¡Cogerás el trabajo! Cómo escribir un Currículum efectivo

1. ¡Hola!: Hola, mi nombre es Jacob Lampe. He estado en ambos lados de la mesa de contratación. He escrito currículums exitosos y he tenido currículum se convierte en mí en un puesto de contratación. En este curso, te vamos a ayudar a conseguir una entrevista de trabajo aprendiendo a elaborar Resonancia impactante, aprenderemos sobre diferentes tipos de currículums y cuándo usar cada uno de ellos, y cómo adaptar currículums a un trabajo específico desglosaremos las secciones individuales de un currículum y el orden que debe ser cada sección. También vamos a platicar líderes que han leído currículums y lideran entrevistas y obtendrán su visión de lo que les llama la atención y lo que ven como una bandera roja. También tenemos notas del curso en un archivo PDF para que puedas descargarlas y utilizarlas como referencia rápida. Mi trabajo es ayudarte a conseguir una entrevista. Entonces comencemos juntos. 2. ¿Cuál es el propósito de un currículo?: Una de las primeras y más útiles cosas que podemos hacer es entender el propósito de un currículum. Cuando sabemos que nos va a ayudar a trabajar desde un mejor punto de entendimiento. El propósito principal de un currículum es presentarte, acompañar, asegurar una entrevista. Te metes en su mapa. Entonces es una especie de instantánea de tu experiencia, tus habilidades, y por qué encajarías bien en la posición que han abierto. Todos los puntos de tu currículum también van a crear puntos de conversación en una entrevista. Entonces, en cierto modo, dar vuelta a tu currículum te va a ayudar a guiar la conversación en una entrevista, lo que puede ayudar a aliviar algo de estrés antes de esa conversación. 3. Cómo ajustar tu currículum a un trabajo: medida que avanzamos por el proceso de escribir y crear esta instantánea de nosotros, es muy importante recordar que diferentes trabajos tienen diferentes necesidades y diferentes requisitos. Entonces no vamos a crear un currículum general que pueda cubrir cualquier industria. Pero queremos adaptar un currículum a un trabajo específico cuando estamos escribiendo y estamos pasando por este proceso, piensa como el gerente de contratación del trabajo al que estás postulando. ¿Qué tipo de cosas buscarías si estuvieras al otro lado de la mesa? Vamos a tratar de cumplir con los requisitos únicos de la lista de trabajo. Estudie la empresa con anticipación y averiguará qué tipo de cultura tiene esa empresa. Puedes adaptar tu currículum no sólo a los requisitos que buscan, sino también a su cultura y sus valores. Ahora recuerda, lo que pongas en el currículum podría sacarse a colación en una entrevista. Y cuanto mejor sea la entrevista, mayor será la oportunidad que tengas de conseguir el trabajo. Los entrevistadores están familiarizados con el entorno del negocio al que se está postulando. Conocer bien el negocio y llevar su cultura usted mismo puede ayudarle a tener una ventaja sobre los demás aspirantes. Ahora bien, cada tema y encabezado que cubramos en este curso debe mantener a la vista la confección. ¿Al trabajo le importa más tu experiencia? ¿O les importan más tus habilidades? ¿Les importa a qué escuela fuiste, en qué te especializaste o que fuiste a la escuela? 4. CV cronológico: Ahora hay tres tipos primarios de currículum, y vamos a tomar cada uno de estos y solo mirarlos brevemente. El primero es cronológico. Ahora bien, los factores únicos sobre este o que pones primero tu historial laboral más reciente y trabaja más en tu historial laboral a medida que bajas. Entonces otra forma de pensarlo es que está en orden cronológico inverso. Ahora bien, este tipo de currículum es genial para quienes tienen un trabajo consistente en una industria. Al gerente de contratación le encantará ver que tienes toda esta experiencia para la industria a la que estás postulando. Esto también es bueno para aumentar los niveles laborales para que puedas mostrar tu experiencia y por qué mereces pasar al siguiente puesto en tu carrera. El currículum cronológico realmente priorizar es relevante la experiencia y los logros sobre las habilidades. Ellos sabrán que tienes las habilidades por tus años de experiencia. También demostrará que eres empleado consistente que van a tener por mucho tiempo. Y a los empleadores les encanta la consistencia. 