Englisch Job Vorbereitungsleitfaden | Jedes Bewerbungsgespräch anstellen und jedes Bewerbungsgespräch durchsetzen!

1. Einführung In Die Vorstellungsgespräche: In 2. Wie machst du eine Jobsuche?: Sprechen wir nun darüber, wie man eine Jobsuche durchführt. Wann immer Sie eine Jobsuche durchführen möchten, müssen Sie zuerst die Fähigkeiten identifizieren , die Sie besitzen, und nach einem Job suchen , der Ihre Fähigkeiten mit einem guten Unternehmensprofil entspricht. Sie müssen bedenken während Sie den Job kurz auflisten, Sie müssen ihn in einer Bestellung behalten. Es gibt eine beste Übereinstimmung mit Ihren Fähigkeiten und den Bedürfnissen des Unternehmens aus diesem Profil. Es ist auch wichtig , an die JD zu gehen, die auch als Stellenbeschreibung bezeichnet wird, um die Bedürfnisse des Unternehmens zu verstehen und Keynotes daraus zu machen. Bevor Sie den Lebenslauf machen. Sie müssen verstehen, welche Schlüsselaufgaben Sie erfüllen und analysieren müssen und verstehen ob Sie diese Arbeit zuvor erledigt haben oder nicht. Bevor wir anfangen, den Lebenslauf um ihn herum zu erstellen. Sprechen wir nun über die Tools, mit denen wir eine Jobsuche durchführen können. Dies sind die drei wichtigen und medialen Tools , mit denen Sie eine Jobsuche durchführen können. Sie können Nacada.com verwenden. Es ist eine indische Beschäftigungswebsite , die in Indien und im Nahen Osten tätig ist. Und hässlich helfen Ihnen, Jobbasis, Ihre Fähigkeiten und Geschenke sehr genaue Ergebnisse zu finden. Es ist sehr beliebt in Indien und Subkontinent. Wenn es um indeed.com geht, handelt es sich um eine aromatische Website und eine Website, die Ihnen hilft , Arbeitsplätze, Räume, Ihre Fähigkeiten in verschiedenen MNCs und verschiedenen Ländern zu finden Räume, Ihre Fähigkeiten in . Sie werden auch eine beliebte Website verwenden als monster.com bekannt ist. Es ist auf der globalen Beschäftigungswebsite. Und es wird Ihnen helfen, eine Jobbasis bereitzustellen, die Fähigkeiten, die Sie in verschiedenen MNCs und Ländern in den Volt haben . Wann immer Sie eine Jobsuche durchführen, ist es sehr wichtig, die Fähigkeiten zu verstehen , die Sie besitzen und welchen Job oder Sie suchen. Es ist ein erster Schritt, um im Interview ausgewählt zu werden. Also mach es gut, wir sehen uns im nächsten. 3. Wie liest du Jobbeschreibung?: Sprechen wir nun über das zweite wichtige Thema, das JD ist, auch als Stellenbeschreibung bekannt. Jetzt verstehe zuerst, was eine Stellenbeschreibung ist. Wenn wir aus Definitionspunkten sprechen, ist eine Stellenbeschreibung ein Dokument Verantwortlichkeiten der Regel geben soll dem Bewerber einen Überblick über die wichtigsten Aufgaben und , für die er sich bewerben. Es gibt im Grunde einen Einblick was Ihnen in den Weg kommt und was Sie in Zukunft tun sollen. Eine gut abgerundete Stellenbeschreibung sollte den Zweck der Regel sowie die zu erfüllende Schlüsselaufgabe und die mittleren Verantwortlichkeiten der Position eindeutig identifizieren sowie die zu erfüllende Schlüsselaufgabe . Das Dokument ist im Grunde ein kurzer Hintergrund des Unternehmens und gibt auch einen Überblick darüber, was Sie in Zukunft erhalten werden und was Sie tun sollen. Wenn es um die Bedeutung der Stellenbeschreibung geht? Es ist ein sehr wichtiges Dokument, das Sie im Detail durchgehen müssen , während Sie sich für einen Job bewerben. Für Arbeitssuchende ist dies sehr wichtig, da es ein wichtiger Teil der Stellenausschreibung ist. Der Beschreibungsabschnitt des Jobs gibt klar an, wonach ein Arbeitgeber sucht. Auf diese Weise kann ein potenzieller Kandidat oder der Kandidat, der einen Job sucht für den Job bewirbt, und sich für den Job bewirbt, verstehen, was von ihnen vor einer Leerstelle verlangt wird . Angenommen, Sie bewerben sich für einen bestimmten Job. Und während Sie die GD durchlesen, verstehen Sie, dass dies bestimmte Dinge sind, die ich bereits getan habe , und es besteht die Wahrscheinlichkeit, dass ich ausgewählt werden kann, wenn ich mich für diesen Job bewerbe , und ich wird in der Lage sein, das bestimmte Verb zu machen, dann ist es gut, sich für den Job zu bewerben. Gehen Sie also immer durch GDB. Wenn es eine Übereinstimmung mit allen Kriterien für die Jobanforderungen gibt , passt es gut und Sie können sich für den Job bewerben. Also verstehe es immer. Gehe durch die GED, während du dich für einen Job bewirbst. Verstehen Sie die wichtigsten Verantwortlichkeiten , die Sie in Zukunft erfüllen werden. Da es mit den Fähigkeiten übereinstimmt, die Sie haben, können Sie sich dementsprechend für den Job bewerben. Lasst uns jetzt mit einer Beispielbeschreibung JD verstehen, um das zu verstehen, wie sieht GOTT aus? Wenn es um die Stellenbeschreibung geht? Oben, wenn Sie sehen werden, wird es für welches Profil sie nach einem Job suchen. Dieses Profil ist also für Workflow-Management-Team-Lead Scuba gedacht. Es hieß