Cómo dominar tus habilidades de entrevista en línea - guía completa - parte 3 (preguntas de entrevistas)

1. Introducción: Bienvenido a cómo as tu próxima entrevista de trabajo, la única guía de entrevista de trabajo que necesitarás en esta clase, aprendes a hacer una gran y segura impresión en tu próxima entrevista de trabajo. Mi nombre es Melissa, y te estoy guiando a través de este curso. Tenía 15 años cuando hice mi primera entrevista de trabajo. Y como se puede imaginar, estaba muy nerviosa. Mi madre realmente me hizo encajar para esta primera entrevista en toda mi vida. Ella me dijo qué decir, qué no decir, cómo vestirse y todo este tipo de cosas. Donde desde ese día han pasado 28 o 29 años. Y desde ese momento, realicé muchas entrevistas de trabajo. Soy chef ejecutivo en realidad y he estado trabajando en cinco continentes diferentes y países diferentes. Y realicé muchas, muchas entrevistas, son reclutados muchos chefs y también podría ahorrar, por supuesto, tenía que hacer entrevistas de trabajo y solicitar diferentes puestos. Yo quería crecer. Quería hacer Corea mis clases en línea aquí para ayudarte, para que los reclutadores te contraten. Y así es como voy a hacerlo. Aprenderás cuál es el propósito de una entrevista de trabajo, cómo prepararte para tu próxima entrevista, cómo investigar la empresa. ¿ Qué es importante saber sobre el aseo y la ropa? Hablaremos de la configuración de tu equipo, especialmente cuando hagas entrevistas en línea. Entonces te guiaré a través las 16 preguntas de entrevista más populares y cómo responderlas. Voy a compartir con ustedes algunos consejos generales de entrevista. Además, hablaré de cómo venderte adecuadamente porque esto es crucial y muy importante. También compartiré contigo cómo tomar historias adecuadas porque esto se interconecta con venderte y tener confianza frente al reclutador. Te haré saber lo que tienes que hacer después una entrevista y luego hacemos una recapitulación. Y por supuesto, compartiré recursos adicionales contigo con un centro Q y A y otras cosas. Por lo que se puede esperar este curso y también hacia los recursos. Para el final de este curso, podrás realizar tu próxima entrevista de trabajo. Y un objetivo de manera mucho más segura es hacer una gran impresión profesional y aterrizar su próximo trabajo. No hay requisitos necesarios para esta clase aparte de eso, tienes una mente abierta y la voluntad de aprender. Este curso es para todos los que quieran mejorar sus artículos de entrevistas con el fin de destacarse y conseguir el trabajo. 2. Dénme de tu cuenta: parte 1: Cuéntame un poco de ti. Esta no es una pregunta de entrevista, pero es una declaración que usted recibe justo al principio, inicio de una entrevista. La mayoría de las veces. Esta es una forma abierta de iniciar una conversación con el fin de solo hacer que las cosas rueden y vayan. Y creo que también es justo hacer esta pregunta porque el reclutador, solo tiene tu CV o currículum frente a ti y conoce un poco tus antecedentes. Si todo es cierto, que declaró en tu currículum, pero ella no sabe mucho más de ti. Entonces eso es realmente algo justo para declarar. Y también una oportunidad para marcar el tono de la conversación. Y esto también es una ronda número uno donde también puedes recoger algunos puntos ya lo que normalmente harías cuando llegues a la declaración, dime un poco de ti mismo que acabas de empezar con tu última experiencia. ¿ En qué estás trabajando ahora mismo? Dónde te comprometes, en qué empresa trabajas, y así sucesivamente. Entonces navegas rápidamente por tu historial, mencionando entonces las cosas que hiciste antes de tus recientes tareas y luego así sucesivamente. Entonces lo que no quieres hacer es simplemente repetir todo el currículum. Eso es una tontería. Francamente hablando. Porque recuerda al entrevistador, el reclutador tiene a tu sabio frente a él. Ellos lo saben. La idea. Sólo quería saber de ti qué, qué está pasando. Esa es una respuesta que deberías poder dar en un minuto. Necesitas pasear por horas y horas. Solo da una actualización rápida, una visión general sobre ti mismo. 3. Dénme de tu cuenta: parte 2: En mi caso, si recibo esta declaración, dijo heme, Cuéntame un poco de ti mismo o podría decir, por qué no me dices un poquito de ti, entonces diría algo sobre mi actual asignación. Por ejemplo, actualmente estoy trabajando en Austria y ayudando a empresa, que es muy grande en la industria de la hostelería. Y trabajé durante muchos, muchos años en el Sudeste Asiático antes de eso también, también tengo experiencia en Oriente Medio y originalmente, soy de Alemania. Fui entrenado allí para convertirme en chef. Recibí un entrenamiento clásico francés. Y esta combinación de mi entrenamiento clásico francés con mi experiencia en el sudeste asiático, moderno diez años y el sudeste asiático hace que mi me hace única. Entonces este es mi, mi, mi trasfondo es con lo que puedo ayudar a otras personas. Mi fondo de fusión como cocina asiática y coseno europeo. Y he trabajado en cinco continentes y diferentes países hasta ahora. Por lo que he calificado experiencia internacional. Y por eso soy eso sería una breve declaración de muestras, que daría. También una cosa más que me gustaría que supieras es que puedes, cuando elaboras tu respuesta, cuando te das respuesta ya incorporas tus fortalezas a estas respuestas, en tu respuesta como ya lo hice. Por lo que mencioné mis antecedentes, mi trasfondo europeo, y mi trasfondo del sudeste asiático. Y esta combinación es una de mis fortalezas. Entonces eso es lo que hago normalmente cuando doy mi respuesta al comunicado. 