Produktivität: Arbeitswert aufbauen und die Produktivität steigern

1. Einführung: Viele Menschen entscheiden sich für einen Job dafür oder dagegen über die technischen Seiten. Einige Leute wissen jedoch, dass ein guter Job davon abhängt wie hoch Ihre Produktivität und wie sehr Sie Ihren Job lieben. Also hast du darüber nachgedacht wie diese Person seinen Job lieben könnte? Und auf welche Faktoren sind wir angewiesen , um zu sagen, ob der Job für uns geeignet ist oder nicht. Darüber hinaus und welche Faktoren die Produktivität der Person beeinflussen, ohne zu wissen, dass dies der Fall ist, benötigen all diese Fragen eine geeignete Antwort. Aus diesem Grund ist dieser Kurs darauf ausgelegt, den Wert zu erhalten und die Produktivität zu steigern. Aber bevor wir tief in den Kurs eintauchen, müssen wir uns auch zwei Fragen stellen. Was ist wo ein Wert und wie können wir ihn aufrechterhalten, und in welchem Verhältnis stehen Produktivität und Gebrauchswert? Das werden wir in diesem Kurs ausführlich erläutern . Wenn Sie also mehr darüber wissen möchten, kommen Sie zu mir und absolvieren diesen Kurs bis zum Ende. Ich bin ein Hammer, ein Informatiker und eine Begeisterung für Unternehmensführung. Und das ist meine Kanalverknüpfung. 2. Kurze Geschichte: Vor über zwei Jahrhunderten, insbesondere zu Beginn von 17, 60, änderten sich zu dieser Zeit viele Lebensfaktoren. Und die erste Tatsache , dass die Änderung die Erfindung neuer Maschinen war . Und der zweite Faktor war Nutzung neuer Energiequellen, schließlich Bereicherung und eine Veränderung der Wirtschaftsstruktur, was letztere zu vielen Veränderungen geführt hat , die in der Wirtschaft aufgetreten sind Formular. Und dies veranlasste die Gemeinde , einen Plan zu finden, um mit diesen neuen Faktoren umzugehen , die durch die Änderung der Wirtschaftsstruktur entstanden sind. Dieser Plan bestand darin, eine Wissenschaft namens The Science of Business zu erfinden , die diese Wissenschaft am selben Tag der industriellen Revolution entdeckt wurde . Wie bei allen anderen Wissenschaften sollten Geschäftszeichen jedoch neben vorläufigen Crocs auch Grundlagen und effektive Strategien haben. Und hier zwischen Klammern ist der Kern ein entscheidender Teil jeder Wissenschaft. Darüber hinaus hängt diese Sinus von vielen wesentlichen Komponenten ab, wie strategischem Management, Marketing und Produktivität. Folglich wird Produktivität als einer der wichtigsten Punkte angesehen , von denen das Geschäft abhängt. Wenn die Produktivität steigt, verbessert sich das Geschäft daher impulsiv. Daher suchen viele Menschen immer wieder nach neuen Strategien und Wegen um die Produktivität zu steigern und ihren Job oder ihr Geschäft zu verbessern. Und in diesem Kurs werden wir über die spezifische Bedeutung von wo Wert sprechen die spezifische Bedeutung von und wie wir davon profitieren können. Dann werden wir den Zusammenhang zwischen Gebrauchswert und Produktivität demonstrieren . Und schließlich werden wir eine Strategie ableiten, um die Produktivität zu steigern, um mehr zu wissen Lassen Sie uns gemeinsam vorankommen. 3. Arbeitswert definieren: Bevor wir darüber sprechen, wo Wert und nicht die darin enthaltenen Bedeutungen sind, lassen Sie uns zunächst wissen, was der Wert im Allgemeinen ist. Und all diese Wortwerte bedeuten, dass Menschen für sich genommen kein Individuum sind. Erstens, was einen Wert betrifft, ist es, wenn Sie etwas Wichtiges oder Wertvolles geben oder in Betracht ziehen und das einfache Beispiel als Geld nehmen. Geld ist weithin als Ware bekannt , die die meisten Menschen ihm einen Wert geben, um es ohne Aufwand leicht zu kaufen oder zu verkaufen oder zu handeln. Wert ist wie eine Art