Weiche Fähigkeiten für die persönliche und berufliche Entwicklung

1. Allgemeine Einführung und Kursbeschreibung SoftSkills: Guten Tag und willkommen zum Kurs Soft Skills. Mein Name ist Stoff. In diesem Kurs werden wir uns verschiedenen Aspekten von Sub-Fähigkeiten befassen, in denen Sie lernen, wie Ihre persönlichen und personellen Beziehungen verbessern können. Um Ihnen zu zeigen, was im Kurs passiert ist, werden wir eine Einführung in den Kurs machen, in dem Sie verstehen können, was Sie erwarten und was Sie erwarten können. Aber vorher möchte ich nur eine Fallstudie vorstellen , die wir manchmal in einigen Modulen dieses Kurses verwenden werden . Wir benutzen einen fiktiven Namen namens Dominic. Dominic Here ist ein kluger, intelligenter Kerl. Kürzlich wurde festgestellt, dass es in seinem Leben im Allgemeinen mit einer Reihe von Themen oder Themen zu kämpfen hat. Diese hängen damit zusammen , dass es ihm schwer fällt, sich in Gesprächen mit seinen Freunden in Verbindung zu setzen. Und die Dinge schienen bei der Kommunikation oder im Gespräch mit seinen Freunden immer falsch zu laufen . Er wird auch zu oft emotional, besonders wenn er mit seinen Freunden und der Komposition zusammen ist . Ich gehe nicht wirklich seinen Weg. In Bezug auf Arbeitsplätze. Er bemüht sich, sich für mehrere Stellen zu bewerben , weil er einen neuen Job sucht. Und er bekommt größtenteils Ablehnung. Was nicht wirklich das Feedback und nicht wirklich auf seinen technischen Fähigkeiten beruht. Aber irgendwie sind diese Möglichkeiten, dass Unternehmen ihn nicht für geeignet halten, weil sie denken, dass es kein Teamplayer oder eine Art von Person ist, die sie benötigen. Es geht also nicht um seine technischen Fähigkeiten, sondern um etwas anderes. Er macht sich jetzt Sorgen. Und nachdem du mit ein paar anderen Leuten gesprochen hast , die Tipps bekommen haben, wie Kannst du darüber hinausschauen oder über den Tellerrand nachdenken, wie du Dinge machst? Derzeit? In Bezug auf Ihre Fähigkeiten, Ihr Verhalten, schauen Sie sich an, welche Art von zusätzlichen persönlichen Fähigkeiten zu erlernen sind und was anders gemacht werden kann. in diesem Fall für Sie als Kreditgeber hier tun, was dominierte Ihrer Meinung nach tun sollten? Basierend auf dieser Fallstudie? Was sind die Dinge, die Sie von diesem Kurs wegnehmen werden? Man besteht darin, Soft Skills definieren zu können. Konnte zwischen Soft Skills und Hard Skills unterscheiden . Was sind die Bedeutung und wo haben unsere Soft Skills angewendet? Welche Kategorien und Arten von Soft Skills gibt es auch? Und auch um zu verstehen, wie wichtig es ist, Ihren Persönlichkeitstyp zu verstehen , weil dies für Soft Skills äußerst wichtig ist . Verwenden Sie auch Induktoren Analogie Wissen für Ihre eigene persönliche Entwicklung, sowie verstehen Sie Ihre emotionale Intelligenz und wie dies bei der Entwicklung hilft. Und Sie erhalten einige Tipps, wie Sie bestimmte Job-Typen betrachten und Soft Skills zuordnen und Soft Skills zuordnen und die Bedeutung von Soft Skills am Arbeitsplatz verstehen können. Basierend auf Ihren Imbissbuden teilen wir den Kurs in eine Reihe von Modulen auf. Und in jedem Modul sprechen wir über verschiedene Aspekte wie Ganzzahlen in Soft Skills. Und dann mit Blick auf Entwicklung von Persönlichkeit und sozialen Fähigkeiten. Dann schauen Sie sich Soft Skills und die Arbeitsmärkte sowie Subskills und den Arbeitsplatz an. Ohne dies werden wir den Johnny stoppen und wir sehen uns im nächsten Modul, in dem wir eine wundervolle Reise dieses Kurses unternehmen. Danke und wir sehen uns. 2. Skizze für weiche Fähigkeiten: Hallo und willkommen zurück zu den Kosten Soft Skills. In diesem Modul werden wir uns mit der Einführung in die Soft Skills beschäftigen. Um das zu tun, werden wir eine Reihe von Lektionen durchlaufen. Wir werden definieren, was Soft Skills ist. Wir werden uns Subfähigkeiten, Schiffe und harte Fähigkeiten ansehen , wo wir die Unterschiede erklärt haben und damit Sie verstehen können , was der Vorstand von ihnen bedeutet und wie Sie die Unterschiede zwischen beiden erkennen können. Wir werden uns auch mit der Bedeutung und Anwendung von Soft Skills befassen, während Sie Unterfähigkeiten benötigen und wo Sie diese anwenden können. Dann schauen wir uns dann die Kategorien von Soft Skills an. Wie man das aufschlüsselt, damit man auf einer bestimmten Ebene versteht, was sie für Unterverkäufe verwendet werden. Sie können auch verstehen , welche Art von Soft Skills Sie haben müssen. Hier. In den kommenden Videos werden wir uns diese Themen ansehen. Danke. 3. Definition und Beispiele für weiche Fähigkeiten: Hallo, und willkommen zurück bei der Soft Skills Sache. In dieser Lektion dieses Moduls werden wir uns weiter ansehen, welche Unterfähigkeiten. Was genau ist Soft Skills? Sub-Fertigkeiten können gesehen oder auch als gemeinsame Fertigkeiten bezeichnet werden. Sie können auch als Kernkompetenzen angesehen werden. Menschen, zwischenmenschliche Fähigkeiten mit persönlichen Eigenschaften, Eigenschaften oder was manche Menschen als soziale und kommunikative Fähigkeiten bezeichnen können. Oder in einigen Fällen Fähigkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung. In diesem Fall sind dies Fähigkeiten, die für Ihre eigene Persönlichkeitsentwicklung erforderlich sind . Soft Skill ist ein Indiz für ein hohes Maß emotionaler und sozialer Intelligenz. Das bedeutet also, dass Sie zu einem großen Teil emotionale Stabilität und Kontrolle haben. Dies ist sehr wichtig, wenn Sie unprofessionell sind oder Arbeitsplätze in Ihren Jobs besondere Karrieren sowie Ihre persönliche Beziehung und Situation sind. Grundsätzlich Soft Skill oder eine Kombination aus Fähigkeiten, Kommunikationsfähigkeiten, emotionaler Intelligenz und den persönlichen Eigenschaften, die es Ihnen leicht machen, miteinander auszukommen und harmonisch mit anderen zu gehen menschen. Und einige Beispiele sind wie Teamwork, Konfliktmanagement, Zeitmanagement, kreatives Denken. Und es gibt noch viel mehr von ihnen für den Fall, dass Sie darüber nachdenken was ich wirklich denke, dass ein Leute Soft Skills sagt. Zum Beispiel, wenn Sie in der Lage sind ein kritisches Denkniveau zu tun, denken Sie genau über die normale Erwartung hinaus oder denken Sie ein wenig über den Tellerrand hinaus. Fähigkeiten zur Problemlösung, die Fähigkeit, Probleme auf eine einzigartige Weise zu lösen. Finden Sie Management, was mit Fähigkeiten zu tun hat , die Ihre Zeit verwalten. Public Speaking, Professional Writing, die für Kommunikation, Team, Walk und Management von Teams dienen. Konfliktmanagement, Lösung von Problemen und in der Lage zu sein , Dinge zu verhandeln. Führung, Kreativität, professionelle Einstellung, Walk-Ethik, Karrieremanagement und interkulturelle fließende Fähigkeiten. Es gibt noch viel mehr von ihnen , über die Sie sprechen können. Dies sind jedoch einige der Beispiele für Soft Skills und deshalb die Fähigkeiten der letzten kleinen Leute. Konnten Sie sich sowohl in Ihrer beruflichen als auch in Ihrer persönlichen Situation mit Menschen in Verbindung setzen? Das ist etwas, in das wir uns noch tiefer eintauchen werden, während wir weitermachen. Vielen Dank, dass Sie sich dieses Video und wir sehen uns in der nächsten Lektion. 4. Weiche Fähigkeiten versus harte Fähigkeiten: Hallo nochmal und willkommen zurück zur Lektion des ersten Moduls. In dieser Lektion werden wir weiter auf der Definition von Soft Skills aufbauen , aber weniger als wir uns darauf konzentrieren werden, zu untersuchen, welche Sub-Fähigkeiten im Vergleich zu harten Fähigkeiten sind. Jetzt haben wir Soft Skills als zwischenmenschliche Fähigkeiten und Fertigkeiten definiert , die weniger definiert sind. Das bedeutet, dass sie nicht quantifizierbar sind und sich nicht für einen bestimmten Job oder eine universelle Stelle beziehen. Wenn man sich nun harte Fähigkeiten anschaut, wie Fähigkeiten am anderen Ende, Dinge wie Talente und Fähigkeiten, die gemessen werden können. Und das sind Dinge wie Verzerrungen Ihres Lernens, wenn Sie zur Schule gehen oder ein bestimmtes Handwerk lernen oder einen bestimmten Job machen. Und Sie können die Fähigkeit erlernen , diesen bestimmten Job zu erledigen. Es ist normalerweise spezifisch für den jeweiligen Job. Das ist die harte Fähigkeit und kann durch Schulbildung oder in der Berufsausbildung erlernt werden . Soft Skills lassen sich nicht leicht ausleihen. In Schulen. Es gibt Dinge, die ich nicht wirklich quantifizierbar bin. Und deshalb müssen Sie sie im Laufe der Zeit entwickeln, indem Sie die entwickeln, indem Sie die Art von Person entwickeln, die Sie sind und welche Dinge Sie verbessern möchten. Und das sind mehr oder weniger die Unterschiede zwischen diesen beiden Arten von Fähigkeiten. Wenn Sie an den Anti-Job der Universität von Utah gegangen sind, haben Sie gerade eine harte Fähigkeit erworben, Computer, Ingenieur Wirtschaftsprüfer, Geschäftsführer. Aber dann ist die Fähigkeit, dies zu nutzen und mit anderen zu arbeiten , falsch in Soft Skills. Was sind einige der Beispiele, die Sie zum Vergleichen verwenden können? Zum Beispiel, Affiliate-Marketing, wenn Sie es lernen, ist das etwas anderes beispielsweise das Zeitmanagement der Flexibilität, die wie Soft Skills, Buchhaltung, Betrieb von Cloud-Computing-Maschinen sind und Netzwerksicherheit, Data Mining, Programmiersprachen. Dies sind harte Fähigkeiten und Soft Skills, unter Beispielen, über die wir zuvor gesprochen haben , darunter Kreativität , Teamwork, Problemlösung, kritisches Denken, Organisieren von Dingen und Ihre Fähigkeiten um Probleme auf bestimmte intellektuelle Weise zu lösen. Aber am wichtigsten ist es, sich mit Menschen in Verbindung zu setzen und sicherzustellen, dass Sie die harten Fähigkeiten unterstützen können, für Sie selbst als auch für die Organisation effizient und vorteilhaft sowohl für Sie selbst als auch für die Organisation effizient und vorteilhaft sind. Im Grunde genommen können Sie auf diese Weise Soft Skills und Hard Skills betrachten . Ich hoffe, das hilft bei der Herstellung von Ton. Wie man die Unterschiede zwischen ihnen erkennen kann. Danke und wir sehen uns in der nächsten Lektion. 5. Bedeutung und Anwendungen von Soft Skills: Hallo und willkommen zurück zu den Soft Skills , denn diese Lektion des ersten Moduls werden wir uns weiterhin mit der Bedeutung und Anwendung von Soft Skills befassen. Jetzt zuerst die Wichtigkeit. Jetzt haben wir Soft Skills definiert und sie mit Hard Skills verglichen. Soft Skills. Warum ist es so wichtig? Und ist es wichtiger als wie Fähigkeiten? Jetzt sind harte Fertigkeiten natürlich wichtig. Aber ein Schweres, das von den meisten Unternehmen und vielen Leuten getan wird, finden das heraus. Also wo hat das herausgefunden? Zum Beispiel, als sie den Prozentsatz der Menschen nahmen , die sagten, Soft Skills oder Hard Skills seien wichtig. Für harte Fertigkeiten waren es 8%. Zum Beispiel gaben 30% an, dass Soft Skills wichtiger oder Methode seien. Und dann sagten 62%: Nun, sowohl Soft Skills als auch Hard Skills und potent. Wenn Sie diese Zahl vergleichen und addieren, würden Sie über Fette sehen. Du sagtest Soft Skills. Außerdem sagten die 62 auch Soft Skills und Hard Skills, das würde bedeuten, dass 93% sagen , dass Soft Skills weit sind, viel besser erforderlich sind und diese eher von Managern oder Arbeitnehmern oder Arbeitgebern stammen. Und dann sagen etwa 70%, wenn man das Alter auf 62 erhöht, harte Fähigkeiten. Wenn man also 70 mit 92 vergleicht, dann gibt das auf jeden Fall Soft Skills den Gewinner. Aber es bedeutet nicht, dass harte Fähigkeiten nicht wichtig sind, weil dies die Dinge sind, in die wir uns tatsächlich einbringen, was Soft Skills uns helfen können, es besser zu werden. Daher ist es wichtig, dass Sie über Soft Skills verfügen, selbst mit all Ihren harten Fähigkeiten. Weil Sie in der Lage sein möchten, zwischenmenschliche Beziehungen sowohl am Arbeitsplatz als auch bei Ihnen zu Hause oder überall zu bewältigen zwischenmenschliche Beziehungen sowohl am Arbeitsplatz als auch bei . Es hilft Ihnen, eine Entscheidung so zu treffen, dass es nicht so stressig ist, es kann einfacher sein. Und für eine effektive Kommunikation in Präsentationen kommunizieren Sie mit Ihrem Team sowie einen effektiven Eindruck über die Wirkung