Ganar productividad: mantener el valor de trabajo y aumentar la productividad

1. Introducción: Mucha gente en decidir por un trabajo favor o en contra sobre los aspectos técnicos del mismo. No obstante, algunas personas saben que ser un gran trabajo depende qué tan alta sea tu productividad y cuánto ames tu trabajo. Entonces, ¿has pensado cómo podría esa persona amar su trabajo? Y cuáles son los factores de los que dependemos para decir que si el trabajo es adecuado para nosotros o no. Además, y cuáles son los factores que inciden la productividad de la persona sin saber que sí, todas estas preguntas necesitan una respuesta adecuada. Y es por eso que este curso está hecho para mantener no eran valor y aumentar la productividad. Pero antes de sumergirnos profundamente en el curso, es decir, necesitamos hacernos dos preguntas también. ¿Qué es dónde un valor y cómo podemos mantener, y cuál es la relación entre productividad y valor de desgaste? Eso es lo que vamos a explicar en detalle a lo largo de este curso. Entonces, si quieres saber más al respecto, únete a mí y completa este curso hasta el final, soy un martillo, un científico informático y entusiasmo por la gestión empresarial. Y este es mi canal atajo aprender. 2. Historia breve: Hace más de dos siglos, y sobre todo a principios de 17, 60, muchos factores de la vida cambiaron en ese momento. Y el primer hecho de que el cambio fue la invención de nuevas máquinas. Y el segundo factor fue uso de nuevas fuentes de energía, finalmente, enriquecedoras y un cambio en la estructura económica, que esta última ha llevado a muchas alteraciones que han aparecido en la economía forma. Y esto hizo que la comunidad encontrara un plan para manejar estos nuevos factores que fueron generados por el cambio de la estructura económica. Este plan era inventar una ciencia llamada La ciencia de los negocios, cual esta ciencia fue descubierta en la misma fecha de la Revolución Industrial. No obstante, al igual que cualquier otra ciencia, los signos de negocio deben tener conceptos básicos y estrategias efectivas además tener unos cocodrilos preliminares. Y aquí entre paréntesis, quid es una parte crucial de cualquier ciencia. Además, estos senos dependen de muchos componentes esenciales, como la gestión estratégica, la comercialización, la productividad. En consecuencia, la productividad se considera uno de los puntos clave de los que depende el negocio. Por lo tanto, cuando aumenta la productividad, el negocio mejora impulsivamente. De ahí que muchas personas sigan buscando nuevas estrategias y formas para aumentar la productividad para mejorar su trabajo o su negocio. Y en este curso, vamos a hablar del significado específico de dónde valorar y cómo podemos beneficiarnos de él. Después demostraremos la relación entre el valor de desgaste con la productividad. Y finalmente, derivaremos una estrategia con el fin de incrementar la productividad para saber más, sigamos adelante juntos. 3. Definir valor de trabajo: Antes de empezar a hablar de donde valor y no son los significados que contiene, primero sepamos cuál es el valor en general? Y todas esas palabras valor significa que las personas no son ningún individuo por sí mismo. Primero, respecto a un valor, es cuando das o consideras algo importante o digno y tomas el ejemplo simple como dinero. El dinero es ampliamente conocido como una mercancía que la mayoría de la gente le da un valor para comprar o vender o comerciar y cosas fácilmente sin ningún esfuerzo. El valor es como una especie de apoyo que la gente le da a algo o ese producto con el fin de mostrar lo mucho esta cosa o este producto es importante para ellos. Entonces, después de la definición de valor, ahora deberíamos ser capaces entender el significado de donde valor. Entonces como la definición de valor razonable, es una medida de los empleos que fueron en comparación con el valor relativo de los otros trabajos dentro de nuestra organización. Y esta definición se decía por bajo dentro de su vista. Palabra u otra palabra valor es como una estatua que la gente lo usa para calificar o estimar el tipo de trabajo que necesitan elegir para ver si este trabajo cumple con sus objetivos son sus sueños en su vida en realidad no llevan valor es una respuesta a esa pregunta que mayoría de la gente se hace cuando viene a trabajar. Y esa pregunta consiste en el propósito del valor razonable tiene la persona distinto del propósito del dinero. Entonces, si vengo a nosotros, empezaré con la pregunta, ¿ este trabajo o tipo de trabajo es adecuado para esta persona? Y está haciendo lo que le encanta hacer? Y ¿cuáles son las metas que él o ella están logrando este tipo de trabajos? Todas estas preguntas van bajo el significado y el nombre de donde valor, y ¿cómo puede el individuo mantener eso? Pero para conocer y mantener el valor, el individuo primero debe conocer el muslo y los beneficios del mismo. Además, debe buscar las formas que se utilizan para mantener valor de la palabra y ¿cuáles son los factores que afectan y pierden el valor? Y eso de lo que vamos a hablar en las siguientes conferencias. 