Unterstützung, die Menschen für etwas oder jenes Produkt geben , um zu zeigen, wie wichtig dieses Ding oder dieses Produkt für sie ist. Nach der Definition von Wert sollten wir nun in der Lage sein, die Bedeutung von where value zu verstehen. Als Definition des beizulegenden Zeitwerts ist dies ein Maß für die Arbeitsplätze im Vergleich zum relativen Wert der anderen Jobs innerhalb unserer Organisation. Und diese Definition wurde von tief in ihren Augen gesagt. Wort oder ein anderer Wortwert ist wie eine Statue, die die Leute verwenden, um die Art des Jobs zu bewerten oder zu schätzen , den sie auswählen müssen, um festzustellen, ob dieser Job ihren Zielen entspricht ihren Zielen entspricht Ihre Träume in ihrem Leben tragen nicht wirklich Wert ist eine Antwort auf die Frage, die sich die meisten Menschen stellen, wenn sie zur Arbeit kommen. Und diese Frage besteht aus dem Zweck des beizulegenden Zeitwerts den die Person außer dem Zweck des Geldes hat. Wenn ich also zu uns komme, beginne ich mit der Frage, ob dieser Job oder diese Art von Arbeit für diese Person geeignet ist? Und macht er das, was er gerne macht? Und was sind die Ziele, mit denen er oder sie diese Art von Arbeit erreicht? All diese Fragen fallen unter die Bedeutung und den Namen wo Wert, und wie kann der Einzelne das aufrechterhalten? Aber um den Wert zu kennen und zu erhalten, sollte der Einzelne zuerst den Oberschenkel und seine Vorteile kennen . Außerdem sollte er nach Möglichkeiten suchen, mit denen der Wortwert erhalten wird , und welche Faktoren beeinflussen und verlieren den Wert? Und darüber werden wir in den folgenden Vorlesungen sprechen . 4. Grundlagen des Arbeitswerts: Die Kenntnis der Grundlagen des beizulegenden Zeitwerts ist für jemanden, der Stabilität an seinem Job sucht, sehr wichtig . Und da die Konzepte und die Denkweise der Menschen von Person zu Person unterschiedlich sind. Wir stellen fest, dass die Community in viele Gruppen und Abschnitte unterteilt ist , von denen jede ihre eigenen Prinzipien hat. Außerdem kann jede Person ihre eigene Sichtweise und Denkweise in einer nützlichen Bedeutung haben. Interessen der Menschen können von Person zu Person unterschiedlich sein. Dann finden Sie möglicherweise verschiedene Objekte und Themen. Und das macht es schwierig Interessen aller Menschen in die gleiche Richtung zu lenken. Aber glücklicherweise hat der Tragewert viele Arten und Bedeutungen, die den Menschen helfen und ihren eigenen Prinzipien entsprechen und ihren eigenen Stil gewinnen. Und unabhängig davon, welche Art von Wert eine Person gewählt hat , um ihre Interessen in Litern zu bestimmen, spezifische Vorteile, die durch das Tragen von Wert gewonnen werden , was wiederum positive Auswirkungen hat. Vorteile, die sich auf die Personen , können sich im Allgemeinen offenbaren In der Regel ist die Auswahl eines Werts, was auch immer er war, und ihn als Selbstmotivator zu betrachten, ein spezifischer Algorithmus, jedes Mal führt dies zu den gleichen Vorteilen, Ergebnissen und Winkeln, nach denen jede Person sucht. Ich freue mich darauf, diesen Algorithmus zu verstehen Lassen Sie uns eine Liste mit Beispielen für Typen, Vorteile und Vorteile haben. Dann nehmen wir ein Beispiel aus meinem Eigeninteresse. Um diese Werbung zu verstehen. Wir werden es durchmachen, indem wir die Schritte durchlaufen, vom Merck-Wert zu profitieren und einen eigenen positiven Vorteil zu haben, um meine Karriereziele zu erreichen. Wir zählen jetzt weiterhin die Arten, bei denen wir Wert haben, Erfolge senden etwas bewegen, Autonomie, was übrigens Autonomie bedeutet, dass wir die Freiheit haben , die Aufgaben zu erfüllen und wann immer die Person , die sie weiterhin