und wie Sie Ihre Stakeholder überzeugen oder verhandeln Ihr Arbeitsplatz oder andere Personen in Ihrer persönlichen Situation übrigens einen praktischen Einfluss auf jemanden, Sie verhalten sich und handeln und nicht nur die Fähigkeiten, mit denen Sie wissen, wie Sie Dinge machen können. Wir haben über die berufliche Karriereentwicklung gesprochen, in diesem Fall können Sie auf der Leiter in Ihrem Job schneller wachsen . Weil viele Leute diese Fähigkeiten zu schätzen wissen. Weil diese bei der Verwaltung anderer Menschen helfen. Es gibt viele mehr von ihnen, aber dies sind nur wenige, die wichtig sind, um zu beachten. Wenn Sie sich Anwendungen von Soft Skills anschauen. Grundsätzlich gibt es zwei Dinge, die Sie auf Ihren Berufs - oder Carrierbereich achten können auf Ihren Berufs - oder Carrierbereich , der sich an Ihrem Arbeitsplatz, einem Job sowie in Ihrer persönlichen Situation oder Beziehung befindet. Persönliche Situation oder Beziehung umfasst Familie, Freunde und andere Menschen, aber nicht am Arbeitsplatz. Was sind Sie an einem Arbeitsplatz oder ob Sie in der Familie oder mit Freunden oder anderen Menschen sind, es ist wichtig, diese Soft Skills im Auge zu behalten. Zum Beispiel wird es am Arbeitsplatz wirklich notwendig sein, Dinge wie Zeitmanagement, Kommunikationsfähigkeit, Anpassungsfähigkeiten, Problemlösungsfähigkeiten, Teamarbeit, Arbeit mit Menschen zu haben Kommunikationsfähigkeit, Anpassungsfähigkeiten, Problemlösungsfähigkeiten, Teamarbeit, , kreativ sein und über den Tellerrand hinaus denken. Führungsfähigkeiten, die müssen, müssen Sie Menschen helfen und leiten, insbesondere wenn Sie Teamleiter, Manager oder sogar bei Ihnen zu Hause sind, wo Sie Ihre Familie verwalten. Zwischenmenschliche Fähigkeiten, das ist eine Menge Dinge, Ihre soziale Beziehung und jede Art von Verhalten oder Fähigkeiten, die Sie benötigen. Gehen Sie Ethik und Liebe zum Detail. Und Beispiele für zwischenmenschliche Fähigkeiten sind Dinge wie aktives Zuhören, Empathie, Patientenflexibilität, Motivation. Natürlich bedeutet das nicht, dass diese Fähigkeiten sowohl am Arbeitsplatz als auch in der persönlichen Situation völlig unterschiedlich sind. Sie meinen nur, dass einige in bestimmten Situationen am Arbeitsplatz und in bestimmten Situationen in Ihrer persönlichen Situation oder Beziehung besser anwendbar Arbeitsplatz und in bestimmten Situationen in Ihrer persönlichen Situation sind. Und ich bin mir sicher, dass Sie damit den dritten Platz erreichen können, sind die verschiedenen Orte, an denen Sie sich bewerben können. Soft Skills und warum es wichtig ist zu haben. Danke und wir sehen uns in der nächsten Lektion. 6. Kategorien und Arten von weichen Fähigkeiten: Willkommen zu dieser Lektion des ersten Moduls. Wir werden über Kategorien und Arten von Soft Skills sprechen. Wir haben Soft Skills definiert, mit Hard Skills verglichen, und wir haben über die Anwendung und Bedeutung gesprochen. Wenn Sie diese Fähigkeiten nun kategorisieren möchten um sie konzeptualisieren oder darüber nachdenken zu können. Es gibt hauptsächlich drei Kategorien. Natürlich sagten wir, dass Soft Skills sowohl am Arbeitsplatz als auch in zwischenmenschlichen Beziehungen eingesetzt werden , die Familie und mit Freunden sein könnten. In diesen drei Kategorien. Eine davon sind deine persönlichen Fähigkeiten. Eine Kategorie von Soft Skill sind spezialisierte Skills. Das hängt mehr mit dir selbst zusammen. Beispiele sind Dinge wie Ihr Ehrgeiz, wie engagiert Sie sind, wie kreativ Sie mit Dingen sein können. Wie viel Neugier hat man auf Dinge und wie hilft das in der Situation? Wie diszipliniert die UR, wie zuverlässig man sein kann, selbstmotiviert, Selbstvertrauen und geistig belastbares Land. Dies sind Dinge, die Sie wirklich persönlich definieren , wenn es um Soft Skills geht. Jetzt die nächste Kategorie, psuedocode eine soziale Kompetenz. Und das hängt mit der Interaktion mit anderen Menschen zusammen. Das bedeutet, dass Sie mit anderen interagieren können. Sie können Kritikpunkte erhalten. Das heißt, wenn Ihnen jemand Feedback gibt oder Ihnen etwas sagt , dass Sie es verbessern können , sollten Sie in der Lage sein , es nicht schlecht zu nehmen, sondern es als Verbesserungspunkt. Kommunikation mit Menschen, Es ist wichtig als soziale Fähigkeit, empathisch zu sein, andere inspirieren und motivieren zu können und andere zu führen und in der Lage zu sein, zu führen und in der Lage zu sein sowohl in einem Team zu arbeiten. Und mitfühlend zu sein. Audis und Minimal können Ihre sozialen Fähigkeiten bilden , wenn Sie mit Menschen Kontakte knüpfen. Und das Audit. Dritte Kategorie sind die methodischen Fähigkeiten, methodischen Fähigkeiten. Dies hängt hauptsächlich mit der Methode oder der Art und Weise zusammen, wie Sie Dinge tun oder was wir als Gehweise bezeichnen. In Unternehmen sind dies Dinge, die Sie Prozesse nennen. Aber es gibt Fähigkeiten, die eine Person methodisch sind. Es bedeutet, dass manche Leute eine Möglichkeit haben, Dinge zu tun. Was bedeutet, dass sie das verstehen müssen. Das sagt beispielsweise, wie anpassungsfähig an die Situation gewöhnt sind. Wenn es sich ändert. Manche Menschen brauchen einen Plan und sie passen sich nicht leicht an, wenn sich etwas ändert und sie reagieren müssen. Einige Leute sind analytischer, einige sind kritischer und einige sind weich und flexibel. Einige gute Präsentationen, die einen Künstler brauchen, sind nicht , wissen Sie, einige sehr entscheidend und Künstler wollen lange warten, , wissen Sie, einige sehr entscheidend und Künstler wollen lange warten, zögern und einige sind gut organisiert, können Ihre Zeit richtig verwalten und stresstolerant während andere nicht oder weniger davon sind. Im Grunde, wie Sie sich diese vorstellen können, in diesen drei Konzepten können Sie sich in diesen drei Konzepten bereits vorstellen, für welche der Kategorien, welche Fähigkeiten und welche Sie verbessern können. Habe noch nicht über Kategorien gesprochen. Auch hier betonen wir noch einmal, was sind Beispiele für Soft Skills? Natürlich haben wir über Kommunikationsfähigkeiten, Präsentationsfähigkeiten, Teamfähigkeiten, Führungsfähigkeiten und Kundendienstfähigkeiten gesprochen Kommunikationsfähigkeiten, Präsentationsfähigkeiten, Teamfähigkeiten, Führungsfähigkeiten , die für den Umgang mit Ihren Kunden dienen. Und auch Zeitmanagementfähigkeiten, aber auch zwischenmenschliche Fähigkeiten wie Ihre verbale Kommunikation, Ihre schriftliche Kommunikation, Hörfähigkeit, wie Sie in einem Team gehen. Empathie, Verlässlichkeit, Verhandlungen, viele Dinge. Und natürlich gibt es Soft Skills am Arbeitsplatz sowie Soft Skills, die am gefragtesten sind. Eine der Top ist die Kommunikation. Es ist eine sehr wichtige Fähigkeit und auch Organisation. Und je nachdem, wo Sie gehen, Art von Arbeit Sie machen und mit welcher Art von Menschen Sie es zu tun haben. Es ist wichtig, dass Sie die Situation verstehen und verstehen , welche Soft Skills Sie benötigen, um mit ihnen Kontakte zu knüpfen, Ihre eigenen persönlichen Antworten zu verwalten und auch für definieren , auf welche Art gehen Sie gerne mit Menschen machen möchten. Ich denke, mit dieser Reihe von Informationen können Sie Unterfähigkeiten ein bisschen besser verstehen und angewendet werden. Und in den notwendigerweise Videos werden wir ein bisschen mehr in andere Aspekte eingehen , die Ihnen helfen, sie zu verstehen. Danke. 7. Skizzieren für Persönlichkeit und Entwicklung von Soft Skills: Hallo und willkommen im Modul zwei der Soft Skills Calls. In diesem Modul werden wir uns Entwicklung von Persönlichkeit und Soft Skills befassen. Um Sie durch dieses Modul zu führen, werden wir uns drei Lektionen ansehen. Erstens sind Persönlichkeitsprüfungen und Lücken, in denen wir erklären, wie Sie selbst überprüfen können. Was sind Ihre Bedrohungen als Person? Was sind die Dinge, die für dich als Person anders sind ? Und mit diesen Informationen können Sie herausfinden, welche Dinge Sie glauben, dass Sie in Ihrem Job Liz oder in Ihrer persönlichen Beziehung fehlen könnten in Ihrem Job Liz oder in Ihrer persönlichen Beziehung fehlen . Und das kann dann dazu führen, dass man sich anschaut, wo man sich entwickeln muss. Deshalb gehen wir zur zweiten Lektion, in der es mehr um die Fähigkeiten und die Entwicklung des Personals geht. Und darüber werden wir sprechen. Und dann werden wir uns dann mit emotionaler Intelligenz befassen, was es für Salzfähigkeiten bedeutet und sie auch für Soft Skills entwickelt. Begleite mich also in den nächsten Videos , um diese wunderbare Reise, dieses Modul, fortzusetzen. Danke. 8. Personality und Lücken: Hallo, willkommen zurück zum Ausmaß des Soft Skill-Kurses. In dieser Lektion werden wir uns dem Thema Persönlichkeitsprüfung und Lücken befassen. Was genau ist Persönlichkeit? Wir werden uns dies in Bezug auf Soft Skills ansehen. Wenn Sie in sehr einfachen zehn über Persönlichkeit sprechen, ist Persönlichkeit mehr oder weniger wer Sie sind. Mit anderen Worten, es ist eine Reihe von Merkmalen, in denen Verhalten kombiniert wird. Das ist Ihr Aktionsspektrum, während Sie sie anzeigen. Kognition, die Ihre geistige Handlung ist oder wie Sie Wissen und Verständnis erwerben. Und auch deine emotionalen Muster. Dies ist eine Art Zyklus, ein wiederkehrender Zyklus von Emotionen , der Ihr Verhalten motiviert oder unterstützt. Mit anderen Worten, manche Menschen haben ein sich wiederholendes Muster einer emotionalen Art, Dinge zu tun. Wenn sie sich also in einer bestimmten Situation verhalten, können Sie bereits im Laufe der Zeit feststellen, wann sie dies wiederholen , basierend auf dem emotionalen Muster, der Bandbreite von Verhaltensweisen oder Handlungen, die sie können tue. Das hängt auch damit zusammen, wie sie eine Situation denken oder verstehen, die mehr oder weniger ihre Wahrnehmung ist . Grundsätzlich verbinden sie sich für diese drei Merkmale so, dass sie betroffen sind, aus einer Reihe von Faktoren gebildet oder entwickelt werden. Zum Beispiel Ihre Bildung, Familie, Umwelt, die Kultur, in der Sie leben und aufwachsen. Ihre Religion, Ihr Arbeitsplatz, Ihr sozialer Status und Merkmale der Peer-Gruppe , zu der Sie gehören, verbinden Sie. Und diese ganzen Dinge kombiniert, um eine Vorstellung davon zu geben, welche Art von Persönlichkeit oder Person du bist, was in deinen Handlungen oder deinem Verhalten offensichtlich ist. Indem Sie dieses Verständnis verwenden, können Sie im Grunde verstehen, wer Sie sind , und beginnen die Frage, warum mache ich die Dinge so, wie ich das mache? Wenn Sie sich in einer Arbeitssituation oder in einer bestimmten familiären oder sozialen Beziehung oder mit Freunden befinden, sollten Sie sich ansehen, was die Lücken sind, auf welche Dinge ich verbessern kann besser besser mit Menschen an meinem Arbeitsplatz und in persönlicher Situation zu kommunizieren. Daher können Sie Dinge wie den Persönlichkeitstest machen, dem Sie feststellen können, in welcher Art von Persönlichkeit Sie sich befinden oder in welcher Art von Persönlichkeit, welche Art von Soft Skills Sie haben und welche Art von Soft Skills du vielleicht nicht hast. Es ist nur ein allgemeines Konzept , das Ihnen hilft, den Satz zu verstehen. Einer von ihnen ist die Facette fünf, die mehr oder weniger der Fünf-Faktor auf 13 Subfacto ist , der auf deinem Rad, deiner Energie, deiner Zuneigung, deiner Kontrolle und deinen Emotionen basiert deiner Energie, deiner Zuneigung, . Basierend auf dieser Facette werden Sie fünf in eine von 16 Familien versetzen . Fünf, erinnerst du dich? Und basierend auf diesem Familientyp beschreibt es, was Ihre Qualitäten, Ihre Stärken, Ihre Schwächen sind . Und das hilft Ihnen zu verstehen welche Art von Sub-Fähigkeiten Sie haben. die gleiche Weise gibt es den 16-Persönlichkeitstest, generisch ist, was bedeutet, dass er nicht Arbeitsplatz zusammenhängt, nur was Ihnen sagt , wie Sie mit Menschen in Ehe, Ihren Freunden, in und wie man bestimmte Dinge sieht. Das ist also sehr gut. Aber dieser Test soll Ihnen nicht sagen, dass Sie genau dort sind, wo Sie sind. Sie sollen dir eine Anleitung geben. Und in den 16 Persönlichkeiten, je nachdem, was bist du ein Extrovertierter oder Introvertierter. Was sind die Tippfehler oder der Sinn? Der Tippfehler ist intuitiv. Die Tippfehler oder Fühler sind