Google-Standort, Dienstbereitstellung und es ist im Betrieb. Wenn Sie es durchlesen, melden Sie sich uns speziell über dieses spezielle Profil Google Operations Center , um Google-Nutzern bei der Bewältigung ihrer Probleme zu helfen Google-Nutzern bei der Bewältigung ihrer Probleme und erreiche ihre Ziele. Alles abscheuliche Arbeiten in einem dynamischen und vielfältigen Umfeld. Nachdem Sie die ersten beiden Zeilen gelesen haben, werden Sie verstehen, dass dieses spezielle Profil für ein Unternehmen gedacht ist, das Google-Betriebszentren ist und die Deposition die Leitung des Workflow-Management-Teams ist. Nachdem Sie also noch vor dem Durchlesen der JD erfahren, werden Sie wissen, dass dieses Profil für eine Führungsposition gedacht ist. Und die Leute oder die Person, die bereits eine Führungsarbeit geleistet hat, werden die wahrscheinliche Person sein , die sich für diesen Job bewerben kann. Wenn Sie die Positionsverantwortung verstehen , werden Sie es verstehen. Es erfordert, dass Sie den Gesamterfolg des Workflow-Bereitstellungsmanagements überwachen und nicht können . Sie werden aufgefordert, Eventmanagement-Berichte zu überprüfen und zu analysieren und mündliche Rechenschaftspflicht für den Prozess der Anforderungserfüllung für einen bestimmten Workflow aufrechtzuerhalten . Wenn Sie sehen, dass es SLAs für die Falllieferung und die reibungslose Workflow-Ausführung verantwortlich ist. Wenn Sie eine Stellenbeschreibung durchlesen , verstehen Sie immer die wichtigsten Verantwortlichkeiten und die Positionsaufgaben, die Sie erfüllen sollen , bevor Sie sich dafür bewerben. Wenn es um die Mindestqualifikation geht, müssen Sie immer verstehen , dass Sie die Mindestqualifikation erfüllen. Denn wenn Sie die Mindestqualifikation nicht erfüllen, wird Ihr Lebenslauf nicht in die engere Wahl genommen. Wenn Sie es durchlesen, werden Sie verstehen, dass es ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten benötigt . Bachelor-Abschluss von einer akkreditierten Institution. Und der wichtigste Teil ist, sieben Jahre Geschäftsbetrieb BPO oder andere Kundendienst-Fokusbranchenerfahrung andere Kundendienst-Fokusbranchenerfahrung mit zwei Jahren plus Minuten Erfahrung haben. Wenn Sie sich für die Stelle bewerben, verstehen Sie die Mindestqualifikation. Wenn Sie also eine fünfjährige Erfahrung haben, Ihr Lebenslauf möglicherweise nicht in die engere Wahl genommen. Wenn Sie jahrelange Erfahrung und drei Jahre Erfahrung haben , Ihr Profil möglicherweise nicht in die engere Wahl genommen. Selbst wenn Sie 78 Jahre Erfahrung haben würden. Wenn Sie mehr als zwei Jahre lang nicht viele Jill-Erfahrung haben , Ihr Lebenslauf möglicherweise nicht in die engere Wahl genommen. Gehen Sie immer die Beispielbeschreibung und die Beschreibung des Unternehmens durch und verstehen und passen Sie die Fähigkeiten an, die Sie haben und was sie benötigen. Wenn es eine gute Übereinstimmung gibt, ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie für die Interviews in die engere Wahl kommen , vergleichsweise höher. Ich hoffe, dass all diese Punkte klar sind. Vielen Dank für Ihre Zeit. Wir sehen uns im nächsten. 4. Wie baust du einen Lebenslauf auf?: Sprechen wir nun darüber, wie man einen Lebenslauf erstellt und was sind die Voraussetzungen dafür. Bevor Sie den Lebenslauf erstellen, müssen Sie einige wichtige Punkte beachten. Zuerst müssen Sie das richtige Lebenslaufformat und das Layout auswählen. Sie müssen Ihre Daten anpassen. Für den Kiefer schlecht ***, legen Sie eine Stellenbeschreibung ein, damit zwischen dem, was Sie getan haben, und dem, was er braucht, übereinstimmt. Sie müssen Ihre persönlichen Daten und Kontaktinformationen angeben . Und stelle immer sicher, dass die Nummer, die du gibst, aktiv sein sollte. Eine E-Mail, die Sie hinzufügen, sollte korrekt sein. Prüfen Sie immer nach den Tippfehlern , damit Sie diese grundlegende Sache nicht verpassen. Sie müssen eine Zusammenfassung des Lebenslaufs oder das Ziel hinzufügen , damit die Person während der Prüfung Ihres Lebenslaufs verstehen kann, dass das, was Sie getan haben und was die grundlegende Zusammenfassung Ihres Lebenslaufs ist Person während der Prüfung Ihres Lebenslaufs verstehen kann, dass das, was Sie getan haben . Sie müssen die Bucherfahrung auflisten, das Unternehmen, für das Sie gearbeitet haben. Versuche immer genau zu sein und erkläre die Dinge nicht. Seien Sie einfach geschnitten, um zu schneiden, und versuchen Sie Punkte hinzuzufügen , die relevant sind und nur kurz und auf den Punkt gebracht werden. Es ist eine sehr gute Praxis, die Leistung zu erwähnen, die Sie während des Leugners oder der Arbeit , die Sie geleistet haben. Auch wenn du frischer bist. Sprechen Sie über die Leistung, die Sie während Ihres Praktikums gemacht haben , während Sie auf dem College waren. Wenn Sie ein Projekt gemacht haben, können Sie darüber sprechen. Wenn Sie eine Auszeichnung erhalten