Anerkennung, Loyalität und Respekt erhalten möchte . Auf der anderen Seite haben wir viele Vorteile. Und Sie können von den wichtigsten, wichtigen Beschäftigungspositionen, mehr Erfahrung nehmen , wenn der Arbeitgeber seinen Job liebt. Er verbringt also mehr Zeit damit, was zu einer beträchtlichen Steigerung seiner Erfahrung führen wird . Mehr als ein normaler Mensch , der diesen Job nicht liebt. Und schließlich bessere Entscheidungen und Entscheidungen treffen und die Vorteile nutzen. Tatsächlich gibt es viele Vorteile, die die Person erzielen könnte davon profitiert, wo die IT Wert hat, wie mehr Beschäftigungsmöglichkeiten zu bekommen, höhere Positionen zu fördern, mehr zu bekommen spezifische Funktionen und vieles mehr. Also nach Normans Rat und Vorteilen des beizulegenden Zeitwerts und der Fähigkeit, sie zu identifizieren. Jetzt kommt der dritte, verstehe, wie wir von der Arbeit profitieren können. Jetzt entscheide ich mich zum Beispiel dafür, Anerkennung zu erhalten. Wie dieser Typ mir helfen wird, von Quecksilber zu profitieren. Lass uns zusammen einen Blick darauf werfen. Bevor wir jedoch weitermachen, teilen wir diesen Algorithmus zunächst in drei Phasen auf. Erste Phase, in der die Identifizierung stattfindet und in der die einzelnen Standorte und Identifizierung seiner Arbeitswerte , die seinen Zielen und Lebensmischungen entsprechen und Lebensmischungen entsprechen die zweite Phase ist die Phase der Zufriedenheit. Und es ist nicht die Person, die anfängt und eine positive Meinung über diesen Träger hat und auf Ihre Haftnotizen schreibt , dass die erste Phase, die zweite Phase, aufeinander folgend sind und eine positive Meinung über diesen Träger hat und auf Ihre Haftnotizen schreibt, dass die erste Phase, die zweite Phase, aufeinander folgend sind. Da diese Person beginnt und Identifizierung ihrer Arbeitswerte und ihres Bildes in ihrem Kopf geschaffen wird, so dass er sah, wie dieser Wortwert zerschlagen wir mit seinen Zukunftsplänen identifiziert haben. Darüber hinaus wird er anfangen zufrieden und zufrieden zu sein, was beide Phasen einen Weg eröffnen werden. Die dritte wichtige Sache ist, welches ist die Teilungsphase. Und diese Phase findet statt, wenn die Person eine vollständige Vorstellung davon hat, was und wie sie Gedanken anordnen wird, um effektiv anzuwenden und zu arbeiten, um ihre Ziele richtig zu erreichen und schnell. Zurück zum Beispiel, dieser Art von beizulegendem Zeitwert , den ich gewählt habe, wenn er in meinem Job gefunden wurde. Es wird mir helfen, mich in meine Karriere einzubringen, und mich ermutigen, meine Seite meines Jobs, in dem ich arbeite, zu lieben . Diese Art von Arbeit gesehen Wert ist einer der Punkte, die in meinen Zukunftsplänen zu finden sind, auf die ich warte. Hinzu kommt, dass ich von meiner Arbeit eine positive Seite von Ihnen haben werde , was diese anderen zu einer Akzeptanz für meinen aktuellen Job führen . Lass uns das jetzt haben? Und dann die erste und die zweite Phase des Nutzenalgorithmus. Danach, wenn ich zufrieden sein wollte, werde ich anfangen und eine Vision zu haben und viele arrangierte Ideen werden sich in meinem Kopf bilden, nämlich str1 ist der Attentäter, der jedes Schlechte abreißt Gedanken sind Ängste , die es vielleicht schon einmal gibt. Auf diese Weise werde ich mehr Vertrauen in meine Karriere haben und ermutigt, gute Entscheidungen zu treffen, was auch meine Produktivität steigert und ich werde meine Arbeit erledigen. auf der besten Seite davon. Und dies war ein kurzes Beispiel verstehen, was passiert, wenn sich eine Person dafür entscheidet, Arbeitswerte zu haben und sie richtig auszuwählen. 