SECRETS ( Jobsuche-Insider-Training zum Passieren und Landen des Jobangebots ! )

1. Einführung: Willkommen zum aktuellen Kurs. Danke fürs Vorbeischauen. In unserer Organisation gab es vor Kurzem eine Initiative zur Einstellung von Vorstandsmitgliedern für bestimmte Funktionen. In diesem aktuellen Kurs werde ich Ihnen die Initiative vorstellen und erläutern, wie sie den Entscheidungsprozess vorangetrieben hat, um den nominierten Kandidaten tatsächlich ein Angebot zu unterbreiten. Dabei werden wir die verschiedenen Phasen vor dem Vorstellungsgespräch durchgehen . Während des Vorstellungsgesprächs und nach dem Vorstellungsgespräch bis zur Angebotsübergabe diese Weise können Sie Ihre eigenen Fähigkeiten im Vorstellungsgespräch entwickeln und grundlegende Schulungen erwerben, um Ihre Chancen auf ein erfolgreiches Stellenangebot nach einem Vorstellungsgespräch zu erhöhen Ihre Chancen auf ein erfolgreiches . Dabei lernen Sie aus den wichtigsten Fehlern, Dabei lernen Sie aus den die gemacht wurden, lernen die wichtigsten bewährten Verfahren kennen, die es Ihnen ermöglichen, ein Vorstellungsgespräch erfolgreich zu führen Und heben Sie sich von anderen Kandidaten ab. Nun, das ist ein großartiger Kurs, der Ihnen hilft, die besten Einblicke in die Rekrutierungsinitiative zu erhalten . Ich werde Sie durch unsere Initiative führen, was den Entscheidungsprozess von dem Moment an, in dem wir die Stelle ausgeschrieben haben, bis hin zur eigentlichen Auswahl der Kandidaten vorangetrieben wir die Stelle ausgeschrieben haben hat. Das ist also ein sehr, sehr leistungsfähiger und wertvoller Kurs. Und stellen Sie sicher, dass Sie sich uns anschließen. Schauen Sie sich die verschiedenen Kursdetails an, die Ihre berufliche Entwicklung ergänzen werden, und ich freue mich darauf, dass Sie unserer Community beitreten. 2. Dein Projekt: Ihrem Projekt für den aktuellen Kurs geht es darum , die wichtigsten Punkte, die Sie gelernt haben, anzuwenden, sei es vor dem Vorstellungsgespräch oder während oder nach dem Vorstellungsgespräch Schauen Sie sich die Kursbeschreibung an. Ich werde dir eine Checkliste hinterlassen. Diese Checkliste ist sehr wichtig. Sie werden sie verwenden, um sich auf ein bevorstehendes Interview vorzubereiten , wobei Sie Punkte berücksichtigen und andere Punkte vermeiden werden, sodass Sie die Chancen erhöhen nach dem Interview erfolgreich ein Angebot zu erhalten 3. Die Rekuitment-Initiative: Willkommen zurück. In meiner Organisation haben wir vor Kurzem eine Rekrutierungsinitiative gestartet , bei der wir nach qualifizierten Kandidaten für bestimmte Stellen gesucht haben. In diesem Prozess sind uns wichtige Eigenschaften und wichtige Schritte aufgefallen, die die erfolgreichen Kandidaten gemeinsam haben. Und bei diesem aktuellen Kurs geht es darum, Ihnen als Rekrutierungstante diese wichtigen Erkenntnisse von innen heraus zu vermitteln, sodass Sie in der Lage sind, diese Praktiken auf Ihre eigene Stellensuche oder Arbeitssuche anzupassen und anzuwenden diese Praktiken auf Ihre eigene Stellensuche oder Arbeitssuche . Deshalb haben wir den aktuellen Kurs in verschiedene Phasen aufgeteilt , in denen wir uns die Zeit vor dem Vorstellungsgespräch ansehen werden. Was sind die wichtigsten Dinge, die aufgefallen sind und wir stellen sicher , dass wir tatsächlich einen bestimmten Kandidaten auswählen ? Was ist während des Vorstellungsgesprächs passiert? Was sind die wichtigsten Eckpfeiler oder die wichtigsten Triebkräfte innerhalb des Vorstellungsgesprächs, uns tatsächlich dazu die uns tatsächlich dazu bewogen haben, einen bestimmten Kandidaten auszuwählen und das Vorstellungsgespräch zu beenden, was ist auch passiert, um zu bestätigen und zu bestätigen, dass wir den richtigen Kandidaten ausgewählt haben, bis zu dem Zeitpunkt, an dem wir diesen Kandidaten tatsächlich ein Angebot unterbreitet haben diesen Kandidaten tatsächlich ein Angebot unterbreitet nun daran, dass dies ein sehr aussagekräftiger Kurs ist , da Sie aus der Sicht von Insidern lernen werden. Wenn wir etwas über Fähigkeiten zum Vorstellungsgespräch oder zur Berufsausbildung lernen, erfahren Sie das oft Fähigkeiten zum Vorstellungsgespräch oder zur Berufsausbildung lernen, von außen, wo Sie sich mit den besten Praktiken und Strategien befassen und wie Sie sich auf den besten Praktiken und Strategien das Vorstellungsgespräch vorbereiten können. Jetzt bieten wir Ihnen die umgekehrte Ansicht von der Rekrutierungsseite aus, wie die Personalvermittler Ihr Profil betrachten wie sie eine Kandidatur für eine bestimmte Position bewerten eine Kandidatur für eine Was sind die wichtigsten Dinge , die Ihre Chancen im Wettbewerb erhöhen werden Ihre Chancen im Denken Sie daran , dass wir, als wir die Initiative zur Initiierung der Rekrutierungskampagne ergriffen haben, Hunderte und Aberhunderte von Bewerbern hatten. Die Anzahl der Bewerber , die den Lebenslauf den Lebenslauf für die von uns verfassten Stellenausschreibungen eingereicht haben, ist ziemlich hoch. Wenn wir uns also die Zahlen ansehen, versuchen Sie, Ihre Chancen zu erhöhen , ausgewählt zu werden. Um dies zu tun, sollten Sie sich von der Masse abheben . Stellen Sie sich das als Zahlen vor, eins von 100 oder zwei von 100. Das ist eine Menge Konkurrenz. Und bei manchen Stellen und bei manchen Stellen gibt es über 1.000 Bewerber. Sie könnten also die besten Kandidaten sein, am besten zu Ihnen passen, am besten zu der Stelle passen. Sie können jedoch nicht zurücktreten, weil Sie in einem Pool feststecken, Sie stecken in einer Atmosphäre fest, die von Lärm umgeben ist, was es für die Rekrutierung und das Ende schwierig macht , sich zurechtzufinden und Sie zu finden. Wir werden Ihnen also diese Fähigkeiten, diese Schulungen und diese Grundlagen vermitteln, die Sie beachten sollten, damit Sie sich mit dem ausstatten können, was Sie benötigen, um sich von anderen abzuheben, Excel und diesen Job zu bekommen. Wir werden also verschiedene Phasen durchlaufen. Wir werden mit dem vor dem Interview beginnen . Als wir die Stellenausschreibung initiiert haben. Was sich von verschiedenen Kandidaten abhob. Dann werden wir während des Vorstellungsgesprächs zu dem übergehen, was zur Bestätigung geführt hat, dass den richtigen Kandidaten handelt, und nach dem Vorstellungsgespräch, was nach dem Vorstellungsgespräch passiert ist, das bestätigt hat, dass wir die richtige Wahl getroffen haben , und wir werden diesem Kandidaten ein Angebot unterbreiten. Lassen Sie uns die Dinge in Gang bringen. 4. Was steht in Common: Vor dem Vorstellungsgespräch haben wir festgestellt, dass die besten Kandidaten am besten zu den von uns ausgeschriebenen Stellenangeboten und zu unserer Rekrutierungsinitiative passen uns ausgeschriebenen Stellenangeboten . Sie hatten bestimmte Maßnahmen ergriffen, keine Eigenschaften, keine Eigenschaften. Wir haben die Personen noch nicht interviewt. Wir haben die Fachleute noch nicht interviewt, aber sie haben über bestimmte Praktiken gesprochen. Und die wichtigsten wichtigen Dinge, die Sie beachten sollten, werden wir nacheinander durchgehen. Nun, sie begannen mit der Analyse der Stellenbeschreibung. Als wir einen Beitrag über eine Stellenbeschreibung verfassten, die wir für eine bestimmte Position einstellen, haben sie sichergestellt, dass sie die Stellenbeschreibung tatsächlich gelesen haben . Sie sind mit der Stellenbeschreibung vertraut und glauben wirklich , dass sie der Stellenbeschreibung entsprechen . einfache Handlung erhöht Ihr Selbstvertrauen und stellt sicher, dass jede Initiative, die Sie ab diesem Zeitpunkt ergreifen, zu Ihren Gunsten ist, denn Sie passen buchstäblich perfekt zu diesem Job und verfügen über alle erforderlichen Fähigkeiten. Welches wird im Rahmen des Vorstellungsgesprächs übersetzt im Rahmen des Vorstellungsgesprächs Nichts ist schlimmer, als sich für eine Stelle zu bewerben , von der Sie keine Ahnung haben Sie haben die Stellenbeschreibung nicht gelesen. der Personalvermittler im Vorstellungsgespräch herausfindet , dass Sie völlig ahnungslos sind, wird dies