Harmonie am Arbeitsplatz: Grundlagen von Enneagramm

1. Einführung in den Kurs: Willkommen zu diesem Nogram-Kurs. Bevor wir eintauchen, fragst du dich vielleicht, was in fragst du dich vielleicht, aller Welt das Engramm ist und warum sollte es mich interessieren? Nun, zurück, denn am Ende dieses Kurses wird das Nagram ein neuer bester Freund sein Deine geheime Superkraft, um dich in der wunderbar chaotischen Arbeitswelt zurechtzufinden der wunderbar chaotischen Arbeitswelt Und ja, sogar diese dreckigen Bürobesprechungen. Also, was genau ist das Anagramm? Einfach ausgedrückt ist es ein Persönlichkeitssystem, das Menschen in neun verschiedene Typen unterteilt Aber lassen Sie uns das klarstellen. Das ist nicht nur eine weitere, welche Disney-Figur bist du? Das Anagramm geht tief. Es sagt dir nicht nur, wer du bist. Es hilft dir zu verstehen, warum du tust, was du tust, besonders wenn es schwierig wird. Nun, hier ist, was Sie von diesem Kurs erwarten können. Wir werden jeden der Typen, die kein Anagramm sind, im Detail untersuchen Stellen Sie sich das so vor, als würden Sie Insiderinformationen über Ihre Kollegen, Ihren Chef und vielleicht sogar über sich selbst erhalten das so vor, als würden Sie Insiderinformationen über Ihre Kollegen, Ihren Chef und vielleicht sogar Nun, sprechen Sie darüber, wie die einzelnen Typen Arbeit, Führung und Zusammenarbeit angehen Noch wichtiger ist, dass wir dabei Spaß haben werden , denn seien wir ehrlich. Lernen ist viel einfacher, wenn wir Spaß haben. Stell dir das vor. Du sitzt in deinem Büro und es gibt immer eine Menge Leute, die seltsame Dinge tun. Eine Person, die darauf besteht, das gesamte Ablagesystem neu zu organisieren Ja, das ist wahrscheinlich ein Typ eins, der Perfektionist. Sie können sich einfach nicht selbst helfen. Alles muss einfach so sein oder es herrscht Chaos. Und dann ist da noch der Type Seven, der Enthusiast, der vor dem Frühstück immer mit zehn neuen Ideen herumspringt und alle anderen fragen sich, wie sie Schritt halten sollen Das sind die Leute, die immer fragen, was als Nächstes kommt. Auch wenn du immer noch nicht weißt und was als Nächstes kommt. Aber zuerst wollen wir mit einem weit verbreiteten Mythos über das Agram aufräumen. Es ist keine Kiste, in die man Leute stecken kann. Es geht nicht darum, jemanden als zu kennzeichnen. Oh, du bist nur so drei, also dreht sich bei dir alles um Arbeit, Arbeit, Arbeit. Klar, Typ Drei ist Liebe, Dinge zu erledigen, aber das Agram ist eher wie ein Spiegel. Es spiegelt Ihre Stärke und Ihre Wachstumsbereiche wider. Es hilft Ihnen, sich selbst und andere besser zu verstehen. Es geht darum, das Gesamtbild zu sehen nicht einfach nur auf ein Etikett zu klopfen und es heute zu nennen Und wo wir gerade von Etiketten sprechen, ein weiterer Fehler, den die Leute mit dem Anagramm machen ist zu glauben, dass sie für immer bei ihrem Typ hängen bleiben Wie ein besseres auch aus den Frühjahrsferien. Die Wahrheit ist, dass es bei der Creme immer um Wachstum geht. Sie lernen, Ihre Stressauslöser zu nutzen, wie Sie aus ungesunden Mustern ausbrechen und sogar, wie Sie Eigenschaften anderer Typen übernehmen können, um die erste beste Version von sich selbst zu werden Egal, ob Sie ein Team leiten, das sich an einem Projekt kalibriert, oder einfach nur versuchen, das Meeting am Montagmorgen zu überstehen , ohne die Kontrolle zu verlieren Apropos Besprechungen: Lassen Sie uns darüber sprechen, wie sich das Anagramm in diesen reizvollen Zusammenkünften auswirkt. Stell dir Ich muss acht tippen. Der Herausforderer, der das Meeting zum Ausruhen bis zur Ziellinie fährt der das Meeting zum Ausruhen bis zur Ziellinie Sie sind leidenschaftlich, direkt und vielleicht nur ein bisschen einschüchternd Neben ihnen steht der Typ Neun, der Friedensstifter, der versuchte, seinen Sohn ruhig und glücklich zu halten Während sie sich im Stillen wünschten , sie wären jemand anderes. Diese Dynamik kann Treffen sowohl interessant als auch etwas unvorhersehbar machen. Sobald Sie jedoch wissen , um welche Arten es sich handelt, können Sie diese Situationen mit viel mehr Selbstvertrauen und vielleicht sogar ein bisschen Humor bewältigen . Lassen Sie uns nun etwas genauer untersuchen, warum das Anagramm so mächtig ist Eines der faszinierendsten Dinge daran ist, dass es kein Verhalten beschreibt Es erklärt die Motivation dahinter. Nehmen wir an, Sie müssen im Büro zwei eingeben , den Helfer. Sie sind immer bereit , unter die Arme zu greifen. Manchmal sogar, wenn sie mit ihrer eigenen Arbeit beschäftigt sind. Aber warum? Das liegt daran, dass sie im Allgemeinen Freude daran haben, gebraucht zu werden. Sie leben von Verbindung und Unterstützung. Auf der anderen Seite, wenn Sie sagen, dass sie anfangen auszubrennen, das oft daran, dass ihnen zu viel gegeben wurde und sie sich nicht genug Zeit für sich genommen haben. das wissen, können Sie die Beiträge nicht nur wertschätzen, sondern ihnen auch helfen, das richtige Gleichgewicht zu finden. Und vergessen wir nicht die Typformen, die Individualisten. Sie bringen viel Kreativität mit und denken immer über den Tellerrand hinaus Sie können sich aber auch missverstanden fühlen, als wären sie die Einzigen , die die Dinge auf eine bestimmte Weise sehen Ihr Streben nach Authentizität zu verstehen, kann Ihnen helfen. Sie werden ihr kreatives Potenzial ausschöpfen ohne dass sie sich isoliert oder nicht geschätzt fühlen Dann sind da noch die Tile Fives, die Ermittler. Das sind Ihre tiefgründigen Denker, diejenigen, die Informationen zusammenfügen und analysieren Außerdem werden sie es aus jedem möglichen Blickwinkel analysieren es aus jedem möglichen Blickwinkel Sie sind diejenigen, die zu einem Meeting ohne Unterschied kommen, die zu einem Meeting mit seitenlangen Knoten und einem sorgfältig ausgearbeiteten Plan kommen Aber wundern Sie sich nicht, wenn sie danach etwas länger brauchen , um wieder Energie zu tanken ihr Bedürfnis nach Privatsphäre und Ruhe respektieren, können sie sich wertgeschätzt fühlen und ihre brillanten Köpfe beschäftigen. Lassen Sie uns auch über die Typen Sechser, die Loyalisten, sprechen. Sie fragen immer, was und bereiten sich auf jedes mögliche Szenario Sie sind hervorragend darin, potenzielle Probleme zu erkennen , bevor sie auftreten, was in einer schnelllebigen Arbeitsumgebung unglaublich wertvoll sein kann in einer schnelllebigen Arbeitsumgebung Aber ihre ständige Wachsamkeit kann manchmal mit Angst verwechselt werden ihr Sicherheitsbedürfnis verstehen, können Sie ihnen helfen, diese Energie in proaktive Planung zu investieren, anstatt sich unnötige Und natürlich gibt es den Typ Drei. Die Leistungsträger. Das sind die Gewinner, diejenigen, die immer vorankommen und danach streben, das nächste Ziel zu erreichen Sie sind unglaublich motiviert und oft sehr erfolgreich. Aber manchmal konzentrieren sie sich so sehr auf die Ziellinie, dass sie einfach vergessen, die Reise zu genießen. Ihnen zu helfen, langsamer zu werden und den Prozess wertzuschätzen, kann sie nicht nur glücklicher machen, sondern auch zu noch größerem Erfolg führen. Abschließend möchte ich, dass Sie im Laufe dieses Kurses daran denken, dass Agram nicht nur Ihr Arbeitsleben verbessert. Es geht darum, Ihre Lebensperiode zu verbessern. Egal, ob es darum geht, Ihren Partner, Ihre Freunde oder sogar sich selbst besser zu verstehen , das Anagramm gibt Ihnen die Werkzeuge, um bedeutungsvollere Verbindungen und ein erfüllteres Leben herzustellen bedeutungsvollere Verbindungen und ein erfüllteres Leben Also hier ist der Spielplan. Im Laufe unseres gemeinsamen Treffens werden eingehend mit jedem der neun Typen befassen. Komplett mit Beispielen aus der Praxis und ein paar lustigen Geschichten aus den Schützengräben des Büroalltags Führungsstile und wie man mit verschiedenen Persönlichkeiten umgeht, ohne den Verstand zu verlieren Tipps für die Durchführung von Besprechungen, die nicht alle einschlafen lassen und vielleicht sogar Spaß machen. Hier ist es möglich. Natürlich werden wir darüber sprechen, wie man das Anagramm nutzen kann, um stärkere, kollaborativere Teams aufzubauen Denn seien wir ehrlich, ihr könntet alle einen kleinen Haufen in dieser Abteilung gebrauchen Am Ende dieses Kurses werden Sie nicht nur Ihren Anagrammtyp kennen, sondern auch wissen, wie Sie dieses Wissen nutzen können, um die Arbeit angenehmer, produktiver und vielleicht auch unterhaltsamer zu gestalten , produktiver und vielleicht Lassen Sie uns anfangen, Ihren Kaffee zu trinken, es uns bequem zu machen und in die Welt des Ogramms einzutauchen, wo Persönlichkeit und Produktivität mit Humor zusammentreffen , um die Dinge interessant zu halten 2. Die Ursprünge des Enneagramms und warum es so praktisch ist: Heute tauchen wir in etwas ein, das auf den ersten Blick etwas uralt erscheinen mag Aber glauben Sie mir, es ist relevanter für Ihr Büroleben als die neueste E-Mail-App, die Sie heruntergeladen haben. Wir sprechen über die Ursprünge des Anagramms und darüber, warum es das ultimative Tool zum Überleben im Büro ist Also, woher kommt dieses ganze Anagramm-Thema überhaupt? Es ist leicht vorstellbar, es wurde in einem Topf von einer Gruppe von HR-Experten erfunden, um unser Leben komplizierter zu machen Aber die Wahrheit ist das Anagramm Wurzeln hat , die weit zurückreichen Wir sprechen hier über alte Weisheit, Leute, Tausende von Jahren alt Überraschenderweise hat es den Test der Zeit besser bestanden als jedes Buzzword in Unternehmen Das Anagramm, wie wir es kennen, ist eine Mischung aus alten Traditionen und moderner Psychologie Der Name selbst stammt aus dem Griechischen bedeutet Neun und Grammatik, was etwas Geschriebenes oder Gezeichnetes bedeutet Im Grunde ist es eine ausgefallene Art ein Diagramm mit neun Punkten auszudrücken, was nicht gerade gut klingt. Aber dann ist es beeindruckend , wenn man erkennt , wofür diese neun Punkte stehen. Stell dir das vor. Die Anagramme, Akzentwurzeln, lassen sich auf verschiedene spirituelle und philosophische Traditionen zurückführen verschiedene spirituelle und philosophische Traditionen zurückführen Manche sagen, es habe Verbindungen zum frühen Christentum, zum Sufismus antiken griechischen Psychologie und sogar zur antiken griechischen Philosophie Verbindungen zum frühen Christentum, zum Sufismus und sogar zur antiken griechischen Psychologie und sogar zur antiken griechischen Philosophie . Aber mach dir keine Sorgen. Ich werde dir keinen Geschichtsvortrag halten, du dir wünschst , du wärst woanders. Die Schlüsseltechnologie dabei ist, dass das Anagramm ein System ist , das sich über Tausende von Jahren weiterentwickelt hat, Wissen aus verschiedenen Kulturen und sich an moderne psychologische Erkenntnisse anpasst Warum also spielt dieses uralte Symbol in diesem Büro des 21. Jahrhunderts eine Rolle in diesem Büro des 21. Jahrhunderts Also, lass mich dir sagen, das Anagramm ist wirklich nicht irgendein staubiger Hund. Es ist wie ein Schweizer Taschenmesser. Für Ihren Arbeitsplatz. Es ist vollgepackt mit Tools , mit denen Sie sich in allen Bereichen zurechtfinden können, von Büropolitik bis hin zur Teamdynamik. Denk darüber nach. Das moderne Büro ist ein komplexes System voller unterschiedlicher Persönlichkeiten, widersprüchlicher Ziele und, seien wir ehrlich, einer Menge Chaos Nun, das Anagramm hilft, all dem einen Sinn zu geben. Es ist, als hätten Sie eine Landkarte, die Ihnen das Terrain menschlichen Verhaltens zeigt, sodass Sie den besten Weg für die Zukunft finden können, egal ob Sie ein Team leiten , es mit einem schwierigen Kollegen zu tun haben oder einfach versuchen, den Tag zu überstehen mit einem schwierigen Kollegen zu tun haben oder einfach versuchen, den Tag zu , ohne die Fassung zu verlieren. Das Anagramm ist weit mehr als nur ein Persönlichkeitsetikettierer. Es ist ein leistungsstarkes Werkzeug für tiefes persönliches und zwischenmenschliches Verständnis und Wachstum Während sich viele Systeme in Typen einteilen und so verschwinden, geht das Anagramm tiefer und enthüllt die wichtigsten Beweggründe, enthüllt die wichtigsten Beweggründe, Ängste und Es hilft Ihnen, über das Serviceverhalten hinauszuschauen und zu verstehen, warum Sie so handeln Und wie Sie mit anderen umgehen. Durch die Erforschung dieser zugrunde liegenden Dynamiken bietet das Anagramm einen Weg für echte persönliche Entwicklung und einfühlsamere Interaktionen mit Ihren Mitmenschen mit Ihren Mitmenschen Anstatt Sie einzuengen, bietet es eine Landkarte für Wachstum und hilft Ihnen, die Komplexität Ihrer Persönlichkeit und Ihrer Beziehungen bewusster und zielgerichteter zu bewältigen und Ihrer Beziehungen bewusster und Lassen Sie uns nun darüber sprechen, warum das Anagramm das ultimative Überlebensinstrument ist Stell dir das vor. Es ist ein Montagmorgen. Du bist gerade ins Büro gegangen und hast sofort eine Welle von Pipo-Kram getroffen Da ist der Wasserhahn, ein Perfektionist in der Ecke, schon stressig beim Putzen, die Gemeinschaftskaffeemaschine weil sich jemand getraut hat, einen einzigen Kaffeesatz auf der Theke zu lassen einen einzigen Kaffeesatz auf Auf der anderen Seite des Raums hüpft der Tap-Sen-Enthusiast herum und bringt Ihnen vor 9:00 Uhr fünf neue Projektideen bei, während Sie immer noch versuchen herauszufinden, wo das Wochenende geblieben ist . während Sie immer noch versuchen herauszufinden , wo Und dann ist da noch der Loyalist vom Typ 6 , der Ihnen gerade eine detaillierte Risikobewertung geschickt hat , aus der hervorgeht, warum das neue Softwareupdate zu einem katastrophalen Systemausfall führen könnte führen Vorsicht ist besser als Nachsicht, oder? Ohne das Nigramm verdrehst du vielleicht einfach die Augen und denkst, jetzt geht's wieder los Aber das Anagramm, du hast eine Geheimwaffe. Aber du verstehst, dass der Typ eins nicht einfach nur Net-Picking ist. Sie fühlen sich im Allgemeinen für die Einhaltung von Standards verantwortlich. Der Type Seven ist nicht nur eine Marke für Müll. Sie sind getrieben von der Angst wenig aufregende Möglichkeiten zu verpassen Und der Typ Sechs. Sie sind nicht paranoid Sie sind einfach darauf ausgelegt, mögliche Probleme zu antizipieren, damit das Team nicht überrumpelt damit das Team nicht Aber hier kommt das Agram erst richtig zur Geltung. Es hilft dir nicht nur, andere zu verstehen. Es hilft dir, dich selbst zu verstehen. Lass uns real sein. Wir haben alle unsere Macken, und manchmal können diese Macken zu Spannungen am Arbeitsplatz führen Vielleicht gehören Sie zum Typ Drei, sich immer Mühe, den nächsten Meilenstein zu erreichen, und Sie sind frustriert, wenn andere Ihr Gefühl der Dringlichkeit nicht teilen Oder vielleicht sind Sie Typ Neun, der Friedensstifter, der Konflikte so sehr hasst , dass Sie schwierige Situationen und schwierige Gespräche vermeiden, bis es Das Agram gibt dem Selbstbewusstsein , diese Muster zu erkennen, sodass man sich selbst einfangen kann Bevor Sie diese passiv aggressive E-Mail versenden oder einer Frist zustimmen, wissen Sie, dass dies möglich ist. Und es geht nicht nur darum, Fehler zu vermeiden. Es geht darum , mit deiner Stärke zu spielen. Das Anagramm hilft Ihnen dabei, sich auf das zu konzentrieren, was Sie am besten und gleichzeitig die blinden Spas im Auge zu behalten , die Sie stolpern könnten Es ist wie eine praktische Bedienungsanleitung für Ihre Persönlichkeit, die, seien wir ehrlich, in der High School sehr praktisch gewesen wäre in der High School sehr praktisch gewesen Lassen Sie uns jetzt praktisch werden. Wie benutzt du das Anagramm eigentlich als dein Überlebenstool im Büro Zuerst müssen Sie Ihren Typ identifizieren. Glaub mir, das ist ein Abenteuer, das man verkaufen muss. Es ist nicht so einfach , ein kurzes Quiz zu machen und A zu sagen, das bin ich. Es beinhaltet ein bisschen Selbstbeobachtung, ein bisschen Versuch und Und vielleicht ein paar Momente von Oh, nein. Das bin ich. Sobald du den Typ festgenagelt hast, geht der Spaß erst richtig los. Du fängst an zu sehen, wie dein Typ mit anderen interagiert. Nehmen wir an, du bist ein Typ Acht, Herausforderer. Sie sind direkt, entschlossen und scheuen sich nicht, Verantwortung zu übernehmen Aber wenn Sie mit Type Two, dem Helfer, zusammenarbeiten , bei dem es nur um Harmonie und Unterstützung geht, müssen Sie möglicherweise die Intensität reduzieren , um ihre Beiträge nicht zu übertreiben Oder vielleicht dein Typ für Individualisten, die Wert auf Authentizität Bei der Zusammenarbeit mit dem Wasserhahn. Fünftens, der Ermittler, bei dem es nur um Daten und Logik geht, Sie möchten Ihre kreativen Ideen mit fundierter Recherche in Einklang bringen, um sie an Bord zu holen Und hier ist der beste Teil. Beim Anagramm geht es nicht nur darum, das zu korrigieren, was falsch ist. Es geht darum, das Richtige noch besser zu machen. Es geht nicht darum, zu ändern, wer Sie sind, sondern darum, sich selbst und andere zu verstehen , damit Sie effektiver zusammenarbeiten können. Es ist, als ob man die Chatmäntel für das Spiel des Büroalltags in die Hand gedrückt bekommt, sodass Sie eine bessere Kommunikation erreichen können. Finden Sie eine starke Zusammenarbeit und ein gesünderes Arbeitsumfeld. Also, während wir diesen Kurs durchlaufen. Denken Sie daran, dass das Anagramm nicht nur ein N-Tool in Ihrem HR-Toolkit ist. Es ist ein Weg Es ist eine Möglichkeit, die menschliche Seite der Arbeit zu verstehen, eine Seite, die oft unvorhersehbar, manchmal frustrierend ist, aber immer fasziniert davon, das Anagramm zu verstehen Sie überleben nicht nur das Büro. Du gedeihst darin. Und seien wir ehrlich. Wer wünscht sich nicht etwas weniger Stress und viel mehr Erfolg? Schnappen Sie sich also Ihr Notizbuch, machen Sie es sich bequem und lassen Sie uns untersuchen, warum das Symbol für empfindungsfähige Menschen der Schlüssel zu einem glücklicheren und produktiveren Arbeitsplatz Vertrauen Sie mir, am Ende dieser Reise werden Sie sich fragen, wie Sie das Büroleben jemals ohne es überlebt haben Nun, hier ist etwas, das Sie vielleicht nicht wissen. Das Ngram wurde am Arbeitsplatz erst Ende des 20. Jahrhunderts wirklich populär Sicher, es ist uralt, aber es war die Arbeit moderner Psychologen und spiritueller Lehrer , die es in den Mainstream gebracht haben, insbesondere in Geschäftsumgebungen Sie erkannten, dass es beim Ngram nicht nur um persönliches Wachstum ging. Es hatte echte greifbare Vorteile für Unternehmen. Denk darüber nach. unterschiedlichen Persönlichkeiten Ihres Teams verstehen , können Sie die Kommunikation drastisch verbessern , Konflikte reduzieren und die Produktivität steigern. Wenn jeder die Stärken und Schwächen des anderen kennt, ist es einfacher, Aufgaben zuzuweisen, um Projekte zu verwalten und ein Arbeitsumfeld zu schaffen , in dem sich alle wohlfühlen. Stellen Sie sich zum Beispiel ein Teamprojekt , bei dem Sie verschiedene Typen haben Der erste Typ besteht darin, alle bei der Einhaltung der Fristen auf Kurs zu halten. Der Typ Drei treibt den Teamport zu ehrgeizigen Zielen. Der Typ Fünf forscht eingehend, und der Typ Neun sorgt dafür , dass alle Stimmen gehört werden. Wenn Sie diese Dynamik verstehen, können Sie die Barsche sehen. Sie können sehen, dass jede Person etwas Einzigartiges mitbringt, und wenn diese Stärken genutzt werden, kann das Team erstaunliche Dinge erreichen Aber beschönigen wir es nicht. Es gibt auch Herausforderungen. Manchmal können genau diese Stärken zu Schwächen werden, wenn sie nicht gut verwaltet werden. Die Liebe zum Detail eines Typus kann zu Mikromanagement werden Der Antrieb eines Typs Drei kann zu Arbeitslust werden. Der Wunsch eines Typ-Neunten nach Frieden kann dazu führen, dass notwendige Konflikte vermieden werden. Das Nagram hilft Ihnen, diese potenziellen Fallstricke zu erkennen und beheben, bevor sie zu Problemen führen Isla hat ein Frühwarnsystem für die Teamdynamik. Und vergessen wir nicht die persönlichen Vorteile. Jetzt in deinem eigenen Agram-Typ kann das unglaublich ermächtigend sein. Es hilft Ihnen, Ihre Beweggründe, Ihre Ängste und Ihre Wachstumsbereiche zu verstehen Ängste und Ihre Wachstumsbereiche Es ist, als ob Sie einen Spiegel hochhalten, nicht nur widerspiegelt, wie Sie sich selbst sehen, sondern auch, wie andere Sie sehen Diese Art von Selbstbewusstsein ist am Arbeitsplatz, wo so viel von Beziehungen und Zusammenarbeit abhängt, von unschätzbarem am Arbeitsplatz, wo so viel von Beziehungen und Zusammenarbeit abhängt Egal, ob Sie eine Führungskraft sind Ihr Team besser führen möchte, ein Mitarbeiter, der Ihre Arbeitsbeziehungen verbessern möchte, oder ob Sie einfach neugierig sind , warum Menschen die Dinge tun, die sie tun Das Ngram bietet Einblicke , die einen echten Unterschied machen können Und das Beste daran ist, dass Sie das Gelernte anwenden können , nicht nur bei der Arbeit Aber in allen Bereichen , denn seien wir ehrlich. Die Fähigkeiten, die Sie durch das Verstehen des Anagramms erwerben , wie Empathie, Kommunikation und Weichheit sind auch außerhalb des Büros sehr praktisch Zum Abschluss dieser Einführung möchte ich, dass Sie darüber nachdenken, was Sie sich von diesem Kurs erhoffen Vielleicht möchtest du deine Balken besser verstehen, oder vielleicht versuchst du herauszufinden, warum dein Team nicht auf Was auch immer dein Ziel ist, das Ngram kann dir dabei helfen, dieses Ziel zu erreichen Und ich verspreche, dass wir dafür sorgen werden, dass die Dinge spannend bleiben und vielleicht sogar ein bisschen Spaß machen Schließlich muss Lernen kein Kernstück sein. Es kann ein Abenteuer sein. Und mit dem Nigram als Führer wird es Sie an Orte bringen, die Sie nie erwartet hätten Lassen Sie uns also mit dieser Reise beginnen . Ich freue mich darauf, das Agram mit Ihnen zu erkunden und zu sehen, wie dieses Engine-Tool Ihnen Einblicke in Ihr Modulsystem geben kann . Vertrau mir. Wenn wir fertig sind, werden Sie Ihr Büro und vielleicht sogar sich selbst in einem ganz neuen Licht sehen . 3. Verstehen der neun Typen: Nachdem wir uns mit den Ursprüngen des Engramms befasst haben und wissen warum es das ultimative Überlebenstool im Büro ist Es ist an der Zeit, in das Herzstück des Systems einzutauchen, die Typen ohne Engramm Stellen Sie sich das als eine Führung durch die verschiedenen Persönlichkeiten , die Ihren Arbeitsplatz ausmachen Am Ende dieses Kapitels haben Sie ein solides Verständnis für jeden Typ und dafür, haben Sie ein solides Verständnis wie sie sich im Büro zeigen, sei es, wenn sie jemanden um Rat fragen, derjenige, der dafür sorgt, dass alles reibungslos läuft, oder bei dem Kollegen, der vielleicht einfach ein bisschen verrückt fährt. Typ eins, der Perfektionist. Fangen wir mit Typ eins an, dem Perfektionisten. Falls Sie sich jemals gefragt haben, warum dieser eine Kollege darauf besteht, jeden Bericht noch einmal zu überprüfen, um sicherzustellen, dass die Mutter am richtigen Ort ist Und ich werde nicht ruhen, bis die Präsentation so perfekt ist. Herzlichen Glückwunsch. Sie sind auf Typ eins gestoßen. Perfektionisten sind von dem tiefen Bedürfnis getrieben , alles um sie herum zu verbessern Sie haben einen inneren Kompass, ständig in den wahren Norden zeigt Und sie sind erst zufrieden, wenn alles ihren hohen Standards entspricht Am Arbeitsplatz kann das sowohl Segen als auch selbstverständlich sein. Auf der positiven Seite können Sie sich immer darauf verlassen, können Sie sich immer darauf verlassen ein Typ Eins erstklassige Arbeit leistet Sie sind akribisch detailorientiert und widmen sich der richtigen Beratung Das Streben nach Perfektion kann jedoch manchmal zu Stress führen Sowohl für sich selbst als auch für die anderen können Perfektionisten ihre eigenen schlimmsten Kritiker sein Ich habe nie das Gefühl, dass die Arbeit gut genug ist. Und wenn Sie in ihrem Team sind, verspüren Sie vielleicht den Druck, ihren aufregenden Standards gerecht zu werden. Aber hier ist die Sache. Typische , Perfektionisten Generell möchte ich die Welt zu einem besseren Ort machen. Sie müssen nicht anfangen , schwierig zu sein. Sie tun es, weil sie an Exzellenz glauben. Wenn Sie jemanden brauchen, der sicherstellt, dass ein Projekt gleich beim ersten Mal richtig durchgeführt wird, ist ein Typ Eins genau das Richtige für Sie. Sie haben ihre Superkräfte am Arbeitsplatz, die Fähigkeit, Fehler zu erkennen und zu korrigieren bevor sie jemand anderes bemerkt. Achten Sie auf einige Dinge für diesen Typ. Burnout, wenn man versucht, alles perfekt zu machen und anderen gelegentlich das Gefühl zu geben, beurteilt zu werden Geben Sie nun den Helfer zwei ein. Als nächstes kommt Typ zwei, der Helfer. Wenn es jemanden in Ihrem Büro gibt, der immer weiß, wann Sie eine Kaffeepause brauchen, anbietet, Ihnen bei Ihrer Arbeit zu helfen und sich an die Geburtstage aller erinnert, haben Sie einen klassischen Helfer an der Hand. Helfer werden von dem Wunsch getrieben, gebraucht zu werden. Sie verlieren die Verbindung und lieben es, anderen das Gefühl zu geben, unterstützt und umsorgt zu werden. Am Arbeitsplatz bedeutet dies, dass sie oft die ersten Freiwilligen für Aufgaben sind die ersten Freiwilligen für , bei denen es darum geht, anderen zu helfen. Brauchen Sie jemanden, der die Feiertagsparty im Büro organisiert. Die Helfer waren abgesichert. Ich brauche ein offenes Ohr oder jemanden, der emotional unterstützt wird. Sie sind schon dran. Doch manchmal überfordern sich die Helfer, indem sie zu viel auf sich nehmen, um ihnen zu helfen. Es kann auch sein, dass sie Schwierigkeiten haben , Grenzen zu setzen, was zu Burnout oder Ressentiments führt, was zu Burnout oder Ressentiments führt wenn Aber ihre wichtigsten Helfer sorgen für Wärme und Freundlichkeit Sie sind der Klebstoff, der das Team zusammenhält. Sie sorgen dafür, dass sich jeder geschätzt und unterstützt fühlt. Sie haben die Superkräfte am Arbeitsplatz, und das bedeutet, ein positives, unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder gesehen und geschätzt fühlt Aber achten Sie darauf, dass Sie sich nicht zu sehr engagieren und ihre eigenen Bedürfnisse und Prozesse vernachlässigen Typ drei, der Leistungsträger. Der Leistungsträger ist mein Lieblingstyp. Das sind die Leute, die scheinbar unendlich viel Energie haben. Sie streben immer nach Erfolg und setzen sich ständig neue Ziele Wenn Sie jemanden in Ihrem Büro haben, der immer auf der Suche nach dem nächsten großen Gewinn ist , egal ob es sich um eine Beförderung, einen neuen Kunden oder einen Verkaufsrekordmonat handelt, Sie es wahrscheinlich mit Typ zu tun Erfolgreiche Menschen sind von dem Wunsch getrieben, für ihre Leistungen bewundert zu werden Sie sind geborene Führungskräfte , die sich durch das Setzen und Erreichen von Zielen auszeichnen Am Arbeitsplatz sind sie oft die Stars. Diejenigen, die ständig Ergebnisse liefern, inspirieren andere und erklimmen mühelos die Karriereleiter Die Kehrseite davon ist jedoch, dass Leistungsträger sich manchmal zu sehr auf die externe Validierung konzentrieren können auf die externe Validierung konzentrieren Sie haben möglicherweise Probleme mit Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und drängen sich ständig dazu, immer mehr zu tun Sie können auch sehr wettbewerbsfähig sein, was zwar motivierend ist, aber manchmal zu Spannungen mit Kollegen führen kann Spannungen mit Kollegen führen Wenn sie jedoch positiv genutzt werden, können ihr Ehrgeiz und ihr Antrieb das gesamte Team zu Was an ihrer Superkraft steht, ist die Fähigkeit, Teams zu motivieren und zu führen, um außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen Aber achten Sie bei ihnen auf Burnout durch ständiges Fahren und die Tendenz, der Arbeit Vorrang vor dem persönlichen Lassen Sie uns nun über Typ Vier, den Individualisten, sprechen. Das sind die kreativen Seelen und die Künstler, diejenigen, die in allem, was sie tun, eine einzigartige Perspektive einbringen allem, was sie tun, eine einzigartige Perspektive Wenn Sie jemals mit jemandem zusammengearbeitet haben, der Projekte mit Originalität angeht und sich nicht scheut, seine Gefühle auszudrücken, sind Sie wahrscheinlich auf at a for gestoßen Individualisten sind von dem Bedürfnis getrieben , einzigartig und authentisch zu sein Sie sind oft die kreativsten Mitglieder des Teams, die neue Ideen und eine neue Perspektive einbringen Sie sind auch tief im Einklang mit ihren Emotionen, was sie unglaublich einfühlsam und aufschlussreich machen kann Arbeitsumgebungen können sich Individualisten jedoch fühlen konventionelleren Arbeitsumgebungen können sich Individualisten jedoch manchmal missverstanden oder fehl am Platz Sie haben möglicherweise mit Gefühlen von Neid oder Unzufriedenheit zu kämpfen, insbesondere wenn sie das Gefühl haben, dass ihre Kreativität unterdrückt Aber wenn sie sich in einem Umfeld befinden , in dem ihre Beiträge geschätzt werden, können sie wirklich glänzen andere mit ihrer Originalität und Leidenschaft inspirieren Sie haben die Superkräfte am Arbeitsplatz, und das verleiht Projekten Kreativität und emotionale Tiefe und hilft Teams dabei, über den Tellerrand Aber wir achten auf Gefühle der Entfremdung oder des Neids und auf die Tendenz, uns auf das zu konzentrieren, was fehlt, anstatt auf das, was funktioniert Geben Sie Type Five ein, den Ermittler. Dies sind die tiefgründigen Suchenden des Büros. Diejenigen, die ständig Informationen sammeln, etwas analysieren und versuchen zu verstehen, wie die Dinge funktionieren. Wenn ja, ein Kollege , der schon immer gerne forscht, arbeitet lieber unabhängig. Und hat immer einen gut durchdachten Plan. Sie werden es wahrscheinlich mit Typ fünf zu tun haben. Der Test ist eigentlich mein Typ. Ermittler sind von dem Wunsch getrieben die Welt um sie herum zu verstehen und zu beherrschen. Sie sind oft die Experten auf ihrem Gebiet, die detaillierte Einblicke und Lösungen für komplexe Probleme bieten können . Geben Sie fünf Liebesprobleme ein. Am Arbeitsplatz sind sie unschätzbare Ressourcen für Wissen und Fachwissen Manchmal sind die Ermittler jedoch so sehr in ihre Bitte um Verständnis vertieft ihre Bitte um Verständnis , dass sie sich vom Team isolieren Möglicherweise fällt es ihnen schwer, ihr Wissen zu teilen oder zusammenzuarbeiten, und ziehen es vor, unabhängig zu arbeiten Aber wenn sie sich engagieren, können ihre Beiträge unglaublich wertvoll sein und ihnen die Tiefe und die Einblicke bieten, die für die Bewältigung anspruchsvoller Projekte erforderlich sind Ihre Superkraft ist die Fähigkeit, komplexe Probleme zu analysieren und gut recherchierte, effektive Lösungen zu entwickeln gut recherchierte, effektive Achten Sie jedoch auf die Tendenz, sich zu isolieren und zu viel nachzudenken, was zu einer Lähmung der Analyse oder zu Schwierigkeiten bei der Entscheidungsfindung führt oder zu Schwierigkeiten bei Geben Sie sechs ein, der Lalst ist der nächste auf unserem Tool. Dies sind die zuverlässigen, festen Mitglieder des Teams, die immer vorausschauend denken und sich auf jedes mögliche Szenario vorbereiten Wenn Sie einen Kollegen haben , der immer fragt, was ist, wenn ich sicherstelle, dass das Team zu allem bereit ist, dann sind Sie wahrscheinlich der Typ Sechs. Loyalisten sind vom Bedürfnis nach Sicherheit getrieben. Sie sind hervorragende Planer und sind oft diejenigen, die das Team auf dem Laufenden halten und sicherstellen, dass alle Basen Am Arbeitsplatz gibt es ein gutes Verhältnis von Mensch zu Mensch für das Risikomanagement Sie sind gut in Planung und Krisenmanagement. Ihre ständige Wachsamkeit kann jedoch manchmal Angst oder Pessimismus verwechselt werden Loyalisten haben möglicherweise mit Selbstzweifeln oder Angst vor