Transcripciones
1. Introducción: Hey allá, soy Paul Miller y creé este curso de currículum para
ayudar a la gente a contar su historia de una manera poderosa. Yo quiero ayudar a la gente a hacer más que eso, quiero ayudar a la gente a usar el currículum como oportunidad para reflexionar sobre lo que eres bueno en ello, contar esa historia de una manera poderosa. Pasé unos diez años en el mundo corporativo trabajando para las mejores compañías. Y pude trabajar para esas empresas porque me di cuenta de cómo
contar mi historia y en qué era bueno y a dónde quería ir de una manera poderosa. Este curso te ayudará a
pensar en lo que eres bueno y contar tu historia de una manera poderosa. Y espero que esto te ayude a desmitificar de qué se trata el currículum. Usalo para conseguir un trabajo que amas.
2. Lo que aprenderás: Bienvenido al clavar tu historia y escribir un curso de currículum de trabajo de ensueño. Voy a caminar por lo que podrás hacer al completar este curso. Y también las cuatro partes que conforman este curso desde donde vas a pasar. Al finalizar este curso, podrás escribir un currículum que desvela a los reclutadores. Ten confianza en tu historia personal y poder elaborar y Taylor y reflexionar sobre ello a medida que avanzas en tu carrera. Entiende los elementos de un currículum de 1% superior, verdaderamente correcto, uno de los mejores currículums en comparación con cualquier otra persona con la que estés compitiendo. Y ten las herramientas para competir con los mejores del mundo por tu trabajo de ensueño. Este curso cuenta con cuatro componentes principales. En primer lugar es entender lo básico. Exploraremos cuáles son las cosas que hacer y no hacer de los currículums y cuáles son algunas trampas claras a evitar? Segundo, vamos a reflexionar sobre sus fortalezas. Vamos a hacer un ejercicio que te ayude a evaluar lo que has logrado en el pasado y cómo articularlo en un currículum para comunicar en qué eres bueno. Tercero, vamos a entrar en los detalles de construir un currículum. Te voy a compartir una fórmula que te ayude a pensar en una forma de escribir una bala convincente en un embalse. Y cuarto, vamos a voltear tus fortalezas y tu currículum y solo algo que puedas usar en el mundo real. Voy a caminar por un ejemplo de un cliente de coaching con el que he trabajado y cómo tomamos sus fortalezas y les comunicamos de una manera para ayudarlo a hacer un cambio de carrera.
3. Ejercicio de reflexión Empathetic de los escritores: Ahora antes de sumergirnos en este curso y quiere que pases por un ejercicio, quiero que aproveches tu empatía, ¿empatía por quién? Empatía por los reclutadores que tienen que leer tu currículum. Entonces quiero que te pongas en los zapatos de un reclutador. Vamos a caminar a través de un breve ejercicio. Y ya sea puedes cerrar los ojos, puedes mantenerlos abiertos si quieres. Pero simplemente relájate. Deja que tu mente deambule un poco para que puedas dejarte experimentar lo que se siente al ser reclutador. Te estás metiendo a la oficina a las nueve de la mañana después de quedarte despierto hasta tarde con tus amigos e IP por ponerte al día durante la cena y las bebidas. Un poco colgado. Te das cuenta de que tienes que terminar de pasar por todos esos currículos hoy. Hay más de 100 esperándote a ti y a tu correo electrónico. no hablar de los otros 42 correos electrónicos sentados en tu buzón, decides empezar a buscar a través de los currículums a primera hora de la mañana. Se llega a través del 25 y no se puede creer lo aburrida que es la arteria. Te piensas a ti mismo. Ojalá la gente supiera sobre la escritura y trabajo de ensueño currículum curso. Al leer otra bala, analistas
financieros diciendo que maneja el proceso de reporte de flujos de efectivo, te desesperarías. ¿ Cómo voy a encontrar alguna vez una estrella para mi equipo? Al tomar este curso, te
voy a ayudar a evitar este destino. No vas a frustrar a un reclutador, pero en cambio vas a destacar. Vas a contar una historia convincente que te ayude a los reclutadores a decir, guau, necesitamos hablar con esta persona.
