Secretos de la entrevista de trabajo: ¡tu guía para dominar cada entrevista!

1. Bienvenido a la entrevistada de la clase mundial: cómo elaborar las respuestas perfectas: gracias por unirte a este programa, y me gustaría darte la bienvenida para la clase de palabras entrevistando cómo crear las respuestas perfectas frente a las preguntas de entrevista más difíciles. Esto es lo que vamos a cubrir a lo largo de este programa. Vamos a aprender el arte fuera de la entrevista de clase mundial. Sé que esta es una promesa audaz, aquella en la que te digo que te voy a ayudar a desarrollar un marco que va del dedo Responder posiblemente y prácticamente todas las posibles preguntas de entrevista que puedas obtener. Y me siento bastante cómodo con eso porque sé lo que estoy haciendo. Estaba en ambos lugares como entrevistador y como entrevistado. Solicité chistes para becas académicas, y además ayudé a mi gerente, mi gerente de gente, lo largo del proceso de entrevistas, y sé lo que se pide. Hablo desde la perspectiva sobre gerente de proyecto que actualmente trabaja para una empresa Fortune 500, así que tengo bastante confianza en mis habilidades y en lo que les voy a contar a lo largo de este curso. Antes de empezar, quiero hacer un punto muy, muy importante. Entrevistarse es una habilidad. Puedes practicarlo, puedes ajustarlo, y puedes mejorar tus habilidades de entrevista, punto. Ya sabes, en general, gente descarta las entrevistas a menudo como algo que es simplemente innato. Necesitas nacer con esas cualidades para cumplir con las expectativas fuera de una entrevista, dirán frases como que simplemente no soy bueno en las entrevistas. Lo que pasa es que dejan que esa suposición gobierne su actitud. Y cuando les pregunto, ¿qué has hecho para mejorar tus habilidades de entrevista? A menudo me dan una mirada en blanco en respuesta, porque modelo ambiental, ni siquiera piensan que la entrevista puede ser una habilidad. Es Ivor algo que tienes fuera que no tienes en su concepción. Y como vas a ver, eso simplemente no es cierto. Cualquiera puede obtener dramáticamente mejor al entrevistar fuera de curso en los niveles superiores absolutos. Obviamente muy algunas diferencias innatas. Pero cualquiera puede practicar esas habilidades y hacerse bastante bueno en entrevistar. Yo quiero decirte algo muy importante. No se puede engañar a nadie entrando en una entrevista y usando algunas palabras de fantasía realmente suaves . Se te descubrirá rápidamente. Él no hay gestores de contratación son extremadamente inteligentes. El proceso está diseñado para separar a quienes están preparados de los votos no lo son y la verdad es que la mayoría de la gente podría ver resultados dramáticos simplemente entendiendo las necesidades fuera del gerente de contratación y comunicando por qué son un gran ajuste. No, por favor no se equivoquen. Esto es un trabajo duro. De hecho, alguna manera, entender las necesidades fuera de la organización y del gerente duro a menudo puede ser más difícil que desarrollar tus propias habilidades. Entonces, por favor, no escuches a los que te dicen. Ah, practicar una entrevista no tiene sentido. Es una pérdida de tiempo. ¿ Crees que se trata de todo? ¿ Estás bien? ¿ Tienes experiencia? Bueno, eso es parte de ello. Pero todos conocemos a personas que tienen gran experiencia, una gran experiencia si son realmente buenos en lo que están haciendo. Y se desempeñan terriblemente en entrevistas. Y el hecho del asunto es que, si les preguntas, alguna vez has practicado una entrevista, la respuesta casi seguramente será no. Ahora, saltemos a la siguiente lección. Lo que buscan realmente nuestros entrevistadores. Es un Fido Seaver extremadamente interesante y gracias 2. ¡Qué buscan los Entrevistadores!: lo que realmente buscan nuestros entrevistadores. Ahora es importante entender que el entrevistador se quedó fuera de la mente antes de que incluso empiece esta diapositiva. Considera lo diferente que es esto de la mayoría de los candidatos. Cuando estos