Erfolgreiche Bewerbungsgespräche und den Job bekommen – Ein kompletter Leitfaden für Bewerbungsgespräche und deren Vorbereitung

1. Kurs Intro-Inhaltskarte Ressourcen: Willkommen zu meinem Kurs über Interviewfähigkeiten. Okay, Interviews sind also nicht jedermanns Lieblingsbeschäftigung. Viele Personalvermittler hassen sie auch genauso wie Kandidaten Nun, okay, vielleicht nicht so sehr wie Kandidaten, aber sie sind etwas, das wir von Zeit zu Zeit tun müssen , um Fortschritte zu erzielen. Aber mach dir keine Sorgen. Mein Kurs wird Ihnen helfen, sich während des Prozesses sicherer zu fühlen und hoffentlich etwas von dieser Angst zu nehmen. Mein Kurs richtet sich an alle, egal ob Sie zum ersten Mal in den Arbeitsmarkt einsteigen zum ersten Mal in den Arbeitsmarkt oder ob Sie nur Ihre Interviewtechnik auffrischen möchten . Dieser Kurs soll Sie mit den grundlegenden Fähigkeiten und Erkenntnissen ausstatten , um in Vorstellungsgesprächen hervorragende Leistungen zu erbringen. In diesem Kurs werde ich eine Reihe von Themen behandeln, die für erfolgreiche Vorstellungsgespräche unerlässlich Vom Verständnis des Interviewprozesses bis hin zur Entwicklung Ihrer Kommunikationsfähigkeiten Ich gebe Ihnen praktische Strategien und Tipps, die Ihnen zum Erfolg verhelfen. Okay, lassen Sie mich erklären, was Sie in diesem Kurs über Interviewfähigkeiten erwarten können . Also zuerst habe ich die Einführung. Ich werde erklären, was von Ihnen in einem Vorstellungsgespräch erwartet wird, vor allem, was Sie nicht tun sollten, einige kurze Tipps zur Vorbereitung und wie Ihr Lebenslauf zu Ihrem Vorstellungsgespräch beiträgt Im nächsten Abschnitt geht es um Körpersprache und vor allem darum, guten ersten Eindruck Lassen Sie uns einen guten Start hinlegen, indem wir sicherstellen, dass wir einen guten ersten Eindruck hinterlassen und selbstbewusst vorgehen Das bringt mich zur nächsten Vorlesungsreihe in diesem Kurs der Psychologie des Interviews Nun, hier geht es teilweise darum, sicherzustellen, dass Sie vorbereitet sind und dass Sie sich gut vorbereitet haben und dass Sie viel recherchiert haben. Aber es geht auch um die Denkweise, Selbstvertrauen, um das Gefühl, dass Sie eine wirklich gute Chance haben, und ja, Sie sind genauso gut wie jeder andere Kandidat, der sich für dieses Interview entscheidet Also schauen wir uns die Psychologie der Interviews in diesem Abschnitt Der nächste Abschnitt befasst sich den verschiedenen Arten von Interviews, mit denen Sie möglicherweise konfrontiert werden. Nun haben Sie vielleicht ein persönliches Interview, Sie könnten ein Podiumsinterview haben, Sie könnten ein Gruppeninterview haben. Sie könnten online sein. Sie könnten ein Telefoninterview haben. Also eine Aufschlüsselung, wie diese Interviewtypen aussehen, und geben Ihnen einige Tipps, wie Sie die einzelnen Arten von Vorstellungsgesprächen meistern können. Der nächste Abschnitt befasst sich vor allem mit den Arten von Interviewfragen, die Sie möglicherweise erhalten, und wie Sie sich darauf vorbereiten können und wie Sie einige Interviewfragen stellen, mit denen Sie üben Nun, das sind hypothetische Fragen, Verhaltensfragen und wie man diese Fragen strukturiert, um eine gute Antwort zu erhalten Und dann, im nächsten Abschnitt, befassen wir uns eingehender damit, wie man diese Fragen gut beantwortet, nicht nur, wie man sie gut strukturiert, sondern auch, wie man zwischen den Zeilen liest, um herauszufinden, was der Interviewer genau von der Frage erwartet, die er Es gibt einige subtile Techniken, mit denen Sie genau herausfinden können, wonach sie suchen Daher ist es offensichtlich ein sehr wichtiger Teil dieses Kurses, die Fragen gut zu beantworten . Dann gehe ich zu einigen Interviews über, die ich in diesem Kurs geführt habe. Es lockert den Inhalt ein wenig auf. Es ist ein bisschen anders , aber sehr wertvoll. Das erste Gespräch, das ich führe, führe ich mit Laura Tipping, einer erfahrenen Personalberaterin, und sie gibt ihr wertvolle Ratschläge, wie man sich als Kandidatin von den anderen Kandidaten abhebt sich als Kandidatin von den anderen Kandidaten abhebt Auch wenn Sie nicht so hoch qualifiziert sind wie andere Kandidaten, können Sie tatsächlich einen Vorteil gegenüber anderen Kandidaten haben wenn Sie begeisterter wirken Wir sprechen über den aktuellen Arbeitsmarkt, Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt, was Telearbeit bedeutet und vieles mehr. Dann habe ich auch ein Gespräch mit Dominic Lusardi. Er ist jemand, der ein Tech-Unternehmer im Norden Englands ist ein Tech-Unternehmer im Norden Englands Er hat den Premierminister des Vereinigten Königreichs und die britische Regierung beraten . Er hilft auch Studenten der Universität Teside. Er hat Start-ups und Risikokapitalfonds durchgemacht. Er ist jemand, der auf der anderen Seite des Schreibtisches gesessen hat , der Arbeitgeber Und es ist wirklich interessant zu hören, was er zu sagen hat, wenn es darum geht, was Arbeitgeber von einem Kandidaten erwarten. Daraus ergeben sich also einige wirklich gute Ratschläge. Und zum Schluss schließe ich es mit einem Fazit ab und wünsche Ihnen viel Glück bei Ihrem bevorstehenden Interview. Okay, das ist es, was im Kurs steht. An dieser Stelle gibt es nur eine letzte Sache zu erwähnen. Ich stelle Ihnen tatsächlich einige kostenlose Ressourcen zur Verfügung, die Sie nutzen können. Dies sind Links zu wirklich guten Websites, Videos, die Ihnen zusätzliche Informationen bieten, sowie einige Google Docs-Vorlagen, die ich erstellt habe , um Ihnen bei der Durchführung Ihres Interviews zu helfen . Sie finden diese im Bereich Projekte und Ressourcen des Kurses und können dann hier auf Ressourcen klicken. Es wird diese Google-Dokumente öffnen. Und das sind alle Links. In den Vorlesungen, wo ich sage, suchen Sie im Abschnitt Ressourcen nach weiteren Informationen, Sie werden den Titel der Vorlesung hier sehen, und dort müssen Sie auf den Link klicken, um diesen nützlichen und kostenlosen Inhalt zu finden. Es ist keine Anmeldung oder etwas anderes erforderlich. Dies sind alles nur zusätzliche Informationen, um Ihr Interview zu verbessern und Ihnen zu helfen , Ihr Interview zu bestehen. Okay, nachdem das geklärt ist, lassen Sie uns in die erste Vorlesung eintauchen. 2. Die Statistiken, Nicht aufgeben: Lass uns anfangen. Entgegen der landläufigen Meinung Interviews nicht um Tricks Es geht darum, die richtige Passform zu finden. Betrachten Sie sie als einen Prozess der gegenseitigen Bewertung dem sowohl Sie als auch der Arbeitgeber feststellen können , ob zwischen Ihnen und dem Arbeitgeber eine Übereinstimmung in Bezug auf Fähigkeiten, Werte und Kultur besteht. Das ist richtig. Du triffst auch eine Entscheidung. Denk daran. Nicht nur Sie werden bewertet, und vielleicht sind nicht nur Sie nervös. Personalvermittler hoffen, dass Sie der Kandidat sind, den sie dringend benötigen, und dass sie ihrer langen und mühsamen Personalsuche ein Ende setzen können ihrer langen und mühsamen Und sie stehen auch unter dem Druck, den Prozess richtig zu machen Wenn es um Vorstellungsgespräche geht, kann es den Unterschied ausmachen, die Logistik zu verstehen Persönliche Interviews dauern in der Regel zwischen 45 Minuten und 90 Minuten und bieten eine hervorragende Gelegenheit, Ihre Fähigkeiten und Ihre Persönlichkeit unter Beweis zu stellen Haben Sie schon einmal darauf gewartet, von einem Interview zu hören , um dann hatten, entmutigt einer Woche Wartezeit, nachdem Sie nichts gehört Nun, wussten Sie, dass zwischen Ihrem ersten Vorstellungsgespräch und dem Erhalt eines Stellenangebots im Durchschnitt etwa 24 Arbeitstage liegen Also gerate nicht vorzeitig in Panik. noch ein Punkt von Seiten der Personalvermittler: Wussten Sie, dass der Aufwand , einen Termin für ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren, zwischen 30 Minuten und 2 Stunden dauern kann, nur um sich einen Termin zu sichern? einen Termin für ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren, zwischen 30 Minuten und 2 Stunden dauern kann , nur um sich zu sichern Dies ist erst der Anfang der Bemühungen, die mit der Rekrutierung Also ja, Sie müssen viel Vorbereitung in das Vorstellungsgespräch stecken , aber denken Sie daran, dass die Personalvermittler dies auch von ihrer Seite aus tun Und es ist auch erwähnenswert , dass der Vergleich zwischen Vorstellungsgespräch höherer Konversionsrate für leistungsstärksten Branchen nur zwischen 12 und 17% liegt, was den Wettbewerbscharakter des Prozesses Also, außer dass Sie einige Fehler haben und es weiter versuchen müssen. Scheitern ist der Weg zum Erfolg. Lass dich nicht zu sehr entmutigen. Es ist alles eine gute Erfahrung. Darüber hinaus lehnen 76% der Personalvermittler die arrogant wirken, schnell ab Kandidaten, die arrogant wirken, schnell ab, was die Bedeutung von Demut und Professionalität unterstreicht Kandidaten, die arrogant wirken, schnell ab, was die Bedeutung von Demut und Professionalität unterstreicht. Also sei kein Vollidiot. Okay, ich weiß, dass Sie nicht absichtlich arrogant auftreten und sich wie ein Vollidiot benehmen werden , aber es ist hilfreich, ein Scheininterview mit jemandem zu führen, dem Sie für sein ehrliches Feedback vertrauen Sie werden in der Lage sein, Dinge zu erkennen denen Sie sich vielleicht nicht bewusst sind Ich werde später im Kurs mehr über diese Technik sprechen. Da 75% der Personalvermittler sich bei der Bewertung ihrer sozialen Fähigkeiten auf Verhaltensfragen verlassen , ist es wichtig, dass Sie Ihre Fähigkeit verbessern, Erfahrungen und Eigenschaften effektiv zu kommunizieren Auch hier kommen Scheininterviews und Übungen ins Spiel Ich werde später im Kurs mehr darüber sprechen. Bist du bereit, mehr über Vorstellungsgespräche zu erfahren und deine Interviewtechnik zu perfektionieren und diesen Job zu bekommen? Nun, dann schauen Sie sich mit mir die nächsten Videos und gemeinsam werden wir das regeln. 3. Projekte Einführung: Während Sie meinen Kurs durcharbeiten, werden Ihnen einige Videos auffallen, die Projekten gewidmet sind. Diese Projekte sollen Ihnen helfen, das Gelernte anzuwenden und Ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Keine Sorge, ich werde da sein, um dich bei jedem Schritt zu begleiten. Du kannst deine Projekte im Projektbereich des Kurses teilen , und die Skill-Share-Community und ich können dir Feedback und Unterstützung geben. Schauen Sie sich die Projektaufgaben , die ich in diesem Kurs festgelegt habe. 4. Was Sie in einem Interview erwarten können: Okay, in diesem Video werden wir darüber sprechen, was von einem Interview erwartet wird. Hast du jemals darüber nachgedacht, was es eigentlich bedeutet, ein Interview zu führen oder tauchst du einfach nervös auf , um eine Menge Fragen zu beantworten Nun, wenn Sie an einem Vorstellungsgespräch teilnehmen, es mehr als nur die Referenzen , die in Ihrem Lebenslauf aufgeführt sind Dies ist Ihre Gelegenheit, dem Arbeitgeber wirklich Ihre Persönlichkeit, Ihre Leidenschaft für den Job, für den Sie sich bewerben, und, was noch wichtiger ist, Ihre Eignung für die Stelle zu zeigen Ihre Leidenschaft für den Job, für den Sie sich bewerben, und, was noch wichtiger ist, Ihre Eignung für die Stelle Schließlich denken Sie, dass Sie am besten zu der Stelle passen, richtig, und wenn Sie das nicht tun, nun ja, dann müssen Sie diese Einstellung wahrscheinlich ändern Aber ich kann dabei helfen. Interviewer versuchen in der Regel, sich einen umfassenden Überblick über einen Kandidaten zu verschaffen Sie möchten Ihre Persönlichkeit, Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung, Ihren Kommunikationsstil und Ihre Übereinstimmung mit der Unternehmenskultur bewerten Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung, Kommunikationsstil und Ihre Übereinstimmung mit der Unternehmenskultur Laut einer Umfrage von Total Jobs halten 67% der Personalmanager kulturelle Eignung für sehr wichtig, wenn sie Einstellungsentscheidungen treffen. Sie zielen darauf ab, Ihre Fähigkeit zu überprüfen, mit Druck umzugehen, kritisch zu denken und Ihre Gedanken effektiv zu kommunizieren. Im Wesentlichen stellen sie fest, ob Sie das fehlende Puzzleteil ihres Teams sind . Wichtig ist, dass Sie sicherstellen müssen, dass Sie ihre Fragen richtig beantworten. Dies ist nicht nur eine Zurschaustellung von Wissen. Es geht darum, Ihr Verständnis für die Rolle und das Unternehmen sowie Ihr aktives Zuhören und Ihre Fähigkeit, eine aussagekräftige, kohärente Antwort zu geben, unter Beweis Ihr Verständnis für die Rolle und das Unternehmen sowie Ihr aktives Zuhören und Ihre Fähigkeit, eine aussagekräftige, kohärente Antwort zu geben, unter Ihre Fähigkeit, eine aussagekräftige, kohärente Antwort zu geben, Untersuchungen von LinkedIn zeigen, dass 45% der Personalmanager angeben, dass sie bei ihrer endgültigen Entscheidung die Fähigkeit eines Bewerbers, während eines Vorstellungsgesprächs effektiv zu kommunizieren, berücksichtigen kommunizieren ihrer endgültigen Entscheidung die Fähigkeit eines Bewerbers, während eines Vorstellungsgesprächs effektiv zu Eine gut strukturierte Antwort zeigt nicht nur Ihre Professionalität, sondern auch Ihr Engagement für die Stelle. Außerdem ermöglicht es dem Interviewer, Ihren Wert und Ihren potenziellen Beitrag zur Organisation zu erkennen Ihren Wert und Ihren potenziellen Beitrag zur Organisation zu Machen Sie sich also keine Sorgen, wenn Sie sich ein oder zwei Minuten Zeit nehmen müssen , um Ihre Antwort zu überlegen und zu planen Das ist sogar besser, als sich einzumischen , um diese unangenehme Stille zu überwinden, aber eine inkohärente Antwort zu geben Wie wir gerade erwähnt haben, ist aktives Zuhören in einem Interview sehr wichtig, vor allem von dem Interviewpartner, vor allem von dem Interviewpartner Achten Sie während des Interviews auf die Schlüsselwörter in den Fragen Diese Hinweise bieten Einblicke in die Prioritäten des Arbeitgebers. Wenn sie beispielsweise nach Ihrer Führungserfahrung fragen , überprüfen sie wahrscheinlich Ihre Fähigkeit zu führen und zu inspirieren In der Zwischenzeit signalisieren Fragen zu Ihren Fähigkeiten zur Problemlösung ihr Interesse an Ihrem Ansatz zur Bewältigung von Herausforderungen diese Schlüsselwörter verstehen, können Sie Ihre Antwort auf die spezifischen Bedürfnisse des Arbeitgebers abstimmen Ihre Antwort auf die spezifischen Bedürfnisse des Arbeitgebers Untersuchungen von Indeed zufolge sind 75% der Arbeitgeber der Meinung, dass es wichtig ist, Ihre Antwort auf die jeweilige Stelle zuzuschneiden Denken Sie also an die Stelle, für die Sie sich bewerben, und konzentrieren Sie Ihre Antworten darauf Und denken Sie zum Schluss daran, dass im Mittelpunkt jeder Interviewfrage eine grundlegende Frage steht. Warum eignen Sie sich am besten für den Job? Dies sollte Ihre Antworten während des gesamten Vorstellungsgesprächs bestimmen. Heben Sie Ihre einzigartigen Stärken, Erfahrungen und Leistungen hervor, die Sie als idealen Kandidaten positionieren , stellen Sie Ihre Leidenschaft für die Position, Ihren Antrieb, Ihr Engagement und Ihre Qualität der Arbeit Überzeugen Sie den Gesprächspartner und vermitteln Sie ihm, dass Sie nicht nur qualifiziert, sondern auch die beste Wahl unter allen Bewerbern Hinzu kommt die Tatsache, dass laut einer Studie von Career Builder 82% der Arbeitgeber angeben, dass sie eher einen Kandidaten wählen , der während des Vorstellungsgesprächs Leidenschaft zeigt Gehen Sie das Vorstellungsgespräch letztlich selbstbewusst an, unterstützen Sie sich durch eine gründliche Vorbereitung und ein hohes Verständnis für die Erwartungen der Gesprächspartner Indem Sie Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Persönlichkeit effektiv zur Geltung bringen, können Sie einen unvergesslichen Eindruck hinterlassen und Ihre Chancen auf einen Job erheblich erhöhen Damit beende ich dieses Video, aber begleiten Sie mich im nächsten Video, in dem ich Sie darüber berate, was Sie in einem Vorstellungsgespräch nicht tun sollten was Sie in einem Vorstellungsgespräch nicht tun . Wir sehen uns dort drüben 5. Was Sie in einem Vorstellungsgespräch nicht tun sollten: Okay, in diesem Vortrag werden wir uns ansehen, was man in einem Interview nicht tun sollte. Es ist wichtig, häufige Fallstricke zu vermeiden , die Ihre Erfolgschancen verringern können Am Ende des Tages werden Sie viel Mühe und Vorbereitung in dieses Interview investieren, viel Mühe und Vorbereitung in also ruinieren Sie Ihre Chancen nicht mit einigen sehr einfachen Dingen , die Sie vermeiden können Schauen wir uns also zunächst einige Statistiken zu den häufigsten Interviewfehlern führender Unternehmen an. Laut einer Umfrage von Career Builder Verspätung das Hauptproblem 23% der Arbeitgeber bezeichnen sie als wichtiges Problem Angemessene Kleidung folgt dicht gefolgt von 31% der Personalverantwortlichen, die sich darüber Sorgen machen Vorbereitung ist ebenfalls von größter Bedeutung, da laut den wichtigsten Lebensläufen 47% der Personalverantwortlichen mangelnde Vorbereitung als einen der größten Fehler bezeichnen, die sie sehen Darüber hinaus ist das Versäumnis, sich durch Fragen zu engagieren ist das Versäumnis, sich durch Fragen für 84% der Personalmanager ein Alarmsignal Das nächste mag offensichtlich erscheinen, aber Arbeitssuchende tappen immer noch in die Falle negativ über ihre früheren Arbeitgeber oder Kollegen zu sprechen . Der offensichtliche Grund dafür ist, dass jede Meinungsverschiedenheit immer zwei Seiten In diesem Fall ist es Ihr bisheriger Arbeitgeber im Vergleich zu Ihrer Seite der Dinge Was ist also, wenn das Problem bei Ihnen liegt und sie der Arbeitgeber werden, über den Sie sich später beschweren? Sie würden lieber ein Risiko eingehen mit jemandem , der mit seinem letzten Arbeitgeber gut zurechtkommt, und es zeigt einen Trend zur Positivität und zu einem guten Teamplayer , der mit Autorität auskommt Negatives Verhalten gegenüber früheren Arbeitgebern ist besonders schädlich 23% der Personalverantwortlichen als den schädlichsten Fehler in einem Es überrascht nicht, dass Ehrlichkeit nicht verhandelbar ist, denn laut Angaben von mehr als 85% der Arbeitgeber geben an, in Lebensläufen auf Lügen oder Falschdarstellungen gestoßen Und schließlich ist es entscheidend, Begeisterung zu zeigen gleichzeitig die Nerven zu schonen 30% der Arbeitgeber nennen mangelnden Enthusiasmus und 20% nennen übermäßige Nervosität als häufiges Problem Ich persönlich denke jedoch, dass der Nachteil davon von der Rolle abhängt Bei Rollen im Vertrieb mag Nervosität zum Beispiel ein großer Faktor sein und ein entscheidender Faktor sein, aber für Dinge wie Computerprogrammierung zum Beispiel Nervosität vielleicht ein bisschen mehr akzeptiert werden Letztlich wollen wir die Nerven so weit wie möglich reduzieren und selbstbewusst reingehen Und es wird immer ein bisschen Nerven geben, aber mit meinem Kurs und den Dingen, die ich unterrichten werde , und wenn Sie sich angemessen auf die Rolle vorbereiten, können wir diese Nerven wirklich mildern Okay, ein ausgewogenes Gespräch ist auch ein wichtiges Anliegen. 31% der Personalmanager warnen vor übermäßigem Reden, während 20% abraten , zu zurückhaltend zu sein. Nun, da Sie ein wenig Kontext aus einigen Statistiken haben , die ich bei der Recherche gefunden habe, lassen Sie uns einen Blick darauf werfen, wie Sie häufige Fehler vermeiden und das Interview bestehen können . Beginnend mit negativem Framing. Anstatt sich mit dem zu befassen, was Ihnen fehlt, betonen Sie Ihre Stärken Niemand ist perfekt. Es gibt keinen perfekten Kandidaten. Jedem fehlt etwas. Also mach dir keine Gedanken darüber. Verkaufe deine Stärken. Wenn du sprichst, sprich positiv über dich. Das stärkt Ihr Selbstvertrauen und hinterlässt beim Gesprächspartner einen besseren Eindruck Denken Sie daran, dass sie wissen wollen, warum Sie die richtige Person für den Job sind Konzentrieren Sie sich also darauf, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu präsentieren , die zu der Rolle Und auch hier gilt: Nicht jeder wird der perfekte Kandidat sein Sie werden akzeptieren, dass manche Menschen nicht über alle erforderlichen Fähigkeiten verfügen und möglicherweise eine gewisse Ausbildung erforderlich ist. Beschäftigen Sie sich also nicht mit dem, was Ihnen fehlt , sondern mit Ihren Stärken. Die nächste ist ineffektive Kommunikation. Lange, komplizierte und ungeplante Antworten können es für den Interviewer schwierig machen , Ihren Standpunkt zu verstehen Üben Sie, präzise Antworten zu geben , die die Frage direkt beantworten Bemühen Sie sich um ein ausgewogenes Verhältnis und geben Sie genügend Informationen an, um Ihre Qualifikationen nachzuweisen Dies zeigt, dass Sie effektiv kommunizieren und die Zeit des Gesprächspartners respektieren Das nächste ist unprofessionelles Verhalten. Negativ über frühere Arbeitgeber oder Kollegen zu sprechen , wirkt sich schlecht auf Ihre Professionalität aus und kann zu Bedenken darüber führen, wie Sie mit schwierigen Situationen umgehen Sie Ihre Erfahrungen stattdessen positiv dar und konzentrieren Sie sich auf das, was Sie daraus gelernt haben. Arbeitgeber schätzen Kandidaten, die auch unter schwierigen Umständen eine konstruktive Einstellung bewahren können . Der nächste Grund ist mangelnder Enthusiasmus, und das ist eigentlich sehr wichtig. Ihre Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen kann genauso wichtig sein wie Ihre Qualifikationen. Zeigen Sie also echtes Interesse, indem Sie das Unternehmen im Voraus recherchieren und während des Vorstellungsgesprächs Begeisterung zum Ausdruck bringen. Lassen Sie sie wissen, dass Sie von der Gelegenheit begeistert sind und wie Sie glauben, zu ihrem Team beitragen zu können. Ein Top-Tipp dabei ist, sich mit den Unternehmenswerten vertraut zu machen. Begeisterung ist ein wichtiger Aspekt , weil sie jemanden wollen, der sich der Aufgabe widmet. Sie wollen jemanden, dem sie vertrauen können, dass er die Rolle ernst nimmt. Letztlich wollen sie jemanden einstellen, dem die Rolle Spaß macht und der wahrscheinlich auch bleiben wird . Wenn Sie nicht über alle Qualifikationen oder Erfahrungen verfügen, aber Begeisterung mitbringen, dann entscheiden sie sich vielleicht dafür, Sie einzustellen und weiterzubilden weil Sie glauben, dass Sie bleiben werden. Und denken Sie daran, dass nicht jeder Kandidat oder nicht alle Kandidaten alle Kriterien erfüllen. Begeisterung ist also ein wichtiger Aspekt der Ihnen hilft, diese Grenze zu überschreiten. Die nächste ist eine verfrühte Diskussion über die Vergütung. Mit anderen Worten, Sie fragen, wie viel Sie erhalten werden. Wie hoch ist das Gehalt? Was sind die Leistungen und so weiter. Gehalt und Sozialleistungen sind zwar wichtig, aber wenn Sie sie zu früh im Vorstellungsgespräch ansprechen, sie kann dies den Eindruck erwecken, dass Sie sich mehr auf das konzentrieren, was Sie bekommen können, als auf das, was Sie anbieten können Lassen Sie also den Arbeitgeber die Führung bei der Erörterung von Vergütung und Gehalt übernehmen . Nutzen Sie das Interview, um zu zeigen, dass Sie Wert und Eignung für die Rolle haben. Konzentrieren Sie sich darauf. Grundsätzlich sollten alle Fragen zum Gehalt idealerweise vor dem Vorstellungsgespräch gestellt werden, damit niemand Zeit verschwendet, aber das werden wir im Kurs behandeln. Es ist eine knifflige Frage. Okay, beim nächsten geht es um das Teilen persönlicher Informationen. Es ist zwar wichtig, eine Beziehung zum Gesprächspartner aufzubauen, persönliche Informationen und Details übertreiben und zu viel weitergeben , kann dies Ihr berufliches Image beeinträchtigen Konzentrieren Sie das Gespräch auf die Stelle und versuchen Sie, persönliche Informationen nur dann weiterzugeben , wenn dies direkt zu Ihrer Eignung für die Stelle beiträgt Wenn Sie also zum Beispiel ein Hobby haben, das die Art der Position unterstützt, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen, ist es toll, es zur Sprache zu bringen, um Authentizität zu zeigen Nun, manchmal ist es gut zu zeigen, dass Sie ein Leben außerhalb der Arbeit haben, aber es ist ein gewisses Fingerspitzengefühl erforderlich, um zu verstehen, was Sie teilen sollten und was nicht Auch das werde ich im Kurs behandeln, aber wenn Sie auf Nummer sicher gehen wollen, halten Sie sich einfach an alles, was für die Rolle relevant ist Okay, der nächste ist, unangemessene Fragen zu stellen. durchdachte Fragen stellen, zeigen Sie Ihr Interesse an der Rolle dem Unternehmen und seiner Kultur. Achten Sie jedoch darauf, keine Grenzen zu überschreiten Vermeiden Sie Fragen zu sensiblen oder vertraulichen Themen, da sich der Gesprächspartner dadurch unwohl fühlen könnte Halten Sie sich an Fragen, die Ihre Neugier und Begeisterung für die Position zum Ausdruck bringen Es könnte also sein, wie können Sie sich vorstellen, dass sich diese Position in Zukunft entwickeln wird? Diese Art von Fragen zeigt , dass Sie langfristig denken, und das wird eine große Herausforderung für Sie sein. Der nächste Grund ist mangelnde Vorbereitung. Und als ich die Statistiken zu Beginn dieses Videos zitiert habe, haben wir gesehen, dass es sich um eine wichtige Statistik handelt Informieren Sie sich also vorher über das Unternehmen und die Position, denn das zeigt, dass Sie die Gelegenheit ernst nehmen und in Ihren eigenen Erfolg investieren Nehmen Sie sich Zeit, um sich mit der Mission, den Werten und den jüngsten Projekten des Unternehmens sowie allen relevanten Branchennachrichten vertraut sich mit der Mission, den Werten und den jüngsten Projekten des Unternehmens Werten und den jüngsten Projekten zu machen. Dieses Wissen wird nicht nur den Gesprächspartner beeindrucken, sondern Ihnen auch helfen Ihre Antworten auf die Unternehmensziele abzustimmen In diesem Fall ist das Sprichwort, dass man nie genug vorbereitet sein kann, sehr wahr Später im Kurs halte ich eine Übungsvorlesung, die Ihnen einige Tipps geben wird, wie Sie das Unternehmen recherchieren können. Okay, die nächste ist eine verfrühte Diskussion über Flexibilität. Es ist zwar wichtig, sich mit logistischen Details wie Terminplanung und Flexibilität zu befassen , bewahren Sie sich diese Diskussionen für einen späteren Zeitpunkt im Vorstellungsgespräch Konzentrieren Sie sich zunächst darauf, Ihre Qualifikationen und Eignung für die Stelle nachzuweisen zunächst darauf, Ihre Qualifikationen und Eignung für die Stelle Sobald Sie sich als starker Kandidat etabliert haben, können Sie diese Details vertrauensvoll aushandeln. Und schließlich das Versäumnis, Fehler anzuerkennen. Jeder macht Fehler, aber was Sie auszeichnet, ist, wie Sie damit umgehen. Geben Sie alle Fehltritte in der Vergangenheit an und zeigen Sie, dass Ihre daraus gewonnenen Erkenntnisse zeigen, dass Sie sich Ihrer selbst bewusst sind, Rechenschaft ablegen und sich für kontinuierliche Verbesserungen einsetzen — alles Eigenschaften, die Arbeitgeber an ihren Mitarbeitern schätzen uns zum Schluss noch einen Moment Zeit nehmen, Lassen Sie uns zum Schluss noch einen Moment Zeit nehmen, um Ihre Nervosität im Hinblick auf Ihr bevorstehendes Vorstellungsgespräch zu lockern Ihr bevorstehendes Vorstellungsgespräch zu Es ist völlig normal , dass Sie sich ein bisschen ängstlich fühlen , wenn Sie ins Rampenlicht treten Mit den Erkenntnissen, die wir erforscht haben, betreten Sie jedoch nicht einfach blind Wie im vorherigen Video erwähnt, versuchen Sie, ein Interview als Gelegenheit zu sehen , Ihre Talente, Fähigkeiten und einzigartigen Sie haben bereits den ersten Schritt getan und sich Rat eingeholt, was Sie vermeiden sollten, was Ihr Engagement zeigt einen positiven Eindruck zu hinterlassen. Und denken Sie daran, dass von Ihnen nicht erwartet wird, perfekt zu sein. Sei dir deiner Authentizität bewusst, erkenne deine Nervosität und sei dir bewusst, dass es okay ist, zu stolpern Was zählt, ist, wie Sie wieder aufstehen und wie Sie sich weiterentwickeln Nehmen Sie also im nächsten Video mit mir teil, in dem ich über die Vorbereitung vor dem Interview sprechen werde . Also sei klüger und wir sehen uns dort. 6. Leitfaden zur Interviewvorbereitung: Okay. In diesem Video werde ich über die Vorbereitung vor dem Interview sprechen. Wir haben das bereits zu Beginn des Kurses angesprochen , aber in diesem Video werden wir uns näher mit den Schritten befassen, werden wir uns näher mit den Schritten befassen die Sie ergreifen können, um sicherzustellen, dass Sie für das Vorstellungsgespräch bereit und vorbereitet sind. Eine gute Möglichkeit, sich darauf vorzubereiten, besteht also das Unternehmen über die Grundlagen hinaus erforschen und seine Geschichte, seine Mission, seine Werte sowie seine Produkte und Dienstleistungen zu untersuchen. Informieren Sie sich über aktuelle Neuigkeiten oder bemerkenswerte Erfolge wie erfolgreiche Produkteinführungen oder Branchenpreise Wenn Sie beispielsweise Interview mit einem Unternehmen wie Microsoft führen, könnten Sie dessen Engagement für Nachhaltigkeitsinitiativen erwähnen , und noch besser, Sie können darüber sprechen, warum dies für Sie wichtig ist Es ist auch wichtig, die Unternehmenskultur zu verstehen. Sind sie für ihr kollaboratives Teamumfeld bekannt oder legen sie Wert auf Innovation und Autonomie Passen Sie Ihre Forschung so an, dass sie dem Unternehmensethos entspricht. Dadurch können Sie sich auch sicher fühlen, zu diesem Vorstellungsgespräch zu gehen Eine weitere Möglichkeit, sich vorzubereiten, besteht darin , den Job , den Sie anstreben, zu analysieren sich die Stellenrolle anzusehen, Stellenbeschreibung in ihre Bestandteile aufzuteilen und die wichtigsten Verantwortlichkeiten und Qualifikationen zu ermitteln, die wichtigsten Verantwortlichkeiten und Qualifikationen zu ermitteln die für die Position erforderlich sind. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle im Marketing bewerben, notieren Sie sich die spezifischen Fähigkeiten, die dort erwähnt wurden, wie Suchmaschinenoptimierung oder Erfahrung mit E-Mail-Marketing-Plattformen. Heben Sie Ihre relevanten Erfahrungen und Erfolge hervor und zeigen Sie, wie sie direkt mit dem übereinstimmen, was das Unternehmen anstrebt Noch besser : Nehmen wir an, Sie haben in früheren Positionen erfolgreiche Kampagnen geleitet oder zum Umsatzwachstum beigetragen Stellen Sie sicher, dass Sie diese Punkte hervorheben. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren eigenen Lebenslauf überprüfen , bevor Sie zum Vorstellungsgespräch gehen. Möglicherweise werden Ihnen Fragen gestellt die auf den Informationen in Ihrem Lebenslauf basieren. Stellen Sie also sicher, dass Sie sie kennen. Ihren eigenen Lebenslauf nicht zu kennen, wäre ein echter Anfängerfehler. Stellen Sie auf jeden Fall sicher, dass Sie dieses Kästchen ankreuzen. Und nicht nur das, sondern wenn Sie nicht alles in Ihrem Lebenslauf verstehen oder sich nicht an alles erinnern, haben Sie möglicherweise auch Zweifel daran , was Sie in diesen Lebenslauf aufgenommen haben. Sie möchten also nicht, dass Ihr Lebenslauf potenziell irreführend oder falsch rüberkommt Ihr Lebenslauf potenziell irreführend oder Stellen Sie also sicher, dass Sie sich daran erinnern, was da drin steht. Übung ist auch wichtig, wenn es um Interviewfragen geht. Achte auf häufig gestellte Fragen wie, erzähle mir etwas über dich oder warum interessierst du dich für diese Position Erwägen Sie Antworten, die nicht nur Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zeigen, sondern auch Ihre Leidenschaft für die Position und das Unternehmen Bereiten Sie sich außerdem auf Verhaltensfragen vor, die sich mit bestimmten Szenarien oder Herausforderungen befassen, mit denen Sie in der Vergangenheit konfrontiert waren. Sie Ihre Antworten anhand der Star-Methode: Situation Strukturieren Sie Ihre Antworten anhand der Star-Methode: Situation, Aufgabe, Aktion und Ergebnis . Geben Sie konkrete Beispiele dafür, wie Sie mit verschiedenen Situationen am Arbeitsplatz umgegangen Wir werden später im Kurs mehr darüber sprechen , wie Sie mit diesen Problemen Ein Punkt, der etwas übersehen wird, ist der Ort des Interviews. Oft findet die erste Phase eines Interviews online statt. herausragendem Lebenslauf ist seit 2019 ein Anstieg von 57% Laut herausragendem Lebenslauf ist seit 2019 ein Anstieg von 57% zu Machen Sie sich also mit der Technologieplattform des virtuellen Interviews vertraut und stellen Sie sicher, dass Sie mit der Einrichtung vertraut sind Machen Sie sich mit der Struktur des Interviews vertraut, einschließlich der Anzahl der Interviewer, die voraussichtliche Dauer des Interviews und aller zusätzlichen Bewertungen oder Aufgaben, die möglicherweise enthalten sind die voraussichtliche Dauer des Interviews und aller zusätzlichen Bewertungen oder Aufgaben, die möglicherweise enthalten Wenn Sie über das Format gut informiert sind, können Sie sich fühlen am Tag des Interviews sicherer und besser vorbereitet Eine weitere Randnotiz besteht darin, sicherzustellen, dass Sie keine Ablenkungen haben und dass Sie einen einfachen Hintergrund Wenn Sie zu Hause keinen professionellen Bereich haben, versuchen Sie, einen der Hintergründe im Bürostil zu verwenden, die Apps wie Zoom, Microsoft Teams oder Google Meet und dergleichen verfügbar sind, und stellen Sie sicher, dass Ihr Laptop ausreichend geladen ist und dass er angeschlossen ist Ähnlich und wahrscheinlich der älteste Ratschlag im Buch: Wenn das Interview von Angesicht zu Angesicht stattfindet, Sie Ihre Route im Voraus planen Berücksichtigen Sie Faktoren wie Verkehrsmuster und Verfügbarkeit von Parkplätzen und überprüfen Sie Datum, Uhrzeit und Ort des Gesprächs. Du willst nicht zu spät kommen. Denken Sie daran, dass dies eines ihrer Hauptanliegen ist. Und noch ein Tipp: Überprüfen Sie die Namen und Titel der Interviewer und merken Sie sich diese Pünktliches und gut vorbereitetes Erscheinen zeugt Professionalität und Respekt vor der Zeit der Interviewer Und schließlich sollten Sie nicht übersehen , wie wichtig es ist, während eines Interviews Fragen zu stellen Dies ist Ihre Gelegenheit, mehr über das Unternehmen, die Teamdynamik und die Rolle selbst Erkundigen Sie sich nach Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und den strategischen Prioritäten des Unternehmens. Wenn Sie einige Fragen vorbereitet haben, zeigen Sie, dass Sie sich nicht nur auf dieses Interview vorbereitet haben, sondern es hilft auch, wenn das Interview zu Ende geht da Sie unweigerlich gefragt werden , ob Sie Fragen haben. Und wenn Sie Fragen vorbereitet haben, hilft es Ihnen, diesen Teil des Interviews reibungslos und sicher zu bewältigen des Interviews reibungslos und sicher Fazit: Eine gründliche Vorbereitung ist der Eckpfeiler für den Erfolg eines Vorstellungsgesprächs und wird Ihnen helfen, Ihr Selbstvertrauen zu stärken Denken Sie daran, dass Sie Ihr Engagement und Ihr Engagement für die sich bietende Gelegenheit unter Beweis stellen . Mit entsprechender Recherche und Praxis können Sie Ihre Chancen, diesen Job zu bekommen , erheblich erhöhen . Es ist wichtig zu erkennen , dass die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch bereits eine bemerkenswerte Leistung ist. Tatsächlich werden nur 2% der Kandidaten, die sich für eine Stelle bewerben , für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt. Wenn Sie dieses Stadium erreichen, sind Sie Ihrer Zeit bereits einen Schritt voraus. Mit einer guten Vorbereitung und dieser Gelegenheit , die Sie sich verdient haben, können Sie das Interview mit Zuversicht angehen. Du schaffst das. Wir sehen uns im nächsten Video, in dem wir über Ihren Lebenslauf und das Interview sprechen und darüber, wie sie Hand in Hand gehen. 7. Projekt: Wie du das Unternehmen recherchiert hast: Im letzten Video habe ich erwähnt, wie wichtig es ist, das Unternehmen zu erforschen Für den Projektteil dieses Kurses möchte ich, dass Sie sich notieren wie Sie das Unternehmen, für das Sie sich bewerben, recherchiert haben Unternehmen, für das Sie sich bewerben, Haben Sie LinkedIn, Google, Zeitschriften, die Stellenbeschreibung, GBT, Nachrichtenartikel Mundpropaganda von Kontakten innerhalb des Haben Sie sich vernetzt? Falls ja, wie? Listen Sie einfach all die verschiedenen Methoden auf, die Sie unternommen haben, um das Unternehmen zu recherchieren . Diese Ideenliste wird anderen Studenten wirklich nützlich sein , um sie sich anzusehen und zu nutzen. Es könnte ihnen auch etwas Inspiration geben. Machen Sie also diese Liste, je kreativer, desto besser, und dann wissen wir zumindest, dass Sie einige Nachforschungen über das Unternehmen angestellt haben . 8. Das Interview und dein Lebenslauf: Okay, in diesem Video werden wir uns ansehen, warum Sie Ihren Lebenslauf vor dem Interview überprüfen sollten Sie erinnern sich vielleicht , dass wir das im letzten Video angesprochen haben. Hier werde ich Ihnen die wichtigsten Strategien zur Verfügung stellen, um die Wirkung Ihres Lebenslaufs vor dem Vorstellungsgespräch zu maximieren, stelle sicher, dass Sie gut gerüstet sind, um Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen effektiv hervorzuheben. Das Erste , worauf Sie bei Lebensläufen hinweisen sollten , ist, dass sie auch Lebensläufe genannt werden Sie sind eigentlich dasselbe. Ein Lebenslauf und ein Lebenslauf sind dasselbe. Die Leute in Amerika sagen Lebenslauf, während wir hier in Europa eher Lebenslauf sagen. CV kommt vom lateinischen Wort curriculum vete, was übersetzt „ Verlauf Ihres Lebens Wenn Sie also in diesem Kurs Lebenslauf sagen, gehen Sie einfach davon aus, dass ich Lebenslauf meine weil sie austauschbar sind Wir wissen also bereits , dass Ihr Lebenslauf eine große Rolle dabei gespielt hat , Sie in diese Phase zu bringen Der Arbeitgeber mag Sie auf dem Papier, und jetzt müssen wir nur noch sicherstellen , dass Ihr Lebenslauf persönlich übersetzt wird , dass Ihr Lebenslauf persönlich übersetzt Nehmen Sie sich zunächst die Zeit, die von Ihnen angegebenen Details wie Ihre Fähigkeiten, Leistungen und Qualifikationen Denken Sie daran, dass der Interviewer wahrscheinlich eine Kopie Ihres Lebenslaufs hat und während des Interviews möglicherweise darauf verweist Seien Sie also bereit, alle vorgestellten Informationen ausführlich zu besprechen , insbesondere wichtige Projekte oder Bereiche, in denen Sie ein bestimmtes Fachwissen hervorgehoben haben ein bestimmtes Fachwissen hervorgehoben Lesen Sie als Nächstes die Stellenbeschreibung der Stelle, für die Sie sich bewerben, und wählen Sie alle wichtigen Teile Ihres Lebenslaufs aus , die sich auf diese Rolle beziehen Gehen Sie möglichen Fragen im Zusammenhang mit den Stellenanforderungen voraus und halten Sie relevante Beispiele oder Anekdoten bereit, um Ihre Eignung für die Stelle nachzuweisen Wenn Sie zum Beispiel ein Vorstellungsgespräch für eine Stelle führen, die sich auf die Gewinnung neuer Geschäftsmöglichkeiten konzentriert , und in Ihrem Lebenslauf erwähnt haben, dass Sie in einer früheren Position 250.000$ oder Pfund an Neugeschäft eingebracht haben Dies ist wahrscheinlich etwas, an das Sie denken sollten , um es zu Ihrem Vorstellungsgespräch mitzunehmen Nun möchten Sie alle wichtigen Kennzahlen und quantifizierbaren Erfolge hervorheben, die in Ihrem Lebenslauf erwähnt wurden , und bereit sein, zu besprechen, wie Sie diese erreichen Üben Sie Ihre Antwort anhand dieser Kennzahlen und Beispiele, um Ihren Antworten während des Interviews Glaubwürdigkeit zu verleihen um Ihren Antworten während des Interviews Glaubwürdigkeit zu Wenn Sie meinen Kurs zum Verfassen von Lebensläufen bereits besucht haben, wissen Sie, wie Sie Ihre wichtigsten Erfolge in Ihrem Lebenslauf angeben können. Und Sie werden sich leicht auf diese konzentrieren können. Schließlich sollten Sie bei der Strukturierung Ihrer Antwort während des Interviews Ihren Lebenslauf als Referenz verwenden, Ihren Lebenslauf als Referenz verwenden, um Kontext und Tiefe zu vermitteln. Dies kann auch dazu beitragen, dass Sie sich bei der Beantwortung von Fragen an das Wesentliche halten. Sie können Formulierungen wie, wie Sie in meinem Lebenslauf gesehen haben, verwenden wie Sie in meinem Lebenslauf gesehen haben um Ihre Antworten so zu gestalten, dass sie direkt die Bedürfnisse des Arbeitgebers eingehen und zeigen, wie Ihr Hintergrund mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmt Ein wichtiger Tipp dabei ist , dass Sie die in Ihrem Lebenslauf enthaltenen Informationen vertrauensvoll besprechen sollten, da sie als Nachweis für Ihre Qualifikationen und Eignung für die Stelle dienen Ihre Qualifikationen und Eignung für die Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Ihr Lebenslauf dem Interviewer als Leitfaden dient , um Ihren beruflichen Hintergrund und Ihre Leistungen zu verstehen Ihren beruflichen Hintergrund und Ihre Leistungen Und das Interview selbst ist einfach eine Gelegenheit für Sie, dem bereits großartigen Bild, das der Interviewer von Ihnen hat , weitere Details hinzuzufügen bereits großartigen Bild, das der Interviewer von Ihnen hat , weitere Details Interviewer von Ihnen hat , Okay, damit ist dieses Modul abgeschlossen. Ich werde mich eingehender mit vielen Dingen befassen, die wir in diesem Modul besprochen haben. Machen Sie sich also keine Sorgen, wenn Sie noch Fragen haben Und schauen wir uns als Nächstes Modul zwei an , in dem wir uns mit Körpersprache befassen. 9. Positive erste Eindrücke: Der Handshake: Hallo, willkommen zu Modul zwei. In diesem Modul werden wir uns den wichtigen ersten Eindruck und die Körpersprache ansehen , beginnend mit den ersten Eindrücken. Es liegt also auf der Hand, dass Sie Ihren ersten Eindruck hinterlassen, sobald Sie den Raum betreten und Ihren Gesprächspartner oder Ihr Interviewpanel treffen Gesprächspartner oder Ihr Interviewpanel Dazu gehört also auch der alles wichtige Händedruck. erste Eindruck ist also wie die Eröffnungsszene eines Films Sie geben den Ton für das an, was kommen wird. In einem Interview sind diese ersten Momente entscheidend. Wussten Sie, dass laut Forbes 33% der Personalmanager innerhalb von nur 90 Sekunden nach dem Treffen eine Entscheidung über einen Kandidaten treffen? Das ist kaum genug Zeit, um überhaupt Hallo zu sagen. Das zeigt also nur, wie wichtig es ist, die richtigen ersten Eindrücke ersten Eindrücke Und hier ist noch etwas zu beachten. 