podría ser pensado por algunos para ser más una conversión más dedo del pie como un retiro o algo así. El ingreso del suplemento en los últimos años, lugar de solo un programa de tipo red de seguridad pura 17. 30: en esta presentación, echaremos un vistazo al cálculo fiscal del Seguro Social que tenemos aquí. El padrón de nóminas, que utilizaremos para calcular los impuestos del Seguro Social que tenemos son dos empleados y el estado civil, el número de prestaciones, la tarifa horaria y el salario. Y luego tenemos la paga regular y la paga de horas extras y luego la ganancia total. Entonces aquí está el componente principal en el que queremos enfocarnos aquí tenemos las ganancias totales en las que vamos a calcular el O A S D I en base a las ganancias. No obstante, la ganancia total, que sólo va a ser la paga regular más la paga OT puede diferir de los salarios O A. S T. S T. I o del Seguro Social. Acuérdate de los diferentes nombres que podemos llamar el O. A. S. T. I o Seguro Social. Es una pelea conseguir impuestos. Pero los dos factores impuestos, Seguro Social y Medicare. Nos estamos centrando en el Seguro Social, que también se puede llamar el seguro de supervivientes y discapacidad de vejez o O a s t I. Así que al hablar de ello, probablemente vamos a terminar llamándolo Seguro Social. Lo más fácil de decir al abreviarlo podemos. Yo uso las cuatro mesas O A. S D I como estamos haciendo aquí. Entonces el punto es que podríamos tener un salario diferente OSD I basado en un par de factores. Uno si alguien golpeó la gorra. Entonces si tuviéramos a alguien que le pegó el tope, entonces son osd Yo los salarios van a diferir. Y si hay algo que va a ser deducible para siempre D I cálculos como un plan de cafetería que a él podría diferir. Entonces si miramos el padrón de nóminas, realmente no podemos decir si alguien golpeó el tope. Claramente, esto no están cerca de la gorra aquí de 1 28 400 este ejemplo. Esto subirá de año en año, y pero esto no nos da ganancias totales. Esto sólo nos da las ganancias para este periodo de paga, por lo que realmente no nos dice mucho sobre si alguien ha rebasado o no el tope. Lo que tenemos que hacer entonces es ir a los registros de ganancias así de los registros de ganancias para nuestros dos empleados, y esto nos da el año a la fecha ganancias por las ganancias totales y la OSD I para que pudieran de nuevo diferir el total de ganancias podría difieren del ojo OSD. Podemos ver aquí que el osd yo está cerca del tope para el segundo empleado en ninguna parte cerca del campamento para el primer empleado. Entonces si hacemos el problema de resta, si tomamos el tope de ah 1 28 400 menos 1 25 5 35 obtenemos 8 2065 que necesitamos para llegar a este tope. Entonces si este 8 2065 entonces es menor a los salarios reales se iban a utilizar este número para que no vayamos por encima del tope para OSD I Así que eso significa para uh oh sí, d yo los salarios iban a tener el cinco o 6 15 que va a ser los salarios aquí menos que el, uh, lo siento. El total de salarios aquí menos el plan de cafetería. Entonces este hay un plan de cafetería que está bajando esto, que es un plan de seguro médico de 756.5, menos cinco o 6.5 o 250 dólares. Por lo que esta diferencia se debe sólo a eso. La segunda diferencia, sin embargo, se debe a que esta persona le pegó la gorra por lo que no podemos ir por encima de los 1 28 400 que esta persona le pegó la gorra en ese momento. Y por lo tanto vamos a tener ah menor de los salarios del Seguro Social que los salarios totales. Y en adelante, vamos a tener cero salarios del Seguro Social y por lo tanto cero Seguro Social para este empleado en particular. Entonces si hacemos el cálculo para el Seguro Social, se ve algo así. Vamos a empezar con total aquí sólo para que podamos ver, um, um, el hecho de que podríamos usar el total y calcular en base a esto, Y entonces volveremos atrás y calcularemos para cada individuo. Y nos van a dar una idea de que este impuesto plano y cómo funciona este impuesto plano como oponerse a Teoh un impuesto progresivo para el impuesto federal sobre la renta o F i t. Impuesto. Entonces primero vamos a calcular así la seguridad en base a este número aquí. Entonces vamos a tener los 3 3071 50 salarios totales para todos nuestros empleados. Todos ellos dos. Vamos a la mayoría para ese momento, 6.2% o 0.62 en formato decimal para darnos $209.30 si lo hacemos de nuevo por la parte patronal . Mismo cálculo 3 3071 50 veces que 6.2% nos da el 20903 Así que tenga en cuenta que estaban, en esencia, haciendo esto dos veces. Uno para los empleados. Esto saliendo de la nómina de los empleados. Dos para el patrón que sale de la chequera patronal. Y si sumamos esos, realmente, realmente, el total es de 4 18 07 entre el patrón y el empleado que va a ser dolor cuando consideramos ese registro de rol pagado. Nos vamos a concentrar, por supuesto, en el impuesto a los empleados para llegar al cheque neto. Entonces si calculamos esto otra vez ahora vamos a tomar los salarios de los empleados individuales y sumarlos, y llegaremos a los mismos totales aquí abajo. Pero lo haremos en un formato diferente calculando el impuesto del Seguro Social para cada empleado. Por lo que cinco o 6 50 veces 6.2% en otras palabras, es 31 40. Este 8 2065 veces 6.2% da 177 63 para un total de ese 20 9/3. Si hacemos lo mismo por una porción patronal, entonces una vez más el cinco o 6 50 veces el 6.2 da otro 31 40. El 8 2065 veces el 6.2% da el 1 77 63 Y si sumamos esos arriba, obtenemos ese 20903 18. : en esta presentación, echaremos un vistazo al impuesto del Seguro Social dentro de QuickBooks online. Aquí estamos en nuestro archivo de ejemplo. Puedes seguir junto con tu propio archivo de empresa. O puedes usar la prueba libre de ladrón presentada buscando en una búsqueda de Google o en algún otro navegador Surge cuatro QuickBooks online test drive. Vamos a bajar aquí a la pestaña de trabajadores, y luego vamos a estar en la pestaña de empleados arriba. A medida que nos desplazamos hacia abajo, podemos considerar que nuestros tres empleados notan que se configurará el Seguro Social a medida que procesemos la nómina o configuramos la nómina de pago. Por lo que el Seguro Social y el con tenencias para ello y el registro de las mismas en los estados financieros será típicamente algo que se va a configurar por defecto y algo que se configura bien por defecto. Pero no podemos mirar esos ajustes ya que consideramos dónde se publicarán. A medida que calculamos tesis Seguro Social, será más una tasa directa. Por lo que mientras estemos bajo el tope, entonces sabemos que va a ser un impuesto más plano, algo que será fácil de calcular en otras palabras podrá ver el cálculo para el Seguro Social con más facilidad que, digamos, impuesto federal sobre la renta, que va a utilizar más de un sistema de tipo progresivo. No obstante, hay una complicación con el Seguro Social. Una es que tenemos tanto una porción patronal como de empleado en la que tenemos que pensar al ingresar los datos. El otro es que hay un gorro. Entonces si tuviéramos que considerar, por ejemplo, y empleados como Anthony aquí, que está ganando 25 dólares la hora, probablemente no va a estar ganando más de 100 mil años en que la mayoría de las horas de lote se trabaja mucho ot tiempo ahí. Pero si esta empleada, Judy Jones, haciendo los 500,000 va a estar por encima del tope, lo que significa que hay un tope de más de 100 mil cambiará cada año y por lo tanto este empleado. Tenemos que tener mucho cuidado con los altos asalariados porque en algún momento sabemos que se alcanzará ese tope , y cuando lo haga, nuestros cheques de nómina se verán mucho diferentes y la nómina se verá mucho diferente. A finales de año, los formularios trimestrales se verán mucho diferentes a principios de año. Por ese tope que se alcanzará para considerar el efecto de eso. Echemos un vistazo a un par de cheques de pago, pero voy a la pestaña contable, voy a ir a la contabilidad. Vamos a echar un vistazo al plan de cuentas, y ellos iban a entrar a la cuenta corriente estos aire donde están escritos nuestros cheques de pago . Si tienes una cuenta de nómina específica de la que te gustaría hacer eso, cuenta esa cuenta corriente y ve el registro y vamos a buscar nuestras cuentas de nómina son cheques de nómina. Se trata de cheques de nómina antiguos. Entonces va a ser fácil para nosotros dar dio. Y voy a entrar al tercer mes porque ese va a ser el tercer cheque para nuestra gran ganadora aquí. Judy Jones, donde tuvimos un beneficio dado a Junie Jones también consiguió un bono aquí. Entonces tenemos un gran cheque de pago aquí, a diferencia de Anthony, que va a conseguir básicamente la paga normal que Anthony gana como Terryl. Entonces, primero echemos un vistazo a Anthony por el mismo periodo de paga, o echemos un vistazo a Anthony para febrero. Este periodo de pago, y vamos a editar esto y echar un vistazo al detalle para ello. Entonces si nos desplazamos hacia abajo por esto veremos que la paga bruta es de 4062 calculada a la tarifa horaria veces el número de horas y O. T. Y entonces tenemos la retención del impuesto federal sobre la renta. Esto es lo que sale del cheque y del Seguro Social. Entonces aquí está el Seguro Social, y, en esencia, va a ser este 4062.5 veces la tasa de 0.6 a, y eso nos va a dar el 2 51 Fácil de calcular. Observe que aquí arriba, el impuesto federal sobre la renta mucho más difícil de calcular. Esta es realmente la gran complicación en sólo calcular el con tenencias. El F I T. Es lo que estamos pagando por QuickBooks. Es decir, el Seguro Social es bastante sencillo en este punto, al menos, aunque al sumar todas estas reglas, se pone bastante tedioso. Entonces verás que eso es bastante sencillo, pero es una complicación que es un poco diferente a la f i t Tenga en cuenta que sólo teníamos f i t impuesto federal sobre la renta arriba. ¿ Dónde está el Seguro Social? Lo tenemos aquí, reduciendo el cheque neto, y también lo vemos aquí abajo en los empleados er, impuestos. Veremos una repetición del Seguro Social. Estas no son lo mismo. No es sólo una cantidad que se paga al gobierno. Ambos montos que se les paga al gobierno. Están rotos en ubicaciones separadas porque uno está siendo pagado en teoría por el empleado. El empleado, decir, ganaba 4060 a 50 esos del Seguro Social, y por lo tanto tomamos o retuvimos o nunca les dimos sus ganancias reales. Eso incluyó esto a 51 87. Nos los llevamos o lo retuvimos para que dieran al gobierno en su nombre, en esencia, Entonces eso va a ser esta mitad esta mitad aquí abajo en este Seguro Social es el Seguro Social que pagamos más y más allá de eso, lo que significa que tuvimos que pagar a los empleados sus ganancias de esto, y luego nos hicieron gravar sus ganancias. Eso es lo que son los impuestos sobre la nómina desde una perspectiva patronal. Estos no son impuestos sobre la nómina. Estos son los impuestos de los empleados. Simplemente pasamos a pagárselos al gobierno ahí, ganando los empleados. Entonces se lo puede pensar así al menos, estos impuestos aquí abajo o lo que teníamos que pagar una y otra vez, no en base a nuestros ingresos netos sino en base a las ganancias de los empleados. Entonces ahora voy a cerrar esto y vamos a echar un vistazo a nuestro cheque de nuestro mayor generador, el dueño de la S Corporation, ir a la contabilidad toothy y estamos en el cuadro de cuentas, vamos a abrir esa cuenta de cheques otra vez y vamos a entrar en febrero donde tuvimos ese gran cheque para Judy Jones. Entonces ahora tenemos este gran cheque de nómina. Si seleccionamos ese elemento y lo editamos, veremos esos detalles para ese artículo. Y eso es porque había este aguinaldo. Entonces sucedió este gran bono. Aquí están los dos chequeados o la paga bruta al 41 6 66 Y entonces si nos desplazamos hacia abajo al Seguro Social , notarás que aunque haya alguna otra cosa pasando, qué, hablaremos más de esto The S Corp seguro médico de los propietarios más adelante. Pero aunque acabemos de tomar esta cantidad de la paga de los 2 41 666.67 veces 0.6 A eso, estamos consiguiendo algo mucho más grande que lo que se está sacando. Sólo 5000 es por qué? Porque Judy Jones le pegó el tope y ya no pagamos. Después de que lleguemos al tope, no entraremos en las reglas de por qué debería ser o no debería serlo. O, ya sabes, pero así es como es. Si le pegas eso, si le pegas el tope, entonces pagas a gnomo o después de ese punto en el tiempo, así que eso va a tener un impacto significativo en nuestros cálculos de nómina. Si ves a alguien teniendo un empleado que va a ganar más de 100 unos 1000 100 y 1020 entonces vas a querer saber que vas a golpear esa gorra. En algún momento del tiempo. Tus nóminas del cuarto trimestre van a verse muy diferentes a tu nómina del primer trimestre. Tus cheques de pago del cuarto trimestre van a verse diferentes a los primeros trimestres, así que solo ten en cuenta eso. Y eso, por supuesto, se refleja también en el lado patronal. Entonces voy a cerrar de nuevo fuera de esto. Echaremos un vistazo a estos puntos en los informes ahora. Entonces voy a ir a los reportes, Abrir nuestros informes estándar, como, echar un vistazo al balance. Voy a cambiar las fechas al rango en el que estamos trabajando. A 10119 a 12. 31 19 Ese es el año que estaremos corriendo. Y a medida que nos desplazamos por el balance, todos estos rubros tienen que ver con la nómina. Escuchamos mirar específicamente a los impuestos federales. Entonces retuvimos impuestos federales y nos habíamos adeudado impuestos. Por encima de eso son pasivos para nosotros, que aquí se registrarán hasta que paguemos esos pasivos. Por lo que hemos tomado algunos de los empleados. Sus ganancias eran lo que ganaban. Nosotros les quitamos algunos con respecto al Seguro Social y ahora tenemos que pagarlo. Está agrupado en esta cuenta que QuickBooks configura para nosotros. Como dijimos vestimentas, una configuración por defecto. Echaremos un vistazo a dónde se configura eso y a posibles opciones diferentes para el nombre de la cuenta. Si quisiéramos cambiar el nombre, lo llaman Impuestos federales. 9 41 9 44 en su como la cuenta. Es otro tipo de cuenta de pasivo corriente, que, por supuesto, tendría sentido porque eso es lo que debemos. Entonces vamos a ir a la cuenta de resultados. Voy a duplicar esta pestaña haciendo clic derecho sobre ella, duplicándola gran característica dentro de QuickBooks online que podríamos tener dos pestañas van a tirar la de la hoja de balance de izquierda a derecha en la izquierda nueva pantalla a la derecha. Después vamos a ir a los reportes de abajo y luego queremos ir a las ganancias y pérdidas. Entonces vamos a echar un vistazo al informe de pérdidas y ganancias cambiando las fechas una vez más. Nadie No. 119 a 12 31 19 y ejecutar ese informe. Y luego si nos desplazamos hacia abajo, tenemos a zonas donde estará el Seguro Social. Será por debajo de los salarios porque eso va a ser incluyendo la parte de los empleados. Esto es lo que es la pieza más confusa de la seguridad social. Si entramos en nuestros salarios, veremos nuestros salarios. Aquí están los 4062. Es lo mismo para estos dos empleados porque sus ganancias fueron exactamente las mismas todo el tiempo. Significado, en otras palabras, esto es salario bruto. Notarás que el Seguro Social que fue retenido no se estalla. Es decir, este no es el cheque neto que se les dio. Este es el cheque completo, incluido el Seguro Social que no obtuvieron. No consiguieron ese Seguro Social. Y seguimos agrupando al Seguro Social como parte de sus ganancias agrupadas bajo salarios o gastos de nómina, no bajo otra cuenta llamada impuestos de nómina. ¿ Por qué? Porque no son nuestros impuestos. Que el solo porque los retuviéramos y les pagáramos no significa que sean nuestros. No son nuestra obligación, aunque somos obligación de exigir a los empleados que lo hagan sino tomarlos. Pero en teoría, ahí la obligación de los empleados, que sólo estamos obligados a hacer cumplir reteniendo y pagando. Entonces por eso no están empleados. No lo son. Impuestos de nómina nos remolcan. En realidad son salarios a los empleados. Entonces, si volvemos hacia arriba y volvemos a nuestro informe, el otro lado de eso está en los impuestos. Este artículo de impuestos escuela libre en este rubro fiscal, tenemos, ah, la información fiscal. Y esta información fiscal incluye sólo el er empleado grava las cosas por las que estamos obligados más y más allá de lo que pagamos o oh, o ganancias de los empleados para que el empleado de los empleados ganara 1000 dólares. Tenemos que pagar por encima de sus ganancias, nuestro impuesto. Y eso es lo que son los impuestos sobre la nómina. Impuestos de nómina a nosotros, la empresa o a lo que tenemos que pagar en base a sus ganancias por encima de lo que realmente les pagamos por sus ganancias, ya sea que el dinero realmente vaya a ellos o quienquiera que sean sus obligaciones que tenemos que luego pagar sus ganancias, también. Entonces eso es lo que este va a ser el otro lado de los impuestos sobre la nómina. Entonces veremos esto a medida que trabajamos a través de los problemas de ejemplo, y veremos cómo se pobla esto con mayor claridad. Ahora, si volvemos al balance arriba, podrías estar preguntando, Bueno, Bueno, ¿cómo le va un grupo a este impuesto federal sobre la renta? Y lo vimos antes, Pero sólo para mirar estas agrupaciones, lo vimos cuando hicimos el impuesto f i T, pero volveré a la segunda pestaña click derecho en esta pestaña. Voy a hacer otra pestaña duplicando esta pestaña. Voy a tirar de la de izquierda a la derecha. Por lo que ahora tenemos una ganancia de balance y perdimos nueva pestaña. Voy a ir al engranaje arriba arriba esta opción de engranaje. Tu empresa filtra ajustes, vamos a ir a la configuración de nómina y luego dentro de la configuración de nómina, vamos a ir a sus preferencias a la derecha y luego a las preferencias contables abajo . Y entonces esto nos dará las cuentas que aquí se están utilizando. Entonces estas son estas van a ser las cuentas de gastos que podríamos cambiar, van a mostrar un ejemplo de eso. Nos estamos concentrando aquí abajo en los impuestos, así que ten en cuenta que la cuenta de gastos fiscales son todos los empleados que van a estos gastos fiscales. Ahora, estos son los impuestos patronales que quizá queramos. A veces podríamos incluso querer simplificar esto. Podríamos querer decir que no quiero ni siquiera romper los impuestos y los salarios de los empleados. Yo sólo quiero una cuenta de gastos. Podríamos hacer eso. Podríamos cambiar esto para simplemente llamarlo gastos de nómina, impuestos y no impuestos y solo tener una cuenta. Pero es más apropiado realmente romper esto y cuando entramos en la reconciliación finales de año para tratar de descifrar nuestra reconciliación o 9 40 unos o W twos y todo eso, es más fácil si salimos esto. Entonces QuickBooks hace eso por defecto, y probablemente sea algo bueno que hacer. Si quisiéramos cambiar el nombre del mismo, sin embargo, podríamos hacerlo podríamos entrar en nuestro plan de cuentas por aquí, cambiar el nombre o hacer una nueva cuenta y aplicarla a una cuenta diferente si así lo elegimos. Entonces esas van a ser las opciones que tengamos ahí. Esa cuenta de responsabilidad está aquí. Impuestos federales 9 41 Nota. Realmente no tenemos opción de hacer una cuenta de responsabilidad separada para, digamos, los Impuestos F. I T. I T.versus el Seguro Social. Lo siento, la F I T. Sí, responsabilidad fiscal frente al Seguro Social contra el Medicare. Es sólo el 9 41 así que tenemos que agrupar los en un recuento de pasivos, que probablemente está bien. Pero luego saltamos estas otras cuentas de responsabilidad, y podríamos decir: Oye, Oye, yo sólo quiero una. Podríamos simplemente querer hacer todo esto llamado pasivos de nómina y ponerlos todos en una sola cuenta, lo cual podríamos hacer configurando una nueva cuenta, nómina, cuenta de pasivo corriente y eligiendo todas estas cuentas de responsabilidad sólo para ir a ese único pasivo. ¿ Cuál es el beneficio de eso? Si volvemos a nuestro balance, todas estas cuentas tienen que ver con nómina. Entonces eso es un montón de cosas en nuestro balance. Si no queremos todas esas cosas, obviamente podemos minimizarlo así para que, ya sabes que podríamos. No tenemos dedo del pie mostrar toda esa información y luego ver más detalle. Por lo que probablemente sea bueno tenerlo. Pero es mucho detalle lo que sí tenemos. Y si quisiéramos tener sólo una cuenta que agruparía algunos de digamos estos ítems juntos , podríamos tener menos cuentas. Y así esas son solo algunas opciones. Podríamos tener estos aire principalmente las opciones por defecto que tenemos aquí volviendo a esta pestaña. Pero aquí es donde podrías cambiar esas opciones predeterminadas. Ahora vamos a bajar a la pestaña de impuestos a la derecha a la izquierda, impuestos a la izquierda y estaban en la nómina, impuestos arriba, arriba los formularios trimestrales o donde vamos a reportar esta información del 9 41 o la información para Seguro Social informado 9 41 y QuickBooks para el primer trimestre arriba. Vamos a elegir para nuestra demostración. QuickBooks es capaz de agrupar esta información, y esto de nuevo es por lo que realmente somos una de las cosas enormes que estaban pagando QuickBooks. Va a poder agrupar la información, poblar el formulario. Todavía vamos a necesitar saber qué está haciendo. Pero el hecho de que lo haga es genial. Tenemos aquí abajo el Seguro Social. Entonces aquí está el Seguro Social, y fue capaz de descifrar el Seguro Social y descifrar el tope de nuestro único empleado que tiene una gran cantidad del Seguro Social, lo que significa que los salarios del Seguro Social son diferentes a los del Medicare salarios o los salarios F I T, que empieza a ponerse bastante confuso cuando eso empieza a suceder, ya que la nómina se complica más. También tenga en cuenta que aquí tenemos una tarifa, que es el doble de la que vimos en el cheque, es decir, cuando calculamos la retención, utilizamos la tasa de 0.6 a 6.2%. Times dos nos da este 20.1 a 4. Y eso es, por supuesto, el doble de la tasa. Porque lo que esto se calcula en este formulario es tanto el empleado como el empleador para Shin juntos. Entonces vamos a tener que pensar en eso cuando consideremos cómo el dedo agrupa esto a los W twos a los W tres a los talones de cheque de pago. Porque esto, por supuesto, está combinando la parte patronal y empleada. Vamos a cerrar esto de nuevo, y luego, por supuesto, vamos a volver arriba arriba de nuevo a este botón de atrás en los impuestos de nómina y luego si volvemos a los formularios de nómina, consideraremos el formularios anuales ahora. Por lo que las formas anuales que están relacionadas con el Seguro Social se incluirán en los formularios W dos y W tres, que serán una compilación del W dos. Entonces echemos un vistazo al W tres. Y si queremos ver esa forma que está siendo para el 2000 y el 19 también agrupa esta información. QuickBooks sí, lo cual es genial. Entonces ahora tenemos aquí los salarios de la seguridad social que deberían coincidir con los 4/4 en los 9 40, que de nuevo que QuickBooks poder calcular el 4/4 de los 9 41 y cotejarlo a lo que debería estar aquí es bonito que QuickBooks pueda hacer eso para luego calcular el Seguro Social, que esta vez sólo va a ser la mitad de lo que se calcula en los 9 40 porque esto es sólo la retención de empleados. Entonces si tomara esto 168987.5 veces, estaríamos usando el 0.6 para calificar 6.2 para conseguir que 4 10,077 Así que, en otras palabras, esta es sólo la porción de empleados de en el Seguro Social, porque eso es lo que va a estar en la W twos y los W treses, a diferencia de los 9 40 que tienen porciones de empleados y empleadores, su forma anual que queremos echar un vistazo a 19. 40 cálculo de impuestos de Medicare: en esta presentación, echaremos un vistazo al cálculo del impuesto de Medicare. Aquí estamos, en el padrón de nóminas tenemos dos empleados, Bill y Pam. Tenemos por aquí la paga regular, la paga de horas extras y en las ganancias totales. Al mirar el cálculo para Medicare, vamos a estar viendo las ganancias cuatro Medicare, que podrían diferir de las ganancias para el total de ganancias. Entonces recuerda, cuando miramos el total de ganancias, eso es, por supuesto, ese pago regular y el OT paga cuando empezamos a calcular los impuestos de nómina, Entonces tal vez tengamos que ajustar las ganancias. Por ejemplo, F I t se va a reducir, posiblemente por cosas como un plan 41 K o plan de retiro y un plan de cafetería. El O A. S T. I. O Seguro Social va a tener un tope, que es el componente mayor, además de posiblemente ser reducido por algo así como un plan de cafetería. El H I, que forma parte del vestido de pelea, va a ser diferente al O. A. S t i. O el Medicare se diferenciará del O a S t I. Y en este caso, no hay gorras Esa es la mayor diferencia entre los dos tipos de salarios en por los impuestos kout de lucha. Entonces, por la h que salgo, lo vamos a reducir sólo por el plan de cafetería. La diferencia, entonces, entre los salarios de Medicare aquí y las ganancias totales aquí arriba será el plan de cafetería. Entonces en este ejemplo, entonces las 7 56.5 ganancias totales menos las cinco o 6.5 ganancias de Medicare son 250. Ese entonces sería el plan de cafetería aquí, como el plan tipo de seguro médico. Entonces esa va a ser la mayor diferencia que podría haber entre las ganancias totales y las H. ganancias de H. I o Medicare. Tenga en cuenta que eso es diferente al O A S t I. Que tiene este tope, que es un componente importante del O. A. S t. I o Seguro Social. Ahora haremos el cálculo. Vamos a empezar con el total aquí y calcular el total para las porciones patronales y empleados de H. I o Medicare. Y luego regresaremos y calcularemos cada componente individual encendido y veremos que se alinearán de la misma manera. Entonces primero vamos a tomar el total Si tomamos el total h yo 3009 10 35 veces la tarifa 1.45% o 0.145 Llegamos a $56.70 si hacemos eso por otra vez. Para la, uh, la porción patronal H I salarios tiempos 3.1 punto 45 o 450.145 da el 56 17. Entonces si sumamos esos dos arriba, se nos ocurrió el 13 40 Así que esta es la parte patronal y empleada. Podemos llegar a esos mismos números. Si lo hacemos por un empleado por base de empleado, Bill y Pam, Bill y Pam, respectivamente. Entonces nos llevaremos las cinco o 6 50 veces de 1.545 o 0.145 nos da los $10.97. 3004 03 85 veces. El 1.45% nos da 50 a 98 que totaliza al 63 95 luego lo mismo Para la porción patronal, el cinco o 6 50 veces el 1.45 nos da el 10 97 otra vez. El 3004 03 85 veces un punto sobre para 1.45 da el 50 al 98 el algunos de esos siendo el 63 95. 20. 40.2: En esta presentación, consideraremos el cálculo de los impuestos de nómina de Medicare dentro de QuickBooks en línea. Aquí estamos en nuestro expediente de nómina de práctica. Puede seguir junto con el suyo propio un archivo de negocio, o puede utilizar el archivo gratuito proporcionado por QuickBooks para un archivo de muestra mediante la búsqueda a través su navegador. Cuatro QuickBooks Online prueba drive. Vamos a bajar a la ficha de trabajadores dentro de la pestaña de trabajadores. Nos vamos a desplazar hacia abajo a nuestros tres empleados y nota veterinario. Conforme configuramos los impuestos de Medicare, lo general se configurará por defecto en cuanto a las cuentas que se utilizarán y los cálculos. Cuatro. Los impuestos de atención médica son bastante simples. En otras palabras, el cálculo para Medicare va a ser más un impuesto plano en contraposición a los impuestos federales sobre la renta , que va a utilizar un sistema fiscal progresivo. Por lo que suele ser bastante fácil calcular el Medicare, aunque podría haber impuestos bonificados de Medicare que se pagan una y otra vez un aumento en esencia a los impuestos de Medicare. Cuatro asalariados que tienen un ingreso alto. Entonces, en otras palabras, si tuviéramos que ver a nuestros empleados y ver a Anthony y Beth, consideraríamos a su Medicare lo que va a ser bastante estándar para todo el año, No mucho de un impuesto plano problema para calcularlo. Y así no hay problema. Si bien hay una porción de empleado y empleador, lo que agrega un poco de complicación en comparación con otros tipos de impuestos, que sólo pueden tener una porción de empleado o empleador. Por ejemplo, F I t sólo tiene los empleados e porción del impuesto federal sobre la renta en contraposición a Medicare, que, que, igual que el Seguro Social, tendrá una porción patronal y de empleado. No obstante, si vemos a alguien como Judy Jones, vamos a decir, OK, los ingresos van a ser altos. Por lo que es bastante posible que en algún momento, vamos a golpear una zona donde vamos a tener que aumentar los impuestos sobre ella para que las ganancias imponibles para Medicare sean muy iguales, pero tendremos que diferenciar el tipo de cálculo para esas ganancias dedo del pie suman algunos impuestos agregados después de que hayan llegado a cierto punto. Veremos un ejemplo de eso a medida que avancemos. Pero notaremos que cuando veamos el 9 41 así habrá un cambio. Tenemos que reconocer cuando sucede ese cambio y decir:Ya sabes, Ya sabes, los impuestos son ligeramente diferentes. Puede que ni siquiera lo notemos, porque no va a ser un gran cambio ni una gran cantidad en comparación con su cheque de pago. No obstante, hará una gran diferencia en el look de los 9 40 cuando tratemos de comparar de cuarto a trimestre una vez que eso suceda. Y por supuesto, eso va a suceder cuando tengas empleados que hagan una cantidad sustancial de dinero que luego calificará para esa opción de bono de Medicare para considerar estos. Echemos un vistazo a algunos cheques de pago yendo a la pestaña contable de la izquierda, y luego vamos a ir a nuestro plan de cuentas es el toque o encendido. Vamos a echar un vistazo a la cuenta corriente. Aquí es donde tenemos nuestra nómina. Si tienes tu nómina en alguna otra cuenta, entonces puedes acudir a la cuenta de nómina. Todos estos son cheques de pago para nosotros. Eso es lo que estamos considerando aquí. Estamos investigando los cheques de pago. Consideraremos este cheque de pago para Judy Jones, donde está haciendo una cantidad sustancial aquí porque también hay un bono incluido en este cheque de pago. Este va a ser nuestro dueño y lo compararemos con Beth y Anthony, quienes van a ser nuestros empleados asalariados. Primero veamos a Anthony, quien va a tener más de un cálculo estándar para el Medicare y luego compararlo con Judy. Por lo que subiremos arriba y editaremos este artículo. Esto nos sacará del padrón y básicamente nos saltará al área de nóminas donde tenemos la pantalla de entrada de datos de nómina. Tenemos las horas veces la tarifa, que lo hará, en esencia kit de la paga bruta de 4060 a 50. Después tenemos los impuestos de los empleados, que fue tomar lo que se sacó para los empleados. Tenemos el impuesto federal sobre la renta, Seguro Social y Medicare. Entonces Medicare es en lo que nos estamos concentrando aquí Ahora. Ese cálculo debe ser bastante sencillo. 4062.5 crecimiento pagan tiempos la tasa 0.145 Y eso nos debe dar el 58 90 redondeado. Entonces es 58 90 sobre así. Tenga en cuenta la naturaleza directa de eso en comparación con el impuesto federal sobre la renta donde tuvimos que usar la tabla. Entonces esto, en esencia, no es realmente el tema complicado. Esto no es realmente para lo que estamos pagando QuickBooks, para calcular el con tenencias, sin embargo, para agrupar esta información y para poder hacer frente al tope, eso puede ser aplicable a algunas áreas. Y una vez que empecemos a combinar todas estas leyes, eso es lo que empezamos. Teoh necesita QuickBooks para compilar estos datos para Eso es lo que realmente estamos pagando en la nómina de pago. El cálculo real en este momento, en estándar para la mayoría de las personas para Medicare es algo que no lo es. No es difícil de calcular y algo que fácilmente podamos comprobar y verificar. Conforme pasa el tiempo. Tenga en cuenta que podría ser el caso de que la tarifa cambie pero normalmente tendrá más de una tarifa de tipo plana. Y va a estar algo más estandarizado a diferencia de un impuesto federal sobre la renta, que, siempre y cuando sea un impuesto progresivo, será más difícil para nosotros calcular manualmente, para pensar cómo llegó ese número sobre sin pasar por unos pasos de tipo más tediosos desde una base manual. Entonces veremos abajo. Por supuesto, tenemos el lado er de empleados, que incluye el Medicare mismo monto, similar al Seguro Social y este es el monto que estamos pagando una y otra vez. ¿ Recuerdas esa diferencia arriba arriba? Este monto de Medicare se paga obligado por el empleado. El empleado está obligado a pagar esta cantidad. Esto está saliendo. Esto se le está pagando a los empleados. Simplemente sucede que nosotros, como patrón, estamos como patrón, obligados a obligarlos a cumplir con su obligación de pagar. Entonces en lugar de que les pagáramos y luego pagan su obligación, se les exigió tomar el dinero directamente de ellos y pagarlo. Pero en teoría, es su dinero que su dolor aquí abajo. Por otro lado, este es nuestro impuesto sobre la nómina, pesar de que se calcula con base en la paga de los empleados, lo cual es algo gracioso. Estamos pagando impuestos basados en ganancias que no son nuestras, sus ganancias del empleado. Pero tenemos que pagar una y otra vez lo que ganaron. Eso es lo que llamamos impuestos de nómina desde el punto de vista de un empleado er. Ahora volvamos a subir y voy a cerrar éste y volveremos con Judy Jones, Así que voy a volver a la contabilidad del lado izquierdo. Vamos a ir a nuestro plan de cuentas queremos volver a echar un vistazo a la cuenta corriente , y queremos mirar a Judy Jones. Ahora tenemos este gran cheque para Judy Jones. Si editamos ese cheque, vamos a ver el detalle de éste. Esta es la única diferencia aquí siendo que esto va a ser una diferencia sustancial, por supuesto, en las ganancias donde Judy pudo haber pasado,por supuesto, por supuesto, el tope y por lo tanto tienen que pagar más que el estándar tasa. Y ahí es donde tenemos que ser un poco cuidadosos. Entonces, por ejemplo, si lleváramos esto a 41 666.67 veces 0.1 veces 0.145 0.145 Veremos que el cálculo de Medicare aquí va a estar por encima de eso. Entonces no va a ser un cálculo sencillo. Una vez que estemos por encima de ese tope, vamos a tener que pensar en el bono, básicamente, Medicare. Eso tendrá que calcularse ahora. Eso es algo por lo que es bueno pagar QuickBooks, para ver cuándo se alcanza ese tope. Hacer ese cálculo agregado, porque el hecho de que pudiera diferir de cheque de pago a cheque de pago cuando esa depreciación de bonos patea es bastante difícil, a pesar de que el concepto en su conjunto no es tan difícil. Tienes que asegurarte de que lo golpees en el periodo de tiempo de nómina correcto y anotar la cantidad que va a estar en ese tiempo de bonificación y calcularlo. Entonces eso va a ser algo que QuickBooks conduzca para nosotros. Queremos estar al tanto de ello. Entonces alguien nos pregunta, ¿Por qué difirió mi cheque de pago de mes a mes, cuando mi salario es igual o algo así? ¿ Cuál es mi cheque neto? Tenemos algún concepto y cómo ir a pensar en eso, averiguar qué está pasando, y lo veremos así como lo foráneo en el formulario 9 41 Así que voy a cerrar este de nuevo y vamos a echar un vistazo a las formas ahora. Entonces si vamos a los reportes del lado izquierdo, echaremos un vistazo al informe del balance, y vamos a ejecutar este reporte en el 10119 al 12 31 19 para 2019 y ejecutaremos ese reporte. Toda esta información está relacionada con la nómina. El pasivo de lo que retuvimos al empleado y a la parte patronal de los impuestos de Medicare está en este número. Esta cuenta fue configurada por defecto por QuickBooks. Esta es la cuenta de pasivos que configuraron. Y este es el, ah, el monto o el artículo que se va a aplicar. Teoh tanto para el empleador como para el empleado los reparten hacia fuera. Tomamos por los empleados y la cantidad que teníamos que pagar una y otra por encima de la que aún no hemos pagado a los gobiernos que tienen. Por lo tanto, es un pasivo pasivo pasivo corriente, Como puedes ver aquí que vamos a Oh, en el futuro si queríamos cambiar esta cuenta Si solo queremos cambiar el nombre de la cuenta , podemos ir Teoh el gráfico de cuentas y acaba de cambiar el nombre. Si queremos hacer alguna otra cuenta para que se aplique Teoh tendríamos que ir a las preferencias arriba si queremos aplicar la agrupación de los pasivos en algún formato diferente. Echamos un vistazo a que Esas opciones con respecto a F I T. Y con respecto al Seguro Social, van a ser mucho iguales. Entonces no volveré a entrar en eso. Pero te metes en el engranaje aquí arriba, los archivos de tu empresa y van a subir para la configuración de nómina. Y luego podrías echar un vistazo a una presentación previa para F I T. Y Seguro Social para ir de ahí. Ahora, echemos un vistazo a la cuenta de resultados. Voy a hacer esto haciendo clic derecho en esta pestaña arriba, duplicándola, y luego tiraremos de la de izquierda a derecha. Por lo que ahora tenemos el balance a la izquierda. Nueva pestaña a la derecha. Vamos a ir a reportes abajo. Vamos a echar un vistazo a las pérdidas y ganancias o a la cuenta de resultados, Las fechas. 010119 12 31 19 y ejecutar ese informe. Y si nos desplazamos hacia abajo, entonces observamos que tenemos salarios es el defecto que establecerá QuickBooks y los impuestos, que son, en esencia, en esencia, los impuestos sobre la nómina. Entonces si bajamos los salarios por aquí, veremos que todos estos cheques son iguales para Anthony y Beth a las mismas ganancias. Esta es la paga bruta. El monto para el Medicare está incluido en estos pagos de crecimiento como lo es para el Seguro Social. No lo rompimos si los gastos aquí, pesar de que les dimos un cheque que es menor a esta cantidad porque la cantidad que les quitamos , que llamamos con tenencias, sigue ahí. Dinero, que llamamos gasto de nómina, no impuestos de nómina, gasto. Son gastos de nómina, sólo su dinero que les deben, que nos dan a alguien más en su nombre. Si volvemos arriba arriba de nuevo a nuestros informes, el lado de los impuestos, entonces entramos en los impuestos de nómina incluirá la parte patronal de Medicare. Jugaron la cantidad que teníamos que pagar por encima de la paga bruta. Eso es lo que nosotros, como el patrón llamó impuestos sobre nómina, tres cantidad que tenemos que pagar una y otra por encima de las ganancias de los empleados. Ah, en base a sus salarios. Entonces tenemos que pagar esto por encima de su salario bruto. Entonces, si volvemos a nuestro informe, esos van a ser los dos grandes de nuevo. Si quieres agrupar estos de alguna manera diferente, tener múltiples tipos de áreas donde estabas, agrupas los impuestos o algo así, tener diferente, entonces podrías hacerlo así podrías mirar en eso al menos dentro de la polla, configurando top y cambiar estas cuentas. Si quisieras llamar a esta cuenta de manera diferente o agrupar ambos artículos que se relacionan con Medicare y salarios, una cuenta de gastos para simplificarla. Podrías mirar en la configuración de la cuenta por aquí cambiando las cuentas y el concepto superior. Ahí son esos donde estarían esas opciones. Voy a hacer otra pestaña arriba, Will, correcto. Da clic en esta pestaña y considera que algunos formularios duplican esta pestaña. Vamos a tirar de esto a la derecha, y luego vamos a ir a la pestaña de impuestos de la izquierda. Nosotros queremos ir a los impuestos de nómina. Vamos a considerar las formas trimestrales. Por lo que seleccionando los formularios trimestrales seleccionando el formulario 9 41 Aquí es donde se calcularía Medicare . Primer trimestre, 1er 3 meses se previsualizará ese 1er periodo de tiempo de 3 meses. Y aquí es donde QuickBooks hace un gran trabajo de esto. De lo que estamos pagando aquí por ellos, el básicamente agrupa estas cosas para nosotros y lo verás aquí abajo. Medicare se está agrupando para ese primer trimestre y ah, los salarios de Medicare son diferentes a los salarios del Seguro Social, que son diferentes al impuesto federal sobre la renta. Eso es porque tenemos esos grandes asalariados y algún otro tipo de, ah beneficios. Están haciendo esas diferencias un gran beneficio que QuickBooks nos dice cuáles son esas, porque una vez que nos metemos en esas diferencias, empieza a confundirse. Entonces y nota también ahora tenemos este cinco D, que sólo veríamos si tuviéramos un gran asalariado que rebasara el tope para que ahora tuviéramos la retención fiscal adicional de Medicare. Entonces ahora tenemos que tener los salarios de Medicare, veces esa tasa, más el Medicare adicional que tenemos que retener. También tenga en cuenta que el Medicare en este formulario se está calculando con una tasa que podría no reconocer. Correcto. Tenemos los 307 408.34 Eso es los salarios de Medicare para todos los empleados para el para ese trimestre. Tiempos 0.29 De acuerdo, entonces, ¿qué es este punto? 029? Bueno, el 290.0 a 9.29 dividido por dos. Es ese 20.145 Lo que tomamos de los empleados, es decir, éste es el empleado o patrón. La mitad de esto es combinar porción tanto de empleado como empleador. Es decir, el 9 41 incluirá tanto la parte empleada como patronal de Medicare. Entonces si cerró eso atrás y vamos a volver, entonces arriba volverá a nuestra información de nómina. Voy a volver al centro de impuestos de nómina. Después queremos echar un vistazo a las formas anuales, por lo que echaremos un vistazo a las formas anuales y consideraremos los tres W. Entonces si consideramos el W tres y luego vemos el W tres, veremos los datos de todo el año en el W tres. Y esto es sólo la retención de empleados. Entonces aquí está el Medicare. Una vez más, se debe resumir todos los 4/4 de 9 40 por lo general deben sumar hasta el formulario W tres en la casilla cinco. Notó que los salarios de Medicare van a estar más cerca de la compensación real. Es el número más alto entre el Seguro Social y el impuesto federal sobre la renta. Este impuesto federal sobre la renta arriba no suele ser el mejor cálculo o pensamiento de lo que realmente se ganaba porque es sólo se está utilizando para calcular el impuesto federal sobre la renta y se han eliminado algunas cosas, como el 41 K mientras que el Medicare es típicamente el número más grande y por lo tanto más cercano a la compensación real, aunque podría haber cosas como una coincidencia de 41 K y otros beneficios que no están incluidos en este número. Por lo que fui ganancias reales en términos de lo que el valor estaba obteniendo en realidad no necesariamente se refleja en este número. Y también observamos que aquí no es tan sencillo un cálculo. Solo debe ser este número aquí solo debe ser la porción de empleado, por lo que normalmente sería el 3194 a 0.84 veces punto sobre 145 y ese sería normalmente este número. No obstante, sabrás que no es el doble de este número, porque eso no incluye la parte patronal y empleada. Pero está ese cálculo de bonos ese bono Medicare que está involucrado aquí, que no podemos ver fácilmente. Entonces ahora, ahora el W tres, en otras palabras, va a ser más complicado si no tenemos ganadora que ha ganado por encima de ese umbral porque ya no podemos tener un impuesto plano directo. Tenemos tenemos ese problema. Esa es una de las cosas por las que pagamos QuickBooks. Pero de nuevo, quieres solo estar al tanto de eso, o de lo contrario vas a mirar esto y no vas a ser capaz de tipo de averiguarlo. Si alguien hace preguntas sobre, ya sabes, ¿de dónde viene ese número? En su W dos, entonces Por lo general es bastante sencillo porque solo sucede cuando se tiene al asalariado que va a estar por encima de esa cantidad en su particular W dos que vas a tener ese tema y quieres estar al tanto de ello. básicamente puedas contestar cualquier pregunta y, ya sabes, ser consuelo. Ten la comodidad de la mente que tienes alguna idea de cómo estas cosas se están empatando y formateando y calculando. 21. 50 la ley tributaria federal de desempleo: en esta presentación, echaremos un vistazo al cálculo del impuesto federal de desempleo o del dedo del pie alimentario. Estamos aquí en nuestro padrón de nóminas donde tenemos a nuestros dos empleados. Tenemos la paga regular, tenemos las ganancias totales, y ahora estamos buscando la comida a las ganancias. Y queremos asegurarnos de conocer la diferencia entre las ganancias totales y los diferentes tipos de ganancias que podríamos tener, o los diferentes ajustes a las ganancias con el fin de utilizarlas para calcular nuestros impuestos. Por ejemplo, el F I T puede diferir. Si hay un plan de cafetería, por ejemplo, el O A. S D. I. O el Seguro Social tiene este tope en él. Entonces si alguien está por encima de esa cantidad, entonces se diferenciará del total de ganancias. Y el Medicare y el Seguro Social podrían diferir. Si hay algo así como un plan de cafetería en él también. Si t pudiera diferir. Si hay un plan de retiro, un oleaje, es una cafetería. Los salarios del dedo del pie alimentario diferirán cuando tengamos este tope de 7000. Es importante señalar que ese 7000 es muy bajo, por lo que este es un tipo de impuesto inusual en ese caso porque es un impuesto plano. Pero hasta este tope muy bajo, que la mayoría de la gente golpeará en algún momento, probablemente en el primer trimestre. Por lo que la mayoría de los empleados llegarán a este tope en algún momento. Entonces tenemos que tener mucho cuidado cuando hicimos una nómina que cuando un empleado llega a ese tope , no lo repasemos. Ahora bien, si miramos estos dos salarios, podemos ver 7 56 y 6 3053 para este periodo de tiempo actual. No podemos decir por esos números si han llegado o no al tope, sin embargo, porque estamos en la semana 10 y necesitamos conocer los salarios acumulados, no solo por este periodo de tiempo para esta prueba del tope. Entonces para hacer eso, tendríamos que ir a los registros de ganancias. Entonces en los registros de ganancias, podemos mirar a estos primeros empleados y podemos ver los salarios fotográficos aquí en 6008 08 para nuestros primeros empleados. Y si hacemos nuestro problema de resta, entonces estamos buscando aquí para hacer 7000 menos 6808.5. Eso son 191 dólares. Entonces eso significa que si ese 1 91 es menor a los salarios que habrían obtenido esta vez, punto. Entonces vamos a ir con la menor cantidad. El segundo empleado aquí claramente ya está sobre el 7000. Entonces no vamos a tener nada incluido aquí para los salarios de la foto. Entonces volvemos a nuestra comida de salarios. Entonces tenemos 1 91 sobre Lee, pesar de que las ganancias fueron 7 56 50 Y no va a haber salarios de pies de comida para nuestro segundo empleado. Para Pam, eso nos daría un total de 1 91 Los ataques alimentarios entonces serán 1 91.5 veces 0.6 Ahora, recuerda, 0.6 va a ser bastante bajo. Tenemos 1 91 25 veces 0.6 o 6%. Mueve el decimal, dos lugares a la izquierda. Entonces eso nos da alrededor de 1.15 Y ese va a ser el total 1.15 Recuerda que esta tasa es más o menos la tasa efectiva para la mayoría de las circunstancias porque la mayoría de las circunstancias tendrán un estado el cual tendrá un ataque de traje lo que bajará los ataques alimentarios bajando a este porcentaje. Por lo que para fines prácticos, este es típicamente el porcentaje que usaremos si ves la comida. 