Cómo escribir tu carta de presentación perfecta

1. La importancia de una carta de portada eficaz: ¿ Llevas más de un mes desempleado Insurgente para trabajar? ¿ Estás enviando solicitudes de empleo después de la solicitud de empleo y no obteniendo respuesta alguna? Déjame preguntarte, ¿Tienes una carta de presentación de préstamo que has personalizado cuidadosamente antes de enviarlo? ¿ O tienes una carta de presentación y un CV que envías por cada solicitud de empleo? ¿ O simplemente te olvidas del Cavil ITER? Enviar la ciudad por su cuenta? Si respondiste sí a alguno de estos de lo que estás limitando tus posibilidades de conseguir un empleo, ves que una carta de presentación es una eventual parte del proceso de solicitud de empleo. Si está escrito incorrectamente, tus posibilidades laborales son débiles. Mi nombre es Tom y he trabajado como reclutador durante los últimos dos años. He visto cientos de solicitudes de empleo a lo largo de mi experiencia. Me he topado con muchos errores en cartas de portada y televisores. Pronto llegué a darme cuenta de que no importa lo que sean persona tenga 30 años de experiencia o solo es un recién egresado escribiendo la carta de presentación N. C. V es un tema completamente diferente por completo, así que decidí hacer esto curso Quería ayudar a los solicitantes de empleo a encontrar un trabajo que quieran lo más rápido posible. Para que esto suceda, necesitas una gran carta de presentación y un CV potente. El propósito de la carta de presentación es conseguir que el reclutador pase a tu CV. El propósito de la C V es dar al reclutador para que te llame y reserve una entrevista. Este curso está enfocado a escribir la carta de presentación perfecta. Entonces si no has tenido suerte en tu búsqueda de empleo, si te has encontrado solo enviando solicitud tras solicitud semana tras semana , este curso te puede ayudar a inscribirte hoy mismo, y aprenderás a crear el carta de presentación perfecta dentro de una hora. Ah, mejor aplicación. Mejora enormemente tus posibilidades de conseguir un trabajo Citi dentro. 2. Qué es una carta de portada y por qué necesitas: Hola, soy Tom, y quiero darte la bienvenida a mi curso. Gracias por inscribirse. Aprenderás a escribir la carta de presentación perfecta. Pero primero quiero empezar respondiendo dos preguntas muy importantes. ¿ Qué es un cavil? Iter. ¿ Y para qué necesitas uno? Ya ves, una carta de presentación es una carta que envías al gerente de contratación en la que explícitamente declaras por qué eres el candidato perfecto para el trabajo. Quieres mostrar un vínculo entre tu experiencia y habilidades y el puesto al que estás solicitando. Y debes enfocarte en cómo brindarás valor a la empresa por lo que debe ser adaptada al trabajo. En resumen, quieres venderte, pero no conseguirás una entrevista solo de la carta de presentación a lo largo. Entonces, ¿por qué necesitas una camada cavil entonces? El escrito de presentación es yo promoción. También lo hizo el gerente de contratación se traslada a tu CV. Ya ves, el trabajo de la carta de presentación es conseguir que los reclutadores lean tu CV, y el trabajo del C V es conseguir que el reclutador te llame y reserve una entrevista. El escrito de presentación es un documento corto que comprende de 3 a 4 párrafos. Quieres ser breve y venderte en unas pocas frases. No quieres dedicar más tiempo a escribir tu carta de presentación que a escribir tu CV porque hay una alta probabilidad de que la carta de presentación ni siquiera sea leída ahora. Esto podría sonar extraño, pero entraré en más detalle sobre este tema más adelante en este video. El escrito de presentación es diferente a tu CV. No sólo especificas por qué eres candidato adecuado para el puesto, sino que esta es tu oportunidad de aclarar algunos eventos que normalmente no están incluidos en tu CV, como brecha en tu empleo o tus planes de reubicarte a otra ciudad. Después de leer cartas de portada de candidatos, he decidido que hay dos cosas primarias para no incluir por lo que, primer lugar, no vuelvas a reafirmar la misma información que ya tienes en tu CV. Y no menciones razones para dejar tu trabajo anterior. Esto no es necesario. Si tienes que explicar esto, entonces puedes hablar de ello durante la entrevista. Si todavía estás un poco indeciso en cuanto a la carta de presentación, entonces quiero terminar esta lección compartiendo contigo tres razones convincentes por las que no solo disparas sino que debes preparar un iter cavil al momento de solicitar un trabajo. Antes, dije que deberías pasar más