Wie werde ich ein Content Manager? Einführung

1. EINFÜHRUNG: Hallo, lieber Freund. Ich bin Nina. Schön dich kennenzulernen und willkommen zu meinem Kurs. Hier werde ich versuchen, mein Wissen und meine Erfahrung, die ich während meiner Arbeit als Content Manager erhalte, mit Ihnen zu teilen . Hoffe, du wirst es nützlich finden und es wird dir helfen, auch ein großartiger Content Manager zu werden. Zögern Sie nicht, Fragen zu stellen bevor Sie Kommentare beginnen. Excel. Wenn du keine hast, bin ich bereit zu beginnen. Lasst uns eintauchen. 2. Klasse 1: Was ist ein Inhalt?: Was ist der Inhalt? Content ist ein Sammelname von Elementen, die Websites, Apps und Widgets auf anderen Plattformen anfühlen . Es gibt fünf Haupttypen von Inhalten. Text, alles, was durch Wörter, Kopien, Anleitungen, Tutorials, Produktbeschreibungen, Quizfragen, Foren, Kontexte, visuell, alles, was durch die Verwendung von Bildern, Bildern, Animationen, Geschenken, Logos, Diagrammen erstellt wurde , Video, alles, was durch Aufzeichnen von beweglichen Elementen, Protokollen, Webinaren, Fernsehprogrammen, Filmen, Audio und einer Sache erstellt wurde, die durch die Aufnahme Stimme einer Person oder irgendeiner Art von Sounds erstellt wurde. Podcasts, MP3-Musik, Ausspracheführer, Hörbücher gemischt. Mindestens zwei Arten von Inhalten werden verwendet. Infografiken, visueller Plus-Text, Vorträge, Video plus tx plus visuell. Wenn Sie auf Online-Publikationen vorbereitet sind, werden normalerweise verschiedene Arten von Inhalten zusammen verwendet. Zum Beispiel werden Kopien mit verwandten Bildern gemischt, Texte und visuelle Videos werden mit Untertiteln, Video plus Text geliefert . Audio hat eine Transkription, Audio plus Text. Außerdem kann jede Art von Inhalt in einen anderen umgewandelt werden. Zum Beispiel können Texte in Audio umgewandelt werden und umgekehrt kann Video in Text und Animation umgewandelt werden. Animation kann auf visuell umgestellt werden. Daher definiert die Anzahl der Inhaltstypen seine Komplexität. Je mehr Arten von Elementen jedes Typs verwendet werden, desto komplexer ist der Inhalt. 3. Klasse 2: Was ist ein Content-Manager?: Was ist ein Content Manager? Ein Content Management-Spezialisten oder Aufgabe eines Content Managers besteht darin, verschiedene Inhalte auf verschiedenen Plattformen und Quellen wie Websites und sozialen Medien zu recherchieren, zu planen und zu veröffentlichen auf verschiedenen Plattformen und Quellen wie Websites und sozialen Medien zu recherchieren, wie Websites Kanäle und Papierergänzungen. Verwalten Sie die Arbeit eines Content-Teams. Ein Content-Manager kann sowohl offline als auch online, Vollzeit und Teilzeit mit einer bestimmten Nische oder insgesamt die Branche allein oder als Content-Teamleiter arbeiten. Wenn offline funktioniert, kann der Content Manager auch als Editor aufgerufen werden. Und im Gegenteil: Wenn der Editor online arbeitet, benannten Jobs zum Content Manager. Dies ist ein Multi-Fähigkeits-Job. Und egal wie breit ein Interessengebiet ist, der Content Manager arbeitet oft mit Marketing, Öffentlichkeitsarbeit oder PR, Social Media Marketing oder SMM- und Werbeteams zusammen. Obwohl dies von den geschäftlichen Anforderungen abhängt, der Hauptzweck des Content Managements darin, Markenidentität und Online-Präsenz zu schaffen. Der Verkauf von Produkten ist in Dienstleistungen enthalten, ist nicht unbedingt in die Zuständigkeitsliste der Inhaltsmanager enthalten. 