Job Beeindrucke den Hiring

1. Course: in diesem Vorstellungskurs lernen Sie, wie man gut funktioniert und die üblichen Lüfte vermeidet, die dazu führen, dass viele Kandidaten am Arbeitsplatz verlieren. Mein Name ist Duncan Kerber und ich bin Professor für Wirtschaftskommunikation. Seit fast 20 Jahren interviewe ich Menschen am Arbeitsplatz in universitären Umgebungen. Ich habe fast 1000 Kandidaten interviewt, und ich möchte Ihnen sagen, aber was die besten Kandidaten tun. Rights Kurs bietet einen Schritt für Schritt Prozess, um Ihnen zu helfen, die Kunst, effektive Job-Interviews zu meistern . Job-Interviews zeigen seltsame menschliche Interaktionen, für die wir normalerweise nicht ausgebildet sind. Aber ich zeige dir, wie du dich darauf vorbereiten kannst, zu beeindrucken. Am Ende des Kurses können Sie Ihre Forschung des Unternehmens in Ihre Antworten überlassen. Identifizieren und bereiten Sie sich auf die härtesten Fragen in Ihrem Bereich vor. Beantworten Sie mit spezifischen Details und Geschichten, die Ihre Erfahrung zeigen. sich gut mit einer neuen Art von Interview, formatieren Sie das Online-Interview und vermeiden Sie die typischen Probleme, die auf den Interview-Tag-Kursen rund um einen logischen Prozess entwickelt auftreten . Es beginnt mit der organisatorischen Forschung und stellt dann typische Fragen. Sie werden gefragt und vorgeschlagen Antworten einzigartig in diesem Kurs sehen Sie Videos von tatsächlichen Interviews. Sehen Sie, wie großartige Kandidaten wichtige Fragen beantwortet haben. Erfahren Sie, wie Sie schlechte Gewohnheiten in der verbalen und nonverbalen Kommunikation beheben können. Und schauen Sie sich die Fragen der Durchführung von Skype-Interviews an. Der Kurs endet mit einem Blick darauf, wie man am und nach dem Interviewtag einen guten Eindruck macht . Der ideale Student hat bald ein Vorstellungsgespräch, aber es ist keine Erfahrung erforderlich. Vielen Dank für Ihr Interesse an meiner Ausbildung im Vorstellungsgespräch. Was versuchst du? Eine kostenlose Vorschau auf einige der Vorträge. Ich hoffe, Sie im Kurs zu sehen. 2. Willkommen zum Kurs vom Kurs!: Hi. Ich möchte mich bei Ihnen bedanken, dass Sie in diesem Video meinen Vorstellungskurs absolviert haben. Ich werde nur ein wenig über einen Überblick über diesen Kurs sprechen und wie er zustande gekommen ist. Ich interviewe Menschen seit fast 20 Jahren, einschließlich der letzten 10 Jahre Studenten im Wirtschaftskommunikationsprogramm an einer Reihe von Universitäten. Und in dieser Zeit habe ich viel darüber gelernt, was ein wirklich gutes Interview ausmacht, und ich habe diese Lektionen in diesen Kurs destilliert. Wir werden mit einem Blick auf Forschung beginnen und Forschung ist wirklich wichtig, weil die meisten Leute, die Vorstellungsgespräche machen, nicht einmal an die Organisation denken. Sie konzentrieren sich ganz auf sich selbst, und es ist gut, in einem Interview zu zeigen, dass Sie einige Kenntnisse über die Organisation haben, also werden wir darüber sprechen. Dann werden wir uns dort auf Fragen stellen. Es gibt keine unendliche Anzahl von Fragen, die Sie gestellt werden könnten. Eigentlich habe ich in meinen Erfahrungen mit Interviews festgestellt, dass es eine Kerngruppe von Fragen gibt. Einige sind sachliches Sommerverhalten, und wir werden uns ansehen, was diese Fragen sind und die besten Antworten, die detaillierte Antworten sind, die sich auf Leistung konzentrieren, nicht auf Dinge, die Sie getan haben. Aber Erfolge und auch ein paar Geschichten können hilfreich sein, um Ihren Erfolg am Arbeitsplatz zu zeigen . auch Sprechen Sieauchüber einige verbale und nonverbale schlechte Gewohnheiten, die viele Leute haben, wenn sie Interviews machen. Und dann schauen wir uns die neue Art von Interview-Format an, das ist das Skype-Interview, und das stellt auch einige herausfordernde Probleme. Schließlich wird der Kurs prüfen, was am Tag des Interviews zu tun ist, und ich werde über meine eigenen Erfahrungen mit der Durchführung dieser Interviews sprechen. Und dann schauen wir uns an, was nach dem Interview zu tun ist, um diesen guten Eindruck zu machen. Also nochmals vielen Dank, dass Sie am Kurs teilgenommen haben. Wenn Sie Fragen haben, senden Sie mir diese bitte im Rahmen des Kurses und beginnen wir. 3. Kursübersicht: in diesem Video möchte ich über einen Überblick über den Kurs und die Art der Arbeit Vorstellungsgespräche sprechen . Natur ist, dass diese Luft sehr ungewöhnliche Situationen. Wie oft setzen wir uns wirklich mit Menschen und warten auf ihre Fragen und geben vorbereitete Antworten auf manchmal wieder seltsame Fragen? Wir tun es nicht sehr oft, also erkennen Sie einfach, dass das Vorstellungsgespräch eine ungewöhnliche menschliche Beziehung ist. Du weißt schon, zwischenmenschliche Kommunikation. Zweitens müssen wir erkennen, dass fast jeder Nerven hat, wenn es um ein Vorstellungsgespräch geht und diese Luft normal, sein normales Tohave, eine Art Nerven. Und in gewissem Sinne, Spiegel zu haben, könnte eine gute Sache sein, denn das bedeutet, dass Sie sich interessieren. Du willst diesen Job wirklich. Du willst nicht, dass deine Nerven schwächen. Eso zeigt es durch, aber Sie wollen für diese Situationen aufstehen. Du willst nicht zu entspannt sein. Ich denke, wenn du dich für ein Vorstellungsgespräch entspannen willst, kümmert dich vielleicht nicht wirklich um den Job. Vielleicht willst du es nicht wirklich. Du nutzst nur die Gelegenheit, um ein Interview zu machen. Ich denke, manchmal können Ihre besten Leistungen kommen, wenn Sie ein wenig Aufmerksamkeit haben, ein wenig Druck dort, weil es Ihren Geist fokussiert und Sie dazu bringt, über ein Thema nachzudenken , das Sie selbst in Ihrer Erfahrung ist. Und ich denke, auch Jahr Nerven werden im Laufe der Zeit sinken. Je mehr du tust, desto weniger nervös wirst du sein. Also, wenn Sie Gelegenheiten haben, Vorstellungsgespräche oder diese Spot-Job-Interviews zu machen, tun sie Praxis immer und immer wieder versucht, und Sie werden besser in es und dann werden Ihre Nerven sinken. Werfen wir nun einen Blick auf den Kursplan. Zuerst werden wir es mit der Vorbereitung zu tun haben, um die Organisation zu verstehen, für die Sie sich bewerben. Viele Leute machen Vorstellungsgespräche, ohne sich die Organisation anzuschauen, für die sie sich bewerben. Manchmal kommt dies, weil Sie sich für viele Unternehmen bewerben und einfach keine Zeit haben, irgendwelche Recherchen zu machen . Die besten Interviews erfordern, dass Sie etwas über die Organisation recherchieren, und ich werde darüber sprechen, wie das aussieht. Dann gehen wir zu den Fragen des Interviews. Sie wären überrascht, dass es keine unendliche Anzahl von Fragen gibt, die gestellt werden. Es gibt Variationen zu einigen dieser Fragen, aber im Grunde gibt es vielleicht 10 15 häufige Fragen, die in Vorstellungsgesprächen auftauchen, und wir werden uns diese ansehen. Wir werden uns einige Problemfragen, schwierige Fragen und auch einige unethische Fragen ansehen und wie man sie dort beantworten kann. Wir werden uns die Art der Antworten ansehen, und ich werde darüber reden, was ein paar schwache Antworten sind und was wirklich starke Antworten . Dann gehen wir zu einigen zwischenmenschlichen Kommunikationsprinzipien, ob es sich um verbale Kommunikation handelt oder was in Vorstellungsgesprächen oft vernachlässigt wird. Und das ist auch deine nonverbale Kommunikation. Nun, meiste davon gilt Teoh persönlich, Angesicht zu Angesicht Interviews. Aber jetzt werden Skype-Interviews immer häufiger, und ich habe ein paar davon selbst gemacht. Ich interviewe auch alle meine Studierenden jedes Semester an meinen Universitäten. Ich habe im Laufe der Jahre Hunderte von Studenten auf Skype interviewt, und ich habe einige Beispiele dieser Interviews in diesem Kurs. Wir werden darüber sprechen, was einige der wichtigsten Probleme bei Skype-Interviews sind, sowohl die Leistung als auch einige technische Probleme. Dann endlich, wollen über den Tag des Interviews sprechen, was Sie an diesem Tag tun müssen, die Leistung selbst und nach dem Abschluss des Interviews 4. Organisatorische Forschung: Die Position und Vision der Organisation für Organisation verstehen: früher im Kurs sprach ich über den Stress, der mit Vorstellungsgesprächen kommt. Nun, dieser Stress könnte durch mangelnde Vorbereitung noch verschlimmert werden, und diese Vorbereitung könnte Antworten auf Fragen geben. Aber es kann auch bedeuten, die Arbeitgeberwebsite zu erforschen und so viel wie möglich über das Unternehmen zu lernen . Sie können auch AH-Website wie Google News überprüfen, um zu sehen, wie das Unternehmen geht. Gibt es Informationen über seine Aussichten? Thes Tage, Einige Neuigkeiten über das Unternehmen. Was sollten Sie auf der Website oder in den Nachrichten suchen? Wir könnten ein paar Fragen der Organisation stellen. Zum Beispiel könnten Sie fragen, was die Philosophie der Organisation ist? Das ist wichtig zu wissen, denn dann wissen Sie, wie Sie die Interviewfragen auf eine Weise beantworten können, die zu dieser Philosophie passt. Eine weitere Frage, die Sie stellen sollten, ist, Was ist das strategische Ziel der Organisation? Was versuchen sie in ihrem Geschäft zu erreichen? Manchmal werden sie sagen, dass Sie auf der Website manchmal in einem Nachrichtenartikel finden müssen und dann mit Google News zum Beispiel nachschlagen können. Wie geht es der Organisation im Moment? Sie expandieren oder die Erschließung neuer Märkte. So kommen sie mit neuen Programmen oder Dienstleistungen oder was auch immer es ISS. Also diese Bereiche zu untersuchen sind offensichtlich Produkte und Dienstleistungen, Wie ich bereits sagte, aber auch, Sie könnten sich die Unternehmensstruktur, die Ihnen einige Hinweise geben kann, wie sie operieren und vielleicht, wie Sie passen Sie in Ihre Position. Sie könnten einige Recherchen über die Arten von Kunden, die sie haben. Sind sie die gleichen Arten von Kunden? Vielleicht, dass Sie in Jobs hatten, bei denen Sie gearbeitet haben, können Sie sich ansehen, welche Auszeichnungen die Organisation hat, eine, die Ihnen viel darüber erzählt, wie gut sie sind und welche Gruppen ihnen diese Dinge vergeben , die hilfreich sein können, zu wissen. Sie können auch etwas von ihrer Website oder aus den Nachrichtenartikeln über die Kultur der Organisation lernen . Nun ist dies gut, nur für Sie zu wissen, ob Sie in dieser Kultur arbeiten wollen, aber es kann Ihnen auch helfen, Ihre Antworten auf ihre kulturellen Erwartungen anzupassen. 