haben, aber bei jeder Funktion , an der Sie teilgenommen haben , an der Sie vermieden wurden , können Sie dasselbe erwähnen, das als Ihre Leistung angesehen wird . Erwähnte auch die Top-Fähigkeiten, die du hast, egal ob es sich um Soft Skill oder eine bestimmte Fertigkeit handelt, die du für ein bestimmtes Werkzeug hast. Angenommen, Sie sind gut in zwischenmenschlichen Fähigkeiten, Ihre Kommunikationsfähigkeiten sind gut. Du bist gut im Teambuilding. Sie sind gut darin, Beziehungen zu den Menschen aufzubauen, die gut im Kundenhandling sind. Sie können das Gleiche erwähnen , damit die Person leicht abschätzen kann , was diese Person getan hat und welche Skala Sie besitzen? Bitte schreibe keine Fähigkeiten, insbesondere die technischen Fähigkeiten für die Dinge, die du nicht getan hast. Nehmen wir an, Sie haben nicht an der Python-Sprache gearbeitet. Sie haben nur an CC plus plus Sprache gearbeitet. Schreiben Sie kein Python oder eine andere Sprache, wenn Sie das nicht beherrschen. Weil dies zu irreführenden Informationen führen kann. Und während Sie zu diesen bestimmten Themen befragt werden, können Sie sie nicht richtig beantworten. Sei also immer achtsam. Wann immer Sie Soft Skills schreiben, sind alle technischen Fähigkeiten. Sei genau. Wenn es um zusätzliche Lebenslaufabschnitte geht, können Sie angeben, welche Sprachen Sie sprechen können, Ihre Hobbys und alle außerschulischen Aktivitäten , die Sie durchgeführt haben. Und am Ende ist es sehr wichtig, Ihren Lebenslauf zu korrigieren , da Sie dies nicht möchten, während Ihr Lebenslauf geprüft wird, Fehler und Dinge hat, die nicht vorhanden sein sollten. Prüfen Sie immer nach den Tippfehlern und den Oma-Fehlern. Dies sind die beiden Vorlagen , die Sie sich ansehen können. An. Links ist die Chip-Vorlage für eine Person, die eine erfahrene Person ist. Wenn du oben siehst, sagt es darüber, was die Berufserfahrung ist. Der Name des Mädchens ist Jane Roe und sie war Business Development Managerin. Und ihre Volk-Erfahrungen nur für dieses Profil, sie hatte mit Lösungen von Unternehmen A, R-State zusammengearbeitet , und das sind bestimmte Dinge , die sie getan hat. immer das Datum des Chinesischen erwähnt und wenn Sie rechts abgereist sind, können Sie das Land oder den Ort angeben , an dem Sie gearbeitet haben. Und erwähnte immer die Punkte für Punkt in Kugeln, welche Dinge Sie getan haben, seien Sie genau und seien Sie von Punkt zu Punkt. Sie können auch über die Ausbildung, Ihre Bildungsqualifikation sprechen. Sie können ihre Ausbildungsqualifikation erwähnen. Wenn Sie also Goldmedaillengewinner sind, können Sie das Gleiche erwähnen. Wenn Sie mehr als 75% erzielt haben. Wenn Sie eine Institution haben, können Sie das Gleiche erwähnen. Wenn es um an Bord geht, ehrt man immer. T9 erwähnte die Auszeichnungen und Ehrungen, die Sie während Ihrer College-Zeit während Ihrer Arbeitszeit erhalten haben . Damit die Person verstehen kann, dass diese Person etwas im Leben erreicht hat. Und es wird ihnen leicht fallen, dich zu kriegen. Auf der linken Seite können Sie die Fähigkeiten erwähnen. Stein hat immer Fähigkeiten erwähnt, die Sie tatsächlich besitzen, nicht wahr? Fähigkeiten, in denen du nicht gut bist und die Dinge, die du nicht getan hast. Es ist eine irreführende Information und hauptsächlich zur Ablehnung. In Zukunft. Sie können über die Sprachen erwähnen, die Sie gesprochen haben. Und oben können Sie Ihr Bild hinzufügen und unten können Sie den aktuellen Standort , an dem Sie leben, Ihre E-Mail-Adresse und Ihre Handynummer angeben den aktuellen Standort , an dem Sie leben, Ihre E-Mail-Adresse und Ihre , damit die Person können Sie den aktuellen Standort , an dem Sie leben, Ihre E-Mail-Adresse und Ihre Handynummer angeben, damit die Person wenn Sie ausgewählt werden, können Sie kontaktieren. Auf der rechten Seite. Dies ist ein Lebenslauf, der für eine Person gedacht ist, die frischer ist. Du kannst über mich erwähnen. Sie können die Kontaktdaten und die Fähigkeiten angeben , die Sie besitzen. Diese Person hat gute Führungsfähigkeiten, kritisches Denken, Anwenden von Ideen und Lösungen erwähnt . Und Expertise liegt in WordPress, Adobe, Creative Cloud und Oracle. Das Karriereziel, du wirst es durchlaufen. Es wird den Brief über die Person geben, die ich bin, Jane Austen, die neben einem Unternehmen eine aufregende und herausfordernde Einstiegsposition in der Informations- und Technologiebranche finden will eine aufregende und herausfordernde Einstiegsposition in der Informations- und Technologiebranche neben einem Unternehmen wer wird mich ständig motivieren und dazu bringen, mein Bestes zu geben. Wenn Sie also ein Karriereziel schreiben, versuchen Sie genau zu sein und versuchen Sie, der Punkt zu sein und schreiben Sie Dinge, die Sie für Ihr Karriereziel halten. Wenn es um akademischen Hintergrund geht, erwähnte immer den Grad, den Sie von dort aus gemacht haben Sie