tiempo en tu CV que en tu cavil iter porque hay una alta probabilidad de que tu calculadora ni siquiera sea leída. El hecho es que muchos reclutadores ni siquiera echarán un vistazo a tu carta de presentación. Tienen cientos de fuera de solicitudes de empleo por recorrer. Simplemente no tienen el tiempo. Por lo que solicitan una carta de presentación como prueba, una prueba sencilla para ver si puedes leer el trabajo , anunciar cuidadosamente y seguir los requisitos. Aquí está la dura verdad. Alguna vez reclutador solicita una carta de presentación y no mandas una. Es posible que tu aplicación se elimine así. Aunque seas el candidato perfecto, todavía te pasarán por alto. Entonces esa es la primera razón por la que quieres incluir un cavil, camar el cavil lo o demostraste que estás motivado para el trabajo. En ocasiones aplicar sin ella mostrará pereza en la parte aspirantes Ahora. El segundo motivo es que esencialmente estás construyendo una marca alrededor de tu candidatura. Una carta de presentación es una herramienta que te permite promocionarte para el trabajo. Es una oportunidad para que destaquen entre otros candidatos, y la tercera razón es que te permite presentar tus habilidades de escritura. Si un reclutador lee tu carta y está escrita en mala gramática y tiene larga e irrelevante a los párrafos, esta no es una buena señal. Pero si lo escribes usando gramática correcta, si la letra es corta y al grano y se ve profesional, es realmente aumentar tus posibilidades de conseguir una entrevista. Gracias por mirar, y nos vemos en la siguiente lección. 3. Cuando NO para enviar una carta de portada: bienvenida de nuevo En la lección anterior, enfatizé la importancia de enviar una carta de presentación con su solicitud de empleo. Yo quisiera aclarar sobre esto aquí ahora. El escrito de presentación, si bien es esencial para la mayoría de las solicitudes de empleo, tiene un par de excepciones cuando no es necesario presentar una. Por regla general, los empleadores de empresas más grandes y agencias de contratación esperan recibir una carta de presentación aunque no soliciten una. No obstante, si estás solicitando a través de una página web en línea, que te pide que rellenes todos tus datos paso a paso y nunca te piden una carta de presentación, entonces no tienes que enviar una. Y la otra excepción es que si en el anuncio de trabajo, es específicamente establece que Onley tu Fyvie se requiere, entonces no necesitas viajar tú mismo con la preparación de una carta de presentación. En todos los demás casos, deberá enviar su carta de presentación. Gracias por escuchar 4. ¿Cuánto tiempo debe ser la carta de portada: Hola otra vez. En esta breve lección, quiero hablar de la longitud ideal de la carta de presentación. Hemos encuestado a empleadores sobre este tema y hemos llegado a nuestras propias conclusiones. Pero también he encontrado que el sutil pero universitario hizo una encuesta THIEVY sobre empleadores en su distrito. Básicamente, hay un resultado que se comparte entre la mayoría de los empleadores, y ese es cuanto más corta sea tu carta de presentación, mejor. La mayoría de los empleadores no tienen tiempo para leer una carta de presentación que también es una historia de vida. Empleadores y reclutadores están ocupados. Quieren encontrar un gran candidato y rápido al escribir tu carta de presentación. Idealmente, quieres mantenerlo media página de largo. Máximo 3/4. Y no te preocupes tanto por el conteo de palabras. Aquí te mostramos un ejemplo de la carta de presentación ideal enlazada. Básicamente, solo tienes que apuntar a media página en el tamaño divertido fuera de 10 o 12. Ahora, si tu carta de presentación se ve así, entonces estás haciendo algo mal. Esto es demasiado largo, y al escribir una carta, que es tan larga, también estás perdiendo mucho tiempo al prepararte sentarte y escribir para no obtener ningún beneficio al escribir una carta tan larga y los empleadores no quieren leer algo como esto. Lo que me recuerda sobre un ejemplo extremo en el trabajo. Un tipo estaba tan necesitado de un trabajo que imprimió en un libro de tres tamaños, que básicamente era su historia de vida. Para cualquiera que no sepa que un árbol es un tamaño apagado, dos o tres hojas de impresión estándar unidas entre sí. Es enorme. Ahora este tipo fue a la Expo y estaba regalando estos libros en las primeras páginas. O es muy temprano en explicar por qué fue a la universidad y es propósito de la vida. Posteriormente en la página cuatro o cinco, creo. Por último, tenía carta de Portada de Heath, que