Komfortzone zerschlagen: Gehirntraining Taktik und persönliche Produktivität Hacken | Action Guide enthalten

1. Einführung: Wachstum ist etwas, oh, Menschen streiken sowohl in ihrem persönlichen und beruflichen Leben, im Geschäft wächst führt zu neuen Ideen und Chancen. Um Fortschritte zu erzielen, müssen Sie den Status quo senden. Es bedeutet die aktuelle Situation, und Sie müssen Risiken eingehen, die Ihre Grenzen schieben. Aber für die meisten Menschen, das ist leichter gesagt, als unten Ihre Komfortzone ist, wo Sie sich sicher und sicher fühlen, so dass Sie es verlassen die Konferenz kann erschreckend sein. Aber die alte Seite von dieser Komfortzone ist, wo die Wahrheit grob passiert. In diesem Kurs lernen Sie, wie Sie Ihre Komfortzone und die Wechselnächte in sich selbst und Ihrem Team verlassen können. 2. Beispiel: Der Terror des öffentlichen sprechens: ein Beispiel, um die Auswirkungen zu veranschaulichen. Aus Ihrer Komfortzone zu treten, ist öffentlich zu sprechen. Die meisten von uns müssen irgendwann in unserem persönlichen oder vielleicht in unserem professionellen Leben vor einer Gruppe sprechen . Ja, aber nur sehr wenige Büros sind da natürlich. Es ist etwas, was wir wirklich lernen müssen. Ja, es ist nicht einfach, aber wir müssen es lernen. Und wenn wir es lernen, können wir es. Wir können es schaffen, es in einer wirklich guten Art und Weise zu tun, endet, um zu verbessern. Sie müssen einige Techniken ohne Technik lernen. Du kannst nichts tun, und das kannst du auch nicht tun. - Ja. Um es Ihnen leichter zu machen, üben Sie den Blickkontakt mit dem Publikum und projizieren Sie Ihre Stimme. Die Praxis ist hier eine Tastatur muss schrecklich, auch wenn sie getragen wird. Du nimmst Chancen. Sie müssen ein paar Möglichkeiten finden. Sie müssen gehen und versuchen, einige Gelegenheiten herauszufinden und diese Gelegenheiten nutzen, um vor Menschen zu kommen und zu sprechen. Die Wahrheit ist, dass du deine Angst nie ganz überwinden kannst, aber zumindest kannst du dich verbessern und sprechen, ohne einzufrieren, wie so viele Menschen tun. Ja, wir haben hier ein öffentliches Gespräch als Metapher benutzt, weil es wirklich üblich ist. Eine gemeinsame Angst, die den meisten Menschen bekannt ist. Aber so funktioniert jede neue Herausforderung. - Ja. Sie können ein guter öffentlicher Redner werden, wenn Sie aus Ihrer Komfortzone herauskommen. Und wenn Ihre Praxis Ja, das gilt auch für all die neuen Dinge, die Sie in Ihrem Leben konfrontiert werden. Ja, in deinem jetzigen Leben oder in deinem Berufsleben. - Ja. So wie eine Person Wachstum jemand in Schlepptau einen öffentlichen Sprecher mit Fähigkeiten und dann üben Sie Ihre Fähigkeiten und Praxis. Sie können auch wachsen, indem Sie sich Ihren Ängsten stellen und die Techniken umsetzen, die Sie lernen werden , dass ich Ihnen in diesem Kurs beibringen werde. Wenn Sie neue öffentlich sprechen, stehen Sie vor dem Publikum auf und Ihr Körper scheint außer Kontrolle. Sie beginnen zu zittern, Sie können nicht aus Ihren Notizen nachschlagen, Ihre Stimmen zittern und Sie beginnen, den Inhalt Ihrer Präsentation hier zu vergessen. Ein kurzes Video von meiner ersten Konferenz. Ich kann dich schwerwiegen, dass ich mich wirklich nicht wohl fühlte. Meine Wandstimme war im Tempel, und mein Körper zitterte. Ich musste nur drei Worte als Einführung auswendig lernen, die ich wirklich glücklich, sie notiert zu haben , weil ich es nicht konnte. Ich konnte mich an keinen von ihnen erinnern und mir glauben oder nicht, aber ich hatte auch ein paar Tränen in den Augen, weil ich so nervös war und hoffte, dass niemand sehen würde. Ja, ja, Ja, ja, du tust es nicht. In der nächsten Vorlesung, lassen Sie uns jetzt die Veränderung Köpfe es wirklich gut Geist gesetzt, wenn Sie gehen und wachsen wollen. 3. Der Mindset für Änderung: hier ist meine Frage. Wie treten Sie aus Ihrer Komfortzone heraus und stellen sich Herausforderungen? Du machst es, indem du deine Denkweise verschiebst. Sie haben eine Denkweise, die Sie ändern müssen. Das könnte diese furchterregende Aufgabe zu einer Herausforderung und Lernerfahrung machen. Doch Herausforderung auf der einen Seite und Lernerfahrung auf der anderen Seite. Und Sie müssen es Schritt für Schritt tun, indem Sie es schrittweise in Ihre tägliche Routine hinzufügen. Sie tun es, indem Sie Strategien lernen, um Angst zu überwinden und Veränderungen anzunehmen. Du musst die Veränderung lieben. Ja, das Ergebnis ist ein völlig neues Wachstumspotenzial. Ja, Sie werden in der Lage sein, wirklich durch diesen Kurs zu wachsen und durch diese Techniken, Ja, die Zukunft ist noch nicht geschrieben. Sie haben die Macht, es selbst zu schreiben, aber Sie müssen Ihre Komfortzone verlassen, um dorthin zu gelangen. Okay, lass es uns tun. Und schauen wir uns die Lernziele an 4. Zielsetzungen für Lernen: Schauen wir uns also die Lernziele an. Wenn Sie den Diskurs abschließen, werden Sie in der Lage sein, eine andere Art von Waschbecken zu machen. Lassen Sie die 1. 1 Sie werden die Statuen brechen. Krähe für die Leute, die nicht wissen, was Statuen quo ist. Es ist ein lateinisches Wort, das bedeutet, und wir werden es viel durch die Vorträge sehen. Es ist ein lateinisches Werk. Das bedeutet, dass Sie das Gleiche tun wie zuvor. Das ist die Statue Schule. Ja, zuerst wirst du in der Lage sein, die Statuenschraube zu brechen, damit du vorwärts gehen kannst. Zweitens werden Sie Ihre Ängste identifizieren, wenn Sie etwas nicht identifizieren, gegen das Sie nicht kämpfen können . Ja, also identifizieren Sie zuerst Ihre Ängste, damit Sie eine Denkweise für den Zufall entwickeln können. Ja, Sie können die Denkweise für das Veränderungswachstum machen. Ja, sie setzen Punkt ein, du wirst lernen, wie du aus deiner Komfortzone heraustrittst, damit du den Menschen um dich herum inspirieren und helfen kannst. Weil Sie, wenn Sie auf Lee wachsen, Sie nicht in der Lage sein, zu wachsen und so ein großer Weg. Dann, wenn Sie es tun und wenn Sie es lehren, so sind sie. Und wenn Sie es tun und umgeben Sie mit einigen Menschen, die Sie helfen zu wachsen. Es wird Ihnen helfen, viel zu wachsen. Fühlt sich Gesundheit an. - Ja. Also dann, äh, vier Spartaner, werden Sie Ihre neuen Denkweisen von Ihrem Alltag trennen. Ok? Du hast es verpasst. Machen Sie es zu Ihrem Daniel T. Wenn Sie gegen s kämpfen müssen, um es in Ihrem Alltag zu schaffen, ist es nicht gut. Sie müssen es zu einem Teil Ihrer täglichen Routine machen, so dass es für Sie leicht wird. Nun, was den Kurs angeht. Dieser Kurs ist in vier Modelle unterteilt, um Sie Schritt für Schritt durch den Schritt aus Ihrem Komfort der Modelle zu führen. Folgen Sie einem logischen Rahmen. Warum können Sie sicher umspringen, wenn Sie wollen. Es ist besser zu whoa. Die meisten durch sie. Uh, ein Mal. Es ist besser, dies in gutem Zustand zu tun. Ja, ich gebe einige Tricks während des Kurses, also ist es wirklich das