So erstellen Sie einen Job gewinnenden Lebenslauf | ergebnisorientierte Lebenslauf Tipps | Anschreiben Let Struktur

1. Kurseinführung: Ein sehr herzliches Willkommen in dieser Klasse auf die Schaffung professioneller Lebenslauf oder Lebenslauf. Wann immer Sie sich für einen Job bewerben möchten, müssen Sie zunächst eine Art Selbstdarstellung liefern. Meistens handelt es sich um ein Dokument, das Ihren Hintergrund, Ihre Ausbildung, Ihre Erfahrung und einige Fähigkeiten umreißt . Ich möchte betonen, dass sich diese Klasse auf Ihre Lebensläufe, Inhalte und Struktur konzentrieren wird , anstatt auf die Gestaltungselemente. Ich glaube, dass das Thema Lebenslauf Design ziemlich subjektiv ist und die Tipps, die ich teilen würde, würden höchstwahrscheinlich nur meine eigenen Vorlieben sein. Während ich mit den Inhalts-Tipps, die ich teilen möchte, kann ich Ihnen sagen, wie Sie Ihren Lebenslauf so strukturieren, dass er die relevanten Informationen enthält , die für jeden Recruiter von Nutzen sein werden. Dennoch werde ich in Bezug auf das Design noch das kostenlose Online-Tool hervorheben, wo Sie die reiche Basis von Vorlagen finden und auffällige Lebensläufe für sich selbst erstellen können. Bevor wir in den Inhalt der Klasse eintauchen, möchte ich den Unterschied zwischen einem Lebenslauf und einem Lebenslauf besprechen. Obwohl es in der Praxis fast keine gibt. Theoretisch ist ein Lebenslauf ein ein- bis zweiseitiges Dokument, das wichtige Fakten über Ihre Berufserfahrung, Ihren pädagogischen Hintergrund und Ihre Fähigkeiten darstellt . Ein Lebenslauf hingegen ist ein längeres Dokument, das den gesamten Verlauf Ihrer Karriere umfasst. Wieder, Wahrheit zu sagen, die Begriffe werden weltweit austauschbar verwendet. Dieser Unterschied ist nur in den Vereinigten Staaten und auch in der akademischen Welt bemerkenswert. Abgesehen davon bezeichnen die Menschen Wähler als Synonyme, was auch für diese Klasse gilt. Lebensläufe gleich Lebenslauf in unserem Kontext. Vielen Dank, dass Sie sich diese Einführung angesehen haben. Halte dich auf ein paar neue Erkenntnisse und sehe dich im nächsten Video. 2. 3 Lebenslauf-: Hallo, ich bin wirklich froh zu sehen, dass du mich auf dieser Lebenslauf-Bau-Reise begleitet hast. Sie haben vielleicht nicht darüber nachgedacht, aber auf eine allgemein definierte Art und Weise gibt es drei Ansätze, um Ihren Lebenslauf zu strukturieren. Chronologische Lebenslauf, das ist die häufigste, funktionelle und kombinieren Sie den Lebenslauf, ein chronologischer Lebenslauf Sterne, indem Sie Ihre Arbeitsgeschichte mit der neuesten Position zuerst aufgeführt. Unter Ihrem letzten Job, Ihre Liste Ihre anderen Jobs in umgekehrter chronologischer Reihenfolge. Chronologische Lebensläufe, das gebräuchlichste und Standardformat. Und ganz ehrlich, die meisten Personalvermittler, einschließlich ich, bevorzugen die meisten Personalvermittler, einschließlich ich,diese Art anderen, da es leicht ist zu sehen, was die Jobs, die Sie besetzt haben und wann Sie bei ihnen gearbeitet haben. Als nächstes können Sie mit einem funktionellen Lebenslauf den Druck aus Ihrer Arbeitsgeschichte nehmen und sich mehr auf Ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten konzentrieren. Deshalb wird es auch als das fertigkeitsbasierte Lebenslauf-Format bezeichnet. Anstatt eine Arbeitsgeschichte oder Berufserfahrung Abschnitt oben in Ihrem Lebenslauf zu haben. Möglicherweise verfügen Sie über einen akademischen Kompetenz- oder Leistungsabschnitt. Ein funktioneller Lebenslauf kann auch einen Lebenslauf, Zusammenfassung oder eine Überschrift an der Spitze enthalten. Ich muss sagen, dass diese Lebensläufe in der Regel für Menschen gelten, die berufliche Laufbahn wechseln, Lücken in ihrer Beschäftigungsgeschichte haben oder neu in der Erwerbsbevölkerung sind oder nur begrenzte Berufserfahrung haben. Wenn man die Fähigkeiten und nicht die Arbeitsgeschichte betont, kann man betonen, dass sie für den Job qualifiziert sind. Schließlich ist ein Kombinations- oder Hybrid-Lebenslauf eine Fusion zwischen einem hydrologischen und einem funktionellen. Der Kombinationsstil konzentriert sich auf Fähigkeiten, ohne den Abschnitt Berufserfahrung an der Spitze desLebenslaufs abzuwerfen den Abschnitt Berufserfahrung an der Spitze des ist eine Liste der eigenen Fähigkeiten und Qualifikationen. Im Folgenden handelt es sich um eine chronologische Werkgeschichte. Die Arbeitshistorie ist jedoch nicht der Schwerpunkt des Lebenslaufs. Vielen Dank, dass Sie zugesehen haben. Ich hoffe, das macht es ein bisschen klarer und ich hoffe, Sie im nächsten Video zu sehen. 3. Design und Inhalt: Hallo, alle. In diesem Vortrag möchte ich über meine eigenen Erfahrungen und die Praktiken aus meiner Branche nachdenken . Das Thema dieser Vorlesung konzentriert sich auf die Rolle, die Design und Inhalte in einem leistungsstarken Lebenslauf spielen. Wenn es um Boot geht, gibt es keine oder Antwort. Wie Sie annehmen können, ist eine Synergie sowohl des Designs als auch des Inhalts eine gewinnende Formel. Immer noch hier ist, was die Leute falsch darüber für mich persönlich, Inhalt ist immer wichtiger als das Design. Wenn ich die Analogie eines Fahrzeugfahrzeugs verwenden würde, wäre der Inhalt das Auto selbst, das mich von Punkt A zu Punkt B treibt. Das Design wäre die bequemen Sitze, Gangschaltung, Lenkrad, Sport-Modus, etc. Daher wird beim Erstellen und Aktualisieren Ihres Lebenslaufs immer vor allem auf den Inhalt und die Struktur konzentriert und dann Design darauf anwenden. Würden die Leute dazu neigen, eine Vorlage zu verwenden oder mit einem vorhandenen Designstil zu gehen und dann den Inhalt entsprechend zu verteilen. Als Personalvermittler versuche ich in erster