Transcripciones
1. Video promocional - lo que aprenderás en este curso: estar mal humor, Get
2. Introducción e importancia de este curso: Bienvenido a los 10 Pasos para un exitoso curso de entrevista. En este curso, cubriremos estos 10 pasos. De lo básico. Tipos de entrevistas, debida diligencia prepárate para el éxito, Desafíate, Practica, practica, practica el arte fuera de la venta, interactúa con la retroalimentación del público y aprender de tus errores. Pero antes de repasarlos a detalle, permítanme explicar por qué este curso es tan importante y valiosa importancia el por qué me gustaría iniciar este curso con por qué estás aquí, la importancia de los puntajes sobre cómo te ayudará a llegar a tu metas. En pocas palabras. Estás aquí porque quieres hacer todo lo que puedas para asegurar un gran resultado a tus entrevistas, y digo entrevistas porque probablemente tendrás que pasar por al menos dos, pero generalmente tres en algunas cosas, incluso cuatro en cualquier proceso de reclutamiento. Pero no te preocupes por eso. Todo lo que aprendas este curso te ayudará a aumentar la efectividad de
tu entrevista sobre tus posibilidades de conseguir ese nuevo trabajo para asegurar un mejor futuro. Los 10 pasos que voy a cubrir no son pasos de libro de texto ahí realmente vida principios probados, y me alegra mucho que tomaras la decisión de tomar este curso, porque sin siquiera saberlo, ya
estás siguiendo uno de esos pasos preparándote para el éxito. Pero hablaremos de eso más adelante con más detalle. Por lo que gracias por ponerte los puntajes. Espero que lo disfruten. Y si crees que hay algo que podría mejorarse, siéntete libre de enviarme tus comentarios. Siempre estoy listo para mejorar mi papel aquí es brindarte las mejores herramientas para una entrevista
exitosa. Ahora, otro concepto clave quiero que aprendas y tomes nota porque es realmente importante es lo que me gusta llamar diferenciación, y eso se relaciona con lo que te hace diferente de los demás. ¿ Qué te hace destacar entre la multitud y por qué deben elegirte en lugar de otros candidatos a medida que avanzas por los diferentes pasos en este curso, comenzarás a desarrollar las habilidades y comportamientos que te permitirán diferenciar tú mismo en, conviértete en un candidatos valiosos, de alto potencial. Y créanme, la diferenciación es algo realmente poderoso. Ese es un motor clave en el proceso de toma de decisiones, y uno que te permitirá alcanzar tu objetivo de ser altamente exitoso en una entrevista . Y por último, este curso es sumamente valioso porque se basa en principios programáticos de la vida real que resumen años de experiencia, investigación y observación. Yo personalmente he aplicado lo que aprenderás aquí y te puedo decir sin duda alguna en mi mente que esto funciona. He demostrado que estos 10 pasos funcionan en diferentes países, culturas, industrias y empresas. No importa si la entrevista se relaciona con un trabajo para una pequeña empresa o uno grande. Funcionarán. Y quiero aprovechar esta oportunidad para desearles lo mejor en todas sus entrevistas. Cree en ti mismo, creyendo tus habilidades y experiencia y seguir los pasos del stand y conseguirás el trabajo. Sí, se puede. Sí, lo harás.
3. Fondo, el "quién" (de tu instructor): fondo la OMS Antes de entrar en los 10 pasos, por favor permítame presentarme. Comparto un poco sobre mis antecedentes. Una vez que conozcas parte de mi historia, entenderás mejor por qué y cómo mis experiencias pueden ayudarte. Entonces déjenme empezar diciendo Mi nombre es Mauricio Rubio y soy originario de Colombia, Sudamérica. A pesar de que actualmente vivo en Australia como residente permanente en un futuro ciudadano, también viví en EU durante un año y durante seis meses en México, empecé a viajar por el mundo a una edad muy joven. Estoy antes de que fuera entonces ya había visitado un par de países de Sudamérica. cuando tenía 14 años ya vivía en EU a mediados de mis veinte años, ya había viajado a muchos países de Europa y a China en Asia. También soy emprendedor serial. Techie Lifehacker, experto gerente de proyectos en espera de la NBA's más una licenciatura en ingeniería. También debo destacar que siempre me he sentido apasionada por la educación y empecé a
involucrarme con la industria a los 16 años cuando me convertí en profesor de inglés y a continuar mi educación y mi desarrollo profesional. Actualmente estoy estudiando datos sabios a través de albergados con el fin de mejorar la experiencia de enseñanza y aprendizaje. Hablo tres idiomas inglés, español y portugués y no, un par de palabras en francés. Pero lo más importante aquí es la clave de por qué te puedo ayudar. He trabajado en startups pequeñas, medianas y grandes empresas, incluyendo organizaciones como Johnson y Johnson, que con más de 100 mil empleados, es una de las empresas más grandes del mundo. Y actualmente trabajo para una prestigiosa universidad que forma parte del 1% superior del mundo
y del Grupo de los Ocho en Australia, las universidades australianas de élite. Por lo que a lo largo de mi carrera, en diferentes países e industrias, he pasado por múltiples entrevistas y en realidad he liderado procesos de entrevista. Por lo tanto, he estado en ambos lados de la ecuación como persona siendo entrevistada y como entrevistadora . También he asesorado juntas de entrevistas, incluyendo dar asesoría directa y recomendaciones al director general de una empresa. Entonces sé lo que buscan en un candidato potencial como tú, y te puedo ayudar a desarrollar las habilidades que necesitas para una entrevista exitosa y finalmente, debo señalar que soy emprendedor serial y he realizado muchas entrevistas para mi proyectos propios. Pero de todos modos, ya basta de mí. Y si quieres aprender más, siéntete libre de ir a mauricio rubio dot com.