4. Comprende los fundamentos: Entendiendo lo básico. En esta sección, vamos a caminar por algunos conceptos básicos de escribir un currículum y algunas cosas claras que hacer y no hacer. En primer lugar, algunos reanudan las mejores prácticas. El elemento clave con un currículum son las primeras impresiones. Quieres que sea fácil de leer. También quieres poner atención al detalle. Si cometes errores simples, coge rápido, se van a distraer y no quieren contratarte. Tercero es la consistencia. Se desea tener un espaciado claro. Se desea tener los números y el formato igual a lo largo de su documento. Cuarto consejo que muchas personas no siguen se convierte a PDF antes de enviarlo. Word a menudo puede tener problemas de apertura en diferentes sistemas operativos y diferentes computadoras, por lo que controla el formato, envíalo en PDF. Una pregunta que a menudo me hago es, ¿puedo ser creativa? La respuesta es sí. Pero creo que es importante enfocarte en lo que quieres ser creativo. Creo que una cosa con la que ser creativo es la historia que estás tratando de contar. Quieres atravesar quién eres y qué te hace destacar. Y usar la creatividad para hacer eso, siempre y cuando resuene con tu historia realmente va a funcionar bien. Este curso probablemente no sea el mejor ajuste para las industrias creativas, donde a menudo puedes mostrar más creatividad, usar colores, usar tu foto, cosas
diferentes como esa. Creo que lo más importante a
quitarte es que quieres comunicar claramente cuáles son tus fortalezas, ¿en qué eres bueno y por qué alguien debería entrevistarte? Entonces, ¿qué significa cuando digo hizo que el formato sea consistente y que sea fácil de digerir. Entonces pasemos por este sencillo currículum que he creado. En primer lugar, como se puede ver que hay un rumbo claro, tiene la dirección, la información de contacto, realmente destaca en la parte superior. A continuación, puedes escanear rápidamente el currículum y ver a las empresas como personas trabajan para ti. También se pueden ver los títulos de los diferentes trabajos que han realizado. Ahí. Se pueden ver los claros descansos entre las secciones para que saltes. Aquí está la experiencia, aquí está la educación para entender lo que esta persona ha hecho a lo largo de los últimos varios años de su carrera. A continuación, del lado derecho, está claramente alineado. Tienes tienes fechas y ubicaciones que están en orden cronológico y cuentan la historia de esta persona. A continuación, quiero presentarles una fórmula de bala alrededor de escribir balas convincentes que muestren sus fortalezas. Iban a entrar más en esto en la cuarta parte del curso. Pero quería presentarlo aquí solo para ponerte cómodo con el marco. Primero, vas a querer hablar de lo que hiciste. Cada bala debería decir qué hiciste en realidad. No debe leerse como un rol y responsabilidad ni como una descripción del trabajo. Segundo, vas a querer hablar de cómo lo hiciste. ¿ Cómo te involucraste con otras personas? ¿ Qué procesos usaste? ¿ Qué enfoque utilizó? ¿ Qué herramientas usar? En tercer lugar, a menudo faltan en muchos currículos es el impacto. Se quiere decir. ¿ Cuál fue el resultado real del trabajo que hiciste? ¿ Cuál fue cuántas personas fueron impactadas? ¿ Cuánto dinero se ahorró, cuánto tiempo se ahorró? A continuación, hablemos de cosas a evitar. En primer lugar, quieres asegurarte de que tu currículum no se salga de las manos usando diferentes fuentes. Formateo, espaciado. Aquí puedes ver el de la izquierda está todo alineado en el centro. Se ve un poco raro. Te va a distraer de tal vez este es un candidato increíble. A la derecha. Este currículum es un montón de palabras. No hay formatos claros siguiendo y probablemente no esté haciendo un gran trabajo de contar historia convincente de quién es esta persona. Son muchos los errores que la gente comete en los currículums. Yo solo quiero hacerte consciente de estos para que puedas corregir
tu currículum antes de enviarlo para que no cometas estos errores. Error número uno, comprueba siempre los errores ortográficos. Incluso he cometido este error yo mismo. Una buena manera de moverse por esto es solo pedirle a alguien más que lo corrija, algo que tal vez ni siquiera atrapes porque conoces tan bien tus currículos, alguien más fácilmente localizará. Error número dos. Muchas personas al principio de su carrera muchas veces me envían un largo currículum. Existen algunos argumentos para tener más de una hoja de vida. Pero cuando veo estos currículums, lo que estoy viendo es alguien que realmente no entiende lo que están tratando de decir en su currículum, cuáles son sus fortalezas y cuál es su historia. Trata de obligarlo a bajar a un currículum. Y esto te ayudará a enfocarte en lo que estás tratando de comunicar. Error número tres, y posiblemente el mayor error es no vender tu mejor yo. Tantas personas con las que he trabajado a lo largo de los años tienen un currículum que realmente no le dice a la gente lo que tiene de especial. Enumera roles y responsabilidades del trabajo que tienen, pero no habla del impacto que han tenido en otras personas, del impacto que han tenido en el negocio y de lo que realmente los hace destacar. Para abordar esto, recomiendo, por
supuesto, acaba de terminar este curso. Ahora puedes parar aquí y descargar la plantilla de currículum adjunta. Además, he incluido otro documento que es solo consejos y trucos estándar por los que hablaremos. Aquí te dejamos algunas cosas en las que debes pensar en diferentes puntos de tu currículum.