Linie, eine richtige Entscheidung zu treffen , basierend auf den Informationen im Lebenslauf, nicht auf der ästhetischen Attraktivität. Ich genieße jedoch sehr gut gestaltete Lebensläufe, die mit dem menschlichen Auge gut ablesbar und scanbar sind. Ich kann zuversichtlich sagen, dass dies für Recruiter im Allgemeinen gilt. Darüber hinaus sind die beiden Linien eines Designs und Inhalts unterschiedlich Ansatz abhängig von der Rolle oder Position in Frage. Wenn es um kreative Rollen wie Marketing-Spezialisten, Front-End-Entwickler, User Experience, Designer, Content Creator, etc. wird die Gestaltung eines Lebenslaufs auch als Präsentation eines Werkes und Skala betrachtet. Obwohl es kein entscheidendes Kriterium sein muss, ist es definitiv eine rote Flagge. Wenn eine Person sich für eine Designer-Position bewerben, dann nehmen Sie sich Zeit, um ihren eigenen Lebenslauf richtig zu stylen. Auf der anderen Seite erfordern bestimmte Rollen kein hohes Maß an Kreativität in ihrem täglichen Geschäft. Daher ist es akzeptabel, die Designkriterien zu überlassen. Dies kann für Ingenieure, Back-End-Entwickler, juristische Mitarbeiter, Business-Analysten usw. der Fall Back-End-Entwickler, juristische Mitarbeiter, sein. Auch hier ist diese Aufteilung auf den Rollen nur zu zeigen, welche Elemente eine geringfügige Priorität gegenüber den anderen gewinnen können. Das heißt nicht, dass die eine oder andere Art von Rolle ein starkes Design oder Inhalt erfordert. Um auf der sicheren Seite zu sein, immer einen ansprechenden Lebenslauf mit einem starken Inhalt anstreben. Um fertig zu werden. Hier sind einige Fehler, die ich bemerkt habe wenn der Kandidat auf die eine oder andere Weise extrem wird. Nummer 1, betont das Design zu sehr. Das heißt, einschließlich zahlreicher entfernter und starker Farben, die diese Steuerteilbarkeit bloggen oder es schwieriger machen zu lesen, um zu viel aus dem Kasten zu gehen. Daher kommt ein komplett, ein typisches Design, das in einer negativen Weise hervorsticht, weil ein Personalvermittler nicht in der Lage ist, leicht zu navigieren und möglicherweise eine wichtige Information verpassen. Drei, völlig ignoriert die grundlegende Formatierung und nur setzen die Haufen von Unordnung Text, der schwer für die Augen ist. Vielen Dank, dass Sie sich dieses Video ansehen. Ich hoffe, es macht es ein bisschen klarer für Sie und ich hoffe, Sie in der nächsten zu sehen. 4. CV -Struktur – Structure Beispiel: Hallo, Oh, ich hoffe, Sie absorbieren effektiv alle gegebenen Informationen bis jetzt. Und in diesem praktischen Video setzen wir endlich einige Erkenntnisse in die Praxis um. Wir werden verschiedene Abschnitte eines Lebenslaufs abdecken, der aufgenommen werden sollte. Und anhand eines Beispiels für einen Lebenslauf werde ich zeigen, wie Sie jeden dieser Abschnitte strukturieren können. Werfen wir einen Blick. Ich werde eine Unterscheidung zwischen Must-Haves und schön zu haben Abschnitte ziehen, und schön zu haben in einigen Fällen geschraubt, ersetzt auch Must-Haves sein. Hier sind einige müssen Abschnitte, Kontaktinformationen, akademischen Hintergrund, Berufserfahrung, Sprachen, Zertifizierungen und Qualifikationen haben. Schön, dass wir unsere Profilübersicht und Keywords Liste der Fähigkeiten haben. Lasst uns eins nach dem anderen durchgehen. Ich werde dieses Beispiel eines Lebenslaufs teilen, den ich nur für diese Zwecke erstellt habe. Und Sie werden alle Abschnitte sehen, die wir gerade erwähnt haben und wie sie in einen Lebenslauf passen würden. Beginnen wir also mit den Kontaktinformationen. Sie können das hier direkt unter dem Foto sehen. Und im Wesentlichen würde es einen vollständigen Namen geben, der jetzt hier ist, aber er kann auch direkt unter dem Foto sein. Auch E-Mail-Standort, die Stadt und Postleitzahl und Land enthalten können , sind in der Regel genug für Anzahl, persönliche Website, wenn bestehende oder Social-Media-Profile, um unser Geschäft relevant hinzuzufügen. Also LinkedIn, GitHub, und so weiter. Ich persönlich würde Instagram oder Facebook hier nicht einschließen, weil ich es nicht für relevant finde, der Lebenslauf akademischen Hintergrund zu sein. Sie können hier unten sehen, Bildung sollte in umgekehrter chronologischer Reihenfolge aufgeführt werden und bedeutet, dass die aktuellsten zuerst und dann zurück in der Zeit, sollte es einen vollständigen Namen des Universitätsprogramms, Name, Ihre Majors und Minderjährige, das Start- und Enddatum des Abschlusses oder das erwartete, wenn es noch läuft. Und außerdem ist der Name, Stadt und das Land oder der Staat der Institution immer hilfreich zu haben. Es wird empfohlen, auf die Website der Universität zu verlinken , damit Recruiter sie leicht finden können. Und wie Sie hier in diesem Beispiel sehen können, gibt es einen Master von uns und Projektmanagement oder Bachelor of Arts in Produktdesign. Und unten ist aufgeführt, welche Universität in welcher Stadt und von welchem bis zu welchem Zeitpunkt ist. Und im Idealfall würden Sie einen Link einschließen, Hyperlink diese glutenuniversitäten, die der Recruiter kann einfach darauf klicken und mehr forschen, wenn er oder sie will. Egal, ob Sie eine Liste Ihrer Fächer, GPA, Titel Ihrer Dissertation, Abschlussarbeit oder Projekte, an denen Sie gearbeitet haben, hinzufügen möchten. Es liegt ganz an dir. Und ich persönlich finde diese Informationen beim Scannen der Lebensläufe nicht dringend notwendig, aber auf jeden Fall, wenn ich sie brauche, würde ich mich nur wenden, um zu fragen. Außerdem schlage ich nur vor, formale Bildung hier aufzunehmen. Dieser Abschnitt zu unseren Kursen, Seminaren, Sprachschulen, Schulungen. Sommerschulen sollten woanders einbezogen werden. Als Nächstes