QuickBooks Payroll - QuickBooks Online

1. QuickBooks Payroll QuickBooks Online 2019 Kurs: wenn wir ein Geschäftseigentümer sind, die unser Geschäft besser und halb mehr Ruhe im Zusammenhang mit Lohn- und Gehaltsabrechnung führen möchten , haben Sie einen Prozess Lohn- und Gehaltsabrechnung. Wie man die Lohn- und Gehaltsabrechnungsdaten in ein QuickBook-System eingibt oder ein Geschäftsfachmann unsere Karriere vorantreiben möchte , indem es besser versteht, wie die Verarbeitung der Lohnabrechnung funktioniert oder ein Buchhaltungsstudent, der die Theorie der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Buchhaltungssoftware wie QuickBooks. Die Partituren sind ein Kurs für uns. Was werden wir lernen? Gehaltsabrechnung. QuickBooks Lohn wird lernen, wie man die Lohn- und Gehaltsabrechnung in QuickBooks als System einrichtet, mit dem die meisten Menschen nicht so vertraut sind, aber eine, die sehr wichtig ist, wenn wir wissen, wie man den Einrichtungsprozess in QuickBooks und wenn wir es tun richtig als die Verarbeitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, die tatsächliche Verarbeitung, wenn die Lohn- und Gehaltsabrechnung überprüft die Eingabe von Daten in das System viel einfacher zu dio sein. Und wenn es irgendwelche Probleme gibt, dann wird uns das Setup natürlich auch helfen, sie besser zu verstehen, damit wir Probleme beheben können . Diese Probleme werden durch den Prozess der Verarbeitung der Schecks gehen, was die Verarbeitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung innerhalb des QuickBooks-Systems sein wird. Während wir die Lohn- und Gehaltsabrechnung verarbeiten, werden wir überlegen, was QuickBooks tun wird. Es wird einen Blick auf die Mit Bestände werfen, wie QuickBooks die Lohn- und Gehaltsabrechnung verwendet. Richten Sie Daten ein, Teoh. Geben Sie die Daten in das Gehaltsschecksystem ein und berechnen oder verarbeiten, um Schecks zu bezahlen, damit wir nicht einfach durchgehen. Ah, der Prozess, die Gehaltsschecks zu machen, aber darüber nachzudenken, was QuickBooks macht Also noch einmal , wenn es ein Problem gibt können wir Probleme auf dem Weg beheben. Dann werden wir die Steuererklärungen bearbeiten. Diese sie werden die vierteljährlichen Renditen sein, die jährliche Renditen. Dazu gehören die Formulare 9 41, die wir vierteljährlich melden werden, und dann die jährliche Reform . Das 9 40 W. Dienstag W drei wird auch einen Blick auf Lohn- und Gehaltsberichte und andere Berichte nehmen, einschließlich der Jahresabschlüsse wollen wir in der Lage sein, zu binden und abzugleichen wie wir die Lohn- und Gehaltsabrechnung verarbeiten. Wir wollen dies immer im Auge behalten, weil die Verarbeitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung etwas, das ziemlich Standard sein wird, um die Dateneingabe zu standardisieren wird nicht allzu schwierig sein , wenn wir den Einrichtungsprozess haben, richtig. Aber wir wollen auch darüber nachdenken, was passieren wird, zumindest in regelmäßigen Abständen. Und das ist, dass wir diese Daten vierteljährlich zusammenstellen müssen, die 9 40 und auf jährlicher Basis die w two w three. Wir wollen sicherstellen, dass wir zuversichtlich sind, wenn wir das Quartal und das Jahr in Bearbeitung so einfach wie möglich machen . Das ist wirklich das Ziel der Lohnabrechnung während wir gehen, denn wenn es irgendwelche Probleme gibt, sie in der Regel passieren oder kommen ans Licht. Zumindest zum Ende des Quartals oder zum Jahresende. Wir werden über die Zahlung der Lohnsteuern sprechen. Und was sind die Bedingungen, oder wann müssen wir die Lohnsteuern bezahlen, wenn wir die Lohnabrechnung verarbeiten? Natürlich werden wir mit Betrieben haben, und wir haben die Arbeitgebersteuern und wir müssen berechnen, was diese Steuern sind. Wir müssen das mit Beständen von den Angestellten machen. Wir müssen unseren Teil der Steuern berechnen, und dann müssen wir bezahlen. Diese Steuern werden besprechen, was dieser Prozess sein wird und wie wir ihn in den Abschlüssen berücksichtigen können, sowie wie QuickBooks uns helfen kann, dies zu berücksichtigen und uns dabei zu helfen, sicherzustellen , dass wir mit Bestände, die richtigen Zahlungen und dann die Aufzeichnung dieser Zahlungen ordnungsgemäß auf die Renditen auf die 9 40 in den 19 vierziger Jahren. Dann analysieren und verstehen wir die Lohnabrechnung auf dem Weg, und das ist wirklich, was tun wird, wenn wir durch den gesamten Prozess gehen. Wie wir die Daten eingeben. Nun, denken Sie über im Grunde Lohn- und Gehaltsabrechnungsgesetz, wie es sich auf die Eingabe von Daten innerhalb des QuickBooks-Systems bezieht . Mit anderen Worten, vor allem auf jene Lohn- und Gehaltsabrechnung Verlust, die mit der Berechnung der Gehaltsabrechnung verbunden sind, wird durch die Berechnung der Gefahr gehen . Eigentlich die Verarbeitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und, wie wir es tun, werden diese Komponenten dessen betrachten, was die mit Beteiligungen sind. Was sind die Auswirkungen? Wird tatsächlich auf die Abschlüsse in einem QuickBook-System schauen, das nur Lohn- und Gehaltsabrechnung in ihm hat. Also werden wir alle Konten sehen, und es gibt eine Menge von ihnen, die in der Bilanz und der Gewinn- und Verlustrechnung von nur der Verarbeitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung betroffen sein werden . Und indem wir das tun, könnten wir eine wissenschaftliche Methode nehmen, die jedes dieser Elemente betrachtet und bedenkt, was der Effekt ist, wenn wir jede Komponente der Lohnabrechnung vergleichen und kontrastieren, zu sehen, was die Auswirkungen auf diese Aussagen und sehen auch die Abstimmung dieser Abschlüsse zu den Lohn- und Gehaltsberichten und zu den Formularen zu 9 40 die 9 40 die W zwei und die W drei. wem werden wir lernen? Wir werden von einer Praxis lernen, dass c p. a. Certified Public Accountant, jemand, der eine Charta Global Management Accountant Bezeichnung hat ein hat einen Master of Science in der Besteuerung ist eine zertifizierte Post Sekundarlehrer und Lehrplanentwicklungsexperte, jemand, der Erfahrung hat, Kurse technischer Natur zusammenzustellen , oder Kurse, die in irgendeiner Art linearer Art und Weise unterrichtet werden müssen , Schüler können von ihnen bekommen, was sie wollen. Bitte besuchen Sie uns für QuickBooks Lohnabrechnung. QuickBooks online 2019. Es wird großartig sein 2. 10 Regelmäßige und Overtime: In dieser Präsentation berechnen wir den regulären und Überstundenlohn für einen Stundenarbeiter. Wir beginnen mit der Berechnung des regulären Gehalts, was ziemlich unkompliziert ist, solange wir wissen, wie viele Stunden gearbeitet wurden und die Rate ist. Beachten Sie jedoch, jedoch, dass wir wissen müssen, was die Überstundenregeln sind und wie man das reguläre Lohn im Vergleich zu Überstundenlohn berechnet . Bei einem neuen Mitarbeiterist es beispielsweise Bei einem neuen Mitarbeiter Überstunden unterworfen, und sie sind stündlich arbeitende Mitarbeiter. Wir haben typischerweise die föderale Regel, dass wir Teoh alles haben, was über 40 Stunden in einer Arbeitswoche dann im Laufe der Zeit sein würde. Also, wenn jemand 43 Stunden in einer Arbeitswoche arbeitet, dann wären 40 von ihnen regelmäßig. Drei von ihnen würden im Laufe der Zeit sein. Es ist möglich, dass Staaten strengere Regeln haben, wie tägliche Anforderungen wie acht Stunden Tag Arbeitstag, alles, was mehr als acht Stunden im Laufe der Zeit als auch. Also in diesem Fall, müsste in der Lage sein, die täglichen Löhne und Subjekt zu berechnen, sehen, was im Laufe der Zeit sein würde. Dies wird ein wenig komplizierter, denn wenn wir halb Muffy oder bi wöchentliche oder monatliche Zahler sind oder R unsere Gehaltsabrechnung in diesen Zeitrahmen verarbeiten , die anstatt nur wöchentlich dann müssen wir immer noch wieder auf und überprüfen Sie die wöchentliche Summen und stellen Sie sicher, wir die Überstunden einhalten und den richtigen Betrag für Überstunden bezahlen. Und wenn wir Subjekt und Tagessummen sind und dann müssen wir zurückgehen und sicherstellen, dass wir jede Art von im Laufe der Zeit aufnehmen, würde das auch dafür berechnet werden. Sobald wir die Stunden kennen, dann wären es in diesem Fall 40 Stunden in der Arbeitswoche. Multiplizieren Sie es mal, um Rate zu zahlen, was wäre, was auch immer in den Bedingungen der Beschäftigung vereinbart werden würde. In diesem Fall wären 17 und 40 mal 17 in diesem Fall 680 für reguläre Bezahlung. Dann haben wir die Überstunden zahlen jetzt die Überstundenzahlung. Wir müssen zuerst wissen, wie der Überstundenlotsatz sein wird. In der Regel wird es Zeit und 1/2 sein. Es wird oft Zeit und 1/2 genannt. Lassen Sie uns jedoch versuchen, aufzuschlüsseln, was das eigentlich bedeutet, jedoch versuchen, aufzuschlüsseln, was das eigentlich bedeutet, und wir werden drei verschiedene Berechnungen sehen, die wir verwenden können, um dies zu tun. Dies ist eine sehr häufige Berechnung auch im täglichen Leben. Also ist es wichtig, Zeh. Verstehen Sie einfach, was das bedeutet. Wenn wir also einen regulären Lohn von 17 Zeit und 1/2 im Grunde bedeutet, dass wir eine 50% ige Erhöhung bekommen , ist es irgendwie gleichwertig, in die Strahlen von 50% oder 0,5 für irgendwelche Stunden besser im Laufe der Zeit zu bekommen. Das bedeutet, dass wir eine $8,50 Erhöhung für diesen Fall bekommen haben, was 17 mal 170,5 oder 50% bedeutet, dass wir nicht $8,50 im Grunde genommen erhoben haben. Wenn wir das zu unserer ursprünglichen 17 hinzufügen, bedeutet das, dass unsere Überstundenrate 25,50$ beträgt. Dies ist eine ähnliche Berechnung. Wenn wir, sagen wir, einen Tipp oder so etwas berechnen würden sagen wir, , wäre es ein, wissen Sie, 50% Tipp, aber es wäre 17 und dann haben wir 50%. Wir fügen weitere 8 50 hinzu, und dann müssen wir den ursprünglichen Betrag hinzufügen, um zum Gesamtdollar zu gelangen, den wir jetzt bezahlen werden. Wir könnten das ein bisschen schneller machen. Wir könnten sagen, dass die $17 ist die ursprüngliche Bezahlung und nur multiplizieren Sie es mal 1,5 Zeit und 1/2 Zeit und 1/2 Zeit, 100% und 1/2 weitere 50%. Das ist also wirklich das, was wir meinen. Nach der Zeit und 1/2. - Es sind 1,5 150%. Was bedeutet, dass wir eins multiplizieren, was 17 und 50 ergibt, was die andere Komponente ist , die uns die 25 50 jetzt eine letzte Woche geben wird. Dies wäre also die schnellere Berechnung. Wir wollen einen Tipp berechnen. Wenn wir einen 20% Tipp oder etwas anstatt die meisten versuchen mal 200.2 oder 20% dann das Original hinzufügen , könnten wir einfach mal einen Punkt zu ihm sagen und uns den Betrag geben, den wir tatsächlich zahlen müssen. Also, wenn wir das nochmal machen, haben wir die reguläre Bezahlung von 17 bekommen und wir multiplizieren es. Dann 150%, das ist nur 1,5 mal. Weißt du, wir werden auf einen Prozentsatz setzen, um die Dezimalstelle um zwei Stellen zu verschieben. Mit anderen Worten, wenn Sie 1,5 mal 100 hatten. Es wäre 100 50 oder verschieben Sie die Dezimalstelle um zwei Stellen über 150%. Nur eine andere Möglichkeit, das Gleiche zu sagen. Das ist also, was wir meinen, wenn wir die Überstundenrate multiplizieren. Sobald wir diese Überstundenrate haben, dann ist es ziemlich einfach, die Überstundenberechnung durchzuführen. Also wieder, das ist eine Art Art und Weise, wie wir könnten, wenn wir nur zu erfinden, was im Laufe der Zeit ist ohne zu viel darüber nachzudenken, wir kommen wahrscheinlich mit dieser längeren Berechnung, und dann können wir es zu etwas wie diesem, oder einfach ein anderes repräsentieren Nachahmung wie diese. Okay, dann gehen wir ins Lohnregister und berechnen die Überstunden in diesem Fall. Notizen. Wir haben bereits die reguläre Bezahlung ausgefüllt, die 40 Stunden bei 17 war, was uns die 680 gibt. Dann sagen wir, es gibt drei Stunden Überstunden. Es gibt 43 Stunden insgesamt, 40 davon regulär, 3 Stunden Überstunden und die Überstundenrate. Dann sagen wir, dass es 25 sein wird. Also die Gesamtzahlung wird diese 76 sein, die die drei Stunden mal 25.5 Rate, oder 76,5 3. 12 Warum Lohnabrechnung mit QuickBooks Online lernen: In dieser Präsentation werden wir diskutieren, warum gelernt Lohn- und Gehaltsabrechnung, wie es sich auf QuickBooks bezieht. Einer der Hauptgründe für die Lohn- und Gehaltsabrechnung im Zusammenhang mit einer Computer-Software wie QuickBooks ist, weil dies die Art und Weise ist, dass die Lohnabrechnung die meiste Zeit verarbeitet werden. Heutzutage können wir die Lohn- und Gehaltsabrechnungskonzepte lernen und es ist wichtig, Lohn- und Gehaltsabrechnungskonzepte zu lernen Aber in der Praxis werden sie natürlich mit einer Art von Computersoftware verarbeitet. Der Grund dafür ist, dass die Lohn- und Gehaltsgesetze sehr komplex werden. Selbst wenn wir nur ein paar Leute in Bezug auf die Lohn- und Gehaltsabrechnung involviert haben, ist es immer noch ziemlich komplex, die Lohnabrechnung zu verarbeiten. Und wir haben fast einige Unterstützung dabei, und diese Unterstützung wird in der Regel von irgendeiner Art von Software und oder außerhalb professioneller Hilfe kommen . Also, selbst wenn wir gehen, um Lohn- und Gehaltsabrechnung Unternehmen wie A T. P oder Gehaltsschecks auslagern oder für unseren Full-Service innerhalb von QuickBooks toe bezahlen, helfen Sie uns, die Lohn- und Gehaltsabrechnung zu verarbeiten. Wir können nicht wirklich herumkommen, wenn wir einige Komponenten der Gefahr kennen und verstehen müssen, denn selbst wenn wir es an ein T.P oder Gehaltsschecks auslagern , zahlen wir für Full-Service-Gehaltsabrechnung innerhalb von QuickBooks, müssen wir immer noch befassen sich mit Fragen und Problemen. Wenn wir ADP und Paychex haben, müssen wir irgendwie in unser Buchhaltungssystem gelangen, damit wir es über Steuererklärungen melden können und die Informationen haben, um Mitarbeiterfragen zu beantworten und sicherzustellen, dass unsere Gewinn- und Verlustrechnung korrekt ist berichtete in Bezug auf die Lohnkosten auf dieser Seite der Dinge, nur ein wirklich großer Teil des Unternehmens, auch wenn wir nur ein paar Leute beteiligt haben. Und deshalb müssen wir etwas über die Theorie sowie etwas über die Praxis wissen. Und die Praxis wird irgendeine Art von Software wie QuickBooks beinhalten. Wir befinden uns in unserer Übungsakte. Wir werden diese Übungsdatei verwenden, um durch QuickBooks und die bezahlten Lohn- und Gehaltsabrechnungsoptionen zu navigieren . Wir werden diese Übungsdatei im zweiten Teil des Kurses erstellen. Das ist es, was wir in unserem Kursprojekt erstellen werden. Aber an diesem Punkt werden wir nur seine Datei benutzen, um durch das System zu navigieren. Dies bedeutet, dass Sie keinen Zugriff auf diese Übungsdatei haben, es sei denn, Sie haben das Problem zuerst durchgearbeitet . Das ist also eine Option, Sie könnten zuerst das Problem durchgehen und dann zurückgehen und diese Daten durchsuchen. jedoch zuerst diese Daten durchlaufen, Wenn Siejedoch zuerst diese Daten durchlaufen,ist dies der Navigationsteil des Kurses und nur die allgemeinen Lohn- und Gehaltsabrechnungsinformationen, dann haben Sie diese genaue Datendatei nicht. Sie können dann Ihre eigene Datendatei verwenden, die Ihr eigenes Unternehmen eingereicht hat. Wenn Sie so entscheiden, durch die Navigation zu gehen, auch wenn die Zahlen nicht genau identisch sind. Und Sie können auch Dieb freie Option verwenden, um auch durch zu navigieren, dies ist die Testfahrt-Datei, es wird nicht alle Optionen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung haben. jedoch Es wirdjedocheinige von ihnen haben und Ihnen eine Vorstellung von etwas geben, durch das Sie navigieren können während wir nur das Layout von QuickBooks betrachten. Wir werden über die Theorie der QuickBooks und die Theorie der Lohnabrechnung nachdenken und dann auf praktische Zwecke innerhalb von QuickBooks anwenden , indem wir diese Optionen finden und durch sie in der QuickBooks-Datei navigieren . Dann natürlich werden wir dies natürlichim Lohn- und Gehaltsabrechnungsproblem im zweiten Teil des Kurses einrichten. Beachten Sie auch, dass die meisten Optionen, die wir für die Lohnabrechnung haben, anwendbar sind, unabhängig davon, ob wir ein Unternehmen oder Einzelunternehmen sind oder fast jede Art von Organisation sind. Allerdings werden wir uns ein paar Lohn- und Gehaltsabrechnungsoptionen ansehen, die spezifisch für eine als Unternehmen sein werden. Wie wir gelernt haben, werden Lohn- und Gehaltsabrechnung innerhalb von QuickBooks einen Blick auf ein paar verschiedene Dateien werfen. Eine, die spezifisch für unser Lohn- und Gehaltsabrechnung ist, wird auch einen Blick auf QuickBooks Testfahrt-Datei werfen. Sie könnten dies finden, indem Sie einfach QuickBooks Online-Testfahrt googeln, und dies wird uns einige Beispiele geben. Wenn Sie also keinen Zugriff auf die Übungsdatei haben, in der wir arbeiten, können Sie zu dieser Datei gehen und ich gebe Ihnen keine Informationen, nicht vollständige Informationen, um auf alle Lohn- und Gehaltsabrechnungsdaten zuzugreifen, sondern einige Informationen, die Sie mitverfolgen müssen. Und natürlich, wenn Sie Ihre eigene Unternehmensdatei und eine QuickBooks-Datei und Lohnabrechnung dort eingerichtet haben, können wir mit diesen Informationen folgen und wir gehen durch die QuickBooks im QuickBook-System, wir gehen in der Arbeiter-Tab zu sein, wird in der Lage sein, den Fluss und den Prozess von uns zu sehen, die die Lohn- und Gehaltsabrechnung eingeben , die Mitarbeiter hinzufügen, die den Prozess des Hinzufügens der Mitarbeiter und dann tatsächlich die Gehaltsabrechnung verarbeiten. Wir sehen auch die Auswirkungen der Verarbeitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung auf die Abschlüsse und Lohn- und Gehaltsberichte . Das wird sehr wichtig sein, denn egal, wie wir die Lohn- und Gehaltsabrechnung eingeben, müssen wir diese Daten im Jahresabschluss widerspiegeln. In der Lage sein, es zu lesen, zu kommunizieren, dass Informationen an andere, einschließlich unserer Mitarbeiter sind Zellen für zukünftige Entscheidungen und alle anderen, die im Unternehmen sind, die die Informationen für die Entscheidungsfindung benötigen. Wir werden eine Datei verarbeiten, in der nur die Gehaltsabrechnung enthalten ist, damit wir die Auswirkungen der Gehaltsabrechnung auf die Jahresabschlüsse und andere Berichte sehen können . Zum Beispiel hat diese Datei hier nur Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozess. Das ist alles, was wir darin haben, was uns erlaubt, das durchzugehen und zu sagen: All diese Informationen sind ein Prozess der Gehaltsabrechnung. Offensichtlich haben wir mehr als nur eine direkte Gehaltsabrechnung. Hier haben wir andere Elemente geschehen, einschließlich Vorteile, einschließlich Vorteile, Aber alle diese Elemente sind von Lohn- und Gehaltsabrechnung und Vorteile. Wir werden sehen, wie dies konstruiert und zusammengesetzt wird, nur durch die Verarbeitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Das wird der Effekt auf die Bilanz sein, nur wenn man die Lohn- und Gehaltsabrechnung verarbeitet. Wir werden sehen, dass Informationen über den Gewinn und Verlust als auch, so werden wir in der Lage, nur die Informationen aus der Lohnabrechnung über den Gewinn und Verlust in der Lage sein, sich auf diese Lohn- und Gehaltsabrechnung zu konzentrieren, weil die mit Beteiligungen aufgrund der Vorschriften wegen Steuern ist einer der komplexesten Bereiche der nur Journaleingabe Aufzeichnungsdaten. Was wäre gewesen, wenn es keine Komplikationen mit Steuern und Quellensteuerung gäbe. Seien Sie einfach eine andere einfache Art von Journaleintrag. Aber wegen dieser Komplikationen ist es etwas, das schwieriger ist. Und egal, was wir damit machen, selbst wenn wir es auslagern, selbst wenn wir für eine Full-Service-Gehaltsabrechnung bezahlen, müssen wir eine Vorstellung davon haben, was es mit unseren Finanzdaten antut. Wie kann man diese Finanzdaten eingeben? Wie man diese Finanzdaten liest, die ein Lohn- und Gehaltsabrechnungsproblem betrachten, ein Lohn- und Gehaltsabrechnungsproblem durchlaufen, Berichte mit genau diesen Lohn- und Gehaltsabrechnungsinformationen generiert, und es wird uns eine wirklich gute Vorstellung davon geben, was Lohn- und Gehaltsabrechnung tut und daher, wie man die besten Entscheidungen darüber treffen kann, welche Art von Lohnabrechnung wir haben sollten. Und sobald wir diese Entscheidung getroffen haben, wie die Lohninformationen an andere weitergegeben werden 4. 13 Kursressourcen: in dieser Präsentation werden wir einen Blick auf den Kurs werfen. Ressource steht im Zusammenhang mit QuickBooks online. Üben Sie die Eingabe von Daten in QuickBooks online kann ein wenig schwierig sein, da wir ein paar verschiedene Optionen in Bezug auf die Ressource, die wir verwenden möchten, haben. Möglicherweise haben wir zum Beispiel ein eigenes Unternehmen eingereicht, das wir betrachten und durchschauen können, wenn wir die Dateneingabe in QuickBooks online betrachten . Allerdings möchten wir nicht wirklich üben, Daten in unsere persönliche Datei einzutragen, nur für den Zweck des Übens, weil wir unsere persönliche Datei mit unseren persönlichen Unternehmensdaten darin aufbewahren möchten. Wir haben nicht wirklich die Möglichkeit, mehrere Dateien Übungsdateien zu haben, wie wir es mit der Desktop-Version tun , da die Online-Version wir in der Regel pro neue Firmendatei bezahlen müssen. Und deshalb haben wir einige Einschränkungen dafür, wie viele Firmendateien oder wie man sie in diese Firmendatei einfügt . Hier sind ein paar Ressource ist, die wir verwenden können und werden, wie wir durch die Kerne gehen. Einer wird die freie Ressource sein, und das wird eine Probefahrendatei sein. Also, wenn wir nur Google Testfahrt QuickBooks online waren, die in einer Sekunde zeigen wird. Dann können wir eine kostenlose Testfahrt-Datei finden. Es hat nicht alle Optionen für die Lohn- und Gehaltsabrechnungsoptionen, aber es hat einige Beispiele für uns, durch die wir einfach navigieren können. Da wir nur allgemeine Lohn- und Gehaltsabrechnungskonzepte und -theorie testen, können wir auf die Testlaufdatei gehen und sehen, wie sie in die QuickBooks-Software angewendet werden können. Die andere Option, die wir haben, ist eine Proberabatt-Version. Mit anderen Worten, wir können QuickBooks tatsächlich online für diesen Kurs kaufen. Wir können QuickBooks online mit einer Testversion erwerben. Oft QuickBooks mit einem Rabatt, zumindest für einen 30-Tage-Rabatt, dies ermöglicht es uns, Datum es in eine Praxis direkt eingereicht und in der Lage, durch ein Problem zu gehen speziell auf die gleichen Daten, die wir , die in das System eingegeben wurden. Wenn wir dieses System wählen, empfehlen wir, zu warten, bis wir zum Übungsdateiformat gehen. Wenn wir ein neues Lohn- und Gehaltsabrechnungsproblem beginnen und uns dann darauf konzentrieren, stellen Sie sicher, dass Sie genug Zeit haben, sich darauf zu konzentrieren, damit Sie jede Art von Rabatt voll nutzen können verfügbar von QuickBooks. Typischerweise eine 30 Tage Art Rabatte, so dass Sie durch die Datei arbeiten können, erhalten so viel Lernen, dass Sie davon können, wie wir durch eine Praxis Probleme arbeiten, die Daten direkt in QuickBooks online eingeben und dann möglicherweise nicht mit dem Abonnement fortfahren nach der Probezeit, nach typischerweise 30 Tagen. Und dann natürlich haben wir natürlichIhre Datendatei. Möglicherweise haben wir eine Unternehmensdatendatei, die wir für unsere persönliche Datendatei einrichten und QuickBooks einrichten , die eine Lohn- und Gehaltsabrechnung für unsere Datei mit personenbezogenen Daten festlegt. Und wir können die Informationen, die wir hier eingeben, im Sinne der gerechten Theorie und in Bezug auf Praxisprobleme nutzen und sehen, wie sie auf unsere personenbezogenen Daten zutrifft. Wir haben gute Informationen darin, dass wir schauen und vergleichen können, was wir sprechen, mit unseren persönlichen Daten kontrastieren können. Aber natürlich sind wir in Bezug auf die Eingabe neuer Daten in unsere Datei mit personenbezogenen Daten beschränkt, weil wir sicherstellen wollen , dass wir unsere Datei mit personenbezogenen Daten nicht gefährden. Das werden die Optionen sein, die wir durchlaufen müssen, wir können jeden von ihnen betrachten. Wir müssen sie nicht alle benutzen. Aber bedenken Sie diese Optionen, wenn wir durch den Kurs vorwärts gehen und wir werden sie regelmäßig berühren , wie wir es tun. Dies ist also nur eine Google-Suche von Testfahrt QuickBooks online. Also suchte er gerade nach Probefahrt QuickBooks online. Sie werden diese Testfahrt QuickBooks Online-Datei zu finden, und das ist, was QuickBooks derzeit für uns zur Verfügung hat, um nur im Grunde für Sie zu navigieren . Verschaffen Sie sich ein Gefühl der QuickBooks-Datei, damit wir nicht alle Optionen haben. Und natürlich, wenn wir gehen und Daten in die Datei eingeben, wie wir können, können wir üben. Aber wenn wir die Datei verlassen und wieder in sie gehen, werden die Daten, die wir eingegeben haben, nicht gespeichert oder gefüllt oder möglicherweise nicht. Die Datendatei wird nicht die gleiche sein, wie wir Daten eingeben und wieder in sie gehen, aber es ist etwas, das wir navigieren können, um zu schwächen. Gehen Sie zum Lohn- und Gehaltsabrechnungselement im Feld Arbeitskräfte, können wir die Arbeiter sehen, wir können die Dateneingabe und einige der Lohn- und Gehaltsabrechnungsoptionen sehen. Allerdings ist es natürlich begrenzt. Die andere Option ist, zu QuickBooks zu gehen und nach ihrer Testversion zu suchen, damit sie eine Art von 30-Tage-Testversion haben können . Und das ist normalerweise eine ermäßigte Zeit. Wenn Sie diese Option nutzen möchten und dies speziell für das Lohn- und Gehaltsabrechnungsproblem tun möchten, im Gegensatz zu der Datei, die Sie möglicherweise für Ihre persönliche Unternehmensdatendatei haben, empfehlen wir Ihnen, dies zu dem Zeitpunkt zu tun, an dem wir das neue Projekt starten und stellen Sie sicher, dass Sie einen bestimmten Zeitpunkt haben, an dem Sie genug Mühe in dieses Projekt investieren können, um innerhalb dieser 30 Tage das Beste daraus herauszuholen und einfach diese Datendatei zusammen mit dem Problem zu bearbeiten , und dann werden Sie das Beste daraus ziehen was auch immer diskontierten Zeitraum, dass es ist. 5. 14 Regelmäßige und & zu zahlen: in dieser Präsentation werden wir die Berechnung einer regulären und Überstundenzahlung innerhalb besprechen. QuickBooks, hier sind wir auf der Homepage. Wir haben momentan die offenen Fenster geöffnet. Um die geöffneten Fenster zu öffnen, gehen Sie zur Ansicht, Dropdown und wählen Sie die geöffnete Fensterliste aus. Wir gehen zur Lohn- und Gehaltsliste, die in den Listen zu finden ist. Drop down und wir gehen runter zur Lohn- und Gehaltsliste. Lohn- und Gehaltsabrechnungsartikel Dies ist, was wir die Elemente in QuickBooks einrichten, die die Lohn- und Gehaltsberechnungen vorantreiben . Vier Dinge wie die reguläre Bezahlung und die Überstundenzahlung. Wir werden den Einrichtungsprozess später durchlaufen. Aber nur um eine Vorstellung davon zu geben, wie diese berechnet werden, werden sie von diesen Lohn- und Gehaltsabrechnungselementen gesteuert. Zum Beispiel haben wir hier den Stundenposten, den stündlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungsartikel. Wenn wir auf die Stunde des Artikels doppelklicken, könnten wir diesen kleinen Interview-Prozess sehen, der den Einrichtungsprozess für diesen stündlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungsartikel durchläuft . Es wird auf das Ausgabenkonto für Kleidung gehen, wenn wir es benutzen, und das wird die Stundenzahlung sein, wenn wir zum Überstundenzahlungspunkt gehen. Dann können wir die Berechnung bei 1,5% Doppelklick auf diesen Punkt sehen und gehen durch den kleinen Interview-Prozess, wir könnten sehen, es ist derzeit auf 1,5 gesetzt, im Gegensatz zur Doppelzeit. Unter bestimmten Umständen könnten wir eine Art von Doppelzeit festlegen oder brauchen, abhängig von den Vorschriften, in denen wir uns befinden oder wie wir eine Gehaltsabrechnung gesagt haben, welche Vereinbarungen wir getroffen haben und wir können als nächstes sagen. Und es geht auf die Lohn- und Gehaltskosten und fertig. Sobald wir diese Elemente eingerichtet haben, wenn wir die Lohn- und Gehaltsabrechnung verarbeiten, dann werden die Berechnungen viel für uns durch das QuickBook-System durchgeführt werden. Und um eine Vorstellung davon zu bekommen, wir einen Blick auf einen Gehaltsscheck. Wir gehen in die Banken-Drop-down-Liste, oben. Wir werden Register benutzen, und wir eröffnen das Girokonto. Es gibt das Girokonto, und wenn wir einen dieser Mitarbeiter abholen, sind dies alle Gehaltsschecks in diesem Beispielproblem, das wir haben. Das ist die bezahlte Rolle der S Corp. Wir gehen zu Anthony hier, Anthony More, wenn wir nur auf den Gehaltsscheck hier doppelklicken, dann bekommen wir die Lohninformationen und dann gehen wir ins Gehaltsscheck Detail und das zeigt den Gehaltsscheck, gemacht wurde. So wie wir die Lohn- und Gehaltsabrechnung verarbeitet haben, ist dies im Grunde der Verarbeitungsbildschirm, und Sie könnten sehen, dass diese Lohn- und Gehaltsabrechnungsartikel dann hier mit der Stundenzahlung und der Überstunden angetrieben werden . Also richten wir dann den Stundenlohn für diesen Mitarbeiter auf 23. 25 ein, dann sollte QuickBooks für uns berechnen, was die Überstunden sein sollten. Basierend auf den Lohn- und Gehaltsabrechnungspositionen, die wir 25 mal einrichten gibt uns 1.5 die 37,5, und dann setzen wir einfach die Stunden der regulären und Überstunden. QuickBooks berechnet dann diejenigen für uns der 25 mal die 160 Stunden. Dies für einen ganzen Monat der Gehaltsabrechnung, bekommt uns die 4000 die 37 50 mal. Thea, die eine Stunde gibt uns die 37 50. So würde es also berechnet werden. Die Lohn- und Gehaltsabrechnung in QuickBooks Wir können sehen, dass, natürlich, sobald wir diese Lohn- und Gehaltsabrechnung Elemente, die treibenden Faktoren in QuickBooks, es wird uns wirklich helfen, den Prozess Lohn- und Gehaltsabrechnung viel einfacher . Durch die Berechnung der Stunden- und Zeitangaben für uns 6. 20 Income: In dieser Präsentation werden wir die Bundeseinkommensteuer F i t mit Steuertabellen berechnen . Das wird unser Beispiel für Daten sein. Wir schauen uns das Lohnbuchregister an und konzentrieren uns hauptsächlich auf Bill Smith. Bill Smith , der ein Angestellter ist, arbeitete 40 Stunden zu 17 Rate für einen regulären Lohn von 683 Stunden. Überstundenrate 25 54. Überstunden Schmerzen 76 50 Gesamteinkommen, dann 756 50. Wir konzentrieren uns hier auf die Berechnung der föderalen Einkommensteuer. Denken Sie daran, das ist nicht unsere Bundeseinkommensteuer wie die Arbeitgeber, sondern die Angestellten. Bundeseinkommensteuer, die auf die Mitarbeiter 10 40 am Ende des Jahres gemeldet wird, jedoch etwas, ist jedoch etwas,das wir im Laufe des Jahres berechnen müssen. Nehmen Sie aus ihrem Gehaltsscheck beim Arbeitgeber in Übereinstimmung mit dem Gesetz. Das ist es, was wir hier tun. Wir werden die Bundeseinkommensteuer in einem neuen Versuch entfernen. Teoh Spiel Wie viel wird herausgenommen werden, so dass, wenn sie tun, dass 10 40 am Ende des Jahres, wird es bereits entfernt worden sein, und so das ist, was wir zuerst gehen. Wir müssen wissen, was die Löhne sind, die sich von den Gesamtlöhnen unterscheiden könnten. Also sind die Gesamtlöhne hier. War das 756 50? Es wird durch die Dinger, die auf der 10. sind, reduziert werden. 40 zum Beispiel, in der Regel, äh, reduziert für Wachstumslohn oder angepasstes Bruttoeinkommen, Dinge wie Rentenpläne und, ähm, den Cafeteria-Plan. Also nehmen wir die aus f i t heraus , damit wir dann mit den Tabellen rechnen können. Beachten Sie auch, dass die Bundeseinkommensteuer, wenn wir sagen, Bundeseinkommensteuer es ist nicht die Arbeitgebersteuern , die wir auf unserer Steuererklärung zahlen, was bedeutet, dass ein Unternehmen Bundeseinkommensteuer zahlt. Eine Partnerschaft, die auf einem Fluss durch eso geklebt wird, ist der Alleineigentümer. Jedoch, diese Luft auf das Nettoeinkommen und wir zahlen die Bundeseinkommensteuer für die Mitarbeiter, die die Mitarbeiter im Wesentlichen oh, und wird letztendlich über ihre 10 40 berichten. Also, um die Bundeseinkommensteuer zu bekommen, wurden die Löhne mit der 756 50 beginnen und dann werden wir von dem, was die Cafeteria plant, subtrahieren . Also müssen wir das zuerst wissen, damit wir den Cafeteria-Plan auf dem Rentenplan bekommen. Also diese Zahlen, wir haben diese Zahlen hier gegeben, und das wird also die 7 56,5 minus 250 Minus sein. Die 35 würde uns die 4 71 50 geben, also suchen wir nach 71 50 wird unser tatsächlicher Fi t Lohn sein. Und dann konzentrieren wir uns nicht so sehr auf den zweiten Mitarbeiter. Aber wenn Pam musste 80 und 1 85 gleiche Art von Sache, wir werden sagen 3653,85 minus 280 minus die 1 85 gibt uns 3001. 88. 85 1 3088 85 Das sind also die Zahlen, die wir benutzen werden, um unsere Tische aufzusuchen. Jetzt, wo wir diese Zahlen haben, können wir zu unseren Tischen gehen und nachschlagen, und da sind die Summen hier. Wenn wir also unsere Tische könnten, sehen sie so aus und wir konzentrieren uns hier auf diesen ersten f i t Lohn und suchen diese Zahl in der Tabelle nach oben, ist es wichtig zu beachten, dass wir den richtigen Tisch bekommen. müssen wir. Wenn wir durch das kreisförmige e gehen, um dies zu finden, und Sie gehen in die iris dot gov Website und finden es die aktuelle kreisförmige, e was auch immer der aktuelle Zeitraum ist, und gehen Sie dann in die Klammern und finden Sie die richtigen Tabellen, Es wird eine Menge Tische geben, weil wir einen anderen Tisch für Lohnfristen haben müssen. Also müssen wir wissen, wann die Zeitung es uns gehört, wir werden sagen, dass es in diesem Fall wöchentlich ist. Könnte wöchentlich bi sein. Könnte halbmonatlich sein. Könnte monatlich sein. Äh, nur stellen Sie sicher, nicht zu verwechseln halbmonatlich und bi wöchentlich gibt verschiedene eso Sie den richtigen Tisch dort abholen wollen und ah, dann müssen wir wissen, ob die Person die Single oder verheiratet ist. Also wieder wird es zwei separate Tabellen für jeden Lohnzeitraum geben, basierend auf Single oder Verheiratet. Und beachten Sie. All diese Komplexität ist im Grunde auf die Komplexität der Berechnung der Steuer zurückzuführen. Es ist ein progressives Steuersystem, also müssen wir irgendwie herausfinden, was die Steuerklammern tun. Und eine Möglichkeit, das zu tun, ist mit den Tischen. Offensichtlich ist es viel einfacher, Software zu haben, die diese Informationen automatisch für uns nachsucht . Aber es ist immer noch wichtig, dass wir das nachschlagen und versuchen, herauszufinden, warum die Tabellen so sind , damit wir es verstehen können. Und wenn wir eine Steuerplanung machen, ist es wichtig, dass wir ein Konzept haben, was hier vor sich geht. Also werden wir nach dieser 41 in diesen beiden Sätzen suchen und dann die Anzahl der Ausnahmen hier finden , was für Bill eins ist. Also werden wir sagen, dass es zwischen den 4 70 die 480 genau dazwischen sein , und das werden die Ausnahmen sein. Man bringt uns zu diesen 300 oder diesen $35. Also bei diesem einen Gehaltsscheck werden wir $35 einbehalten. Beachten Sie auch, dass, wenn es auf der 4 70 wie wenn bemerkt, vier siebziger Jahre hier zweimal. Also könnten Sie sagen, Nun, sollten wir die 34 wählen? Die 35 wird normalerweise die höhere Zahl auswählen, und das ist eine Art konservativer Typschätzung. Wir wollen schätzen, dass wir zu viel zurückhalten als zu wenig. Wir hätten lieber unsere Mitarbeiter am Ende des Jahres eine größere Einbehaltung oder höhere Rendite auf ihre 10 40 bekommen als Schmerzen? Da das wahrscheinlich Probleme kostet, so dass normalerweise mehr als weniger zurückhalten wird , können Sie fragen. Nun, das ist irgendwie kompliziert. Was ist, wenn ich die falsche Nummer abgeholt habe, was möglich ist? Wenn wir das von Hand machen, wenn wir die falsche Nummer aufheben, würde es sich irgendwie vom Ende absehen? Das f i t. Es funktioniert irgendwie selbst in einer Weise, denn wenn wir die 10 40 tun, haben wir das wird die Summe mit Beständen haben, die bis zu dem passen, was die tatsächliche Steuerberechnung auf unserer 10 40. Und wenn wir zu viel zurückgehalten haben, bekommen wir mehr Rückerstattung. Wenn wir zu wenig zurückgehalten haben, schulden wir Geld und, ah, ah, also wollen wir, dass es richtig im Ziel ist, weil wir unseren Angestellten so viel Geld wie möglich in ihrem Gehaltsscheck geben wollen oder wenn wir es sind. Die Mitarbeiter versuchten, unsere Gehaltsabrechnung zu berechnen, um so viel wie möglich in unseren Gehaltsscheck zu bekommen und am Ende des Jahres kein Geld zu schulden. Eine Rückerstattung ist nicht das Ziel. Ziel ist es, keine Strafen und Zinsen am Jahresende zu zahlen. Und wenn wir am Ende eine Menge Geld schulden, könnten wir dann Zinsen in Strafen zahlen. , Sonst wäre es besser für uns,nicht bis Ende des Jahres zu zahlen , denn dann können wir unser Geld länger halten und investieren und womöglich Geld dafür verdienen . Deshalb müssen wir das mit Beständen machen. Die Iris will ihr Geld früher, und deshalb müssen wir diese mit Beständen machen und ihnen das Geld im Laufe der Zeit zukommen lassen. Dann wird das dann die 35 sein. Und so werden wir das hier in unsere Informationen einfügen. Also haben wir das F i t und wir werden die $35 von der F I t auf unserem Tisch zurückhalten 7. 20 Payroll: In dieser Präsentation werden wir eine Roller Gesetzgebung diskutieren. Wir werden über Gesetze sprechen, die im Zusammenhang mit Lohn- und Gehaltsabrechnung festgestellt werden, dass dieser Kurs in die Berechnung der Lohn- und Gehaltsabrechnung erhalten wird , die Aufzeichnung der Belastungen und Kredite der Buchhaltung im Zusammenhang mit Lohn- und Gehalts Aber wir wollen auch einen gewissen Kontext geben und einige der Gesetze im Zusammenhang mit der Gehaltsabrechnung aus einigen verschiedenen Gründen auflisten . Eins. Einige von ihnen werden einen direkten Einfluss auf die Journaleinträge haben, die wir machen werden. Wir wollen die Komplexität der Lohnabrechnung außerhalb der Lohn- und Gehaltsabrechnung kennen, damit wir sehen können, wie die internen Kontrollen auch beeinflusst werden könnten. Wir wollen sehen, wie sie in Bezug auf die Lohn- und Personalabrechnung verwandt werden könnten, um ein besseres Verständnis dessen zu haben, was in der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit sich bringt. Wir werden nicht alle Gesetze im Detail betrachten, aber wir geben Ihnen eine Vorstellung von der Komplexität der Lohn- und Gehaltsabrechnung und wie sich diese im Laufe der Zeit verändert hat. Sobald wir die Lohn- und Gehaltsabrechnung aufzeichnen , werden wir uns natürlichauf jene Arten von Gesetzgebungen konzentrieren, die hauptsächlich mit Steuern zu tun haben , die Luft erfordert, dass wir einen Abzug in diesen Arten von Gesetzen machen , werden wir uns natürlich auf jene Arten von Gesetzgebungen konzentrieren, die hauptsächlich mit Steuern zu tun haben ähnlich sein auf Bundesebene. Staatliche Gesetze werden typischerweise ähnliche Art von Gesetzen haben. Und wenn wir in anderen Ländern als den USA sind, dann haben wir in der Regel ähnliche Zurückbehaltungsgesetze, die in Bezug auf die Besteuerung angewendet werden können . Wenn wir also über die Besteuerung nachdenken, ist es wirklich eine Frage von Okay, welche Art von Besteuerung wird hier verwendet, wenn wir versuchen, darüber nachzudenken, wie wir den Journaleintrag im Zusammenhang mit der Verarbeitung der Gehaltsabrechnung aufzeichnen ? Sobald wir wissen, dass wir dann herausfinden können, wie man sich bewerben und nur müssen wir die entsprechenden Steuersätze verwenden , natürlich, und dann die Umstände anwenden und den Journaleintrag in Übereinstimmung mit den Regeln , die wir sind in. Wie wir durch einige dieser Gesetze auflisten, denken Sie daran, dass einige von ihnen werden einen direkten Einfluss auf die Aufzeichnung von PayPal auf einige von ihnen haben Überlappungen zwischen Humanressourcen ist in anderen Bereichen. Wir haben das Equal Lay Act von 1963, das sich mit Frauen in der Erwerbsbevölkerung befasst und darauf hinarbeitet , ein gleichberechtigteres Entgelt für dieselbe Arbeit zu haben. Wir haben das Civil Rights Act von 1964, das Diskriminierungen aufgrund von Rasse, Geschlecht oder nationaler Herkunft verhindern oder reduzieren wird aufgrund von Rasse, . Wir haben das Gesetz über Altersdiskriminierung in Employment, das die Wahrscheinlichkeit eines obligatorischen Ruhestands für Arbeitnehmer über 40 Jahren verhindert oder verringert , und wir haben das Gesetz über Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz von 1970. Wir haben auch das Employee Pensionment Income Securities Act von 1974, das die Pensionskassenkonten für Arbeitnehmer schützen und sichern soll . Wir haben Cobra von 1985, die die Fortsetzung der Krankenversicherung nach Beendigung erlaubt , damit jemand nicht von der Krankenversicherung geworfen wird. Es muss eine Voraussetzung für die Fortsetzung der Krankenversicherung geben. Wir haben das Einwanderungsreform- und Kontrollgesetz von 1986, das sich mit Arbeitgebern befasst innerhalb von 20 Tagen nach der Beschäftigung einen Nachweis der Erwerbsfähigkeit haben. So bekommt es wieder ein wenig mehr Verantwortung gegenüber dem Arbeitgeber, um sicherzustellen, dass der Nachweis der Erwerbsberechtigung durch den Arbeitnehmer. Wir haben das Americans With Disabilities Act von 1990 und das wird die Rechte von behinderten Arbeitern schützen , das Civil Rights Act von 1991, das sich mit Verstößen und Geldstrafen für Bürgerrechtsfragen befasst . Eine der wichtigsten Rechtsvorschriften in Bezug auf die Erfassung der Lohn- und Gehaltsabgaben. Die Erfassung des Journal Entry Aufzeichnung der Steuern im Zusammenhang mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung ist die 16. Änderung der US-Verfassung von 1913 und dies erfordert, dass der Arbeitgeber derjenige ist, der Lohnsteuern von den Mitarbeitern einzieht . Und das ist eine große Veränderung, die große Veränderung im Fokus, in Bezug auf deren Verantwortung es in gewissem Sinne ist, die Lohnsteuern zu zahlen . Mit anderen Worten, die Annahme vor dieser Zeit wäre, dass alle Personen die Verantwortung haben, ihre eigenen Lohnsteuern zu melden, wie wir es immer noch am Ende des Jahres tun, mit unseren 10 40 wir melden Sie die Steuern und die Zahlung der Lohnsteuern. erfordert jedoch, Dieserfordert jedoch,dass die Verantwortung für die Zurückbehaltung zumindest teilweise auf dem Arbeitgeber liegt, zumindest teilweise auf dem Arbeitgeber liegt, und das ist eine große Verschiebung für den Arbeitgeber hat jetzt eine Verantwortung, eine große Verantwortung. - Teoh. Halten Sie die Lohnsteuern von den Mitarbeitern und dann, natürlich, um die Informationen zu verarbeiten und zu geben, dass das getan wurde, und das wird eine Menge zusätzlicher Papierkram enthalten . Und wo auch immer das die Schlüssel sind. Das ist, wo diese Idee der Zurückhaltung vorhanden ist. Und das ist, wo die Komplikation in Bezug auf die Aufzeichnung auch vorhanden sein wird, weil sie Verwirrung in Bezug darauf, wer die Lohnsteuer zahlt, wer tatsächlich bekommt eine Steuer auf sie auferlegt. Ist, dass der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber und wer für Schmerzen verantwortlich ist, dass Steuern und deren Tasche dieser Steuern, die aus ihm kommen, ein wenig verwirrend ist, wenn der Arbeitgeber derjenige ist, der die Lohnsteuern für die Regierung aus der Mitarbeitersteuern und dann zahlen sie theoretisch für, ah, die Mitarbeiter? Wenn wir zu den Journaleinträgen kommen und Journaleinträge aufnehmen, werden wir sehen, wie diese Art von Schlamm das Wasser. Und überall, wo das der Fall von staatlichen Steuern ist, werden sie ähnlich sein, wie wir es haben. Diese Arten von mit Beteiligungen werden die ähnliche Verantwortung haben, dass die Verantwortung auf dem Unternehmen ist, jeder Ort, an dem wir waren, dass der Fall ist, dass Verantwortlichkeiten auf dem Unternehmen im Grunde sicherzustellen, dass die Lohn- und Gehaltsabrechnungssteuern zurückgehalten werden, wird ähnliche Art von Problemen Bezug auf die Erfassung der Lohn- und Gehaltsabrechnung haben und solche mit Beteiligungen machen. Wir hatten dann eine Menge Gesetze der 19 dreißiger Jahre, die sich mit Lohn- oder Gehaltsabrechnung verwandten Fragen und einschließlich Fälscher von 1935 befassten . Und das wird das Bundesversicherungsbeitragsgesetz sein. Wir werden mehr über Faker reden, weil es eine wichtige Komponente in Bezug auf Steuern und Lohnsteuern sein wird . Wir haben das Fair Labor Standards Act von 1938. Wir haben Futa und Suta, Bundesarbeitssteuer und staatliche Arbeitslosigkeit. Nun, die Bundesarbeitslosigkeit in der staatlichen Arbeitslosigkeit wird wieder Dinge sein, die der Arbeitgeber zurückhalten muss. Und so werden wir uns mit denen beschäftigen, wenn wir unsere Berechnung durchführen, beachten Sie, dass wir hier die staatliche Arbeitslosigkeit einbeziehen, und das tun wir normalerweise nicht. Vielleicht sagen Sie, wir werden nicht mit jedem einzelnen Staat oder jeder Ort, der normalerweise mit der Bundesseite zu tunhat, und dann können wir diese Prinzipien anwenden, wie sie , nicht mit jedem einzelnen Staat oder jeder Ort, der normalerweise mit der Bundesseite zu tun hat, beziehen sich auf das Wort ihres Standorts. Wir sind in dem Staat, in dem wir uns befinden, in welchem Land wir in diesem Fall auch die staatlichen Steuern eingeschlossen haben, weil die Fed hier etwas Verrücktes gemacht hat . Sie im Grunde in gewisser Weise, wenn sie in diesem Gesetz so ziemlich vorgeschrieben, dass die Staaten haben, um ein Gesetz zu haben, indem sie das Lebensmittelschleppgesetz abhängig von der staatlichen Gesetzgebung auf und daher sind die staatlichen Gesetze oft ziemlich standardisiert, weil, dass. Dies ist also ein Bereich, in dem wir einen Unterschied in SUTA haben könnten. Aber wir werden das Staatsgesetz besser anfassen. Wir haben auch das Fair Labor Standards Act von 1938 wieder, ein anderes Gesetz, das in der Depression geschaffen wurde. Wir wissen also, dass in den 1930er Jahren eine Menge Gesetzgebung geschaffen wurde, als wir eine Depression hatten , und das würde eine Menge Aktivität anregen. Natürlich, in Bezug auf den Versuch, etwas Teoh zu tun, um diese Umstände in Situationen von Menschen besser zu machen . Also haben wir das Fair Labor Standards Act, und das wird beinhalten Dinge im Zusammenhang mit Arbeitsbedingungen, Arbeitsstunden für Überstunden Vorschriften, Dinge, die Pausenzeiten und die richtige Art von Pausenzeiten und eine Mindestlohn 8. 20.2 Income: in dieser Präsentation werden wir einen Blick auf die Bundeseinkommensteuer F I t Steuer innerhalb QuickBooks online werfen. Hier sind wir in unserer Testdatei. Sie können zusammen mit Ihrer eigenen Firmendatei folgen, wo Sie die Übungsdatei, die von in sie bereitgestellt wird, indem Sie Google Suche QuickBooks Online-Test verwenden könnte . Dr. Wir gehen hier runter zum Arbeiter-Tab in unserer Testakte. Innerhalb der Registerkarte Arbeiter werden wir die F i t. in Bezug auf einzelne Mitarbeiter betrachten . Die Bundeseinkommensteuer wird erhoben, wenn wir einen Mitarbeiter einrichten. zum Beispiel Wenn wirzum Beispieleinen Angestellten betrachten, gehen wir in einen Angestellten. Wir werden in die Bearbeitung eines Mitarbeiters gehen und über die Optionen in diesen Einstellungen nachdenken , die für Bundeseinkommenssteuern gelten. Offensichtlich wird der Betrag der Lohnfrist gelten, weil sich dadurch das Bruttogeld ändern wird, das wir haben werden . Wir können auch einige Dinge haben, die Auswirkungen auf die Bundeseinkommensteuer haben werden, einschließlich eines 401 K-Plans, der die Bundeseinkommensteuer senken kann. Hauptsächlich wird hier die Bundeseinkommensteuer betroffen sein, da wir diese W vier Informationen mit dem Familienstand und der Anzahl der Zulagen in das System einfügen . Der einzige Grund, warum wir diese Informationen benötigen, die Informationen, die wie es scheint, wie eine persönlichere Informationen erscheinen mag, ist wegen der Bundeseinkommensteuer, die für die Berechnungen für das System benötigt wird. Bis dahin, schauen Sie die Tische nach. Die Bundeseinkommensteuer ist eines der wichtigsten Dinge. Die Hauptgründe, warum wir QuickBooks wollen, denn für uns, um die Steuern zu suchen, ist eine andere Berechnung für jeden Mitarbeiter. Und es ist eine mühsame Aufgabe, dies zu tun, weil es keine flache Aufgabe ist. Es ist keine Pauschalsteuer, also ist es schwieriger, dies zu tun. Also ist es wirklich schön, als einen Computer zu haben, um das zu tun, diesen Prozess. Aber wir wollennatürlich immer noch ein gewisses Verständnis davon haben, natürlich immer noch ein gewisses Verständnis davon haben, und was ist damit involviert? Was wir brauchen, um dem Computer in Ordnung zu geben. Teoh, berechnen Sie die Steuer richtig. Jetzt schließen wir das ab. Ich werde diesen Gegenstand wieder schließen, und dann gehe ich zurück auf unsere Mitarbeiterliste mit diesem blauen Knopf oben zurück zu unseren Angestellten. Nun, klar, das würde passieren, wenn wir das päpstliche verarbeiten. Wenn wir die Lohn- und Gehaltsabrechnung durchführen, dann würde QuickBooks für uns den Betrag berechnen, der für Bundeseinkommenssteuern aus den Mitarbeitern einbehalten wird. Überprüfen Sie, um das zu sehen. Ich gehe zu einem Mitarbeiter-Check und sehe mir die Details dafür an. Um das zu tun, gehe ich zur Buchhaltung auf der linken Seite und wir schauen uns den Kontenplan an . Also ich meine, die Registerkarte „Kontenplan“ und wir wollen durch das Register für das Girokonto gehen. Hier werden unsere Schecks geschrieben. Wenn Sie ein anderes Konto haben, unabhängig von Lohn- und Gehaltskonto, dann können Sie auf das Lohnkonto gehen, um eine Lohn- und Gehaltsabrechnungsprüfung zu finden und sie zu beobachten. Dann gehen wir zum Sichtregister und sehen, ob wir in diesem Bereich einen Lohn- und Gehaltsabrechnungsscheck finden können . Alle von ihnen sind Lohnschecks, weil wir nur Lohnabrechnung in dieser Datei haben. Also alle diese Air Lohn- und Gehaltsabrechnungen, wenn wir dann arbeiten, um die Details eines Schecks auszuwählen und zu bearbeiten, dann wird es uns zu den Optionen oder zur Bearbeitung dieser Prüfung bringen. Also, wenn wir durchmachen, dass wir im Grunde zu QuickBooks gesprungen, nimmt uns aus dem Register im Wesentlichen und bringt uns in den Lohn- und Gehaltsabrechnungsbereich und öffnet tatsächlichen Gehaltsscheck Dateneingabe Teil, so dass wir hier als das sehen konnten. Die Bezahlung hier war Stunden mal die Rate und dann im Laufe der Zeit, mal die Rate für eine Gesamtzahlung von 4060 bis 50. Wir werden dies mehr durchgehen, wenn wir beginnen, Daten in unserem Übungsproblem einzugeben, wird dies tun Ah, Menge. Und wenn wir nach unten scrollen, haben wir die Angestellten Steuern. Die 1. 1 ist die Bundeseinkommensteuer. , Denken Sie daran,dass dies nicht die föderale Einkommensteuer des Unternehmens ist. Wenn wir darüber nachdenken, zahlt das Unternehmen auch Steuern. Wenn das eine C-Corporation war oder auch wenn es, ah, ah, alleiniger Eigentümer als die Firma ist, in dem Sinne, dass die Firma war, wo der Eigentümer, werden wir Steuern auf das Nettoeinkommen auf unsere Form 10 40 Bundeseinkommenssteuern zahlen. Aber das ist Mitarbeiter-Gehaltsabrechnung, Bundeseinkommenssteuern, die wir theoretisch nicht bezahlen. Wir als das Unternehmen als Eigentümer, der Mitarbeiter bezahlt es theoretisch aus ihrem Scheck, damit wir sehen können, dass Artikel hier herausgenommen wird . Es ist nichts, dass wir es nichts ist, was auch auf der Seite der Angestellten sein wird. Im Gegensatz zu Sozialversicherung und Medicare, die sowohl einen Arbeitnehmer- als auch Arbeitgeberanteil hat, ist diese Bundeseinkommensteuer die Arbeitnehmersteuern, die sie schulden, die wir ihnen aus ihrem Gehaltsscheck nehmen, die sie haben dieses Geld verdient und es der Regierung gegeben. Weil wir das tun müssen. Und wir sind verpflichtet, dies in Übereinstimmung mit einem bestimmten System zu tun, eine bestimmte Struktur, indem wir die Informationen von den Mitarbeitern in Bezug auf ihre Zulagen und Familienstand nehmen, und dann unsere Lohnfrist unter Verwendung dieser Informationen aus, so dass das System dies für uns berechnen wird, nicht leicht wir wissen, dass es auf dieser Nummer basiert, aber es ist nicht eine einfache Sache für uns, im Grunde von jedem Mitarbeiter zu wissen, was das ist, ohne im Grunde durch die Ehe zu gehen Status und die Lohnperiode und die Löhne und dann nachschlagen Tabellen. Dies ist also wirklich hilfreich für das QuickBook-System zu haben. Also, das natürlich eine Komponente sein, wird natürlich eine Komponente sein,die aus dem Brutto-Gehalt genommen wird, um ins Netz zu kommen. zahlen. Jetzt schließen wir das wieder aus. Ich werde das wieder schließen und wir gehen zu den Berichten auf der linken Seite. Sag Ok. Nun, was macht das in Bezug auf die tatsächlichen Daten, die in den Abschluss eingetragen werden ? Wenn wir uns zuerst die Bilanz und die Bilanz der Gewinn- und Verlustrechnung ansehen, werde ich das Datum auf das Jahr ändern. Arbeiten an einem 10119 zu 12. 31 19 Lasst uns das noch einmal versuchen. A 10119 Also Januar bis Dezember 2019 und wird diesen Bericht hier laufen wird die Bilanzinformationen, und Sie werden feststellen, dass die F I T Steuer etwas sein wird, das eine Verbindlichkeit schafft. Es wird eine Haftung direkt hier auf der 9 41 schaffen, weil wir es dort melden. Daher werden wir das F I T mit Betrieben auf dem Formular 9 41 zusammen mit der Sozialversicherung und Medicare melden . Es schafft also eine Haftung für uns. Warum? Denn theoretisch die Angestellten es verdient und wir haben es zurückgehalten. Wir haben es ihnen genommen. Wir haben ihre Einnahmen zurückgehalten, und wir mussten das tun, denn jetzt schulden wir es wem auch immer, dem sie das Geld schulden, nämlich der Regierung. Also, wenn wir werde ich eine neue Registerkarte machen, indem Sie mit der rechten Maustaste auf diese Registerkarte und duplizieren es so wissen, dass wir zwei Registerkarten öffnen und QuickBooks online haben können. Das ist ein großartiges Werkzeug. Ich setze meinen Cursor auf den linken und ziehe ihn nach rechts, weil du bemerken wirst, dass er diese eine Bilanz umbenannt hat. Und jetzt werde ich das machen, wenn der Gewinn und Verlust. Ich werde das tun, indem ich zu den Berichten auf der linken Seite gehe, gehen wir zum Gewinn- und Verlustbericht, ändern die Daten nochmals über 10119 auf 12 31 19 und dann die Berichte. Und Sie werden feststellen, dass die f I T Löhne dann würden Sie denken, würde hier unter Steuern sein. Dies sind im Grunde Lohn- und Gehaltsabgaben, aber dies ist nur der Arbeitgeberteil. Die F I T wird nach QuickBooks in Lohnabhängigen Angestellten oder Eigentümerlöhnen gruppiert. Also wird es in den Löhnen enthalten sein. Warum? Aber seine Angriffe. Man könnte sagen, es geht eindeutig an die Regierung, aber es wird nicht von uns bezahlt. Es ist nicht unsere Steuer als Firma. Es ist die Steuer des Angestellten. Also auf der Ausgabenseite, werden Sie feststellen, dass wir die Steuern in einem separaten Bereich für F i T nicht sehen. Sie sind in den Kosten des Schecks enthalten. Dies ist eines der verwirrendsten Dinge, die wirklich für. Die meisten Menschen wickeln ihren Kopf um. Warum sollte das in Weiß sein? Und dann? Wenn ich also wieder nach oben gehe und zu unserem Bericht zurückgehe, dann haben die Steuern hier, die wir haben Lohnsteuern. Aber das sind die Arbeitgebersteuern, die über die Gruppe gezahlt werden, die sie wächst. Pay wird dies immer wieder wiederholen, wenn wir darüber nachdenken, wer die Steuern bezahlt und wer tatsächlich für die Steuern verantwortlich ist. Da wir die Konzepte durcharbeiten und umfassende Probleme durcharbeiten. Nun, Sie könnten sagen, Hey, vielleicht, wenn wir in diese Bilanz gehen, wollen wir vielleicht etwas anders ausbrechen. Ich meine, wie funktioniert QuickBooks Nein, dass es zu diesem Konto gemeldet werden sollte, weil wir nicht Wir haben nicht gesehen. Wir werden es nicht im Einrichtungsprozess sehen. Es wird von QuickBooks automatisch eingerichtet werden, um das zu betrachten. Werfen wir einen Blick auf eine andere Registerkarte, gehen Sie mit der rechten Maustaste auf diese Registerkarte erneut und dupliziert. Ziehen Sie die eine von links nach rechts und Sie werden oben in diesem Zahnrad oben notieren. Wenn wir zum Zahnrad oben gehen und Ihre Firmeneinstellungen und die Lohn- und Gehaltsabrechnungseinstellungen, dann werden wir innerhalb der Lohn- und Gehaltsabrechnungseinstellungen sehen. Ich werde zu den Präferenzen auf dem jetzt gehen, diese Air Default-Einstellungen. Und dann gehe ich zu den Buchhaltungseinstellungen. Sie wurden bereits reingelegt. Normalerweise sind sie wirklich gut, also geht es ihnen gut. Nichts notwendigerweise musste sich ändern. Wenn wir jedoch nach unten scrollen, sehen wir die Konten, die QuickBooks zugewiesen hat. QuickBooks erstellt den Kontenplan, wenn wir Lohn- und Gehaltsabrechnung einrichten, und es ordnet ihnen diese Elemente, wie wir gehen. Also ist das Steuerkonto der Firma hier. Hier sind also Lohnsteuern, aber wir haben es nicht mit Angestellten zu tun, äh, Steuern. Wir haben es mit der Steuer der Mitarbeiter zu tun. Also haben wir hier die Steuerschulden, und Sie werden feststellen, was wir unsere Bundessteuern haben. Also, das geht auf dieses Konto, das 9 41 genannt wurde, könnten wir ein anderes Konto einrichten. Nennen Sie es etwas anderes. Vielleicht wollen wir nicht die 9 44 Nun, vielleicht schreiben wir einfach eine 9 41 oder umgekehrt. Oder vielleicht wollen wir es einfach nennen, du weißt schon, Steuern zu zahlen oder so etwas. Vielleicht wollen wir all diese Steuern auf einem Konto. Und wir mögen es nicht, alle Details all dieser verschiedenen Konten zu sehen, die alle mit der Gehaltsabrechnung zusammenhängen. Wir lassen unsere Bilanz nur riesig aussehen. Wir wollen vielleicht nur ein Konto namens Lohn- und Gehaltsverpflichtung. könnten wir tun. Wir können das ändern. Schwächen, schwächen, ein anderes Konto einrichten. Diese stammen im Grunde aus unserem Kontenplan. Wir würden wahrscheinlich zuerst zum Kontenplan gehen und dann ein Konto einrichten und dann hierher zurückkommen und diese Änderung vornehmen wollen . Aber das ist 11 Weg, wie wir es tun können. Beachten Sie, was wir nicht dio können, ist wirklich brechen Sie die Bundessteuern der Sozialversicherung, Medicare und Bundeseinkommensteuer auf ihre eigenen getrennten Konten. Weil diese Luft alle in dieser enthalten 9 41 die soziale Sicherheit umfasst, Medicare und wenn ich t Steuern so, wenn wir es wollten. Wie auch immer, Wenn wir eine Gruppe wollten die Verbindlichkeiten anders, wir könnten tun. So sagt QuickBooks es also. Dies ist, was QuickBooks sagt, wo diese Verbindlichkeitskonten platziert werden sollen. Also behalten wir es so, wie es vorerst ist. Ich werde dies unten abbrechen und dann, natürlich, stellt fest, dass diese F i t Steuern verwendet werden, um die Berichte Lohnsteuern zu erstellen, die in der Registerkarte „Steuern“ auf der linken Seite finden. Wenn wir oben zu den Lohnsteuern gehen, dann sehen wir unsere Berichte. Die vierteljährlichen Berichte sind derjenige, der Will das FBI Team haben wird . Wenn wir einen Blick auf die vierteljährlichen 9 41 QuickBooks wird erzeugen, dass 9 41 für uns. Ich mache das schnell. So darüber. Aber das ist nur ein Beispiel. Hier sind die 9 41 und dann die F I T Steuern für das erste Quartal. Ah, und das wird für alle Angestellten sein. Also wird dies im Grunde alle Informationen alle f i t gruppieren. Mit Beständen für alle Gehaltsschecks, alle Mitarbeiter. QuickBooks wird das für uns tun. Das ist eine weitere große Sache, die wir für bezahlte Lohnabrechnung bezahlen, um für uns zu tun. Das in einer Form zusammenfassen 9 41 Wir wollen natürlich noch verstehen, was es tut, damit wir es uns selbst,anderen, der Iris erklären können anderen, . Wenn sie uns Briefe und Fragen geben und uns fragen, was hier passiert ist, werde ich das wieder schließen. Ich gehe zurück, Tom, und wir gehen zurück zum Lohnsteuerzentrum. Wir stellen natürlich auch fest, dass die gleichen Informationen auch in den Jahresberichten über W zwei und W drei enthalten sein werden. Wenn wir also einen Blick auf den W 3-Bericht werfen würden, hätten wir dieselben Informationen, wenn wir Ihnen ihre Berichte verwenden würden. Wir werden auch auf einem Jahresende Basen, die Einbehaltung. Hier ist auch die Bundeseinkommensteuereinbehaltungen Gruppe hier. Ein weiterer großer Vorteil, dass QuickBooks diesen Wald für alle unsere Mitarbeiter tun wird. Gruppieren Sie diese zusammen und brechen Sie sie von Mitarbeitern zu Mitarbeitern 9. 