von dort aus gemacht haben und wie lange es war, damit die Person verstehen kann, dass dies ist, diese Person hat diesen speziellen Kurs in so vielen Ohren absolviert und er oder sie kann Ihnen ein besseres machen, wenn es um Praktika geht. immer Ihre Praktikumsdetails erwähnt, besonders wenn Sie frischer sind weil ihre frischeren Praktika, Leistungen und Fähigkeiten oder etwas, auf das Ihr Lebenslauf kommt in die engere Wahl, weil Sie keine Erfahrung haben. Sprechen wir nun über die zwei wichtigen Tools, mit denen Sie Ihren Lebenslauf erstellen können . Es gibt zwei kostenlose Tools zum Erstellen von Lebensläufen , die Sie verwenden können. Einer ist Gamba Resume Builder. Zweitens ist Google Docs mit wem Beta. Ich werde Ihnen den Link für beide in der Beschreibung zur Verfügung stellen. Sie können sie auschecken und entsprechend einen Lebenslauf erstellen. Dies ist ein sehr wichtiger Schritt , um im Interview erfolgreich zu sein. Das ist eine kurze Auflistung des Lebenslaufs, also machen Sie Ihren Lebenslauf ordnungsgemäß. Vielen Dank für Ihre Zeit. Wir sehen uns im nächsten. 5. Wie geht es um die Unternehmensforschung?: In diesem Vortrag werden wir darüber sprechen, wie man begleitende Recherchen betreibt. Wann immer Sie für ein Vorstellungsgespräch appellieren. Während Sie Ihren Lebenslauf erstellen, ist es sehr wichtig, dass Sie das Unternehmen auch suchen. Was es im Grunde tut, ist, dass es Ihnen einen Weg bietet, durch den Sie feststellen können , ob dies ein bestimmtes Unternehmen lohnt sich zu arbeiten und ob ich mich in diesem Unternehmen bewerben sollte oder nicht. Lasst uns lernen, wie man Unternehmensrecherchen betreibt. Erfahren Sie zunächst alles, was Sie über einen Arbeitgeber und den Job, für den Sie interviewen , vor dem Interview. Es ist auch eingebettet IV, dass Sie, wenn Sie zu einem Interview erscheinen , wissen sollten, dass Sie sich mit dem Unternehmen bewerben , und Sie sollten auch wenig Hintergrund des Unternehmens kennen , Dies kann die Unternehmensgeschichte, die erhaltenen Unternehmensnachrichten oder Presleys Bewertungen von ehemaligen Mitarbeitern oder jede andere Informationsquelle umfassen, die Sie möglicherweise für den potenziellen Mitarbeiter finden. Die Bedeutung des Unternehmens, das sucht, wenn Sie über das Unternehmen Bescheid wissen , für das Sie sich während des Interviewinterviews bewerben werden , wenn es Sie nach dem Unternehmen fragt und ob Sie in der Lage sind um diese Fragen zu beantworten, es ein Vertrauen aufgebaut und es gibt ein Signal, dass diese bestimmte Person über diesen speziellen Job sieht und auch viel über das Unternehmen gelernt hat , es gibt Ihnen im Grunde genommen zusätzlicher Edge-Wert erscheint für das Interview. Zumindest sollten Sie auf die Website des Unternehmens gehen oder eine schnelle Online-Suche durchführen , um alles zu erfahren , was Ihnen helfen könnte, sich während der Person zu verbinden. Jetzt erzähle ich Ihnen , was Sie über das Unternehmen wissen sollten, die sehr einfach sind und das absolute Minimum , das Sie wissen sollten. Zunächst sollten Sie wissen, wann das Unternehmen gegründet wurde. Wer ist der derzeitige CEO des Unternehmens? Wie lange läuft das Unternehmen? Was können die möglichen Märkte in den Unternehmen sein, die sie bedienen? Und was ist die Stärke des Mitarbeiter-Stacks, an dem sie arbeiten. Das ist etwas , das sehr einfach ist. Sie sollten auch ein wenig über die Akquisition von Unternehmen erfahren über die Akquisition von Unternehmen , die sie gemacht haben, oder große Neuigkeiten oder Ankündigungen , die sie haben. Wenn Sie über diese Dinge Bescheid wissen, wird es Ihnen helfen, dem Arbeitgeber ein positives Signal zu geben , dass Sie sich für das Unternehmen interessieren und nicht über das Unternehmen waren . Es ist eine sehr gute Sache, vor einem Gebäude für das Interview zu tun. Sprechen wir nun über die Tools, die Sie verwenden können, um das Unternehmen zu suchen. Es gibt also drei wichtige Tools, die Sie verwenden können. Sie können Ambition Box verwenden. Es bietet grundsätzlich Unternehmensbewertungen, individuelles Gehalt oder Unternehmensinformationen. Job, den Sie über das Unternehmen kennen. Glassdoor ist eine amerikanische Website, auf der aktuelle und ehemalige Mitarbeiter Unternehmen anonym überprüfen. Sie können auch prüfen, ob das Unternehmen überprüft wurde, um zu verstehen , ob es sich lohnt, für dieses Unternehmen zu arbeiten oder nicht. Wikipedia ist auch eine Ressource , mit der Sie Informationen finden können , wie groß der Unternehmensbetrieb ist , in welchem Land sie tätig sind welcher Währung Sie datieren. Es hilft grundsätzlich, im Interview einen guten Aufbau von Beziehungen aufzubauen. Wenn Sie sich also auf das Interview vorbereiten, tun Sie bitte das Unternehmen, um richtig zu suchen. Vielen Dank für Ihre Zeit. Wir sehen uns im nächsten. 