Wie du deine Online meistern kannst – vollständiger Leitfaden – Teil 3 (Fragen im Vorstellungsgespräch)

1. Einführung: Willkommen zu Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch, dem einzigen Leitfaden für das Vorstellungsgespräch , den Sie jemals in diesem Kurs benötigen werden. Sie lernen, wie einen großartigen und selbstbewussten Eindruck hinterlassen in Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch einen großartigen und selbstbewussten Eindruck hinterlassen können. Mein Name ist Melissa und ich führe dich durch diesen Kurs. Ich war 15 Jahre alt, als ich mein erstes Vorstellungsgespräch gemacht habe. Und wie Sie sich vorstellen können, war ich sehr nervös. Meine Mutter hat mich tatsächlich fit für dieses erste Interview in meinem ganzen Leben gemacht. Sie sagte mir, was ich sagen sollte, was ich nicht sagen soll, wie ich mich kleide und all diese Dinge. Wo seit diesem Tag 28 oder 29 Jahre vergangen sind. Und seit dieser Zeit habe ich viele Vorstellungsgespräche geführt. Ich bin eigentlich Chefkoch und habe auf fünf verschiedenen Kontinenten und verschiedenen Ländern gearbeitet . Und ich habe viele, viele Interviews geführt, viele Köche rekrutiert und ich könnte natürlich sparen, musste Vorstellungsgespräche führen und sich für verschiedene Stellen bewerben. Ich wollte wachsen. Ich wollte Korea hier zu meinem Online-Unterricht machen , um Ihnen zu helfen Personalvermittler dazu zu bringen, Sie einzustellen. Und so werde ich es machen. Sie erfahren, was der Zweck eines Vorstellungsgesprächs ist, wie Sie sich auf Ihr nächstes Interview vorbereiten das Unternehmen recherchieren können. Was ist wichtig über Pflege und Kleidung zu wissen? Wir werden über Ihre Geräteeinrichtung sprechen, insbesondere wenn Sie Online-Interviews führen. Dann führe ich Sie durch die 16 beliebtesten Interviewfragen und wie Sie sie beantworten können. Ich werde Ihnen ein paar allgemeine Interviewtipps mitteilen. Außerdem werde ich darüber sprechen, wie man sich richtig verkaufen kann, weil dies entscheidend und sehr wichtig ist. Ich werde Ihnen auch mitteilen, wie Sie richtige Geschichten aufnehmen können, da dies mit dem Verkauf und dem Vertrauen vor dem Personalvermittler verbunden mit dem Verkauf und ist. Ich werde dich wissen lassen, was du nach einem Vorstellungsgespräch tun musst und dann machen wir eine Abwicklung. Und natürlich werde ich zusätzliche Ressourcen mit Ihnen teilen mit einem Center Q und A und anderen Dingen. Sie können sich also auf diesen Kurs und auch auf Ressourcen freuen . Am Ende dieses Kurses können Sie Ihr nächstes Vorstellungsgespräch führen. Und ein viel selbstbewussteres Ziel ist es, einen großartigen professionellen Eindruck zu hinterlassen und Ihren nächsten Job zu landen. Es gibt keine anderen Anforderungen für diese Klasse, Sie haben einen offenen Geist und die Lernbereitschaft. Dieser Kurs richtet sich an alle , die seine Interviews verbessern möchten , um sich abzuheben und den Job zu bekommen. 2. Erzähle mir über dich – Teil 1: Erzähl mir ein bisschen über dich selbst. Dies ist keine Interviewfrage, aber es ist eine Aussage, die Sie gleich zu Beginn eines Interviews erhalten . Die meiste Zeit. Dies ist eine offene Art, ein Gespräch zu beginnen, um die Dinge in Gang zu bringen und in Gang zu bringen. Und ich denke, es ist auch fair, diese Frage zu stellen, weil der Personalvermittler nur Ihren Lebenslauf oder Lebenslauf vor sich hat und er Ihren Hintergrund ein wenig kennt. Wenn alles stimmt, was in Ihrem Lebenslauf angegeben ist, aber sie weiß nicht viel mehr über Sie. Das ist also wirklich eine faire Sache zu sagen. Und auch eine Gelegenheit , den Ton des Gesprächs anzugeben. Und dies ist auch eine Runde Nummer eins, in der Sie auch einige Punkte sammeln können , Sie normalerweise tun würden, wenn Sie zur Aussage kommen Erzähl mir ein bisschen über sich selbst, dass Sie einfach mit Ihrem anfangen neueste Erfahrung. Woran arbeitest du gerade? Wo engagierst du dich, in welchem Unternehmen du arbeitest und so weiter. Dann stöbern Sie schnell durch Ihren Verlauf und erwähnen dann die Dinge, die Sie vor Ihren letzten Aufgaben getan haben und dann so weiter. Was Sie also nicht tun möchten, ist einfach den gesamten Lebenslauf zu wiederholen. Das ist Unsinn. Ehrlich gesagt gesagt. Denn erinnern Sie sich an den Interviewer, der Personalvermittler hat Ihren Savy vor sich. Sie wissen es. Die Idee. Ich wollte nur von dir wissen was, was los ist. Das ist eine Antwort, die Sie innerhalb einer Minute geben können sollten. Du musst stundenlang weiterwandern. Gib einfach ein schnelles Update, einen Überblick über dich selbst. 3. Erzähle mir über dich – Teil 2: In meinem Fall, wenn ich diese Erklärung erhalte, sagte heme: Erzähl mir ein bisschen über dich oder er könnte sagen, warum erzählst du mir nicht ein bisschen über dich selbst, dann würde ich etwas über meinen aktuellen Auftrag sagen. Zum Beispiel arbeite ich derzeit in Österreich und helfe Unternehmen aus, das in der Hotellerie sehr groß ist. Und vorher habe ich viele, viele Jahre in Südostasien gearbeitet , ich habe auch Erfahrung im Nahen Osten und komme ursprünglich aus Deutschland. Ich wurde dort ausgebildet , um Koch zu werden. Ich habe eine klassische Französischausbildung erhalten. Und diese Kombination aus meiner klassischen Französischausbildung mit meiner südostasiatischen Erfahrung, modernen zehn Jahren und Südostasien macht mich einzigartig. Das ist also mein, mein Hintergrund ist es, womit ich anderen Menschen helfen kann. Mein Fusionshintergrund als asiatische Küche und europäischer Kosinus. Und