5. CV funcional: El siguiente tipo de currículum que veremos se llama currículum funcional. Ahora bien, esta es una gran opción para las personas que tienen brechas en su historia laboral o están cambiando de carrera. También es genial si eres un recién graduado con poca o ninguna experiencia profesional en tu campo todavía. Esto se enfoca más en tus habilidades y fortalezas que en tu historial laboral. Y demuestra lo más importante que puedes realizar las tareas que ellos necesitan y están contratando para referencias que respalden tus habilidades pueden ser de gran ayuda aquí. Ahora bien, es importante saber que normalmente no proporcionas referencias a menos que te las pidan. Pero es importante configurarlos y tener esa conversación con ellos para que puedan venir y decir: Sí, sé que esta persona tiene las habilidades que está diciendo que tiene. 6. CV de combinación: El tercer tipo de currículum es un currículum combinado. Ahora, como su nombre indica, estos combinan elementos tanto de los currículums cronológicos como de los funcionales. Estos son geniales para aquellos con un par de años de experiencia y algunas habilidades en su campo que buscan ascender. Esto también es genial para cambiar de campo de carrera. Te vas a centrar primero en las habilidades, pero no en cualquier habilidad. Te vas a centrar en las habilidades transferibles. Entonces tu historial laboral comenzando por el más reciente. Esto demostrará al empleador que tienes las habilidades necesarias para tu industria aunque hayas trabajado en otro lugar. Primero. 7. Currículum vs. Carta de portada: Ahora, antes de entrar en el tema de un currículum, hablemos de una carta de presentación que a menudo viene con un currículum. ¿Cuál es la diferencia entre los dos? Bueno, donde un currículum es más de viñetas generales y una instantánea tuya. Una carta de presentación puede dar profundidad sobre tus calificaciones, por qué quieres el trabajo, y te da la oportunidad de dirigirte personalmente a la persona que está a cargo de la decisión de contratación. 8. ¿Necesitas una carta de portada?: Ahora un currículum ya es toda una tarea grande. Tenemos que lidiar con. Una carta de presentación es todo un elemento separado. Entonces, ¿realmente necesitamos uno? Bueno, antes que nada, algunos trabajos requieren una carta de presentación en tu solicitud. Entonces, de inmediato, eso es un sí duro. Para trabajos que no lo requieran. Pensémoslo de esta manera. Las cartas de presentación son una oportunidad para dejar brillar tu personalidad. Y los negocios realmente se tratan de personas. Si tienes un espíritu bueno y agradable, vas a llegar lejos en el mundo de los negocios. También te ayuda a destacar de la competencia al ser únicamente tú al dirigirte a la gente, quieres mantener un tono amigable pero aún profesional. La única vez que no incluirás una carta de presentación es si la compañía específicamente dice que no o no ves una opción para incluirla en un foro en línea. 9. ¿Qué debería incluir una carta de portada?: Saber que debemos tener una carta de presentación es una cosa. Pero, ¿qué ponemos realmente en esta carta de presentación? Veamos un poco de formato y algunos ejemplos. Vamos a empezar de manera muy simple con tu información de contacto. Esto incluiría su nombre, su dirección, su número de teléfono y su dirección de correo electrónico. También vamos a poner la fecha y los datos de contacto de los destinatarios. Vamos a dirigir nuestras cartas de presentación a una persona específica. Entonces pondremos su nombre y pondremos su título. Si no encuentras a la persona encargada de la contratación, podemos poner al gerente de contratación dirigido al departamento de recursos humanos, o incluso llegar a la empresa y preguntarles a quién debemos dirigirnos esto después de que hayamos puesto la fecha, su nombre y su título. También vamos a mencionar la organización para la que trabajan y esa dirección. Entonces llegamos a poner nuestro comunicado de apertura. Esto te presentará al empleador potencial e indicará el puesto que estás solicitando. Piénsalo como este soy yo y esto es lo que quiero hacer. Vas a poner una descripción de tus calificaciones. Esto describirá tus calificaciones relevantes, incluyendo tu educación, tu experiencia laboral y tus habilidades. Ahora bien, algo único aquí que no llegas a poner en tu currículum es una declaración de intereses. En la carta de presentación se explicará por qué te interesa este trabajo específico y qué puedes aportar al puesto. Una vez que hayas hecho todo eso, es el momento de concluirlo con una declaración de cierre. Esto expresará su agradecimiento por la oportunidad de postularse para el puesto y una invitación para el empleador potencial comunique con usted para obtener más información. Con esa estructura abajo, echemos un vistazo a algunos ejemplos de cartas de presentación. 