Beste, um alles Schritt für Schritt zu tun. - Ja. Uh, Sie gehen durch jedes Modell, verwenden Sie Ihre Handlungsanleitung, um Ihnen zu helfen, die Aktionsschritte abzuschließen. Am Ende gibt es eine PDF-Datei, die Sie herunterladen können, und es wird Ihnen helfen, durch den Kurs zu gehen. - Ja. Und bitte machen Sie den Handlungsleitfaden und geben Sie ihn mir. Ja, veröffentlicht. Ja, äh, wie auch immer Sie wollen, aber veröffentlicht haben Akzent Jungs, damit ich Ihnen ein paar Tipps geben und Ihnen helfen kann, sich zu verbessern. Und es wird mir auch erlauben, den Kurs zu verbessern, wenn ich sehe, dass du da bist. Es fehlen Informationen, weil du es nicht gut gemacht hast, also kann ich dir helfen, und ich kann den anderen helfen. Also hilfst du auch der ganzen Community von diesem Kurs. Und so ist es eine gute Drei, es zu tun. 5. Erwartung: bevor wir anfangen. Natürlich. Nehmen Sie sich eine Minute Zeit, um darüber nachzudenken? Willst du von diesem Kurs rauskommen? - Ja. Was ist? Du gehst. Und wenn ich sage, nehmen Sie sich eine Minute. Wirklich? Bitte tun Sie es. Nein, es ist nur eine Minute in deinem Leben, aber es kann alles verändern. Also nehmen Sie sich eine Minute und wirklich sinken. Worüber? Willst du aus dem Kurs rauskommen? Nein. In dem, In welchem Thema aus Ihrem Leben wird es in der Lage sein, Ihnen zu helfen? Ja, und vielleicht kannst du es aufschreiben. Es kann dir helfen. Du schreibst es einfach auf. Und am Ende des Kurses, lesen Sie es noch einmal und überprüfen Sie, wo Sie verbessern können. Ja, im Action-Leitfaden. Sie können die Idee des Action-Kerls verwenden, um diese aufzuschreiben, zum Beispiel Bäume. Sie können die Idee des Action-Kerls verwenden, um diese aufzuschreiben, zum Beispiel Fähigkeiten, die Sie erwarten, zu gewinnen. - Ja. Schauen Sie sich die Dachboden-Action-Leitfaden. Ich weiß nicht, dass der Aktionsleitfaden ausgedruckt ist, wenn Sie können. Oder wenn Sie es am besten auf Ihren Computern tun können, weil Sie sind Sie nicht. Du tötest unsere Bäume nicht. Und aber bitte tun Sie es noch. Bitte tun Sie es. Nimm es ernst. Und jetzt, da Sie sich darüber im Klaren sind, was dieser Kurs liefern soll. Wir können nicht anfangen. Schauen wir uns jetzt an. Die nächste Vorlesung mit dem Modell eins Das Problem mit dem Status crop. 6. Das Problem mit dem Status Quo: der Status quo ist ein natürlicher Ort zu sein, und es ist in der Regel eine gute Sache. Es hält uns sicher und schützt dies vor Risiken und hilft uns, erfolgreich zu sein, indem wir das tun, was bereits funktioniert. Fühlen Sie sich von Veränderung ist ein natürlicher menschlicher Instinkt, der nützlich ist, wenn Sie in den Ebenen jagen und ihre Allianz umherwandern, dass es eine Barriere ist, nicht zu helfen. Wenn Sie ein Unternehmen führen und versuchen, zu wachsen oder zu versuchen, positive Veränderungen auch in Ihrem persönlichen Leben zu machen . Manchmal müssen wir, um voranzukommen, den Status quo zerschlagen. 7. Stagnante Ideen: Jetzt habe ich die Frage gestellt. Was ist falsch mit dem Status quo? Was falsch ist, ist die Nummer eins. Das Wachstum der stagnierenden ID wird durch neue Ideen und das Ausprobieren verschiedener Dinge angeheizt. Ja, es ist natürlich, zu bleiben, welcher Westen schon immer funktioniert hat. Ich sage nicht, dass das Land , völlig natürlich ist, aber das kann Sie auch leicht in eine Routine führen. Eine langweilige Routine, keine konstruktive Routine. Ja, Veränderung ist eine von den einzigen Konstanten im Leben. Ja, Sie können einige wirklich alte Gruppen lesen und das werden Sie herausfinden, wie sie auf den alten Stiefeln gefunden haben . Natürliche Brüste. Ihre Tiere Buch, dass es ändern ist eine große, große, große bilden. Alles verändert immer dein und wenn du diese Veränderung nicht annimmst, wird dein Wille ablehnen. Ja, Sie verpassen vielleicht neue Möglichkeiten, die Ihnen noch bessere Ergebnisse für Ihre Bemühungen geben können , um zu wachsen. Sie benötigen ständig einen konstanten Stream von der Konstante der neuen ID. Hier. Ich möchte Ihnen einen privaten Tipp geben, um neue Ideen zu bekommen. Ich persönlich telefoniere jede Woche seit einem Jahr, einem Jahr und Gesundheit. Ja, mit einem Freund von mir, der in Frankreich lebt, nennt Fleisch. Ich helfe ihm, sein Online-Geschäft auszubauen. Aber in der Tat und ich war mir das am Anfang nicht bewusst, es hilft mir so sehr, jede Woche neue Ideen zu bekommen . Wenn du jemanden hast, hilfst du dir immer selbst. Außerdem weiß der ganze Lehrer das und ich bin Französischlehrer. Ja, durch das Lehren an jemanden getötet wird, muss das Gehirn verdoppeln, was es normalerweise macht wenn es nur das anwendet, was Sie bereits wissen, und wenn Ihr Gehirn so hart arbeitet, erschienen neue Ideen und es ist. Und wenn Sie meinem Rat folgen, vergessen Sie nicht, einige Notizen während der Gespräche mit Ihrem Freund zu machen. 8. Wettbewerb und Ziele: Nun, wenn Sie in der Status-Ernte weitermachen, Yeah, werden Sie sicher hinter der Konkurrenz rutschen. Ja, Ihre Konkurrenten treten ganz sicher aus ihrer Komfortzone und suchen nach neuen Ideen. Du weißt, selbst wenn sie Arent sind, kannst du es dir nicht leisten, arrogant zu werden. Ja, Azzouz, der vorwärts geschmiedet und den Zufall angenommen hat. Ja, sie lieben Veränderung. Sie bekommt seinen logischen Wettbewerbsvorteil gegenüber denen, die nicht wissen, bleiben interrupt, praktisch Versicherung Sie, dass Sie hinter der Konkurrenz fallen. Ja, in der nächsten Vorlesung, schauen wir uns die Ziele an. Nun, was ich will, dass du tust und bitte es hier wirklich machst, war in Aktion. Ja, ich weiß. Was ich tun wollte, ist ein Ziel zu versenken, das du in der Vergangenheit erreicht hast. Und jetzt fragen Sie sich: War es etwas, das Sie erreichen konnten, indem Sie nichts tun? Nein, das konntest du nicht. Natürlich konnte man sich nicht bewusst sein, dass jede Gold schlechteste Re-Krise erreicht hat, um unsere komfortable auszusteigen . - Ja. Erreichen von Zielen erfordert auch Positivität sinken positiv? - Ja. Wenn Sie in ah gefangen sind, denkt eine Angst daran. Sie erwarten ständig das Schlimmste. Und das motiviert dich nicht. Ja, und wenn du das Schlimmste erwartest. Das Wort ist oft erscheint. Ja, auf. Und das motiviert Sie nicht, Ihre Ziele hier zu erreichen. Eine Lektion sagte, der französische Podcast sagte mir, dass der französische Sender eine Frau ist. Eine Franzose. Sie heißt Clocky do Sweetie. Ja, sie hat gesagt, immer im Augenblick. - Ja. Fragen Sie sich gerade jetzt. Habe ich ein Problem? Die meiste Zeit tust du nicht? - Ja. Du hast gerade kein Problem. - Ja. Wir denken immer aus Problemen, die Bogenschützen in der Zukunft oder Fragen im Zusammenhang mit unserer Vergangenheit. Vergiss es. Ja, und versuchen Sie, im gegenwärtigen Moment zu sein, und Sie werden sich wirklich viel besser fühlen. 