Habilidades en entrevistas para diseñadores gráficos: cómo conseguir el trabajo de tus sueños

1. Introducción: Estás a la costa. Tan cerca de aterrizar el trabajo de tus sueños, casi puedes probarlo. Llegaste a la etapa de entrevistas. Ya sabes, el trabajo es para ti. Tenía que hacer es una entrevista C, fácil, ¿verdad? Pero y si alguien más está pensando lo mismo de este trabajo, este trabajo que debería ser tuyo. Este curso te va a ayudar a clavarlo, ya sea para un puesto de tiempo completo o proyectos freelance en cada vista pueden resultar nerviosos en el mejor de los momentos. Cuando también estarás caminando por un portafolio creativo, necesitas prepararte un poco diferente. Tendrás que impresionar a tu potencial cliente o empleador con tu trabajo estelar. Sé convincente y date una ventaja competitiva. Obtener una mejor comprensión de cuánto se le paga. Destaque entre sus competidores y por supuesto, consiga el trabajo. Soy Yvonne lines, fundadora de smart like doctests. Ayudo a las personas a crear una vida laboral que realce su vida personal ideal. Y me especializo en trabajar con diseñadores gráficos y otros creadores. Cuando era director creativo en una de las grandes corporaciones de Canadá, mi equipo y yo realizamos muchas, muchas entrevistas para diseñadores y otras posiciones creativas. Te compartiré lo que buscamos, lo que funcionó, y lo que no. También diseñador gráfico desde hace unos 30 años, he hecho toneladas de entrevistas yo mismo, contrato freelance y tiempo completo. Ahora, no solo ayudo a los solicitantes de empleo no es entrevista, también trabajo con grandes empresas ayudándoles a lanzar a sus clientes. Tengo toneladas de información útil para compartir con ustedes. Aquí tienes una lista de lo que aprenderás en este curso. Lo he roto en tres etapas. En la primera etapa, hablaremos del líder de la entrevista. Bueno, asegúrate de encontrar al cliente o empresa adecuado para ti. Construye un portafolio kick-ass, cierra cualquier brechas que puedas tener entre tus habilidades y lo que se requiere. E impresionar a su empresa de perspectiva o cliente con su actividad en redes sociales. En la segunda etapa, se ace la entrevista. Estarás participando en mirar mientras haces tu único mensaje clave, pegando sus mentes, te mostraré cómo clavar las preguntas estándar y preguntarte lo que necesitas saber. Por supuesto, tus cautivarlos con tu portafolio estelar. En la etapa 3, veremos el seguimiento, cómo abordar una tarea, costearte bien y sellar el trato para conseguir el trabajo. Sé que es mucho para dominar, pero no te preocupes, aunque solo te enfoques en una o dos áreas, estarás por delante de tu competencia. Tienes esto, nos vemos en el curso. 2. Encuentra a tu gente: Sé que ya estás en la etapa de entrevistas, pero solo quiero retroceder un poco y asegurarme de que vale la pena poner toda esta energía en pasar por el proceso de entrevista. Es como subir una escalera y sacas la cima y te das cuenta de que tienes esa escalera contra la pared equivocada. Yo quiero asegurarme de que tienes esa escalera contra la pared derecha para que no tengas que volver a empezar todo. Y sé que probablemente estás pensando, bueno, estoy solicitando a la compañía de gran nombre y al trabajo estelar del intestino. Y tal vez sea una agencia publicitaria galardonada o algo que sea realmente impresionante. No quiere decir que vas a ser feliz trabajando con ellos. Yo quiero asegurarme de que el esfuerzo que pones valga la pena. Porque lo que ves como un forastero puede ser una perspectiva diferente. Es sólo parte de la ecuación. Vamos a profundizar un poco más. Seguro que ya has hecho alguna investigación sobre la empresa con la que estás entrevistando, pero quiero asegurarme de que tienes una comprensión bastante buena tanto de la empresa como de la gente con la que trabajarás. Tomar una decisión informada como esta puede ayudarte a conseguir un trabajo que te excite. Y vas a necesitar esa información para que puedas adaptar de forma personalizada tu portafolio en consecuencia y hacer algunas preguntas realmente grandiosas durante la entrevista. Entonces por investigación, sí, quiero decir, alguna media en línea, no de una manera espeluznante, solo lo suficiente para saber tres cosas. Quiero que conozcas los valores de las personas con las que estarás trabajando, el trabajo que hacen y por qué lo hacen, qué los motiva, y qué tipo de estilo de vida te estarás metiendo, en qué esperan ahí. Esas tres cosas te van a ayudar a subir esa escalera contra la pared derecha antes de que empieces a subirla. Déjame explicarte. Hablemos primero de valores. Mucha gente pasa por alto valores como si no fuera gran cosa. Pero trabajar con personas con valores coincidentes puede tener un enorme impacto en tu felicidad. Por ejemplo, si te gusta la experiencia del cliente y la empresa a la que estás solicitando se trata más de complacer a sus accionistas. Bueno, no vas a ser tan feliz ahí. O si eres un pensador a largo plazo y la empresa a la que estás solicitando es miope de vista. De nuevo, no tan contentos. Ese tipo de situación puede estar bien para, digamos, un proyecto puntual, pero incluso entonces, es más fácil trabajar con clientes repetidos. Por lo que es importante poner un poco de pensamiento en lo que es importante para ti para que puedas encontrar una empresa que esté alineada con los mismos valores. Ahora bien, ¿cómo te encuentras, averiguar cuáles son estos valores? Probablemente puedas empezar por mirar el sitio web. ¿ Eso es fácil? Suelen enumerar cuáles son sus valores. No obstante, también probablemente experimentaste que lo que dicen en el sitio web puede no ser fiel a la vida. Entonces es mejor si puedes hablar con alguien que trabaja ahí y obtener una mejor perspectiva. Puedes conectarte con alguien si ya lo conoces o tal vez conoces a un amigo de un amigo con el que puedes conectarte, o incluso simplemente llegar a LinkedIn a alguien que trabaja ahí y educadamente preguntó con el mensaje . ¿ Te importa si te hago algunas preguntas? Estoy solicitando trabajo en esa empresa y quiero ver tu perspectiva. Otra forma fácil es mirar a sitios de revisión como puerta de cristal. Si se trata de una empresa más grande, suele haber comentarios en un sitio así. Así que pon un poco de pensamiento en lo que es importante para ti. Ahora no me malinterpretes. Se quieren perspectivas diversas. Cuantas más diversas perspectivas tengas juntando, más