6. Wie bereitet man sich auf das Interview vor?: Sprechen wir nun über ein sehr wichtiges Thema, wie man eine Interviewvorbereitung macht. Es gibt mehrere Dinge, die Sie beachten sollten , während Sie sich auf das Interview vorbereiten. Wir sprechen Schritt für Schritt und behandeln alle wichtigen Punkte, die für die Vorbereitung des Interviews notwendig sind . Bereiten Sie zuerst die möglichen Fragen und ihre Antworten vor. Egal, ob Sie ein frischer für eine erfahrene Person sind , fragte nach der Stellenbeschreibung und fragte nach dem Profil und was das Unternehmen benötigt. Sie müssen einige grundlegende Fragen vorbereiten. Wenn es darum geht, sich vorzustellen. Darauf kannst du dich vorbereiten. Wenn es um Unternehmen geht, zu suchen. Nachdem Sie das Unternehmen für die Suche durchgeführt haben, können Sie einige Fragen , die sie möglicherweise im Zusammenhang mit dem Unternehmen stellen und die Sie beantworten können. Sie können alle möglichen Fragen auflisten und sich die Antworten notieren , die möglicherweise in einem Interview gestellt werden. Nehmen wir an, Sie gehen zu einem Interview, Foto, Google Ads-Analystenposition. Konzentrieren Sie sich also darauf, alle wichtigen Punkte über Google-Anzeigen zu studieren und darüber nachzudenken. Sie also für das Interview erscheinen, Wenn Sie also für das Interview erscheinen, können Sie sie ordnungsgemäß beantworten, falls sie Fragen dazu stellen . Das Interview ist eine Gelegenheit , Ihr Wissen und Können, aber auch Ihre Persönlichkeit zu zeigen . Interview geht es nicht nur darum, Fragen zu beantworten, es geht darum, wie beantworten Sie die Fragen mit welchem Vertrauen beantworten Sie? Lassen Sie uns sagen, ob Sie frisch sind oder keine Erfahrung haben. Sie haben jedoch an einem bestimmten Projekt gearbeitet. Sie können zuversichtlich über dieses Projekt sprechen und die Frage im Zusammenhang mit diesem Projekt beantworten , damit Sie das Vertrauen aufbauen können, dass diese bestimmte Person bestimmte Aufgaben erledigt hat und wir in der Lage sein werden um eine gute Ressource zu sein, wenn sie eingestellt wird. All diese Dinge werden Ihnen helfen zu zeigen, warum Sie gut zu diesem Job passen. In Dawdle musst du also all die Dinge in Betracht ziehen. Du musst es verstehen. Wie lautet die Stellenbeschreibung? Sie müssen die grundlegenden Fragen zu Ihrer Einführung und dem Projekt, das Sie gemacht haben, vorbereiten . Möglicherweise werden Sie nach Ocean gefragt, die sich auf die Berufserfahrung bezieht , die Sie darauf vorbereitet haben. Wenn Sie technische Fähigkeiten besitzen, Sie möglicherweise auch zu Ocean-Daten gefragt. Sei darauf vorbereitet. Forschung, Karrierefortschritt und Regenmöglichkeiten. Wann immer Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen , müssen Sie verstehen , was der Umfang dieses bestimmten Profils ist . Nehmen wir an, Sie beginnen auf einer Associate-Ebene. Sie müssen also die Hierarchie verstehen dass, sobald ich mit der Associate Level begonnen habe, wie ich in diesem Unternehmen auf KMU-Ebene wachsen werde, auf ein T ein Level auf Manager- oder Senior Manager-Ebene benötigt dementsprechend, oder? Die Regel selbst ist also eine Sache, aber indem Sie Ihre Forschung außerhalb des Schlafens darauf ausweiten , wie die Regel in das Team oder das Unternehmen passt . Dies gibt Ihnen ein gutes Verständnis dafür welchen Teil Sie sollten. Möglichkeit innerhalb des Geschäfts. Sie könnten Interesse an möglichen Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten bekunden. Dies ist ein großartiges Beispiel für Ihre Proaktivität. Nehmen wir an, Sie sind ein neues Komma, Sie erscheinen für ein Sie erscheinen für Interview, damit Sie Ihr Interesse an den möglichen Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten zeigen können , die Ihnen während des Interviews in den möglichen Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten den Weg kommen könnten. Das ist im Grunde ein Teil Ihrer Proaktivität. Dies zeigt, dass Sie langfristig und ernst über die Regel nachdenken. Wann immer Sie über den Fortschritt und die Schulungsmöglichkeiten sprechen , bedeutet dies, dass Sie diesen Shop ernst meinen und sich langfristig freuen. Wenn es darum geht, zusätzlichen Support zu sortieren, benötigen Sie möglicherweise. Wann immer Sie für ein Interview bieten, können Sie Ihre EHR in Bezug auf jedes Dokument fragen , dass sie einen Link zum JD oder bestimmte Informationen im Zusammenhang mit dem Unternehmen bereitstellen kann einen Link zum JD oder bestimmte Informationen im Zusammenhang mit dem bestimmte Informationen im Zusammenhang mit , die helfen könnten Sie. Das ist etwas, das Sie uns können, Sie können verstehen, was das grundlegende Ziel hinter diesem Interview ist und wie werden sie dieses Interview führen, ob es sich um ein persönliches Interview handelt, Telefongespräch, Auto, Video gekauft, damit Sie verstehen können, bereiten Sie sich entsprechend vor. Denken