10. Ejemplos de carta portada: Sigamos adelante y echemos un vistazo a tres cartas de presentación diferentes y veamos qué podemos notar de ellas. En primer lugar, claro, tenemos el nombre y el título que tenemos la fecha. Y luego por aquí tenemos a quién va dirigido, lo cual es importante. También tenemos algunos datos de contacto por aquí, una dirección personal, y luego toda la historia. Entonces así es como se presenta como un entusiasta de toda la vida iniciativas de marketing de XYZ. Me emocionó ver tu publicación. Así que eso demuestra entusiasmo por el puesto de gerente de marketing digital. Y ha mencionado la posición, así que hay emoción. Ahí está la posición. Estoy seguro, puedo ayudar con los próximos desafíos de XYZ. Entonces ahí muestra lo que puede traer a la mesa. Tengo experiencia liderando exitosas campañas nacionales en línea con presupuestos superiores a 300,000. ¿Qué es más? He logrado expandir la base de clientes de ABC en 19%. Entonces ahora se está metiendo en detalles ahí mismo. Entonces aquí está la emoción. Esta es la posición que puedo traer algo a la mesa. Y así es como en mi posición actual en ABC, he supervisado todas las fases de nuestras iniciativas de marketing online, tanto técnicas como creativas. El año pasado, mi reto clave fue diseñar un optimizado. Entonces ahora está hablando, detalles, retos, cosas que ha superado. Abajo en la parte inferior, agradecería la oportunidad de discutir sus objetivos de marketing digital. Mostrarte cómo mis éxitos pueden traducirse en marketing digital y online para x, y, z. Echemos un vistazo a este de aquí. Un poco diferente de un formato de ayuda de carro. Tienes información de contacto aquí. Tienes la fecha, quien le va a salir. Querida Sra. Carter nuevamente, note un nombre personal ahí como enfermera con experiencia. El anuncio de enfermera practicante con hospital en casa despertó mi interés. Ahí está la parte del interés. Al revisar los requisitos del puesto y el sitio web de su organización, me emocionó encontrar que mis calificaciones y fortalezas personales alinean con sus necesidades y misión. Esa es una gran línea. Mis fortalezas personales alineadas con sus necesidades y misión. Hablamos de eso antes en el curso alinearse con la cultura y misión de la empresa. Esto es lo que ofrecen y traen a la mesa. Traigo un conjunto integral de habilidades que creo que serán valiosas. Vamos a entrar en más detalles. En mi rol de enfermera, perfecciono mis habilidades, la seguridad del paciente, base de la firma de gestión de casos para el puesto de enfermera practicante. Hay más emoción. Consiguió el currículum viniendo con la carta de presentación, y luego está el agradecimiento por su tiempo. Echemos un vistazo a uno más aquí. Este de aquí no tenemos un nombre personal. Así que vas con lo siguiente mejor, Estimados Gerentes de Contratación. Cartas de presentación en lo que respecta a mi interés en postularme a los analistas de negocios. Entonces tienes interés y la posición en la que notarás esos están ambos en la parte superior de cada carta de presentación. Estoy seguro de que la combinación de mi experiencia y el conjunto de habilidades de desarrollo me convierte en un candidato perfecto para el puesto. Muy bien, entonces ahí está lo que traes a la mesa, metiendo algún detalle. Ella entra aquí en educación, y agradezco la oportunidad venir a una entrevista. Entonces hay mucho saludar, intereses, el trabajo, lo que traes a la mesa. Y gracias. Lo mismo por aquí, ¿verdad? Hola, intereses, lo que traes a la mesa. Y gracias de nuevo aquí. Hola, interés, posición, lo que puedes traer a la mesa al final aquí, no hay gracias, pero hay un cordial saludo. 11. Utiliza el color: Hablemos de usar el color. ¿Tu currículum debe ser blanco y negro, o debería tener algún color en él? Bueno, el color se puede usar como herramienta si se usa bien, se usa mal, puede ser una distracción horrible. El color podría hacer que tu currículum sea atractivo y agradable de ver, especialmente si se usa con moderación para resaltar las partes importantes. Entonces piensa tal vez tu nombre y las secciones de encabezado de tu currículum. Se quiere escoger un color agradable, no demasiado áspero. El azul es siempre una gran opción calmante. 