9. Du wirst durch Fehler wachsen: Sie wachsen nur durch Fehler. Wirklich? Vielleicht ist es eines der wichtigsten Dinge hier. Sie wachsen nur durch Fehler, machen viele Fehler, machen viele Fehler, und Sie werden wachsen. Ja, die Hauptsache, die uns davon abhält, Veränderungen zu machen, ist Angst vor Taylor. Aber Scheitern ist, wie wir lernen und wachsen. Ja, Sie lernen aus Ihren eigenen Fehlern, wenn Sie gelähmt sind von der Angst, Fehler zu machen, entweder im Geschäft oder im Privatleben War Ihre Frau mit Kindern? War dein yo yo yo, deine Familie? Ja. Sie lernen oder sammeln nicht die Erfahrung, die Sie brauchen, um zu wachsen. Denken Sie daran, wenn es kein Risiko gibt, gibt es keine Belohnung. Und hier möchte ich auf dem Ausdruck bestehen. Wenn es kein Risiko gibt, gibt es keine Belohnung. Wenn dir jemand vorgeschlagen hat, deinen Job aufzugeben, dann gibst du ihm den Job, den du während deines ganzen Lebens hast , im Gegenzug. Hey, einen besseren Job mit besseren Gewinnen mit mehr Qualität, mehr Zeit? Würden Sie akzeptieren? Ja. Wenn es nicht sicher ist, was Sie jetzt akzeptieren, könnten Sie bezweifeln, dass Sie den Job nicht erledigen können. Vielleicht würdest du sinken. Es ist sehr schwierig, jetzt den neuen Job, dass Sie nicht über die Ressourcen oder die Fähigkeiten, es nicht gehen, gut gehen, usw cetera, etcetera, usw cetera, etc.. Nun, hier ist es meine, ich möchte Ihnen sagen, dass die Erfahrung meiner Frau Ja, sie war Spanischlehrerin in den Standards der peruanischen High School. Zwei Schüler zwischen 12 und 17 Jahren. Ja, sie mochte ihre Arbeit. Ja, ich hab's gesehen. Ich habe sie den ganzen Tag gesehen. Sie mochte sie. Was? Aber im Laufe der Zeit wurde es schwerste Kleid voll und meist mit einer Schule Aktivitäten überlastet. Und am Nachmittag, am Abend, wurde ich verrückt. Nein. Und das hat am meisten von ihrer Zeit absorbiert. Ja. Sie musste sehr früh am Morgen aufstehen und spät zurückkommen und musste oft abends wieder zur Schule gehen, um ihre Track-Aktivitäten zu verbringen. Und dann zu Hause musste sie ihre Klassen für den nächsten Tag vorbereiten. Und so weiter. Und jeden Tag, jeden Tag war es das gleiche Jahr. Wie lange würde diese Routine für Sie dauern? Für sie? Für Sie? Ja. Vielleicht, bis Sie mehr und mehr müde werden, oder Sie älter werden und alles, was Sie krank werden und geben Sie es, weil Sie nicht mehr die Stämme haben. Oder endlich bekommst du einen Ruhestand. Ja, das wirst du nach dem 65. Lebensjahr bekommen. Hating arbeitete 20 Jahre alt, zumindest noch Vielleicht, vielleicht ich. Aber wenn Sie ein Lehrer in Peru sind, können Sie nicht reisen, um die Welt zu kennen. Du kannst keine neuen Leute kennenlernen. Du kannst anderen nicht helfen. Du bist in deiner Schule gefangen. Wenn es eine klassische Schule ist, bist du wirklich gefangen und du bleibst für immer. Und wenn Sie endlich Zeit haben, sind Sie müde oder krank und wollen etwas tun. Ja, oder Zehenmiete, um das Wachen zu schwingen. Du willst es nicht mehr tun. Aber sie traf die Entscheidung, diese Komfortzone zu verlassen. Eine routinemäßige Gegend, eine Gegend, die wirklich gut für sie funktioniert. Sie sieht, dass sie Geld verdient hat und wenn Sie während 15 15 Jahre sind, so dass es gut funktioniert, könnten wir das sagen. Aber diese Veränderung, die sie in ihrem Leben jetzt gemacht hat, wurde mit neuen Ressourcen aufgebaut, da als englische Sprache sie als englische Sprachenicht Englisch und das Internet kannte. Der neue Job Waas mit dem Internet und mit dem Computer war sie nicht wirklich, wirklich gut war, dass am Anfang jetzt und Ah, ja, ich werde dir sagen, was sie nicht wusste. Sie bewarb sich bei einer internationalen Sprachplattform, um Online-Lehrerin zu werden und sogar wirklich Zweifel und natürliche Ängste zu haben. Ja, sie konfrontierte sie und wurde auf mehreren Plattformen akzeptiert. Ja, sie weiß es. Hat Studenten, die Spanischkurse mit ihren Schülern aus verschiedenen Ländern. Deutschland Einheiten, Estate Palander, Jane, Ukraine. , Ich weiß nicht,wie ich es auf Englisch sagen soll. Ukraine izing Kanada und andere. Nein, nein, sie kann die Welt bereisen und wir machen es zusammen. Ja, sie hat mehr Zeit. Sie hat ihr Einkommen erhöht. Ja, und vor allem, jetzt ist sie sehr glücklich und ohne Stress. Und sie ist Yuh, 92. Wirklich, wirklich glücklich? Ja. Genießen Sie jeden Moment, den das Leben ihr bietet. Sie fühlt sich mit all dem wirklich gesegnet. Ja, sie hat ein Risiko eingenommen, und nein, sie hat die Belohnung, weil Zoos, die nicht riskieren, nicht, wenn sie nicht gewinnen können 10. Engagement, Wachstum und Buzz: Statur. Schule bedeutet auch weniger Engagement, wenn Sie mit dem Status quo bleiben oder Sie weniger Engagement bei Ihren Mitarbeitern, Teammitgliedern und Familie sehen und so weiter um Sie herum, werden Sie weniger Engagements sehen. Ja, unzählige Studien zeigen, dass der Aufenthalt in Ihrer Komfortzone zu Apathie und mangelnder Motivation führt . Wenn du ein Manager bist, ja, und wenn du dein Team dazu drängst, das Risiko einzugehen , motiviert und inspiriert Tempura zu tun, um sie zu engagieren und mehr beizutragen, musst du aus deiner Komfortzone treten. Ja, während dieser kann Ihr Team die gleichen Ergebnisse in Bezug auf Innovation und Inspiration erzielen, wie Sie es individuell können . Ja, du musst ein Vorbild sein. Du musst ein Vorbild sein. Raus aus dem Status quo und jeder um dich herum wird dir in den Weg gehen. Der Status quo schränkt Ihr Wachstum vollständig in besseren Worten ein. Der Status quo definiert Ihre Einschränkungen. Ja, jetzt ist es an der Zeit, sie zu brechen. Herausforderung durch Herausforderung. Tech für Schritt, können Sie schrittweise erweitern, und sogar Sie so Grenzen, dass Sie in Ihrem Leben und Ihrem neuen Geschäftsleben und Gewerkschaftsfamilienleben hart erhöhen . Ja, hier ist ein Zitat von Abraham Maslow, dem Kerl, der den Helden entdeckt hat. CI off braucht jung. Du weißt, es ist eine Pyramide, weißt du. Und an der Basis gibt es das Wichtigste im Leben, dass das, was wir wirklich brauchen. Ich weiß nicht, ob du diesen Scheiterhaufen jetzt kennst, aber er ist von Abraham Mass. Slope und er erzählte einem Brady beeindruckende Sängerin. Man kann wählen, zurück zu den Worten Sicherheit oder vorwärts Fuß gehen. Was Grose Grose muss immer wieder gewählt werden. Die Angst muss immer wieder überwunden werden. Er hatte wirklich alles verstanden. Wenn du heftig in deinem Leben bist, wirst du jetzt nicht mehr in der Lage sein, ein goldenes Leben zu haben. So ein besserer Zustand. Schauen wir uns die nächste Noel Vorlesung an. um die Vögel, Es gehtum die Vögel,die Sie in Ihrem neuen Geschäft generieren können, wenn Sie diese Angst wegnehmen. Wenn Sie mit dem Status quo weitermachen, werden Sie kleine Vögel haben, um neue Geschäfte zu generieren. Neue Geschäftsideen und Chancen entstehen nicht, wenn man jetzt in den Ratten sitzt, wenn man das tut was man immer getan hat. Ja, wenn du machen willst, wenn du weiter gehen willst, wenn du wachsen willst, musst du ein paar neue Waschbecken ausprobieren. Jetzt, wenn Sie lernen, Chancen zu ergreifen und eine Kultur vor Herausforderungen zu schaffen, Yeah, in Ihrem Team baut es auch Energie auf und führt zu neuen Möglichkeiten, die auf Ihre Wege kommen. 