4. Conceptos básicos del valor de trabajo: Conocer los fundamentos del valor razonable es algo muy importante para alguien que busca estabilidad en su trabajo. Y ya que los conceptos y la forma de pensar de las personas difieren de una persona a otra. Encontramos que la comunidad está dividida en muchos grupos y secciones que cada uno de ellos tiene sus propios principios. Además, cada persona puede tener su propia visión y la forma de pensar en un sentido útil. Los intereses de las personas pueden variar de una persona a otra. Entonces puedes encontrar diferentes objetos y sujetos. Y eso es lo que hace difícil hacer todas las metas de intereses de las personas estén en la misma dirección. Pero afortunadamente, usar valor tiene muchos tipos y significados que ayudan a las personas y a igualar sus propios principios, ganando su propio estilo. Y no importa qué tipo de valor haya elegido por una persona para ser sus intereses en litros beneficios específicos que se obtendrán al usar valor, que a su vez, estos beneficios darán positivo ventajas que se reflejarán en las personas pueden revelarse en general, típicamente, elegir un valor, sea lo que fuera, y tomarlo como auto motivador es un algoritmo específico que cada vez lleva a los mismos beneficios, resultados, ángulos que cada persona busca. Así que con ganas de entender este algoritmo, vamos a tener una lista de ejemplos de tipos, beneficios y ventajas. Entonces tomemos un ejemplo de mi propio interés. Para entender esta publicidad. Vamos a atravesarlo, pasando por los pasos de beneficiarme del valor de Merck y tener propia ventaja positiva, llegando a mis metas profesionales. Seguimos ahora contando los tipos de donde tenemos valor enviando logros, marcando la diferencia, autonomía, que por cierto, autonomía significa que tener libertad para realizar las tareas, sin embargo, y siempre que la persona quiera seguir recibiendo reconocimiento, lealtad y respeto. Por otro lado, tenemos muchos beneficios. Y puedes tomar de los más importantes, importante puesto de empleo, tener más experiencia, que es cuando el patrón ama su trabajo. Por lo que pasa más tiempo en eso, lo que llevará a un aumento considerable su experiencia Más que una persona normal que no le encanta este trabajo. Y finalmente, tomar mejores decisiones y elecciones, llegando a las ventajas. En realidad, hay muchas ventajas que la persona podría obtener beneficiarse de donde valora la TI, como obtener más oportunidades de trabajo, promover puestos más altos, obtener más características específicas y muchas más. Entonces después del asesoramiento de Norman y beneficios de valor razonable y poder identificarlos. Ahora viene el tercero, entender cómo podemos beneficiarnos del trabajo. Ahora por ejemplo, voy a elegir como recibir reconocimiento. Entonces, cómo este tipo me ayudará a beneficiarme por el mercurio. Echemos un vistazo juntos. Pero antes de seguir adelante, antes que nada, dividamos este algoritmo en tres fases. Primera fase, que es la cara de identificarse y es entonces cuando los sitios individuales e identificar sus valores de trabajo que coincidan con sus metas y mezclas de vida son la segunda fase es la fase de satisfacción. Y no es la persona empieza y teniendo una visión positiva sobre este portador y anota esto en tus notas adhesivas que la primera fase, la segunda fase, son consecutivas entre sí ya que esa persona inicia e identificando sus valores de trabajo e imagen se crea en su mente respectivamente, tal manera que vio destrozar esta palabra valor identificamos con sus planes futuros. Y además, comenzará en quedar satisfecho y contento, lo que ambas fases abrirán un camino. Lo tercero importante es, que es la fase de división. Y esta fase sucede cuando la persona tiene un lado completo de qué y cómo va a organizar sus pensamientos para comenzar a aplicar y trabajar de manera efectiva para alcanzar sus metas correctamente y rápidamente. Así que volviendo al ejemplo, este tipo