candidatos entran a una sala de entrevistas, realidad dan cerca de cero pie sobre el estado del entrevistador fuera de la mente. Sólo están enfocados en sí mismos. Andan en el reporte como preguntas, y ni siquiera entienden el juego que se juega a su alrededor. Entonces en lugar de enfocarnos en nosotros mismos con el síndrome I I, en realidad tomemos un minuto para pensar en la persona que potencialmente podría estar contratándonos. ¿ Cuál es su estado fuera de la mente? ¿ Qué son muy buscados? Por lo que en este punto, son curiosos. Quieren conocerte un poco mejor. Y estoy partiendo de la premisa de que tienes un muy buen currículum. A lo mejor utilizas varios desencadenantes de alta competencia para que te inviten Incluya la entrevista. A lo mejor te invitaron a través de una cálida conexión. O quizá tus metiers de marketing V I P fueron tan buenos que se vieron obligados a invitarte a una entrevista. En todo caso, son curiosos. Quieren saber un poco más sobre ti y tu competencia. Aquí hay una cosa importante a tener en cuenta. Los entrevistadores de los tienen trabajos también, sobre todo cuando se habla de un gerente de contratación o de un potencial Pierre. Esto es muy, muy importante. Quieren volver a su trabajo. En realidad quieren que tengas éxito para que puedan marcar esa casilla. Genial. Encontramos a alguien. Estado de ánimo. Déjame volver a trabajar para poder empezar a golpear mis metas. Tienen sus propias metas, agenda muy propia, sus propios plazos. Y cada hora que pasan entrevistando a alguien es una hora que se pasa lejos de su escritorio de su trabajo. No. Por otro lado, ¿por qué siquiera hacer una entrevista? Si de verdad solo buscaban a la mejor persona con la mejor experiencia? ¿ Por qué no sólo tienen que trabajar durante una o dos horas? Bueno varía una razón para eso. Eso se debe a que las entrevistas no son simplemente en evaluación fuera de tus habilidades. Tus habilidades técnicas reales son importantes, como dije, pero no son todo lo que todo el mundo está buscando en una entrevista. De hecho, muy algo más. Muy buscando poner a prueba tu comportamiento. Esta es una distinción crítica. Déjame decirlo de nuevo no están simplemente mirando el dedo del pie. Evalúe sus habilidades en entrevista. En realidad estamos probando tu comportamiento. Esto es tan crítico que quiero pasar algún tiempo en ello. Ves, en la siguiente lección donde vamos a hablar de esta idea entrevistas más allá de tu comportamiento . Nos vemos ahí. 3. Cómo responder a la pregunta de la de la de la salida abierta: cosa. Discuta sobre las temidas preguntas abiertas. Tus respuestas a preguntas de entrevista enana cualquier otro factor en la entrevista, incluida tu experiencia. Tus respuestas a las preguntas de entrevista pueden ser más importantes que los otros factores en la entrevista, incluida tu experiencia. Hay gente que dice, Si eres bueno en lo que haces, te reconocerán Bueno, no, podrías ser genial en qué hacer. Pero si no puedes comunicarlo de manera persuasiva, sede bien podría ser invisible. Entonces en cuanto a preguntas que recibirás muy algunas preguntas puramente fácticas. ¿ Tienes experiencia X? ¿ Dónde has hecho proceso ABC? No me preocupa tanto eso. Yo quiero hablar de preguntas con las que la gente lucha, y esas están para ser preguntas abiertas terminadas donde no hay una respuesta clara. Permítanme darles algunos ejemplos. Cuéntame de sí misma. ¿ Por qué quieres trabajar aquí? Me estaban diciendo un momento en que punto, punto, punto Estas preguntas surgirán. Pero aquí hay algo interesante. Pocas cosas te harán destacar más que una cosa todas y cada una de estas preguntas abiertas , y una vez que entiendas cómo responder a estas preguntas desafiantes y abiertas. En realidad puedes aplicarlos demasiados sobre preguntas. Entonces, en otras palabras, te voy a mostrar cómo dominar estas cosas. Preguntas de entrevista, y luego puedes usar el mismo marco, el mismo modelo para aplicar a prácticamente todas las preguntas de entrevista que obtienes. Por lo que terminamos con esta introducción, y ahora vamos a empezar con los pasos gratuitos para perfeccionar las respuestas de entrevista. Ver en la siguiente lección. 