dem Unbekannten zu kämpfen , was dazu führen kann, dass sie zögern, Risiken einzugehen. Aber ihr vorsichtiger Charakter hat diese Bedeutung. Sie sind oft diejenigen, die mögliche Katastrophen verhindern. Sicher, das Team ist gut abgesichert und was ihnen in den Weg kommt, gut vorbereitet. Sie haben die Superkräfte, und das bedeutet, potenzielle Probleme zu antizipieren und detaillierte Pläne zur Risikominderung zu erstellen Aber hüte dich vor zu viel Nachdenken und übertriebenen Sorgen, die zu Stress und Entscheidungsschwierigkeiten führen können Stress und Jetzt zählen wir Typ 7 zu den Enthusiasten. Dies sind die ungentischen, optimistischen Mitglieder des Teams , die immer auf der Suche nach dem nächsten Abenteuer oder der nächsten aufregenden Gelegenheit sind dem nächsten Abenteuer oder der nächsten aufregenden Gelegenheit Wenn Sie einen Kollegen haben, der immer voller Ideen ist, zuletzt neue Dinge ausprobiert und eine ansteckende Energie ins Büro bringt, haben Sie es mit dem Typ Sieben zu tun Enthusiasten werden vom Bedürfnis nach Abwechslung und Begeisterung angetrieben Bedürfnis nach Abwechslung und Begeisterung Sie leben von neuen Erfahrungen und sind immer auf der Suche nach Möglichkeiten , die Dinge interessant zu halten. Am Arbeitsplatz sind sie oft die Innovatoren, bringen frische Ideen mit und können zu jedem Projekt eine Haltung einnehmen Enthusiasten können sich jedoch manchmal schwer damit tun, sich zu konzentrieren und sie umzusetzen. Ihr Wunsch nach neuen Erfahrungen kann dazu führen, dass sie dazu neigen, von einer Idee zur nächsten zu springen , ohne die letzte Idee vollständig zu vervollständigen. Aber ihre positive Energie ist so ansteckend, und sie sind oft diejenigen, die das Team motivieren und engagieren, besonders in herausfordernden Zeiten. Und was ist mit ihren Superkräften am Arbeitsplatz? Nun, es ist Energie, Kreativität und Begeisterung in Projekte zu bringen und das Team dazu zu inspirieren, in großen Maßstäben zu denken und motiviert zu bleiben Aber bei diesen Leuten sollte man auf Schwierigkeiten achten, sich zu konzentrieren und sie zu verfolgen, was zu unvollendeten Projekten oder zu zerstreuter Aufmerksamkeit führen Der nächste SP ist Typ A für den Herausforderer. Dies sind die starken, durchsetzungsfähigen Mitglieder des Teams, die sich nicht scheuen, Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen Wenn Sie einen Kollegen haben, der direkt, selbstbewusst und immer bereit ist, sich einer Herausforderung zu stellen, haben Sie es mit dem Typ Acht zu tun Herausforderer werden vom Wunsch nach Kontrolle und Autonomie angetrieben nach Kontrolle und Autonomie Sie sind Naturführer, die sich wohl fühlen, schwierige Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen Am Arbeitsplatz sind sie oft diejenigen, die sich in einer Krise engagieren und Orientierung und Selbstvertrauen geben, und Orientierung und Selbstvertrauen geben wenn das Team es am dringendsten braucht. Durchsetzungsvermögen kann jedoch manchmal einschüchternd oder passiv aggressiv wirken einschüchternd oder Herausforderer haben möglicherweise mit Sicherheitslücken zu kämpfen oder delegieren Aufgaben und ziehen es vor, die Kontrolle zu behalten. Aber ihre Führung ist oft das , was das Team voranbringt, insbesondere in Situationen mit hohem Druck Sie haben ihre eigenen Superkräfte am Arbeitsplatz, und das bedeutet, in herausfordernden Situationen Verantwortung zu übernehmen und eine starke, entschlossene Führung zu bieten eine starke, entschlossene Führung Bei ihnen müssen Sie darauf achten, dass Sie dazu neigen, übermäßig kontrollierend oder konfrontativ zu sein, was zu Spannungen mit Kollegen führen kann Endlich kommen wir zu Type Nine, dem Friedensstifter. Das sind die leicht harmonischen Mitglieder Ihres Teams. Sie bemühen sich immer, den Frieden zu wahren und sicherzustellen, dass die Stimme aller gehört wird Wenn Sie einen Kollegen haben , der ein natürlicher Vermittler ist, Konflikte immer glättet und das Team zusammenhält, und das Team zusammenhält haben Sie es mit Typ Neun zu tun Friedensstifter orientieren sich am Bedürfnis nach Harmonie und Stabilität. Sie sind oft diejenigen, die alle Seiten einer Situation betrachten und sich für einen Konsens einsetzen können . Am Arbeitsplatz sind sie die Teammitglieder, die dafür sorgen, dass alles reibungslos läuft, sie helfen, Konflikte zu lösen und dafür zu sorgen, dass sich alle einbezogen fühlen. Friedensstifter haben jedoch manchmal mit Unentschlossenheit oder einer Ausweitung des Konflikts zu kämpfen mit Unentschlossenheit oder einer Ausweitung Sie sind bestrebt, den Frieden zu wahren, was zu Verzögerungen oder Schwierigkeiten bei der Durchsetzung ihrer eigenen Bedürfnisse führen kann , aber ihre beruhigende Präsenz ist von unschätzbarem Wert, aber ihre beruhigende Präsenz ist von unschätzbarem Wert besonders in schwierigen Situationen. Sie sind es, die dem Team helfen, konzentriert und kohärent zu bleiben. Was ist mit den Supermächten? Es geht darum, ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder wertgeschätzt fühlt und Konflikte friedlich gelöst werden Achten Sie jedoch darauf, schwierige Gespräche oder Entscheidungen zu vermeiden , zu ungelösten Problemen oder mangelnder Klarheit führen Und da haben Sie einen kurzen Überblick die neun Agram-Typen und wie sie am Arbeitsplatz auftauchen Jeder Typ bringt seine eigenen Stärken und Herausforderungen mit sich. Wenn Sie dies verstehen, können Sie die komplexe Dynamik des Büroalltags mit etwas mehr Leichtigkeit und viel mehr Einfühlungsvermögen bewältigen des Büroalltags mit . Egal, ob Sie ein Perfist sind, der alles im Griff hat. Ein Helfer, der das Team unterstützt. Oder ein Enthusiast, der Spaß macht, das Ngram gibt dir die Tools, um effektiver zusammenzuarbeiten, und seien wir ehrlich, mit viel weniger Stress Wenn Sie also in diesem Kurs weitermachen, sollten Sie diese Typen im Hinterkopf behalten Erkennen Sie sie in Ihren Kollegen und, was noch wichtiger ist, erkennen Sie sie in sich selbst. Je besser Sie diese Dynamiken verstehen, desto besser sind Sie gerüstet, um das Büro nicht nur zu überleben, sondern auch darin erfolgreich zu sein. Schließlich macht die Arbeit viel mehr Spaß wenn wir uns und uns selbst verstehen. 4. Tauche ein in die einzelnen Typen (Office Edition): Nun, da wir uns mit den Ursprüngen von Nagram befasst haben und Y das ultimative Überlebenstool ist Es ist Zeit, in das Herz des Systems einzutauchen. Die neun Nagram-Typen. Stellen Sie sich dies als Ihre Führung durch die verschiedenen Persönlichkeiten , die Ihren Arbeitsplatz kopieren Am Ende dieses Kapitels haben Sie ein solides Verständnis für jeden Typ und dafür, haben Sie ein solides Verständnis wie sie sich im Büro zeigen, sei es, wenn sie jemanden um Rat fragen, derjenige, der dafür sorgt, dass alles reibungslos läuft, oder bei dem Kollegen, der vielleicht einfach ein bisschen verrückt fährt. Typ eins, der Perfektionist. Fangen wir mit Typ eins an, dem Perfektionisten. Falls Sie sich jemals gefragt haben, warum dieser eine Kollege darauf besteht, jeden Bericht noch einmal zu überprüfen, um sicherzustellen, dass die Mutter am richtigen Ort ist und nicht ruht, bis die Präsentation x, also perfekt ist Herzlichen Glückwunsch. Sie sind auf einen Typ eins gestoßen. Perfektionisten sind von dem tiefen Bedürfnis getrieben , alles um sie herum zu verbessern Sie haben einen inneren Kompass, ständig in den wahren Norden zeigt Und sie sind erst zufrieden, wenn alles ihren hohen Standards entspricht Am Arbeitsplatz kann das sowohl ein Segen als auch eine Selbstverständlichkeit sein. Auf der positiven Seite können Sie sich immer darauf verlassen, können Sie sich immer darauf verlassen dass ein erstklassiger Mitarbeiter erstklassige Arbeit leistet Sie sind akribisch detailorientiert und setzen sich dafür ein, die Dinge richtig zu machen. Das Streben nach Perfektion kann jedoch manchmal zu Stress führen sowohl für sich selbst als auch für die anderen Perfektionisten können sowohl für sich selbst als auch für die anderen ihre schlimmsten Kritiker sein Ich habe nie das Gefühl, dass die Arbeit gut genug ist. Und wenn Sie in ihrem Team sind, verspüren Sie vielleicht den Druck, ihren aufregenden Standards gerecht zu werden. Aber hier ist die Sache. Typ eins, Perfektionisten. Generell möchte ich die Welt zu einem besseren Ort machen. Sie müssen nicht anfangen , schwierig zu sein. Sie tun es, weil sie an Exzellenz glauben. Wenn Sie jemanden brauchen, der sicherstellt, dass ein Projekt gleich beim ersten Mal richtig durchgeführt wird, ist ein Typ Eins genau das Richtige für Sie. Sie haben ihre Superkräfte am Arbeitsplatz. Die Fähigkeit, Fehler zu erkennen und zu korrigieren bevor sie jemand anderes bemerkt. Achten Sie bei diesem Typ auf einige Dinge. Burnout, wenn man versucht, alles perfekt zu machen und anderen gelegentlich das Gefühl zu geben, beurteilt zu werden Als nächstes kommt Typ zwei, der Helfer. Wenn es jemanden in Ihrem Büro gibt, der immer weiß, wann Sie eine Kaffeepause benötigen, anbietet, Ihnen bei Ihrer Arbeit zu helfen und sich an die Geburtstage aller erinnert, haben Sie einen klassischen Helfer an der Hand. Helfer werden von dem Wunsch getrieben, gebraucht zu werden. Sie suchen nach Verbindungen und lieben es, anderen das Gefühl zu geben , unterstützt und umsorgt zu Am Arbeitsplatz bedeutet dies, dass sie oft die ersten Freiwilligen für Aufgaben sind die ersten Freiwilligen für , bei denen es darum geht, anderen zu helfen Brauchen Sie jemanden, der die Feiertagsparty im Büro organisiert. Die Helfer waren abgesichert. Ich brauche ein offenes Ohr oder jemanden zur emotionalen Unterstützung. Sie sind schon dran. Doch manchmal überfordern sich Helfer, indem sie zu viel auf sich nehmen, um zu helfen. Es kann auch sein, dass sie Schwierigkeiten haben , Grenzen zu setzen, was zu Burnout oder Ressentiments führt, was zu Burnout oder Ressentiments führt wenn Aber die wichtigsten Helfer sorgen für Wärme und Freundlichkeit Sie sind der Klebstoff, der das Team zusammenhält. Sie sorgen dafür, dass sich jeder gültig und unterstützt fühlt. Sie haben die Superkräfte am Arbeitsplatz, und das bedeutet, ein positives, unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder gesehen und geschätzt fühlt Aber achten Sie darauf, dass Sie sich nicht zu sehr engagieren und ihre eigenen Bedürfnisse und Prozesse vernachlässigen Typ drei, der Leistungsträger. Der Leistungsträger ist mein Lieblingstyp. Das sind die Leute, die scheinbar unendlich viel Energie haben Sie streben immer nach Erfolg und setzen sich ständig neue Ziele. Wenn Sie jemanden in Ihrem Büro haben, der immer auf der Suche nach dem nächsten großen Gewinn ist , egal ob es sich um eine Beförderung bei einem neuen Kunden oder um rekordbrechende Verkaufsmonate handelt, Sie es wahrscheinlich mit Typ zu tun Erfolgreiche Menschen sind von dem Wunsch getrieben, für ihre Leistungen bewundert zu werden Sie sind geborene Führungskräfte, die sich Setzen und Erreichen von Zielen auszeichnen Am Arbeitsplatz sind sie oft die Stars. Diejenigen, die ständig Ergebnisse liefern, andere inspirieren und mühelos die Karriereleiter erklimmen Die Kehrseite davon ist jedoch, dass Leistungsträger manchmal zu sehr auf die externe Validierung konzentrieren können Sie haben möglicherweise Probleme mit Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und drängen sich ständig dazu, immer mehr zu tun Sie können auch sehr wettbewerbsfähig sein, was zwar motivierend ist, aber manchmal zu Spannungen mit Kollegen führen kann Spannungen mit Kollegen führen Wenn sie jedoch positiv genutzt werden, können ihr Ehrgeiz und ihr Antrieb das gesamte Team zu Was ist mit ihrer Supermacht? Ist die Fähigkeit, Teams zu motivieren und zu führen , um außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen Achten Sie bei ihnen jedoch auf Burnout durch ständiges Fahren und die Tendenz, Arbeit Vorrang vor dem persönlichen Wohlbefinden Lassen Sie uns nun über Typ Vier, den Individualisten, sprechen. Das sind die kreativen Seelen im Büro. Diejenigen, die bei allem, was sie tun, eine einzigartige Perspektive einbringen . Wenn Sie jemals mit jemandem zusammengearbeitet haben, der Projekte mit Originalität angeht und sich nicht scheut, seine Gefühle auszudrücken, sind Sie wahrscheinlich auf einen Typ Vier gestoßen Individualisten sind von dem Bedürfnis getrieben , einzigartig und authentisch zu sein Sie sind oft die kreativsten Mitglieder des Teams, die neue Ideen und eine neue Perspektive einbringen Sie sind auch tief im Einklang mit ihren Emotionen, was sie unglaublich einfühlsam und aufschlussreich machen kann Arbeitsumgebungen können sich Individualisten jedoch fühlen konventionelleren Arbeitsumgebungen können sich Individualisten jedoch manchmal missverstanden oder fehl am Platz Sie haben möglicherweise mit Gefühlen von Neid oder Unzufriedenheit zu kämpfen , insbesondere wenn sie das Gefühl haben, dass ihre Kreativität unterdrückt Aber wenn sie sich in einem Umfeld befinden , in dem ihre Beiträge geschätzt werden, können sie wirklich glänzen andere mit ihrer Originalität und Leidenschaft inspirieren Sie haben die Superkräfte am Arbeitsplatz, und das bedeutet, und das bedeutet Projekten Kreativität und emotionale Tiefe zu verleihen und Teams dabei zu helfen, über den Tellerrand hinauszuschauen, aber wir achten auf Gefühle der Entfremdung oder des Neides Und die Tendenz, sich auf das zu konzentrieren, was fehlt, und nicht auf das, was funktioniert Geben Sie Type Five ein, den Ermittler. Dies sind die tiefgründigen Denker des Büros. Diejenigen, die ständig Informationen sammeln, etwas analysieren und versuchen zu verstehen, wie die Dinge funktionieren Wenn Sie einen Kollegen haben, der immer gerne forscht, lieber unabhängig arbeitet und immer einen gut durchdachten Plan hat, haben Sie es wahrscheinlich mit Typ 5 zu tun. Der Tee ist eigentlich mein Typ. Die Ermittler sind von dem Wunsch getrieben die Welt um sie herum zu verstehen und zu beherrschen. Sie sind oft die Experten auf ihrem Gebiet, die detaillierte Einblicke und Lösungen für komplexe Probleme bieten können . Geben Sie fünf Liebesprobleme ein. Der Arbeitsplatz, sie sind unschätzbare Ressourcen für Wissen und Fachwissen Manchmal sind Ermittler jedoch so sehr in ihr Streben nach Verständnis vertieft ihr Streben nach Verständnis , dass sie sich vom Team isolieren Sie haben möglicherweise Schwierigkeiten ihr Wissen zu teilen oder zusammenzuarbeiten, und ziehen es vor, unabhängig zu arbeiten Aber wenn sie sich engagieren, können ihre Beiträge unglaublich wertvoll sein und ihnen die Tiefe und die Einblicke bieten, die für die Bewältigung anspruchsvoller Projekte erforderlich sind Ihre Superkraft ist die Fähigkeit, komplexe Probleme zu analysieren und gut recherchierte, effektive Lösungen zu entwickeln gut recherchierte, effektive Achten Sie jedoch auf die Tendenz, sich zu isolieren und zu viel nachzudenken, was zu einer Lähmung der Analyse oder zu Schwierigkeiten bei der Entscheidungsfindung führt oder zu Schwierigkeiten bei Typ sechs, der Lialyst ist der nächste auf unserer Tour. Dies sind die zuverlässigen, festen Mitglieder des Teams , die immer vorausschauend denken und sich auf jedes mögliche Szenario vorbereiten Wenn Sie einen Kollegen haben , der immer fragt, was wäre wenn, und sicherstellt, dass das Team zu allem bereit ist, sind Sie wahrscheinlich der Typ Sechs. Loyalisten sind vom Bedürfnis nach Sicherheit und Gewissheit getrieben. Sie sind hervorragende Planer und sind oft diejenigen, die das Team auf dem Laufenden halten und sicherstellen, dass alle Basen Am Arbeitsplatz sind sie die Ansprechpartner für das Risikomanagement Sie sind gut in der Planung. Und Krisenmanagement. Ihre ständige Wachsamkeit kann jedoch manchmal Angst oder Pessimismus verwechselt werden Loyalisten haben möglicherweise mit Selbstzweifeln oder Angst vor dem Unbekannten zu kämpfen , was dazu führen kann, dass sie zögern, Risiken einzugehen. Aber ihr vorsichtiger Charakter hat diese Bedeutung. Sie sind oft diejenigen, die mögliche Katastrophen verhindern. Sue und das Team sind gut abgesichert und alles vorbereitet, was ihnen in den Weg kommt. Sie haben die Superkräfte, und das bedeutet, potenzielle Probleme zu antizipieren und detaillierte Pläne zur Risikominderung zu erstellen detaillierte Pläne zur Risikominderung zu Achten Sie jedoch auf zu viel Nachdenken und übertriebene Sorgen, die zu Stress und Zögern bei der Entscheidungsfindung führen können und Zögern Jetzt können wir den Enthusiasten ansprechen. Dies sind die energischen, optimistischen Mitglieder des Teams , die immer auf der Suche nach dem nächsten Abenteuer oder der nächsten aufregenden Gelegenheit sind dem nächsten Abenteuer oder der nächsten aufregenden Gelegenheit Wenn Sie einen Kollegen haben, der immer voller Ideen ist, zuletzt neue Dinge ausprobiert und eine ansteckende Energie ins Büro bringt, haben Sie es mit dem Typ Sieben zu tun Enthusiasten sind vom Bedürfnis nach Abwechslung und Begeisterung getrieben Bedürfnis nach Abwechslung Sie freuen sich über neue Erfahrungen und suchen immer nach Möglichkeiten, die Dinge interessant zu halten Am Arbeitsplatz sind sie oft die Innovatoren, bringen frische Ideen ein und können zu jedem Projekt eine Haltung einnehmen Enthusiasten haben jedoch manchmal Schwierigkeiten, sich zu konzentrieren und sie umzusetzen. Ihr Wunsch nach neuen Erfahrungen kann dazu führen, dass sie dazu neigen, von einer Idee zur nächsten zu springen von einer Idee zur nächsten zu , ohne die letzte Idee vollständig zu vervollständigen. Aber ihre positive Energie ist so ansteckend, und sie sind oft diejenigen, die das Team motivieren und engagieren, besonders in der herausfordernden Zeit. Und was ist mit ihren Superkräften am Arbeitsplatz? Nun, es ist Energie, Kreativität und Begeisterung in Projekte zu bringen und das Team dazu zu inspirieren, groß zu denken und motiviert zu bleiben Achten Sie auf Schwierigkeiten mit ks und setzen Sie sie durch, was zu unvollendeten Projekten oder zu verteilter Aufmerksamkeit führt Der nächste SP ist der Typ acht für den Herausforderer. Dies sind die starken, durchsetzungsfähigen Mitglieder des Teams, die sich nicht scheuen, Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen Wenn Sie einen Kollegen haben, der direkt, selbstbewusst und immer bereit ist, sich einer Herausforderung zu stellen, haben Sie es mit dem Typ Acht zu tun Herausforderer werden vom Wunsch nach Kontrolle und Autonomie angetrieben nach Kontrolle und Autonomie Sie sind Naturführer, die sich wohl fühlen, schwierige Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen Am Arbeitsplatz sind sie oft diejenigen, die sich in einer Krise engagieren und Orientierung und Selbstvertrauen geben, und Orientierung und Selbstvertrauen geben wenn das Team es am dringendsten braucht. Durchsetzungsvermögen kann jedoch manchmal einschüchternd oder passiv aggressiv wirken einschüchternd oder Herausforderer haben vielleicht mit Schwachstellen oder delegierten Aufgaben zu kämpfen und ziehen es vor, die Kontrolle zu behalten, aber oft ist es ihre Führung, aber oft ist es ihre Führung oft Vor allem in Situationen mit hohem Druck . Sie haben ihre eigenen Superkräfte am Arbeitsplatz, und das bedeutet, in herausfordernden Situationen Verantwortung zu übernehmen und eine starke, entschlossene Führung Bei ihnen müssen Sie darauf achten, dass Sie dazu neigen, übermäßig kontrollierend oder konfrontativ zu sein, was zu Spannungen mit Kollegen führen kann Endlich kommen wir zu Type Nine, dem Friedensstifter. Das sind die leicht harmonischen Mitglieder Ihres Teams. Sie bemühen sich immer, den Frieden zu wahren und sicherzustellen, dass die Stimme aller gehört wird Wenn Sie einen Kollegen haben , der ein natürlicher Vermittler ist, Konflikte immer glättet und das Team zusammenhält, und das Team zusammenhält haben Sie es mit Typ Neun zu tun Friedensstifter leiden unter dem Bedürfnis nach Harmonie und Stabilität. Sie sind oft diejenigen, die alle Seiten einer Situation sehen und darauf hinarbeiten können , einen Konsens zu erzielen Am Arbeitsplatz sind sie die Teammitglieder, die dafür sorgen, dass alles reibungslos läuft, sie helfen, Konflikte zu lösen und dafür zu sorgen, dass sich alle einbezogen fühlen. Friedensstifter haben jedoch manchmal mit Unentschlossenheit oder der Vermeidung von Konflikten zu kämpfen mit Unentschlossenheit oder der Vermeidung Ihr Wunsch, den Frieden zu wahren, kann dazu führen, zögern oder Schwierigkeiten haben, ihre eigenen Bedürfnisse durchzusetzen, aber ihre beruhigende Präsenz ist von unschätzbarem Wert, aber ihre beruhigende Präsenz ist von unschätzbarem Wert dass sie zögern oder Schwierigkeiten haben, ihre eigenen Bedürfnisse durchzusetzen, aber ihre beruhigende Präsenz ist von unschätzbarem Wert, insbesondere in Stresssituationen. Sie sind es, die dem Team helfen, konzentriert und zusammenhaltend zu bleiben. Was ist mit den Supermächten? Es geht darum, ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder wertgeschätzt fühlt und Konflikte friedlich gelöst werden Achten Sie jedoch darauf, schwierige Gespräche oder Entscheidungen zu vermeiden , zu ungelösten Problemen oder mangelnder Klarheit führen Dort erhalten Sie einen kurzen Überblick über die Non-Agram-Typen und wie sie am Arbeitsplatz auftauchen Jeder Typ bringt seine eigenen Stärken und Herausforderungen mit. Wenn Sie dies verstehen, können Sie die komplexe Dynamik des Büroalltags mit etwas mehr Leichtigkeit und viel mehr Einfühlungsvermögen bewältigen des Büroalltags mit . ob Sie ein Perfist sind , der alles im Griff hat, ein Helfer, der das Team unterstützt, oder ein Enthusiast, der Spaß macht, das Endogram gibt Ihnen die Werkzeuge, um effektiver zusammenzuarbeiten, und seien wir ehrlich, mit viel Wenn Sie also in diesem Kurs weitermachen, sollten Sie diese Typen im Hinterkopf behalten Erkennen Sie sie in Ihren Kollegen und, was noch wichtiger ist, erkennen Sie sie in sich selbst. Je besser Sie diese Dynamik verstehen , desto besser sind Sie gerüstet. Sie werden das Büro nicht nur überleben, sondern auch darin erfolgreich sein. Schließlich macht die Arbeit viel mehr Spaß, wenn wir uns und uns selbst verstehen. 5. Enneagramm-Diagramm: Leute, ich habe da drüben eine Katze in meinem Zimmer, und sie ist klein Deshalb kann ich sie nicht wirklich aus dem Zimmer bringen, also hoffe ich, dass es dir nichts ausmacht. Fangen wir mit dem Diagramm selbst an. Auf den ersten Blick mag es wie ein Kreis mit einigen Linien und Zahlen aussehen , aber das ist ein täuschend einfaches Symbol, das eine Fülle von Informationen über die menschliche Persönlichkeit enthält von Informationen über die menschliche Das Nagramm ist eine geometrische Figur, aber es besteht aus einem Kreis mit Diese Punkte sind gleichmäßig um den Kreis herum verteilt. Jeder dieser Punkte steht für einen der neun Nogrammtypen Der Kreis symbolisiert Ganzheit und Einheit und weist darauf hin, dass alle neun Typen miteinander verbunden sind und Teil eines Die Tatsache, dass es sich um einen Kreis handelt, erinnert uns auch daran , dass kein Typ besser oder schlechter ist als ein Sie sind alle gleich gültig für gleich unterschiedliche Ausdrucksformen der menschlichen Persönlichkeit. Lassen Sie uns nun über die Linien sprechen, die die Pints verbinden. Diese Linien stellen die dynamischen Beziehungen zwischen den Typen Mit anderen Worten, das Nagram ist nicht statisch. Jedes Haus, wie sich Menschen zwischen verschiedenen Typen bewegen, besonders unter Stress oder wo sie wachsen Diese Linien sind entscheidend, um zu verstehen, wie wir uns verhalten und wie wir uns verhalten, wenn wir nicht in Bestform sind und wenn wir in Bestform sind. Wenn Sie zum Beispiel genau hinschauen, werden Sie feststellen, dass jeder Typ durch Linien mit zwei anderen Typen verbunden ist . Eine Linie steht für die Stelle, an der Sie bei Stress tendenziell hingehen. Dies wird oft auch als Zerfallspunkt bezeichnet. Der andere wiederum steht für Ort, an den Sie gehen, wenn Sie wachsen oder erfolgreich sind, was oft als Integrationspunkt bezeichnet wird Dies ist ein wichtiger Aspekt des Werts von Agram. Es zeigt dir nicht nur, wer du bist. Es zeigt Ihnen, wie Sie sich als Reaktion auf die Herausforderungen oder Chancen des Lebens verändern . Die drei Geheimdienstzentren. Lass uns über sie sprechen. Jetzt, wo wir das Diagramm unten haben. Lassen Sie uns in die drei Intelligenzzentren des Engroms eintauchen: das Instinktions-, das Gefühls- und das Denkzentrum Jedes Zentrum beherbergt drei der neun Nangromtypen, und das Zentrum, dem du angehörst, beeinflusst maßgeblich, wie du die Welt wahrnimmst und mit ihr interagierst. An erster Stelle steht das instinktive oder das Bauchzentrum. Im instinktiven Zentrum dreht sich alles um Aktion, Kontrolle und Die Menschen in diesem Zentrum lassen sich von ihrem Bauchgefühl leiten und konzentrieren sich oft auf Fragen der Macht, Autonomie Die Typen in diesem Zentrum sind die, die Herausforderer. Sie sind stark, durchsetzungsfähig und entschlossen. Außerdem legen sie großen Wert auf Gerechtigkeit und Schutz Typ Neun, der Friedensstifter, Neunen sind locker, angenehm und Sie streben nach Harmonie in der Umwelt und wirken oft als Vermittler Typ eins, der Perfektionist, ist disziplinär und detailorientiert Sie haben ein ausgeprägtes Gespür für Richtig und Falsch und sind erschöpft, um sich selbst und die Umgebung zu verbessern Jetzt das Gefühl oder das Herzzentrum. Das Gefühlszentrum konzentriert sich auf Emotionen, Beziehungen und Selbstbild. Die Menschen im Zentrum werden von ihren emotionalen Verbindungen zu anderen und dem Wunsch getrieben von ihren emotionalen Verbindungen zu anderen , Akzeptanz und Bestätigung zu akzeptieren. Die Typen in der Mitte sind Typ zwei, der Helfer, und Ts sind wieder warmherzig und fürsorglich. Sie sind sehr gut auf die Bedürfnisse anderer eingestellt und schöpfen ihren Selbstwert daraus, dass sie hilfsbereit und gebraucht werden Typ drei, die Achiever Three, sind ehrgeizig, anpassungsfähig und erfolgsorientiert . Sie werden zu Höchstleistungen getrieben und meine Katze wird verrückt und sie konzentrieren sich oft darauf, Anerkennung und Status zu erlangen. Auch Typ Vier, die Individualisten, sind Kräfte kreativ, introspektiv Sie streben nach Authentizität und Tiefe in ihren Beziehungen. Sie sind oft auf ihre eigenen Gefühle und die anderer, anderer Menschen Nun, das dritte ist das Denken oder das Kopfzentrum. Das Denkzentrum befasst sich mit Intellekt, Planung und Sicherheit Die Menschen in diesem Zentrum werden von ihren Gedanken und ihrem Bedürfnis getrieben , die Welt um sie herum zu verstehen und vorherzusagen Die Typen in diesem Zentrum sind fünf, der Ermittler, fünf sind analytisch, neugierig und unabhängig Sie leiden an Wissen und Verständnis und ziehen es oft vor, aus der Ferne zu beobachten Typ Sechs, die Loyalisten, sind verantwortungsbewusst, vertrauenswürdig und sicherheitsorientiert Sie konzentrieren sich oft darauf, potenzielle Probleme zu antizipieren , und sind getrieben von ihrem Bedürfnis nach Sicherheit und Unterstützung. Und jetzt kommt Typ Sieben, der Enthusiast, Siebener sind energisch, optimistisch Sie suchen nach neuen Emotionen, neuen Erfahrungen und sind von dem Wunsch getrieben, Schmerzen und Langeweile zu vermeiden verstehen, welchem Zentrum Sie angehören , können Sie wertvolle Einblicke in Ihre primäre Art und Weise erhalten, mit der Welt sei es durch Handeln , Fühlen oder Denken Es ist auch hilfreich um zu verstehen, warum Sie mit manchen Menschen leichter Kontakt mit manchen Menschen leichter und es bei anderen schwierig finden, je nachdem, wie Ihre Zentren ausgerichtet sind. Lass uns über Winde sprechen. Und wir sprechen nicht über Büffelwinde. Obwohl Ziegenhals hilfreich sein könnte , wenn wir uns damit befassen. Im Ngram bezieht sich der Begriff „Gewinne“ auf die beiden Typen, die auf dem Nagram-Kreis neben Ihrem Kerntyp Betrachte sie als benachbarte Einflüsse , die deiner Persönlichkeit Geschmack verleihen Wenn Sie zum Beispiel Perfektionist vom Typ eins sind, würden Sie als Gewinner Typ neun Friedensstifter und Typ zwei Ihr Kerntyp bleibt zwar dominant, einer dieser Siege hat in der Regel einen stärkeren Einfluss auf Ihr Verhalten Verleihen Sie der Art und Weise, wie Sie Ihren Kerntyp Straits zum Ausdruck bringen, eine Nuance und Tiefe Sie Ihren Kerntyp Straits zum Ausdruck bringen Beispiele für den Einfluss von Gewinnen wären dieselben. Typ eins mit neun Flügeln. Diese Kombination, die oft als idealistisch bezeichnet wird , ist möglicherweise entspannter und angenehmer als eine typische Kombination. Der Einfluss des Sieges der Friedensstifter mildert die starren Standards der Perfektionisten, sodass sie Geben Sie eins in einem zweiflügeligen System ein, was als Anwalt bekannt ist Typ eins ist eher menschenorientiert und bereit, anderen zu helfen. Hilfe oder Sieg als förderndes Element der Perfektionisten nach Verbesserung Sie sollten sich mehr darauf konzentrieren, die Menschen in ihrer Umgebung zu unterstützen , die sie aufmuntern Lassen Sie uns in ähnlicher Weise einen Ermittler vom Typ 5 betrachten. Typ-Fünf mit einem Vier-Sieg wird oft als Ikonoklast bezeichnet. Diese Person könnte kreativer und introspektiver sein Der Sieg der Individualisten verstärkt das Verlangen der Forscher nach Tiefe und Sinn und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass sie kreativ werden und ihre Individualität zum Ausdruck kreativ Geben Sie Sechs ein und die Sechs gewinnen. Typ fünf, bei dem die Sechs gewinnen Der sogenannte Problemlöser ist eine Person , die möglicherweise vorsichtiger und sicherheitsorientierter Der Sieg der Loyalisten verleiht dem Streben des Ermittlers nach Wissen ein Gefühl von Verantwortung und Verantwortung und praktischer Anwendbarkeit, sodass er die Wahrscheinlichkeit erhöht, die Auswirkungen seiner Ideen und Pläne zu berücksichtigen Winde sind ein wesentlicher Bestandteil des Anagramms. Weil sie zeigen, dass wir nicht eine Dimension sind. Sie fügen unserem Kerntyp zusätzliche Schichten hinzu machen uns dadurch komplexer und vielseitiger in der Art und Weise, wie wir das Leben angehen. Und lassen Sie uns über Stress und Wachstumsvektoren sprechen. Lassen Sie uns die Linien untersuchen die die Typen im Anagrammdiagramm verbinden Diese Linien stellen die Wege dar, die wir einschlagen , wenn wir unter Stress stehen oder Wachstum erleben Sie werden manchmal auch als Pfeile oder Vektoren bezeichnet und zeigen wie wir je nach den Umständen von einer Art Meerenge zu einer anderen wechseln können je nach den Umständen von einer Art Meerenge zu einer anderen Jeder Endangrammtyp hat zwei Linien, ihn mit anderen Typen verbinden Die Spannungslinie, Zerfall. Diese Linie zeigt, wohin Sie sich unter Stress bewegen. Sie könnten es mit den weniger gesunden Trassen dieser Art und dem anderen Ende dieser Linie aufnehmen. Die Wachstumslinie oder die Integration. Diese Linie zeigt, wohin Sie gehen , wenn Sie wachsen und erfolgreich sind. Sie könnten die positiven Spuren des Typs am anderen Ende dieser Linie Schauen wir uns die Beispiele für Stress - und Wachstumsmuster an. Unter Stress könnte sich ein Typ Drei, der Leistungsträger, in Richtung der negativen Spur von Typ Neun, dem Friedensstifter, bewegen der negativen Spur von Typ Neun, dem Friedensstifter, Sie lösen sich zunehmend ab, sind apathisch oder verlieren im Grunde genommen den Antrieb und die Motivation, die sie und Wachstum kann sich ein Typ drei jedoch den positiven Eigenschaften von Loyalisten des Typs 6 annähern und loyaler, kooperativer und gemeinschaftsorientierter werden Sie bringen ihren Ehrgeiz mit einem größeren Verantwortungsbewusstsein und Fürsorge für die anderen in Einklang mit einem größeren Verantwortungsbewusstsein und Fürsorge für die anderen Unter Stress könnte sich Typ 8, der Herausforderer, der negativen Spur von Typ 5, dem Ermittler, nähern , indem er enger, verschwiegener oder mündlich zurückgezogen wird verschwiegener oder mündlich zurückgezogen Statt ihrer gewohnten Durchsetzungsfähigkeit könnten sie sich in die Isolation zurückziehen Im Wachstum kann sich ein Typ Acht jedoch zu den positiven Eigenschaften eines Helfers vom Typ 2 entwickeln, mitfühlender, fürsorglicher und konzentrierter werden und anderen helfen Sie mildern ihre Stärke durch Freundlichkeit und Großzügigkeit. diese Zeilen verstehen, können Sie erkennen, dass das Engramm kein festes System ist diesen Linien Je nach den Umständen bewegen wir uns unser ganzes Leben lang auf Das Erkennen dieser Muster kann Ihnen helfen besser mit Stress umzugehen und Wachstum aktiv zu beobachten, indem Sie die positiven Aspekte anderer Typen integrieren . 