Wie du deine Online meistern kannst – vollständige Anleitung – Teil 6 (wichtige Tipps für das Vorstellungsgespräch

1. Einführung: Willkommen zu Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch, dem einzigen Leitfaden für das Vorstellungsgespräch , den Sie jemals in diesem Kurs benötigen werden. Sie lernen, wie einen großartigen und selbstbewussten Eindruck hinterlassen in Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch einen großartigen und selbstbewussten Eindruck hinterlassen können. Mein Name ist Melissa und ich führe dich durch diesen Kurs. Ich war 15 Jahre alt, als ich mein erstes Vorstellungsgespräch gemacht habe. Und wie Sie sich vorstellen können, war ich sehr nervös. Meine Mutter hat mich tatsächlich fit für dieses erste Interview in meinem ganzen Leben gemacht. Sie sagte mir, was ich sagen sollte, was ich nicht sagen soll, wie ich mich kleide und all diese Dinge. Wo seit diesem Tag 28 oder 29 Jahre vergangen sind. Und seit dieser Zeit habe ich viele Vorstellungsgespräche geführt. Ich bin eigentlich Chefkoch und habe auf fünf verschiedenen Kontinenten und verschiedenen Ländern gearbeitet . Und ich habe viele, viele Interviews geführt, viele Köche rekrutiert und ich könnte natürlich sparen, musste Vorstellungsgespräche führen und sich für verschiedene Stellen bewerben. Ich wollte wachsen. Ich wollte hier Karriere zu meinen Online-Kursen machen , um Ihnen zu helfen, Personalvermittler dazu zu bringen, Sie einzustellen. Und so werde ich es machen. Sie erfahren, was der Zweck eines Vorstellungsgesprächs ist, wie Sie sich auf Ihr nächstes Interview vorbereiten das Unternehmen recherchieren können. Was ist wichtig über Pflege und Kleidung zu wissen? Wir werden über Ihre Geräteeinrichtung sprechen, insbesondere wenn Sie Online-Interviews führen. Dann führe ich Sie durch die 16 beliebtesten Interviewfragen und wie Sie sie beantworten können. Ich werde Ihnen ein paar allgemeine Interviewtipps mitteilen. Außerdem werde ich darüber sprechen, wie man sich richtig verkaufen kann, weil dies entscheidend und sehr wichtig ist. Ich werde Ihnen auch mitteilen, wie Sie richtige Geschichten aufnehmen können, da dies mit dem Verkauf und dem Vertrauen vor dem Personalvermittler verbunden mit dem Verkauf und ist. Ich werde dich wissen lassen, was du nach einem Vorstellungsgespräch tun musst und dann machen wir eine Abwicklung. Und natürlich werde ich zusätzliche Ressourcen mit Ihnen teilen mit einem Center Q und A und anderen Dingen. Sie können sich also auf diesen Kurs und auch auf Ressourcen freuen . Am Ende dieses Kurses können Sie Ihr nächstes Vorstellungsgespräch führen. Und ein viel selbstbewussteres Ziel ist es, einen großartigen professionellen Eindruck zu hinterlassen und Ihren nächsten Job zu landen. Es gibt keine anderen Anforderungen für diese Klasse, Sie haben einen offenen Geist und die Lernbereitschaft. Dieser Kurs richtet sich an alle , die seine Interviews verbessern möchten , um sich abzuheben und den Job zu bekommen. 2. Tipps für das Essential Interview - Teil 1: In diesem Abschnitt möchte ich Ihnen einige allgemeine Interviewtipps zu ihrem Menü geben . Sie möchten also einen Stift und einen Notizblock nehmen und diese Dinge aufschreiben, wenn Sie möchten. Ich wollte mit dem wichtigsten Tipp beginnen , den ich Ihnen geben möchte , den ich bereits erwähnt habe, ist auch , dass Sie Ihre Frage proben, dass Sie Ihre Antworten im Grunde genommen auf die Interview-Frage. Dies ist etwas, was Sie brauchen, um zu trainieren und zu üben und zu trainieren und zu üben und zu üben. Durchlaufen Sie Ihre Antworten, schreiben Sie sie bei Bedarf auf Notizkarten. Sie können Ihren Alarm auch auf Ihr Mobiltelefon stellen oder einstellen. Und wenn der Alarm, wenn der Alarm nach dem Zufallsprinzip ausgeht , versuchen Sie einfach, sich an Ihre Antwort zu erinnern und dann einfach zu sagen und zu üben. Glaub mir, es ist sehr wichtig. Sie müssen sich Ihre Antworten merken , nicht Wort für Wort. Das ist sehr wichtig zu verstehen, weil Sie nicht robotisch klingen möchten beim Lesen aus einem Skript oder so nicht robotisch klingen möchten. Deshalb ist es so wichtig , dass du Geschichten erzählst. 3. Tipps für das Essential Interview - Teil 2: Wenn wir Geschichten testen, nutzen wir unser Gedächtnis und wir haben nur ein paar Bilder im Kopf. Dann würden wir im Grunde genommen die Geschichte basierend auf unserem Gedächtnis erzählen. Wir haben nicht ein paar gescriptet. Ich würde dich fragen: Hey, sag mir, dass du zum ersten Mal in jemanden verliebt bist. Du wirst dich erinnern und du wirst mir die Geschichte erzählen und beim nächsten Mal werde ich dir dieselbe Frage stellen. Hit vielleicht einen Monat später voraus, Tammy. Tammy, nochmal die Geschichte, wie es für dich war , zum ersten Mal verliebt zu sein. Du würdest dich an die Geschichte erinnern und du würdest mir die Geschichte noch einmal erzählen, aber du würdest etwas andere Worte benutzen. Die Handlung ist also die gleiche, aber die Wörter, die Sie verwenden, anders. Und so ist das auch bei einem Interview weil man sich nicht merken kann und man nicht merken will, alles wird unmöglich. Überlegen Sie sich eine Geschichte. Ich werde später in diesem Abschnitt über das Strukturieren einer Geschichte noch einmal über das Geschichtenerzählen sprechen. Auch hier, weil dies sehr wichtig ist, aber Sie müssen sich Ihre Geschichte merken und dann wird es Ihnen auch viel einfacher sein Ihnen auch viel einfacher zu sprechen, weil es natürlich sein wird. Sie möchten natürlich wie in einem Gespräch rüberkommen , und ich möchte jemanden, der aus einem Drehbuch liest oder sich alles in der richtigen Reihenfolge merkt. Das ist Hank Professional, natürlich der Interviewer, Der Personalvermittler wird bemerken, was los ist. Alles. Du solltest rüberkommen. Einfach, entspannt. 4. Stellen Sie sich vor, Sie sind auf einem Date - Teil 1: Hier sind ein paar Tipps für während des Interviews. Denken Sie daran, dass ein Vorstellungsgespräch alles über den Verkauf und Pitching, Ihre Persönlichkeit und Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen geht. Und das wichtigste Ziel während eines Interviews ist es, dem einen großartigen, professionellen und selbstbewussten ersten Eindruck zu vermitteln Interviewer einen großartigen, professionellen und selbstbewussten ersten Eindruck zu vermitteln. Sie haben nur dieses Interview im Grunde genommen, um den Boden zu setzen. Grundsätzlich haben einige es geschafft , sich in diesem Vorstellungsgespräch im ersten Semester entsprechend, richtig und erfolgreich zu verkaufen entsprechend, richtig und , sie rufen Sie mit Einladung dorthin zurück. Und sie werden dich zu den nächsten Phasen schicken, wenn es noch weitere Phasen gibt. Wie in meinem Fall in meiner Branche. Ebenfalls höher gehst du die Leiter hoch. Als Chefkoch hatte ich Interviews, in denen ich mich 56 Mal interviewt hatte. Und Personalmanager, Geschäftsführer, Personaldirektoren des Bereichs und Geschäftsführer des Bereichs. Vieles davon kann also ein anstrengender Prozess sein. Es ist also manchmal nicht nur, dass es nicht nur ein Interview gibt, das wir durchlaufen müssen, sondern das erste Interview gibt den Ton für die kommenden Dinge an. Stellen Sie sich also vor, Sie haben ein Date mit einem Mädchen oder einem Jungen. Es liegt an dir, aber du gehst auf ein Date. Was machst du da? Ich glaube nicht, dass du dich nicht um dieses Projekt kümmerst. Du lässt es nicht einfach los. Weißt du, du gehst auf ein Date, das du willst, was willst du tun? Du willst diese Person beeindrucken? Sagen wir mal, nimm meinen Fall. Ich hätte ein Date mit einem Mädchen. Ich würde ziemlich sicher gehen, dass ich richtig angesprochen habe, dass meine Haare genau alles sind, was ich schön rasiert oder getrimmt oder gruppiert bin schön rasiert oder getrimmt oder oder was auch immer Ihr Stil ist. Aber ich würde auch vor dem Spiegel stehen und sehen, dass ich gut aussehe, weil ich dieses Mädchen beeindrucken möchte. Ich möchte einen guten Eindruck hinterlassen. Und das ist das Dating und wir überlassen nichts dem Zufall. Das wollte ich sagen. Jedes einzelne Detail, auf das du achtest , weil es um dein Gesicht geht, es geht dir alles um deine Persönlichkeit. Ich will das Gesicht nicht verlieren. willst du das Herz dieses Mädchens gewinnen Best-Case-Szenario willst du das Herz dieses Mädchens gewinnen. Das Gleiche ist es beim Interviewen. Sie möchten sicherstellen, dass Sie auf jedes einzelne Detail achten. Bitte überlasse nichts dem Zufall. Aus eigener Erfahrung kann ich Ihnen sagen, dass Sie nicht so dämlich sein können. Angenommen, dass Dinge nicht schief gehen können. Natürlich tust du das nicht. Sie haben nicht die vollständige Kontrolle über alles, was während eines Interviews passiert. Aber du hast die Kontrolle über dich selbst und wie du dich vorbereitest. 