Entrevistas de trabajo: las 10 preguntas más importantes para prepararse para cada entrevista de trabajo más BONOS

1. Las 10 preguntas Top 10 para prepararte para la introducción 0002: Hola, soy Jeff Abrió el gran cazador de juegos. A mí me llaman el Cazador del Gran Juego. Es sinónimo de mi tiempo haciendo reclutamiento donde solía cazar líderes y organizaciones del personal y lo hice por más de 40 años. Soy el entrenador en jefe para coaching de búsqueda de empleo. H q dot com Un sitio donde han comisariado información que podrías ver, escuchar leer. va a ayudar a encontrar trabajo más rápido. , además Además, además, yo entrenador y sus descuentos en mis servicios de coaching a través de ese sitio. Entonces otra vez, ese es trabajo, así que coaching. H q dot com Ahora esta clase es muy sencilla. Se ocupa de preguntas básicas de entrevista que te van a hacer en muchas, muchas entrevistas e incluye cosas como Tell Me about Yourself en dos versiones, una estándar que Dittemore avanzó. Tiene cosas como, ¿Cuáles son tus debilidades y mucho más? Se titula 10 Preguntas para Prepararse, Pero en Mientras, Honestamente, hay más de 10 preguntas ahí. Incluí algunas bonificaciones para ti, cosas que ordenas preparan para Aziz Bueno, porque, francamente, las empresas hacen estas preguntas. Ellos les preguntaron con mucha regularidad. Así que tómate el tiempo para ver los bonos También toma el tiempo dedo del pie reloj. El video llamado La mejor pregunta a hacer en cualquier entrevista que realmente es. Y empecé la clase con eso porque creo que eso es un captador de atención con cada persona que hizo esa pregunta, pueden ver que el patrón, el entrevistador, el entrevistador, donde eso es un RRHH o una contratación manager realmente responde bien y empieza a tratarlos manera completamente diferente a la agradable, obediente solicitante de trabajo. Entonces otra vez, mira ese video en particular y practica que Déjame conseguir Deja la práctica La mayoría de los cazadores de empleo van en entrevistas, y es como si estuvieran escuchando estas preguntas por primera vez si practicas, si no solo miras estos, sino que observas y luego practicas, serás mucho más efectivo que Jane promedio o Joe promedio o la persona promedio que entra. Y justo aquí está la pregunta y hace sus rants. Nuestro en el acto. Grandes atletas a lo largo de la práctica, ¿verdad? No importa cuál sea el deporte, todos practican, y tú aquí vas a Foshan como un gran atleta y practicar tus respuestas a estas preguntas para que cuando salgas al campo de práctica, cuando salgas por ahí y entrevista. Eres capaz de actuar a un alto nivel. Sí, Si te interesa mi coaching, me vuelves a alcanzar. El mejor camino será a través de búsqueda de empleo coaching h dot com. Pero si quieres llegar a mí directamente, ve al gran juego 100 puntos Nosotros. Hay tams en la parte superior que te dirán que tienes que contratarme para diferentes servicios. Sí, espero que esto te resulte útil y vámonos. 2. La mejor pregunta para hacer en cualquier entrevista: ¿ Cuál es la mejor pregunta que debes hacer en cualquier entrevista, y cuándo debes hacerla? ¿ De verdad? Simple. Bueno, déjame empezar con lo que parece una entrevista típica. Es alguien. Entonces para ellos me van a contar de ti y tú ¿Juegas en la vista karate por un tiempo . Ellos vomitan una pregunta al igual que un puñetazo, y tienes una cuadra de distancia y tiran otra hacia arriba y tienes que usar una cadera. Comprueba eso para tirarlos sobre tu hombro, ida y vuelta, de ida y vuelta. Si eres una profesión donde hay preguntas en profundidad que se podrían hacer, llegarán a eso. Y eventualmente, también lo hizo cualquier pregunta para nosotros. Sabes algo del trabajo que hacen al que vas. Eso es interesante. A mí me interesa. Genial. Te volveremos a llamar. Esa es una entrevista típica. ¿ Qué te dices? ¿ Cuál es la mejor pregunta individual? Lo que preguntaron, Tú sabes, entras y te sientas, y al bajar el culo en la silla antes de que tengan oportunidad de hablar, vas. Muchas gracias por hacer tiempo para reunirse conmigo esta noche. Ya sabes, reviso la interrupción de la posición, y fue realmente interesante para mí, pero quiero conseguir tu punto de vista en el trabajo. ¿ Podría hablarme de la posición tal y como lo ve donde puedo hacer para ayudar a Boyne? Lo que eso hace es en lugar de esperar el final de la entrevista para preguntarle sobre el trabajo . Lo haces al inicio de la entrevista antes de que se pongan roller. Y lo haces porque al final de la entrevista, realmente no hay nada que puedas hacer con esa información. Pero a veces, aunque hayas visto la descripción del trabajo, han cambiado un poco. han transformado los pensamientos de, y empiezan a mirarlo de manera diferente, y nunca cambian los requisitos. Por lo que incluso si recibiste esta descripción de un reclutador, puede ser ligeramente diferente. Mal. Entonces al hacer esta pregunta, eché un vistazo a la descripción del trabajo y me fue realmente interesante. Pero yo quiero conseguir tu punto de vista en el trabajo. Podría hablarme de la posición es que ve que lo que puedo hacer para ayudarle. Obtienes la información al principio cuando puedes usarla. Entonces cada vez que te están haciendo una pregunta, quieres adaptar tu respuesta a lo que les importa y no solo hablar de lo que has hecho, sino hablar de lo que has hecho que se relaciona con lo que están buscando de ti. Por lo que esto te da una enorme ventaja de tu competencia. Estaban ahí sentados como grumos, esperando el final para preguntar sobre el trabajo que obtienes esta información para iniciarla cuando puedes usar cómo. Pero hay un pequeño problema y es ahora que no se puede preguntar por el trabajo al final, que estar preparado con preguntas para reemplazar el del trabajo, ¿ verdad? Entonces, ¿quién es qué debe hacer cuando dicen a alguien de tus preguntas sobre Forest aquí? Dijiste que Job parece genial estar realmente interesado. Yo