4. Los fundamentos - parte 1: Paso uno. De lo básico. Entrevista 101 Como cualquier otra cosa, hay un par de cosas básicas que debes saber sobre las entrevistas. Son 101 cosas que solo tienes que hacer bien Por lo tanto, estos conceptos básicos son el primer paso en tu camino hacia una entrevista exitosa. Son las cosas mínimas que alguien entrevistando esperaría o lo mínimo piensa que
debes hacer cuando vas a una entrevista. Entonces, a pesar de que probablemente ya eres de cualquiera de ellos, con todos ellos y hasta te podrían parecer de sentido común, repasemos estos y asegurémonos de que los tienes bien. Te sorprenderías cuántas veces he visto a gente fallar de los
conceptos básicos simples una y otra vez y otra vez. Pero ese no será tu caso. Entonces empecemos previo a la entrevista, llegó con tiempo al menos 15 minutos antes. Si es la primera vez que vas al lugar, asegúrate de planificar correctamente tu tiempo. Cuenta los atascos de tráfico, encontrando tu camino en llegar a donde necesitas estar con el tiempo. Evita el estrés innecesario de llegar tarde o pensar que podrías terminar llegando tarde. No vale la pena. No te arriesgues si algo llegó hasta media hora antes, no te anuncies,
pero ten un poco de agua. Acude al baño o revisa tus correos electrónicos mientras esperas para anunciarte 15 minutos
antes del inicio. Tiempo al llegar, emitió el bien vestido y preparado para la entrevista en mi preparado. En esta etapa, estoy hablando de lo básico. Por lo tanto, ten un claro entendimiento de la empresa y el papel que estás solicitando a partir de la información que proporcionaron hasta
el momento, el proceso de solicitud y tu propia investigación desde Internet. Afortunadamente, nuestro buen amigo el señor Google siempre está ahí para ayudar. Y, por
supuesto, debes saber con quién estás reuniendo. ¿ Es una persona a o tres? ¿ Cuáles son sus nombres y rollos? Idealmente, habrías hecho alguna investigación sobre sus antecedentes previos al inter. Apenas de alto nivel. Guárdalo y finalmente asegúrate de que tu móvil esté apagado o en modo silencioso. Recomiendo off para evitar cualquier distracción potencial
5. Los fundamentos - parte 2: durante la entrevista. Enfoque. No lo pienses demasiado. No te estreses. Simplemente mira de forma natural como lo harías en una conversación con alguien. Y escuche con atención cuando el entrevistador realiza acciones o hace una pregunta, a veces
proporcionan un sentido de lo que esperan escuchar. O podrían regalar que ya tienen una conexión contigo, que definitivamente colocando tu favorito. Úsalo. Participar con ellos. Si te hacen una pregunta y no la entiendes, o simplemente necesitas más tiempo para pensar en la respuesta. Sé inteligente al respecto para decir lo siento. ¿ Podría repetir la pregunta? Y por último, no asuma que sus entrevistadores han leído su currículum o se molestaron de memoria. A veces ni siquiera lo han leído. No te lo tomes personalmente solo entraste a través de tu experiencia. Logros en el punto que quieres resaltar sobre tu vida personal en tu carrera
profesional después de la entrevista, Espera pacientemente. tiempo para recibir comentarios varía de una empresa a otra, y a veces incluso varía dentro de una misma empresa. Si el proceso apenas comienza en su planeación para varias rondas de entrevistas, entonces probablemente escucharás de ellos en menos de una semana para confirmar el siguiente uno o dos que
sepas que no continuarás en el proceso. Si esta es la entrevista final, probablemente
escucharás de ellos en. ¿ Quieres dos semanas? No los presiones. Y no se desesperen. Si aceptamos pasar y no has escuchado nada entonces ese es el momento de buscar retroalimentación. Sigue tu instinto. Sabrás cuándo es el momento adecuado. La gente no se lo tomará a mal. Después de todo, has invertido tiempo y esfuerzo en la cancha mínima. Verle a usted y a cualquier otra persona esperaría es saber cuál fue el resultado del proceso y último pero no menos importante, siempre reflexionar para mejorar después de una entrevista. Sabrás en lo profundo si lo hiciste bien o no, quizá no sepas si tienes el trabajo, pero sabrás cómo te sentías. Y esa es una reflexión bastante buena sobre el resultado de la entrevista. De cualquier manera, deberías pensar por qué te fue bien en seguir haciéndolo. De lo que no dejaste de hacerlo, o incluso si es solo para apuntar preguntas desafiantes a las que te enfrentas durante la entrevista mientras te preparas para la siguiente. Recuerda, la mejora
continua es un proceso sin fin
6. Tipos de entrevistas y la entrevista de teléfono: paso dos tipos fuera de las entrevistas, Comprender los tipos de entrevistas y cómo prepararlas, gestionarlas y acercarlas es un paso importante en el camino fuera masterización y entrevista. En esencia, de la experiencia. Principalmente hay seis tipos de interiores sobre la dinámica, muy para cada uno. Podrían parecer similares en algunos casos, y en realidad tienen elementos comunes, pero en realidad son diferentes, y entender esas diferencias te permitirá adaptarte y prepararte para los diferentes escenarios. Los seis tipos de entrevistas son una entrevista de llamada telefónica, una entrevista de Skype, una entrevista con un reclutador, una entrevista de uno a uno,
una entrevista de panel y una entrevista de grupo. Entonces vamos a discutir cada uno con más detalle. El entrevista de llamada telefónica. Se trata generalmente de una entrevista de etapas muy tempranas utilizada con fines de filtrado. Básico. Realmente no han decidido si vale la pena conocerte en persona, pero algo llamó su atención. Por lo que te darán una llamada, y será dirigida, corta y específica. El paralítico ventaja de la oportunidad de sentir si eres o no el
candidato adecuado , si tu salario esperado cumple con lo que están ofreciendo sobre si tu experiencia realmente coincide con lo que buscan este tipo de entrevista es típica de las agencias de reclutamiento , aunque algunas empresas las usan también. Si estás esperando potenciales llamadas de entrevista porque estás solicitando trabajos, recomiendo nunca coger el teléfono sobre dejarlos nunca Masset. De esa forma podrás evaluar de qué se trata el entrevistador de rol de la empresa etcétera antes de tener realmente la conversación. Si sí decides coger el teléfono y te ponen en el acto, evítalo. No tendrás éxito si no estás preparado. Improv no es realmente una práctica recomendada para una entrevista. Diga cortésmente que está ocupado en este momento, o en un lugar donde realmente no puede tomar la llamada a petición para que sea reprogramada. Ahora, asumiendo que tienes programada entrevista de llamada telefónica, asegúrate de estar completamente preparado sin distracciones en un ambiente cómodo e incluso tener un vaso de agua cerca de ti. Bismarck ver frente a una computadora ten tu CV a mano en tus notas sobre el
rol de la empresa , etcétera. Ya que no te pueden ver, úsalo a tu favor
7. La entrevista de Skype y la entrevista con el Recruiter: la entrevista de Skype. Al igual que antes, generalmente se
trata de una entrevista en etapas tempranas sobre los mismos principios que acabas de aprender sobre una entrevista de llamada telefónica. Aplicar. Pero aquí está lo clave. Ellos te pueden ver. Sí, tú en tu entorno. Entonces tómalo en serio y se acerca. Tipo de entrevista como un verdadero profesional. Vístete y asegúrate de estar en un ambiente cómodo y tranquilo. Aunque no puedan ver todo tu traje o vestido,
vestirse te impulsará tu confianza y te pondrá en el correcto estado de ánimo. Y, por