2% sin embargo, enumeró o lee la comida 2% de mirar hacia arriba, entonces muchas veces obtendrás la comida completa 2% menos de una deducción para Suta, que luego resultará en este número aquí. Así que solo ten cuidado cuando estés buscando las tarifas de comida. 22. 50.2 FUTA y SUTA: En esta presentación, echaremos un vistazo al impuesto federal de desempleo y al impuesto estatal de desempleo dentro QuickBooks en línea. Aquí estamos en nuestro expediente de prueba. Puede seguir a lo largo en su propio archivo de negocio y o echar un vistazo al archivo de prueba gratuito que en él proporciona QuickBooks proporciona mediante la búsqueda dentro del navegador QuickBooks Online test drive. Vamos a bajar a la pestaña de trabajadores del lado izquierdo y vamos a estar en la pestaña de empleados arriba. Considerando a nuestros tres empleados, cuando consideremos el impuesto federal de desempleo, será algo que se va a configurar por la configuración por defecto mientras configuramos las nóminas pagadas . Por lo tanto, el proceso de configuración del cual se verán afectadas las cuentas y cómo pasar por los cálculos será bastante sencillo. No obstante, observamos que el impuesto federal de desempleo está ligado en algún aspecto al impuesto estatal de desempleo y por ello queremos asegurarnos de que ingresemos a cualquier estado que estemos en el impuesto de desempleo estatal correctamente. Cambiará por región de región a región. Una vez que tengamos esa información, el enfoque que tenemos el impuesto federal de desempleo entonces una vez que tengamos un estado asentado normalmente será el mismo para todo el país. Todos Estados Unidos. Entonces necesitamos la información estatal porque eso es parte de la ley que afecta al impuesto federal . Pero mientras estemos en una región que cumpla con el impuesto estatal, mayoría de las zonas del país, entonces el impuesto federal de desempleo será sencillo y luego estandarizado. Las reglas para el impuesto federal de desempleo serán las mismas para nuestros empleados, y no tenemos el mismo tipo de tema con respecto a las ganancias que vimos con otros tipos de impuestos donde teníamos el aguinaldo ganando para el Medicare o el Seguro Social que tiene el tope. No obstante, sigue habiendo un tope con el impuesto federal de desempleo. Simplemente pasa a ser una gorra muy baja. Y por lo tanto, a diferencia del tope del Seguro Social, es uno que estamos a punto. Todo el mundo lo golpeará y por lo tanto el impuesto federal de desempleo. Por esa razón y por la razón de que es un empleado o solo impuesto y por lo tanto los empleados no lo ven, no lo vemos en nuestro W dos. Es un impuesto que la mayoría de la gente no entiende muy bien También es un poco confuso simplemente porque está ligado a, al menos desde un propósito legislativo hasta el impuesto estatal. De alguna manera, una vez que tenemos configurada la nómina, es bastante sencillo ingresar los datos para un nuevo empleado para que el alimento grave porque el alimento a gravar se aplicará, en esencia, y estandarizado para todos los empleados. Y serán, en esencia, los empleados que tengan una tasa impositiva plana para los empleados er impuesto hasta un tope, que se aplicará a todos los empleados. Por lo que se va a estandarizar en cuanto a los datos que necesitamos ingresar para los nuevos empleados. Eso no es tan confuso del impuesto federal de desempleo. De verdad. Lo confuso es sólo saber qué hará el sistema, pesar de que las reglas están estandarizadas para considerar que pasemos a un cheque salarial yendo a nuestra contabilidad del lado izquierdo. Entonces vamos a entrar a nuestra cuenta corriente. Si tienes tu nómina fuera de alguna otra cuenta que podrías ingresar a tu cuenta de nómina , vamos , a ver la registradora de cheques o la registradora estos aire, todos los cheques de nómina. Vamos a ver un cheque de pago Voy a bajar al primer trimestre de los cheques de pago. El cheque de pago del primer trimestre diferirá mucho que los cheques posteriores, y eso es realmente lo confuso. Entendemos la regla. Entonces entenderemos por qué ese es el caso. De lo contrario, cuando nos fijamos en el impuesto federal de desempleo, cuando nos fijamos en el FOTA, se confundirá a medida que vamos desde principios de año hasta finales de año. Entonces veamos el primer cheque de pago de Anthony. Si vamos a Anthony aquí tienes el primer cheque de pago y editamos esa información, vamos a bajar y mirar a través del cheque. Importe. 4062. Ahora la gorra está alrededor de 7000. Creo que son 7000. Se trata de los primeros cheques de pago. Por supuesto, este empleado no ha tocado el tope en este momento, pero está cerca porque estamos pagando mensualmente esto. Este empleado gana 25 dólares la hora, así que no es ah, ganadora de altos ingresos, pero aún claramente alcanzará el tope muy pronto en el próximo cheque de pago. Lo más probable si consideramos. Entonces esto va a ser el bruto pagar los impuestos de los empleados. Ya verás que el impuesto Futa no está aquí, y eso se debe a que el impuesto federal de desempleo no es un impuesto de empleados, no está saliendo del Net Check. El impuesto estatal de desempleo podría diferir de estado a estado. Puede haber una porción estatal a ella, pero también tendrá una porción patronal. No vamos a entrar demasiado en detalle en el impuesto estatal, aparte de señalar que normalmente necesitamos algún tipo de ataques de traje en el estado para que el alimento grave, para ser una especie de estandarizado para todo el país. Entonces, en todo caso, los impuestos de los empleados no fríen foto. Por eso la mayoría de la gente no es muy consciente de ello. No estamos muy familiarizados con ello porque no lo vemos en nuestros talones de cheque de pago ni en nuestros W dos. Va a ser aquí abajo en el lado er de empleados. Y luego aquí va a estar los Los ataques de comida notados. El monto no es tan alto también. Tenemos el 24 38 pero es algo que nosotros, como patrón, tenemos que como patrón, rastrear y calcular una y otra vez el sueldo neto. Se está pagando por encima del sueldo neto. Es decir, el empleado está ganando este 4060 a 50. Tenemos que pagar esa cantidad por encima de esta cantidad, no sacarla de esta cantidad el. Y por eso es un ataque patronal. Por eso es un impuesto sobre la nómina en contraposición a algo que paga el cebo empleado. Entonces si tomáramos la tarifa, entonces si tomamos este 4062 4062.5 veces 0.6 creo que es la tarifa y eso nos va a dar el 24.37 Y si redondeamos eso, vamos a conseguir el 24.38 Así que es un impuesto plano, fácil de calcular, lo cual es agradable. El problema es, sin embargo, que vamos a golpear esa gorra. Y una vez que lleguemos al tope, entonces ya no vamos a ver el impuesto. Se detendrá en el punto que veamos esa gorra. Entonces veamos que si cerramos esto de nuevo y volvemos, Teoh nuestra pestaña contable y vamos a volver a nuestra cuenta de cheques y vamos a desplazarnos hacia abajo. Vimos Anthony para buscar para enero. Entonces este es enero. Consulta ahora por Anthony. Vamos a ir al cheque de Anthony para febrero y ver cómo se ve si editamos el cheque para febrero y decimos que queremos ver el detalle. Misma cantidad de crecimiento paga. Pero si bajamos, Teoh la comida nota que es más baja. ¿ Por qué es más baja? Porque le dieron a la gorra. Eso. Notarás que los dos cheques eran los mismos, por lo que hay un tope de 7000 menos el 4062.5. Por lo que sólo 9 2037 de este 4060 a 50 está sujeto a los alimentos s para que veces la tasa, que es de 500.6 nos da que 17.62 redondearon alrededor. Entonces eso va a golpear la gorra ahí. Y si volvemos arriba entonces y cerramos esto de nuevo y miramos el tercer cheque para Anthony y vamos a contabilidad y vamos a decir, Ok, Ok, vamos a nuestro cheque registre nuestra cuenta de cheques, y miramos primero cheque para el primer mes y luego Anthony segundo cheque miramos . Y ahora veamos el tercer cheque de Anthony. Entonces aquí está el tercer cheque de Anthony, y editamos ese artículo para ver cómo se ve y eso lo veremos. Ah, si la misma cantidad de crecimiento paga. Pero ahora el Fouda es cero. Entonces otra vez, si tú no notas lo que está pasando, eso va a ser confuso, claro. Y el empleado no tiene idea porque no está en sus cheques de sueldo. No afecta su sueldo neto. Entonces no es algo en lo que mucha gente realmente se enfoca. Y cuando sí lo ven cuando empezamos a procesarlo, entonces podría ser confuso. Y en realidad sólo lo pensamos de cerca al final de un año. A lo mejor cuando o fueron dolor, la cantidad de comida o estamos viendo el 9 40 que tiene que ser reportado no trimestralmente sino anual. Entonces cerraremos esto de nuevo y echemos un vistazo a otro cheque de pago para la contabilidad Goto , y vamos a ir a nuestra cuenta de cheques. Y echemos un vistazo a nuestro gran ganadora ahora. ¿ Cuál es Judy Jones? Aquí está Judy Jones January cheque. Ella hizo 8 21,052 por lo que claramente le pegó el tope a un cheque de pago. Entonces si editamos ese artículo, vemos que tenemos esta cantidad. Uh, lo siento. Esa fue la red. Sí, esta es la paga bruta 41. Y si nos desplazamos hacia abajo, vamos a decir cuánto se sacó. Sólo se sacaron $42.42 dólares de la paga bruta siendo superior a los 42,000. ¿ Por qué es eso? Porque la gorra es 7000 por lo que es 7000 veces 0.62 Ella golpeó la gorra en su primer cheque de pago, así que hagámoslo de nuevo. 7000 veces 70000.6 Y así le pegó eso en su primer cheque de pago, por lo que sólo le sacaron 42 dólares. Entonces note que es el mismo concepto de gorra que vimos en el Seguro Social. Pero el tope al Seguro Social es algo que a la mayoría no le pega. La mayoría de los empleados no lo consiguen, también, porque es que son más de 100 mil. Por lo que sólo tengo empleados que están haciendo más de 100 mil se pegarán que este tope. Casi todo el mundo va a golpear. Vimos a Anthony haciendo 25 dólares la hora, lo golpeará, y este alto ganador lo golpeó en la primera nómina. Por lo tanto, veremos este cálculo de Futa en el en el primer trimestre, y como va a desaparecer típicamente hacia finales de año, vamos a cerrar esto de nuevo hacia fuera. Echemos un vistazo a algunos reportes. Si echamos un vistazo a los informes, vamos a echar un vistazo a nuestro balance y estados de ingresos. Al seleccionar primero el balance se cambiarán las fechas arriba de un 10119 a 12 31 19 y se ejecutará ese informe. Ya veremos los pasivos aquí abajo. Esto no es algo que le quitamos a los empleados. Es un empleado. Su porción y no está incluida en el 9 41 que incluye F I T. Impuesto federal sobre la renta, Seguro Social y Medicare. Pero en este 9 40 ahí es donde hemos reportado. Entonces estas dos formas suenan realmente similares, pero porque son números similares, pero el 9 40 que generalmente solo tenemos que procesar anualmente al final del año, y se aplica específicamente al impuesto federal del desempleo. Por lo que estos dos van a estar apagados. Estos son todos impuestos federales a F i t. federal sobre la renta. Por lo que seguridad Medicare. Pero estallaron el desempleo por separado y nos dieron el beneficio de sólo hay que calcular eso o reportarlo una vez al año en lugar de cada trimestre. Entonces aquí está la responsabilidad. No se saca de un cheque, pero es un artículo separado. Entonces echemos un vistazo a la cuenta de resultados. El otro lado. Vamos a duplicar esta pestaña arriba arriba por derecha, haciendo clic en ella, duplicándola, tirando de la pestaña de izquierda a derecha y luego bajando a los reportes. Vamos a ir a los informes de pérdidas y ganancias. Cambia las fechas arriba arriba de Owen un 119 a 12 31 19 y ejecuta ese reporte y luego nos desplazaremos hacia abajo. No va a estar en la pestaña de salarios como vimos antes con F I T. Seguro Social y Medicare, había F I T. Todo fue en salarios porque está incluido en la paga bruta. Seguro Social y Medicare tenían una porción salarial incluida que se sacaba de ella, estaba incluyendo pago bruto y luego tenía una porción de impuestos A la cual era pagada por el patrón. Este son todos impuestos. Entonces si rompemos estos dos rubros y éste es uno que sólo es un impuesto patronal, es puramente un impuesto sobre la nómina desde el sentido de un impuesto sobre la nómina patronal que fueron pintados una y otra vez . El pago de las chicas que le debemos a los empleados es parte de la comida s. por lo que estamos pagando esto una y más si seleccionamos este artículo que estos artículos aquí incluyen cheques de la nómina e incluyen la porción para impuestos de nómina o impuestos patronales, incluidos los impuestos alimentarios. Entonces si volvemos hacia arriba, podríamos volver arriba arriba otra vez. Si queremos cambiar estos impuestos y decir, no quiero que se estalle un impuesto, solo quiero un rubro de gastos de nómina o algo así. Podríamos ir al engranaje arriba arriba y cambiar la configuración para decir, Oye, solo quiero que todos los impuestos se agrupen en solo cuenta de nómina de nómina para que no salgamos impuestos y nómina. Pero sacarlos por separado así es agradable. A finales de año cuando queremos conciliar los impuestos frente a los salarios a los 9 40 y los 9 14 que W dos en el W tres y todas esas cosas grandiosas, es bueno tener esos dos rotos en ese momento va a hacer otra ficha. Voy a dar click derecho en la pestaña arriba Top duplicará esa pestaña otra vez, tirará de la de izquierda a derecha. Y ahora estamos en la pestaña duplicada. Vamos a ver dónde se haría el reporte 9 40 si bajamos a la pestaña de impuestos de la izquierda. Esto no son trimestrales. Los alimentos ataca, ¿no? No se incluye en el trimestre pone 9 41 Sólo se informa anualmente, y se podría preguntar, ¿Por qué sería eso? Y es y es básicamente, yo pensaría, la justificación que estoy adivinando aquí. Pero la justificación es que no es tan alta una cantidad de dinero su tablero tedioso para nosotros calcular esto cada trimestre porque esto es sólo un reporte informativo. Entonces porque esta es una cantidad menor en dólares, el iris es lo suficientemente lindo como para decir, Hey, simplemente no te haremos reportar que cada trimestre te hará hacerlo a fin de año, algo así como nosotros hacer con nuestros impuestos sobre la renta con Warren 10 40. Entonces eso es aquí el informe anual. Entonces estaríamos entonces viendo por lo general el formulario 9 40 Va a estar en el reporte 9 40 , y procesamos este reporte porque es temprano en el año. No podemos mostrarte básicamente un ejemplo para 2000 y 19 pero esta es la zona donde estará a la envidia. Esa es una especie de las restricciones de tener en ejemplo problema para todo el año en algo como QuickBooks online. Nota. No será en el W dos ni en el W tres porque aquellos para reflejar los impuestos de los empleados y este es un impuesto patronal. Entonces no se va a reflejar ahí. Se estará mostrando. Se podía ver, por supuesto, en informes e informes de nómina. Podríamos bajar a los reportes de nómina aquí abajo y ver algunos de ellos todos. Mira los detalles de la nómina, y si consideras los informes detallados de la nómina, lo ejecutaremos para el primer trimestre. Por lo que vamos a echar un vistazo a esto para enero a marzo, y vamos a ejecutar ese reporte y consideraremos dónde se nota el alimento de los impuestos todo el camino a la derecha porque es un ataque alimentario. Si me voy abajo. En la parte inferior de este informe se encuentran los cheques de pago más actuales. Entonces si bajamos aquí a enero, va a estar a la derecha. Aquí van a estar los ataques de comida, pues este es un cheque de pago para mejor miss primer cheque de pago. Esta es la paga bruta, la O. T. Y luego está los ataques alimenticios no siendo sacados del checo no siendo incluidos en el cálculo desde el bruto. Consulta estos dos artículos al cheque neto, pero siendo pagado una y otra vez. Entonces aquí está Beth. Aquí está Anthony que tiene ese primer cheque en enero también. Aquí está la foto. Aquí está Judy Jones. El primer cheque. Ah, cheque mucho más grande, por supuesto en enero. Y luego aquí está la comida. Y luego tenemos a Beth Segundo cheque. Ahora estamos en febrero. Alimentos dice más baja porque ya le pegó el tope de 7000. Entonces tenemos a Anthony misma cosa. Y luego tenemos a Judy Jones sin dedo de comida en el segundo cheque porque ya le había pegado la gorra y es sólo el primer cuarto. Y luego si vamos a Beth en el tercer cheque, no tenemos comida para nada. Y si vamos a Anthony, no hay alimentos en absoluto, si nos desplazamos hacia abajo y miramos el total, entonces un dato total para el dedo del pie de la comida 1 26 No es un gran número. Y así no puede ser otra razón por la que la gente no lo note. Ah mucho. Pero entonces, si vamos al segundo trimestre, va a desaparecer bastante por completo porque los tres empleados, incluso los que tienen un salario menor, ya han golpeado la comida. Ah, entonces, por tanto, vamos a ver algo como comida. Yo cálculos en el primer trimestre, y luego lo veremos básicamente caer dramáticamente después del primer trimestre. Entonces cuando vayas al final de tu reportando y luego vuelvas a enero para el año siguiente , esta cosa simplemente aparecerá. Te llevarás a otros. ¿ Qué es esto que surgió? No lo he visto por como 3/4 aquí no lo he tratado a menos que tuviéramos un nuevo empleado. Entonces si tienes un nuevo empleado que lo traigas a fin de año, entonces rápido lo que verás. Esta foto va a aparecer como un impuesto patronal y otros. ¿ De dónde salió eso? Hace meses que no lo veo. ¿ Por qué? Porque ahí está esa gorra baja del 7000. Entonces no es una cosa difícil de entender una vez que una vez que lo entiendas muy bonito para QuickBooks poder calcular esto para nosotros, porque las reglas no tan difíciles, pero otra vez, ¿ cuándo sucede? ¿ Cuándo llega cada empleado al tope? Tenemos que asegurarnos de que tenemos el cheque de pago correcto y la diferencia entre eso y cuando llegamos al tope, QuickBooks nos puede ayudar con ese cálculo. Sólo necesitamos saber qué está haciendo para poder explicárselo a nosotros mismos y a los demás. 23. 55 impuestos de empleados: En esta presentación, echaremos un vistazo al cálculo de impuestos patronales. Es importante mantener la diferencia y distinción entre los impuestos patronales y los impuestos a los empleados ganan. Considerando los impuestos sobre la nómina, esto puede ser difícil porque están relacionados. De alguna manera, hay algunos impuestos que se verán mucho de lo mismo y porque el empleador realmente es el responsable de hacer realmente que el empleado pague los impuestos de los empleados, lo que significa que los empleadores realmente el que es físicamente realizar la logística de redactar el cheque o realizar los pagos de los impuestos a la Fed y al estado. Pero están saliendo del cheque de sueldo de los empleados. Por lo que los patrones siguen haciendo el pago o físicamente haciendo el pago. Pero lo está pagando el empleado e. En el caso de los impuestos a los empleados, a diferencia de los impuestos patronales, donde están donde no están saliendo de la nómina, estos airean los impuestos que se van a pagar por nómina sobre la base de las ganancias de nómina, pero pagado de los patrones ah, salarios o los empleados que ganan es ese salario de los empleadores ganancias por ganancias. Entonces tenemos aquí que la O. A S T I la h i, la comida A y la Suta. Estos dos se ven familiares al pensar en el lado de los empleados porque también estarán ahí . El O A S T I siendo Seguro Social, el h yo siendo Medicare, estos van a ser la parte patronal de ellos. No obstante, por lo que estas no son las mismas cantidades. Estos no lo son. ¿ Habrá la misma cantidad? Pero no son lo mismo en eso. Van a ser el doble de la cantidad que vamos a tener que pagarla del patrón. Y esta cantidad no viene del cheque de empleado. Estará saliendo de la cuenta corriente patronal. Entonces tenemos pie arriba, que es un impuesto sólo patronal. Entonces sólo el patrón está pagando alimentos al impuesto federal de desempleo, y luego tenemos el impuesto estatal. No nos estamos centrando en los impuestos estatales aquí principalmente, sino porque Suta y la comida están tan relacionados, típicamente veremos a Suta también aquí. Por lo que Fouda es un impuesto patronal. Suta es necesario pagar si vamos a conseguir esa tarifa más baja por comida. El traje de dedo tiene típicamente algo más estandarizado de estado a estado que otros. Impuestos Por el vínculo entre Fruita y suit. Un libro aún podría variar de un lugar a otro y de negocios a negocio. Entonces si pasamos por estos en un poco más a fondo, sólo vamos a hacer el mismo cálculo para OSD I Seguro Social. Se verá exactamente igual que cuando nos fijamos en el cálculo de la porción de empleados. En otras palabras, tenemos los salarios de los empleados. Simplemente vamos a tomar esos salarios veces la tasa 6.2% de diferencia aquí siendo, sin embargo, que esto va a ser dos veces Eso va a ser la misma cantidad. Pero realmente estamos duplicando la cantidad que está saliendo del empleado. Consulta esta parte no saliendo del cheque de empleados. Y eso es lo otro para recordar. Este componente no se pagará con el cheque de pago sino que será pagado por el patrón. Entonces vamos a tomar este 6 4002.50 veces 6.2 o 0.62 que sería al 51 88. Entonces tomaremos este 44 28,024 veces el 6.2% que nos daría el 2 47 29 Entonces tomaremos el 5004 09 50 veces, un 6.2% para conseguir el 335 39. Por último, las 35 mil veces el 6.2% dando un total al 1 2070. Entonces si nos algunos de estos hasta de 1 3031 55 y entonces tenemos la h I. Misma idea. Esta es Medicare, y es la parte patronal. Entonces aunque el cálculo se verá mucho igual de esta porción de la misma no estará saliendo de los salarios de los empleados sino de las ganancias patronales. Entonces tenemos el 4060 a 50 veces el 1.45% o el 0.145 dando el 58 91. Después tenemos el 4 4024 veces el 1.45% o 0.145 dando 64 15 y luego tenemos el 5004 09 50 veces el 1.45% o 0.145 dando el 78 44 luego las 35,000 veces lo mismo, dándonos 507 50 sumando esos para un total de 708 99. Después tenemos la comida. El alimento será un empleado, er, único impuesto. Ese es probablemente uno que no tenemos tan familiar en nuestra mente. Entonces la ley federal del impuesto de desempleo, porque no está saliendo de un cheque de pago para uno así que no podemos tener no tener tanta experiencia personal. Y dos, es mucho más pequeño, así que probablemente no sea tan notable como, bueno. Va a ser ese 0.6% o 0.6 mucho más pequeño. Está saliendo de las ganancias de los empleados, no de los empleados fuera salarios. Tenga en cuenta que, por supuesto, este 6.6% está vinculado a los ataques de traje, por lo que esto, para todos los fines prácticos en este punto, será típicamente la tasa utilizada. Pero al ver la tasa, normalmente será más alta y luego se reducirá. Si pagamos. Suta, que casi todos los estados han implementado y por lo tanto ganar, utilizará la tasa más baja para la alimentación de 0.6%. Entonces el 4060 a 50 veces 500.6% y recuerda lo que 0.6% está bien, el uno cálculo y las calculadoras dedo del pie 4062.5 veces 0.6 Así que 0.6 Eso es lo que conseguimos ahí entonces Los 4 4024 veces 40240.6% o puntos OO seis es 26 54 de los 5004 09 50 veces, 2.6% o 0.6 dándonos el 30 a 46 en los 7000 veces 70000.6% o 0.6 proporcionando $42. Si sumamos estos, entonces llegamos al total de 125 38. Entonces tenemos este traje, um, um, y de nuevo, este es un impuesto estatal, así que va a ser una parte patronal para ello. Y puede que solo sea una porción patronal que espeje el Fouda o dependiendo del estado, y puede tener una porción de empleado. También puede tener un tope similar a él, o un tope diferente, dependiendo de los requisitos estatales. Pero muchas veces seguirá el mismo formato que el dedo del pie del alimento, y van a estar relacionados. Recuerda, porque tenemos que tener algún estándar mínimo para Suta si queremos pagar la tarifa más baja por alimentos. Entonces aquí sólo vamos a tomar el 4060 a 50 veces para comer 5.4% o 0.45 que es 219 38. El 4 4024 veces dedo del pie apuntan el tenso de 5.4% proporcionando el a 38 90 el 5004 09 50 veces al 5.4% o al 92 11 y 1000 veces el 5.4% o 4 32 sumando éstos algunos en 1 1080 a 38. 24. impuestos de la nativa de empleado en 55.2: en esta presentación, echaremos un vistazo a los impuestos patronales dentro de QuickBooks en línea, y estamos en nuestro expediente de práctica. Puede seguir junto con su propio archivo de empresa y o utilizar el archivo de muestra gratuito proporcionado por QuickBooks buscando en su navegador QuickBooks prueba en línea drive. Vamos a bajar a la pestaña de trabajadores, dentosa izquierda y desplazarnos hacia abajo para observar. Nuestros tres trabajadores iban a considerar aquí los impuestos patronales. Y al considerar los impuestos patronales, generalmente se instalarán. Al configurar la nómina pagada, QuickBooks romperá los impuestos y asignará qué cuentas se verán afectadas por los impuestos patronal y de los empleados más o menos por defecto y usará opciones bastante buenas, que veremos a medida que vayamos a la informes ya que configuramos los empleados individuales. Entonces vamos a tener que armar la nómina. Información. El patrón vuelve a gravar. Bastante estandarizado. Una vez que hayamos configurado todo en cuanto al proceso inicial de nómina, configurar los impuestos patronales siendo la parte patronal del Seguro Social, la porción patronal de especie de Medicare. Debido a que estos impuestos tienen un tipo más simplificado de reglas de cálculo, están más cerca de los impuestos planos en contraposición al impuesto federal sobre la renta. Se pueden configurar bastante fáciles para todos los empleados y configurar un conjunto similar de reglas. El otro gran impuesto patronal para los impuestos federales será el impuesto federal de desempleo Fouda , y también tiene reglas bastante estandarizadas y por lo tanto estará bastante estandarizado para instalarse a través del proceso de nómina. Y mucha de la información para ello entonces será automatizada y siendo la configuración predeterminada para QuickBooks. Por lo tanto, cuando montamos un nuevo empleado, no hay mucha información agregada que necesitamos configurar para que la comida grave el impuesto federal de desempleo. Echemos un vistazo a un par de cheques de pago y consideremos los impuestos patronales. Específicamente, si entro a la pestaña contable de la izquierda, esto va a estar en nuestro plan de cuentas. Vamos a ver la cuenta corriente. Ahí es donde están nuestros cheques de pago. Si tus cheques de nómina o en algún otro lugar como una cuenta de nómina, puedes ir allí. Vamos a ver el registro, estos aire, estos aire, todos los cheques de sueldo para nosotros. Entonces queremos considerar, por supuesto, un cheque de pago. Vamos a bajar aquí al primer cheque de pago para enero. Echa un vistazo al cheque de Anthony, seleccionando el cheque de pago de Anthony y editando. Nos llevará del registro a la pantalla de entrada de datos de nómina para el cheque de Anthony. Entonces aquí tenemos las horas, la tarifa, las horas extras y tarifa para darnos el pago bruto el 4060 a 50. Al considerar esta información, el monto arriba arriba los impuestos de los empleados. Estos no son los impuestos patronales estos aires lo que se sacan de los empleados. Y esa es la gran diferencia. Y es realmente difícil de captar desde hace bastante tiempo. Si piensas y moldeas sobre esto por un tiempo, podría resultar un poco confuso en cómo funciona la nómina. Pero tenga en cuenta que esta es la paga bruta. Los impuestos a los empleados sólo significan que estamos sacando estos de los cheques de pago de este de montos que sacamos del cheque de pago. Ahora mencionamos al Seguro Social y a Medicare, y la razón por la que esos dos son confusos es porque hay una parte de empleado y empleador , lo que facilita confundir a los dos. Entonces tenemos un impuesto federal sobre la renta, que está sobre Lee un empleado e porción aquí. Entonces, si nos desplazamos hacia abajo hasta la parte patronal. Esto es en lo que nos estamos concentrando aquí. Tenemos de nuevo el Seguro Social y Medicare. Esos son probablemente los dos que pensamos más claramente porque tenemos la mayor conciencia de esos dos impuestos patronales y empleados porque también son un impuesto a los empleados. Por lo tanto, probablemente los hayamos visto en nuestros talones de nómina así como si estamos procesando nómina. Y puede que tengamos una conciencia de que todo lo que sólo tenemos que saber es que hay una porción de empleado y empleador. Y una vez que entendemos eso, envolverle la cabeza en torno al hecho de que hay una porción de empleado y empleador, entonces esto se vuelve más sencillo y conseguimos dedo del pie tener una comprensión de estos. El ataque a los alimentos es un poco más confuso porque muchas veces la gente no ha visto foto el impuesto federal de desempleo en absoluto, y está por Lee Ah, no sólo por el lado patronal, así que no lo hemos visto sacados de nuestros cheques de pago. No lo vemos en nuestros cheques. No lo vemos en nuestros w twos. Sólo lo vemos por el lado patronal, e incluso entonces sólo lo vemos generalmente como el primer trimestre por ese tope bajo de ese tope 7000. Entonces este es el que muchas veces resulta confuso. También ni siquiera archivamos por ti. Nosotros sólo presentamos anualmente en lugar de trimestralmente. Entonces este es el que es un poco inusual para la mayoría de la gente en cuanto al impuesto patronal . Estos tres son los principales impuestos patronales. Tenga en cuenta que Thies al Seguro Social y Medicare van a ser reportados junto con el impuesto de empleados, Uh, y los empleados reparten estos a Medicare's y el impuesto federal sobre la renta en el Formulario 9 41 Este , sin embargo, se estalla, y esa es otra razón por la que es un poco diferente. Debería ser más fácil porque sólo tenemos que reportarlo anualmente en un formulario 9 40 Así que estos van a ser un impuesto patronal primario. Recuerda, los impuestos patronales se pagan una y otra vez que las chicas pagan. Es decir, tenemos que pagar a los empleados esta cantidad, y nos estamos imaginando que llegamos a su salario sin considerar en absoluto los impuestos. Obviamente, eso no es cierto, pero finjamos que estamos imaginando que les pagamos lo que sea sin impuestos en absoluto, y luego vamos a decir OK, Ahora tenemos que sacar estos impuestos. Estos airean su obligación, sus impuestos como los empleados estaban obligados a pagarlos directamente. Entonces tenemos que tomarlos y sacarlos y pagarles directamente. Se trata de impuestos de los empleados. No son impuestos patronales. No son impuestos de nómina por el sentido del patrón. Estos son. Estos son rubros que tenemos que pagar por encima de esta paga bruta de 4062. Eso es lo que realmente tenemos que envolverle la cabeza. Estos impuestos se pagan una y otra vez, y por lo tanto nuestros impuestos sobre la nómina. Sus impuestos de nómina que debemos que no forman parte del pago de los empleados sino que simplemente pasan a estar basados en las ganancias de los empleados más que en nuestros ingresos netos. Y nosotros, por supuesto, tenemos nuestros impuestos netos sobre la renta. Nosotros también pagamos, con nuestro cualquier presentación que tengamos al cierre del año por impuestos sobre la renta. Entonces eso es realmente lo que son los impuestos de nómina desde el punto de vista patronal. ¿ Son estos impuestos patronales por encima de la paga bruta? Entonces si cerró esto atrás, entonces echaremos un vistazo a un par de reportes del lado izquierdo, consideraremos el balance y la cuenta de resultados abrió el balance primero cambiando las fechas de un 10119 a 12 31 19 y ejecutar ese informe. Estas cuentas las van a configurar QuickBooks por defecto, y están configuradas aquí. Tenemos los impuestos federales, y tenemos el desempleo federal, los impuestos federales. Esa cuenta 9 41 es una cuenta de pasivo e incluye tanto la parte patronal como de empleado . Entonces cuando tramitamos nómina, tenemos desempleados la porción que le quitamos a los empleados, que es realmente su nómina, que ahora tenemos su dinero que tenemos que pagar por sus impuestos. Y tenemos nuestros impuestos sobre la nómina, que sólo oh, basados en porque tenemos empleados basados en su salario por encima y por encima de su nómina. Ambos están incluidos aquí. Eso incluye al Seguro Social y Medicare, por lo que esa responsabilidad está aquí hasta que realmente se lo paguemos al gobierno. Por lo que eso incluye tanto parte patronal como empleado. El desempleo federal se rompe por separado. El peso QuickBooks está configurado, y eso es en esencia porque se va a pagar, generalmente en un diferente bajo diferentes reglas. Y sólo tenemos donde reportar eso por separado en el formulario 9 40 ambos impuestos federales. Esto Sin embargo, esta cantidad aquí está sobre Lee, resultado de impuestos patronales, impuesto federal de desempleo. Entonces eso va a ser un pasivo aquí. Ahora bien, si quisiéramos agruparlos de manera diferente y ponerlos a ambos en una sola cuenta de pasivo, posiblemente o algo así, podemos cambiar eso sin engranaje aquí arriba e ir a la configuración de nómina. Eso lo hemos visto en presentaciones previas, sobre todo con el impuesto federal sobre la renta en el Seguro Social. Para que puedas volver ahí atrás y mirar esas opciones thes air las opciones por defecto, que son bastante buenas. Si sólo queremos decir, cambiar los nombres de estos ítems podemos entonces simplemente ir al plan de cuentas y editar los nombres de los mismos. Digamos que no queremos 9 41 y solo queremos llamarlo, ya sabes, impuestos de nómina en lugar de impuestos federales o algo así. Entonces podemos ir a esos ajustes y cambiar esos ajustes. Voy a hacer clic derecho arriba arriba y mirar las ganancias y pérdidas a la derecha, dando clic en la pestaña y duplicándola. Voy a tirar de la pestaña de izquierda a derecha. Por lo que ahora tenemos el balance a la izquierda nueva pestaña a la derecha, donde bajaremos a los reportes de la izquierda para luego abrir un reporte de ganancias y pérdidas . Entonces aquí está nuestra pérdida de ganancias cambiará las fechas del 010119 al 12. 31 19 Ejecuta ese informe y luego desplázate hacia abajo en la configuración predeterminada de QuickBooks de ganancias y pérdidas es para romper los impuestos. Te das cuenta de eso, solo llámalos impuestos. Aquí están realmente bajo sus impuestos de nómina. Por lo que quizá quieras entrar. Y en realidad, podrías cambiar el nombre y llamarlo impuestos de nómina ahí bajo una subcategoría de nómina, y por lo tanto simplemente ponen impuestos y salarios aquí. Pero es bueno que lo hayan roto. Si desea simplemente cambiar el nombre, podría cambiar el nombre en la configuración de la cuenta. Estos rubros son solo los impuestos de nómina, los impuestos patronales. No incluyen al Seguro Social y Medicare. Por el lado de los empleados, esos no son impuestos patronales. Este monto por el gasto representa lo que tenemos que pagar por encima y por encima del pago de parrillas. Es decir, si selecciono aquí los salarios, este es el monto del pago de crecimiento. Este no es el cheque que le escribimos a estos empleos. Esta es la paga bruta que ganan, e incluye sus nóminas del gasto de los empleados. Los impuestos de nómina están incluidos en sus ganancias. Y luego si volvemos a nuestro informe, esta cantidad entonces está reportando un gasto que tenemos que pagar una y otra por encima de lo que ganaron los empleados más y por encima de lo que ganaron, incluyendo sus impuestos sobre nómina, lo que tenemos que pagar además de sus impuestos sobre la nómina en base a sus salarios. Esos son nuestros impuestos de nómina patronal. Entonces lo que consideramos los impuestos de nómina como el patrón de recordar sus impuestos de nómina a nosotros como el patrón sólo significa la parte patronal. Y desde el sentido de reportar esta información sobre las finanzas porque la nómina de los empleados es sólo su dinero que teníamos que pagar a otra persona para cubrir sus obligaciones, vamos a abrirnos. Entonces otra pestaña arriba arriba volverá arriba clic derecho y duplicará una vez más considerará otro reporte del lado izquierdo, y vamos a pasear hacia abajo a los informes de nómina. Vamos a bajar a los detalles de la nómina. Entonces si seleccionamos un informe detallado de nómina y luego consideramos el primer trimestre desplegable, primero Trimestre Janu, febrero marzo ejecutar ese reporte. Y si nos desplazamos hacia abajo hasta el fondo, esto se romperá por cheque de pago. Entonces veremos el primer cheque de pago aquí abajo para enero, y veremos que la información patronal se calcula a los lados de este lado. Por aquí están los impuestos patronales, y los veremos listados Alimentos, Toe, Seguro Social y Medicare y en California. Entonces, en otras palabras, para leer esto, tenemos el cheque neto que se dio. Esto es lo que realmente recibieron. Aquí está el sueldo bruto y la diferencia entre el sueldo bruto y el cheque neto es lo que se sacó del cheque de empleados, cuál es? Estos son los impuestos a los empleados, F I t. Impuesto federal sobre la renta , Seguro Social, Medicare y California que se sacó. Y luego tenemos los impuestos patronales por aquí. Entonces tenemos desempleo federal, seguridad social otra vez. Pero Esta es la parte patronal Medicare otra vez. Pero esta es la parte patronal. Y en los impuestos de California, verás una configuración similar en los datos de resumen en la parte inferior también. Ahora echemos un vistazo a la pestaña de impuestos. Vamos a ir a la pestaña de impuestos, y vamos a ir a la Tenemos los formularios trimestrales y anuales. Entonces echemos un vistazo primero a las formas trimestrales. Estos serán los 9 41 Así que si selecciono el 9 41 esto se reporta cada trimestre fueron en el primer trimestre, revisemos ahora este reporte. Es genial que QuickBooks nos permita hacer esto. QuickBooks está agrupando esta información para nosotros en el informe, lo cual es agradable, haciendo un poco más grande y anotado. Lo que tenemos aquí es el Seguro Social y Medicare. Lo interesante aquí, que necesitamos entender es que esta cantidad está incluyendo esta tasa es lo que incluye tanto la parte patronal como de empleado. Entonces cuando habíamos considerado sólo la porción patronal para el Seguro Social, por ejemplo, tendríamos que tomar este número y dividido por dos. Por lo que este 9 41 incluye al Seguro Social Medicare y los impuestos federales sobre la renta, tanto parte patronal como de empleado. Entonces eso significa que este número aquí arriba es cosas de empleados del impuesto federal sobre la renta. Se trata de impuestos a los empleados. Este número. Aquí te presentamos los salarios del Seguro Social, tanto empleador como empleado multiplicados por una tasa que es el doble de la tasa de empleado o empleador para darnos el impuesto real para empleador y empleado. Lo mismo con el Medicare. Por lo que estos dos rubros incluyen los impuestos patronales. Pero cuando lo reconciliamos con, digamos, un W dos o a la a los ítems de nómina cheques, nómina , informes detallados , los estados financieros, tenemos que reconocer que esta incluye tanto la parte patronal como de empleado. Si volvemos a subir Tom y volvemos a nuestros artículos, vamos a volver a nómina de nuevo al centro de nóminas. Tenemos entonces los informes anuales. Si seleccionamos los informes anuales, tenemos el informe W tres, y eso va a representar la información de los empleados. También tenemos el Formulario 9 40 el 9/40 específico justo al impuesto federal de desempleo, que es un impuesto patronal. Solo se reporta anualmente en contraposición a trimestral, por lo que es uno que otra vez, mayoría de la gente no tiene un verdadero té de error familiar a menos que estén procesando mucho la nómina porque este formulario saldrá anualmente. Pero necesitamos saber al respecto, porque cuando surja, queremos poder reconciliarlo con todo lo demás que está sucediendo. Está en Lee por los Impuestos Fouda para el 9 40 y luego el W tres, por supuesto, no tiene la información patronal. Entonces sólo para verificar la forma que va a los empleados, si tuviéramos que ver bien el W dos, el W dos va a los empleados. El W tres es el documento resumido del formulario informativo que damos a los empleados. Entonces esto es como la suma de todos los avisos W twos. No cuenta con la información patronal. Entonces, justo por contraste, comparando esto con el Formulario 9 41 la forma trimestral notan que estos Seguro Social y Medicare, si quisiéramos compararlo con el 9 41 como si tuviéramos el 4/4 para el 9 41 podríamos sumar el 4/4 y no sumará a éstos. Debería ser básicamente el doble de estos en la mayoría de los casos, correcto, porque esta es solo la parte de los empleados. Entonces, cuando hayamos reconciliado estos informes, tenemos que estar conscientes de ello. Tenga en cuenta que los ojos del impuesto federal sobre la renta van a estar puestos en el 9 41 Pero no es un impuesto de er empleado que va a ser un impuesto de empleados y por lo tanto será el mismo que el número de la 9 41 Porque el 9 41 es que el F. I T. Es lo que es. No hay parte patronal y empleado estos para tener una fortuna patronal y empleado notó que FOTA no está aquí en absoluto el desempleo federal, no en el W tres, porque es un impuesto patronal. Tampoco está en el 9 41 porque el iris básicamente nos permitió tener una forma separada para calcular que sólo una vez al año, a diferencia de cuatro veces al año 25. 