4. ¿Por qué habías aplicado para este de funciones: parte 1: ¿ Por qué has solicitado este papel? Esta es la primera pregunta que más probable recibirá. Esa es una pregunta famosa que se está haciendo. Y aquí el patrón quiere saber y asegurarse de que usted ha hecho su investigación. Además, quieren saber haciendo esta pregunta. Si has pensado en tu propio plan de carrera, ¿por qué has solicitado ese rol? Por supuesto, no debes decir, sí, porque pagas un salario más alto. Nadie quiere oír eso. Y quieres mostrarle al reclutador que tú, que tus habilidades coinciden con sus requerimientos. Ya sabes. También podrías, por ejemplo, decir si recibes esta pregunta, puedes decir lo siguiente. Porque después de investigar tu descripción laboral, llegué a la conclusión de que tengo la experiencia necesaria y faldas para ayudarte a alcanzar tus objetivos y contribuir al desarrollo general de tu operaciones. Entonces eso sería ejemplo, y creo que esa es una gran declaración. El reclutador dice claramente que usted ha investigado la empresa. Ha estudiado la descripción del trabajo, lo cual es muy importante. La descripción del trabajo es también una cosa que es una gran ventaja. Muchas empresas publican su descripción de trabajo y lo que quieres hacer es mezclar y combinar tus habilidades, tus habilidades, tu fuerza con la descripción del trabajo. Esta es una gran herramienta de venta. Esto también es lo que hago y mi gran consejo aquí. Y volveré a referirme a las descripciones todos modos durante este curso. Y lo que también dirán ahora mismo al principio, porque todavía estamos al inicio de esta Q y una sección aquí. Si no hay descripción del puesto disponible, entonces mencione, intente anticipar o tratar imaginar de qué se trata la empresa, qué podría estar buscando en un candidato. Entonces mezcla y combine eso con tu experiencia en video y tus fortalezas. 5. ¿Por qué habías aplicado para este de funciones: parte 2: A veces también me pasó que de alguna manera eso no se mezcla y coincide. Idealmente, debería haber una mezcla y coincidencia entre la descripción del trabajo y su experiencia y sus fortalezas. Pero a veces quieres ese trabajo tan mal por diferentes razones. Sobre todo ahora durante estos tiempos o 2021, muchas economías están abajo y muchas, muchas personas están desempleadas. Entonces entiendo a todos los que dicen, realmente no me importa, siempre y cuando consiga un trabajo, ¿se ajusta a mi experiencia? En realidad no, pero ya sabes, el dinero es más importante que este fin. parte estoy de acuerdo porque al final del día se trata de venderte y cuál es también mi experiencia? Incluso no estás coincidiendo con la experiencia, digamos, que se requiere en la descripción del trabajo. También hay que tener cierta confianza en sí mismo y todo en la vida se trata de aprender haciendo, ya sabes, cuántas veces he solicitado un trabajo, que básicamente no coincidía con mi experiencia. Siempre me promoví. Nunca fui promovido. Eso es cierto. Nunca esperé a que un jefe viniera a decir, Hey, mi decir, gran trabajo y voy a promocionarte a una posición de nivel superior. Nunca sucedió cuando terminé mi trabajo en alguna parte, ni renuncié o el contrato estaba terminado. Mi siguiente posición fue obviamente una posición más alta. ¿ Por qué no? Porque yo era tan bueno, pero también en ahora vendí mi serif durante este tipo de entrevistas y sabía qué decir. Y no quieres mentir innecesariamente. Pero vender es un proceso en el que hay que estar cómodo con. Si no te sientes cómodo con la venta, entonces tendrás grandes dificultades. Y con la venta también viene un poco de actuación, un poco de exageración de costos. Todo vendedor te dirá esto y no olvides en este caso te estás vendiendo. Ahora puedes decir, vale, ahora voy a, no voy a hacer esto, no voy a mentir. No te voy a decir que no soy y cosas así. Suficiente justo. Ok. Depende de ti, pero no olvides si no te logran conseguir el trabajo o destacarte en una entrevista, entonces tal vez no te llamen de vuelta. Ya sabes, no eres el único que es entrevistado y quieres destacar de todas las multitudes como un árbol gigante. Y si tu experiencia no coincide con la descripción del trabajo, entonces haz algo. Tienes mi bendición porque yo hice lo mismo. 