Cómo escribir un currículum de tecnología para aterrizar tu trabajo de soñado en tecnología

1. Introduccion: Hola a todos, Mi nombre es Marsha. Y hoy vamos a aprender los secretos del gran currículum tecnológico. Quiero contarte un poco sobre mí. De hecho, trabajo en la compañía Slack Salesforce. Soy director de marketing corporativo ahí y hoy quiero enseñarte cuatro cosas. Primero, vamos a ver el diseño de un gran currículum tecnológico. ¿Qué aspecto tiene eso en realidad? Al principio de mi carrera, antes de entrar en la tecnología, contraté a una entrenadora de currículum increíble y ella me enseñó todas las cosas que te voy a enseñar hoy y me ayudó a reestructurar mi currículum para que eventualmente lo uso para meterme en Microsoft. Han estado retocando en el camino y ahora estoy en Slack. También vamos a aprender qué es importante para tener tu currículum, por qué está ahí. Y algunas cosas pueden sorprenderte que dejo. También estamos, voy a mostrarte ejemplos en realidad de mi currículum que el del que hablé me metió en Microsoft y Slack. Así que en realidad se puede ver textualmente lo que uso. Y una vez que construyas tu nuevo currículum tecnológico, quiero darte consejos sobre cómo usarlo realmente para que cuando estés entrevistando, te sientas muy cómodo con este nuevo tipo de currículum y sea exactamente lo que necesitas. Así que comencemos. 2. Lección de corte final 1: Hola a todos, hablemos del diseño de un gran currículum tecnológico. ¿Qué aspecto tiene realmente? Entonces lo que quiero hacer ahora es en realidad quiero mostrarte mi currículum personal. Este es el currículum que irá pasando paso a paso desde el encabezado del currículum hasta el resumen, hasta la sección de valor proporcionado a la experiencia. Y el diseño específico que tengo aquí con las viñetas hasta donde esta? Mis calificaciones educativas, varias secciones. Vamos a ir línea por línea en mi currículum. Entonces, comencemos con solo un resumen de cómo debería ser toda la sección. El diseño de un gran currículum tecnológico debería centrarse realmente en compartir y mostrar impacto lo más rápido posible. Y eso viene un poco de una glándula por un gerente de contratación o un reclutador sobre cómo se ve. Lo segundo es tu elección de estilo. Entonces esta es la primera vez que un currículum llega a mi escritorio, y este es el primer momento en que te conozco. Y es un poco fácil para mí decir cómo piensas en base a la estructura de la oración y las elecciones de palabras, ¿usas la mayor parte de tu currículum como oraciones cortas pequeñas o con buen impacto y puñetazo? ¿O tienes frases largas que son un poco verdosas? Porque podría indicarme que cuando entreviste puede tomar un tiempo y hablar a través de algunas de tus declaraciones. Lo siguiente es que tu diseño de currículum esté organizado. No tiene errores, y realmente te has organizado para que el mejor contenido esté en la cima para que cuando lo esté leyendo, solo me esté asombrando todo en lo que has estado trabajando. Los errores son un gran problema en los currículums tecnológicos, tal vez no tanto en otras industrias. Pero realmente señala y atención al detalle. Incluso si alternas la puntuación, eso podría decirme que no estás atento a detallar algo tan poco como eso cuenta. Entonces, por último, no realmente. No agregue ninguna adición de fruta y Phyllis. No pongas una foto de tu cara ahí. No cambies tu fuente. Como gerente de contratación cuando miras los currículums uno tras otro y de repente uno tiene una fuente elegante. Es como un poco desorientador y no pongas color. Sé que algunos entrenadores retoman. Los entrenadores dicen que eso detiene a la gente en sus pistas. Eso podría ser cierto, pero en general, es como, se siente como una edición frívola. Y la razón por la que digo que estos son infructuosos es porque me indica como gerente de contratación que podrías estar ocultando algo. Podrías estar en tu currículum o no tienes suficiente experiencia, o tal vez no eres realmente un top performer y todas estas cosas no, tal vez no es cierto. Pero se sabe que los mejores artistas usan cada centímetro de su currículum de manera muy intencional y puedes verlo y te voy a mostrar cómo hacerlo. Bien, así que comencemos. 