5. Vorbereiten auf Fragen vorbereitet: Nun wenden wir uns dem Herzen Ihres Vorstellungsgesprächs, Ihrer Vorbereitung zu und das ist die Betrachtung von Interview-Fragen. In diesem Video werde ich über diese Vorbereitung sprechen, wie Sie es machen, wie Sie es machen über einige Arten von Interviewfragen sprechen. Es gibt zwei Haupttypen, und wir werden uns einige Problemfragen anschauen und wie man sie beantwortet und schließlich über die Fragen gesprochen , die Sie für die Organisation haben sollten. Vorstellungsgespräch Frage. Vorbereitung ist so wichtig, aber viele Leute tun es einfach nicht. Was müssen Sie also tun, um sich gut auf die möglichen Fragen vorzubereiten? Nun, Sie können nicht jede Frage erraten, die Ihnen gestellt werden könnte. Aber es gibt Fragen Banken im Internet für Ihr Feld. In diesem Kurs habe ich eine Liste möglicher Fragen aufgenommen. Stellen Sie also sicher, dass Sie auf diese Datei zugreifen und sich diese ansehen und diese Fragen verwenden. Aber ich weiß nicht, offensichtlich, offensichtlich, jede einzelne Felderfrage. Also würde ich vorschlagen, online zu gehen und nur Ihr Gefühl googeln. Das Vorstellungsgespräch Fragen, und Sie werden wahrscheinlich einige sehr einzigartige finden. Aber insgesamt gibt es nur eine bestimmte Anzahl von Fragen waren zwei unterschiedlich, manchmal abhängig von der Interviewer, aber meist Maskottchen gleichen Punkten, gleichen Fragen, versuchen, auf die gleichen Dinge zu bekommen. Also finden Sie diese Job-Fragenbanken, dann bereiten Sie Ihre Antworten vor und machen Sie mindestens ein Spot-Interview. Also habe ich oft ein Familienmitglied. Lesen Sie die Fragen an mich, um zu simulieren, dass Sie einen Freund bitten können, das für Sie zu tun, als ich niemanden hatte, der mich fragen konnte. Manchmal, was ich tun würde, ist tatsächlich die Text-to-Sprech-Software in meinem Handy zu verwenden, und ich würde die Handy-Stimme mir Fragen wie diese stellen lassen. Kannst du deine Fähigkeiten für mich beschreiben? Dann würde ich die Frage direkt dort beantworten, und manchmal habe ich sie schlecht beantwortet. Ich wusste, dass ich es tat, und dann würde ich es immer wieder versuchen. Und auch schlage ich vor, das Interviewmodell aufzunehmen, Interview zu verspotten und es zurückzuschauen. Und ich weiß, dass einige von uns uns nicht gerne auf Video sehen oder unsere eigenen Stimmen hören, aber es ist wirklich wichtig, sich aufzunehmen und zu sehen und zu hören, was die schlechten Gewohnheiten Sie haben. Vielleicht neigen Sie dazu, sich auf Ihrem Gesicht zu kratzen. Vielleicht neigen Sie dazu, Ihre Haare um Ihren Finger zu drehen, während Sie reden. Vielleicht bewegen Sie Ihren Kopf zu viel einfachere Dinge, über die wir später in diesem Kurs sprechen werden. Aber du weißt es erst, wenn du dich auf dem Video und hier selbst siehst die Fragen beantwortest. Also, was ich normalerweise tun würde, ist, dass ich mich als Antwort aufzeichnen würde. Ich würde es mir anhören, und dann würde ich gehen. Also gefällt mir diese Antwort nicht. Oder vielleicht hätte ich es sagen können. Ach, kurz gefasst. Vielleicht hätte ich Informationen hinzufügen können und ich würde manchmal diese neuen Punkte diese zusätzlichen Punkte notieren. Dann würde ich mein Telefon wieder mit mir reden lassen. Kannst du deine Fähigkeiten für mich beschreiben? Und ich würde es noch einmal sagen, mich ein zweites Mal aufnehmen und es wieder ansehen, zuhören. Und der Punkt, an dem ich mich normalerweise gefühlt habe, okay, ich habe diese Antwort runter. Du könntest es 1/3 Mal machen. Das könnte zu viel sein, aber zumindest zweimal antworten, gibt Ihnen die Chance, die richtige Antwort zu sehen und zu entwickeln. Für diese Frage, 6. Die beiden gemeinsamen Arten von Fragen: Die meisten Interview-Fragen fallen in zwei Arten oder Kategorien. Da sind die sachlichen Fragen und die Verhaltensfragen. Tatsächliche Fragen sind nur einfache Fragen der Tatsache. Wie der Titel schon sagt, wie Wo bist du zur High School gegangen? Wo bist du auf das College gegangen? Hast du das getan? Hast du das getan? Ah, Liebe. Das Zeug ist bereits in deinem Lebenslauf, aber manchmal wird dir der Interviewer diese Frage trotzdem stellen. Und in der zweiten eine Liste, einige Beispielfragen, die Verhaltensfragen. Diese sind mehr für den Versuch, herauszufinden, wie Sie am Arbeitsplatz funktionieren, riel Leben Aktionen, die Sie am Arbeitsplatz getan haben. Wenn Sie also mit einer bestimmten Situation konfrontiert sind, wie würden Sie reagieren? Und sie versuchen, ein Verständnis für Ihre Anpassungsfähigkeit, Ihre Problemlösungsfunktionen, wie Sie in einem Team arbeiten, wie Sie Zeit verwalten, wie Sie Ziele setzen. Diese Art von Dingen sind auch sie betrachten Ihre Kreativität, Ihre Initiative Entscheidungsfindung, wie Sie Stress verwalten, wie Sie all diese Dinge tun. Schauen wir uns nun ein Fragenbeispiel an, also habe ich eine längere Liste mit diesem Kurs zur Verfügung gestellt. Stellen Sie also sicher, dass Sie diese zusätzliche Datei auschecken. Aber hier sind einige Beispiele für diese Typen. Also eine einfache, sachliche Frage. Wie würdest du deine Fähigkeiten beschreiben? Sie sprechen über diese Fähigkeiten, die Sie haben, mit seinen technischen Fähigkeiten oder Zeitmanagement-Fähigkeiten und so weiter. Vielleicht werden Sie vom Interviewer gefragt, was Sie zu dieser Position in unserem Unternehmen angezogen hat. Wenn du deine Vorbereitung gemacht hast, wie ich vorgeschlagen habe, solltest du es tun. Früher im Kurs würden Sie mit etwas über das Unternehmen sprechen, das Sie sich bewerben wollte. Nun, eine Verhaltensfrage ist so etwas. Geben Sie mir ein Beispiel für eine Zeit, in der Sie ein herausforderndes Problem lösen mussten. Wie haben Sie auf diese Herausforderung und diese Frage reagiert? Sie bitten dich, etwas zu erwähnen, das am Arbeitsplatz ziemlich bedeutsam war, und sie wollen hören, wie du damit umgegangen bist, um zu wissen, ob das mit ihren Erwartungen übereinstimmt. Jemand in dieser Position später in diesem Kurs wird über die Art dieser Antworten sprechen und wie Sie die beste Antwort geben können. Aber im Moment sind es nur einige grundlegende Beispielfragen. Dies sind also die Fragen, auf die Sie Antworten vorbereiten und in Ihrem Spot-Interviewproben sollten Spot-Interview 7. „Ich kann nicht beantworten: Schwierige und uneingeschränkte Fragen: Sehen wir uns nun Problemfragen an. Diese lüften also die schwierigen Fragen, die Ihnen gestellt werden können, und manchmal auch die unethischen Fragen, die Ihnen vielleicht gestellt werden. Die erste Art von schwieriger Frage, die Sie gestellt werden könnte, wäre so etwas wie Welcher Disney-Charakter bist du am meisten? Nun, das ist eine sehr schwierige Frage vor Ort zu beantworten. Ich glaube, du könntest dich nicht hinsetzen und dich darauf vorbereiten. Es ist Zeitverschwendung, sich auf eine solche Frage vorzubereiten. Aber es gibt nicht so viele Möglichkeiten, diese Art von Frage zu beantworten. Vielleicht musst du einfach so etwas sagen wie Das ist eine wirklich schwierige Frage. Ich bin mir nicht sicher, wie ich antworten soll und einfach weitermachen soll. Ah, realistischere, schwierigere Frage ist eine, die sich mit den Negativen befasst. So manchmal erhalten Sie diese Fragen, die sich darauf konzentrieren, wie Sie scheitern, zum Beispiel beschreiben, dass ein Projekt gescheitert ist. Was würdest du jetzt anders machen? Also diese Art von Frage, die sie Ihnen geben, um zu sein,wissen Sie, wissen Sie, also zeigen einige Demut deutet darauf hin, dass etwas schief gelaufen ist, und sie haben Ihnen auch die Möglichkeit gegeben, sich von der Negativität zu entfernen, indem schauen, was Sie anders machen würden. Das ist ein schwieriger. Das habe ich nicht oft gehört, aber Sie möchten vielleicht eine Antwort darauf haben. Vielleicht möchten Sie ein Projekt haben, das nicht funktioniert hat, nur für den Fall, dass jemand Sie nach solchen Fehlern fragt. Noch eine schwierige Frage. Das ist kein Trick. Ich würde sagen, es wäre so etwas wie Was ist deine größte Schwäche? Also haben wir alle Schwächen, an denen wir zu einem bestimmten Zeitpunkt arbeiten. Ich weiß in meinen akademischen Job-Interviews, ich habe eine im Kopf, die ich verwenden würde, wenn jemand diese Art von Frage erwähnt. Jetzt ist es etwas, das Sie wahrscheinlich auf meinem Lebenslauf sehen konnten. Aber das habe ich im Sinn, falls mich jemand das jemals fragt. Wie geht man also mit Schwächefragen um, während man seine Schwäche in eine Stärke verwandeln kann ? Also könnten Sie sagen,Weißt du, Weißt du, manchmal arbeite ich zu hart, wenn ich in ein Passionsprojekt involviert bin, und niemand kritisiert dich dafür, dass du zu hart gearbeitet hast. Aber das ist ein guter Weg, um deine Schwäche in eine Stärke zu verwandeln. Sie könnten auch eine Schwäche erwähnen, die andere Arbeitsplätze betrifft, nicht diese. Sie haben also einen Mangel, aber es wird diesen Job nicht beeinflussen. Und vielleicht ist das der Grund, warum Sie sich für diesen Job bewerben, weil diese Fähigkeit nicht erforderlich ist, oder es ist etwas, das Sie einfach nicht gut an Dritte sind, Sie könnten eine Schwäche beschreiben, die Sie arbeiten zu beheben. Nehmen wir an, der Job erfordert Wissen über Statistiken, und vielleicht sind Sie nicht so gut in Statistiken. Aber wenn Sie daran arbeiten, vielleicht ein Zertifikat in Statistik zu nehmen, die lokale Hochschule oder Universität, könnte man das