6. ¿Por qué habías aplicado para este de funciones: parte 3: Las entrevistas son una cosa. Sí, son muy importantes, pero todo es teoría al principio o también al final. Y también el reclutador está haciendo lo mismo. Solo te dirán lo bueno, tan grande la compañía es cómo apesta, tiene comida acompaña, bla, bla, bla, bla. Quieren contratarte o la entrevista, la entrevista que tú porque al menos les interesa, eres un candidato interesante. Por eso quieren conocerte mejor. Y si la química es correcta y experimentas partidos y tus fortalezas e incluso también tus valores, eso sería perfecto, entonces irán, van por ti. De acuerdo, pero también, y esta es mi experiencia. No hice muchas entrevistas y entonces en realidad empecé a caer en esta empresa y las cosas eran completamente diferentes. Diferentes de alguna manera, como de manera negativa donde las cosas realmente eran completamente lo contrario como se afirma en la entrevista por el reclutador, o opuesto a la impresión que obtuve de la entrevista. Pero también fue algo positivo cuando las cosas no eran como la entrevista y hubo aún más positivas. Lo que quiero decir con eso es que puedes convertirte en tu papel. Incluso no tienes 100% de experiencia, no importa. Como dije, es, la vida es así. Es un proceso de aprendizaje constante es aprender haciendo y nunca estás listo para ninguna posición de todos modos. Entonces toma este riesgo y confía en tus propias fortalezas y habilidades, y luego solo inventa algo. Y si realmente, si realmente crees que puedes igualar, digamos que te falta esta experiencia en una descripción laboral, pero te sientes muy fuertemente que puedes igualar a esto en el futuro, luego ir a por ello. Cuéntale al reclutador que cuando elaboras tu historia, tu respuesta, que eres capaz de hacerlo. Se trata de venderte al final. Y eso es tan importante, hay que ser convincente. Necesitas estar vendiéndote a ti mismo. Y quieres hacerle una gran impresión al reclutador. 7. ¿Por qué habías aplicado para este de funciones: parte 4: Quería darte mi ejemplo lo suelo decir cuando recibí esta pregunta, ¿por qué has aplicado fotos RAW? Por supuesto, habría estudiado la descripción del trabajo en mis notas de la industria. Es casi lo mismo. Ya sé lo que busca la empresa porque también lo aplico, digamos por una etiqueta internacional porque esa es mi trasfondo. Mi trasfondo es Negocios Internacionales adscritos con hasta 250 habitaciones, digamos, y a restaurantes y cosas así. Habría solicitado este puesto para este hotel porque coincide con mis antecedentes. Y si el hotel encuentra que soy un candidato interesante, por supuesto que se pondrían en contacto conmigo y me entrevistarían. Y yo por supuesto, sé lo que están buscando. Lo más probable es que un retail internacional esté buscando un chef internacional. Y así es como va. Tienes muchas cabezas en todo el mundo y sus ejes internacionales por todas partes. Apenas son baños de hotel o gerentes generales que buscan un chef específico con cierta nacionalidad. Eso puede suceder, pero no es la norma. Ya sabes, a menos que realmente quieras tener, tienes un restaurante indio y necesitas un chef indio de la región muerta de la India. Y por supuesto, requieren un chef indio del Punjab, por ejemplo. Y entonces tienes que ser indio del Punjab. Pero normalmente lo que diría, me referiría cuando me hicieron esta pregunta, ¿por qué han solicitado a esos Rama? Por lo que me referiría de nuevo a mis antecedentes. Soy chef entrenado occidental, un eje de tendencia europeo con amplia experiencia en el sudeste asiático. Eso me hace único. Mi mezcla entre la cocina asiática y la cocina europea. Y también he trabajado en cinco continentes diferentes en 12 países diferentes para varias cadenas hoteleras internacionales, cadenas hoteleras buena reputación. Y una de mis fortalezas definitivamente este trabajo en equipos multiculturales porque sabemos trabajando en todo el mundo, tú, tú, trabajas con gente de muchas culturas diferentes y eso es una de mis grandes fortalezas. Y esto es lo que puedo llevar a la mesa. Y eso, esa es una especie de respuesta muy general. Por supuesto. Yo ajustaría hacer, y emparejar, mezclar y emparejar mi respuesta, por supuesto, a lo que encuentro en una descripción del trabajo. 8. ¿Por qué habías aplicado para este de papel: parte 5: De todas formas, en la sección de recursos, te pondré respuestas de muestra para que puedas buscarlas y leerlas para tener una mejor idea. Pero también se habla aquí en esta clase. Y también te daré por cada pregunta. Para cada pregunta, un qué no decir. Ok. Te doy sí y un no. Te di sí. Qué debes decir o cómo debes estructurar tu respuesta, qué incorporar, qué buscar y, pero también qué no decir. Por ejemplo, para esta pregunta aquí, ¿por qué ha solicitado los crudos? Sin meta, una respuesta que nunca le darías a un reclutador como por ejemplo, sí, he aplicado fotos ROI porque ahora estoy desempleada y tengo una familia para alimentar y ya sabes, y creo que he oído de mi cuerpo que pagues un buen salario. Esa podría ser tu motivación personal y una razón verdadera y válida. Pero en realidad nunca lo quieres decir en, durante una entrevista porque simplemente es poco profesional. A los reclutadores no les interesa. Si estás motivado por tu familia y por el dinero. Todos