3. Lección 2: Hola chicos, así que hablemos del encabezado del currículum. Es lo primero que vas a ver en el currículum. De hecho, déjame seguir adelante y mostrarte cómo es eso. En mi currículum. Está justo aquí arriba. Es súper apretado y es pequeño. Así que vamos a revisar lo que realmente hay ahí y déjame contarte un poco más sobre eso. Entonces el encabezado del currículum, va a tener tu correo electrónico, va a tener tu número de teléfono. Este es mi número de teléfono real, así que no lo llames. Va a ser el área donde vives y luego tu enlace en URL. Por lo que es corto hasta el punto en la parte superior de tu currículum. Sólo las cuatro cosas que dije no necesitas nada más ahí. Y la razón por la que no agregas tu dirección completa es que la gente no es que las empresas no estén buscando enviarte nada por correo. Realmente solo quieren ver la ciudad más grande de la que estás cerca. Y por eso es importante para algunas empresas, contratan en una ubicación específica, Pero para otras empresas es solo más regionalmente saber dónde estás, dónde están haciendo el abastecimiento. mejor hay una sede cerca de ti a la que podrías ir y trabajar también. Obtén tus manejadores de LinkedIn para que seas fácil de encontrar cuando te unes a LinkedIn, te dan uno realmente genérico. Es como Marsha 14798. Y es difícil encontrarte en LinkedIn si no tienes uno personalizado. Y también es difícil agregarlo a tu currículum. Se ve un poco gracioso que no tengas el personalizado. Quieres usar todo tu ventaja para destacar. Y lo último es asegurarse que cuando hipervinces tu URL personalizada de LinkedIn, cual te voy a mostrar cómo encontrar muy rápido. Cuando conviertas tu currículum en un PDF, siempre debes estar enviando un gerente de contratación o un reclutador o un PDF de tu currículum, no Word doc, vuelve a verificar. Bien. No te puedo decir cuántas veces he conseguido un currículum en mi escritorio o en mi me envió a través de mi correo electrónico y hago clic en él y hago clic en algo ahí y está roto. Así que déjame mostrarte muy rápido cómo puedes encontrar realmente tu costumbre. Voy a hacer click fuera de esto, como lo puedes encontrar. Voy a ir a mi feed de LinkedIn y luego voy directo a mi nombre. Y luego ves que está justo aquí en UT perfil público y URL. Voy a hacer click en él. Entonces realmente tengo mi personalizado. Y luego simplemente puedes hacer clic en actualizar el tuyo, así que ahí es donde lo encuentras. Pero luego también para doble comprobación, vea lo tengo hipervinculado aquí. Vamos a verificar que esa línea funcione. Bien, ahí está, funciona. Entonces eso es lo que deberías estar pensando para tu encabezado de currículum. 4. Lección de corte final 3: Bien, todos, vamos a hablar del resumen del currículum. Es lo siguiente que vas a ver en tu currículum. Es esta sección de aquí va a ser alrededor de tres oraciones y no debería ser demasiado larga. Así que vamos a repasarlo un poco más acercado. Simplemente va a ser un resumen general de tu experiencia única. Es de nuevo, esa primera impresión de cómo escribes. ¿Escribes frases cortas, llenas de acción y realmente impactantes? ¿O usas oraciones largas y verdosas? Yo consigo que el lector se pierda en tus pensamientos y realmente no estoy seguro de lo que estás hablando. Así que piensa en tu primera impresión. Piensa en cómo te presentas. Déjame decirte exactamente lo que necesitas poner ahí. Vas a necesitar responder a tres preguntas. ¿En qué te especializas? ¿Por qué eres conocido y cuál cubrirá su currículum? En general? Si eres gerente, vas a usar lenguaje como ejecutivo en esta sección de apertura. Y realmente eso le indica a un gerente de contratación que deberías estar buscando roles que nuestro director, que tendrías un equipo debajo de ti. Si veo que estás usando lenguaje como gerente o ejecutivo, pero estás solicitando una regla que está por debajo de tu nivel. Voy a querer saber por qué estás haciendo eso. Volvamos aquí. Entonces, ¿qué estoy haciendo? Soy Marca de producto y ¿en qué me especializo? Esto es en lo que me especializo. Yo