die Erfolgsquote verringern , wenn Sie nach ein Angebot erhalten Die wichtigste Erkenntnis aus dieser aktuellen Situation ist Bevor Sie sich für eine Stelle bewerben, schauen Sie sich die Stellenbeschreibung stellen Sie sicher, dass Sie sie richtig gelesen haben, und dass sie tatsächlich Ihren eigenen Fähigkeiten entspricht , weil Sie sich eine Menge Zeit sparen werden sich eine Menge Zeit sparen Wenn Sie nicht passen, wissen Sie zum Beispiel wirklich, dass dies nicht der Job ist , für den Sie perfekt geeignet sind, und Sie reichen einfach Ihren Lebenslauf ein und Sie reichen einfach , um sich zu bewerben. Das wird in Ihrem Vorstellungsgespräch übersetzt, und das wird aufgegriffen, was die Erfolgsquote verringern wird, wie ich bereits erwähnt habe, und gleichzeitig Ihre Zeit und die Zeit der Personalvermittler verschwenden wird Beginnen Sie also damit, einen Blick auf die Stellenbeschreibung zu werfen Entspricht es Ihren Bestrebungen? Entspricht es Ihren Anforderungen? Haben Sie Fragen zur Stellenbeschreibung? Schreiben Sie sie auf. Bereite dich rechtzeitig auf das Interview vor. Recherchieren Sie etwas über diesen speziellen Job, falls Sie Fragen haben , die Sie im Rahmen dieses Vorstellungsgesprächs verwenden werden? 5. Der Ausgangspunkt für den Erfolg: Nach der Überprüfung der Stellenbeschreibung ist es wichtig, das Unternehmen zu recherchieren. Bei diesen Vorstellungsgesprächen haben wir oft herausgefunden, dass wir Kandidaten haben , die keine Ahnung von der Stellenbeschreibung Was sind die Anforderungen an die Stelle? Wonach suchen wir und der Art der Arbeit, die wir machen? Abgesehen davon, dass wir uns des Unternehmens, das wir haben , überhaupt nicht bewusst Unternehmens, das wir haben , überhaupt Was bieten wir an, was sind unsere Dienstleistungen, in welchem Bereich arbeiten wir und all diese wichtigen Dinge, und all diese wichtigen Dinge Personalvermittler einen Hinweis darauf geben , dass Sie tatsächlich daran interessiert sind, Teil des Teams zu werden , dass Sie tatsächlich daran interessiert sind, dem Unternehmen beizutreten Sie sind an der Stelle selbst interessiert, anstatt keine Ahnung von der Stelle oder dem Unternehmen zu haben, und dann legen Sie und Ihren Lebenslauf vor und hoffen auf Besseres Auch in diesem Fall ist die Vorbereitung entscheidend. Wir haben darüber gesprochen, wie wichtig es ist die Stellenbeschreibung zu lesen. Es ist aus mehreren Gründen sehr wichtig, auch das Unternehmen zu recherchieren . ob Sie tatsächlich an dieser Branche interessiert sind oder nicht , oder ob Sie nicht wirklich in der Branche arbeiten möchten oder ob Sie viele Fragen im Kopf haben, die Sie im Rahmen des Vorstellungsgesprächs stellen möchten, was uns wieder dazu bringt, vorbereitet zu sein vor dem Vorstellungsgespräch Ihre eigene Arbeit zu erledigen. Denn sobald Sie zum Vorstellungsgespräch übergehen und keine Ahnung der Stellenbeschreibung und Sie haben keine Ahnung und keine Ahnung von der Stellenbeschreibung und Sie haben keine Ahnung von dem Unternehmen, für das Sie sich bewerben und mit dem Sie möglicherweise zusammenarbeiten werden , sinkt die Erfolgsquote, weil Sie nicht vorbereitet sind und die Personalvermittler werden das aufgreifen. Als hätte ich diese Auswirkungen hautnah miterlebt. Es könnte ein wirklich guter Kandidat sein, aber sie durchlaufen nicht die richtige Reihenfolge der Arbeitsvorbereitung. Sie lesen die Stellenbeschreibung nicht. Sie bereiten sich nicht wirklich auf den Job vor. Sie haben keine Ahnung von der Firma , mit der sie zusammenarbeiten werden. Sie bewerben sich einfach, und das schließt einfach ein Gefühl der Unachtsamkeit aus Dass du zu faul bist, um einen Job zu machen, dass du zu faul bist, um für den Job zu recherchieren Du willst dich einfach nur bewerben und schauen, wie es läuft. Was nicht richtig ist. Sie müssen den Eindruck erwecken , dass Sie in Bestform sind und dass dies im Interviewprozess leicht zu erkennen ist im Interviewprozess leicht zu erkennen Beachten Sie diesen wichtigen Punkt, wenn Sie sich auf ein Interview vorbereiten Sie lesen die Stellenbeschreibung und recherchieren dann das Unternehmen, um die Praktiken des Unternehmens, die Art der Branche und die wichtigsten Mitarbeiter, die tatsächlich im Unternehmen arbeiten, zu verstehen Art der Branche und die wichtigsten Mitarbeiter, die tatsächlich im Unternehmen arbeiten , um Sie auf Ihr bevorstehendes Vorstellungsgespräch vorzubereiten. 6. Entscheidender Schritt für deinen Erfolg: Sie haben all diese wichtigen Punkte erledigt. Sie haben das Unternehmen recherchiert, die Stellenbeschreibung gelesen und festgestellt, dass dies hervorragend zu Ihnen passt Bereiten Sie Ihren Lebenslauf entsprechend vor. Höchstwahrscheinlich haben Sie das Sprichwort gehört, dass Sie nur eine Chance haben, einen guten Eindruck zu hinterlassen, und das ist es. Wir haben viele Lebensläufe gesehen, viele Lebensläufe. Wenn Sie tief in diesen Lebenslauf eintauchen, passt der Kandidat hervorragend den ersten Blick ist der Lebenslauf oder der Lebenslauf jedoch schlecht gemacht. Die Schriften sind nicht einheitlich, die Schriftgrößen sind nicht einheitlich, die Abstände sind nicht einheitlich, die Grafik, die Farbgebung, die Präsentation, die Position des Bildes, all diese Faktoren spielen eine Rolle, wenn es darum geht die Farbgebung, die Präsentation, die Position des Bildes, all diese Faktoren spielen eine Rolle, , einen soliden Eindruck zu hinterlassen. Wir haben einen Lebenslauf erhalten , der aussah, als ob sie tatsächlich zu einem bestimmten Zeitpunkt handgeschrieben sein könnten Das ist ziemlich kompliziert zu analysieren, da Sie es einem Pool von mehr als 100 Kandidaten Wenn Sie einen schlecht ausgearbeiteten Lebenslauf vorlegen, sabotieren Sie Ihre Bemühungen, weil Sie es noch nicht zum Vorstellungsgespräch geschafft Sie werden immer noch im Vergleich zu anderen Kandidaten berücksichtigt Vergleich zu daran, dass Sie nicht der einzige Lebenslauf sind, der eingereicht wird. Dies ist nicht Ihr einziger Lebenslauf, der eingereicht wird. Sie haben andere Konkurrenten , die möglicherweise weniger qualifiziert sind als Sie, aber sie haben es geschafft, einen guten Eindruck zu hinterlassen. Wenn Sie sich also auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten , schauen Sie sich den Lebenslauf an. Dies sind wichtige Hinweise, die Sie beachten sollten, und möglicherweise erstellen wir einen separaten Kurs ausschließlich der Erstellung eines richtigen Lebenslaufs gewidmet Stellen Sie also sicher, dass Sie dem Profil folgen, um über all diese Veröffentlichungen und zukünftigen Updates auf dem Laufenden zu bleiben all diese Veröffentlichungen und zukünftigen Updates auf dem Laufenden Wenn Sie also Ihren Lebenslauf erstellen, finden Sie hier einige wichtige Hinweise Schauen Sie sich die Stellenbeschreibung an. Oft verfügen große Unternehmen über ein sogenanntes ATS , eine Software zur Bewerberverfolgung. Bevor der Personalvermittler Ihren Lebenslauf visuell und manuell betrachtet, durchläuft Ihr Lebenslauf zunächst einen Scanner , der über eine Software verfügt Dabei werden bestimmte Wörter aufgenommen , die in diese Software eingegeben wurden , und Ihr Lebenslauf wird aus allen Kandidaten herausgefiltert Schauen Sie sich also die Stellenbeschreibung an. Das sollte dein Ausgangspunkt sein. Schauen Sie sich die Stellenbeschreibung an. Was sind die wichtigsten Verantwortlichkeiten? Und dann nutzen Sie diese Aktionsverben wie verwalten, ausführen, entwickeln, planen, leiten, analysieren All diese Aktionswörter sind Teil der Verantwortlichkeiten Sie werden sie verwenden, um die Erfahrung, die Sie in Ihrer aktuellen Position gemacht haben , zu verfeinern , oder sie zu Ihrer Zusammenfassung Ihres Lebenslaufs hinzufügen, damit Sie sich noch besser von der Masse abheben können. Dies sind wichtige Punkte. sicher, dass Sie sich Notizen machen und sie aufschreiben. Diese sind sehr, sehr leistungsfähig und sie sind wirklich entscheidend Ihre Vorbereitung auf den Job. Sie haben Ihren Lebenslauf