5. Stellen Sie sich vor, Sie sind auf einem Date - Teil 2: Und das tust du nicht, es gibt so etwas wie ein perfekt geführtes Interview nicht . Wir sind alle Menschen, aber was wir machen Fehler und wir lernen. Aber was auch menschlich ist, ist klug zu sein und sich vorzubereiten, und das ist es, was Sie tun können, und das ist es, was Sie kontrollieren können, und das müssen Sie tatsächlich kontrollieren. Das erste, was Sie gehen, wollen wir kontrollieren und darauf achten , dass Sie pünktlich sind pünktlich zu Ihrem Interview sind. Das ist eigentlich ein Kinderspiel, aber ich höre immer noch Geschichten, wenn Leute zu spät zu einem Interview kommen. Einige Leute sagen: Ja, weißt du, die Interviewer auch spät. Ich spreche gerade gerade von Online-Interviews. Interviews, die du vor der Kamera machst. Manchmal ist es meine Erfahrung, dass wir USA oder Chefs rekrutieren, besonders sie haben den Versuch, diese Gewohnheit zu haben , etwas später, ein paar Minuten, zu sein. Ich weiß nicht warum das so ist, aber so ist es. Und du willst nicht sagen, dass er sich identifizieren wird oder er war zu spät zum letzten Mal, ich werde dieses Mal später sein. Nein. Sie möchten sicherstellen, dass Sie pünktlich sind, worüber wir gesprochen haben, stellen Sie sicher, dass die Audioeinrichtung bereit ist, dass Sie keine Internetverbindung haben. Alles, was Sie voll und ganz auf den kommenden Anruf konzentrieren können. Und das mache ich. Ich werde sitzen, wenn ich ein Online-Interview habe, ich sitze fünf Minuten bevor das eigentliche Interview beginnt. Ich bin bereit, vor meinem bereits eingeschalteten Laptop oder Telefon zu sitzen . Ich warte auf den Anruf. Wir würden es nie erfahren. Etwas in letzter Minute ist passiert und dann hast du vielleicht noch etwas vergessen und dann erinnerst du dich daran bei jedem Versuch, es zu reparieren, tu das nicht. Also 30 Minuten, das mache ich. Drittens, 30 Minuten vor dem Interview, habe ich alles eingerichtet und alles überprüft. Und dann fünf Minuten bevor ich bereit bin, sitze ich vor der Kamera und warte nur auf den Anruf. 6. Wie man eine gute Geschichte erzählen kann - Teil 1: Nächster Tipp, Storytelling. Ich weiß, dass Ihnen dieses Thema wahrscheinlich schon gelangweilt war, aber ich möchte es ein letztes Mal in diesem Unterricht hervorheben und erwähnen . Storytelling ist so wichtig. Ich behaupte nicht, dass ich der beste Geschichtenerzähler bin. Nein, bin ich nicht. Ich verbessere mich jeden Tag und lese auch Bücher. Ich habe Bücher über Storytelling gelesen , weil du dich damit vertraut machen musst. Storytelling ist ein großartiges Werkzeug. Und wenn Sie ein großartiger Geschichtenerzähler sind, sehen Sie sich jetzt noch besser an unseren Sprecher der Republik. Aus Gründen von Vorstellungsgesprächen möchten Sie aber auch Geschichten erzählen können. Sie müssen während eines Vorstellungsgesprächs eine halbe Stunde lang keine großartigen und emotionalen Geschichten erzählen großartigen und emotionalen Geschichten erzählen . Wir haben bereits darüber gesprochen, aber Sie müssen in der Lage sein, Geschichten zu erzählen, die die besten sind. Du musst es nicht tun. Aber ich empfehle es, weil Geschichten, die im Kopf des Zuhörers bleiben, viel besser assoziieren können. Und deshalb können sie alles so viel besser in Beziehung setzen, weil wir Menschen sind und Menschen sich auf Geschichten beziehen können und Sie sie viel besser auswendig lernen. Wir alle erinnern uns daran, dass Kinder eine Gutenachtgeschichten unserer Eltern hören in unserem Geschichtenerzählen eine Gutenachtgeschichten unserer Eltern hören, ist die älteste Art der Kommunikation. So übermittelte unser Vorfahre tatsächlich auch Trends Kommunikation oder kommunizierte oder übermittelte Nachrichten an ihre Familienmitglieder oder Kinder- oder Geschichtenerzählen ist eine uralte Sache. Sehr effektiv. Und Sie möchten es auch während des Intervall-Interviews verwenden . Und natürlich müssen Sie verstehen, warum Storytelling so wichtig ist. habe ich dir gerade gesagt. Auch hier möchte ich Ihnen die Methode mitteilen, die ich verwende , wenn ich Geschichten erzähle. Nicht nur in Interviews verwende ich die Soar-Methode, die Methode, über die wir bereits gesprochen haben. Sie haben also eine Situation, dies ist die grundlegende Struktur jeder Geschichte. Sie haben dann eine Situation als Hindernis, und dann ergreifen Sie Maßnahmen. Es gibt einige Maßnahmen, die durchgeführt werden, und dann gibt es ein hoffentlich positives Ergebnis. Dies ist auch die Grundstruktur vieler Filme und Plots und Bücher und ähnliches. Sie möchten diese Struktur also verstehen und sie ist ziemlich einfach zu verstehen, weil Geschichten einfach sind. Und ich gebe Ihnen eine persönliche Erfahrung aus erster Hand, um diese vier verschiedenen Schritte erneut zu demonstrieren und zu durchlaufen. Lagehindernis, die Maßnahmen, die ich ergriffen habe, und die positiven Ergebnisse. 7. Wie man eine gute Geschichte erzählen kann - Teil 2: Hier ist die Situation, Hier ist die Geschichte. ein paar Jahren, als ich für ein großes internationales Beat-Ergebnis gearbeitet habe, um einem Asien zu erzählen, war ich für viele verschiedene Küchen verantwortlich. Wir hatten ungefähr sieben Verkaufsstellen. Eines dieser Verkaufsstellen, eines dieser Restaurants, war am Strand. Es hieß das Sunset Beach Restaurant, sehr schöner Ort. Und da drin hatte ich ein Küchenteam. Ich hatte einen Koch, der für das Team verantwortlich war , und ich hatte einige Rang- und Aktenleute, die dort arbeiteten. Das war die Situation. Eines Tages wurde ich von einem dieser Rang-and-Aktenmitglieder angesprochen und er wollte persönlich hinter verschlossenen Türen in meinem Büro persönlich mit mir sprechen . Ich sagte, okay, sein Name war Tim, also bitte Tim, komm rein, lass uns reden. Was ist los? Wie kann ich dir helfen? Und er erzählte seine Geschichte, dass er mit dem Koch in einem Strandrestaurant bei Sonnenuntergang nicht auskommt . Und ich fragte ihn warum und er sagte, der andere Koch sei mürrisch. Er respektiert uns nicht, da der Ton respektlos ist. Und das habe ich während dieses Treffens in ein paar Tagen später zur Kenntnis genommen . Bis zu diesem Teil habe ich keine Maßnahmen ergriffen. Ein paar Tage später geschah die ähnliche Situation. Ein anderer Rang- und Aktenmitarbeiter genau desselben Restaurants kamen zu mir, wollten mit mir sprechen und sich schließlich über dasselbe beschweren , was der Koch respektlos ist. Sein Ton, die Art, wie er spricht, ist Mitarbeiter einfach nervig und frustrierend. Das war also das Hindernis. Jetzt hatte ich einen Fall, jetzt hatte ich ein Problem in der Küche und als Koch, Leiter und Manager, das ist meine Aufgabe, das zu erledigen und zu beheben. Natürlich war es ein Hindernis und es war ein Problem, weil ich nicht haben kann, dass ich ein Team getrennt bin, weil sich jemand nicht benimmt, selbst wenn er der Koch ist. Und besonders wenn er der Koch ist, muss er wissen, wie er mit diesem Zeug gut umgeht. Kurz gesagt, ich nenne es diesen Koch in mein Büro. Dies ist jetzt der Aktionsteil. Wir hatten diese Situation, die Einstellung oder Einstellung spielt keine Rolle. Dann. Jetzt haben wir über das Hindernis gesprochen. Jetzt kommen wir in den Aktionsbereich. Welche Maßnahmen habe ich ergriffen? Ich rufe diesen Koch in mein Büro. Großartig. Wir hatten ein Gespräch Angesicht zu Angesicht und hinter verschlossenen Türen. 