sagen. Du weißt also, dass ich keine allzu gute Statistik bin, aber ich mache jetzt einen Kurs, um ein Zertifikat zu bekommen, und ich hoffe, dass ich am Ende natürlich natürlich diese Fähigkeiten haben werde. sind drei Möglichkeiten, wie Sie Negative in Positive verwandeln können. Jetzt fühle ich mich oft wie in Interviews, in denen ich war, dass die meisten Menschen ehrliche Menschen nicht auf das konzentrieren, was Sie schlecht tun. Die meiste Zeit werden sich Ihre Fragen mit positiven Erfolgen, Erfolgen und solchen Dingen beschäftigen . Aber es ist gut, ein paar Antworten bereit zu haben, falls sie eine dieser ah Schwäche oder Misserfolg Fragen auf Sie. Auf dieser Linie von Problemfragen folgen die unethischen Fragen. sind Fragen, die sich auf persönliche Fragen und Identität konzentrieren, Dinge, die mit Rasse, Religion, Geschlecht zu tun haben Religion, . Das waren keine Fragen, die du vollständig beantworten wirst. Ich meine, du wirst ihnen nicht einmal antworten. Du wirst sie zurückdrehen oder dich von der Frage wegziehen. Ich habe immer das Gefühl, wenn Sie einige dieser Fragen in einem Interview bekommen, sollten Sie sich fragen, ob Sie für die Person arbeiten wollen, die unethische Dinge bedeutet, warum wollen sie diese Dinge wissen? Warum denken Sie nicht einmal, dass diese Dinger wichtig sind? Was sind also einige Reaktionsstrategien, die Sie verwenden können? Die Leute werfen unethische Fragen auf dich. Es gibt eine, die direkte, aber kurze Antwort genannt wird. Wenn jemand so etwas sagt wie: Gehst du regelmäßig in die Kirche? Sie können einfach in einem kurzen Stil direkt sagen. Ja, das tue ich. Und dann lässt man die tote Luft los und sie müssen sie füllen. Sie werden eine andere Frage stellen müssen. Es gibt eine andere Strategie, die die höfliche Frage genannt wird. Also, das ist, dass Sie die Frage auf die Person zurückdrehen. Wenn jemand sagt, was macht Ihr Mann, könnten Sie sagen, warum fragen Sie? Denn das ist eine seltsame Frage, die man sich erst stellen muss. Sie sollten nicht verlangen, dass eine andere Reaktionsstrategie höfliche Ablehnung ist. Also, wenn sie fragen Habt ihr Kinder? Sie könnten sagen, meine Familienpläne werden meine Fähigkeit, diese Position zu erfüllen, nicht stören. Du antwortest nicht wirklich richtig, und das ist dein Recht. Es ist Ihr Recht, nicht auf solche persönlichen Fragen zu kommen. Und dann, schließlich, eine andere Antwortstrategie, dreht die Frage in eine neue Richtung. Also sagt jemand anderes so etwas wie Wo wurdest du geboren? Und man könnte sagen, ich bin ziemlich stolz auf meinen Hintergrund ist X, weil es mir geholfen hat, effektiv mit Menschen verschiedener ethnischer Herkunft umzugehen , um zu sehen, dass du das Negative in eine positive verwandelt hast , indem du in diese neue Richtung gehst. Dies sind also einige einfache, schnelle Antworten, die Sie auf den Interviewer zurückwerfen könnten. Das ist eine rote Fahne. Wenn sie diese Fragen stellen, ist das ein großes Problem. Die große, unethische Frage, die vor vielen Jahren gestellt wurde, die offensichtlich nicht mehr gestellt werden kann, ist, wissen Sie, planen Sie, schwanger zu werden? Diese Art von Frage ist offensichtlich falsch, und Unternehmen können heutzutage Probleme mit der Politik und auch Regierungsregeln über die Art von Dingen bekommen, die sie nicht wirklich in einige dieser privaten Fragen der Identität in eine Rasse, Religion, Geschlecht und so weiter. Denken Sie daran, dass Sie, ah, cool, ruhig gesammelte Antwort auf diese Art von Fragen haben ah, cool, cool, und zweitens, überlegen Sie, ob Sie für jemanden arbeiten wollen, der solche Fragen stellt. 8. Deine Fragen für den Einstellungsmanager: der Regel haben Sie am Ende des Interviews die Möglichkeit, Ihre Fragen zu stellen. Dies ist eine großartige Gelegenheit, um Ihre Vorbereitung zu zeigen. Was Sie getan haben, denken Sie daran, dass ich sagte, bevor Sie sich überhaupt Ihre Fragen vorbereiten, sollten Sie Informationen über die Organisation vorbereiten, und das kann einige Fragen für das Ende des Interviews auslösen. Wenn sie Ihnen am Ende Fragen stellen und Sie keine haben, die einen Mangel an Vorbereitung oder vielleicht ein Desinteresse in der Organisation zeigen können . Aber wenn Sie Ihre Arbeit erledigt haben, haben Sie sich die Organisation angesehen. Sie lesen ihre Website und vielleicht ein paar Neuigkeiten über die Organisation. Sie könnten eine wirklich kluge Frage stellen, wie ich in Ihrem Jahresbericht bemerkt habe, dass Sie ein neues Kinderprogramm entwickeln. Wird der erfolgreiche Kandidat an diesem Projekt beteiligt sein? So sehen Sie, wie ich meine Vorbereitung genommen und verwendet habe, um eine kluge Frage über das Unternehmen . Also, sollten Sie nach Geld wegen Gehalts fragen, sollten Sie es nicht aufklären. Manchmal werden sie es heraufbringen. Nun, ich frage Sie und was sind Ihre Erwartungen? Es ist eine gute Idee. Haben Sie eine Antwort darauf. Einige Dinge, die Sie auf Websites wie Glassdoor dot com suchen können. Es gibt einige andere Websites, auf denen Sie in diesem Bereich erwartete Gehälter suchen und erhalten können. Ich rede in diesem Stadium nicht gerne über das Geld. Meine Antwort auf diese Frage ist normalerweise, dass ich darüber nachdenken werde. Wenn ich ein Angebot erhalten habe, lass es so aussehen, als wärst du so auf dieses Interview und die Fragen und deine Fähigkeiten und Erfahrungen konzentriert , dass du nicht einmal wirklich darüber nachgedacht hast, obwohl du es vielleicht überlegt hast, Ich will mich nicht einschränken, indem ich sage, , ich will $100.000, dann bekomme ich keinen Rückruf, weil ihr Budget nicht mehr als $60.000 ist , oder etwas, das Sie nicht wollen, selbst Preis. An diesem Punkt wollen Sie, dass sie es den ganzen Weg nehmen, um Ihnen ein Angebot zu machen, und dann machen Sie sich Sorgen um das Geld, also würde ich normalerweise mit Fragen des Geldes umgehen. Fragen Sie nicht selbstsüchtige Dinge wie etwa, wie viel Urlaubszeit Sie bekommen werden oder solche Dinge . Das ist nicht etwas, was Sie am Ende eines Vorstellungsgesprächs fragen. Stellen Sie einfach sicher, dass Sie diese wirklich klugen Fragen für sie haben. 9. Grundlagen der guten Antworten auf die Fragen des Hiring: in einer vorherigen Lektion habe ich über die möglichen Fragen gesprochen, die in diesem Kurs auftauchen könnten. Enthält eine PDF-Datei mit diesen Fragen. Ich erwähnte, dass Sie Ihre Antworten in dieser Video-Lektion vorbereiten sollten. Ich werde mehr darüber reden, wie diese Antworten aussehen sollten. Es ist nicht gut genug. Haben Sie Antworten und wissen Sie, welche Fragen gestellt werden könnten. Es gibt eine bestimmte Art von Antwort, die Sie anbieten müssen, also bereiten Sie diese Antworten vor. Du musst sie jetzt auswendig lernen. Es muss Ihnen nicht Wort für Wort. Ich meine, auf meine Antworten auf meine, wenn ich sie aufschreibe oder einfach nur Punktformular und dann werde ich es mit meinen Worten ausfüllen , während ich spreche. Aber Sie wollen diese auswendig lernen und sogar über die Antworten auf Fragen hinausgehen. Vielleicht möchten Sie auch ein wenig zu tun Liste, wo Sie hier sagen, die Dinge, die ich will. Schließlich während dieses Interviews, ob diese Person stellt mir die richtigen Fragen oder nicht. Ich will zu den großartigen Dingen über mich kommen. Irgendwann. Irgendwo in den Interviews haben Sie vielleicht drei oder vier Erfolge. Vielleicht möchten Sie sicherstellen, dass Sie irgendwann während des Interviews erwähnen, damit Sie das auch auswendig lernen können . Nur eine kurze kleine 3,4-Punkt-Listen von Dingen, die Sie zu einem gewissen Punkt kommen wollen, zusammen mit den auswendigen Antworten auf diese Fragen, die ich Ihnen zuvor gegeben habe. Was ist mit der Länge? Also Fragen der beantworteten Länge Ich habe so viele Interviews mit Menschen gemacht, und die schlimmsten Antworten sind diejenigen, die einfach nur ein Wort Antworten sind, wo die Leute einfach Ja oder Nein sagen . Ich selbst wenn die Person Ihnen eine Frage stellt, die mit nur Ja beantwortet werden kann, nur um zu wissen. Und es ist eine ehrliche Frage, keine unethische Frage, wie wir es in einer früheren Lektion gesehen haben. Sie sollten gleich oder als ja oder nein, Sie sollten darauf ausarbeiten. Was bedeutet das in Bezug auf die Länge? Ich meine, du willst nicht länger als eine Minute für eine Antwort sprechen. Minute und 1/2. Wenn Sie die Mock-Interview-Praxis machen, die ich ermutige, dann können Sie sehen, wie lange Ihre Antworten auf Ihrer aufgezeichneten Datei auf Ihrem Computer sind. Was bedeutet das in Sätzen? Vielleicht 567 Sätze pro Antwort. Wenn du zu lange gehst, kriegst du vielleicht Ärger. Ich finde immer, wenn ich zu viel in einer Antwort rede, bekomme ich Ärger. Sie fingen an, zu viel zu improvisieren. Du willst nicht zu sehr von deiner geplanten Antwort gehen, weil ich dich in Schwierigkeiten bringen kann und ich finde, dass es die Leute sind, die zu viel sagen. Manchmal fangen wir an, Zweifel zu erheben, damit Sie kein Wort sagen wollen, aber Sie wollen auch nicht fünf Minuten für drei Minuten oder so etwas weitermachen . Es gibt einen schönen Mittelweg dort, wo Sie genug Ofen Antwort geben, um zu zeigen , dass Sie wissen, wovon Sie reden, aber Sie wollen nicht zu viel tun. Im Rest dieses Videos werden wir uns die Antworten der Woche ansehen. Also habe ich Hunderte von Interviews gemacht und die Antworten, die besonders schlecht sind, fallen in bestimmte Kategorien oder bestimmte Dinge, die Leute falsch machen. Wir werden uns einige Beispiele dafür ansehen, die den starken Antworten zuwenden werden. Also, was Sie dem Interviewer sagen sollten, und dann werden wir uns einige Beispiele starke Antworten aus tatsächlichen Interviews ansehen . Was sind schwache Antworten? Ich habe hier ein paar Kategorien von schwachen Antworten, die ich nach meiner Erfahrung gesehen habe. Die 1. 