Richter, sind Wahrnehmer. Abhängig von der Kombination der Persönlichkeitstypen. Ihnen kann eine bestimmte Persönlichkeit zugewiesen werden. Und das sagt dir, welche Art von Person du bist. Jemand, der extrovertiert, intuitiv ist, der mehr durch Gefühl tut und von Natur aus urteilt, gilt als fließend sprechender Überzeuger. Das bedeutet, dass sie gut überzeugen können. Es gibt andere Arten und das sind Dinge, die Sie wirklich selbst herausfinden können. Aber schauen Sie sich zuerst den Test an und machen Sie es selbst. Außerdem gibt es einen bis drei Tests mit diesem Generikum, der viele Tests, psychologische ICU-Team-Regeltests und Persönlichkeitstests kombiniert . Und diese sind kostenlos. Und es gibt auch den Persönlichkeitsfarbtest , der Persönlichkeitstypen in Herbst unterteilt und sie als Treiber einstufen kann. Eher wie die rote Farbe, die wettbewerbsfähig, anspruchsvoll, zielstrebig und willensstark sind . Das Tao und die Kontrolle, auszudrücken , ob Menschen die Blauen sind, die sozialdynamische Demonstrativen sind, inspirieren. Und sie sagen mehr den Leuten, die Teenagern erzählen und emotionale und wieder, dass und emotionale und wieder, es sich um Emotionen handelt, könnten arme Menschen sein, die eher gelb sind und die Unfälle ermutigen, die von Tau ermutigen. Und sie verbinden sich auch mit Anträgen und der Suche nach Einigung oder Unterstützung. Dann ist die andere Gruppe, die grün ist, analytisch, die auch Menschen sind, aber tendenziell auch kontrollieren. Und sie tun Dinge wie Fragen darin, sich entlang der Dinge zu bilden, sich auf die Fakten zu konzentrieren und sich langsam zu Vereinbarungen zu verpflichten. Basierend auf diesen Arten von Tests, welche Kombination Sie sich entscheiden, sollten Sie in der Lage sein, festzustellen, wo Sie hineinfallen und welche Art von Fähigkeiten. Und das ist, das gibt Ihnen eine Vorstellung davon, welche Art von Unterfähigkeiten Sie besitzen und welche Bereiche Sie entwickeln können, was Ihre Lücken sind. Danke und wir werden in der nächsten Lektion fortfahren. 9. Persönliche Fähigkeiten und Entwicklung: Willkommen zurück zu dieser Lektion von mod2. Jetzt werden wir fortfahren, indem uns mit persönlichen Fähigkeiten und Entwicklung befassen. vorherigen Lektion haben wir über Persönlichkeit gesprochen und überprüft, welche Art von Persönlichkeit Sie einige Persönlichkeitstests verwenden, dann anhand dieses Tests festgestellt , welche Art von Lücken und persönliche Fähigkeiten oder Soft Skills, die Sie haben. In dieser Lektion werden wir uns die Beta einiger persönlicher Fähigkeiten ansehen , sie wirklich angewendet werden, und einige Beispiele davon. Dies soll Ihnen nur eine Vorstellung von einigen Fähigkeiten geben, so dass Sie eine Reihe dieser Persönlichkeitstests durchgeführt haben . Sie können sie auch so abbilden, dass Sie nach Verbesserungspunkten und deren Verbesserung Ausschau halten können. Persönliche Fähigkeiten sind jene Fähigkeiten, die als Soft Skills oder zwischenmenschliche oder personelle Fähigkeiten anerkannt werden Soft Skills oder zwischenmenschliche oder personelle , wie wir bereits gesagt haben. Natürlich sind sie, wie gesagt, nicht einfach zu unterrichten, obwohl sie nicht unmöglich sind, was bedeutet, dass Sie sie genauso beibringen können, wie ich versuche, diese Videostunde zu machen , um den Leuten zu helfen, zu verstehen, was es geht bedeutet. Aber dann geht es darüber hinaus. Es ist etwas, das du im Laufe der Zeit entwickeln willst. Es beinhaltet Selbstmanagement-Fähigkeiten. Persönliche Fähigkeiten beinhalten auch unabhängige Lernfähigkeiten und bestimmte Fähigkeiten. Für das Selbstmanagement. Sie haben darüber gesprochen, als Person reflektieren zu können, sich Ihrer selbst bewusst sein zu können, was tun Sie , wie Sie Dinge tun, planen können, Dinge überwachen können , Ihre Zeit verwalten können, Lage sein, flexibel in Bezug auf Dinge zu sein , die Sie effektiver und effizienter sind. der Lage zu sein, sich selbst zu beurteilen, geben Sie sich selbst Feedback. Du machst wirklich etwas falsch, um es korrigieren zu können , es geht auch um unabhängiges Lernen, das sind deine persönlichen Fähigkeiten, was auch so etwas wie Planung bedeutet es geht auch um unabhängiges Lernen, das sind deine persönlichen Fähigkeiten, was auch so etwas wie Planung bedeutet in der Lage, die Flexibilität des Zehnzeitmanagements zu überwachen und über sich selbst nachdenken zu können. Dies sind auch unabhängiges Lernen und Ziele, die bestimmte Ziele haben, um flexibel zu sein und zu überwachen. Aber wenn Sie all das zusammenstellen, Ihre Ziele, die Fähigkeit, sich Ziele zu setzen, Ihre Fähigkeit, sich selbst zu verwalten, und Ihre Fähigkeit, unabhängig zu lernen. Das würde dann zusammenkommen, um wirklich über Ihre persönlichen Fähigkeiten zu berichten und Ihnen dabei zu helfen, sie zu verbessern. Einige der Beispiele für diese persönlichen Fähigkeiten, Dinge wie Zuverlässigkeit, Anpassungsfähigkeit, Motivation. Wir haben in den vorherigen Videos darüber viel gesprochen. Analytische und Design-Fähigkeiten. Im Grunde genommen, wenn Sie verstehen konnten , was diese Person über Fähigkeiten verfügt. Und du machst die persönlichen Persönlichkeitstests. Und es sagt dir, in welche Familie du gehörst, je nachdem, welche Persönlichkeitstests du machst. Es sollte Ihnen nicht sagen können , welche Fähigkeiten für Sie gut sind oder dass Sie mehr zeigen, und welche Fähigkeiten oder Ihr Nachteil haben? Dann beginnen Sie, sich mit der persönlichen Entwicklung zu befassen. Eine Sache, die Sie wissen müssen , ist , dass es Schritte zur persönlichen Entwicklung gibt. Es beginnt mit der Selbsteinschätzung. Sie müssen etwas über Ihre Persönlichkeit und Ihre Interessen lernen. Sie können das tun, indem Sie diese Persönlichkeitstests machen. Dann dienen Sie auch der Entdeckung, was auch bedeutet, dass Sie Ihre Stärken und Schwächen identifizieren , indem selbst einschätzen Sie Ihre Fähigkeiten und Persönlichkeitstests selbst einschätzen. Wir haben gerade darüber gesprochen, dass sie Ihnen bei diesen beiden Aspekten sehr helfen . Dann können Sie bestimmte Ziele festlegen abhängig von der Lücke, die Sie finden werden. Diese Ziele. Sie können dann Aktionen definieren, um sicherzustellen, dass Sie sie erreichen können. Einer der Ansätze, die die meisten Leute verwenden, ist das, was wir als Swat-Plus-D-Ansatz bezeichnen werden. Mit anderen Worten, Swot bedeutet Stärke, Schwäche, Chancen, Trakt. Und D bedeutet Entwicklungsideen. Das heißt, wenn Sie in der Lage sind, Ihre Stärken zu entdecken , wissen Sie, was sie sind. Sie wissen auch, was Ihre Schwächen sind. Dann suchen Sie nach Möglichkeiten , diese Schwächen entwickeln zu können, oder sogar eine verbesserte Modellstärke, um auch viele Zeugen zu vertuschen . Sie müssen sich bewusst sein, dass es Bedrohungen gibt, was bedeutet, dass es Dinge gibt, die du übertreibst oder einen Weg tust , der rückwärts geht oder auf deinen Rücken schießt. Mit anderen Worten, Sie müssen sich bestimmter Dinge bewusst sein. Fühle Persönlichkeitstyp In Entwicklungsideen bedeutet es einfach, wie Sie sie entwickeln möchten. Und die Swat-Analyse von dir selbst in der Stärke kann sein, dass du deine engagierte, deine Erfahrung bestimmst. Und ein Teil deiner Schwäche könnte das Zeitmanagement sein. Mangelnde Forschungserfahrung oder zwischenmenschliche Fähigkeiten. Wenn man sie anschaut, sagt man auch: Okay, ich kann mich bei diesen Zeugen entwickeln, meine Stärke bewiesen haben, indem ich eine Reihe von Entwicklungsideen erstelle und ihre Möglichkeiten sicherstelle, wie mach mich selbst bewusst. Forschungsbereiche forschen mehr oder machen höchste Studien oder tun alles, was es nötig ist, um diese Schwächen oder sogar auf meinem Strang zu verbessern , dann muss ich vorsichtig sein. Habe ich einen Selbststolz oder kann ich in einigen Fällen zu viel Vertrauen haben oder Faulheit, die meine Entwicklung beeinträchtigen könnte. Und das muss ich im Hinterkopf behalten. Auf der Grundlage all dessen hoffe ich, dass Sie Lage waren, Persönlichkeit zu betrachten , zu testen, sie zu überprüfen, aber auch zu sehen, wie Sie sich die persönlichen Fähigkeiten ansehen können , die daraus entstehen. Und wie Sie Ihre Zeugen kanalisieren und eine Art der Planung oder eine Reihe von Unternehmungen schaffen eine Art der Planung oder eine Reihe von können, um sie zu entwickeln. Danke und wir sehen uns in der nächsten Lektion. 10. Emotionale Intelligenz und Entwicklung: Hallo und willkommen zurück zum Soft Skills Kurs. Diese Lektion des Moduls werden wir weiter mit emotionaler Intelligenz und Entwicklung beschäftigen. Was ist emotionale Intelligenz oder wie nennen wir EI? Es ist einfach die Fähigkeit , Ihre eigenen Emotionen zu verstehen und zu verwalten. Das bedeutet, wie man gleichzeitig auf Dinge oder Aufnahmen reagiert . Und sei auch in der Lage, die Emotionen anderer Menschen um dich herum zu verstehen . Schlagen Sie am Arbeitsplatz oder schlagen Sie RTO, zu Hause oder mit Freunden oder gesellschaftlichen Treffen. Wenn Sie ein hohes Maß an emotionaler Intelligenz haben , bedeutet einfach, dass Sie sich Ihrer selbst sehr bewusst sind. Du weißt, was du fühlst, du weißt, was deine Emotionen bedeuten. Es gibt viele Leute , die da draußen sind. Ich weiß nicht einmal, warum sie auf bestimmte Weise auf bestimmte Situationen reagieren . Wenn du das getan hast, bedeutet dies, dass sie eine geringe emotionale Intelligenz haben. Aber wenn Sie einen hohen haben, bedeutet das, dass Sie Zeit in die Lage waren, sich selbst zu verstehen und zu verstehen, was Ihre Emotionen bedeuten. Und du verstehst auch, wie sich dies auf andere Menschen auswirken kann. Wenn man sich also emotionale Intelligenz anschaut, ist der innerpersönliche Teil davon oder Domäne, bei dem es sich um mehr um Ihr Selbstbewusstsein handelt. Selbstregulierung, so reguliert oder reagiert man auf Dinge. Und was motiviert Sie wirklich in Situationen von Dingen , die sich darauf auswirken, wie Sie wirklich auf Dinge reagieren. Dann gibt es den zwischenpersönlichen Teil oder die soziale Domäne, die kein Selbst ist, nur mit sich selbst, sondern mehr mit den anderen Menschen verwandt ist. Dies hat mit Ihren sozialen Fähigkeiten und Empathie-Level zu tun. So können Sie emotionale Intelligenz in Domäne betrachten. Diese Perspektive, intrapersonell, die für Sie selbst intern ist. Intrapersonal, das heißt, ich beziehe mit anderen, sozialisiere mit Audits. Sie können dies weiter in fünf verschiedene Komponenten aufteilen , nämlich Selbstbewusstsein, Selbstregulierung, Regulierung und Motivation, die Teil Ihrer Intra-, persönlichen oder internen Domäne sind . Und Sie können auch die Empathie und die sozialen Fähigkeiten besitzen , die Teil Ihrer zwischenmenschlichen oder externen Domäne oder sozialen Domäne sind . Wenn man sich diese emotionale Intelligenz anschaut, schaut man sich im Grunde selbst. Wenn du über Selbstbewusstsein sprichst. Das erste, was du ansiehst, ist, dass du es erkennen kannst und wie kannst du es regulieren? erkennen, kann es sein, sich dessen bewusst zu sein, es selbst zu beurteilen und zu prüfen, welches Maß an Vertrauen Sie haben. Und sich selbst zu regulieren bedeutet Selbstmanagement, das einfach in der Lage ist, sich selbst kontrollieren zu können Dinge für sich selbst und gegenüber sich selbst transparent zu sein . Dicht in Bezug auf Ihre Leistung wie Sie sich an die Situation anpassen, wie Sie Initiative ergreifen und ob Sie optimistisch oder pessimistisch sind. Dann kann man auf der Auftragsebene, die auf sozialer oder zwischenmenschlicher Ebene liegt, die auf sozialer oder zwischenmenschlicher Ebene liegt, auch erkennen, dass man bei Dingen wie Empathie, Annäherbarkeit ein guter Zuhörer ist. Sind Sie sich Ihrer Organisation um Ihre Mitarbeiter in Ihrer Umgebung bewusst ? Dann können Sie diesen sozialen Teil natürlich regulieren, indem Sie sich ansehen, wie Sie mit Personen zusammenhängen , die Ihre Beziehung verwalten? Kann ich Menschen beeinflussen? Inspirieren Sie als Führungskraft, Coach und gecoacht werden? Bewältigen Sie Konflikte und einige andere Dinge. Ein Beispiel mit beispielsweise der Farbcode-Persönlichkeit. Für diejenigen, die rote Farbe haben, wenn Sie den Test gemacht haben oder den Persönlichkeits-Farbcode ausführen