21.2 Payroll und Formulare QuickBooks: In dieser Präsentation werden wir Lohn- und Gehaltsabrechnung Überlegungen und Formulare innerhalb der QuickBooks online diskutieren. Hier sind wir in unserer Testdatei zu Demonstrationszwecken. Denken Sie daran, dass Sie mit Ihrem eigenen Unternehmen folgen können eingereicht, um durch die Informationen zu navigieren . Wir werden zu diesem Zeitpunkt keine neuen Daten eingeben. Navigieren Sie einfach durch die aktuellen Daten und oder Sie können zusammen mit der Testdatei für QuickBooks online folgen , indem Sie in Testfahrt QuickBooks im Kopf eingeben, werden Sie nicht alle Optionen hier haben . jedoch Sie habenjedocheinige der Navigationsoptionen. Wir betrachten nur einige der Komponenten der Lohn- und Gehaltsabrechnung QuickBooks online. Sobald wir die QuickBooks-Datei in QuickBooks online eingerichtet haben, diese Lohn- und Gehaltsabrechnungsinformationen in der Regel gefunden und durch die Worker-Registerkarte auf der linken Seite der Worker-Registerkarte auf der linken Seite navigiert . Nun, wenn wir den Lohn- und Gehaltsabrechnungsartikel noch nicht gekauft haben und es natürlich ein hinzugefügter Artikel ist, um die Lohn- und Gehaltsabrechnung zu kaufen, haben wir eine Option, die Lohn- und Gehaltsabrechnung zu kaufen. Sobald die Lohn- und Gehaltsabrechnung gekauft ist, werden wir normalerweise C drei Taps oben sehen, einschließlich der Übersicht der Mitarbeiter, dieser Auftragnehmer und die Arbeiter comp Registerkarte. Die Übersicht gibt uns einige Shortcut-Informationen auf der rechten Seite und im Grunde eine to do Liste auf der Unterseite. Wir können die Funktionen auf der rechten Seite verwenden, um Zahnbereiche zu springen, die in der Regel erledigt oder benötigt werden, um innerhalb der Lohnabrechnung zu verarbeiten. Aber ich gehe normalerweise auf die zweite Registerkarte, die die Registerkarte THEAN Employees ist, um die meisten der Lohn- und Gehaltsabrechnungsfunktion zu verarbeiten. Also haben wir die tatsächliche Lohn- und Gehaltsabrechnung, die von dieser Registerkarte passieren wird, und wenn wir wieder nach unten scrollen, werden wir eine Liste unserer Mitarbeiter sehen. So haben wir derzeit drei Mitarbeiter in dieser Datendatei. Wenn wir einen weiteren Mitarbeiter hinzufügen, haben wir die Möglichkeit, die Mitarbeiter hier hinzuzufügen. QuickBooks bietet auch eine Jahres-End-Anleitung, die hier sein wird. Also, wenn wir wählen in diesem Jahr und Führer wird einige gemeinsame Themen einige gemeinsame Sache Themen , die QuickBooks wird uns helfen mit bekommen . Zum Beispiel haben wir das Jahr in Checkliste, was sehr nützlich sein kann Bonusschecks und w zwei Informationen für das Jahresende Informationen. Wenn wir zum Jahr in Checkliste gehen, zum Beispiel, bekommen wir zu QuickBooks gemeinsame Art von Checkliste Elemente, die wir am Ende eines jeden Jahres durchgehen können . Also überprüfen und aktualisieren Mitarbeiter in großen Informationen laufen endgültige Lohnabrechnung, bevor wir das Jahr in der Datenreihenfolge Ihre in Vorräte verarbeiten , die das W beinhalten könnte, um Lohnsteuerreformen vorzubereiten und einzureichen, wird die W. Dienstag w drei die 9 40 die 9 40 erhalten jede Mutter 10 90 Neuner, die Auftragnehmer Informationen sind. Geben Sie Mitarbeitern Zugriff auf Details zu Gehaltsschecks. Halten Sie Ausschau nach Bundessteuerbescheinigungen. Das werden also einige nützliche Tipps darin sein. QuickBooks schließt diese wieder, um die Lohn- und Gehaltsabrechnung auszuführen. Wir werden in der Regel die Lohn- und Gehaltsabrechnung Option oben treffen, und dann wird dies durch die Verarbeitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung Details im Detail haben , und dann werden wir eine Vorschau der Gehaltsscheck. Sobald wir durch diese Option Mitteilung gehen wir haben die Zahlungsfrist oben, und dann haben wir das Zahlungsdatum. Diese sind normalerweise nicht immer dasselbe. Der Zahlungszeitraum ist in diesem Fall nach Monat, das Zahlungsdatum ist am Ende des Papiers, der Zahltag, der es nicht immer am Ende dieses Zahlungszeitraums sein muss, wird besprechen, dass mehr, wenn wir gehen, wir werden dies wieder schließen Wenn wir Lohn- und Gehaltsabrechnung kaufen, wird ein kurzer Interview-Prozess , der viele der Lohn- und Gehaltsabrechnungselemente in der Lohn- und Gehaltsabrechnung einrichten wird, werden viele Standardelemente sowie die QuickBooks einrichten. Wir können diese Defoe Artikel oben in diesem Zahnrad oben ändern, sobald wir Lohn- und Gehaltsabrechnung eingerichtet haben und dann gehen Teoh Ihre Unternehmensinformationen und dann einen Blick auf die Lohn- und Gehaltsabrechnungseinstellungen. Also diese Einstellungen viele von diesen die Standardwerte sind großartig, und wir müssen nicht durch gehen und ändern Sie die These, Eddings. Aber wenn wir in die Präferenzen gehen und wir gehen in die Präferenzen hier drüben insbesondere und dann in die Buchhaltungseinstellungen gehen, können wir Dinge wie die Art der Konten ändern, die wir eingeben, ob wir eine Lohn- und Gehaltsabrechnung wollen Konto oder um Lohn- und Gehaltsabrechnungssteuern auszubrechen und möglicherweise verschiedene Kunden in verschiedene Spesenkonten zu platzieren, wird dies ein wenig diskutieren, während wir das Lohn- und Gehaltsabrechnungsproblem durchlaufen . Die Standardoptionen in QuickBooks funktionieren jedochweitgehend jedoch gut. Aber wenn wir einige dieser Standardoptionen ändern wollten. Dies ist, wo wir gehen, um dies zu tun. Wir gehen zurück zum Arbeiter-Tab. Beachten Sie auch, dass wir beim Einrichten neuer Mitarbeiter auch einige der optionalen Daten für die Lohn- und Gehaltsabrechnungsoptionen eingeben. Also, wenn wir einen Mitarbeiter frei ausgewählte Mitarbeiter hinzufügen, zum Beispiel, diese Daten sind, was wir eingeben würden, wenn wir einen neuen Mitarbeiter hinzufügen. Wenn wir uns einige der Optionen für die Daten ansehen, die eingegeben werden, werden Sie feststellen, dass es mehr als nur die Adresse und den Namen des Mitarbeiters enthält. Wir haben Dinge wie Wie oft bezahlen wir die Angestellten? Das wird also etwas sein, das uns jedes Mal gefragt wird, wenn wir einen neuen Mitarbeiter betreten. Normalerweisewird es für unser Beispiel hier dasselbe sein, wir zahlen die Leute monatlich, also wählen wir,dass wir die Leute monatlich bezahlen, und dann wird es uns das nächste Startdatum geben. Normalerweise wird es für unser Beispiel hier dasselbe sein, wir zahlen die Leute monatlich, also wählen wir, dass wir die Leute monatlich bezahlen, Wann wollen wir bezahlen? Und dann, natürlich, werden wir die Standardinformationen aus dem W vier haben, einschließlich Gehalt und jede Art von Leistungen, die wir für diesen Mitarbeiter haben werden. Also richten wir die ein. Wir werden uns einige Beispiele dafür ansehen, wie wir gehen, wie wir neue Daten eingeben, beachten Sie auch, dass, wie wir die Lohn- und Gehaltsabrechnung dann verarbeiten und die andere Registerkarte, um die Lohn- und Gehaltsabrechnung zu verarbeiten, auf der linken Seite unten sein wird . Also, wenn wir nach links gehen und darüber nachdenken, okay, nun, nun, wie werden wir die Lohn- und Gehaltsabrechnungsformulare bearbeiten? Wir gehen zu den Elementen auf der linken Seite, um diese Formulare zu verarbeiten. Wir haben die Umsatzsteuer und die Lohnsteuer. Wir gehen zum Lohnsteuerelement oben, und hier können wir verarbeiten. Formulare sind vierteljährliche Formen, unsere Jahresformen, vierteljährliche Formen sind die 9 40, die wir typischerweise Jahresformen der W zwei, w drei verarbeiten werden . Dies ist, wo QuickBooks ist wirklich hilfreich, dass wir durch dieses Formular gehen, zum Beispiel, und wählen Sie einfach das Element, auf dem wir sind, auf dem wir sind. Wir werden 9 41 sagen und wenn wir die Dateneingabe richtig haben, können wir voran gehen und nur eine Vorschau dieser Daten, und QuickBooks wird dieses Formular füllen, während wir nur die Lohn- und Gehaltsabrechnung verarbeiten. Also haben wir diese Informationen jetzt wollen wir natürlich hier durchgehen und wir werden, wenn wir durch ein Übungsproblem gehen, überprüfen und sagen: Hey, Hey, was macht QuickBooks? Macht es Sinn? Wir möchten uns und der Iressa diese Informationen erklären können, wenn es irgendwelche Probleme oder Fragen dazu gibt . Aber QuickBooks tut es, es ist großartig. Ausrüstungen können dann die neun vierziger Jahre, die 9 40 und die W zwei und W drei Informationen bevölkern . Wenn wir also wieder nach unten gehen und zu unseren Berichten zurückkehren, werden wir auch sehen, dass wir es haben. Wir gehen zurück zum Lohn- und Gehaltszentrum, den Jahresformularen. Und natürlich, das beinhaltet, dass 9 40 die W zwei und die W drei, die wir mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung Version verarbeiten können . Dann natürlich haben wir natürlichdie Berichte. Wenn wir also zu den Berichten gehen, wird Tab QuickBooks diese Informationen auch mit Berichten füllen. Wir haben die Standardberichte, Bilanz und die Gewinn- und Verlustrechnung. Hier ist die Bilanz und die Notiz. Unser Bilanzproblem, das wir hier laufen, ist nur mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Also die Informationen darin sind nur Lohn- und Gehaltsabrechnung verwandt, und wir konnten sehen, wie es sich auf die Bilanz und QuickBooks auswirkt. Natürlich, während wir verarbeiten, Lohn- und Gehaltsabrechnung generiert diese Konten und diese Luft in der Umgebung. Also, wenn wir uns die Einstellungen oben, um zu sehen, welche es zählt betroffen sind, sind die Elemente hier im Grunde hauptsächlich die Standardeinstellungen für QuickBooks, um den Abschluss in Übereinstimmung mit der Ausführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung zu füllen . Also ist alles so gut eingerichtet. Es ist ziemlich gut eingerichtet, jedoch, Natürlich haben wir einige standardisierte Optionen haben eine Gruppe einige Konten auf unterschiedliche Weise gewonnen, aber die Standardeinstellungen sind ziemlich gut. Dies ist also alles mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung verbunden, und QuickBooks wird im Grunde unsere Bilanz nur mit der Verarbeitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung füllen . Wenn wir auf den Gewinn und Verlust gehen die gleiche Art von Sache, all diese Informationen sind Lohn- und Gehaltsabrechnungsinformationen. Man konnte sehen, wie es im Grunde die Ausgaben im Vergleich zu den Steuern ausbricht. Wir. Dies ist eine andere Sache, die wir hinzugefügt haben, indem wir die Optionen anpassen. Es gibt also einige Zeiten, in denen wir vielleicht Konten oder so etwas oder eine andere Gruppierung ausgeben wollen , und wir haben die Möglichkeit, dies zu tun. Aber auch hier sind die Standardoptionen ziemlich gut. Und dann gehen wir oben und schauen uns einfach ein Ich werde dieses Formular mit der rechten Maustaste duplizieren und dieses Formular duplizieren, und ich werde wieder zu den Berichten gehen, nur um die Lohn- und Gehaltsberichte zu demonstrieren, die unter Gehaltsabrechnung. Und wir haben all diese verschiedenen Arten von Formaten, die QuickBooks dann diese Lohn- und Gehaltsabrechnungsdaten auffüllen kann , und noch einmal können wir es dann verwenden, um zu versuchen, es zu verstehen. Wir können es verwenden, um zu sagen, wie kann ich diese Informationen an andere weitergeben? Wie kann ich damit versuchen, den Abschluss dessen zu verstehen, was in meiner Bilanz und Gewinn- und Verlustrechnung gemeldet wurde und warum er in diesem Format gemeldet wird? Einer der wichtigsten päpstlichen Berichte hier wird einen Blick auf die Lohn- und Gehaltsabrechnung Detailbericht wird uns die detaillierten Informationen der Mitarbeiter geben. Wenn wir es für dieses Jahr betrachten und diesen Bericht ausführen, erhalten wir die Lohninformationen von Mitarbeitern und am Ende dieses Berichts eine Zusammenfassung. Also hier sind alle Löhne. Dies wird die regulären Löhne oder regelmäßige Löhne und Gehälter kranker Löhne Bonus sein, da Corp Löhne über all diese und unsere und unsere Probleme sprechen, während wir gehen, dies wird die Gesamtlöhne sein. Das wird das Zeug sein, das für eine K zahnärztliche Vision, Krankenversicherung, Krankenkasse Pfändung mit entnommenen Bundeseinkommenssteuern, Sozialversicherung, Medicare und so weiter entfernt Arbeitnehmersteuern und dann die Leistungen für eine K, die sind und die Krankenversicherung, die in unserem Problem wurde vom Arbeitgeber und dann der Arbeitgeber Steuern bezahlt. Wir werden uns diese Daten ansehen. Sehen Sie, wie QuickBooks dazu gekommen ist, wie es dieselben Daten verwendet, um die Bilanz und die Gewinn- und Verlustrechnung mit Lohn- und Gehaltsabrechnungsinformationen zu füllen . Verwendet die gleichen Daten dann in die Lohn- und Gehaltsabrechnung bilden die 9 40 diejenigen, die 9 40, die w zwei die w drei. Und wir werden sehen, wie all diese Daten aus all diesen Quellen von der ultimativen Quelle bevölkert werden . Gehaltsabrechnung verarbeiten, die Lohn- und Gehaltsabrechnung richtig einrichten und die Lohndaten in das System eingeben 10. 22 Payroll und Zeitrahmen: In dieser Präsentation werden wir Lohn- und Gehaltsabrechnungsperioden und Zeitrahmen diskutieren. Wenn wir Lohn- und Gehaltsabrechnung betrachten, werden wir verschiedene Arten von Zeitfreunden haben, verschiedenen Zeiten, in denen Menschen mit verschiedenen Unternehmen bezahlt werden. Mit anderen Worten, es liegt an uns, die Wahl zu treffen, wie oft wir unsere Mitarbeiter bezahlen, wenn Kunst die Mitarbeiter bezahlt werden. Dies ist eine Entscheidung, bei der wir einmal getroffen haben, dann wenden wir einfach den gleichen Grundsatz an. Wir werden mit diesem einen Prinzip konsistent sein, was auch immer die Lohnfrist ist. Wenn wir in einem bestimmten Unternehmen arbeiten, gewöhnen wir uns einfach an den Lohn- und Gehaltsabrechnungszyklus, sobald er implementiert ist, und arbeiten damit. Wenn wir jedoch als Pedro Profi arbeiten, jedoch als Pedro Profi arbeiten, dann können wir mit verschiedenen Unternehmen arbeiten, und sie können unterschiedliche Bedürfnisse haben und vielleicht verschiedene Arten von Lohn- und Gehaltsabrechnungsperioden implementieren . Daher ist es wichtig, Lohn- und Gehaltsabrechnungszeiten im Allgemeinen zu verstehen. Wenn wir also von verschiedenen Arten von Lohn- und Gehaltsabrechnungsanwendungen, verschiedenen Arten von Unternehmen gehen , wissen wir, dass sie verschiedene Arten von Lohn- und Gehaltsabrechnungszeiträumen haben werden. Und sobald wir in der Firma arbeiten, werden wir uns dann natürlich in irgendeiner Weise spezialisieren, zu wissen, dass das System, in dem wir arbeiten, so dass man monatlich bezahlt werden würde. Also, wenn wir monatlich bezahlt werden, und dann haben wir jeden Monat eine Zahlung und es wird 12 Lohnfristen , weil natürlich es natürlich12 Monate gibt. Also monatlich wird ein leichterer Lohnsatz sein, weil es 12 Lohnfristen gibt. Wir können es ziemlich, ziemlich leicht aufbrechen . Doch die meiste Zeit möchten Mitarbeiter öfter bezahlt werden als monatlich, oft mal, so dass wir wöchentlich haben könnten, was irgendwie das andere Extrem ist. Und wöchentlich wird es natürlich jede Woche sein. Und das würde bedeuten, dass es B 52 Lohnfristen gibt, weil es 52 Wochen im Jahr gibt. Beachten Sie, dass diese Zahl im Gegensatz zu den Monaten 12 eine Zahl ist, die möglicherweise nicht jeder aus der Hand kennt . Wie viele Wochen Luft im Jahr, etwas für die Lohn- und Gehaltsabrechnung wahrscheinlich lohnt sich auswendig zu lernen. Wie viele Wochen sind also im Jahr? 52 im Allgemeinen, und dann haben wir die anderen beiden, die normalerweise die verwirrenden sind, weil wir oft jede zweite Woche bezahlt werden, um, oder so oder bi wöchentlich. Bi wöchentlich bedeutet also, dass wir jede zweite Woche bezahlen werden. Und so werden das 26 Lohnfristen sein. Du könntest also 26 sagen. Das sieht ein bisschen komisch aus. Wie woher kommt diese Nummer? 26 Zahlungsperioden. Wenn wir bezahlt, weil Sie vielleicht denken, dass es wäre 12 Mal, um die 24 Lohnfristen wäre , weil es 12 Monate im Jahr. Und, ähm, wir sind Schmerz. Ähm, du würdest darüber nachdenken, zweimal im Monat, oder? Also seien Sie etwa 24, aber es ist nicht. Es ist 26, dass die Zahl kommt von sagen 52 Wochen in einem Jahr geteilt durch zwei. Also 26. Also, was du wirklich tun willst, ist, diese beiden auswendig zu lernen oder so, wie ich es mache. Ich habe diese beiden auswendig gelernt. Und wenn ich dann wöchentlich zum Bi komme, um zu sagen , was bedeutet das? Das ist im Wesentlichen, nehmen Sie den wöchentlichen Betrag und geteilt durch zwei, um die 26 zu bekommen. Während, wenn ich halbmonatlich bezahle, kann man sich so etwas wie am 15. oder 30. und 31. vorstellen, also zahle ich in der Mitte des Monats und am Ende des Monats. Mit anderen Worten, dann ist das etwas anders, dann Schmerz bi wöchentlich. Das bedeutet, dass Sie zweimal im Monat bezahlt werden, egal was passiert, egal was passiert, das sind 24 Lohnfristen. Also, wenn wir mit anderen Worten zahlen, bi wöchentlich jede zweite Woche, weil es unterschiedliche Mengen von Tagen in jedem Monat gibt, dann könnten wir einige Monate haben, die drei Lohnfristen haben, möglicherweise und dass das würde sich auf zwei weitere Lohn ausrichten Zeiträume innerhalb des Jahres, während halbmonatlich, wir haben eine erhebliche Menge, wirklich weniger Papier. Also, wenn wir zwei Mal im Monat bezahlt haben, egal was in der Mitte des Monats am Ende des Monats, dann würde ich daran denken, dass wirklich zwei Mal im Monat, natürlich, wird 12 mal zwei oder 24. Die Art und Weise, wie ich mich daran erinnern würde , ist, wissen Sie , monatlich , natürlich , 12 Lohnfristen , und das ist die wichtige , übrigens, weil wir diese Papiere. Es ist, wenn wir anfangen, Dinge wie Stundensatz und Lohnsätze zu berechnen. Also würde ich mir das als monatlich vorstellen. Natürlich. Sind 12 Monate ziemlich unkompliziert? Kein Problem. Wöchentlich. Wir müssen uns auswendig lernen, dass es 52 Wochen im Jahr, 52 Lohnfristen gibt. Wenn wir wöchentlich Bi zahlen, dann bedeutet, dass wir jede zweite Woche bezahlen. Das bedeutet nicht unbedingt, dass wir zweimal im Monat bezahlen. Was es bedeutet, ist, dass wir die 52 geteilt durch zwei nehmen, um zu den 26 Lohnfristen zu kommen, während wenn wir halbmonatlich zahlen, dann zahlen wir zweimal im Monat, egal was passiert. Das bedeutet, dass wir die 12 Monate nehmen werden. Times 2 gibt uns die 24. Also genau das ist, wo das Problem normalerweise liegt. Machen wir Bi wöchentlich, halbmonatlich? Sie sind nicht die gleichen, nur ah, und ich würde die monatlichen und wöchentlichen als Scheck verwenden, um die beiden Zahlen auswendig zu lernen. Ich sag nicht, dass ich diese zwei Zahlen auswendig lerne . Semi monatlich ist monatlich mal zu I se bi wöchentlich 52 Wochen geteilt durch zwei. Also, wenn wir haben, dass einige Schlüsselnummern, die Sie wirklich auswendig lernen wollen, dann, wenn wir durch die Lohnabrechnung gehen, ist es nur Zahlen, die Sie irgendwie im Sinn haben sollten, eine. Es gibt 365 Tage im Jahr. Nochmals, beachte, dass du weißt, dass es ein Schaltjahr gibt und was nicht, aber wir werden 65 Tage in einem Jahr gehen, und das ist anders als einige der Rundungen, in denen wir verwendet haben. Wenn wir eine Art von Berechnungen für Zinsen Arten von Berechnungen durchführen, können wir einige Schätzungen verwenden. Mit anderen Worten, manchmal gibt es Schätzungen, die wir 12 Monate mal etwa 30 Tage im Monat sagen könnten. Sogar es war 31. Da gibt es vielleicht 30 sein. Es könnte 28 geben, aber das wäre ungefähr 3 60 Aber um genau zu sein, um genauer zu sein, es gibt 3 65 im Allgemeinen in einem Jahr, also wollen wir nur wissen, wann man Lohnabrechnung macht. Wir müssen genauer sein. Also würden wir in der Regel sagen, Wir wollen nicht nur wissen, dass die Zahl 3 65 Tage in einem Jahr. Bi wöchentliche Zahlungsfristen. 26 Wieder, Wir brauchen das nicht wirklich auswendig zu lernen. Wir könnten die 52 geteilt durch zwei nehmen, um die 26 ah Wochen in einem Jahr zu bekommen sollte Wochen am Wochenende, acht Wochen hier drin. Es wird 52 sein, wenn du dich nur auswendig lernen willst, also willst du dich einfach. Ich muss nur wissen, dass 52 Wochen in einem Jahr vielleicht nicht so häufig für viele Leute zu wissen, wie viele Wochen oder in einem Jahr, aber 50 bis 52 Wochen hier und in der halbmonatlichen Lohnperiode ist wieder 24. Ich würde das nicht nur auswendig lernen, aber Sie müssen sich dieser Nummer bewusst sein. Es ist eine Gehaltsabrechnung. Du musst es wieder halbmonatlich wissen. Wie soll ich dorthin kommen? 12 Monate mal bis Bi wöchentlich 52 Wochen, geteilt durch zwei halbmonatige, 12 Monate. Zeiten 2 26 vs 24. 11. 21.2 Payroll und Formulare QuickBooks: In dieser Präsentation werden wir Lohn- und Gehaltszeiträume innerhalb von QuickBooks online besprechen. Hier sind wir in unserer Praxistest Datei zu üben Navigation durch Lohn- und Gehaltsabrechnung. Sie können üben und durch Ihre eigene Firmendatei navigieren. Oder Sie können die kostenlose QuickBooks-Datei verwenden, die Sie bei Google-Suche Probefahrt online finden können. Wir scrollen nach unten zum Arbeiter-Tab. Also werfen wir einen Blick auf die Arbeiter-Tab und dann oben in den Angestellten. Taff. In unserer Firmenakte haben wir also drei Mitarbeiter. wir uns das ansehen, wollen wir die Zeiträume wiederholen, die wir diskutieren werden, denn das ist etwas , das sich von Unternehmen zu Unternehmen ändern wird, sobald es eingerichtet ist. Wenn wir in einer bestimmten Firma arbeiten, gewöhnen wir uns einfach an das, was auch immer die Gehaltsabrechnung ist. Wenn wir jede Woche bezahlen, dann werden wir nur wissen, dass, wenn wir alle zwei Wochen bezahlen, wir nur wissen, dass, wenn wir halbmonatlich bezahlen, wir das natürlich wissen werden und monatlich wissen, dass, wenn Sie arbeiten in ein Bereich, in dem wir verschiedene Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesse haben oder wechseln, denn es ist etwas, das wir wirklich wissen wollen, dass die grundlegende Lohn- und Gehaltsabrechnung und genug sich selbst. Die Regeln werden viel die gleichen sein. Natürlich wird es jedoch Natürlich wird es jedoch einen Unterschied innerhalb des Zyklus geben. Da wir unterschiedliche Lohn- und Gehaltsabrechnungsperioden haben, werden die Lohn- und Gehaltsabrechnungsperioden in der Regel eingerichtet, So, wie wir einen neuen Mitarbeiter hinzufügen, zum Beispiel, wenn wir durch gehen und wir waren, um den Mitarbeiter zu bearbeiten, Ich wähle nur einen Mitarbeiter und gehe durch den Bearbeitungsbildschirm. Wir haben dann die Wie oft zahlen Sie die Mitarbeiter hier? Nun, wenn wir diese Drop-down-Liste auswählen, haben wir monatlich und wir haben andere Optionen. Normalerweise, wenn wir die neuen Mitarbeiter hinzufügen, die wöchentlich zweimal im Monat, halbmonatlich oder bi wöchentlich und so weiter enthalten wird , hören wir, natürlich, natürlich, wird mit einer Lohn- und Gehaltsabrechnungsoption gehen. Regel derRegelwerden für die meisten unserer Mitarbeiter, wie die meisten Unternehmen, wie die meisten Unternehmen,die meisten Unternehmen alle ihre Mitarbeiter auf die gleiche Weise bezahlen. Wir werden nicht sagen, dass wir einen Mitarbeiter monatlich und einen anderen Mitarbeiter wöchentlich bezahlen würden. jedoch könntejedochpassieren. Es gibt Umstände, in denen dies passieren könnte, so beachten Sie, dass wir dies in Bezug auf einen Mitarbeiter nach Mitarbeiterbasis einrichten. Die meisten Arbeitgeber haben die gleiche Einstellung für alle Arbeitnehmer für ihre Basis, oder zumindest diesen Standard, der die Norm sein wird. Das wird die Standardeinstellung sein. Wir hier werden einen monatlichen Satz verwenden, und der Grund dafür ist, dass wir in der Lage sein wollen, durch die Zeit zu springen und durch die Daten eines vollen Quartals oder sogar mehr als ein Viertel Daten zu bekommen , so dass wir dann die Quartalsberichte, und wir könnten uns die Jahresabschlussberichte in den W zwei und W drei ansehen. also monatlich gehen, können wir mehr Zeit abdecken, damit wir uns diese vierteljährlichen Berichte ansehen können . Wenn wir diese Beispiele durchlaufen, möchten Sie einfach im Auge behalten und visualisieren. Okay, was würden diese vierteljährlichen Informationen, was mit diesen monatlichen Informationen? Wie würden diese jährlichen Informationen aussehen, wenn wir nur mehr Lohn- und Gehaltsabrechnungsperioden ausgeführt hätten? Und es würde nur bedeuten, dass wir zum Beispiel zweimal im Monat doppelt so viele Lohn- und Gehaltsabrechnungen laufen würden, als wenn wir nur eine im Monat hätten? Wie würde das aussehen und Sie können die Daten irgendwie visualisieren, und das wird uns helfen, flexibler zu sein, da wir Daten intern, um uns zu helfen, zu visualisieren, wie es sein könnte, wenn wir in einem anderen Unternehmen in oder arbeiten an der Lohnliste für eine andere Unternehmen. Ich werde das wieder schließen und einfach durchmachen, wie es aussehen würde, wenn wir die Gehaltsabrechnung bearbeiten würden . Also gehe ich zurück zu unserer Mitarbeiterliste oben, also werde ich zurück zur Mitarbeiterliste navigieren und dann einfach die Lohn- und Gehaltsabrechnung ausführen, nur um sich die Lohn- und Gehaltsabrechnungseinstellungen anzusehen und zu sehen, wie oft sie ausgeführt werden würde und wie die Daten aussehen . Also die typischen Daten, werden Sie die Perioden oben sehen. Also unsere unsere monatlichen hier. So werden Sie sehen, dass QuickBooks tatsächlich in die Zukunft hinzufügt oder in die Zukunft projiziert diese Zahlungsperioden. Also hier die Zahlungsperioden, also der gesamte Monat und dann setzen wir das Zahlungsdatum auf das Ende der Zahlungsperiode. Das Papier wird also ein Zeitrahmen in unserem Fall sein, ein Monat mit einem Startdatum und dem Enddatum. Und dann haben wir ein Zahlungstermin, das vielleicht das Enddatum sein muss, aber nicht oft sein muss. Würde es nicht sein. Oft wird es ein bisschen später sein, weil wir wollen, dass der Zyklus endet und dann möglicherweise eine Lohnfrist haben . Danach wird es noch einige Zeit dauern. Also haben wir Zeit, die Lohnabrechnung zu bearbeiten. Das wird also eine typische Art von Einrichtung sein. Denken Sie daran, dass der Zeitraum anders sein wird als das Datum hier. Die Perioden, der Start- und Endpunkt des Zeitrahmens. Das Zahlungstermin ist das Datum, an dem wir den Gehaltsscheck schreiben. 12. 23 neue Employee und Vertragspartner und Mitarbeiter:innen: In dieser Präsentation werden wir einen Blick auf neue Mitarbeiter, Steuerformulare und das Konzept eines Auftragnehmers im Vergleich zu einer Mitarbeiterbeziehung werfen. Immer wenn wir einen neuen Mitarbeiter haben, wird dieses Steuerformular typischerweise, das von diesen Mitarbeitern ausgefüllt werden muss, ein W vier sein. Die Form W vier sieht aus wie eine gerade Ford-Form. Es ist eine einfache Form, aber es ist ein bisschen komplexer. Es ist ein sehr wichtiger Sieg. Die Aufzeichnung der Informationen für die Mitarbeiter, um die richtige Einbehaltung zu erhalten, ist auch eine Form , die die Lohnabrechnung innerhalb eines Unternehmens nicht wirklich so viel Anleitung geben kann, wie , ah ah, viele Mitarbeiter hoffen würden, da die Lohn- und Gehaltsabrechnungsabteilung normalerweise keine Steuerberatung erteilen kann. Also, obwohl der Arbeitgeber, anderen Worten, ist verpflichtet, die Arbeitnehmersteuern für Bundeseinkommenssteuern einzubehalten, sie sind nicht in der Lage t geben, die Art von Rat, dass ah als Steuerberatung angesehen werden würde, weil die Berichterstattung der Einkommensteuer in Bezug auf die 10 40 liegt wirklich in der Verantwortung der Mitarbeiter. Also, anderen Worten, die Berichterstattung über die W vier wird sich mit Befreiungsbeträgen beschäftigen und wie viel wird von einem Mitarbeiter Gehaltsschecks für Bundeseinkommensteuer, ihre Bundeseinkommensteuer und dann die Mitarbeiter. Das heißt, es wird verwandt sein. Teoh die Steuereinreichung am Ende des Jahres durch die Mitarbeiter mit dem Formular 10 40. Also haben sie vier die mit Beständen und Ihre Berichterstattung über die 10. 40 unsere Mitarbeiter melden die 10. 40 am Ende des Jahres werden eine Beziehung zueinander haben. Wir haben auch einige andere wichtige Daten aus dem W vier. Also, wenn man die W vier bei der Eingabe von Daten in unser Lohn- und Gehaltsabrechnungssystem betrachtet, dass w Form vier oft das Formular ist, dass wir es verwenden werden, wenn wir Daten in unser Datenbanksystem über einen neuen Mitarbeiter eingeben , schwächen in der Regel eine Menge dieser Informationen aus dem W vier. Jetzt, da W vier ein Ich verhafte ehemalige Bundesform. Du wirst es kriegen. Wenn Sie diese Kopie finden könnten, um eine aktuelle Iris W vier Form vom iris dot gov Typ in W vier zu erhalten , könnten Sie die aktuelle Kopie des W vier Formulars sowie Anweisungen für das W vier Formular finden und sehen, wie alles zusammenpasst und wie es sein wird hat ausgearbeitet. Hinweis: Ich habe auch das Arbeitsblatt, das es normalerweise hier sein wird, nicht aufgenommen. Das hilft bei der Berechnung, wie viele Ausnahmen wir haben. Also werde ich in ein bisschen mehr darüber reden. Das wird nur das Meldeformular sein. Also das W vier, wenn wir Daten für einen neuen Mitarbeiter eingeben Dies natürlich hat natürlichden Vornamen und die mittlere Initiale. Der Nachname wird diese Sozialversicherungsnummer haben, die wir in unser Datenbanksystem setzen müssen. Es wird die vollständige Adresse haben, die wir in unser System stecken müssen. Es wird den Familienstand haben. Und wieder bist du denkbar. Warum habe ich einen Familienstand und das wird in die Berechnung der Bundeseinkommenssteuern einfließen ? Sie werden feststellen, dass, wenn Sie Ihr Formular eingereicht 10 40, das wiederum mit diesem Formular verbunden ist, Sie müssen sagen, ob Sie verheiratet oder alleinstehend oder Haushaltsvorsteher oder Witwe sind. Und das ist drin. Der Grund dafür ist natürlich, natürlich, dass es unterschiedliche Steuersätze gibt. Und wenn wir das mit Betrieben machen wegen dieser Komplikation, die wir Teoh haben, wir den Familienstand kennen, damit er alleinstehend, verheiratet oder verheiratet sein kann , aber ohne eine höhere Senke, aber ohne eine höhere Einzelrate. Und das wird der Grund für diese dritte Option sein, ist die Tatsache, dass, wenn wir Einkommen miteinander kombinieren, kombinieren, es natürlich Dinge verwirren kann . Wenn wir also nur einen Mitarbeiter hatten, der Einkommen erzielte, dann war das normalerweise das Steuersystem zuerst vorgesehen, was bedeutet, dass die meisten Häuser früher Einkommenshäuser waren. Und deshalb, wenn Sie für ein Unternehmen gearbeitet haben, wo der einzige Lohnverdiener für dieses Unternehmen ist, dann könnten wir Ihre Bestände ziemlich genau berechnen, basierend darauf, ob Sie alleinstehend oder verheiratet sind . Ah, und dann sei es. Aber wenn Sie mehrere verschiedene Arten von Löhnen haben, die auch mit verschiedenen Einkommensquellen ins Fernsehhaus gehen , dann erschwert das wirklich die Sache in Bezug auf das, was die Einbehaltungen sein sollten. So lange Geschichte kurz, wenn wir, wenn wir die verheirateten, aber mit einem höheren Einzeltarif wählen, im Grunde gesagt haben, Ja, wir sind verheiratet, aber wir wollen, dass Sie bei der höheren Einzelrate zurückhalten, weil wenn wir Single, würden wir zahlen einen höheren Steuersatz als wenn verheiratet, weil wir in der Regel Doppeleinkommen haben, wenn verheiratet und daher niedrigere Sätze. Warum sollten wir das tun? Da je höher die mit Beständen wir haben, desto niedriger Sie wissen, desto wahrscheinlicher werden wir eine Rückerstattung am Ende der oder desto mehr Zahlung wird in Richtung der 10 40. Und wenn wir jemanden haben, der innerhalb des Haushalts arbeitet, einen anderen Ehepartner, der im Haushalt arbeitet, dann haben wir möglicherweise höhere Raten, mit denen wir rechnen müssen, weil unser Einkommen zusammen höher ist. Und dann und dann, natürlich haben wir es. Wenn Ihr Nachname anders ist, haben wir die Gesamtzahl der Zertifikate, die beantragt wurden. Nun, das hat eine Art lose Beziehung zu der Anzahl der Ausnahmen, die Ihre Aufnahme auf der um auf die 10 40 bedeutet, wenn wir Single sind, haben wir zumindest uns selbst als Befreiung. Wenn wir verheiratet sind, haben wir uns in unserem Ehegatten als Befreiung für einen verheirateten Aktenkreis. Wenn wir Abhängigkeit Kinder haben, zum Beispiel, Arten von Abhängigkeit und wir würden uns selbst, unser Ehepartner und unser Kind oder Kinder als Befreiung. Nun sind die Zertifikate nicht genau die gleichen wie Ausnahmen. Die werden Teil der Berechnung sein. Und das wäre die Information, wenn wir uns die umfassendere Berechnungssteuer für die W vier ansehen würden, die zu versuchen. Ah, diese Nummer Nummer fünf, wird diese Ausnahmen in dieser Berechnung berücksichtigen. Aber beachten Sie, dass es dort eine Beziehung gibt. Warum machen wir das? Warum brauchen wir das? Weil wir versuchen, basierend auf dem komplexen individuellen Steuersystem herauszufinden, was die mit Beteiligungen sein wird, damit wir normalerweise wollen, dass die Einbehaltungen kaum mehr als das, was die Steuerverpflichtung bedeuten würde? Wissen Sie, das Steuersystem soll hoffentlich versuchen, den Arbeitgeber von den Angestellten ein bisschen mehr zu nehmen , als sie es tatsächlich tun werden Oh, für Einkommenssteuern, die sie dann erkennen werden, sobald sie es tun ihre Einkommenssteuern mit dem 10. 40 am Ende des Jahres, und deshalb werden sie eine Rückerstattung erhalten. Warum sollte es so eingerichtet werden? Denn dann wird die Regierung am ehesten bezahlt werden, die Regierung am ehesten vom Arbeitgeber bezahlt wird, indem er die Berechnung durchführt, den richtigen Betrag zurückhält und ein wenig mehr zurückhält, als tatsächlich geschuldet werden wird. Und daher die Iris am Ende des Zeitraums wirddie Iris am Ende des Zeitraumsden Unterschied zurückgeben. Sie würden lieber den Unterschied damals geben, haben die Angestellten am Ende des Jahres Geld schulden zu wissen, dass es viel schwieriger ist, für die I. R zu sammeln , wenn sie, wenn die Person am Ende des Jahres Geld schuldet und die Iris haben auch das Geld früher als später. Also aus diesen paar Gründen, dass das System für dieses Format ausgelegt ist, also sind sie verwandt und das wird die Linie sein, die uns helfen wird, diese Befreiungen zu bekommen Jetzt haben wir auch diese Zeile zusätzlichen Betrag. Wenn Sie mit Hilfe vom Gehaltsscheck wollen, warum sollten Sie eine zusätzliche mit Hilfe vom Gehaltsscheck wollen? Das wird weniger Einkommen oder weniger Gehaltsscheck sein. Und der Grund dafür ist, dass das im Grunde heißt, Hey, weißt du, wenn wir eine Steuerschätzung mit unserem Steuerfachmann machen, ähm , könnten wir uns eine Nummer einfallen und sagen, dass ich ADM will. Oder warum? Weil wir vielleicht andere Einkommensquellen haben und das wird uns in eine höhere Steuerkonsole treiben und daher mit Beständen aus diesem W vier nicht ausreichen, um unsere Steuern zu bezahlen . Oder, ähm, wir haben einen Ehegatten, der Teil unseres anderen Einkommens wäre , der ein beträchtliches Einkommen hat und uns daher in eine höhere Steuerkonsole drängt und daher die mit Betrieben aus dieser Berechnung nicht ausreichend. Wir müssten es erhöhen, und dann haben wir sieben. Ich beanspruche die Befreiung von der Einbehaltung für 2008 und bestätige, dass ich beide der folgenden Bedingungen erfülle , also könnten wir versuchen zu sagen, Weißt du was? Ich weiß nicht, ich brauche keine Zurückhaltung. Du musst mir nicht vorenthalten. Und Sie müssen im Grunde sagen, dass der Arbeitgeber Importeur, der die Verantwortung muss einen Grund haben, nicht zurückzuhalten. Und das wäre letztes Jahr hatte ich ein Recht auf eine Rückerstattung für alle Bundeseinkommenssteuern einbehalten , weil ich keine Steuerschuld hatte. Also sagen Sie im Grunde, hey, letztes Jahr, Sie wissen, dass ich keine Steuern hatte. Und die Iris wird sagen: Nun, Nun, wenn das eine Bedingung ist, sind Ihre Steuern wahrscheinlich ziemlich niedrig. Und vielleicht hast du keine Verantwortung zu bezahlen. Wenn Sie unter einer bestimmten Schwelle sind, haben Sie wahrscheinlich keine Steuern, weil Sie nicht über den Standardabzug sein werden haben Sie wahrscheinlich keine Steuern, weil Sie nicht über den Standardabzug sein werden. Und wenn Sie letztes Jahr nicht vorbei waren, als vielleicht werden Sie dieses Jahr nicht so und das andere in diesem Jahr , erwarte ich eine Rückerstattung für alle Bundeseinkommenssteuern einbehalten, weil ich erwarte, keine Steuerschuld zu haben . Also wieder, wenn Ihre, wenn Ihre Steuern, dass, wenn Ihr Einkommen unter einem bestimmten Niveau unter, wie unter dem Standard-Abzug, dann werden Sie keine Steuern in der Regel haben. Und Sie könnten im Grunde behaupten, dass Sie sagen könnten, OK, ich habe keine Zurückhaltung unter diesem speziellen Szenario. Und dann, natürlich, brauchen wir das erste Datum der Beschäftigung und die Arbeitgeber-Identifikationsnummer, wie wir auf jeder Art von Lohnsteuerformular und die 1/4 Name und Adresse brauchen. Dann haben wir dieses Konzept zwischen dem Mitarbeiter und einem Auftragnehmer, und das ist eine riesige Art von Konzept, weil es Vor- und Nachteile gibt, eine Beziehung zwischen dem Auftragnehmer und einem Arbeitgeberverhältnis zu haben . Eso, wenn wir versuchen, Arbeit zu finden, brauchen wir jemanden, der etwas für uns tut, und wir versuchen, jemanden für uns zu engagieren, sind unsere Wahl, sie als Mitarbeiter einzustellen oder sie als Auftragnehmer zu engagieren. Nun, zu einem Zeitpunkt, könnte diese Beziehung. Das könnte eher neblig gewesen sein, als es jetzt ist. Zumindest aus rechtlicher Sicht. Aus Sicht der Berichterstattung wollen wir eine sehr bestimmte Linie haben. Davor haben wir vielleicht jemanden angeheuert und gesagt: Hey, Hey, wir werden dir am Ende der Woche so viel bezahlen, und es ist das, was es ist. Weißt du, es mir egal, wie wir dich nennen, wenn dein Arbeitgeberangestellter oder ein Auftragnehmer. Aber jetzt, da, natürlich, als Arbeitnehmer, dass der Arbeitgeber, der Arbeitgeber des Unternehmens, hat keine Verantwortung, Dinge wie Zurückhaltung und andere Verantwortlichkeiten in Bezug auf rechtliche Verantwortlichkeiten über und vier ihre Mitarbeiter mehr Verantwortung, als sie über, sagen wir, einen Auftragnehmer, einen Auftragnehmer, der im Grunde ihr eigenes Geschäft führt haben würde sagen wir, einen Auftragnehmer, . Also, wenn jemand, der Auftragnehmer. Sie bezahlen sie nur, was sie Ihnen in Rechnung stellen, im Wesentlichen, während Sie, wenn sie ein Angestellter sind, dann haben Sie mehr rechtliche Verantwortung. Du musst zurückhalten. Du musst die ganze Berichterstattung melden. Also, natürlich, einer der Nachteile bei dieser Feststellung, ob ein Mitarbeiter des Arbeitnehmers oder ein Auftragnehmer. Wir haben auch Unternehmen, die sich manchmal gegenüber Auftragnehmern stützen wollen, weil dies bedeuten würde, dass sie nicht für viele der rechtlichen Verantwortlichkeiten verantwortlich sind, wie zum Beispiel Berichterstattung, Zurückbehaltung und viele andere Arten von Anforderungen zahlen Lohnsteuern in einigen dieser Sachen, die angesehen, so dass es Kosten senken könnte. Nun sind die Vorteile, ein Mitarbeiter zu sein, natürlich, Sie haben ein bisschen mehr Kontrolle über, Ah, das Verhalten der Mitarbeiter, und Sie sind in der Lage, sich um mehr zu kümmern. In einigen Fällen sind Sie in der Lage, ihnen Vorteile zu bieten. Einige mögen 41 K Plan, der bessere Menschen locken könnte, dort zu arbeiten. Also wird es so sein wie die Vor- und Nachteile davon ausgehen, dass Vor- und Nachteile zwischen Auftragnehmer und Angestellten jetzt vom IRS-Standpunkt aus gingen. Vom regulatorischen Standpunkt aus werden sie ihre eigene Art Kritik daran haben , ob Ihr Vertrag oder nicht, noch einen Punkt, bevor wir auf die eingehen. Ah, wenn Sie ein Angestellter sind, offensichtlich erhalten Sie Ihr Einkommen als w zwei Einkommen gemeldet, die der Iris sagen, dass Sie Geld als Auftragnehmer gemacht haben, erhalten Sie Ihr Einkommen typischerweise als 10 99 gemeldet, wenn bestimmte Bedingungen erfüllt werden. Das heißt, du bist nicht so, wie es der Auftragnehmer nicht ist. Und Angestellte. Ich meine, der Auftragnehmer ist kein Unternehmen und verdient normalerweise mehr als einen bestimmten Dollarbetrag , der ziemlich niedrig ist, etwa 5 bis 600.600 Dollar oder so. Dann müssen Sie 10 99. Und denken Sie daran, was 10 99 ist der Auftragnehmer ist ähnlich wie Adobe zu Ihrem grundsätzlich sagen dem Auftragnehmer. Hören Sie, ich habe Ihnen diesen Betrag dieses Jahr bezahlt, und ich melde den Ire und deshalb Sie wirklich? - Ja. Ich meine, du hättest wirklich in irgendeiner Weise über dein Formular berichten sollen. 10 40. Wenn Sie dies nicht tun, werden Sie wahrscheinlich von der IRS benachrichtigt. Nun das Problem mit einem 10 99 wieder, wenn es nicht mit Betrieben Theo Arbeitgeber nicht verantwortlich für mit Beteiligungen. Und auch, wenn Sie Bauunternehmer sind. Sie können arbeitsbedingte Ausgaben haben, weil Sie Ihr eigenes Unternehmen sind, das nicht auf die 10 99 aufgenommen werden . Sie werden etwas sein, das Sie auf den 10 40 in irgendwo im Zeitplan C abziehen müssen. Also gibt es mehr Verantwortung, wenn Sie ein 10 99 sind. Wenn Sie ein Alleineigentümer sind, wenn Ihr Auftragnehmer Ihr eigenes Einkommen meldet, um Ihre Ausgaben zu melden und dafür zu sorgen, dass Sie all das erledigt haben, vom Standpunkt von Iressa her sind sie irgendwie müde, ah, eines Arbeitgebers, der jemanden als Auftragnehmer meldet, anstatt als Arbeitnehmer. Ich meine, von einem regulatorischen Standpunkt aus, können Sie lieber jemanden als Mitarbeiter aus IRA-Sicht melden, denn dann können Sie den größeren, größeren Arbeitgeber halten , desto größer Unternehmen höchstwahrscheinlich verantwortlich für das Sammeln von Steuern vom Auftragnehmer. Also bei, anstatt den kleineren Vertrag eines kleineren Unternehmens wahrscheinlich der einzige Eigentümer, der für die Berichterstattung über die Einkommen und die Zahlung ihrer eigenen Steuern verantwortlich ist, sie wahrscheinlich eher und das größere Unternehmen, dass sie mehr Beschränkungen für zwei erforderlich sein, um die Steuern einzubehalten. Deshalb wollen sie Zeh. Sie werden sich wahrscheinlich auf die Idee stützen, dass, wenn jemand ein Angestellter ist, wenn wir sicherstellen wollen, dass sie als Angestellter gemeldet werden, also was bedeutet es, ein Angestellter zu sein? Es kommt Teoh runter. Es gibt eine Reihe von verschiedenen Tests, die Sie haben können. Aber je mehr Kontrolle der Arbeitgeber hat über die Mitarbeiter arbeiten die Verhaltenskontrolle, Finanzkontrolle und die Beziehung zwischen der Partei. Wenn es mehr Kontrolle über den Arbeitgeber gibt, als Sie normalerweise sagen würden, Hey, Hey, das ist eher ein Lohnverhältnis, was bedeutet, wenn Sie jemanden wie eine Sekretärin hätten, die würde, oder einen Büroangestellten, der in jeder Tag und sagte, Dies ist, was Sie tun müssen. Ich brauche das erledigt und hatte das getan. Es ist 9 bis 5 Job. Sie müssen hier sein von 95 was nicht dann ist das ein ziemlich hohes Maß an Kontrolle. Es wäre ziemlich schwierig zu sagen, wenn jemand einen 9 bis 5 Job an einem bestimmten Ort arbeitet und ihre Jobs auf einer täglichen Basis diktiert werden, dann ziemlich arbeitslos sein ziemlich schwer zu argumentieren, dass das eine ist, dass jemand ein Auftragnehmer. Wenn auf der anderen Seite jemanden hätten, wir auf der anderen Seite jemanden hätten,von dem Sie wissen, dass er eine bestimmte Arbeit erledigen musste, wie das Haus malen oder so etwas oder das Büro malen, dann wäre das wahrscheinlicher. Das würde sagen, Hey, das ist der Job, den wir erledigen müssen Du hast dein eigenes Werkzeug, weißt du, und es wäre die Verantwortung des Auftragnehmers. Bringen Sie ihre eigenen Werkzeuge, wissen Sie, entscheiden, wie Sie den Job erledigen, erarbeiten Sie die Termine, die den Job erledigen und im Ziel gibt es im Ziel, sie bekommen den Ort gemalt. Jetzt. Das sind zwei hübsche, ziemlich starke Unterschiede zwischen einem Auftragnehmer und einem Ah, einem Angestellten. Und es gibt eine Menge Grauflächen, wenn jemand ein Auftragnehmer in einem Mitarbeiter und verschiedenen Branchen ist , die branchenspezifisch sein könnten. Es könnte also viele Bereiche geben, in denen darüber diskutiert wird, ob wir ein Auftragnehmer oder ein Angestellter sein sollten , und es ist wichtig, dass wir diese Regeln nicht durchlaufen. Also, ähm, wir kriegen keine Ärger auf Ah, darauf. Wir wollen nicht, dass die IRS nicht zurückkommt und sagt, dass jemand als Auftragnehmer gemeldet wird und sie ein Angestellter sein sollen und dann sagen, dass wir melden müssen, wissen Sie, Sozialversicherung, Medicare. Also ist es wirklich wichtig, Art der Unterscheidung. Die Unterscheidung, ob jemand ein Mitarbeiter oder ein Auftragnehmer ist. Die Mitarbeiter haben viel mehr Verantwortung für die Berichterstattung durch den Arbeitgeber. Der Auftragnehmer noch einige Verantwortung, das Einkommen gegeben unter bestimmten Bedingungen, aber weniger Verantwortung in Bezug auf viele andere Arten von Vorschriften, einschließlich der Konflikt der Quellensteuern für den Auftragnehmer gegeben zu melden unter bestimmten Bedingungen, aber weniger Verantwortung in Bezug auf viele andere Arten von Vorschriften, . 13. 23.2 neuer Mitarbeiter:innen QuickBooks: in dieser Präsentation werden wir einen Blick auf den Prozess zum Einrichten eines neuen Mitarbeiters aus dem Formular W vier innerhalb QuickBooks online werfen. Hier sind wir in unserer Testdatei. Sie könnten durch Ihre eigene Firmendatei navigieren und folgen und oder durch die QuickBooks Testdatei die kostenlose Testdatei durch Google Suche QuickBooks Online-Testfahrt und einen neuen Mitarbeiter einrichten. Wir würden auf die Arbeiter-Tab auf der linken Seite gehen. Also auf der linken Seite, oben oben, haben wir unsere Tabs oben. Möchten Sie im Mitarbeiter-Tab sein? So würde es aussehen, wenn wir Lohn- und Gehaltsabrechnung bezahlen, mit QuickBooks online einrichten und dann würden wir nach unten scrollen. Und wir sehen hier, dass wir unsere drei Mitarbeiter in der Regel haben, um das neue in Flüssigkeit hinzuzufügen. Bevor wir dies tun, würden wir oben zum Bereich der Anzeigenmitarbeiter gehen. Beachten Sie auch, dass, wie wir Held in und für sich selbst für die erste Lohnabrechnung eingerichtet als auch in der Praxis Problem tun . Dann haben wir in der Regel eine Option für die Eingabe in Mitarbeiter zu diesem Zeitpunkt als auch, so dass wir Mitarbeiter intern können, während wir durch den Einrichtungsprozess gehen. Und dann der Einrichtung natürlich nach der Einrichtung natürlichneue Mitarbeiter hinzufügen, können wir nach der Einrichtung natürlichneue Mitarbeiter hinzufügen,während wir gehen. Die Schaltfläche „Mitarbeiter anzeigen“ wäre hier, und dann können wir die Datenregisterkarten in ähnlicher Weise füllen, wie wir könnten andere Arten von Dateneingaben für Dinge wie Kunden und Lieferanten zu füllen. Es hat einige Informationen, die spezifisch für die Lohn- und Gehaltsabrechnung sein werden, einige Informationen, die nicht für die Lohn- und Gehaltsabrechnung notwendig sind, aber Informationen, die wir benötigen , um Kontaktinformationen, Notizen, die wir für jede Art von Kontakt, die wir hätte, ob es Mitarbeiter, ob das Nicht-Mitarbeiterjahr, ein Lieferant oder ein Kunde, so etwas. Im Feld „Asterix“ wäre der Name erforderlich. Felder, die wir die erforderlichen Felder oben haben. Und dann haben wir die Informationen unten in Bezug darauf, wie wir die Angestellten bezahlen werden . Während wir zu diesen Punkten scrollen, sehen 1234 und fünf die Informationen, die wir verwenden können, um diese Daten einzugeben, einschließlich eines Formulars vom Typ W vier. Dies wird also ein Schnelleingabe-Formular sein, das es uns ermöglicht, die Daten direkt aus dem W 4 zu entnehmen , das die Mitarbeiter selbst ausfüllen würden. Nehmen Sie diese Daten und verwenden Sie sie für die Eingabe in dieses System, indem Sie einen Bildschirm verwenden, der so aussieht wie das W vier, so dass wir diese Daten leichter eingeben können . Wir werden ein Beispiel dafür sehen, wie wir neue Mitarbeiter in unseren Beispielproblemen einbinden. Ich werde dies für jetzt abbrechen und nicht geben Sie eine neue Mitarbeiter, sondern schauen Sie sich eine aktuelle Mitarbeiter Informationen. Also gehen wir jetzt in die aktuellen Mitarbeiter. Ein aktueller Mitarbeiter. Gehen wir diesmal mit Anthony. Und dann, wenn wir durch Anthony scrollen und zwei Registerkarten nach oben haben, oben die Mitarbeiterdetails in der Checkliste, wir wollen im Detail sein. Und dann könnten wir eines dieser Bleistift-Elemente auswählen und wir werden die gleiche Art von Dateneingabe-Bildschirm haben , wie wir gewinnen würden, einen neuen Mitarbeiter oder gewinnen, und wir wollen eine Art von Informationen für diese Mitarbeiter ändern. Wenn wir also diesen Bleistiftartikel mögen, werden wir einen vertrauten Bildschirm sehen, den wir das letzte Mal sahen, wenn wir die Daten oben haben, haben wir das Datum höhere Informationen und jetzt haben wir die vertrauten 1234 und fünf. Wenn wir einen Bleistift auf diesen Gegenständen auswählen, dann können wir auf die Änderung dieser Informationen gehen. Es wird also ein monatlicher Aktenordner sein, im Gegensatz zu einem wöchentlichen oder zweimal im Monat. Also bemerkte ich, dass die Begriffe, die sie verwenden, ein wenig anders sind, als wir vielleicht hören könnten. Normalerweise würden Sie, Sie würden sehen, Sie würden sehen, dass Sie wöchentlich oder zweiwöchentlich oder halbmonatlich sind die traditionelle Art von Lohn- und Gehaltsabrechnung Begriffe. Ich denke, die Begriffe, die sie verwenden, sollen einfacher oder einfacher sein und im Format, anstatt mehr,denke ich, denke ich, wirklich Lohn- und Gehaltsabrechnungstyp für den Zeitraum zu haben. Aber wir könnten unsere Zeiträume auswählen. Und beachten Sie, dass, wenn Sie mehr traditionelle Bedingungen haben und natürlich, können Sie sie auf die Bedingungen anwenden, die sie hier haben, wir haben eine Liste aus den Lohnfristen auf der rechten Seite. Basierend auf diesen Informationen werde ich das abbrechen und zum vorherigen Bildschirm zurückkehren. Dann, wenn wir einen Blick auf Artikel werfen, wie viel zahlen Sie Anthony? Also, wenn wir die Pennsylvania wählen. Dafür hätten wir die Dateneingabe. Wir werden sagen, dies ist eine stündliche Mitarbeiter im Gegensatz zu Gehalt oder Provision dieser Lohn- und Gehaltsabrechnung Artikel Air eingerichtet standardmäßig von QuickBooks QuickBooks verwendet diese Elemente. Die meisten Unternehmen werden wahrscheinlich mit Gehalt oder stündlich, und das ist alles, was sie wirklich brauchen in der Lohnliste. Richten Sie Optionen ein. Aber wenn mehr benötigt wird, werden andere Gegenstände benötigt. Dann können wir diese Elemente bis zu den Einstellungen hinzufügen. Dann haben wir die 25 eine Stunde und wir haben andere Möglichkeiten hier unten. In die Überstunden einschließen. Auszahlt sich im Laufe der Zeit ist anwendbar oder andere. Diese Elemente, die doppelt zahlen die Krankengeld, die Urlaub Urlaub Bonus Kommission und so weiter. Wenn diese zutreffend sind, dann würden wir diese Elemente auch auschecken, um diese wieder zu schließen, gehen Sie zurück zu unserem Tab. Und natürlich werden wir senden wird diese Elemente sehen, wenn wir eine neue Mitarbeiter einrichten und wie wir die Optionen für sie ändern. Wenn wir wieder in diesen Bleistift-Tab gehen und wieder in die Bearbeitung gehen, haben wir dann Punkt drei. Hier werden wir die Abzüge hinzufügen und diese sind, wo die Vorteile enthalten sind . So haben wir derzeit für diesen Mitarbeiter für eine K Dental und Vision. Wir könnten dann ADM. Oder indem wir diesen Artikel auswählen, werden wir das tun, während wir gehen. Was ist Anthony mit Beständen? Das kommt direkt aus dem W vier. Also beachten Sie, wie wir fortfahren, dass das W vier Dateneingabe-Bildschirm sein wird. Es soll also wie die Form w aussehen, um uns zu helfen, diese Informationen genauer einzugeben , einschließlich des Familienstands und der Anzahl der Zulagen, und wird in der Regel den Namen von den W vier sowie die Sozialversicherungsnummer. Also werde ich das wieder schließen. Wir stornieren diesen Artikel und scrollen zurück nach unten. Das wird das W vier sein. Was willst du bezahlen, Anthony? Wir können das Papier überprüfen lassen. Oder wir können die direkte Einzahlung und andere Optionen in Bezug auf die Zahlungsmöglichkeiten hier haben. Scrollen Sie nach oben. Wenn wir zum zweiten Tippen gehen, die Profil-Registerkarte, Wir werden die Adresse in diesem Tab haben. Mehr Informationen. Etwas davon erforderte. Einige davon nicht erforderlich, könnte aber für nur alle Daten nützlich sein, einschließlich der Heimatnummer, dass verschiedene Arten von Handynummern wir wählen können und das Geschlecht, das wir gewählt haben sollten und das Geburtsdatum Informationen . Wenn wir dann auf die Registerkarte „Mitarbeiter E“ neben dem Reiter rechts gehen, haben wir den Mitarbeiter i d. Das wird ein optionales Feld sein. Wenn wir einen Mitarbeiter i d. Status aktiv gegen bezahlten Urlaub, unbezahlten Urlaub und andere Arten von Statusoptionen haben. Haben Sie einen neuen Mietbericht für diesen Staat eingereicht? Wir sollten diese abchecken, falls zutreffend. Haben Sie eine fertig für meine neun gespeichert? Schau dir die an. Falls zutreffend. Das Datum gemietet und der Ort, wenn wir nur einen Standort haben, wird wählen. Natürlich das. Wenn wir mehrere haben, können wir mehrere dort haben. So ist es nur ein Überblick wird durch diese gehen, wie wir neue Mitarbeiter hinzufügen und bei 14. 25 Federal: In dieser Präsentation werden wir föderale Einkommensteuer F i t mit der prozentualen Methode berechnen. Wir haben derzeit unser Lohnbuchregister hier, wo wir uns auf Pam konzentrieren, hier der größere Verdiener ist und daher derjenige, der mit der prozentualen Methode berechnet werden muss, anstatt nur die Tabellen zu verwenden. Sie wird verheiratet sein. Vier Vergütungen. Sie hat eine Gehaltszahlung, was diese 6 3053 sein wird. Es ist eine wöchentliche Bezahlung. Und das, natürlich, wird die Gesamteinnahmen konzentriert werden. Dann ist hier auf der f i t. Berechnung. Also suchen wir nach der F i t. Berechnung. Deshalb müssen wir wissen, was die F I T Löhne sind, die von diesen Gesamtlöhnen abweichen können. Das ist, was sie bezahlt wird, wird in der Regel wirklich reduziert durch jene Arten von Dingen, die reduziert werden könnten, sagen wir, sind 10 40 bereinigtes Bruttoeinkommen, Dinge wie ein Cafeteria-Plan oder ein Rentenplan wie ein Vier, eine Höhle. Also, wenn wir hier sagen, dass die Cafeteria Rentenplan diese Zahlen sind, dann können wir sagen, dass ihr Gesamteinkommen sein wird oder das F I t Einkommen wird diese 6 3053 Sie sagen irgendwie 3653,85 minus. Und dann haben wir die Cafeteria und Rentenplan von 280 minus 1 85 und das wird uns die 3000 gewann 88 85. Das ist 3000 gewonnen 88 85, die wir hier im Grunde nutzen werden. Wir konzentrieren uns auf diese Zahl auf Pams Löhne, denn das ist derjenige, auf den wir für die f i t fokussiert werden. Also hier sind wir am Rundschreiben e das kreisförmige Ikan auf Iris dot gov die Iris Website zu finden . Ich Rest Bestand des Rundschreibens e Um die aktuellsten Tabellen zu erhalten, müssen wir zu den Tabellen gehen, um die Lohn- und Gehaltseinbehaltungen zu berechnen. Das werden nicht die normalen Tische sein, die wir nachschlagen können. Sie werden die Prozentberechnungen sein, die typischerweise verwendet werden, wenn die Löhne zu hoch sind. zum Beispiel Wenn wirzum Beispieldiese Zahl in den Tabellen gefunden haben, würden wir sagen, dass alle Tabellen nicht groß genug sind, um diese Zahl zu finden, und deshalb müssten wir in der Regel zu dieser Methode gehen. Die prozentuale Methode, im Wesentlichen, zu berechnen, was die Löhne sein werden, ist jetzt eine wichtige Methode, dies zu tun. Es ist nützlich zu tun, weil wir ein besseres Verständnis davon bekommen, was das progressive Steuersystem ist, was diese Tränen tun? Wie komplex ist es, diese Steuern zu berechnen und warum ist das Format? Also, um dies zuerst zu tun, müssen wir auf den Tisch in der kreisförmigen e schauen, um zu sehen, was die Zulage ist. Wenn wir also wissen müssen, welche Zahlungsfrist verwendet wurde, sind wir derzeit wöchentlich, und dann werden wir sagen, OK, das ist 779. 80 ist, wie viel Geld pro Zulage wir bekommen. Also 79 80. Sobald wir das haben, können wir dann unsere föderale Einkommensteuer zahlen. Das ist, wie viel wir von unserem Tisch angefangen haben. So viel verdienen wir nach dem Rentenplan und der Cafeteria. Dann werden wir die Zulagen berechnen, was die 79 80 sein wird, die wir gerade gesehen haben, mal die Anzahl der Zulagen, die für sie vier ist, was uns 79 80 mal vier oder 319 und 20 Cent geben wird. Dann nehmen wir die F I T Löhne abzüglich der 3 1920 für die Zulagen, um uns diese 8 2069 65 zu geben . Das dann die Zahl, ist dann die Zahl,die wir für unsere Prozenttabellen verwenden werden. Jetzt sind wir zurück zum Rundschreiben Eem, und wir sind immer noch in den Prozentbereichen. Das ist nicht wie die Tabellen, in denen wir einfach die Nummer nachschlagen, aufgefallen haben, was wir unsere Berechnungen haben werden müssen. Wir müssen die richtige Klammer finden , in der das ist, und dann müssen wir die oberste Stufe berechnen und fügen Sie es der unten stehenden Stufe hinzu. Mal sehen, ob wir das irgendwie kaputt machen können und warum das passiert. Dies ist näher an uns tatsächlich zu berechnen, was die Steuern auf ein progressives System. Und denken Sie daran, es bedeutet nicht, wenn wir in dieser Steuerklammer sagen, dass unser ganzes Geld mit 22% besteuert wird. Es bedeutet, dass ein Teil seiner Steuer von 10% einige seiner Steuer, dass 12% einige seiner Steuer bei 22. Es ist also nur der oberste Teil, der mit 22% besteuert wird. Also müssen wir diese ganze Sache durchgehen und sagen: Nun, Nun, so viel wird mit 10% besteuert und so viel ist Steuernull. So viel wird mit 12 besteuert. Und um das zu tun, können wir es ein wenig kürzen, indem wir sagen, zum Beispiel, wir sind in dieser Klammer und das wird zwischen 1007 11 und eins und 3 3095. Das ist die Zahl, die benutzt wurde, weil das dazwischen fällt. Und so können wir grundsätzlich sagen, dass diese Zahl bis zur unteren Ebene von 1007 11 bereits berechnet wurde. Wir können berechnen, dass auf dem Tisch Tabelle kann uns, dass, weil das ist ein bestimmter Punkt in der Zeit. Er weiß genau, wo das ist. Es kann uns nicht die Anzahl der Steuern auf der obersten Ebene geben, weil sie irgendwo dazwischen ist . Also müssen wir herausfinden, was das ist, weil wir es nicht tun, weil er nicht genau weiß, was das mit 22% besteuert wird . Aber es weiß genau, wie viel mit 10% besteuert wird. Wie viel wird bei 12% besteuert, so dass wir diese Bodennummer nehmen können und die Tabelle kann uns einfach geben diese 1 71 36, die im Wesentlichen der Betrag Steuer, die entweder 0 10 oder 12%. Also haben wir, dass wir das haben. Und dann müssen wir nur herausfinden, wie viel bei den 22% besteuert wird. Um das zu tun, nehmen wir unsere Nummer 8 2069 abzüglich der Stocknummer. Typischerweise die untere Zahl, die sie uns hier geben, Überschuss über 11 1711. Die Differenz wird dann bei der 22% der höchsten Steuerkonsole besteuert werden. Und dann fügen wir hinzu, die 1 71 36, die die Tabelle ist bereits die Berechnung der Steuer auf die 1007 11 der Boden, das ist die 10% und 12% Klammern, die wir nicht brauchen, um neu zu berechnen, weil die Tabelle uns diese geben kann . Es sieht also im Grunde so aus. Wir haben hier die Bundeseinkommensteuer, und dann das. Dies ist unsere Steuer sind steuerpflichtige Löhne. Und dann haben wir die untere Grenze auf dem Tisch. Diese Nummer, diese Nummer und das gibt uns den Betrag, der in der höchsten Klammer besteuert werden soll. Also subtrahieren wir diese aus. Das ist die Höhe der höchsten Rate, die 22% ist. Also die Höhe Steuer der höchsten Sätze mal 22 gibt uns $254.90. Dann fügen wir die 1 71 hinzu, die uns durch die Tabelle gegeben wird, die im Wesentlichen die Steuer auf den unteren Teil ist. Und wenn wir die zusammen addieren, bekommen wir für 26 24 26 26, was unser Einbehaltungsbetrag sein wird. Das ist also im Grunde der vollständige Ausbruch, der vom Tisch genommen wird. Es ist schön, ein Format wie dieses zu haben. Du kannst es irgendwie durchdenken. Wenn Sie es ein paar Mal tun, wenn Sie einige dieser Berechnungen haben und Sie und Sie die Tabelle einrichten, dann können Sie durchgehen und einfach das Format der Berechnung ausfüllen und ausfüllen, was der richtige Betrag ist ? Was ist die passende Tabelle, die Sie betrachten? Stellen Sie nur sicher, dass Sie den richtigen Tisch unserer für wöchentlich abholen. Wenn Sie wöchentlich, halbwöchentlich oder halbmonatlich oder monatlich , einen anderen Tisch haben und sicherstellen,dass wir die Single gegen die verheiratete Seite davon abholen . Also können wir das im Grunde nutzen, um unsere Nummer hier in unseren fi t Bundeseinkommensteuereinbehaltungen auszufüllen . 15. 25.2 Federal: In dieser Präsentation werden wir einen Blick auf die Bundeseinkommensteuer werfen, unter Berücksichtigung der prozentualen Methode gegenüber der Verwendung der Tabellen innerhalb von QuickBooks online. Hier sind wir in unserem Übungsdatensatz. Sie können folgen und Ihre eigene Firmendatei oder verwendet die QuickBooks kostenlose Datei, die Sie finden Eingabe in Google Search QuickBooks Test Laufwerk. Wir gehen auf die Registerkarte Arbeitskräfte für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, wenn wir die prozentuale Methode und die Tabellen berücksichtigen , die zur Berechnung von Steuern verwendet werden könnten. Wir denken darüber aus einer manuellen Perspektive nach. Wir denken darüber nach, wie wir die F i T berechnen Wenn wir dies manuell tun würden, würden wir die Informationen für den Familienstand nehmen. Wir würden die Ausnahmeregelungen nehmen. Wir würden die Lohnfrist nehmen. Wir würden die Tabellen normalerweise nachschlagen, , wenn die Lohn- und Gehaltsabrechnung zu hoch ist, was normalerweise der Zweck ist, wenn wir die Tabellen nicht verwenden können, was die einfachere Option wäre. Dann müssen wir verwenden, was wir die prozentuale Methode nennen würden, damit wir diese Berechnungen hier nicht durchlaufen . Wir möchten nur darauf hinweisen, wie wichtig es ist, wie schön es ist, dass QuickBooks diese Feststellungen grundsätzlich für uns treffen kann. Wenn wir ihnen die Informationen geben, dass Familienstand, die Anzahl der Befreiungen und die Lohnfrist, sowie die als die Lohnbeträge, dann witzen Ozcan, machen Sie diese Bestimmung. Und was würde dann in QuickBooks passieren? Es ist nur gut, innerhalb von QuickBooks zu beachten. Wenn Sie einen Mitarbeiter wie einen stündlichen Mitarbeiter haben, wie diese beiden sind, dann verwendet QuickBooks im Wesentlichen die Tabellen, um die Bezahlung zu berechnen. Wenn Sie die Berechnung für diese beiden Elemente überprüfen möchten, dann können wir zu ihrer Lohn- und Gehaltsabrechnung gehen. Wir können ihre Gehaltsscheck nachschlagen, und wir können die monatliche Lohnfrist die Anzahl der Befreiungen betrachten und wir können Tabellen nachschlagen . Und, natürlich, die Bezahlung, die für diesen Zeitraum. Und dann könnten wir uns die Tabelle ansehen und herausfinden, die F I T und es an das anpassen, was durch QuickBooks berechnet wurde . Wenn wir jemanden wie Judy Jones hier hätten, der Mawr macht oder eine erhebliche Menge Geld macht, die vielleicht über die Kappe, die wir dann die Tabellen verwenden können, dann müssten wir diese Nummer überprüfen, was QuickBooks für uns tut, wie wir verarbeiten Lohnabrechnung für Judy mit der prozentualen Methode , und QuickBooks wird natürlich als Nauta gepaartetes System diese Berechnungen für uns tun. Das ist also großartig, weil wir feststellen, dass QuickBooks es für uns tut, und in diesem Sinne ist es einfach. Aber wir müssen immer noch eine Vorstellung von der Komplikation haben, die dahinter geht, denn wenn wir erklären wollen, wie es ist, dass wir zu der f i t Art von Abzug gekommen sind, wollen wir eine Vorstellung davon haben, was passiert, wenn wir tatsächlich vollständig überprüfen wollen , dann können wir mit einem Mitarbeiter gehen, der eine niedrigere Rate in der Regel hat und durch die Tabellen gehen und schauen, dass bis zu Art von uns selbst zu überprüfen, was QuickBooks tut. Und dann, wenn wir eine höhere Mitarbeiterberechnung Off-Rate hatten, und dann würden wir die Prozentmethode verwenden wollen und wir können irgendwie überprüfen, was QuickBooks tut, natürlich, QuickBooks mit dem Wissen zu wissen, wann , um die Tabellen anzuwenden und wann die prozentuale Methode angewendet werden soll. Wenn wir QuickBooks die Informationen geben, um dies zu tun, dann können wir auf die Buchhaltung auf der linken Seite gehen und einen Blick auf ein paar verschiedene Gehaltsschecks werfen , nur um zu sehen, wie die Gehaltsschecks aussehen. Wenn wir dann gehen, um das Register zu sehen, würden wir ein paar verschiedene Gehaltsschecks betrachten, wenn wir nach unten zum Monat Januar scrollen. In unserem Beispiel werden wir sehen, dass Judy Jones hier der ah-Besitzer in unserem Fall ist, der einen erheblichen Betrag bezahlt wird und daher wahrscheinlich auf der prozentualen Meth-Methode Berechnung ist , während unsere anderen beiden Mitarbeiter, Beth und Anthony, sind auf stündlich und würde eine Tabelle Methode haben. Wenn wir also diese Elemente nachschlagen und sie an den Details dieser Elemente bearbeiten würden, würden wir dann die Lohnberechnungen hier unten sehen. Also, wenn ich nach unten scrollen, sehen wir die f i T Berechnungen. Wir können diese Zahl überprüfen, indem wir sie überprüfen, sie im Grunde für uns selbst berechnen, anhand von Tabellen, unter Verwendung des Wachstumslohns, des Familienstands und der Befreiungen. Wenn ich das wieder abschließe, gehe zurück zur Buchhaltung, gehe zurück in unsere Jared-Konten und gehe zurück zu unserem Girokonto und scrolle nach unten und wir sollten zu Judy Jones gehen. Und so, wie dieses Element und bearbeiten Sie es. Dann können wir die Informationen für Judy Jones durchgehen, und wir würden die Bundeseinkommensteuerberechnung hier notieren. QuickBooks tut es immer noch für uns, aber um diese Zahl zu überprüfen, würden wir durch die Anzahl der Ausnahmen gehen, Familienstand und verwenden die prozentuale Methode am ehesten, um diese Zahl zu überprüfen . Das wird also wieder sein. Einer der großen Vorteile, die QuickBooks tut, ist es, diese Art von Bestimmung für uns in Bezug auf die Bundeseinkommensteuer zu machen , die eine komplizierte Steuer zu berechnen ist. Nur weil wir es berechnet , haben,bedeutet das nicht, dass wir es nie erklären müssen oder versuchen zu erklären, warum es ist, was es ist, und so dass Komplikationen natürlichimmer noch natürlich einige verursachen Problem in diesem Sinne. Aber die Tatsache, dass QuickBooks es für uns berechnet, das ist einer der großen Faktoren, für die wir mit QuickBooks bezahlt Lohnabrechnung bezahlen 16. 30 Federal (FICA): In diesem Vortrag werden wir das Bundeseinkommensbeitragsgesetz diskutieren. Oder Pica, wenn ich eine große Komponente sein würde und etwas, das wir Teoh zurückgeben werden, wenn wir die Lohnberechnungen und die Aufzeichnung der A-Rolle-Journaleinträge durchführen , die ein anderes Gesetz tut , das in den 1930er Jahren passiert ist, während der Großen Depression, und wir hatten eine Menge Gesetzgebung, die darauf abzielte, die Dinge besser zu machen oder, ah, viele verschiedene Ziele. Aber in diesem Fall haben wir das Sozialversicherungsgesetz und das Sozialversicherungsgesetz oder das Bundeseinkommensbeitragsgesetz . Ansonsten hat niemand Pica gefragt, kann auch verwirrend sein, weil es wirklich zwei Hauptkomponenten hat. Also, wenn wir an Fike denken, denken wir an die eine Komponente der Alters-Hinterbliebenen- und Invaliditätsversicherung oder O A. S. D. I. und Medicare. Denken Sie also daran, wenn Sie den Begriff Fike aus sehen. Ah, oft werden die Leute es auf das eine oder andere anwenden. Typischerweise Teoh Sozialversicherung ihrer Hinterbliebenen und Behinderungsversicherung . Aber es besteht wirklich aus diesen beiden Komponenten. Beide Komponenten fallen unter das Unterkategoriegesetz des unbeständigen Einkommensbeitragsgesetzes oder anderweitig als Sozialversicherungsgesetz von 1935 bekannt . Fike wird aus verschiedenen Gründen wirklich interessant sein. Eins. Es wird Teil unseres Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesses sein, ein großer Teil, der für die Lohn- und Gehaltsabrechnung einzahlen muss. Zwei. Es ist ein großer Teil der Staatsausgaben, und so wird es interessant sein, von nur einem politischen Standpunkt aus wird immer über die Fa und den Kampf dieser Art von Zahlungen sprechen , die wir uns vielleicht fragen , , dass der Fall, wenn wir bleiben, dass die Arbeitgeber, die es bezahlen, oder die Angestellten, die es bezahlen, mehr darüber diskutieren, wie dieser Zahlungsprozess funktioniert? Aber es ist wichtig, aus politischer Sicht zu beachten, dass das Geld an die Regierung geht und irgendwann ausgezahlt wird. Und dieser schmerzhafte Prozess ist ein großer Teil der Staatsausgaben. Es ist auch wirklich interessant, weil, wirklich, der Gedankenprozess von dem, was die vor allem die alten Überlebenden und Behinderungen Versicherung ist tendenziell im Laufe der Zeit ändern, was bedeutet, wenn es zuerst in der Stelle gestellt in 19 dreißiger Jahren hatten wir mehr von einem Sicherheitsnetz Art von Idee, was das wäre Bedeutung, die wir haben. Manche Menschen, die lebten, könnten ihre Lebenserwartung überleben. Und wenn das der Fall ist, ist es für eine Person sehr schwierig, zu diesem Zeitpunkt eine Beschäftigung zu finden. Ich meine, wenn dein Leben, wenn du erwartest, nicht an Ah und in dieser Zeit, irgendwo um die sechziger Jahre zu leben , wenn du wahrscheinlich nicht über 65 hinausgehst, dann weil die Leute normalerweise nicht viel länger leben als das, dann wäre es sehr schwierig, wenn Sie nicht planen, dass diese Erwartung ein normales Leben verläuft , als zu diesem Zeitpunkt wieder an die Arbeit zu gehen. So lässt es die Menschen in einer sehr, ah verwundbaren Art von Position zu diesem Zeitpunkt. Und deshalb gab es ein Sicherheitsnetz, die Idee eines Sicherheitsnetz-Programms, das eingerichtet werden würde um für diese Personen zu sorgen, Ähm, später. Und jetzt, natürlich, wie die Menschen begonnen haben, länger zu leben, ist es fast Umwandlung ein bisschen, als eher eine Art von Ruhestand Art von ah Pensionierung Art von Plan zu Art der Ergänzung Einkommen im Ruhestand gedacht werden Jahren. Es gibt also ein bisschen eine Debatte. Nur aus politischer Sicht werden Bedingungen dafür sein, was wir wollen, dass Kampf sein wird, oder? Ist es ein Sicherheitsnetz, das Menschen nach dem Zeitpunkt hilft, dass das erwartete Leben ein Sicherheitsnetz sein würde? Oder wird es eine Form von Rentenplan sein, die in einer föderalen Art von Altersvorsorgeplan erforderlich ist . Wie das aus Lohn- und Gehaltsabrechnung funktionieren wird, ist, dass wir typischerweise, ähm, sie sind wie ein Matching, wie Sie vielleicht an ein 41-K-Typ-Plänen denken. Aber der Arbeitgeber wird gezwungen sein, einen Teil der Steuern auf der Grundlage der Arbeitnehmerlöhne zu zahlen, und die Angestellten werden auch Teoh einbehalten. Wenn wir also über den Zyklus sprechen, sprachen Steuern über Steuern, die sowohl Arbeitgebersteuern als auch Arbeitnehmersteuern sind. Und das ist wirklich, wo die Dinge aus der Sicht der Aufnahme des Journaleintrags verwirrend werden. Weil der Arbeitgeber, wie wir aus der Verfassung festgestellt, eine Änderung vorgenommen, wo natürlich das Gericht, ist der Arbeitgeber verpflichtet, Steuern einzubehalten, die der Arbeitnehmer zahlt, so in in diesem Fall, die Arbeitgeber, die Steuern von den Angestellten einbehalten, und sie müssen Steuern darüber sowie für diese Arbeitnehmersteuer für die Lohn- und Gehaltssteuer zahlen . Und dann, natürlich, am Ende von ähm, also, was sie tun werden , wird es voraussetzen, dass sie es der Regierung geben, die es in einen separaten Fonds stecken sollte und nicht nicht in diesen Fonds eintauchen. Und dann werden Zahlungen zum Zeitpunkt am Ende der ah passieren, Personen gegen Ende der Personen Leben in irgendeinem Alter Rentenalter, die durch Gesetz um 65 verlängert werden könnte. Und dann werden sie Zahlungen erhalten und Zahlungen, die gut empfangen wurden, werden teilweise darauf basieren , wie viel sie in die Sozialversicherung oder Alters-Hinterbliebenen- und Behinderungsversicherungsfonds setzen . Das heißt, sie hatten Geld von ihrem Konto in einen Fonds genommen und in einen Fonds gelegt. Und dann natürlich werden sienatürlichzurückbezahlt. Nun stellt fest, dass das, was hier nicht der Fall ist, ist es nicht der Fall, wo die Regierung festhält und dieses Geld zur Verfügung hat und wartet investiert. Es ist wie ein 41-k-Plan, um auf den Ruhestand zu warten, um es wieder auszuzahlen. Was wirklich passiert ist, ist, dass die aktuellen Gelder für die laufenden Rentner bezahlt werden ausgehen. Also ist es nicht. Es ist kein System, in dem sie es da drin bezahlt haben, sich daran festhalten, und dann werden sie es wieder auszahlen. Am Ende unseres Rentenalters könnten wir uns wie ein normaler 41-K-Plan vorstellen. Es ist mehr der Fall, wenn, ähm, die aktuelle Generation in die soziale Sicherheit einzahlt, die ausgezahlt wird. Teoh, die derzeitige Gruppe von Rentnern. Und so wurde es eingerichtet. So war es geplant. Aber wenn es natürlich Unterschiede in der Bevölkerung gibt , , dann können diese Unterschiede Engpässe oder Überdränge innerhalb des Fonds verursachen. Das wird also ein interessantes Thema. Wir werden uns hier auf das konzentrieren, was das Gesetz für die Mit Bestände ist. Wie machen wir die mit den Betrieben aufgezeichneten Haddaway, wie man die Einbehaltungen wieder meldet ? Teoh unsere Angestellten, der Medicare-Teil wird immer noch ein Sicherheitsnetz-Programm sein. Es wird was sein. Es wird ähnlich sein in dem Format, dass der Arbeitgeber und der Angestellte beide Schmerzen haben werden, also wird etwas davon aus dem Gehaltsscheck kommen. Der Arbeitgeber wird es aus dem Arbeitnehmer-Gehaltsscheck nehmen, und der Arbeitgeber ist verantwortlich für den Anteil, den er dann einzahlen und dann irgendwann später im Leben. Wenn die Leute sich für Medicare qualifizieren, könnten sie dann die Medicare-Zahlungen bekommen. Jetzt sind die Medicare-Zahlungen derzeit viel weniger. Ah, und der Prozentsatz wird viel weniger sein, dass es an Medicare bezahlt wird, und das ist es nicht. Ah, und es ist etwas, das nach Erhalt von Leistungen von Medicare eine Art von Einschränkungen geben wird. Sie müssen im Grunde für Medicare qualifizieren, und deshalb fällt es wahrscheinlich immer noch in Mama oder bestimmte Art von Sicherheitsnetz Art von Programm. Während die Sozialversicherung oder die Überlebenden des Alters und Invalidenversicherung, könnte ich von einigen als eher eine Umwandlung mehr Zehe wie ein Ruhestand oder so gedacht werden . Die Zuschlagseinnahmen in den späteren Jahren, anstatt nur ein reines Sicherheitsnetz-Programm 17. 