Sie an Fragen, die Sie gerne stellen würden. Es geht nicht nur darum, die Frage zu beantworten, die sie stellen. Sie sollten auch einige Fragen im Kopf haben , die Sie dem Interviewer stellen können. Während der Suche werden sie höchstwahrscheinlich ein Thema gefunden haben, werden sie höchstwahrscheinlich ein Thema gefunden haben das Sie vielleicht stellen möchten, und schreiben Sie sie als Glia-Fragen für die Person aus. Dies wird Ihnen helfen, unangenehme Stille zu vermeiden, wenn Sie gefragt werden , wenn Sie Fragen haben , während Sie zu einem Vorstellungsgespräch erscheinen. Und sobald sie fragen, wenn Sie Fragen haben, stellen Sie immer Fragen und beziehen sich auf das Profil und was sein wird. Sie sind weit voraus, sobald Sie ausgewählt wurden. Nehmen wir an, Sie sind für eine Teamführungsposition aufgetreten . Sie können das fragen, sobald ich ausgewählt wurde, falls der Prozess, Prozesse erweitert wurden. Was liegt also in meiner Verantwortung? Wie, wie kann ich mich gut an diese besondere Situation anpassen. Sie können mehrere Fragen haben, die Sie stellen können, die nicht in anderen Projekten enthalten sind, an denen diese Unternehmen erwerben , an denen vegane Arbeit hergestellt hat. So können Sie Ihre Fragen bereit haben. Wenn Sie frischer sind, können Sie sie fragen, wie hoch ist Ihre berufliche Verantwortung? Wie wird die Trainingszeit sein der es in diesem Ding sein wird? Sobald Sie fragen, signalisiert das Interview, dass Sie vorbereitet sind , und Sie meinen es ernst mit dem Profil. Aber Schauspieler mit Freunden und Familie, egal wie gut Sie in einem bestimmten Produkt oder einer Fähigkeit sind. Wenn Sie sich nicht gut vorbereiten, wenn Sie nicht gut üben, schmeicheln Sie möglicherweise oder Sie können während des Interviews nicht gut liefern. Übe also immer die Kissen. Die grundlegenden Fragen, die technische Fragen, diese Verhaltensfragen, alle Arten von Kissen, die sie Männer haben. Und du kannst dasselbe auch mit deinen Freunden, Familien und deinen Eltern üben , damit du im Interview nicht fummelst. Habe herausgefunden, was ich anziehen soll. Es ist sehr wichtig zu verstehen, dass immer Sie zu einem Vorstellungsgespräch erscheinen und ob es sich um ein persönliches Interview, Videoanrufinterview oder ein anderes Interview handelt. Sie müssen immer sicherstellen, dass Sie professionelle Kleidung tragen. Wenn Sie ein Menü wünschen, können Sie einen Anzug tragen. Kämmen Sie Ihre Haare richtig. Wenn Sie ein Mädchen hatten, können Sie nach Ihrer Wahl auch einen Anzug oder eine Zelle von Archimedes oder SRE anzeigen . Was auch immer du willst, muss einfach ordentlich und sauber sein. Und du musst ordentlich aussehen. Du musst nicht von dir nicht tun. Bitte versuchen Sie sicherzustellen, dass Ihre Haare willkommen sind, auch wenn Sie ein gutes Megajoule sind oder irgendetwas, damit Sie hören, dass sie nicht auseinander fallen. Planen Sie die Route, wann immer Sie zum Interview gehen. Vergewissern Sie sich, dass Sie bereits wissen, wohin Sie gehen. Setup in der Google Map, verstehen Sie, wie ich mich diesem bestimmten Ort widersetzen werde , damit Sie bei den Interviewzeitpunkten nicht fehlen. guter Letzt schlafen Sie gut. Es ist sehr wichtig, dass Sie vor dem Interview mindestens acht bis neun Stunden Schlaf nehmen. Und Sie können alle wichtigen Dinge behalten , die Sie zum Interviewen benötigen. Nun, ob es sich um ein Notizbuch, einen Stift, Ihr Handy, Stift, Ihr Handy, Ihr Ladegerät handelt, alles, was Ihnen wichtig ist, was Sie vor dem Interview oder während des Vorgangs verwenden könnten . Du kannst dieses handliche Video haben. Wenn du gut schlafen wirst. Was es tun wird, ist, dass Sie morgens erfrischt werden und einen Mehrwert liefern können. Ich hoffe, dass alle Punkte ziemlich klar sind. Und am Ende wollte ich nur eins sagen, Leute. Egal wie vorbereitet Sie sind, Sie müssen auch Ihren gesunden Menschenverstand nutzen , um ein paar Fragen zu beantworten. Wenn es also einige Fragen gibt , die sofort einsatzbereit sind, seien Sie einfach geduldig und ruhig genug, um zuzuhören, hören Sie sich an, was sie gesagt haben, und antworten Sie dann entsprechend. Vielen Dank für Ihre Zeit. Wir sehen uns im nächsten. 