ich habe bisher auf fünf Kontinenten und verschiedenen Ländern gearbeitet . Also habe ich internationale Erfahrung abgestuft. Und deshalb bin ich das eine kurze Beispielaussage, die ich geben würde. Eine weitere Sache Sie wissen möchten, ist, dass Sie, wenn Sie Ihre Antwort erstellen, wenn Sie Ihre Antwort geben, Ihre Stärken bereits in diese Antworten integrieren können, in Ihre Antwort wie ich es schon getan habe. Also erwähnte ich meinen Hintergrund, meinen europäischen Hintergrund und meinen südostasiatischen Hintergrund. Und diese Kombination ist eine meiner Stärken. Das mache ich normalerweise wenn ich meine Antwort auf die Aussage gebe. 4. Warum hast du dich für diese Rolle beworben – Teil 1: Warum haben Sie sich für diese Rolle beworben? Dies ist die erste Frage, die Sie höchstwahrscheinlich erhalten werden. Das ist eine berühmte Frage, die gestellt wird. Und hier möchte der Arbeitgeber wissen und sicherstellen, dass Sie Ihre Nachforschungen angestellt haben. Außerdem wollen sie es wissen, indem sie diese Frage stellen. Wenn Sie über Ihren eigenen Karriereplan nachgedacht haben, warum haben Sie sich für diese Rolle beworben? Natürlich solltest du nicht sagen, ja, weil du ein Höchstgehalt zahlst. Das will niemand hören. Und Sie möchten dem Personalvermittler zeigen, dass Sie, dass Ihre Fähigkeiten ihren Anforderungen entsprechen. Du weißt es. Sie könnten zum Beispiel auch sagen, wenn Sie diese Frage erhalten, können Sie Folgendes sagen. Denn nachdem ich Ihre Stellenbeschreibung recherchiert habe, kam ich zu dem Schluss, dass ich über die notwendigen Erfahrungen und Röcke verfüge, um Ihnen dabei zu helfen Ihre Ziele zu erreichen und zur Gesamtentwicklung Ihrer operationen. Das wäre also ein Beispiel, und ich denke, das ist eine großartige Aussage. Der Personalvermittler sagt deutlich , dass Sie das Unternehmen recherchiert haben. Sie haben die Stellenbeschreibung studiert, was sehr wichtig ist. Die Stellenbeschreibung ist auch eine Sache, die eine gute Spur ist. Viele Unternehmen veröffentlichen ihre Stellenbeschreibung und was Sie tun möchten, ist, Ihre Fähigkeiten, Ihre Fähigkeiten und Ihre Stärke mit der Stellenbeschreibung zu kombinieren . Dies ist ein großartiges Verkaufstool. Das mache ich auch und mein toller Rat hier. Und ich werde in diesem Kurs sowieso auf Stellenbeschreibungen zurückgreifen . Und was sie jetzt auch gleich am Anfang sagen werden, denn wir stehen immer noch am Anfang dieses Q und eines Abschnitts hier. Wenn keine Stellenbeschreibung verfügbar ist, dann erwähnen Sie, versuchen Sie zu antizipieren oder sich vorzustellen, worum es im Unternehmen geht wonach es bei einem Kandidaten suchen könnte. Dann mische und kombiniere das mit deinem Videoerlebnis und deinen Stärken. 5. Warum hast du dich für diese Rolle beworben – Teil 2: Manchmal ist mir auch passiert , dass das irgendwie nicht gemischt und übereinstimmt. Idealerweise sollte es eine Mischung und Übereinstimmung zwischen Stellenbeschreibung und Ihrer Erfahrung und Ihren Stärken geben. Aber manchmal will man diesen Job aus verschiedenen Gründen so sehr. Gerade jetzt in diesen Zeiten oder 2021 sind viele Volkswirtschaften rückläufig und viele, viele Menschen sind arbeitslos. Also verstehe ich jeden, der sagt, mir egal, solange ich einen Job bekomme, passt das zu meiner Erfahrung? Nicht wirklich, aber wissen Sie, Geld ist wichtiger als dieses Ende. Ich stimme teilweise zu, weil es am Ende des Tages darum geht, sich selbst zu verkaufen und was ist auch meine Erfahrung? Auch wenn Sie nicht mit der Erfahrung übereinstimmen, sagen wir mal, was in der Stellenbeschreibung erforderlich ist. Man muss auch ein gewisses Selbstvertrauen haben und alles im Leben geht es darum zu lernen, indem ich, weißt du, wie oft ich mich für einen Job beworben habe, im Grunde nicht meiner Erfahrung entsprach. Ich habe mich immer selbst befördert. Ich wurde nie befördert. Das stimmt. Ich habe nie darauf gewartet, dass ein Chef kommt und sagt: Hey, sagen wir, großartige Arbeit und ich werde dich auf eine höhere Position bringen. Es ist nie passiert, als ich meinen Job irgendwo beendet habe, entweder habe ich zurückgetreten oder der Vertrag war beendet. Meine nächste Position war offensichtlich eine höhere Position. Warum nicht? Weil ich so gut war, aber ich habe jetzt auch meine Serif während dieser Art von Interviews verkauft meine Serif während dieser Art und ich wusste, was ich sagen sollte. Und du willst nicht unnötig lügen. Aber Verkauf ist ein Prozess , mit dem Sie sich wohl fühlen müssen. Wenn Sie mit dem Verkauf nicht vertraut sind, werden Sie große Schwierigkeiten haben. Und mit dem Verkauf kommt auch ein bisschen Schauspielerei, ein bisschen Übertreibung der Kosten. Jeder Verkäufer wird Ihnen dies sagen und vergessen Sie in diesem Fall nicht, dass Sie sich selbst verkaufen. Jetzt kannst du sagen, okay, jetzt werde ich es tun, ich werde das nicht tun, ich werde nicht lügen. Ich werde dir nicht sagen, dass ich es bin und solche Dinge. Fair genug. Okay. Es liegt an Ihnen, aber vergessen Sie nicht, wenn es Ihnen nicht gelungen den Job zu bekommen oder sich in einem Interview abzuheben, dann werden Sie möglicherweise nicht zurückgerufen. Weißt du, du bist nicht der Einzige, der interviewt wird und du willst dich von allen Massen abheben wie ein riesiger Baum. Und wenn Ihre Erfahrung nicht mit der Stellenbeschreibung übereinstimmt, dann erfinden Sie etwas. Du hast meinen Segen, weil ich das Gleiche getan habe. 6. Warum hast du dich für diese Rolle beworben – Teil 3: Interviews sind eine Sache. Ja, sie sind sehr wichtig, aber