8. Wie man eine gute Geschichte erzählen kann - Teil 3: Es machte ihn auf die Probleme, die Hindernisse, was in seiner Küche passiert, auf die sich seine Mitarbeiter bei mir beschwerten usw. aufmerksam die Hindernisse, was in seiner Küche passiert, auf die sich . Also hatten wir ein gutes Gespräch. Er sagte, er werde es reparieren, er wird darauf gehen. Und das war der erste Schritt, der erste Action-Schritt, dann machte es einen weiteren Schritt, ich nenne es für ein Team, das das gesamte Küchenteam des Sunset Beach Restaurants trifft . Ich habe eingeladen zu kommen, ich habe nicht eingeladen, in mein Büro zu kommen. Ich ging in die Küche, wir setzen uns hin und Fehler entwickeln sich als Auto als Zeichen von mir zugewiesen , um ihnen Respekt zu zeigen. Und wir haben uns ganz hingesetzt, den Koch und das ganze Rang- und Aktenpersonal. Und wir haben die Meta sehr offen besprochen. Jeder könnte sein oder sie sagen lassen. Und auch der Koch , weil nicht jeder seine Geschichte zu erzählen hat. Und ich habe versucht, ein Umfeld zu schaffen , in dem jeder offen sprechen kann und über das wir offen diskutieren können. Und am wichtigsten ist, dass wir auf der Grundlage dieser offenen Diskussion zu einem positiven Ergebnis und einer positiven Lösung kommen können. Das war die Aktion, die ich ergriffen habe. Und was war das Ergebnis? Das Ergebnis war ein positives Ergebnis. Dieses Treffen mit meinem Küchenteam da drüben mit dem Koch und den Rang and File-Leuten. Es war eine gute Sache. Es war eine gute Idee. Und es ist sehr gut geworden, denn unmittelbar nach dem Treffen, weil ich es natürlich für die nächsten Tage und Wochen überwacht habe. Aber unmittelbar nach diesem Treffen die Beziehung zwischen dem Koch hatte sich die Beziehung zwischen dem Koch und dem Zeug verbessert, überwacht und ich muss sagen, dass die Kosten erheblich verbessert wurden Anpassungen, die vorgenommen werden müssen, weil wir alle Menschen sind. Aber dieses Treffen, dieses offene, ausgesprochene Treffen, bei dem jeder sprechen und seine, ihre Sorgen und Frustrationen und Erwartungen teilen konnte . Das war eine gute Sache. Das war also die Geschichte. Wissen Sie, es gab eine Situation, es gab eine Kulisse, es gab ein großes Hindernis, ein großes Problem. Ich habe Maßnahmen ergriffen und es hatte ein Glück, Glück das positive Ergebnis. Ich möchte nicht zum Glück sagen, aber weil Sie es können, können Sie natürlich viel Einfluss darauf haben , als Führungskraft und Manager. Aber ich wollte nur sagen, dass Sie sich um diesen Storytelling kümmern und genau überlegen , welche Art von Geschichten Sie teilen möchten. 9. Nicht zu lange stampfen - Teil 1: Ein weiterer Tipp, den ich Ihnen geben möchte , ist, dass wenn Sie Ihre Geschichten erzählen oder Ihre Geschichten erstellen , bitte keine Geschichten verwenden, in denen Sie Ihre eigenen Feuer löschen, die sich nicht positiv auf Sie auswirken. Wenn Sie beispielsweise während Ihres Interviews Erklärungen abgeben , würden Sie sagen: Oh, Sie möchten sagen, dass ich ein großartiger Teamplayer bin , oder ich bin großartig darin, die Zeit zu verwalten. Das reicht nicht aus, um einen guten Eindruck zu hinterlassen. Sie möchten ein bisschen mehr im Detail sagen, Sie möchten eine Zeit erwähnen, in der Sie tatsächlich beweisen können , dass Sie Ihre Zeit wo verwaltet haben? Weil die Aussage, ich bin ein guter Zeitmanager zwei Generika, nicht viel aussagt, es ist nur eine Aussage. Und der Rekrut oder der Interviewer weiß nicht einmal, ob es stimmt. Und deshalb müssen Sie rechtzeitig eine Situation erwähnen, in der Sie durch Geschichtenerzählen oder durch Anekdoten das Bild zeichnen können, das Bild zeichnen können das die Menschen verstehen und das Sie Hinweis und der Hinweis und genehmigen auch. Sie hatten tatsächlich diese Qualität, die Sie behaupten zu haben. Der nächste Schritt besteht darin, dass Sie Ihre Antworten kurz und relevant halten und bestimmte gezielte Wörter verwenden. Ich werde eine Liste im Ressourcenbereich haben , wie bereits erwähnt, in der Sie diese Wörter dort nachsehen können. Normalerweise gibt es eine Menge von einer langen Liste von Action und Keywords, die Sie in Ihren gesamten Pitch, aber auch in Ihr Storytelling integrieren möchten . Denken Sie daran, dass Sie einen behalten und immer einen positiven Rahmen beibehalten möchten. Und um das zu erreichen, besteht unsere Sprache jetzt aus Wörtern und wir möchten positive, starke und kraftvolle Wörter verwenden , die eine großartige Einstellung, Begeisterung und Motivation vermitteln. 10. Nicht zu lange stampfen - Teil 2: Der nächste Tipp, den ich dir geben möchte, ist, mach nicht zu lange mit deinen Antworten weiter. Das ist auch ein bisschen meine Schwäche. Ich habe das schon einmal erwähnt, weil ich denke, dass ich viel zu sagen habe und alles was ich zu sagen habe so wichtig ist, denken wir dazu. Aber das musste ich auch lernen. Ich musste das wirklich üben , um meine Antworten kurz zu halten. Ein oder zwei, entweder ein bis zwei Minuten, so etwas. Ich denke, es ist fair genug Zeit, deine Geschichten zu teilen und dir eine Antwort zu geben. Auf der anderen Seite muss Ihnen das Interview auch etwas Zeit geben, um sich richtig zu erklären, denn das ist es, was das Interview ist, daher können sie nicht einfach erwarten, dass Sie es sagen alles in 2020 Sekunden, das ist unmöglich. Auf der anderen Seite müssen Sie auch darauf achten, dass Sie wirklich behalten, Ihre Antworten fokussiert, kurz und prägnant halten. Weiten Sie nicht zu lange weiter. Wenn ich weiß, wie es sich anfühlt, möchten Sie alles teilen weil Sie denken , dass alles wichtig ist, aber versetzen Sie sich in die Lage des Interviewers. Manchmal ist mir auch passiert , dass der Interviewer nur redete und redet und redet. Und es wird wirklich langweilig. Und weil ich auch reden und teilen möchte, aber es gibt auch Interviews. Interviewer sind Personalvermittler , die diese Regel nicht befolgen oder vielleicht nichts von dieser Regel wissen . 11. Warum Sie übertreiben sollten: Der nächste Schritt ist wiederum eine Erinnerung daran, dass Sie das Unternehmen vor Ihrem Interview recherchieren möchten. Ich sage es nur, um dich daran zu erinnern, denn das ist so wichtig, weil es dir einen großen Vorteil verschafft. Wissen ist Machtuntersuchung, eine untersuchte Website und Newsletter, wenn sie sich nicht nur mit dem Unternehmen vertraut gemacht haben , sondern auch mit dem, was sie privat und alles tun. Wenn andere Projekte im Gange sind, Wohltätigkeitsarbeit, Gemeindearbeit und ähnliches. Dies ist auch immer Essen, wenn Sie diese Informationen in Ihre Antworten einschleichen und sicherstellen können, dass Sie wissen, was los ist. Ein Wort über Übertreibung, das habe ich schon ein paar Mal während des Unterrichts erwähnt. Auch. Vielleicht würden einige Leute mir nicht zustimmen, aber meiner Meinung nach und aus meiner Erfahrung und da wir über ein Vorstellungsgespräch sprechen, bei dem es um den Verkauf geht, finde ich, dass Sie übertreiben dürfen ein bisschen hier und da, aber du musst vorsichtig sein, dass du nicht lügst. Okay? Du kannst lügen. Ich sage nicht, dass du nicht lügen kannst oder nicht lügen kannst. Aber seien Sie vorsichtig, wenn Sie beim Lügen erwischt werden oder sich später herausstellt, dass Sie in Ihrem Job nicht auftreten. Nehmen wir an, sie haben dich aufgrund deiner Interviewperformance eingestellt und du hast ihnen großartige Geschichten erzählt und es geschafft , einen großartigen Eindruck zu hinterlassen und dich selbst zu verkaufen und bla, bla, bla, bla. Und sie haben Sie eingestellt, weil sie den Eindruck haben , dass Sie die richtige Person für den Job sind und dann nicht nach dem Eindruck auftreten , den sie während des Interviews hatten. Ich meine, unnötig zu sagen, dass du dich selbst vermasselt hast oder dich selbst vermasselt hättest. Aber ein bisschen Übertreibung ist völlig in Ordnung. Ich meine, was eine Frau macht, wenn sie ein Date haben oder wenn sie nach draußen gehen, schminken sie sich auf Stahl. Und selbst die schönste Frau, nicht sagt: Oh, ich bin von Natur aus so schön. Ich muss mich zum Beispiel nicht schminken, aber sie werden immer noch geschminkt weil um hier und da ein bisschen hervorzuheben, und ein Autohändler macht das Gleiche. Obwohl ein Ferrari auf seinem Verkaufsgrundstück sitzt, weiß jeder wie, was ein Ferrari ist. Wenn er Ferrari zufriedenstellen will, wäre selbst ich ein Ferrari-Freak. Ferrari Baia Und ich sammle Ferraris, sagen wir, was ich nicht getan habe. Aber wenn ich Ferrari's sammeln würde, wüsste ich viel über Ferraris. Jetzt sehe ich das Modell in diesem Sets Los, und ich möchte es kaufen. Ich weiß, was ein Ferrari ist, wie er funktioniert. Und du kannst mir vertrauen. Der Verkäufer wird diese Tasse vor dem Setzen noch polieren lassen und er ist auch ein bisschen oben. Ich übertreibe. Absolut. Okay. Aber du musst vorsichtig sein, nicht dass du zu viel übertreibst und vielleicht Geschichten oder Fakten teilst , die eigentlich nicht wahr sind. Das wird natürlich nach hinten losgehen. 