sí tengo un par de preguntas. Su pregunta de negocios número uno. Digamos que disfruto ¿Cuáles son tus expectativas? ¿ Qué? ¿ Qué estaría haciendo el 1er 30 60 90 días y cuáles eran tus expectativas de mí cuando me suba a bordo? Genial. Si descubres que hay expectativas razonables, ¿no es mejor saberlo antes de unirte, verdad? Entonces esa es una pregunta que podrías hacer. Aquí hay un 2do 1 Haber hecho esto en otro video, pero solo estoy tratando de consolidar todo aquí. Digamos que me uní y es un año de ellos. No acabo de hacer un buen trabajo. ¿ Es ese un trabajo espectacular, si no el mejor? Pero tal vez uno de los mejores que has visto actuar a alguien? ¿ Qué habría logrado durante ese año que provocaría que escribieras tal crítica , Booying justo fuera de la cama? Les permite saber que te interesa hacer un gran trabajo, no promedio, y de nuevo les está dando una idea de ti. Y te está haciendo la idea de lo que estarás haciendo durante ese primer año que provocaría que seas un empleado extraordinario. Es una gran pregunta. Espero que te guste. Espero que hayas usado estos en tus entidades 3. Tell de la respuesta estándar: hoy quiero platicar con ustedes sobre esa clásica pregunta de entrevista de trabajo que se hace en casi todas las entrevistas. Entonces cuéntame de ti de lo que has estado haciendo profesional, que tal vez no usen esas palabras exactas, pero te van a hacer alguna pregunta general, abierta que te permite llevarte al toro en cualquiera de las carreras con él un viaje tú mismo arriba. Por lo que para correr con él, necesitas estar preparado con una respuesta que dura unos 30 a 45 segundos. Eso habla de la naturaleza del trabajo que tratan de llenar y demuestra que se puede hacerlo. Entonces aquí hay una respuesta típica a esa pregunta. Bueno, he estado en el campo ahora por lo que sea el número de años, y durante los dos últimos años he estado trabajando para alguien. Entonces donde he hecho esto, que esto y aquello y el esto y lo que has hecho es exactamente lo que buscan bastante cerca. Entonces si están tratando de encontrar un desarrollador de trabajo con ciertas habilidades, les dices lo que has hecho ahí se relaciona con lo que están buscando. Ya ves, no están buscando alguna gran visión general. Lo que están tratando de hacer es hacerse una idea de si lo que has hecho encaja o no en lo que están tratando de haber hecho. Entonces podrías ser contador y decir: Bueno, Bueno, he estado contador ahí los últimos cinco años. Durante los últimos tres años, he estado haciendo asignaciones temporales para diferentes organizaciones en las que he estado involucrado y tú hablas de lo que has hecho que se relaciona con lo que están buscando. Es realmente así de simple que una vez que les has dado ese esquema, una vez que lo has ensayado antes, solo les des esta respuesta alada de la parte superior de tu cabeza. De verdad deberías ensayarlo una vez que hayas sido ensayado. Piénsalo un segundo. Si tú eres ellos. ¿ Qué seguimiento? podrían hacer preguntas para saber más sobre lo que has hecho que relaciona lo que están buscando. Una vez que tengas eso en mes, podrás estar preparado con tu seguimiento de respuestas a sus preguntas de seguimiento. Es realmente bastante fácil, pero la mayoría de la gente va a entrevistas y no están completamente preparados. Piensan que solo pueden entrar y contestar el puño y pueden, pero no van a ser contratados Así que mi ánimo para ti es el 1er 10 a 15 minutos de la entrevista son algún tipo de variación en la idea de Cuéntame de ti. ¿ Hablabas de lo que has hecho? Y quieren saber lo que has hecho en el contexto de lo que están buscando. Te van a hacer preguntas de seguimiento sobre eso para lo que también podrías estar preparado otra vez. Mantenga sus respuestas a unos 30 a 45 segundos de duración. Por qué, no quieres estar drogando y encendiéndolos y aburriéndolos hasta las lágrimas para que comiencen mentalmente El surfista del canal empezó a pensar en otra cosa que preferirían estar haciendo. Quieres mantener tus respuestas a unos 30 a 45 segundos de duración para que la conversación se vuelva interactiva. Tú los involucras, ellos te comprometen. Vas de ida y vuelta, y eso es realmente lo que quieres estar haciendo en esta fase de la entrevista. Entonces otra vez, cuéntame de ti es realmente simple. Pregunta a contestar. Si te has tomado el tiempo para prepararte 4. Tell de la respuesta avanzada: ver, mayoría de los entrevistadores te van a preguntar algo en esas líneas porque querían que te abrieras. Quieren abrir la puerta contigo, hablando de tu trabajo. Y esa es la pregunta más fácil que podrían hacer. No obstante, solo hagamos una revisión rápida. Háblame de ti mismo de lo que has estado haciendo. Profesional. Bueno, llevo en mi campo X número de años. hace dos años, he estado trabajando para alguien. Entonces donde he estado involucrado, él como que expuso tus responsabilidades, y luego hablas de lo que hiciste en tu organización anterior. Por esos seis meses conseguir responsabilidades realmente reales. Esa es una respuesta bastante estándar. Déjame darte la versión avanzada del mismo. Nos vemos dispones exactamente de la misma manera que lo hacías antes. Habla de lo que hiciste, cómo lo hiciste, cómo les ayudas a ganar dinero o a ahorrar dinero. Y tratas de mantener tu respuesta a 30 a 45 segundos de vida para que no te sintonizen donde la versión avanzada te permite continuar con eso y luego dijo Pausa para un segundo decir. Y estoy seguro de que oyes a diferentes personas decir cosas en la misma línea cuando responden. Pero lo que me hace un poco diferente es y luego hablas de lo que te hace diferente de todas las demás personas con las que compitió el jefe. Se puede hablar de las difíciles situaciones en las que se metió donde resultó ser el héroe porque se fuera vendió cuota por tres veces se dio la vuelta Ah, fallando departamento al hacer entrenamiento, lo que sea ISS, hablas de lo que