5. Die Identifizierung unserer Arbeitswerte: Wissen Sie, wie wir den Gewichtswert halten können und wie wir den richtigen Typ für uns identifizieren können ? Schauen Sie, Sir, um zu erhalten und festzustellen wo der Wert liegt, sollten Sie zunächst ein paar Schritte gehen. Und dadurch kennen Sie möglicherweise die besten Arten von beizulegenden Zeitwerten, die für Ihre Ziele und Pläne am besten geeignet sind , sodass Sie nicht zufällig auswählen und seitdem nichts davon profitieren wird nicht die Werte erfüllen , nach denen Sie suchen. Was die Art und Weise betrifft , wo der Wert liegt, ist es nun vier aufeinanderfolgende Schritte, die die Person zuerst durchlaufen sollte , um Arbeitswerte auszuwählen und aufrechtzuerhalten . Und diese Schritte wurden von Dr. Sean Waters erwähnt und diskutiert , einem Artikel mit dem Titel Was sind unsere Werte und Identifizierung oder so, beginnend mit dem ersten Schritt, darin besteht, eine Liste potenzieller Werte zu erstellen. In diesem Schritt diente das Personal dazu, verschiedene Arten von Arbeitswerten auszuwählen , die am ehesten zu diesen Zielen und Plänen passen. Und in einer anderen Welt können die Kopfwerte genannt werden. Auf diese Weise sollte die Person jetzt zwei Listen mit beizulegenden Zeitwerten haben. Die erste Liste, die die weniger ausgewählten verzögerten Werte enthält. Y ist entweder eine Liste, die die am häufigsten ausgewählten enthält. Und dadurch, wenn eine Person kommt, um mehrere Software-Werte auszuwählen, ist es weniger wahrscheinlich , dass sie verwirrt wird, feststeckt und nicht weiß, was sie aus diesen Typen wählen soll. Damit etwas namens Blank-Page-Syndrom zu haben. Und das Blackface-Syndrom ist das, was eine mentale Blockade dem Einzelnen widerfährt, entweder durch Auswahl oder Denken. Ordnung, die Kontinuität ist ein zweiter Schritt, der dazu dient, die Arbeitswerte zu bewerten. Und wenn Sie eine Liste von ihnen haben , österreichische Absatzwerte. Nehmen wir an, Sie haben die Hälfte der Auswahl mehrerer Arten von beizulegenden Zeitwerten, etwa sieben oder acht. Trotzdem müssen Sie die Anzahl der unterschiedlichen Werte verdichten , um zwei oder drei von acht auszuwählen. Bisher ist in dieser Situation sicherlich der Weg, um diese Kopftypen von Arbeitswerten zu veranschaulichen und sie nach der geringsten Wahrscheinlichkeit bei der Auswahl zu den höchsten 1,4 zu ordnen geringsten Wahrscheinlichkeit bei der Auswahl , die kommen. Aber alle Benotungsarbeitswerte, und auf diese Weise erfolgt die Benotung, wobei die Werte 1-10, also bei numerischen Werten eine Note fünf oder höher erhalten . Es bedeutet, dass Sie wahrscheinlich diesen Wortwert für die anderen wählen. Warum hat der Körper eine Note unter fünf erreicht? Es bedeutet, dass Sie wahrscheinlich dagegen sind , diesen Wert zu wählen. Auf diese Weise weiß der Einzelne, wie er seine Arbeitswerte ohne Bezirk richtig auswählt. Aber hier besteht immer noch ein kleines Problem, das an der Kunst von ihnen zu einem besseren und schnelleren Nutzen führt. Und hier kommt die Rolle des dritten Schritts, bei dem Wortwerte aufgrund ihrer Wichtigkeit eingestuft werden. Dies geschieht, wenn die Person benotete Arbeitswerte gewählt hat, etwa zwei oder drei. Aber dieses Mal ist er oder sie es, achten Sie darauf, wie viel Nutzen Sie von jedem Wortwert im Vergleich zu anderen erhalten. Und sie sollten den für ihn vorteilhaftesten Arbeitswert wählen und warum sich diese Person entscheidet, sollte er in Betracht ziehen, mit einem Akronym namens Teotihuacan zu arbeiten, was Denken bedeutet über den Tellerrand hinaus, wo die Person in dieser Phase sorgfältig und kritisch auswählen sollte. Und sie sollten den Wert wählen, der mir eine Ratifizierung über einen langen Zeitraum ermöglicht, im