7. Wie stellst du dich im Interview vor?: Sprechen wir nun über ein sehr wichtiges Thema, wie Sie sich in einem Interview vorstellen können. Wenn es um die Einführung und das Interview geht, ist es der erste Schritt während Sie sich auf das Interview vorbereiten, stellt die erste Frage, die immer gestellt wird, die zentrale Absicht des Interviews hier, während Sie fragen, erzählen Sie mir etwas über sich selbst oder erzählen Sie mir von sich selbst, ist es, kurz über den Kandidaten Bescheid zu wissen und dann Fragen zu beantworten, die sich auf die Bewerbung beziehen und das alles verstehen. Und wann immer Sie für das Interview erscheinen und sich vorstellen, seien Sie zunächst immer mit der Einführung vorbereitet. Stellen Sie sich nicht nur eine Einführung aus, während Sie das Interview geben. Denn sobald Sie auf die Einführung vorbereitet sind, gibt es möglicherweise einige Folgefragen , die Ihnen in den Weg kommen , und Sie müssen sie dann beantworten. Ich gebe dir ein Beispiel. Nehmen wir an, ich sagte, mein Name ist Amit Singh, anekdotisch, ich habe eine Erfahrung von acht Jahren und habe an Technologien wie CC plus plus und Java gearbeitet, oder ich habe an digitalem Marketing in Facebook-Anzeigen gearbeitet. Suchmaschinenoptimierung. Jedes Wort, das ich spreche und dir das Interview erzähle , ist etwas , das das Interview notiert. Und er oder sie könnte dir nur eine Frage dazu stellen. Seien Sie also immer mit den Antworten und den möglichen Fragen vorbereitet , die sie möglicherweise stellen, während Sie sich vorstellen. Selbsteinführung im Interview umfasst hauptsächlich Ihren Namen, Ihren Bildungshintergrund, jede Berufserfahrung oder Praktikumsausbildung handeln dann einige Hobbys und Interessen im Zusammenhang mit dem Job. Nehmen wir an, Sie stellen sich vor, denken Sie immer daran, sind klar, auf den Punkt zu kommen und bestimmte Punkte einzuprägen. Ihr Name, Ihr Bildungshintergrund, jede Berufserfahrung, sagen wir, Sie haben an einer bestimmten Sprache gearbeitet. kannst du reden. Sie haben an einer bestimmten Technologie oder einem Tool gearbeitet. kannst du reden. Wenn Sie bestimmte Praktika absolviert haben, können Sie darüber sprechen. Wenn Sie Natrium-Hobbys haben und versuchen Sie Hobbys hinzuzufügen , die Sie tatsächlich haben. Sagen wir also, ich gebe dir ein Beispiel. Sagen wir, Sie haben ein Hobby des Lesens. Sie daran, während Sie sagen, dass ich ein Hobby des Lesens habe. Sie könnten dich fragen, was war das letzte Buch, das du gelesen hast? Wer war der Autor dieses Buches? Wie lautete die Zusammenfassung dieses Buches? Was hast du aus diesem Buch gelernt? Dies sind bestimmte Fragen, die auftreten können, wenn er über ein bestimmtes Hobby spricht. Wie Sie wissen, gibt es einen großartigen ersten Eindruck ist der letzte Eindruck. Einmal hast du Lilian Einführung im Interview. Und so übliche HR-Fragen, davor haben Sie einige zusätzliche Brownie-Punkte. Das heißt, wenn Sie sich in einer angemessenen kurzen und knackigen Weise vorstellen , haben Sie bereits einen positiven Punkt oder ein positives Zeichen für das Interview gezeigt . Das ist der erste Schritt. Sprechen wir nun darüber , wie wir uns in einem Interview vorstellen können. Es gibt also im Grunde vier wichtige Punkte, die Sie beachten sollten, während Sie sich in einem Interview vorstellen und während Sie die Intervieweinführung vorbereiten, zuerst Dell, wer Sie sind, dein Name woher du gehörst? Ein persönlicher Hintergrund. Beispiel. Mein Name ist Amit Singh. Ich komme aus Delhi und lebe bei meiner Familie. Zweitens können Sie erwähnen, was Sie studiert haben und was Sie studiert haben. Du kannst mir also sagen, dass ich von Deck von der zwischenmenschlichen Universität fertig bin . Und ich habe es im Informations - und Technologie-Stream gemacht. Und ich habe darin einen Unterschied bekommen. Jede professionelle Trainingserfahrung oder -fähigkeit, die Sie haben, können Sie darüber sprechen. Ich habe C, C plus und Java gelernt, Phyton. Und ich habe mich mit Unternehmen wie Accenture, Google angerufen. Ich habe an mehreren Tools wie Google-Anzeigen, Facebook-Anzeigen und Fähigkeiten gearbeitet, die über gute Kommunikationsfähigkeiten, gute zwischenmenschliche Fähigkeiten, die Fähigkeit zur Handhabung verschiedener Situationen und Anpassungsfähigkeit verfügen. Darüber hinaus können Sie über einige Hobbys und Interessen sprechen. Sagen wir also Ihre Hobbys zum Lesen, darüber können Sie sprechen. Wenn Sie am Schwimmen interessiert sind, können Sie auch darüber sprechen. Sprechen wir nun über die wichtigsten Dinge, die bei der Einführung zu beachten sind. Zuerst, Gier, fragte der Interview-Interviewer nach der Tageszeit. Sagen wir also, dein Interview ist der Morgen. Du kannst Guten Morgen sagen. Wenn es ein Nachmittag ist, kann man Guten Tag sagen. Wenn es nach 16 Uhr ist, können Sie Guten Abend erwähnen. Und achten Sie immer darauf, dass Sie ein Lächeln im Gesicht haben. Zweitens. Beschreibe dich selbst unter Angabe deines Namens und einer kurzen Einführung. Brief Lee erwähnte über dich selbst, deine Erfahrungen und ein bisschen über deine Interessen. Sie können einige informelle Informationen, persönliche Informationen über sich selbst hinzufügen , wie Sie sich auch für Hobbes interessieren. Dies liegt ganz bei Ihnen, Dies liegt ganz bei ob Sie möchten darüber zu reden sind es nicht. Notieren Sie es sich einfach. Nennen Sie uns einfach mehr Details über Ihre Familie. Halten Sie Ihren Körper immer entspannt mit selbstbewusster Körpersprache. Verstehen Sie, während Sie sich vorstellen , nehmen Sie