12. Partidas y orden: Hablemos de las diferentes secciones de tu currículum y el orden en que deben entrar. En la parte superior de tu currículum, vas a tener el encabezado. Y esto va a incluir tu información de contacto. Debajo del encabezado, tendrás tu estado de cuenta resumido. Ahora, bajo la declaración sumaria, hay dos opciones. Tienes habilidades y tienes experiencia laboral. Ahora, las habilidades y la experiencia laboral pueden venir en cualquier orden dependiendo del tipo de currículum del que hablamos antes. Si se trata de un currículum cronológico y tienes un buen historial de experiencia laboral. Querrás poner esa experiencia laboral en la cima y habilidades debajo. Si este es un currículum funcional , entonces nuestras habilidades estarán arriba con nuestra experiencia laboral debajo. Bajo ambos, no importa el orden en que entren , pondremos la educación. Y si hay espacio en la parte inferior, puedes poner intereses que creas que se ajustan a la descripción del trabajo. 13. Spacing y formato: Hablemos del espaciado y formato adecuados de nuestros currículums. Queremos asegurarnos de que se vea profesional. Ahora, los currículums suelen tener una página de largo. Desea ajustar la información relevante de una manera sucinta a las páginas puede ser aceptable si tiene frases relevantes sucintas. Ya has eliminado las palabras de relleno y aún tienes información relevante que necesita encajar. Solo recuerda que los empleadores no tienen mucho tiempo para revisar tu currículum. Por lo que la segunda página podría pasarse por alto. En cuanto a los textos, vas a elegir una fuente profesional y vas a usar espaciado de uno a 1.5. Quieres que sea fácil de revisar, pero sin demasiados espacios en blanco entre líneas. Usando un espaciado algo menos que uno, va a hacer que sea realmente difícil de leer. Cualquier cosa por encima de 1.5 va a estar demasiado extendida y dificultará que se ajuste a una página. Ahora, los márgenes laterales con los que tienes un poco de juego. Puedes expandirlos para ayudar a que las cosas quepan en una página, pero no quieres que sean más pequeñas de 1 "en ninguno de los lados. 14. La dirección: Ahora es el momento de hablar realmente las secciones individuales y sumergirnos y ver cómo podemos elaborar cada una. El primero en la parte superior de tu currículum es el encabezado. Como mencionamos anteriormente, aquí es donde va a ir tu información de contacto. Para que puedas poner tu nombre, número de teléfono y dirección de correo electrónico. Esos son el estándar y yo diría cosas necesarias. Ahora, opcionalmente, también podrías poner tu dirección postal y enlaces a portafolios en línea si los tienes y si aplican. Como idea nueva, incluso podrías configurar un código QR en la parte superior de tu currículum para llevar a las personas directamente a una cartera o a tu perfil de LinkedIn. 15. Escribe una declaración de resumen fuerte: Debajo del encabezado de tu currículum va a estar tu estado de cuenta sumaria. Ahora bien, la declaración sumaria es opcional, pero puede ser realmente poderosa. Va a resumir tus habilidades y experiencia en solo un par de frases. Si eres un recién egresado, sigues siendo estudiante y aún no tienes habilidades ni experiencia. Podría hacer esta declaración sumaria más bien una declaración objetiva rápida. Hablando de tus metas a corto o mediano plazo. Aquí hay un par de ejemplos de declaraciones resumidas de bienes. En primer lugar, aquí tenemos altos ejecutivos de cuentas. Entonces tienes tu posición justo en la parte superior. Ejecutivo Senior de Cuentas con experiencia ayudando a las empresas a limpiar y enriquecer sus datos con herramientas de inteligencia de ventas. Bien, entonces hagamos una pausa ahí mismo. Tienes el título de tu trabajo ahí mismo. Algunas cosas que haces por tu trabajo. Y sobre todo una estadística. Tienes estadística justo arriba en la parte superior. Echemos un vistazo a otro. Psicóloga calificada con siete años. Entonces ese es un hecho de la experiencia de práctica clínica y privada más recientemente como terapeuta matrimonial y familiar. Entonces es un estrechamiento aquí mismo. No tenemos una declaración tan amplia como la que tenemos al principio, pero nos estamos reduciendo y más aún aquí mi área de especialización es ayudar al personal de especialización es ayudar servicio activo y anterior y a sus seres queridos. Bien. Entonces este es como un embudo. Estás empezando amplio y luego estás estrechando en donde nuestro primero aquí tienes estadísticas de título de trabajo, y eso es genial. Aquí estamos estrechando en cuáles son sus especialidades y eso también es genial. Echemos un vistazo a un tercer ejemplo que es un poco diferente. No es tanto un resumen sino un objetivo de carrera. Participar en maestros estructurados de primaria con una amplia trayectoria. Bien, todavía hay algo de historia ahí. Todavía hay algo de experiencia ahí. Pero verás al final, ansioso por aplicar este enfoque en la escuela primaria lowell. Ahora bien, esto es interesante, ¿verdad? Porque tenemos lo que él puede hacer y luego ha puesto metas a corto plazo en su objetivo de carrera, pesar de que ya tiene experiencia. 