soy tengo un equipo. Estoy usando la palabra ejecutivo. No estoy diciendo la palabra Product Marketing Manager. Estoy pensando en ejecutivo de marketing de productos. Y estoy explicando de inmediato, en qué me especializo mientras traía al mercado algunos de los productos SAS de mayor perfil. ¿Qué sé por mí? Esta es mi reputación. Esto es lo que la gente dice de mí, que construyo, transfiero nuestras estrategias de salida al mercado. ¿Qué más van a ver en mi currículum? Entonces dejo esta frase aquí porque va a indicar al gerente de contratación que vas a ver que en realidad tenía experiencia en funciones centrales de marketing. Tengo un poco de experiencia en ventas con. He trabajado con liderazgo en ventas y luego he trabajado en bastantes industrias. Entonces, si ven eso a través de mi currículum, no va a ser una sorpresa para ellos. Van a poder ver exactamente lo que ya les dije. Esta sección debe actualizarse a medida que cambies de roles, medida que aprendas más habilidades, a medida que aprendas más habilidades, quieres agregar lo que te conoce, lo más nuevo por lo que eres conocido. Y como dije, el resumen realmente ayuda a eliminar cualquier sorpresa en el resto de tu currículum para que no tengas que preocuparte por si asumiste un rol o hiciste tareas que realmente no hicieron sentido para su currículum general. Está bien señalar que hay una razón por la que eso está ahí. Entonces ese es tu resumen de currículum. 5. Lección 4 [valor proporcionado]: Hola a todos. Entonces, la siguiente sección de la que vamos a hablar es la sección de valor proporcionado. Y se ve así. Se sienta quieto en la apertura de su currículum. Y aquí está, un poco más de zoom. Entonces hablemos de ello. Van a ser los temas que tengas más experiencia y el valor de la frase siempre que en realidad sea algo importante. Estamos en la tecnología, en lo que nos referimos al crecimiento, nos dedicamos a atraer nuevos clientes, vender nuestro producto. Cuando usas la palabra valor se demuestra que eres realmente intencional sobre el servicio que brindas, un impacto que brindas a la empresa a la que quieres unirte. Entonces, ¿cómo averiguas qué temas poner realmente? Va a haber dos cosas. Puede significar intersección de uno, ¿qué es lo que más te apasiona? Y a donde tienes la mayor pericia? Soy súper apasionada por narrativas corporativas y hablando de mensajería estratégica y posicionamiento, como mucha experiencia en Marketing Empresarial, esta es la mayor parte de mi experiencia. Y también estrategia de salida al mercado. Lo que no quieres hacer es que no quieres poner palabras aquí con las que no puedas hablar porque esto va a indicar al gerente de contratación que van a ver más sobre esto. En tu sección de experiencia, vas a apoyarte y hablar de esto en pequeñas viñetas bajo lo que has hecho. Ahora bien, esta sección de valor va a cambiar a medida que obtenga experiencia en diferentes áreas de su rol. Y déjame Brandon marketing de contenidos para mí, Eso es algo en lo que he estado trabajando activamente en mi currículum y he estado pasando tiempo con esos equipos y recogiendo eso. Y entonces por eso he puesto esto aquí porque quiero hablar de eso y mostrarlo. Entonces eso es un poco sobre la sección de valor proporcionado. 6. Lección de corte final 5: Hola a todos. Ahora vamos a hablar sección de experiencias en tu currículum. Entonces la sección experimentada va a estar viviendo aquí mismo está debajo de su resumen y su sección de valor proporcionado en su currículum. Va a ser alrededor del 70% del contenido de tu currículum. Entonces tengo alrededor de un currículum de tres páginas, dos páginas y media y se tarda aproximadamente, alrededor del 70% de lo que escribo. Así que vamos a acercar un poco más. Ves que tengo un layout específico para ello. Y toda mi experiencia, todos los roles que he tenido, tienen todos el mismo diseño y luego tensión para eso es así que gerente de contratación como yo puedo, cuando un currículum llega a mi escritorio o lo consigo en línea, Puedo escanear rápidamente y verificar que tengas la experiencia necesaria para que yo incluso siga buscando más. Esa es la primera marca