60 responsabilidades y procesos del empleado: En esta presentación, discutiremos las responsabilidades implosionadas y los procesos relacionados con la nómina. Una de las cosas que tendrá que hacer el patrón y tendremos que hacer si son una corporación o una sociedad o incluso un único propietario es conseguir un número de identificación patronal del IRS que hizo con la ex SS para Así que esto va a ser fuera solo un tipo de informe de documento que necesitaremos tener. Tendremos que utilizar este número de identificación patronal cuando procesemos nuestra documentación fiscal . Y, por supuesto, cualquier tipo de cuerpo regulador nos va a conocer de un número. Y en cuanto al procesamiento de nómina para la nómina federal, necesitamos tener un número separado que siendo el número de identificación patronal ahora, este número va a ser importante porque es Es Es más estandarizado en términos de solo empleo, es decir, cualquier tipo de organización puede obtener el dinero i n número. Aunque seamos propietarios únicos. Ah, sociedad o corporación. Entonces esa corporación, como sabemos, es una entidad jurídica separada, y va a tener su propio, um, um, número corporativo al reportar impuestos sobre la renta. Pero los formatos de una de una empresa como una sociedad típicamente tienen diferentes tipos de requisitos de presentación de informes en términos del número uno que informa impuestos sobre la renta y un único propietario posiblemente podría estar en una situación en la que están utilizando una seguridad celular números. Por lo que tenemos un tipo diferente de formato para reportar en base numérica al I. R S para impuestos sobre la renta. Por lo que el número de identificación patronal se puede utilizar entonces para darle al iris más de un proceso estandarizado cuando estamos hablando de nómina, sin importar el tipo de entidad que estemos utilizando. El número de identificación patronal también puede ser útil para los propietarios únicos si quieren que Teoh tramite 10 99 formularios tipo y no tienen que usar su número de seguridad celular en ciertos tipos de documentación también. Entonces aunque no tengamos empleados, en esencia, para un único propietario eran una especie de empleados propios de alguna manera. Y quizá queramos tener algún otro número que represente nuestro negocio aparte del número del Seguro Social , y eso podría ser éste. El número de identificación patronal, el proceso para solicitar el cuarto SS bastante sencillo, se puede hacer la aplicación en línea y en línea también, o ir a irs dot gov. I r s punto gov. Y si vas a formularios y vas a la SS cuatro, encontrarás el formulario de solicitud y solo puedes seguir los pasos para el formulario de solicitud . Es un formulario de una página. Ah, forma bastante rápida para llenar y ponerse en marcha Aviso. Algunos de los componentes clave serán el tipo de entidad aquí donde tengamos el único propietario, la sociedad, esa corporación. Por lo que tenemos todos los diferentes tipos de entidades que podemos tener aquí solicitando, ah número de identificación patronal usando la misma forma. Eso es parte del propósito aquí. Y entonces tenemos también la razón para aplicar. Si se trata de un nuevo negocio, ¿ o teníamos nuevas contrataciones? Posiblemente, um, eso es mejor llevarme conmigo, y estamos empezando a tener empleados y por lo tanto necesitamos un número de identificación patronal. Una vez que tengamos eso, entonces vamos a reportar que en nuestras formas federales, que siendo los 9 40 los 9 41 procesos de nómina podrían cambiar y diferir. Cuando hablamos de eso, grandes empresas y pequeñas empresas, obviamente la empresa más grande es. Cuantas más complejidades tengamos, más requisitos legislativos Normalmente tenemos muchas veces que cumplir con más requisitos legales , y necesitamos más controles internos para salvaguardarnos, al igual que crece nuestra empresa. Un problema con las grandes empresas es que obviamente tenemos más empleados. Tenemos más tiempo para rastrear. Queremos tener algún sistema que posiblemente pueda ser más Elektronik y sirviera como tener más rendición de cuentas, aunque no tengamos la supervisión directa con tanta facilidad para rastrear a más personas. Por lo que probablemente vamos a tener algún tipo de dispositivos Elektronik para encender y apagar el reloj dentro de empresas más grandes, dispositivos que los empleados pueden usar para iniciar sesión y cerrar sesión. Esos métodos van a necesitar algún tipo de buen sistema de seguridad, incluyendo seguridad segura. Inicie sesión para que podamos asegurarnos y salvaguardar contra el correcto registro y cierre de sesión contra el que podríamos salvaguardar. Podríamos tener algunos requisitos de tipo para asegurarnos de que la persona que inicia sesión sean los individuos reales . Ya sea que las personas no puedan iniciar sesión para un individuo y comenzar sus relojes de hora que podrían tener algunos métodos de identificación individuales, podríamos tratar de limitar los Loggins por ubicación también, así que asegúrate de que no sea un registro en línea debilitarse. Intenta limitar el inicio de sesión en una ubicación específica. Podríamos tener los relojes de tiempo que tienen que ser golpeados en un lugar específico de Smith cuando estamos hablando de personas en diferentes lugares. Claramente podríamos tener algún tipo de proceso de tipo en línea así para que las personas inicien sesión a través la Web, para tener el acceso de inicio de sesión y reportar su tiempo. Y luego los supervisores podrán cobrar ese tiempo a través de un sistema basado en Web. Al hacerlo, queremos asegurarnos de que nos topemos con problemas con la ciberseguridad para asegurarnos de que toda nuestra información sea segura como estamos, estamos procesando la información de nómina que queremos tener, ah, más complejidad en cuanto al sistema de base de datos. Teoh para limitar los tipos de personas que tienen acceso a dos cosas diferentes. Poder separar deberes entre individuos que están registrando ah y aprobando tiempo en tiempo de registro en el proceso de nómina. Por lo tanto, para tener esa separación de deberes, típicamente tendremos múltiples tipos de divisiones dentro de nómina s el departamento de nóminas se hace más grande ya que tenemos nómina diferente. Vamos a tener diferentes divisiones y diferente segmentación es a la que tendrás acceso dentro del sistema de nómina para permitir la separación del deber para permitir reducir la probabilidad de fraude o robo. Ahora, para hacer frente a este tipo de complejidad, la nómina a menudo se externalizará. Por lo que la nómina se está convirtiendo cada vez más en algo en lo que muchas empresas se especializarán. Empresas como 80 p o cheques de pago. Estos aire sólo van a ser unas pocas ah tipo de empresas que se especializarán típicamente en sólo nómina, y van a proporcionar. Mucho de este tipo de recursos lo es ahora. Hay muchos pros y contras, Teoh outsourcing o insourcing de hacer estás haciendo tu nómina dentro de casa o fuera. Uno de los pros de externalizar a 1/3 partido, como 80 p o cheques de nómina es que se especializan en nómina, y por lo tanto tienen los conocimientos necesarios para procesar nómina y típicamente tienen esperanzadamente, el capacidad Teoh mantenerse al día con las nuevas leyes y reglamentos, además de tratar con lugares en diferentes partes del país de la empresa, diferentes partes del mundo, algunas cosas hay que tener cuidado por supuesto es que porque tenemos ADP y Paychex procesamiento, aún necesitamos ponerlo en nuestros registros contables de alguna manera u otra, y para que eso pudiera diferir la forma en que hacemos eso podría diferir dependiendo de, uh, lo que queremos configurar, cómo nosotros cómo íbamos a armar esta cosa. Entonces en algún lugar otro, el individuo externo, voy a tener que conseguir esa información y poner vamos a tener que integrar eso en nuestro sistema para que nuestros estados financieros representen y reflejen lo que ha sido registrado por nómina y cheques de pago. El otro problema, por supuesto, es que está trayendo una fuente ahora externa de la que nos estamos volviendo dependientes. Dependemos de la nómina en los cheques de nómina con el fin de procesar un componente clave en lugar tener el control total sobre ese procesamiento. Ah, en casa 26. Entrada a un diario de pago 70 en la nación:: en su presentación, echaremos un vistazo a la entrada del diario de gastos de nómina. En esta presentación, echaremos un vistazo a la entrada del diario de gastos de nómina. Estoy mirando la entrada del diario de gastos de nómina. Vamos a sacar esta información del padrón de nóminas y el padrón papal mostrará el salario regular de nuestros empleados. Tenemos cuatro empleados, Estos que representan los datos de los cuatro empleados que suman hasta el total aquí para cada una de estas columnas, incluyendo el salario regular, el O A. S. D I o Seguro Social, el H I o Medicare, el F I T o impuesto federal sobre la renta, el seguro grupal, las cuotas sindicales, el 401 K o plan de retiro. Y finalmente, el neto pagado. Entonces, en esencia, lo que tenemos aquí es cuáles fueron las ganancias. Vamos a estar considerando esto en total. Entonces vamos a hacer esta entrada de diario no por empleado, sino por total aquí. Y tendremos las ganancias totales. A menos que todas las cosas que se sacaron antes de que pagáramos a nuestros empleados menos seguridad diesel menos la lista de Medicare. F I t deja que el seguro grupal menos las cuotas sindicales. Vamos al plan 401 K dándonos paga neta aquí 28 7 28 6 30 28 al 66 11. Vamos a utilizar esta información con el fin de crear nuestra entrada de revista. Y para ello, si piensas en la entrada de la revista solo en términos de la entrada de revista de tipo más básico para nómina. Si nosotros Onley nos dolíamos, digamos esta cantidad de cheque y no teníamos todas estas deducciones o dolor, digamos este cheque y montamos y no tuvimos que lidiar con todas estas con tenencias. Sería igual que pagar cualquier otro gasto sería muy sencillo. Por lo que probablemente quieras empezar. Empezaríamos ahí y pensaríamos desde su significado. ¿ Se ve afectado el efectivo? Sí. El efectivo está bajando o pagando en efectivo. El efectivo es un saldo adeudo. Vamos a hacer bajar haciendo lo contrario, que es un crédito, y entonces el otro lado normalmente sería el gasto salarial. Entonces esa sería nuestra entrada normal en diario si no tuviéramos que lidiar con todas las demás cosas de la nómina con las que tenemos que lidiar. Y luego tenemos esto Todas esas otras cosas de la nómina con las que tenemos que lidiar significa que tenemos que sacar toda esta información del cheque de la nómina y luego los solo van a conseguir este pago neto. Entonces para hacer eso, lo que vamos a hacer es crear estas cuentas de responsabilidad porque no conseguimos quedarnos con este dinero. A pesar de que sólo les estamos pagando 28 a 66 se han ganado 48 7 19 Y lo que sea que no les paguemos es un pasivo hacia nosotros en algo. Entonces tendremos que pagar a alguien, típicamente el gobierno. Entonces vamos a poner estos pasivos cuenta, luego uno para O A S T I. Que es Seguro Social, uno para H I, que es Medicare. Estas dos son porciones patronales. Por eso no vemos estos. Aquí s para que no van a estar en nuestro padrón, y no van a estar saliendo del cheque de la paga. Estarán en la entrada de rollo de papel para impuestos patronales, Pero sí tenemos f i t impuesto federal sobre la renta Ah, el seguro grupal, las cuotas sindicales en el retiro. Entonces eso es lo que sacaremos. Y las de las cuentas que usaremos muy útiles al hacer una entrada de diario de nómina, igual que cualquier entrada de diario. Pero sobre todo para que la nómina vea el plan de cuentas. Y luego podemos ver qué cuentas íbamos a estar usando para registrar estos pasivos, por ejemplo, por ejemplo, la cuenta podría simplemente tener impuestos de nómina por pagar y agrupar todos estos juntos o podría romperlos de esta manera. Es agradable sacarlos porque entonces podemos ver exactamente cuáles son los pasivos. Cuatro y después asegúrate de que estamos pagando a la gente adecuada. Eso Eso es lo que vamos a tener aquí. Vamos a construir esta entrada de diario entonces y empezaremos con nuestra Tenemos un registro de nóminas . Dijimos que el número inicial va a ser ese 48 18 96. Y eso van a ser los salarios y salarios y eso viene de aquí. Entonces vamos a poner todos estos fueron simplemente alineando estos justo arriba de nuestro registro a nuestras entradas de la revista, empezando por el O A S D i ORF ica de distancia. SD I Eso será un pasivo. Los pasivos tienen saldos crediticios. Vamos a hacer que suba haciéndole lo mismo. Otro crédito. Entonces eso es que 3031 3031 que el H I aquí. 708 de responsabilidad. Entonces es una pelea. Ataques h. yo estaba incrementando la responsabilidad con un crédito. Entonces nos dieron el f i t Que vamos a tener que pagar 5 8099 13 Va a ser un crédito a F i t. 5 8099 13 Entonces vamos a tener el seguro grupal, 5500 que vamos a estar quitando colectivamente para los cuatro empleados. Entonces tenemos las cuotas sindicales. Los vamos a sacar, también, así que vamos a sacar las cuotas sindicales tendrán que pagarlas al sindicato. Entonces eso va a ser un crédito hasta que lo hagamos a la responsabilidad aumentando la responsabilidad. Entonces tenemos el plan 401 k o de retiro. Vamos a estar aumentando el plan de retiro 401 k, que siendo de alguna manera camino de regreso a los patrones o para financiar el plan de retiro. Y luego finalmente, vamos a tener el sueldo neto, que será el 28 al 66 11 y que se sacará de la neta. Paga aquí y también lo puedes pensar. Es como la fórmula plug que necesitas para hacer que esto funcione, es decir, los adeudos menos los créditos. Si sumamos los créditos hasta aquí, Calculadora se fue hasta allá y luego restó. Vamos a decir los créditos antes que el de 3031.55 más 708.99 más 8599.13 más 5500.1 más 16 más 2774.2 nos da los 20,000 antes de este 28 de los créditos y en los adeudos son sólo 48 8 96 Así que si restamos eso, entonces menos el 48 8 96 tenemos la diferencia de 28 a 66. 12. Es alrededor de la indiferencia eso porque esto vino de Excel. Entonces está apagado por Penny. Pero eso está bien. Vamos a estar bien con eso. Entonces esa va a ser nuestra entrada de diario. Y este será ese cheque que realmente se paga. Por supuesto que está consistente en cuatro cheques que se pagan. Tomamos el total aquí para ingresar estos datos en nuestro registro o ingresar a nuestra revista general ahora es publicar esto en una hoja de trabajo y ver cómo sería. Aquí está nuestro balance de prueba. Está en equilibrio. Podemos decir porque la secuela de débito, los créditos o los números positivos menos los números negativos es igual a cero. Actualmente tenemos ingresos netos de 500,000 ¿cuál es este ingreso? Sin gastos. Entonces solo vamos a publicar esto. Entonces aquí están los gastos de sueldos y salarios. Aquí los salarios y salarios Gastos van de cero arriba 58 48,096 a 8 48,096 Aquí está el Fike a 40 a S d Escucho el O A S t I yendo de cero arriba por 3031. 55 a 3031 55. Entonces tenemos el 224 el h oigo el H II subiendo por 708 a 99 a 708 a 99. Entonces tenemos el f i T. Es un pasivo. Entonces aquí está la responsabilidad para F i t. Aquí. Está en cero. Está subiendo por 5 8099 13 a 8599 13. Entonces tenemos los 2 45 las cuotas sindicales pagaderas Subiendo de cero arriba por son en realidad el seguro grupal nuestro seguro grupal subiendo de cero en 5501 centavo a 5500 pagar un centavo . Entonces tenemos las cuotas sindicales. Va a pasar de cero arriba por 16 a 16. Por último, el plan de retiro que va de cero arriba para 2007. 74. 22 77 2004. 20. Y si vemos todo esto propio que el efectivo, por supuesto, arriba arriba va de 600 mil abajo por el 28 al 66 que revisan el cheque neto. 25 71 7 33 18 9 Ahora, si vemos todo esto juntos, esta va a ser la diferencia que hemos hecho notar aquí que estos, por supuesto, son todos los pasivos que después vamos a tener que pagar. Por lo que sólo sacamos esto de la cuenta corriente. Teníamos un gasto de esta cantidad. Y la diferencia entonces, son todos estos pasivos que luego tendremos que pagar en algún momento del futuro. Observe cómo esta entrada de revista espeja el registro espeja el cálculo. Refleja lo que probablemente veas en tu talón salarial en cuanto a tus salarios menos que es el adeudo menos todos los créditos que se sacaron del cheque de pago. También tenga en cuenta que el efecto sobre el ingreso neto está en Lee el 8 48,096 y no incluyendo todas estas cuentas de pasivos aquí abajo. Estas cuentas de pasivo aéreo de que esta es la única cuenta de gastos y nota que estaban cambiando el ingreso neto, no por el cheque neto no por el efectivo, sino por lo que se ganó. Entonces lo cambiamos por lo que se ganaba. Se ganaron 48 8 96, aun cuando 28 a 66 fue todo lo que se paga en este punto en base a devengo. Entonces reconocemos lo que se ganó 48. Por lo que el ingreso neto bajó en el 48 8 99 500,000 antes 4 51 104 Ahora 500,000 menos el 48 8 96 Otro punto confuso que queremos asegurarnos de que entendemos aquí es que esto típicamente los salarios y salarios aquí incluirán todos los salarios y salarios que se ganaron y, bueno, también tendremos un gasto fiscal en nómina. Pero no va a incluir todos estos impuestos sobre nómina que actualmente vamos a pagar, lo cual está confundiendo sus cuentas de responsabilidad que iban a pagar. Pero no estamos registrando ese gasto fiscal de nómina relacionado con ellos. ¿ Por qué? Porque estos no son nuestros impuestos de nómina como la empresa. No son nuestras cosas que fueron dolor de nuestra cuenta corriente. En teoría, están saliendo de los empleados. Consulta a estos empleados de Air con cheques, por lo que los gastos reales los empleados ingresan, esta es la ganancia de los empleados. Simplemente sucede que estamos pagando algunos de esos empleados ganancias no a los empleados sino a nombre de los empleados al gobierno. Pero luego va a haber un gasto del impuesto sobre la nómina. Pero eso es lo que haremos en una presentación separada, y veremos la entrada del diario para nuestros impuestos, que incluirá nuestra porción y nuestra porción. Estoy pensando en nosotros como el patrón, nuestra porción del O. A S T. I, y el Medicare, y luego los ataques de comida, que vamos a ser impuestos patronales 27. : En esta presentación, echaremos un vistazo a una entrada de diario de gastos de nómina, comparando y contrastando un formato tradicional de tipo de entrada de revista para registrar nómina lo que se hace en la pantalla de entrada de datos y cómo QuickBooks utiliza eso para crear los estados financieros y los informes de nómina dentro de QuickBooks en línea. Aquí estamos en nuestro expediente de práctica. Puedes seguir a lo largo en tu propio archivo de negocio o utilizar la unidad de prueba gratuita presentada por Google buscando o buscando en tu navegador la unidad de prueba en línea de QuickBooks. Empezaremos mirando una entrada de diario para el registro de la nómina y luego compararemos y contrastaremos lo que hará el procesamiento de nómina dentro del sistema QuickBooks. Aquí tienes un tipo tradicional de entrada de revista. Si fuéramos a diario la nómina, es importante saber esto porque cuando explicamos qué hace la nómina en términos de adeudos y créditos o en términos de transacciones, mayoría de la gente lo piensa desde una perspectiva G l en términos de un entrada en diario en términos de adeudos y créditos o la ecuación contable, activos, activos, pasivos iguales más patrimonio neto, el concepto de balance. Y así aquí va a estar el formato de entrada a la revista de esto el cual va a equilibrar. Tenemos los adeudos Igualando los créditos. También se podría pensar en esto en términos de la ecuación contable. Es así como lo pensaríamos en términos sólo de las cuentas que subirían y bajarían para un tipo típico de nómina de entrada a diario. ¿ Qué tendríamos entonces? Tenemos el adeudo por el gasto de nómina que subiría y luego tenemos el crédito , que sería el efectivo o el pagadero subiría. Si aún no lo hemos pagado, eso sería lo normal. Sólo débito y crédito serían como cualquier otro gasto si fuera cualquier otro gasto que no tuviera impuestos y con tenencias y demás, y entonces todas estas otras cosas que está sucediendo dentro de aquí son las que tienen tenencias, su pasivos que se derivan de que tomemos dinero de la paga bruta, no dárselo en términos de cheque a los empleados, sino retenerlo a los empleados y luego doler sus responsabilidades, es decir, su Seguro Social, su Medicare ahí, F I T impuesto federal sobre la renta y cualesquiera otros beneficios como cuotas sindicales de seguros. En este caso, las aportaciones al retiro. Si consideras esto comparado con los estados financieros o lo que realmente sucede para las cuentas, claro, esa cuenta corriente aquí es la primera cuenta corriente. Va a bajar por esta cantidad que bajó la cuenta de cheques, pero bajó por el cheque de la Red. Y entonces tenemos los gastos aquí abajo que van subiendo a los gastos van subiendo, y ese va a ser este rubro. Por lo que ese rubro de los asientos incrementando los gastos, disminuyendo los ingresos netos. Entonces aquí estaba el ingreso neto antes de eso es ingreso, no una pérdida. Se va a bajar a esto. Entonces ese va a ser el gasto notado. Este es el gasto bruto, y entonces estamos sacando todos los pasivos. Entonces los pasivos van a ser todos estos rubros. Entonces esa va a ser la otra cara que va a equilibrar todos estos pasivos relacionados. Teoh. Se está reteniendo el impuesto sobre la nómina, y cualquier beneficio esos van a ser estos artículos que se eliminarán Ahora, Lo que tenemos que entender es cuando vayamos a QuickBooks sólo procesaremos QuickBooks y quizá no solo veamos una entrada de diario formato como este. No obstante, veremos la actividad en la cuenta G L, que es la asimilación de esta columna o algo así como una G L verá la actividad G l que datos dentro de la Contabilidad General, que serán reportes de transacciones dentro de QuickBooks. Así los llaman, y veremos el detalle a medida que pasamos de los estados financieros a esos informes de transacciones . Queremos poder ir y venir y tipo de entenderlo en algún formato en ambos sentidos, porque eso nos permite conocer el concepto de equilibrio a menos que eso sea poder analizar. Si usamos QuickBooks en línea para procesar nómina, lo que realmente está sucediendo, y si usamos algún otro sistema, entonces podemos entrar eso en la entrada de revista debilitar en la entrada de revista en nuestro sistema y diferentes formatos. Podríamos simplemente ingresar una entrada de diario, posiblemente para todo el papel o nómina o entradas múltiples de diario. Tenga en cuenta que si hiciéramos esta entrada de diario, ah, una entrada de diario podría resumir toda la nómina. En otras palabras, esto podría resumir cada cheque que tenemos. Teníamos cinco empleados. Podríamos resumir a los cinco empleados un periodo de nómina que se está ejecutando con una entrada de diario, o podemos tener cinco entradas de diario separadas y eso empataría por ahí como los cinco cheques separados que tendríamos entrada de diario similar. Entonces para cada empleado, tendríamos que tener cinco de ellos para poder representar luego nómina. Si quisiéramos expresárselo a alguien en cuanto a un solo grupo, cuando se trata de nómina en su conjunto, podemos hablar de ello en cuanto al aumento o disminución o una entrada de diario para toda la nómina. Eso va a ser necesario en algunos conceptos cuando queremos simplemente dar básicamente la línea de fondo , no el detalle. No obstante, si queremos lo detallado por empleados, entonces vamos a tener un tipo similar de entrada de revista aquí pero para cada empleado. Y ese va a ser ese tipo de estallido que verías en el talón de la nómina Así que y nota también que esto es sólo los empleados de nómina empleados de la Tierra Tipo E de entrada de diario. No estamos hablando de los empleados, er, impuestos, impuestos, que pensarán por separado porque normalmente pensamos en eso como algo diferente , al menos desde el punto de vista de entrada a la revista. Por lo general pensamos en dos asientos diarios separados uno para la nómina de empleados, el segundo para los impuestos patronales. Entonces si entonces comparamos y contrastamos eso con lo que tenemos en QuickBooks, si vamos a la ficha de trabajadores abajo, sabemos que cuando tenemos aquí tenemos a nuestros tres empleados. ¿ Qué hacemos en QuickBooks? No ingresamos una entrada de revista. Por supuesto, ejecutamos la nómina, y cuando QuickBooks ejecuta la nómina, al igual que cuando hace informes como cuando hacemos una factura o cuando hacemos una factura cuando escribimos un cheque. QuickBooks tiene una entrada de revista. Hace una entrada de revista detrás de eso y equilibra. Es así como se descifra y hace los estados financieros con asientos diarios con ese concepto de equilibrio con sistema contable de doble entrada. Entonces necesitamos poder decir: Vale, bueno, una vez que ingresemos a Vale, bueno, bueno, la nómina, ¿qué pasa con la entrada del diario? Primero echemos un vistazo a un reporte de nómina. Entonces vamos a ir a los reportes del lado izquierdo, y vamos a desplazarnos hacia abajo a los reportes de nómina y queremos ver el detalle de la nómina para que echemos un vistazo a la nómina. Informes detallados Voy a ver su detalle de nómina del primer trimestre para este problema porque ahí es donde se encuentra la mayoría de nuestros datos seleccionando el desplegable primer trimestre enero a marzo y ejecutar ese reporte ahora, ya veremos esta información, y nos dará básicamente una idea de las cuentas que se verán afectadas por sólo darnos todos los componentes de los componentes de la nómina. Entonces si pudiéramos volver a ver esto, checa por cheque o lo podemos ver como un total. Entonces, en otras palabras, podemos pensar en esto como una revista separada, ITRI. Eso se vería algo así en formato de entrada a la revista para cada empleado. O podemos agruparlos a todos juntos. Y podemos ver que aquí viendo cada cheque que podemos pensar como una entrada de diario separada que QuickBooks va a hacer algo con todos estos ítems o el total en la parte inferior. Podemos ver aquí posiblemente podríamos podríamos grabar todo esto por cada nómina o todo el asunto por la esperanza de 1/4. Si quisiéramos hacer eso y agrupar todo, no tendríamos tanto detalle y queremos considerar cuáles serían los pros y los contras para hacer eso. Pero eso es algo que podríamos hacer. Tan solo un dato resumido solo depende de cuánto detalle queremos. Entonces si tenemos aquí, por ejemplo, Beth, este es el Pago Neto. Esta es la paga bruta. El 4 25 y 37. 50 de este es el monto que sería la cuenta de gastos que iría al gasto. Esto estaría saliendo de la cuenta corriente. La diferencia entre esos dos rubros son los pasivos. Incluyen el impuesto federal sobre la renta, el Seguro Social, Medicare y los impuestos de California en este momento, y luego tenemos al patrón siempre que las cosas realmente no estaban pensando en eso ahora mismo , porque eso va a ser lo del empleador. Por lo que estos impuestos de aquí son los impuestos patronales que no están involucrados en esta entrada de revista, aunque sucede en el mismo momento en que procesamos la nómina. Entonces si volvemos aquí, ya veremos. Entonces estos impuestos no son en lo que nos estamos concentrando. Pensaremos en eso cuando nos concentremos en la parte patronal de la entrada de la revista para que podamos hacerlo de nuevo por cada cheque y pensar en eso por cada cheque. Entonces si hubiéramos hecho, por ejemplo, por ejemplo, nómina fuera de QuickBooks y quisiéramos introducirla en QuickBooks, podríamos decir , OK, ¿qué necesitamos hacer? Necesito ingresar cada cheque y tener una entrada de diario para cada cheque. ¿ Por qué sería útil eso? Porque entonces puedo comprobarlo y ver cada cheque, como hago la conciliación bancaria. Y ese es un beneficio de tener un cheque para mostrar ese detalle en el sistema en lugar de tenerlo fuera del sistema. O simplemente ¿Podemos simplemente ingresar los datos resumidos, por ejemplo, toda la información trimestral donde tenemos la misma información? Esta va a ser la paga total que tenemos aquí. Esta es la paga total. Esto es lo que salió para el 41 K que Medicare y ah, el H S. A. Y luego tuvimos el impuesto federal sobre la renta dijo seguridad, Medicare con tenencias que salieron y otra vez, este es el patrón lado de las cosas que son beneficios una y más. Podemos pensar en eso como una entrada de diario por aquí. ¿ Qué aspecto tiene esto en los estados financieros? Entonces echemos un vistazo a eso. Voy a hacer eso haciendo click derecho arriba en este reporte y duplicaré este reporte. Y luego bajaremos a los reportes abajo y seleccionaremos nuestro reporte favorito. Siendo ese el balance, seleccionando el balance y cambiando las fechas del 010119 al 12. 31 19 Y ejecutar ese informe. Entonces aquí tenemos la cuenta de cheques, y pudimos ver esta entrada de diario una vez más para que pudiéramos verlo. En realidad postea en esta entrada de revista de manera similar a medida que concebimos estas cuentas afectadas. Por aquí, son nombres de cuenta ligeramente diferentes. Estos no son exactamente el mismo problema, pero podemos ver la similitud en cuanto a las cuentas que van a ser efectivas, empezando por la cuenta corriente. Obviamente va bajando por el cheque neto. Entonces si seleccionamos ese ítem se verán las entradas de la revista que están sucediendo aquí, por ejemplo, enero. Anote el detalle que tenemos. No es sólo una entrada de diario, como vemos aquí. Se trata de una entrada de diario que representa toda una nómina, lo que podríamos haber hecho aquí. Tenemos tres artículos porque en enero hay tres cheques. Entonces llegamos a ver ese detalle cada uno de estos rubros que podríamos pensar como grupo juntos y un elemento para la nómina de enero si tuviéramos menos detalle. Si quieres ingresarlo como solo una entrada de diario, es agradable tener el detalle porque esto nos ayudará, sobre todo para la cuenta corriente. Consulta la información cuando hacemos la conciliación bancaria porque en realidad ha salido de la cuenta corriente. Si volvemos a subir arriba por el otro lado, típicamente pensamos en las ganancias y pérdidas. Vayamos ahí ahora. Por lo que voy a hacer clic derecho una vez más en esta celda arriba o en la pestaña, duplicada. Tire del de izquierda a derecha y luego cambie o baje a los reportes de abajo y vaya a los reportes de ganancias y pérdidas que cambiarán las fechas de un 10119 12 31 19 y ejecute ese reporte. Y si nos desplazamos hacia abajo por el otro lado, típicamente estaríamos pensando en los salarios Ahora tenemos dos cuentas de salarios y los salarios del dueño , pero vamos a ir a salarios aquí. Este va a ser el salario de los empleados. Ya verás. Tenemos que pagar cheques porque los otros en el dueño salgan. Entonces va a haber tres entre las dos cuentas, así que este sería el otro lado, y de nuevo podemos pensarlo. Este es el Este es el gasto total. Por lo que esto sería equivalente a este número es mayor que el número de cheque, y podemos pensar en ello como cualquiera de las transacciones. Podríamos haber combinado estos juntos y dicho, Esta es la nómina para enero y solo tener aquí una entrada de diario para el pago de crecimiento entre estos dos y el otro para el para el dueño que estará en la otra cuenta. O podríamos sacarlos con el detalle y QuickBooks. Por supuesto, si lo ejecutamos y QuickBooks lo romperá con el detalle y eso es genial también puede resultar confuso. Si tenemos muchos empleados, eso son muchos detalles. Entonces vas a seguir, vas a estar abrumado por la cantidad de detalles. Entonces, ¿sólo si tienes una idea de qué? ¿ Qué hay ahí dentro no tan abrumador? Entonces y después podemos echar un vistazo a la diferencia entre esos dos. Y por cierto, el otro lado está adentro. Los dueños de aquí dijeron que la otra Judy Jones en enero está aquí, así que ahí es donde están las tres nóminas. Y si volvemos, entonces la diferencia entre esos dos estará en la responsabilidad. Entonces si volvemos al balance, los pasivos entonces por supuesto, son lo que debemos. El reparto principal va a ser ellos con tenencias por impuestos. Eso va a estar en este caso, las retenciones fiscales federales. Si miramos nuestra entrada de revista, tenemos. Lo rompimos un poco diferente. Aviso que estallamos Seguro Social y Medicare y F I t en sus propias cuentas, y esa es una opción que podríamos tener. Podríamos agrupar todos los impuestos juntos y una cuenta y simplemente llamarlo Impuesto es por pagar o nómina por pagar, o podemos romperlo en una cuenta diferente. QuickBooks default aquí cuando volvamos a la configuración por defecto de QuickBooks, es poner en esta cuenta todos los impuestos federales, o al menos al impuesto federal sobre la renta, o al menos al impuesto federal sobre la renta,Seguro Social y Medicare, a que llamaron QuickBooks hizo esta cuenta mientras configuramos la nómina, impuestos federales. Y así van a agrupar a esos tres de aquí. Y luego estallaron el desempleo federal. Si quieres cambiar eso, podrías juntarlos y solo llamarlo solo lo llamas una cuenta. Llámalo impuestos de nómina. Pero esta es la configuración predeterminada de QuickBooks, y agruparon estos tres elementos juntos. Entonces si fuéramos a seleccionar este rubro que los cheques para enero una vez más será en parte que el hecho de que la diferencia entre los cheques que estamos que realmente vamos a salir en la cuenta corriente y el gasto que se registra en los ingresos declaración y otra vez ahí en tres cheques separados Pero podemos pensar en ellos como un solo cheque si quisiéramos . Si quieres ejecutar ese reporte, intenta publicarlo con un cheque. Podríamos pensar en ello como un solo cheque Ahora. Nota. Además, esto va a incluir la parte patronal y empleada. ¿ Dónde está esta entrada de revista? Solo tenemos la información de los empleados, entonces y eso es otra cosa. Es un poco confuso en cuanto a la nómina porque si lo pensáramos con las entradas de diario . Tradicionalmente, es más fácil de hacer si registramos dos asientos de diario separados uno para la actividad de los empleados , porque esto refleja lo que está en básicamente el talón de sueldo y luego el otro para los empleados , er, impuestos. Cuando vamos a QuickBooks por la forma en que están rompiendo el detalle, cual es bonito, lo cual es bonito,se pone mucho detalle. Y si lo hicieras de manera diferente, tendría o demasiado o muy poco. No hay forma perfecta de hacerlo, pero la forma en que se está rompiendo, es poner aquí tanto la parte patronal como de empleado. Entonces, cuando piensas en la entrada real del diario, es un poco confuso ir de la entrada del diario de vuelta a aquí. Esto está combinando básicamente lo que pensaríamos como parte de dos entradas de revista, porque esto tiene la parte patronal y de empleado y se está rompiendo no por parte patronal y empleado, solo por cheque de sueldo. Entonces solo ten eso en cuenta como tú mientras piensas en posiblemente las entradas de la revista. Contabilidad financiera, financiera solo entrando al periodista vas y luego regresas a aquí así y luego cualquier otra cosa que con retenida, como un plan 41 K impuestos de California, seguro dental, seguros de visión son guarnishment cuenta de ahorro de salud. Esos, entonces también, si fueran sacados del cheque, se registrarían como un pasivo. No están obligados a estar en cuentas separadas aquí. Podríamos simplemente tener una nueva cuenta llamada Prestaciones para Empleados o empleados con Holdings. Entonces este es el hecho de que tenemos todas estas diferentes cuentas de breakout es decisión QuickBooks ? Porque estos son los ajustes predeterminados dentro de QuickBooks. Podríamos cambiar esos. Podríamos usar otro software de contabilidad, y la configuración predeterminada sería diferente, posiblemente. Pero en la cuenta, los nombres serían casi con toda seguridad diferentes. Estos avisan no todos los nombres de cuentas estandarizados, pero el hecho de que fueran un pasivo y agrupados en algún formato sería similar. Sería lo mismo, y no, y no, si volvemos al reporte aquí, este reporte podría ser algo que podrías conseguir si tuvieras la nómina hecha fuera de QuickBooks, decir si lo hubieras hecho por un 80 p o cheques de pago o algo así, en realidad podrían darte un reporte si no están integrados dentro de tu sistema contable dentro de QuickBooks o cualquier sistema contable que tengas, y entonces podrías obtener un reporte que sea como algo como este de informe trimestral largo y detallado que tiene la información. Y aún necesitas poner esa información que en el sistema para que puedas tenerla en tu sistema, registrar el gasto que tienes y también poder comunicarte con los empleados. Y una forma de hacerlo es tomar este total de datos en este formato y luego crear la entrada de la revista. Qué look se vería algo así en el lado de los empleados. Y luego echaremos un vistazo a los impuestos patronales, que podemos pensar como una entrada de diario separada. 28. Entrada a un diario de impuestos de la nómina: En esta presentación, echaremos un vistazo a la entrada del diario de gastos de impuestos sobre nómina enfocándose en la parte patronal de los impuestos sobre nómina. Para ello, tendremos una hoja de trabajo para la nómina. Los gastos fiscales estarán utilizando números de una hoja de trabajo de tipo registrada, pero tenga en cuenta que los impuestos de nómina para la porción patronal suelen pensarse como hoja de trabajo fuera del registro. En eso, decir, el padrón nos va a dar esa información para obtener ingresos netos de Teoh con sueldo regular. Y ese va a ser ese tipo de hoja de trabajo, que ayudará con la entrada del diario a registrar los impuestos de nómina por la parte de los empleados que deben pero no al patrón. Impuestos o el patrón. Los impuestos suelen tener una hoja de trabajo separada donde vamos a calcular la parte patronal , que será similar en algunos casos, y diferir y otros. Entonces echemos un vistazo al padrón. Vamos a tener la paga normal que paga total. Aquí tenemos cuatro empleados representados por estos cuatro totales. Estamos viendo el total para los empleados, y vamos a estar grabando esta información como una red algunas en lugar de cuatro entradas de revistas diferentes para cada empleado. Entonces tenemos lo que se sacó. O A S T i de los salarios para los empleados, el H I, Medicare, Seguro Social, Medicare F I t federal grupo de impuestos sobre la renta cuotas sindicales por un único K sueldo neto. Eso es lo que se sacó en la entrada del diario empleado. Ahora estamos mirando a los empleados, er, er, entrada a diario fiscal, donde también tendremos de nuevo O a S t I nuestra porción del Seguro Social la cual coincidirá con la porción de empleado y no, cuando diga nuestro aborto fueron y vamos desde la perspectiva de que aquí somos el patrón. Entonces, ¿dónde el error empleado? Esta es la porción patronal nuestra porción aquí, que coincidirá con la porción de empleado. Lo mismo para el h i o el Medicare. Esta va a ser la parte patronal que se adeuda la cual coincidirá con la porción de empleado. Entonces esos dos va a haber un empleado y empleador er porción nota que esto está saliendo del cheque de pago, mientras que esta será la misma cantidad, pero no saliendo del cheque de pago, y estará saliendo del cuenta corriente patronal. Y luego tenemos comida A y Suta la comida va a ser un impuesto sólo patronal. Por lo que esta cantidad que no vemos aparecer probablemente estaban menos familiarizados con ella. No está saliendo del sueldo neto. No lo vemos en nuestro talón de pago. Cuando consigamos los bagres ins por nuestra paga neta, estará saliendo del lado patronal. Y entonces Suta diferirá de estado a estado. Pero están relacionados. Tendrá típicamente. Tendrá una porción patronal a ella, y puede tener una porción de empleado dependiendo del estado. Las leyes estatales podrían diferir de decir el estado. Entonces este es el que vamos a usar para crear aquí nuestra entrada de revista. Si vamos Teoh esta hoja de trabajo y empezamos a construir nuestra entrada de revista basada en un balance de prueba , lo que va a pasar es que no vamos a pagar en efectivo. Nuestra primera pregunta es el efectivo afectado? Todavía no. Todavía no lo hemos pagado. Estaban incurriendo en este gasto ya que se está tramitando la nómina. Por lo que tendremos una cuenta por pagar. Es decir, una cuenta de gastos para el impuesto sobre la nómina y el otro lado será ese pasivos lo que debemos. Entonces vamos a Oh, distancia ste I h I traje de prueba de comida que aún no les hemos pagado porque no lo hemos hecho. Todavía no hemos llegado a lastimarlos, por lo que el dinero no se ve afectado. Contamos con una pagadera. Estamos incurriendo en un gasto. Entonces aquí está el gasto. Esto va a ser un saldo adeudo. Se van a subir los gastos en la dirección diputada. Entonces lo primero que podemos ver es ese gasto. Ahora bien, esto está resumiendo a estos cuatro. Voy a llegar a este total al final, volveré a convocar, pero sólo tenga en cuenta que aquí será un gasto, aumentando esta cantidad. También tenga en cuenta que este es el gasto del impuesto sobre la nómina que formará parte del proceso de nómina pero es diferente al gasto de sueldos y salarios. Y este gasto de sueldos y salarios incluye los impuestos de nómina que van a pagar el empleado. En otras palabras, este número que estamos calculando para los impuestos de nómina sobre lee es la parte patronal de los impuestos sobre nómina no incluye la parte de los empleados. Entonces vamos a poner un crédito por todo lo que vamos a Oh, esas serán cuentas de responsabilidad. Entonces tenemos cuentas a 15 que es el O A S T. I. O Seguro Social, que subirá entonces tenemos el h. yo o Medicare por el que vamos a aumentar el pasivo. Después tenemos el impuesto federal de desempleo foto, que vamos a aumentar nuestra forma de responsabilidad. Estos viniendo directamente de nuestra hoja de trabajo aquí para aumentar los pasivos. Entonces vamos a tener el SUTA, que aumentará por los pasivos. Echaremos un vistazo ahora a la Contabilidad General, así que vamos a ver estos datos ahora publicados en la Contabilidad General. Entonces aquí está nuestra entrada de diario. Y si miramos el Geo, podemos ver un poco de detalle, y es interesante ver parte del detalle a algunas de estas cuentas. Entonces si miráramos los gastos de nómina, vemos que el gasto de nómina comenzó en cero, y entonces lo vamos a adeudar. Entonces estamos bajando este adeudo aquí, 7 4033 48 lo va a aumentar a ese saldo de 7 4033 48 Y entonces tenemos el 2 15 que es O A S D I, que estamos acreditando 3031 55. Aquí la O A S D I. Antes de esta entrada de revista, estaba en el 3031. 55. Lo estamos incrementando en 1 3033 55 en la dirección crediticia a 6000 63 10. Tenga en cuenta que estos dos representan la parte de los empleados. No se puso la porción aquí en esta entrada de diario y luego la porción patronal. Por lo que debemos un total de los 6063 después de la porción de empleado y empleador. Pero aquí nos estamos centrando en el cálculo del impuesto patronal o en la entrada del diario patronal. Entonces tenemos las h I 708 mismas situaciones. Medicare. Por lo que fue en el 708 99. Lo incrementamos en 708 99 en la dirección crediticia a 1004 17 98. Por lo que estos dos representan una vez más la parte de los empleados y la parte patronal. Entonces tenemos la foto que va a ir de cero arriba en la dirección crediticia por 1 25 38 a 1 durante 25 38. Y luego finalmente Suta, que va a ir de cero arriba en la dirección crediticia por 8 67 56 28 50 67 56 56. Entonces esos van a ser nuestros componentes ahora, estos dos, por supuesto, Onley tiene una porción de empleado. Entonces no vemos que esto se duplique como lo hacemos con el ladrón. Corto impuestos, estos dos sólo tienen un componente, que siendo el lado patronal. Entonces si volvemos a nuestro rebote de prueba, podemos ver que estamos en equilibrio. Podemos ver que los adeudos y los números no entre corchines o positivos menos dos créditos en números entre paréntesis serán iguales a cero. Eso significa adeudos iguales a los créditos. El efecto de esta entrada de diario entonces, es este aumento a los impuestos de nómina gastos que pasaron de cero hasta 7 4033 48 Así que ten en cuenta que va a ser diferente a los gastos de sueldos y salarios aquí, que se registraron en el anterior entrada de revista. Y también tenga en cuenta que este 48 8 96 para la entrada del Diario de Empleados el que no estamos haciendo aquí incluye los impuestos de nómina de empleados. Entonces este no es el cheque neto. Esto es comprobación total. Cuando miramos los impuestos sobre la nómina, entonces lo único que va a estar en el gasto del impuesto sobre la nómina será la parte patronal que pagamos por los impuestos sobre la nómina. Entonces eso es importante tener en cuenta. Comúnmente mezclada, podemos ver aparecer que tenemos la distancia S D I, que va a incluir tanto la parte empleada como patronal, siendo estos pasivos que luego tendremos que pagar a la Fed en el futuro. Tenemos la comida A y Suta, que apenas vienen de esta entrada del diario. No son el doble de esa entrada de diario porque sólo vienen de la porción patronal solamente. 