vorbereitet, Sie haben sich die Stellenbeschreibung angesehen, Sie haben wichtige Stichwörter, wichtige Ausdrücke, wichtige Verantwortungsindikatoren und Sie haben Ihren Lebenslauf auf diese Verantwortungsanforderungen zugeschnitten . Schauen Sie sich die visuelle Ästhetik an, unsere Standardeinstellungen sind konsistent Sieht es organisiert aus? Sie haben klare Abschnitte, Sie haben die Zusammenfassung, Sie haben Ihre Berufserfahrung, Sie haben Ihre Referenzen, es ist ziemlich strukturiert. Sie haben eine ordentliche Vorlage. Die Vorlage ist ziemlich korrekt und vermeiden Sie es, Bilder als Teil einer Vorlage zu verwenden, in der Sie viele Kreisdiagramme und viele Grafiken haben . Wenn ein Unternehmen ATS-Software verwendet, wird diese nicht herausgefiltert, sondern Ihr Lebenslauf wird einfach weggeworfen , weil er keiner der Anforderungen entspricht. Derzeit ist es eine Software. Sobald Sie diesen Punkt erreicht haben, wird es an den Personalvermittler weitergeleitet, und er wird sich Ihren Lebenslauf ansehen und diesen Lebenslauf nach dem Filtrationsprozess bewerten Und hier verifizieren die gesamte Grafik, das Arrangement, das Bild, das Layout , die Schriften, all diese Dinge, das Arrangement, das Bild, das Layout, die Schriften, all diese Dinge, die Auswahl und den Eindruck , der gemacht wurde Dies sind also wichtige Dinge, die Sie bei der Erstellung Ihres Lebenslaufs beachten sollten. Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf entweder als PDF oder in Docs vorliegt. Sie keine Bilder, verwenden Sie kein PowerPoint, verwenden Sie keine GPEG-Vorlage, was auch immer es ist Stellen Sie sicher, dass es sich entweder um ein Docs - oder ein PDF-Word-Dokument handelt, da dies die am häufigsten verwendeten Vorlagen für ATS-Software Gleichzeitig sind dies die am häufigsten verwendeten E-Mail-Anhangsdokumente, denen sichergestellt wird, dass die Größe des Dokuments in Ordnung ist Es gibt keine Probleme mit der Größe der Dokumente, und sie können problemlos an die Empfänger übertragen werden. Dies sind die wichtigsten Hinweise, die Sie berücksichtigen sollten. Wir haben also zum jetzigen Zeitpunkt von keinem Beitrag Wir haben ein Stellenangebot. Wir haben die Stellenbeschreibung gelesen, dann haben wir das Unternehmen analysiert , das Unternehmen recherchiert Dann erfuhren wir, wie wichtig eine qualitativ hochwertige Vorbereitung des Lebenslaufs ist, damit wir uns tatsächlich für die Stelle bewerben und die Chancen für unser Vorstellungsgespräch erhöhen die Chancen für unser Vorstellungsgespräch Bis zu diesem Zeitpunkt fand das Interview nicht statt. Sie bereiten sich auf das Interview vor. Sie stellen sicher , dass Sie sich für diese Rolle von anderen Wettbewerbern abheben. Denken Sie also an all diese wichtigen Hinweise, die wir uns angesehen haben, und stellen Sie sicher, dass Sie sie immer wieder Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch haben und planen, sich für eine Stelle zu bewerben, schreiben Sie es auf. Schauen Sie sich diesen Kurs immer wieder an. Dies ist ein sehr, sehr leistungsfähiger Kurs, der mit jahrelanger Erfahrung ausgestattet ist. Das spart Ihnen Zeit. Es wird Ihnen Mühe ersparen. An diesem wichtigen Punkt, in diesem aktuellen wichtigen Teil des Kurses, haben wir also in diesem aktuellen wichtigen Teil des Kurses, wichtige Schlüsselpunkte behandelt Die Bedeutung der Vorbereitung vor eigentlichen Durchführung des Vorstellungsgesprächs durch die Erstellung des Lebenslaufs, durch Unternehmensforschung und durch Analyse der Stellenbeschreibung 7. Sich vom Wettbewerb abheben: Sie haben also Ihren Lebenslauf eingereicht und möchten sich tatsächlich von der Masse abheben. Sie möchten einfach nur präsent sein, einfach versuchen, Ihren Fuß nach vorne zu legen und zu versuchen, sich von der Konkurrenz abzuheben , und wie würden Sie das tun, indem Sie einen Eindruck hinterlassen, und wie würden Sie einen Eindruck hinterlassen? Gehen Sie den Prozess mit mir durch. Sie haben die Stellenbeschreibung gelesen. Sie haben das Unternehmen recherchiert. Sie haben Ihren Lebenslauf unter Berücksichtigung der beruflichen Verantwortung aus der Stellenbeschreibung erstellt unter Berücksichtigung der beruflichen Verantwortung und stellen sicher, dass Ihr Lebenslauf perfekt zur Stellenbeschreibung passt Nun, um die Kirsche auf den Kuchen zu legen, müssen Sie weitermachen. Der Mechanismus für die Nachverfolgung könnte darin bestehen, sich an den Personalvermittler zu wenden, könnte ein Linked In, per E-Mail oder ein Telefonanruf sein, in dem Sie zum Ausdruck bringen, dass Sie die Mühe gemacht haben für die Stelle zu bewerben und dass Sie an der Stelle interessiert sind, und dass Sie sich auf eine Rückmeldung vom Unternehmen freuen Viele Kandidaten, als wir die Rekrutierungskampagne hatten, haben diesen Schritt nicht wirklich Aber bei denjenigen, die am Ende das Angebot tatsächlich erhielten, haben wir festgestellt, dass sie alle die Initiative ergriffen haben. Und das war irgendwie überraschend. Wie ich bereits erwähnt habe, teilen wir die Insidersicht, den Prozess der Entscheidungsfindung. Wie wir eigentlich transsexuell sind, sind wir einfach von einem Interview mit jemandem zur Präsentation eines Angebots übergegangen und haben diese Person unserer Organisation beitreten Als das passierte, haben wir festgestellt, dass die Personen, die an dem Interview teilgenommen haben, bestimmte Gemeinsamkeiten hatten, und eine davon ist der, der einen Eindruck vermittelt Sie versuchten, ihre Cers zu erreichen . Sie haben versucht, sich in den sozialen Medien zu engagieren, egal ob Link YouTube, sie senden unabhängig davon eine E-Mail , in der sie ihr Interesse zum Ausdruck bringen, ihre Erkenntnisse über die Stellenausschreibung teilen oder sich per Nachricht, E-Mail oder Telefonanruf an sie wenden , um auszudrücken, dass sie sich für die Stelle beworben haben und sich auf ein Feedback freuen und darauf, dass sie hervorragend zu , in der sie ihr Interesse zum Ausdruck bringen, ihre Erkenntnisse über die Stellenausschreibung teilen oder sich per Nachricht, E-Mail oder Telefonanruf an sie wenden, um auszudrücken, dass sie sich für die Stelle beworben haben und sich auf ein Feedback freuen und darauf, dass sie hervorragend zu ihnen passen Dieser Lügner hat es ihnen ermöglicht, sich von der Konkurrenz abzuheben , denn wenn wir davon ausgehen, dass Sie 100 Kandidaten haben, haben ein oder zwei Kandidaten diesen Schritt getan, und diese Kandidaten waren die am Ende das Angebot erhielten, was für uns ziemlich überraschend war, es, die am Ende das Angebot erhielten, was für uns ziemlich überraschend war, weil wir nicht zu viel darüber nachgedacht Wir haben, sagen wir, den traditionellen Rekrutierungsansatz verfolgt, dem wir eine Stellenausschreibung haben, bei dem wir eine Stellenausschreibung haben, uns die Lebensläufe ansehen , ein paar Vorstellungsgespräche führen und den Kandidaten bewerten. Aber sobald wir den Prozess der Entscheidungsfindung für diese Kandidaten während der Vorstellungsgespräche rückentwickelt der Entscheidungsfindung haben, haben wir festgestellt, dass all diese Kandidaten, die nach dem Vorstellungsgespräch ausgewählt wurden, alle diese Reihenfolge durchlaufen haben nach dem Vorstellungsgespräch ausgewählt wurden, alle diese Reihenfolge durchlaufen Sie haben es geschafft, nach der Bewerbung über eine verlinkte Nachricht, eine E-Mail oder einen Telefonanruf Kontakt aufzunehmen. Kommentieren Sie einfach einen Beitrag über die Stelle an sich und erwähnen Sie, dass dies eine großartige Stellenausschreibung ist. Ich denke, ich passe hervorragend und habe mich für die Stelle beworben, und ich freue mich darauf, von Ihnen zu hören , und ich freue mich auf den Interviewprozess Das sorgt für eine positive Atmosphäre, die Ihnen hilft , einen Eindruck zu hinterlassen der Ihnen hilft, sich abzuheben. Gleichzeitig können Sie das Ende der Rekrutierung sofort darüber informieren Ende der Rekrutierung , dass jemand eine Nachricht gesendet hat. Jemand hat einen Kommentar hinterlassen. Jemand hat einen Beitrag mit „Gefällt mir“ markiert, und fragen wir uns , wer diese Person ist. Ich bin eigentlich ein Kandidat, X Y Z für diesen Job und werde für eine Stelle interviewt. Sie haben es also geschafft, im Vergleich zu anderen Wettbewerbern, die Teil des Kandidaturenpools sind, einen Eindruck zu hinterlassen anderen Wettbewerbern, die Teil des Kandidaturenpools sind, Für diese spezielle Rolle. Bis zu diesem Punkt haben wir es mit dem vor dem Vorstellungsgespräch zu tun . Behalte diese Dinge im Hinterkopf und hoffe, dass sie mir helfen, denn sie haben sicherlich vielen Fachleuten da draußen geholfen , diesen Job zu bekommen. 