6. Roadmap zu den Typen am Arbeitsplatz: Lassen Sie uns nun einen kurzen Überblick über die neun Anagrammtypen geben, wobei Schwerpunkt auf ihrer Persönlichkeit am Arbeitsplatz Zu verstehen, dass Hi-vers-Persönlichkeiten am Arbeitsplatz oft so sind, als würde man versuchen, einen Motorcode zu entziffern Warum ist ein College von Details besessen, während ein anderes von Autos profitiert? . Warum sucht eine Person ständig nach Zustimmung während sich eine andere damit zufrieden gibt, unter der Natter zu fliegen Das Nagram ist ein leistungsstarkes System, und es bietet eine umfassende Karte uns hilft , diese Unterschiede zu überwinden Durch die Identifizierung von neun verschiedenen Typen bietet das Anagramm Einblicke in die Motivationen, Ängste und Verhaltensweisen jedes Persönlichkeitstyps, insbesondere in einem In dieser Lektion erhalten Sie einen kurzen Überblick über die neun Agrammtypen. Dabei wird hervorgehoben, wie die einzelnen in der Regel am Arbeitsplatz funktionieren Typ eins, der Perfektionist. Typ eins ist oft das Rückgrat einer Organisation. Sie stellen sicher, dass Standards eingehalten und ethische Richtlinien befolgt werden. Perfektionisten werden von einem starken internen Wunsch nach Ordnung, Genauigkeit und Verbesserung angetrieben starken internen Wunsch nach Ordnung, Genauigkeit und Sie sind es, die in Besprechungen darauf hinweisen, dass ein Komma fehl am Platz ist und das Projekt nicht vollständig den Unternehmensrichtlinien entspricht Und am Arbeitsplatz sind sie akribisch und gehen oft weit darüber hinaus, um sicherzustellen, dass alles richtig gemacht wird Ihr Engagement für Qualität macht sie zu zuverlässigen Teammitgliedern, insbesondere in Rollen, die Liebe zum Detail erfordern, wie Qualitätskontrolle, Auditierung oder Projektmanagement Ihr Streben nach Perfektion kann jedoch auch zu Stress sowohl für sie selbst als auch für die Menschen in ihrer Umgebung führen. Sie können Schwierigkeiten haben, Aufgaben zu delegieren, weil sie befürchten, dass andere ihre hohen Standards nicht erfüllen, und das kann zu Burnout führen, wenn sie versuchen, selbst zu viel zu verdienen Diese Art von Mensch zu Mensch auszubalancieren ist wichtig, wenn sie Selbstmitgefühl üben und erkennen, dass manchmal gut genug gerade genug ist Lassen Sie uns über die Stärken dieser Art am Arbeitsplatz sprechen. Das sind Liebe zum Detail, ethische Entscheidungsfindung und Zuverlässigkeit. Und dieser Typ hat seine eigenen Herausforderungen. Zum Beispiel Neigung zur Starrheit, Schwierigkeiten beim Delegieren und Burnout-Risiko Delegieren ist für sie einfach eine unmögliche Katastrophe einfach Geben Sie jetzt zwei ein, den Helfer. Typ zwei sind immer warmherzig, und das sind die Persönlichkeiten im Büro, die immer bereit sind, zu helfen. Sie leben von Verbindungen und sind oft die ersten, die bemerken, wenn ein Kollege Probleme hat oder Unterstützung benötigt. Helfer fühlen sich zufrieden, wenn sie von anderen gebraucht und geschätzt werden, was sie in Teamumgebungen unverzichtbar machen kann Am Arbeitsplatz zeichnen sich Helfer durch Rollen aus, die Zusammenarbeit, Kundenservice oder Teamführung beinhalten , Kundenservice oder Teamführung Sie sind häufig in Personalabteilungen zu finden, da sie aufgrund ihres einfühlsamen Charakters ideal für die Verwaltung einer Beziehung sind und Wohlbefinden der Mitarbeiter unterstützen Sie sind auch hervorragend darin ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, und wirken oft als emotionaler Klebstoff , der Teams zusammenhält Typ-Zwei können jedoch Schwierigkeiten haben, Grenzen zu setzen, und überfordern sich oft, um den Bedürfnissen anderer gerecht zu den Bedürfnissen anderer gerecht Sie können auch verärgert werden, wenn sie das Gefühl haben, dass ihre Bemühungen nicht anerkannt oder nicht gewürdigt werden Es ist wichtig, dass die Helfer lernen, nein zu sagen, wenn es nötig ist, und sich Zeit für sich selbst zu nehmen, damit sie nicht ausbrennen, wenn sie zu viel geben Ihr Einfühlungsvermögen, ihre Teamarbeit und die Schaffung eines positiven Umfelds sind ihre Stärken am Arbeitsplatz. Und dann stehen wir auch vor den Herausforderungen, die sich selbst überfordern Sie haben Schwierigkeiten, Grenzen zu setzen , und sie haben das Potenzial für Ressentiments Nun, die Leistungsträger , also Typ drei, und Typ Drei sind ehrgeizige, zielorientierte Personen , die immer nach Erfolg streben Am Arbeitsplatz legen sie die Messlatte hoch und drängen sich selbst und oft auch ihre Teams die Erwartungen zu übertreffen Leistungsträger sind sehr anpassungsfähig und können sich in einer Vielzahl von Rollen auszeichnen, insbesondere in solchen, die oft klare Erfolgskennzahlen sind , wie Vertrieb, Marketing oder Unternehmensführung. Ich bin Typ drei, Mann Marketing. Erfolgreiche Menschen sind von dem Wunsch getrieben , als erfolgreich und fähig angesehen zu werden Sie sind oft Naturführer, die andere mit ihrer Arbeitsmoral und Entschlossenheit inspirieren andere mit ihrer Arbeitsmoral und In Besprechungen schlagen sie neue Initiativen vor, setzen sich ehrgeizige Ziele und motivieren ihre Kollegen zu Der Nachteil dieser Bereitschaft, dieser Zielstrebigkeit oder des Erfolgs ist jedoch , dass Typ 3 manchmal berufliche oder persönliche Beziehungen oder Wohlbefinden priorisieren kann manchmal berufliche oder persönliche Beziehungen oder Wohlbefinden priorisieren persönliche Beziehungen Sie haben möglicherweise auch Probleme mit der Authentizität, wenn sie sich so sehr darauf konzentrieren ein erfolgreiches Image zu projizieren , dass sie aus den Augen verlieren , wer sie wirklich sind Leistungsträger müssen darauf achten Gleichgewicht in ihrem Leben aufrechtzuerhalten, und sicherstellen, dass das Streben nach Erfolg nicht auf Kosten ihrer Gesundheit oder ihres Glücks geht Ihre Stärken am Arbeitsplatz wären Führung, Zielsetzung und hohe Produktivität Und sie stehen auch vor Herausforderungen wie jeder andere Typ Ungleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben, Burnout-Risiko und Authentizitätspotenzial Ich spreche jetzt vom Typ Gewalt, dem Individualisten. Typforce, sie verleihen Kreativität und emotionale Tiefe am Arbeitsplatz Sie sind diejenigen, die um die Ecke denken und einzigartige Perspektiven und innovative Lösungen bieten. Sie werden von dem Wunsch getrieben , sich bei der Arbeit auszudrücken und künstlerische Texte zu verfassen, die individuell sind. Sie tendieren oft zu Rollen in der Kunst, im Design oder in anderen Bereichen, die es ihnen ermöglichen, kreativ zu sein und ihrer Individualität Ausdruck Am Arbeitsplatz sind die Visionäre eine Art Kraft , die diese Projekte in etwas Außergewöhnliches verwandeln können diese Projekte in etwas Außergewöhnliches verwandeln Sie sind tief in Kontakt mit ihren Emotionen, was sie sehr einfühlsam macht, und sie reagieren sensibel auf die Bedürfnisse anderer Diese emotionale Tiefe ermöglicht es ihnen auch , auf einer tieferen Ebene mit Kollegen in Kontakt zu treten und so ein unterstützendes und verständnisvolles Arbeitsumfeld zu fördern und verständnisvolles Arbeitsumfeld Typforce kann sich jedoch manchmal zu sehr mit ihren Emotionen beschäftigen, was zu Stimmungsschwankungen oder einem Gefühl der Entfremdung führt Sie können auch mit Neid zu kämpfen haben, vor allem, wenn sie der Meinung sind, dass andere eine erfüllendere oder erfolgreichere Karriere haben Für Individualisten ist es wichtig , sich auf ihre Stärken zu konzentrieren und ein Gleichgewicht zwischen ihrer Gefühlswelt und den praktischen Anforderungen am Arbeitsplatz zu finden ihrer Gefühlswelt und den praktischen Anforderungen am Arbeitsplatz zu Ihre Kreativität, ihr Einfühlungsvermögen und innovatives Denken machen das zu guten Arbeitsplatztrends Natürlich stellen sie sich den Herausforderungen, nämlich Neidgefühle, Emotionen und Schwierigkeiten bei Routineaufgaben Kommen wir nun zu Typ Fünf, dem Ermittler. Typ Fünf sind die Denker des Agramms. , Sie sind oft in der Forschung oder in Gedanken versunken und werden von dem Wunsch getrieben die Welt um sie herum zu verstehen Sie sammeln Wissen und überprüfen Fehler. Sie sind immer diejenigen, die Daten analysieren, um fundierte Entscheidungen zu treffen. Am Arbeitsplatz zeichnen sich Ermittler in Rollen aus, die kritisches Denken, Problemlösung und selbständiges Arbeiten erfordern , z. B. in den Bereichen Recherche, Identifikation oder Technik. Fünfer werden häufig an Personen vergeben, die sich eingehend mit komplexen Themen befassen Sie sind sehr analytisch und können Einblicke bieten, die anderen möglicherweise entgehen Ihre Fähigkeit, sich intensiv auf eine Aufgabe zu konzentrieren, macht sie in Rollen, die Präzision und Fachwissen erfordern , von unschätzbarem Wert Präzision und Fachwissen erfordern , Die Präferenz für Unabhängigkeit kann die Zusammenarbeit jedoch manchmal schwierig machen , da sie es möglicherweise vorziehen , alleine als im Team zu arbeiten Die Herausforderung für Ti-Fives besteht darin, ihr Bedürfnis nach Einsamkeit mit den Anforderungen eines kollaborativen Arbeitsplatzes in Einklang Einsamkeit mit den Anforderungen eines kollaborativen Arbeitsplatzes Möglicherweise müssen sie auch daran arbeiten, ihre Ideen offener zu kommunizieren , da ihre Tendenz Informationen für sich zu behalten, manchmal zu Missverständnissen oder Hindernissen für eine effektive Teamarbeit führen kann Missverständnissen oder Hindernissen Ihr analytisches Denken, ihre Problemlösung und ihre Unabhängigkeit sind ihre Stärken, und Schwierigkeiten bei der Zusammenarbeit sind ihre Und sie stehen vor Herausforderungen, nämlich Schwierigkeiten bei der Zusammenarbeit, der Tendenz, sich zurückzuziehen, und Kommunikationsbarrieren. Kommen wir nun zu Typ Sechs, dem Loyalisten. Typ Sechs sind die vorsichtigen, zuverlässigen Mitglieder des Teams , die immer denken und denken. Sie sind vom Bedürfnis nach Sicherheit getrieben und nehmen am Arbeitsplatz oft die Rolle des Kriegers ein. Sie antizipieren potenzielle Probleme und bereiten sich auf jedes mögliche schlechte Szenario Deshalb sind sie Krieger, sie befürchten, dass Loyalisten sich in Rollen auszeichnen , die Risikomanagement, Planung und Krisenmanagement erfordern , Planung und Krisenmanagement Am Arbeitsplatz sind es Sechser, die dafür sorgen, dass alles reibungslos läuft und dass alle Grundlagen abgedeckt sind Sie sind detailorientiert und das macht sie zu zuverlässigen Teammitgliedern Sie sind auch ihren Kollegen und Arbeitgebern gegenüber sehr loyal und geben sich oft Mühe, das Team zu unterstützen Der Nachteil dieses vorsichtigen Ansatzes ist jedoch, dass Typ-Sechser manchmal übermäßig ängstlich oder pessimistisch sind und potenzielle Probleme erkennen, wo sonst niemand sie sieht Und sie haben möglicherweise auch mit Unentschlossenheit zu kämpfen, weil sie die Folgen einer falschen Wahl fürchten Für Loyalisten ist es wichtig, Vertrauen in ihre Entscheidungsfähigkeit aufzubauen und zu erkennen, wann ihre Vorsicht hilfreich ist und wann sie davon abgehalten Ihre Stärken am Arbeitsplatz wären Risikomanagement, Zuverlässigkeit und Loyalität Und die Herausforderungen wären Angst, Unentschlossenheit und Pessimismus Lassen Sie uns nun über Type Seven, den Enthusiasten, sprechen. Typ Sieben sind diese energischen Typen. Sie sind optimistische Persönlichkeiten. Sie bringen Spaß und Abenteuer an den Arbeitsplatz. Sie sind von dem Wunsch getrieben alles im Leben zu erleben. Und sie denken, dass sie alles nehmen müssen , was das Leben zu bieten hat. Und sie sind immer auf der Suche nach der nächsten aufregenden Gelegenheit Am Arbeitsplatz zeichnen sich Enthusiasten durch Rollen aus, die Abwechslung, Kreativität und die Möglichkeit zur Innovation bieten , wie Marketing, Veranstaltungsplanung oder Sieben sind oft das A und O im Büro bringen positive Energie und Begeisterung in jedes Projekt Sie sind hervorragend darin, Ideen zu sammeln und kreative Lösungen für Probleme zu Ihr Wunsch nach neuen Erfahrungen kann jedoch manchmal dazu führen, dass sie sich nicht konzentrieren oder Sie können mehrere Projekte beginnen, ohne sie zu beenden oder sie langweilen sich leicht bei Routineaufgaben. Die Herausforderung für Type Seven besteht darin, ihre Energie und ihren Enthusiasmus in nachhaltige Bemühungen zu lenken. Sie müssen möglicherweise daran arbeiten, Aufgaben zu priorisieren und Projekte bis zum Abschluss zu begleiten Gleichzeitig lernen sie, den Wert von Routine und Stabilität zu schätzen Ihre Stärken am Arbeitsplatz sind Kreativität und sanfter Optimismus, und sie stehen vor einigen Herausforderungen , wie z. B. einer gezielten Schwierigkeit, sich daran zu halten und der Tendenz, Routinen aus dem Weg zu gehen. Jetzt haben wir noch zwei weitere Typen übrig. Haltet durch. Typ Acht ist der Herausforderer. Sie sind durchsetzungsfähige, selbstbewusste Führungskräfte, die sich nicht scheuen, Verantwortung zu übernehmen Sie sind vom Wunsch nach Kontrolle und Autonomie getrieben und übernehmen oft diese Führungsrolle , in sie Entscheidungen treffen und Herausforderungen vorantreiben können Am Arbeitsplatz zeichnen sich Herausforderer in Rollen aus, die Stärke und die Fähigkeit erfordern, mit Situationen unter hohem Druck umzugehen Sie sind gut in der Unternehmensführung und im Unternehmertum Werbeanzeigen sind natürliche Führungskräfte. Sie haben keine Angst davor, ihre Meinung zu äußern und mutige Maßnahmen zu ergreifen. Mach dir keine Sorgen um sie. Sie werden oft als Beschützer des Teams angesehen. Sie setzen sich für die anderen ein und sorgen dafür, dass der Gerechtigkeit Genüge getan Ihr Durchsetzungsvermögen kann jedoch manchmal aggressiv oder dominierend wirken , was zu Spannungen mit anderen Teammitgliedern führen kann Die Herausforderung für Typen D besteht darin , ihre Stärken mit Empathie in Einklang zu bringen und zu erkennen, wann sie einen Schritt zurücktreten, langsamer werden und anderen die Führung überlassen müssen , langsamer werden und anderen Möglicherweise müssen sie auch daran arbeiten, offener für Verwundbarkeit zu sein und Hilfe von anderen anzunehmen. Führung, Mut, Stärke oder ihre Stärken am Arbeitsplatz. Aber die Tendenz, Schwierigkeiten mit Verletzlichkeit und Konfliktpotenzial zu dominieren Verletzlichkeit und Konfliktpotenzial , macht sie weniger stark. Neun. Jetzt sind wir hier das Finale von Type Nine, The Peacemaker Neun sind die ehemaligen Mitglieder des Teams , die danach streben, Harmonie aufrechtzuerhalten und Konflikte zu vermeiden Sie werden vom Wunsch nach Frieden und Stabilität angetrieben. Sie treten häufig als Vermittler am Arbeitsplatz auf. Herzschrittmacher zeichnen sich durch Rollen aus , die Diplomatie, Geduld und die Fähigkeit erfordern , Menschen zusammenzubringen Sie sind gut im Personalwesen, Beratung oder im Kundenservice Am Arbeitsplatz sorgen neun dafür , dass sich jeder engagiert und wertgeschätzt fühlt Sie sind sehr uneinheitlich, was Spannungen anbelangt und sie finden in Konflikten Gemeinsamkeiten Der Wunsch, Konflikte zu vermeiden, kann jedoch manchmal zu Passivität oder Prokrastination führen Sie können Schwierigkeiten haben, Entscheidungen zu treffen oder ihre eigenen Bedürfnisse durchzusetzen, und ziehen es vor, alleine mit anderen zu gehen, um den Die Herausforderung für Typ Neun besteht darin, ihre Stimme zu finden und eine aktivere Rolle bei der Entscheidungsfindung zu übernehmen eine aktivere Rolle bei der Entscheidungsfindung Möglicherweise müssen sie auch daran arbeiten, Grenzen zu setzen und Konflikte direkt anzugehen, anstatt sie zu vermeiden. Die Stärken am Arbeitsplatz wären Diplomatie, Konfliktlösung und die Schaffung von Harmonie Doch die Herausforderungen für diesen Typ wären Passivität bei der Entscheidungsfindung und Konfliktvermeidung und Konfliktvermeidung Es ist ganz natürlich, sich die Beschreibungen der Nagram-Typen durchzulesen und nachzudenken. Das klingt nach mir. Aber halten Sie durch, bevor Sie sich beeilen, sich selbst als Leistungsträger vom Typ drei oder als Friedensstifter vom Typ neun zu bezeichnen selbst als Leistungsträger vom Typ drei oder als Friedensstifter vom Typ neun Denken Sie daran, dass es etwas schwierig sein kann, Ihren wahren Nigram-Typ zu identifizieren sein kann Im Anagramm dreht sich alles um Kernmotivationen und Ängste, nicht nur Manchmal sehen wir uns selbst in mehreren Typen, weil wir Situation unterschiedliche Verhaltensweisen zeigen je nach Es ist wichtig, tiefer zu untersuchen, warum Sie tun, was Sie tun. Zum Beispiel könnten zwei Personen hart arbeiten und zielorientiert sein. Aber wenn einer von dem Bedürfnis getrieben wird , sich wertvoll zu fühlen, Typ drei, und der andere aus Angst, nicht unterstützt zu werden, Typ sechs. Sie sind eigentlich verschiedene Typen. Nehmen Sie sich also Zeit, erkunden Sie die Typen, denken Sie über Ihre wichtigsten Motivationen und Ängste nach und überlegen Sie, wie Sie sich unter Stress und im Wachstum verhalten Der richtige Typ wird bei Ihnen auf einer tieferen Ebene Anklang finden. Es lohnt sich , es zu versuchen, da das Verständnis des Typus zu einem viel größeren Selbstverständnis und letztendlich zu persönlichem Wachstum führen kann 7. Typ One: Der Perfektionist: Typ eins, der Perfektionist, Jungs im ewigen Streben nach Exzellenz und Checklisten-Liebhaber Willkommen in der Welt von Type One, dem Perfektionisten. Wo das Gras auf der anderen Seite immer grüner ist , weil es sorgfältig bewässert, getrimmt und in ordentlichen kleinen Reihen angeordnet wurde getrimmt und Falls Sie sich jemals gefragt haben, warum manche Menschen anscheinend einen inneren Antrieb haben, alles um sich herum ein bisschen besser zu machen . Sie sind dabei, einen Platz in der ersten Reihe zu bekommen es um das Innenleben der Perfektionisten Aber keine Sorge, das wird keine trockene Vorlesung über Persönlichkeitstheorie sein trockene Vorlesung über Persönlichkeitstheorie Wir werden Spaß haben, wenn wir uns damit befassen, wie Typ 1 tickt, warum sie so sind, wie sie sind und wie sie sich am Arbeitsplatz zeigen. Lassen Sie uns über Kernmotivation und Angst sprechen. Der Motor für Perfektionisten. Ja. Lass uns mit diesem Motor beginnen. Das treibt jeden Typ eins an. Das ist ihre Hauptmotivation. Ihre harten Perfektionisten werden durch den Wunsch trainiert , gut zu sein, das Richtige zu tun sich selbst und die Welt um sie herum zu verbessern Es ist, als hätten sie eine kleine Stimme in sich. Sie flüstern immer. Sie können es besser machen. Du kannst es besser machen. Das könnte verbessert werden. Oder ist das wirklich das Beste, was du tun kannst? Bei diesem internen Kompass geht es nicht nur darum, Erwartungen zu erfüllen. Es geht darum, sie zu übertreffen. Aber wie sieht dieses unermüdliche Streben nach Perfektion aus? Ist die tief sitzende Angst davor, geführt zu werden, korrupt oder unvollkommen? Für einen Typ Eins ist die Vorstellung, einen Fehler zu machen , nicht nur ein kleiner Ausrutscher Es ist eine potenzielle Katastrophe , die ihr sorgfältig konstruiertes Selbstbewusstsein zerstören könnte ihr sorgfältig konstruiertes Selbstbewusstsein . Deshalb tun sie alles in ihrer Macht stehende, um dies zu diesem Grund werden Sie oft feststellen, dass sie alles tun, um sicherzustellen, dass jedes I gepunktet und jedes T gekreuzt ist Es geht nicht nur um die Details. Es geht darum, ein Gefühl von Integrität und geistiger Aufrichtigkeit aufrechtzuerhalten Stellen Sie sich einen Tag im Leben von Olivia vor, einen klassischen Tag. Sie kommt wie immer früh im Büro an. Bevor der Arbeitstag beginnt, hat sie bereits die Agenda und den Projektplan des Teams überprüft und dort alles hervorgehoben. Sie hat Verbesserungsmöglichkeiten gefunden und ihren Schreibtisch neu organisiert. Nicht weil es chaotisch war. Aber weil sie weiß, dass sie effizienter ist, wenn alles an seinem richtigen Platz ist. Für Olivia ist jede Handlung eine Gelegenheit, es besser zu machen, um besser zu werden Es ist nicht nur Arbeit, es ist ein moralischer Imperativ Werfen wir einen Blick auf Stress und Wachstumspfade. Lassen Sie uns nun darüber sprechen, was passiert, wenn Olivias perfektionistische Tendenzen auf Hochtouren geraten Wenn alles gut läuft, stehen Typ-Eins Produktivität, Integrität und Zuverlässigkeit Aber das Leben hat, wie wir alle wissen, seine Art, Probleme zu bereiten, und selbst die am besten organisierte Person kann nicht alles planen Wenn sie unter Stress stehen, können Menschen übermäßig kritisch werden, sowohl gegenüber sich selbst als auch gegenüber anderen Diese kleine Stimme in ihrem Kopf, die ihnen normalerweise hilft, nach Exzellenz zu streben , wird zu einem unverzeihlichen Taskmaster Olivia, die normalerweise ruhig und unzulänglich ist, fängt vielleicht an, jedes Detail herauszupicken und wird zunehmend frustriert, wenn die Dinge ihren hohen Ansprüchen nicht entsprechen. Sie könnte sogar anfangen, einem gestressten Typ Vier zu ähneln, interspektiver und launischer zu werden und das Gefühl haben, dass niemand ihr Engagement, die Dinge richtig zu machen, versteht ihr Aber hier ist die Wendung. Wenn es Olivia gut geht, wenn sie sich geschätzt und unterstützt fühlt und das Gefühl hat, etwas Positives zu bewirken, zeigt sie allmählich Merkmale eines gesunden Typ-Sieben-Typs Sie wird optimistischer, offener für neue Erfahrungen und in der Lage, ihre starren Standards zu lockern Sie könnte sogar nach Luft schnappen und Aufgaben an andere delegieren, weil sie darauf vertraut, dass sie gute Arbeit leisten werden Für Via bedeutet Wachstum, zu lernen, die Notwendigkeit loszulassen , jedes Ergebnis zu kontrollieren, und sich die Idee zu eigen zu machen , dass gut genug manchmal sogar ziemlich gut ist Schauen wir uns die Interaktion mit anderen Typen an. Die Dynamik im Büro ist ein faszinierender Spielplatz für Menschen, die gerne arbeiten. Typische Menschen finden oft heraus, dass sie die perfektionistischen Tendenzen mit den Eigenheiten ihrer Collagen in Einklang bringen die perfektionistischen Tendenzen mit den Eigenheiten ihrer Collagen Schauen wir uns Olivia noch einmal an. Diesmal in einer Teambesprechung. Sie steht unter dem Fluch von Mark, einem Typ-Sieben-Enthusiasten, der gerade fünf neue Ideen für das Projekt im nächsten Quartal auf den Markt gebracht fünf neue Ideen für das Projekt im nächsten Quartal auf den Markt Die Ideen fliegen, sind weg und getrocknet, und alle sind begeistert, außer Für Olivia ist Marks Begeisterung sowohl berauschend als auch erschreckend sowohl berauschend Sie schätzt seine Kreativität, aber sie katalogisiert bereits gedanklich die aber sie katalogisiert bereits gedanklich die möglichen Fallstricke. Die Dinge, die schief gehen könnten, die Details, die notiert werden müssen Marks vorsichtiger Ansatz beim Brainstorming. Sieht für Olivia nach Chaos aus. Sie denkt bereits darüber nach, wie diese Ideen in einem praktikablen Plan strukturieren Aber hier ist das Schöne an ihrer Interaktion. Auch wenn Marks Ideen allgegenwärtig sein mögen, Olivias methodischer Ansatz sicher , dass die besten auch umgesetzt werden. Es ist ein perfektes Beispiel dafür wie sich verschiedene Typen am Arbeitsplatz ergänzen können Arbeitsplatz ergänzen Auf der anderen Seite könnte Olivia mit der Typ-A-Herausforderin wie Jessica kollidieren, der es darum geht, Dinge schnell zu erledigen Jessica könnte darauf drängen, dass Entscheidungen schnell getroffen werden, während Olivia auf sorgfältiger Überlegung besteht Es ist nicht so, dass Olivia die Dinge verlangsamen will. Sie möchte nur sicherstellen, dass alles richtig gemacht wird. Die Spannung hier ist nicht persönlich. Es ist ein Unterschied in der Herangehensweise. Aber wenn sie Gemeinsamkeiten finden, Olivias Detaillierungsabsicht und können Olivias Detaillierungsabsicht und Jessicas Entschlossenheit zu schlagkräftigen, gut umgesetzten Strategien führen . Schauen wir uns die Schattenseite an. Wenn Perfektion zur Lähmung wird. Jede Stärke hat einen Schatten, und ihr Typ eins ist das Potenzial, dass Perfektionismus zur Lähmung führt . Wenn Olivia die Kritik übernimmt, kann es unmöglich werden, ihre hohen Standards Das führt zu Frustration und Selbstzweifeln. Sie könnte anfangen, Mikromanagement zu betreiben, nicht weil sie ihrem Team nicht vertraut, sondern weil sie Angst hat, dass etwas schief geht Diese Schattenseite kann Olivia auch starr und unflexibel machen, besonders wenn sie sich in ihren Entscheidungen berechtigter fühlt berechtigter Sie könnte Schwierigkeiten haben, andere Perspektiven zu erkennen , die glauben, dass ihr Weg der einzig richtige ist Dies kann zu Spannungen führen und Teams können zu vielen Konflikten führen, insbesondere wenn andere das Gefühl haben , dass ihre Beiträge nicht geschätzt werden. Die gute Nachricht ist jedoch, dass Olivia, sobald sie diese Schattenseite erkannt hat, daran arbeiten kann, sie zu integrieren Indem sie anerkennt, dass ihr Perfektionismus auf dem Wunsch beruht, Fehler zu vermeiden und Integrität zu wahren? Sie kann beginnen, ihren Ansatz zu mildern. Sie könnte Selbstmitgefühl üben und sich daran erinnern, dass es in Ordnung ist, Fehler zu machen, und dass sie ihren Wert nicht definieren Tatsächlich könnten diese Fehler genau das sein, was sie entwickeln soll Lassen Sie uns nun einen kurzen Blick auf Kreativität und Innovation werfen. Hat es bei diesem Typ tatsächlich seinen Platz? Am Anfang denken Sie vielleicht nicht an einen Perfektionisten, sondern an die kreativste Person im Raum Aber da wäre es Ron, weil Leute wie Olivia unglaublich innovativ sein können, gerade weil sie immer nach Möglichkeiten suchen, sich weil Leute wie Olivia unglaublich innovativ sein können, gerade weil sie immer zu verbessern Bei dieser Kreativität geht es nicht um verrückte, sofort einsatzbereite Ideen. Es ist anders. Es geht darum, Prozesse zu verfeinern und zu perfektionieren , um sie effizienter, effektiver und ethischer zu gestalten Dieser Ansatz, Olivias Ansatz ein neues Projektmanagementsystem kann uns in dieser Lektion ein gutes Beispiel geben Während andere vielleicht den neuesten technischen Funktionen begeistert sind, denkt Olivia darüber nach, wie Arbeitsabläufe optimiert, unnötige Schritte vermieden und sichergestellt werden kann, dass das neue System den Unternehmenswerten entspricht Ihre Innovation entspringt dem Wunsch, etwas zu schaffen, das nicht nur gut funktioniert, sondern auch den Test der Zeit besteht Olivias Streben nach Perfektion kann ihre Kreativität jedoch manchmal ersticken Sie könnte sich so sehr in den Schwänzen verfangen , dass Sie das Gesamtbild aus den Augen verlieren , oder sie zögert, Risiken einzugehen, aus Angst, einen Fehler zu machen Der Schlüssel für Olivia liegt darin, ein Gleichgewicht zu finden, um den kreativen Prozess mit all der Unordnung und Unsicherheit anzunehmen und gleichzeitig ihre natürliche Gabe zur Verfeinerung und Verbesserung einzusetzen zur Verfeinerung Indem sie sich erlaubt, mit Ideen zu experimentieren und zu spielen , ohne den Druck es gleich beim ersten Mal richtig Olivia kann ein ganz neues Maß an Kreativität freischalten. Vielleicht entdeckt sie sogar, dass einige ihrer besten Ideen aus diesen Momenten stammen, und sie lässt Perfektion los und erlaubt sich, die Möglichkeit zu erkunden Jetzt bringen wir alles zusammen. Da hast du es. Die faszinierende Welt von Type One, den Perfektionisten. Olivias Geschäft zeichnet sich ausgewogenes Wachstum und das Streben nach Sie ist von dem tiefen Wunsch getrieben, das Richtige zu tun. Aber sie lernt auch , dass Perfektion nicht immer das Ziel ist. Am Arbeitsplatz bringt Olivia unglaubliche Stärke Ihre Liebe zum Detail, ihre Integrität und ihre Fähigkeit, zu erkennen wo Verbesserungen vorgenommen werden können, sind unerlässlich Sie steht aber auch vor Herausforderungen wie Umgang mit ihrem inneren Kritiker und dem Erlernen Was Olivia auszeichnet, ist nicht nur ihr Perfektionismus, sondern auch ihre Fähigkeit zu erkennen, wann es ihr hilft und wann es Indem sie ihre Stärken nutzt und an ihren Wachstumsbereichen arbeitet, kann Olivia nicht nur eine großartige Mitarbeiterin, sondern auch eine wirklich inspirierende Führungskraft werden sondern Was den Rest von uns betrifft, sollten wir verstehen, dass der Perfektionist in unserem Leben, sei es ein Kollege, Chef oder sogar wir selbst, uns helfen kann, den Wert zu schätzen, den Gleichzeitig unterstützen wir sie auf ihrem Weg zu einem ausgeglicheneren Leben. Wenn Sie das nächste Mal jemanden sehen akribisch eine Tabelle organisiert, einen Bericht dreifach überprüft oder die Büromaterialien einfach so organisiert Nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um sich für die Sorgfalt und das Engagement zu bedanken, die hinter Sie sind Zeuge einer Untätigkeit vom Typ eins, einer Person, die nicht nur nach Perfektion strebt, sondern nach einer besseren, gerechteren Welt Und wer weiß, vielleicht finden sie mit ein wenig Unterstützung und viel Verständnis einfach die Perfektion, ein wenig Unterstützung und viel Verständnis einfach die Perfektion, es geht nicht darum, makellos zu sein Es geht darum, authentisch, wunderbar, menschlich zu sein. 8. Typ Zwei: Der Helfer: bewegen sich in Richtung Typ zwei, dem Helfer, der das Herzstück des Büros ist und dem ein Gefallen nach dem anderen zuteil wird. Stell dir das vor. Du hast einen dieser Tage auf der Arbeit. Die Kaffeemaschine ist kaputt, Ihr Posteingang ist überfüllt und Ihr Stresslevel explodiert. Aber dann erscheint aus dem Nichts Ihre Kollegin Sarah mit einer Tasse Ihres Lieblings-Latte aus dem Cafe Cross Ns und einem beruhigenden Sie bietet an, Ihnen bei Ihrer Arbeit zu helfen, und gibt sogar einige ermutigende Worte und Sätze dazu, wie Sie das alles geschafft haben. Wenn Ihnen dieses Szenario bekannt vorkommt, sind Sie wahrscheinlich auf einen Typ zwei gestoßen, den Helfer Der unsichere Held des Büros. Aber bevor wir zu tief in Saras Geschichte eintauchen. Lasst uns die Bühne bereiten. Helfer sind warmherzige, fürsorgliche Menschen , die es genießen, gebraucht zu werden. Sie sind es, die sich an die Geburtstage aller erinnern, Teamessen organisieren und immer bereit sind, mit anzupacken Aber sie haben so viel mehr zu bieten, als nur nett zu sein. In dieser Lektion werden wir die tieferen Beweggründe untersuchen, die hinter dem Verhalten der Helfer Die Herausforderungen, vor denen sie stehen, und warum sie für jedes Team von unschätzbarem Wert