4. Klasse 3: Arbeitgeber & Arbeitnehmer: Wer stellt Content-Manager, digitale Agenturen, stationäre Unternehmen, Solo-Unternehmer ein, die von Content-Managern, Textern, Geisterfahrern, Übersetzern, Korrektoren, Videoredakteuren eingestellt wurden Content-Managern, Textern, Geisterfahrern, , Grafikdesigner, Gehalt des Podcast-Erstellers. Vollzeit-Content-Manager mit Durchschnittsgehalt auf der ganzen Welt sind in der Lage, ihre monatlichen Rechnungen zu bezahlen und die grundlegenden mittleren Bedürfnisse zu erfüllen. Vollzeit-Content-Manager mit fortgeschrittenen Fähigkeiten in hohem Gehalt können ihren erweiterten Bedürfnissen gerecht werden. 5. Klasse 4: Vor- und Nachteile: Vor- und Nachteile. Alle Vor- und Nachteile sind relativ und hängen von den eigenen Erwartungen der Spezialisten ab. Jeder unten aufgeführte Vorteil kann für einen bestimmten Content Manager von Nachteil und umgekehrt wächst. Remote-Hybrid-Arbeitsoptionen. Flexibler Zeitplan Job, kreativitätsbasiertes Arbeiten. Wachstumschancen, Multifunktionalität, Führungsmöglichkeiten, Solo- oder Teamarbeit Ihrer Wahl. Networking-Möglichkeiten, lebenslange Verbesserung verwandter Fähigkeiten, Nachteile, sitzende Arbeit, Verantwortung für andere Menschen bei der Arbeit als Teamleiter, mögliche Meinungsverschiedenheiten mit dem Geschäft und Anforderungen für einen Inhalt. Lebenslange, kostenlose Bildung ist ein Muss. Deadline-orientierte Arbeit. Zeitmanagement ist entscheidend. Mindestmöglichkeiten für stündlich bezahltes Einkommen. Oft sind mindestens zwei Sprachen erforderlich. Kpis sind spezifisch für verschiedene Geschäfte. 6. Klasse 5: Online vs, Offline: Bilder online versus offline. Wenn man in Betracht zieht, dass Content Manager in diesem Gesichtspunkt arbeiten, gibt es keinen tatsächlichen Unterschied anderen vollständigen oder teilweise digitalen Spezialität. Alle Vorteile der Remote-Arbeit sind für verschiedene Talente gleich. Hier sind sie. Die Möglichkeit, aus der ganzen Welt zu arbeiten. Arbeit von zu Hause aus Option, flexibler Zeitplan, keine Transportkosten. Kostengünstiges Zeitmanagement. Mehr Zeit für persönliche Aktivitäten und Schlaf. Geringes Risiko von Mobbing und Mobbing, insbesondere wenn es keinen Offline-Kollaborationshintergrund mit dem aktuellen Team gibt. Geringeres Risiko für toxische und andere unerwünschte Kommunikation. Geringeres Burnout-Risiko, wenn das Projekt ordnungsgemäß geplant und verwaltet wird. Praktisch für Talente mit Behinderungen. Obwohl Online-Arbeit im Offline attraktiver aussieht, arbeiten einige Leute immer noch lieber in stationären Organisationen. Und es gibt einige gute Gründe. Höheres soziales Engagement. Gespräche mit Wasserkühler, persönliche Interaktionen. Intensivere körperliche Aktivität innerhalb der Arbeitsstunden. Starke Grenzen zwischen Arbeits- und Ruhezeiten. Vermeiden Sie diesen Job, wenn Sie der Job sind, kann schwierig sein. Wenn ein Talent einen festen Zeitjob wünscht, keinen flexiblen Zeitplan toleriert, nicht gerne mit großer Datenmenge umgehen möchte, Datenstrukturierung nicht mag und die Forschung nicht leidenschaftlich am Unterrichten interessiert ist andere vermeiden Zusammenarbeit, mögen Langzeitprojekte, bei denen Ergebnisse in kurzer Zeit nicht erzielt werden können. Für wen ist dieser Job? Ein Content-Manager-Job ist ideal für diejenigen, die sich leidenschaftlich für Forschung, Datenstrukturierung, Selbsterziehung und Lehren von Menschen durch qualitativ hochwertige Inhalte interessieren. Darüber hinaus werden Talente, die eine Führungskraft ihres Lebens werden