también tenía alrededor de dos páginas de largo, y luego CV. Ahora este ejemplo es extremo y en realidad ahuyenta a los empleadores potenciales. Siento pena por este tipo, pero algo así es demasiado. Es demasiado necesitado, y sólo muestra que eres inseguro para resumir. Simplemente manténgalo simple y corto. Media página es todo lo que necesitas para aterrizar tu trabajo ideal 5. Cómo estructurar tu carta de portada: Hola, Tom. Aquí y en esta lección, quiero mostrarles los elementos de la carta de presentación. El 1er 1 es el encabezado o la sección de datos personales. Tendrás que mantener este apartado sencillo y profesional. Aquí te dejamos una carta de presentación de muestra la cual creo que es muy buena. Y si hacemos zoom a la parte superior, tenemos el encabezado. Aquí los detalles más importantes son tu nombre, tu dirección y datos de contacto. Por lo que querrás incluir tu número de teléfono y tu dirección de correo electrónico. A continuación viene el saludo. Hay algún debate en cuanto a cómo debes escribir tu saludo. Te mostraré que d línea abajo. Pero primero, veamos algunos ejemplos para no usar. No utilices a quién le pueda interesar. Este saludo es demasiado genérico, y no se ve bien en una carta de presentación. A continuación tenemos querido Sir Madame, esto es un poco mejor. Sigo pensando que el saludo es un poco demasiado genérico para una carta de presentación. Realmente tienes solo dos opciones. En primer lugar, puede investigar quién es la persona encargada de contratar y escribir una carta dirigida a ellos . Pero seamos honestos. Esto lleva mucha investigación, y mucha del tiempo es posible que ni siquiera estés seguro de quién recibirá exactamente la carta. Entonces si no está seguro, iría con la segunda opción. Y eso es querido gerente de contratación. De la forma en que lo veo, está bien. Si no sabes quién es esa persona, no serás descalificado. Después de todo , aún no trabajas ahí. Además, considerando que no hay garantía de que la portada deje que incluso se lea, ¿por qué perder el tiempo investigando el nombre de alguien? También creo que si alguien opta por descalificar tu solicitud de empleo sobre la base de que no conoces el nombre de la persona de las cosas de heno char, entonces realmente no creo que quieras trabajar en una empresa así. A continuación viene el primer párrafo de este párrafo. Básicamente quieres presentarte por lo que quieres incluir el trabajo al que estás solicitando. ¿ Dónde viste el anuncio de empleo? Y quizá podrías incluir una declaración introductoria sobre por qué eres un candidato adecuado para el puesto, pero tu idoneidad será el foco del siguiente párrafo. Veamos un ejemplo. Entonces en esta carta, la persona escribe. Estoy escribiendo para solicitar el puesto fuera de área gerente de ventas, cual fue anunciado en puesto de trabajo punto com. Es simple corto, y sabemos a qué se está aplicando y dónde encontró el puesto. El enfoque del segundo párrafo es propio. Por qué eres el mejor candidato para el puesto. Quieres destacar un par de fortalezas clave que tienes ahora asegúrate de que estas fortalezas clave sean relevantes para el puesto que estás solicitando. Podrás enfocarte en habilidades clave o experiencia relevante que te haga ideal para el trabajo. Entonces aquí tenemos. Durante los últimos cuatro años, he trabajado como representante de ventas para un fabricante de aislamiento. Desarrollé conocimientos de marketing y promoción de nuestros productos. Todos los días me había puesto en contacto con clientes y aprendí a hacer la venta. De acuerdo, creo que hay un vínculo entre su experiencia y la posición de un gerente de ventas de área. El párrafo tres es opcional. El párrafo es básicamente una extensión al segundo párrafo. Si quieres mencionar algo más de experiencia o habilidades de las que puedes agregar esto en para en el párrafo tres. Pero ves que el objetivo fuera del párrafo dos entrada es hacer un vínculo directo entre tu experiencia y la posición laboral aquí. Árbol de párrafo es soy un buen mucho para el trabajo porque sé cómo funciona el proceso de ventas en tu industria. Ya he preparado nuevos consultores de ventas antes, y he gestionado equipos de hasta cinco personas durante periodos de pico de venta. Simple. Y creo que enfatiza por qué Aquí hay un buen candidato para el trabajo. El párrafo cuatro es el último párrafo. Tu objetivo es concluir tu carta informó al reclutador que más información está disponible en tu CV y querrás agregar una convocatoria a la acción. Por lo que querrá mencionar que da la