5. Conoce tus fortalezas: Conoce tus fortalezas. En la segunda parte, realmente nos vamos a sumergir profundamente en la comprensión de tus fortalezas. Voy a recomendar un par de recursos. Pero también esto incluye un ejercicio que va a ayudar manera estructurada a descomponer y evaluar algunas de las historias y experiencias de tu pasado tal que puedas empezar a pensar en cuáles son las cosas que te han hecho tener éxito en
tu pasado? ¿ Y cómo puedes exhibir eso tanto en un currículum sino en entrevistas para tu trabajo de ensueño? Una herramienta que me encanta es la evaluación del buscador de fuerza galope. Te recomiendo hacer este examen si tienes tiempo, la dirección está aquí y puedes hacer una pausa e ir a tomarlo ahora si quieres, o incluso tomarlo más tarde. Son 20 dólares, pero definitivamente vale la pena. He usado esto con muchos clientes de coaching y ha sido una herramienta realmente útil para ayudarles a pensar rasgos que de otra manera no pensarían como fortalezas. Ahora, he incluido un ejercicio. Este es un ejercicio de tres partes que te
ayudará a empezar a dar sentido a cuáles son estas fortalezas. Por lo que te daré un segundo para que hagas una pausa aquí y puedes ir a descargar el ejercicio. El paso uno de este ejercicio es realmente dar un paso atrás. Quieres hacer un inventario de tus historias y experiencias que tienes. Desde el trabajo, tu vida personal, actividades de
liderazgo en las que has estado involucrado, e incluso actividades de voluntariado o cualquier otra cosa por el estilo. El motivo detrás de hacer esto es solo el inicio que le da sentido a lo que has hecho. Tratar de encontrar similitudes de diferentes maneras. Te has acercado a problemas y ve lo que realmente sale para ti. Para ayudarte a completar esto, quiero ofrecerte algunas preguntas poderosas que podrían ayudarte a pensar más a fondo sobre lo que has hecho. Preguntas como, ¿cuál es tu logro más orgullosa? ¿ Para qué se le dio más elogios? ¿ Para qué viene la gente a ti? Qué era algo por lo que eras increíble aplicación por la que en realidad no conseguiste mucho crédito. ¿ Cómo interactúas con las personas de manera diferente? ¿ Con quién trabajas se influye para impulsar el cambio? ¿ Qué habilidades te hacen destacar? ¿ Cuánto dinero o tiempo se ahorró? ¿ Y cuántas personas se beneficiaron con la mejora de su proceso? Estas son solo algunas preguntas, pero la clave aquí es solo pensar un poco más profundo. A menudo la gente le cuesta presumir o compartir lo que realmente han logrado. Pero muchas veces la gente simplemente tiene miedo de
sobrevender Y muchas veces terminan justo debajo de vender lo que han logrado. Entonces si aún no has completado el paso uno, te
dejaré hacer una pausa aquí e ir a trabajar en eso. Genial. Entonces paso dos, lo que queremos hacer es analizar las historias que tenemos en la primera parte, queremos empezar a agrupar estas. Queremos ver ¿cuáles son los temas que sobresalen? ¿ Cuáles son algunas de las similitudes? ¿ Tienes tres historias diferentes en las que se
te ocurría una manera de resolver un problema? ¿ Tienes tres historias diferentes donde estás dando una presentación convincente o influenciando a las personas para que cambien de opinión. Quieres empezar a agrupar estas historias. Ahora si estás haciendo esto en Word, solo
puedes usar una palabra clave que te ayude a identificar la historia de la sección anterior. En el paso tres, quieres empezar realmente a perfeccionarte en cuáles son esos temas para ti. Estas podrían ser cosas como la mejora continua. Estás orientado a la acción. Aquí, un aprendiz obsesivo. Eres un solucionador de problemas, colaborador, líder de personas, habilidades analíticas. Realmente puede ser cualquier cosa y no
tengas miedo de ser creativo alrededor de lo que podrían ser estas costuras. Un ejemplo que tengo aquí, buscando
continuamente nuevas formas de hacer las cosas y tomar medidas. Esto puede no parecer especial, pero una vez que conoces estos temas, puedes asegurarte de que estás golpeando estos una y otra vez en tu currículum. Y esto se puede traducir a comunicar tu historia en entrevistas para tu trabajo de ensueño.