te hace diferente, que todos los demás que podrían ser entrevistador y lo que eso te permite hacer es diferenciarte de la manada y mostrar cómo entraste en una situación y superaste a todos los demás que que habían contratado antes. Ahora de nuevo, si ese no es el caso contigo, si haces un trabajo bastante estándar, esta respuesta no es para ti. Pero para aquellos de ustedes que realmente podrían responder bien esa pregunta, háganlo. Entonces recuerda, el fraseo es, y estoy seguro que escuchas esto con bastante frecuencia. Pero lo que me hace diferente es y luego empiezas a hablar de lo que hiciste que te diferenciaría de todas las demás personas de tu anterior firma que hicieron un trabajo similar . Todos los individuos con los que estás compitiendo en este trabajo 5. ¿Por qué quieres trabajar para nosotros: hoy quiero platicar contigo de una entrevista dura, preguntas que en realidad es donde las más fáciles que jamás estarás. ¿ Lo haces? La pregunta va algo así. Entonces, ¿qué? ¿ Quieres trabajar para nosotros? Sí, tengo una serie de clientes que tiene esta pregunta, y creo que es risible. Pero entiende desde su perspectiva, están tratando de averiguar algo sobre ti. Y Número uno es donde eres lo suficientemente inteligente como para hacer Cualquier investigación sobre la firma antes de que entraras por la puerta, o simplemente siendo inmaduro y pensando que podrías caminar en frío e impresionar al Así que aquí está la manera básica. La respuesta. haber hecho algunas investigaciones sobre la firma para la que estás entrevistando, vas a escoger dos o tres cosas sobre ellas en hablar para hablar con esas tres cosas que sabes de ellas. Entonces, por ejemplo, había un periódico en Nueva York en el que estaba trabajando con su cliente cuando alguien hacía esa pregunta , pediría al candidato que hiciera esto. ¿ Por qué querría trabajar para usted? ¿ Quién no querría trabajar para ti? Sabes que eres una gran organización. Eres líder en tu campo. Profesionales superiores. Es una oportunidad para trabajar con algunas de las personas fenomenales. ¿ Por qué alguien no querría trabajar para ti? Imagina la respuesta que la gente obtendría de eso, te digo, porque hablaría con su gente de RRHH, los directivos de línea que me dirían lo emocionados que estaban por el individuo por cómo respondieron de esa manera. Entonces de nuevo, haz algunas investigaciones antes de la entrevista, descubre un par de cosas positivas sobre la organización que estás hablando vale la pena. Y luego en tu pancarta más entusiasta y emocionada, sabe como quiero trabajar para ti. ¿ Quién querría trabajar para ti? Ese es realmente el pastel. Es ese quien no querría trabajar para ti de manera excitada? 6. Cuáles son tus debilidades: quieren platicar contigo sobre la de esas duras preguntas de entrevista que invariablemente subir a la gente. Yo quiero establecer un contexto para lo que sea que estés en una entrevista y te van a hacer la pregunta. Entonces algo sobre tus fortalezas puedes. Puede estar muy seguro de que la siguiente pregunta o la pregunta después de eso va a ser. Entonces cuéntame de tus testigos. Oye, tú también te atas. Prepárate para una respuesta. Hace frente a eso. Ahora, con respecto a tus fortalezas, realmente deberías tener dos o tres cosas que son capaces de decir sin aparecer como tu actuación es otra vez estar entrevistando tiene cierta sobre teatro para ella. Se tiene que tener cierta cantidad de habilidad de actuación para poder hacerlo bien. Por lo que hablas de tu determinación. Hablas de cómo te preocupas por tu trabajo. Es trabajar bien con los demás. Facilitas el cambio sea lo que sea en lo que tengas que ser bueno, de eso hablaremos. Entonces cuando te hacen esa pregunta, así las debilidades de Mitchell. Lo que me gustaría que hicieras es decir muy sencillamente , ya sabes, hubo un tiempo en mi carrera en el que realmente pasé mucho tiempo y esfuerzo fijándome en mis defectos. Cuando cometí un error, realmente me golpeé. Um, ya sabes, yo leería libros. Yo trato de mejorar. Yo pediría consejo. Me sentaría en reuniones, trataría de aprender de personas que tienen más experiencia que yo en esa área. Pero lo que realmente aprendí a lo largo del tiempo es que había ciertas cosas en las que no serían particularmente buenas. Entonces, por ejemplo, en mi caso, no puedo desarrollar una siesta. Encuentro ese dedo difícil aprender cómo codificar. Simplemente no tengo ese tipo de mentalidad. Pero lo que realmente he aprendido a hacer es enfocarme en cuáles son mis fortalezas y jugar a mis fortalezas porque tratando de sobrellevar bien mis debilidades, siempre hay alguien que va a ser mejor que en esas áreas que soy. Pero si juego a mis fortalezas, nadie va a ser realmente mejor en eso que yo en esas áreas. Entonces note lo que he hecho. He reformulado la cuestión de las debilidades para decir, Ya sabes, solía pasar mucho tiempo preocupándome por ellas, pues aprendí a lo largo del tiempo es trabajar realmente con mis fortalezas. Por lo que indirectamente lo has contestado. Morder hablando, en mi caso sobre no puedo aprender cómo toe co desarrollar una siesta. De acuerdo, es una respuesta desechable. Descubrirás tu versión de, ah, ah, de una tonta debilidad que regalan en el transcurso de la conversación, pero cosa en la que se ha escuchado. Pero lo que he aprendido a lo largo del tiempo fue fijarme en lo que están mis fortalezas para trabajar realmente con mis fortalezas. Porque ahí soy excepcional. Nadie es mejor que yo en estas áreas. Dónde está si me vuelvo intolerable y mis debilidades ahí mucha gente mejor que yo en esas zonas. Entonces, ¿cuál es el punto? 