71% der Arbeitgeber geben zu, dass sie sich von sichtbaren Tattoos auf einem Kandidaten abschrecken lassen. Während Tätowierungen also eine Form der Selbstdarstellung sind, können sie in der Berufswelt manchmal rüberkommen und die falsche Botschaft vermitteln. Wenn Sie also etwas Tinte in der Hand haben, lohnt es sich vielleicht, darüber nachzudenken, wie Sie es vertuschen und welchen Eindruck es bei Ihrem Arbeitgeber vermitteln wird Natürlich hängt die Akzeptanz von Tattoos vollständig von der Stelle ab, für die Sie sich bewerben, vom Arbeitgeber und der Kultur des Ortes , für den Sie sich bewerben Sie müssen hier ein gewisses Urteilsvermögen walten lassen, einige werden sich von Tätowierungen mehr abschrecken lassen als andere. In der heutigen Zeit ist es weniger tabu, aber einige Kulturen glauben immer noch nicht, dass sie professionell sind, während andere Kulturen wirklich nichts dagegen Also musst du darüber nachdenken , wie du deine Tattoos vertuschen kannst, und wenn nötig, ein langärmliges Hemd tragen musst Das ist so ziemlich alles, was du tun kannst, oder? Das ist nur etwas, das beachten sollten, wenn Sie Tätowierungen haben. Es ist nicht nur Körperkunst, die wichtig ist. Es ist auch das Outfit, das du trägst, spricht Bände. Tatsächlich berücksichtigen 62% der Arbeitgeber bei Einstellungsentscheidungen den Kleidungssinn eines Bewerbers . Das bedeutet, dass es bei der Wahl Ihrer Kleidung nicht nur darum geht, gut auszusehen, Kleidung nicht nur darum geht, gut auszusehen, sondern auch zu signalisieren , dass Sie die Kultur und die Erwartungen am Arbeitsplatz verstehen . Achten Sie darauf, dass Sie gut angezogen sind, aufgeräumt, glatt rasiert oder zumindest getrimmt und aufgeräumt sind, und es sieht so aus, als hätten Sie Das hängt natürlich von der Art der Rolle ab , für die Sie Wenn Sie sich für bestimmte Rollen entscheiden, die ein solches Aussehen erfordern , dann ist das in Ordnung. Sie müssen also nur ein Urteil fällen. Aber wenn Sie eine berufliche Position anstreben, etwas in einem großen Unternehmen, das mit Büroarbeit oder ähnlichem zu tun hat, dann möchten Sie natürlich ein aufgeräumtes und schickes Erscheinungsbild haben , und Sie möchten auch Ihre persönliche Hygiene überprüfen, sicherstellen, dass Sie sauber sind , gewaschen sind und nicht riechen Das sind also nur einige grundlegende Dinge. Benutze dein Urteilsvermögen. Bestimmte Kulturen, bestimmte Rollen werden unterschiedliche Meinungen darüber haben, was akzeptabel ist. Sie müssen also nur Ihre Nachforschungen anstellen und herausfinden, was akzeptabel ist und was nicht , wo dieser Schwellenwert liegt. Okay, das sagt uns beim ersten Treffen mit unserem Gesprächspartner jede Sekunde zählt, und dieses Wissen kann überwältigend sein Aber keine Sorge, hier komme ich ins Spiel, um sicherzustellen, dass Sie den bestmöglichen ersten Eindruck hinterlassen Also, lass uns anfangen. Stell dir das vor. Sie kommen in Ihr Zimmer und Ihr Herz rast, Sie werden den Interviewer zum ersten Mal treffen Bevor Sie überhaupt ein Wort aussprechen, werden Urteile gefällt. Aber das ist in Ordnung Sie begrüßen dieses Urteil , weil Sie dieses Video bereits gesehen haben, Sie haben sich vorbereitet und wissen, was zu tun ist. Sie kommen früh und haben genügend Zeit zum Vorstellungsgespräch, haben Ihr Gedächtnis in Ihrem Lebenslauf oder Lebenslauf aufgefrischt Gedächtnis in Ihrem Lebenslauf oder Lebenslauf und fühlen sich sicher Sie wissen das wahrscheinlich schon, aber Sie sollten immer mit einem guten Händedruck beginnen Und vor allem ein Lächeln, schauen Sie ihnen in die Augen und lächeln Sie möchten, dass der Interviewer Sie als aufgeschlossen und selbstbewusst interpretiert und dass er sich darauf freut, mehr über Sie zu erfahren Schauen wir uns also an, wie Sie den perfekten Händedruck geben können. Ich werde alle Grundlagen abdecken, damit du es schaffen kannst. Lassen Sie uns zunächst fragen, warum genau Ihr Händedruck in einem Vorstellungsgespräch so wichtig ist Und wie spielt es beim ersten Eindruck eine so große Rolle Nun, zunächst einmal ist es ein Vertrauensschub. Ihr Händedruck ist nicht nur eine Formalität. Es ist eine stille Erklärung deiner Selbstsicherheit. Ein fester, aber nicht überheblicher Griff, gepaart mit ein paar selbstbewussten Höhen und Tiefen und solidem Augenkontakt, spricht Bände über Ihre Haltung und Ihr Es signalisiert, dass Sie cool, ruhig und gelassen sind — Eigenschaften, die ein Interviewer Tatsächlich ist mangelndes Selbstvertrauen der Grund, warum 40% der Interviewer nicht in den nächsten Prozess mit einem Kandidaten übergehen den nächsten Prozess mit einem Es hilft auch, Brücken zu bauen. Händedrucke sind mehr als körperliche Gesten . Sie sind ein sozialer Klebstoff Ein warmer, gut ausgeführter Händedruck kann jegliche Spannung beseitigen und sofort eine Verbindung herstellen Das ist deine Art zu sagen: Hallo, ich bin freundlich, ich bin offen und ich bin bereit, in dieses Gespräch und Interview mit dir einzutauchen dieses Gespräch und Interview mit dir Und natürlich ist die Etikette wichtig. Ein richtiger Händedruck ist nicht nur höflich, er ist auch ein Zeichen von Respekt Jetzt, wo ich durchgehe, wie man einen Händedruck macht, gibt es natürlich Kulturen, in denen Händedruck nicht üblich ist, aber wenn es etwas in Ihrer Kultur ist, in dem Sie einen Händedruck machen würden, dann ist diese Indem Sie einen festen Händedruck geben, erkennen Sie die Anwesenheit des Gesprächspartners an und zeigen , dass und zeigen erkennen Sie die Anwesenheit des Gesprächspartners an und zeigen , dass Sie die beruflichen Normen verstehen. Es ist eine subtile, aber wirkungsvolle Art zu zeigen , dass Sie sich an die Spielregeln Wie sieht also der perfekte Handschlag aus? Hier sind fünf einfache Tipps, die Sie sich merken sollten. Fangen Sie kräftig an, gehen Sie gelassen auf den Gesprächspartner zu, nehmen Sie Blickkontakt auf, stehen Sie aufrecht, strecken Sie Ihren Arm selbstbewusst aus und streben einen festen, aber nicht knochenknirschenden Übertreiben Sie es damit nicht. Achten Sie auf Ihr Timing, stimmen Sie Ihren Händedruck genau ab, versuchen Sie, Kontakt aufzunehmen, kurz bevor Sie anfangen Es gibt den Ton für eine selbstbewusste und ansprechende Interaktion an Beurteilen Sie den Griff und streben Sie einen Griff , der sich in der Goldlöckchenzone befindet , also grundsätzlich nicht zu fest, nicht zu schwach, sondern genau richtig Stellen Sie sich das als einen freundlichen, aber durchsetzungsfähigen Druck Ihr Selbstvertrauen vermittelt , ohne Und denken Sie daran, auf und ab zu steigen, ein paar sanfte Auf- und Abschübe zu geben und dabei den Augenkontakt aufrechtzuerhalten ein paar sanfte Auf- und Abschübe zu geben und dabei den Augenkontakt aufrechtzuerhalten. Eine subtile Bewegung verleiht Ihrer Begrüßung Wärme und Energie, signalisiert Ihre Gesprächsbereitschaft Und schließlich, machen Sie weiter. Sobald der Händedruck vorbei ist, beeilen Sie sich nicht, ihn wegzuziehen, nehmen Sie sich Zeit, lächeln Sie warm und halten Sie für ein oder zwei zusätzliche Sekunden Augenkontakt , was auch immer sich angenehm anfühlt Es zeigt, dass Sie sich wirklich freuen, da zu sein und bereit sind, in das Interview einzutauchen , dass Sie selbstbewusst sind und dass Sie Ihr Timing und Ihr Tempo richtig getroffen haben und dass Sie entspannt sind und vor allem , dass Sie selbstbewusst sind Was auch immer Sie tun, lassen Sie es danach nicht länger als etwa 5 Sekunden dauern , es wird ein wenig unangenehm wirken. Stellen Sie sicher, dass Sie loslassen Natürlich müssen Sie dabei Ihr Urteilsvermögen einsetzen , aber Sie können es üben, einen Freund oder ein Familienmitglied finden und ein paar Leute fragen, tatsächlich, geben Sie ihnen einfach einen Handschlag Übe diesen Händedruck einfach mit ein paar verschiedenen Leuten und bitte um ihr Feedback und finde heraus, was sie denken Und dann kannst du zumindest lernen, einen guten Händedruck zu geben , wenn die Zeit gekommen ist, und unbewusst, ohne darüber nachzudenken Vieles davon wird unterbewusst ablaufen, wenn Sie vorbereitet und selbstbewusst hineingehen , Ihr Tempo selbst bestimmen und vielleicht ein paar Atemübungen machen und einfach mit einer guten Haltung hineingehen, dann werden Sie von Natur aus einen guten Händedruck geben und trotzdem selbstbewusst rüberkommen dann werden Sie von Natur aus einen guten Händedruck geben und rüberkommen Ich weise in vielen dieser Videos auf diese Tipps hin. Aber wir wollen dich an einen Punkt bringen, an dem du dich innerlich sicher fühlst, und diese Tipps kommen sowieso unbewusst zum Vorschein . Aber es ist gut zu wissen 10. Positive erste Eindrücke: Das Lächeln: Okay, jetzt, wo du weißt, wie man einen guten Händedruck gibt, besprechen wir, was unbedingt zu diesem Händedruck gehören muss , ein Lächeln Schauen wir uns an, warum das Lächeln so wichtig ist und warum es das beste Lächeln ist , das man Also ein echtes Grinsen, dein Lächeln sollte deine Augen erreichen Es ist das sichere Zeichen von Authentizität. Also irgendwie nicht so, aber, weißt du, wenn du wirklich lächelst, wirst du deine Augen ein bisschen zusammenkneifen Ein falsches Lächeln zum Beispiel Käse vor der Kamera wäre eher so Also versuche einfach im Spiegel , ein natürliches Lächeln zu bekommen. Also, hoffentlich sollte das Unterbewusstsein sein. Hoffentlich freuen Sie sich, Ihren Arbeitgeber kennen zu lernen , fühlen sich sicher und gehen mit einem Lächeln ins Es ist nur ein kleiner Tipp, über den nachdenken sollten, weil Sie viel zugänglicher sind und selbstbewusster wirken, wenn Sie lächeln Denken Sie also an glückliche Gedanken und lassen Sie Positivität erstrahlen. Das Lächeln verleiht also Wärme und Zugänglichkeit. Wenn du lächelst, sendest du ein starkes Signal, dass du aufgeschlossen und freundlich bist Es lädt den Interviewer ein, auf einer persönlicheren Ebene mit Ihnen in Kontakt zu treten, die Voraussetzungen für einen positiven Austausch und auch Ein selbstbewusstes Lächeln gibt, nun ja, Selbstvertrauen. Es zeigt, dass Sie sich in Ihrer Haut wohl fühlen und bereit sind, alle Herausforderungen anzunehmen, die Ihnen in den Weg kommen. Also lassen Sie diese weißen Perlen mit Stolz aufblitzen. Und ein Lächeln gibt auch Energie. Ihr Lächeln ist wie ein Schuss Espresso für das Gespräch. Es verleiht dem Raum Energie und Begeisterung. Es ist deine Art zu sagen, ich freue mich, hier zu sein, und ich bin bereit , mein Bestes zu geben. Wahrscheinlich, was am wichtigsten ist, ein unvergesslicher Eindruck. Ein warmes, echtes Lächeln ist eines der einprägsamsten Dinge an einer Person. Indem Sie Ihr Gewinnerlächeln auf Anhieb zum Vorschein bringen, stellen Sie sicher, dass sich der Interviewer den richtigen Gründen an Sie erinnert Denken Sie daran, dass Sie ungefähr so viel Zeit haben, wie Sie brauchen, um einen Kaffee zuzubereiten, um diesen wichtigen ersten Kleiden Sie sich also, tragen Sie Ihr Selbstvertrauen wie ein Ehrenzeichen und zeigen Sie dem Gesprächspartner, und zeigen Sie dem Gesprächspartner warum Sie perfekt zu der Rolle passen Es ist deine Zeit zu glänzen. Du hast dich gut vorbereitet, um hierher zu kommen. Du hast es verdient, hier zu sein. Ihr Lebenslauf hat Sie hier. Sie wollen, dass Sie der Siegerkandidat sind. Denken Sie daran, seien Sie stolz auf sich selbst, seien Sie selbstbewusst, gehen Sie aufgeregt hinein und lächeln Sie. Scheuen Sie sich also nicht, Ihr Lächeln im Spiegel und mit Freunden und Familie zu üben im Spiegel und mit Freunden und , und üben Sie auch den Händedruck Was wir wollen, ist, dass das ganz natürlich rüberkommt. Wir wollen nicht, dass sich das alles erzwungen anfühlt, sondern denken Sie einfach so darüber nach. Wenn Sie einen anderen Kandidaten haben, der meinen Kurs nicht besucht hat und sich nicht so gut vorbereitet hat wie Sie, ist ihm vielleicht nicht bewusst, dass er mit seiner Körpersprache einen schlechten Eindruck hinterlässt. Sie werden in das Vorstellungsgespräch gehen. Sie sind vielleicht nervös. Sie lächeln vielleicht nicht. Der Kontrast ist, dass du da reingehen wirst. Sie werden im Voraus darüber nachgedacht haben. Du wirst dich selbstbewusst fühlen. Du wirst reingehen. Du wirst einen guten Händedruck geben Du wirst aufrecht stehen, guter Augenkontakt, du wirst lächeln Nun, dieser erste Eindruck wird wirklich den Ton für den Rest des Interviews angeben. Warum also nicht einen guten Start hinlegen und einen wirklich guten ersten Eindruck hinterlassen? Okay, die anderen Vorlesungen in diesem Modul werden sich mit anderen Aspekten der Körpersprache und des aktiven Zuhörens befassen. All das wird dazu beitragen, dass Sie wie ein wirklich selbstbewusster und aufgeschlossener Kandidat wirken wie ein wirklich selbstbewusster und aufgeschlossener Kandidat wirken 11. Bedeutung des aktiven Zuhörens: Okay, in diesem Video werden wir uns mit aktivem Zuhören befassen. Haben Sie schon einmal mit jemandem gesprochen und Sie haben mit ihm gesprochen und Sie haben das Gefühl , dass er einfach nicht verlobt ist? Sie hören nicht zu. Es ist ziemlich peinlich, und das wollen wir vermeiden Wir wollen das vermeiden, nicht nur um beim Interviewer einen besseren Eindruck zu hinterlassen, sondern wir wollen auch aktiv zuhören, um zu verstehen, was der Interviewer Waren Sie schon einmal in einem Gespräch mit jemandem, in dem Sie etwas erklären oder eine Frage stellen und Sie haben nicht das Gefühl, dass die andere Person verlobt ist Nun, das ist nicht nur abschreckend, sondern hinterlässt auch einen schlechten Eindruck. Wir möchten also vermeiden, dass es beim aktiven Zuhören nicht nur darum geht, der Person, die Fragen stellt und mit Ihnen spricht, nur diese subtilen kleinen Hinweise zu geben der Person, die Fragen stellt und mit Ihnen spricht, , dass Sie tatsächlich immer noch engagiert sind und aufmerksam sind, indem Sie Dinge sagen wie, Mm hmm Ja, oder noch besser Fragen zu dem stellen, was sie sagt Aber Sie möchten sich auch aktiv engagieren, weil Sie nicht möchten, dass Ihr Verstand abschweift. Sie möchten zuhören, was sie zu sagen haben , damit Sie gut vorbereitet sind , ihre Fragen zu beantworten Okay, schauen wir uns etwas genauer was aktives Zuhören ist und was nicht. Es geht also nicht nur darum, zu hören was die andere Person sagt, sondern auch darum, sich voll und ganz auf das Gespräch einzulassen, die ihnen zugrundeliegenden Botschaften zu verstehen und effektiv zu reagieren. Erinnerst du dich an das, was ich in Modul eins des Videos gesagt habe, in es darum ging, zu beschreiben, wonach ein Interviewer sucht Nun, dies ist Ihr Leitfaden, um wirklich zuzuhören, was sie Sie fragen Aktives Zuhören bedeutet nicht nur, den Worten zuzuhören, sondern auch auf ihren Ton, ihre Körpersprache und ihre Emotionen zu achten , um das Gesamtbild zu verstehen. nun mit diesem Verständnis untersuchen, Lassen Sie uns nun mit diesem Verständnis untersuchen, wie aktives Zuhören Ihr Vorstellungsgespräch verbessern kann. Zunächst einmal hat ein Interviewer das Gefühl, dass Sie aktiv zuhören, wenn diese Anzeichen von Engagement und Interesse an Ihrer Körpersprache erkennt . Er nickt mit, hält Blickkontakt und lehnt sich leicht zu, wenn er besonders interessiert All das sind subtile Hinweise darauf, dass Sie tatsächlich interessiert sind und Ihnen zuhören, und der Gesprächspartner weiß dass Sie aufmerksam sind Nur der Klarheit halber möchte ich nicht, dass Sie versuchen, diese Körpersprache vorzutäuschen Es könnte ein bisschen komisch rüberkommen. Aber wenn du tatsächlich aufpasst und zuhörst und deine Gedanken nicht schweifen lässt, dann solltest du sowieso viel davon unterbewusst tun Konzentrieren Sie sich einfach und lassen Sie Ihre Gedanken nicht abschweifen oder Tagträumen Seien Sie sich bewusst, ihnen hin und wieder einen Hinweis darauf zu geben , dass Sie zuhören, besonders wenn sie über einen langen Zeitraum gesprochen haben , Dinge wie Mm hmm Ja. Es genügt sie wissen zu lassen, dass Sie immer noch verlobt sind Lassen Sie uns nun einige Beispiele für aktives Zuhören in Aktion entdecken aktives Zuhören in Wenn der Interviewer Informationen weitergibt, paraphrasiert oder zusammenfasst, um zu zeigen, dass Sie sie verstehen, ist das Wenn sie zum Beispiel etwas über ihre bisherigen Erfahrungen im Projektmanagement erwähnen , könnten Sie mit etwas antworten wie: Mm hmm, ich kann sehen, Mm hmm, ich kann sehen Versuchen Sie als Nächstes, die Gefühle hinter dem, was der Interviewer sagt, widerzuspiegeln hinter dem, was der Interviewer Wenn sie zum Beispiel ihre Leidenschaft für Nachhaltigkeit zum Ausdruck bringen , könntest du sagen, dass etwas so klingt, als ob du dich wirklich dafür einsetzt, einen positiven Einfluss auf die Umwelt Das sind nur Beispiele. Verwenden Sie Ihr eigenes Urteilsvermögen, aber scheuen Sie sich nicht, auch klärende Fragen Dies zeigt, dass Sie engagiert sind und sicherstellen möchten, dass Sie alles klar verstehen Wenn der Interviewer zum Beispiel erwähnt, dass er ein Entwicklerteam beaufsichtigt, könnten Sie mich fragen, könnten Sie mir mehr über die spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten erzählen , die Sie für den Kandidaten in dieser Rolle vorgesehen hatten für den Kandidaten in dieser Lassen Sie uns nun darüber sprechen, warum aktives Zuhören in Vorstellungsgesprächen so wichtig ist Zunächst einmal hilft es Ihnen, wirklich zu verstehen, wonach der Interviewer sucht weil Sie klärende Fragen stellen und nicht nur darauf achten, was er sagt, sondern auch darauf, wie er es sagt, die Tonalität, und Sie sind wirklich engagiert, also denken Sie darüber nach Und das bedeutet, dass Sie Ihre Antworten so anpassen können, dass Ihre Qualifikationen und Erfahrungen besser zum Ihre Qualifikationen und Erfahrungen Außerdem ist es eine hervorragende Möglichkeit, ein gutes Verhältnis zum Vorstellungsgespräch aufzubauen Indem Sie zeigen, dass Sie wirklich verbunden und engagiert sind, ihnen zuhören und an der Konversation beteiligt sind, hinterlassen Sie bei ihnen einen positiven Eindruck Aktives Zuhören sorgt auch für eine effektive Kommunikation, minimiert das Verständnis und ermöglicht es Ihnen, aufschlussreiche Folgefragen zu stellen Und vergessen wir nicht die Entscheidungsfindung. Wenn Sie aktiv zuhören, können Sie ein tieferes Verständnis dafür gewinnen, was die Rolle ist und was das Unternehmen benötigt, was es einfacher macht, nachzuweisen, warum Sie perfekt zu Ihnen passen und ob Sie diese Rolle tatsächlich wollen. Schließlich trägt aktives Zuhören zu einer positiven Kandidatenerfahrung bei. Selbst wenn Sie die Stelle nicht bekommen, hinterlassen Sie bei ihnen einen guten Eindruck, und wer weiß, vielleicht kommen Sie bei zukünftigen Stellenangeboten in Betracht. also bei Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch daran, aktiv zuzuhören. Lassen Sie Ihre Gedanken nicht abschweifen und geben Sie ihnen Feedback, dass Sie engagiert sind und zuhören und die Dinge berücksichtigen. Es geht nicht nur darum, Worte zu hören, auch darum, sich wirklich auf ein Gespräch einzulassen und zu zeigen, dass Sie der perfekte Kandidat für die Stelle Das ist also das Ende dieses Videos und des zweiten Moduls. Gut gemacht, dass du so weit gekommen bist. Und wir sehen uns im nächsten Video in Modul drei. 12. Deinen Wert kennen: Willkommen zu diesem ersten Video im Modul, in dem es darum geht , wie Sie Ihren Wert ermitteln können. Zunächst ist es wichtig, dass Sie Ihren Wert anerkennen und Ihren Wert kennen. Sie sind nicht nur ein Kandidat, der sich für eine Stelle bewirbt. Sie sind ein potenzieller Vermögenswert, der bereit ist , einen wichtigen Beitrag zum Unternehmen zu Sie sich diese Denkweise zu eigen machen, kann dies während des gesamten Interviewprozesses als solide Grundlage dienen und Sie in die Lage versetzen, sich selbstbewusst und überzeugend zu präsentieren sich In welcher Phase des Vorstellungsgesprächs Sie sich befinden, entscheidet oft, wer Es könnte ein Mitglied der Personalabteilung, ein Vorgesetzter oder sogar der Direktor des Unternehmens sein. Unabhängig davon sollte Ihre Einstellung immer noch dieselbe sein. Und denken Sie daran, dass Sie sie auch interviewen, um sicherzustellen , dass sie zu Ihnen passen Schauen wir uns nun an, wie Sie effektiv gleiche Wettbewerbsbedingungen schaffen können effektiv gleiche Wettbewerbsbedingungen schaffen Wie wir gelernt haben, ist Vorbereitung von größter Bedeutung. Der Interviewer hat zwar möglicherweise mehr Informationen über das Unternehmen und die jeweilige Position, wenn Sie selbst umfassende Nachforschungen anstellen, können Sie diese Lücke schließen Sie kennen sich selbst, Sie kennen Ihren Lebenslauf, und es gibt viele Informationen über das Unternehmen , die Sie ebenfalls recherchieren und kennen können Indem Sie die Mission des Unternehmens, aktuelle Entwicklungen und Branchentrends recherchieren und sich darüber Mission des Unternehmens, aktuelle Entwicklungen informieren, können Sie sich wertvolle Einblicke verschaffen, die als Grundlage für Ihre Antworten und Fragen während des Vorstellungsgesprächs dienen können . , die Kontrolle über das Gespräch zu übernehmen, sobald Sie im Interviewraum Sie sich nicht, die Kontrolle über das Gespräch zu übernehmen, sobald Sie im Interviewraum sind, wenn Sie an der Reihe sind zu sprechen Scheuen Sie sich nicht, die Kontrolle über das Gespräch zu übernehmen, sobald Sie im Interviewraum sind, wenn Sie an der Reihe sind zu sprechen. Sie können es ein wenig dorthin navigieren, wo Sie es haben möchten, um Ihre eigenen Stärken abzudecken. Der Interviewer leitet das Gespräch zwar mit Fragen, aber denken Sie daran, dass Sie auch aktiv mitgestalten, wie Sie wahrgenommen werden Nutzen Sie jede Gelegenheit, um Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Leistungen unter Beweis zu stellen , die mit der Rolle und den Unternehmenszielen und vor allem mit Ihrer Persönlichkeit übereinstimmen den Unternehmenszielen und vor allem mit Ihrer Wie Sie sagen, die Leute kaufen von Menschen, also verkaufen Sie sich selbst. Verwenden Sie also während des gesamten Interviews Ihre selbstbewusste und positive Persönlichkeit. Indem Sie die Diskussion auf Ihre Stärken ausrichten, unterstreichen Sie außerdem die Diskussion auf Ihre Stärken ausrichten, unterstreichen Ihre Präsenz und Ihren Einfluss im Gespräch. Wie wir im letzten Modul gelernt haben, sollten Sie die Auswirkungen der Körpersprache berücksichtigen. Nonverbale Hinweise können oft Bände sprechen, während der Gesprächspartner eine Autoritätsposition innehat , z. B. wenn er hinter einem Schreibtisch sitzt, Selbstvertrauen durch Körperhaltung und Gesten ausstrahlt und gute Augenkontakte diese Dynamik auf subtile Weise verändern können , um Sie auf ein höheres Niveau zu bringen Eine offene und engagierte Haltung stärkt Ihr Selbstvertrauen und stärkt Als Nächstes erfordert das Navigieren in den hierarchischen Strukturen innerhalb eines Unternehmens auch einige Fähigkeiten , auch wenn Ihr Gesprächspartner eine hohe Position innehat nicht Sie sich bewusst, dass Sie Ihre eigenen Fähigkeiten und Fachkenntnisse sowie Ihren potenziellen Wert einbringen Denken Sie daran, dass Sie sie und diesen Job vielleicht brauchen, aber vielleicht brauchen sie Sie sogar noch mehr. Möglicherweise haben Sie andere Joboptionen, aber sie benötigen möglicherweise dringend einen Kandidaten Und gerade jetzt, in diesem Interview, sind Sie die Person, von der sie hoffen, dass sie die richtige Person für die Stelle ist, damit sie ihren mühsamen und schwierigen Rekrutierungsprozess abschließen können mühsamen und Sie wollen wirklich jemanden für die Rolle gewinnen und daran arbeiten , diese Lücke zu schließen Denken Sie also daran, dass Sie möglicherweise die Person sind , die sie dringend brauchen Gehen Sie also mit Selbstvertrauen und Professionalität an die Interaktion Selbstvertrauen und Demonstrieren Sie Ihre Bereitschaft, effektiv und positiv zu den Zielen der Organisation beizutragen . Eine weitere Sache, über die Sie nachdenken sollten, ist, sich auf Verhaltenshinweise einzustellen Ein respektvolles, kooperatives Verhalten beider Parteien fördert einen ausgewogeneren und fördert einen Indem Sie während des gesamten Interviews einen höflichen und professionellen Ton beibehalten , pflegen Sie eine Atmosphäre des Und zum Schluss wollen wir uns mit Verhandlungen befassen. Nun, okay, Verhandlungen sind ein großes Thema, und ich werde es später im Kurs behandeln. Aber denken Sie vorerst daran, dass Sie, wenn es um Verhandlungen geht , Ihren Wert in den Vordergrund stellen. Sie verhandeln, es ist Ihr Wert, den Sie nutzen, um auszuhandeln, was Sie von der Rolle benötigen und erwarten. also beide Parteien versuchen, Bedingungen zu vereinbaren , die ihren jeweiligen Interessen entsprechen, unabhängig davon, ob es um die Aushandlung eines Gehalts, Sozialleistungen oder anderer Beschäftigungsbedingungen geht, sollten Sie Ihre Stärken und Ihr einzigartiges Leistungsversprechen nutzen, um effektiv für sich zu werben, ohne aufdringlich zu sein Das erfordert Fingerspitzengefühl und Geschick, aber wie gesagt, ich werde es in einer späteren Vorlesung in einem anderen Modul des Kurses behandeln in einem anderen Modul des Kurses Aber was Sie jetzt tun können, ist branchenübliche Gehälter und Sozialleistungen zu informieren und bereit zu sein , Ihren Wert selbstbewusst zu kommunizieren Wenn Sie wissen, was Sie wert und was Sie auf dem Markt bekommen können, dann sind Sie in einer guten Verhandlungsposition und stellen sicher, dass die Bedingungen, auf die Sie sich einigen Ihren Beiträgen und Zielen entsprechen Ich lasse die Verhandlungen dort stehen. Ich werde mich vorerst, wie gesagt, später im Kurs damit befassen. Zusammenfassend, indem Sie Ihren eigenen Wert erkennen, das Gespräch umfassend vorbereiten, aktiv auf Ihre Fähigkeiten ausrichten und Selbstvertrauen durch Ihre Körpersprache vermitteln und sich effektiv in hierarchischen Strukturen zurechtfinden, ohne sich von einflussreichen Personen, die Sie interviewen, einschüchtern zu lassen , ein professionelles Auftreten und Taktgefühl Selbstvertrauen durch Ihre Körpersprache effektiv in hierarchischen Strukturen zurechtfinden, ohne sich von einflussreichen Personen, die Sie interviewen, einschüchtern zu lassen , ein professionelles Auftreten und Taktgefühl bei Verhandlungen können Sie das Gespräch effektiv zu Ihren Gunsten lenken und sich so als erstklassiger Kandidat positionieren, der es wert ist, in positionieren Durch Ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten können Sie das Gespräch effektiv zu Ihren Gunsten lenken und sich so als erstklassiger Kandidat positionieren, der es wert ist, in Betracht gezogen zu werden. Okay, das war's für diesen Vortrag. Begleiten Sie mich in der nächsten, in der wir die Psychologie eines Interviews untersuchen werden . Wir sehen uns dort. 13. Die Leute bitten, Ihnen mit einem Mock-Interview zu helfen: Okay, irgendwann möchtest du vielleicht ein Scheininterview zum Üben machen. Übung und Vorbereitung sind entscheidend, daher empfehle ich dringend , ein Scheininterview zu vereinbaren. Auf diese Weise erhalten Sie einige Erfahrungen im Vorstellungsgespräch und haben die Möglichkeit, das Beantworten von Fragen zu üben. Für ein Scheininterview benötigen Sie zwei Dinge. Jemand, der dir Fragen stellt und ein paar Fragen, die du stellen kannst. Je realistischer Sie es machen können, desto besser, aber es könnte schwierig sein, drei Personen mit wirklich guten Interviewfähigkeiten und Kenntnissen in Ihrem speziellen Bereich und der Rolle, die Sie anstreben, einzustellen oder drei Personen mit wirklich guten Interviewfähigkeiten und Kenntnissen in Ihrem speziellen Bereich und der Rolle, die Sie zu finden Alles ist jedoch besser als nichts. Wenn Sie nur ein Familienmitglied dazu bringen können, Ihnen einige Fragen zu stellen , die Sie bereits vorbereitet haben, dann ist das immer noch eine gute Übung. Hier sind einige Ideen , wen Sie fragen sollten. Wenn Sie Kontakte in Ihrem Bereich, Mentoren oder Kollegen haben , die Ihnen wertvolle Einblicke bieten können , wäre das großartig Sie können branchenspezifische Fragen stellen und ihre eigenen Interviewerfahrungen teilen Wenn sie zu dem Ort gehören , für den Sie sich bewerben, verfügen sie möglicherweise auch über Insiderwissen über den Interviewprozess. Außerdem können sie möglicherweise rollenspezifische Fragen stellen und haben vielleicht sogar eine Liste mit Fragen die sie sich aus ihren Vorstellungsgesprächen erinnern , oder haben Fragen, die sie Kandidaten in der Vergangenheit gestellt haben. Ratschläge zu Ihrem allgemeinen Interviewstil. Erwägen Sie, sich an Karriereberater oder Jobcoaches Diese Experten haben Erfahrung darin, Menschen bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche zu helfen , und können Ihnen spezifische Anleitungen geben, die auf Ihre Branche und die Stelle , für die Sie sich bewerben, zugeschnitten sind Wenn Sie niemanden finden, können Sie jederzeit Freunde und Familie fragen, die Ihnen eine angenehme Umgebung zum Üben bieten können. Sie verfügen vielleicht nicht über branchenspezifische Kenntnisse, können Ihnen aber wertvolles Feedback zu Ihrer Körpersprache, Ihrem Augenkontakt und Ihrem allgemeinen Verhalten geben Sie haben auch die Möglichkeit, das Beantworten von Fragen zu üben und einige Erfahrungen im Verhörstuhl zu Möglicherweise müssen Sie ihnen einige Fragen zur Auswahl stellen , und ich werde Ihnen in Abschnitt 4 zeigen, wie Sie Fragen mit einem großen Sprachmodell wie Chat GBT erstellen einem großen Sprachmodell wie Chat GBT Sie können ihnen eine Liste mit Fragen zur Verfügung stellen und sie bitten, einige auszuwählen , sodass Sie nicht genau wissen, welche Fragen sie Ihnen stellen werden, oder Sie können ihnen zeigen, wie man mit diesem EPT Fragen generiert , sodass Sie nicht wissen, was sie stellen werden, es noch realistischer macht. Es gibt auch einige andere Möglichkeiten , die Leute zu finden, um nach einem Scheininterview zu fragen. Viele Schulen und Universitäten sowie Gemeinderäte bieten Karriereservices an, die auch Scheininterviews beinhalten. Diese Dienste können eine großartige Ressource für Schüler oder sogar für Sie selbst sein, die nach Praxis und Feedback suchen. Netzwerkgruppen und Berufsorganisationen können großartig sein. Es kann eine großartige Möglichkeit sein, mit Personen in Ihrem Bereich in Kontakt zu treten , die bereit sind zu helfen, sich an Personen zu wenden, die ansprechbar zu sein scheinen, und fragen, ob sie bereit wären, ein Scheininterview mit Ihnen zu führen Natürlich müssen Sie ein gewisses Verhältnis zu ihnen aufbauen , damit sie das gerne tun, aber es ist eine Idee Denken Sie daran, dass das Ziel eines Scheininterviews darin besteht, Ihr Selbstvertrauen zu stärken und Verbesserungspotenziale zu identifizieren Scheuen Sie sich also nicht , um Hilfe zu bitten. Übung und Vorbereitung Sie haben, desto besser werden Sie bei Vorstellungsgesprächen werden. Je mehr Scheininterviews Sie also machen können, desto besser. Denken Sie auch daran, dass sie Ihnen einen Gefallen tun, also lassen Sie sich durch nichts frustrieren Sie tun ihr Bestes und sind da, um zu helfen. Fragen Sie sie also höflich, ob sie helfen werden, und schätzen die Zeit , die sie in Sie investieren , um Ihnen ein Scheininterview zu geben 14. Projekt: Mock-Interview und Mock-Fragen: Im letzten Video habe ich erwähnt , wie wichtig es ist, ein Scheininterview zu führen. Nun habe ich einige Ideen gegeben, wen Sie bitten sollten, ein Scheininterview für Sie durchzuführen. Jetzt ist es Zeit für eine Projektaufgabe. Ich möchte, dass du dir überlegst , wen du bitten kannst, ein Scheininterview für dich zu machen , und eine Liste mit Leuten aufschreibst , an die du denken kannst. Ich möchte, dass Sie die Ideen der Personen, die Sie im Rahmen eines Projekts in diesem Kurs gefragt haben, mit uns teilen . jetzt nicht den tatsächlichen Namen von jemandem Notieren Sie jetzt nicht den tatsächlichen Namen von jemandem oder irgendwas Identifizierbares. Aber schreiben Sie Ideen auf wie meinen Onkel, meinen älteren Freund von der Arbeit, meinen Personalberater, einen Mitarbeiter vom Büro für Arbeitssuchende und solche Dinge. Diese Liste soll anderen Studierenden als Anregung dienen , darüber nachzudenken, wen sie um ein Scheininterview bitten können. Und sie stellt auch sicher, dass Sie sich einige Gedanken darüber gemacht und sich Mühe gegeben haben , wen Sie für Ihr Scheininterview fragen werden. Als Nächstes möchte ich, dass Sie einige Fragen stellen, die Ihr Interviewer Ihnen stellen kann Ich möchte, dass Sie ein paar Scheinfragen erstellen. Jetzt können Sie dies tun, indem Sie entweder nach Typen oder Standardfragen für Ihre Branche oder Ihr Fachgebiet googeln Standardfragen für Ihre Branche oder Ihr und schauen, was Sie online finden können, oder Sie können ein Live-Sprachmodell wie HatGBT verwenden Wie das geht, zeige ich Ihnen in einem der Videos in diesem einem der Videos in Schauen Sie sich einfach das Video mit dem Titel einer kurzen Demo zur Verwendung von Live-Sprachmodellen zur Generierung von Fragen und Antworten an. Jetzt geht es darum, nach den Antworten zu fragen und nach den Fragen zu fragen und Antworten zu modellieren. Aber ich möchte nicht, dass Sie sich die Musterantworten ansehen, und ich möchte auch nicht, dass Sie sich die Fragen zu genau ansehen , denn das muss ein bisschen gut sein, wir müssen es zu einem Scheininterview machen , das ziemlich realistisch ist, und Sie wissen nicht welche Art von Fragen Ihnen in einem echten Interview gestellt werden . Sie müssen sie also einfach scannen und sicherstellen, dass diese Fragen vernünftig erscheinen, aber denken Sie nicht zu lange darüber nach. Schauen Sie sie sich nicht zu genau an und übergeben Sie sie Ihrem Scheininterviewer Und ich möchte, dass du für diese Aufgabe für dieses Projekt, wenn du fertig bist und dein Scheininterview gemacht hast, einfach hochlädst , welches Chat-GPT oder was du in Bezug auf die Fragen und Antworten gefunden hast , damit du diese mit der Community hier auf Skillshare teilen kannst Community hier auf Skillshare Und was wir dann tun können, ist eine, die andere Schüler inspiriert und ihnen eine Vorstellung davon gibt, welche Art von Fragen sie möglicherweise in ihrem Scheininterview verwenden möchten. Wir können aber auch Feedback zu den Antworten und den generierten Modellantworten geben und Ihnen helfen , damit eine noch bessere Antwort zu finden. Das ist also die Aufgabe, stelle die Frage. Und das Modell antwortet, gehen Sie Ihr Scheininterview durch und teilen Sie dann im Projektteil dieses Kurses mit, was Sie herausgefunden haben. 15. Verschiedene Arten von Interview-Intro: Willkommen zu diesem Modul über Interviewstile. In diesem Modul werden wir uns mit den verschiedenen Arten von Vorstellungsgesprächen befassen, den verschiedenen Arten von Vorstellungsgesprächen die Sie möglicherweise stoßen, einschließlich Podiumsinterviews und gefürchteten Gruppeninterviews, Veränderung vorbereitet was Sie von den verschiedenen Interviewtypen erwarten können, unabhängig davon, und geben Ihnen Ratschläge, was Sie von den verschiedenen Interviewtypen erwarten können, unabhängig davon, ob Sie ein erfahrener Profi sind, der sich auf eine berufliche , oder ein frischgebackener Hochschulabsolvent, der zum ein frischgebackener Hochschulabsolvent den Arbeitsmarkt einsteigt Wenn Sie Zeit haben, ist es wichtig, die verschiedenen Arten von Interviewformaten zu verstehen , damit Sie sich vorbereitet fühlen und keine Überraschungen erleben. sich also bereit, egal ob Sie im Rampenlicht einer Podiumsdiskussion erfolgreich sind oder die kollaborative Umgebung einer Gruppe bevorzugen , dieses Modul vermittelt Ihnen das Wissen und das Selbstvertrauen, jedes Interviewszenario , das Ihnen in den Weg kommt, zu meistern. 16. Verschiedene Arten von Interviews: Telefoninterview: Willkommen zu dieser Vorlesung. In dieser Vorlesung werden wir uns verschiedene Arten von Interviews ansehen . Egal, ob Sie sich auf einen Telefonanruf, einen Video-Chat oder eine Verhaltensanalyse vorbereiten, ich habe praktische Tipps für Video-Chat oder eine Verhaltensanalyse vorbereiten, Sie zusammengestellt, wie Sie in jedem Interviewszenario glänzen können Lassen Sie uns mit dem Telefoninterview beginnen. Stellen Sie sich vor, Sie sind zu Hause und warten auf den Anruf. Sie sich für einen guten Start Schaffen Sie sich für einen guten Start Ihre eigene kleine Oase der Konzentration, suchen Sie sich einen ruhigen Ort ohne Ablenkungen und halten Sie Ihren Lebenslauf, Ihre Stellenbeschreibung und alle Notizen griffbereit Sie also beim Sprechen darauf, dass Sie deutlich sprechen und aktiv zuhören Und achten Sie auf Hinweise da visuelle Hinweise in diesem Fall nicht in Frage kommen Bereiten Sie zunächst Ihre Umgebung vor. Nun, das ist mehr als nur die Suche nach einem ruhigen Ort. Denken Sie an Ihre Umgebung und stellen Sie sicher, dass sich jemand um die Kinder und den Hund kümmert die Kinder und den Hund weil Sie keine Störungen wollen Und Sie möchten auch keine lauten oder ablenkenden Geräusche im Hintergrund Befinden Sie sich also in einem Raum mit geschlossener Tür und einem Schild mit der Aufschrift „ Fortschritt interviewen“, Ich werde es alle anderen draußen wissen lassen, damit sie nicht vor der Tür stehen und chatten und alles stören sollen Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie eine stabile Telefonverbindung haben. Das ist jetzt wirklich wichtig. Wo auch immer Sie den Anruf annehmen, stellen Sie sicher, dass Sie über ein gutes Netzwerk und eine stabile Telefonverbindung verfügen , denn wenn durch Unterbrechungen und Abbrüche und Roboterstimme unterbrochen wird, wird das wirklich ablenkend sein und für viel Frustration sorgen Und der Interviewer muss wirklich in der Lage sein, klar zu verstehen , was Sie zu bieten Lassen Sie also nicht zu, dass dem etwas im Weg steht. Stellen Sie sicher, dass Sie im Voraus überprüft haben , wie gut die Telefonverbindung an dem Ort ist , an dem Sie den Anruf entgegennehmen werden. Okay, das bringt mich zur klaren Kommunikation. Wie gesagt, da es keine visuellen Hinweise gibt, ist Ihr Tonfall von größter Bedeutung Achte auf einen freundlichen und selbstbewussten Umgangston und übereile deine Rede nicht Nehmen Sie sich Zeit und kommunizieren Sie Ihre Gedanken klar und deutlich. Erinnern Sie sich an meinen Vortrag über Tonalität zu Beginn der Vorlesung über Körpersprache Vielleicht möchten Sie diesen noch einmal durchgehen. Halten Sie als Nächstes Ihre Materialien bereit. Sie sich zusätzlich zu Ihrem Lebenslauf und der Stellenbeschreibung alle Punkte, Notieren Sie sich zusätzlich zu Ihrem Lebenslauf und der Stellenbeschreibung alle Punkte, die Sie im Vorstellungsgespräch benötigen könnten, und erinnern Sie sich an Ihre wichtigsten Beispiele , auf die Sie in diesem Gespräch verwiesen werden möchten. Wenn Sie nicht wissen, was ein Stern ist, machen Sie sich keine Sorgen. Das werden wir später im Kurs durchgehen. Aber im Moment ist der Punkt Wenn Sie irgendwelche Notizen oder ähnliches oder irgendwelche Vorbereitungsarbeiten benötigen , stellen Sie sicher, dass Sie sie für das Telefoninterview griffbereit haben , damit Sie später nicht am Telefon herumhetzen am Telefon herumhetzen, um dieses Beispiel zu finden Vielleicht möchten Sie Ihre Informationen ausdrucken oder Ihren Notizblock oder was auch immer zur Hand haben Und wenn es sich auf einem elektronischen Gerät befindet, stellen Sie sicher, dass der Akku geladen ist Wie bereits erwähnt, müssen Sie möglicherweise nicht nur darauf achten, was der Interviewer sagt, sondern auch auf seinen Tonfall und Tonfall Versuchen Sie, zwischen den Zeilen zu lesen und den Kontext zu verstehen Dies kann wertvolle Einblicke in ihre Prioritäten und Interessen bieten und Ihnen helfen, Ihre Antworten effektiv auf Ihre Bedürfnisse zuzuschneiden. Als Nächstes folgt eine Folge-E-Mail. Das ist also der Top-Tipp. Doug unterschätzt die Wirkung einer gut formulierten Dankesmail im Nachhinein. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um Ihr Interesse an der Stelle zu bekräftigen, wichtige Punkte aus dem Vorstellungsgespräch hervorzuheben und sich für die Gelegenheit zu bedanken, und sich für die Gelegenheit zu bedanken Dies bietet ein bisschen mehr Informationen über Ihre Persönlichkeit und hilft Ihnen, ein gewisses Verhältnis aufzubauen Und der Aufbau einer Beziehung kann sehr wichtig sein , da dies über einen Telefonanruf schwieriger ist Wenn es darum geht, eine Dankeschön-E-Mail zu verfassen, werde ich in einer späteren Vorlesung einige Beispiele 17. Verschiedene Arten von Interviews: Video-Interview: Nun zu Videointerviews. In diesem digitalen Zeitalter werden Sie sich also früher oder später wahrscheinlich vor einer Webcam wiederfinden . Laut Gartner führen 86% der Unternehmen inzwischen Vorstellungsgespräche online Teilweise dank der globalen Pandemie haben sich die Menschen an Telearbeit gewöhnt Und das bedeutet auch, dass sie, wenn sie bereit sind , Mitarbeiter aus der Sicht der Telearbeit einzustellen, ihr Netzwerk an Kandidaten von außerhalb ihres eigenen lokalen Standorts erweitern können Kandidaten von außerhalb ihres eigenen lokalen Standorts Videoanrufe und Videointerviews werden also immer häufiger Als Erstes müssen Sie also sicherstellen , dass Ihr Tech-Spiel stark ist. Sie möchten keine Komplikationen mit Ihrer Technologie haben. Das wird Sie nur noch mehr belasten und Ihnen einen schlechten Start bereiten. Sie möchten also sicherstellen, dass Ihre Technologie funktioniert. Wir werden uns das gleich ansehen. Sie möchten auch einen sauberen Hintergrund wählen, und Sie möchten auch das Teil kleiden. Achten Sie darauf, dass Sie von Kopf bis Fuß professionell aussehen. Ja, selbst wenn Sie von der Taille aus gesehen werden, wird es einen Unterschied machen, wie Sie sich fühlen, wenn Sie sich vollständig anziehen, und wenn Sie aufstehen müssen, um etwas zu bekommen, dann werden Sie nicht erwischt. Also keine Interviews mit nur einem Hemd und ohne Hose. Halten Sie auch Augenkontakt mit der Kamera aufrecht. Auch wenn Sie auf den Bildschirm schauen und sie sehen, denken Sie daran, dass es die Kamera ist, die das Fenster zu dem ist, was sie sehen. Und stellen Sie sicher, dass Sie versuchen, das Zappeln und Zappeln in Schach zu halten und Zappeln in Schach zu Erinnern Sie sich an den Vortrag über Körpersprache, über den wir gesprochen haben. Sie möchten sicherstellen, dass Sie aufrecht und selbstbewusst sitzen Jetzt möchten Sie vielleicht einen Probelauf mit einem Freund machen, und das kann Sie vor technischen Problemen in letzter Minute bewahren Führen Sie daher rechtzeitig vor dem Interview einen gründlichen Ausrüstungscheck durch Sie möchten Ihre Webcam, Ihr Mikrofon und Ihre Internetverbindung testen und sicherstellen, dass alles ordnungsgemäß funktioniert. Machen Sie sich mit der Videokonferenzplattform vertraut, die Sie verwenden werden, um technische Störungen zu minimieren Eine weitere Sache dabei ist, wenn Sie für Ihren Videoanruf eine neue Software installieren müssen , sollten Sie vielleicht sicherstellen , dass sie Zugriff auf Ihr Mikrofon und Ihre Kamera hat Manchmal heißt es: Ich möchte darauf zugreifen, Sie klicken auf Okay, und dann wird ein Neustart des PC-Systems angefordert , damit das funktioniert. Sie möchten also nicht erwischt werden, indem Sie die Software in letzter Minute herunterladen, dann auf Mikrofon aktivieren klicken und dann heißt es, den PC neu starten, damit es funktioniert. Das wird einfach umständlich sein und Zeit in Anspruch nehmen. Stellen Sie sicher, dass all dies rechtzeitig eingerichtet ist , und testen Sie es mit einem Freund, um sicherzustellen, dass Ihre Audio- und Videoqualität in Ordnung ist Wählen Sie als Nächstes Ihren Hintergrund mit Bedacht aus und entscheiden Sie sich für einen neutralen oder professionellen Hintergrund , der nicht von Ihrer Konversation ablenkt Vermeiden Sie geschäftige Muster oder überfüllte Räume oder alberne kleine Spielzeuge, die Sie vielleicht im Hintergrund haben, kleine Ornamente und solche Dinge, die möglicherweise kein professionelles Image vermitteln oder den Gesprächspartner ablenken könnten , indem Sie hinter Ihre Schulter schauen , was Sie in Ihren Regalen haben, anstatt zuzuhören, was Sie Ihren Regalen haben, anstatt zuzuhören All das könnte Ihre Präsenz auf dem Bildschirm beeinträchtigen . Es ist also eindeutig beliebt , ein Bücherregal im Hintergrund zu haben Man sieht das oft im Fernsehen und in Nachrichten und ähnlichen Dingen, wenn Leute interviewt werden Wenn Sie also ein Bücherregal hinter sich haben, achten Sie einfach darauf, welche Bücher Sie ausgestellt haben Sie möchten nichts haben, was Sie vielleicht abschrecken könnte , Ihren Bücherschrank stellen Stellen Sie also sicher, dass Sie sich ansehen, was im Hintergrund angezeigt im Hintergrund angezeigt bevor Sie mit Ihrem Interview fortfahren. Alternativ können Sie einen professionellen Hintergrund verwenden , der häufig von der Videoanrufplattform bereitgestellt ist quasi wie ein Greenscreen, hat aber nur einen professionell aussehenden Hintergrund hinter Ihnen, wie ein Büro oder etwas Ähnliches. Und stellen Sie sicher, dass sich jemand um die Kinder und den Hund kümmert und dass Sie ein Schild an der Tür haben , auf dem steht: Bitte seien Sie leise und unterbrechen Sie mich nicht Ich bin mitten in einem wichtigen Interview. Du willst nicht dieser Typ sein. Skandale passieren ständig. Die Frage ist, wie reagieren Demokratien Und was wird das für die gesamte Region bedeuten? Ich glaube, eines Ihrer Kinder ist gerade reingekommen. Ich meine, verschiebt den Sand in der Region. Glauben Sie, dass sich die Beziehungen zum Norden ändern könnten? Ich wäre überrascht, wenn sie das tun würden. Die verzeihen mir. Ich entschuldige mich Was ist los für die Region. Ich entschuldige mich. Entschuldigung Okay, als Nächstes kleiden Sie sich angemessen, es verlockend sein kann, sich bei Vorstellungsgesprächen von zu Hause aus lässig zu kleiden wenn es verlockend sein kann, sich bei Vorstellungsgesprächen von zu Hause aus lässig zu kleiden. Widerstehen Sie dem Drang, sich so zu kleiden, wie Sie es für ein persönliches Interview tun würden, wenn Sie tatsächlich zu dieser Firma gehen, um sie zu sehen kleiden, wie Sie es für ein persönliches Interview tun würden , wenn Sie tatsächlich zu dieser Firma gehen, um Sie möchten Professionalität und Respekt für die Gelegenheit , die sie Ihnen bieten, vermitteln Respekt für die Gelegenheit , die sie Ihnen bieten, Natürlich haben manche Positionen und Kulturen unterschiedliche Erwartungen, aber wenn Sie Zweifel haben , gehen Sie auf Nummer sicher und versuchen Sie, sich intelligenter zu kleiden Halten Sie als Nächstes Augenkontakt aufrecht. Jetzt mag es sich unnatürlich anfühlen, in die Kamera zu schauen und nicht in das Gesicht des Interviewers, das auf dem Bildschirm zu sehen ist, aber erkennen Sie einfach, dass es die Kamera ist , die das Fenster zu dem ist, was sie Und ab und zu einen Blick in die Kamera zu werfen, hilft dabei , eine Verbindung herzustellen, die Selbstvertrauen und Engagement ausstrahlt Sie werden das Gefühl haben, dass Sie Augenkontakt mit ihnen haben, wenn Sie in die Kamera schauen. Denken Sie also daran, dass die Kamera das Fenster zu dem ist was sie sehen, und werfen Sie von Zeit zu Zeit einen Blick darauf , damit sie das Gefühl haben, dass Sie sie ansprechen. Als Nächstes werden die Audio- und Bilddaten getestet. Sie möchten also einen Probelauf mit einem Freund durchführen, um sicherzustellen , dass Ihre Audio- und Videoqualität den Anforderungen entspricht Achten Sie auf Licht - und Kamerawinkel sowie Hintergrundgeräusche, um ein ausgefeiltes und professionelles Erscheinungsbild zu gewährleisten . Jetzt ist die Beleuchtung wirklich wichtig. Es spielt keine Rolle, wie gut Ihre Webcam ist. Wenn Sie kein gutes Licht haben, das Ihnen zugewandt ist, werden Sie keine hervorragende Videoqualität erzielen. Wenn du viel Licht hinter dir hast, wirst du einen Silhouetteneffekt haben bei dem alles, was sie von dir sehen, ein Schatten ist. Versuchen Sie also, die richtige Beleuchtung einzustellen, testen Sie sie natürlich vorher. Sie möchten, dass die Beleuchtung auf Sie gerichtet ist und nicht aus einem anderen Winkel kommt. Sie möchten natürlich auch Hintergrundgeräusche berücksichtigen und sicherstellen, dass Ihr Mikrofon sehr klar ist. Jetzt möchten Sie vielleicht näher an das Mikrofon herankommen als weiter weg, denn je näher Sie sind, desto besser können sie Sie hören. Ich werde das auf diese Weise demonstrieren. Wenn ich hier drüben so rede, ist es weniger hörbar. Aber wenn ich so am Mikrofon bin, ist es viel besser hörbar Denken Sie also einfach daran, wo sich Ihr Mikrofon befindet, und wenn Sie ihm etwas näher kommen müssen , um die Klarheit zu verbessern, sollten Sie das in Betracht ziehen Audio ist tatsächlich wichtiger als das Bild. Es ist sogar viel wichtiger, denn wenn sie dich nicht hören können, wird es für sie wirklich schwierig sein , ein Gespräch mit dir zu führen, und es wird wirklich schwierig für sie sein zu verstehen, welche Fähigkeiten und Erfahrungen du mitbringen musst denn wenn sie dich sehen, aber nicht hören können, werden sie diese Botschaft nicht vermitteln Der Ton ist tatsächlich wichtiger als das Bild. Es ist viel wichtiger als Fett. Audio ist tatsächlich wichtiger als das Bild. Es ist viel wichtiger als Fett. Sie also unbedingt sicher, dass Ihr Audio klar und laut ist und stellen Sie sicher, dass Sie sich in einem ruhigen Raum ohne Ablenkungen Sie möchten nicht, dass schreckliche Hintergrundgeräusche in Cafés ablenken und es ihnen schwer machen, Sie zu hören Sie möchten, dass sie Sie deutlich hören, damit Sie Ihre Stärken verkaufen können 18. Projekt:Testen deiner Technologie: Im letzten Video habe ich erwähnt, wie wichtig es ist, auf Ihr Online-Interview vorbereitet zu sein Sie müssen Ihre Technik und Ausrüstung vor dem Interview wirklich testen . Das Letzte, was Sie wollen, ist all der Stress , dass Ihre Technologie nicht funktioniert, das Interview verzögert und alle gestresst macht Stellen Sie also sicher, dass Sie zuerst alles testen. Ich möchte, dass Sie für eine Projektaufgabe alle Probleme mit der Technologie, die Sie hatten, notieren und die Technologie und die Software und Dinge, die Sie verwendet haben, einbeziehen die Software und Dinge, die und teilen, sie in den Projektbereich hochladen, sie mit der Skillshare-Community und anderen Teilnehmern dieses Kurses teilen und anderen Teilnehmern dieses Kurses Dann können wir eine Liste mit technischen Problemen und Lösungen erstellen technischen Problemen und Lösungen Und dann können wir das mit allen teilen, und andere Schüler können sich ansehen was hochgeladen wurde, und hoffentlich ähnlichen Problemen vorbeugen indem sie direkt aus Ihren Erfahrungen lernen. 19. Verschiedene Arten von Interviews: Verhaltens-Interview: Okay, lassen Sie uns über Verhaltensinterviews sprechen. Das Erste, was Sie wissen sollten, ist, dass laut LinkedIn 75% der Interviewer Verhaltensfragen verwenden, 75% der Interviewer Verhaltensfragen verwenden um soziale Fähigkeiten zu bewerten Dabei geht es vor allem darum Ihre Fähigkeiten anhand von Beispielen aus der Praxis unter Beweis zu stellen und aufzuzeigen, wie sie übertragen und vor allem in Zukunft einen Mehrwert schaffen können in Zukunft einen Mehrwert schaffen Sie werden Ihnen Fragen zur Rolle stellen und von Ihnen Antworten erwarten, und von Ihnen Antworten erwarten aus denen hervorgeht, dass Sie diese Situation schon einmal erlebt haben und was Sie getan haben. Sie also auf Beispiele aus der Vergangenheit konzentriert. Der Interviewer ist daran interessiert zu verstehen wie Sie sich unter bestimmten Umständen verhalten haben Sie müssen diese Art von Fragen im Sternformat beantworten , das für Situation, Aufgabe, Aktion und Ergebnis steht Ich werde in einer anderen Vorlesung in Modul fünf mehr über dieses Format sprechen . Denken Sie über vergangene Erfahrungen nach und heben Sie Ihre Fähigkeiten hervor. Seien Sie bereit, sie kurz und doch gründlich mitzuteilen Zur Vorbereitung solltest du vielleicht eine Liste mit verschiedenen Erfahrungen aufschreiben, auf die du zurückgreifen kannst, die Art von Fragen, die sie stellen könnten, antizipieren und darüber nachdenken, welche Situationen und Erfahrungen du nutzen kannst, um diese Fragen zu beantworten zu haben und zu pflegen , eine Liste mit früheren Berufserfahrungen Für Vorstellungsgespräche wie dieses ist es sehr wertvoll Ich werde später im Kurs in der Hauptvorlesung mehr darüber behandeln später im Kurs in der Hauptvorlesung mehr darüber und Ihnen einige Beispiele für den Kontext geben. Hören Sie sich im Interview jede Frage genau an, geben Sie den Kontext an, beschreiben Sie Ihre Maßnahmen und quantifizieren Sie Ihre Erfolge, wann immer dies möglich Und bleiben Sie natürlich engagiert und bereit, sich auf alle Folgefragen einzustellen, die Ihnen in den Weg kommen Die wichtigsten Punkte, die Sie hier beachten sollten sind die Vorbereitung von Beispielen vor dem Interview. also ein Brainstorming über eine Reihe von Szenarien aus Ihrem beruflichen Werdegang durch, demonstrieren Sie relevante Fähigkeiten und Kompetenzen und streben eine vielfältige Auswahl an Beispielen an, um Ihre Vielseitigkeit und Anpassungsfähigkeit unter Beweis zu stellen Verwenden Sie alle Informationen, die Sie über die Stelle erhalten haben , als Leitfaden für Ihre Überlegungen darüber, welche Art von Fragen sie stellen könnten Machen Sie sich keine Sorgen, wenn Sie nicht wissen, wie das geht. Ich werde dir zeigen, wie das mit Chat GBT geht, was wirklich helfen wird Denken Sie daran, dass Sie diese Fragen im Sternformat beantworten möchten . Üben Sie, schauen Sie sich die darauf folgende praktische Vorlesung an, die Ihnen dabei helfen wird, und einen Star aus aller Welt in einer späteren Vorlesungsreihe Okay, also hör gut zu. Beeile dich nicht und beantworte Fragen. Nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um das vorgestellte Szenario vollständig zu verstehen, und überlegen Sie , welche Erfahrungen Sie gemacht haben und welche mit der Anfrage des Interviewers übereinstimmen Stellen Sie den Kontext bereit. Wenn Sie also Ihre Beispiele teilen, zeichnen Sie ein anschauliches Bild von der Situation, mit der Sie konfrontiert waren, einschließlich der Herausforderungen oder Hindernisse, auf die Sie gestoßen sind. Dies hilft dem Gesprächspartner, den Kontext zu verstehen, in dem Ihre Aktionen stattgefunden haben, und Ihre Aktionen und Ergebnisse hervorzuheben Achten Sie darauf, die spezifischen Maßnahmen , die Sie zur Bewältigung der Situation ergriffen haben, und die positiven Ergebnisse, die sich aus Ihren Bemühungen ergeben haben, hervorzuheben die spezifischen Maßnahmen , die Sie zur Bewältigung der Situation ergriffen haben, und die positiven Ergebnisse, die sich aus Ihren Bemühungen ergeben haben, Denken Sie daran zu sagen, dass ich das getan habe, und versuchen Sie, nicht zu sagen: Wir haben das getan, wenn Sie in Teamarbeit gearbeitet haben. Sie wollen wissen, was du getan hast. Das ist also ein kleiner Tipp. Versuche dich auf das zu konzentrieren, was ich getan habe, anstatt auf das, was wir getan haben. Verwenden Sie wann immer möglich Kennzahlen, um greifbare Ergebnisse zu erzielen, um auch Ihre Erfolge zu quantifizieren Das ist also immer eine gute Idee Seien Sie sich jedoch bewusst, dass Sie möglicherweise mehrere Vorstellungsgespräche führen müssen , um sich die Stelle zu sichern Google ist berüchtigt für seinen strengen Interviewprozess Sie beinhalten häufig mehrere Runden von Verhaltensinterviews, um die Fähigkeiten der Kandidaten zur Problemlösung und die kulturelle Eignung zu beurteilen Fähigkeiten der Kandidaten zur Problemlösung und die kulturelle Amazon ist auch bekannt für seine einzigartige Mischung aus Telefon - und Videointerviews, die Kundenorientierung der Kandidaten bewertet werden sollen Führungsprinzipien und die Kundenorientierung der Kandidaten bewertet werden sollen. Laut Standout CV besteht ein durchschnittlicher Interviewprozess aus mindestens zwei Phasen, weshalb es am besten ist, sich auf alle Phasen vorzubereiten Seien Sie sich also bewusst, dass es sich bei mehreren Interviews am Telefon, um eines am Telefon, eines persönlich oder um mehrere verhaltensbezogene Interviews oder eine Mischung aus allem handeln kann mehrere verhaltensbezogene Interviews oder . Abschließend haben wir einen Vorgeschmack darauf bekommen, was erwartet, wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, und was noch besser ist, Sie haben jetzt Strategien, die Ihnen helfen, Ihr Bestes zu geben. Und denken Sie daran, dass jedes Interview eine Gelegenheit ist , Ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Wir sehen uns im nächsten Video. 