supuesto, asegúrate de haber comprobado que tu micrófono y los altavoces funcionan correctamente. Lo mismo va para la cámara. Asegúrate de que funciona correctamente debajo de la gente del otro extremo puede verte probado con alguien en quien confíes. Definitivamente no quieres estar arreglando temas técnicos durante una entrevista. Consulta todo antes de tiempo y asegúrate de tener un Plan B en su lugar en caso de que algo salga mal con Skype, por ejemplo, ten a mano su número de teléfono para que puedas llamarles si te encuentras con algún problema . Prepárate para que se ejecute una entrevista de Skype tanto como lo haría una entrevista cara a cara. No será un corto como una entrevista de llamada telefónica. Puedes tener notas alrededor en tu CV, pero te recomendaría evitar usarlas. Parece que dije antes de que te puedan ver. Entonces si se dan cuenta de que estás girando la cabeza o los ojos hacia abajo para leer, él te hará parecer que estoy preparado. Como dije antes, hay
que acercarse a cada tipo de entrevista de manera diferente. Y por eso el segundo paso de entender los diferentes tipos de entrevistas te
permitirá manejarlas de manera adecuada. El reclutador entrevista Se trata de una entrevista cara a cara con una agencia de reclutamiento, que básicamente ha sido contratada por empresa para encontrar un tipo específico de candidato. El elemento clave para que ustedes tomen en cuenta aquí es que estas personas hacen esto para ganarse la vida. Por lo que día a día, se llevaron a las empresas y a los posibles candidatos. Están entrevistando a personas constantemente no quieren perder el tiempo. Están ocupados. Eres solo uno de muchos, y quieren mantenerlo productivo por lo que se enfocarán fuertemente en los requerimientos de su cliente, y regalarán algunos de esos requisitos en el anuncio o cuando se pongan en contacto contigo inicialmente así que presta atención a las descripciones de roles, lo que dicen y qué palabras usan. Tip. Una vez que hayas identificado las palabras clave, las
usaste tanto como puedas. Si bien estás hablando de tu experiencia, currículum y logro en su mente, el reclutador estará marcando casillas. Sí, sí, sí, conoce a un B y C reclutadores te harán una serie de preguntas para entender si tus pies o no un perfil. Si te acercas a tipo de entrevista con inteligencia y disposición y dejas al reclutador con una impresión realmente buena, se
convertirán en tu mejor abogado con la empresa de contratación. Ten en cuenta que son humanos, por lo que son subjetivos y pueden ser influenciados. Y tienen una comisión sobre la reputación en juego por lo que no te avalarán a menos que realmente piensen que te refieres a que solicitaron criterios. Tener experiencia que se relacione con el rol, un buen currículum, buenas referencias y nuestra impecable trayectoria. Tomarán todas estas casillas en verificar tu información antes de ponerte frente a
los tomadores de decisiones, así que asegúrate de poner tu mejor auto adelante
8. La que en una entrevista - La entrevista y la entrevista del grupo: la entrevista de uno en uno. Esta es una entrevista que suele durar entre 1 a 2 horas, aunque a veces puede durar apenas media Nower. En esta entrevista, tienes la oportunidad única de interactuar directamente con una persona que tiene toda tu atención. Generalmente, uno sobre unos cae en una de dos categorías. O te estás refiriendo al y tomador de decisiones o estás conociendo a alguien que está decidiendo si vale la pena que te conozcan. Estas entrevistas comienzan con preguntas como ¿Puedes decirme un poco sobre ti y tu experiencia en Generalmente, siguen un proceso donde quieren lograr tres cosas. No más sobre nosotros una persona. Conoce tu experiencia, retos y logros y finalmente evalúa si te ajustarás a la
cultura de la empresa . Asegúrate de prestar atención al lenguaje corporal de tu entrevistador. Si les interesa algo, habla de ello. Si notas que tienes una conexión con ellos en algo, apalancen en eso. Y si puedes decir que están aburridos o en un turno apresurado a otro tema y mantener tus respuestas cortas y dulces puestas, asegúrate de que la de una entrevista no se convierta en monólogo. Permita que el entrevistador hable, les
dé un poco de espacio y haga preguntas. Cuando proceda. Evita largos silencios sobre torpeza. Sé proactivo, pero elige y elige tus batallas. El panel de entrevista. Se trata de un tipo complejo de entrevista, ya que estarás conociendo a un grupo de personas, cada una con diferentes personalidades, prioridades de
interés y agendas. Podrían incluso trabajar en diferentes departamentos y tener diferentes niveles de autoridad en la empresa. La mayoría de las veces, están muy organizados, y cada persona te hará un conjunto de preguntas que han preparado de antemano, por lo que quieren solapamiento. Pero podrían complementarse entre sí cuando se requirieran. O, por ejemplo, podrían hacer otra pregunta basada en algo que alguien más hizo. Cosas importantes a tener en cuenta al asistir a este tipo de entrevistas están asegurándose de que hagas contacto
visual con todos los entrevistadores sobre dirigir tu discurso hacia todos ellos, no solo una persona. Asegúrate de que todos estén comprometidos en prestar atención a su lenguaje corporal. No dejes que el poder de muchos contra uno te estresara o poniéndote nervioso, calma y
mantente enfocado. Seguro que has estado en una conversación donde mucha gente está escuchando lo que estás diciendo. Esta es una de esas conversaciones, y analizarán, pero no lo pienses. Y por último, la entrevista grupal. Esta es una entrevista donde estarás con otros candidatos a través del proceso de entrevista , y podrías estar hablando con una o muchas entrevistas. Y dado que estás en un grupo, puedes esperar ejercicios donde analizarán tu interacción de comportamiento sobre liderazgo. Al mismo tiempo, probablemente
te enfrentarás directa o en competencia directa de los demás candidatos en la sala, por
lo que manejarlo con cuidado al no ponerse personal, no repetir lo que otros han dicho y brindar mejor respuestas que el resto.
9. Diligencia de debida: Paso tres diligencia debida. Esto tiene que ver con hacer tu tarea y también con la investigación que necesitas estudiar para una entrevista. Si quieres tener éxito, necesitas invertir tiempo. Si quieres que el esfuerzo dé frutos, cuanto más información tengas sobre la empresa por la que estás jugando y la gente por
la que estás significando, significando,mejor preparado estarás. No necesitas saberlo todo. Hay que conocer cada detalle sobre ellos, pero debes conocer los hechos clave. Entonces déjame guiarte a través de lo que, Due diligence, facilidad hacer tu diligencia es la investigación. Por lo que la investigación sobre el rol de la empresa y los entrevistadores prueban juntos tanta información como puedan y tomen nota o resuman puntos clave. ¿ Cuándo se fundó la empresa? ¿ Cuántos productos o servicios ofrecen guerras del agua? ¿ Han ganado? ¿ Quiénes son sus clientes? ¿ Dónde se encuentran? ¿ A qué mercados apuntan? ¿ Cuántos empleados tienen? ¿ Qué piensa la gente de ellos? ¿ Cuál es su reputación? Sé que podrías estar preguntándote, ¿
Por qué necesito saber toda esta información? Bueno, la respuesta es simple diferenciación. Conocer hechos sobre la empresa y el papel que estás solicitando te permitirá articular respuestas que hacerte destacar entre la multitud. Te permitirá impresionar a tus entrevistadores con hechos que tal vez ni siquiera se conozcan sí mismos. Y mostrará que estás dispuesto a ir el extra, que encuentres a la empresa bajo interés de productos o servicios y que realmente quieres conocer más. Y esto se conecta a una habilidad importante en la que los empleadores valoran algo sobre lo que se llama curiosidad