16. Experiencia de trabajo: Ahora una de las secciones más importantes es la experiencia laboral. Recuerda para el estilo cronológico o cronológico inverso, vamos a poner la experiencia más reciente en la parte superior y retroceder por la historia a medida que bajemos. Piensa en qué experiencia laboral es relevante para el puesto que estás solicitando. Por ejemplo, si trabajabas en un restaurante de comida rápida cuando estabas en la secundaria, es posible que no estén tan interesados en ese hecho, si estás postulando a un trabajo en digamos, un hospital como enfermera. Sin embargo, eso sí se vuelve relevante si estás solicitando abrir tu propia ubicación de filete de pollito. Mira las palabras clave en la descripción del trabajo que estás solicitando. Y trata de trabajar esas palabras clave de forma natural en los detalles de tu experiencia laboral. Echemos un vistazo a la experiencia laboral. Ahora, hay dos cosas a las que quiero prestar atención aquí. En primer lugar, quiero que notemos el orden de trabajo que aquí nos dan. Empezamos como estudiante docente, subimos a asistente de maestro y luego a maestra de historia primaria. Y como ya hablamos, esto está en orden cronológico inverso. Entonces lo más reciente está en la cima. Y luego retrocedemos en el tiempo a medida que avanzamos por la página. Al mirar al otro, tenemos lo mismo, orden cronológico inverso, siendo lo más actual el top, pero también hay otra cosa que quiero ver. El detalle en cada sección abarca una amplia gama de hechos. ejemplo, aquí abajo tenemos Maestro del Año, lo cual es fantástico. Eso es un logro, eso es un premio. También tenemos algunas estadísticas. Verás 12% al subir las calificaciones en 12%. Lo mismo aquí arriba. Tenemos estadísticas 13, 17% manejó un aula esta vez, las cosas escalan. Tenemos uno a uno aquí abajo. Tenemos al Maestro del Año y a la cocreación en el medio. Entonces tenemos la gestión de arriba. Entonces hay un claro crecimiento a medida que llegas hasta nuestros días. Y esto podría indicar que estás listo para el próximo movimiento de carrera en tu vida. 17. Tus habilidades: Nuestra siguiente sección es la sección de Habilidades donde puedes presumir en lo que realmente eres bueno. Ahora recuerda, dependiendo del tipo de currículum, esto podría adelantarse a la sección de experiencia laboral. Ahora bien, las cosas que se aplican aquí son tanto habilidades duras como habilidades blandas. Las habilidades duras son el trabajo técnico real que se necesita para hacerlo en su industria. Estas serían cosas como codificación o teneduría de libros o escritura. Las habilidades blandas son habilidades más interpersonales. Cosas como el trabajo en equipo, la comunicación y la resolución de conflictos serían ejemplos de habilidades blandas. Lo más importante es mantener las habilidades relevantes para tu trabajo. Podría ser genial volteando botellas de agua, pero la mayoría de las empresas no lo apreciarán. En tu sección de habilidades. No solo enumere hechos, sino también resultados y el impacto que ha tenido su trabajo. Me gusta este ejemplo de Indeed, en lugar de escribir algo así como la experiencia completando llamadas salientes diarias de alto volumen con tasas de conversión exitosas. Eso es un hecho. Intente escribir reconocido como uno de los mejores resultados completando consistentemente más de 100 llamadas salientes diarias con una tasa de conversión del 20%. Los números y las estadísticas en tu sección de habilidades te llevarán más allá de los hechos por sí solos. Al escribir sus propias habilidades, asegúrese de estar familiarizado con las habilidades que la lista de trabajo dice que son importantes. Ahora, al igual que la sección de experiencia, vuelve a la lista de empleos y mira las palabras clave que usan e intenta incorporar algunas de esas palabras clave en tus habilidades. Tab. Las habilidades son algo que podemos poner en algunos lugares diferentes. tipo de tu look clásico es tener las habilidades por la mitad. Puedes hacerlas como viñetas. Notarás en este que los tienes por encima de la historia