ideas tengas, mejores ideas que pueden salir de ella. Pero los valores, tus valores básicos, quieres asegurarte de que tus valores básicos estén alineados con la empresa y las personas con las que vas a estar trabajando. El aire secundario a mirar y considerar es ¿qué tipo de trabajo hacen y por qué lo hacen? ¿ Hay una variedad de trabajo o área de enfoque que le convenga o usted motivado por resultados similares del trabajo. Entonces, por ejemplo, si sabes que realmente disfrutas diseñando sitios web y quieres usar esa habilidad para promover una buena nutrición. ¿ Podría ese tipo de factura de oportunidad si está disponible para ti en la empresa que estás solicitando ahora requiere hacer alguna reflexión personal para averiguar qué es lo que realmente quieres hacer, qué quieres trabajar y en qué te motiva. Es posible que tengas muchos motivadores que pueden ser buenos y que puedes elegir varias empresas o clientes diferentes con los que trabajar. O puede que estés enfocado en solo una o dos cosas que realmente quieres ir tras. Y en cuyo caso vas a encontrar una empresa o cliente que te ofrezca algo más específico, ya sea general o específico, puede funcionar para ti siempre le estés dando algunas consideraciones para que puedas encontrar una empresa que te va a ofrecer algo que te ayude a crecer en un área que te interesa. Ahora bien, esto puede ser complicado porque puede haber algo en ese horizonte de empresa o clientes que no está fuera en el mercado. Por lo que aún no lo sabes. lo hacen algunas pre investigaciones, por supuesto, pero también es una buena pregunta que hacer mientras estás en la entrevista misma. El tercer área a considerar es el estilo de vida. De nuevo, pregunta tus conexiones, pero es como o haz conexiones y pregúntale si hay un puesto de trabajo para este puesto, diseccionarlo, ver qué dice, o si hay otros puestos de trabajo para roles similares en la misma empresa, echa un vistazo a eso. Si se trata de decir cosas como ritmo rápido, multitarea, horario flexible, remoto, o en tareas domésticas. Esas son pistas de cómo sería tu estilo de vida si estás trabajando en esa empresa, ¿qué se va a esperar de ti? Ahora, algunos de estos factores son negociables. No quiere decir que sean un absoluto rompedor de acuerdos, pero es algo de lo que descifrar y hablar y fijar los términos bastante temprano en el proceso. Déjenme dar un ejemplo de un director de arte amigo mío. Ella estaba entrevistando en una empresa de maquillaje y todo parecía perfecto. Ella realmente quería el trabajo, pero significaba para ella que tendría viajar desde el este terminar hasta Toronto todo el camino por la ciudad hasta el oeste de Toronto todos los días. Y eso fue que no iba a funcionar para ella. Entonces en lugar de solo decir, no, lo siento, Este trabajo no es para mí. Preguntó si había alguna posibilidad de que pudiera trabajar en la ubicación del centro y no esperaba que sí. Pero he aquí, dijeron que sí. Por lo que la diferente ubicación en realidad le redujo su tiempo de viaje a la mitad, lo hizo totalmente realizable y mucho mejor estilo de vida para ella. Y ella lleva varios años trabajando ahí y le encanta absolutamente. Ella está realmente feliz. Aquí hay algo de lo que puede o no estar al tanto. La mayoría de los contratados no provienen de puestos o al menos no del empleo específico publicado. Especialmente cuando se trata de diseñadores gráficos. Las empresas suelen construir una red de diseñadores cuando están entrevistando para puestos similares. Entonces tal vez encontraste a alguna buena gente con la que quieres trabajar o una buena compañía. Pero el papel específico no es para ti. Todavía vale la pena pasar por el proceso de entrevista, o puede que aún valga la pena y construir una relación con esas personas. Para que cuando algo sí surja, algo que sea más adecuado para ti, serás el primero en la fila. Cuando trabajé a tiempo completo, en realidad era bastante raro que obtuviéramos un puesto o puesto de tiempo completo abierto. Pero cuando lo hicimos, generalmente teníamos a alguien ya en mente para el papel. pasaríamos por todos modospasaríamos por el proceso de entrevista integrante. Y si alguien se destacó de esas entrevistas, las tenemos en mente. Acuérdelos para el próximo papel. O si pudiéramos, incluso crearíamos un rol específicamente para ellos, o los contrataríamos por contrato o freelance si por supuesto el candidato estuviera abierto a ello. Por lo tanto, mantente flexible a cómo haces un gran trabajo, pero también mantente fiel a lo que puede ver sucediendo. 3. Construir un portafolio kick-ass: Ahora que sabes lo que hace tu cliente o empresa donde estás entrevistando, puedes atender tu trabajo, tu cartera en consecuencia. Piensa en el tipo de trabajo que realizan. Logos y branding es una campañas publicitarias, diseño de contenidos, ese tipo de cosas. Considera también el mercado en el que trabajan. Entonces, ¿atienden a niños y familias o trabajan en productos de consumo? ¿ Trabajan en eventos deportivos o musicales? Considera también en qué plataformas funcionan. Un sitio web, redes sociales, impresión, diseño al aire libre y ambiental, como vallas publicitarias y señalización. A lo mejor es combinación de un montón de cosas. Una vez que sepas todo eso, entonces podrás personalizar mejor tu portafolio. Ambos sabemos que los fundamentos del diseño son transferibles a través diferentes plataformas y audiencias diferentes. Pero las personas que te entrevistan, tal vez no lo vean tan fácilmente como nosotros. Podrían sentirse más cómodos viendo el trabajo en tu libro con el que ya están familiarizados, algo con lo que se pueden relacionar. Entonces si no tienes ese tipo de trabajo en tu cartera, intenta hacer un proyecto personal para mostrar tus habilidades en esa área. Por ejemplo, se puede extender el proyecto a las redes sociales. Si dices que hizo un sitio web para una empresa de helados, entonces es fácil tomar ese mismo branding y ese mismo mensaje y convertirlo en un proyecto personal de puestos sociales. Tan solo asegúrate de etiquetarlo como un proyecto personal. Entonces no es engañoso para tu público, sino que les dará algo que mirar y ver en lugar de intentar imaginar lo que haces. Siguiente. Edita, edita y edita algo más, atiende a tu público. Haz que sea fácil que les guste tu trabajo. Ve por la calidad, no por la cantidad. Obtendrás probablemente quieras unos cinco a diez proyectos