29. : En esta presentación, echaremos un vistazo a la entrada del diario fiscal de nómina dentro de QuickBooks en línea, comparando y contrastando la entrada del diario fiscal de nómina en el formato de adeudos y créditos la transacción que se registraría y se registrado por QuickBooks mientras procesamos la nómina y luego QuickBooks crea entonces esa entrada de diario para registrar y crear los estados financieros con Aquí estamos en nuestra práctica el archivo QuickBooks de nómina. Puedes seguir adelante en tu propio archivo de negocio, o puedes usar el archivo de prueba gratis de ladrones con QuickBooks en línea. Vamos a bajar a la pestaña Trabajadores del lado izquierdo. Vamos a comparar y contrastar la entrada del diario con el procesamiento de nómina dentro QuickBooks. Bueno, primero, echa un vistazo a una entrada de revista desde solo un punto de vista contable financiera. ¿ Cuál sería la entrada del Diario? Parece que esto va a ser importante, porque cuando comunicamos la entrada de la revista o pensamos en el concepto de balance, tenemos que pensar en ese concepto de equilibrio de alguna manera, ya sea en términos de adeudos y créditos o en términos de la ecuación contable, activos, pasivos iguales, más patrimonio neto, o en términos del balance. Cuando pensamos en registrar entradas de diario para nómina desde un punto de vista contable financiera , típicamente pensamos en dos asientos diarios, uno para el registro de la información de nómina que coincidiría, en esencia al talón de pago que recibiría un empleado, dando el monto de cheque neto, el monto de cheque de crecimiento y el con tenencias. Y entonces normalmente pensamos, como una transacción separada de los empleados, er lado de las cosas, porque este es el lado de las cosas que no va a estar en el talón del cheque de pago, porque es algo que no se está pagando en teoría por los empleados pero por el patrón. Y por lo tanto, es fácil pensar en eso como una entrada de diario separada o mejor o más útil conceptualizar eso como una transacción separada, aunque suceden en el mismo momento en el tiempo. Entonces si consideramos eso, entonces podemos ver claramente en una entrada de revista. El segundo componente, este son los impuestos patronales ahora saben lo que tenemos aquí los gastos de nómina. Pero los gastos de nómina aquí sólo incluyen los impuestos patronales, por lo que eso incluye, en este caso, el Seguro Social que Medicare, los alimentos dos ataques en la demanda atentan contra el impuesto federal de desempleo. Y este es el desempleo estatal en este ejemplo. Ahora, lo que no está incluido son estos impuestos notados que eso está en diferente a los impuestos de aquí arriba . Estos impuestos aquí arriba no están para estar en registrados como gasto fiscal de nómina. Se están registrando como salarios y salarios. Son parte de los salarios. El adeudo o el aumento en el lado del gasto son los salarios. El crédito es un pasivo. Ellos van a la responsabilidad porque nosotros tomamos los de los empleados y estamos pagando las obligaciones de los empleados. Estas de aquí abajo son como nuestras obligaciones ahí, no las obligaciones del empleado. Son nuestros impuestos por encima de la paga bruta que debemos basándonos en solo por tener empleados. Por lo que se basa en el pago bruto, pero son nuestros impuestos básicamente sobre la nómina. Por lo que este gasto de nómina, entonces, es sólo nuestros impuestos de nómina. Y si lo piensas como dos árboles de caballero separados, realmente ayuda a conceptualizar eso con más facilidad. Entonces, ¿qué pasaría aquí? ¿ Entonces? Es Tenemos que adeudar en cuanto a las cuentas del sistema de equilibrio. ¿ Qué va a pasar con las cuentas? ¿ Qué va a pasar con los estados financieros? Bueno, el gasto de nómina va a subir. El gasto del impuesto sobre la nómina que podemos ver va en aumento. Esos son los impuestos, no el gasto de nómina en sí. Pero los impuestos los impuestos de nómina van subiendo por esta entrada de diario y luego los pasivos , que podríamos agrupar en pasivos de impuestos de nómina justo. Pero o podemos salir. En este caso, rompimos el Medicare del Seguro Social en sus propios impuestos. Entonces eso va a ser el Seguro Social, Medicare y la comida A en el traje, oh, oh, notó que el Seguro Social y Medicare tienen ambos una porción de empleado entrando en ella. Esa es esta entrada de revista arriba y un empleador. Tenemos una repetición de la responsabilidad porque esta responsabilidad es resultado de que los empleados deban el dinero, que retuvimos y vamos a pagar por los empleados. Esta es la cantidad de nosotros el patrón, adeudando el dinero, la cantidad que nosotros por encima y por encima de que estos impuestos, o al menos este atentado alimentario, es únicamente un impuesto patronal. No está en la entrada del diario de empleados. Es Onley en la entrada del diario patronal. Es sólo nuestro impuesto como patrón. Si sacamos a estos dos, en realidad es más fácil conceptualizar. Veamos cómo estará esta información en el sistema QuickBooks. También tenga en cuenta, antes de ir allá que esta entrada de revista podría registrarse comprobada por cheque para empleado por empleado para darnos más detalle. O podría registrarse simplemente como un total para todo el periodo de nómina o un trimestre entero . Esto se está agrupando para todo un periodo de nómina en este caso, lugar de chequear por cheque, echemos un vistazo a lo que sucede cuando procesamos dentro de QuickBooks. Si vamos a QuickBooks y nos desplazamos hacia abajo con mar, tenemos tres empleados. Y si hemos corrido la nómina, eso es lo que activará la entrada de los datos al sistema. Si estamos ejecutando nómina dentro de QuickBooks, por supuesto, QuickBooks entonces generará la entrada de diario y formateará ese detalle y hará los estados financieros con él. Si tenemos alguna persona externa tal o empresa como ADP o nóminas procesando nómina para nosotros, vamos a tener que introducir esos datos en QuickBooks de alguna manera, posiblemente con el uso de una entrada de revista en ese formato. Entonces echemos un vistazo a los reportes del lado izquierdo. Ahora bajaremos a los informes de nómina, vamos a desplazarnos hacia abajo por los informes de nómina y vamos a tomar una larga nómina. Detalles nómina Informe detallado. Voy a ver el detalle en este caso para el primer trimestre. Esos son los datos que tenemos. Cualquier trimestre funcionará en cualquier momento funcionará con fines de demostración, sin embargo, y así iremos al primer trimestre y ejecutaremos ese reporte, y notarás que aquí tenemos el detalle del cheque de pago. Entonces tenemos cada cheque saliendo por aquí. Entonces aquí está cada cheque. Aquí está, por ejemplo, cheque de Smith Beth Smith y tenemos los detalles de ese cheque, y tenemos el detalle total Así que podemos pensar en esto como comprobado registrando cada cheque para cada empleado por cada paga periodo. O podemos pensar en esto como agrupado en los datos resumidos del trimestre completo aquí. Entonces, por ejemplo, si tuviéramos un DP o cheques de nómina dándonos los detalles o si estuviéramos explicando nómina a alguien más, no la sacaríamos. Consulta por cheque. Simplemente diríamos, Hey, Hey, aquí está el detalle de la línea de fondo y tratar de explicar esto, que es lo suficientemente complicado o para ingresar los datos desde cheques de pago. Simplemente tomaríamos esto posiblemente podría ser suficiente para ingresar los datos en nuestro sistema y luego usar sus cosas, su detalle para la información detallada cuando sea necesario. Entonces por eso solo necesitamos saber tipo de ambos. Si miras cada cheque, ya sabes, este es el cheque Net. Esta información es lo que se le ocultó a la checa. Aquí está la paga bruta. Esto es lo que se retuvo a los empleados en thes artículos. Lo que estamos considerando aquí son estos artículos a un costado. Esta es la segunda entrada del diario, Entonces la comida A en la hierba del empleado, desempleo federal, el Seguro Social, es Se duplicó, ¿ verdad? Este es el empleado. Esta es la parte er empleada que Medicare y luego los impuestos de California. Estos rubros de aquí son lo que usaríamos para hacer que esta transacción haga el gasto y la nota de cuentas por pagar relacionadas. No se ha ido efectivo aún no lo hemos pagado en este punto. Es un pasivo. Entonces si bajamos, también podemos pensar en eso en términos del trimestre total. Al pensar en esto en el pago total del trimestre frío total Y entonces la retención se apodera de la información de los empleados. Estamos por aquí, luego por el patrón. Aquí la información se concentró en la comida del alma. Seguridad en el Medicare. Podríamos pensar en grabar esto como una transacción, una entrada de diario. Echemos un vistazo a los estados financieros y veamos qué hace QuickBooks para hacer eso. Vamos a dar click derecho en esta pestaña arriba arriba. Vamos a duplicar esa pestaña. Voy a tirar del uno de izquierda a derecha, y luego vamos a bajar a los reportes y echar un vistazo a nuestros reportes favoritos. Uno de los cuales es el informe del balance echará un vistazo al balance, cambiando las fechas arriba de un 10119 12 31 19 y ejecutará ese informe. Ahora bien, si nos desplazamos hacia abajo la cuenta corriente no se ve afectada por esta transacción aquí porque no, aún no la hemos pagado. Es un pasivo que se estaba incurriendo por el hecho de que tenemos empleados. Nosotros oh, bueno, impuestos porque pagamos a los empleados. Por lo que eso aumenta nuestra responsabilidad fiscal. Entonces va a estar aquí abajo. En el lado del pasivo, la mayor parte del mismo se incluirá en los 9 41 ítems de aquí. Los impuestos federales, ¿qué incluye esta línea? Elemento cuatro QuickBooks. Esta es la configuración predeterminada para QuickBooks es el impuesto federal sobre la renta, Seguro Social y Medicare. Por lo que tenga en cuenta que los tres de esos aire se desprendieron. Podríamos haberlos desatado por separado, como sí escuchamos que el Seguro Social y Medicare se rompen por separado. Aquí no tenemos el impuesto federal sobre la renta porque eso es un impuesto a los empleados. Pero QuickBooks los agrupa como la configuración predeterminada, lo cual está bien. Simplemente es diferente. Se pueden usar diferentes configuraciones por defecto, así que entonces tenemos esos átomos. Ahora, si entramos en este artículo y solo miramos a enero, tenemos estos tres cheques para enero, así que los estamos sacando por empleados por cheque. Podríamos pensar en todos juntos, como hicimos con esta entrada de diario, y considerarlo a todos como nómina para enero, todo como en aumentada al pasivo o un crédito al pasivo para enero. También tenga en cuenta que es un poco confuso pasar de pensar en las entradas de la revista a aquí porque QuickBooks no se está rompiendo entre ah Journal entry para la porción de empleados. Qué hay en el talón del cheque de pago y la parte patronal. Se están escapando en su lugar por cheque, lo cual es bonito. Pero de nuevo, podría ser un poco confuso la forma en que funciona el detalle por todos los datos dentro de nómina, la nómina,de diferentes maneras, podríamos formatear, así que es agradable tener el detalle por cheque, pero realmente no estamos rompiendo entre lo que es el impuesto al empleado en los ataques patronales . No podemos ver esa separación. Se están agrupando los rubros que están aquí para el Seguro Social y Medicare, y toda esta cuenta incluye el impuesto federal sobre la renta, Seguro Social y Medicare, lo que significa que incluye tanto patrón como empleado impuestos, tipo de agrupados. cual tiene sentido hasta cierto punto porque eso es lo que se va a reportar en la forma 9 41 Pero del otro lado de las cosas, no tiene sentido en cuanto a la entrada de la revista para tratar de desprender amablemente al empleado y al impuestos patronales que se están pagando. Entonces sólo ten eso en cuenta. Al pensar en las entradas de la revista o explicar las entradas de la revista estaban pensando en estos impuestos vs registrar las entradas del Diario para Volver arriba arriba y volver al balance el otro lado de esto va a ser. Y luego y luego nota que la otra cuenta va a ser el desempleo federal, que QuickBooks estalló aquí y lo rompieron de esta manera. Claramente, Teoh empata a la Forma 9 40 que es una forma diferente al año en forma. Por lo que esta cuenta, esta cantidad sólo va a estar en los impuestos patronales. No hay impuestos a los empleados verán en esta entrada de diario. Aquí está la comida A. No está aquí arriba. Es solo un empleado o ataques, no un empleado e impuesto. Entonces el otro lado va a estar en las cuentas de ingresos. Voy a hacer click derecho en esta arriba otra vez, duplicar esta pestaña. Vamos a tirar del uno de izquierda a derecha y luego bajar a los reportes. Echa un vistazo a los informes de ganancias y pérdidas cambiaron las fechas arriba de un 10119 a 12 31 19 y ejecuta ese informe desplazándose hacia abajo. Notarás que los gastos están rotos. QuickBooks normalmente tendrá un defecto de dos pestañas uno salarios, salarios, gastos. El otro llamó impuestos. Impuestos de nómina. Y eso suele ser así como la forma adecuada de romperlo. Es así como lo rompimos en esta entrada de revista que nos da el detalle que amablemente nos muestra . Oye, esto de las ganancias reales por parte del empleado. Estos airean los impuestos que están en el patrón, los impuestos pagados por encima y por encima de las ganancias. Entonces esto está muy bien roto. A veces algunas personas podrían que Brooke lo juntara. El escritorio de QuickBooks realmente los reúne por defecto, lo que es agradable que se rompa en este formato es probablemente la forma más adecuada de hacerlo. Es posible que quieras cambiar que los nombres de las cuentas si preferirías que se llamen gastos de impuestos de nómina o algo así o alguna otra palabra que paga, pero las rompe muy bien. Si entras aquí, entonces ya veremos para enero. Tenemos nuestros cheques, así que tenemos nuestros cheques y nuestros detalles de cheques, así que está rompiendo los cheques de una manera un poco diferente. Cuenta con un nuevo monto de ajuste. Si miramos a febrero, veremos a nuestros tres empleados y veremos a los tres bonitos. Consultar tres montos por los montos de gastos relacionados con esos tres empleados, lo que los está rompiendo por cheque una vez más por empleados nos dieron ese detalle, sin embargo, si fuera a explicarle esto a alguien más en términos de revista entrada, ¿cuál es el efecto en el gasto? Podríamos, por supuesto, combinar estos artículos y pensarlo como un solo periodista. Te una transacción por el periodo de nómina de febrero del mes terminado de febrero. Ahora bien, si volvemos a nuestro informe del lado izquierdo, tenga en cuenta que si utilizáramos cheques de pago o ADP, podríamos conseguir un reporte algo así, y tendríamos que introducir esos datos en nuestro sistema de alguna manera, ya sea QuickBooks o cualquier sistema contable que estemos usando. Si no se está introduciendo automáticamente en nuestro sistema de conteo, tendríamos que introducirlo. Podríamos hacerlo comprobado por cheque, pero eso sería un poco tedioso de hacer. Podríamos también voy a volver a poner esto a 1/4. También podríamos hacerlo por el detalle para que pudiéramos decir: Oye, Oye, ¿qué? Sólo dame los números trimestrales y en realidad podemos hacer una entrada de revista e ingresar esos datos en no nos daría el detalle. Tendríamos el detalle de la empresa haciendo la nómina, y eso al menos nos daría los montos de gastos que luego podemos registrar y tener nuestros estados financieros correctos registrándolos o en solo una entrada resumida del diario. Es decir, estaríamos tomando estos datos y, en esencia, haciendo una entrada de revista como ésta para resumir los datos, no comprobados por cheque, no empleados, sino por empleados pero por entrada de diario. Tenga en cuenta que si hiciéramos eso, tendríamos que tener cuidado de que al conciliar las cuentas bancarias, sin embargo, que tengamos los pudimos comprobar que los cheques y atarlos a la entrada de diario que nosotros han creado porque no vamos a ver un cheque separado para cada empleado si usamos una entrada de diario para entrar. Pero sabes que podemos conciliar eso y descifrar que no debería ser demasiado difícil. Aquellos de los pros y contras del detalle y no del detalle los pros y contras de usar QuickBooks para calcular y cuanto más detalle se obtiene de aquello que tiene un beneficio también un costo. Es confuso tener más detalle frente a tener a alguien fuera hacerlo y posiblemente ingresar esa información. ¿ Y cómo se hace eso cuando se podría resumir o se puede entrar con más detalles ahí también? 30. Entrada de un diario de impuestos de la nómina: En esta presentación, ingresaremos una entrada de diario relacionada con el pago de impuestos sobre nómina. Antes de este punto, hemos registrado impuestos de nómina tanto para el empleado como para el empleado o parte. Ahora vamos a trabajar en el pago de esos impuestos sobre la nómina. El registro de la parte empleada y patronal de los impuestos sobre la nómina provino del padrón , así como una hoja de trabajo para la porción patronal. Es decir, aquí tenemos cuatro empleados para empleados representados por este conjunto de números. Si nosotros algunos de esos arriba, entonces este 48 7 19 es el sueldo regular para los cuatro empleados que sacamos de eso. El O A S T I Seguro Social, el H I, el Medicare, el F I T Grupo Federal de Impuestos sobre la Renta Union de Seguros cobra por un plan de una K para llegar al Pago Neto . Esta información fue utilizada con la finalidad de crear la entrada de revista relacionada Teoh la nómina de empleados . Después utilizamos esta hoja de trabajo con el fin de crear la entrada de diario para los empleados er porción de los impuestos, incluyendo su porción nuestra porción en el empleador de distancia sdvi Seguro Social H I Medicare alimentos para tener federal impuesto de desempleo y demandar ciudad Impuesto de desempleo estatal. Entonces si miramos el resultado, entonces en nuestro balance de prueba, que siempre es buen dedo del pie tener un balance de prueba. Al grabar entradas de diario, veremos que tenemos la comida. M o A S t oigo 6063 10 el ah, este es el farsante de distancia? Sí, el I Seguro Social y en la lucha por el H I Medicare, la comida del impuesto federal de desempleo, la demanda, un desempleo estatal y el f i t impuesto federal sobre la renta. Estos, entonces, son lo que vamos a pagar ahora. Se trata de pasivos. Incluyen tanto la parte patronal como empleada de los impuestos. Entonces, en otras palabras, esto tan seguridad y Medicare incluye el impuesto, tanto de lo que sacamos de los salarios de los empleados como de lo que debemos por el patrón la mitad también. El alimento y suta en la comida. Será un impuesto patronal, y el traje para nuestro caso será un ataque patronal. El impuesto federal sobre la renta F I T para empleados es sólo un impuesto a los empleados que va a estar aquí. No estamos pagando ninguna f i t Todo está saliendo del cheque de los empleados. Entonces si construimos esta entrada de diario, entonces lo que estamos haciendo, en esencia, es que solo estamos diciendo, Hey, estas son las cosas que oh, vamos a hacer el pago por ellos apuntes que si hicimos pago en la práctica, probablemente tendríamos que agrupar el pago en términos de impuestos federales e impuestos estatales. Probablemente vamos a agrupar. Entonces el O A S T I y el Seguro Social o el H I. Significado el alma. Seguridad y Medicare estarían ambos yendo a la a la Fed, que hicimos grupo en un pago que quizá tengamos en pago separado por FOTA y un pago separado por demanda porque va al estado. Um y así sólo tenga en cuenta que las agrupaciones de los pagos en cuanto a cómo vamos a escribir los cheques y las agrupaciones del pago podrían diferir. Pero el punto es que después de que tengamos estos pasivos, estaremos haciendo el pago. En el futuro. Vamos a grabar el asiento relacionado Teoh haciendo el pago el cual será similar a cualquier tipo de cuentas por pagar como las cuentas por pagar, lo que significa que el pasivo sube y ahora estamos pagando le pega. El pasivo baja así como el efectivo baja. Por lo que se tardó en crear esto. Sólo vamos a decir Ok, tuvimos que 15 cuenta a 15 para OSD. Yo crédito de 6000. 61 10. Tenemos que hacer que baje a cero porque vamos a pagarlo. Entonces lo vamos a adeudar, hacer lo contrario a ella. 6061 10. Lo mismo para H I. Tenemos, uh Y entonces si publicamos eso a medida que vamos, aparentemente vamos a publicar eso a medida que vamos, baja a cero. Eso es lo que queremos que suceda. Entonces vamos a hacer que todos estos bajen a cero, luego el h yo y el Medicare. Lo mismo. Vamos a decir que tiene un crédito aquí. Lo vamos a adeudar, haciendo lo contrario a ella. Y si publicamos eso a medida que vamos, va a hacer que baje a cero. Eso es lo que queremos. Entonces tenemos la comida, um, tiene un crédito en ella. Entonces vamos a adeudar por esa misma cantidad, entonces si lo publicamos, va a bajar a cero Y luego tenemos estos Suta, que de nuevo va a ser adeudado por esa misma cantidad. Entonces si publicamos, va a bajar a cero, y luego tenemos el f i T. que va a ser Es un crédito aquí, así que vamos a adeudarlo por la misma cantidad. Y luego si publicamos, va a bajar a cero. Entonces si sumamos todos estos, debería sumarse a lo que vamos a pagar, que será el cheque aquí. Entonces ese va a ser el crédito. Entonces, ¿qué vamos a pagar en realidad si tenemos pull up el viejo cálculo aquí? Seis Así 63.1 más uno para 17.98 para Medicare más 1 25 38 para dedo de la comida más 8 67.56 para suta y 899.13 para F I T. Eso nos da 3 9073 15 y algo debe haber ido mal. Había intentando una vez más Vamos a decir seis Así que 63.1 Más que 1417.98 más el 1 25.38 más 867.56 y el 8599.13 nos da 17. 73 15. Eso es lo mucho que vamos a pagar en realidad. Por lo que eso saldrá de efectivo. El efectivo es un adeudo. Vamos a hacer que baje haciendo lo contrario a Es un crédito bajando el saldo a 554 660 74 centavos. Ahora, si vemos todo el asunto, entonces aquí está nuestra entrada de diario al final son lo que pasó aquí es que el efectivo se bajó y los pasivos no tienen ahora bajando porque los hemos pagado de manera similar cualquier cuenta de tipo por pagar similar a la forma en que las cuentas por pagar serían anotadas sin efecto sobre los ingresos netos. Al igual que cuando pagamos cuentas por pagar, no hemos incurrido en el gasto en el momento en que pagamos el efectivo incurrimos gasto previo cuando la gente trabajaba y cuando registramos la entrada de diario en ese punto. Entonces cuando pagamos el pagadero no tiene efecto en estas cuentas aquí abajo No, Estos son todos pasivos, cuentas y una cuenta de activos. No hay cuentas de ingresos y gastos Si miramos el G l, podría ser útil mirar el GL para ver cómo con esto todo se vincula. Entonces aquí está nuestra entrada de diario. Apostamos al luchador lejos. SD I aquí. Antes de hacer eso, teníamos 6063 en él. Esa fue la porción de empleados del Seguro Social FICA y la parte patronal del empleado llevándonos a 6063 10. Entonces lo pagamos. Así va a ser como debería verse esta cuenta por pagar y cómo la mayoría de la gente cuenta debería verse si es un bonito incluso pagadero, lo que significa que el pasivo sube. Entonces va a ser la porción de empleado y empleador cada vez. Y luego en algún momento más tarde, un poco más tarde, cuando hacemos el pago, vuelve a bajar a cero. Y luego si hacemos lo mismo por un niño o Medicare, lo mismo fue al 1004 17 98. Pagamos 14 2004 17 98 bajándolo a cero. Tan mismo patrón. Se va a subir por la porción de empleado arriba por la parte patronal y luego pagamos. Se baja a cero. Fouda tenemos la comida por aquí. Fue en 1 25 38 Entonces pagamos 1 25 38 vuelve a bajar a cero. Nota. Sólo hay una porción en Lee la porción er empleados. Y luego pagamos la parte patronal. Ahí no hay coincidencia. Podríamos ver eso en el Geo. Y luego si vamos Teoh el equipo F I Así tenemos el f i T. T. Aquí, y empezó en ello fue en 8055. 99 13. Se va. Nosotros lo pagamos. Entonces baja a cero. Vuelve a anotar. Aquí sólo hay una entrada, y la razón por la que hay una entrada no es porque es una porción de empleado. Significa que esto no es un impuesto patronal. Sólo sale del sueldo de los empleados. Entonces este es un impuesto a los empleados que pagamos Sin bateador coincidente. Entonces tenemos la suta, que es el impuesto estatal de desempleo, y eso va a ser fue en 100 67 56. Lo bajamos 20 Estamos pagando de nuevo el suta. Típicamente en nuestro problema, está en Lee a Empleados er impuesto. Podría tener una porción de empleado, dependiendo del estado. Pero eso dependerá del estado en el que vamos a espejo aquí, en esencia, la función patronal de la misma, y muchas veces va a ser mera especie de la comida, y el Suta será similar en y la forma en que se construye, muchas veces dependiendo del estado. 31. 100 formulario 941: en esta presentación, echaremos un vistazo al Formulario 9 41 empleadores declaración fiscal federal trimestral. Aquí tienes una copia de Forme 9 41 Este es el formulario 2018. Esto lo puedes encontrar en la página web del IRS en i r s dot gov. Estos van a ser los componentes de la forma. Nos vamos a centrar aquí en el cálculo de la forma. Notamos que arriba, vamos a tener el número e i N el nombre y luego la dirección. Entonces queremos saber de qué trimestre estamos hablando. Entonces recuerda que cuando pensamos en los trimestres, por supuesto, tres meses en 1/4 hay 12 meses en el año divididos por 43 meses por trimestre. Vamos a indicar de qué trimestre estamos hablando aquí. Recuerde que se trata de una forma trimestral que es diferente a la forma anual. Y había un formulario anual de impuestos de nómina llamado 9 40 no queremos que esos dos se mezclen . Pueden parecer similares, pero van a ser diferentes. El 9 41 es realmente la forma principal, y va a ser calcular el f i t impuesto federal sobre la renta para los empleados, el Seguro Social, tanto empleador como empleado y Medicare, tanto empleador como empleado. Debido a que estos airen cantidades mayores o esta es mi conjetura de por qué necesitamos un formulario trimestral en lugar de un formulario anual porque sus cantidades más grandes e importantes entonces tenemos que haber agregado nivel de plomo de reportar significado, Por ejemplo, si echamos un vistazo a nuestros 10 40 para las declaraciones de impuestos individuales que hemos reportado al final del año para reporte individual, lo hacemos de manera anual para los 9 40 para el F I T para los impuestos de nómina, el alma, seguridad y Medicare. Tenemos que hacer eso sobre una base de élite central. Entonces eso es lo que estamos haciendo aquí. El 9 40 entonces forma similar a lo que estamos trabajando aquí pero será para Fouda, que es un impuesto mucho menor. Por lo que en realidad es en realidad sigue siendo un impuesto federal, pero será uno mucho más pequeño al llenar este formulario semana debilitarse. Recoge esta información. Esta es la primera parte de la línea de formulario uno dice número de empleados que recibieron salarios, propinas u otra compensación. Entonces, cualquiera que sea el número de empleados que esté en nuestro caso, tenemos cuatro empleados en este trimestre. Entonces vamos a anotar los días. Entonces este es el día real dentro del trimestre en el que podemos recoger el número de empleados y luego tenemos los salarios, propinas y otras compensaciones. Esto Así que llegamos a tener cuidado, porque cuando miramos los salarios, los salarios totales, entonces en nuestro caso, esto viene de nuestros números de registro aquí arriba fue 96 9 73 Pero este salario aquí realmente está tratando de recoger los salarios F I T. Tenga en cuenta que la línea bajo ella tiene que ver con el impuesto federal sobre la renta. Entonces realmente esta línea a ella, donde queremos los salarios F i t, que pueden reducirse por cosas como un seguro o plan de jubilación alguna vez. Por lo que este número es de 91 para 25 10 en este caso, calculado como el total de ganancias 96 9 73.5 menos aquellos rubros que podrían reducirse. Se puede pensar en él al llenar su formulario 10 40 o qué? ¿ Qué va a reducir el G I. El 401 k no es algo que va a ser gravable sus salarios por ingresos brutos ajustados así como si estamos participando en un plan tipo de seguro grupal. Ahora, en este caso, si este fuera un plan de cafetería, lo estaríamos reduciendo. Pero en este caso estaban diciendo que esto no es un plan de cafetería y por lo tanto no se reducirá del total de ganancias para llegar a la F I t. Ganancias. Entonces sólo vamos a restar para este ejemplo del 5548 punto por darnos ese 91 para 25. Por lo que sólo queremos tener cuidado. Y ten en cuenta que los salarios de la F I T podrían diferir de los salarios del total. Entonces aquí están los salarios totales. Si t los salarios van a diferir, entonces vamos a calcular el impuesto federal sobre la renta retenido. Y aquí sólo tenemos que sacar esto básicamente de nuestra mesa lo que ocultamos. Entonces esto es lo que retuvimos conforme a nuestro padrón. Ese es el número que vamos a usar. Sería bueno que estos dos números estuvieran relacionados de alguna manera, lo que significa que sería bueno que pudiéramos derivar este número por algún cálculo de este número, pero no podemos hacer eso porque el f i T. Es demasiado complicado . Entonces aunque estos no este número es tipo de usado cuando lo desglosamos a un empleado por base de empleado, esas tasas diferirán porque cada empleado tiene un número diferente de subsidios y un número diferente de posiblemente para un uno K plan o plan de retiro, lo que podría cambiar esos cálculos así como BIA en diferentes tramos fiscales. Entonces porque tenemos un sistema progresista y un sistema bastante complejo en cuanto al impuesto federal sobre la renta, todo lo que podemos hacer es decir, Hey, este es el salario total que nos retuvieron en total para todos nuestros empleados, y esto es lo que en realidad retuvimos. No hay manera de que el IRS pueda decir: Déjame ver ese número y derivar este número, pero le daremos ambos datos al iris. Después tenemos los salarios del Seguro Social y los de Medicare. Estos van a ser un poco más simples. Sacará esto de nuestra mesa también. El Seguro Social salta el 96 9 73 que coincide con este 96 1973 50 aquí arriba. Tenga en cuenta que esto, también podría cambiar o ser diferente de los salarios totales. Si, por ejemplo, hubo un plan de cafetería en este caso, no hay para que sean iguales. O si alguien hubiera golpeado el tope de 128,400 en cuyo caso estarían más bajos por la cantidad debido a que alguien golpeó el tope. Entonces vamos a tomar este 96 9 73 50 veces 0.1 a 4. Entonces si hacemos ese cálculo 96973.5 veces 0.1 para formar, obtenemos 12,024. 71. Esos van a ser los 12,000 Ah, 24 71. Ahora es posible que no reconozcas en este ritmo, y eso se debe a que es el doble de los 6.2. Entonces cuando nos llevamos el 6.2% veces a eso nos da el 12.4% o el 0.1 a 4 que estamos usando aquí . Por lo tanto, tenga en cuenta que esto incluye la parte patronal y empleada. Es decir, si estamos sacando este total que se sacó del cheque de pago para F i t. 6012.36 Seguro Social F I t. Veces dos. Eso nos va a dar los 12,024 71. Observe lo bonito y fácil que funciona eso, y eso es porque es un impuesto plano. Entonces en este caso, somos capaces de tomar aquí la cantidad agregada y multiplicar por una tarifa plana, y eso debería ser igual. Teoh sumando toda la información que sacamos de cada cheque individual a la misma tarifa. Entonces vamos a hacer lo mismo por el Medicare. Entonces aquí está el Medicare. Ahora de nuevo, este número podría cambiar. Ser diferentes salarios de Medicare de las ganancias totales. Si había algo así como un plan de cafetería en este caso, no lo hay. Pero no será diferente debido a que hay una gorra. En otras palabras, no hay tope en el sobre las ganancias para Medicare, así que eso es algo de lo que no tenemos que preocuparnos. Por lo que suele ser más alto que o si alguien golpea el tope para el Seguro Social que los salarios de Medicare sean más altos. En nuestro caso, es la misma cantidad, así que vamos a tomar una vez más que 96973.5 veces 0.29 nos dio 2008 12 23. Eso va a ser este 2008 12 23. De nuevo, tal vez no reconozcamos ese número que 230.29 y eso es porque es la parte patronal y empleada. O, en otras palabras, es 0.0, 145 veces, también. Entonces está el 1450.29 y esta cantidad que es 2001 12 puede empatar en nuestra hoja de trabajo tomando el H I 1406.12 veces dos nos da el 2812 23 24. Diferencia de redondeo aquí. Entonces, si sumamos esos dos arriba en esta línea cinco e dice, agregamos la columna dos de las líneas cinco a. cinco B, cinco C y cinco D. Entonces lo que estamos haciendo aquí es que vamos a ser estos dos números. Intenté dedo del pie conseguir la calculadora ahí e hice algo loco. Entonces vamos a ir 12 24.71 más 2812 punto T tres. Eso nos da 2 14 8 36 94 Esa es la pelea total. Cortar impuestos entonces. Entonces si agregamos ese número más el federal F I t impuesto federal sobre la renta, que es 1703.26 El 31 8 40 20 va a ser el total de impuestos que vamos a Oh, para F I t Seguro Social y Medicare. Ahora, ya le pagamos. No debería estarlo. No debería decir lo que debemos. Ese va a ser el pasivo relacionado con este trimestre. Entonces si subimos al segundo puerto o bajamos un par de líneas aquí tenemos, seguimos en cinco e Este es el total de luchadores, Seguro Social, Medicare. Y entonces tenemos en la línea seis impuestos totales antes de los ajustes. Y ese es nuestro 31 8 40 20 que acabamos de sumar, sumando la línea 35 e y cinco F. Entonces si hay algún ajuste aquí abajo, como si estamos apagados a centavos por redondeo, nos permiten ajustarnos para eso, lo cual es agradable. Entonces no tenemos que escribir un cheque por, como, un centavo. Sólo podemos decir nuestros ajustes por un centavo. Entonces o unos centavos menos que un dólar, ojalá y entonces estemos bien. No vamos a tratar con ellos con ocho o nueve para los trimestres actuales. Ajustado por seis paga por enfermedad paga ajuste trimestres actuales por propinas. Entonces vamos a permanecer en la línea 10 impuestos totales después de ajustes. 31 8 40 Entonces no vamos a tener ningún pequeño negocio calificado. Entonces en nuestro ejemplo, sólo tenemos la línea 12 impuestos totales después de ajustes y créditos. Todavía 31 8 40 20 centavos. Ahora tenemos que recoger nuestro depósito. Sideline 13 dice que los depósitos totales para este trimestre, incluido el pago en exceso, aplican desde el trimestre anterior. Esta es típicamente la parte más confusa del cálculo de esta forma porque tenga en cuenta que este número aquí debe ser el mismo que este número. Pero este número de top representa el pasivo. Por lo que hemos vuelto a calcular el pasivo. Si interpretáramos lo que le estamos diciendo al iris, estaríamos diciendo, Hey, Hey, este es nuestro recálculo de F i t Así que seguridad y responsabilidad de Medicare para este trimestre este entonces, debería ser un cálculo de lo que hemos pagado, lo que significa que ya debió haberse pagado similar a nuestros 10 40 que hacemos a finales de año por impuestos individuales. Es decir, creamos el 10 40 No se nos ocurrió un número que dice, Oye, Oye, este es el pasivo que debemos por el año terminado y luego decimos, retenido de nuestros salarios, decir lo que ya hemos pagado es esta cantidad. Normalmente, entonces tenemos un reembolso para la mayoría de la gente si sus W dos empleados, y eso es porque pagamos un poco más. Así diseñaron los sistemas desist. Es imposible, casi prácticamente imposible para todos los propósitos prácticos. Para que la mayoría de la gente tenga los 10 40 con tenencias coinciden exactamente lo que se retendrá. Por lo que está diseñado para tener un poco más y luego obtener un reembolso aquí. No obstante, debido a que se trata más de un impuesto plano, podemos saber exactamente qué se pagará y esto es sólo una información devuelta. Entonces solo estamos diciendo, Hey, esto es lo que debíamos. Esto es lo que ya pagamos Con el fin de obtener la información de apoyo de las cantidades que ya se pagaron, podríamos volver a la registradora de cheques, volveríamos a la G l y ver los cheques que se pagaron En nuestro caso, vamos a volver a las entradas del diario, así que tuvimos este cheque con pagado saliendo de la cuenta corriente. Este cheque se pagó y estas dos fechas son los días 9 15 y 10 15. Lo cual se podría decir Este ocurrió en el tercer trimestre y esto ocurrió en el cuarto trimestre. Nota. Lo que pasó aquí, sin embargo, es que estos dos pagos siguen siendo ambos aplicados al tercer trimestre. Y eso es algo que puede ser confuso con la nómina. Obviamente, hicimos el pago aquí en octubre, octubre, noviembre, diciembre siendo parte del cuarto trimestre. Pero debimos haberlo aplicado al pasivo incurrido cuando el periodo de nómina terminó en el tercer trimestre. Entonces vamos a sumar estos ahora, cuando veamos esta información, lo hicimos todo con una entrada de diario para todos los pasivos fiscales, que incluye lo que necesitamos entonces de la O A S T i, la h todavía seguridad y Medicare, pero no incluye el Fouda y Suta los que van a tener que pagar cuando hagamos el cálculo 9 40 o contabilizado cuando hagamos el formulario 9 40, no el 9 41 y necesitamos el f i t. Entonces, en otras palabras, estamos buscando estas cantidades para estos dos pagos. Si sumamos estos. Estos son los montos que ya hemos pagado. Ya salen de nuestra cuenta de cheques. Entonces si sacamos la calculadora y vemos si podemos sumar estos correctamente, tenemos el 6063.1 más el para 17.98 más el 8599.13 más el 5961.61 más el 1394.25 y el 8404.13 nos dieron el 31 8 40 20 centavos. Entonces si volvemos a nuestro formulario de 31 8 40 20 centavos coincide con el pasivo, Así que sólo tenga en cuenta que este de aquí es el pasivo que se estaban obteniendo principalmente de nuestro registro aquí arriba, nuestra información de nómina para calcular el pasivo. Esto de aquí abajo debería coincidir porque ya hicimos el pago. Pero necesitamos apoyar esta información volviendo a la entrada de la revista, uh, o al o al padrón para ver lo que se ha pagado 32. 100 controles de nómina y documentación: En esta presentación, hablaremos de los controles de nómina y la documentación de empleados exentos y no exentos. Es importante conocer estos términos porque la normatividad diferirá dependiendo de si un empleado califica como exento o no exento. Entonces, es decir, los empleados que están exentos no están sujetos a la Ley de Normas Laborales Justas, F l s a las leyes de salario y hora. Entonces, entre otras cosas pensadas en particular, el cálculo de las horas extraordinarias no estaría presente o no sería necesario o requerido para los empleadores , dados los empleados que están exentos. Entonces si están exentos de ese estatus, entonces no están obligados a tener, entre otras cosas y cálculo de horas extras basado en la ley federal, la Ley de Normas Laborales Justas. Ahora bien, ¿por qué sería ese el caso? Bueno, si alguien está exento de lo normal, estamos tratando con trabajadores altamente calificados, directivos, ejecutivos, individuos que asumimos que tienen sus propias habilidades básicas de negociación. tanto que el cálculo de las horas extras suele estar ahí en orden, Teoh, o una razón por la que estaría ahí está para asegurarse de que no se tome ventaja de los trabajadores que no tienen muchas otras opciones y por lo tanto tendría menos elección en poder se les exige trabajar largas horas sin compensación agregada, por lo que los trabajadores exentos entonces serían trabajadores que típicamente eran empleados asalariados. lo que típicamente pensamos en los empleados de nivel superior que maneja a los trabajadores altamente calificados para estar basados en salarios, Mientras que los trabajadores no exentos típicamente estaban pensando en los trabajadores que a menudo el basado por hora ahora no se requiere. Puede que no sea esa distinción necesaria. Y hay algunas instancias en las que alguien tiene un salario basado en donde aún quisiéramos calcular su tarifa por hora porque necesitamos calcular las horas extras. Pero como regla general en la regla, típicamente vamos a seguir aquí. Si alguien es un más altamente calificado o un ejecutivo, entonces probablemente estarían exentos y tendrían un ingreso salarial. Si alguien está necesitando estar calculando horas extras en y se requiere que lo tope con el tiempo y no está exento, entonces eso normalmente sería un trabajador por hora. Algunas otras diferenciaciones son los trabajadores exentos típicamente van a tener un título universitario o posiblemente ser más educados, posiblemente tener más voz o capacidad para hacer llamadas de juicio dentro de su empleo dentro de la profesión dentro de su registros de nómina de trabajo que los empleados y necesita recibir estos, vamos a ser registros que los empleados requirieron recibir del patrón. Eso va a ser una copia de la tarjeta del tiempo y una copia del talón de pago. Va a haber artículos con los que el empleado necesita ser proporcionado cuando hablemos del talón de pago. Tenga en cuenta que nos podrían pagar con un cheque, un cheque físico o un Lee electrónico. En cualquier caso, las cosas de pago normalmente tendrán información más de lo que simplemente sería en cualquier tipo de cheque de pago están en tipo normal de talón de cheque, incluyendo el Normalmente tendrá el pago neto el pago de crecimiento para el periodo de tiempo, y tendrá las deducciones que se retuvieron para que el empleado pueda obtener toda la información de su tiempo que puedan ver cuánto ganaron crecimiento, ¿Cuánto se sacó, para qué se sacó? Y el cheque neto que están recibiendo de verdad. También suelen tener en el talón de pago de esa información en términos del año a la fecha número, así como sólo el número para este período de pago en particular al considerar controles internos de nómina . Sabemos que se diferenciarán de empresa a empresa tendrán más controles internos como empresa para crecer porque necesitaremos más controles para salvaguardar el proceso de nómina , proceso , que puede ser objeto de fraude. Uno de los mayores controles internos en los que siempre queremos pensar siempre que se piensa en los controles internos es la separación de deberes. Nosotros queremos tener alguna separación de deberes para que si se produce algún tipo de fraude que sea más probable que se le coja si el proceso papal tiene, ah separación de deberes, ni un individuo que esté a cargo de la plena proceso de nómina. También queremos asegurarnos de que su documentación verificando la verificación de los deberes de los empleados y eso va a asignar responsabilidad a los empleados. Queremos asegurarnos de que podamos responsabilizar a los individuos definiendo bien su tarea y luego haciéndoles firmar la tarea para que podamos ver y verificar que la tarea haya pasado uno y a quién es responsable de esas tareas particulares. Esos deben estar documentados. Errores comunes que un buen sistema de controles puede prevenir van a ser cosas como el pago continuado para empleados terminados, o incluso un sistema donde los empleados que ya no están ahí estaban fraudulentamente todavía recibiendo un cheque de pago y posiblemente siendo depositado en un tipo similar de cuenta con nombre. Si hay una separación en cuanto al ingreso de los datos de la nómina y la distribución alguna manera de los cheques de pago, entonces esa puede ser una forma de ayudar, averiguar estos problemas, decir, si no tenemos, si tenemos algún tipo de verificación en el proceso de distribución de la nómina, así como el ingreso de la nómina y el lado de entrada de datos, así como cheques de nómina robados aún en marcha previo a la distribución. Entonces estas iban a ser sólo un par de cosas contra las que queremos poder salvaguardar . Y nuevamente, podrían ocurrir algunos problemas con la nómina en esa nómina siendo procesada para empleados que no existen o empleados anteriores posiblemente sean depositados en cuentas bancarias con nombres similares , esos tipos de fraude que podría darse, así como solo errores con la nómina nunca quitando a alguien de los registros de nómina incluso después de que hayan sido terminados. Documentación y retención de nóminas. Al considerar la documentación de la nómina, realmente queremos asegurarnos de que estamos aguantando la documentación de la nómina por un buen tiempo, probablemente más que muchos otros tipos de documentación, porque queremos para asegurarnos de que si algo sucede más adelante en materia de nómina, tenemos esa documentación. Es muy posible que algo que sucedió en el futuro y el dedo del pie de Estados Unidos tengan el dedo del pie en los documentos de nómina. También es algo que tiene ciudad un poco más compleja. Ante el hecho de que estamos reteniendo información y dolor diversas fuentes a nombre de los empleados, queremos asegurarnos de que estamos cumpliendo con esa obligación porque si no lo estamos, entonces tenemos un problema no sólo con no pagar impuestos de nómina, sino con posiblemente ser cobrados por, um, tomar dinero de los empleados y no pagar sus responsabilidades como básicamente se nos requiere dar. Entonces escribimos, Queremos tener mucho cuidado con los registros fiscales de nómina. Ahora los impuestos básicamente mandan una recomendación de siete años, que una estatua muestra estatuto de prescripción para muchos otros tipos de documentos es como tres años, posiblemente cinco años. Por lo que siete años es un periodo prolongado de tiempo. Podría recomendarse incluso mantener los documentos de nómina más tiempo que eso. Y si hay un caso de fraude, debemos señalar que el iris requeriría documentación básicamente indefinidamente en ese momento. Entonces definitivamente queremos asegurarnos de que estamos reteniendo los registros de nómina de manera segura por, ah, buen momento para que podamos salvaguardar contra cualquier problema en el futuro. Al disponer de registros papales. Queremos asegurarnos de que lo hacemos de manera segura de manera segura. Y típicamente, eso incluiría triturar o incinerar los registros de nómina para asegurarse de que no dicen que alguien no obtenga ah bodega de información sensible de nómina, incluyendo números del Seguro Social y otros sensibles datos que se pueden utilizar en contra los empleados, son de una manera dañina. Si tenemos la información en un programa de base de datos, quiero asegurarme de que una vez nos deshagamos de la información que hemos purgado la base de datos y por completo me deshice de la información. Por lo que una vez más podemos estar seguros de que esa información sensible no se está tomando, comprando o robando 33. 100.2.2, formulario 941 QuickBooks: en esta presentación, echaremos un vistazo al formulario 9 41 dentro de QuickBooks online. Aquí estamos en nuestro archivo de prueba de nómina de práctica. Puedes seguir adelante en tu propio archivo de negocio o echar un vistazo al archivo de práctica de prueba gratuita de QuickBooks . Vamos a bajar a la pestaña de trabajadores del lado izquierdo para considerar las opciones de nómina. Tenga en cuenta que la nómina normalmente se ejecutará por aquí. Tenemos a nuestros tres empleados configurados dentro de nómina. El proceso de correr la nómina está arriba a medida que ejecutamos la nómina. QuickBooks creará entonces los asientos del diario, creará los estados financieros y luego creará los formularios trimestrales Que siendo el formulario 9 41 antes de procesar el formulario 9 41 consideremos primero los informes. Entonces vamos a ir a un reporte de nómina yendo reportes del lado izquierdo desplazándose hacia abajo a nuestros reportes de nómina. Vamos a ir al informe de detalle de nómina, seleccionaremos la nómina. Informes detallados. Lo vamos a ver para el primer trimestre. El primer trimestre, que será de enero a marzo. Ejecuta ese reporte y esto nos dará un detalle detallado de la información de cheque por cheque, y también nos dará la información trimestral a continuación. Entonces esto nos va a dar un resumen de esa información trimestral. A continuación, los 9 40 agruparán esta información para nosotros. Se va a tomar esos procesos de nómina con proceso sobre una base de cheque por cheque. Como podemos ver aquí, pudimos ver ese detalle. Se está tramitando cada cheque por cada empleado. Esto es de manera mensual para esos tres empleados. También podrá resumir estos datos en formatos de resumen como éste, como este reporte, y poder resumir estos datos. También en los reportes trimestrales deforman 9 41 Esto es realmente para lo que somos tipo de dolor. Una de las cosas más importantes que estamos pagando al comprar nómina de QuickBooks porque es útil poder agrupar esta información, sobre todo cuando tenemos algunas cosas que van a ser un poco más complejas en cuanto a la procesamiento de nómina. Por lo que ahora está abierto el 9 41 Vamos a hacer eso haciendo clic derecho en la pestaña arriba arriba arriba. Voy a duplicar esta pestaña para que podamos tener ambas pestañas abiertas al mismo tiempo. Tire del uno de izquierda a derecha. Entonces ahora tenemos las dos pestañas y me voy a desplazar hacia abajo a la pestaña de impuestos. Por lo que los impuestos de nómina en los formularios, los 9 40, estarán en la pestaña de impuestos. Entonces vamos a ir a la segunda pestaña, que son los impuestos de nómina en comparación con los impuestos de ventas. Y luego buscamos los formularios trimestrales. El 9 41 es una forma trimestral, seleccionará la forma trimestral, y estamos buscando los 9 41 estaban considerando el primer trimestre. Entonces eso es de enero a marzo. Por lo que cada tres meses, cada trimestre del año que tenemos, el informe ejecutará ese informe. QuickBooks volverá a compilar estos datos para nosotros. Proceso muy bonito que QuickBooks puede hacer esto por nosotros y compiló estos datos. Tenemos el número de identificación patronal arriba de la dirección, y luego vamos a tener el trimestre en el que estamos tramitando el primer trimestre aquí enero, febrero marzo, siendo indicado por el excepto top . Vamos a ir luego a la línea uno. Notarás que tenemos tres empleados, pero No tramitamos la nómina del 3er 1 en el último periodo. Entonces por eso hay como estar mostrando aquí en la Caja uno. Agrupará esa información para nosotros en base a la nómina que se ha procesado, y entonces tenemos la línea a la que van a ser los salarios vengan para F I t. salarios del impuesto federal sobre la renta. Entonces este es el salario F I T, y luego tenemos un impuesto federal sobre la renta y este es el impuesto real. Aquí se ha calculado. No podemos derivarlo de este número porque cada empleado tiene diferente cantidad de con tenencias y exenciones. Entonces nosotros sólo Esto es sólo un reporte de información otra vez. Genial que QuickBooks pueda compilar esta información porque no podemos verificar este número. Todo lo que podemos hacer es básicamente decir que esto es lo que le quitamos a los empleados. decir, no podemos verificarlo con un simple cálculo de una tarifa plana basada en los salarios totales de F . I. T. Porque hay múltiples empleados que tienen múltiples condiciones diferentes. Contestar. Impuesto complicado. En ese caso, los salarios del Seguro Social van a estar aquí abajo, y entonces tenemos la tarifa. Ahora bien, recuerda que la tarifa es tanto la parte patronal como de empleado que se está calculando aquí. Este es el impuesto del Seguro Social. Entonces tanto empleador como empleado parten los salarios de Medicare aquí abajo veces el Medicare genial, que, por supuesto, nuevo tanto parte patronal como empleado nos da el impuesto real, tanto empleador como porción de empleado. Y luego tenemos el Medicare agregado porque tenemos a ese empleado en este caso yendo por encima de la cantidad en donde necesitaríamos calcular el Medicare agregado. Y así sin embargo hemos agregado Medicare. Tenga en cuenta que este número, este número y este número todos tienen que ver con los salarios, y todos son diferentes. Y eso es porque estamos hablando de salarios en comparación con lo que se relacionan con impuestos específicos , no como se relacionan con la compensación total. Notarás que todos estos números son diferentes. Entonces el número Si volvemos a nuestro informe, el número de compensación total aquí. Se trata de sueldo regular de pago ot sueldo Bono. El S Corp . 4000. Este es el total de salarios aquí 3 11 708 y ese número no coincide con ninguno de estos números aquí. Es más alto que todos estos números aquí, así que ten en cuenta que en QuickBooks informe propio este reporte aquí tenemos salarios para el trimestre que no están en ninguno de los números salariales en el 9 41 Ninguno de los números en el 9 41 para salarios reales son iguales entre sí en este ejemplo. Y no sólo eso, si aunque volvamos al número más alto, que está en este reporte, esto ni siquiera muestra una compensación total ¿Qué realmente se ha ganado el empleado? Porque podemos tener prestaciones por encima de las niñas pagan incluso siendo reportadas aquí, incluido en este caso. Ah, para un plan de una K que se emplea, er contribución. El patrón, no el empleado. Esta es la contribución patronal, más cualquier cosa que pudiera ser un beneficio por encima de la paga de las niñas. En este caso, el seguro médico era una prestación pagada por encima de la paga bruta. Entonces, en otras palabras, no está siendo incluido en este número. Entonces solo te di cuenta de que cuando hablas de compensación con ello, empleados y dices cuánto ganamos en, ciertamente no puedes aguantar, ya sabes, si yo t salarios y digo, oye, que es este número de la cantidad que se reportaría en la W dos a la y decir, Eso es lo que estás ganando. Y aunque tomes los salarios de Medicare, que está en el W dos como el número más alto, eso aún no es con las ganancias totales que están haciendo son porque hay algunas cosas que podrían estar disminuyendo los salarios de Medicare. Y pueden estar recibiendo una compensación, como un plan 41 K por encima de eso, así como otro tipo de beneficios por encima de eso. Por lo que es importante ese tipo de se dio cuenta de que uno sólo para la discusión sobre su propia nómina de nómina con los empleados y para solo darse cuenta de la complejidad de esta forma. Ahora bien, si esta fuera una forma muy sencilla, si no tuviéramos a nadie haciendo el tope para el Seguro Social, por ejemplo, entonces el Seguro Social y Medicare probablemente serían los mismos en ese momento. Y eso son más de 100 mil ya sabes, bueno, más de 100 mil para golpear ese tope. Entonces si no tuviéramos a nadie haciendo más de esa cantidad, estos dos serían los mismos, y aquí no tendríamos este número agregado. Y si no tuviéramos algunos beneficios, incluyendo un plan 41 K. Es muy posible que estos tres números sean todos iguales. Entonces hablaremos de algunas de las cosas que diferenciarán estos números a medida que pasemos y en realidad trabajaremos por este problema y veremos estas diferenciaciones exactas y profundizaremos más en cuanto a lo que las diferencias reales son mucho más profundidad en cuanto a cuáles son esas diferencias reales. Pero sólo tenga en cuenta que son todas estas leyes las que vamos a poner en marcha. Ninguno de ellos es complejo en y por sí mismos, pero se puede ver una vez que se compilan juntos, empezamos a ver que un cuadro complicado sólo por los tantos factores diferentes que están involucrados. No hay un factor que sea difícil. Todos los factores armados, sin embargo, significa que básicamente necesitamos poder desmenuzar todos esos factores y entender por qué estos, por ejemplo, tres números, que son todos los salarios, son diferentes. Entonces, QuickBooks, para eso estamos pagando QuickBooks, así que eso va a ser genial que básicamente puedan sacar eso. Nosotros queremos entenderlo básicamente para que podamos explicárselo a nosotros mismos y a los demás. Y entonces, claro, tenemos el total de, ah, ah, que estos aquí servicio va a ser f I t Seguro Social y Medicare. Y luego si bajamos abajo, tuvimos que grabar esto en otro horario, el horario B, que va a reportar por mes. Entonces aquí está la actividad mensual para los tres meses. Si sumamos eso cuando obtenemos el 1 22 al 35 esto no son los depósitos. Estos son los pasivos mensuales. Y luego si nos desplazamos hacia arriba, verás que ese número va a ser este número. Aquí está apagado por dos centavos. Teníamos un redondeo, así que habrá un error de redondeo porque vamos a centavos. Entonces todo es por dos centavos sobre el iris. Nos permite poner en ese redondeo. QuickBooks lo hace por nosotros, lo cual es bonito. Entonces tenemos la responsabilidad aquí Ahora, normalmente, no hemos procesado la nómina que paga en este ejemplo. Por lo general, los pagos ya deberían haberse tramitado. Realizar los pagos en el momento en que tramitemos este formulario. Y en ese caso, entonces esta forma debería sobre Nada ya deberíamos tener los pagos que se están haciendo no se ha hecho en este ejemplo, pero para los pagos se harían típicamente. Y esto sólo sería un formulario informativo similar al 10 40 donde simplemente, básicamente, básicamente, si el 10 40 se hiciera perfectamente nuestra declaración de impuestos individual al final del año, no deberíamos oh nada y no deberíamos conseguir un reembolso. Lo habríamos pagado perfectamente. El problema es que es demasiado complejo. Los impuestos son para que no sabemos exactamente qué pagar hasta que realmente tramitemos la nómina. Por lo que tratamos de pagar de más y obtener un reembolso aquí. Sabemos exactamente qué pagar. Ya lo pagamos. Si estamos haciendo las cosas correctamente y esto es solo un formulario de información para decir, aquí te presentamos un recálculo de nuestra responsabilidad en un par de formatos diferentes, para que puedas verlo con claridad. Esto es lo que pagamos. Debería empatar exactamente porque no es algún sistema complicado, como lo es el impuesto anual 10 40 es donde no tenemos idea cuál será el impuesto real hasta ese periodo de tiempo. Entonces pagamos exactamente lo que pagamos, y esto sólo será un formulario de información 34. 110 Formulario 940: En esta presentación, echaremos un vistazo al Formulario 9 40 que es el desempleo federal anual del patrón o impuestos fotográficos. Aquí te dejamos un ejemplo de la forma Esto proviene de la página web de I. R s, que puedes encontrar en I r s dot gov. Tenemos los 10 40 actualmente para 2017. Tiene la misma información arriba que vemos en el 9 41 que incluirá el número E i N . Ah, el número de identificación patronal, nombre, nota comercial y dirección Por aquí. No obstante, pesar de que tenemos una caja de aspecto similar, no es lo mismo que vemos en las 9 40, porque se trata de un retorno anual en lugar de un retorno trimestral. Por lo que esta caja incluye cosas. Si tuviéramos que modificar el devuelto o alguna otra circunstancia especial como ésta, es como el último retorno o algo así. Entonces seleccionaríamos aquí los artículos apropiados. Pero esto no es un retorno trimestral que lo que realmente queremos recordar aquí Suenan muy similar, por supuesto, uno por los números y a porque es una forma de impuesto sobre la nómina. Pero el 9 41 es en realidad los rendimientos trimestrales que 9 40 si el retorno anual. Por lo que también parece un poco gracioso que el 9 40 lo que hacemos a fin de año, tenga un número que está antes de los 9 40 que hacemos trimestralmente. Tenga en cuenta que no están relacionados de muchas maneras diferentes. El 9 40 al cierre del año. En otras palabras, tendría sentido que pensáramos que el IRS querría que hiciéramos un retorno 9 40 9 41 trimestral para 4/4 y luego volver a resumir esos datos de nuevo en el retorno anual en esta forma. Pero 9 41 Eso no es lo que está pasando, sin embargo, En realidad hay dos tipos diferentes de impuestos que estamos tratando para los 9 40 y los nueve cuarenta. En otras palabras, realmente, realmente, lo que está pasando para el 9 40 una vez es que está reportando nuestros principales impuestos, lo que significa que está reportando F I t. Impuesto federal sobre la renta, Seguro Social para el lado patronal y empleado y Medicare para el lado patronal y empleado. Entonces mi conjetura es la razón por la que necesitamos registrar que de manera trimestral más que anual, es por su significación. Estamos registrando los principales impuestos ahí. El 9 40 por otro lado, que sólo tenemos que reportar a finales de año, sólo está reportando los ataques alimentarios, impuesto federal de desempleo, que es un impuesto mucho menor. Entonces, verdad, lo que está pasando aquí es que los irises dicen: Oye, Oye, vamos a darte algo de lástima aquí y no te haremos reportar esto trimestralmente, sino en lugar de eso sólo de forma anual. Pero sí queremos ver que los impuestos trimestrales para el F. I T. Así seguridad y Medicare. Entonces, en otras palabras, éste se alinea más cerca de lo que pensamos y sabemos con nuestros impuestos personales, como los 10 40 que tenemos que presentar a fin de año. Ese también es un retorno de información que básicamente diríamos, Oye, esto es lo mucho que debemos. Al finalizar el año, ya deberíamos haberlo pagado, y eso lo presentamos una vez. Eso es similar a los 9 40 aquí que hacemos por el impuesto federal de desempleo. Bajamos a los cálculos, luego conseguimos nuestros datos registrados aquí arriba. Esos van a ser nuestros datos del registro hacia afuera. Usaremos entonces para llenar este formulario 9 40 estuvieron aquí en la primera parte. Entonces el 1er 1 dice, si tuvieras que pagar el impuesto de desempleo estatal en un solo estado vamos a escoger el Nevada. Simplemente escoge un estado aquí. Tenga en cuenta aquí que podría pensar, Bueno, ¿para qué necesito un estado? Porque es un impuesto federal. ¿ No todos los estados ganan iguales considerando impuestos federales? Pero ten en cuenta que los ataques a alimentos es la ley se metió en especie con los impuestos estatales, lo que significa que los ataques a alimentos son más bajos Si pagas ataques de traje, en otras palabras, el estado tendría que tener una demanda, una ley fiscal para pagar el suta para obtener la tasa más baja para el FOTA, que la mayoría de los estados lo hicieron y por lo tanto, en esencia, tendrá una menor tasa de alimentos. Entonces cuando piensas en la comida, realmente estamos aplicando una tasa más baja, bastante baja, pero sólo es aplicable si estamos pagando impuestos suta en general. Y eso sólo sería aplicable si el estado tuviera un ataque de demanda. Lo cual por ese requisito, la mayoría de los estados lo hacen Así que sólo vamos a escoger un estado aquí. Por eso necesitamos un estado en el B. Dice, si tuvieras que pagar el impuesto de desempleo estatal en más de un estado, entonces tendríamos que asegurarnos de nuevo. Nosotros como que pagamos los ataques de traje para calcular la comida a menor tasa. Y luego dos dicen, si pagaste salarios en estado que está sujeto a reducción de crédito, entonces tampoco vamos a lidiar con eso aquí. Entonces tenemos el total de pagos a todos los empleados. Esto va a venir de nuestro récord de ganancias. Por lo que tenemos los 2 41 206 del registro de ganancias. No va a diferir de que, en otras palabras, podemos tener diferentes tipos de salarios de ganancias. Si estamos hablando de ganancias F I t o por hablar de ganancias O A S T I, podría diferir. Simplemente vamos a tomar ese total de ganancias, típicamente aquí para las ganancias Fruita. Siguiente cosa dice que los pagos exentos de ataques de frutas. En nuestro ejemplo, no tenemos pagos exentos de alimentos a impuestos. En la línea cinco se dice total de pagos realizados a cada empleado en exceso de 7000. Este número puede ser confuso porque muchas veces no es el número que hemos calculado cuando estamos calculando nuestros cálculos de nómina. En otras palabras, realmente no calculamos el monto que sería superior a los 7000 para cada empleado y por lo tanto no ser utilizado dentro del cálculo para los impuestos alimentarios, calculamos el número que se incluiría, en otras palabras, los salarios por alimentos. Entonces podemos usar eso para calcular cuáles serían los ataques alimentarios. Por lo que ya sabríamos los salarios fotográficos, y realmente sabríamos cuáles eran los ataques alimentarios basados en esos salarios del dedo del pie de la fruta, que sería el alimento de los salarios, veces la tasa alimentaria. Entonces, lo que vamos a hacer en realidad es saltar a lo que sabemos, y luego volveremos a este número. Lo que sabemos es que esta línea número siete salarios totales foto imponibles es de 28,000. Eso significa que este cálculo estos salarios fueron el alimento un salario para todos los empleados que alcanzaron ese tope de 7000. Entonces esto se calcula a medida que sigues aumentando los salarios del dedo del pie de la comida hasta llegar a ese tope y luego dejas de calcular alimentos o salarios así que ten en cuenta que los salarios fotográficos serán muy diferentes a las ganancias totales. Será mucho menor. La mayoría de los empleados alcanzarán ese tope. El único motivo por el que no lo harían es típicamente o las principales razones que no serían es si fueran despedidos en algún momento del año y nunca llegaran a 7000 o si fueran contratados hacia el final del año. Aparte de eso, mayoría de los empleados alcanzarán el tope. En nuestro ejemplo, teníamos cuatro empleados y todos alcanzaron el tope de 7000. Por lo que sólo tenemos 7000 veces cuatro empleados. 28,000 es nuestro salario. Entonces vamos a la mayoría por esos tiempos, la comida a valorar. Y ahí es donde ya tenemos la comida para calcular aquí. Entonces, en otras palabras, ya conocemos este número. Entonces debilita de nuevo en este número. Si estos son los salarios futuros y estos son los salarios totales, entonces todos los salarios por encima de los alimentos a tope es justo la diferencia entre los dos o 2 41 2 de seis menos 28 mil. Entonces eso es 2 13 206 Así que entonces volveremos a este número 2 13 para trabajar seis. Entonces el iris quiere lo va a leer de esta manera. Van a decir que tenemos que 41 206 menos 213206 para conseguir los salarios fotográficos que realmente vamos a usar. Y lo calculamos de esta manera. Básicamente dijimos, Hey, ya encontramos esa comida, los salarios del dedo del pie y no sabíamos cuánto había sobre foto. Por lo que conocemos estos dos números 2 40 2 41 206 menos 28,000. Y eso nos da el 2 13 2 o seis. Una vez que tenemos que entonces línea comió, dice ataques de alimentos antes de ajustes. Vamos a tomar esa línea siete veces 70.6 Así que sólo tomaremos ese cálculo 28,000 veces 0.6 Ese es el 68 y ya lo tendríamos. Probablemente ya podamos tener eso en nuestra hoja de trabajo y sabíamos que esta será una hoja de trabajo. No parte del registro registral muestra el pago neto el pago bruto al pago neto. Y este es un impuesto er empleado sobre Lee y por lo tanto necesitamos ah hoja de trabajo. Eso probablemente se incluiría. Teoh, el cálculo del registro. Entonces hay 1 68 si seguimos bajando a la Parte B o a la Tercera Parte que no hay nada importado . Tres. Es como si todos los salarios imponibles del dedo de los alimentos con ustedes pagados fueran excluidos del impuesto de desempleo T Estado . Multiplica la línea siete por 70.54 En otras palabras, si hay un tema en el que no jugamos el impuesto estatal Suta, tendríamos que pagar más impuesto Fouda porque Fouda está empatado a Suta. Entonces si pagamos el impuesto estatal que típicamente tenemos esta bonita tasa lo fu tau. Si, otra parte, por la razón que sea no pagamos el impuesto Suta, entonces probablemente vamos a tener que pagar más por la comida del dedo del pie. No vamos a lidiar con eso. En nuestro ejemplo, hemos estado mintiendo 12 ataques de alimentos después de ajustes que seguirán siendo los mismos en 1 68 Entonces tenemos el monto del depósito y al igual que los 9 40, tenemos que asegurarnos de conocer la diferencia entre esta cantidad el cálculo del pasivo y esta cantidad que será la cantidad que realmente pagamos. Van a ser lo mismo, pero un número, pero vienen de diferentes fuentes. Este somos nosotros recalculando la comida, diciéndole a los irlandeses Hey, este es nuestro alimento un pasivo. Y ya deberíamos haberla pagado de manera similar a la que ya hemos pagado nuestros impuestos cuando reportamos nuestra 10 40 declaración de impuestos individuales al cierre del año. En este caso, sin embargo, debe ser exacto porque es un impuesto plano, fácil de calcular debe ofrecer a ser pagado. Esto, en otras palabras, es sólo un retorno de información, no un retorno que nos va a decir Hey, esto es lo mucho que debemos y escribir un cheque para. Entonces vamos a conseguir eso de nuestro padrón de nóminas y en este caso son entradas de diario. Por lo que estamos viendo entradas de una revista. Aquí es cuando pagamos nómina, pagamos 17. 30 17,073 15 y luego 3 16,048 um, para estas dos entradas de diario y estamos recogiendo justo la porción de comida en este caso, que es esta porción. Entonces va a ser una cantidad menor, claro. Entonces es el 25 38 el 40 al 62. Si fuéramos a sacar la calculadora de confianza y sumar eso 1 25.38 más 42.62 Obtenemos 1 68 Así que ese es nuestro 68 Y esa va a ser la cantidad que va a ir aquí en nuestra comida para regresar . Se igualará. Será lo mismo y por lo tanto no le deberemos nada. Pero queremos asegurarnos de que si nos auditan, si ellos comprueban que estos números son pagos que podemos volver atrás y ver si les han pagado. También podemos ver si han aclarado si han aclarado que el banco y por lo tanto no si el IRS ha depositado esas cantidades. 35. 120 formulario W 3 y W 2: en esta presentación, echaremos un vistazo a la forma W tres y a la forma W dos. Aquí tienes una copia de un formulario W dos de la página web de I. R s, que puedes encontrar en I r s dot gov. Esto es sólo una forma de demostración. Y por supuesto, el W dos es una forma con la que la mayoría de nosotros estamos más familiarizados. Forma que vemos una forma que obtenemos como empleados a finales de año. Ah, forma Eso nos dice cuánto hemos ganado y el con tenencias que tenemos para que luego podamos usarlo con el fin de llenar nuestra responsabilidad. Nuestra forma individual 10 40 al finalizar el año. Si pasamos por esto desde el punto de vista patronal, es importante notar lo que nos está diciendo la forma W dos y lo que están haciendo de su lado . Uno. Es, por supuesto, reportándonos, nuestros salarios y lo que se nos retuvo y por lo tanto yo forma que se puede utilizar para llenar nuestra declaración de impuestos. Ese es un propósito importante de la forma. También es forma que van a estar enviando no sólo a nosotros sino a la I. R. S. Y eso es importante señalar también, porque el iris realmente no depende de nosotros para reportar nuestra información. En este caso, para los dos W, ya lo tienen. Tienen copia de la W dos, cual les es entregada por el patrón se requiere que les sea entregada por el patrón. Entonces cada vez que obtienes un W dos y 10 99 por eso por lo mismo que es similar, hay que notar que esto no sólo nos está diciendo lo que hemos ganado, también nos está diciendo Hey, esta información se reporta en este formato al IRS. Si reportas algo diferente, aunque lo creas, sé correcto como diferente. Vas a tener un problema con él porque el iris realmente solo está haciendo coincidir lo que reportas lo que reportamos aquí. Entonces eso es lo primero que nota T con el WTI que queremos asegurarnos de que tengamos una buena comprensión de si pasamos por los componentes del W dos. Nosotros, por supuesto, tenemos el número de identificación patronal. El número E I N necesita ser registrado cada vez que tenemos algún tipo de información de nómina para el IRS. Tenemos la dirección a nombre del patrón. Tenemos el número de control. Después tenemos los empleados, nombre y apellido inicial y la dirección de los empleados. Después pasamos por los puntos donde pasaremos la mayor parte de nuestro tiempo mirando el reporte real de los números. Estamos más familiarizados, probablemente con la primera caja, que son salarios, propinas y compensaciones. Tenga en cuenta que esta casilla, sin embargo, no es la mejor representación de los salarios totales porque se verá reducida por cosas como un plan 41 K y posiblemente un plan de cafetería. Entonces cuando miramos los salarios totales, cuando tratamos de decir, cuánto ganamos a lo largo del año, mayoría de nosotros iremos aquí y miraremos el Box uno, pero no es la mejor representación porque probablemente sea menor a lo que nuestras ganancias totales son porque se han reducido para el cálculo de impuestos por cosas que no están incluyendo la renta bruta para el cálculo de impuestos. Entonces veremos un poco más de eso cuando pongamos los números aquí en caja para,por supuesto, por supuesto, es retenido el impuesto federal sobre la renta. Tenemos retenidos impuestos. Se le ha retenido a EU, lo que significa que hemos hecho pagos a lo largo del año para los empleados ahora. En realidad no escribimos el cheque, pero el patrón fue el responsable de sacar el dinero de nuestros salarios y dolor para nosotros. Entonces tenemos los salarios del Seguro Social, y esto podría diferir de la Línea uno, y podría diferir en base a golpear un tope para el Seguro Social. Y podría diferir en base a algo así como un plan de cafetería. Entonces tenemos retenido el impuesto del Seguro Social, y luego tenemos los salarios de Medicare Entonces los salarios de Medicare podrían diferir de las líneas uno y tres basados en uno si hay un plan de cafetería y a no hay tope. Por lo que esta Línea cinco es probablemente la más cercana a nuestros salarios reales de las tres categorías salariales . Entonces si vamos a mirar a los dos W y tratar de averiguar lo que realmente nos pagaron, lo que realmente estamos ganando la Línea cinco podría ser lo mejor o más cercano a. Todavía podría estar bajo, digamos, el plan de cafetería. Si hay uno y entonces tenemos el impuesto Medicare y entonces tenemos los únicos consejos de seguridad. ¿ Qué? No vamos a meternos en demasiado como asignar propinas. ¿ Qué? No estaremos lidiando con consejos aquí verificación, código prestaciones de atención a dependientes, planes no calificados. Y luego el, uh, el si tenemos o no un plan de retiro aquí. Entonces la línea 13 es si tenemos un plan de retiro. Casilla 12 Vamos a repasar. Algunas de las cosas que podrían estar exentas típicamente son tipo de cosas que podrían estar en la casilla 12 incluyendo cosas como un plan de retiro que estaría saliendo de la caja uno y una razón por que la Caja uno diferiría de, digamos, Casilla cinco. Y podríamos tener un plan de cafetería que estaría reduciendo casi todos estos tres rubros si estuviera calificado para hacerlo para que aquí abajo indicáramos que sería un formato informativo o propósitos informativos aquí abajo. Entonces tenemos el estado patronal número I D, con el que no vamos a pasar tiempo aquí porque va a diferir de estado a estado. Pero entonces tenemos que declarar los salarios, impuesto estatal sobre la renta, cualquiera que sea la ley estatal, y podría ser un reflejo del formato que tiene la Fed, o puede ser típicamente un poco más simplificado que los s de la Fed, por lo que probablemente podría ser similar o posiblemente más simple, simplificado a veces. Pero si los cambios de estado a estado y en los salarios locales y los impuestos locales notan el W tres, en esencia, tiene las mismas cosas aquí. Entonces tenemos las líneas 1 35 a 46 salarios. Entonces los salarios de seguridad, Medicare y luego el impuesto federal sobre la renta si t Así que el impuesto de seguridad y el impuesto de Medicare. Y eso se debe a que los W tres solo estarán resumiendo todos los W twos. Entonces si piensas en todos nuestros empleados como es una gran cosa de conglomerado de empleados de horno , entonces ellos entonces los W tres básicamente estarían reportando todas sus cosas todas sus salarios en un solo grupo. Entonces se va a resumir en otras palabras, los dos de la W. Eso es principalmente lo que queremos conseguir en el W tres y va a dejar el W tres en eso. Haremos un poco de cálculo para esto ahora. Si tuviéramos los registros de ganancias para ello en este caso, cuatro empleados aquí Anthony, Cindy, Jill y Judy. Entonces vamos a tomar estos datos y crear los W twos a partir de ellos. Por lo que este récord de ganancias tendrá uno para Andy. Nos dieron las ganancias totales. Tenemos las ganancias O A S T i, que en este caso, vamos a ser lo mismo excepto Judy, que difiere porque Judy llegó al tope y el plan de cafetería no es No hay plan de cafetería reduciendo estos, Entonces son lo mismo para ella y para otros empleados. Entonces tenemos los salarios de FOTA, que no va a estar en Fruita no está en la W dos porque es una suta fiscal patronal así Alimentos y suta. Y luego nos dieron el OSD. Tengo los montos reales que se sacaron de cada empleado cheques Y luego tenemos el H I Medicare sacado de los cheques de cada empleado y f i t la cantidad sacada seguro de cheques de cada empleado, que no es un plan de cafetería no calificado para reducir el ingreso neto sacado y luego las cuotas sindicales y el 401 k que será un impuesto federal decreciente sobre la renta y luego el pago neto. Entonces estos son nuestros totales. Después vamos a pasar por cada uno de los diputados bastante rápido. Entonces aquí solo hay una copia de un W dos. Eso es como un formulario de simulación, y tomaríamos esa información y llenaríamos la Caja uno. Salarios y compensaciones, que en este caso diferirían de la casilla tres, es diferente de la casilla tres, en este caso del plan de retiro que estaba aquí. Por lo que la diferencia entre el 20,008 12 50 el 19 7 16 96 85 se puede ver en 12 a indicado por un código, que debe ser el plan de retiro. Y también aquí se indica que ahora tenemos un plan de retiro. Si hubiera un plan de cafetería calificado, podría ser aquí abajo con una D D, que sería, que sería sólo una pieza informativa también. Pero el nuestro no es un plan de cafetería. Es sólo una nota que, uh y luego nosotros Así tenemos el Seguro Social, y luego tenemos los salarios de Medicare. Estos dos son los mismos porque este empleado no ha tocado el tope, y por lo tanto estos dos serán la misma nota de que este número probablemente sea más cercano a las ganancias reales de este empleado, luego a los impuestos federales sobre la renta. A partir de estos salarios, el Seguro Social se basa en estos nota salarial. El F i T no se puede derivar directamente de estos salarios porque depende del monto de las exenciones y todo eso, que será calculando en la forma 10 40. Este, sin embargo, debería ser, ah, impuesto plano, por lo que en realidad podemos ver que el 20 81 20,002 810.5 veces 0.62 es este 1000 a 90 y podemos ver que este 20,000 para Medicare Tiempos 0.145 debe ser el 103 78. Entonces estos dos, en realidad podemos volver a calcular este. No podemos. Y así va a ser el primer empleado segundo empleado Similar. Tenemos los salarios en la casilla uno distintos de la casilla tres para el Seguro Social y Medicare. Porque Box uno se está reduciendo por el plan 401 K, que podemos ver en la casilla 12 A entonces vendió seguridad y Medicare será el mismo porque este empleado no alcanzó el tope. F i t. federal sobre la renta siendo calculado con base en la casilla uno. Pero no podemos ver un vínculo directo por la complejidad y el f i t. impuesto federal sobre la renta, Seguro Social 6.2% Medicare, 6.2% de la casilla tres y la casilla cinco, respectivamente. Lo mismo para nuestros terceros empleados. Fox uno diferente de la casilla tres debido al plan de retiro en los bloques 12. Y siendo esta caja tres, igual que la caja cinco. Porque este empleado no coincidió con el tope. Mismos cálculos caja 24 y seis, entonces nuestros últimos empleados un poco diferentes. Esta es nuestra alta ganadora aquí. Esta es Judy Jones. Uh, ella tiene salarios en la casilla uno, difiriendo de la casilla tres. Salarios del Seguro Social distintos a la compensación total uno porque la Caja uno tiene el 8000 7 50 por el monto que estaba en el plan de retiro pero también porque ella golpeó el tope, que está en 1 28 400 Así que si empezamos a ver individuos salariales más altos, éste sólo va a parar en lo que sea que sea la gorra. En este caso, son 1 28 400 Así que, aviso de estos tres números, todos son diferentes. El Medicare es probablemente el más cercano a cuáles son las ganancias reales porque el Medicare no tiene tope y no está siendo reducido por algo así como el 41 K o plan de retiro que si fuéramos a sumar todos esos arriba, entonces esto ser Caja uno salarios. Si sumáramos las cuatro casillas para nuestros cuatro empleados, esto sería en caja tres salarios. Salarios del Seguro Social para cuatro empleados, salarios de Medicare para cuatro empleados, impuesto federal sobre la renta para cuatro empleados, que no se puede atar directamente a este número porque es demasiado complicado. Seguro Social, sin embargo, y Medicare se pueden calcular sobre ah base total también, lo que significa que el 1 94 66 veces 660.62 nos da los 12 mil 065 57. Y si tuviéramos que tomar los 2 41 206 veces dos puntos sobre 145 obtenemos el 4 3097 ahí, así que estos dos podemos calcular porque son bonitos, impuestos planos. 36. 120.2 formulario W-3 QuickBooks: en esta presentación, echaremos un vistazo al formulario W tres dentro de nuestros QuickBooks en línea. Aquí estamos en nuestro expediente de nómina de práctica. Podrás seguir adelante con tu propio estilo de negocio o echar un vistazo al archivo de prueba gratuito proporcionado por Intuit proporcionado por QuickBooks. Vamos a bajar al tabulador de trabajadores de la izquierda. Aquí es donde normalmente procesaríamos la nómina. Actualmente tenemos tres empleados como se puede ver aquí, paseando de nuevo arriba. Eso lo vemos corriendo. Obviamente la nómina es como típicamente ejecutamos la nómina. Eso activará la información que QuickBooks generará, que será la creación de los informes que ingresen de los asientos diarios los estados financieros, las formas fiscales de nómina. Vamos a echar un vistazo a los formularios de impuestos de nómina a W tres, el formulario de fin de año. Pero primero queremos echar un vistazo al informe. Entonces vamos a ir a los reportes de la izquierda. Vamos a bajar a los reportes de nómina y vamos a mirar en los reportes de nómina mirando esa nómina de reportes de detalle, y luego vamos a hacer el reporte para todo el año esta vez. Entonces vamos a decir que este reporte será para este año. Entonces vamos a Teoh, ejecutar este reporte y ahora tendremos el detalle para el año. Y esto es lo que QuickBooks es genial haciendo. Donde esto lo que estamos pagando. Estamos tomando toda esta información, que no es demasiado difícil cheque de pago por cheque de pago. Pero cuando lo juntamos todo y empezamos a agrupar esto de diferentes maneras, entonces se vuelve un poco confundiéndolo. Y si tenemos el detalle sumario aquí abajo se tendrá el resumen de los años información hasta el momento. Esta es la información que vamos a agrupar. Todo el detalle del cheque de nómina que vemos aquí arriba arriba para todas las nóminas para todos los periodos se calculará entonces y creará el total para el año. Podemos entonces comparar y contrastar este informe total, los estados financieros que reporta trimestralmente y los informes de fin de año, que incluyen el 9 40 el W tres al final del año y ver si podríamos empatar todo eso . Por lo que ahora vamos a echar un vistazo a los tres W. Voy a hacer eso con otro reporte haciendo clic derecho en esto arriba arriba, vamos a duplicar esta información, y luego vamos a bajar Teoh la pestaña de impuestos para que los impuestos tap o donde estarán los formularios Estaran en el grifo de impuestos de nómina a diferencia del impuesto sobre las ventas. Vamos a bajar no a los reportes trimestrales. Ese va a ser el 9 41 Queremos el informe anual. Por lo que queremos estar en las recompensas anuales. Y eso incluirá el 9 40 El 9 40 va a ser justo el año de reporte para el impuesto federal de desempleo. Después tenemos los W twos, y los W dos serán el reporte más familiar para la mayoría de las personas. Va a ser el reporte individual. El W tres va a ser menos familiar para la mayoría de la gente, pero muy fácil de comprender porque básicamente va a ser este resumen de toda la información de W dos . En otras palabras, si pensamos en todos los empleados tipo de grupos juntos a un empleado, eso sería en esencia el W tres. Eso es todo echará un vistazo aquí. Vamos a considerar el W tres si seleccionamos ese artículo. Lo estamos viendo para 2019 y luego vamos a una vista que grabar QuickBooks luego generará este informe W tres y todos los informes W dos. Esto de nuevo es lo que realmente estamos pagando QuickBooks tipo de hacer aquí para agrupar esta información, llenar estos formularios para nosotros en el trimestral, y sobre todo a finales de año. Ahí es cuando todo se une para la nómina. Ahí es cuando realmente decimos, Oh, ¿hicimos esto bien o no al final del año? Porque ahí es cuando tienes que reconciliar todo, asegúrate de que todo esté atando azulejos y luciendo correcto. Por lo que esto debería parecer familiar. Esto va a ser similar a la forma W dos. Vamos a tener nuestro número de empleados por aquí, y todo esto estará poblado para nosotros. Tenemos los salarios para los salarios de la F I T y que luego nos da el impuesto federal sobre la renta. Nos dieron los salarios del Seguro Social, el impuesto del Seguro Social, los salarios de Medicare y el impuesto de retención de Medicare o el impuesto Medicare. Y entonces 12 a va a ser el plan 401 K que retener a los empleados e no la contribución patronal, sino la contribución de los empleados. Y luego tenemos la información estatal abajo. No vamos a pasar mucho tiempo en la información estatal. Se diferenciará, por supuesto, por supuesto,de estado a estado los W tres llenando el W tres. Es bastante sencillo, sin embargo, puede ponerse complejo muy rápidamente ya que agregamos incluso algunos empleados. Se puede poner complejo. Y como tenemos empleados que especialmente tienen montos en dólares más altos o agregamos algunos beneficios, pueden llegar a ser cada vez más confusos. En otras palabras. Por ejemplo, si miras tu W dos veces te si podemos tener la casilla 13 y cinco siendo el mismo número porque todos son una forma de salario. Casilla 13 y cinco. Si tuviéramos empleados de bajos ingresos o ingresos medianos en, ya sabes, todo sería el mismo número aquí, o si no tuviéramos otros beneficios, como el 41 K estos, en esencia sería el mismo número que anotarás aquí. A pesar de que todos son números salariales, todos son diferentes, y eso va a ser un poco más complejo cuando eso suceda, eso significa que está pasando algo un poco más complejo. Por ejemplo, el Seguro Social. Eso significaría que alguien golpeó la gorra aquí. Los salarios del Seguro Social son más bajos, por lo que alguien te está haciendo saber bien más de 100 mil que golpearon ese tope y por lo tanto no hay Seguro Social. Eso es lo que eso indicaría. El Medicare va a ser la cantidad más alta porque normalmente no tiene ese mismo tipo de límites de tope. El impuesto federal sobre la renta F I T normalmente será bajado por. Unas cuantas cosas diferentes podrían hacer tantas veces. La diferencia entre este número y Medicare será este número aquí, que van a ser las 41 contribuciones clave. Entonces si tenemos un 41 vino que por sí mismo puede agregar una buena cantidad de complejidad, y es algo que nos gustaría tener algún tipo de plan de retiro. Pero podría agregar una buena complejidad a sólo procesar la nómina, por lo que sólo queremos tenerlo en cuenta. También tenga en cuenta que si vamos a nuestro informe de nómina sobre este primer semestre y nos desplazamos hacia abajo que este es nuestro número total pagado aquí para el año. Por lo que teníamos pago regular ot pagar sueldo sueldo, pago por enfermedad, pago aguinaldo ya que Corp A hablará de estos pagos más tarde, pero ese es el pago total. Esa sería la compensación total. Y ese número. El tres, el 3 23 895 y volvemos a este dictamen no está aquí para nada. Es más alto que cualquiera de estos números, así que ten en cuenta que estábamos pensando en la compensación. Aquí tenemos tres reportes. Tenemos este informe iban a conciliar esto con los estados financieros, y también tenemos este informe y ninguno de los números salariales se llena. 13 y cinco no coinciden entre sí. No coinciden con lo que hay en el informe de nómina en términos de salarios brutos para que una vez que las cosas vuelvan un poco más complejas, no, en particular regla es esa compleja dentro de la nómina. Pero cuando los sumamos todos juntos eso empieza a ponerse un poco complejo. ¿ Por qué sería eso? Hablaremos más a fondo sobre lo que será Más tarde. Hablamos un poco de por qué sería el tope del Seguro Social, las cosas como el 41 K siendo una deducción para el F. I T explicará este problema exacto en estas diferencias exactas a detalle mientras pasamos por el integral problema. También tenga en cuenta que si volvemos a esta pestaña, este es el número más alto de todas las compensaciones. E incluso no es una compensación total porque podría ser el hecho de que haya una contribución patronal por una K, por ejemplo, o algún otro beneficio que no esté siendo incluido en el salario bruto en absoluto. Y esos serían estos rubros en este caso, y eso significaría que la compensación real sería mayor que incluso este número. Entonces, cuando nos estamos comunicando con los empleados sobre cuáles son tus beneficios, ¿en qué ganas o qué estamos ganando cuando estamos pensando en nuestra compensación? Típicamente íbamos a ir a nuestro W dos y mirar el Box uno, pero eso es bajo. Que ese número no es exactamente correcto. Entonces cuando estamos tratando de considerar nuestra compensación, Caja cinco es probablemente la mejor mirada de puntera de caja porque en realidad está más cerca de la compensación de rial . Lo que realmente ganamos, incluso va a ser bajo si echamos un vistazo a ese número y al reporte real, notaré que es más bajo que este número de aquí. Hablaremos de algunas razones por las que e incluso este número es bajo porque podríamos tener otros beneficios. Y estos beneficios son enormes porque sus beneficios que no están siendo gravados, ese es el punto de tenerlos. Por eso los tenemos como una línea separada fuera de no queremos que sean gravados. Entonces esto crea cierta confusión no sólo con el procesamiento de nómina que, por supuesto, hace un poco más difícil procesar mesa porque tenemos que romper todo esto. Pero también dificulta cuando tratamos de comunicarnos la compensación a nosotros mismos o a los empleados y tratamos de negociar lo que sería una compensación justa, porque básicamente tenemos que salir y decir, OK, esto es lo que en realidad se está recibiendo, pesar de que esto es lo que se está reportando tipo de salarios en la forma a la que típicamente irías a pensar en salarios. Entonces para realmente conseguir el número verdadero, tenemos que considerar todo en la imagen. Cuando pensamos en la compensación salarial joroba, cuando calculamos realmente la información. Tenemos que darnos cuenta que la casilla 13 y cinco están mirando salarios únicamente desde el punto de vista de qué necesito para calcular los impuestos sobre los salarios imponibles para el impuesto federal sobre la renta, Seguro Social y Medicare? Tenga en cuenta que estos montos también deben empatar a que 9 40 los 4/4. Entonces si sumamos los 4/4 nos dieron los salarios. Seguro Social y los salarios de Medicare. Casilla 13 y cinco deben empatar al 4/4 típicamente la mayor parte del tiempo en el formulario 9 41 Sin embargo, el impuesto del Seguro Social y Medicare debe ser la mitad de lo que hay en los formularios 9 41 el 4/4 porque este es el único lado de los empleados y no el lado patronal. Entonces, solo ten eso en cuenta mientras empatamos el fin de año, lo veremos más a fondo más adelante, y después tenemos el impuesto F I T, que será el mismo que el 4/4 del 9 41 porque son solo los empleados de porción. No hay parte patronal. Es sólo parte de empleados tanto en este formulario como en las formas 9 41 porque eso es todo lo que hay hay 37. 130 formas de relato de la noche: En esta presentación, conciliaremos nuestras formas de nómina de fin de año y, en esencia, doble cheque veterinario. Se han llenado correctamente, Así que tenemos aquí nuestros formularios 9 41 y el W tres. Estas son las dos formas que podemos utilizar para reconciliarnos entre sí y asegurarnos de que los dos formularios se hayan llenado correctamente. Podemos verificar dos veces, decir, nuestra forma trimestral atándola al W tres y viceversa. Consulta el W tres a los formularios trimestrales. Recuerden lo que están haciendo los formularios trimestrales de los es que están calculando los tres impuestos principales , que son el impuesto federal F I T sobre la renta para los empleados, el impuesto del Seguro Social para empleados y patrón, y el Impuesto de Medicare para empleados y empleadores. Esto se va a hacer trimestralmente. Entonces tenemos enero, febrero, marzo, abril, mayo, mayo, junio, julio, agosto, septiembre, octubre, noviembre, Diciembre o trimestre por trabajo, o 3/4 al cuarto uno. El W. ustedes tres, por supuesto, es sólo una forma anual que se reportará a finales de año. Resumiendo todo el doble YouTube es que enviamos tanto a los empleados como al I. R s. Entonces lo que podemos hacer es revisar dos veces estos formularios porque podemos ver aquí en los totales. Aquí tenemos los salarios totales, la seguridad del alma y los salarios de Medicare, así como los cálculos del impuesto federal sobre la renta, Seguro Social y de Medicare, que se han retenido. Entonces para hacer eso, vamos a tratar de igualar estos. Ahora, lo que no mostramos aquí es el 9 40 que esa forma 9 40 que es el año en forma. Y eso se debe a que está reportando Fota, que es solo un impuesto porque es un impuesto solo empleador y por lo tanto no reportado sobre el W tres . Es posible para nosotros comparar el alimento de los salarios, pero aún tenemos que hacer algo de conciliación para asegurarnos de que estamos recogiendo los salarios correctos en la comida, una forma que es una forma anual la forma 9 40 Tan común concepto erróneo sería que las formas trimestrales que 9 40 unos. El iris quiere que reportemos todo trimestralmente y luego resumiremos nuevamente esa misma información en el formulario anual. 9 40 No necesariamente el caso que forma 9 40 los reportan los tres principales impuestos, los grandes impuestos, el impuesto federal sobre la renta F I T, Seguro Social y Medicare, que el IRS quiere ver trimestralmente. En tanto que el Formulario 9 40 reporta ataques. Eso suele ser mucho más pequeño impuesto federal de desempleo FOTA y por lo tanto el iris está contento o contenido suficiente, supongo, solo para ver eso reportado de forma anual en lugar de trimestral. Por lo que en realidad son dos cosas diferentes. Nos estamos reconciliando ahí. Entonces si miramos lo que tenemos es que tenemos cuarto tres y cuarto cuarto en este ejemplo, sólo tenemos 2/4 en lugar de 4/4. Y eso nos hará un poco más fácil mostrar cómo funcionaría esta reconciliación en proceso . Si tuviéramos 4/4 de datos. Entonces, por supuesto, estábamos apenas al 4/4 de datos. Entonces en los 19 cuarenta, por aquí esta caja caja a es la caja de salarios y propinas y estos son realmente salarios y propinas para F I T. Cálculo. Significado esto y esto para el 2/4 debe sumarse. Teoh esta caja uno. Entonces si fuéramos Teoh empate esto para revisar todo. A finales de año, vamos a decir, OK, OK, pero herida de 914 a 5 puntos más la 135909.9 debería sumarse al hasta 27 +335 e incluso podría haber sido restado. A veces dos a séptimo UH, 7335 menos Eso debería ir a cero. Para que eso se empate. Y luego estamos echando un vistazo al impuesto federal sobre la renta retenido Box tres debería empatar a la caja federal del impuesto sobre la renta a en el W tres. Ahora de nuevo, no se puede atar este número a este número porque es demasiado complejo porque va a cambiar por los empleados, pero podemos resumirlos y comprobar de esa manera. Entonces otra vez, no es impuesto plano, así que no podemos hacer un simple cálculo desde los salarios hasta el impuesto. Podemos tomar el 17 de más de 3.26 más el 25212.4, y eso nos debe dar al 42 al 15 66. Si restamos ese 42 a 15.66 de nuevo a cero, entonces tomaremos los salarios de la seguridad social. Entonces tenemos los salarios del Seguro Social aquí y aquí. Vecchia azulejo para vender salarios de seguridad aquí en el W tres. Entonces si somos Teoh tenía los salarios del Seguro Social arriba, estamos sumando el 96973.5 y el 97632.5 para conseguir el, um 1 94 6 Así seis. Entonces si restamos lo que tenemos 1 94 6 Así que seis atrás abajo cero y entonces estamos buscando aquí el Seguro Social. Ahora, aquí es donde se pone un poco complejo. Este es el impuesto real. Y, uh, esto podría diferir del impuesto que vamos a ver por aquí. Entonces vamos a ver por qué vamos a sumar el que va a 4.71 y aquí abajo, el 1 al 1 de 6.43 Y eso va a ser diferente. Siempre diferirá, por cierto, los 12,065 57. ¿ Por qué? Porque multiplicamos esto por el doble de la cantidad. Esto, en otras palabras, no es 570.62 sino 0.1 a 4 o el doble de los salarios. En otras palabras, es la parte patronal y empleada. Entonces si tomamos esta cantidad y dividimos por dos, conseguiremos solo la parte de los empleados, que es lo que Sport reportó sobre los dos W en los tres W. Lo mismo va a estar aquí. Por lo que se trata de los impuestos de Medicare en estas dos líneas. Si sumamos esas dos líneas iban a decir, Ese es el 96973.5 más 2144232.5, dándonos los 2 41 60 a 41 206 Entonces si restamos eso 2 41 206 atrás abajo el cero y entonces vamos al mismo cálculo para los salarios de Medicare. Entonces vamos a sumar esos a, uh bien, Así que eso va a ser y le pegue a algún gracioso ahí en Rusia al 812.23 más el 4182.74 Ese es el 6994 97 otra vez, eso va a diferir de lo que tenemos aquí, porque vemos esta tasa de 0.29 que es realmente el doble de la tasa que típicamente lo que probablemente no 0.145 porque es tanto la parte patronal como de empleado. Por lo tanto, si tomamos este número y dividimos por dos, vamos a llegar ahí 4 3097 que es el número que queremos el 4 3097 Estos son los números que debilitan generalmente se reconcilian. En la mayoría de los casos ahora, puede haber algunas razones por las que estos números diferirían. Y si lo hubiera, quisiéramos hacer una reconciliación y saber exactamente cuáles son las diferencias. Por lo que cuando se les cuestiona, si se les cuestiona, que muy posiblemente podríamos ser por el IRS en cuanto a algún tipo de auditoría, podríamos dar respuestas a cualquier tipo de diferencias entre los tres W y los 9 40. Recuerda una vez más que estamos hablando. Sólo tuvimos 29 40 una vez aquí porque era nuestro primer año de operaciones, nuestro primer año de nómina, y sólo teníamos 2/4. Si tuviéramos 4/4 tendríamos que sumar el 4/4. Entonces estamos teniendo la Forma 9 40 con la que no podemos empatar tan bien con las otras formas la W tres y tres W dos. ¿ Por qué? Porque los W threes y los W twos son impuestos a los empleados y esta forma es un impuesto patronal, y no empatan también a los formularios trimestrales en 9 40 unos. Debido a que esos reportan diferentes impuestos, reportan impuesto federal sobre la renta. Por lo que seguridad y Medicare. Entonces pero 9 40 unos sí reportan algunos empleados, er impuestos que son parte de la porción patronal del Seguro Social y Medicare pero no reportan los ataques patronales de Fouda. Esta es la única forma fiscal si que reporta los ataques patronales de foto. Podemos, sin embargo, mirar el total de pagos para todos los empleados, la compensación total, y tratar de conciliar eso de alguna manera a los montos que están en el W tres y UH, 9 40 Puede que no reconciliar exactamente Teoh cualquier caja en particular. Está más cerca de box a la caja de Medicare en W tres, pero podría diferir por un plan de cafetería, pero podemos conciliar esa diferencia y saber cuál sería la diferencia. Entre el total de pagos aquí y el cálculo de Medicare en la Caja tres de la W ah twos en la W tres y la Caja tres de los W twos. Y el W tres,por supuesto, también se reconciliaría por supuesto, con sumar los nueve cuarenta, que acabamos de hacer en un Box cinco C en la primera parte 38. 