30 Steuerberechnung für die soziale Sicherheit: in dieser Präsentation werden wir einen Blick auf die Steuerberechnung der Sozialversicherung werfen, die wir hier haben. Das Lohnbuchregister, dem wir die Sozialversicherungssteuern berechnen, die wir haben, sind zwei Mitarbeiter und der Familienstand, die Anzahl der Zulagen, der Stundensatz und das Gehalt. Und dann haben wir die reguläre Bezahlung und die Überstundenzahlung und dann die Gesamtverdienung. Also hier ist die Hauptkomponente, auf die wir uns hier konzentrieren wollen, haben wir die Gesamteinnahmen, die wir die O A S D I basierend auf den Einnahmen berechnen werden. Allerdings der Gesamtverdienst, nur die reguläre Bezahlung plus die OT-Bezahlung sein wird, von den Löhnen der Sozialversicherung abweichen kann der Gesamtverdienst,dernur die reguläre Bezahlung plus die OT-Bezahlung sein wird, von den Löhnen der Sozialversicherung abweichen. Denken Sie an die verschiedenen Namen, die wir O. A. S. T. I oder Sozialversicherung nennen können A. S. T. . Es ist ein Kampf, Steuern zu bekommen. Aber die Zwei-Faktor-Steuern, Soziale Sicherheit und Medicare. Wir konzentrieren uns auf die soziale Sicherheit, die man auch als Überlebende und Invalidenversicherung oder O a t I Wenn wir davon sprechen, werden wir es wahrscheinlich als Sozialversicherung bezeichnen. Am einfachsten, was zu sagen, wenn wir es abkürzen, können wir. Ich benutze die O A S D I vier Tische, wie wir es hier tun. Der Punkt ist also, dass wir eine andere OSD haben könnten, die ich auf ein paar Faktoren basiert. Eins, wenn jemand die Mütze getroffen hat. Wenn wir also jemanden hatten, der die Mütze getroffen hat, dann sind sie osd ich Löhne werden sich unterscheiden. Und wenn es etwas gibt, das für immer D I Berechnungen wie einen Cafeteria-Plan abzugsfähig sein wird , als dass es anders sein könnte. Wenn wir uns das Lohnregister ansehen, können wir nicht wirklich sagen, ob jemand die Mütze getroffen hat. Offensichtlich sind dies nirgendwo in der Nähe der Kappe hier von 1 28 400 dieses Beispiel. Dies wird von Jahr zu Jahr steigen, aber das gibt uns keine Gesamteinnahmen. Dies gibt uns nur die Einnahmen für diese Lohnperiode, so dass es uns nicht wirklich viel darüber erzählt, ob jemand über die Obergrenze gegangen ist oder nicht. Was wir dann zu tun haben, ist auf die Einkommensrekorde gehen so der Einkommensrekorde für unsere beiden Mitarbeiter, und dies gibt uns das Jahr bis dato Ergebnis für die Gesamteinnahmen und die OSD I, so dass sie wieder die Gesamteinnahmen verschieben könnte unterscheiden sich von dem OSD-Auge. Wir können hier sehen, dass der OSD I in der Nähe der Kappe für den zweiten Mitarbeiter nirgendwo in der Nähe des Lagers für den ersten Mitarbeiter ist . Also, wenn wir das Subtraktionsproblem machen, wenn wir die Kappe von ah 1 28 400 minus 1 25 5 35 nehmen, dann bekommen wir 8 2065, die wir brauchen, um diese Kappe zu erreichen. Also, wenn diese 8 2065 dann niedriger ist als die tatsächlichen Löhne würden diese Zahl verwenden, so dass wir nicht über die Kappe für OSD I gehen Also das bedeutet für uh oh ja, d I Löhne würden die fünf oder 6 15 haben, die wird die Löhne hier weniger, dass Das, äh, tut mir leid. Die Gesamtlöhne hier abzüglich des Cafeteria-Plans. Dieser hier gibt es einen Cafeteria-Plan, der das runterbringt, was ein Krankenversicherungsplan von 756,5 ist, minus fünf oder 6,5 oder 250 Dollar. Dieser Unterschied ist also nur darauf zurückzuführen. Der zweite Unterschied jedoch aufgrund der Tatsache, ist jedoch aufgrund der Tatsache,dass diese Person die Kappe getroffen, so dass wir nicht über die 1 28 400 diese Person getroffen die Kappe zu diesem Zeitpunkt. Und deshalb werden wir weniger Sozialversicherungslöhne haben als die Gesamtlöhne. Und in Zukunft werden wir keine Sozialversicherungslöhne haben und damit keine soziale Sicherheit für diesen bestimmten Angestellten. Dann, wenn wir die Berechnung für die soziale Sicherheit machen, sieht das ungefähr so aus. Wir fangen mit der Summe hier an, nur damit wir sehen können, ähm, die Tatsache, dass wir die Summe verwenden und daraus berechnen könnten, und dann gehen wir zurück und berechnen für jedes Individuum. Und sie werden uns eine Vorstellung geben, dass diese Pauschalsteuer und wie diese Pauschalsteuer funktioniert als gegen Teoh eine progressive Steuer für die Bundeseinkommensteuer oder F i t. Steuer. Also werden wir zuerst so die Sicherheit basierend auf dieser Zahl hier berechnen. Also werden wir die 3 3071 50 Gesamtlöhne für alle unsere Angestellten haben. Alle zwei von ihnen. Wir werden die meisten zu dieser Zeit, 6,2% oder 0,62 im Dezimalformat, um uns $209,30 zu geben, wenn wir das wieder für den Arbeitgeberteil tun . Gleiche Berechnung 3 3071 50 mal, dass 6.2% gibt uns die 20903 Also beachten Sie, dass, im Wesentlichen, tun dies zwei Mal. Eins für die Angestellten. Das kommt aus dem Gehaltsscheck der Mitarbeiter. Zwei für den Arbeitgeber, der aus dem Scheckbuch des Arbeitgebers kommt. Und wenn wir diese addieren, wirklich, ist die Summe 4 18 07 zwischen dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die Schmerzen haben, wenn wir das bezahlte Rollenregister betrachten . Wir werden uns natürlich auf die Arbeitnehmersteuer konzentrieren, natürlich auf die Arbeitnehmersteuer konzentrieren, um zum Nettoscheck zu kommen. Also, wenn wir das jetzt wieder berechnen, nehmen wir die Löhne der einzelnen Mitarbeiter und addieren sie, und wir kommen zu den gleichen Summen hier unten. Aber wir werden das in einem anderen Format tun, indem wir die Sozialversicherungssteuer für jeden Mitarbeiter berechnen . Also fünf oder 6 50 mal 6,2% in anderen Worten, ist 31 40. Diese 8 2065 mal 6,2% gibt 177 63 für insgesamt, dass 20 9/3. Wenn wir dasselbe für einen Arbeitgeberanteil tun, dann gibt es wieder die fünf oder 6 50 mal die 6.2 weitere 31 40. Die 8 2065 mal die 6.2% gibt die 1 77 63 Und wenn wir diese addieren, bekommen wir, dass 20903 18. 30.2 Social: in dieser Präsentation werden wir einen Blick auf die Sozialversicherungssteuer innerhalb von QuickBooks online werfen. Hier sind wir in unserer Beispieldatei. Sie können mit Ihrer eigenen Firmendatei folgen. Oder Sie können Dieb kostenlos Test eingereicht durch die Suche nach einer Google-Suche oder einem anderen Browser Surge vier QuickBooks Online-Testfahrt. Wir gehen hier runter zum Arbeiter-Tab, und dann sind wir oben auf dem Mitarbeiter-Tab. Wenn wir nach unten scrollen, können wir unsere drei Mitarbeiter beachten, dass Sozialversicherung eingerichtet wird, wenn wir die Lohn- und Gehaltsabrechnung bearbeiten oder die Lohnabrechnung einrichten. So wird die soziale Sicherheit und die mit Beständen für sie und die Aufzeichnung von ihnen auf den Jahresabschlüssen typischerweise etwas sein, das standardmäßig eingerichtet wird und etwas, das standardmäßig gut eingerichtet ist . Aber wir können diese Einstellungen nicht betrachten, da wir überlegen, wo sie gepostet werden. Wie wir berechnen These Soziale Sicherheit, wird es eher eine unkomplizierte Rate sein. Solange wir also unter der Kappe stehen, dann wissen wir, dass es eine eher flache Steuer sein wird, wird etwas, das leicht zu berechnen ist, die Berechnung für die Sozialversicherung leichter sehen können als sagen, Bundeseinkommensteuer, die mehr von einem progressiven Typ-System verwenden wird. jedoch Es gibtjedocheine Komplikation mit der sozialen Sicherheit. Eine davon ist, dass wir sowohl einen Arbeitgeber- als auch einen Mitarbeiterbereich haben, an den wir bei der Eingabe der Daten denken müssen. Die andere ist, dass es eine Kappe gibt. Also, wenn wir zum Beispiel in Betracht ziehen, zum Beispiel in Betracht ziehen, und Angestellte wie Anthony hier, die $25 pro Stunde machen, wird wahrscheinlich nicht mehr als 100.000 Jahre machen, wenn die meisten Stunden viel Arbeit und Angestellte wie Anthony hier, die $25 pro Stunde machen,wird wahrscheinlich nicht mehr als 100.000 Jahre machen, wenn die meisten Stunden viel Arbeit Zeit dort. Aber wenn dieser Angestellte, Judy Jones, die 500.000 macht, über die Obergrenze sein wird, was bedeutet, dass es eine Obergrenze von über 100.000 gibt, wird es sich jedes Jahr ändern und daher dieser Angestellte. Wir müssen sehr vorsichtig mit den hohen Verdienern sein, denn irgendwann wissen wir, dass diese Obergrenze erreicht wird, und wenn dies der Fall ist, werden unsere Gehaltsschecks viel anders aussehen und die Gehaltsabrechnung wird viel anders aussehen. Die vierteljährlichen Formulare werden Ende des Jahres viel anders aussehen als Anfang des Jahres. Wegen dieser Kappe, die erreicht werden wird, um die Wirkung davon zu berücksichtigen. Werfen wir einen Blick auf ein paar Gehaltsschecks, aber ich gehe in die Buchhaltung, ich gehe zur Buchhaltung. Wir werden einen Blick auf den Kontenplan werfen, und sie würden auf das Girokonto gehen, wo unsere Gehaltsschecks geschrieben sind . Wenn Sie ein bestimmtes Lohn- und Gehaltskonto haben, als Sie das tun möchten, Konto das Girokonto und sehen Sie das Register und wir werden für unsere Lohn- und Gehaltsabrechnungskonten suchen , sind Lohn- und Gehaltsabrechnungen. Das sind alte Lohn- und Gehaltsschecks. Es wird also leicht für uns sein, zu dio. Und ich werde in den dritten Monat gehen, weil das der dritte Scheck für unseren großen Verdiener hier sein wird . Judy Jones, wo wir Junie Jones einen Vorteil gegeben hatten, bekam auch hier einen Bonus. Also haben wir hier einen großen Gehaltsscheck, im Gegensatz zu Anthony, der im Grunde die normale Bezahlung bekommt, die Anthony als Terryl verdient. Also werfen wir zuerst einen Blick auf Anthony für den gleichen Lohnzeitraum, oder werfen wir einen Blick auf Anthony für Februar. Diese Zahlungsfrist, und wir werden diese bearbeiten und werfen einen Blick auf die Details dafür. Also, wenn wir nach unten scrollen, wird sehen, dass der Bruttolohn 4062 berechnet mit dem Stundensatz mal die Anzahl der Stunden und O. T. Und dann haben wir die Bundeseinkommensteuer einbehalten. Das kommt aus dem Scheck und der sozialen Sicherheit. Also hier ist die soziale Sicherheit, und im Wesentlichen wird es diese 4062,5-fache der Rate von 0,6 bis, und das wird uns die 2 51 leicht zu berechnen geben. Beachten Sie, dass hier oben, die Bundeseinkommensteuer viel schwieriger zu berechnen. Dies ist wirklich die große Komplikation bei der Berechnung der mit Beständen. Das F I T ist das, wofür wir für QuickBooks bezahlen. Mit anderen Worten, die soziale Sicherheit ist an dieser Stelle ziemlich unkompliziert, wenigstens, obwohl wir all diese Regeln hinzufügen, sie ziemlich mühsam wird. So werden Sie sehen, das ist ziemlich einfach, aber es ist eine Komplikation, die ein wenig anders als die f i t. Beachten Sie, dass wir nur f i t Bundeseinkommensteuer oben hatten. Wo ist die soziale Sicherheit? Wir haben es hier, reduzieren den Nettoscheck, und wir sehen es auch hier unten in den Angestellten, Steuern. Wir werden eine Wiederholung der sozialen Sicherheit sehen. sind nicht dasselbe. Es ist nicht nur ein Betrag, der an die Regierung gezahlt wird. Beide Beträge werden an die Regierung gezahlt. Sie sind an verschiedenen Orten ausgebrochen, weil man theoretisch vom Angestellten bezahlt wird . Der Arbeitnehmer, anderen Worten, verdient 4060 bis 50 diese soziale Sicherheit, und deshalb nahmen wir oder zurückgehalten oder nie gab ihnen ihre tatsächlichen Einkommen. Das beinhaltete dies auf 51 87. Wir haben sie genommen oder sie zurückgehalten, damit sie der Regierung in ihrem Namen geben , im Wesentlichen, also wird diese Hälfte hier unten in dieser sozialen Sicherheit die soziale Sicherheit sein, die wir darüber hinaus bezahlt haben, was bedeutet, dass wir die Mitarbeiter ihre Verdienste zahlen mussten, und dann wurden wir auf ihre Einnahmen besteuert. Das sind die Lohnsteuern aus einer Arbeitgeberperspektive. Dies sind keine Lohn- und Gehaltsabgaben. Das sind die Steuern der Mitarbeiter. Wir zahlen sie nur zufällig an die Regierung, die Angestellten verdienen. So kann man sich zumindest so vorstellen, diese Steuern hier unten oder das, was wir über und darüber zahlen mussten, nicht basierend auf unserem Nettoeinkommen, sondern basierend auf den Einnahmen der Mitarbeiter. Also, jetzt werde ich das schließen und einen Blick auf unseren Scheck von unserem größeren Verdiener werfen, dem Besitzer der S Corporation, indem wir Zahnbuchhaltung gehen und wir sind im Kontenplan, wir werden das Girokonto wieder eröffnen. und wir gehen in den Februar, wo wir den großen Scheck für Judy Jones hatten. Jetzt haben wir diesen großen Lohn- und Gehaltsabrechnungsscheck. Wenn wir dieses Element auswählen und bearbeiten, sehen wir diese Details für diesen Artikel. Und das liegt daran, dass es diesen Bonus gab. Also ist dieser große Bonus passiert. Hier sind die überprüften zwei oder die Brutto-Bezahlung auf 41 6 66 Und wenn wir dann zur Sozialversicherung scrollen , werden Sie feststellen, dass, selbst wenn noch ein paar andere Dinge vor sich gehen, was, wir werden mehr über dieses The S Corp Besitzer Krankenversicherung später. Aber selbst wenn wir gerade diesen Betrag des Lohns der 2 41 666,67 mal 0,6 genommen haben, bekommen wir etwas viel größer als das, was herausgenommen wird. Nur 5000 sind warum? Weil Judy Jones die Mütze getroffen hat und wir nicht mehr bezahlen. Nachdem wir die Kappe getroffen haben, werden wir nicht in die Regeln eingehen, warum es sein sollte oder nicht. Oder, weißt du, aber so ist es. Wenn Sie das treffen, wenn Sie die Kappe treffen, dann zahlen Sie Zwerg oder nach diesem Zeitpunkt, also wird das einen erheblichen Einfluss auf unsere Berechnung der Gehaltsabrechnung haben. Wenn du jemanden siehst, der einen Angestellten hat, der mehr als 100 1000 100 und 1020 verdient dann wirst du wissen wollen, dass du diese Mütze treffen wirst. Irgendwann. Ihre Gehaltsabrechnungen im vierten Quartal werden viel anders aussehen als Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung im ersten Quartal. Ihre Gehaltsschecks im vierten Quartal werden anders aussehen als die ersten Quartale, also seien Sie sich dessen bewusst. Und das natürlich auch spiegelt sich natürlich auchauf der Arbeitgeberseite wider. Also werde ich das wieder schließen. Wir werden jetzt einen Blick auf diese Punkte in den Berichten werfen. Also werde ich zu den Berichten gehen, Öffnen Sie unsere Standardberichte, wie, wie, werfen Sie einen Blick auf die Bilanz. Ich werde die Daten in den Bereich ändern, in dem wir arbeiten. A 10119 zu 12. 31 19 Das ist das Jahr, in dem wir laufen werden. Und wenn wir durch die Bilanz blättern, haben all diese Posten mit Lohn- und Gehaltsabrechnung zu tun. Wir hören, speziell auf die Bundessteuern zu schauen. Also haben wir Bundessteuern einbehalten und Steuern geschuldet. Darüber hinaus sind Verbindlichkeiten gegenüber uns, die hier erfasst werden, bis wir diese Verbindlichkeiten zahlen. Also haben wir einige von den Angestellten genommen. Ihre Einnahmen waren alles, was sie verdient haben. Wir haben einige von ihnen in Bezug auf die soziale Sicherheit genommen und müssen sie jetzt auszahlen. Es ist in diesem Konto gruppiert, das QuickBooks für uns eingerichtet hat. Wie wir sagten, apparels, ein Standard-Setup. Wir werden einen Blick darauf werfen, wo das eingerichtet ist und eine mögliche andere Option für den Namen des Kontos. Wenn wir den Namen ändern möchten, nennen sie es Bundessteuern. 9 41 9 44 auf ihre als Konto. Es ist eine andere Art des Giroverbindlichkeitskontos, die natürlich Sinn ergeben würde, weil wir das schulden. Dann gehen wir zur Gewinn- und Verlustrechnung. Ich werde diese Registerkarte duplizieren, indem Sie mit der rechten Maustaste darauf klicken, duplizieren Sie es große Funktion innerhalb QuickBooks online, dass wir zwei Tabs haben könnte die eine von der linken nach der rechten Bilanz auf dem linken neuen Bildschirm auf der rechten Seite ziehen. Dann gehen wir zu den Berichten unten und wir wollen dann zum Gewinn und Verlust gehen . Also werden wir einen Blick auf den Gewinn- und Verlustbericht werfen, der die Daten noch einmal ändert. Niemand Nein. 119 bis 12 31 19 und führen Sie diesen Bericht aus. Und dann, wenn wir nach unten scrollen, müssen wir zu Bereichen, in denen die soziale Sicherheit sein wird. Es wird unter Löhnen sein, denn das wird auch den Angestellten Teil einschließen. Das ist das verwirrendste Stück der sozialen Sicherheit. Wenn wir in unsere Löhne gehen, sehen wir unsere Löhne. Hier sind die 4062. Das Gleiche gilt für diese beiden Mitarbeiter, weil ihr Einkommen die ganze Zeit genau gleich war. Das heißt, anderen Worten, das ist Bruttolohn. Sie werden feststellen, dass die einbehaltene Sozialversicherung nicht ausgebrochen ist. Ich meine, das ist nicht der Netto-Scheck, der ihnen gegeben wurde. Das ist der vollständige Scheck, einschließlich der sozialen Sicherheit, die sie nicht bekommen haben. Sie haben diese soziale Sicherheit nicht bekommen. Und wir gruppieren die Sozialversicherung immer noch als Teil ihres Einkommens, gruppiert unter Löhnen oder Lohnkosten , nicht unter einem anderen Konto namens Lohnsteuern. Warum? Weil sie nicht unsere Steuern sind. Nur weil wir sie vorenthalten und bezahlen, heißt das nicht, dass sie uns gehören. Sie sind nicht unsere Pflicht, obwohl wir verpflichtet sind, die Mitarbeiter dazu zu verpflichten, sondern sie zu übernehmen. Aber theoretisch gibt es die Mitarbeiterverpflichtung, die wir nur durch Zurückbehaltung und Auszahlung durchsetzen müssen. Deshalb sind sie nicht angestellt. Sind sie nicht. Lohnsteuern schleppen uns. Das sind eigentlich Löhne für die Angestellten. also Wenn wiralsowieder nach oben scrollen und zu unserem Bericht zurückkehren, die Steuern auf der anderen Seite. Dieser Steuerartikel freie Schule in diesem Steuerelement, wir haben, ah, die Steuerinformationen. Und diese Steuerinformationen enthalten nur die Beschäftigten er Steuern die Sachen,für die wir über und über das, was wir zahlen oder oh, oder Einkommen der Mitarbeiter verpflichtetsind für die wir über und über das, was wir zahlen oder oh, oder Einkommen der Mitarbeiter verpflichtet , so dass der Mitarbeiter der Mitarbeiter $1000 verdient. Wir müssen über und über ihre Einnahmen, unsere Steuer zu zahlen . Und das sind die Lohnsteuern. Gehaltssteuern an uns, undGehaltssteuern an uns, das Unternehmen oder was wir zahlen müssen, basierend auf ihren Einnahmen über das, was wir tatsächlich zahlen sie für ihre Einnahmen, ob das Geld tatsächlich an sie geht oder wer auch immer ihre Verpflichtungen sind, dass wir dann zahlen ihre Einnahmen, auch. Das ist also, was das die andere Seite der Lohnsteuer sein wird. Wir werden dies also sehen, wenn wir die Beispielprobleme durchlaufen, und wir werden sehen, wie dies klarer aufgefüllt wird. , Wenn wir wieder in die Bilanz gehen,fragen Sie vielleicht: Nun, fragen Sie vielleicht: Nun, Nun, wie geht es einer Gruppe zu dieser föderalen Einkommensteuer? Und wir sahen, dass vor, Aber nur um diese Gruppierungen zu betrachten, sahen wir es, als wir die f i T Steuer, aber ich gehe zurück auf die zweite Registerkarte Rechtsklick auf diese Registerkarte. Ich werde einen weiteren Tab machen, der diesen Tab dupliziert. Ich ziehe den von links nach rechts. So haben wir jetzt einen Bilanzgewinn und verloren neue Registerkarte. Ich gehe zum Zahnrad oben auf dieser Zahnradoption. Ihr Unternehmen speichert Einstellungen, wir gehen zu den Lohn- und Gehaltsabrechnungseinstellungen und dann gehen wir in den Einstellungen der Gehaltsabrechnung auf der rechten Seite und dann zu den Buchhaltungseinstellungen unten . Und dann wird uns das die Konten geben, die hier verwendet werden. sind also die Spesenkonten, die wir ändern könnten, werden ein Beispiel dafür zeigen. Wir konzentrieren uns hier unten auf die Steuern, also beachten Sie, dass das Steueraufwandskonto alle Mitarbeiter in diese Steuerausgaben gehen. Nun, das sind die Arbeitgebersteuern, die wir vielleicht wollen. Manchmal könnten wir das sogar vereinfachen wollen. Wir wollen vielleicht sagen, dass ich nicht einmal die Steuern und die Löhne der Mitarbeiter ausbrechen will. Ich möchte nur ein Spesenkonto. könnten wir tun. Wir könnten dies ändern, um es nur Lohn- und Gehaltskosten, Steuern und nicht Steuern zu nennen und nur ein Konto zu haben. Aber es ist richtiger, das wirklich auszubrechen, und wenn wir am Ende des Jahres in die Versöhnung gehen , um zu versuchen, unsere Versöhnung herauszufinden, oder 9 40 oder W Zweie und all das, ist es einfacher, wenn wir das ausbrechen. QuickBooks tut das standardmäßig, und es ist wahrscheinlich eine gute Sache zu tun. Wenn wir den Namen ändern wollten, , dies tun,könnten wir hier in unseren Kontenplan gehen, den Namen ändern oder ein neues Konto erstellen und es auf ein anderes Konto anwenden, wenn wir es so wählen. werden also die Optionen sein, die wir dort haben. Das Haftungskonto ist hier. Bundessteuern 9 41 Note. Wir haben nicht wirklich die Möglichkeit, ein separates Verbindlichkeitskonto für, sagen wir, die F.I. Steuern gegen die Sozialversicherung zu erstellen sagen wir, die F.I . . Tut mir leid, das F I T. Ja, Steuerpflicht gegen die Sozialversicherung gegen die Medicare. Es ist nur die 9 41, also müssen wir die in einer Haftungszahl zusammenfassen, was wahrscheinlich in Ordnung ist. Aber dann brechen wir diese anderen Haftungskonten aus, und wir könnten sagen, Hey, ich will nur eins. Wir wollen vielleicht nur diese ganze Sache namens Lohn- und Gehaltsabrechnungsverbindlichkeiten machen und sie alle auf ein Konto setzen , was wir tun könnten, indem wir ein neues Konto, Gehaltsabrechnungsverbindlichkeiten, Giroverbindlichkeitskonto und alle diese Haftungskonten nur, um zu dieser eine Haftung zu gehen. Was ist der Vorteil davon? Wenn wir in unsere Bilanz zurückkehren, haben alle diese Konten mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung zu tun. Das ist also eine Menge Zeug in unserer Bilanz. Wenn wir das ganze Zeug nicht wollen, können wir es natürlich so minimieren, damit wir es tun können. Wir haben nicht alle diese Informationen zu zeigen und sehen dann mehr Details. Also ist es wahrscheinlich gut zu haben. Aber es ist eine Menge Details, die wir haben. Und wenn wir nur ein Konto haben wollten, das einige dieser Elemente zusammenfasst , könnten wir weniger Konten haben. Und so sind das nur einige Optionen. Wir könnten diese Luft vor allem die Standard-Optionen haben wir hier gehen zurück auf diese Registerkarte. Aber hier könnten Sie diese Standardoptionen ändern. Jetzt gehen wir runter zum Steuerregister auf der rechten Seite auf der linken Seite, Steuern auf der linken Seite und sie waren in der Gehaltsliste, Steuern oben, oben die vierteljährlichen Formulare oder wo wir diese 9 41 Informationen oder die Informationen für soziale Sicherheit informiert 9 41 und QuickBooks für das erste Quartal oben. Wir werden uns für unsere Demonstration entscheiden. QuickBooks ist in der Lage, diese Informationen zu gruppieren, und das ist wieder, was wir wirklich eine der großen Dinge, die QuickBooks bezahlt haben. Es wird in der Lage sein, die Informationen zu gruppieren, das Formular auszufüllen. Wir müssen immer noch wissen, was es tut. Aber die Tatsache, dass es das tut, ist großartig. Wir haben hier unten die soziale Sicherheit. Hier ist die soziale Sicherheit, und sie konnte die soziale Sicherheit herausfinden und die Obergrenze unseres einen Mitarbeiters herausfinden , der einen großen Betrag der sozialen Sicherheit hat, was bedeutet, dass die Löhne der sozialen Sicherheit anders sind als die Medicare Löhne oder die F I T Löhne, die ziemlich verwirrend zu bekommen beginnt, wenn das zu passieren beginnt, da die Lohnabrechnung komplizierter wird. Beachten Sie auch, dass wir hier eine Rate haben, die doppelt so viel ist, wie wir auf dem Scheck gesehen haben, was bedeutet, dass wir bei der Berechnung der Einbehaltung die Rate von 0,6 bis 6,2% verwendet haben. Mal zwei gibt uns diese 20.1 zu 4. Und das ist natürlich natürlich doppelt so hoch. Denn was dies auf diesem Formular berechnet wird, ist sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber für Shin zusammen. Also müssen wir darüber nachdenken, wenn wir überlegen, wie die Gruppe das zu den W zweien zu den W 3 zu den Gehaltsschecks Stubs ist. Denn dies ist natürlich die Kombination von Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteil. Wir werden das wieder schließen, und dann, natürlich,gehen wir wieder und dann, natürlich, natürlich, oben zurück zu diesem Zurück-Button in den Lohn- und Gehaltsabrechnungssteuern und dann, wenn wir zurück zu den Lohn- und Gehaltsabrechnungsformularen gehen , werden die Jahresformulare jetzt. So die jährlichen Formulare, die mit der sozialen Sicherheit verbunden sind, wird es auf den Formularen W zwei und W drei aufgenommen werden, die eine Zusammenstellung der W zwei sein wird. Werfen wir einen Blick auf das W drei. Und wenn wir diese Form sehen wollen, die für 2000 und 19 ist, gruppiert sie diese Informationen auch zusammen. QuickBooks tut, was großartig ist. Also jetzt haben wir hier die Sozialversicherungslöhne, die mit dem 4/4 auf den 9 40 übereinstimmen sollten, was wiederum, dass QuickBooks in der Lage ist, das 4/4 der 9 41 zu berechnen und es bis zu dem, was hier sein sollte, ist schön, dass QuickBooks in der Lage sein wird, das zu tun und dann die Sozialversicherung berechnen, die diesmal nur die Hälfte von dem sein wird, was auf den 9 40 berechnet wird, weil dies nur die Arbeitnehmereinbehaltung ist. Also, wenn ich das 168987,5 mal nehmen würde, würden wir die 0,6 verwenden, um 6,2 zu bewerten, um die 4 10,077 Also, anderen Worten, das ist nur der Mitarbeiterteil von auf der Sozialversicherung, denn das ist, was wird auf dem W zwei und die W Dreier, im Gegensatz zu den 9 40, die Arbeitnehmer- und Arbeitgeberanteile haben, ihre Jahresform, die wir einen Blick auf 19. 40 Medicare: in dieser Präsentation werden wir einen Blick auf die Berechnung der Medicare-Steuer werfen. Hier sind wir, auf der Lohnliste haben wir zwei Mitarbeiter, Bill und Pam. Wir haben hier drüben den regulären Lohn, die Überstundenzahlung und das Gesamteinkommen. Wenn wir uns die Berechnung für Medicare ansehen, werden wir uns die Einnahmen vier Medicare ansehen, die von den Einnahmen für das Gesamteinkommen abweichen könnten. Also denken Sie daran, wenn wir uns die Gesamteinnahmen ansehen, das ist natürlich das regelmäßige Lohn und die OT-Bezahlung, als wir angefangen haben, die Lohnsteuern zu berechnen, dann müssen wir vielleicht die Einnahmen anpassen. Zum Beispiel wird F I t reduziert werden, möglicherweise durch Dinge wie einen 41-K-Plan oder einen Rentenplan und einen Cafeteria-Plan. Die O A. S T. I. Oder die Sozialversicherung wird eine Kappe haben, die die Hauptkomponente ist und möglicherweise durch so etwas wie einen Cafeteria-Plan reduziert wird. Das H I, das Teil des Kampffeldes ist, wird anders sein als das O.A O.A . S t. i. Oder die Medicare wird sich von der O a S t I unterscheiden. Und in diesem Fall gibt es keine Kappen Das ist der Hauptunterschied zwischen den beiden Arten von Löhnen in für den Kampf kout Steuern. Also, für das H, das ich lege, werden wir es nur durch den Cafeteria-Plan reduzieren. Der Unterschied zwischen den Medicare-Löhnen hier und dem Gesamteinkommen hier oben wird der Cafeteria-Plan sein. In diesem Beispiel beträgt die 7 56,5 Gesamteinnahmen abzüglich der fünf oder 6,5 Medicare-Einnahmen 250. Das wäre dann der Cafeteria-Plan hier, wie der Krankenversicherungstyp Plan. Das wird also der große Unterschied sein, der zwischen dem Gesamteinkommen und dem H. I- oder Medicare-Einkommen bestehen könnte H. . Beachten Sie, dass das anders ist als die O A S t I die diese Kappe hat, die ein wesentlicher Bestandteil der O.A O.A . S t. I oder Sozialversicherung ist. Jetzt machen wir die Berechnung. Wir beginnen mit der Summe hier und berechnen die Gesamtsumme für die Arbeitgeber- und Mitarbeiterteile von H. I oder Medicare. Und dann gehen wir zurück und berechnen jede einzelne Komponente auf und sehen, dass sie auf die gleiche Weise aufgestellt werden . Also zuerst werden wir die Summe nehmen, wenn wir die Gesamt h ich 3009 10 35 mal die Rate 1.45% oder 0.145 Wir bekommen $56.70, wenn wir das wieder tun. Für die, äh, der Arbeitgeberteil H I Löhne mal 3.1 Punkt 45 oder 450.145 gibt die 56 17. Dann, wenn wir diese beiden addieren, kommen wir mit der 1 13 40 Also das ist der Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteil. Wir können uns die gleichen Zahlen einfallen lassen. Wenn wir dies von einem Mitarbeiter nach Mitarbeiterbasis tun, Bill und Pam, Bill und Pam, beziehungsweise. Also nehmen wir die fünf oder 6 50 mal von 1.545 oder 0.145 gibt uns die $10.97. 3004 03 85 mal. Die 1.45% gibt uns 50 An 98, die insgesamt auf die 63 95 dann die gleiche Sache Für den Arbeitgeberteil, die fünf oder 6 50 mal die 1.45 gibt uns die 10 97 wieder. Die 3004 03 85 mal einen Punkt über für 1.45 gibt die 50 An 98 die einige von denen, die 63 95. 20. 40.2 Medicare QuickBooks: In dieser Präsentation werden wir die Berechnung der Medicare-Lohnsteuern innerhalb von QuickBooks online betrachten. Hier sind wir in unserer Praxis Lohn- und Gehaltsabrechnung Datei. Sie können zusammen mit Ihrer eigenen Business-Datei folgen, oder Sie können die kostenlose Datei von QuickBooks für eine Beispieldatei verwenden, indem Sie in Ihrem Browser suchen . Vier QuickBooks Online Probefahrt. Wir gehen runter zum Arbeiter-Tab im Arbeiter-Tab. Wir werden zu unseren drei Angestellten scrollen und Tierarzt notieren. Wenn wir die Medicare-Steuern einrichten, werden sie normalerweise standardmäßig in Bezug auf die Konten, die verwendet werden, und die Berechnungen eingerichtet . Vier. Steuern für die medizinische Versorgung sind ziemlich unkompliziert. Mit anderen Worten, die Berechnung für Medicare wird eher eine Pauschalsteuer sein, im Gegensatz zu Bundeseinkommenssteuern , die ein progressives Steuersystem verwenden wird. So ist es in der Regel ziemlich einfach, die Medicare zu berechnen, obwohl es Bonus Medicare-Steuern geben könnte, die über und über eine Erhöhung im Wesentlichen zu Medicare-Steuern bezahlt werden . Vier Verdiener, die ein hohes Einkommen haben. Also, anderen Worten, wenn wir unsere Mitarbeiter sehen und Anthony und Beth sehen, würden wir ihre Medicare in Betracht ziehen, was ziemlich Standard für das ganze Jahr sein wird, nicht viel von einem Problem Flattax, um es zu berechnen. Und so kein Problem. Zwar gibt es einen Arbeitnehmer- und Arbeitgeberanteil , der ein bisschen Komplikation im Vergleich zu anderen Arten von Steuern, die nur einen Arbeitnehmer- oder Arbeitgeberanteil haben kann. Zum Beispiel hat F I t nur die Angestellten einen Teil der Bundeseinkommensteuer im Gegensatz zu Medicare, die, wie die Sozialversicherung, wie die Sozialversicherung, einen Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteil haben wird. Aber wenn wir jemanden wie Judy Jones sehen, wir sagen, OK, das Einkommen wird hoch sein. Es ist also durchaus möglich, dass wir irgendwann einen Bereich treffen werden, in dem wir die Steuern erhöhen müssen, damit die steuerpflichtigen Einnahmen für Medicare gleich sein werden, aber wir müssen die Art der Berechnung für diese Einnahmen toe auf einige zusätzliche Steuern hinzufügen, nachdem sie einen bestimmten Punkt erreicht haben. Wir werden ein Beispiel dafür sehen, wie wir gehen. Aber wir werden feststellen, dass, wenn wir uns die 9 41 ansehen, so wird es eine Änderung geben. Wir müssen erkennen, wann diese Änderung passiert und sagen, dass die Steuern etwas anders sind. Wir bemerken es vielleicht nicht einmal, weil es keine große Änderung oder große Menge im Vergleich zu ihrem Gehaltsscheck sein wird. Allerdings wird es einen großen Unterschied im Aussehen der 9 40 machen, wenn wir versuchen, von Quartal zu Quartal zu vergleichen , sobald das passiert. Und natürlich, das wird passieren, wenn Sie Mitarbeiter haben, die eine beträchtliche Menge an Geld machen, die dann für diesen Bonus Medicare-Option qualifizieren, um diese zu berücksichtigen. Werfen wir einen Blick auf einige Gehaltsschecks, indem wir auf die Registerkarte Buchhaltung auf der linken Seite gehen, und dann gehen wir zu unserem Kontenplan ist der Tipp oder auf. Wir werden einen Blick auf das Girokonto werfen. Hier haben wir unsere Lohn- und Gehaltsabrechnung. Wenn Sie Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung in einem anderen Konto haben, können Sie zum Lohnkonto gehen. Das sind alle Gehaltsschecks für uns. Das ist es, was wir hier in Betracht ziehen. Wir schauen uns die Gehaltsschecks an. Wir werden diesen Gehaltsscheck für Judy Jones betrachten, wo sie hier einen erheblichen Betrag macht, weil es auch einen Bonus in diesem Gehaltsscheck enthalten ist . Das wird unser Besitzer sein und wir vergleichen das mit Beth und Anthony, die unsere angestellten Angestellten sein werden. Schauen wir uns zuerst Anthony an, der mehr eine Standardberechnung für die Medicare haben wird, und vergleichen Sie das dann Judy. Also gehen wir oben und wir werden diesen Artikel bearbeiten. Dies führt uns aus dem Register und springt uns im Grunde in den Lohn- und Gehaltsabrechnungsbereich, wo wir den Lohn- und Gehaltsabrechnungsdateneingabe-Bildschirm haben. Wir haben die Stunden mal die Rate, die im Wesentlichen Kit der Brutto-Lohn von 4060 zu 50. Dann haben wir die Arbeitnehmersteuern, die nahm, was für die Mitarbeiter genommen wurde. Wir haben die Bundeseinkommensteuer, Sozialversicherung und Medicare. Also Medicare ist das, worauf wir uns jetzt konzentrieren. Diese Berechnung sollte ziemlich unkompliziert sein. 4062.5 Wachstum zahlen mal die Rate 0.145 Und das sollte uns geben 58 90 gerundet. Also sind es 58 90 ungefähr so. Beachten Sie die einfache Natur, dass im Vergleich zur Bundeseinkommensteuer, wo wir die Tabelle verwenden mussten . Das ist also im Wesentlichen im Wesentlichennicht wirklich der komplizierte Gegenstand. Dies ist nicht wirklich, wofür wir QuickBooks bezahlen, um die mit Beständen zu berechnen, jedoch, um diese Informationen zu gruppieren und um mit der Obergrenze umzugehen, das kann für einige Bereiche anwendbar sein. Und wenn wir anfangen, all diese Gesetze zu kombinieren , fangen wir an. Teoh braucht QuickBooks, um diese Daten für das zu kompilieren, wofür wir wirklich in der Lohnabrechnung bezahlen. Die eigentliche Berechnung jetzt, in Standard für die meisten Menschen für Medicare ist etwas, das nicht ist. Er ist nicht schwer zu berechnen und etwas, das wir leicht überprüfen und überprüfen können. der Zeit vergeht. Beachten Sie, dass es möglicherweise der Fall sein wird, dass sich die Rate ändert, aber in der Regel mehr von einem Pauschalsatz hat . Und es wird etwas standardisierter sein im Gegensatz zu einer föderalen Einkommensteuer, die, solange es sich um eine progressive Steuer handelt, für uns schwieriger sein wird, manuell zu berechnen, darüber nachzudenken, wie diese Zahl kam über, ohne durch ein paar mühsamere Typschritte von einer manuellen Basis. Dann sehen wir unten. Natürlich haben wir die Mitarbeiterseite, die den Medicare gleichen Betrag enthält, ähnlich der Sozialversicherung, und das ist der Betrag, den wir über und darüber zahlen. Erinnerst du dich an den Unterschied oben? Dieser Medicare-Betrag wird vom Mitarbeiter verpflichtet. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, diesen Betrag zu bezahlen. Das kommt raus. Das wird von den Angestellten bezahlt. Es kommt vor, dass wir als Arbeitgeber verpflichtet sind, sie zur Erfüllung ihrer Zahlungsverpflichtung zu zwingen. Also, anstatt dass wir sie bezahlen und dann zahlen sie ihre Verpflichtung, waren verpflichtet, das Geld direkt von ihnen zu nehmen und es zu bezahlen. Aber theoretisch ist es ihr Geld, dass ihr Schmerz hier unten ist. Auf der anderen Seite ist dies unsere Lohnsteuer, obwohl sie auf der Grundlage des Mitarbeiterlohns berechnet wird, was irgendwie lustig ist. Wir zahlen Steuern auf Basis von Einnahmen, die nicht unsere sind, ihren Einnahmen des Mitarbeiters. Aber wir müssen über das bezahlen, was sie verdient haben. Das nennen wir Lohnsteuern aus Sicht des Mitarbeiters. Jetzt gehen wir wieder hoch und ich werde das hier schließen und wir gehen zurück zu Judy Jones, also gehe ich zurück zur Buchhaltung auf der linken Seite. Wir gehen zu unserem Kontenplan, wir wollen uns das Girokonto nochmal ansehen , und wir wollen Judy Jones anschauen. Jetzt haben wir diesen großen Scheck für Judy Jones. Wenn wir diesen Scheck bearbeiten, sehen wir die Details für diesen. Dies ist der einzige Unterschied hier ist, dass dies natürlich ein wesentlicher Unterschied in den Einnahmen sein wird , wo Judy natürlich die Obergrenze übergegangen ist natürlich und daher mehr zahlen muss als der Standard Rate. Und da müssen wir vorsichtig sein. Also, zum Beispiel, wenn wir dies auf 41 666,67 mal 0,1 mal 0.145 0.145 Wir werden sehen, dass die Medicare-Berechnung hier wird darüber sein. Es wird also keine unkomplizierte Berechnung sein. Sobald wir über dieser Mütze sind, müssen wir über den Bonus nachdenken, im Grunde Medicare. Das muss jetzt berechnet werden. Das ist etwas, das es schön ist, QuickBooks zu bezahlen, um zu sehen, wann diese Obergrenze erreicht ist. Um diese zusätzliche Berechnung zu machen, weil die Tatsache, dass es sich von Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck unterscheiden könnte, wenn diese Bonusabschreibung eintritt, ziemlich schwierig ist, obwohl das Konzept als Ganzes nicht so schwierig ist. Sie müssen sicherstellen, dass Sie es in der richtigen Lohn- und Gehaltsabrechnung Zeitraum getroffen und notieren Sie den Betrag, der in dieser Bonuszeit sein wird, und berechnen Sie das. Das wird also etwas sein, das QuickBooks für uns vermittelt. Wir wollen uns dessen bewusst sein. Also fragt uns jemand Warum hat sich mein Gehaltsscheck von Monat zu Monat unterschieden, wenn mein Gehalt gleich ist oder so etwas? Was ist mein Netzscheck? Wir haben ein Konzept und wie wir darüber nachdenken, herausfinden, was vor sich geht, und wir werden das genauso sehen wie das Fremde auf dem Formular 9 41 Also werde ich das hier wieder schließen und wir werden uns jetzt die Formulare ansehen. Wenn wir also zu den Berichten auf der linken Seite gehen, werfen wir einen Blick auf den Bilanzbericht und wir werden diesen Bericht auf der 10119 bis 12 31 19 für 2019 ausführen und diesen Bericht ausführen. All diese Informationen sind Lohn- und Gehaltsabrechnung. Die Haftung aus dem, was wir dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeberanteil der Medicare-Steuern einbehalten haben, liegt in dieser Nummer. Dieses Konto wurde standardmäßig von QuickBooks eingerichtet. Dies ist das Verbindlichkeitskonto, das sie eingerichtet haben. Und das ist der Betrag oder der Artikel, der angewendet werden soll. Teoh sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Mitarbeiter teilen sie aus. Wir nahmen für die Arbeitnehmer und den Betrag, den wir über und darüber zahlen mussten, dass wir noch nicht an die Regierungen bezahlt haben, die haben. Daher ist es eine Haftung aktuelle Haftung, Wie Sie hier sehen können, dass wir werden Oh, in der Zukunft, wenn wir dieses Konto ändern wollten Wenn wir nur den Kontonamen ändern wollen , können wir gehen Teoh die Tabelle der Konten und nur den Namen geändert. Wenn wir ein anderes Konto machen wollen, damit es angewendet wird Teoh wir müssten zu den Präferenzen oben gehen , wenn wir die Gruppierung der Verbindlichkeiten in einem anderen Format anwenden wollen . Wir haben einen Blick darauf genommen, dass diese Optionen in Bezug auf F I T und in Bezug auf die soziale Sicherheit, werden sie viel die gleichen sein. Also werde ich nicht noch einmal darauf hineingehen. Aber du gehst in das Zahnrad hier oben, deine Firmenakten und sie gehen für die Gehaltsabrechnung hoch. Und dann könnten Sie einen Blick auf eine vorherige Präsentation für F I T und Sozialversicherung werfen, um von dort zu gehen. Werfen wir einen Blick auf die Gewinn- und Verlustrechnung. Ich werde das tun, indem ich oben mit der rechten Maustaste auf diesen Tab , ihn dupliziere, und dann ziehen wir den von links nach rechts. Jetzt haben wir die Bilanz auf der linken Seite. Neuer Reiter auf der rechten Seite. Wir gehen zu Berichten unten. Wir werfen einen Blick auf die Gewinn- und Verlustrechnung oder die Gewinn- und Verlustrechnung, die Daten. 010119 12 31 19 und führen Sie diesen Bericht. Und wenn wir nach unten scrollen, dann stellen wir fest, dass wir Löhne haben, ist der Standard, dass QuickBooks einrichten und Steuern, die im Wesentlichen Lohnsteuern sind im Wesentlichen . Also, wenn wir hier unten die Löhne gehen, werden wir sehen, dass alle diese Schecks für Anthony und Beth gleich sind. Das ist der Brutto-Lohn. Der Betrag für die Medicare ist in diesen Wachstumslohn wie für die soziale Sicherheit enthalten. Wir haben es nicht ausgebrochen, wenn die Ausgaben hier, obwohl wir ihnen einen Scheck gegeben haben, der kleiner ist als dieser Betrag, weil der Betrag, den wir von ihnen genommen haben , den wir mit Beständen nennen, immer noch da ist. Geld, das wir Lohnkosten nennen, nicht Lohn- und Gehaltsabrechnungssteuern, Ausgaben. Es sind Lohn- und Gehaltskosten, nur ihr Geld, das sie schulden, dass wir jemand anderem in ihrem Namen gegeben werden. Wenn wir wieder oben zu unseren Berichten gehen, die Steuerseite, dann gehen wir in die Lohn- und Gehaltsabrechnung Steuern wird den Arbeitgeberteil von Medicare enthalten. Sie spielten den Betrag, den wir über und über dem Bruttogehalt zahlen mussten. Das ist, was wir, als der Arbeitgeber genannt Lohnsteuern, drei Betrag, die wir über und über dem Einkommen der Arbeitnehmer zahlen müssen. Ah, basierend auf ihren Löhnen. Also müssen wir das über ihren Bruttogehalt hinaus bezahlen. Also, wenn wir zu unserem Bericht zurückkehren, werden das wieder die wichtigsten zwei Punkte sein. Wenn Sie diese etwas anders gruppieren möchten, mehrere Arten von Bereichen haben, in denen Sie waren, gruppieren Sie die Steuern oder so etwas, haben Sie anders, dann könnten Sie so tun, dass Sie zumindest innerhalb des Hahns, oben einrichten und diese Konten ändern. Wenn Sie dieses Konto anders anrufen oder diese beiden Elemente, die sich auf Medicare beziehen, und die Löhne auf ein Ausgabenkonto gruppieren wollten , um es zu vereinfachen. Sie könnten sich die Kontoeinstellungen hier ansehen, indem Sie die Konten und das Konzept oben ändern. Das sind dort, wo diese Optionen wären. Ich mache noch einen Tab oben, Will, richtig. Klicken Sie auf diese Registerkarte und betrachten Sie, dass einige Formulare diese Registerkarte duplizieren. Wir ziehen das nach rechts, und dann gehen wir zum Steuerregister auf der linken Seite. Wir wollen zu den Lohnsteuern gehen. Wir werden die vierteljährlichen Formulare betrachten. So Auswahl der vierteljährlichen Formulare Auswahl der Form 9 41 Dies ist, wo Medicare würde berechnet werden . Das erste Quartal, ersten 3 Monate werden in der Vorschau auf den ersten 3-Monats-Zeitraum angezeigt. Und hier leistet QuickBooks einen tollen Job davon. Wofür wir hier für sie bezahlen, im Grunde gruppieren wir das Zeug für uns zusammen und du wirst hier unten sehen. Medicare wird für das erste Quartal gruppiert und ah, die Medicare-Löhne unterscheiden sich von den Sozialversicherungslöhnen, die sich von der Bundeseinkommensteuer unterscheiden. Das liegt daran, dass wir diese großen Verdiener und eine andere Art von, ah Vorteile haben. Sie machen diese Unterschiede enormen Vorteil, dass QuickBooks uns sagt, was das sind, denn sobald wir in diese Unterschiede geraten, beginnt es zu verwirrend zu werden. Also und beachten Sie auch jetzt haben wir diese fünf D, die wir nur sehen würden, wenn wir einen großen Verdiener hätten, der über die Obergrenze ging, so dass wir jetzt die zusätzliche Medicare-Steuereinbehaltung hatten . Also, jetzt müssen wir die Medicare-Löhne haben, Zeiten, die Rate, plus die zusätzliche Medicare, die wir zurückhalten müssen. Beachten Sie auch, dass die Medicare auf diesem Formular mit einer Rate berechnet wird, die Sie möglicherweise nicht erkennen. Richtig. Wir haben die 307 408.34 Das ist Medicare Löhne für alle Mitarbeiter für das Quartal. Mal 0.29 Okay, also was ist das für einen Punkt? 029? Nun, die 290,0 bis 9,29 geteilt durch zwei. Ist das 20.145 Was wir von den Angestellten genommen haben, was bedeutet, dass dies der Arbeitnehmer oder Arbeitgeber ist. Hälfte davon kombiniert sowohl Arbeitnehmer- als auch Arbeitgeberanteil. Mit anderen Worten, die 9 41 umfasst sowohl den Arbeitnehmer- als auch den Arbeitgeberteil von Medicare. Also, wenn es das wieder geschlossen hat und wir zurück gehen, dann wird oben wieder zu unseren Gehaltsabrechnungsinformationen zurückkehren. Ich gehe zurück zum Lohn- und Gehaltssteuerzentrum. Dann wollen wir einen Blick auf die Jahresformulare werfen, also werfen wir einen Blick auf die Jahresformulare und betrachten die W drei. Wenn wir also das W drei betrachten und dann das W drei ansehen, werden wir die Daten für das ganze Jahr auf dem W drei sehen. Und das ist nur die Einbehaltung der Angestellten. Also hier ist die Medicare. Wieder einmal ist es zusammenzufassen, alle 4/4 von 9 40 sollten in der Regel bis zum Formular W drei in Feld fünf addiert werden. habe bemerkt, dass die Medicare-Löhne der tatsächlichen Entschädigung am nächsten sein werden. Es ist die höchste Zahl zwischen Sozialversicherung und Bundeseinkommensteuer. Diese Bundeseinkommensteuer oben oben in der Regel nicht die beste Berechnung oder Gedanken an das, was tatsächlich verdient wurde, weil es nur verwendet wird, um die Bundeseinkommensteuer zu berechnen und einige Dinge wurden entfernt, wie die 41 K, während die Medicare ist in der Regel die größte Zahl und daher am nächsten an die tatsächliche Entschädigung, obwohl es Dinge wie ein 41 K Matching und andere Vorteile geben könnte, die nicht in dieser Zahl enthalten sind . Also waren ich tatsächliche Einnahmen in Bezug auf den Wert tatsächlich bekommen ist nicht notwendigerweise einmal in dieser Zahl reflektiert. Und wir stellen auch fest, dass es hier nicht so einfach eine Berechnung ist. Es sollte nur diese Zahl hier drüben sein sollte nur der Arbeitnehmeranteil sein, so normalerweise wäre es die 3194 bis 0,84 mal Punkt über 145 und das wäre normalerweise diese Zahl. jedoch wissen, Sie werdenjedoch wissen,dass es nicht doppelt so hoch ist, denn eso enthält nicht den Arbeitgeber- und Mitarbeiteranteil. Aber es gibt diese Bonusberechnung, dass Bonus Medicare, die hier beteiligt ist, die wir nicht leicht sehen können. Also jetzt, jetzt wird das W 3, anderen Worten, mitanderen Worten, komplizierter, wenn wir nicht verdient haben, wer über diese Schwelle verdient hat, weil wir nicht einfach nur eine direkte Pauschalsteuer mehr haben können. Wir haben das Problem. Das ist eines der Dinge, für die wir QuickBooks bezahlen. Aber nochmal, Sie wollen sich dessen bewusst sein, oder sonst werden Sie sich das ansehen und Sie werden nicht in der Lage sein, das herauszufinden. Wenn jemand Fragen stellt, wissen Sie, woher kommt diese Nummer? Auf ihren W zwei, dann ist es normalerweise ziemlich einfach, weil es nur passiert, wenn Sie den Verdiener haben , der über diesen Betrag auf ihrem speziellen W zwei sein wird, dass Sie dieses Problem haben werden und Sie sich dessen bewusst sein wollen. So können Sie einfach im Grunde alle Fragen beantworten und, Sie wissen, Trost sein. Haben Sie Trost des Geistes, dass Sie eine Vorstellung davon haben, wie diese Dinge sie alle zusammengebunden und formatiert und berechnet werden. 21. 50: in dieser Präsentation werden wir einen Blick auf die Berechnung der Bundesarbeitslosensteuer oder Lebensmittelspitze werfen. Wir sind hier in unserem Lohnbuchregister, wo wir unsere zwei Mitarbeiter haben. Wir haben die reguläre Bezahlung, wir haben das Gesamteinkommen, und jetzt suchen wir nach dem Essen zu Einkommen. Und wir wollen sicherstellen, dass wir die Differenz zwischen dem Gesamteinkommen und den verschiedenen Arten von Einnahmen kennen , die wir haben könnten, oder die unterschiedlichen Anpassungen des Einkommens, um sie für die Berechnung unserer Steuern zu verwenden. Zum Beispiel die F I T abweichen. Wenn es einen Cafeteria-Plan gibt, zum Beispiel, die O A. S D. I. hat die O A. S D. I. oder die Sozialversicherung diese Kappe drauf. Also, wenn jemand über diesem Betrag ist, dann wird es von den Gesamteinnahmen abweichen. Und die Medicare und die soziale Sicherheit könnten unterschiedlich sein. Wenn es so etwas wie einen Cafeteria-Plan gibt. Wenn ich mich nicht unterscheiden könnte. Wenn es einen Ruhestandsplan gibt, eine Quelle, dann ist es eine Cafeteria. Die Löhne für Lebensmittel werden sich unterscheiden, wenn wir diese Obergrenze von 7000 haben. Es ist wichtig zu beachten, dass 7000 sehr niedrig ist, also ist dies eine Art ungewöhnliche Steuer in diesem Fall, weil es eine Pauschalsteuer ist. Aber bis zu dieser sehr niedrigen Kappe, die die meisten Leute irgendwann treffen werden, wahrscheinlich im ersten Quartal. So werden die meisten Mitarbeiter irgendwann zu dieser Obergrenze kommen. Also müssen wir sehr vorsichtig sein, wenn wir eine Gehaltsabrechnung gemacht haben, dass, wenn ein Angestellter diese Mütze erreicht , wir es nicht durchgehen. Wenn wir uns diese beiden Löhne ansehen,können wir 7 56 und 6 3053 für diesen aktuellen Zeitraum sehen. Wenn wir uns diese beiden Löhne ansehen, Wir können aus diesen Zahlen nicht sagen, ob sie die Obergrenze erreicht haben oder nicht , denn wir sind in Woche 10 und wir müssen kumulative Löhne kennen, nicht nur für diesen Zeitraum für diesen Test der Obergrenze. das zu tun, müssten wir zu den Einkommensunterlagen gehen. In den Einkommensaufzeichnungen können wir uns diese ersten Mitarbeiter ansehen und die Fotolöhne hier bei 6008 08 für unsere ersten Mitarbeiter ansehen. Und wenn wir unser Subtraktionsproblem machen, dann suchen wir hier nach 7000 minus 6808,5. Das sind $191. Das bedeutet also, wenn das 91 geringer ist als die Löhne, die sie diesmal bekommen hätten, Periode. Dann gehen wir mit der geringeren Menge. Der zweite Mitarbeiter hier ist eindeutig schon über die 7000. Also werden wir hier nichts für die Löhne des Fotos enthalten haben. Also gehen wir zurück zu unserem Essen von Löhnen. Dann haben wir 91 auf Lee, obwohl die Einnahmen 7 56 50 waren und es für unseren zweiten Angestellten keine Nahrungsmittel geben wird . Für Pam, das würde uns insgesamt 1 91 geben. Die Essensangriffe werden dann 1 91,5 mal 0,6 Nun, denken Sie daran, 0,6 wird ziemlich niedrig sein. Wir haben 1 91 25 mal 0,6 oder 6%. Verschieben Sie die Dezimalstelle, zwei Stellen nach links. Also, das gibt uns etwa 1,15 Und das wird die Gesamt 1.15 Denken Sie daran, dass diese Rate ziemlich die effektive Rate für die meisten Umstände ist , weil die meisten Umstände einen Zustand haben werden , der eine Angriffsangriffe haben wird, die die Nahrungsmittelangriffe senken bis zu diesem Prozentsatz. Aus praktischen Gründen ist dies in der Regel der Prozentsatz, den wir verwenden, wenn Sie das Essen sehen. 2% jedoch aufgeführt oder lesen Sie das Essen 2% der Suche nach oben, dann oft erhalten Sie die volle Nahrung 2% minus eines Abzugs für Suta, die dann in dieser Zahl führen wird hier. Seien Sie also vorsichtig, wenn Sie nach den Preisen für Lebensmittel suchen. 22. 50.2 FUTA und SUTA Taxes QuickBooks: In dieser Präsentation werden wir einen Blick auf die Bundesarbeitslosensteuer und die staatliche Arbeitslosensteuer innerhalb von QuickBooks online werfen. Hier sind wir in unserer Testdatei. Sie können folgen entlang in Ihrem eigenen Business-Datei und oder werfen Sie einen Blick auf die kostenlose Testdatei , die in sie bietet QuickBooks bietet durch die Suche im Browser QuickBooks Online Testlaufwerk. Wir gehen runter zum Arbeiter-Tab auf der linken Seite und wir werden oben im Mitarbeiter-Tab sein. Anbetracht unserer drei Mitarbeiter, wenn wir die Bundesarbeitslosensteuer betrachten, wird es etwas sein, das durch die Standardeinstellungen eingerichtet wird, wenn wir die bezahlten Lohn- und Gehaltsabrechnungen einrichten . Daher wird der Einrichtungsprozess, welche Konten betroffen sind und wie die Berechnungen durchlaufen werden, ziemlich einfach sein. jedoch fest, Wir stellenjedoch fest,dass die Bundesarbeitslosensteuer in gewisser Hinsicht an die staatliche Arbeitslosensteuer gebunden ist und deshalb wollen wir sicherstellen, dass wir in jedem Staat, in dem wir uns in der staatlichen Arbeitslosensteuer befinden, richtig eintreten . Es ändert sich je nach Region von Region zu Region. Sobald wir diese Informationen haben, wird der Fokus, dass wir die Bundesarbeitslosensteuer haben, wenn wir einen Staat niedergelassen typischerweise für das ganze Land gleich sein. Alle Vereinigten Staaten. Also brauchen wir die staatlichen Informationen, weil das Teil des Gesetzes ist, das die Bundessteuer betrifft . Aber solange wir in einer Region sind, die der staatlichen Steuer entspricht, die meisten Gebiete des Landes, dann wird die Bundesarbeitslosensteuer unkompliziert und dann standardisiert sein. Die Regeln für die Bundesarbeitslosensteuer werden für unsere Mitarbeiter gleich sein, und wir haben nicht die gleiche Art von Problem in Bezug auf die Einnahmen, die wir mit anderen Arten von Steuern gesehen haben, bei denen wir den Bonus für die Medicare oder die Sozialversicherung erhalten die die Kappe hat. Allerdings gibt es immer noch eine Obergrenze mit der Bundesarbeitslosensteuer. Es ist zufällig eine sehr niedrige Kappe. Und deshalb, anders als die Sozialversicherungsgrenze, ist es eine, um die wir gerade gehen. Jeder wird es treffen und damit die Bundesarbeitslosensteuer. Aus diesem Grund und aus dem Grund, dass es sich um einen Angestellten oder nur um eine Steuer handelt und daher Mitarbeiter es nicht sehen, sehen wir es auf unserem W zwei nicht. Es ist eine Steuer, die die meisten Leute nicht sehr gut verstehen. Es ist auch ein bisschen verwirrend einfach weil sie gebunden ist, zumindest von einem Gesetzgebungszweck bis zur staatlichen Steuer. In gewisser Weise ist es, sobald wir die Lohnabrechnung eingerichtet haben, sobald wir die Lohnabrechnung eingerichtet haben,ziemlich einfach, die Daten für einen neuen Mitarbeiter für das zu besteuernde Essen einzugeben , da das zu besteuernde Essen im Wesentlichenangewendet wird im Wesentlichen und standardisiert für alle Mitarbeiter. Und es wird im Wesentlichen die Arbeitnehmer sein, die einen pauschalen Steuersatz für die Arbeitnehmersteuer bis zu einer Obergrenze haben , der auf alle Mitarbeiter angewendet wird. Es wird also standardisiert in Bezug auf die Daten, die wir für neue Mitarbeiter eingeben müssen. Das ist nicht so verwirrend an der Bundesarbeitslosensteuer. Wirklich. Die verwirrende Sache ist nur zu wissen, was das System tun wird, obwohl die Regeln standardisiert sind, um zu berücksichtigen, dass wir zu einem Lohnscheck gehen, indem zu unserer Buchhaltung auf der linken Seite gehen. Dann gehen wir in unser Girokonto. Wenn Sie Ihre Gehaltsabrechnung von einem anderen Konto haben, das Sie auf Ihr Lohnkonto gehen könnten , sehen wir das Scheckregister oder die Registrierung dieser Luft, alle Gehaltsschecks. Wir schauen uns einen Gehaltsscheck an, den ich zum ersten Viertel der Gehaltsschecks gehe. Der Lohnscheck des ersten Quartals wird sich stark unterscheiden als spätere Gehaltsschecks, und das ist wirklich die verwirrende Sache. Wir verstehen die Regel. Dann werden wir verstehen, warum das so ist. Andernfalls, wenn wir die Bundesarbeitslosensteuer betrachten, wenn wir uns die FOTA anschauen, wird sie verwirrt, wenn wir vom Anfang des Jahres bis zum Ende des Jahres gehen. Schauen wir uns Anthonys ersten Gehaltsscheck an. Wenn wir zu Anthony gehen, hier ist der erste Gehaltsscheck und wir die Informationen bearbeiten, gehen wir runter und schauen uns den Scheck durch. Betrag. 4062. Jetzt ist die Kappe um 7000. Ich glaube, es sind 7000. Das ist die ersten Gehaltsschecks. Natürlich dieser Mitarbeiter zu diesem Zeitpunkt noch nicht die Obergrenze erreicht, ist aber nah dran, weil wir das monatlich bezahlen. Dieser Mitarbeiter verdient $25 pro Stunde, so ist es nicht ah, hohe Einkommen Verdiener, aber immer noch deutlich wird die Obergrenze sehr bald in der nächsten Gehaltsscheck treffen. Höchstwahrscheinlich, wenn wir in Betracht ziehen. Das wird also die grobe Bezahlung der Angestellten Steuern sein. Sie werden sehen, dass die Futa Steuer nicht hier ist, und das liegt daran, dass die Bundesarbeitslosensteuer keine Arbeitnehmersteuer ist, sie kommt nicht aus dem Net Check. Die staatliche Arbeitslosensteuer könnte von Staat zu Staat unterschiedlich sein. Es kann einen staatlichen Teil dazu geben, aber es wird auch einen Arbeitgeberteil haben. Wir werden bei der staatlichen Steuer nicht allzu viel ins Detail geraten, außer zu bemerken, dass wir in der Regel irgendeine Art von Angriffen im Staat brauchen, damit das Essen besteuert wird, um für das ganze Land standardisiert zu sein. Also, auf jeden Fall, die Angestellten Steuern nicht kühlen Foto. Deshalb sind die meisten Menschen sich dessen nicht sehr bewusst. Wir sind nicht sehr vertraut damit, weil wir es nicht in unseren Gehaltsschecks oder in unserem W zwei sehen . Es wird hier unten auf der Seite der Angestellten sein. Und dann wird hier die Essensangriffe bemerkt werden. Der Betrag ist auch nicht so hoch. Wir haben die 24 38 bekommen, aber es ist etwas, das wir als Arbeitgeber über den Nettogehalt verfolgen und berechnen müssen. Es wird über dem Nettogehalt bezahlt. Mit anderen Worten, der Mitarbeiter verdient diese 4060 bis 50. Wir müssen diesen Betrag über diesen Betrag zahlen, nicht nehmen Sie ihn aus diesem Betrag auf. Und deshalb ist es ein Arbeitgeber Angriffe. Deshalb ist es eine Lohnsteuer im Gegensatz zu etwas, das der Mitarbeiterköder bezahlt. Wenn wir also die Rate nehmen würden, dann, wenn wir diese 4062 4062,5 mal 0,6 genommen haben, glaube ich, ist die Rate und das wird uns die 24.37 geben . Und wenn wir das abrunden, bekommen wir die 24.38 Also es ist eine Pauschalsteuer, einfach zu berechnen, was schön ist. Das Problem ist jedoch, jedoch, dass wir diese Mütze treffen. Und sobald wir die Mütze getroffen haben, werden wir die Steuer nicht mehr sehen. Es wird an dem Punkt anhalten, an dem wir die Mütze sehen. Also mal sehen, wenn wir das wieder schließen und zurück gehen, Teoh unsere Buchhaltung und wir gehen zurück zu unserem Girokonto und wir werden nach unten scrollen. Wir haben Anthony's für Januar gesehen. Also, das ist Januar. Suchen Sie jetzt nach Anthony. Wir gehen zu Anthonys Scheck für Februar und sehen, wie es aussieht, wenn wir den Scheck für Februar bearbeiten und sagen, dass wir das Detail sehen wollen. Gleiche Menge an Wachstum Lohn. Aber wenn wir runtergehen, Teoh, das Essen ist niedriger. Warum ist es niedriger? Weil sie die Mütze getroffen haben. Eso. Sie werden feststellen, dass die beiden Schecks gleich waren, also gibt es eine Obergrenze von 7000 minus 4062,5. So nur 9 2037 dieser 4060 zu 50 unterliegt der Nahrung s, so dass mal die Rate, die 500,6 ist, gibt uns, dass 17.62 abgerundet um. Das wird also die Mütze dort treffen. Und wenn wir wieder oben gehen, schließen wir das wieder aus und schauen uns den dritten Scheck für Anthony an und gehen zur Buchhaltung und wir werden sagen: Okay,gehen wir zu Okay, unserem Scheck, registrieren Sie unser Girokonto, und Wir sahen uns zuerst für den ersten Monat und dann Anthony zweiten Check, den wir uns angeschaut haben . Und jetzt schauen wir uns Anthonys dritten Scheck an. Hier ist Anthonys dritter Scheck, und wir bearbeiten diesen Artikel, um zu sehen, wie er aussieht und wir werden das sehen. Ah, wenn die gleiche Menge an Wachstum zahlt. Aber jetzt ist die Fouda Null. Also nochmal, wenn du nicht merkst, was los ist, wird das natürlich verwirrend sein . Und der Angestellte hat keine Ahnung, weil er nicht auf ihren Gehaltsschecks steht. Es hat keinen Einfluss auf ihre Nettovergütung. Es ist also nicht etwas, worauf sich viele Menschen wirklich konzentrieren. Und wenn sie es sehen, wenn wir anfangen, es zu verarbeiten, dann könnte es verwirrend sein. Und wir denken erst am Ende eines Jahres genau darüber nach. Vielleicht, wenn entweder Schmerzen waren, die Menge der Nahrung oder wir betrachten die 9 40, die nicht vierteljährlich, sondern jährlich gemeldet werden muss . Dann schließen wir das wieder aus und schauen uns einen weiteren Gehaltsscheck für die Goto-Buchhaltung an , und wir gehen zu unserem Girokonto. Und schauen wir uns jetzt unseren großen Verdiener an. Was ist Judy Jones? Hier ist Judy Jones Januar-Gehaltsscheck. Sie machte 8 21.052, damit sie eindeutig die Kappe auf einem Gehaltsscheck getroffen hat. Wenn wir also diesen Artikel bearbeiten, sehen wir, dass wir diesen Betrag haben. Äh, es tut mir leid. Das war das Netz. Ja, das ist die Brutto-Lohn 41. Und wenn wir nach unten scrollen, sagen wir, wie viel weggenommen wurde. Nur $42,42 Dollar wurden aus dem Brutto-Gehalt von über 42.000 genommen. Warum ist das so? Weil die Kappe 7000 ist, also ist es 7000 mal 0,62 Sie hat die Kappe auf ihrem ersten Gehaltsscheck getroffen, also lasst uns das noch einmal tun. 7000 mal 70000.6 Und so hat sie das auf ihrem ersten Gehaltsscheck getroffen, also bekam sie nur 42 Dollar rausgezogen. Beachten Sie, dass es das gleiche Konzept einer Kappe ist, das wir in der sozialen Sicherheit gesehen haben. Aber die Obergrenze für die soziale Sicherheit ist etwas, das die meisten nicht treffen. Die meisten Mitarbeiter verstehen es auch nicht , weil es über 100.000 sind. Also habe ich nur Angestellte, die mehr als 100.000 machen, werden diese Obergrenze treffen. Fast jeder wird schlagen. Wir sahen Anthony $25 pro Stunde verdienen, wird es treffen, und dieser hohe Verdiener traf es auf der ersten Gehaltsliste. Daher werden wir diese Berechnung der Futa auf dem im ersten Quartal sehen, und es wird irgendwie verschwinden typischerweise gegen Ende des Jahres, lassen Sie uns schließen dies wieder aus. Werfen wir einen Blick auf einige Berichte. Wenn wir uns die Berichte ansehen, wir einen Blick auf unsere Bilanz und unsere Gewinn- und Verlustrechnungen. zuerst die Bilanz auswählen, werden die Daten nach oben von 10119 auf 12 31 19 geändert und dieser Bericht ausgeführt. Wir sehen jetzt die Verbindlichkeiten hier unten. Das ist nicht etwas, was wir von den Angestellten genommen haben. Es ist ein Angestellter. Ihr Teil und es ist nicht in der 9 41 enthalten, die F I T Bundeseinkommensteuer, Sozialversicherung und Medicare. Aber in diesem 9 40 ist das, wo wir berichtet haben. Diese beiden Formen klingen also sehr ähnlich, aber weil sie ähnliche Zahlen sind, aber die 9 40 müssen wir in der Regel nur jährlich am Ende des Jahres verarbeiten, und es wird speziell auf die Bundessteuer der Arbeitslosigkeit angewendet. Also werden diese beiden ausgeschaltet sein. Dies sind alle Bundessteuern zu F i t. Bundeseinkommensteuer. Also Sicherheit Medicare. Aber sie brachen die Arbeitslosigkeit getrennt aus und gaben uns den Vorteil, dass sie nur einmal im Jahr und nicht jedes Quartal berechnen müssen . Also hier ist die Haftung. Es ist nicht aus einem Scheck genommen, aber es ist ein separater Gegenstand. Werfen wir einen Blick auf die Gewinn- und Verlustrechnung. Auf der anderen Seite. Wir duplizieren diesen Tab oben mit rechts, klicken darauf, duplizieren ihn, ziehen den Tab von links nach rechts und gehen dann zu den Berichten. Wir gehen zu den Gewinn- und Verlustrechnungen. Ändern Sie die Daten oben von Owen a 119 zu 12 31 19 und führen Sie den Bericht und dann werden wir nach unten scrollen. Es wird nicht in der Lohntabelle sein, wie wir vorher mit F I T gesehen haben. Soziale Sicherheit und Medicare, es gab F I T. Alles war in den Löhnen, weil es im Brutto-Gehalt enthalten ist. Soziale Sicherheit und Medicare hatte einen Lohnanteil enthalten, der aus ihm genommen wurde, war einschließlich Bruttoentgelt und hatte dann einen A-Steueranteil, der vom Arbeitgeber bezahlt wurde. Das hier sind alle Steuern. Also, wenn wir diese beiden Elemente ausbrechen und dies ist eine, die nur eine Arbeitgebersteuer ist, ist es rein eine Lohnsteuer aus dem Sinn eines Arbeitgebers Lohnsteuern, die über und über malen . Die Mädchen zahlen, die wir den Mitarbeitern schulden ist Teil der Lebensmittel s. Also wir zahlen dies über und darüber, wenn wir diesen Artikel auswählen, als diese Elemente hier enthalten die Gehaltsschecks und enthalten den Teil für Lohn- und Gehaltsabrechnungssteuern oder Arbeitgebersteuern, einschließlich der Lebensmittelsteuern. Wenn wir also wieder nach oben scrollen, könnten wir wieder nach oben gehen. Wenn wir diese Steuern ändern wollen und sagen, ich will nicht, dass eine Steuer ausgebrochen ist, ich will nur einen Lohn- und Gehaltsaufwandsposten oder so etwas. Wir könnten oben zum Zahnrad gehen und die Einstellungen ändern, um zu sagen, Hey, Hey, ich will nur, dass alle Steuern in nur Lohn- und Gehaltsabrechnung zusammengefasst werden, damit wir keine Steuern und Lohnabrechnung ausbrechen. Aber sie getrennt so auszubrechen ist schön. Am Ende des Jahres, wenn wir die Steuern gegen die Löhne mit den 9 40 und die 9 14, die W zwei in der W drei und all das tolle Zeug in Einklang bringen wollen , ist es schön, dass diese beiden an diesem Punkt ausgebrochen werden, um eine weitere Registerkarte zu machen. Ich gehe mit der rechten Maustaste auf die Registerkarte oben oben wird diese Registerkarte wieder duplizieren, wird die eine von links nach rechts ziehen. Und jetzt sind wir in der duplizierten Registerkarte. Wir werden sehen, wo der Bericht 9 40 erstellt wird, wenn wir auf die Registerkarte „Steuern“ auf der linken Seite gehen . Das sind sie nicht vierteljährlich. Die Lebensmittel greifen an, nicht wahr? Ist nicht im Quartal enthalten legt 9 41 Es wird nur jährlich berichtet, und Sie könnten fragen, Warum sollte das sein? Und es ist und es ist im Grunde, würde ich denken, die Rechtfertigung, die ich hier vermute. Aber die Rechtfertigung ist, dass es nicht so hoch ist ein Geldbetrag sein Board mühsam für uns, dies jedes Quartal zu berechnen, weil dies nur ein Informationsbericht ist. Da das also ein niedrigerer Dollarbetrag ist, ist die Iris schön genug zu sagen, Hey, wir werden Sie einfach nicht melden lassen, dass jedes Quartal Sie es am Ende des Jahres machen wird , so wie wir tun mit unseren Einkommenssteuern mit Warren 10 40. Das ist also hier der Jahresbericht. Dann würden wir uns dann in der Regel das Formular 9 40 ansehen. Es wird auf dem 9 40 Bericht , und wir verarbeiten diesen Bericht, weil er Anfang des Jahres ist. Wir können Ihnen im Grunde kein Beispiel für 2000 und 19 zeigen, aber dies ist der Bereich, in dem es auf Neid sein wird . Das ist eine der Einschränkungen des Beispiels Problem für das ganze Jahr in so etwas wie QuickBooks online. Hinweis: Es wird nicht auf der W zwei oder die W drei sein, weil diejenigen, die die Arbeitnehmersteuern widerspiegeln und dies ist ein Arbeitgeber Steuern. Also wird es dort nicht reflektiert werden. Es wird sich zeigen. Sie konnten es natürlich natürlich auf Berichten und Lohn- und Gehaltsberichten sehen. Wir könnten hier unten zu den Gehaltsabrechnungen gehen und uns ein paar ansehen. Sehen Sie sich die Details der Lohn- und Gehaltsabrechnung an, und wenn Sie die detaillierten Berichte berücksichtigen, führen wir sie für das erste Quartal aus. Also werden wir uns das für Januar bis März ansehen, und wir werden diesen Bericht ausführen und überlegen, wo das Essen von Steuern bemerkt, dass es ganz nach rechts ist, weil es ein Nahrungsmittelangriff ist. Wenn ich runtergehe. Die aktuellsten Gehaltsschecks befinden sich am Ende dieses Berichts. Also, wenn wir bis Januar hier runter gehen, wird es rechts sein. Hier werden die Essensangriffe sein, das ist ein Gehaltsscheck für den besten Miss ersten Gehaltsscheck. Das ist der Brutto-Lohn, die O.T. O.T. und dann sind da die Nahrungsmittelangriffe, die nicht aus dem Tschechischen herausgenommen werden, nicht in die Berechnung vom Brutto einbezogen werden . Überprüfen Sie diese beiden Elemente auf den Netto-Scheck, aber über und über bezahlt. Also hier ist Beth. Hier ist Anthony, der den ersten Scheck auch im Januar hat. Hier ist das Foto. Hier ist Judy Jones. Der erste Scheck. Ah, viel größerer Scheck, natürlich im Januar. Und dann ist hier das Essen. Und dann haben wir Beth Second Check. Jetzt sind wir im Februar. Essen sagt niedriger, weil sie bereits die Kappe von 7000 getroffen. Dann haben wir Anthony dasselbe. Und dann haben wir Judy Jones keinen Food-Zeh auf dem zweiten Check, weil sie bereits die Mütze getroffen hatte und es ist erst das erste Quartal. Und wenn wir beim dritten Scheck nach Beth gehen, haben wir überhaupt kein Essen. Und wenn wir zu Anthony gehen, überhaupt keine Lebensmittel, wenn wir zurück nach unten scrollen und die Gesamtzahl betrachten, dann eine Gesamtdaten für Lebensmittel Zehe 26 Keine große Zahl. Und so kann es kein weiterer Grund sein, warum die Leute es nicht bemerken. Ah, viel. Aber dann, wenn wir zum zweiten Quartal gehen, wird es ziemlich vollständig verschwinden, weil alle drei Mitarbeiter, auch diejenigen, die einen niedrigeren Lohn haben, bereits das Essen getroffen haben. Oh, deshalb werden wir so etwas wie Essen sehen. Ich Berechnungen im ersten Quartal, und dann werden wir sehen, dass es im Grunde dramatisch nach dem ersten Quartal fallen. Wenn Sie also zum Ende Ihrer Berichterstattung gehen und dann für das folgende Jahr wieder in den Januar gehen, wird dieses Ding einfach auftauchen. Du nimmst andere. Was ist das für ein Ding aufgetaucht? Ich habe es nicht gesehen, wie 3/4 hier nicht damit beschäftigt, es sei denn, wir hatten einen neuen Angestellten. Also, wenn Sie eine neue Mitarbeiter, die Sie bringen es bis zum Ende des Jahres, dann schnell, was Sie sehen. Dieses Foto wird als Arbeitgebersteuer und andere erscheinen. Woher kam das? Ich habe es seit Monaten nicht gesehen. Warum? Weil es diese niedrige Kappe der 7000 gibt. Also nicht eine schwierige Sache zu verstehen, wenn Sie einmal verstehen, es sehr schön für QuickBooks in der Lage zu sein, dies für uns zu berechnen, weil die Regeln nicht so schwierig, aber wieder, wann passiert es? Wann trifft jeder Mitarbeiter die Kappe? Wir müssen sicherstellen, dass wir den richtigen Gehaltsscheck und den Unterschied zwischen dem haben und wenn wir die Obergrenze erreichen, können QuickBooks uns bei dieser Berechnung helfen. Wir müssen nur wissen, was es tut, damit wir es uns selbst und anderen erklären können. 