1 ist Fähigkeiten, also jemand wird so etwas sagen wie, Ich weiß, wie man die neueste Version von Microsoft Excel verwendet und ich reagiere immer darauf in meinem Gehirn Denken. Also was? Sie wissen, wie Sie die neueste Version von Microsoft Excel Great verwenden. So viele andere Leute wissen, wie man die neueste Version von Microsoft Excel verwendet. Was hier nicht passiert ist, ist, dass die Person die Verwendung von Microsoft Excel nicht mit einer Art Leistung verknüpft . Was haben Sie mit diesem Tool erreicht? Also beziehen Sie nicht nur Ihre Fähigkeiten in Bezug auf Erfolge, und wir werden MAWR in die Ideen von Erfolg und Erfolg in der nächsten Folie einbringen. Die andere Kategorie, in der Leute oft kommentieren, ist eine Sache, die ich Dinge nenne, die du getan hast. Sie könnten also sagen, ich habe Strategie geleitet und Beiträge des Teams überprüft. Ok, großartig. Ich meine diese Luftaufgabe. Wissen Sie, wenn Sie eine Stellenanzeige sehen, sagt es, dass der erfolgreiche Kandidat X y und Zed tun wird. Okay, also hast du diese Dinge getan, aber du kannst dort nicht aufhören. Sie müssen darüber sprechen, wie diese Beiträge zu einem gewissen Erfolg führen. Außerdem werden viele Leute, die in den Vorstellungsgesprächen, die ich gemacht habe, Dinge sagen, wie, ich bin ein sehr harter Arbeiter. Jeder könnte sagen, dass du die fauligste Person der Welt sein könntest, die Person, die den ganzen Tag auf ihrer Couch ist und nichts tut, und du kannst zu einem Vorstellungsgespräch kommen und lügen. Und du kannst sagen, ich bin ein sehr harter Arbeiter. Das beweist es nicht. Und wir brauchen Beweise. Wir brauchen Beweise. Wir brauchen Erfolg und Leistung, und diese Art von Antworten tun das einfach nicht. Sie konzentrieren sich zu auf statische Dinge und Aufgaben, die Sie getan haben, und nichts davon würde Sie von jedem anderen unterscheiden. Denk dran, es gibt andere Kandidaten. Es gibt andere Kandidaten und wissen, wie man Excel verwendet. Diese anderen Kandidaten eine gerichtete Strategie und überprüft Beiträge aus dem Team. Es gibt andere Kandidaten, die harte Arbeiter sind. Wie willst du dich von anderen Kandidaten abheben? Das ist es, worüber wir auf der nächsten Folie sprechen. Wie siehst du starke Antworten aus? Nun, zuerst einmal, wenn Sie Ihre Vorbereitung Antworten getan haben, die zeigen. Sie wissen etwas über die Firma. Diese luftstarken Antworten. Darüber hinaus gibt es zwei Dinge, von denen ich glaube, dass Sie helfen können. Das erste Ziel ist es, sich auf objektive Leistungen zu konzentrieren. Also könnte man so etwas sagen wie, ich habe den jährlichen Preis für den Verkäufer mit dem höchsten Volumen gewonnen. Also jemand anderes jemand Ziel hat Ihnen eine Auszeichnung für den Verkauf gegeben. Das ist eine objektive Leistung, wissen Sie, Woche Antwort wäre so etwas wie ich ein großer Verkäufer von Produkten war, aber das ist nicht genug. Das sind zwei General. könnte jeder sagen. Du musst sagen, ich will eine jährliche Auszeichnung. Lügen Sie nicht. Ich meine, Sie haben den Preis gewonnen. Aber diese objektive Leistung sagt etwas viel stärkeres als die Allgemeinheit, dass ich ein großer Verkäufer oder so etwas bin . Ein anderer könnte sein. Ich wurde in einem Jahr vom Kassierer zum Manager befördert. Das ist eine objektive Tatsache. Es ist bereits in Ihrem Lebenslauf, aber Sie betonen, dass Sie das im Vorstellungsgespräch hervorheben. Das ist objektiv. Du wurdest befördert. Niemand kann das leugnen. Und es sagt viel, dass Sie in nur einem Jahr von Kassierer zum Manager gegangen sind. Wow, das ist eine große Errungenschaft. Und auch in dieser Leistung, es war jemand anderes, der sagte: „ Du bist fantastisch.“ Wir werden ein weiteres Beispiel für eine objektive Errungenschaft fördern, wäre meine Software-Innovation , die das Unternehmen $230.000 rettete. Wieder könnte man sagen, ich bin ein großartiger Software-Programmierer oder Erfinder oder was auch immer, aber das reicht nicht. Aber wenn du die Geldnummer Wow gibst, ist das erstaunlich. Objektive Errungenschaft. Noch eine Sache, die du tun kannst. Wir werden diese in den Beispielantworten sehen. Um in diesem Video zu kommen, können Sie kleine Erfolgsgeschichten erzählen, diese Luft, nicht Romane. Es sind nur ein paar Sätze, in denen man den Interviewer in den Arbeitsplatz bringt, wie in einer Zeitmaschine, zurück zu einem bestimmten Moment, wo man mit jemandem zu tun hatte. Dies sind großartige Antworten auf die Verhaltensfragen, über die ich früher gesprochen habe. Geben Sie nicht, wie Sie mit etwas im Allgemeinen umgehen würden. stattdessen ein Riel-Beispiel, Geben Siestattdessen ein Riel-Beispiel,wenn etwas schief gelaufen ist und Sie das Problem gelöst haben, so dass eine kleine Erfolgsgeschichte so verlaufen könnte. Die Kundin schrie, und ich beruhigte sie, indem ich zwei Optionen bereitstellte. Ein Guthaben auf ihr Konto oder einen Rabatt. Sie nahm den Kredit an und gab uns eine positive Bewertung auf unserer Website. Das ist eine Erklärung, die Ihnen einen bestimmten Moment zeigt, in dem Sie zum Beispielden Kundenservice erfolgreich waren zum Beispiel . Das ist also eine kleine Erfolgsgeschichte, die Sie erwähnen könnten, dass Ihre Arbeit am Arbeitsplatz zum Leben bringt und je mehr Details Sie in diesen kleinen Erfolgsgeschichten haben, desto mehr re ein wenig scheinen. Ich werde nicht so aussehen, als würdest du diese Geschichte erfinden. Es scheint, als wäre es wirklich etwas, das Sie erfolgreich gemacht haben. Konzentrieren Sie sich also auf diese objektiven Leistungen und erzählen Sie ein paar dieser kleinen Erfolgsgeschichten. Ich denke, das wird Sie von den anderen Kandidaten abheben, die Ihre Antworten weiter vorantreiben werden, damit Sie nicht einfach in Allgemeinheiten sprechen und Dinge, die jemand vage Antworten sagen könnte , die jeder sagen könnte, Sie werden sehr spezifisch sprechen, objektive Beispiele. 10. REAL INTERVIEW ANTWORT: Die anspruchsvolle Problemfrage: Ich möchte es mit dir teilen. Einige Beispiele für starke Antworten, und diese fallen in vier Fragen. Ah, Frage nach einem herausfordernden Problem. Eine Frage zu einem Projekt, über das Sie initiiert haben. Wie bleibst du organisiert und wie überredest du? Und das sind Kandidaten, Riel-Leute, die Rielfragen beantworten. Und ich möchte, dass du dir diese Videos ansiehst und ihre Antworten sehr genau anhörst. Und nach jedem Kandidaten werde ich ein wenig darüber sprechen, was in dieser konkreten Antwort gut gelaufen ist. Schauen wir uns also den ersten Kandidaten unter dem herausfordernden Problem an. Frage. Kannst du mir ein Beispiel für eine Zeit geben, in der du ein herausforderndes Problem lösen musstest? Wie hast du auf diese Herausforderung reagiert, die ich bekommen habe? Also arbeitete ich in Canada's Wonderland, als ich in der Highschool war, und eine große Herrschaft im Canada's Wonderland ist, dass man keinen Job einreißen darf, und es ist etwas, das ziemlich oft passiert. Also arbeitete ich an der Spitze eines Wassers, es war ein Rettungsschwimmer, und es gab zwei Eltern mit zwei kleinen Mädchen, und sie mussten Innenrohre, um sie runter zu schicken. Sie sind runtergegangen. Sie hielten einen Schlauch und dann kamen die kleinen Mädchen wieder hoch. Überspringen Sie die Schlange als Ganzes und sie wollen gehen versuchen, wieder nach unten zu gehen. Ich bin so ich sehr höflich informiert die Eltern ich leider, Das galt als Liniensprung. Es war nicht erlaubt. Es war ein sehr anstrengender Tag. Es war nicht fair gegenüber den restlichen Kindern, sowie Eltern, die sehr lange in der Schlange warteten. Die zwei Monate, die mit diesen beiden kleinen Mädchen waren, begannen sich sehr verschärft zu werden, sehr frustriert mit mir. Ah, sie haben nicht verstanden, warum wir die Regel haben. Also habe ich mein Bestes getan, um es ihnen auf eine sehr positive Art und Weise zu erklären. Halten Sie freundlich mit ihnen Verständnis über wie, Sie wissen, was frustrierend ist. Es ist eine lange Aufstellung. Nach etwa fünf Minuten erkannte ich, dass es aus meiner Komfortzone herauskam. Ich war in der Lage, es alleine zu bewältigen, also tat ich es, und ich rief jemanden an, der mir hilft, das zu erklären. Also war ich nicht allein in der Situation, da ich erkannte, dass es außer Kontrolle geriet, und es war keine Situation , die allein behandelt werden sollte. Okay, wir können in dieser Antwort sehen, dass sie gegeben hat, dass sie ein sehr spezifisches Beispiel für den Arbeitsplatz gegeben hat. Sie arbeitet in einem Wasserpark. Diese Eltern springen die Linie mit ihren Kindern, und sie zeigt ruhig und klar, wie sie damit umgegangen ist. Und sie eskaliert das an ihren Manager, und das zeigt nur, dass sie die Politik kennt. Sie kennt die Prozedur, und wir bekommen einen kleinen Vorgeschmack und wir bekommen einen kleinen Vorgeschmackauf ein tatsächliches Verhalten. Es gibt also eine gute Antwort auf eine Verhaltensfrage, und sie scheint sehr freundlich zu sein. Sie hat ein gutes Tempo. Sie spricht ziemlich klar all die Dinge, über die ich in diesem Kurs rede. Nun wenden wir uns an den nächsten Kandidaten und sehen, wie er genau die gleiche Frage über das herausfordernde Problem beantwortet hat . Kannst du mir ein Beispiel für eine Zeit geben, in der du ein herausforderndes Problem lösen musstest? Wie haben Sie auf diese Herausforderung reagiert? Ja, zwei Jahren habe ich in einem Restaurant gearbeitet oder Jack Astor gemacht, und meine Aufgabe war es, Pantry zu machen, wäre ein Pantry Koch, also habe ich nur Pizzen gemacht, falls Ideen, Nachos, solche Sachen. Also hatte ich keine Erfahrung in ah, Pre-Making, ähm, wie PICO und Guacamole und dem Prep-Zeug, so dass ich nie erlebt hatte. Aber eines Nachts waren wir sehr beschäftigt, und PICO und Guacamole haben uns ausgegangen. Also baten sie mich, aus der Linie zu kommen und es selbst zu machen. Und ich hatte dabei keine Erfahrung gemacht. Also musste ich auf den Arbeitscomputer gehen, die Rezepte von unserer Website nachschlagen, und dann musste ich alle Gegenstände auf der Rückseite des Restaurants