7. ¿Dónde ves 5 años desde ahora: hoy quiero platicar con ustedes sobre una de esas difíciles preguntas de entrevista que aparece con bastante regularidad, y esa es la pregunta que va. Entonces, ¿dónde te ves dentro de cinco años? Y tiene ese tipo de sonidos dour de la pregunta muy auto importante. Ahora, cuando escucho esa pregunta, tengo que caminos potenciales por recorrer. No estoy seguro de qué es lo mejor, así que te voy a diferir en este sentido y darte dos enfoques para trabajar. El 1er 1 es una especie de vasta relación. Creo que es mejor para personas con menos experiencia. Por lo que podríamos eso iría algo por las líneas arriba. Bueno, en mi breve carrera, lo que he encontrado es lo que hago. Bueno, la oportunidad tiende a presentarse. Mírame, y no presumo saber en esta etapa cuál es el mejor camino para mí para llegar a mi futuro . De hecho, lo que encontré a menudo es que mis directivos son grandes mentores y me dan consejos y coaching. Entonces solo quiero, ya sabes, estoy preparado para hacer un compromiso a largo plazo de esta organización. Simplemente voy a pedir algunos consejos y coaching un poco el camino sobre oportunidades potenciales , porque presumo que no me quieres tener en el mismo trabajo durante los próximos 20 años de mi vida , ¿ verdad? Entonces básicamente seguro que no veo en el mismo trabajo los próximos 20 años de tu vida en adelante . Una vez que hayas hecho es básicamente decir que vas a estar ahí por un largo periodo de tiempo. Tomará consejo y coaching y básicamente estás esquivando, respondiendo la pregunta. Ese es el segundo enfoque en este más adecuado para alguien que está a medio dedo más adelante en tu carrera y verás por qué en un segundo, porque, francamente, mitad de más tarde en las personas, si no tienen un idea de adónde quieren ir eso, no han estado prestando atención. Entonces cuando ella pueda empezar diciendo que es algo parecido a la última vez, quiero hacer un compromiso a largo plazo con una organización lo que estoy buscando, una firma que periódicamente revisará podría trabajar en punto me en ciertos sentidos que tienen arriba que demuestran que estoy viendo bien y no tengo al revés dentro de la organización. Tengo algunas ideas de cosas que me gustaría hacer profesionalmente podrían gustarme Teoh hacer tal y tal y tal y tal y tal y tal. Hablas de 23 posibilidades. No quieres ser tan rígido que solo ves un camino potencial para ti mismo. Pero si hablas de múltiples oportunidades y dices y en el camino, me encantaría algún aporte de ti sobre las oportunidades como las ves para mayo. Porque, francamente, no presumo saberlo todo. Te metes por la cuadra más veces que yo y yo solo creo que eres Ah, gran mentor para mí. Y lo que eso hace es inscribir a tu jefe o al potencial jefe Azan aliado a tu carrera. desarrollo no significa que tengas que tomar cada consejo que te den, bastante obviamente, pero básicamente permite que la juventud los tenga para pensar en ti como parte del equipo no siendo tan insistente. Pero al mismo tiempo, quiero obtener orientación de 8. ¿Por qué quieres trabajar para nosotros: hoy quiero platicar contigo de una entrevista dura, preguntas que en realidad es donde las más fáciles que jamás estarás. ¿ Lo haces? La pregunta va algo así. Entonces, ¿qué? ¿ Quieres trabajar para nosotros? Sí, tengo una serie de clientes que tiene esta pregunta, y creo que es risible. Pero entiende desde su perspectiva, están tratando de averiguar algo sobre ti. Y Número uno es donde eres lo suficientemente inteligente como para hacer Cualquier investigación sobre la firma antes de que entraras por la puerta, o simplemente siendo inmaduro y pensando que podrías caminar en frío e impresionar al Así que aquí está la manera básica. La respuesta. haber hecho algunas investigaciones sobre la firma para la que estás entrevistando, vas a escoger dos o tres cosas sobre ellas en hablar para hablar con esas tres cosas que sabes de ellas. Entonces, por ejemplo, había un periódico en Nueva York en el que estaba trabajando con su cliente cuando alguien hacía esa pregunta , pediría al candidato que hiciera esto. ¿ Por qué querría trabajar para usted? ¿ Quién no querría trabajar para ti? Sabes que eres una gran organización. Eres líder en tu campo. Profesionales superiores. Es una oportunidad para trabajar con algunas de las personas fenomenales. ¿ Por qué alguien no querría trabajar para ti? Imagina la respuesta que la gente obtendría de eso, te digo, porque hablaría con su gente de RRHH, los directivos de línea que me dirían lo emocionados que estaban por el individuo por cómo respondieron de esa manera. Entonces de nuevo, haz algunas investigaciones antes de la entrevista, descubre un par de cosas positivas sobre la organización que estás hablando vale la pena. Y luego en tu pancarta más entusiasta y emocionada, sabe como quiero trabajar para ti. ¿ Quién querría trabajar para ti? Ese es realmente el pastel. Es ese quien no querría trabajar para ti de manera excitada? 9. ¿Estás sobrecualificado: Entonces las difíciles preguntas de entrevista de hoy en las que básicamente se traduce ¿No estás un poco sobrecalificado para este trabajo? Sí, esta es una de esas preguntas fatales de defectos. Mencionaron que otro video donde tipo de pensar en voz alta, y te están diciendo cuál es su renuencia. Y si quieres aceptar ese es el beso de la muerte. No se puede. Pero no necesariamente significa que la pregunta sobrecalificada o Argenteuil sobrecalificó para este trabajo. Es una oportunidad de realmente venderte y de hacerlo de una manera suave y profesional. Ahora quiero tratar la pregunta en el nivel abierto. En primer lugar, voy a lidiar a nivel encubierto un poco más tarde, Theo. Sobre niveles. Exactamente cuál es la pregunta que hay preocupación de que te vas a aburrir en el trabajo tan pronto como las cosas digan que encuentre una mejor oportunidad? Entonces la forma de abordar esta pregunta cuando están pensando en más es que básicamente dicen la mirada en el mercado laboral es lo que es y se puede ver es ser que estoy sobrecalificado . Pero el hecho del asunto es que el mercado está duro ahora mismo. Va a ser duro durante bastante tiempo. Entonces los mercados básicamente me dicen que necesito adaptarme y necesito mirar