es ist alles Theorie am Anfang oder auch am Ende. Und auch der Personalvermittler macht das Gleiche. Sie werden dir nur das Schöne sagen, so toll ist die Firma wie ätzend, Essen begleitet, bla, bla, bla, bla. Sie möchten Sie einstellen oder das Interview, das Interview Sie, weil sie zumindest an Ihnen interessiert sind, Sie sind ein interessanter Kandidat. Deshalb wollen sie dich besser kennenlernen. Und wenn die Chemie stimmt und Sie Streichhölzer und Ihre Stärken und sogar Ihre Werte erleben , wäre das perfekt, dann werden sie gehen, gehen für Sie. Okay, aber auch, und das ist meine Erfahrung. Ich habe nicht viele Interviews geführt und dann fing ich tatsächlich an, bei dieser Firma zu kommen, und die Dinge waren völlig anders. Anders in gewisser Weise, wie negativ, wo die Dinge wirklich ganz im Gegenteil waren , wie es im Interview des Personalvermittlers angegeben wurde, oder das Gegenteil von dem Eindruck, den ich aus dem Interview bekommen habe. Aber es war auch positiv, wenn die Dinge nicht wie das Interview waren und es noch positiver war. Was ich damit meine, ist, dass du in deine Rolle hineinwachsen kannst. Selbst du hast keine hundertprozentige Erfahrung, es spielt keine Rolle. Wie ich schon sagte, es ist, das Leben ist so. Es ist ein ständiger Lernprozess , mit dem man lernt, und du bist sowieso nie bereit für irgendeine Position. Gehen Sie also dieses Risiko und vertrauen Sie auf Ihre eigenen Stärken und Fähigkeiten und denken Sie sich dann einfach etwas aus. Und wenn Sie wirklich, wenn Sie wirklich glauben, dass Sie mithalten können, sagen wir, Ihnen fehlt diese Erfahrung in einer Stellenbeschreibung, aber Sie fühlen sich sehr stark dass Sie dies in der Zukunft, dann geh drauf. Sagen Sie dem Personalvermittler, dass Sie dies tun können, wenn Sie Ihre Geschichte erstellen , Ihre Antwort. Es geht darum, sich am Ende selbst zu verkaufen. Und das ist so wichtig, du überzeugend sein musst. Du musst dich selbst verkaufen. Und Sie möchten dem Personalvermittler einen tollen Eindruck hinterlassen. 7. Warum hast du dich für diese Rolle beworben – Teil 4: Ich wollte Ihnen mein Beispiel geben, was ich normalerweise sage, wenn ich diese Frage erhalten habe, warum haben Sie Fotos RAW angewendet? Natürlich hätte ich die Stellenbeschreibung in meinen Branchennotizen studiert . Es ist fast das Gleiche. Ich weiß bereits, wonach das Unternehmen sucht, weil ich es auch anwende, sagen wir für ein internationales Tag , denn das ist mein Hintergrund. Mein Hintergrund ist International Business mit bis zu 250 Zimmern, sagen wir mal, und an Restaurants und ähnliches. Ich hätte mich für diese Stelle für dieses Hotel beworben , weil sie meinem Hintergrund entspricht. Und wenn das Hotel feststellt , dass ich ein interessanter Kandidat bin, würden sie mich natürlich kontaktieren und mich interviewen. Und ich weiß natürlich, wonach sie suchen. Ein internationaler Einzelhandel sucht höchstwahrscheinlich einen internationalen Koch. Und so läuft es. Sie haben viele Köpfe auf der ganzen Welt und ihre internationalen Schäfte überall. Sie sind kaum Hoteltoiletten oder Geschäftsführer , die einen bestimmten Koch mit einer bestimmten Nationalität suchen . Das kann passieren, aber es ist nicht die Norm. Weißt du, es sei denn, du willst es wirklich haben, hast du ein indisches Restaurant und du brauchst einen indischen Koch aus der Totregion in Indien. Und natürlich benötigen sie zum Beispiel einen indischen Koch aus Punjab. Und dann muss man Indianer aus Punjab sein. Aber normalerweise, was ich sagen würde, würde ich mich beziehen, wenn sie mir diese Frage stellten, warum hast du dich für diese Rama beworben? Also würde ich auf meinen Hintergrund zurückgreifen. Ich bin im Westen ausgebildeter Koch, ein europäischer Trendschacht mit umfangreicher Erfahrung in Südost Das macht mich einmalig. Meine Mischung aus asiatischer Küche und europäischer Küche. Und auch ich habe auf fünf verschiedenen Kontinenten in 12 verschiedenen Ländern für mehrere internationale Hotelketten gearbeitet 12 verschiedenen Ländern für , seriöse Hotelketten. Und eine meiner Stärken funktioniert definitiv in multikulturellen Teams denn wir wissen, dass Sie, Sie, Sie, mit Menschen aus vielen verschiedenen Kulturen arbeiten, wenn Sie auf der ganzen Welt Sie, Sie, Sie, mit Menschen aus vielen verschiedenen Kulturen arbeiten, wenn Sie arbeiten , und das ist eine meiner großen Stärken. Und das kann ich an den Tisch bringen. Und das ist irgendwie eine sehr allgemeine Antwort. Natürlich. Ich würde meine Antwort natürlich auf das anpassen, mischen und abgleichen , was ich in einer Stellenbeschreibung finde. 8. Warum hast du dich für diese Rolle beworben – Teil 5: Wie auch immer, im Ressourcenbereich werde ich Beispielantworten für Sie bereitstellen, damit Sie sie nachschlagen und durchlesen können , um eine bessere Idee zu erhalten. Aber über sie wird auch hier in dieser Klasse gesprochen. Und ich gebe Ihnen auch für jede Frage. Für jede Frage ein was man nicht sagen soll. Okay. Ich gebe dir ja und ein Nein. Ich hab dir ja gegeben. Was Sie sagen sollten oder wie Sie Ihre Antwort strukturieren sollten, was zu integrieren ist, worauf Sie achten sollten und was Sie nicht sagen sollen. zum Beispiel für diese Frage hier Warum haben Sie sich zum Beispiel für diese Frage hier für diese Roh beworben? Kein Ziel, eine Antwort, die Sie niemals an einen Personalvermittler geben würden , wie zum Beispiel, ja, ich habe den ROI von Fotos angewendet, weil ich jetzt arbeitslos bin und eine Familie habe, die ich füttern muss, und ich denke, ich habe davon gehört