de valor razonable que he elegido, si se encontró dentro de mi trabajo. Me ayudará a involucrarme en mi carrera y me animará a amar mi lado de mi trabajo en el que estoy trabajando. Visto este tipo de trabajos El valor es uno de los puntos que se encuentran en mis planes futuros que estoy esperando. Añadiendo a eso, comenzaré a tener un lado positivo de ti desde mi trabajo, que esos otros llevan a una aceptación a mi trabajo actual. Déjanos que tengo ahora mismo? Y luego la primera y la segunda fase del algoritmo beneficiador. Después de eso, cuando quería estar satisfecho, comenzaré y teniendo una visión y un montón de ideas arregladas comenzarán a formarse en mi mente, que es str1 es el asesino demoliendo cualquier mal los pensamientos son miedos que tal vez se tienen antes. Entonces de esta manera, comenzaré a tener más confianza en mi carrera y me animarán a aplicar bien las decisiones, lo que también aumentará mi productividad y lograré mi trabajo en el mejor lado de ella. Y este fue un breve ejemplo para entender lo que sucede cuando una persona elige tener un trabajo valores y los elige de la manera correcta. 5. Identificar nuestros valores de trabajo: ¿Conoces la forma de cómo podemos mantener valor del peso y cómo podemos identificar el tipo adecuado para nosotros? Mire, señor, para mantener e identificar dónde valor debe pasar por unos pasos al principio. Y por eso, es posible que conozcas los mejores tipos de valores justos que son más aplicables con tus metas y planes para que no elijas que sea al azar y no te beneficies nada de ellos ya que no va a cumplir con los valores que buscas. Entonces, en cuanto a la forma de identificar dónde en valor, ahora son cuatro pasos consecutivos los que la persona debe pasar primero para elegir y mantener sus valores de trabajo. Y estos pasos fueron mencionados y discutidos por el Dr. Sean Waters, un artículo llamado Cuáles son nuestros valores e identificando o así comenzando con el primer paso, que es hacer lista de valores potenciales. En este paso, el personal sirvió en la elección de varios tipos de valores de trabajo que tienen más probabilidades de ajustarse a estas metas y planes. Y en otro mundo se pueden llamar los valores encabezados. Al hacer eso, la persona ahora debería tener dos listas de valores justos. La primera lista, que es la lista que contiene los valores rezagados menos elegidos. Y es o bien una lista que contiene los más elegidos. Y por eso, cuando una persona viene a elegir múltiplos mueren Valores de software, será menos probable que se confunda, se quede atascado y sin saber qué elegir de estos tipos. Teniendo por eso algo llamado el síndrome de la página en blanco. Y el síndrome de la cara negra es lo que le sucede un bloqueo mental al individuo ya sea eligiendo, pensando. Bien, la continuidad es un segundo paso que está destinado a calificar los valores de trabajo. Y es cuando tienes una lista de ellos, valores de párrafo austriacos. Entonces digamos que tienes la mitad de la elección de varios tipos de valores justos, alrededor de siete u ocho. Pero a pesar de eso, todavía hay que condensar el número de valores variables para elegir como dos o tres de ocho. En lo que va de esta situación es sin duda el camino para ilustrar estos tipos encabezados de valores de trabajo y ordenarlos por la menor probabilidad en elegir al 1.4 más alto que viene. Pero todos los valores de trabajo de calificación, y de esta manera se hace calificando donde los valores 1-10, así sucesivamente los valores numéricos obtienen una calificación cinco o superior de ellos. Significa que probablemente estés con elegir este valor de palabra en los demás. ¿Por qué el cuerpo tomó una calificación inferior a cinco? Significa que probablemente estés contra de elegir este valor. Y al hacer eso, el individuo sabrá elegir correctamente sus valores de trabajo sin ningún distrito. Pero aquí todavía existe un pequeño problema aquel que sobre el arte de ellos lleva a un beneficio mejor y más rápido. Y aquí viene el papel del tercer paso, que es clasificar los valores de las palabras por su importancia. Esto sucede cuando la persona ha elegido valores de trabajo calificados, aproximadamente dos o tres. Pero esta vez lo es, busca cuánto beneficio obtendrás de cada valor de palabra en comparación con otras. Y deben elegir el valor laboral más beneficioso para él y por qué ese individuo está eligiendo, debe tomar en consideración trabajar por un acrónimo llamado Teotihuacan, que significa pensar de la caja donde el individuo en esta etapa