CINE DOCUMENTAL - LAS REGLAS BÁSICAS DE ENTREVISTAR A PERSONAS | Hein Ungerer | Skillshare
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CINE DOCUMENTAL - LAS REGLAS BÁSICAS DE ENTREVISTAR A PERSONAS

teacher avatar Hein Ungerer, Filmmaker, Mentor, Trainer

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Lecciones en esta clase

    • 1.

      Entrevista de habilidades para la realización de cine real - Introducción

      1:26

    • 2.

      Lección 1 - Entrevistar - Ponerse debajo de las máscaras

      1:40

    • 3.

      Lección 2 - Entrevistar - Tres tipos de personas

      2:53

    • 4.

      Lección 3 - Entrevista - Encontrar a la persona real de entrevistarse - Construir tu capullo

      4:23

    • 5.

      Lección 4 - Entrevista - Cuatro aspectos clave

      3:07

    • 6.

      Lección 5 - Entrevistar - Algunas más habilidades

      3:56

  • --
  • Nivel principiante
  • Nivel intermedio
  • Nivel avanzado
  • Todos los niveles

Generado por la comunidad

El nivel se determina según la opinión de la mayoría de los estudiantes que han dejado reseñas en esta clase. La recomendación del profesor o de la profesora se muestra hasta que se recopilen al menos 5 reseñas de estudiantes.

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Proyectos

Acerca de esta clase

TÉCNICAS DE ENTREVISTA DE CINE DOCUMENTAL

¿Te has preguntado cómo los cineastas documentales logran que sus temas open sus vidas personales en la cámara? No hay nada más absorbente que ver a la gente hablar sobre sus pasiones y convicciones más profundas.

Hay un gran grado de habilidad y dedicación que participan por parte del entrevistador para que los entrevistados conversen cómodamente con una cámara que los enfrentan y graben todo lo que digan.

En este curso aprenderás algunas de las técnicas que puedes usar para desbloquear a tus entrevistados y darte, el cineasta, esas gemas que te permitirán desarrollar una narrativa documental fuerte.

Conoce a tu profesor(a)

Teacher Profile Image

Hein Ungerer

Filmmaker, Mentor, Trainer

Profesor(a)

I have spent 35 years of my working life as a radio announcer, a television reporter, an investigative journalist and an executive producer for a national news and current affairs show. For the past 10 years I have been teaching at a documentary film school in Cape Town, South Africa. 

I am excited about my new journey into online skills courses and the overall positive response these have had. I really appreciate the time students have taken to review my courses. Feedback is essential for me and I invite students to tell me about their experiences.

To be clear – the courses I have uploaded are all aimed at beginner and intermediate documentary filmmakers. My focus is also more on content development than refining or improving your technical filmmaking s... Ver perfil completo