20. Eine kurze Demo zur Verwendung von LLM zur Generierung von Fragen und STAR-Antworten: Das ist also ein großes Sprachmodell. Es ist KI und es ist Googles Live-Sprachmodell Gemini. Vielleicht haben Sie auch von ChachBT gehört es gibt auch einen Microsoft-Copilot Beide großen Sprachmodelle sind wirklich gut. Ich werde nur kurz zeigen, wie Sie einige Fragen zu Übungsinterviews mit den Antworten des Modells im Sternformat füllen können Übungsinterviews mit den Antworten des Modells im Sternformat Ich werde in Modul fünf viel ausführlicher darauf eingehen Aber vorerst, nur damit Sie etwas zum Spielen haben und wenn Sie einen kurzen Einblick in die Verwendung von Lives-Sprachmodellen zur Erstellung einiger Interviewfragen erhalten möchten kurzen Einblick in die Verwendung von Lives-Sprachmodellen , werde ich es hier kurz demonstrieren Nehmen wir an, Sie suchen einen Job als Personalassistent. Sie könnten einfach ein großes Sprachmodell wie Gemini fragen, mir fünf geben oder Sie könnten zehn oder 15 sagen oder was auch immer Interview-Fragen , die jemand einem Kandidaten für ein HR-Give stellen könnte einem Kandidaten für ein HR-Give stellen Und was wir wollen, sind verhaltensbezogene Interview-Fragen. Gib. Also könntest du das einfach stellen, die Fragen nehmen und üben und danach nach den Antworten fragen. Ich werde jetzt nur die Antworten eintragen, weil das nur jetzt nur die Antworten eintragen, weil das eine kurze Demonstration ist Wie gesagt, ich werde in Abschnitt fünf näher darauf eingehen Und da haben wir's. So schnell geht das, und Sie haben eine Menge Fragen zum Übungsinterview Sie beantworten müssen, um zu sehen, um welche Art von Ausgabe es sich handeln könnte, welches Format die Ausgabe im Sternformat hätte, nur um diese Art von Fragen zu verstehen und sie auf diese Weise zu beantworten. Ich lasse es vorerst dort. Wir werden uns in Abschnitt fünf damit befassen. 21. Acing vor dem Interview: Okay, in diesem Video werde ich über Interviews berichten, die eine Präsentation oder Bewertung beinhalten Ich werde herausfinden, wie Sie mit diesen Arten von Interviews umgehen können, und Ihnen einige Strategien geben, die Sie anwenden können Lassen Sie uns also anfangen. Sie haben sich für eine Stelle beworben und Ihren Lebenslauf oder vielleicht die Prüfung in der ersten Phase abgeschlossen. Falls ja, herzlichen Glückwunsch. Gut gemacht. Aber jetzt ist es Ihre Aufgabe, eine Bewertung abzuschließen , oder manchmal werden Sie gebeten, eine Präsentation zu halten. Klingt überwältigend, oder? Nun, mach dir keine Sorgen. Fangen wir mit der Einschätzung an. Laut Harvard Business Review beziehen 76% der Arbeitgeber eine Bewertung in den Interviewprozess ein. Assessments, unabhängig davon, ob es sich um schriftliche Tests Fallstudien oder technische Herausforderungen handelt, bieten wertvolle Einblicke in Ihre Problemlösungsfähigkeiten, Führungsqualitäten und Branchenerfahrung. Am wichtigsten ist wahrscheinlich, dass diese Tests zeigen, wie Sie mit Druck umgehen. Aber mit einigen meiner Strategien sind Sie gut gerüstet, um die Prüfungen selbstbewusst anzugehen und Ihre Erfolgschancen zu maximieren. Verstehen Sie also zunächst das Format. Machen Sie sich mit dem Format und den Einzelheiten der Bewertung vertraut. ob es sich um einen schriftlichen Test, eine Fallstudie, eine technische Herausforderung oder eine Kombination davon handelt, Sie könnten im Nachteil sein, wenn Sie nicht alles wissen, was Sie über diese Tests herausfinden können , da interne Kandidaten zweifellos ein wenig über sie wissen. Versuchen Sie herauszufinden, wie viel Zeit Sie haben und wie viele Fragen Sie beantworten müssen , und finden Sie Dinge heraus wie, ob Sie einen Taschenrechner oder einen Stift haben können? Können Sie Informationen mit in die Prüfung nehmen ? Handelt es sich um ein offenes Buch? Ist es ein geschlossenes Buch? Auf welcher Software wird die Präsentation laufen? Werden Sie eine Excel-Tabelle erstellen? Werden Sie ein Word-Dokument haben? Gibt es eine bestimmte Branchensoftware , die Sie verwenden sollen? Wird der Test von einem bestimmten Softwareanbieter durchgeführt? Erstellt dieser Softwareanbieter Bewertungen? Kannst du sie dir ansehen und ein paar Scheinfragen von ihnen finden? Das sind alles wirklich gute Informationen und Fragen, die Sie stellen sollten, um Informationen über die Art der Prüfung zu erhalten , die Sie durchführen werden , um sich darauf vorzubereiten. also das Format und viele Details verstehen, können Sie sich besser vorbereiten. Also, wenn Sie es nicht wissen, fragen Sie. Als nächstes heißt es üben, üben, üben, üben. Sie möchten regelmäßig Zeit darauf verwenden, diese Problemlösungsaufgaben oder ähnliche Aufgaben und Bewertungen zu üben , auf die Sie bei Ihren Beurteilungen für Vorstellungsgespräche stoßen könnten Üben Sie unter zeitgesteuerten Bedingungen , um den Druck einer tatsächlichen Bewertung zu simulieren Können Sie im Internet ähnliche Tests zum Üben finden ? Ich bin mir sicher, dass du das kannst. Ich werde dir sogar einige Tipps geben, wo du nach diesem Vortrag nachschauen kannst. Okay, als Nächstes konzentrieren wir uns auf die Grundlagen. Priorisieren Sie die Beherrschung grundlegender Konzepte und Problemlösungstechniken, die für die Stelle relevant sind, für die Sie sich bewerben Vertiefen Sie Ihr Verständnis der wichtigsten Konzepte und üben Sie die Anwendung in verschiedenen Szenarien Nehmen wir zum Beispiel an, Sie bewerben sich für eine Stelle im Projektmanagement und verwenden derzeit agile Methoden, von denen ich weiß. Sie könnten sich auch mit anderen bekannten Methoden wie Prints befassen, sodass Sie über eine Reihe von Projektmanagementmethoden verfügen , falls Sie mehr als ein Konzept besprechen und deren Vor- und Nachteile kennen müssen mehr als ein Konzept besprechen und deren Vor- und Nachteile kennen Dies zeigt, dass Sie einen ganzheitlichen und umfassenden Überblick über Ihr spezielles Fachgebiet haben einen ganzheitlichen und umfassenden Überblick über Ihr spezielles Fachgebiet Dies zeigt das umfassende Verständnis, das Sie in Ihrer Branche haben, und nicht nur einen Aspekt. Wir können dieses EPT für einen Teil davon verwenden, und ich werde Ihnen in einer späteren Vorlesung zeigen, wie das geht. Okay, als Nächstes gilt es, Ressourcen zu nutzen. Nutzen Sie Ressourcen wie Praxistests, Studienführer und Online-Tutorials, um Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu verbessern. Suchen Sie bei Bedarf nach zusätzlichen Lernmaterialien oder Kursen, um etwaige Wissenslücken zu schließen. Sie können Online-Kurse wie diesen und alle anderen nutzen , die spezifisch für den Arbeitsbereich, die Branche und das Thema sind den Arbeitsbereich, die Branche und , für das Sie sich tatsächlich bewerben. Schauen Sie sich andere Personen in Ihrem Bereich auf LinkedIn an, um zu sehen, ob Sie sich von den Kursen inspirieren lassen können , die sie besucht haben. Wenn Sie online suchen, finden Sie oft viele Prüfungssimulatoren und Praxistests Wie ich in den vorherigen Punkten erwähnt habe, werden wir uns später ansehen, wo wir einige davon finden Zeitmanagement ist das nächste. Entwickeln Sie effektive Zeitmanagementstrategien , um sicherzustellen, dass Sie alle Aufgaben innerhalb der vorgesehenen Zeit erledigen können Üben Sie, Ihr eigenes Tempo einzuhalten und Aufgaben und Fragen nach Schwierigkeit und Wichtigkeit zu priorisieren Aufgaben und Fragen nach Schwierigkeit und Wichtigkeit zu Wenn Sie wissen, wie lange Ihre Bewertung dauern wird und wie viele Fragen Sie haben, können Sie berechnen, wie viel Zeit Sie pro Frage aufwenden sollten Und das funktioniert nur, wenn alle Fragen gleich gewichtet werden. Stellen Sie also sicher, dass Sie wissen, welche Fragen eine höhere Gewichtung haben als andere, da Sie mehr Zeit mit den Fragen verbringen möchten , für die Sie mehr Punkte erhalten können Wenn eine Frage länger dauert als die von Ihnen zugewiesene Zeit , sollten Sie erwägen, sie zu überspringen, um später darauf zurückzukommen Möglicherweise haben Sie am Ende der Prüfung Zeit , auf Fragen zurückzukommen , die Sie nicht abschließen konnten In diesem Zusammenhang ist es auch wichtig zu wissen, wie die Fragen gewichtet sind. Stellen Sie sicher, dass Sie keine einfachen Punkte und keine der einfacheren Fragen verpassen . Vielleicht möchten Sie den Fragen, für die Sie mehr Punkte erhalten, mehr Zeit widmen. Der nächste Punkt ist, ruhig und konzentriert zu bleiben. Leichter gesagt als getan, ich weiß. , am Tag der Prüfung Versuchen Sie, am Tag der Prüfung ruhig zu bleiben und sich zu konzentrieren. Sie tief durch und achten Sie auf Ihre Nerven. Lesen Sie jede Frage sorgfältig durch, Lesen Sie jede Frage bevor Sie versuchen, sie zu beantworten Vertrauen Sie auf Ihre Fähigkeiten, und ich werde Ihnen in einer darauf folgenden Vorlesung einen Tipp geben, wie Sie die Fragen richtig lesen folgenden Vorlesung einen Tipp geben, wie Sie die Fragen richtig Und noch ein Tipp , um ruhig zu bleiben. Ich finde, dass er mir hilft ist, dass Sie zwar viele Vorbereitungen für dieses Interview treffen, was passieren kann, ist, dass Sie das in Ihrem eigenen Kopf als etwas aufbauen können Ihrem eigenen Kopf als etwas , das wirklich, wirklich wichtig ist Natürlich ist es wichtig, aber all diese Vorbereitungsarbeit, die Sie tun, wird viel Zeit und Energie investieren, und das wird sich in Ihrem Kopf aufbauen Du kannst wirklich anfangen, deswegen panisch zu werden. Also, was ich gerne mache, ist am Tag der Prüfung oder sogar und vor allem am Abend davor, vielleicht sogar am Tag davor, all meine Vorbereitungen zu treffen, all meine Vorbereitungen zu treffen an diesem Punkt einfach zu entspannen Ich glaube nicht, dass es helfen wird, so kurz vor der Bewertung oder dem Vorstellungsgespräch zu pauken, wenn ich für ein Assessment oder ein Interview pauke Was Sie tun möchten, ist sich zu entspannen. Sie vielleicht vor der Untersuchung Gehen Sie vielleicht vor der Untersuchung einfach spazieren. Gehen Sie im Wald spazieren, machen Sie einen Spaziergang durch die Stadt, was auch immer es ist, und versuchen Sie einfach, Ihren Kopf frei zu bekommen, damit Sie bei der Bewertung zumindest ein bisschen entspannt sind. Und seien Sie einfach zuversichtlich , dass Sie nicht all das Wissen vergessen haben , das in Ihrem Kopf ist. Es wird da sein, wenn Sie es brauchen , wenn Sie zur Bewertung kommen. Aber kurz vor der Prüfung sollten Sie sich nicht in Panik versetzen, indem Sie alles vollstopfen Nehmen Sie sich einfach die Zeit, um sich zu entspannen und ein bisschen entspannter reinzugehen Ich denke, das wird dir wirklich weiterhelfen. Als Nächstes geht es um Überprüfung und Reflexion. also nach der Bewertung Zeit, Nehmen Sie sich also nach der Bewertung Zeit, Ihre Leistung tatsächlich zu überprüfen. Ehrlich gesagt glaube ich nicht, dass viele von uns das tatsächlich tun. Sobald wir die Bewertung hinter uns haben, ob wir sie positiv oder gescheitert haben, oder vor allem, wenn wir sie bestanden haben und erfolgreich waren, nehmen wir uns nicht oft die Zeit, zurückzublicken und darüber nachzudenken, warum wir erfolgreich waren. Wir denken einfach, ja, das ist vorbei. Zur nächsten Bewertung oder, toll, ich habe den Job bekommen, ich werde feiern. Aber nehmen Sie sich die Zeit, zurückzublicken und Ihre Leistung zu überprüfen. Und wenn Sie die Bewertung nicht bestanden haben, werden Sie das wahrscheinlich sowieso auf natürliche Weise tun. Aber es lohnt sich auf jeden Fall, sich die Zeit zu nehmen , über diese Bewertung nachzudenken denn zweifellos werden Sie zu einem anderen Zeitpunkt in Ihrer Karriere auf diese Bewertungen stoßen einem anderen Zeitpunkt in Ihrer Karriere auf diese Bewertungen , selbst wenn Sie den Job bekommen haben. Identifizieren Sie also Bereiche, in denen Sie gut abgeschnitten haben, und Bereiche, in denen Sie möglicherweise Probleme gehabt hätten, denken Sie darüber nach, was Sie anders und besser hätten machen können, und nutzen Sie diese Erkenntnisse, um sich für zukünftige Bewertungen zu verbessern , denn unabhängig davon, ob Sie diese Stelle bekommen haben oder nicht, müssen Sie den Rekrutierungsprozess wahrscheinlich erneut durchlaufen . Ich fürchte, das ist kein einmaliges Geschäft. Sie werden die Rekrutierung immer wieder durchlaufen müssen , besonders wenn Sie ehrgeizig sind und immer weiter aufsteigen wollen. Sie werden sich für viele Jobs entscheiden müssen. 22. Übung: Mock-Tests finden: Okay, wenn es also um Bewertungen geht, ist Ihre erste Anlaufstelle, so viel wie möglich über die Bewertung herauszufinden . Hoffentlich gibt Ihnen der Arbeitgeber nun einige Informationen über die Art der Prüfung, die Sie ablegen müssen. Wenn es sich um eine technische Bewertung oder einen Eignungstest handelt oder wenn Sie eine Art Fallstudie durchführen müssen , wenn Sie nicht viel darüber wissen oder wenn Sie weitere Informationen wünschen, scheuen Sie sich nicht, nachzufragen Die Sache ist, dass jeder, der sich intern bewirbt, wissen wird wissen das Bewertungssystem des Unternehmens aufgebaut sein wird, und das verschafft ihm einen Vorteil Sie möchten also möglichst viel über diese Bewertung herausfinden , um sich einen Vorteil oder zumindest gleiche Wettbewerbsbedingungen zu verschaffen . Fragen Sie also nach weiteren Informationen, wenn Sie können. Möglicherweise können Sie online nach Bewertungstools suchen , die in dieser bestimmten Branche verwendet werden. Ich bin gerade zu Gemini gekommen und habe eine kurze Frage gestellt Welche Softwareprodukte werden verwendet, um die Eignung von Kandidaten und andere allgemeine Fähigkeiten wie Mathematik und Problemlösung zu testen Eignung von Kandidaten und andere allgemeine Fähigkeiten wie Mathematik und allgemeine Fähigkeiten wie Mathematik und Und es hat hier ein Ergebnis für mich produziert. Vielleicht möchten Sie dieselbe Art von Frage stellen, denn zum Zeitpunkt der Aufnahme war das die Ausgabe, die es mir gegeben hat. Ich gehe nicht davon aus, dass sich daran im Laufe der Zeit viel ändern wird, aber mit der Zunahme von KI und anderen Organisationen und Unternehmen, die neue Produkte auf den Markt bringen, könnten sich einige davon ändern. Es lohnt sich also, dass Sie diese Frage auch stellen, wenn Sie sich dieses Video ansehen. Aber um Ihnen eine Vorstellung zu geben, was wir haben, ist eine höhere Ansicht, testen Sie Gorilla, SHL online Das habe ich in der Vergangenheit gemacht. Für Software zur Eignungs- und Kompetenzbeurteilung haben wir Cognify Talent Lens usw. Also scrolle ich einfach in dieser Liste nach unten. könnten Sie hoffentlich Wenn Sie nun herausfinden können, welchen sie verwenden, einige Praxistests online finden. Also habe ich diesen in der Vergangenheit gemacht. Ich werde bei Google nachschauen, ob ich irgendwelche SHL-Online-Praxistests finden kann irgendwelche SHL-Online-Praxistests Also haben wir hier die eigene Website von SHL. Und los geht's Also haben wir einige Praxistests für das SHL-System. Nun, das ist großartig, weil es direkt von SHL kommt Wenn Sie also wissen, dass Sie eine Bewertung durchführen müssen und der Arbeitgeber das SHL-System verwendet, Sie hier einige Praxistests durchführen Und je mehr du üben kannst, desto besser wirst du bei diesen Tests werden und desto weniger nervös wirst du sein, und desto weniger nervös wenn du tatsächlich ins Assessment Center gehst oder diese Tests machst oder, du weißt schon, wo auch immer du sie machst, egal ob du sie von zu Hause aus machst oder ob du tatsächlich gehen und beaufsichtigt werden musst , wenn du sie machst. Das ist also ein Ort, an dem Sie suchen sollten. Ich meine, Sie erhalten auch viele Websites, auf denen Sie einige Fragen mit Praxisbeispielen finden. einige von ihnen müssen Sie möglicherweise Ihre E-Mail-Adresse angeben, für andere müssen Sie möglicherweise bezahlen. 23. Übung: Wissenslücken schließen: Nun, eine weitere Sache, die ich in der vorherigen Vorlesung gesagt habe , ist, ob Sie eine Bewertung vornehmen müssen , die spezifisch für Ihre Branche ist, etwas, das vielleicht der Arbeitgeber festgelegt hat. Wenn Sie sich zum Beispiel für eine Projektmanagement-Rolle entscheiden und sie Ihr Wissen über verschiedene Projektmanagementsituationen testen möchten , sollten Sie Ihre Projektmanagement-Theorie und -fähigkeiten auffrischen Ihre Projektmanagement-Theorie und sich Ihre bisherigen Erfahrungen usw. ansehen, alles, was wir in diesem Kurs gesagt haben, aber vielleicht möchten Sie auch ein umfangreiches Sprachmodell verwenden wie Hatten Sie EBT oder Gemini, um sich die Breite Ihrer speziellen Nische anzusehen die Breite Ihrer speziellen Nische Wenn Sie also einfach zu CHAP GBT gehen, werde ich erklären, was ich Deshalb unterrichte ich auch Scrum-Kurse. Scrum ist eine bestimmte Art von Projektmanagement. Nehmen wir an, ich bin sehr tief in der Welt von Scrum verwurzelt, und ich war mir der verschiedenen alternativen Projektmanagement-Methoden, die es gibt, vielleicht nicht vollständig bewusst oder verstehe Projektmanagement-Methoden Manchmal weiß man also nicht , was man nicht weiß. Sie können also zu einem großen Sprachmodell wie Chat GPT oder Gemini kommen und ihm einfach eine Frage stellen, um die Bereiche zu konkretisieren , die Sie möglicherweise nicht kennen Ich werde zeigen, was ich meine. Also nochmal, tu so, als würde ich eine Stelle im Projektmanagement anstreben Ich bin ziemlich jung. Ich habe immer nur in der Scrum-Umgebung gearbeitet, und ich habe vielleicht von anderen Projektmanagement-Methoden gehört , aber ich bin mir bei ihnen nicht sicher Also könnte ich eine Frage wie diese stellen. Okay, ich bewerbe mich für eine Stelle im Projektmanagement. Ich kenne nur das Scrum-Framework. Gibt es noch andere Projektmanagement-Methoden ich kennen sollte? Und los geht's Es fängt also an, die verschiedenen Methoden aufzufüllen , die ich mir vielleicht ansehen möchte: Wasserfall Agile CBN Lean, PM Book, Critical Path Method, Jetzt habe ich ein gewisses Verständnis für meine Wissenslücken und kann mir jede einzelne davon nacheinander ansehen , nur um die Breite dieses speziellen Bereichs aufzufrischen Nehmen wir noch einmal an, ich bewerbe mich für eine Stelle im Bereich Softwaretest und möchte wissen, was die grundlegenden Methoden für Softwaretests sind, um die Grundlagen des Softwaretests aufzufrischen die Grundlagen des Softwaretests Nun, das ist natürlich sehr softwarebezogen und projektbezogen, und projektbezogen, aber für welches Interview Sie sich auch entscheiden, Sie sollten dies vielleicht nur tun, um einige der grundlegenden Konzepte in Ihrer Branche aufzufrischen einige der grundlegenden Konzepte , da Sie dieser Fragen möglicherweise eine Frage bekommen Nehmen Sie in Ihrem Lebenslauf und Ihrer Erfahrung an, dass Sie in einem bestimmten Bereich sehr stark sind. Und dann gehst du zu einem Vorstellungsgespräch und sie fragen dich etwas Einer der erfahreneren Interviewer stellt dir eine Frage zu einer anderen Methodik oder einer anderen Technik , von der du vielleicht schon einmal gehört hast, von der du aber nicht viel weißt oder von der du vielleicht noch nie zuvor gehört hast Dann wirst du dich ein bisschen stunt fühlen und vielleicht fühlst du dich sogar ein bisschen albern, wenn du es nicht weißt In einigen Fällen könnte das in Ordnung sein. Ich meine, nicht jeder ist der perfekte Kandidat. Nicht jeder weiß alles. Aber nur um diese potenzielle Unbeholfenheit und dieses potenzielle Gefühl von Untergang und Angst zu mildern diese potenzielle Unbeholfenheit und , , bei einer solchen Frage lohnt es sich, bei einer solchen Frage einfach die Grundlagen jeder Branche durchzugehen und sicherzustellen, dass Sie einige dieser Terminologien, diese Schlagworte verstehen und verstehen, was dass Sie einige dieser Terminologien, diese Schlagworte verstehen und verstehen, diese Schlagworte Und dann können Sie zumindest im Interview sagen, dass Sie diese Panik vielleicht vermeiden, und dann können Sie sagen: Okay, ja, ich habe von Stresstests gehört. Und wenn Sie eine situationsbezogene Frage haben , bei der sie Ihnen eine Situation gegeben haben , die Sie hypothetisch durcharbeiten können, dann haben Sie die Möglichkeit , diese zu beantworten, weil Sie tatsächlich davon gehört haben und einige Nachforschungen darüber angestellt haben Nun, Sie sind vielleicht nicht der Stärkste bei Stresstests, und das möchten Sie vielleicht in Ihrem Interview sagen Ich weiß, was Stresstests sind. So würde ich es angehen. Ich habe in der Vergangenheit nicht viel davon gemacht, aber ich bin bereit, mehr darüber zu erfahren . Das ist eine gute Antwort. Weißt du, es ist besser, als einfach Panik zu geraten und nicht wirklich zu wissen was Stresstests sind und nicht wirklich in der Lage zu sein, auf solche Fragen zu antworten Das meine ich also mit der Verwendung dieser großen Sprachmodelle. Sie können auch eine Suchmaschine verwenden. Stellen Sie nur sicher, dass Sie einige der anderen Bereiche auffrischen , mit denen Sie nicht so vertraut sind , denn es hilft Ihnen nur im Vorstellungsgespräch, wenn sie Sie etwas fragen , mit dem Sie nicht wirklich viel Erfahrung haben und mit dem Sie nicht wirklich viel Erfahrung haben und mit dem Sie sich nicht befasst haben. 24. Übung: Erarbeiten, wie viel Zeit man für die einzelnen Fragen aufwenden sollte: Abschließend wollte ich noch etwas dazu sagen die Gewichtung aller Fragen in der Bewertung verstanden aller Fragen in der Bewertung Wenn Sie also diese Informationen herausfinden können, wäre das großartig. Aber was Sie tun möchten, ist zu fragen, wie viele Fragen es geben wird, wie viel Zeit Sie haben und wie die Fragen gewichtet werden. Der Grund dafür ist , dass Sie, wenn sie Ihnen für Ihre Bewertung eine Stunde geben und Sie wissen, dass Sie 15 Minuten haben, nun Ihre Bewertung eine Stunde geben und Sie wissen, dass Sie 15 Minuten haben, ja, dann können Sie herausfinden, wie viel Zeit Sie für jede Frage aufwenden sollten. Also, ich meine, Sie können das berechnen, oder Sie könnten immer nach dem GE-Sprachmodell fragen. Große Sprachmodelle sind großartig, aber manchmal helfen sie uns vielleicht ein bisschen zu sehr. Manchmal ist es sogar gut für die kognitiven Fähigkeiten, die Antworten selbst zu finden, aber Sie können sie immer als doppelte Überprüfung verwenden. Okay, Sie sollten also 4 Minuten für jede Frage aufwenden , um alle 15 Fragen innerhalb des Zeitlimits von 1 Stunde zu beantworten, was natürlich 60/15 ist Nun, das ist vielleicht nicht die richtige Herangehensweise. Wenn alle Fragen gleich gewichtet sind, möchten Sie einige dieser Übungstests durchführen und Ihre Uhr auf eine Stunde stellen und sich 4 Minuten pro Frage einteilen. Und wenn eine Frage länger als 4 Minuten dauert, sollten Sie diese Frage vielleicht überspringen , weil das Ihre Zeit in Anspruch nimmt. Nun kann es sein, dass Sie zur nächsten Frage kommen und die Antwort auf diese Frage kennen, sodass Sie sie in weniger als 4 Minuten beantworten können. Vielleicht kannst du sie in 2 Minuten beantworten. Und dann gehst du zur nächsten Frage und zur nächsten Frage. Und wenn Sie am Ende Zeit haben, kommen Sie zu dieser schwierigen Frage zurück und beenden Sie sie. Jetzt möchten Sie vielleicht auch fragen, ob Sie die Möglichkeit haben, auf die Fragen zurückzukommen, oder ob Sie mit der nächsten Frage fortfahren, ist es das? Gibt es eine Funktion oder Feature, mit dem Sie zur vorherigen Frage zurückkehren können? Das ist wichtig zu fragen. Aber ich würde sagen, wenn Sie berechnet haben, dass das 4 Minuten pro Frage sein sollten und Sie anfangen, es durchzugehen, einfach mit der nächsten Frage fort. Die andere Sache, über die Sie nachdenken sollten, ist jedoch, wie die Fragen gewichtet werden. einigen Fragen erhalten Sie möglicherweise nur eine bestimmte Anzahl von Punkten, und bei nur eine bestimmte Anzahl von Punkten, anderen Fragen handelt es sich möglicherweise umfangreichere Fragen, bei denen Sie um umfangreichere Fragen, bei denen Sie viel mehr Punkte sammeln können. Wenn es sich also um eine Frage handelt, für die Sie nur ein paar Punkte erhalten, sollten Sie weniger Zeit damit verbringen, und bei einer Frage, die Ihnen viel mehr Punkte einbringt, sollten Sie mehr Zeit damit verbringen. Sie müssten also herausfinden, wie viel Zeit Sie für jede einzelne Frage aufwenden sollten. Nehmen wir an, bei diesen 15 Fragen handelt es sich um fünf Zwei-Punkt-Fragen, fünf davon sind Fünf-Punkte-Fragen und fünf davon sind Zehn-Punkte-Fragen. Fragen wir uns nach dem Modell der Live-Sprache wie viel Zeit wir für jede einzelne Sprache aufwenden sollten. Wie viel Zeit sollte ich für jede Art von Frage aufwenden? Wir haben drei Kategorien. Wir haben zwei Punkte, die fünf Punkte und die zehn Punkte. diesem Grund bevorzuge ich im Moment Gemini, weil die Ausgabe viel schneller ist als die EPT Und es ist auch so, und es hat mir auch gesagt, dass ich mein Limit erreicht habe, keiner bestimmten Person den Vorzug geben soll, aber Gemini erlaubt mir, mehr Fragen zu stellen, und Also werde ich Gemini dieselbe Frage stellen. Okay, also in den 60 Minuten haben wir das Potenzial , 85 Punkte zu bekommen Eine weitere Frage, die Sie Ihren Arbeitgeber fragen wäre, wie hoch die Erfolgsquote sein könnte. Sie könnten die Prüfung bestehen, aber auch hier werden Sie mit anderen Kandidaten konkurrieren, und diese könnten Ihre Punktzahl berücksichtigen. Es könnte also sein, dass es keine Erfolgsquote gibt. Sie schauen sich vielleicht nur an, wie hoch Ihre Punktzahl im Vergleich zu den anderen Kandidaten ist. Vielleicht möchten Sie auch fragen, wie wichtig die Bewertung im Vergleich zum Vorstellungsgespräch ist Das könnte eine weitere Frage sein, da Sie dann eine Vorstellung davon bekommen, wie viel Zeit Sie für die Vorbereitung auf das Assessment und wie viel aufwenden sollten Zeit Sie für die Vorbereitung auf das Interview Die Bewertung macht nur 10% der Gesamtbewertung für Sie als Kandidat aus, und das Vorstellungsgespräch macht 90% aus. Dann tappen Sie nicht in die Falle , Dann tappen Sie nicht in die Falle so viel Zeit damit zu verbringen, sich über die Bewertung Gedanken zu machen und an der Bewertung zu arbeiten und nicht am Interview, denn am Ende des Tages ist das Interview viel stärker gewichtet als die Bewertung. Wahrscheinlichkeit , dass Sie die Stelle bekommen, viel höher, wenn Sie ein wirklich gutes Vorstellungsgespräch führen als bei einer wirklich guten Bewertung. Wenn es 50 50 ist, teilen Sie die Zeit entsprechend auf usw. Okay, die Ausgabe hier bezieht sich auf eine Frage mit zwei Punkten, sie dauert 1,5 Minuten. Für eine Fünf-Punkte-Frage 3,5 Minuten benötigt. Und für eine Frage mit zehn Punkten sollten Sie etwa 7 Minuten aufwenden. Und da haben wir's. Jetzt haben Sie eine Vorstellung davon, wie viel Zeit Sie für jede Frage aufwenden sollten. Und wenn Sie dieses Zeitlimit pro Frage überschreiten, fahren Sie fort und hoffen Sie, dass Sie am Ende Zeit haben, um auf die zurückzukommen , bei der Sie nicht weitergekommen sind. Selbst in Google heißt es, dass Sie nicht zu viel Zeit mit einer Frage verbringen sollten. Wenn Sie Probleme haben, fahren Sie fort und kommen Sie später darauf zurück, wenn Sie Zeit haben. Priorisieren Sie die Fragen nach ihrem Punktwert und Schwierigkeitsgrad und überprüfen Sie die Antworten am Ende der Prüfung, wenn Sie Zeit haben Das ist also auch ein weiterer guter Tipp. Wenn Sie am Ende etwas Zeit haben, gehen Sie zurück und schauen Sie sich Ihre Antworten noch einmal an. Manchmal stelle ich fest, dass mein anfängliches Bauchgefühl bei Antworten im Multiple-Choice-Test genauer ist, als wenn ich nachgedacht und zurückgegangen wenn ich nachgedacht und zurückgegangen bin. Seien Sie sich dessen bewusst Aber ja, manchmal, wenn ich ein bisschen bin, wenn ich zurückgegangen bin und noch einmal über die Antwort nachgedacht habe und meine Meinung geändert habe, aber ich bin mir nicht hundertprozentig sicher, und ich war mir beim ersten Mal nicht hundertprozentig sicher Manchmal habe ich das Gefühl, dass es richtigere Antwort sein kann, meinem anfänglichen Bauchgefühl Ich weiß ehrlich gesagt nicht, ob es dafür Beweise gibt. Nimm das für das, was es wert ist. Dafür habe ich keine empirischen Beweise. Vielleicht findest du dasselbe, sprichst vielleicht mit anderen Leuten, um zu sehen, ob sie dasselbe gefunden haben. Aber das ist nur etwas, worauf ich dich aufmerksam machen wollte. Manchmal kann es wirklich frustrierend sein, Fragen noch einmal durchzugehen und sie zu ändern , wenn man herausfindet, dass man beim ersten Mal tatsächlich die richtige Antwort hatte Aber wenn Sie sich beim Zurückgehen sehr sicher sind und sich die Antwort, die Sie beim ersten Mal und dann beim zweiten Mal gegeben haben, noch einmal ansehen , sind Sie sehr sicher, dass Sie sie falsch verstanden haben, und wenn Sie darüber nachdenken, ist es eine andere Antwort Dann entscheiden Sie sich natürlich dafür. Okay, genau das wollte ich zu Assessments sagen. Versuche einfach, so viele Informationen wie möglich über sie zu finden . Versuche, die Übungstests online zu finden, übe so viel wie möglich. Machen Sie es unter simulierten Prüfungsbedingungen , damit Sie sich wohler fühlen wenn Sie die Prüfung tatsächlich durchführen, und Sie fühlen sich erfahren und darauf vorbereitet Ich mag keine Prüfungen, aber sie sind ein wesentlicher Bestandteil der Personalbeschaffung Bereiten wir uns also so gut wie möglich vor und wünschen Ihnen viel Glück. 25. Übung: Fragen vollständig lesen: Okay, ich wollte dir nur kurz zeigen, wie man Fragen richtig liest. Also das ist etwas, das ich benutze. Dies ist ein Tipp, den ich verwende, weil ich in der Vergangenheit Probleme hatte, Fragen richtig zu lesen Nun, das funktioniert in der Regel besser , wenn Sie zum Beispiel Multiple-Choice-Prüfungen machen und etwas Zeit haben, sich den Text einer Frage anzusehen, aber es kann genauso funktionieren, wenn Ihnen jemand die Frage auch mündlich Wir neigen also dazu, zu hören, was die Frage ist , und manchmal können wir sie etwas anders interpretieren als das, was tatsächlich gesagt wird, je nachdem, was gesagt wird, je nachdem, was wir erwarten könnten, dass die Person fragt oder worum es in der Frage unserer Meinung nach geht, anstatt die Zeit zu nehmen, die Frage zu verstehen. Lassen Sie mich erklären, was ich damit meine. Wir haben also unsere Fragen aus einer der vorherigen Vorlesungen zu Beispielfragen für einen Personalassistenten. Lassen Sie uns hier also die erste Frage beantworten. Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie mit einer schwierigen Mitarbeitersituation umgehen mussten . Wie sind Sie damit umgegangen und was war das Ergebnis? Wenn Ihnen das also mündlich gesagt wird, kann es sehr wenig Zeit in Anspruch nehmen, bis es gesagt wird, und diese Frage besteht tatsächlich aus verschiedenen Teilen Es ist also ein bisschen ein Trick oder eine Technik, einfach zu versuchen die verschiedenen Teile der Frage zu identifizieren , um sie komplett zu pausieren, um zu verstehen, was sie in dieser Frage fragen Die Teile beschreiben eine Zeit, sodass wir wissen, dass es sich um etwas handelt, das auf unserer Vergangenheit basiert. Es ist eine verhaltensbezogene Frage. Sie wollen also etwas aus unserer aktuellen Arbeitshistorie. Und Sie mussten mit einer schwierigen Mitarbeitersituation umgehen. Beschreiben Sie also den Zeitpunkt und eine schwierige Situation der Mitarbeiter. Wie sind Sie daran herangegangen? Es ist das, wonach sie suchen, und was war das Ergebnis. Das sind also die vier Teile dieser Frage. Ich denke, es kann sehr hilfreich sein , einfach zu versuchen, die Frage in diese Bestandteile zu zerlegen in diese Bestandteile , um zu verstehen, wie die Frage zu beantworten Die zweite Frage hier für eine zweite Demonstration wäre, können Sie uns ein Beispiel für eine Zeit nennen? Also nochmal, es ist einfach etwas aus meiner früheren beruflichen Vergangenheit. fast das Gleiche wie damals als es nur anders gesagt wurde, aber es ist etwas aus meiner früheren beruflichen Vergangenheit, als man mehrere Aufgaben mit konkurrierenden Terminen priorisieren musste mehrere Aufgaben mit konkurrierenden Terminen priorisieren Das ist also der Kern der Frage. Mehrere Aufgaben, konkurrierende Termine aus meiner bisherigen Erfahrung. Wie haben Sie Ihre Zeit effektiv verwaltet? Das sind die Kernelemente dieser Frage. Etwas aus meiner Vergangenheit, mehrere Aufgaben mit konkurrierenden Terminen. Wie habe ich meine Zeit so verwaltet, dass ich erfolgreich war? Ich mache einfach einen dritten. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der wieder Vergangenheit war. Es ist nicht hypothetisch Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie schnell eine neue Software oder ein neues System erlernen mussten eine neue Software oder ein neues System erlernen Also musste ich schnell ein neues Softwaresystem erlernen. Wie bin ich an den Lernprozess herangegangen? Also drei Teile davon, etwas aus meiner Vergangenheit, ein neues Softwaresystem. Wie bin ich an den Lernprozess herangegangen? Sie möchten wissen, welche Schritte ich zu dem Prozess unternommen habe , den ich unternommen habe, um dieses Softwaresystem zu erlernen. Und das könnte so etwas beinhalten , als ob ich einige Zeit blockiert habe. Regelmäßig, an einem Nachmittag, um in einem abgelegenen Bereich ohne Ablenkungen hinzusetzen, und ich ging und fand angemessenes Training, das gut durchdacht war und von dem ich wusste , dass es eine gewisse Zeit in Anspruch nehmen würde, und das habe ich in meinen Kalender eingetragen, und ich habe diese Zeit blockiert Das war also der Prozess, den ich durchlief, um zu lernen. Das ist es, wonach die Frage eigentlich fragt. Ich hoffe also, dass das Sinn macht. Das können Sie ausprobieren und üben. Ich denke, es ist viel einfacher, wenn es vor dir liegt und aufgeschrieben wird. Wenn es sich also um eine Prüfung mit Multiple-Choice-Fragen handelt, können Sie nur sicherstellen, dass Sie die Bestandteile der Frage richtig vorlesen . Vielleicht möchten Sie es sogar mit Stift und Papier aufschreiben. Und wenn es darum geht, die Frage tatsächlich zu beantworten, es weniger wahrscheinlich, dass Sie auf die Fallstricke der Frage hereinfallen wenn Sie die Frage richtig aufgeschlüsselt und verstanden haben die Frage richtig aufgeschlüsselt und verstanden Es ist etwas schwieriger, wenn es mündlich ist, aber du kannst einen Freund bitten, dir diese Fragen vorzulesen und dann einfach mit deinem Freund üben, indem du dir diese Fragen mündlich anhörst, dir einen Moment Zeit nimmst, um die Frage zu verstehen, sie ihm vielleicht noch einmal formulieren Das ist eine weitere gute Technik alles klären kannst, was du nicht verstehst Nur um Ihnen zu zeigen Sie es ihnen wiedergeben können, mache ich noch eine letzte Beschreiben Sie noch einmal eine Situation in meiner Vergangenheit, in der Sie es mit einer sensiblen vertraulichen Information zu tun hatten einer sensiblen vertraulichen Information . Wie sind Sie damit umgegangen? Also könnte ich dann sagen: Okay, Sie möchten, dass ich an eine Zeit in meiner Vergangenheit denke, in der ich mit sensiblen Informationen oder vertraulichen Informationen umgehen musste , und Sie möchten wissen, wie ich damit umgehen würde. Nun könnte der Interviewer sagen: Nein, ich möchte wissen, wie Sie damit umgegangen sind Und ich könnte gehen, okay, ja. Und ich habe dort nicht nur bestätigt, dass ich die Frage verstanden habe, sondern mir auch ein bisschen Zeit verschafft , darüber nachzudenken. Also ich denke, das ist eine gute Sache. Es bedeutet nicht, das mit jeder einzelnen Frage zu tun , die sie stellen, aber wenn Sie wirklich nicht weiterkommen oder wenn es eine besonders lange Frage handelt, die sie Ihnen gestellt haben, scheuen Sie sich nicht, sich etwas Zeit zu nehmen , um sie in ihre Bestandteile zu zerlegen, wie ich es hier gezeigt habe, und dem Interviewer zu wiederholen, nur um sicherzugehen, dass Sie es verstehen oder um zu bestätigen, dass Sie Wenn Sie genau verstehen, was sie fragen, gewinnen Sie auch ein bisschen Zeit, und dann wissen Sie, dass Sie die richtige Frage beantworten und dass Sie sie nicht versehentlich falsch verstanden oder begonnen haben , eine Frage zu beantworten, die nicht ganz gestellt wurde. Ich hoffe, das ergibt Sinn. Ich denke, es lohnt sich zu üben. Sie also einige Fragen in einem großen Sprachmodell auf oder finden Sie sie in einer Suchmaschine oder was auch immer, bitten Sie jemanden, sie Ihnen vorzulesen, es mündlich zu tun, und viel Glück damit 26. Präsentationen liefern: Okay, schauen wir uns an, wie wir uns eine Präsentation vorbereiten können. Laut Vis me bestehen erfolgreiche Präsentationen also zu 38% aus Ihrer Stimme, 55% aus nonverbalen, aus der Erinnerung an die Körpersprache und nonverbalen Hinweise aus diesen Vorträgen und zu 7% aus Ihrem Inhalt Das sind nur 7% Ihrer Inhalte. Das zeigt also, wie Präsentationen Ihnen als Plattform dienen , auf der Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten, Ihren Denkprozess, Ihre Vorbereitung und Ihre Fähigkeit, ein Publikum anzusprechen, unter Beweis stellen Denkprozess, Ihre Vorbereitung und Ihre Fähigkeit, ein Publikum anzusprechen, können. Unabhängig davon, ob Sie ein Projekt vorstellen oder eine Idee vorstellen, ist es wichtig, diesen Aspekt des Vorstellungsgesprächs mit Vorbereitung anzugehen des Vorstellungsgesprächs mit In diesem Video werden wir uns mit einer umfassenden Strategie für Präsentationen befassen, die alles abdeckt, vom Verständnis Ihres Publikums über die Klärung der Ziele und die Organisation der Inhalte bis hin zur praktischen Durchführung und dem effektiven Umgang mit Fragen Mit diesen Strategien sind Sie in der Lage, wirkungsvolle Präsentationen abzuhalten, die bei Ihren Gesprächspartnern einen bleibenden Eindruck hinterlassen einen bleibenden Eindruck Machen Sie sich also zunächst mit Ihrem Publikum vertraut. Verstehen Sie, wer die Präsentation ausprobieren wird , und passen Sie Ihre Inhalte entsprechend an. Berücksichtigen Sie deren Fachwissen. Das ist jetzt wichtig. Berücksichtigen Sie auch ihre Interessen und alle spezifischen Erwartungen, die sie möglicherweise haben. Beispielsweise könnten Sie sich gegenüber Managern, Kunden oder Budgetverantwortlichen anders präsentieren Kunden oder Budgetverantwortlichen als vor einem technischen Publikum. Seien Sie also auch vorsichtig mit der Verwendung von Akronymen, Fachjargon und Terminologie Sie nicht davon aus, dass die Leute wissen wofür Ihre Klären Sie als Nächstes alle Ziele ab. Definieren Sie klar die Ziele Ihrer Präsentation. Welche Kernbotschaft möchten Sie vermitteln? Behalten Sie also bei der Planung und Durchführung Ihrer Präsentation Ihre Ziele im Hinterkopf. Organisieren Sie Ihre Inhalte ist der nächste Schritt. Stellen Sie also sicher, dass Sie Ihre Präsentation logisch und kohärent strukturieren . Verwenden Sie klare Überschriften und halten Sie sich auf jeden Fall an Aufzählungspunkte , wenn Sie Text verwenden müssen Verwenden Sie vorzugsweise visuelle Elemente, um Ihr Publikum durch den Inhalt zu führen und sicherzustellen, dass Ihre Präsentation von Anfang bis Ende reibungslos verläuft von Anfang bis Ende reibungslos Nun möchten Sie Ihre Präsentation auch auf möglichst wenige Folien beschränken, und Sie möchten ihnen wirklich nicht viele Informationen auf den Präsentationsfolien geben viele Informationen auf den Präsentationsfolien , da dies Ihre Selbstdarstellung beeinträchtigen würde beeinträchtigen Ein weiterer Top-Tipp ist also, zu versuchen, Ihre Präsentation zu lernen und sich nicht darauf zu verlassen, dass Sie sich zu viele Notizen vorlesen Haben Sie einige Karten gepostet, aber verwenden Sie sie als Aufforderung und Erinnerung anstatt nur die Notizen vorzulesen Sie möchten Blickkontakt mit Ihrem Publikum aufnehmen, um es bei der Stange zu halten. Eine auswendig gelernte Präsentation Selbstvertrauen und Engagement und ist auch ansprechender Übe also deine Darbietung. Üben Sie Ihre Präsentation mehrmals , um Ihre Präsentation zu verfeinern. Achte auf dein Tempo, Tonfall, deine Stimme und deine Körpersprache Üben Sie, klar und sicher zu sprechen, und seien Sie bereit, sich auf unerwartete Veränderungen einzustellen Wie ich bereits erwähnt habe, lernen Sie Ihre Präsentation, Sie sie auswendig lernen, sodass Sie keine lernen Sie Ihre Präsentation, während Sie sie auswendig lernen, sodass Sie keine Notizen benötigen Das ist also wichtig. Sie möchten auch sicherstellen , dass Ihre Präsentation das richtige Zeitlimit einhält. Versuchen Sie also, langsam und deutlich zu sprechen. Ich finde immer, dass Sie am Tag der Präsentation von Natur aus schneller sprechen und es nicht einmal merken , weil das Adrenalin einsetzt und Ihr Herz höher schlägt Wenn du tatsächlich übst, sei dir dessen bewusst und versuche, es zu verlangsamen, ja sogar langsamer zu machen, als du aufgrund dieses Effekts auf natürliche Weise sprechen würdest aufgrund dieses Effekts auf natürliche Weise sprechen Ihr Zeitkonzept wird sich beschleunigen. Wenn Sie es also bewusst langsamer proben, werden Sie vielleicht feststellen, dass jegliche Nervosität an Tag nicht zu einer überstürzten Präsentation führt Vielleicht möchtest du dich auch selbst filmen, es dir ansehen und kritisieren Okay, ich weiß, dass die Leute das hassen. Ich verstehe es. Ich verdiene damit meinen Lebensunterhalt, und selbst ich fühle mich immer noch unwohl, wenn ich manchmal zurückblicke und meine eigene Stimme höre Aber es lohnt sich. werden Sie viel über Ihren Präsentationsstil lernen Auf diese Weise werden Sie viel über Ihren Präsentationsstil lernen und große Verbesserungen erzielen. Und halten Sie bei einer Generalprobe auch Vorträge vor Freunden und Familie, weil sie Ihnen auch Feedback geben werden, das ebenfalls sehr wertvoll sein wird Und du wirst es dir zur Gewohnheit machen oder du wirst etwas Übung darin haben, vor einigen Leuten tatsächlich vor einer Podiumsdiskussion zu präsentieren Das ist also ziemlich wichtig. Nehmen Sie sich die Zeit dafür. Als Nächstes müssen Sie Ihr Publikum einbeziehen. Halten Sie Ihr Publikum während der gesamten Präsentation bei der Stange , indem Sie interaktive Elemente wie das Stellen von Fragen oder das Teilen relevanter Geschichten oder Beispiele integrieren interaktive Elemente wie das Stellen von Fragen oder das Teilen relevanter Geschichten oder Beispiele Förderung der Teilnahme und des Feedbacks des Panels wird ein dynamischeres und einprägsameres Erlebnis geschaffen ein dynamischeres und einprägsameres Erlebnis Und stellen Sie sicher, dass Sie Augenkontakt mit dem Panel und den Personen, mit denen Sie sprechen, halten Augenkontakt mit dem Panel und den Personen, und auch niemanden im Publikum vernachlässigen. Bitte halten Sie keine Präsentation bei der Sie immer nach unten schauen und diese Notizen lesen, denn das sieht nicht gut aus. Bereiten Sie sich als Nächstes auf die Fragen am Ende vor. also allen möglichen Fragen oder Einwänden Ihres Publikums voraus und bereiten Sie im Voraus durchdachte Antworten sich über das Thema, zu dem Sie referieren, und seien Sie bereit, bei Bedarf zusätzliche Informationen oder Erläuterungen bereitzustellen oder Als Nächstes visuelle Hilfsmittel. Versuchen Sie, visuelle Hilfsmittel wie Folien, Diagramme oder Grafiken zu verwenden , um Ihre Präsentation zu verbessern und die wichtigsten Punkte zu unterstreichen. Halten Sie visuelle Elemente einfach und übersichtlich und verwenden Sie sie, um Ihre verbale Botschaft zu ergänzen anstatt sie zu beeinträchtigen Bilder sagen bekanntlich 1.000 Wörter, und Präsentationen mit Bildern funktionieren viel besser als Aufzählungszeichen und viel Text, weil es schwierig ist , gleichzeitig zu lesen und zuzuhören Wenn Sie Aufzählungszeichen verwenden, sollten diese das, was Sie sagen, untermauern. Bleiben Sie als Nächstes ruhig und selbstbewusst. Gehen Sie Ihre Präsentation also mit Zuversicht und einer positiven Einstellung Atmen Sie tief ein und kümmern Sie sich um Ihre Nerven. Wie ich schon sagte, im vorherigen Video solltest du vielleicht sichergehen, dass du einen Spaziergang machst und dich vorher einfach entspannst und keine Momente davor stopfst , weil dich das stressen wird Erinnern Sie sich also daran, dass Sie gut vorbereitet und in der Lage sind , diese erfolgreiche Präsentation abzuhalten , und Sie nicht vergessen haben, worauf Sie präsentieren werden Es ist alles immer noch in deinem Kopf. Es wird für dich bereit sein, wenn du dort ankommst, hab Vertrauen. Die wichtigste Methode, um ruhig und selbstbewusst zu sein , ist eine gute Planung und Vorbereitung. Nehmen Sie sich also vorher Zeit. Aber wie ich schon sagte, in den Momenten kurz davor, versuche dich zu entspannen und sei zuversichtlich, dass du das geschafft hast. Jetzt hören Sie vielleicht einen allgemeinen Ratschlag, lautet , stellen Sie sich Ihr Publikum in Unterwäsche vor, das wird Ihnen helfen, sich zu entspannen. Nun, vielleicht möchten Sie das tun oder auch nicht. Ich persönlich denke, es hängt vom Publikum ab. Wie dem auch sei, ich habe das nie versucht und ich glaube nicht, dass es jemals für mich funktionieren würde , aber Sie werden das vielleicht hören. Ich weiß es nicht. Lass mich wissen, ob es für dich funktioniert. Der nächste Punkt ist Feedback. Nach den Proben für die Präsentation vor Ihren Freunden und Familie und nachdem Sie die Präsentation selbst gedreht haben , bitten Sie die Leute um Feedback und stehen Sie sich selbst kritisch gegenüber Bitten Sie alle, die Ihre Präsentation gesehen haben, um konstruktive Kritik und bitten Sie sie um Feedback zum Inhalt und zur Durchführung. Nutzen Sie dieses Feedback, um die eigentliche Präsentation zu verbessern Und lass dich nicht beleidigen. Denken Sie daran, Sie fragen sie und sie versuchen nur zu helfen Als Nächstes geht es um Überprüfung und Reflexion. Nehmen Sie sich Zeit, um über Ihre Präsentation nachzudenken , nachdem alles vorbei ist. Identifizieren Sie Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten und überlegen Sie, was Sie beim nächsten Mal anders machen können , um eine noch effektivere Präsentation abzuhalten. Zweifellos müssen Sie erneut eine Präsentation halten, auch wenn es sich nicht um erneut eine Präsentation halten, auch wenn es sich nicht ein Vorstellungsgespräch handelt. Verbessern Sie sich also weiter. Damit sind wir am Ende dieses Videos angelangt. Mit diesen Strategien im Hinterkopf können Sie sich selbstbewusst und professionell durch die Vorstellungsgespräche bewegen , einen bleibenden Eindruck bei den Interviewern hinterlassen und Ihre Chancen erhöhen, sich diesen Job zu sichern Präsentationen können nervenaufreibend sein, aber sie werden oft verwendet, um das Eis zu brechen und den Fluss im Interview in Schwung zu bringen Wenn Sie diese Schritte befolgen, die ich in diesem Video beschrieben habe, haben Sie bessere Chancen, eine großartige Präsentation abzuhalten Aber es stimmt, dass das mit einer Fähigkeit verbunden ist, und je mehr Sie tun, desto besser werden Sie darin werden. Wenn Sie den Job nicht bekommen, denken Sie daran, dass die Zeit nicht verschwendet wird, denn je öfter Sie Präsentationen üben, desto besser werden Sie darin werden. Scheitern gehört zum Lernen einfach dazu. Oh, eine letzte Sache: Verteilen Sie Ihre Zeit zwischen der Vorbereitung auf das Interview und der Präsentation Bitte konzentrieren Sie sich nicht hauptsächlich auf die Präsentation auf Kosten der Vorbereitung des Interviews Es ist wirklich üblich, dass sich die Leute viel zu sehr auf die Präsentation oder Bewertung konzentrieren und ihnen die Zeit für die Vorbereitung des eigentlichen Interviews selbst ausgeht Beurteilungen und Präsentationen sind nur ein Teil der Gesamtbeurteilung des Interviews . Geben Sie ihnen also ausreichend Zeit, aber berücksichtigen Sie den Rest des Interviews bei Ihren Vorbereitungen. Viel Glück. 27. Navigieren in Panel-Interviews: Okay, in diesem Video werden wir besprechen, wie Sie sich in einem Interview zurechtfinden , in dem Sie von mehr als einer Person bewertet werden. Dies wird als Podiumsinterview bezeichnet. Wussten Sie, dass laut Zrtual 34% der Unternehmen Panelinterviews verwenden, um Kandidaten umfassender zu bewerten? 