8. Taktiken der Post-Auswahl: Wir haben den Teil der Vorbereitung vor dem Vorstellungsgespräch abgeschlossen . Nehmen wir an, Sie sind jetzt für das Vorstellungsgespräch und müssen sich auf das Vorstellungsgespräch selbst vorbereiten. Sie wurden als Teil der Bewerber ausgewählt, und Sie werden interviewt, um zu sehen ob Sie für die Stelle geeignet sind oder nicht. Das Erste, was Sie beachten müssen, wenn Sie gebeten werden, wenn Sie gebeten werden an einem Vorstellungsgespräch teilzunehmen, ist die rechtzeitige Teilnahme. Wenn Sie einen bestimmten Zeitrahmen für das Interview haben und einen Termin für ein Meeting vereinbart haben, sagen wir, ob es online ist oder ob es an die Zentrale weitergeleitet wird und all diese Dinge. Nehmen Sie pünktlich teil. Komm nicht zu spät. Komm 5 Minuten zu früh. Wenn Sie zu früh kommen, nur für 5 Minuten, zeigt das, dass Sie sehr pünktlich Es zeigt, dass Sie sehr an der Stellenausschreibung interessiert sind. Es zeigt, dass Sie ziemlich organisiert und systematisch sind. Dies sind grundlegende Fähigkeiten , nach denen jedes Unternehmen sucht. 9. Wichtiges Element im Interview-Prozess: Sobald das Interview beginnt, sollten Sie nicht mehr professionell sein. Sie sollten eine professionelle Kleidung tragen, ein professionelles Outfit Benimm dich professionell. Versuchen Sie, professionell zu kommunizieren, seien Sie präsent, achten Sie , dass Sie im Vorstellungsgespräch präsent sind , sodass Sie Spuren hinterlassen. Für das Unternehmen, für den Personalvermittler, für die Einstellung, ja, wir erinnern uns an diesen Kandidaten Er zeichnete sich dadurch aus, dass er eine bestimmte Frage gestellt hat, eine bestimmte Initiative geäußert hat, oder weil hat, eine bestimmte Initiative geäußert hat, er bestimmte Aspekte der beruflichen Pflichten kennt, die ihm eine Hebelwirkung verleihen, oder weil über eine bestimmte Fähigkeit verfügt, die er vermitteln konnte Seien Sie also professionell, kleiden professionell, nehmen Sie professionell teil und kommunizieren Sie professionell im Vorstellungsgespräch. Und wenn Sie online ein Vorstellungsgespräch führen , finden Sie hier einen Profi-Tipp. Stellen Sie sicher, dass Sie an einem ruhigen Ort sitzen. Sie haben einen klaren Klang, egal ob es sich um ein Mikrofon oder einfach nur um eine klare Umgebung handelt, in der es keine Störungen gibt. Minimale Hintergrundbewegungen oder Hintergrundgeräusche, um Ablenkungen zu vermeiden und sicherzustellen, dass Sie sich für ein Online-Interview präsentieren, genauso wie Sie sich für ein Offline-Interview präsentieren würden präsentieren, genauso wie Sie sich für ein Offline-Interview präsentieren , wo Sie sich angemessen kleiden , pünktlich erscheinen und professionell kommunizieren, weil zeigt, dass Sie diese Initiative ernst nehmen Und nichts ist schlimmer, als wenn Kandidaten einfach mit einem Hoodie zum Vorstellungsgespräch kommen, einfach weil sie ein Online-Interview führen Sie nehmen an der Interviewsitzung mit einem Hoodie teil und es gibt Bewegung im Hintergrund, viel Lärm im Hintergrund, und dann müssen viel Lärm im Hintergrund, sie plötzlich die Interviewsitzung unterbrechen oder sie müssen die Verbindung trennen und einfach wieder eine Interviewsitzung unterbrechen oder sie müssen die Verbindung trennen und einfach All das erzeugt Turbulenzen. Es zeugt von mangelnder Vorbereitung und mangelnder Professionalität. Und jede Organisation benötigt jemanden, der vorbereitet und professionell ist. 10. Wo viele gescheitert sind: Kommunikation ist sehr wichtig, sei es vor dem Vorstellungsgespräch oder während des Vorstellungsgesprächs. Wenn Sie an der Sitzung teilnehmen , kommunizieren Sie, artikulieren Sie, verwenden Sie Wörter oder ganze Sätze und vermeiden Sie es, einfach mit Ja oder Nein zu antworten Das haben wir oft gesehen, auch persönlich, als ich den Interviewprozess für mehrere Kandidaten durchführte , als ich eine Frage zu einer bestimmten beruflichen Verantwortung Einige der Rückmeldungen oder Antworten waren einfach Ja oder Nein, ohne den Prozess zu erklären, ohne zu erklären, wie die Dinge gemacht werden sollten oder wie sie in der Lage wären, eine bestimmte Aufgabe zu erledigen oder anzugehen. Denken Sie daran, dass der Interviewprozess eher darin besteht, den Kandidaten kennenzulernen, zu beurteilen und einfach den Eindruck zu bestätigen, der im eingereichten Lebenslauf hinterlassen wurde . Seien Sie ausdrucksstark, wenn Sie kommunizieren Sprechen Sie nicht zu viel, aber sprechen Sie überhaupt nicht, das ist noch schlimmer. Im wahrsten Sinne des Wortes sind beide verheerend, sind beide verheerend die Erfolgsquote Ihres Interviews angeht. Wenn du zu viel oder gar nicht redest, sei einfach du selbst. Sei professionell. Wenn Sie eine Frage haben, fragen Sie, ob Sie eine Frage erhalten, vermeiden Sie es, einfach mit Ja oder Nein zu antworten, und das war's. Wenn jede einzelne Frage, die einzige Antwort , die Sie haben, Ja ist. Noch eine Frage? Nein. Ja, nein. Nun, das spiegelt nicht die Kommunikationsfähigkeit wider, und Kommunikationsfähigkeiten sind sehr mächtig Wenn Sie der beste Kandidat für den Job sind und nicht in der Lage sind, zu kommunizieren wie gut Sie für den Job sind, werden Sie diesen Job nicht bekommen Behalten Sie das im Hinterkopf. Das ist eine sehr, sehr wichtige Erkenntnis. Wenn Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten, ist Kommunikation von entscheidender Bedeutung, insbesondere während des Vorstellungsgesprächs. Die wichtigste Erkenntnis aus dieser aktuellen Vorlesung ist zum jetzigen Zeitpunkt, effektiv zu kommunizieren. Wenn Sie Fragen erhalten, versuchen Sie, Antworten zu formulieren, die professionell, direkt und präzise sind , und vermeiden Sie es, Ja oder Nein zu sagen , da Sie bei der Beantwortung oder Beantwortung von Fragen die erste Wahl sind 11. Es geht in beide Richtungen: Fragen Sie, ob Sie viele Fragen haben, Sie bestimmte Fragen haben , die Sie klären möchten, stellen Sie diese im Interview. Wenn Sie Teil des Vorstellungsgesprächs sind, wird oft davon ausgegangen, dass der Personalvermittler fragen wird, und ich bin auf der Antwortseite wo ich einfach antworten muss Nun, das ist nicht der Fall. Das ist eine Kommunikationsleitung. Es ist hin und her. Die Unternehmensseite wird Ihnen eine Frage stellen, und es wird erwartet , dass Sie einige Fragen stellen. Dahinter steckt ein Punkt, nämlich Interesse. Wenn Sie Fragen zur Rolle stellen, wenn Sie Fragen zu den Verantwortlichkeiten stellen, drückt das ein gewisses Maß an Recherche aus, das Sie gemacht haben, ein gewisses Maß an Denken, an dem Sie teilhaben damit Sie analysieren können, ob der Job für Sie am besten geeignet ist oder nicht. Und es bringt Ihr Interesse zum Ausdruck, dass Sie Teil dieser Initiative sind, dass Sie interessiert sind und dass Sie sich auf positive Ergebnisse freuen . Denn häufig Kandidaten, die interviewt werden, keine Fragen, die sich auf den Job oder die Erwartungen beziehen , egal ob Zeit, Stunde oder was auch immer es ist. Und plötzlich, wenn das Interview abgeschlossen ist, wird der Personalvermittler mit E-Mails bombardiert, mit Fragen zu Dingen, die der Kandidat zu diesem aktuellen Zeitpunkt nach Ablauf des Vorstellungsgesprächs tatsächlich stellen konnte diesem aktuellen Zeitpunkt , was die Frage aufwirft, was die Frage aufwirft, warum diese Fragen oder Fragen während der Interviewsitzung nicht gestellt wurden. Das verschwendet Zeit und minimiert oft die Wirkung des Vorstellungsgesprächs, denn wenn das Interview vorbei ist und Sie wichtige Fragen zu der Rolle stellen, was bringt es dann, am Vorstellungsgespräch teilzunehmen? Denn zum jetzigen Zeitpunkt sollte alles klar sein, sowohl für die Einstellung als auch für Sie, den Bewerber Stellen Sie also so viele Fragen, die Ihnen in den Sinn kommen , klären Sie alles. führt uns zurück zu den ersten wichtigen Punkten, über die wir gesprochen haben , nämlich der Vorbereitung. Sie müssen vorbereitet sein, den Job informieren, Aufgaben recherchieren. Die Unternehmen haben eine Liste mit all diesen Fragen und bringen diese Liste sogar mit. Und es sieht ziemlich nett und professionell aus. Entschuldigung. Ich muss eine Frage haben, ich habe sie aufgeschrieben. Du musst mir helfen, diese Fragen zu beantworten. Das ist eine sehr nette Geste. Das ist ein sehr netter Ansatz. Es ist ein sehr professioneller Ansatz , der Ihnen Zeit, Personalbeschaffung und auch Zeit spart. Und es hilft Ihnen zu bestätigen , ob dieser Job für Sie am besten geeignet ist oder nicht. 