laboral, lo que sabemos en este punto significa que este es un Currículum funcional. Y luego por aquí, lo mismo, viñetas, otro currículum funcional. Lo tenemos por encima de la historia laboral. Uno de los cambios más nuevos es que también podemos poner las habilidades a un lado. Entonces aquí en realidad se han calificado a sí mismos en una escala del uno al seis con la forma en que están en estas diferentes habilidades. Lo mismo por aquí. Los tienes a un lado excepto que no hay calificación. Entonces otra opción es que podrías poner la experiencia laboral por la mitad con habilidades a un lado. 18. Historia de la educación: La siguiente sección de tu currículum va a tratar tu propia educación, capacitación y requisitos. Ahora bien, donde pongas tu sección de educación depende de lo relevante que sea para tu trabajo, así como de dónde te encuentres en tu carrera. Si acabas de graduarte o aún eres estudiante, posible que quieras priorizar esta sección, especialmente si has realizado estudios relevantes en tu escuela. Si tienes muchos años trabajando en tu trabajo, podrías colocar tu educación después de tu sección de experiencia. Entonces, si la educación es lo que más tienes, ponla por encima de tu experiencia. Si la experiencia es lo que más tienes, ponla por encima de tu educación. Esa es una gran regla general. Ahora, de nuevo, recuerda en el método cronológico de escribir las cosas, vas a poner primero tu escolaridad más reciente. Si te has graduado o estás actualmente inscrito en una universidad, realidad no dejes tu preparatoria. Si no asististe a la universidad, podrías pensar en poner tu GPA de secundaria y cualquier estudio que hayas hecho que sea relevante para tu potencial nuevo trabajo. Como ejemplo, si fueras a una escuela de tecnología y estuvieras en taller de autos, eso sería relevante si estuvieras solicitando un trabajo como mecánico. Tan rápido, echemos un vistazo a la educación aquí. Estos son bastante sencillos. Que grado obtuviste, donde lo obtuviste, y los años que estuviste ahí. Ahora bien, los años que estuviste ahí no siempre son necesarios, como veremos en este siguiente ejemplo, tenemos casi lo mismo. Que grado obtuviste, donde lo obtuviste, pero esta vez a través no hay años. 19. Referencias: Ahora hablemos de cómo funcionan las referencias en todo el proceso de solicitud. En primer lugar, no debes ponerlos en tu currículum ni en tu carta de presentación a menos que pedido explícitamente los hayas pedido explícitamente o haya una sección para escribirlos. Pero lo que debes hacer es notificar a las personas que te gustaría usarlas como referencia y tenerlas listas para funcionar cuando se les pida. Ahora bien, tus referencias deben reunir un par de calificaciones. En primer lugar, deben ser personas que estén familiarizadas con tus habilidades y experiencia para que puedan respaldarte. Ellos pueden confirmar las habilidades que dices que tienes. Ahora no solo quieres que estén familiarizados con tus habilidades, sino que quieres personas con las que has tenido buenas experiencias, no personas con las que te has tocado cabezas, o personas con las que has tenido un ancho de ambiente de trabajo tenso. Quieres gente que conozca tu trabajo y haya tenido buenas experiencias con tu trabajo. Ahora, muy importante, no quieres que esta gente sea familia. Si has trabajado con ellos, quizá, pero todos sabemos que mamá y papá serán sesgos. 20. Tus intereses: Ahora la siguiente sección aquí es completamente opcional y realmente solo debería incluirse si crees que es realmente relevante y no está haciendo que tu currículum sea demasiado largo. Si tu currículum ya es dos páginas o incluso una página y media, podría ser mejor saltarte. O si tu currículum sería de una página sin él. Y esto lo lleva a esa categoría de dos páginas. Todavía podría ser mejor saltarse. Estos son los intereses. Estos irían al final de tu currículum. Y nuevamente, sólo si son realmente relevantes. Si tienes intereses que crees que son relevantes para tu trabajo y que encajan y no hacen que tu currículum sea demasiado largo, entonces puedes ponértelos. 