23. 55 Employer: In dieser Präsentation werden wir einen Blick auf die Berechnung der Arbeitgebersteuern werfen. Es ist wichtig, den Unterschied und die Unterscheidung zwischen den Arbeitgebersteuern und den Arbeitnehmersteuern zu gewinnen. In Anbetracht der Lohnsteuern kann dies schwierig sein, weil sie verwandt sind. In gewisser Weise gibt es einige Steuern, die viel von der gleichen aussehen werden und weil der Arbeitgeber wirklich derjenige ist, der dafür verantwortlich ist, dass der Arbeitnehmer tatsächlich die Arbeitnehmersteuern zahlen lässt, was bedeutet, dass die Arbeitgeber wirklich derjenige ist, der physisch Durchführung der Logistik des Schreibens des Schecks oder der Durchführung der Zahlungen für die Steuern an die Fed und den Staat. Aber sie kommen aus dem Gehaltsscheck der Angestellten. So machen die Arbeitgeber noch die Zahlung oder physisch die Zahlung. Aber es wird vom Mitarbeiter bezahlt e. Im Falle von Arbeitnehmersteuern, Gegensatz zu den Arbeitgebersteuern, wo sie nicht aus dem Gehaltsscheck kommen, diese Luft die Steuern, die für die Lohnabrechnung bezahlt werden auf der Grundlage der Lohnverdienste, aber aus den Arbeitgebern ah ausgezahlt, Löhne oder die Arbeitnehmer verdienen ist, dass der Lohn der Arbeitgeber Einkommen für Gewinne. Also haben wir hier als die O. A S T I das h i, das Essen A und das Suta. Diese beiden sehen vertraut aus, wenn sie über die Mitarbeiterseite nachdenken, weil sie auch da sein werden . Die O A S I, die Sozialversicherung, die h ich Medicare bin, werden die Arbeitgeber-Teil von ihnen sein. jedoch Dies sindjedoch nicht die gleichen Beträge. Das sind sie nicht. Wird es den gleichen Betrag geben? Aber darin sind sie nicht dasselbe. Sie sind doppelt so hoch wie der Betrag, den wir vom Arbeitgeber bezahlen müssen. Und dieser Betrag kommt nicht vom Mitarbeiter-Scheck. Es wird aus dem Arbeitgeber-Girokonto kommen. Dann haben wir Fuß nach oben, das ist ein Arbeitgeber nur Steuer. Also zahlt nur der Arbeitgeber Nahrung an Bundesarbeitslosensteuer, und dann haben wir die staatliche Steuer. Wir konzentrieren uns nicht auf die staatlichen Steuern hier hauptsächlich, aber weil Suta und Essen so verwandt sind, werden wir Suta in der Regel auch hier sehen. Fouda ist also eine Arbeitgebersteuer. Suta ist notwendig, um zu bezahlen, wenn wir den niedrigeren Preis für Essen bekommen. Zehenanzug ist in der Regel etwas standardisierter von Staat zu Staat als andere. Steuern Wegen der Verbindung zwischen Fruita und Anzug. Ein Buch könnte immer noch von Ort zu Ort und Geschäft zu Geschäft variieren. Also, wenn wir diese etwas tiefer durchmachen, machen wir einfach die gleiche Berechnung für OSD I Sozialversicherung. Es sieht genau so aus, wie wenn wir uns die Berechnung für den Mitarbeiteranteil ansehen. Mit anderen Worten, wir haben die Löhne der Mitarbeiter. Wir nehmen nur die Löhne mal die Rate 6,2% Differenz hier, aber das wird zweimal sein, das wird der gleiche Betrag sein. Aber wir verdoppeln wirklich den Betrag, den er aus dem Angestellten kommt. Überprüfen Sie, ob dieser Teil nicht aus der Mitarbeiterprüfung kommt. Und das ist die andere Sache, an die man sich erinnern sollte. Diese Komponente wird nicht aus dem Gehaltsscheck ausgezahlt, sondern vom Arbeitgeber bezahlt. Also werden wir das 6 4002,50 mal 6,2 oder 0,62 nehmen, was auf 51 88 sein würde. Dann nehmen wir diese 44 28,024 mal die 6,2%, die uns die 2 47 29 geben würde, dann nehmen wir die 5004 09 50 mal, ein 6,2%, um die 335 39 zu bekommen. Schließlich, die 35.000 mal die 6,2% geben die 1 2070 insgesamt. Dann, wenn wir einige von diesen bis zu 1 3031 55 und dann haben wir die h I. Gleiche Idee. Das ist Medicare, und es ist der Arbeitgeber-Teil. Obwohl die Berechnung von diesem Teil ähnlich aussehen wird, wird es nicht aus den Löhnen der Arbeitnehmer kommen, sondern aus dem Arbeitgebereinkommen. Also haben wir die 4060 bis 50 mal die 1,45% oder die 0.145 geben die 58 91. Dann haben wir die 4 4024 mal die 1.45% oder 0.145 geben 64 15 und dann haben wir die 5004 09 50 mal die 1.45% oder 0.145 geben die 78 44 dann die 35.000 mal gleich, was uns 507 50 addiert, die für insgesamt 708 99. Dann haben wir das Essen. Das Essen wird ein Angestellter sein, äh, nur Steuer. Das ist wahrscheinlich eine, die wir nicht so vertraut in unserem Kopf haben. Also das Bundesgesetz zur Arbeitslosensteuer, weil es nicht aus einem Gehaltsscheck für einen kommt, so dass wir vielleicht nicht so viel persönliche Erfahrung haben . Und zwei, es ist viel kleiner, also ist es wahrscheinlich nicht so auffällig wie, na ja. Es wird das 0,6% oder 0,6 viel kleiner sein. Es kommt aus dem Arbeitnehmereinkommen, nicht aus den Angestellten Löhnen. Beachten Sie, dass natürlich diese 6,6% natürlichmit den Angriffen der Anzüge verbunden sind, so dass dies für alle praktischen Zwecke an dieser Stelle Regel die Rate verwendet wird. Aber wenn man die Rate sieht, wird sie in der Regel höher und dann reduziert sein. Wenn wir bezahlen. Suta, die fast jeder Staat umgesetzt hat und damit gewinnen, wird die niedrigere Rate für Lebensmittel von 0.6% verwenden. Also die 4060 bis 50 mal 500,6% und denken Sie daran, was 0,6% gut ist, die eine Berechnung und die Rechner toe 4062.5 mal 0,6 Also 0.6 Das ist, was wir dort dann die 4 4024 mal 40240.6% oder Punkte OO sechs ist 26 54 der 5004 09 50 mal, 2.6% oder 0.6 geben uns die 30 zu 46 in der 7000 mal 70000,6% oder 0,6 Bereitstellung $42. Wenn wir diese addieren, dann kommen wir auf die Gesamtsumme von 125 38. Dann haben wir diesen Anzug, Anzug, und wieder, das ist eine staatliche Steuer, also wird es ein Arbeitgeberteil sein. Und es kann nur ein Arbeitgeberteil sein, der die Fouda widerspiegelt oder je nach Staat, und kann einen Mitarbeiteranteil haben. Es kann auch eine ähnliche Kappe haben, oder eine andere Kappe, abhängig von den staatlichen Anforderungen. Aber oft wird es das gleiche Format wie Lebensmittel Zeh folgen, und sie werden verwandt sein. Denken Sie daran, denn wir müssen einen Mindeststandard für Suta haben, wenn wir den niedrigeren Preis für Lebensmittel bezahlen wollen . Also hier werden wir einfach die 4060 bis 50 mal nehmen, um 5,4% oder 0,45 zu essen, was 219 38. Die 4 4024 mal Zehe Punkt aus der Spannung von 5.4% Bereitstellung der 38 90 die 5004 09 50 mal zu 5.4% oder 92 11 und 1000 mal die 5.4% oder 4 32 Hinzufügen dieser bis einige in 1 1080 38. 24. 5.2 Arbeitgeber Employer: in dieser Präsentation werden wir einen Blick auf die Arbeitgebersteuern innerhalb von QuickBooks online werfen, und wir sind in unserer Übungsdatei. Sie können mit Ihrer eigenen Firmendatei folgen und oder verwenden Sie die kostenlose Beispieldatei von QuickBooks zur Verfügung gestellt , indem Sie in Ihrem Browser QuickBooks Online-Testfahrt suchen. Wir gehen runter zum Arbeiter-Tab, zahnig links und scrollen nach unten, um zu beobachten. Unsere drei Arbeiter wollten hier die Arbeitgebersteuern berücksichtigen. Und wenn man die Arbeitgebersteuern berücksichtigt, werden sie in der Regel eingerichtet. Während wir die bezahlte Lohn- und Gehaltsabrechnung einrichten, wird QuickBooks die Steuern ausbrechen und zuweisen, welche Konten von Arbeitgeber- und Arbeitnehmersteuern so ziemlich standardmäßig betroffen sind und ziemlich gute Optionen verwenden, die wir sehen werden, wenn wir auf die berichtet, wie wir die einzelnen Mitarbeiter einrichten. Dann müssen wir die Gehaltsabrechnung einrichten. Informationen. Die Arbeitgebersteuern wieder. Ziemlich standardisiert. Sobald wir alles in Bezug auf den anfänglichen Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozess eingerichtet haben, richten Sie die Arbeitgebersteuern als Arbeitgeberteil der Sozialversicherung ein, der Arbeitgeberteil der Art Medicare. Da diese Steuern vereinfachte Art von Berechnungsregeln haben, sind sie näher an den Pauschalsteuern im Gegensatz zur Bundeseinkommensteuer. Sie können ziemlich einfach für alle Mitarbeiter eingerichtet werden und eine ähnliche Reihe von Regeln einrichten. Die andere große Arbeitgebersteuer für die Bundessteuern wird die föderale Arbeitslosensteuer in Fouda sein , und sie hat auch ziemlich standardisierte Regeln und wird daher ziemlich standardisiert sein, um durch den Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozess einzurichten . Und viele der Informationen dafür werden dann automatisiert und sind die Standardeinstellungen für QuickBooks. Deshalb, wenn wir einen neuen Mitarbeiter einrichten, gibt es nicht viele zusätzliche Informationen, die wir für das Essen einrichten müssen, um die Bundesarbeitslosensteuer zu besteuern. Werfen wir einen Blick auf ein paar Gehaltsschecks und betrachten die Arbeitgebersteuern. Insbesondere, wenn ich in die Registerkarte Buchhaltung auf der linken Seite gehe, wird dies in unserem Kontenplan sein. Wir schauen uns das Girokonto an. Da sind unsere Gehaltsschecks. Wenn Ihre Gehaltsschecks oder irgendwo anders wie ein Lohnkonto, können Sie dorthin gehen. Wir sehen uns das Register, diese Luft, diese Luft, alle Gehaltsschecks für uns an. Also wollen wir natürlich einen Gehaltsscheckin Betracht ziehen natürlich einen Gehaltsscheck . Wir gehen hier runter zum ersten Gehaltsscheck für Januar. Werfen Sie einen Blick auf Anthonys Gehaltsscheck, wählen Sie Anthonys Gehaltsscheck und bearbeiten Sie ihn. Es bringt uns vom Register zum Eingabe-Bildschirm für die Lohn- und Gehaltsabrechnung für Anthonys Scheck. Also hier haben wir die Stunden, die Rate, die Überstunden und Rate, um uns die Brutto-Bezahlung der 4060 zu 50. Wie wir diese Informationen betrachten, wird der Betrag oben die Mitarbeitersteuern. Dies sind nicht die Arbeitgebersteuern diese Luft, was aus den Arbeitnehmern gezogen wird. Und das ist der große Unterschied. Und es ist wirklich schwierig, seit einiger Zeit zu erfassen. Wenn Sie eine Weile darüber nachdenken und formen, könnte es ein wenig verwirrend sein, wie die Gehaltsabrechnung funktioniert. Aber beachten Sie, dass dies der Brutto-Lohn ist. Die Angestellten Steuern bedeuten nur, dass wir diese aus den Gehaltsschecks von Beträgen nehmen, die wir aus dem Gehaltsscheck nehmen. Jetzt haben wir Soziale Sicherheit und Medicare erwähnt, und der Grund, warum diese beiden verwirrend sind, ist, weil es einen Arbeitnehmer- und Arbeitgeberteil gibt , es leicht macht, die beiden zu verwirren. Dann haben wir eine Bundeseinkommensteuer, die auf Lee ein Angestellter e Teil hier ist. Also, wenn wir scrollen nach unten zum Arbeitgeber-Teil. Darauf konzentrieren wir uns hier. Wir haben wieder die soziale Sicherheit und Medicare. sind wahrscheinlich die beiden, an die wir am deutlichsten denken, weil wir das meiste Bewusstsein für diese beiden Arbeitgeber- und Arbeitnehmersteuern haben , weil sie auch eine Arbeitnehmersteuer sind. Daher haben wir sie wahrscheinlich auf unseren Gehaltsscheckstubs gesehen und ob wir die Lohnabrechnung bearbeiten. Und wir haben vielleicht das Bewusstsein, dass wir nur wissen müssen, dass es einen Mitarbeiter- und Arbeitgeberteil gibt . Und wenn wir das verstehen, wickeln Sie ihren Kopf um die Tatsache, dass es einen Mitarbeiter- und Arbeitgeberteil gibt, dann wird das einfacher und wir bekommen ein Verständnis dafür. Die Lebensmittelangriffe sind ein bisschen verwirrender, weil die Leute oft nicht gesehen haben Foto der Bundesarbeitslosensteuer überhaupt, und es ist auf Lee Ah, es ist nicht nur auf der Arbeitgeberseite, also haben wir es nicht gesehen aus unseren Gehaltsschecks gezogen. Wir sehen es nicht in unseren Gehaltsschecks. Wir sehen es nicht auf unseren W twos. Wir sehen es nur auf der Arbeitgeberseite, und selbst dann sehen wir es in der Regel nur in wie im ersten Quartal wegen dieser niedrigen Obergrenze von 7000 Caps. Das ist also derjenige, der oft verwirrend ist. Wir schreiben auch nicht einmal für Sie ein. Wir schreiben nur jährlich statt vierteljährlich ein. Das ist also derjenige, der für die meisten Menschen in Bezug auf die Arbeitgebersteuer etwas ungewöhnlich . Diese drei sind die wichtigsten Arbeitgebersteuern. Beachten Sie, dass Thies für soziale Sicherheit und Medicare zusammen mit der Arbeitnehmersteuer gemeldet werden , Uh, und die Angestellten teilen diese an Medicare und die Bundeseinkommensteuer auf Formular 9 41 Uh, und die Angestellten teilen diese an Medicare und die Bundeseinkommensteuer auf Formular 9 41. jedoch istjedochausgebrochen, und das ist ein weiterer Grund, warum es ein bisschen anders ist. Es sollte einfacher sein, weil wir es nur jährlich auf einem Formular 9 40 melden müssen, also werden diese eine primäre Arbeitgebersteuer sein. Denken Sie daran, dass die Arbeitgebersteuern über und über die Mädchen zahlen bezahlt werden. Mit anderen Worten, wir müssen den Angestellten diesen Betrag bezahlen, und wir stellen uns vor, dass wir zu ihrem Gehalt gekommen sind, ohne Steuern überhaupt zu berücksichtigen. Offensichtlich ist das nicht wahr, aber lassen Sie uns so tun, als würden wir uns vorstellen, dass wir sie bezahlen, was auch immer ohne Steuern und dann sagen wir OK, jetzt müssen wir diese Steuern abschaffen. Diese Luft Ihre Verpflichtung, Ihre Steuern, da die Mitarbeiter benötigt wurden, um sie direkt zu bezahlen. Also müssen wir sie nehmen und sie herausnehmen und sie direkt bezahlen. Das sind Arbeitnehmersteuern. Es sind keine Arbeitgebersteuern. Das sind keine Lohn- und Gehaltsabgaben aus dem Sinn des Arbeitgebers. Das sind die. Dies sind Posten, die wir über diesen Bruttolohn von 4062 bezahlen müssen. Das ist die Sache, die wir wirklich ihren Kopf umwickeln müssen. Diese Steuern werden über und darüber gezahlt, und damit unsere Lohnsteuern. Ihre Lohnsteuern, die wir schulden, die nicht Teil des Gehalts der Mitarbeiter sind, sondern nur auf dem Einkommen der Mitarbeiter und nicht auf unserem Nettoeinkommen basieren. Und wir haben natürlich natürlich unsere Nettoeinkommenssteuern. Wir zahlen auch, mit unserer Einreichung, die wir am Ende des Jahres für Einkommenssteuern haben. Das ist also wirklich das, was die Lohn- und Gehaltsabgaben vom Standpunkt des Arbeitgebers her sind. Sind diese Arbeitgebersteuern über dem Bruttoentgelt hinaus? Also, wenn es das wieder geschlossen, dann werden wir einen Blick auf ein paar Berichte Berichte auf der linken Seite nehmen, werden wir betrachten die Bilanz und Gewinn- und Verlustrechnung geöffnet die Bilanz zuerst ändern die Daten von einem 10119 zu 12 31 19 und führen Sie den Bericht aus. Diese Konten werden standardmäßig von QuickBooks eingerichtet und werden hier eingerichtet. Wir haben die Bundessteuern, und wir haben die Bundesarbeitslosigkeit, die Bundessteuern. Das 9 41 Konto ist ein Verbindlichkeitskonto und umfasst sowohl den Arbeitgeber- als auch den Mitarbeiteranteil Wenn wir also die Gehaltsabrechnung bearbeiten, haben wir den Anteil arbeitslos, den wir von den Angestellten genommen haben, was wirklich ihre Gehaltsabrechnung ist, was wirklich ihre Gehaltsabrechnung ist, die wir jetzt ihr Geld haben, das wir für ihre Steuern bezahlen müssen. Und wir haben unsere Lohn- und Gehaltsabgaben, die wir nur oh basieren, auf die wir nur oh basieren,weil wir Mitarbeiter haben, die auf ihrem Gehalt über ihrer Lohn- und Gehaltsabrechnung basieren. Beide sind hier enthalten. Dazu gehören Sozialversicherung und Medicare, so dass die Haftung hier ist, bis wir sie tatsächlich an die Regierung zahlen. Dazu gehören sowohl Arbeitgeber- als auch Mitarbeiteranteil. Die Bundesarbeitslosigkeit wird getrennt ausgebrochen. Das Gewicht QuickBooks ist eingerichtet, und das ist im Wesentlichen, weil es bezahlt werden wird, in der Regel in einem anderen unter verschiedenen Regeln. Und wir haben nur, wo man das getrennt auf der Form 9 40 beide Bundessteuern meldet. Dieser Betrag ist jedoch hier auf Lee, ein Ergebnis der Arbeitgebersteuern, Bundesarbeitslosensteuer. Das wird also eine Haftung hier sein. Nun, wenn wir diese anders gruppieren und beide in nur ein Haftpflichtkonto setzen wollten, möglicherweise oder so etwas, können wir das ohne Zahnrad hier oben ändern und zu den Lohn- und Gehaltsabrechnungseinstellungen gehen. Das haben wir in früheren Präsentationen gesehen, vor allem mit der Bundeseinkommensteuer in der Sozialversicherung. So können Sie dorthin zurückgehen und sich diese Optionen ansehen, die die Standardoptionen lüften, die ziemlich gut sind. Wenn wir nur sagen wollen, ändern Sie die Namen dieser Elemente können wir dann einfach auf den Kontenplan gehen und die Namen von ihnen bearbeiten . Sagen wir, wir wollen keine 9 41 und wir wollen es einfach nennen, du weißt schon, Lohnsteuern statt Bundessteuern oder so etwas. Dann können wir zu diesen Einstellungen gehen und diese Einstellungen ändern. Ich werde mit der rechten Maustaste oben klicken und sehen Sie sich den Gewinn und Verlust von rechts an, klicken Sie auf den Tab und duplizieren Sie es. Ich ziehe die Lasche von links nach rechts. Also, jetzt haben wir die Bilanz auf der linken neuen Registerkarte auf der rechten Seite, wo wir gehen nach unten zu den Berichten auf der linken Seite und öffnen Sie dann eine Gewinn- und Verlustberichte . Also hier ist unser Gewinn Verlust wird die Daten von 010119 zu 12 ändern. 31 19 Führen Sie diesen Bericht und scrollen Sie dann nach unten in den Gewinn- und Verlusteinstellungen QuickBooks Standardeinstellungen ist, um die Steuern auszubrechen. Wenn Sie das bemerken, nennen Sie sie einfach Steuern. Hier sind sie wirklich unter ihren Lohnsteuern. Also möchten Sie vielleicht reingehen. Und tatsächlich könnten Sie den Namen ändern und es Lohnsteuern nennen, dort unter einer Unterkategorie der Lohn- und Gehaltsabrechnung, und deshalb setzen sie hier nur Steuern und Löhne. Aber es ist schön, dass sie es kaputt gemacht haben. Wenn Sie nur den Namen ändern möchten, können Sie den Namen in der Kontoeinstellung ändern. Diese Elemente sind nur die Lohn- und Gehaltssteuern, die Arbeitgebersteuern. Sie enthalten keine Sozialversicherung und Medicare. Auf der Arbeitnehmerseite sind dies keine Arbeitgebersteuern. Dieser Betrag für die Kosten stellt dar, was wir über die Grills zahlen müssen. Mit anderen Worten, wenn ich hier die Löhne wähle, ist dies der Wachstumszahlungsbetrag. Das ist nicht der Scheck, den wir an diese Beschäftigung geschrieben haben. Dies ist das Bruttogeld, das sie verdienen, und es enthält ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungen der Ausgaben der Mitarbeiter. Lohn- und Gehaltssteuern sind in ihren Einnahmen enthalten. Und dann, wenn wir zu unserem Bericht zurückkehren, meldet dieser Betrag einen Aufwand, den wir über das hinaus zahlen müssen, was die Mitarbeiter über das, was sie verdient haben, und zwar über das , was sie verdient haben, einschließlich ihrer Lohn- und Gehaltsabrechnungssteuern, was wir auf ihrer Lohn- und Gehaltsabrechnung Steuern auf der Grundlage ihrer Löhne zu zahlen haben. Das sind unsere Arbeitgeber-Lohnsteuern. Also, was wir betrachten Lohnsteuern als der Arbeitgeber erinnern seine Lohn- und Gehaltssteuern zu uns als Arbeitgeber bedeutet nur den Arbeitgeberteil. Und aus dem Sinn, diese Informationen über die Finanzen zu melden, weil die Gehaltsabrechnung nur ihr Geld ist, das wir jemandem zahlen mussten, um ihre Verpflichtungen zu decken, werden wir uns öffnen. Dann wird ein weiterer Tab oben wieder oben rechts klicken und duplizieren noch einmal einen weiteren Bericht auf der linken Seite betrachten, und wir werden zu den Lohn- und Gehaltsabrechnungsberichten spazieren. Wir gehen zu den Gehaltsabrechnungen. Also, wenn wir eine Lohn- und Gehaltsabrechnung detaillierte Bericht auswählen und dann das erste Quartal Drop-down betrachten, erste Quartal Janu, Februar März diesen Bericht ausführen. Und wenn wir nach unten scrollen, wird das durch Gehaltsscheck ausbrechen. Also sehen wir hier unten den ersten Gehaltsscheck für Januar, und wir werden sehen, wie die Arbeitgeberinformationen auf der Seite dieser Seite berechnet werden. Hier sind die Arbeitgebersteuern, und wir werden sehen, wie sie Lebensmittel, Toe, soziale Sicherheit und Medicare und in Kalifornien aufgeführt sind Toe, . Also, anderen Worten, um dies zu lesen, haben wir den Netzcheck, der gegeben wurde. Das ist, was sie tatsächlich erhalten haben. Hier ist der Brutto-Lohn und die Differenz zwischen dem Brutto-Gehalt und dem Netto-Scheck ist, was aus dem Mitarbeiter-Check genommen wurde , was ist? Dies sind die Arbeitnehmersteuern, F I t. Bundeseinkommensteuer, Sozialversicherung, Medicare und Kalifornien Steuern, die aufgenommen wurde. Und dann haben wir hier drüben die Arbeitgebersteuern. Also haben wir Bundesarbeitslosigkeit, Sozialversicherung wieder. Aber das ist der Arbeitgeber Teil Medicare wieder. Aber das ist der Arbeitgeberteil. Und in den kalifornischen Steuern sehen Sie eine ähnliche Einstellung in den Zusammenfassungsdaten unten als auch. Werfen wir nun einen Blick auf die Registerkarte Steuern. Wir gehen zum Steuerregister, und wir gehen zum Wir haben die vierteljährlichen und jährlichen Formulare. Schauen wir uns zuerst die vierteljährlichen Formulare an. Dies wird sein, dass 9 41 Also, wenn ich wählen Sie die 9 41 dies wird jedes Quartal berichtet wurden im ersten Quartal, lassen Sie uns diesen Bericht jetzt überprüfen. Es ist großartig, dass QuickBooks uns erlaubt, dies zu tun. QuickBooks gruppiert diese Informationen für uns auf dem Bericht, was schön ist, machen ein wenig größer und beachten. Was wir hier haben, ist die soziale Sicherheit und Medicare. Das Interessante hier, die Sache, die wir verstehen müssen, ist dieser Betrag einschließlich dieser Rate ist, was sowohl den Arbeitgeber und Arbeitnehmer Teil umfasst . Wenn wir also zum Beispiel nur den Arbeitgeberteil für die soziale Sicherheit in Betracht gezogen hatten , müssten wir diese Zahl annehmen und durch zwei geteilt werden. Also diese 9 41 umfasst Social Security Medicare und Bundeseinkommenssteuern, sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer Anteil. Das bedeutet also, dass diese Zahl hier oben Bundeseinkommensteuermitarbeiter Zeug ist. Das sind Arbeitnehmersteuern. Diese Nummer. Hier sind die Löhne für die soziale Sicherheit, sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer multipliziert mit einem Satz, der doppelt so hoch ist wie der Arbeitnehmer- oder Arbeitgebersatz , um uns die tatsächliche Steuer für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu geben. Gleiches mit der Medicare. Diese beiden Elemente umfassen also die Arbeitgebersteuern. Aber wenn wir es mit, sagen wir, ein W zwei oder die auf die Lohn- und Gehaltsabrechnung Posten Lohnschecks, Gehaltsscheck, detaillierte Berichte, den Jahresabschluss abstimmen sagen wir, ein W zwei oder die auf die Lohn- und Gehaltsabrechnung Posten Lohnschecks, Gehaltsscheck, detaillierte Berichte, , müssen wir erkennen, dass diese umfasst sowohl den Arbeitgeber- und Mitarbeiteranteil. Wenn wir Tom wieder hochfahren und zu unseren Gegenständen zurückkehren, gehen wir zurück zur Gehaltsabrechnung. Wir haben dann die Jahresberichte. Wenn wir die Jahresberichte auswählen, haben wir den W 3-Bericht, und das wird die Mitarbeiterinformationen darstellen. Wir haben auch die Form 9 40 die 9/40 spezifisch nur für Bundesarbeitslosensteuer, die eine Arbeitgebersteuer ist. Es wird nur jährlich berichtet, im Gegensatz zu vierteljährlich, so ist es eine, dass wieder, meisten Menschen haben nicht eine echte vertraute Fehler Tee mit, es sei denn, sie verarbeiten Gehaltsabrechnung viel, weil dieses Formular wird auf einer jährlichen Basis kommen. Aber wir müssen es wissen, denn wenn es auftaucht, wollen wir es mit allem anderen, was passiert, in Einklang bringen können. Es ist auf Lee für die Fouda Steuern für die 9 40 und dann die W drei, natürlich, hat nicht die Arbeitgeberinformationen. Also, nur um das Formular zu überprüfen, das an die Mitarbeiter geht, wenn wir die W zwei gut sehen, geht das W zwei an die Mitarbeiter. Das W 3 ist das zusammenfassende Dokument des Informationsformulars, das wir den Mitarbeitern zur Verfügung stellen. Das ist also irgendwie wie die Summe aller W twos Notiz. Es verfügt nicht über die Arbeitgeberinformationen. Also, nur im Gegensatz zu vergleichen, dies mit der Form 9 41 die vierteljährliche Form Hinweis, dass diese soziale Sicherheit und Medicare, wenn wir es mit der 9 41 vergleichen wollten, wie wenn wir die 4/4 für die 9 41 wir könnten addieren Sie die 4/4 und es wird nicht zu diesen addieren. Es sollte grundsätzlich doppelt so sein, in den meisten Fällen, richtig, denn dies ist nur der Mitarbeiteranteil. Wenn wir also diese Berichte in Einklang gebracht haben, müssen wir uns dessen bewusst sein. Beachten Sie, dass die Bundeseinkommensteuer Augen werden auf die 9 41 Aber es ist keine Angestelltensteuer , die eine Arbeitnehmersteuer sein wird und daher die gleiche wie die Nummer auf der 9 41 sein wird, weil die 9 41 ist, dass die F. I T. Ist das, was es ist. Es gibt keinen Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteil, damit ein Arbeitgeber und Arbeitnehmer Vermögen bemerkt hat, dass FOTA überhaupt nicht hier ist die Bundesarbeitslosigkeit, nicht auf der W drei, weil es eine Arbeitgebersteuer ist. Es ist auch nicht auf der 9 41, weil die Iris im Grunde erlaubt uns, eine separate Form zu haben das nur einmal pro Jahr zu berechnen, im Gegensatz zu vier Mal pro Jahr 25. 60 Verantwortungen und Prozesse für Arbeitgeber: In dieser Präsentation werden wir implodierte Verantwortlichkeiten und Prozesse im Zusammenhang mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung diskutieren. Eines der Dinge, die der Arbeitgeber tun muss und wir müssen tun, ob sie ein Unternehmen oder eine Partnerschaft oder sogar ein Einzelinhaber sind , ist, eine Arbeitgeber-Identifikationsnummer von der IRS zu bekommen , die mit der ehemaligen SS getan hat. nur eine Berichterstattung Art von Dokument, das wir haben müssen. Wir müssen diese Arbeitgeber-Identifikationsnummer verwenden, wenn wir unsere Steuerdokumente bearbeiten . Und natürlich, natürlich, jede Art von Regulierungskörper wird uns von einer Nummer kennen. Und in Bezug auf die Verarbeitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung des Bundes müssen wir eine separate Nummer haben, die jetzt die Arbeitgeber-Identifikationsnummer ist, wird diese Nummer wichtig sein, weil sie es ist Es ist standardisierter in Bezug auf nur Beschäftigung, was bedeutet, dass jede Art von Organisation kann das Geld i n Zahl zu bekommen. Selbst wenn wir Alleinbesitzer sind. Ah, Partnerschaft oder ein Unternehmen. Das Unternehmen ist, wie wir wissen, wie wir wissen,eine separate juristische Person, und es wird seine eigene, ähm, Unternehmensnummer haben, ähm wenn es Einkommenssteuern meldet. Aber die Formate eines Unternehmens wie eine Partnerschaft haben in der Regel unterschiedliche Arten von Berichtsanforderungen in Bezug auf die Nummer eins, die Einkommensteuer meldet, und ein Einzelinhaber könnte möglicherweise in einer Situation sein, in der sie eine Zellensicherheit verwenden Zahlen. So haben wir eine andere Art von Format für die Berichterstattung auf einer Zahlenbasis als die I. R S für Einkommenssteuern. So kann die Arbeitgeber-Identifikationsnummer dann verwendet werden, um der Iris einen standardisierten Prozess zu geben , wenn wir über Lohnabrechnung sprechen, unabhängig von der Art der Entität, die wir verwenden werden. Die Arbeitgeber-Identifikationsnummer kann auch für Alleineigentümer nützlich sein, wenn sie Teoh 10 99 Formulare verarbeiten wollen und ihre Zellensicherheitsnummer nicht auch in bestimmten Dokumentationsarten verwenden müssen . Also, selbst wenn wir keine Mitarbeiter haben, im Wesentlichen waren es für einen Alleinbesitzer irgendwie unsere eigenen Mitarbeiter in gewisser Weise. Und wir wollen vielleicht eine andere Nummer, die unser Geschäft repräsentiert, außer die Sozialversicherungsnummer , und das könnte diese sein. Die Arbeitgeber-Identifikationsnummer, das Verfahren für die Bewerbung für die SS vierte ziemlich unkompliziert, können Sie es online und Online-Anwendung als auch tun, oder gehen Sie zu irs dot gov. I r s dot gov. Und wenn Sie zu den Formularen gehen und zu den SS vier gehen, finden Sie das Antragsformular und Sie können einfach die Schritte für das Antragsformular durchgehen . Es ist ein einseitiges Formular. Ah, ziemlich schnelles Formular auszufüllen und loszukommen. Einige der wichtigsten Komponenten werden die Art der Einheit hier sein, wo wir den Alleineigentümer, die Partnerschaft, diese Gesellschaft haben Alleineigentümer, die Partnerschaft, . Also haben wir all die verschiedenen Arten von Unternehmen, die wir hier beantragen können, ah Arbeitgeber-Identifikationsnummer mit dem gleichen Formular. Das ist Teil des Zwecks hier. Und dann haben wir auch den Grund für die Bewerbung. Wenn es ein neues Geschäft ist, oder hatten wir neue Mitarbeiter? Vielleicht, ähm, das sind besser mit mir, und wir fangen an, Angestellte zu haben und brauchen daher eine Arbeitgeber-Identifikationsnummer. Sobald wir das haben, werden wir berichten, dass auf unseren Bundesformularen, dass sich die 9 41 Lohnabrechnungsprozesse ändern und sich unterscheiden könnten. Wenn wir darüber reden, große Unternehmen und kleine Unternehmen, ist es offensichtlich das größere Unternehmen. Je komplexer wir sind, desto mehr gesetzliche Anforderungen Wir müssen in der Regel mehr gesetzliche Anforderungen erfüllen , und wir brauchen mehr interne Kontrollen, um uns selbst zu schützen, ebenso wie unser Unternehmen wächst. Ein Problem bei großen Unternehmen ist, dass wir offensichtlich mehr Mitarbeiter haben. Wir haben mehr Zeit zu verfolgen. Wir wollen ein System haben, das möglicherweise mehr Elektronik sein kann und als mehr Rechenschaftspflicht diente , auch wenn wir nicht die direkte Aufsicht so einfach haben, um mehr Leute zu verfolgen. Also werden wir wahrscheinlich einige Elektronik-Geräte haben, die in größeren Unternehmen ein- und ausgeschaltet werden können, Geräte, mit denen Mitarbeiter sich ein- und ausloggen können. Diese Methoden werden eine Art von gutem Sicherheitssystem brauchen, einschließlich Sicherheit sicher. Loggen Sie sich ein, damit wir sicherstellen können, dass wir vor der richtigen Protokollierung und Abmeldung geschützt werden können. Möglicherweise haben wir einige Typanforderungen, um sicherzustellen, dass die Person, die sich anmeldet, die tatsächliche Person ist . ob sich Personen nicht für eine Person anmelden und ihre Zeituhren starten können, die einige individuelle Identifizierungsmethoden haben könnten , könnten wir versuchen, die Loggins auch nach Standort zu begrenzen, also stellen Sie sicher, dass es sich nicht um eine Online-Protokollierung handelt schwächen. Versuchen Sie, das Protokoll an einem bestimmten Speicherort zu beschränken. Wir haben vielleicht die Zeituhren, die an einem bestimmten Ort von Smith gestanzt werden müssen, wenn wir über Menschen an verschiedenen Orten sprechen. Wir könnten eindeutig eine Art von Online-Art Prozess als auch für Leute haben, um sich über das Web anmelden , das Anmelden Zugriff zu haben und ihre Zeit zu melden. Und dann können Supervisoren diese Zeit über ein webbasiertes System sammeln. Während wir das tun, wollen wir sicherstellen, dass wir Probleme mit der Cyber-Sicherheit haben, um sicherzustellen, dass alle unsere Informationen sicher sind, während wir gerade sind, wir verarbeiten die Lohn- und Gehaltsabrechnungsinformationen, die wir haben wollen, wollen, mehr Komplexität in Bezug auf das Datenbanksystem. Teoh, um die Arten von Menschen zu begrenzen, die Zugang zu zwei verschiedenen Dingen haben. Um Aufgaben zwischen Personen zu trennen, die sich einloggen und Zeit in der Aufzeichnungszeit im Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozess genehmigen . Deshalb, um diese Trennung von Aufgaben zu haben, werden wir in der Regel mehrere Arten von Abteilungen innerhalb der Lohn- und Gehaltsabrechnung s die Lohnabrechnung größer wird, da wir unterschiedliche Lohn- und Gehaltsabrechnung haben. Wir werden verschiedene Divisionen haben und unterschiedliche Segmentierung ist, dass Sie Zugang zu innerhalb des Lohn- und Gehaltsabrechnungssystems haben , um die Aufgabentrennung zu ermöglichen, um die Wahrscheinlichkeit von Betrug oder Diebstahl zu reduzieren . nun Umnunmit dieser Art von Komplexität umzugehen, wird die Lohnabrechnung oft ausgelagert. So Lohn- und Gehaltsabrechnung wird immer mehr etwas, auf das sich viele Unternehmen spezialisieren werden. Unternehmen wie 80 p oder Gehaltsschecks. Diese Luft wird nur ein paar ah Art von Unternehmen, die in der Regel nur Lohn- und Gehaltsabrechnung spezialisieren , und sie werden zur Verfügung stellen. Viele dieser Arten von Ressourcen ist jetzt. Es gibt eine Menge Vor- und Nachteile, Teoh Outsourcing oder Insourcing zu tun, Sie tun Ihre Gehaltsabrechnung innerhalb des Hauses oder außerhalb. Einer der Profis des Outsourcing zu 1/3 Partei, wie 80 p oder Gehaltsschecks ist, dass sie sich auf Lohn- und Gehaltsabrechnung spezialisiert haben, und deshalb haben sie das Wissen, das benötigt wird, um Lohn- und Gehaltsabrechnung zu verarbeiten und in der Regel hoffentlich, die Fähigkeit Teoh auf dem Laufenden halten mit neuen Gesetzen und Vorschriften, sowie den Umgang mit Orten in verschiedenen Teilen des Unternehmens Land, verschiedenen Teilen der Welt, einige Dinge, die wir müssen vorsichtig sein natürlich ist, dass, weil wir ADP und Paychex Verarbeitung, müssen wir es immer noch in unsere Buchhaltungsdatensätze auf eine oder andere Weise einfügen, und so könnte das die Art und Weise, wie wir tun, die variieren könnte, je nachdem , was wir einrichten wollen, wie wir Wir wollten das Ding aufstellen. Also in einem anderen, dem externen Individuum, muss ich diese Informationen besorgen und setzen, dass wir das in unser System integrieren müssen , damit unsere Abschlüsse repräsentieren und widerspiegeln, was von Lohn- und Gehaltsschecks. Das andere Problem ist natürlich, natürlich, dass es eine jetzt externe Quelle herbeiführt, von der wir abhängig werden. Wir sind auf Gehaltsabrechnung in Lohnschecks angewiesen, um eine Schlüsselkomponente zu verarbeiten, anstatt die volle Kontrolle über diese Verarbeitung zu haben. Ah, im Haus 26. 70 Payroll: in seiner Präsentation, werden wir einen Blick auf die Lohn- und Gehaltsabrechnung Spesen-Blatt werfen. In dieser Präsentation werden wir einen Blick auf die Erfassung der Lohn- und Gehaltskosten werfen. Ich schaue mir die Erfassung der Lohn- und Gehaltskosten an. Wir holen diese Informationen aus dem Gehaltsbuch und das päpstliche Register zeigt den regulären Lohn für unsere Angestellten. Wir haben vier Mitarbeiter, Diese repräsentieren die Daten für die vier Mitarbeiter insgesamt bis zu der Summe hier für jede dieser Spalten, einschließlich der regulären Bezahlung, die O A. S. D I oder Soziale Sicherheit, die H I oder Medicare, die F I T oder Bundeseinkommensteuer, die Gruppenversicherung, die Gewerkschaftsbeiträge, der 401 K oder Rentenplan. Und schließlich, das Netto bezahlt. Also im Wesentlichen, was wir hier haben, ist das, was die Einnahmen waren. Wir werden das insgesamt in Betracht ziehen. Also machen wir diesen Zeitschrifteneintrag nicht pro Mitarbeiter, sondern insgesamt hier. Und wir werden das Gesamteinkommen haben. Es sei denn, all das Zeug, das weggenommen wurde, bevor wir unseren Angestellten weniger Dieselsicherheit abzüglich der Medicare-Liste bezahlten . F I t lässt die Gruppenversicherung abzüglich der Gewerkschaftsbeiträge. Lassen Sie uns den 401 K-Plan geben uns hier Nettoprämie 28 7 28 6 30 28 zu 66 11. Wir werden diese Informationen verwenden, um unseren Journaleintrag zu erstellen. Und um das zu tun, wenn Sie über den Journaleintrag nur in Bezug auf die grundlegendste Art Journaleintrag für Lohn- und Gehaltsabrechnung nachdenken . Wenn wir Onley Schmerzen hatten, sagen wir diese Schecksumme und nicht all diese Abzüge oder Schmerzen hatten, sagen wir diese Kontrolle und Reittier, und wir mussten nicht mit all diesen Betrieben umgehen. Es wäre genau so, als wäre es sehr einfach, alle anderen Ausgaben zu bezahlen. Also willst du wahrscheinlich anfangen. Wir würden dort anfangen und von ihrer Bedeutung denken. Ist Bargeld betroffen? Ja. Bargeld geht runter oder zahlt Bargeld. Bargeld ist ein Sollsaldo. Wir werden gehen lassen, indem wir das Gegenteil tun, was ein Kredit ist, und dann wäre die andere Seite typischerweise Lohnkosten. Das wäre also unser normaler Journaleintrag, wenn wir uns nicht mit all den anderen Lohn- und Gehaltsabrechnungen beschäftigen müssten , mit denen wir zu tun haben. Und dann haben wir dieses ganze andere Gehaltsabrechnungs-Zeug, mit dem wir uns beschäftigen müssen, bedeutet, dass wir all diese Informationen aus dem Gehaltsscheck herausnehmen müssen, und dann werden sie nur diesen Nettogehalt bekommen . Also, um das zu tun, werden wir diese Haftungskonten erstellen, weil wir dieses Geld nicht behalten können . Obwohl wir ihnen nur 28 bis 66 zahlen, haben sie 48 7 19 verdient und was auch immer wir sie nicht bezahlen, ist eine Haftung für uns in etwas. Dann müssen wir jemanden bezahlen, typischerweise die Regierung. Also machen wir diese Verbindlichkeiten Konto, dann eins für O A T I was Sozialversicherung ist, eins für H I, das ist Medicare. Diese beiden sind Arbeitgeberteile. Deshalb sehen wir die nicht. Hier sind sie also nicht auf unserer Kasse, und sie werden nicht aus dem Gehaltsscheck kommen. Sie werden im Papierrolleneintrag für Arbeitgebersteuern sein, aber wir haben f i t Bundeseinkommensteuer Ah, die Gruppenversicherung, die Gewerkschaftsbeiträge im Ruhestand. Das ist es, was wir rausziehen. Und diejenigen der Konten, die wir sehr nützlich verwenden, wenn Sie einen Lohnbucheintrag machen, genau wie jeder Journaleintrag. Aber vor allem für die Gehaltsabrechnung, um den Kontenplan zu sehen. Und dann können wir sehen, welche Konten wir verwenden werden, um diese Verbindlichkeiten zu erfassen , zum Beispiel, zum Beispiel, das Konto könnte nur Lohnsteuern zu zahlen und all diese zusammen zu gruppieren, oder es könnte sie ausbrechen auf diese Weise. Es ist schön, sie auszubrechen, denn dann können wir genau sehen, was die Verbindlichkeiten sind. Vier und dann stellen Sie sicher, dass wir die richtigen Leute bezahlen. Eso Das werden wir hier haben. Dann werden wir diesen Journaleintrag aufbauen und beginnen mit unserem Wir haben ein Lohnbuchregister . Wir haben gesagt, dass die Anfangszahl 48 18 96 sein wird. Und das werden die Gehälter und Löhne sein, und das kommt von hier. Dann werden wir alle diese nur im Grunde aus unserem Register zu unseren Zeitschrifteneinträgen auskleiden , beginnend mit der O A S D i ORF ica weg. SD I Das wird eine Haftung sein. Verbindlichkeiten haben Kreditsalden. Wir werden es ansteigen lassen, indem wir dasselbe tun. Noch ein Kredit. Das ist also die 3031 3031 als das H I hier. 708 der Haftung. Es ist also ein Kampf. Angriffe h. Ich habe die Haftung mit einem Kredit erhöht. Dann haben wir das F i t , dass wir 5 8099 13 bezahlen müssen. Es wird ein Kredit an F i t. 5 8099 13 Dann haben wir die Gruppenversicherung, 5500, die wir gemeinsam für die vier Angestellten entfernen werden. Dann haben wir die Gewerkschaftsbeiträge. Wir werden die auch ausschalten, auch ausschalten, damit wir die Gewerkschaftsbeiträge abschaffen müssen, die an die Gewerkschaft zu zahlen. Das wird also ein Kredit sein, bis wir es der Haftung machen, die die Haftung erhöht. Dann haben wir den 401 k oder den Ruhestand Plan. Wir werden den 401k Pensionsplan erhöhen , der in irgendeiner Weise zurück zu den Arbeitgebern oder um den Rentenplan zu finanzieren. Und dann haben wir endlich die Nettozahlung, die 28 zu 66 11 sein wird, und das wird aus dem Netz genommen. Bezahlen Sie hier und Sie können auch daran denken. Es ist irgendwie wie die Steckformel, die Sie brauchen, um diese Arbeit zu machen, was bedeutet, dass die Belastungen abzüglich der Credits. Wenn wir die Credits bis hier addieren, ging der Rechner weg, bis dort und dann subtrahiert. Wir werden sagen, die Kredite vor dem von 3031.55 plus 708.99 plus 8599.13 plus 5500.1 plus 16 plus 2774.2 gibt uns die 20.000 vor dieser 28 der Kredite und in den Belastungen sind nur 48 8 96 Also, wenn wir das aus subtrahieren, dann abzüglich der 48 8 96 haben wir die Differenz von 28 zu 66. 12. Es geht um Gleichgültigkeit eso, weil dies von Excel kam. Also ist es weg von Penny. Aber das ist okay. werden wir wieder gut. Das wird also unser Tagebucheintrag sein. Und das wird dieser Scheck sein, der tatsächlich bezahlt wird. Natürlich besteht es aus vier Schecks, die bezahlt werden. Wir haben die Summe hier genommen, um diese Daten in unser Register einzutragen oder unsere Geschäftszeitschrift einzutragen jetzt ist es, dies in ein Arbeitsblatt zu posten und zu sehen, wie es aussehen würde. Hier ist unsere Probebilanz. Es ist im Gleichgewicht. Wir können sagen, weil die Soll-Fortsetzung, die Credits oder die positiven Zahlen minus die negativen Zahlen gleich Null ist. Wir haben derzeit einen Nettogewinn von 500.000, was ist dieses Einkommen? Keine Ausgaben. Also werden wir das einfach veröffentlichen. Dann sind hier die Gehälter und Lohnkosten. Hier sind die Gehälter und Löhne Ausgaben gehen von Null bis 58 48,096 zu 8 48,096 Hier ist die Fike ein 40 a S d Ich höre die O A S t ich von Null nach oben durch 3031. 55 bis 3031 55. Dann haben wir die 224 die h ich höre die H II gehen von 708 bis 99 zu 708 zu 99. Dann haben wir das F i T es ist eine Haftung. Hier ist also die Haftung für F i t. Hier. Es ist bei Null. Es geht um 5 8099 13 auf 8599 13. Dann haben wir die 2 45 die Gewerkschaftsbeiträge zu zahlen gehen von Null nach oben sind eigentlich die Gruppenversicherung unsere Gruppenversicherung steigt von Null bis 5501 Penny auf 5500 zahlen einen Cent . Dann haben wir die Gewerkschaftsbeiträge. Es wird von Null auf 16 zu 16 gehen. Schließlich geht der Ruhestandsplan von Null bis 2007. 74. 22 77 2004. 20. Und wenn wir das alles als das Bargeld sehen, natürlich gehtnatürlich oben von 600.000 runter durch die 28 auf 66, die den Netto-Scheck überprüfen. 25 71 7 33 18 9 Wenn wir das alles zusammen sehen, wird das der Unterschied sein, den wir hier zur Kenntnis genommen haben, dass dies natürlich alle Verbindlichkeiten sind, die wir später zahlen müssen. Also haben wir nur so viel aus dem Girokonto genommen. Wir hatten einen Aufwand in diesem Betrag. Und der Unterschied ist dann all diese Verbindlichkeiten, die wir dann irgendwann in der Zukunft bezahlen müssen. Beachten Sie, wie dieser Journaleintrag das Register spiegelt die Berechnung wider. Es spiegelt das, was Sie wahrscheinlich auf Ihrem Lohnstub in Bezug auf Ihre Gehälter sehen minus das ist die Belastung minus alle Kredite, die aus dem Gehaltsscheck genommen wurden. Beachten Sie auch, dass die Auswirkungen auf das Nettoergebnis ist auf Lee die 8 48.096 und nicht alle diese Verbindlichkeiten Konten hier unten. Diese Luftverbindlichkeit Konten, dass dies die einzige Spesenkonto und beachten Sie, dass änderten Nettoeinkommen, nicht durch den Nettoscheck nicht durch das Bargeld, sondern durch das, was verdient wurde. Also änderten wir es durch das, was verdient wurde. 48 8 96 wurden verdient, obwohl 28 bis 66 alles war, was zu diesem Zeitpunkt auf Periodenbasis gezahlt wird. Dann erkennen wir, was 48 verdient wurde. So ging der Nettogewinn um die 48 8 99 500.000 vor 4 51 104 Jetzt 500.000 minus die 48 8 96 Ein weiterer verwirrender Punkt, den wir sicherstellen wollen, dass wir hier verstehen, ist, dass dies typischerweise die Gehälter und Löhne hier werden alle Gehälter und Löhne, die verdient wurden, und, na ja, wir werden einen Lohnsteueraufwand als auch haben. Aber es wird nicht all diese Lohn- und Gehaltsabgaben enthalten, die wir derzeit zahlen werden, was ihre Haftungskonten verwirrt, die zahlen würden. Aber wir erfassen nicht den Lohnsteueraufwand im Zusammenhang mit ihnen. Warum? Denn das sind nicht unsere Lohn- und Gehaltsabgaben wie die Firma. Sie sind nicht unsere Sachen, die Schmerzen von unserem Girokonto waren. Theoretisch kommen sie aus den Angestellten heraus. Überprüfen Sie diese Air-Mitarbeiter mit Schecks, so dass die tatsächlichen Ausgaben der Mitarbeiter Einnahmen, das ist die Mitarbeiter Einnahmen. Es kommt einfach so vor, dass wir einige dieser Mitarbeiter Einkommen nicht an die Angestellten zahlen sondern im Namen der Angestellten an die Regierung. Aber dann wird es einen Lohnsteueraufwand geben. Aber das ist, was wir in einer separaten Präsentation machen werden, und wir werden uns den Journaleintrag für unsere Steuern ansehen, die unseren Teil und unseren Teil enthalten. Ich denke an uns als den Arbeitgeber, unseren Teil der O. A S T I und die Medicare, und dann die Nahrungsmittelangriffe, die wir als Arbeitgebersteuern werden 27. 70.2 Payroll für Journaleintrag QuickBooks: In dieser Präsentation werden wir einen Blick auf eine Lohn- und Gehaltsabrechnungsausgaben werfen und ein traditionelles Journaleingabetypformat für die Aufzeichnung der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit dem vergleichen , was im Dateneingabe-Bildschirm ausgeführt wird und wie QuickBooks das verwendet, um den Jahresabschluss und die Berichte für die Lohnabrechnung innerhalb von QuickBooks online. Hier sind wir in unserer Übungsdatei. Sie können in Ihrer eigenen Business-Datei folgen oder die kostenlose Testfahrt von Google abgelegt oder in Ihrem Browser nach QuickBooks Online-Testfahrt suchen. Wir werden zunächst einen Journaleintrag für die Aufzeichnung der Lohn- und Gehaltsabrechnung betrachten und dann vergleichen und gegenüberstellen, was die Verarbeitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung innerhalb des QuickBooks-Systems erfolgt. Hier ist eine traditionelle Art von Journaleintrag. Wenn wir die Lohn- und Gehaltsabrechnung journalisiert waren, ist es wichtig, dies zu wissen, denn wenn wir erklären, was die Gehaltsabrechnung in Bezug auf Belastungen und Gutschriften oder in Bezug auf Transaktionen tut , denken die meisten Leute davon aus einer G l Perspektive in Bezug auf ein Journaleintrag in Bezug auf Belastungen und Gutschriften oder die Bilanzierungsgleichung, Vermögenswerte, Vermögenswerte, gleiche Verbindlichkeiten plus Eigenkapital, das Bilanzierungskonzept. Und so wird hier das Zeitschrifteneintragsformat sein, das ausgeglichen wird. Wir haben die Belastungen, die den Kredite entsprechen. Man könnte sich das auch in Bezug auf die Bilanzierungsgleichung vorstellen. So würden wir darüber nachdenken, in Bezug auf nur die Konten, die für eine typische Lohn- und Gehaltsabrechnung Art der Journaleingabe nach oben und unten gehen würden . Was hätten wir dann? Wir haben die Belastung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die steigen würde, und dann haben wir den Kredit , das wäre das Bargeld oder die Zahlung würde steigen. Wenn wir es noch nicht bezahlt hätten, wäre das normal. Nur Lastschrift und Kredit wären genau wie jede andere Ausgabe, wenn es irgendwelche anderen Ausgaben wären, die keine Steuern hatten und mit Beständen und so weiter, und dann sind all diese anderen Sachen, die hier passiert, diejenigen mit Beständen, ihren Verbindlichkeiten, die daraus resultieren, dass wir Geld aus dem Brutto-Gehalt nehmen, nicht geben es in Bezug auf einen Scheck an die Mitarbeiter, sondern halten es von den Mitarbeitern und dann Schmerzen ihre Verantwortung, was bedeutet, ihre Sozialversicherung, ihre Medicare dort, F I T Bundeseinkommensteuer und alle anderen Leistungen wie Versicherungsgewerkschaftsbeiträge. In diesem Fall Rentenbeiträge. Wenn Sie dies im Vergleich zu den Abschlüssen oder was tatsächlich passiert für die Konten, natürlich, das Girokonto hier ist das erste Girokonto. Es wird um den Betrag sinken, den das Girokonto herunterging, aber es ging durch den Netto-Scheck. Und dann haben wir die Ausgaben hier unten, die bis zu den Ausgaben steigen, und das wird dieser Gegenstand sein. So dass Artikel der Journaleinträge erhöhen die Ausgaben, sinkende Nettogewinn. Also hier war ein Nettoeinkommen, bevor das Einkommen ist, kein Verlust. Es geht hier runter. Das wird also die Kosten bemerkt werden. Das ist der Bruttoaufwand, und dann nehmen wir alle Verbindlichkeiten aus. Die Verbindlichkeiten werden also all diese Posten sein. Das wird also die andere Seite sein, die all diese Verbindlichkeiten ausgleichen wird . Teoh. Die Lohnsteuer wird einbehalten, und alle Vorteile, die diese Elemente sein werden, die entfernt werden jetzt, Was wir verstehen müssen ist, wenn wir zu QuickBooks gehen, wird nur QuickBooks verarbeiten und wir können nicht nur einen Journaleintrag sehen Format wie dieses. Allerdings werden wir die Aktivität in der G L-Konto sehen, die Assimilation dieser Spalte ist oder so etwas wie ein G L wird die G l Aktivität sehen, dass Daten innerhalb des Rechnungswesens, die Transaktionsberichte innerhalb QuickBooks. So nennen sie sie sie, und wir werden die Details sehen, wenn wir von den Abschlüssen zu diesen Transaktionsberichten gehen . Wir wollen in der Lage sein, hin und her zu gehen und es irgendwie in irgendeinem Format auf beide Arten zu verstehen , denn das lässt uns das Balancing-Konzept kennen, es sei denn, das ist in der Lage zu analysieren. Wenn wir QuickBooks online verwenden, um die Lohn- und Gehaltsabrechnung zu verarbeiten , was tatsächlich passiert , was tatsächlich passiert, und wenn wir ein anderes System verwenden, dann können wir das in den Journaleintrag schwächen in unserem System eingeben und verschiedene -Formate. Wir könnten nur einen Journaleintrag eingeben, möglicherweise für alle Papier- oder Gehaltsabrechnung oder mehrere Journaleinträge. Beachten Sie, dass, wenn wir diesen Journaleintrag machen, ah, ah, ein Journaleintrag könnte alle Lohn- und Gehaltsabrechnung zusammenfassen. Mit anderen Worten, dies könnte jede Prüfung zusammenfassen, die wir haben. Wir hatten fünf Angestellte. Wir könnten alle fünf Mitarbeiter zusammenfassen, eine Lohn- und Gehaltsabrechnungsperiode, die mit einem Journaleintrag ausgeführt wird, oder wir können fünf separate Journaleinträge haben und das würde dort wie die fünf separaten Schecks binden , dass wir ähnliche Journaleinträge haben würden. Dann müssten wir für jeden Mitarbeiter fünf von ihnen haben, damit wir dann die Lohn- und Gehaltsabrechnung vertreten können. Wenn wir es jemandem in Bezug auf nur eine Gruppe ausdrücken wollten, wenn dies die Lohn- und Gehaltsabrechnung als Ganzes ist, können wir darüber sprechen in Bezug auf die Erhöhung oder Abnahme oder einen Journaleintrag für die gesamte Lohn- und Gehaltsabrechnung. Das wird in einigen Konzepten benötigt, wenn wir nur im Grunde das Endergebnis geben wollen , nicht das Detail. jedoch Wenn wirjedochdie detaillierten von Mitarbeitern wollen, dann werden wir hier eine ähnliche Art von Journaleintrag haben, aber für jeden Mitarbeiter. Und das wird diese Art von Ausbruch sein, die Sie auf dem Gehaltsscheck Stub sehen würden Also und beachten Sie auch, dass dies nur die Lohn- und Gehaltsabrechnungsangestellten E-Typ von Journaleintrag ist. Wir sprechen nicht über die Angestellten, äh, Steuern, die getrennt darüber nachdenken werden, weil wir das normalerweise als etwas anderes , zumindest aus Sicht der Zeitschrifteneingabe. Normalerweise denken wir an zwei getrennte Journaleinträge, eine für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die zweite für die Arbeitgebersteuern. Wenn wir also vergleichen und kontrastieren, dass mit dem, was wir in QuickBooks haben, wenn wir auf die Arbeiter-Tab unten gehen, wissen wir, dass, wenn wir haben, wir unsere drei Mitarbeiter hier haben. Was machen wir in QuickBooks? Wir geben keinen Journaleintrag ein. Natürlich führen wir die Lohn- und Gehaltsabrechnung aus, und wenn QuickBooks die Lohnabrechnung ausführt, genau wie wenn es Berichte macht, wie wenn wir eine Rechnung machen oder wenn wir eine Rechnung machen, wenn wir einen Scheck schreiben. QuickBooks hat einen Journaleintrag. Hat einen Journaleintrag dahinter und es balanciert. So findet es heraus und macht die Abschlüsse mit Journaleinträgen mit diesem Ausgleichskonzept mit doppeltem Buchhaltungssystem. Also müssen wir in der Lage sein zu sagen: Okay, nun, nun, wenn wir die Gehaltsabrechnung betreten, was passiert mit dem Journaleintrag? Werfen wir zuerst einen Blick auf einen Lohnbericht. Also gehen wir zu den Berichten auf der linken Seite scrollen nach unten zu den Lohn- und Gehaltsabrechnungen und wir wollen uns die Details der Lohnabrechnung ansehen , damit wir uns die Lohn- und Gehaltsabrechnung ansehen. Detaillierte Berichte Ich werde mir ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung Details für das erste Quartal für dieses Problem ansehen , weil das ist, wo die meisten unserer Daten sind, indem Sie die Drop-down-ersten Quartal Januar bis März auswählen und diesen Bericht jetzt ausführen, werden wir sehen diese Informationen, und es wird uns im Grunde eine Vorstellung von den Konten geben, die betroffen werden, indem wir uns nur alle Komponenten der Lohn- und Gehaltsabrechnungskomponenten geben . Also, wenn wir das wieder sehen könnten, überprüfen Sie nach Scheck oder wir können es als insgesamt sehen. Mit anderen Worten, wir können uns das als eine separate Zeitschrift vorstellen, ITRI. Das würde in etwa so aussehen im Journaleingabe-Format für jeden Mitarbeiter. Oder wir können sie alle zusammenfassen. Und wir können sehen, dass hier, indem wir jede Überprüfung sehen, die wir als einen separaten Journaleintrag vorstellen können , dass QuickBooks etwas mit all diesen Elementen oder der Summe am unteren Rand tun wird . Wir können hier sehen, können wir vielleicht könnten wir diese ganze Sache für jede Gehaltsabrechnung oder die ganze Sache für die Hoffnung auf 1/4 aufnehmen . Wenn wir das tun und alles zusammenfassen wollten, hätten wir nicht so viel Detail und wir wollen überlegen, was das Vor- und Nachteile wäre, das zu tun. Aber das könnten wir tun. Nur eine zusammengefasste Daten hängt nur davon ab, wie viel Detail wir wollen. Also, wenn wir hier zum Beispiel Beth haben zum Beispiel , ist das das Nettogeld. Das ist der Brutto-Lohn. Die 4 25 und 37. 50 davon ist der Betrag, der das Spesenkonto wäre, das auf die Kosten gehen würde. Das würde aus dem Girokonto kommen. Die Differenz zwischen diesen beiden Posten sind die Verbindlichkeiten. Dazu gehören die Bundeseinkommensteuer, die Sozialversicherung, Medicare und die kalifornischen Steuern zu dieser Zeit, und dann haben wir den Arbeitgeber zur Verfügung gestellt, dass Sachen nicht wirklich darüber nachgedacht haben , denn das wird das Arbeitgeber-Zeug sein. Diese Steuern hier drüben sind also die Arbeitgebersteuern, die nicht in diesem Journaleintrag involviert sind, obwohl es zum gleichen Zeitpunkt passiert, wenn wir die Lohnabrechnung verarbeiten. Also, wenn wir wieder hier rüber gehen, werden wir es sehen. Also sind diese Steuern nicht das, worauf wir uns konzentrieren. Wir werden darüber nachdenken, wenn wir uns auf den Arbeitgeber-Teil des Journaleintrags konzentrieren, damit wir das für jeden Scheck erneut tun und darüber nachdenken können. Also, wenn wir zum Beispiel die Lohnabrechnung außerhalb von QuickBooks gemacht hätten zum Beispiel die und wir es in QuickBooks eingeben wollten, könnten wir sagen, OK, was müssen wir tun? Ich muss jeden Scheck eingeben und einen Journaleintrag für jeden Scheck haben. Warum sollte das hilfreich sein? Denn dann kann ich es abchecken und jeden Scheck sehen, wie ich die Bankabstimmung mache. Und das ist ein Vorteil, wenn man diese Details im System zeigt, anstatt es außerhalb des Systems zu haben. Oder können wir einfach nur die zusammenfassenden Daten eingeben, zum Beispiel die gesamten Quartalsinformationen, wo wir die gleichen Informationen haben? Das wird der Gesamtbetrag sein, den wir hier haben. Das ist der Gesamtbetrag. Das ist, was kam für die 41 K, die Medicare und ah, die H S. A. Und dann hatten wir die Bundeseinkommensteuer sagte Sicherheit, Medicare mit Beteiligungen, die herauskamen und wieder, das ist der Arbeitgeber Seite auf dem Zeug, das Vorteile über und darüber ist. Wir können uns das als einen Journaleintrag vorstellen. Wie sieht das im Jahresabschluss aus? Sehen wir uns das an. Ich werde das tun, indem ich mit der rechten Maustaste oben auf diesen Bericht klicke und diesen Bericht duplizieren. Und dann gehen wir zu den Berichten unten und wählen unseren Lieblingsbericht aus. Das ist die Bilanz, die Auswahl der Bilanz und die Änderung der Daten von 010119 auf 12. 31 19 Und führe diesen Bericht aus. Hier haben wir also das Girokonto, und wir konnten diesen Journaleintrag noch einmal sehen, damit wir ihn sehen konnten. Es tatsächlich in diesem Journaleintrag in ähnlicher Weise zu veröffentlichen, wie wir diese Konten betroffen vorstellen . Hier drüben sind es etwas andere Kontonamen. Dies sind nicht genau das gleiche Problem, aber wir können die Ähnlichkeit in Bezug auf die Konten sehen, die wirksam sein werden, beginnend mit dem Girokonto. Es geht offensichtlich nach unten durch den Netzscheck. Also, wenn wir wählen, dass Element die Journaleinträge sehen, die hier stattfinden, zum Beispiel Januar. Beachten Sie die Details, die wir haben. Es ist nicht nur ein Journaleintrag, wie wir hier sehen. Dies ist ein Journaleintrag, der eine ganze Lohn- und Gehaltsabrechnung darstellt, was wir hier hätten tun können. Wir haben drei Artikel, weil es drei Schecks im Januar gibt. So bekommen wir zu sehen, dass Detail jedes dieser Elemente, die wir als Gruppe zusammen und ein Element für die Januar-Gehaltsabrechnung denken könnten , wenn wir weniger Details hatten. Wenn Sie es nur als einen Journaleintrag eingeben möchten, ist es schön, das Detail zu haben, denn dies wird uns helfen, vor allem für das Girokonto. Überprüfen Sie die Informationen, wenn wir die Bankabstimmung durchführen, weil sie tatsächlich aus dem Girokonto kam . Wenn wir wieder oben auf die andere Seite gehen, denken wir in der Regel an den Gewinn und Verlust. Gehen wir jetzt dorthin. Also werde ich noch einmal mit der rechten Maustaste auf diese Zelle oben oder in der Registerkarte, dupliziert. Ziehen Sie die eine von links nach rechts und dann ändern oder gehen Sie zu den Berichten unten und gehen Sie zu den Gewinn- und Verlustberichten, die die Daten von einem 10119 12 31 19 ändern und diesen Bericht ausführen. Und wenn wir die andere Seite runter scrollen, würden wir in der Regel an Löhne denken. Jetzt haben wir zwei Konten von Löhnen und den Eigentümerlöhnen , aber wir gehen hier zu Löhnen. Das wird die Löhne der Angestellten sein. Du wirst sehen. Wir müssen Schecks bezahlen, weil die anderen in den Besitzern Löhne. Es wird also drei zwischen den beiden Konten geben, also wäre das die andere Seite, und wir können darüber nachdenken. Dies ist die Dies ist die Gesamtkosten. So wäre dies äquivalent zu dieser Zahl ist größer als die Schecknummer, und wir können darüber nachdenken, wie entweder eine Transaktion. Wir hätten diese zusammen kombinieren können und sagten, Dies ist die Gehaltsabrechnung für Januar und haben nur einen Journaleintrag hier für das Wachstum Lohn zwischen diesen beiden und dem anderen für den Eigentümer, der in dem anderen Konto sein wird. Oder wir könnten sie mit den Details und QuickBooks ausbrechen. Natürlich, wenn wir es ausführen und QuickBooks wird es mit dem Detail ausbrechen und das ist großartig kann auch verwirrend sein . Wenn wir viele Mitarbeiter haben, sind das eine Menge Details. Also wirst du weitermachen, du wirst von der Menge an Details überwältigt sein. Also, nur wenn Sie eine Vorstellung von was haben? Was ist da drin nicht so überwältigend? Dann und dann können wir einen Blick auf den Unterschied zwischen diesen beiden werfen. Und übrigens, die andere Seite ist drin. Die Besitzer hier sagten, dass die anderen Judy Jones im Januar hier sind, also sind die drei Gehaltslisten. Und wenn wir zurückgehen, dann liegt der Unterschied zwischen diesen beiden in der Haftung. Wenn wir also zur Bilanz zurückkehren, dann sind die Verbindlichkeiten natürlich das, was wir schulden. Der Hauptanteil wird sie mit Beständen für Steuern sein. Das wird in diesem Fall sein, die Steuereinbehaltungen des Bundes. Wenn wir uns unseren Journaleintrag angeschaut haben, haben wir es. Wir haben es etwas anders ausgebrochen. Beachten Sie, dass wir soziale Sicherheit und Medicare und F I in ihren eigenen Konten ausgebrochen haben, und das ist eine Option, die wir haben könnten. Wir könnten alle Steuern zusammenfassen und ein Konto und nennen es einfach Steuer ist zahlbar oder Lohnabrechnung zahlbar, oder wir können es in einem anderen Konto ausbrechen. QuickBooks Standard hier, wenn wir zurück zu den QuickBooks Standardeinstellungen, ist es, alle Bundessteuern zu setzen, oder zumindest an Bundeseinkommensteuer, Sozialversicherung und Medicare in dieses Konto, das sie aufgerufen QuickBooks machte dieses Konto, als wir die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Bundessteuern einrichten. Und so werden sie diese drei hier gruppieren. Und dann brachen sie die Bundesarbeitslosigkeit aus. Wenn Sie das ändern möchten, könnten Sie sie zusammenstellen und einfach nennen Sie es einfach nur ein Konto nennen. Nennen Sie es Lohnsteuern. Dies ist jedoch QuickBooks Standardeinstellung, und sie gruppierten diese drei Elemente zusammen. Also, wenn wir diesen Artikel auswählen, dann werden die Schecks für Januar noch einmal teilweise sein , dass die Tatsache, dass der Unterschied zwischen den Schecks, die wir sind, dass wir tatsächlich in das Girokonto gehen , und den Ausgaben, die auf dem Einkommen aufgezeichnet wird Anweisung und wieder dort in drei separaten Prüfungen Aber wir können sie als eine Prüfung betrachten, wenn wir wollten . Wenn Sie diesen Bericht ausführen möchten, versuchen Sie, ihn mit einer Überprüfung zu veröffentlichen. Wir könnten es jetzt als einen Scheck betrachten. Hinweis: auch Dazu gehörenauchder Arbeitgeber- und Mitarbeiteranteil. Wo ist dieser Journaleintrag? Wir haben nur die Mitarbeiterinformationen, und das ist eine andere Sache. Es ist ein wenig verwirrend über die Gehaltsabrechnung, denn wenn wir darüber mit Journaleinträgen nachdenken würden . Traditionell ist es einfacher zu tun, wenn wir zwei separate Journaleinträge einen für die Mitarbeiteraktivität aufzeichnen , weil dies widerspiegelt, was im Grunde auf dem Lohnstub und dann der andere für die Mitarbeiter , Äh, Steuern. Wenn wir zu QuickBooks gehen, weil sie das Detail ausbrechen, was schön ist, bekommt es eine Menge Details. Und wenn Sie es anders machen, hätte es entweder zu viel oder zu wenig. Es gibt keinen perfekten Weg, es zu tun, aber die Art und Weise, wie es ausbricht, setzt es sowohl den Arbeitgeber- als auch den Mitarbeiteranteil hierher. Wenn Sie also über den tatsächlichen Journaleintrag nachdenken, ist es ein wenig verwirrend, vom Journaleintrag zurück nach hier zu gehen. Dies kombiniert im Grunde das, was wir als Teil von zwei Journaleinträgen denken würden, weil dies den Arbeitgeber- und Mitarbeiteranteil hat und nicht nach Arbeitgeber- und Mitarbeiteranteil ausbricht , sondern nur durch Gehaltsscheck. Also halten Sie das im Hinterkopf, wie Sie vielleicht über die Journaleinträge denken. Finanzbuchhaltung, finanzielle nur Eingabe der Journalist Sie gehen und dann zurück zu hier so und dann alles andere, was mit einbehaltenen, wie ein 41 K Plan California Steuern, Zahnversicherung, Vision Versicherung sind Pfändung Gesundheit Sparkonto. Diese würden dann auch, wenn sie aus der Kontrolle genommen würden, als Haftpflicht erfasst werden. Sie müssen hier nicht in separaten Konten sein. Wir könnten einfach ein neues Konto namens Mitarbeiterleistungen oder Mitarbeiter mit Holdings haben. Das ist also die Tatsache, dass wir all diese verschiedenen Breakout-Konten haben, ist QuickBooks Entscheidung? Da dies die Standardeinstellungen in QuickBooks sind. Wir könnten die ändern. Wir könnten andere Buchhaltungssoftware verwenden, und die Standardeinstellungen wären möglicherweise unterschiedlich . Aber im Konto würden Namen fast sicher anders sein. Diese Luft nicht alle standardisierten Kontonamen, aber die Tatsache, dass sie eine Haftung und in einem Format gruppiert wäre ähnlich sein . Es wäre das gleiche, und nein, und nein, wenn wir hier zurück zu dem Bericht gehen, könnte dieser Bericht etwas sein, das Sie bekommen könnten, wenn Sie die Lohnabrechnung außerhalb von QuickBooks erledigt hätten , was bedeutet, wenn Sie es getan hätten durch eine 80 p oder Gehaltsschecks oder so etwas, sie könnten Ihnen tatsächlich einen Bericht geben, wenn sie nicht in Ihrem Buchhaltungssystem in QuickBooks oder was Buchhaltungssystem Sie haben integriert sind, und Sie könnten dann einen Bericht erhalten, der wie etwas ist wie diese von langen, detaillierten vierteljährlichen Bericht, der die Informationen hat. Und Sie müssen immer noch diese Informationen als in das System einfügen, so dass Sie sie in Ihr System haben , die Kosten, die Sie haben, aufgezeichnet und auch in der Lage sein, mit Mitarbeitern zu kommunizieren. Und eine Möglichkeit, dies zu tun, ist, diese Gesamtdaten in diesem Format zu nehmen und dann den Journaleintrag zu erstellen . Welcher Look würde ungefähr so aussehen auf der Mitarbeiterseite. Und dann werfen wir einen Blick auf die Arbeitgebersteuern, die wir als separaten Journaleintrag betrachten können. 