Level: Intermediate

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Transcripciones

1. Interview habilidades para la realización de habilidades de la producción de películas actuales: int: hola y bienvenidos a este curso que cubrirá habilidades de entrevista para hacer factual, completo. Mi nombre es alto Nanga. Llevo más de tres décadas en lo fáctico, haciendo negocios completos. Con el advenimiento de Internet, nunca ha habido un momento más emocionante para los cineastas fácticos. hoy. pleno hacer está al alcance de todos, y por eso decidí compartir mi experiencia y habilidades con ustedes. Una de las áreas clave de habilidades en el pleno proceso factual es entrevistar a los participantes para su película. Como verás, hay mucho que entra en técnicas exitosas de entrevista. Lo que estamos apuntando con este curso es que aprendas a medir el mejor enfoque a tomar con tus entrevistados, ponerlos a gusto, construir un fuerte reporte entre tú y tus entrevistados, obtuvo un buen humano y respuestas emocionales de ellos, y reconocer las diferentes etapas en las que podríamos estar tu entrevista y finalmente, y esto es algo que aprendí de algunos de los mejores tutores que me enseñaron cine a hacer buenas películas, películas que la gente querrá ver. Necesitas contar con personas interesantes que digan cosas interesantes en lugares interesantes. Y para hacer eso, por supuesto, se necesitan buenas habilidades para entrevistar 2. Lección 1: Entrevistarse: cómo superar las máscaras: una de las partes más duras de la realización plena factual es conseguir respuestas humanas y emocionales de la gente a la que entrevista realmente metiendo en el bajo todas las mezquitas a las que la gente tiende a dónde y esto no es fácil. Esto solo hace una pausa aquí un momento y hablemos de lo que quiero decir cuando digo respuestas emocionales , y no quiero decir que debamos buscar emociones extremas. Lo que buscamos no es tanto lágrimas y drama, sino más bien conseguir que el entrevistado hable directamente desde sus corazones, decir, que se nos abra. Por lo que un buen entrevistador consigue que el entrevistado confíe en ellos y les permita entrar en el mundo privado . Y esto requiere un poco de esfuerzo de nuestra parte. Entrevistar a profesionales es fácil. Pueden hablar al caer un sombrero, pero realmente la gente necesita ayuda para desbloquear las gemas que sostienen esos gimnasios que te ayudarán a contar sus historias. La mayoría de las personas profesionales están acostumbradas a hablar con la cámara rodando, pero en realidad , la gente, esas personas interesantes de las que hablamos necesitan ayuda considerable para hablar abiertamente y en el proceso, desbloquear sus cualidades únicas que nosotros, como cineastas, estamos buscando. Entonces para resumir nuestra primera lección. Desarrollar tus habilidades de entrevista es la base para conseguir que los personajes de tu película documental se abran y te den el tipo de respuestas que te permitirán construir tu narrativa. Siguiente lección. Vamos a echar un vistazo a las diferentes personas que es probable que encuentres al hacer entrevistas. 3. Lección 2 - Entrevista: Tres tipos de personas: en escuchar uno de este curso, miramos la importancia de poder desbloquear a la persona que estás planeando entrevistar para que hablen con más facilidad y desde el corazón. Esto es importante para que accedas a sus respuestas emocionales que formarán la base de la narrativa de tus películas. Entonces, ¿cómo hacemos esto para nuestros propósitos? Podemos decir que nuestras tres clases de personas ahí está la persona pública, persona privada. Y luego está la persona real. Echemos un vistazo ahora a la persona pública. Es a quien a la mayoría de nosotros nos gusta que nos vean como en el registro y hablemos con cuidado y manteniendo las cosas bajo control y diciendo todas las cosas correctas. A la gente le gusta esta regla. Es seguro y no regalan mucho. Siguiente es el personal privado. Aquí encontramos a alguien que es un poco más humano y genuino. El particular también hablará de gustos, disgustos, disgustos pasatiempos, cuál es su deporte favorito y algunas de las cosas a las que se ponen a la altura en su tiempo privado. Pero seguimos siendo cuidadosos con lo que decimos de nuestros Seres riel en situaciones de entrevista. Por último, tenemos a la persona real. Aquí es donde estamos. Entrevistadores quieren ir detrás de las mezquitas. Esta es la parte profunda de nuestras psiquis, donde las personas tienen sus miedos, deseos, necesidades y creencias. Aquí podemos acercar las fortalezas, debilidades de las personas y todas las demás cosas que las hacen únicas. Y aquí está esa palabra otra vez interesante. La persona real es donde encontramos la pasión y la verdad, las mismas cosas que nosotros como entrevistadores estamos buscando. Pero una palabra de precaución. Deberíamos manejar esto con mucho cuidado. No sobrepases tu búsqueda de pasión y verdad. Asegúrate de obtener permiso antes de empezar a profundizar más con tus entrevistas. Un buen entrevistador probablemente comenzará todo el rodaje con la persona privada y luego se movió lentamente al espacio de la persona real. Cuanto más profundo profundice el entrevistador, mejor será la entrevista. Pero claro, conseguir ese permiso no siempre es fácil, y requiere esfuerzo de tu parte. Para resumir esto, escuchar con el propósito de entrevistar a individuos para nuestras películas, podemos identificar tres tipos de personas la persona pública, la privada y luego la que. Estamos realmente detrás de la persona real, pero con una persona real, tenemos que tener cuidado con la forma de entrevistar y no debemos sobrepasar ningún límite. Siéntate junto al entrevistado. Siempre debemos obtener permiso antes de profundizar más en la siguiente lección. Echaremos un vistazo a cómo vas para obtener ese permiso y con ello asegurarnos de que tus entrevistas entreguen el tipo de historias que estás buscando. 