Job Interview 101: Erfahre ein Interview ein Skills, und wie du den Job erwirbst

1. Einführung: Du hast ein Vorstellungsgespräch vor der Tür und bist ein bisschen nervös. Normal. Zum Glück geht mit Klarheit auch Selbstvertrauen einher. Und in diesem Anfängerkurs zum Thema Dominieren Ihres Vorstellungsgesprächs werden Sie die begehrte Klarheit erhalten. Wir werden uns auf die praktischen Aspekte eines dominierenden Jobs konzentrieren die praktischen Aspekte eines und überprüfen. Und wir werden es so einfach wie menschlich möglich machen. Mein Name ist Audrey, die Gründerin unseres Medienunternehmens Morning Talks, das Ingenieuren und Unternehmern hilft, ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern , damit sie ihre Ideen klar und deutlich artikulieren können Zuversicht. Und in diesem Anfängerkurs lernst du, wie du relevante Details teilst. Wie man Fragen präzise stellt und beantwortet. So erzählen Sie Ihre Lebensgeschichte im Job, Interview. Ihre potenziellen Arbeitgeber, erfahren mehr über Sie. Außerdem erhalten Sie am Ende ein Abschlussprojekt, mit dem Sie sich auf dieses begehrte Vorstellungsgespräch vorbereiten können . Wenn du bereit und aufgeregt bist, freue ich mich darauf, dich drinnen zu sehen. 2. Haben Sie viele Optionen: Wenn du zu viel Freizeit hast , ist das nicht gut. Viele Menschen geben, wann immer sie eine schwierige Zeit durchmachen, ihren Zeitplan so sehr frei , dass sie glauben, etwas Gutes zu tun. Aber im Großen und Ganzen bereiten sie sich selbst mehr Probleme. Menschen brauchen Stress, Wir Menschen brauchen Stress, um zu wachsen. Wir wollen nicht zu viel Stress. Das ist bekannt als Distress. Wir wollen das richtige Maß an Stress, das als Ihr Stress bekannt ist. Der Grund, warum ich das anspreche, ist, dass , wenn Sie Personen gehören, für die nur ein Vorstellungsgespräch geplant ist, für dieses Interview so viel auf dem Spiel steht dass du von Natur aus nervöser wirst. Sie bezeichnen sich nicht unbedingt als die Person mit höherer Hebelwirkung. Daher möchten Sie sich nicht nur bei einer Organisation bewerben und es so nennen. Auch wenn dies die einzige Organisation ist , für die Sie arbeiten möchten , möchten Sie stattdessen in Bewegung sein. Sie möchten sich selbst Stress bereiten , indem Sie sich bei vielen anderen Unternehmen bewerben. Da ist also diese Denkweise des Überflusses. Jetzt bist du vielleicht in einer Phase, in der du sagst, Okay, ich verstehe, was du sagst. Aber in der Branche , für die ich gearbeitet habe, gibt es nicht unbedingt andere Unternehmen. Es gibt nur ein bis zwei große Spieler. Und ich habe mich bei beiden beworben. In dieser Situation. Damit wollen wir immer noch die Nase vorn haben, nutzen die Stressmentalität. Anstatt nur auf das Vorstellungsgespräch einzugehen. Es dauert einige Zeit, um das Bewusstsein für die Fähigkeiten zu schärfen , die Sie bereits haben. Was bist du? Good N Wie war deine bisherige Karriere? Ich versuche dein Bestes, um in Bewegung zu bleiben. Und je mehr Emotionen Sie haben , desto mehr Schulden entwickeln Sie wenn Sie an diesem Vorstellungsgespräch teilnehmen. 