de verificación que hago. Aquí puedes ver que tengo mi título, está en negrita, seguido de la empresa en la que trabajó. Y luego tengo mi cita también. Poco propina profesional. Si llevas un par de meses en una empresa , tenías que dejar cualquiera que fuera la situación. Escribir la fecha en taquigráfica aleja a la gente de acercarse y hacer como matemáticas de citas sobre cuánto tiempo llevas en algún lugar. Otra cosa sin embargo es que a veces trabajamos en nuestro currículum, nos vamos, volvemos, cambiamos. Eso, se asegura de que todas tus fechas sean uniformes. Algunos lugares que podrías haber escrito en diciembre. Ahora no lo eres. Algunos lugares podrías escribir solo a uno con un apóstrofe. Así que regresa y asegúrate de haber hecho todo eso correctamente. Lo siguiente que ves debajo de aquí es que vas a ver una frase y luego verás cuatro viñetas. Realmente no quiero más de cinco viñetas. Y la tecnología, es bastante común que la gente se mueva después de un año o dos años. Um, está bien si veo como tres viñetas. Pero cualquier cosa más larga, simplemente comienza a verse muy abajo y balanceado en disco. Así que vamos a sumergirnos un poco más. Entonces, como te dije un poco sobre esa estructura o el título de tu papel y realmente es solo para que pueda echar un vistazo rápido si encajas bien, solo incluso desde el principio. Ahora bien la frase bajo el título es o bien, así es como la escribes es vas a ser una de dos cosas. Lo más impactante que has hecho en tu papel, o va a ser un resumen de tu papel. Entonces veamos qué escribí. Escribí diseño y lancé una narrativa corporativa adoptada por holgura de una fuerza de ventas utilizando todos los canales de marketing. Eso fue definitivamente lo más duro e impactante que había hecho. Entonces por eso lo tengo en la parte superior. Y va a ser un poco este momento guau como Whoa, esta persona realmente se ha empujado y se ha estirado. Me emociona leer qué más tienen aquí debajo. Entonces como dije, no tengas más de cinco viñetas a menos que hayas trabajado en la misma empresa o toda la carrera. Pero incluso si has trabajado en la misma compañía, necesitas dividirlo en roles y luego ser considerado sobre las cinco cosas principales que has hecho. Y como dije, vas a organizar esta sección en orden de importancia porque comenzando por lo más impactante y luego ponerles el contrato de arrendamiento hasta el fondo. El propósito de esto es como si estuvieras tratando de ser intencional sobre tu experiencia en cualquier lugar donde hayas pasado tu tiempo como gerente de contratación. Cuando leo a alguien que tiene experiencia en la sección y está fuera de servicio y no puedo entender por qué enumeraron las cosas. Vuelven a enumerar, se remonta a esa primera impresión. Ni siquiera te he hablado todavía, pero me estoy dando una idea de cómo piensas a través de tu currículum y lo que haces. Bien, entonces, ¿cuál es la pregunta del millón de dólares? ¿Cómo escribes realmente las oraciones? Entonces hay una fórmula y quiero contarte un poco al respecto. Entonces la fórmula es lo que hiciste. Además el resultado va a crear esta declaración de poder. Y no te puedo decir cuántos currículums he visto que sólo me dicen lo que hizo la gente. No tienen el resultado, no tienen los ingresos del negocio. Y así es posible que hayas creado toda esta estrategia de redes sociales para tu empresa. Es posible que hayas escrito todo el contenido. Es posible que hayas hecho este fantástico trabajo y todas estas tareas. Pero si no tengo ese resultado, no sé si en realidad fue un poderoso valor agregado para su empresa. Entonces, ¿todo el contenido que tienes razón, en realidad trajo Leeds? ¿ Realmente estas redes sociales generaron demanda? Por lo que es muy importante tener esa sección de resultados. Entonces echemos un vistazo a una pareja que escribí. Escribí que construí desde cero las narrativas competitivas de toda la compañía. Y entonces el resultado fue que es el continente más rápido y adoptado en la compañía. Idealmente, realmente quieres tener un número adjunto. Y esto es solo un consejo profesional que enseño a todos mis reportes directos que en tu