12. Verwenden Sie den Namen der Interviewers: Ein sehr wichtiger Tipp ich Ihnen hier geben möchte, ist, dass Sie während Ihres Interviews oder während eines Gesprächs grundsätzlich den Namen des Interviewer verwenden sollten. Der Interviewer stellt sich Ihnen natürlich vor. Wir haben seinen Horrornamen erwähnt und den Namen von Zeit zu Zeit während des Gesprächs verwendet. Warum ein Status aus psychologischen Gründen? Weil wir unsere Namen gerne hören. Das ist genau so wie es ist. Die Namen sind das süßeste, was wir hören wollen. Wenn wir also von Zeit zu Zeit ihre Namen erwähnen können , besonders wenn wir etwas Wichtiges zu kommunizieren haben , dann ist es eine gute und großartige Sache. Es ist auch überzeugend, weil sich nur wenige für einen Job bewerben und Sie in einem Vorstellungsgespräch sitzen. Sie versuchen, den Personalvermittler für einen Job bewerben und Sie in einem Vorstellungsgespräch sitzen. Sie versuchen, davon zu überzeugen, Sie von Zeit zu Zeit mit Namen einzustellen , Sie von Zeit zu Zeit mit Namen einzustellen die Verwendung ihrer Namen während Ihres Gesprächs und des Geschichtenerzählens schafft Rapport. Die Verbindung zwischen dir und dieser Person, die sehr wichtig ist und es geht darum , Beziehungen zu schaffen, eine gute Chemie zu haben und Namensnennung zu nennen. Ich meine, von Zeit zu Zeit den Vornamen der Person zu sagen , ist ein sehr wichtiges und nützliches Instrument um diese Beziehung zu erreichen. Und so wie der Interviewer, CSU. 13. Lächeln und schauen Sie in die Kamera: Wenn Sie vor einer Kamera sitzen, besonders vor einem Online-Interview, zaubern Sie ein leichtes Lächeln auf. Das ist etwas, das ich noch üben muss. Ich weiß, dass es uns nicht ein bisschen meine Schwäche tut. Aber wenn du dort sitzt und rekrutierst, als mit dir zu reden, dann wurde das von Leuten entdeckt, die recherchiert und traurig sind, dass es nicht von dir kommt. Wenn Sie also da sitzen und einfach ein leichtes Lächeln aufzaubern, stoßen Sie auf viel sympathischer. Anstatt mit einer langen oder geraden Phase zu schauen. Wie ich schon sagte, das musste ich auch üben. Aber es ist eigentlich ganz einfach, wenn man dem Personalvermittler beim Sprechen zuhört. Du musst dich nur daran erinnern, ein leichtes Lächeln zu zaubern. Sie können auch den Bildschirm noch einmal überprüfen. Und das erweckt uns den Eindruck, dass du mehr, sympathischer bist. noch einmal erwähnen, schauen Sie bitte, wenn Sie Online-Interviews führen, wenn Sie Online-Interviews führen, in die Kamera. Es ist genauso, wie Sie der anderen Person in die Augen schauen der anderen Person in die Augen wenn Sie ein persönliches Interview gesehen haben. Wenn Sie in einem persönlichen Interview sitzen , schauen Sie natürlich die Person, den Personalvermittler und in ihre Augen. Ich nehme an, das ist der Fall. Du sprichst nicht nur gern und schaust in verschiedene Richtungen. Es ist also eigentlich ein Kinderspiel, aber Sie stoßen unsicher und nicht professionell auf sehr unsicher. Und es ist das Gleiche bei Online-Interviews. Es ist sogar ein bisschen schwieriger weil es nur ein Auge gibt. Das ist der kleine schwarze Punkt dort, wo Sie Ihren Safe zu falsch haben, sich zwingen müssen, sich mit dem Ding zu befassen. Du kannst den Test machen. Das ist auch was, was ich rate sich selbst aufzuzeichnen und zu üben. Stellen Sie Ihre Antworten auf die Fragen her. Denken Sie an eine großartige Geschichte, die Sie wählen und erzählen können. Dann nimm Ric das auf Video auf. Ja. Ich weiß, dass viele Leute das nicht gerne machen, weil sie sie nicht gerne sehen. Speichert auf Cam, was ich bestätigen kann, dass es bei mir genauso ist. Ich habe mich am Anfang sehr unwohl gefühlt und manchmal ist es heute so , als hätte jeder ein bisschen anders. Aber mit Übung und großartiger Übung gewöhnt man sich daran. Und jetzt, für mich, ist es eigentlich praktisch, diesen schwarzen Punkt hier zu betrachten und ich fühle mich wohl, selbst wenn ich jetzt sehe ich auf den Bildschirm schaue, ich sehe mich selbst bewegen und alles aber ich bin es schon gewöhnt. Aber das ist ein wichtiges kleines Detail. Sie können die Testaufzeichnung für ein oder zwei Minuten selbst erstellen und dann den Test in die Kamera schauen lassen und etwas sprechen lassen. Und dann schaut man für den zweiten Schuss weg und schaut, man schaut auf den Bildschirm und Sie werden den Unterschied in R sehen. Es ist viel besser für die Verbindung mit UNT Interview Ihres schaut direkt in die Kamera. 14. Nicht unterbrechen: Ein weiterer Tipp, sehr wichtig auch ich hier erwähnen möchte, ist, den Interviewer sprechen zu lassen und seine Aussagen, Sätze oder Fragen zu beenden . Einige von euch könnten jetzt sagen: Okay, hey, sagen wir, nun, das ist ein Kinderspiel. Wenn du höflich sein willst, lässt du natürlich die andere Person reden. Aber aus eigener Erfahrung muss ich sagen, dass ich diese Fehler schon einmal gemacht habe. Während eines Interviews. Ich habe das Interview nicht zugelassen , seine Aussagen zu beenden , und ich habe sie einfach mitten im Satz abgeschnitten , weil ich etwas sagen wollte oder erwähnen wollte etwas, nicht weil ich den Interviewer nicht mochte, aber ich fühlte mich so wichtig und ich dachte, dass dieses Zeug, das ich sagen muss sehr wichtig ist und ich muss es jetzt sagen. Deshalb habe ich diese Person abgeschnitten. Es ist nicht gut, dies zu tun. Eigentlich war meine Absicht gut, weil ich nur einen guten Eindruck machen wollte und so viel wie möglich teilen möchte. Ich möchte Audit-positive Dinge teilen. Ich wollte dem Interviewer zeigen, dass ich fähig bin und Wissen Attribut habe und ich weiß viele Dinge, bla , bla, bla, aber es kann nach hinten losgehen. Und Sie können den Test machen , wenn Sie uns beispielsweise sagen lassen, auf YouTube gehen oder fernsehen. Und Sie sehen sich jedes professionelle Interview unabhängig vom Inhalt und darüber, wie professionelle Personen Interviews führen sie fragen, wird pro Person und dann an die andere gestellt diese Person ist erlaubt und erhält Zeit zu antworten und voll zu sein. Und ich spreche nicht über die Debatten oder so. Ich spreche von echten professionellen Interviews. Und wenn Sie professionelle Interviews im Fernsehen oder auf YouTube gesehen haben , werden Sie feststellen, dass dem Typ, der die Frage beantwortet, auch Zeit zum Sprechen erhält. Und als er dann seine Antwort beendet hat, wird die nächste Frage gestellt. Es gibt kein Schneiden oder irgendetwas anderes oder übertrieben, überreden oder ähnliches. Das ist also etwas, das wir eher vergessen, weil wir uns manchmal oder die meiste Zeit nehmen , zwei wichtige, während wir sagen müssen, wir die anderen Menschen von dem überzeugen wollen, was wir wissen und wir hören kaum auf die andere Person, die es ist. Wir haben im Grunde genommen nur Gewicht, dass sie ihre Aussagen beenden und wir können reden. Und das ist ein großer Fehler. Ich habe diese Fehler gemacht und ich habe es geschafft, das zu beheben. Um dies im Hinterkopf zu behalten, beißen Sie sich bei Bedarf auf die Zunge, schreiben Sie die Dinge während diese Person darüber spricht, bitte unterbrechen Sie nicht, während sie spricht. Dies ist auch ein Zeichen dafür , dass Sie diese Person respektieren und auch zuweisen, dass Sie tatsächlich genau zuhören. Denn wenn du es bist, wenn du seine Person immer unterbrichst, dann ist es respektlos und du musst dich nur in die Lage der anderen Person versetzen . Wenn du ständig redest, unterbricht dich jemand, weil er denkt, dass du wichtig siehst und du fängst an , diese Person nicht mehr zu mögen. 