Berufserfahrung. Die Erfahrung sollte wieder in umgekehrter chronologischer Reihenfolge aufgeführt werden. Denken Sie daran, dass nicht jede Berufserfahrung, die Sie hatten, unter einen allgemeinen Erfahrungsabschnitt gehen müssen. Wie Sie Ihre Erfahrung und Fortschritte durch Ihre Karriere aufzubauen, können Sie die nicht relevanten entfernen, natürlich, für diese Position oder kategorisieren Sie Ihre Erfahrungen auf der Grundlage der freiwilligen und bezahlten oder basierend auf den verschiedenen Bereichen, etc. Wenn es darum geht, die Arbeitserfahrungen für Madame und in der folgenden Weise zu schreiben. So können Sie hier Titel unten, Firmenstandort, Datum von wann zu sehen , wenn es bekommt es war ein Praktikum oder eine vertragsbasierte Arbeit. Sie können diese Informationen weiter hinzufügen oder darauf hinweisen, ob Sie Vollzeit- oder Teilzeitarbeit gearbeitet haben. Idealerweise würden Sie das Unternehmen als Website oder LinkedIn-Seite verlinken, genau wie ich es hier mit dem Pixelpunkt HIV getan habe. Denn dann kann Recruiter einfach darauf klicken und einen besseren Kontext bekommen, wie groß das Unternehmen war, worum es ging, und so weiter. Es ist viel bequemer, als Google das zu haben oder zu erforschen, ob das das richtige Unternehmen war. Der geräumigere Teil Ihres Berufserfahrungsabschnitts sollte beispielsweise Beschreibung oder Ihre Leistungen und Verantwortlichkeiten oder Einstiegsrollen sein. Dies kann eine Liste von Aufgaben oder Aktivitäten während ihrer Zeit in einem bestimmten Unternehmen sein. Abgesehen davon sollte dies eine umfassende, aber kurze Beschreibung sein , die Ihre wichtigen Beiträge und Verantwortungsbereiche zusammenfasst und welche Projekte oder Leistungen erwähnt , die Sie auf sie verlinken können, wenn sie öffentlich zur Verfügung. Auch, wenn Sie die Firmenleiter klettern, sollten Sie immer noch den vorherigen Titel und die Daten behalten, aber stellen Sie sicher, dass Sie eine neue mit der Update-Beschreibung hinzufügen und sie mit der Person verbinden , die den Lebenslauf lesen kann schließen dass es eine andere Position bei der gleichen Firma war. Der nächste Abschnitt ist Sprachen. Und ich persönlich halte die Sprachabteilung für ein Must-Have. Dies könnte jedoch daran liegen, dass ich in einem internationalen Kontext arbeite. Trotzdem bin ich der Meinung, dass mit dem Aufstieg der ferngesteuerten Arbeitssprachen ein wesentlicher Bestandteil jedes Lebenslaufs sein sollten. Neben der Sprache sollte auch ein Level enthalten sein. Am besten mit einer universell akzeptierten Waage von A1 bis C2 zu gehen. Auch wenn Sie kein offizielles Zertifikat besitzen oder eine Terminologie verwenden, verwenden Sie zum Beispiel eine anerkannte, als eine, die für LinkedIn-Profile verwendet wird. Manche Menschen bevorzugen es, ihre Sprachstufen basierend auf Lesen, Hören, Sprechen und Schreiben zu unterscheiden . Und wenn die Position nicht speziell erfordert , so halte ich diese Kategorisierung nicht für wichtig. Was ich Sie nur bitten würde, nicht zu tun, ist Ihre Sprachkenntnisse in diesem Format aufzulisten oder mit diesen Balken illustriert. Und wie gesagt, gehen Sie mit Skala, die allgemein bekannt und akzeptiert ist , oder die Terminologie, die ist, denn das gibt mir nicht viel von den Informationen, die ich brauche. Wie Sie hier sehen können, kann ich wahrscheinlich einige Schlussfolgerungen ziehen, dass Zulu die Muttersprache dieser Person ist, oder dass Spanisch die am wenigsten stärkste Sprache ist. Aber zum Beispiel sagt es mir nicht genau, ob ihr Englisch auf P2-Ebene, C1, C2 oder V1 ist . Und in diesem Fall kann ich sehen, dass es anscheinend gut ist, aber ich bin mir nicht sicher, auf welcher Ebene, weil offenbar dies subjektiv geschaffen wurde. Und deshalb ist es immer bequemer und besser, mit einem anerkannten internationalen Maßstab zu gehen. Nächster Abschnitt sind Zertifizierungen und Qualifikationen. Die Länge dieses Abschnitts hängt von Ihrem Hintergrund und Möglichkeiten ab, Zertifizierungen oder Qualifikationen in einem bestimmten Bereich zu erhalten. Jedoch, wie Ihre Karriere fortschreitet, Dieser Abschnitt wird ergänzend zu Ihrer Berufserfahrung und so weiter. Teilnahme an Akademien oder Schulungen, in denen Sie Zertifikate oder spezielle Spezialisierungen erhalten , kann sehr seltener relevant für den Personalvermittler sein. Darüber hinaus könnten Kandidaten verlangt werden, dass Lizenzen oder Anmeldeinformationen für bestimmte Stellenangebote besitzen. In einem solchen Fall ist es zwingend erforderlich, dies enthalten zu haben. Und auch beim Formatieren, stellen Sie sicher, dass Sie den vollständigen Namen, das Institutionsdatum, die Gültigkeitsspiele enthalten . Und hier sehr wichtig wieder, verbunden mit der Quelle. Denn dann kann der Recruiter seine Gültigkeit überprüfen, vielleicht die Nummer der Anmeldeinformationen, falls vorhanden und so weiter. Das waren die Must-Have-Abschnitte. Schauen wir uns jetzt die verbleibenden zwei an. Eine schöne Abschnitte zu haben. Die erste ist eine Profilzusammenfassung hier genannt persönliches Profil. Und für viele ist dies ein Muss, aber ich habe bemerkt, dass es viel Platz in Anspruch nehmen und nicht genug Wert bieten kann , wenn Sie voran gehen, um diesen Abschnitt aufzunehmen. Und neben Ihren beruflichen Fähigkeiten, Stärken und dem, was Sie vielleicht suchen, würde ich nicht vorschlagen, mehr als ein paar Zeilen Text in diesem Abschnitt auszugeben und keine persönlichen Informationen zu erwähnen oder setzen Sie Ihr Privatleben und Kontext hier in diesem Beispiel, dass Sie in diesem Lebenslauf sehen, würde ich sagen, dass die Länge in Ordnung ist, aber definitiv der Text erfordert eine gewisse