Unterwegs werden wir uns auch mit einigen weit verbreiteten Missverständnissen befassen. Denn wie Sie sehen werden, hat ein Typ zwei viel mehr zu bieten, als man denkt Lassen Sie uns über ihre Kernmotivation und ihre Angst sprechen. Im Mittelpunkt jedes Typs zwei steht tiefsitzende Wunsch, geliebt und geschätzt zu werden Sie möchten das Gefühl haben, wichtig zu sein, nicht nur für das, was sie tun, sondern auch dafür, wer sie sind Für Sara, unsere Helferin, bedeutet das, dass sie ständig nach Wegen sucht, mit anderen in Kontakt zu treten. Um ihr Leben besser und ein bisschen einfacher, ein bisschen heller zu machen. Sie freut sich über das positive Feedback, das sie bekommt, wenn jemand sagt: Danke, ich weiß das wirklich zu schätzen, oder ich brauche das wirklich, oder ich weiß nicht, was ich ohne dich tun würde, aber dieser Wunsch, gebraucht zu werden, ist auch mit einer Angst verbunden, der Angst, unerwünscht, ungeliebt oder als unwichtig angesehen zu der Angst, unerwünscht, ungeliebt oder als unwichtig angesehen Diese Angst kann Sarah dazu bringen , alles zu tun, was oft auf Kosten Ihrer eigenen Es geht nicht nur darum, gute Taten zu tun. Es geht darum, ihren Platz in den Herzen der anderen zu sichern. Sie merkt es vielleicht nicht einmal. Aber als Sarah anbietet, lange zu bleiben, um einer Kollegin bei einem Projekt zu helfen, ist ein Teil ihrer Motivation die Hoffnung , dass ihre Bemühungen anerkannt und geschätzt werden. Hier kommt das erste Missverständnis ins Spiel. Menschen, ich denke, dass Helferinnen wie Sarah einfach selbstlos sind, sie stellen immer andere an die erste Stelle, wenn es um Gleichaltrige geht ist zwar wahr, aber es ist nicht die Bei Sarahs Handlungen geht es auch darum, ihr eigenes Bedürfnis zu befriedigen , sich wertgeschätzt und verbunden zu fühlen. Das macht deine Hilfe nicht weniger aufrichtig, aber es macht ihr Verhalten komplexer. das verstehen , können wir erkennen, dass Sarahs ständigem Geben nicht nur darum geht, nett zu sein. Es geht auch darum, ihre eigenen emotionalen Bedürfnisse zu befriedigen. Lassen Sie uns über Stress und Wachstumspfad für Sarah sprechen. Lassen Sie uns nun darüber sprechen, was getan werden könnte, um solche Menschen stärker und weniger gestresst zu machen. Was passiert, wenn Sarahs großzügige Natur an ihre Grenzen stößt? Gibt es einen schmalen Grat zwischen dem Helfen, weil du willst, und dem Helfen, weil du das Gefühl hast, dass du es tun musst? Wenn Helfer wie Sarum anfangen, sich nicht wertgeschätzt oder als selbstverständlich angesehen zu fühlen , kann ihr Stresslevel in die Höhe schnellen. Das wärmende, pflegende Äußere könnte anfangen zu knacken und eine andere Seite zum Vorschein Wenn Sarah gestresst ist, muss sie anfangen, einem weniger gesunden Typ Acht, der Herausfordererin, zu ähneln einem weniger gesunden Typ Acht, der Herausfordererin, Sie wird selbstbewusster und sogar anspruchsvoller, wenn sie sich gegen das Gefühl wehrt , dass ihre Kräfte unbemerkt bleiben Es ist, als ob all die unterdrückte Frustration , gegeben, gegeben, gegeben zu werden, ohne etwas dafür zu bekommen, plötzlich zum Vorschein dafür zu bekommen, plötzlich zum Vorschein Sie könnte anfangen zu denken. Warum bin ich der Einzige, der nicht arbeitet oder warum schätzt niemand alles, was ich tue? Es ist kein angenehmer Ort für Helfer und es ist oft ein Zeichen dafür, dass sie ihre eigenen Bedürfnisse zu lange vernachlässigt haben ihre eigenen Bedürfnisse zu lange vernachlässigt Aber es gibt noch einen anderen Weg für Sarah, einen Weg des Wachstums. Wenn Sarah an einem guten Ort ist, sich sicher und wertgeschätzt fühlt, beginnt sie, die gesunden Eigenschaften eines Viertyps, der Individualistin, zu verkörpern die gesunden Eigenschaften eines Viertyps, der Individualistin, Sie wird besser mit ihren eigenen Gefühlen in Einklang gebracht, ihrer persönlichen Bedürfnisse bewusster und fühlt sich wohler mit der Vorstellung, und fühlt sich wohler mit dass sie es wert ist, genauso geliebt zu werden, wie sie ist, nicht nur für das, was sie für andere tut In diesem Wachstumsstadium nimmt sich Sarah vielleicht Zeit für sich selbst persönliche Interessen und setzt mit ihrer Zeit und Energie Grenzen. Sie erkennt, dass sie nicht für jeden alles sein muss , um wertvoll zu sein Diese Verlagerung von der externen Validierung zur internen Erfüllung ist für Helfer ein entscheidender Faktor Es ermöglicht ihnen, weiterhin die großzügigen und unterstützenden Menschen zu sein, die sie sind, aber mit einem gesünderen Gleichgewicht das Burnout und Ressentiments verhindert Für diejenigen von uns, die mit Helfern wie Sarah zusammenarbeiten, kann es uns helfen, sie auf ihrem Weg zu unterstützen, wenn sie erkennen, wann sie sich am Rande des Stresses befinden oder auf Wachstum zusteuern wann sie Schauen wir uns nun die Interaktion mit anderen Typen an . Ich würde es den delikaten Tanz der Bürodynamik nennen. Lassen Sie uns zu der Art und Weise übergehen, wie Sarah mit dem Rest des Büros interagiert Wenn Sie jemals einen Helfer in Aktion gesehen haben, wissen Sie, dass er wie der Klebstoff das Team zusammenhält Sie sind es, die bei jedem einchecken. Bieten Sie Unterstützung an, ohne gefragt zu werden , und schaffen Sie ein Gemeinschaftsgefühl. Aber wie wirkt sich das aus, wenn sie mit verschiedenen Instagram-Typen interagieren Nehmen wir zum Beispiel, Sarah hat eine Beziehung zu James, einem Typ-Five-Ermittler James schätzt seine Unabhängigkeit und neigt dazu, sich auf seine Arbeit zu konzentrieren und unnötige soziale Interaktionen zu vermeiden Sarah, auf der anderen Seite, geht es darum, mit Menschen in Kontakt zu treten und sich zu engagieren. Am Anfang mag Sarah James' Einstellung rätselhaft, vielleicht sogar ein bisschen verletzend finden rätselhaft, vielleicht sogar ein bisschen verletzend Warum will er nie mit Janae zu Mittag essen? Sie fragte oft. Aber als sie ihn kennenlernt, beginnt sie zu erkennen, dass James nicht unfreundlich Er lädt nur anders auf. Sobald Sarah das verstanden hat, passt sie ihren Ansatz Und anstatt James dazu zu drängen, an jeder Teamaktivität teilzunehmen, bietet sie ihm Unterstützung an , und zwar auf eine Weise, die seinem Platzbedarf Rechnung trägt Sie könnte ihm eine kurze E-Mail schicken, in der sie ihm Hilfe bei dem Projekt anbietet, Hilfe bei dem Projekt anbietet oder eine Notiz auf seinem Schreibtisch hinterlassen, sie ihm mitteilt, dass sie da ist, falls er etwas braucht. Und James wiederum beginnt, Saras Macht zu schätzen, ohne sich dabei erstickt zu fühlen Es ist eine heikle Anspannung, aber die Arbeitsbeziehung stärkt Betrachten wir nun Saras Beziehung und Dynamik zu Emily, einer Loyalistin vom Typ Emily ist vorsichtig, denkt immer vorausschauend und stellt sich die Frage, was Sie ist immer auf mögliche Probleme vorbereitet. Sie ist sicher und neigt dazu, sich über alles Sorgen zu machen. Sarah beruhigt Emily schnell, bietet ihr Unterstützung an und hilft ihr , die positiven Seiten der Dinge zu sehen Emily, die normalerweise ängstlich sein könnte, findet Trost in Sarahs ständiger Präsenz und Hilfsbereitschaft Zeit wird die Beziehung zu einer Beziehung, die von gegenseitiger Unterstützung geprägt ist. Sarah hilft Emily, sich sicherer zu fühlen, Emily schätzt Sarahs ständige Fürsorge und Aufmerksamkeit Diese Interaktionen unterstreichen die Fähigkeit des Helfers seinen Ansatz an die Bedürfnisse seiner Mitmenschen anzupassen . Sie sind wie Chamäleons, spüren, was jede Person braucht, und passen Diese Anpassungsfähigkeit kann aber auch anstrengend sein, weshalb es so wichtig ist Helfer auch auf sich selbst aufpassen Sie haben die Schattenseite. Ich würde sagen, es ist so, als würde man anderen Strähnen helfen, die Kontrolle zu erlangen Hier wird es interessant. Denn so wunderbar Helfer auch sind, sie sind nicht ohne Herausforderungen. den Schatten, eine Seite des Helfers, sprechen wir nicht oft. Dies ist jedoch entscheidend, um das Gesamtbild zu verstehen. Sarahs Großzügigkeit trotz all ihrer positiven Aspekte kann manchmal zu übermäßiger Beteiligung oder sogar Kontrolle führen Wenn sie nicht in einem Gesundheitszentrum ist, kann ihr Bedürfnis, gebraucht zu werden, überwältigend werden Sie könnte anfangen, zu viel Verantwortung zu übernehmen , wenn sie Dinge für andere tut , die sie selbst tun könnten und sollten. Es geht nicht nur darum , hilfreich zu sein. Es geht darum sicherzustellen, dass sie unverzichtbar bleibt. Und in diesem Moment merkt Sara vielleicht nicht, dass ihre Gesundheit andere davon abhält, selbstständig zu wachsen und zu lernen. Sie könnte anfangen, sich über ihre Bemühungen zu ärgern, und wenn ihre Bemühungen nicht anerkannt werden, denkt sie, nach allem, was ich getan habe , schätze mich nicht Hier kommt die Schattenseite des Helfers ins Spiel. Seien Sie hier vorsichtig, es kann zu einem Überlaufen des toxischen Kreislaufs führen. fühlen sich nicht wertgeschätzt und drängen dann noch mehr darauf, ihre Arbeit zu beweisen Aber hier sind die guten Neuigkeiten. Sobald Helfer wie Sarah dieses Muster erkennen, können sie beginnen, es zu durchbrechen, indem sie Gesundheitsgrenzen setzen. lernen, nein zu sagen, können sie ihre Energie schützen und sicherstellen, dass ihre Hilfe wirklich nützlich ist. Sie können auch anfangen , sich selbst für das zu schätzen , was sie sind, nicht nur für das, was sie für die anderen tun. Diese Veränderung ist der Schlüssel, um von der Schattenseite zu einem Ort des Gleichgewichts und der Erfüllung überzugehen. Lassen Sie uns nun über Kreativität und Innovation in dieser Zeit sprechen . Das unsichtbare Genie der Helfer ist etwas, mit dem wir uns wirklich auseinandersetzen sollten Sie denken vielleicht nicht sofort, dass Helfer die innovativsten Typen im Büro sind, aber hier könnten Sie sich irren Sarahs Kreativität beruht auf ihrem tiefen Verständnis für Menschen und ihrer Fähigkeit, zu erkennen, was andere brauchen, und das oft, bevor sie es selbst merken. Das macht sie unglaublich einfallsreich, wenn es um Problemlösungen geht Nehmen wir an, das Büro steht vor einer Herausforderung. Vielleicht gibt es ein Projekt, das ins Stocken geraten ist oder eine demoralische Isla. Während sich andere vielleicht auf die technischen oder logistischen Aspekte konzentrieren , denkt Sarah über die menschliche Seite der Gleichung Sie denkt darüber nach, wie sie das Team zusammenbringen, inspirieren und motivieren kann Sie könnte eine Teambuilding-Aktivität vorschlagen oder sich eine neue Methode einfallen lassen , um seine harte Arbeit anzuerkennen und zu belohnen Ihre Lösungen sind oft subtil, aber sie sind die Art, die ein Team von gut zu großartig machen können . Darüber hinaus geht es bei Sarahs Kreativität nicht nur darum , Ideen zu entwickeln. Es geht darum, sie auf eine Weise umzusetzen , die sich natürlich und inklusiv anfühlt. Sie weiß, wie man Menschen für sich gewinnen kann, wie man dafür sorgt, dass sich alle wertgeschätzt und engagiert fühlen. Weil sie so gut auf die Bedürfnisse anderer eingeht, sind ihre Ideen oft genau das, was man braucht, um voranzukommen. Sarahs Tendenz, sich auf andere zu konzentrieren, kann jedoch manchmal ihr eigenes kreatives Potenzial ersticken Vielleicht ist sie so sehr damit beschäftigt, anderen zum Erfolg zu verhelfen , dass sie ihre eigenen Projekte, Patente oder Bedürfnisse vernachlässigt Der Schlüssel für Sarah liegt darin, ein Gleichgewicht zwischen der Unterstützung anderer und ihrer eigenen Kreativität zu finden Unterstützung anderer und ihrer eigenen Kreativität zu Wenn sie das tut, wird sie zu einer treibenden Kraft der Innovation bringt frische Ideen und neue Energie an den Arbeitsplatz Lassen Sie uns nun alles zusammenbringen. Wer ist Sarah wirklich? Sie ist die Helferin, das Herz des Büros. Eine, die immer mit einem Lächeln und einem helfenden Kopf da ist. Aber sie ist auch mehr als das. Sie ist erschöpft von dem tiefen Bedürfnis , geliebt und geschätzt zu werden. Ein Bedürfnis, das sie manchmal dazu bringt, sich selbst zu überfordern. Sie ist eine Meisterin der menschlichen Dynamik und in der Lage, ihren Ansatz an die Bedürfnisse ihrer Mitmenschen anzupassen die Bedürfnisse ihrer Mitmenschen Sie ist aber auch anfällig für Burnout und sein Gefühl, wenn sie nicht auf sich selbst aufpasst Sarahs Geschichte ist von ausgewogenen Erkenntnissen geprägt. Es geht darum, den idealen Punkt zwischen dem, was man anderen gegeben hat, und dem, was man sich selbst gegeben hat, zu finden. Wenn sie gesund ist, ist sie unterstützend, kreativ und positiv eingestellt, aber wenn sie es nicht ist, kann ihr Bedürfnis, gebraucht zu werden, überwältigend werden kann ihr Bedürfnis, gebraucht zu werden, überwältigend werden was zu Stress und Frustration führt Für diejenigen von uns, die mit Helfern wie Sara zusammenarbeiten, ihre Motivationen, Herausforderungen und Stärken zu verstehen ist es wichtig, ihre Motivationen, Herausforderungen und Stärken zu verstehen, um eine stabile, nette Beziehung zu ihnen aufzubauen nette Beziehung zu Es geht darum, den unglaublichen Wert zu erkennen , den sie dem Team bieten, sie gleichzeitig auf ihrem Weg zu Selbstfürsorge und persönlichem Wachstum zu unterstützen ihrem Weg zu Selbstfürsorge und persönlichem Wachstum Und für Sarah geht es auf dieser Reise darum, zu lernen, sich selbst genauso zu lieben wie die anderen. Es geht darum zu erkennen , dass sie nicht alles tun muss , damit jeder wertvoll ist. Es geht darum, ihrer Kreativität freien Lauf zu lassen, gesunde Grenzen zu setzen und sowohl Geben als auch Nehmen zu finden und miteinander zu verbinden. Schließlich ist der beste Weg, anderen zu helfen, damit zu beginnen , sich selbst zu helfen Wenn Sie das nächste Mal sehen, dass ein Kollege sich Mühe gibt, dafür zu sorgen, dass für alle gesorgt ist, nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um die Tiefe seiner Freundlichkeit zu würdigen. Aber erkundigen Sie sich auch bei ihnen. Stellen Sie sicher, dass sie auch auf sich selbst aufpassen , denn die Welt braucht mehr Menschen usw. und wir müssen sicherstellen , dass sie auf lange Sicht da sind. 9. Typ Drei: Der Macher: Lassen Sie uns nun über Typ Drei sprechen, den Leistungsträger, also das Streben nach Erfolg, Menschen, die alles erreichen, was sie Wenn es eine Person im Büro gibt, die alles zusammen zu haben scheint, ist das ein Problem Sie ist diejenige, die immer mit mehreren Projekten jongliert, jede Frist einhält und es trotzdem irgendwie schafft, dabei ausgefeilt und gefasst auszusehen dabei ausgefeilt und gefasst Case, die Person ist am Montagmorgen mit einer frischen Energie da, über die man sich wundern kann, und sie arbeitet irgendwie auf einer anderen, produktiveren Ebene als der Rest von uns Aber unter diesem kühlen, selbstbewussten Äußeren verbirgt sich das Herz eines Typen Drei, des Achiereren Der Nogram-Typ, der vom unermüdlichen Streben nach Erfolg angetrieben wird unermüdlichen Streben Bei Typ drei geht es wie bei K darum, Ziele zu erreichen, Ergebnisse zu erzielen und Sie sind die Gewinner. Diejenigen, die an ihre Grenzen gehen, um in dem, was sie tun, die Besten zu sein In dieser Lektion tauchen wir tief in die Welt von Typ Drei ein und untersuchen, was sie motiviert, wie sie mit Stress umgehen und was sie dazu bringt, am Arbeitsplatz Wir werden uns auch mit einigen weit verbreiteten Missverständnissen über Leistungsträger befassen und herausfinden, warum es bei Leistungsträger befassen und herausfinden, warum ihrer Reise nicht nur Sie streben nach etwas viel Tieferem. Werfen wir einen Blick auf ihre Kernmotivation und Angst. Im Mittelpunkt unseres unermüdlichen Strebens steht das tief verwurzelte Bedürfnis, als erfolgreich, kompetent und als wir angesehen zu werden als erfolgreich, kompetent und als wir angesehen Für die drei Besten ist Erfolg nicht nur ein Ziel, er ist ein wesentlicher Bestandteil ihres Sie messen ihren Wert oft an ihren Leistungen, und die Anerkennung, die sie von der Gruppe erhalten , lebt von Lob und Bestätigung Und jede neue Leistung beflügelt ihr Selbstbewusstsein. Aber hier ist die Wendung. Während das Streben der Kinder nach Erfolg sie zu Höchstleistungen drängt , ist dies auch von Angst getrieben Die Angst, als Versager oder noch schlimmer als wertlos angesehen zu werden Diese Angst kann dazu führen, dass sich Typ-Dreier wie Kate übermäßig auf ihr Image und ihren Ruf konzentrieren Sie wollen als Gewinner angesehen werden , als Menschen, die alles herausgefunden haben Deshalb arbeiten sie unermüdlich daran , dass sie immer an der Spitze stehen, sich immer weiterentwickeln und immer etwas erreichen Aber dieser intensive Fokus und Erfolg können auch mit Kosten verbunden Kate könnte so in ihre Leistungen verwickelt sein, dass sie aus den Augen verliert, wer sie wirklich ist Sie könnte sich so darauf konzentrieren, das zu sein, was andere von ihr erwarten, dass sie vergisst, was sie von ihr will Das ist das Achievers-Paradoxon. Gerade die Tatsache, dass sie darauf vertrauen, dass sie erfolgreich sind, kann sie auch davon abhalten, sich selbst wirklich zu kennen Lassen Sie uns darüber sprechen, was passiert , wenn der Druck zunimmt. Für jemanden wie Kate, der es gewohnt ist , alles im Griff zu haben, kann sich Stress wie persönliches Versagen anfühlen. Wenn viel auf dem Spiel steht und der Druck steigt, kann Typ drei anfangen zu knacken Unter Stress könnte Kate beginnen, die weniger gesunden Merkmale eines Typ-Neun-Typs zu zeigen . Das Stück. Sie könnte unengagiert, apathisch Eigenschaften, die für jemanden , der normalerweise so motiviert ist, völlig untypisch erscheinen für jemanden , der normalerweise so motiviert ist, völlig untypisch Es ist, als ob das Gewicht ihrer Verantwortung zu schwer wird und ihr Uraltrieb dem Wunsch weicht, einfach zu entkommen und anständig zu sein. Aber auf der anderen Seite, wenn Kate an einem gesunden, sicheren Ort ist, beginnt sie, die positiven Eigenschaften eines Typ-Sechs, der Loyalistin, zu zeigen die positiven Eigenschaften eines Typ-Sechs, der Loyalistin, Sie wird teamorientierter, kooperativer und konzentriert sich darauf starke Beziehungen aufzubauen Anstatt ihre Kollegen als Konkurrenten zu betrachten, beginnt sie, ihren Beitrag und ihre Unterstützung zu schätzen Sie erkennt, dass wahrer Erfolg nicht nur von einzelnen Acades abhängt, sondern auch von der Zusammenarbeit, um etwas Größeres als sie selbst zu erreichen Der Wachstumspfad ist für Typ drei transformativ. Es ermöglicht ihnen, sich vom Streben nach persönlichem Erfolg von der Relevanz abzuwenden und das Gesamtbild zu betrachten Sie beginnen zu verstehen, dass ihr Wert nicht nur von dem abhängt , was sie erreichen, sondern auch von den Beziehungen, die sie aufbauen, und der Wirkung, die sie auf andere haben Für Kate bedeutet das, ein Gleichgewicht zwischen dem Streben nach Erfolg und dem Bedürfnis nach Verbindung und Zusammenarbeit zu finden. Schauen wir uns die Interaktionen mit anderen Typen an. Die Interaktionen von Kate im Büro mit ihren Kollegen können eine faszinierende Studiendynamik sein. Als Typ Drei ist Kate von Natur aus wettbewerbsfähig. Sie ist immer auf der Suche nach Möglichkeiten, Masse abzuheben und die Beste zu sein. Dadurch können Sie bei jedem Meeting oder Projekt hervorragend präsent Es kann aber auch zu Spannungen führen, insbesondere wenn andere das Gefühl haben, überschattet oder unterbewertet zu werden Nehmen wir zum Beispiel Kates Beziehung zu Tom, einer Person einer Bei Tom dreht sich alles um Authentizität und Kreativität geht seinen Krieg oft langsamer und introspektiver an Für Kate, die von Geschwindigkeit und Effizienz lebt, mag sich Toms Tempo Sie könnte sein Bedürfnis nach gründlicher Reflexion als unnötig oder sogar ineffizient ansehen gründlicher Reflexion als unnötig oder sogar Aber sobald sie versteht , dass es bei Tom darum geht , etwas wirklich Einzigartiges und Sinnvolles zu schaffen Sie beginnt, seinen Ansatz zu schätzen. Sie erkennt, dass sie sich zwar darauf konzentriert, Ergebnisse zu erzielen, Tom sich jedoch auf die Qualität und Tiefe dieser Ergebnisse Andererseits könnte sich Kate in freundschaftlicher Konkurrenz mit Emily wiederfinden , einer Gefährtin vom Typ Drei Emily ist genauso ehrgeizig und ehrgeizig wie Kate, und das kann zwar zu einer produktiven Rivalität führen, aber auch zu Spannungen führen Sowohl Kate als auch Emily wollen als die Besten angesehen werden, und das kann manchmal zu einem Zusammenprall der Egos führen Wenn sie jedoch einen Weg finden, zusammenzuarbeiten, können ihr gemeinsamer Antrieb und ihre Entschlossenheit dieses Team zu neuen Höhen führen Werfen wir einen Blick auf Kates Interaktion mit der Helferin vom Typ zwei, wie Sarah. Äh, dies wird jedoch die harmonischere Interaktion sein. Sarahs unterstützende Art ergänzt Kits Streben nach Erfolg Sarah hilft und hilft gerne, während Kit sich darauf konzentriert, ihre Ziele zu erreichen Kit lernt aber auch von Sarah , dass es beim Erfolg nicht nur um persönliches Wachstum geht. Es geht darum, andere bei diesen Interaktionen zu unterstützen. Heben Sie die Komplexität der Bürodynamik hervor, denn Wettbewerbsfähigkeit von Kit kann sowohl eine Stärke als auch eine Herausforderung sein. Das hängt davon ab, wie es verwaltet wird. Aber wenn sie lernt, das unter einen Hut zu bringen, wird sie nicht nur zu einer erfolgreichen Person, sondern auch zu einer wahren Führungspersönlichkeit. Schauen wir uns die Schattenseite an. Ich würde es das zweischneidige Schwert des Erfolgs nennen. Lass uns kein Zuckerhäuschen essen. Es gibt so eine Seite: Das unermüdliche Streben nach Erfolg Ihr Antrieb und ihr Ehrgeiz können sie zwar Höhen zu Sie können auch zu ungesunden Verhaltensweisen führen. Wenn Kate sich zu sehr auf ihr Image und ihre Erfolge konzentriert, könnte sie anfangen, an allen Ecken und Kanten zu sparen oder Abkürzungen zu nehmen, um ihren Status aufrechtzuerhalten Es könnte sein, dass sie sich zu sehr mit dem Äußeren beschäftigt und immer danach strebt, der Welt ein ausgefeiltes, perfektes Bild zu präsentieren , auch wenn das bedeutet, ihr wahres Ich zu verbergen Dieser Fokus auf das Image kann auch dazu führen, dass Key sich zu sehr mit ihren Leistungen identifiziert Sie könnte anfangen zu glauben, dass ihr Wert ausschließlich von dem abhängt, was sie erreicht hat, zu einem ständigen Bedürfnis nach Bestätigung und Anerkennung führt Wenn sie nicht die Anerkennung erhält, nach der sie sich sehnt. Sie könnte sich wie eine Versagerin fühlen, auch wenn sie objektiv erfolgreich ist Die Schattenseite der Arbeit kann sich auch im Workaholismus manifestieren Kate könnte lange arbeiten und immer dem nächsten Ziel, dem nächsten Meilenstein hinterherjagen Sie könnte ihr Privatleben, ihr Streben nach Erfolg vernachlässigen ihr Streben nach Erfolg Kurzfristig könnte sie zwar viel erreichen, dieses Bereitschaftstempo kann zu Burnout und Erschöpfung führen . Aber hier ist die Sache Kate muss nicht von ihrer Schattenseite gefangen sein. Wenn sie sich dieser Tendenzen bewusst wird, kann sie beginnen, Schritte zu unternehmen, um ein gesünderes Gleichgewicht zu finden Sie kann lernen, sich selbst oder wer sie ist, zu schätzen. Nicht nur für das, was sie erreicht. Sie kann Grenzen setzen, Selbstfürsorge priorisieren und erkennen, dass es in Ordnung ist, manchmal langsamer zu Erfolg ist schließlich ein Marathon, kein Sprint. Ich könnte denken, dass Typ Drei eher Ausführung als auf Kreativität ausgerichtet ist, aber das ist nicht die ganze Geschichte. Das Streben von K nach Erfolg führt hier oft dazu, über den Tellerrand hinauszuschauen, um neue und innovative Wege zu finden , um Ihre Ziele zu erreichen. Es geht ihr nicht nur darum , die Regeln zu befolgen. Es geht ihr darum, den effizientesten und effektivsten Weg zu finden, Dinge zu erledigen. Sie macht dich zu einer natürlichen Innovatorin. Nehmen wir an, das Unternehmen steht vor einem schwierigen Quartal und der Umsatz ist rückläufig Während andere sich vielleicht an das traditionelle Spielbuch halten. Kit erwägt neue Strategien, erkundet verschiedene Märkte und sucht nach Möglichkeiten, das Unternehmen von seinen Mitbewerbern abzuheben Ihre Kreativität entspringt ihrem Wunsch, erfolgreich zu sein, und sie scheut sich nicht, kalkulierte Risiken einzugehen, wenn es darum geht, ihre Ziele zu erreichen Kits Kreativität geht es jedoch nicht nur darum, neue Ideen zu entwickeln, sie auch makellos umzusetzen Sie gibt sich nicht mit einfachem Brainstorming zufrieden. Ihr geht es nur darum, Dinge geschehen zu lassen. Diese Kombination aus Kreativität und Tatkraft macht Kate zu einer starken Kraft am Arbeitsplatz, die in der Lage ist, innovative Ideen in Ergebnisse umzusetzen. Kates Fokus auf Erfolg kann jedoch manchmal ihre Kreativität behindern Wenn sie sich zu sehr damit beschäftigt was andere denken, oder wenn sie sich zu sehr auf das Endergebnis konzentriert Sie könnte zögern, Risiken einzugehen oder etwas auszuprobieren. Der Schlüssel für KD liegt darin , sich daran zu erinnern, dass wahrer Erfolg oft Unsicherheit und Experimentierbereitschaft zurückzuführen ist. Sie erlaubt sich, neue Ideen ohne Perfektionsdruck zu erforschen , ihre Kreativität kann sich entfalten Lassen Sie uns alles zusammenbringen. Was ist Kate und wer ist Kate? Wirklich? Sie ist zwar die Leistungsträgerin, diejenige, die immer versucht, die Beste zu sein , um mehr zu erreichen, um jedes Ziel zu erreichen, aber sie ist auch jemand, der von einem tiefen Bedürfnis nach Anerkennung und Bestätigung getrieben wird , jemand, der Misserfolge und etwas fürchtet, das als wertvoll angesehen werden muss Auf unserer Reise geht es darum, ein Gleichgewicht zu finden , um erfolgreich zu sein, ohne sich dabei selbst zu verlieren Am Arbeitsplatz ist Kate eine treibende Kraft in Sachen Produktivität, Kreativität und Führungsstärke Sie ist diejenige, die ein Projekt von der Idee bis zur Ausführung begleiten kann ein Projekt von der Idee bis zur Ausführung begleiten die sich und ihr Team immer wieder auf neue Höhen bringt Sie hat aber auch gelernt, dass es Erfolg nicht nur darum geht, Ziele zu erreichen. Es geht darum, Beziehungen aufzubauen, andere zu unterstützen und Erfüllung zu finden, die über die Handlung hinausgeht. Für diejenigen von uns, die mit Leistungsträgern wie Kate zusammenarbeiten, ist es wichtig, sowohl ihre Stärken als auch ihre Herausforderungen anzuerkennen sowohl ihre Stärken als auch ihre Herausforderungen Wir können sie unterstützen, indem ihre Leistungen anerkennen, sie aber auch daran erinnern, dass sie für das, was sie sind, wertvoll sind , und nicht nur für das, was sie Und für Kit geht es auf der Reise darum, ein Gleichgewicht zwischen ihrem Streben nach Erfolg und ihrem Bedürfnis nach einer Verbindung zwischen ihrem Image in der Öffentlichkeit und ihrem wahren Ich Wenn Sie also das nächste Mal sehen jemand wie Kit es bei der Arbeit kaputt macht, nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um die Mühe zu würdigen, die hinter dieser Anzeige steckt, aber erkundigen nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um die Mühe zu würdigen, die hinter dieser Anzeige steckt, Sie sich auch bei ihnen, stellen Sie sicher, dass sie sich nicht zu sehr anstrengen oder aus den Augen verlieren, was wirklich wichtig ist Denn obwohl der Erfolg des T-Gewehrs bewundernswert ist, wahre Erfüllung darin ein Gleichgewicht zwischen Leistung und Authentizität zu finden, und das ist der wahre Sieg für 10. Typ Vier: Der Individualist: Geben Sie vier ein, der Individualist. Die Suche nach Authentizität, eine Achterbahnfahrt, die diese Emotionen mit sich bringt Hatten Sie schon einmal einen dieser Momente, in denen Sie das Gefühl hatten , einfach nicht dazu zu passen, als ob alle anderen auf derselben Wellenlänge sind, während Sie ein völlig anderes derselben Wellenlänge sind, während Buch in der Hand halten Wenn ja, haben Sie wahrscheinlich einen Vorgeschmack darauf bekommen, wie es ist, ein Typ für Individualisten zu sein Für Gewalt ist dieses Gefühl nicht nur eine vorübergehende Stimmung. Es ist ein zentraler Teil ihrer Erfahrung. Sie leben ein Leben in vollen, lebendigen Farben immer auf der Suche nach tieferer Bedeutung und Authentizität. Oft in einer Welt, die sich mit grauer Landschaft zufrieden zu geben scheint. Aber lassen Sie uns die Geschichte mit einer Wendung beginnen. Ein Tag, an dem alles spektakulär episch schief lief. Ich habe Alex getroffen, unseren Bewohner Typ Vier. Alex ist die kreative Kraft in der Marketingabteilung. Derjenige, der Ideen hat, von denen sonst niemand träumen könnte. Aber an diesem besonderen Tag, Alex' große Präsentation. Derjenige, in den sie ihr Herz und ihre Seele stecken, trifft auf leere Treppen und höfliche Knoten Das Treffen endet mit einem: Bleiben wir bei dem, was in unseren Werken steckt U. Für Alex ist das nicht nur ein beruflicher Rückschlag, sondern auch eine persönliche Ablehnung Es fühlt sich an wie die Bestätigung der schlimmsten Angst. Ihre einzigartige Perspektive, ihre kreative Vision passen einfach nicht in diese Welt Aber bevor wir tiefer in Alex' emotionale Achterbahnfahrt eintauchen , schauen wir uns genauer an, was einen Typ Vier wirklich antreibt und warum ihr Streben nach Authentizität sowohl ihre größte Stärke als auch ihre größte Herausforderung sein kann sowohl ihre größte Stärke als auch ihre größte Herausforderung Werfen wir einen Blick auf Kernmotivation und die Angst vor Typ Vier Im Mittelpunkt jedes Typs Vier steht ein tiefes, fast existenzielles Bedürfnis, authentisch zu sein, um wahres Selbst auszudrücken und so verstanden zu werden , wer er wirklich ist Für Alex bedeutet das, dass jedes Projekt, jede Arbeit, die sie schaffen, ein Spiegelbild ihrer innersten Gedanken und Gefühle ist ihrer innersten Gedanken und Gefühle Es geht nicht nur darum, die Arbeit zu erledigen. Es geht darum, etwas zu erschaffen , das ihnen wirklich gehört, einzigartig ist. Etwas, das hervorsticht, weil es anders ist, weil es echt ist Aber hier wird es schwierig. Neben diesem Streben nach Authentizität gibt es auch Angst. Die Angst, unbedeutend zu sein, missverstanden zu werden, es wert zu sein, gegen Gewalt gewöhnlich zu sein Die Vorstellung vom Gewöhnlichen ist fast unerträglich. Sie wollen als etwas Besonderes, Einzigartiges und Originelles wahrgenommen werden, befürchten aber auch, dass sie ihren eigenen Vorstellungen nie ganz gerecht Die Angst kann zu einem ständigen Hin und Her zwischen dem Wunsch, sich abzuheben, und dem Gefühl führen einem ständigen Hin und Her zwischen dem Wunsch , dass sie niemals wirklich dazugehören werden. Deshalb hat diese gescheiterte Präsentation Alex so schwer getroffen. Es ging nicht nur um die Arbeit. Es ging um ihr Selbstbewusstsein. Alex fühlte sich die lauwarme Reaktion wie eine Ablehnung dessen an, wer sie sind, nicht nur das, was sie Das ist eine übliche Erfahrung, wenn es um Gewalt geht. Sie fühlen sich oft wie Außenseiter, als ob sie am Rande sind und nach innen schauen, immer auf der Suche nach einem Ort, an den sie wirklich gehören Schauen wir uns Stress und Wachstum bei Haustieren genauer an. Lassen Sie uns nun darüber sprechen, was passiert. Die Linsenbildung wird langsam richtig schlecht für Alex. Unter Stress könnte Alex anfangen, dem Helfer einem weniger gesunden Typ zu ähneln Sie könnten sich zu sehr auf die Zustimmung anderer konzentrieren und verzweifelt versuchen, zu gefallen, um wieder ein Gefühl von Wert zu erlangen Anstatt ihrer eigenen Vision treu zu bleiben, könnten sie anfangen, sich ein Bein auszureißen, um die Erwartungen anderer erfüllen. Auch auf Kosten