4. Lección 3 - Entrevista: encuentra la persona real de entrevistar: cómo construir tu cocoon: en la lección anterior. Te presentamos tres tipos de personas con las que es probable que encuentres cuando haces tus entrevistas, la persona pública, la persona privada y luego la persona real. Cuando hacemos documentales, apuntamos a la persona real porque de ahí saldrán las gemas de nuestras historias. No obstante, necesitamos obtener permiso de esa persona antes de empezar a ahondar. El mejor modo de desarrollar tus habilidades de entrevista es hacer entrevistas y aprender de la experiencia. Algunas entrevistas funcionarán, otras no. Necesitas sentirte a tu manera y construir tu propio conjunto de habilidades personales a partir de lo que funciona para ti y lo que no. Recuerda que una buena entrevista es la base de tu cineasta fáctica. Antes de ahondar en las entrevistas profundas, necesitas obtener el permiso de los entrevistados. Echemos un vistazo ahora a cómo se hace esto. Para obtener ese permiso, necesitas crear el capullo. Hay varias etapas para construir tu capullo. Empecemos con tu tripulación, y en realidad no importa lo pequeño o lo grande que sea tu tripulación. Lo primero que haces es discutir la entrevista con ellos. Esto asegurará que estén a bordo con lo que estás apuntando con la entrevista. El siguiente punto es hacer un contrato con tu tripulación que una vez terminadas las introducciones, llegues al lugar donde se llevará a cabo la entrevista. El interrogatorio. Nosotros te pertenecemos a ti y solo a ti. Ya no tienen ningún contacto. Entonces cuando te encuentres con el entrevistado presentó a la tripulación. Decida dónde se llevará a cabo la entrevista, adjunte sus micrófonos y los entrevistados y luego acordar un tiempo con la tripulación para cuándo estarán listos para formarse. Entonces llévame la entrevista completamente lejos de donde se sienta la tripulación, y ahora tienes tiempo para construir tu capullo. La idea es que tú y el entrevistado hablen de cualquier cosa, realmente probablemente mejor si no está relacionado con la entrevista. El clima en el deporte suele funcionar. Evita cosas polémicas como la política, la religión y seis pueden mantenerlo ligero. Lentamente. Lleva la conversación al propósito de tu historia, y la entrevista la está rodando. Empieza a probar, sondear y buscar ahora, y muévete metódicamente hacia el tema principal. Sé generoso y paciente con tu tiempo ahora ya que permites que el entrevistado empiece a hablar y no apresure las cosas. Edificio Cocoon lleva tiempo Cuando estás listo para regresar a la tripulación. Ambos deberían estar listos para iniciar la parte de rodaje de su entrevista. Mantente en conversación mientras regresas a la tripulación. Sigue hablando mientras los micrófonos están encendidos, y ambos ya pueden tomar sus posiciones para filmar la entrevista. Esta es la parte donde no hay comunicación con la tripulación. Mantén contacto visual con tu entrevistado y sigue hablando. Mantén intacto el capullo. El equipo ahora puede hacer comprobaciones de nivel de voz sin interrumpir. Y entonces este es el punto donde el hombre de la cámara te da una señal sutil, predispuesta de que están rodando, luego tener pacientes de nuevo cuando termine el entrevistado. En la sentencia se mencionaba simplemente que ahora te estás formando y continúas con la misma voz y modales antes con tu primera pregunta, luego continúa la entrevista sin interrupciones por parte de la tripulación. Esto es esencial porque eventualmente el entrevistado estará al tanto de nada más ti y de la conversación de que eres feliz y ahí la tienes. Tu capullo. Vamos a resumir esta lista. Genial. Entrevistadores ya inician sus entrevistas cuando se dan la mano con los entrevistados incluso antes de que cualquier cámara rodando. Después dejan un capullo a su alrededor y al entrevistado. Y dentro de este capullo, el entrevistado ve años reconoce respuesta a una sola persona, el entrevistador nadie más existe en la siguiente lección estará echando un vistazo a los cuatro principios fuera, entrevista exitosa y nuestros estos apuntalaron el edificio de tu capullo. 5. Lección 4 - Entrevistar: cuatro aspectos clave: En nuestra lección anterior, miramos la mejor manera de construir un capullo y a través de esta estrategia, obtuvimos permiso de un entrevistado para que se le permitiera profundizar profundamente en esa psique persona. Esto nos permitirá desarrollar una narrativa fuerte para las formas. Echemos un vistazo ahora a cómo construir este capullo descansa en cuatro principios o elementos si lo prefiere. Sin estos, lucharás por obtener el tipo de aceptación y permiso que necesitas para una entrevista exitosa en profundidad. El primer principio es que hay que demostrar que tienes empatía por el entrevistado. El segundo es que hay que mostrar respeto. La comida está tratando de encontrar terreno en común, y por último, deja caer a tu propio dios y simplemente relájate. No tengas miedo. Si te sientes fuera de tu profundidad, solo eres humano. Tomemos estos principios uno por