34% der Unternehmen Panelinterviews verwenden , um Kandidaten umfassender zu bewerten Kandidaten umfassender Dies bedeutet, dass Sie eine ziemlich hohe Wahrscheinlichkeit haben , auf eines zu stoßen, insbesondere für eine höhere Position insbesondere für eine höhere Position oder wenn Sie sich bei größeren Unternehmen bewerben, da diese in der Regel mindestens einen Personalvertreter im Panel haben mindestens einen Personalvertreter im Panel Bevor wir uns also mit dem Mastering von Podiumsgesprächen befassen, wollen wir genau klären, was ein Podiumsinterview beinhaltet. Stellen Sie sich das Anstatt einem einzelnen Interviewer auf der anderen Seite des Tisches gegenüberzustehen, Sie von einer Gruppe von Personen begrüßt, Ihrem Panel Diese Gruppe besteht in der Regel aus drei oder mehr Mitgliedern, angefangen von Personalverantwortlichen bis hin zu Teamleitern und manchmal sogar funktionsübergreifenden Jeder Diskussionsteilnehmer bringt eine einzigartige Perspektive bietet Einblicke aus verschiedenen Abteilungen und Fachgebieten und Fachgebieten Auch wenn die Vorstellung, sich mehreren Interviewern zu stellen, entmutigend erscheinen mag, ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass jedes Panelmitglied da ist , um zu beurteilen, ob Sie für die Rolle und das Unternehmen geeignet für die Rolle und das Lassen Sie uns nun Schritt für Schritt anhand praktischer Beispiele untersuchen, wie Sie sich in diesem vielseitigen Interviewformat wie ein Profi zurechtfinden , wie Sie sich in diesem vielseitigen Interviewformat wie ein Profi Schritt anhand praktischer Beispiele zurechtfinden Schritt eins: Recherchieren Sie und erkennen Sie Ihre Gesprächspartner an. vor Ihrem Panel-Interview Zeit, Nehmen Sie sich vor Ihrem Panel-Interview Zeit, um jedes Mitglied des Panels zu recherchieren Nehmen wir an, Sie führen ein Vorstellungsgespräch für eine Marketingposition bei einem Tech-Startup Und Sie stellen fest, dass einer der Diskussionsteilnehmer der Chief Marketing Officer ist , der zahlreiche erfolgreiche Kampagnen geleitet hat Während des Interviews könnten Sie den CMO namentlich ansprechen und Ihre Bewunderung für die jüngste Produkteinführungskampagne zum Ausdruck bringen, wodurch Sie Ihre Ihre Begeisterung Liebe zum Detail und Und hey, jeder mag ein bisschen Schmeichelei. Schauen Sie auf LinkedIn nach und geben Sie ihren Namen in eine Suchmaschine ein, um zu sehen, was Sie Wenn Sie irgendwelche Details über sie finden, dann großartig. Ihre Rolle und ihre herausragenden Leistungen wären wirklich nützlich Wisse das vor dem Interview. Je mehr Sie über Ihre Interviewer wissen , desto besser Sie haben Informationen über Sie, warum also nicht Sie über sie Außerdem mag jeder etwas Schmeichelhaftes. Wenn Sie also etwas ansprechen können, von dem Sie beeindruckt sind , von einigen ihrer Leistungen , für die sie öffentlich bekannt sind, dann könnte das wirklich gut ankommen Solange es nicht erfunden oder stalkerisch rüberkommt erfunden oder stalkerisch Erwähnen Sie also nur Informationen , die öffentlich verfügbar sind. Wenn du herausfindest, was sie gestern Abend zu Abend gegessen haben, dann lass es sie nicht wissen. Okay, Schritt zwei, und das ist der Top-Tipp von mir, bereite ausreichend Material für alle vor. Jetzt werden sie dir hoffentlich sagen, wie viele Panelmitglieder du in deinem Interview hast und wer sie sind. Wenn sie das nicht tun, dann stellen Sie die Frage, denn es ist gut, wenn Sie zumindest wissen , wie viele Personen Sie interviewen, und wenn Sie deren Namen herausfinden könnten, dann wäre das auch toll Und wenn Sie wissen , mit wie vielen Personen Sie ein Interview führen, können Sie ausreichend Materialien für alle vorbereiten Sie können das sogar als Ausrede dafür verwenden, warum Sie fragen, wie viele Personen Ihrem Interviewpanel sein werden Stellen Sie sich also vor, Sie bewerben sich für eine Stelle im Bereich Softwareentwicklung bei einem führenden Technologieunternehmen Sie haben zusätzliche Kopien Ihres Lebenslaufs sowie ein Portfolio mitgebracht, in dem Ihre vergangenen Projekte vorgestellt Jedes Panelmitglied erhält eine Kopie, sodass es sich eingehender mit Ihrem technischen Fachwissen und Ihren Beiträgen befassen Ihrem technischen Fachwissen und Ihren Beiträgen Diese Vorbereitung zeugt nicht nur von Ihrem Engagement und Ihrer Professionalität, sondern hinterlässt auch einen bleibenden Eindruck bei den Interviewern Außerdem verfügen sie über zusätzliches Material, anhand dessen Sie Sie nach dem Interview Wenn Sie also nicht nur Ihren Lebenslauf, sondern auch einige zusätzliche Informationen über einige der Projekte und Dinge, die Sie in früheren Rollen erreicht haben, eingereicht sondern auch einige zusätzliche Informationen über einige der Projekte und Dinge, die Sie in früheren Rollen erreicht haben haben, und Sie ihnen diese präsentiert haben, wenn Sie den Raum verlassen haben, wenn es etwas gibt, das sie während des Vorstellungsgesprächs nicht verstanden haben, liegt diese Information zumindest in ihren Händen, und Sie wissen nie, dass sie könnte dies sowie alle Informationen, die Sie bereits im Vorstellungsgespräch und im Lebenslauf zur Verfügung gestellt haben , verwenden, um Sie zu bewerten, dies könnte zu Ihren Gunsten sein. Schritt drei: Denken Sie daran, jeden Interviewer während des Podiumsinterviews gleichermaßen anzusprechen jeden Interviewer während des Podiumsinterviews gleichermaßen Nun, das ist vielleicht nicht absolut möglich, aber stellen Sie sicher, dass Sie keinen der Interviewer vernachlässigen , denn das könnte Wenn Sie also feststellen, dass einer der Interviewer der technische Leiter eines Entwicklungsteams ist und ein besonderes Interesse an Ihren Programmierkenntnissen hat , könnten Sie die Gelegenheit nutzen, um mit ihnen in Kontakt zu treten, Ihren Ansatz zur Lösung komplexer Programmierprobleme zu besprechen und Erkenntnisse aus Ihren früheren Projekten auszutauschen Achten Sie jedoch darauf, die anderen Podiumsmitglieder nicht zu isolieren. Achten Sie darauf, ihnen auch technische Dinge zu erklären , damit sie ebenfalls an der Konversation teilnehmen können Indem Sie alle Podiumsmitglieder aktiv in das Gespräch einbeziehen , stellen Sie unter Beweis, dass Sie in der Lage sind, mit einer Vielzahl von Interessengruppen innerhalb der Organisation in Kontakt zu treten , und es zeigt, wie höflich Sie sind und dass Sie andere Personen , die vielleicht nicht so technisch versiert sind, nicht vernachlässigt haben andere Personen , die vielleicht nicht so technisch versiert sind, nicht vernachlässigt . Erweisen Sie ihnen also den Respekt , den sie verdienen, und versuchen sicherzustellen, dass Sie sich daran erinnern , dass Sie mit einer Gruppe von Personen sprechen und nicht nur mit einer Person Okay, Schritt vier, versuche, einen Konversationsansatz zu wählen. Wenn das Panel Sie also nach Ihren Fähigkeiten zur Problemlösung fragt , können Sie uns eine Geschichte aus Ihrer früheren Position erzählen, in der Sie erfolgreich gelöst ein kritisches technisches Problem unter Druck Anstatt die einstudierten Antworten Wort für Wort aufzusagen, was Sie vielleicht nach dem Kurs gelernt haben, sollten Sie versuchen, authentisch zu sprechen und Ihre Leidenschaft für die Lösung anspruchsvoller Probleme und Ihre Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld erfolgreich zu sein, zum Ausdruck was Sie vielleicht nach dem Kurs gelernt haben, sollten Sie versuchen, authentisch zu sprechen und Ihre Leidenschaft für die Lösung anspruchsvoller Probleme und Ihre Fähigkeit zu Ein gesprächsorientierter Ansatz wirkt natürlicher und ermöglicht es Ihnen, eine bessere Beziehung zum Panel aufzubauen Sie können Ihre einzigartigen Stärken und Erfahrungen auf viel natürlichere Weise zur Geltung Erfahrungen auf viel natürlichere Weise Natürlich haben Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet, auch wenn Sie nicht geübt sind, und hoffentlich verfügen Sie über das nötige Wissen, um sich bei selbstbewusst und präzise auf Konversationsansätze einzulassen Konversationsansätze Wir möchten, dass Sie sich auf das Interview vorbereiten. Möglicherweise haben Sie einige Antworten auf bestimmte Fragen auswendig gelernt , aber Sie können mit diesen Antworten weit darüber hinausgehen und sie an die tatsächliche Frage anpassen , die sie gestellt haben Das ist es, was wir wollen. Wir möchten, dass es gesprächig ist und sich nicht zu ausgedacht anfühlt, aber es wird natürlich erwartet, dass Sie einige Vorbereitungen getroffen haben, und Sie möchten auf jeden Fall einige Vorbereitungen treffen, damit Sie die Antworten finden können, wenn sie Ihnen diese Das Wichtigste beim Podiumsgespräch ist, daran zu denken, alle Interviewer zu berücksichtigen und keinen zu vernachlässigen, da sie wahrscheinlich das gleiche Mitspracherecht haben werden, wenn es darum Sie als Kandidaten zu bewerten. Denken Sie also daran Tun Sie so, als wären Sie der Gastgeber einer Gruppe von Personen in Ihrem eigenen Haus, seien Sie höflich und zuvorkommend allen Panelmitgliedern und versuchen Sie keine zu vernachlässigen und stellen Sie sicher , dass Sie ihnen möglichst die gleiche Zeit geben 28. Gruppeninterviews: Hallo. In diesem Video werde ich über Gruppeninterviews berichten. Diese Art von Vorstellungsgesprächen ist nicht oft die beliebteste, aber du könntest sie für bestimmte Jobtypen bekommen. Dieses einzigartige Umfeld bietet sowohl Herausforderungen als auch Chancen für Kandidaten, die sich von ihren Mitbewerbern abheben Wie können Sie sich also effektiv in diesem Umfeld zurechtfinden? Lassen Sie uns eintauchen. Bereiten Sie sich zunächst vor, bereiten Sie sich vor, bereiten Sie sich vor. Sie nicht nur das Unternehmen, üben Sie auch die Beantwortung häufig gestellter Interview-Fragen mit einem Freund oder Familienmitglied und überlegen Sie, Üben Sie nicht nur das Unternehmen, sondern üben Sie auch die Beantwortung häufig gestellter Interview-Fragen mit einem Freund oder Familienmitglied und überlegen Sie, wie Sie Ihre Erfahrungen und Erfolge in das Gespräch einfließen lassen können Ihre Erfahrungen und Erfolge in das Gespräch Darüber hinaus mögliche Gruppenaktivitäten oder Szenarien antizipieren , die Teil des Vorstellungsgesprächs sein können, und überlegen Sie, wie Sie effektiv dazu beitragen können Dies wird durch die Tatsache untermauert, dass laut Zrtual 71% der Kandidaten das Unternehmen vor einem Vorstellungsgespräch ausführlich recherchiert das Unternehmen vor einem Vorstellungsgespräch ausführlich Seien Sie also nicht der einzige in der Gruppe, der dies nicht getan hat. Zweitens: Engagieren Sie sich, dominieren Sie nicht. Stellen Sie sich das Gruppeninterview als Teambuilding-Übung vor. Genau wie in einem erfolgreichen Team hat jedes Mitglied eine Rolle zu spielen. Eine effektive Strategie besteht darin, auf den Ideen anderer aufzubauen und dabei unterstützende Formulierungen zu verwenden , so wie ich Sansos Standpunkt teile Und ich möchte hinzufügen, dass dies nicht nur Ihre Fähigkeit zur Zusammenarbeit unter Beweis stellt, sondern auch Ihre Fähigkeit, aktiv zuzuhören, unter Denken Sie daran, dass es darum geht, das richtige Gleichgewicht zwischen dem Ihrer Erkenntnisse und dem Respekt vor den Perspektiven anderer zu Obwohl Sie sich in einem Wettbewerbsumfeld befinden, möchte der Arbeitgeber wissen, wie Sie als Team unter Ihren Mitbewerbern arbeiten können . Das ist ohnehin vergleichbar mit Teamarbeit bei der Arbeit, da es immer eine Hierarchie und begrenzte Aufstiegschancen gibt. Der Sinn des Gruppeninterviews besteht hauptsächlich darin, Ihre Teamfähigkeit zu überprüfen. Drittens sollten Sie Ihre Führungsstärke unter Beweis stellen, sodass Sie vielleicht der Erste sein möchten der Aufgaben übernimmt und eine Führungsrolle in der Gruppe Aber denken Sie daran, dass eine gute Führungskraft zuerst an das Team denkt. Stellen Sie sich das Szenario vor, in dem eine Gruppe eine Entscheidung treffen muss. Ergreifen Sie die Initiative, um eine Diskussion zu erleichtern, indem Sie die wichtigsten Punkte zusammenfassen, etwaige Missverständnisse klären und die Gruppe zu einem Konsens führen Ein guter Anführer weiß auch, wann er Schritt zurücktreten und andere die Führung übernehmen lassen Achten Sie also darauf, auch ruhigere Mitglieder der Gruppe zur Teilnahme zu ermutigen ruhigere Mitglieder der Gruppe zur Teilnahme Die Fähigkeit, ein unterstützendes und integratives Umfeld zu fördern wird bei den Interviewern einen bleibenden Eindruck hinterlassen Viertens: Bleiben Sie ruhig, wenn Sie unter Druck stehen . Stellen Sie sich vor , Sie wären der Kapitän eines Schiffes, das durch raue Gewässer navigiert Wenn Sie mit herausfordernden Fragen oder unerwarteten Situationen konfrontiert werden, bewahren Sie Ihre Gelassenheit und gehen jede Herausforderung mit einer positiven Wenn Sie sich überfordert fühlen, nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um innezuhalten, Ihre Gedanken zu sammeln und überlegt zu reagieren Denken Sie daran, dass die Interviewer nicht nur Ihre Antworten bewerten, sondern auch, wie Sie mit Druck und Widrigkeiten umgehen Fünftens: Arbeiten Sie effektiv zusammen. Ich gruppiere Aktivitäten oder Diskussionen, konzentriere mich darauf, einen Konsens zu erzielen und eine positive Atmosphäre zu fördern Hören Sie sich aktiv die Ideen anderer an und seien Sie offen für konstruktives Feedback Bieten Sie Ihren Mitkandidaten Unterstützung und Ermutigung an und erkennen deren Beiträge und Stärken Indem Sie Ihre Fähigkeit unter Beweis stellen, gut mit anderen zusammenzuarbeiten und einen positiven Beitrag zur Gruppendynamik zu leisten, stellen Sie Ihre Teamfähigkeit und Anpassungsfähigkeit unter Sechstens: Demonstrieren Sie Anpassungsfähigkeit. Stellen Sie sich ein Chamäleon vor, das seine Farben anpasst und sich nahtlos in seine Umgebung einfügt In einem Gruppeninterview ist Anpassungsfähigkeit ein Hauptmerkmal. Seien Sie flexibel und reagieren Sie auf Änderungen der Gesprächsthemen oder der Gruppendynamik Wenn sich das Interviewformat unerwartet ändert oder neue Informationen für die Aufgabe eingeführt werden, bleiben Sie agil und passen Sie Ihren Ansatz entsprechend an. Dies zeigt, dass Sie in der Lage sind, schnell zu denken und in beispiellosen und unvorhersehbaren Situationen erfolgreich zu sein. Qualität wird in den heutigen schnelllebigen Arbeitsumgebungen sehr geschätzt heutigen schnelllebigen Arbeitsumgebungen Sieben, positive Einstellung fördern. Denken Sie daran, wie ein Lächeln jemandem den Tag versüßt In ähnlicher Weise kann die Beibehaltung der positiven Einstellung während des gesamten Gruppeninterviews einen erheblichen Unterschied machen Sprechen Sie Ihre Mitkandidaten mit ermutigenden Worten an, würdigen Sie ihren Beitrag und bekunden echtes Interesse an ihren Perspektiven Vermeiden Sie negative oder kritische Bemerkungen und konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, Gemeinsamkeiten zu finden und Beziehungen zu anderen aufzubauen Ihr Enthusiasmus und Ihr Optimismus werden nicht nur die Gruppendynamik erhöhen, sondern auch einen bleibenden Eindruck bei den Interviewern hinterlassen Acht und schließlich die Hervorhebung der Fähigkeiten zur Problemlösung. Stellen Sie sich vor, Sie stehen vor einem herausfordernden Rätsel, anstatt sich überwältigt zu fühlen, sondern gehen es entschlossen an Seien Sie bereit, in einem Gruppeninterview Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung unter Beweis zu stellen, indem Sie kreative Lösungen für hypothetische Szenarien oder reale Herausforderungen anbieten hypothetische Szenarien oder reale Teilen Sie das Problem in überschaubare Schritte auf und arbeiten Sie mit Ihren Mitkandidaten zusammen, um Ideen zu sammeln, die Vor- und Nachteile verschiedener Ansätze abzuwägen und einen Konsens über die Unter Beweis stellen Sie Ihr kritisches Denken und Ihre analytischen Fähigkeiten und zeigen, dass Sie bereit komplexe Probleme am Arbeitsplatz anzugehen Denken Sie daran, dass es beim Gruppeninterview nicht nur um individuellen Erfolg geht, sondern auch darum, Ihre Fähigkeit zu demonstrieren , in einer kollaborativen Umgebung erfolgreich zu sein. also die Gelegenheit, Ihre Teamfähigkeit unter Beweis zu stellen und Ihre einzigartigen Eigenschaften zur Geltung zu bringen. Du hast das 29. Gruppeninterviews: Was du nicht tun solltest: Gute Maßnahme. Hier sind einige Vor- und Nachteile in Gruppeninterviews Erstens, dominieren Sie das Gespräch nicht. Vermeiden Sie es, die Diskussion zu monopolisieren oder andere häufig zu unterbrechen, geben Sie allen die Möglichkeit zu sprechen und zeigen Sie, dass Sie zusammenarbeiten können Zweitens, übermäßig passiv zu sein. Dominieren ist zwar schlecht, aber zu leise oder passiv zu sein, kann sich auch nachteilig auswirken aktiv teilnehmen und sich an der Diskussion beteiligen , zeigen Sie, dass Sie engagiert sind und wertvolle Erkenntnisse haben Drittens: Respektlosigkeit gegenüber anderen. Sprechen Sie niemals über andere, lehnen Sie ihre Ideen ab und zeigen Sie niemals irgendeine Form Seien Sie höflich und würdigen Sie die Beiträge anderer, auch wenn Sie mit ihnen nicht Du hörst nicht zu. Aktives Zuhören ist entscheidend. Warten Sie nicht einfach, bis Sie an der Reihe sind, zu sprechen. Hören Sie sich an, was andere sagen, und bauen Sie auf ihren Ideen auf. Dies zeigt Ihre Teamfähigkeit und Kommunikationsfähigkeit. Ignorieren der Interviewer. Interaktion mit anderen Kandidaten ist zwar wichtig, aber vergessen Sie nicht, mit den Interviewern in Kontakt zu treten Nehmen Sie Augenkontakt auf, formulieren Sie ihre Fragen direkt und zeigen Sie, dass Sie ihre Anwesenheit schätzen Unvorbereitet sein. Es kann also eklatant sein, nicht auf ein Gruppeninterview vorbereitet zu sein Stellen Sie sicher, dass Sie die Organisation, ihre Werte und die Rolle, für die Sie sich beworben haben, verstehen und gut durchdachte Antworten und Fragen vorbereitet haben . Andere kritisieren. Vermeiden Sie es, andere Kandidaten zu kritisieren oder zu untergraben. Dies kann sich negativ auf Ihre Fähigkeit auswirken, in einem Team zu arbeiten und ein positives Umfeld aufrechtzuerhalten Negative Körpersprache zeigen. Körpersprache kann Bände sprechen. Vermeiden Sie es, Ihre Arme zu verschränken, die Augen zu verdrehen oder generell negative Körpersprache zu zeigen. Verwenden Sie stattdessen eine offene und positive Körpersprache , um Engagement und Interesse zu zeigen. Lächeln, offene Augen, Zuhören, aktives Zuhören, all das wird helfen. Zeitmanagement ignorieren. Achten Sie auf die Zeit, die Sie sich beim Sprechen nehmen. Machen Sie Ihre Argumente kurz und vermeiden Sie langatmige Antworten, die zu viel Zeit in der Gruppe in Anspruch nehmen können Ich hoffe also, dass diese Tipps, was man in Gruppeninterviews nicht tun sollte, wirklich helfen Gruppeninterviews sind nicht sehr beliebt, also viel Glück, wenn Sie eines machen müssen. Ich habe sie in der Vergangenheit gemacht und hey, ich habe gelebt, um die Geschichte zu erzählen, also viel Glück und überstehe es einfach. 30. Arten von Interviewfragen Intro: Hallo, willkommen zu diesem Modul, in dem wir über verschiedene Arten von Interviewfragen sprechen werden über verschiedene Arten von Interviewfragen sprechen Egal, ob Sie ein erfahrener Profi sind oder gerade erst am Anfang Ihrer Karriere stehen, es kann entmutigend sein , sich in der Vielzahl von Interviewfragen zurechtzufinden . Aber keine Angst. Dieses Modul ist dazu da, Sie durch jede Drehung und Wendung zu führen . Vom Klassiker: Erzählen Sie mir etwas über sich selbst bis hin zu den Curveballs wie Situations - und Verhaltensfragen Sie werden nicht nur lernen, was Sie erwartet, sondern auch, wie Sie effektive Antworten geben können, um Ihre Fähigkeiten und Ihr Fachwissen bestmöglich unter Beweis Ihre Fähigkeiten und Ihr Fachwissen bestmöglich zu stellen, ohne dabei abzuschweifen Aber warte, es gibt noch mehr. Wir tauchen in die oft übersehene Welt der unkonventionellen Fragen ein und helfen Ihnen dabei, unerwartete Anfragen mit Zuversicht anzugehen , denn seien wir ehrlich, manchmal sind es die ausgefallenen Fragen , die Sie wirklich von der Masse abheben Also werde ich dich im ersten Video sehen. 31. Beantwortung von Fragen mit STAR: Okay, Sie haben vielleicht von der Star-Technik gehört. Aber was genau bedeutet das und wie kann es Ihnen helfen, in Interviews zu glänzen? Nun, stellen Sie sich Star als Ihre Geheimwaffe vor, mit der Sie Ihre Fähigkeiten und Leistungen klar und selbstbewusst unter Beweis Sie Ihre Fähigkeiten und Leistungen mit der Sie Ihre Fähigkeiten und Leistungen klar und selbstbewusst Star steht für Situation, Aufgabe, Aktion und Ergebnis Hier finden Sie einen Überblick darüber, was jede Komponente beinhaltet. Ausgehend von der Situation ist dies Ihre Chance, die Voraussetzungen zu Beschreiben Sie den Kontext des Szenarios, Sie in einer früheren Rolle oder Erfahrung konfrontiert waren. Malen Sie dem Gesprächspartner ein Bild, damit er den Hintergrund der Situation versteht Das bestimmt also im Grunde den Kontext. Als nächstes kommt die Aufgabe. Die Aufgabe besteht also darin, über die spezifische Aufgabe oder das Ziel zu sprechen , auf das Sie in dieser Situation hinarbeiten. Was wollten Sie erreichen, sei es, eine enge Frist einzuhalten, eine Kundenbeschwerde zu lösen oder ein neues Projekt zu starten Stellen Sie sicher, dass Sie die anstehende Aufgabe und Ihre Rolle darin klar umreißen die anstehende Aufgabe und Ihre Rolle darin Aktion. Jetzt ist es an der Zeit, sich mit den Einzelheiten dessen zu befassen, was Sie getan haben Beschreiben Sie die Maßnahmen, die Sie ergriffen haben, um die Situation zu lösen oder die Aufgabe zu erledigen Konzentrieren Sie sich auf Ihre Beiträge und die Schritte, die Sie persönlich unternommen haben, um die Herausforderung zu bewältigen. Dies ist Ihre Gelegenheit , Ihre Fähigkeiten, Ihr Fachwissen, Ihre Erfahrung, Kreativität und Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung unter Beweis zu stellen. Konzentrieren Sie sich jetzt auf das, was Sie getan haben, aber es ist in Ordnung, die Arbeit zu erwähnen, die Sie als Team geleistet haben. Achten Sie nur darauf, den Buchstaben „Ich, ich habe das getan“ und nicht „wir“ zu verwenden . Sie können nicht „wir“ sagen, aber es ist besser, öfter „Ich“ als „Wir“ zu verwenden, damit der Interviewer genau weiß, was Sie getan haben nicht, was wir als Team getan haben, falls das Sinn macht Als nächstes kommt das Ergebnis. Geben Sie also zu guter Letzt Auskunft darüber, wie sich die Konsequenzen Ihres Handelns ausgewirkt War es ein Erfolg? Hast du deine Ziele erreicht? Und vielleicht am wichtigsten, welche Auswirkungen hatten Ihre Bemühungen? Versuchen Sie, Ihre Erfolge nach Möglichkeit zu quantifizieren, indem Sie Zahlen oder Prozentsätze oder greifbare Ergebnisse berücksichtigen, die Ihren Erfolg belegen Sie können hier auch einige gewonnene Lektionen hinzufügen. Teilen Sie dem Interviewer mit, was Sie anders machen würden, wenn Sie es beim nächsten Mal erneut tun müssten Oft führen unsere Bemühungen nicht zu einem perfekten Erfolg, und das ist verständlich Entscheidend ist, wie Sie gelernt, sich angepasst und verbessert haben, um die Ergebnisse für das nächste Mal zu erzielen. Wenn Sie auf die gewonnenen Erkenntnisse eingehen, können Sie auch Beispiele verwenden , bei denen die Ergebnisse nicht so erfolgreich waren , wie Sie es sich erhofft hatten, aber Sie haben dabei viel gelernt, sodass Sie mehr Optionen aus Ihren bisherigen Erfahrungen nutzen können. Es zeugt auch von Ehrlichkeit macht Ihre Antworten ein bisschen glaubwürdiger und nachvollziehbarer Aber vor allem zeigt es ihnen, dass Sie bereit sind, zu lernen und über die Maßnahmen und Ergebnisse nachzudenken, die Sie erzielt haben, und dass Sie danach streben, sich ständig zu verbessern Das ist ein wirklich gutes Verkaufsargument für jeden Interviewer. Lassen Sie uns nun darüber sprechen, wie Sie die Star-Technik anwenden können , um kompetenzbasierte Fragen und Interviews zu beantworten Mit diesen Fragen werden Ihre bisherigen Erfahrungen und Verhaltensweisen untersucht, Ihre bisherigen Erfahrungen und um zu beurteilen, ob Sie für die Stelle geeignet Hier ist ein Beispiel dafür, wie Sie die Star-Technik verwenden könnten , um eine kompetenzbasierte Frage zu beantworten Der Interviewer könnte also fragen, können Sie mir ein Beispiel für eine Situation nennen, in der Sie unter Druck arbeiten mussten, um eine Frist einzuhalten Und Sie als Kandidat, der die Starttechnik verwendet , könnten so antworten Sicher. In meiner vorherigen Rolle als Projektmanager hatten wir ein Kundenprojekt mit einem engen Zeitplan und hohen Einsätzen, weil wir einen reibungslosen Ablauf des Projekts brauchten um zukünftige Aufträge von diesem Kunden zu erhalten. Meine Aufgabe bestand darin, ein Team von fünf Mitarbeitern zu leiten , um innerhalb von drei Wochen eine umfassende Marketingstrategie für den Kunden zu entwickeln. Um sicherzustellen, dass wir die Frist einhalten, berief ich sofort eine Teambesprechung ein um den Projektzeitplan zu skizzieren, Aufgaben zu delegieren und klare Kommunikationskanäle einzurichten Ich habe auch ein System zur täglichen Überprüfung eingeführt, um den Fortschritt zu verfolgen und etwaige Hindernisse in Echtzeit Ich entschied mich für Trello als Workflow-Tool und erstellte ein Caban-Board, sodass ich und das Team dann den Arbeitsablauf verfolgen konnten Darüber hinaus habe ich persönlich einige zeitkritischere Aufgaben übernommen einige zeitkritischere Aufgaben , um die Arbeitsbelastung meines Teams zu verringern Dank unserer großartigen Kommunikation und unseres klar verwalteten Workflows, eine effektive Teamarbeit ermöglicht, haben wir nicht nur die Frist eingehalten , sondern auch die Erwartungen unserer Kunden übertroffen Unsere Strategie führte zu einer Steigerung der Kundenbindung um 30% und einer Umsatzsteigerung von 25% für unseren Kunden Nicht so schlimm, wenn man es aufschlüsselt, oder? Okay, das Beste an dieser Technik ist, dass sie auf so ziemlich jede Frage angewendet werden kann auf so ziemlich jede Frage angewendet und eine Struktur für Ihre Antworten bietet. Im Allgemeinen ist der häufigste Fragetyp, auf den diese Methode angewendet werden kann, eine kompetenzbasierte Frage Damit werden wir uns in der nächsten Vorlesung befassen. 32. Beantwortung von Kompetenzfragen mit STAR: Okay, was sind kompetenzbasierte Fragen? Kompetenzbasierte Fragen dienen dazu, bestimmte Fähigkeiten, Verhaltensweisen und Eigenschaften zu bewerten , die für den Erfolg in einer bestimmten Rolle als wesentlich erachtet werden für den Erfolg in einer bestimmten Rolle als wesentlich erachtet Bei diesen Fragen werden die Bewerber in der Regel gebeten , Beispiele für frühere Erfahrungen oder Situationen in denen sie die gewünschten Kompetenzen unter Beweis gestellt haben Dies sind also keine hypothetischen Antworten. Sie suchen nach echten Erfahrungen in der realen Welt. Basieren Sie Ihre Antworten auf Dinge , die Sie tatsächlich getan haben. Und hoffentlich haben Sie das, weil Sie mit Ihrem beruflichen Werdegang gut vorbereitet sind, sodass Sie viele Beispiele aufstellen müssen. Lassen Sie uns erklären, warum diese Art von Fragen verwendet wird. Erstens Verhaltensprädiktoren. Kompetenzbasierte Fragen basieren auf der Annahme, dass vergangenes Verhalten ein starker Prädiktor für zukünftige Leistungen ist Indem sie den Kandidaten nach bestimmten Situationen befragen , denen er begegnet ist und wie er damit umgegangen ist, können Interviewer wertvolle Einblicke in seine Fähigkeiten, Verhalten und sein Potenzial für Als Nächstes werden Fähigkeiten und Fertigkeiten bewertet. Diese Fragen ermöglichen es den Interviewern, ein breites Spektrum von Fähigkeiten und Fertigkeiten zu beurteilen, darunter Problemlösung, Kommunikation, Führung, Teamarbeit, Anpassungsfähigkeit und Belastbarkeit Indem die Bewerber gebeten werden, konkrete Beispiele aus früheren Erfahrungen zu nennen, können die Interviewer beurteilen, wie sie diese Kompetenzen in der Praxis unter Beweis stellen werden Als Nächstes geht es darum, Furchtsamkeit und Objektivität zu fördern. Diese Art von Fragen fördert also Furcht und Objektivität im Anstatt sich ausschließlich auf subjektive Eindrücke oder Bauchgefühle und Hypothesen zu verlassen , können Interviewer strukturierte Fragen verwenden, um konsistente und vergleichbare Informationen von allen Kandidaten zu sammeln konsistente und vergleichbare , was es einfacher macht, ihre Antworten zu bewerten und zu Die nächste ist die Untersuchung der Tiefe der Erfahrung. Diese Fragen bieten den Bewerbern die Möglichkeit , sich mit der Tiefe der Erfahrung zu befassen , und liefern ein detailliertes Beispiel, das ihre Qualifikationen für die Stelle hervorhebt Auf diese Weise können die Referenten das Niveau der Fachkenntnisse, die Tiefe des Wissens und die Fähigkeit der Bewerber, ihre Fähigkeiten in praktischen Situationen anzuwenden, beurteilen Niveau der Fachkenntnisse, die Tiefe des Wissens und die Fähigkeit der Bewerber , ihre Fähigkeiten in praktischen Situationen anzuwenden ihre Fähigkeiten in praktischen Situationen anzuwenden Und schließlich, zurück zu einem unserer vorherigen Videos, bieten sie tatsächlich eine Bewertung der kulturellen Eignung kompetenzbasierter Fragen lässt sich auch die kulturelle Eignung beurteilen , indem Kandidaten anhand ihrer Werte, ihres Arbeitsstils und ihrer Herangehensweise an die Zusammenarbeit befragt Arbeitsstils und ihrer Herangehensweise an Indem sie verstehen, wie Kandidaten mit Kollegen interagiert, Herausforderungen gemeistert in der Vergangenheit mit Kollegen interagiert, Herausforderungen gemeistert und zum Teamerfolg beigetragen haben, können Interviewer beurteilen, ob sie mit der Unternehmenskultur vereinbar mit der Ich weiß, Sie denken bestimmt: Wie verbessert die Starttechnik die Effektivität der Beantwortung kompetenzbasierter Beantwortung kompetenzbasierter Nun, ich habe genau dargelegt, wie das funktioniert. Erstens sorgt es für strukturelle Klarheit. Die Star-Technik bietet Struktur oder einen strukturierten Rahmen für Beantwortung kompetenzbasierter Fragen und stellt so sicher, dass der Kandidat klare, präzise und gut organisierte Indem sie ihre Antworten in verschiedene Komponenten, Situation, Aufgabe, Aktion und Ergebnisse unterteilen , können die Kandidaten ihre Erfahrungen und Leistungen den Interviewern effektiv mitteilen Leistungen Es bietet auch Relevanz. Die Star-Technik ermutigt die Bewerber außerdem, sich darauf zu konzentrieren relevante Beispiele zu liefern, die direkt auf die jeweilige Frage eingehen. Indem sie ihre Antworten in bestimmten Situationen verankern, denen sie in der Vergangenheit begegnet sind, können die Kandidaten nachweisen, dass ihre Erfahrungen für die Anforderungen der Stelle relevant ihre Erfahrungen für die Anforderungen der Stelle Darüber hinaus sind faktengestützte Antworten erforderlich. Durch die Betonung der in jedem Beispiel ergriffenen Maßnahmen und des erzielten Ergebnisses ermöglicht die Star-Technik den Bewerbern, evidenzbasierte Antworten zu geben , die ihre Fähigkeiten, Fertigkeiten und Leistungen belegen Auf diese Weise können die Interviewer das Kompetenzniveau und die Eignung des Bewerbers für die Stelle anhand konkreter Beweise und nicht anhand vager Behauptungen beurteilen das Kompetenzniveau und die Eignung des Bewerbers für die Stelle anhand konkreter Beweise und nicht anhand vager Behauptungen Und schließlich gibt es Raum für Kohärenz und Vergleichbarkeit . Die Star-Technik fördert die Konsistenz und Vergleichbarkeit der Antworten der Kandidaten und erleichtert es den Interviewern, die Zielsetzungen der Kandidaten zu bewerten und zu vergleichen Durch die Anwendung eines Standardansatzes Beantwortung kompetenzbasierter Fragen können die Kandidaten sicherstellen, dass sie konsistente und umfassende Antworten geben konsistente und umfassende Antworten , die den Kriterien der Interviewer Zusammenfassend lässt sich sagen, dass kompetenzbasierte Fragen in Vorstellungsgesprächen verwendet werden, um die Fähigkeiten, das Verhalten und die Eignung der Kandidaten für die Stelle zu beurteilen , wobei in der Regel eher auf ihren realen Erfahrungen als auf hypothetischen Antworten basiert eher Mithilfe der Star-Technik können Sie diese Fragen effektiv lösen, indem Sie strukturierte, relevante, faktengestützte Antworten geben, die Ihre Qualifikationen und Leistungen hervorheben Ihre Wir sehen uns im nächsten Video. 33. Situative Fragen (kritisches Denken und Ressourcen für typische situative Fragen): Okay, in diesem Video werden wir uns situationsbezogene Fragen ansehen, was sie sind, wonach der Interviewer sucht und vor allem, wie man Laut Interview-Mitarbeitern 20% der in einem Interview gestellten Fragen fallen 20% der in einem Interview gestellten Fragen in diese Kategorie Es ist also ratsam, vorbereitet zu sein. Lass uns anfangen. Was sind also situationsbezogene Fragen? Situationsbezogene Fragen sind zukunftsorientiert. Sie stellen hypothetische Szenarien vor, um zu beurteilen, wie Sie in Zukunft mit einer ähnlichen Situation umgehen könnten Diese Fragen beginnen oft mit Sätzen wie, wie würden Sie damit umgehen oder welche Schritte würden Sie Dies sind wichtige Indikatoren dafür, dass der Interviewer eine Antwort erwartet , die auf eine situationsbezogene Bevor wir uns mit der Beantwortung dieser Fragen befassen, schauen wir uns an, nach welchen Fähigkeiten Interviewer bei solchen Antworten suchen Wenn wir das wissen, bedeutet das, dass wir die Frage effektiv und präzise beantworten können , und hier geht definitiv Qualität vor Quantität Zunächst möchten die Interviewer wissen, ob Sie in der Lage komplexe Situationen zu analysieren, wichtige Probleme zu identifizieren und strategische Lösungen zu entwickeln Das bedeutet, dass Sie Ihre Fähigkeiten zum kritischen Denken unter Beweis stellen sollten Ihre Fähigkeiten zum kritischen Denken indem Sie das Szenario aufschlüsseln, verschiedene Perspektiven berücksichtigen und mögliche Ergebnisse bewerten finden Sie Tests zum kritischen Denken Internet finden Sie Tests zum kritischen Denken, die Ihnen dabei helfen können, dies zu üben. Im Abschnitt Ressourcen finden Sie einige Links zu diesen. Dann haben wir einen Problemlösungsansatz. Ihre Antwort sollte einen strukturierten Ansatz zur Problemlösung beinhalten, der das Sammeln relevanter Informationen, Abwägen verschiedener Lösungen auch bekannt als Brainstorming und das Abwägen der Vor- und Nachteile der verschiedenen Vorgehensweisen Unterstreichen Sie in diesem Fall Ihre Kreativität und Ihren Einfallsreichtum bei der Suche nach Lösungen für Herausforderungen. Sie können auch erwähnen, verschiedene Ideen zu sammeln , indem Sie ein Team von unterschiedlich denkenden Menschen einbeziehen ein Team von unterschiedlich Drittens Anpassungsfähigkeit und Flexibilität. Mitarbeiter schätzen Kandidaten , die sich an veränderte Umstände anpassen und mit Unsicherheiten belastbar umgehen Zeigen Sie zum Beispiel, dass Sie in der Lage unter Druck ruhig zu bleiben. Wechseln Sie gegebenenfalls und passen Sie Ihre Strategie an neue Informationen oder Rückmeldungen an, die sie Ihnen geben könnten. Als nächstes Kommunikation und Zusammenarbeit. Effektive Kommunikation ist in jedem professionellen Umfeld unerlässlich . Geben Sie in diesem Szenario Ihre Ideen klar und in der richtigen Reihenfolge an. Hören Sie sich aktiv die Sichtweisen anderer an , insbesondere wenn Sie eine Teamarbeit durchführen, und zeigen Sie, dass Sie bereit zusammenzuarbeiten und Anregungen von Kollegen oder anderen Teammitgliedern einzuholen Kollegen oder anderen Teammitgliedern Und schließlich ethische Entscheidungsfindung. Situationsbezogene Fragen können auch Ihr ethisches Urteilsvermögen und Ihre Integrität bewerten Stellen Sie sicher, dass Ihre Antworten ethischen Überlegungen wie Ehrlichkeit, Fairness und Respekt gegenüber anderen Rechnung tragen, auch in schwierigen Situationen Um es wirklich aufzuschlüsseln, folgen Sie diesen einfachen Ratschlägen Analysieren Sie, nehmen Sie sich einen Moment Zeit , um die dargestellte Situation zu verstehen. Planen und skizzieren Sie die Schritte, die Sie ergreifen würden, um die Situation effektiv anzugehen. Kommunizieren Sie, formulieren Sie Ihren Aktionsplan klar dabei Wert auf Kommunikation und Zusammenarbeit Passen Sie sich an. Seien Sie offen für Feedback oder Veränderungen in der Situation und passen Sie Ihren Ansatz entsprechend an. Nachdem wir das verstanden haben, werfen wir einen Blick auf die Gründe situationsbezogene Fragen und wie Sie sie am besten beantworten können Bewertung der Fähigkeiten zur Problemlösung. Situationsbezogene Fragen dienen also dazu, Ihre Fähigkeit zu kritischem Denken und zur Lösung komplexer Probleme zu bewerten Ihre Fähigkeit zu kritischem Denken und zur Lösung komplexer Probleme zu Durch die Präsentation hypothetischer Szenarien für die jeweilige Rolle relevant sind, können Personalvermittler einschätzen, wie Sie eine reale Herausforderung angehen würden Vorhersage der zukünftigen Leistung. Arbeitgeber verwenden situationsbezogene Fragen, um vorherzusagen, wie Kandidaten in ähnlichen Situationen innerhalb der Position abschneiden werden in ähnlichen Situationen innerhalb der Indem sie Ihren Denkprozess und Ihre Fähigkeiten zur Entscheidungsfindung unter Druck verstehen , können sie beurteilen, ob Sie in das Team und die Organisation passen in das Team und die Organisation Bewertung von Kommunikations - und zwischenmenschlichen Fähigkeiten. Wie Sie Ihre Antwort auf eine situationsbezogene Frage formulieren, spiegelt auch Ihre kommunikativen und zwischenmenschlichen Fähigkeiten Interviewer achten auf Ihre Fähigkeit, Ideen klar zu vermitteln, mit anderen zusammenzuarbeiten und schwierige Gespräche taktvoll zu führen Ihre Fähigkeit, Ideen klar zu vermitteln, und zu beurteilen schwierige Gespräche taktvoll Situationsbezogene Fragen können auch Aufschluss darüber geben, ob Sie mit den Werten der Unternehmenskultur übereinstimmen Ihre Antworten können Aufschluss über Ihren Ansatz in Bezug auf Teamarbeit, Führung und Problemlösung geben, die für die Eignung der Organisation von entscheidender Bedeutung sind der Organisation von entscheidender Bedeutung Als Antwort auf eine Frage wie: Können Sie mir von einer Situation erzählen, in der Sie einen Konflikt mit einem Kollegen lösen mussten, könnten Sie besprechen, wie Sie mit einem Teammitglied kommunizieren würden, um dessen Herausforderungen zu verstehen, bei Bedarf Unterstützung oder zusätzliche Ressourcen bereitzustellen und das Problem bei Bedarf an ein höheres Management weiterzuleiten und das Problem bei Bedarf an ein höheres Management weiterzuleiten, wobei die Professionalität gewahrt bleibt und Empathie während des gesamten Prozesses. Als bewährte Methode sollten Sie einige wichtige Punkte oder Beispiele aus Ihrem beruflichen Werdegang vorbereitet haben einige wichtige Punkte oder , Bereiche wie Problemlösung, Führung und Entscheidungsfindung abdecken . Sehen Sie sich den Abschnitt Ressourcen in dem ich einige Beispiele für typische situationsbezogene Fragen und deren Beantwortung aufgeführt Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Sie durch durchdachte, gut begründete Antworten auf situationsbedingte Fragen Ihre Bereitschaft unter Beweis stellen können, mit der Komplexität der Rolle umzugehen und einen positiven Beitrag zur Organisation zu leisten gut begründete Antworten auf situationsbedingte Fragen Ihre Bereitschaft unter Beweis stellen können, Ihre Bereitschaft unter Beweis stellen können mit der Komplexität der Rolle umzugehen und einen positiven Beitrag zur Organisation . Bereiten Sie sich auf diese Fragen vor, indem Sie Ihren beruflichen Werdegang vorbereiten und Szenarien üben , z. B. in den Links , die ich im Abschnitt Ressourcen dieser Vorlesung hinzugefügt habe , und Ihre Kommunikationsfähigkeiten verfeinern , um beim Vorstellungsgespräch einen starken Eindruck zu hinterlassen Und damit sehen wir uns im nächsten Video. 34. Verhaltensorientierte Interviewfragen: Okay, in der letzten Vorlesung haben wir uns mit situationsbezogenen Fragen befasst, bei denen es sich um hypothetische Fragen darauf basieren, was Sie in einer bestimmten Situation tun würden Verhaltensfragen sind sich sehr ähnlich, mit einem wesentlichen Unterschied Sie sind nicht hypothetisch. Sie müssen auf Ihren früheren Erfahrungen in der realen Welt basieren Ihren früheren Erfahrungen in der realen Welt Sie werden sie natürlich auf die gleiche Weise mit demselben Format angehen wollen die gleiche Weise mit demselben Format , also möchten Sie wahrscheinlich Star verwenden. Eine situationsbezogene oder hypothetische Frage wäre zum Beispiel etwa so Sie leiten ein Projekt mit einer engen Frist, als ein wichtiges Teammitglied Wie würden Sie mit dieser Situation umgehen, um sicherzustellen, dass das Projekt pünktlich abgeschlossen wird Im Gegensatz dazu würde die Verhaltensfrage nun so gestellt werden. Bitte beschreiben Sie eine Situation , in der ein wichtiges Mitglied Ihres Teams ein Projekt während einer kritischen Phase unerwartet verlassen hat. Wie sind Sie mit dieser Situation umgegangen und welche Schritte haben Sie unternommen, um sicherzustellen, dass das Projekt auf Kurs blieb? Die situative Frage besteht also darin , zu verstehen, wie Sie mit einer bestimmten Situation umgehen würden Die Verhaltensfrage hilft dem Interviewer nicht nur zu verstehen wie Sie mit dieser Situation umgehen würden, sondern auch, welche Erfahrung Sie gemacht haben, und zu überprüfen, ob Sie diese Erfahrung oder diese Situation tatsächlich schon einmal erlebt haben oder diese Situation Wenn Sie sich für eine Einstiegsposition in einem neuen Bereich entscheiden, sollten Sie mit mehr situationsbezogenen Fragen rechnen , da der Interviewer versteht, dass jüngere Rollen nicht so viel Erfahrung für die Situationen haben , für die sie Sie einschätzen Wenn Sie sich jedoch für eine höhere Position entscheiden, sollten Sie mit mehr verhaltensbezogenen Fragen rechnen, sollten Sie mit mehr verhaltensbezogenen Fragen rechnen da Sie sicherstellen möchten , dass Sie über die für die Rolle erforderliche Erfahrung verfügen die für die Rolle erforderliche Erfahrung Ich hoffe, das ergibt Sinn. Es gibt noch eine weitere Art von Frage , die zu dieser Liste hinzugefügt werden kann. Es handelt sich um eine kompetenzbasierte Frage. Nun, das ist im Grunde eine weitere Verhaltensfrage. Es ist eine andere Art von Verhaltensfrage. Und diese kompetenzbasierte Frage, nach der sie fragen, ist eine Antwort, die wiederum auf Ihrer tatsächlichen Erfahrung basiert Der Unterschied besteht darin, dass eine kompetenzbasierte Frage eher auf bestimmte Fähigkeiten und Fertigkeiten zugeschnitten ist bestimmte Fähigkeiten und Fertigkeiten zugeschnitten eine kompetenzbasierte Frage eher auf bestimmte Fähigkeiten und Fertigkeiten zugeschnitten ist. Also hier ist ein Beispiel Können Sie eine Situation beschreiben, in der Sie ein Projekt managen mussten, nachdem Sie einen erheblichen Verlust von Teammitgliedern erlitten haben? Wie haben Sie Ihren Projektplan angepasst und Ressourcen zugewiesen , um die Frist einzuhalten? Beachten Sie, dass ausdrücklich danach gefragt wird, wie Sie Ihren Projektplan angepasst und Ressourcen zugewiesen Die Frage zum Verhalten war dagegen umfassender und fragte lediglich, welche Schritte Sie unternommen haben, um auf Kurs zu bleiben. Wenn es also um Ihr Interview geht, müssen Sie den subtilen Unterschied zwischen diesen Fragetypen nicht kennen . Hören Sie sich einfach an, wonach sie fragen, und antworten Sie mit einer spezifischen Antwort auf das, was sie gefragt haben. Ich persönlich denke, Verhaltens- und Kompetenzfragen sind schwieriger weil Sie sich wirklich an Ihren beruflichen Werdegang erinnern müssen Sie müssen also vorbereitet sein. Machen Sie Ihren Master-Lebenslauf und schauen Sie sich die Rollen und Aufgaben an, die Sie hatten. Verwenden Sie dies als Gedächtnisübung , um über alle Herausforderungen nachzudenken , mit denen Sie in jeder Rolle konfrontiert waren , und machen Sie sich eine Notiz Zeit damit verbringen , über alles nachzudenken , was Sie in jeder Rolle getan haben, wird es Ihnen wirklich helfen, sich an viele Situationen zu erinnern, und das wird Ihnen bei der Wenn Sie Zeit damit verbringen , über alles nachzudenken, was Sie in jeder Rolle getan haben, wird es Ihnen wirklich helfen, sich an viele Situationen zu erinnern, und das wird Ihnen bei der Beantwortung dieser Verhaltensfragen wirklich helfen , da Sie viele Beispiele haben , an die Sie sich erinnern und die Sie verwenden können Da ich nicht das beste Gedächtnis habe, schreibe ich ein Dokument mit meiner Arbeitsgeschichte auf. Also behalte ich dieses Dokument und ich setze es fort. Also schreibe ich nicht nur die Jobs auf, die ich hatte, sondern auch alle Projekte und Aufgaben, die ich in diesen Rollen und Jobs erledigt habe , sehr detailliert und überprüfe es am Ende jedes Monats, um es zu aktualisieren meine Aufgaben, Aktionen und Ergebnisse so aufzuschreiben , wie sie am Ende eines jeden Tages passieren ist besser, meine Aufgaben, Aktionen und Ergebnisse so aufzuschreiben, wie sie am Ende eines jeden Tages passieren, als zu versuchen, mich zu einem viel späteren Zeitpunkt an sie zu erinnern Und es wird ein Protokoll über den beruflichen Werdegang erstellt, auf das Sie Erstellung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung Ihres Vorstellungsgesprächs zurückgreifen können Sie werden sich in Zukunft wirklich selbst danken , wenn Sie erkennen, wie sehr Sie das brauchen Das ist also ein Top-Tipp von mir. Wenn Sie noch keines haben, ein detailliertes Arbeitsprotokoll und protokollieren Sie alles, was Sie tun , denn es ist eine großartige Ressource, auf die Sie beim Schreiben von Lebensläufen und der Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen zurückgreifen Jetzt sollten Sie sich so gut wie möglich auf diese Art von Fragen vorbereiten so gut wie möglich auf diese Art von Fragen Dazu gehört, wie gesagt, dass Sie Ihren beruflichen Werdegang durchgehen und sich alle Beispiele, Situationen und Aufgaben notieren alle Beispiele, Situationen und , die Sie erledigt haben. Aber Sie sollten sich besonders auf diese Art von Fragen vorbereiten , weil die Interviewer in Ihrer Antwort nach bestimmten Dingen suchen werden in Ihrer Antwort nach bestimmten Dingen Der einfachste Weg, sich auf diese Seite vorzubereiten, besteht darin, Chat EPT zu verwenden, um häufig gestellte verhaltens- oder situationsbedingte Fragen für Ihre Branche und deren Musterantworten zu stellen. Wenn Sie sich beispielsweise als Autoverkäufer in einer Position als Autoverkäufer bewerben , können Sie Chat EBT oder ein anderes Sprachmodell um die folgende Aufforderung bitten anderes Sprachmodell die folgende Aufforderung bitten Geben Sie mir zehn häufig gestellte verhaltensbezogene Fragen für die Rolle eines Autoverkäufers Sie können natürlich die Anzahl der Fragen, nach denen Sie gefragt haben, und die Rolle, nach der Sie fragen , ändern der Fragen, nach denen Sie gefragt haben, natürlich die Anzahl der Fragen, nach denen Sie gefragt haben, und die Rolle, nach der Sie fragen , Aber lassen Sie uns als Beispiel den Autoverkäufer nehmen. Und Sie können auch nach kompetenzbasierten Fragen oder situationsbezogenen Fragen oder verhaltensbezogenen Fragen fragen Passen Sie die Aufforderung also einfach nach Bedarf an. Sie sollten dieser Aufforderung folgen nach der idealen Antwort fragen, die in etwa so lauten würde. Geben Sie mir für jeden von ihnen eine ideale Antwort und erklären Sie , warum diese Antwort ideal ist. Denken Sie über Ihre eigenen Arbeitserfahrungen nach und versuchen Sie , ähnliche Antworten aus Ihrer eigenen Erfahrung Diese Art der Vorbereitung kann also wirklich über den Erfolg oder Misserfolg eines Vorstellungsgesprächs entscheiden Eine selbstbewusste Antwort zu geben, die auf alle wichtigen Dinge eingeht, nach denen der Arbeitgeber sucht, ist viel besser, als in Panik zu geraten und sich nicht an Ihr eigenes Beispiel erinnern zu können und dann nicht wirklich genau zu verstehen , was Sie zu diesem Beispiel sagen wollen , um die Punkte zu finden, nach denen das Vorstellungsgespräch gesucht hat Wenn Sie also wahrscheinlich solche Fragen bekommen, dann ist das meiner Meinung nach wirklich der Großteil der Vorbereitung des Vorstellungsgesprächs Verbringen Sie also Zeit damit, über Fragen nachzudenken, Antworten vorzubereiten und über Ihren beruflichen Werdegang nachzudenken. Zum Glück haben wir heutzutage große Sprachflaschen , die wirklich helfen können. Viel Glück damit. Und in einem der folgenden Vorträge werde ich Ihnen zeigen, wie Sie Chat GBT verwenden können, um einige Fragen zu stellen und zu demonstrieren, was ich dort gerade erklärt habe Wir sehen uns also in der Vorlesung. 