rol, la forma en que priorizas lo que trabajas es lo que realmente va a traer un resultado que puedes cuantificar. Y así reto a todas las personas que están debajo de mí en mi equipo. ¿Estás trabajando en algo que realmente pueda aportar a tu currículum? ¿De verdad podemos sacar un número de esto? Y incluso antes de que empieces a trabajar en este proyecto, ¿Cuál va a ser el resultado y el resultado? Porque los números son bastante impresionantes, ¿no? Como cuando lo ves en un currículum? Entonces, ¿qué pasa si hay algo en tu currículum que realmente te apasiona, pero no tiene resultado? Y sé que esta es una nueva forma de pensar. Es porque han visto tantos currículums y solo veo muchos de ellos solo tienen el ¿qué? Es el nuevo músculo. Entonces quiero que te sientes y quiero que escribas todo lo que has hecho y veas si puedes agregar un resultado. Ahora bien, y si el resultado es obvio aquí en este último presentado mensualmente al CEO sobre dinámica y estrategia del mercado. ¿Había algo de dinero adjunto o el resultado es más personal para mí, como en mi esfera de influencia, no se puede conseguir nada más alto que trabajar con la C-suite. Y así en mi mercado como ese resultado, es bastante obvio. Entonces algunos de esos aún puedes quedarte. Pero como dije, cuando los clasifican en orden, van a ver cuáles deben dejar y cuáles deben dejar. Bien, Entonces, ¿cómo usas realmente esta fórmula? Es el mejor de los casos es que disciplines tu rol y un dinero generado porque esto es Tech. Y las empresas tecnológicas quieren ver cómo estás impulsando el crecimiento, cómo estás impulsando los ingresos, cómo estás atrayendo nuevos clientes. Entonces piensa en eso. Si no se puede correlacionar con el dinero, ¿cuál es el impacto en la empresa? Y como dije, esta es una nueva forma de pensar en cómo haces tu papel. A lo mejor mande algo de tiempo a resolver esto, preguntar a otras personas, tirar algunas cosas por ahí, sentarse con ello. Y como dije, como, a menos que las declaraciones sean realmente importantes para ti, déjalo fuera porque lo que termina pasando es que veas todas estas experiencias de poder y luego esta aleatoria y luego la contratación gerentes como, oh, ¿por qué dejaste eso ahí? Y si has hecho la transición a un rol de gerente, vas a querer hablar sobre cómo tu equipo ha escalado o trabajado en toda la organización y creado valor. Entonces la compañía te está dando un equipo. ¿Qué hiciste con ese equipo que antes no existía? Y eso es lo que vas a querer mostrar. Quería mostrarte muy rápido otra vez. Por lo que este es el director de rol de marketing corporativo. Está bien si estás haciendo la transición como nuevo gerente. Yo era Gerente Senior de Marketing de Producto y me convertí en director. Y así algunas de estas cosas todavía están en transición y eso está totalmente bien. Solo asegúrate de que a medida que creces como manager, vuelvas a tu currículum y actualices para mostrar esa escala de lo que está haciendo tu equipo. Entonces esa fue la sección de experiencias. 7. Lección de corte final 6: Hola a todos. Entonces la última sección de tu currículum va a ser tu sección de educación. Y está todo el camino en la parte inferior, puedes ver que tengo un currículum de dos páginas y media y en cambio el fondo, muchos currículums que veo, en realidad está cerca de la parte superior, pero aquí está la cosa en tecnología. Realmente no importa. Realmente no importa a dónde fuiste a la escuela, qué estás haciendo con tu especialidad. Entonces aquí está un poco más acercado. Nuevamente, tiene una estructura específica y vas a querer seguir esta estructura. Tiene el título educativo , tiene el título que obtuve y está en negrilla, luego tiene mi universidad, la ubicación, y el año en que me gradué. Entonces todo esto es realmente importante. Ya sabes, no todo el mundo va a saber dónde estaba tu universidad. Entonces la ubicación es importante y también lo es la fecha. Te sorprendería cuánta gente deja fuera la fecha. Y eso también es importante solo para entender la relevancia de esto en comparación con el resto de tu experiencia. Al igual que si acabas de graduarte de la universidad