12. Sei präsent wie du Meine es ernst: Sie sind Teil des Vorstellungsgesprächs, versuchen Sie, mit dem Interviewer in Kontakt zu treten, versuchen Sie, mit dem Personalvermittler in Kontakt zu treten Fragen Sie nach dem Unternehmen, fragen Sie nach den Aktivitäten, fragen Sie nach der Rolle, fragen Sie nach den Verantwortlichkeiten , die Sie möglicherweise haben Lassen Sie den Personalvermittler seine Erfahrungen mit Ihnen teilen. Versuchen Sie, eine Kommunikation zu führen , die professionell wirkt Freundlich, was zum Ausdruck bringt, dass Sie bereit sind, Teil eines solchen Teams zu sein , und dass Sie sich darauf freuen , tatsächlich Teil des Teams zu sein. Nichts ist schlimmer, als wir es während des Interviewprozesses gesehen haben des Interviewprozesses gesehen Wir haben mehrere Profile großartiger Kandidaten erhalten. Auf Papier und Stift passen sie hervorragend zu unserer Rolle. Sie passen perfekt zu unserer Arbeit. Doch wenn Sie sich einmal für das Vorstellungsgespräch entschieden haben, dann Überraschung, Überraschung, viele Dinge aus dem Lebenslauf stimmen nicht wirklich mit der Reihenfolge der Fragen oder der Reihenfolge der Schritte überein der Reihenfolge der Fragen oder der , die dies innerhalb des Vorstellungsgesprächs bestätigen sollten. Und einer der wichtigsten Punkte, die uns aufgefallen sind , ist, dass Sie Ihre Bereitschaft zum Ausdruck bringen sollten , Teil des Interviews zu sein, dass Sie sich darauf freuen, Teil des Interviews zu sein. Seien Sie einige Kandidaten, wann immer sie zum Vorstellungsgespräch erscheinen, ist es, als ob sie nicht hier sein wollen. Sie wollen nicht Teil des Vorstellungsgesprächs sein, oder sie sind einfach nur da, um den Prozess zu durchlaufen, und sie haben überhaupt keine Energie. Sie haben überhaupt keinen Drang , Teil der Organisation zu sein. Es ist einfach eines dieser Interviews, eine dieser Bewerbungen, und lassen Sie uns sehen, wie die Dinge laufen. Nun, leider wird bei der Rekrutierung das aufgegriffen, diese Person, dieser Kandidat, obwohl sie zwar die Fähigkeiten besitzen, aber nicht die Initiative zum Ausdruck bringen , Teil des Teams zu werden. Sie wollen nicht Teil des Teams sein, sondern nur um der Teilnahme willen teilnehmen, weil sie einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurden, und sie freuen sich einfach darauf, ein Interview zu führen und zu sehen, wie sich die Dinge später entwickeln. Aber damit die Dinge später klappen und ein Jobangebot bekommen, raten Sie mal? Sie müssen sich etwas Mühe geben. Du musst etwas Arbeit machen. Ich war an beiden Enden. Ich war am Ende, wo ich Leute interviewe, und ich war am Ende, wo ich zu Beginn meiner Karriere interviewt wurde Beginn meiner Karriere interviewt Deshalb teile ich meine Erfahrungen mit Ihnen, die auf meinen Erkenntnissen von beiden Seiten basieren. Wenn Sie jemanden für einen Job rekrutieren, können Sie dessen Bereitschaft erkennen , Teil des Vorstellungsgesprächs zu sein. Und wenn Sie für den Job rekrutiert werden, können Sie sehen, ob der Personalvermittler das im Grunde aufnimmt, dass er Ihre Bemühungen sieht Sie sehen die Bereitschaft, Teil des Vorstellungsgesprächs zu sein , und den Drang , Teil einer Organisation zu sein Letzten Endes sind wir alle Menschen, und wir sind in der Lage, diese Dinge aufzugreifen, unabhängig vom Prozess, unabhängig von der Reihenfolge der Interviews, die Sie es nennen möchten, am Ende des Tages sind wir Menschen Wenn Sie an einem Interview mit einem Mitmenschen teilnehmen , der nicht daran interessiert ist , an dem Interview teilzunehmen, werden Sie das nachholen können Wenn Sie andererseits an einem Vorstellungsgespräch mit einem Menschen teilnehmen, der an einem Vorstellungsgespräch mit einem Menschen teilnehmen sehr daran interessiert ist, Teil der Rolle oder des Unternehmens zu sein, der aber nicht über die erforderlichen Fähigkeiten verfügt, aber sein Interesse bekundet zu lernen, sich anzueignen und sich weiterzuentwickeln, werden Sie ihn auf seinem Weg zum Unternehmen unterstützen und ihm diesen Schub geben. Sie bringen die Idee also auf den aktuellen Stand. Seien Sie bereit, an einem Interview teilzunehmen. Nehmen Sie am Vorstellungsgespräch teil, stellen Sie sicher, dass Sie professionell sind, stellen Sie sicher, dass Sie sich auf das Interview freuen und stellen sicher, dass der Interviewer oder der Personalvermittler sehen kann, dass Sie an einer Zusammenarbeit mit der Organisation interessiert sind, Sie an der Stelle interessiert sind, dass Sie Ihre Nachforschungen angestellt haben, Sie vorbereitete Lebensläufe und all diese Teile das Puzzle wird miteinander verbunden. Und irgendwann, zusätzlich zu all den Fähigkeiten, die ich dir jetzt beibringen werde , wird das dazu beitragen , das in ein kleines Jobangebot umzuwandeln, und hoffentlich wird es deine Karriere verbessern Wie ich bereits erwähnt habe, teile ich Ihnen alle Gemeinsamkeiten der erfolgreichen Kandidaten mit , die es geschafft haben, das Stellenangebot von meiner Organisation zu erhalten , um ihnen beim Übergang zu helfen und Teil meines Teams zu werden Und alle hatten gewisse Gemeinsamkeiten. Und ich teile Ihnen diese Gemeinsamkeiten mit, damit Sie auch Ihre eigene professionelle Jobsuche entwickeln können Und ich hoffe, dass Ihnen diese Schritte bis zu diesem aktuellen Punkt weiterhelfen. Stellen Sie sicher, dass Sie den aktuellen Kurs mit anderen Fachleuten teilen , die diese Hilfe benötigen könnten , oder hinterlassen Sie uns Ihr Feedback, wenn Sie mehr über etwas anderes erfahren möchten , wenn Sie mehr über etwas anderes erfahren möchten oder spezielle Fragen haben. Wir freuen uns sehr, mit unseren Mitgliedern der Community, die ziemlich global ist , in Kontakt zu treten , und wir freuen uns darauf, Sie auch dabei zu unterstützen. Lassen Sie uns also die Räder behalten. 13. Nutze deine Kräfte: Stellen Sie Ihre Fähigkeiten unter Beweis. Das ist sehr mächtig. Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben. Oft werden beispielsweise bestimmte Fähigkeiten befragt, oder die Personalbeschaffungsabteilung sucht nach diesen spezifischen Fähigkeiten. Wenn Sie jedoch über zusätzliche Fähigkeiten verfügen , die Sie nach dem Prozess der Stellenüberprüfung, dem Prozess der Stellenbeschreibung , durchlaufen haben, und Sie feststellen, dass Sie zusätzliche Fähigkeiten haben, die Sie der Organisation hinzufügen könnten, unabhängig davon, ob Sie in der Lage sind, eine bestimmte Aufgabe auszuführen. Oder verwenden Sie eine bestimmte Software, oder Sie haben eine bestimmte Erfahrung mit einem bestimmten Projekt, das damit zusammenhängt und hilfreich sein könnte. Stellen Sie sicher, dass Sie dies im Interview hervorheben, was wirklich, wirklich, sehr geschätzt wird. Es zeugt von Eigeninitiative. Es zeugt von Tatendrang. Es zeugt von Kreativität. Wenn Sie Teil des Vorstellungsgesprächs sind und plötzlich das Interview unterbrochen haben und dem Personalvermittler gegenüber erwähnt haben, unterbrochen haben und dem Personalvermittler gegenüber erwähnt dass ich die Stellenbeschreibung gesehen habe ich diese und jene Erfahrung mit dieser und jener Software oder dem Projekt Und ich glaube, ich könnte eine Bereicherung sein. Ich könnte das Wachstum der Organisation unterstützen , indem ich diese Fähigkeiten hinzufüge, wenn Sie daran interessiert sind, diese Fähigkeiten tatsächlich für Ihr Team einzustellen. Das sieht toll aus und klingt großartig. Weil Sie für eine bestimmte Rolle interviewt werden und dann zeigen Sie, welche Fähigkeiten Sie haben, und dann zeigen Sie, welche Fähigkeiten Sie haben, was neben der aktuellen Position auch zukünftige Rollen oder Verantwortlichkeiten ergänzen könnte . Auf diese Weise können Sie sich als jemand abheben , der über mehrere Fähigkeiten verfügt , mehrere Fähigkeiten, die für das Wachstum des Unternehmens hilfreich sein könnten , insbesondere in der heutigen Zeit Spezialisierung auf eine bestimmte Schlüsselkompetenz kann problematisch sein. Vielleicht war es in alten Zeiten, sagen wir vor zehn, 15 Jahren, wenn jemand in einem bestimmten Bereich gearbeitet und dieses Gebiet in- und auswendig besitzt und alle Fähigkeiten in diesem Bereich besitzt, das sehr wertvoll, denn wann immer ein Unternehmen für eine Person einstellt , sind sie sehr spezifisch. Sie benötigen diese Fähigkeiten mit einer bestimmten Anzahl von Jahren, um Erfahrung zu haben In der heutigen dynamischen Welt jedoch, in der der Schwerpunkt auf kontinuierlichem Wachstum und Entwicklung liegt . Wenn Sie über mehrere Fähigkeiten verfügen, die unerlässlich sind, ist dies ein großes Plus in Ihrem Profil. Stellen Sie sicher, dass Sie dies in Ihrem Lebenslauf hervorheben und dass Sie dies in Ihrem Interview hervorheben. Warum? Aus den folgenden Gründen? Erstens zeigt es Interesse. Zweitens, es zeigt Antrieb. T, es zeigt die Bereitschaft zur Teilnahme und du bist ein Teamplayer und freust dich darauf, die Organisation zusammen mit den anderen Mitgliedern weiterzuentwickeln . Viertens, es zeigt Fähigkeiten. Sie können tatsächlich mehrere Domänen ausführen und dabei verschiedene Fähigkeiten einsetzen, die Sie erlernt und erworben haben. Das ist sehr, sehr mächtig. einem späteren Zeitpunkt Das gibt dir zu einem späteren Zeitpunkt einen Profi-Tipp Zu einem späteren Zeitpunkt können Sie auf einfache Weise, sagen wir, sechs Monate nach Ihrer Abtreibung eine Gehaltserhöhung, eine Gehaltserhöhung Beförderung oder eine Gehaltserhöhung oder einen Bonus beantragen Warum? Weil Sie einen wichtigen Beitrag zur Organisation geleistet haben. Behalte das also im Hinterkopf Wenn Sie über mehrere Fähigkeiten verfügen , die für die Rolle unerlässlich sind, stellen Sie sicher, dass Sie diese im Vorstellungsgespräch hervorheben . 14. Festlegen von Erwartungen: Gegen Ende des Interviews. Setze immer, immer, immer Erwartungen. In Bezug darauf, wann werden Sie ein Feedback erhalten? Lassen Sie die Dinge nicht ganz offen liegen und Sie haben keine Ahnung, wann Sie möglicherweise von der Einstellungsseite eine Rückmeldung erhalten. Gehen Sie beim Durchlaufen des Vorstellungsgesprächs den wichtigsten Punkten nach, über die wir gesprochen haben, Sie sich dem Ende des Vorstellungsgesprächs nähern, ziemlich professionell und stellen Sie einfach die Frage. Es hat die Aussage verfolgt. Es war ein großartiges Interview, und ich freue mich darauf, von Ihnen zu hören. Wenn möglich, können Sie mir bitte sagen , wann ich mit einer Rückmeldung rechnen sollte? Wann könnte ich in Bezug auf den Erfolg meines Interviews eine Rückmeldung darüber erhalten, ob ich es geschafft habe oder nicht? Und das gibt dem Personalvermittler einen Hinweis darauf, dass Sie den Job wirklich ernst nehmen und sich darauf freuen, so bald wie möglich beizutreten Und jede einzelne Rekrutierungsinitiative hat einen bestimmten Zeitplan, egal ob es sich um eine Woche oder einen Monat handelt. Auf diese Weise können Sie Ihre Erwartungen genau dann festlegen, wenn Sie von der Rekrutierungsseite eine Rückmeldung erhalten könnten von der Rekrutierungsseite eine Rückmeldung . Dies erleichtert die nächsten Schritte, die Sie besprechen müssen oder die wir nach dem Vorstellungsgespräch besprechen müssen . Auf diese Weise legen Sie den Grundstein für Ihre bevorstehenden Folgemaßnahmen und halten Sie sich alle Änderungen in Bezug auf Ihre Bewerbung auf dem Laufenden 15. Es ist noch nicht vorbei: Deshalb haben wir vor dem Vorstellungsgespräch einige wichtige Punkte festgelegt . Während des Vorstellungsgesprächs und herzlichen Glückwunsch haben Sie das Vorstellungsgespräch erfolgreich abgeschlossen. Was jetzt? Nach dem Vorstellungsgespräch könnten Sie zusätzliche Schritte unternehmen oder sich ins Zeug legen , um den Deal zu besiegeln. Wenn Sie alles befolgen, was ich Ihnen bis jetzt gesagt habe , werden Sie Ihre Erfolgschancen, dieses Stellenangebot zu erhalten, dramatisch erhöhen . Warum? Weil dies die Sicht eines Insiders auf den Entscheidungsprozess von der Einstellungsseite aus ist. Wie ich bereits erwähnt habe, haben wir Rahmen meiner Organisation eine großartige Rekrutierungskampagne letzten Wochen im Rahmen meiner Organisation eine großartige Rekrutierungskampagne durchgeführt, bei der wir Hunderte und Hunderte von Kandidaten aus der ganzen Welt hatten . Und alle erfolgreichen Kandidaten haben es geschafft, Stellenangebote zu erhalten. Sie alle hatten Gemeinsamkeiten, gemeinsame Taktiken, gemeinsame Strategien, gemeinsame Aktionen, wie auch immer man es nennen will , aber sie hatten alles gemeinsam. All diese Dinge stelle ich Ihnen im aktuellen Kurs einfach vor. Machen Sie sich Notizen und schauen Sie sich diesen Kurs immer wieder an, denn er ist sehr mächtig und wird sich sicherlich auf Ihre Jobsuche auswirken. Also, nach dem Vorstellungsgespräch, was nun? Also setzen wir uns einfach hin und warten? Natürlich nicht. Wenn Sie mit dem Vorstellungsgespräch fertig sind , sollten Sie immer daran denken, Sie klare Erwartungen haben wann wir ein Feedback erwarten, wann Sie wissen sollten, ob Sie es gegeben haben oder nicht. Nehmen wir an, der Personalvermittler hat Ihnen nach Abschluss des Vorstellungsgesprächs mitgeteilt, dass Sie übermorgen mit einem Feedback rechnen sollten übermorgen mit einem Feedback rechnen Warte einfach ein oder zwei Tage bis dahin. Danach wurde ein bestätigter Zeitrahmen festgelegt. Sobald dieser Zeitraum verstrichen ist, sind dies die zusätzlichen Schritte, die Sie ergreifen könnten. Senden Sie eine Folge-E-Mail. Es war mir eine Freude, Teil des Interviews zu sein und den bestätigten Termin für ein Feedback einzuhalten. Ich habe noch nichts davon gehört. Also wenn möglich, um mir ein Feedback für mein erfolgreiches Vorstellungsgespräch zu geben, unabhängig davon, ob ich es geschafft habe oder nicht. Das ist einer. Versuchen Sie, den Personalvermittler direkt zu kontaktieren , wenn Sie dazu in der Lage sind, durch einen Anruf, durch eine Nachricht, in der Sie dasselbe Dadurch wird ein gewisses Maß an Ernsthaftigkeit Ihrerseits zum Ausdruck gebracht, dass Sie sich wirklich darauf freuen, ein Feedback zu erhalten, sich darauf freuen, der Organisation tatsächlich beizutreten, und dass Sie bestrebt sind, das Wachstum der Organisation zu unterstützen das Wachstum der Dies wird den Prozess Ihres Vorstellungsgesprächs weiter erleichtern den Prozess Ihres Vorstellungsgesprächs und die Erfolgsquote bei einem Stellenangebot weiter erhöhen die Erfolgsquote bei einem Stellenangebot Seien Sie außerdem in den sozialen Medien präsent. Wenn Sie das nach Ablauf der Zeit feststellen und Sie noch nichts von dem Unternehmen und dem Unternehmen gehört haben, sei es auf Lincon, auf YouTube, was auch immer es ist, unabhängig davon, welche Präsenz sie in den sozialen Medien Versuchen Sie, präsent zu sein, einen bestimmten Beitrag zu liken, sich mit den Kommentaren zu beschäftigen und versuchen Sie, dem Poster eine Nachricht zu senden . Dies