debe elegir cuidadosamente y de manera crítica. Y deberían elegir el valor que me va a dar ratificación en el largo periodo de tiempo, a diferencia de los valores que da beneficios en el periodo de corto plazo. Y tomemos este sencillo ejemplo entre un trabajo que contiene una empresa que reconoce a sus empleados y hacer otra empresa ofrece el mismo trabajo. Pero señora este tipo de valor, que es reconocer a los patrones. Pero por otro lado, tiene los valores de honestidad y TeamSpirit. Entonces algunas personas, cuando vengan a elegir entre estas dos empresas, preferirán trabajar en la empresa que ofrece recibir reconocimiento en la otra compañía que no se superpone. Pero por otro lado, tiene un espíritu maligno y unos empleados honestos. Y esto sucede porque ven que la primera empresa o fuerza tipo de valores que tuvo la instancia gratificante o gratificación, a diferencia de la otra empresa, ofrece honestidad y equipo espíritu, que la recompensa no se aclara instantáneamente, sino en el periodo de largo plazo. Pero al decir que no significa que el trabajo deba quedar totalmente claro a partir de unos valores gratificantes al instante. Ya que debido a que la investigación fue realizada por la Universidad de Cornell, lo han justificado e instantáneamente recompensar o una recompensa inmediata tienen un gran efecto en motivar al individuo e impulsar su metal. Entonces, si te has confundido para saber la forma correcta de ordenar los valores, debería decir que deberías formar parte de I en tres pedazos. Dos partes de este pastel deberían estar en la elección de los valores de la gratificación a largo plazo. Y la tercera parte debería ser por el valor instantáneamente gratificante. Por eso, el saldo debe ocurrir para que la persona se beneficie a largo plazo, pero al mismo tiempo no se aburra. Rápidamente de este trabajo al tener un motivador instantáneo. Y cuando la persona se hace de todos estos tres pasos, aquí llega al paso final que es volver a verificar el paso, que es cuando él o ella estaban alcanzando sus valores que han elegido y hacen seguro que están satisfechos con el 100 por ciento. Y si se encontraron dudas respecto a estas decisiones, deberías volver a leer los mismos pasos, pero ahora con estadísticas diferentes. Además, la persona ahora ha encontrado sus valores de trabajo y ahora debería comenzar a beneficiarse de ellos. 6. Productividad y cómo se relaciona con el valor de trabajo: ¿Sabes que su interrelación entre el valor de desgaste y la productividad? En realidad hay, en esta conferencia, definiremos la productividad y enumeraremos cuatro componentes esenciales de la misma a partir de cuales explicaremos y extraeremos de ellos la relación entre dónde el valor y la productividad. En primer lugar, la productividad puede definirse como la medida de la eficiencia del proceso de producción de la empresa. Las escenas que cada individuo de la compañía debe tener una medida de la calidad de la producción para saber cuánto valen los productos de la compañía. Ahora pasemos a Lisa para obtener componentes esenciales de productividad con una breve explicación. En primer lugar, la planeación estratégica, si quieres aumentar la productividad, no debes ignorar establecer metas realistas en tu día a día. Y establecer estos objetivos se debe hacer siguiendo ciertas estadísticas que deben estar relacionadas con los objetivos de configuración. Por ejemplo, si tienes espíritu de equipo, debes elegir una empresa que tenga este tipo de valor laboral. Continuando con el segundo componente esencial, que es la tarea única, enfocarse en nuestro proyecto a la vez aumenta la productividad. Cómo podría ser que esto se deba a la producción de alta calidad obtenida por alta concentración en enfocarse en una sola tarea y nada más. Pero seguro, esto conducirá a poner a todas las personas el poder de concentración en esta sencilla tarea, que un externo incrementará la calidad y la creatividad, incrementando así la productividad. Avanzando hacia el tercer componente, que es seleccionar decisiones válidas al tener la capacidad de tomar las decisiones correctas, su productividad siempre estará en sus cargas más altas. Mira conmigo cuando seas capaz de tomar y elegir las decisiones correctas, podrás saber cómo organizar tus tareas laborales, que te dará un alto enfoque en lo que importa, evitando el tiempo y tareas convicción. Así, siempre estarás listo, concentrado y alto productivo. Y aquí llegamos al último componente, que es la estabilidad. Estabilidad, que es mantener declaración