21. Entrevista - Gabe Anthony: Bien, estoy aquí con Gabe Anthony quien tiene algo de experiencia leyendo currículums, realizando entrevistas, pero dio no quiero pisar demasiado los dedos de los pies en presentarte para ti. Entonces, ¿por qué no nos cuentas un poco sobre tu experiencia con la contratación y visualización? Claro. Bueno, me alegra formar parte de esta importante discusión. Vengo de antecedentes de seguros. Trabajo en el diseño de desarrollo de productos para una compañía de seguros de vida más grande. Y como actuario, trato con algunos estudiantes actuariales de nivel inferior que están trabajando a través de exámenes y hacen gran parte del análisis de apoyo y otras iniciativas de proyectos de trabajo por las que estamos pasando. Así que he contratado principalmente gente que estaba en términos de cooperativas, pero también en los últimos años ha estado manejando algunas personas que son empleados de tiempo completo y pasando por el examen actuarial, Thompson. Y estos suelen ser individuos bastante brillantes y motivados. Paisaje muy competitivo. Y todos tienen currículums y algunos de ellos incluso tienen cartas de presentación solo para diferenciarse. En toda esa miríada de currículums, entonces ¿cuáles son algunas cosas clave que buscas que te ayudaron a decidir que un candidato está listo para pasar a esa etapa de una entrevista en vivo? Sí, creo que la organización es una gran cosa para tener algo que esté bien organizado y contarnos una historia. Ahora no tiene que ser una narrativa cuentan exactamente como una historia, sino que realmente exponiendo los antecedentes de alguien. Y detalles particularmente pertinentes de un trasfondo a un puesto de trabajo. Ahora la mayoría de la gente tiene como un currículum, simplemente cambiaron la etiqueta en él y lo envían a diferentes firmas. Pero si buscas un tipo particular de rol, pregúntate qué es lo que en ese currículum es realmente irrelevante para ese trabajo. Ahora, en mis años de menor edad, trabajaba en restaurantes. Y así en ese momento eso fue como toda la experiencia tuve cuando obtuve de mi primer trabajo actuarial, sí incluí piensa en el trabajo de restaurante, pero tenía más que ver con mis habilidades de comunicación y trabajar con el público. No estaba diciendo, oye, soy bueno sirviendo bebidas y comida. Era más qué tipo de habilidades tienen que podrían traspasar al trabajo que intentaba hacer. Sí. Sí. Las habilidades de arrastre son enormes. ¿Hay algo en la otra cara de esa moneda, cualquier cosa en un currículum que veas que te destaque como una bandera roja que te haría simplemente tirarla a un lado? Sí. Muy rara vez me tiraba a un lado o currículum. Pero dicho eso, no estoy viendo cientos de ellos, como algunos gerentes de contratación. Algunas cosas que sí se destacan que realmente quieren evitar aunque es un error tipográfico. ¿Esta organización puso una flecha de detalles para tratar de embellecer los antecedentes de alguien? Yo solo diría cualquier cosa que no sea precisa o claramente no sea precisa o claramente está tratando de inflar su pasado de fondo y hacerlos parecer más impresionantes básicamente entonces R es una bandera roja. Sé genuino y sé honesto sobre tu experiencia y también tu inexperiencia con deseo de crecer y de convertirte en el tipo de persona que sobresalga en cualquier papel que estés en Florida. Sí, eso es bueno. Y creo que son dos cosas también que no hemos cubierto en el curso es, antes nada, los errores tipográficos son enormes. Así que no solo armes algo rápido y lo entregues, sino repasarlo 23 veces. Asegúrate de que la gramática, la escritura, la ortografía estén bien. Y entonces no mentir también es enorme. La gente piensa que les consigue el trabajo, pero a menudo les llama el trabajo. Bueno, y parece obvio, pero tantas veces puede ser poco, pequeños adornos, un poco de deshonestidad aquí y allá que la gente piensa que va a conseguirles esa próxima oportunidad o la entrevista, sea lo que pase que sea. Sí. Esto es más una pregunta subjetiva, pero de todas las secciones de un currículum, cuando las estás viendo, ¿cuál crees que es la sección más importante en la que deberías poner más atención? Bueno, me gusta esta pregunta porque no es algo que la gente pida tanto. Yo diría que la experiencia es la más grande. Ahora soy alguien que, que valora la educación. Yo hice una buena cantidad para convertirme en actuario. Y sin embargo, cuando estoy mirando a personas a las que fui a trabajar para mí, tiene que ser alguien que tenga experiencia relevante o el tipo de experiencia que tenga habilidades traducibles como de lo hablas antes. Así que realmente me conecto al trabajo pasado experimentado. Incluso el voluntariado o las cosas extracurriculares resaltan qué es lo que has hecho en tu vida, aunque no sea el rol de tipo exacto al que intentas entrar y señalar algunas cosas que demuestran que puedes sobresalir a donde quieres ir. Sí, eso es bueno. Eso es genial. Voluntariado. Quiero