para mostrar. Pero la persona que mira tu trabajo va a estar ocupada. Nosotros queremos hacer el duro trabajo por ellos para que no tengan que elegir por las células. Ya has hecho ese trabajo. Muéstrales solo tus cosas más impresionantes y las cosas más relables a lo que les interesa. Cualquier cosa que no sea tan fuerte bajará toda tu cartera. Entonces sácalo de ahí si tienes menos piezas, pero todas son súper impresionantes, Eso está bien. Si no estás seguro de qué eliminar, es una gran idea preguntar a algunos amigos que te darán algunos comentarios honestos. Considera lo que le gustaría al público. Hágale saber también a tus amigos y escuchó lo que dicen. Eso debería ayudarte con el proceso de edición. Recuerda, tu portafolio está configurado para ser todo sobre tu público, no sobre ti. Se trata de Diseño Gráfico, que es un arte aplicado, lo que significa que siempre estás enfocado en tu público. Ahora hablemos de qué plataforma usarás para exhibir tu trabajo. Vaya digital seguro. Incluso si eres diseñador de impresión, gente necesita poder enviar por correo electrónico tu trabajo a otros asociados. Por lo que un enlace a tu página web o incluso una plataforma de cartera grupal como Behance.net que puede funcionar bien. Si estás personalizando algo específicamente para esta entrevista, entonces un PDF de menos de cinco megabytes puede ser enviado por correo electrónico. Sé que eso parece un tamaño de archivo realmente pequeño, pero te sorprenderías qué restricciones tienen a las empresas. Entonces si es más grande que eso, entonces pregunta primero antes de enviarlo por correo electrónico o incluso enviar un enlace al PDF puede ser efectivo. Dependiendo de la plataforma que estés usando. No siempre se puede controlar el orden en el que alguien te ve trabajar. Pero si puedes, entonces empieza con algo realmente fuerte para que hagas una gran primera impresión y termines aún más fuerte para una memoria duradera y luego metes grandes cosas en el medio. Por fuerte, me refiero a la más atractiva y la más relevante para la persona que ve tu trabajo. Entonces tu mejor material va a durar para que sea memorable. Segundo mejor va primero para gran primera impresión y luego cosas increíbles en el medio también. Entonces no es cronológico. Simplemente estás priorizando por una gran impresión. Asegúrate de que haya un pequeño descriptor con cada pieza de trabajo para describir su significado. A pesar de que vas a pasear a la persona por tu trabajo, puede que tenga que mostrárselo a alguien más mientras no estás ahí. Y no me digas que tu trabajo hablará por sí mismo. Confía en mí, no lo hace. Otras personas no saben qué es obvio para ti. Por lo que necesita algunos contextos para ir con ello. Explicar el reto, la solución y impacto puede ser un gran formato de usar. Entonces por ejemplo, recientemente diseñé un logotipo para un negocio de paddle boarding que tengo con algunos socios. Si lo pusiera en mi portafolio, el descriptor de desafío podría ser que la empresa necesitara algo que funcionara solo como símbolo en camisetas y pegatinas, y tal vez incluso apegado a. La solución podría ser que utilizara tres elementos simplificados juntos como un gráfico que retrata el entorno actual el que está trabajando la empresa enel que está trabajando la empresay deja y flexibilidad para crecer hacia el futuro. Y el impacto de las Escrituras podría ser que resonara tan bien con los clientes que habían estado pidiendo comprar camisetas con el logo en ella que pueden usar como recuerdo de su experiencia, que es publicidad gratuita. Eso es genial, ¿verdad? Buen impacto. Entonces ve cómo esa escritura toma un logo sencillo y lo hace mucho más interesante para tu público. Así que tómate el tiempo para explicar tu trabajo de alguna manera. Utiliza story o puedes usar el formato de impacto de la solución de desafío si eso te funciona. Una palabra de precaución aquí, asegúrate de no mostrar ninguna información confidencial. Entonces lo que han hecho por un cliente pasado probablemente le pertenece a ese cliente, no a usted, dependiendo de cómo configure su papeleo. Generalmente, si el trabajo está fuera en el mercado público, probablemente esté bien mostrarlo en tu cartera o si no estás seguro, entonces pide permiso. Si es confidencial, entonces vea si podemos encontrar una solución alternativa. Por ejemplo, desde hace varios años, he estado trabajando con una gran consultora, ayudándoles a lanzar clientes. Todo eso funciona es confidencial. Nada de esto es público, y no puedo mostrar nada de ello. En un par de instancias. He reelaborado algunos ejemplos para eliminar o reemplazar información confidencial y le he explicado a mi espectador que es una idea del tipo de trabajo que pueden esperar de mí. Eso parece hacer el truco. Una última cosa aquí. En esta etapa, es probable que ya hayas enviado tu currículum. Pero si no, hay muchos recursos en línea que pueden ayudarte en la escritura de currículum como indeed.com o monster.com que sirven de plataforma. Tener currículum a mano para la entrevista por si acaso. Entonces si estás entrevistando y persona impresa y tráela contigo, tal vez un par de copias. Y si estás entrevistando de forma remota, consigue un PDF listo, ten la configuración del correo electrónico y listo para hacer clic en Enviar. Es otra pieza que representa tu habilidad laboral. Así que diseñalo, hazlo único para ti, representante de tu marca. Pero manténgalo simple, funcional y fácil de leer. 4. Mentir el espacio: Ya mencionamos cómo los fundamentos del diseño son transferibles. Y puedes hacer un proyecto personal para mostrar un área que puede ser una brecha entre tu experiencia laboral anterior y lo que podrían estar buscando los entrevistadores. Pero tal vez sigues pensando que esta empresa sí funciona. No lo he hecho antes. Eso me excita y me asusta. Yo quiero aprender cosas nuevas, pero los entrevistadores podrían pensar, aún no sé qué estoy haciendo en esa área. A veces eso es una realidad. Un trabajo freelance rápido y bien remunerado requerirá que saltes con ambos pies. Toma el liderazgo para el trabajo creativo y crea excelente, rápido. Si lo estás, si te están contratando y pagando bien por tu pericia en un área específica, puede ser realmente duro si no lo tienes. No te buscará la empresa para que aprendas en el camino. No obstante, la posición a tiempo completo o a largo plazo puede ser un poco diferente de lo que es probable