ihrer eigenen Authentizität. Es ist ein schwieriger Ort für eine Vier, da sie das Gefühl haben , ihre eigenen Werte zu verraten, nur um dazuzugehören Aber die Geschichte hat noch eine andere Seite. Ein Wachstumspfad, der zu einem viel gesünderen Ort führt. Wenn Alex an einem guten Ort ist, beginnen sie, die positiven Eigenschaften eines Typ-Eins zu zeigen , die Perfektion. Sie setzen ihre Kreativität und emotionale Tiefe in Arbeiten ein , die nicht nur originell sind, sondern auch auf Zielstrebigkeit und Integrität beruhen Anstatt sich von ihren Emotionen überwältigen zu lassen, finden sie einen Weg, sie zu nutzen, indem sie ihre Gefühle als Treibstoff für sinnvolle und wirkungsvolle Dieser Wachstumspfad ist transformativ für Macht. Es ermöglicht ihnen, von einem Ort emotionaler Turbulenzen zu einem Ort der Klarheit und Konzentration überzugehen emotionaler Turbulenzen zu einem Ort der Klarheit und Konzentration überzugehen Für Alex bedeutet das, ein Gleichgewicht zwischen ihrem Bedürfnis nach Selbstdarstellung und den praktischen Anforderungen der Arbeit Es geht darum zu erkennen , dass sie ihre Authentizität nicht opfern müssen , um erfolgreich zu sein. Sie müssen nur einen Weg finden die innere Welt mit der äußeren in Einklang zu bringen. Schauen wir uns die Interaktion mit anderen Typen an. Nennen wir es den Tanz der Unterschiede. Arbeit mit dem Typ Vier wie Alex kann sowohl inspirierend als auch herausfordernd sein. Je nachdem, wie gut Sie ihre einzigartige Perspektive verstehen. Schauen wir uns an, wie Alex mit jemandem der anderen Anagrammtypen im Büro interagiert jemandem der anderen Anagrammtypen im Stellen Sie sich vor, Alex arbeitet eng mit Kate zusammen, einer Leistungsträgerin vom Typ 3. Bei Kate dreht sich alles um Ergebnisse, Effizienz und darum, Dinge zu erledigen Sie schätzt Image und Erfolg und ist stets bemüht , den nächsten Meilenstein für Alex zu erreichen den nächsten Meilenstein für Alex , der sich mehr auf den Prozess und die emotionale Tiefe der Arbeit konzentriert . Kates Herangehensweise kann sich ein Glöckchen anfühlen, das sogar steif wird. Alex, Frau Kate konzentriert sich zu sehr auf externe Validierung. Kate mag Alex zwar als übermäßig sensibel oder unpraktisch ansehen als übermäßig sensibel oder unpraktisch Aber hier passiert die Magie. Wenn Alex und Kate lernen, die Stärken des anderen zu schätzen, können sie etwas wirklich Bemerkenswertes schaffen. Kates Antrieb und Fokus können dazu beitragen , Alex' kreative Ideen auf ein neues Niveau zu heben. Alex' Tiefe und Originalität können Kates Projekten jedoch eine Ebene von Bedeutung und Authentizität verleihen Kates Projekten jedoch eine Ebene von Bedeutung und Authentizität verleihen Es ist ein klassischer Fall, in dem sich Gegensätze anziehen oder sich zumindest gegenseitig ergänzen, oder sich zumindest gegenseitig ergänzen so wie es im Fernsehen der Fall ist Auf der anderen Seite könnte Alex in Tom, einem Typ-Five-Ermittler, etwas Geist finden einem Typ-Five-Ermittler Tom dreht sich alles um Wissen, Tiefe und darum, die Welt auf tiefgründige Weise zu verstehen Wie Alex ist Tom originell und wird oft von dem Wunsch getrieben , Ideen zu erforschen , die andere vielleicht haben Auch sie mögen sich durch die gemeinsame Liebe zur abstrakten, unkonventionellen und diplomatischen Form verbinden unkonventionellen und diplomatischen Aber es besteht auch die Gefahr, dass sie sich in ihrer eigenen Welt verlieren, die sich so sehr auf die inneren Landschaften konzentriert, dass sie den Bezug zu den praktischen Realitäten des Krieges verlieren Diese Interaktionen unterstreichen die Komplexität der Arbeit mit Typ Vier. Alex' emotionale Tiefe und kreative Vision können sowohl eine Stärke als auch eine Herausforderung sein. Das hängt davon ab, wie es gemeint ist. Aber wenn sie in der Lage sind, mit anderen in Kontakt zu treten , die ihre einzigartige Perspektive schätzen, können sie etwas ganz Besonderes auf den Tisch bringen. Ihre Schattenseite birgt die Falle des Vergleichs. Lassen Sie uns über die Schattenseite sprechen, wenn es darum geht, ein Hase für zu sein. Der Teil, der nicht ganz so poetisch oder romantisch ist, wie es ihr übliches Bild vermuten lässt Eine der größten Herausforderungen für Menschen wie Alex ist die Vergleichsfalle Weil sie sich so sehr darauf konzentrieren, einzigartig und besonders zu sein, sie oft vergleichen sie oft ihr eigenes Leben mit dem anderer. Und seien wir ehrlich, dieser Vergleich ist selten, weil Alex vielleicht ihre Kollegen anschaut und ein tiefes Gefühl dafür hat, warum Kate das alles zu haben scheint, während ich hier drüben bin und darum kämpfe, meinen Platz zu finden. Warum wird Toms Arbeit als innovativ gelobt , während meine sich übersehen fühlt Diese Gedanken können zu Gefühlen von Unzulänglichkeit, Selbstzweifeln und sogar Verzweiflung Es geht nicht nur darum, das zu wollen, was andere haben. Es geht darum, das Gefühl zu haben, dass sie der idealisierten Version von sich selbst, die sie im Kopf haben , niemals wirklich der idealisierten Version von sich selbst, die gerecht Diese Schattenseiten können sich auch in der Tendenz äußern, sich auf das zu konzentrieren, was ihnen fehlt anstatt zu schätzen, was sie haben Waldartige Elche sind sich oft bewusst, was ihnen fehlt. Sei es ein Gefühl der Zugehörigkeit, Anerkennung oder sogar Liebe Diese Konzentration auf das Negative kann dazu führen , dass sie das Positive und ihr Leben und ihre Arbeit übersehen , wodurch sie sich unzufrieden fühlen Aber hier ist die Wendung. Sobald Alex dieses Muster erkannt hat, haben sie die Macht, es zu ändern, indem Dankbarkeit üben und ihren Fokus auf das richten, was gut läuft, sie können beginnen, sich aus der Vergleichsfalle zu befreien. Sie können lernen, ihre eigene Reise zu schätzen und zu erkennen, dass es bei ihrer Einzigartigkeit nicht darum geht, besser oder schlechter zu sein als andere Es geht darum, sich selbst treu zu bleiben, und wir kommen zu der Gabe der Individualisten, Kreativität und Innovation Wenn es eine Sache gibt, die Type Force auszeichnet, ist es die unglaubliche Fähigkeit von Alex die Welt auf eine andere Art zu sehen, die Schönheit im Gewöhnlichen zu finden und komplexe Emotionen durch ihre Arbeit auszudrücken komplexe Emotionen durch ihre Arbeit nichts weniger als eine Gabe Aber bei dieser Kreativität geht es nicht nur darum, coole Ideen zu entwickeln. Es geht darum, ihre emotionale Tiefe zu nutzen, um etwas zu schaffen, das tief in der Tiefe nachhallt Für Alex ist Kreativität eine Lebenseinstellung. Es geht darum, wie sie der Welt einen Sinn geben, wie sie sich mit anderen verbinden und wie sie sich ausdrücken. ob es darum geht, eine neue Marketingkampagne zu entwerfen, einen sehr persönlichen Blockpost zu schreiben oder einfach nur ihre Arbeit neu zu ordnen, oder einfach nur ihre Arbeit neu zu ordnen Alex geht alles mit einem Auge für das Einzigartige und das Meine an Wer ist Alex? Der Individualist Derjenige, der immer nach etwas mehr, etwas Tieferem, etwas Echtem sucht Tieferem, etwas Echtem Sie sind aber auch jemand, der mit Gefühlen der Unzulänglichkeit zu kämpfen hat und Angst hat, nie wirklich dazuzugehören Ihre Reise ist eine Reise der Selbstfindung und der Suche nach einem Weg, das wahre Selbst in einer Welt auszudrücken , der ihre einzigartige Perspektive oft gleichgültig zu sein scheint Am Arbeitsplatz bringt Alex unglaubliche Kreativität, emotionale Tiefe und Originalität Sie sind es, die aus einer einfachen Idee etwas Schönes, Sinnvolles machen können einer einfachen Idee . Sie lernen aber auch, dass ihr Wert nicht an ihren Wert gebunden ist. Dass sie nicht die besten oder einzigartigsten sein müssen , um wertvoll zu sein. Auf der Reise geht es darum, ein Gleichgewicht zwischen dem inneren Weg und dem äußeren Weg zwischen Selbstdarstellung und Akzeptanz zu finden. 11. Typ fünf: Der Ermittler: Lassen Sie uns nun über Typ Fünf sprechen, den Ermittler, die nach Wissen streben und es wirklich vorziehen, tief in die und es wirklich vorziehen Stell dir das vor. Es ist ein sonniger Montagmorgen und du freust dich darauf, die Woche zu beginnen Sie haben Ihren Kaffee in der Hand, Ihre Aufgabenliste ist organisiert und Sie sind bereit, alles in Angriff zu nehmen, was Ihnen in den Weg kommt. Da sehen Sie Ihren Kollegen David, den Typ-Five-Ermittler, der ins Büro schlendert Er ist leicht zerzaust, sieht aus, als wäre er die ganze Nacht wach gewesen , um ein obskures Thema zu recherchieren, und er vertieft seine Gedanken, ohne und er vertieft seine die Welt um ihn herum zu bemerken. Während er sich an seinem Schreibtisch niederlässt, kann man nicht anders, als sich zu fragen, was in seinem brillanten Kopf vor sich geht vor sich geht David ist der Inbegriff von Type Five, der Ermittler Er ist die Person, die immer die Antwort auf die komplexesten Fragen hat Antwort auf die komplexesten Derjenige, der ein bisschen über alles zu wissen scheint, aber hinter diesem Wissensreservoir im Westen verbirgt sich eine Welt innerer Kämpfe, Ängste und des Bedürfnisses nach Einsamkeit , wie Sie es in dieser Lektion erfahren könnten Wir werden tief in die Welt von Type Five eintauchen und herausfinden, was sie antreibt, wie sie mit Stress umgehen und welche kleinen Unglücksfälle sie manchmal aus dem Gleichgewicht bringen können sie manchmal aus dem Gleichgewicht bringen Und natürlich gab es ein paar Wendungen, um die Dinge interessant zu halten Die Hauptmotivation und Angst der Ermittler, lassen Sie uns über ihr Streben nach Verständnis sprechen Herzen und im Geist von Verte Five steht Neugier, ein tief sitzendes Bedürfnis, die Welt gemeinsam mit Wissen zu verstehen und die Komplexität , die sie umgibt, zu verstehen Für David bedeutet das, Stunden damit zu verbringen, Themen zu erforschen, an die die meisten Menschen nicht einmal denken würden Er ist der Typ, der alles aus der Quantenphysik erklären kann und alles, was Ihnen einfällt. Sie erklären das in einem Atemzug und besprechen dann die Geschichte der byzantinischen Kunst und im nächsten geht es nicht nur darum, Dinge zu wissen Es geht darum, sie zu beherrschen. Aber hier ist die Sache Davis Streben nach Wissen wird von mehr als nur Neugier angetrieben . Es wird auch von Angst angetrieben. Angst davor, inkompetent, hilflos oder unfähig zu sein , den Anforderungen des Lebens gerecht zu werden Für Fünfer wie David ist Wissen Macht. Je mehr sie wissen, desto besser fühlen sie sich bereit, sich allen Herausforderungen zu diesem Grund ziehen sie sich oft in ihre Gedanken und konzentrieren sich auf Lernen und Verstehen, um sich vor diesen Schwierigkeiten zu schützen . Diese zentrale Motivation kann manchmal dazu führen, dass Fünfer weit entfernt erscheinen Sie sind nicht unfreundlich. Sie sind einfach tief in ihren Gedanken versunken, verarbeiten Informationen und versuchen die Puzzleteile für David zusammenzusetzen Das bedeutet, dass er möglicherweise nicht immer die geselligste oder kontaktfreudigste Person im Büro ist. Er schätzt seine Unabhängigkeit und braucht viel Zeit für sich, um neue Energie zu tanken und sich wieder zu konzentrieren Lassen Sie uns über Stress und Wachstumspfade für Dave sprechen. Was passiert, wenn all das Wissen und Einsamkeit zu viel werden Wenn der Druck zunimmt und Davids sorgfältig konstruierte Informationswelt sich überwältigend anfühlt Dinge können anfangen, schief zu gehen. Lass uns ein Bild von einem dieser Tage malen. Dave, wo alles , was schief gehen könnte , für Typ fünf schief geht. Es beginnt damit, dass Dave einem Projekt zugewiesen wird , das ständige Zusammenarbeit erfordert. Er ist nicht begeistert davon. Er ist bereit, sich einzubringen und sein Fachwissen einzubringen. Im Laufe des Tages häufen sich jedoch kleine Unglücksfälle Sein Computer stürzt ab, als er gerade dabei ist, ein wichtiges Dokument zu speichern Seine sorgfältig organisierten Recherchen wissen, dass sie durcheinander geraten, und um das Ganze abzurunden, unterbrechen ihn seine Kollegen immer wieder mit Fragen, auf die sie in seinem Kopf bereits die Antworten kennen sollten Am Nachmittag steht David kurz vor dem Burnout . Die ständigen Unterbrechungen, die Notwendigkeit, mit anderen zu interagieren, und das Versagen Alle Dinge treiben ihn in den Stressmodus. Unter Stress. Typ fünf kann, wie David, anfangen, den ungesunden Eigenschaften von Typ 7, dem Enthusiasten, zu ähneln den ungesunden Eigenschaften von Typ 7, dem Enthusiasten, Anstatt sich auf die Aufgabe zu konzentrieren, springt David vielleicht von einer Idee zur nächsten und versucht, das Chaos zu finden und ihm zu entkommen Er könnte sogar anfangen, sich mit Projekten abzulenken , die nichts miteinander zu tun haben, oder es sei denn, er macht ein Praktikum, um zu recherchieren und genau die Aufgaben zu vermeiden, die seine Aufmerksamkeit erfordern Es ist kein guter Ort für David. Seine visuelle Ruhe, sein kollektives Auftreten weichen Frustration und seine Arbeit beginnt zu leiden Aber hier ist die Wendung. Wenn David gesund ist, wenn er sich sicher und wertgeschätzt fühlt, beginnt er, die positiven Eigenschaften von Type 8, dem Herausforderer, zu verkörpern die positiven Eigenschaften von Type 8, dem Herausforderer, Er wird entschlossener, durchsetzungsfähiger und eher bereit, eine Führungsrolle zu übernehmen Er erkennt, dass er nicht ständig alle Antworten haben muss Das ist ein Schlüssel, um sich auf andere zu verlassen und bei Bedarf Verantwortung zu übernehmen Dieser Wachstumspfad ist für f transformativ . Er ermöglicht es ihnen, aus ihrem Kopf heraus in die Welt zu treten und ihr Wissen zu nutzen, um für David eine echte Wirkung zu erzielen Es bedeutet, ein Gleichgewicht zwischen seinem Bedürfnis nach Einsamkeit und seinem Wunsch, einen sinnvollen Beitrag zu seinem Team zu leisten, zu Nennen wir es die einsame Wölfin, Frau das Rudel. Mit dem Typ Fünf zu arbeiten, wie David, kann eine interessante Erfahrung sein, um live mitzumachen. Fünfer sind als einsame Wölfe im Büro angespannt, unabhängig, autark und manchmal etwas isoliert Aber wenn sie mit anderen interagieren, kann die Dynamik ziemlich faszinierend werden Nehmen wir Davids Beziehung zu Sarah, einer Helferin vom Typ 2. Sarah dreht sich alles um Verbindung, Unterstützung und Mittel. Deshalb ist sie diejenige, die immer eincheckt und ihre Hilfe anbietet, um sicherzustellen, dass sich alle einbezogen fühlen. Für David, der Wert auf seine Unabhängigkeit und sein großes Tempo legt, Sarahs ständige Hilfsangebote wie passive Aggression anfühlen Er fragt sich vielleicht, warum sie mich immer wieder fragt, ob ich Hilfe brauche? Kann sie sehen, dass ich das unter Kontrolle habe, aber wenn Papa Sarah besser kennenlernt. Er beginnt zu erkennen , dass es bei ihren Hilfsangeboten nicht darum geht, seine Kompetenz in Frage zu Es geht darum, ein Gemeinschaftsgefühl aufzubauen. Und obwohl er ihr diese Angebote vielleicht nicht immer annimmt, beginnt er, die Unterstützung zu schätzen, die sie bietet, besonders wenn es schwierig wird. Im Gegenzug lernt Sarah, David den Raum zu geben, den er braucht. respektiert seine Grenzen und ist trotzdem da , wenn er sie braucht. Auf der anderen Seite könnte David eine schwierigere Dynamik mit Emily haben, einer Loyalistin vom Typ Emily ist vorsichtig, versucht immer, mögliche Probleme auszunutzen und sucht nach Sicherheit Sie schätzt Sicherheit und neigt dazu , sich Sorgen um David zu machen, der lieber auf Fakten und Daten als auf hypothetische Szenarien konzentriert Daten als auf hypothetische Szenarien Emilys ständiges Hinterfragen könnte sich wie eine unnötige Zerstörung anfühlen Es könnte ihn frustrieren , dass sie Gewissheit braucht, vor allem, wenn er glaubt, dass er bereits alle Informationen zur Verfügung gestellt hat, die sie Wenn David und Emily jedoch lernen, die Perspektiven des jeweils anderen zu schätzen, können sie eine starke Partnerschaft aufbauen Davids Wissen und analytische Fähigkeiten ergänzen Emilys Liebe zum Detail und zum Risikomanagement. Zusammen können sie komplexe Projekte mit einem ausgewogenen Verhältnis zwischen Einsicht und Vorsicht angehen und sicherstellen, dass nichts übersehen wird. Diese Interaktionen unterstreichen das empfindliche Gleichgewicht der Arbeit mit Typ 5 entsteht. Davids Bedürfnis nach Unabhängigkeit und sein tiefer Fokus können manchmal zu Distanz führen. Aber wenn er mit anderen in Kontakt kommt, die seine Grenzen respektieren und sein Fachwissen schätzen, kann er wichtige Beiträge für das Team leisten. Werfen wir einen Blick auf die Schattenseite. Lassen Sie uns darauf eingehen. Begeben Sie sich auf die Schattenseite eines Typ-Fünf-Charakters. Der Teil, der nicht immer offensichtlich ist, aber einen erheblichen Einfluss auf ihr Leben haben kann und eine der größten Herausforderungen für Fünfer wie David Ist die Tendenz, sich manchmal bis zur Isolation in die Einsamkeit zurückzuziehen manchmal bis zur Isolation in die Einsamkeit Davids Bedürfnis nach langer Zeit ist unerlässlich, um Informationen wieder aufzuladen und zu verarbeiten, aber es kann auch zu einer Falle werden Wenn er mit Stress oder Unsicherheit konfrontiert wird, zieht er sich möglicherweise noch weiter zurück, schließt die Welt aus und verliert den Kontakt zu seinen Mitmenschen Diese Isolation kann zu einem Gefühl von Einsamkeit und Abgeschiedenheit führen , auch wenn es sich wie eine zusätzliche Schutzmaßnahme anfühlt Die Schattenseite kann sich auch in der Angst vor Erschöpfung äußern. Fünf führen oft Krieg, aber sie haben nicht genug Energie, Zeit oder Ressourcen, um den Anforderungen gerecht zu werden, die an sie gestellt werden Diese Angst kann dazu führen, dass sie zögern, ihr Wissen zu teilen oder sich mit anderen auszutauschen, während sie versuchen, ihre Reserven für das zu schonen , was sie für wichtiger halten. Die Ironie besteht natürlich darin, dass diese Verhärtung der Ressourcen ihre Wirksamkeit einschränken kann , indem sie verhindern, sie daran hindern, ihren vollen Beitrag zu ihrem Team zu leisten oder ihr Potenzial auszuschöpfen ihrem Team zu leisten oder ihr Potenzial auszuschöpfen Aber hier nimmt die Geschichte eine Wendung. Wenn David dieses Muster erkennt, kann er beginnen, sich aus der Falle der Einsamkeit zu befreien Indem er lernt , darauf zu vertrauen, dass er genug zu geben hat und dass er sich bei Bedarf auf andere verlassen kann Er kann von einem Ort des Mangels zu einem Ort des Überflusses übergehen. Er kann beginnen, sein Wissen freier zu teilen, offener zusammenzuarbeiten und ausgewogener mit der Welt umzugehen Die geheime Macht des Ermittlers liegt in Kreativität und Innovation Wenn es eine Sache gibt , die Type Five auszeichnet, dann ist es die unglaubliche Kreativität Davids Fähigkeit, tief in ein Thema einzutauchen, jeden Winkel zu erkunden und scheinbar unzusammenhängende Ideen miteinander zu verbinden, und scheinbar unzusammenhängende Ideen miteinander zu verbinden ist nichts weniger als eine Superkraft der Kreativität von F five geht es nicht nur darum, neue Ideen zu entwickeln Es geht darum, die zugrunde liegenden Prinzipien zu verstehen , die diesen Ideen zum Erfolg verhelfen. Nehmen wir an, das Unternehmen steht vor einem komplexen Problem. Vielleicht ist es eine technische Herausforderung , die niemand sonst lösen konnte. Während sich andere vielleicht auf schnelle Lösungen für oberflächliche Lösungen konzentrieren , gräbt David tiefer Er verbringt Stunden damit, zu forschen, zu analysieren und zu experimentieren, bis er die Ursache des Problems entdeckt hat die Ursache des Problems entdeckt Seine Lösung ist nicht nur effektiv, sondern auch innovativ und bietet eine neue Art, über Probleme nachzudenken , an die andere nicht gedacht haben Bei Davids Kreativität geht es jedoch nicht nur darum, Probleme zu lösen. Wenn Sie das nächste Mal jemanden wie David sehen still und tief in Gedanken dahinsitzt und arbeitet, nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um die Tiefe seines Wissens und die Kreativität , die unter der Oberfläche steckt, zu schätzen seines Wissens und die Kreativität , die . Er macht nicht nur einen Job. Er erforscht die Geheimnisse des Universums, einen tiefen Tauchgang nach dem anderen. Das ist etwas wirklich Außergewöhnliches. Diese Kreativität kann jedoch manchmal durch Davids Angst, unvorbereitet oder inkompetent zu sein, erstickt Davids Angst, unvorbereitet oder inkompetent zu sein, erstickt Wenn er sich zu sehr auf das Sammeln von Informationen konzentriert und sich nie bereit fühlt, Maßnahmen zu ergreifen, verpasst er möglicherweise Gelegenheiten Für David ist es wichtig, ein Gleichgewicht zwischen Wissen und Handeln zu finden und darauf zu vertrauen, dass er genug weiß, um den nächsten Schritt zu tun, und dass er im Laufe der Zeit lernen kann Lassen Sie uns das über David zusammenfassen. Er ist der Ermittler. Derjenige, der immer nach Wissen sucht, immer Fragen stellt, immer versucht, die Welt um ihn herum zu verstehen Aber er ist auch jemand, der mit der Angst zu kämpfen hat , nicht auf die Notwendigkeit vorbereitet zu sein, seine Energie und Ressourcen zu schützen Auf seiner Reise geht es darum, ein Gleichgewicht zwischen Einsamkeit und der Verbindung zwischen Wissen und Am Arbeitsplatz bringt David unglaubliche Tiefe, Einsicht und Kreativität Er ist derjenige, der die schwierigsten Probleme lösen kann, Zusammenhänge erkennen kann, die anderen entgehen , und der immer wieder die Grenzen des Machbaren überschreitet Aber er lernt auch , dass er nicht alles alleine machen muss Die Zusammenarbeit, das Vertrauen und das Engagement mit anderen können seine Arbeit verbessern und ihm helfen, ein U-Hoch zu erreichen. Für diejenigen von uns, die mit Ermittlern wie David zusammenarbeiten, ist es wichtig, ihr Bedürfnis nach Privatsphäre und Freiraum zu respektieren und sie gleichzeitig zu ermutigen, ihr Wissen zu teilen und mit dem Team in Kontakt zu treten. Wir können sie unterstützen, indem wir ihre Beiträge anerkennen, ihnen die Zeit und die Ressourcen bieten, ihnen die Zeit und die Ressourcen bieten die sie benötigen, um neue Energie zu tanken und ein Umfeld schaffen, in dem sie sich geschätzt und verstanden fühlen. Für David geht es auf dieser Reise darum, zu lernen sich selbst und anderen zu vertrauen , dass sie wissen, dass er genug zu geben hat und dass er nicht nur durch sein Wissen etwas bewirken kann. Aber durch seine Verbindungen zu den Menschen um ihn herum geht es darum, das Gleichgewicht zwischen Kopf und Herz, zwischen Denken und Tun, zwischen Einsamkeit und Gemeinschaft 12. Typ Sechs: Der Loyalist: Gehen wir nun zu Typ Sechs, der Loyalist. Diese Sicherheitshüter, eins nach dem anderen. Also stell dir das vor. Sie sind in einer Teamsitzung und die Diskussion, und die Diskussion wird immer hitziger. Das große Projekt steht kurz vor dem Start und alle sind voller Aufregung Alle, außer Maria, die ruhig mit einer gerafften Stirn dasitzt und mit ihrem Stift auf den Tisch klopft Gerade als die Gruppe dabei ist, mit dem endgültigen Plan fortzufahren . Maria holt ab. Aber was ist, wenn das nicht so funktioniert, wie wir es erwarten? Haben wir darüber nachgedacht , was schief gehen könnte? Der Raum verstummt und man kann fast das kollektive Stöhnen hören Da kommt Maria, die stationäre Kriegsfürstin, wirft mit ihren endlosen Sorgen immer eine Bandbreite in die Arbeit Aber bevor wir voreilige Schlüsse ziehen, schauen wir uns das genauer an. Denn obwohl es leicht sein mag, Maria als übermäßig vorsichtig oder sogar paranoid abzutun , passiert unter der Oberfläche noch viel mehr Maria macht sich nicht nur um der Sache willen Sorgen. Sie ist ein Typ Sechs, die Loyalistin, und sie erfüllt eine wichtige Rolle die oft nicht gewürdigt wird In dieser Lektion werden wir untersuchen, wie Typen Sechser wie Maria ticken, wie ihre Beweggründe oft missverstanden werden und warum ihre vorsichtige Natur tatsächlich eine verkleidete Supermacht wie ihre Beweggründe oft missverstanden werden und warum ihre ist tatsächlich Außerdem werden sie sich mit den weit verbreiteten Missverständnissen über Sechser befassen und zeigen , dass sie nicht nur für die Sicherheit von Planeten sorgen. Es geht darum, den Erfolg aller zu sichern . Welche zentrale Motivation und welche Angst haben sie? Der innere Kompass der Loyalisten ist ihr Herzstück. Im Mittelpunkt jedes Typs Sechs steht ein tiefes Bedürfnis nach Sicherheit und Stabilität Für Maria bedeutet das, den Horizont ständig nach potenziellen Bedrohungen zu durchsuchen, sowohl real als auch imaginär. Sie versucht nicht schwierig zu sein. Sie versucht sicherzustellen , dass das Team auf alles vorbereitet ist , was passieren könnte. Dieses Bedürfnis nach Sicherheit wird von einem Kern der Angst angetrieben, der Angst, zu haben Unterstützung zu haben, oder nicht zu wissen, was als Nächstes passieren wird Für Sechser wie Maria kann sich die Welt oft wie ein prekärer Ort anfühlen , an dem jederzeit etwas schief gehen kann Deshalb stellen sie immer Fragen, überprüfen es immer noch einmal und denken immer vorausschauend Gibt es eine Möglichkeit, in einer unberechenbaren Welt ein Gefühl der Kontrolle zu erzeugen ? Marias vorsichtiges Wesen ist kein Zeichen von Schwäche. Es ist Ausdruck ihres Wunsches sich und diejenigen , die ihr wichtig sind, vor all diesen unvorhergesehenen Gefahren zu schützen wichtig sind, vor all diesen unvorhergesehenen Gefahren zu schützen Aber hier ist die Wendung. Marias Hauptmotivation ist es, Sicherheit zu finden, sie ist auch unglaublich loyal und engagiert sich auch für diejenigen , mit denen sie zusammenarbeitet. Und sie vertraut denen, mit denen sie zusammenarbeitet. Sobald sie sich etabliert hat und ein Gefühl des Vertrauens in ihr Team aufgebaut hat, wird sie große Anstrengungen unternehmen, um sie zu unterstützen, wobei sie ihre Bedürfnisse oft über ihre eigenen Diese Loyalität ist ein Markenzeichen von Taxis macht sie zu den zuverlässigsten und engagiertesten Menschen Sie je treffen werden Lassen Sie uns über Stress und Wachstumspfade sprechen. Der feine Grat zwischen Wachsamkeit und Angst. Seien wir ehrlich, Vina Typ Sechs ist nicht immer einfach. Die gleiche Wachsamkeit, die Maria zu einem solchen Bauchmuskelmitglied macht , kann sie auch auf einen Weg der Angst und Selbstzweifel führen auf einen Weg der Angst und Selbstzweifel Wenn Maria unter Stress steht, kann ihr Geist anfangen zu degenerieren und nie enden, eine endlose Liste von Was-wäre-wenn-Szenarien zu erstellen von Was-wäre-wenn-Szenarien Sie könnte durch Unentschlossenheit gelähmt werden, weil sie befürchtet, dass jede Entscheidung , die sie trifft, zu einer Katastrophe führen könnte In diesen Momenten könnte Maria beginnen, die weniger gesunde Spur eines Typ-Dreien, des Leistungsträgers, zu zeigen die weniger gesunde Spur eines Typ-Dreien, des Leistungsträgers, zu Sie könnte sich zu viele Gedanken darüber machen, wie andere sie wahrnehmen Sie strebt danach, ihre Kompetenz zu verbessern während sie heimlich an sich selbst zweifelt Aber es gibt noch eine andere Seite der Geschichte: ein Wachstumspfad, der es Maria ermöglicht, ihre natürliche Vorsicht auf gesunde und produktive Weise zu nutzen ihre natürliche Vorsicht auf gesunde und produktive Weise Wenn sie sich sicher und unterstützt fühlt, beginnt Maria, die positiven Eigenschaften eines Typs Neun, des Friedensstifters, zu verkörpern die positiven Eigenschaften eines Typs Neun, des Friedensstifters, zu verkörpern Sie wird entspannter, vertrauensvoller oder bereit, sich einfach treiben zu lassen Anstatt überall potenzielle Probleme zu sehen , treten Zusammenarbeit und Wachstum zutage, sie beginnt, diese Chancen zu erkennen Sie erkennt, dass in einer Krise nicht alles passieren wird. Manchmal ist es okay , den Menschen zu vertrauen. Dieser Wachstumspfad ist transformativ für die Geschlechter. Es ermöglicht ihnen, von einem Ort der Angst und Furcht zu einem Ort des Vertrauens und der Berufung zu gelangen Angst und Furcht zu einem Ort des Vertrauens und der Berufung Für Maria bedeutet das, ein Gleichgewicht zwischen ihrer natürlichen Wachsamkeit und ihrer Fähigkeit, sich selbst und anderen zu vertrauen, zu Es geht darum zu lernen , dass sie nicht jedes positive Ergebnis erwarten muss jedes positive Ergebnis erwarten Manchmal reicht es aus, einfach präsent zu sein und darauf zu vertrauen, dass sie mit allem umgehen kann, was ihr in den Weg kommt Lassen Sie uns über die Interaktion mit anderen Typen sprechen. Der Klebstoff, der das Team zusammenhält. Lassen Sie uns darüber sprechen, wie Maria mit ihren Kollegen interagiert. Typ-Sixer, wie Maria, sind oft der Klebstoff, der ein Team zusammenhält und in unsicheren Zeiten für Stabilität und Unterstützung sorgt Doch der vorsichtige Charakter kann manchmal von anderen missverstanden werden, was zu Spannungen und Frustration führt Nehmen wir zum Beispiel Marias Beziehung zu David, einem Typ-Five-Ermittler Bei David dreht sich alles um Wissen, Unabhängigkeit und tiefes Denken Er schätzt seine Autonomie und arbeitet lieber alleine, um ohne Unterbrechung tief in komplexe Themen einzutauchen. Für Maria, die von Zusammenarbeit und Sicherheit lebt, kann Davids einsame Natur rätselhaft und sogar frustrierend sein Sie könnte sein Bedürfnis nach Freiraum als mangelndes Vertrauen oder mangelndes Engagement interpretieren , was Aber hier passiert die Magie. Wenn Maria und David lernen, die Stärken des anderen zu schätzen, können sie eine starke Partnerschaft aufbauen. Marias vorsichtige Art ergänzt Davids analytischen Verstand, sicherstellt, dass kein Detail übersehen wird und das Team auf alle Probleme vorbereitet ist David wiederum hilft Maria zu erkennen, dass nicht jede Situation eine umfassende Risikobewertung erfordert eine umfassende Risikobewertung Manchmal ist es in Ordnung, den Daten zu vertrauen und weiterzumachen. Auf der anderen Seite könnte Maria eine Schwäche für Kate finden Ein Leistungsträger vom Typ 3. Bei Kate dreht sich alles um Ergebnisse. Effizienz und Erledigung von Aufgaben, manchmal auf Kosten einer gründlichen Planung. Für Maria, die Wert auf sorgfältige Überlegungen legt, Kates schnelle Herangehensweise, Vorsicht, Rücksichtslosigkeit und Risiko Sie könnte befürchten, dass Kate potenzielle Löcher übersieht, was zu Spannungen zwischen ihnen führen kann Wenn Maria und Kate jedoch positiv zusammenarbeiten , können sie gemeinsam Großes erreichen. Marias Fähigkeit, Herausforderungen zu antizipieren, hilft Kate, mögliche Rückschläge zu vermeiden Kates Tatkraft und Entschlossenheit sorgen dafür, dass das Team voranschreitet Entschlossenheit sorgen dafür, dass das Team voranschreitet Zusammen gleichen sie sich gegenseitig aus. Dies führt zu einem dynamischen Deal, der sowohl vorsichtig als auch ehrgeizig ist. Diese Interaktionen unterstreichen die Komplexität der Arbeit mit Typ Sechs. Marias Bedürfnis nach Sicherheit und ihre natürliche Skepsis können manchmal zu Spannungen führen Aber wenn sie in der Lage ist, mit anderen in Kontakt zu treten , die ihren Beitrag schätzen, wird sie zu einer unschätzbaren Bereicherung für das Team Lassen Sie uns über die Schattenseite sprechen. Ich würde das das Paradoxon der Sicherheit nennen. Schauen wir uns die Schattenseite von Bina Type Six an, den Teil, der oft missverstanden oder Eines der größten Missverständnisse über Sechser, wie Maria, ist, dass es einfach Krieger aus dem Wort Sorge oder Pessimisten gibt über Sechser, wie Maria, ist, dass es einfach Krieger aus dem Wort Sorge oder Pessimisten gibt. Die Leute denken vielleicht, dass Marias ständige Fragen und