somos que todos nos hemos motivado por el dinero y mucha gente tiene familias. No hay nada de malo en eso. Pero aquí es una entrevista de trabajo y otra entrevista familiar o entrevista dinero y reclutadores busca de una persona que pueda ayudar, apoyar, desarrollar la empresa, tener más éxito. Eres un activo potencial para la empresa. Por eso te están hablando. Y por eso quieres mencionar, quieres no mencionar estas cosas. Quieren escuchar, cosas relacionadas con el trabajo, quieren saber de ti. ¿ Cómo se puede hacer avanzar a esta empresa? Eso es todo lo que querían básicamente, no, por eso hacen entrevistas de trabajo. Otra cosa a mencionar aquí es que por favor no te pongas mal la boca. Cualquier empleador anterior no posee. Refiérase aquí a esta pregunta. Pregunta podría surgir una pregunta que va así. ¿ Dónde has trabajado antes? Sí, no les dije dónde trabajaba antes. Pero no te pongas mal de boca para no decir cosas malas de tu empleador. No digas que estabas peleando con tu jefe y por eso eres dimitido o estás peleando con tu jefe y ahí es donde te echaron. O no digas que el salario era demasiado bajo o cualquier tipo de cosas muertas que sea tremendamente poco profesional. Y esto no es bueno decir. Durante una entrevista. 9. Cuáles son tus fuerzas, parte 1: ¿ Cuáles son tus pruebas de fuerza de pregunta de entrevista muy, muy famosa. Y esta es también una pregunta donde mucha gente luchó o tal vez incluso empiezan a sudar durante una entrevista de trabajo si no te has preparado adecuadamente. Esta es una gran pregunta como cuestión de fiar. Sí, eso es absolutamente normal hacer esta pregunta. Todo reclutador quiere saber, por supuesto, si usted encaja en la empresa en esta pregunta, ¿cuáles son sus fortalezas? Necesitas reflexionar, necesitas autoreflexionar, necesitas sentarte y hacer algunos ejercicios también, mira tus experiencias pasadas. Mira, mira tus trabajos pasados. ¿ Qué has logrado? Qué, donde eres bueno y necesitas sentarte y deliberadamente, y pensar conscientemente esa pregunta y cómo la contestas. Lo primero que quiero decir, todo el mundo tiene fortalezas al 100% y todos tienen debilidades al 100%. Si no sabes cuáles son tus fortalezas, entonces ves Es hora de averiguarlo. Y no se enterará por, digamos, cepillarse los dientes o ir al baño. Toma un trozo de, toma un trozo de papel y un bolígrafo y te tomas 30 minutos y luego haces una lluvia de ideas, necesitas reflexionar. Esto es tan importante. Esta es una pregunta. Esto ya es un guardián umbral en todo lo que hace es como, ¿cómo responderías a esta pregunta? Puede hacer o romper un ciervo en este caso, una entrevista. El patrón quiere saber si tienes las habilidades y la fuerza requeridas. De eso se trata esta pregunta. De esto se trata la pregunta. Esa es la primera oportunidad real de venderte al potencial empleador. Mezclar y combinar. Ya hemos hablado de ello. Esto es similar a la pregunta de que acabamos de hablar mira la descripción del trabajo. Mira y comprueba lo que están buscando. Y luego miras tu propia experiencia, tu propio trasfondo, y luego idealmente tú, coincide. Y hay que destacar eso. Porque la empresa, por ejemplo, estaba buscando un chef ejecutivo que fuera una mano en juego. Y no estoy mejorado en chef si no sería un eje práctico y no sería un partido. Sólo me gusta sentarme en mi oficina todo el día sin ser indicación físicamente o ser entrenamiento práctico, Cocinar con el personal, entonces sería la elección equivocada. Pero por ejemplo, sé que soy chef práctico. Lo haré, voy a repasar mi ejemplo en unos minutos. Y esto es lo que mencionaría. 10. Cuáles son tus fuerzas, parte 2: Muy importante entender que aquí se te presenta una respuesta adecuada que nos preparaste. También muestra al reclutador de nuevo que sabes de ti mismo, que estás consciente de ti mismo, que estás consciente de tu propia personalidad. Eso siempre es una gran ventaja de este tipo de cosas. Sólo dices. Por ejemplo, ¿cuáles son tus fortalezas? Sí, soy bueno manejando un auto o no lo sabía. Soy bueno en el beisbol. Eso podría ser cierto, pero no es relevante para la entrevista 2D, no es relevante para el trabajo. Y al dar este tipo de respuestas, el entrevistador notará que no has pasado un tiempo serio para pensar y reflexionar sobre el escenario y solo es demostrar un comportamiento poco profesional. Necesitas saber cuáles son tus fortalezas y necesitas mezclarlas y combinarlas con la descripción del trabajo. Entonces lo tienes genial. Y es necesario, es necesario mandar eso también. Es necesario convencer al reclutador también de que eres la persona adecuada en todos. Vas, dirás que esto, soy fuerte y esto, y esto. Um, ¿necesitas convencer al reclutador? Y lo haces por narración de cuentos. Cada respuesta que das, quieres compartir una pequeña historia. En general, todas sus respuestas no deben ser más largas de dos minutos. Creo que dos minutos tiene mucho. Para compartir una pequeña historia. Recuerda el recluta nosotros. No tienen tiempo todo el día y lo necesitas y yo también hablé aquí porque sé que esta es una de mis, digamos debilidades. Que cuando me siento en una entrevista y la gente me hizo preguntas como ésta, ¿cuáles son tus fortalezas? Tiendo a divagarse sobre y adelante. Ahora durante esta clase, podría parecer una divagación un poquito, y tal vez lo estoy, pero tengo el tiempo aquí para explicarles todo en detalle porque esto es importante y ahora queremos tomarnos nuestro tiempo para decir, divagarse un poco, ojalá con para ti contenido útil que puedas aplicarlo más tarde y después. Pero durante una entrevista, mis respuestas serían mucho más concisas de lo que necesita ser al grano. Como un, como un fósforo de caja. Quieres tirar tus golpes y necesitan, necesitan que tengan que ser precisos. 