finden, weil ich keine Ahnung hatte, wo sie auch waren. Und dann musste ich, äh, alles von der Küchenmaschine aufhacken und alles in einer relativ schnellen Zeit rausholen weil wir es für ein paar Warders brauchten, die noch auf dem Brett waren. in diesem Beispiel er Auch gibt erdiesen konkreten Fall vom Arbeitsplatz aus. Wenn er sich für einen Restaurant-Job bewerben würde, könnte ich sehen, wie das sein würde. Ah, sehr, sehr gutes Beispiel, als er mit einem Problem konfrontiert war, keine Guacamole und andere Dinge für das Restaurant zu haben . Und er gibt dieser eine Nacht die eine Nacht Erfahrung. Sprich nicht in Allgemeinheiten. Geben Sie ein spezifisches Beispiel an, das genau zeigt, wie Sie dieses Problem überwunden haben. Und er sah das Problem und es war schwierig für ihn. Aber er hat es gelöst. Und wir bekommen wieder einen Vorgeschmack auf diese Arbeitserfahrung in einem sehr, sehr konkreten Fall. Und das war keine wirklich lange Antwort. Er hat nicht fünf Minuten damit verbracht, darüber zu reden. Er gab es prägnant. Er gab alle Details, damit ich die Herausforderung und dann verstehen konnte, wie er damit umgegangen ist. 11. REAL INTERVIEW ANTWORT: Die Project: den nächsten Satz von Stichprobe. Starke Antworten beziehen sich auf ein Projekt. Also habe ich diese Frage abgestellt. Drei Kandidaten. Lassen Sie uns jedes Video der Reihe nach durchgehen und hören Sie wirklich genau auf ihre Antworten, und ich werde nach jedem ein paar Kommentare geben. Gehen wir zum ersten Kandidaten. Können Sie sogar ein Beispiel für ein Projekt, das Sie initiiert haben? In der Gemeindepflege haben wir 160 Freiwillige, die ich bereits erwähnt hatte. , Als ich im Jahr 2015 anfing,haben wir uns nicht wirklich mit der Inklusivität und Vielfalt unserer Kunden auseinandergesetzt . Wir sehen nicht nur Menschen, die mit ihren Geldern kämpfen. Das niedrige Einkommen. Wir sehen eine vielfältige Bevölkerung und einige unserer Freiwilligen meist oder Senioren, die Rentner sind , wo es während der Arbeitsstunden, so dass sie nicht unbedingt alle unsere Kunden verstehen . Psychische Gesundheitsprobleme, Suchtprobleme. Also haben wir tatsächlich eine einstündige Siri durchgeführt, äh zu einer Stunde Siri mit Diversitäts- und Inklusionstraining. So zu verstehen, dass Menschen aus verschiedenen ethnischen Hintergründen, religiösen Hintergründen, wieder mit psychischer Gesundheit und Sucht, in der Hoffnung, dass alle unsere Freiwilligen durchmachen würden, dass es etwa ein Jahr und 1/2 dauerte, um alle unsere aktuellen Freiwilligen durch sie. Und jetzt fliegen alle unsere Freiwilligen innerhalb der ersten 3 Monate. Ok, großartig. Also hier redet sie über ein Problem. Es gibt also ein Trainingsproblem mit ihren Freiwilligen. Und sie gibt ein sehr spezifisches Beispiel für diese 21 Stunden Siris Ausbildung, um für einige ältere Freiwillige bei der Wohltätigkeitsorganisation zu glauben . Und das ist ein sehr spezifisches Beispiel, ein Problem, das durch ein Projekt gelöst wurde, das sie erfunden hat . Und es scheint, als hätte es funktioniert. Und sie haben, wissen Sie, meisten dieser Freiwilligen zu diesem Zeitpunkt ausgebildet. Das ist nur ein wirklich gutes konkretes Beispiel. Lassen Sie uns jetzt sehen, wie der nächste Kandidat dieselbe Frage beantwortet hat. Können Sie ein Beispiel für ein Projekt geben, das Sie am Arbeitsplatz initiiert haben Als ich mit halbem Wert arbeitete , kam meine Managerin zu mir, als sie Angst hatte, dass unsere Verkäufe sinken und sie wollte ich irgendwie Sturm bringen und kommen mit eine Idee, wie man den Umsatz zu steigern. Ich kam auf die Idee, einen Kunden schätzen Wertschätzung Grill, und an diesem Tag verteilten wir kostenlose Hot Dogs, Hamburger und Getränke. Und wir hatten auch eine Kundenspende. Kann ich nicht, äh, kann ich raten? Und all diese Spenden gingen an die Keim Humane Society, und das Grillen war ein großer Erfolg, was gut war. Wie viel Geld hast du gesammelt, um dich zu erinnern, glaube ich? Nun, es war in Essen, Dosen Essen. Also war es wie ein Dollar 49 Cent pro Dose. Und ich glaube, wir haben 40 Dosen. Das ist ziemlich gut. Ja, also auf diesem Projekt bekommen wir diesen Kunden Wertschätzung Grill es Grill, der mit den Spenden beschrieben wird und so weiter. Sie hat einen guten Job gemacht, um den tatsächlichen Namen des Arbeitgebers direkt an der Fledermaus zu erwähnen, die Haustierwert war. Ah, viele Leute werden den Namen der Organisation oft nicht erwähnen. Sie sagen nur bei ihrem letzten Job oder vor ein paar Jahren, dass sie das getan haben. Es ist immer gut, Drop diese Organisation zu nennen, weil es ständig erinnert Sie, hat die Einstellung Manager aus, was Sie wissen, das Unternehmen war alles über jetzt das Ende des Interviews. Ich habe diese Frage gestellt, wie viel sie gemacht haben, und ich tue das, weil sie nicht wirklich weit genug gegangen ist, um zu sagen, wie viel Geld oder wie viele Dosen sie bekam. Es wäre perfekt gewesen, wenn sie auch dieses Detail hinzugefügt hätte, das endgültige Ergebnis. Es genügt also nicht, nur zu sagen, dass Sie diesen Grill haben. Aber was war das Endergebnis in Bezug auf Spenden? Das nächste Video macht das Gleiche zu einem ähnlichen Thema. Kannst du mir jetzt ein Beispiel für ein Projekt geben, das du initiiert hast oder bei dem du eine Führungskraft warst ? Ja. Also vor ein paar Jahren habe ich den Titel Miss Brampton gehalten, als ich 17 Jahre alt war, und als es zu Ende kam , schätze ich, Sie würden es Ihren Regen nennen. Ich half mit dem Produkt, an dem die Wettbewerber, die für das laufende Jahr laufen würden , teilnehmen mussten. Also habe ich eine Organisation in Brampton Regeneration Brampton gefunden, die eine Lebensmittelunterkunft für diejenigen ist, die keinen Ort zum Leben haben , oder dass Sie einen Platz zum Leben haben, aber nicht unbedingt bedeutet, Nahrung zu liefern für sich selbst, und ich organisierte für alle Konkurrenten, um Gegenstände wie Zahnbürsten, Zahnpasta, Deodorant,solche Sachen zu sammeln Zahnpasta, Deodorant, . Teoh gib diesem Tierheim. Insgesamt glaube ich, dass wir über 300 Gegenstände für das Tierheim gesammelt haben. Großartig. So sehen Sie, wie sie ein ähnliches Beispiel hatte wie der letzte Kandidat. Dieser hier geht es wieder um Spenden und ist jetzt ein Unterschlupf. Sie nannte das Tierheim selbst Regeneration Brampton. Also gab sie wirklich spezifische Details. Je spezifischer Sie sind, desto mehr Riel scheint es. Also gibt sie dieses Beispiel, und dann schließt sie es mit den 300 Items ab. Das sind eine Menge Dinge, die man durch diese Kampagne bekommen kann, dieses Projekt, das sie initiiert hat. Das ist also ein gutes Beispiel, um sehr spezifische Details zu geben, nicht zu lange zu reden. Ich denke, es ist ungefähr eine Minute, aber den speziellen Fall und die Eiche konzentrieren sich auf die Ergebnisse, nicht nur das, was Sie in diesem Projekt getan haben. 12. REAL INTERVIEW ANTWORT: Die Frage der Organisationsfrage: eine andere Frage, die Sie gestellt werden könnte, beschäftigt sich mit der Organisation hübsch. Wenn Sie jüngere Bewerber sind, wollen sie wissen, welche Techniken Sie verwenden, um organisiert zu bleiben. Sie haben eine gute Antwort dafür. Also lasst uns auf diesen Kandidaten hören. Meine nächste Frage ist eine Situation beschrieben, in der Sie viele Projekte zur gleichen Zeit hatten. Wie bist du organisiert geblieben? Ja, ja. Oh, meine Zeitmanagement-Planungsfähigkeiten. Nehmen Sie Brydon und ich planen gerne voran. Ähm, alles in Ordnung hier. Eigentlich habe ich eine Tafel von allem. Mein ganzes Zeug für das Jahr. Ich habe alles in Ordnung gebracht und habe alle Daten und Zeiten auf sie, wenn sie dio sind. Also werde ich einen bestimmten Zeitschlitz für mich selbst planen, um sie auf die Zehe zu schauen, es durch meinen Kopf zu bekommen und es zu verarbeiten und dann werde ich bestimmte Zeitabschnitte an den Wochenenden festlegen . Ah, oder nachts tagsüber, wenn ich freie Zeit habe, und ich werde diese Zeiten voreinstellen, um an ihnen im Voraus zu arbeiten , so dass, wenn die Fälligkeitsdaten kommen, ich habe das meiste davon erledigt, wenn nicht alles. Also hier ist er klar auf diese Frage vorbereitet, und ich habe all diesen Kandidaten die Fragen gegeben, damit sie sie praktizieren können, und er hat diese Antwort klar vorbereitet, mit dem, was ich gerne spezifische Techniken sehe. Einige Leute werden diese Frage im Allgemeinen beantworten und sagen, dass sie eine sehr organisierte Person sind und sie haben immer pünktlich gemacht. Aber das hilft mir nicht wirklich, genau zu verstehen, was du tust, um organisiert zu bleiben. Er machte ein Skype-Interview, so dass er tatsächlich hinter seinem Kopf darauf hinweisen konnte, dass die Tafel, die Sie in der oberen rechten Ecke dort in einem Interview von Angesicht zu Angesicht sehen . Er hätte offensichtlich nicht diese Art von Requisite. Aber er war bereit für das und er war bereit, mir das hinter ihm zu zeigen und in einige Details darüber zu bekommen , wie er organisiert bleibt. Und ich denke, es sind diese Details, die es realer machen. Sie lassen es so aussehen, als ob das tatsächlich wahr ist. Er erfindet sich das nicht. Er ist kein fauler Kerl, der nur sagt, dass er gut organisiert ist. Er zeigt es wirklich. Ihre Antworten müssen das zeigen, und das war ungefähr eine Minute Antwort. Das ist wahrscheinlich genug für diese spezifische Frage. 