entonces tiene sentido por qué tu experiencia reflejaría eso. También quieres poner solo calificaciones relevantes. No pongas todo lo que has hecho alguna vez, solo cosas que son irrelevantes para el papel. Entonces soy estratega de marketing basado en cuentas. Esto es muy relevante para la comercialización. Y luego dejé mi autorización secreta del gobierno porque si estoy postulando a su papel que trabaja con el gobierno federal o con el sector público. Van a saber que he experimentado con este público. Entiendo la forma en que hablan, la forma en que piensan sobre las cosas, cómo apuntarlas. Y por eso dejé esto para pensar un poco en eso. Entonces, profundicemos en la sección de educación. Entonces va a ser lo último en tu currículum. Como dije, simplemente no es tan importante en tecnología como tal vez en otras industrias. Y realmente no te contratan en base a la universidad a la que fuiste. Mucha gente va a hacer codificación, campamentos de entrenamiento, van a hacer programas de extensión, y eso en realidad podría llevar más peso que el título universitario. Entonces yo mis títulos universitarios, relaciones internacionales. No soy diplomático. Y realmente no lo necesito y a nadie le importa. No uso el grado al que fui a la escuela. Como dije, es un layout muy específico. Y si te has dado cuenta, como hemos hablado diseños y un par de áreas del currículum. Y es importante porque crea esa tirantez y esa intencionalidad de que todo lo que estás haciendo sea muy reflexivo y sistemático. Y es un poco esperando que un gerente de contratación te conozca mejor cuando esté estructurado. Entonces como dije, solo agrega cosas que calificaciones que sean relevantes para tu nicho. Y eso tiene sentido. No quieres agregar una lista completa de cosas ahí abajo. Y eso es todo. 8. Lección de corte final 7: Hola a todos, pensé en compartir contigo un par de consejos de currículum técnico más que he encontrado como gerente de contratación para que puedas tener éxito en conseguir ese trabajo. Algunos consejos más pro. No agregues ninguna cosa cursi al final de tu currículum, como pasatiempos o lo que te gustaría hacer. Es solo que ocupa espacio y no voy a tirar tu resit. El resto de tu currículum no tiene estructura y no tiene orden. Pero tienes estas cosas cursi como puntos que no me van a mover la aguja. No agregue la frase referencia a pedido. Todas las empresas tecnológicas, hacen verificaciones de antecedentes, hacen verificaciones de referencia si no quieren que corras por las colinas porque eso es una gran bandera roja. Entonces, cuando veo esa línea de referencia a pedido, me hace pensar que solo estás llenando espacio y definitivamente no queremos hacer eso. Si tenías más de cinco años de experiencia, tu currículum debería ser de al menos dos páginas. Si tu currículum no es de al menos dos páginas, es una bandera roja para mí sobre lo que has estado haciendo en tu carrera. Está bien tener un currículum de tres páginas siempre y cuando sea impactante, intencional, y una duración estructurada y organizada y todas las cosas de las que hablamos no es, es más, no es tan importante como la manera demasiado corto. No agregue a su currículum todos los roles que haya tenido en su carrera. Hay cosas que he hecho que he hecho que no están en mi currículum. Obtuve mi autorización secreta por ser civil en la Marina, pero no es relevante para la comercialización. Entonces no necesito agregarlo. Entonces en cierto punto. Sé que realmente me puede gustar, tengo lo último que hay cuando trabajaba en Xbox y todavía lo tengo ahí a pesar de que ya han pasado diez años, porque muestra mi ética de trabajo y cómo pienso sobre la colaboración con otros equipos en un momento determinado. Me voy a quitar eso hasta ahora. Cartas de presentación. Las cartas de presentación no son imprescindibles y tecnológicas. Si tienes un currículum sólido, un directivo superior va a querer hablar contigo y conseguí mi papel en Slack. Mi currículum se saca de la pila, es como que más de 500 personas solicitaron el puesto y no tenían carta de presentación, pero mi currículum era lo suficientemente fuerte. Creo que las cartas de presentación