en el trabajo y permanecer con la misma base que siempre tienes. Y seguro, esto hará tu productividad esté subiendo ya que uno que esa persona se sienta estable, ahí es donde comenzará a tener ideas y pensamientos positivos. Mejorará sus factores psicológicos individuales. Y esto es lo que les dará el estímulo y la productividad se incrementa después de eso. Bien, hasta ahora, hemos conocido la definición de productividad y algunos de sus componentes esenciales. Pero entonces ahora no conocíamos la relación entre productividad y muy bien, anteriormente, hablábamos valor y de cómo lleva a muchos beneficios. Además de eso, sabíamos que los componentes de la productividad son los cimientos que determinan el incremento de la misma. Eso es una fecal. Verificar que el resultado de beneficiarse de donde está el valor como uno de los componentes esenciales de la productividad, entonces podemos decir que tener valor de palabra aumenta la productividad. Por ejemplo, si volvemos a la parte del algoritmo en la sección de beneficiarnos del valor de la palabra, pasaremos por tres fases. Y nos enteramos que la mayoría de las veces los beneficios son psicológicos, como aplicar qué decisiones, encontramos que es como uno de los componentes esenciales de la productividad el cual es seleccionar decisiones válidas. Es cuando tienes la capacidad de seleccionar las opciones correctas. Si concluimos que aplicar una decisión es uno de los beneficios que no fueron valores han llevado a la institución masiva. Podemos decir que el valor de desgaste aumenta la productividad. Y al igual que cada ejemplo de otros beneficios, podría ejecutar el mismo proceso. Entonces ahora después de entender la relación entre el valor blanco y la productividad, ahora es el momento de buscar más estrategias que podamos seguir para aumentar más la productividad eficiente y mucho más fácil. 7. Derivar nuevas estrategias para aumentar (productividad): Para derivar una estrategia, una persona debe organizar estas ideas y hacer una lluvia de ideas sobre los componentes que necesitará para cumplir con requisitos específicos. Entonces, si miramos más de cerca, podemos ver que muchas empresas han estudiado diferentes temas sobre cómo la persona puede ganar estabilidad en su trabajo. Y los resultados de estos estudios han mostrado diferentes revisiones de diferentes grupos de personas. Entonces se ve que algunas empresas han recopilado estas revisiones y las analizan para validar las conclusiones de hipótesis. Sin embargo, estas conclusiones e hipótesis dependen de una determinada categoría en la sociedad que hemos elegido por las empresas para hacer sus investigadores, para que esto sea más claro, voy a dar te un ejemplo sobre un estudio que fue presentado por offside llamado writing nine.com. En este estudio, la pregunta más importante fue, ¿el dinero aporta estabilidad que individuo al interior de esta empresa? Y mucha gente contesta dinero diverso. ¿Trae estabilidad a la persona, ya sea en el momento de las ofertas apoyadas, son por necesidad que la persona siente cuando obtiene buena cantidad de dinero en su trabajo? Vamos a mostrarle que hay una gran sección de la sociedad que considera que estabilidad se basa en tener un entorno económico adecuado para el individuo. Pero de segunda mano, encontramos diferente sección de personas que consideran que tener estabilidad no se basa en tener buena cantidad de dinero en absoluto, sino que se basa en que una persona tenga buenos valores de trabajo y pasión por el trabajo que quiere trabajar. De igual manera, el mismo tema fue sostenido por Christine, ¿verdad? Pero en un sitio llamado quantum marketplace.com, que discutió que la estabilidad se puede obtener por vía psicológica o física es. Ahora echemos un vistazo a todos estos pensamientos y luego los usan, que es el mejor a seguir para derivar una estrategia perfecta para la productividad. Mire, señor, la diversidad que se da en este tipo de ideas no significa que haya un pensamiento mejor que el otro. Pero esta variación ocurre cuando pensamiento de las personas se ve afectado por su prioridad. Por lo tanto, si las prioridades de esas personas se describieran mejor al sentirse seguras económicamente, preferirían elegir la estabilidad. Eso mejor depende de lo económico. Por otro lado, si sus prioridades, mientras se describen en tener pasión y la satisfacción crítica, preferirían elegir que la estabilidad depende mejor del camino psicológico. Por lo tanto, ambos casos tendrán un punto de vista específico que funcionará