Verbesserung. Schließlich, Schlüsselwörter, Liste der Fähigkeiten. Und obwohl dies etwas ist, das für technische Rollen relevanter sein könnte, halte ich es immer noch für ein hilfreiches Element, wenn das Scannen fortgesetzt wird. Und das bezieht sich auf die Soft Skills hier, denn diese sind extrem subjektiv und sollten durch ein Interview untersucht werden. Jedenfalls. Das Hinzufügen von harten Fähigkeiten ist jedoch eine Liste von Schlüsselwörtern für relevante Tools und Programme wird massiv für Recruiter unterstützt, um anfänglich Kandidaten Berührungspunkte zu verstehen. Wie ich aus meiner Erfahrung sagte, funktioniert dies am besten für technische Rollen. Aber der Ansatz kann für jeden angewendet werden. Und wieder, das gleiche, was ich gesagt vier Sprachen. Ich würde hier entweder nur weniger als und wenn Sie ein anerkanntes Zertifikat oder eine Qualifikation haben , als es erwähnt, aber bitte tun Sie nicht die Dinge, die Sie hier sehen können die Kenntnisse bestimmter Fähigkeiten zu veranschaulichen. Denn wieder, das ist sehr subjektiv. Ich kann ein Gefühl bekommen, wie vertraut Sie mit etwas sind, aber das sagt mir immer noch nicht Ihr Niveau an Wissen. Zumindest sehr pünktlich, oder welche Erfahrung Sie damit gemacht haben. Schließlich hängt davon ab, ob und wo Auszeichnungen, Publikationen, Stipendien, Seminare, Konferenzen, Erfolge usw.einbezogen , Publikationen, Stipendien, Seminare, Konferenzen, Erfolge usw. werden sollen, erheblich von der Stellenposition, dem Dienstalter, der Industrie, dem Arbeitsbereich und anderen ähnliche Faktoren. Vielen Dank für das Anschauen und die Teilnahme an diesen kurzen Händen auf Workshops. Ich hoffe wirklich, dass Sie das hilfreich gefunden haben, besonders bei diesem Beispiel. Und wir sehen uns im nächsten Video. 5. CV -T-: Willkommen zurück. Vielen Dank, dass Sie diese Klasse bisher fleißig befolgt haben. Ich freue mich sehr, Sie hier zu haben. Diese ganze Klasse ist den Dingen gewidmet, die Sie tun sollten, die in Ihren Lebenslauf setzen. Diese individuelle Vorlesung widmet sich jedoch den Dingen, die Sie beim Erstellen oder Aktualisieren Ihres Lebenslaufs vermeiden sollten. Ich lade Sie ein, immer noch die Dinge zu betrachten, die hier skizziert sind und nicht meine als definitiv bekannt sind, sondern etwas herausfordern, wenn Sie denken, dass es sinnvoll ist. Nummer eins, vermeiden Sie grafische Darstellung eines Sprachkenntnisses oder Fähigkeiten Ebene einfach sagt es nichts, wenn vorhandene universelle akzeptierte Framework-Levels verwenden. Als nächstes sollte Ihr Lebenslauf nur die notwendigen Informationen enthalten und idealerweise in eine Seite passen. Alles übermäßige sollte beseitigt werden, bevor Sie sich für eine zweite Seite entscheiden und schauen, ob Sie einige Teile verschieben oder entfernen können, Ihr Foto verkleinern oder sogar die Schriftgröße reduzieren, falls Sie eine neue Seite öffnen, haben Sie nicht nur 10 Prozent davon ausgefüllt ist, stellen Sie sicher, dass es mindestens fünfundzwanzig Prozent Füllung ist. Ansonsten sieht es sehr unansprechend aus. Laszlo Bock, der ehemalige Senior VP of People Operations bei Google ist, empfiehlt eine einseitige Lebenslauf für alle zehn Jahre Berufserfahrung. In der Regel der Dump, nachdem gesagt, dass, fügen Sie nicht übermäßige Bilder oder andere Medien, nur um Ihren Lebenslauf Phantasie zu machen. Als nächstes können Sie beginnen, Ihren Lebenslauf mit der Schriftgröße von zehn bis 12 zu erstellen. Sie jedoch Erfahrung sammeln und Dinge hinzufügen, werden Sie es notwendig finden, Ihren Spaß zu senken. Ich würde sagen, gehen Sie nicht unter acht Punkte, weil es für die Leute schwer zu lesen sein kann. Für diejenigen, die noch die Lebensläufe drucken, habe ich persönlich Teile der CV-Schriftart von acht. Gehen Sie auch nicht mit mehr als zwei verschiedenen Schriftarten. Vergessen Sie nicht, Ihren Lebenslauf zu korrigieren und Tippfehler oder die Sprache Shogun zu entfernen. Sie keine unnötigen persönlichen oder vertraulichen Informationen ein. Das kann Geburtsdatum, Rasse, Religion, Kampfstatus, Familienangelegenheiten usw. sein. Zurückhaltung, Formatierung, offensichtliche Fähigkeiten wie Vertrautheit mit Microsoft Word, Gmail, Slack, MS Teams, etc. Das heißt, wenn sie nicht besonders gefragt in der Jobbeschreibung, wenn etwas als grundlegende Computerkompetenz oder sehr intuitiv zu verstehen betrachtet wird, brauchen Sie es nicht wirklich als eine Fähigkeit zu erwähnen. Wenn Sie über Fähigkeiten sprechen, machen Sie es nicht zu allgemeinen Behauptungen wie gute Kommunikationsfähigkeiten, hart arbeitenden Teamplayer oder einen Problemlöser, ohne diejenigen mit einigen Beispielen zu unterstützen, verlieren Sie nicht Ihre High School. Das heißt, es sei denn, es ist Ihr höchstes Bildungsniveau. Sobald Sie ein hohes Bildungsniveau abgeschlossen haben, lassen Sie Ihre High School ganz aus Ihrem Lebenslauf weg. Verwenden Sie keine ungewöhnlichen, kindlichen oder unlesbaren E-Mail-Adressen, auch wenn Sie sie schon lange verwenden, ändern Sie sie in etwas Professionelles, wenn Sie sich um eine Stelle bewerben. Und wenn Sie immer noch sehr abhängig von Ihrer Kindheits-E-Mail-Adresse sind und Sie können die E-Mail-Weiterleitung an sie einrichten. Das wird es sein. Vielen Dank, dass Sie diesem gefolgt sind und ich hoffe, Sie im nächsten Video zu sehen. 