6. Construye tu currículo: Construyendo tu currículum. En esta parte, querrás sacar plantilla profesional
que descargaste al inicio del curso, vamos a empezar a construir tu currículum. No obstante, antes de empezar a escribir tu currículum, reflexiona de nuevo al ejercicio al inicio del curso donde te pusiste en los zapatos de un reclutador. Quieres asegurarte de que estás leyendo algo que la gente quiere leer. Recapitulemos algunas cosas que hacer y no hacer. En primer lugar, tienes que estar cómodo presumiendo de ti mismo. Las personas que leen tu currículum no van a saber el impacto de lo que has logrado y cómo te destacas. A menos que seas muy explícito sobre lo que has hecho y lo que has logrado. Segundo, impacto, impacto, impacto. Quieres hablar de cuál fue el resultado de tus acciones, no solo de lo que has hecho. Nos meteremos más en esto mientras recapitulamos esa fórmula para la lectura y potente pullet. Tercero, quieres compartir sutiles detalles del secreto detrás de tu éxito. ¿ Hay formas de que puedas dar vida a tu estilo personal? Cómo te relacionas con las personas, construyes relaciones es cómo influyes en las personas. Y no quieres que tu currículum suene como la descripción del trabajo en el que te inscribiste. Estos suelen leerse como administrar informes. Esto no te dice nada sobre lo que has logrado, ni cuáles son tus fortalezas, ni cuál es tu historia única. Entonces, recapitulemos la fórmula bala de la que hablamos al inicio del curso. Se tienen tres elementos. Toda bala debe tocar estos tres elementos. Qué hiciste, cómo lo hiciste, y el impacto de esas acciones. Entonces veamos un ejemplo de la vida real de un cliente con el que trabajé. Tienen esta bala en su currículum. Dijo ayudar con la construcción y puesta en marcha del programa X. He disfrazado el nombre del programa REL para proteger a la empresa. ¿ Cuál es el problema con esto? El problema es que no le dice nada al lector sobre lo que hizo esta persona, si fue exitoso o si tuvo un impacto en la empresa. Por lo que al revisar el currículum y cavar más profundo, les
hago algunas preguntas más profundas. Estas son algunas preguntas con las que tal vez quieras desafiarte. ¿ Cuál fue el papel de tu equipo? ¿ Con quién trabajaste? ¿ Cuál fue el impacto del nuevo programa? En realidad, hice una pregunta que realmente sacó más de la persona que estaba trabajando. Dije, ¿qué haces en realidad? Ah, sí, dijeron que era un proyecto enorme. Uno de los más grandes en los que estuve involucrado. Ayudé a rediseñar el sistema con una serie de VPs, creé los materiales de capacitación y liderar las sesiones de trading es de más de 500 personas en toda la organización. El nuevo sistema ayuda a reducir en
un 50% la velocidad de reporte de cuatro horas y una a dos horas al mes. ¿ Por qué no escribiste conjunto de datos? Entonces aprovechando lo que dijo esta persona sobre lo que realmente hicieron, tomamos esta bala y realmente nos expandimos para mostrar lo que hicieron, cómo lo hicieron, y el impacto. Entonces vamos a mirar esta bala desde la perspectiva de
esta fórmula de bala y pasar por los tres elementos y cómo se desarrolló en esta bala. Entonces, vamos a descomponer esto. En primer lugar. Después hablamos de lo que hicieron. Esto fue una especie de ya cubierto en la bala inicial, desarrolló y gestiona la implementación del programa X. A continuación, hablaron de cómo trabajaron estrechamente con tres vicepresidentes. Y desarrollan los materiales y lideran capacitaciones con más de 500 empleados globales. Esto te da un poco más de sabor sobre la persona dice que han trabajado con la alta dirección y también son buenos en el desarrollo de materiales que se van a utilizar y probablemente tengan que crearse un nivel de muy alta calidad. A continuación, se habló del impacto después de tres meses, este programa llevó a una reducción en