intelectual. Al hacer tu debida diligencia, estás mostrando ese comportamiento. Una vez que hayas hecho tu investigación, estableciste unos datos clave sobre la empresa y entrevistador en Hacer un resumen ejecutivo esos hechos clave por ti mismo. Además, asegúrate de incluir palabras clave sobre el rol y la compañía en ese verano. Estos chichi te ayudarán en el siguiente paso de los puntajes, preparándonos para el éxito ahora que hemos establecido lo que la diligencia debida ve como un concepto sobre lo que debes hacer, hablemos de qué herramientas puedes usar. Utilice todo el poder de Internet como su principal herramienta de investigación, vaya al sitio web de la empresa y específicamente concéntrate en el sobre las liberaciones de mama de la página de Estados Unidos. El equipo y cualquier otra información relevante que puedas encontrar. Después de que hayas hecho eso, reúne más información sobre la empresa de fuentes como Google y Wikipedia. Ahora ten en cuenta que si la empresa que estás solicitando es una empresa pequeña, posible
que no encuentres mucha información, y es posible que ni siquiera aparezcan en un lugar como Wikipedia. Y eso está bien. Haz lo mejor de lo que tienes. Si se trata de una empresa mediana o grande, probablemente
encuentres mucho, y necesitaremos priorizar y elegir en qué enfocarnos. Y aquí hay una propina. Enfocarse en estadísticas, números
clave o encabezamientos que sobresalgan. También puedes encontrar más información sobre la empresa y entrevistadores a través de tu red . Si alguien que conoces ha trabajado ahí y asegúrate de revisar también el trabajo en sí mismo, que generalmente contiene información clave sobre el puesto, que es información vital para la entrevista
10. Prepárate para tener éxito: paso para Prepararse para el éxito. Permítanme empezar diciendo eso sin siquiera saberlo. Ya empezaste con este paso tomando los puntajes tan buenos contigo. Buen trabajo. Estos puntajes te asegurarán de que estés preparado para sobresalir en sus entrevistas. Y también se puede utilizar toda la información recopilando el paso anterior debida diligencia. Para prepararse para tu entrevista, asegúrate de repasar tu chichi it fuera de la información clave sobre el rol de la empresa en etcétera , y luego podrás hablar de ello. No necesitas memorizar todo, pero deberías poder hablar de ello con confianza. Y ten en cuenta que debes saber de qué vas a hablar, dirías y
lo que enfatizarías o te enfocarías en parte de prepararte para el éxito es asegurarte de que has desarrollado un sentido de conciencia sobre el tipo de preguntas un entrevistador podría preguntarte y cómo te acercarías a ellos. Créeme, si te ponen en el acto con una pregunta dura o algo para
lo que nunca te has preparado, será incómodo y posiblemente hasta sin rumbo. No quiero decir que puedas prepararte para todas las preguntas o todos los escenarios posibles, pero sin duda puedes asegurarte de que estés preparado para la gran mayoría. Por ejemplo, ¿
has oído hablar del concepto elevador pitch? Básicamente se relaciona con tener una oportunidad de decir algo. Vender algo o transmitir India en menos de 30 segundos o en un periodo muy corto de tiempo, el tiempo que tardaría un ascensor en ir del piso superior a la planta baja. Entonces si estás en esa situación, tuviste unos segundos para decir las cosas más importantes de ti mismo en tan solo unas frases, ¿qué dirás? Esto en realidad es algo que sucede en la realidad. En muchas entrevistas, podrían preguntarte algo como, ¿
Puedes contarme un poco sobre ti? Entonces permítanme compartir algunas cintas sobre prepararme para el éxito. Como dije, al pasar por este curso, ya
te estás preparando para el éxito, así que asegúrate de terminarlo. También recomiendo lo siguiente. Dale a tu resultado de debida diligencia una buena lectura mientras estás pasando por ellos. Anota las preguntas que podrías enfrentar y cómo las responderías. Algunas de esas preguntas serán genéricas, pero otras estarán estrictamente relacionadas con el rol específico. Lee las preguntas y respuestas a ti mismo y ponte en sus zapatos. ¿ Cómo suenan esas respuestas? ¿ Son algo que te impresionaría? De no reescribir tus respuestas? Mantenerlos interesantes, valiosos y sucintos. Asegúrate de planear con anticipación. Ten un bonito traje o vestido listo el día anterior. Asegúrate de saber a dónde vas y con quién te vas a reunir. Mantén tu móvil apagado o en modo silencioso, etcétera y finalmente mantente positivo. Protégete con buena energía en pensamientos constructivos. Puedes hacerlo. Si te han llamado para una entrevista, ya lo
has hecho. Pasó una proyección inicial, así que eres parte de unos pocos afortunados que llegan al escenario. Ya hay algo en ti que llamó su atención, y ya están considerando la posibilidad de contratarte. La confianza es un factor importante para el éxito
11. Desafíate mismo: Paso cinco. Desafíate. Si te pones fuera de tu tono de confort y te haces las preguntas realmente difíciles, entonces estarás mejor preparado para una entrevista. Se trata de entrenar, y se trata de empujar a ti mismo. Créeme, habrá momentos durante una entrevista en los que se te desafiará, sobre todo si estás solicitando un buen trabajo. Te pondrán a prueba tu experiencia, conocimientos y capacidad para manejar una situación específica, tarea de
equipo o proyecto. Entonces si ya has hecho este ejercicio antes, podrás holanear la bala. Si se trata de eso, el síntoma más común fuera de ser reto es no saber qué responder. Si esto te pasa durante una entrevista, no entres en pánico. Manténgase tranquilo. Concéntrate y pídales que repitan la pregunta donde vuelvas a pensar sobre la pregunta y respuesta. Cuatro. Pregúntales algo sobre su pregunta, por lo que se tomaron un poco más al respecto a medida que te preparas para mostrarles lo que tu hizo fuera. Entonces eso es tipo profundo en desafiarte a ti mismo. Siempre es difícil cuando nos hacen bien las preguntas difíciles, y aunque no se puede anticipar a todas ellas, debe saber cuáles son algunas de ellas por ejemplo, una típica pregunta dura es. ¿ Cuál es tu salario esperado? Si una esta etapa no estás al tanto de lo que es el vendedor para el rol, entonces esta es una pregunta truco, ya que están tratando de sentir si tu expectativa coincide con lo que están ofreciendo. Aquí está la captura. Si respondes a un número que es demasiado bajo, podrían descartarte. Ya que parecería que estás dispuesto a ir por algo por debajo del mercado. Y si respondes algo demasiado alto, podrían volver a descartarte por ser demasiado caro. No, si respondes a un número dentro de su rango planeado pero por debajo de la oferta, podrían simplemente tomarte arriba en tu respuesta y hacer una oferta basada en eso. Entonces, ¿cuál es la respuesta correcta? Bueno, depende, Pero una forma de manejar esta pregunta truco sería decir que sabes que el valor de mercado para alguien con tu experiencia es de extra y y que estás mirando algo alrededor de $0 pero estás abierto a la negociación. ¿ Ves la diferencia? No. ¿ Qué tal si te piden compartir una situación en la que tuviste un conflicto con alguien y cómo lo manejaste o compartir un tiempo en el que tienes a alguien difícil con quien trabajar en tu equipo y cómo te acercas a ellos. Todo este complejo y el IRS y preguntas tienen un propósito para el entrevistador en el que están
tratando de probar entender cómo se comportaría en un contexto particular. Están tratando de entender si eres un adecuado para el rol y la cultura de la empresa. Así que sal de tu zona de confort y piensa en las preguntas raras de la nada o incluso en