11. Key und Aktionsschritte: Lasst uns die wichtigsten Takeaways herausnehmen. Das wird Ihnen wirklich helfen, Ähm, halten Sie es klar im Kopf. - Ja. Das erste ist, dass unser natürlicher, menschlicher Instinkt uns beschützt. Aber es kann uns auch hindern, wenn wir versuchen, zu wachsen und positive Veränderungen in unseren Unternehmen , in unserem Privatleben und in unserer Familie usw. vorzunehmen. Ich möchte auch darauf hinweisen, dass wir den Status quo zerschlagen müssen, um voranzukommen . Ja, wenn deine Idee aus dem Leben darin besteht, voranzukommen, dann muss die Statuskrähe immer das, was wir getan haben, unser altes Leben muss zerbrochen werden. Ja, lassen Sie uns nachsehen. Nun, da, was ist etwas sehr Wichtiges? Außerdem tippt die Aktionen. Ja, wirklich? Und hier ist der erste Handlungsschritt. Sie müssen wirklich die Handlungsschritte tun, wenn Sie sie nicht besser tun, um den Kurs nicht zu nehmen. Wirklich? Jetzt ist der Akzent Schritte ist es geht mit dem Ausgehen aus Ihrer Komfortzone. Jetzt ist es ein Teil davon, aus Ihrer Komfortzone herauszukommen. Tun Sie es. Wirklich? Es wird Ihnen viel helfen. - Ja. Also das erste, was gleich unten ist. Drei Möglichkeiten, wie Sie in Ihrem geschäftlichen oder persönlichen Leben im letzten Jahr an die Status-Crew festgehalten haben . Okay, zweiter Punkt jetzt, rechts unten. Was Sie haben könnten, nicht in diesen Situationen, um es aus dem Status quo zu brechen und stattdessen Änderungen anzunehmen . - Ja. Wirklich zu kurz und einfach Übung und noch im Kurs geschrieben und so dass ich Ihnen helfen kann . 12. Eine Mentalität für Veränderung entwickeln: die Veränderungsdenken, die sie akzeptiert und sogar begrüßt Angst und Veränderungen, um Ihre Denkweise zu ändern. Um es an Veränderungen zu erinnern, brauchen Sie ersten Zeh, identifizieren Sie die Ängste, die Sie in jeder Situation zurückhalten und sich ihnen stellen. 13. Warum fühlst du uns den Wandel?: Jetzt schauen wir uns das an. Der Status quo bezieht sich auf das Gefühl und Angst ist mit Veränderungen verbunden. Warum ändert sich die Angst? Das ist eine große, große Frage. Und wissenschaftlich wissen wir, warum wir das tun. Also lassen Sie uns das überprüfen. Nein. Also, wie wir am Anfang dieses Kurses erwähnt haben, nutzt unser natürlicher Instinkt Angst, um uns vor Gefahr zu schützen. Aber es gibt andere Gründe, warum wir Veränderungen fürchten. Ja, James bedeutet, zu gehen. Etwas, in das du investiert hast. - Ja. Sie haben hart gearbeitet, um Ihr System bis zu diesem Punkt aufzubauen. Nein. Und zu ändern fühlt sich, dass Sie alles aufgeben, was Sie in alles investiert haben, was Sie zuvor geschaffen haben . Ja, das ist der erste Punkt. Und der zweite Punkt, den Sie ändern, bedeutet auch, Gewissheit zu verlassen. Weißt du, du tust, was zu tun ist, weil es in der Vergangenheit funktioniert hat. Sie können sich jetzt darauf verlassen. Sie wurden jeden Monat bezahlt, um zu tun, was Sie getan haben. Es war nicht Baby gut. Gutes Ergebnis. Es war kein guter Job. Du warst nicht glücklich. Aber es hat in der Vergangenheit funktioniert. Das ist der gleiche Punkt. Der bestimmte Punkt ist, wenn wir uns ändern, fühlen wir uns, wenn wir uns ändern,fühlen wir uns, dass wir etwas verlieren. Statt Veränderung als Chance zu sehen, etwas Wertvolles zu gewinnen. Wir sehen es als Risiko, etwas zu verlieren. Das ist der bestimmte Punkt. Die Befürchtungen gelten nicht nur für negative Veränderungen, sondern auch für positive Ausschreibungen. Wenn Sie sind, wenn Sie einen so so Job für einen, den Sie denken, wird großartig für Sie sein, Sie fühlen sich immer noch Entra. Du machst einen Schritt in die große Stadt, in der du schon immer leben wolltest, dass diese Zweifel in deinem Kopf quälen. Trotzdem bist du aufgeregt. - Ja. In diesem Modell lernen Sie Strategien, die Ihnen helfen, Ihre Ängste zu trösten und die Änderungen vorzunehmen, die Sie selbstbewusst vornehmen möchten . Ja, praktisch. Das ist ein entscheidender Punkt hier. Es ist auf Lee. Diese Angst, die dich davon abhält, sich vorwärts zu bewegen. Ja, in der nächsten Vorlesung werden wir zuerst Ihre Angst identifizieren. Schauen wir uns das an 14. Fear: deine Angst: Übung: Der erste Schritt bei der Überwindung Ihres Einfrierens liegt darin, ihn zu identifizieren, was? Kennen Sie Ihren Feind. Kennen Sie Ihren Feind? - Ja. Wenn Sie nicht wissen, was es ist, Sie Angst davor. Man kann kaum erwarten, es zu erobern. Ja, wenn du eine Welt erschaffst, musst du deinen Feind kennen. Hier machen wir den Krieg der Angst. - Ja. Ähm, identifiziere. Die erste Sache ist, positive und zwei negative Veränderungen zu identifizieren, die in Ihrem beruflichen oder persönlichen Leben in der Vergangenheit aufgetreten sind. Sagen wir mal, die letzten zwei Jahre. - Ja. Sieh dir das an. - Ja. Versuchen Sie also, sich daran zu erinnern, wie Sie während dieser Änderungen gehalten haben. Was waren die wichtigsten Emotionen, die Sie erlebt haben? Wo hast du Angst? Stresst, aufgeregt oder überwältigt? - Ja. Zum Beispiel, das sind eine Art von Emotionen. - Ja. Zweiter Punkt. Versuchen Sie, sich an dieses genaue Gefühl zu erinnern und fühlen Sie es wieder. Ja, das ist der zweite Punkt eines bestimmten Punktes. Versuchen Sie, sich daran zu erinnern, was dieses Gefühl ausgelöst hat. Was genau eine Tatsache hat dieses Gefühl ausgelöst. Was hat dich dieses Gefühl dazu gebracht, oder nicht? Tun? Und der vierte Punkt. Denk darüber nach, was du haben könntest. Nicht anders. Ja, oder was du würdest. Ach... Was du jetzt tust. wenn Sie das gleiche Talent wieder gegenüberstehen würden. - Ja. Hier. Ich möchte Ihnen erklären, was ich gefühlt habe, als ich beschloss, alles zu verkaufen, was ich auf jeden Fall von Frankreich nach Peru ziehen musste . Es war vor fünf Jahren und ich bin kein Verdienst mit einem Band Frau und wirklich leben mein Traumleben Reisen auf der ganzen Welt. Also 1. Sache, was? Wo? Meine Emotionen, bevor ich meine Haupt-Emotionen bewegte, waren eine Mischung aus. Was die Handschuhe aus Tracings Angst, Aufregung und bezahlt. Was hat nun dieses Gefühl ausgelöst? Auch Setzungen jetzt Schrecken? Weil ich noch nie in Peru gewesen war Weder hatte ich Bohnenzehe in Amerika gelassen und ich hatte keine Ahnung wie waas ihr Gesundheitssystem. Zum Beispiel, wenn ich es bin, wird Phil leicht sein, nach Frankreich zurückzukehren. Oder kann ich in ein gutes Krankenhaus gehen? Ihre Zellen? Wo diese Frage, wo die Frage ich hadiya ich waas auch aufgeregt, weil ich wusste, mein Leben würde nie das gleiche nach sis Yeah sein, und die Hände weg einige Schmerzen Auch weg natürlich. Nein, denn meine Familie wäre weit weg und ich hatte kein i d, wenn ich sie wiedersehen würde. Trotzdem habe ich mich entschieden, mich zu bewegen. Ja, aber was könnte sein? Das tue ich nicht anders. Ähm, das ist die Antwort. Ich hätte mehr untersuchen können. Heutzutage gibt es keine Entschuldigung, etwas nicht zu wissen. Wenn Sie nicht wissen, wie wäre es mit dem Haussystem in einem Land? Fragen Sie einfach Google oder treten Sie einer Facebook-Gruppe bei oder posten Sie Ihre Frage auf einer Website, zum Beispiel auf dem Quorum. Wenn Sie eine Frage haben, hatte jemand diese Frage vorher. kannst du dir sicher sein. Ja, der Schmerz, den ich fühlte, könnte Bean leicht gelöscht werden, wenn ich zu meiner Familie gefragt hätte, ob sie mich besuchen würden . Jetzt weiß ich, dass es einige Kliniken für Rainer in Peru gibt, und ich habe nie die Verbindung zu meiner Familie verloren. Sie kamen jedes Jahr, um mich in den letzten fünf Jahren zu besuchen. 