3. Über das Unternehmen wissen: Einer der ersten Tipps ist, viel über das Unternehmen zu wissen. Je mehr Sie über das Unternehmen wissen, desto mehr Schulden können Sie in der Lage sein , eine Vielzahl von Fragen zu beantworten. Und man weiß erst viel über das Unternehmen, wenn man die Grundlagen, wie die Geschichte, verstanden hat. Und nicht nur das, Sie verstehen auch die geschäftlichen Aspekte, was machen sie genau? Wem dienen sie? Eine der einfachsten Möglichkeiten für Sie, es zu sehen. Wenn Sie viel über ein Unternehmen wissen , stellen Sie sich vor, dass Sie selbst ein Unternehmen besitzen und in der Lage sind, jemanden einzustellen, was möchten Sie, dass er weiß? Nehmen wir an, Sie führen ein Unternehmen , das Comics verkauft. Du hast es im Keller deiner Mutter angefangen. Und das war ein wichtiges Detail , das Sie für wichtig hielten. Um Ihre Website zu platzieren. Sie haben eine große Auswahl an den verschiedenen Büchern, die Sie haben. Sie haben Ihre Zielgruppe, die Art von Personen, die Interesse an dem jeweiligen Inhalt finden würden . Was möchten Sie, dass diese Person über Ihr Unternehmen weiß? Das ist emotionaler Natur. Sie möchten wahrscheinlich, dass sie wissen, wie Sie überhaupt angefangen haben. Nun, diese Art von Details, sie sind für die Gründer des Unternehmens sehr wichtig. Möglicherweise befinden Sie sich in einer Phase , in der Sie es mit einem, sagen wir, einem Manager der zweiten bis dritten Ebene zu tun sagen wir, einem Manager der zweiten bis haben, dem es nicht unbedingt so wichtig ist. Deshalb wollen wir auch den praktischen Sinn dieses Geschäfts verstehen . Wem dienen sie? Wie kommt es, dass unsere Rolle ihnen helfen wird? Zurück zum Comic-Beispiel. Du hast bis hierher geklettert, mein Freund. Du bist ein großes, großes Imperium und es gibt Tränen und viele Menschen unter dir. Diese Person, die in das Unternehmen kommen möchte. Stellen wir uns vor, dass Ihr dritter Theoremmanager diese Person interviewt. Welche Fragen würde der Manager der dritten Stufe dieser Person stellen? Können Sie eine Website erstellen und pflegen? Wissen Sie, wie man einem Kunden antwortet? Beschwerden? Was ist dein Wissen über Comics? Wie insgesamt? Je höher du mit jemandem sprichst, desto emotionaler wirkt es. Es ist die Kellergeschichte. Je weiter sie vom Gründer entfernt sind, desto mehr praktische Sprache werden sie verwenden Sie sollten sich beider Seiten bewusst sein. Und je mehr Sie sich beider Seiten bewusst sind, wenn Sie das wissen, wissen Sie viel über das Unternehmen. 4. Dress Up: Der Tag vor Ihrem Vorstellungsgespräch ist dem Tag vor einer öffentlichen Präsentation sehr ähnlich. Beim öffentlichen Reden machen viele Menschen den Fehler, den Abend vor der Rede vorzubereiten. Das ist nicht gut, weil Sie sicherstellen wollten, dass Sie alle Ihre Vorbereitungen ein paar Tage vorher erledigt haben . So hast du am Abend vor der Rede mehr Zeit , deine Klamotten zu reparieren einen schönen Duft zu bekommen. Und je mehr Sie Ihren Geist auf etwas anderes als die Rede konzentrieren , verführt es den Geist dazu, zu denken , dass die Rede bereits erledigt ist. Und du fängst jetzt an, ein positives Gefühl mit der Rede zu verbinden ein positives Gefühl mit der Rede anstatt am Vortag ängstlich zu üben. Und ebenso wollen wir in Bezug auf unser Vorstellungsgespräch eine ähnliche Einstellung haben . Wir wollen vorab viel über das Unternehmen erfahren. Wir wollen vorher viel üben. Und am Tag vor dem Vorstellungsgespräch wollen wir in diese Zone kommen, in der wir sagen, es geht uns gut. Jetzt müssen wir gut aussehen. Und viele Menschen untergraben dieses Konzept. In bestimmten Branchen muss man nicht unbedingt gut aussehen. Ich verstehe, dass in vielen Teilen des