11. Cuáles son tus fortalezas - parte 3: Dos minutos, compartes una historia. Hablaremos de contar historias más adelante con contar historias es muy, muy importante. No sólo para no solo dar hechos, eres fuerte en torno también sombras con una pequeña historia. Y como por ejemplo, en mi caso, ¿cuál es mi historia? ¿ Cuáles son mis fortalezas? Mi historia es que yo, como ya saben, probablemente por ahora que soy chef internacional, salí de Alemania cuando era muy, muy joven para trabajar en países extranjeros y ser chef internacional, trabajando también, por ejemplo, en el sudeste asiático, te obliga a ser mejorado en chef. Por lo que estoy tomando este ejemplo de manos en Chef, que es una de mis fortalezas de grids. Quiero ilustrarlo con una pequeña historia porque solo ser práctico o decir tus manos no te dice reclutar ni nada. Pero en mi en mi historia, en mi caso, he viajado mucho. Y en el sudeste asiático, en otras personas, tienen, la mayoría de ellos no tienen educación ordinaria. Sucedió en un hotel. Trabajé en Malasia hace unos años que realicé una sesión de entrenamiento para todas mis cosas. Y estábamos alrededor de 120 cosas de cocina. Gran equipo. Ahora, gran resultado para decirle Malasia a bordo de su muy bonito hotel. Y me puse en contacto, lo llamo un chico del proveedor químico para nuestra empresa y para preguntarles, oye, ¿puedes realizar capacitación para mi personal? Dijo que no hay problemas. Entonces llegó. Nosotros armamos todo y todas mis cosas, o 120 personas se reunieron en esta sala de reuniones. 12. Cuáles son tus fuerzas, parte 4: Y lo que pasó fue muy interesante porque este tipo es entrenador que preguntado por ahí. Preguntaron alrededor de mis cosas. Por favor, levante la mano. Todos los que han visitado una escuela culinaria, me quedé impactado porque sólo como diez personas levantan el brazo, levantaron la mano. Estas 1010 personas, sí visitaron una escuela culinaria y yo no estaba al tanto de esto. Yo estaba, en realidad me impactó. Estaba pensando para mí como, Oh Dios mío, Así que audiencia, un 100, restante, un 110 chefs, jóvenes cocineros, no tienen ni pista de cocinar en orden fue justo en el principio cuando me hice cargo esta posición ahí. Entonces no conocía muy bien mis cosas. Sólo sabía que tenía que hacer mucho entrenamiento. Por lo que esto fue parte de uno de estos entrenamientos. Dije, Dios mío, esto es terrible porque sabes de dónde soy de Alemania, de Europa. Cuando quieras convertirte en chef, tienes que someterse a un aprendizaje de 3 años. Y al término de este aprendizaje educativo de 3 años, formación vocacional, lo llaman, hay que someterse a un examen y hay que pasarlo. Si no aprueban este examen, no eres chef profesional reconocido oficialmente. Esa es la historia, cómo va en Europa pero en Asia, en Malasia, por ejemplo, hay profesores de escuela colineales . Hay un montón de ellos y yo enseñé ahí, fui fui instructora culinaria en estas acidedades o me ofrecieron voluntariamente, pero el costo dinero y no son baratos. Tantos chicos y chicas simplemente no tienen el dinero, la familia no tiene el dinero. Y puede, puede, puede gastar ese dinero. Estas personas simplemente entran en un trabajo aprendiendo haciendo, lo cual también es en realidad algo bueno. Es por eso que tienes que estar manos encima. En Malasia o en el sudeste asiático. No puedes simplemente quedarte en tu oficina todo el día. Necesitas estar afuera en el piso en la cocina. Y ahora resuelves sello que en realidad divagé demasiado tiempo. Esta es mi debilidad un poco que admití. Necesito ser mucho más conciso. Entonces eso fue por, ya sabes, una respuesta. Quería dártelo. Quería dártelo que entiendas un poco mi trasfondo porque ahora, como mencioné, donde tenemos dos tiempo ahora. 13. Cuáles son tus fuerzas, parte 5: Durante una entrevista, habría hecho mi, mi respuesta mucho más concisa. Entonces eso va así. Mi, una de mis fortalezas es mi trasfondo internacional y también mi soy un chef muy práctico porque cuando trabajé enel porque cuando trabajé en Sudeste Asiático durante los últimos diez años, mayoría de las cosas no entrenadas apropiadamente. Es decir, profesionalmente, no tienen dinero para visitar una escuela culinaria. 