las cosas desde una perspectiva diferente. Ya sabes, yo podría aguantar por un trabajo que estaba en mi nivel anterior. Podría estar sin trabajo por mucho tiempo, y en realidad no estoy buscando hacer eso. Ahora, desde su punto de vista, podría entender su renuencia. Te preocupa que yo quisiera saltar nave procedió, algo mejor vino. El hecho del asunto es, quiero unirme a la organización, podría disfrutar del trabajo. Y, ya sabes, lo que puedo hacer por ti es además de hacer este papel, o no tendrías que entrenar a alguien para que lo haga. Obtienes el beneficio de toda mi experiencia en este tipo de roles sobre yo podría ser de ayuda para ti mientras tratas de resolver otras cosas. O podría simplemente hacer el trabajo que me estás pidiendo que haga. Y francamente, no intenté hacer eso. Entonces ese es el tipo abierto de preguntas de respuesta que la sobrepregunta de ¿Está usted sobrecalificado? ¿ Ahora? El interrogante encubierto es que te ves un poco viejo. Um, ¿de verdad podrías trabajar para alguien más joven que más joven que la persona para la que queremos que tengas trabajando? Eso es un poco Truckee ahí. Se puede seguir diciendo algo en la línea de, y esto es una continuación o una extensión por el otro. Respuesta. He trabajado para personas de todo tipo de orígenes. He trabajado con gente que es lejos mi mayor y para más joven de lo que estoy. En todos los casos, no tenemos a Lord hermoso. Han pedido ayuda. Están dispuestos a darlo. Yo quiero que la gente lo haga muy bien. Si les va bien, lo hago Bueno, eso se convierte en una forma muy sencilla de desviar la cuestión del edadismo que aparece de repente de este tipo de preguntas. 10. Lo que te hace pensar que eres la persona más cualificada para este trabajo: Yo no soy más que una telepatía sobre una de esas duras preguntas de entrevista que las organizaciones harán sobre las entrevistas y la pregunta que es algo así. ¿ Qué, lo haces real en serio? Entonces, ¿por qué crees que eres la persona más calificada que entrevisté para este trabajo? ¿ Con quién no parecen realmente serios? Es una pregunta ridícula. Ambos sabemos eso, pero funciona. Y lo que pasa es que la mayoría de los solicitantes de empleo se ponen nerviosos Este marketing, los casos ansiosos y alegados faltan por ahí con sus respuestas y tartamudeo, tienen como me estoy comportando en este momento, así que esa no es la respuesta correcta que quieres hacer. En cambio, es tira para un segundo acto como si estuvieras pensando en lucir cuadrada con el yo voy. Ya sabes, realmente no sé por la persona más calificada, pero lo que he hecho está en la lista cuatro o cinco cosas diferentes que puso que sintió que se relaciona con lo que están buscando 11. Qué es más importante el dinero o el trabajo: Esto es lo que yo llamo un duro aplastamiento entrevista. Realmente no lo es. Tienes que estar hecho para que este se equivoque. Pero sobre olvido. Te voy a devolver por el papá. Vas a estar en lo más tonto, ajeno a conseguir este mundo. Pero la gente se mete en Roma. Entonces estoy aquí para despertar, despertar. Entonces, ¿cuál es más importante para ti? ¿ Dinero para la obra? Sí, La realidad es que el dinero es importante, pero de los empleadores, ese punto no quieren oír que el dinero es tan importante para ti debes renunciar si alguien te ofrece 500 dólares. Por lo que tienes que contestar la pregunta del empleado tuyo puesto activo. Yo sería inteligente, suficiente como para gustarme. Entonces la forma más fácil de usar la pregunta es, ya sabes, el dinero es importante. El avance es importante. No estaríamos teniendo esta discusión. El dinero es lo que hace que el mundo dé la vuelta. Necesito una oportunidad donde pudiera lastimar un suficiente. Pero si me pidieran elegir entre el trabajo siendo importante para el dinero, ser importante no tendría duda los trabajadores. Y la razón de eso es realmente muy simple. Necesito hacer esto al 100% de capacidad, probablemente más de ocho horas diarias para llevar mi trabajo a casa desde mayo trabajo desde casa con Times pensaría en trabajar en lo que está pasando ahí y cómo podría hacer un mejor solo un montón de elementos a entrar en. Eso básicamente dijo, Tu trabajo es más importante, pero te puedo asegurar que el dinero es importante para mí así que esas son las manos de espera más lisas son y es una honesta versus sentada ahí yendo, Oh, el trabajo más importante para mí conozco mi trabajo. Podrías pagarme un donut que vendría por el trabajo por ti ahora no está seguro que lo sepan . Entonces, como dije, si dan una respuesta texturizada que identifique el dinero está siendo un factor. Pero si tuvieras que elegir entre los dos, el trabajo es más importante. Por qué no eres la cuestión del parque 12. ¿Por qué debería contratar tú: hoy, voy a hablar con ustedes sobre esa dura pregunta de entrevista. Entonces, ¿por qué debería contratarte? Sí, esta es en realidad la pregunta central que cada empleador entrevistador se está haciendo ya que están tratando de tomar una decisión entre sus diferentes opciones. Y aunque no te pregunten esto externamente, te voy a dar táctica para presentarla a la entrevista al final. Entonces así es como el básicamente responde esa pregunta. Entonces, ¿por qué debería contratarte? Bueno, lo que me has dicho sobre la posición que estás buscando a alguien con tal y tal tipo de antecedentes, esto es lo que he hecho un poco esas líneas y como que revisas tu experiencia para ellos . Eso encaja en esa descripción. Y luego continuaste diciendo: Y lo otro que traigo al a este trabajo es la motivación y el impulso para triunfar dentro de tu organización. Si estás en ventas Utkan agrega cómo tienes una persona de ventas entró en una función moribunda y ayudó a darle la vuelta. Si logras funcionar de ventas, podrías hablar de cómo ayudaste a una organización a lograr números que nunca antes se habían logrado. Dentro de la organización, podrías hacer cosas a lo largo de esas