können. Wenn sie eine geringe emotionale Intelligenz haben, ist es tendenziell aggressiv und anspruchsvoll. Aber hallo Intelligenz, emotionale Intelligenz bedeutet, dass sie sehr durchsetzungsfähig sind und willensstark sein können. Für einen gelben Persönlichkeitstyp. Für eine geringe emotionale Intelligenz sind sie leicht abgelenkt und können Polys, Tina und egoistisch sein. Aber wenn sie einen hohen IQ haben oder es tut mir leid, dann sind sie warm. Sie assoziierbar und charmant und überzeugend. Für grüne Persönlichkeit. Sie sind resistent gegen Veränderungen auf der niedrigen Seite, wenn sie eine geringe emotionale Intelligenz haben. Und sie sind langsam und stur. Aber wenn sie reich an emotionaler Intelligenz sind, können sie geduldig mit Ihnen sein, Ihrem Stall als Person, vorhersehbar und sie sind ein guter Zuhörer. Die blaue Persönlichkeit steht unter geringer emotionaler Intelligenz , die sehr kritisch sein kann. Schwer zu gefallen, eher wie ein Perfektionist. Aber wenn sie unter hoher emotionaler Seite Intelligenz stehen, sind sie detailliert, vorsichtig, systematisch und ordentlich. Dies beginnt Ihnen also ein Verständnis zu vermitteln , wenn Sie über emotionale Intelligenz sprechen und wie Sie reagieren und Dinge in Bezug auf die Soft Skills tun. Wenn du deine emotionale Intelligenz entwickelst, braucht es einfach drei Dinge. Seien Sie sich bewusst, üben und verbessern Sie unsere Praxis und verbessern Sie sich. Natürlich müssen Sie sich diese vier Eimer ansehen, wenn Sie sich dessen bewusst sind, nicht verbessert zu üben . Wir haben über Ihr Selbstbewusstsein gesprochen, in der Lage zu sein, Ihre persönliche Kompetenz erkennen und auch Ihre soziale Kompetenz anzuerkennen, die Teil Ihres sozialen Bewusstseins ist. Regulieren Sie dann auch Ihre persönliche Kompetenz, die mit Ihrer Selbstverwaltung zu tun mit Menschen zurechtkommt. Und auch in der Lage sein, Ihre soziale Kompetenz zu regulieren, was mit Ihrem Beziehungsmanagement zu tun hat. Äußerlich. Eine der größten Bedeutung dabei , insbesondere an Arbeitsplätzen, dass Sie Ihre Karriere ausbauen und in vielerlei Hinsicht wachsen können, weil dies die Dinge sind, nach denen Unternehmen suchen. Menschen, die emotional stabil, emotional intelligent sind und mit viel Stress und Zehnen umgehen können . Und wenn Sie erwachsen werden, werden Sie sehen, dass Sie vom Selbstbewusstsein ausgehen , wo Sie die Stärke und das Selbstmanagement anerkennen, wo Sie Ihre Impulse beurteilen und kontrollieren. Und Sie können sich das soziale Bewusstsein ansehen, sie erkennen, die Bedürfnisse anderer verstehen. In, bis hin zum Social Management, wo Sie sich tatsächlich entwickeln und Vertrauen und Verbindung zu Menschen entwickeln können und Vertrauen und Verbindung zu , und diese können Ihnen leicht vertrauen. Und manchmal suchst du sogar die Erlaubnis nach, Dinge zu tun. Darauf beruhend. Ich denke, dies hilft uns im Grunde zu verstehen wie emotionale Intelligenz wichtig ist, insbesondere für Soft Skills und Beziehungen im Allgemeinen. Danke und wir sehen uns oder sprechen Sie im nächsten Video mit Ihnen. 11. Skizzieren für Soft Skills auf dem Arbeitsmarkt: Hallo und willkommen zurück zum Soft Skills Kurs. In diesem Modul drei werden wir uns mit Soft Skills auf dem Arbeitsmarkt befassen. Aber denken Sie daran, als wir diese Reise begannen, haben wir darüber gesprochen, dominieren zu können, was unsere Anwendungsfallperson in diesem Kurs ist. Und wir sprachen darüber, dass Dominic einige Probleme oder Bedenken hat, wie seine Beziehung zu Freunden und Menschen war. Wir haben gerade in den vorherigen Modulen darüber gesprochen , was Soft Skills sind, die Art der Selbstfähigkeiten, die Kategorien von Soft Skills wie Sie Ihren Persönlichkeitstyp identifizieren können Ihren Persönlichkeitstyp um zu sehen, welche Fähigkeiten Sie haben, und überprüfen Sie die Lücke. Entwickelte sie auch unter Verwendung des SWOT-Modells. Auch andere Arten von Ansätzen, die in dieser Situation helfen, dominieren. Es könnte tatsächlich all diese Ideen gebrauchen und herausfinden und an einen Punkt kommen, an dem er seine Persönlichkeit einfach versteht oder zumindest anfängt, sich seine Persönlichkeit fragen oder zu setzen stellt was in seiner Kommunikation, in seiner Art, Dinge zu tun, schief gelaufen sein könnte , fest, was in seiner Kommunikation, in seiner Art, Dinge zu tun, schief gelaufen sein könnte, und kann tatsächlich Aktionen abbilden, um dies zu entwickeln. Aber dann hat Dominic auch eine zweite Sorge, bei der es darum geht, viele Ablehnungen von Jobs zu erhalten, für die er sich beworben hat. Und in diesem Modul werden wir auf sehr einfache Weise untersuchen, werden wir auf sehr einfache Weise untersuchen wie Sie verschiedene Arten von Arbeitsplätzen aus der Forschung betrachten können verschiedene Arten von Arbeitsplätzen aus der Forschung betrachten und welche Fähigkeiten benötigt werden und welche am meisten sind wichtiger Moment, in dem Sie dies verstehen, gepaart mit der Idee Ihre Persönlichkeit zu verstehen, wie Sie sie entwickeln können, können Sie sich besser vorbereiten, wenn Sie auf können Sie sich besser vorbereiten, wenn Sie Suche nach einer neuen Karriere sind oder irgendetwas oder Job. Um dies zu erreichen, werden wir uns ansehen, wie wir Soft Skills, die Job-Typen, abbilden, und wir werden uns auch einige generische Abonnements ansehen , die für fast alle Arzneimitteltypen oder eine große Anzahl von Job-Typen gelten . Und ebenso wie berufsspezifische Soft Skills, die nicht wirklich generisch sind. Beide sind auch wichtig und kommen zu einigen Scherzzeiten. Also danke und wir sehen uns in der nächsten Lektion. 12. Weiche Fähigkeiten auf Job abbilden: Guten Tag und willkommen zurück zum Soft Skills Kurs. In dieser Lektion des dritten Moduls werden wir uns mit der Abbildung von Soft Skills auf Job-Typen befassen. Dies ist eine durchgeführte Untersuchung, die als große Anzahl von Stellenangeboten oder Postings berücksichtigt wurde. Und dann berücksichtigten sie einige persönliche Fähigkeiten, wie die Fähigkeit, unter Druck zu gehen, Ehrgeiz, analytische Fähigkeiten, ethisches Verhalten, Lernfähigkeiten, Selbstvertrauen und strategisches Denken. Auch Entscheidungskommunikation. Dann denken, sprachen oder berücksichtigten sie auch zwischenmenschliche Fähigkeiten wie Verhandlungen, mündliche Kommunikation, schriftliche Kommunikation, Teamgeist, emotionale Intelligenz, Beeinflussung. Und wenn sie die Ergebnisse zusammenstellen. Dann sehen sie das für fast alle Jobtypen, bei Bedarf schriftliche und mündliche Kommunikation sowie Zeitmanagement und Entscheidungsfindung, die mehr auf der obersten Liste standen. Es gab andere Dinge , die auch benötigt werden. Aber dann sehen Sie, dass für die Anzahl der Speicherfähigkeiten, zum Beispiel, oder für eine Reihe anderer Soft Skills, die für eine geringere Anzahl von Stellenausschreibungen erforderlich sind . Die größte Zahl ging jedoch an Zehner wie Teamgeist, Anpassungsfähigkeit, Entscheidungsfindung, Zeitmanagement und Kommunikation im Allgemeinen. Was für eine auch Tat war. Markieren Sie ein großartiges typisches Beispiel für zum Beispiel, wenn Sie ein Medikament wie den Rechtsdienstleiter nehmen, jemanden, der im Job im Rechtsdienst ist. Dann kamen Dinge wie schriftliche Kommunikation, mündliche Kommunikation, Zeitmanagement-Teamgeist und mündliche Kommunikation, Zeitmanagement-Teamgeist und Verhandlungsfähigkeiten als die Top Fünf heraus. Sie betrachteten auch Dinge wie Personaldirektor, in denen mündliche Kommunikation, Zeitmanagement, schriftliche Kommunikation und Entscheidungsfindung und Beurteilung sowie analytische Fähigkeiten kam unter den Top Fünf heraus. Ein anderes Beispiel war der Verkaufsleiter in dem mündliche Kommunikation, schriftliche Kommunikations - und Verhandlungsfähigkeiten, Lehr- und Analysefähigkeiten zu den Top Fünf kamen. Was sagt uns das in Bezug auf Arbeitsmärkte, Jobtypen und Soft Skills? Es sagt uns einfach, dass Dinge wie Kommunikation in fast allen Bereichen wichtig sind. Es gibt andere , die möglicherweise benötigt werden. Es bedeutet also einfach , wenn Sie hineinschauen , um nach einem Job zu suchen und sich selbst Fähigkeiten entwickeln zu wollen. Eine der Stopps, Soft Skill, die Sie sicherstellen sollten , dass Sie sich entwickeln sollten, ist die Kommunikation. In jeder Form sowie Zeitmanagement. Diese sind wichtig. Und natürlich können wir uns weitaus mehr entwickeln. Aber das ist der Grund warum Sie den Persönlichkeitstest machen. Während Sie überprüfen, was Ihre Lücken sind, wo Sie sich verbessern müssen und wo sind Maßnahmen, die Ihnen helfen, sie zu verbessern. Weil dieser Jobtyp bestimmte Persönlichkeitsfähigkeiten oder Soft Skills erfordert bestimmte Persönlichkeitsfähigkeiten oder , die es Ihnen ermöglichen, diese Jobs zu erledigen. Und das sind die Dinge, auf die Sie ohne dieses Bewusstsein vorbereitet sein müssen ohne dieses Bewusstsein vorbereitet , und Sie gehen einfach da raus. Sie sind vielleicht die intelligenteste Person, aber die Leute können sehen, dass Sie möglicherweise keine Vorlage sind. Sie wissen nicht, wie Sie richtig kommunizieren sollen, was ein größeres Problem darstellen kann, wenn sie Sie in den Job einlassen . Und das verstehen viele Menschen nicht, dass Wendy geht. Also Formalität, eine gute Beziehung zwischen Menschen und wie sie mit anderen handeln. Wirklich nicht so gut und sogar nicht weg. Und deshalb haben wir gesagt, dass Ihre emotionale Intelligenz Ihre persönliche Entwicklung mit dem Selbstbewusstsein beginnt , bevor Sie tatsächlich Maßnahmen ergreifen können. Denn wenn Sie sich nicht bewusst sind und Sie die Lücken, Ihre Stärken, Ihre Schwächen nicht kennen . Es ist schwer zu erkennen, welche Fähigkeiten Sie für einen bestimmten Job verbessern müssen , für den Sie sich bewerben möchten. Danke und wir sehen uns im nächsten Video. 13. Generische Soft Skills und Jobspezifische Soft Skills: Willkommen zu dieser Lektion des dritten Moduls. In dieser Lektion werden wir uns weiterhin mit den generischen Soft Skills oder dem beschäftigen, was manche Menschen als grundlegende Subfähigkeiten bezeichnen, sowie beschäftigungsspezifische Unterfähigkeiten betrachten. Jetzt werden wir uns zunächst das Shell-Modell ansehen, bei dem es sich um ein Modell handelt, das die Verwendung einer ganzen Reihe von Stellenangeboten einfach berücksichtigt und untersucht , welche Fähigkeiten generisch oder grundlegend sind und welche sind spezifisch für bestimmte Jobs. Und sie fanden heraus, dass grundlegende Fähigkeiten, die in vielen Arbeitsplätzen am typischsten sind , Dinge wie Kommunikation , mündliche Kommunikation, Zeitmanagement, Entscheidungsfindung und Urteilsvermögen, Teamgeist Anpassungsfähigkeit, analytische Fähigkeiten und Autonomie. Jetzt sind dies die Fähigkeiten , die durch das Fundamentale oder generisch Benötigte gebildet wurden . Und das Schalenmodell, das einen inneren Kreislauf und einen äußeren Kreis hat. Der innere Kreis spiegelt diese grundlegenden Soft Skills wider, während die äußeren, die Fähigkeiten wie Neuheit, IT-Netzwerk und die Beeinflussung ehrgeizigen Aufmerksamkeit auf Details besitzen. Personen-Management. Diese sind etwas berufsspezifischer, was bedeutet, dass sie wichtig, aber nur für bestimmte Arbeitsplätze wichtig sind . Für jemanden wie dominieren, in unserem Fall, studieren oder irgendjemanden. Es ist wichtig, generische Soft Skills zu erlernen, aber es ist sehr wichtig , auch die bestimmte Stelle oder Rolle im Auge zu behalten , für die Sie sich bewerben möchten. Was sind eigentlich die Fähigkeiten, die benötigt werden? Es könnte sein, dass es eine Reihe von Fähigkeiten gibt , die nicht immer benötigt werden, aber für diesen bestimmten Job werden sie benötigt. Auch die Forschungsfarm. Einige Beispiele wurden zum Beispiel in der Verwaltung über Dinge wie Gedächtnisfähigkeiten und emotionale Intelligenz gemacht in der Verwaltung über Dinge wie Gedächtnisfähigkeiten und , wo die Spitze durch etwas wie Humanressourcen, Lehren und Aufbau von Beziehungen mit Menschen ist sehr wichtig. Und Sie können den ganzen Weg durch etwas wie Vertriebs- und Buchhaltungsmanagement gehen etwas wie Vertriebs- und , wo Ehrgeiz und Umgang mit Konflikten wichtig sind. Aber wenn man sich das Ergebnis