zeigt, dass Sie über die Bewegung oder die Updates im sozialen Netzwerk für das Unternehmen auf dem Laufenden sind die Bewegung oder die Updates , was die Aktivitäten angeht, was ein gewisses Maß an Interesse, Tatkraft und Bereitschaft zum Ausdruck bringt , Teil eines solchen Teams zu sein Dies wird weiter dazu beitragen, Nennen wir es den erhabenen oder unterschwelligen Versuch, Ihnen zu helfen, diesen Job angeboten zu bekommen. Sobald der Zeitrahmen abgelaufen ist, ein bis zwei Tage, haben Sie keine Rückmeldung von der Firma erhalten, und wenn Sie alles geschafft haben, was ich Ihnen bis zu diesem Zeitpunkt beigebracht habe, sollten Sie in der Lage sein, dieses Angebot innerhalb von ein bis zwei Tagen nach Abschluss Ihres Vorstellungsgesprächs oder nach der Bestätigung dieses Termins zu erhalten von ein bis zwei Tagen nach Abschluss Ihres Vorstellungsgesprächs oder nach der Bestätigung dieses Termins zu Abschluss Ihres Vorstellungsgesprächs oder nach der Bestätigung Der Personalvermittler wird sich mehr als freuen, ein so wertvolles, mächtiges Mitglied der Organisation begrüßen zu dürfen mächtiges Mitglied Aber sagen wir mal, Dinge passieren. Sie haben noch nichts von der Organisation oder von der Einstellungsseite gehört , und es ist keine Überraschung, dass der Personalvermittler manchmal vergisst Oder es passieren Dinge auf organisatorischer Ebene , die den Prozess verzögern ist also ein großes, großes Plus für Sie, dass Sie diesen Fall weiterverfolgen. Oft ist es verpönt, dass Sie nicht zu eifrig klingen wollen oder dass Sie sich zu sehr bemühen, diese Stelle zu bekommen Natürlich. Sie möchten nicht sehr eifrig und verzweifelt nach der Jobrolle klingen. Das ist ziemlich negativ, weil dadurch die Qualität des Stellenangebots, das Sie möglicherweise erhalten, beeinträchtigt wird, was zu einem späteren Zeitpunkt Gegenstand einer anderen Diskussion ist. Aber Sie sollten den minimalen zusätzlichen Aufwand betreiben , dass ich ein Feedback erwartet hatte, aber noch nichts davon gehört habe. melde mich einfach weiter und freue mich auf Ihre Bestätigung. einen schönen Tag. Das ist es. Einfach, direkt auf den Punkt gebracht. Also behalte das im Hinterkopf. Sie haben Ihren Interviewprozess abgeschlossen. Sie verfolgen einfach, ob in den sozialen Medien, Sie hinterlassen einen Kommentar oder Beitrag, senden eine Nachricht, senden eine E-Mail oder greifen einfach zum Telefon und rufen Cooter oder das Unternehmen direkt an, und Sie können ihnen einfach sagen dass ich im Rahmen des Interviews eine Bestätigung oder ein Feedback innerhalb des bestätigten Zeitrahmens erwartet ein Feedback innerhalb des bestätigten Zeitrahmens habe Prozess. Dennoch habe ich noch nichts gehört. Also wollte ich nur weitermachen und hoffentlich ist alles ganz in Ordnung. Ich freue mich auf dein Feedback. Und sie werden dir mit Sicherheit ein Feedback geben, egal ob du bis zum Ende gegangen bist, wo du ein Stellenangebot erhalten wirst, oder ob sie gerade gegangen bist, wo du ein Stellenangebot erhalten wirst, dabei sind , dieses Stellenangebot für dich zu erstellen, und sie werden dich auf dem Laufenden halten , wenn es fertig ist und sie es dir schicken werden oder irgendwelche Anzeichen für Änderungen mitgeteilt werden Sie helfen Ihnen dabei, Ihre Erwartungen richtig zu formulieren. Behalte das also im Hinterkopf. Dies sind Phasen, die Sie vor, während und nach dem Vorstellungsgespräch durchlaufen müssen. Jetzt gehen wir zu dem Moment über, in dem Sie das Stellenangebot erfolgreich erhalten haben. Nun gibt es wichtige Dinge, die Sie beachten sollten, sobald Sie ein Stellenangebot erhalten Diese werden wir als Nächstes hervorheben. Oft glauben Kandidaten sie nach Erhalt des Stellenangebots glauben, dass das Vorstellungsgespräch vorbei ist, und das war's. Nun, beeile dich nicht. Stellen Sie sicher, dass alles Ihren Erwartungen und gleichzeitig den Erwartungen des Unternehmens entspricht. Lassen Sie uns also dazu übergehen. 16. Bereit, das Angebot zu unterzeichnen?: Herzlichen Glückwunsch bis zu diesem Zeitpunkt, Sie haben es geschafft, dieses Stellenangebot zu erhalten Also, was solltest du als Nächstes tun? Melden Sie sich einfach für das Angebot an und senden Sie es zurück. Natürlich nicht. Lesen Sie das Angebot und stellen Sie sicher, dass das, was während des Vorstellungsgesprächs besprochen wurde , Ihnen tatsächlich in einem Stellenangebot präsentiert wird . Sie gleichzeitig sicher, dass alle Bedingungen des Stellenangebots Ihren eigenen Erwartungen entsprechen, Stellen Sie gleichzeitig sicher, dass alle Bedingungen des Stellenangebots Ihren eigenen Erwartungen entsprechen, Ihren eigenen Verantwortlichkeiten und Ihrer Stellenbeschreibung entsprechen. Auch hier in Übereinstimmung mit dem Vorstellungsgespräch. Das ist sehr wichtig. Sie jetzt bei der Bewertung des Stellenangebots daran, flexibel zu sein. Unternehmen schätzen Flexibilität, zum Beispiel in Bezug auf die Art und Weise , wie Sie bezahlt werden möchten, wie Sie Ihre Aufgaben erledigen möchten, oder wenn Sie bestimmte Anforderungen haben, machen Sie es nicht zu kompliziert, an der Einstellung teilzunehmen. Selbst wenn Sie ein guter Kandidat sind, Sie aber immer auf Hindernisse und nicht auf Lösungen stoßen, gefährdet dies letztendlich Ihr Angebot, und es könnte zurückgezogen werden Ja, es ist möglich, dass einem Kandidaten ein Stellenangebot unterbreitet wird und es dann zurückgezogen wird Warum? Weil einige Bedingungen nicht erfüllt sind oder Komplikationen auftreten. Diese Komplikationen können sehr unterschiedlich sein. Aber es gibt Gemeinsamkeiten, die man beachten sollte. Zuallererst, wenn Sie nicht die richtigen Nachforschungen über Ihre Verantwortlichkeiten für die Stelle oder im Vorstellungsgespräch angestellt haben die richtigen Nachforschungen über Ihre Verantwortlichkeiten für die Stelle , haben Sie nicht die richtigen Fragen gestellt. Es ist ziemlich verpönt, diese Fragen zu stellen, wenn Ihnen ein Angebot unterbreitet wird Ihnen wird ein Angebot für einen Remote-Job ausgehändigt, dem Beitrag steht eindeutig, dass in dem Beitrag steht eindeutig, dass es sich um einen Remote-Job handelt, dann erhalten Sie ein Angebot für einen Remote-Job Plötzlich stellst du eine Frage: Nun, ich bin nicht an Remote-Jobs interessiert, und ich dachte, das ist ein Offline-Job vor Ort. Nun, automatisch sind Sie standardmäßig nicht mehr für dieses Stellenangebot qualifiziert, und Sie sind nicht mehr der richtige Kandidat für die Stelle, weil Ihre Erwartungen den Anforderungen vollständig entsprechen. Behalten Sie das also im Hinterkopf. Sie möchten nicht Ihre eigene Zeit verschwenden und Sie möchten auch nicht die Endzeit der Rekrutierung verschwenden. Wenn Sie also den Prozess durchlaufen und die Dinge richtig beginnen, werden Sie mit den richtigen Erwartungen an die Küste kommen , mit dem richtigen Angebot das Ihren Aufgaben entspricht. Er gibt Ihnen einen kleinen Vorgeschmack auf die Zukunft, was passieren könnte. Sie könnten das Angebot unterschreiben, dann der Organisation beitreten, und dann kommt es plötzlich zu einem Konflikt, bei dem das einstellende Unternehmen Sie für bestimmte Anforderungen, Verantwortlichkeiten, Arbeitszeiten, Zeitrahmen, Gehaltssätze eingestellt hat, unabhängig von Verantwortlichkeiten, Arbeitszeiten, Zeitrahmen, den Bedingungen, die im Vorstellungsgespräch bestätigt und festgelegt wurden, dem Vorstellungsgespräch und im Angebot Und plötzlich, weil Sie Ihre Arbeit in Bezug auf Recherche oder Vorbereitung auf das Interview nicht gemacht haben , im Interview Fragen gestellt, das Angebot nicht richtig geprüft haben, haben Sie das nicht getan. Und dann sind Ihre Erwartungen völlig falsch und entsprechen nicht den Erwartungen des Unternehmens. Und was passiert als Nächstes? Es ist eine Frage der Zeit, bis Sie ziemlich gestresst sind, den Job verlassen und sich einen anderen Job suchen. Wieder einmal haben Sie Ihre eigene Zeit und die Zeit des Unternehmens verschwendet . Fangen Sie richtig an , um die richtigen Ergebnisse zu erzielen. Überprüfen Sie Ihr Angebot einmal, zweimal, dreimal, viermal. Falls Sie Fragen oder Kommentare haben, schauen Sie sich den nächsten Vortrag an, in dem Sie erfahren, wie Sie diese Bedenken mitteilen können. 