que los entrevistadores estén buscando más tu potencial de crecimiento. No querrán ser como todos los demás. Son únicos y podrían estar buscando tu habilidad para traer nuevas perspectivas al trabajo que ya realizan. Por ejemplo, si realmente eres bueno para crear logotipos y branding, entonces puedes hablar de cómo funciona bien tu lluvia de ideas y proceso de posicionamiento de marca para el diseño publicitario. O si has hecho maquetación editorial y marketing de contenidos, entonces puedes explicar cómo tu transferencia de antecedentes está realmente bien en las publicaciones sociales estelares. Echemos un vistazo a los temas también. Si tu experiencia laboral está en, digamos, productos de consumo, pero estás entrevistando y realmente apasionado por el deporte. Asegúrate de que salga tu pasión. Por ejemplo, explica cómo viste algunos gráficos de pantalla mientras estás viendo el Super Bowl. Y cómo crees que podría ser mejor diseñado usando tecnología 3D o una mejor experiencia usando realidad virtual de segunda pantalla o lo que sea tus grandes ideas. Las habilidades blandas también son cosas transferibles y extremadamente importantes como la comunicación, la organización, el presupuesto, la persuasión, el liderazgo, la narración de historias. Y no solo de tu experiencia laboral anterior, sino de tu vida personal también. Permítanme darles un ejemplo. Diseñador que se ve en mi equipo se apagó en licencia de estera. Ella se fue por un año. Y cuando estaba fuera en casa administrando su hogar, volvió con algunas habilidades directivas sorprendentes que antes no tenía. Su crecimiento fue tremendo y fue un beneficio para ella traer al lugar de trabajo esas habilidades personales que aprendió en casa. Entonces si tienes algo, una situación similar a esa o tal vez tienes un hueco en tu historial laboral. También puedes llenar esas habilidades suaves con tu vida personal. Si tienes algún hueco entre tu experiencia laboral previa y el trabajo que estás solicitando. Prepárate para discutir cómo se pueden transferir tus habilidades y asegúrate comunicarlo en algún momento durante la entrevista. Aunque el tema de la brecha no surja en conversación, se pensará en ello. Por lo que bien podría abordarlo de manera preventiva. 5. Ser social: Desde que llegó a la etapa de entrevistas, probablemente ya te han buscado en Google y probablemente seas bastante bueno en esta área. No obstante, habrá varias personas nuevas revisándote. Sólo me estoy registrando aquí. ¿ Cómo parecían tus perfiles sociales a un potencial gerente de contratación? En general, no debe haber absolutamente nada ofensivo en ninguna de sus redes sociales en cualquier lugar. Ese es el número uno. Recuerda, estos son extraños que te están buscando, por lo que pueden no entender tu sentido del humor si pones algo ahí arriba. A continuación, intenta publicar algunas cosas nuevas que estén relacionadas con el trabajo que quieres hacer. Aquí te dejamos algunas ideas. Comparte algunos gráficos que crees que son geniales. Toma una foto que muestre color pentosa del año. Aplicado, un gran comentario sobre un artículo relevante, o compartir algunos pensamientos positivos sobre el branding de digamos, un nuevo negocio que se abre en tu área, lo que quieras, pero demuestra que sí tomas un interés en lo que dices que te interesa. Hablemos específicamente de tu perfil de LinkedIn. Cuando se trata de trabajar, LinkedIn es donde la mayoría de los gerentes de contratación se abastecerán primero. Existen grandes recursos para configurar un perfil efectivo justo en la plataforma. Basta con buscar, crear un buen perfil de LinkedIn. Probablemente encuentres una cantidad abrumadora de información, pero no te estreses. No tienes que hacer todo. Simplemente haz lo básico suficiente para que alguien que te esté revisando entienda lo que haces. Quizás quieras actualizar también lo que dices para ser un poco más específico al trabajo que vas tras. Tengo varios amigos que no quieren tener una foto de sí mismos en cualquier parte de las redes sociales por diversas razones, digamos por privacidad. En caso de que tengas inquietudes, te insto a que ya sea publiques un remate de cabeza en tu perfil solo temporalmente mientras buscas trabajo. O llegar a otra solución creativa. Simplemente no lo dejes en blanco. Eso dice que no te pueden molestar. Dice, hacer que el proceso sea fácil para tu potencial empleador no es importante para ti. Ese es el mensaje o compartir mal. Al menos, pon algo que muestre tu personalidad. A lo mejor es una imagen de ti en tu estudio donde es lo suficientemente lejos atrás que eres demasiado pequeño para ser reconocido, pero el entorno es intrigante manera profesional. O crea una ilustración de ti mismo que puedas usar o incluso recortar de una pieza de tu trabajo. También puede ser efectivo, pero no lo ignores y esperes ser visto como alguien que toma iniciativa. Este tipo de detalles importan. 6. ¡Aparentes bien!: Viste la parte. Eres un diseñador gráfico, pareces uno. Buenas noticias. No se requieren trajes. Aunque estés entrevistando en un entorno corporativo, las personas incluyendo RRHH, aprecian nuestra creatividad y eso se extiende a la forma en que nos presentamos. Así que vístete para impresionar presión donde algo elegante o de moda, tal vez ponte un accesorio interesante, algo único para ti. Aun así, sé respetuoso. Entonces no hay gorras de béisbol al revés, ni ropa interior colgando. Estas eran ropa suficiente para cubrirte adecuadamente. Aunque la entrevista parezca casual, sigue siendo una entrevista. Y cómo nos presentamos marca una gran diferencia. Si es una videollamada. Mira la parte, al menos en la parte superior. Algunas personas dicen donde algo profesional en la parte inferior, aunque no se pueda ver, impulsará tu confianza. No obstante, somos personas creativas donde la inconformidad y los rompereglas, o R2 se trata más perspectivas divertidas y de pensamiento divergente. Entonces si no se verá y usar pantalones tontos o zapatillas de conejito te pone en el marco de la mente que deseas entonces bueno para ello. Pero haz algo intencional, lo que sea que funcione para ti. Hablemos un poco del lenguaje corporal. El número uno más importante es la sonrisa. Es una cualidad atractiva y la felicidad es contagiosa. Quieres que la otra persona con la que estás hablando esté de buen humor, molestas ¿verdad? Ahora suena sencillo, pero cuando estás nervioso puede ser