28. 80 Steuerkosten für Journaleintrag: In dieser Präsentation werden wir einen Blick auf die Erfassung der Lohn- und Gehaltssteuerausgaben werfen, die sich auf den Arbeitgeberanteil der Lohn- und Gehaltsabrechnungssteuern konzentriert . Um dies zu tun, haben wir ein Arbeitsblatt für die Lohn- und Gehaltsabrechnung. Steueraufwendungen verwenden Nummern aus einem registrierten Arbeitsblatt. Beachten Sie jedoch, dass die Lohn- und Gehaltsabrechnungssteuern für den Arbeitgeberteil normalerweise als Arbeitsblatt außerhalb des Registers gedacht werden . Damit, anderen Worten, das Register wird uns diese Informationen geben, um Teoh Nettoeinkommen aus regulärem Lohn zu bekommen. Und das wird diese Art von Arbeitsblatt sein, die mit dem Journaleintrag helfen wird, die Lohn- und Gehaltssteuern für den Angestellten zu erfassen , den sie schulden, aber nicht den Arbeitgeber. Steuern oder der Arbeitgeber. Steuern haben in der Regel ein separates Arbeitsblatt, in dem wir den Arbeitgeberanteil berechnen , der in einigen Fällen ähnlich sein wird, und verschieben und andere. Werfen wir einen Blick auf das Register. Wir werden den normalen Lohn haben, dass die gesamte Bezahlung. Wir haben hier vier Angestellte, die durch diese vier Summen vertreten sind. Wir betrachten die Gesamtsumme für die Angestellten, und wir werden diese Informationen als Netz aufzeichnen, einige statt vier verschiedene Journaleinträge für jeden Mitarbeiter. Dann haben wir, was weggenommen wurde. O A S T i der Löhne für die Arbeitnehmer, die H I, Medicare, Soziale Sicherheit, Soziale Sicherheit, Medicare F I t föderale Einkommensteuergruppe Versicherungsbeiträge für ein 1 K Nettolohn. Das ist, was auf dem Mitarbeiterjournal Eintrag genommen wurde. Jetzt schauen wir uns die Angestellten an, äh, Steuerbucheintrag, wo wir auch wieder O a S t I unseren Teil der Sozialversicherung, die den Arbeitnehmeranteil entsprechen wird und nein, wenn ich sage, unsere Abtreibung waren und wir gehen aus der Perspektive, dass wir der Arbeitgeber hier sind. Also, wo der Mitarbeiter Fehler? Dies ist der Arbeitgeberteil unseres Teils hier, der mit dem Mitarbeiteranteil übereinstimmt. Gleiches für das h i oder die Medicare. Dies wird der Arbeitgeberanteil sein, der dem Mitarbeiteranteil entspricht. Also die beiden werden es einen Angestellten und Arbeitgeber geben, der darauf hinweist, dass dies aus dem Gehaltsscheck kommt , während dies der gleiche Betrag sein wird, aber nicht aus dem Gehaltsscheck kommt, und es wird aus dem Arbeitgeber Girokonto. Und dann haben wir Essen A und Suta Essen wird eine Arbeitgebersteuer sein. Also dieser Betrag, den wir nicht sehen scheinen, war wahrscheinlich weniger vertraut mit ihm. Es kommt nicht aus dem Nettoentgelt. Wir sehen es nicht auf unserem Lohnstub. Wenn wir die Welse für unser Nettogeld bekommen, wird es von der Arbeitgeberseite kommen. Und dann wird sich Suta von Staat zu Staat unterscheiden. Aber sie sind verwandt. Wird typischerweise haben. Es wird einen Arbeitgeberanteil haben, und es kann je nach Staat einen Mitarbeiteranteil haben. Staatsgesetze könnten vom Staat der Staat unterscheiden. Das ist also die, die wir benutzen werden, um unseren Journaleintrag hier zu erstellen. Wenn wir Teoh dieses Arbeitsblatt gehen und anfangen, unseren Journaleintrag auf der Grundlage einer Probebilanz zu erstellen , wird passieren, dass wir kein Bargeld bezahlen. Unsere erste Frage ist Bargeld betroffen? Noch nicht. Wir haben es noch nicht bezahlt. Wurden diese Kosten anfallen, da die Lohn- und Gehaltsabrechnung verarbeitet wird. Also werden wir ein zahlbares Konto haben. Ich meine, ein Spesenkonto für die Lohnsteuer ist zahlbar und die andere Seite wird die Verbindlichkeiten sein, die wir schulden. Also werden wir Oh, weg ste ich h ich Lebensmittel-Test-Anzug, dass wir sie noch nicht bezahlt haben, weil wir nicht. Wir haben ihnen noch keine Schmerzen bekommen, also ist das Geld nicht betroffen. Wir haben eine Zahlung. Uns entstehen Kosten. Also hier sind die Kosten. Das wird ein Sollsaldo. Ausgaben sind dabei, in der Vizerichtung hochzugehen. Das erste, was wir sehen können, ist diese Kosten. Nun, das fasst diese vier zusammen. Ich werde am Ende zu dieser Summe kommen, ich werde wieder heraufbeschwören, aber beachten Sie nur, dass es hier ein Aufwand sein wird, diesen Betrag zu erhöhen. Beachten Sie auch, dass dies der Lohnsteueraufwand ist, der Teil des Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesses sein wird , sich aber von den Gehältern und Löhnen unterscheidet. Und diese Gehälter und Lohnkosten beinhalten die Lohn- und Gehaltssteuern, die vom Mitarbeiter bezahlt werden . Mit anderen Worten, diese Zahl, die wir für Lohn- und Gehaltssteuern auf Lee berechnen, ist der Arbeitgeberanteil der Lohn- und Gehaltsabrechnungssteuern nicht enthalten den Mitarbeiteranteil. Dann machen wir einen Kredit für alles, was wir werden, Oh, werden Haftungskonten sein. Also haben wir Konten auf 15, das ist die O A S T I oder Sozialversicherung, die steigen wird, dann haben wir die h ich oder Medicare, für die wir die Haftung erhöhen werden. Dann haben wir das Foto der Bundesarbeitslosensteuer, die wir unsere Haftungsform erhöhen werden. Diese kommen direkt aus unserem Arbeitsblatt hier, um die Verbindlichkeiten zu erhöhen. Dann haben wir die SUTA, die sich für die Verbindlichkeiten erhöhen wird. Wir werden jetzt einen Blick auf das Hauptbuch werfen, so dass wir sehen, dass diese Daten jetzt im Hauptbuch gebucht werden. Also hier ist unser Tagebucheintrag. Und wenn wir uns die Geo ansehen, können wir ein wenig Detail sehen, und es ist interessant, einige Details zu einigen dieser Konten zu sehen. Wenn wir uns also die Lohn- und Gehaltskosten ansehen, sehen wir, dass die Lohnkosten bei Null angefangen haben, und dann werden wir sie belasten. Also, wir nehmen diese Belastung hier unten, 7 4033 48, es wird es auf den Saldo von 7 4033 48 erhöhen und dann haben wir die 15 die O A S D I sind, die wir 3031 55 gutschreiben. Hier ist die O A S D I. Vor diesem Zeitschrifteneintrag war es um 3031. 55. Wir erhöhen sie um 1 3033 55 in der Kreditrichtung auf 6000 63 10. Beachten Sie, dass diese beiden den Mitarbeiteranteil darstellen. Der Teil wurde hier nicht auf diesen Zeitschrifteneintrag und dann auf den Arbeitgeberteil gesetzt. So schulden wir insgesamt die 6063 nach dem Arbeitnehmer- und Arbeitgeberanteil. Aber wir konzentrieren uns hier auf die Arbeitgebersteuerberechnung oder die Arbeitgeberzeitschrift. Dann haben wir die h ich 708 gleiche Situationen. Medicare. Also war es um 708 99. Wir haben es um 708 99 in der Kreditrichtung auf 1004 17 98. erhöht. Diese beiden stellen also wieder einmal den Arbeitnehmeranteil und den Arbeitgeberanteil dar. Dann haben wir das Foto, das von Null bis in die Kreditrichtung von 1 25 38 zu 1 während 25 38 gehen wird. Und dann schließlich Suta, die von Null bis in die Kreditrichtung von 8 gehen wird 56 28 50 67 56. Also, das werden jetzt unsere Komponenten sein, diese beiden, natürlich, Onley haben einen Mitarbeiteranteil. Also sehen wir das nicht verdoppeln wie mit dem Dieb. Ich habe Steuern gesenkt, diese beiden haben nur eine Komponente, nämlich die Arbeitgeberseite. Wenn wir also wieder zu unserem Trial Bounce gehen, können wir sehen, dass wir im Gleichgewicht sind. Wir können sehen, dass die Belastungen und nicht Klammern oder positive Zahlen minus zwei Kredite in Klammern gleich Null sind. Das bedeutet, dass die Belastungen den Kredite entsprechen. Der Effekt dieses Journaleintrags ist dann diese Erhöhung der Lohn- und Gehaltskosten, die von null bis zu 7 4033 48 gingen. Also beachten Sie , dass es anders sein wird als die Gehälter und Löhne Ausgaben hier, die in der vorherigen Journaleintrag. Und beachten Sie auch, dass diese 48 8 96 für den Employees Journal Eintrag die, die wir hier nicht tun , enthält die Mitarbeiter Lohn- und Gehaltsabrechnung Steuern. Das ist also nicht die Netzprüfung. Dies ist das Gesamtscheck. Wenn wir uns die Lohnsteuern ansehen, dann ist das Einzige, was im Lohnsteueraufwand liegt, der Arbeitgeberanteil, den wir für die Lohn- und Gehaltsabrechnungssteuern bezahlt haben. Also, das ist eine wichtige Sache zu beachten. Üblicherweise verwechselt, können wir sehen, dass wir den weg S D I haben , der sowohl den Arbeitnehmer- als auch den Arbeitgeberteil umfasst, das sind Verbindlichkeiten, die wir dann in Zukunft an die Fed zahlen müssen. Wir haben das Essen A und Suta, die gerade von diesem Journaleintrag kommen. Sie sind nicht doppelt so viel Journaleintrag, weil sie nur aus dem Arbeitgeberteil kommen . 29. 80.2 Payroll für die Einstieg QuickBooks: In dieser Präsentation werden wir einen Blick auf die Lohn- und Gehaltssteuererfassung innerhalb von QuickBooks online und die Lohnsteuererfassung im Format von Belastungen und Gutschriften für die Transaktion vergleichen , die aufgezeichnet werden würde und aufgezeichnet von QuickBooks, wie wir die Lohn- und Gehaltsabrechnung verarbeiten und dann QuickBooks erstellt dann, dass Journaleintrag zu buchen und die Abschlüsse mit Hier sind wir in unserer Praxis Lohn- und Gehaltsabrechnung QuickBooks-Datei. Sie können entlang in Ihrer eigenen Geschäftsdatei folgen, oder Sie können Dieb kostenlose Testfahrt Datei mit QuickBooks online verwenden. Wir gehen auf die Registerkarte „Arbeiter“ auf der linken Seite. Wir vergleichen und kontrastieren den Journaleintrag mit der Verarbeitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in QuickBooks. Nun, zuerst, werfen Sie einen Blick auf einen Journaleintrag nur aus Sicht der Finanzbuchhaltung. Was würde der Journal Eintrag? Es sieht so aus, als würde dies wichtig sein, denn wenn wir den Journaleintrag kommunizieren oder über das Balancing-Konzept nachdenken, müssen wir über dieses Balancing-Konzept in irgendeiner Weise nachdenken, entweder in Bezug auf Lastschriften und Gutschriften oder in Bezug auf der Bilanzgleichung, Vermögenswerte, gleichen Verbindlichkeiten zuzüglich des Eigenkapitals oder in der Bilanz. Wenn wir daran denken, Journaleinträge für die Lohn- und Gehaltsabrechnung aus Sicht der Finanzbuchhaltung zu erfassen, denken wir in der Regel an zwei Journaleinträge, denken wir in der Regel an zwei Journaleinträge, eine für die Aufzeichnung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, die im Wesentlichen zusammenfallen würde an den Lohnstub, den ein Mitarbeiter erhalten würde, wobei der Nettoscheckbetrag, der Wachstumscheckbetrag und die mit Beständen angegeben wird. Und dann denken wir normalerweise, als eine separate Transaktion der Mitarbeiter, er Seite der Dinge, denn das ist die Seite der Dinge, die nicht auf dem Gehaltsscheck Stub stehen werden, weil es etwas ist, das nicht bezahlt wird Theorie von den Arbeitnehmern, sondern durch den Arbeitgeber. Und daher ist es leicht, das als einen separaten Journaleintrag oder besser oder nützlicher zu betrachten, dies als eine separate Transaktion zu konzeptualisieren, obwohl sie zum gleichen Zeitpunkt geschehen. Wenn wir das bedenken, dann können wir deutlich in einem Journaleintrag sehen. Die zweite Komponente, das ist die Arbeitgeber Steuern jetzt wissen, was wir hier die Lohnkosten haben. Aber die Lohnkosten hier enthalten nur die Arbeitgebersteuern, so dass, in diesem Fall, die Sozialversicherung, dass Medicare, die Lebensmittel zwei Angriffe in der Klage Angriffe Bundesarbeitslosensteuer. Und das ist die staatliche Arbeitslosigkeit in diesem Beispiel. , Was nicht enthalten ist,sind diese Steuern, die bemerkt haben, dass das anders ist als die Steuern hier oben . Diese Steuern hier oben sind nicht als Lohnsteueraufwand zu erfassen. Sie werden als Gehälter und Löhne registriert. Sie sind Teil des Lohns. Die Belastung oder die Erhöhung auf der Ausgabenseite sind Löhne. Der Kredit ist eine Verbindlichkeit. Sie gehen in die Haftung, weil wir die von den Angestellten genommen haben und die Verpflichtungen der Mitarbeiter bezahlen . Diese hier unten sind irgendwie wie unsere Verpflichtungen dort, nicht die Verpflichtungen des Mitarbeiters. Sie sind unsere Steuern, die über dem Bruttogehalt liegen, das wir nur für Mitarbeiter schulden . Es basiert also auf dem Brutto-Gehalt, aber es sind unsere Grundsatzsteuern. Diese Lohnkosten sind also nur unsere Lohn- und Gehaltsabrechnungssteuern. Und wenn Sie es als zwei getrennte Gentleman-Bäume betrachten, hilft es wirklich, das leichter zu konzeptualisieren. Also, was würde hier passieren? Dann? Wir müssen in Bezug auf die Konten des Bilanzsystems abbuchen. Was wird mit den Konten passieren? Was wird mit den Jahresabschlüssen passieren? Nun, die Lohn- und Gehaltskosten werden steigen. Der Lohnsteueraufwand, den wir sehen können, steigt. Das sind die Steuern, nicht die Lohnkosten selbst. Aber die Steuern, die die Lohnsteuern steigen durch diesen Journaleintrag und dann die Verbindlichkeiten , die wir in nur Lohn- und Gehaltssteuerverbindlichkeiten gruppieren könnten. Aber sonst können wir ausbrechen. In diesem Fall haben wir die Social Security Medicare in ihre eigenen Steuern ausgebrochen. Das wird also Sozialversicherung, Medicare und das Essen A im Anzug sein, oh, bemerkte, dass Sozialversicherung und Medicare beide einen Angestelltenanteil haben. Das ist dieser Zeitschrifteneintrag oben und ein Arbeitgeber. Wir haben eine Wiederholung der Haftung, weil diese Haftung auf die Schulden der Mitarbeiter zurückzuführen ist , die wir zurückgehalten haben und für die Angestellten bezahlen werden. Dies ist der Betrag von uns als Arbeitgeber, aufgrund des Geldes, der Betrag, den wir über und darüber, dass diese Steuern, oder zumindest diese Nahrungsmittelangriffe, ist ausschließlich eine Arbeitgebersteuer. Es ist nicht im Mitarbeiterjournal Eintrag. Es ist Onley in der Arbeitgeberzeitschrift. Es ist nur unsere Steuer als Arbeitgeber. Wenn wir diese beiden ausbrechen, ist es eigentlich einfacher zu konzeptualisieren. Mal sehen, wie diese Informationen im QuickBook-System sein werden. Beachten Sie auch, bevor wir dorthin gehen, dass dieser Journaleintrag durch Scheck für Mitarbeiter von Mitarbeiter überprüft aufgezeichnet werden könnte , um uns mehr Details zu geben. Oder es könnte einfach als Summe für die gesamte Lohn- und Gehaltsabrechnungsperiode oder ein ganzes Quartal erfasst werden. Dies wird in diesem Fall für eine gesamte Lohn- und Gehaltsabrechnungsperiode gruppiert, anstatt durch Scheck zu überprüfen, werfen wir einen Blick auf, was passiert, wenn wir innerhalb von QuickBooks verarbeiten. Wenn wir zu QuickBooks gehen und mit dem Meer nach unten scrollen, haben wir drei Mitarbeiter. Und wenn wir die Lohn- und Gehaltsabrechnung ausgeführt haben, wird das die Eingabe der Daten in das System auslösen. Wenn wir Lohn- und Gehaltsabrechnung in QuickBooks ausführen , ,generiert QuickBooks dann den Journaleintrag und formatiert das Detail und macht den Abschluss damit. Wenn wir eine externe Person wie oder Firma wie ADP oder Lohnschecks haben, die Lohnabrechnung für uns verarbeiten , müssen wir diese Daten in QuickBooks in irgendeiner Weise eingeben, möglicherweise mit der Verwendung eines Journaleintrags in diesem Format. Werfen wir einen Blick auf die Berichte auf der linken Seite. Jetzt gehen wir runter zu den Lohn- und Gehaltsberichten, scrollen wir nach unten und machen eine langwierige Gehaltsabrechnung. Details Lohnabrechnung Detaillierter Bericht. Ich werde mir das Detail in diesem Fall für das erste Quartal ansehen. Das sind die Daten, die wir haben. Jedes Quartal wird jederzeit für Demonstrationszwecke funktionieren, , und so gehen wir zum ersten Quartal und führen diesen Bericht aus, und Sie werden feststellen, dass wir hier die Lohnscheckdetails haben. Also haben wir jeden Scheck hier raus. Also hier ist jeder Scheck. Hier ist zum Beispiel Smith Beth Smiths Scheck und wir haben die Details dieses Schecks, und wir haben die Gesamtdetails So können wir uns dies vorstellen, wie überprüft durch Scheck jeden Scheck für jeden Mitarbeiter für jede Bezahlung Zeitraum. Oder wir können uns das als zusammengefasst in den zusammenfassenden Daten für das ganze Quartal vorstellen. Wenn wir zum Beispiel eine DP oder Gehaltsschecks hätten,die uns die Details mitteilen oder wenn wir jemandem die Gehaltsabrechnung erklären würden,würden wir es nicht ausbrechen. zum Beispiel eine DP oder Gehaltsschecks hätten, Wenn wir zum Beispiel eine DP oder Gehaltsschecks hätten,die uns die Details mitteilen oder wenn wir jemandem die Gehaltsabrechnung erklären würden , Überprüfen Sie nach Scheck. Wir würden nur sagen, Hey, hier ist das unterste Detail und versuchen, dies zu erklären, was kompliziert genug ist oder für die Eingabe der Daten aus Gehaltsschecks. Wir würden nur nehmen, dass dies möglicherweise genug sein könnte, um die Daten in unser System einzugeben und dann ihre Sachen, ihre Details für die detaillierten Informationen zu verwenden , wenn nötig. Genau deshalb müssen wir beide wissen. Wenn Sie sich jeden Scheck ansehen, wissen Sie, das ist der Net-Check. Diese Information ist, was der Tschechischen vorenthalten wurde. Hier ist der Brutto-Lohn. Hier ist, was von den Mitarbeitern in diesen Artikeln zurückgehalten wurde. Was wir hier überlegen, sind diese Gegenstände auf der Seite. Das ist der zweite Journaleintrag, also das Essen A auf dem Angestelltenkraut, Bundesarbeitslosigkeit , die Sozialversicherung, es ist verdoppelt, oder? Das ist der Angestellte. Dies ist der angewendete Teil, den Medicare und dann die California Steuern. Diese Posten hier sind, was wir verwenden würden, um diese Transaktion machen die Kosten und die zugehörigen Verbindlichkeiten Note. Kein Bargeld ist übrig, aber wir haben es an dieser Stelle nicht bezahlt. Es ist eine Haftung. Wenn wir also nach unten gehen, können wir uns das auch im Hinblick auf das Gesamtquartal vorstellen. Indem man darüber nachdenkt, bei der Gesamtzahlung für das gesamte kalte Quartal und dann erfasst die Einbehaltung die Mitarbeiterinformationen. Wir sind hier drüben, dann beim Arbeitgeber. Informationen konzentrierten sich hier auf die Nahrung der Seele. Sicherheit in der Medicare. Wir könnten darüber nachdenken, dies als eine Transaktion, einen Journaleintrag zu erfassen . Werfen wir einen Blick auf die Jahresabschlüsse und sehen, was QuickBooks tatsächlich tut, um das zu tun . Wir werden mit der rechten Maustaste auf diesen Tab oben klicken. Wir werden diesen Tab duplizieren. Ich ziehe das von links nach rechts und dann gehen wir zu den Berichten und schauen uns unsere Lieblingsberichte an. einen wird der Bilanzbericht einen Blick auf die Bilanz werfen, die Daten nach oben von einem 10119 12 31 19 ändern und diesen Bericht ausführen. nun nach unten scrollen, Wenn wirnun nach unten scrollen,ist das Girokonto von dieser Transaktion hier nicht betroffen, weil nein, wir haben es noch nicht bezahlt. Es ist ein Es ist eine Haftung, die durch die Tatsache entstanden, dass wir Mitarbeiter haben. Wir oh, nun, Steuern, weil wir Mitarbeiter bezahlt haben. So erhöht sich unsere Steuerschuld. Also wird es hier unten sein. Auf der Haftungsseite wird das meiste davon in den 9 41 Artikeln hier enthalten sein. Die Bundessteuern, was ist in dieser Zeile enthalten? Artikel vier QuickBooks. Dies ist die Standardeinstellung für QuickBooks ist Bundeseinkommensteuer, Sozialversicherung und Medicare. Also beachten Sie, dass alle drei dieser Luft ausgebrochen sind. Wir hätten sie getrennt ausbrechen können, da wir hörten, dass Sozialversicherung und Medicare getrennt ausgebrochen sind. Wir haben hier keine Bundeseinkommensteuer, weil das eine Arbeitnehmersteuer ist. Aber QuickBooks gruppiert sie als Standardeinstellung, was in Ordnung ist. Es ist einfach anders. Verschiedene Standardeinstellungen können verwendet werden, so dass wir diese Atome haben. Nun, wenn wir uns diesen Gegenstand ansehen und uns den Januar ansehen, haben wir diese drei Schecks für Januar, also brechen wir sie von Mitarbeitern per Scheck aus. Wir konnten an sie alle zusammen denken, wie wir es mit diesem Journaleintrag getan haben, und betrachten ihn alle als Gehaltsabrechnung für Januar, alle wie auf erhöht auf die Haftung oder einen Kredit an die Haftung für Januar. Beachten Sie auch, dass es ein wenig verwirrend ist, vom Denken an Journaleinträge hier zu gehen , da QuickBooks nicht zwischen ah Journaleintrag für den Mitarbeiterbereich ausbricht. Was ist auf dem Gehaltsscheck Stub und dem Arbeitgeberteil? Sie brechen stattdessen durch Scheck aus, was nett ist. Aber wieder, es könnte ein wenig verwirrend sein, wie das Detail funktioniert, weil all die Daten innerhalb der Gehaltsabrechnung, auf unterschiedliche Weise, wir könnten es formatieren, also ist es schön, das Detail per Scheck zu haben, aber wir brechen nicht wirklich aus zwischen dem, was ist die Arbeitnehmersteuer in den Arbeitgeber-Angriffen . Wir können diese Trennung nicht sehen. Die Posten, die hier für soziale Sicherheit und Medicare sind, werden zusammengefasst, und dieses ganze Konto umfasst Bundeseinkommensteuer, Sozialversicherung und Medicare, was bedeutet, dass es sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer umfasst Steuern, Art von gruppiert zusammen. Was zu einem gewissen Grad Sinn macht, weil das auf dem Formular 9 41 berichtet wird , aber auf der anderen Seite der Dinge macht es keinen Sinn, in Bezug auf den Journaleintrag zu versuchen, den Mitarbeiter und die Arbeitgebersteuern, die gezahlt werden. Also bedenken Sie das im Hinterkopf. Wie Sie an die Journaleinträge denken oder erklären, die Journaleinträge dachten über diese Steuern vs Aufzeichnung der Journal Einträge für Go back Up oben und gehen Sie zurück in die Bilanz der anderen Seite davon wird sein. Und dann und dann beachten Sie, dass das andere Konto die Bundesarbeitslosigkeit sein wird, die QuickBooks hier ausbrach und sie haben es auf diese Weise ausgebrochen. Klar, Teoh binden Sie sich an die Form 9 40, die eine andere Form pro Jahr in Form ist. Also dieses Konto, dieser Betrag wird nur in den Arbeitgebersteuern sein. In diesem Journaleintrag werden keine Mitarbeitersteuern angezeigt. Das Essen A ist da. Es ist nicht hier oben. Es ist nur ein Angestellter oder Angriffe, kein Mitarbeiter e Steuer. Dann wird die andere Seite auf der Gewinn- und Verlustrechnung stehen. Ich werde wieder mit der rechten Maustaste auf diese oben klicken, duplizieren Sie diesen Tab. Wir ziehen den von links nach rechts und gehen dann zu den Berichten. Werfen Sie einen Blick auf die Gewinn- und Verlustrechnungen änderten die Daten nach oben von einem 10119 auf 12 31 19 und führen Sie diesen Bericht nach unten scrollen. Sie werden feststellen, dass die Ausgaben ausgebrochen sind. QuickBooks haben in der Regel einen Standard von zwei Registerkarten ein Lohn, Löhne, Ausgaben. Der andere nannte Steuern. Lohnsteuern. Und das ist normalerweise der richtige Weg, um es auszubrechen. So haben wir es in diesem Journaleintrag ausgebrochen, der uns das Detail gibt, das uns schön zeigt . Hey, das von den tatsächlichen Einnahmen des Mitarbeiters. Diese Luft die Steuern, die im Arbeitgeber sind, Steuern, die über und über dem Einkommen gezahlt werden. Das ist also schön ausgebrochen. Manchmal könnten ihn einige Leute Brooke zusammenstellen. QuickBooks Desktop tatsächlich setzt sie zusammen standardmäßig, so ist es schön, in diesem Format ausgebrochen zu werden, ist wahrscheinlich der richtigere Weg, es zu tun. Vielleicht möchten Sie ändern, dass die Namen der Konten, wenn Sie es lieber als Lohnsteuer Aufwand oder so etwas oder ein anderes Wort, das Löhne, aber es bricht sie schön aus. Wenn du hier reingehst, dann sehen wir für Januar. Wir haben unsere Schecks, also haben wir unsere Schecks und unsere Check-Details, also bricht es die Schecks ein bisschen anders aus. Es hat einen neuen Anpassungsbetrag. Wenn wir uns im Februar ansehen, sehen wir unsere drei Mitarbeiter und wir werden die schönen drei sehen. Überprüfen Sie drei Beträge für die Aufwandsbeträge, die sich auf diese drei Mitarbeiter beziehen, so dass es sie durch Scheck noch einmal durch Mitarbeiter, die uns dieses Detail gegeben , aber wenn wir dies jemandem in Bezug auf eine Zeitschrift erklären würden Eintrag, was ist der Einfluss auf die Kosten? Wir könnten natürlich diese Dinge natürlich kombinieren und uns als einen Journalisten vorstellen. Sie eine Transaktion für die Lohn- und Gehaltsabrechnung Zeitraum Februar für den Monat Ende Februar. nun Wenn wirnunzu unserem Bericht auf der linken Seite zurückkehren, beachten Sie, dass wir, wenn wir Gehaltsschecks oder ADP verwenden, einen Bericht in etwa diesem Fall bekommen könnten, und wir müssten diese Daten irgendwie in unser System eingeben, ob es sich um QuickBooks oder um ein Buchhaltungssystem handelt, das wir verwenden. Wenn es nicht automatisch in unser Zählsystem eingegeben wird, müssten wir es eingeben. Wir könnten es durch Scheck überprüfen tun, aber das wäre ein bisschen mühsam zu tun. Wir könnten auch ich werde das auf 1/4 zurücksetzen. Wir könnten es auch bis ins Detail tun, damit wir sagen können: Hey, Hey, was? Geben Sie mir einfach die vierteljährlichen Zahlen und wir können tatsächlich einen Journaleintrag machen und diese Daten eingeben, würde uns nicht die Details geben. Wir hätten die Details von der Firma, die die Lohn- und Gehaltsabrechnung macht, und das würde uns zumindest die Aufwandsbeträge geben, die wir dann erfassen können und unsere Abschlüsse korrekt erfassen lassen oder nur in einem zusammenfassenden Journaleintrag. Mit anderen Worten, wir würden diese Daten nehmen und im Wesentlichen einen Journaleintrag wie diesen machen, um die Daten zusammenzufassen, nicht durch Scheck überprüft, nicht Mitarbeiter, aber es durch Mitarbeiter, sondern durch Journaleingabe. Beachten Sie, dass, wenn wir das tun würden, wir vorsichtig sein müssen, dass, wenn wir die Bankkonten abstimmen, jedoch, jedoch, dass wir die in der Lage waren, abzuchecken, dass die Schecks und binden sie an den Journaleintrag , den wir erstellt haben, weil wir nicht für jeden Mitarbeiter eine separate Prüfung sehen, wenn wir einen Journaleintrag verwenden, um einzugeben. Aber du weißt, wir können das in Einklang bringen und herausfinden, dass es nicht allzu schwierig sein sollte. Diejenigen der Vor- und Nachteile des Details und nicht das Detail die Vor- und Nachteile der Verwendung von QuickBooks zu berechnen und desto detaillierter erhalten Sie von dem, was einen Vorteil hat auch eine Kosten. Es ist verwirrend, mehr Details zu haben, als jemand draußen es tut und möglicherweise diese Informationen eingeben zu müssen . Und wie machen Sie das, wenn Sie es zusammenfassen könnten oder Sie es auch mit weiteren Details eingeben können ? 30. 90 Pay: In dieser Präsentation werden wir einen Journaleintrag in Bezug auf die Zahlung von Lohn- und Gehaltssteuern eingeben. Vor diesem Punkt haben wir Lohn- und Gehaltssteuern sowohl für den Mitarbeiter als auch für den Mitarbeiter oder Teil erfasst. Jetzt arbeiten wir an der Zahlung dieser Lohn- und Gehaltssteuern. Die Erfassung des Arbeitnehmer- und Arbeitgeberanteils der Lohnsteuern kam aus dem Register sowie ein Arbeitsblatt für den Arbeitgeberanteil. Mit anderen Worten, wir haben hier vier Mitarbeiter für Mitarbeiter, die durch diesen Satz von Zahlen vertreten sind. Wenn wir einige, die oben, dann ist diese 48 7 19 die regelmäßige Bezahlung für die vier Mitarbeiter, die wir davon genommen haben. Die O A S T I Sozialversicherung, die H I, die Medicare, die F I T Federal Income Tax Group Insurance Union entrichtet für einen one K Plan, um die Nettozahlung zu erhalten . Diese Informationen wurden verwendet, um die Journaleingabe bezogen Teoh die Mitarbeiter-Lohn- und Gehaltsabrechnung zu erstellen . Dann haben wir dieses Arbeitsblatt verwendet, um den Journaleintrag für die Mitarbeiter er Teil der Steuern zu erstellen , einschließlich ihres Anteils unser Anteil am Arbeitgeber von weg sdvi Sozialversicherung H I Medicare Lebensmittel Bundes zu haben Arbeitslosensteuer und klagen Stadt Staat Arbeitslosensteuer. Dann, wenn wir uns das Ergebnis ansehen, dann auf unserer Probebilanz, die immer schön Zehe ist, haben eine Probebilanz. Bei der Aufzeichnung von Journaleinträgen werden wir sehen, dass wir das Essen haben. M o A S t ich höre 6063 10 die ah, das ist das ist der Fälscher weg? Ja, die I Sozialversicherung und im Kampf um die H I Medicare, die Nahrung der Bundesarbeitslosensteuer, den Anzug, den Anzug, eine staatliche Arbeitslosigkeit und die f i t föderale Einkommensteuer. Das dann das, sind dann das,was wir jetzt bezahlen werden. Das sind Verbindlichkeiten. Sie umfassen sowohl den Arbeitgeber- als auch den Arbeitnehmeranteil der Steuern. Also, anderen Worten, diese so Sicherheit und Medicare beinhaltet die Steuer, sowohl von dem, was wir aus den Arbeitnehmerlöhnen genommen haben, als auch von dem, was wir für den Arbeitgeber Hälfte als auch schulden . Das Essen und Suta auf dem Essen. Es wird eine Arbeitgebersteuer sein, und der Anzug für unseren Fall wird ein Arbeitgeberangriff sein. Die Bundeseinkommensteuer für Angestellte ist nur eine Arbeitnehmersteuer, die hier sein wird. Wir zahlen keine f i t sondern alles kommt aus dem Scheck der Angestellten. Also, wenn wir diesen Journaleintrag bauen, dann was wir tun, im Wesentlichen, wir sagen nur, Hey, Hey, das sind die Dinge, die wir oh, wir werden Zahlung für sie machen Notizen, dass, wenn wir Zahlung in der Praxis, würden wir wahrscheinlich haben, um die Zahlung in Bezug auf Bundessteuern und staatliche Steuern zu gruppieren. Wahrscheinlich werden wir uns gruppieren. Dann die O A S T I und die Soziale Sicherheit oder das H I. Das bedeutet die Seele. Security und Medicare würden beide an die Fed gehen, die wir Gruppe in einer Zahlung gemacht haben, die wir in separate Zahlung für FOTA und eine separate Zahlung für Klage, weil es in den Staat geht. Ähm und so beachten Sie nur, dass die Gruppierungen der Zahlungen, wie wir die Schecks schreiben und die Gruppierungen der Zahlung können unterschiedlich sein. Aber der Punkt ist, dass wir, nachdem wir diese Verbindlichkeiten haben, die Zahlung leisten werden. In der Zukunft. Wir werden den Journaleintrag im Zusammenhang mit Teoh aufzeichnen, der die Zahlung macht, die ähnlich sein wird wie jede Art von Kreditorenkonten, was bedeutet, dass die Haftung steigt und jetzt zahlen wir trifft ihn. Die Haftung sinkt ebenso wie das Bargeld sinkt. Also dauerte es, um dies zu schaffen. Wir werden nur sagen OK, wir mussten 15 Konto zu 15 für OSD. Ich habe 6000 Kredit. 61 10. Wir müssen es auf Null runter bringen, weil wir es auszahlen. Also werden wir es belasten, tun das Gegenteil dazu. 6061 10. Dasselbe für H I. Wir haben, äh, und wenn wir das während wir gehen, werden wir das anscheinend posten, wenn wir gehen, geht es auf Null. Das ist es, was wir tun wollen. Also werden wir all die auf Null gehen lassen, dann das H I und die Medicare. Das Gleiche. Wir werden sagen, dass es hier einen Kredit hat. Wir werden es belasten und das Gegenteil dazu tun. Und wenn wir das schreiben, wie wir gehen, wird es auf Null gehen. Das ist es, was wir wollen. Dann haben wir das Essen, ähm, hat einen Kredit. Also werden wir für den gleichen Betrag belastet, wenn wir ihn posten, wird es auf Null gehen und dann haben wir diese Suta, die wieder mit dem gleichen Betrag belastet wird. Wenn wir gepostet haben, wird es auf Null gehen, und dann haben wir das F i T was hier ein Kredit sein wird, also werden wir es für den gleichen Betrag belasten. Und wenn wir gepostet haben, wird es auf Null gehen. Wenn wir das alles addieren, sollte es zu dem addieren, was wir bezahlen werden, was der Scheck hier sein wird. Das wird also der Kredit sein. Also, was zahlen wir eigentlich, wenn wir die alte Kalkulation hier hochgezogen haben? Sechs So 63.1 plus eins für 17,98 für Medicare plus 1 25 38 für Lebensmittel Zehe plus 8 67,56 für Suta und 899.13 für F I T Das gibt uns 3 9073 15 und etwas muss schief gelaufen haben. Es hat noch einmal versucht, wir sagen sechs Also 63.1 Plus, dass 1417,98 plus die 1 25,38 plus 867,56 und die 8599,13 uns 17 gibt. 73 15. Das ist, wie viel wir tatsächlich bezahlen werden. Das wird also aus Bargeld kommen. Bargeld ist eine Lastschrift. Wir werden es untergehen lassen, indem wir das Gegenteil tun. Es ist ein Kredit, der das Guthaben auf 554 660 74 Cent reduziert. Nun, wenn wir die ganze Sache sehen, dann ist hier unser Journaleintrag am Ende, was hier passiert ist ist, dass das Geld gesunken ist und die Verbindlichkeiten nicht jetzt nach unten gehen, weil wir sie in ähnlicher Weise bezahlt haben wie alle Kreditorenkonten, die der Art ähneln, wie Kreditorenkonten keine Auswirkung auf das Nettoergebnis haben würden. Genau wie bei der Auszahlung von Kreditoren haben wir die Kosten nicht zu dem Zeitpunkt entstanden, an dem wir das Geld bezahlt haben, das wir vor dem Zeitpunkt entstanden sind, als die Leute arbeiteten und als wir den Journaleintrag an diesem Punkt aufgezeichnet haben. Also, wenn wir zahlen die zahlbaren keine Auswirkungen auf diese Konten hier unten Nein, Dies sind alle Verbindlichkeiten, Konten und ein Vermögenskonto. Keine Einnahmen- oder Aufwandskonten Wenn wir uns die G l ansehen, könnte es nützlich sein, die GL zu betrachten, um zu sehen, wie damit alle miteinander verbunden sind. Hier ist unser Zeitschrifteneintrag. Wir haben den Kämpfer weggeschickt. SD ich hier. Bevor wir das taten, hatten wir 6063 drin. Das war der Arbeitnehmeranteil von FICA Social Security und der Arbeitgeberteil uns auf 6063 10 brachte. Dann haben wir es bezahlt. Das wird sein, wie dieses zahlbare Konto aussehen sollte und wie die meisten Leute zählen, sollte aussehen wenn es eine schöne gleichmäßige Zahlung ist, was bedeutet, dass die Haftung steigt. Es wird also jedes Mal die Mitarbeiter- und Arbeitgeber-Teilung sein. Und dann irgendwann später, ein wenig später, wenn wir die Zahlung leisten, geht es zurück auf Null. Und dann, wenn wir dasselbe für ein Kind oder Medicare tun, dasselbe war es bei 1004 17 98. Wir haben 14 2004 17 98 bezahlt und damit auf Null gesenkt. So das gleiche Muster. Es wird durch den Mitarbeiteranteil nach oben gehen, um den Arbeitgeberteil und dann zahlen wir. Es geht runter auf Null. Fouda, wir haben das Essen hier drüben. Es war bei 1 25 38 Dann bezahlten wir 1 25 38 geht zurück auf Null. Hinweis: Es gibt nur eine Portion auf Lee die Angestellten. Und dann haben wir den Arbeitgeberanteil bezahlt. Da gibt es kein passendes. konnten wir in der Geo sehen. Und dann, wenn wir gehen Teoh das F I Team Also haben wir die f i. T hier, und es begann bei ihm war um 8055. 99 13. Es geht. Wir haben es bezahlt. Dann geht es auf Null. Nochmals nochmal. Es gibt nur einen Eintrag hier, und der Grund, warum es einen Eintrag gibt, ist nicht, weil es sich um einen Mitarbeiteranteil handelt. Das bedeutet, dass dies keine Arbeitgebersteuer ist. Es kommt nur aus dem Gehaltsscheck der Mitarbeiter. Das ist also eine Mitarbeitersteuer, die wir bezahlt haben, kein übereinstimmender Hitter. Dann haben wir das Suta, das ist die staatliche Arbeitslosensteuer, und das wird sein, es war bei 100 67 56. Wir haben es 20 runtergebracht. Wir zahlen das Suta wieder ab. Typischerweise in unserem Problem, es ist auf Lee a Employees er Steuer. Es könnte einen Mitarbeiteranteil haben, abhängig vom Staat. Aber das hängt von dem Zustand ab, den wir hier spiegeln werden, im Wesentlichen die Arbeitgeberfunktion davon, und oft wird es nur eine Art Essen sein, und die Suta wird ähnlich sein und die Art, wie es aufgebaut ist, oft mal je nach Zustand. 31. 100 Formular 941: in dieser Präsentation werden wir einen Blick auf Formular 9 41 Arbeitgeber vierteljährlich Bundessteuererklärung. Hier ist eine Kopie von Forme 9 41 Dies ist das 2018 Formular. Sie können dies auf der IRS-Website unter i r s dot gov finden. Das werden die Bestandteile des Formulars sein. Wir werden uns hier auf die Berechnung des Formulars konzentrieren. Wir stellen fest, dass wir oben die E-i-N-Nummer haben, den Namen und dann die Adresse. Dann wollen wir wissen, über welches Quartal wir sprechen. Denken Sie daran, dass, wenn wir über die Quartale denken, natürlich, drei Monate in 1/4 gibt es 12 Monate im Jahr geteilt durch 43 Monate pro Quartal. Wir werden angeben, über welches Quartal wir hier sprechen. Denken Sie daran, dass dies eine vierteljährliche Form ist, die sich von der jährlichen Form unterscheidet. Und es gab ein jährliches Lohnsteuerformular mit dem Namen 9 40. Wir wollen diese beiden nicht verwirren . Sie können ähnlich erscheinen, aber sie werden anders sein. Die 9 41 ist wirklich die Hauptform, und es wird die Berechnung der fi t föderalen Einkommensteuer für die Angestellten, die Sozialversicherung, sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer und Medicare, sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer. Da diese Luft größere Mengen oder das ist meine Vermutung, warum wir brauchen eine vierteljährliche Form anstatt eine jährliche Form, weil ihre größeren Mengen und wichtig, dann müssen wir Lead Ebene der Berichterstattung Bedeutung hinzugefügt haben , Zum Beispiel Wenn wir einen Blick auf unsere 10 40 für individuelle Steuererklärungen werfen, die wir am Ende des Jahres für die individuelle Berichterstattung gemeldet haben , tun wir das auf einer jährlichen Basis für die 9 40 für die F I T für die Lohn- und Gehaltsabgaben, die Seele, Sicherheit und Medicare. Wir müssen das auf einer Kernelite-Basis tun. Das ist es, was wir hier tun. Die 9 40 ähnelt dann dem, was wir hier arbeiten, aber wird für Fouda sein, was eine viel kleinere Steuer ist. Also ist es eigentlich noch eine Bundessteuer, aber es wird eine viel kleinere sein, wenn Sie dieses Formular Woche ausfüllen schwächen. Holen Sie sich diese Informationen. Dies ist Teil eins der Formular Zeile 1 sagt Anzahl der Mitarbeiter, die Löhne, Tipps oder andere Vergütungen erhalten . Was auch immer die Anzahl der Mitarbeiter in unserem Fall ist, wir haben vier Mitarbeiter in diesem Quartal. Dann werden wir die Tage notieren. Dies ist also der tatsächliche Tag innerhalb des Quartals, an dem wir die Anzahl der Mitarbeiter abholen können und dann haben wir die Löhne, Tipps und andere Vergütungen. Dies Also müssen wir vorsichtig sein, denn wenn wir uns die Löhne ansehen, die Gesamtlöhne, dann in unserem Fall, kommt dies von unseren Registernummern hier oben war 96 9 73 Aber dieser Lohn hier ist wirklich versucht, holen Sie die F I T Löhne. Beachten Sie, dass Zeile darunter mit Bundeseinkommensteuer zu tun hat. Also wirklich diese Linie zu ihm, wo wir wollen die F i t Löhne, die durch Dinge wie eine Versicherung oder jemals Rentenplan reduziert werden können. So ist diese Zahl 91 für 25 10 in diesem Fall, berechnet als Gesamteinkommen 96 9 73,5 minus jene Elemente, die reduziert werden könnten. Sie können an ihn denken, wenn Sie Ihr Formular ausfüllen 10 40 oder was? Was wird die G I reduzieren. Die 401 k ist nicht etwas, das seine Löhne für bereinigtes Bruttoeinkommen zu versteuern sowie wenn wir in einem Gruppenversicherungstyp Plan teilnehmen. Nun, in diesem Fall, wenn das ein Cafeteria-Plan wäre, würden wir ihn reduzieren. Aber in diesem Fall wurden sagen, dass dies kein Cafeteria-Plan ist und daher nicht aus dem Gesamteinkommen reduziert werden , um die F I t zu bekommen. Also werden wir nur für dieses Beispiel des 5548 Punktes subtrahieren, um uns das 91 für 25 zu geben . Also wollen wir nur vorsichtig sein. Und bedenken Sie, dass die F I T Löhne von den Löhnen für die Gesamtlöhne abweichen können. Also hier sind die Gesamtlöhne. Wenn ich die Löhne unterscheiden werde, dann werden wir die einbehaltene Bundeseinkommensteuer berechnen. Und hier müssen wir das im Grunde von unserem Tisch ziehen, was wir vorenthalten haben. Dies ist also, was wir gemäß unserem Register zurückgehalten haben. Das ist die Nummer, die wir benutzen werden. Es wäre schön, wenn diese beiden Zahlen in irgendeiner Weise verwandt wären, was bedeutet, dass es schön wäre, wenn wir diese Zahl durch eine Berechnung von dieser Zahl ableiten könnten , aber wir können das nicht tun, weil die f i T Es ist zu kompliziert . Also, obwohl diese nicht diese Zahl ist Art von verwendet, wenn wir es auf einen Arbeitnehmer Basis aufschlüsseln , dass die Preise unterscheiden, weil jeder Mitarbeiter eine andere Anzahl von Zulagen und eine andere Anzahl von möglicherweise für eine K Plan oder Altersvorsorgeplan , der diese Berechnungen sowie BIA in verschiedenen Steuerkonsolen ändern könnte. Da wir also ein progressives System und ein ziemlich komplexes System in Bezug auf die Bundeseinkommensteuerhaben Bundeseinkommensteuer , können wir nur sagen: Hey, das sind die Gesamtlöhne, die wir insgesamt für alle unsere Mitarbeiter einbehalten haben, und das ist, was wir tatsächlich vorenthalten. Es gibt keine Möglichkeit, dass die IRS sagen kann: Lass mich diese Nummer ansehen und diese Nummer ableiten, aber wir geben die beiden Daten der Iris. Dann haben wir die Sozialversicherungslöhne und die Medicare-Löhne. Diese werden ein bisschen einfacher sein. Wird das auch von unserem Tisch ziehen. Die Sozialversicherung vergütet die 96 9 73, die diese 96 1973 50 hier oben entspricht. Beachten Sie, dass sich auch dies von den Gesamtlöhnen ändern oder abweichen könnte. Wenn zum Beispiel es zum Beispieleinen Cafeteria-Plan in diesem Fall gab, gibt es nicht so, dass sie gleich sind. Oder wenn jemand die Obergrenze von 128.400 getroffen hätte, in diesem Fall wäre er um den Betrag niedriger , weil jemand die Kappe getroffen hat. Dann nehmen wir diese 96 9 73 50 mal 0,1 bis 4. Also, wenn wir diese Berechnung 96973.5 mal 0,1 machen, um zu bilden, erhalten wir 12,024. 71. Das werden die 12.000 Ah, 24 71. Jetzt erkennen Sie vielleicht nicht in dieser Rate, und das liegt daran, dass es doppelt so hoch ist wie 6,2. Also, wenn wir die 6,2% mal nehmen, das gibt uns die 12,4% oder die 0,1 zu 4, die wir hier verwenden . Beachten Sie also, dass dies den Arbeitgeber- und Mitarbeiteranteil umfasst. Mit anderen Worten, wenn wir diese Summe nehmen, die aus dem Gehaltsscheck für F i t genommen wurde. 6012.36 Sozialversicherung F I t. Mal zwei. Das gibt uns die 12.024 71. Beachten Sie, wie schön und einfach das funktioniert, und das liegt daran, dass es eine Pauschalsteuer ist. In diesem Fall sind wir in der Lage, den Gesamtbetrag hier zu nehmen und das Male mit einer Pauschale zu multiplizieren, und das sollte gleich sein. Teoh addiert alle Informationen, die wir aus jedem einzelnen Check mit der gleichen Rate. Dann machen wir das Gleiche für die Medicare. Also hier ist die Medicare. Nun, diese Zahl könnte sich ändern. Seien Sie unterschiedlich Medicare Löhne aus dem Gesamteinkommen. Wenn es in diesem Fall so etwas wie einen Cafeteria-Plan gab, gibt es nicht. Aber es wird nicht anders sein, weil es eine Mütze gibt. Mit anderen Worten, es gibt keine Obergrenze für die Einnahmen für Medicare, so dass wir uns keine Sorgen machen müssen. So wird es in der Regel höher sein als oder wenn jemand die Obergrenze für soziale Sicherheit getroffen, dass Medicare-Löhne höher sein werden. In unserem Fall ist es der gleiche Betrag, also werden wir noch einmal die 96973,5 mal 0,29 nehmen, die uns 2008 12 23 gegeben hat. Das wird dieses 2008 12 23 sein. Auch hier können wir diese Zahl nicht erkennen, dass 230.29 und das ist, weil es der Arbeitgeber und Arbeitnehmer Teil ist. Oder, anderen Worten, es ist 0,0, 145 Mal auch. Also gibt es die 1450.29 und dieser Betrag, der 2001 12 ist, kann in unser Arbeitsblatt binden, indem die H I 1406.12 mal zwei gibt uns die 2812 23 24. Rundungsunterschied hier. Dann, wenn wir diese beiden in dieser Zeile hinzufügen, 5 e sagt, Spalte zwei aus Zeilen fünf a fünf B, fünf C und fünf D. Also was wir hier tun, ist, dass wir diese zwei Zahlen sein werden. Ich habe versucht, den Taschenrechner dorthin zu holen und etwas Verrücktes zu tun. Also gehen wir 12 24,71 plus 2812 Punkt T drei. Das gibt uns 2 14 8 36 94 Das ist der totale Kampf. Dann die Steuern senken. Also, wenn wir die Zahl plus die föderale Einkommensteuer hinzufügen, die 1703,26 ist, werden die 31 8 40 20 die Gesamtsteuern sein, die wir für soziale Sicherheit und Medicare. Wir haben ihn bereits bezahlt. Das sollte ich nicht sein. Ich sollte nicht sagen, was wir schulden. Das wird die Haftung im Zusammenhang mit diesem Quartal sein. Wenn wir dann zum zweiten Hafen gehen oder ein paar Zeilen hier runter haben, sind wir immer noch auf fünf E das sind die totalen Kämpfer, Sozialversicherung, Medicare. Und dann haben wir in der Linie sechs Steuern vor Anpassungen. Und das sind unsere 31 8 40 20, die wir gerade addiert haben, indem wir die Zeile 35 e und fünf F addieren . Wenn es hier unten irgendwelche Anpassungen gibt, wie wenn wir wegen Rundung bei Pennies sind, erlauben sie uns, das anzupassen, was schön ist. Also müssen wir keinen Scheck für einen Pfennig schreiben . Wir können unsere Anpassungen einfach mit einem Pfennig absagen. Also oder ein paar Cent weniger als einen Dollar, hoffentlich und dann geht es uns gut. Wir werden sie nicht mit acht oder neun für das aktuelle Quartier behandeln. Bereinigt um sechs Lohn Krankengeld laufende Quartale Anpassung für Tipps. Also bleiben wir in der Zeile 10 Gesamtsteuern nach Anpassungen. 31 8 40 Dann haben wir kein qualifiziertes Kleinunternehmen. In unserem Beispiel haben wir nur Linie 12 Gesamtsteuern nach Anpassungen und Gutschriften. Immer noch 31 8 40 20 Cent. Jetzt müssen wir unsere Kaution abholen. Sideline 13 sagt, dass die Gesamteinlagen für dieses Quartal, einschließlich Überzahlung, ab dem vorherigen Quartal gelten. Dies ist in der Regel der verwirrendste Teil der Berechnung dieses Formulars, da beachten Sie, dass diese Zahl hier mit dieser Zahl identisch sein sollte. Aber diese Zahl der Spitze stellt es die Haftung dar. Also haben wir die Haftung berechnet. Wenn wir interpretieren würden, was wir der Iris sagen, würden wir sagen, Hey, das ist unsere Neuberechnung von F i t. Also Sicherheit und Medicare Haftung für dieses Quartal dieses dann, sollte ein Berechnung dessen, was wir bezahlt haben, was bedeutet, dass es bereits ähnlich wie unsere 10 40 bezahlt haben, dass wir am Ende des Jahres für individuelle Steuern tun . Mit anderen Worten, wir schaffen die 10 40 Wir haben nicht wir kommen mit einer Zahl, die sagt, Hey, das ist die Haftung, die wir für das abgelaufene Hey, Jahr schulden und dann sagen wir, von unseren Löhnen zurückgehalten, was bedeutet was wir bereits bezahlt haben, ist dieser Betrag. Typischerweise haben wir eine Rückerstattung für die meisten Menschen, wenn ihre W zwei Mitarbeiter, und das ist, weil wir ein wenig mehr bezahlt. So haben die Desist-Systeme entwickelt. Es ist unmöglich, fast so ziemlich unmöglich für alle praktischen Zwecke. Für die meisten Menschen haben die 10 40 mit Beständen genau das, was zurückgehalten werden. Also ist es so konzipiert, ein bisschen vorbei zu haben und dann eine Rückerstattung hier zu bekommen. jedoch Da es sichjedocheher um eine Pauschalsteuer handelt, können wir genau wissen, was bezahlt wird, und dies ist nur eine Information, die zurückgegeben wird. Dann sagen wir nur, Hey, Hey, das ist es, was wir schulden. Dies ist, was wir bereits bezahlt Um die unterstützenden Informationen für die bereits gezahlten Beträge zu erhalten , konnten wir zurück zum Scheckregister gehen, würden zum G l zurückkehren und die Schecks sehen, die bezahlt wurden In unserem Fall Wir gehen zurück zu den Journaleinträgen, also hatten wir diesen Scheck mit bezahltem Ausstieg aus dem Girokonto. Dieser Scheck wurde bezahlt und diese beiden Termine sind auf 9 15 und 10 15. Was Sie sagen könnten, das ist im dritten Quartal passiert, und das geschah im vierten Quartal. Hinweis: Was hier jedoch passiert ist, ist, dass diese beiden Zahlungen immer noch für das dritte Quartal gelten. Und das ist etwas, das mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung verwechselt werden kann. Offensichtlich haben wir die Zahlung hier im Oktober, Oktober, November Dezember als Teil des vierten Viertels geleistet. Aber wir hätten es auf die Haftung anwenden sollen, die beim Ende der Lohn- und Gehaltsabrechnungsperiode im dritten Quartal entstanden ist. Also werden wir diese jetzt addieren, wenn wir uns diese Informationen ansehen, haben wir alles mit einem Journaleintrag für alle Steuerverbindlichkeiten gemacht, was beinhaltet, was wir dann von der O A S T i brauchen, die h ich noch aber beinhaltet nicht die Fouda und Suta diejenigen, die sie müssen bezahlt werden, wenn wir die 9 40 Berechnung machen oder bilanziert, wenn wir die 9 40 Form tun, nicht die 9 41 und wir brauchen die f i t. Sicherheit und Medicare, aber beinhaltet nicht die Fouda und Suta diejenigen, die sie müssen bezahlt werden, wenn wir die 9 40 Berechnung machenoder bilanziert, wenn wir die 9 40 Form tun, nicht die 9 41 und wir brauchen die f i t. mit anderen Worten, wir suchen nach diesen Beträgen für diese beiden Zahlungen. Wenn wir diese aufsummieren. Dies sind die Beträge, die wir bereits bezahlt haben. Sie kommen schon aus unserem Girokonto. Wenn wir also den Rechner herausnehmen und sehen, ob wir diese richtig addieren können, haben wir die 6063.1 plus die für 17.98 plus die 8599.13 plus die 5961.61 plus die 1394.25 und die 8404.13 haben uns die 31 8 40 20 Cent gegeben. Also, wenn wir zurück zu unserem Formular gehen als 31 8 40 20 Cent entspricht der Haftung, Also beachten Sie, dass dieser hier die Haftung ist, die hauptsächlich von unserem Register hier oben, unsere Lohn- und Gehaltsabrechnung Informationen, um die Haftung zu berechnen. Das hier unten sollte übereinstimmen, weil wir die Zahlung bereits geleistet haben. Aber wir müssen diese Informationen unterstützen, indem wir zurück zum Journaleintrag gehen, äh, oder zum Register, um zu sehen, was bezahlt wurde 32. 100 Payroll und Dokumentation: In dieser Präsentation werden wir über Lohn- und Gehaltskontrollen und Dokumentationen sprechen befreit und nicht befreit Mitarbeiter. Es ist wichtig, diese Bedingungen zu kennen, da sich die Vorschriften unterscheiden, je nachdem, ob ein Mitarbeiter als befreit oder nicht befreit qualifiziert ist. Also, anderen Worten, die Mitarbeiter, die befreit sind, unterliegen nicht dem Fair Labor Standards Act, F l s a Lohn und Stunde Gesetze. So unter anderem insbesondere die Überstundenberechnung angesichts der Arbeitnehmer, wäre unter anderem insbesondere die Überstundenberechnung angesichts der Arbeitnehmer,die von der Befreiung befreit sind ,für Arbeitgeber nicht vorhanden oder nicht erforderlich oder erforderlich , . Also, wenn sie von diesem Status befreit sind, dann sind sie nicht verpflichtet, unter anderem und Überstundenberechnung basierend auf dem Bundesgesetz, dem Fair Labor Standards Act. Nun, warum sollte das der Fall sein? Nun, wenn jemand von der Regel befreit ist, haben wir es mit hochqualifizierten Arbeitern, Managern, Führungskräften, Einzelpersonen zu tun Arbeitern, Managern, Führungskräften, , ,von denen wir annehmen würden, dass sie ihre eigenen grundlegenden Verhandlungsfähigkeiten haben. Während die Überstundenberechnung typischerweise in Ordnung ist, Teoh, oder ein Grund wäre es, um sicherzustellen, dass der Vorteil nicht von Arbeitern genommen wird , die nicht viele andere Optionen haben, und deshalb hätte ich weniger Wahl in der Lage, sind erforderlich, um lange Stunden ohne zusätzliche Entschädigung zu arbeiten, so befreit Arbeiter dann Arbeiter, die in der Regel angestellt waren Arbeitnehmer. So denken wir typischerweise an die Mitarbeiter höherer Ebene, die die hoch qualifizierten Arbeiter verwaltet Lohnbasis zu sein, Während die nicht befreiten Arbeiter waren in der Regel denken, die oft die stündliche Basis jetzt ist es nicht erforderlich. Das ist vielleicht nicht die notwendige Unterscheidung. Und es gibt einige Fälle, in denen jemand ein Gehalt basiert, wo wir immer noch wollen, um ihren Stundensatz zu berechnen, weil wir Überstunden berechnen müssen. Aber in der Regel werden wir in der Regel hier folgen. Wenn jemand ein hoch qualifizierter oder eine Führungskraft ist, dann wäre sie wahrscheinlich befreit und sie hätten ein Gehalt Einkommen. Wenn jemand Überstunden berechnen muss und sie im Laufe der Zeit begrenzt werden muss und nicht davon befreit ist , dann wäre dies in der Regel ein stündlicher Arbeitnehmer. Einige andere Differenzierungen sind die befreiten Arbeitnehmer in der Regel einen College-Abschluss haben oder möglicherweise mehr ausgebildet werden, möglicherweise mehr Mitspracherecht oder Fähigkeit haben, Urteilsrufe innerhalb ihrer Beschäftigung innerhalb des Berufs innerhalb ihrer Job Lohn Aufzeichnungen, die die Mitarbeiter und müssen diese erhalten, werden wir Aufzeichnungen sein, die die Mitarbeiter benötigt, um vom Arbeitgeber zu erhalten. Das wird eine Kopie der Zeitkarte und eine Kopie des Gehaltsstubs sein. Es wird Dinge geben, mit denen der Angestellte versorgt werden muss, wenn wir über den Lohnstumpf reden . Beachten Sie, dass wir mit einem Scheck, einem physischen Scheck oder elektronischem Lee bezahlt werden könnten. In jedem Fall wird das Lohnmaterial in der Regel Informationen mehr haben, als nur auf jeder Art von Gehaltsscheck in normaler Art von Scheck Stub, einschließlich der Normalerweise wird es die Nettozahlung die Wachstumszahlung für den Zeitraum haben, und es wird die Abzüge haben, die zurückgehalten wurden, so dass der Mitarbeiter alle Informationen von ihrer Zeit bekommen kann , dass sie sehen können, wie viel sie Wachstum verdienen, Wie viel wurde herausgenommen, was wurde es für genommen? Und die Netto-Check, dass sie tatsächlich empfangen. Sie werden in der Regel auch auf dem Lohnstub dieser Informationen in Bezug auf die Jahreszahl bis dato haben , sowie nur die Anzahl für diesen bestimmten Lohnzeitraum, wenn die internen Kontrollen der Lohn- und Gehaltsabrechnung berücksichtigt werden. Wir wissen, dass sie sich von Unternehmen zu Unternehmen unterscheiden werden mehr interne Kontrollen als Unternehmen zu wachsen, weil wir mehr Kontrollen benötigen, um den Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozess zu schützen , ein Prozess, der Betrugsfälle unterliegen kann. Eine der wichtigsten internen Kontrollen, an die wir immer denken, wenn wir an interne Kontrollen denken , ist die Aufgabentrennung. Wir wollen eine gewisse Aufgabentrennung haben, so dass, wenn eine Art von Betrug stattfindet , es eher gefangen werden sollte, wenn der päpstliche Prozess, ah Trennung von Pflichten, nicht eine Person, die verantwortlich für die volle Lohnabrechnungsprozess. Wir wollen auch sicherstellen, dass ihre Dokumentation Überprüfung der Mitarbeiter Pflichten überprüft und das wird die Verantwortung an die Mitarbeiter übertragen. Wir möchten sicherstellen, dass wir Einzelpersonen zur Rechenschaft ziehen können, indem wir ihre Aufgabe gut definieren und dann die Aufgabe abmelden lassen, damit wir die Aufgabe sehen und überprüfen können , wer für diese besonderen Aufgaben verantwortlich ist. Die sollten dokumentiert werden. Häufige Fehler, die ein gutes Kontrollsystem verhindern kann, sind Dinge wie die fortgesetzte Zahlung für gekündigte Mitarbeiter oder sogar ein System, in dem Mitarbeiter, die nicht mehr dort sind, betrügerisch immer noch einen Gehaltsscheck bekommen und möglicherweise in einem ähnlich benannten Kontotyp hinterlegt werden. Wenn es eine Trennung in Bezug auf die Eingabe der Lohn- und Gehaltsabrechnungsdaten und die Verteilung in irgendeiner Weise der Lohnschecks gibt, dann kann das ein Weg sein, um zu helfen, diese Probleme herauszufinden, was bedeutet, wenn wir nicht, wenn wir irgendeine Art von Verifizierung in der Verteilung Prozess der Lohnabrechnung, sowie die Eingabe der Lohn- und Dateneingabeseite, sowie gestohlene Gehaltsschecks noch auf vor der Verteilung. Das wären also nur ein paar Dinge, vor denen wir schützen wollen . Und wieder könnten einige Probleme auftreten, wenn die Gehaltsabrechnung in dieser Lohn- und Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter verarbeitet wird, die nicht existieren oder frühere Mitarbeiter möglicherweise auf Bankkonten mit ähnlichen Namen hinterlegt werden , nicht existieren oder frühere Mitarbeiter möglicherweise auf Bankkonten mit ähnlichen Namen hinterlegt werden, Betrug, der stattfinden könnte, sowie nur Fehler mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung nie jemand aus den Lohndatensätzen entfernen selbst nachdem sie beendet wurden. Lohn- und Gehaltsdokumentation und Aufbewahrung Wenn wir die Lohn- und Gehaltsdokumentation betrachten, möchten wir wirklich sicherstellen, dass wir die Lohn- und Gehaltsdokumentation für eine Zeit behalten, wahrscheinlich länger als viele andere Dokumentationsarten, weil wir , um sicherzustellen, dass wir, wenn etwas später in Bezug auf die Lohnabrechnung passiert, diese Dokumentation haben. Es ist sehr möglich für etwas, das in der Zukunft passiert ist, und die USA haben einen Blick in die Lohndokumente. Es ist auch etwas, das ein bisschen komplexere Stadt hat. Angesichts der Tatsache, dass wir Informationen zurückhalten und verschiedene Quellen im Namen der Mitarbeiter leiden , wollen wir sicherstellen, dass wir diese Verpflichtung einhalten, denn wenn wir es nicht sind, dann haben wir ein Problem nicht nur mit nicht zahlen Lohnsteuern, aber mit möglicherweise mit, ähm, ähm, Geld von den Angestellten zu nehmen und nicht ihre Verantwortung zu zahlen, wie wir im Grunde verpflichtet sind , dio. Also schrieben wir, Wir wollen sehr vorsichtig mit den Lohnsteueraufzeichnungen sein. Jetzt verlangen die Steuern im Grunde eine siebenjährige Empfehlung, die eine Statue zeigt Verjährungsfrist für viele andere Arten von Dokumenten ist wie drei Jahre, möglicherweise fünf Jahre. Sieben Jahre sind also ein längerer Zeitraum. Es könnte empfohlen werden, sogar Lohn- und Gehaltsdokumente länger als das zu halten. Und wenn es einen Betrugsfall gibt, sollten wir beachten, dass die Iris zu diesem Zeitpunkt grundsätzlich unbegrenzt Dokumentation benötigen würde . Also wollen wir auf jeden Fall sicherstellen, dass wir die Lohnaufzeichnungen auf sichere Weise für, ah, ah, gute Zeit aufbewahren, damit wir uns gegen Probleme in der Zukunft schützen können. Bei der Entsorgung von päpstlichen Aufzeichnungen. Wir wollen sicherstellen, dass wir es auf sichere Art und Weise tun. Und in der Regel würde das das Zerkleinern oder Verbrennen der Lohn- und Gehaltsabrechnungsdatensätze beinhalten, um sicherzustellen, dass sie nicht gesagt haben, dass jemand sensible Lohn- und Gehaltsabrechnungsinformationen, einschließlich Sozialversicherungsnummern und anderer sensibler Daten, die gegen Mitarbeiter verwendet werden können, sind in einer schädlichen Weise. Wenn wir die Informationen in einem Datenbank-Programm haben, möchte ich sicherstellen, dass, sobald wir die Informationen loswerden, dass wir die Datenbank gelöscht haben und ich die Informationen vollständig losgeworden bin. So können wir wieder einmal sicher sein, dass sensible Informationen nicht genommen, gekauft oder gestohlen 33. 100.2 Form 941 QuickBooks: in dieser Präsentation werden wir uns das Formular 9 41 innerhalb von QuickBooks online ansehen. Hier sind wir in unserer Praxis Lohn- und Gehaltsabrechnung Testdatei. Sie können in Ihrer eigenen Geschäftsdatei folgen oder werfen Sie einen Blick auf QuickBooks kostenlose Testfahrt Übungsdatei. Wir gehen zum Arbeiter-Tab auf der linken Seite, um die Lohn- und Gehaltsabrechnungsoptionen zu betrachten. Beachten Sie, dass die Lohn- und Gehaltsabrechnung normalerweise hier durchlaufen wird. Wir haben unsere drei Mitarbeiter innerhalb der Lohnabrechnung eingerichtet. Der Prozess der Lohnabrechnung ist oben, wenn wir die Lohn- und Gehaltsabrechnung ausführen. QuickBooks erstellt dann die Journaleinträge, erstellen Sie die Jahresabschlüsse und erstellen Sie dann die Quartalsformulare, die die Form 9 41, bevor wir das Formular verarbeiten 9 41 Lassen Sie uns zuerst die Berichte betrachten. Also gehen wir zu einem Lohnbericht, indem wir Berichte auf der linken Seite zu unseren Lohn- und Gehaltsabrechnungen scrollen . Wir gehen zum Lohn- und Gehaltsabrechnungsdetailbericht, wählen die Lohn- und Gehaltsabrechnung aus. Detaillierte Berichte. Wir werden es für das erste Quartal ansehen. Das erste Quartal, das Januar bis März sein wird. Führen Sie diesen Bericht aus, und dies wird uns ein detailliertes Detail der Check-by-Check-Informationen geben, und es wird uns auch die vierteljährlichen Informationen unten geben. Das wird uns also eine Zusammenfassung dieser vierteljährlichen Informationen geben. Die 9 40 werden diese Informationen dann für uns gruppieren. Es wird die Lohn- und Gehaltsabrechnung mit dem Prozess auf einer Scheckbasis nehmen. Wie wir hier sehen können, konnten wir dieses Detail sehen. Jeder Scheck wird für jeden Mitarbeiter bearbeitet. Dies ist monatlich für diese drei Mitarbeiter. Es wird auch in der Lage sein, diese Daten in einem zusammenfassenden Format wie diesem, wie zum Beispiel in diesem Bericht zusammenzufassen, und in der Lage sein, diese Daten zusammenzufassen. Auch in den vierteljährlichen Berichten verformen 9 41 Das ist wirklich, wofür wir eine Art Schmerz sind. Eines der wichtigsten Dinge, für die wir bezahlen, wenn Sie QuickBooks Lohnabrechnung kaufen, weil es nützlich ist, diese Informationen zu gruppieren, besonders wenn wir einige Dinge haben, die in Bezug auf die Lohnabrechnungsverarbeitung. So ist es jetzt öffnen die 9 41 Wir werden das tun, indem Sie mit der rechten Maustaste auf die Registerkarte oben. Ich werde diese Registerkarte duplizieren, damit wir beide Registerkarten gleichzeitig öffnen können. Ziehen Sie die von links nach rechts. Also jetzt haben wir die beiden Registerkarten und ich werde nach unten zum Steuer-Tab scrollen. So werden die Lohnsteuern auf den Formularen, die 9 40, in der Registerkarte „Steuern“ sein. Dann gehen wir zum zweiten Tab, der Gehaltssteuern im Vergleich zu den Umsatzsteuern ist. Und dann suchen wir nach den vierteljährlichen Formularen. Die 9 41 ist eine vierteljährliche Form, wird die vierteljährliche Form auswählen, und wir sind für die 9 41 wurden das erste Quartal erwägt. Also, das ist Januar bis März. Also wird der Bericht alle drei Monate, jedes Quartal des Jahres, den wir haben, jedes Quartal des Jahres, den wir haben,alle drei Monate diesen Bericht erstellen. QuickBooks wird diese Daten dann erneut für uns zusammenstellen. Sehr schöner Prozess, dass QuickBooks dies für uns tun kann und diese Daten zusammengestellt. Wir haben die Arbeitgeber-Identifikationsnummer oben auf der Adresse, und dann haben wir das Quartal, in dem wir sind, verarbeitet das erste Quartal hier Januar, Februar März, es wird durch die außer oben angegeben . Dann gehen wir runter zur Zeile eins. Sie werden feststellen, dass wir drei Mitarbeiter haben, aber wir haben die Lohn- und Gehaltsabrechnung für die 3. 