mein Körper, dass du ein gutes Gehalt zahlst. Das könnte Ihre persönliche Motivation und ein wahrer und triftiger Grund sein. Aber du willst es nie wirklich während eines Interviews sagen, weil es einfach unprofessionell ist. Die Personalvermittler sind nicht interessiert. Wenn Sie von Ihrer Familie und Ihrem Geld motiviert sind. Wir alle sind, dass wir alle durch Geld motiviert sind und viele Menschen Familien haben. Daran ist nichts falsch. Aber hier ist es ein Vorstellungsgespräch und ein anderes Familieninterview oder Geldinterview und Personalvermittler einer Person suchen, die helfen, unterstützen, das Unternehmen entwickeln und erfolgreicher sein kann . Sie sind ein potenzieller Vermögenswert für das Unternehmen. Deswegen sprechen sie mit dir. Und deshalb möchten Sie erwähnen, Sie diese Dinge nicht erwähnen möchten. Sie wollen arbeitsbezogene Dinge hören, sie wollen von Ihnen hören. Wie kann man dieses Unternehmen voranbringen? Das ist alles, was sie im Grunde wollten, nein, deshalb führen sie Vorstellungsgespräche. Eine andere Sache, die Sie hier erwähnen , ist, dass Sie bitte keinen schlechten Mund machen. Jeder frühere Arbeitgeber besitzt keinen. Beziehen Sie sich hier auf diese Frage. Frage könnte eine Frage auftauchen, die so läuft. Wo hast du vorher gearbeitet? Ja, du hast ihnen vorher nicht gesagt , wo er gearbeitet hat. Aber machen Sie keinen schlechten Mund, um keine schlechten Dinge über Ihren Arbeitgeber zu sagen. Sag nicht, dass du mit deinem Boss gestritten hast und deshalb bist du zurückgetreten oder kämpfst mit deinem Boss und dort haben sie dich rausgeschmissen. Oder sag nicht, dass das Gehalt zu niedrig war oder irgendeine Art von totem Zeug, das enorm unprofessionell ist. Und das ist nicht gut zu sagen. Während eines Interviews. 9. Was bist deine Stärken – Teil 1: Was sind Ihre Stärketests einer sehr, sehr berühmten Interviewfrage. Und das ist auch eine Frage, bei viele Menschen während eines Vorstellungsgesprächs zu kämpfen hatten oder vielleicht sogar anfangen zu schwitzen , wenn Sie sich nicht richtig vorbereitet haben. Dies ist eine großartige Frage als legitime Frage. Ja, das ist absolut normal, diese Frage zu stellen. Jeder Personalvermittler möchte natürlich wissen, ob Sie in dieser Frage in das Unternehmen passen, was sind Ihre Stärken? Sie müssen darüber nachdenken, Sie müssen sich selbst reflektieren, Sie müssen sich hinsetzen und auch einige Übungen machen, schauen Sie sich Ihre vergangenen Erfahrungen an. Schau, sieh dir deine bisherigen Jobs an. Was hast du erreicht? Was, wo du gut bist und du musst dich bewusst hinsetzen und bewusst über diese Frage nachdenken und wie du sie beantwortest. Das erste, was ich sagen möchte, jeder hat Stärken zu 100% und jeder hat Schwächen zu 100%. Wenn du nicht weißt, was deine Stärken sind, dann siehst du Es ist Zeit es herauszufinden. Und Sie werden es nicht herausfinden, indem Sie sich die Zähne putzen oder auf die Toilette gehen. Nimm ein Stück, nimm ein Stück Papier und einen Stift und du nimmst dir 30 Minuten und dann brainstormiert, du musst nachdenken. Das ist so wichtig. Dies ist eine Frage. Dies ist in allem, was es tut, bereits ein Schwellenwächter , wie würdest du diese Frage beantworten? Kann in diesem Fall ein Reh machen oder brechen, ein Interview. Der Arbeitgeber möchte wissen, ob Sie über die erforderlichen Fähigkeiten und Stärke verfügen . Darum geht es in dieser Frage. Darum geht es in der Frage. Dies ist die erste echte Gelegenheit , sich an den potenziellen Arbeitgeber zu verkaufen. Mix und Match. Wir haben schon darüber gesprochen. Dies ähnelt der Frage, über die wir gerade gesprochen haben, schauen Sie sich die Stellenbeschreibung an. Schau und überprüfe, wonach sie suchen. Und dann schaut man sich Ihre eigene Erfahrung an, Ihren eigenen Hintergrund, und dann passt es idealerweise zu Ihnen. Und das musst du hervorheben. Weil das Unternehmen zum Beispiel einem Chefkoch suchte, der in der Hand war. Und ich bin nicht auf Chefkoch verbessert falls ich kein praktischer Schaft wäre und es kein Spiel wäre. Ich sitze einfach den ganzen Tag gerne in meinem Büro, ohne körperlich Hinweise zu geben oder praxisorientiert zu sein, mit den Mitarbeitern zu kochen, dann wäre ich die falsche Wahl. Aber zum Beispiel weiß ich, dass ich ein praktischer Koch bin. Ich werde es tun, ich werde mein Beispiel in ein paar Minuten durchgehen . Und das würde ich erwähnen. 10. Was bist deine Stärken – Teil 2: Sehr wichtig zu verstehen , dass Sie sich hier eine richtige Antwort einfallen lassen , die Sie uns vorbereitet haben. Es zeigt dem Personalvermittler auch wieder, dass Sie über sich selbst Bescheid wissen , dass Sie sich Ihrer eigenen Persönlichkeit bewusst sind. Das ist immer ein großes Plus solcher Dinge. Sagst du einfach. Was sind zum Beispiel Ihre Stärken? Ja, ich fahre gut ein Auto oder ich wusste es nicht. Ich bin gut im Baseball. Das mag stimmen, aber es ist für das 2D-Interview nicht relevant , es ist für den Job nicht relevant. Und wenn er diese Art von Antworten gibt, wird der Interviewer feststellen, dass Sie keine ernsthafte Zeit damit verbracht haben, über das Szenario nachzudenken und nachzudenken , und es zeigt nur unprofessionelles Verhalten. Sie müssen herausfinden, was Ihre Stärken sind, und Sie müssen sie mischen und an die Stellenbeschreibung anpassen. Dann hast du großartig. Und du musst, das musst du auch schicken. Sie müssen den Personalvermittler auch davon überzeugen , dass Sie in allem die richtige Person sind. Du wirst, du wirst sagen, dass das, ich bin stark und das und das. Müssen Sie