Sorgen Zeichen von Schwäche oder mangelndem Selbstvertrauen sind Aber in Wirklichkeit ist ihre Wachsamkeit eine Stärke, ein Mittel, um sicherzustellen, dass sie und ihr Team auf alles vorbereitet sind Der allgemeine Eindruck dieser Wachsamkeit ist jedoch die Tendenz, sich zu sehr auf Worst-Case-Szenarien zu konzentrieren Maria könnte sich in einer Schleife aus Angst und totaler Vorsicht wiederfinden einer Schleife aus Angst und totaler Dies kann zu einem Gefühl der Lähmung führen, bei dem Maria Schwierigkeiten hat, Maßnahmen zu ergreifen, weil sie Angst hat, ihre eigene Wahl zu treffen Diese Angst, Fehler zu machen, kann sich auch in der Tendenz äußern , Ihre Sicherheit bei anderen einzuholen Maria könnte zu stark von den Meinungen und der Zustimmung ihrer Kollegen abhängig den Meinungen und der Zustimmung ihrer Kollegen Sie könnte an ihrem eigenen Urteilsvermögen und ihren Fähigkeiten zweifeln. Das kann zu einem Kreislauf von Selbstzweifeln führen, in dem Maria das Gefühl hat, niemals vertrauen zu können, nie zu entspannen, nie in der Lage zu sein, Dinge aus der Hand zu legen , weißt du, und sich allein zu entspannen . Aber hier kommt die Wendung ins Spiel. Sobald Maria dieses Muster erkennt, hat sie die Macht, es zu ändern. Indem sie lernt, ihren eigenen Instinkten und ihrem Urteilsvermögen zu vertrauen, kann sie beginnen, aus dem Kreislauf der Angst auszubrechen und sich zu verkaufen Sie kann allmählich erkennen, dass ihr vorsichtiges Wesen kein Makel ist. Es ist eine Stärke Diese mit Bedacht eingesetzte Methode kann ihr helfen , die Herausforderungen des Lebens selbstbewusst zu meistern und zu erklären, warum Menschen in Bezug auf Typ Sechs irren könnten Lassen Sie uns darüber sprechen, wie sich Menschen in Bezug auf Typ Sechser wie Maria irren könnten Typ Sechser wie Maria irren Es ist leicht, Marias vorsichtiges Wesen zu erkennen und anzunehmen, dass sie einfach nervös ist und immer nach etwas sucht, worüber sie sich Sorgen machen muss Die Leute denken vielleicht , dass Marias Fokus auf potenzielle Risiken ein Zeichen von Schwäche ist oder dass sie einfach schwierig ist. Aber das könnte nicht weiter von der Wahrheit entfernt sein. In Wirklichkeit spiegelt Marias vorsichtiges Wesen ihr tiefes Engagement für die Menschen und Projekte wider ihr tiefes Engagement für die , die ihr wichtig sind. Sie macht sich nicht um der Sache willen Sorgen. Sie versucht, ihr Team zu schützen, um sicherzustellen, dass alles vorbereitet ist , was auf sie zukommen könnte. Ihre Wachsamkeit ist eine Form von Loyalität, ein Zeichen dafür, dass sie in den Erfolg und das Wohlbefinden ihrer Mitmenschen investiert Wohlbefinden ihrer Mitmenschen Ein weiteres weit verbreitetes Missverständnis ist, dass Sechser unentschlossen sind oder Aber die Wahrheit ist, dass Marias Entscheidungsprozess unglaublich gründlich ist Sie scheut sich nicht, schwierige Fragen zu stellen oder Annahmen in Frage zu stellen, weil sie sicherstellen möchte , dass jeder Aspekt berücksichtigt wurde. Dieser Prozess kann länger dauern, führt aber zu fundierteren, durchdachteren Entscheidungen, die einer genauen Prüfung standhalten können Das kann zu besseren Entscheidungen führen. Die Leute könnten Marias Bedürfnis nach Sicherheit auch als Zeichen von Unsicherheit missverstehen Mmm mm. In Wirklichkeit Marias Werte, Zusammenarbeit und Input von anderen. Sie versteht, dass niemand alle Antworten hat und dass das Einholen von Rat und Feedback ein Zeichen von Stärke und nicht von Schwäche ist. Indem Maria andere in ihren Entscheidungsprozess einbezieht, stellt sie sicher, dass sie für alle Beteiligten die besten Entscheidungen trifft. Wenn wir diese Missverständnisse verstehen, können wir die einzigartigen Stärken , die Typ Sechser mitbringen, besser einschätzen , die Typ Sechser mitbringen, besser einschätzen Sie machen sich nicht nur Sorgen oder sind Pessimisten. Sie sind Beschützer, Planer und Hüter der Sicherheit. Sie arbeiten unermüdlich daran, sicherzustellen , dass alles, was um sie herum ist, sich selbst entzieht Das verborgene Talent der Loyalisten ist Kreativität und Innovation. Wenn es eine Sache gibt, übersehen die Leute oft die besten Schwestern Gibt es eine unglaubliche Kapazität für Kreativität und Innovation? Marias vorsichtige Art könnte einige zu der Annahme verleiten , dass sie nicht besonders einfallsreich ist Aber das könnte nicht weiter von der Wahrheit entfernt sein. Tatsächlich macht Marias Fähigkeit, vorausschauend zu denken und Herausforderungen zu antizipieren, sie zu einer natürlichen Problemlöserin Nehmen wir an, das Team steht vor einer komplexen Herausforderung, vielleicht einem Projekt, das auf eine große Hürde gestoßen ist. Während andere in Panik geraten oder Schwierigkeiten haben, einen Weg in die Zukunft zu finden, arbeitet Maria bereits daran, verschiedene Szenarien und Lösungen zu erkunden. Sie ist in der Lage, kreativ darüber nachzudenken , wie sie das Problem lösen Sie berücksichtigt sowohl die Risiken als auch die Chancen. Ihre Fähigkeit, potenzielle Probleme vorherzusehen , bedeutet, dass sie innovative Lösungen finden kann innovative Lösungen , die andere möglicherweise übersehen Bei Marias Kreativität geht es jedoch nicht nur darum, Probleme zu lösen. Es geht auch darum, Systeme und Prozesse aufzubauen , die leise und anpassungsfähig sind Sie denkt ständig darüber nach, wie man Dinge verbessern kann, wie man sie sicherer und zuverlässiger machen Dies ist vielleicht nicht die konkrete Darstellung von Kreativität, die viel Aufmerksamkeit auf sich zieht, aber es ist die Art , die Projekte auf Kurs hält und langfristigen Erfolg sicherstellt. Marias Kreativität kann jedoch manchmal durch ihre eigenen Ängste unterdrückt werden Wenn sie sich zu sehr darauf konzentriert, Risiken zu vermeiden, zögert sie möglicherweise, die mutigen Schritte zu unternehmen, die für Innovationen erforderlich sind Der Schlüssel für Maria liegt darin, ihren Instinkten zu vertrauen und sich daran zu erinnern, dass Kreativität oft das Eingehen kalkulierter Risiken beinhaltet Wenn sie sich erlaubt, neue Ideen zu erforschen , ohne sich von Angst aufhalten zu lassen, kann ihre Kreativität gedeihen alles zusammenbringen Schließlich, wer ist Maria wirklich? Sie ist die Loyalistin. , die immer auf ihr Team aufpasst, immer vorausschauend denkt, immer dafür sorgt, dass alles sicher und geschützt ist Aber sie ist auch jemand, der mit der Angst vor dem Unbekannten zu kämpfen hat, mit dem Bedürfnis nach Bestätigung und Unterstützung Auf ihrer Reise geht es darum, ein Gleichgewicht zwischen Vorsicht und Entspannung Am Arbeitsplatz bringt Maria unglaubliche Bildung, Loyalität und Einsicht mit. Sie ist diejenige, die Herausforderungen antizipieren kann , bevor sie entstehen, die komplexe Situationen mit Sorgfalt und Weitblick bewältigen kann mit Sorgfalt und Weitblick Aber sie lernt auch , dass sie nicht die Last der Welt auf ihren Schultern tragen muss , dass sie sich selbst und anderen vertrauen kann, um alles zu bewältigen, was auf sie um alles zu bewältigen, was Für diejenigen von uns, die mit Loyalisten wie Maria zusammenarbeiten, ist es wichtig, sowohl die Stärken als auch ihre Herausforderungen zu erkennen sowohl die Stärken als auch ihre Herausforderungen Wir können sie unterstützen, indem wir ihren Beitrag wertschätzen , sie bei Bedarf beruhigen und ihnen helfen ein Gleichgewicht zwischen Vorsicht und Handeln zu finden Und für Maria geht es auf der Reise darum, zu lernen, ihrem Instinkt zu vertrauen, Ungewissheit anzunehmen und Frieden in dem Wissen zu finden , dass sie Wenn du also das nächste Mal jemanden wie Maria siehst, der Bedenken äußert oder schwierige Fragen stellt Nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um sich ein Bild von der Tiefe ihres Engagements zu machen. Sie macht sich nicht nur um der Sache willen Sorgen. Sie schützt ihr Team, ihren Erfolg und stellt sicher, dass jeder das hat, was er braucht, um erfolgreich zu sein Und das ist eine Stärke, die es wert ist, gefeiert zu werden. 13. Typ 7: Der Enthusiast: Schauen wir uns Type Seven an, den Enthusiasten mit seinem Streben nach Freude, der Abenteuer liebt Wenn es eine Person in Ihrem Leben gibt , die immer bereit für ein Abenteuer ist, gerne neue Dinge ausprobiert und grenzenlose Energie zu haben scheint, Sie es wahrscheinlich mit dem Typ Sieben zu tun , dem Enthusiasten Typ Sieben ist das Leben auf der Party. Sie sind es, die selbst die alltägliche Situation ändern können selbst die alltägliche Situation In ein urlanisches Erlebnis. Sie sind getrieben von dem Wunsch , alles im Leben zu erleben Alles, was das Leben zu bieten hat. Sie neigen auch dazu, Schmerzen und Langeweile um jeden Preis zu vermeiden. Aber wenn wir bei dieser Art entdecken, wenn wir tief in die Welt von Typ Sieben eintauchen, ihr Streben nach Freude, werden wir feststellen, dass dies sowohl ihre größte Stärke als auch ihre größte Herausforderung ist sowohl ihre größte Stärke als auch ihre größte Herausforderung Lassen Sie uns nun über die wichtigsten Beweggründe und Ängste dieses endlosen Enthusiasten Der Kern jeder Art von Sohn ist ein unstillbarer Hunger nach neuen Erfahrungen, Für Siebener ist das Leben ein endloses Buffet und sie sind entschlossen, jedes Gericht zu probieren Sie werden von der festen Überzeugung angetrieben , dass es immer etwas Besseres gleich um die Ecke Zum Beispiel eine neue Gelegenheit und ein neues Abenteuer, eine neue Erfahrung, die ihnen Freude bereiten wird, wenn sie sie sehen. Dieser Antrieb macht Siebener unglaublich dynamisch und anpassungsfähig, und sie sind immer in Bewegung, immer auf der Suche nach dem nächsten großen Ding Aber unter dieser Oberfläche verbirgt sich eine tiefere Angst. Angst, gefangen zu sein, Angst, etwas zu verpassen und in schmerzhaften, einschränkenden oder langweiligen Situationen festzustecken . Diese Angst kann Siebener dazu bringen ständig euren Erfahrungen nachzujagen, manchmal bis zu dem Punkt , dass sie nicht mehr still bleiben oder sich voll und ganz auf eine Sache festlegen Für Siebener ist die Vorstellung, etwas Aufregendes zu verpassen , fast Sie bewegen sich weiter, erkunden weiter, fahren weiter Ski. Stellen Sie sich einen typischen Typ Sieben vor. An ist der Freund, der immer die nächste Reise, die nächste Party oder das nächste große Projekt plant die nächste Party oder das nächste große Sie steckt voller Ideen, immer unterwegs und es scheint ihr nie die Energie auszugehen. Aber wenn Sie etwas tiefer graben, Sie vielleicht fest, dass Ann einen harten Typ hat still sitzt oder zu lange bei einem dünnen Typ bleibt. Sie jongliert ständig mit vielen Projekten, ist immer auf der Suche nach der nächsten aufregenden Gelegenheit, und manchmal kann sie Schwierigkeiten haben, es umzusetzen. Das liegt nicht daran, dass es ihr an Konzentration oder Disziplin mangelt , sondern daran, dass sie tiefen Bedürfnis getrieben wird, in Bewegung zu bleiben, um den Schmerz und die Langeweile zu vermeiden, vor der Werfen wir einen Blick auf die Stress- und Wachstumspfade. Es ist wie zwischen Vergnügen und Panik. Lass uns darüber sprechen, was passiert. Wenn die Dinge für Typ 7 nicht nach Plan laufen. Wenn Siebener sich sicher fühlen und alles unter Kontrolle haben, zeigen sie sich von ihrer besten Seite, sind fröhlich, optimistisch und voller Energie Aber das Leben läuft nicht immer glatt und wenn es hart genug wird, können Siebener anfangen , sich aufzulösen Unter Stress kann Typ 7 ungesunden Eigenschaften eines Typ-Eins, des Perfektionisten, ähneln eines Typ-Eins, des Plötzlich wird das freigeistige, spontane N kritisch, wird das freigeistige, spontane N kritisch, nicht wählerisch und Das mag für jemanden, der normalerweise sookfrei ist, untypisch erscheinen, aber es ist ein Zeichen dafür, dass N überfordert fühlt und Anstatt neuen Erfahrungen hinterherzujagen, versucht sie, die Erfahrungen zu kontrollieren, in denen sie sich befindet, und versucht, Ordnung und Struktur aufzuzwingen, um mit ihrer Angst umzugehen Aber wenn Ann an einem gesunden Ort ist, beginnt sie, die positiven Eigenschaften eines Typ-Fünf, der Ermittlerin, zu verkörpern die positiven Eigenschaften eines Typ-Fünf, der Ermittlerin, zu Sie wird konzentrierter, nachdenklicher und kann sich besser eingehend mit einem Projekt befassen, ohne das Gefühl zu haben, zum nächsten glänzenden Objekt springen zu müssen . Der Wachstumspfad ist für den Sommer transformativ. Es ermöglicht ihnen, von einem Ort des ständigen Suchens und der Zerstörung zu einem Ort der Tiefe und Erfüllung überzugehen einem Ort des ständigen Suchens und Zerstörung zu einem Ort der Tiefe und Erfüllung Anstatt jeder neuen Erfahrung hinterherzujagen, lernt An, die sie gemacht hat, zu genießen. Sie findet endlich Freude im gegenwärtigen Moment. Dieser Wachstumspfad ist für Siebener, die von Natur aus dazu neigen, sich weiterzubewegen und Neues zu entdecken, nicht einfach Siebener, die von Natur aus dazu neigen, sich weiterzubewegen und Neues zu entdecken Aber wenn sie sich die Stille und Konzentration zunutze machen, die mit Typ-Fünf-Merkmalen einhergehen, können Siebener wie n ein tieferes und dauerhafteres Gefühl der Zufriedenheit in ihrem Leben finden tieferes und dauerhafteres Gefühl der Zufriedenheit Schauen wir uns die Interaktion mit anderen Typen an. Im sozialen und beruflichen Umfeld sind Typ-Siebener oft der Mittelpunkt der Party Sie sind es, die eine Gruppe zusammenbringen können. Sie können selbst das langweiligste Treffen zum Vergnügen machen. Sie sind es, die andere mit ihrer Begeisterung und Energie inspirieren können . Aber ihre grenzenlose Energie kann manchmal für andere überwältigend sein, insbesondere für diejenigen, die eine maßvollere, beständigere Lebenseinstellung bevorzugen beständigere Lebenseinstellung Betrachten wir die Interaktion mit Tom, einem Loyalisten vom Typ 6. Tom legt Wert auf Sicherheit, Stabilität und Berechenbarkeit. Er ist vorsichtig, plant immer vorausschauend und berücksichtigt mögliche Risiken für Toms spontane Einstellung, kann sich regelmäßig bewegen oder sogar Angst einflößen Er könnte Schwierigkeiten haben , mit ihren sich ständig ändernden Plänen und Ideen Schritt zu halten , er das Gefühl hat, ständig aus seiner Komfortzone gerissen zu werden seiner Komfortzone gerissen Aber wenn Ann und Tom lernen, die Stärken des jeweils anderen zu schätzen, können sie eine starke Partnerschaft aufbauen. Und Spontanität und Kreativität können Tom helfen, aus seiner Hülle auszubrechen und neue Erfahrungen zu machen Toms Vorsicht und Planung können dabei helfen, bodenständig und konzentriert zu bleiben Zusammen können sie sich gegenseitig ausgleichen, indem sie auf der einen Seite Spannung und Energie auf den Tisch bringen und auf der anderen Seite für Stabilität und Struktur sorgen für Stabilität und Struktur Auf der anderen Seite könnte Ann mit Emily, einer Typ-Vier-Individualistin, im Konflikt stehen einer Typ-Vier-Individualistin Emily ist introspektiv, emotional und konzentriert sich oft auf die tieferen, komplexeren Aspekte Sie kritisiert Authentizität und Tod und betrachtet Anns ständiges Streben nach neuen Erfahrungen möglicherweise als oberflächlich oder oberflächlich Für Emily, die es vorzieht, ihre Gefühle und die Bedeutung dahinter zu erforschen , kann ihre Tendenz, von einer Sache zur nächsten überzugehen, frustrierend oder sogar abweisend empfunden werden frustrierend oder sogar abweisend empfunden werden Wenn Anne und Emily jedoch Gemeinsamkeiten finden, können sie viel voneinander lernen und Emily helfen, sich zu entspannen, die Freude am Leben zu erkennen und neue Erfahrungen zu machen, ohne sich in Selbstbeobachtung ablenken zu lassen. In der Zwischenzeit kann Emily Ann helfen, langsamer zu werden. Erforsche ihre Gefühle eingehender. Und finde Sinn in den Erfahrungen, denen sie ständig nachjagt Diese Interaktion kann für beide zu einem reichhaltigeren, ausgewogeneren Umgang mit Liebe führen für beide zu einem reichhaltigeren, ausgewogeneren Umgang mit Liebe Diese Dynamik unterstreicht die komplexe Natur der Interaktionen von Typ 7 mit anderen. Ihre Energie und ihr Enthusiasmus sind zwar oft ansteckend, können aber auch zu Spannungen führen, wenn sie nicht mit dem Verständnis für die Bedürfnisse und Perspektiven anderer ausgeglichen Verständnis für die Bedürfnisse und Perspektiven anderer Aber wenn Siebenjährige lernen, die unterschiedlichen Herangehensweisen ihrer Mitmenschen zu schätzen , können sie stärkere und erfüllendere Beziehungen aufbauen Schauen wir uns nun die Schattenseite an. Von diesen Fluchtkünstlern. Jeder Anagrammtyp hat eine Schattenseite. Besteht bei Typ 7 die Tendenz, Schmerzen, Beschwerden und alles, was sie verlangsamen könnte , zu vermeiden Beschwerden und alles, was sie verlangsamen könnte , Dies kann sich auf verschiedene Arten äußern, von ständig beschäftigten Personen bis hin zur Vermeidung schwieriger Gespräche oder Emotionen. Zum Beispiel kann die Angst , in einer schmerzhaften oder langweiligen Situation gefangen zu sein einer schmerzhaften oder langweiligen Situation , zu einem ständigen Bedürfnis nach Flucht führen. Diese Vermeidung kann viele Formen annehmen und sie kann dazu führen, dass sie sich beruflich , hobbys oder sozialen Aktivitäten widmet, um nicht mit schwierigen Emotionen oder Situationen umzugehen Sie könnte Schwierigkeiten haben , sich zu engagieren, es fällt ihr schwer, zu lange bei einem Job, einem Projekt oder einer Beziehung zu bleiben lange bei einem Job, einem Projekt oder einer Beziehung zu Diese Angst, etwas zu verpassen , kann sie dazu bringen, zu allem Ja zu sagen, auch wenn das dazu führt, dass sie ausbrennt oder sich auf Dinge ausbreitet. Aber dieses ständige Bedürfnis nach Flucht hat seinen Preis. Durch die Vermeidung von Schmerzen und Unwohlsein können Siebener die tieferen, bedeutungsvolleren Erfahrungen verpassen, die mit Stillstand, der Auseinandersetzung mit Intelligenz und der Bewältigung schwieriger Emotionen einhergehen Stillstand, der Auseinandersetzung mit Intelligenz und der Bewältigung schwieriger Emotionen Vielleicht fangen sie an der Oberfläche des Lebens an und tauchen nie vollständig in etwas ein, tauchen nie vollständig in etwas ein weil sie immer auf der Suche nach der nächsten Szene sind auf der Suche nach der nächsten Die Schattenseite von Typ 7 kann sich auch in einer Angst vor Langeweile äußern Für n die Vorstellung, in einer Routine festzustecken. Es ist fast unerträglich, Tag für Tag dasselbe zu tun. Sie meidet vielleicht Jobs oder Aufgaben, die sich wiederholen, und zieht es vor, einen Schritt zu machen, um von einem aufregenden Projekt zum nächsten zu springen einem aufregenden Projekt Dies kann jedoch zu einem Mangel an Stabilität und Beständigkeit führen, was es für n schwierig macht, den langfristigen Erfolg und die Erfüllung zu erreichen, nach der sie Der Schlüssel für Siebener liegt darin, zu erkennen, wann das Bedürfnis nach Flucht sie zurückhält. Indem sie lernen, mit Unbehagen dazusitzen, Herausforderungen direkt zu stellen und sich auf die Dinge einzulassen , die wirklich wichtig können sie ihre Schattenseite hinter sich lassen und ein tieferes, mehr oder weniger Gefühl der Freude finden mehr oder weniger Gefühl der Freude Jetzt sprechen wir über Kreativität. In einer Arbeitsumgebung kann Kreativität von großem Vorteil sein. Sie ist diejenige, die aus einem langweiligen Meeting eine spannende Brainstorm-Sitzung machen kann, die eine kreative Lösung für ein Problem findet , das sonst niemand sieht, und sie wird ihr Team mit ihrer Begeisterung und Energie inspirieren ihr Team mit ihrer Begeisterung und Energie Ihre Fähigkeit, um die Ecke zu denken, bedeutet, dass sie keine Angst davor hat, Risiken einzugehen oder etwas Neues auszuprobieren, was zu Durchbrüchen und Innovationen führen kann , die anderen Aber Ans Kreativität kann auch ihr Verdammnis sein. Ihre Tendenz, von einer Idee zur nächsten zu springen, macht es ihr schwer, sich an die Tagesordnung zu halten. Sie könnte ein Dutzend neuer Projekte starten, um sie dann bei der anfänglichen Aufregung wieder aufzugeben. Dies kann sowohl für A als auch für diejenigen, die sich auf sie verlassen, zu Frustration führen . Der Schlüssel für Siebener liegt darin, ihre Kreativität mit Fokus und Disziplin in Einklang zu bringen ihre Kreativität mit Fokus und Disziplin in Indem sie lernen, ihre Energie in einige wichtige Projekte zu stecken, und indem sie sich verpflichten, diese Projekte bis zum Ende der Siebener-Jahre zu begleiten und ihre Ideen in die Realität umsetzen können Das könnte bedeuten, langsamer zu werden, eine Routine anzunehmen und zu lernen, Freude am Prozess zu haben, nicht nur am nicht nur Wenn Bedienstete dieses Gleichgewicht finden können, werden sie zu unglaublich starken Innovatoren Sie sind in der Lage, ihre Kreativität und Begeisterung zu nutzen , um etwas wirklich Beeindruckendes zu schaffen und gleichzeitig die Stabilität und Beständigkeit aufzubauen , die für langfristigen Erfolg erforderlich sind Lassen Sie uns nun einen Blick auf die Interaktion dieses freudigen Abenteurers mit der Welt für diesen Typ Eines der charakteristischen Merkmale von Typ N ist ihre Beziehung zur anderen Welt Diener werden oft als freudige Abenteurer beschrieben. Immer auf der Suche nach neuen Erfahrungen . Denn das bedeutet, dass sie immer deine nächste Reise plant. Dein nächstes Abenteuer, dein nächstes großes Projekt. Sie lebt von der Aufregung des Unbekannten, dem Nervenkitzel der Entdeckung und der Freude an neuen Erfahrungen Es macht unglaublich viel Spaß, mit diesem Abenteuergeist zusammen zu sein. Sie sind es, die aus einer Dalda ein aufregendes Abenteuer machen können einer Dalda ein aufregendes Abenteuer Sie können selbst in den kleinsten Dingen Freude finden und andere dazu inspirieren, die Welt durch eine Linse der Möglichkeiten und Begeisterung zu sehen durch eine Linse der Möglichkeiten und Begeisterung Für Ann ist das Leben ein Abenteuer ohne Ende, und sie ist fest entschlossen, das Beste daraus zu machen Aber dieser Abenteuergeist kann auch zu einem Gefühl der Unruhe führen Für Siebte kann sich die Vorstellung, an einem Ort zu stehen, etwas zu tun oder bei einer Routine zu bleiben, einschränkend oder sogar erstickend anfühlen Und vielleicht findet sie sich ständig bei ihnen, immer auf der Suche nach der nächsten Sache und kämpft darum, etwas wirklich Interessantes zu finden Der Schlüssel zum siebten Platz liegt darin, zu lernen, ihre Liebe zum Abenteuer mit einem Gefühl von Stabilität und Bodenhaftung in Einklang zu bringen. Indem sie Freude im gegenwärtigen Moment finden, indem sie sich den Dingen widmen, die wirklich wichtig sind, und indem sie die tieferen, bedeutungsvolleren Aspekte des Lebens annehmen , können Siebener wie n ein Gefühl von Frieden und Erfüllung finden, können Siebener wie n ein Gefühl von Frieden und Erfüllung finden das über das nächste große Abenteuer hinausgeht Lassen Sie uns also alles zusammenbringen. An ist die Enthusiastin, diejenige, die immer bereit für ein Abenteuer ist, immer nach neuen Erfahrungen sucht und ihren Mitmenschen immer Freude und Energie bringt Sie ist aber auch jemand, der mit der Angst zu kämpfen hat, gefangen zu sein, etwas zu verpassen und mit Schmerz und Unbehagen konfrontiert Ihre Reise ist eine Reise des Gleichgewichts und der Suche nach einem Weg, die gemeinsame Aufregung des Lebens anzunehmen , ohne vor den damit verbundenen Herausforderungen und Verpflichtungen davonzulaufen . 14. Typ Acht: Der Challenger: Wechseln zu Typ Acht, dem Herausforderer. Das ist der Typ mit der Macht des Stresses , der gerne mutige Schritte macht Wenn eine Person im Büro ist, können Sie sich darauf verlassen, dass sie ihre Meinung sagt, Verantwortung für eine Situation sich vor einer Herausforderung zurückzieht. Sie haben es wahrscheinlich mit dem Typ Acht zu tun , dem Herausforderer Werbeanzeigen sind die natürlichen Vorreiter. Sie sind diejenigen, die aktiv werden, wenn andere zögern, die Grenzen überschreiten und Dinge geschehen lassen. Aber sie haben viel mehr zu bieten als ihr robustes Äußeres. Hinter ihrer starken, durchsetzungsfähigen Präsenz verbirgt sich ein tiefes Bedürfnis, sich selbst und andere zu schützen ihren Willen durchzusetzen und für das einzustehen was sie für richtig halten Typ 8 wird oft als mächtig, herrschend und furchtlos angesehen als mächtig, herrschend und furchtlos Aber ihre Reise ist tatsächlich nicht ohne Komplexität und Herausforderungen Und in diesem tiefen Einblick in die Welt von Type 8 werden wir herausfinden, was sie antreibt Wie sie mit anderen interagieren und warum ihre Stärke sowohl die Supermacht als auch ihre größte Herausforderung sein kann sowohl die Supermacht als auch ihre größte Herausforderung Lassen Sie uns nun traditionell über die wichtigsten Motivationen und Ängste von Typ Acht sprechen über die wichtigsten Motivationen und Ängste von Typ Nun, im Mittelpunkt jeder Acht steht ein starkes Streben nach Kontrolle, Autonomie und Gerechtigkeit Für acht ist das Leben ein Schlachtfeld und sie sind entschlossen, als Sieger daraus hervorgehen zu wollen Sie sind von dem dringenden Bedürfnis getrieben, stark zu sein, um Situationen zu vermeiden, in denen sie verwundbar oder von anderen abhängig sein könnten verwundbar oder von anderen abhängig Ihr Wunsch nach Kontrolle entspringt einer grundlegenden Angst, nämlich Werbung, der Angst, von anderen kontrolliert, manipuliert oder betrogen zu werden Sie befürchten, als schwach oder verwundbar angesehen zu werden. Sie übernehmen die Verantwortung, setzen ihren Willen und wehren sich gegen jede Macht, die ihre Unabhängigkeit bedroht. Lassen Sie uns über Jessica sprechen, die ein typischer Typ Acht ist Sie ist die Art von Person , die in jeder Situation die Verantwortung übernimmt Sie ist selbstbewusst, durchsetzungsfähig und scheut sich nicht vor Konfrontationen Sie ist diejenige, die Autorität in Frage stellt , wenn sie sie für ungerecht hält, die sich für sich und andere einsetzt und die entschlossen voranschreitet Für Jessica geht es im Leben darum, ihren Willen durchzusetzen, die Kontrolle zu übernehmen und sicherzustellen, dass niemand anderes ihr Handeln diktieren kann Aber hinter dem harten Äußeren verbirgt sich eine weichere Seite, die Jessica vielleicht nicht immer zeigt Sie mag furchtlos, stark und unzerbrechlich erscheinen, aber Jessicas Streben nach Kontrolle wurzelt in der Angst, verletzt oder betrogen zu Sie hat gelernt, dass der beste Weg, sich zu schützen, darin besteht Zu Neuriten, Schwäche zu zeigen und immer die Kontrolle über ihre Umgebung zu Das macht sie zu einer gewaltigen Kraft, bedeutet aber auch, dass sie Schwierigkeiten haben kann, unachtsam zu oder anderen voll und ganz zu vertrauen Werfen wir einen Blick auf die Stress - und Wachstumspfade von Jessica. Lassen Sie uns darüber sprechen, was passiert, wenn bei diesem Typ etwas falsch und richtig läuft. Wenn Werbetreibende wie Jessica sich selbstbewusst fühlen und die Kontrolle haben, sind sie nicht mehr aufzuhalten Sie zeigen sich in Bestform, sind stark, Autorität und sind bereit, jede Herausforderung anzunehmen Aber das Leben läuft nicht immer nach Plan, und wenn sich Werbung bedroht oder außer Kontrolle gerät, kann es sein, dass sie aus den Fugen gerät. Unter Stress kann Typ 8 beginnen, den ungesunden Merkmalen von Typ fünf, dem Ermittler, zu ähneln den ungesunden Merkmalen von Typ fünf, dem Ermittler, Plötzlich zieht sich die kühne, durchsetzungsfähige Jessica zurück, verschweigt sich und konzentriert sich zu sehr darauf, Informationen zu sammeln Anstatt die Verantwortung zu übernehmen und den Problemen zu stellen , mit denen sie konfrontiert ist, könnte sie sich in sich selbst zurückziehen, um die Situationen zu analysieren, und anderen gegenüber misstrauisch werden Diese Veränderung ist ein Zeichen dafür , dass Jessica sich verwundbar fühlt und sich nicht sicher ist verwundbar fühlt und sich nicht sicher sie die Kontrolle behalten kann. Sozio zieht sich zurück und versucht, sich zu schützen, indem sie sich aus dieser Situation zurückzieht Aber wenn Jessica sich an einem gesunden, sicheren Ort befindet, beginnt sie, die positiven Eigenschaften von Typ zwei, dem Helfer, zu verkörpern die positiven Eigenschaften von Typ zwei, dem Helfer Sie wird offener, mitfühlender und eher bereit, andere zu unterstützen, ohne das Gefühl zu haben, sie dominieren zu müssen , um sie zu kontrollieren Dieser Wachstumspfad ist transformativ für AIDS. Es ermöglicht ihnen, von einem Ort ständiger Selbstbeherrschung und Kontrolle zu einem Ort der Großzügigkeit und Verbundenheit überzugehen ständiger Selbstbeherrschung und Kontrolle zu einem Ort der Großzügigkeit und Verbundenheit überzugehen Anstatt Seniorenbeziehungen als Schlachtfeld zu betrachten, lernt Jessica, die gegebene Einstellung menschlicher Verbindungen anzunehmen und Stärke, Verletzlichkeit und Vertrauen zu finden Dieses Wachstum ist nicht einfach für Werbetreibende, die von Natur aus dazu neigen, ihre Unabhängigkeit zu behaupten und Schwachstellen zu vermeiden? Aber wenn sie sich das Mitgefühl und die Großzügigkeit von Typ 2 zu eigen machen, können Werbetreibende wie Jessica eine tiefere und erfüllendere Art finden , mit anderen umzugehen Sie lernen, dass es bei Stärke nicht nur um Macht und Kontrolle geht, nicht nur um Macht und Kontrolle geht, sondern auch um Verbundenheit, Empathie und die Fähigkeit, anderen zu vertrauen Was ist mit der Interaktion mit anderen Typen? Wie interagiert dieser dynamische Anführer im Raum? Und der Typ des sozialen und beruflichen Umfelds übernimmt ebenso oft Kontrolle über die Rolle des Anführers oder des Beschützers. Es gibt Menschen, die einspringen, wenn andere zögern, die entschlossen voranschreiten und die sich auch nicht scheuen, sich schwierigen Situationen zu stellen Aber der ausgeprägte Durchsetzungswille kann für andere manchmal einschüchternd oder überwältigend sein , insbesondere für diejenigen, die einen eher kooperativen oder sanfteren Ansatz bevorzugen eher kooperativen oder sanfteren Ansatz Schauen wir uns also Jessicas Interaktion mit Tom an, dem Friedensstifter vom Typ 9. Tom Vale steht für Harmonie, Frieden und Konfliktvermeidung. Er ist derjenige, der möchte, dass alle für sich alleine sind, und der oft mit anderen zusammengeht , um zu vermeiden, dass Staub aufwirbelt. Für Tom kann sich Jessicas erklärter Konfrontationsstil überwältigend oder sogar bedrohlich anfühlen, durch ihre starken Meinungen unter Druck gesetzt oder kahlköpfig fühlen, sodass es schwierig ist, seine eigenen Bedürfnisse durchzusetzen, wenn sie ihn seine Und wenn Jessica und Tom andererseits lernen, die Stärken des jeweils anderen zu schätzen, können sie eine wirklich starke Partnerschaft aufbauen sie Jessicas Durchsetzungsvermögen kann Tom helfen, zu lernen, für sich selbst einzustehen und seine Bedürfnisse klarer zum Ausdruck Jessica wird also den Antrieb und die Entschlossenheit mitbringen, voranzukommen, während Tom die ruhige, stetige Präsenz bietet , die erforderlich ist, um die Szenen am Laufen zu halten und sogar zum Kriechen Auf der anderen Seite könnte Jessica mit Emily, einer Loyalistin vom Typ 6, Emily legt Wert auf Sicherheit, Stabilität und Loyalität. Sie ist vorsichtig, plant immer vorausschauend und berücksichtigt potenzielle Risiken. Das ist die votive Person. Für Jessica, die versucht, Maßnahmen zu ergreifen und sich Herausforderungen direkt zu stellen, kann sich Emilys vorsichtiger Ansatz schlecht, frustrierend oder sogar hinderlich anfühlen Jessica könnte Emily als