bienvenida a una oportunidad para una entrevista o está dispuesto a discutir más sobre su solicitud de empleo en una entrevista en este ejemplo, tenemos mi currículum adjunto con esto. Solicitud de empleo te da un resumen de mi experiencia, habilidades y calificaciones. Doy la bienvenida a una oportunidad para una entrevista para discutir más mi aplicación, y eso es básicamente corto al punto, y estamos usando un lenguaje simple que tiene significado que es bastante detallado. Ahora creo que debo decir qué no hacer para su conclusión. No escribas que te pondrás en contacto con el empleador en un par de días para ver cómo avanza tu solicitud. Es demasiado adelante. la mayoría de los empleadores no les gusta este tipo de comportamientos. Es lo que hace un vendedor de manga, uno que constantemente molesta a la gente a la que llamó llama llama. No me gusta que el vendedor me llame y me apriete sobre la misma oferta una y otra vez y necesaria a los empleadores. Es mejor rematar con un final agradable y profesional si el empleador quiere hablar contigo. Ellos son los que tienen que levantar el teléfono y hacer la llamada. Y después de que tu contenido es Gran Bretaña, ya sea correcto, tu sinceramente tuyo realmente los saludos o gracias. Ahora veamos otro ejemplo de ah, carta de presentación efectiva. Aquí hay otra gran carta de presentación en la parte superior. Contamos con el brezo, y se incluye la información personal, Así que el nombre, dirección y un número de teléfono de contacto. Entonces tenemos el saludo querido gerente de contratación. En el primer párrafo, afirma, me interesa el puesto fuera especialista en marketing de contenidos. Creo que sería capaz de ayudar a la empresa escribiendo contenido de calidad e impulsando tráfico de sitios web. Entonces sabemos en qué posición le interesa al aspirante y cómo sería capaz de agregar valor a la empresa. Pasando al segundo párrafo, estoy familiarizado con las prácticas de marketing de contenidos. Desarrollé estas habilidades al trabajar como redactor en la industria del juego. Soy un escritor rápido y preciso con un ojo agudo por los detalles. He escrito secuencias de correo electrónico, soplar contenido y páginas falla. Por lo que el énfasis de este párrafo es en cómo él habilidades y experiencia sería mucho al puesto de especialista en marketing de contenidos. Entonces el tercer párrafo es muy, muy corto. Además de esta experiencia, sé configurar landing pages para capturar leads, programar email, programar email, campañas de marketing y optimizar Compton para conversiones. Por lo que le está dejando saber al patrón que también tiene algunas habilidades técnicas, las cuales están relacionadas con su posición. Después el cuarto párrafo. Disfrutaría tener la oportunidad de platicar más con ustedes sobre este puesto y cómo mis habilidades pueden beneficiar a su empresa. Gracias por considerar mi solicitud. Entonces esto es, ah, un bonito final profesional y luego se refiere a Joe Smith. Yo diría que ocupa alrededor de 1/3 o 2 50 Digamos 1/3 fuera de página, que es una buena longitud, y se encendió. Está bien formateado y es invitante a leer. ¿ Eso quisiera felicitarle porque ahora ha aprendido las partes principales la carta de presentación. se requiere nada más. Si pones más esfuerzo y agregas más detalles y agregas más párrafos, más información, no hay ventaja para ti. Si quieres dar más detalles, puedes hablar de ello durante la entrevista. Pero para conseguir la entrevista, Esto es todo lo que necesitas. Una tapa corta. entusiasmó. Es sencillo y llega al punto molesto. 6. Secret: cómo preparar tu archivo de carta de portada: bienvenido de nuevo en la lección anterior, aprendes todo lo que necesitas saber sobre el diseño de tu carta de presentación. Ahora, quería darte dos consejos más útiles. Número uno. Cuando estás cubierto, la carta se completa. Siempre convertido a un formato Pdf, se ve más profesional. Y el número dos. Yo quiero mostrarles cómo los reclutadores nombraron los documentos que envían en adelante a los empleadores. Ya ves, los reclutadores se les paga cuando una empresa contrata desempleados que recomiendan. Por lo que es una prioridad de los reclutadores hacer que el candidato destaque tanto como sea posible. Los reclutadores se ocupan de cientos de fuera de CVS y cartas de portada, y han desarrollado su propio camino para nombrar estos archivos. En lugar de nombrar tu documento cv dot perro o gato afín A. Pdf dio más detalles en el nombre del documento. Puedes usar tu nombre, el título del documento, y en ocasiones