Silicon Valley Begleiter, die zu gut aussehen , tatsächlich auf einen vorsichtigen Ton gestoßen sind. Aber wenn Sie, sagen wir in einer Unternehmensatmosphäre, gut aussehen, können die wenigen Punkte sein, die wenn Sie einmal vorbei sind, wenn andere Leute Ihnen gegenüber Zweifel haben, weil viele Menschen oder verarbeiten Tonnen von Informationen mit ihren Augen. Oder das bessere Hemd , das du trägst. Qualität ist Eisen, dein Haar ist gekämmt, dein Bart ist ordentlich getrimmt oder du hast keinen Bart. Nehmen wir an, du hast ein vollwertiges Babygesicht. Diese Art von Punkten summiert sich in Bezug auf die Wahrnehmung. also am Abend zuvor beim Vorstellungsgespräch Konzentrieren Sie sich also am Abend zuvor beim Vorstellungsgespräch darauf. Und je digitaler du dich darauf konzentrierst, desto mehr sagst du, oh, ich habe dieses Vorstellungsgespräch bekommen , das schon in der Tasche ist. Und so können Sie an Ihrem Tag im Vorstellungsgespräch eine selbstbewusste Einstellung einnehmen. 5. Erzähl mir von dir selbst: Für die nächsten Folien kann es hilfreich sein, wenn Sie mit jemandem üben. Ich möchte, dass du einfach mit jemandem übst oder einfach eine Person simulierst, die dir die folgenden Fragen stellt. Die erste Frage, die Sie normalerweise bekommen, ist, mir mehr über sich selbst zu erzählen. Diese Frage ist sehr wichtig , da die meisten dieser Arbeitgeber sie zuerst stellen. Wir müssen verstehen, was diese Frage wirklich bedeutet. Erzählen Sie mir von sich selbst ist eine so allgemeine Frage. Allgemeine Fragen erhalten in der Regel allgemeine Antworten. Und leider schweifen viele der potenziellen Mitarbeiter, die interviewt werden, in dieser speziellen Aussage umher. Erzähl mir mehr über dich. Was die Leute wirklich wissen wollen, ist mir zu sagen, wie du hier gelandet bist. Okay? Das zielt noch mehr auf deinen Geist ab. Und wenn du das verstanden hast, erzähl mir von dir heißt mir, wie du genau hierher gekommen bist. Nun, da ist diese Klarheit. Es ist wie, okay, das ist die letzte Zone zu der sie erwarten, dass ich bis jetzt spreche Ich konnte einfach einen bestimmten Teil meiner Karriere zurückverfolgen als ich anfing, neugierig auf dieses Unternehmen zu werden, wir haben ein Comic-Beispiel verwendet. Nehmen wir an, Sie sind die Person, die sich bei dieser Comicbuchfirma bewirbt. Und der Manager der dritten Stufe sagt: Hey, erzähl mir mehr über dich. Dann können Sie eine ziemlich starke Reaktion haben . Okay? Was also am Anfang passiert ist, war, dass ich in einem Bereich war, in dem Fähigkeiten dominieren. Daran habe ich lange gearbeitet. Schließlich begann ich, die Seite der Webentwicklung zu verstehen , wie ich meine künstlerischen Fähigkeiten einsetzen kann. Und das war ein ganz besonderer Moment für mich, weil mir durch die Erstellung von Websites klar wurde, dass nicht nur harte Fähigkeiten dominierten. Stattdessen war es etwas Kreatives in der Natur. Der Grund, warum ich das gesamte Konzept der Kreativität mag , war es mich wieder mit meinem Comicbuch-Kind der alten Schule verband . Und der Grund, warum mich dieses Unternehmen fasziniert hat, war, dass es mir hoffentlich die Möglichkeit geben wird , den Bereich Hard Skills mit dem Bereich Soft Skills zu verbinden. Jetzt bin ich hier und gebe dir nur einen sehr groben Überblick. Aber wenn du dieses Ziel haben kannst, erzähl mir etwas über dich. Heißt, wie bist du hier gelandet? Dann können Sie die Antwort so formulieren , wie Sie es für richtig halten, um diesem Unternehmen ein ganzheitliches Verständnis von Ihnen zu vermitteln Unternehmen ein ganzheitliches Verständnis von , sowohl von der emotionalen als auch von der praktischen Seite. Die praktische Seite. Und lassen Sie uns im nächsten Video darauf eingehen. 