315 cálculos de nómina: en esta presentación, echaremos un vistazo a los cálculos de nómina. Vamos a empezar con la comparación del salario anual con el salario por hora. Esto podría ser importante a la hora de discutir y considerar qué tipo de salario tener y la comparación entre la tasa anual y una tarifa horaria. Si nos dan algo así como una tasa anual de 50,000 años y queremos descomponernos Bien , ¿qué es eso? En términos de básicamente una tarifa por hora, podemos tomar los 50,000 y luego divididos por. Y esta es la clave 52 semanas en el año. En lugar de hacer algo como tratar de dividirse por 12 meses, recuerda que 12 meses van a ser un poco menos precisos. Y sólo por la forma en que es el momento, no es perfecto. Por eso tenemos los calendarios un poco apagados. Se dieron los años bisiestos un poco. Ah, pero 12 meses va a ser más inexacto que usar esas semanas en un año, lo que sería 52 un poco más preciso. Teoh. Usa el 52. Sí queremos saber ese número para los cálculos de nómina. Hay 52 semanas en un año que nos daría el 961 54 por semana Tenga en cuenta que esto es redondeado típicamente va a ser redondeado penny toothy cuando estamos hablando de nómina Ah, y s así que solo ten cuidado con eso cuando lo tengas en Excel Excel Excel aunque tú verlo redondeado al centavo use cualquier número que esté en realidad en la celda al hacer cálculos. Así que ten cuidado ahí si entonces tomamos eso y dividimos por 40 las 40 horas en una semana y eso nos daría la tarifa horaria de 24.4 dólares. Ahora, claro, si tuviéramos algún tipo de cálculo donde teníamos unos 50.000 dólares al año y estuvimos de acuerdo en trabajar algunas otras un número de horas distintas a 40 como 35 horas o algo así, entonces podemos dividir por 35 obtenemos nuestro tarifa por hora de la manera similar. Entonces, supuesto, el cálculo 50,000 dividido por 52 semanas en un año, nos da 9 61 53 8 derecha, redondeada a 54. Si usé este número sin conexión a tierra y luego divido por 40 horas en una semana, obtengo 24.384 bla, 24.4 Así que solo ten en cuenta ese redondeo. Ahora echaremos un vistazo a una comisión. Esa situación. Recuerdo que una comisión básicamente sólo significa que nos van a pagar en base a las ventas , típicamente. Por lo que nuestro número de ventas, sea cual sea el número de ventas, típicamente obtendremos un porcentaje de eso. Y el punto de la comisión será tratar de conseguir que la gente, por supuesto, esté más motivada para crear ventas. Entonces va a haber pros y contras a un sistema basado en comisiones. Ah, los pros van a ser que más gente se motive a pasar su tiempo de manera más productiva para hacer ventas si se les va a pagar en base a una comisión. El inconveniente de eso es que podríamos tener situaciones de venta. Dónde están más impulsadas por las ventas y la gente se siente más presionada. Entonces si estás en un tipo de industria donde los clientes no quieren sentirse presionados o pensar las ventas en cuarto lugar, tal vez a presionar o tener problemas entre individuos de ventas, entonces la comisión basada no puede tener algunos problemas ahí. Entonces los pros y los contras con la comisión también notan que hay pros y contras en cuanto a cómo volvemos a tratar ese salario mínimo en términos de comisión? Porque si no tenemos el salario por hora, necesitamos asegurarnos de que, en esencia, estemos por encima del salario mínimo. Por medio de la comisión, Teoh cumple con los requisitos de salario mínimo. Pero la Comisión es bastante sencilla. Tomaremos los tiempos de la cantidad de ventas. Sea cual sea la tasa de comisiones, si es 5% si vamos a pagar 5% Teoh las ventas que hiciera un individuo, entonces eso serían 3000 en este caso. Ahora echaremos un vistazo a una base de pago basada en el pago de tasa por pieza, y ese va a ser el concepto de que no vamos a pagar a la gente en base a solo horas. No vamos a estar basándonos en las ventas porque si no están en el área de ventas, pero tal vez aún queramos basar nuestras ventas en el desempeño. Y una forma de hacerlo es decir, si estamos haciendo cosas cuántas cosas se hicieron, pagaremos por las unidades que se produjeron, Entonces eso va a ser ah, tipo bastante tradicional de método de pago. Cuántas unidades se produjeron pagarán por unidades producidas por lo que unidades concluidas. Si tenemos 50 unidades terminadas, cualquiera que sea la tarifa entonces por unidad por decir que son 12 dólares por unidad 50 veces 12 nos daría los 600. Después hay pros y contras a este tipo de tasa salarial. En realidad sólo se aplica. Dadas situaciones en las que realmente estamos produciendo unidades y típicamente unidades que son todas iguales, queremos unidades que sean todas iguales en la naturaleza. Si estamos tratando con áreas donde estamos tenemos tipo de unidades más creativas o la calidad podría diferir ah, lote dentro de unidades, entonces este método podría tener problemas. El inconveniente es que la gente intentará producir más unidades de menor calidad para tratar les paguen más, ese va a ser el tipo de incentivo. Entonces si estamos haciendo todas las mismas unidades que tienen que pasar un tipo similar de cosa de aseguramiento de calidad y todas son iguales, entonces este método podría ser un método útil. El beneficio de ello, por supuesto, es que si pagamos sólo cada hora, entonces la tendencia, sólo los incentivos que hay hay para que la gente pase menos tiempo siendo productiva porque no pagar más para ser productivo. Eso el pro el beneficio. El oro aquí sería Teoh. ¿ Ha pasado la gente su tiempo siendo productiva y le paga más dinero a la gente más productiva a través de este sistema? Otro problema, por supuesto, sin embargo, es que como no estamos pagando sólo con tarifa horaria, es difícil aplicar reglas y reglamentos como el salario mínimo. Por lo que una vez más, tenemos que tener cuidado aquí para asegurarnos de que aún necesitamos rastrear, en esencia, la tarifa horaria para que nos aseguremos de que el pago sea calificado y superior en cumplimiento de salario mínimo requisitos, que no se van a basar en unidades que producimos. Debido a que eso va a diferir de empresa a empresa, el salario mínimo normalmente se basará en nuestro tipo de pago por hora tradicional. 39. Calla de horas excesivos en 320: en esta presentación, vamos a echar un vistazo a los cálculos de horas extras primero iban a mirar un cálculo de tiempo para considerar la fracción de la nuestra. tiempo parece algo bastante sencillo de calcular, sin embargo, porque se basa en 60 minutos en una hora. Tenemos que tener esa conversión para poder hacer muchos tipos de cálculos. En otras palabras, son las tasas en nómina generalmente no son en términos de tasa por minuto, Son típicamente en términos de tasa por hora y por lo tanto cualquier tipo de minutos. Si tenemos fracciones de horas, tenemos que convertirlas de minutos a fracciones de horas. Entonces para hacer eso, si tenemos un empleado que trabajó 45 minutos, por ejemplo, si teníamos esos 45 minutos, dividimos eso por el número de minutos en una hora. 16. Ese 45 dividido por 60 nos daría el por ciento de su tiempo, que sería 75. Ese sería el porcentaje de una hora. Por lo que 7.75 horno nuestro ahora. Esto, por supuesto, es importante porque cuando no tenemos tarifa, no queremos tomar nuestra tarifa por hora en multiplicado por 45 minutos. Eso no funcionará. Tenemos que multiplicarlo por 450.75 horas. Ahora bien, si estamos considerando tasas de horas extras, entonces típicamente nosotros estéticos de las horas extras. Esa tasa normal de horas extraordinarias sería un tiempo y 1/2 tiempo y 1/2. Ahora, cuando consideramos el tiempo y 1/2 tenemos que considerar lo que eso significa. Entonces si estamos diciendo que le pagamos a alguien 10 dólares la hora veces el tiempo y 1/2 podríamos calcular lo que eso es básicamente un aumento del 50%. Y con el tiempo puedes pensar en conseguiste un aumento del 50% para poder calcular que los tiempos 500.5 , otro 50%. Y eso serían $5 más los $10 que serían $15 tiempo y 1/2 al revés. puede pensar en ello, por supuesto, si se tiene que $10 veces 100% que sería 100% o uno y luego otro 50% que sería 50 así 150% o 1.5 o tiempo 1.5 0.51 punto 550%. Si movemos los decimales dos lugares a la derecha, eso nos da nuestros $15 así tiempo y 1/2 150% de la tasa de pago original. Eso es lo que vamos a conseguir. Por lo general, ese es el típico cálculo de horas extraordinarias. Otras reglas pueden aplicarse a las horas extraordinarias en que la ley federal básicamente significa que no podemos rebasar las 40 horas. Cualquier cosa de más de 40 horas, en otras palabras, normalmente se consideraría a lo largo del tiempo. Si los empleados están sujetos a salarios de horas extraordinarias. No obstante, muchos estados también implican o imponen de ley que dice que cualquier cosa mayor de ocho horas en un día necesita ser pagado salarios de horas extras. Y sólo consideremos esa regla ocho horas en un día s O que podemos ver cómo con el tiempo se podría pensar. Es bastante sencillo. Teoh. Míralo en el caso individual. Pero de nuevo, si empezamos a acumular una gran cantidad de datos, empiezan a ponerse cada vez más complejos. Entonces, por ejemplo, el lunes, si teníamos horas trabajadas, 7.5 horas trabajadas en el día, entonces solo vamos a decir siete puntos para ello. Cinco horas es todo horario regular, y no hay horas extras porque no estamos más de ocho horas el martes por decir que trabajaban 8.5 horas, que serían ocho horas y 30 minutos. Si convertimos, ¿sabes 0.5 a cuántos minutos? 30 minutos. Vamos a decir que son ocho horas de dolor regular y 0.5 horas, 30 minutos de horas extras que tendrían que pagarse a la tarifa de horas extras que, si tuviéramos el miércoles, decían nueve horas. Eso, por supuesto, serían ocho horas de dolor regular. Y luego una hora de horas extras el jueves decían ocho horas. Todo va a ser de pago regular. No hay horas extras. Tenemos el viernes. Trabajamos total de 9.5 horas. De acuerdo con la hoja de tiempo, vamos a decir que ocho horas de ella es regular 9.5 menos ocho sería el 1.5. Entonces esos serían los totales aquí, entonces el 7.5 más 28.5 más el nueve más ocho más el 9.5 nos da 42.5. Sabemos que la paga regular es que 7.5 más ocho más ocho más ocho más 8 39.5 y luego las horas extras son las 0.5 más la una más las 1.5 o tres horas, podemos calcular eso de dos maneras. Podemos, por supuesto, tomar el 20.5 0.5 más el uno poner 1.5 para los tres, o podemos tomar el 42.8 menos el 39.5, lo que significa que este es nuestro total de horas. Este es nuestro horario regular. Estas entonces serán nuestras horas extras. O, en otras palabras, que las horas regulares 39.5 horas regulares más las tres horas extraordinarias OT nos da nuestro total de horas 42. Ahora de nuevo, estamos aplicando en ocho regla al día tipo de límite. Escuchar cualquier cosa más de ocho horas al día tendría que pagarse tiempo y 1/2. Esa es nuestra suposición. Si, otro lado, solo estamos hablando de una semana laboral de 40 horas, lo que significa que cualquier cosa más de 40 horas sería con el tiempo, entonces simplemente tomaríamos el 42 5.5 menos 40 para conseguir 2.5. Por lo que sólo tienes que estar al tanto de lo que podría ser el reglamento de horas extraordinarias. Podría ser de manera semanal donde tomaríamos el total por semana me restan del requisito que sea y en este caso, 40 para darnos las 2.5 horas extras o si no tenemos algún tipo de requerimiento diario, lo que sea que requerimiento diario es. Y puede señalarse que las empresas sí tienen una decisión si también quieren pagar horas extras. Por lo que tienen que cumplir con la normatividad mínima, que sería normatividad federal y típicamente la normatividad estatal siendo algún tipo de límite superior. Y entonces pueden aplicar lo que quieran con el fin de incentivar a la gente a trabajar horas extras y eso Así podría ser cualquiera que sea la ley de horas extras, así que solo conoce la teoría de la misma y luego poder aplicar lo que si alguna vez fuera Tal vez sea un tarifa semanal, que puede ser agradable porque algunas personas preferirían y se pueden dar opciones. Si eres empleador y tienes algo así como una tarifa semanal de 40 horas y luego cualquier cosa sobre eso sería con el tiempo, porque entonces puedes decirle a la gente Bueno, ¿qué tal si solo trabajas unos pocos como menos días a la semana, cuatro días a la semana a un mayor número de horas, más de ocho horas al día, y se llega a ese mismo 40 horas, mientras que si se trabaja cuatro días a la semana por, como, 10 horas al día, entonces en lugar de cinco días a la semana, te sacas un día entero otro y pones cuatro días a las 10 horas. A muchos empleados les podría gustar eso mejor, aunque no lleguen a pagar las horas extras. Entonces es nota eso, ¿eh? Un límite diario. Si bien podría ayudar a la gente a no estar trabajando demasiadas horas en él en un día individual, también puede tener algunos detrimentos, al básicamente evitar que los empleados posiblemente tengan opciones para trabajar diferentes tipos de horarios de remuneración que disfrutarían trabajando. Entonces hay pros y contras, sea lo que sea. Cualquiera que sea la estructura de pagos, sin embargo, tenga en cuenta cómo poner eso en su lugar. Tenga en cuenta que el método diario es un poco más complejo también. No es tan difícil en cualquier día individual, por supuesto, pero a medida que comenzamos a compilar datos por largos periodos de tiempo para un empleado individual y largos periodos de tiempo para múltiples empleados, podría empezar a ser más complejo. A continuación, queremos ver un tipo estándar de sistema de redondeo. Tenga en cuenta que si estamos pagando a alguien por hora. Por lo general, van a estar iniciando sesión y saliendo del sistema, y el sistema solo marcará el tiempo lo que inicien y salgan de él. Entonces si tenemos un sistema digital o algún tipo de reloj de tiempo, podemos imaginar el viejo reloj de tiempo con un ponche en. O si tenemos un reloj de tiempo, eso es en línea. Después entramos y salimos. Claramente, no va a estar exactamente en la hora. Entonces si nosotros si nosotros, por ejemplo, vamos al 903 a. M y ponchamos a las 105 p. M. Bueno, ¿qué hacemos con esos minutos? Por lo general, vamos a la ronda dos como, Ah, tipo de estimaciones de 15 minutos. Entonces cada tipo de vestimenta de 15 minutos, porque eso hará que sea agradable y limpio para nosotros hacer nuestros cálculos de nómina. Entonces aquí, básicamente alrededor de las nueve Teoh alrededor de una serían cuatro horas quemadas 9 10 11 12 1 Y luego, si vamos a volver del almuerzo, 1 30 alrededor de 1 29 1 30 entonces salimos a las 5 25 Entonces otra vez, esto está cerca de Si redondeamos esto arriba, Teoh 130 va a estar cerca de 5 30 Así que típicamente vamos a decir que eso va a ser 1 30 a 5 30 y por lo tanto cuatro horas ahora de nuevo, diferentes empresas podrían tener diferentes tipos de convenciones. Y se podría argumentar, bueno, que si este es el caso, gente tiene un incentivo para entrar, ya sabes, unos minutos tarde o salir unos minutos antes. Pero típicamente, si estamos hablando de unos minutos, no va a afectar demasiado el comportamiento, y por lo tanto, ese suele ser el tipo de convención de redondeo que podemos usar en nuestras hojas de tiempo al calcular número, cantidad de tiempo al finalizar el periodo de tiempo con el fin de calcular nuestra nómina. 40. Registro de nómina 330: en esta presentación, discutiremos el padrón de nóminas y lo que en ella se incluye. El padrón de nóminas va a ser uno de los tipos de documentos más importantes que se utilizarán con el fin de rastrear registros y acumular información de nómina. Incluirá categorías ampliamente amplias, incluyendo los salarios, el pago de crecimiento paga pagándose antes de las deducciones. Entonces, claro, esa no es la Neto pagada. No lo que realmente recibimos como cheques de pago entonces registrará las deducciones en el registro de nómina y luego el neto pagará lo que realmente recibimos como cheque de nómina y desembolsos. Por lo que el registro de nóminas va a empezar a mostrarnos parte de la complejidad en el aviso de rol pagado que ningún componente de nóminas tan complejo cada vez que pensamos en las leyes de nómina y tipos de leyes que se relacionan con los impuestos de nómina. Cuando lo pensamos en un caso individual, no parece demasiado abrumador. Podríamos decir lo que podemos aplicar esa ley individual en un empleado individual para una nómina individual. Pero cuando empezamos a aplicar ah, muchas leyes sim diferentes bastante simples a la nómina, podemos ver que sí empieza a acumular la complejidad y los cálculos en sólo la cantidad de datos que necesitamos. Y empezamos a ver que cuando construyamos el registro de nóminas, por lo que repasaremos solo algunos de los datos que se incluirán. Y luego cuando trabajemos un problema, veremos que el registro de nómina y cómo hacer algunos cálculos con ella. Entonces primero necesitamos el estado civil. ¿ Por qué? Porque se va a necesitar el estado civil para calcular el impuesto federal sobre la renta, que es un sistema fiscal progresivo en estado civil. Casado o soltero es uno de los componentes a ese número de con tenencias van a ser lo que también se va a necesitar para los cálculos del impuesto federal sobre la renta, salario y tasa horaria. Por lo que claramente necesitaremos la tarifa ahí para que podamos calcular los salarios que estarán ahí para si trabajaran su salario o número por hora de horas regulares. Entonces vamos a necesitar las horas trabajadas en la tarifa horaria para poder calcular la tarifa regular , y luego necesitamos el número de horas extra trabajadas, sin embargo, sin embargo, que sean calculando si se basa en un trabajo de 40 horas semana o una semana laboral de 40 horas y un día de ocho horas. Tenemos que romper las horas extras, nuestra lista y las horas regulares. Entonces podemos calcular el dolor regular, que siendo la tarifa de pago regular veces el, um, horario de pago regular. Y podemos calcular el dolor de horas extras, que siendo esa la tasa de horas extras, usualmente tiempo y 1/2 150% de la tarifa regular veces las horas extras. Entonces queremos al dolor de crecimiento, que incluirá el pago regular más el pago de horas extras. ¿ Obtienes la paga bruta? Significa la cantidad que obtendríamos, si no cuatro deducciones, incluyendo impuestos y otros tipos de deducciones. Entonces tenemos el impuesto federal sobre la renta. Eso es lo que vamos a tener que aguantar. Entonces y eso va a ser un poco difícil de un cálculo que esté funcionando probablemente el cálculo más difícil de nuestra hoja de trabajo, porque vamos a necesitar conocer el matrimonio. Hay algunas cosas a tomar en consideración. Necesitamos estado civil, Necesitamos el número de exenciones y necesitamos el periodo salarial que está implicado. ¿ Es mensual? Bimestral? ¿ Es semanal? Y entonces necesitamos buscar en base a esa información. Cual será ahora el federal con tenencias. Por supuesto, el sistema computarizado puede ayudar mucho a ese proceso. Pero mientras miramos el proceso manual, ¿qué está pasando en realidad? Es Es Es un sistema bastante complejo de hacer a mano. Al menos entonces tenemos el Seguro Social, y también no sólo que hacer a mano. Es mucho más fácil de hacer con una computadora,por supuesto, por supuesto, dedo del pie. Busca esta información, pero para explicarla, para poder entenderla para que un empleado sepa lo que está pasando, entonces ayuda ver el proceso real, lo que en realidad se está utilizando. Entonces echaremos un vistazo a esos cálculos. Seguramente lo hará lo más complejo. Los impuestos del Seguro Social, entonces, es algo que necesitamos retener, y es mucho más sencillo. La gente probablemente no entiende el Seguro Social así como el impuesto federal sobre la renta, porque cada vez que pensamos en impuestos, típicamente pensamos en 10 cuarenta y en el impuesto sobre la renta. Ese tipo de retenciones y la seguridad del alma es otra forma de impuesto, pero va a entrar en un fondo separado. Sigue yendo al fondo separado de la Fed los impuestos mucho más sencillos, sin embargo, porque va a ser un impuesto plano, en esencia, Así que sólo estamos en la mayor parte, va a tomar los salarios. El crecimiento paga tiempos una tarifa plana. Generalmente, actualmente está alrededor de 6.2, pero por ciento. Pero la tasa no importa. Eso no es realmente lo que quieres memorizar tanto como el proceso, las tarifas fáciles de buscar. Lo que necesitamos saber cuándo con respecto a los impuestos, es qué tipo de impuesto se está aplicando y luego basta con buscar la tasa y aplicar el impuesto que está aplicando. Y esto es más un impuesto plano. Medicare con tenencias tendrá que con calcular eso también, en base a crece tiempos pagados, Medicare. Lo mismo. Es más un impuesto plano que es más fácil de Dio sólo tomará. Las chicas pagan a decenas la tasa, que actualmente es, creo, 1.45%. Pero de nuevo, los percéntimos no tan importantes, hay que saber Bueno, es sólo básicamente ah, impuesto plano basado en el pago bruto. Entonces sea cual sea esa tarifa es fácil de buscar. Simplemente tomamos un impuesto plano mucho más simplificado que hacer el impuesto federal, que es un sistema progresivo. Y entonces tenemos las retenciones del impuesto sobre la renta patrimonial que diferirán de estado a estado. Ahora bien, si estamos en un estado diferente o incluso en un país diferente a todo lo que necesitamos saber es ¿qué ? ¿ Qué vuelve a aplicar ese estado? No hay nuevos impuestos bajo el sol. Típicamente, la pregunta es, Están aplicando algún tipo de tasa fiscal progresiva donde hay que mirar las tablas y tomar en consideración diferentes factores o se aplican en algún tipo de tasa impositiva recta? Ah, impuesto plano, donde es mucho más fácil. Simplemente tomamos la paga bruta en, multiplican a veces con tenencias. Entonces lo que sea que estén usando, generalmente el estado tampoco copiará a la Fed de alguna manera. Ah, y usas un sistema similar o, um, usas un sistema más simple de impuestos más planos, otros impuestos estatales, impuestos locales. Nuevamente, Estos cambiarán de estado a estado y ubicación, dedo del pie, ubicación en vivo. Ah, para un plan de retiro de una K u otro, esto va a ser un beneficio ahora. Entonces, um, estas cosas aéreas que una empresa puede optar por ofrecer o los empleados de la ONU pueden optar participar o no. Pero cuando damos el pago de crecimiento. Por supuesto, cuando demos el cheque de pago, tenemos que restar esto porque vamos a pagar al 401 k por los empleados y darles el cheque neto. Y eso es algo así como un beneficio para el empleado, contraposición a que se podría pensar que tomar la autoseguridad en el impuesto federal y el Medicare es un requisito. Por lo que ofrecer el 401 k y ofrecer sacarlo del cheque y ponerlo en algún tipo de plan de retiro para los empleados es un beneficio. Esas son cosas buenas para los empleados y no necesariamente obligatorias. Al igual que los impuestos son las deducciones de seguros, mismo tipo de concepto. Si tenemos seguro que se está sacando del cheque yo fuera de periodo de tiempo otra vez, eso suele ser un beneficio. Eso suele ser algo bueno, que la empresa esté haciendo eso para los empleados ya que ah tiene opción, y tenemos que sacar eso y el padrón. El guarnición y los diques pueden no ser considerados algo bueno, pero de nuevo, es algo que va a ser requerido por la ley. Entonces si hay algún tipo de guarnición que se da por orden judicial. Algo pasó. Y luego están adornando los salarios, sacando dinero de sus salarios directamente, lugar de, uh, ya sabes, ya sabes, esperando a que la persona pague ahí los honorarios legales que se están haciendo cargo de los salarios del patrón nuevamente poniendo el énfasis en el patrón. Ahora los patrones responsables de realizar el pago en forma de un embarco más que los empleados siendo el responsable Teoh hacen el pago efectivo. Las cuotas sindicales son algo que se podría sacar de nuevo que se aplicará sólo en los casos en haya un sindicato involucrado y luego cualquier otra deducciones que vamos a sacar. Entonces va a haber un ya sabes, una larga lista de cosas que vamos a poner en una hoja de trabajo. Y es posible que algunas empresas no incluyan algunas de estas cosas, algunas de estas otras deducciones, sobre todo por aquí. Los impuestos estatales podrían ser similares o diferentes. Pero ah ah, dinero. Muchas de estas cosas se aplicarán aquí, y juntaremos esto cuando empecemos a armar una hoja de trabajo. Si sólo estuviéramos mirando hoja de trabajo ahora y no pasamos por los cálculos, simplemente parece que hay muchos miembros en una hoja de trabajo, así que lo mejor es realmente construir este registro paso a paso y concentrarnos en cada cálculo . Y luego cuando vemos el producto completo, cuando vemos a todos los empleados en él y vemos sólo un puñado de números y este cálculo de todas estas cosas, si entonces podemos enfocarnos en una cosa individual como, qué es el estado civil? ¿ Cuál es la retención de números? ¿ Cuáles son los salarios? ¿ Por qué entonces lo necesito? No es tan complejo. Pero si nos fijamos en un registro de nómina terminado con múltiples empleados e impuestos estatales y sobre todo si tenemos algunas de estas otras deducciones, suele ser más intimidante. Entonces tiene que ser si lo desglosamos pieza por pieza, así que eso es lo que haremos. adelante se empezará a crear el registro de nóminas. Lo veremos pieza por pieza, y haremos un problema donde calculamos estos cálculos en un padrón de nóminas 41. 410 beneficios de franja: En esta presentación, discutiremos los beneficios flecos. Los beneficios franceses son importantes dentro de la nómina porque, en esencia, van a ser una forma de pago. Sus recompensas por los servicios realizados, sin embargo, y eso es igual que cualquier tipo de pago. Sus recompensas por los servicios, sin embargo, normalmente van a ser una compensación no en efectivo. Y cuando consideramos una compensación no en efectivo, la pregunta es, bueno, ¿necesitamos incluir eso en los salarios? A pesar de que no nos pagaron en efectivo? ¿ Siguen siendo salarios? Y una gran implicación de eso son un gran problema con eso, O una gran preocupación en cuanto a si son salarios o no? ¿ Está sujeto a impuestos? ¿ Está sujeto al impuesto federal sobre la renta, al impuesto estatal sobre la renta, al impuesto sobre la autoseguridad y al impuesto Medicare? Entonces eso va a ser un gran componente. Ahora va a haber diferentes razones e incentivos por los que un empleador podría querer una compensación no en efectivo . Pueden estar proporcionando sólo tipos de beneficios a través de su negocio, más empleados como beneficios del trabajo que son compensación no en efectivo. Pero claramente también hay un incentivo para tratar de planear una compensación no en efectivo en las áreas donde puede llevar a una compensación Teoh que no puede ser. No estaría gravado en otras palabras, y los empleados que fuera o para recibir efectivo, que entonces tendrían que pagar impuesto federal sobre la renta, impuesto estatal sobre la renta, toda seguridad, Medicare o iba a recibir algunos otro tipo de prestaciones francesas. Algún otro tipo de, en esencia compensación. Y a pesar de que no es efectivo, no tan líquido posiblemente no es preferible en eso, por esa razón aún se podría preferir porque si no estuviera sujeto a impuestos, entonces eso va a ser un gran tema ahora. Por supuesto, mayoría de las cosas si van a ser algo que no es efectivo no necesariamente significa que sea no gravable. La mayoría de las cosas son, en otras palabras, por lo que si alguien recibiera alguna, como un auto o algo por una compensación o algún otro tipo de recompensa, eso sería un tipo costoso de cosa, o unas vacaciones o algo así. Por lo general, eso todavía tendría que incluirse en los ingresos. Esa es una forma de compensación. Típicamente le someten los impuestos Teoh, por lo que hay preguntas en términos de palabras. ¿ Son esas cosas limitadas posiblemente que podrían ser recibidas por los empleados y reducir el impuesto sobre la nómina no es necesario incluir en la nómina y uno va a ser beneficios de minimus . Y eso básicamente sólo significa pequeños beneficios, beneficio mínimo, pequeño tipo de cosas que si un empleador da pequeñas prestaciones francesas y sabes, como que piensas en eso en términos de contabilidad, es algo que está en significado material ahí tipo de tu básicamente diciendo, Básicamente estamos diciendo que son demasiado pequeños para poder importar por ahí, no algo que, uh, uh, cuando alguien va a trabajar a algún lugar ahí, que van a tomar en consideración como parte de su paquete de compensación para influir su decisión de ir a un lugar u otro. Entonces ese es un tipo de beneficio francés que normalmente no necesitamos. Teoh incluir asistencia educativa es a menudo, ah, beneficio que puede ser proporcionado por el empleador y ser una manera realmente genial de que un empleador pueda dar incentivos para que un empleado continúe con el dedo de la habilidad y se mejore a sí mismo, y demostrar que valoras a los empleados y das algún beneficio fiscal ahí. Si son capaces básicamente de reducir los salarios de crecimiento porque entonces eso podría reducir los impuestos sobre él. Ah, descuentos para empleados. Entonces y va a haber otro tipo de área donde, si estás en una industria en particular, y hay descuentos que dentro de límites. Básicamente puedes aplicar los descuentos y como aguinaldo por trabajar en ciertas industrias. Y por supuesto, ciertas industrias tienen diferentes tipos de descuentos que podrían estar disponibles dentro de esa industria. Comidas, comidas va a ser algo que volverá a ser dentro razonado lo determinado en cuanto a si debe calcularse como salarios o no. ¿ Es parte de los viajes? ¿ Es parte de? ¿ Es básicamente para beneficio del patrón? O eso algo que va a ser extravagante para, um, los empleados? Esas van a ser algunas preocupaciones en cuanto a si debe o no ser parte de la compensación o no gastos de mudanza. Reembolsos Podría ser. Podría ser algo que sería beneficioso para el empleado y el empleador beneficios de transporte y nuevamente que las preguntas aquí son si es o no un beneficio para el patrón típicamente, o el empleado le preguntó a si necesita ser incluido o no en los impuestos sobre la nómina. Entonces no vamos a entrar en mucho detalle en los beneficios de la franja. Sólo vamos a señalar aquí que hay una preocupación, por supuesto, supuesto, que si los salarios se dan típicamente en términos de efectivo, entonces o cheque o depósito directo, entonces hay, ah, un incentivo para que las empresas y empleados traten de encontrar una compensación de otras formas que sea posible, o busquen formas que no se incluirían en la nómina para compensaciones que no se incluirían en los impuestos de nómina para buscar esas tipos de cosas. Ahora, mayoría de las cosas el incumplimiento será que la compensación es la compensación. Y si te pagan en algo, si consigues un auto o algún otro tipo de equipo o un regalo o algo así, si se acabó, sabes cierto valor que no es de minimus y valor, entonces típicamente, tendríamos que encontrar el valor justo de mercado de la misma e incluída como salarios. Pero hay algunos tipos de cosas que podrían ser beneficiosas, y esas son cosas que son agradables para que una empresa lo analice, porque pueden tener algunas ventajas en algún efecto. En cuanto a dar a los empleados MAWR a través de este tipo de compensaciones, tipos de prestaciones francesas de compensación 42. 415 Deducciones de pago bruto: En esta presentación, echaremos un vistazo a las deducciones del salario bruto al considerar deducciones del pago de crecimiento . Podemos 1er querer ver ¿qué es el pago del crecimiento? El pago bruto va a ser antes de que tengamos la deducción. Por lo que el pago del crecimiento va a ser lo que sería AARP April si no tuviéramos deducciones, incluyendo cosas como impuestos. Entonces estamos llegando del pago por crecimiento, en otras palabras, al resultado final, que sería el Pago neto y las deducciones entonces van a incluir cosas como deducciones obligatorias , que son federales y estatales impuestos sobre la renta, deducciones por ley, deducciones que tenemos que tener. Entonces recuerda que el negocio es, en esencia, requerido para realizar este tipo de deducciones. Es importante señalar que los impuestos federales sobre la renta de los que estamos hablando aquí que están saliendo de pago por crecimiento son responsabilidad de los empleados. Es decir, ahí los empleados gravan ahora que el patrón es responsable y requiere sacarlos por ley. Pero son estos impuestos relacionados con los empleados y otra vez que conceptos un poco confusos porque ¿quién es quién tiene que pagar los impuestos? El patrón es el que realmente está escribiendo el cheque, pero el dinero teóricamente viene de los empleados. Está saliendo de su cheque de pago. Entonces estamos sacando este dinero del cheque del empleado por una ley porque se nos exige que lo hagamos como patrón. Y entonces lo estamos pagando. Teoh el estado o la Fed el gobierno a nombre de los empleados. Después tenemos la Curium Social Medicare. mismo tipo de idea aquí. Estos aire, tanto federal como esto es un impuesto federal sobre la renta en el impuesto federal sobre la renta, Seguro Social y Medicare, impuesto federal sobre la renta y una vez más estamos sacando eso. Se requirieron. Teoh. No es un impuesto sobre la nómina que necesariamente esté en este contexto para el patrón. Está siendo pagado por el empleado. Ahora hablaremos más de quién paga qué impuestos, la autoseguridad Medicare va a tener un componente empleado y un componente patronal. Pero cuando miramos nuestro paso salarial, cuando miramos lo que se está sacando de nuestra casa de pasta, eso es por supuesto lo que teóricamente pagamos salió de nuestros impuestos. El motivo por el que digo teóricamente es porque podríamos debatir en términos de, ya sabes, qué va a hacer el patrón realmente lo que le pasa al mercado cuando nosotros cuando imponemos impuestos, qué pasa con lo que sea el negociación será? Cuatro pagan en términos de la negociación. Entonces desde una perspectiva económica, se puede tener una pregunta en cuanto a saber, quién realmente está pagando el impuesto en base a lo que sucede en términos de mercados. Pero lo que sucede en términos del cálculo real del cheque de pago es que tenemos paga bruta. Esto va a ser Seguro Social y Medicare que se está sacando del crecimiento. Paga nuestro cheque, y luego el negocio tendrá que pagar su parte. Son una parte de la seguridad del alma, y Medicare es algo que no vemos en el talón de paga no salir de nuestro cheque. Esa es una pieza añadida que en realidad es impuestos de nómina al patrón. Esta pieza, estas cosas que se están deduciendo no son realmente impuestos de nómina al patrón. Simplemente son parte de los salarios. Ellos son parte de lo que el empleado se ha ganado y por lo tanto el patrón. Todo lo que está haciendo el patrón es simplemente sacarlo y doler algunas de nuestras facturas por nosotros. Ah, y eso es lo que realmente está pasando aquí. Los impuestos de nómina al patrón serán la porción patronal del Seguro Social y Medicare y algunas otras cosas como foto, impuesto federal de desempleo. Entonces tenemos las deducciones voluntarias cuando obtenemos del salario de crecimiento y estamos trabajando nuestro camino hacia abajo al sueldo neto, y esas van a ser cosas como planes de retiro y que estas son Estas son cosas buenas , estas aire detecciones voluntarias. Así que ten en cuenta que son similares porque cuando hablamos del impuesto federal sobre la renta y del Seguro Social, esos airean realmente la responsabilidad de los empleados. Teóricamente, tenemos que pagarles ya que se suponía que los buenos ciudadanos debían pagar nuestros impuestos Y el, um y podemos pensar en el negocio nos ha hecho un favor sacándolo de nuestro cheque de pago directamente para que nos hagan el pago. Nos facilita la vida. Pero por supuesto, estos tienen el mandato de hacerlo, y la razón principal por la que se les ordena es porque el iris confía y tiene más apalancamiento sobre una empresa para obligarlos a cumplir. Entonces lo hacen sobre los individuos. Entonces, por lo tanto, estos aire mandatario ahora voluntario es el mismo tipo de idea. Si tenemos un plan de retiro, bueno, la empresa está brindando ese plan de retiro de alguna manera, y nos están dando la opción de participar en él y la opción luego de sacar el dinero directamente de nuestro cheque de pago y ponerlo en el plan de retiro. Y eso es típicamente algo bueno. Entonces esa va a ser una buena opción. mismo tipo de concepto, sin embargo, que todavía estamos simplemente sacando dinero que pertenece a los empleados y lo duele a alguna otra área. En este caso de plan de jubilación para los empleados planes de cafetería de jubilación, por lo general algún tipo de planes de seguro son otro tipo de beneficio, típicamente que se pueden ofrecer enormes beneficios y tenga en cuenta que si trabajas en algún lugar, ah, deducciones que son obligatorias no te dicen mucho sobre la cultura del patrón . Pero si están dando las deducciones voluntarias que esas cosas aéreas que hacen, porque esas van a ser cosas que las empresas decidan proporcionar como parte de su paquete de beneficios. Y así esas son las cosas que realmente están diferenciando a una empresa de otra . Por lo que podrían incluirse también otros tipos de deducciones voluntarias de seguros, por lo que la Sección 1 25 planes Sección 1 25 siendo una sección del código del Servicio de Ingresos Internos, el código iris y bajo el plan de la Sección 1 25, típicamente tenemos planes que tratan con gastos médicos por lo que normalmente van a ser beneficios relacionados con gastos médicos de Teoh. Por lo que deducciones antes de impuestos Atención sanitaria típicamente lo que se cubrirá bajo los planes 1 25. Y, por supuesto, el objetivo aquí va a ser incentivar y ojalá que los planes médicos o la atención médica sean más asequibles para los empleados. 43. : en esta presentación, echaremos un vistazo a las deducciones obligatorias y voluntarias dentro de QuickBooks online. Aquí estamos en nuestra práctica el archivo QuickBooks de nómina. Puedes seguir adelante en tu propio archivo de negocio o echar un vistazo a lo libre en él, o QuickBooks, archivo de prueba de unidad. Vamos a bajar a la ficha de trabajadores del lado izquierdo. Estamos en la pestaña de empleados arriba arriba. Aquí es típicamente donde ejecutamos la nómina. Actualmente tenemos aquí a nuestros tres empleados. Ahora vamos a echar un vistazo a un cheque de nómina y echar un vistazo a los tipos de deducciones dentro de él. Para ello, vamos a crear una nueva pestaña de top cuando subas arriba derecho click en esta pestaña y duplicar esta pestaña, y luego vamos a volver abajo y echar un vistazo a unos cheques a los que voy a ir de la contabilidad y nosotros van a ir al plan de cuentas arriba. Actualmente estamos en la cuenta corriente. Dentro de la cuenta corriente, veremos el registro dentro de la cuenta corriente. Entonces tenemos todo nuestro cheque Ahora. Esta, por supuesto, es la cuenta corriente con apenas tiene nómina. Por lo que todos estos cheques aéreos cheques de nómina. Pero estamos buscando un cheque de nómina en particular o cualquier cheque de nómina en este caso para echar un vistazo a la With Holdings dentro. En realidad volverá a subir la cima de la mirada a los cheques de nómina de Anthony para mayo, así que veremos eso. Vamos a abrir esto editándolo, para que luego podamos ver el detalle. QuickBooks nos sacará del registro y nos llevará a la pantalla de entrada de datos para este cheque de pago. Como podemos ver, tenemos el sueldo regular y el pago de horas extraordinarias para darnos el pago bruto. Esto es para el periodo de tiempo actual. Después tenemos los impuestos de los empleados. Los impuestos de los empleados serán, por supuesto, obligatorios. Por lo que estos impuestos aéreos que son pagados por el empleado y fueron requeridos como patrón para retener esos impuestos a los empleados. Pero claro, esos van a ser artículos obligatorios que tenemos que con ayuda retener, y eso incluye el impuesto federal sobre la renta para los empleados, Seguro Social, Seguro Social, Medicare y cualquier tipo de impuesto de California o cualquier tipo estatal obligaciones. ¿ Cómo configuramos esta información? QuickBooks normalmente configurará esta información a medida que procesamos la nómina. Tanto de esto se configurará por la configuración predeterminada en cuanto a qué cuentas se verán afectadas. ¿ Cómo creamos la entrada de diario cuando tramitamos la nómina? A continuación, la información F I T necesita alguna información agregada ya que ingresamos los datos para cada empleado individual, que siendo de la W cuatro. Eso incluye cosas como el estado civil. Y obviamente tenemos los periodos de pago, con qué frecuencia pagamos a ese empleado y el número de exenciones. El Seguro Social y Medicare son bastante sencillos en cuanto a las reglas y por lo tanto sólo configurar la nómina. QuickBooks normalmente establecerán esas configuraciones predeterminadas y estarán bastante estandarizadas. Y no tendremos que hacer mucho más en cuanto al proceso de configuración. Aparte de básicamente el funcionamiento y la configuración de la nómina en y por sí mismo, el estado cambiará, luego, desdeluego,de estado a estado. QuickBooks está cada vez mejor, sin embargo, en conocer las reglas y reglamentos para sus estados y ubicaciones. Entonces tenemos los otros tipos de deducciones aquí abajo, y muchas de estas serían las deducciones voluntarias tipo estas van a ser las cosas que muchas veces, un patrón puede ofrecer a los empleados como prestaciones. Y los empleados entonces tiene esa opción en cuanto a si quieren a Teoh. Yo tomo esos beneficios o no, y esto es una gran cosa de tener desde la perspectiva de empleado y empleador, porque muchas veces estas áreas aéreas, pueden ahorrar los impuestos para la parte empleada y patronal. Y puede demostrar que el patrón está haciendo no sólo lo que es obligatorio sino que está buscando dar más beneficio a los empleados y los empleados renuncian, por supuesto, ojalá valoren eso también, para que eso incluyera el plan 41 K, posiblemente un plan dental, cualquier otro tipo de seguro médico, seguro visión, estos tipos aéreos de deducciones voluntarias. Podemos sumar estos artículos a medida que configuramos nuevos empleados. Entonces para echar un vistazo a esos Adams, vamos a volver a esta primera pestaña volver a nuestros empleados. Entonces y estamos en trabajadores y empleados y como montamos una nueva en fluidez o si queríamos cambiar la configuración para un empleado, podemos entrar a ese empleado en particular. Podemos editar a los empleados si vamos a volver a entrar en ella o pasar por la misma pantalla, si estamos configurando esto y luego desplazarnos hacia abajo y estamos viendo estos ítems aquí, por lo que estos aires van a ser los tipos de deducciones. Aquí es donde normalmente encontrarán las deducciones voluntarias sobre y algunas o de deducciones básicamente obligatorias. Podríamos tener algo así como, Ah, garnishment, que básicamente es una deducción obligatoria, podría ser una detección de tipo ordenada por corte que tenemos. Y entonces podríamos seleccionar aquí tipos de deducciones de Mawr. Por lo que tenemos el proveedor dental. Estos son los que ya hemos montado si queríamos montar uno nuevo. Por lo que tenemos odontología, tenemos I. Contamos con la cuenta de ahorro de salud, seguro médico por parte del prestador. Y luego, si queremos un nuevo artículo, entonces podríamos configurar un nuevo ítem que podríamos configurar, por ejemplo, por ejemplo, y otro ítem de deducciones y luego mirar los tipos aquí para las otras deducciones para que podamos pasar por este proceso para configurar estos elementos, y eso es básicamente lo fácil que es configurar dentro de QuickBooks. QuickBooks utilizará entonces esta información para generar qué cuentas se verán afectadas a medida que procesemos la nómina. Entonces echemos un vistazo a eso ahora volviendo a los reportes. Entonces si vuelvo a la segunda pestaña esa pestaña registrada y cerramos ésta de vuelta y echamos un vistazo a los reportes yendo a los reportes de su lado izquierdo, luego abrimos el reporte de balance y cambiamos las fechas de un 10119 a 12 19 y ejecución de ese informe. Ya verás que en las secciones de responsabilidad mientras ejecutamos esto, algunas de estas deducciones voluntarias estarán aquí. Entonces conseguimos el plan 41 K. Tenemos el dental, tenemos el ojo. Estas son zonas en las que corríamos nómina. Saquamos el dinero del cheque de empleados, y ahora se lo debemos. QuickBooks entonces configura estas cuentas de pasivo para nosotros mientras configuramos los artículos de la nómina. Ahora bien, si quisiéramos cambiar estos, podríamos entrar en la configuración de nóminas aquí arriba, como vimos con el impuesto F I T y el impuesto del Seguro Social, no lo haremos. No vamos a entrar en mucha profundidad aquí, pero podríamos empezar por ir a su archivo de empresa, y luego vamos a la configuración de nómina para configurar a dónde iría la configuración para esos artículos. También puedes cambiar el nombre de la cuenta si quisiéramos volver a cambiar el nombre. En realidad ingresamos estos nombres mientras entramos a los nuevos ítems. Se pueden cambiar esos yendo a las cuentas y cambiando los nombres de esas cuentas en particular también. Nosotros, por supuesto, estaremos configurando estos artículos a medida que caminemos por los problemas de nómina, por lo que veremos cada uno de estos rubros en detalle mientras caminamos por nuestro problema integral de nómina. 