den Personalvermittler überzeugen? Und du machst das durch Storytelling. Bei jeder Antwort, die Sie geben, möchten Sie eine kleine Geschichte erzählen. Im Allgemeinen sollten alle Ihre Antworten nicht länger als zwei Minuten dauern. Ich glaube, zwei Minuten haben viel. Um eine kleine Geschichte zu erzählen. Denkt an den Rekrut an uns. Sie haben den ganzen Tag keine Zeit und du brauchst und ich habe auch hier mit mir selbst gesprochen, weil ich weiß, dass dies eine meiner, sagen wir mal Schwächen ist. Wenn ich in einem Interview sitze und mir solche Fragen gestellt haben, was sind deine Stärken? Ich neige dazu, immer weiter und weiter zu wandern. Jetzt während dieses Unterrichts mag es ein bisschen wie ein Streifzug aussehen, und vielleicht bin ich es, aber ich habe die Zeit hier, Ihnen alles ins Detail zu erklären , denn das ist wichtig und jetzt wir möchten uns die Zeit nehmen, um sagen zu lassen, ein bisschen weiter zu wandern, hoffentlich mit nützlichen Inhalten, die Sie später und danach anwenden können . Aber während eines Interviews wären meine Antworten viel prägnanter , als er auf den Punkt gebracht sein muss. Wie ein, wie ein Box-Match. Du willst deine Schläge werfen und sie brauchen, sie müssen genau sein. 11. Was bist deine Strenghts Teil 3: Zwei Minuten erzählst du eine Geschichte. Wir werden später über das Erzählen von Geschichten sprechen , wobei das Erzählen von Geschichten sehr, sehr wichtig ist. Nicht nur um nicht nur Fakten zu geben, sondern auch Schatten mit einer kleinen Geschichte. Und wie zum Beispiel in meinem Fall, was ist meine Geschichte? Was sind meine Stärken? Meine Geschichte ist, dass ich, wie Sie bereits wissen, höchstwahrscheinlich inzwischen, da ich ein internationaler Koch bin, Deutschland verlassen habe, als ich sehr, sehr jung war , um im Ausland zu arbeiten und ein internationaler Koch zu sein beispielsweise auch in Südostasien arbeiten , zwingt Sie dazu, sich beim Küchenchef zu verbessern. Also nehme ich dieses Beispiel von Chef in die Hand, das eine meiner Gitterstärken ist. Ich möchte es mit einer kleinen Geschichte illustrieren denn nur praxisorientiert zu sein oder praxisorientiert zu sagen, sagt Ihnen nicht Rekrutierung oder so. Aber in meiner Geschichte bin ich in meinem Fall viel gereist. Und in Südostasien haben sie bei anderen Menschen, die meisten von ihnen keine gewöhnliche Ausbildung. Es ist in einem Hotel passiert. Ich habe vor ein paar Jahren in Malaysia gearbeitet, dass ich eine Trainingseinheit für all meine Sachen durchgeführt habe . Und wir waren ungefähr 120 Küchenkram. Ein großes Team. Nun, großes Ergebnis, um ihm Malaysia an Bord Ihres sehr schönen Hotels zu sagen. Und ich habe mich kontaktiert, ich nenne es einen Typen vom Chemielieferanten für unser Unternehmen und um sie zu fragen, hey, können Sie Schulungen für meine Mitarbeiter durchführen? Er sagte „Keine Probleme“. Also ist er angekommen. Wir haben alles eingerichtet und all meine Sachen oder 120 Personen versammelten sich in diesem Besprechungsraum. 12. Was bist deine Stärken – Teil 4: Und was passiert ist, war sehr interessant, weil dieser Typ Trainer ist, als er nachgefragt wurde. Sie haben nach meinen Sachen gefragt. Bitte hebe deine Hand. Jeder, der eine Kochschule besucht hat, war schockiert, weil nur zehn Menschen den Arm heben, die Hand erhoben haben. Diese 1010 Leute besuchten eine Kochschule und ich war mir dessen nicht bewusst. Das war ich, ich war tatsächlich schockiert. Ich dachte mir wie: Oh mein Gott, also Publikum, eine 100, verbleibende, 110 Köche, junge Köche, sie haben keine Ahnung vom Kochen in Ordnung zu Beginn, als ich übernahm diese Position gibt es. Also kannte ich meine Sachen nicht sehr gut. Ich wusste nur, dass ich viel Training machen musste. Dies war also Teil eines dieser Trainings. Ich sagte: Oh mein Gott, das ist schrecklich, weil du weißt, wo ich aus Deutschland komme, aus Europa. Wenn Sie Koch werden möchten, müssen Sie eine 3-jährige Ausbildung absolvieren. Und am Ende dieser 3-jährigen Bildungsausbildung, Berufsausbildung, nennen sie es, muss man sich einer Prüfung unterziehen und man muss sie bestehen. Wenn Sie diese Prüfung nicht bestehen, sind Sie kein offiziell anerkannter Profikoch. Das ist die Geschichte, wie es in Europa läuft, aber in Asien, in Malaysia zum Beispiel, gibt es kollineare Schullehrer. Es gibt viele von ihnen und ich habe dort gelehrt, ich war Kochlehrer in diesen Säuren oder meldete mich freiwillig, aber die Kosten Geld und sie sind nicht billig. So viele Männer und Mädchen haben das Geld einfach nicht, die Familie hat das Geld nicht. Und kann, kann, kann, das Geld ausgeben. Diese Leute gehen einfach in einen Job beim Lernen, was auch tatsächlich eine gute Sache ist. Deshalb musst du händsam sein. In Malaysia oder in Südostasien. Sie können nicht einfach den ganzen Tag in Ihrem Büro bleiben. Du musst draußen auf dem Boden in der Küche sein. Und jetzt löst du Stempel, den ich tatsächlich zu lange gewandert habe. Das ist meine Schwäche, die ich ein bisschen zugegeben habe. Ich muss viel prägnanter sein. Das war also für eine Antwort. Ich wollte es dir geben. Ich wollte dir sagen, dass du meinen Hintergrund ein wenig verstehst , weil wir jetzt, wie ich bereits erwähnt habe, wo wir jetzt zwei Zeit haben. 13. Was bist deine Stärken – Teil 5: Während eines Interviews hätte ich meine Antwort viel prägnanter gemacht . Das geht also so. Meine, eine meiner Stärken ist mein internationaler Hintergrund und auch mein Ich bin ein sehr praktischer Koch denn als ich die letzten zehn Jahre in Südostasien gearbeitet habe , das meiste Zeug nicht trainiert richtig. Ich meine, beruflich haben sie kein Geld, um eine Kochschule zu besuchen. 