1 in der letzten Periode nicht verarbeitet. Deshalb ist es so, als würde man hier in Box eins zeigen. Es gruppiert die Informationen für uns basierend auf der Gehaltsabrechnung, die verarbeitet wurde, und dann haben wir die Linie, zu der die Löhne kommen für F I t. Bundeseinkommensteuerlöhne. Das sind also die F I T Löhne, und dann haben wir eine Bundeseinkommensteuer und das ist die tatsächliche Steuer. Es wurde hier berechnet. Wir können es nicht von dieser Nummer ableiten, weil jeder Mitarbeiter unterschiedliche Mengen mit Beständen und Befreiungen hat . Also wir einfach Dies ist nur ein Informationsbericht wieder. Großartig, dass QuickBooks diese Informationen kompilieren kann, da wir diese Nummer nicht verifizieren können. Alles, was wir tun können, ist im Grunde zu sagen, dass wir das von den Mitarbeitern genommen haben. Mit anderen Worten, wir können es nicht mit einer einfachen Berechnung eines Pauschalsatzes basierend auf den Gesamtlöhnen für F überprüfen . I. T. Weil es mehrere Mitarbeiter gibt, die mehrere unterschiedliche Bedingungen haben. Antwort. Komplizierte Steuer. In diesem Fall werden die Sozialversicherungslöhne hier unten sein, und dann haben wir die Rate. nun daran, dass die Rate sowohl der Arbeitgeber- als auch der Arbeitnehmeranteil hier berechnet wird. Das ist die Sozialversicherungssteuer. Dann sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer Teil der Medicare-Löhne hier unten mal die Medicare groß, die , natürlich, die wieder sowohl Arbeitgeber und Arbeitnehmer Teil gibt uns die tatsächliche Steuer, sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer Teil gibt uns die tatsächliche Steuer, sowohl Arbeitgeber als auch Mitarbeiteranteil. Und dann haben wir die hinzugefügte Medicare, weil wir, dass ein Mitarbeiter in diesem Fall über den Betrag gehen , in dem wir die hinzugefügte Medicare berechnen müssten. Und so haben wir noch Medicare hinzugefügt. Beachten Sie, dass diese Zahl, diese Zahl und diese Zahl alle mit Löhnen zu tun haben, und sie sind alle unterschiedlich. Und das liegt daran, dass wir über Löhne sprechen, verglichen mit denen sie sich auf bestimmte Steuern beziehen , nicht weil sie sich auf die Gesamtvergütung beziehen. Sie werden feststellen, dass alle diese Zahlen unterschiedlich sind. Dann die Nummer Wenn wir zurück zu unserem Bericht, die Nummer für die Gesamtvergütung hier. Dies ist regelmäßige Bezahlung ot Lohn Gehalt Bonus. Die S Corp. 4000. Dies ist die Gesamtlöhne hier 3 11 708 und diese Zahl stimmt mit keiner dieser Zahlen hier überein. Es ist höher als alle diese Zahlen hier, so beachten Sie, dass auf QuickBooks eigenen Bericht dieser Bericht hier haben wir Löhne für das Quartal, nicht auf einer der Lohnzahlen auf der 9 41 Keine der Zahlen auf der 9 41 für die tatsächlichen Löhne sind gleich einander in diesem Beispiel. Und nicht nur, dass, wenn wir auf die höchste Zahl zurückkehren, die in diesem Bericht steht, dies nicht einmal die Gesamtvergütung zeigt. Was hat der Mitarbeiter tatsächlich verdient? Denn wir können Leistungen über und über die Mädchen zahlen sogar hier gemeldet werden, in diesem Fall enthalten. Ah, für einen Ein-K-Plan, der verwendet wird, er Beitrag. Der Arbeitgeber, nicht der Arbeitnehmer. Dies ist der Arbeitgeberbeitrag, plus alles, was ein Vorteil über die Mädchen zahlen könnte. In diesem Fall war die Krankenversicherung eine Leistung, die über dem Bruttoentgelt hinausgezahlt wurde. Mit anderen Worten, es ist nicht in dieser Zahl enthalten. Also wurde gerade klar, dass, wenn man über Vergütung mit ihm spricht, Mitarbeiter und man sagt, wie viel wir verdienen , man kann sicher nicht nehmen , wenn ich Löhne und sagen, hey, das ist diese Nummer des Betrags, der auf dem W zwei an die gemeldet werden würde und sagen, Das ist, was Sie verdienen. Und selbst wenn Sie die Medicare-Löhne nehmen, die auf dem W zwei als höchste Zahl ist, ist das immer noch nicht mit den Gesamteinnahmen, die sie machen, weil es einige Dinge gibt , die die Medicare-Löhne senken könnten. Und sie erhalten möglicherweise Entschädigung, wie ein 41-K-Plan über und darüber hinaus, sowie andere Arten von Leistungen darüber hinaus. Also ist es wichtig, dass diese Art von realisiert, dass man nur für die Diskussion über Ihre eigene Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Mitarbeitern und nur um die Komplexität dieses Formulars zu realisieren. Wenn das eine sehr einfache Form wäre, wenn wir zum Beispiel niemanden die Obergrenze für die soziale Sicherheit übernehmenwürden, dann wären die Sozialversicherung und die Medicare wahrscheinlich zu diesem Zeitpunkt gleich. Wenn das eine sehr einfache Form wäre, wenn wir zum Beispiel niemanden die Obergrenze für die soziale Sicherheit übernehmen würden, Und das sind über 100.000, weißt du, nun, nun, über 100.000, um diese Mütze zu treffen. Wenn wir also niemanden hätten, den Betrag zu überbringen, wären diese beiden gleich, und wir hätten diese zusätzliche Nummer hier nicht. Und wenn wir nicht einige Vorteile hätten, einschließlich eines 41-K-Plans. Es ist durchaus möglich, dass diese drei Zahlen alle gleich sind. Also werden wir über einige der Dinge sprechen, die diese Zahlen unterscheiden, während wir durchgehen und tatsächlich dieses Problem durcharbeiten und diese genauen Differenzierungen sehen und in Bezug auf die tatsächlichen Unterschiede viel mehr eingehen Tiefe in Bezug auf das, was diese tatsächlichen Unterschiede sind. Aber beachte nur, dass es all diese Gesetze sind, die wir erlassen werden. Keiner von ihnen ist komplex in und für sich selbst, aber Sie können sehen, sobald sie zusammengestellt werden , beginnen wir zu sehen, dass ein kompliziertes Bild nur wegen der so vielen verschiedenen Faktoren , die beteiligt sind. Kein einziger Faktor ist schwierig. Alle Faktoren zusammengesetzt, bedeutet jedoch, jedoch, dass wir im Grunde in der Lage sein müssen, alle diese Faktoren herauszuklappen und zu verstehen, warum diese, zum Beispiel, drei Zahlen, die sind alle Löhne, sind unterschiedlich. Also, QuickBooks, dafür bezahlen wir QuickBooks, also wird das großartig sein, dass sie das im Grunde ausbrechen können. Wir wollen es grundsätzlich verstehen, damit wir es uns selbst und anderen erklären können. Und dann, natürlich, haben wir die Summe, ah, dass diese hier Dienst für soziale Sicherheit und Medicare sein wird. Und wenn wir nach unten gehen, mussten wir das in einem anderen Zeitplan aufzeichnen, dem Zeitplan B, monatlich berichten wird. Hier ist die monatliche Aktivität für die drei Monate. Wenn wir das addieren, wenn wir die 1 22 zu 35 bekommen, ist das nicht die Einlagen. Dies sind die Verbindlichkeiten pro Monat. Und wenn wir dann wieder nach oben scrollen, werden Sie sehen, dass diese Zahl diese Nummer sein wird. Hier geht es um zwei Cent. Wir hatten eine Rundung, also wird es eine Rundungsfehler geben, weil wir zu Pfennigen gehen. Es ist also alles um zwei Cent über der Iris. Ermöglicht es uns, diese Rundung zu setzen. QuickBooks macht es für uns, was schön ist. Dann haben wir die Haftung hier Jetzt, normalerweise, normalerweise, wir haben nicht die Lohn- und Gehaltsabrechnung verarbeitet, die Zahlungen in diesem Beispiel. Regel derRegelsollten die Zahlungen bereits bearbeitet worden sein. Machen Sie die Zahlungen bis zum Zeitpunkt der Bearbeitung dieses Formulars. Und in diesem Fall, dann sollte dieses Formular über Nichts, das wir bereits haben sollten, die Zahlungen gemacht wurde nicht in diesem Beispiel getan, aber für die Zahlungen würde in der Regel gemacht werden. Und dies wäre nur ein Informationsformular ähnlich der 10 40, wo wir nur, im Grunde, wenn die 10 40 perfekt unsere individuelle Steuererklärung am Ende des Jahres getan würde im Grunde, , sollten wir nicht oh nichts und wir sollten keine Rückerstattung bekommen. Wir hätten es perfekt bezahlt. Das Problem ist, es ist zu komplex. Die Steuern sind so, dass wir nicht genau wissen, was wir zahlen müssen, bis wir die Lohnabrechnung tatsächlich bearbeiten. Also versuchen wir zu viel zu bezahlen und bekommen hier eine Rückerstattung. Wir wissen genau, was wir bezahlen müssen. Wir haben es bereits bezahlt. Wenn wir die Dinge richtig machen und dies nur ein Informationsformular ist, um zu sagen, hier ist eine Neuberechnung unserer Haftung in ein paar verschiedenen Formaten, so dass Sie es klar sehen können. Hier ist, was wir bezahlt haben. Es sollte genau daran festhalten, weil es kein kompliziertes System ist, wie die jährliche 10 40 Steuer ist, wo wir keine Ahnung haben, was die tatsächliche Steuer bis zu diesem Zeitraum sein wird . Also haben wir genau das bezahlt, was wir bezahlt haben, und das wird nur ein Informationsformular sein 34. 110 Formular 940: In dieser Präsentation werden wir einen Blick auf das Formular 9 40 werfen, das die jährliche Bundesarbeitslosigkeit oder Fotosteuererklärung des Arbeitgebers ist . Hier ist ein Beispiel für die Form Dies kommt von der I. R s Website, die Sie bei I r s dot gov finden können. Wir haben die 10 40 derzeit für 2017. Es hat die gleichen Informationen oben, die wir in der 9 41 sehen, die die E i N Nummer enthalten wird . Ah, die Arbeitgeber-Identifikationsnummer, Name, Handel und Anschrift hier drüben. Obwohl wir eine ähnlich aussehende Box haben,ist es nicht das gleiche, wie wir auf den 9 40 sehen, denn es handelt sich um eine jährliche Rendite und nicht um eine vierteljährliche Rendite. Obwohl wir eine ähnlich aussehende Box haben, ist es nicht das gleiche, wie wir auf den 9 40 sehen, Diese Box enthält also Zeug. Wenn wir die zurückgegebene oder andere besondere Umstände wie sie ändern müssten, ist es wie die letzte Rückkehr oder so etwas. Dann würden wir die entsprechenden Elemente hier auswählen. Aber das ist keine vierteljährliche Rendite, an die wir uns hier wirklich erinnern wollen. Sie klingen sehr ähnlich, natürlich, eine wegen der Zahlen und weil es ein Lohnsteuerformular ist. Aber die 9 41 ist eigentlich die vierteljährliche Renditen, dass 9 40, wenn die jährliche Rendite. So scheint es auch irgendwie lustig, dass die 9 40 die Sache, die wir am Ende des Jahres tun, hat eine Nummer, die vor den 9 40 ist, die wir auf einer vierteljährlichen Basis tun. Beachten Sie, dass sie nicht auf viele verschiedene Arten verwandt sind. Die 9 40 am Ende des Jahres. Mit anderen Worten, es wäre sinnvoll, wenn wir denken, dass die IRS würde wollen, dass wir eine 9 40 Rendite 9 41 vierteljährlich für 4/4 machen und dann wieder zusammenfassen diese Daten in der jährlichen Rendite in dieser Form. Aber 9 41 Das ist nicht, was es passiert, jedoch, jedoch, Es gibt tatsächlich zwei verschiedene Arten von Steuern, mit denen wir es für die 9 40 und die neun vierziger Jahre zu tun haben. Mit anderen Worten, wirklich, wirklich, was für die 9 40 einmal passiert, ist, dass es unsere Hauptsteuern meldet, was bedeutet, dass es F I t. Bundeseinkommensteuer, Sozialversicherung für die Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite und Medicare für die Arbeitgeber- und Mitarbeiterseite. Also meine Vermutung ist der Grund, dass wir das auf vierteljährlicher Basis und nicht auf jährlicher Basis erfassen müssen , wegen seiner Bedeutung. Wir erfassen dort die Hauptsteuern. Die 9 40 dagegen, die wir erst am Ende des Jahres berichten müssen, meldet nur die Nahrungsmittelangriffe, die Bundesarbeitslosensteuer, die eine viel geringere Steuer ist. Also, wirklich, was hier passiert ist, ist die Iris, die sagen: Hey, wir werden dir etwas Mitleid geben und nicht dazu bringen, dass du das auf vierteljährlicher Basis meldest, sondern nur auf jährlicher Basis. Aber wir wollen sehen, dass vierteljährliche Steuern für die F. I T. So Sicherheit und Medicare. Also, anderen Worten, dieser Punkt nähert sich näher an das, was wir mit unseren persönlichen Steuern denken und wissen, wie die 10 40, die wir am Ende des Jahres einreichen müssen. Das ist auch eine Informationsrückgabe, die wir im Grunde sagen würden, Hey, das ist, wie viel wir schulden. Am Ende des Jahres hätten wir es schon bezahlen müssen, und das haben wir einmalig eingereicht. Das ist ähnlich wie die 9 40 hier, die wir für die Bundesarbeitslosensteuer tun. Wir gehen zu den Berechnungen, dann haben wir unsere registrierten Daten hier oben. Das werden unsere Daten aus dem Außenregister sein. Wir werden dann verwenden, um dieses Formular auszufüllen 9 40 waren hier in Teil eins. Also die 1. 1 sagt, wenn du die staatliche Arbeitslosensteuer in einem Staat zahlen müsstest, dann werden wir die Nevada aussuchen. Wählen Sie hier einfach einen Staat aus. Beachten Sie hier, dass Sie vielleicht denken, Nun, warum brauche ich einen Staat? Weil es eine Bundessteuer ist. Sind nicht alle Staaten gleichwertige Gewinne unter Berücksichtigung der Bundessteuern? Aber beachten Sie, dass die Nahrungsmittelangriffe ist das Gesetz wurde irgendwie mit den staatlichen Steuern verwechselt, was bedeutet, dass die Nahrungsmittelangriffe niedriger sind Wenn Sie Angriffe bezahlt, anderen Worten, der Staat müsste eine Klage haben, ein Steuergesetz zu zahlen die Suta, um die niedrigere Rate für FOTA zu erhalten, die die meisten Staaten taten und daher im Wesentlichen eine niedrigere Rate von Lebensmitteln haben. Wenn Sie also an Essen denken, wenden wir wirklich einen niedrigeren Satz an, ziemlich niedrigen Satz, aber es ist nur anwendbar, wenn wir Suta Steuern im Allgemeinen zahlen. Und das wäre nur anwendbar, wenn der Staat eine Klage hatte Angriffe. Was wegen dieser Anforderung die meisten Staaten tun, also wählen wir hier nur einen Staat aus. Deswegen brauchen wir einen Staat auf dem B Sagt, wenn Sie die staatliche Arbeitslosensteuer in mehr als einem Staat zahlen müssten, dann müssten wir das nochmal sicherstellen. Wir haben die Anzugsangriffe bezahlt, um das Essen mit der niedrigeren Rate zu berechnen. Und dann zwei sagen, wenn Sie Löhne in einem Staat zahlen, der einer Kreditreduzierung unterliegt, also werden wir das auch hier nicht erledigen. Also, dann haben wir die Gesamtzahlungen an alle Mitarbeiter. Das wird von unserem Ertragsrekord kommen. Also haben wir die 2 41 206 aus dem Ertragsrekord. Es wird sich nicht unterscheiden, als, anderen Worten, wir können verschiedene Arten von Löhnen haben. Wenn wir über F I t Einkommen sprechen oder über O A S T I Einkommen sprechen, könnte es verschieben. Wir werden nur das Gesamteinkommen nehmen, typischerweise hier für die Fruita-Einnahmen. Als nächstes sagt, dass Zahlungen von Fruchtangriffen befreit sind. In unserem Beispiel haben wir keine steuerbefreiten Zahlungen von Lebensmitteln. Zeile fünf sagt die Summe der Zahlungen, die an jeden Mitarbeiter über 7000 geleistet wurden. Diese Zahl kann verwirrend sein, weil es oft nicht die Zahl ist, die wir berechnet haben, wenn wir unsere Lohnberechnungen berechnen. Mit anderen Worten, wir haben nicht wirklich den Betrag berechnet, der über die 7000 für jeden Mitarbeiter liegt und daher nicht in der Berechnung für die Lebensmittelsteuern verwendet werden würde , wir haben die Zahl berechnet, die enthalten würde, mit anderen Worten, die Löhne für Lebensmittel. Dann können wir das verwenden, um zu berechnen, was die Nahrungsmittelangriffe sein würden. Wir würden also schon die Fotolöhne kennen, und wir würden tatsächlich wissen, was die Nahrungsmittelangriffe auf diesen Fruchtzehen beruhten, was die Nahrung der Löhne wäre, mal die Nahrungsrate. Also, was wir tun werden, ist, zu dem zu überspringen, was wir wissen, und dann werden wir wieder auf diese Nummer. Was wir wissen, ist, dass diese Nummer Zeile sieben insgesamt steuerpflichtige Fotolöhne 28.000. Das bedeutet, dass diese Berechnung diese Löhne waren die Nahrung ein Lohn für alle Arbeitnehmer, die Obergrenze von 7000 erreicht. Dies wird also berechnet, wenn Sie weiterhin die Lebensmittel Zehe Löhne erhöhen, bis Sie zu dieser Kappe kommen und dann aufhören, Essen oder Löhne zu berechnen, so beachten Sie, dass die Foto Löhne wird viel anders als der Gesamteinkommen. Es wird viel niedriger sein. Die meisten Mitarbeiter werden diese Obergrenze erreichen. Der einzige Grund, warum sie nicht würden, ist typischerweise oder die Hauptgründe, die sie nicht würden, ist, wenn sie irgendwann im Jahr entlassen würden und nie 7000 erreicht oder wenn sie gegen Ende des Jahres eingestellt würden . Abgesehen davon werden die meisten Mitarbeiter die Obergrenze erreichen. In unserem Beispiel hatten wir vier Mitarbeiter und alle erreichten die Obergrenze von 7000. Also haben wir nur 7000 mal vier Mitarbeiter. 28.000 sind unsere Löhne. Dann werden wir die meisten bis dahin, das Essen zu bewerten. Und das ist, wo wir bereits das Essen zu berechnen haben hier. Also, mit anderen Worten, wir kennen diese Zahl bereits. Dann schwächen Sie sich zurück in diese Zahl. Wenn dies die zukünftigen Löhne sind und dies die Gesamtlöhne sind, dann sind alle Löhne über dem Essen zu begrenzen nur die Differenz zwischen den beiden oder 2 41 2 von sechs minus 28.000. Also das ist 2 13 206 Also dann werden wir irgendwie wieder in diese Nummer 2 13 gehen, um sechs zu arbeiten. Also die Iris will, wird es auf diese Weise lesen. Sie werden sagen, dass wir 41 206 minus 213206 haben, um die Fotolöhne zu bekommen, die wir tatsächlich nutzen werden. Und wir haben es auf diese Weise berechnet. Wir haben im Grunde gesagt, Hey, wir haben bereits gefunden, dass Essen, Zehenlohn und wir wussten nicht, wie viel über Foto war. Also kennen wir diese beiden Zahlen 2 40 2 41 206 minus 28.000. Und das gibt uns die 2 13 2 oder sechs. Sobald wir haben, dass dann Linie aß, sagt Lebensmittelangriffe vor Anpassungen. Wir werden diese Linie sieben Mal 70,6 nehmen, also nehmen wir einfach die Berechnung 28.000 mal 0,6 Das ist die 68 und wir hätten es schon getan. Wir können das wahrscheinlich schon auf unserem Arbeitsblatt haben und wussten, dass dies ein Arbeitsblatt sein wird. Nicht Teil des Registers Register zeigt die Nettozahlung die Brutto-Zahlung an den Nettogehalt. Und das ist eine Mitarbeitersteuer auf Lee und deshalb brauchen wir ein Arbeitsblatt. Das würde wahrscheinlich einbezogen werden. Teoh, die Registerberechnung. Es gibt also 1 68, wenn wir weiter unten zu Teil B oder Teil drei, dass es nichts Import gibt . Drei. Es ist, als ob alle steuerpflichtigen Lebensmittel, die die Löhne mit Ihnen bezahlt wurden, von der Steuer auf Arbeitslosigkeit des Staates T ausgeschlossen wären . Multiplizieren Sie Zeile sieben mit 70,54 Mit anderen Worten, wenn es ein Problem gibt, bei dem wir keine staatliche Suta Steuer gespielt haben, müssten wir mehr Fouda-Steuer zahlen, weil Fouda an Suta gebunden ist. Also, wenn wir die staatliche Steuer zahlen, als in der Regel haben wir diese schöne lo fu tau Rate. Wenn andererseits wirandererseitsaus irgendeinem Grund keine Suta Steuer zahlen, dann werden wir wahrscheinlich mehr für Lebensmittel zahlen müssen. wir uns nicht auseinandersetzen. In unserem Beispiel haben wir 12 Nahrungsmittelangriffe nach Anpassungen gelogen, die gleich bleiben bei 1 68 Dann haben wir den Einzahlungsbetrag und genau wie die 9 40, müssen wir sicherstellen, dass wir den Unterschied zwischen diesem Betrag kennen die Haftungsberechnung und dieser Betrag, der der Betrag, den wir tatsächlich bezahlt haben, sein wird. Sie werden gleich sein, aber eine Nummer, aber sie kommen aus verschiedenen Quellen. Wir berechnen das Essen sagen dem Irish Hey, das ist unser Essen eine Haftung. Und wir hätten es bereits in ähnlicher Weise bezahlen müssen, wie wir unsere Steuern bereits bezahlt haben wenn wir am Ende des Jahres unsere 10 40 Steuererklärung melden. In diesem Fall jedoch genau sein, sollte es jedoch genau sein,weil es eine Pauschalsteuer ist, einfach zu berechnen bieten, bezahlt werden sollte. Das, anderen Worten, ist nur Informationsrückgabe, keine Rückkehr, die uns sagen wird, Hey, das ist, wie viel wir schulden und einen Scheck schreiben. Also werden wir das aus unserem Gehaltsbuch bekommen und in diesem Fall sind Journaleinträge. Also schauen wir uns eine Zeitschrifteneinträge an. Das ist, als wir bezahlten Lohnabrechnung, wir bezahlten 17. 30 17,073 15 und dann 3 16.048 um, für diese beiden Zeitschrifteneinträge und wir nehmen nur die Essensportion in diesem Fall auf, die diese Portion ist. Es wird also natürlich eine kleinere Menge sein. So ist es die 1 25 38 die 40 zu 62. Wenn wir den treuen Rechner rausziehen und das 1 25,38 plus 42,62 addieren würden, bekommen wir 1 68 Also das ist unsere 68 und das wird der Betrag sein, der hier auf unser Essen gehen wird, um zurückzukehren . Es wird übereinstimmen. Es wird dasselbe sein, und deshalb werden wir nichts schulden. Aber wir wollen sicherstellen, dass, wenn wir geprüft werden, wenn sie überprüfen, dass diese Zahlen Zahlungen sind, können wir zurückgehen und sehen, ob sie bezahlt wurden. Wir können auch sehen, ob sie geklärt haben, wenn sie geklärt, dass die Bank und folglich nicht, wenn die IRS diese Beträge hinterlegt hat. 35. 120 Formular W 3 und W 2: In dieser Präsentation werden wir uns das Formular W drei und das Formular W zwei ansehen. Hier ist eine Kopie eines Formulars W zwei von der I. R s Website, die Sie bei I r s dot gov finden können. Dies ist nur ein Demonstrationsformular. Und natürlich ist das W zwei eine Form, mit der die meisten von uns am meisten vertraut sind. Ein Formular, das wir ein Formular sehen, das wir als Mitarbeiter am Ende des Jahres erhalten. Ah, Formular, das uns sagt, wie viel wir verdient haben und die mit Beständen wir haben, damit wir es dann nutzen können , um unsere Verantwortung auszufüllen. Unser individuelles Formular 10 40 am Ende des Jahres. Wenn wir dies vom Standpunkt des Arbeitgebers durchgehen, ist es wichtig zu beachten, was uns das Formular W zwei sagt und was sie auf ihrer Seite tun . Eins. Es ist natürlich die Berichterstattung an uns, unsere Löhne und das, was uns einbehalten wurde, und deshalb kann ich das Formular verwenden, um unsere Steuererklärung auszufüllen . Das ist ein Hauptzweck des Formulars. Es ist auch eine Form, die sie nicht nur an uns senden, sondern an die I. R. S. Und das ist auch wichtig, denn die Iris ist wirklich nicht davon abhängig, dass wir unsere Informationen melden. In diesem Fall für die W zwei sie es für die W zweibereits. Sie haben eine Kopie der W zwei, die ihnen vom Arbeitgeber gegeben wird, ist erforderlich, um ihnen vom Arbeitgeber gegeben werden. Also, wenn Sie ein W zwei und 10 99 für das gleiche bekommen, was ähnlich ist, müssen Sie beachten, dass dies nicht nur sagt uns, was wir verdient haben, es sagt uns auch Hey, diese Informationen werden in diesem Format an die IRS gemeldet. Wenn Sie etwas anders berichten, auch wenn Sie es glauben, stimmen Sie so anders. Du wirst ein Problem damit haben, weil die Iris wirklich nur mit dem übereinstimmt, was du meldest , was wir hier berichten. Das ist also das erste, was T-Note mit dem WTI, das wir sicherstellen wollen, dass wir ein gutes Verständnis haben , wenn wir durch die Komponenten des W zwei gehen. Wir haben natürlich die Arbeitgeber-Identifikationsnummer. Die E I N Nummer muss jedes Mal aufgezeichnet werden, wenn wir irgendeine Art von Lohninformationen für die IRS haben. Wir haben den Namen des Arbeitgebers. Wir haben die Kontrollnummer. Dann haben wir die Mitarbeiter, Vor- und Anfangsnamen und die Anschrift der Mitarbeiter. Dann gehen wir durch die Punkte, wo wir die meiste Zeit damit verbringen werden, die tatsächliche Berichterstattung der Zahlen zu betrachten . Wir sind am meisten vertraut, wahrscheinlich mit der ersten Box, die Löhne, Tipps und Vergütungen. Beachten Sie, dass diese Box jedoch nicht die beste Darstellung der Gesamtlöhne ist, da sie durch Dinge wie einen 41-K-Plan und möglicherweise einen Cafeteria-Plan reduziert wird. Wenn wir also die Gesamtlöhne betrachten, wenn wir versuchen zu sagen, wie viel verdienen wir das ganze Jahr über, werden die meisten von uns hier gehen und sich Box eins ansehen, aber es ist nicht die beste Darstellung, weil es wahrscheinlich niedriger ist als das, was unsere Gesamteinnahmen sind, weil sie für die Berechnung von Steuern durch Dinge reduziert wurden, die nicht das Bruttoeinkommen für Steuerberechnungen enthalten. Also werden wir ein bisschen mehr davon aussehen, wenn wir die Zahlen hier in Box setzen, um, natürlich, ist die Bundeseinkommensteuer einbehalten. Wir haben Steuern einbehalten. Es wurde den USA vorenthalten, was bedeutet, dass wir das ganze Jahr über Zahlungen für die Mitarbeiter geleistet haben. Wir haben den Scheck nicht geschrieben, aber der Arbeitgeber war dafür verantwortlich, das Geld aus unseren Löhnen und Schmerzen für uns zu nehmen. Dann haben wir die Löhne der sozialen Sicherheit, und das könnte von Zeile 1 abweichen, und es könnte sich aufgrund einer Obergrenze für die soziale Sicherheit unterscheiden. Und es könnte anders sein, basierend auf so etwas wie einem Cafeteria-Plan. Dann haben wir die Sozialversicherungssteuer einbehalten, und dann haben wir die Medicare-Löhne, damit die Medicare-Löhne von den Linien eins und drei abweichen können , basierend auf eins, wenn es einen Cafeteria-Plan gibt und keine Obergrenze gibt. Also ist diese eine Linie fünf wahrscheinlich die am nächsten zu unseren tatsächlichen Löhnen der drei Lohnkategorien . Also, wenn wir uns die W zwei ansehen und herausfinden wollen, was wir tatsächlich bezahlt haben, was wir tatsächlich verdienen Line 5 könnte die beste oder am nächsten sein. Es könnte immer noch niedrig sein, sagen wir, der Cafeteria-Plan. Wenn es eine gibt und dann haben wir die Medicare-Steuer und dann haben wir die einzigen Sicherheitstipps. - Was? Wir werden nicht zu viel bekommen, als Trinkgeld zuzuteilen. - Was? Wir werden es nicht mit Tipps hier Verifizierung, code-abhängige Pflegeleistungen, nicht qualifizierte Pläne zu tun code-abhängige Pflegeleistungen, haben. Und dann die, äh, ob wir hier einen Rentenplan haben oder nicht. Zeile 13 ist also, ob wir einen Rentenplan haben. Box 12 Wir gehen rüber. Einige der Dinge, die in der Regel befreit werden könnten, sind Dinge, die in Feld 12 sein könnten , einschließlich Dinge wie ein Rentenplan, der aus dem Kasten eins kommen würde, und ein Grund dass Box man sich unterscheiden würde als, sagen wir, Kiste fünf. Und wir könnten einen Cafeteria-Plan haben, der so ziemlich alle drei dieser Elemente reduzieren würde , wenn es qualifiziert wäre, dies zu tun, dass wir hier unten angeben würden, dass ein Informationsformat oder Informationszwecke hier unten wäre. Dann haben wir die Nummer des Arbeitgeberstaats I D , mit der wir hier keine Zeit verbringen werden, weil sie sich von Staat zu Staat unterscheiden wird. Aber dann müssen wir Löhne, staatliche Einkommensteuer, staatliche Einkommensteuer, was auch immer das staatliche Gesetz ist, und es könnte das Format widerspiegeln, das die Fed hat, oder es ist in der Regel ein bisschen einfacher als die Fed s, so könnte es wahrscheinlich ähnlich oder möglicherweise einfacher sein, manchmal vereinfacht. Aber wenn Änderungen von Staat zu Staat und in lokalen Löhnen und lokalen Steuern bemerken, hat die W drei im Wesentlichen das gleiche Zeug hier. Wir haben also die Linien 35 bis 46 Löhne. Also Sicherheitslöhne, Medicare und dann Bundeseinkommensteuer, wenn ich t. also Sicherheitssteuer und Medicare-Steuer. Und das liegt daran, dass die W drei nur alle W zwei zusammenfassen werden. Wenn Sie also an all unsere Mitarbeiter denken, wie es eine große Konglomerat-Sache von Ofenangestellten ist, dann würden die W drei im Grunde alle ihre Sachen alle ihre Löhne in einer Gruppe melden . Also wird es mit anderen Worten zusammenfassen, die W zwei. Das ist vor allem das, was wir auf die W 3 bekommen wollen und wir werden das W drei dabei belassen. Wir machen dafür jetzt ein bisschen eine Berechnung. Wenn wir in diesem Fall die Einkommensrekorde dafür hätten, vier Angestellte hier Anthony, Cindy, Jill und Judy. Dann nehmen wir diese Daten und erstellen daraus die W twos. Also wird dieser Einkommensrekord einen für Andy haben. Wir haben das Gesamteinkommen. Wir haben die O A S T i Einnahmen, die in diesem Fall werden wir die gleichen sein, außer Judy, was sich unterscheidet, weil Judy die Kappe erreicht hat und der Cafeteria-Plan nicht Es gibt keinen Cafeteria-Plan, der diese reduziert, Also sind sie für sie und andere Angestellte gleich. Dann haben wir die FOTA-Löhne, die nicht auf Fruita sein wird, ist nicht auf der W zwei, weil es ein Arbeitgeber Steuer-Suta sowie Essen und Suta ist. Und dann haben wir das OSD bekommen. Wir haben die tatsächlichen Beträge, die aus jeder Mitarbeiter-Schecks genommen wurden, und dann haben wir die H I Medicare aus den Schecks jedes Mitarbeiters genommen und f i t den Betrag, der aus den Schecks jedes Mitarbeiters genommen wurde , was nicht ein Cafeteria-Plan nicht qualifiziert, um das Nettoeinkommen aus und dann Gewerkschaftsbeiträge und die 401 k zu reduzieren, die eine Verringerung der Bundeseinkommensteuer und dann das Nettogeld sein wird. Das sind also unsere Gesamtsummen. Wir werden dann ziemlich schnell durch jeden der Deputies gehen. Hier ist also nur eine Kopie eines W zwei. Das ist wie ein Simulationsformular, und wir würden diese Informationen nehmen und Box eins ausfüllen. Löhne und Entschädigungen, die in diesem Fall von Kasten drei abweichen würden, unterscheiden sich von Kasten drei, in diesem Fall von dem hier bezeichneten Altersvorsorgeplan. So der Unterschied zwischen den 20,008 12 50 die 19 7 16 96 85 kann in gesehen werden 12 ein durch einen Code angezeigt , die sollte der Rentenplan sein. Und es ist auch hier angedeutet, dass wir jetzt einen Rentenplan haben. Wenn es einen qualifizierten Cafeteria-Plan gäbe, könnte es hier unten mit einem D D sein, was auch nur ein Informationsstück wäre. Aber unser ist kein Cafeteria-Plan. Es ist nur ein Hinweis , dass wir die Sozialversicherung haben, und dann haben wir die Medicare-Löhne. Diese beiden sind die gleichen, weil dieser Mitarbeiter die Obergrenze nicht erreicht hat, und daher werden diese beiden die gleiche Note sein, dass diese Zahl wahrscheinlich am nächsten ist, um die tatsächlichen Einkommen dieses Mitarbeiters, dann die Bundeseinkommenssteuern. Basierend auf diesen Löhnen basiert die Sozialversicherung auf dieser Lohnnote. Das F i T kann nicht direkt aus diesen Löhnen abgeleitet werden, da es von der Höhe der Befreiungen und all dem abhängt , was auf der Form 10 40 berechnet wird. Dieser sollte jedoch, jedoch, ah, Flattax sein , , so können wir tatsächlich sehen, dass die 20 81 20,002 810,5 mal 0,62 ist diese 1000 bis 90 und wir können sehen, dass diese 20.000 für Medicare Zeiten 0.145 sollte die 103 78 sein. Also diese beiden, können wir tatsächlich dieses neu berechnen. können wir nicht. Und so wird das der erste Angestellte zweite Angestellte ähnlich sein. Wir haben die Löhne in Kasten eins, die sich von Box 3 für soziale Sicherheit und Medicare unterscheiden. Denn Box eins wird durch den 401 K-Plan reduziert , den wir in Feld 12 A sehen können, dann verkaufte Sicherheit und Medicare wird die gleiche sein, weil dieser Mitarbeiter die Obergrenze nicht erreicht hat. F i t. Eidgenössische Einkommensteuer wird auf der Grundlage von Kasten 1 berechnet. Aber wir können keinen direkten Zusammenhang sehen wegen der Komplexität und der fi t. Bundeseinkommensteuer, Sozialversicherung 6,2% Medicare, 6,2% von Kasten drei und Kasten fünf, beziehungsweise. Dasselbe gilt für unsere dritten Mitarbeiter. Fox eins unterscheidet sich von Box drei aufgrund des Pensionsplans in Blöcken 12. Und es ist diese Box drei, genauso wie Box fünf. Weil dieser Angestellte nicht mit der Mütze übereinstimmte. Gleiche Berechnungen Box 24 und sechs, dann unsere letzten Mitarbeiter ein bisschen anders. Das ist unser hoher Verdiener hier. Das ist Judy Jones. Äh, sie hat Löhne in Box eins, die sich von Box drei unterscheidet. Sozialversicherungslöhne unterscheiden sich als die Gesamtvergütung eins, weil Box eins die 8000 7 50 für den Betrag hat , der im Rentenplan war, sondern auch, weil sie die Obergrenze getroffen hat, die bei 1 28 400 Also, wenn wir anfangen, höhere Löhne Einzelpersonen zu sehen, Dieser hier wird nur bei dem anhalten, was auch immer die Mütze ist. In diesem Fall es 1 28 400 Also, beachten Sie diese drei Zahlen, sie unterscheiden sich alle. Die Medicare ist wahrscheinlich das am nächsten zu dem, was die tatsächlichen Einnahmen sind, weil die Medicare keine Obergrenze hat und nicht durch so etwas wie die 41 K oder Rentenplan reduziert wird , dass, wenn wir alle diese aufaddieren würden, dann würde dies Be Box ein Lohn. Wenn wir alle vier Boxen für unsere vier Mitarbeiter addieren würden, wäre dies drei Löhne verpackt. Sozialversicherungslöhne für vier Beschäftigte, Medicare-Löhne für vier Arbeitnehmer, Bundeseinkommensteuer für vier Arbeitnehmer, die nicht direkt an diese Zahl gebunden werden kann, weil sie zu kompliziert ist. Soziale Sicherheit, aber, und Medicare können auf ah Gesamtbasis berechnet werden, was bedeutet, dass die 1 94 66 mal 660.62 gibt uns die 12.065 57. Und wenn wir die 2 41 206 mal zwei Punkte über 145 nehmen, dann bekommen wir die 4 3097 dort, also diese beiden können wir berechnen, weil sie nette, flache Steuern sind . 36. 120.2 Form W-3 QuickBooks: in dieser Präsentation sehen wir uns das Formular W 3 innerhalb unserer QuickBooks online an. Hier sind wir in unserer Praxis Lohn- und Gehaltsabrechnung Datei. Sie können in Ihrem eigenen Business-Stil folgen oder werfen Sie einen Blick auf die kostenlose Testfahrt-Datei von Intuit zur Verfügung gestellt von QuickBooks. Wir gehen runter zum Arbeiter-Tab auf der linken Seite. Hier würden wir normalerweise die Lohn- und Gehaltsabrechnung verarbeiten. Wir haben derzeit drei Mitarbeiter, wie hier zu sehen ist, und spazieren nach oben. Wir sehen das laufen. Offensichtlich ist die Lohnabrechnung, wie wir normalerweise die Lohn- und Gehaltsabrechnung Dadurch werden die Informationen ausgelöst, die QuickBooks generiert werden, die die Erstellung der Berichte, die Eingabe der Journaleinträge der Abschlüsse,die Lohn- und Gehaltssteuerformulare sein wird Abschlüsse, . Wir werden einen Blick auf die Lohnsteuerformulare zu W 3 werfen, das Formular zum Jahresende. Aber zuerst wollen wir einen Blick auf den Bericht werfen. Also gehen wir zu den Berichten auf der linken Seite. Wir gehen zu den Lohn- und Gehaltsberichten und schauen uns die Lohn- Gehaltsberichte an, und dann machen wir dieses Mal den Bericht für das ganze Jahr. Wir werden sagen, dass dieser Bericht für dieses Jahr sein wird. Also gehen wir dann Teoh, führen diesen Bericht aus und jetzt haben wir die Details für das Jahr. Und genau das ist es, was QuickBooks großartig macht. Wo das, wofür wir bezahlen. Wir nehmen all diese Informationen, was nicht zu schwierig ist Gehaltsscheck per Gehaltsscheck. Aber wenn wir alles zusammenfassen und anfangen, dies auf verschiedene Arten zu gruppieren, dann wird es ihn irgendwie verwirrend. Und wenn wir die Zusammenfassung Detail hier unten haben die Zusammenfassung der Jahre Informationen bisher. Das sind die Informationen, die wir zusammenfassen werden. Alle Details der Lohn- und Gehaltsabrechnung, die wir hier oben für alle Lohn- und Gehaltsabrechnung für alle Perioden sehen werden dann berechnet und die Summe für das Jahr erstellt. Wir können dann vergleichen und kontrastieren diese Gesamtbericht, die Jahresabschlüsse, die Quartalsberichte und die Jahres-End-Berichte, die die 9 40 die W drei am Ende des Jahres und sehen, ob wir alle diese Dinge binden könnten . Wir werden nun einen Blick auf die W drei werfen. Ich werde das mit einem anderen Bericht tun, indem Sie mit der rechten Maustaste auf diese oben klicken, wir werden diese Informationen duplizieren, und dann gehen wir nach unten Teoh die Steuern Tab, so dass die Steuern tippen oder wo die Formulare werden waren in der Lohn- und Gehaltsabrechnung Steuern tippen im Gegensatz zur Umsatzsteuer. Wir gehen nicht zu den Quartalsberichten. Das wird die 9 41 Wir wollen den Jahresbericht. Also wollen wir auf die jährlichen Belohnungen sein. Und das wird auch die 9 40 Die 9 40 wird nur das Jahr im Bericht für Bundesarbeitslosensteuer sein. Dann haben wir die W twos, und die W two werden der bekannteste Bericht für die meisten Menschen sein. Es wird der individuelle Bericht sein. Das W 3 wird für die meisten Leute weniger vertraut sein, aber sehr leicht zu verstehen, weil es im Grunde diese Zusammenfassung aller W zwei Informationen sein wird . Mit anderen Worten, wenn wir über alle Mitarbeiter Art von Gruppen zusammen zu einem Mitarbeiter denken, das wäre im Wesentlichen die W drei. Das ist es wird einen Blick hier werfen. Wir werden das W 3 in Betracht ziehen, wenn wir diesen Gegenstand auswählen. Wir betrachten es für 2019 und wir werden dann eine Ansicht, die Record QuickBooks wird dann diesen W drei Bericht und alle W zwei Berichte generieren. Dies ist wieder, was wirklich wir zahlen QuickBooks Art hier zu tun, um diese Informationen zu gruppieren , füllen Sie diese Formulare für uns am vierteljährlichen, und vor allem am Ende des Jahres. Dann kommt alles zusammen für die Gehaltsabrechnung. Da sagen wir wirklich, Oh, haben wir das richtig gemacht oder nicht am Ende des Jahres? Denn das ist, wenn Sie alles in Einklang bringen müssen, stellen Sie sicher, dass alles Fliesenbindung ist und richtig aussieht. Das sollte also vertraut aussehen. Dies wird ähnlich wie die Form W zwei sein. Wir werden unsere Anzahl von Angestellten hier haben, und all das wird für uns bevölkert sein. Wir haben die Löhne für die F I T Löhne und das gibt uns dann die Bundeseinkommensteuer. Wir haben die Sozialversicherungslöhne, die Sozialversicherungssteuer, die Medicare-Löhne und die Medicare-Quellensteuer oder die Medicare-Steuer. Und dann 12 a wird der 401 K-Plan sein, der den Angestellten nicht den Arbeitgeberbeitrag, sondern den Arbeitnehmerbeitragzurückhält Arbeitgeberbeitrag, sondern den Arbeitnehmerbeitrag . Und dann haben wir unten die Staatsinformationen. Wir werden nicht viel Zeit mit den staatlichen Informationen verbringen. Es wird sich natürlich von Staat zu Staat unterscheiden, die W drei das W drei ausfüllen. Es ist ziemlich unkompliziert, aber es kann sehr schnell komplex werden, da wir sogar ein paar Mitarbeiter hinzufügen. Es kann komplex werden. Und da wir Mitarbeiter haben, die vor allem höhere Dollarbeträge haben oder wir ein paar Vorteile hinzufügen , können sie immer verwirrender werden. Mit anderen Worten. Zum Beispiel, wenn Sie sich Ihre W zweimal oft sehen Sie, wenn wir Feld 13 und fünf die gleiche Zahl haben , weil sie alle eine Form von Löhnen sind. Box 13 und fünf. Wenn wir ein niedriges Einkommen Mitarbeiter oder mittelständisches Einkommen in, wissen Sie, es wäre alle die gleiche Zahl hier, oder wenn wir keine anderen Vorteile, wie die 41 K, diese im Wesentlichen die gleiche Nummer, die Sie hier notieren. Obwohl das alles Lohnzahlen sind, sind sie alle verschieden, und das wird etwas komplexer, wenn das passiert, das bedeutet, dass etwas komplexeres vor sich geht. Zum Beispiel die soziale Sicherheit. Das würde bedeuten, dass hier jemand die Mütze getroffen hat. Die Löhne der sozialen Sicherheit sind niedriger, so dass jemand Sie wissen, weit über 100.000, die diese Obergrenze getroffen haben, und deshalb gibt es keine soziale Sicherheit. Das würde darauf hindeuten. Die Medicare wird die höchste Menge sein, weil sie normalerweise nicht die gleiche Art von Cap Limits hat. Die föderale Einkommensteuer F I T wird typischerweise um gesenkt. Ein paar verschiedene Dinge könnten so oft tun. Der Unterschied zwischen dieser Zahl und Medicare wird diese Zahl hier sein, was die 41 Schlüsselbeiträge sein wird. Also, wenn wir eine 41 kam, dass in und für sich kann eine Menge Komplexität hinzufügen, und es ist etwas, das wir wollen, um eine Art von Rentenplan haben. Aber es könnte eine Menge Komplexität hinzufügen, um nur die Lohn- und Gehaltsabrechnung zu verarbeiten, also wollen wir das nur im Hinterkopf behalten. Beachten Sie auch, dass, wenn wir zu unserem Lohnbericht über diese erste Hälfte gehen und nach unten scrollen, dass dies unsere insgesamt bezahlte Zahl hier für das Jahr ist. Also hatten wir regelmäßig Lohn für Lohn, Krankengeld, Bonuszahlung, da Corp A später über diese Zahlungen sprechen wird, aber das ist der Gesamtbetrag. Das wäre die totale Entschädigung. Und diese Nummer. Die drei, die 3 23 895 und wir gehen zurück zu diesem Bericht ist überhaupt nicht da. Es ist höher als jede dieser Zahlen, also seien Sie sich bewusst, dass wir über Entschädigung nachgedacht haben. Wir haben drei Berichte hier. Wir haben diesen Bericht, der das mit dem Jahresabschluss in Einklang bringen würde, und wir haben auch diesen Bericht und keine der Lohnnummern ausfüllen. 13 und fünf passen nicht aufeinander. Sie entsprechen nicht dem, was auf dem Lohnbericht in Bezug auf die Bruttolöhne ist, so dass, sobald die Dinge ein bisschen komplexer werden, nein,insbesondere Regel ist so komplex nein, in der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Aber wenn wir sie alle zusammen hinzufügen, beginnt, ein wenig komplex zu werden. Warum sollte das sein? Wir werden ausführlicher darüber reden, was das später sein wird. Wir haben ein wenig darüber gesprochen, warum es die Obergrenze der sozialen Sicherheit sein würde, die Dinge wie die 41 K ein Abzug für die F. I T wird dieses genaue Problem in diesen genauen Unterschieden im Detail erklären, während wir durch die umfassende Problem. Beachten Sie auch, dass, wenn wir zu dieser Registerkarte zurückkehren, dies die höchste Anzahl aller Vergütungen ist. Und selbst es ist keine totale Entschädigung, weil es die Tatsache sein könnte, dass es beispielsweise einen Arbeitgeberbeitrag für ein K gibt, oder eine andere Leistung, die überhaupt nicht im Bruttolohn enthalten ist. Und das wären diese Posten in diesem Fall, und das würde bedeuten, dass die tatsächliche Entschädigung höher wäre als diese Zahl. Wenn wir also mit Mitarbeitern darüber kommunizieren, was Ihre Leistungen verdienen, was verdienen Sie oder was verdienen wir, wenn wir über unsere Vergütung nachdenken? Wir wollten in der Regel zu unserem W zwei gehen und uns Box eins ansehen, aber das ist niedrig. Dass diese Zahl nicht richtig ist. Also, wenn wir versuchen, unsere Entschädigung in Betracht zu ziehen, ist Box fünf wahrscheinlich der bessere Boxtoe-Blick, weil es tatsächlich näher an der Rial-Kompensation ist. Was wir tatsächlich verdient haben, auch wenn wir einen Blick auf diese Zahl und den tatsächlichen Bericht werfen, werde ich feststellen, dass es niedriger ist als diese Zahl hier. Wir werden einige Gründe sprechen, warum und sogar diese Zahl ist niedrig, weil wir andere Vorteile haben könnten . Und diese Vorteile sind riesig, weil ihre Vorteile, die nicht besteuert werden, das ist der Sinn, sie zu haben. Deshalb haben wir sie als separate Zeile, aus der wir nicht wollen, dass sie besteuert werden. Dies schafft also einige Verwirrung nicht nur mit der Verarbeitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, die es natürlich ein wenig schwieriger macht, Tabelle zu verarbeiten, weil wir all dies ausbrechen müssen . Aber es macht es auch schwierig, wenn wir versuchen, Entschädigungen an uns selbst oder an Mitarbeiter zu kommunizieren und zu verhandeln, was eine faire Entschädigung wäre, weil wir grundsätzlich ausbrechen und sagen müssen, OK, das ist, was tatsächlich empfangen wird, auch wenn dies ist, was als Löhne auf der Form, die Sie in der Regel gehen, um über Löhne zu denken gemeldet wird. Um also wirklich die wahre Zahl zu bekommen, müssen wir alles im Bild betrachten. Wenn wir über Lohnhöcker Entschädigung nachdenken, wenn wir tatsächlich die Informationen berechnen. Wir müssen erkennen, dass Kasten 13 und fünf die Löhne nur unter dem Gesichtspunkt betrachten was brauche ich, um die Steuern auf die steuerpflichtigen Löhne für die Bundeseinkommensteuer, Sozialversicherung und Medicare zu berechnen ? Beachten Sie, dass diese Beträge sollten auch binden, dass 9 40 diejenigen die 4/4. Also, wenn wir die 4/4 addieren, haben wir die Löhne. Soziale Sicherheit und Medicare Löhne. Box 13 und fünf sollte binden, um die 4/4 in der Regel die meiste Zeit auf dem Formular 9 41 Allerdings sollte die Sozialversicherungs- und Medicare-Steuer die Hälfte von dem, was auf den Formularen 9 41 die 4/4 weil dies die einzige der Arbeitnehmerseite und nicht der Arbeitgeberseite. Also bedenken Sie das, wenn wir das Ende des Jahres binden, wir werden das später genauer betrachten, und dann haben wir die F I T Steuer, die das gleiche wie die 4/4 auf der 9 41 sein wird, weil es nur die Angestellten des Teils sind. Es gibt keinen Arbeitgeberanteil. Es ist nur Mitarbeiter Teil sowohl auf diesem Formular als auch auf den Formularen 9 41, denn das ist alles, was es gibt Es ist nur Mitarbeiter Teil sowohl auf diesem Formular als auch auf den Formularen 9 41, denn das ist alles, was es gibt 37. 130 Reconciling der Year: In dieser Präsentation werden wir unsere Jahresabschlussformulare und im Wesentlichen Doppelscheck Veterinär abstimmen im Wesentlichen . Sie wurden richtig ausgefüllt, also haben wir hier unsere Formulare 9 41 und die W drei. Dies sind die beiden Formulare, mit denen wir einander abstimmen und sicherstellen können, dass die beiden Formulare korrekt ausgefüllt wurden. Wir können mit anderen Worten unsere vierteljährliche Form überprüfen , indem wir sie an das W 3 binden und umgekehrt. Überprüfen Sie die W 3 zu den vierteljährlichen Formularen. Denken Sie daran, was die vierteljährlichen Formulare tun, ist es die Berechnung der drei wichtigsten Steuern , die F I T föderale Einkommensteuer für die Arbeitnehmer, die Sozialversicherungssteuer für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, und die Medicare Steuer für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Das wird vierteljährlich erfolgen. Also haben wir Januar, Februar, März, April, Mai, Juni, Juli, August, September, Oktober, November, Dezember oder Quartal für die Arbeit, oder 3/4 bis Quartal eins. Die W. Ihr drei natürlich ist natürlichnur ein jährliches Formular, das am Ende des Jahres gemeldet wird. Zusammenfassend ist die doppelte YouTube, dass wir sowohl an die Mitarbeiter und die I. R senden . Also, was wir tun können, ist überprüfen Sie diese Formulare, weil wir hier auf den Gesamtsummen sehen können. Hier haben wir die Gesamtlöhne, Seelensicherheit und Medicare-Löhne, sowie die Berechnungen für die Bundeseinkommensteuer, Sozialversicherungssteuer und Medicare-Steuern, die einbehalten wurden. Um das zu tun, werden wir versuchen, diese auszugleichen. , Was wir hier nicht zeigen,ist die 9 40 als die Form 9 40, die das Jahr in Form ist. Und das ist, weil es berichtet Fota, das ist nur eine Steuer für es ist ein Arbeitgeber nur Steuer und daher nicht über die W drei berichtet . Es ist möglich für uns, die Nahrung der Löhne zu vergleichen, aber wir müssen immer noch etwas versöhnen, um sicherzustellen, dass wir die richtigen Löhne für Lebensmittel auf der Nahrung aufnehmen , eine Form, die eine jährliche Form ist die Form 9 40 So üblich Missverständnis wäre, dass die vierteljährlichen Formen, die 9 40. Die Iris möchte, dass wir alles vierteljährlich melden und diese Informationen dann wieder auf dem Jahresformular zusammenfassen . 9 40 Nicht unbedingt der Fall, der 9 40 bildet, berichten die drei Hauptsteuern, die großen Steuern, die F I T föderale Einkommensteuer, Sozialversicherung und Medicare, die die IRS vierteljährlich sehen will. Während das Formblatt 9 40 Angriffe meldet. Das ist in der Regel viel kleinere FOTA Bundesarbeitslosensteuer und daher ist die Iris glücklich oder zufrieden genug, denke ich, nur um zu sehen, dass auf einer jährlichen Basis und nicht auf einer vierteljährlichen Basis berichtet. Also sind es eigentlich zwei verschiedene Dinge. Wir versöhnen uns dort. Wenn wir uns also anschauen, was wir haben, haben wir in diesem Beispiel Quartal drei und Viertelviertel, haben wir nur 2/4 statt 4/4. Und das wird es für uns ein bisschen einfacher machen zu zeigen, wie diese Versöhnung im Prozess funktionieren würde . Wenn wir 4/4 von Daten hätten. Dann natürlich waren wir natürlichnur bei der 4/4 der Daten. Also in den 19 vierziger Jahren, hier drüben diese Box Box ist die Löhne und Tipps Box und das sind wirklich Löhne und Tipps für F I T Berechnung. Das bedeutet, dass dies und das für die 2/4 summieren sollte. Teoh diese Box eins. Also, wenn wir Teoh wären, um alles zu überprüfen. Am Ende des Jahres werden wir sagen, OK, OK, aber 914 bis 5 Punkte Wunde plus 135909.9 sollten sich zu 27 +335 addieren und Sie könnten sogar subtrahiert worden sein. Manchmal zwei bis siebte UH, 7335 minus Das sollte auf Null gehen. Das würde also festhalten. Und dann werfen wir einen Blick auf die Bundeseinkommensteuer einbehalten Box 3 sollte sich an die Bundeseinkommensteuerbox an die W drei binden . Jetzt können Sie diese Nummer nicht an diese Nummer binden, weil sie zu komplex ist, weil sie sich von Mitarbeitern ändern wird , aber wir können sie zusammenfassen und dies überprüfen. Also wieder, es ist keine Pauschalsteuer, also können wir keine einfache Berechnung von den Löhnen bis zur Steuer durchführen. Wir können die 17 von über 3.26 plus die 25212.4 nehmen, und das sollte uns zu 42 zu 15 66. Wenn wir die 42 bis 15,66 zurück auf Null subtrahieren, nehmen wir die Sozialversicherungslöhne. Also haben wir hier und hier die Sozialversicherungslöhne. Vecchia-Kachel zum Verkauf von Sicherheitslöhnen hier auf dem W drei. Wenn wir also Teoh die Sozialversicherungslöhne gestiegen sind, fügen wir die 96973,5 und die 97632,5 hinzu, um die, um 1 94 6 Also sechs zu bekommen . Also, wenn wir abziehen, was wir haben 1 94 6 Also sechs zurück nach Null und dann suchen wir hier nach der Sozialversicherung. Nun, hier wird es ein bisschen komplex. Dies ist die tatsächliche Steuer. Und das könnte sich von der Steuer unterscheiden, die wir hier sehen werden. Also mal sehen, warum wir das addieren werden, um auf 4.71 zu gehen und hier unten, die 1 zu 1 von 6.43 und das wird anders. Es wird sichübrigens immer unterscheiden, übrigens immer unterscheiden, die 12,065 57. Warum? Weil wir das mit dem doppelten Betrag multiplizieren. Das also nicht 570,62, istalso nicht 570,62,sondern 0,1 bis 4 oder das Doppelte der Löhne. Mit anderen Worten, es ist der Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteil. Also, wenn wir diesen Betrag nehmen und durch zwei teilen, bekommen wir nur den Mitarbeiteranteil, was Sport über die W zwei in der W drei berichtet hat. Dasselbe wird hier sein. Das sind also die Medicare-Steuern auf diesen beiden Linien. Wenn wir diese beiden Zeilen hinzufügen würden zu sagen, Das ist die 96973.5 plus 2144232.5, geben uns die 2 41 60 zu 41 206 Also, wenn wir das aus 2 41 206 wieder die Null subtrahieren und dann gehen wir auf die gleiche Berechnung für Medicare Löhne. Also werden wir die hinzufügen, äh okay, also wird es und treffen einige lustige dort in Russland auf 812.23 plus die 4182.74 Das ist wieder die 6994 97, die wird sich von dem unterscheiden, was wir hier haben, weil wir diese Rate von 0,29 sehen, die wirklich doppelt so hoch ist, dass wir in der Regel, was wahrscheinlich keine 0.145, weil es sowohl der Arbeitgeber und Arbeitnehmer Teil ist. Deshalb, wenn wir diese Zahl nehmen und durch zwei teilen, werden wir dorthin 4 3097, die die Zahl, die wir wollen, die 4 3097 Dies sind die Zahlen , die im Allgemeinen abgleichen schwächen. In den meisten Fällen kann es jetzt einige Gründe geben, warum diese Zahlen abweichen würden. Und wenn es gäbe, würden wir eine Versöhnung machen wollen und genau wissen, was die Unterschiede sind. also Wenn wiralsoin Frage stellen, was wir möglicherweise von der IRS in Bezug auf irgendeine Art von Audit sein könnten, könnten wir Antworten auf jede Art von Unterschieden zwischen den W drei und den 9 40 geben. Denken Sie noch einmal daran, dass wir reden. Wir hatten nur 29 40 einmal hier, weil es unser erstes Jahr war, unser erstes Jahr der Lohnabrechnung, und wir hatten nur 2/4. Wenn wir 4/4 hätten, müssten wir die 4/4 addieren. Dann haben wir die Form 9 40, die wir nicht so ordentlich mit den anderen Formen der W drei und drei W zwei binden können. Warum? Denn die W Dreier und die W sind Arbeitnehmersteuern und diese Form ist eine Arbeitgebersteuer, und sie binden nicht auch an die vierteljährlichen Formulare mit 9 40 Formularen. Weil diese unterschiedliche Steuern melden, melden sie Bundeseinkommensteuer. Also Sicherheit und Medicare. Also, aber 9 40 Leute melden einige Mitarbeiter, er Steuern, die Teil des Arbeitgebers Teil der sozialen Sicherheit und Medicare sind, aber nicht die Arbeitgeber Angriffe von Fouda melden. Dies ist das einzige, wenn Steuerformular, das den Arbeitgeber Angriffe von Foto meldet. Wir können jedochdie Gesamtzahlungen für alle Mitarbeiter betrachten, die Gesamtzahlungen für alle Mitarbeiter betrachten, die Gesamtvergütung, und versuchen, das in irgendeiner Weise mit den Beträgen, die auf dem W drei und UH sind, 9 40 Es kann nicht versöhnen genau Teoh jede bestimmte Box. Es ist am nächsten an die Box der Medicare-Box auf W drei, aber es könnte sich durch einen Cafeteria-Plan unterscheiden, aber wir können diesen Unterschied in Einklang bringen und wissen, was der Unterschied sein würde. Zwischen den Gesamtzahlungen hier und der Medicare-Berechnung auf Kasten drei der W ah zwei in den W drei und Kasten drei der W 2. Und die W drei würden sich natürlich natürlich auch mit der Addition der neun Vierziger versöhnen, was wir gerade auf einer Box fünf C in Teil eins gemacht haben 38. 315 Payroll: in dieser Präsentation werden wir einen Blick auf die Lohn- und Gehaltsberechnungen werfen. Wir beginnen mit dem Vergleich des Jahresgehalts mit dem Stundengehalt. Dies könnte bei der Diskussion und Überlegung der Art des Gehalts und des Vergleichs zwischen dem Jahressatz und dem Stundensatz wichtig sein. Wenn wir so etwas wie eine Jahresrate von 50.000 Jahren bekommen und wir aufschlüsseln wollen , okay , was ist das? In Bezug auf im Grunde eine Stundenrate, können wir die 50.000 nehmen und dann geteilt durch. Und das ist der Schlüssel 52 Wochen im Jahr. Anstatt etwas zu tun, wie zu versuchen, sich durch 12 Monate zu teilen, denken Sie daran, dass 12 Monate ein bisschen weniger genau sein werden. Und nur wegen der Art, wie Timing ist, ist es nicht perfekt. Deshalb haben wir die Kalender ein wenig abseits. Ich habe die Schaltjahre ein wenig abgesetzt. , Aber 12 Monate werden ungenauer sein,als die Wochen in einem Jahr zu benutzen, was 52 ein bisschen genauer wäre. Teoh. Benutze die 52. Wir wollen diese Nummer für Lohnberechnungen wissen. Es gibt 52 Wochen in einem Jahr, die uns geben würde die 961 54 pro Woche Beachten Sie, dass dies in der Regel abgerundet wird zahnige Pfennig, wenn wir über Gehaltsabrechnung sprechen Ah, und s so seien Sie vorsichtig, dass, wenn Sie es in Excel haben wird, obwohl Sie sehen Sie es auf den Penny gerundet, verwenden Sie die Anzahl, die tatsächlich in der Zelle ist, wenn Sie Berechnungen machen . Also seien Sie vorsichtig, wenn wir dann nehmen, dass und dividieren durch 40 die 40 Stunden in einer Woche und das würde uns den Stundensatz von $24.4 geben. Nun, natürlich, wenn wir irgendeine Art von Berechnung hatten, wo wir $50.000 pro Jahr hatten und wir vereinbart wurden, einige andere Stunden zu arbeiten , andere als 40, wie 35 Stunden oder so, dann können wir durch 35 teilen wir bekommen unsere Stundensatz in ähnlicher Weise. Also, natürlich, die Berechnung 50.000 geteilt durch 52 Wochen in einem Jahr, gibt uns 9 61 53 8 Recht, gerundet auf 54. Wenn ich diese ungerundete Zahl benutzt und dann durch 40 Stunden in einer Woche dividiert, bekomme ich 24.384 bla bla, 24.4 Also seien Sie sich dieser Rundung bewusst. Jetzt werfen wir einen Blick auf eine Provision. Diese Situation. Ich erinnere mich, dass eine Provision im Grunde nur bedeutet, dass wir auf Basis von Verkäufen bezahlt werden , typischerweise. Also unsere Verkaufsnummer, unabhängig von der Verkaufsnummer, wir werden in der Regel einen Prozentsatz davon bekommen. Und der Punkt der Kommission wird sein, zu versuchen, Leute natürlich dazu zu bringen, motivierter zu sein, Verkäufe zu schaffen. Es wird also Vor- und Nachteile für ein provisionsbasiertes System geben. Ah, die Profis werden sein, dass mehr Leute motiviert sind, ihre Zeit produktiver zu verbringen um Verkäufe zu tätigen, wenn sie auf Provisionsbasis bezahlt werden. Der Nachteil daran ist, dass wir Verkaufssituationen haben könnten. Wo sind mehr Verkäufe angetrieben und Menschen fühlen sich stärker unter Druck gesetzt. Wenn Sie also in einer Art von Industrie sind, in der Kunden sich nicht unter Druck setzen wollen oder denken, dass der Umsatz vierter, der Umsatz vierter, vielleicht Druck oder Probleme zwischen Vertriebspersonen haben, dann kann die Provisionsbasis dort keine Probleme haben. Also Vor- und Nachteile mit der Kommission stellen auch fest, dass es Vor- und Nachteile gibt, wie wir mit diesem Mindestlohn wieder in Bezug auf die Provision umgehen? Denn wenn wir nicht das Stundenlohn haben, müssen wir sicherstellen, dass im Wesentlichen wir im Wesentlichenüber dem Mindestlohn sind. Durch die Kommission erfüllt Teoh die Mindestanforderungen an die Löhne. Aber die Kommission ist ziemlich unkompliziert. Wir nehmen die Verkaufssumme mal. Was auch immer die Provisionsrate ist, wenn es 5% ist, wenn wir 5% Teoh bezahlen wollen, was auch immer von einer Einzelperson getätigt wurde, dann wären das 3000 in diesem Fall. Jetzt schauen wir uns eine Lohnbasis an, die auf Stückzinszahlung basiert, und das wird das Konzept sein, dass wir keine Leute zahlen werden, basierend auf nur Stunden. Wir werden uns nicht auf die Verkäufe stützen, denn wenn sie nicht im Verkaufsbereich sind, aber wir wollen unsere Verkäufe immer noch auf die Leistung stützen. Und eine Möglichkeit, das zu tun, ist zu sagen, wenn wir Dinge machen, wie viele Dinge gemacht wurden, werden wir durch die Einheiten bezahlen, die produziert wurden, also wird das eine ziemlich traditionelle Art der Zahlungsmethode sein. Wie viele Einheiten produziert wurden zahlen durch Einheiten produziert, so dass Einheiten abgeschlossen. Wenn wir 50 Einheiten abgeschlossen haben, was auch immer die Rate dann pro Einheit zu sagen, es ist $12 pro Einheit 50 mal 12 würde uns die 600 geben . Dann gibt es Vor- und Nachteile für diese Art von Lohnsatz. Es gilt nur wirklich. In Situationen, in denen wir tatsächlich Einheiten und typischerweise Einheiten produzieren, die alle gleich sind , wollen wir Einheiten, die in der Natur alle gleich sind. Wenn wir es mit Bereichen zu tun haben, in denen wir mehr kreative Art von Einheiten haben oder die Qualität ah verschieben könnte, viel innerhalb von Einheiten, dann könnte diese Methode Probleme haben. Der Nachteil ist, dass die Menschen versuchen werden, mehr Einheiten von geringerer Qualität zu produzieren, um zu versuchen , mehr bezahlt zu werden, das wird die Art von Anreiz sein. Also, wenn wir die gleichen Einheiten machen, die eine ähnliche Art von Qualitätssicherung Sache passieren müssen und sie alle gleich sind, dann könnte diese Methode eine nützliche Methode sein. Der Vorteil davon ist natürlich, dass, wenn wir nur stündlich zahlen, dann die Tendenz, nur die Anreize, die es gibt, für die Menschen weniger Zeit damit verbringen, produktiv zu sein weil es nicht mehr bezahlen, um produktiv zu sein. Eso der Profi der Nutzen. Das Gold hier wäre Teoh. Haben die Menschen ihre Zeit damit verbringen, produktiv zu sein und den produktiveren Menschen mehr Geld durch dieses System zu zahlen ? Ein weiteres Problem ist natürlich , natürlich , dass es schwierig ist, Regeln und Vorschriften wie den Mindestlohn anzuwenden, da wir nicht nur auf Stundensatz zahlen . Also noch einmal, wir müssen hier vorsichtig sein, um sicherzustellen, dass wir im Wesentlichen noch den Stundensatz verfolgen müssen , damit wir sicherstellen, dass die Zahlung qualifiziert und übermäßig in Übereinstimmung mit dem Mindestsatz Lohn Anforderungen, die nicht auf Einheiten basieren, die wir produzieren. Weil sich das von Unternehmen zu Unternehmen unterscheiden wird, wird der Mindestlohn typischerweise auf der traditionellen Stundenart basieren. 39. 320 Überstunden: in dieser Präsentation werden wir einen Blick auf Überstunden Berechnungen werden zuerst auf eine Zeitberechnung schauen, um den Bruchteil von uns zu betrachten. Zeit scheint jedoch ziemlich einfach zu berechnen, jedoch ziemlich einfach zu berechnen, weil sie auf 60 Minuten in einer Stunde basiert. Wir müssen diese Konvertierung haben, um viele Arten von Berechnungen durchführen zu können. Mit anderen Worten, sind die Preise in der Lohnabrechnung sind in der Regel nicht in Bezug auf Rate pro Minute, Sie sind in der Regel in Bezug auf Rate pro Stunde und damit alle Arten von Minuten. Wenn wir Bruchteile von Stunden haben, müssen wir sie von Minuten in Bruchteile von Stunden umwandeln. also einen Angestellten haben, Wenn wiralso einen Angestellten haben,der 45 Minuten gearbeitet hat, zum Beispiel, wenn wir diese 45 Minuten hatten, teilen wir das durch die Anzahl der Minuten in einer Stunde. 16. Diese 45 geteilt durch 60 würde uns das Prozent Ihrer Zeit geben, was 75 sein würde. Das wäre das Prozent einer Stunde. Also 7.75 Ofen unsere jetzt. Dies natürlich wichtig, ist natürlich wichtig,denn wenn wir nicht bewertet haben, wollen wir unseren Stundensatz nicht multipliziert mit 45 Minuten nehmen. Das wird nicht funktionieren. Wir müssen es mit 450,75 Stunden multiplizieren. Nun, wenn wir Überstundensätze in Betracht ziehen, dann sind wir in der Regel ästhetisch für Überstunden. Diese normale Überstundenrate wäre eine Zeit und 1/2 Zeit und 1/2. Nun, wenn wir Zeit und 1/2 betrachten, müssen wir überlegen, was das bedeutet. Wenn wir also sagen, dass wir jemandem 10 Dollar pro Stunde und 1/2 zahlen, dann könnten wir berechnen , was das ist im Grunde eine 50% ige Erhöhung. Und im Laufe der Zeit können Sie daran denken, dass Sie eine 50% ige Erhöhung bekommen haben, so dass Sie das mal 500,5 berechnen konnten , weitere 50%. Und das wäre $5 plus die $10, die $15 Zeit und 1/2 in die andere Richtung. Sie können es denken, natürlich, wenn Sie zu $10 mal 100%, die 100% oder eine und dann weitere 50%, die wäre 50 so 150% oder 1,5 oder Zeit 1,5 0,51 Punkt 550%. Wenn wir die Dezimalstelle zwei Stellen nach rechts bewegen, das gibt uns unsere $15 so Zeit und 1/2 150% des ursprünglichen Gehaltssatzes. Das werden wir kriegen. In der Regel ist dies die typische Überstundenberechnung. Andere Regeln können für Überstunden gelten, da das Bundesgesetz grundsätzlich bedeutet, dass wir die 40 Stunden nicht überschreiten können . Alles über 40 Stunden, anderen Worten, würde typischerweise im Laufe der Zeit betrachtet werden. Wenn die Mitarbeiter unterliegen Überstunden Löhne. jedoch auch ein Gesetz, Viele Staaten implizierenjedoch auch ein Gesetz,das besagt, dass alles, was mehr als acht Stunden an einem Tag bezahlt werden muss, Überstunden Löhne bezahlt werden. Und lassen Sie uns einfach betrachten, dass Regel acht Stunden in einem Tag s O, dass wir sehen können, wie im Laufe der Zeit gedacht werden könnte. Es ist ziemlich unkompliziert. Teoh. Schau es dir im Einzelfall an. Aber wieder, wenn wir anfangen, viele Daten zu sammeln, beginnen sie immer komplexer zu werden. Also, zum Beispiel, am Montag, wenn wir Stunden gearbeitet hatten, 7,5 Stunden am Tag gearbeitet haben, dann sagen wir einfach sieben Punkte dafür. Fünf Stunden sind alle regulären Stunden, und es gibt keine Überstunden, weil wir nicht über acht Stunden Dienstag sind, weil wir sagen, dass sie 8,5 Stunden gearbeitet haben , das wären acht Stunden und 30 Minuten. Wenn wir konvertieren, wissen Sie 0,5 in wie viele Minuten? 30 Minuten. Wir werden sagen, das sind acht Stunden regelmäßiger Schmerzen und 0,5 Stunden, 30 Minuten Überstunden, die mit der Überstundenrate bezahlt werden müssten, die, wenn wir Mittwoch hätten, neun Stunden sagen würden. Das natürlich wären natürlichacht Stunden regelmäßiger Schmerz. Und dann sagte eine Stunde Überstunden Donnerstag acht Stunden. alles wird reguläre Bezahlung sein. Keine Überstunden. Wir haben Freitag. Wir arbeiten insgesamt 9,5 Stunden. Laut der Arbeitszeittabelle werden wir sagen, dass acht Stunden davon regelmäßig 9,5 minus acht wäre die 1,5. Das wären also die Summen hier, dann gibt uns die 7,5 plus 28,5 plus die neun plus acht plus die 9,5 42.5. Wir wissen, dass die reguläre Bezahlung ist, dass 7,5 plus acht plus acht plus 8 39,5 und dann ist die Überstunden die 0,5 plus die eine plus die 1,5 oder drei Stunden, wir können das auf zwei Arten berechnen. Wir können natürlich natürlich die 20,5 0,5 plus die eine setzen 1,5 für die drei nehmen, oder wir können die 42,8 minus die 39,5 nehmen, was bedeutet, dass dies unsere Gesamtzeit ist. Das sind unsere regulären Stunden. Das werden dann unsere Überstunden sein. Oder, anderen Worten, dass reguläre Stunden 39,5 reguläre Stunden plus die drei OT-Stunden Überstunden gibt uns unsere Gesamtstunden von 42. Jetzt wieder, wir wenden auf acht Regel pro Tag Art von Limit. Hören Sie alles über acht Stunden am Tag müsste Zeit und 1/2 bezahlt werden. Das ist unsere Annahme. Wenn auf der anderen Seite nur über eine 40 Stunden Arbeitswoche sprechen, wir auf der anderen Seite nur über eine 40 Stunden Arbeitswoche sprechen,was bedeutet, dass alles über 40 Stunden im Laufe der Zeit wäre, dann würden wir einfach die 42 5,5 minus 40 nehmen, um 2,5 zu bekommen. Sie müssen sich also nur dessen bewusst sein, was die Überstundenregelung sein könnte. Es könnte auf einer wöchentlichen Basis sein, wo wir die Summe pro Woche nehmen würden, die ich von der beliebigen Anforderung subtrahiert werde, und in diesem Fall 40, um uns die 2,5 Überstunden zu geben, oder wenn wir keine Art von Tagesbedarf haben, was auch immer dass der tägliche Bedarf ist. Und es ist anzumerken, dass Unternehmen eine Entscheidung haben, wenn sie auch Überstunden zahlen wollen. Sie müssen also die Mindestanforderungen einhalten, die föderalen Vorschriften und typischerweise die staatlichen Vorschriften eine Art von höherer Grenze sein würden . Und dann können sie anwenden, was sie wollen, um Menschen Anreize zu machen Überstunden zu arbeiten und es So könnte es sein, was auch immer das Überstundengesetz ist, also wissen Sie einfach die Theorie davon und dann in der Lage sein, anzuwenden, was wenn überhaupt es vielleicht ein Wochenpreis, die schön sein kann, weil einige Leute bevorzugen würden, und Sie können Optionen geben. Wenn Sie ein Arbeitgeber sind und Sie so etwas wie eine 40-Stunden-Wochenrate haben und dann alles über das wäre im Laufe der Zeit, denn dann können Sie den Leuten sagen, wie wäre es, wenn Sie nur ein paar weniger Tage pro Woche arbeiten, vier Tage die Woche bei einer höheren Anzahl von Stunden, mehr als acht Stunden am Tag, und Sie erhalten zu den gleichen 40 Stunden, während Also, wenn Sie vier Tage die Woche für, wie, 10 Stunden am Tag arbeiten wie, , dann statt fünf Tage die Woche, erhalten Sie einen ganzen weiteren Tag frei und setzen vier Tage auf 10 Stunden. Viele Mitarbeiter mögen das vielleicht besser, auch wenn sie die Überstunden nicht bezahlen. Also ist es das zu beachten, was? Ein tägliches Limit. Während es den Menschen helfen könnte, nicht zu viele Stunden in ihm an einem einzelnen Tag zu arbeiten, kann es auch einige Nachteile haben, indem es grundsätzlich verhindert, dass Mitarbeiter möglicherweise Optionen haben, verschiedene Arten von Lohnplänen zu arbeiten , die sie würden gerne arbeiten. Also gibt es Vor- und Nachteile, was auch immer das ist. Was auch immer die Zahlungsstruktur ist, beachten Sie jedoch, wie Sie das in Kraft setzen. Beachten Sie, dass die tägliche Methode auch ein wenig komplexer ist. Es istnatürlich nicht so schwer an jedem einzelnen Tag, natürlich nicht so schwer an jedem einzelnen Tag, aber da wir beginnen, Daten für lange Zeiträume für einzelne Mitarbeiter und lange Zeiträume für mehrere Mitarbeiter zu erstellen , könnte es beginnen, mehr -Komplex. Als nächstes möchten wir uns einen Standardtyp von Rundungssystem ansehen. Beachten Sie, dass, wenn wir jemanden stündlich bezahlen. In der Regel werden sie sich an- und abmelden, und das System wird nur Zeitstempel, was immer sie sich ein- und ausloggen. Wenn wir also ein digitales System oder eine Art Zeituhr haben, können wir uns die alte Zeituhr mit einem Schlag vorstellen. Oder wenn wir eine Zeituhr haben, ist das online. Dann checken wir ein und aus. Offensichtlich wird es nicht genau um die Stunde gehen. Also, wenn wir, zum Beispiel, um 903 Uhr gehen und um 105 Uhrausschlagen. Uhr Nun, was machen wir mit diesen Minuten? Typischerweise werden wir zwei runden, wie, Ah, 15 Minuten Art von Schätzungen. Also alle 15 Minuten Art von Gewand, denn das wird es schön und sauber für uns machen, unsere Lohnrechnungen zu machen. Also hier, im Grunde um neun Teoh um einen wäre vier Stunden verbrannt 9 10 11 12 1 Und dann, wenn wir vom Mittagessen zurückgehen, 1 30 über 1 29 1 30 dann verlassen wir bei 5 25 Dann wieder, das ist in der Nähe Wenn wir Runde so hoch, Teoh 30 es wird in der Nähe von 5 30 sein, also werden wir normalerweise sagen, dass das 1 30 bis 5 30 sein wird und daher 4 Stunden jetzt wieder, verschiedene Unternehmen haben verschiedene Arten von Konventionen. Und man könnte argumentieren, dass, wenn dies der Fall ist, Leute einen Anreiz haben, ein paar Minuten zu spät zu kommen haben, oder ein paar Minuten zu früh zu gehen. Aber in der Regel, wenn wir über ein paar Minuten sprechen, wird es das Verhalten nicht zu stark beeinflussen, und daher wird dies normalerweise die Rundungstyp der Konvention sein, die wir in unseren Zeitblättern verwenden können bei der Berechnung der Anzahl, Zeitspanne am Ende des Zeitraums, um unsere Lohn- und Gehaltsabrechnung zu berechnen. 