6. Results-oriented und ---: Hi, alle Tensor fallen in die Klasse. Bisher werde ich in dieser Vorlesung einen fortgeschrittenen Schritt behandeln. Und wenn es etwas gibt, das Ihre Lebensläufe Leistung in die Höhe bringen kann und verdienen Sie Ihre Interview-Einladungen. Ich glaube, dieser Sprung ist der Wind. Und der Tipp ist, Ihren Lebenslauf ergebnisorientiert zu gestalten, nicht aufgabenorientiert. Es klingt einfach, aber es dauert einige Zeit, um es zu implementieren. Hier ist, was es bedeutet. Der Lebenslauf muss gelöst werden, nicht die Aufgabe orientiert und relevant für die potenzielle Stellenposition. Leider präsentieren viele Lebensläufe dem Leser Lebensgeschichten oder überarbeitete Stellenbeschreibungen, die eher aufgabenorientiert sind als ergebnisorientierte Leistungsaussagen . Setzen Sie sich für eine Sekunde in die Recruiter-Schuhe und stellen Sie sich vor, dass Sie Screening oder Fortsetzung durchführen, wenn Sie nur die Liste des Task-Kandidaten sehen, an dem gearbeitet , zum Beispiel die Verwaltung der LinkedIn-Seite des Unternehmens. Sie können diese Informationen hilfreich finden, aber nicht so sehr, weil Sie keine Ahnung haben, wie sie mit dieser Pflicht arbeiten. Wenn, auf der anderen Seite, schreiben sie eine erhöhte Unternehmen LinkedIn Anhänger von 100 auf 5000 innerhalb von sechs Monaten. Das hinterlässt schon einen ganz anderen Eindruck. In vielen Fällen ist es verständlich, dass Sie keine Metriken hervorheben müssen oder dass Sie nicht mit laufenden, sich wiederholenden Aktivitäten zu tun haben, um einen effizienten Workflow zu gewährleisten. Alle Ihre Aktionen hatten jedoch ein gewisses Ergebnis. Das heißt, Sie haben sie aus einem Grund getan, versuchen, diesen Grund als eine Errungenschaft in diesem Fall neu zu formulieren. Mit anderen Worten, anstatt die Eingabe, die Liste, die Ausgabe oder die Ergebnisse Ihrer Aktivitäten zu beschreiben . Und hier sind einige großartige Beispiele für ergebnisorientierte Beschreibungen mit Metriken. Wie Sie sehen können, verwaltete jährliche Budget von $9.000 für die HR-Team-Aktivitäten. Oder drittens Erhöhen Sie die Teilnahme am Führungsprogramm um 25 Prozent oder schulten Sie 24 neue Mitarbeiter zu Kundendienstmitarbeitern. Sie können auch so etwas schreiben. Erfasste Umfragedaten von einhundert, zehnhundert E-Mail-Abonnenten, um neue Marketingstrategien zu implementieren , die den Umsatz innerhalb von drei Monaten um 15 Prozent steigern konnten. Ich meine, anscheinend ist dieses spezielle Beispiel sehr, sehr ergebnisorientiert. Und ich möchte nur darauf hinweisen, dass es nicht immer so kompliziert sein muss, wenn Sie nicht alle diese Metriken haben. Wenn Sie sich die unteren Beispiele ansehen, wie das vierte von, von unten, installiert, betragen durchschnittlich 50 Router Computersysteme von 13 lokalen Unternehmen. Dies kann also als eine laufende Aktivität eines Technikers sein, der täglich Router installiert hat. Aber er hat es einfach mehr in Bezug auf Metriken oder kreative Spaß und interaktive Lernerfahrungen für 29 Schüler pro Tag für einen Vortrag ausgedrückt, oder tägliche Betreuung für 25 Patienten. Wie Sie sehen können, nicht nur etwas, das ein projektgetriebenes oder ergebnisorientiertes war, sondern auch laufende, alltägliche Aktivitäten. Unternehmen übliche können gerahmt werden, um als Ergebnis orientierte Beschreibung zu klingen. Denn in diesem Sinne, wenn Sie schauen, wenn Sie das Video pausieren und jedes dieser Beispiele genau und aufmerksam betrachten, werden Sie sehen, dass alle ein Ergebnis haben. Ich habe darauf hingewiesen. Und sobald Sie es mit den Metriken, mit den Zahlen gelesen haben, gibt es Ihnen ein besseres Verständnis für das Volumen, an dem die Person gearbeitet hat. Also, wenn ich dieses Beispiel in der Mitte nehmen, koordiniert mit fünf verschiedenen in schlechten Planungsdiensten, um die Konferenz für 100 Teilnehmer Gastgeber. Sie können bereits ein Gefühl davon bekommen, wie groß diese Ereigniskraft, wie viele Menschen besucht, was war der Umfang der Arbeit, et cetera. Als nächstes sind hier einige Beispiele aufgabenorientierter Beschreibungen, die generell vermieden werden sollten, weil sie nicht so informativ sind. So wie Sie hier sehen können, vorgeformte demografische Forschung, Copywriting, und als Verbreitung in sozialen Medien. Es klingt großartig, aber es ist nicht wirklich klar, was der Umfang war, wie es funktionierte, warum was das Ziel war und so weiter. Verarbeitete Einsparungen und regelmäßige Girokonto-Transaktionen und Zahlungen. Ok. Wieder einmal, ziemlich klar auf welche Produktivitäten, aber wie, wie viel, warum fehlt ein Kontext? Auch hier? Oder die vierte von unten gesammelte Umfrage Daten aus unserer E-Mail Abonnenten Datenbank. Wie viel von diesen Umfragedaten gab es? Wie viele Abonnenten gab es noch? Weißt du, ob das etwas war, was du mit zehn Leuten gemacht hast Rhetorik war eine Datenbank von Hunderten oder Tausenden von Abonnenten. Das ist wirklich ein Kontext, in dem auch der letzte Punkt Verhandlungsverträge mit Anbietern und externen Partnern fehlt . Ob das 12310 war, hundert zweihundert, hundert, zehn hundert. Es würde alles viel mehr Sinn machen, wenn es einige Zahlen, einen Kontext gibt. Und Sie würden auch als Personalvermittler in der Lage sein, objektiver auf die Leistung dieser Person zu belasten. Schließlich sind hier einige akzeptable Beispiele für ergebnisorientierte Beschreibungen, aber wenn es keine verfügbaren Metriken gibt. Und wie Sie sehen können,verwendet der zweitezum Beispiel verwendet der zweite Cashflow-Startup-Kosten und prognostizieren Sie, um die Gelegenheit für einen neuen Standort zu untersuchen. Obwohl es keine Metrik hat, hat es immer noch eine Erklärung auf Weiß durchgeführt wurde und was der Sinn der Aktivität war. Also in diesem Fall war es zu untersuchen, um die Möglichkeit für einen neuen Standort zu analysieren. Auch, zum Beispiel, dazu beigetragen, die Organisationsstruktur, Teams und Rollen zu gestalten , um die Grundlage für eine effektive Zusammenarbeit zu etablieren. Auch hier gab es eine Erklärung, warum