80 Prozent meiner Küchenkram. Es waren nur Jungs und Mädchen direkt von der Schule. Und es lag in meiner Verantwortung, sie zu trainieren und zu unterrichten, jeden Tag mit ihnen in der Küche zu sein , um sie zu trainieren. Nur so können Sie sie in der Küche erziehen und sicherstellen, dass Sie eine praktische Ausbildung erhalten haben. Wenn Sie den ganzen Tag im Büro sitzen, haben Sie vielleicht eine gute Zeit, aber Sie werden als Chefkoch arbeiten, Sie werden als Führungskraft scheitern und Sie werden als Manager abschneiden. Hands-on zu sein ist also etwas, das mir sehr, sehr wichtig ist . Ich wäre während meiner gesamten Karriere nicht praxisorientiert gewesen. Ich würde jetzt nicht vor dir sitzen , wenn du dich für diesen Job bewirbst. Daten sind in der Regel Antwort, so sehe ich mich selbst. So werfe ich mich selbst auf. Nehmt dieses Beispiel , wie man in der Hand ist, und du hast gesehen, dass ich eine kleine Geschichte aufgenommen habe. Und das ist sehr wichtig. Warum ist Storytelling? Weil die Leute sich viel besser darauf beziehen können. Und auch die merken sich diese viel besser. Anstatt nur Fakten auf sie zu werfen, weißt du, wie ich sagen könnte, dass ich praxisorientiert bin, aber was sagt es? Nichts. Du bist praxisorientiert. Also glaube ich Ihnen auch, dass Sie Mr. Moussa praxisorientiert sind. Es kann den ganzen Tag Geschichten erfinden, aber Sie müssen sich die richtigen Geschichten ausdenken, um zu beweisen, dass Sie wirklich sind, dass Sie wirklich verschuldet sind, was Sie befürworten. 14. Was bist deine Schwäche, die – Teil 1: Was sind Ihre Schwächen? Was ist Ihre Schwäche? Auch dies ist eine knifflige Frage , niemand während eines Interviews wirklich hören möchte , es sei denn Sie sind bereit , diese Frage zu beantworten. Und in diesem Segment hier werde ich Sie jetzt durch das führen, was Sie sagen sollen und was nicht zu sagen ist. Was rekrutieren Sie hier eigentlich, möchte herausfinden, dass Sie nicht antworten, sondern wie Sie diese Frage beantworten. Natürlich ist es sehr wichtig, dass Sie zugeben, zugeben, etwas negativ klingt. Aber teilen Sie dem Personalvermittler in einem Interview mit , dass Sie Schwächen oder eine Schwäche haben , Sie ihm erzählt haben. Und daran ist nichts falsch. Es gibt nichts, was daran schüchtern könnte weil wir alle Menschen sind. Wir haben Stärken und Schwächen. Sehr wichtig ist hier natürlich, dass Sie keine Schwäche teilen , die für den Job relevant ist. Zum Beispiel, wenn du es schaffst, bin ich ein Koch. Der Koch muss wissen, wie man richtig kocht. Wenn ich nicht kochen könnte , wäre das meine große Schwäche. Sie werden schon sehen, dass es keinen Sinn ergibt, also erwähnen Sie keine Schwäche , die für den Job relevant ist. Wenn Sie sich nicht sicher sind, was für den Job relevant ist, lesen Sie bitte die Stellenbeschreibung. Du willst dich nicht selbst in deinen eigenen Fuß schießen. 15. Was bist deine Schwäche, die – Teil 2: Wonach sucht das Unternehmen tatsächlich , wenn es diese Frage stellt? Es ist auf der Suche nach Selbstbewusstsein und Ehrlichkeit. Nur wenige würden sagen, zum Beispiel nein, ich habe eigentlich keine Schwächen. Es tut mir leid. Ich bin stark und viele, viele Dinge, aber ich bin wirklich, ich habe keine Schwäche. Vielleicht denken Sie das vielleicht, aber Sie möchten es sicherlich nicht während eines Interviews sagen. Ich weiß es nicht. Es gibt Leute, die diese Art von Antwort geben, aber nur wenn sie sich von sich selbst nicht bewusst sind und auch sicherlich nicht ehrlich sind. Dies ist eine ausgezeichnete Möglichkeit für den Personalvermittler, ein bisschen tiefer zu graben und herauszufinden, wer Sie wirklich sind. Denn wenn Sie mindestens eine Schwäche nennen können, zeigt das dem Personalvermittler definitiv ein absolut, dass Sie sich bewusst sind, dass Sie darüber nachgedacht haben, dass Sie ehrlich sind, nicht unbedingt ehrlich zu rekrutieren über ehrlich zu dir selbst. Ich meine, wenn du irgendeine Schwäche leugnet, irgendwelche Schwächen hast, belügst du dich selbst. Das ist alles Unsinn. Aber wir sind Menschen und niemand mag es schwach zu sein. Niemand möchte sicherlich über seine eigenen Schwächen zeigen oder sprechen. Wir sprechen gerne über unsere Saiten und wie, worin wir gut sind, wie wir auffallen, weil wir Pat auf die Schulter, diese Wertschätzung und das Lob brauchen . Jeder bewundert uns. Wir sind die Größten, wir sind die Besten. Aber jetzt funktioniert es nicht so im Leben, oder? Wir sind auch schwach, schwächer und bestimmte Bereiche. Und Sie möchten diese Frage absolut professionell beantworten können. Und wenn Sie absolut 100% professionell sind, geben Sie auch Ihre Schwächen zu. Sie müssen echte Schwächen sein. Sagen Sie einfach die Schwäche und zeigen Sie ihnen, dass Sie sich dessen bewusst sind. Die Schwäche wird durch die Erwähnung der Schwäche bereits begegnet. Sie zeigen ihnen, dass Sie sich bewusst sind , dass Sie sich dafür einsetzen, es zu verbessern. Das ist alles, was du sagen musst. 