líneas. Si estás en puestos orientados a operaciones, puedes hablar de cómo estabilizas la organización y ayudarles a ganar dinero o ahorrar dinero del rol en el que estás y cuantificarlo en términos de números. ¿ Cuánto les ayudaste a hacer? ¿ Cuánto les ayudaste a ahorrar? Rollo de dedos pensando de esa manera. Entonces así es como responder en la pregunta directa. A menudo, no es una pregunta la que se hace, pero al final de la entrevista, podría que te hagan. Entonces, ¿hay algo más? O si no han hecho esa pregunta sobre su punto de terminar, puedes decir: ¿Te importaría si solo cubro una cosa más contigo? Dirán, Claro, y tendrás preparada cualquier respuesta para ellos y ver minutas. Entonces la pregunta que te estás haciendo es tener espectáculos, entonces ¿por qué debería contratarte? ¿ En qué va a ser diferente de ti? Entonces las otras personas es una reunión con él, deberán bastante calificada y volver a revisar los antecedentes que les cabe, se ajusta a los trabajos que destruyeron los dos y luego continuar mi opinión. Y yo estoy motivado, ya sabes, y hablas de tu motivación cómo se juega a sí misma en organizaciones anteriores y cómo sentías que esa organización en el pasado gana dinero o ahorra dinero y cuánto y hablas de cómo quieres hacerlo por esta firma. 13. ¿Por qué no debería contratarte: y es duro principalmente porque es uno torpemente fraseado que está diseñado para freír tus circuitos. Y la pregunta es, ¿por qué no debería contratarte? No. Aquí básicamente están buscando que reveles algún secreto oscuro profundo porque tus circuitos se han frito. Y, ya sabes, la noción es que podrías confesar algo que va a hablarlo fuera del papel en el ciclo positivo. Considera que este es un conjunto que la inteligencia emocional, pero en una autoconciencia se cierra. Y la respuesta estándar es básicamente hablar de revelar algún tipo de debilidad sin entrar en la palmadita. Si no fuera por Horn o soy perfeccionista, Pero sabes que la idea es hablar de algo, realmente es esta es una respuesta estándar y hablar de cómo estás trabajando para superarlo. Entonces, por ejemplo, tienes problemas con la autoorganización, y lo que ella ha hecho es aprender a contrarrestar. Entonces de esta manera eres capaz de superar eso, y tienes algo en tu teléfono para recordarte cómo organizar tu día. Entonces, aquí hay otra forma de acercarme, y creo que en realidad es una mejor. Cuanto más senior seas y funciona bien si eres menos experiencia y la forma de hacerlo es empezar por decir,Ya sabes, Ya sabes, cada vez que contratas a alguien en una organización, hay un periodo de ajuste que va. No es simplemente un ajuste para mayo. Es un ajuste para ti y para el equipo. Tenemos que aprender a convivir unos con otros y superar esto en lo social en medio del grupo. Ciertamente estoy mañana para tomar mi lado de esto y trabajar duro y correr con él y la entrada que me pueden dar sobre cómo simplemente bien, sabes que tus equipos existentes serían de gran ayuda. Pero el equipo también tiene que estar justo en mí, también, y tenemos que aprender a convivir. Entonces si te sientes cómodo con eso, ya sabes, entonces estamos bien para irnos. Pero esto es algo que creo que deberías estar al tanto de cualquier persona que tu poco más alto en mayo. Entonces creo que esta es una respuesta experta para individuo veterano porque les hace empezar a pensar un poco un poquito y en contra del enfoque fuera de ti 14. ¿Por qué debería contratarte cuando podría promocionar a alguien: Hablemos de una de esas difíciles preguntas de entrevista que se hacen sus algunas entrevistas y la pregunta Ir a sufrir una línea. Entonces, ¿por qué debería contratarte desde afuera cuando sólo podría promocionar a alguien internamente a este trabajo? Ahora quiero que entiendas que esta es una pregunta estúpida. Es una pregunta de arenque rojo. Al entrevistarte, te están diciendo que ya han decidido que no hay nadie internamente con quien esté completamente cómodo. Por lo que tu trabajo en esta entrevista es hacerlos sentir cómodos con tu candidatura. Ahora podrías ser así de contundente, pero no sugeriría que por qué sugeriría es una estrategia ligeramente diferente y decir algo en la línea de esto. Ya sabes, creo que es una gran cualidad que tienen las organizaciones cuando miran internamente a su gente, los evalúan y determinan que hay una trayectoria de carrera ascendente para no, estás elogiando. Pero al hacer esto, sin embargo, donde una organización también tiene que hacer es buscar quién es la mejor persona para esta sala, y si decides que la persona interna es la mejor, definitivamente quieres promoverla. Por el contrario, si miras el exterior, decides que soy la mejor persona para ti, que ciertamente espero que lo sea. Simplemente entienden que la organización está consiguiendo un individuo superior, uno que es superior a la elección interna que debo decir sobre. Se va a permitir a la firma una oportunidad para avanzar realmente. Entonces ve lo que estás haciendo. Les estás elogiando, un lado, alentándolos a contratar a la mejor persona para el trabajo, aunque se trate de personas internas. Eso es lo de la modestia ahí dentro y alabarlos al final si contratan desde afuera, habiendo decidido que ese candidato es el mejor. 