Transcripciones
1. Introducción: Te viene una entrevista
de trabajo y estás un poco nervioso. Normal. Por suerte, con claridad
viene la confianza. Y en esta clase
para principiantes en dominar tu entrevista de trabajo, vas a obtener
esa codiciada claridad. Nos vamos a centrar en los aspectos prácticos de una dominación de su
trabajo y revisión. Y vamos a hacerlo lo más
sencillo humanamente posible. Mi nombre es Audrey, la fundadora de nuestra compañía de medios Morning
Talks, que ayuda a ingenieros y
emprendedores a mejorar sus
habilidades de comunicación para que puedan articular sus ideas con
claridad y confianza. Y en esta clase para principiantes, aprenderás a
compartir detalles relevantes. Cómo hacer
y responder preguntas con precisión. Cómo compartir tu historia de vida
en el trabajo, entrevista. Tus potenciales empleadores,
conoce más sobre ti. Además obtendrás un proyecto final al
final que
te permitirá prepararte para esto
una codiciada entrevista de trabajo. Si estás listo y emocionado, espero
verte por dentro.
2. Tener muchas opciones: Cuando tienes
demasiado tiempo libre, eso no es algo bueno. Muchas personas, cada vez que están
pasando por un momento difícil, liberan tanto su
agenda que piensan que están
haciendo algo bueno. Pero en el panorama más amplio, en realidad
se
están causando más problemas. Nosotros como seres humanos, necesitamos estrés para crecer. No queremos demasiado estrés. Eso se conoce como angustia. Queremos la cantidad correcta de estrés que se conoce
como estrés. La razón por la que menciono esto es porque si eres de esos individuos que solo tiene una entrevista de trabajo alineada, entonces esta entrevista
va a tener un riesgo
tan alto que naturalmente te
vas a poner más nervioso. No necesariamente se está enmarcando a sí misma como el individuo con mayor
apalancamiento. Por lo tanto, no
solo quieres postularte a una organización
y llamarla así. Incluso si esta es la única organización para la que
quieres trabajar, en cambio,
quieres estar en movimiento. Quieres estar
creando estrés para ti mismo al aplicar a
muchas otras empresas. Entonces ahí está esa mentalidad de
abundancia. Ahora, puede que estés en esa
etapa en la que estás como, Bien, ya veo lo que estás diciendo. Pero en la industria para la
que trabajé, no necesariamente
hay
otras empresas dentro de ella. Sólo hay de uno a
dos grandes jugadores. Y he aplicado
a ambos. En esta situación. Todavía queremos liderar con eso,
usar la mentalidad de estrés. En lugar de limitarse a insistir
en la entrevista de trabajo. Se necesita algún tiempo para dar a
conocer los conjuntos de habilidades
que ya tienes. ¿Qué eres Good N ¿Cómo ha
sido tu carrera hasta ahora? Hago tu mejor esfuerzo para
seguir en movimiento. Y cuanto más esa tu emoción, más deuda empiezas a tener esta mentalidad de abundancia a medida que
ingresas a esta entrevista de trabajo.