15. Ein Wort über Körpersprache - Teil 1: Die letzten beiden Tipps in diesem Abschnitt, die ich Ihnen geben möchte sind, dass Sie, während Sie sprechen, Ihre Körpersprache benutzen, Ihre Hände benutzen und Ihre Handgesten benutzen. Das ist auch etwas, das ich noch üben muss. Eigentlich nicht nur relevant für Vorstellungsgespräche, sondern zum Beispiel auch für Online-Kurse oder andere Dinge, Sie vor der Kamera machen. Denn wenn du, wenn du deinen ganzen Körper benutzt, bewegst du deinen Kopf und bewegst deine Hände und alles, dann stößt du viel professioneller vor und du kannst verschiedene Punkte betonen. Viel besser. Anstatt nur mit langem Gesicht vor der Kamera zu sitzen und nichts zu bewegen, wie ich es jetzt tue, wie ein Roboter. Und wir reden auch wie ein Roboter und hallo, mein Name ist Marcel und ich möchte mich für den Job bewerben. Und bitte stell mir keine dummen Fragen, weil ich nicht weiß, wie ich sie beantworten soll. Natürlich bin ich das auch. Was verhalte ich mich jetzt? Du musst das üben, jeder ist ein bisschen anders und ich kenne das Gefühl, wenn du vor der Kamera sitzt. Es ist eine Spannung. Ich habe immer das Gefühl, dass es für mich bequemer ist, wenn ich in ein Vorstellungsgespräch gehe, das von Angesicht zu Angesicht in ein Vorstellungsgespräch gehe, das von Angesicht zu Angesicht ist. Und ich denke, es liegt daran, dass wir Menschen sind und Menschen soziale Wesen sind. Und Menschen. Sie leben von persönlicher Interaktion. Und es ist ganz natürlich, du kommst, du gehst in ein Zimmer, du sagst Hallo, du schüttelst dich die Hand, du setzt dich hin. Wenn du es dir bequem machst und dann kann das Gespräch hoffentlich ziemlich entspannt und reibungslos verlaufen. Aber vor einer Kamera zu sitzen ist immer noch etwas anderes. Es ist ein bisschen neutral. Sie sehen natürlich die andere Person vor der Kamera, aber Sie, die Art und Weise, wie wir auch die Art und Weise bewerten, wie unser Geist, der menschliche Geist andere Menschen bewertet und auch beurteilt, hängt von einer großen, großen Menge ab unbewusste Interaktion. 16. Ein Wort über Körpersprache - Teil 2: Wenn Sie persönliche Treffen haben, gibt es eine Menge unbewusster Interaktion zwischen zwei Menschen. Sind andere Menschen in Ihrem Unterbewusstsein vor sich gehen in Ihrem Unterbewusstsein vor sich bewerten diese Person ständig sympathisch und dies und das. Und das passiert nicht online oder auf Cam. Ja. Dein Verstand ist immer noch in der Lage zu bewerten , aber bestimmte Dinge kann er nicht. Deshalb sind wir wahrscheinlich ein bisschen angespannt oder nervös oder einfach zu steif, wenn wir dort vor der Kamera sitzen. Und eine andere Sache ist auch, dass du dich selbst immer noch sehen kannst, Linnaeus und das ist irritierend, warum du es bist, wenn du in einem persönlichen Interview bist, du siehst dich selbst nicht. Du siehst nur die andere Person. Und es gab auch keinen großen Spiegel hinter dieser anderen Person damit du dich versiegeln könntest. Es ist also eine natürliche Umgebung. Und vor der Kamera zu sprechen ist eigentlich keine natürliche Umgebung. Man kann dies nur durch Üben, üben und üben überwinden . Und der letzte Tipp, dieser Abschnitt, der allerletzte ist wieder, nur eine Erinnerung. der Personalvermittler Sie am Ende jedes Interviews fragt, Wenn der Personalvermittler Sie am Ende jedes Interviews fragt, wenn Sie Fragen haben, sagen Sie bitte ja, dass Sie ein paar Fragen haben. Und dann haben wir schon vorher darüber gesprochen. Was soll ich sagen? Welche Art von Fragen sollten Sie stellen. Und selbst der Personalvermittler bietet das nicht an oder fragt Sie nicht , wenn Sie irgendwelche Fragen haben, jeder gute Personalvermittler sollte das sowieso tun. Ich habe nicht gesagt, dass es einen Personalvermittler gibt, der das nicht erwähnt. Dann fragen Sie sie am Ende des Interviews bitte. Ja, danke, dass du alles geteilt hast. Herr oder Mrs. und ich haben auch ein paar Fragen. Ist es ein bisschen an einem Bürgermeister, der diese Fragen gestellt hat , und dann werden sie Sie natürlich diese Frage stellen lassen. Auch hier geht es darum, Interesse zu zeigen , dass Sie sich engagieren. Und wieder ist das ein Werkzeug, am Ende des Interviews Ihres Interviews tatsächlich Fragen stellen , ist ein Werkzeug, ein cleveres Werkzeug, um sich selbst zu vermarkten. 17. Nach Ihrem Interview was sind die nächsten Schritte - Teil 1: Was machen Sie nach Ihrem Vorstellungsgespräch? hast du geschafft. Sie haben viele Geschichten erzählt, die Sie beeindruckt haben, beeindrucken hoffentlich den Rekruten und alles, und sie können Ihnen höchstwahrscheinlich nicht sofort sagen, was das Ergebnis dieses Interviews ist oder war weil sie viele Kandidaten haben, um zu interviewen. Es hängt ein wenig auch vom Personalvermittler ab, manchmal teilen sie einige Informationen, wenn sie offen und transparent für Sie sind. Ich, gute Personalvermittler sind es tatsächlich. Sie würden dich wissen lassen, hey, Mastzelle in meinem Fall muss ich sagen, nur für Informationen, die wir haben. Das Interview lief aus meiner Sicht sehr gut , war ein toller Chat. Für Ihre Informationen. Wir haben zwei weitere Kandidaten, die wir interviewen müssen. Und nachdem wir dies getan haben, denke ich, dass wir Ihnen bis Mitte nächster Woche ein Update über den Status Ihrer Bewerbung geben können . Das wäre also der Ideenfall, die ideale Situation und Informationen, die Sie nach Ihrem Vorstellungsgespräch von einem Personalvermittler erhalten sollten nach Ihrem Vorstellungsgespräch von einem Personalvermittler wenn Sie diese Sitzung fast beenden. Aber es passiert nicht die ganze Zeit. Es passiert nicht die ganze Zeit. Und Sie sind es echt zu fragen, ob der Personalvermittler nichts über weitere Fortschritte erwähnt, dann ist es legitim zu fragen. Du kannst die Frage stellen. Mr. und Mrs. was sind die nächsten Schritte jetzt? Von jetzt an und dann werden sie es dich wissen lassen. Bisher so gut, aber du solltest dann an Meinungsverschiedenheiten festhalten, okay? Was Sie nicht tun sollten, ist, das Unternehmen nach dem Interview zu drängen, sagen wir ein oder zwei oder drei Tage, um Ihnen ein Update oder irgendetwas darüber zu geben oder irgendetwas darüber mit dem Fortschritt Ihrer anwendung. Tu das nicht. Du musst geduldig bleiben. Ich weiß wovon ich spreche denn es gab Zeiten, in denen ich verzweifelt nach einem Job suchte und ein paar Interviews hatte, ich habe einige Interviews beendet. Dann. Einige von ihnen sagten: Ja, vielen Dank, bla, bla, bla, bla, und wir werden uns bald bei dir melden. Was geht davon aus, dass bedeutet? Aber man muss lernen, geduldig zu sein und diesen Arbeitgeber oder Personalvermittler nicht zu belästigen. 18. Nach Ihrem Interview was sind die nächsten Schritte - Teil 2: Sie interessieren sich für dich. Sie werden dich wissen lassen, dass wir zu dir zurückkommen werden. Wenn sie nicht interessiert sind, werden sie sich nicht bei Ihnen melden, oder sie werden sich bei Ihnen melden und wir werden Sie wissen lassen, dass sie in Zukunft nicht für Sie ausgewählt wurden. Ich weiß, dass es sehr, sehr nervig sein kann , weil Sie Ihr eigenes Skizzenstudio haben, Ihre eigene Zeitleiste haben, vielleicht brauchen Sie dringend einen Job, Sie brauchen dringend Geld aus welchem Grund auch immer Sie angewandt. Aber diese Unternehmen, um einen anderen Zeitplan zu haben und Sie wissen nicht wirklich was im Unternehmen vor sich geht. Wie lautet die Zeitleiste? Ich hatte Interviews, die sehr selten liefen. Und später fand ich heraus, dass diese Unternehmen Leute nicht dringend einstellen , damit wir die Kandidaten nur für die nächsten 345 Monate überprüfen werden. Denn sagen wir, dass meine Interviewer während der Sommerzeit und sie tatsächlich nur für die Winterzeit eingestellt haben. Natürlich sollte der Personalvermittler Sie wissen lassen und Sie müssen des Interviews herausfinden während des Interviews herausfinden, was die nächsten Schritte sind. Aber selbst sie sagen dir, dass du sie nicht schieben sollst, schreibe keine E-Mail. Fragen Sie, was los ist und was ist der Prozess meiner Bewerbung und rufen Sie sie nicht an oder so. Bleib einfach geduldig in Ordnung. Und fahren Sie mit Ihren Interviews fort. Bewerben. Ich bin mir ziemlich sicher, dass Sie sich nicht nur für dieses Unternehmen beworben haben, sich dann für viele Unternehmen bewerben. Das mache ich. Und dann hast du ein Interview und dann hast du ein weiteres Interview, hast ein weiteres Interview und dann legst du dein Geld sozusagen auf verschiedene Pferde, damit es klug ist. Eines dieser Pferde wird der Gewinner sein. Und wenn dann ein Unternehmen später oder viel später kommt und es wahrscheinlich immer noch interessiert und Ihnen anbieten möchte, haben Sie bereits ein anderes Angebot zugewiesen. Dann können Sie sagen, es tut mir leid, UTLA, es und ich habe beschlossen, bereits einem anderen Unternehmen beizutreten. 