50% en la velocidad de la tarea de cuatro horas al mes a dos horas al mes. Y pudieron cuantificar esto y se les ocurrió que ayudó a salvar a la empresa 100 mil dólares. Entonces veamos otra bala. Aquí hay otra bala de esa misma persona entrenada equipo del proyecto sobre cómo usar una nueva tecnología y apoyó el lanzamiento a la oficina. Ahora esta es una bala un poco mejor que la otra con la que empezamos. Pero aún así le falta ese detalle. Y te dejaré hacer una pausa aquí y solo lees la bala mejorada de la derecha usando nuestra fórmula. Por lo que tal vez quieras golpear pausa aquí y volver a tu currículum y simplemente mirarlo con un ojo crítico. Hacer frente a esta fórmula de bala en cada una de tus balas. ¿ Estás hablando de lo Qué hiciste, de cómo lo hiciste y del impacto. Está bien no golpear esta fórmula a la perfección en todos los aspectos de tu currículum. Es posible que no hayas visto proyectos hasta su finalización, pero aún así es una buena lente para ir a ver tu currículum. Una vez que hayas hecho eso, quieres hacer un chequeo de cordura y escribir de nuevo a esos temas que hemos desarrollado en la segunda parte de tus fortalezas. ¿ Se puede llamar a balas específicas que coincidan con esos temas? No es equilibrado, no es contar la historia correcta. Vas a querer asegurarte de que estas cosas se junten. Y realmente vendes tu mejor auto liderando con tus fortalezas y mostrando lo que has logrado en tu carrera.
7.
Crear tu historia: Elabora tu historia. Esta parte del curso se construye sobre los demás componentes del curso. Se va a tomar lo que has hecho en cuanto a analizar tus fortalezas y bajar a la tontería y construir ese currículum. Y tomarlo en algo que realmente puedes usar en entrevistas para aterrizar tu trabajo de ensueño. Entonces vamos a dar un paso atrás. ¿ Cómo sabes cuál es tu historia? Esta no es una pregunta fácil de responder. Si es la primera vez que piensas en tu historia, no
va a terminar aquí. Vas a tener que reflexionar constantemente, tuitear, refinar tu historia a medida que evolucionas tus intereses, cambiar tus cadenas de fuerza a lo largo de tu carrera. En este curso, lo vamos a hacer a medida de una oportunidad específica que estás persiguiendo. Esencialmente, lo que quieres hacer es tomar tus fortalezas y desarrollar un pitch de elevador y luego trabajar hacia atrás para alinearlo con tu currículum. Si aún no lo has hecho, vas a querer identificar una oportunidad específica, ir a un sitio de búsqueda de empleo e identificar un trabajo. O incluso simplemente ampliamente acompañar para lo que quieras trabajar. Esto te ayudará a pensar más profundamente acerca de comunicar tu historia. En este apartado, vamos a pasar por tres pasos. La primera parte que ya completaste, que es identificar tus fortalezas. El siguiente paso es evaluar esa descripción del puesto que
identificaste e identificar las habilidades valoradas necesarias en ese rol. En ocasiones quedará realmente claro en la descripción del puesto y comunicado. A lo mejor están buscando habilidades analíticas. Alguien que tenga habilidades de comunicación. Otras veces vas a tener que cavar un poco más profundo y sólo tratar de darle sentido a lo que crees que sería, ellos querrían en ese papel. Y otra forma de hacerlo como se habló con personas que han trabajado en esa empresa o leer sobre lo que la gente ha hecho en diversas fuentes en internet. paso tres es tratar de igualar cuáles son tus fortalezas y comunicarlas de una manera similar que tipo de alineamiento con lo que esta descripción del trabajo está buscando. Si ni siquiera está cerca, esto podría ser una señal de que el trabajo probablemente no sea un buen ajuste para ti. Lo que te ayudará es volver a tu ejercicio e identificar los tres temas que identificaste que te hacen destacar. Vas a querer igualar a estos dos lo que crees que está buscando la descripción del puesto. Aquí tienes un ejemplo de un cliente de coaching con el que he trabajado. Trabajé con alguien que había hecho maestro América y luego trabajaba como profesor de matemáticas. Estaba haciendo