es passiert ist, und es kann auch ein neues Feedback-Tool und einen datenbasierten Ansatz zur Verwaltung von App-Benutzeranfragen eingeführt werden . Vielleicht ist zu diesem Zeitpunkt noch nicht klar, was die Auswirkungen dieses neuen Werkzeugs waren. Aber wenn Sie dies sagen, betonen Sie bereits, dass Sie etwas getan haben, das Sie etwas initiiert haben oder dass Sie an etwas gearbeitet haben, das nicht existiert, dass es jetzt entstanden ist und wie es gebaut wurde und für welche Zwecke. Und zum Beispiel, der dritte der dritte führte wöchentliche Checkup-Meetings und Diskussionen, um sicherzustellen, dass das Team über alle notwendigen Informationen auf dem Laufenden gehalten wird. Auch hier wäre es ideal, Symmetriken enthalten zu haben, aber selbst wenn es so gerahmt wird, gibt es bereits bessere Kontexte, anstatt nur die Aktivitäten oder laufenden Aufgaben ohne Kontext aufzulisten . Wie Sie hier sehen können, muss die ergebnisorientierte Beschreibung nicht notwendigerweise die Zahlen oder Metriken enthalten , solange sie das Ergebnis oder den Grund für die Durchführung bestimmter Aktivitäten enthält . Zum Schluss, wenn Sie Ihre Berufserfahrung erzählen, halten Sie sich von der Verwendung der passiven Wörter und Nichtaktions-Verben von tun fern. Und konzentrieren Sie sich auf starke Handlungssprache des Erreichens. Vielen Dank, dass Sie dieses Video verfolgt haben. Ich hoffe, Sie finden diesen fortgeschrittenen Schritt hilfreich und ich hoffe, Sie auch im nächsten Video zu sehen. 7. CV: Hallo an alle. In diesem sehr kurzen Vortrag möchte ich über das Dateiformat Ihres Lebenslaufs nachdenken. Normalerweise gebe ich mein Bestes, um verschiedene Alternativen zu präsentieren und dich selbst für den besten Ansatz entscheiden zu lassen. Dies ist jedoch einer der seltenen Fälle, in denen ich Ihnen einen einfachen Vorschlag geben möchte , Ihren Lebenslauf immer in einem PDF-Dateiformat zu speichern und zu teilen. Fühlen Sie sich frei, jedes Programm zu verwenden, das Sie geeignet finden, um Ihren Lebenslauf vorzubereiten, solange Sie es als PDF exportieren können. Der Grund ist einfach, PDF ist ein universell akzeptables und zuverlässiges Format, um Ihr Dokument zu teilen. Und fast alle Bewerber-Tracking-Systeme. Unsere standardmäßig, nehmen Sie die PDF-Dateien. In einigen Fällen werden Sie möglicherweise aufgefordert, Ihren Lebenslauf in einem PNG- oder JPEG-Format als Bild hochzuladen oder zu senden , oder sehr selten als Nur-Text-Version ohne Formatierung. Und das kann von der entsprechenden Software abhängen, die die Anwendungen einnimmt. Bevor wir diesen Vortrag beenden, sind hier noch ein paar hilfreiche Tipps. Nummer 1, stellen Sie sicher, dass Ihre PDF-Datei nicht größer als ein Megabyte ist, aber im Idealfall wenige 100 Kilobyte max, obwohl es nicht als eine große Sache scheinen mag, kann einige ältere Software keine Schwierigkeiten haben, große Dateien zu verarbeiten. Nummer 2, Hoch- oder vertikale Lebenslauf Layout ist häufiger in der Praxis. Alles, was es absolut akzeptabel ist, auch ein Landschaftslayout zu haben. Nummer 3, Faustregel ist es, Ihren Lebenslauf mindestens zweimal im Jahr zu aktualisieren, auch wenn Sie nicht aktiv auf der Suche nach einem Job sind während Sie Fortschritte und Reifen in Ihrem Leben und Karriere, es ist in Ordnung, die weniger relevant auszuschließen und fügen Sie weitere verwandte Informationen . Anstatt zwei größere Updates pro Jahr zu haben, ziehe ich es vor, mehr kleinere Updates zu haben. Etwas Neues passiert oder kommt auf. Vielen Dank, dass Sie sich dieses kurze Video ansehen. Ich hoffe, Sie haben das hilfreich gefunden, und ich hoffe auch, Sie als Nächstes zu sehen. 8. Canva für Lebensläufe (die Werkzeuge): Willkommen zurück. Ich hoffe, alternative bisher sind wir ein starker Input zur Verbesserung Ihres Lebenslaufs. In diesem Video werden wir es praktisch nehmen, um ein Tool zu überprüfen, mit dem Sie auffällige Lebensläufe entwerfen können. Möglicherweise sind Sie bereits mit dem Tool vertraut. Es heißt Canva, und es hat viel breiteren Zweck, als nur Lebensläufe zu erstellen. Aber es hat auch eine umfangreiche Bibliothek von CD-Vorlagen. Hier ist, wie es funktioniert. In Ordnung, sobald Sie sich zum ersten Mal bei canva.com anmelden oder sich anmelden, sehen Sie dieses erste Dashboard. Wir sind alle Ihre zukünftigen Entwürfe werden sein. Also, was Sie tun können, um auf die reiche Bibliothek oder Vorlagen zugreifen , die wir erwähnt haben, ist hier Typ, Lebenslauf. Und Sie können sehen, dass es verschiedene Arten gibt, mit denen Sie fortfahren können, aber Sie können einfach allgemeine Lebensläufe wählen. Und von hier aus können Sie wieder mit einem leeren Lebenslauf beginnen, aber Sie können auch einen Blick auf eine dieser hundert vierhundert Ich bin verfügbar Vorlagen werfen. Und hier können Sie sehen, welche kostenlos sind und welche zum Pro-Abo-Modell gehören. Und wenn Sie sich einfach kostenlos entscheiden, würden Sie immer noch diejenigen sehen, für die Sie bezahlen müssen, aber Sie würden auch viele sehen, die kostenlos sind. Sie können den Mauszeiger über und sehen Sie den kostenlosen Batch hier. Aber selbst wenn es nichts sagt, bedeutet es, dass es kostenlos ist. Wenn es bezahlt wird, sehen Sie den Dollar-Stapel unten. Was Sie immer noch tun können, ist, wenn Sie bestimmte Farben bevorzugen, können Sie Ihr Design um sie zentrieren. Es bedeutet nicht unbedingt, dass es nur diese Farbe ist, aber es bedeutet, dass es überwiegend diese Farbe hat. Und wenn nicht, können Sie das klären und, und wählen Sie einfach, sagen wir die freien. Scrollen Sie ein wenig nach unten und schauen Sie sich an, welche Designs zu Ihnen passen. Und sagen wir mal, wenn