80 por ciento de mis cosas de cocina. Eran sólo niños y niñas directamente de la escuela. Y era mi responsabilidad entrenarlos y enseñarles, estar en la cocina con ellos todos los días para entrenarlos. Esa es la única manera de educarlos en la cocina y para asegurarse de que el recibido una formación práctica. Si te sientas en la oficina todo el día, es posible que te lo pases bien, pero te va a dar una tarifa como chef ejecutivo, fallarás como líder, y te costará como gerente. Entonces ser práctico es algo que es muy, muy importante para mí. No habría estado práctica durante toda mi carrera. No estaría sentado aquí ahora frente a ti solicitando este trabajo. Los datos son típicamente respuesta, así es como me veo a mí mismo. Así es como me lanzo. Tomando este ejemplo de ser manos en y viste que incorporé una pequeña historia. Y esto es muy importante. ¿ Por qué es contar historias? Porque la gente puede relacionarse con ella mucho mejor. Y también los memorizan mucho mejor. En lugar de simplemente arrojarles hechos , ya sabes, como podría decir que soy práctico, pero ¿qué dice? Nada. Eres práctico. Por lo que creo también que usted es práctico el señor Moussa. Puede componer historias todo el día, pero hay que llegar a las historias adecuadas para demostrar que realmente eres, que eres realmente fuerte en deuda, que estás abogando. 14. Cuáles son tus enfermedades - parte 1: ¿ Cuáles son tus debilidades? ¿ Cuál es tu debilidad? Nuevamente, esta es una pregunta complicado y nadie realmente quiere escuchar durante una entrevista a menos que esté completamente preparado para responder a esta pregunta. Y en este segmento aquí, ahora te guiaré por qué decir y qué no decir. ¿ Qué reclutas en realidad aquí quiere saber como no qué respondes, sino cómo respondes a esta pregunta. Por supuesto, es muy importante que admitas, admitas, suene un poco negativo. Pero comparte con el reclutador en una entrevista de la que tienes debilidades o una debilidad de la que mencionaste esto de la que le estás contando. Y no hay nada malo en eso. No hay nada que ser tímido al respecto porque todos somos seres humanos. Tenemos fortalezas y debilidades. Muy importante aquí es, por supuesto, que no compartas una debilidad que sea relevante para el trabajo. Por ejemplo, si tienes, soy chef. El chef necesita saber cocinar adecuadamente. Si no pudiera cocinar, entonces si esa sería mi gran debilidad. Ya verás que no tiene sentido, así que no menciones una debilidad que sea relevante para el trabajo. Si no estás seguro de qué es relevante para el trabajo, por favor ve a estudiar la descripción del trabajo. No quieres dispararte en tu propio pie. 15. Cuáles son tus enfermedades - parte 2: ¿ Qué busca realmente la empresa cuando están haciendo esta pregunta? Ahí se busca la autoconciencia y la honestidad. Pocos dirían, por ejemplo, no, en realidad no tengo debilidades. Lo siento. Soy fuerte y muchas, muchas cosas, pero realmente soy, no tengo debilidad. Podrías, tal vez pensarlo, pero ciertamente no quieres decirlo durante una entrevista. No lo sé. Hay personas que dan este tipo de respuesta, pero entonces sólo si no son conscientes de sí mismos y también ciertamente no son honestos. Esta es una excelente, Esta es una excelente manera para que el reclutador cave un poco más profundo y descubra quién eres realmente. Porque si puedes nombrar al menos una debilidad, muestra al reclutador definitivamente un absolutamente que eres consciente de sí mismo, que has pensado en ello, que eres honesto, no necesariamente honesto para reclutar sobre honesto contigo mismo. Quiero decir, si niegas alguna debilidad, teniendo debilidades, te estás mintiendo a ti mismo. Todo eso es una tontería. Pero somos seres humanos y a nadie le gusta ser débil. Ciertamente nadie quiere mostrar o hablar de sus propias debilidades. Nos encanta hablar de nuestras cuerdas y cómo, en qué somos buenos, cómo destacamos porque necesitamos esa palmadita en el hombro, este aprecio y la alabanza. Todo el mundo nos está admirando. Somos los más grandes, somos los mejores. Pero ahora no es así como funciona en la vida, ¿verdad? También somos débiles, más débiles, y ciertas áreas. Y quieres poder responder a esta pregunta absolutamente profesional. Y si eres absolutamente 100% profesional, entonces también admitirás tus debilidades. Tienen que ser verdaderas debilidades. Apenas indica la debilidad y muéstrales de que estás al tanto. Se atiende a la debilidad mencionando ya la debilidad. Les muestras que son conscientes que están dedicados a mejorarlo. Eso es todo lo que necesitas decir. 16. Cuáles son tus enfermedades - parte 3: Por mi propio ejemplo, quiero traer aquí durante esta clase ya que recibí esta pregunta, ¿cuáles son tu debilidad? Y yo diría siempre, y esto es cierto que una de mis, una de mis debilidades, tengo algunas. No sólo uno, sino que soy consciente de ellos y los estoy mejorando constantemente. Yo diría uno de mis muros de debilidad. Escucha atentamente lo que acabo de decir. No dije que una de mis debilidades es que esto es lo que también necesitas aprender. Y aprenderás una vez que hayas realizado, realizado un montón de entrevistas. Perdón si tomo una toma un pequeño desvío aquí, pero este hecho necesito decirte antes de continuar. Yo sigo. Necesitas poder volver a enmarcar todo. Reframing es como si alguien esté lanzando una pelota y te llevas el alerón, pero devuélvala en tus propios términos. Como un buen ejemplo es esta cosa de debilidad. Cuál es tu debilidad debe decir sería la pregunta. Yo diría que una de mis debilidades fue que no es y fue, y es muy importante esa pequeña palabra porque es re-frame. Pongo estoy hablando de mis debilidades pero ya pasó. ¿ Por qué eso te va a explicar en un segundo? 