4. 3 pasos para perfeccionar las respuestas de entrevistas: cosa. Yo lo pienso. El mejor intérprete. Los candidatos ni siquiera esperan para llegar a la entrevista. Ya son escenario planeándolo antes de sentarse alguna vez. Por lo que quiero presentar en este momento el método de paso libre que solía dar el dedo de respuesta perfecta . Casi cualquier pregunta. Número uno. Encuentra la pregunta detrás del número de pregunta para encontrar la respuesta en inglés llano y el número libre polaco a la perfección. Entonces echemos un vistazo a cada oficina en detalle, y luego te guiaré por algunos ejemplos realmente de vida. Empecemos con el primer paso. Encuentra la pregunta detrás de la pregunta. 5. Encuentra la pregunta detrás de la pregunta: Theo primer paso en preparar la entrevista perfecta. Encuentra la pregunta detrás de la pregunta. Ahora las preguntas de entrevista más duras parecen que están haciendo una cosa mientras en realidad están preguntando otra. Y esa es la pregunta detrás de la pregunta. Siempre que obtienes una pregunta abierta, inmediatamente deberías estar pensando: ¿Por qué realmente me están preguntando esto? Recuerdo haber leído un libro sobre estrategia militar y una de las cosas que decía la oferta fue cuando tu comandante susurra, trátalo como un grito Y lo que realmente quiso decir es cuando alguien respeta o se preocupa, susurra algo o dice algo, incluso un comentario fuera de las manos. ¿ En serio? Escucha, echemos un vistazo a algunos ejemplos. Cuéntame de ti. El intérprete promedio piensa que no lo sé. dónde debo empezar? Empecemos en la parte superior y luego, claro, él va cronológicamente por una lista fuera de todo lo que han hecho, un top performer cosas. Ellos quieren saber quién soy profesionalmente y más importante, por qué estoy aquí ahora y por qué deberían importarles. Y les voy a mostrar cómo se juega esto en la práctica. Pero ahora mismo esto es sólo un ejemplo fuera de la pregunta detrás de la pregunta sigamos yendo un poco más profundo. Una gran manera de destapar la pregunta detrás de la pregunta es pensar lo que está muy preocupado . ¿ De qué están preocupados? Entonces, por ejemplo, si dicen, ¿por qué abandonaste la escuela baja? ¿ Qué crees que es muy Carson? Tómate cinco segundos. Sería una gran preocupación. ¿ De verdad tienes alguna perseverancia, o simplemente renuncias? Pero ¿la primera señal de problemas? Entonces mejor que seas capaz de contestar eso, y es muy, muy importante. Y mejor que tengas una buena razón por la que abandonaste la escuela de derecho, por ejemplo. Y esta pregunta se puede aplicar a muchas áreas fuera de la vida profesional. Entonces de lo que voy a hablar es de mirar las preocupaciones. ¿ De qué están realmente preocupados? ¿ Es la bandera de rack en tu currículum? ¿ Han sido quemados por alguien más como tú, o simplemente quieren ver cómo manejas una pregunta de vac? En otras palabras, ¿vas a pasear y seguir, o tienes una respuesta crujiente? Pienso cuidadosamente en lo que quieren averiguar, no simplemente saltar a responder sus preguntas estaban haciéndose sonar bien. Es una respuesta clásica, clásica que cuando a alguien se le hace una pregunta, particularmente cuando tiene algo de agua de una debilidad como respuesta, gente inmediatamente empieza a ponerse a la defensiva. Pero debido a que es una entrevista, lo hacen de una manera algo extraña. Empezarán a decir cosas como, Ya sabes, Bueno , sí, etcétera Así que hay formas de prepararnos para eso y vamos a hablar más adelante durante este programa en términos fuera, practicando Ahora de nuevo, esto es muy desafiante al principio, recuerda, No sólo ahora tienes que perfeccionar tu llano inglés contestar tu dicción, tu tono, tu lenguaje corporal. Ahora tienes que averiguar cuál es la entrevista, realmente haciendo la pregunta detrás