17. Just Incase, du brauchst Klarheit: letzten Vorlesung haben wir gelernt, dass In der letzten Vorlesung haben wir gelernt, dass es wichtig ist, das Stellenangebot zu bewerten und wichtige Punkte zu berücksichtigen, die Sie im Hinterkopf haben sollten , wenn Sie sich das Stellenangebot ansehen Aber nehmen wir an, das Angebot passt nicht perfekt. Sie haben Bedenken, Sie haben Fragen. Wie sollten Sie das kommunizieren? Wenn Sie das Angebot durchgehen, schreiben Sie diese Dinge auf denn wenn Sie zurückkommunizieren, möchten Sie nicht, dass Sie hin und her über etwas kommunizieren , das früher hätte festgelegt und bestätigt werden müssen. Schreiben Sie diese Dinge auf ein Blatt Papier. Ihre Anliegen, eins nach dem anderen, verfassen Sie dann eine E-Mail, senden Sie sie an die Einstellungsseite zurück, in der Sie sich für die Zusendung des aktuellen Angebots bedanken. Es ist mir eine Freude, das Angebot tatsächlich durchzugehen, und ich freue mich darauf, Teil der Organisation zu sein. Bitte helfen Sie mir jedoch dabei die folgenden wichtigen Punkte zu klären Schreiben Sie sie auf, eins, zwei, drei, vier, und vermeiden Sie es, Fragen zu stellen, auf die Sie im Interview bereits Antworten erhalten haben Wenn Sie im Interview nach den Arbeitszeiten gefragt haben und eine Antwort erhalten haben und dann dieselbe Frage im Rahmen des Feedback-Prozesses aus dem Angebot gestellt haben, würde das nicht richtig aussehen weil Sie den Interviewprozess durchlaufen haben. Sie haben diese Frage gestellt. Sie wurde notiert. Es wurde in ein Angebot übersetzt , und dann stellen Sie dieselbe Frage zu diesem Angebot, die Sie ursprünglich angefordert haben. Das spiegelt sich nicht richtig wider. Es sieht nicht gut aus , weil es bei der Rekrutierung zeigt , dass Sie Teil des Vorstellungsgesprächs waren, aber Sie waren im Interview buchstäblich nicht anwesend. daran, dass, sobald Sie ein Angebot erhalten haben, das nicht bedeutet, dass das Geschäft besiegelt ist und das war's. Sie sind ein paar Meter davon entfernt, das Spiel zu beenden, aber Sie müssen sicherstellen , dass Sie diese Touchdown-Linie tatsächlich erfolgreich überqueren und das Stellenangebot erhalten und das Unternehmen leiten und mit der Arbeit beginnen Behalte das also im Hinterkopf. Lassen Sie Ihre Fragen klar und deutlich formulieren, seien Sie flexibel, versuchen Sie, bestimmten Anforderungen, bestimmten Klauseln gerecht zu werden bestimmten Anforderungen, bestimmten Klauseln gerecht Das ist sehr wichtig , denn wenn Sie sehr auf Dinge fixiert sind , die keinen Unterschied machen, versuchen Sie dennoch, versuchen Sie dennoch Dinge zu 100% so zuzuschneiden die Dinge zu 100% so zuzuschneiden, wie Sie sie möchten Nun, das wird nicht passieren. Behalte das im Hinterkopf. also flexibel, um das Potenzial zu erhöhen , dieses Stellenangebot an Bord des Unternehmens zu bekommen Seien Sie also flexibel, um das Potenzial zu erhöhen, dieses Stellenangebot an Bord des Unternehmens zu bekommen. Dies ist standardmäßig der Fall, wenn Sie sich in den vorherigen Schritten vor dem Vorstellungsgespräch und während des Vorstellungsgesprächs richtig vorbereitet haben den vorherigen Schritten vor dem . Aber Dinge passieren. Dinge überspringen dir den Verstand und du gehst das Angebot durch. Es könnten Dinge auftauchen, über die Sie nicht gesprochen haben, über die in ihrem Interview nicht gesprochen wurde, und Sie möchten das klären. Und das ist völlig okay. Stellen Sie jedoch sicher, dass Sie den Kommunikationsstreak auf eine Kommunikationslinie beschränken und das Feedback nur in einem Flow , also einer E-Mail, einholen Bestätigen Sie, ob Sie das Angebot annehmen werden oder nicht . Vergewissern Sie sich, dass das ganz klar ist Das ist es. Vermeiden Sie also ein Hin und Her, was ich als Ping-Pong-Kommunikation bezeichnen möchte , wo Sie nur eine Frage haben, dann haben Sie eine weitere Frage, dann noch eine Frage, eine weitere Frage, was bei der Rekrutierung ziemlich frustrierend ist, mit dem Kandidaten zu tun zu haben, der nicht in der Lage ist, ein Angebot von einem Mal durchzugehen und es einfach weiterzugeben haben Sie eine weitere Frage, dann noch eine Frage, eine weitere Frage, was bei der Rekrutierung ziemlich frustrierend ist, mit dem Kandidaten zu tun zu haben, der nicht in der Lage ist, ein Angebot von einem Mal durchzugehen ein Angebot von einem Mal sofort ihre Besorgnis, was ziemlich entmutigend ist Und damit endet das Unternehmen oder die Rekrutierung, wir denken darüber nach, ob sie mit diesem bestimmten Kandidaten die richtige Wahl getroffen haben oder nicht , weil dieser Prozess von mangelnder Organisation, mangelndem Bewusstsein und mangelnder Kohärenz zeugt mangelndem Bewusstsein und mangelnder . All das sind große, große, große Warnsignale für Unternehmen, die versuchen, Kandidaten einzustellen , wenn Sie den Prozess überprüfen Seien Sie also gut organisiert und präzise Wenn Sie Fragen haben, schreiben Sie sie auf senden Sie eine E-Mail an die Personalabteilung , in der Sie den Eingang des Angebots bestätigen Sie haben jedoch gewisse Bedenken und freuen sich auf das Feedback, eins, zwei, drei, vier, fünf, eine E-Mail, und das war's. Sie haben noch nichts von ihnen gehört, rufen Sie sie an, folgen Sie der E-Mail. Das zeigt, dass Sie bereit sind , Teil des Teams zu sein, aber Sie haben bestimmte Bedenken die geklärt werden müssen, was völlig in Ordnung ist. Bis zu diesem aktuellen Zeitpunkt haben Sie das Angebot geprüft, Sie haben das Angebot bewertet und alles ist vollkommen in Ordnung. Dann werden Sie das Angebot zurücksenden, das von Ihrer Seite bestätigt wurde, und Sie sind jetzt bereit, innerhalb Ihrer Karriere in eine neue Organisation, ein neues Team und Excel überzugehen eine neue Organisation, . 18. Abschluss Für den Moment: Und ich hoffe wirklich, dass Sie diesen aktuellen Kurs wirklich hilfreich fanden . Die Art und Weise fand ich sehr unterhaltsam, weil ich praktische Erfahrungen aus dem wirklichen Leben teile, die anderen geholfen haben Dies wurde durch den Erfolg unserer Teammitglieder bewiesen , die sich früher als Kandidaten für die Stellen bewarben Und jetzt gibt es Teammitglieder in meiner Organisation, und sie sind sehr effektiv. Sie tragen erheblich zum Wachstum der Organisation bei. Und sie alle, wie ich bereits erwähnt habe, hatten diese Gemeinsamkeiten. Sie alle teilten all diese Schlüsselkompetenzen und Eigenschaften, die ihnen halfen, sich das Stellenangebot zu sichern. Treten Sie meinem Team bei. All diese Fähigkeiten teile ich mit Ihnen, gebe Insiderwissen darüber weiter, was funktioniert hat, wie es funktioniert hat, und den gesamten Prozess von A bis Z, vom Erhalt einer Stellenausschreibung bis hin zum tatsächlichen Erhalt des Stellenangebots was funktioniert hat, wie es funktioniert hat, und den gesamten Prozess von A bis Z, vom Erhalt einer Stellenausschreibung und was den Entscheidungsprozess von unserer Seite beeinflusst hat. Und ich hoffe wirklich, dass Sie es als nützlich empfunden haben und dass es Ihren eigenen beruflichen Bemühungen und Ihren eigenen beruflichen Aktivitäten einen Mehrwert bietet Ihren eigenen beruflichen Bemühungen , unabhängig davon, ob Sie nach einem Job suchen, sich darauf freuen, Ihre Karriere zu ändern, oder ob Sie sich darauf freuen, von einem Unternehmen zum anderen zu wechseln , oder ob Sie schon viel zu lange nicht mehr auf dem Markt waren. Sie haben mehrere Mitglieder unserer Community, die uns großartiges Feedback zu den Vorteilen gegeben haben uns großartiges Feedback zu , die sie in unseren Kursen festgestellt haben. Vergewissere dich also, dass du auf dem Laufenden bleibst. Folge meinem Profil und freue mich darauf, dich als Teil meiner Community , die ziemlich global ist. Hoffentlich sehen wir uns bis dahin in den kommenden Veröffentlichungen und Kursen.