Gegensatz zu den Werten, die kurzfristig Vorteile bieten. Und nehmen wir dieses einfache Beispiel zwischen einem Job, der ein Unternehmen enthält, das seine Mitarbeiter anerkennt, und einem anderen Unternehmen, das denselben Job anbietet. Aber Frau diese Art von Wert, die Arbeitgeber anerkennt. Auf der anderen Seite hat es die Werte Ehrlichkeit und TeamSpirit. Wenn sie also zwischen diesen beiden Unternehmen wählen, werden sie es vorziehen, in dem Unternehmen zu arbeiten das eine Anerkennung für das andere Unternehmen anbietet , das sich nicht überschneidet. Auf der anderen Seite hat es einen bösen Geist und ehrliche Mitarbeiter. Und das geschieht, weil sie sehen , dass die ersten Werte des Unternehmens oder der ersten Kraft , die Instanz belohnt oder befriedigt wurde, im Gegensatz zu den anderen Unternehmen Ehrlichkeit und Team bietet Geist, bei dem die Belohnung nicht sofort geklärt wird, sondern auf lange Sicht. Aber wenn man das sagt, heißt das nicht, dass der Job völlig aus sofort lohnenden Werten hervorgehen sollte . Da aufgrund der Forschung von der Cornell University, Sie haben dies gerechtfertigt und eine sofortige Belohnung oder eine sofortige Belohnung haben einen großen Effekt darauf, den Einzelnen zu motivieren und seine Metall. Wenn Sie also verwirrt sind, zu wissen wie Sie die Werte richtig ordnen können, sollte ich sagen, dass Sie I in drei Teile teilen sollten . Zwei Teile dieses Kuchens sollten in der Auswahl der Werte der langfristigen Befriedigung liegen. Und der dritte Teil sollte für den sofort lohnenden Wert sein. Dadurch sollte das Gleichgewicht so hergestellt werden , dass die Person langfristig davon profitiert, sich aber gleichzeitig nicht langweilt. Sie schaffen diesen Job schnell, indem sie sofort einen Motivator haben. Und wenn die Person mit all diesen drei Schritten fertig ist, kommt hier der letzte Schritt, nämlich der erneute Überprüfungsschritt, dem sie nach ihren Werten greift, die sie ausgewählt und gemacht hat . sicher, dass sie mit 100 Prozent zufrieden sind. Und wenn Zweifel bezüglich dieser Entscheidungen festgestellt wurden , sollten Sie dieselben Schritte noch einmal durchlesen, aber jetzt mit unterschiedlichen Statistiken. Darüber hinaus hat die Person jetzt ihre Arbeitswerte gefunden und sollte nun beginnen, von ihnen zu profitieren. 6. Produktivität und wie sie mit dem Arbeitswert verbunden sind: Wissen Sie, dass ihr Zusammenhang zwischen Tragewert und Produktivität besteht? Tatsächlich werden wir in dieser Vorlesung Produktivität definieren und vier wesentliche Komponenten davon auflisten, aus denen wir die Beziehung zwischen wo Wert und Produktivität erläutern und daraus extrahieren werden. Zunächst kann Produktivität als Maß für die Effizienz des Produktionsprozesses des Unternehmens definiert Maß für die Effizienz des werden. Die Szenen, in denen jeder Einzelne im Unternehmen ein Maß für die Qualität der Produktion haben sollte , um zu wissen, wie viel die Produkte des Unternehmens wert sind. Gehen wir nun zu Lisa über, um die wesentlichen Komponenten der Produktivität mit einer kurzen Erklärung zu erfahren. Vor allem bei der strategischen Planung sollten Sie, wenn Sie die Produktivität steigern möchten, nicht ignorieren, sich täglich realistische Ziele zu setzen . Das Setzen dieser Ziele sollte durch Befolgen bestimmter Statistiken erfolgen , die sich auf die Setup-Ziele beziehen sollten . Wenn Sie beispielsweise Teamgeist haben, sollten Sie ein Unternehmen wählen , das diesen Arbeitswert hat. Fortsetzung der zweiten wesentlichen Komponente , der Einzelaufgabe, erhöht die zeitweise Konzentration auf unser Projekt die Produktivität. Wie könnte es sein , dass dies auf die qualitativ hochwertige Produktion zurückzuführen ist , die durch hohe Konzentration auf die Konzentration auf eine einzige Aufgabe und nichts anderes erzielt wird. Aber sicherlich wird dies dazu führen, dass alle Personen die Konzentrationsfähigkeit auf diese einfache Aufgabe legen , die eine externe Steigerung der Qualität und Kreativität und damit die Produktivität erhöht. Wenn Sie zur dritten Komponente übergehen, nämlich die Auswahl gültiger Entscheidungen durch die Fähigkeit, die richtigen Entscheidungen zu treffen, wird Ihre Produktivität immer am höchsten belastet sein. Schauen Sie mit mir nach, wenn Sie in der Lage sind , die richtigen Entscheidungen zu treffen und auszuwählen . Sie werden wissen, wie Sie Ihre beruflichen Aufgaben organisieren, wodurch Sie sich stark auf das Wesentliche konzentrieren und Zeit sparen und Aufgaben der Überzeugung. So sind Sie immer bereit, konzentriert und hochproduktiv. Und hier kommen wir zur letzten Komponente , der Stabilität. Stabilität, die bedeutet, bei der Arbeit ein Statement zu halten und bei der gleichen Basis zu bleiben, die Sie immer haben. Und dies wird sicherlich dazu führen, Ihre Produktivität steigt dass Ihre Produktivität steigt, da sich eine Person stabil fühlt. Dort wird sie anfangen, Dort wird sie positive Ideen und Gedanken zu haben. Es wird ihre individuellen psychologischen Faktoren verbessern. Und das wird sie ermutigen und danach wird die Produktivität gesteigert. Okay, bis jetzt kennen wir die Definition von Produktivität und einige ihrer wesentlichen Komponenten. Aber heute kannten wir den Zusammenhang zwischen Produktivität und sehr gut. Zuvor sprachen wir über den Wert und darüber, wie er zu vielen Vorteilen führt. Außerdem wussten wir, dass die Komponenten der Produktivität die Grundlage für ihre Steigerung sind . Das ist ein Stuhlgang. Stellen Sie sicher, dass das Ergebnis des Nutzens davon, wo der Wert eine der wesentlichen Komponenten der Produktivität ist, dann können wir sagen, dass Wortwert die Produktivität erhöht. Wenn wir beispielsweise zu dem Teil des Algorithmus im Abschnitt „ Nutzen vom Wortwert“ zurückkehren Algorithmus im Abschnitt „ , durchlaufen wir drei Phasen. Und wir stellen fest, dass die Vorteile meistens psychologischer Natur sind, z. B. die Anwendung welcher Entscheidungen, wir stellen fest, dass dies eine der produktivitätswesentlichen Komponenten ist , die die Auswahl gültige Entscheidungen. Es ist, wenn Sie die Möglichkeit haben, die richtigen Entscheidungen zu treffen. Wenn wir zu dem Schluss kommen, dass die Anwendung einer Entscheidung einer der Vorteile ist , die keine Werte waren haben sie zu der riesigen Institution geführt. Wir können sagen, dass der Tragekomfort die Produktivität erhöht. Und genau wie jedes Beispiel für andere Vorteile könnte derselbe Prozess ausgeführt werden. Nachdem wir nun die Beziehung zwischen Weißwert und Produktivität verstanden haben, ist es jetzt an der Zeit, nach weiteren Strategien zu suchen , die wir verfolgen können um die Produktivität weiter zu steigern effizient und viel einfacher. 7. Ableitung neuer Strategien zur Steigerung (Produktivität): Um eine Strategie abzuleiten, sollte eine Person diese Ideen arrangieren und ein Brainstorming über die Komponenten durchführen , die Sie benötigen um spezifische Anforderungen zu erfüllen. Wenn wir also genauer hinschauen, können wir feststellen, dass viele Unternehmen verschiedene Themen darüber untersucht haben , wie die Person an ihrem Arbeitsplatz Stabilität erlangen kann. Und die Ergebnisse dieser Studien haben unterschiedliche Bewertungen von verschiedenen Personengruppen gezeigt . Dann sehen Sie, dass einige Unternehmen diese Bewertungen gesammelt und analysiert