Sie sich dafür entschieden haben, gehen wir mit diesem. Sie können einfach darauf klicken. Es wird in einem neuen Fenster geöffnet. Und wenn Sie es hier geladen haben, können Sie es. Also Männer, und im Wesentlichen fangen Sie einfach an, es mit Ihren Informationen zu bearbeiten. Also, was auch immer Sie es vorziehen, hier zu setzen, um Ihre Erfahrungen zu bearbeiten und Ihre eigenen Informationen und Fähigkeiten hinzuzufügen. Aber es ist auch sehr intuitiv, würde ich sagen. Und Sie können das Zeug leicht bewegen. Sie können die Abschnitte ändern, Sie können sie Symbole mit den Elementen, die Sie hier sehen, neu anordnen und nichts ist in diesem Sinne in Stein gesetzt. Von hier aus können Sie auch weitere Elemente hinzufügen. Laden Sie Ihr eigenes Foto hoch, ändern Sie den Stil einer geänderten Schriftart von Texten können Sie auch hier mit verschiedenen Schriftarten formatiert, mit fett, kursiv ändern Farbe, und so weiter. Sobald Sie fertig sind, und das Ganze, was Sie tun müssen, ist es im Grunde herunterladen. Und was Sie tun würden, ist das PDF-Druckformat hier zu wählen. Wie Sie sehen können, wird es wegen seiner hohen Qualität empfohlen. Und in diesem Fall kann es auch PNG- und JPEG-Format sein. Sobald Sie es ausgewählt haben, gehen Sie los, um es herunterzuladen. Und dann würde es nur einige Sekunden dauern, um sich im Grunde vorzubereiten und zu zeigen, dass es fertig ist. Das wäre es sehr kurz, wie es funktioniert. Alle Änderungen werden automatisch gespeichert, so dass Sie sich keine Sorgen darüber machen müssen. Und es kann immer auf Ihrem Canvas-Profil gespeichert werden. Also in Zukunft können Sie einfach hierher kommen, machen Sie die Bearbeitungen, die Sie heruntergeladen haben, wieder. Vielen Dank, dass Sie zugesehen haben. Ich hoffe, Sie haben etwas Neues gelernt und sehen uns im nächsten Video. 9. Bewerbungsschreiben: Grüße von meiner Seite. Willkommen zu einem weiteren Vortrag, in dem wir diesmal das Anschreiben diskutieren, auch bekannt als Bewerbungsschreiben. Der Hauptzweck eines Anschreibens ist es, den Inhalt des Lebenslaufs zu unterstützen. Es ist eine Gelegenheit, die Erfolge, Resorts und Geschichten zu erweitern , die dem Lebenslauf nicht hinzugefügt werden konnten. Und denken Sie daher daran, dass das Anschreiben eine Ergänzung zu einem Lebenslauf ist, ein weiterer Ersatz. Das bedeutet, dass Sie nicht wiederholen sollten, was bereits in Ihrem Lebenslauf enthalten ist. Das Anschreiben sollte dem Leser ein klares Verständnis geben, wer Sie als Kandidat sind und wie Sie einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen können. Grundsätzlich gibt es zwei Hauptthemen, die als Grundlage für das Anschreiben dienen sollten. Nummer 1, wie Ihr Hintergrund, Berufserfahrung und Ihre Fähigkeiten die Jobanforderungen erfüllen. Nummer 2, warum Sie leidenschaftlich für die Arbeit im Unternehmen sind. Hier ist eine tolle grafische Darstellung der Anschreiben Struktur von tatsächlich, ganz am Anfang, können Sie einige Kontextinformationen zusammen mit einem Datum einfügen. Allerdings gehe ich normalerweise nicht durch diesen Teil, um obligatorisch zu sein, da Ihr Anschreiben neben dem Lebenslauf liegt und an derselben Stelle in der Bewerber-Tracking-Software gespeichert wird . Wenn es um die Erleichterung geht, wenn Sie mit dem Namen des Personalvermittlers oder des Personalmanagers vertraut sind, beziehen Sie sich natürlich darauf. Wenn nicht, können Sie „Sehr geehrter Personalmanager“, den Personalvermittler, das liebe Marketing-Team oder das Produktteam oder das liebe Company X-Team schreiben liebe Marketing-Team oder das Produktteam und so weiter. Sie können sogar hinzufügen, wem es betroffen sein mag. Als nächstes in den ersten Absätzen erwähnt die Job-Titel, für die Sie sich bewerben betonen, was Sie leidenschaftlich sind. Das heißt, was Ihr Interesse an dieser besonderen Gelegenheit weckte. weiter im Hauptteil oder mittleren Absatz einen Überblick darüber, Machen Sieweiter im Hauptteil oder mittleren Absatz einen Überblick darüber,wie Ihr Hintergrund für die betreffende Position relevant ist. Sie können wichtige Leistungen, Fähigkeiten und Beispiele, die Sie vor allem geeignet machen, stark in der Position vorformen. Fühlen Sie sich frei, um Aufzählungspunkte hinzuzufügen, die Ihre messbare Wirkung hervorheben und versucht, einige Schlüsselwörter in der Job-Beschreibung aufgeführt hinzuzufügen , die iss-Ausrichtung signalisieren würden. Im abschließenden Absatz können Sie noch einmal Ihr Interesse an zweier chiasm über Arbeit und warum Sie sich als die richtige Person für diese Rolle finden. Fügen Sie außerdem einen höflichen und offenen Aufruf zum Handeln hinzu, der darauf hindeutet, dass Sie begeistert sind, weitere Informationen in einem Interview zu teilen? Oder haben Sie sich darauf gefreut, von ihnen zu hören? Am Ende, bitte löse den Leser, unterschreibe deinen vollständigen Namen. Nachdem wir die Anschreiben Struktur besprochen haben, schauen wir uns ein paar hilfreiche Tipps an, was zu und was nicht eingeschlossen werden soll. Ihre Nummer eins, davon zurückgehalten, lange Sätze mit übermäßig formalen Wortlaut zu schreiben , es sei denn, dass Job Position oder begleiten fordert es in für klare und leicht zu verständliche Schriftzug, um Ihr Anschreiben zu machen ist lesbar und persönlich als möglich. Nummer 2, achten Sie auf die Details, die nicht im Anschreiben enthalten sein sollten. Nämlich persönliche Informationen wie Familienangelegenheiten, Geburtsdatum, Religion, sexuelle Orientierung, Gehaltsinformation Board in Bezug auf früheres Gehalt und auch Gehaltserwartungen. Als nächstes ein persönliches Foto. Wir haben bereits über seine Präsenz im Lebenslauf diskutiert. Für