las preguntas obvias pero incómodas. Desafíate antes de ser desafiado por un entrevistador. Confía en
mí, ayuda. Por ejemplo, imaginemos que eres alguien que tuvo dificultades para encontrar trabajo y estuvo fuera del mercado durante muchos meses. Si preguntan por qué tardaste tanto en encontrar trabajo, ¿qué dirías? ¿ Cómo responderías a eso? ¿ Y por qué deberían contratarte a ti y no a alguien más? Parece una pregunta básica, ¿ verdad? A pesar de que eso es lo que parece en realidad, esta es en realidad una pregunta compleja a responder, y debes estar listo para ello. Y por favor no se te ocurra respuestas genéricas a eso, como porque tu experiencia en un gran historial. No eres el único con experiencia en el mercado. Por lo tanto, piensa en las palabras clave con este recorte antes de la diferenciación. ¿ Por qué te hace destacar entre la multitud? ¿ Qué te hace único y valioso para ellos para ese papel? Identifica tus debilidades pero hazlas en positivas. Y con eso quiero decir que usted ha identificado que una debilidad en particular es un área de mejora sobre que usted está trabajando en ella o tiene un plan para abordarla y han podido aprender de esa área de mejora. Y por último, desafíate hablando de retos o momentos difíciles, tareas o proyectos. Mirando hacia atrás esas experiencias, ¿qué puedes destacar de ellas? ¿ Cómo te hicieron una mejor persona o un mejor profesional exhibir tu capacidad de
reflexionar para mejorar? Todos estos puntos importantes que acabamos de discutir han sido como una sesión de entrenamiento en el gimnasio. Es un buen entrenamiento antes de una entrevista
12. Práctica, práctica, práctica: Paso seis. Práctica, Práctica, práctica. Si llegas a este paso, ya
estudiaste los fundamentos y tipos de entrevistas. ¿ Se preparó su debida diligencia para el éxito y se desafió? Entonces, ¿qué sigue? ¿ Y ahora qué? Sí, lo tienes bien. Es hora de poner todo eso en práctica. Y hablemos de lo que eso significa y cómo lo puedes hacer y descansar aseguro que si quieres dedo del pie, siempre sobresalir. Cualquier cosa que necesites practicar y necesitas practicar tanto como puedas. Los atletas más importantes en rendimiento en el mundo practican, soy lo hacen con frecuencia y con mucha disciplina previa a cualquier evento importante, incluso las rocas, aire Suitt e incluso aquellos con mucha experiencia lo hacen con entrevistas. Se aplica el mismo principio. Si practicas, te pondrás mejor en ello. Mejorarás con el tiempo, y cometerás menos errores. En el escenario ideal, replicarías el ambiente de la entrevista tanto como sea posible al pedirle
a alguien cercano que te entreviste como ejercicio. De esa manera, estás simulando la realidad y en realidad tienes que hablar con alguien. Míralos etcétera. Entonces si tienes un esposo, esposa, novio, novia, padre o amigo que te pueda ayudar con esto. Eso sería genial. Haz que sea fácil para que te ayuden dándoles todas las preguntas Y, por
supuesto, supuesto, hágales saber que pueden hacer algunas de las suyas, si las hay, venga a la mente y asegúrate de demostrar tu aprecio compartiendo un café o una comida con ellos después. Ahora bien, si no hay nadie alrededor, tienes que practicar por tu cuenta. Hazlo. Puedes hacerlo mentalmente o hablando en voz alta, pesar de que podría parecer raro que primero realmente ayudara a usar tu
resumen de diligencia debida o chichi it para practicar y también la información que desarrollaras como parte desafiante a ti mismo. Ahora, en cualquier proceso de reclutamiento, es probable
que pases por múltiples entrevistas, no solo una. Así que aprovecha tus entrevistas reales para practicar y ajustarte como más te convenga. Al reflexionar sobre cómo fue la entrevista, podría resultar útil revisar la documentación de su práctica y actualizada para mejorarla, y también recomiendan practicar el día anterior a cualquier entrevista. De esa forma tendrás todo fresco en tu mente y estarás mejor preparado el día de la entrevista. No practiques más. Ya deberías estar listo para entonces. Y recuerda que ese día es un día importante. Pero mantente tranquilo y concentrado. No lo pienses demasiado. No te estreses y manténgalo sencillo.
13. Participación con el público: Paso ocho se involucra con el público. En esta etapa, ya
has aprendido que para tener éxito en una entrevista, necesitas ser un buen presentador porque te estás presentando y vendiendo a un público en este caso, sobre entrevistador o un grupo off entrevistadores. Por lo que mantenerlos comprometidos a lo largo de toda la conversación es en realidad más importante de
lo que se podría pensar. No puedo decirte cuántas veces he empezado a entrevistar a una persona y deseé que la entrevista se acabara rápidamente porque no estaba comprometida en absoluto con ellos ni con lo que estaban diciendo. Fue un interesante, relevante o a veces incluso relacionado con el papel. Entonces hablemos de lo que significa interactuar con el público para alguien que participa en un proceso de
reclutamiento y cómo se puede lograr esto comprometer exitosamente con el público tiene que ver con mantener la conversación enfocada y compartir relevante información. Manteniéndolo interesante. Recuerda, una entrevista debe sentirse como una conversación, una interesante,
una de esas donde la gente dice o piensa. Cuéntame más sobre eso. Si ya estás asistiendo a una entrevista, significa que creen que hiciste las características requeridas para el rol, pero no están seguros de que piensen que puedes hacer el trabajo, pero no están seguros de que estés ahí para demostrar que puedes. En eso harías un gran trabajo. Y qué mejor manera que exhibiendo. En realidad sabes de lo que estás hablando, así que manténgalo interesante y habla de cómo tienes experiencia relevante relacionada con el rol . Proporcionar ejemplos específicos sobre tal vez incluso compartir algunos hechos clave. Ya sabes de la industria, a
dónde está y a dónde va. No exageres,
claro . Mantenlo sencillo. Mantenlo interesante. Y si puedes sentir que están comprometidos con algo en particular, habla más de eso o de algo similar. Tienes que aprender a adaptarte en tiempo real. Esto es algo que viene natural para los intérpretes, y aunque estoy consciente de que no eres un
intérprete, también tienes que desarrollar esta habilidad. Puedes hacerlo en muchas ocasiones. Lo haces sin ni siquiera darte cuenta. Cuando estás teniendo una conversación con un amigo o una pareja, se aplica
el mismo principio. Modificas tu comportamiento en función de su comportamiento. Si estás hablando de algo y ellos pierden interés, bueno, cambia de tema o termina tu punto rápidamente. No pierdas su tiempo en No pierdas tu tiempo y por último pero no menos importante, poniendo práctica lo que has aprendido en todos los pasos anteriores. Por ejemplo, discutimos en el Paso siete el arte off venderte que establecer una conexión con el público era importante fuera de curso que lo es, y también los mantiene comprometidos porque en su mente empiezan a pensar conscientemente o inconscientemente, sobre la relación que tienen contigo, qué interés similar o una experiencia similar o un reto similar. Y si ese es el caso, probablemente
terminarán asintiendo con la cabeza a algo que estás diciendo. Grandes presentadores sobre grandes líderes son geniales al interactuar con el público. La gente se siente inspirada por ellos. Yo quiero escuchar más. Esto es realmente poderoso no sólo en una entrevista, sino incluso más allá de eso. Es una habilidad que me ha permitido dirigirme a la alta dirección en diferentes organizaciones en muchas ocasiones.