una transición, sin embargo, para solicitar un empleo como consultor de gestión. Me dijo al principio estas habilidades se traducen. No tengo ninguna experiencia relevante. No obstante, empezamos a cavar más profundo y sólo a hacer inventario de cuáles son sus fortalezas. Tenía muchas fortalezas en un trabajo realmente difícil trabajando con estudiantes de matemáticas de sexto grado. Algunas de sus fortalezas incluyeron desarrollar planes de lección para enseñar a otros, lidiar con la incertidumbre y ajustar las fortalezas y debilidades de los estudiantes, ser humilde y tener que aprender continuamente de los errores. Y llevamos esto un paso más allá y lo simplificamos. Dijimos que desarrollar planes de lección a partir de temas complejos es adaptable y abierto. Tiene una orientación de aprendizaje. Estas cosas han traído suficiente para que luego se puedan aplicar a cualquier industria. A continuación, empezamos a mirar los requisitos laborales. ¿ Qué significa ser consultor? Los requisitos laborales son bastante simples. Cerca del nivel de entrada de reglas tipo consultoría. Tienes que ser analítico. Se quiere tener habilidades de investigación profunda. Se quiere poder desarrollar y comunicarse con personas de alto nivel con presentaciones y escritura. Y hay que poder captar nuevos temas, tener un aprendizaje acelerado de nuevas industrias y problemas. Ahora tratamos de aplicar sus fortalezas y mapearlas a estos requisitos laborales de tal manera que pudiera empezar a comunicar su historia. Nuevamente, sus fortalezas fueron desarrollar planes de lección para temas complejos, ser adaptables y abiertos, y tener una orientación de aprendizaje. Veamos cómo estos mapean a los requisitos laborales. El primero, desarrollando planes de lección para temas complejos. Si puede explicarle algo a un estudiante de sexto grado y enseñarle matemáticas, ¿crees que realmente va a tener problemas para explicar cosas a socios mayores o firmas consultoras, siendo adaptable y abierto? Ahora ajustándome a las muchas necesidades de los jóvenes estudiantes, creo que eso le va a permitir manejar, trabajar sobre la marcha, aprender cosas rápido y
comunicar claramente lo que se va a necesitar a las personas de nivel superior. Y tercera orientación al aprendizaje, esto le va a ayudar a ponerse al día y a los nuevos temas y también profundizar en las cosas. Cuando estás explicando cosas a sexto grado y a los estudiantes en matemáticas, tienes que poder profundizar y tomar cosas que de
otra manera son complejas y comunicarlas de manera sencilla. Por lo que después de pasar por este ejercicio, esta persona se dio cuenta que en realidad están trabajan mucho mejor partido y fueron capaces comunicar que ambos en el currículum en una entrevista que había candidato calificado. Entonces usando lo que hemos pasado en este ejercicio, puedes tomar esto y prepararte para el éxito de las entrevistas. Después de pasar por este ejercicio, le
tenía derecho a salir una historia de cómo esas habilidades se tradujeron al papel. Y éstas iban a ser historias que utilizó en entrevistas. En primer lugar, si puedo explicar temas complejos a los alumnos de sexto grado, podré explicar problemas complejos, los directores ejecutivos y altos ejecutivos. Segundo, soy muy empático con los demás habilidades y estilos de
trabajo y puedo adaptar mi enfoque para lograr el objetivo. Esto será útil con clientes que tengan diferentes perspectivas. En tercer lugar, por la capacidad de aprender a un ritmo rápido y ser entornos humildes y desafiantes. Bien me sirvió bien ya que estoy expuesto a nuevas industrias y problemas. Como se puede ver, esta persona tenía una comprensión muy clara de sus fortalezas y fue capaz de darle
la vuelta a la mesa y articular sus fortalezas de una manera que tendría sentido para alguien del otro lado de la mesa. Esta persona aterrizó ese trabajo. Ahora usa lo que has aprendido en este curso e ve a tierra tu trabajo de ensueño.
Paul Millerd