13. REAL INTERVIEW ANTWORT: Die überzeugende Frage: die endgültige starke Antwort befasst sich mit der Frage namens Wie überzeugen Sie? Dies ist eine herausfordernde Frage, weil Menschen oft sehr allgemeine Antworten geben. Sie sagen: Ja, Ja, ich bin überzeugend und was ich tue. Manche Leute verstehen nicht, was Überzeugungskraft bedeutet, und sie geben eine völlig unabhängige Antwort. Aber am wichtigsten ist, dass die Leute diese Frage nicht mit konkreten Beispielen beantworten. Und in all diesen Videos, über die ich gesprochen habe, geben Sie Beispiele, riel Fälle, und dieser Kandidat tut das. Können Sie ein Beispiel für eine Zeit geben, in der Sie andere Menschen überzeugen oder überzeugen mussten, Maßnahmen zu ergreifen ? Also nochmal, mit der Freiwilligenarbeit, ähm, ist es sehr, sehr schwer, Freiwillige am Samstag zu bekommen, also bedeutet es manchmal, um freiwillig wieder, um ihnen zu zeigen, dass Studenten es tun können . Senioren könnten es tun und überzeugen mit ein wenig, vielleicht mit ein paar Tim Bits zeigen mit etwas Kaffee. Ich weiß, es scheint klein, aber für jemanden, der drei Stunden ihrer Zeit oder vier Stunden ihrer Zeit gibt, ist es eine schwierige Aufgabe, vor allem durch draußen in der Kälte, vor allem, wenn sie außerhalb der Hitze, die manchmal Nur, um sie zu lieben, wissen, dass sie etwas tun, das sich lohnt, als auch natürlich, und was Leckereien ist dann gut? Okay, es gibt also ein gutes Beispiel, denn ich denke, es zeigt dem Personalmanager, dass sie wirklich erleben musste Freiwillige an Samstagen oder Sonntagen rauskommen. Es ist nicht einfach, Leute, die nicht bezahlt werden, dazu zu bringen, herauszukommen und Dinge zu tun. So zeigt sie, dass Realität der Person, die Freiwillige verwalten muss. Sie erwähnt, dass sie sich lohnend fühlen, manchmal kommen sie aus der freiwilligen Arbeit mit ihnen. Offensichtlich hat sie das schon mal gemacht. Sie zeigt diese Erfahrung, und dann erwähnt sie,dass und dann erwähnt sie, sie irgendwieüberzeugen, überzeugen mit ein paar Leckereien rauskommen. Wenn Sie Kanadier sind, werden Sie wissen, was ein Tim Bit ist, ein kleiner Donutball, den die Leute in Kisten bringen und so etwas, aber auch Kaffee. Also musste sie das tatsächlich tun, um die Freiwilligen dazu zu bringen, rauszukommen. Sie bemerken auch bei diesem Beispiel, dass es ein kurzes ist, aber sie lächelt am Ende ein wenig. Sie scheint freundlich zu sein, und ich bin sicher, dass Sie ein Personalmanager sind, der jemanden anstellt, der die Freiwilligen involviert ist . Sie können sich auf diese Erfahrung beziehen, so dass Sie auch ein wenig Lachen aus dieser Idee bekommen 14. Nichtverbale und verbalen Kommunikationsprobleme, um beheben: in dieser Lektion werden wir uns einige Kommunikationsprinzipien der verbalen Art und der nichtverbalen Art ansehen. Einige dieser Dinge, sicherlich im verbalen Abschnitt oder Dinge, von denen Sie wahrscheinlich gehört haben. Aber wir müssen die nonverbale Kommunikation vergessen, die in einem Vorstellungsgespräch abgab . Werfen wir einen Blick zuerst auf die verbale Seite, das erste, was man beim Vorstellungsgespräch beachten muss, ist laut genug zu sprechen . Viele Leute gehen sehr schüchtern rein, und sie wollen dem Interviewer aufschieben, also sprechen sie sehr leise und manchmal kann man es überhaupt nicht hören. Und so können Sie nicht die totale Antwort bekommen. Wenn Sie also nicht laut genug sprechen, bekommen Sie diese Informationen nicht an den Interviewer. Das ist also der erste entscheidende Punkt auf der verbalen Performance-Seite. Zweitens müssen Sie Thea MMS und Aahs und Likes reduzieren. Es ist fast unmöglich, all diese Dinge zu entfernen. Und vielleicht irgendwo in diesem Kurs, habe ich gesagt, äh und so, aber Sie müssen eine der Möglichkeiten reduzieren, es zu reduzieren, ist, sich dessen bewusst zu sein und sich selbst in Ihrem Spot-Interview zuzuhören und zu sehen, ob Sie es tun. Wenn du hier und da ein paar gepfeffert hast, ist das keine große Sache. Aber manche Leute bekommen ihre Rede von Hums und Likes und Oz überrannt, und das ist, wenn es ärgerlich wird. So wollen Sie es einfach nicht so sehr tun, dass es ein neues ing wird. Hören Sie sich im Spot-Interview an und sehen Sie, ob Sie diese Dinge tun, diese kleinen verbalen Unterbrechungen. Eine andere Sache, die in einigen Leuten Rede kommt, ist reden. Ich weiß nicht, ob du davon gehört hast, aber es erinnert mich irgendwie an die Art und Weise, wie Leute in Kalifornien reden. Manchmal war es ein Ding, als ich jung war, namens Valley Girl Talk. Grundsätzlich bedeutet Up-Talk, dass Sie in Ihrer Melodie in Ihrer Stimme am Ende der Sätze, wenn es keine Frage. Also, können wir natürlich wenn wir reden, in einem monotonen Stil sprechen. Also das ist Hi, mein Name ist Duncan Kerber, und ich werde mit Ihnen über Berufsausbildung sprechen. Siehst du, dass es keine Melodie gibt, außer Sängern? Nein, du musst in deinen Melodien rauf und runter gehen. Wenn du mir jetzt zuhörst, wie ich rede, gehe ich manchmal hoch. Manchmal gehe ich runter. Das ist in Ordnung. Aber manche Leute gehen am Ende eines Satzes ständig nach oben, auch wenn es keine Frage gibt. Wenn wir also eine Frage stellen, gehen wir hoch. Willst du den Burger oder die Pommes? Siehst du, ich habe das angesprochen, aber bei Sachen, die Aussagen sind, gehen wir einfach nach unten, wenn die Frist am Ende des Satzes kommt. Wenn ich sage, dass ich diesen Begriff wirklich hart gearbeitet habe, oder? Ich ging runter, als ich auf die Kurve kam, aber einige Leute, wenn sie oben sind, redeten vor. Ich habe diesen Begriff sehr hart gearbeitet, und dann habe ich viel studiert, und ich bekam tolle Noten, um zu sehen, wie ich aufstieg. Wenn die Zeit kommt am Ende des Satzes, und das könnte wirklich ärgerlich sein, und noch wichtiger, es zeigt einen Mangel an Vertrauen. Sie stellen fast Ihre eigenen Aussagen in Frage, als wären es Fragen, also wollen wir das Ende eines Satzes hinuntergehen. Du könntest mitten in einem Satz hoch gehen. Das ist in Ordnung. Ich mache das, wenn ich gerade mit dir rede, aber ich gehe am Ende eines Sinnes runter, und das gibt uns mehr Selbstvertrauen. Das passiert tendenziell mit Frauen als Männern, und es wurde in Studien bewiesen, dass es mehr eine Sache ist, die Männer bei Frauen nicht tun. Aber ich habe es sogar bemerkt, und ich habe vor ein paar Jahren einen Kurs über Präsentationen an einer Universität unterrichtet, und in dieser Klasse bemerkte ich, dass viele junge Männer aufmachten. Das Gespräch ist gut, also scheint es ein Trend zu sein, vielleicht aus der Populärkultur. Die Leute reden so auf YouTube-Videos und so weiter. Aber Sie wollen das vermeiden, um mehr Vertrauen zu zeigen. Nun wenden wir uns dem nächsten verbalen Problem zu, das Sie sicherstellen müssen, dass Sie nicht in Ihrer Rede tun , und das vermeidet Slang jetzt. Das kommt nicht so oft auf, weil die meisten von uns wissen, dass wir ein Vorstellungsgespräch machen. Wir sprechen nicht in dem Slang, den wir einem Freund wie du nicht sagen würdest, in einem Vorstellungsgespräch , das krank ist oder das ist dope, Mann, das würdest du nicht sagen, aber ich ab und zu, vielleicht 101 100 Studenten, die ich interviewen jeden Begriff spricht so. Also musst du das reduzieren. Sie möchten projizieren, dass Sie ein reifes Mitglied sind, ein mögliches Mitglied einer Organisation, nicht irgendein Straßenslang Person. Als nächstes versuchen Sie, ein wenig zu verlangsamen und Ihre Worte zu genießen. Es gibt eine Tendenz, sehr schnell zu sprechen, wenn man nervös ist. Du redest also so. Du redest so. Du redest so schnell, dass niemand dich verstehen kann. Langsam. Geniessen Sie einfach Ihre Worte, Sagen Sie den vollen Satz. Murmeln Sie nicht oder spurken Sie weg. Manche Leute neigen dazu, in Volumen zu spuren, wie sie bis zum Ende des Satzes kommen. Siehst du, ich bin da runtergezogen. Sie sind sich nicht sicher, was sie sagen sollen. Sie wissen nicht, wohin sie mit einem Sohn gehen, also spurten sie einfach das Ende des Satzes ab. Das wollen wir nicht tun. Sie wollen den gleichen Band bis zum Ende des Satzes sprechen. Und das projiziert ein Gefühl von Vertrauen in nicht-verbale Kommunikation ist der Prozess der absichtlich oder unbeabsichtigt Signalisierung von Bedeutung durch andere Verhaltensweisen als Worte. Wir alle kommunizieren jeden Tag nonverbal, also geht es nicht nur darum, was du sagst, sondern wie du es auf vielfältige Weise mit deinem Körper vermittelst . In vielerlei Hinsicht kommuniziert man, ohne es zu merken. Es gibt ein tolles Video auf YouTube. Wenn Sie einen Moment haben. Google, Mark Boden, b o W D e n Und er ist ein Video über die unauthentische Zelle. Also argumentiert er, dass wir oft keine Vorstellungsgespräche oder Präsentationen machen wollen, oder was auch immer menschliche Kommunikation wir tun. Und das zeigt es in unserer Körpersprache und unseren Mimik, und sein Video ist ein großartiges zu sehen. Es ist einer dieser Ted-Treks, wo er zeigt, wie man manchmal seine Körpersprache oder seine Gesten ändern muss , Ihre Mimik, um es so aussehen zu lassen, als würde man sich wirklich darum kümmern, was vor sich geht. Und so in einem Vorstellungsgespräch Situationen gesehen, habe ich in einem Vorstellungsgespräch Situationen gesehen,in denen man sagen kann, dass die Person nicht dort sein will. Sie mögen es nicht, Vorstellungsgespräche zu machen, und das zeigt in ihrer Körpersprache ist eine Sache. Koth Leckage Warteschlangen und diese Luft unbeabsichtigte nonverbale Verhalten, die nicht sehr schmeichelhaft sind . Sie lassen dich nicht sehr gut aussehen, und oft merkst du nicht einmal, dass du es tust. Wenn Sie die Mock-Videoaufnahme Ihres Interviews machen, wie ich bereits erwähnt im Kurs, dann werden Sie einige davon sehen. Also, was sind sie? Nun, vor allem haben wir Gesten und Körperbewegungen. Wie ist deine Körpersprache? Beißen Sie Ihre Nägel oder zappeln Sie? Wirst du deine Haare verdrehen? Das ist einer. Die Leute haben lange Haare. Sie verdrehten sich oft, während sie reden. Manche Leute knacken gerne ihre Knöchel während eines Interviews. Ich habe gesehen, wie Leute ihre Ahnung abwischen, wie ihre Nasen, nicht einmal rennen. Es ist nur eine natürliche Reaktion. Wenn sie nervös sind, fangen sie an, sich die Nase zu reiben. Manche Leute kreuzen ihre Arme. Mark Boden, in dem Video, das ich auf YouTube erwähnt habe, spricht darüber, wie das Überschreiten der Arme darauf hindeutet, dass du nicht glücklich mit Dingen oder Konfrontationen bist . Das waren alles Dinge, die passieren, wenn