haben , um Hypothesenschlussfolgerungen zu validieren. Diese Schlussfolgerungen und Hypothesen hängen jedoch von einer bestimmten Kategorie in der Gesellschaft ab, die wir von den Unternehmen ausgewählt haben , um ihre Forscher zu machen, um dies klarer zu machen, werde ich geben Sie haben ein Beispiel für eine Studie namens writing nine.com, die im Abseits präsentiert wurde. In dieser Studie war die wichtigste Frage: Bringt Geld Stabilität als Individuum innerhalb dieses Unternehmens? Und viele Leute beantworten verschiedene Gelder. Bringt es der Person Stabilität, sei es zum Zeitpunkt der unterstützten Angebote, sind notwendigerweise, dass die Person fühlt wenn sie an ihrer Arbeit einen guten Geldbetrag bekommt. Lassen Sie uns Ihnen zeigen, dass es einen großen Teil der Gesellschaft gibt , der der Ansicht ist, dass Stabilität von einem geeigneten wirtschaftlichen Umfeld für den Einzelnen abhängt . Aber auf der zweiten Seite finden wir verschiedene Gruppen von Menschen, die der Meinung sind, dass Stabilität nicht davon abhängt, überhaupt einen guten Geldbetrag zu haben, sondern dass eine Person gute Arbeitswerte und Leidenschaft für den Job , an dem er arbeiten möchte. In ähnlicher Weise wurde das gleiche Thema von Christine gehalten, oder? Aber auf einer Website namens quantum marketplace.com, der sie diskutierte, dass Stabilität auf psychischem oder physischem Weg gewonnen werden kann . Schauen wir uns nun all diese Gedanken um und verwenden sie dann, was am besten zu befolgen ist, um eine perfekte Produktivitätsstrategie abzuleiten . Schauen Sie, Sir, die Vielfalt, die in solchen Ideen vorkommt , bedeutet nicht, dass es einen besseren Gedanken gibt als den anderen. Diese Variation tritt jedoch auf, wenn das Denken der Menschen von ihrer Priorität beeinflusst wird. Wenn die Prioritäten dieser Menschen am besten darin beschrieben würden, sich wirtschaftlich sicher zu fühlen, würden sie sich daher am besten darin beschrieben würden, sich wirtschaftlich sicher zu fühlen, lieber für Stabilität entscheiden. Das hängt am besten von der Wirtschaftlichkeit ab. Auf der anderen Seite, wenn ihre Prioritäten, obwohl sie auf Leidenschaft und kritische Befriedigung beschrieben werden, würden sie lieber wählen dass Stabilität am besten vom psychologischen Weg abhängt . Daher haben beide Fälle einen bestimmten Standpunkt, der so funktioniert, als ob sie selbst motiviert sind. Aber um eine gute Strategie abzuleiten, sollten wir alle möglichen Standpunkte berücksichtigen. Und was ich hier meine, ist die Sache den wirtschaftlichen, psychologischen und physischen Standorten, um alle Fälle bei der Lösung aller Probleme in den gesamten Gesellschaftsbereichen zu erfüllen. Nehmen wir hier ein Beispiel aus sozialistischen Statistik und den menschlichen Erfahrungen. Lassen Sie uns zunächst die wirtschaftliche Seite sehen. Für viele Menschen. Wenn wir uns die durchschnittlichsten Menschen ansehen, stellen wir fest, dass die meisten von ihnen mindestens eine Gewohnheit teilen . Diese Gewohnheiten könnten ihr Schlüssel zum Erfolg in ihrer Arbeit sein. Und das meistens, wenn wir die meisten Instrumente wie Elon Musk, Bill Gates, Jeff Bezos und viele mehr sehen die meisten Instrumente wie Elon Musk, Bill Gates, . Sie alle teilen ihre Anlagegewohnheit , die sehr mächtig ist, die das Humankapital stabil hält und mit der Zeit rast und wächst, was dieser Wettlauf gegen Wachstum zu Stabilität führen wird . auf dem wirtschaftlichen Weg des Einzelnen und verringert den Geldverlust, den die Person in ihrer früheren Arbeit gewonnen und gespart hat, was zu einer wirtschaftlichen Sicherheit führt , die sich immer noch sicher anfühlt, daher Steigerung der Produktivität. Und