un poco más difícil. Así que intenta pensar en tus nervios como algo más positivo, como la emoción. De esa forma harás que sea un poco más fácil sonreír o puedes intentar cambiarlo al revés. Por lo que antes de la entrevista sonríe y espera hasta que señale a tu cuerpo que eres feliz. Y luego mientras estás en la entrevista, se sentirá más real. Entonces aunque sea una entrevista telefónica y la persona con la que estás hablando no verá tu cara MSU sonriendo. Hazlo de todos modos porque esa sonrisa se encontrará en tu tono de voz. El segundo más importante para el lenguaje corporal cuando estás en persona o en una videollamada es el contacto. Podría aumentar la conexión. Ahora, en una videollamada, nuestra tendencia es mirar la pantalla así. Pero eso no te da contacto visual Mucho mejor, ¿verdad? Así que mira directamente a la lente de la cámara cuando ambos estés hablando y escuchando. Ahora, sé que es difícil, pero lo es, sí hace la diferencia, es mucho más atractivo. Así que prueba un par de pruebas. Charlie, ajustando la barra de video en tu pantalla para que quede justo debajo de la lente de la cámara. Y entonces estás mirando muy cerca de la lente de la cámara. Si no puedes lucir exactamente bien y estás bastante cerca. O incluso intenta esbozar algunos globos oculares en una nota post-it y pegarla justo al lado la lente de la cámara para recordarte que mires ahí. Cuando las videollamadas se hicieron populares por primera y me estaba acostumbrando a mirar en la lente. A menudo la gente me pregunta por qué en la tierra, tendría globos oculares pegados en la parte superior de mi computadora. Sé que es raro. Lo es, pero funciona. También si usa video, prepáralo en un lugar bien iluminado y usa un fondo sencillo. Trata de no usar esos fondos falsos. Si puedes evitarlo. Están distrayendo. Es mejor poner un poco de esfuerzo en crear un mejor telón de fondo. Algo que refleje quién eres, eres ambiente también manda un mensaje. 7. Palanca un mensaje clave: Por lo que esta lección es dura. Déjame empezar diciendo, gracias por pasar tu tiempo conmigo hasta aquí. Este requiere de un pensamiento más profundo, pero también te dará una ventaja competitiva. Lo que no se preguntará en una entrevista, pero te da una enorme ventaja, es elegir un mensaje clave y comunicarlo con claridad. Es el único mensaje que quieres que los entrevistadores te recuerden para la mayoría. Entonces será sobre cómo puedes contribuir, no sobre ti, sino enfocado en ellos, cómo puedes resolver sus problemas. Y por supuesto, se quiere resolver sus problemas con una habilidad que se tiene. Pero pon el énfasis en ellos y cómo puedes mejorar su vida una vez que te contraten. Entonces cuando salen de la entrevista y se dan la vuelta y hablan con alguien más sobre ti. ¿ Qué quieres que digan? Deberíamos contratar tu nombre porque nos pueden ayudar con tu solución. Déjenme dar un ejemplo. Deberíamos contratar a Sam porque ella nos ayudará con pensar estratégicamente. Por lo que necesitas saber lo que más necesitan. Piensa en la investigación que hizo para conocer a tu público y luego hacer un poco más de excavación. Ve puedes atender tus respuestas en la entrevista en consecuencia para ti mismo en los zapatos de las personas que te estarán entrevistando por título de puesto, directores y superiores, generalmente busquen a alguien que puede contribuir al negocio y reunir a un equipo. Y gerente puede estar buscando a alguien que posea ciertas habilidades que puedes aportar de esa manera. Y los compañeros podrían simplemente estar buscando a alguien que sea divertido y se puedan llevar bien con facilidad. Todos serán influencers. Pero el último tomador de decisiones es probablemente el que tiene el título más alto. Aunque digan lo contrario, y aunque no parezcan usar una jerarquía. Por lo que probablemente quieras tener una muy buena comprensión de cómo el papel que te están contratando para beneficia al negocio. Una vez que tengas una buena idea de sus necesidades, entonces piensa en cómo puedes resolver sus problemas. Reduzca a una solución, sólo una. Mantenlo sencillo y asegúrate de que independientemente de qué preguntas se hagan en la entrevista, ese mensaje clave se comunique. Bueno, se puede decir algo así como, sé que la empresa XYZ es una pequeña puesta a punto de tienda para crecer rápidamente. Por lo que necesitarás a alguien con habilidades diversas que esté dispuesto a enrollarse las mangas y lanzarse donde sea necesario. O aquí hay otro ejemplo. Sé que de verdad quieres conectarte con 20-algositas. Por lo que estás buscando redondear a tu equipo con alguien que realmente esté en la cima de las tendencias emergentes en redes sociales, incluso soundbite, si puedes. Entonces es pegadizo. Estrategia calmante Sam, o el diseñador con diversas habilidades. O el conector 20-algo, le estás poniendo palabras en la boca que van a recordar y repetir lo efectivo que puede ser. Entonces es por eso que necesitas ponerle un poco de pensamiento profundo en ello. Si por alguna razón no puedes averiguar lo que realmente necesitan de antemano, entonces ten lista una lista de preguntas para tu conversación que te ayudarán a llegar a la raíz de la misma. Sólo recuerda, estás pasando por este proceso porque estás buscando un lugar donde vas a ser feliz, lugar donde encajas y prosperas. Pero para conseguir el trabajo, el foco tiene que ser todo sobre ellos. 8. Nail el Qs estándar: Durante la entrevista, es posible que se te hagan algunas preguntas bastante estándar. Quizás quieran conocer tus fortalezas, tus retos, tus metas, tu proceso. El puede también preguntarte sobre precio, pero vamos a hablar de eso en su propia lección que viene. Entonces volvamos a las cuerdas. Entonces empecemos por ahí. Este es un gran lugar donde vas a presentar tu único mensaje clave. O aunque ya lo hayas mencionado, reitera tu único mensaje clave, realmente quieres enfocarte en esas fortalezas. Pero puede que también necesites elaborar un poco. Por lo que quizá quieras hablar de algunas habilidades técnicas que tienes. Entonces tal vez seas un excelente investigador en Photoshop. Puedes hacer que cualquier cosa se vea realista o que puedas crear un hermoso patrón sin costuras en Illustrator y usarlo de varias maneras. También puedes hablar de algunas habilidades blandas aquí también. Entonces tal vez que seas un oyente realmente bueno, empático. Y eso te permite llevarte bien con casi cualquier persona