15. Stellen du eine zukünftige frei von Angst und Embrace: Eines der einzigen Dinge, die wir sicher im Leben wissen, ist, dass Veränderung unvermeidlich ist. Ja, es ist kein Leben auf den Konstanten, über die wir bereits gesprochen haben. Jetzt können wir die Veränderung nicht kontrollieren. Aber was wir kontrollieren können, ist, wie wir darauf reagieren und damit umgehen. - Ja. Was Sie also wissen müssen, ist die Praxis, sich Ihre Zukunft vorzustellen. Beginnen Sie mit dem Untergang darüber, wie Sie Leben oder Geschäft Waas vor einem Jahr oder zwei Jahren, fünf Jahren. Jetzt gleich unten die wichtigsten Senken in Ihrem Leben zu jener Zeit was? Wohin dein größtes geht und träumt. Was waren deine größten Sorgen? Als nächstes müssen Sie sich die Gegenwart und den Prozess, den Sie seit dieser Zeit gemacht haben, ansehen und nochmals mindestens drei positive Änderungen oder Änderungen notieren oder es kann Senken sein, die Sie erreicht haben. Nun könnte dies Ziele sein, die Sie Hindernisse getroffen haben, die Sie überwunden haben, oder Veränderungen in der Gesamtqualität von Ihrem Leben oder alles andere, was Sie fühlen, wenn Sie das Gefühl, es ist bedeutend. Ja, hier, eine Liste der Vision meiner Frau von der Zukunft, und es kann Ihnen helfen, Ihre eigene Vision zu entwickeln. Ja, wir werden es schnell durchmachen. Also vor drei Jahren, die wichtigsten Dinge in ihrem Leben, sie sie sie ja, ist, einen guten Job mit gutem Einkommen zu haben und gesünder zu sein. So Brunnen und Gesundheit, konnten wir sagen, so jetzt, die größten Ziele und Träume Englisch lernen sitzt Er wusste mehr. Sehr wenige Englisch Englisch lernen Englischlehrer. Sie war eine Berührungszeit. Das war sie, war sie. Es war 23 Jahre her. Sie war eine Spanischlehrerin, dass sie dann Englischlehrerin wurde. Ja, und sei ein 90 Truck. Heute ist sie eine normale Lehrerin. Seien Sie ein professioneller Sänger mit einem Auto zu, dass einige persönliche Ziele sind Jetzt kann es auch persönlich sein. Ja, habe eine schöne Haut Vielleicht sehr viel Frau, wenn sie das allein Französisch haben will , weil ich Franzose bin, Sie ist Spanierin. Sie ist aus Peru. Aber ich bin Franzose. Machen Sie einen Video-Kurs wie der, den Sie gerade gerade betrachten und gelernt, die italienischen Lebensmittel Quittungen Wir sind alle waren beide Vegetarier aus Flexitarian und Hilfe in der Kirche. Ok, die größte Sorge. Siehst du, sie hatte große Schwierigkeiten, in der langen neun zu sein. Lehrer. Es ist nicht so einfach, jetzt zu Beginn, natürlich jetzt und wirtschaftliche Zahlungsfähigkeit, dass wir jetzt Zeit und Aktivitäten mit mir synchronisieren , ihrem Mann, weil, ja, sie hatte einen Job. Ich hatte einen anderen Job und wir sahen uns nicht so sehr auf die Gesundheit meines Mannes. Sie sucht sich aus, weil ich damals geraucht habe. Meine Hölle ist, es ist okay. Mein Haus. Ich hatte Rückenschmerzen. , Diese Fähigkeit,gut schlafen zu können, Müdigkeit. Die drei positiven Veränderungen, die sie verbessert hat, erlaubten ihr Englisch. Ja, mein Haus hat sich verbessert. Meine Rückenschmerzen haben sich sehr verbessert. Wirtschaftliche Zahlungsfähigkeit ist besser. Ja, also hier bettelte um ein paar Veränderungen, die in unserem Leben eingetreten sind. Es ist nur eine Idee. Ich habe dich lassen. Ich habe dich lesen lassen. Wo waren ihre Antworten? Ja, und machen wir weiter. War der nächste Vortrag mit den wichtigsten Takeaways und dem Akzent die wirklich wichtigen Handlungsschritte ? Schauen wir uns das an 16. Key und Aktionsschritte: Lassen Sie uns ihre wichtigsten Takeaways überprüfen. Ja, die wichtigsten Punkte in der Vorlesung. Also eine Veränderung der Denkweisen. Du musst es wirklich verstehen. Das heißt, außer bei willkommenen Herausforderungen. Ja, Sie müssen akzeptieren und begrüßen Herausforderungen, die Erstgeborenen, die zu tun hatte skizzieren wollte. Und die zweite geboren ist, dass Sie die Ängste identifizieren müssen, die Ihren Rücken halten. Und du musst von ihnen kommen. Ja, du musst dich ihnen in deinem Leben stellen. - Ja. Und das zweite, was ich jetzt mit dir sehen wollte, sind die Handlungsschritte. Ja, der wichtige Akzent trat auf. Wenn du nichts tust, wird es nichts tun. Nun, wir riskieren sich selbst. Ja, das erste, was du tun musst, ist, drei Singen zu identifizieren, die du im nächsten Jahr nicht ändern wirst . Das ist der erste Punkt. Und der zweite Punkt ist, dass Sie sich zu dieser Zeit 111 Jahr nach jetzt, zu dieser Zeit im nächsten Jahr, visualisieren müssen, nachdem alle diese Änderungen durchgeführt haben, das ist wirklich einfach. Aber in deinem Gehirn wird es die Chance machen, wenn du es tust, ja, lass uns alles stoppen, was du vorher getan hast, und lass uns das machen. Lass uns über die wichtigsten Takeaways singen . Das, was ich dir gerade gesagt habe. Und lassen Sie uns mit den beiden Punkten handeln, die ich Ihnen gerade gesagt habe. Ja, und du kannst ausdrucken. Denken Sie daran, Sie können das PDF ausdrucken, das in der Vorlesung ist, und Sie können es bitte tun. Wirklich? Du kannst es mit mir teilen. Also Onda können wir sprechen. Sprich darüber. Uh, durch E-Mail. Es wäre wirklich interessant, es zu wissen. Äh, was sind Ihre Akzentschritte gerade? In der nächsten Vorlesung schauen wir uns an, was Sie tun können, wenn Sie Leute in U. S. O ein Team, Ihr Team, Ihre Familie haben S. O ein Team, Ihr Team, . Schauen wir uns an, was Sie tun können, um die Veränderung anzunehmen und die Menschen um Sie herum mit Ihnen wachsen zu lassen. 