la empresa a la que estás solicitando esto hace que tu expediente destaque para el reclutador o empleador potencial. Después de todo, descargarán tus archivos en mi carpeta, que literalmente tiene cientos de otros archivos de aplicación. Si tus documentos tienen un nombre diferente, destacarás, destacarás, y hay mejores posibilidades de que te vean. Aquí tienes un ejemplo de lo que te sugiero que hagas para que puedas nombrar la carta de presentación de guión bajo del File Joe Blog . Subrayar ABC fermentado PDF o John Smith Subrayar CV el PDF Bueno, ves el primero aquí incluye la información relevante como tu nombre, el documento de título y tal vez la empresa a la que estás solicitando y separar cada uno usando un subrayado. Hace que tus documentos sean más fáciles de encontrar y mucho más visibles para los empleadores y reclutadores. 7. 4 consejos para escribir la letra de portada perfecta: en esta lección, quiero compartir contigo cuatro consejos para escribir el cavil perfecto ITER Estas son pautas que puedes seguir. Saltemos a la punta de la lección número uno menos es más cuando escribes tu itr cavil. Llega al punto fost ser conciso en tu escrito sobre Lee incluido lo que es absolutamente necesario. Mantenlo corto, pero al punto a la derecha párrafos cortos con no más de tres oraciones, se verá mejor y será más invitante a leer que, ah, bloque grande en texto formativo. Recuerda, media página es la longitud ideal para tu carta de presentación. Consejo número dos Usar lenguaje de información privilegiada. Toda industria tiene sus palabras de set off y su lenguaje utilizado. Si estás solicitando un puesto en el que tengas experiencia, entonces agrega algo de lingo de la industria, destacará tu aplicación. Demuestra que tienes algún conocimiento específico sobre la industria y el trabajo. Aquí hay algunos ejemplos, así que es portada uno. Si eres ah programador que algunas de las palabras estarían de vuelta al frente y diseño facilidad de uso, compatibilidad o compatible u otro ejemplo sería marketing de lo que tienes. Campañas lidera tasas de conversión. Necesidades del cliente Mercado objetivo. Propuesta de venta única. Si usas estas palabras, das aviso al reclutador que tienes experiencia en la industria. Punta número tres Siempre adapta tu carta de presentación a la posición. Lea atentamente el anuncio de empleo y saque su carta de presentación al trabajo. Esto no quiere decir que tengas que escribir y leer. Escribe tu carta de presentación para todos y cada uno de los puestos que solicites. No en absoluto. Esto llevaría demasiado tiempo. Si has visto mi estructura de carta de presentación, escucha entonces estoy hablando de cambiar una o dos frases solo adaptando tu cavil. ITER. Estás dejando saber al reclutador y empleador que básicamente has leído el anuncio laboral y tu experiencia es relevante para el trabajo, lo que te hace en candidato ideal. Además, si envías solo una carta de presentación genérica aleatoria, el empleador o reclutador sabrán que no has puesto ningún esfuerzo en solicitar este puesto y que probablemente has enviado cientos más cartas de presentación de la tipo. De acuerdo, propina número cuatro prueba. Lee tu carta de presentación. Asegúrate de no tener ningún error ortográfico o de gramatical como reclutador, realmente es decepcionante ver errores tipográficos en una carta de presentación o incluso en un CV. Pone un signo de interrogación sobre el candidato. Nuestro reclutador pensará que este candidato ni siquiera puede ejecutar una simple revisión ortográfica o que este candidato no está muy orientado al detalle enviando una carta de presentación llena de errores tipográficos. Por lo que siempre corre la ortografía y la gramática. Comprueba si es posible, consigue que alguien más lea tu carta, y otro consejo es. Escribe tu carta en un día pero editada en otro. Cuando te des un día o dos libres y luego regresarás a tu carta de presentación, podrás mejorarlo con una mente fresca. Confía en mí, esto funciona. 8. 