19. Bereiten Sie sich vor, erwarten Sie das Unerwartete - Teil 1: Wow, du hast in dieser Klasse einen langen Weg zurückgelegt. Und wir nähern uns langsam dem Ende. Und ich möchte abschließend etwas sagen, ein paar Dinge, die ich noch einmal erwähnen und Sie daran erinnern möchte. Das erste, was ich Ihnen mitteilen möchte, ist, dass jedes Vorstellungsgespräch auf eine Weise ähnlich ist, die Struktur ist ähnlich. Sie sind alle verschieden. Denken Sie also daran, wenn Sie sich vorbereiten, und ich werde jetzt ein paar Punkte durchgehen , um Sie besser darauf vorzubereiten. Ich habe das schon einmal erwähnt, aber es lohnt sich, daran zu erinnern Sie auch daran zu erinnern, dass die Fragen alle ähnlich sind. Aber natürlich können sie variieren. Einige Personalvermittler folgen dem Protokoll. Der Tag ist wirklich gut Frage für Frage. Das Interview ist wirklich strukturiert. Darauf musst du dich vorbereiten. Ich habe dir in dieser Klasse beigebracht , worauf du achten musst. Dann haben Sie andere Interviewer Personalvermittler sind, die völlig anders sind. Sie sind sehr entspannt, sie sind sehr lässig. Digests wollen es haben, es scheint, dass sie nur einen Spickzettel bei sich haben wollen , wenn Sie das Gespräch am Telefon, auf Video oder sogar persönlich persönlich von Angesicht zu Angesicht führen. Und alles scheint sehr entspannt zu sein. Und du denkst vielleicht sogar, Hey, wir reden mit einem alten Körper, was eigentlich eine großartige Sache ist. Und diese Art von Situationen machen auch ein paar sehr, sehr bequem. Und ich denke, das ist auch die Absicht dieser Leute, aber ich weiß nicht, ob sie es absichtlich tun. Ich denke, es hängt wirklich von der Persönlichkeit des Personalvermittlers ab. Von mir kann ich hier nur aus meinem Beispiel sprechen. Ich bin natürlich auch der Typ, der lieber persönlich mit Menschen spricht. Und ich studiere nicht so sehr ihre Lebensläufe, Lebensläufe natürlich sehe ich es mir an. Ich möchte wissen, was sie erlebt haben , ob es vorher funktioniert hat. Aber für mich ist es sehr wichtig für die persönliche Chemie. Ich will sie sehen, ich möchte mit ihnen reden. Und mein Interviewstil ist auch lässiger , weil ich Ende heute mit diesen Leuten arbeiten muss. In der Küche. In der Küche befindet sich eine hochkarätige Umgebung. In einem kann es ein stressiges Umfeld sein. Und deshalb sind Chemie und persönliches Verhältnis sehr wichtig. Und das habe ich schon einmal erwähnt. Ich persönlich habe die seltsamsten Interviews erlebt, oder sagen wir mal Ergebnisse von Interviews. Ich habe dir die Geschichte meiner Karte und meiner Erfahrung erzählt. Tolles Unternehmen. Aber wahrscheinlich auch zu dieser Zeit eines der härtesten Auswahlprozesse, sehr strukturiert. Ich kenne viele Leute, die versagt haben. 20. Bereiten Sie sich vor, erwarten Sie das Unerwartete - Teil 2: Als ich mich in diesem Hotel in Ritz-Carlton bewarb, war es tatsächlich in diesem Hotel in Ritz-Carlton bewarb, im Nahen Osten. Ich erinnere mich, dass es vor vielen Jahren 2007 war. Der Chefkoch, der mich damals einstellen wollte , erzählte mir alles über den Interviewprozess und er gab zu, dass er auch diesen Hardcore-Interviewprozess durchlaufen musste. Er war völlig müde und er schwitzte während des Interviews viel , dass er mir das zugab. Aber er war einfach ehrlich zu mir. Was Sie mir im Grunde sagen wollten, ist diese Mastzelle, bitte stellen Sie sicher, dass Sie sich richtig vorbereiten. Es wird eine schwierige Sache werden. Und offensichtlich hat er das Interview auch bestanden. Sonst wärst du nicht der Koch in diesem Hotel gewesen, sondern schwieriges Zeug. Aber ich hatte auch andere Erfahrungen in gewisser Weise, ich erhielt einen Anruf und wir hatten ein paar Chats am Telefon mit dem Manager und dem Autorendirektor und dann eine Arbeit, die innerhalb von wie 24 Stunden erledigt wurde? Ich hatte einen Job und ich musste nichts tun. Keine dummen Fragen. Dumme Fragen sind schwierige Fragen oder psychologische Fragen oder Verhaltensfragen oder andere Dinge. Mir ist nie passiert. Obwohl. Du musst dich vorbereiten. Und ich weiß selbst , dass ich tendenziell faul bin. Ich habe mich immer zu wohl gefühlt, zu zuversichtlich. Sagen wir es so meinen vorherigen Vorstellungsgesprächen und ich musste auch harte Lektionen lernen. Ich dachte auch darüber nach, ich weiß, dass ich weiß, wie man mit Vorstellungsgesprächen umgeht. Ich habe schon viele gemacht. Und es stimmt, dass ich viele, viele Vorstellungsgespräche geführt habe , in denen ich mich für eine neue Rolle beworben habe und ich dachte, ich habe großartige Erfahrung und ich habe mich auch sehr wohl gefühlt. Aber dann, ob Sie es glauben oder nicht, ich hatte Interviews, als ich dort saß und sie stellten mir Fragen, bei denen ich die Antwort nicht kannte und das war sehr peinlich für mich. Und das wollte ich ändern. Ich möchte nicht vor einer Kamera sitzen , vor einem persönlichen und kenne die Antwort nicht oder sehe dämlich aus. 21. Machen Sie sich bereit für einige Fragen im Zusammenhang mit Job - Teil 1: Ich erinnere mich an ein bestimmtes Mal, es war vor zwei Jahren, als ich mich für die Z-Köche und den Indischen Ozean bewarb . Und ich erinnere mich ganz klar daran, weil ich von meiner Faulheit wusste. Ich mag schon gesagt, ich fühle mich wohl. Ich bin immer auf diese Interviewsituation angegangen, ich weiß, dass ich damit umgehen würde. Ich habe gute Erfahrung und vielleicht hatten sie einige knifflige Fragen, die wir gestellt haben, aber ich werde es vor Ort geben. Ich werde es vor Ort geben. Und das ist der dümmste Fehler, den du machen kannst. Versuchen Sie nicht zu versuchen oder glauben Sie nicht , dass Sie diese Frage vor Ort bearbeiten können. Das heißt, ohne Vorbereitung, ich meine, das ist vielleicht eine Chance zu einer Million , dass Sie am Ende enden werden. Das tue ich nicht, versetze dich nicht in dieses Elend. Bereiten Sie sich vor. Und genau das habe ich getan, als ich mich um Krankheitsanteile beworben habe. Ich hatte ein abschließendes Interview mit dem Geschäftsführer des Hotels. Und ich erzählte mir, dass ich mir Maasai-Handwerksgeschichten gezwungen habe , und als Brainstorm, ist das nicht meine Stärke, mich tatsächlich hinzusetzen und zu brainstormen und Dinge aufzuschreiben, weil ich auch faul bin. Ich habe auch zugegeben, dass ich mich gezwungen habe, es zu tun. Ich habe eine gute Geschichte erstellt und fand diese Geschichte sehr überzeugend, eine nette Auch ich war von meiner eigenen Geschichte überzeugt. Und während des Interviews stellte mir der General Manager des GMS-Zählers tatsächlich stellte mir der General Manager des GMS-Zählers eine spezifische Frage zu meinem Hintergrund oder was mich motiviert, und ich zog diese Geschichte heraus oder gab ihm die Geschichte und lange Geschichte kurz, er wollte mich einstellen. Und Diana, ich wusste, dass es das Richtige war, war das Richtige, diese Geschichte bewusst für dieses spezielle Interview zu erstellen , weil ich das noch nie zuvor gemacht habe. Ich wusste natürlich über das Geschichtenerzählen Bescheid und habe bereits ein paar Geschichten in meinen Interview-Teil aufgenommen . Ich war zu faul. Ich dachte, ich schaffe es einfach, aber ein paar Mal bin ich auch in eine Sackgasse geraten, in der ich kein Beispiel oder eine Geschichte finden konnte. Ich wollte das mit dir teilen, weil ich diese Erfahrung durchgemacht habe. Wenn Sie sich richtig vorbereiten, wer wird dann viel sicherer sein, okay, dann möchten Sie sich als Nächstes natürlich auch auf JOB-relevante Fragen vorbereiten . Jobrelevante Fragen sind Fragen, Fragen, die sich auf Ihren Job beziehen. Diese Fragen, worüber wir in diesem Online-Kurs oder mehr gesprochen haben, diese allgemeinen Fragen werden Ihnen sehr begegnen. Aber je nach Branche werden sie Ihnen je nach Job, was Sie tun, natürlich Ihnen je nach Job, Fragen an mich stellen. Ich bin Chefkoch. Sie werden mir Fragen in Bezug auf die Küche, die Lebensmittelkosten, die Hygiene und all das Zeug stellen. 