17. Helfen deinem Team: so ängstlich wie Sie aus Angst vor dem Scheitern aus Ihrer Komfortzone heraustreten. Ihr Team hat genauso Angst. Dazu gehören auch Ihre Mitarbeiter, Sie, Ihre freiberuflichen Auftragnehmer. Sie sind Vittel-Assistent, wenn Sie einen und jeden anderen haben, mit dem Sie regelmäßig arbeiten. In meinem Fall ist es meine Frau und Sie können die Anklage kontrollieren und ihren Erfolg erleichtern, indem Sie Ihre Angst überwinden und ihnen zeigen, wie es zu tun ist. 18. ….. und Aufwinde große Ziele: auf diese Weise werden Sie Ihr Team inspirieren und ein wahrer wie ein Fürsprecher durch Anwalt für ihre groben werden. - Ja. Hier werde ich Ihnen die Best Practices zeigen, um dies zu erreichen. Ja, einige aus. Die Techniken, die wir hier verwenden werden, sind auch relevant mit Ihrem eigenen persönlichen Brutto. Ja, das ist etwas, was ich klarstellen wollte. Jetzt ist es nicht nur für dein Team. Es ist alles auch relevant mit Ihren eigenen persönlichen Grubs jetzt. Und noch eine Sache, es klingt vielleicht seltsam, was ich jetzt sagen werde, aber für viele Dinge, über die wir jetzt reden werden, gilt es auch für das so genannte Eheleben. Nun, da die Beziehung, die Sie mit Ihrem Leben haben, gibt es einige Hüter, die Sie verwenden können , wenn ich sage Team Sie können, können Sie es auch für Ihr persönliches Leben in Ihrem Eheleben setzen . Ja, mit der Beziehung, die Sie mit Ihrer Frau oder Ihrem Ehemann hier haben. Lassen Sie uns also fokussieren und gehen wir mit der nächsten Vorlesung weiter. Der Titel ist, große Ziele zu brechen. Jetzt musst du dich trennen. Ja, schauen wir uns das an. Also, wenn Sie große Änderungen haben, werden Sie nicht mögen, dass Ihr Team nimmt newspeak Änderungen und zerlegt sie in kleinere Ziele. Das ist ein wirklich guter Reis. Sie werden verstehen, warum gerade hier gerade jetzt. Also wird dein Team für dich sein, Tim. Es wird weniger überwältigend sein. Jetzt. Es ist ziemlich leicht zu verstehen, wenn du Babe es kaputt machst. Also nehmen Sie jeden Gegenstand und zerlegen Sie ihn in kleine Ziele, die schnell und einfach erreichbar sind . Ja, denkt, Ihr Team kann sich vorstellen, kurzfristig zu erreichen. Das ist, um die kürzere zu halten. Dies gibt Ihrem Team schnelle Winde und für das Gehirn. Es ist wirklich gut, und es hat es geschafft. Mitt macht langfristige Ziele schlank scheinen weniger beängstigend. Ja, übrigens, ich las ein Buch namens Sink and Grow Rich. Ich weiß nicht, ob Sie von Napoli und Hill gehört haben. Und ganz am Anfang des Kurses, ähm, ähm, müssen Sie mit Ihrer Gesundheit einen Vertrag unterzeichnen, wo Sie sagen, was Sie zu diesem bestimmten Zeitpunkt erreichen werden und was Sie sich verpflichten, reicher zu geben. Lassen Sie uns nehmen, dass keine 19. Große Ziele aufbrechen: Also hier möchte ich Ihnen zeigen, was ich auf dem Google-Dokument geschrieben habe. Hier ist es. Ich werde 16 neue Online-Kurse bis zum 31. Dezember dieses Jahres erreichen, und ich verpflichte mich, drei Stunden pro Tag, sieben Tage pro Woche Zehe dieses Ziel zu erreichen. Also hier ist etwas wirklich Präzises. Ja, und es ist eine Verpflichtung, die ich mit mir selbst mache. Also danke, Napoleon Hill für dein Buch. Aber für mich war es nicht genug. Nein, ich hatte den Zeh in kleine Stücke geschnitten, also zähle ich. Ich kam zwei Tage geteilt pro 16 und ich wusste, dass ich einen Kurs alle 20 Tage machen musste. Es ist also ein bisschen genauer, dass das nicht genug war. Ich musste auch meine Arbeit aufteilen . Also eine Woche für die Erstellung der schriftlichen Kurs und eine Woche, um die Power Point erstellen, zeichnen die Videos und die letzte Woche, um die Postproduktion zu machen und stellen Sie es online. Nach dieser Arbeit sah alles viel einfacher aus und ich konnte meine Kurse mit Zuversicht machen 20. Die Angst deines Teams vornehmen – Instill der Mentalität für Veränderung: hier. 11 weitere wichtige Punkte, mit denen ich teilen möchte. Sie antizipieren die Ängste Ihres Teams? Ja, du musst es versuchen. Versuchen Sie einfach, ihre spezifischen Ängste und Gefühle zu antizipieren, die Ihr Team über Veränderungen haben wird . Ja, im letzten Modell haben Sie bereits Ihre eigenen Ängste beobachtet, sowohl in der Vergangenheit als auch in der Gegenwart. Mach dasselbe mit deinem Team. Genauso einfach. Ja, Sie können zurückgehen, um die Vorlesungen zu machen, die vorher so waren und dasselbe mit Ihrem Team . - Ja. Wenn Sie vorhersagen können, ob Sie sich die Ängste vorstellen können, die sie haben können Wenn Veränderungen kommen, können Sie Strategien entwickeln, um ihnen zu helfen, diese Ängste im Voraus zu konfrontieren. Ja, zum Beispiel, Sie könnten das Gefühl haben, dass Ihr Team mit einer neuen Politik nicht einverstanden ist, weil sie das Gefühl haben, dass die alte sehr gut funktioniert. Gut genug, um diese Angst zu zerstreuen, erstellen Sie eine einfache. Hier ist das Schlüsselwort, einfache Erklärung, die zeigt, warum Sie das Gefühl, dass der Gesang notwendig ist, und Sie müssen speziell demonstrieren und kann wissenschaftlich sein, wenn Sie können, müssen Sie durch sie zeigen, dass Sie die Veränderung in geringem Risiko. Warten Sie. Ja, das ist ein entscheidender Punkt. Auch in einer risikoarmen Weise. Ja, wenn sie es verstehen, gibt es kein Risiko für sie. Du willst schon die halbe halbe Hälfte von den Kämpfen. Ein weiterer Punkt. Was Sie auch tun sollten, ist zu versuchen, die Köpfe einzuflößen. Es ist vier ändern sich. - Ja. Zusätzlich zu den Ängsten, können Sie Ihrem Team die gleiche Art von Änderungsmindset vermitteln, die Sie in sich selbst entwickelt haben. Ja, sie sind auf verschiedene Arten unterwegs. Sie können dies tun Der erste Punkt. Sie können Ihrem Team die Vorteile der Veränderung zeigen, die sie loben. Ja, das hilft ihnen, leicht zu sehen, warum die Chance positiv und notwendig ist. Positiv und Zubehör hier zu Schlüsselwörtern. Jetzt musst du demonstrieren. - Ja. War der Beweis für die Vorteile von Bo zu sowohl für ihre Organisation und die Teammitglieder selbst. Ja, Second Bones, du musst deinem Team zeigen, dass sie in der Lage sind, verändert zu werden, indem du den Übergang selbst machst. Du musst ein Vorbild sein. Sie müssen mit gutem Beispiel führen und hervorheben. Ah, Risiko ist, dass Sie eingenommen haben oder Chance, dass Sie erfolgreich gemacht haben Yeah, durch das Beispiel. Sie werden dir wirklich jung vertrauen. Sie müssen wirklich die erfolgreiche Person sein, die eine Veränderung in sich selbst vorgenommen hat und das könnte sie ausbreiten. - Ja. impliziert, dass das Gleiche für sie passieren kann. Du musst ihnen zeigen, wie eklig wirklich funktioniert. Groß funktioniert so. Und du zeigst die Chance. - Ja. Sie müssen auch mit Klarheit und zum Verständnis kommunizieren. Eine Verwirrung führt zu Angst und identifiziert die Angst während einer angespannten Zeit. Ihr Team muss absolut klar sein über die Schritte, um diese Änderung geschehen zu lassen, Sie müssen es für Sie aufschreiben und ihnen zeigen Yeah, und die Regeln, die sie spielen sollen, müssen wirklich, wirklich wirklich sehr, sehr klar. - Ja. Stellen Sie sicher, dass sie genau verstehen, was sie erwarten. Erwarten Sie von dem Prozess. Lassen Sie uns jetzt in der nächsten Vorlesung überprüfen, wie Ressourcen an Ort und Stelle zu bekommen. 