das Anschreiben ist jedoch überhaupt kein Anschreiben erforderlich. Schließlich fügen Sie dominante Informationen hinzu, die aus dem Lebenslauf kopiert werden, sondern erweitern Sie sie mit einem zusätzlichen Platz, den Sie im Anschreiben haben. Bevor wir das Thema eines Anschreibens beenden, möchte ich nur darauf hinweisen, dass das bevorzugte Anschreiben generell, aber auch persönlich für mich, nur eine halbe Seite mit etwa 250 Wörtern oder maximal 350 Wörtern ist auf 400 Wörter, die einseitige Stopps ist. Berücksichtigen Sie, wie viele Lebensläufe gibt es zwei Überprüfung für eine durchschnittliche Job-Öffnung, so dass niemand wirklich will Seiten lange Dokumente lesen. Vielen Dank für das Anschauen, und ich hoffe wirklich, dass Sie alle diese Informationen und Tipps finden , die ich teile sehr aufschlussreich. Vielen Dank noch einmal und wir sehen uns im nächsten Video. 10. CV Alternativen: Hallo an alle. Wenn wir uns dem Ende dieser Klasse nähern, möchte ich auf einige CD-Alternativen aufmerksam machen. Einen Lebenslauf oder einen Lebenslauf als persönliche Präsentation oder Biografie zu haben, ist der gängigste Ansatz. Nichtsdestotrotz ist es nicht die einzige. Manche Menschen können sich entscheiden, mit einem unorthodoxen Ansatz zu gehen , um sich unter dem Ozean der Anwendungen abzuheben. Ich selbst bin kein großer Befürworter solcher Alternativen, obwohl ich sie von Zeit zu Zeit gerne als ergänzendes Dokument zum Lebenslauf sehe. Werfen wir einen Blick auf ein paar von ihnen, PowerPoint oder Prezi Präsentation. Anstatt also alle relevanten Informationen auf der einseitigen Seite als Lebenslauf zu platzieren, beschließen 1. Mai, diesen Abschnitt in verschiedene Folien zu unterteilen und haben Präsentation, Layout ihrer Ausbildung, Erfahrung, Fähigkeiten, et cetera. Nächstes Video, Lebenslauf. Video ist ein großartiges Werkzeug, um die Informationen zu bereichern und die Interaktion mit der Person aufzubauen, die beobachtet. Es kann anders als eine schriftliche Textstruktur gerahmt werden, aber es sollte immer noch alle relevanten Informationen über die Person liefern. Darüber hinaus ist Video eine fantastische Möglichkeit, einen persönlichen Menschen zu verlassen. Niederländische Websites, TV, Ich würde sagen, dass Website ist ein großer Vorteil zu haben, wenn Sie ein Portfolio Ihrer Arbeit besitzen oder einfach nur Material haben , das die ein- oder zweiseitige Lebenslauf nicht passen kann. Und es ist völlig in Ordnung, um Ihre Website zu verlinken und zeigen Sie Ihre persönliche Reise zusammen mit Rich Media, LinkedIn Lebenslauf Builder. Ich bin mir nicht sicher, wie praktikabel diese Option als Alternative ist, aber es ist eine sehr praktische. Linkedin verfügt über ein kostenloses Resume-Builder-Tool, das alle Ihre Profilinformationen in eine PDF-Datei kopiert. Daher können Sie eine PDF-Datei verwenden, anstatt einen Lebenslauf von Grund auf neu zu entwerfen. Und manche Leute finden das hilfreich. Was mich bei dieser Option Fehler macht, ist, dass der Lebenslauf-Builder nicht optimiert ist, um den gesamten Speicherplatz auszufüllen. Die grundlegenden LinkedIn-Profil Spender in mehrere Seiten eines Lebenslaufs. Im Grunde wollte ich nur darauf hinweisen, dass der traditionelle Lebenslauf nicht das einzige akzeptable Format der Selbstdarstellung ist , wenn man sich um einen Job bewerbt. Ich glaube jedoch immer noch, dass es das wertvollste und vorteilhafteste ist. Auch hier ist mein Tipp, die Alternativen, die ich bereits erwähnt habe, vielleicht als Ergänzungsmaterial zu Ihrem Lebenslauf zu verwenden , aber nie als Hauptinstrument der Kommunikation. Vielen Dank für das Ansehen und ich hoffe, Sie im nächsten Video zu sehen. 11. Zusammenfassung der Überblick) für Kursen-: Hallo, da. Vielen Dank, dass Sie an dieser Klasse teilgenommen haben. Ich möchte diesen kurzen Vortrag nutzen, um eine kurze Zusammenfassung dessen zu geben , was wir während der gesamten Klasse studiert haben. Erstens unterscheiden wir zwischen drei Arten von Lebensläufen, nämlich phenologische, funktionelle und kombinierte. Zweitens, wir werfen ein wenig Licht auf die häufigste Basis zwischen dem Design und Inhalt, wenn es um Strukturierung Kleid mich kommt. Drittens haben wir einen praxisnahen Ansatz genommen, um das Must-Have abzudecken und schöne Abschnitte einer CD zu haben. Wir diskutierten, wie sie aufgeführt werden sollten, um den größten Wert zu bringen. Dann decken wir die wichtigsten Don'ts bei der Erstellung oder Aktualisierung eines Lebenslaufs ab. Mit anderen Worten, Schritte, um häufige Fehler zu vermeiden und fügen Sie Finesse, um Ihren Lebenslauf zu steigern. Als nächstes haben wir wahrscheinlich den wichtigsten Tipp hervorgehoben, wenn es um professionelle einen Aufbau eines Lebenslaufs kommt, Regime um Leistungen oder Ergebnisse statt Aufgaben und Aktivitäten zentriert. Im Anschluss daran haben wir darauf hingewiesen, dass die PDF-Datei allgemein akzeptiert Dateityp ist und Sie sollten mit ihm gehen, sofern nicht anders angegeben. Darüber hinaus ist es wichtig, die Dateigröße so gering wie möglich zu halten. Annäherung an die letzten Phasen der Klasse, haben wir einen Blick in Kanada und seine reiche Bibliothek von CVI-Vorlagen und auch, wie man einen schnellen stilvollen Lebenslauf zu erstellen. Schließlich sprachen wir über das Thema Anschreiben und mögliche CV-Alternativen oder ergänzende Materialien wie Präsentationen, Video, Website, Lebenslauf und Lebenslauf Builder. Da ist es also. So einfach wie man sagen würde, kurz gesagt, alles, was wir in dieser Klasse behandelt haben. Ich möchte Ihnen ungemein für Ihre Geduld und Aufmerksamkeit danken , und ich hoffe, Sie in einem der zukünftigen Klassen zu sehen.