15. ¿Por qué has tenido muchos trabajos: hoy, quiero ofrecer hasta una de esas difíciles preguntas de entrevista que aparecen de vez en cuando, y esa es. Entonces mira tu currículum. Tenías muchos trabajos. ¿ Has tenido muchos trabajos? Se puede entender desde la perspectiva patronal. Están contratando a alguien. Esperan. Es como un matrimonio que dura mucho, mucho tiempo. Te ves como alguien que, cuando el ir se pone duro, se pone en marcha. Por lo que hay un par de formas diferentes de abordar responder a esta pregunta el 1er 1 es, si sucedió al principio de tu carrera , puedes señalar que cuando eres joven, no tenías la perspectiva que tienes ahora. Y cuando las cosas se pusieron duras, te diriges a las colinas. Se podría reconocer eso y decir, Pero me desperté en algún lugar una pequeña línea. Entendí que a veces la persistencia es más importante que el corto plazo de ganancia enganchada , y creo que vi a los duros a través de situaciones cuando se pusieron más difíciles. Sí, si algunos de estos cambios, esta es la segunda forma posible de responder. Si algunos de estos supuestos cambios fueron porque fuiste consultor de lo que has presentado se reanudará de una manera que no tenías el nombre de tu consultora ahí sino que tuviste cada uno de los compromisos individuales. Se puede decir muy sencillamente, Por supuesto, muchos lo que se ve allí tareas de consultoría donde sólo se esperaba que estuviera allí 65 meses. De hecho, algunos de los compromisos fueron largos porque les gusta tanto mi trabajo que y me mantuvieron alrededor más tiempo de lo que era el contrato original. Y eso se convierte en una segunda vía que podrías abordar. Ah, tercera vía y esta es una variación sobre ella es para el tiempo económico más actual. Si los cambios una razón más puedes apuntar a la economía. Por lo que sabes cada una de estas firmas con las que pretendía quedarme mucho tiempo. Pero la economía fue tal que diezmó sectores de nuestro negocio. Por lo que eventualmente nuestra firma, en un esfuerzo por sobrevivir, necesita cortar a la gente. Yo fui el último en. Me convertí en uno de los primeros fuera Aziz. A muchas personas les gusta mi trabajo, y si revisas mis referencias, encontrarás que les gusta el trabajo de todos en la sala. Y se convirtió casi como cualquier reunión miney mo ya sabes dónde tomaron sus decisiones no fue un reflejo de mis capacidades. No fue un reflejo de mi trabajo, me dijeron que iban a proporcionar grandes referencias, pero básicamente picaron la más nueva. Entonces así lo manejaría desde tres ángulos diferentes. 16. ¿Estás entrevistada: Esta es una de esas preguntas. Es que es una especie de variación sobre otra que me he interesado previamente. Esta es la pregunta de ella que entrevista, y es una variación sobre el ¿Dónde has estado entrevistando preguntas? Y yo sólo quiero hablar con éste porque realmente depende de con quién estés hablando en cuanto a cuál es la intención de la pregunta. Entonces déjame empezar con reclutadores de terceros. Por lo que con un tercero reclutado una contingencia ya que se le hará esta pregunta por un par de razones. Número uno, si has estado entrevistando, hicieron, se dieron la vuelta y dijeron: ¿Dónde has estado en entrevistas hasta ahora? Y tal vez estén tratando de averiguar Número uno. ¿ Has estado con su cliente? Número dos Job lidera pistas de otras organizaciones tratando de contratar para que les sueltes esa información, y luego empiezan a llegar a esas firmas para ver si pueden terminar consiguiendo posiciones. El trabajo en y ganar dinero de Otra cosa que están tratando de hacer es ver hasta dónde estás en el proceso. Entonces si le dices al imán. 4to 14 firmas entre tres finales, y estoy cerca de dos ofertas. Probablemente estén golpeados la tecla de borrar en tu currículum cuando tú si te está hablando porque no ven ningún punto haciendo nada así otra vez uno, diremos, enfoque más baboso. Están haciendo la pregunta, y el resto son bastante inocuos. Cuando un empleador pregunta, obviamente no van a estar contactando a firmas para obtener pistas de empleo, así que eso está fuera de discusión. Pero lo que están tratando de hacer es el número uno. ¿ Eres un trabajo agresivo? ¿ Cazador? Las firmas tienen un sesgo contra el trabajo agresivo. Su creencia es que las personas que están fuera en busca de trabajo son menos atractivas que las que digamos que son reclutadas. Entonces si te han contactado y te están haciendo esta pregunta, podrías simplemente decir, Ya sabes, no estoy agresivamente buscando trabajo. Pero cuando te acercas a mí, esta fue una oportunidad interesante. Francamente, desde lo que la vez que inicialmente me contactaste. Otras firmas se han acercado a mí también, y pueden hablar de dónde estás. Son parte de la razón por la que pide un empleador. El interrogante es ver si pueden, cuánto tiempo podrían tener antes de que tengas que hacer una elección, si pueden seguir entrevistando o diremos que necesitan bajarse del bote y oferta extendida. Muévete más rápido. Ves cosas como tú. Eso es parte de lo que es la comunicación. Les gustas, pero quieren ver si podrían salir con otros por un tiempo antes de casarse. Sigues lo que quiero decir así reconocen su intención. Se acostumbra a tener una idea de cuánto tiempo tienen contigo antes de que se arriesguen a perderte. Si dices que no tengo nada más pasando, pueden sentarse y relajarse un poco y decir: OK, OK, sigamos entrevistando un rato. Háganos saber qué está pasando contigo. Todo está cambiando. Danos una llamada que queremos saber, y la mayoría de las veces cuando eso sucede, ya han visto a un montón de otras personas y nunca vuelven y hacen la oferta . Pero si dices desde el momento en que llegaste a mayo, un par de firmas más se han acercado a mí también. He tenido algunas entrevistas realmente buenas. Ahí afuera hay una interesante oportunidades que se pone a los motivados para tomar más acciones ahora si solicitaste un trabajo en presentó su currículum. Esto no siempre funciona, obviamente, porque has indicado que eres un trabajo activo otro, y eso es lo que bien están tratando de hacer es ver dónde estás en tu proceso. Si ahí en la primera entrevista y tu en 1/5 en algún lugar una de dos cosas, son una de dos formas en las que podrían responder. Una es acelerar su proceso, y el 2do 1 podría estar en el pastel de borrar es que saben que no pueden moverse lo suficientemente rápido. Entonces encontré a lo largo de los años en muchas firmas donde les mencioné t mencionarles que, ya sabes, encontré a este individuo y realmente se ajustan muy bien a tu papel, pero no a la tercera o cuarta entrevista. Y hay