21. Ressourcen an Ort und Stelle erhalten – Vergessenes lohnenswerte: Es ist also real, dass Sie jetzt die Ressourcen an Ort und Stelle bekommen müssen. Aber Sie müssen wählen, wie Sie das tun. - Ja. Einmal singen Starter, sagen wir, sie beginnen sich zu ändern. Sie müssen reibungslos vorgehen, ohne dass Stress oder Verwirrung für Ihr Team überschritten wird. Ja, also musst du sicherstellen, dass jedes Teammitglied über alle Ressourcen verfügt, die es braucht. Ja, das musst du umsetzen, es auf ein Blatt Papier schreiben, bevor die Chancen dort passieren. Sie müssen die neuen Fähigkeiten für Beispiele antizipieren, die sie lernen müssen. Und du musst ihnen das beibringen, wenn sie es wissen müssen. Du solltest da sein, um ihnen immer zu helfen. Indem Sie Vertrauen einflößen, müssen Sie Selbstvertrauen zeigen, wie Sie sich verhalten. Sie müssen Vertrauen zeigen und diese Veränderung so reibungslos wie möglich machen. Hier ist das Schlüsselwort glatt. Bitte versuchen Sie es in einem glatten Schwung zu tun und alles wird in Ordnung. Ja, lassen Sie uns nachsehen. Nicht etwas ganz Spezifisches. Wenn Sie ah Belohnungssystem bereits an Ort und Stelle haben, müssen Sie toe aktualisiert, um die neuen Bedürfnisse zu erfüllen. Du wirst es haben. Ja, und wenn Sie noch kein System an Ort und Stelle haben. Sie müssen das Belohnungssystem erstellen, um Ihrem Team Anreize zu geben, Herausforderungen zu meistern. Nun, in der nächsten Vorlesung, sehen, lassen Sie uns überprüfen, wie wir helfen Fehler eine der wichtigsten Dinge unserer Vorträge. 22. Fehler beherrschen – Gebe deinem Team mehr von deiner Zeit – Performance-Probleme: Schauen wir uns mal an. Wissen, wie man mit Fehlern umgehen kann. Ja, und das erste, was du tun musst, ist, dein Team zu lassen. Das ist ein Testament. Wir belohnen es. Sie hören genau zu, belohnt dafür, dass sie Risiken eingehen. Ja, Bert ist, dass es nichts falsch ist, wenn man den Tod scheitert. Daddy, wir wollen Risiken eingehen, endet. Nichts ist falsch mit dem Scheitern. In der Tat sollten Sie ihnen sagen, dass etwas Neues in Ihrem Unternehmen oder in ihrem persönlichen Leben zu versuchen, es könnte auch in ihrem persönlichen Leben sein. Sie können ihnen auch in helfen. Und das ist in dieser Sicht. Ja. Und so sollten Sie versuchen, einige machen ihn zu verstehen, dass etwas Neues ausprobieren und Scheitern besser ist, als sich an die Statusgruppe zu halten. Ja, ich erinnere mich an den Status Quo so schlimm. Schlecht? Schlecht. Ja, denn sowohl Erfolg als auch Misserfolg sind Lernerfahrungen, und Sie können nur mit Lernerfahrungen wachsen. Ja, wenn du ein Teammitglied im bewussten Versagen bist, ja. Nehmen Sie den Fehler von Teilen und analysieren Sie es, um zu verstehen, was schief gelaufen ist. Ja, ruhig. Das Jahr war eine Menge gekommen. Sie müssen jede einzelne Marke analysieren. Es kann eine Teamaktivität und Ficker sein, um das Problem zu lösen. Ja. Nehmen Sie die Hitze ab. Ja. Nehmen Sie den Druck von der Person, die den Fehler gemacht hat, und schauen Sie ihn objektiv an. Ja, wenn der Misserfolg darauf zurückzuführen ist, ein Risiko einzugehen. Ja. Und das Aussteigen der Komfortzone bewies das. Ja. Selbst während der Analyse des Scheiterns, verwandle es in einen Cheat, einen Lehrmoment. Etwas Positives? Ja, vorne, vor den anderen Leuten. Damit die anderen verstehen, ist, dass Risiken eine gute Sache ist. Jeder wird in der Lage sein, zu wachsen. Also war das schon dieses Treffen? Das ist eine der wichtigsten Teil in der nächsten Vorlesung. Wir werden überprüfen, wie wichtig es ist, Ihrem Team mehr Zeit zu geben. Geben Sie Ihrem Team mehr Zeit. Ist etwas wirklich, wirklich wichtig? Ja. Geben Sie jede Woche etwas mehr Zeit und Energie, nicht nur Zeit und Energie für Ihr Team, damit es erfolgreich ist. Ja. Machen Sie sich für jede Hilfe, die sie benötigen könnten, lebensfähig. Ja, Sie könnten bedenken, dass das Anbieten von 1 zu 1 Coaching-Sitzung die beste ist oder zusätzliche Besprechung kann eine gute Sache sein. Auch wenn es gibt, wenn es große Chance braucht Nein. In der Arbeit, die für jedermann sind. Vielleicht wäre vielleicht besser jetzt treffen, aber 1 zu 1 Coaching-Sitzung ist auch gut. Wenn es jetzt ein bisschen individueller ist, die Chancen, dass sie individueller werden, sollten Sie 1 zu 1 sein. Coaching? Ja. Sie haben Erfahrung, Änderungen vorzunehmen, und diese Erfahrung kann Ihrem Team zugute kommen. Ja, durch diese Sitzungen können Sie Ihren Teams nicht nur helfen, Probleme zu lösen, sondern sie auch motivieren und ermutigen, Risiken einzugehen und zu versuchen, out of the box zu denken . Nun, eine letzte Sache, die ich mit dir sehen will. Eine präzise Sache, die ich mit Ihnen sehen möchte, bevor wir zum letzten Modell gehen, ist, dass Sie den Fokus nehmen , äh, was die Leistung betrifft. Ja. Wenn du fickst, ist zu hart auf Performance-Quartiere zu treffen, kann dies riskiert werden. Ja. Sie können Ihre Komfortzone nicht verlassen, wenn Sie tun müssen, um zwei große Zahlen aus Berichten , zum Beispiel, pro Tag. Ja. Es gibt keine Flexibilität, etwas Neues in diesem Fall auszuprobieren. Ja, verlangsamen Sie die Leistung in Ihrer Firma in Ihrer Familie in was auch immer. Ja, die Pisten belasten die Leistungskriterien in jenen Zeiten, in denen du dein Team , deine Familie zum Wachsen und Zufall brauchst , . Ja, Performance Viertel unsere Noten, dass es mit den Statuen verbunden sind. Krähe. Ja. Wenn Sie wissen, gibt es etwas, das bereits passt. Ja. Du wirst es jetzt nicht ändern wollen. Die Leistung der Ziele muss also ein wenig verlangsamen. Und schauen wir uns jetzt an, die nächsten Vorträge mit den wichtigsten Punkten, den wichtigsten Takeaways und den Unfallschritten, die Sie sich erinnern, die wichtigsten sind die Axon-Schritte. 23. Key und Aktionsschritte: Also hält man hier weiter. Die erste halten Sie drauf. Ich wollte sehen, was du das bist, indem du deine Gebühren überwindest, deine Sicherung. Ja, ähm, du kannst anderen helfen, dasselbe zu tun. Du musst ein Model sein. Sie müssen an ein Beispiel. Und alles wird leicht, wenn du es schaffst, ein Vorbild für die anderen Menschen zu sein , die dich umgeben. Der zweite Punkt, den ich mit Ihnen sehen möchte, ist, dass Sie Ihr Team mit der Denkweise begeistern . Ja, ändern Sie Ihre Denkweise. Es muss ein Mann sein. Mist. Das heißt, das konzentriert sich auf den Wandel. Und es muss eine wahre werden, und Sie werden in der Lage sein, ein wahrer Fürsprecher für ihre Ernte zu werden . Nein, die Aktionsschritte 1. 