Sie können erwähnen, dass die Sonnenlichtanalyse, als Bill Gates begann, in fremde Länder zu investieren, eine wichtige und wichtige Rolle bei der Lebensmittelversorgung und einer starken finanziellen Leistung versprach . Und nehmen wir ein anderes Beispiel für den Kauf einer Kanalmaske. Paula PayPal im Jahr 1999, die eine sehr wichtige Rolle in seinem Geschäftsleben gespielt haben und andere, die in den folgenden Jahren international beworben und eingesetzt wurden , viele und viele Geschäftsleute haben viele Dinge in ihr Leben investiert. Dies hat uns gezeigt, wie wichtig der wirtschaftliche Weg für diese Männer in ihrem Leben ist. Genau wie die Bedeutung anderer Schritte, die sie möglicherweise befolgen, um finanzielle Stabilität zu erreichen. Was wir daraus schließen können, dass finanzielle Stabilität eine wichtige Rolle bei der Erhöhung der Sicherheit für den Einzelnen spielt eine wichtige Rolle bei . Und nehmen wir das als unser Alles für unsere Strategie. guter Letzt sind die psychologische Seite, wie wir bereits erwähnt haben, wie wir bereits erwähnt haben, das Tragen von Wert und Leidenschaft sehr wichtige Dinge für den Einzelnen, sodass die meisten Menschen nicht weitermachen können . in ihrem Beruf oder in ihrem Geschäft. Und sie haben ihre Ziele oder Pläne nicht für das aufgestellt , was sie gerne erreichen. Jeder Einzelne sollte mindestens ein oder zwei Ziele haben , die er sich für diese Arbeit setzen sollte. Werte helfen ihm bei der Steigerung der Produktivität durch Stärkung der psychischen Seite für sie, damit sie ermutigt werden, in einer sicheren und angemessenen Umgebung zu arbeiten . Somit ist das psychologische Umfeld fortgeschritten. Produktivität wird erfolgreich gesteigert und Atlas, die physische Seite, muss eine Person gesichert und unterstützt gesamten physischen Umgebung gesichert und unterstützt werden. Und das Zählen von Beispielen aus der physischen Umgebung durch sein Team bei der Arbeit oder seines Arbeitgebers. Alle sollten für ihn verfügbar sein, um zu sagen, dass die Person eine gute physische Umgebung hat. Hinzu kommt, dass ich Jump-Tools und klar definierte Ziele auch die physische Umgebung des Mitarbeiters jährlich unterstützen , es wird gut unterstützt. Der Einzelne füllt, optimiert und verbessert Produktivität, Nässe und einen starken Anstieg auf einem hohen neuen Niveau. Und dies war ein Beispiel für eine Strategie, die durch drei richtige Arbeitsgrößen abgeleitet wurde. Daher sollte die Person diese Regeln und Strategien befolgen , um ihre Produktivität so hoch zu steigern , dass sie beim Wort einen unerkannten Unterschied machen kann. Und all dies kann erreicht werden, indem Ziele definiert werden, wobei neben dem Arbeitsumfeld auch die Wirtschaft sowie Angebot und Nachfrage analysiert Wirtschaft sowie Angebot und Nachfrage werden. Als die Planung die drei Phasen seiner Prioritäten sagte . 8. Abschluss: Nachdem wir so viele Themen aufgegriffen haben, die sehr wertvoll sind und ihre Bedeutung und Howard Wert Effekt für die Steigerung der Produktivität haben, können wir daraus schließen, dass Wortwert eine sehr wichtige Rolle in unserem Leben spielt. Nicht nur, sondern auch, dass die Produktivität als die Handfläche unserer Arbeit angesehen wird. Aber am Ende dieses Kurses wollte ich eine Frage stellen, deren Antwort ich gerne von Ihnen höre. Denken Sie, dass Produktivität die wichtigste Komponente ist , die die Person an ihrem Arbeitsplatz schaffen muss? Und was sind die anderen Komponenten, die wir benötigen, um die geeignete Umgebung um wirklich unglücklich zu lesen und zu überprüfen oder Diskussionen unter dem Hammer zu diskutieren. Sieht es dich in einem anderen Kurs wieder.