17. Cuáles son tus enfermedades - parte 4: Una de mis debilidades fue que cuando me entregaron algunos proyectos, digamos, para escribir un nuevo menú de restaurante. Por ejemplo, el Gerente General, que cotizará, se acercará a mí y preguntarme, Hey Chef, ¿ puede por favor llegar a dos nuevos menús de restaurante para nuestro restaurante cafetería. Y necesito estas nuevas propuestas por, digamos final de este fin de semana, siete días, vale. No hay problema para mí, eso es lo que están haciendo los chefs. Están creando manuales. Pero quiero ser, como dije antes, quiero ponerme esta palmadita en el hombro. Quiero ser el mejor chef. Quiero ser muy eficiente. Quiero probar a mi gerente general que soy digno, que soy capacidad, soy capaz de hacer mi trabajo correctamente. Por lo que me apresuraría a mi oficina, comenzaría con la preparación, construyendo los menús. Y después de dos días más o menos, iría a su oficina. Escucho señor GM, aquí está su aquí están sus dos nuevas propuestas de menú de restaurantes como usted ha solicitado. Y luego mira a través los menús y luego me diría 123 o incluso más cosas que necesitan ser modificadas porque eso no fue lo que en realidad hemos discutido de antemano. ¿ Cuál fue cuál es el problema aquí? El problema es que yo estaba corriendo demasiado rápido. Es decir, esa fue una de mis debilidades. No me preparé adecuadamente. Yo estaba corriendo. Ahora, no hay suficiente debida diligencia, por así decirlo. Y eso tampoco es bueno. Ser rápido en la entrega es agradable. Pero si al producto le gusta la calidad, entonces se nos pide el punto. Tuve que tomar el menú de vuelta, tuve que pasar por ellos otra vez por encima ellos al renovarlos y cosas así. Entonces al final de hoy, me cuesta más tiempo reacondicionar todo en lugar de solo tomar siete días, me dio tiempo a cualquiera para hacerlo y hacerlo correctamente. Entonces esa fue una de mis debilidades. Estaba corriendo demasiado rápido, pero es importante decir que fue mi debilidad porque ya no es hoy. Entonces el reclutador, cuando hizo esta pregunta, ¿cuál es tu debilidad? Y se me ocurre esta historia. Compartí una historia de apresurarse con el desarrollo del menú y terminarlo demasiado temprano con muchos errores. Esa fue mi debilidad pero no involucrada. Él ve claramente que todo. Ahora el chef ya no se apresura. Entonces se desarrolló, aprendiste, creció. Y esto es lo que quiero comunicar. 18. Cuáles son tus enfermedades - parte 5: Lo más importante que quieres comunicar a la hora de dar tu respuesta a esta pregunta es que estás al tanto de tus debilidades. ¿ Estás consciente, consciente en el pasado y descubriste una manera de superarlo, de mejorarte a ti mismo. Eso es tan importante, que se comunica tanto al reclutador. La capacidad de ser consciente de sí mismo y de mejorarte y la voluntad de mejorarte es tan importante cuando haces esto bien, cuando haces bien esta pregunta, cuando consigues bien tu respuesta. Y nuestro 100% capaz de comunicar eso, que eres consciente de tu debilidad. Usted está al tanto de ello. No hay problema. Sé cuál es mi debilidad. Y eres hardcore dedicado a mejorar y trabajas en esa debilidad. Deudas ya suficientes para el patrón, para las deudas reclutadores, lo que se ríen de ver, porque saben que todos somos seres humanos. También tienen debilidades. Todo el mundo tiene debilidades. Lo mejor de verdad es, para ser honesto. Eso es todo. Eso es como dije, quiero saber cómo respondes a la pregunta, no qué. Si respondieras una pregunta con qué, simplemente responderías todo no, no tengo debilidades. Pero si respondes, cómo hace esto, cuando hablas de conciencia y autoconciencia y la voluntad, disposición a mejorar. Así que por favor tome nota como una de las preguntas más complicado. Si no sabes qué decir y si no sabes qué responder. Entonces esta es la deuda puede ser una cuestión de desacuerdo. 