1 identifizieren eine große für Potential ist getragen Ketten, die Sie nicht gerne in Ihrem Unternehmen machen werden. Beispiele könnten sein, zum Beispiel, dass wir die neue Marketingstrategie Re bend Brent kreieren und umsetzen, indem wir Ihr Unternehmen umbenennen oder die Rolle Ihres Teams neu strukturieren. Ja, sind auf den Beispielen. Ja, aber ja, versuchen Sie den Zeh und identifizieren Sie ihn. Dass diese Chance, die Sie in Ihrem Unternehmen machen möchten, dass der erste Punkt ist, der zweite Punkt zerfällt, dass sich in kleinere Änderungen ändern. Denken Sie daran, wir haben es schon mal gesehen. Es ist besser für das Gehirn, es Schritt für Schritt zu machen. Ja, durch das Erstellen von Aktionsschritten, die sich zu einem größeren Ziel aufbauen, lässt es die Chance weniger überwältigend erscheinen. Und das Z hier hat sich geschlagen. Das Schlüsselwort ist überwältigend. Sie wollen nicht zu Ihrem Team t wahrnehmen. Das ist so etwas wie überwältigt. Okay, ein gewisser Punkt. Sie können die Bedürfnisse Ihres Teams antizipieren? - Ja. Benötigen sie zusätzliche Schulungen? Benötigen sie zusätzliche Ressourcen? Versuchen Sie, in ihre Haut zu gehen? Ja, und versuchen Sie herauszufinden, was sie im vierten Punkt brauchen werden. Sei da, sei da. Ich auch da. Ja, sei während des Wechsels für dein Team da. Es ist wichtig, dass du lebensfähig bist, aber dass du deinem Team Zeit gibst, um den Übergang reibungslos zu machen und ihm bei Schwierigkeiten zu helfen. Sagt, dass sie auf Ja stoßen. Hilfe! Hilfe! Hilfe! Und jetzt werden wir in das Modell springen. Das letzte Modell. Das Modell, für das Sie erklärt werden, wie Sie aus Ihrer Komfortzone heraustreten können. Wie kannst du es zur Gewohnheit machen. Wirklich interessant 24. Mache eine Gewohnheit: Um große Veränderungen in Ihrem Geschäfts- oder Privatleben zu sehen, brauchen Sie Zehe. Integrieren Sie die Änderung. Wirkt es in Ihre tägliche Routine. Absteigen aus Ihrer Komfortzone ist Gewohnheit, die Sie nach der Zeit entwickeln. Je mehr du es so einfacher machst, wird es in Opposition. Wenn Sie es nicht oft tun, werden Sie es schwieriger finden. Zehe Gesicht Ihre heftige mit Veränderung als tägliche Gewohnheit, werden Sie in der Lage sein, leicht alle Änderungen zu jeder Zeit, die Sie brauchen, konfrontiert. 25. Was ist draußen? – schreckliche Situation? – Geht von Positiven – Neue Dinge: immer, immer im Hinterkopf behalten, was außerhalb Ihrer Komfortzone ist. Erinnern Sie sich an die Vorteile und Belohnungen, die sich heftigen Herausforderungen stellen. Ja, da du es den ganzen Tag machst, weiß ich. , Denk dran, alles von der guten Spüle. Ich denke, Sie haben durch Ihre Bemühungen in der Vergangenheit gelernt, vielleicht möchten Sie dies notieren und sich von Zeit zu Zeit darauf beziehen. Vor allem, wenn man eine Art Motivation braucht. Ja, schreib es auf und es wird dich motivieren. - Ja. Das nächste, was wirklich wichtig ist. Tun Sie etwas, das Sie jeden Tag erschreckt. - Ja. Da das Verlassen Ihres Komforts einfacher wird Yeah. Wenn Sie in der guten Veränderung Denkweise bleiben, tun Sie jeden Tag etwas. Das macht dir Angst. Ja, es kann etwas sein, das dein Herz aufhebt. Schlagen Sie ein bisschen wie ein Gespräch mit jemandem in der Öffentlichkeit oder machen Sie eine kalte, kalte Verkaufskohle, zum Beispiel. Sie sich keine Sorgen über den Erfolg von Orfalea Wave Bean Sprechen darüber nur ein wenig vor Erfolg oder Misserfolg. Es ist das Gleiche. Es ist Erfahrung. Ja, mach es einfach. Ja, und und und nicht Renna Rate nicht ruinieren die Rate von Angst oder Unbehagen? Nein, nein. Wenn Sie es treffen Ja, vielleicht versuchen Sie, mehr Veränderungen in Ihrem Geschäftsleben zu nehmen, aber Sie stoßen auf eine unangenehme Herausforderung in Ihrem persönlichen Leben. Ja, die 2 sind vielleicht nicht verwandt, aber Sie müssen die Herausforderung ohnehin annehmen und durchschauen. Ja, sei dir deine Gefühle bewusst, wenn du so fühlst und dich drängst, dabei zu bleiben. Ja, umarmen Sie die Veränderung und regnery nicht, rennen Sie nie weg. Ja, Sie müssen auch immer versuchen, Zeit mit positiven Menschen zu verbringen. Sie umgeben sich mit positiven Menschen, die die veränderte Denkweise zeigen. Ja, und ihre Einstellung wird sich auf dich abfärben. Sie können sie gegenseitig inspirieren und bauen einen Kilter aus Risikoeinnahme und positive Veränderungen. Ja, auf der anderen Seite, vermeiden Sie auch negative Menschen, die es vorzieht, mit den Statuen Co und zwei Herausforderungen konfrontiert noch umgeben Sie mit Menschen, die Sie lieben, dass Menschen, die das Leben lieben auch. Ja, noch eine Sache. Trocknen Sie neue Waschbecken, wann immer möglich, Versuchen Sie neue Waschbecken. Ja, Restaurants und Lebensmittel probieren, gehen zu Ah, einem neuen Trainingskurs. Versuchen Sie, zu lesen. Raring am nächsten, dass Sie normalerweise nicht wo wieder? Dies kann nicht mit Ihrem Unternehmen zusammenhängen. Alle Änderungen, die Sie ihre jetzt machen wollen, aber es wird Ihnen helfen, in der Veränderung Denkweise zu bleiben und andere Bereiche aus Ihrem Leben und alle Menschen um Sie herum beeinflussen . - Ja. Und das letzte Glied, das anhält. Aber vielleicht die Nummer eins lieben und Spaß haben. - Ja. Schließlich hilft es sehr, wenn du dich nicht zu ernst nimmst. Ich mag, dass ich jetzt lerne zu lieben. Ja, mit den Kneifen wirft das Leben auf dich. - Ja. Dies wird es entweder für Sie machen, Risiken einzugehen. Ja, und Sie können Misserfolgen und Fehlern leichter widerstehen. Mit dem Sinn aus Abenteuer wird das Thema ändern, mehr Spaß. Viel mehr Spaß in der nächsten Vorlesung. Und es wird der letzte Vortrag sein, die wichtigsten Takeaways und die Handlungsschritte. Die wichtigen Akzentschritte, die Sie ergreifen müssen. Schauen wir uns das an. 26. Key und Aktionsschritte: Also hier möchte ich zwei große Dinge skizzieren. - Ja. Um große Veränderungen in Ihrem Unternehmen oder in Ihrem persönlichen Leben zu sehen, müssen Sie die Änderungsmindset integrieren. Der Wandel denkt es in Ihre tägliche Routine, überträgt es den Alltag. Es muss ein Teil von Ihrer täglichen 40 sein. - Ja. Zweiter Punkt, Sie müssen üben, umarmen Veränderungen jeden Tag, und Sie werden in der Lage sein, leicht Herausforderungen zu begegnen, wenn Sie brauchen. Oh, und jetzt sind die Handlungsschritte. - Ja. Also der erste Schritt groß einmal ing finden Sie unbequem. Aber nein, Sie werden davon profitieren. Das ist der erste Punkt. Zweiter Punkt Big One von den Strategien aus dem Modell und probieren Sie es an dieser einen Sache aus und fragen Sie sich Ja. Wie hast du dich gefühlt? Was hast du anders gemacht? Infolgedessen, ja. Und der bestimmte Punkt. Wählen Sie jetzt mindestens drei weitere Taktiken aus. Sie wollen versuchen und Straßen Dinge, die Sie unbequem machen, aber zu der Veränderung führen, die Sie wollen. Ja, Mark ist viel in deinem Kalender, um sie jeden Tag zu üben. Das war das Ende. Ich bin wirklich stolz auf dich. Nur sehr wenige Leute gehen bis zum Ende der Vorträge. Nur wenige wollen wirklich wissen, was sie wollen? Dass du einer von ihnen bist. Ja, weil du bis zum Ende warst. Und ich weiß es, weil ich die Statistiken habe. Ich weiß, wer die Vorträge beendet und wirklich wenige Leute. Also denke ich wirklich, dass du es schaffst. Lass es uns tun.