du nervös bist. Wenn Sie also über diese Nerven kommen, vermeiden Sie einige dieser automatischen Gesten oder Körperbewegungen. Der nächste ist Mimik. Manche Leute werden oft Stirnrunzeln haben, wenn sie Vorstellungsgespräche machen. Ich weiß nicht warum, aber sie können keine Stirnrunzeln im Gesicht bekommen, oder sie sehen nur nervös aus. ins Gesicht, ihre Zelte, und es hilft wirklich zu lächeln. Du willst es nicht übertreiben. Manchmal kann man zu viel lächeln. Aber vielleicht in das Interview gehen, denken Sie darüber nach. Sie möchten freundlich sein und ein wenig lächeln, wenn es angebracht ist. Auch, ich Verhalten ist interessant. Wir betrachten nonverbale Kommunikation. Ah, viele von euch werden den Menschen nicht in die Augen und in bestimmten Kulturen schauen wollen. Jemand in den Augen wird als, ah, Problem gesehen , dass Sie Autorität oder etwas in Frage stellen, also neigen sie dazu, wegzusehen. Aber tatsächlich, in unserer Kultur zeigt Respekt, es zeigt Vertrauen. Zehe Sieh mal, jemand in den Augen, jetzt siehst du nicht 100% der Zeit in die Augen der Person während des Interviews aus. Aber du machst die meiste Zeit. Sieh sie dir an, wenn du sprichst. Nun, wenn Sie zu viel wegschauen, deutet es auf Langeweile hin, dass Sie dieses Interview nicht gerne machen, dass Sie sich selbst nicht sicher sind . Seien Sie also vorsichtig mit Ihrem Augenverhalten und dann schließlich Kleidung. Sie möchten sich also gut kleiden, aber Sie möchten sicherstellen, dass es für den Job selbst und die Umwelt richtig ist. Wenn du ein Vorstellungsgespräch in einer Autogarage machst. Du wirst als Mechaniker arbeiten. Du kommst nicht in einen Smoking rein. Das würde furchtbar aussehen. - Sie? Nein, der Dumme, mit einem Smoking zu diesem Interview zu kommen. Wenn Sie auf einen Job schauen, sagen wir Landschaftsbau, Gras schneiden und so etwas wieder. Du wirst nicht in einem Smoking oder einem maßgeschneiderten Anzug kommen. Vielleicht nur ein Hemd und Kleid. Hosen wären schön. Sie wollen nicht zu viel Aufmerksamkeit auf Ihre Kleidung lenken, die denken können. Sie wollen nur einen schönen professionellen Look haben, der einen Schritt über vielleicht ist, was Sie normalerweise tragen würden , um zu arbeiten, aber nicht zu sehr, dass es die Aufmerksamkeit auf die Nähe selbst lenkt. Außerdem möchten Sie vielleicht einen frischen Haarschnitt eso bekommen, dass Sie am Tag nicht zu chaotisch aussehen, und ich schlage auch vor, Ihre Interviewkleidung ein paar Tage vor, weil manchmal denken wir, dass wir das Kleid Hemd im Schrank haben Irgendwo. Wir haben diese Hosen irgendwo, und am Tag des Interviews gehen wir in unseren Schrank. Uns ist klar, dass alles faltig ist, und wir haben kein Bügeleisen und hätten in die Reinigung gehen sollen oder so etwas. Sie möchten also ein paar Tage im Voraus sicherstellen, dass Sie Ihre Interviewkleidung bereit haben . Sie brauchen keine chemische Reinigung oder Bügeln oder so etwas, und dann an dem Tag, an dem Sie es einfach vom Kleiderbügel nehmen und es ist bereit zu gehen. 15. Skype Prinzipien und Probleme: Alles, worüber ich in diesem Kurs gesprochen habe, gilt für alle Vorstellungsgespräche. Aber es gibt einen neuen Player im Vorstellungsgeschäft, der ein wenig mehr Diskussion erfordert , und das ist das Skype-Vorstellungsgespräch. Und jetzt könnte dies jedes Vorstellungsgespräch sein, das durch jede Video-Sound-Software durchgeführt wird, also kann es im Gesicht sein, aber oft ist es Skype. Ich habe einige davon in meiner eigenen Erfahrung in Bezug auf Jobs erledigt, für die ich mich beworben habe und auch Hunderte von Studenten über Skype selbst interviewt. Lassen Sie uns also auf einige der einzigartigen Probleme eingehen, die sich mit einem Online-Video-Interview ergeben. Die größte Herausforderung bei Skype-Interviews ist in erster Linie technisch, daher gibt es einige technische Probleme, die auftreten werden. Lasst uns die durchgehen. Zunächst einmal müssen Sie sich mit der Beleuchtung des Raumes beschäftigen, in dem Sie sich befinden. Wenn Sie sich also in einem Raum befinden, der sehr dunkel ist, wird Ihr Computer versuchen, sich anzupassen. Aber es sieht einfach nicht klar genug aus. Außerdem wollen Sie nicht die Beleuchtung hinter Ihrem Kopf haben, so dass einige Leute Interviews machen wo das Fenster während des Tages direkt hinter ihnen ist, und so dass sie den Hinterkopf beleuchtet, nicht ihr Gesicht. Wir brauchen Beleuchtung auf Ihrem Gesicht während des Interviews. Manchmal habe ich sogar Lampen aus anderen Teilen meines Hauses genommen und vor meinen Computer gestellt. Also hinter der Kamera, auf diesem Weg, kommt das Licht hinter dem Computer auf mein Gesicht. Das ist ein kleiner Trick, den die Leute im Fernsehen verstehen würden. Holen Sie sich, dass die Beleuchtung auf dem Gesicht und einige der großen Logger ist, wie sie auf YouTube aus genannt werden, um eine kleine Lichtquelle direkt hinter dort zu haben. Computer. Sie können diejenigen auf Amazon kaufen, die das Gesicht wirklich gut beleuchten wird. Also willst du das Gesicht jetzt sehen. Sie sollten nah genug an Ihrer Kamera sein, und normalerweise wäre dies auf Ihrem Laptop, so dass wir Ihr Gesicht und vielleicht die obere Hälfte des Oberkörpers sehen , damit wir Ihren ganzen Körper nicht sehen wollen. Wir wollen die Mehrheit von euch nicht sehen. Wir wollen nur diese Gesichter bekommen. Wir wollen Mimik sehen, aber wir wollen das Gesicht nicht so nah haben, dass es Ihr Kinn am unteren Bildschirmrand und die Oberseite des Kopfes oben auf dem Bildschirm ist, die ein wenig zu eng ist. Also ein bisschen zurück, schieben Sie Ihren Stuhl ein wenig zurück. , Eine Sache,die ich bei Skype-Interviews bemerkt habe, ist oft die Internetverbindung ist nicht gut, also finden Sie eine zuverlässige Internetverbindung. Wenn Sie das nicht zu Hause haben, können Sie tatsächlich einen Hot Spot auf Ihrem Handy erstellen und Ihre Verbindung von Ihrem Laptop zu Ihren Handys. Internet- oder Mobilfunkdaten sind oft zuverlässiger und hängen von Ihrem Haus und Ihrem Standort in Ihrer Nachbarschaft ab. Meine Internetverbindung fällt manchmal aus, und das könnte ein Problem sein. Jetzt wissen wir alle, dass diese Dinge geschehen können. Wir können sie nicht unbedingt vollständig verhindern, und ich nehme an, die Person, die Sie befragt, wird das wissen. Die andere Sache ist, wir oft nicht wissen, ob die Internetaufschlüsselung auf der Seite des Arbeitgebers oder auf der Seite der Befragten ist . Er wird nicht beschuldigt, wenn es aus der Verbindung geht. Skype ist ziemlich gut darin, auch die Verbindung herabzustufen. Wenn die Dinge in Bezug auf Ihre Internetgeschwindigkeit nicht sehr gut laufen, wird es manchmal das Bild verschlechtern. Aber halten Sie die Stimme klar, damit wir zumindest die Person am anderen Ende der Dinge hören . Aber ich würde vorschlagen, eine Backup-App bereit zu haben, falls das Internet einfach vollständig herunterfällt . Also damit meine ich das Interview auf Ihrem Laptop, so dass Sie Ihre Laptop-Webcam verwenden. Aber wenn das nicht funktioniert, haben Sie die App auf Ihrem Telefon dieselbe App. Also die Skype-App auf Ihrem Telefon, und Sie können schnell zu diesem springen und rufen Sie die Person zurück, falls es Ah, Panne. Ich musste das ein paar Mal auch tun, manchmal, wenn Sie noch nie Skype verwendet haben oder sogar wenn Sie haben, manchmal wird der Ton einfach nicht funktionieren. Also rufst du die Person an, oder sie rufen dich an und du kannst sie sehen. Aber du kannst sie nicht hören oder sie hören dich nicht. Und in diesem Fall ist es am besten, auf Ihr Handy zu springen und die Handy-App zu verwenden. Es funktioniert immer in Bezug auf den Klang. Das einzige Problem bei der Verwendung der Handy-App ist, Sie haben eine Stütze es up. Offensichtlich ist Ihr Laptop automatisch der Bildschirm stützen, richtig , also ist es schön Und trotzdem, wenn Sie Ihre Handy-App verwenden, um mit dem Interviewer zu sprechen, dann haben Sie eine Stütze es auf einem Buch oder So etwas. Und manchmal kann es fallen, und das ist nicht gut. Sie wollen Ihr Handy nicht in der Hand halten, denn dann schüttelt es zu viel, und das sieht wirklich unprofessionell aus. Aber halten Sie das wieder bereit. Dann schließlich versuchen, Hunde, Katzen, andere Tiere, Kinder aus dem Raum zu halten Katzen, andere Tiere, andere Tiere, , die Sie benötigen, um die Tür zu verriegeln, wenn Sie dies zu Hause tun. Wenn Sie in einem Büro sind, schließen Sie Ihren Büroladen ab, suchen Sie einen Konferenzraum, den niemand benutzen wird, weil das eine Ablenkung sein könnte. Ich erinnere mich, dass einer meiner Schüler von zu Hause aus ein Interview machte, und der Hund versuchte, ins Zimmer zu kommen und bellte und so etwas, und sie musste das Interview stoppen und den Hund in ein weiteres Zimmer bringen. Es gibt ein berühmtes Skype-Interview im Fernsehen, nicht für einen Job, aber nur ein Experte sprach im Fernsehen von I Think Hong Kong. Und als er mit dem Journalisten über Skype und im Live-Fernsehen sprach. Seine Tochter ist wie eine dreijährige oder vierjährige Tochter kam gerade in den Raum hinter ihm, um Daddy zu sehen, und dann kam ein anderes Kind in einem Walker, wissen Sie, flog in den Raum. Und danach lief seine Frau in den Raum, um die beiden Kinder zu schnappen und zog sie weg. Und das wurde alles im Hintergrund des Skype-Videos auf gesehen, und es wurde im Internet viral. Sie können das Video online von diesen Kindern finden, die unterbrechen, also wollen wir die Hunde behalten. Du willst die Kinder aus dem Zimmer halten. Wir wollen völliges Schweigen. Wir wollen dafür sorgen, dass für die Dauer des Interviews totale Stille zur Aufführung herrscht . Der erste Tipp, wenn Sie ein Skype-Vorstellungsgespräch durchführen, ist, Ihren Kopf relativ still zu halten . Skype betont also die Bewegung, weil Sie so nah an der Kamera sind. Wenn du also deinen Kopf nach Meijer bewegst, bewegst du dich in deinem Stuhl hin und her. Manchmal