6. Erhalte relevante Fähigkeiten: Irgendwann wird eine der Fragen lauten, welche genauen Fähigkeiten haben Sie? Die Leute werden es nicht immer so formulieren. Und bei bestimmten Interviews wirst du einen Scheincode schreiben lassen. anderen Fällen kann es sein, dass Sie tatsächlich auf einen Tisch warten. Ich habe gesehen , dass in diesem Fall solche Situationen passiert sind. Nehmen wir an, du übst mit einem deiner Freunde. Du willst, dass diese Person sehr, sehr hart zu dir ist. Du willst, dass diese Person hart ist. Denn wenn Sie die schwierigen Fragen zu den Fähigkeiten beantworten können , am Tag des Vorstellungsgesprächs fühlen Sie sich am Tag des Vorstellungsgesprächs kompetenter. Aber wenn du die schwierigen Fragen nicht einmal beantworten kannst, erkläre ich dir in den nächsten Videos , was du mehr dagegen tun kannst. Aber es ist etwas daran, das scheint einfach nicht richtig zu sein. Nehmen wir an, du gehst über diese Comicbuchfirma und du sagst , ich versuche, für die Stelle als Webentwicklung hierher zu kommen. Und Sie können sogar eine Website erstellen. Viele Leute verstehen diesen Teil falsch. Sie haben einen Abschluss in Webentwicklung und so. Aber sie verstehen nicht einmal die praktische Rolle. Sie sagen, oh, nun, ich kann keine Seite erstellen, aber wenn du mir etwas Zeit dafür gibst, werde ich es wahrscheinlich herausfinden können . In diesem Abschnitt können Sie jedoch festlegen, welche Fähigkeiten Sie haben. Es geht nicht nur darum, all diese zufälligen Fähigkeiten aufzulisten , weißt du. Es geht darum, zuzuhören, um die Fähigkeiten, das Unternehmen profitieren wird. Verstehe, dass die Leute von Webentwicklern sagen: Nun, ich kenne mich nicht wirklich mit Webentwicklung aus, aber ich kenne mich mit Excel aus. Sie werden nicht für die Excel-Position eingestellt. Lassen Sie die andere Person also ein Rollenspiel mit Ihnen spielen und lassen Sie sie bei Fragen die harte Kante stellen, als harte Kante, sobald sie eine Frage gestellt haben als harte Kante, sobald sie und sie sich eingehender mit der IT befasst. Webentwicklung. Welche Art von Webentwicklung hast du gebaut? die Website von Grund auf oder verwenden Sie eine dieser Drag-and-Drop-Plattformen. Je detaillierter Sie vorgehen, desto mehr Bewusstsein haben Sie in Bezug auf die Position. Und je mehr Sie sich der Stelle bewusst sind, desto mehr sehen Sie, wie Ihre aktuellen Fähigkeiten dem Unternehmen, für das Sie sich bewerben, zugute kommen . 7. Weiche Fähigkeiten teilen: Nehmen wir an, Sie gehören zu den Personen , die leider nicht über so viele relevante Fähigkeiten für das Unternehmen verfügen , keine Angst. Denn dann wird ein sehr mächtiges Mantra zum Tragen kommen. Stellen Sie für Haltung ein, trainieren Sie für Eignung. Viele Gründer, viele Manager folgten dieser Denkweise. Sie suchen nach der Einstellung , wen sie einstellen wollen. Das heißt nicht, dass die Eignung nicht wichtig ist, aber manchmal werden sie den Eignungsaspekt, auch bekannt als die Fähigkeiten, opfern . Wenn Sie die Einstellung haben, sind Sie eine herzliche Persönlichkeit? Haben Sie in Ihrer