übermäßig ängstlich oder zögernd ansehen. Nun, Emily könnte Jessica als rücksichtslos oder herrschsüchtig ansehen als rücksichtslos Wenn Jessica und Emily jedoch Gemeinsamkeiten finden, können sie viel voneinander lernen Jessica kann Emily helfen, selbstbewusster und entschlossener zu werden, und sie dazu ermutigen, Risiken einzugehen und ihren Instinkten zu vertrauen In der Zwischenzeit kann Emily Jessica helfen, sich potenzieller Fallstricke bewusster zu werden, und sie ermutigen verschiedene Perspektiven in Betracht zu ziehen und Diese Interaktion kann zu einem ausgewogeneren, durchdachteren Führungs- und Entscheidungsfindungsansatz führen durchdachteren Führungs- und Entscheidungsfindungsansatz Diese Dynamik verdeutlicht die Komplexität typischer Anzeigen und ihrer Interaktion mit anderen Diese Stärke und Gewissheit sind zwar oft inspirierend, können aber auch zu Spannungen führen, wenn sie nicht durch das Verständnis für die Bedürfnisse und Sichtweisen anderer ausgeglichen Bedürfnisse und Sichtweisen anderer Aber wenn acht Personen lernen, die unterschiedlichen Herangehensweisen ihrer Mitmenschen zu schätzen, können sie stärkere und kooperativere Beziehungen aufbauen und kooperativere Ihre Schattenseite ist der Kampf gegen die Verwundbarkeit. Ich weiß, dass jeder Typ eines Ogramms eine Schattenseite hat, und beim Typ Acht geht es um den Kampf mit der Verwundbarkeit Werbung wird durch das tiefe Bedürfnis angetrieben, sich selbst und die anderen um sie herum zu schützen und immer wieder die Kontrolle über die Situation Sie neigen auch dazu, Situationen zu vermeiden, in denen sie als schwach oder verwundbar angesehen werden könnten. Dies kann dazu führen, dass sie dazu neigen, zu dominieren, andere wegzudrängen oder Situationen zu vermeiden, in denen sie verletzt werden könnten. Für Jessica könnte dies die Möglichkeit bedeuten, um Hilfe zu bitten oder zuzugeben, wenn sie Probleme hat . Sie könnte das Gefühl haben, dass Verletzlichkeit ein Zeichen von Schwäche ist, oder sie legt ein hartes Äußeres an, drängt immer voran und vergisst dabei ihre eigenen Bedürfnisse Ich denke vielleicht, dass es ein Zeichen von Schwäche ist, eine gewisse Verletzlichkeit zu zeigen ein Zeichen von Schwäche ist, eine gewisse Verletzlichkeit Also legt sie ein hartes Äußeres an, drängt immer voran, hat immer die Kontrolle. Aber dieses ständige Bedürfnis nach Stärke kann nicht ohne Kosten sein, weißt du. Sie könnte Schwierigkeiten haben, sinnvolle Verbindungen zu anderen aufzubauen, und sie könnte Schwierigkeiten haben, Menschen zu vertrauen, befürchtet, dass sie sie im Stich lassen oder verraten und dass Sie die Kontrolle über die Situation verlieren In deiner Schattenseite könnte Jesica das Bedürfnis verspüren, die Situation bis ins kleinste Detail zu managen, immer das letzte Wort zu haben oder andere dazu zu drängen, diese Entscheidung zu treffen, die sie für richtig hält, dass sie ausgewählt diese Entscheidung zu treffen, die sie für richtig hält, werden möchte Dies kann natürlich zu Spannungen in Beziehungen führen, Spannungen in Beziehungen führen da sich andere möglicherweise steif oder gemobbt fühlen oder nicht in der Lage sind, ihre eigenen Bedürfnisse und Wünsche auszudrücken Aber hier nimmt die Geschichte eine Wendung. Sobald Jessica dieses Muster erkennt, hat sie bereits die Macht, es zu ändern. Indem sie lernt, Verletzlichkeit anzunehmen anderen zu vertrauen, findet sie den neuen Weg, mit der Welt zu interagieren. Jessica kann ihre Schattenseite hinter sich lassen und diese tiefere, authentischere Art finden , mit anderen umzugehen. Sie kann lernen, dass wahre Stärke nicht nur darin besteht, die Kontrolle zu haben oder die anderen zu übertreffen, sondern auch darin, loszulassen, zu vertrauen und sich mit anderen auf einer tieferen Ebene zu verbinden über diesen Typ spreche, würde ich sagen, dass sie furchtlose Innovatoren sind Wenn es eine Sache gibt , die sie auszeichnet, ist ihre gute Fähigkeit zur Kreativität Ihr Wunsch nach Kontrolle übertrifft uns nicht. Damit meine ich, dass Jessicas Fähigkeit, Risiken einzugehen, um Grenzen zu überschreiten, den Status Quo in Frage zu stellen, sie zu einer Führungskraft macht, einer natürlichen Führungskraft, und sie wird sehr innovativ Aids scheuen sich nicht davor, um die Ecke zu denken , sich den Herausforderungen direkt zu stellen und neue Lösungsansätze zu erforschen. In einer Arbeitsumgebung kann Jessicas Kreativität eine große Bereicherung sein Sie ist diejenige, die Sie durch ein schwieriges Projekt führen kann , die andere zu mutigen Schritten inspirieren und innovative Lösungen für Probleme finden kann innovative Lösungen für Probleme finden , vor denen andere vielleicht zurückschrecken. Ihr furchtloser Ansatz bedeutet, dass sie keine Angst davor hat , Herausforderungen anzunehmen, vor denen andere vielleicht Angst haben Auf der anderen Seite könnte es ihr aufgrund ihres starken Willens schwer fallen Anregungen oder Feedback von anderen anzunehmen Sie könnte ihre Ideen vorantreiben, ohne die Perspektiven ihres Teams vollständig zu berücksichtigen , was zu potenziellen Konflikten oder Widerständen führen Darüber hinaus könnte ihre Tendenz, Diskussionen oder Entscheidungsprozesse zu dominieren könnte ihre Tendenz, Diskussionen oder Entscheidungsprozesse die Kreativität und den Beitrag anderer ersticken Der Schlüssel zu Hilfsmitteln liegt darin, ihre Kühnheit mit Offenheit und Zusammenarbeit in Einklang zu bringen ihre Kühnheit mit Offenheit und Indem sie lernen, anderen zuzuhören, unterschiedliche Perspektiven zu berücksichtigen und einen kooperativeren Ansatz zu verfolgen, können Werbeanzeigen wie JSCa ihre Kreativität und Innovation fördern Das kann bedeuten, einen Schritt zurückzutreten, andere die Führung übernehmen zu lassen oder offen für neue Ideen zu sein , die ihre eigenen herausfordern Wenn Jessica oder Ads dieses Gleichgewicht finden, werden sie zu unglaublich starken Innovatoren Lage sind, ihre Teams zu neuen Höhen zu führen und gleichzeitig eine Kultur der Zusammenarbeit und Kreativität zu fördern der Zusammenarbeit Was ist mit dem Führungsstil von Werbeanzeigen? Nun, der Führungsstil macht Werbung unglaublich effektiv. In Situationen, in denen schnelles, entschlossenes Handeln erforderlich ist. Hjessica ist derjenige, der ein Team zusammenbringen, Hindernisse überwinden und sicherstellen kann , dass Ziele erreicht werden Und ihr Selbstvertrauen und Durchsetzungsvermögen inspirieren andere, ihrem Beispiel zu folgen Ihre Entschlossenheit bedeutet, dass sie vor einer Herausforderung nicht zurückschreckt Dieser starke Führungsstil kann aber auch zu Herausforderungen führen. Für Jessica kann die Notwendigkeit, immer die Kontrolle zu haben, dazu führen, dass sie dazu neigt, Diskussionen zu dominieren, um ihre Ideen voranzutreiben , ohne andere zu berücksichtigen. Dieser Typ ist stark, und das ist ihre Herausforderung und ihre Supermacht Sie neigt dazu, diejenigen mit Dampf zu überziehen, die ihr vielleicht nicht zustimmen Dies kann zu Spannungen und Beziehungen führen, da sich andere möglicherweise ungehört oder verärgert oder sogar unterbewertet fühlen Der Schlüssel zu Hilfsmitteln liegt darin , zu lernen, ihre natürlichen Führungsqualitäten mit Empathie und Zusammenarbeit in Einklang zu bringen ihre natürlichen Führungsqualitäten mit Indem wir lernen, anderen zuzuhören, unterschiedliche Perspektiven zu berücksichtigen und einen integrativeren Ansatz zu verfolgen. Werbetreibende wie Cheska können zu noch effektiveren Führungskräften werden. Das könnte bedeuten, einen Schritt zurückzutreten, andere die Führung übernehmen zu lassen oder offen für neue Ideen zu sein , die ihre eigenen herausfordern Wenn Werbetreibende dieses Gleichgewicht finden, werden sie zu unglaublich einflussreichen Führungskräften, Lage sind, andere zu überzeugen und zu motivieren und gleichzeitig eine Kultur der Zusammenarbeit und Inklusion zu fördern Also wer ist Jessica wirklich? Sie ist die Herausfordererin , die immer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, voranzukommen und ihren Willen durchzusetzen Aber sie ist auch jemand, der mit der Angst vor Verletzlichkeit zu kämpfen hat , mit dem Bedürfnis, jede Situation zu kontrollieren, und mit der Herausforderung, anderen zu vertrauen Ihre Reise ist eine Reise des Gleichgewichts. Es ist, als würde man einen Weg finden ihre Stärke und ihr Durchsetzungsvermögen zu nutzen , aber auch zu lernen, loszulassen, zu vertrauen und sich auf einer tieferen Ebene mit anderen zu verbinden. 15. Typ Neun: Der Friedensstifter: Jetzt kommen wir endlich zu Typ Neun, dem Friedensstifter. Dieser Typ ist auf der Suche nach Harmonie. Sie machen einen ruhigen Schritt nach dem anderen. Stell dir das vor. Sie befinden sich in einer angespannten Besprechung , in der die Luft voller Ergebniskonflikte ist, und niemand scheint sich auf die nächste Vorgehensweise einigen zu können . Alle reden übereinander, es werden Stimmen laut und die Gemüter erhitzten sich. Gerade als es so aussieht, als würden die Dinge gleich explodieren. Es gibt eine leise Stimme, die das Chaos durchdringt, und ein ruhiger, begründeter Vorschlag wird gegeben, der plötzlich alle innehalten lässt, Da merkst du, dass du einen Typ Neun hast, den Friedensstifter im Raum Typ Neun sind die natürlichen Vermittler des Idiogramms. Sie sind diejenigen, die Wert auf Ruhe, Harmonie und Konfliktvermeidung legen Harmonie und Neun haben eine bemerkenswerte Fähigkeit , ein Problem von allen Seiten zu sehen, verschiedene Perspektiven zu verstehen und Gemeinsamkeiten zu finden Aber sie haben noch viel mehr zu als nur ihren ruhigen Charakter Darunter verbirgt sich natürlich eine komplexe Persönlichkeit. Angetrieben von einer tiefen Angst, einer tiefen Angst, dieses innere und äußere Teil zu verlieren. Oft. Sie versuchen, all dies aufrechtzuerhalten, oft auf Kosten ihrer eigenen Bedürfnisse und Wünsche. Bei dieser Erkundung von Typ Neun werden wir uns mit ihren Beweggründen befassen: A), mit welchen Herausforderungen sie konfrontiert und welche einzigartigen Stärken sie mitbringen Wir werden auch untersuchen, wie schwierig ihr Weg zum Erfolg für sie wird Im Mittelpunkt jedes Typs Neun steht also ein tiefsitzendes Bedürfnis nach Frieden und Harmonie Für Neuner sind Konflikte nicht nur unangenehm, sie müssen um jeden Preis vermieden werden. Sie werden von dem Wunsch getrieben, ein Gefühl innerer Ruhe zu bewahren und eine friedliche Umgebung um sich herum zu schaffen Dieser Antrieb macht Neunen unglaublich anpassungsfähig und bietet Platz für z. Sie haben die natürliche Fähigkeit, mit dem Strom zu schwimmen, in ihre Umgebung einzufügen und anderen Menschen das Gefühl zu geben, dass es so Aber dieses Streben nach Frieden wurzelt auch in einer Kernangst, der Angst vor Verlust und Unterdrückung Neun, Angst davor, dass sie, wenn sie sich zu stark behaupten, wenn sie ihre eigenen Bedürfnisse und Wünsche äußern, die Harmonie stören könnten Aufrechterhaltung sie so hart gearbeitet haben Sie befürchten, dass sie, wenn sie sich von der Masse abheben, zu Konflikten führen , abgelehnt werden oder ihre Verbindung zu anderen verlieren könnten oder ihre Verbindung zu anderen verlieren Folge, dass Ritter oft ihre eigenen Bedürfnisse und Meinungen unterdrücken und es stattdessen vorziehen, den Frieden zu wahren indem sie sich anderen anschließen Ich habe Nikolai getroffen, einen klassischen Typ Neun. Nikolai ist die Person, an die sich jeder wendet, wenn es Meinungsverschiedenheiten gibt oder wenn die Spannungen hoch sind Er hat die unheimliche Fähigkeit, Konflikte zu entschärfen, Dinge aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten und Lösungen zu finden, auf die Aber wenn Sie genauer hinschauen, werden Sie es vielleicht bemerken. Dass Nikolai selten seine eigene Meinung und Wünsche teilt. Er konzentriert sich so sehr darauf, alle anderen glücklich zu machen, dass er oft seine eigenen Bedürfnisse vernachlässigt, manchmal bis zu dem Punkt, dass er den Kontakt zu dem verliert , was er wirklich will Für Nikolai ist dieser Balanceakt, den Frieden zu wahren und gleichzeitig zu versuchen, sich dabei nicht zu verlieren , die zentrale Veränderung, der Typ Neun zu sein Wenn ein Typ Neun wie Nikola unter Stress steht, wenn alles gut läuft, Neunen sind cool und in der Lage, sein Gefühl von innerem Frieden aufrechtzuerhalten Aber wenn das Leben stressig und überwältigend wird, können Nines beginnen, sich zu lösen und abzuschalten Unter Stress kann Typ Neun beginnen, den ungesunden Merkmalen von Typ Sechs, dem Loyalisten, zu ähneln Plötzlich könnte der normalerweise ruhige und beständige Nikolai aussteigen und entschlossen werden und sich zu sehr mit den schlimmsten Szenarien befassen Er könnte seine Entscheidungen hinterfragen, sich Gedanken darüber machen, was schiefgehen könnte , und sich bei anderen um Bestätigung bemühen Diese Veränderung ist ein Zeichen dafür , dass Nikolai sich des Lebens überwältigt fühlt Und seine üblichen Strategien zur Wahrung des Friedens funktionieren nicht Anstatt Kommunikation zu finden, gerät er in eine Schleife aus Angst und Selbstzweifeln. Aber wenn Nikoli an einem gesunden, sicheren Ort ist, fängt er an, die positiven Fallen von Typ Drei, dem Leistungsträger, zu verkörpern die positiven Fallen von Typ Drei, dem Leistungsträger, Er wird konzentrierter, energischer und eher bereit, sich durchzusetzen und dem nachzugehen , was er Dieser Wachstumspfad ist für Neuner transformativ. Es ermöglicht ihnen, von einem Ort passiver Akzeptanz zu einem Ort der aktiven Auseinandersetzung mit dem Leben überzugehen passiver Akzeptanz zu einem Ort der aktiven Auseinandersetzung mit dem Anstatt sich nur anderen anzuschließen , lernt Nikolai , seine eigenen Ziele zu identifizieren und Maßnahmen zu ergreifen, um sie zu erreichen. Dieser Weg des Wachstums ist nicht einfach für Neuner , die von Natur aus dazu neigen, Konflikte zu vermeiden und den Frieden zu wahren Aber wenn sie sich diesen Drang zu eigen machen, können Neugeborene wie Nikolai eine tiefere, erfüllendere Lebensweise finden erfüllendere Sie lernen, dass wahrer Frieden nicht dadurch entsteht, dass Konflikte vermieden werden, sondern dass sie sich den Herausforderungen direkt stellen und ihre eigenen Leidenschaften und Ziele verfolgen Schauen wir uns die Interaktion dieser Harmonisierer in der Gruppe mit anderen Typen Geben Sie im sozialen und beruflichen Umfeld neun, und übernehmen Sie die Rolle des Harmonisators oder des Vermittlers Sie sind es, die eine Gruppe zusammenbringen können, die helfen können, Konflikte zu lösen und ein Gefühl der ruhigen Zusammenarbeit zu schaffen Aber die natürliche Tendenz, anderen entgegenzukommen , kann manchmal zu Herausforderungen führen, insbesondere wenn sie mit vielseitigeren oder anspruchsvolleren Persönlichkeiten zusammenarbeiten vielseitigeren oder anspruchsvolleren Persönlichkeiten Betrachten wir Nikolas Interaktion mit Jessica Jessica ist mutig, selbstbewusst und scheut sich nicht, ihre Meinung zu sagen. Sie schätzt Stärken, Kontrolle und Direktheit. Für Jessica mag Nikolas ruhige, entgegenkommende Art wie ein Mangel an Initiative oder Leidenschaft erscheinen Sie könnte sich über seine Neigung, ihm zu folgen, frustrieren dies als Zeichen von Schwäche Andererseits könnte Nikolai Jessicas Durchsetzungsvermögen überwältigend und einschüchternd finden Jessicas Durchsetzungsvermögen überwältigend und einschüchternd Er könnte es vermeiden, sie zu konfrontieren oder seine eigenen Meinungen zu erfahren, weil er befürchtet, dass dies Aber wenn Nikolai und Jessica lernen, die Stärken des jeweils anderen zu schätzen, können sie eine starke Partnerschaft aufbauen Nikolas Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven zu sehen und Gemeinsamkeiten zu finden, kann Jessica dabei helfen, ihr Durchsetzungsvermögen zu mildern und In der Zwischenzeit kann Jesucs Kühnheit Nikola dazu inspirieren, nachgiebiger zu sein für seine eigenen Bedürfnisse und Wünsche einzusetzen Auf der anderen Seite könnte Alex mit einem Typ-Sieben-Enthusiasten uneins Und ist immer in Bewegung, immer auf der Suche nach dem nächsten aufregenden, gancharenten. Sie neigt dazu, alles zu vermeiden, was sich langweilig oder routinemäßig anfühlt Für Nikolai, der Wert auf Stabilität und Frieden und das ständige Bedürfnis nach Stimulation und Veränderung legt, mag sich das erschöpft oder beunruhigend anfühlen Er könnte Schwierigkeiten haben, ihre Energie aufrechtzuerhalten und er könnte sich unter Druck gesetzt fühlen, ihre Pläne fortzusetzen, auch wenn sie nicht seinen eigenen Wünschen entsprechen Wenn Nikolai und Ann jedoch Gemeinsamkeiten finden, können sie viel voneinander lernen Nikolai kann Ann helfen, langsamer zu werden, den gegenwärtigen Moment zu schätzen und Freude an den einfachen Dingen des Lebens zu finden In der Zwischenzeit kann An Nikolai helfen, die Veränderung anzunehmen, Risiken einzugehen und die neuen Erfahrungen zu erkunden Wie Sie sich erinnern, hat jeder Typ eines Ogramms eine Schattenseite, und bei Typ 9 ist es die Tendenz, Konflikte zu vermeiden und ihre eigenen Bedürfnisse zu unterdrücken um den Frieden zu wahren Nächte sind so sehr darauf ausgerichtet, Harmonie zu bewahren , dass sie den Kontakt zu ihren eigenen Wünschen verlieren, passiv werden und sich vom Leben lösen können . Dies kann zu einem Gefühl der Trägheit führen, wenn Nis die Bewegungen ausführen, ohne die Welt um sie herum wirklich zu beeinflussen. Für Nikolai könnte sich dies als Widerwillen äußern , Entscheidungen zu treffen oder Maßnahmen zu ergreifen Er könnte es vermeiden, sich Ziele zu setzen oder seinen Träumen und Leidenschaften nachzugehen, sondern es vorziehen, sich anderen anzuschließen und das zu tun , was andere wollen Diese Vermeidung von Konflikten kann zu Orientierungslosigkeit führen, sodass Nikolai sich in der Situation festgefahren fühlt Nikolai könnte sich mit Essen im Fernsehen oder anderen Dingen ablenken Essen im Fernsehen oder anderen Dingen Er nutzt diese Ablenkungen, um den Umgang mit schwierigen Emotionen oder Situationen zu vermeiden Dies kann zu einem Vermeidungszyklus führen, in dem Nikolai zunehmend von seinem wahren Selbst und der Welt um ihn herum getrennt und der Aber diese Geschichte kann eine Menge haben. Sobald Nikolai dieses Muster erkennt, hat er die Macht, es zu ändern Indem er lernt, sich durchzusetzen, seine Bedürfnisse und Wünsche auszudrücken und umfassender mit dem Leben auseinanderzusetzen, kann Nikolai seine Schattenseite hinter sich lassen und eine tiefere und authentischere Lebensweise finden Er kann lernen, dass wahrer Frieden nicht dadurch entsteht, dass man Konflikte vermeidet, sondern indem man sich Herausforderungen stellt und seinen eigenen Leidenschaften und Berufungen nachgeht Und was Kreativität und Innovation angeht, ist dieser Typ eine stille Kraft Es ist ihre unglaubliche Fähigkeit zur Kreativität. Neun haben die einzigartige Fähigkeit Dinge aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten, komplexe Systeme zu verstehen und innovative Lösungen für Probleme zu finden Ihr ruhiger, reflektierender Charakter ermöglicht es ihnen, tief nachzudenken und Herausforderungen mit Neugier und Offenheit anzugehen Herausforderungen mit Neugier und Offenheit In einer Arbeitsumgebung ist Nicholas Kreativität wirklich unglaublich. Weil er derjenige ist, der Lösungen finden kann , die andere vielleicht übersehen Wer diese Zusammenhänge erkennen kann, die andere nicht sehen oder übersehen, hat Probleme aus einer neuen Perspektive angegangen Seine Fähigkeit, um die Ecke zu denken und unterschiedliche Sichtweisen zu berücksichtigen , macht ihn zu einem wertvollen Teammitglied, insbesondere in Situationen, die Zusammenarbeit und Kooperation erfordern Nikolas Kreativität kann ihn aber auch herausfordern. Seine Tendenz, Konflikte zu vermeiden und sich anderen anzuschließen, kann dazu führen sich nicht orientiert oder sie nicht durchsetzt Er hat vielleicht viele großartige Ideen, aber Schwierigkeiten , sie umzusetzen oder sie im Wettbewerb zu bestehen. Das kann zu Frustration führen, sowohl für Alex als auch für diejenigen, die es sind. Der Schlüssel zu neun liegt darin, ihre Kreativität mit Fokus und Entschlossenheit in Einklang zu bringen Indem sie lernen, sich Ziele zu setzen, um ihre eigenen Bedürfnisse durchzusetzen und Maßnahmen zu ergreifen, Neuner wie Alex und Neuner wie können Neuner wie Alex und Neuner wie Nikolai ihre Ideen in die Realität umsetzen Das könnte bedeuten, ihre Komfortzone zu verlassen, Konflikte anzunehmen und sich selbst dazu zu drängen , sich intensiver mit der Welt auseinanderzusetzen Wenn Neun dieses Gleichgewicht finden, werden sie zu unglaublich starken Innovatoren, die in der Lage sind, ihr Leben und die Welt um sie herum bedeutsame Veränderungen herbeizuführen ihr Leben und die Welt um sie herum bedeutsame Veränderungen herbeizuführen über die Welt und die Interaktion mit der Welt für diesen Typ spreche , würde ich den sanften Führer nennen Eines der prägenden Merkmale von Tap Nine ist ihre Beziehung zur Welt um sie herum. Nines werden oft als sanfte Führer angesehen, die überall, wo sie hingehen, ein Gefühl von Ruhe und Harmonie schaffen wo sie hingehen, ein Gefühl von Ruhe und Harmonie Für Nikolai bedeutet das, dass er oft die Person ist , an die sich andere wenden, wenn sie Rat, Unterstützung oder eine ruhige Präsenz suchen Er hat die natürliche Fähigkeit , Menschen das Gefühl zu geben, dass es bedeutet, zuzuhören, ohne zu urteilen, um anderen zu helfen, in schwierigen Situationen Frieden zu finden Diese sanfte, beruhigende Präsenz macht Nines unglaublich effektiv in Situationen , die Mediation und Zusammenarbeit oder die Fähigkeit erfordern , anderen zuzuhören Weil Knie Menschen zusammenbringen können. Sie können Gemeinsamkeiten finden, und sie sind es, die anderen helfen können, Dinge aus einer anderen Perspektive zu sehen. Seine Fähigkeit, Harmonie zu schaffen und Verständnis zu fördern , ist eine Gabe, die Beziehungen, Teams und Gemeinschaften verändern kann. Aber diese sanfte Art kann auch Herausforderungen mit sich bringen. Für Nikolai kann der Wunsch, Konflikte zu vermeiden, dazu führen dazu neigt, seine eigenen Knie zu unterdrücken oder sich anderen anzuschließen, auch wenn das nicht zu ihm selbst passt Dies kann zu Frustration oder Groll führen, da Nikolai sich zunehmend von seinen eigenen Wünschen und Zielen abgekoppelt fühlt von seinen eigenen Wünschen und Zielen abgekoppelt Der Schlüssel für Neuner liegt darin, zu lernen , ihren Wunsch nach Frieden mit der Bereitschaft in Einklang zu bringen, sich durchzusetzen und ihren eigenen Leidenschaften nachzugehen Wenn sie lernen, ihre Meinung zu äußern, Grenzen zu setzen und sich intensiver mit dem Leben auseinanderzusetzen, können sie zu einer tieferen, authentischeren Lebensweise finden authentischeren Lebensweise Sie können lernen, dass wahrer Frieden nicht dadurch entsteht, dass Konflikte vermieden werden, sondern dass sie ihre eigenen Bedürfnisse und Wünsche annehmen und ihre Patienten mit Entschlossenheit und Mut persönlich mit Entschlossenheit Lassen Sie uns nun alles zusammenbringen. Wer sind sie? Sie sind die Friedensstifter. Derjenige, der immer nach Harmonie sucht, der immer versucht, den Frieden zu wahren und der immer versucht, Konflikte zu vermeiden Aber Neun sind auch jemand, der mit der Angst vor Verlust, Inspiration, mit der Herausforderung, sich durchzusetzen, und mit dem Bedürfnis, sich umfassender mit dem Leben auseinanderzusetzen , zu kämpfen Verlust, Inspiration, mit der Herausforderung, sich durchzusetzen, und mit dem Bedürfnis, sich umfassender mit dem Leben auseinanderzusetzen , zu Nikolas Jory steht für Ausgeglichenheit und findet einen Weg, seinen Wunsch nach Frieden zu verwirklichen und gleichzeitig seine eigenen Leidenschaften und Ziele zu verfolgen 16. Kreatives Problemlösen mit dem Enneagramm: In dieser Lektion sprechen wir über kreatives Problemlösen Wir sprechen davon, das Genie Ihres Teams freizusetzen. Kreative Problemlösung ist das Geheimrezept, das aus guten Ideen großartige Lösungen macht guten Ideen großartige Lösungen Aber hier ist das Schlüsselauto. Nicht jeder geht Probleme auf die gleiche Weise an. Geben Sie das Gramm ein, wenn es darum geht, zu verstehen wie verschiedene Persönlichkeitstypen , wie verschiedene Persönlichkeitstypen in Lösungen zur Entscheidungsfindung und Problemlösung passen. Wir werden also besprechen, wie sich die einzelnen Typen verhalten und verhalten, und das kann Ihnen helfen, das Sammlergenie Ihres Teams zu nutzen und diese Heca-Momente schneller zu finden , als Sie Brainstorming sagen können Lassen Sie uns einen Rundgang durch die verschiedenen Anagrammtypen machen und herausfinden, wie jeder Typ etwas Einzigartiges auf den Tisch der kreativen Problemlösung bringt auf den Tisch der kreativen Bereit? Lass uns eintauchen. Tippe auf eins, unser Perfektionist. Wie lösen sie eigentlich Probleme? Tap-Ones sind die Perfektionisten der Gruppe, und wenn sie mit einem Problem konfrontiert werden, ist es ihre Aufgabe, die ethisch korrekteste und effizienteste Lösung zu finden ethisch korrekteste und effizienteste Sie sind methodisch, detailorientiert und geben nicht auf, bis alles stimmt Wenn es ein Regelbuch zur Problemlösung gibt, können Sie darauf wetten, dass ein Regelwerk es zweimal gelesen hat Wie kann man ihre Fähigkeiten tatsächlich nutzen? Wenn Sie eine Lösung benötigen, die einer genauen Prüfung standhält Sie sind Ihre Anlaufstelle. Erinnern Sie sie daran, dass perfekt oft der Feind von gut genug ist. Manchmal ist die beste Lösung die , die gerade funktioniert. Auch wenn es nicht makellos ist, bei Typ zwei den Helfern mit den schwierigen Lösungen und Problemen alles um Menschen Wenn ein Problem auftritt, besteht der erste Instinkt darin, darüber nachzudenken, wie es sich auf andere auswirkt und wie sie helfen können Sie sind einfühlsam, großzügig und finden oft eine Lösung, die Harmonie und Frieden in den Vordergrund stellt und erfüllt Wie Sie das tatsächlich nutzen können, um menschliche Element in die Problemlösung einzubeziehen Sie stehen vor einer Herausforderung, die Teamdynamik und Kundenbeziehungen beinhaltet Teamdynamik und Kundenbeziehungen Ein Ansatz, bei dem zuerst zwei Personen gefragt sind, kann zu kreativen Lösungen führen , mit denen alle zufrieden sind. Achten Sie nur darauf, dass sie sich dabei nicht überfordern Geben Sie nun drei ein, den zielorientierten Leistungsträger, wie sie Probleme lösen Typen E sind vom Erfolg getrieben. Sie gehen Probleme mit neun Preisen an und suchen nach dem effizientesten und effektivsten Weg , ihre Ziele zu erreichen. Dreier sind großartig darin, durch die Nase zu schneiden und direkt zu dem zu gelangen, was getan werden muss Wie kann man ihre Fähigkeiten nutzen? Wenn Sie vor einer knappen Frist stehen oder die Vorgesetzten beeindrucken müssen, kann ein auf drei fokussiertes Vorgehen entscheidend sein. Sie sind fantastisch darin, Ressourcen zu mobilisieren und andere zu motivieren, ihre Arbeit zu erledigen Achten Sie darauf, dass Sie das Streben nach Erfolg nicht anführen und andere wichtige Überlegungen nicht überdenken Geben Sie nun vier ein, das ist der kreative Individualist. Wie lösen sie Probleme? Typ Vier sind die kreativen Visionäre. Sie leben von Originalität und haben keine Angst davor, tief in die emotionalen und künstlerischen Seiten der Problemlösung einzutauchen in die emotionalen und künstlerischen Seiten der Problemlösung Wenn es eine unkonventionelle Lösung gibt, eine Vier, werden wir sie finden Wenn ein Problem eine neue Perspektive benötigt, bringen Sie eine Vier mit ein Ihre Fähigkeit, um die Ecke zu denken, kann zu innovativen Lösungen führen , die andere vielleicht übersehen Denken Sie nur daran, ihre Ideen auf praktische Anwendbarkeit zu stützen. Manchmal ist die kreativste Lösung nicht die praktikabelste Typ Fünf sind die analytischen Ermittler, und auf diese Weise lösen sie Probleme Typ Fünf sind die Gehirne hinter der Operation. Sie gehen Probleme an, analysieren sorgfältig und sind wissbegierig Fünfer sind großartig, komplexe Probleme in überschaubare Teile zu zerlegen und logische, gut recherchierte Lösungen zu logische, gut recherchierte Wie kann man also ihre Fähigkeiten nutzen? Wenn ein Problem tiefes Denken und Fachwissen erfordert , sind Fünfer von unschätzbarem Sie werden sich mit den Daten befassen, jeden Winkel untersuchen und die Lösung finden, die solide wie ein Stein ist Sei einfach geduldig. Sie nehmen sich gerne Zeit, um die Dinge richtig zu machen. Jetzt tippen Sie sechs, und das ist der treue Skeptiker Wie sie Probleme lösen. Typ sechs sind die vorsichtigen Planer. Sie gehen Probleme mit einer gesunden Portion Skepsis an. Sie denken immer darüber nach, was schief gehen könnte Sechs ist Frohlocken, Risikomanagement und eine tolle Möglichkeit, Notfallpläne zu und ihre Fähigkeiten zu nutzen Wenn Sie potenzielle Fallstricke antizipieren müssen und eine Sechs anrufen, kann ihre Fähigkeit, Probleme vorherzusehen , bevor sie auftreten Achten Sie nur darauf, ihren vorsichtigen Ansatz mit einer gewissen Vorwärtsdynamik in Einklang zu bringen ihren vorsichtigen Ansatz mit einer gewissen Manchmal muss man einen Gesichtssprung wagen. Also Type Seven, der begeisterte Innovator. Typ Sieben sind die Ideengeber. Sie sind schnell, kreativ und immer auf der Suche nach dem nächsten großen Ding Wenn sie mit dem Problem konfrontiert werden, werden Siebener in der Zeit, die andere brauchen, um eine zu finden, ein Dutzend verschiedene Lösungen erarbeiten in der Zeit, die andere brauchen, um eine zu finden, Wenn Sie Probleme haben, Energie und Kreativität eines Siebeners können die Energie und Kreativität eines Siebeners den Problemlösungsprozess ankurbeln Sie sind fantastisch darin, neue Ideen zu entwickeln und für gute Laune zu Konzentrieren Sie sie einfach. Siebener lassen sich leicht von der nächsten glänzenden Idee ablenken. Jetzt ist Typ Acht der entscheidende Anführer. Wie lösen sie Probleme? Typ Acht ist mutig und entscheidend. Sie scheuen sich nicht vor Herausforderungen und handeln schnell ADs sind natürliche Führungskräfte, die Probleme direkt angehen und dabei ihrem ausgeprägten Sinn für Gerechtigkeit und Fairness folgen. Wie können Sie ihre Fähigkeiten nutzen? Wenn Sie jemanden brauchen, der Verantwortung übernimmt und schwierige Entscheidungen trifft, ist acht die beste Wahl. Sie sind hervorragend darin, das Chaos zu überwinden und das Team zur Lösung zu bringen. Erinnern Sie sie einfach daran, dass Zusammenarbeit genauso wichtig sein kann wie die Übernahme von Befehlen. Und unser Gegentyp, Typ Neun, der friedliche Vermittler Wie sie Probleme lösen. Typ Neun sind die Friedensstifter. Sie gehen Probleme mit einer ruhigen, inklusiven Denkweise an. Immer auf der Suche nach Lösungen , die Harmonie bringen. Nines zeichnen sich dadurch aus, Gemeinsamkeiten zu finden und sicherzustellen, dass alle Stimmen gehört Wie nutzen Sie ihre Fähigkeiten? Wenn an einem Problem mehrere Interessengruppen beteiligt sind, Interessenkonflikte auftreten, ist die Fähigkeit von neun, zu meditieren und einen Konsens zu finden, von unschätzbarem Wert Sie sind hervorragend darin Spannungen abzubauen und dafür zu sorgen, dass alle mit einem guten Gefühl in der gesamten Situation weggehen Ermutigen Sie sie einfach, sie bei Bedarf zu Manchmal ist ein kleiner Schub Bei kreativer Problemlösung geht es also darum , die einzigartigen Stärken der einzelnen Anagrammtypen zu nutzen einzelnen Anagrammtypen zu jedoch