haben Menschen eine rotierende Bewegung auf dem Stuhl. Sie verschieben sich hin und her. Das wird akzentuiert. Wenn Sie jemals die nächtlichen Nachrichten im Fernsehen gesehen haben, wissen Sie, dass der Anker den Kopf völlig still hält . Wenn sie die Nachrichten lesen, Sehen Sie, dass das nächste Mal, wenn Sie die Nachrichten sehen, sie halten es sehr immer noch verrückt. Akzentuieren Sie keine Bewegung, die ablenkend sein könnte, also versuchen Sie, Ihren Kopf relativ still zu halten. Setzen Sie sich in einen Stuhl, der Ihren Stuhl möglicherweise nicht verschiebt oder verriegelt, so dass Sie direkt zur Kamera sind . Zweitens, schauen Sie sich die Augen des Interviewer auf dem Bildschirm an, also schauen Sie nicht auf die Kamera. Die Kamera ist in der Regel oben auf Ihrem Laptop-Bildschirm positioniert, und manchmal werden Leute versuchen, in die Kamera zu schauen. Aber es ist am besten, in den Bildschirm auf die Augen der Person zu schauen. Es sieht nicht ungewöhnlich aus. Es sieht nicht so aus, als ob du sie nicht richtig ansiehst. Aber ich weiß, dass die Leute manchmal auf die Kamera schauen werden, und das schafft fast aus unangenehmer Perspektive, als ob sie mich nicht direkt ansehen würden. Und dann, drittens, schauen Sie sich keine Notizen an. Es gibt eine Tendenz mit Skype-Interviews, eine Reihe von Notizen an die Wand vor Ihnen oder auf Ihrem Schreibtisch vor sich zu setzen , so dass Sie sich Ihre Antworten auf Fragen nicht merken müssen, aber das ist wirklich bemerkbar. Wenn Sie etwas aus dem Bildschirm schauen, ist es sehr auffällig, und es zeigt vielleicht einen Mangel an Vorbereitung. Ich meine, ich weiß, dass du dort Notizen hast, also ist das Vorbereitung, aber ein Mangel an Vorbereitung in Bezug auf das Auswendiglernen und nur dein Zeug zu kennen. Stellen Sie also sicher, dass Sie alle diese Antworten unten haben und keine Notizen haben. Haben Sie nicht, wie ein wenig keine Pad-Datei auf Ihrem Bildschirm. Ich kann sehen, wenn ich diese Interviews mit Studenten mache, die ich sehen kann, wenn sie auf einem No Pad schauen , nicht auf mich auf dem Skype-Kanal. Also bedenken Sie das im Hinterkopf. Sie sollten all diese Antworten verinnerlichen, damit Sie sich keine Notizen ansehen müssen. Sie würden sich keine Notizen ansehen, wenn Sie in einem persönlichen Vorstellungsgespräch wären, also tun Sie es nicht im Skype-Interview. Lass dich nicht darauf zurückgreifen. Wenn Sie Ihre Antworten verinnerlichen, kommen sie natürlicher aus dem Mund. Aber wenn Sie Notizen lesen, werden sie so gestelzt wie vorbereitet, als ob Sie ein Skript lesen würden. Und das ist nicht förderlich für die Schaffung einer natürlichen Lieferung 16. Am Am Tag und danach: schließlich Lassen Sie unsschließlicheinige Probleme am Tag der Interviews zuwenden, wir werden über einige Vorbereitungsprobleme und einige Leistungsprobleme für persönliche Vorstellungsgespräche sprechen . Dann wende ich mich ein wenig darüber an, was nach dem Interview zu tun ist. Sehen wir uns jetzt die Prinzipien an, wenn Sie wirklich ausgehen, um das zu tun. Interview zuerst, Ich würde vorschlagen, früh zu kommen. Ich erinnere mich an eines meiner ersten Vorstellungsgespräche. Ich war wahrscheinlich 20 Jahre alt, 21 Ich ging in eine andere Stadt mit dem Zug, und ich hatte nicht wirklich die Nachbarschaft oder das Gebäude selbst. Also war es alles neu für mich und ich habe mir nicht genug Zeit gegeben. Also kam ich ziemlich nah an dieser Interviewzeit. Ich fand den Weg zum Gebäude, aber als ich dort ankam, wusste ich nicht, dass die Aufzüge extrem langsam waren. Sie hatten mir einen Aufzug, und es war extrem langsam und schaffte es tatsächlich ein wenig spät auf den Boden im Gebäude , und ich war so besorgt. Ich war so gestresst, also stellen Sie sicher, dass Sie früh ankommen, damit Sie all das vermeiden können. Ich würde sogar vorschlagen, am Vortag zu gehen und nur die Gegend auszuweiten. Sehen Sie, wie lange es dauert, bis Sie vom Bahnhof oder wo auch immer Ihr Parkplatz zum Gebäude gehen. Sie könnten sogar die Aufzüge ausprobieren, sehen, ob sie so etwas arbeiten, und das gibt Ihnen etwas Ruhe, wenn der Tag kommt, an dem Sie sich keine Sorgen machen müssen, um tatsächlich rechtzeitig dorthin zu kommen. Als nächstes bringen Sie Ihren Lebenslauf und Referenzen. Ich weiß, dass Sie die bereits geschickt haben, normalerweise an die Größe des Personalleiters. Sie werden nur um einen Lebenslauf bitten. Also ist es gut, diese Referenzen auf Papier zu haben, falls sie nach ihnen gefragt haben. Aber manchmal wollen sie noch eine Kopie, und es ist schön, die bei dir zu haben. Ich würde auch vorschlagen, ein No Pad und Stift mitzubringen, um die Fragen aufzuschreiben. Wie Sie gefragt werden, Dies kann ein wenig seltsam aussehen. Du denkst vielleicht, dass das ungewöhnlich ist. Toe haben ein kein Pad und Stift mit Ihnen, aber ich denke tatsächlich, es gibt Ihnen eine Art fleißig aussehen wie jemand, der wirklich vorsichtig und neugierig ist , und es hilft Ihnen manchmal mit Ihrem Zug des Denkens, so dass ich immer ein Problem in Interviews, die ich anfange, auf eine Antwort zu sprechen. Und dann, etwa zwei oder drei Minuten nach dieser Antwort, vergesse ich, was die Frage war. Oder vielleicht gab es zwei Fragen in einer, und ich habe nur eine davon beantwortet. Also ist es gut, diese Fragen aufzuschreiben, sogar nur ein paar ah, Punktform Worte, nur um Sie daran zu erinnern. Und wenn du dann Probleme mit deinem Gedankenzug hast, schaust du einfach nach unten und siehst es. Aber ich denke, es sieht wirklich schön auf der anderen Seite des Tisches aus der Sicht der Personalmanager , um zu sehen, wie Sie Notizen machen. Sieht so aus, als würdest du es wirklich ernst. Als nächstes versuchen Sie nett zu allen zu sein. Also ich weiß, wir wollen nett zu dem, äh zum Interviewer, dem Personalmanager sein. Aber es ist wichtig, nett zu sein. Auch an die Sekretärin, die Assistentin, wer auch immer Ihre erste Anlaufstelle mit der Organisation ist, weil diese Person gefragtwerden kann gefragt , wissen Sie, was denken Sie über den Kandidaten? Wie sind sie mit dir umgegangen? Wenn Sie also gut mit diesen Leuten zu tun haben, wird das Wort vielleicht an den Personalmanager herumkommen. Wenn Sie mit dem Personalleiter des Interviewers in den Raum kommen, geben Sie einen guten Händedruck, starken Händedruck und etwas Augenkontakt. Selbst wenn Sie eine sehr schüchterne Person sind, möchten Sie vielleicht sogar das mit einem Ihrer Familienmitglieder oder Freunde üben. Gewöhnen Sie sich einfach an einen guten Händedruck, Augenkontakt. Nicht zu viel Augenkontakt, aber genug Zeh sehen aus, als wärst du nicht zu schüchtern. Und dann, endlich, endlich, eine entscheidende Sache ist es, zuzuhören. Wenn wir nervös sind, denken wir über unsere Leistung nach. Wir neigen dazu, darüber nachzudenken, wie wir über das Interview empfinden, und das ist ein großes Problem, denn das ist sehr viel eine innere Perspektive. Stattdessen wollen Sie nur jedem einzelnen Wort zuhören, das die Person sagt, aus dem Verstand, alles, was Sie denken, diese Nerven aus dem Kopf bringen. Die Negativität aus deinem Verstand. Und nur die Frage der Person zu diesem zu hören ist wirklich wichtig, manchmal, wenn ich Interviews gemacht habe, das Interview E nicht wirklich beantwortet die Frage. Die Art und Weise, wie ich die Frage formuliert habe, besteht darin, oft ein sehr spezifisches Beispiel vom Kandidaten zu veranlassen . Und doch hat die Person nicht richtig zugehört, und sie geben mir eine andere Antwort, und das wird ihnen überhaupt nicht helfen. In meiner Einschätzung ihrer Fähigkeiten. Schauen wir uns die Zeit nach dem Interview an. Also zuerst sollten Sie eine Dankeschön Notiz am Tag nach dem Interview per E-Mail. Stellen Sie sicher, dass es grammatisch korrekt ist. Vielleicht führen Sie es durch eine Website wie Graham early dot com, um sicherzustellen, dass es keine Fehler darin gibt , und danken Sie ihnen einfach für die Höflichkeit, die Sie erhalten haben. Und das wird sie an Sie wahrscheinlich erinnern, wenn es viele Kandidaten gab. , Wenn du das Glück hast,ein Angebot zu bekommen, großartig. Aber springen Sie nicht sofort darauf. Stellen Sie sicher, dass Sie alle Vertragsbedingungen sehen. Und auch Sie könnten einfach aufgeregt sein, dass Sie ein Jobangebot bekommen. Vielleicht hast du noch andere Eisen im Feuer da draußen. Vielleicht haben Sie noch andere Jobs. Du willst nicht auf die 1. 1 springen, die kommt, nur weil du aufgeregt bist, dass sie es dir angeboten haben. Denken Sie an die Firma. Denken Sie darüber nach, ob Sie wirklich dort arbeiten wollen oder Sie nur aufgeregt sind, einen Gehaltsscheck zu haben . Dann, wenn Sie dieses Angebot bekommen, sollten Sie darüber nachdenken, zu verhandeln. So werden viele Menschen, vor allem junge Leute, das erste Angebot annehmen und mit ihm laufen. Sie wollen nicht, dass es abgelehnt oder abgelehnt wird oder so etwas. Aber im Allgemeinen können Sie nach etwas mehr Geld, einigen Vergünstigungen, vielleicht einem neuen Computer für das Büro fragen einigen Vergünstigungen, . Oder, weißt du, was auch immer du denkst. Wenn Sie in einer akademischen Position sind, können Sie nach Forschung fragen, Budget so weiter. Also überlegen Sie, ein wenig zu verhandeln. Es wird erwartet. Nun, in einigen Unternehmen, können sie nicht in der Lage sein, etwas Entlastung dort gewerkschaftlich zu tun, weil es in einem Netz festgelegte Lohnsätze geben wird . Wenn Sie also Mitarbeiter anfangen, können Sie wirklich nichts verhandeln. Aber in vielen privaten Unternehmen können Sie und sie mögen Sie sich erinnern, sie mögen Sie wirklich. So können Sie das Geld ein wenig anbieten. Und mach dir keine Sorgen, zu hoch zu gehen. Ich meine, du willst nicht über etwas Vernünftiges hinausgehen, aber das schlimmste Szenario ist, dass sie uns entschuldigen, wir können nicht so hoch gehen und du bleibst bei der ursprünglichen Angebotsnummer fest. Sie werden das Angebot nicht wegziehen.