uno. Ahora empecemos con mostrar empatía. Tienes que entender y mostrar que entiendes el punto de vista de la otra persona. Esto no significa que tomes partido o hagas juicios modelo. Esto generalmente se hace antes de empezar a filmar la entrevista y y es parte del cocooning . Asegúrese de que el entrevistado entienda que no hay juicio desde su sitio. El siguiente principio es mostrar respeto a la persona, independientemente de lo que haya hecho. Existe una diferencia entre la persona y las acciones de la persona. Deja claro que aprecias y valoras a la persona frente a ti como un compañero humano . A continuación, debes tratar de encontrar similitudes contigo y con el entrevistado. Aunque te conmocionaras o disgustadas por lo que ha hecho esta persona, muéstralo de la manera más civil. Nunca mientas. En cambio, intenta encontrar algún terreno en común. Y recuerden de nuevo, los dos, después de todo, un humano. Entonces hay una semejanza inevitable. Y entonces el último principio es No tengas miedo de sentir o aparentar estar mal informado , incluso un pero estúpido está bien. No puedes saberlo todo. De hecho, no se puede saber tanto de un tema en particular como cualquiera fuera de sus entrevistados. Por eso los estás entrevistando en primer lugar. Haz que el entrevistado te enseñe. Es probable que esta técnica de entrevista capte al entrevistado de Dios y los haga usar un lenguaje sencillo y cotidiano. Esto podría ser solo lo que buscas. Respuestas humanas y emocionales a tus preguntas en este. Escucha, miramos los cuatro principios que sustentan el capullo exitoso, mostrando empatía, mostrando respeto, encontrando similitudes y terreno común. Y por último, solo relájate y relájate. No puedes saber que todo usó al entrevistado como tu fuente de información. En nuestra escucha final, estaremos buscando varias formas de construir sobre un capullo exitoso y usarlo para asegurarnos de que obtienes el mejor material de entrevista para tu teléfono. 6. Lección 5 - Entrevistar: algunas habilidades más: esto nos lleva a la escucha final. En nuestro curso sobre habilidades para entrevistar para hacer hechos fácticos, completos, hemos mirado cómo profundizar en tus entrevistados, pensamientos, creencias, esperanzas y sueños. Y hemos creado con éxito un capullo a través de mostrar empatía, mostrar respeto, encontrar similitudes y no tener miedo de mostrar nuestras propias debilidades. Poder crear tu capullo puede ser la parte más importante de conseguir una entrevista de primera clase. Pero esta luna, una gran entrevista, también depende de hacer una investigación exhaustiva. Nada ayuda a la línea narrativa de tu espuma tanto como lo hace la investigación detallada. Todas tus preguntas de entrevista son alimentadas por la investigación. Mantener la entrevista cronológica ayuda porque las historias siempre van una vez y luego y luego y luego mantener la entrevista secuencial. En otras palabras, no, su destino, pero no necesariamente la ruta exacta. Hacer preguntas de sondeo simples en lenguaje hablado simple, sondeando. Hacer una pregunta y sólo una pregunta a la vez. Preguntas dobles y triples Simplemente confunde a tu entrevistado. Hacer preguntas abiertas abiertas abiertas a preguntas requieren una respuesta riel. ¿ Por qué viniste a Cape Down? Es mejor que viniste a Cape abajo por el gran clima y no hables demasiado . En ocasiones sólo sentada a la espera empezará el entrevistado a hablar de nuevo. Un montón de entrevistadores siguen hablando y haciendo preguntas, tratando de mantener a la gente sintiéndose cómoda. Pero a veces, sobre todo cuando se trata de temas sensibles, esto falla y es amargo simplemente callarse y esperar. Prueba esto en algún momento al inicio de tu entrevista. Haz tu pregunta. Deja que te den la respuesta genérica ensayada. Entonces solo siéntate ahí tranquilamente y ve qué viene después. Te sorprenderás. ¿ Son a menudo esta técnica utilizada resultados poderosos, y la ubicación es todo para la entrevista. Recuerda, personas interesantes que hacen cosas interesantes en lugares interesantes sacan a la gente de detrás de sus escritorios a los pisos de la fábrica al aire libre. Tener cosas apropiadas ocurriendo en segundo plano. La composición lo es todo. Además, si la entrevista, suele hacer algo mientras habla algo que estarían haciendo. En cualquier caso, haz la entrevista con ellos estando ocupados y haz tu investigación y conoce tu tema. No es buena idea tomar notas durante la entrevista. Mantén eso me pongo en contacto. De lo contrario interrumpirás e incluso romperás tu capullo con el entrevistado. En conclusión, fuera de curso, buena narración depende de que hagas las preguntas difíciles pero nunca intentes, intimidar o interrogador entrevistar. Simplemente pondrán sus defensas y se metieron en su papel de persona pública. Y no conseguirás una buena entrevista, mantenerte en contacto con una persona sentada frente a ti, mostrar empatía y mostrar respeto. También evita juicios personales en la entrevista, diciendo cosas como, Bueno, claramente estabas exagerando a esto. Ese es el tipo de comentario que sólo va a moler todo a un alto. La empatía y el respeto son la clave Woods todavía. Gracias por acompañarme en este curso, y espero que disfruten construyendo tu conjunto de habilidades de entrevista. Recuerda cómo conduces tu entrevista tiene más que ver con el resultado que con cualquier otra cosa , y la práctica hace perfecta. Entonces sal por ahí y afilar esas habilidades de capullo y entrevistas. Buena suerte.