verstehen, wie unterschiedliche Persönlichkeiten Herausforderungen angehen, können Sie ein Team zusammenstellen, das nicht nur unterschiedliche Fähigkeiten hat, sondern auch unterschiedliche Perspektiven hat. ob Sie eine mutige Führungspersönlichkeit, einen kreativen Visionär oder einen sorgfältigen Planer benötigen , das Anagramm hat Wenn Sie also das nächste Mal mit einem kniffligen Problem konfrontiert werden, denken Sie daran, dass die Lösung wahrscheinlich direkt in Ihrem Team liegt und nur darauf wartet 17. Stressmanagement: Dies wird eine sehr nützliche Lektion sein , denn das ist Stressmanagement mit einem Gramm. Es geht darum, deinen Freund im Sturm zu finden. Stress ist jedermanns liebster ungebetener Gast. Es taucht in den schlimmsten Zeiten auf, stürzt auf deiner mentalen Couch und weigert sich zu gehen Aber hier ist die Sache. Stress muss nicht der Bus der Sichtweise sein. Das Ngram mit seinen tiefen Einblicken in die Persönlichkeit bietet eine Roadmap, um zu verstehen, wie jeder Typ Stress erlebt und, was noch wichtiger ist, wie man damit umgeht. Egal, ob Sie ein hochstarker Typ Eins oder ein bisschen krank in Typ Neun sind , es gibt eine Strategie zum Stressabbau, die perfekt für Sie ist Lassen Sie uns eine unbeschwerte Reise durch das Ngram unternehmen und herausfinden, wie jeder Typ Stress an den Rand bringen kann, ohne ins Schwitzen zu geraten Ohne ins Schwitzen zu geraten. Typ eins, der Perfektionist, unter Druck. Warum der Stress? Bei Typ Eins geht es darum, die Dinge richtig zu machen. Sie halten sich und andere an unglaublich hohe Standards kann zu einem endlosen Kreislauf von Selbstkritik und Frustration führen von Selbstkritik und Frustration Wenn die Dinge nicht nach Plan laufen, können sie in Stress geraten , wenn sie versuchen , alles zu reparieren. Tipps zum Stressabbau, übe Selbstmitgefühl, erinnere uns daran, dass gut genug manchmal genau das ist, was wir brauchen Perfektion ist eine Illusion. Lass uns gehen und du wirst Frieden im Fortschritt finden. Delegierter. Sie müssen nicht alles selbst machen. Vertraue anderen, Aufgaben zu erledigen, auch wenn sie es nicht genau auf deine Art machen. Die Ergebnisse könnten Sie überraschen. Planen Sie die Stadtzeit ein. Es ist eine gute Idee für Sie, Entspannung zu einer Priorität zu machen. Egal, ob es sich um einen Spaziergang im Park oder ein gutes Buch handelt, geben Sie sich die Erlaubnis, Pausen einzulegen. Ihre Zwei-Do-Liste wird immer noch da sein, wenn Sie bereit sind. Typ zwei, der Helfer , der Hilfe braucht. Warum stressen sie sich? Typ Zwei sind die ultimativen Bezugspersonen, immer die Bedürfnisse anderer vor ihre eigenen stellen Das ist zwar bewundernswert, kann aber zu Burnout führen, wenn sie sich überfordern Allzu oft fällt es ihnen schwer, nein zu sagen, was bedeutet, dass sie ständig mit was bedeutet, dass sie ständig jonglieren müssen Tipps zum Stressabbau für zwei festgelegte Grenzen. Es ist okay, nein zu sagen. Fangen Sie klein an, lehnen Sie eine kleine Anfrage und sehen Sie, wie es sich anfühlt. Sie werden feststellen, dass das Setzen von Grenzen Ihre Beziehung tatsächlich stärkt. Stellen Sie Selbstfürsorge an die erste Stelle. Man kann nicht aus einer leeren Tasse gießen. Machen Sie Selbstfürsorge zu einem unverzichtbaren Teil Ihrer Routine, egal ob es sich um eine tägliche Yoga-Sitzung oder einen wöchentlichen Spa-Tag handelt. Ja, du hast es verdient Bitte um Hilfe. Du bist immer für andere da. Lass sie für dich da sein. Um Hilfe zu bitten ist kein Zeichen von Schwäche. Es ist ein Zeichen von Vertrauen. Typ drei, der Leistungsträger im Overdrive. Warum stressen sie sich? Typ drei sind von Erfolg und Anerkennung geprägt. Sie sind ständig unterwegs und streben danach, mehr zu erreichen, mehr sein und mehr zu tun. Aber dieses echte Streben nach Exzellenz kann zu Stress führen, insbesondere wenn sie ihren Selbstwert an ihre Leistungen binden . Folgendes müssen Sie tun. Trennen Sie den Stecker und entspannen Sie sich. Legen Sie regelmäßige Pausen fest, um sich von der Arbeit zu trennen. Schalten Sie Ihre Telefone aus, tippen Sie vom Laptop weg und tun Sie etwas, das nichts mit Produktivität zu tun hat nichts mit Produktivität zu tun Beispiel Ihre Lieblingssendung an, ohne schlechtes Gewissen, definieren Sie Erfolg neu Denken Sie daran, dass es beim Erfolg nicht nur darum geht, Ziele hinzuzufügen, es auch um Ausgewogenheit, Erfüllung und Freude Setzen Sie sich persönliche Ziele, die Ihr Wohlbefinden fördern, nicht nur Ihre Karriere, und feiern Sie kleine Erfolge Warten Sie nicht auf die großen Erfolge, um sie zu feiern. Erkenne und belohne dich für die kleinen Siege. Sie sind genauso wichtig. Kommen wir nun zu Typ Vier, dem Individualisten in Aufruhr Warum stressen sie sich? Typ Vier sind zutiefst emotional und haben oft das Gefühl dass ihnen etwas fehlt, was andere haben. Sie sehnen sich nach Authentizität und können gestresst werden , wenn sie sich missverstanden oder von ihrem wahren Selbst getrennt fühlen missverstanden oder von ihrem wahren Selbst getrennt Was sind der Stressabbau und welche Tipps gibt es für sie? Drücke dich aus, lenke deine Emotionen in kreative Kanäle , schreibe in Malmusik, was auch immer dir hilft, auszudrücken, was in dir steckt Kreativität ist deine Superkraft. Nutze sie, um Stress abzubauen Übe Dankbarkeit. Konzentrieren Sie sich auf das, was Sie haben, nicht auf das, was Sie Ihrer Meinung nach vermissen. Beginne ein Dankbarkeitstagebuch und notiere jeden Tag drei Dinge, für die du dankbar bist Es ist eine einfache Möglichkeit, Ihre Perspektive zu ändern. Verbinde dich mit anderen. Einsamkeit ist zwar wichtig, aber isoliere dich nicht. Wenden Sie sich an vertrauenswürdige Freunde oder eine unterstützende Community. Wo Sie sich verstanden und geschätzt fühlen. Typ fünf, der Ermittler bei Überlastung. Warum sind sie stressig Bei Typ Five dreht sich alles um Wissen und Verständnis. Sie benötigen viel Zeit und Raum, um Informationen zu verarbeiten Zu viel soziale Interaktion oder zu hoher Energiebedarf können sie überfordern. Fünftens: Stress, wenn sie das Gefühl haben, dass ihre Privatsphäre verletzt oder ihre intellektuelle Autonomie bedroht ist Tipps zum Stressabbau für Fünfer, schützen Sie Ihren Raum. Schaffen Sie ein Refugium, in dem Sie sich zurückziehen und neue Energie tanken können. Das kann ein ruhiger Raum sein eine gemütliche Ecke oder auch ein mentaler Raum, wo es zu hektisch Setzen Sie Grenzen für die Informationsaufnahme. Sie müssen nicht alles wissen. Erlauben Sie sich, sich von der Forschung zurückzuziehen und Aktivitäten zu verdrängen, die keiner Analyse bedürfen, wie ein einfacher Spaziergang oder ein lustiges Hobby. Beschäftige dich mit achtsamen Praktiken. Meditation, tiefes Atmen oder sogar ein paar Minuten ruhigerer Reflexion können Ihnen helfen, sich zu zentrieren und Stress effektiver zu bewältigen Typ Sechs, der Skeptiker in höchster Alarmbereitschaft. Typ Sechs sind die Planer und Krieger der Ngram. Sie machen sich ständig Sorgen und denken ständig darüber nach, was schief gehen könnte und wie sie sich darauf vorbereiten Das macht sie zwar hervorragend im Risikomanagement, bedeutet aber auch, dass sie leicht in einen Kreislauf von Angst und Furcht geraten können . Stressabbau und Tipps für sie. Verwurzele dich in der Gegenwart. Übe Achtsamkeit, um im Hier und Jetzt verankert zu bleiben im Hier und Jetzt verankert Konzentrieren Sie sich auf das, was Sie heute kontrollieren können anstatt sich Sorgen um zukünftige Bauen Sie ein Unterstützungsnetzwerk auf, umgeben Sie sich mit vertrauenswürdigen Freunden, Mentoren oder Kollegen, die Ihnen Sicherheit geben und Ihnen helfen können , das Gesamtbild zu sehen Du musst dich deinen Ängsten nicht alleine stellen. Dann vertraue deinen Momenten und erinnere dich daran, dass du fähig und einfallsreich bist Sie haben schon einmal Herausforderungen gemeistert, und Sie können mit allem umgehen, was Ihnen jetzt in den Weg kommt Die Enthusiasten laufen auf leerem Typ Sieben. Bei Type Seven geht es immer um lustige Abenteuer und darum , die Dinge spannend zu halten. Dieses ständige Streben nach neuen Erfahrungen kann jedoch zu Burnout führen, wenn sie sich zu sehr ausbreiten oder den Umgang mit weniger angenehmen Emotionen vermeiden. Das sind die Tipps für Sans. Verlangsamen und vereinfachen. Konzentrieren Sie sich auf Qualität statt Quantität, egal ob es sich um Beziehungen, Hobbys oder sogar Arbeitsprojekte handelt. Manchmal ist weniger wirklich mehr. Nutzen Sie das gesamte Spektrum an Emotionen. ist es okay, traurig, Manchmal ist es okay, traurig, gelangweilt oder ängstlich zu sein. Erlaube dir, diese Emotionen zu erleben , ohne sofort zu versuchen, ihnen zu entkommen. Sie werden feststellen, dass es tatsächlich anstrengend sein kann, sich ihnen direkt zu stellen tatsächlich anstrengend sein kann Übe achtsamen Genuss. Wenn du etwas tust, das du liebst, genieße es wirklich. Seien Sie ganz im Moment präsent, egal ob Sie eine Mahlzeit, ein Gespräch oder ein neues Abenteuer genießen Gespräch oder ein neues Abenteuer Geben Sie jetzt acht ein, unsere Herausforderer spüren den Druck. Also diese Typen können sich auch stressen und warum sie das tun. Tap Eights sind stark, durchsetzungsstark und von Natur aus führend. Sie leben davon, Verantwortung zu übernehmen und Dinge zu erledigen. Sie können jedoch gestresst werden, wenn sie sich außer Kontrolle geraten, bedroht oder verwundbar fühlen, da sie nicht allzu sehr daran interessiert sind, Tipps zum Stressabbau für ADs oder verwundbar fühlen, da sie nicht allzu sehr daran interessiert sind zu erhalten, delegieren und anderen zu vertrauen Sie müssen nicht alles selbst machen. Anderen Verantwortung anzuvertrauen entlastet Sie nicht nur, sondern stärkt auch Ihre Beziehungen und Ihre Führung Außerdem ist es in Ordnung, Verletzlichkeit zu üben , um eine weichere Seite zu zeigen Erlauben Sie sich, vertrauten Freunden oder Familienmitgliedern gegenüber offen zu sein. Möglicherweise stellen Sie fest , dass Verwundbarkeit eher stärkt Ihre Position eher stärkt als schwächt Konzentrieren Sie sich dann auf das Gleichgewicht. Nehmen Sie sich Zeit für Entspannung und Selbstpflege. Egal, ob es sich um Sport, ein Hobby oder einfach um eine Pause handelt, gleichen Sie Ihren Antrieb mit Aktivitäten aus, die Ihr Wohlbefinden fördern Ich komme zu Typ Neun und zum Friedensstifter und fühle mich überwältigt fühle mich Warum stressen sie sich? Sie sind so friedlich. Warum sollten sie Stress haben? Bei Type Nines dreht sich alles um Harmonie und Konfliktvermeidung. Sie bevorzugen ein friedliches Leben und Stress, wenn sie gezwungen sind , sich mit Spannungen auseinanderzusetzen oder wenn sie das Gefühl haben, dass ihre Bedürfnisse ignoriert werden Tipps zum Stressabbau für sie, Durchsetzung Es ist okay, laut zu sprechen, was du willst. Übe täglich kleine Akte des Durchsetzungsvermögens. Mit der Zeit wird es einfacher werden, Ihre eigenen Bedürfnisse zu priorisieren Nehmen Sie an Bodenaktivitäten teil. Verbringen Sie Zeit in der Natur, praktizieren Sie Yoga oder nehmen Sie an Aktivitäten teil, die Ihnen helfen, sich zentriert und ruhig zu fühlen Diese Übungen können dir helfen, mit Stress umzugehen und deine innere Ruhe zu bewahren. Teilen Sie Aufgaben auch in überschaubare Teile auf. Wenn Sie mit überwältigenden Aufgaben konfrontiert werden, teilen Sie sie in kleinere, überschaubare Schritte Dies erleichtert das Ergreifen von Maßnahmen und reduziert Stressgefühle Diese Lektion ist eine persönliche Stressbewältigung und ich habe sie genommen. Stress ist ein unvermeidlicher Teil des Lebens. Aber es muss dich nicht kontrollieren. Ihren Integrammtyp verstehen und wissen, wie Sie auf Stress reagieren, können Sie Strategien entwickeln , die Ihnen helfen, konzentriert zu Hause zu bleiben und angesichts von Herausforderungen zu schweigen Stress also das nächste Mal versucht, einzuziehen, Sie mit Ihrem praktischen, personalisierten Werkzeugset in der Hand und vielleicht sogar mit einem Lächeln auf Ihrem Gesicht bereit Ihrem praktischen, personalisierten Werkzeugset in der Hand und vielleicht sogar mit einem Lächeln auf Ihrem Gesicht 18. Work-Life-Balance: Wir nähern uns also dem Ende des Kurses, und das ist ein weiteres Thema, bei dem es um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben mit der Harmonie geht. es um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben mit der Harmonie Und wir werden uns der Grammatik zuwenden , um diese Harmonie in der Sohle zu finden Work-Life-Balance ist dieses schwer fassbare, fast mythische Konzept , über das alle sprechen, Sie aber anscheinend tatsächlich erreichen In der heutigen verrückten Welt, in der die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben schneller verschwimmen als bei einem Aquarell Das Gleichgewicht zwischen beruflichen Ambitionen und persönlichem Wohlbefinden zu finden, kann sich wie eine unmögliche Aufgabe anfühlen . Aber hier ist die Sache. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist keine Einheitsformel. Es ist sehr persönlich und eng mit Ihren einzigartigen Persönlichkeitsmerkmalen verbunden. Dort werden wir das Ngram verwenden, um all das zu erfüllen Wenn Sie Ihren Instagram-Typ verstehen, können Sie die spezifischen Herausforderungen identifizieren, mit denen Sie bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben konfrontiert sind, und maßgeschneiderte Strategien finden , die für Sie funktionieren Um diese Ideen zum Leben zu erwecken, beginnen wir mit einer hypothetischen Geschichte veranschaulicht , wie die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben je nach Ingram-Typ unterschiedlich aussehen kann je nach Lassen Sie mich Ihnen nun eine Geschichte über zwei Profis erzählen, Jane und Tom, Met Jane und Tom, zwei hart arbeitende Leute, die ihre Arbeit lieben, aber dank ihrer unterschiedlichen Gram-Typen sehr unterschiedliche Herangehensweisen an die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterschiedlichen Gram-Typen sehr unterschiedliche Herangehensweisen an die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Jane ist auch die überengagierte Hausangestellte. Jane ist ein Typ für Helferinnen. Sie ist die richtige Person in ihrem Büro, immer bereit, mit anzupacken, Ratschläge zu geben oder eine zusätzliche Aufgabe zu übernehmen. Ihre Kollegen schätzen ihre Großzügigkeit, und es ist für sie eine große Befriedigung, gebraucht zu werden Aber es gibt auch eine Kehrseite. Janes Eifer, anderen zu helfen, führt sie zu unserem Engagement Sie sagt zu jeder Anfrage Ja und arbeitet bis spät in die Nacht, um sicherzustellen, dass alles perfekt ist. Sie versucht trotzdem, ein soziales Leben aufrechtzuerhalten und ihre Familie zu ernähren Es überrascht nicht, dass Jane erschöpft ist und ihr Privatleben allmählich darunter leidet Eines Tages bemerkt Janes Freund Tom vom Typ Fünf, dass sie besonders gestresst aussieht und schlägt vor, dass sie eine Tasse Kaffee trinken Während ihres Chats weist Tom darauf hin, dass Janes unermüdliches Helfen zu ihrem Stress beitragen könnte zu ihrem Stress beitragen könnte Er erzählt, wie ein Typ Fünf Er vorsichtig mit seiner Energie umgeht, um Burnout zu vermeiden nein zu Aufgaben zu sagen , die nicht seinen Prioritäten entsprechen Jane erkennt, dass sie ihre eigenen Bedürfnisse zugunsten anderer vernachlässigt hat und beschließt, dass es Zeit ist, etwas zu ändern Jan fängt klein an. Sie beginnt damit, bei der Arbeit Grenzen zu setzen, nur Aufgaben zu übernehmen , die zu ihrer Rolle passen, und wann immer möglich pünktlich zu leben. Außerdem nimmt sie sich jede Woche Zeit nur für sich selbst. Wo sie all das wieder aufladen kann , ohne sich schuldig zu fühlen Am Anfang ist es nicht einfach, aber langsam fühlt sich Jane ausgeglichener. Sie hilft immer noch anderen, aber jetzt hilft sie sich auch selbst. Was ist mit Tom, dem distanzierten Typ Fünf , Tom dagegen ist der Ermittler , der Typ fünf ist, analytisch, unabhängig und schätzt seine Privatsphäre Toms Arbeit erfordert viel Recherche und tiefes Nachdenken, und er zeichnet sich darin Tom zieht sich jedoch oft von sozialen Interaktionen sowohl bei der Arbeit als auch zu Hause Er ist gut darin, seine Energie für die Arbeit zu managen, aber wenn es um sein Privatleben geht, neigt er dazu, sich zu isolieren lieber allein zu sein als Kontakte zu knüpfen Nach seinem Gespräch mit Jane denkt Tom über sein eigenes Leben nach Er erkennt, dass er zwar gut darin ist, seine Zeit für die Arbeit zu schützen, er aber tatsächlich wichtige Verbindungen zu Freunden und Familie verpasst wichtige Verbindungen zu Freunden und Familie Tom beschließt, eine Seite aus Janes Buch zu nehmen und auch daran zu arbeiten, sein Leben unter einen Hut zu bringen, aber auf seine Art plant Tom zunächst regelmäßige soziale Aktivitäten mit Freunden, plant Tom zunächst regelmäßige soziale Aktivitäten mit Freunden, legt Wert darauf, an Familientreffen teilzunehmen und sogar einem Buchclub beizutreten, um neue Leute kennenzulernen Er nimmt sich Zeit, um mit anderen in Kontakt zu treten ohne seine Bedürfnisse für lange Zeit zu gefährden Zeit stellt Tom fest, dass diese sozialen Interaktionen sein Leben tatsächlich bereichern und seine Arbeit sogar erfüllender machen. das weißt, kannst du herausfinden, wie jeder Typ Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erreichen kann. Typ eins, der Perfektionist. Menschen sind getrieben von einem Bedürfnis nach Perfektion und einem ausgeprägten Verantwortungsbewusstsein Dies kann zu Überlastung und Burnout führen da sie oft das Gefühl haben, dass nichts jemals gut genug ist Setzen Sie realistische Maßstäbe, mit der Ausnahme , dass nicht alles perfekt sein muss Konzentrieren Sie sich darauf, innerhalb angemessener Grenzen Ihr Bestes zu geben, und lassen Sie die Notwendigkeit los , jedes Detail zu kontrollieren. Planen Sie die Ausfallzeit ein. Nehmen Sie sich Zeit für Entspannung und Hobbys in Ihrem Kalender, genauso wie Sie die Aufgaben abarbeiten würden. Behandeln Sie diese Zeit als nicht verhandelbar. Übe Selbstmitgefühl. Erkenne, dass du das Beste tust du kannst, sei nett zu dir selbst, und erkenne deine Erfolge an, egal wie klein sie sind, Typ zwei, der Helfer. Nun, diese Helfer geben den Bedürfnissen anderer oft Vorrang vor ihren eigenen Dies führt zu Burnout und zur Vernachlässigung des persönlichen Wohlbefindens Also Balance-Tipps für Typ Zwei. Lernen Sie, nein zu sagen, Grenzen zu setzen und Aufgaben zu priorisieren, die Ihren Zielen entsprechen Es ist in Ordnung, Anfragen abzulehnen, die dich überfordern. Konzentrieren Sie sich auf die Selbstfürsorge und planen Sie regelmäßige Aktivitäten zur Selbstpflege Sei es ein entspannendes Bad, ein Spaziergang im Park oder eine ruhige Zeit, ein Bier trinken oder ein Buch lesen oder was auch immer dich glücklich macht. Und bitte um Hilfe. Lerne das zu tun. Scheuen Sie sich nicht, sich auf andere zu verlassen, um Unterstützung zu erhalten. Du musst nicht alles alleine machen. Jetzt Typ Drei, der Leistungsträger. Diese Jungs sind stark vom Erfolg getrieben und setzen ihre Leistungen oft mit ihrem Selbstwertgefühl gleich Dies kann zu Arbeitssucht und Vernachlässigung des Privatlebens führen und Vernachlässigung des Privatlebens Geben wir ihnen die ausgewogenen Tipps . Definieren Sie Erfolg neu. Erweitern Sie Ihre Definition von Erfolg um persönliche Erfüllung, Beziehungen und Wohlbefinden, nicht nur um berufliche Erfolge Außerdem, Leute, vergiss nicht, ihren Beziehungen Priorität einzuräumen Nehmen Sie sich Zeit für Familie und Freunde und behandeln diese Beziehungen genauso wichtig wie Ihre Arbeit. Übe Achtsamkeit. Beschäftige dich mit Aktivitäten , die dir helfen, präsent und bodenständig zu bleiben, wie Meditation oder Journalismus Geben Sie jetzt Vier ein, den Individualisten. Gewalt verspüren oft ein Gefühl der Sehnsucht nach etwas mehr, was zu Unzufriedenheit sowohl mit der Arbeit als auch mit dem Privatleben führen kann sowohl mit der Arbeit als auch mit dem Privatleben Balancieren Sie Tipps gegen Gewalt und nehmen Sie die Gegenwart an. Konzentrieren Sie sich darauf, das zu schätzen, was Sie haben, anstatt sich nach dem zu sehnen, was Sie nicht Übe Dankbarkeit, um deine Perspektive zu ändern. Kultivieren Sie Kreativität. Beschäftigen Sie sich außerhalb der Arbeit mit kreativen Aktivitäten, die Ihr Bedürfnis nach Selbstausdruck und Authentizität erfüllen Ihr Bedürfnis nach Selbstausdruck und Verbinde dich auch mit anderen. ist eine gute Idee für Sie, sich zu bemühen, sinnvolle Beziehungen aufzubauen und aufrechtzuerhalten , auch wenn Es ist eine gute Idee für Sie, sich zu bemühen, sinnvolle Beziehungen aufzubauen und aufrechtzuerhalten, auch wenn Sie sich missverstanden fühlen Typ fünf, der Ermittler. Fünf schätzen ihre Privatsphäre und Unabhängigkeit, was zu Isolation und mangelnder Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben führen kann Isolation und mangelnder Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Empfehlen wir ihnen, sich soziale Ziele zu setzen. Bemühen Sie sich bewusst, mit anderen in Kontakt zu treten, sei es durch soziale Aktivitäten, Zeit mit der Familie oder berufliche Netzwerke. Gehen Sie auch mit der Energie klug um. Gleichen Sie Ihren Bedarf für lange Zeit mit sozialen Interaktionen aus und planen Sie nach gesellschaftlichen Veranstaltungen eine Auszeit ein, um neue Energie zu tanken Ihren Interessen nach, entdecken Sie Hobbys und Interessen, die nichts mit der Arbeit zu tun haben. Dies kann eine erfrischende Pause vom intellektuellen Prozess sein. Jetzt Typ sechs, die Loyalisten. Vor welchen Herausforderungen stehen diese Typen eigentlich? Sechser neigen zu Angstzuständen und machen sich häufig Sorgen über mögliche Probleme sowohl bei der Arbeit als auch in ihrem Privatleben Gleichgewichtstipps für sie, konzentrieren Sie sich auf die Gegenwart Übe Achtsamkeit , um im gegenwärtigen Moment auf dem Boden zu bleiben , anstatt dir Sorgen über zukünftige Bauen Sie ein unterstützendes Netzwerk auf. Umgib dich mit vertrauten Freunden, Familienmitgliedern oder Kollegen, die dir Sicherheit und Unterstützung geben können Wenden Sie Entspannungstechniken an, integrieren Sie Übungen zum Stressabbau wie Yoga, Meditation oder tiefes Atmen als integralen Bestandteil oder zur täglichen Routine Geben Sie nun sieben ein, den Enthusiasten und die Herausforderungen, vor denen er steht Siebener sind immer auf der Suche nach neuen coolen Emotionen. Diese Typen können also damit zu kämpfen haben, sich zu zu verpflichten und sich zu verteilen Tipps zum Gleichgewicht für sie. Vereinfachen Sie Ihren Zeitplan. Konzentrieren Sie sich auf weniger Aktivitäten, die Ihnen die größte gemeinsame Erfüllung bringen, anstatt zu versuchen, alles zu tun. Übung, Zufriedenheit. Lerne den gegenwärtigen Moment zu schätzen, anstatt ständig dem nächsten Abenteuer hinterherzujagen Integrieren Sie die Routine und richten Sie einen Tagesablauf ein , der Zeit für Arbeit, Entspannung und sinnvolle Verbindungen beinhaltet , Entspannung und sinnvolle Verbindungen Geben Sie nun Acht ein, den Herausforderer und die Herausforderungen, vor denen er Werbeanzeigen werden gesteuert. Durch das Bedürfnis nach Kontrolle und Macht, was zu Überlastung und Vernachlässigung persönlicher Beziehungen führen kann , müssen Schritte gegen Hilfsmittel ausgeglichen Versuche, andere zu delegieren und ihnen zu vertrauen, auch wenn es dir nicht leicht fällt eine gute Idee für Sie, Ihrem Team oder Familienmitgliedern die Möglichkeit zu geben, Verantwortung zu übernehmen und Ihre Zeit für Es ist eine gute Idee für Sie, Ihrem Team oder Ihren Familienmitgliedern die Möglichkeit zu geben, Verantwortung zu übernehmen und Ihre Zeit für persönliche Aktivitäten zu gewinnen Übe dich in Verletzlichkeit. Erlaube dir, offen und verletzlich mit deinen Lieben umzugehen. Dies kann Ihre Beziehungen stärken und emotionale Unterstützung bieten. Außerdem, Leute, zieht euch bitte ständig um, um euch zu entspannen. Priorisieren Sie Ausfallzeiten und Entspannung genauso wie die Arbeit Dies kann helfen, Stirnausbrüche zu verhindern und Ihr Energieniveau aufrechtzuerhalten Und unser friedlicher Friedensstifter Neun bedeutet oft, Konflikte zu vermeiden und kann mit Trägheit zu kämpfen haben, was dazu führt, dass wichtige Aufgaben aufgeschoben oder vernachlässigt Ausgewogene Schritte für diese Jungs wären klare Ziele. Legen Sie spezifische erreichbare Ziele sowohl für das Berufs- als auch für das Privatleben und unterteilen Sie diese in überschaubare Schritte Priorisieren Sie Selbstfürsorge und M-Zeit für Aktivitäten, die Ihnen Ruhe und Entspannung bringen, wie Meditation, Lesen oder Zeit in der Natur Üben Sie sich auch in Durchsetzungsvermögen und lernen Sie, Ihre Bedürfnisse und Wünsche bei der Arbeit und in Ihrem Privatleben durchzusetzen bei der Arbeit und in Ihrem Privatleben Dies wird Ihnen helfen, das Gleichgewicht zu halten und zu vermeiden, dass Sie sich übersehen fühlen. Los geht's. Denken Sie daran, dass es bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben nicht darum geht , jeden Tag zu gleichen Teilen Arbeit und Freizeit zu haben. Es geht darum, im Laufe der Zeit deine innere Harmonie , Anpassungen vorzunehmen und dabei nett zu dir selbst zu sein. Sie also tief durch, greifen Sie darauf zu, wo Sie sind, und stellen sich den Herausforderungen, die Ihnen helfen , ein ausgeglicheneres Leben zu führen. 19. Abschließende Gedanken und nächste Schritte: Jetzt sprechen wir endlich über letzte Gedanken und die nächsten Schritte. Du schaffst das. Hier ist das große Finale unserer Diagramm-Reise. Wenn du es bis hierher geschafft hast, gib dir einen Patch auf der Rückseite oder gib dir ein High Five, wenn du dich besonders feierlich fühlst Sie haben Zeit damit verbracht, tief in die faszinierende Welt des Instagram einzutauchen in die faszinierende Welt des Instagram einzutauchen Sie haben Ihre eigene Persönlichkeit erforscht und verstanden, wie sie jeden Aspekt Ihres Lebens prägt, von Ihren Arbeitsgewohnheiten bis hin zu Ihrem Führungsstil, von der Art und Weise, wie Sie mit Stress umgehen, bis hin zur Art und Weise, wie Sie ein Gleichgewicht finden Was kommt als Nächstes? Wie nimmst du all dieses neu gewonnene Wissen und nutzt es tatsächlich , um dein Leben und vielleicht sogar das Leben deiner Mitmenschen ein bisschen besser zu machen Lassen Sie uns das Schritt für Schritt aufschlüsseln einen unbeschwerten Blick darauf werfen, was vor uns liegt und wie wir die Dynamik aufrechterhalten Denken Sie daran, das ist Ihre Reise. Fühlen Sie sich frei, Ihren eigenen Dreh hinzuzufügen , etwas Kreativität einzubringen und es wirklich zu Ihrem zu machen. Der erste Rat ist, über Ihre Erkenntnisse aus Nagram nachzudenken. Nehmen Sie sich zunächst einen Moment Zeit, um über alles nachzudenken, was Sie über Ihren Nagram-Typ gelernt haben über Ihren Nagram-Typ gelernt ob Sie ein motivierter Typ Drei, ein friedliebender Typ Neun oder ein kreativer Typ Vier sind friedliebender Typ Neun , Ihr Typ birgt eine Fundgrube Erkenntnissen darüber, wie Sie Frag dich selbst, was hat dich an deinem Typ am meisten überrascht? dich an deinem Typ am meisten Welche deiner Stärken hast du angefangen, mehr zu schätzen? Wo sehen Sie Wachstums - und Entwicklungsmöglichkeiten ? Nutze diese Überlegungen als deinen Leitstern. Je besser du dich selbst verstehst, desto besser kannst du dein Handeln darauf ausrichten , wer du wirklich bist. Und genau dort passiert die Magie. Schnappen Sie sich eine Tasse Kaffee oder Tee oder was auch immer Ihnen beliebt, und nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um darüber nachzudenken, wie sich Ihr Typ in Ihrem täglichen Leben zeigt Je mehr Sie über sich selbst erfahren, desto einfacher wird es, selbstbewusst und klar durch die Welt zu navigieren selbstbewusst und klar durch die Welt Rat Nummer zwei lautet: Setzen Sie Ihr Wissen in die Tat um. Deinen Inegram-Typ zu kennen ist wie eine Superkraft zu haben, aber sie ist nur nützlich, wenn du sie auch tatsächlich einsetzt Jetzt, wo Sie all diese Erkenntnisse haben, ist es an der Zeit, sie in die Tat umzusetzen Egal, ob Sie bei der Arbeit ein neues Projekt in Angriff nehmen, eine schwierige Beziehung verwalten oder einfach nur versuchen, eine bessere Work-Life-Balance zu finden Ihr Instagram-Typ kann Ihnen dabei helfen. Hier erfahren Sie, wie Sie loslegen können. Wenden Sie bei der Arbeit Ihre Typstärke auf Ihre Karriere an. Wenn Sie ein Typ eins sind, lassen Ihrem Perfektionismus zu qualitativ hochwertigen Ergebnissen führen, denken Sie aber auch daran, die Winde zu feiern, die Ihnen dabei begegnen Wenn Sie ein Typ Sieben sind, nutzen Sie Ihren Enthusiasmus, um Ihr Team mit Energie zu versorgen, aber achten Sie darauf, konzentriert zu bleiben und In Beziehungen können Sie Ihre Anagramm-Erkenntnisse nutzen, um Ihre Interaktionen mit anderen zu verbessern Wenn du ein Typ zwei bist, sei der unterstützende Freund, den jeder liebt, aber vergiss nicht, dich auch um deine eigenen Bedürfnisse zu kümmern Wenn du unter den ersten Fünf bist, genieße deine lange Zeit, aber bemühe dich auch, mit anderen in Kontakt zu treten, sie werden es zu schätzen wissen. Und du auch. Identifizieren Sie für Ihr persönliches Wachstum Bereiche, in denen Sie wachsen möchten, und setzen Sie sich kleine erreichbare Ziele Wenn Sie ein Typ Acht sind, könnten Sie daran arbeiten, Ihren Ansatz zu lockern , um kooperativer zu sein Wenn Sie ein Typ Sechs sind, könnten Sie üben, Ihren Instinkten zu vertrauen und ein paar mehr Risiken Lerne und wachse auch weiter. Das Ngram ist ein lebenslanges Lernen, kein abgeschlossenes Geschäft Wenn du deinen Typ und vielleicht sogar die Arten von Menschen, die dich umgeben, weiter erkundest , wirst du neue Ebenen des Verständnisses mit Menschen Und bitte vergiss nicht auf unterhaltsame Weise weiter zu lernen, Bücher zu lesen und Podcasts anzuhören, in sie einzutauchen und dein Verständnis des N-Gramms zu vertiefen Es gibt immer etwas Neues zu entdecken. Besuchen Sie auch Workshops und hören Sie sich andere Kurse an. Erwägen Sie, an diesen teilzunehmen. Dies kann zu tieferen Einblicken führen und Sie mit der Gemeinschaft von Menschen verbinden , die auch N Gram lieben. Versuche es auch mit Journaling. Führen Sie zum Beispiel ein Anagramm-Tagebuch, in dem Sie über Ihre Erfahrungen in Bezug auf Größe und Wachstum nachdenken Es ist eine großartige Möglichkeit, Ihre Fortschritte zu verfolgen und Ihre Erfolge zu feiern Mein letzter Rat wäre, die Liebe zu teilen. Seien wir ehrlich, das Ngram ist zu faszinierend, um es für sich zu behalten Warum nicht das Gelernte mit anderen teilen? Egal, ob es sich um ein ungezwungenes Gespräch dem Freund oder um einen tiefen Tauchgang mit Ihrem Partner handelt, die Diskussion über das Ngram kann zu einigen ziemlich aufschlussreichen Gesprächen führen einigen ziemlich aufschlussreichen Da hast du es also. Ihre Nagram-Reise, zumindest vorerst, geht zu Ende. Aber denk dran, das ist erst der Anfang von etwas Größerem. Sie sind jetzt mit einem tieferen Verständnis von sich selbst und anderen ausgestattet . Und das ist eine mächtige Sache. Mach weiter. Nimm, was du gelernt hast. Wende es auf dein Leben an und beobachte wie sich die Welt auf neue und aufregende Weise öffnet. Danke, dass du Teil dieser Reise warst. Hier sind das Wachstum, die Balance und all die tollen Dinge, die vor uns liegen. Du bist bereit für alles, was als Nächstes kommt. Geh da raus, mach es möglich. Schritt für Schritt. Und vergiss nicht, so zu lächeln. Das macht die Reise viel angenehmer.