de la pregunta. Pero incluso con eso dicho, no hay nada como estar en la entrevista real y enfrentarla en el campo y luego salir de ahí y bajar por lo que notaste. ¿ Qué hiciste? ¿ Bueno y malo? ¿ Qué podrías hacer para mejorar la próxima vez? Ahora sigamos con el segundo paso en preparar tu mejor entrevista. Encuentra la respuesta llana en inglés. Ver ahí y gracias 6. Encuentra la respuesta sencilla en inglés: manera. Pasemos al segundo paso, y eso es encontrar la respuesta llana inglesa. Voy a explicar este paso con nuestro ejemplo anterior. ¿ Por qué quieres este trabajo? Y aquí está lo que un siempre a interpretar las cosas. Bueno, quiero este trabajo para poder ganar dinero, Dani. Ah, pero no puedo decir que mejor me invento algo sobre los valores corporativos de este tipo de cosas. Y si vas a pensar de esta manera, te pido que te detengas aquí mismo, Tú por inventar algo sobre los valores corporativos. Se te detectará instantáneamente como garganta si el gerente de contratación tiene la experiencia suficiente. Entonces, por favor, no mientas. Simplemente no funciona en el nivel superior. Por otro lado, siempre hay una mejor opción. Yo quería pensar realmente en eso. ¿ Alguna vez dirías honestamente, realmente me encanta este valor corporativo fuera de curso no. Y aquí suena ridículo. Entonces, por favor, antes de intentar llegar a algún ejemplo aburrido, eso podría sonar bien desde tu perspectiva y que crees que impresionará a alguien. Tan solo tómate un minuto para pensar en todas tus respuestas potenciales en inglés muy sencillo para Echemos un vistazo a algunos votos más en este momento. Qué hay por todas partes a través de razones por las que podría querer trabajar para esa empresa. Echemos un vistazo a algunas respuestas potenciales. Necesito el dinero. Odio a mi jefe. La empresa hace un gran trabajo. Aquí hay mucha gente inteligente. Creo que puedo hacer un buen trabajo. Todo esto podría ser cierto, pero en Li, estos últimos libres son aceptables. Ahí hace una gran palabra la empresa. Mucha gente inteligente aquí. Creo que ahora puedo hacer un buen trabajo. Tus respuestas deben ser positivas y profesionales. Esto suena obvio, pero al menos un 40% de descuento en las respuestas de la entrevista son poco profesionales y o negativas. Por ejemplo, las personas que intentan ser graciosas cuando no son realmente divertidas o si no deberían ser graciosas como el entrevistador les hace una pregunta seria. Y responden con chistes. Desde mi perspectiva, yo soy como, Mira, primero que nada, no eres gracioso en absoluto Y segundo de todo, aunque lo fueras, este no es el momento y el lugar. Esto definitivamente no es un show de comedia de stand up. Los candidatos ordinarios no están usando chistes seguros probados. Solo estamos diciendo chistes malos que dirían después de cinco tiros no van a ir. Y muchas veces los candidatos ordinarios dan paso demasiada información durante una entrevista, dirán: Bueno, Bueno, ya sabes, cuando comencé por primera vez cuando tuve un trastorno médico, tuve este problema y evento. De verdad se empezó a ponerse flacking, y yo estoy como, ¿Por qué te están diciendo esto realmente por qué sucede esto? Y sucede con más frecuencia que lo pensarías de una manera muy sencilla. Te digo, tus respuestas deben ser positivas y profesionales. Por eso lo puse aquí. Entonces esto es lo que podría parecer de nuevo en inglés llano. No hay primer idioma. Yo quiero trabajar aquí porque la empresa hace un gran trabajo que son mucha gente inteligente, y creo que puedo hacer un buen trabajo. No hay nada de fantasía en esto. Simplemente inglés llano, la respuesta llana en inglés. Ya es mejor que la mayoría. No, solo necesitamos llevarlo al siguiente nivel. Y este es el primer paso pulido a la perfección. Muchas gracias y nos vemos ahí. Pulir tu respuesta. La perfección 7. Polaco a perfección: estrategia. Número tres estupor polaco. Faxon. Entonces de nuevo, vamos a refrescarnos y echar un vistazo a lo que tenemos hasta ahora. ¿ Por qué quieres este trabajo? En otras palabras, ¿realmente estás interesado en nosotros? ¿ Dónde acabas de aplicar aquí? Al azar para un trabajo. La respuesta llana en inglés. Yo quiero trabajar aquí porque la empresa hace un gran trabajo. Hay mucha gente inteligente, y creo que puedo hacer un buen trabajo. De acuerdo, esa respuesta es decente, pero no es realmente pobre. Porque como se ha dicho, lo que necesitas es una historia única y convincente para realmente hacer un nim lleno. Por favor note mejor historia cuando se cuente. Bueno, al instante podría elevarte a los ojos del entrevistador. Entonces esto es lo que hago. Normalmente cuento una historia de 30 a 60 segundos usando esta fórmula básica. Voy a empezar amplio. Voy a poner al estado con algún alto nivel por tierra sólo para que sepan lo que estoy a punto de hacer. ¿ Por qué estoy haciendo la pregunta? De la forma en que lo estoy respondiendo, entonces me voy a poner realmente específico. Voy a contar una historia realmente corta, específica con sólo los detalles relevantes. Y luego finalmente, voy a volver a subir. Me van a traer de nuevo y lo más destacado de ambos para llevar. Permítanme darles un ejemplo. Así es como podría verse esa respuesta polaca. Ya sabes, quiero trabajar en X Y, dicha empresa, por motivos raros. En primer lugar, estás haciendo asombroso trabajo que cambia la vida en el campo fuera de los actos. Segundo, confío en poder hacer una enorme contribución, dada mi experiencia en por qué y Fert, tienes a algunas de las personas más inteligentes del mundo trabajando para ti. Y eso realmente me excita desde una perspectiva intelectual, intelectualmente estimulante. Ahora ese último punto en particular es un gran trato para mí. Te darás cuenta de que tengo una historia fuera buscando activamente y trabajando con las mejores personas de mi campo. Tal speeder. Smith fueron Alexandra, sin embargo, quien realmente me empujó a lograr ese fondo. Yo prospero en ambientes campo con gente inteligente, ambiciosa, y por eso me encantaría ser parte de ex esposas, ese equipo y esta es una fórmula básica, un ejemplo básico fuera de lo que podrías hacer si entraras ahí y lo tenías guión fuera. Pero quiero resaltar lo que está pasando aquí porque siempre se puede hacer más natural después para la práctica. Entonces, por favor, no se preocupen tanto. Al igual que nunca usaría la frase gente inteligente, ambiciosa. ¿ Sabes qué? Yo no usaría esa frase, Ivor. Probablemente me volvería más casual. Pero esto es algo donde aunque lo dijeras con alguna práctica, podría salir como natural. Entonces vamos a desempacar. ¿ Qué está pasando aquí? Observe todas las cifras de competencia, por lo que es positivo. Es profesional y es genuino. Es crujiente y de tamaño co sin detalles no esenciales. Y por último, las que se incluyen ahí son atractivas e impresionantes. Entonces, por ejemplo, Peter Smith o Alexandra Dope en este ejemplo son probablemente personas bastante impresionantes que el entrevistador conoce. Y cuando digo que realmente me cepilló, dedo del pie logra que eso probablemente va a ser algo bastante impresionante. Me empujaron a lograr elevar nuestra tasa de conversión 15% mejorando las ventas, ahorrando a la empresa actúa cantidad de dólares, cualquiera que sea. No, Por cierto, ¿notaste algunos puntos sobre la cena? ¿ Notaste tonalidad o era todo monetario? Permítanme darles dos ejemplos. Oficina de dos lecturas. El último punto en particular es un gran trato para mí. Te darás cuenta de que tengo una historia fuera buscando activamente y trabajando con las mejores personas en mi campo como Peter Sniff y Alexander, aunque quien realmente me empujó dedo del pie logra eso o éste. Ya sabes, ese último punto en particular es en realidad un gran trato para mí. Te darás cuenta de que tengo una historia fuera buscando activamente y trabajando con las mejores personas en mi campo, como Alexander Dasa y Peter Smith ahí realmente me empujaron a lograr set Noten la diferencia en esas dos cosas