19. Dónde se ves en cinco años desde ahora: parte 1: ¿ Dónde te ves en cinco años a partir de ahora? Otra famosamente hizo preguntas de entrevista y un poco complicado si no sabes cómo responderlo correctamente. Entonces, por qué los reclutadores están haciendo esta pregunta es porque quiero entender un poco más sobre tus propios objetivos de carrera. Si encajas en el plan a largo plazo de la empresa. Y también querían saber si tienes pensamientos personales sobre ti mismo, tu carrera, estás motivado. ¿ Cuál es tu motivación? Y cosas así? Soy la peor respuesta posible que podrías dar es, por ejemplo, sí, estoy conduciendo un bonito para Harvey en cinco años a partir de ahora y estoy viviendo en Santa Mónica Beach, algo así. No es lo que el patrón quiere escuchar. Podría ser tu objetivo personal. Bien. Honorable. No hay problema. Todos tenemos eso. Todos tenemos metas de dinero. ¿ Verdad? Pero los objetivos de dinero son tus códigos privados y ninguno de cualquiernegocios de cuerpos y ciertamente no el negocio de los reclutadores. guardarás muy bien para ti y no hables de ellos. ¿ O quieres hablar? Y luego saltar a la vista es que hablas de goles de carrera y como mencioné, quieres igualar tus cabras de carrera con acompañar. Palabras clave aquí son definitivamente compromiso. El compromiso es teclado aquí. Y debido a que las empresas no quieren, quieren, a las empresas no les gusta ver a la gente saltando por ahí. Quieren preferentemente empleados que se están comprometiendo a largo plazo. Absolutamente. Y los saltadores Jaap o no. Tan bien me gustó. 20. Dónde se ves en cinco años desde ahora: parte 2: A pesar de que debo decir que en mis propias horas de carrera personal, siempre presté atención a lo que no me pego demasiado tiempo en un determinado lugar porque en realidad es una espada de doble filo. Permanecer o quedarse con la empresa durante mucho tiempo ha demostrado compromiso. Y eso es lo que la empresa que acompaña a la risa de tener comprometidos a sus empleados, empleados que se quedan a largo plazo. Pero del otro lado en orden, la inconveniente es que cuando te quedas por 1020 años en la misma empresa, tú, no aprendes, no creces. En mi opinión. A lo mejor haces carrera, te mueves a través de las filas. Eso puede suceder. Pero en mi caso personal, siempre me aseguré que después de uno o dos años cambié de empresas y trabajara en diferentes países porque eso es lo que quería hacer en nuestro viaje es también una de mis grandes pasiones y me encanta viajar por ahí. Quiero conocer gente nueva, conocer gente nueva, quiero conocer tus sillones, nuevos cosenos de QC de todos modos, porque soy chef. Siempre me interesó que también había una cosa privada de pacientes básicamente por qué también salté por ahí después de uno o dos años. Por supuesto, el patrón al hacer esta pregunta, ¿ dónde te ves en cinco años a partir de ahora? Quiero ver si tienes planes para el futuro. Si eres serio, eso es muy importante. Implican que los empleadores estadounidenses se rieron, pensadores estratégicos. Si sólo dices, oh, ya sabes, cinco años, eso es mucho tiempo. Puedo decirte lo que voy a hacer el próximo fin de semana, pero no puedo decirte ahora qué es en cinco años. Lo siento, no puedo contestar esta pregunta si dices así y creo que ya estás en la mejor salida. Nunca te volverán a llamar. Quieren ver si encajas en la empresa digamos agenda. Ok. 21. Dónde se ves en cinco años desde ahora: parte 3: Por mi ejemplo, ¿qué diría si me hicieran esta pregunta, Hey Chef Missouri, dónde te ves en cinco años? Puedo dar una respuesta muy clara y definida. Me veo definitivamente en capacidad de Chef Corporativo. Chef corporativo o alguien esta no es la explicación para usted. Chef corporativo o alguien que supervisa muchos hoteles diferentes, no sólo uno. Pero para volver a la respuesta. Entonces me veo como un chef corporativo al estar cargo de un grupo de cuatro terabytes. Eso es lo que quiero porque creo que soy adecuado para hacer eso por mi vasta experiencia, mi vasta experiencia internacional que he liderado. Hasta este punto muchos hoteles diferentes obtiene hilos más grandes, negocio adjunto resultado de cabezas en diferentes países con grandes equipos de cocina con múltiples puntos de venta. Es decir, eso me hace apto para el próximo sorteado corporativo, que también son ganas de hacer porque se adapta perfectamente a mi experiencia y antecedentes. Esa sería una respuesta típica de muestra que le daría al reclutador. Hicieron esta pregunta. Por lo que de nuevo, las palabras clave aquí, lo que el patrón se ríe de ver, que también se tiene que incorporar a que también se tiene que incorporar asu respuesta tiene una en realidad no seguí mis propios consejos aquí. No lo puse en mi respuesta de muestra. Pero volver, revisar mi respuesta de muestra es, incorporaría estas palabras clave muy importantes que son a largo plazo, número uno, estables o estabilidad y compromiso. Estas tres palabras de muy importantes y cruciales. Esto es lo que a los empleadores les encanta escuchar esta música en los oídos, si dices, simplemente volviendo a mi ejemplo, chef corporativo en una gran empresa hotelera, porque estoy buscando estabilidad. Y estoy buscando una empresa donde pueda crecer, donde pueda comprometerme. Básicamente contribuir a largo plazo, también, no sólo a la empresa, las empresas dioses, sino también a mis propios objetivos de carrera. Verás que la respuesta es parejo, incluso mucho mejor que la respuesta que di antes. Si incorporas estas tres palabras, siempre estás del lado seguro. Sí, eso es todo lo que tengo que compartir sobre esta pregunta. Vayamos directamente a la siguiente pregunta.