Vergangenheit jemals richtige Teamfähigkeit bewiesen? Oder Sie sind jemand, der kreativ denken und Verbindungen zu anderen aufbauen kann , oder mit Ihnen ist es einfach, mit Ihnen zu arbeiten. Das sind die Soft Skills. Mein Freund, das musst du erkennen. Es gibt viele Obergrenzen für Fähigkeiten, Obergrenzen für deine körperlichen Eigenschaften und so. Es gibt jedoch keine Obergrenze für Ihre Soft Skills. Und viele Leute , die an diesen Vorstellungsgesprächen teilnehmen, sind sich dessen überhaupt nicht bewusst. Sie sprechen nicht zu einem Zeitpunkt an, an dem sie, sagen wir, die Präsidenten ihres Toastmasters-Clubs waren. Das ist so etwas wie, wow, Sie waren der Präsident und Sie wissen schon, sehr gut in der Öffentlichkeit zu sprechen. Diese Person wird dich in einem erhöhten Licht betrachten. Denn wenn Sie, sagen wir, in Begleitung gehen oder es eine Menge harter Fähigkeiten gibt , dominante Personen. Leider verbringen viele dieser Personen viel Zeit damit, mit dem Computer zu sprechen, nicht mit Menschen. Viele dieser Personen können nicht in der Öffentlichkeit sprechen. Dies ist Ihre Gelegenheit, Ihre Einstellung auf gute Weise zu demonstrieren . Du bist in der Lage, andere zu überzeugen. Du hast die Soft Skills im Griff. Nehmen Sie sich also etwas Zeit, um über die Soft Skills nachzudenken , die Sie derzeit besitzen. Bist du ein großartiger Autor? Bist du ein großartiger Geschichtenerzähler? Bist du ein großartiger Redner? All diese Fähigkeiten sind sehr wichtig wenn Sie sich für ein Vorstellungsgespräch bewerben. 8. Fragen beantworten: Stellen Sie sich vor, Sie halten eine Trauzeugenrede und es ist Ihr großer Redetag. Du siehst den Bräutigam und die Braut. Sie setzen sich hin und genießen dein Gespräch. Gespräch mit dem Regisseur. Du sprichst darüber, wie du den Bräutigam ursprünglich kennengelernt hast, wie ihr zusammen die Höhen und Tiefen durchgemacht habt, und am Ende wünscht ihr dem Bräutigam ein sehr erfolgreiches Leben. Was hast du verpasst? Du hast vergessen, das Helle in deine Rede einzubeziehen. Deshalb bin ich bei der Rede leider platt gefallen, mein Freund. Und genauso hast du alles gemacht, richtig in Bezug auf das Vorstellungsgespräch hier drüben, weißt viel über das Unternehmen. Sie sprechen über den Wert und die Fähigkeiten, die Sie dem Unternehmen bieten können. Alles ist abgeschlossen und du denkst, du bist fertig. Was hast du verpasst? Fragen? Dies ist also eine großartige Möglichkeit, sich in einem Vorstellungsgespräch von der Masse abzuheben. Wenn Sie am Ende kluge Fragen stellen können, können Sie sich dadurch von anderen abheben, da die meisten Personen keine Fragen haben oder nur fragen, wann kann ich erwarten, von Ihnen zu hören? Der Grund, warum Fragen in einem Vorstellungsgespräch sehr tödlich sind . Das Gute ist natürlich tödlich, weil es zeigt, dass du aufmerksam bist und dich auf die kleinen Details konzentrierst. Denk an jemanden , der unvergesslich ist. Sie konzentrieren sich nicht nur auf das Gesamtbild. Sie konzentrieren sich auf die winzigen Kleinigkeiten , die die Leute verpasst haben. Wenn Sie also einige kluge Fragen haben, die Sie stellen können, betrachtet der Arbeitgeber Sie normalerweise als jemanden, der während des gesamten Interviews engagiert war. Nun, ich kann Ihnen nicht unbedingt genau sagen, welche Art von Fragen Sie stellen müssen , da dies vom Interview pro Interview abhängt. Aber ich gebe Ihnen