4 signos de advertencias que tu carta de portada está Wrong: alto en el video anterior, te di cuatro consejos para escribir el perfecto cavil ITER. En esta lección, quiero compartir con ustedes por señales de advertencia de que su carta de presentación está en el camión equivocado. Una vez más, estos son lineamientos que puedes seguir para mejorar tu cobertura. Carta de advertencia Firma uno. No copie lo que ya tiene en su CV, repitiéndolo. Palabra por palabra. Usar la función copiar y pegar no es bueno. Aprovecha el tiempo de los reclutadores, y no dice mucho de ti. En su lugar, agregue valor a su solicitud de empleo. Incluya en su carta de presentación información que no aparezca en su CV, como por qué sus habilidades y experiencia son adecuadas para el trabajo que está solicitando o explique sus planes de reubicarse o una brecha en su empleo en general. Enfoque. O cómo se puede agregar valor a la empresa. Señal de Advertencia Número dos. No utilices una carta de presentación genérica para cada aplicación que envíes. Yo carta genérica muestra pereza por parte del candidato, y nuestro reclutador que lo lee sabrá instantáneamente que es solo copiar y pegar material genérico . En realidad pueden lastimar tu solicitud de empleo, así que en su lugar, adapta tu carta a cada trabajo. Descubre qué te convierte en el mejor candidato para el puesto e incluye esto. O incluye algunas habilidades relevantes o experiencia que te hace ideal para el puesto. advertencia. Número tres. No uses palabras grandes para intentar sonar Todopoderoso. He visto a mucha gente, bien, usando palabras grandes, largas y complicadas. Utilizar es un ejemplo. No lo soporto. Simplemente no soporto esta palabra. Tantas personas, incluidos los reclutadores, en realidad usaron la palabra utilizar. ¿ Por qué no solo usar mientras usa Utilizar está tan sobrevalorado y no agrega ningún valor a tu texto. Aquí te dejamos un fragmento de un plan de estudios universitario. A ver si puedes entender algo de ello. Permitir que los estudiantes desarrollen conocimientos amplios e integrales en el campo fuera de las finanzas sustentables con un análisis fuera de las dimensiones ambiental, social y ética y de gobernanza fuera de diferentes sectores de servicios financieros y evaluando iniciativas relacionadas tanto para las perspectivas de beneficios privados como públicos. ¿ Te significan algo las frases? Esto no sólo es muy difícil de leer, es en realidad cuando se le echa un vistazo. Todo es un gigante sentenciado. Todo este enorme párrafo es una frase. Mi consejo, sencillo y al grano, es mucho mejor. Es más fácil de leer, y un reclutador podrá entender su escritura y advertencia. Firma número cuatro. No pases por encima de una página. Vinculados Reclutadores y empleadores no tienen tiempo para leer cartas largas. Que sea media página no más. 9. El mayor error (más Irritating) de las letras de curriculum y de portada: Hola a todos. Aquí Tom. En esta lección, quiero compartir con ustedes el error más grande y más irritante que veo en cartas de presentación y CVS. Toda persona es culpable de esto. Al principio, todos quieren destacar y ser originales, por lo que terminan haciendo exactamente lo mismo. El error es usar pupilos y declaraciones genéricas para describirte a ti mismo, así que compra genérico. Me refiero hacia como jugador de equipo trabajador, comprometido. De hecho, estas son conocidas como palabras de moda. No sólo son genéricos, han sido sobreutilizados y significan Absolutamente nada. Aquí te mostramos una lista de las palabras más sobreutilizadas en el FY V y cartas de portada. Excelentes habilidades de comunicación. Impulsado por objetivos, flexible , motivado, fuerte ética de trabajo, multi tasker, independiente, orientado al detalle y auto motivado. Cuando combinas estas palabras en oraciones, obtienes generar declaraciones que no tienen significado. Podrás Justicia los eliminará ya que no están ayudando a tu solicitud. Simplemente están ocupando espacio. Aquí te damos un par de ejemplos. Soy un gran jugador de equipo y he trabajado con gente de una variedad de diferentes orígenes. Yo soy un individuo motivado. Yo soy un trabajador duro. Estas palabras o thes frases, no significan nada. Si quieres demostrar que estás motivado o un jugador de equipo que dado ejemplo que muestran esto dio más detalles. El significado está en los detalles dados ejemplo de cuando trabajaste bien en un equipo para lograr algo. Esto es lo que quiero que hagas en lugar de escribir. Eres un buen jugador de equipo. Podrías escribir coordinado con mis colegas para implementar un sistema de software en tres oficinas Para demostrar que eres un trabajador duro, podrías escribir, podrías escribir, creó un nuevo proceso de inspección de calidad desde cero dentro de un periodo de seis meses. Estos ejemplos tienen detalles que dan significado a la declaración Una vez que te deshagas de las declaraciones genéricas y des más detalles, tu carta de presentación será más legible y un reclutador obtendrá instantáneamente una foto de ho . Estás dando detalles te separarás de otros candidatos.