o que realmente te adaptes para que puedas flexionar con nuevas ideas y nuevos enfoques o que tu estratégico con tu tipo de cosas creativas. Pero no olvides reiterar ese mensaje clave y asegurarte de que se pegue. Hablemos ahora de retos. Ahora si esto surge durante tu entrevista, no es que estén tratando de ponerte en el acto. Esperemos que sea más que estén tratando de ver cómo resuelves los problemas. Por lo que quieres darles un ejemplo de un tiempo en el que has llegado a la raíz de un problema. Has superado el reto y has salido con éxito. Entonces por ejemplo, una vez estuve trabajando en un trabajo, un proyecto donde teníamos más de 30 revisiones de versiones. Eso es un montón de ida y vuelta con el cliente. Es excesivo. Decidimos, junto con el cliente, dar un paso atrás y reevaluar desde el breve inicial. Y en ese punto, nos dimos cuenta que aunque hubiéramos estado respondiendo al breve de una manera que era lo que habíamos pedido. En realidad no fue realmente no estaba respondiendo lo que realmente necesitaban. Por lo que colaborativamente, el cliente y nuestro equipo pensamos de manera más estratégica lo que resonaría con el público. Y luego volvemos al tablero de dibujo y lo abordamos desde una nueva perspectiva y con mucho mejor éxito. Por lo que después de esa experiencia, ahora añadiría pensamiento estratégico a una de mis fortalezas. Ok, Así que ves ahí di lo real, la provincia mostró cómo lo resolví. Y entonces incluso terminé en un positivo. Y si hay alguna manera de que puedas volver a atar ese mensaje positivo a tu único mensaje clave, entonces eso sería absolutamente fantástico. Pasemos a discutir metas. 30, 60, 90 es una estructura bastante común estos días para el puesto de tiempo completo o de largo plazo. Lo que están significando es cuáles son tus metas para los primeros meses, los primeros 30 días, tú para 60 días en los primeros 90 días. Entonces, dependiendo de la posición, podrías contestar algo como esto. En los primeros 30 días, me centraría en conseguir nieve. Usted, su empresa, sus valores, su, la gente que trabajó aquí, sus objetivos. Haría un montón de preguntas y escucharía mucho. En los primeros 60 días, quiero empezar a traer algunas nuevas perspectivas. Entonces algunas mejores prácticas que he aprendido de mi experiencia previa, y luego también algunas ideas nuevas que pueden haber surgido en los primeros 30 días. Para 90 días, realmente me hubiera gustado haber implementado algunas de esas mejores prácticas luego empezar a evaluar iterando. Y quiero poder liderar en ciertas áreas. Entonces quiero ser la persona de destino para y luego sea lo que sea, esa es tu habilidad. Entonces, ¿cuál sería la persona de destino para logotipos o estrategia o Photoshop o lo que sea. Si puedes obtener tu mensaje clave aquí, nuevo, eso sería fantástico. Ahora las entrevistas, entrevistadores probablemente buscando ver si tu visión se alinea con su visión. Entonces haz lo posible para conocer cuál es su visión y entonces eso te permitirá contestar. manera más específica. Pasemos a la pregunta del proceso. ¿ Trabajas colaborativamente junto con un grupo o por tu cuenta? Trabajas iterativamente para que estés haciendo pequeños retoques en el camino, o prefieres perfeccionar algo y venir a presentar algunas opciones? Esta pregunta se hace porque el cliente está tratando de tener alguna idea de cómo trabajas, alguna perspicacia, algunas establecen algunas expectativas para que sepan cómo sería si estuvieras trabajando con si estaban trabajando contigo y ¿encajas en sus procesos? Nuevamente, cuanto más sepas de cómo funcionan, más fácil será tomar una decisión informada sobre cómo responder esa pregunta. Y recuerda, esta es una conversación bidireccional para que puedas hacerles bien preguntas sobre sus procesos, y eso te ayudará a entender si vas a estar feliz trabajando con ellos en su medio ambiente y sus procesos. 9. Pide lo que necesitas saber: Hemos hablado de cómo responder a sus preguntas y que para conseguir el trabajo, tus respuestas van a ser todo sobre ellas, su beneficio. Pero para ser felices con el trabajo, reenfoquemos un poco y hablemos de ti. Probablemente te guste finalmente llegamos a hablar de mí, oh, conozco una urea. Por lo que hacer preguntas te va a ayudar a tener una mejor idea de cómo será trabajar con esa empresa. Similar a la lección Encuentra a tu gente. Ahora tienes la oportunidad de preguntarles directamente y obtener otra perspectiva y descubrir más sobre cualquier cosa que pueda haber surgido durante tu investigación que quieras explicar más a fondo. Si quieres saber más sobre su cultura laboral, puedes hacer una pregunta específica que requeriría algunos detalles para responderla, como, ¿cómo fue trabajar con X cliente en por qué proyectos? O para revelar más sobre el proceso, se puede preguntar cómo se les ocurrió una idea. Es algo que usted admira. Es posible que desee volver a sus valores y pedir un ejemplo. Entonces, por ejemplo, si enlistan la integridad como uno de los valores en su página web, para tener una mejor idea de lo que significan con ella, puedes preguntar qué hacen si algo sale mal. Entonces por ejemplo, como lo que sucede si tienen una queja de cliente o si sacan un anuncio, esto obtuvo un error y un error tipográfico. Entonces tú cómo responden a eso y ve si también se alinea con tus valores. lo mejor quieres saber un poco más sobre qué estilo de vida esperar mientras estás trabajando con este grupo. Aquí hay un área en la que en realidad podemos obtener buenas respuestas preguntando directamente. Entonces discuta los plazos y el ritmo y qué expectativas hay en torno a la flexibilidad del tiempo, y tal vez lo que hacen los compañeros de trabajo para socializar. Las entrevistas suelen durar de unos 30 minutos a una hora. Y como también estarás caminando por un portafolio, ese tiempo puede ir súper rápido. Entonces preparando una lista de prioridades de tus preguntas para que llegues a las que definitivamente quieres que se hagan. Si estás preparado pregunta, tema aparece mientras estás en conversación. Perfecto. Puedes tener curiosidad por el momento y empezar a hacer tus preguntas entonces. Y luego tener un par de preguntas menos prioritarias listas si tienen algo de tiempo libre al final y me preguntaron si tienes alguna pregunta más. Esas preguntas siguen siendo relevantes. Eso se les puede preguntar. 