16. Was bist deine Schwäche, die – Teil 3: Für mein eigenes Beispiel möchte ich während dieses Unterrichts hierher bringen als ich diese Frage erhalten habe, was ist Ihre Schwäche? Und ich würde immer sagen, und das stimmt, dass eine meiner, eine meiner Schwächen, ein paar habe. Nicht nur einer, ich bin mir dessen bewusst und ich verbessere sie ständig. Ich würde sagen eine meiner Schwächewände. Hör genau zu , was ich gerade gesagt habe. Ich habe nicht gesagt, dass eine meiner Schwäche das ist, was Sie auch lernen müssen. Und Sie werden lernen, sobald Sie geführt haben, viele Interviews geführt haben. Tut mir leid, wenn ich hier einen kleinen Umweg mache, aber diese Tatsache muss ich Ihnen sagen , bevor ich fortfahre. Ich fahre fort. Sie müssen in der Lage sein, alles neu zu gestalten. Reframing ist, als würde jemand einen Ball auf dich werfen und du nimmst den Spoiler, aber gib ihn zu deinen eigenen Bedingungen zurück. Ein gutes Beispiel ist diese Schwäche-Sache. Was ist Ihre Schwäche sagen muss, wäre die Frage. Ich würde sagen, eine meiner Schwäche war, dass es nicht ist und war, und es ist sehr wichtig dieses kleine Wort, weil es neu gestaltet ist. Ich sage, ich spreche über meine Schwächen, aber schon bestanden. Warum wird dir das in einer Sekunde erklären? 17. Was bist deine Schwäche, die – Teil 4: Eine meiner Schwächen war, dass ich bei der Übergabe einiger Projekte, sagen wir, ein neues Restaurantmenü zu schreiben. Zum Beispiel, der Geschäftsführer, der zitieren wird , kommt auf mich zu und fragt mich, Hey Chef, können Sie sich bitte zwei neue Restaurantmenüs für unser Coffeeshop-Restaurant ausdenken. Und ich brauche diese neuen Vorschläge bis, sagen wir Ende dieses Wochenendes, sieben Tage, okay. Kein Problem für mich, das machen Köche. Sie erstellen Handbücher. Aber ich möchte sein, wie ich schon sagte, ich will diesen Pat auf die Schulter kriegen. Ich möchte der beste Koch sein. Ich möchte sehr effizient sein. Ich möchte meinem Geschäftsführer beweisen, dass ich würdig bin, dass ich fähig bin, meine Arbeit richtig machen kann. Also eilte ich in mein Büro, begann mit der Vorbereitung und dem Bau der Menüs. Und nach zwei Tagen oder so würde ich in sein Büro gehen. Ich höre Mr. GM, hier sind Ihre beiden neuen Restaurantmenüs , die Sie angefordert haben. Und dann schaue dir die Menüs an und erzähle mir dann 123 oder noch mehr Dinge die geändert werden müssen , weil wir das nicht vorher besprochen haben. Was war das Problem hier? Das Problem ist, dass ich zu schnell geeilt habe. Das heißt, das war eine meiner Schwäche. Ich habe mich nicht richtig vorbereitet. Ich hab mich geeilt. Nun, sozusagen nicht genug Due Diligence. Und das ist auch nicht gut. Schnell in der Lieferung zu sein ist nett. Aber wenn das Produkt Qualität mag, dann werden wir nach dem Punkt gefragt. Ich musste das Menü zurücknehmen, musste sie noch einmal durchgehen, um sie zu überarbeiten und solche Dinge zu überarbeiten. Am Ende von heute kostet es mich also mehr Zeit, alles zu überarbeiten, anstatt nur sieben Tage in Anspruch zu nehmen, er gab mir jeden Zeit, es zu tun und es richtig zu machen. Das war also eine meiner Schwäche. Ich habe zu schnell geeilt, aber es ist wichtig zu sagen, dass es meine Schwäche war , weil es heute nicht mehr ist. Also der Personalvermittler, als er diese Frage stellte, was ist Ihre Schwäche? Und ich überlege mir diese Geschichte. Ich erzählte eine Geschichte darüber, wie ich mit der Menüentwicklung überstürzte und sie zu früh mit vielen Fehlern fertigstellte. Das war meine Schwäche, aber nicht involviert. Er sieht das alles klar. Jetzt eilt der Koch nicht mehr. Also hat er sich entwickelt, du hast gelernt, er ist gewachsen. Und das ist es, was ich kommunizieren möchte. 18. Was bist deine Schwäche, die – Teil 5: Das Wichtigste, was Sie bei der Antwort auf diese Frage kommunizieren möchten bei der Antwort auf diese Frage kommunizieren , ist, dass Sie sich Ihrer Schwächen bewusst sind. Sind Sie sich bewusst, sich in der Vergangenheit bewusst und haben einen Weg gefunden, wie Sie es überwinden können, um sich zu verbessern. Das ist so wichtig, dass Personalvermittler so viel kommuniziert. Die Fähigkeit, sich selbst bewusst zu sein und sich selbst zu verbessern und die Bereitschaft, sich selbst zu verbessern, ist so wichtig, wenn Sie dies richtig machen, wenn Sie diese Frage richtig machen, wenn Sie Ihre Antwort richtig machen. Und unsere 100% in der Lage, das zu kommunizieren, dass Sie sich Ihrer Schwäche bewusst sind. Du bist dir dessen bewusst. Es gibt kein Problem. Ich weiß, was meine Schwäche ist. Und Sie sind Hardcore bestrebt, sich zu verbessern, und Sie arbeiten an dieser Schwäche. Schulden genug für den Arbeitgeber, für die Schulden der Personalvermittler, was sie lachen zu sehen, weil sie wissen, dass wir alle Menschen sind. Sie haben auch Schwächen. Jeder hat Schwächen. Das Beste ist wirklich, um ehrlich zu sein. Das war's. So wie ich schon sagte, ich möchte wissen, wie du die Frage beantwortest, nicht was. Wenn Sie eine Frage mit was beantworten würden, würden Sie einfach alles nein beantworten, ich habe keine Schwächen. Aber wenn Sie antworten, wie funktioniert das, wenn Sie über Bewusstsein und Selbstbewusstsein und die Bereitschaft, Verbesserungsbereitschaft sprechen. Nehmen Sie also bitte eine der schwierigsten Fragen zur Kenntnis . Wenn Sie nicht wissen, was Sie sagen sollen und wenn Sie nicht wissen, was Sie beantworten sollen. Das ist also, dass die Schulden eine Frage des Dealbreakers sein können. 