algunas personas que son ricas empeoradas que nunca realmente se movieron. Entonces caveat emptor acaba de reconocer el impacto de lo que dices y cuáles son las motivaciones de la firma 17. Cómo responder a las preguntas ilegales: Y hoy quiero platicar con ustedes sobre una de esas duras preguntas de entrevista que aparecen de vez en cuando. Y esa pregunta es cuando te hacen algo que claramente es ilegal, ¿sabes? ¿ Cuántos años tienes alguien o cuál es tu apellido de soltera? O estás planeando tener hijos ahora, Um, ya sabes, cosas así. Sí. Ya sabes, sí. Tienes una variedad de formas diferentes, y las tres básicas lo son. Podrías contestar la pregunta, que simplemente los anima a ir aún más profundo valor de este tipo de cosas. número dos es que puedes decir que no me puedes preguntar eso. Esa es una pregunta ilegal. En cuyo caso tener todo el trabajo que has hecho que construyan relación entre tú y la entrevista está por la ventana y puedes poner una pelota de barra de chocolate Pistons. El 3er 1 es para tipo de desviarlo porque detrás de la pregunta está el miedo de su parte ahí . Tienen una preocupación por ti de alguna manera. Entonces, por ejemplo, si me preguntaran Entonces, Jeff, ¿cuántos años tienes? Podría contestar Bueno, tengo 62 años o podría contestar. No me puedes preguntar eso o podrías decir que tenías curiosidad. ¿ Existe la preocupación de que por mi edad, realmente no pueda desempeñar este papel? No, no, nada de eso. Simplemente curioso. ¿ Está bien eso? Entonces déjame solo hablar contigo sobre mi experiencia y cómo realmente podría ordenar muy bien. Entonces eso se convierte en un solo sentido. Contesta si eres mujer y te hacen la pregunta sobre si estás teniendo estoy planeando tener hijos en cualquier momento para que puedas responder al no contestar la pregunta, diciendo, Ya sabes, yo solo quiero ser absolutamente claro dentro y poner cualquier preocupación que tenga. Estoy 100% más allá de mi carrera. Estoy motivado y dedicado a ser realmente exitoso profesional. Y solo quiero darte todas las aseguraciones así e incluso usar tu propio lenguaje a ese efecto. Dales una respuesta 22 que básicamente dice que estás dedicado a tu carrera en. Entonces podrías pausar la sonrisa de la tía al final de eso y dejar que el sujeto siguiera adelante. Porque una vez que lo has hecho, el número uno no es obligación legal. No tener hijos cuando quieras. Obviamente, el número dos es que has dado la respuesta de que están esperando algo que deberían estar listos para seguir adelante. Entonces, básicamente otra vez para resumir. Si te hacen en pregunta ilegal, tienes tres opciones para o malas, y el 3er 1 es para disipar sus preocupaciones de que de alguna manera podrías no trabajar realmente porque fuera , en mi caso, mi edad en un caso de mujer, porque podría estar interesada en tener Hijos. 18. Lo que te hace pensar que eres la persona más cualificada para este trabajo: Yo no soy más que una telepatía sobre una de esas duras preguntas de entrevista que las organizaciones harán sobre las entrevistas y la pregunta que es algo así. ¿ Qué, lo haces real en serio? Entonces, ¿por qué crees que eres la persona más calificada que entrevisté para este trabajo? ¿ Con quién no parecen realmente serios? Es una pregunta ridícula. Ambos sabemos eso, pero funciona. Y lo que pasa es que la mayoría de los solicitantes de empleo se ponen nerviosos Este marketing, los casos ansiosos y alegados faltan por ahí con sus respuestas y tartamudeo, tienen como me estoy comportando en este momento, así que esa no es la respuesta correcta que quieres hacer. En cambio, es tira para un segundo acto como si estuvieras pensando en lucir cuadrada con el yo voy. Ya sabes, realmente no sé por la persona más calificada, pero lo que he hecho está en la lista cuatro o cinco cosas diferentes que puso que sintió que se relaciona con lo que están buscando 19. Por qué se disparó: A veces los trabajos no funcionan. A veces la forma en que sabes que no funcionan es que recibes fuego y el hecho de que el asunto es, bueno, bueno, tal vez no es un hecho, pero en última instancia ibas a tener que hablar de Puedes mentir, pero las mentiras se ponen expuesto en referencias, aunque el para. Si dices que la firma tiene una política de no discutirlo, mayoría de las firmas para discutirlo y donde la firma no quiere discutirlo, se incorpora como te despidieron y no quieren decir nada malo de ti. Entonces esto es lo que necesitas para dio. Necesitas practicar tu explicación por lo ocurrido. Se puede decir que me dejaron ir contra despedido. Si alguien tiene que dar seguimiento a las circunstancias, simplemente puedes decir, ya sabes, el trabajo no era lo que esperaba que se alejara. Eso se hizo obvio entre mi manager y yo me sentí frustrada, y francamente, no actué a mi mejor momento cuando me di cuenta de que, uh, que el trabajo no era lo que esperaba que horneara. Y si tú si y cuando revises referencias, encontrarás que me dejan ir. Entonces lo que quiero decir para usar mi motivación ahora mismo. Alto Israel. Y solo quiero asegurarles que aunque ocurrirán problemas con May, solo quiero entender en qué me estoy metiendo. Es realmente así de simple. No tiene. No tienes que pasar por una larga historia sobre cómo te mienten. Esperaba esto, y era algo diferente a menos que hicieran una pregunta de seguimiento. Y nunca usaste la palabra ley. Simplemente dices, esto no era para lo que me inscribí. Bueno, simple no era para lo que me apunté, así que las ideas siguen siendo la mitad de la práctica porque de lo contrario si lo intentas y lo haces de la mano, no se va a encontrar Bueno, confía en mí, He tenido demasiada gente que me diga después del hecho de que metieron la pata como se presentaron de ser despedidos. Por lo que de nuevo, dicen los relojes de práctica mantenerlo mínimo, anticipar las preguntas de seguimiento. Obtener consejos es como escuchaste y luego a partir de ahí, practica un poco más