anschaut , das sie gefunden haben, sagen sie, wie zum Beispiel bei Personalarbeitsplätzen, viel mehr Soft Skills im Vergleich zu einem Job in Qualität , der erforderlich wäre irgendwo im Durchschnitt 1617 Sub-Fertigkeiten. Während Humanressourcengüter etwa 25 Unterfähigkeiten benötigten, gehen Sie zur allgemeinen Verwaltung, die möglicherweise auch auf der hohen Seite liegt, etwa über 20 Personen. Soft Skills. Und bis hin zur Finanzierung, die etwa zehn bis 11 Arten von Sub-Fähigkeiten benötigen könnten . Diese sind wirklich wichtig, wenn Sie nach einem Job suchen, in der Beschreibung aufpassen oder online schauen, welche Art von Soft Skills benötigt werden, und ein Job, der unsere Beschreibung dessen eröffnet, was sie wirklich wollen. Manchmal ist es nicht wirklich klar, aber es ist gut, sich die Stellenbeschreibung anzusehen, was Sie tun müssen, um eine Achse davon zu machen, welche Art von Fähigkeiten und Person es braucht, um diese Art von Arbeit zu erledigen , die anfängt zu helfen um zu verstehen, welche Art von Fähigkeiten du brauchst. Es wird definitiv die generischen geben, die ganz oben auf der Liste stehen, aber es gibt bestimmte, die, wenn Sie sich nicht entscheiden, der entscheidende Faktor dafür sein könnte, entscheiden, der entscheidende Faktor dafür sein könnte warum Sie keinen Job bekommen oder warum Sie hat es einfach verpasst, weil jemand technisch nicht besser ist als du das erkennst und das durchsetzt und dich während des Interviews für dieses Interview oder diesen Job vor dir bereit gemacht hat. Deshalb ist es wichtig zu verstehen, wie Sie verschiedene Auftragstypen zuordnen. Auch Soft Skills, aber auch was sind die spezifischen, die Sie wirklich benötigen, zusammen mit einem generischen, auf dem Sie aufbauen können, und b, und seien Sie bereit für Ihr Interview. Aber wenn Sie eine Diskussion für den Job haben, damit Ihre Standard hohe Chancen haben, diesen Job zu bekommen. Damit hoffen wir, dass wir Ihnen helfen konnten , Dinge zu verstehen, über die Sie nachdenken können , und viele Dinge in Ihren Teilen verbessern können, so dass Sie nicht zu viel über alles nachdenken, aber du versuchst es auf das zu beschränken , was du denkst, brauchst du? Probieren Sie das aus und holen Sie sich Feedback und lernen Sie aus Ihrem Feedback und verbessern Sie diese Fähigkeiten. Danke, und wir sehen uns in der nächsten Lektion. 14. Skizzieren für weiche Fertigkeiten am Arbeitsplatz: Hallo und willkommen zurück zu den Kosten Soft Skills. In diesem Modul vier werden wir uns mit Soft Skills am Arbeitsplatz befassen. Und um dies zu tun, werden wir uns eine Reihe von Lektionen ansehen, in denen wir über zwischenmenschliche Fähigkeiten sprechen und Ihnen einige Tipps dazu geben werden. Wie man sie am Arbeitsplatz ansieht. Kommunikationsfähigkeiten mit Menschen werden manchmal als aufgeführt und Feedback-Fähigkeiten, Teamwork- und Motivationsfähigkeiten, Kreativität und Entscheidungsfähigkeiten, Beeinflussung und Stakeholder-Management und Stressmanagement-Fähigkeiten, Führungs- und Managementfähigkeiten. Nun ist es wichtig zu sagen, dass es viel mehr Auftragsfähigkeiten gibt, aber wir verwenden all diese, um Ihnen einen Einblick zu geben , wie Sie sie betrachten können, wenn Sie am Arbeitsplatz sind. Und hoffentlich kann Ihnen dieses Wissen helfen sich selbst zu verbessern und sich Ihrem Arbeitsplatz bewusster zu machen. Danke und wir sehen uns in der nächsten Lektion. 15. Interpersönliche Fähigkeiten am Arbeitsplatz: Hallo und willkommen zurück zum Modell für. Und in dieser Lektion werden wir uns mit zwischenmenschlichen Fähigkeiten befassen. Arbeitsplatz. Zwischenmenschliche Fähigkeiten. Die Fähigkeiten sind die Fähigkeiten, die wir jeden Tag einsetzen wenn wir mit anderen Menschen kommunizieren und interagieren, sowohl einzeln als auch in Gruppen. Anderer Arbeitsplatz. Einige der zwischenmenschlichen Fähigkeiten die Sie beachten müssen, gibt es viele mehr von ihnen. Ist zum Beispiel Ihre verbale Kommunikation, Ihr Gang, Ihre Ethik. Ein guter Zuhörer zu sein, Selbstvertrauen, Teamplayer, einen positiven Ansatz zu haben, einen positiven Ansatz zu haben wenn Sie kritisiert werden oder Feedback erhalten, bewältigen Sie den Druck diese Fähigkeit dazu zu haben. Lage sein, sich in Menschen hineinzufühlen, Ihre Zeit zu verwalten und einige Fähigkeiten zur Fehlerbehebung zu haben. Und es gibt andere Beispiele wie Verantwortung, Zuverlässigkeit, Motivation, Flexibilität und Patienten. Im Prinzip besteht der erste Teil darin, sich der Wasser- und zwischenmenschlichen Fähigkeiten bewusst zu sein, die Sie haben müssen. Und sie helfen dir wirklich, erfolgreich interagieren und mit anderen Menschen zu kommunizieren. Wenn man sich mit Sicherheit die Wichtigkeit ansieht, meine ich, für eine effektive Kommunikation. Um eine Feedback-Schleife offen zu halten, damit die Leute wirklich ein offenes Gespräch mit Ihnen führen können , Ihnen sagen, wie sie sich fühlen, und Sie können ihnen auch sagen, wie sie sich fühlen. Es erhöht auch Ihre Chancen, wie bereits erwähnt, gute emotionale Intelligenz, die mit Ihren zwischenmenschlichen Fähigkeiten verbunden ist, Ihnen ermöglicht, am Arbeitsplatz schneller zu wachsen. Es macht Sie in Bezug auf Bestellungen. Es zeigt, dass Sie soziales Bewusstsein demonstrieren und die Kundenzufriedenheit erhöhen können und die Kundenzufriedenheit erhöhen wenn sie sehen, dass Sie sich sehr gut mit ihnen in Verbindung setzen. Es baut Vertrauen auf, hilft bei der Aufrechterhaltung und Förderung der persönlichen Beziehung, was bedeutet, dass Menschen Sie mit anderen verbinden können , weil sie wirklich glücklich darüber sind, wie Sie mit ihnen interagieren oder tun Dinge. Und es kann dich zu einem effektiven Anführer machen. Hilft Ihnen, Empathie mit Menschen zu fördern und wie Sie sich mit Menschen verbinden und fühlen, wie sie sich fühlen, verstehen, wie sie sich fühlen. Während Sie Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten verbessern und entwickeln können , sind ersten Einheiten, die diese Entwicklungsbereiche identifizieren. Genau wie wir bei der Swot-Analyse oder dem Selbstbewusstsein gesagt haben , suche ich nach Ihren Stärken und Schwächen oder suche durch einige Persönlichkeitstests nach den Lücken. Schau nach innen zu dir selbst. Erkenne und bewältige und reduziere Stress in dir selbst. Das hilft sehr dabei, sich selbst zu verwalten. Und so nutzen viele zwischenmenschliche Fähigkeiten auch etwas Übung. Diese zwischenmenschlichen Fähigkeiten werden besser darin, sie zu erledigen. Sei nicht schüchtern, verhandle, überzeuge sie, probiere sie aus. Manchmal scheitert es, aber du weißt schon, mach es weiter und werde besser. Denken Sie über Erfahrung nach und verbessern Sie sich. Das heißt, wenn Sie es tun und sich ansehen, was passiert ist, können Sie Dinge auswählen, die beim nächsten Mal verbessert werden sollen. Und Sie können auch lernen und lernen, wie andere Menschen es getan haben. Ich gehe für ein Training. Sie können auch Ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern, die Teil Ihrer zwischenmenschlichen Fähigkeiten sind und eine der Top-Fähigkeiten sind , die Sie für fast jeden Jobtyp benötigen , und sich auch darauf konzentrieren. Und dieses kleine Konzept sollten Sie fragen, in dem heutigen Video auflisten, tief über Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten nachdenken und sich die Wichtigkeit ansehen und sich fragen, wo ich nicht effektiv war oder habe ich diese Bedeutung nicht berücksichtigt? Und versuche das auch als Verbesserungspunkt für dich selbst zu nutzen . Und das wird wirklich, wirklich helfen. Danke und wir sehen uns in der nächsten Lektion. 16. Kommunikationsfähigkeiten am Arbeitsplatz: Willkommen zurück bei der Soft Skills Sache. Und in dieser Lektion werden wir uns Kommunikationsfähigkeiten am Arbeitsplatz befassen. Jetzt, im vorherigen Video, haben wir gelernt, dass Kommunikationsfähigkeiten mehr oder weniger die beste Art von Soft Skill sind, die Sie für fast alle Arten von Jobs benötigen, wenn nicht in jedem von ihnen. Aber ich würde für jede Art von Jobs vorschlagen, was beinhaltet das? Es geht einfach um den Aspekt des Zuhörens, was bedeutet, dass Sie auch Feedback erhalten. Wenn Sie also zuhören, erhalten Sie einige Informationen zurück. Es geht auch um das Sprechen. Es kann ihm auch teilweise Feedback gegeben werden. Wenn du ein Outfit zurückbekommst oder einfach nur ein Gespräch führst. Es geht auch darum, Ihre Fähigkeit zu beobachten, zu wissen, was vor sich geht, Dinge verstehen zu können und sich einzufühlen, wo Sie sich in die Lage der anderen Person versetzen und sehen, was das bedeutet. Kommunikation am Arbeitsplatz. Wichtig ist Claire über die Kommunikation zu hören, worum es geht, was dazu einige Fähigkeiten erfordert. Sprechen Sie dann leise oder respektvoll und seien Sie vorsichtig. Co2, das heißt, Sie wissen, respektieren die Gipfel der anderen Person auf freundliche Weise. Und das hilft dir bei diesen Fähigkeiten. Es hilft Ihnen, die Unterschiede in der Art und Weise zu verstehen , wie Sie beispielsweise in einer persönlichen Situation kommunizieren . Sowie kommunizieren Sie über Telefone. Kommunizieren Sie auch auf Bestellung digitale Kommunikation wie E-Mails und soziale Medien. Aber am wichtigsten ist, dass Sie die Fähigkeit haben, freundlich zu sein, aufgeschlossen zu sein, Feedback anzunehmen und Feedback auf nette Weise zu geben , Vertrauen für sich selbst zu sein, und auch Ihrer nonverbalen Kommunikationsaspekte bewusst zu sein . Diese helfen dir, äh, nonverbal könnten Körpersprache oder andere Dinge sein. Sie helfen Ihnen sehr dabei , Ihre Kommunikation sehr effektiv und auch wichtig für Ihre Karriere zu gestalten. Genau wie Kommunikation oder Art der Kommunikation haben Sie auch das Gleiche für Kommunikationsfähigkeiten. Eine Art Kommunikationsfähigkeit wäre dein Babylon, das ist R0. Könnte auch nonverbal sein, kann auch visuell sein, indem man einige visuelle Bilder verwendet oder kommuniziert. Es könnte auch eine schriftliche Kommunikation sein. In einer solchen Kommunikation möchten Sie eine starke, selbstbewusste Sprechstimme verwenden, die einen einheitlichen Ton Ihre Auflistung als meine gewinnt. Nutze aktives Hören. Vermeiden Sie sich zu fühlen. Benutze keine Javelins. Sei ganz klar, wenn du sprichst. Nonverbal ist zu bemerken, wie Ihre Emotionen und alles. Wir haben über emotionale Intelligenz gesprochen, bewusst zu sein, wie Ihr Körper reagiert, wie Sie aussehen, wenn Menschen bestimmte Worte sagen und diese Dinge entwickeln und sie auf eine Weise verwenden, die Sie nicht tun kommuniziere etwas falsch. Auf nonverbale Weise. Ihre Hände nicht weiterleiten und zurückgehen, wenn Sie mit jemandem sprechen, könnte das bedeuten, dass Sie nicht interessiert sind. Ich folgte nicht visuell. Seien Sie auch sehr nützlich damit die Leute verstehen , was Sie zu sagen versuchen. Es hilft sehr, wenn Sie Dinge zeichnen können oder wenn Sie ein Bild von etwas zeigen können , das hilft , diese Kommunikation zu finden. Und es ist eine der Fähigkeiten , die nicht so viele Menschen haben. Sie reden und reden einfach und reden. Ich weiß nicht, dass die Menschen, mit denen sie sprechen, möglicherweise nicht das gleiche Bild oder die gleiche Idee haben oder wie sie es in ihren eigenen Köpfen sehen. Es ist also wichtig zu lernen, wie man das hereinbringt. Mit anderen Menschen kommunizieren. Natürlich geschrieben, wie Sie eine Nachricht in Ihrer E-Mail oder sogar schriftlich an andere schreiben, sowohl formell als auch informell. Es ist wichtig. Der Einfachheit halber. Prüfen Sie, was Sie geschrieben haben und bemühen Sie sich immer, sie zu verbessern. Diese Dinge sind so wichtig. Diese Fähigkeiten sind so wichtig, sowohl verbal, nonverbale, visuelle als auch schriftliche Kommunikationsfähigkeiten sind so wichtig, da Ihre Jobrekrutierung, Arbeitssuchende in einer Schleife für diese Art von Fähigkeiten sind. Weißt du, es hilft, bessere Entscheidungen zu treffen. Entwickelt sich selbst so dünn. Hilft Ihnen, mit effektivem Sprechen und Schreiben zu kommunizieren . Hilft Ihnen, sozialisierter zu sein und schafft Chancen für Wachstum in Ihrer Karriere und in vielen anderen Aspekten. Und auch Ihre Produktivität kann an Ihrem Arbeitsplatz gesteigert werden. Verwenden Sie all diese Informationen. Sie können wirklich einen langen Weg machen, wie Sie an Ihrem Arbeitsplatz Ihre Persönlichkeit und Ihre Soft Skills Fähigkeiten in vielerlei Hinsicht verbessern können. Danke und ich sehe dich oder rede mit dir in der nächsten Lektion. 