son riesgosas. Hemos hablado mucho sobre tu currículum es tu primera impresión. Nunca te he hablado. No sé cómo te ves. No sé cómo articula tus pensamientos. Y en las cartas de presentación, muchas veces la gente se encuentra demasiado casual o demasiado ansiosa y ese puede que no seas tú en absoluto, pero podría parecer así. Y sé que la carta de presentación es esa de tipo que me frotó de la manera equivocada o algo se sintió mal y todavía el currículum era fuerte y todavía seguí adelante y tengo esa entrevista. Muchas veces lo que me preocupaba en la carta de presentación salió en la entrevista. Entonces, personalmente, digo saltarse la carta de presentación y enfocarse en su currículum y tener una muy fuerte. Y por último, tu perfil de LinkedIn debería verse exactamente igual que tu currículum, lo contrario pierdes credibilidad. Entonces sé que crucé LinkedIn por cada persona a la que voy a entrevistar. Quiero ver si tal vez hablen un poco más casualmente en LinkedIn. ¿Cómo aparecen en un medio diferente? Ya sabes, lo que la gente dijo de ellos o dejó comentarios. Una vez estuve entrevistando. Estaba a punto de entrevistar a alguien y tenía su currículum frente a mí. Acabo de cruzarlos en LinkedIn. Y en LinkedIn, vi que todo su asunto estaba estructurado en torno a ser ingenieros, pero están solicitando un puesto de marketing de productos. Y así de inmediato estoy como, ¿Cómo es esta la misma persona con los mismos conjuntos de habilidades cuando LinkedIn dice que hacen ingeniería y están solicitando un puesto de marketing de productos? Entonces no los hice avanzar. Entonces es muy cierto que necesitas construir esa confianza. Cualquier cosa que puedas hacer para generar confianza desde tu primera impresión, hazlo y obtener esa ventaja. Entonces estos son algunos de los consejos profesionales para ti. 9. Lección de corte final 8: Hola a todos. Entonces ahora tienes este nuevo currículum para usar cuando te entrevistas. Pero podría parecer un poco incómodo, ¿verdad? Hay tantas cosas nuevas que has agregado y tal vez mucha de esta estructura es, y cómo has estado pensando en currículums en general. Entonces, ¿cómo lo usas realmente y sientes cómodo cuando lo estás entrevistando? Así que aquí hay un par de consejos para ti en torno a eso. Entonces, ¿cómo lo usas realmente? Lo que quiero que hagas es que imprima tu currículum y lo tengas frente a ti, frente a una llamada de Zoom o en persona. Entonces está totalmente bien. Siempre tengo como una hoja de papel aquí mismo conmigo. Y solo puedes decirle a tu gerente de contratación como, Oye, tengo mi currículum aquí mismo, levantándolos para que los vean. Lo que no quieres es que no quieras tenerlo en tu computadora porque el segundo que apartes la mirada del rayo láser Zoom, va a parecer que ya no estás prestando atención. Y necesitas cada cosa que puedas hacer para generar confianza, ya sea mirando directamente a la persona. Pero está bien si eres analógico, ¿verdad? Así que sólo le puedes decir como, Oye, cómo está aquí mismo. Y hago esto todo el tiempo cuando estoy entrevistando o algo así, digo, oye, tengo algunas notas aquí y solo voy a apartar la mirada y eso es lo que voy a hacer y señalarle a una persona que crea comodidad, ¿verdad? Lo mismo para tomar notas. Siempre tengo un bloc de papel y aquí tengo todo este papel aquí. Y si vas en persona, llévala contigo con bolígrafo y papel. Si estás encendido, vuelve a hacer zoom hasta que yo esté como, solo tengo bolígrafo y papel. Eso es lo que estoy haciendo aquí abajo. Por eso se va a alejar de ti. Pero aquí está la cosa. Esto no es una clase universitaria. No hace falta tomar notas escrupulosas como cada como todo está colgando de esta única palabra. Y a menudo he entrevistado a gente que me está mirando y solo tomando notas como esta es una clase universitaria. Y simplemente parece que no me estás prestando atención. Como si fuera más importante para ti bajar esas notas entonces solo debes estar presente conmigo durante nuestra entrevista. Y voy a ser honesto, he entrevistado y no pude recordarlo. Es difícil capturar toda esa información. Así que muchas veces sólo estoy tomando