que tonalidad puede marcar una gran diferencia. A lo mejor el segundo ejemplo podría sonar un poco dramático todo pero no te preocupes. Practica tu culo o antes con este tipo de tonalidad, y tus respuestas saldrán de forma natural durante la entrevista. Y por natural me refiero a la energía positiva. Si tiene preguntas alrededor de esta entrevista practicando, por favor envíeme un correo electrónico estaban abiertas una discusión, y responderé a sus preguntas puntualmente. Ahora sigamos con otro ejemplo. ¿ Cuál es tu mayor debilidad? Ver, ahí 8. ¿Cuál es tu más Weakness?: ¿ Cuál es tu mayor debilidad? Muy bien, Antes de empezar, ¿qué crees que está preguntando realmente el entrevistador? Cuál es la pregunta detrás de la pregunta cuando se hacen, ¿Cuál es tu mayor debilidad? Señorita, tómese 10 segundos. Está bien, ya estoy de vuelta. Ahora, la mayoría de la gente responde a esta pregunta con una semana realmente rara. Lane contesta como si trabajara demasiado duro. Tengo un problema diciendo no a la responsabilidad. Mira, estas no son respuestas ganando. Los directivos de contratación no son estúpidos. Ya han escuchado estas cosas un mil millones de veces antes. Al menos tú. Entonces esto es lo que vas a hacer. En cambio, vas a encontrar la pregunta detrás de la pregunta. Ahora, recuerda lo que acabas de pelear hace unos segundos. Yo argumentaría que están preguntando, ¿ Está usted al tanto de sus testigos y qué hace para dirigirse a ellos? Eso es lo que quieren saber. Los mejores intérpretes saben que tienen testigos. De hecho, son inusualmente francos al respecto. Pero en esencia, van a decir cosas como cuando empecé por primera vez, yo era bastante nueva y solo realmente quería empapar todo y con el tiempo me encontré con que era muy, muy bueno en el análisis. De verdad tenía un 14 regalo fuera poder ver detrás de los números. Pero con eso dicho, también hay algunas áreas en las que sé que necesito trabajar. Por ejemplo, manejar gente que realmente no he logrado que mucha gente y visceral desde que me promocionaron hace dos años, he encontrado para informes de director y honestamente, es un reto todos los días. Tengo que averiguar cuál es la mejor manera de motivarlos, escucharlos, aprender y de decir la verdad. Probablemente no soy el mejor manager que conozco eso. Y así incluso en mis informes anuales y mis planes anuales que está sirviendo que consideraría mi mayor reto y algo en lo que activamente trabajo de un par de maneras fuera, uno yendo de pie a una cumbre de gestión tiempos libres al año. Eso es algo que en realidad solicitaba específicamente que mis dos me permitieran hacer. Y lo segundo es recolectando comentarios gratuitos de 160 grados para asegurarme de que todas las cosas que creo que estoy haciendo, realidad estoy haciendo con mis informes de director bien, sé que sueno un poco dramáticamente teórico, pero así debe ser una buena respuesta. Escúchalo. Escríbelo. Adaptado a su propia circunstancia y práctica. , practica Practica, practica, practica hasta que te sea natural hasta que te familiarices con tus propias palabras. Ahora el punto que quiero hacer es que los mejores intérpretes son inusualmente francos con respecto a sus debilidades. ¿ Por qué? Porque saben muy bien en algunas cosas. Y esas pocas cosas tienden a ser cosas que los gestores de contratación están buscando. Pero también estamos muy abiertos que no son grandes en todo. Ahora estoy hablando de CEOs de nivel senior, incluso fuera de las empresas Fortune 100. Si lees entrevistas con ellos, fueron muy sinceros, muy sinceros. Pero no son el todo maltratado, y estamos activamente tratando de mejorar. Entonces quiero que entres con esa mentalidad. Pero está bien no ser el pasado. Todo. De hecho, está bien admitir que tu debilidad es porque eso en realidad es ah, gatillo de alta competencia. Entonces sigamos indagando en esto. Por favor, lluvia de ideas potasa en inglés llano respuestas aquí hay opciones gratuitas off. Tu mayor debilidad es que tengo mal