35. Erstellen eines Arbeitshistorie-Dokuments für deine Notizen: Okay, ich wollte diese Gelegenheit nur nutzen, um Ihnen ein paar Dinge zu zeigen. Das Protokoll über den beruflichen Werdegang, das Sie im Abschnitt Ressourcen dieser Vorlesung finden , werden wir uns kurz ansehen. Und ich werde kurz darauf eingehen, wie Sie ein umfangreiches Sprachmodell wie GPT oder Gemini verwenden können, um einige Fragen zu beantworten, mit denen Sie üben verwenden können darauf eingehen, wie Sie ein umfangreiches Sprachmodell wie GPT oder Gemini einige Fragen zu beantworten, mit denen Sie Okay, das Erste, was Sie sich ansehen müssen, ist das Arbeitsprotokoll Oh, das ist die Vorlage für den Arbeitsverlauf, die ich Ihnen zur Verfügung stelle. Sie müssen diese Vorlage nicht verwenden, und Sie können sie herunterladen und nach Belieben anpassen . Ich werde es einfach durchgehen und dir zeigen, wie ich es verwende. Ich habe es mit einer falschen Rolle in einer falschen Firma vorausgefüllt. Also, was wir hier haben, sind Cookie-Saras und Schuhe online. Dies sind zwei hypothetische Unternehmen, bei denen ich als Junior-Marketingprofi gearbeitet habe Und das Wesentliche dabei ist, es während Ihrer beruflichen Laufbahn auf dem neuesten Stand zu halten Sie sich jedes Mal, wenn Sie ein neues Projekt Notieren Sie sich jedes Mal, wenn Sie ein neues Projekt oder eine neue Aufgabe übernehmen. Das ist etwas, was ich seit Jahren mache, und es ist wirklich eine Bereicherung, wenn es darum geht, Lebensläufe oder Lebensläufe zu schreiben und zu einem Vorstellungsgespräch zu gehen denn wie oft waren Sie in einer Situation, in der Sie zu einem Vorstellungsgespräch gegangen sind und wirklich versuchen, sich an die Arbeitsbeispiele und die Dinge zu erinnern , die Sie in Ihrer Vergangenheit gemacht haben , vielleicht fünf Jahre zuvor oder später ist es wirklich schwierig, sich an einen Teil Ihrer beruflichen Laufbahn im Detail zu erinnern . Aber wenn Sie es in einem Dokument wie diesem aufgeschrieben haben, wird es Ihr Gedächtnis auf Trab bringen Es wird da sein, um Ihnen viele Beispiele zu geben. Wenn Ihnen also in Interviews Fragen gestellt werden, insbesondere zu verhaltensbezogenen Fragen, wo sie wollen, und zu einem bestimmten Beispiel aus Ihrer Vergangenheit, haben Sie diese Fülle Informationen, auf die Sie zurückgreifen können. Das wird für Sie während Ihrer gesamten Karriere eine wirklich gute Bereicherung sein , besonders wenn Sie zu Vorstellungsgesprächen gehen. Es funktioniert so, dass Sie mit dem Unternehmen beginnen. Geben Sie einfach die Firma an, für die Sie arbeiten, und die Berufsbezeichnung, die Sie hatten, nur um sich daran zu erinnern, welcher Job das war. Und dann notieren Sie sich das Datum, an dem Sie Ihre Aufgabe zum ersten Mal gestartet haben. Vielleicht möchten Sie ein paar Informationen darüber eingeben , was diese Aufgabe war, um sich an die Aufgabe zu erinnern , und fügen Sie dann die Details Jetzt bin ich bei Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis angelangt. Warum das nicht benutzen? Weil Sie Ihre Antworten in Ihren Interviews sowieso so strukturieren werden. Schreiben Sie also einfach ein wenig darüber, wie die Situation mit dieser speziellen Aufgabe ist, was Sie tatsächlich im Detail gemacht haben oder was die Aufgabe umfasste, was Sie tatsächlich getan haben und was das Ergebnis war. Und wenn Sie hier zusätzliche Informationen benötigen und Links zu Dokumenten oder Websites oder ähnlichem haben , könnte das nützlich sein. Ich habe hier einen Platz dafür eingerichtet, und Sie können einfach alles andere, was Sie möchten, auf der rechten Seite hinzufügen . Das ist also in Excel oder offenen Dokumenten. Sie können es in ein Google-Blatt laden , wie ich es hier habe, und es aktualisieren. Jetzt habe ich die Zellen so verpackt , dass sich alles in einer Zelle befindet. Was Sie also vielleicht tun möchten, um es richtig zu lesen , ist es einfach hierher zu ziehen. Das wird auch in Excel so sein. Vielleicht möchten Sie zum Formatieren gehen und dann den Text umbrechen und Sie können den Text umbrechen. In Microsoft Excel wird es ähnlich sein. Wenn Sie mit Excel nicht vertraut sind, können Sie einfach ein solches Google Drive verwenden, da ich genau zeige, wie man es in einem Google Drive verwendet. Auch hier können Sie einfach darauf klicken und vielleicht möchten Sie das Feld hier einfach erweitern, um es zu lesen , oder es hier in Ihrer Box lesen. Die Idee ist, dass bei diesem Beispiel der Junior-Marketingprofi ein bestimmtes Projekt oder eine bestimmte Marketingkampagne durchgeführt hat . Das endete, sagen wir, am sechsten oder 12. 2022, und dann begann die nächste Aufgabe oder die nächste Situation am sechsten oder 12. 2022. Und dann haben wir es hier detailliert beschrieben. Dann nehmen wir an, dieser Junior-Marketingprofi hat einen neuen Job bei Shoes Online bekommen. Und wurde Leiter des Marketingteams, und das begann an diesem Tag. Und das Erste, an dem sie beteiligt waren, war eine Kampagne für die Schuhfirma , in der sie ihre Markenstrategie untermauerten und lediglich die Details hinzufügten. Und dann, wenn das fertig und abgeschlossen ist, schreibst du, wie es geendet hat, was das Ergebnis war. Und dann war die nächste Aufgabe eine internationale Marketingkampagne für das Schuhunternehmen, um in verschiedenen Märkten Fuß zu fassen. Also habe ich dort einige Informationen dazu veröffentlicht. Es hat an diesem Datum angefangen, so weiter, und gehen Sie einfach runter, im Grunde genommen, gehen Sie einfach dieses Dokument durch und fügen Sie es hinzu Es muss nicht perfekt sein. Es muss nicht ordentlich sein. Es ist nur für dich und deine Notizen. Aber es wird wirklich nützlich sein , sich diese Dinge zu notieren , denn Sie werden sich später selbst danken, wenn es darum geht, sich auf Interviews vorzubereiten So haben Sie dieses Dokument also verwendet. Jetzt zeige ich Ihnen, wie Sie ein umfangreiches Sprachmodell wie Chat GBT oder Gemini verwenden ein umfangreiches Sprachmodell wie Chat GBT oder können, um einige Testbeispielfragen zu erstellen , die Ihnen bei der Vorbereitung helfen 36. Projekt: Arbeitsverlaufs-Protokoll: In der letzten Vorlesung habe ich die Notwendigkeit erwähnt, ein Arbeitsverlaufsdokument zu erstellen. Dies ist ein wirklich nützliches Tool, das Sie für sich behalten können. Es wird Ihnen wirklich helfen, wenn es darum geht, Ihren Lebenslauf zu schreiben und sich auf das Interview vorzubereiten. Erstellen Sie also eine eigene Vorlage und laden Sie diese Vorlage gerne in den Projektteil dieses Kurses hoch. Geben Sie jetzt keine Ihrer eigenen Informationen, Ihren Namen, Ihren beruflichen Werdegang an. Was ich hier benötige, ist Ihre Vorlage, Ihre leere Vorlage. Erstellen Sie es also im Format Ihrer Wahl mit den Überschriften Ihrer Wahl, aber lassen Sie es leer Und wenn Sie es hochladen und als Projekt teilen, wissen wir nicht nur, dass Sie dieses Dokument tatsächlich erstellt und fertig gestellt haben , sondern es wird auch eine kleine Bibliothek mit verschiedenen Ideen und Vorlagen gesammelt verschiedenen Ideen und Vorlagen , die andere Schüler verwenden Vielleicht möchten sie Ihre Vorlage nehmen und sie für sich selbst verwenden, oder sie möchten sie vielleicht als Inspiration, nimm sie und optimiere sie, um eine eigene personalisierte Version deiner Vorlage zu erstellen. Erstellen Sie also diese Vorlage Verwenden Sie das Arbeitsverlaufsdokument und laden Sie es in den Projektbereich , damit Sie es definitiv getan haben und andere Ihre Arbeit nutzen können. 37. Nutzung von ChatGPT, um situative Interviewfragen zum Üben zu erstellen: Okay, hier bin ich in Gemini, dem großen Sprachmodell von Google Sie könnten natürlich auch HCPT verwenden, oder Sie könnten das große Sprachmodell von Microsoft verwenden, das als Copilot bezeichnet wird Ich glaube nicht, dass es wirklich wichtig ist. Sie sind alle sehr gut. Persönlich stelle ich zum Zeitpunkt der Aufnahme fest, dass Hachipt ziemlich langsam und Geminis dass Hachipt ziemlich langsam und Geminis Deshalb werde ich Gemini für die Zwecke dieser Demonstration verwenden für Nehmen wir also an, wir wollen uns für die Rolle eines Junior-Marketingassistenten entscheiden Und wir wollen einige Fragen stellen, einige situationsbezogene Fragen , an denen wir üben können Wie in der vorherigen Vorlesung , in der ich aufgefordert habe, Fragen zu stellen, werden wir darum bitten, mir zehn zu geben sollten Sie es sogar Zwecke dieser Demonstration sollten Sie es sogar bei fünf belassen. Zehn sind ziemlich viel, aber vielleicht möchten Sie zehn oder 15 oder 20 produzieren, je nachdem, wie viel Übung Sie machen möchten häufig gestellte Fragen für die Rolle eines Junior-Marketingassistenten. Ich werde das falsch buchstabieren, aber das Live-Sprachmodell wird in der Lage sein, mit meinen Rechtschreibfehlern umzugehen. Das ist also die Ausgabe. Wir haben fünf häufig gestellte situationsbezogene Fragen für einen Junior-Marketingassistenten Die erste ist also, eine Zeit zu beschreiben, in der Sie mit begrenzten Ressourcen eine enge Frist einhalten mussten Also ohne weiter zu lesen, denn das gibt Ihnen tatsächlich einen kleinen Hinweis darauf, worauf die Frage hinauswill. Und das ist eine Fähigkeit, die wir wirklich aufbauen wollen. Wir wollen diese intuitive Fähigkeit und den Sinn entwickeln, um zwischen den Zeilen lesen zu können und verstehen , was der Interviewer an uns eigentlich einzuschätzen versucht mit unseren oder seinen Fragen an uns eigentlich einzuschätzen versucht, damit wir unsere Antwort richtig zuschneiden können Sie werden also diese fünf oder zehn oder wie viele Fragen auch immer nehmen diese fünf oder zehn oder wie viele Fragen auch immer und einfach darüber nachdenken oder versuchen, sie zu beantworten Nehmen Sie einen Stift und Papier oder schreiben Sie es auf, wo immer Sie es aufschreiben möchten , und versuchen Sie, diese Frage zu beantworten. Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie mit begrenzten Ressourcen eine knappe Frist einhalten mussten . Nun schlage ich vor, dass Sie auch die Sterntechnik anwenden. Es ist eine gute Übung für Sie, die Sterntechnik zu verwenden , um Fragen zu beantworten. Vielleicht denken Sie an eine Zeit, in der Sie zunächst an eine Zeit in Ihrer Vergangenheit denken müssen, in der Sie eine knappe Frist einhalten mussten, oder auch wenn es hypothetisch ist, denken Sie einfach an etwas und informieren Sie dann den Gesprächspartner über die Situation, und informieren Sie dann den Gesprächspartner über die um welche Aufgabe es sich handelt und warum sie Welche Maßnahmen haben Sie ergriffen, um die Ergebnisse zu erzielen, die Sie für die Erledigung der Aufgabe anstrebten Und was war das Ergebnis? War es erfolgreich oder nicht? Und dann weiter mit der nächsten Frage. Wie würden Sie mit einer Situation umgehen, in eine Marketingkampagne nicht gut abschneidet? Ist eine hypothetische Frage Ich glaube, ich versuche es so zu beantworten. Ich musste zuerst verstehen, was es bedeutet , gut zu sein. Was bedeutet es eigentlich, gut abzuschneiden? Wie ist das definiert? Benötigen wir eine bestimmte Anzahl von Aufrufen auf unserer Website, eine bestimmte Anzahl von Klicks auf unsere Links? Wie viel haben wir ausgegeben? Wie lange haben wir diese Marketingkampagne eigentlich schon durchgeführt? Ist es zu früh, um zu sagen, ob es gut abschneidet oder nicht? Verarbeitet der Algorithmus immer noch und versucht herauszufinden, wie wir unseren Zielmarkt am besten erreichen können, oder läuft er schon seit einer bestimmten Zeit? Und daher können wir tatsächlich sagen, dass wir tatsächlich eine Schlussfolgerung aus dieser Marketingkampagne ziehen können . Also, wo ist es in der eigentlichen Kampagne? Lebenszyklus? Welche Möglichkeiten haben wir, um Änderungen an der Kampagne vorzunehmen? Testen wir es im Split-Test? Können wir die Grafiken der Anzeigen ändern? Können wir die Überschrift der Titel usw. ändern? Ich bin nur so, dass ich spontan rede, aber das ist eine Art Übung, die Sie machen sollten, um zu versuchen, sich daran zu gewöhnen , Fragen zu beantworten und über die Einzelheiten der Beantwortung der Fragen nachzudenken über die Einzelheiten der Beantwortung der Fragen Nun, am Ende der Betrachtung dieser Fragen sollten Sie Chat GIPT oder Google Gemini nach den Antworten auf diese Fragen fragen Chat GIPT oder Google Gemini , um zu vergleichen was Sie geschrieben haben oder woran Sie gedacht haben was das Large-Sprachmodell für eine Musterantwort dafür hält. Also werden wir die nächste Phase in die Eingabeaufforderung einbauen. Geben Sie mir also eine ideale Antwort auf Anwendungsfragen und erklären Sie, warum das Ideal ist. Sie möchten also wissen, was seiner Meinung nach die ideale Antwort ist, und eine Erklärung, warum und los geht's, eine sofortige Ausgabe. Also eine Zeit, in der man eine knappe Frist einhalten musste. Also das würde es heißen. Während meines vorherigen Praktikums bei welchem Unternehmen auch immer, hatte ich die Aufgabe, eine Social-Media-Kampagne für eine neue Produkteinführung zu erstellen eine Social-Media-Kampagne für eine neue Produkteinführung Das ist also die Situation. Die Frist war hart und das Team sah aufgrund von Budgetbeschränkungen mit Ressourcenengpässen konfrontiert. Auch hier geht es um die Situation und sie erklärt, was auf dem Spiel steht und welche Konsequenzen wenn diese knappe Frist nicht eingehalten wird. Um diese Herausforderungen zu bewältigen, und das habe ich getan, das sind die Maßnahmen, die ich ergriffen habe. Ich priorisiere Aufgaben auf der Grundlage ihrer Wirkung und des Kampagnenerfolgs, delegiere Verantwortlichkeiten an Teammitglieder und nutze kostenlose Online-Tools für Design und Inhaltserstellung Und das Ergebnis war, dass wir durch effizientes Zeit- und Ressourcenmanagement rechtzeitig eine erfolgreiche Kampagne durchführen konnten Das hat es also tatsächlich im Sternformat ausgegeben , ohne zu fragen So gut sind also die großen Sprachmodelle und sie wissen, wie sie ihre Antworten strukturieren müssen , was großartig ist Diese Antwort zeigt Fähigkeiten zur Problemlösung, Fähigkeit, Aufgaben zu priorisieren, Fähigkeit und Einfallsreichtum, Anpassungsfähigkeit, Entschuldigung und Einfallsreichtum Anpassungsfähigkeit, Sie unterstreicht auch die Fähigkeit des Kandidaten, unter Druck effektiv zu arbeiten und mit Teammitgliedern zusammenzuarbeiten effektiv . Nachdem Sie diese Frage beantwortet haben, mussten Sie sie selbst beantworten, und jetzt haben Sie eine Musterantwort gemäß dem GE-Sprachmodell. auch das zu verhindern: Es gibt vielleicht andere Möglichkeiten, diese Frage zu beantworten, sogar bessere als das, was das GE-Sprachmodell ausgegeben hat. Nur weil das GE-Sprachmodell Ihnen diese ideale Antwort gegeben hat, Nur weil das GE-Sprachmodell Ihnen diese ideale Antwort gegeben hat heißt das nicht, dass es die perfekte Antwort ist Sie können also immer noch recherchieren und googeln oder eine Suchmaschine verwenden , um ein bisschen mehr über diese Fragen nachzudenken ein bisschen mehr über diese Fragen Aber da ich für Ten als großartiger Ort zum Üben angefangen habe, die Ergebnisse dieser Live-Sprachmodelle ein großartiges Tool, um Sie einfach zum Üben anzuregen und Sie dazu zu bringen, in die richtigen Bahnen zu denken. Wir wissen jetzt also, dass der Interviewer wahrscheinlich nach dieser Art von Fragen, nach solchen Dingen sucht Wenn Sie also in der Lage sind, auf diese Art zu antworten, werden Sie vom Interviewer viele gute Noten für diese spezielle Frage erhalten vom Interviewer viele gute Noten für diese spezielle Wir werden uns auch die nächste Frage ansehen, weil wir sie vorgelesen haben und damit geübt Das war also, wie würden Sie mit einer Situation umgehen , in der eine Marketingkampagne nicht gut abschneidet? Wenn also eine Marketingkampagne unterdurchschnittlich abschneidet, würde ich zunächst eine gründliche Analyse durchführen um die Grundursache zu ermitteln Dazu müssten Faktoren wie die Zielgruppe, die verwendeten Messaging-Kanäle und die allgemeine Kampagnenstrategie untersucht Faktoren wie die Zielgruppe, verwendeten Messaging-Kanäle und die allgemeine Kampagnenstrategie Sobald das Problem identifiziert ist, würde ich einen datengestützten Plan zur Bewertung des Problems entwickeln. Könnte die Anpassung der Zielgruppe, die Verfeinerung der Botschaft usw. beinhalten . Also bin ich ein bisschen anders darauf eingegangen. Ich dachte, ich möchte definieren, was gute Leistung bedeutet und wo wir zu kurz kommen? Und befinden wir uns in einer Situation oder zu einem Zeitpunkt innerhalb der Kampagne, in der wir Anpassungen vornehmen müssen, oder sollten wir warten, bis die Kampagnen ihren Lauf genommen haben. Jetzt denke ich über digitales Marketing und darüber, wie Paper Click funktioniert. Normalerweise brauche ich etwa drei Tage , bis der Algorithmus Ihre Zielgruppe ermittelt und Ihre Nische gefunden und die Kampagne für Sie funktioniert. Innerhalb weniger Tage möchten Sie also nicht wirklich zu viele Änderungen vornehmen. Erst nach ein paar Tagen möchten Sie dann weitermachen und Anpassungen vornehmen. Deshalb weise ich nur darauf hin, weil ich nicht glaube, dass eine der Antworten falsch ist. Es hängt nur davon ab, wonach der Interviewer sucht. Was das GE-Sprachmodell ausgibt, ist jedoch eine sehr gute Antwort Sprich, identifiziere die Grundursache, was eine gute Antwort ist. Untersuchen Sie dann einige der Faktoren, die das sein könnten: die Zielgruppe, die richtige Zielgruppe, die Botschaft. Ist der Titel also korrekt für die Anzeige? Haben Sie die richtigen Grafiken verwendet, wie ich in meiner Antwort erwähnt habe Ist es der richtige Ort , um die Anzeige zu platzieren? Welchen Kanal benutzt du? Verwenden Sie Facebook-Anzeigen, Google Ads oder nutzen Sie soziale Medien? Ist es die richtige Social-Media-App für Ihren Zielmarkt? Vielleicht wäre eine andere Social-Media-App besser und die allgemeine Kampagnenstrategie sollte man sich ansehen. das Problem erkannt ist, sollten Sie einen datengestützten Plan verwenden , um die Kampagne im Grunde anzupassen und zu verbessern. Warum ist diese Antwort also ideal? Weil sie analytische Fähigkeiten, Fähigkeiten zur Problemlösung und einen datengesteuerten Ansatz bei der Entscheidungsfindung demonstriert , Fähigkeiten zur Problemlösung und einen . Es zeigt auch die Bereitschaft der Kandidaten, flexibel zu sein, und passt die Kampagnenstrategie nach Bedarf an. Sie mussten also auf diese Frage eingehen. Sie haben sich Ihre eigene Antwort ausgedacht. G-Sprachmodell hat sich in meinem Fall etwas ausgedacht, das etwas anders ist. Aber zwischen den beiden sind sie sehr gut. Es ist sehr gut, sich die Stärken jeder dieser Antworten anzusehen , und dann sollten Sie sich vielleicht einige Notizen darüber machen , welche Dinge Sie beantworten möchten , wenn Sie diese Art von Frage bekommen. Nun, das Tolle an diesen G-Sprachmodellen ist, diesen G-Sprachmodellen ist wenn Sie tatsächlich einen Junior-Marketingassistenten suchen , eine ganze Reihe von Fragen haben hier eine ganze Reihe von Fragen haben, zu denen Ihnen Ihr Interviewer durchaus stellen kann Der Grund, warum das Large-Sprachmodell diese Fragen erstellt hat, liegt darin , dass es sich wahrscheinlich um sehr typische Fragen handelt, die Sie in einem Vorstellungsgespräch stellen werden Sie haben also vielleicht Glück und bekommen einige dieser Fragen in einem Vorstellungsgespräch, und wenn Sie das tun, haben Sie bereits eine Musterantwort, die Sie geprobt, geübt und überlegt haben , sodass Sie diese Fragen in Ihrem Vorstellungsgespräch tatsächlich selbstbewusst beantworten können Ihrem Vorstellungsgespräch tatsächlich selbstbewusst Wenn Sie eine Frage bekommen, die nicht auf dieser Liste steht, auf die Sie sich nicht vorbereitet haben, nun ja, die Praxis, diese Fragen beantworten zu müssen und sich einfach in die Denkweise zu versetzen, diese Fragen zu beantworten, wird Ihnen wirklich von die Denkweise zu versetzen, diese Fragen zu beantworten, wird Ihnen wirklich wenn Sie tatsächlich zum Vorstellungsgespräch gehen. Je mehr Übung und Vorbereitung Sie durchführen können, desto besser, und mit dem bisherigen Werdegang, den ich Ihnen zuvor gezeigt habe, haben Sie Ihren gesamten beruflichen Werdegang dort Sie haben Ihr Gedächtnis über die Dinge, die Sie getan haben und die Dinge, auf die Sie in Ihrem Vorstellungsgespräch zurückgreifen können, in Ihrem Vorstellungsgespräch zurückgreifen können All dies wird eine wirklich gute Vorbereitung sein , wenn Sie zum Vorstellungsgespräch gehen Und wenn Sie all diese Vorbereitungen gemacht und das Beantworten dieser Fragen geübt haben und Sie das Gefühl haben, dass Sie viel Selbstvertrauen haben, diese Fragen gut im richtigen Format zu beantworten , und Sie wissen, nach welchen Dingen sie suchen , wage ich es, sogar zu sagen , was einige dieser Schlagworte sind und solche Dinge, dieser Schlagworte sind und solche Dinge, Sie werden so viel selbstbewusster, wenn Sie in Ihr Vorstellungsgespräch gehen, und das wird auch rüberkommen Deshalb wollte ich Ihnen im Grunde zeigen, wie Sie dieses umfangreiche Sprachmodell verwenden können, um Sie bei der Vorbereitung zu unterstützen Bevor ich gehe, werde ich nur ein paar Dinge ändern. Nehmen wir an, Sie wollen sieben gemeinsame Verhaltensregeln. Grundlegende Fragen für die Rolle eines Projektmanagers. Die Aufforderung bleibt also so ziemlich dieselbe, aber Sie können einfach die Art der Fragen ändern , nach denen Sie suchen, und Sie können natürlich auch die Rolle ändern , nach der Sie suchen. Und Sie erhalten dieselbe Art von Ergebnis nur dieses Mal sieben Mal für eine Projektmanager-Rolle. Aber im Wesentlichen würden Sie den gleichen Prozess durchführen. Ich denke also, dass dies für Sie äußerst wichtig ist. Dies ist wahrscheinlich einer der wichtigsten Teile dieses Kurses. Viel Glück damit und fang an zu üben. 38. Technische Interviewfragen: Okay, in diesem Video werden wir technische Fragen und Fragen zum Thema Fallstudien besprechen . Fangen wir mit technischen Fragen an. Technische Fragen sind das A und O bestimmter Vorstellungsgespräche, insbesondere in Bereichen wie Softwaretechnik, IT und Datenwissenschaft. Diese Fragen befassen Ihren spezifischen technischen Kenntnissen und Fachkenntnissen und zielen darauf ab, ob Sie in der Lage sind, die für die Stelle erforderlichen Aufgaben zu erfüllen. Wie können Sie diese Art von Fragen also am besten beantworten? Schauen wir uns einige detaillierte Strategien an, um Ihnen zu helfen, sie am besten zu beantworten. Machen Sie sich zunächst mit Ihren Sachen vertraut. vor dem Vorstellungsgespräch sicher, dass Sie über solide Kenntnisse der grundlegenden Konzepte und Fähigkeiten verfügen , die für den Job relevant sind, unabhängig davon, ob es sich um Programmiersprachen, Datenbankmanagement, Systemarchitektur oder Netzwerkprotokolle handelt. Vergewissern Sie sich, dass Sie sich in Ihrem Thema gut auskennen Eine gute Zusammenfassung und ein Erinnerungskurs sind eine gute Idee. Bring deine alten Lehrbücher raus. Bleiben Sie als Nächstes auf dem Laufenden. Die Technologie entwickelt sich ständig weiter. Daher ist es wichtig, über die neuesten Trends, Tools und Best Practices in Ihrem Bereich auf dem Laufenden zu bleiben die neuesten Trends, Tools und Best Practices in Ihrem Bereich auf dem Laufenden . Folgen Sie Branchenblogs, nehmen Sie an Workshops oder Webinaren teil und nehmen Sie an Online-Communities teil, um über neue Technologien und Fortschritte auf dem Laufenden zu bleiben über neue Technologien und Fortschritte auf dem Laufenden Üben Sie als Nächstes das Lösen von Problemen. Bei technischen Fragen geht es oft um Problemlösungsszenarien oder Programmierherausforderungen. Üben Sie also das Lösen von Problemen auf Plattformen wie IT-Code, HackerRank oder Code Signal um Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung zu verbessern und sich mit gängigen Algorithmen und Datenstrukturen vertraut gängigen Algorithmen und Okay, das ist also ziemlich auf das Codieren ausgerichtet. Aber egal, in welchem Bereich Sie tätig sind, wenn es etwas gibt , das Sie üben und sicherstellen können , dass Sie es tun, sollten Sie Ihre Fähigkeiten für das Vorstellungsgespräch wirklich verbessern. als Nächstes also vergangene Projekte an, reflektieren Sie Ihre bisherigen Projekte oder Arbeitserfahrungen und identifizieren alle technischen Herausforderungen, denen Sie begegnen, und wie Sie sie bewältigt haben Seien Sie bereit, konkrete Beispiele dafür zu besprechen, wie Sie Ihre technischen Fähigkeiten zur Lösung realer Probleme eingesetzt zur Lösung realer Probleme Bitten Sie als Nächstes um Klarstellung. Wenn eine technische Frage unklar oder mehrdeutig ist, zögern Sie nicht, den Interviewer um Klarstellung zu bitten Es ist besser, die Frage vollständig zu verstehen , bevor Sie versuchen, sie zu beantworten, dann eine Annahme zu treffen, die Sie auf den falschen Weg führen könnte Demonstrieren Sie als Nächstes Ihren Denkprozess. Wenn Sie also technische Fragen beantworten, führen Sie den Interviewer Schritt für Schritt durch Ihren Denkprozess Erläutern Sie die Logik hinter Ihrem Ansatz, formulieren Sie alle Annahmen, die Sie treffen, und besprechen die Kompromisse oder Überlegungen verbunden Und schließlich: Seien Sie ehrlich, was Ihre Grenzen angeht. Okay, es ist also okay zuzugeben, wenn Sie die Antwort auf eine technische Frage nicht kennen. Wenn Sie auf eine Frage stoßen, die zu Ihrem Fachgebiet gehört, seien Sie ehrlich und bringen Sie Ihre Bereitschaft zum Ausdruck , zu lernen und sich an neue Herausforderungen anzupassen. Das kann besser sein als es auszuprobieren und es im Grunde falsch zu machen. Ihr Gesprächspartner sollte mehr über diese technischen Bereiche wissen als Sie, oder zumindest wird wahrscheinlich jemand aus dem Panel da sein, der mehr über technisches Fachwissen weiß als Sie Wenn Sie also versuchen, es zu verraten, werden sie es wahrscheinlich besser wissen, um ehrlich zu sein und zu sagen, schauen Sie, hier weiß ich ein bisschen darüber, aber ich bin begierig darauf, mit etwas Training mehr darüber zu erfahren Also, wie ich schon sagte, nicht jeder einzelne Bewerber hat alle Kästchen angekreuzt. Das wird erwartet. Wenn es also etwas gibt, das auf Ihrer Seite ein Defizit darstellt, zeigen Sie einfach, wie eifrig Sie sind zu lernen und alle Wissenslücken zu Sie sich gründlich vorbereiten, auf dem Laufenden bleiben , Problemlösungen üben und effektiv kommunizieren, sind Sie bestens gerüstet, um selbst die schwierigsten technischen Fragen souverän anzugehen technischen Fragen souverän Und wer weiß, vielleicht unterrichtest du sogar dein Vorstellungsgespräch oder so. Die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche ist eine großartige Gelegenheit , Ihr Wissen zu festigen und sich Zeit zu nehmen, um sich über die neuesten Trends und Informationen in Ihrem Bereich zu informieren. Auch wenn Sie den Job nicht bekommen, ist diese Zeit und Mühe für Sie nützlich und wird Ihnen auch in Zukunft nützlich sein. 39. Fallstudie und Problemlösungsfragen: Lassen Sie uns nun zu Fallstudien oder Fragen zur Problemlösung übergehen . Diese sind ein fester Bestandteil von Interviews in Bereichen wie Beratung, Finanzmanagement und strategische Planung Diese Fragen stellen Ihnen reale Szenarien oder Geschäftsprobleme vor und bewerten Ihre Fähigkeit, und bewerten Ihre die Situation zu analysieren, strategische Lösungen zu entwickeln und Ihre Empfehlungen effektiv zu kommunizieren Lassen Sie uns einige detaillierte Strategien zur Bewältigung dieser Fragen untersuchen zur Bewältigung dieser Fragen Erstens: Verstehen den Kontext und die Ziele Nehmen Sie sich Zeit, um die Fallstudie oder das Problem, mit dem Sie konfrontiert werden, gründlich zu verstehen die Fallstudie oder das Problem, mit dem Sie konfrontiert werden, gründlich zu etwaige Unklarheiten oder Unsicherheiten mit dem Interviewer zu klären und sicherzustellen Sie ein klares Verständnis der Ziele haben dass Sie ein klares Verständnis der Ziele haben, die Sie Zweitens: Sammeln Sie relevante Informationen, analysieren Sie die in der Fallstudie bereitgestellten Informationen sowie alle zusätzlichen Daten oder Ressourcen, sowie alle zusätzlichen Daten auf die Sie Zugriff haben, und identifizieren Sie wichtige Erkenntnisse, Trends und Muster, die Ihren Analyse- und Entscheidungsprozess beeinflussen könnten Ihren Analyse- und Entscheidungsprozess Drittens: Identifizieren Sie die Grundursache diagnostizieren Sie die zugrundeliegenden Probleme oder Herausforderungen, die das in der Fallstudie dargestellte Problem verursachen. Verwenden Sie Frameworks wie die SWOT-Analyse oder die Stößelanalyse oder fünf Kräfte von Porter , um systematisch die internen und externen Faktoren zu analysieren, die die Situation beeinflussen Nummer vier: Entwickeln Sie einen strukturierten Ansatz und erstellen Sie einen strukturierten Rahmen oder Plan zur Lösung Beschreiben Sie die Schritte, die Sie unternehmen werden , um zu einer Lösung zu gelangen. Dies könnte die Definition von Zielen, die Durchführung von Recherchen, Brainstorming, alternative Strategien und die Bewertung potenzieller Risiken und Chancen beinhalten Durchführung von Recherchen, Brainstorming, alternative Strategien Bewertung potenzieller Risiken und Fünftens: Betrachten Sie mehrere Perspektiven. Denken Sie kritisch und berücksichtigen Sie bei der Entwicklung Ihrer Lösung mehrere Perspektiven, antizipieren Sie mögliche Einwände oder Gegenargumente und seien Sie bereit, diese in Ihrer Analyse zu Jetzt ist es nützlich, an verschiedene Personen und verschiedene Zielgruppen oder verschiedene Interessengruppen zu denken Zielgruppen oder verschiedene , um Ihnen unterschiedliche Perspektiven auf das Problem zu vermitteln Ihnen unterschiedliche Perspektiven auf das Nummer sechs: Quantifizieren Sie Ihre Empfehlungen. Quantifizieren Sie nach Möglichkeit die potenziellen Auswirkungen Ihrer Empfehlungen anhand von Kennzahlen oder wichtigen Leistungsindikatoren Dies beweist Ihre Fähigkeit, analytisch zu denken und datengestützte Entscheidungen zu treffen und dabei das Ziel und das Ergebnis im Auge zu behalten das Ziel und das Ergebnis im Nummer sieben: Kommunizieren Sie klar und deutlich. Präsentieren Sie Ihre Analysen und Empfehlungen klar und strukturiert in einer Sprache, strukturiert in einer Sprache die für den Interviewer verständlich ist Wenn Sie nicht technisch versierte Gesprächspartner in der Podiumsdiskussion haben, versuchen Sie Fachjargon und Fachausdrücke zu vermeiden, die Nicht-Experten verwirren könnten, und konzentrieren Sie sich darauf, Ihre Ideen auf informierte und überzeugende Weise zu vermitteln Ihre Ideen auf informierte und überzeugende Weise Lage zu sein, technische Dinge einem nicht-technischen Publikum zu erklären , ist eine sehr wünschenswerte Fähigkeit, also ist es auf jeden Fall etwas, das man üben sollte Und schließlich Nummer acht: Seien Sie bereit, Ihre Empfehlungen zu verteidigen. Seien Sie bereit, Ihre Empfehlungen zu verteidigen und alle Fragen oder Herausforderungen zu beantworten , die der Interviewer Begründen Sie Ihre Argumentation mit Beweisen und Logik und zeigen Sie Vertrauen in Ihre vorgeschlagene Lösung Nun, wenn der Interviewer mit etwas zurückkommt , an das Sie nicht gedacht haben, ist das ein wirklich gutes Argument, dann sagen Sie das Sagen wir, ich verstehe, was Sie da sagen, das ist ein gutes Argument. Ich würde das in mein Ergebnis oder meine Antwort einbeziehen. Die Idee hier ist, dass Sie Ihre Strategie nicht zu defensiv angehen und wenn sich jemand etwas einfallen lässt, das besser oder eine gute Ergänzung zu Ihrer Strategie ist , dann denken Sie darüber nach. Sie wollen, dass Sie anpassungsfähig und ein Teamplayer sind. Seien Sie sich also bewusst, dass Sie Ihre spezielle Lösung zu defensiv den Kontext verstehen, relevante Informationen sammeln, einen strukturierten Ansatz entwickeln, mehrere Perspektiven berücksichtigen, Ihre Empfehlungen quantifizieren, effektiv kommunizieren und Ihre Lösungen definieren, sind Sie gut gerüstet, um Fallstudien oder Problemlösungsfragen selbstbewusst und klar anzugehen Problemlösungsfragen selbstbewusst Oh, das bringt mir das Ende dieses Videos. Ganz gleich, ob Sie sich mit technischen Feinheiten auseinandersetzen oder komplexe geschäftliche Herausforderungen bewältigen müssen, diese Strategien helfen Ihnen dabei, Ihre Fähigkeiten und Ihr Fachwissen während des Vorstellungsgesprächs effektiv unter Beweis zu stellen Ihre Fähigkeiten und Ihr Fachwissen während des Vorstellungsgesprächs effektiv komplexe geschäftliche Herausforderungen bewältigen müssen, diese Strategien helfen Ihnen dabei, Ihre Fähigkeiten und Ihr Fachwissen während des Vorstellungsgesprächs effektiv unter Beweis zu stellen. Denken Sie daran, ruhig und konzentriert zu bleiben und jede Frage mit einer positiven Einstellung und der Bereitschaft, zu lernen und sich anzupassen, anzugehen mit einer positiven Einstellung und der Bereitschaft, zu lernen und Bereitschaft Du hast das. Wir sehen uns im nächsten Video. 40. Fragen zur Bewertung der kulturellen Passform: Hallo, in diesem Video besprechen wir die Fragen zu kultureller Eignung und Druck, die dir möglicherweise gestellt werden. Wie wir bisher gelernt haben, geht es bei Interviews nicht nur darum, die Kästchen anzukreuzen Es geht darum, die richtige Lösung für Sie und die Organisation zu finden, für die Sie sich bewerben Von Fragen, die Ihre kulturelle Kompatibilität bis hin zu Fragen, mit denen Sie Ihre Fähigkeit testen sollen , mit Druck umzugehen, dient jede Frage dazu , Arbeitgebern dabei zu helfen , Ihre Eignung für die Stelle zu beurteilen Folgenden werden wir zwei Kategorien von Interviewfragen untersuchen: Fragen kulturellen Eignung sowie Fragen zu Stress und Druck Egal, ob Sie sich darauf vorbereiten, Ihr bevorzugtes Arbeitsumfeld zu besprechen oder sich auf unerwartete Hindernisse gefasst machen möchten Ihr bevorzugtes Arbeitsumfeld zu besprechen oder , machen Sie sich bereit, um herauszufinden, wie Sie diesen Interviewfragen umgehen Lassen Sie uns mit den Fragen zur kulturellen Eignung beginnen. Laut Built-In halten 91% der Manager also die kulturelle Eignung für wichtiger als Fähigkeiten und Erfahrung. Das bedeutet, dass es sehr wichtig ist, diesen Teil richtig zu machen. Stellen Sie sich vor, Sie befinden sich in einem Interview und der Interviewer fragt: Können Sie ein Arbeitsumfeld beschreiben, Können Sie ein Arbeitsumfeld beschreiben dem Sie sich am produktivsten gefühlt haben, und warum war das so dieser Art von Frage geht es vor allem darum , einzuschätzen, wie gut Ihre Persönlichkeit funktioniert und wie Ihr Arbeitsstil und Ihre Werte mit der Unternehmenskultur übereinstimmen Ich gebe Ihnen einige Tipps, um herauszufinden, welche kulturellen Präferenzen sie haben könnten und wie Sie nachweisen können , dass Sie sich an ihnen orientieren Aber denken Sie daran, dass Sie verstehen müssen , wie flexibel Sie bei der Anpassung an eine Kultur sind Anpassung an eine Kultur denn wenn die Kultur nicht gut zu Ihnen passt, werden Sie nicht glücklich sein, jeden Tag dort zu arbeiten. Ich werde am Ende des Videos mehr darüber sprechen. Hier sind nun einige detailliertere Strategien um diese Art von Fragen zu stellen. Lernen Sie sich zunächst in- und auswendig kennen. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um über Ihre eigenen Arbeitspräferenzen, Ihren Kommunikationsstil und Ihre Motivation nachzudenken Kommunikationsstil und Ihre Motivation nachzudenken Dieses Selbstbewusstsein wird Ihnen helfen, während des Interviews echte und durchdachte Antworten zu geben Interviews echte und während des Interviews echte und durchdachte Antworten Erforschen Sie die Unternehmenskultur als Nächstes tauchen Sie tief in die Werte, das Leitbild und die Kultur des Unternehmens Leitbild und die Kultur Suchen Sie auf ihrer Website, ihrer Präsenz in den sozialen Medien und in den Zeugnissen ihrer Mitarbeiter nach Hinweisen, um zu verstehen, was sie in ihrem Arbeitsumfeld priorisieren Wenn Sie antworten, sollten Sie Ihre Antworten so aufeinander dass sie die Unternehmenswerte widerspiegeln Sie könnten Ihre Motivation, sich für die Stelle zu bewerben, sogar auf die Werte des Unternehmens zurückführen , Ihren eigenen Werten entsprechen. Laut Twin Employment geben 47% der Mitarbeiter an, dass sie sich nicht für einen Kandidaten entscheiden würden der wenig über das Unternehmen weiß. Stellen Sie also sicher, dass Sie sich über das Unternehmen informieren. Passen Sie Ihre Antworten an. Wenn Sie Fragen zur Unternehmenskultur beantworten, passen Sie Ihre Antworten so an, dass sie Aspekte Ihrer Persönlichkeit und Ihres Arbeitsstils hervorheben Ihrer Persönlichkeit und Ihres Arbeitsstils , die zur Unternehmenskultur passen. Wenn das Unternehmen beispielsweise Wert Teamarbeit und Zusammenarbeit legt, sprechen Sie über frühere Erfahrungen, in denen Sie in einer kollaborativen Umgebung erfolgreich waren Verwenden Sie konkrete Beispiele. Untermauern Sie Ihre Antworten mit konkreten Beispielen aus Ihren bisherigen Erfahrungen. Anstatt pauschal zu sprechen, nenne konkrete Beispiele, in denen du Verhaltensweisen oder Werte an den Tag legst, die mit der Unternehmenskultur übereinstimmen Und zum Schluss stellen Sie Fragen. Cultural Fit ist eine Einbahnstraße. Nutzen Sie das Interview als Gelegenheit, Fragen zur Unternehmenskultur, Teamdynamik und Arbeitsumgebung zu stellen, um sicherzustellen, dass es auch zu Ihnen passt. Hier ist ein Beispiel dafür, wie Sie Frage, die zu Ihrer Unternehmenskultur passt, angehen könnten. Der Interviewer könnte also fragen: Können Sie ein Arbeitsumfeld beschreiben, Können Sie ein Arbeitsumfeld beschreiben dem Sie sich am produktivsten gefühlt haben, und warum? Und Sie können sagen, dass ich in meiner früheren Position bei der Firma XYZ mit absoluter Sicherheit in einem Umfeld, das offene Kommunikation und Zusammenarbeit förderte , Unser Team hatte regelmäßig Brainstorming-Sitzungen bei denen die Ideen aller bewertet wurden , und wir arbeiteten zusammen zu Mir gefiel, wie viel Wert auf Transparenz und Feedback gelegt wurde, da ich mich dadurch in meiner Rolle kontinuierlich verbessern und wachsen konnte in meiner Rolle kontinuierlich verbessern und wachsen Diese Antwort fasst die Leidenschaft zusammen, die der Kandidat für die Unternehmenskultur hat, und wie er einen positiven kulturellen Beitrag zu einem anderen Unternehmen geleistet hat Eine alternative Antwort für eine andere Kultur könnte lauten: Wenn der Interviewer Sie fragt, erinnern Sie sich: Können Sie ein Arbeitsumfeld beschreiben, in dem Sie sich am produktivsten gefühlt haben, und warum Könnten Sie antworten? Absolut. In meiner vorherigen Position bei der Firma XYZ habe ich festgestellt, dass ich in einem Umfeld erfolgreich war, mir die Autonomie gab, mich den Aufgaben zu widmen, die ich bevorzugte, in der ich meinen Kopf senken und Probleme ohne Unterbrechung angehen konnte , Besprechungen auf die unbedingt notwendigen beschränken sodass Dies half mir, Ablenkungen auf ein Minimum zu reduzieren und mich auf die anstehende Arbeit zu konzentrieren Sie sehen, das ist eine ganz andere Antwort, genau das Gegenteil von der vorherigen Beides ist nicht grundsätzlich falsch, aber es können richtige oder falsche Antworten für die bestimmte Unternehmenskultur für die Sie sich bewerben. Ein Unternehmen mag einen Kandidaten wirklich schätzen , der einfach in Ruhe gelassen werden möchte, den Kopf gesenkt und sich auf etwas konzentriert, Besprechungen auf ein Minimum beschränkt, und ein anderes Unternehmen könnte jemanden wirklich schätzen , der sich wirklich auf Teamwork einlassen und als Team mit viel Kreativität und Brainstorming arbeiten möchte sich wirklich auf Teamwork einlassen und als Team mit viel Kreativität und Brainstorming arbeiten als Team mit viel Kreativität und Brainstorming Es hängt wirklich davon ab, wonach sie suchen. Nur eine letzte Sache zu all dem: Es ist vielleicht am besten, wenn Sie einfach ehrlich zu Ihrem bevorzugten Arbeitsstil sind , unabhängig davon, ob er gut zum Unternehmen passt oder nicht. Wenn Sie eine strikte Präferenz für einen Arbeitsstil haben, können Sie genauso gut ehrlich sein und die Chips fallen lassen, wo sie auch sein mögen. Wenn Sie lügen, um die Stelle zu bekommen , wird das auf lange Sicht zu Problemen führen. Denken Sie daran, dass Sie dort fünf Tage die Woche arbeiten müssen . Sie werden dort einen erheblichen Teil Ihres Lebens verbringen . Also ehrlich zu sein, auch wenn es bedeutet, die Stelle nicht zu bekommen, ist es wahrscheinlich das Beste für alle. Sie werden glücklicher sein, wenn Sie eine Stelle in einer Organisation mit einer Kultur finden , Ihrer Arbeitsweise passt als ihnen die Antwort zu geben , die sie Ihrer Meinung nach hören wollen, was nicht wirklich die Art ist, wie Sie arbeiten möchten , den Job bekommen was nicht wirklich die Art ist, wie Sie arbeiten möchten, den Job bekommen und dann versuchen, Tag für Tag, fünf Tage die Woche, so zu tun , als ob Ihnen das Spaß macht. Also ist es am besten, ehrlich zu sein. Und wenn du vorher recherchierst und ein bisschen über das Unternehmen lernst und ein bisschen über die Unternehmenskultur lernst, dann weißt du zumindest, dass du dich für ein Unternehmen bewirbst , von dem du denkst, dass du gut zu ihm passt. Sie können das Interview dann nutzen, um sicherzustellen , dass dies der Fall ist. Aber ich hoffe, du verstehst, was ich hier meine. Verstehen Sie, was die Unternehmenskultur ist, stellen Sie sicher, dass Sie verstehen wie wichtig sie für sie ist, aber stellen Sie auch sicher , dass Sie wissen, was Sie selbst wollen und was für Sie wichtig ist. Wir sehen uns im nächsten Video. 41. Curveball- und Druckfragen: Okay, schauen wir uns die Fragen zu Stress und Druck an. Diese sollen herausfinden, wie Sie mit herausfordernden Situationen und Widrigkeiten umgehen Sie könnten Sie überraschen, aber mit dem richtigen Ansatz können Sie sie zu einer Gelegenheit machen, Ihre Widerstandsfähigkeit und Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung unter Beweis zu stellen Ihre Widerstandsfähigkeit und Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung Hier sind einige Strategien für den Umgang mit Stress- oder Druckfragen. Ich habe das schon einmal während des Kurses gesagt, aber der Schlüssel hier ist, ruhig zu bleiben. Wenn Sie mit einer stressigen Frage konfrontiert werden, nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um sich zu beruhigen, bevor Sie antworten. Es ist nichts Falsches daran, eine Pause einzulegen, um Ihre Gedanken zu sammeln. Denken Sie daran, tief durchzuatmen und sich ruhig zu verhalten, auch wenn Sie nervös sind Laut Twin Employment bringen 40% der Interviewer einen Kandidaten aus mangelndem Selbstvertrauen nicht über die erste Phase hinaus. Denken Sie also daran über die erste Phase hinaus. Denken Sie also Klären Sie zunächst die Frage. Wenn eine Frage unklar oder mehrdeutig ist, zögern Sie nicht, um Klarstellung zu bitten. Es ist besser, die Frage vollständig zu verstehen , bevor Sie versuchen, sie zu beantworten. Vielleicht möchten Sie sie tatsächlich bitten, die Frage zu klären, oder die Frage trotzdem noch einmal wiederholen , nur um sich ein bisschen mehr Zeit zum Nachdenken zu geben . Konzentrieren Sie sich als Nächstes auf Lösungen, nicht auf Probleme. Anstatt sich also mit den negativen Aspekten der Frage zu befassen, konzentrieren Sie sich darauf, wie Sie die Situation proaktiv angehen würden Heben Sie Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung und Ihre Fähigkeit hervor, schnell zu denken Wie wir bereits erwähnt haben, greifen Sie auf frühere Erfahrungen zurück. Veranschaulichen Sie anhand von Beispielen aus Ihrer Vergangenheit , wie Sie ähnliche Herausforderungen in der Vergangenheit erfolgreich gemeistert haben ähnliche Herausforderungen in der Vergangenheit Beschreiben Sie die Maßnahmen , die Sie ergriffen haben, und die positiven Ergebnisse, die sich aus Ihren Bemühungen ergeben haben Und schließlich sollten Sie eine positive Einstellung beibehalten. Auch wenn es sich bei der Frage um eine schwierige Situation handelt, sollten Sie eine positive Einstellung und Einstellung beibehalten. Betonen Sie Ihre Fähigkeit, auch angesichts von Widrigkeiten optimistisch und lösungsorientiert zu bleiben optimistisch und lösungsorientiert auch angesichts von Widrigkeiten Wenn Sie völlig ratlos sind und Ihnen nichts einfällt , ist das Beste, was Sie wahrscheinlich sagen können, dass dies eine knifflige Frage ist, bleiben während Sie ruhig und selbstbewusst Ich brauche etwas Zeit , um darüber nachzudenken. Würde es Ihnen etwas ausmachen, wenn ich am Ende auf diese Frage zurückkomme ? Sie könnten damit einverstanden sein, und es könnte Ihnen eine Atempause geben um über eine Antwort nachzudenken, ohne dass Ihr Flow zu stark beeinträchtigt wird. Die Sache ist die, was du nicht tun willst, ist in Panik zu geraten und dann dein ganzes Selbstvertrauen zu verlieren. Wenn Sie also eine wirklich knifflige Frage bekommen, einen echten Curveball und es Sie wirklich überrascht und Sie das Gefühl haben dieses Selbstvertrauen zu verlieren und wirklich ratlos zu werden, dann ist es meiner Meinung eine bessere Alternative, einfach zu sagen, das ist eine Macht es Ihnen etwas aus, wenn ich die Frage etwas später beantworte? Können wir mit der nächsten Frage weitermachen? Ich würde gerne darauf zurückkommen. ist, dass Sie dann die nächste Frage, die sie Ihnen stellen, vielleicht leichter beantworten können, und das könnte Ihren Fluss am Laufen halten und Ihr Selbstvertrauen bewahren, und Ihr Selbstvertrauen die anderen Fragen beantworten, haben Sie ein bisschen mehr Zeit, Sie ein bisschen mehr Zeit über diesen kniffligen Curveball nachzudenken, und Sie wissen nie, welche Inspiration das Der Grund dafür ist, dass Sie dann die nächste Frage, die sie Ihnen stellen, vielleicht leichter beantworten können, und das könnte Ihren Fluss am Laufen halten und Ihr Selbstvertrauen bewahren, und wenn Sie die anderen Fragen beantworten, haben Sie ein bisschen mehr Zeit, über diesen kniffligen Curveball nachzudenken, und Sie wissen nie, welche Inspiration das sein könnte kommen in dieser Zeit zu Ihnen, vor allem, wenn Sie mehr Fragen selbstbewusster beantworten mehr Fragen selbstbewusster Es könnte Ihr Selbstvertrauen stärken, und dann denken Sie vielleicht: Okay, darauf habe ich eine Antwort Wenn Sie dann eine gute Antwort haben, können Sie vielleicht zurückkommen und sagen: Die letzte Frage, die ich übersprungen habe, darauf habe ich jetzt eine gute Antwort. Ich würde gerne weitermachen und diese Frage beantworten, wenn ich darf. Nun, das ist eine etwas riskante Strategie weil sie nicht in der Reihenfolge der Befragung ist, aber ich denke, sie ist einer absoluten blinden Panik vorzuziehen Also probiere es vielleicht aus. Wenn Sie eine Kurventaste bekommen, kommen Sie wirklich nicht weiter. Fragen Sie einfach, ob Sie mit der nächsten Frage weitermachen können, Ihren Rhythmus wieder erhöhen, Ihr Selbstvertrauen wieder erhöhen und wieder darauf zurückkommen können. Hier ist ein Beispiel dafür , wie Sie eine Stress- oder Druckfrage angehen könnten . Der Interviewer fragt also, wie gehen Sie mit Kritik eines Vorgesetzten Und Sie als Kandidat würden sagen: Ich betrachte Feedback, ob positiv oder konstruktiv, immer als Wachstumschance In einer früheren Position habe ich von meinem Vorgesetzten Feedback zu einem Projekt erhalten , das ich geleitet habe. Anstatt es persönlich zu nehmen, ging ich es unvoreingenommen an und nutzte es als Gelegenheit, mich zu verbessern. Ich habe ein Folgetreffen mit meinem Vorgesetzten vereinbart , um sein Feedback eingehender zu besprechen, und wir haben gemeinsam einen Plan ausgearbeitet, um auf seine Bedenken einzugehen. Letztlich profitierte das Projekt von den zusätzlichen Erkenntnissen, und ich konnte dadurch meine Beziehung zu meinem Vorgesetzten stärken . Diese Antwort zeigt einen lösungsorientierten Ansatz, der dem Arbeitgeber die Gewissheit gibt , dass Sie sich als Kandidat auch unter Druck darauf konzentrieren können, Sie sich als Kandidat auch unter Druck darauf konzentrieren können motiviert zu bleiben und das Problem zu lösen Und das ist wirklich alles , wonach sie suchen. Immerhin nicht so gruselig. Damit sind wir am Ende dieses Videos angelangt. Alles in allem ist keine Frage eine Trickfrage. Jede Frage ist darauf ausgelegt, das Beste in Ihnen zu erkennen und Ihnen eine Plattform zu bieten, auf der Sie Ihr Talent unter Beweis stellen können. Denken Sie daran, authentisch und positiv zu bleiben. Wir sehen uns im nächsten Video. 42. Bewertung des Arbeitgebers: Okay, willkommen zum letzten Video in diesem Modul. Wenn Sie also in das Interview gehen, ist es ganz natürlich, dass Sie das Gefühl haben, dass alle Augen auf Sie gerichtet sind, weil sie in gewisser Weise sind. Aber hier ist die Sache. Es geht nicht nur darum, dass der Arbeitgeber Sie interviewt, Sie sind auch da, um ihn zu interviewen. Laut Glass Store ist die Wahrscheinlichkeit, dass Kandidaten ein Stellenangebot annehmen, um 38% höher, wenn sie ein positives Vorstellungsgespräch gemacht haben Dies unterstreicht , wie wichtig es ist, dass Personalvermittler der Kandidatenerfahrung Priorität einräumen , um ihre Chancen zu erhöhen den idealen Kandidaten zu finden und ihr Team zu erweitern Glassdoor zeigt außerdem , dass 54% der Kandidaten, die ein positives Vorstellungsgespräch gemacht haben dazu neigen, das Angebot anzunehmen, wohingegen nur 39% der mit einer negativen Erfahrung das Angebot annehmen werden Wenn Sie Ihre Denkweise ändern , um das Vorstellungsgespräch als Einbahnstraße zu betrachten , könnte das Wunder bewirken Es ist, als würde man die traditionelle Dynamik von Vorstellungsgesprächen umdrehen traditionelle Dynamik von Vorstellungsgesprächen Plötzlich sind Sie nicht nur der Interviewpartner, Sie sind auch der Interviewer, der das Unternehmen und die Position einschätzt , um zu sehen, ob sie zu Ihnen passen Dieser Perspektivenwechsel könnte dazu beitragen, einige der Unannehmlichkeiten vor dem Vorstellungsgespräch zu lindern Unannehmlichkeiten vor dem Vorstellungsgespräch und die Wettbewerbsbedingungen auszugleichen Schließlich sind Sie nicht nur da, um den Arbeitgeber zu beeindrucken, sondern er ist auch da, um sicherzustellen , dass er Sie auch beeindruckt Wie gehen Sie also vor, um den Arbeitgeber zu interviewen? Nun, es geht darum, Ihren eigenen Wert zu kennen, sich sicher zu fühlen und die richtigen Fragen zu stellen Das ist natürlich einfacher, wenn Sie sich selbst kennen, auf dem Arbeitsmarkt gefragt sind und wenn Sie andere Vorstellungsgespräche und Möglichkeiten haben , bedeutet das, dass Sie selektiv vorgehen können und sich wirklich überlegen, für welche Organisation Sie arbeiten möchten. Ich möchte jedoch betonen, dass Sie dies bitte nicht als Ausrede nehmen, um zu selbstbewusst zu werden und im Vorstellungsgespräch eine überlegene Haltung zu zeigen im Vorstellungsgespräch eine überlegene Haltung zu Denken Sie daran, dass Sie zeigen müssen, dass Sie ein Teamplayer sind . Bleiben Sie also bescheiden und zeigen Sie aktives Interesse an Zusammenarbeit mit Ihren Interviewern und deren Denken Sie daran, dass Sie die Position nicht annehmen müssen , wenn Sie nicht Meinung sind, dass die Organisation zu Ihnen passt Denken Sie daran, dass Sie dort fünf Tage die Woche arbeiten müssen, also muss es das Richtige für Sie sein. Denken Sie also daran, dass Sie sie einschätzen und die Gelegenheit nutzen, genauso wie sie es für Sie sind. Und wenn Sie andere Jobs in der Nähe haben und auf dem Arbeitsmarkt aktiv waren in der Nähe haben und auf dem Arbeitsmarkt aktiv und wissen, dass Sie andere Optionen haben, wird das alles umso einfacher. Vor diesem Hintergrund finden Sie hier einige wichtige Bereiche, auf die Sie sich auf die Unternehmenskultur konzentrieren und sich mit Sie sich auf die Unternehmenskultur konzentrieren der Kultur, den Werten und der Mission des Unternehmens befassen können. Dies gibt Ihnen einen Einblick wie es wirklich ist, dort zu arbeiten und ob Sie mit der Atmosphäre des Unternehmens einverstanden sind Karriereentwicklung: Informieren Sie sich über Wachstums- und Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens Sie möchten sicherstellen, dass genügend Platz vorhanden ist, um die Leiter zu erklimmen und Ihre Fähigkeiten im Laufe der Zeit weiterzuentwickeln. Dies zeigt auch, dass Sie ehrgeizig sind und mit der Organisation wachsen möchten . Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Informieren Sie sich über Arbeitszeiten, Flexibilität und Richtlinien für Telearbeit Es ist wichtig zu wissen, ob das Unternehmen Ihre Bedürfnisse nach einer ausgewogenen Work-Life-Balance respektiert Es ist jedoch schwierig , dies anzusprechen. Sie möchten nicht unverbindlich rüberkommen, aber denken Sie daran, dass wir alle eine Work-Life-Balance brauchen Ich werde Ihnen gleich einige Fragen stellen, um das Problem zu lösen , weil es schwierig ist Als nächstes kommt die Teamdynamik. Erkundigen Sie sich nach der Teamstruktur, Ihren potenziellen Kollegen und der Art und Weise, wie Teams zusammenarbeiten. Sie möchten sicherstellen , dass Sie in einem unterstützenden und kohärenten Umfeld arbeiten in einem unterstützenden und kohärenten Umfeld Feedback-Kultur: Erkundigen Sie sich, wie Feedback innerhalb der Organisation fließt Eine Kultur des konstruktiven Feedbacks ist der Schlüssel für persönliches und berufliches Wachstum Leistung des Unternehmens. Machen Sie Ihre Hausaufgaben zur finanziellen Situation und zur jüngsten Leistung des Unternehmens. Dies gibt Ihnen einen Einblick in Stabilität und Wachstumspotenzial. Wenn sie an die Börse gegangen sind, sollten Sie sich ihre Aktien, Finanzberichte und Informationen der Stakeholder und Aktionäre Wenn Sie in ein florierendes Unternehmen einsteigen, Sie vielleicht feststellen, dass es viele Möglichkeiten für Sie gibt Wenn das Unternehmen Probleme hat, Sie möglicherweise in eine Menge Stress Nun, das könnte eine Gelegenheit für Sie sein , hereinzukommen und die Dinge umzukehren. Aber es könnte auch bedeuten , dass Sie im Grunde genommen ins Feuer laufen werden . Wenn es sich um ein wachsendes, florierendes Unternehmen handelt, haben Sie möglicherweise die Möglichkeit, von einem erfolgreichen Unternehmen zu lernen, und Sie werden feststellen, dass es auch für Sie viele Möglichkeiten gibt auch für Sie viele Möglichkeiten Also ein paar Dinge , über die Sie nachdenken sollten. Lassen Sie sich nicht abschrecken, wenn das Unternehmen Probleme hat. Es besteht kein Zweifel, warum sie trotzdem einstellen, aber es ist etwas, das man in Betracht ziehen sollte. Als nächstes kommt die Mitarbeiterfluktuation. Informieren Sie sich über die Mitarbeiterbindungsraten und die Gründe für die Fluktuation. Nun, das ist auch eine knifflige Frage, vor allem, wenn sie sich wegen ihrer hohen Fluktuation unsicher sind , aber es ist eine gute Antwort, es zu wissen hoher Umsatz könnte ein Warnsignal sein, das Sie genauer untersuchen Sie können fragen, warum sie für die Stelle einstellen , für die sie sich bewerben In diesem Fall wäre eine positive Antwort des Arbeitgebers , dass die aktuelle Person befördert wurde Eine weniger positive Antwort wäre , dass sie zugeben, dass sie Schwierigkeiten haben, jemanden für eine lange Zeit in dieser Position zu halten jemanden für eine lange Zeit in dieser Position Es ist unwahrscheinlich, dass sie das direkt sagen, also lesen Sie zwischen den Zeilen Und schließlich die Herausforderungen für Unternehmen. Informieren Sie sich über die größten Herausforderungen des Unternehmens und darüber, wie sie angegangen werden Das zeigt, dass es Ihnen nicht nur um den Gehaltsscheck geht. Sie sind bereit, die Ärmel hochzukrempeln und zu Lösungen beizutragen Sie also beim nächsten Gespräch daran, dass Sie nicht nur da sind, um Fragen zu beantworten, Sie sind auch da, um sie zu stellen. Es ist Ihre Chance, sicherzustellen, dass das Unternehmen und die Rolle perfekt zu Ihnen passen. 43. Subtile Fragen zur Bewertung der Work-Life-Balance: Okay, lassen Sie uns über einige Fragen nachdenken , die Sie stellen können ihre Richtlinien zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben festzulegen Hier sind zwei Ansätze, um die indirekten Fragen als ersten Ansatz zu betrachten . Sie fragen sich vielleicht, können Sie mir hier etwas über die Unternehmenskultur erzählen? Was sind einige der Dinge Mitarbeiter außerhalb der Arbeit genießen? Dies kann Aufschluss darüber geben, ob viel Wert auf Feierabend oder Kontakte gelegt wird oder ob die Leute auch außerhalb der Arbeit Zeit für persönliche Dinge haben , was dir eine Vorstellung von der gesunden Work-Life-Balance gibt , die sie Eine weitere Frage, die Sie sich vielleicht stellen sollten, ist Was braucht es, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein Wenn die Antwort hauptsächlich Überstunden oder ständige Verfügbarkeit beinhaltet , dann ist das ein Zeichen dafür, dass es lange Arbeitszeiten geben könnte , was für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben möglicherweise nicht ideal ist für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben möglicherweise nicht ideal Nun, wenn Sie Work-Life-Balance wollen, das vielleicht ein Alarmsignal, aber wenn Sie wirklich durchhalten und hart arbeiten und Dinge erreichen wollen , dann sind Sie vielleicht dafür Es liegt nur an dir. Eine andere Frage könnte sein, warum diese Position offen ist. also versteht, warum die Stelle unbesetzt ist, kann manchmal Aufschluss über die Arbeitsbelastung oder die Teamdynamik Okay, und Sie können direkte Fragen stellen, aber wenn Sie diese verwenden, achten Sie darauf, sie gut zu formulieren Ein Beispiel wäre also, unterstützt das Unternehmen eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben? diese Weise können Sie sich auf einfache Weise ein allgemeines Bild von ihren Prioritäten machen. Eine weitere Frage wäre, welche Programme oder Initiativen hat das Unternehmen eingeführt, um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für Mitarbeiter zu fördern? Dies ermutigt sie, spezifische Angebote wie flexible Arbeitszeiten oder Wellnessprogramme detailliert zu beschreiben. Denken Sie daran, begeistert zu sein, Sie interessieren sich für die Stelle und das Unternehmen sollte sich durchsetzen. Achte auf nonverbale Hinweise. Zögern sie oder weichen sie aus, wenn es darum geht, etwas zu beantworten? Passen Sie Ihre Fragen an die Rolle im Unternehmen an und recherchieren Sie sie Ich muss hier betonen, dass Sie zwischen den Zeilen lesen und dafür ein bisschen taktvoll sein Sie möchten den Arbeitgeber nicht am Ende Ihres Vorstellungsgesprächs abschrecken, wenn Sie einige Fragen stellen den Arbeitgeber nicht am Ende Ihres Vorstellungsgesprächs abschrecken, können und Sie anfangen, Fragen zu stellen , bei denen es weniger darum geht, was Sie für das Unternehmen tun können und wie Sie helfen können, seine Herausforderungen zu bewältigen , als wie viel Zeit ich Das ist nicht gut für den Arbeitgeber. Seien Sie also einfach sehr vorsichtig, aber es ist auch wichtig , genau zu verstehen, worauf Sie sich einlassen. Ich verstehe also, dass diese Fragen für die Menschen sehr wichtig sind und dass sie sehr schwer zu stellen sind. Hoffentlich geben Ihnen diese Fragen einige Ideen, wie Sie das angehen können, und hoffentlich sind sie sehr hilfreich. Okay, gut gemacht, dass Sie dieses Modul abgeschlossen haben, und wir sehen uns in der nächsten Vorlesung. 44. Acing-Fragen Einführung: Willkommen zu Modul sechs. In diesem Modul werden wir uns drei Schlüsselbereichen befassen. Der erste beginnt mit dem Lesen zwischen den Zeilen einer Frage. Da Vorstellungsgespräche oft mehr als nur eine einfache Anfrage sind, haben die Interviewer die Möglichkeit , einen tieferen Einblick in Ihre Kandidatur zu erhalten Ich werde Strategien besprechen, um die zugrunde liegenden Absichten hinter Interviewfragen zu entschlüsseln und mit Klarheit und antworten Als Nächstes werden schwierige Fragen beantwortet. Von Fragen zu Schwächen bis hin zu Curveball-Szenarien werde ich Ihnen Techniken an die Hand geben, mit denen Sie diese schwierigen Fragen mit Anmut und Zuversicht angehen Anstatt diese Fragen also als Hindernisse zu betrachten, werden Sie lernen, sie als Gelegenheit zu sehen, Ihre Widerstandsfähigkeit und Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung unter Beweis zu stellen Und schließlich werden wir uns damit befassen, Lücken in Ihrem Lebenslauf zu schließen. Lücken in Ihrem beruflichen Werdegang können also für Interviewer Anlass zur Sorge geben, müssen aber keine Stolpersteine sein In diesem Modul werde ich die Strategien untersuchen, um Lücken in Ihrem Lebenslauf transparent und positiv zu beheben und potenzielle Schwächen in Stärken umzuwandeln Am Ende dieses Moduls werden Sie also in der Lage sein, diesen verschiedenen Szenarien selbstbewusst zu begegnen . Lassen Sie uns eintauchen. 45. Die zugrunde liegenden Absichten für Interviewfragen verstehen: Okay, willkommen zu diesem Video, in dem es darum geht, wie man zwischen den Zeilen der Frage liest. Das Erste, woran Sie sich erinnern sollten, ist, dass der Interviewer nicht versucht, Sie auszutricksen Sie suchen einfach nach soliden Antworten, die ihnen Einblicke in Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen und Ihre Eignung für die Rolle Atmen Sie also tief ein und lassen Sie uns eintauchen. Hier sind einige Beispiele für häufig gestellte Fragen, auf die Sie möglicherweise stoßen. Eine ist, erzähle mir von dir. Dieser klassische Opener bietet Ihnen die Möglichkeit einen kurzen Überblick über Ihren Hintergrund, Ihre Erfahrung und darüber zu geben , was Sie für die Rolle besonders geeignet macht. Was Ihre Stärken und Schwächen sind, ist eine weitere. Scheuen Sie sich nicht, Ihre Stärken unter Beweis zu stellen, aber seien Sie ehrlich, was Ihre Bereiche in denen Sie noch wachsen oder lernen. Warum du hier arbeiten willst, ist ein anderer. Mit dieser Frage können Sie Ihre Begeisterung für das Unternehmen und Ihre Ausrichtung auf dessen Werte und Ziele unter Beweis stellen für das Unternehmen und Ihre Ausrichtung auf . Können Sie ein Beispiel für eine Situation nennen, in der Sie vor der Herausforderung standen und wie Sie sie gemeistert haben Wie wir bereits besprochen haben, sollten Sie die Star-Technik ( Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis) verwenden Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis um eine klare und strukturierte Antwort Wo sehen Sie sich in fünf Jahren? Sie haben vielleicht nicht Ihre gesamte Karriere geplant, aber es ist gut, Ehrgeiz und die Bereitschaft zu zeigen , mit dem Unternehmen zu wachsen Denken Sie daran, dass es keine pauschale Antwort auf diese Fragen Der Schlüssel liegt darin, authentisch und präzise zu sein und Beispiele zu liefern , die Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen unter Beweis Vielleicht möchten Sie sich das Video mit den verschiedenen Arten von Interviewfragen noch einmal das Video mit den ansehen und herausfinden, in welche Kategorien diese häufig gestellten Fragen fallen, damit Sie sich besser vorbereiten können Darüber hinaus ist es wichtig zu wissen, dass die Vorbereitung auf häufig gestellte Interviewfragen dazu gehört Absicht des Interviewers zu verstehen und Antworten zu geben, die Ihre Stärken und Erfahrungen hervorheben Ihre Stärken und Erfahrungen Lassen Sie uns in diesem Zusammenhang näher darauf eingehen, was die Interviewer anhand Ihrer Antworten zu verstehen versuchen und wie Sie ihre Absichten entschlüsseln können Zunächst können Sie nach ihren kontextuellen Hinweisen Ausschau halten. Achten Sie genau auf den Kontext jeder Frage. Überlegen Sie, warum der Interviewer zu Frage stellt diesem bestimmten Zeitpunkt im Interview eine bestimmte Wenn sie beispielsweise nach der Diskussion über die Teamdynamik nach Ihrer Führungserfahrung fragen Ihrer Führungserfahrung , beurteilen sie möglicherweise Ihre Fähigkeit effektiv zu führen und zusammenzuarbeiten Denken Sie auch an den Subtext. Schauen Sie hinter die Oberfläche der Frage hinaus, um die zugrunde liegende Botschaft oder das Motiv Was versucht der Interviewer eigentlich herauszufinden? Wenn sie zum Beispiel nach einer Situation fragen, in der Sie vor einer Herausforderung standen, könnten sie daran interessiert sein, wie Sie mit Widrigkeiten umgegangen sind und Probleme gelöst haben Darüber hinaus werden Ihnen möglicherweise wiederkehrende Themen auffallen. Beachten Sie, dass bestimmte Themen oder Themen während des Interviews immer wieder auftauchen. Dies wird wahrscheinlich auf Bereiche hinweisen den Interviewer von besonderem Interesse Denken Sie darüber nach, warum diese Themen wichtig sind und wie Sie darauf reagieren sollten , und richten Sie Ihre Antworten darauf aus, was sie von einem Kandidaten erwarten Nehmen Sie sich etwas Zeit , um ernsthaft darüber nachzudenken, denn wenn es sich um wiederkehrende Themen handelt, ist es sehr wichtig, eine gute Antwort zu erhalten. Als Nächstes folgen weitere Fragen. Achten Sie also darauf, ob der Interviewer Folgefragen stellt oder zu bestimmten Punkten um Klärung bittet bestimmten Punkten um Klärung Dies deutet darauf hin, dass sie sich eingehender bestimmten Fachgebieten oder Fähigkeiten befassen, über die Sie möglicherweise Seien Sie präzise in Ihren Antworten und fragen Sie, ob Ihre Antwort auf ihre Frage eingeht nur um Klarheit zu gewährleisten Und schließlich Unternehmenskultur und Werte. Wie wir bereits gesehen haben, sollten Sie darüber nachdenken, wie Ihre Antworten mit der Kultur und den Werten des Unternehmens übereinstimmen. Interviewer bewerten häufig nicht nur Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen, sondern auch, wie Sie in die Unternehmenskultur passen Denken Sie darüber nach, welche anderen Merkmale oder Eigenschaften sie bei Mitarbeitern schätzen, und passen Sie Ihre Antworten entsprechend 46. Die zugrunde liegende Absicht der Interviewfragen verstehen: Richtig, lassen Sie uns dies anhand eines Beispiels in die Praxis umsetzen. Also fragt der Interviewer, können Sie mir von einer Zeit erzählen, in der Sie unter Druck arbeiten mussten , um eine Frist einzuhalten Also lasst uns die Absicht dahinter entschlüsseln. Diese Frage wird normalerweise gestellt, nachdem Sie Ihre frühere Rolle und Verantwortlichkeiten besprochen haben, was darauf hindeutet, dass der Interviewer Ihre Fähigkeit beurteilen möchte , mit Stress und Zeitbeschränkungen umzugehen Der Interviewer ist wahrscheinlich daran interessiert , wie Sie mit Stress umgehen, Aufgaben priorisieren, die Leute über Fortschritte auf dem Laufenden halten und Termine effektiv einhalten Sie werden sich auch ein Beispiel für Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung und Ihre Widerstandsfähigkeit unter Druck ansehen Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung und Ihre Widerstandsfähigkeit unter Wiederkehrende Themen: Wenn das Thema Zeitmanagement und Termindruck in einem Interview mehrfach angesprochen wurde, deutet dies darauf hin, dass das Unternehmen diesen Eigenschaften seiner Mitarbeiter große Bedeutung beimisst. Und Folgefragen: Wenn der Interviewer nach spezifischen Einzelheiten zu einer Frist oder zu den Maßnahmen fragt spezifischen Einzelheiten zu einer Frist , die Sie ergriffen haben, um diese einzuhalten, untersucht er Ihre Erfahrungen in diesem Bereich aufgrund seiner Bedeutung für ihn eingehender Ihre Erfahrungen in diesem Bereich aufgrund seiner Bedeutung Lassen Sie sich also nicht von Aufforderungen abschrecken. Ja, das bedeutet, dass Sie möglicherweise nicht alles beantwortet haben , was sie hören möchten, aber es ist in Ordnung Es wird tatsächlich passieren, weil nicht jeder jedes Mal eine perfekte Antwort geben kann . Sie werden dir die Möglichkeit geben, diese Frage durch Aufforderungen zu stellen , also nutze sie Als nächstes Unternehmenskultur und Werte. Ihre Antwort sollte Ihre Fähigkeit bestimmen, in einem schnelllebigen Umfeld erfolgreich zu sein , und den Unternehmenswerten Resilienz, Teamwork und Termintreue orientieren , Teamwork und Termintreue also verstehen, was die Gesprächspartner mit ihren Fragen tatsächlich zu ermitteln versuchen , und ihre Absicht entschlüsseln, können Sie Antworten geben, die Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen effektiv unter Beweis stellen und Sie für die Rolle im Unternehmen fit Im Folgenden finden Sie einige Strategien zur effektiven Entschlüsselung von Interviewfragen . Verwenden Sie aktives Zuhören und achten Sie genau auf den Wortlaut und den Kontext jeder Frage Achten Sie auf subtile Hinweise, die darauf hinweisen könnten, woran der Interviewer wirklich interessiert ist und worüber er wirklich lernen möchte . Analysieren Sie Überlegen Sie sich also, warum der Interviewer einem bestimmten Zeitpunkt im Interview eine bestimmte Frage stellt , verstehen Sie den Kontext, der wertvolle Einblicke in seine Absichten geben kann , und suchen Sie nach Untertexten Schauen Sie hinter die Oberfläche der Frage hinaus, um die zugrunde liegende Botschaft oder das Motiv Fragen Sie sich, was der Interviewer wirklich wissen möchte, und passen Sie Ihre Antwort Identifizieren Sie wiederkehrende Themen. Beachten Sie, ob ein oder mehrere bestimmte Themen während des Interviews immer wieder auftauchen. Dies könnte auf Bereiche hinweisen, die für den Interviewer von besonderem Interesse sind. Seien Sie also bereit, diese ausführlich zu beantworten Achten Sie auf alle Folgefragen. Achten Sie darauf, ob der Interviewer weitere Fragen stellt oder zu bestimmten Punkten um Klärung bittet weitere Fragen stellt oder zu bestimmten Punkten um Klärung bittet Dies deutet darauf hin, dass sie sich eingehender dem spezifischen Fachgebiet und den Fähigkeiten befassen, über die Sie Übe reflektiertes Zuhören. Fassen Sie die Frage in Ihren eigenen Worten bevor Sie sie beantworten, um sicherzustellen, dass Sie sie richtig verstehen Dies kann dazu beitragen, die Absichten des Interviewers effektiver zu entziffern des Interviewers Verwenden Sie die Star-Technik. Auch das ist Situation, Aufgabe, Aktion und Ergebnisse. Verwenden Sie diese Informationen, um strukturierte, detaillierte Antworten zu geben, die auf die grundlegenden Bedenken des Gesprächspartners eingehen und authentisch bleiben Es ist zwar wichtig, dass Sie Ihre Antworten an die Absichten des Interviewers anpassen , aber vergessen Sie nicht, sich selbst treu zu bleiben Authentizität ist der Schlüssel zum Aufbau von Beziehung und Vertrauen während des Interviews Und bitten Sie bei Bedarf um Klarstellung. Wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Absicht hinter einer Frage steht, zögern Sie nicht, um eine Klarstellung zu bitten. Das zeigt, dass du aufmerksam bist und daran interessiert bist, die bestmögliche Antwort zu geben. Durch die Implementierung dieser Strategien können Sie Interviewfragen effektiv entschlüsseln und Ihre Antworten so anpassen, Ihrem Arbeitgeber zeigen , dass Sie die richtige Person für die Stelle sind Okay, das ist also nicht etwas, das Sie immer richtig machen können und es erfordert Übung Ich empfehle Ihnen daher, sich einige Beispielfragen für ein Interview zu besorgen und dies zu üben. Zum Glück ist das mit Chat EBT einfacher. Sie können eine Aufforderung verwenden, z. B. geben Sie mir zehn Interviewfragen für jede Interviewposition, die Sie anstreben. Also zehn Interview-Fragen für eine Stelle als Entwickler, und dann versuchen Sie, den Untertext der Interviewfragen zu verstehen , den Chat GPT Ihnen gibt Dann können Sie eine Folgeaufforderung stellen, um Ihr Verständnis zu überprüfen und zu erfahren, was Chat GPT Sie möchten mir etwa die Intention dieser Fragen mitteilen, einschließlich der kontextuellen Hinweise , des Untertextes, der wiederkehrenden Themen, der Unternehmenskultur und der Unternehmenswerte Diese Ausgabe zeigt Ihnen, was ChAGBT denkt, und dann können Sie das Ergebnis mit Chat GBT vergleichen Nun, das ist nicht narrensicher. Es ist nicht perfekt, aber es ist eine großartige Art zu üben, und genau das brauchst du Du willst nicht zu viel über dieses Zeug nachdenken. Du willst, dass es dir zur zweiten Natur wird. Ein bisschen Übung hier wird also helfen. Viel Glück. 47. Lücken in deiner Arbeitsgeschichte erklären: In dieser Vorlesung werden wir Lücken in Ihrem Lebenslauf behandeln. Machen Sie sich also keine Sorgen, wenn Sie Lücken in Ihrem beruflichen Werdegang haben. Lassen Sie uns einen Blick darauf werfen, wie Sie sicher mit Fragen zu Zeiten umgehen können , in denen Ihr Beschäftigungsverlauf möglicherweise nicht reibungslos verläuft Okay, denken Sie zuallererst daran, dass Selbstvertrauen der Schlüssel ist Wenn Sie zögern oder einer Lücke ausweichen, könnte dies für den Interviewer die Alarmglocken läuten Machen Sie sich Ihre Geschichte also mit Sicherheit zu eigen. Wenn Sie eine Karrierelücke oder etwas Ähnliches haben, könnten Sie sich gegenüber anderen Kandidaten benachteiligt fühlen gegenüber anderen Kandidaten benachteiligt Aber mach dir keine Sorgen, denn das ist einfach nicht der Fall. Laut Resume Genius aus dem Jahr 2023 ist die Zahl der Arbeitssuchenden, die eine Karrierelücke von einem Jahr oder länger meldeten, nun die Zahl der Arbeitssuchenden, die eine Karrierelücke von einem Jahr oder länger meldeten um 20% gestiegen, gegenüber 14% im Jahr 2020. Interessanterweise haben sie in einer Umfrage von LinkedIn herausgefunden, dass 79% der Personalverantwortlichen offen dafür sind, Bewerber mit Lücken im Lebenslauf einzustellen, einen deutlichen Perspektivenwechsel in Bezug auf Unterbrechungen im beruflichen Werdegang Dieser Einstellungswandel wird durch verschiedene Faktoren beeinflusst, darunter die zunehmende Präsenz der Generation Z in der Belegschaft und die Auswirkungen der Entlassungen im Technologiebereich Darüber hinaus hat das als Große Resignation aufgrund der Pandemie bekannte Phänomen Große Resignation aufgrund der die Arbeitgeber dazu veranlasst , mehr Flexibilität bei den Einstellungspraktiken und dem Arbeitsumfeld anzubieten bei den Einstellungspraktiken und , da Arbeitssuchende immer anspruchsvoller geworden sind Nun, wie groß ist zu groß, wenn es um Lücken geht? Normalerweise kann alles, was länger als sechs Monate ist, Anlass zu Fragen geben. Es geht jedoch nicht nur um die Dauer, auch darum, wie Sie es gestalten und erklären. Die Sache ist, das Leben ist kurz und wir alle müssen von Zeit zu Zeit eine Pause einlegen. Ich selbst hatte in meiner Zeit zwei Karrierepausen, und sie haben es mir ermöglicht, engagierter und motivierter als zuvor zurückzukehren , einfach weil ich Zeit damit verbracht habe, darüber nachzudenken einfach weil ich Zeit damit verbracht habe, darüber nachzudenken, was ich wirklich machen möchte, und ich habe in dieser Zeit einige Schulungen gemacht , um gestärkt und besser und klarer auf den Weg zurückzukommen besser und klarer auf , den ich in Bezug auf meine eigene Karriere einschlagen wollte. Ich fand es also sehr nützlich, und ich glaube, dass mein Arbeitgeber es auch als sehr vorteilhaft empfand, als ich zurückkam. Ich erwähne Lücken in meinem Lebenslauf, als ich Dom Lusardi interviewt habe Vielleicht möchten Sie sich das Video ansehen , das diesem folgt Lassen Sie uns also Ihre Antwort strukturieren. Erkennen Sie zunächst die Lücke an. Beginnen Sie damit, die Lücke kurz anzuerkennen, halten Sie sie kurz, aber vermeiden Sie das Thema nicht Das zeugt von Ehrlichkeit. Nehmen wir zum Beispiel an, in meiner Anstellung gab es eine Lücke zwischen dem Startdatum und dem Enddatum. Geben Sie dann als Nächstes den Kontext an. Erläutern Sie klar und deutlich, warum die Lücke entstanden ist. War es aus persönlichen Gründen, Weiterbildung, Reisen, Pflege oder vielleicht aus einer Zeit der Jobsuche? wir zum Beispiel an, ich habe während dieser Zeit eine Pause eingelegt, um mich auf die persönliche Entwicklung zu konzentrieren, einschließlich der Weiterbildung Und dann könnte man sagen, was Bildung ist. Markieren Sie anschließend die Produktivität. Zeigen Sie also, wie Sie Ihre Zeit während der Pause konstruktiv genutzt Ihre Zeit während der Pause konstruktiv Haben Sie an freiberuflicher Arbeit, Freiwilligenarbeit oder Workshops oder Schulungen zur Verbesserung Ihrer Fähigkeiten Workshops oder Schulungen zur Verbesserung Ihrer Vielleicht möchtest du sagen, dass ich auch freiberufliche Projekte übernommen habe, um ich auch freiberufliche Projekte übernommen habe meine Fähigkeiten zu erhalten, und ich habe mich sogar freiwillig für diese Organisation wo ich meine Fähigkeiten und insbesondere diese Fähigkeiten verfeinert Versichern Sie ihnen dann, dass Sie bereit sind, und versichern Sie dem Gesprächspartner, dass Sie bereit sind, wieder versichern Sie dem Gesprächspartner, dass Sie bereit sind in die Belegschaft zurückzukehren Erwähnen Sie alle Schritte, die Sie unternommen haben, um während der Pause den Entwicklungen in der Branche immer einen Schritt voraus zu während der Pause den Entwicklungen in der Branche immer einen Schritt voraus Vielleicht möchten Sie zum Beispiel sagen, dass ich jetzt bestrebt bin, meine aufgefrischten Fähigkeiten zu nutzen und in einer neuen Rolle einen effektiven Beitrag Ich bin während der Teilnahme an diesen Kursen auf dem Laufenden geblieben, um sicherzustellen, dass ich für die bevorstehenden Herausforderungen bereit bin Und schließlich: Verbinde die Lücke in deiner Karriere mit der Stelle , für die du dich bewirbst. Heben Sie alle Fähigkeiten oder Erkenntnisse hervor, die Sie während der Pause erworben haben und die direkt mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen. Vielleicht möchtest du sagen, dass ich glaube, dass ich durch meine Erfahrung während der Pause wertvolle Fähigkeiten erworben habe , was auch immer sie sind, die ich für eine hervorragende Leistung in dieser Rolle als unerlässlich erachte Oder lassen Sie sie zumindest wissen , dass Sie darüber nachgedacht haben, was Sie in dieser Freizeit tun möchten , und dass dies die Gelegenheit ist, die genau das ist, was Sie tun möchten diesem strukturierten Ansatz folgen, können Sie alle Fragen zu Ihren Lücken in Ihrem Lebenslauf selbstbewusst beantworten und das, was als Schwäche wahrgenommen wird, in eine Gelegenheit verwandeln, Ihre Widerstandsfähigkeit und Entschlossenheit unter können Sie alle Fragen zu Ihren Lücken in Ihrem Lebenslauf selbstbewusst beantworten und das, was als Schwäche wahrgenommen wird, in eine Gelegenheit verwandeln Beweis zu stellen, und auch, dass Sie absolut sicher sind , dass Sie das tun möchten, dass Sie Zeit zum Nachdenken hatten und dass Sie Ihre eigene Initiative ergriffen haben, um zu gehen und zu tun. Ausbildung und um Ihre Karriere in die Richtung zu lenken , in die Sie gehen wollten Das zeugt von viel Eigeninitiative, und das könnte ein wirklich gutes Verkaufsargument für Ihren zukünftigen Arbeitgeber 48. Dominic Lusardi über Lücken in deinem Lebenslauf: Wissen Sie, wenn ich jemanden interviewe, wissen Sie, in verschiedenen Unternehmen, suche ich in der Regel nach gelebter Erfahrung. Mm hmm Können sie nachweisen zumindest einige Erfahrungen in diesem Bereich gesammelt haben oder dass sie wissen, wie die Branche funktioniert? Das ist im Allgemeinen das, wonach ich suchen werde. Ich werde nach Engagement suchen. Wissen Sie, wenn es große Lücken in Lebensläufen gibt, unerklärliche große Lücken, dann steigen die Warnsignale an diesem Punkt tendenziell Was wäre dann eine große Lücke? Was wäre etwas, von dem du denken würdest, okay, sie hatten, was, sechs Monate frei oder ja, nicht unbedingt sechs Monate, aber, weißt du, ein Jahr, vielleicht zwei Jahre , wo irgendwas da drin war, weißt du, ich hatte CB, das wäre einfach nichts gesagt. Ja. Sie sehen vielleicht , dass ich zu diesem Zeitpunkt in dieser Firma gearbeitet habe und dann habe ich zu diesem Zeitpunkt in dieser Firma gearbeitet, aber es gibt eine große Kluft zwischen ihnen Okay. Auch wenn sie das ganze Jahr über hatten, weißt du, ich habe ein Jahr lang rumgespielt Großartig. Sei einfach ehrlich und beantworte es. Absolut. Ich hatte ein Jahr Pause, weil das Leben kurz ist. Ja, aber jetzt bin ich bereit , wieder an die Arbeit zu gehen. Ich bin vielleicht etwas eingerostet, was aus meiner Sicht in Ordnung ist, denn das werde ich während des Interviews herausfinden Das sind die Teile , bei denen ich herausfinden werde , ob das stimmt oder nicht Stimmt. Aber da sind große Lücken drin. Wirklich kurze Lebensläufe. 49. Beispiele zur Erklärung von Lücken in deiner Arbeitsgeschichte: Lassen Sie uns üben, Antworten auf Ihre einzigartigen Erfahrungen zugeschnitten sind. Bei Lücken im beruflichen Werdegang bei der Weiterbildung liegt der Grund darin, liegt der Grund darin Hochschulausbildung wie einen Abschluss, eine Zertifizierung oder eine spezielle Ausbildung zu absolvieren. die Relevanz Ihres Studiums für die Stelle hervorheben , für die Sie sich bewerben die Fähigkeiten und Kenntnisse hervorgehoben, die Sie erworben haben , und die Art und Weise, wie sie Sie zu einem besseren Kandidaten machen. Ich habe mir zum Beispiel ein Jahr frei genommen, um einen Master-Abschluss in diesem Bereich zu machen. Während dieser Zeit habe ich analytische Fähigkeiten entwickelt und wertvolle Einblicke in das, was auch immer es ist, gewonnen, was mir meiner Meinung nach in dieser Rolle sehr zugute kommen wird. Für Lücken im Zusammenhang mit beruflichen Veränderungen könnte der Grund darin liegen, dass Sie sich Zeit nehmen oder sich Zeit genommen haben, um verschiedene Karrierewege oder Branchen zu erkunden und übertragbare Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie während Ihrer Erkundung erworben haben, unter Beweis zu stellen die Sie während Ihrer Erkundung erworben haben Betonen Sie, wie diese Zeit der Selbstfindung Sie als Profi vielseitiger und anpassungsfähiger gemacht hat Sie als Profi vielseitiger und anpassungsfähiger gemacht als Profi vielseitiger und anpassungsfähiger Ein Beispiel wäre, dass ich nach mehreren Jahren im Marketing beschlossen habe, ein Sabbatjahr oder eine Karrierepause einzulegen um meiner Leidenschaft für Grafikdesign nachzugehen Während dieser Zeit habe ich meine kreativen Fähigkeiten verfeinert und Kenntnisse im Bereich Designsoftware erworben, was letztendlich meinen Wunsch bestärkte, in diesem Bereich tätig zu Kenntnisse im Bereich Designsoftware erworben, was letztendlich meinen Wunsch bestärkte, in diesem Bereich tätig zu werden. Bei Lücken aus persönlichen Gründen, nun ja, der Grund wäre, sich mit einer persönlichen Angelegenheit wie Gesundheitsproblemen, familiären Sie unter Beibehaltung angemessener Grenzen Erläutern Sie unter Beibehaltung angemessener Grenzen kurz die persönlichen Umstände, die zu der Lücke geführt Konzentrieren Sie sich darauf, wie Sie Ihre Aufgaben effektiv bewältigen , und Wert oder wertvolle Lektionen für Ihr Leben dar, die Sie in dieser Zeit gelernt haben. Denken Sie daran, dass Sie immer noch Dinge getan haben, immer noch Dinge gelernt und dass Sie diese Erfahrungen immer noch zu Ihrem Vorteil nutzen und sie auf die Antworten im Vorstellungsgespräch abstimmen können. Ein Beispiel könnte sein, dass ich mir eine Auszeit von meiner Karriere genommen habe , um mich um ein krankes Familienmitglied zu kümmern Es war zwar eine herausfordernde Zeit, aber sie hat mir gezeigt, wie wichtig Mitgefühl, Belastbarkeit und effektives Zeitmanagement Jetzt, da sich die Situation stabilisiert hat, freue ich mich darauf, mit neuer Entschlossenheit wieder in die Belegschaft einzusteigen mit neuer Entschlossenheit wieder in die Belegschaft Eine weitere Sache dabei ist, dass es wichtig ist, ihnen zu sagen oder sie wissen zu lassen, wie die Situation immer noch ist Wenn sich die Situation von selbst gelöst hat, kann es wichtig sein, den zukünftigen potenziellen Arbeitgeber oder den Interviewer darüber zu informieren den zukünftigen potenziellen Arbeitgeber oder , dass die Situation jetzt gelöst ist und Sie dadurch nicht von der Arbeit abgelenkt Oder wenn es etwas gibt, das immer noch da ist, dann ist es am besten, ehrlich zu ihnen zu sein und zu sagen, dass ich vielleicht bestimmte Nachmittage frei haben muss , um diesem Familienmitglied zu helfen, und, wissen Sie, seien Sie einfach ehrlich zu Ich bin mir sicher, dass, wenn sie dich als Kandidaten mögen, das umgehen können Als nächstes kommen Lücken für Freiwilligenarbeit oder Reisen. Der Grund wäre also Freiwilligenarbeit, gemeinnützige Arbeit oder Reiseerlebnisse Heben Sie die wertvollen Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die Sie durch Freiwilligenarbeit oder Reisen gesammelt haben Betonen Sie, wie diese Erfahrungen Ihre Perspektive erweitert und Ihre und Anpassungsfähigkeit sowie Ihr kulturelles Bewusstsein verbessert und Anpassungsfähigkeit sowie Ihr kulturelles Bewusstsein Während meines GAAP-Jahres habe ich beispielsweise ehrenamtlich bei einer Umweltschutzorganisation Umweltschutzorganisation Diese Erfahrung ermöglichte es mir nicht nur, zu einem Kurs beizutragen, der mir sehr am Herzen liegt, sondern verlieh mir auch wertvolle Führungs - und Teamfähigkeit Ich bin jetzt bestrebt, diese Fähigkeiten in einem professionellen Umfeld anzuwenden diese Fähigkeiten in einem professionellen Umfeld Lücken aus Gründen der Jobsuche. Nun, der Grund dafür ist, dass Sie aktiv nach einer Anstellung suchen oder sich auf einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt zurechtfinden einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt Seien Sie transparent in Bezug auf Ihre Bemühungen bei der Stellensuche und die Herausforderungen, mit denen Sie konfrontiert waren, heben Sie alle Aktivitäten hervor, die Sie in dieser Zeit unternommen haben, zum Aufbau von Netzwerken, zum Aufbau von Fähigkeiten oder zur beruflichen Weiterentwicklung sowie Ihr Engagement, in dieser wettbewerbsintensiven Branche einen Job zu finden in dieser wettbewerbsintensiven Branche einen Job Ihr Engagement wird beim Interviewer eine große Rolle spielen, weil er weiß, dass Sie wirklich engagiert waren , um eine solche Rolle zu bekommen, was bedeutet, dass Sie, wenn Sie die Stelle bekommen haben, wahrscheinlich an letzter Stelle stehen wenn Sie die Stelle bekommen haben, wahrscheinlich an letzter Stelle Sie könnten zum Beispiel sagen, dass ich nach dem Ende meiner vorherigen Position mehrere Monate der gründlichen Jobsuche, der Vernetzung mit Branchenexperten und der Verfeinerung meiner Fähigkeiten durch Online-Kurse gewidmet Vernetzung mit Branchenexperten und der Verfeinerung meiner Fähigkeiten durch Online-Kurse Und obwohl es ein wettbewerbsintensiver Markt war, habe ich weiterhin proaktiv nach der richtigen Gelegenheit für mich gesucht, und ich freue mich über die mögliche Ergänzung zu dieser Position Das zeigt, dass Sie bei den Jobs, die Sie tatsächlich annehmen möchten, wählerisch sind den Jobs, die Sie tatsächlich annehmen möchten, , weil Sie nach dem richtigen Job suchen Und das ist für den Interviewer sehr selbstbewusst , denn wenn er Ihnen den Job gibt, möchte er wissen, dass Sie sich wirklich für diesen Job engagieren Eine Lücke bei der Jobsuche bedeutet also nicht unbedingt , dass ich Schwierigkeiten hatte, einen Job zu Das könnte bedeuten, dass ich wirklich sichergehen wollte, dass ich den richtigen Job für das richtige Unternehmen mit den richtigen Unternehmenswerten Das ist eine bessere Art, es zu formulieren. Indem Sie also Beschäftigungslücken ehrlich und selbstbewusst angehen und sich auf die in diesen Zeiten erworbenen Fähigkeiten und Erfahrungen konzentrieren , können Sie potenzielle Bedenken effektiv bewältigen und sich in Vorstellungsgesprächen als starker Kandidat präsentieren . Damit ist dieser Vortrag beendet . Wenn Sie Lücken haben, machen Sie sich keine Sorgen, stellen Sie einfach sicher, dass Sie es richtig verkaufen, und wir sehen uns in der nächsten Vorlesung. 50. Gehaltsverhandlungen und Vorteile: Willkommen zu diesem Video über Verhandlungen. Dies geschieht normalerweise, nachdem das Stellenangebot unterbreitet wurde, was bedeutet, dass Sie Ihr Vorstellungsgespräch erfolgreich gemeistert haben. Gut gemacht. Herzlichen Glückwunsch. Bevor Sie den Vertrag unterschreiben, möchten Sie vielleicht Ihr Gehalt und vielleicht sogar Ihre Arbeitsbedingungen aushandeln . Es ist jedoch wichtig, dass Sie dies richtig machen, um nicht mit einer schlechten Note zu beginnen oder Ihr Stellenangebot zu gefährden . Lassen Sie uns also eintauchen Aushandlung eines Gehalts und der Arbeitsbedingungen nach Erhalt eines Stellenangebots kann ein entscheidender Moment auf Ihrer Karriere sein. In der Tat ist es besonders wichtig. Ich denke, du wirst mir zustimmen. Es ist eine Chance , sicherzustellen, dass die Vergütung und die Bedingungen Ihren Fähigkeiten, Erfahrungen und Erwartungen entsprechen. Zunächst ist es wichtig, im Vorfeld gründliche Nachforschungen anzustellen, um im Vorfeld gründliche Nachforschungen anzustellen, den Marktwert Ihrer Fähigkeiten und die typische Gehaltsspanne für ähnliche Positionen in Ihrer Branche und an diesem Standort zu verstehen die typische Gehaltsspanne für . Websites wie Glass Door, PayScale und LinkedIn können also wertvolle Einblicke in diese Sie möchten wirklich wissen, was die Position, die sie Ihnen angeboten haben, auf dem Markt wert ist Schauen Sie sich also diese Websites an und machen Sie sich ein Bild davon, was sie Ihnen zahlen sollten Darüber hinaus können Sie sich mit Fachleuten auf Ihrem Gebiet vernetzen , um anekdotische Informationen über Vergütungen und Pakete zu sammeln anekdotische Informationen über Vergütungen . Das ist ein weiterer Tipp. Wenn es darum geht, die Verhandlungen einzuleiten , ist der richtige Zeitpunkt entscheidend Bringen Sie Ihre Dankbarkeit für das Angebot und Ihre Begeisterung für die Gelegenheit zum Ausdruck und bitten Sie höflich um etwas Zeit, um das Angebot gründlich zu prüfen Auf diese Weise können Sie die Bedingungen sorgfältig prüfen und Ihren Verhandlungsansatz strategisch auslegen Sobald Sie die Gelegenheit hatten, das Angebot zu überprüfen, identifizieren Sie bestimmte Bereiche, über die Sie verhandeln möchten Dazu können das Gehalt, die Leistungen, die Urlaubstage, Telearbeit, Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder andere für Sie wichtige Faktoren gehören. Wenn Sie also über das Gehalt sprechen , sollten Sie Ihre Anfrage auf der Grundlage des Werts formulieren, den Sie der Rolle in der Organisation beimessen. Heben Sie Ihre relevanten Fähigkeiten, Erfahrungen und Leistungen hervor, die Ihre gewünschte Vergütung rechtfertigen Ihre gewünschte Vergütung Verwenden Sie, wann immer möglich, konkrete Beispiele , um Ihre Argumente zu untermauern Man könnte also sagen, dass ich während meiner gesamten Zeit in meinem vorherigen Unternehmen mehrere Projekte geleitet habe, die zu erheblichen Kosteneinsparungen und Effizienzsteigerungen geführt erheblichen Kosteneinsparungen und Effizienzsteigerungen Ich habe beispielsweise ein neues Inventarverwaltungssystem eingeführt , das den Abfall um 20% reduziert und dem Unternehmen jährlich 50.000$ eingespart hat Ich glaube, dass meine Erfolgsbilanz bei der Erzielung greifbarer Ergebnisse meinen Wert beweist und ein Gehalt rechtfertigt , das meinen Beiträgen entspricht Dieser Ansatz zeigt nicht nur Ihre Leistungen, sondern liefert auch konkrete Belege für Ihre Gehaltsverhandlungen Halten Sie das Gespräch also kooperativ und betonen Sie Ihren Wunsch, eine für beide Seiten vorteilhafte Lösung zu finden , die den Interessen beider Parteien, Ihnen und ihnen, entspricht die den Interessen beider Parteien, Ihnen und ihnen, Dies kann dazu beitragen, eine positive Atmosphäre zu fördern und die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen eine zufriedenstellende Einigung erzielt Seien Sie jedoch bereit, Kompromisse einzugehen, aber wissen Sie auch, wie Ihr Geschäftsergebnis aussieht. Was sind die Dinge, die Sie priorisieren und bei denen Sie keine Kompromisse eingehen Priorisieren Sie also Ihre nicht verhandelbaren Dinge und seien Sie bereit, bei Bedarf Zugeständnisse in weniger kritischen Punkten zu machen weniger kritischen Denken Sie daran, dass es bei Verhandlungen darum geht, einen Mittelweg zu finden , der beide Parteien, Sie und sie, zufrieden stellt beide Parteien, Sie und sie, Achten Sie während des gesamten Verhandlungsprozesses Professionalität und Respekt Vermeiden Sie es, Ultimaten zu stellen oder Brücken abzubrennen. Auch wenn das Ergebnis nicht genau das ist, was Sie sich erhofft haben, Aufbau einer positiven Beziehung zu Ihrem zukünftigen Arbeitgeber ist der Aufbau einer positiven Beziehung zu Ihrem zukünftigen Arbeitgeber von unschätzbarem Wert für Ihren langfristigen Erfolg und Ihre Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Aushandlung Ihres Gehalts, Ihrer Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen viel Vorbereitung erfordert Sie müssen verstehen, wie viel diese Position bezahlt werden sollte für diese Position bezahlt werden sollte, indem Sie den Markt erforschen. Sie sollten Ihr eigenes Vermögen verstehen. Sie sollten, und damit meine ich, verstehen, wie viel Sie auf dem Markt erreichen können. Sie sollten also wissen, welche Art von Geld Sie akzeptieren möchten und welche nicht. Sie möchten auch wissen, was für Sie Priorität hat und was Sie flexibler aushandeln können, um verhandeln zu können. Sie also bei Ihrer Vorbereitung auf eine effektive Kommunikation und eine kollaborative Denkweise Denken Sie daran, dass es ein gewisses Geben und Nehmen gibt, und Sie müssen auch ein bisschen geben und nehmen. Seien Sie also bereit, bei den weniger priorisierten Dingen, die Sie wollen, flexibel zu sein den weniger priorisierten Dingen, die Sie wollen, All das kann dazu beitragen, Ihre Chancen auf ein positives Ergebnis zu erhöhen , das Ihren Bedürfnissen entspricht und die Voraussetzungen für ein erfolgreiches Arbeitsverhältnis schafft . Viel Glück damit. Es ist nicht einfach, das sind meine Tipps zur Vorbereitung von Verhandlungen und zur Herangehensweise an die Verhandlung. Auch hier ist es nicht einfach, also tun Sie einfach, was Sie können, und ich weiß zu schätzen, dass es dieser Phase wirklich wichtig ist, weil dadurch Ihre Arbeitsbeziehung, die Leistungen, die Sie erhalten, Ihr Gehalt am Anfang festgelegt wird . Es ist also wirklich, wirklich wichtig, aber es ist auch eine sehr heikle Angelegenheit. Also viel Glück. 51. Einführung in Podcast-Interviews: Die folgenden Abschnitte enthalten Interview-Podcasts, die Sie meiner Meinung nach sehr nützlich finden werden Ich habe mit Personalberatern zusammengearbeitet , um diesen Kurs zu erstellen, und ich habe eine wirklich erfahrene Personalberaterin für diesen Kurs interviewt , Laura, damit Sie aus erster Hand von ihr hören können Diese Interview-Podcasts sind nicht verpflichtend anzusehen, aber ich denke, Sie werden sie sehr hilfreich finden. Sie veranschaulichen und integrieren die Ratschläge, Sie veranschaulichen und die ich in diesem Kurs gegeben habe 52. Einführung in die Rekrutierungsberaterin Laura und die Veränderungen am Arbeitsmarkt seit Covid: Hallo, Laura. Willkommen zu meinem Kurs über Interviewfähigkeiten. Ich wollte Ihre Meinung zu einigen Fragen einholen , weil Sie erstens viel über Personalbeschaffung wissen, weil Sie Personalberater sind oder seit vielen Jahren Personalberater sind. Und ich dachte, es wäre wirklich wertvoll, Ihre Sicht auf die Beantwortung einiger Fragen zu erfahren, wissen Sie, wie man tatsächlich vorgeht und ein gutes Vorstellungsgespräch führt. Also, möchten Sie sich und Ihren Hintergrund zunächst vorstellen? Ja, ja, danke für die Einladung. Ja, also ich bin jetzt seit wahrscheinlich fast 14 Jahren in der HI-Rekrutierung tätig. Das gilt also für eine Vielzahl von Rollen, vom Berufseinsteiger bis zum Direktor. Und dann habe ich irgendwie Fortschritte gemacht und offensichtlich angefangen, für mich selbst zu arbeiten Also habe ich neulich versucht zu rechnen , und ich glaube, ich habe in meiner Zeit mehr als 1.000 Interviews gemacht in meiner Zeit mehr als 1.000 Interviews Ja, und offensichtlich hat es sich sehr verändert. Die Joblandschaft hat sich stark verändert . Die Art und Weise, wie Menschen interviewen, hat sich stark verändert, wonach Unternehmen suchen, hat sich stark verändert. Ich denke also, dass dies eine wirklich wertvolle Diskussion ist , insbesondere mit dem aktuellen Arbeitsmarkt. Es ist definitiv ein Arbeitsmarkt für Arbeitssuchende. Und das wahrscheinlich auf absehbare Zeit. Also ja, wirklich, wirklich gutes Gespräch. Also nur dazu, also wie hat es sich verändert? Was war das vorher und was für Dinge sind Menschen? Nun ja, wie hat sich das verändert? Wie ist es. Ja, bei der Pandemie war es so offensichtlich, dass ich einen massiven, massiven Einfluss hatte. Also vor der Pandemie, wenn wir über, du weißt schon, deine Standardjobs nachdenken , deine neun bis fünf Bürojobs. Offensichtlich wurde das einfach komplett vertuscht. Weißt du, Leute, die von zu Hause aus arbeiten, und es war wie Und das gab Arbeitssuchenden mehr Möglichkeiten, denn im Laufe der Jahre 2020 2021 befand sich der Arbeitsmarkt ein wenig in einer Flaute, wissen Sie, nur weil die Dinge vor sich gingen Aber als wir das hinter uns gelassen haben und die Leute es gewohnt sind, von zu Hause aus zu arbeiten oder aus der Ferne zu arbeiten, haben sie erkannt, dass Sie tatsächlich und statistisch gesehen produktiver zu Hause sind und diese Autonomie über Ihr eigenes Leben haben Das hat es Arbeitsuchenden ermöglicht, für sie nicht nur so auszusehen, als ob sie geografisch vor Ort Sie können jetzt buchstäblich überall suchen. Das bedeutet also, dass es für Leute, die Arbeit suchen, wirklich, wirklich wettbewerbsfähig ist. Und es bedeutet auch, dass Unternehmen wirklich Zugang zu guten Talenten haben und Arbeitssuchende Nein zu Unternehmen sagen können , weil sie viel mehr Angebote haben. Sie suchen nicht mehr in einem Umkreis von zehn Meilen um ihr Haus herum. Es ist also wirklich, wirklich interessant. Und das hängt natürlich davon ab, wie man Vorstellungsgespräche und Online-Interviews führt , in verschiedenen Zeitzonen arbeitet, in verschiedenen Zeitzonen arbeitet, was heutzutage wirklich üblich ist, und viele Leute entscheiden sich dafür, wissen Sie, Leute mit Kindern Sie wollen in einer anderen Zeitzone arbeiten weil sie dadurch die Autonomie haben, die Kinder zur Schule zu bringen und sie abzuholen und dann abends, wenn sie im Bett sind, zur Arbeit zu Es ist also eine völlig andere Landschaft. Das ist interessant. Daran hatte ich nicht gedacht. Für mich klingt das also so, ob Sie ein Top-Talent sind, haben Sie viele, viele Möglichkeiten, aber Sie müssen heutzutage ein Top-Talent sein, weil es viel mehr Konkurrenz von Leuten außerhalb Ihrer Region gibt viel mehr Konkurrenz von Leuten . Es ist wichtiger denn je , sicherzustellen, dass Sie nicht nur gut in Vorstellungsgesprächen sind und dass Sie gut gut in Vorstellungsgesprächen sind und dass Sie gut in Ihrem Handwerk sind klingt danach Ja, auf jeden Fall. Definitiv. Und weißt du, es ist auch irgendwie so, es geht Hand in Hand, dass die Leute jetzt mit Offshore-Kandidaten konkurrieren. Und natürlich, aus geschäftlicher Sicht, wenn ein Unternehmen jemanden für ein bisschen weniger einstellen kann, aber die gleiche Qualität der Arbeit bekommt, wissen Sie, also dann gibt es ein gewisses Maß an Zugkraft zwischen Offshore und Onshore Also ja, es ist wirklich, wirklich interessant. Die Sache ist, was ich gelernt habe, ist, dass vieles das Interview zurückzuführen ist. Und das tut es wirklich, wirklich. Es geht darum, wie gut jemand interviewt, weil , dass wir jetzt aus der Ferne sprechen, besonders wenn wir uns etwas ich weiß, dass wir jetzt aus der Ferne sprechen, besonders wenn wir uns etwas ansehen, ich weiß, dass wir jetzt aus der Ferne sprechen, besonders wenn wir uns etwas ansehen, aber Sie vertrauen dieser Person wirklich. Also, wie man interviewt, ist wirklich entscheidend, weißt du, ich bin es wirklich, wirklich. Also nochmal, ein weiterer Grund, warum ich diese Diskussion für wichtig halte . Und auch die Art und Weise, wie wir jetzt persönlich interviewen, ist unterschiedlich, was die Art der Fragen angeht und was Unternehmen suchen. also zwei Fragen, die ich habe, die wirklich gut zu den Interviewfragen führen würden wirklich gut zu den Interviewfragen bevor ich dorthin gehe Ich möchte nur fragen, gibt es irgendwelche Vorteile , die Sie sich für Menschen in einem stärker entwickelten Land vorstellen können Menschen in einem stärker entwickelten Land Denn wenn sie mit Menschen konkurrieren, die aufgrund der Lebenshaltungskosten in einem weniger entwickelten Land einen niedrigeren Lohn und ein niedrigeres Gehalt annehmen können aufgrund der Lebenshaltungskosten in einem weniger entwickelten Land einen niedrigeren Lohn und ein niedrigeres Gehalt der Lebenshaltungskosten in einem weniger entwickelten Land einen , bedeutet das für mich natürlich , dass Sie in einem entwickelten Land , bedeutet das für mich natürlich, dass Sie in einem entwickelten Land benachteiligt sind, aber können Sie sich irgendwelche Vorteile für Menschen in einem entwickelten Land vorstellen ? Ja, ich meine, ich denke schon, wenn ich über persönliche Erfahrung und die Zusammenarbeit mit Arbeitgebern spreche . der Arbeitgeber herrscht immer noch ein wenig Aus Sicht der Arbeitgeber herrscht immer noch ein wenig Skepsis jemanden im Ausland einzustellen, nur weil dies mit einem höheren Risiko Wenn Sie also ein Onshore-Kandidat sind, wissen Sie, wir können Referenzen einholen Es ist zum Beispiel viel einfacher , die Glaubwürdigkeit zu überprüfen Und dazu gehört auch, ein wirklich gutes LinkedIn-Profil und einen wirklich guten Lebenslauf und Referenzen zu haben ein wirklich gutes LinkedIn-Profil und . Hier hängt das alles zusammen. Wenn Sie dagegen jemanden im Ausland haben, besonders wenn er freiberuflich tätig oder unter Vertrag steht, ist es sehr, sehr schwierig, dieses Vertrauen zu gewinnen, vor allem, wenn es sich um eine höher bezahlte Also ich würde sagen, ja, wenn Sie, Sie wissen schon, aus dem Land kommen, in dem Sie sich bewerben, wie Sie sagten, einem entwickelten Land, dann haben Sie das auf Ihrer Seite Ich sage nicht, dass ich der Glaubwürdigkeit zustimme. Es ist nur, weißt du, was ich gesehen habe. Es ist so, wie es ist, ja. Und ein Grund mehr, dafür zu sorgen , dass Sie Zeit und Mühe in den Lebenslauf, Stellensuche und das Vorstellungsgespräch investieren. Deshalb erstelle ich diesen Kurs, um Menschen zu helfen. Ja. Ja, ich würde auch dazu sagen, dass wir noch in der Anfangsphase sind. Ich meine, was ist 20 2024? Ja. Und, weißt du, in drei Jahren, zwei Jahren. Das wird sich wieder geändert haben. Es wird Vertrauen in die Menschen vor der Küste geben, wissen Sie. Es ist also so, als ob Sie wirklich, wirklich auf den Punkt kommen müssen, weshalb ich denke, dass das wirklich, wirklich wichtig ist, weil ich denke, dass die Leute ein bisschen lasadäisch Oh, es ist nur ein Interview. Und das höre ich oft und kriege den Job nicht. Es ist nicht nur ein Interview. Weißt du, es ist ein Teil deiner Karriere in dem du 40 Stunden von dem verbringst womit du 40 Stunden pro Woche verbringst Das ist aus vielen Gründen so wichtig. Also, wissen Sie, wenn Sie sich für einen Job entschieden haben und diesen Job bekommen möchten, dann ist es einfach so wichtig, ein gutes Vorstellungsgespräch zu führen. 