3. Conoce la empresa: Uno de los primeros consejos es
saber mucho de la empresa. Cuanto más
sepa de la empresa, más deuda será capaz de responder a
multitud de preguntas. Y solo sabes mucho
de la compañía una vez que entiendes los conceptos básicos de la misma, como la historia. Y no sólo eso, también
entiendes los
aspectos comerciales de la misma, ¿qué hacen exactamente? ¿A quién sirven? Una de las
formas más fáciles de ver. Si
sabes mucho de una empresa es imaginar que tú mismo eres dueño de
una empresa y estás en la posición
de contratar a alguien, ¿qué quieres que sepa? Digamos que diriges un negocio
que vende cómics. Lo empezaste en el sótano de
tu mamá. Y esto fue un dato relevante que consideraste importante. Con el fin de poner en su sitio web. Tienes mucha de tu selección de los
diferentes libros que tienes. Tienes tu público objetivo, el tipo de personas que
encontrarían intereses en el contenido particular. ¿Qué quieres que sepa esta persona
sobre tu empresa? Esto es algo que es de naturaleza
más emocional. Probablemente quieras que
sepan cómo empezaste
en primer lugar. Ahora bien, este tipo de detalles, son muy importantes para
los fundadores de la compañía. Si bien puedes estar en esa etapa en la que
estás tratando con un, digamos un gerente de segundo a tercer nivel al que no
necesariamente le importa tanto. Es por ello que también
queremos entender la práctica kennedy
de este negocio. ¿A quién están sirviendo? ¿Cómo es que nuestro papel les
ayudará? Volver al ejemplo del cómic. Hasta ahora has escalado, amigo mío. Eres un gran, gran
imperio y
hay lágrimas y niveles
de gente debajo de ti. Esta persona que quiere
entrar a la empresa. Imaginemos que tu
tercer gerente de teorema está entrevistando a esta persona. ¿Qué tipo de preguntas le haría el gerente de tercer nivel
a este individuo? ¿Se puede crear y
mantener un sitio web? ¿Sabes cómo
responder a un cliente? ¿Quejas? ¿Cuál es tu
conocimiento con los cómics? ¿Como en general? Cuanto más alto esté
hablando con alguien, más emocional
de un impacto es. Es la historia del sótano. Si bien cuanto más alejados
estén del fundador, más un lenguaje práctico que van a usar, querrás estar al tanto
de ambos lados. Y cuanto más estés
al tanto de ambos lados, es entonces cuando lo sabes, sabes mucho
de la compañía.
4. Vestir hasta: El día antes de tu entrevista de
trabajo se
parece mucho al día anterior a una presentación de
oratoria pública. Con hablar en público,
mucha gente comete el error de preparar la
noche anterior al discurso. Esto no es bueno porque querías
asegurarte de que tienes toda tu preparación hecha un
par de días antes. Así que la noche anterior al discurso, tienes más tiempo para
arreglar tus ropas son también, conseguir un bonito aroma. Y cuanto más
estás enfocando tu mente en algo que no
sea el discurso, engañas a la mente haciéndola pensar que el discurso que
ya está atendido. Y ahora estás
empezando a asociar un sentimiento positivo
con el discurso en lugar de
practicar ansiosamente el día anterior. Y de igual manera, queremos tener una mentalidad similar en
lo que respecta a nuestra entrevista de trabajo. Queremos saber mucho de
la compañía de antemano. Queremos practicar
mucho de antemano. Y el día antes de
la entrevista de trabajo, queremos entrar en esta zona donde estamos
como, estamos bien. Ahora tenemos que vernos bien. Y muchos individuos
socavan en este concepto. En ciertas industrias,
no necesariamente es
necesario que te veas bien. Entiendo que en
mucho Silicon Valley, acompaña verse demasiado bien es en realidad algo que
se encuentra con un tono cauteloso. Pero si lo estás, digamos en un
ambiente corporativo, te ves bien, pueden ser esos pocos puntos
que una vez que
termines, si otras personas
dudan en lo que respecta a ti, porque muchos humanos o procesar toneladas de información
con sus ojos. O lo mejor de una playera
que llevas puesta. La calidad es hierro,
tu cabello está peinado, tu barba está bien recortada, o no eres barba. Digamos que vas
completamente con cara de bebé. Este tipo de puntos
se suman en términos de percepción. Así que la noche anterior
en la entrevista de trabajo, enfoca tu mente en eso. Y cuanto más digital
enfocándose en eso, más empiezas a decir, oh, me dieron esta entrevista de trabajo
que ya está en la bolsa. Y esto te permite tener una actitud de confianza el día de
tu entrevista de trabajo.