22. Machen Sie sich bereit für einige Fragen im Zusammenhang mit Job - Teil 2: Das mache ich auch während meiner Interviews. Zusätzlich zu diesen allgemeinen Fragen, diesen 17 Fragen, die wir während dieses Unterrichts gestellt haben, gibt es natürlich diese anderen berufsbezogenen Fragen, aber Sie wissen nicht, welche Art von Fragen sie werden frag. Und ich weiß es auch nicht. Und da es hier dieselbe Geschichte ist, ganz andere Dinge. Einige Interviewer wollen alles wissen, und einige andere Interviews scheinen sie überhaupt nicht zu interessieren. Ungefähr. Ich erinnere mich, dass ich einmal ein Interview in Kuwait hatte und ich kann Ihnen sagen, dass ich es nicht getan habe, dass ich das Interview nicht bestanden habe, weil ich einige sehr wichtige Fragen nicht bestanden habe. Und diese Fragen beziehen sich auf den Arbeitsplatz. Dieses Sicherheits- und Sicherheitssystem in der Lebensmittelindustrie heißt HACCP, Hazard Analysis, kritische Kontrollpunktesystem, das nicht fast überall, weltweit und unter mindestens viele Fünf-Sterne-Hotels, aber auch L und K, zwei Ringe usw. Sie haben vielleicht davon gehört oder nicht. Und dieser Interviewer will den Unternehmenskoch. Wir hatten einen Blickverlauf, ein wenig Chitchat und alles lief gut. Und dann fragte er mich: Hey, ich selbst, würde es Ihnen etwas ausmachen, wenn ich Ihnen drei Fragen zu HACCP, dem Lebensmittelsicherheitsmanagementsystem, stelle drei Fragen zu HACCP, . Und ich sagte, ich werde weitermachen und ich wusste sofort dass ich an diesen Dingen sauge weil ich mich nicht darauf vorbereitet habe, weil ich Vergangenheit Dutzende von Vorstellungsgesprächen führen musste, sagen wir zehn zu 15 Jahre und kaum jemand hat mich nach diesen HACCP-Regeln gefragt. Sogar es ist üblich , in der Küche zu tun, allgemeines Wissen. Aber es ist ein sehr spezifisches und detailliertes Wissen, das Sie eigentlich wissen müssen, wie ein Koch es wissen muss und ich weiß es. Aber es gibt so viele Dinge zu wissen und zu beachten. Und dieser Typ hat drei Fragen herausgezogen , die ich glaube, dass ich nicht beantwortet habe. Ich habe eine falsche Antwort gegeben, etwas falsche Antwort. Eine Frage, ich hab's richtig verstanden. Aber ich wusste bereits , dass er damit nicht zufrieden sein würde. Alles was ich sagen möchte, ist nur bestimmte berufsbezogene Fragen zu antizipieren. Sie werden nicht alle von ihnen erwarten, aber versuchen Sie sich einfach vorzustellen , dass einige der Interviewer wären , wäre der Personalvermittler. Woran würdest du dich interessieren? Natürlich, abhängig von Ihrer Situation, Ihrem Job und Ihrem Hintergrund, wenn Sie in der Finanzbranche arbeiten, haben Sie wahrscheinlich viele Finanzdaten, Fakten und Statistiken , ich weiß es nicht. Also behalte das einfach im Hinterkopf. Dies aber das ist wirklich unvorhersehbar. In meinem Beruf und meiner Branche sind diese Sachen, diese berufsrelevanten Fragen sehr so unvorhersehbar. Und das wissen wir wirklich nicht, wie wir uns vorbereiten sollen. Ich als Chefkoch muss man auch großartige Finanzröcke haben. Es geht um Lebensmittelkosten und Arbeitskosten und Wissen um Kaufpreise , den Umgang mit Anbietern, das beste verfügbare Produkt zum besten verfügbaren Preis oder aber ich bereite mich immer vor für diese Fragen. Budget, Budgets und Gewinn- und Verlustrechnungen sowie Einnahmen und Restauranteinnahmen. Aber kaum ein General Manager wollte jemals von mir bestimmte Details hören, aber ich bereite mich immer noch vor, weil man es nie weiß. Ich möchte vorbereitet sein und mir nicht die Finger verbrennen. 23. Warum Sie sich selbst bewerten sollten - Teil 1: Nach den Augen des Interviews schlage ich auch vor, dass Sie sich selbst bewerten. Okay? Ich weiß, dass das eine faule Sache ist. Viele Leute machen es nicht gerne, auch ich gebe zu, aber es ist besser, dir eine Bewertung zu geben. Sei natürlich nicht zu hart mit dir selbst. Und versuche einfach herauszufinden, was du verbessern kannst. Und das ist es, was ich auch immer versucht habe. Nimm ein oder zwei Punkte, mit denen ich zufrieden war, und nimm dann vielleicht ein oder zwei Punkte , mit denen du nicht so zufrieden bist. Ich mache das immer nach jedem Interview und immer ein oder zwei Punkte, die ich hätte verbessern können, alle müssen sich in Zukunft verbessern, um diese Bewertung durchzuführen. Das ist eine gute Sache, auch wenn man das nicht so bequem macht. Auch dann, wie bereits erwähnt, wieder eine sehr wichtige Erinnerung. Alle Ihre Antworten, alles, was Sie brauchen oder sagen möchten oder Sie finden, die Sie während des Interviews anhämmern oder erwähnen möchten . Nochmals, schreibe es hier auf deine Spickzettel und befestige sie an der Wand oder irgendetwas um dein Setup herum, wenn du in einem Online-Interview bist , um dir diese Spickzettel anzusehen. Und falls Sie es müssen, wenn Sie irgendwo in einem Büro in einem persönlichen Interview sind , ist es natürlich nicht schwieriger, aber Sie haben keinen Zugriff auf all Ihre Papiere. Man kann nicht nur Ausreden und ordnen Personalvermittler. Lassen Sie mich zuerst meine Notizen überprüfen , was ich beantworten muss. Weißt du, ich würde auch, wie ich bereits erwähnt habe, weiß ich, wenn du jemandem gegenüberstehst, der eine natürlichere Umgebung und Situation hat , und dann denke ich entspannter. Für mich ist es, als ob sie vor der Kamera sitzen , ist ein bisschen mehr Spannung. Deshalb mache ich das auch, weil ich für jede Frage eine richtige Antwort haben möchte. Ich möchte nicht da sitzen und einen leeren Verstand haben, weil du immer noch nervös und aufgeregt bist. Du willst einen guten Job machen. Sie möchten sich von Ihrer besten Seite präsentieren damit Sie sich automatisch unter Druck setzen. Und wir alle wissen, was passiert , wenn Sie unter Druck stehen. Ihre Energie, Ihre Marke und Ihr Verstand fließen manchmal nicht so fließend als überhaupt. Es könnte einen Block für einen gleichmäßigen Stromausfall geben. Und das Schlimmste, was passieren kann, selbst Sie werden sich viel auf das Interview vorbereitet haben. Seien Sie schlau und lassen Sie einfach ein paar Notizen herumliegen oder an der Wand befestigen. 24. Warum Sie sich selbst bewerten sollten - Teil 2: Wiederum interviewen oder in ein Interview gehen, in ein Vorstellungsgespräch gehen, um sich selbst zu verkaufen. Sie möchten eine Baumwollproduktion der ersten Klasse machen , weil Sie diesen Job wollen. Aber bedenken Sie auch. Selbst der größte Verkäufer verkauft nicht zu 100% der Zeit. Und natürlich kann ich Ihnen nach meiner Erfahrung oder aus meiner Erfahrung auch sagen, dass ich nach jedem Interview nicht jeden Job ausleihen konnte. Und ich werde nicht auf all diese kleinen, all diese verschiedenen Gründe eingehen , die zum Auswahlprozess beitragen. Es gibt einfach zu viele. Aber wir müssen das im Hinterkopf behalten. Ich denke auch, dass ich nicht so bin, dass ich denke, dass ich der Beste bin, aber ich bin sehr zuversichtlich in meine Erfahrung und meine Fähigkeiten und ich denke auch meine Interviewfähigkeiten sind großartig, dass sie haben entwickelte sich über fast drei Jahrzehnte. Sogar, besonders wenn ich glaube, dass ich großartige Arbeit geleistet habe. Und Sie haben das Gefühl, dass Sie sich fühlen, wenn Sie großartige Arbeit geleistet haben. Interview, als Sie die Chemie mit dem Interview mit dem Personalvermittler hatten die Chemie mit dem Interview mit , war das Interview und alles reibungslos und nett. Und du hattest ein großartiges Gefühl. Sie sind auch glücklich und, und Sie sind mit Ihrer Leistung zufrieden. Dann denken Sie vielleicht, oh, ja, Sie werden zu diesem Job kommen und dann rufen sie Sie zurück oder rufen Sie nicht zurück oder Sie schreiben eine E-Mail, die besagt, dass sie dort sind , wählen Sie die ausgewählte andere Person aus. Es kann sehr enttäuscht sein, wenn mir passiert. 25. Frustrierende Dinge können passieren: ein paar Jahren, als ich mich für einen Job in der Karibik bewarb. Das war auch schwierig in Bezug wie viele Phasen ich durchlaufen musste. Und das habe ich schon mal erwähnt. Ich hatte das war Gottheit. Das Interview mit den meisten Interviewphasen, die ich zuerst im ersten Interview hatte , war mit dem Vertreter des Personalbüros. Das nächste Interview fand mit dem Direktor für Human Resources statt. Dann hatte ich einen Geschäftsführer und hatte einen Gruppendirektor von Human Resources, Group Di Group GM Group General Manager. Also hatte ich ungefähr fünf, den Corporate Chef, glaube ich, am Ende des Tages und innerhalb von mehreren Wochen hatte ich sechs Interviews nur für einen Job für dieses bestimmte Unternehmen. Und es waren wirklich all diese sechs Interviews ich wirklich großartig hatte, die Leute, die großartig, sehr freundlich und zuvorkommend sind. Wir hatten großartige Chats und wir sind von Anfang bis Ende gute Gespräche. Und das Verrückte war , dass ich zu einer Zeit in Asien war und die Karibik offensichtlich sehr weit weg ist. Und der Zeitunterschied war, dass es verrückt war ich war als müsste ich mitten in der Nacht aufwachen, wie am Morgen, weil das Interview zwei Uhr morgens bis morgens war. Meine Zeit, Ortszeit, asiatische Zeit. Weil es wie eine Nachmittagszeit in der Karibik war oder so, schätze ich. Ich habe mich verpflichtet und habe mich sehr bemüht. Ich habe eine Leiter investiert, viel Mühe, diese Interviews zu führen , denn das ist, dass ich dieses Zeug ernst nehme. Ich sage nicht