14. El arte de la venta: parte 1: el patio fuera. Vender este paso se trata de entender que en una entrevista Te estás vendiendo. Eres un producto, eres una marca, y el entrevistador es un cliente potencial pensando si comprar un producto. Tú, sí, tú. Y aquí está la analogía. Tu pretendiente vestido, currículum y experiencia son como una etiqueta de producto o el empaque en tus habilidades y lo que eres como individuo y profesional son el contenido el valor, mejor te comercialices, mejor estás en el arte de vender, mejores posibilidades tendrás de conseguir el trabajo. Entonces déjame guiarte por el arte de vender. Piensa en los anuncios de televisión o en una conversación con un gran vendedor en una tienda. ¿ Qué tienen en común? Son convincentes y persuasivos, y eso es importante para ti en una entrevista. Además, por
supuesto, también
tienes que demostrar tus conocimientos sobre el tema, qué tema Bueno, eso depende del trabajo que estés solicitando, pero como te puedes imaginar, se relaciona directamente al papel sobre su experiencia en esa área. Contratarías a alguien para que instale algo en tu casa si no tuvieran experiencia en eso o si realmente no pudieran explicar qué harían o qué está involucrado en el trabajo. Probablemente no está bien. Bueno, el mismo principio se aplica a ti en una entrevista, y por esa razón también es esencial que desarrolles confianza con tus entrevistadores. Cuanto más sientan que pueden confiar en ti, más probabilidades tienes de conseguir el trabajo. Desarrollar la confianza en una entrevista, que dura de unos minutos a unas horas, no es fácil. Pero es posible. Si eres convincente sobre tu historia personal y profesional y aportas hechos, podrás desarrollar la confianza. Ten en cuenta que para desarrollar la confianza, también
necesitas saber con quién estás hablando, y lo mismo se aplica para ti mismo. Parece básico en, tal vez incluso obvio. Pero encontré que a veces la gente va a una entrevista y realmente no recuerda lo que
escribieron sobre el resto de mí o tienen problemas para discutir su experiencia a detalle, así que realmente no se conocen bien, o no estaban preparados. De cualquier manera, no
es la forma de iniciar un escaparate de entrevistas. Se puede agregar valor a la empresa proporcionando pruebas fuera de su experiencia de camino, y con esto quiero decir, obtener ejemplos específicos. Habla de tus logros sobre tu papel en el crecimiento y mejora de la organización, pero necesitas encontrar un buen equilibrio porque no se trata solo de ti o de lo que tienes que decir.
15. El arte de la venta - parte 2: así que escucha con atención. Esto es crucial en ventas y también en entrevista. Te permitirá entender mejor. Ahí los entrevistadores necesita a la empresa en rollo. Asegúrate de que tu entrevistador o entrevistadores sientan que están teniendo una conversación. Mantenlo un sencillo y este informal lo más posible que hará que las personas se sientan más cómodas y jueguen a su favor después de la entrevista. Sería genial si pensaran que en realidad era bastante agradable hablar con esa persona. Disfruté la conversación ya que los estás escuchando, explicando sobre la empresa o rodar, te haces
preguntas y o te das consejos. Deberías estar evaluando lo que están buscando y cuando identificaste eso, algo que consideran relevante se relaciona con algo que has hecho en el pasado. Habla al respecto, muestra tu experiencia. Pero al final del día, no
tienes mucho tiempo para venderte,
así que mantente corto y sencillo y date cuenta de que una percepción vale 1000 palabras. Realmente no importa si hiciste algo o no de una manera particular. Lo que realmente importa es si el entrevistador percibe que puedes manejar el trabajo, adaptarte a la cultura y realmente contribuir. Entonces piensa en esto mientras te preparas para poner tu mejor pie hacia adelante. Y por último, hablemos de algunos consejos adicionales relacionados con el arte de vender. Y hago hincapié en el arte porque esta no es una ciencia exacta. No es matemático ni completamente objetivo. Tiene que ver con personalidad, desempeño y entrega. Las personas son más propensas a aliviar algo si eres capaz de proporcionar evidencia y compartir ejemplos
específicos. Es sólo en nuestra naturaleza humana. Estamos acostumbrados a números, estadísticas y evidencias. Por lo que cuanto más de los proporcione, más probabilidades es de vender lo que puede ofrecer. Establecer una conexión con tus entrevistadores también es un factor clave de éxito en el proceso de
venta, y una forma de lograrlo es acordar con ellos en algo. Por ejemplo, dicen que sus empresas un gran lugar para trabajar o que ha hecho una
contribución importante a la comunidad. Estoy de acuerdo con ellos. No vuelvo a enfatizar eso diciendo que aunque no has trabajado ahí,
tienes una gran percepción de la empresa por lo que has leído e investigado, y que siempre has escuchado grandes cosas sobre sus productos o servicios. otra vez. Esto es sólo un ejemplo, pero creo que tienes la idea. Las personas tienden a conectarse con personas que están de acuerdo con ellas en algo. Es por eso que las personas apasionadas por algo tienden a reunirse. No. Si estás en una entrevista con múltiples entrevistadores, presta
atención al lenguaje corporal y al respeto a la autoridad para identificar al influencer en la sala. Esta es la persona que hará que el grupo se incline de una manera u otra. Podrás identificar fácilmente al influencer, ya que notarás que cuando dicen algo o no dicen algo, el resto de la gente de la habitación presta mucha atención. ocasiones podrían incluso mirarlos para obtener una aprobación de firma o incluso hacer una pregunta ya que te están haciendo. Uno en aquí es donde se enlaza el siguiente punto. Si eres capaz de encantar al influencer, entonces eso te moverá más abajo por el camino fuera En realidad consiguiendo el trabajo. Recuerda que una entrevista. Tienes la oportunidad única de venderte sobre quién eres como profesional y como persona. Si aportarás valor a la organización, entonces estarán altamente motivados para ofrecerte una oportunidad. También quisiera añadir que el encantamiento es la forma más pura de ventas. encantamiento se trata de cambiar el corazón, la
mente y las acciones de las personas porque les das una visión o una forma de hacer las cosas mejor. La diferencia entre encantamiento en ventas simples es que con encantamiento, tienes en el corazón los mejores intereses de la otra persona también
tienes en el corazón los mejores intereses de la otra persona. Entonces, cuando te acerques al final de la entrevista, asegúrate de mostrar genuina curiosidad por el papel y la empresa y terminar en una
nota alta . Hágales preguntas sobre el proceso, papel y los próximos temps y transmita tu interés. Además, por
supuesto, agradecerles la oportunidad de reunirse con ellos. Hágales saber el independientemente sobre su decisión. Disfrutaste de la conversación. Estos son solo un par de ejemplos de cómo puedes terminar en una nota alta
16. Comentarios: Paso nueve Feedback. Los dos últimos pasos del proceso sobre ser entrevistas exitosas tienen que ver con dos