pequeñas notas aquí. Pero luego miro hacia atrás y estoy como, oh Dios mío, no lo hago realmente no recuerdo lo que esta nota, hombres y está bien. No vas a ser atracado. Puedes volver a pedir información en tu próxima ronda. Lo más importante para ti es estar presente. Si está en Zoom, aparece alerta, emocionado de que no estés nervioso, estás cómodo en tu entorno. Estás aquí para una conversación. Entonces tu sección de resumen, recuerda, ¿ esa sección de apertura está justo debajo de tu encabezado? Ya le has hecho tanto al trabajo de campo por ti. Entonces una pregunta muy común es cuéntame sobre ti. Por lo general, si un poco puedes ahogarte con eso, estás como, Oh Dios mío, como sobre todo si no has estado entrevistando por un tiempo. Pero ya has hecho todo el trabajo de campo por ti, ¿verdad? Entonces escribiste un resumen asesino y ahora puedes usarlo. Y así soy un Ejecutivo de Marketing de Producto y traje algunos de los productos de mayor perfil al mercado. Soy conocido por esto. Tengo amplia experiencia en esto. Entonces esas tres frases, te pusieron en marcha para el éxito inmediato al principio de mi carrera. Antes de haberme clavado esa abertura, solo lo memorizaría como un arranque en frío. Así que me lanzaría inmediatamente a eso y eso sería como mi pequeño lanzamiento de elevador. Es un gran lanzamiento de ascensor. Esas tres frases. Y el objetivo es que estés cómodo para salvarlos, ¿verdad? No quieres sonar como un robot o tienes guión cuando eres como si fuera un Ejecutivo de Marketing de Producto, pared intestinal, quieres que sea natural. Entonces ahora sólo voy a pedirte que los acompañes a través de tu currículum. Y lo que están haciendo ahí es que van a escuchar cómo cuentas la historia de ti mismo. Y no puedo decirte lo radical que es para mí escuchar a alguien hablar sí mismo intencionalmente versus alguien que acaba de leer su currículum. Realmente no me importa. Como si me importara lo que hay en tu currículum, pero lo que es más importante para mí es cómo hablas de ti mismo. ¿Qué te pareció importante en tu carrera? ¿Qué es lo que más te enorgullece de que hayas hecho? Acompáñame a través de ese viaje contigo y conviértalo en una historia. Quiero que sea interesante aquí, ¿verdad? Como si fuéramos para extraños. Dame una historia sobre ti. Eso se puede hacer. No quiero que hagas es no quiero que empieces a leer cada papel que has hecho alguna vez. Cuando escucho eso, inmediatamente estoy desconectado y sé que no tienes ese nivel de experiencia para hablar de ti mismo. Entonces eso es demasiado trabajo para elaborar esa historia sobre ti mismo. Simplemente comienza con cuáles son tus experiencias más recientes y guídalas a través de eso. Y la razón de eso es porque va a ser el más fresco, probablemente la mayoría de tus proyectos de pasión. Cuando llegues a las etapas posteriores, recuerda ojos que te dicen cómo tengo algunas cosas ahí desde hace diez años. Simplemente no vas a recordar eso tan rápido. No te sientas mirando tu currículum a menos que hayas estado trabajando en ello. Pero así que date esa oportunidad para que realmente te gusten sobre lo que has estado haciendo. Lo último. Aquí está la otra cosa es que se asegura de que eres capaz de hablar a cada punto de experiencia. Se sabe que los gerentes de contratación solo escogen y arrancan uno. Y por eso, oh, así que de pronto no tienes más de cuatro o cinco, porque si tienes que hablar a siete rollos por 5.35 experiencias que has hecho. Es mucho. Muchas veces en tecnología, también, especialmente una empresa empresarial, van a estar escogiendo al azar quiere ver cuánto del trabajo que has hecho versus cuánto del trabajo que fue hecho por un equipo. Y así van a intentar ahondar para ver cuánto puedes hablar de esa cosa que escribiste. Si realmente lo hiciste, porque alguien que lo hizo puede hablar con gran detalle, alguien que no lo haya hecho va a sonar como si leyera un titular. Entonces estas son algunas de las pequeñas formas en las que puedes usar tu ruta nuevo currículum. Estoy súper emocionada por ti. Vas a hacer un trabajo fenomenal y gracias por tomar esta clase conmigo. Te veré pronto. Adiós.