5. Cuéntame de ti mismo: Para las próximas diapositivas, puede
ser útil si estás
practicando con alguien. Quiero que solo practiques
con alguien o simplemente simules a un individuo que te está haciendo las
siguientes preguntas. La primera pregunta que
normalmente vas a conseguir, Cuéntame más sobre ti. Esta pregunta es muy importante porque la mayoría de estos
patrones lo hacen primero. Tenemos que entender lo que realmente significa
esta pregunta. Háblame de ti es una pregunta
tan general. Las preguntas generales suelen
obtener respuestas generales. Y desafortunadamente, muchos de
los empleados potenciales, las personas entrevistadas, divagan en esta declaración en
particular. Cuéntame más sobre ti. Lo que la gente realmente quiere saber es decirme cómo
terminaste aquí mismo. ¿Bien? Esto apunta aún más a tu
mente. Y una vez que entiendas eso, cuéntame sobre ti significa un Dime cómo
llegaste exactamente aquí. Ahora, ahí está esta claridad. Es como, bien, Esta
es la zona final que esperan que hable
hasta ahora, solo podría rastrear
cierta parte de mi carrera cuando comencé a sentir
curiosidad por esta compañía antes, nosotros estaban usando un ejemplo de
cómic. Entonces digamos que
eres ese individuo
que está postulando a esta compañía de
cómics. Y el
manager de tercer nivel es como, Oye, cuéntame más
sobre ti. Ahí es cuando puedes tener una
respuesta bastante poderosa. ¿Bien? Entonces inicialmente, lo que pasó fue, yo estaba en un campo muy duro
las habilidades son dominantes. Trabajé en eso
por mucho tiempo. Finalmente, comencé
a entender el lado del desarrollo web de
cómo usar mis habilidades artísticas. Y este fue un momento muy
singular para mí
porque me di cuenta al
crear sitios web, no
era algo que
solo dominara las habilidades duras. En cambio, era algo de naturaleza
creativa. La razón por la que me gusta todo
el concepto
de creatividad fue porque
me reconectó de nuevo con mi yo infantil de
cómic de la vieja escuela. Y la razón por la que
esta empresa me ha fascinado fue porque ojalá me
va a
dar la oportunidad de
fusionar el campo de las habilidades duras
con el campo de soft skills. Ahora, estoy por aquí solo
dándote una visión general muy aproximada. Pero si puedes tener ese objetivo, Cuéntame sobre ti. Significa, ¿cómo terminaste aquí? Entonces puedes enmarcar la respuesta como te
parezca para darle a esta compañía una
comprensión holística de ti desde el lado emocional
o hacia el lado práctico. El lado práctico. Y vamos a meternos
en eso en el siguiente video.
6. Hable sobre las habilidades relevantes: Finalmente, una de las
preguntas va a ser, ¿qué habilidad exacta tienes? La gente no lo va a enmarcar
siempre así. Y ciertas entrevistas,
van a hacer que escribas un código simulado. Otras veces pueden tenerte
realmente esperando una mesa. He visto situaciones así
suceden en este caso. Digamos que estás practicando
con uno de tus amigos. Quieres que esta persona sea muy, muy dura contigo. Quieres que esta
persona sea dura. Porque si puedes responder las preguntas difíciles
en lo que respecta a las habilidades, entonces en el día real de la
entrevista de trabajo, te sientes más competente. Pero si ni siquiera puedes
responder las preguntas difíciles, te
diré qué
hacer más al
respecto en los próximos videos. Pero es algo al respecto
simplemente no parece correcto. Entonces digamos que estás
pasando por esta compañía de cómics
y estás como, estoy tratando de venir aquí para
el puesto de desarrollo web. E incluso se puede
construir un sitio web. Muchas personas
se equivocan en esta parte. Cuentan con una licenciatura en
desarrollo web y tal. Pero ni siquiera entienden
el papel práctico. Están como, oh, bueno, no
puedo construir un sitio, pero si me das
algo de tiempo para hacerlo, probablemente
podré averiguarlo. Pero esta sección te permite
zonificarte en qué habilidades tienes. No se trata solo de enumerar todas estas
habilidades aleatorias que, ya sabes. Se trata de escuchar,
las habilidades que beneficiarán a la empresa. Entiende que a los chicos
desarrolladores web les gusta, Bueno, realmente no
conozco el desarrollo web, pero conozco a Excel. No te van a contratar
para el puesto de Excel. Así que haz que la otra
persona juegue de roles
contigo y haz que le pregunten la ventaja
dura en las preguntas, como bordes duros
una vez que sacan a colación una pregunta e
indagan más en TI. Desarrollo web. ¿Qué tipo de desarrollo web construyes? El sitio web desde cero o usar una de esas plataformas de arrastrar
y soltar. Cuanto más detallado
estés entrando, más conciencia
tienes con
respecto a la posición. Y cuanto más conciencia
tenga respecto al puesto, más verá cómo
su competencia actual de habilidades beneficiará a la empresa a la
que está solicitando.