19. Wo wirst du dich in fünf Jahren jetzt – Teil 1: Wo siehst du dich in fünf Jahren? Eine weitere berühmt gestellte Interviewfragen und ein bisschen knifflig, wenn Sie nicht wissen, wie Sie es richtig beantworten sollen. Warum Personalvermittler diese Frage stellen, liegt daran, dass ich ein bisschen mehr über Ihre eigenen Karriereziele verstehen möchte . Wenn Sie in den langfristigen Plan des Unternehmens passen. Und sie wollten auch wissen, ob Sie persönliche Gedanken über sich selbst, Ihre Karriere haben persönliche Gedanken über sich selbst, , motiviert sind. Was ist Ihre Motivation? Und solche Dinge? Die schlechteste Antwort, die Sie geben können, ist zum Beispiel ja, ich fahre in fünf Jahren ein Nettes für Harvey und lebe am Santa Monica Beach, so etwas. Es ist nicht das, was der Arbeitgeber hören möchte. Es könnte dein persönliches Ziel sein. Ordnung. Ehrenwert. Kein Problem. Das haben wir alle. Wir alle haben Geldziele. Stimmt's? Aber Geldziele sind Ihre privaten Codes und keiner von irgendwelchen Unternehmen und sicherlich nicht die Personalvermittler Geschäft. Du behältst sie gut für dich und redest nicht über sie. Oder willst du darüber reden? Und dann springen Sie in die Sicht, wenn Sie über Karriereziele sprechen und wie ich bereits erwähnt habe, möchten Sie Ihre Karriere-Ziegen mit Begleitung kombinieren. Keywords hier sind auf jeden Fall Verpflichtung. Engagement ist Keyboard hier. Und weil Unternehmen nicht wollen, wollen, wollen, sehen Unternehmen nicht gerne Menschen herumspringen. Möchte vorzugsweise Mitarbeiter, die sich langfristig engagieren. Absolut. Und Jaap Jumper oder nicht. So gut gemocht. 20. Wo wirst du dich in fünf Jahren jetzt – Teil 2: Obwohl ich sagen muss, dass ich in meinen persönlichen Karrierestunden immer darauf geachtet habe, dass ich nicht zu lange an einem bestimmten Ort bleibe weil es eigentlich ein zweischneidiges Schwert ist. beim Unternehmen zu bleiben oder zu Lange Zeit beim Unternehmen zu bleiben oder zu bleiben, hat Engagement gezeigt. Und genau das Unternehmen , das Lachen begleitet, um seine Mitarbeiter engagiert zu haben, Mitarbeiter, die langfristig bleiben. Aber auf der anderen Seite ist der Nachteil, dass Sie, wenn Sie 1020 Jahre im selben Unternehmen bleiben , nicht lernen, nicht wachsen. Meiner Meinung nach. Vielleicht machst du Karriere, du gehst durch die Reihen. Das kann passieren. Aber in meinem persönlichen Fall habe ich immer dafür gesorgt, habe ich immer dafür gesorgt dass ich nach ein oder zwei Jahren das Unternehmen gewechselt und in verschiedenen Ländern gearbeitet , weil ich das auch auf unseren Reisen machen wollte eine meiner großen Leidenschaften und ich reise gerne herum. Ich möchte neue Leute kennenlernen, neue Leute kennenlernen, Ihre Sofas kennenlernen sowieso neue QC-Cosines kennenlernen, weil ich Koch bin. Ich war immer daran interessiert, dass es auch eine private Patientensache , weshalb ich auch nach ein oder zwei Jahren herumgesprungen bin. Natürlich, der Arbeitgeber, wenn er diese Frage stellt, wo siehst du dich in fünf Jahren? Ich möchte sehen, ob Sie Pläne für die Zukunft haben. Wenn du es ernst meinst, ist das sehr wichtig. Implizieren Sie, dass US-Arbeitgeber lachten, strategische Denker. Wenn du nur fünf Jahre sagst, oh, weißt du , ist das eine lange Zeit. Ich kann dir sagen, was ich nächstes Wochenende machen werde, aber ich kann dir jetzt nicht sagen , was es in fünf Jahren ist. Es tut mir leid, ich kann diese Frage nicht beantworten, wenn du so sagst und ich denke, du bist schon auf dem besten Weg nach draußen. Sie werden dich nie zurückrufen. Sie wollen sehen, ob Sie in die Agenda des Unternehmens passen. Okay. 21. Wo wirst du dich in fünf Jahren jetzt – Teil 3: Was würde ich für mein Beispiel sagen, wenn sie mir diese Frage stellen würden, Hey Chef Missouri, wo siehst du dich in fünf Jahren? Ich kann eine sehr klare und eindeutige Antwort geben. Ich sehe mich definitiv in einer Eigenschaft von Corporate Chef. Corporate Chef oder jemand das ist nicht die Erklärung für Sie. Corporate Chef oder jemand, der viele verschiedene Hotels beaufsichtigt, nicht nur eines. Aber um zur Antwort zurückzukehren. Ich verstehe mich also als Unternehmenskoch, der für eine Gruppe von vier Terabyte zuständig ist. Das will ich, weil ich glaube, dass ich aufgrund meiner großen Erfahrung, meiner großen internationalen Erfahrung, die ich geführt habe, dazu geeignet bin. Bis zu diesem Punkt erhalten viele verschiedene Hotels größere Threads, geschäftliches Ergebnis von Köpfen in verschiedenen Ländern mit großen Küchenteams mit mehreren Verkaufsstellen. heißt, das macht mich fit für das kommende Unternehmen, das auch tun möchte, weil es perfekt zu meiner Erfahrung und meinem Hintergrund passt. Das wäre eine typische Beispielantwort, die ich dem Personalvermittler geben würde. Hat diese Frage gestellt. Also nochmal, die Keywords hier, was der Arbeitgeber lacht zu sehen, die Sie auch irgendwie in Ihre Antwort integrieren müssen, haben irgendwie in Ihre Antwort integrieren ein Ich habe meinen eigenen Ratschlägen hier eigentlich nicht befolgt. Ich habe es nicht in meine Beispielantwort aufgenommen. Aber um zurückzukommen, um meine Beispielantwort zu überarbeiten, würde ich diese sehr wichtigen Keywords einbeziehen , die langfristig, Nummer eins, stabil oder Stabilität und Engagement sind . Diese drei Worte sind sehr wichtig und entscheidend. Das ist es, was die Arbeitgeber es lieben, diese Musik in den Ohren zu hören , wenn Sie sagen, kommen Sie einfach zu meinem Beispiel zurück, Firmenkoch in einer großen Hotelfirma, weil ich nach Stabilität suche. Und ich suche ein Unternehmen, in dem ich wachsen kann, wo ich mich verpflichten kann. Tragen Sie grundsätzlich langfristig auch nicht nur zu den Unternehmen, Unternehmensgöttern , sondern auch zu meinen eigenen Karrierezielen bei. Sie werden sehen, dass diese Antwort sogar, sogar viel besser ist als die Antwort, die ich zuvor gegeben habe. Wenn Sie diese drei Wörter einbeziehen, sind Sie immer auf der sicheren Seite. Ja, das ist alles, was ich über diese Frage mitteilen muss. Gehen wir direkt zur nächsten Frage.