actividades clave que ocurren después de una entrevista. El 1er 1 sobre el one will abordando este paso tiene que ver con la retroalimentación fue a solicitarlo los diferentes tipos que existen, cómo se puede conseguir, por qué es importante y por qué se puede utilizar como ingrediente para el crecimiento. Entonces hablemos de los diferentes tipos de feedback cuando hablemos de los tipos de feedback que puedes obtener después de una entrevista. Bueno, yo diría que hay principalmente cuatro tipos escritos en forma de correo electrónico o carta verbal, que podrían ser cara a cara o a través de una llamada telefónica, insinuada o indirecta, lo que podría estar implícito en forma de cuerpo lenguaje o tal vez incluso transmitido a través de 1/3 fiesta como un reclutador en la final, que me gusta llamar Mirror tiene que ver con la retroalimentación que te das después de la reflexión . Este es probablemente uno de los más importantes fuera de curso. El feedback que recibimos no es algo que podamos usar para una entrevista pasada, pero sin duda es algo que podamos usar para una futura. Es un poderoso catalizador para el crecimiento. También me gustaría señalar que al cubrir los diferentes tipos de retroalimentación, también
estamos cubriendo la primera parte del cómo qué responde mucho a la pregunta que puede tener sobre cómo puede obtener retroalimentación y tener en cuenta. Esto varía de empresa a empresa. Algunas organizaciones son muy profesionales y siempre proporcionarán retroalimentación, mientras que otras no darán tiempo para ello. Así que dales algo de espacio para procesar la entrevista y volver a ti y la cosa alrededor de dos semanas. No has escuchado nada de nuevo. Consideras que su retroalimentación es valiosa. Bueno, solicitalo. No tienes nada que perder. No cierres la puerta sin llamar. Toca en camino para ver si contestan. Si lo hacen, te
puedo asegurar que aprenderás algo del ejercicio. En ocasiones las personas se pierden en obtener retroalimentación porque no quieren pasar por el proceso de solicitarlo o por inseguridades, temores, etcétera. No dejes que seas tú. No dejes que eso te detenga de dar un paso importante hacia una entrevista exitosa desde la experiencia. Yo he encontrado que cuando no escuchas nada traseros colillas en el corto profesional. Un buen correo electrónico. El generalmente responden. Créeme, a veces la gente te sorprende, y si no responden bien, lo único que perdiste fue un par de minutos, y había un riesgo muy pequeño para un potencial gran juego. Entonces volver al cómo y ahora hablar de la segunda parte de cómo se obtiene la retroalimentación varía de caso a caso soy de empresa en empresa. En ocasiones será el resultado natural fuera de nuestro proceso de equipos. ocasiones es alguien realmente tomando el tiempo para llamarte o enviarte un correo electrónico o carta. Pero en el mundo moderno, muchas
veces es casi como las llamaríamos en el mundo tecnológico o en respuesta automática , que con un mensaje genérico bastante fino. Y como dije antes, la otra forma de obtener retroalimentación es solicitándola en realidad. Pero hay que tener cuidado con el tiempo y la forma en que solicitaste. Por ejemplo, ¿
has tenido una entrevista ayer o al inicio de la semana, y luego durante la misma semana solicitas bien feedback, eso solo refleja ansiedad e intensidad ya que no les has dado tiempo para procesar la entrevista y tomar acción, podrían simplemente estar en las primeras etapas de lo que, por
supuesto, otro lado de la ecuación después de la entrevista y,por
supuesto, por
supuesto, tratar con los negocios como de costumbre. Ahora hablemos de los dos últimos tipos fuera de retroalimentación pintada o indirecta. Es algo que podrían no decir explícitamente, pero que podrías injusto por la conversación o correo electrónico que recibiste. Te daré un ejemplo. Se recibe una carta en la que se afirma que encontraron a otros candidatos que tienen un mejor partido con rol. Bueno, podrías injusto que después de la entrevista se dieran cuenta de que su experiencia no
coincide con sus requisitos específicos ni con el perfil objetivo. Entonces esto no quiere decir que no realizaste dispuesto a entrevistar. Simplemente significa que encontraron a alguien con un grado más alto fuera de alineación al perfil,
antecedentes o experiencia ideal que están buscando. No, dar La carta, otro lado, dice algo así como, Otros candidatos se desempeñan mejor de la entrevista, luego ahí, insinuando que no te desempeñaste bien y que podría ser el resultado de una variedad de cosas que discutiremos con más detalle en el siguiente paso final. Por último, sí
quiero pasar algún tiempo en el espejo. Feedback. Como ya saben, esto se relaciona con la retroalimentación que pueden darse, y les diré en este momento por qué esto es tan importante. Siempre que vengo dedo del pie, he salido de una entrevista. Ya sé si lo hice bien o no. Puede que no sepa si conseguí el trabajo, que es un asunto diferente, pero sé si me sentí cómodo con cómo fue y en el fondo, si lo piensas o reflexionas al respecto, todos
sabemos algo como tú sabes, cuando estás jugando un deporte, si juegas eso lo mejor de ti, independientemente del marcador o si lo hiciste bien en una prueba después de tomarlo. A pesar de que aún no has visto el resultado, es una situación similar. Y permítanme aclarar por qué esto no necesariamente equivale a conseguir el trabajo. Bueno, esto es lo que podrías haber hecho bien con alguien más. Podrían haber hecho bien, pero podrían ser un mejor partido para la empresa. Las manos consiguiendo el trabajo. Un ejercicio, que recomiendo después de una entrevista, es pasar por los primeros 8 pasos en las puntuaciones y utilizarlos como lista de cheques. ¿ Estaba preparado para el éxito donde se comprometieron los entrevistadores? ¿ Cómo reaccionaron a mi lanzamiento y demás? Estos te darán, Ah, bastante bueno X ray fuera de tu actuación y qué esperar. Ten en cuenta que también podríamos recibir o darnos mala retroalimentación, mala retroalimentación o qué? Prefiero llamar retroalimentación destructiva, pero somos nosotros los que decidimos qué hacer sobre cómo reaccionar a la retroalimentación que recibimos o nos
damos. Entonces al final, está en tus manos y en el paso final. Entonces aprenderás cómo puedes usar la retroalimentación de manera constructiva como escalón. Pero antes de eso, terminemos con algunos puntos clave fuera de por qué la retroalimentación es importante. La retroalimentación es realmente importante, y por esa razón presenta una entrevista y en realidad se convierte en parte del
trabajo diario o incluso rituales corporativos formales anualmente. En entrevista. Es más o menos lo mismo. Permite una mejora continua y sirve como ingrediente que siente nuestro crecimiento. Pero también nos permite cuantificar y evaluar nuestro desempeño muchas veces. También nos dará otra perspectiva diferente a la nuestra y creará la oportunidad para que reflexionemos sobre cosas que ni siquiera habíamos considerado. Y por último pero ciertamente no menos importante, élites son tiendas. Importante camino fuera del cierre y cierre es importante, ya que necesitamos encender la página, seguir adelante y empezar a escribir el siguiente capítulo fuera de nuestras vidas.