manejo del tiempo. No digas esto. No soy realmente bueno en lo que hago. Esto también está de vuelta. ¿ Qué tal este? Sólo he trabajado para una empresa la mayor parte de mi carrera. Este 'll está bien. ¿ Por qué? Bueno, para empezar, es cierto. Es una debilidad. Pero no es una debilidad paralizante, sino al menos una automática, no más alta. Por ejemplo. No soy realmente bueno en lo que hago. Eso sería, tal vez, digamos, algo malo que decir. Y lo más importante, sienta las bases para que expliques cómo estás tratando de superar a tu testigo. Entonces si solo estas cosas gratuitas son tus únicas opciones tienen mala gestión del tiempo. No soy realmente bueno en lo que hago, y sólo he trabajado para una empresa la mayor parte de mi carrera. Claramente, la última es la mejor opción en inglés llano, así que veamos cómo podemos pulir eso. Vamos a pulirlo a la perfección. Solo he trabajado para una empresa, la mayoría fuera de mi carrera, y de nuevo estaré un poco dramáticamente en mi voz total. Mi mayor debilidad es que he pasado la mayor parte de mi carrera trabajando para una empresa , y de alguna manera eso realmente puede limitar mi perspectiva. ahora fuera de curso. He trabajado en una variedad fuera de departamentos, y de hecho, me promovieron más rápido que nadie para ejecutar X y set. Pero realmente estoy listo para tomar lo que he aprendido de una cultura e industria diferentes, y por eso estoy aquí. Ahora ves la diferencia en lugar de eso, empezando por la no respuesta estándar, en realidad estás siendo muy franca. Lo estás abordando honestamente, estás siendo totalmente abierto al respecto. Eso es lo que quieren ver los directivos de contratación. Ahora de nuevo, nota el flujo. Vas a empezar con una respuesta amplia. Vas a dar algunos cuentos crujientes. Entonces vas a entrar de inmediato a las comidas para llevar. Todo en solo dos. O libre Santis es que quería empezar a ser frases libres porque te obliga a ser muy crujiente. Ahora. Si fuera yo dando esta respuesta en una entrevista, probablemente tomaría cerca de duplicar o triplicar la cantidad de tiempo. Una de las cosas que quería aprender en entrevistas. Para algunas respuestas, puedes ir bastante lentamente y en ofertas. De verdad quieres ser muy crujiente al respecto. Respuesta. Filete dos o tres veces más largo que en una entrevista típica. Pero mi punto aquí es que esta respuesta que acabo de presentarles, parece un poco corta y eso es intencional. Yo quiero acostumbrarme a dar respuestas de aumento como esta y lo que eres capaz de hacer eso con la práctica. Después podrás ampliar y rellenar con un poco más de detalle más adelante, sobre todo durante la entrevista. Por último, es una técnica avanzada. Observe que he mencionado algo sobre su rápida promoción. Ahora tu entrevistador puede preguntarte por tus debilidades, pero ella donde él no te puede detener de hablar de tu fuerza, incluso en una respuesta sobre debilidades. Ahora, en la siguiente lección, vamos a tener una recapitulación rápida para responder preguntas de entrevista en. Una vez que terminemos con eso, vamos a empezar por practicar parte. Cómo practicar tus entrevistas, cómo ser muy bueno en ellas. Nos vemos en la siguiente lección. Muchas gracias. 9. Recap rápido: responder a las preguntas de entrevista: Ah, recapitulación rápida. ¿ A qué llamamos hasta ahora? Repasemos el marco, que puedes usar para responder a las preguntas de entrevista más duras que vas a encontrar durante las entrevistas. Y, por supuesto, puedes usar esta misma para contestar otras preguntas. Aquí está. Encuentra la pregunta detrás de la pregunta, encuentra la respuesta llana inglesa y luego alcizala a la perfección. No, parece mucho, pero en realidad esto se lleva a cabo en cuestión de segundos. Esa es la furia básica detrás de responder preguntas difíciles de entrevista. Pero hay una gran diferencia entre saber qué hacer y hacerlo realmente en la práctica . Y esto es lo que vamos a cubrir en las siguientes lecciones. Entonces empecemos.