17. Teamwork und Motivationsfähigkeiten am Arbeitsplatz: Hallo und willkommen zurück zum Soft Skills Kurs. In dieser Lektion werden wir uns mit Teamwork und Motivationsfähigkeiten am Arbeitsplatz befassen . Was bedeutet eigentlich Teamwork? Bakterium beinhaltet einen gemeinsamen Spaziergang. Und das ist es auch, was Teamwork eigentlich bedeutet. Dies erfordert mehrere Fähigkeiten, die Sie im Auge behalten müssen. Lage sein, in einem Team zu gehen und in der Lage zu sein, einen Teil von T-Mobile unabhängig davon zu führen , was Ihre Position oder Rolle ist. Dafür gibt es eine Reihe von Fähigkeiten, die Sie benötigen. Kommunikationsfähigkeiten, die Fähigkeit, teilnehmen zu können. Leute, teilen sie mit ihnen, helfen ihnen, sie zu respektieren. Auflisten, Diskutieren, Befragen und Überzeugen. Es gibt auch viel mehr, aber das sind nur ein paar Beispiele. Wenn man sich also Teamwork im Allgemeinen anschaut, was bedeutet das eigentlich? In? Eines der ersten Dinge ist es, klare logische Ziele zu haben. Das ist etwas, wenn Sie der Anführer des Teams sind, müssen Sie sicherstellen , dass es klar ist. Das beinhaltet viel Kommunikation, Teilen, aber auch Diskussionen. Sie stellen sicher, dass jeder seine Rollen und Steuern klar versteht. , Aufgaben an Personen mit den richtigen Fähigkeiten zu delegieren ist ebenfalls wichtig, Aufgaben an Personen mit den richtigen Fähigkeiten zu delegieren. Wenn ich also mehr zu mir selbst suche , wo in diesem Fall Dominic mit unserem Anwendungsfall in ein Team geht und irgendwie in seiner Rolle führen oder teilnehmen muss . Er muss verstehen, dass er, wenn er kommuniziert oder etwas mit dem Team unternimmt, das Ziel versteht oder in der Lage ist, das Ziel dessen zu kommunizieren, was er präsentiert das Team und stellt sicher, dass jeder seine Rolle und Steuern versteht oder er selbst seine Rolle in der Steuer versteht. Lage sein, Dinge zu delegieren, die aufgrund der Zeit nicht in der Lage sind. Das ist die Zeit managen. Und Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten auf eine Weise einzusetzen, die eine positive Einstellung geschaffen oder eingenommen wird , von Rückschlägen lernen, Menschen helfen, sich zu koordinieren und zu trennen Verantwortlichkeiten. Und es geht immer weiter und weiter. Es gibt viele Dinge, die alles beinhalten, was an der Teamarbeit beteiligt ist. Und das bedeutet, dass Sie eine Reihe von Waren benötigen, um das zu bewältigen. Es geht also um Teamwork. Aber dann gibt es einen Aspekt der Teamarbeit , der unser Team motiviert. an sich erfordert, was wir als Motivationsfähigkeiten bezeichnen werden. Menschen motivieren zu können. Dies bedeutet, dass Sie in der Lage sind, diese Menschen oder sogar sich selbst in irgendeiner Situation durch eine Reihe von Phasen zu stärken oder zu bringen oder sogar sich selbst in irgendeiner Situation durch , um ein Ziel zu erreichen. Um ein Ziel zu erreichen und Menschen zu motivieren, müssen Sie sich natürlich ein Ziel zu erreichen und Menschen zu motivieren, das Ziel setzen, einen Plan erstellen, laufen gehen, sich an den Walker-Plan halten und das Ziel erreichen. Das bedeutet jedoch, dass Sie sich auch darüber im Klaren sein müssen, welche Dinge Sie berücksichtigen müssen, um gute Motivationsfähigkeiten nutzen oder wissen zu können. Wenn ich wirklich eine Reihe von Menschen dazu motivieren möchte , Dinge zu tun, muss ich drei Zehntel aufnehmen. Entschuldigung, ich muss drei Dinge berücksichtigen, die alles sind, was Sie als die drei Komponenten sehen können. Dies ist Autonomie, nämlich die Fähigkeit sicherzustellen, dass die Menschen engagiert sind. Du bist verlobt. Kompetenz, d. h. Menschen, die effektiv sind, haben die richtigen Fähigkeiten, um das zu tun, was benötigt wird. Und Verwandtschaft, was der Zweck oder das Ziel für das ist , worum sie gebeten wurden. Und wenn sie nicht sehen, gibt es andere Dinge. Diese Kombination von Komponenten macht oder hilft also bei der Motivation und kann Ihnen eine gute Motivationsfähigkeit vermitteln. Für die Situation, in der Menschen engagiert sind, was bedeutet, dass sie autonom sind. Sie haben die richtige Kompetenz. Was bedeutet, dass sie es haben, sie können effektiv sein, aber sie verstehen das Ziel nicht. Das ist die Verwandtschaft. Dann bedeutet es einfach, dass sie nicht motiviert sein werden, weil sie sehen, dass sie Embolus werden. Wie wo gehen wir hin? Warum machen wir das? Ich verstehe es nicht, aber sie haben die richtigen Fähigkeiten dafür. Und sie wollten andersherum engagiert sein , wenn sie verlobt sind und die Bevölkerung kennen, aber nicht über die richtigen Fähigkeiten verfügen, als sie unwirksam sind. Was auch für dich als Person das Gleiche ist. Wenn sie den Zweck oder das Ziel kennen, welches die Beziehung ist, und über die richtigen Fähigkeiten verfügen, aber nicht engagiert sind, dann werden sie getrennt, weil dergleichen, warum sollten wir teilnehmen? Es gibt also wirklich nichts , was für mich interessant ist. Ich weiß, was ihr machen wollt und ich habe die Fähigkeiten mit nicht interessiert. Dort ist es eine Herausforderung. Diese drei müssen zusammenkommen. Die Autonomie, Kompetenz und Verwandtschaft. Mit anderen Worten, engagiert zu sein, effektiv zu sein und einen Zweck oder ein Ziel zu haben, bei dem Sie über viele Selbstmotivationsfähigkeiten verfügen müssen , die Sie auch gegenüber anderen nutzen können, die ein , die Sie auch gegenüber anderen nutzen können, positives Selbst sind -sprechen, gesund bleiben, positiv bleiben. Konzentrieren Sie sich auf die Ergebnisse. Sei kreativ. Erkenne den Großen Krieg und viele andere Dinge , die du nutzen kannst wenn du ein Anführer bist oder Teamleiter sein wirst. Und das ist auch sehr wichtig für dich. Wenn Sie nur jemand sind, der miteinkommt, ist es auch wichtig, weil Sie manchmal Ihre anderen Stakeholder motivieren und sie ermutigen möchten Ihre anderen Stakeholder motivieren und sie ermutigen , etwas so zu tun, wie Sie es wollen. Und Sie müssen sich dieser Komponenten bewusst sein und wie Sie das tun können, wenn Sie sie wirklich kanalisieren können, dass Sie sie zeigen können, diese werden verbreitet, um sie zu engagieren, ihre eigenen Fähigkeiten einzusetzen und um zu sehen warum sie das tun , damit sie für dich da sind. Und du bist auch für sie da. Danke. Und die Fakultät ist im nächsten Video. 18. Kreativität und Decision am Arbeitsplatz: Willkommen zurück beim Soft Skills Kurs. In dieser Lektion werden wir uns weiterhin mit Kreativität und Entscheidungsfähigkeiten am Arbeitsplatz befassen. Für Kreativität, die manchmal viele Menschen kreatives Denken nennen. Kreativität ist einfach die Fähigkeit , über eine Situation nachzudenken, könnte ein Problem sein, es könnte eine Aufgabe sein, die alles sein könnte. Aber denken Sie auf eine andere Weise darüber nach, sich neue Ideen vor, stellen Sie sich Zehner vor. Versuche dir die Dinge anders vorzustellen. Es ist wirklich nützlich, weil es Ihnen helfen kann, komplexe Probleme zu lösen oder interessante Wege zu finden, um ein Problem oder eine Steuer anzugehen. Was bedeutet, dass Sie Dinge aus einer einzigartigen Perspektive betrachten, etwas, an aus einer einzigartigen Perspektive betrachten, etwas, das viele Leute nie gedacht oder wie sie darüber nachdenken. Es ist wirklich, wirklich eine sehr gute Fähigkeit, wenn man das schaffen kann. Weil es sehr innovativ sein kann. Es erfordert, über den Tellerrand hinaus zu denken, was bedeutet, dass Sie sich nicht beschränken, sehen Sie sich nur Zehner vor. Auch wenn es nicht möglich aussieht. Aber stell dir vor, was wäre, wenn du das auf eine bestimmte Weise tun könntest? Und das löst das Problem in Ihrer Fantasie. Aber man weiß nie, dass es mit deiner Denkweise zu tun hat. Einzigartige Idee, eine besondere Vision, wie man Dinge sieht, die richtige Phantasie und Inspiration. Es gibt erstklassige kreative Denkfähigkeiten, zum Beispiel Organisationskommunikation. Wir sehen, dass die Kommunikation immer bevorsteht. Problemlösung, aufgeschlossen und politisch sein. Wenn Sie in der Lage sind, diese verschiedenen Fähigkeiten zu entwickeln, wie Sie die Struktursachen organisieren, können Sie möglicherweise kreativ sein, wie Sie sich innerhalb einer bestimmten Auftragssituation reorganisieren sich innerhalb einer bestimmten Auftragssituation , die etwas erfordert anders. Wie Sie kommunizieren und die Fähigkeit , die richtige Frage zu stellen, ist wichtig. Die Fähigkeit, wichtige Probleme oder Probleme zu lösen, etwas, das wirklich nicht leicht zu finden ist, offen für Feedback, in der Lage zu sein, mit Menschen zu sprechen, um zu denken oder zu sehen, wie sie denken anders und Fähigkeit, den Tanz zuerst zu analysieren, anstatt zu warten. Kreatives Denken. Jede Kreativität beinhaltet auch eine Reihe von Schritten. Sie können also wirklich damit beginnen, Ihr Urteilsvermögen zu verschieben. Das bedeutet, welche Überzeugungen oder Nom Sie glauben, dass Sie sie haben, legen Sie es einfach beiseite. Und sieh dir die Situation an und denke über den Tellerrand hinaus. Denken Sie an Alternativen. Dann stelle eine neue Verbindung her. Das heißt, geh zu Leuten , die dir vielleicht Ideen geben, die du nie abgeschnitten hast. Dann können Sie basierend auf all dem Feedback beobachten und sich Dinge ansehen, die passieren, um zu sehen, ob Sie etwas anderes als alles sehen können , was passiert ist. Und natürlich musst du ihre Vorstellungskraft nutzen , sie fliegen lassen. Denk über Dinge nach. Es ist wie beim Tagträumen, Dinge vorzustellen, die für manche Leute sagen könnten, dass es im wirklichen Leben nicht möglich ist, aber manchmal bekommt man Ideen, wenn man in einem Badezimmer ist oder man etwas für die Kaffeemaschine tun , das beim kreativen Denken helfen kann. Die andere sind die Entscheidungsfähigkeiten am Arbeitsplatz. Wenn Sie wirklich kreativ sind, Dinge zu tun, bei der Organisation, Planung und Kommunikation bei der Problemlösung, besteht eine sehr hohe Wahrscheinlichkeit, dass Sie über eine wirklich gute Entscheidungsfähigkeit verfügen . Und Entscheidungsfähigkeiten. Es ist eine Möglichkeit, Ihre Kenntnisse darin zu zeigen, wie Sie zwischen zwei oder mehr Dingen wählen. Wenn Sie eine Entscheidung treffen müssen, überlegen Sie sich eine Reihe von Dingen und wie Sie diese Entscheidung treffen. Was tun Sie, um diese Entscheidung über Fähigkeiten zu treffen, die Sie für das Ergebnis dieser Entscheidung sehr wichtig sind. Wir meinen einfach, dass Sie alle Informationen verarbeiten , die Ihnen zur Verfügung stehen. Sie sprechen mit den richtigen Kontaktpunkten von Menschen in dieser Situation. Und natürlich, wenn Sie über Entscheidungsfähigkeiten sprechen, gibt es auch eine Reihe von Dingen, wie die Zusammenarbeit mit einem Team von Personen oder Personen, die von einer Person abhängen. Ein gewisses Maß an kritischem Denken, Problemlösungsansatz. Logische Analyse, Pink in weniger als effektiv zu anderen Dingen und wie Sie das tun können. Führungsfähigkeiten, zwischenmenschliche Fähigkeiten und Zeitmanagementfähigkeiten tragen dazu bei, wie Sie eine gute Entscheidung treffen. Natürlich müssen Sie bei der Entscheidungsfindung eine Reihe von Dingen im Auge behalten. Zum Beispiel muss es Alternativen geben. Andernfalls müssen Sie, wenn es sich um eine Option handelt, keine Entscheidung treffen. Es ist bereits entschieden. Die Entscheidung beinhaltet immer eine gewisse Unsicherheit. Wenn Sie nicht alle Fakten haben, müssen Sie möglicherweise eine Entscheidung treffen, und Sie müssen sie möglicherweise unter einer gewissen Annahme treffen, was bedeutet, dass bestimmte Entscheidungen, die Sie getroffen haben, risikoreiche Folgen haben . Aber es ist auch wichtig, es zu verstehen und später Gegenentscheidungen zu treffen. Natürlich könnte es zwischenmenschliche Probleme und einige Komplexitäten geben, die mit der Entscheidungsfindung verbunden sind. Aber diese sind alle Teil guter Entscheidungsfähigkeiten. bedeuten könnte, dass es viele Möglichkeiten gibt, wie viele Menschen Entscheidungen treffen, je nachdem, was sie gegenüberstehen, der Alternative, der Unsicherheit, dem hohen Risiko, persönlichen Problem und der Komplexität und Entscheidungen treffen, je nachdem, was sie gegenüberstehen, der Alternative, der Unsicherheit, dem hohen Risiko, dem persönlichen Problem und der Komplexität und der großen Italia-Fähigkeit ist. Jemand könnte autokratisch sein, was bedeutet, dass er die volle Autorität hat und wir einfach jede Entscheidung treffen werden. Einige werden diese Entscheidung an eine andere Person delegieren , die dies tun kann. Und ich werde eine Entscheidung so treffen, dass sie bestimmte Einschränkungen hat , die sie alle verstehen. Demokratisch, was bedeutet, dass jeder die Mehrheit der Stimmen gewinnt und die Mehrheit gewinnt. Und natürlich wird es durch Konstanten sein, über die wir online debattieren und sehen, was gut ist. Oder du kannst es einfach vermeiden, indem du es irgendwo oder einen späteren Teil hinstellst. Das ist auch eine Art zu entscheiden. Natürlich können Sie eine halbe Person konsultieren, die es eingeben, um sich besser zu entscheiden. Sie können auch einen Konsens erzielen, wo jeder zustimmen muss, bevor eine Entscheidung getroffen wird. Und abhängig von Ihrer Art von Person, abhängig von der Situation um Sie herum und was Sie am Ende erreichen möchten . Dies wird in jede dieser Methoden fallen , über die wir gerade gesprochen haben, autokratische Delegation, demokratische Zustimmung , Vermeidung, Konsole, Dativ oder Konsens. Danke fürs Zuhören und wir sehen uns in der nächsten Klasse. 