17. Aprende de tus errores - parte 1: paso, luego aprende de tus errores. Este paso final, que también ocurre después de la entrevista, es crucial para nosotros aumentar nuestra tasa de éxito en las entrevistas. Y sí, todos
cometemos errores. Y no seríamos humanos si no lo hiciéramos. Pero necesitamos aprender de nuestros errores. Me aseguro de que no los repitamos una y otra vez. Por ejemplo, recuerdo una vez en una entrevista. Llegamos al final y me preguntaron si tenía alguna pregunta y dije:
No, no lo hago El segundo esas palabras salieron de mi boca. Sabía que era un error. Y por supuesto que no conseguí el trabajo ni la oportunidad de una segunda entrevista. Pero, ¿por qué no fue un error hacer preguntas al final? Bueno, porque hacer preguntas al final es una mejor práctica en algo que la gente espera hacer. Por ejemplo, debí haber preguntado cuáles son los siguientes pasos del proceso, dónde o para cuándo estaban planeando tomar una decisión o aclarar más sobre las responsabilidades del rol y demás. No, probablemente
te estés preguntando cómo identificas tus errores durante una entrevista en. En el escenario ideal, tendríamos una cámara grabando tu entrevista, verías la película e identificabas fácilmente todos tus errores. Pero dado que eso no es realmente como funciona en el mundo real, tenemos que ser prácticos al respecto. Reflexiona sobre la entrevista en su conjunto sobre los pasos que has aprendido en el discurso, luego contestar las siguientes preguntas. ¿ Cómo fue? ¿ Cómo me sentí? ¿ Terminó la entrevista en una nota alta donde la gente se comprometió? ¿ Estaba preparada? ¿ Me pillaron desprevenido con algo? ¿ Había algo que no estaba preparado para contestar? ¿ Hubo una pregunta inesperada y así sucesivamente? Se te ocurre la idea. Si había algo que nunca te habían preguntado antes, no lo
contestabas cómodamente. Bueno, eso probablemente fue un error, y el entrevistador probablemente sintió tu vacilación. Por lo que hice a sus preguntas de práctica y materiales. Te ayudará la próxima vez o en la siguiente entrevista. Ahora bien, no olvides el paso anterior. Paso nueve Feedback. Úsalo como fuente para identificar oportunidades de mejora. Una vez que hayas identificado un error como tú mismo haces una pregunta importante. ¿ Por qué? ¿ Por qué sucedió eso? ¿ Por qué fue un atrapado desprevenido hacer una matriz simple con una columna El Qué? ¿ Qué fue un error? Una segunda columna. ¿ El por qué? Por qué sucedió en la tercera columna, tu ítem de acción. Lo que harás para que no vuelva a pasar. Entonces, recapitulemos sobre el proceso fuera de aprender de nuestros errores.
18. Aprende de tus errores - parte 2: el proceso puede consolidarse en tres cosas principales. En primer lugar, identifique y reconozca lo que salió mal, luego reflexionándolo y conteste el porqué ¿Por qué ocurrió, donde usted nervioso, no preparado? Y luego encuentran cómo las acciones que tomarás para que no
vuelvas a cometer el mismo error en el ejemplo que antes daba de que yo los hiciera sake off,
no haciendo preguntas al final de una entrevista. Bueno, es algo que nunca ha pasado desde entonces. Ahora que he aprendido de ese error,
tiendo a preparar dos o tres preguntas específicas para cada entrevista, y a mantenerla sencilla. También tengo algunos genéricos en mente, si
acaso. Un ejemplo de uno genérico que funcionará independientemente del rol o entrevista es cuáles son los siguientes pasos del proceso. Entonces, como ya he dicho antes, muchas veces a lo largo del curso, aprender de tus errores no necesita ser complejo ni consumir mucho tiempo. Mantenlo sencillo y práctico. Si necesitas actualizar tu material de entrenamiento, tómate el tiempo para hacerlo. O si solo eres tú haciendo una nota mental sobre algo, bueno, hazlo. Haz esa nota mental. Ahora hay algunas cosas finales que me gusta cubrir sobre cometer errores. No es el fin del mundo. Si cometes un error en una entrevista. Sí, seamos honestos en directo. Podría costarte el trabajo, pero eso no significa que no habrá otras entrevistas. Lo principal es que te mantengas positivo y constructivo con el proceso sobre ti mismo, y me gustaría reiterar que todos nos hacemos filetes y está bien, pero lo que no está bien es cometerlo un error una vez y luego una segunda vez.
19. Conclusión: conclusión que lo has hecho hasta el final del curso. Entonces, en primer lugar, felicitaciones. Si sigues estos 10 pasos para una entrevista exitosa, encontrarás resultados positivos, como lo tengo a lo largo de mi carrera profesional, en diferentes roles, países y regiones. Esto no es ciencia de cohetes, ni algo místico. Tampoco viene de un libro . Viene de la experiencia de la vida real sobre años de refinación, un proceso o metodología comprobada, que asegura una entrevista exitosa. Pero debo señalar, esto no viene únicamente de mi experiencia personal. También viene de mi observación al vivir procesos de reclutamiento para entrevistar candidatos. Entonces básicamente, lo que he observado y analizado otros, también
me gustaría señalar que hay que pensar en el mundo real y cómo funcionan las cosas en realidad. Por ejemplo, ¿realmente crees que controlas todos los factores que forman parte de una entrevista? ¿ Existen factores externos o situaciones que podrían afectarlo en su desenlace? La respuesta es bastante simple. Por supuesto, no todo lo que se inclina en ti o en tu preparación. Alguien que compite por el rol podría tener alguna relación con alguien que ya trabaja ahí o como tú. Podrían ser realmente buenos, pero sus antecedentes más alineados con el perfil requerido. O la empresa podría entrar en una reestructuración o una fusión en medio del
proceso de reclutamiento y luego simplemente ponerla en espera debido a la situación. Todo esto no tiene nada que ver contigo ni con tu actuación. No obstante, podría impactar el resultado de la entrevista y los procesos, imbecil. Entonces mi punto no es que yo quiera que te concentres o pienses demasiado al respecto, sino que me gustaría que desarrollaras un sentido de conciencia fuera de lo que está en tu control sobre lo que no está en dirigirte hacia enfocarte en lo que es. Si vives una impresión realmente buena en los procesos fuera en espera por un tiempo, puedo garantizar que te volverán a llamar. Seguirán interesados, o podría llevar a una oportunidad diferente para un papel similar. Con una empresa diferente. Nunca se sabe. Pero si das lo mejor de
ti, serás una pieza sobre. Grandes cosas vendrán por tu camino. Cree en ti mismo,
mantente confiado y tranquilo. Sin embargo, mantente humilde, nunca pierdas. Rastrea lo que realmente importa y trabaja duro por lo que quieras. Si te preparas y sigues los pasos de postura, llegarás al éxito en la meta de conseguir ese nuevo trabajo. Por lo que de nuevo, felicitaciones por Gracias. Gracias por la oportunidad. Me has regalado compartiendo conocimientos y experiencia. He trabajado duro en las puntuaciones, y seguiré lanzando mejoras y mejoras a lo largo del tiempo.
Mauricio Rubio, Serial entrepreneur, techie, life hacker, PM & MBA