44. Los planes de jubilación en 420.5: esta presentación, vamos a echar un vistazo a los planes de jubilación. Opciones dentro de QuickBooks en línea. Aquí estamos en nuestro expediente de nómina de práctica. Puedes seguir adelante en tu propio archivo de negocio o echar un vistazo a la prueba gratuita que se presenta por QuickBooks y dentro de ella. Vamos a llegar a bajar a la ficha de trabajadores del lado izquierdo. Estamos en los empleados arriba. Arriba la pestaña de empleados. Notarás que tenemos a nuestros tres empleados. Ahora vamos a considerar las opciones para configurar un plan 401 K. Apenas desde un punto de vista logístico. ¿ A dónde irías para configurar los diferentes tipos de cuatro meses de un plan 401 K? Una vez que tengamos configurada la nómina, podemos hacerlo entrando en las opciones de los empleados. Entonces vamos a bajar aquí a una opción de empleado en particular, le echará un vistazo a Judy Jones. Entonces si fuéramos a configurar a Judy Jones, podemos entrar en la edición dentro de la pestaña de edición. Cuando desplácese hacia abajo hasta donde vemos estos números, obtuvimos 1234 y cinco. Estamos considerando el número tres. Aquí es donde están las deducciones. Ya saben, tenemos esta opción configurada ya en este caso particular para configurar esa opción, iríamos a agregar una nueva deducción. Entonces vamos a añadir una nueva deducción si seleccionamos los artículos arriba. ¿ Es una deducción o una guarnición? Vamos a decir que es una contribución de deducción. Entonces tendremos nuestras opciones aquí y dentro de estas opciones iban a decir que es una nueva contribución de deducción. Estos artículos aéreos que hemos configurado ya dentro de este expediente. Si no hubieras configurado otros artículos, entonces tendrías menos opciones. Aquí. Vamos a montar una nueva deducción, y luego tenemos la deducción. Elementos de contribución es en hs un plan de retiro, otras deducciones, salud o flexible, diciendo que vamos a tener el plan de retiro. Entonces vamos a considerar el plan de retiro. Ahora el 41 k no es el único plan de retiro. Por supuesto, quieres pensar en los diferentes tipos de planes de jubilación, ¿qué mejor se adaptaría a tu negocio para configurarlos logísticamente dentro de QuickBooks? Entonces pondría a prueba estos artículos. Y estos fueron algunos rubros que podría tomar el plan de retiro, el formato del plan de retiro. Por lo que un 41 K por una k ponerse al día. Simple 41 K el simple extranjero ponerse al día el 403 B. Y así podrías echar un vistazo a todas estas opciones. Tenemos básicamente gran parte de las opciones del plan de retiro están cubiertas en QuickBooks, y básicamente tienes que determinar qué plan de retiro sería mejor para ti y luego elegir aquí la opción adecuada. Logísticamente, ponemos en la opción del 41 K justo como una opción familiar que la mayoría de las personas tienen más comprensión sin necesariamente la mejor opción para, digamos, un pequeño negocio. Tiene pros y contras. Entonces esto es sólo buscar en la logística de cómo configurar esa información. Entonces vamos a seguir adelante y decir: Cierra esto de nuevo y volverás a notar si vuelvo a entrar en ello, tenemos aquí el artículo 41 k. Una vez que hayas configurado eso, QuickBooks configurará qué cuentas se verán afectadas a medida que proceses la nómina a medida que vamos los libros rápidos nos llenarán entonces esa información. Si le echo un vistazo a este artículo. Abre esto para una cueva. Nota. Este 41 k tiene una deducción de empleados, la cual ponemos como monto en dólares como pago bruto contabilizado, y tiene una contribución patronal. Nuevamente, estos rubros diferirán dependiendo de nuestro plan. Estos son todos los datos que necesitamos dentro del sistema, y luego QuickBooks procesará esta información. Una vez tramitamos la nómina, QuickBooks la sacará de la nómina, y podríamos echar un vistazo a Adam y se cierra de nuevo e iremos a la contabilidad del lado izquierdo. Iremos a la cuenta corriente arriba y veremos la registradora, y luego voy a bajar a Judy Jones es cheque para enero. Aquí está Judy Jones. Echemos un vistazo a ese cheque y editarlo para que podamos ver el detalle de este cheque. Y así aquí está la paga bruta. Si nos desplazamos hacia abajo, podemos ver dentro de las deducciones. Ahí está el para un uno K siendo removido. Esta es la parte de los empleados, y luego si nos desplazamos aquí abajo, aquí está la parte patronal. Por lo que va a hacer eso para nosotros Con esa simple entrada de datos solo ponlo en la parte empleada y patronal por empleados. También instalará las cuentas de los estados financieros. Entonces si cerramos esto de nuevo, veremos después en los estados financieros. Si vamos a los informes y vamos al balance, ese informe zarpará. Seleccionar el informe de balance cambió las fechas arriba arriba de 010119 a 12 31 19 Y nosotros,por supuesto, vamos por supuesto, a configurar esto en nuestro problema de práctica en detalles que se puede ver este paso a paso proceso de puesta en marcha del 41 K y el efecto en las comprobaciones de nómina conforme los procesamos. Pero si volvemos arriba arriba, veremos la cuenta de pasivos para el 401 K Esto incluirá tanto el monto que sacamos del cheque de empleados que ahora se adeuda al plan 41 K y el monto que aportamos y arriba. Si tenemos una contribución contractual por encima de lo que se sacó del pago de los empleados , entonces también vamos a ver la cuenta de resultados. Entonces hagamos eso haciendo una nueva pestaña arriba arriba, yendo a dar click derecho en esta pestaña y duplicarla Completa la de izquierda a derecha para los balances de la izquierda. Nuevo informe de la derecha. Ese reporte va a ser una ganancia y pérdida. Vamos a ir a los reportes abajo para encontrarlo, y luego abriremos las ganancias y pérdidas, cambiando las fechas arriba de un 10119 a 12 31 19 y ejecutar esos informes retrocediendo . Después notarás que el otro lado de ese artículo que salió del cheque de pago va a ser puerto de Salarios. Por lo que parte del artículo para el 41 K se incluirá aquí. Esta fue Judy Jones es la dueña. Por lo que el puerto de ese artículo fue sacado y está incluido en el pago de las niñas que le quitamos a los empleados para contribuir a su plan de retiro. Y si volvemos hacia arriba y volvemos al informe, también tenemos puerto aquí arriba. El plan de retiro aquí arriba. Esto no es todo del plan de retiro. Si vuelvo a esto sólo para enero, tenemos ese 7 1050 Eso es sólo la porción er de empleados que se está pagando por encima las chicas pagan. Por lo que los empleados sacaron algo de su paga de niñas y lo metieron en un plan de retiro, del cual obtienen un beneficio fiscal. Y ponemos más en ello por encima de su salario bruto, que ni siquiera necesitan pagar impuestos sobre si podemos calificar para eso, lo cual es un enorme beneficio. Por lo que esta cantidad de las extancias aquí arriba no es la contribución completa. Es sólo la cantidad que está aportando el error del empleado y los QuickBooks configuran todo esto con solo ingresar esos datos en la información del empleado, configura estas cuentas y la procesa en este formato. Esta es básicamente la configuración predeterminada de cómo procesará QuickBooks en esto. La información verá esta información paso a paso, este ejemplo probable. Hazlo en nuestro ejemplo problemas para que lo veas a detalle, analizará cada cheque como se está creando y cuál es el efecto en los estados financieros y los informes 45. 425.2 Deducciones de post tributos QuickBooks: en esta presentación, echaremos un vistazo a las deducciones post impuestos dentro de QuickBooks online. Aquí estamos en nuestro problema de nómina Archivo de prueba. Podrás seguir adelante en tu propio archivo de negocio o echar un vistazo al archivo de prueba gratuito proporcionado por Intuit proporcionado por QuickBooks. Vamos a bajar a la ficha de trabajadores del lado izquierdo. Al pasear por la ficha de los trabajadores, vemos que tenemos nuestros tres empleados iban a considerar las deducciones de impuestos postales relacionadas con estos empleados. Empecemos mirando primero un cheque. Entonces vamos a ver un proceso de chequeo de nómina mientras procesamos la nómina arriba. Vamos a ir a la pestaña contable de la izquierda para hacerlo vamos a ver la cuenta corriente y ver la cuenta corriente. Aquí es donde procesamos nuestros cheques de nómina. Si tienes una cuenta de cheques de nómina para tramitar los cheques de nómina, puedes echar un vistazo a ese artículo. Entonces vamos a seleccionar un cheque de nómina. Por lo que vamos a seleccionar Anthony More up top y seleccionar el cheque de nómina y editar el artículo de nómina que nos dará un detalle. Vamos a saltar a la pantalla de entrada de nómina para este cheque. Tenemos el pago bruto arriba, y luego estamos viendo los impuestos de los empleados. Los impuestos a los empleados , por supuesto, no son lo que estamos considerando para las deducciones post impuestos, estos serán el impuesto real que se descontó nuestro objetivo. Cuando estamos considerando las deducciones post impuestos. Lo que estamos considerando es ¿cuáles son esas cosas que se van a descontar de la paga que no tienen efecto en estos rubros? En otras palabras, que las cosas que se van a sacar de la paga y no reducir la cantidad de impuestos federales , Seguro Social y Medicare o aumentando Pero típicamente, estamos pensando en cosas que disminuirlo. Entonces podemos pensar la mayoría de las deducciones que tenemos, podrías pensar, Bueno, ¿por qué tenemos una deducción? Normalmente tenemos una deducción porque va a tener un efecto en estos impuestos. Por ejemplo, la mayor deducción que hay es un plan 41 K. Por lo general, ese es uno de los mayores beneficios que podemos tener. Aunque no haya coincidencia o algún tipo de plan de retiro, aunque no haya coincidencia, queremos meter dinero en ese plan de retiro no porque esté etiquetado plan de retiro. No es por eso que lo hacemos. Va a ser dinero restringido que no podemos llegar a él con tanta facilidad. Va a tener restricciones. No queremos meter el dinero ahí dentro. A menos que consigamos algo. ¿ Qué obtenemos? Por lo general, conseguimos que se reduzca el impuesto federal sobre la renta. Por eso ponemos el dinero en el plan de retiro, aunque no haya coincidencia para ello. Entonces en ese caso, sería algo que estaría afectando este plan. Muchas de las deducciones que pensamos esa es la razón de ellas. El motivo por el que estamos teniendo de las deducciones, los beneficios que se proporcionarían o porque van a estar afectando los impuestos ahora estaban considerando ese tipo de deducciones que pueden no estar afectando el impuesto a y las preguntas Bueno, ¿ por qué sucedería eso? ¿ Por qué no tendríamos una deducción? ¿ Por qué haríamos que algo saliera de nuestra paga, no conseguir el dinero para ello a menos que se vaya a algo que nos ayude a reducir nuestros impuestos. Y podría ser solo a conveniencia. Podría estar fuera de algo que podamos conseguir un tipo de tarifa grupal más barato. Entonces, por ejemplo, si tuviéramos que sacar algo como un seguro médico, entonces podría ser el hecho de que si hacemos el seguro médico de la empresa, obtenemos una mejor tarifa grupal, aunque no consigamos ninguna tipo de beneficio de reducción de nuestro impuesto de nuestros impuestos para poner el dinero en el seguro médico. Por lo que podemos o no, en ese caso, dependiendo del tipo de seguro médico que estamos poniendo en conseguir el beneficio fiscal. Pero aún así podríamos obtener un beneficio. O podría simplemente ser la conveniencia de que se lo saquen de nuestro cheque de pago. Si vamos a sacarlo de nuestro cheque de pago y decir, sólo págalo, páguelo por mí. Y si pudieras hacer esa forma de servicio y pagar esta factura mensual y ni siquiera tengo que verla, y eso sería genial de lo que solo podría ser conveniente hacer, aunque Para hacer eso y en algunos casos podríamos haber requerido deducciones, le gusta las cuotas sindicales o como algo así como un guarnición que se tiene que sacar. Tienen que sacarlo, y no va a ayudar a nuestros impuestos, el embargo, van a sacar la guarnición justo como un requisito para asegurarnos de que pagemos lo que sea que el tribunal ordene, fue que vamos a tener que pagar. Entonces ese tipo de deducciones son Estas son las deducciones que van a estar aquí abajo. No hay manera fácil de ver eso. O sea, no hay nada aquí en las deducciones que básicamente diga, Oye, esto está afectando impuestos como este 41 K está siendo deducido. Aquí no hay nada que me diga que esto no es una deducción post impuesto. Esta es una detección que está afectando al 41 K Simplemente tenemos que saber que eso es un poco complicado de estas deducciones. Y eso es lo que realmente tira las cosas de una manera para que el 41 K sea algo que va a afectar los impuestos. El proveedor dental y I. Realmente depende de cómo configuramos esos artículos en la lista. Para qué calificamos tenemos que determinar primero que nada, no califica como algo para lo que pudiéramos reducir impuestos y luego entramos en el sistema ya sea como algo que vaya a reducir impuestos o como partida posterior a la deducción. Entonces estos son los artículos aquí abajo. Estas deducciones del cheque de pago son las que se estaban considerando, como posiblemente ser deducciones post impuestos. Pero al mirar el detalle, el talón de cheque de pago waken dice que están siendo deducidos de la paga bruta. Pero no podemos decir típicamente, sólo por mirar este ítem, si es o no una deducción post impuesto, si es o no está reduciendo esta cantidad, tenemos que saber desde básicamente la configuración cuando configuramos estos artículos. Entonces volvamos atrás y ahora echemos un vistazo a esos ajustes y considerarlos. Entonces si cerramos esto de nuevo fuera, entonces vamos a volver a nuestra ficha de trabajadores y luego vamos a ir a. Estábamos mirando el de Anthony. Echemos un vistazo más a Anthony y echemos un vistazo a los ajustes para que vayamos a la configuración de pago arriba y luego si nos desplazamos hacia abajo. Aquí están los rubros de deducción que teníamos un plan 41 K. Teníamos al proveedor dental, cualquiera de odontología y el I. Así que echemos un vistazo a estos dos artículos, el dental. Si seleccionamos el odontológico y miramos las opciones para el odontológico, notaré que aquí abajo dice: ¿Es gravable o libre de impuestos? Y éste dice que va a ser una partida de seguro gravable. Esta es sólo la logística de la misma que lo configuramos en el sistema. De esa forma lo configuramos como un elemento imponible, que significa que es, ah, deducción post impuesto. No es algo que, en otras palabras, vaya a reducir los impuestos, y eso es sólo que tendríamos que ver si califica para algo que reduzca los impuestos. De no ser así, puede que siga siendo un beneficio porque podríamos conseguir algún tipo de tasa grupal en el plan dental y eso sería genial. Y básicamente lo sacaríamos de la paga de los empleados. Pero no sería algo en ese caso que estuviera reduciendo sus impuestos. Entonces esos serían una especie de los pros y los contras ahí si cierro éste de nuevo y luego echamos un vistazo a la visión, así que editemos de nuevo esto y comparemos eso con la visión. Si bajamos a la I. Ese es otro tipo de seguros que teníamos. Y este fue impuesto libre, lo que significa que no es un rubro de deducción post impuesto. Es algo que está afectando los impuestos. Ambos rubros, decir, salen de la paga bruta. Por lo que todos están siendo recogidos. Ambos están siendo pagados por el empleado, pero una es deducción es deducir los impuestos a su reducción el monto del impuesto al menos al impuesto federal sobre la renta, posiblemente al Seguro Social y Medicare. El otro no lo es. Simplemente está saliendo de la paga bruta, no reduciendo ningún impuesto. Entonces aquellos que eso es una especie de diferencia entre esos dos y otra vez, esa es una especie de área complicada para nosotros entenderla. Esas diferencias entre si o no es post tax o no es lo que realmente tipo de complica nuestra denuncia muchas veces en términos de los 9 40 unos, los W twos y lo que no. Entonces si seleccionamos estos artículos para configurarlo, desde luego podemos agregar un nuevo artículo aquí, Y si tuviéramos que seleccionar un engaño, eso definitivamente sería un ítem de deducción post impuesto No es algo que vaya a bajar, nuestros impuestos que van a salir de nuestro cheque de pago o del sueldo de los empleados, y no va a reducir los impuestos. Y luego podríamos seleccionar un artículo aquí. Podríamos tener cosas como una cuenta de ahorros para la salud. Si calificamos para la cuenta de ahorro de salud, podría ser algo que reduzca los impuestos. Depende si califica. Thean seguro inst. Por supuesto, como hemos visto algunos ejemplos del seguro, como la visión y el dental, podríamos tener un seguro médico. Si califica, podría ser algo que bajara los impuestos, y eso sería genial. De no ser así, entonces sería algo de lo que todavía podríamos beneficiarnos posiblemente al tener un seguro grupal , y tenemos que ver para qué calificamos y luego seleccionar el formato adecuado aquí. Veremos diferentes formatos a medida que trabajamos a través de nuestro problema integral. Y luego si estuviéramos eligiendo algún otro tipo de deducción, podemos pasar por un plan de retiro, típicamente un plan de retiro. Por supuesto, la parte de los empleados va a ser algo que típicamente reducirá los impuestos, el plan de ahorro para la salud. Esperemos que reduzca los impuestos Ese es uno de los principales propósitos de hacerlo de nuevo en el seguro médico . Ojalá podamos configurarlo para que reduzca los impuestos. Ese es uno de los propósitos principales. Otras deducciones. Podemos configurar casi cualquier tipo de otra deducción que el empleado quiera porque es su dinero. Entonces cualquier otra deducción y podría ser algo así como cuotas sindicales normalmente sería una deducción post impuesto que sacaríamos de un cheque y pagaríamos directamente. Pero podría ser cualquier cosa que quieran que paguemos. Podríamos pagar sus gastos mensuales normales si no quisieran, y no sería algo por lo que estaríamos reduciendo su pago. Pero podría ser un beneficio para ellos porque entonces podríamos hacer el pago directamente del cheque y darles el beneficio de eso. Si eso fuera algo que sería beneficioso para ellos, nosotros sólo pagáramos la paga mensual que sería necesaria. Podemos hacer eso y podríamos armar alguna otra deducción para los empleados en esos casos. Echaremos un vistazo a estas opciones cuando procesemos nuestro problema integral y lo haremos de una manera muy científica compararemos y contrastaremos estas opciones y miraremos las diferencias con ellas. Cuáles serán las diferencias en su lugar, inculcarlas con las diferencias será en los talones de cheque de pago cuáles serán las diferencias ya que reporten los estados financieros y sobre qué están las diferencias. En los reportes se incluyeron los 9 40 Once in W two's W threes. 46. Calculation de pago neto 505: en esta presentación, echaremos un vistazo al cálculo del sueldo neto dentro de QuickBooks online. Aquí estamos en nuestro expediente de nómina de práctica. Puedes seguir junto con tu propio archivo de negocio o echar un vistazo al archivo de prueba gratuita de Intuit de QuickBooks bajará a la pestaña de trabajadores del lado izquierdo, la ficha de trabajadores y en el FMI, Louise, tabulador arriba. Aquí es donde normalmente ejecutamos la nómina. Tenemos a nuestros tres empleados aquí abajo mientras procesamos la nómina. QuickBooks generará entonces el cálculo del sueldo neto, que , por supuesto, será el cheque neto. Entonces echemos un vistazo a un cheque neto ahora, yendo a la pestaña contable de la izquierda y luego vamos a estar en las cuentas corrientes . Queremos seleccionar la cuenta corriente o la cuenta de nómina la cuenta de cheques de nómina . Si tienes una cuenta de cheques de nómina separada, vamos a ver el padrón y luego consideraremos uno de los cheques de pago y el detalle de ese cheque de nómina. Tenga en cuenta que el monto del cheque de pago va a ser el cheque neto. Eso es lo que recibirán los empleados será el sueldo neto. ¿ Cómo llegamos al pago neto de la paga bruta. Una forma de llegar es mirar el talón del cheque de pago. Podemos hacer eso yendo a un cheque. Vamos a editar un cheque y seleccionar uno de los cheques de nómina, y entonces esto nos dará el detalle de la nómina. Por lo que esto nos dará un artículo del que luego podremos mirar el Pago Neto. Esto lo hemos visto en el pasado. Esta va a ser la paga bruta y luego los impuestos de los empleados y las deducciones. Si tomamos esos rubros que pagan brutos menos los impuestos a los empleados y las deducciones que deberían llevarnos al pago neto. También podemos ver que si bajamos al artículo de verificación de impresión en la parte inferior. Entonces si seleccionamos el ítem de cheque de impresión verá el talón de cheque de pago. Entonces aquí está en realidad el talón del cheque de pago, y si nos desplazamos hacia abajo, esto obtendrá otro cálculo de ese sueldo neto. Aquí está el pago neto real, por supuesto, el monto real del cheque de pago, y vamos a obtener una ruptura de lo que se incluirá en esa cantidad, que incluirá el pago total menos impuestos menos deducciones para llegar a esa cantidad. El pago total va a incluir el pago regular, pago de horas extra y cualquier otro tipo de bono que tengamos, que será este rubro de línea arriba los impuestos, entonces, son lo que se sacan de los empleados. Consulta sólo los empleados e impuestos aquí. Por supuesto que no los impuestos patronales. Entonces si volvemos aquí, tenemos impuesto federal sobre la renta, Seguro Social, Medicare y cualquier impuesto de California. Para esta comprobación en particular, esos artículos sumarán cinco o 3 63 Y entonces tenemos las deducciones, que incluyen el 401 k solo los empleados e porción del 41 k el dental del dental y la visión, que son artículos de seguro médico para el seguro dental. Seguro InVision. Estos artículos que se deducen del empleado pagan aquí para llevarnos a ese cálculo de sueldo neto . Al considerar esta nota, lo que no está incluido aquí así como volvemos a la pestaña anterior, sabemos lo que vemos en ese cheque de pago. Paso para llegar al sueldo neto. Vemos la paga bruta, vemos los impuestos de los empleados. Vemos las deducciones de los empleados. Lo que no vemos son los impuestos patronales. Por lo que los impuestos patronales son lo que se paga por encima de la paga bruta. Y entonces tampoco vemos ninguna contribución por artículos que no se van a incluir en parrillas. Pagar para llegar a los impuestos netos, algo así como la cuota patronal del 401 K Eso no es algo que tenemos en las chicas pagadas para llegar al pago neto, sino que es una forma de compensación a los empleados. Es decir, al considerar el talón del cheque de pago, tenga en cuenta que el pago bruto serían las ganancias reales que se han recibido. El Pago neto será el cheque. Los impuestos van a ser los impuestos obligatorios que teníamos que retener para los empleados. El aire de deducciones típicamente se beneficia. Todos estos son los 41 K el dental y el I. Pero incluso este total pagan los 4060 a 50 en este caso, el pago de crecimiento. Esto es lo que realmente ganaron. Se trata de personas que pagamos a nombre del empleado. Incluso esta paga bruta, sin embargo, puede ser baja. Puede que se les esté pagando más que eso. Si existen prestaciones como la porción coincidente patronal en este caso del plan de retiro . Y eso es algo que sólo para tener en cuenta en nuestro propio cheque de pago y en otros cheques de pago también. Cuando cuando estamos tramitando la nómina como el empleador y el empleado, cuando consideramos ese salario bruto, también necesitamos considerar bien, ¿qué nos están pagando realmente? Y si hay otros beneficios por encima de eso, necesitamos considerar esos rubros a en términos de nuestra compensación total. 47. 510 Impuesto Federal (FIT): En esta presentación, vamos a echar un vistazo al cálculo del impuesto federal sobre la renta o F I t Ahora el cálculo del impuesto federal sobre la renta. En primer lugar, debemos definir de qué estamos hablando aquí porque cuando escuchamos el impuesto federal sobre la renta, puede pensar en eso desde un contexto diferente. Lo más probable es moverse. La gente piensa en el impuesto federal sobre la renta como lo reportado en el 10 40 al cierre del año . Y es cierto. Eso es lo que impuestos federales sobre la renta lo que pagamos, lo que tenemos que reportar. Pero no solemos pagarlo a fin de año. La mayoría de la gente no lo paga la mayoría durante todo el año, y si somos W dos empleados, lo pagamos con tenencias que en realidad se hacen del patrón. Entonces cuando hablamos aquí del impuesto federal sobre la renta, estamos hablando del cálculo de los que tienen tenencias. Tenga en cuenta que sí queremos tener en cuenta este gran enlace. Hay un enorme vínculo entre el con tenencias que tenemos aquí y nuestro reporte de impuestos sobre el 10 40 al final del año, que se hace principalmente por el W dos que vamos a obtener de nuestro patrón diciéndonos no sólo lo que va a hacer el impuesto los salarios son, pero cuánto lo que estaba con celebrado. Entonces el otro impuesto federal sobre la renta en el que se puede pensar cuando estamos pensando en el lado de la empresa es el impuesto federal sobre la renta que ahora paga la empresa. No estoy hablando del impuesto sobre la nómina paga por los empleados, pero el hecho de que fueran una corporación, una persona jurídica separada, una persona jurídica separada, pagaran impuesto sobre la renta por lo que en cada instante, pagan impuesto de alguna manera, así que pasar por entidades. Aún así, los ingresos pasarían a través de los propietarios, y pagarían el impuesto sobre la renta. Entonces, en esencia, en otras palabras, existe un impuesto federal sobre la renta que la empresa o el negocio paga en algún formato también . Una corporación siendo fácil de imaginar Van a ganar ingresos igual que nosotros, como individuos dio y luego pagar impuestos basados en lo que han ganado. Este impuesto federal sobre la renta para impuestos de nómina no está en absoluto relacionado Teoh los impuestos para la empresa. Si bien estos impuestos son parte de la nómina y por lo tanto pueden deducirse como un gasto, es un costoso de tener ah, negocios y pagar empleados. Es realmente un gasto de empleado. Pero en todo caso, estamos hablando de cálculos del impuesto federal sobre la renta para con tenencias a lo largo del periodo de tiempo . Para cada uno de los empleados, este es uno de los puertos más complicados de los impuestos. Una vez que lo sepas, cuando miramos al Seguro Social, es complicado por algunas razones diferentes. Una que razón por la que el impuesto federal sobre la renta se confundirá entre diferentes tipos de impuesto federal sobre la renta o cuyo impuesto federal sobre la renta estamos tratando y el tipo de año. ¿ Cuándo estamos lidiando con ello? Estamos lidiando con la retención o el impuesto federal sobre la renta del 10 40 al final del año relacionado pero diferente también uno de los impuestos más confusos porque es imposible conseguir que sea perfecto. Um, todo lo que podemos hacer es hacer una estimación al respecto, y el proceso de estimación se va a estructurar y formalizar a través de una serie de tabla. Entonces este será el tipo de impuesto más confuso que dio, sobre todo si lo hacemos a mano. Si lo hacemos con una computadora, entonces la computadora puede simplemente generarla. Pero probablemente no tengamos mucha idea de lo que está pasando y probablemente no podríamos explicarlo para bien hacer a nadie más o hacer mucha planeación fiscal con él si no tuviéramos una mejor comprensión de ello. Entonces el impuesto federal sobre la renta que vamos a necesitar retener de cada cheque de pago se basará en unas cuantas cosas diferentes. Vamos a necesitar estado civil. Vamos a necesitar pagar frecuencia. Significado ¿Cuándo paga la empresa periodo? ¿ Pagan semanalmente mensualmente, bi semanal, semestral? Y necesitamos los ingresos imponibles para este cálculo. Ahora, estas cosas estas cosas van a ser necesarias, claro, porque si piensas en el 10. 40 a fin de año, se basa en estas cosas. Ese impuesto que pagamos es un cálculo complicado, por cierto, también necesitamos el número de subsidios. Entonces las cuatro cosas van a ser tipos de cosas que van a estar en nuestros 10 40 a fin de año. Por lo que el impuesto sobre la renta no es un impuesto plano. Es un impuesto complicado de calcular. Para poder calcularlo, necesitamos saber si se casaron o no. ¿ Por qué? Porque el estado civil cambiará. Fueron los paréntesis fiscales y cuántas exenciones tenemos en el 10 40 al cierre del año y por lo tanto las con tenencias que tenemos tendrán que estar en un tipo de alineación tan formateada para que si las sumamos, cubran el impuesto y la envidia de la frecuencia. La frecuencia de pago en eso, claro. Ah, bueno, cuando veamos las mesas, que es como tendremos que hacer este tipo de cálculos, las tablas se van a romper por lo frecuente que pagemos. Entonces hacemos un ritmo semanal, semestral mensual o ah bi mensual tan bien que determinará qué tabla usamos y luego que los ingresos imponibles necesitamos conocer los ingresos imponibles para el periodo de pago, cuánto les están pagando por esto período de tiempo particular. Y eso es una indicación de cuál será el impuesto total también, porque obviamente tenemos unas tasas fiscales progresivas. Si piensas en tus 10 40 más ingresos obtienes que el mayor nivel fiscal en el que estarás los últimos dólares. Por lo que necesitamos saber que para hacer el cálculo para pero con tenencias a lo largo del año y luego el número de derechos va a empatar en vagamente Teoh el número de exenciones que conocemos sobre las 10 40 exenciones como nosotros, nuestro cónyuge, nuestra dependencia y los subsidios pueden no alinear ter perfectamente a ese número, pero son especie de basados en ese número también, para tratar de calcular cuál será el con tenencias. Estos son los tipos de cosas que necesitábamos para calcular con tenencias estos ataques, cosas que nos proporcionaron los empleados en el formulario W cuatro cuando se emplearon con nosotros. Una vez que tenemos eso en el sistema, realmente ya no nos importa la planeación fiscal. Way nunca hacer como nómina. No hacemos planeación fiscal como lado de las cosas de nómina porque eso sería confuso, ya sabes, temas. Tenemos que separar que esos deberes fuera. Entonces lo que estamos haciendo ahora es sólo decir, Vale, esta es la información que nos fue dada. ¿ Cuánto retenemos? Eso es lo que. Esa es la única pregunta aquí que comemos. Y necesitamos esta información para poder hacerlo. Ahora, para conseguir eso, si hiciéramos esto a mano, meteríamos a ese huérfano en esto por una computadora el iris va a dar esa información , y podríamos hacerlo usando tablas que son nos da la circular e empleadores Chico de impuestos. Esto es para 2018. Podrías buscarlo. Simplemente ve a iris dot gov y busca la circular e. Y dentro de ella podemos encontrar las tablas de impuestos. Ahora un sistema informático ya tendrá esas mesas papales fiscales para nosotros y solo sacaremos ese número. Pero es realmente útil pasar por las mesas al menos un par de veces para ver la complejidad de la misma e incluso pasar por las mesas. Realmente no entendemos lo que la mesa. ¿ Cómo se construyó la mesa, verdad? No es un impuesto plano. Tuvo que tomar en consideración estos cálculos para hacer la tabla. Por lo que se puede decir desde un punto de vista de planeación, esto es una especie de confuso emitido t obtener este impuesto federal sobre la renta. No hay garantía, en otras palabras, que el impuesto federal sobre la renta retenido alinee a Teoh lo que en realidad será un gravable al final de un año sobre el cálculo 10 40. Pero hacemos nuestro mejor esfuerzo, por lo que las mesas se verán algo así. Si entramos en el Eem circular y encontramos las mesas, se va a romper. Tenemos que ir a la mesa correcta. Entonces, por ejemplo, esta es la tabla para una sola persona para una empresa que paga semanalmente. Entonces si pagamos semanalmente y tenemos un solo individuo, podemos ir a esta mesa y podemos buscar en lo que fueran las ganancias semanales. Si nuestros empleados ganaban de 0 a 70 dólares, eso es lo mucho que son Son salarios brutos y no tenían ah, ni subsidios. Eligieron cero. A pesar de que tienen una exención para ellos mismos, eligieron cero en y entonces no lo harían. ¿ Por qué harían eso? Por lo que no tienen ninguna con tenencias. Típicamente, ya sabes, Así que consiguieron y eso sería cero se sacaría ahora. Obviamente, medida que sube el ingreso, las retenciones típicamente funcionarían. Entonces si había salarios entre 1 35 y 1 40 y ellos reclaman cero, entonces retendríamos 7 dólares. Ahora bien, esto es sólo el comienzo de la mesa. Por eso hay todos ceros aquí. Pero a medida que suben los ingresos, entonces si tuvieran una exención, pagarían cero. Y a medida que suben las exenciones , claro, si tuvieran cero exenciones, lo harían. Nosotros retendríamos a MAWR porque esperaríamos que fueran más dinero a finales de año . Cuando hacen su cálculo de nómina. A finales de año, estas mesas bajarán. Teoh. Cantidad de ingresos bastante decente. Se detendrán en algún momento, ya sabes. Entonces si alguien gana mucho dinero, entonces no podremos usar estas tablas, y tendremos que usar un método diferente para calcular sus retenciones. Entonces si están casados y semanales, entonces una vez más pagamos semanalmente y están casados, Entonces encontramos ahí cuánto les pagaron semanalmente por ese particular empapelado. Y luego qué maney subsidios tienen de su W cuatro y luego donde esté eso. Si estuvieran en una mesada e hicieran, dirás aquí en algún lugar entre 3 55 y 3 65 como, digamos, 3 58 entonces irían aquí. También tenga en cuenta que la forma en que está la mesa, tiene 3 55 aquí y 3 55 aquí así que manera tenga la pregunta. ¿ Y si hicieran 355? ¿ Recogemos la retención de $5 o los $6 Ahora, típicamente, queremos ser más conservadores. Yo nosotros como el negocio preferiría simplemente retener mawr que menos Así típicamente se aire en la retención superior porque preferiríamos tener nuestro, sabes, sobre retenido. Y luego cualquier cosa que más retengamos como si volvieran al 10. 40. Por lo que preferiríamos que no debieran dinero en el 10 40 que adeudar dinero Obviamente un dólar no va a hacer una gran diferencia, pero típicamente bueno, vamos a ventilar sobre retener demasiado en lugar de demasiado poco. Ah, y en este caso, por lo general ese es el caso. Entonces si tenemos ah, persona soltera todavía pero ahora pagan bi semanalmente. Ahora este bi semanal es una decisión de la empresa. Por lo que obviamente la empresa paga a las personas bi semanalmente, que es diferente a las tablas semimestrales de Thes diferirán que semimestral. Pero una vez que sepamos qué tabla usamos, solo usaremos la misma tabla cada vez. Por lo que esto será bi semanal otra vez mirando las tablas pagadas, las únicas cosas que cambian van a ser estas Estas estadísticas aquí arriba y obviamente las cantidades retenidas cambiarán en base a los papeles. ¿ Cuánto se ganó en este caso por semanalmente las ganancias para los empleados? Ah, que se les paga semanalmente. Pensarías que ganarían, ya sabes, más que la mesa semanal que aquí arriba. Entonces tenemos que nos casamos bi semanalmente, mismo tipo de idea y obviamente que las cosas van a cambiar. ¿ Por qué? Porque el estado civil cambiará el monto de con tenencias. Y estas tablas originalmente se construyeron sobre el concepto de que sólo tenemos un ingreso porque obviamente el patrón sólo conoce de ese ingreso único. Entonces las mesas aire tipo de construidas como si solo hubiera un ingreso. Y sabemos que las familias suelen tener más de un ingreso ahora y otras fuentes de ingresos . Por lo que estas mesas están lejos de ser una estimación perfecta, ya sabes, ya sabes,. A menos que hagamos que el cálculo w cuatro sea más preciso de alguna manera. De acuerdo, entonces tenemos el semimestral para soltero. Entonces recuerda, semestral es diferente a ah bi semanal. Entonces porque hay 24 en comparación con 26 periodos de pago, Así que esta tabla va a diferir, luego semestral, dos por dos por semana porque hay son ligeramente diferentes un número de periodos de paga y luego se reunió semi casada mensualmente. Ah, y entonces tenemos soltero para la mensualidad si pagamos mensualmente y luego nos casamos mensualmente. Entonces una nota. Si lo estás haciendo a mano, tienes que encontrar la mesa correcta. Tienes que encontrar que sabes dónde se ganaron por cada empleado. Mira cuántos subsidio o en y luego mira cuál sería la deducción otra vez. La mayoría de estos todos tienen ceros porque sólo estamos mirando la cabeza o la primera porción. Y a medida que suban los salarios, entonces más con tenencias subirían también. De acuerdo, así que íbamos y luego tenemos todos los días, claro. Entonces el otro método va a ser el método de porcentaje. Entonces si no podemos típicamente, vamos a usar las mesas. Pero por ejemplo, si ganan demasiado dinero, entonces no podemos usar las mesas. Tenemos que usar algún otro método, y eso normalmente sería un método de porcentaje. Y se puede pensar en el método de porcentaje. Es como si esto fuera una especie de cómo crearían la tabla. Entonces estos aire útil para mirar y tratar de calcular solo para tratar de descifrar OK, ya sabes, ¿cómo se construyen estas tablas? Y si ustedes si miran estos,claro, claro, sabemos que las tasas impositivas van subiendo progresivamente a medida que los ingresos suben. Y así si estás tratando de construir una mesa, básicamente y éstas no se alinearán con la mesa exactamente, pero te darán una idea de cómo se está construyendo esto. Entonces si ganaban entre 71 254 así que lo que eso significa es, si tuvieran menos que el 71 no pagarían ningún impuesto. Pero si tenían entre este monte, vamos a tener que restar. Ah, ya sabes, lo que sea que tengan. Si tienen 100 menos el 71 eso es a lo que van a pagar impuestos. Entonces no prestamos para calcular ese 10% en esa porción, y eso sería cuánto impuesto pagarían. Si estamos en este paréntesis, si hicieron algún lugar entre 2 54 y 815 entonces no, como que ya calculamos el impuesto hasta 254. Esta esta alineando hasta aquí? Ya calculamos ataques a eso. Por lo que no necesitamos volver a calcular que lo que necesitamos hacer es simplemente calcular el impuesto sobre la porción anterior a 54. Eso está por debajo de 815. Entonces si fuera, como 909 100 menos el 254 y entonces sólo vamos a tomar el 18 que es la cantidad de impuesto sobre el a 54 más la diferencia entre ya sabes, el 900 ah menos 22 54 y eso sería una tasa de 12% que tasas subiendo ya que ganamos más dinero? ¿ Y entonces si hicieron algo entre 815 y 1658? Entonces de nuevo, ya configuramos el impuesto. A partir de esta línea, ese es el último punto. Por lo que a partir de ese punto, tenían el impuesto serían ochenta 5 62 y luego lo que hicieran por encima de eso, Entonces si hicieran 1000 200,200 menos 288 15 veces la tasa impositiva mayor del 22% 48. 520 Tax de Medicare: en esta presentación, echaremos un vistazo al cálculo de Medicare al considerar Medicare. Estamos hablando de la Ley federal de Aportaciones de Seguros que ellos Fike. puede descomponer una contribución de seguro federal pica tipo impuesto en el componente Seguro Social y en los componentes de Medicare. Nos estamos concentrando aquí en el componente Medicare ahora, como el otro componente luchador, como el Seguro Social tiene estas dos capas. Tiene la capa patronal y la capa de empleados. Este va a ser el componente o parte o cosa más confusa a entender dentro de los impuestos de Medicare, porque podemos confundir una vez más a estos dos, podríamos confundir Ah, el 1.45 como si eso fuera lo único siendo pagado o cuyo dolor estos impuestos y la idea de este impuesto es similar al plan 41 K. Nuevamente, ese plan 41 K no es lo mismo que un plan de Medicare o plan tan aterrador o un plan de luchador en cuanto a los beneficios y los pagos. Pero en cuanto al dolor en el programa, se puede pensar en ello como un tipo similar de configuración, significa que el empleador tiene el mandato de poner en 1.45% el cual notarás que es mucho más pequeño si nosotros si movemos los decimales dos lugares, es 20.145 y el patrón tiene el mandato de igualar eso, en esencia, poner en otro 1.45 Entonces, ¿qué significa eso entonces? Este es un Medicare va a ser un impuesto sobre la nómina que sacará. Pero recuerda, desde el punto de vista patronal, la porción de empleado no es realmente una nómina no es realmente un impuesto sobre la nómina. Para el patrón, sólo es nómina. Es parte de la nómina. Entonces, en otras palabras, los empleados van a ganar lo que ganen y de sus ganancias. Van a tener que sacar 1.45% que les quitaremos y simplemente hacerlos. El servicio ha sacado sus ganancias y pagárselo no a ellos, sino al gobierno, se les encomendó hacer eso conjuntos. Pero en esencia, solo estamos tomando los salarios de los empleados que han ganado y asignándolo a alguien más que le deben. En tanto que la parte patronal es un impuesto sobre la nómina al patrón, lo que significa que no sale de la paga de las niñas, está saliendo de nuestro ya sabes, su cuenta de cheques de empleadores. Además, Teoh, el impuesto a los empleados. Entonces en esto en, en esencia, este es realmente el impuesto sobre la nómina al patrón. Esto es realmente una especie de impuesto sobre la nómina a los empleados. El patrón lo ve como solo parte de los salarios. Es algo que se le debe a los empleados. Ahora de nuevo, desde el punto de vista económico, se puede. Hay argumentos en cuanto a lo que realmente es el efecto de los impuestos. Quién realmente está pagando los impuestos si piensas en mercados y demás. Pero desde el punto de vista logístico, desde el punto de vista del registro, el contador ve esto como sólo los empleados, parte de los salarios de los empleados. No es un impuesto separado. Simplemente lo pagamos. Dos cosas para los empleados. Este será un impuesto separado y sus ataques. Eso no se está llamando a los ingresos corporativos. Se ha basado en los salarios de los empleados. Por lo que esto se va a estallar típicamente como impuestos de nómina en el registro cuando tengamos registro la cuenta de resultados. Entonces esa suele ser la pieza confusa. Por lo que tenga en cuenta que realmente, el impuesto que se está pagando entre el patrón y el empleado, el impuesto total que se recibe o paga por Medicare es la suma de ambos de estos impuestos sobre las ganancias de los empleados. A menudo, gente de la señorita a menudo piensa que es sólo 1.45 Esto es lo que verás en la pasta arriba realmente saliendo del talón de pago. Pero realmente es el doble de eso, porque los patrones lo pusieron en una porción también. Porque es la misma porción. Podría confundirse, y puede ser confuso en cuanto a quién lo está pagando o cómo funciona el cálculo. El cálculo se basará en la ganancia bruta para los empleados de cada empleado. Entonces no hay tope como lo hay con el tipo de pago del Seguro Social. En parte de la razón de eso. Y justo si fuéramos a especular, parte de la razón, si estás tratando de encontrar razones para el código fiscal, puede ser difícil a veces. Pero si fuéramos a especular, el Medicare es más bien un programa de red de seguridad pura ahora. Entonces, en otras palabras, hay que calificar para obtener los beneficios para cuello para Medicare fuera al final, mientras que así la seguridad se obtiene los beneficios solo por pagar al programa. Entonces seguridad. Tipo de morfarse en más de una, uh, especie de tipo de plan de retiro, en algún sentido, desde el nivel federal. En tanto que el Medicare realmente está pagando, sigue siendo realmente un programa de red de seguridad para ayudar a las personas que están teniendo problemas. Andi necesita la asistencia de Medicare, y por eso, es ah, también es menos costoso 1.45% de mucho menos que la tasa del Seguro Social, que era un 6.2 ahora, no, eso es realmente es el doble que sería 12.4 para el Seguro Social y 2.9 para Medicare. Pero de nuevo, es sustancialmente menos así. No hay tope, y no nos ocupamos de ese tema del campamento. Es el impuesto plano del cálculo real para ambos componentes es bastante sencillo. Sean cuales sean los salarios brutos, simplemente tomamos un impuesto plano mucho más fácil de hacer que el impuesto federal sobre la renta. Tenemos un adicional 9.9% gran diferencia adicional Saudi 0.9 adición por salarios superiores a 200,000 y este es otro tipo de componente, eso es todo lo que es claramente ah, componente discutible. En cuanto a si ese es su cambio o cómo eso debería cambiar a esto, es probable que esto sea más probable de un tope que pudiera cambiar con el tiempo, posiblemente que posiblemente las tasas, que podrían cambiar con el tiempo a, pero probablemente no con tanta frecuencia. 49. 