10. Cautivar con tu portafolio: En esta etapa, ya sabes configurar tu portafolio. Pero no importa lo grande que sea tu trabajo, no hablará por sí mismo. No es humano, no habla. Tienes a Escrituras al lado de cada pieza de trabajo. Pero durante la entrevista, no estarás leyendo esos descriptores. Estarás exhibiendo tus habilidades de comunicación efectivas. Podrás contar historias sobre cada pieza de trabajo para sacar tu punto de vista de manera atractiva. Sé lo más sucinta posible. Siendo transmitiendo una emoción con cada pieza, intenta sumergirte en una historia memorable que se sienta bien al tiempo explica tu trabajo o tu proceso. Por ejemplo, volvamos al otro negocio. Tengo cuatro rentas de tablas de paddle. Aquí te dejamos una historia que podría contar, empezando por la configuración y el reto. Cuando estaba trabajando con mis socios para desarrollar un logotipo, planeamos usar un símbolo principalmente en una camiseta. Por lo que eso nos llevó a apuntar a algo que sería bastante fresco de llevar. Tan claramente entonces que incluso consideraríamos tatuarlo en nuestros cuerpos. No es que lo haríamos, simplemente lo consideraríamos. Bueno, tal vez veamos, aquí está la solución. El reto inspiró la investigación de tatuajes de referencia. Creé varias opciones y aterrizamos en este tablero de olas, símbolo del sol que se puede usar por sí mismo. Se relaciona con lo que hacemos. Y si la traemos en una camiseta, no se siente demasiado publicitando el p-naught, quiero decir, y aquí está el impacto. La gente deja tanto el símbolo que han estado pidiendo comprar camisetas con ella impresa. Esa es una gran promoción para el negocio. Entonces ahí lo tienes. Eso se siente bien. La historia está todo envuelta corta y sencilla y es memorable. Se relaciona con el descriptor que está en el libro con reto, solución e impacto. Pero no es leer palabra por palabra, una historia, explicación. Toma un poco de trabajo de preparación. Pero es una manera realmente fácil de hablar manera efectiva de tu trabajo y hacerlo memorable. No hace falta hablar de cada detalle. Recorta todos esos detalles y acaba de llegar directamente a 1. Tendrás más historias, estás más trabajando tu libro con más historias para ir con ellas. Y juntos trabajarán cohesionadamente para crear una imagen completa. 11. Tackle y tarea: A pesar de que tu portafolio será excelente y te clavarás la entrevista, el proceso de la empresa, tal vez para pedirte que hagas una tarea para que tengan mejor sentido de cómo será trabajar contigo. Esto más común para el trabajo de tiempo completo donde hay un compromiso mayor. otras profesiones se les pide a menudo armar presentación para demostrar su plan o su visión. Ya que estás presentando tu portafolio no es probable que se te pida que también presente tu visión. Pero la asignación se está volviendo cada vez más común. El encargo no es algo por lo que te están pagando. Entonces quieres asegurarte de que no te están aprovechando. No debería ser trabajo vivo o algo con lo que la empresa va a ganar dinero. Si lo es o si es algo que va a llevar más de unos días de esfuerzo. A lo mejor sugerir hacerlo como un pequeño trabajo de pintura, como tu primer trabajo freelance para mojarte los pies y ver cómo va. Es posible que realmente no hayan pensado a través de lo que te están pidiendo. O la asignación fue configurada por alguien que realmente no entiende cómo funciona un proceso creativo, es su forma de construir confianza en su toma de decisiones para contratarte. Después de todo, ¿cómo se supone que sepan cuánto de su cartera fue hecha por usted? Especialmente si dices que trabajas en colaboración. Es posible que tengas que profundizar un poco más en la conversación, seguir hablando con ellos para llegar a una solución que demuestre de manera justa tus habilidades y se adapte a sus necesidades sin que te sientas como tú tomar ser llevado a dar un paseo. Presta atención a estas banderas rojas. Pero trabajar con ellos en una tarea es una gran manera para que puedas conseguir nieve a nivel de trabajo. Podría ser una buena experiencia de aprendizaje, trabajo divertido, alguna visión decómo sería trabajar con ellos,lo cómo sería trabajar con ellos, que ayudaría con su toma de decisiones. Y también es una gran manera de empezar a construir una mejor relación con ellos. Eso lleva no gira el siguiente video. Está bien. 12. Conseguir las facturas de dolas: De acuerdo, hablemos del dinero. Pero en esta etapa probablemente ya tengas una bastante buena idea de lo que el mercado paga para alguien como tú con tus habilidades. Probablemente ya sepas que tú y tu empresa de contratación están aproximadamente en el mismo rango. Entonces si estás solicitando algo a tiempo completo y llenaste algunos foros de reclutamiento en línea, entonces probablemente ya se haya declarado cuáles los rangos o has enviado cuáles tus rangos y es un partido. O al menos dijeron cuántos años de experiencia necesitas en este campo. Y sabes el nivel de trabajo que sale de esa empresa y sientes es un partido con lo que haces. Muchas firmas de colocación también harán encuestas anuales donde publican los resultados en línea de cuál es el salario promedio o salario por hora para alguien con habilidades similares a ti. Si te quedas al tanto de estas encuestas, podrás tener una mejor idea de lo que el mercado paga a alguien con tus habilidades en tu área. Puede variar bastante geográficamente. Intenta preguntar por ahí. Podrías tener algunos amigos que trabajan en un campo similar al que tú, o al menos en el mismo mercado, no necesitas preguntarles directamente qué cobrarían. Eso los haría sentir incómodos. Podría ponerlos en el acto. Y algunas personas son sencillamente no cómodas con eso. Pero si piensan que tienes ese tipo de relación con ellos, pregúntales primero si les importa hablar de precios y si están de acuerdo con ello, entonces puedes preguntarles, cuál es tu rango ellos piensan se podría cobrar. Entonces no les estás preguntando directamente qué cobrarían. ¿ Tú? Preguntándoles qué creo que cobrarían. Ahora podrían caer y escuchar parte de su propia información personal. Eso sería genial. Pero no los pongas en el acto y esperes que eso vaya bien. Porque algunas personas son solo, ya sabes, es, puede ser una situación incómoda, pero están más dispuestos a ser abiertos sobre el tipo de rango que alguien, alguien como tú podría cobrar. Si estás haciendo trabajo contractual o financiamiento. Hay mucha confusión en torno cómo