7. Comparte habilidades suaves: Digamos que eres
de esos individuos que lamentablemente no tiene tantas habilidades relevantes para
la empresa, no temas. Porque aquí es cuando un mantra muy poderoso
entrará en uso. Contratar por actitud,
entrenar para la aptitud. Muchos fundadores, muchos gerentes
siguieron esta mentalidad. Buscan la actitud de a quien están tratando de contratar. Eso no quiere decir que la
aptitud no sea importante, pero a veces sacrificarán aspecto de
la aptitud,
también conocido como las habilidades. Si tienes la actitud, ¿
eres una personalidad cálida? ¿Alguna vez has exhibido unas
habilidades adecuadas de trabajo en equipo en tu pasado? O tú alguien que pueda pensar creativamente y formar
conexiones con los demás, o con quien sea fácil trabajar. Estas son las habilidades blandas. Amigo mío, tienes que
darte cuenta de esto. Hay muchos
techos a las habilidades,
unos techos a tus
atributos físicos y demás. Pero no hay techo
para tus habilidades blandas. Y mucha gente que va a
estas entrevistas de trabajo, desconocen completamente esto. No mencionan en un
momento que solían ser, digamos, el presidente de
su club Toastmasters. Esto es algo
que es como, guau, tú fuiste el presidente
y ya sabes, hablando en
público muy bien. Este individuo te va a ver en una luz elevada. Porque si estás,
digamos que vas a acompañar o hay un montón de habilidades
duras,
individuos dominantes. Desafortunadamente, muchos
de estos individuos pasan mucho tiempo hablando con
la computadora, no con la gente. Muchos de estos individuos
no saben hablar en público. Esta es tu
oportunidad de mostrar tu actitud de una buena manera. Eres capaz de
persuadir a los demás. Tienes las
habilidades blandas en la cerradura. Así que tómate un tiempo para pensar en las habilidades blandas
que posees actualmente. ¿Eres un gran escritor? ¿Eres un gran narrador? ¿Eres un gran orador público? Todos estos
conjuntos de habilidades son muy poderosos a la hora de
solicitar una entrevista de trabajo.