19. Beeinflussung und Stakeholder am Arbeitsplatz: Hallo und willkommen zur Lektion, Beeinflussung und Managementfähigkeiten von Stakeholdern am Arbeitsplatz. Dies ist eine weitere Gitterschrägung oder Soft Skill, die Sie an Ihrem Arbeitsplatz verwenden möchten. Beeinflussung von Fähigkeiten beinhaltet einfach die Fähigkeit , Menschen dazu zu bringen, die Art und Weise zu akzeptieren, wie Sie Dinge tun möchten. Heißt einfach, jemanden davon überzeugen zu können, Dinge so zu tun , dass es Teil der Motivation oder der Süßigkeitenmotivation ist, aber es ist auch mehr als das. Und es ist erforderlich, keine Gewalt oder Kohäsion anzuwenden, während sie ihre Meinung akzeptieren oder anerkennen. Mit anderen Worten, wenn Sie Menschen wirklich beeinflussen möchten, stellen Sie sicher, dass es kein falsches Atom gibt. Sie tun Dinge, bei denen sie Dinge nicht so wahrnehmen , als würden Sie sie zwingen, aber Sie müssen auch sicherstellen dass Sie ihre Meinung anerkennen, berücksichtigen und was auch immer Sie tun, sieh die Echtheit davon. Und deshalb gibt es vier Schlüssel , wie man Menschen beeinflussen kann. Erstens müssen Sie organisatorische Intelligenz verstehen oder haben, was einfach bedeutet, dass Sie, wenn Sie in einer Organisation oder einer Gruppe von Personen sind , die Strukturen verstehen müssen, wie Dinge funktionieren und wie Menschen Dinge betrachten, die so wichtig sind. Denn das hilft Ihnen, dieses Wissen zu nutzen, um zu wissen, was Sie nutzen können, um Menschen zu beeinflussen und von anderen beeinflusst zu werden. Was Sie nutzen können, um sicherzustellen, dass Sie die Leute dazu bringen können , etwas zuzustimmen , an dem sie teilnehmen sollen. Eine andere Sache ist die TIN-Promotion oder sogar die Personenförderung. Denken Sie also im Allgemeinen darüber nach , wie Sie Menschen und sich selbst so fördern können Menschen und sich selbst so fördern , dass Sie mehr Sichtbarkeit für jeden Spaziergang oder Dinge schaffen können mehr Sichtbarkeit für jeden Spaziergang oder , die Sie in persönlichen Situation in Bezug auf Menschen so , dass Sie machbar sind. Und weißt du, was du da machst? Du verstehst , wohin du gehst und das ermöglicht es ihnen, Wurfschalter zu erstellen. Die dritte Sache, weil der Aufbau Vertrauen wichtig ist und wenn Menschen Ihnen vertrauen können und sie Ihnen erlauben können, mit ihnen zu sprechen, können sie für Sie offen sein und können mehr oder weniger fast bereit sein, dies zu tun was auch immer du möchtest, dass sie tun. Und natürlich ist der letzte Teil die Nutzung Ihrer Netzwerke, was bedeutet, dass die Personen in Ihrem Netzwerk Ihnen helfen können, die Situation zu beeinflussen und sie positiv zu nutzen, um Veränderungen zu bewirken Ihnen helfen können, die Situation zu beeinflussen . Wenn Sie sich das ansehen, was wir als Beeinflussungsfähigkeits-Framework bezeichnen , wie Sie die Beeinflussung betrachten. Jetzt gibt es den Push-Style und den Pool-Stil, den Peristyle. Wenn ich jemanden beeinflussen möchte, möchte ich eine positive Kraft setzen, die sie nicht dazu zwingt, in beiden zu tun. Farben ansehe, die ich zwei Arten von wirklich drei positiven Druck ausüben kann, um vorbeikommen zu können, akzeptiere, was ich will. Nun, wenn die Art, wie ich vorantreibe, einen logischen Ansatz Schritt für Schritt oder logisch anwendet logischen Ansatz , dann folge ich eher einer investigativen Art von einer investigativen Art von Beeinflussung, wo ich mir anschaue, was ist weitermachen, Dinge finden und das am Ende nutzen können , um diese Person dazu zu bringen, sie zu akzeptieren. Aber wenn ich den Pool-Stil verwende , mich aber mehr auf die emotionale Seite konzentriere, bedeutet das, etwas Empathie und einige Dinge hinzuzufügen. Dann versuche ich, die Person zu einer bestimmten Steuer zu motivieren . Abhängig davon, wie die Situation ist. Vielleicht hat die Person Angst oder ich könnte getötet werden oder ich könnte ein Bein verlieren und du drückst und SA-Knoten, oder wir haben es so gemacht und wir machen es so. Du schaffst es. Wir können es morgen probieren und du siehst es. Ich kann dir auch zeigen, dass ich es selbst mache und dann bist du überzeugt, dass du keine Schwierigkeiten oder ähnliches bekommen wirst. Und das ist für den Peristyle , der entweder investigativ oder motivierend ist, je nachdem, ob Sie einen logischen Ansatz oder einen emotionalen Ansatz verwenden . Im Poolstil geht es mehr um Latein, die andere Person, die schließlich die Entscheidung trifft. Und indem du einfach Dinge auf einen Tisch legst. Wenn ich zum Beispiel einen logischen Ansatz dafür setze wie ich mit jemandem über diese Situation spreche, berechne ich drei Schritte, um zu prüfen, wie diese Person reagiert und Dinge einsetze führe ihn allmählich zu dem Schritt , in dem er sagen kann, okay, ich bin damit einverstanden und ich kann mitmachen. Und ich wusste, wenn ich es so mache, was bedeutet, dass ich wirklich berechne und ich weiß im Voraus, ob ich es so mache, wenn diese Person diesen bestimmten Weg gehen will, wirst du dich dazu verpflichten. Wenn ich einen anderen Stil verwende, wenn ich denselben Poolstil verwende, aber aus einer emotionalen Perspektive, dann suche ich nach Zusammenarbeit, was bedeutet, dass ich versuche, den Farbstoff oder die Person zu ziehen. Und ich stecke mich in den Schuh dieser Person. Und in dem Moment, in dem ich Punkte bekommen kann , wo die Person zustimmt, ist die Zusammenarbeit mit mir, wissen Sie, möchte ein Teil davon sein. Und diese wirklich wichtigen Aspekte der Beeinflussung. Dies kann uns auch zu einem anderen Teil einer anderen Art von Fähigkeit führen , nämlich die Managementfähigkeiten von Stakeholdern, die auch eine Möglichkeit sind oder eine Netzeinflussstufe beinhalten. Wenn Sie jetzt an einem Arbeitsplatz sind oder etwas sogar zu Hause in einer Familie tun, gibt es Interessengruppen, Leute, die wichtig sind, die ein C haben. Sie müssen in der Lage sein, ein C haben. Sie müssen in der die Schrägstellen zu haben, die Sie sich ansehen alles, was Sie tun und die Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten und in welchen externen Stakeholdern sind? Stakeholder. Sie haben ein C, sie haben ein Interesse, was bedeutet, dass sie je nach Macht und je nach Interessen beeinflussen können, was Sie tun je nach Macht . Das erste, was Sie tun möchten , um Ihre Beziehung zu Stakeholdern zu organisieren überwachen und zu verbessern , zu überwachen und zu verbessern. Diese Stakeholder systematisch identifizieren. Dann machst du Anna, Anna, dann analysierst du , was sie brauchen und was erwarten sie. Dann können Sie es planen, in einem, was wir den Quadranten nennen, strukturieren, wo Sie jemanden sehen, der zum Beispiel mit geringem Einfluss und geringer Leistung die Situation beeinflusst. Hat auch geringe Zinsen. Ich kann diese Person einfach überwachen, ein Update ihn. Jemand, der einen geringen Einfluss hat, aber ein hohes Interesse daran hat, dann werde ich ihn auf dem Laufenden halten. Wöchentliches Update so viel mehr, als ich die Auditperson aktualisiere , die ich überwachen muss. Ich kann diese Person auch zu bestimmten Ereignissen einladen , um auf dem neuesten Stand zu bleiben. Mehr Interesse zu haben, hat einen hohen Einfluss oder eine hohe Macht auf die Situation, hat aber keine großen Interessen, hat ein niedriges Zinsen. Sie müssen sie zufrieden stellen , damit er seine Macht nicht nutzt dagegen zu gehen, wird Sie verrückt machen, was bedeutet, dass Sie dieser Person wöchentliche Updates geben und sie zu bestimmten Ereignissen einladen können zu bestimmten Ereignissen einladen finde heraus, ihn immer so lange zu behalten, was wirklich mächtig ist oder einen hohen Einfluss hat und ein hohes Interesse hat. Sie müssen sie wirklich genau verwalten, denn dies sind die Menschen, die Ihnen auch bei der Verwaltung der anderen Interessengruppen helfen würden . Tägliche Updates, regelmäßige Einladungen und persönlicher Kontakt sind wichtig. Um dies jedoch richtig tun zu können, müssen Sie in der Lage sein, diese Stakeholder zu identifizieren, sie zu dokumentieren, wer sie sind, welche Bedürfnisse sie haben, sie analysieren und klassifizieren und dann Maßnahmen ergreifen, die du wirst sie benutzen, um sie zu verwalten. Danke und wir sehen uns. Ich rede in der nächsten Lektion mit dir. 20. Zeit- und Stressmanagement am Arbeitsplatz: Hallo und willkommen zur Lektion. In dieser Lektion werden wir uns für die Soft Skills mit Zeit - und Stressmanagementfähigkeiten befassen. Was sind Zeitmanagement-Fähigkeiten? Vor allem am Arbeitsplatz. Dies beinhaltet, Ihre Zeit intelligent zu organisieren und Ihre Zeit so einfach zu nutzen. Aber was heißt das wirklich? Es bedeutet, einen Weg finden zu können , wie Sie Ihre Zeit nutzen können. Ergreifen Sie so , dass Sie sich nicht gestresst fühlen und nicht das Gefühl haben unnötig zu viele Entscheidungen zu treffen. Der Vorteil von Zeitmanagement-Fähigkeiten besteht darin, dass, wenn Sie gut darin sind, dies zu einer höheren Produktivität in Ihrem täglichen Leben führt, sowohl bei der Arbeit in einer persönlichen Situation. Es wird zu weniger Stress führen, denn dann , wissen Sie, wann und wann und warum. Vor allem natürlich mehr Möglichkeiten, die Dinge zu tun, die wirklich wichtig sind. Was waren Zeitmanagement-Fähigkeiten mit sich? Es beinhaltet andere Fähigkeiten wie die Möglichkeit, Prioritäten zu setzen, was wichtiger ist. Wenn du das tust. Sie können sie planen, planen sie. Aber natürlich beginnt die Priorisierung der Planung mit der Erstellung oder Beibehaltung unserer To-Do-Liste, was bedeutet, dass Sie eine Liste von Dingen erstellen müssen , die Sie priorisieren können und bevor Sie planen können. Außerdem gibt es Dinge, die Sie nicht selbst tun müssen , die Sie delegieren können. der Lage zu sein, diese zu erkennen und zu kennen, ist wichtig als Fähigkeit. Dann gibt es auch die Fähigkeiten zu wissen, wann man sich ausruhen muss. Weil Sie wieder Energie setzen müssen um produktiver zu sein. Was Sie tun können, ist zu klassifizieren oder zu priorisieren, indem den Quadranten verwenden, wo Sie jede Aktivität ansehen und sagen können, dass ich sie in dringend oder wichtig gruppiert habe, was für etwas bedeutet, das nicht ist wichtig, nicht Origins. Ich betrachte sie als Kleinigkeiten und ich kann sie vermeiden oder verwerfen. Sie sind eher wie Abfall. Ich muss sie nicht machen. Das sind nur Dinge, die mich beschäftigen. Könnte TV-Unterhaltung, Uhrzeigersinn, Fluchtaktivitäten oder andere geschäftige Arbeiten sein. Aber es liegt an Ihnen zur Seite denn für manche Leute ist vielleicht etwas Fernsehen und Unterhaltung wichtig für das, was sie tun mussten. Aber das sind nur einige Beispiele. Wenn es nicht wichtig ist, aber Ursprünge. Zum Beispiel möchte