ein Beispiel für einen Moment als ich jemanden für mein Unternehmen eingestellt habe und nach einem Assistenten gesucht habe. Und da war diese Frau, die sich beworben hat. Sie hat während des gesamten Interviews großartige Arbeit geleistet. Wen mache ich eigentlich Witze? Es ging ihr gut , aber nicht großartig. Und gegen Ende sagte ich: Okay, nun, das war's für das Interview. Und sie meinte, ich habe eine kurze Frage. Ich fragte sie, was die Frage war. Sie hat gefragt. Mir ist in deinem ganzen Terminkalender aufgefallen , dass du jeden Tag arbeitest. Wird nie anstrengend. Ich meine, hast du es strategisch so eingerichtet, dass es so ist oder bist du ausgebrannt? Und als sie diese Frage gestellt hatte, gefiel sie mir, weil sie jemanden zeigte , der neugierig auf mich war. Und wenn sie neugierig auf mich sein sollte, dann verstand sie die Position einer Assistentin. Sehr gut. Sie also ein Interview abschließen Wenn Sie also ein Interview abschließen und einige strategische Fragen zu stellen haben, ist es jetzt an der Zeit, diese zu stellen. 9. Abschlussprojekt: Für das Abschlussprojekt wirst du ein Rollenspiel spielen. Ich möchte, dass Sie jemanden finden, der CEO eines Unternehmens ist , und darüber sprechen, was diese Person für das Unternehmen tut. Nur damit Sie ein besseres Verständnis für die Organisation haben ein besseres Verständnis für die , für die Sie sich bewerben, möchte ich, dass Sie so tun, als hätten Sie den CEO noch nie zuvor getroffen. Und du machst alles, was wir in diesem Kurs besprochen haben . Du bist die Nummer eins, erfährst viel über das Unternehmen. Dann versuchen Sie herauszufinden, wie Ihre Fähigkeiten dem Unternehmen in irgendeiner Weise, Form oder Form zugute kommen können. Wenn Sie nicht zu viele irrelevante Fähigkeiten haben, möchte ich, dass Sie über die Soft Skills nachdenken , die Sie mitbringen können. Und wenn Sie über die entsprechenden Fähigkeiten und die Soft Skills verfügen, verbessern Sie Ihre Wahrnehmung nur weiter. Am eigentlichen Tag des Vorstellungsgesprächs. Stellen Sie sicher, dass Sie gut angezogen sind führen Sie ein Scheininterview mit diesem CEO durch und stellen Sie sicher, dass Sie jemanden finden, der kein Ja-Mann ist. Stellen Sie sicher, dass Sie jemanden finden, der bereit ist, Sie herauszufordern. Denn je mehr diese Person Sie während der Simulation herausfordert, desto größer ist Sie während der Simulation herausfordert, desto größer die Wahrscheinlichkeit, dass Sie sich am eigentlichen Interviewtag auf die Probe stellen und dominieren. Abschluss des Interviews unbedingt einige gute Fragen, nach Abschluss des Interviews unbedingt einige gute Fragen, um zu zeigen , dass Sie an dem gesamten Interview beteiligt sind. Und wenn Sie damit fertig sind, erstelle ich einen Bericht über diesen gesamten Job, Interview, eine Simulation, werde so detailliert wie möglich. Was hat dir gefallen? Was war schwierig? Was kannst du sehen? Sie genehmigen den Bericht, stellen ihn zusammen und veröffentlichen ihn im abschließenden Projektabschnitt direkt unten. Ich freue mich darauf, es zu lesen und wünsche Ihnen alles Gute für Ihr Vorstellungsgespräch. Wenn Ihnen dieser Anfängerkurs zu einem visuellen Soft-Skills-Checkout gefallen hat , die Armani Talks.com Website. Auf dieser Website findest du viele meiner Blogs, Bücher, meine Videos, Podcasts und vieles mehr. Armani spricht auf Facebook. Mach weiter und sieh es dir an.