wollten , den Job auch optimal und kostengünstig finden . Ein paar weitere Tipps zeigen, dass Talent auf dem richtigen Weg ist. Unsere Leidenschaft für lebenslange Bildung. Das Interesse ist es, den Weizen von der Spreu zu trennen. Talent möchte als Tutor wachsen, hat aber keine Erfahrung im Unterrichten anderer. Talent möchte diese Welt besser machen. Talent duldet keine Fälschungen. Das Erstellen von Inhalten ist eine Leidenschaft für Talente, nicht nur für die Einkommensquelle. Mit anderen Worten, wenn Sie online arbeiten möchten und kombiniert keine Fähigkeiten in einem Job haben und den Menschen die Möglichkeit geben, etwas Großartiges zu lernen, können Sie ein großartiger Content Manager werden. 7. Klasse 6: Nachfrage und Trends: Nachfrage und Trends. Wenn sich die Arbeit in die digitale Welt bewegt immer mehr Nischen und Branchen werden immer mehr Nischen und Branchen voll digital oder erweitern zumindest ihre Präsenz im Internet. Die Zahl der digitalen Spezialitäten steigert auch die Überstunden. Und was den Erfolg jedes Projekts ausmacht , ist die Qualität der Inhalte. Lass es mich erklären. Bildungssektor bietet Informationen für Studenten und Ausbilder. Marketingteams bemühen sich, ihr Publikum über Produkte zu informieren und aufzuklären. Der Verkäufer versuchte, die Probleme und Bedürfnisse des Kunden durch Fragen und Recherchen zu lösen. Unternehmer fühlen sich besser, wenn alle Unterlagen, einschließlich Wertversprechen, Planrisiko, Vermögenswerte, mit Stakeholdern geteilt werden. Life Coaches kümmern sich um die Produktivität ihrer Ausbildung. Designer suchen nach herausragenden Animationen , die Benutzern Zeit sparen sollen. Wie wir sehen, arbeitet jeder Spezialist auf eine bestimmte Weise mit Inhalten. Wenn wir bedenken , dass es keine Inhalte mehr ohne digitale Sicherung gibt, können wir Folgendes angeben. Jeder digitale Beruf, einschließlich des Content-Manager-Jobs, ist heute sehr gefragt, und dann wird der Bedarf im Laufe der Zeit wachsen. 8. Klasse 7: Wachstumschancen: Wachstumschancen. Ein weiterer wichtiger Vorteil eines Content-Manager-Jobs besteht darin, dass es keine klaren hierarchischen Grenzen gibt . Meistens hängt es von einer Projektspezifikation ab. In einigen Unternehmen gibt es drei Hierarchieebenen, von der niedrigsten bis zur höchsten Ebene. Erstens, Content-Manager zu Content-Strategen, drei, Content-Direktor. Mal sehen, was der Unterschied ist. Wenn es existiert. Der Content Director definiert Ziele, Zielgruppe und KPIs. Content-Stratege erstellt einen Plan, wie die Inhalte des Publikums erfüllt werden Fristen eines Insekts für seinen Lauf benötigen. Der Content Manager arbeitet an der Umsetzung der Strategie, Inhaltssuche oder beim Erstellen und Publizieren. In den meisten Fällen umfasst der Content Manager Job jedoch umfasst der Content Manager Job all diese Fähigkeiten und Kompetenzen. Wenn Sie also ein Projekt in die Hand nehmen möchten, können Sie es genauso gut tun, und wenn Sie Teil eines Content-Teams werden möchten, können Sie es werden. 9. Was kommt als Nächstes?: In unserer nächsten Klasse werden wir über Fähigkeiten sprechen , die für einen Content-Manager-Job erforderlich sind, wie man sie am schnellsten bekommt und wie man die gläserne Decke durchbricht. Wenn Sie einige Angebote im Zusammenhang mit Content-Management-Kursthemen haben , lassen Sie es mich bitte in Kommentaren wissen. Und hier auf Skillshare bereite ich einen umfassenden Leitfaden für Ihren Erfolg vor und danke für Ihr Zuschauen.