ich eine E-Mail senden. Ich muss es sofort schicken. Aber es ist wirklich nicht wichtig. Auch eine Unterbrechung , die man bekommt, die nicht wichtig sind. Telefongespräche. Sie können sie einfach delegieren oder vermeiden, indem Sie delegieren, da dies Ablenkungen sind. Sie sind dir nicht wichtig, aber die Notwendigkeit Aufmerksamkeit. Was bedeutet, dass Sie sich ansehen können, wer die richtige Person ist , um Ihnen dabei zu helfen. Und hier kommt die Delegierung ins Spiel. Wenn es wichtig ist , aber nicht dringend. Jetzt schauen wir uns die Produktivität an. Das bedeutet also, dass jemand bei sich hat und nicht getan werden muss. Jetzt. Es bedeutet, dass Sie es in Zukunft planen können. Das kannst du verhindern. Es geht nicht verloren. Bereiten Sie es vor und führen Sie auch andere Aktionen aus, die helfen. Zum Beispiel persönliche Entwicklung. Es ist wichtig, aber vielleicht musst du das jetzt nicht tun. Sie können es in ein oder drei Jahren in Richtung eines Jobs oder so planen . Dies ist nur eine einfache Art, es zu betrachten. Wenn es wichtig ist und Herkunft einfach bedeutet, dass Sie es jetzt tun müssen, müssen Sie es verwalten. Es könnten alle dringenden Probleme sein, es könnte eine Krise sein, die wichtig sind , und der Ursprung, an dem man sich kümmern muss, kann endlich verwandte oder arbeitsbezogene Eskalationen, Fristen und Belohnungen intensiv sein. Wissen, wie man das gruppiert. Ich meine, wir haben über eine der Bedeutung des Zeitmanagements gesprochen , das gedehnt ist, weniger Stress. Es führt uns auch zu der Akte, dass Sie Fähigkeiten des Stressmanagements verfügen müssen. Und was heißt es einfach? Es beinhaltet eine Reihe von Skews und Programmen oder irgendetwas, was Sie nennen möchten, die Ihnen als Person wirklich helfen, mit Stress umzugehen , wie Sie Stress effektiv bewältigen. Das bedeutet, dass Sie erkennen oder analysieren können, was wir Stressoren nennen, die Symptome und Dinge, die Ihnen sagen, dass Sie gestresst werden. Dann müssen Sie auch in der Lage sein, die Wirkung des Stresses zu verstehen. Ergreifen Sie dann positive Maßnahmen, um sie zu minimieren. Stressmanagement-Fähigkeiten, Fähigkeiten wie Ceph, Einschränkung, Beschränkung, Dinge so zu tun , dass Sie andere Dinge tun können , die wichtiger sind. Reduzieren Sie das Rauschen, welches eine Instanz Ablenkungen sind und dass Sie sie immer herausnehmen. Ein freundliches soziales Netzwerk zu haben in dem Sie mit all dem interagieren können , gilt für gesellschaftliche Ereignisse oder Erleichterung und Erholung, Bewegung in überprüfte Energie, Meditation, Penn, das Schlafgewohnheiten verwaltet und eine gesunde Diät. Dies sind immer und Fähigkeiten, um Stress zu bewältigen. Natürlich können Sie auch Ihren Stress priorisieren, denn eine Sache, die Sie sich bewusst sein möchten , ist die Wirkung von Stress. Wenn Sie also Ihren Stress genauso priorisieren wie Zeitmanagement, wichtige Dinge und Oregon oder Sie wissen, die Sie wirklich tun müssen, dann machen Sie sie zuerst. Pins, die wichtig, aber nicht dringend sind, planen Sie für sie oder planen sie irgendwann in Zukunft. Da Dinge, die geringer Bedeutung sind, nicht so wichtig sind, sondern unsere Herkunft, können Sie sie später tun oder an jemand anderen delegieren. Delegation ist höchstwahrscheinlich die beste Option. Kein wichtiger Motor James, du musst sie nicht machen. Und darauf aufbauend können Sie die Auswirkungen von Stress reduzieren. Auswirkungen von Stress können eine körperliche Wirkung wie Kopfschmerzen, Muskelverspannungen, Müdigkeit, Verstimmung, Magenschlaf sein, um Effekte wie psychische Auswirkungen zu ordnen, die zum Beispiel Angst, Unruhe, Mangel an Fokus, Mangel an Motivation, Depression und Wut. Und auch auf Verhaltenseffekte wie den Konsum von Tabak, Drogen oder sozialem Entzug oder Bewegungsmangel. Dies sind Auswirkungen von Stress. Mit diesem ganzen Wissen können Sie Zeit- und Stressmanagement nutzen. Sie können Ihre Soft Skills und Ihre persönliche Entwicklung effektiv auf den neuesten Stand bringen , so dass Sie die Dinge besser bewältigen können. Danke. 21. Führungs- und Managementfähigkeiten am Arbeitsplatz: Hallo und willkommen zum Soft Skills Kurs. In dieser Lektion werden wir uns weiterhin mit Subfähigkeiten am Arbeitsplatz befassen und über Führungs - und Managementfähigkeiten sprechen. Jetzt haben wir durch schiefe Wissenschaft, die nichts zu tun hat, wenn Sie über Führungsfähigkeiten sprechen, einfach über die Fähigkeiten und Stärke gesprochen, die Menschen am Arbeitsplatz oder sogar zu Hause oder in persönliche Situation, die dazu beitragen kann, bestimmte Situationen oder Prozesse zu überwachen. Und das hat Menschen oder Mitarbeiter dabei geholfen , die Ziele zu erreichen. Wenn Sie also eine Person sind , die in der Lage ist, einer anderen Person oder einer Gruppe von Personen zu helfen anderen Person oder einer Gruppe von Personen , sie zu leiten oder sie so , dass sie ihre Ziele leicht erreichen kann. Dann bist du ein Anführer. Aber dann geht es um viele Pins, involviert, Dinge wie Motivation, das Wissen, die Kompetenzen zu kennen, mit denen Sie oder die Hälfte mit den Menschen selbst gehen müssen. Viele zwischenmenschliche Fähigkeiten zu haben, die Verantwortung zu kennen, die Sie übernehmen müssen und wie viel das bedeutet. verfügen über Kommunikationsfähigkeiten, die Sie bei diesen Personen anwenden müssen. Zu wissen, welches Maß an Macht und Einfluss Sie machen können. Jetzt in der Lage zu sein, Unterstützung zu erhalten und zu erhalten sowie Teamfähigkeiten dafür zu haben. Und es bedeutet einfach, dass gute Führungskräfte Dinge wie gutes strategisches Denken haben, was bedeutet, dass sie dazu neigen, eine Vision zu haben und Situationen und Ziele sowie Pharma-Richtung und Leitfaden betrachten können Ziele sowie Pharma-Richtung und Leute, die dieses Ziel erreichen. der Lage zu planen und zu liefern. Das bedeutet, dass sie eine Möglichkeit haben mit Herausforderungen umzugehen , die sich auf dem Weg befinden und die Richtung ändern , um immer noch zum Ziel zu gelangen. Sie sind gut darin, die richtigen Leute zu kennen, sie dazu zu motivieren, involviert zu sein und ihnen zu helfen, die Vision zu sehen und auf diese Vision zugehen. Lage zu sein , Veränderungen zu bewältigen, wo sich die Situation ändern muss In der Lage zu sein , Veränderungen zu bewältigen, wo sich die Situation ändern muss, um ein besseres Ziel oder dasselbe Ziel zu erreichen, aber auf andere Weise. Was möglicherweise auch die Verwaltung von Personen erfordert und wie sie reagieren. Und all das erfordert ein gutes Maß Kommunikations- und Kommunikationsfähigkeiten. Weil Sie dann Leute verwalten, müssen Sie auch in der Lage sein, sie weiterzugeben und zu beeinflussen. Nährstoffe Sie benötigen diese Beeinflussungsfähigkeiten und Stakeholder-Management-Fähigkeiten. Das ist eher für einen Anführer. Und Sie sprechen über Managementfähigkeiten während eine Führungskraft die Richtung festlegt, ist mehr Menschen fokussiert. Manager ist mehr Steuern für Kosten. Aber es gibt auch viele Ähnlichkeiten für das Management, wenn es natürlich einige Attribute oder Fähigkeiten beinhaltet, die hauptsächlich nicht zu tun haben. Sie erfüllen nur eine bestimmte Steuer in einer Organisation, weshalb ich sagte, dass sie größtenteils steuerbezogen sind. Natürlich gibt es Manager, die auch Leute bei sich haben, aber sie konzentrieren sich mehr. Die Leute machen die Steuer richtig. Was bedeutet Management. Die Dinge sind vereinbart. Sie müssen nur durchgehen und Führungsteams können vereinbart werden, aber ein Leiter kann diese Richtung ändern, um immer noch an einen besseren Ort zu gelangen oder besser zu gehen. Natürlich ist es einfach ein Mittel für das Management. Natürlich sind sie auch an der Problemlösung beteiligt , wenn sie auftreten. Aber im Grunde genommen sehen Sie Managementfähigkeiten auf technische Fähigkeiten. Zwischenmenschliche Fähigkeiten sind konzeptionelle Fähigkeiten abhängig von dem Niveau , das Sie verwalten. Wenn Sie sich in einer niedrigeren Managementebene befinden wie Lead oder die Verwaltung einer Einzelperson. Technisches Niveau. Sie könnten die Dinge einfach auf technischer Ebene für sich selbst verwalten . Sie benötigen also einige technische Fähigkeiten , bei denen Sie keinen Manager oder jemanden haben, den Sie verwalten müssen, oder dass Sie sich melden müssen. Zum Beispiel verfügt ein Computerdesigner auch über dieses Management auf niedrigerer Ebene, in der er sich auf die Fähigkeiten konzentriert , um seine Arbeit zu erledigen. Mittleres Management könnte eine Teamleitposition oder eine Projektleitposition sein, in der Sie mehr intrapersonelle Fähigkeiten oder menschliche Fähigkeiten einsetzen, um mit Ihrem Team zu interagieren, Mitarbeiter zu führen, führe sie so, dass du bis zum Ende kommen kannst, auf eine Weise, die besser ist. Und wenn Sie zum Top-Management gehen, betrachten Sie natürlich die konzeptionellen Fähigkeiten wie Entscheidungsfähigkeiten, Change-Management-Fähigkeiten. Und diese Art von Fähigkeiten, die du brauchst. Zeigen Sie darauf, dass diese visionsorientiert und strategisch auf das Unternehmen ausgerichtet sind. Und das sind Fähigkeiten Sie im Auge behalten und auch im Laufe der Zeit lernen müssen , wenn Sie wirklich auf diese Ebene von Management und Führung gehen möchten. Im Grunde genommen sind Führungs- und Managementfähigkeiten beide miteinander verbunden. Der Crossover eine Charta. Was auch immer Sie tun, denken Sie daran, dass Sie Fähigkeiten aus beiden Teilen der Welt benötigen , um alles zu tun, was Sie tun müssen, insbesondere an Ihrem Arbeitsplatz. Und Sie können sie auch auf gute Weise in Ihrer Personalsituation anwenden . Danke. 22. Kursübersicht: Willkommen bei der Kostenübersicht von Soft Skills. Zusammenfassend also alles, was wir getan haben. Wir haben Ihnen zunächst einen Anwendungsfall vorgestellt. Dominic, oder scheinen Bedenken oder Probleme zu haben, wie die Dinge für ihn laufen, und möchten in der Lage sein, sich auf seiner persönlichen Seite zu verbessern. Deshalb haben wir uns zunächst mit Einführung in Soft Skills befasst, um zu zeigen, was dies bedeutet. Und das sind Fähigkeiten, die Sie für Ihre persönliche Entwicklung benötigen . Wir haben Hard Skills und Soft Skills verglichen , um Ihnen den Unterschied zu zeigen, wo Hard Skills etwas sind, das Sie an einem Universitätsabschluss oder Lenin in einem Workshop erwerben können . Soft Skills sind jedoch nicht messbar. Und das sind Dinge, die Sie bei der Arbeit lernen können oder etwas, das ich bin. Sie können lernen, indem Sie sich selbst weiterentwickeln. Nun, als ich die Bedeutung und Anwendung von Soft Skills betrachtete , wo sie wichtig sind und in welchen Anwendungsbereichen, wie in Ihrer beruflichen Laufbahn und auch in unpersönlichen Situationen, Kategorien und Paper Soft Skills wurden erklärt. Und wir haben uns auch mit der Persönlichkeit befasst und eine gesicherte Lobbyarbeit gelöst bei der Sie einige Persönlichkeitstypen ausführen können um zu definieren, welche Art von Persönlichkeitstyp Sie sind, was sind Ihre Fähigkeiten und was sind die Lücken? auf die Sie sich weiterentwickeln können, je nachdem, was Sie entwickeln möchten. Außerdem haben wir uns mit emotionaler Intelligenz befasst und die Tatsache, dass Sie damit beginnen müssen, sich Ihrer selbst bewusst zu sein und dann Ihre Stärken, Schwächen und Schönheit zu entdecken Ihre Stärken, Schwächen und , um ein wenig zu vertiefen. Und dann haben wir uns die Arbeitsmärkte und Arten von Jobs angeschaut, um zu zeigen, wie Job mit Soft Skills zusammenhängt und wie wichtig Soft Skills für verschiedene Jobs sind Soft Skills zusammenhängt und wie wichtig . Und so diese Soft Skills, die generisch oder grundlegend in fast jedem Job und Sandwich-spezifisch sind, aber auch für diese spezifischen Jobs äußerst wichtig sind. Und dann haben wir uns verschiedene Arten von Soft Skills am Arbeitsplatz angesehen und Ihnen erklärt, was sie bedeuten und wie wichtig sie sind, und einige Tipps, wie Sie sie aufbauen oder umsetzen können. Und damit wollen wir zum Ende des Kurses kommen und sagen: Danke fürs Zuhören. Und wir hoffen, dass es Ihnen gefallen hat und wir hoffen, dass Sie das Wissen nutzen können , um sich zu verbessern. Danke und auf Wiedersehen.