ya que se motivan a sí mismos. Pero para derivar una buena estrategia, debemos pensar en todos los puntos de vista posibles. Y a lo que me refiero aquí es lo que pasa en los sitios económicos, psicológicos y físicos para que todos los casos encajen en la todos los problemas en todas las secciones de la sociedad. Aquí tomemos un ejemplo de las estadísticas socialistas y de las experiencias humanas. En primer lugar, veamos el lado económico. Para mucha gente. Si echamos un vistazo a las personas más promedio, encontramos que la mayoría de ellas comparten un hábito al menos o más. Estos hábitos podrían ser su clave para el éxito en su trabajo. Y eso la mayor parte del tiempo, si vemos mayor parte del instrumento como Elon Musk, Bill Gates, Jeff Bezos y muchos más. Todos ellos comparten su hábito de inversión que es un muy poderoso, que mantiene al capital humano estable y corre y crece con el tiempo, lo que esta carrera anti-crecimiento conducirá a la estabilidad en la trayectoria económica del individuo y disminuye la pérdida de dinero que la persona ha ganado y ahorra en su trabajo de tiempo anterior, lo que conducirá a una seguridad económica que aún se siente segura y protegida, por lo tanto, incremento en la productividad. Y se puede mencionar el análisis de la luz solar, cuando Bill Gates comenzó a invertir en tierras extranjeras, prometió un papel vital e importante al dar suministros de alimentos y un desempeño fuertemente financiero. Y tomemos otro ejemplo de comprar una máscara de canal. Paula PayPal en 1999, que han jugado un papel muy importante en su vida empresarial y otros que han sido promocionados y utilizados internacionalmente en los siguientes años, mucho y muchos empresarios han invertido muchas cosas en su vida. Esto nos ha mostrado la importancia del camino económico hacia estos hombres en sus vidas. Al igual que la importancia de otros pasos que puedan seguir para alcanzar la estabilidad financiera. Lo que podemos concluir que la estabilidad financiera juega un papel importante en el aumento de la seguridad del individuo. Y tomemos eso como nuestro todo para nuestra estrategia. Por último, pero no menos importante, el lado psicológico, como platicamos antes, llevar valor y pasión son cosas muy importantes para el individuo, que la mayoría de la gente no pueda continuar en su trabajo o en su negocio. Y no establecieron sus metas o planes para alcanzar lo que les encanta. Todo individuo debe tener al menos una o dos metas que debe establecer para que este trabajo los valores le ayuden a aumentar la productividad fortaleciendo la psicológica lado para ellos para que se les anime a trabajar en un ambiente seguro y adecuado. De esta manera, se avanza el entorno psicológico. La productividad se incrementará con éxito y Atlas, el lado físico, una persona necesita ser asegurada y apoyada en todo su entorno físico. Y contando ejemplos del entorno físico por su equipo en el trabajo o es empleador. Todos ellos deben estar disponibles para él para poder decir que la persona tiene un buen ambiente físico. Añadiendo a eso, voy a saltar herramientas y objetivos bien definidos también apoyan el entorno físico del empleado anualmente es bien apoyado. El individuo llenará, optimizará y mejorará la productividad, la humedad, un fuerte incremento a altos niveles nuevos. Y esto fue un ejemplo de una estrategia que se derivó de un trabajo de tres dimensiones adecuadas. Por lo tanto, la persona debe seguir estas reglas y estrategia para aumentar su productividad tan alta que pueda hacer una diferencia no reconocida en su palabra. Y todo eso se puede hacer definiendo sus metas con el análisis es económico y la oferta y la demanda además de su entorno en el trabajo. Cuando la planeación decía las tres etapas en sus prioridades. 8. Cierre: Después de tomar tantos temas son muy valiosos y su importancia y Howard valoran importancia y Howard valoran efecto en el aumento de la productividad, podemos concluir que el valor de la palabra juega un papel muy importante en nuestras vidas. No sólo sino también que la productividad es considerada como la palma de nuestro trabajo. Pero al final de este curso, quería hacer una pregunta que me gusta escuchar su respuesta de usted. ¿Crees que la productividad es el componente más importante que la persona necesita ser creada en su trabajo? Y cuáles son los otros componentes que necesitamos para establecer el ambiente adecuado para ser realmente infelices de leer y revisar o discusiones debajo del martillo. ¿Te vuelve a ver en otro curso?