decir, hemos hablado de hacer algún trabajo si recién estás iniciando en tu industria gratis, uno o dos proyectos gratis, algo en un currículum, pero realmente muestra tu corazón en un currículum que es enorme al otro lado de la mesa de entrevistas. ¿Recuerdas algo que no sé cuándo fue tu último currículum, pero recuerdas algo en tu currículum que o estás realmente agradecido de haber puesto o cualquier cosa que deseabas no haber hecho? Sí. Buena pregunta. Y voy a abordar la parte de tener que hay tantos. Creo que es importante tener siempre un currículum. Ahora. No siempre mantengo el mío súper actualizado, pero al menos relativamente actualizado. Nunca se sabe cuándo va a aparecer un papel que te pueda interesar o algo puede suceder y el trabajo en el que te encuentras actualmente. Entonces no quieres decir, Oye, tengo un gran aspirante. Olvídate de mi currículum por algunos años o hasta que quiera algo más, trata de mantener algún tipo de pista sobre él. Mantén uno alrededor que al menos mayormente actualizado y es una cosa viva que cambiarías con el tiempo. Entonces tu experiencia sí. Ahora para abordar la pregunta en el pasado, creo que tal vez incluí demasiados detalles sobre diferentes roles, demasiadas viñetas. Quizá era un poco demasiado ruidoso. A veces he tenido personas revisen mi currículum para ese tipo de cosas y digan, oye, ¿este nivel de detalle es correcto? ¿Crees que el tipo de cosas que estoy incluyendo tiene sentido y están contando una buena historia sobre mi carrera? Eso es algo que continuamente necesitamos estar haciendo. Yo diría algo con lo que me cuesta y que me gustaría hacer más es incluir información cuantificable. Ahora, ahora trabajo en un campo tipo muy numérico. Entonces es importante que tuve x impacto en y Pero incluso en otros roles, intenté, intenté resaltar formas cuantificables en las que has hecho algo, ya sea mejora o, sabes, algún impacto la empresa o la empresa de la que eres parte. Ahora bien, si no puedes hacer eso, trata de ser específico de alguna otra manera. Pero supongo que a lo que me refiero es que tal vez había sido demasiado vago en el pasado porque no quería entrar en el nivel de detalle y tal vez eso era solo pereza. Mi consejo sería, no seas perezoso sobre esos detalles como características porque importan y van a demostrar que estás realmente interesado en comunicarte, demostrando el valor brindado o las habilidades que tienes. Eso es increíble. Bueno, muchas gracias por hablar un poquito al respecto. Y dado algunas ideas que aún no hemos cubierto, Eso es realmente útil. Estoy seguro de que todos, se lo agradezco. Mi placer. Siempre feliz de platicar y dar más entrada. Impresionante. Muchas gracias. 22. Más allá de la hoja de vida: Ahora bien, la esperanza con todo esto es que tu currículum y carta de presentación hayan sido elaborados para conseguirte una entrevista. Este no es un curso sobre cómo clavar la entrevista, pero recuerda que esa es una parte muy importante para conseguir un trabajo. Hay un par de cosas que quieres hacer que van más allá del currículum. En primer lugar, un poco después de haber enviado el currículum, piensa de una a dos semanas. Si no has recibido noticias, siempre puedes llamar y dar seguimiento a quien se encargue de contratar. Escuchar tu voz puede tener un gran impacto y seguimiento demuestra que te interesa que te importe el trabajo. Si consigues una entrevista o incluso solo tienes la oportunidad de platicar con el gerente de contratación. Recuerda estas cosas. Quieres vestirte apropiadamente, habla amablemente. Y pienso muy importante, ser humano. Conversar con la gente de manera amistosa, ser una buena presencia para tener en la oficina. Si le gustas a la gente, ellos te contratarán. 23. Proyecto final: Has llegado hasta el final del curso. Enhorabuena. Ahora, como proyecto final, vamos a presentar el currículum que hemos estado creando a lo largo de este curso. Habla sobre el tipo de currículum que elegiste, el orden, pones los diferentes encabezados y por qué lo estructuraste de esa manera, o por qué elegiste ese tipo. 24. ¡Felicidades!: Enhorabuena. A estas alturas deberías tener una comprensión básica de cómo se estructuran los currículums y cómo debes administrar cada sección. Ojalá te haya resultado útil esto y tengas un currículum en la mano que puedes enviar a cualquier trabajo potencial. Si tienes preguntas o comentarios, siempre puedes contactarme en Jacob en lamb lessons.com o encontrar más cursos en lamb lessons.com. Tengo muchas ganas de saber de ti y conocerte.