40. 30 Payroll: in dieser Präsentation werden wir das Lohn- und Gehaltsregister diskutieren und was darin enthalten ist. Das Lohnbuchregister wird eine der wichtigsten Arten von Dokumenten sein, die verwendet werden, um Aufzeichnungen zu verfolgen und Lohninformationen zu sammeln. Es wird breit gefächerte Kategorien umfassen, einschließlich der Löhne, wobei das Wachstumslohnwachstum vor den Abzügen gezahlt wird. Also, natürlich, das ist nicht das Netto bezahlt. Nicht das, was wir tatsächlich als Lohnschecks erhalten, wird dann die Abzüge im Lohn- und Gehaltsregister erfassen und dann die Nettozahlung, was wir tatsächlich als Gehaltsscheck und Auszahlungen erhalten. Also wird das Lohnbuchregister beginnen, uns etwas von der Komplexität in bezahlten Rollenbekanntmachung zu zeigen, dass niemand eine Komponente der Lohn- und Gehaltsabrechnungen so komplex ist , wenn wir an Lohn- und Gehaltsgesetze und Arten von Gesetzen denken , die sich auf Lohnsteuern beziehen. Wenn wir im Einzelfall darüber nachdenken, scheint es nicht zu überwältigend. Wir könnten sagen, was wir dieses individuelle Gesetz in einem einzelnen Mitarbeiter für eine individuelle Gehaltsabrechnung anwenden können . Aber wenn wir beginnen, ah anzuwenden, viele verschiedene sim ziemlich einfache Gesetze zur Gehaltsabrechnung, wir können sehen, dass es beginnt, die Komplexität und die Berechnungen in nur der Menge an Daten aufzubauen , die wir brauchen. Und wir beginnen zu sehen, dass, wenn wir das Lohnbuchregister aufbauen, also werden wir nur einige der Daten durchgehen, die enthalten werden. Und dann, wenn wir ein Problem arbeiten, werden wir sehen, dass die Lohn- und Gehaltsabrechnung Register und wie man einige Berechnungen damit zu tun. Also zuerst brauchen wir den Familienstand. Warum? Denn der Familienstand wird benötigt, um die Bundeseinkommensteuer zu berechnen, die ein progressives Steuersystem in einem Familienstand ist. Verheiratet oder Single ist eine der Komponenten zu dieser Anzahl von mit Beständen werden was auch für Bundeseinkommensteuerberechnungen, Gehalt und Stundensatz benötigt werden . So klar werden wir die Rate dort brauchen, so dass wir die Löhne berechnen können, die dort sein wird, wenn ihr Gehalt oder stündliche Anzahl der regulären Arbeitsstunden gearbeitet. Also brauchen wir die Arbeitsstunden im Stundensatz, um die reguläre Rate zu berechnen , und dann brauchen wir die Anzahl der geleisteten Überstunden, die jedoch berechnen, ob es auf einer 40-Stunden-Arbeit basiert. Woche oder 40 Stunden Arbeitswoche und acht Stunden Tag. Wir müssen die Überstunden, unsere Liste und die regulären Stunden ausbrechen . Dann können wir die regelmäßigen Schmerzen berechnen, dass die reguläre Gehaltsrate mal die, ähm, regelmäßige Lohnstunden. Und wir können den Überstundenschmerz berechnen, das ist die Überstundenrate, in der Regel Zeit und 1/2 150% der regulären Rate mal die Überstunden. Dann wollen wir den Wachstumsschmerz, der die reguläre Lohn plus die Überstundenzahlung beinhalten wird. Bekommen Sie die Brutto-Bezahlung? Das bedeutet, dass der Betrag, den wir erhalten würden, wenn nicht vier Abzüge, einschließlich Steuern und andere Arten von Abzügen. Dann haben wir die Bundeseinkommensteuer. Das werden wir mit dem Festhalten zu tun haben. Also, und das wird ein bisschen schwierig für eine Berechnung, die wahrscheinlich die schwierigste Berechnung in unserem Arbeitsblatt funktioniert , weil wir Ehe wissen müssen. Es gibt ein paar Dinge zu berücksichtigen. Wir brauchen Familienstand, Wir brauchen die Anzahl der Befreiungen und wir brauchen die Lohnfrist, die beteiligt ist. Ist es monatlich? Zweimonatlich? Ist es wöchentlich? Und dann müssen wir anhand dieser Informationen nachschlagen. Was der Bund mit Beständen jetzt sein wird. Natürlich kann das computergestützte System diesem Prozess sehr helfen. Aber wenn wir uns den manuellen Prozess ansehen, was passiert eigentlich? Es ist ein ziemlich komplexes System von Hand zu tun. Zumindest dann haben wir die soziale Sicherheit, und auch nicht nur von Hand zu tun. Es ist viel einfacher, mit einem Computer, natürlich, Zeh zu tun natürlich, . Schauen Sie sich diese Informationen an, aber um sie zu erklären, um sie für einen Mitarbeiter verstehen zu können, was los ist, dann hilft es, den tatsächlichen Prozess zu sehen, was tatsächlich verwendet wird. Also werfen wir einen Blick auf diese Berechnungen. Die komplexeste Sache wird wahrscheinlich tun. Sozialversicherungssteuern Sozialversicherungssteuern müssen wir also einbehalten, und das ist viel einfacher. Die Menschen verstehen die Sozialversicherung und die Einkommensteuer wahrscheinlich nicht, denn wenn wir an Steuern denken, wir typischerweise an 10 Vierziger und Einkommensteuer. Diese Art der Zurückbehaltung und die Seelensicherheit ist eine andere Form der Steuer, aber sie wird in einen separaten Fonds gehen. Es geht immer noch an den Fed separaten Fonds, die Steuern viel einfacher, aber weil es eine Pauschalsteuer sein wird, im Wesentlichen, also sind wir nur für den größten Teil dabei, werden die Löhne nehmen. Das Wachstum zahlt mal eine Pauschale. Im Allgemeinen liegt es derzeit bei 6,2, aber Prozent. Aber die Rate spielt keine Rolle. Das ist nicht wirklich, was Sie so viel wie der Prozess merken wollen, die Preise einfach nachschlagen. Was wir wissen müssen, wann in Bezug auf Steuern, ist, welche Art von Steuer angewendet wird und dann einfach den Satz nachschlagen und die Steuer anwenden, die angewendet wird. Und das ist eher eine Pauschalsteuer. Medicare mit Beteiligungen müssen mit berechnen, dass auch, basierend auf wächst bezahlte Zeiten, Medicare. Das Gleiche. Es ist eher eine flache Steuer, die einfacher ist, Dio wird nur nehmen. Die Mädchen zahlen Zehntel der Rate, die derzeit, glaube ich, 1,45% beträgt. Aber wieder, die Prozent nicht so wichtig, müssen Sie wissen, Nun, es ist nur im Grunde ah, Flattax basierend auf der Brutto-Lohn. Also, was auch immer diese Rate ist leicht zu suchen. Wir nehmen nur eine Pauschalsteuer viel einfacher als die Bundessteuer, die ein progressives System ist. Und dann haben wir die Erbschaftseinkommensteuereinbehaltungen, die sich von Staat zu Staat unterscheiden werden. Nun, wenn wir in einem anderen Staat oder sogar einem anderen Land sind, als wir wissen müssen, was ist ? Was ist dieser Zustand, der wieder angewendet wird? Es gibt keine neuen Steuern unter der Sonne. Typischerweise stellt sich die Frage, sie eine Art von progressiven Steuersatz anwenden, wo wir die Tabellen betrachten und verschiedene Faktoren berücksichtigen müssen oder sie in irgendeiner Art von geraden Steuersatz gelten? Ah, Flattax, wo es viel einfacher ist. Wir nehmen nur den Bruttogehalt auf, multiplizieren zeitweise mit Beständen. Was auch immer sie benutzen, normalerweise wird der Staat die Fed nicht in irgendeiner Weise kopieren. Ah, und Sie benutzen ein ähnliches System oder, ähm, benutzen ein einfacheres System von flacheren Steuern, anderen staatlichen Steuern, lokalen Steuern. Wieder, Diese ändern sich von Zustand zu Zustand und Ort, Zehe, Live-Standort. Ah, für einen Pensionsplan oder einen anderen Rentenplan wird das jetzt ein Vorteil sein. Also, ähm, diese Luftsachen, die ein Unternehmen anbieten kann, oder UN-Mitarbeiter können sich entscheiden, an denen teilnehmen oder nicht. Aber wenn wir das Wachstum zahlen. Natürlich, wenn wir die Bezahlung abgeben, müssen wir das abziehen, weil wir die 401 k für die Angestellten einzahlen und ihnen den Netto-Scheck geben. Und das ist eine Art von Vorteil für den Mitarbeiter, im Gegensatz zu Ihnen könnte denken, dass die Übernahme der Selbstsicherheit in der Bundessteuer und der Medicare eine Voraussetzung ist. Das Angebot der 401 k und das Anbieten, es aus dem Scheck zu nehmen und es in eine Art von Altersvorsorgeplan für die Mitarbeiter zu setzen , ist ein Vorteil. sind gute Dinge für die Mitarbeiter und nicht notwendigerweise beauftragt. Wie Steuern sind Versicherungsabzüge, gleiche Art von Konzept. Wenn wir eine Versicherung haben, die aus dem Scheck I aus der Zeitperiode wieder genommen wird, ist das in der Regel ein Vorteil. Das ist in der Regel eine gute Sache, dass das Unternehmen das für die Mitarbeiter tut, da ah eine Wahl hat, und wir müssen das herausnehmen und das Register. Garnierung und Leves können nicht als eine gute Sache angesehen werden, aber wieder, es ist etwas, das gesetzlich vorgeschrieben sein wird. Also, wenn es irgendeine Art von Pfändung gibt, die durch einen Gerichtsbeschluss gegeben wird. Etwas ist passiert. Und dann garnieren sie die Löhne, nehmen direkt Geld aus ihrem Lohn, anstatt, äh, wissen Sie, darauf zu warten, dass die Person dort die Anwaltskosten zahlt, die sie die Löhne übernehmen. vom Arbeitgeber wieder setzen den Schwerpunkt auf den Arbeitgeber. Jetzt machen die Arbeitgeber, die für die Zahlung in Form einer Pfändung verantwortlich sind, anstatt die Arbeitnehmer, die der verantwortliche Teoh ist, die tatsächliche Zahlung. Gewerkschaftsbeiträge sind etwas, das wieder aufgehoben werden könnte, das nur in Fällen gilt, in denen eine Gewerkschaft involviert ist und dann alle anderen Abzüge, die wir abschaffen werden. Es wird also ein „Du weißt schon“ geben, eine lange Liste von Sachen, die wir in ein Arbeitsblatt legen werden. Und einige Unternehmen können einige dieser Sachen nicht enthalten, einige dieser anderen Art von Abzügen, vor allem hier drüben. Staatliche Steuern könnten ähnlich oder unterschiedlich sein. Aber ah ah ah, Geld. Viele dieser Dinge werden hier gelten, und wir werden das zusammenstellen, wenn wir anfangen, ein Arbeitsblatt zusammenzustellen. Wenn wir uns jetzt nur das Arbeitsblatt ansehen und die Berechnungen nicht durchlaufen, sieht es wie viele Mitglieder auf einem Arbeitsblatt aus, also ist es am besten, dieses Register Schritt für Schritt zu erstellen und sich auf jede Berechnung zu konzentrieren . Und dann, wenn wir das vollständige Produkt sehen, wenn wir alle Mitarbeiter darauf sehen und wir sehen nur eine Reihe von Zahlen und diese Berechnungen all dieser Dinge, wenn wir dann auf eine einzelne Sache konzentrieren können, wie, was Ist der Familienstand? Was ist die Einbehaltung der Nummer? Was sind die Gehälter? Warum brauche ich es dann? Es ist nicht so komplex. Aber wenn wir uns ein ausgefülltes Lohnregister mit mehreren Mitarbeitern und staatlichen Steuern ansehen und vor allem, wenn wir einige dieser anderen Abzüge haben, ist es in der Regel einschüchternder. Dann muss es sein, wenn wir es Stück für Stück zerlegen, also werden wir das tun. Forward beginnt, das Lohn- und Gehaltsregister zu erstellen. Wir werden es Stück für Stück betrachten, und wir werden ein Problem machen, wo wir diese Berechnungen in einem Lohn- und Gehaltsregister berechnen 41. 410 Fringe: In dieser Präsentation werden wir Randvorteile besprechen. Französische Leistungen sind in der Gehaltsabrechnung wichtig, weil sie im Wesentlichen eine Form der Zahlung sein werden. Ihre Belohnungen für Dienste getan, jedoch, und das ist genau wie jede Art von Zahlung. Ihre Belohnungen für Dienstleistungen, aber sie werden in der Regel nicht Bargeld Entschädigung sein. Und wenn wir eine bargeldlose Entschädigung in Betracht ziehen , ist die Frage , nun, müssen wir das in die Löhne einbeziehen? Auch wenn wir nicht in bar bezahlt wurden? Ist es immer noch Löhne? Und eine große Implikation davon sind ein großes Problem damit, oder eine große Sorge, ob es Löhne sind oder nicht? Ist, ist es steuerpflichtig? Ist es der Bundeseinkommensteuer, der staatlichen Einkommensteuer, der Selbstsicherheit und der Medicare-Steuer unterworfen staatlichen Einkommensteuer, ? Das wird also eine große Komponente sein. Jetzt wird es verschiedene Gründe und Anreize geben, warum ein Arbeitgeber eine bargeldlose Entschädigung wünscht . Sie können nur Arten von Leistungen durch ihr Geschäft, weitere Mitarbeiter als Vergünstigungen der Arbeit, die nicht Bargeldvergütung sind. Aber offensichtlich gibt es auch einen Anreiz, zu versuchen, eine bargeldlose Entschädigung in den Bereichen zu planen wo es eine Teoh-Entschädigung führen kann, die nicht sein kann. Es würde nicht mit anderen Worten besteuert werden, und Mitarbeiter, die entweder Bargeld erhalten, die dann föderale Einkommensteuer zahlen müsste, staatliche Einkommensteuer, alle Sicherheit, Medicare oder sollte einige erhalten andere Art von Französisch Leistungen. Eine andere Art von, im Wesentlichen Entschädigung. Und obwohl es nicht Bargeld ist, nicht so flüssig möglicherweise nicht vorzuziehen ist, dass, aus diesem Grund könnte immer noch bevorzugt werden, denn wenn es nicht steuerpflichtig wäre, so wird das jetzt ein großes Thema sein. Natürlich bedeutet die meisten Dinge, wenn sie etwas sein werden, das nur bargeldlos ist, nicht notwendigerweise, dass es nicht steuerpflichtig ist. Die meisten Dinge sind, anderen Worten, also wenn jemand etwas erhält, wie ein Auto oder etwas für eine Entschädigung oder eine andere Art von Belohnung, das wäre eine kostspielige Art von Sache, oder ein Urlaub oder So etwas. Typischerweise müsste das noch in das Einkommen einbezogen werden. Das ist eine Form der Entschädigung. Typischerweise unterliegen Teoh Steuern auf sie, so gibt es Fragen in Bezug auf Wörter. Sind diese begrenzten Dinge möglicherweise, die von den Mitarbeitern empfangen werden könnte und die Lohnsteuer reduzieren müssen nicht in die Lohn- und Gehaltsabrechnung aufgenommen werden und man wird de minimus Vorteile sein . Und das bedeutet im Grunde nur kleine Vorteile, minimale Vorteile, kleine, kleine Dinge, die, wenn ein Arbeitgeber kleine französische Leistungen gewährt, und Sie wissen, denken Sie daran, dass in Bezug auf Buchhaltung, Es ist etwas, das in materiellem Sinn ist, da irgendwie dein Grundsatzwort, wir sagen im Grunde, dass sie zu klein sind, um dort etwas zu schaffen, nicht etwas, das, äh, wenn jemand irgendwo dort zur Arbeit geht, sie werden als Teil ihres Entschädigungspakets in Betracht ziehen, um ihre Entscheidung zu beeinflussen , ob sie den einen oder anderen Ort gehen. Das ist also eine Art von französischem Nutzen, den wir normalerweise nicht brauchen. Teoh enthalten Bildungsunterstützung ist oft, ah, Nutzen, die vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt werden können und eine wirklich gute Möglichkeit, dass ein Arbeitgeber Anreize für einen Arbeitnehmer geben kann , um die Fähigkeiten weiter zu verbessern und sich zu verbessern, und zeigen, dass Sie die Mitarbeiter schätzen und dort einige Steuervorteile gewähren. Wenn sie im Grunde in der Lage sind, die Wachstumslöhne zu reduzieren, weil dann könnte das Steuern auf sie reduzieren . Ah, Mitarbeiterrabatte. Und es wird eine andere Art von Bereich geben, wo, wenn Sie in einer bestimmten Branche sind, und es gibt Rabatte als innerhalb von Einschränkungen. Sie können grundsätzlich die Rabatte und als Bonus für die Arbeit in bestimmten Branchen anwenden. Und natürlich haben bestimmte Branchen unterschiedliche Arten von Rabatten, die in dieser Branche verfügbar sein könnten . Mahlzeiten, Mahlzeiten werden etwas, das wieder in begründeten die bestimmt, ob es als Löhne berechnet werden soll oder nicht. Ist es Teil des Reisens? Gehört es zu? Ist es im Grunde zum Wohle des Arbeitgebers? Oder das etwas, das extravagant für die Angestellten sein wird ? Das werden einige Bedenken darüber sein, ob es Teil der Entschädigung sein sollte oder nicht, Ausgaben zu verschieben. Erstattungen Es könnte sein. Es könnte etwas sein, das für den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber Transportvorteile vorteilhaft wäre und wieder, dass die Fragen hier sind, ob es sich um einen Nutzen für den Arbeitgeber in der Regel, oder der Arbeitnehmer gefragt von ob es in die Lohnsteuern einbezogen werden muss oder nicht. Also werden wir nicht in eine Menge Details über die Randvorteile geraten. Wir werden hier nur darauf hinweisen, dass esnatürlich eine Sorge gibt, dass, natürlich eine Sorge gibt, dass, wenn Löhne typischerweise in Form von Bargeld gegeben werden, dann oder Scheck oder direkte Einzahlung, dann gibt es, ah, ein Anreiz für Unternehmen und Mitarbeiter zu versuchen, eine Entschädigung auf andere Weise zu finden, die möglich ist, oder nach Möglichkeiten zu suchen, dienicht in die möglich ist, oder nach Möglichkeiten zu suchen, die die Lohn- und Gehaltsabrechnung für Ausgleichszahlungen aufgenommen würden, die nicht in die Lohn- und Gehaltsabrechnung einbezogen würden , um nach diesen zu suchen Arten von Dingen. Nun, meisten Dinge wird der Verzug sein, dass Entschädigung ist Entschädigung. Und wenn Sie in etwas bezahlt werden, wenn Sie ein Auto oder eine andere Art von Ausrüstung oder ein Geschenk oder so etwas bekommen, wenn es vorbei ist, wenn es vorbei ist wissen Sie einen bestimmten Wert, der nicht de minimus und Wert ist, dann typischerweise, müssten wir den fairen Marktwert davon finden und als Löhne einbezogen werden. Aber es gibt einige Arten von Dingen, die nützlich sein könnten, und das sind Dinge, die nett für ein Unternehmen zu betrachten sind, weil sie einige Vorteile in gewisser Weise haben können. In Bezug auf die Bereitstellung der Arbeitnehmer MAWR durch diese Arten von Vergütungen, Französisch Leistungen Arten der Vergütung 42. 415 Abzüge aus dem Deductions: In dieser Präsentation werden wir einen Blick auf Abzüge vom Bruttolohn werfen, wenn wir Abzüge vom Wachstumslohn berücksichtigen . Vielleicht wollen wir zuerst schauen, was Wachstumsgeld ist? Brutto-Lohn wird sein, bevor wir den Abzug haben. Daher wird das Wachstumsgeld das sein, was AARP April wäre, wenn wir keine Abzüge hätten, einschließlich Dinge wie Steuern. Also kommen wir von Wachstumsgeld, mit anderen Worten, zum Endergebnis, das wäre die Nettozahlung und Abzüge dann werden Dinge wie obligatorische Abzüge, die föderalen und staatlichen Einkommenssteuern, Abzüge durch Gesetz, Abzüge haben wir zu haben. Denken Sie also daran, dass das Geschäft im Wesentlichen erforderlich ist , um diese Arten von Abzügen zu machen. Es ist wichtig zu beachten, dass die Bundeseinkommenssteuern, über die wir hier sprechen, die aus dem Wachstumslohn kommen, in der Verantwortung der Mitarbeiter liegen. Mit anderen Worten, dort steuern die Arbeitnehmer jetzt, da der Arbeitgeber verantwortlich ist und verpflichtet ist, sie aus dem Gesetz heraus zu nehmen . Aber es sind diese Steuern im Zusammenhang mit den Mitarbeitern und wieder, dass Konzepte ein wenig verwirrend, weil wer ist, wer muss die Steuern zahlen? Der Arbeitgeber ist derjenige, der tatsächlich den Scheck schreibt, aber das Geld kommt theoretisch von den Angestellten. Es kommt aus ihrem Gehaltsscheck. Also nehmen wir dieses Geld aus dem Gehaltsscheck der Angestellten, weil wir als Arbeitgeber dazu verpflichtet sind . Und dann bezahlen wir es. Teoh der Staat oder die Fed die Regierung im Namen der Angestellten. Dann haben wir das Soziale Kurium Medicare. Dieselbe Art von Idee hier. Diese Luft, sowohl Bundes- und oder dies ist eine Bundeseinkommensteuer in Bundeseinkommensteuer, Sozialversicherung und Medicare, Bundeseinkommensteuer und wir nehmen wieder, dass aus. Wurden benötigt. Teoh. Es ist keine Lohnsteuer, die notwendigerweise in diesem Zusammenhang für den Arbeitgeber ist. Es wird vom Angestellten bezahlt. Jetzt werden wir mehr darüber reden, wer welche Steuern zahlt, die Selbstsicherheit Medicare wird eine Mitarbeiterkomponente und eine Arbeitgeberkomponente haben. Aber wenn wir uns unseren Gehaltsschritt ansehen, wenn wir uns ansehen, was aus unserem Paste Haus gezogen wird, ist das natürlich, was wir theoretisch bezahlt haben, es kam aus unseren Steuern. Der Grund, warum ich theoretisch sage, ist, dass wir darüber diskutieren könnten, was der Arbeitgeber tatsächlich tun wird, was mit dem Markt passiert, wenn wir Steuern auferlegen , was passiert, was mit dem Verhandlung wird sein? Vier zahlen in Bezug auf die Verhandlung. Aus wirtschaftlicher Sicht kann man also eine Frage haben, wer wirklich die Steuer bezahlt, basierend auf dem, was in Bezug auf Märkte passiert. Aber was in Bezug auf die tatsächliche Lohnscheckberechnung passiert, ist, dass wir Brutto-Lohn haben. Das wird soziale Sicherheit und Medicare sein, die aus dem Wachstum herausgenommen werden. Bezahlen Sie für unseren Scheck, und dann muss das Geschäft ihren Anteil bezahlen. Sie sind ein Teil der Seelensicherheit, und Medicare ist etwas, das wir nicht auf dem Gehaltsstumpf sehen, der nicht aus unserem Scheck kommt. Das ist ein zusätzliches Stück, das tatsächlich Lohn- und Gehaltssteuern an den Arbeitgeber ist. Dieses Stück, diese Dinge, die abgezogen werden, sind nicht wirklich Lohn- und Gehaltsabgaben für den Arbeitgeber. Sie sind nur ein Teil des Lohns. Sie sind Teil dessen, was der Arbeitnehmer verdient hat und damit der Arbeitgeber. Alles, was der Arbeitgeber tut, ist, es auszuschalten und einige unserer Rechnungen für uns zu bekämpfen. Ah, und das ist es, was hier wirklich passiert. Die Lohnsteuer an den Arbeitgeber wird der Arbeitgeberteil der Sozialversicherung und Medicare und einige andere Dinge wie Foto, Bundesarbeitslosensteuer sein. Dann haben wir die freiwilligen Abzüge, wenn wir vom Wachstumsgeld bekommen, und wir arbeiten unseren Weg runter zum Nettogehalt, und das werden Dinge wie Rentenpläne sein, und das sind dies gute Dinge, diese Luft freiwillige Entdeckungen. Also beachten Sie, dass sie ähnlich sind, denn wenn wir über Bundeseinkommensteuer und Sozialversicherung sprechen, diese wirklich in der Verantwortung der Angestellten. Theoretisch müssen wir sie bezahlen, da gute Bürger unsere Steuern zahlen sollten, und das, ähm und wir können daran denken, dass das Geschäft uns einen Gefallen tut, indem wir ihn direkt aus unserem Gehaltsscheck nehmen , damit sie die Zahlung für uns leisten. Es macht uns das Leben leichter. Aber natürlich sind diese beauftragt, dies zu tun, und der Hauptgrund, warum sie beauftragt sind, ist, weil die Iris vertraut und hat mehr Hebelwirkung gegenüber einem Unternehmen, um sie zu zwingen, zu erfüllen. Dann tun sie über Individuen. Daher ist diese Luft jetzt freiwillig beauftragt ist die gleiche Art von Idee. Wenn wir einen Altersvorsorgeplan haben , stellt das Unternehmen diesen Altersplan in irgendeiner Weise bereit, und sie geben uns die Möglichkeit, daran teilzunehmen und dann das Geld direkt aus unserem Gehaltsscheck und steckte es in den Altersvorsorgeplan. Und das ist in der Regel eine gute Sache. Das wird also eine gute Option sein. Dieselbe Art von Konzept, , dass wir immer noch nur Geld herausnehmen, das den Angestellten gehört und es in einem anderen Bereich schmerzt . In diesem Fall der Rentenplan für die Mitarbeiter Ruhestand Cafeteria Pläne, Regel eine Art von Versicherungsplänen sind eine andere Art von Leistung, in der Regel kann, dass große Vorteile angeboten werden und beachten Sie, dass, wenn Sie irgendwo arbeiten, ah, Abzüge, die obligatorisch sind, sagen Ihnen nicht eine ganze Menge über die Kultur des Arbeitgebers . Aber wenn sie die freiwilligen Abzüge geben als die Luft Dinge, die tun, denn das werden Dinge sein, die die Unternehmen als Teil ihres Leistungspakets beschließen . Und das sind die Dinge, die wirklich ein Unternehmen von einem anderen Unternehmen unterscheiden . So könnten auch andere Arten von freiwilligen Versicherungsabzügen einbezogen werden, so dass Abschnitt 1 25 Pläne Abschnitt 1 25 ein Abschnitt des Internal Revenue Service Code, der Iris Code und unter dem Abschnitt 1 25 Plan ist, haben wir in der Regel Pläne, die sich mit medizinischen Ausgaben, so dass sie in der Regel gehen, um Vorteile im Zusammenhang Teoh medizinische Ausgaben sein. So Vorsteuerabzüge Healthcare Augen typischerweise, was unter den 1 25 Plänen abgedeckt werden. Und natürlich ist das Ziel hier, Anreize zu schaffen und hoffentlich die medizinischen Pläne oder die Gesundheitsversorgung für die Mitarbeiter erschwinglicher zu machen . 43. 415.5 und freiwillige Abzüge QuickBooks: in dieser Präsentation werden wir einen Blick auf obligatorische und freiwillige Abzüge innerhalb von QuickBooks online werfen. Hier sind wir in unserer Praxis Lohn- und Gehaltsabrechnung QuickBooks Datei. Sie können in Ihrer eigenen Geschäftsdatei folgen oder werfen Sie einen Blick auf die kostenlose in sie, oder QuickBooks, Testfahrt-Datei. Wir gehen runter zum Arbeiter-Tab auf der linken Seite. Wir befinden uns im Mitarbeiter-Tab oben. In der Regel führen wir die Lohn- und Gehaltsabrechnung aus. Aktuell haben wir unsere drei Mitarbeiter hier. Wir werden nun einen Blick auf eine Lohn- und Gehaltsabrechnungsprüfung werfen und einen Blick auf die Arten von Abzügen werfen. Um das zu tun, werden wir eine neue Registerkarte von oben erstellen, wenn Sie oben rechts klicken Sie auf diese Registerkarte und dupliziert diese Registerkarte, und dann werden wir wieder nach unten gehen und einen Blick auf einen Scheck werfen Ich werde gehen zu der Buchhaltung und wir gehen wir in den Kontenplan oben. Wir befinden uns momentan im Girokonto. Innerhalb des Girokontos werden wir das Register innerhalb des Girokontos einsehen. Dann haben wir unseren ganzen Scheck jetzt. Dies ist natürlich natürlich das Girokonto mit hat nur Lohn- und Gehaltsabrechnung. Also alle diese Kontrollen Air Lohn- und Gehaltsabrechnungen. Aber wir suchen nach einer bestimmten Lohn- oder Gehaltsabrechnungsprüfung in diesem Fall, um einen Blick auf die Mit Holdings innerhalb zu werfen. Es wird tatsächlich wieder oben auf den Blick auf Anthonys Lohn- und Gehaltsschecks für Mai, also schauen wir uns das an. Wir werden das öffnen, indem wir es bearbeiten, damit wir dann das Detail sehen können. QuickBooks wird uns aus dem Register abprallen und uns zum Dateneingabe-Bildschirm für diesen Gehaltsscheck bringen . Wie wir sehen können, haben wir die reguläre Bezahlung und die Überstundenzahlung, um uns das Bruttogeld zu geben. Dies ist für den aktuellen Zeitraum. Dann haben wir die Angestellten Steuern. Die Arbeitnehmersteuern werden natürlich obligatorisch sein. Also diese Luftsteuern, die vom Arbeitnehmer bezahlt werden und als Arbeitgeber benötigt wurden, um diese Steuern von den Arbeitnehmern einzubehalten . Aber natürlich werden das obligatorische Elemente sein, die wir mit Hilfe zurückhalten müssen, und das beinhaltet die Bundeseinkommensteuer für die Mitarbeiter, Sozialversicherung, Medicare und jede Kalifornien oder jede staatliche Steuerart Verpflichtungen. Wie richten wir diese Informationen ein? QuickBooks legt diese Informationen normalerweise bei der Verarbeitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung fest. So viel davon wird durch die Standardeinstellungen festgelegt, in Bezug auf die Konten betroffen sind. Wie erstellen wir den Journaleintrag, wenn wir die Lohn- und Gehaltsabrechnung verarbeiten? Die F I T Informationen benötigen dann einige zusätzliche Informationen, wenn wir die Daten für jeden einzelnen Mitarbeiter eingeben , also aus dem W vier. Das schließt auch Dinge wie den Familienstand ein. Und natürlich haben wir die Lohnfristen, wie oft wir diesen Arbeitnehmer zahlen und die Anzahl der Befreiungen. Die soziale Sicherheit und Medicare sind ziemlich einfach in Bezug auf die Regeln und daher nur die Einrichtung der Lohnabrechnung. QuickBooks werden in der Regel diese Standardeinstellungen festlegen und sie werden ziemlich standardisiert. Und wir werden nicht zu viel mehr in Bezug auf den Einrichtungsprozess tun müssen. Anders als im Grunde das Ausführen und Einrichten der Lohnabrechnung in und für sich, wird sich der Staat natürlich von Staat zu Staat ändern. QuickBooks wird jedoch immer besser, wenn es darum geht, die Regeln und Vorschriften für seine Staaten und Standorte zu kennen. Dann haben wir die anderen Arten von Abzügen hier unten, und viele davon wären die freiwilligen Art Abzüge, die sie werden die Dinge sein , die oft ein Arbeitgeber den Angestellten als Vorteile anbieten kann. Und die Angestellten haben dann die Wahl, ob sie Teoh wollen. Ich nehme diese Vorteile oder nicht, und das ist eine tolle Sache, die aus der Sicht der Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu haben, weil oft diese Luftgebiete, können sie die Steuern für den Arbeitnehmer und Arbeitgeber Anteil sparen. Und es kann zeigen, dass der Arbeitgeber nicht nur das tut, was er obligatorisch ist, sondern sucht, mehr Nutzen für die Mitarbeiter zu geben, und die Mitarbeiter verlassen , natürlich hoffentlich schätzen das auch, so dass der 41 K Plan, möglicherweise ein zahnärztlicher Plan, jede andere Art von Krankenversicherung, Vision Versicherung, diese Luftarten von freiwilligen Abzügen. Wir können diese Elemente hinzufügen, wenn wir neue Mitarbeiter einrichten. Also, um einen Blick auf diese Adams zu werfen, gehen wir zurück zu diesem ersten Tab, zurück zu unseren Mitarbeitern. Also und wir sind in Arbeitern und Mitarbeitern und wie wir eine neue in Fluidität einrichten oder wenn wir die Einstellungen für einen Mitarbeiter ändern wollten , können wir in diesen bestimmten Mitarbeiter gehen. Wir können die Mitarbeiter bearbeiten, wenn wir wieder in sie gehen oder durch den gleichen Bildschirm gehen, wenn wir dies einrichten und dann nach unten scrollen und wir uns diese Elemente hier ansehen, so dass diese Luft die Arten von Abzügen sein wird. Dies ist, wo in der Regel die freiwilligen Abzüge auf und einige oder im Grunde obligatorische Abzüge finden . Wir könnten etwas wie, Ah, Ah, Pfändung, die im Grunde ein obligatorischer Abzug ist, könnte ein Gericht angeordnet Typerkennung sein, die wir haben. Und dann könnten wir hier Mawr Arten von Abzügen auswählen. Wir haben also den zahnärztlichen Anbieter. Dies sind diejenigen, die wir bereits eingerichtet haben, wenn wir eine neue einrichten wollten. Also haben wir Zahnarzt, wir haben I. Wir haben das Krankensparkonto, Krankenversicherung durch den Anbieter. Und dann, wenn wir ein neues Element wollen, dann könnten wir ein neues Element einrichten, das wir einrichten könnten, zum Beispiel, und andere Abzüge Artikel und dann die Typen hier für die anderen Abzüge betrachten, so dass wir gehen Sie durch diesen Prozess, um diese Elemente einzurichten, und das ist im Grunde, wie einfach es ist, in QuickBooks einzurichten. QuickBooks verwendet dann diese Informationen, um zu generieren, welche Konten bei der Verarbeitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung betroffen sind. Sehen wir uns das jetzt an, indem wir zu den Berichten zurückkehren. Wenn ich also auf die zweite Registerkarte zurückgehe, die registrierte Registerkarte und wir schließen diese wieder aus und wir werfen einen Blick auf die Berichte, indem wir zu den Berichten auf ihrer linken Seite gehen, und dann öffnen wir den Bilanzbericht und wir änderten die Daten von einem 10119 auf 12 19 und Lauf dieses Berichts. Sie werden sehen, dass in den Haftungsabschnitten, während wir dies ausführen, einige dieser freiwilligen Abzüge hier sein werden. Also haben wir den 41-K-Plan bekommen. Wir haben den Zahnarzt, wir haben das Auge. Das sind Bereiche, in denen wir die Lohnabrechnung durchgeführt haben. Wir haben das Geld aus dem Mitarbeiter-Check genommen, und jetzt schulden wir es. QuickBooks richten diese Verbindlichkeiten dann für uns ein, wenn wir die Lohn- und Gehaltsabrechnungspositionen einrichten. , Wenn wir diese ändern wollten könnten wir hier oben in die Gehaltsabrechnungseinstellungen gehen, wie wir mit der FI T-Steuer und der Sozialversicherungssteuer sahen, werden wir es nicht tun. Wir werden hier nicht viel tiefer gehen, aber wir könnten damit beginnen, zu Ihrer Unternehmensdatei zu gehen, und dann gehen wir zu den Lohn- und Gehaltsabrechnungseinstellungen, um festzulegen, wohin die Einstellungen für diese Elemente gehen würden . Sie können auch den Namen des Kontos ändern, wenn wir den Namen erneut ändern möchten. Wir haben diese Namen tatsächlich eingegeben, als wir die neuen Artikel eingegeben haben. Sie können diese ändern, indem Sie zu den Konten gehen und auch die Namen dieser bestimmten Konten ändern. Wir werden natürlich einrichten, diese Elemente natürlich einrichten, während wir die Lohn- und Gehaltsabrechnungsprobleme durchlaufen, so dass wir jedes dieser Elemente im Detail sehen, während wir unser umfassendes Lohn- und Gehaltsabrechnungsproblem durchlaufen . 44. 420.5 Retirement QuickBooks: dieser Präsentation werden wir einen Blick auf die Altersvorsorge werfen. Optionen innerhalb von QuickBooks online. Hier sind wir in unserer Praxis Lohn- und Gehaltsabrechnung Datei. Sie können in Ihrer eigenen Geschäftsdatei folgen oder werfen Sie einen Blick auf die kostenlose Testfahrt eingereicht , die von QuickBooks zur Verfügung gestellt wird und in sie. Wir gehen runter zum Arbeiter-Tab auf der linken Seite. Wir sind in den Angestellten. Öffnen Sie die Registerkarte „Mitarbeiter“. Sie werden feststellen, dass wir unsere drei Mitarbeiter haben. Wir werden nun die Optionen für die Einrichtung eines 401 K-Plans in Betracht ziehen. Nur aus logistischer Sicht. Wo würden Sie gehen, um die verschiedenen Arten von vier Monaten eines 401 K-Plans einzurichten? Sobald wir die Lohn- und Gehaltsabrechnung eingerichtet haben, können wir dies tun, indem wir in die Mitarbeiteroptionen gehen. Also gehen wir hier runter in eine bestimmte Mitarbeiteroption, werfen einen Blick auf Judy Jones. Also, wenn wir Judy Jones einrichten, können wir in die Bearbeitung innerhalb der Registerkarte Bearbeiten gehen. Wenn ich nach unten scrolle, wo wir diese Zahlen sehen, haben wir 1234 und fünf. Wir überlegen Nummer drei. Hier sind die Abzüge. Sie wissen, wir haben diese Option bereits in diesem speziellen Fall eingerichtet, um diese Option einzurichten, wir würden gehen, um einen neuen Abzug hinzuzufügen. Also fügen wir einen neuen Abzug hinzu, wenn wir die Artikel oben auswählen. Ist es ein Abzug oder eine Beilage? Wir werden sagen, es ist ein Abzugsbeitrag. Dann haben wir unsere Optionen hier und innerhalb dieser Optionen würden sagen, es ist ein neuer Abzug Beitrag. Diese Luftgegenstände haben wir bereits in dieser Datei eingerichtet. Wenn Sie keine anderen Elemente eingerichtet hätten, hätten Sie weniger Optionen. Hier. Wir werden einen neuen Abzug einrichten, und dann haben wir den Abzug. Beiträge sind in hs ein Altersplan, andere Abzüge, Gesundheit oder flexibel, sagen, dass wir den Rentenplan haben werden. Also werden wir den Rentenplan in Betracht ziehen. Jetzt sind die 41 k nicht der einzige Rentenplan. Natürlich möchten Sie über die verschiedenen Arten von Altersvorsorgeplänen nachdenken, was würde zu Ihrem Unternehmen am besten passen, um sie logistisch in QuickBooks einzurichten? Dann würden wir diese Gegenstände testen. Und das waren einige Punkte, die der Rentenplan, das Format des Rentenplans annehmen könnte. So ein 41 K für ein k aufholen. Einfach 41 K die einfachen ausländischen holen die 403 B. Und so konnte man einen Blick auf all diese Optionen werfen. Wir haben im Grunde viel von den Vorsorgeplänen Optionen sind mit in QuickBooks abgedeckt, und Sie müssen im Grunde bestimmen, welcher Altersplan wäre am besten für Sie und dann wählen Sie die entsprechende Option hier. Logistisch setzen wir die Option des 41 K als eine vertraute Option ein, dass die meisten Menschen das größte Verständnis mit nicht unbedingt der besten Option für, sagen wir, ein kleines Unternehmen haben Verständnis mit nicht unbedingt der besten Option für, sagen wir, . Es hat Vor- und Nachteile. Das ist also nur der Blick in die Logistik, wie man diese Informationen aufstellt. Also werden wir voran gehen und sagen, schließen Sie das wieder raus und Sie werden nochmals bemerken, wenn ich wieder hineingehe, wir haben den 41-k-Punkt hier. Sobald Sie das eingerichtet haben, wird QuickBooks einrichten, welche Konten betroffen sein sollen, während Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung bearbeiten, so dass schnelle Bücher diese Informationen für uns ausfüllen. Wenn ich einen Blick auf diesen Artikel. Öffne das für eine Höhle. Hinweis: Diese 41 k hat einen Mitarbeiterabzug , den wir als Dollarbetrag als Buchung-Bruttogehalt einzahlen, und es hat einen Arbeitgeberbeitrag. Auch hier unterscheiden sich diese Artikel je nach Plan. Dies sind alle Daten, die wir innerhalb des Systems benötigen, und dann wird QuickBooks diese Informationen verarbeiten. Sobald wir die Lohn- und Gehaltsabrechnung bearbeitet haben, zieht QuickBooks sie aus dem Gehaltsscheck, und wir könnten einen Blick auf Adam werfen und es schließt sich wieder und wir gehen zur Buchhaltung auf der linken Seite. Wir gehen oben zum Girokonto und sehen uns das Register an, und dann gehe ich runter zu Judy Jones ist für Januar. Hier ist Judy Jones. Werfen wir einen Blick auf diese Prüfung und bearbeiten Sie sie, damit wir die Details dieser Überprüfung sehen können. Und hier ist die Brutto-Bezahlung. Wenn wir zurück nach unten scrollen, können wir innerhalb der Abzüge sehen. Da ist das für ein K entfernt. Dies ist der Mitarbeiterteil, und wenn wir hier nach unten scrollen, hier ist der Arbeitgeberteil. So wird es tun, dass für uns mit dieser einfachen Dateneingabe einfach in den Mitarbeiter und den Arbeitgeberteil von Mitarbeitern. Sie wird auch die Jahresabschlüsse einrichten. Also, wenn wir das wieder schließen, werden wir dann auf den Jahresabschluss sehen. Wenn wir zu den Berichten gehen und zur Bilanz gehen, wird dieser Bericht segeln. Wählen Sie den Bilanzbericht geändert die Daten oben von 010119 auf 12 31 19 Und wir, natürlich, werden dies in unserer Praxis Problem in Details einrichten, dass Sie diesen Schritt für Schritt Einrichtungsprozess der 41 K und die Wirkung auf die Lohn- und Gehaltsabrechnungen, während wir sie verarbeiten Aber wenn wir wieder oben gehen, sehen wir das Verbindlichkeitskonto für die 401 K Dies umfasst sowohl den Betrag, den wir aus der Mitarbeiterprüfung gezogen haben , die jetzt dem 41 K-Plan geschuldet ist, als auch den Betrag, den wir dazu beitragen, und oben. Wenn wir einen Vertragsbeitrag haben, der über das hinausgezogene Gehalt der Mitarbeiter hinausgeht , dann werden wir uns auch die Gewinn- und Verlustrechnung ansehen. Also lassen Sie uns das tun, indem Sie eine neue Registerkarte oben machen, gehen Sie mit der rechten Maustaste auf diese Registerkarte und duplizieren Sie es Voll die eine von links nach rechts für die Bilanzen auf der linken Seite. Neuer Bericht auf der rechten Seite. Dieser Bericht wird ein Gewinn und Verlust sein. Wir gehen zu den Berichten unten, um es zu finden, und dann öffnen wir den Gewinn und Verlust, ändern die Daten oben von 10119 auf 12 31 19 und führen die Berichte zurück nach unten scrollen . Dann werden Sie feststellen, dass die andere Seite dieses Gegenstands, der aus dem Gehaltsscheck kam, Hafen von Löhnen sein wird . So wird ein Teil des Artikels für die 41 K hier enthalten sein. Das war Judy Jones ist der Besitzer. So Hafen dieses Artikels wurde herausgezogen und ist in der Mädchenzahlung enthalten, die wir von den Angestellten genommen haben , um ihren Rentenplan beizutragen. Und wenn wir wieder nach oben scrollen und zum Bericht zurückkehren, haben wir auch Port hier oben. Der Rentenplan hier oben. Das ist nicht alles der Rentenplan. Wenn ich auf diese nur für Januar zurückgehe, haben wir, dass 7 1050 Das ist nur der Anteil der Angestellten, der über und über die Mädchen bezahlt wird . So nahmen die Angestellten etwas aus ihrem Mädchengeld und legten es in einen Altersvorsorgeplan, von dem sie einen Steuervorteil bekommen. Und wir haben mehr über ihre Bruttolöhne hineingesteckt, auf die sie nicht einmal Steuern zahlen müssen, wenn wir uns dafür qualifizieren können, was ein großer Vorteil ist. Also ist diese Menge der Grenzen hier oben nicht der volle Beitrag. Es ist nur der Betrag, den der Mitarbeiterfehler beiträgt und die QuickBooks legt all dies fest, indem sie diese Daten in die Mitarbeiterinformationen eingeben, diese Konten einrichten und in diesem Format verarbeiten. Dies ist im Grunde die Standardeinstellungen für die Verarbeitung von QuickBooks. Informationen werden diese Informationen Schritt für Schritt sehen, dieses Beispiel wahrscheinlich. Machen Sie es in unserem Beispiel Probleme, so dass Sie es im Detail zu sehen bekommen, wird jede Prüfung analysieren, wie es erstellt wird und was die Auswirkungen auf den Abschluss und die Berichte 45. 425.2 Post QuickBooks: in dieser Präsentation werden wir einen Blick auf die Nachsteuerabzüge innerhalb von QuickBooks online werfen. Hier sind wir in unserem Lohn- und Gehaltsabrechnungsproblem Testdatei. Sie können in Ihrer eigenen Geschäftsdatei folgen oder werfen Sie einen Blick auf die kostenlose Testfahrzeugdatei von Intuit zur Verfügung gestellt von QuickBooks. Wir gehen runter zum Arbeiter-Tab auf der linken Seite. Während wir die Arbeiter Registerkarte schlendern, sehen wir, dass wir unsere drei Mitarbeiter gehen, um die Nachsteuerabzüge im Zusammenhang mit diesen Mitarbeitern zu berücksichtigen . Beginnen wir, indem wir uns zuerst einen Scheck ansehen. Also schauen wir uns einen Lohn- und Gehaltsabrechnungsprüfungsprozess an, während wir die Lohnabrechnung oben bearbeiten. Wir gehen zum Buchhaltungs-Tab auf der linken Seite, damit wir uns das Girokonto ansehen und das Girokonto ansehen. Hier haben wir unsere Lohn- und Gehaltsabrechnungen bearbeitet. Wenn Sie über ein Lohn- und Gehaltskontokonto verfügen, um die Lohn- und Gehaltsabrechnungen zu verarbeiten, können Sie sich diesen Artikel ansehen. Dann wählen wir einen Lohn- und Gehaltsabrechnungsscheck aus. Also werden wir Anthony More oben auswählen und die Lohn- und Gehaltsabrechnungsprüfung auswählen und den Lohn- und Gehaltsabrechnungsartikel bearbeiten , der uns ein Detail gibt. Wir springen in den Gehaltsabrechnungseingabe-Bildschirm für diesen Scheck. Wir haben die Brutto-Bezahlung oben, und dann schauen wir uns die Angestellten Steuern an. Die Mitarbeitersteuern natürlich nicht das, was wir für Nachsteuerabzüge in Betracht ziehen, dies wird die tatsächliche Steuer sein, die unser Ziel abgezogen wurde. Wenn wir die Nachsteuerabzüge in Betracht ziehen. Was wir in Erwägung ziehen, ist, was sind die Dinge, die von der Bezahlung abgezogen werden , die keine Auswirkungen auf diese Gegenstände haben? Mit anderen Worten, dass die Dinge, die aus dem Lohn genommen werden und nicht die Höhe der Bundessteuern reduzieren , Sozialversicherung und Medicare oder erhöhen Aber in der Regel denken wir über Dinge, die würde vermindern ihn. Also denken wir vielleicht die meisten Abzüge, die wir haben, vielleicht denken Sie: Nun, Nun, warum haben wir einen Abzug? Normalerweise haben wir einen Abzug, weil er sich auf diese Steuern auswirkt. Zum Beispiel, der größte Abzug gibt es einen 41 K Plan. In der Regel ist das einer der größten Vorteile, die wir haben können. Selbst wenn es keinen passenden oder irgendeine Art von Altersvorsorgeplan gibt, auch wenn es keine Übereinstimmung gibt, wollen wir Geld in diesen Altersvorsorgeplan stecken, nicht weil er als Rentenplan bezeichnet wird. Deswegen machen wir es nicht. Es wird ein begrenztes Geld sein, das wir nicht so leicht erreichen können. Es wird Einschränkungen haben. Wir wollen das Geld nicht reinlegen. Es sei denn, wir kriegen etwas. Was kriegen wir? Typischerweise wird die Bundeseinkommensteuer reduziert. Deshalb haben wir das Geld in den Altersvorsorgeplan gesteckt, auch wenn es keine Übereinstimmung dafür gibt. In diesem Fall wäre es etwas, das diesen Plan beeinflussen würde. Viele der Abzüge, über die wir denken, das ist der Grund für sie. Der Grund, warum wir die Abzüge haben, die Vorteile, die gewährt werden würden, oder weil sie sich auf die Steuern auswirken, waren jetzt die Arten von Abzügen, die möglicherweise nicht die Steuer beeinflussen, und die Fragen Nun, Warum sollte das passieren? Warum sollten wir keinen Abzug haben? Warum sollten wir etwas aus unserem Lohn kommen lassen, nicht das Geld dafür bekommen, es sei denn, es geht in etwas, das uns helfen wird, unsere Steuern zu senken . Und es könnte nur eine Bequemlichkeit sein. Es könnte aus etwas sein, dass wir eine günstigere Art von Gruppentarif bekommen können. so zum Beispiel Wenn wir zum Beispielsoetwas wie eine Krankenversicherung abschließen würden, dann könnte es die Tatsache sein, dass wir, wenn wir die betriebliche Krankenversicherung machen, einen besseren Gruppentarif bekommen, auch wenn wir keine Art des Vorteils der Reduzierung unserer Steuer unserer Steuern, um das Geld in die Krankenversicherung zu setzen. Also können wir oder auch nicht, in diesem Fall, abhängig von der Art der Krankenversicherung, die wir einführen, bekommen die Steuervorteile. Aber wir könnten immer noch einen Vorteil bekommen. Oder es könnte einfach nur die Bequemlichkeit sein, es aus unserem Gehaltsscheck herauszunehmen. Wenn wir es aus unserem Gehaltsscheck nehmen und sagen, zahlen es für mich. Und wenn Sie das Service-Formular machen und diese monatliche Rechnung bezahlen könnten, und ich muss sie nicht einmal sehen, und das wäre großartig, als es einfach bequem sein könnte, obwohl, um das zu tun, und in einigen Fällen hätten wir vielleicht Abzüge verlangt, mag Gewerkschaftsbeiträge oder mag so etwas wie eine Beilage, die herausgenommen werden muss. Sie müssen es ausschalten, und es wird nicht helfen, unsere Steuern, die Pfändung, die Pfändung, sie werden die Pfändung abnehmen, nur als Voraussetzung, um sicherzustellen, dass wir bezahlen was auch immer das Gericht beauftragt hat, Es war, dass wir bezahlen müssen. Also diese Arten von Abzügen sind Dies sind die Abzüge, die hier unten sein werden. Es gibt keinen einfachen Weg für uns, das zu sehen. Ich meine, es gibt nichts hier auf den Abzügen, die im Grunde sagen, Hey, das wirkt sich auf Steuern wie diese 41 K wird abgezogen. Es gibt nichts, was mir sagt, dass dies kein Nachsteuerabzug ist. Dies ist eine Erkenntnis, die die 41 K beeinflusst. Wir müssen einfach wissen, dass das eine Art knifflige Sache an diesen Abzügen ist. Und das ist die Sache, die die Dinge wirklich so abwirft, dass die 41 K etwas ist , das die Steuern beeinflussen wird. Der Zahnarzt und ich. Es hängt wirklich davon ab, wie wir diese Artikel in der Liste einrichten. Wofür wir uns qualifizieren, müssen wir zunächst bestimmen, nicht als etwas, für das wir Steuern senken könnten und dann in das System entweder als etwas, das Steuern reduziert oder als Post-Abzug Element eingegeben . Das sind also die Gegenstände hier unten. Diese Abzüge von der Gehaltsscheck sind diejenigen, die in Betracht gezogen wurden, als möglicherweise Poststeuerabzüge. Aber wenn man sich das Detail ansieht, sagt der Gehaltsscheck Stub waken, dass sie vom Brutto-Gehalt abgezogen werden. Aber wir können in der Regel nicht sagen, nur aus dem Blick auf diesen Artikel, ob es sich um einen Nachsteuerabzug handelt oder nicht, ob es sich um einen solchen Betrag handelt oder nicht, müssen wir aus den Einstellungen wissen, wenn wir diese Artikel. Also gehen wir zurück und werfen nun einen Blick auf diese Einstellungen und betrachten sie. Also, wenn wir das wieder schließen, gehen wir dann zurück zu unserem Arbeiter-Tab und gehen dann zu. Wir haben Anthony's angeschaut. Schauen wir uns Anthony mehr an und lassen Sie uns einen Blick auf die Einstellungen, so dass wir zu den Pay-Einstellungen oben gehen und dann, wenn wir nach unten scrollen. Hier sind die Abzugspunkte, die wir einen 41 K Plan hatten. Wir hatten den Zahnarzt, Zahnarzt und die I. Also werfen wir einen Blick auf diese beiden Dinge, den Zahnarzt. Wenn wir den Zahnarzt auswählen und wir uns die Optionen für den Zahnarzt ansehen, werde ich feststellen, dass hier unten steht: Ist es steuerpflichtig oder kostenlos Steuer? Und dieser sagt, es wird ein steuerpflichtiger Versicherungsgegenstand sein. Dies ist nur die Logistik davon, was wir es im System eingerichtet haben. Auf diese Weise haben wir es als steuerpflichtiges Element eingerichtet, was bedeutet, dass es, ah, nach Steuerabzug ist. Es ist nicht etwas, das, anderen Worten, wird die Steuern senken, und das ist nur wir müssen sehen, ob es sich für etwas qualifiziert, das Steuern senkt. Wenn nicht, kann es immer noch ein Vorteil sein, weil wir eine Art Gruppenrate auf dem Zahnplan bekommen könnten und das wäre großartig. Und wir würden es im Grunde aus dem Gehalt der Mitarbeiter nehmen. Aber in diesem Fall wäre es nicht etwas, das ihre Steuern senken würde. Das wäre also eine Art Vor- und Nachteile da, wenn ich das hier wieder ausschließe und wir dann die Vision ansehen, also lasst uns das nochmals bearbeiten und das mit der Vision vergleichen. Wenn wir zum I gehen, ist das eine andere Art von Versicherung, die wir hatten. Und dieser war eine kostenlose Steuer, was bedeutet, dass es sich nicht um einen Post-Steuerabzug handelt. Es ist etwas, das die Steuern beeinflusst. Diese beiden Posten, anderen Worten, kommen aus dem Bruttolohn. Also werden sie alle ausgesucht. Sie werden beide vom Angestellten bezahlt, aber man ist, dass der Abzug die Steuern abzieht, um die Höhe der Steuer auf mindestens die Bundeseinkommensteuer zu reduzieren , möglicherweise Sozialversicherung und Medicare. Der andere ist es nicht. Es kommt nur aus dem Bruttogehalt, ohne Steuern zu senken. Also diejenigen, die das ein Unterschied zwischen diesen beiden und wieder ist, das ist irgendwie der knifflige Bereich, den wir verstehen können. Diese Unterschiede zwischen der Frage, ob es sich um die Poststeuer handelt oder nicht erschweren unsere Berichterstattung oft in Bezug auf die 9 40, die W zwei und was nicht. Wenn wir also diese Gegenstände auswählen, um das einzurichten, können wir hier natürlich einen neuen Artikel hinzufügen, und wenn wir eine Pfändung auswählen würden, wäre das definitiv ein Artikel nach Steuerabzug. Es ist nicht etwas, das niedriger wird, unsere Steuern, die aus unserem Gehaltsscheck oder dem Gehaltsscheck der Mitarbeiter kommen, und es wird nicht die Steuern senken. Und dann könnten wir hier einen Artikel auswählen. Wir könnten Dinge wie ein Gesundheitssparkonto haben. Wenn wir uns für das Gesundheitssparkonto qualifizieren, könnte es etwas sein, das die Steuern senkt. Hängt ab, ob es qualifiziert ist. Thean sicher inst. Natürlich, da wir ein paar Beispiele der Versicherung gesehen haben, wie die Vision und der Zahnarzt, könnten wir eine Krankenversicherung haben. Wenn es qualifiziert, könnte es etwas sein, das die Steuern senken würde, und das wäre großartig. Wenn nicht, dann wäre es etwas, von dem wir noch profitieren könnten, wenn wir eine Gruppenversicherung haben, und wir müssen sehen, wofür wir uns qualifizieren und dann das richtige Format hier auswählen. Wir werden verschiedene Formate sehen, während wir unser umfassendes Problem durcharbeiten. Und dann, wenn wir eine andere Art von Abzug wählen, können wir einen Rentenplan durchlaufen, typischerweise einen Rentenplan. Natürlich wird der Mitarbeiteranteil etwas sein, das in der Regel die Steuern, die Gesundheit Sparplan reduzieren wird . Hoffentlich reduziert es die Steuern Das ist einer der Hauptzwecke, es wieder in der Krankenversicherung zu tun . Hoffentlich können wir es so einrichten, dass es die Steuern senken wird. Das ist einer der Hauptzwecke. Sonstige Abzüge. Wir können so gut wie jede andere Art von Abzug einrichten, die der Mitarbeiter will, weil es ihr Geld ist. Jeder andere Abzug und es könnte so etwas wie Gewerkschaftsbeiträge sein, wäre in der Regel ein Nachsteuerabzug , den wir aus einem Scheck nehmen und direkt bezahlen würden. Aber es könnte alles sein, was sie wollen, dass wir bezahlen. Wir könnten ihre normalen monatlichen Ausgaben bezahlen, wenn sie es nicht wollen, und es wäre nicht etwas, das wir ihre Zahlung reduzieren würden. Aber es könnte ein Vorteil für sie sein, denn dann könnten wir die Zahlung direkt aus dem Scheck machen und ihnen den Vorteil davon geben. Wenn das etwas wäre, das für sie von Vorteil wäre, wir einfach bezahlen, was monatlich notwendig wäre. Wir können das tun, und wir könnten in diesen Fällen einen anderen Abzug für die Mitarbeiter einrichten. Wir werden einen Blick auf diese Optionen werfen, wenn wir unser umfassendes Problem verarbeiten, und wir werden dies auf eine sehr wissenschaftliche Weise tun , werden diese Optionen vergleichen und kontrastieren und die Unterschiede von ihnen betrachten . Was die Unterschiede stattdessen sein werden, indem sie mit den Unterschieden werden in den Gehaltsschecks Stubs sein, was die Unterschiede sein werden wenn sie den Abschluss melden und was die Unterschiede sind auf. Die Berichte enthielten die 9 40 Once in W zwei W Dreier. 46. 505 Net: in dieser Präsentation werden wir einen Blick auf die Nettolohnberechnung innerhalb von QuickBooks online werfen. Hier sind wir in unserer Praxis Lohn- und Gehaltsabrechnung Datei. Sie können mit Ihrer eigenen Business-Datei folgen oder werfen Sie einen Blick auf die kostenlose Testfahrt Datei von Intuit von QuickBooks gehen Sie nach unten auf die Arbeiter-Tab auf der linken Seite, die Arbeiter-Tab und in der IWF, Louise, Tab oben. Hier führen wir normalerweise die Lohn- und Gehaltsabrechnung aus. Wir haben unsere drei Mitarbeiter hier unten, während wir die Lohnabrechnung bearbeiten. QuickBooks generiert dann die Nettolohnberechnung, die natürlich der Nettoscheck sein wird. Werfen wir einen Blick auf einen Netto-Scheck, indem wir auf die Registerkarte Buchhaltung auf der linken Seite gehen und dann werden wir in den Girokonten sein . Wir möchten das Girokonto oder das Lohn- und Gehaltskonto das Lohn- und Gehaltskontokonto auswählen . Wenn Sie ein separates Lohn- und Gehaltskonto haben, sehen wir uns das Register an und betrachten dann eine der Gehaltsschecks und das Detail dieses Gehaltsschecks. Beachten Sie, dass der Gehaltsscheck der Nettoscheck sein wird. Das ist, was die Mitarbeiter erhalten wird, wird der Nettogehalt sein. Wie kommen wir auf die Nettozahlung aus dem Brutto-Lohn. Eine Möglichkeit, dorthin zu gelangen, ist, sich den Gehaltsscheck anzusehen. Wir können das tun, indem wir zu einem Scheck gehen. Wir werden einen Scheck bearbeiten und eine der Lohn- und Gehaltsabrechnungen auswählen, und dann wird uns das Lohn- und Gehaltsabrechnungsdetail geben. Dies wird uns also einen Artikel geben, den wir dann auf die Nettozahlung von betrachten können. haben wir schon in der Vergangenheit gesehen. Dies wird der Brutto-Lohn und dann die Arbeitnehmersteuern und die Abzüge sein. Wenn wir diese Posten nehmen, die Brutto-Lohn abzüglich der Arbeitnehmersteuern und die Abzüge, die uns auf die Nettozahlung bringen sollten. Wir können auch sehen, dass, wenn wir auf den Druckscheck Punkt unten gehen. Also, wenn wir den Druckscheck Artikel wählen, wird die Gehaltsscheck Stub sehen. Also hier ist eigentlich der Gehaltsscheck Stub, und wenn wir nach unten scrollen, wird dies eine weitere Berechnung des Nettolohns erhalten. Hier ist die tatsächliche Nettozahlung, natürlich, der tatsächliche Gehaltsscheck Betrag, und wir werden eine Pause aus dem, was in diesem Betrag enthalten sein wird, die die Gesamtzahlung minus Steuern minus Abzüge enthalten, um diesen Betrag zu erhalten. Die Gesamtzahlung wird regelmäßige Bezahlung, Überstundenzahlung und jede andere Art von Bonus, die wir haben,beinhalten Überstundenzahlung und jede andere Art von Bonus, die wir haben, , was diese Zeile Punkt oben die Steuern sein wird, dann sind, was aus den Angestellten genommen werden. Überprüfen Sie nur die Mitarbeiter e Steuern hier. Natürlich nicht die Arbeitgebersteuern. Also, wenn wir wieder hierher gehen, haben wir Bundeseinkommensteuer, Sozialversicherung, Medicare und alle kalifornischen Steuern. Für diese besondere Kontrolle, diese Elemente addieren sich bis zu fünf oder 3 63 Und dann haben wir die Abzüge, die umfassen die 401 k nur die Mitarbeiter e Teil der 41 k der Zahnarzt und die Vision, die sind Krankenkassen für die Zahnversicherung. InVision-Versicherung. Diese Posten, die vom Mitarbeiter abgezogen werden, zahlen hier, um uns zu dieser Nettolohnberechnung . Wie wir diese Notiz betrachten, was nicht hier sowie wir gehen zurück zum vorherigen Tab, wir wissen, was wir auf diesem Gehaltsscheck sehen. Schritt, um auf die Nettozahlung zu bekommen. Wir sehen den Bruttogehalt, wir sehen die Mitarbeitersteuern. Wir sehen die Abzüge von den Mitarbeitern. Was wir nicht sehen, sind die Arbeitgebersteuern. So sind die Arbeitgebersteuern das, was über und über dem Bruttoentgelt gezahlt wird. Und dann sehen wir auch keine Beiträge für Artikel, die nicht in Grills enthalten sein werden . Zahlen, um die Nettosteuern zu bekommen, so etwas wie der Arbeitgeberteil Beitrag der 401 K Das ist nicht etwas, das wir in den Mädchen bezahlt haben, um die Nettozahlung zu bekommen, aber es ist eine Form der Entschädigung für die Mitarbeiter. Mit anderen Worten, wie wir den Gehaltsscheck Stub betrachten, beachten Sie, dass der Brutto-Lohn die tatsächlichen Einnahmen sein würde, die erhalten wurden. Die Nettozahlung wird der Scheck sein. Die Steuern werden die obligatorischen Steuern sein, die wir für die Mitarbeiter einbehalten mussten. Die Abzüge Luft in der Regel profitiert. All dies sind die 41 K der Zahnarzt und die I. Aber auch diese Summe zahlen die 4060 zu 50 in diesem Fall, das Wachstum zahlen. Das ist es, was sie tatsächlich verdient haben. Das sind Leute, die wir im Namen des Mitarbeiters bezahlt haben. Sogar dieser Bruttolohn jedoch kann jedochniedrig sein. Sie werden vielleicht mehr bezahlt als das. Wenn es Leistungen wie der Arbeitgeber Matching Teil in diesem Fall des Altersvorsorgeplans . Und das ist etwas, das nur in unserem eigenen Gehaltsscheck und in anderen Gehaltsschecks zu beachten . Wenn wir die Lohnabrechnung als Arbeitgeber und Angestellter bearbeiten, wenn wir das Bruttolohn in Betracht ziehen, müssen wir auch in Ordnung überlegen, was werden wir wirklich bezahlt? Und wenn es darüber hinaus andere Vorteile gibt, müssen wir diese Punkte in Bezug auf unsere Gesamtvergütung berücksichtigen. 47. 510 Einkommensteuer (FIT): In dieser Präsentation werden wir einen Blick auf die Bundeseinkommensteuerberechnung oder F I t werfen. Jetzt die Bundeseinkommensteuerberechnung. Zuerst sollten wir definieren, worüber wir hier sprechen, denn wenn wir Bundeseinkommensteuer hören, denken Sie daran vielleicht aus einem anderen Kontext. Wahrscheinlich bewegen. Die Menschen denken an Bundeseinkommensteuer als das, was auf der 10 40 am Ende des Jahres berichtet . Und es ist wahr. Das ist es, was Bundeseinkommenssteuern, was wir zahlen, was wir berichten müssen. Aber wir zahlen es normalerweise nicht am Ende des Jahres. Die meisten Menschen zahlen es nicht während des ganzen Jahres, und wenn wir W zwei Mitarbeiter sind, zahlen wir es mit Beständen, die tatsächlich vom Arbeitgeber gemacht werden. Also, wenn wir hier über Bundeseinkommensteuer sprechen, sprechen wir über die Berechnung derer mit Beständen. Beachten Sie, dass wir diesen großen Link im Auge behalten möchten. Es gibt eine riesige Verbindung zwischen den mit Beteiligungen, die wir hier haben, und unserer Berichterstattung über die Steuern auf die 10 40 am Ende des Jahres, was in erster Linie durch die W zwei getan wird, die wir von unserem Arbeitgeber bekommen werden sagen uns nicht nur was die Steuer wird Löhne sind, aber wie viel, was war mit gehalten. Die andere Bundeseinkommensteuer, die Sie vielleicht denken, wenn wir über die Unternehmensseite nachdenken ist die Bundeseinkommensteuer, die das Unternehmen jetzt zahlt. Ich spreche nicht über die Lohnsteuergesellschaft zahlt für die Mitarbeiter, aber die Tatsache, dass sie ein Unternehmen waren, eine separate juristische Person, zahlen Einkommensteuer so in jedem Augenblick, zahlt Steuern in irgendeiner Weise, so durch Entitäten übergeben. Dennoch würde das Einkommen an die Eigentümer weitergehen, und sie würden Einkommensteuer zahlen. Also im Wesentlichen, anderen Worten, es gibt eine Bundeseinkommensteuer, die das Unternehmen oder das Unternehmen in irgendeinem Format zahlt . Ein Unternehmen, das sich leicht vorstellen kann, dass sie Einkommen verdienen, genau wie wir, als Einzelpersonen dio und dann Steuern zahlen, basierend auf dem, was sie verdient haben. Diese Bundeseinkommensteuer für Lohnsteuern ist überhaupt nicht im Zusammenhang Teoh die Steuern für das Unternehmen. Obwohl diese Steuern Teil der Lohn- und Gehaltsabrechnung sind und daher als Aufwand abgezogen werden können, ist es teuer, ah, Geschäft und zahlende Mitarbeiter zu haben . Es ist wirklich ein Aufwand für Mitarbeiter. Aber in jedem Fall sprechen wir über Bundeseinkommensteuerberechnungen für mit Beteiligungen während des gesamten Zeitraums . Für jeden der Mitarbeiter ist dies einer der kompliziertesten Häfen der Steuern. Sobald wir wissen, wenn wir uns die soziale Sicherheit ansehen, ist es aus verschiedenen Gründen kompliziert. Eine dieser Grund, dass Bundeseinkommensteuer wird zwischen verschiedenen Arten der Bundeseinkommensteuer oder deren Bundeseinkommensteuer wir zu tun haben, und der Art des Jahres verwechselt werden. Wann haben wir es zu tun? Wir sind mit der Quellensteuer oder der Bundeseinkommensteuer auf die 10 40 am Ende des Jahres verbunden, aber anders auch eine der verwirrendsten Steuern, weil es unmöglich ist, es perfekt zu bekommen. Ähm, alles, was wir tun können, ist eine Schätzung darüber zu machen, und der Schätzprozess wird durch eine Reihe von Tabellen strukturiert und formalisiert. Dies wird also die verwirrendste Art der Steuer sein, die wir dio, vor allem, wenn wir es von Hand tun. Wenn wir es mit einem Computer machen, kann der Computer es einfach erzeugen. Aber wir haben wahrscheinlich keine Ahnung davon, was vor sich geht und konnten es wahrscheinlich nicht erklären jemand anderen zu tun oder viel Steuerplanung damit zu tun, wenn wir nicht ein besseres Verständnis davon hatten. Die Bundeseinkommensteuer, die wir von jedem Gehaltsscheck einbehalten müssen basiert auf ein paar verschiedenen Dingen. Wir brauchen den Familienstand. Wir müssen Frequenz zahlen. Bedeutung Wann zahlt das Unternehmen einen Zeitraum? Sie zahlen wöchentlich monatlich, bi wöchentlich, halbjährlich. Und wir brauchen das zu versteuernde Einkommen für diese Berechnung. Diese Dinger werdennatürlich notwendig sein, denn wenn du an die 10. denkst. Diese Dinger werdennatürlich notwendig sein, natürlich notwendig sein, 40 am Ende des Jahres basiert es auf diesen Dingen. Diese Steuer, die wir zahlen, ist eine komplizierte Berechnung , übrigens brauchen wir auch die Anzahl der Zertifikate. Die vier Dinge werden also Arten von Dingen sein, die am Ende des Jahres in unseren 10 40 sein werden. Die Einkommensteuer ist also keine Pauschalsteuer. Es ist eine komplizierte Steuer zu berechnen. Um es zu berechnen, müssen wir wissen, ob sie verheiratet sind oder nicht. Warum? Weil sich der Familienstand ändern wird. Die Steuerklammern waren in und wie viele Befreiungen wir auf der 10 40 am Ende des Jahres haben und daher die mit Beteiligungen, die wir haben, müssen in einer so formatierten Art von Aufstellung sein , so dass, wenn wir sie addieren, sie decken die Steuer und der Neid der Frequenz. Die Gehaltshäufigkeit dafür natürlich. Ah, nun, wenn wir uns die Tabellen ansehen, so müssen wir diese Arten von Berechnungen machen, werden die Tabellen nach der Häufigkeit, die wir zahlen, ausgebrochen werden. Also tun wir Tempo wöchentlich, halbwöchentlich monatlich oder ah bi monatlich so gut, dass wird bestimmen, welche Tabelle wir verwenden und dann , dass das zu versteuernde Einkommen wir brauchen, um das zu versteuernde Einkommen für die Lohnperiode wissen, wie viel sie dafür bezahlt werden bestimmten Zeitraum. Und das ist ein Hinweis darauf, was die Gesamtsteuer wird auch sein, denn offensichtlich haben wir eine progressive Steuersätze. Wenn Sie an Ihre 10 40 denken, desto mehr Einkommen Sie als die höhere Steuerkonsole, die Sie neuesten Dollar sind , wird in sein. Wir müssen also wissen, dass, um die Berechnung für, aber mit Betrieben das ganze Jahr über und dann die Anzahl der Zertifikate, diewir bei den 10 40 Ausnahmen wie uns kennen, lose anTeoh binden wird wir bei den 10 40 Ausnahmen wie uns kennen, lose an unser Ehegatte, unsere Abhängigkeit und die Zulagen mögen sich nicht perfekt auf diese Zahl ausrichten, aber sie basieren auf dieser Zahl auch, um zu versuchen, zu berechnen, was die mit Betrieben sein wird. Dies sind die Dinge, die wir brauchten, um mit Betrieben diese Angriffe zu berechnen, Dinge, die uns von den Mitarbeitern auf dem Formular W vier zur Verfügung gestellt wurden, als sie bei uns angestellt wurden . Sobald wir das im System haben, kümmern wir uns nicht mehr um die Steuerplanung. So tun Sie nie wie eine Gehaltsabrechnung. Wir machen die Steuerplanung nicht als Lohn- und Gehaltsseite der Dinge, denn das wäre verwirrend, du weißt schon, Probleme. Wir müssen diese Pflichten trennen. Also, was wir jetzt tun, ist nur zu sagen, Okay, das sind die Informationen, die uns gegeben wurden. Wie viel halten wir zurück? Das ist was. Das ist die einzige Frage, die wir hier essen. Und wir brauchen diese Informationen, um das zu tun. Nun, um das zu bekommen, wenn wir dies von Hand tun würden, würden wir diese Waise durch einen Computer hineinbringen, die die Iris diese Informationen geben wird , und wir könnten das tun, indem wir Tabellen verwenden, die gegeben, um uns von der kreisförmigen e Arbeitgeber Steuermann. Dies ist für 2018. Du könntest nachsehen. Gehen Sie einfach zu Iris dot gov und suchen Sie nach dem Rundschreiben e und darin können wir die Steuertabellen finden. Jetzt wird ein Computersystem diese steuerpäpstlichen Tabellen für uns haben und einfach die Nummer rausziehen . Aber es ist wirklich nützlich, die Tabellen mindestens ein paar Mal zu durchlaufen, um die Komplexität davon zu sehen und sogar durch die Tabellen zu gehen. Wir verstehen wirklich nicht, was der Tisch. Wie wurde der Tisch konstruiert, oder? Es ist keine Pauschalsteuer. Sie musste diese Berechnungen berücksichtigen, um die Tabelle zu erstellen . So können Sie von einem planerischen Standpunkt sagen, das ist eine Art verwirrend ausgestellt t bekommen diese Bundeseinkommenssteuern. Es gibt keine Garantie, anderen Worten, dass die einbehaltene Bundeseinkommensteuer Teoh aufstellen wird, was tatsächlich am Ende eines Jahres auf der 10 40 Berechnung steuerpflichtig sein wird. Aber wir geben unser Bestes, damit die Tische in etwa so aussehen werden. Wenn wir in die kreisförmige Eem gehen und die Tische finden, wird es ausgebrochen. Wir müssen an den richtigen Tisch gehen. Beispiel ZumBeispiel ist dies die Tabelle für eine einzelne Person für ein Unternehmen, das wöchentlich bezahlt. Wenn wir also wöchentlich zahlen und eine einzelne Person haben, können wir zu diesem Tisch gehen und wir können uns ansehen, was auch immer die Wocheneinnahmen waren. Wenn unsere Angestellten 0 bis 70 Dollar verdient haben, so viel sie sind sie Bruttolöhne waren und sie hatten keine ah, keine Zulagen. Sie wählten Null. Obwohl sie eine Ausnahme für sich selbst haben, wählten sie Null auf und dann würden sie es nicht. Warum sollten sie das tun? Also haben sie keine mit Beständen. In der Regelwissen Sie, wissen Sie, also haben sie und das wäre Null würde jetzt weggenommen werden. Da das Einkommen steigt,würden die Einbehaltungen normalerweise funktionieren. Da das Einkommen steigt, Wenn also Löhne zwischen 1 35 und 1 40 liegen und sie Null behaupten, dann würden wir $7 zurückbehalten. Nun, das ist nur der Anfang der Tabelle. Deshalb gibt es hier alle Nullen. Aber wenn das Einkommen steigt, dann würden sie, wenn sie eine Befreiung hätten, null zahlen. Und da die Befreiungen steigen, natürlich, sie natürlich, wenn sie keine Ausnahmen hätten. Wir würden die MAWR zurückhalten, weil wir davon ausgehen würden, dass sie am Ende des Jahres mehr Geld gehen . Wenn sie ihre Lohnberechnung durchführen. Am Ende des Jahres werden diese Tabellen sinken. Teoh. Ziemlich anständige Höhe des Einkommens. Sie werden irgendwann aufhören, weißt du. Also, wenn jemand viel Geld verdient, dann werden wir nicht in der Lage sein, diese Tabellen zu verwenden, und wir müssen eine andere Methode verwenden, um ihre Einbehaltungen zu berechnen. Also, wenn sie verheiratet und wöchentlich sind, dann zahlen wir wieder einmal wöchentlich und sie sind verheiratet, dann finden wir dort, wie viel sie wöchentlich für diese besondere tapezierte bezahlt wurden. Und dann, wie maney Zulagen sie von ihrem W vier haben und wo auch immer das liegt. Wenn sie bei einer Zulage waren und sie gemacht haben, werden Sie hier irgendwo zwischen 3 55 und 3 65 sagen, sagen wir, 3 58 dann würden sie hierher gehen. Beachten Sie auch, dass die Art und Weise der Tisch ist, es hat 3 55 hier und 3 55 hier also haben Sie die Frage. Was, wenn sie 355 machen? Nehmen wir die $5 Einbehaltung oder die $6 Jetzt, in der Regel, wollen wir konservativer sein. Ich wir wir als das Geschäft lieber nur Mawr als weniger vorenthalten, also wird typischerweise auf der höheren Einbehaltung Luft , weil wir lieber unsere, Sie wissen schon, über zurückgehalten haben Sie wissen schon, . Und dann alles, was wir vorenthalten, als würden sie auf die 10. zurückkommen. 