53. Laura: Die wichtigsten Fehler, die Kandidaten oft machen: Das bringt mich tatsächlich zu einer der Fragen, die ich auf meiner Liste habe. Was ist der wichtigste, Ihrer Meinung der größte Fehler Kandidaten machen , wenn es um Vorstellungsgespräche geht Selbstgefälligkeit. In Vorbereitung Mm hmm. Ähm, Denkweise. Also das heißt, und ich kann ein Beispiel dafür gebrauchen, aus letzter Zeit Ich habe einen Kerl kontaktiert, der sich über mich selbst um eine Stelle für einen meiner Kunden beworben hatte , und als er gut auf dem Papier war, war sein Lebenslauf fantastisch Und als ich ihn anrief und sagte: Oh, wir würden dich gerne zu einem Vorstellungsgespräch einladen Er sagte: Oh, es tut mir leid, für welches Unternehmen ist das, weil ich mich auf so viele Stellen beworben habe , dass ich , weißt du, für mich persönlich, das nicht das erste Mal ist , dass ich das höre. Und es ist Selbstgefälligkeit, weil es, wie ich schon sagte, ein Markt für Arbeitssuchende ist, und das sagt einfach alles Weißt du, weißt du. Also ich würde sagen, dass diese Einstellung, diese Denkweise eines der wichtigsten Dinge ist, die ich sehe Und in der Anfangsphase ist das das Erste, was ich sehe. Richtig. Werde ich diese Person vor meinen Klienten stellen ? Wahrscheinlich nicht. Weißt du, von Anfang an, weißt du, du musst von Anfang an dabei sein, also keine Selbstgefälligkeit, keine schlechte Denkweise, einfach engagiert, konzentriert, zu wissen, was du anstrebst Weil es das ist, was Unternehmen wollen. Unternehmen wollen niemanden, der sich auf 20, 30 Stellen beworben hat, weißt du, ja. Ja, es gibt also etwas das auf den bestimmten Job, die Rolle und die Organisation oder das Unternehmen zugeschnitten ist, für das Sie arbeiten möchten, indem Sie Ihre Recherchen durchführen und wissen , dass Sie, wenn Sie in dieses Unternehmen oder diesen Job kommen , nicht nur Ihre Recherchen durchgeführt haben, darüber Bescheid wissen, sondern auch das Gefühl haben, dass es der richtige Ort für Sie ist und Sie dort lange bleiben möchten. Begriff, nicht nur für das Gehalt, sondern auch weil es die Arbeit ist, die Sie machen möchten und die Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten möchten und Sie mit der Unternehmensmission einverstanden sind. Der Widerstand, den ich geben würde, und ich bin mir sicher, dass viele Leute denken würden ist, dass ein Gleichgewicht gefunden werden muss zwischen zielgerichteter Arbeit und all diesen Anstrengungen, um gefunden werden muss zwischen zielgerichteter Arbeit und all Ihre Hoffnungen in einen Korb zu setzen , und dann so viele wie möglich anzustreben Ja. Also, es gibt offensichtlich das Beispiel, das Sie genannt haben, dass es am Ende zu viele sind und nicht gezielt genug ins Visier genommen wurde. Wo finden Sie das Gleichgewicht dazwischen? Das ist wahrscheinlich die knifflige Frage. Ja, ich meine, ich schätze, wenn sich jemand auf 30 oder 40 Stellen beworben hat, ist es irgendwie irrelevant, ob jede einzelne dieser Bewerbungen zielgerichtet ist. hängt natürlich davon ab , ob es sich um ein Einstiegsmodell handelt oder ob es, Sie wissen schon, eine Art Regieposition ist. Es gibt nicht so viele, sagen wir, Direktorenpositionen wie Einstiegspositionen. Klar. Also, wenn ich mir jemanden ansehe, der sich für ein höheres Gehalt bewirbt, zum Beispiel in einer C-Suite-Position. Hmm, hm. Und dann sind sie sich nicht ganz sicher. Denken Sie an die C-Suite-Position, wir haben 2 Stunden Zeit, um eine Bewerbung zu bearbeiten. Weißt du, wenn ich das habe, dann denke ich: Nun, du hast die Zeit offensichtlich nicht genutzt. Ja. Also schätze ich es gerne danach ein, um welche Art von Rolle es sich handelt. Weißt du, wenn ich mir eher Bürojobs ansehe, dann denke ich irgendwie, fair genug. Weißt du, schauen wir uns an, worauf sie sich einlassen, was ihre Geschichte ist. Also habe ich ein bisschen Sack geschnitten. Also ich würde sagen, da ist das Gleichgewicht, und es geht nur darum, abzuwägen, ob Sie die Mühe darauf verwendet haben, gleich der Rendite zu sein, Sie werden sehen, ob Sie das Ergebnis erzielen, das Sie anstreben. Ja, das macht tatsächlich sehr viel Sinn. Offensichtlich, je höher die Position ist, desto mehr wird von dem Kandidaten erwartet , nicht nur in Bezug auf seine Fähigkeiten, sondern auch in Bezug darauf, wie sehr er den Job will und das Unternehmen und so recherchiert hat. Aber wenn Sie ein Junior sind und gerade erst anfangen und nur versuchen, einen Fuß in die Tür des Unternehmens zu bekommen , wird Sie ein bisschen Targeting wahrscheinlich von vielen anderen Leuten unterscheiden, aber Sie müssen nicht die gleichen Anstrengungen unternehmen, als ob Sie sich für eine Stelle wahrscheinlich von vielen anderen Leuten unterscheiden, aber Sie müssen nicht die gleichen Anstrengungen unternehmen als Direktor bewerben würden. Das macht sehr viel Sinn. Und wenn Sie sich nicht sicher sind, können Sie es einfach überprüfen. Tut mir leid , dass ich Sie unterbreche Falls du dir sicher bist, ob mich jemand anruft oder leid tut, wenn ich jemanden anrufe und ich sage: Oh, ich bin Laura, ich rufe von bla, bla, bla an und du bist dir nicht sicher, wer ich bin , bla an und du bist dir nicht sicher, Das gilt für jeden , der von einem Rekruten angerufen wird. Klären Sie das einfach ab Mama, hm. Sag einfach, oh, kannst du einfach bestätigen, für welche Position das ist? Und dann ist es irgendwie erledigt und es sollte dir in den Sinn kommen wie, Oh ja, ich habe mich dafür beworben Wenn du dich nicht erinnern kannst, ist das ein Alarmsignal und du machst alles falsch, würde ich sagen Aber weil, ja, du solltest einfach diesen Begleitnamen im Kopf haben. Aber bitte einfach um Klarstellung. Versuchen Sie, sich nicht zu verkneifen, indem Sie bis zum Ende des Anrufs gehen und sagen: Entschuldigung, wer ist das Weil ich mir hier einen Top-Tipp überlege. Das ist ein Top-Tipp. Sei organisiert. Ich meine, hab wenigstens eine Tabelle. Wenn Sie Ihre Bewerbung an so viele wie möglich richten wollen , sollten Sie zumindest alles organisieren, eine Tabelle erstellen, sie zu dieser Tabelle hinzufügen, eine Stelle benennen, als Sie sich beworben haben sie zu dieser Tabelle hinzufügen, eine Stelle benennen, als Geschlossen. Dann bist du nicht in der Lage zu sagen, oh, wann habe ich mich beworben? Wann habe ich mich beworben? Selbst wenn du es komplett vergessen hast, wird es einfach besser aussehen, wenn du zu der Stelle zurückkehren kannst , an der du es aufgeschrieben hast, und herausfinden : Oh ja, genau das war es. Genau, genau. Und ich denke, das spricht Bände, denn wenn Sie es nicht wissen, dann ist das auf Anhieb okay, weil Sie es irgendwo haben und es ist irgendwie das, was das mich als Personalvermittler aussagt, wissen Sie? 54. Laura: Die Bedeutung von Cultural Fit in einer Organisation: Sie wollten also etwas über Leute sagen , die nach Kultur und Organisationskultur fragen. Das ist eines der wichtigsten Dinge, die du gesagt hast. Also willst du mir ein bisschen darüber erzählen. Ja, ich nehme an, jeder weiß, dass in letzter Zeit, weißt du, viel mehr Wert auf Kultur gelegt wurde. Ich glaube, zu einem bestimmten Zeitpunkt, besonders zu Beginn, wissen Sie, vor über einem Jahrzehnt, lag der Schwerpunkt nicht besonders auf Kultur. Wir hatten so etwas, weißt du, oh ja, wir essen wie Pizza an einem Freitag oder, du weißt schon, so etwas generisches das nicht jeder schätzt Und es ist fast so, als ob die Firma fast nicht herablassend ist, aber je mehr Leute ich anspreche, aber je mehr Leute ich anspreche, desto mehr höre ich, weißt du, ich suche nach einer Firma, in sie mich kennen. Ich bin nicht nur eine Zahl Mm hmm. Ebenso suchen Unternehmen nach Kandidaten , die die Kultur und die Werte des Unternehmens anerkennen . Mm hmm. Nun, wenn Sie auf die Website einer anständigen Firma gehen, werden sie Unternehmenswerte haben Das ist es also, wonach sie suchen, okay? musst du erkennen und dir wirklich zwei Fragen stellen. Bin ich mit diesen Werten einverstanden? Weil du nicht gut in die Kultur passen wirst , weißt du? Und auch, Ihre kulturellen Erwartungen mit denen als Einzelperson überein, weil Sie sonst reingehen und, Sie wissen schon, ihre Unternehmenskultur nicht neu erfinden werden ihre Unternehmenskultur nicht neu erfinden Und in vielen Interviews werden Sie heutzutage gefragt: Wonach suchen Sie in einer Unternehmenskultur Familie, kleines Unternehmen, großes Unternehmen. Möchten Sie große Firmenveranstaltungen? Willst du jeden Donnerstag etwas trinken? Willst du einen fleißigen? Was ist es Und darüber musst du nachdenken. Als Kandidat müssen Sie diese Dinge berücksichtigen. Okay. Weißt du, eine direkte Frage, die sie jetzt stellen, nur um sicherzugehen, dass der Kandidat gut zum Unternehmen passt. Ja, das verdeutlicht auch nur, dass sie nach Leuten suchen, die im Unternehmen bleiben wollen . Bs. Aufgrund des ganzen Aufwands, der aus Unternehmenssicht in die Rekrutierung gesteckt wird. Sie wollen sicherstellen, dass sie beim ersten Mal den richtigen Kandidaten finden. Eine kulturelle Anpassung wird also wirklich helfen. Stellen Sie sicher, dass ja. Sie müssen also auf jeden Fall darüber nachdenken , was sie in Bezug auf ihr Arbeitsleben wollen . Ja. Ja, genau. Ja, ich denke noch einmal , es gibt zwei Gründe, warum das aufgetaucht ist. Erstens denke ich, dass einer Unternehmenskultur viel mehr Gewicht beigemessen wird, weil es so ist, dass Burnout jetzt viel mehr in den Nachrichten steht, weißt du, früher gab es diese Sache mit dem, wer zuerst reinkommt und wer am spätesten geht , das ist quasi der beste Arbeiter Und das ist nicht mehr der Fall. unserer Kultur wird das sogar abgelehnt, weißt du, wie Leute, die sagen, oh nein, ich habe 70 Stunden pro Woche gearbeitet , das ist nicht mehr flexibel. Okay. Weißt du, und einige der besten Unternehmen mit denen ich zusammenarbeite, wahrscheinlich , ja, eines der besten Unternehmen, mit denen ich zusammenarbeite , ihre Mitarbeiter kommen um zehn rein und sie gehen um vier. Und wissen Sie, was eines der besten Arbeitsteams ist , die ich je gesehen habe , weil jeder respektiert wird. Die Zeit aller wird respektiert. Und kulturell gesehen macht das absolut viel für das Team aus Und wenn dieser Kunde interviewt und er über Kultur spricht, wenn jemand sagt, oh ja, weißt du, ich arbeite am Wochenende, ich arbeite und der Kunde sagt, nein, nein, nein Also, hast du dir unsere Öffnungszeiten angesehen? Hast du dir unser Ethos angesehen? Also, nichts an einem 104 oder Montag bis Freitag schreit , ich will, dass du Überstunden arbeitest. Weißt du, ich habe zwei tolle Fragen dazu weil in meinem letzten Interview mit jemandem, der viel Arbeit als Unternehmer und Firmeninhaber gemacht Unternehmer und Firmeninhaber eher die alte Denkweise war Meine Frage ist also, Sie und ich Vorteile für beide sehen können, aber habe ich recht, wenn ich denke, dass die Art von Organisationen, die sich freuen , die richtige Kultur zu finden und Mitarbeiter nicht ausbrennen wollen und sich darüber freuen sie für weniger Stunden kommen, aber in diesen Stunden sehr engagiert sind und dann kulturell miteinander auskommen, neigen sie dazu, größere Organisationen? Und würden Sie sagen, dass kleinere Organisationen eher der alten Denkweise entsprechen, oder kommt es einfach darauf Es gibt keinen Unterschied zwischen größeren und größeren, tut mir leid, größeren und kleineren Unternehmen Es ist nur die Denkweise des Managements und der Eigentümer, was ja ist Ja, wissen Sie, ich glaube nicht , dass ich mit vielen Startups zusammenarbeite, und zwar aus Sicht der Personalbeschaffung, aber wenn ich entwerfe, Sie wissen schon , wie wir uns wie wir uns einarbeiten und wie diese Kultur aussieht und solche Dinge, sind sich kleinere Unternehmen definitiv sehr bewusst, Sie wissen schon, der Anforderungen und Bedürfnisse nach einer guten Kultur Ich neige also dazu, das in vielen kleineren Unternehmen zu sehen, was lustig ist, weil sie offensichtlich das geringste Budget haben . also in Kultur investiert , zeigt das nur, wie viel diese Investition wert ist. Bei größeren Unternehmen ist es ein bisschen schwierig, weil ich denke, es kommt darauf an, wer der Manager ist, wissen Sie, Sektor in vielen Technologieunternehmen, es ist eine sehr, sehr positive Kultur, wohingegen mein Hintergrund ursprünglich Ingenieurwesen war, und ich sehe, dass meine Kunden viel altmodischer sind, man kommt rein, man macht sich fertig, man geht nach Hause. , Ende der Geschichte. Daran ist nichts auszusetzen, denn weißt du was? Die Leute, die lange Zeit in diesem Umfeld gearbeitet haben , wissen das sehr zu schätzen. Sie wissen, wo sie anfangen, sie gehen rein. Sie kümmern sich nicht um irgendwelchen Schnickschnack. Definitiv gibt es eine Generationensache, wohingegen die Leute, die jetzt ihren Abschluss machen, die Menschen, die die Pandemie erlebt haben, nicht gewusst haben, dass die Menschen, die die Pandemie erlebt sie in neun bis fünf Jahren in ein Büro gehen und nichts anderes gewusst haben, als sich der Umgebung, in neun bis fünf Jahren in ein Büro gehen und nichts anderes gewusst haben, als zusammen ist, wirklich bewusst zu sein der man sich befindet, und der Menschen, mit denen man und der Menschen Ich denke, genau da liegt der Unterschied, persönlich. Was Ihre Belegschaft von Ihnen verlangt und wie sich das dann im Laufe der Zeit verändert, wissen Sie, ja, ältere Generationen verlassen die Belegschaft Okay, das ist wirklich interessant. Ich möchte zu einigen Fragen übergehen, aber ich sage nur, das ist ein Beweis dafür , dass Sie wissen Sie über das Unternehmen und die Organisation recherchieren , weil Sie, wissen Sie, Sie könnten in das Interview gehen und ich weiß nicht, vielleicht über viele sprechen, wie viel Sie gearbeitet haben, und dann völlig von der Kultur der Organisation abweichen, die Sie entscheiden sich für eine Zeit, in der sie Leute , die länger bleiben, nicht wertschätzen. Aber was sie wollen, ist, dass die Leute gut ausgeruht sind. Also, weißt du, du musst nur ganz sicher sein und deine Nachforschungen anstellen und wissen, für welche Kultur und welches Unternehmen du dich bewirbst Also danke für. 55. Laura: Bewerbererfolgsrate und -kultur vs. Kompetenz: Die nächste Frage, die ich stellen möchte, lautet Wie hoch ist Ihrer Meinung nach die durchschnittliche Erfolgsquote von Bewerbern bei der Personalbeschaffung? Ich denke nur daran , nicht viele Leute zu entmutigen , die viele Jobs annehmen und nicht viel Die Sache ist, wissen Sie, es wird immer eine Reihe von Kandidaten und eine Position geben Sie werden also immer mehr scheitern als erfolgreich sein. Du hast irgendwelche Gedanken zu ja. Also nochmal, ich denke, das kommt auf die Art der Position an. Also persönlich, wenn ich rekrutiere, mein Prozess offensichtlich darin, die Stellenbeschreibung aus den Bewerbungen herauszugeben, das Gespräch zu überprüfen und es dann von dort aus zu reduzieren Im Allgemeinen, denn wie Sie sehen, werden Sie am Ende vielleicht drei Kandidaten die quasi jede Phase des Vorstellungsgesprächs durchlaufen, wissen Sie, das persönliche Online-Panel, um, Sie wissen schon, die Entscheidung es ist ziemlich schwierig Ich denke, es ist ziemlich schwierig, das zu quantifizieren, weil eCLF in letzter Zeit Situationen hatte in denen das Unternehmen alle drei Leute eingestellt hat , weil sie sie hineinpassen können Richtig. Also ich würde nicht sagen, dass das hart und schnell ist. Ich denke, statistisch gesehen ist es, wenn Sie es sich ansehen , ungefähr jeder Zehnte oder so, aber zitieren Sie mich nicht dazu. Okay. Aber es gibt eine Idee. Ja, aber es ist eine ziemliche Herausforderung. Aber nochmal, und das kommt durch Interviews, und genau das ist mit dieser Firma passiert , wo sie drei Leute einstellen Sie haben alle die richtige Arbeitsmoral. Sie passen zur Unternehmenskultur. Sie waren sehr aufgeschlossen, weil sie leidenschaftlich gerne für dieses Unternehmen arbeiteten. Mmm. Also, einer von ihnen war froh, eine Position im operativen Bereich anzunehmen, und einer von ihnen war froh, eher eine Führungsposition anzunehmen , wissen Sie, was nicht unbedingt die Positionen ist, für die sie sich beworben haben Also, es ist ziemlich schwer zu begründen. Weil ich sehe, dass Unternehmen dies häufiger tun. schaffen keine Stellen, sondern schauen uns die Fähigkeiten an und sagen, okay, diese Fähigkeit fehlt uns. Der Typ ist brillant, weißt du, und dann sortiert er die Leute ein. Also ja, es ist schwer zu quantifizieren, aber ich würde sagen, dass jeder, der es weiß, um Feedback bittet Und generell glaube ich, dass du ein Bauchgefühl hast, nicht wahr Wenn Sie in einem Interview waren, haben Sie schon ein gewisses Bauchgefühl. Aber bitte einfach um Feedback, würde ich sagen. Das ist toll, aber ich habe immer gedacht, dass ich meinem Bauchgefühl nie trauen würde , weil man einfach nie weiß, wie die Wettbewerbe aussehen. So viele Interviews, wo ich hingegangen bin, oh ja, ich habe es geschafft Und dann gibt es leider, aus welchem Grund auch immer, jemanden, der nur um ein Prozent besser passt und der nicht genug Freiraum hatte. Aber dann war ich in anderen Interviews und ich dachte, oh, hätte besser laufen können, und sie sagten, ja, wir lieben es. Wir würden dir gerne einen Platz hier anbieten. Also versuche ich einfach, mich davon abzuwenden. Ich denke, okay, die Interviews sind fertig. Solange ich das Beste getan habe, was ich tun kann, ist das alles, was ich tun kann. Ich habe tatsächlich eine Frage zurück zur Kultur und zu ähnlichen Fähigkeiten. Wie viel haben wir aus diesem Gespräch und einigen der Dinge, die ich im Kurs gelehrt habe, offensichtlich aus diesem Gespräch und einigen der Dinge, die ich im Kurs gelehrt habe, gezeigt, wie wichtig es ist, Ihren Lebenslauf zielgerichtet zu gestalten, sicherzustellen, dass Sie die Recherche und die Organisation durchführen, Ihre Vorbereitung auf diese bestimmte Organisation auszurichten und dort wirklich arbeiten zu wollen Und das spricht für den Arbeitgeber Bände. Offensichtlich benötigen Sie auch die Fähigkeit. Aber wenn Sie nicht alle Kästchen angekreuzt haben, was in manchen Positionen fast niemand tut . Sie sind bereit, dich auszubilden also die Begeisterung für den Ort haben Sie also die Begeisterung für den Ort haben, für das Unternehmen, für das Sie arbeiten möchten, kann es Sie überfordern und einfach diese Position bekommen. Wie wichtig sind Ihrer Meinung nach die Fähigkeit und der Enthusiasmus, tatsächlich für dieses bestimmte Unternehmen arbeiten zu wollen und zu zeigen, dass Sie zu der Kultur passen, die natürlich für jede Situation und jeden Arbeitgeber unterschiedlich sein wird . Aber wenn Sie uns einfach, ich weiß nicht, einen Gedanken zwischen den beiden geben könnten . Ja, ja, okay. Nehmen wir an, wir suchen uns eine Stelle als Gehirnchirurg an. Weißt du, es spielt keine Rolle. Wenn er den Job gut machen kann und es auf seinem Fernseher läuft, dann ist es egal. Du weißt schon. Und sie brauchen dringend Gehirnchirurgen. Genau. Ich würde sagen, außerhalb von Positionen, in denen Sie so etwas unbedingt benötigen, würde ich sagen, dass Ihr Aussehen auf dem Papier wahrscheinlich nur die halbe Miete ist Richtig. Und ich sage das, weil in letzter Zeit viel geforscht und viel mehr Statistiken gemacht und viel mehr Statistiken und es viele bekannte Leute wie Steven Bartlett Er ist wirklich wichtig, wenn es darum geht, darüber zu sprechen, dass man jemanden ausbilden kann, man kann jemanden qualifizieren, jemanden weiterbilden , aber man kann die Persönlichkeit von jemandem nicht ändern Hm. Weißt du, und du musst über den Trickle Down nachdenken Also, wenn ich jemanden anheuere , der ein Team leitet, und weißt du was? Sie haben 30 Jahre Erfahrung. Sie haben die besten Verkäufe. Sie haben das. Sie haben das Geniale. Das steht alles in ihrem Lebenslauf. Es ist gesichert, es ist referenziert. Es ist unglaublich. Mama, hm. Und dann triffst du sie und sie sind stumpf wie Spülwasser. Und sie müssen dein Team führen, ein beeinflussbares Team ein beeinflussbares Mm. Und dann lässt du jemanden reinkommen. Sie haben fünf Jahre Erfahrung. Sie haben vielleicht keine Zahlen, aber weißt du was? Sie haben die Arbeit gut gemacht und sind begeistert. Und Sie können sich vorstellen, dass sie Ihr Team inspirieren. Mm. Es ist ein Kinderspiel denn wie sich das auf den Rest des Unternehmens auswirken wird, wie diese Leute reagieren werden Also ja, ich würde sagen, hasst es sehr gegen, ja, Ihr Engagement, Ihren Enthusiasmus, weil sie sehen wollen, wie Sie sich im Unternehmen niederschlagen werden Ja, Sie kommen zu Ihrem Vorstellungsgespräch, wo Sie Ihr Bestes und Sie verhalten sich so Sie werden einfach sagen, okay, weißt du was? Er hat das einfach zu lange gemacht oder sie hat es einfach zu lange gemacht? Ja, okay, also setze ich jetzt meinen Management-Hut auf. Also, wissen Sie, wenn ich Leute für mein Unternehmen anstelle, um Kurse zu erstellen, und wenn ich Leute in anderen Positionen, die ich hatte, gemanagt habe Leute in anderen Positionen, die ich hatte, gemanagt habe suchen Sie danach, ob sie sich wirklich darum kümmern , ob Sie das Gefühl haben, dass sie wirklich investiert sind, und Sie haben immer zahlreiche Platten und Sie müssen den Überblick über so viele verschiedene Dinge haben. Und wenn Sie einem Delegierten etwas Arbeit übergeben können und selbst wenn Sie wissen, dass er es nicht so gut machen könnte wie Sie, zumindest wenn Sie wissen, dass er in sie investiert und sich darum kümmert, werden sie den Überblick behalten. Sie können das gedanklich parken und wenn es dann Probleme gibt, kommen sie zu Ihnen und Sie können das besprechen Wenn sie dagegen ein bisschen nonchalant sind, wenn Sie Aufgaben an sie delegieren, haben Sie vielleicht nicht das gute Gefühl oder das Vertrauen dass sie sich genug darum kümmern, sie auch wirklich zu Also, weißt du, wenn etwas schief geht, werden sie es vielleicht Es ist also definitiv etwas dran an der Tatsache, dass, wenn Sie mit Begeisterung kommen und engagiert sind, Arbeitgeber denkt: Ich fühle mich zuversichtlich und fühle mich wohl, Ich fühle mich zuversichtlich und diese Arbeit dieser Person geben zu können. Und zurück zu Ihrem Beispiel mit jemandem, der vielleicht jede Menge Erfahrung hat und viele verschiedene Jobmöglichkeiten hat. Ich nehme an, ich weiß vielleicht nicht, wie ich das formulieren soll, aber vielleicht gibt es eine Schwelle wenn sie so viele verschiedene Jobangebote bekommen oder wenn sie ihren Wert kennen und sie einen Job auf dem Markt bekommen können, und sind nicht zielgerichtet und denken nicht darüber nach, wo sie arbeiten wollen und für wen sie arbeiten wollen. Dann wirken sie vielleicht ein bisschen nonchalant, weil sie sagen, nun, ich kann das schaffen, weißt du, ich weiß, dass ich diesen Job machen kann, und ich habe viele verschiedene andere Möglichkeiten Wohingegen die Person, die wirklich für dieses Unternehmen arbeiten möchte und nicht viele Optionen hat, ihre gesamte Arbeit darauf verwendet hat, in diesem bestimmten Unternehmen zu arbeiten , Arbeitgeber möglicherweise viel besser stoßen als auf die Person , die besser qualifiziert ist Ja, genau. Ich würde sagen, dass das genau richtig ist. Und wie ich schon sagte, innerhalb von Parametern wie, du weißt schon, kannst du jemanden ausbilden. Ja, ich würde sagen, das ist genau richtig. Ich hätte vor zehn Jahren gesagt , dass das wahrscheinlich das Gegenteil war, wenn ich ehrlich bin. Es war fast so, okay, wir sind hier, um einen Job zu machen. Du bist nicht hier, um Freunde zu finden, als ob du hier bist, um einen Job zu erledigen. Also ja, dem würde ich genau zustimmen. Und es ist eines der Dinge wie ich zu Beginn dieses Gesprächs denke, als ich über die Selbstgefälligkeit und die Denkweise sagte, die in einem Interview niederschlagen werden, wissen Sie, wenn Sie so weit kommen Also ja, nur, weißt du, wenn es etwas ist, womit du zu kämpfen hast, glaube ich, und wenn es etwas ist, von dem du sagst, oh Gott, es ist mein drittes Interview diese Woche und du weißt schon, du fühlst dich ein bisschen niedergeschlagen. Versuchen Sie, sich davon nicht beeinflussen zu lassen, denn Sie fühlen sich vielleicht selbst ein bisschen niedergeschlagen und sind vielleicht wirklich begeistert oder glücklich, in diesem Unternehmen oder was auch immer es ist, zu arbeiten Aber du musst dich nur daran erinnern, denn du weißt, es tut nicht weh, demütig zu sein Und wenn dir mehrmals nein gesagt wird, weil du selbstgefällig bist , wird das nur ein Teufelskreis sein Also ja, auch wenn du ein bisschen denkst, oh, nun, ich kann diesen Job einfach überall bekommen, lass das nicht durchkommen, weil du lange nach einem Job suchen wirst Ja. Okay, okay. 56. Laura: Tipps zum Recherchieren und Fragen zu deiner bevorzugten Kultur: Ähm, dann die nächste Frage. Irgendwelche Tipps haben Sie dann um bei der Recherche des Unternehmens zu helfen und darüber nachzudenken welche Art von Fragen und vielleicht sogar, wie man einige dieser kulturellen Fragen beantwortet oder sicherstellt, dass Sie mit der Kultur übereinstimmen. Ich nehme an, kurz gesagt, wir haben viel darüber gesprochen , sicherzustellen, dass Sie der Richtige sind, und Sie entscheiden sich für den Job und Sie den richtigen Gründen für dieses Unternehmen, nicht nur wegen des Gehalts, auf das ich in einigen dieser Fragen eingehen möchte. Aber ja, haben Sie irgendwelche Tipps sicherstellen können, dass Sie das richtig recherchieren Sie können richtig zwischen den Zeilen lesen , Sie wissen, worauf Sie hinauswollen. Ja. ich glaube, das Klischee ist, wann das Unternehmen gegründet wurde, weißt du, das Jahr und solche Dinge Ja, ich glaube, das Klischee ist, wann das Unternehmen gegründet wurde, weißt du, das Jahr und solche Dinge. Und versteh mich nicht falsch Es sind gute Informationen, aber ich denke, sie sind sehr allgemein gehalten. Und ich denke, dass jeder weitermachen kann, wissen Sie, für mich, die Art und Weise, wie ich diese Informationen verwenden würde, sagen wir, Sie haben ein Unternehmen, das seit 50 Jahren besteht, Sie könnten, wissen Sie, wenn Sie Ihre Recherchen machen, so denken, als ob Sie über den Tellerrand hinausschauen. Okay, was hat diese Firma durchgemacht? Oh, sie haben die Pandemie durchgemacht. Wie sind sie damit umgegangen? Oh, das ist wirklich positiv, weißt du, und irgendwie herauszufinden, wie sind und wie sie mit Veränderungen umgegangen sich das auf das Geschäft ausgewirkt hat Sie sollten in der Lage sein, das auf der Website auf LinkedIn zu finden . Schauen Sie sich die Beiträge an, um zu erfahren, was sie tun Dann können Sie sagen, Sie können das den Unternehmenswerten verbinden und sagen: Oh, ich habe zum Beispiel gesehen, dass Investitionen in Mitarbeiter und Investitionen in das Team für Sie eine echte Priorität haben. Ich habe gesehen, dass sich das während der Pandemie widerspiegelt, als Sie Ihren Mitarbeitern erlaubt haben X, Y und Z zu tun, und ich habe gesehen , wie viel Unterstützung Sie ihnen gegeben haben. Das schätze ich sehr. Mm hmm. Und dann ist es persönlicher als, naja, das Unternehmen wurde 1912 gegründet, weil das jeder machen kann, weißt du, aus eigener Erfahrung Ja, ich habe schon ziemlich lange irgendwo gearbeitet und ich habe bemerkt, dass sich die Unternehmenskultur in dieser Zeit verändert hat. Es braucht also zum Beispiel einen neuen Geschäftsführer, und sie können die Kultur ziemlich radikal verändern. Ja. Also auf dem Laufenden zu bleiben, nehme ich an, oder einige der Social-Media-Beiträge zu lesen. Genau. Es ist wahrscheinlich aktueller als sich ihre About-Seite ansehen zu müssen . Ich meine, das Mindeste, du musst dir die About-Seite ansehen, aber versuche, den Beitrag in den sozialen Medien zu finden und dir ein Bild von ihren Kulturen zu machen. Genau. Ich sehe mir an, wie ihr Team auf Link TIN zusammenarbeitet. Und ich denke, das sagt viel aus, denn wenn Sie sich die Link-TIN von jemandem ansehen und sagen wir , Sie interessieren sich nicht für das Ganze. Wir sind alle eine Familie und gehen jeden Abend etwas trinken. Wenn Sie daran nicht interessiert sind, können Sie es herausfinden, jemand verlinkt ist oder ein Unternehmen verlinkt ist , und Sie können sagen, Wissen Sie was? Das ist einfach nichts für mich. Es kann also wirklich, wirklich wertvoll sein, sich diese Dinge anzusehen. Oder, Sie wissen schon, wenn ein Unternehmen dafür wirbt, dass den sechs Wochen Urlaub mit den Eltern zusammenarbeitet, Sie wissen schon, um die Kinderbetreuung und solche Dinge zu unterstützen , und sie sind flexibler. Dann könnte das ein Wert sein , der Sie wirklich anspricht. Weißt du, du kannst dich wirklich damit identifizieren. Und die Chancen stehen gut, wenn das etwas Neues ist, dann deshalb, weißt du, wer an der Spitze steht, hat auch diesen Wert und versteht , du weißt schon, diese Notwendigkeit. Und das kann wie der Aufbau einer Beziehung sein, Bindung, du weißt schon, du willst diese Beziehung in diesem Interview aufbauen Du willst, dass sie dich verstehen und du willst, dass sie wissen, dass du sie verstehst Ja. Und dann wird es viel einfacher fließen. Mir kommen gerade wieder Fragen zu den kulturellen Dingen in den Sinn . Angenommen, Sie haben ein neues Elternteil und, wissen Sie, Sie haben ein Kind zu Hause. Mir ist bei der Arbeit aufgefallen, dass Menschen meinem Alter oder jünger Kinder haben. Sie konnten am Freitagabend nicht ausgehen und so. Das bedeutete nicht, dass sie mit der Kultur nicht einverstanden waren. Ich habe mich nicht mit allen verstanden, während du bei der Arbeit warst. Ja. Du konntest einfach nicht an den gesellschaftlichen Veranstaltungen teilnehmen, weil er familiäre Verpflichtungen hatte. Ich möchte also klarstellen, ob Sie sich für eine bestimmte Organisation entscheiden, die diese kulturellen Veranstaltungen und Dinge außerhalb der Arbeit anbietet, aber Sie sind einfach nicht in der Lage, dies aufgrund Ihrer familiären Verpflichtungen oder was auch immer zu tun . Aber Sie wissen es zu schätzen, ich nehme an, das wird Sie immer noch nicht davon abhalten im Interview zu vermitteln , dass Sie tatsächlich sehen , dass Sie, wissen Sie, tatsächlich derselben Denkweise dieser Kultur angehören, auch wenn Sie sie nicht verstehen können. Ja, ich denke, ja, das ist eine knifflige Frage, nicht wahr? Weil sich jeder in seinem Leben in unterschiedlichen Situationen befindet, denke ich, dass es, wie du sagtest, nicht so ist, dass du nicht diese Denkweise hast oder, du weißt schon, dass sie so, lass uns als Team rausgehen , aber nicht bei der Arbeit Und ich würde sagen, dass die Menschen heutzutage viel mehr Verständnis für die Verpflichtungen anderer Menschen haben Und wenn du ehrlich gesagt weißt, dass es auch hier darum geht, wie du damit umgehst, nicht wahr? So kommuniziert ihr das, Leute, das würde ich gerne tun, oder ich kann einen Babysitter finden, etwa alle zwei Monate und ich kann mit euch rauskommen und es wird toll Es zeigt sich auf die Art und Weise, wie ihr könnt. Also, wenn du dir Sorgen machst, oh, meine Güte, ich bin nicht Teil dieser Kultur und das sind Wege, wie du diese Kluft irgendwie überbrücken kannst , du lernst Leute nicht kennen Lieblingsfußballmannschaft von jemandem mögen, also einfach irgendwie , eine Beziehung auf unterschiedliche Weise aufbauen, weil du natürlich in ein paar Stunden nichts verpassen wirst Donnerstag oder was Und eigentlich ist es lustig, weil ich mit vielen Leuten gesprochen habe , die sagen: Oh, sie fühlen den Druck, aber dann ist es für sie einfach nicht wirklich machbar, weil sie andere Verpflichtungen haben. Mein Rat ist also immer, wissen Sie, diese Beziehung zu jedem Mitglied des Teams in anderen Bereichen aufzubauen des Teams in anderen Bereichen Weißt du, hinterlasse eine Nachricht im Gruppenchat. Ich hoffe, ihr habt heute Abend alle eine tolle Zeit. Er ist für mich gegangen. Kennst du solche Dinge? Fragen Sie die Leute, wie es am nächsten Tag war. Engagieren Sie sich auf diese Weise. Stell dir vor, du bist immer mit der Organisation beschäftigt, auch wenn du es nicht kannst. Exakt. Nimm daran teil. Ich frage mich, ob das auch etwas ist , das in Ihrem Lebenslauf wirklich gut aussehen wird oder dass Sie in einem Interview mit einem Arbeitgeber, der eine bestimmte Kultur aufbauen möchte, erwähnen sollten, wenn Sie sagen können, dass ich in meiner alten Organisation alles eingerichtet habe , um bei der Kultur zu helfen, dann ist , um bei der Kultur zu helfen, das auch für sie ein Häkchen im Kästchen . , es ist so etwas wie außerschulische Aktivitäten innerhalb der Organisation, Ich nehme 57. Laura: Gehalts- und Leistungsdiskussion: Wir haben also viel über kulturelle Dinge gesprochen, aber was ist, wenn es darum geht, nach Gehalt und anderen Leistungen, Work-Life-Balance und Rente zu fragen Work-Life-Balance und Rente zu Das ist also immer eine knifflige Frage. Also, wenn du dich für bestimmte Jobs entscheidest, sagen sie dir überhaupt nicht, wie hoch das Gehalt ist. Ich glaube, die meiste Zeit wird verhandelt. Deshalb wird es nicht veröffentlicht, also musst du wirklich wissen, was du willst, was für ein Gehalt du willst. Meine Fragen dazu, die wir jedoch beantworten wollen, sind Haben Sie irgendwelche Tipps, wie Sie herausfinden können , wie die Gehaltsspanne und die Leistungen aussehen könnten? Und zweitens, wie vermeiden Sie es, einen ganzen Interviewprozess zu durchlaufen, Ihren Lebenslauf und Ihr Vorstellungsgespräch auf dieses bestimmte Unternehmen ausrichten bei dem Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Vorstellungsgespräch auf dieses bestimmte Unternehmen ausrichten und dann herausfinden, dass sie gerade dann, wenn Ihnen die Stelle angeboten wird, das Geld einfach nicht ausreicht, um es in Betracht zu ziehen. Wissen Sie, wie können Sie das vermeiden oder was können Sie in dieser Situation tun? Okay, es gibt also zwei, naja, nicht offensichtlich, aber die zwei Möglichkeiten, einen Job zu bekommen, traditionell, die beliebtesten Arten, entweder man bewirbt sich direkt bei der Firma oder man wendet sich an einen Personalvermittler wie mich Wenn also ein Unternehmen eine Stelle direkt auf seiner Website ausschreibt, hat es im Allgemeinen eine Stelle direkt auf seiner Website ausschreibt, alle Informationen dort Es gibt viel weniger Tore, um Sie mit diesen Informationen zu versorgen Der Grund, warum ich glaube, obwohl ich das Gehalt auf meinen Stellenbeschreibungen nenne, aber der Grund, warum ich glaube , dass manche Personalvermittler nicht tun, ist für sie auch ein persönlicher Vorteil Sie wollen so viele Bewerber wie möglich. Sie wollen so viele Personen wie möglich an den Arbeitgeber weiterleiten . Aber wenn Sie mit einem Personalvermittler zusammenarbeiten, haben Sie jedes Recht zu sagen: Schauen Sie, eine Position, die Sie vielleicht nicht benötigen , Sie wissen schon, eine tatsächliche Zahl, aber Sie könnten sagen, und es ist vernünftig zu sagen: Schauen Sie, wenn diese Position weniger als X bezahlt, verschwende ich Ihre Zeit und die Zeit des Kunden, wissen Sie, also das wäre mein Rat, wenn es nicht da steht, fragen Sie den Personalvermittler. Und wenn Sie gehen, sagen wir, Sie gehen auf LinkedIn oder auf Stellen zu bewerben, der Name der Agentur und wer die sollten der Name der Agentur und wer die Stelle verwaltet, dort stehen Rufen Sie sie einfach an, bevor Sie mit Ihrem Lebenslauf angefangen haben oder was auch immer es ist, oder was auch immer es ist, jede andere Vorbereitung, rufen Sie sie einfach an und fragen Und das Gute daran ist auch, dass sie dann Ihre Daten haben und wissen, wonach Sie suchen Es ist also auch eine Art der Vernetzung, die quasi, du weißt schon, es ist wie zwei Bären 1 Stein. Also ja, ich würde sagen, wenden Sie sich einfach direkt an und fragen Sie, weil Sie es so sagen. Und ich denke , das liegt daran, dass viele Leute jetzt auf LinkedIn und so angerufen werden, weil es wirklich schlechte Praxis ist, dort keine Gehaltsspanne anzugeben. Es ist mental. Es ist, als würde für ein Auto werben und nicht angeben, wie viele Meilen es zurückgelegt hat. Es ist einfach unsinnig. Wir gehen zur Arbeit, um Geld zu verdienen. Ja. Also muss es da drin sein. Frage nach Sozialleistungen und Work-Life-Balance angeht , auch das ist sehr knifflig, aber ich würde sagen, gehen Sie einfach selbstbewusst an, wissen Sie, wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch nach einer gewissen Work-Life-Balance suchen , wissen Sie, Sie stellen diese Frage in einem Vorstellungsgespräch, und die Antwort ist nicht das, wonach Sie suchen, okay. Sie sind gerade nochmal davongekommen, weil, wissen Sie, alles, was passiert wäre, ist, dass Sie in eine Position gegangen wären und sie nicht genossen hätte , und sie hätte Ihr Leben nicht ergänzt. Du musst sicherstellen , dass du das hast. Du wirst dort arbeiten, weißt du, Vollzeit für so viele Stunden pro Woche, also muss es für dich funktionieren, oder? Und manche Menschen haben, wie wir bereits gesagt haben, vielleicht Verpflichtungen, Sie haben vielleicht ein Familienmitglied, um das sie sich kümmern müssen. Genau? Wann würdest du das im Interview ansprechen? Eines der Dinge, über die Sie im Kurs sprechen sollten, ist, wenn es am Ende um Fragen geht, denen es gut wäre, Ihre Sichtweise zu erfahren, , vor denen es steht, fragen dass Sie viel über das Unternehmen und die Herausforderungen , damit Sie einige mögliche Lösungen vorstellen können. Das zeigt also, dass Sie sich nicht nur Unternehmen und das Team und ihren Erfolg einsetzen, sondern dass sie auch sehen, dieser Typ oder diese Mädchen bereits einige Lösungen parat haben . Und würden Sie dann abwarten , ob Ihnen die Stelle angeboten wurde, bevor Sie anfangen, nach Gehältern und Sozialleistungen zu fragen oder diese auszuhandeln? Oder ist das Vorstellungsgespräch ein guter Zeitpunkt, um danach zu fragen? Oh, es ist schwierig. Ich denke, es ist wahrscheinlich von Fall zu Fall, was, wie ich weiß, nicht sehr hilfreich ist. Aber ich würde sagen, bevor Sie den Prozess wirklich beginnen, wie ich schon sagte, wenn Sie dieses Grundgehalt haben, wird es mindestens dieses sein und Sie wissen, dass die Stunden, was sie ungefähr sind, ob es Reisen ist oder, wie Sie gesagt haben, irgendetwas, das Sie vielleicht nicht tun können. Wenn du das verstanden hast Okay, ich habe eine vage Vorstellung, dann ist das in Ordnung. Weißt du, ich würde sagen, dass es in Ordnung ist , es irgendwie durchzuziehen denn dann weißt du, dass das, was du brauchst, als absolutes Minimum angekreuzt wurde das Geld, die Stunden oder was auch immer Ich würde sagen, dass die Verhandlung wahrscheinlich erst ein bisschen stattfindet, nachdem Ihnen die Stelle angeboten wurde , denn dann liegt der Ball wirklich bei Ihnen Wenn Sie anfangen, zu versuchen, zu verhandeln , dann laufen Sie Gefahr, schlecht rüberzukommen, auch wenn das nicht der Fall ist, aber Sie wissen schon, so gehen Sie damit um. Ja. Und das kann fast zu einer gewissen Abwehr führen, denn vor allem, wenn Sie es mit einem Personalvermittler zu tun haben, ist es der Personalvermittler, der die Verhandlungen führt ist es der Personalvermittler, der die Verhandlungen Stimmt, ja. Also, wenn ein Unternehmen das mit Ihnen in einem Interview zur Sprache bringt, ist das genial, weil es das Wort eröffnet hat. Und ich würde sagen , lass dich darauf ein, weißt du, sag ihnen, was du willst, sie haben dich gefragt. Weißt du, also sei ehrlich. Und viele Unternehmen werden das respektieren. Ich nehme an, ein Kandidat könnte dann denken: Oh, ich will diesen Job wirklich, und sie haben mir diese Frage gestellt, und ich will nicht. Ja. Wissen Sie, stecken Sie meinen Fuß rein und sagen Sie ihnen etwas, das sie nicht hören wollen. Ja. Ich denke, du solltest einfach ehrlich sein. Ja. Und wenn du es nicht verstehst, war es wahrscheinlich, du weißt schon, die richtige Entscheidung für alle Beteiligten. Genau, genau. Ich denke auch, und ich habe das schon einmal gesehen , wo jemand durch die Interviewphasen so weit gekommen ist . Und dann haben sie mich angerufen und gesagt: Weißt du was? Ich möchte wirklich für diese Firma arbeiten. Ich denke, es gibt echtes Potenzial. Ich freue mich, dafür mein ursprünglich erwartetes Gehalt zu senken. Ich denke also, während Sie den Prozess durchlaufen, könnte sich auch Ihre persönliche Situation ändern, genauso wie sich Ihre Denkweise ändern könnte, dienen wird mir dieses Unternehmen wirklich mehr als nur finanziell Wissen Sie, er wird mir bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben mit meinen Kindern, meiner Familie, meinen Freunden und meiner allgemeinen Gesundheit helfen Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben mit meinen Kindern, meiner Familie, meinen Freunden meiner allgemeinen Gesundheit Also, es gibt immer ein bisschen, glaube ich, wie bei einer Verhandlung. Denn das habe ich getan. Okay. Ja. Was ich eintausche, weißt du? Ja. Ich nehme an, für bestimmte Rollen können Sie anfangs vielleicht ein niedrigeres Gehalt aushandeln, aber wenn Sie Ihre Verkaufsziele oder was auch immer erreichen, wenn Sie tatsächlich einen gewissen finanziellen Nutzen aus Ihrer Arbeit ziehen können, können Sie vielleicht einen Prozentsatz davon aushandeln oder Ihr Gehalt im gewissen finanziellen Nutzen aus Ihrer Arbeit ziehen können, können Sie vielleicht einen Prozentsatz davon aushandeln Laufe der Zeit erhöhen. Vielleicht gibt es Möglichkeiten, auch am Anfang zu verhandeln, wenn es nicht das ist, was Sie wollten, aber mit einer guten Leistung könnten Sie es schaffen. Ich schätze, das würde dann den Abschluss eines Vertrags unter diesen Bedingungen erfordern . Ja, ja, natürlich. Und dann ist das wirklich, wirklich üblich, wissen Sie, vor allem, wenn ein Unternehmen quasi am Zaun steht und einen seiner größten Motivatoren mit der Einstellung budgetiert, was, wissen Sie , passiert, diese Verhandlungsfähigkeiten zu haben und ich habe es getan, und es hat wirklich, wirklich gut geklappt , besonders bei seriösen Unternehmen und so, seriösen Unternehmen und wo sie das behalten Wort, aber wie du schon sagtest, es muss in einem Vertrag stehen Aber das ist irgendwie so, ich mag diesen Teil des Interviews. Ich mag diesen Teil, weil es das erste Mal in einer Situation ist, dass man die Fähigkeit hat, ein bisschen zu streicheln Und du kannst deine Persönlichkeit wirklich rüberbringen. Und sie können sehen, wie du dann auch in Drucksituationen umgehst , weil ich weiß, wenn ich jemanden in einem Vorstellungsgespräch habe, also, okay, was sind deine Gehaltsvorstellungen Ich sehe es in ihrem Gesicht. Sie sagen sofort, oh Gott, genau wie du gesagt hast, du willst dich nicht quasi selbst herausfordern . Ja. Ja, und ja, sei einfach selbstbewusst. Ich persönlich genieße das Interview als Personalvermittler sehr, ich genieße es, weil es mir ein bisschen zeigt, worum es ihnen geht Ich nehme an, wenn es um diesen Kurs und die Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch geht , sind das eine Menge Dinge, die Sie auch berücksichtigen müssen , wenn es darum geht, zu hinterfragen , was Sie sagen werden, wenn sie nach Ihrem Gehalt und Ihren Leistungserwartungen fragen, wissen Sie, was Ihnen einer Unternehmenskultur gefällt Das sind Fragen, bei denen Sie nicht zu kurz kommen sollten 58. Laura: Tipps zur Überwindung von festgefahrenen Fragen: Wir haben noch 10 Minuten, also stelle ich noch eine Frage Und wenn es dann noch etwas gibt , das wir ansprechen wollen, übergebe ich es Ihnen. Aber das führt mich zu meiner letzten Frage auf der Liste: Wenn Sie in einem Interview über eine Frage ratlos werden, welche Tipps haben Sie, um damit umzugehen? Nicht in Panik zu geraten? Ja. Ähm, wenn dir eine Frage gestellt wird und du dir nicht ganz sicher bist, was sie fragen, weißt du, genau das, was sie von dieser Frage wissen wollen. Dann frage ich sie immer einfach, ob sie es umformulieren oder einfach sagen können , wissen Sie, um Klarstellung bitten, wissen Sie, was erhoffen Sie sich, was ist das Ziel dieser Ja, das würde ich immer tun. Wenn du eine Frage bekommst und du kennst die Frage, aber du weißt nicht, wie du sie beantworten sollst, dann wäre ich einfach transparent und würde sagen, ich werde nur eine Sekunde darüber nachdenken und dann wirklich darüber nachdenken, denn generell, wenn ich sehe, dass das passiert , dann stelle ich die Frage, ob, ich gebe mir ein Beispiel für Sekunde darüber nachdenken und dann wirklich darüber nachdenken, denn generell, wenn ich sehe, dass das passiert ich die Frage, ob, eine Zeit, in der Und dann sehe ich, dass viele Leute damit leer ausgehen , weil sie sagen, Oh, wie bekomme ich die beste Antwort? Hmm, hm. Also ich würde sagen, frag einfach nach ein bisschen Zeit. Wenn dir eine Frage gestellt wird und du nicht weißt, wie du sie beantworten sollst, wäre ich einfach ehrlich. Versuchen Sie, es nicht zu verfälschen, denn es wird rüberkommen, also bin ich mir nicht ganz sicher, wie ich das beantworten soll Okay. Ja, diese Art von Verhaltensfragen, in diesem Kurs spreche ich zunächst davon, sicherzustellen, dass Sie Ihre Arbeitsbeispiele haben, und Sie haben vorher darüber nachgedacht, sodass Sie Optionen haben, darüber zu sprechen, dass Sie sich nicht an Ort und Stelle an Ihren gesamten beruflichen Werdegang erinnern müssen . Sie haben es zumindest im Voraus vorbereitet. Interessant an der Klarstellung der Frage. In einem anderen Interview, das ich mit jemandem geführt habe , der Unternehmer in der Technologiebranche ist, er schwierige Fragen, kurvige Fragen, um zu sehen, wie sie reagieren und um zu sehen, wie sie mit der Informationsverarbeitung umgehen, nehme ich an Also würde er eine Frage stellen, warum ein Schacht Schächte umrundet. Okay. Für Tech ist er völlig vom Thema abgewichen. Okay. Verstehe ich das? Er möchte sehen, wie Sie mit einer Frage umgehen , deren Antwort Sie nicht unbedingt kennen. Er suchte also echten Antwort darauf und wollte sagen: Nun, ich glaube, ich könnte das googeln. Ich weiß die Antwort darauf nicht. Was ich tun würde, ist , es aufzuschreiben. Ich melde mich später dir und google es. Das ist alles, wonach er sucht, ist Ja. Aber wenn du sagen würdest, würde ich gerne wissen, was deine Absicht hinter dieser Frage steckt, das verrät quasi das Spiel. Also ja, ich denke, in dieser Situation weißt du, dass die Person ein bisschen wie Devil's Advokat mit dir spielt. Also nochmal, ich würde einfach sagen, wenn du so etwas fragst, ist das wirklich genial. Das gefällt mir wirklich. Wenn du so etwas gefragt wirst, sag einfach, ich würde gerne selbstbewusst vorgehen , weil sie dich irgendwie ein bisschen necken, weißt du, sie verändern die Dynamik in der Frage ein bisschen Wenn du also nicht nach einem echten Curveball gefragt würdest, würde ich es zurückspielen Ich würde sagen, nun ja, das ist eigentlich eine wirklich gute Frage Nun, wenn du darüber nachdenkst, wann Schächte gebaut wurden und warum, ich meine, würde ich gerne versuchen, es ein bisschen zurückzuspielen und zu sagen, Weißt du was? Ich werde es googeln? Sowas in der Art. Denn dann ist es deine Persönlichkeit was du sagst, nicht wahr? Also, wie funktioniert es? Ich schätze, es ist die Aufrechterhaltung der Gelassenheit und des Selbstbewusstseins was bei solchen Dingen wichtiger ist Ich persönlich denke, wenn es um Interviews geht, kann man in einen Flow kommen Ja. Und plötzlich bekommst du diese Frage, die dich umbringt und deinen Flow zum Erliegen bringt, und dann gerätst du in Panik Und ich habe bei Interviews gesehen , dass sie sich nicht davon erholen , wenn sie eine schlechte Frage hatten und das Selbstvertrauen Ein Tipp von mir wäre also, was zu fragen? Das ist eine knifflige Frage. Ich weiß, dass ich darauf eine Antwort habe. Ich bin im Moment nur ein bisschen geistig blind. Kann ich auf diese Frage zurückkommen? Können wir mit der nächsten weitermachen? Die nächste Frage könnte eine Frage sein Sie ganz einfach beantworten können. Dann kommst du wieder in deinen Flow. Wenn du diese anderen Fragen durchsprichst, kommt vielleicht dein Selbstvertrauen zurück , und dann spielt dir dein Verstand plötzlich einen Streich, nicht wahr? Aber dann öffnet es sich und es wird verschwinden, das ist eine Antwort auf diese Frage. Dann kannst du zurückkommen und sie beantworten. Ist das eine Technik, mit der Personalvermittler einverstanden wären, oder wollen sie ziemlich dogmatisch sein und sagen, nein, ich habe diese Fragen in dieser Reihenfolge, und in dieser Reihenfolge werden wir sie beantworten Ja, weißt du, es gibt wahrscheinlich einige Personalvermittler , die so wären Aber noch einmal, persönlich, wenn ich jemanden interviewe, erkenne ich, dass es sich eine Person handelt, die sich in einer Hochdrucksituation befindet, und wir waren alle in dieser Wie du schon sagtest, wir waren alle in einer Situation, in der du sagst, oh Gott, ich weiß nicht, ob ich weiß, dass ich es weiß, aber ich habe keine Ich denke, dass jede Person mit irgendeiner Art von Empathie das akzeptieren wird Und Sie werden wahrscheinlich eine stärkere Antwort geben , weil Sie dann, wie ich schon sagte, wieder in diesen Fluss kommen und, wissen Sie, Sie sprechen über was auch immer es ist, es wird Ihr Gedächtnis auf die Sprünge Sie wissen also, was ich für eine wirklich gute, wirklich gute Art einfach so zu sein, ich bin ratlos, mein Kopf Ja, ja. Ja, ich weiß, dass ich darauf eine Antwort habe. Ich würde gerne darauf zurückkommen. Richtig. Lass uns den Fluss einfach am Laufen halten. 