llamar a las cosas y cuánto facturar. Así es como lo defino. Trabajo por contrato. Estás haciendo horas regulares. Por lo que has hecho un compromiso de decir 40 horas a la semana durante cierta cantidad de meses, vas a rastrear tus horas y probablemente le asignes un código para que el cliente pueda ponerlo en contra del proyecto. Pero hay un comando tanto de usted como del cliente por una cantidad fija de horas por semana. Para trabajos freelance, estarás cotizando ya sea hora o por proyecto o combinación de ambos. Pero si por hora entonces estás cobrando horas facturables. Entonces no horas regulares como un contrato, sino horas facturables como tu abogado recarga. Y estas son las horas que gastas agregando valor al proyecto. Por lo que la tasa será significativamente mayor que las horas regulares. Sólo se puede facturar, digamos seis horas al día, aunque sea un día largo, porque se toma descansos y podría salir, digamos, una tangente creativa que no beneficie al cliente y no construyes para eso. No obstante, si estás haciendo investigación para el proyecto o el trabajo administrativo, o creativos, las ideas creativas te llegan mientras llevas un andador, estás en la ducha o en medio de la noche como nosotros lo hacemos. Aún así, algunas de esas cosas pueden ser un poco difíciles de rastrear, pero sí facturas por eso porque sí agregan valor al cliente. A veces esas horas pueden ser difíciles rastrear y solo necesitarás hacer una aproximación. Buena regla de oro es ponerte en zapatos de tu cliente y pensar si estabas pagando a alguien más por hacer ese trabajo creativo o por hacer esa investigación o administrador o lo que sea. ¿ Qué número crees que sería justo? Ahora, habiendo dicho eso, también es importante conocer tu valía, cómo necesitas que sean tus habilidades y qué tan abiertas afectan al cliente. Si es por una campaña publicitaria nacional que va a traer a tu cliente toneladas de dólares campanas de Darla, entonces prepárate en consecuencia. Recuerda, el precio puede ser una conversación bidireccional, pero si es más o menos Landsberg, depende de ti dirigir esa conversación. Se quiere establecer expectativas claras por anticipado para ambos sobre cuánto fue a pagar y cómo pagarlo. Si necesitas volver a visitar esa conversación por el camino, entonces puedes hacerlo. Pero hagas lo que hagas, no quieres sorpresas en fecha de facturación. Asegúrate de que esté realmente claro desde el principio. 13. Juntar el trabajo: Cuando trabajé a tiempo completo como director creativo, mis colegas y yo, estamos en una situación en la que habíamos entrevistado a dos candidatos realmente grandes, pero por solo un puesto, tenían diferentes fortalezas, pero fue realmente difícil tomar la decisión. Por lo que los pusimos en espera sólo por un corto tiempo hasta que fue más obvio. Ambos lo dan seguimiento con un e-mail de agradecimiento. Pero una semana después, uno de ellos me volvió a enviar un correo electrónico y dijo que todavía están muy interesados en el puesto y le preguntó si había algo que pudieran hacer para facilitar la decisión. Bueno, ¿adivina quién terminó consiguiendo el trabajo? Poco esfuerzo extra para escalar. Ciertamente he notado una diferencia cuando también he estado lanzando trabajo freelance. Hace poco tuve un cliente contactarme con trabajo el mismo día que le envié un mensaje y una solicitud de solicitud de conexión en LinkedIn. El seguimiento después de la entrevista puede ser fácilmente el rompetrato por si consigues o no el trabajo. Tantos candidatos dejaron caer el balón en la etapa de seguimiento. Entonces si sigues rodando esa pelota, te hará destacar increíblemente bien. La gente me preguntará como, ¿cómo destaque entre todos estos candidatos? Es el seguimiento que es un poco hazlo por ti. Aquí tienes una lista, cinco ideas diferentes que te ayudarán a construir una relación con tu potencial cliente o empleador. Más allá de eso, gracias. Correo electrónico que ayudará a agregar valor sin ser una molestia. Uno. Envíales un correo electrónico con un enlace de artículo que es relevante para algo que discutiste en la entrevista y que podría estar interesado en conectarse con ellos en LinkedIn con un mensaje rápido hablando de algo que que disfrutaste de la entrevista. Algo personal. 3, si publican en LinkedIn me gusta y comentan al respecto. Ese es uno realmente sencillo. Porque si tienes una conexión mutua, pídele a esa persona que se ponga en contacto tu entrevistador y ponlo en una buena palabra para ti. Y 5, hágales saber sobre un evento de la industria al que estás asistiendo y me encantaría verlos de vuelta. Piensa en la entrevista como sólo una parte de construir una relación con esa persona. Por lo que el seguimiento es realmente donde se puede sellar el trato y conseguir el trabajo. 14. Proyecto de clase para solidify tus pensamientos: Hemos discutido mucha información. Todo el proceso de entrevista en el escenario puede estar sintiéndose un poco abrumador para ti. Yo lo consigo. Yo quería que supieras sin embargo, que nadie lo hace todo perfectamente. Si sientes que nunca estarás completamente listo para esta entrevista. No te preocupes, solo concéntrate en mejorar un poco. Si puedes elegir una o dos áreas que resuenan contigo, realmente quieres poner tu esfuerzo que realmente marcaría la diferencia. Si yo escogiera un área para ti, sería para determinar tu único mensaje clave. Sí, es así de importante. Algo que quieres dejar como una impresión duradera para tus entrevistadores te recuerden, lo discutimos hace unos videos. Es posible que quieras volver atrás y revisarlo. Aquí te presentamos nuestro proyecto de clase para ayudarte a solidificar tus pensamientos. Desde la perspectiva de tu entrevistador, deberíamos contratar inserta tu nombre aquí porque él, ella o ellos nos ayudarán con lo que más necesiten ayuda. Pero tienes las habilidades para ello. Toma una foto y súbela a nuestra área de proyectos. Suena sencillo simplemente llenar un par de espacios en blanco, pero eso no significa que van a ser fáciles para que algunos lo pensaran. Gracias por pasar tu tiempo conmigo durante este curso. Me encantaría saber de ti. Por favor deja una opinión o agrega un comentario en nuestro área de discusión o envíame un correo electrónico directamente, Yvonne líneas directas en Smart Life dot tips, TIP AS dime cómo va tu entrevista y avísame cuando te llegue el trabajo de tus sueños todo lo mejor para ti.