40. Wir wollen also lieber, dass sie kein Geld für die 10 40 schulden, als Geld zu schulden. Offensichtlich wird ein Dollar keinen großen Unterschied machen, aber normalerweise gut, wir werden auf dem Zurückhalten zu viel statt zu wenig. Ah, und in diesem Fall ist das normalerweise der Fall. Also dann, wenn wir ah haben, einzelne Person noch, aber jetzt zahlen sie bi wöchentlich. Jetzt ist diese bi wöchentlich eine Entscheidung der Firma. So offensichtlich zahlt das Unternehmen die Leute bi wöchentlich, was anders ist als halbmonatlich Thes Tabellen unterscheiden sich als halbmonatlich. Aber sobald wir wissen, welche Tabelle wir verwenden, verwenden wir einfach die gleiche Tabelle jedes Mal. Das wird also wieder einmal wöchentlich auf die bezahlten Tische schauen, die einzigen Dinge, die sich ändern, werden diese Statistiken hier oben sein und offensichtlich werden sich die Einbehaltung der Beträge auf der Grundlage der Papiere ändern. Wie viel wurde in diesem Fall durch wöchentliche Einnahmen für Mitarbeiter verdient? Ah, das wird wöchentlich bezahlt. Man würde denken, dass sie mehr verdienen würden als den wöchentlichen Tisch hier oben. Dann haben wir wöchentlich Bi geheiratet, dieselbe Art von Idee und offensichtlich, dass sich die Dinge ändern werden. Warum? Weil Familienstand wird die Höhe der mit Betrieben ändern. Und diese Tabellen beruhten ursprünglich auf dem Konzept, dass wir nur ein Einkommen haben, weil der Arbeitgeber offensichtlich nur dieses Einkommenseinkommen kennt. Also die Tische Luft so konstruiert, als gäbe es nur ein Einkommen. Und wir wissen, dass Familien heute in der Regel mehr als ein Einkommen und andere Einkommensquellen haben . Also sind diese Tabellen bei weitem nicht eine perfekte, wissen Sie, Schätzung. Es sei denn, wir machen das w vier Berechnung in irgendeiner Weise genauer. Okay, dann haben wir die Halbmonatlichen für Single. Also denken Sie daran, halbmonatlich ist anders als ah bi wöchentlich. Also, weil es 24 im Vergleich zu 26 Lohnfristen, Also diese Tabelle wird sich unterscheiden, dann halbmonatlich, zwei mal zwei von wöchentlich, weil es gibt sie etwas anders sind eine Anzahl von Lohnfristen und dann traf verheiratet halb monatlich. Ah, und dann haben wir Single für den Monat, wenn wir monatlich bezahlen und dann monatlich verheiratet. Also eine Notiz. Wenn Sie dies von Hand tun, müssen Sie den richtigen Tisch finden. Sie müssen finden, dass Sie wissen, wo sie für jeden Mitarbeiter verdient wurden. Schauen Sie sich an, wie viele Zulagen oder auf und schauen Sie dann, was der Abzug wäre wieder. Die meisten von ihnen alle haben Nullen, weil wir nur auf den Kopf oder die erste Portion schauen. Und wenn die Löhne steigen, dann würden auch mehr mit Beständen steigen. Okay, also gingen wir und dann haben wir natürlich täglich . Die andere Methode wird also die prozentuale Methode sein. Also, wenn wir es normalerweise nicht können, benutzen wir die Tische. Aber zum Beispiel, wenn sie zu viel Geld verdienen, dann können wir die Tische nicht benutzen. Wir müssen eine andere Methode verwenden, und das wäre in der Regel eine prozentuale Methode. Und Sie können sich die prozentuale Methode vorstellen. Es ist irgendwie so, wie sie die Tabelle erstellen würden. Also diese Luft nützlich zu betrachten und zu versuchen, zu berechnen, nur um zu versuchen, herauszufinden, OK , wissen Sie, wie werden diese Tabellen gebaut? Und wenn Sie sich diese ansehen, natürlich, wissen wir natürlich,dass die Steuersätze schrittweise steigen, wenn das Einkommen steigt. Und wenn Sie also versuchen, eine Tabelle zu erstellen, Sie und diese im Grunde nicht genau mit der Tabelle übereinstimmen, aber sie geben Ihnen eine Vorstellung davon, wie das gebaut wird. Wenn sie also zwischen 71 254 verdient haben, was das bedeutet, ist, wenn sie weniger als die 71 hätten, würden sie keine Steuern zahlen. Aber wenn sie zwischen diesem Reittier hätten, müssen wir subtrahieren. Ah, weißt du, was immer sie haben. Wenn sie 100 abzüglich der 71 haben, dann zahlen sie Steuern. Wir geben also keine Kredite, um diese 10% auf diesen Anteil zu berechnen, und das wäre, wie viel Steuern sie zahlen würden. Wenn wir in dieser Klammer sind, wenn sie irgendwo zwischen 2 54 und 815 dann nein gemacht haben, haben wir irgendwie die Steuer bis zu 254 berechnet. Ist das das hier? Wir haben bereits Angriffe darauf berechnet. Wir müssen also nicht neu berechnen, dass wir nur die Steuer auf den obigen Teil auf 54 berechnen müssen . Das ist unter 815. Also, wenn es wäre, wie 909 100 minus die 254 und dann werden wir einfach die 18 nehmen, die die Höhe der Steuer auf die 54 plus die Differenz zwischen Ihnen wissen, die 900 ah minus 22 54 und das wäre eine 12% Rate, die die Preise steigen wie wir mehr Geld verdienen? Und dann, wenn sie etwas zwischen 815 und 1658 gemacht haben? Dann wieder konfigurieren wir bereits die Steuer. Ab dieser Zeile ist das der letzte Punkt. So so von diesem Punkt, sie hatten die Steuer wäre achtziger Jahre 5 62 und dann was auch immer sie darüber gemacht, Also, wenn sie 1000 200,200 minus 288 15 mal der höhere Steuersatz von 22% 48. 520 Medicare: in dieser Präsentation werden wir bei der Betrachtung von Medicare einen Blick auf die Medicare-Berechnung werfen. Wir reden über das Bundesversicherungsbeitrag Act, dass sie Fike. Eine Art tax pica bundesversicherungsbeitrag kann in die Sozialversicherungskomponente und die Medicare-Komponenten aufgeschlüsselt werden . Wir konzentrieren uns hier jetzt auf die Medicare-Komponente, wie die andere Kämpferkomponente, wie die Sozialversicherung, sie hat zwei Schichten. Es hat die Arbeitgeberschicht und die Mitarbeiterschicht. Dies wird die verwirrendste Komponente oder Teil oder Sache sein, die innerhalb der Medicare-Steuern zu verstehen , weil wir diese beiden noch einmal verwirren können, wir könnten Ah, die 1.45 verwirren , als ob das das das einzige ist, was bezahlt oder deren Schmerz diese Steuern und die Idee dieser Steuer ist ähnlich wie die 41 K-Plan. Auch hier, dass 41 K Plan ist nicht das Gleiche wie ein Medicare-Plan oder so beängstigend Plan oder ein Kämpferplan in Bezug auf die Vorteile und die Auszahlungen. Aber in Bezug auf die Schmerzen in das Programm, können Sie es als eine ähnliche Art von Einrichtung vorstellen, was bedeutet, dass der Arbeitgeber beauftragt ist, in 1,45% zu setzen, was Sie bemerken, dass es viel kleiner ist, wenn wir die Dezimalstellen bewegen, Es ist 20.145 und der Arbeitgeber ist beauftragt, dass, im Wesentlichen, setzen in eine weitere 1,45 Also, was bedeutet das dann? Das ist eine Medicare wird eine Lohnsteuer sein, die abgeschafft wird. Aber denken Sie daran, aus der Sicht des Arbeitgebers, der Anteil der Arbeitnehmer ist nicht wirklich eine Lohn- und Gehaltsabrechnung ist nicht wirklich eine Lohnsteuer. Für den Arbeitgeber ist es nur Lohn- und Gehaltsabrechnung. Es ist Teil der Gehaltsabrechnung. Mit anderen Worten, die Angestellten werden verdienen, was sie verdienen und von ihren Einnahmen. Sie müssen 1,45% rausnehmen, die wir ihnen nehmen und sie einfach machen. Der Dienst haben ihre Einnahmen genommen und zahlen sie nicht an sie, sondern an die Regierung, wurden beauftragt, das zu tun setzt. Aber im Wesentlichen nehmen wir nur die Löhne der Mitarbeiter, die sie verdient haben, und teilen sie jemandem zu , was sie schulden. Während der Arbeitgeberanteil eine Lohnsteuer für den Arbeitgeber ist, was bedeutet, dass es nicht aus Mädchen zahlen kommt, kommt es aus unserem wissen Sie, ihre Arbeitgeber Girokonto. Darüber hinaus, Teoh, die Arbeitnehmersteuer. Also in diesem, im Wesentlichen, ist dies wirklich die Lohnsteuer für den Arbeitgeber. Das ist wirklich eine Lohnsteuer für die Mitarbeiter. Der Arbeitgeber sieht es nur als Teil des Lohns. Es ist etwas, das den Angestellten geschuldet werden muss. Jetzt wieder, aus wirtschaftlicher Sicht, können Sie. Es gibt Argumente in Bezug auf die Auswirkungen von Steuern. Wer zahlt wirklich die Steuern, wenn man an Märkte denkt und was nicht. Aber vom logistischen Standpunkt ausbetrachtet der Buchhalter dies als nur die Mitarbeiter,einen betrachtet der Buchhalter dies als nur die Mitarbeiter, Teil der Löhne der Mitarbeiter. Es ist keine separate Steuer. Wir zahlen es einfach aus. Zwei Dinge für die Angestellten. Dies wird eine separate Steuer und ihre Angriffe sein. Das wird nicht auf das Unternehmenseinkommen genannt. Es basiert auf den Löhnen der Mitarbeiter. So wird dies in der Regel als Lohn- und Gehaltssteuern auf die Erfassung ausgebrochen werden, wenn wir die Gewinn- und Verlustrechnung aufzeichnen. Also, das ist normalerweise das verwirrende Stück. Also beachten Sie, dass die Steuer, die zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bezahlt wird, die Gesamtsteuer, die für Medicare erhalten oder bezahlt wird, die Summe dieser beiden Steuern auf das Einkommen der Mitarbeiter ist. Oft, Miss Leute denken oft, dass es nur 1,45 Dies ist, was Sie auf der Paste sehen tatsächlich kommen aus dem Lohn Stub. Aber es ist wirklich doppelt so, denn die Arbeitgeber haben es auch in einen Teil gesetzt. Weil es die gleiche Portion ist. Es könnte verwirrt sein, und es kann verwirrend sein, wenn es darum geht, wer es bezahlt oder wie die Berechnung funktioniert. Die Berechnung basiert auf dem Bruttogewinn für die Mitarbeiter jeder Mitarbeiter. Also dann gibt es keine Obergrenze, wie es bei der Art der Zahlung der Sozialversicherung gibt. In einem Teil des Grundes dafür. Und nur wenn wir darüber spekulieren würden, ein Teil des Grundes, wenn Sie versuchen, Gründe für die Abgabenordnung zu finden, manchmal schwierig sein. Aber wenn wir spekulieren sollten, ist die Medicare jetzt eher ein reines Sicherheitsnetz-Programm. Also mit anderen Worten, Sie müssen qualifizieren, um die Vorteile für Hals für Medicare aus am Ende zu bekommen, während so Sicherheit erhalten Sie die Vorteile nur für die Zahlung in das Programm. So so Sicherheit. Irgendwieverwandelt sich in eine Art Irgendwie Pensionierung von Plan, in gewissem Sinne, von der Bundesebene. Während die Medicare wirklich bezahlt, ist es immer noch wirklich ein Sicherheitsnetz-Programm, um Menschen zu helfen, die Probleme haben. Andi brauchen die Medicare-Hilfe, und deshalb ist es ah, es ist auch weniger teuer 1,45% viel weniger als die Sozialversicherungsrate, die war es ein 6,2 jetzt, nein, Das ist wirklich, es ist wirklich doppelt so, dass es 12,4 für die soziale Sicherheit und 2,9 für Medicare wäre. Aber wieder, es ist wesentlich weniger so. Es gibt keine Mütze, und wir beschäftigen uns nicht mit diesem Lagerproblem. Es ist die Pauschalsteuer der tatsächlichen Berechnung für beide Komponenten ist ziemlich einfach. Was auch immer die Bruttolöhne sind, wir nehmen einfach eine Pauschalsteuer viel einfacher zu tun als die Bundeseinkommensteuer. Wir haben eine zusätzliche 9,9% große Differenz Saudi 0,9 Zugabe für Löhne über 200.000 und das ist eine andere Art von Komponente, das ist alles, was eindeutig ah, umstrittene Komponente ist . Bezüglich, ob das Ihre Änderung ist oder wie sich das ändern sollte, ist dies wahrscheinlich eher eine Obergrenze, die sich im Laufe der Zeit ändern könnte, möglicherweise als die Raten, die sich im Laufe der Zeit ändern könnten, aber wahrscheinlich nicht so oft. 49. 605 Steuern für Mitarbeiter:innen: in dieser Präsentation werden wir einen Blick auf die Steuern für den Arbeitgeber und Arbeitnehmer werfen, oder auf Steuern und Abzüge schauen und bestimmen, ob es sich um die Arbeitgebersteuer oder Arbeitnehmersteuer und Abzüge handelt oder nicht . Mit anderen Worten, wir schauen uns an, wer für den Schmerz dieser Gegenstände verantwortlich ist. Ist es der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer? Jetzt ist dies eine verwirrende Frage, denn in einem Sinne könnten Sie argumentieren, dass sie alle Arbeitgeber verantwortlich Steuern sind , weil Arbeitgeber wirklich derjenige , der die Zahlung erleichtert die tatsächliche Logistik von den Zahlungen geschieht. , jedoch wirklich, Die Frage istjedoch wirklich,ob es aus dem Bruttolohn des Mitarbeiters genommen wird oder nicht, um auf den Nettogehalt zu kommen. Oder ist es etwas, dass der Arbeitgeber über und über und außerhalb der Berechnung des Bruttolohns bezahlt? Und das könnte ein genauerer Weg sein, darüber nachzudenken, denn es gibt viele Auswirkungen, wenn wir sagen, dass eine Arbeitgebersteuer auf Arbeitnehmersteuern auf einen Arbeitgeberabzug oder einen Arbeitnehmerabzug abzieht und wieder aus wirtschaftlicher Sicht Man könnte argumentieren, wer tatsächlich die Steuer bezahlt, was wirklich passiert. Wenn wir nicht hätten, wissen Sie, die Gesetze, die wir hier haben, so könnte es genauer und einfacher sein, darüber nachzudenken, in welchem Kontext die Steuern aus dem Wachstumsgeld kommen werden, um ins Netz zu kommen, zahlen Sie für die Mitarbeiter in unserer Lohnberechnung, in der Steuern vom Arbeitgeber bezahlt werden und nicht in die Berechnung der Wachstumslohn einbezogen werden. Also werden wir die auflisten. Und wenn das Ding sagt, wenn wir in jeder Spalte oder in einer Spalte Ja sagen, dann bedeutet ich ja, dass es ein vom Arbeitgeber verantwortlicher Artikeltyp sein wird. Wenn wir nein sagen, wird es in dieser Spalte nicht für den Arbeitgeber verantwortlich sein. Und wenn es gelb ist, dann hängt das davon ab. Und so werden wir die durchmachen. Und wenn Sie sich die letzte Folie auswendig lernen, dann haben Sie hier einen Vorteil. Wenn Sie sich erinnern, was Sie auf der letzten gelogen erinnern. Also werden wir die hier durchmachen. Wir haben Sozialversicherung. Welche Art von Steuern? Das ist es ein Arbeitgeber-Panzer und Mitarbeiter-Tags oder beides, und wir werden sagen, es ist ein Arbeitgeber und es ist keine Arbeitnehmersteuer und ein bisschen verwirrend. Warum? Denn denken Sie daran, dass die soziale Sicherheit sie so einrichten, als ob es eine Form war eine K passende Art von Sache. Es gibt also einen Arbeitgeberanteil und es gibt einen Mitarbeiteranteil zu jeder Bezahlung. Momentanglaube ich, glaube ich, 6,2% Rabatt auf die Löhne der Mitarbeiter, also wird das auf beiden Seiten sein. Wenn wir also die Berechnung des Wachstums der Gehaltsschecks sehen, ist der Betrag, der hier herauskommt, wirklich nur die Hälfte des Gesamtbetrags, der bezahlt wird. Die andere Hälfte wird nicht aus dem Gehaltsscheck kommen. Es wird aus den Lohnsteuern des Arbeitgebers auf ihrer Seite auf ihrem Girokonto kommen. Dann haben wir Medicare. Ist es eine Arbeitgebersteuer? Ja. Mitarbeitersteuer? Ja, das Gleiche, denn das sind die beiden Kampfflugsteuern, und sie sind in ähnlicher Weise eingerichtet, dass der Arbeitgeber für einen Teil davon bezahlen wird, Hälfte davon wie eine passende Art von Idee. Und dann werden die Mitarbeiter für einen Teil davon bezahlen, so dass es im Bruttolohn berechnet wird, wodurch das Wachstumsgeld reduziert wird, aber nur um die Hälfte. Das ist nur die Hälfte, die tatsächlich bezahlt wird, die andere Hälfte wird vom Arbeitgeber bezahlt, der nicht in die Berechnung des Nettolohns einbezogen ist. Gross Köder auf Netto-Lohnscheck Berechnung und dann bekommen wir die Bundeseinkommensteuer. Ist eine Arbeitgebersteuer? Nein. Nun beachte, dass du das gut sagen könntest, mit Bundesland... Zahlt ein Unternehmen Schicksal nicht die Bundeseinkommensteuer? Ja, sie dio, aber wir sprechen im Zusammenhang mit Lohn- und Gehaltsabrechnung, Bundeseinkommen, Steuern, die auf der Grundlage von Arbeitnehmerlöhnen berechnet wird, nicht Bundeseinkommensteuer, berechnet auf der Grundlage der Unternehmen. Nettogewinn. Das ist eine andere Art der Bundeseinkommensteuer. Ein Zettel. Wir müssen im Kontext vorsichtig sein. Hier sprechen wir über Bundeseinkommensteuer als Lohn- und Gehaltsabrechnungssteuer. In diesem Fall ist es nicht etwas, das der Arbeitgeber bezahlt, sondern ist verantwortlich für die Berechnung und Schmerzen für die Arbeitnehmer. Mit anderen Worten, der Arbeitgeber tut die Logistik, um es aus dem Wachstum zu nehmen, zahlen, um den Nettogehalt zu berechnen und dann zu bezahlen. Teoh die Fed an die Regierung. Aber es wird im Namen der Angestellten bezahlt, aus ihren Mädchen zahlen nicht als etwas aus den Arbeitgeberfonds wieder, theoretisch, theoretisch, also haben wir dann die Bundesarbeitslosensteuer ist keine Arbeitgebersteuer Ja. Ist es eine Arbeitnehmersteuer? Nein. Dies wird also etwas sein, das nicht aus der Berechnung des Netto-Schweinebraten kommt, das Netto-Vergütung bezahlt wird. Es wird nicht Teil der Lohnscheckberechnung sein. Es wird nicht auf dem Gehaltsstummel sein. Die Angestellten werden das nicht einmal sehen. Und deshalb, und weil es viel kleiner ist, haben wir vielleicht keine Vertrautheit damit, nur indem wir ein Angestellter sind. Der Arbeitgeber, Auf der anderen Seite, müssen wir fühlen, wie jährlich 9 40 zahlen diese Steuer. Es ist also eine kleinere Steuer, aber es ist immer noch etwas, das ein Schmerz ist, weil man es berechnen muss. Da ist eine kleine Mütze drauf und alles so weiter. Sie müssen dafür melden, so dass man aus dem Arbeitgeberteil kommt. Nicht aus den Arbeitnehmern Staat Arbeitslosigkeit. Ist es eine Arbeitgebersteuer? Ja. Ist es ein Angestellter der Steuer? Es hängt vom Staat ab. Nun, dieser eine Raum ist so ungewöhnlich, und dass wir es normalerweise nicht wegen der staatlichen Steuern hier berühren, weil wir es von Staat zu Staat wechseln werden. Wir können die gleichen Grundsätze meistens auf die Staaten anwenden. Aber denken Sie daran, dass die staatliche Arbeitslosensteuer eng verbunden ist, eng verbunden, mit verwandten Teoh die Bundesarbeitslosensteuer wegen der Art und Weise, wie die Gesetzgebung im Grunde passiert. Das bedeutet also, dass jeder Staat wirklich einen Mindeststandard hat, um die Vorschriften zu erfüllen , die im Grunde als Bundesarbeitslosensteuer eingeführt wurden, was eingeführt wird. Mit anderen Worten, um einen niedrigeren Steuersatz für die Bundessteuer zu erhalten, muss der Staat einige Mindestanforderungen erfüllen und daher werden alle Staaten dies tun, damit sie das Geld in diesem Team im Staat halten können, anstatt zu gehen an die Fed. Deshalb werden wir die staatliche Steuer einbeziehen, und wir werden sagen: Ja, es wird Ja, eine Arbeitgebersteuer sein, weil das Teil von dem ist, was irgendwie standardisiert ist. Aber es könnte auch ein teilweise auf die Angestellten sein, und das wird vom Staat abhängen. Der Staat hat mehr Spielraum. Thio Thio haben einen wichtigen Teil dort, so wird es vom Arbeitgeber nicht im Brutto-Gehalt enthalten bezahlt werden, und es könnte möglicherweise einen Teil davon abhängig von der Lage haben. Das wird eine Ermäßigung von unserem Bruttoentgelt sein, um Nettogehalt für unsere Gehaltsschecks zu erreichen. Arbeiter Entschädigungsentgelt ist, dass Arbeitgeber handeln. Es handelt sich um eine Arbeitgebersteuer. Ist es eine Arbeitnehmersteuer? Nein, keine Arbeitnehmersteuer. Also Arbeiterentschädigungen etwas, das aus den Arbeitgebersteuern bezahlt wird. Und offensichtlich sind es vier Vergütungen für Mitarbeiter. Wir haben keine Angestellten. Wir haben keine Arbeiterentschädigungen. Aber es wird keine Berechnung sein, um zu kommen. Nettoeinkommen kommt nicht aus den Beschäftigten Bruttoeinkommen, um zum Nettoeinkommen zu kommen. Dann haben wir die 401 kam Mathe. Wenn wir einen passenden Plan haben, ist es eine Arbeitgebersteuer? Ja. Ist es eine Arbeitnehmersteuer? Ja. Jetzt? Nein. Dies ist, wo speziell zu sagen, dass es einen passenden Plan hat. Wie viele. Für einen Fall, dio. Wenn wir über andere Angriffe von Rentenplänen sprechen, dann ist es immer noch ein Vorteil, egal was, weil es in der Regel eine höhere Menge hat, können Sie in sie setzen. Aber es kann Unterschiede geben, ob der Arbeitgeber setzen oder wer das Geld in und wie viel von jedem von ihnen ist. Aber wenn es einen passenden Plan gibt, dann ist es irgendwie ähnlich, was wir in der sozialen Sicherheit gesagt haben, sie sind nicht das Gleiche . Die so Sicherheit ist nicht Ah 41 K, weil die Fed nicht wirklich an dem Geld festhält in einem ähnlichen muss es nicht auf diese Weise in ähnlicher Weise Rechnung zu tragen. Aber die Ah-Zurückbehaltung ist insofern ähnlich, als die Angestellten etwas setzen, das aus dem Mitarbeiter-Check herauskommen wird , und der Arbeitgeber wird es dann in irgendeiner Weise entsprechen, die nicht aus dem Mitarbeiter-Check herauskommt , aber vom Arbeitgeber, äh, allgemeine Kontrolle und dann freiwillige Entenabzüge. Sind die Arbeitgeber Bescheid? Kommen sie aus dem Angestellten? Ja, also alles, was freiwillig ist. Regel derRegelhat der Mitarbeiter die Möglichkeit, ob er den Abzug haben will oder nicht. Und der Arbeitgeber gibt den Vorteil der Dienstleistung, nicht dafür zu bezahlen, sondern die Transaktion zu erleichtern, es aus den Mitarbeitern zu nehmen , sie zu überprüfen und die Zahlung für sie zu machen, so dass der Arbeitnehmer nicht wirklich , um sich darum zu kümmern. Wenn der Arbeitgeber möchte, dass ein freiwilliger Abzug auf ein Sparkonto geht, oder so etwas, dann nimmt der Arbeitgeber es einfach aus dem Scheck und bringt es direkt dorthin, wo der Arbeitnehmer will automatisch und mehr von einem -Dienst. Es wird jedoch in der Berechnung des Nettolohns berechnet, jedoch in der Berechnung des Nettolohns berechnet, weil es vom Arbeitgeber bezahlt wird, aber vier und aus den Geldern, die von den Angestellten verdient wurden . 50. 615 Bundesund die Unemployment: In dieser Präsentation werden wir einen Blick auf die Berechnungen der Bundes- und Landesarbeitslosensteuer werfen, wenn wir die Berechnungen der Bundes- und Landesarbeitslosensteuer berücksichtigen . Wir erwägen Arten von Steuern, die Arbeitgebersteuern sind, daher konzentrieren wir uns hier auf Arbeitgeber-Steuern. FOTA wird etwas sein, was die Bundesarbeitslosensteuer etwas sein wird, das überhaupt keine Arbeitnehmersteuer ist. Im Gegensatz zu den Kämpfersteuern, Sozialversicherung und Medicare, die eine Arbeitgeber- und Mitarbeiterkomponente haben, ist das Essen zu besteuern eine reine Arbeitgeberangriffe. Es hat keine Mitarbeiterkomponente, was bedeutet, wenn wir uns unseren Gehaltsscheck und die Paste der Berechnung unseres Nettolohns ansehen, hat es keine Fouda davon entfernt. Fouda ist eine Lohnsteuer. Es wird einen Aufwand für die Unternehmen oder die Geschäftsbücher als A-Lohnsteuer und nicht Teil der Löhne für die Mitarbeiter bezahlt. Also werden die Essensangriffe dann auf die 1. 7000 Nun könnte sich das ändern, und das ist etwas, das wirklich eine Art verwirrenden Zehenblick auf Bedeutung ist. Wir nehmen jeden Angestellten und zahlen nur Nahrungsmittelangriffe. Der Arbeitgeber zahlt die Nahrungsmittelangriffe basierend auf den 1. 7000 Löhnen für die Angestellten, das bedeutet, dass wir, nachdem sie Sie 7000 und $1 kennen, keine weitere Steuer auf Lebensmittel zahlen , die danach für den nächsten Dollar. Also für diese Art von ist ein wenig ungewöhnlich in irgendeiner Weise. Das heißt, wenn wir mehr Angestellte haben, dann werden wir mehr Geld als Schmerzen haben . Wir werden am Ende mehr Essen bezahlen, denn höchstwahrscheinlich werden Mitarbeiter, sogar schlechte Mitarbeiter, wenn sie das ganze Jahr über bei uns beschäftigt sind, mehr als $7000 verdienen. Also für jeden Mitarbeiter, wenn sie das ganze Jahr angestellt sind, zahlen wir wahrscheinlich mehr als 7000. Wir müssen bezahlen. Wissen Sie, die maximalen Nahrungsmittelangriffe pro Mitarbeiter durch die Nahrungsmittelangriffe sind auch ziemlich klein. Das ist also ein weiterer Bereich, der wirklich ein bisschen verwirrend ist. Wenn Sie Testfragen haben, ist es ein bisschen verwirrend, wenn es in der Praxis einfacher ist. Die Art und Weise, wie du das sehen wirst, ist, dass es sagen wird, dass die Nahrungsmittelangriffe 6% sind. Und denken Sie daran, wenn wir über diese Prozentsätze in diesen Kappen sprechen, dass sie sich im Laufe der Zeit ändern könnten. Aber wenn sie diese stabiler sind als andere Dinge, über die wir gesprochen haben. Aber die Arten von Steuern, über die wir sprechen, werden eine Art anwendbarer Standards sein. Sobald sich alles ändert, wollen wir einfach zurückgehen und sicherstellen, dass wir den korrekten Satz überprüfen und ihn anwenden und dieselben Prinzipien verwenden, die wir zur Berechnung der Steuer verwenden. Also die Rate, die Art und Weise, wie das Falsche über das Gesetz es aufgestellt hat, sagt im Grunde, dass die Raten 6% betragen werden , aber wir werden versuchen, die Staaten in irgendeiner Weise zu beauftragen Teoh ihre eigene Suta umzusetzen und deshalb werden wir zu sagen, Hey, die Bundessteuern 6%. Aber Sie erhalten eine 5,4 Raten Reduktion, wenn der Staat erfüllt Freier Anforderungen in Übereinstimmung mit dem Fouda Verlust. Also innerhalb der Nahrung nach dem Gesetz, dem Bundeseinkommensteuergesetz, das FBI im Grunde gesagt, wenn Sie Staaten ein Suta State Arbeitslosen-Steuergesetz zusammenstellen, das mit diesem A, B und C übereinstimmt, dann geben wir Sie einen 5,4 Rabatt oder Abzug, was bedeutet, dass die Nettosteuer, die tatsächlichen Nahrungsmittelangriffe und für alle praktischen Zwecke 0,6 ist. Nun, beachten Sie ziemlich niedrige Steuersatz 0,6 für das Essen zu besteuern. Also nochmal, wenn du es dir ansiehst und dich fragen, was ist das Essen? Ein Steuersatz, Was ist der Bundesarbeitslosensteuersatz? Es sind wirklich 6% mit diesem Abzug , der im Grunde jeder fast jeder Staat oder ah entspricht und daher die Rial-Antragsrate , der, den Sie tatsächlich am wahrscheinlichsten berechnen werden, wird diese 10,6% sein. Also von einem Anwendungszweck für alle praktischen Zwecke, die meiste Zeit haben wir ein Essen zu bewerten, das wir mit 0,6% verwenden werden. Aber, ähm, der Wortlaut wird 6% sein, wenn der Staat seine aus der 5.2 einhält. Ich meine, die 5.4 und der Abzug gab uns zu dieser 0,6% Now Note. Das sind nicht 6% von 60,6. Also, wenn wir dies in eine Dezimalbewegung an zwei Stellen nach links umwandeln und das berechnete 20,6 so ist es 0,6 der 1. $7000 für jeden Mitarbeiter für Nahrungsmittelangriffe verdient, die eine Mitarbeitersteuer ist. , Das wird bezahlt, was bedeutet, dass es nicht aus dem Gehaltsscheck kommt. Und dann wird das staatliche Arbeitslosensteuergesetz variieren. Wir haben hier festgestellt, dass alle Staaten in der Regel eine Art staatlicher Arbeitslosigkeit haben, und die staatliche Arbeitslosigkeit wird typischerweise das Minimum erreichen, so dass sie sich für diese 55,4 qualifizieren . Mit anderen Worten, Sie wissen, der Staat würde lieber sein eigenes System aufbauen und die 5,4% sammeln, anstatt die Fed es am sechsten auf Sie wissen, die 6% nehmen zu lassen. Also, wenn der Staat eine Steuer verhängen muss, würden sie lieber die Steuer in der Regel nehmen, also werden sie hier in der Regel einhalten. Aber das wäre irgendwie wie ein Mindeststandard, und sie könnten einige weitere Standards hinzufügen und die Steuer in irgendeiner Weise für die Angriffe der Anzüge variieren . Aber oft wird es die gleiche Art von Berechnung nachahmen. Art von niedriger, ähm, Cap hier, wie 7000 wäre für die 1. 7000 oder 8000 oder so etwas und dann eine ähnliche Art von Rate bis zu diesem Punkt. So Berichtszeitraum und Steuereinlagen stellen fest, dass anders Es wird unterschiedliche Anforderungen für wenn, im Wesentlichen, im Wesentlichen, müssen wir die Einlagen für unsere Lohn- und Gehaltsabrechnung bezahlen, und es hängt wirklich davon ab, wie größer die Lohn- und Gehaltsabrechnung ist. Die Gesetze werden also versuchen, schmerzhafte Perioden, die weniger Mitarbeiter und weniger Lohnsumme haben, mehr Flexibilität zu geben . Also, im Wesentlichen, wissen Sie, je größer die Gehaltsabrechnung ist, desto häufiger müssen wir zahlen, damit wir Schmerzen bekommen können, wissen Sie, was wir könnten. Unsere Lohn- und Gehaltsabrechnungsperioden und Steuern könnten monatlich, halbmonatlich oder am nächsten Werktag sein , und wir werden nicht viel Detail in Bezug auf das, was diese Papier, Sie wissen genau, was die Dollarbeträge sind, weil diese sich ändern könnten. Und seien Sie sich nur bewusst, dass wir, wenn wir die Lohnabrechnung melden, die Einlagen machen müssen, während wir gehen. Und wenn wir also, ähm, wenn wir wöchentlich oder bi wöchentlich oder halbmonatlich oder monatlich Gehaltsabrechnung machen, Ihnen eine Frage gestellt, wie lange können wir warten, bis wir die Geld an die Regierung, was bedeutet, nach jeder Lohn- und nehmen wir Geld aus den Angestellten. Löhne für die mit Betrieben. Wie lange haben wir, bis Teoh das Geld an die Regierung überweist, die Regierung auszahlt das Geld an die Regierung zahlt? Und natürlich wollen sie ihre Zahlungen früher als später. Und eso machen wir diese Zahlungen, während wir gehen und dann überprüfen wir die Berichterstattung, wie wir es mit einem 10 40 für individuelle Einkommenssteuern tun. Das werden die Quartalsberichte bewirken. Und 9 40 sind nicht da, um die Steuer die 9 41 zehr dort zu berechnen und zu bezahlen, um die Abgabenordnung und die Zahlungen zu melden und zu überprüfen, die theoretisch und tatsächlich physisch zu diesem Zeitpunkt gemacht worden sein sollten . Also, wenn wir die 10 40 machen, meine ich, wenn wir die 9 40 am Ende des Quartals für Lohnsteuern tun, die vierteljährlichen Berichte an der 9 40 am Ende des Jahres für Fouda sollten wir nicht Strandschmerzen an diesem Punkt sein . Irgendwie deine 10 40 am Ende des Jahres. Wir sollten am Ende des Jahres kein Geld für die 10 40 schulden, denn alles war richtig gemacht. Wir sollten tatsächlich auf die 10 40 überbezahlt haben und Geld zurück für die gleiche Sache ist wahr für die Lohn- und Gehaltsabrechnung Steuern, die wir Schmerzen sein sollten, wie wir Lohnabrechnung verarbeiten und wir haben einige Zeit nach der Lohnabrechnung Verarbeitung t diese Zahlung zu machen, und Dann melden wir einfach, dass wir bezahlt haben und die Haftung für die neunvierziger Vierziger und die 9 41 am Ende des Jahres. Beachten Sie auch, auch, dass wir im Gegensatz zu den 10 40 nicht denken und wir Geld zurückbekommen werden, weil es nicht ist. Es ist kein kompliziertes, es ist kein A-System, das komplizierter ist, wie die Einkommensteuer, was bedeutet, dass es eine flachere Steuer ist, dass Berechnungen genau sein sollten. Wir sollten genau wissen, wie viel wir schulden. Wir hätten genau das bezahlen sollen, was wir schulden. Wenn wir also alles richtig gemacht haben, können wir es denkbar genau machen. Und es sollte im Gegensatz zu Einkommenssteuern sein, was eine Unmöglichkeit ist. Du wirst immer weg sein, und hoffentlich gibt es hoffentlich eine Rückerstattung, weil das die Dinge einfacher macht. Am Ende des Jahres, 51. 620 Formular 941: In dieser Präsentation werden wir einen Blick auf Formular 9 41 Das Formular 9 41 ist eine vierteljährliche Bundes-Lohnsteuererklärung , so dass Formular 9 41 wird diese Bundessteuern dieser Bundessteuern zu melden, einschließlich der Bundeseinkommensteuer, die soziale Sicherheit und die Medicare auf vierteljährlicher Basis. Beachten Sie, dass, wenn wir über die Bundeseinkommensteuer sprechen, wo wir nicht über die Steuern für das Unternehmen sprechen, die über das Unternehmen oder was auch immer Geschäftseinheit, über das wir reden, gemeldet werden , es ist nicht die Einkommensteuer für die für das Unternehmen. Es ist die Einkommensteuer für die Angestellten. Also beachten Sie, dass das Formular 9 41 wird die Lohnsteuern zu melden und in diesem Sinne, waren Lohnsteuern für Arbeitgeber und Arbeitnehmer sprechen. Denken Sie daran, dass, wenn wir etwas in den Büchern als Lohn- und Gehaltssteuern auf der Verlustrechnung für Lohnsteueraufwand erfassen, wir in der Regel nur an den Arbeitgeberteil denken. war, was wir als Lohnsteuern auf der Gewinn- und Verlustrechnung erfassen. Der Mitarbeiteranteil wird nur in die Lohn- und Gehaltskosten einbezogen, da es sich tatsächlich Lohn- und Gehaltskosten handelt, die vom Mitarbeiter verdient wurden. Das sind nicht die Steuern, die mehr und mehr bezahlt haben, was wir den Angestellten sowieso zahlen würden . Es ist so zufällig, dass wir diesen Teil an die Regierung zahlen werden, anstatt an die Angestellten, obwohl die Angestellten es verdient haben. Wenn wir über die 9 41 sprechen, werden wir nicht beide Komponenten berichten. Die mit Beständen, die wir von den Angestellten genommen haben, und die Komponente für die Lohn- und Gehaltsabgaben wir zusätzlich zu denen mit Beständen jetzt vierteljährlich schulden, bedeutet, dass es vier Zahlungen geben wird, die wir das Jahr im Quartal teilen werden. Es sind also 12 Monate im Jahr. Wenn wir 12 durch das 4/4 teilen, das wir haben werden, haben wir drei Monate Zeiträume. Also das erste Quartal, natürlich , Januar, Februar, März, März, dann April, Mai, Juni, Juli, August, September, Oktober, November und dann Dezember 3 Monate Zeiträume. Und wenn man sich das erste Mal anschaut, kann das etwas verwirrend erscheinen. Wenn wir Quartiere sehen. Vielleicht fängst du einfach an zu denken, dass es einfach ist. Manchmal beginnen die Leute zu denken, dass es vier Monate gibt, weil es 1/4 ist, aber denken Sie daran, wir nehmen 4/4 ab einem 12-Monats-Jahr. 12 geteilt durch vier ist drei. Wir haben drei Monate, über die wir reden, wann immer wir das Jahr in die Quartiere einbrechen . Und dann ist die Frage: Wann müssen wir die 9 40 melden, wenn wir sie tatsächlich abgeben müssen, sie einschalten müssen? Nun, das erste Quartal ist Januar, Februar, März, und dann haben wir bis zum ersten nächsten Monat. Teoh, wenden Sie sich an die 9 41, was bedeutet, dass wir alles aufzeichnen und alles aufstellen und bis zum 30. April melden müssen, das zweite Quartal ist das gleiche April, Mai, Juni. Und dann müssen wir diese Daten ab Ende Juni für die drei Monate bis Juni zusammenstellen und sie erledigen und und sie erledigen undbis zum 31. Juli einschalten. Und dann das dritte Quartal, das Juli umfasst. August, September, muss bis zum Ende des Oktobers eingedreht werden oder ist bis zum Ende des Oktobers fällig. Und dann wird das Quartal Oktober, November im Dezember bis zum 31. Januar des Folgejahres fällig sein. Das wird also unsere vierteljährlichen Renditen sein, wenn sie fällig sind. Das wird eine Kopie der 9 41 sein und Sie können das auf der IRS-Website finden. Sie können einfach auf die I. R s dot gov gehen und in den Formulare Abschnitt und 9 41 eingeben und Sie können eine Kopie davon bekommen, wie die 9 41 aussieht. Dies ist nur die erste Seite. Normalerweise handelt es sich um ein zweiseitiges Dokument, das Ihnen jedoch die Hauptkomponenten der ersten Seite zur Verfügung stellt. Wenn wir das etwas vergrößern, werden wir sagen, dass wir die Arbeitgeber-Identifikationsnummer haben. Das wird die I.D. I.D Nummer für jede Lohnberechnung sein. Und wieder jede Entität, egal was, die Entität, die Entität, wird jede Entität, egal was, die Entität,typischerweise ein e I in der Zahl benötigen und die Lohn- und Gehaltsabrechnung melden. Wir haben den Namen Handelsadresse. Dann müssen wir berichten, welches Quartal wir die 9 41 4 ausfüllen, und dann werden wir diese Berechnungen durchlaufen . Wir füllen das später ein bisschen vollständiger aus. Aber beachten Sie, natürlich, wir haben die Löhne, Tipps und Entschädigung. Dies ist für die für alle Mitarbeiter hier sein. Wir reden also über alle Mitarbeiter zusammen. Wenn wir die Lohn- und Gehaltsabrechnungen machen, sind wir und tun die Lohnschritte tatsächlich müssen diese auch durch die Mitarbeiter ausbrechen und geben die ähnlichen Informationen für die Mitarbeiter. Aber das wird kombiniert werden. Alle unsere Mitarbeiter. Dann haben wir die Bundeseinkommensteuer einbehalten. Ah, für Löhne, Tipps und andere diese Nummer. Hier gibt es keine Berechnung. Hinweis: Wir werden im Grunde nicht die Löhne nehmen, Zeiten, alles, was wir nicht können, weil es anders ist. Ist es nicht. Es ist keine unkomplizierte Steuer. Ähm, es wird sich von Angestellten zu Mitarbeitern unterscheiden. Alles, was wir tun können, ist im Grunde zu addieren, was wir auf der Grundlage unserer Berechnungen darüber, was wir jedem Mitarbeiter vorenthalten haben, dann haben wir hier die Sozialversicherungs- und Medicare-Berechnungen. Nun, was wir haben, sind die Löhne der sozialen Sicherheit und dann die Medicare-Löhne. Und dann haben wir die Spitzen getrennt ausgebrochen, was, wenn wir Tipps haben, das wäre anwendbar. Ansonsten setzen wir die Gesamtlöhne hier ein. Nun, beachten Sie, dass dies als Linie zu den Sozialversicherungslöhnen für alle unsere Mitarbeiter variieren kann von Zeile zu für Für eine Sache, Ich höre, es könnte eine Obergrenze für die Sozialversicherungslöhne sein, und das wird wieder auf Ihren W twos reflektiert. Sie können sehen, dass es drei Zeilen für Löhne für Selbstsicherheits-Löhne, Bundeseinkommensteuerlöhne gibt. Bundeseinkommensteuer wird durch Dinge wie einen 41-K-Plan gesenkt, während die Sozialversicherung nicht Sozialversicherungslöhne eine Obergrenze hat, während die Bundeseinkommensteuer nicht, und dann Medicare keine Obergrenze hat, während die soziale Sicherheit dies tut. Also könnten wir mit drei verschiedenen Löhnen, Linien eins für die Bundeseinkommensteuer enden Löhnen , , die sich von diesen unterscheiden könnten. Die Selbstsicherheitslöhne, die von der Medicare für das gesamte Unternehmen abweichen könnten. Dann nehmen wir die Sozialversicherungslöhne und multiplizieren sie mal Punkt 1 bis 4, was natürlich ist, wenn wir die Dezimalstelle zwei Punkte über 12,4% bewegen. Und denken Sie daran, wir sagten, dass es 6,2 war. Das ist, wie viel wir zahlen und der Arbeitgeber mal zwei. Da kommst du da rein. 12.4. Entfernen der Dezimalstelle zwei Stellen über Dies wäre 12,4% oder 0,1, um auf der Medicare-Seite zu bilden , haben wir die Punkte, um 0 bis 9, das ist 90,45 Oh, Punkt oder 145, was ist, was wir auf den Mitarbeiter zahlen und Arbeitgeberseite mal zwei für beide. Und so zahlen wir 20,29 zwischen Arbeitgeber und Angestelltem. konnten wir also sehen, dass wir beide Seiten hier melden, die Arbeitgeber- und die Mitarbeiterseite. Und dann werden wir im Grunde diese Spalten hier oben hinzufügen, nicht bekommen, um unsere Gesamtsteuern zu bekommen, die wir werden. Das heißt, wir fügen die Bundeseinkommensteuer hinzu, die Arbeitnehmersteuer auf Lee und die Soul Security und Medicare, die den Angestellten und Arbeitgeber oder einen Teil der Bundessteuern addieren. Dann haben wir ein paar andere Zeilen, wie Anpassungen, und es wird ein paar Bruchteile von einem Penny Art von Dingen geben, die abgeschaltet sind. Wenn also etwas ist, wenn unsere Berechnungen anders sind als das, was wir berechnet haben, um Bruchteile eines Pfennys zu sein , dann können wir dort einige Anpassungen vornehmen, und dann haben wir eine andere Art von Anpassungen, die wir zu diesem Zeitpunkt nicht eingehen werden zu den Steuern nach Anpassungen kommen, sei es nur Rundungsanpassungen oder jede Art von anderen Anpassungen, die mit der Meldung dieser drei Arten von Steuern verbunden sind, die dies als die Passivkomponente meldet. Das ist, wie viel wir schulden. Wir haben es neu berechnet. Wir haben es schon erzählt. Wir haben es bereits so berechnet, wie wir die Lohn- und Gehaltsabrechnung in unseren Lohnregistern gemacht haben und tatsächlich zurückgehalten, was hier gemeldet werden sollte. Denn diese Zeile hier wird nur berichten, was wir bereits für die Bundeseinkommensteuer berechnet haben. Und wir haben eine Pauschalsteuer berechnet, diese Pauschalsteuer ist nur ein Prozentpunkt des Gehaltssatzes jedes einzelnen Einzelnen. Also, wenn wir die Gesamtzahl mal den Lohnsatz nehmen, sollte es gleich sein. Also sollte unsere Steuer ziemlich genau sein. Und dann haben wir diese Rundung, die wir abrunden könnten, wenn es nicht genau ist. Nun, Zeile 12 ist die Gesamtsteuerung nach Anpassungen und Gutschriften, und dann wird Zeile 13 die Einlagen sein, die wir machen. Das werden also die Einlagen sein, die wir gemacht haben. Also beachte, was wir hier tun. Wir haben die Haftung, die hier vollständig angepasst wurde, und dann haben wir bereits das, was wir hinterlegt haben. Das ist also keine formale. Wir werden die Zahlung zu diesem Zeitpunkt leisten. Wir versuchen nicht zu bestimmen, wie viel wir schulden. Wir überprüfen im Grunde nur doppelt, wie viel wir schulden es auf eine andere Art und Weise berechnen und berichten es auf einer vierteljährlichen Basis hier. Also, das ist nur eine Berichtspflicht. Sollte nicht auf dem Gebiet sein, in dem wir ausfüllen und Steuern zu diesem Zeitpunkt bekämpfen. Also dann haben wir das Gleichgewicht fällig, oder Überzahlung, was wieder, hoffentlich gibt es kein Gleichgewicht. Machen Sie unsere Überzahlungen. Wenn wir irgendwo einen Fehler gemacht hätten, dann könnte es sein. Aber hoffentlich ist es alles, was alles bezahlt wurde, und wir sind gut, und wir werden nur berichten, was bereits erfolgreich gemacht wurde. Dann haben wir einen Abschnitt B der 9 41 der Abschnitt B wird uns einige der Zahlungsart von Zeitplänen geben . Nun, Abschnitt B wird nur benötigt, wenn wir über eine bestimmte Menge an Einkommensbetrag sind. Sonst können wir schwächen, haben ah, Zusammenfassung. Das ist ein Teil der 9 41, die etwas weniger detailliert ist. Aber natürlich, was wir hier haben werden, ist, dass wir sagen, dass es drei Monate innerhalb sind, ähm sind Viertel, die für die 9 41 berichtet haben, ob es Viertel 123 oder vier ist. Und wir werden tatsächlich die Zahlungen ausbrechen, die hier geleistet wurden. Also werden wir die Zahlungen einfach monatlich ausbrechen und diese Zahlungen auflisten. Und natürlich können wir diese Zahlungen für einen Monat, einen Monat bis zu drei zusammenfassen . Und wenn wir die drei Monate addieren, dann sollte das zu unserer Gesamtzahlung addieren, dass wir unsere Gesamtzahlungen haben, die Summe aller Zahlungen, die wir für dieses Quartal geleistet haben. Und wie wir hier sehen können, dass die Gesamtzahl hier online 12 auf 9 41 gebildet wurde, also was auch immer wir hier finden sollten, sollte das unterstützen, was wir in Zeile 12 von 9 41 berichteten. Und wenn es irgendwelche Diskrepanzen gibt, wenn die IRS sagt, Hey, wir wurden in diesem und dem nicht bezahlt und dann, natürlich, dann müssen wir durchgehen. Diese geben uns eine Liste der tatsächlichen Zahlungen. Wir können sehen, ob sie die Bank geklärt haben und sehen, ob diese Zahlungen tatsächlich geklärt sind und dann können wir mit der Iris sprechen und tatsächlich durch die Liste der Zahlungen, die wir haben, und nehmen Sie Anti sie aus und fragen Sie die IRS Hey, ist das, was Sie haben auf deiner Seite? Und das Problem wird in der Regel sein, wenn es eine Diskrepanz gibt, dass die Iris entweder nicht die Zahlung hat, nicht gelöscht oder es wurde auf das falsche Quartal angewendet, was sehr möglich ist, je nachdem, wie wir berichtete es. Wenn wir versehentlich eine Zahlung am Ende des dritten Monats geleistet haben und sie nicht auf Quartal eins, sondern 2/4 angewendet haben, dann wurde es das falsche Quartal in angewendet, das muss sicherstellen, dass wir unsere Bewerbungen in den richtigen Quartalen haben, und das sollte ein Weg sein, dass wir jede Steuer von Problemen im Zusammenhang damit beheben können. 52. 625 Form 940: In dieser Präsentation werden wir uns das Formular 9 40 9 40 ansehen. Es wird die jährliche Bundesarbeitslosigkeit oder die Steuererklärung von Fouda sein. Also wird die 9 40 etwas sein, das eine jährliche Rendite sein wird, wie es hier heißt, und es ist wirklich nur die Berichterstattung über das Essen. Nun könnte man denken, dass diese Zahlen so nahe beieinander liegen die neun vierziger Jahre, die die vierteljährlichen Renditen in den 9 40 sind. Das hier. Sie lassen sich leicht durcheinander bringen. Aus diesem Grund, denken Sie daran, dass die 9 40, aus welchen Gründen auch immer, die vierteljährlichen Renditen sind, und die 9 40 ist irgendwie wie die jährliche Rendite. Die andere Sache, die an ihnen verwirrend ist, ist eine, weil die Nummerierung so nah ist und nur weil sie beide Lohnsteuerformulare sind, ist es leicht zu denken, dass die 9 40 oder das Jahr informieren wird in gewisser Weise zusammenfassen, ähm, die Zahlungen, die erfasst wurden oder die Arten von Steuern, die auf den 9 40 sind. Aber das ist nicht gerade der Fall. Die 9 40 Berichte von völlig unterschiedlichen Bundeseinkommensteuer, die das Essen eine Steuer, die Bundesarbeitslosensteuer ist. Also beachten Sie, dass die 9 41 alle anderen Bundes-Lohnsteuern abdecken wird. So decken die 9 40 die 4/4 9 40 wieder die Bundeseinkommensteuer ab. Nicht für das Unternehmen auf ihr Nettoeinkommen, sondern für die Lohn- und Gehaltsabgaben, die Einkommensteuer, das F I T und dann die Sozialversicherung und Medicare. Sowohl für Arbeitgeber- als auch für Arbeitnehmerseite. Das sind die 9 40. Die 9 40 wird das nicht wieder einmal jährlich zusammenfassen. Was die 9 40 tut, ist nur Dieb Ouda Tax berechnen Die Bundesarbeitslosensteuer. Ähm, und der Grund, warum dies der Fall ist, ist, dass es eine Zeitverschwendung ist, die 9 40 einmal aufzuzeichnen . Oder vielleicht ist es es, als in Material oder nicht wert, die Mühe zu registrieren, um die Lebensmittelangriffe auf einer vierteljährlichen Basis zu melden . Weil es so ist, dass es eine kleinere Steuer ist. Es wird nicht so viel aufgezeichnet, daher ist die Anforderung wirklich nur eine jährliche Anforderung. Es ist also nicht wirklich, dass wir vierteljährliche Anforderungen und ein jährliches, um alles zusammenzufassen. Es ist eher auf dem Weg, dass wir das Essen nicht eine Anforderung hinzufügen, um auf einer vierteljährlichen Basis aufgeschlüsselt werden , Teil, weil es eine kleinere Art Steuer daher erlauben wird. Es ist nicht bis zum Ende des Jahres zu melden, obwohl die Zahlungen, wie bei allen Steuern, auf dem Weg bezahlt werden sollten, während wir gehen. Also, weil es eine jährliche Form ist, die gemacht wird , ist es, wir werden die ganzen Jahre an Daten von Januar bis Dezember aufzeichnen, und dann wird es bis zum 31. Januar fällig sein. Offensichtlich wird das Ende des Jahres eine große Zeit für die Aufzeichnung sein. Also müssen wir das letzte Quartal machen und dann müssen wir die neun vierziger Jahre machen, damit die 9 40 so aussehen werden. Dies und wieder, Sie können das von der IRS bekommen. Gonna Iris dot gov Schauen Sie sich die Formulare, suchen Sie nach Formular 9 40 Sie können eine Vorstellung davon bekommen, wie die 9 40 aussieht. Es wird viel sein. Es wird so ziemlich das gleiche in der Regel aus Ihren zwei Jahren sein, aber wir wollen sicherstellen, dass es irgendwelche Änderungen gibt, dass wir Preise oder irgendetwas brauchen. Es wird sich natürlich in der neuen in der neuesten Form widerspiegeln. Also möchte ich sicherstellen, dass du unten bist, was auch immer du arbeitest, das neueste Formular herunterlädst, das ist das 2017 Formular hier, also werde ich die e i n Nummer haben. Noch einmal, wir brauchen den Kerl immer in der Nummer. Egal, welche Art von Entität wir in der Arbeitgeber-Identifikationsnummer, Nameund Adresse sind Name , dann werden wir die Kästchen ankreuzen, die hier oben anwendbar sind. Beachten Sie, dass es natürlich nicht die Quartale sind, weil es eine jährliche Rendite ist. Aber wenn es sich um eine geänderte Rückkehr handelt, müssen wir sagen, dass sie geändert wurde. Wenn es 2017 keine Zahlungen für Mitarbeiter gibt, wollen wir das haben. Und wenn es eine endgültige Rückkehr ist, dann haben wir eine Notiz bekommen. Das, und die endgültigen Renditen können ein bisschen schmerzhaft sein. Wir wollen sicherstellen, dass wir alles für ein Unternehmen in Bezug auf Lohn- und Gehaltssteuern und alles andere schließen . Also wird der erste Teil sagen, nach dem Staat fragen und gefragt: im Grunde Haben wir im Grundedie staatlichen Steuern bezahlt? Sind wir staatlichen Steuern unterworfen? Denn denken Sie daran, dass die staatlichen Steuern oder die in irgendeiner Weise im Zusammenhang mit Angriffen stehen , um sicherzustellen, dass wir die niedrigere Nahrung zu bewerten haben. Wenn wir also die staatlichen Steuern zahlen, haben wir normalerweise das niedrigere Essen zu bewerten, was der Punkt sein wird. 006 oder die 60.6%. Nun, wenn wir die Löhne für Fotos berechnen, ist es ein bisschen verwirrend, weil Sie sich vielleicht daran erinnern, dass wir darüber gesprochen haben, dass das Essen eine Grenze von 7000 Dollar hat, ihre Angestellten. Im Wesentlichen werden wir Nahrungsmittelangriffe bis zu $7000 pro Mitarbeiter bezahlen, was so ziemlich alle Angestellten das treffen werden, wenn sie das ganze Jahr über angestellt sind . Es sei denn, wir haben sie im Dezember eingestellt oder so oder im letzten Quartal, dann werden sie wahrscheinlich 7000 orm bezahlt, und so müssen wir Essen A bezahlen für oder so oder im letzten Quartal, dann werden sie wahrscheinlich 7000 orm bezahlt, und so müssen wir Essen A bezahlen für im letzten Quartal, dann werden sie wahrscheinlich 7000 orm bezahlt, und so müssen wir Essen A bezahlen für jeder Mitarbeiter für rund 7000. Typischerweise. Nun, wir haben das bereits berechnet, als wir unsere Berechnungen im Register gemacht haben , um zu sehen, was unsere Lohn- und Gehaltsabrechnungen für Lebensmittel oder Lebensmittel sind, eine Lohnsteuer. Aber die Art und Weise, wie wir es hier melden, ist, dass wir sagen müssen, dass hier unsere Zahlungen an alle Mitarbeiter sind . Grundsätzlich, was wir bezahlt und dann alle befreiten Zahlungen haben wir, sowie die Summe der Zahlungen an jeden Punkt über 7000. Also werden wir, anderen Worten, haben Gesamtzahlungen und minus alles über die 7000 bezahlt, um Teoh die Nummer zu bekommen, die wir im Grunde verwenden werden, um FOTA zu berechnen, die wir wahrscheinlich bereits haben, Das ist die, ähm, ähm, Zeile sechs hier, die Subsumme. Das ist irgendwie wie ein Geschäft, wie unsere Lebensmittel Zehenlöhne, die die Berechnung vornehmen müssen , und das wird hier sein. Und dann werden wir die Frucht-Attacken anwenden, bevor Anpassungen werden die 0.6 Es wird Linie sieben Essen von Steuern nehmen, mal 70.6 das ist 6%. Und das, im Wesentlichen, wird unser Essen eine Steuer sein. Nun, wenn wir auf Teil drei gehen, sprechen wir davon, als Arten von Situationen, in denen die Löhne bezahlt werden, von der staatlichen Arbeitslosensteuer ausgeschlossen wurden , und das ist ein Fall. Nun, wenn Sie keine staatliche Arbeitslosigkeit bezahlt haben, werden Sie die 6% nicht bekommen, oder Sie werden diese höhere Rate bekommen, und Sie werden diese Befreiung nicht bekommen. Sie müssen wieder hinzufügen. Sie wissen, dass dieser höhere Prozentsatz für den Bundesanteil. Also, wenn das anwendbar ist, müssten wir diesen Teil hier für alle befreiten Löhne von staatlichen Steuern füllen und die höhere Nahrung für Angriffe zahlen , ähnlich wie die 9 41 Wir würden dann unsere Steuerschuld haben , die wir berechnen würden. Hier ist dies eine im Grunde eine Neuberechnung der Steuerschuld, weil wir sie bereits berechnet und bezahlt haben . Und das wird es auf einer zusammenfassenden Basis neu berechnen, was bedeutet, dass wir es nehmen und irgendwie als Ganzes und wenden den Steuersatz an, funktionieren sollte , weil es ah, es ist ah, es ist flache Steuer. Also, obwohl wir es berechnet, wie wir auf jedem einzelnen Lohn auf jeder einzelnen Lohnperiode Wind , es wird immer noch funktionieren, wenn wir die Gesamtlöhne, die Lebensmittel Löhne sind, nehmen, mal, dass die gleiche Rate. Also werden wir das dort melden und dann werden wir die Lebensmittelangriffe melden. Ah, Einlagen, die wir gemacht haben. Also werden wir den Vergleich machen und die Nahrungsmittelangriffe jetzt nicht bezahlen. Wir haben es schon bezahlt. Die Regierung will ihre Zahlungen, da die Gehaltsschecks eingegangen werden. Wenn wir das Geld von unserem nehmen, halten wir in diesem Fall kein Geld ein, sondern als, ah, es groß. Da Mitarbeiter Geld verdienen, wollen sie ihre Nahrungsmittelangriffe in Bezug auf die Mitarbeiter bezahlt werden, die das ganze Jahr über Geld verdienen . Also haben wir die Zahlungen bereits geleistet und wir werden das melden, also ist dieses Formular nur ein Meldeformular. Mit anderen Worten, es ist kein Formular, um zu berechnen, wie viel Steuer gut, und dann einen Scheck zu schreiben. Normalerweise, wenn wir das tun, schulden wir wahrscheinlich Interesse an Strafen dafür, wenn wir jetzt für Schmerzen bezahlen. Also sollten die Zeilen 12 und 13 gleich sein. Wenn nicht, dann müssen wir Geld schulden, oder wir bekommen eine Rückerstattung. Aber wenn wir es richtig gemacht haben, dann sollten sie sich binden. Im Gegensatz zu einem 10 40 was unmöglich ist zu tun, dass die Lohn- und Gehaltsabrechnung Steuern in der Regel möglich ist , weil die Pauschalsteuer. Also hätten wir so ziemlich genau genau das bezahlen sollen, was die Steuern, und wir sollten in der Lage sein, es jetzt zu melden und sagen, Hier ist eine Neuberechnung Eine Zusammenfassung, wie viel wir für Foto schulden. Hier ist eine Zusammenfassung der Einlagen, die wir bereits getätigt haben. Sie können voran gehen und überprüfen, dass diese Einlagen auf Ihrer Seite der Dinge gemacht werden, und genau das wird der zusammenfassende Bericht für Lebensmittel sein. 53. 920 Formular W 3: In dieser Präsentation werden wir einen Blick auf das Formular W zwei und das Formular W drei werfen. Also von all den Lohnsteuerformularen, die Form W zwei es ist wahrscheinlich diejenige, mit der wir am meisten vertraut sind. Eine, die wir von unserem Arbeitgeber erhalten haben, eine, die wir verwendet haben, um unser Formular auszufüllen. 10 40 unsere Ertragsteuern am Ende des Jahres. Was wir hier tun werden, ist rüber zu gehen. Einige der Komponenten des W zwei wird diskutieren, wie es sich auf die anderen Lohn- und Gehaltssteuerformulare und einen Teil seiner Funktionen bezieht , im Grunde über nur die Erfassung der Steuern für unsere 10 40. Also zuerst schauen wir uns diese Funktion hier an. Natürlich erhalten wir es, um uns zu helfen, unser Einkommen auf dem Formular zu schaffen und zu melden 10 40 unsere Verantwortung, nur indem wir der Bürger zu tun. Also werden wir uns selbst melden, wie viel wir verdient haben und ah, und das wird auf der 10 40 sein, jetzt wird das ein Zweck sein. Aber die WT sollte im Grunde auch eine feste Aussage an uns sein, dass hey, die Regierung uns das W zwei gibt. Und ich meine, die Firma gibt uns die W zwei und hat auch das W einer Kopie der W zwei an die I . R s. Also w 2 sagt auch, Hey, Hey, dieser Raum hat Informationen, die wir Ihnen geben, wurde direkt an die IRS als auch zur Verfügung gestellt . Und deshalb, wenn Sie diese Informationen nicht melden, Sie prat, werden Sie mit ziemlicher Sicherheit eine Art von Brief bekommen, wie ungeprüfte, eine Art, ein Brief, der sagt, Hey, es gibt W zwei Einkommen, die Sie nicht gemeldet haben, weil es der Iris gemeldet wird. Also das ist eine Sache, um sich bewusst zu sein, dass wir das haben wird eine rote Form des W Sie im Grunde darauf hinweisen, dass , weißt du, ein Polizist wird zum Angestellten gehen. Ein Exemplar geht an die I. R. S, und daher sind die Informationen auf beiden Seiten bekannt. Und deshalb ist es etwas, das Sie im Grunde nur über Ihre 10 berichten müssen. 40. Ähm und es ist bereits von den I. R. S.bekannt R. S. wenn wir ihre Komponenten der W zwei durchgehen, haben wir natürlich Linie eins, die unsere Löhne und Tipps sein wird. Und du würdest denken, das wäre, wenn du jemanden fragen würdest, wie viel er verdient. Man würde denken, man kann in die W zwei schauen und sich einfach die Linie eins ansehen und sagen: Das ist, wie viel wir verdienen. Aber es ist nicht in allen Fällen eine genaue Zahl, weil, wirklich Linie eins Zeilen nach oben. Teoh. Was wir für die Berechnung der Bundeseinkommensteuer verdienen, ist in der Regel wichtig. Es richtet sich an eine Art wie die Berechnung der Einbehaltungen für Bundeseinkommenssteuern und den Betrag, den wir berechnen werden, um zu verwenden, wie viel wir Steuern auf die 10 40 schulden . Aber es wurde durch einige Dinge reduziert, wie zum Beispiel, zum Beispiel, es wurde um den Betrag reduziert, den wir in unseren 41-K-Plan gesetzt haben. Also ist es nicht wirklich das, was wir verdient haben, vielleicht in diesem Fall ist die Sozialversicherung ein weiterer Lohn, aber sie ist drin. Es ist auf die Löhne für Sozialversicherungsberechnungen ausgerichtet, und denken Sie daran, dass nicht genau in Bezug auf die Menge, die jemand verdient auch, weil es eine Obergrenze gibt, wie viel Sozialversicherungslöhne gemeldet werden. Wir zahlen keine Steuern über diese Kappe. Also, wenn jemand über eine bestimmte Menge Geld, als die Sozialversicherungslöhne nicht wirklich richtig sein würden und wie viel sie verdient haben, weil es auf diesen Betrag begrenzt wäre. Die Medicare kann tatsächlich die genaueste Lohnberechnung sein. Wenn Sie auf die Form W zwei schauen, wenn Sie wissen wollen, wie viel jemand tatsächlich verdient die Medicare, vielleicht in vielen Fällen, die höchste, um Zahl, weil es keine Obergrenze auf Medicare und es gibt keine Abzüge wie es Linie eins, wie der 401 K-Typ Abzug, der eine nicht steuerpflichtige föderale Einkommensteuer sein wird. Aber Medicare, wir zahlen den Preis. Ah, da ist keine Mütze drauf. Also haben wir diese drei Lohnberechnungen. Wir verwenden die 1. 1, um die Steuern auf die 10 40 zu berechnen, aber die anderen beiden werden uns helfen , die Steuern für soziale Sicherheit und Medicare zu berechnen und sicherzustellen, dass diese auch in Einklang sind . Linie hat mit den Bundeseinkommenssteuern zu tun. Wir berichten, dass auf der zweiten Seite der 10 40, die in das, was wir getan haben, wie die 9 40, wo wir die Bundeseinkommensteuer auf die 9 41 von der Unternehmensseite gemeldet . Von einer individuellen Seite ist dies der Einzelne Teil dessen, was wir auf dem Formular 9 41 berichteten, als das, was wir dem Unternehmen den Angestellten vorenthalten und der Regierung gegeben haben. Dann haben wir die Sozialversicherungssteuer einbehalten, und diese beiden sollten sich aufstellen. Also sollten wir in der Lage sein, Zeile drei in Zeile vier zu sehen. Richten Sie diese wieder Berichterstattung und spiegelt sich in den Zahlen auf den Formularen berichtet. 9 41 wie die Medicare. Also hier sind die Löhne. Hier sind die Medicare-Steuern. Wir sollten im Grunde in der Lage sein, unsere Rate hier nur in der Mitarbeiterrate zu nehmen. Wir sollten in der Lage sein, unsere hier gemeldeten Sozialversicherungslöhne zu nehmen. Was auch immer die Rate ist nur für die Mitarbeiter Teil. Nicht für beide, wie Sie auf der 9 41 sehen, nur die Arbeitnehmerhälfte davon, was derzeit 6,2% beträgt, und das sollte uns unsere Sozialversicherungssumme geben. Medicare. Wir sollten in der Lage sein, unsere Medicare-Löhne zu nehmen. Was auch immer hier ist, mal die Angestellten die Hälfte, die derzeit 1,45% ist, und wir sollten hier die Medicare-Steuer bekommen . Das werden also die Hauptbestandteile der W zwei sein, die wir verwenden werden, um zu berichten. Jetzt. Einige dieser Bürgermeister können nicht zu binden, wie wenn wir die 10 vierziger Jahre addieren, wenn wir die Löhne auf den Formularen addieren 9 40, abhängig von ein paar Dingen, die sich wie Tipps unterscheiden könnten. , Wissen Sie, wir sollten in der Lage sein, wenigstens die Gesamtlöhne von den 9 40 zu allen W 2 auf den Löhnen zu vereinbaren . Wenn wir sie zusammenfassen, sollten wir sie irgendwie in Einklang bringen können. Gleiches mit der sozialen Sicherheit und der Medicare. Wenn wir die Sozialversicherungs- und Medicare-Löhne addieren würden, dann sollte es für alle W zwei, die in einer Sekunde auf dem W drei dio-dio werden, dann sollte es. Grundsätzlich sollten wir das auch in Einklang bringen können. Die 4/4 auf den 9 40 Einsen. Gleiches gilt für die einbehaltene Sozialversicherungssteuer und die Medicare. Wir würden sie für alle Mitarbeiter addieren. Wir sollten in der Lage sein, diese zahnigen 9 40 zu versöhnen. Ah, dann haben wir Tipps. Was? Willst du nicht gehen? Die Tipps? Der Urlaub. Wir haben natürlich natürlich den Vornamen und den ersten Nachnamen der Mitarbeiter. Dann haben wir, ob sie in einem Altersvorsorgeplan sind oder sie Teil oder Teilnehmer innerhalb eines Altersvorsorgeplans sind oder nicht. Wenn dies der Fall ist, werden wir hier in der Regel berichten, wie viel für den Altersvorsorgeplan einbehalten wurde, und das wird einer der wichtigsten Rekord-Styling-Elemente sein. Warum gelogen? Man wird sich von Zeile drei unterscheiden und Zeile fünf könnte sein, dass sie in einen 41 K Plan setzen und das wird typischerweise hier unten in der Box 12 reflektiert werden. Und dann haben wir die Staats-I-D-Nummer. Und wenn es im Grunde irgendeinen Staat gibt, der einhält. Also haben wir staatliche Löhne und staatliche Einkommensteuer, wenn es eine staatliche Einkommensteuer gibt, je nachdem, wo sie sich befinden, also haben wir die W drei und W drei, die Sie sehen können, ist sehr ähnlich der WT, die wir lügen haben . Eins. Löhne Linie eins. Löhne Linie drei. Soziale Sicherheit und Linie drei Löhne der sozialen Sicherheit Linie fünf. Medicare. Warum? Weil die w drei ist im Wesentlichen, wird addieren alle Angestellten w zwei. Also ist es irgendwie wie die Zusammenfassung. Also, wenn wir alle Mitarbeiter W two summieren, haben wir im Grunde ein W drei, was bedeutet, wenn alle Mitarbeiter ein Mitarbeiter waren, Art von und die Zahlen für alle Mitarbeiter zusammen. Und das ist eins. Dies ist die Form, dann sollten wir in der Lage sein, abschleppen, abschleppen, nehmen und mit einigen unserer anderen Lohn- und Gehaltsabrechnungsformulare abzustimmen. Und wenn wir das schaffen, dann können wir ein bisschen mehr Sicherheit haben. So sind 9 40 Einsen. Wir sollten in der Lage sein, die Unterschiede zwischen den 9 40 und für die in Einklang zu bringen. Für die Löhne für die Bundeseinkommensteuer für die Löhne für die Selbstsicherheit und die Löhne für die Medicare sowie Dieb. Einbehaltene Bundeseinkommensteuer Die Sozialversicherungssteuer, die in der Metall einbehaltenen Medicare-Steuer einbehalten wird. Jetzt kann es einige Komponenten geben, die diese Tipps komplizieren werden. Ist ist eine Komponente. Sie können diese Berechnung auch komplizieren, aber wir können sehen, wie diese Formulare sie alle in irgendeiner Weise zusammenhängen werden, auf Hinweis, dass, wenn wir berichten, dass sie Beträge auf dem W zwei haben, und wenn wir die 10 40 dann erstellen, ob wir oder nicht erhalten eine Rückerstattung wird von der mit Hölle Einbehaltungen, die Berichterstattung, die von der Firma durch das Unternehmen im Laufe des Jahres gemacht wurden abhängen. Also, wenn ein Angestellter, dann wenn wir über die Angestellten für die Bundeseinkommenssteuern einbehalten, dann werden sie eine Rendite bekommen, sobald sie es tun, sie berichten, so dass im Grunde die Form 10 40 ist das Jahresende Berichterstattung. Das soll eine Art wie die 9 40 am Ende des Viertels der neunvierziger Jahre für das Unternehmen verifizieren . Die Person meldet die Bestätigung, dass sie ihre Zahlungen geleistet haben. Sie überprüfen die Haftung doppelt, melden, dass sie ihre Zahlungen durch das Unternehmen geleistet haben, halten das Geld von ihnen zurück und erhalten dann hoffentlich wieder eine Rückerstattung, wenn nie genau. Für die 10 40 für die Bundeseinkommenssteuern und möglich ist zu kompliziert. Aber hoffentlich ist es ein bisschen vorbei und dann bekommst du Geld zurück. Die Sozialversicherung und Medicare können überprüft werden, wenn wir unsere Steuern melden. Wir stellen fest, dass wir das in unsere Steuerberechnungen sowie in den 10 Vierziger Jahren einfügen. Wir bemerken sie wahrscheinlich nicht so sehr, weil sie genau sein werden. Regel Wenn wir eine Rückerstattung erhalten, erhalten wir in derRegeleine Rückerstattung. Typischerweise sollte für die Einkommensteuer der Bundeseinkommensteuer die Sozialversicherung und Medicare herauskommen. Genau. Das sollte es. Wir sollten keine Übereinbehaltung für diese Komponenten haben.