59. Lauras letzter Tipp: Deine 3 Motivatoren für diese Rolle: Okay, ich schätze deine Zeit wirklich, Laura. Gibt es noch einen letzten Tipp oder Rat, den du Leuten geben möchtest geben möchtest , die kurz vor einem Vorstellungsgespräch stehen? Ja, eigentlich. Also etwas , von dem ich viel sehe, wie ich ganz am Anfang gesagt habe, über die Selbstgefälligkeit und die Denkweise, M, schätze ich, Tipp wäre, wenn Sie sich auf Stellen bewerben, Ihre drei Motivatoren aufzuschreiben Warum bewerben Sie sich für diese Stelle ? Oh, es ist in der Nähe von meinem Zuhause. Es zahlt sich gut aus. Es ermöglicht mir, meine Kinder abzusetzen. Sie für jede Stelle, für die Sie sich bewerben, Ihre drei Motivatoren an, denn eine der wichtigsten Fragen, die mir gestellt werden, ist, warum Sie sich für diese Stelle beworben haben Es ist uralt. Es ist wirklich uralt. Aber die Leute sind einfach absolut nicht in der Lage, es zu beantworten. Sie können es nicht beantworten. Und bis zu dem Punkt, an dem es ein bisschen peinlich ist. Weil ich einen Job brauche. Ja, ja, genau. Und wenn du diese drei Motivatoren hast? Es beantwortet es. Und weißt du was? Es ist echt? Es ist aufrichtig. Das wäre also mein Tipp. Und was mir daran gefällt, ist, dass es wirklich eine uralte Frage ist , auf die Sie die Antwort wissen sollten , weil Sie sich für die Stelle beworben haben. Aber die Leute wissen nicht warum. Um ehrlich zu sein, wäre das sicherlich mein größter Imbiss Fantastisch. Danke. Das war wirklich wertvoll. Danke für deine Zeit. Danke nochmal. Danke für die Einladung. Tschüss. Wirklich? 60. Einführung in Dominic Lusardi: Mein nächstes Interview führe ich mit Dominic Lusardi , der über umfangreiche Erfahrung in der digitalen Welt verfügt und seit über 20 Jahren an innovativen kommerziellen Projekten arbeitet und innovativen kommerziellen Projekten war ursprünglich auf IT-Technologie spezialisiert und begann dann, Dom war ursprünglich auf IT-Technologie spezialisiert und begann dann, in der Spielebranche zu arbeiten Seitdem hat er ein High-Tech-Unternehmen für digitale Visualisierung aufgebaut ein High-Tech-Unternehmen für digitale Visualisierung Augmented Reality, virtuelle Realität, Hologramme und berührungsbasierte Schnittstellenlösungen anbietet virtuelle Realität, Hologramme und berührungsbasierte Schnittstellenlösungen Durch die verschiedenen Rollen hat Dom das Wachstum des digitalen Sektors in Tees Valley im Vereinigten Königreich unterstützt des digitalen Sektors in Tees Valley im Vereinigten Er wurde 2019 von Mazarati und der Sunday Times als einer der 100 besten Unternehmer ausgezeichnet 100 besten Unternehmer 2019 von Mazarati und der Sunday Times als einer der Und im Jahr 2020 wurde er zum Botschafter von Tes Business Tech ernannt. Dominic arbeitet heute sowohl mit großen als auch mit kleinen Organisationen zusammen und fungiert als Mentor und Berater für Führungskräfte Er beriet sogar die britische Regierung und Premierminister direkt über die Zukunft der britischen Technologie Dom ist derzeit Chief Information Officer von COBI, einem Labor für Datenwissenschaft und KI im Nordosten Ich bin sehr dankbar für seine Zeit und die Ergänzung zu diesem Kurs, und ich bin mir sicher, dass Sie seine Erkenntnisse sehr wertvoll finden werden 61. Dominic: Knifflige Fragen und Körpersprache für den ersten Eindruck: Danke, Don, dass du als jemand zu mir gekommen bist, der viele Leute interviewt Ich wollte dir ein paar Fragen zu Interviewstilen stellen und welche Tipps du grundsätzlich für Leute hast , die ein Interview machen oder kurz davor stehen. Als Erstes möchte ich Sie fragen, was Sie als Interviewer beeindruckt hat und was bei Ihnen einen guten und was einen schlechten Eindruck bei Ihnen hinterlassen hat Können Sie sich vorstellen, dass ich nicht auf konkrete Beispiele eingehen möchte , sondern ob es irgendwelche generischen Dinge gibt, die Sie jemandem als Chance geben würden? generischen Dinge gibt, die Sie jemandem als Chance geben würden Klar, ja. So wie ich an Vorstellungsgespräche herangehe , finde ich, weißt du, ich suche immer zuerst nach dem Lebenslauf. Und das sind die Punkte, nach denen ich sie wahrscheinlich zuerst fragen werde . Ich möchte wissen, dass das, was sie aufgeschrieben haben, ihre Lebenserfahrung ist. ich wirklich am meisten suche, ist ihre gelebte Erfahrung, wissen Sie, wie sie in der Lage sind, das, was sie zuvor getan haben Praxis umzusetzen und es für die Position, in der ich sie interviewe , relevant zu machen Position, in der ich sie interviewe , relevant zu Und wissen Sie, eines der Dinge, auf die ich wirklich achte ist, wenn jemand persönlich in das Thema investiert Also, weißt du, wenn es ein Programm gibt und dass sie, du weißt schon, besprechen, was sie in ihrer Freizeit tun und sie sagen werden: Nun, weißt du, wir wollen immer lernen und uns immer verbessern, dann ist das der Auslöser, dass ich oft verstehen muss dass sie sich dafür einsetzen , und dass sie nicht nur hier sind, um einen Job zu bekommen. Mm hmm. Aber umgekehrt, während des Interviews, weißt du, frage ich die Leute, ob ich ihnen eine schwierige Frage stelle Ja, und sie sagen einfach, ich weiß es nicht . Ja, das ist oft der Fall. Das ist die rote Flagge, nach der ich Ausschau halten werde, wenn Sie nicht wissen, was passieren wird , wenn Sie in dem Job sind , und Sie nicht wissen, wie Sie das Problem lösen werden. Und das ist immer das , womit die Leute wirklich zu kämpfen haben, aber dafür sucht man Leute, die ihre Fähigkeit zur Problemlösung unter Beweis stellen. In einem Interview, weißt du, gebe ich immer das Google-Beispiel. Die Leute von Google haben es gewohnt , in Interviews unglaublich schwierige Fragen zu stellen. Ich erinnere mich, dass einer der kreisförmigen Drahtschächte auffiel kreisförmigen Drahtschächte Und die Leute gehen los und geben unterschiedliche Antworten sonst gerieten sie in Panik und könnten die Frage nicht beantworten Die eigentliche Antwort auf die Frage ist, dass es sich eines der solidesten Objekte handelt. Es ist der Punkt, an dem Leasingvertrag aus Sicht des Fahrzeugs scheitern und es dann noch einmal durchgehen. Aber was gut ist, ist eine synchrone Antwort, damit Sie einfach loslegen können Ich bin mir nicht sicher, aber ich werde in der Lage sein , die Informationen herauszufinden, indem ich sie nachschlage. Ja, ein Weg, auf dem du zeigen kannst , wie du Informationen verarbeitest, wie du dich darauf einlässt. Das ist es, wonach Sie in Vorstellungsgesprächen wirklich suchen ist, wie Menschen auf die Umgebung, in der sie sich befinden, reagieren und sicherstellen können , dass sie der Organisation einen Mehrwert bieten können. Okay. Okay. Also lass es mich verstehen, wenn ich verstehe, werde ich versuchen, das auszupacken. Korrigieren Sie mich, wenn ich auf dem richtigen Weg bin. Erstens, dass der Kandidat ein gewisses externes Interesse an dem hat , wofür er sich bewirbt, und das geht aus dem Lebenslauf hervor. Und das können sie im Interview zeigen. Wenn sie also Programmierer sind, programmieren sie tatsächlich zum Spaß außerhalb des Programmierens, denn dann erweckt das den Eindruck, dass sie sich wirklich für das Thema interessieren und Sie jemanden suchen, und der weiter lernen und wachsen möchte Und ich würde Ihnen gerne ein bisschen mehr Gedanken darüber machen, ob jemand verkümmert ist Und sie sagen einfach, ich weiß es nicht. Also ich habe recht, ich denke, was Sie damit sagen , ist, dass Sie wollen, dass jemand versucht, die Antwort zu versucht finden, auch wenn er völlig verkümmert Absolut. Und drittens, aber dann kann es zu Waffeln kommen, was Ihr Punkt mit der Google-Frage ist . Das ist eine wirklich schwierige Frage Und sie suchen nach einer Synchronisationsantwort. Aber die Leute werden immer weiter und weiter machen. Also, oh, das ist knifflig, weil man erstens nicht will, dass die Leute sagen, oh ja, ich bin ratlos Und zweitens, dann darauf zu waffeln. Was ich sagen würde und was ich im Kurs gesagt habe, ist, wenn Sie eine solche Frage haben , lassen Sie sich Zeit Es gibt keine Eile, nein, nein. Also hör einfach auf und denke darüber nach und versuche , deine Gedanken darüber, was du sagen willst, in deinem Kopf zu bekommen . Ein wirklich guter Ratschlag. Den gebe ich ihm. Formulieren Sie die Frage zurück zu der Person, die befragt wurde, und gönnen Sie sich etwas Zeit Kann ich diese Frage etwas besser verstehen? Sie das gemeint und die Art und Weise, wie Sie die Frage gestellt haben? Das gibt Ihnen Zeit, den Kontext zu verstehen , in dem sie fragen. Also, wenn du mich fragst, warum Schächte rund sind? Ja. Und ich denke, ich habe keine Ahnung, was ich dazu sagen soll. Also würde ich mir dann überlegen, ob ich mir einen Moment Zeit nehmen kann , um darüber nachzudenken. Okay? Also, was du von mir wissen willst, ist mein Verständnis dafür, warum Schächte rund sind Ja. Also das hat mir ein bisschen Zeit verschafft, nicht wahr? Es. Sie können lesen, wie meine Körpersprache rüberkommt und dass ich versuche, Sie zu ermutigen und Sie zur Lösung zu bringen. Ich wollte sagen, okay, falls du es nicht weißt, aber was ich suche, ist zusätzliche Nutzen, den du einbringen kannst. Und dann herauszufinden, woran das liegen könnte. Natürlich. Die Antwort lautet: Wenn es eine Kurve hätte und Autos drüber fahren, ist das die schwächste Stelle, an der es brechen könnte, wohingegen ein Kreis ein stärkeres Bauwerk ist Es gibt keinen einzigen Fehlerpunkt. Stimmt, ja. Ja. Ja, und dann geht es auch darum, die Antwort kurz zu halten Also ich empfehle den Star. Ich meine, bei bestimmten Fragen, Sie wissen schon, die Star-Technik, die Situation, die Aufgabe, die Aktion, die Sie ausgeführt haben, und das Ergebnis. Das hilft, Ihre Antwort kurz und bündig zu formulieren . Der Kellner kann sie beantworten Okay, also gibt es irgendwas über einen Kandidaten, wenn er das erste Mal mit dir den Raum betritt Hast du ein Gefühl für eine Stimmung oder gibt es etwas, das dich irgendwie abschreckt oder dich denken lässt, ja, ich mag diese Person Ja. Fehlender Augenkontakt. Mama hm. Ich mag Augenkontakt. Ich möchte wissen können, dass die Person, mit der ich spreche, mir in die Augen schauen und mir eine direkte Antwort geben kann . Ja, wir werden zusammenarbeiten. Das ist die Idee hier, wenn ich der Interviewer bin, werde ich derjenige sein, der mit dir zusammenarbeitet wenn ich mich nicht einmal in diesem Kontext engagieren kann, wie wird es sein, wenn wir zusammenarbeiten Das ist wahrscheinlich eines der ersten Dinge , nach denen ich suche Ich schaue mir auch die Körpersprache an. Körpersprache ist sehr wichtig. Weißt du, wenn jemand mit verschränkten Armen dasitzt und sich irgendwie von dir abwendet, hast du dieses Gefühl der Abwehr. Ja. Wenn sie jedoch offen sind, wissen Sie, bereit sind, sich nach vorne zu setzen, sich für die Fragen zu interessieren, aber auch, wissen Sie, engagiert zu sein und die Art und Weise , wie sie sich ausdrücken, wenn ihnen Fragen gestellt werden, ist es kein Problem , wenn Sie gehen. Oh, das ist eine schwierige Frage, weil es eine schwierige Frage ist. Das ist genau das , was es sein soll. Es geht darum, ehrlich und sympathisch zu sein, nicht wahr? Außerdem ist es fast ein Gefühl von Selbstvertrauen, sagen kann , dass man verkümmert ist und dass man sich gut identifizieren kann . Ich möchte nur einen kleinen Vorbehalt machen , weil ich im Kurs Dinge wie Händedruck erwähnt im Kurs Dinge wie Händedruck und Sie erwähnt haben, dass Körpersprache Ja. Aber was ich gesehen habe Leute, die versuchen, sich zu entspannt zu verhalten. Also in dieser Sekunde kann das passieren. Also könnten sie so sein. Und es gibt eine Subtilität, ist es nicht so, dass es irgendwie echt rüberkommt? Und ich finde, es ist in Ordnung, ein bisschen nervös auszusehen . Ich denke, das wird erwartet. Aber übertreibe es nicht, sie versuchen, entspannt zu sein. Aber stellen Sie auch sicher, dass Sie das nicht tun. Ich denke, es ist einfacher , dafür zu sorgen, dass Sie nicht so verschlossen werden Versuche einfach, ganz natürlich zu sitzen, wenn du kannst. Ja, ich glaube, du hast absolut recht. Ja, Vertrautheit ist im Allgemeinen auch ein Warnsignal dafür, dass sie sich zu sehr anstrengen, was bedeutet, dass es schwierig sein könnte, mit ihnen als Teil eines Teams zusammenzuarbeiten hm. Also, weißt du, es ist ein Gleichgewicht, das du da finden musst, aber ich suche nur nach der Person, die sie nicht ist, die Person , von der sie denken, dass sie es besser versuchen sollten. 62. Dominic: Der Wert von Leidenschaft und Teamplayer: Weißt du, ich stelle oft eine technische Frage Ich habe das in der IT regelmäßig gemacht, wenn ich jemanden gefragt habe, was ein DNS-Server ist. Und die ehrliche Antwort auf diese Frage lautet: Ich google es. Alles was ich suche. Aber die Leute sitzen da, oh, oh. Ähm oh, oh, ich bin mir nicht sicher, im Grunde ist es eine Trickfrage. Wissen Sie, ein DNS-Server ist ein Domain-Name-Server-Server, also irre ich mich, wenn ich die Frage überhaupt stelle. Das ist es, wonach ich suche, ist nur ihre Antwort darauf, wie ich diese Frage gestellt habe. Wie würdest du dich fühlen? Das ist ein weiterer Tipp, den ich ihm für den Kurs gebe. Ich bin mir nicht sicher, wie jeder als Interviewer dazu stehen würde, aber wenn Sie eine wirklich schwierige Frage hätten, nochmal, wie diese Wie würden Sie sich fühlen, wenn der Kandidat sagen würde: Würde es Ihnen etwas ausmachen, wenn ich ? Das ist eine schwierige Frage Würde es Ihnen etwas ausmachen, wenn ich darüber nachdenken und vielleicht darauf zurückkommen würde? Könnten wir zu einer anderen Frage übergehen? Ich würde genau erkennen, was sie gerade gesagt haben, und gehen. Großartig. Das war eine besonders schwierige Frage. Das ist die richtige Antwort. Ja. Nochmals Ausen, das verschafft dir etwas mehr Zeit, darüber nachzudenken Die andere Sache, an die ich denke, ist Sie, wenn Sie interviewt werden, sehr schnell Ihr Selbstvertrauen verlieren können Das Beispiel, das Sie dort gegeben haben, ist der DNS-Server, und dann kommt plötzlich die Welt auf Sie zu und zerbröckelt und denkt : Oh, darauf habe ich keine Antwort Aber was könnte passieren, wenn Sie sich selbst entlasten und sagen, Sie wissen schon, wie Sie es formulieren möchten Aber du sagst, ich hatte im Moment nur ein bisschen Gedächtnisprobleme Aber ich weiß, dass ich die Antwort darauf kenne. Wäre es okay, wenn wir zurückkommen, wenn wir zuerst zu einer anderen Frage übergehen und ich darauf zurückkomme. Denn bei der nächsten Frage könntest du leicht beantwortet werden. Und dann kannst du vielleicht in den Schwung kommen, du wirst die Frage beantworten, und weißt du was? Ihr Verstand könnte sich einfach von selbst lösen und Sie kommen zurück, Sie sagen, ich habe mich gerade daran erinnert, was das DNS beantwortet Lass mich dir das sagen. Das wäre so viel besser, als einfach in Panik zu geraten und die Frage nicht beantworten zu können, denke ich oft ich diese Frage gestellt habe, sind die Leute einfach weg, nein, nein, ich weiß es nicht Mm hmm. Und das ist in Ordnung Und das ist in Ordnung, weil es eine schwierige Frage ist. Aber der Kern der Frage ist, was ist Ihre Fähigkeit zur Problemlösung? Ich werde Sie in eine Rolle bringen, und Sie müssen schnell reagieren. Wenn du jedes Mal, wenn du ein Problem hast, zu mir kommst und mich bittest , es für dich zu lösen, warum stelle ich dich dann für den Raum ein? Ja. Ja, also ich suche nur danach. Ich nehme an, du willst Chor sagen, ein ungeschriebenes Element davon, wie jemand an eine Situation herangeht, Probleme zu lösen, in einer stressigen Situation, weißt du, Interviews sind stressig Das ist eine weitere Frage, die ich stellen wollte. Wonach sucht ein Arbeitgeber? Nun, ich habe meine Meinung, aber ich lasse Sie zuerst gehen. Oh, das ist eine schwierige Frage. Wir hängen oft von der Rolle ab, weißt du, und das hängt auch oft vom Dienstalter der Rolle Wenn ich nach einem Junior-Entwickler suche, dann suche ich jemanden, der sich formen und gestalten lässt, jemanden, der offen für formen und gestalten lässt, jemanden, Coaching ist, offen dafür ist, sich selbst zu erweitern, aber auch keine feste Denkweise hat Jemand, der sich, wie wir bereits gesagt haben, interessiert, jemand, der sich für das eigentliche Thema Ja, genug, um sich auch außerhalb der Arbeit dafür zu interessieren oder wer damit wachsen will und es wissen will. Und erkennt auch an, dass, weißt du , niemand alles wissen kann und dass wir uns alle auf einer kleinen Reise befinden. Weißt du, wir lernen alle, während wir gehen. Und wir befinden uns alle in unterschiedlichen Phasen, und zu erkennen, in welcher Phase man sich befindet und wo man sich verbessern kann, finde ich in einem Interview immer sehr beeindruckend. So alt, was würde ich tun? Wenn ich dort zum Superstar der Oberklasse werden will, dann ist die Fähigkeit zu verstehen , dass sie sich für das Thema interessieren, wirklich entscheidend, weil sie der Organisation einen Mehrwert bieten Ich möchte, dass jemand, wenn ich ihn in einer Führungsposition einstelle, in der Lage ist, Mehrwert und potenzielle Richtungsänderungen in der Organisation zu bewirken , aber auf eine Weise, die sich positiv auf das Geschäft auswirkt Mmm. Nicht etwas, das sich so deutlich von dem unterscheidet, was wir tun Weißt du, du kannst Führungspositionen und Vorstellungsgespräche übernehmen, tolle Antwort Aber wenn es absolut nicht im Zusammenhang mit dem steht, was Sie fragen, dann können Sie sagen, naja, Sie sind vielleicht brillant darin, die Frage zu beantworten, aber es wird schwierig sein, mit Ihnen zu arbeiten. Wissen Sie, im Allgemeinen die wichtigsten Elemente , nach denen ich suche , Fachwissen, aber dann ihre Fähigkeit zu kommunizieren, die Fähigkeit, zusammenzuarbeiten. Kulturelle Passungen. Absolut. Ja. Also ich denke, ich habe Leute eingestellt, und ich glaube, viele Mitarbeiter denken wahrscheinlich so, dass sie wissen wollen, dass die Person, die sie einstellen, ihnen eine Aufgabe geben kann und dass sie sich genug um die Aufgabe kümmern , dass sie die Verantwortung dafür auf ihren eigenen Schultern übernehmen. Also als Manager hast du so viele Dinge, die du tun musst. Sie haben so viele Teller im Umlauf, dass, wenn Sie einfach einen dieser Teller an jemanden weitergeben können einen dieser Teller an jemanden weitergeben und das Gefühl haben, dass er die Kontrolle darüber hat, oder wenn etwas passieren wird, wenn der Teller herunterfällt, dass er sich genug darum kümmert, zu bemerken, dass er wackelt, und mich darauf aufmerksam zu machen und dann jetzt zu mir zu kommen Ich weiß also, dass ich einige meiner mentalen Dinge, über die ich nachdenken muss, parken kann , zumindest das, was ich an jemanden weitergeben kann, während ich mich auf andere Dinge konzentriere. Und ich denke, ein Großteil davon ist darauf zurückzuführen, dass Sie sich wirklich um den Erfolg Ihrer Rolle kümmern , das Unternehmen, für das Sie arbeiten , wieder um die Teamarbeit, nicht wahr? Absolut. Viele Leute kommen vielleicht in den Job und wollen den Job einfach machen, und sie denken nicht wirklich im Hinblick auf das gesamte Team und stellen sicher, dass jeder, weißt du, was auch immer das kurzfristige Ziel des Teams ist, wir dieses Ziel erreichen werden? Es ist irgendwie so, ich werde meinen Teil tun, und solange ich nicht in Schwierigkeiten gerate, werde ich meinen Teil tun. Aber du willst , dass jemand Verantwortung übernimmt. Ja. Ja, ich glaube , es ist wichtig, und das liegt wohl daran, dass man sich darum kümmert. Nun, ich denke, die Leute können das in Interviews beweisen , indem sie Fragen stellen. Wissen Sie, ich gehe davon aus, dass jeder, der zu einem Interview kommt , auf der Website nachgesehen hat. Erwarte von ihnen, dass sie verstehen, wer der Unternehmensleiter ist und was die Ziele des Unternehmens sind, und dass sie einige Fragen dazu stellen können , wie sie in dieses Modell passen und wie sie sich die Zukunft für sie und die Organisation als Züchter vorstellen. Weißt du, das sind die Art von Interviews, die ich liebe, weißt du, mir wurden einige wirklich schwierige Fragen gestellt, als ich der Interviewpartner da drin war, und ich versuche es irgendwie, da muss ich mich bei dir melden, aber ich gratuliere ihnen immer dazu, dass sie mir eine Frage gestellt haben aber ich gratuliere ihnen immer dazu , die mich abschreckt. Ich finde es immer schwierig zu wissen, welche Art von Fragen man stellen soll weil man weiß, dass man am Ende des Interviews die Möglichkeit hat, Fragen zu stellen. Und ich nehme an, aus meiner Sicht möchte ich ein paar Dinge wissen, von denen ich wirklich nicht weiß, wie wohl ich mich dabei fühle, aber ich möchte wissen, wie die Unternehmenskultur oder das Team, in dem ich arbeite, aussieht. Nun, ich habe im Kurs einige Tipps wie ich versuchen kann, das herauszufinden. Ja. Aber du kannst den Job nicht quasi testen. Sozusagen, Schatz. Sie können also allgemeine Fragen über das Unternehmen und die Branche stellen und darüber , wo das Unternehmen in die Branche passt. Das sind alles gute Fragen , sind alles gute Fragen Sie sich auf jeden Fall interessieren sollten, aber ich würde auch gerne etwas mehr über die spezifische Rolle erfahren , in der ich arbeite und mit wem ich zusammenarbeiten werde. Ich denke, die Differenzierung beim Stellen von Fragen. Die Fragen, ja, sie beziehen sich ein bisschen auf dich, aber sie sollten sich auf dich und das Unternehmen beziehen, passen. Weißt du, ich bin immer ein bisschen abgeschreckt von Leuten, die Fragen stellen, , du weißt schon, sehr davon abhängen, was ich davon habe. Wenn mich die Leute wirklich beeindrucken, neigen sie dazu, mich zu fragen, weißt du, also kannst du mir etwas über das Team erzählen? Können Sie mir etwas über die Tools erzählen, die wir verwenden? Und besteht, wissen Sie, die Möglichkeit, dass wir diesen Einsatz im Laufe der Zeit in dem , was Sie tun, erweitern können? Weil es einen Anfang braucht , um zu verstehen, wie das Unternehmen funktioniert. Weißt du, du kannst Fragen stellen. Ich meine, wir haben alle, wir arbeiten auf verschiedenen Plattformen, arbeiten an unterschiedlicher Software. Ja. Ja, ich hatte es sehr, sehr regelmäßig, wo Leute kommen und gehen. Nun, ich benutze dieses bisschen Software nicht, also könnte ich dieses bisschen Software benutzen? Ja, okay. Und ziemlich oft lautet die Antwort nein. Aber ich nehme das immer mit ins Boot und frage mich: Nun, was haben Sie aus dieser Software gelernt? Was sind die Dinge, die in der Software , die wir verwenden, fehlen ? Ja. Das bedeutet, dass Sie einige Funktionen, von denen Sie glauben , dass Sie sie sind, nicht ganz ausführen können. Das hilft mir langsam, ein besserer Mensch, ein besserer Chef und ein besseres Unternehmen zu sein. Aber auch, dass die Kandidaten auch etwas Erfahrung mitbringen. Absolute Hilfe bei der Verbesserung Ihrer Prozesse, wirklich, ja. Ja. Genau. Es ist diese gelebte Erfahrung, dass sie nicht nur hier sind, um ein Gehalt zu kassieren, sondern sie erkennen auch, dass sie Teil eines Teams und dass der Beitrag zum Team zu dessen Wachstum beitragen wird. Was ist sowohl das Wachstum des Unternehmens als auch das Wachstum von ihnen? Ja, ja, ja. Ich denke, das alles geht Hand in Hand als nettes Paket, missbräuchlich, weil wir im Grunde einen Kandidaten beschreiben, der die Stelle will, nicht nur, weil es ein Job ist, sondern weil er sich für diese Rolle interessiert Sie wollen mit der Organisation wachsen. Sie verstehen, dass sie Teil eines Teams sind. Du verstehst das. Wenn sie ein funktionaler Teil des Teams sind und das Team mit ihnen erfolgreich ist, ist das besser für alle, auch für sie selbst Ja, es gibt also einige wirklich gute Punkte. Ja, ich glaube, Sie wissen schon, was Sie im Team zu identifizieren versuchen, was ich im Team zu identifizieren versuche, ist, wissen Sie, ein Team ist nur so gut wie sein Teammitglied mit der schlechtesten Leistung da drin. Also, wo sitzen sie da drin? Und Sie können ein neues Teammitglied erkennen. Es wird wahrscheinlich nicht das gleiche Level erreichen wie die anderen Teammitglieder, die die Erfahrung haben. Wenn sie jedoch die Fähigkeiten zeigen und bereit sind, Fortschritte zu machen und bereit sind, in sich selbst und das Unternehmen zu investieren , ist das besser als meisten Lebensläufe, um ehrlich zu sein Alles, wonach ich im Lebenslauf suche, ist, ob sie die Fähigkeiten haben Von diesem Moment an suche ich nur noch danach, wie sie diese Fähigkeit in die Praxis umsetzen. 63. Dom: Anleitungen zum Fortschritt und zur Frage nach einer Raise oder einer Promotion: Ich habe eine Frage. Was ist, wenn der Kandidat nicht über alle Fähigkeiten verfügt, die in der Bewerbung erwähnt wurden der Bewerbung erwähnt Nun, ich denke, es ist selten , wirklich einen Bewerber zu finden , der über alle Fähigkeiten verfügt. Ich denke, alle Mitarbeiter suchen nach jemandem, der zur Kultur passt , die Stelle aus den richtigen Gründen zu wollen scheint und auch über genügend Fähigkeiten verfügt, aber dann wird auch die Ausbildung ein Teil davon sein. Was würden Sie also Bewerbern sagen , die vielleicht 80% der Fähigkeiten haben, aber bei diesen 20%, denen sie das Gefühl haben, nicht die richtige Einstellung zu haben, etwas nervös diesen 20%, denen sie das Gefühl haben, nicht die richtige Einstellung zu haben Die Art und Weise, wie Fragen beantwortet werden , ist entscheidend. Aber das ist Ihre Gelegenheit, die Fragen selbst zu stellen, um zu sagen, wissen Sie, ich habe das Gefühl, dass ich wirklich zum Geschäft beitragen kann. Ich habe vielleicht nicht ganz die Schlüsselqualifikationen an Ort und Stelle. Welche Art von Training können Sie mir anbieten, um sicherzustellen, dass ich innerhalb des Teams so schnell wie möglich loslegen kann ? Mm hm. Weißt du, welchen Rat kannst du mir geben, ob ich außerhalb der Arbeit daran arbeiten sollte , bevor ich mit dem Job anfange? Mm hmm. Es geht nur darum, diese Fähigkeit zu zeigen , dass Sie nicht hier sind und dass Sie nicht diese feste Lösung sind , dass Sie tatsächlich die Fähigkeit haben, als Person zu wachsen Ja. Und das heißt, du kannst anfangen, sie zu formen, du kannst anfangen, sie zu entwickeln. Wissen Sie, in meiner Branche , aus der ich komme, haben wir Computeranimationen und Virtualität visualisiert Und sehr selten hat man jemals die Person gefunden , die genau die Fähigkeiten hatte, nach denen man gesucht Aber wenn sie die richtige Einstellung hatten, wenn sie die Herangehensweise hatten und bereit wären zu lernen und wissbegierig wären, hmm, dass ich oft Leute eingestellt habe in ihrem Job wahrscheinlich weniger geschickt sind, aber während des Vorstellungsgesprächs eine viel größere Eignung bewiesen haben wenn sie die Herangehensweise hatten und bereit wären zu lernen und wissbegierig wären, hmm, dass ich oft Leute eingestellt habe, die in ihrem Job wahrscheinlich weniger geschickt sind, aber während des Vorstellungsgesprächs eine viel größere Eignung bewiesen haben. Wissen Sie, als eine Sache, die ich immer gesagt habe, haben wir sehr selten Leute mit Top-Abschlüssen eingestellt Wir haben oft Leute eingestellt, die nicht ganz die Bestnote erreicht haben, nur etwas unter der Bestnote, weil sie Lust und Geschmack hatten, sich beim Laufen zu beweisen. Weißt du, wenn ich nach der Endlösung suche, dann bin ich nicht Google. Ich bin nicht Facebook. Ich bin nicht in der Lage, aus dem Besten zu pflücken. Deshalb suche ich nach Leuten, den Topf auffüllen und das Geschäft weiterentwickeln können. Wissen Sie, es geht nur darum, wissen Sie, alle Unternehmen wollen wachsen. Mama, hm. Und sie wollen, dass die Mitarbeiter, die vor Ort sind, sie auf dieser Reise begleiten. Wenn Sie also das Gefühl haben, dass Sie nicht über diese Qualifikationsbasis verfügen, fragen Sie das Unternehmen, was hat getan, um sich weiterzuentwickeln? Ich nehme an, aus Sicht eines Arbeitgebers gibt es noch einen weiteren Aspekt Sicht eines Arbeitgebers Es erfordert eine Menge Zeit, Mühe und Ressourcen, jemanden zu finden , den man einstellen kann, und ihn dann einzustellen und dann weiterzubilden Das tut es. Ein Arbeitgeber möchte dann nicht, dass diese Person geht. Sie wollen wirklich, dass sich jemand engagiert um zu bleiben, weil, wissen Sie, wenn jemand die Kündigung einreicht, ist es so, es kann sein: Oh, verdammt. Ja, absolut. Ja, ja. Also, wenn du, du weißt schon, Engagement zeigst und du bleibst, wirst du mit dem Team wachsen und bei dieser Organisation bleiben wollen . Sie scheinen wirklich an der Organisation interessiert zu sein und daran , wohin sie sich entwickelt und so. Ja. Ja, ich glaube sogar unbewusst, spricht für einen Arbeitgeber, zu denken, wenn ich diese Person einstelle, habe ich einfach das Gefühl, dass sie hier sein wird Ja, das Maß an Engagement ist so wichtig. Ich erinnere mich an die Zusammenarbeit mit einem Mann , der für das Unternehmen gearbeitet hat und ihn nicht in Vollzeit arbeiten lassen konnte. Wir konnten ihn also nicht behalten. Und er ging los und gründete ein anderes Unternehmen, das gegen uns konkurrierte. Und er kam ungefähr 12 Monate später zurück und sagte: Weißt du was? Ich habe hier eine wirklich wertvolle Lektion gelernt. Ich möchte kein Unternehmen führen, wollte nie ein Unternehmen führen. Ich möchte der Beste sein in dem, was ich bin und was ich mache. Mm hm und ich mache es für dich. Ich mache es sogar umsonst, damit du mich beweisen kannst , dass ich es wert bin. Es gab keine Möglichkeit, dass wir es umsonst machen würden, natürlich werden wir ihn bezahlen. Aber in diesem Moment hattest du einfach das Gefühl, eine echte Verbindung dieser Person zu haben und dass du diese Person wirklich weiterentwickeln könntest. Sie würden riesige Summen zum Geschäft beitragen . Am Ende bekamen sie Optionen im Geschäft. Und als wir unseren Ausstieg machten, konnten sie von sich selbst profitieren. , dass es das Wichtigste ist, sich offen für neue Möglichkeiten zu öffnen Ich denke, dass es das Wichtigste ist, sich offen für neue Möglichkeiten zu öffnen. Das führt mich zu einer Frage, die etwas außerhalb des Rahmens liegt , aber ich möchte sie stellen. Also will jemand eine Gehaltserhöhung du hast irgendwelche Tipps, wie er vorgehen könnte. Ihren Chef um mehr Geld bitten? Oh, ich weiß nicht, ich war selbst in dieser Position. Nicht einfach. Es ist nicht einfach. Ich denke, es ist wichtig zu verstehen, was Sie zum Geschäft beitragen. Wissen Sie, wenn Sie dort sozusagen Ihr eigenes Gehalt kürzen , dann macht das Sinn. Aber Sie tragen nicht nur Ihr eigenes Gehalt bei, Sie tragen zum Gewinn bei, Sie tragen zum Wachstum bei, Sie bieten dem Unternehmen die Möglichkeit, sich selbst zu reinvestieren Wenn Sie also in der Lage sind, den Wert zu erkennen , den Sie mit dem Unternehmen schaffen , und den Wert, den Sie zu schaffen beabsichtigen, sollten Sie eine Gehaltserhöhung erhalten, dann nehmen Sie an diesem Punkt einen Großteil der Variabilität und der Überlegungen, die ich getroffen hätte, weg und der Überlegungen, die ich getroffen hätte Weißt du, wenn jemand kommt und mich um eine Gehaltserhöhung bittet , dann, weißt du, wenn er mich einfach aus heiterem Himmel weil er einen schönen Urlaub machen will, dann wird die Antwort wahrscheinlich nein sein. Wenn sie sich zu mir umdrehen und gehen, hätte ich wirklich gerne eine Gehaltserhöhung, aber ich bin bereit, wissen Sie, in diesen Bereichen zu verbessern, und, wissen Sie, ich habe das Gefühl, dass wir hier einige Änderungen vornehmen können, sodass wir es etwas rationeller gestalten können oder wir können mit der Art und Weise, wie Sie es tun, etwas mehr Gewinn erzielen , dann werde ich gehen. Das ist ein gutes Argument. Das ist verhandeln, was ich meine, auch wenn Ihnen die Gehaltserhöhung nicht sofort angeboten wird, vielleicht könnten Sie verhandeln und sagen: Schau, ich möchte mehr Verantwortung und mehr Herausforderungen und mehr Aufgaben übernehmen , aber dafür brauche ich Mentoring und Training Aber wenn ich diese Zertifizierung erhalte oder wenn ich dieses Element und diese Aufgaben übernehme oder so, werde ich vielleicht neu verhandeln, wie viel Sie bezahlt bekommen , das ist eine wirklich gute Art, das anzugehen. Sie bieten im Grunde mehr von Ihrem Wert für den Wert an, den das Unternehmen bieten kann, nämlich Genau, ja. Ich meine, was ich gefunden habe, hängt auch von der Organisation ab. Wir hatten Bands, Junior-, Mid-, Senior- und Dark-Level, und die hatten Gehaltsvorstellungen. Sie hatten kein festes Gehalt, sie bewegten sich innerhalb einer bestimmten Bandbreite. Mm hmm. Und ich denke , das ist so wichtig Es ist sehr wichtig, dass Sie Ihre Mitarbeiterbeurteilungen und Jahresberichte erstellen, um zu verstehen wo Sie sich befinden und wie Sie sich in der Organisation weiterentwickeln . Das ist die Möglichkeit, in der Organisation voranzukommen , denn dort werden Sie die Art von Gehaltserhöhungen erhalten Ja, wir konnten im Allgemeinen einige Standardgehaltserhöhungen erreichen einige Standardgehaltserhöhungen Weißt du, Inflation kann auf dieser Seite helfen. Aber wissen Sie, es ist ein Geben und Nehmen. Aber wenn Sie nur nehmen wollen, nun ja, Sie wissen schon, dem Unternehmen werden die Dinge ausgehen 64. Dominic: Engagement vs. persönliche Interessen und florierende Unternehmen: Und ich werde einen anderen Standpunkt dazu darlegen, der eher von der Kandidatenseite her ist , und wenn man bedenkt, dass es sich um einen Kurs über Fähigkeiten im Vorstellungsgespräch und so handelt , würde ich sagen, dass es sich lohnt, Ihren eigenen Wert zu kennen Absolut. Was ich gleich sagen werde, ist, wenn Sie wissen, dass Sie von anderen Organisationen mehr verlangen können , dann werden Sie mehr Selbstvertrauen haben eine Gehaltserhöhung zu verlangen. Und wenn der Arbeitgeber am Ende weiß, wie gut Sie sind, wird weiß, wie gut Sie sind, Angst haben, Sie zu verlieren, wenn Sie wirklich viel zur Organisation beitragen Es gibt also auch, wie wir gerade erwähnt haben, diese Angst vor Verlusten durch den Arbeitgeber , weil er sich eine Menge Mühe geben muss, jemanden zu rekrutieren Nun, das steht ein wenig im Gegensatz zu dem, was ich darüber gesagt habe , ein Kandidat zu sein, der langfristig bleiben möchte, um sich den Arbeitsplatz zu sichern Ich glaube, dass das der Fall ist, aber ich denke, es gibt natürlich auch Zeiten, in denen man als Kandidat das Gefühl hat, nicht mehr mit der Organisation wachsen zu können oder in einer Sackgasse zu stecken Sie sollten einen aktuellen Lebenslauf haben. Sie sollten im Auge behalten, was es sonst noch gibt , und im Grunde Ihren eigenen Wert verstehen. Wenn Sie also das Gefühl haben , unterbezahlt zu sein, denken Sie darüber nach, um eine Gehaltserhöhung zu bitten Der erste Weg , dies zu tun, besteht darin, vielleicht mit Ihrem Chef zu sprechen und zu fragen Sie hätten ein Verständnis für Ihre Leistung und würden es dann so formulieren: Was kann ich sonst noch tun? Welche zusätzlichen Aufgaben kann ich der Reihe nach übernehmen? Ich habe das Gefühl, bereit zu sein, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen. Aber wenn ich das tun würde, wäre eine Gehaltserhöhung auszuhandeln es die erste Möglichkeit, eine Gehaltserhöhung auszuhandeln. Ja. Wenn das nicht möglich ist, dann denke ich, das nächste, was zu tun ist, wäre, woanders nachzuschauen. Und wenn Sie dann woanders Optionen bekommen, könnten Sie zu diesem Zeitpunkt neu verhandeln und sagen: Schau, mir wurde etwas anderes angeboten, also ja, ich denke, das ist wichtig, aber Sie müssen es so machen, dass Sie nicht Gesellschaft zum Lösegeld zwingen Ja. Weißt du, ich war in beiden Positionen. Und ich sage ehrlich, dass die Person, die jeden Tag um neun Uhr reinkommt und um fünf geht , mit der Person, die jeden Tag um neun Uhr vor Gericht kommt und jeden Tag um 5:30 Uhr geht Die beiden kommen und bitten mich um eine Gehaltserhöhung. Ich weiß, wem ich sie geben werde. Ja, ja, ja. Ja, es ist nicht da, nur weil du verlangt hast, dass dein Leben sich ändern muss. Das sind deine persönlichen Probleme. Das sind auch Erwartungen, nicht wahr? Ich nehme an, wenn Sie seit vier Jahren dort sind, sagen sie, dass Sie alle vier Jahre aufsteigen wollen, nicht wahr? B. Wenn Sie seit vier Jahren das Mindeste getan haben. Jep. Dass ich auch das Nötigste für dich tun werde auch das Nötigste für dich tun Aber wenn Sie sich vier Jahre lang Mühe gegeben haben und es bemerkt wurde, dann sind Sie am Ende dieser vier Jahre in einer viel stärkeren Position , um mehr Verantwortung zu fordern, was mit mehr Geld einhergeht. 100%. Ich erinnere mich, als der Schuh auf der anderen Seite war, als ich in einer Webfirma gearbeitet habe, und wissen Sie, es hat mir Spaß gemacht. Es hat mir wirklich Spaß gemacht, ich habe wirklich hart gearbeitet. Und sie haben sich zu mir umgedreht und mir eine massive Gehaltserhöhung gegeben. Völlig aus heiterem Himmel. Und es war fast der gegenteilige Effekt von dem, was sie hier vorhatten. Für wie viel Verantwortung bin ich jetzt verantwortlich? Ja. Und sie drehten sich zu mir um und sagten einfach: Nein, wir bezahlen dich für das, was du getan hast, nicht für das, was du tun wirst. Und das war ein echter Moment, in dem , dass ich es getan habe, weil ich sichergehen wollte, dass es dem Unternehmen gut geht. Ich wollte sichergehen, dass das Geld da ist, um das Geschäft auszubauen, und dass ich, wissen Sie, einen schönen neuen Monitor haben wollte, ich wollte einen schönen Computer der das Rendern etwas schneller macht. Das sind die Gründe, warum ich härter gearbeitet habe , aber sie haben das erkannt und sind daher auch bereit, einen Teil des zusätzlichen Gewinns, den ich für das Unternehmen erzielt habe, zu teilen zusätzlichen Gewinns, den ich für das . Und das hat mich wahrscheinlich zehnmal mehr Mühe gegeben , weil ich mich in dieser Position einfach geschätzt und wirklich geschätzt gefühlt habe. Also ich denke, man muss es durch seine Qualitäten unter Beweis stellen, wissen Sie, indem Sie Forderungen stellen, nur weil Sie, wissen Sie, entschieden haben, einen neuen Fernseher zu wollen oder auf den Malediven Urlaub zu machen. Ich werde wohl nicht zusammenbrechen. Das ist eine Sache. Das kann nach hinten losgehen, nicht wahr, wenn Sie das nicht richtig gemacht haben Ja. Ich denke, das ist der Grund, warum die Leute wirklich nervös sind, mehr zu verlangen. Aber ich denke, du solltest ein Gefühl dafür bekommen , ob du das Mikrofon nimmst oder nicht. Absolut, wenn Sie wirklich das Gefühl haben, dass Sie so viel Mühe gegeben haben und bereit sind, mehr Verantwortung zu übernehmen , und Sie haben um mehr Verantwortung für mehr Geld gebeten , sie. Ich denke auch, dass es in jeder Position eine fast jährliche Gehaltserhöhung geben sollte. Inflation ist da, und die Position, in der sie sich befindet, nimmt, ständig zu. Unternehmen sollten Ihnen also auf jeden Fall wirklich eine jährliche Gehaltserhöhung gewähren Wenn Sie drei Jahre alt sind und noch keine Gehaltserhöhung erhalten haben, Sie eher Recht, sich umzukehren Die Lebenshaltungskosten sind in letzter Zeit unglaublich gestiegen , also ist es nur fair, nicht wahr, mehr zu verlangen nicht wahr, mehr zu verlangen, ja, Unternehmen erhöhen ihre Preise wahrscheinlich wegen der Lebenshaltungskosten. Handeln. Aber wissen Sie, wenn das Unternehmen bereits an Sie gesendet hat, wir haben eine knappe Zeit, wissen Sie, wir finden es schwierig, das Geschäft auszubauen, und dann um eine Gehaltserhöhung bitten, wenn das Geschäft Probleme hat. Ich hatte das auch schon. Es ist ein Tritt in die Zähne. Ja. Ja, es ist so, als ob dir jemand eine Pistole an den Kopf hält und sagt, ich mache dir das Leben noch schwerer. Etwas über das soziale Bewusstsein für die aktuelle Situation des Unternehmens. Gedeiht es? Hat es Probleme? Wenn es floriert, ist es vielleicht besser, offensichtlich ist es ein besserer Zeitpunkt für ein bisschen mehr Geld Wenn es Probleme hat, dann. Ja, vielleicht erwischen Sie den Chef an einem schlechten Tag. Ja, wenn nur von einer Rezession die Rede ist und das Geschäft Probleme hat, fragst du dann nicht nach einer Bezahlung? Ja, nein, nein. Sei ein Teamplayer und versuche, sie durch das Loch zu bringen. Und dann werden sie sich auf der anderen Seite daran erinnern. Ja. Ja, ich erinnere mich immer an einen Kunden von uns, wir haben in der Öl - und Gasindustrie gearbeitet, und das war, als die Öl - und Gasindustrie während der großen Rezession wirklich Probleme hatte. Und sie haben uns eine E-Mail geschickt, um zu sagen, wissen Sie, würden wir unsere Kosten halbieren? Und weißt du, sie werden es am anderen Ende erkennen. Ich erinnere mich, als ich da saß und einer der Typen sagte: Nein, sie haben genug Geld. Aber wir haben es getan. Wir haben uns darauf geeinigt, ihnen die halbe Gehaltserhöhung zu geben. Fünf Jahre später der beste Kunde, den wir hatten, und wahrscheinlich ein Viertel unseres Umsatzes. Ja, es zeigt Ihnen nur, dass Unternehmen manchmal oberflächlich betrachtet so aussehen können, als würden sie absolut fliegen. Aber sieh dir deinen Chef an, sieh dir an, wie die Finanzen funktionieren, sieh dir an, worüber sie mit dir reden. Ich denke, es obliegt wirklich den Geschäftsführern, darüber zu informieren, wie sich das Geschäft entwickelt Ich habe es nie gemocht, in Unternehmen zu arbeiten, in denen alles unter der Oberfläche ist und niemand weiß, was vor sich geht Das sollte generell ein Alarmsignal in einem Interview sein, wenn die Leute nicht bereit sind, diese Informationen mit Ihnen zu teilen. Also, wissen Sie, wie schneidet das Unternehmen während Ihres Interviews ab? Wissen Sie? Was sind die Pläne für die nächsten Jahre? Möchte es in sich selbst investieren? Das ist ein so wichtiger Punkt, weil Sie in eine florierende Organisation einsteigen möchten . Mama, hm Weil die Tide-Boote, wie man so schön sagt. Ja. Ja, zu 100%, weil ich in Unternehmen gearbeitet habe, die Probleme hatten und in denen sie erfolgreich waren. Ja. Ja, es ist einfach so angenehm für alle, wenn sie in einer florierenden Branche arbeiten Das heißt, wissen Sie, es gibt manchmal Höhen und Tiefen, also nun, wir sind davon überzeugt, dass ich sofort abspringen werde , wenn die Organisation ist, dass ich es auch hatte, wo ich einer Organisation beigetreten bin einer Organisation Aber der Grund, warum sie mich geholt haben war, dass sie Probleme hatten Mmm. Und du wusstest, wenn du etwas beiträgst und sie bekommst, weißt du, du wärst Teil der Lösung für sie. Als die Dinge besser wurden, würden auch Sie davon profitieren. Also manchmal nicht, JFK, aber fragen Sie nicht, was Sie tun können , was Ihr Land für Sie tun kann , oder fragen Sie, was Sie für Ihr Land tun können Nun, manchmal eröffnet das Möglichkeiten, die Sie vorher vielleicht nicht bekommen hätten In einem Interview und einem Lebenslauf sieht es wirklich gut aus. Wenn Sie auf ein Unternehmen gestoßen wären, das nicht erfolgreich war und wesentlich dazu beigetragen hat , zu dem geworden, was es heute ist Und das war irgendwie, es gibt wirklich gute Antworten auf Fragen, wenn Sie nachweisen konnten , dass das, was Sie getan haben, einen solchen Unterschied gemacht hat , dass es ein Unternehmen aus einer schwierigen Situation in etwas verwandelt hat, das ist eine Sache, die ich nicht betonen kann Die gelebte Erfahrung eines Kandidaten ist etwas, nach dem ich am meisten suche , und genau das ist es. Ich habe in einer Organisation gearbeitet , die Probleme hatte. Wir haben uns alle Mühe gegeben, wir konnten es verbessern, aber am Ende ist es nicht gut geworden, aber wissen Sie, wir haben alle unser Bestes gegeben. Großartig. Das ist es, wonach ich suche, ist eine gelebte Erfahrung. Können sie wirklich die Farben zeigen, die sie waren? Ich möchte nur eine letzte Frage stellen, zurück zu den Fähigkeiten im Vorstellungsgespräch, und dann werden wir das abschließen, denke ich, aber die Frage ist, was würden Sie über Feedback sagen, in Bezug auf, ähm, die in der Frage gewonnenen Erkenntnisse. Vielleicht haben sie die Frage beantwortet, aber mit der Star-Technik die Ergebnisse am Ende nicht ganz erfolgreich. Mm hmm. Und ein Kandidat denkt, das ist ein wirklich gutes Beispiel, aber ich zögere, es zu verwenden, weil das Ergebnis meiner Aktionen kein voller Erfolg war Vielleicht wurde das Projekt nicht pünktlich und innerhalb eines bestimmten Budgets abgeschlossen . Ich sage zum Beispiel, ob es passt, ist es immer noch gut, das zu sagen, aber das habe ich daraus gelernt Es war kein voller Erfolg. Das sind die Dinge, die funktioniert haben, und das sind die Dinge, die nicht funktioniert haben, und das ist es, was ich anders machen würde , wenn ich das noch einmal tun müsste. Und das zeigt, dass Sie offensichtlich aus Fehlern lernen, was in gewisser Weise wichtiger ist. Unglaublich wichtig. Ja, ich würde sagen, das ist unglaublich wichtig. Ich denke, niemand ist perfekt. Und wenn wir alle versuchen, perfekt zu sein, bereiten wir uns immer eine Falle für das Scheitern vor. Mm hmm. Indem ich erklären kann, welche Fehler du hattest und wie du daraus gelernt hast und wie du dich dadurch verbessert hast, zeigt dir nur, dass du ein Mensch bist und das würde ich immer fördern Weißt du, als Geschäftsinhaber machst du ständig Fehler. Aber du rappelst dich auf, du lernst aus ihnen und machst weiter. Und so sollte es auch sein, wenn Sie sich selbst interviewen Sie sind Ihre eigene Privatangelegenheit, und so sollten Sie darüber nachdenken Mm hmm. Mm hmm. Okay, Dom, danke für deine Weisheit und deine Zeit. Ich bin mir sicher, dass die Zuschauer zu Hause in dieser Diskussion allerhand Juwelen finden werden . Nochmals vielen Dank für Ihre Zeit. Kein Problem. Vergnügen. Danke für die Einladung. 65. Vielen Dank Und Viel Glück!: Herzlichen Glückwunsch, dass Sie es bis zum Ende des Kurses geschafft haben. Gut gemacht. Ehrlich gesagt ist es eine großartige Leistung, weil nicht jeder die Dinge, die er angefangen hat, zu Ende bringt. Und viel Glück bei deinem Interview. Ich wünsche dir alles Gute. Aber denken Sie daran, was auch immer passiert, es wird andere Möglichkeiten geben. Um einige berühmte Personen zu zitieren Ich bin immer und immer wieder gescheitert, und das ist der Grund, warum ich erfolgreich bin, Michael Jordan. Erfolg ist nicht endgültig, Misserfolg ist nicht tödlich. Es ist der Mut weiterzumachen, der zählt, Winston Churchill Und derjenige, der fällt und wieder aufsteht , ist stärker als derjenige, der es nie versucht hat Hab keine Angst vor dem Scheitern, fürchte dich eher davor, es nicht mit Rory T. Bennett zu versuchen Das ist eine Menge zu diesen Zitaten im Internet, und ich denke, sie können Ihnen wirklich helfen, Ihre Denkweise zu verbessern Sie sind alle wahr. Am Ende des Tages versuche es einfach und was dich nicht umbringt, macht dich stärker. Wenn du den Job bekommst, lass es mich wissen. Ich würde gerne von Ihren Erfolgsgeschichten hören. Lass es mich in der Bewertung und in meiner Facebook-Gruppe oder auf meinem LinkedIn wissen . Ich liebe es, von Erfolgsgeschichten zu hören. Ich habe viel Mühe in diese Kurse gesteckt, und es erfordert viel Mühe, sie zu erstellen. Erfolgsgeschichten zu hören, hilft mir also wirklich, weiterzumachen. Okay, wenn Ihnen dieser Kurs gefallen hat, ziehen Sie in Betracht, eine Bewertung abzugeben. Und ein letztes Mal, viel Glück.