8. Preguntas de seguimiento: Imagina que estás
dando un discurso de padrino, y es tu gran día de discurso. Ya ves al novio y a la novia. Están sentados
y están disfrutando tu plática. Charla del director. Estás hablando de cómo
inicialmente conociste al novio, cómo ustedes pasaron juntos por
los altibajos, y terminan deseando que el novio tenga una vida
muy exitosa. ¿Qué te perdiste? Olvidaste incorporar
lo brillante en tu discurso. Por eso en el discurso, desgraciadamente, se cayó de
plano, amigo mío. Y de igual manera, has
estado haciendo todo, correcto en cuanto a la entrevista de
trabajo por aquí, sabiendo mucho de la empresa. Estás hablando del valor y las habilidades que puedes
aportar a la empresa. Todo está terminando
y crees que ya terminaste. ¿Qué te perdiste? ¿Preguntas? Entonces esta es una gran manera de
sobresalir en una entrevista de trabajo. Si puedes hacer preguntas inteligentes
alrededor de la parte final, entonces esto te
permite sobresalir porque mayoría de las personas no tienen
preguntas o simplemente hacen, ¿
cuándo puedo esperar
recibir noticias tuyas? La razón por la que las preguntas son muy mortales en una entrevista de trabajo. El buen tipo de
mortal, claro, porque demuestra
que estás prestando atención y te estás
enfocando en los pequeños detalles. Piensa en cualquiera
que sea memorable. No solo se están enfocando
en el panorama más amplio. Se están enfocando en
las pequeñas cosas que la gente se perdió. Entonces, si tienes algunas
preguntas inteligentes que puedes hacer, entonces el empleador
normalmente te verá como alguien que estuvo contratado a
lo largo de la entrevista. Ahora bien, no necesariamente puedo decirte exactamente qué
tipo de
preguntas hacer porque esto depende de la entrevista
por entrevista. Pero te voy a dar un
ejemplo de un
momento en el que estaba contratando
a alguien para mi empresa, estaba buscando un asistente. Y ahí estaba esta
mujer la que aplicó. Estuvo haciendo un gran trabajo a
lo largo de la entrevista. En realidad, ¿a quién estoy bromeando? A ella le estaba yendo bien
pero no muy bien. Y al final
estaba como,
Bien, bueno, eso es todo
para la entrevista. Y ella estaba como, tengo una pregunta rápida. Yo le pregunté cuál era la
pregunta. Ella preguntó. He notado a lo largo de
tu agenda que trabajas todos los días. Nunca se pone agotador. Quiero decir, ¿la
armaste estratégicamente para
que fuera así o
estás quemado? Y una vez
que hizo esa pregunta, me gustó porque mostraba a alguien que tenía curiosidad
en lo que respecta a mí. Y si iba a tener
curiosidad respecto a mí, entonces entendió el
puesto de asistente. Muy bien. Entonces, en general, cada vez que estás
terminando una entrevista, si tienes algunas
preguntas estratégicas que hacer, ahora, es el momento de hacerlo.
9. Proyecto final: Para el proyecto final
vas a jugar roles. Quiero que encuentres a
alguien que sea el director general de una empresa y platiques sobre lo que esta persona hace
por la empresa. Solo para que tengas una comprensión más sólida de la organización para la que
estás solicitando, entonces quiero que
finjas como si nunca antes
hubieras conocido
al CEO. Y estás haciendo
todo lo que
discutimos en esta clase. Eres el número uno,
estás
conociendo mucho de la compañía. Entonces estás tratando de
ver cómo tus habilidades establecen o pueden beneficiar a la compañía de alguna
manera, forma o forma. Si no tienes
demasiadas habilidades irrelevantes, quiero que pienses las habilidades blandas que
puedes traer a la mesa. Y si tienes las
habilidades relevantes y las habilidades blandas, entonces solo estás mejorando más
tu percepción. En el día real de la entrevista de trabajo. Asegúrate de estar
bien vestido
y pasa por una entrevista
simulada con este CEO y asegúrate conseguir a alguien que no
sea un hombre sí. Asegúrate de conseguir a alguien que esté dispuesto a desafiarte. Porque cuanto más te
desafía esta persona durante
la simulación, más probabilidad tienes de que
la batalla
te ponga a prueba y domine
el día real de la entrevista. Una vez que
termine la entrevista, asegúrese de hacer algunas
buenas preguntas para demostrar que está involucrado en toda
la entrevista. Y una vez que hayas terminado con eso, creo un reporte
de todo este trabajo, entrevista, una simulación, obtengo
lo más detallado posible. ¿Qué disfrutaste? ¿Qué fue difícil? ¿Qué puedes ver? Usted mismo aprobando y compilando el informe y publíquelo en la
sección final del proyecto justo abajo. Espero leerlo y mis
mejores deseos con
su entrevista de trabajo. Si disfrutaste de esta clase
para principiantes en un checkout
visual de soft skills, el sitio web de Armani talks.com. Este sitio web,
obtendrás muchos de mis blogs, libros, mis videos,
podcasts y mucho más. Armani talks.com. Sigue y compruébalo.
Arman Chowdhury, Confidence thru Communication