605 Impuestos Empleado de Empleado en la empresa: en esta presentación, echaremos un vistazo a los impuestos para el patrón y empleado, o veremos los impuestos y deducciones y determinaremos si es o no el impuesto patronal o el impuesto de empleados y deducciones. En otras palabras, estamos viendo quién es el responsable del dolor de estos artículos. ¿ Es el empleador o el empleado? Ahora esta es una pregunta confusa porque en cierto sentido se podría argumentar que todos son impuestos responsables patronales porque los empleadores realmente el que está facilitando el pago haciendo que la logística real de los pagos suceda. , No obstante, la pregunta es realmente si se está sacando o no del salario bruto del empleado para bajar al sueldo neto. ¿ O es algo que el patrón está pagando una y otra vez y fuera del cálculo de la paga bruta? Y esa podría ser una forma más precisa de pensarlo, porque hay muchas implicaciones cuando decimos que un impuesto patronal sobre los impuestos a los empleados a una deducción patronal o a un empleado deducciones y otra vez, desde un punto de vista económico, se podría argumentar quién está pagando realmente el impuesto lo que realmente está pasando. Si no tuviéramos, ya sabes, las leyes que tenemos aquí por lo que podría ser más preciso y más fácil pensar en el contexto del cual van a estar saliendo impuestos del pago de crecimiento para llegar a la Red, pagar por el empleados en nuestro cálculo de nómina en el que los impuestos van a ser pagados por el patrón y no estar involucrados en el cálculo del pago del crecimiento. Entonces vamos a enumerar estos. Y si la cosa dice si decimos que sí en cada columna o en cualquiera de las columnas, sí significa que va a ser un tipo de artículo responsable patronal. Si decimos que no, va a ser no patronal responsable en esa columna. Y si es amarillo, entonces eso va a depender. Y así es como vamos a pasar por estos. Y si memoriza la última diapositiva, entonces tiene una ventaja aquí. Si contralto recuerdas lo que recordaste en la última mentiste. Entonces vamos a pasar por estos aquí. Tenemos Seguro Social. ¿ Qué tipo de impuestos? Eso es un empleador tanques y etiquetas de empleados o ambos, Y vamos a decir que es un empleador y no es impuesto a los empleados y confuso un poco. ¿ Por qué? Porque recuerden que el Seguro Social montaron tipo de como si fuera una forma uno K tipo de cosa coincidente. Entonces hay una parte patronal para ello y hay una porción de empleado para que cada uno lo pague. Actualmente, creo, 6.2% de descuento en los salarios de los empleados, así que eso va a ser de ambos lados. Entonces cuando vemos el cálculo del cheque de pago de crecimiento, la cantidad que sale aquí realmente es sólo la mitad del monto total que se pagará. La otra mitad no saldrá del cheque de pago. Estará saliendo de los impuestos de nómina del patrón de su lado en su cuenta corriente . Entonces tenemos a Medicare. ¿ Es un Impuesto patronal? Sí. ¿ Impuesto a los empleados? Sí, lo mismo, porque estos son los dos impuestos de combate y están montados de manera similar en que el patrón pagará una parte de ella, la mitad de ella como un tipo de idea coincidente. Y entonces los empleados pagarán una parte de la misma, por lo que se calculará en la paga bruta, reduciendo el salario de crecimiento, pero sólo a la mitad. Esa es sólo la mitad que realmente se pagará, la otra mitad la pagará el patrón no incluida en el cálculo del sueldo neto. Cebo bruto al cálculo de cheque de pago neto y luego obtenemos el impuesto federal sobre la renta. ¿ Es un impuesto patronal? No. Ahora tenga en cuenta que esto se podría decir bien, con federal ¿No paga un destino de corporación impuesto federal sobre la renta? Sí, dieron, pero estamos hablando en el contexto de la nómina, larenta federal, renta federal significa el impuesto federal sobre la renta que se calcula sobre la base de los salarios de los empleados, no del impuesto federal sobre la renta, calculado sobre la base de las corporaciones. Ingresos netos. Ese es un tipo diferente de impuesto federal sobre la renta. Una nota. Uh, tenemos que tener cuidado en el contexto. Aquí estamos hablando del impuesto federal sobre la renta como impuesto tipo nómina. En este caso, no es algo que el patrón paga sino que se encarga de calcular y dolor para los empleados. Es decir, el patrón hace la logística de sacarlo del crecimiento, pagar para calcular el sueldo neto y luego pagarlo. Teoh la Fed al gobierno. Pero se está pagando a nombre de los empleados fuera de sus niñas pagan no como algo fuera de los fondos patronales otra vez, teóricamente, así que entonces tenemos el impuesto federal de desempleo no es un impuesto patronal Sí. ¿ Es un impuesto a los empleados? No. Entonces esto va a ser algo que no salga del cálculo del asado de cerdo neto pagado al pago neto. No va a ser parte del cálculo del cheque de pago. No va a estar en el talón de pago. Los empleados ni siquiera verán esto. Y así por esa razón, y como es mucho más pequeño, puede que no tengamos familiaridad con ello solo por ser empleado. El patrón, Por otro lado, tendremos que sentir cómo anualmente 9 40 pagan este impuesto. Entonces es un impuesto más pequeño, pero sigue siendo algo que eso es un dolor, porque hay que calcularlo. Hay una gorrita en ella y todo así sucesivamente. Tienes que reportarte para ello para que uno salga de la porción patronal. No fuera de los empleados el desempleo estatal. ¿ Es un impuesto patronal? Sí. ¿ Es empleado de impuestos? Depende del estado. Ahora, esta habitación es esa inusual, y que por lo general no lo estamos tocando en los impuestos estatales aquí porque vamos a cambiar de estado a estado. Podemos aplicar los mismos principios la mayor parte del tiempo a los estados. Pero recuerda que el impuesto estatal de desempleo está estrechamente, estrechamente ligado, vinculado con el afín Teoh el impuesto federal de desempleo por la forma en que básicamente sucedió la legislación . Entonces eso significa que todo estado realmente tipo de tiene un estándar mínimo para cumplir con la normatividad que básicamente se pusieron en marcha como el impuesto federal de desempleo, lo que se pone en marcha. Es decir, para conseguir una tasa impositiva más baja para el impuesto federal, el estado tiene que cumplir con algunos requisitos mínimos y por lo tanto todos los estados lo harán para que puedan mantener el dinero en este equipo en el estado en lugar de ir a la Fed. Entonces, por lo tanto, vamos a incluir el impuesto estatal, y vamos a decir, Sí, va Sí, a ser un impuesto patronal porque eso es parte de lo que es tipo de estandarizado. Pero también podría ser un parcialmente de los empleados también, y eso va a depender del estado. El estado tiene más margen de acción. Thio Thio tiene allí una porción importante, lo que será pagado por el patrón no incluido en la paga bruta, y posiblemente podría tener una porción a ella depender de la ubicación. Eso será una reducción de nuestro salario bruto para llegar al pago neto de nuestros cheques de pago. Trabajadores Compensación de compensación es que los patrones actúan. Se trata de un impuesto patronal. ¿ Es un impuesto a los empleados? No, no un impuesto a los empleados. Por lo que los trabajadores compensan algo que se va a pagar con los impuestos patronales. Y obviamente son cuatro compensaciones para los empleados. No tenemos empleados. No tenemos compensación de trabajadores. Pero no va a ser un cálculo al que llegar. El Ingreso Neto no sale de los empleados Ingreso bruto para llegar a la renta neta. Después tenemos la 401 llegó la matemática. Si tenemos un plan coincidente, ¿es un impuesto patronal? Sí. ¿ Es un impuesto a los empleados? Sí. ¿ Ahora? No. Aquí es donde específicamente hay que decir que tiene un plan coincidente. Como muchos. Por un caso, dio. Si estamos hablando de otros ataques de planes de retiro, entonces sigue siendo un beneficio pase lo que pase, porque suele tener una cantidad mayor, se puede meter en ella. Pero puede haber diferencias en cuanto a si el patrón puso o quién pone el dinero y cuánto es por cada uno de estos. Pero si hay un plan coincidente, entonces es algo parecido a lo que dijimos en el Seguro Social parece que no son lo mismo . El tan seguridad no es Ah 41 K porque la Fed realmente no se está aferrando al dinero de un similar no tiene que dar cuenta de ello de esa manera de manera similar. Pero la retención ah es similar en que los empleados van a poner algo que va a salir del cheque de empleados, y el patrón entonces lo va a igualar de alguna manera que al salir no del cheque de empleado, pero del patrón, uh, uh, chequeo general y luego deducciones voluntarias de pato. ¿ Se conocen los patrones? ¿ Están saliendo del empleado? Sí, entonces cualquier cosa que sea voluntaria. Por lo general, el empleado tiene una opción en cuanto a si quiere tener la deducción o no. Y el patrón está dando el beneficio el servicio, no de pagarlo sino de facilitar la transacción de sacarlo de los empleados , checar por ellos y hacer el pago por ellos para que el empleado realmente no tenga preocuparse por ello. Si el patrón quiere alguna deducción voluntaria para ir a una cuenta de ahorros, o algo así, entonces los patrones sólo lo están sacando del cheque y poniéndolo directamente a donde el empleado quiere automáticamente y más de un servicio. Se va a calcular en el cálculo del sueldo neto, sin embargo, porque va a ser pagado por el patrón pero cuatro y de los fondos que se ganaron de los empleados. 50. 615 Impuestos de desempleo federal y estatales: En esta presentación, echaremos un vistazo a los cálculos del impuesto de desempleo federal y estatal al considerar cálculos impuesto de desempleo federal y estatal. Estamos considerando tipos de impuestos que son impuestos patronales, por lo que nos estamos centrando aquí en los impuestos tipo empleador. FOTA va a ser algo que el impuesto federal de desempleo va a ser algo que no es en absoluto un impuesto a los empleados. A diferencia de los impuestos de combate, Seguro Social y Medicare, que tienen un componente patronal y empleado, el alimento para gravar es un ataque patronal puro. No tiene ningún componente de empleados para ello, es decir cuando miramos nuestro cheque de pago y ese pegado del cálculo de nuestro sueldo neto, no tiene ningún Fouda retirado de él. El fouda es un impuesto sobre la nómina. Habrá un gasto en las corporaciones o en los libros de negocios como un impuesto de nómina A y no parte de los salarios pagados por los empleados. Entonces los ataques de comida entonces va a ser el 1er 7000 Ahora esto podría cambiar, y esto es algo que realmente es una especie de mirada confusa del dedo del pie en el sentido. Nos vamos a llevar a cada empleado y sólo vamos a pagar ataques de comida. El patrón está pagando los ataques alimenticios con base en el 1er 7000 de salarios para los empleados, eso significa que después de que te hagan saber 7000 y $1 no pagamos más impuesto sobre alimentos de después de eso para ese próximo dólar. Entonces para ese tipo de es un poco inusual de alguna manera. Significa que eso significa que si tenemos más empleados, entonces vamos a tener más que dolor, empleados más dinero. Vamos a terminar pagando más comida porque lo más probable y los empleados, incluso los empleados de mal tiempo, si son empleados por nosotros durante todo el año, ganarán más de $7000. Entonces por cada empleado, si están empleados durante todo el año, entonces probablemente vamos a estar pagando más de 7000. Vamos a tener que pagar. Ya sabes, el máximo de ataques alimentarios por empleado por los ataques alimentarios es bastante pequeño también. Entonces esa es otra área que realmente es un poco confusa. Si tienes preguntas de prueba sobre él, es un poco confuso si en la práctica es más sencillo. Entonces la forma en que verás esto es que va a decir que los ataques alimentarios son de 6%. Y recuerda, cuando hablamos de estos porcentajes en estos topes que podrían cambiar con el tiempo. Pero si ellos estos son más estables que otras cosas de las que hablamos. Pero los tipos de impuestos de los que estamos hablando van a ser un tipo de normas aplicables . Entonces una vez que algo cambie, queremos simplemente volver atrás y asegurarnos de que estamos comprobando la tarifa correcta y aplicarla y usar los mismos principios que estamos usando para calcular el impuesto. Entonces la tasa, la forma en que lo configuró el mal en la ley es básicamente decir que las tarifas van a ser del 6% sin embargo, que vamos a tratar de mandar a los estados de alguna manera Teoh implementar su propia suta y por lo tanto vamos a decir, Hey, los impuestos federales 6%. Pero obtienes una reducción de tasa de 5.4 si el estado cumple con los requisitos del pretendiente de acuerdo con la pérdida de Fouda. Por lo que dentro de la comida a la ley, la ley federal del impuesto sobre la renta, básicamente dijeron los federales, si ustedes estados arman una Ley del Impuesto de Desempleo Estatal de Suta que cumpla con este A, B y C, entonces le daremos te un 5.4 de descuento o deducción, lo que significa que el impuesto neto, los ataques alimentarios reales y para todos los fines prácticos es de 0.6. Ahora, aviso es bastante baja tasa impositiva 0.6 para que la comida grave. Entonces otra vez, si miras, si lo miras y te preguntan, ¿ cuál es la comida? A tasa impositiva, ¿Cuál es la tasa federal de desempleo? En realidad es 6% con esta deducción, que básicamente cada casi cada estado o ah cumple y por lo tanto latasa de aplicación rial, la que realmente vas a usar con tasa de aplicación rial, más probabilidad de calcular va a ser este 10.6%. Entonces desde un propósito de aplicación para todos los propósitos prácticos, la mayoría del tiempo vamos a tener un alimento para calificar que vamos a usar al 0.6%. Pero, um, la redacción del mismo va a ser del 6% si el estado cumple con su de la 5.2. O sea, el 5.4 y la deducción que nos dieron a ese 0.6% Now note. Esto no es 6% de 60.6. Entonces si fuéramos a convertir esto a un decimal moviéndose en dos lugares a la izquierda y que calculadamente 20.6 por lo que es 0.6 de los 1er $7000 obtenidos por cada empleado por ataques alimenticios, que es un impuesto er empleado. Uh, eso se va a pagar, lo que significa que no va a salir de la del cheque de pago. Y entonces variará la Ley del Impuesto de Desempleo estatal. Aquí hemos señalado que todos los estados suelen tener algún tipo de desempleo estatal, y el desempleo estatal normalmente cumplirá con el mínimo para que califiquen para este 55.4. En otras palabras, ya sabes, el estado preferiría montar su propio sistema y cobrar el 5.4% en lugar de tener el que la Fed lo tome en la sexta en tu sabes, el 6%. Entonces si el Estado tiene que imponer un impuesto, preferirían tomar el impuesto típicamente, por lo que normalmente van a cumplir aquí. Pero eso sería como un estándar mínimo, y podrían agregarle algunos estándares más y variar el impuesto de alguna manera para los ataques de traje . Pero muchas veces lo va a imitar el mismo tipo de cálculo. Algún tipo de bajo, um, tope aquí, como 7000 sería para el 1er 7000 u 8000 o algo así y luego tener un tipo de tasa similar hasta ese momento. Por lo que el periodo de reporte y los depósitos fiscales señala que diferente Va a haber diferentes requisitos para cuando, en esencia, tenemos que pagar los depósitos para nuestra nómina, y realmente depende de cómo más grande la nómina es. Por lo que las leyes van a tratar de dar más flexibilidad a periodos dolorosos que tienen menos empleados y menos nómina total. Entonces, en esencia, ya sabes, cuanto más grande es la nómina que cuanto más frecuentemente tenemos que pagar para que pudiéramos terminar sufriendo, ya sabes, en lo que podríamos. Nuestros periodos de nómina e impuestos podrían ser un mes, semestral o el siguiente día hábil, y no vamos a llegar con mucho detalle en cuanto a lo que esos papeles, sabes exactamente cuáles son los montos en dólares porque esos podrían cambiar. Y muy solo ten en cuenta que conforme reportamos la nómina, necesitamos hacer los depósitos a medida que avanzamos. Y así si estamos, um, um, si estamos haciendo nómina semanal o bi semanal o semestral o mensual, una vez tramitamos la nómina, hay una pregunta que se le hizo, ¿cuánto tiempo podemos esperar hasta que le demos el dinero al gobierno, es decir, después de cada periodo de nómina, estamos sacando dinero de los empleados. Salarios para el con tenencias. ¿ Cuánto tiempo tenemos hasta que tengamos a Teoh remitir el dinero al gobierno, pagarle a ese gobierno, pagarle ese dinero al gobierno? Y por supuesto, quieren sus pagos más pronto que tarde. Y eso hacemos esos pagos a medida que vamos y luego verificamos el reporte, algo así como lo hacemos con un 10 40 para impuestos individuales sobre la renta. Eso es lo que harán los informes trimestrales. Y 9 40 no están ahí para calcular y pagar el impuesto el 9 41 zehr ahí para reportar y verificar el código fiscal y los pagos que teóricamente y debieron realmente haberse hecho físicamente para ese momento. Entonces cuando hacemos los 10 40 quiero decir, cuando hacemos los 9 40 al final del trimestre por impuestos de nómina, los informes trimestrales al 9 40 al final del año para Fouda no deberíamos ser dolor de playa en ese punto. Algo así como tu 10 40 a fin de año. No debemos adeudar dinero en los 10 40 a finales de año porque todo se hizo bien. Deberíamos haber pagado en exceso el 10 40 y recuperar dinero por lo mismo es cierto para los impuestos de nómina que deberíamos ser dolorosos ya que procesamos nómina y tenemos algún periodo de tiempo después del procesamiento de nómina t hacer ese pago, y entonces solo vamos a informar que hemos pagado y el pasivo en los nueve cuarenta Trimestral y el 9 41 al cierre del año. Tenga en cuenta, también , que, a diferencia de los 10 40 que no estamos pensando y vamos a recuperar el dinero porque no lo es. No es un complicado no es un sistema A que sea más complicado, como el impuesto sobre la renta, como el impuesto sobre la renta significa que es un impuesto más plano que los cálculos deben ser exactos. Deberíamos saber exactamente cuánto debemos. Deberíamos haber pagado exactamente lo que debemos. Entonces si lo hicimos todo correctamente, podemos concebiblemente hacerlo exacto. Y debe ser en contraposición a los impuestos sobre la renta, que eso es una imposibilidad. Siempre vas a estar fuera, y esperemos, ojalá haya un poco de reembolso porque eso hace las cosas más fáciles. Al finalizar el año, 51. 620 Formulario 941: En esta presentación, echaremos un vistazo al Formulario 9 41 El formulario 9 41 es una declaración fiscal federal trimestral de nómina por lo que la forma 9 41 va a reportar esos impuestos federales de esos impuestos federales, incluido el impuesto federal sobre la renta, el Seguro Social y el Medicare de manera trimestral. Tenga en cuenta que cuando hablamos del impuesto federal sobre la renta donde no estamos hablando de los impuestos para la corporación, que se van a reportar sobre el corporativo o cualquier entidad empresarial de la que estamos hablando , no es el impuesto sobre la renta para la corporación. Es el impuesto sobre la renta para los empleados. Por lo que tenga en cuenta que el Formulario 9 41 va a reportar los impuestos de nómina y en este sentido, estaban hablando de impuestos de nómina tanto para patrón como para empleado. Recuerde que cuando nosotros cuando registramos algo en los libros como impuestos de nómina en la cuenta de resultados para el gasto del impuesto de nómina, típicamente sólo pensamos en la parte patronal. Eso fue lo que vamos a registrar como impuestos de nómina en la cuenta de resultados. La porción de empleado se incluirá solo en el gasto de nómina porque realmente es gasto de nómina que ha sido ganado por el empleado. Esos no son los impuestos que estaban pagando una y otra vez lo que pagaríamos a los empleados todas formas. Simplemente pasa que vamos a pagar esa porción al gobierno más que a los empleados, aunque los empleados se la ganaron. Cuando hablemos de los 9 41 vamos a estar reportando no ambos componentes. El con tenencias que tomamos de los empleados y el componente para los impuestos de nómina que debemos encima de los que tienen tenencias ahora trimestralmente entonces significará que van a haber cuatro pagos que vamos a tener divididos el año en el trimestre. Por lo que hay 12 meses en el año. Si dividimos 12 por el 4/4 que vamos a tener, vamos a tener periodos de tiempo de tres meses. Por lo que el primer trimestre de, por supuesto, enero , febrero, marzo, luego abril, mayo, junio, julio, agosto, Septiembre, octubre, noviembre y luego diciembre periodos de tiempo de 3 meses. Y cuando empiezas a mirar esto por primera vez, eso puede parecer un poco confuso. Cuando vemos cuartos. Podrías simplemente empezar a pensar que es fácil. A veces la gente empieza a pensar que hay cuatro meses porque es 1/4 pero recuerda, nos estamos quitando 4/4 de descuento un año de 12 meses. 12 dividido por cuatro es tres. Tenemos trimestres de tres meses de los que estamos hablando cada vez que dividimos el año en los trimestres. Y entonces la pregunta es, ¿ cuándo tenemos que reportar los 9 40 cuando realmente tenemos que entregarlos, entregarlos? Bueno, el primer trimestre es enero, febrero, marzo, y después tenemos hasta el primero del próximo mes. Teoh, dale vuelta a la 9 41 Significado tenemos que grabar todo y ponerlo todo listo y reportarlo el 30 de abril el segundo trimestre siendo el mismo abril, mayo, junio. Y entonces tenemos que compilar esos datos a finales de junio para los tres meses quevan a junio y hacerlo y, uh, entrando van a junio y hacerlo y, uh, uh, para el 31 de julio. Y luego el tercer trimestre, que incluye julio. Agosto, septiembre, tiene que ser entregado a finales de octubre o es debido a finales de octubre. Y luego el trimestre de octubre, noviembre en diciembre va a ser vencido para el 31 de enero del año siguiente. Entonces eso va a ser nuestras devoluciones trimestrales cuando vengan. Esto va a ser una copia de la 9 41 y se podría encontrar esto en la página web del IRS. Simplemente puedes ir al I. R s dot gov y escribir en la sección de formularios y 9 41 y puedes obtener una copia de cómo luce el 9 41. Esta es sólo la primera página. Normalmente es un documento de dos páginas, pero esto te da los componentes principales de la primera página. Si acercamos un poco esto, vamos a decir que tenemos el número de identificación patronal. Ese va a ser el número I. D. D.para cualquier cálculo de nómina. Y nuevamente, cualquier entidad, pase lo que pase, la entidad, normalmente necesitará un e I en número y reportará la nómina. Nos dieron el nombre dirección comercial. Entonces necesitamos reportar qué trimestre estamos llenando el 9 41 4 y luego vamos a pasar por estos cálculos. Llenaremos esto un poco más completamente más tarde. Pero tenga en cuenta, por supuesto, tenemos los salarios, las propinas y las compensaciones. Esto será para el para todos los empleados de aquí. Entonces estamos hablando de todo el tipo de empleados combinados juntos. Cuando hagamos los cheques de nómina, estamos y hacemos los pasos de pago en realidad tendrán que romper esto por parte de los empleados también y dar la información similar para los empleados. Pero esto se va a combinar. Todos nuestros empleados. Entonces tenemos retenido el impuesto federal sobre la renta. Ah, por salarios, propinas y otros este número. Aquí no hay ningún cálculo. Nota. No vamos a tomar básicamente los salarios, los tiempos, cualquier cosa que no podamos porque difiere. No lo es. No es un impuesto sencillo. Um, va a diferir de empleados a empleados. Todo lo que podemos hacer es básicamente sumar lo que se nos ocurrió en base a nuestros cálculos sobre lo que retuvimos a cada empleado, entonces tenemos aquí los cálculos del Seguro Social y Medicare. Ahora lo que tenemos son los salarios del Seguro Social y luego los de Medicare. Y luego tenemos las propinas desatadas por separado, que, si tenemos propinas que serían aplicables. De lo contrario, ponemos aquí los salarios totales. Ahora bien, tenga en cuenta que esto puede diferir de línea a los salarios del Seguro Social para todos nuestros empleados puede diferir de línea a para Por una cosa, escucho que podría haber un tope en los salarios del Seguro Social, y esto será reflexionó de nuevo en tus W twos. Es posible que veas que hay tres líneas para salarios para salarios de autoseguridad, salarios impuesto federal sobre la renta. El impuesto federal sobre la renta se disminuye por cosas como un plan 41 K, mientras que el Seguro Social no es el Seguro Social los salarios tienen un tope en él, mientras que el impuesto federal sobre la renta no lo hace, y entonces Medicare no tiene tope, mientras que el Seguro Social sí. Entonces podríamos terminar con tres diferentes, ya sabes, salarios, salarios, líneas una para el impuesto federal sobre la renta, que podrían diferir de éstas. El salario de autoseguridad que podría diferir del Medicare para toda la empresa. Entonces vamos a tomar los salarios del Seguro Social y multiplicarlo por punto 1 al 4, que, por supuesto, es si movemos el decimal dos puntos más del 12.4%. Y recuerda, dijimos que era 6.2. Eso es lo mucho que pagamos y el empleador por dos. Ahí es donde te metes ahí. 12.4. Eliminando los decimales dos lugares sobre Esto sería 12.4% o 0.1 para formar en el lado de Medicare , tenemos los puntos, Um 0 a 9, que es 90.45 Oh, punto o 145 que es lo que pagamos por el empleado y el lado patronal veces dos para ambos. Y así estamos pagando 20.29 entre el empleador y el empleado. Entonces ahí fue donde pudimos ver que estamos reportando a ambas partes aquí, al lado del empleador y del empleado. Y entonces básicamente vamos a sumar esas columnas aquí arriba, t llegar a conseguir nuestros impuestos totales que vamos a hacer. Ah, es decir, estamos sumando el impuesto federal sobre la renta, el impuesto sobre los empleados sobre Lee y el Soul Security y Medicare, que está sumando al empleado y patrón o parte de los impuestos federales. Después tenemos algunas otras líneas, como ajustes, y van a haber algunas fracciones de un tipo de centavo de cosas que están apagadas. Entonces si algo es si nuestros cálculos son diferentes a lo que calculamos para ser por fracciones de un centavo, entonces podemos hacer algunos ajustes ahí, y luego tenemos algún otro tipo de ajustes al que no vamos a entrar en este momento a llegan a los impuestos después de los ajustes, ya sea que sean solo ajustes de redondeo o cualquier tipo de otros ajustes que impliquen reportar esos tres tipos de impuestos esto está reportando que el componente pasivo. Esto es lo mucho que debemos. Lo hemos vuelto a calcular. Ya contamos. Ya lo calculamos como hemos hecho nómina en nuestros registros de nómina y en realidad retuvimos lo que se debería reportar aquí. Porque esta línea aquí, esto sólo va a reportar lo que ya calculamos para el impuesto federal sobre la renta. Y hemos vuelto a calcular un impuesto plano, ese impuesto plano sólo siendo un porcentaje veces la tasa de pago de cada individuo de cada individuo. Entonces si tomamos las veces totales la tasa de pago, debería ser la misma. Por lo que nuestro impuesto debe ser más o menos exacto. Y entonces tenemos esta cosa de redondeo que podríamos redondear si no es exacta. Ahora, la Línea 12 es impuestos totales después de ajustes y créditos, y luego la línea 13 va a ser los depósitos que hagamos. Entonces estos van a ser los depósitos que hemos hecho. Entonces note lo que estamos haciendo aquí. Tenemos la responsabilidad que se ha ajustado por completo aquí, y entonces ya tenemos lo que depositamos. Entonces esto no es un formal. Vamos a hacer el pago en este momento. No estamos tratando de determinar cuánto debemos. Simplemente estamos básicamente doble comprobando cuánto debemos calcularlo de una manera diferente y reportándolo de manera trimestral Aquí. Entonces, esto es sólo un requisito de reporte. No debería estar en la zona donde estamos llenando y los impuestos de dolor en este momento. Entonces tenemos el saldo adeudado, o sobrepago, que de nuevo, ojalá no haya ningún saldo. Hacer nuestros sobrepagos. Si hubiéramos cometido un error en alguna parte, entonces podría haber. Pero esperemos que sea todo lo que se ha pagado, y estamos bien, y sólo vamos a reportar lo que ya se ha hecho con éxito. Después tenemos una sección B del 9 41 la sección B nos va a dar algunos del tipo de pago de horarios. Ahora, la Sección B sólo se va a requerir si estamos por encima de cierta cantidad de ingresos. De lo contrario podemos debilitar, tener ah, resumen. Eso es parte del 9 41 que es un poco menos detallado. Pero claro, lo que vamos a tener aquí es vamos a decir que hay tres meses dentro, um son trimestre que estaban reportando para el 9 41 ya sea cuarto 123 o cuatro. Y en realidad vamos a romper los pagos que se hicieron aquí. Por lo que en realidad acabaremos de romper los pagos por mes y enumerar esos pagos. Y por supuesto, entonces podemos sumar esos pagos por un mes, un mes a y entre tres. Y si sumamos los tres meses, eso debería sumar entonces a nuestro pago total que tenemos nuestros pagos totales, la suma de todos los pagos que hemos realizado designados a este trimestre. Y como podemos ver aquí que el total aquí en línea 12 en formado 9 41 Así que lo que se nos ocurra aquí debería estar apoyando lo que reportamos en la línea 12 de 9 41 Y si hay alguna discrepancia, si el IRS dice, Oye, no nos pagaron en esto y aquello y luego, claro, entonces tenemos que pasar. Estos nos darán una lista de los pagos reales. Podemos ver si han despejado el banco y ver si estos pagos realmente han despejado y luego podemos hablar con el iris y en realidad ir a través de la lista de pagos que tenemos y quitarles anti ellos y preguntarle al IRS Hey, es esto lo que tú tener de tu lado? Y el problema suele ser si hay una discrepancia de que el iris o bien no tiene el pago, no lo aclaró o se ha aplicado al trimestre equivocado, lo cual es muy posible, dependiendo de cómo nosotros lo reportó. Si accidentalmente realizamos un pago al final del tercer mes y lo aplicamos no al trimestre uno, sino 2/4 para entonces se le aplicó el trimestre equivocado en, lo cual tiene que asegurarnos de que tenemos nuestras solicitudes a los trimestres correctos, y esa debería ser una manera de que podamos arreglar cualquier impuesto de problemas relacionados con eso. 52. 625 formulario 940: en esta presentación, echaremos un vistazo al Formulario 9 40 9 40 Va a ser el desempleo federal anual o la declaración fiscal Fouda. Entonces el 9 40 va a ser algo que va a ser un retorno anual, como dice aquí, y en realidad solo está reportando la comida. Ahora se podría pensar que estos números se airean tan cerca entre sí los nueve cuarenta, que son los rendimientos trimestrales en los 9 40. Ese. Son fáciles de mezclarse. Por esa razón, recordad que los 9 40, por cualquier motivo, son los rendimientos trimestrales, y el 9 40 es algo así como el retorno anual. La otra cosa que es confusa de ellos es una porque la numeración es tan cercana y para solo porque ambos son formularios de impuestos de nómina, es fácil pensar que el 9 40 o el año informan se va a resumir de alguna manera, um, los pagos que se han registrado o los tipos de impuestos que están sobre los 9 40. Pero ese no es exactamente el caso. El 9 40 reportes de impuesto federal sobre la renta completamente diferente, que es el alimento un impuesto, el impuesto federal de desempleo. Por lo que tenga en cuenta que el 9 41 va a estar cubriendo todos los demás impuestos federales sobre la nómina. Por lo que los 9 40 los 4/4 9 40 cubren nuevamente el impuesto federal sobre la renta. No para la corporación sobre sus ingresos netos, sino para los impuestos de nómina de empleados, el impuesto sobre la renta, el F I T y luego el Seguro Social y Medicare. Tanto para el lado patronal como para el empleado. Esos son los 9 40. El 9 40 no va a recapitular eso de nuevo de manera anual. Lo que hace el 9 40 es calcular justo ladrón Impuesto Ouda El impuesto federal de desempleo. Um, y la razón por la que una razón este es el caso es que es una especie de pérdida de tiempo grabar el 9 40 una vez. O tal vez se piensa como en material o no vale la pena el esfuerzo de registrar para reportar trimestralmente los ataques alimentarios. Porque es tal es un impuesto más pequeño. No se está registrando tanto, por lo tanto, el requisito es realmente sólo un requisito anual. Entonces no es realmente que tengamos requerimientos trimestrales y un anual para resumir todo. Es más en línea que no vamos a sumar el alimento un requisito para desglosarse trimestralmente, en parte porque es un impuesto de tipo más pequeño por lo tanto lo permitirá. No es para ser reportado hasta fin de año, aunque los pagos, aunque los pagos como en todos los impuestos, deben pagarse en el camino a medida que avancemos. Entonces porque es una forma anual que se va a hacer, es, es vamos a registrar todos los años por valor de datos de enero a diciembre, y entonces va a ser vencido para el 31 de enero. Tan claramente, obviamente el fin de año va a ser un gran momento para el mantenimiento de registros. Entonces tenemos que hacer ese último trimestre y luego tenemos que hacer esos nueve cuarenta para que el 9 40 se vea algo así. Esto y otra vez, se puede obtener esto del IRS. Va iris dot gov Busca las formas, busca la forma 9 40 puedes hacerte una idea de cómo se ve el 9 40. Será mucho. Será más o menos lo mismo típicamente a partir de sus dos años, pero sí queremos asegurarnos de que haya algún cambio en que necesitamos tarifas o algo así. Se verá reflejado, por supuesto, en lo nuevo en la forma más nueva. Entonces quiero asegurarme de que estás abajo, sea que estés trabajando, descargando el formulario más nuevo, este es el formulario 2017 aquí, así que tendré el número e i n. Una vez más, siempre necesitamos a ese tipo en número. No importa qué tipo de entidad estemos en el número de identificación patronal, nombre , dirección, entonces vamos a marcar las casillas que son aplicables aquí arriba. Tenga en cuenta que no son los trimestres, por supuesto, porque es un retorno anual. Pero si es una devolución enmendada, tenemos que decir que está enmendada. Si no hay pagos para empleados en 2017 queremos tener eso. Y si es un regreso final, entonces nos dieron una nota. Eso, y los retornos finales pueden ser un poco dolorosos. Queremos asegurarnos de que cerramos todo para, um, para um, una corporación en cuanto a impuestos de nómina así como todo lo demás. Entonces la primera porción se va a contar, preguntar por el estado y preguntó, Básicamente, hemos pagado los impuestos estatales? ¿ Estamos sujetos a impuestos estatales? Porque recuerda que los impuestos estatales o que son de alguna manera ataques de traje relacionados está relacionado para asegurarnos de que tengamos el menor alimento para tarificar. Entonces, si pagamos los impuestos estatales, típicamente tenemos ese alimento más bajo para calificar, que va a ser el punto. 006 o el 60.6%. Ahora, cuando calculamos los salarios de la foto, es un poco confuso, porque quizá recuerden que hablamos de que la comida tiene un límite de $7000, sus empleados. Entonces, en esencia, vamos a estar pagando ataques alimenticios hasta $7000 por empleado, que casi todos los empleados van a golpear eso si han estado empleados durante todo el año. A menos que los contratemos en, como, Diciembre o algo así o , ya sabes , el último trimestre, entonces probablemente les van a pagar 7000 orm o así vamos a tener que pagar comida A por cada empleado por alrededor de 7000. Típicamente. Ahora, ya hemos calculado que probablemente cuando hicimos nuestro cuando hicimos nuestros cálculos en el padrón para ver cuáles son nuestros salarios de nómina para alimentos o alimentos, A impuestos de nómina. Pero la forma en que lo estamos reportando aquí es que vamos a tener que decir que Aquí están nuestros pagos a todos los empleados. Básicamente lo que pagamos y luego cualquier pago exento que tengamos, así como el total de pagos realizados a cada punto en exceso de 7000. Entonces vamos a tener, en otras palabras, tener pagos totales y menos todo pagado sobre el 7000 para conseguir a Teoh el número que básicamente vamos a estar usando para calcular FOTA que nosotros probablemente ya tenemos, que es, que es la, um, línea seis aquí, el sub total. Eso es algo así como un tipo de negocio como nuestros salarios del dedo de la comida que tendrán que hacer el cálculo, y eso estará aquí. Y luego vamos a aplicar los ataques frutales antes de que los ajustes va a ser el 0.6 Se llevará la línea siete alimentos de impuestos, vez 70.6 eso es 6%. Y eso, en esencia, va a ser nuestro alimento un impuesto. Ahora, si bajamos a la tercera parte, estamos hablando de eso como tipos de situaciones en las que la comida de los salarios que estás pagando se excluyeron del impuesto estatal de desempleo y ese es un caso. Bueno, si no pagaste desempleo estatal, no vas a conseguir el 6% o vas a conseguir esa tasa más alta y no vas a conseguir esa exención. Tienes que volver a sumar. Ya sabes que ese porcentaje mayor para el porcentaje federal. Entonces si eso es aplicable, tendríamos que llenar esa parte aquí por cualquier salario exento de impuestos estatales y pagar la comida más alta a ataques una vez más similar al 9 41 Entonces tendríamos nuestra responsabilidad fiscal que calcularíamos. Aquí, esto es un básicamente un recálculo del pasivo fiscal porque ya lo calculamos y lo pagamos. Y esto lo va a volver a calcular de manera sumaria, que significa que lo estamos tomando y especie de en su conjunto y aplicando la tasa impositiva, que debería funcionar porque es ah, es ah, impuesto plano. Entonces, a pesar de que lo calculamos a medida que enrollamos sobre cada salario individual periodo salarial individual, seguirá funcionando si tomamos el total los salarios totales que son salarios de alimentos, veces que la misma tasa. Entonces vamos a reportar eso ahí y luego vamos a reportar los ataques alimentarios. Ah, depósitos que hemos hecho. Entonces vamos a hacer la comparación y no vamos a pagar los ataques de comida ahora. Ya lo hemos estado pagando. El gobierno quiere sus pagos ya que se están recibiendo los cheques de pago. Al tomar el dinero de nuestro no estamos reteniendo dinero en este caso, sino como, ah , grande. A medida que los empleados ganan dinero, quieren que les paguen sus ataques alimentarios en relación a que los empleados ganen dinero durante todo el año. Entonces ya hicimos los pagos y vamos a reportar esto Así que este formulario es solo un formulario de reporte. En otras palabras, no es una forma para calcular cuánto impuesto bien, luego escribir un cheque. Por lo general, si lo hacemos, probablemente le debamos intereses en las sanciones si estamos pagando por el dolor en este momento. Por lo que la línea 12 y 13 debe ser la misma. Si no lo son, entonces vamos a tener que deberle dinero o vamos a obtener un reembolso por ello. Pero si lo hicimos correctamente, entonces deberían empatar. A diferencia de un 10 40 que es imposible de hacer que los impuestos de nómina típicamente es posible porque el impuesto plano. Entonces deberíamos haber pagado casi exactamente exactamente lo que los impuestos, y deberíamos poder solo reportarlo ahora y decir, Aquí hay un nuevo cálculo Un resumen de cuánto debemos por foto. Aquí te presentamos un resumen de los depósitos que ya hicimos. Puedes seguir adelante y verificar que esos depósitos se hagan de tu lado de las cosas, y justo ese será el reporte resumido para alimentos. 53. 920 Formulario W 3: en esta presentación, echaremos un vistazo al formulario W dos y al W tres. Entonces de todas las formas de impuestos sobre nóminas, la forma W dos es probablemente la que más conocemos. Uno que lo hemos recibido de nuestro patrón, uno que hemos utilizado para llenar nuestro formulario. 10 40 nuestros impuestos sobre la renta al cierre del año. Lo que haremos aquí es repasar. Algunos de los componentes de la W dos discutirán cómo se relaciona con las otras formas fiscales de nómina y parte de sus funciones, básicamente más allá de simplemente registrar los impuestos para nuestros 10 40. Entonces primero echaremos un vistazo a esa función aquí. Por supuesto, lo recibimos con el fin de ayudarnos a crear y reportar nuestros ingresos en el formulario 10 40 nuestra responsabilidad de hacer sólo por ser el ciudadano. Entonces vamos a autoreportar cuánto hemos ganado y ah, y eso va a ser en el 10 40 ahora ese va a ser un propósito. Pero el WT también debería ser básicamente ah declaración firme para nosotros también que hey, el gobierno nos está dando el W dos. Y quiero decir, la compañía nos está dando el W dos y también ha dado la W a una copia de la W dos a la I . R s. Así que w dos también está diciendo, Hey, esta sala tiene información que te estamos dando se ha proporcionado directamente al IRS también . Y por lo tanto, si no reportas esta información, prat, casi seguro que vas a conseguir algún tipo de carta, como no auditada, algún tipo, alguna carta diciendo, Oye, hay W dos ingresos que no reportaste porque se está reportando al iris. Entonces eso es una cosa solo estar al tanto de que tenemos Esto va a ser una forma roja de la w a ti básicamente indicando que, ya sabes, un policía va a ir al al empleado. Se va a ir un ejemplar al I. R. S, y por lo tanto la información se conoce por ambos lados. Y por lo tanto, es algo que básicamente solo tienes que reportar sobre tu 10. 40. Um y ya lo sabe el I. R. S. Si pasamos por R. S. sus componentes de la w dos, por supuesto tenemos línea uno Eso va a ser nuestros salarios y propinas. Y pensarías que eso sería si le preguntaras a alguien cuánto gana. Pensarías que puedes mirar en el W dos y simplemente mirar la Línea uno y decir, Eso es lo mucho que ganamos. Pero no es un número exacto en todos los casos, porque, porque, realmente alinear uno se alinea. Teoh. Lo que ganamos por calcular el impuesto federal sobre la renta es típicamente principal. Se alinea a tipo de como el cálculo de retenciones que estaban haciendo para los impuestos federales sobre la renta y el monto que vamos a calcular para usar cuánto debemos impuestos sobre el 10 40 . Pero se ha reducido por algunas cosas como, por ejemplo, se ha reducido por la cantidad que ponemos en nuestro plan 41 K. Entonces no es realmente lo que nos hemos ganado, posiblemente en ese caso, el Seguro Social es otro salario, pero está en. Está orientado hacia los salarios para los cálculos del Seguro Social, y recuerda que puede no ser preciso en cuanto a cuánto ganaba alguien también, porque hay un tope en cuanto a cuánto se reportan los salarios del Seguro Social. No pagamos impuestos por encima de ese tope. Entonces si alguien ganara más de una cierta cantidad de dinero que los salarios del Seguro Social en realidad no serían precisos y cuánto ganaban porque se pondría un tope a esa cantidad. El Medicare en realidad puede ser el cálculo salarial más preciso. Si miras en el formulario W dos, si quieres saber cuánto alguien realmente ganó el Medicare, tal vez en muchos casos, el más alto, um número porque no hay tope en Medicare y no hay deducciones como si hubiera la Línea uno, como la deducción tipo 401 K, que va a ser un no gravable para los impuestos federales sobre la renta. Pero Medicare, nosotros pagamos la tarifa. Ah, no hay gorra en ella. Entonces tenemos estos tres cálculos salariales. Utilizamos el 1er 1 con el fin de calcular los impuestos sobre los 10 40 pero los otros dos nos ayudarán a calcular los impuestos para el Seguro Social y Medicare y asegurarnos de que esos estén en alineación también. Line to tiene que ver con los impuestos federales sobre la renta. Informamos que en la segunda página de los 10 40 que se vincula a lo que hemos hecho como los 9 40 donde reportamos el impuesto federal sobre la renta sobre el 9 41 desde el lado de la empresa . Entonces desde un lado individual, esta es la parte individual de lo que reportamos en el formulario 9 41 Como como lo que retuvimos a empresa a empleados y le dimos al gobierno eso Entonces tenemos el impuesto del Seguro Social retenido, y esto estos dos deberían alinearse. Por lo que deberíamos poder ver básicamente la Línea tres en la Línea cuatro. Alinear esto nuevamente reportando y reflejado en los números reportados en los formularios. 9 41 como es el Medicare. Entonces aquí están los salarios. Aquí están los impuestos de Medicare. Básicamente deberíamos poder tomar nuestra tarifa aquí sólo en la tarifa de empleados. Deberíamos poder tomar nuestros salarios del Seguro Social reportados aquí veces. Cualquiera que sea la tarifa sea solo para la porción de empleados. No para los dos, como se ve en el 9 41 solo la mitad de los empleados, que actualmente es de 6.2% y eso debería darnos nuestra cantidad del Seguro Social. Medicare. Deberíamos poder tomar nuestros salarios de Medicare. Lo que sea que esté aquí veces a los empleados la mitad que actualmente es 1.45% y deberíamos conseguir aquí el impuesto Medicare. Entonces esos van a ser los principales los principales componentes del W dos que vamos a utilizar para reportar . Ahora. Algunos de estos alcaldes pueden no empatar a, como si sumáramos los 10 cuarenta si sumamos los salarios en las formas 9 40 unas, dependiendo de un par de cosas que podrían diferir como propinas. Um, ya sabes, deberíamos poder conciliar al menos los salarios totales de los 9 40 a todos los W dos sobre los salarios. Si los sumáramos, deberíamos poder reconciliarlos de alguna manera. Lo mismo con el Seguro Social y el Medicare. Si fuéramos a sumar los salarios del Seguro Social y Medicare, entonces para todos los W dos, que dio en un segundo en el W tres, entonces debería. Básicamente, deberíamos poder conciliar eso también. El 4/4 en los 9 40. Lo mismo ocurre con el impuesto del Seguro Social retenido y el Medicare. sumaríamos para todos los empleados. Deberíamos poder reconciliar esos dientes 9 40. Ah, entonces tenemos propinas. ¿ Qué? ¿ No va a ir? Los tips? El vacacional. Nosotros, por supuesto, tenemos a los empleados el nombre y apellido inicial. Entonces tenemos si están o no en un plan de retiro o ellos componente o participante dentro de un plan de retiro. Si lo son, normalmente reportaremos por aquí cuánto se retuvo para el plan de retiro, y ese será uno de los principales artículos de estilo récord. ¿ Por qué mintió? Uno se diferenciará de la línea tres y la línea cinco podría ser que ponen en un plan 41 K y eso se reflejará típicamente aquí abajo en la casilla 12. Y luego tenemos el número estatal I D. Y si hay alguna básicamente alguna retención estatal. Entonces tenemos los salarios estatales y el impuesto estatal sobre la renta si hay un impuesto estatal sobre la renta, dependiendo de donde se encuentren, entonces tenemos el W tres y W tres se puede ver es muy similar al WT que tenemos mintiendo . Uno. Salarios Línea uno. Salarios Línea tres. Seguro Social y Línea tres Salarios del Seguro Social Línea cinco. Medicare. ¿ Por qué? Porque el w tres es en esencia, va a sumar todos los empleados w dos. Entonces es algo así como el resumen. Entonces si sumamos todos los empleados W dos, básicamente tenemos un W tres, lo que representa, lo que representa, si todos los empleados fueran un solo empleado, tipo de y los números para todos los empleados armados. Y éste es uno. Esta es la forma, entonces que deberíamos poder, remolcar, remolcar, tomar y reconciliarnos con algunas de nuestras otras formas de nómina. Y si podemos hacer eso, entonces podemos tener un poco más de seguridad. Así son 9 40 unos. Deberíamos poder conciliar las diferencias entre los 9 40 y para el para. Por los salarios del impuesto federal sobre la renta por los salarios para la autoseguridad y los salarios para el Medicare así como ladrón. Impuesto Federal sobre la Renta Retenido El impuesto del Seguro Social retenido en el impuesto metálico Medicare retenido. Ahora puede haber algunos componentes que complicarán esos consejos. Es es un componente. Ellos también pueden complicar ese cálculo, pero podemos ver cómo estas formas se van a relacionar todos de alguna manera en nota que cuando reportamos que tienen montos en el W dos, y cuando creamos el 10 40 entonces si o no nosotros obtener un reembolso dependerá de las retenciones con infierno que estaban reportando que han sido hechas por la empresa por el negocio durante todo el año. Entonces cuando un empleado, entonces si nosotros por encima retuvo a los empleados por los impuestos federales sobre la renta, entonces van a obtener una devolución una vez que lo hagan, están reportando para que básicamente el formulario 10 40 sea el reporte de fin de año. Eso se supone para verificar tipo de como los 9 40 a finales del trimestre de los nueve cuarenta para la corporación. El individuo está reportando la verificación de que han realizado sus pagos. Están comprobando duplicadamente el pasivo, reportando que han hecho sus pagos a través de la corporación, reteniendo el dinero de ellos y luego esperemos que vuelvan a obtener un reembolso, si nunca es exacto. Para el 10 40 para los impuestos federales sobre la renta y posible es demasiado complicado. Pero ojalá se haya acabado un poco, y luego te devuelvan el dinero. El Seguro Social y Medicare pueden ser revisados cuando reportamos nuestros impuestos. Observamos que ponemos eso en nuestros cálculos fiscales también en los 10 años cuarenta. Probablemente no los notemos tanto porque esos serán exactos. Normalmente, cuando obtenemos un reembolso, obtenemos un reembolso. Típicamente por sobreretención para el impuesto federal sobre la renta, deberían salir el Seguro Social y Medicare. Exactamente. Debería. No deberíamos tener ninguna retención por encima de esos componentes.