Oh, nein, ich schlafe. hätte ich sagen können, aber ich habe es nicht getan , weil ich das bin. Ich nehme das Zeug ernst. Ich verpflichte mich, dass ich diesen Job will, also habe ich mich vorbereitet, spielt keine Rolle. Ich wache um 01:00 Uhr auf. Bin. Ich bereitete mich innerhalb Bereit vor, um nach Am zu gehen. Ich hatte sechs verschiedene Interviews über einen Zeitraum von mehreren Wochen, immer wie gegen zwei Uhr morgens , alles lief großartig. Das war es, was mein Gefühl war. Und dann erhalten Sie eine E-Mail, die besagt, dass sie nicht für den Job ausgewählt wurden. Und ich kann Ihnen sehr ehrlich sagen, nach dieser Erfahrung mit dem Auszubildenden Dot to Moor oder das war das Land, für das ich mich beworben habe. Ich war, ich war sehr, sehr enttäuscht. Das passiert. So ist das Leben. Sie werden nicht die ganze Zeit ein 100% senden. Es stimmte für ein paar Tage, ich war wirklich niedergeschlagen, weil ich nicht glauben konnte , dass sie mich nicht ausgewählt haben. Denn normalerweise, wenn Sie es durchmachen , wenn Sie so viele verschiedene Phasen durchlaufen, ist das ein sehr gutes Zeichen dafür, dass Sie im Grunde genommen der Lieblingskandidat sind. Aber warum musst du es tun, ist einfach für ein paar Tage frustriert zu sein, aber dann musst du in der Lage sein, dich selbst abzuholen und einfach weiterzumachen und zu gehen. 26. Bleiben Sie geduldig und verbessern Sie sich - Teil 1: Es gab eine Zeit, in der ich das vorher erwähnt habe, als ich ungefähr 100 Bewerbungen aussende, war vor etwa fünf Jahren, als ich es zu der Zeit in Europa machen wollte und dringend nach Asien zurückkehren wollte ich schickte die Bewerbung der Bewerbung der Bewerbung und keine Antwort, nichts. Wissen Sie, wenn Sie zwei oder drei Bewerbungen senden, erhalten Sie dann kein Feedback. Okay, gut. Nichts. Aber nach 2030405060 und so weiter, und Sie erhalten kaum Feedback. Was ist dann mit mir passiert, als du anfängst an dir zu zweifeln? Dies ist das Letzte, was ich in diesem Kurs erwähnen und darüber sprechen möchte in diesem Kurs erwähnen , weil ich natürlich diesen Kurs mit einer hohen Note beenden wollte . Aber bevor ich das tue, möchte ich diese Geschichte erzählen weil ich schließlich zu einem positiven Ergebnis endete. Aber ja, es ist mir passiert. Ich fing an, an mir selbst und meiner Leistung zu zweifeln , weil es früher so war , dass ich leicht einen neuen Job bekommen und landen konnte. Ich habe ein paar Bewerbungen verschickt. Ich hatte ein paar Interviews und dann sind sie fertig. Aber während dieser Zeit im Jahr 2016, die vor fünf Jahren war, muss ich auch sagen, dass sich die Situation in meiner Branche in der Hotellerie ein wenig verändert hat. Aus verschiedenen Gründen war es daher schwieriger, sich um einen Job zu bewerben, aber ich ging weiter und ging während dieser Bewerbungen aus. Ich wollte in ein Interview kommen und ich wollte wenigstens ein Vorstellungsgespräch landen, aber es ist nichts passiert. Also habe ich wirklich angefangen , an mir selbst zu zweifeln. Ich dachte wirklich, ich habe Pech. Sogar es hat nichts mit Pech zu tun, aber so fängt man an zu denken, wenn man nach dem anderen immer eine enttäuschende Erfahrung macht . So nehmen wir. 27. Bleiben Sie geduldig und verbessern Sie sich - Teil 2: Was habe ich gemacht? Ich habe mir meinen Lebenslauf angeschaut. Ich dachte vielleicht mein Lebenslauf, mein Lebenslauf stimmt damit nicht. Also habe ich es jeden Tag optimiert, verbessert, Sätze geändert, Wörter genommen, Werke ausgegeben. Also habe ich meinen Lebenslauf wirklich sehr verbessert, bis ich ein fertiges Produkt hatte und ich war wirklich stolz auf mein ernstes und ich sagte, das ist es normales Problem mit dieser CD. Das bin ich. Es ist perfekt verarbeitet und ich weiß nicht, was das Problem ist, warum niemand interessiert ist. Aber auch hier musst du weitermachen und gehen und gehen. Zweifle nicht an dir selbst. Das einzige, was du tun darfst, ist weiterzumachen. Und dann sagte ich mir selbst, weißt du, ich habe einen tollen Lebenslauf. Es ist keine Frage des Glücks, es geht nur darum weiterzumachen, weiterzumachen und voranzukommen. Und genau das habe ich getan. Und du musst auch geduldig sein. Das musste ich lernen, weil ich von Natur aus bin, ich bin eher er und geduldig ist eine ungeduldige Person. Und das musste ich lernen. Also zwei Dinge. Wenn Sie abgelehnt werden, wenn Sie nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen sind oder sogar wenn Sie viele Male abgelehnt werden, weiß ich, dass es frustrierend ist und ich schlage vor , dass Sie es sich ansehen Vielleicht schauen Sie sich Ihren strengen Checkout an, Ihren Lebenslauf, überprüfen Sie Ihre Dokumente streng. Sind sie alle gut und Ordnung und alles. Vielleicht haben Sie eine professionelle Person sich Ihre ernsthaften Dinge ansieht, um ein paar Dinge zu ändern , aber auch, ja, vielleicht liegt es Ihrer Leistung während des Interviews. Dies kann auch zu negativen Ergebnissen beitragen. Deshalb machen wir diesen Kurs hier zusammen, um dich zu unterrichten und dich zu schulen. Aber wenn Sie das Gefühl haben einen großartigen Verstand zu haben und wenn Sie das Gefühl haben eine großartige Leistung zu haben, können Sie all diese Fragen sehr zuversichtlich und perfekt beantworten . Trotzdem. Es gibt keine Garantie dafür , dass Sie den Job landen. Natürlich mach weiter, geh einfach weiter und bleib geduldig. Dies ist mein letztes Gerät. Letzter Ratschlag , den ich dir heute am Ende meines Kurses hier geben möchte. Und wenn Sie sich die ganze Zeit daran erinnern, dass Sie nur weitermachen müssen und geduldig bleiben und das immer verbessern wollen, suchen wir nach Dingen, die Sie noch verbessern können und sich verbessern wollen, dann werden gute Dinge kommen, wie es bei so vielen Menschen schon passiert ist. 28. Vielen Dank!: Danke und herzlichen Glückwunsch für den Abschluss dieses Kurses. Sie haben jetzt gelernt, wie Sie sich professionell auf Ihr nächstes Vorstellungsgespräch vorbereiten können. Sie haben gelernt, was der Zweck eines Vorstellungsgesprächs ist, was Sie tun müssen, um das Unternehmen zu recherchieren. Wir haben über Pflege und Kleidung gesprochen. Sie haben etwas über die Einrichtung von Geräten erfahren und worauf Sie achten müssen. Wir haben diese 17 beliebtesten Interviewfragen behandelt und wie man sie beantwortet. Dann habe ich dir ein paar allgemeine Interviewtipps gegeben. Ich habe darüber gesprochen, wie man sich selbst verkauft und vielleicht einen großartigen und selbstbewussten Eindruck hinterlassen kann, in einem persönlichen Interview oder online. Wir haben über Storytelling gesprochen und ich habe Ihnen die Soar-Methode vorgestellt, die SRA, unsere Storytelling-Methode. Ich habe dir mitgeteilt, was zu tun ist, nachdem du ein Interview hast. Und natürlich werde ich zusätzliche Ressourcen teilen, Sie finden können. Ich werde die Fragen und Antworten von Q und A, eine Liste der Aktionen und Keywords, die Sie in Ihrem Pitch verwenden können, und viele weitere Dinge beifügen Liste der Aktionen und Keywords, die Sie in Ihrem Pitch verwenden können . Ich wäre natürlich sehr dankbar, dass ein paar Codes eine kleine Rezension mit ein oder zwei Sätzen schreiben eine kleine Rezension mit ein oder zwei Sätzen weil Feedback für mich sehr wichtig ist , weil Feedback für mich sehr wichtig ist und ich freue mich natürlich auf Ihre bewertung. Das Feedback ist besonders wichtig, nicht nur für mich, sondern auch für andere Schüler , die an diesem Kurs teilnehmen möchten. Also sei bitte so nett und hinterlasse eine Bewertung. Und jetzt ist es an der Zeit sich zu verabschieden. Nochmals vielen Dank, dass Sie an diesem Kurs teilgenommen haben. Ich bin mir ziemlich sicher, dass du viel qualifizierter bist. Jetzt musst du natürlich das Zeug üben und üben, üben, üben. Und das einzige, was ich Ihnen so viel wünschen möchte, viel Erfolg bei Ihren nächsten Vorstellungsgesprächen natürlich viel Erfolg bei Ihren nächsten Vorstellungsgesprächen und viel Erfolg bei allem in Ihrem Leben. Wenn du willst, lass mich bitte wissen, wie dein nächstes Vorstellungsgespräch wirklich verlaufen ist. Verbinde dich mit mir. Wenn Sie weitere Ratschläge benötigen, wenn Sie Fragen haben, tun Sie dies bitte. Gerne spreche ich mit Ihnen und beantworte alle Fragen, die Sie haben. Aber vorerst schaue ich mich auf heute aus. Nochmals vielen Dank, passen Sie auf und wir sehen uns hoffentlich in einem meiner nächsten Kurse. Vorsicht, Tschüss.