Blickkontakt auf. Lächle. Lächle nicht zu viel. Das ist auch nicht richtig. Lächle angemessen. Nehmen Sie auf, schweben, gerade Haltung damit Wylie interviewt, wie Sie gesehen hat, er kann verstehen, dass diese bestimmte Person zuversichtlich ist und nicht zu viel über Ihre Familie und Ihre persönliche Daten. Sagen wir, es gibt fünf Personen in meiner Familie. Ich bin der Ältere. Dies sind bestimmte Dinge, die nicht groß sein müssen. Du kannst es mir einfach sagen. Man kann ihnen einfach sagen, dass ich eine fünfköpfige Familie habe und in Delhi lebe. Das ist so ziemlich genau das. Du musst ihm nicht sagen, was dein Vater tut, was deine Mutter tut, was dein Bruder tut, bis er danach fragt. Sprechen wir nun über die Beispieleinführung für Schnörkel. Während du für das Interview auftrittst. Was wir in dieser Vorlesung gemacht haben , ist, dass wir zwei beschreibende Beispieleinführungen hinzugefügt haben , damit Sie entsprechend eine Einführung für sich selbst machen können. Und genau das kannst du verstehen, wie du dich vorstellen kannst. Sagen wir also, du bist frischer. Sie können also sagen, danke, dass Sie mir die Gelegenheit gegeben , mich Ihnen vorzustellen. Madam, Mein Name ist Ahmed sing. Ich habe mich mit meiner Familie, meiner Mutter und meinem Vater in Delhi untergebracht. Als zufriedene professionelle Äpfel würden Sie Informatik, Ingenieurwesen mit einer Spezialisierung auf Vernetzung und Sicherheit von IIT Delhi nehmen Ingenieurwesen mit einer Spezialisierung auf . immer inne, während Sie den Satz vollenden. Das ist auch wichtig. Ich bin kürzlich zur CCNE-Zertifizierungsprüfung erschienen und warte auf das Ergebnis. Seit meiner Schulzeit habe ich eine große Leidenschaft für Computer und Netzwerke und wollte schon immer an Lichtschaltern arbeiten. spreche über meine Hobbys und Interessen. Ich habe es geliebt zu spielen, Dennis aktiviert und ich war in meiner Schule in der Sportlücke. Wir haben eine ganze Menge Schule und in staatliche, autonome und Tischtennis. Und ich habe Lorbeeren für die Schule gekauft. sind also bestimmte Dinge, die man in einer Einleitung sagen kann . Dies ist eine Beispieleinführung für die offiziellen Jungs. Sie können es nach Ihren Bedürfnissen schaffen. Du kannst ändern, ist das zu ändern. fragte nach dem entscheidenden Punkt , den ich erwähnt habe. Dies ist nicht obligatorisch, wenn es um die Einführung geht. Mach nicht einfach Dinge auf und versuche das einfach während des Interviews auszuspucken. Verstehe immer, dass du eine Struktur haben solltest. Sie sollten tief bombardieren während Sie Ihre Informationen präsentieren. Es gibt keine harte und schnelle Regel , dass nur dies funktionieren sollte. Aber man muss kurz machen Basic bleibt gleich. Ihr Name, Ihr Bildungshintergrund, Ihre Erfahrungen, Ihr Interesse. Dies sind bestimmte Dinge, die Sie erwähnen sollten , egal wie Sie im Grunde genommen sind, wie detailliert Sie es machen möchten , wenn es um die Einführung für die erfahrene Person geht , die ebenfalls wichtig ist viele Leute, die zuvor mit einer Organisation zusammengearbeitet haben , wenn sie für einen bestimmten Job erscheinen, darüber sprechen können. Also mein Name ist Harry William. Ich arbeite seit drei Jahren als Manager für digitales Marketing . Und ich war zwei Jahre lang Teil eines CEO-Marketing-Teams bei AD Global 3 16. Und davor habe ich ein Jahr bei Infinity gearbeitet und habe ein umfassendes Wissen über On-Page - und Off-Page-SEO sowie Content-Marketing-Tool. Ich glaube, dass ich der richtige Kandidat für dieses Profil bin , da AB Fähigkeiten und Erfahrung benötigte. Ich habe Ihnen gezeigt, dass ich mein Bestes geben werde , um die Online-Reichweite zu erweitern und Ihnen dabei zu helfen , bessere Online-Präsenz über verschiedene Medienkanäle. Und eine leidenschaftliche Person neue Fähigkeiten erlernt und derzeit Google-Anzeigen erlernt. Ich meinte für Handling und gutes AT-Teamhandling und habe 20 Personen verwaltet, die benötigten IRAs effektiv liefern. Dies ist also im Grunde ein Musterabzug für die erfahrene Person. Sie können entsprechend geändert werden , um die Erfahrung , die Sie haben und wie Sie es dem Interview geben möchten. Denken Sie also einfach an die grundlegenden Dinge, Leute. Sei entspannt und sei vorbereitet, während du dich vorstellst. Vielen Dank für Ihre Zeit. Wir sehen uns im nächsten. 8. Korrekte Körpersprache im Interview: Sprechen wir nun über ein sehr wichtiges Thema , das die Körpersprache ist. Jetzt verstehe zuerst , was Körpersprache ist. Körpersprache ist eine Art und Weise, wie Sie Ihre Gefühle mit Ihren Haltungen, Gesten, Mimik und Bewegungen kommunizieren . Körpersprache ist normalerweise unterbewusst. Mike, die Praxis, die du lernen kannst, deine Körpersprache zu kontrollieren und Vertrauen auf deine Mitmenschen zu projizieren. Egal, ob Sie zu einem Interview erscheinen , ob Sie eine Präsentation halten, ob Sie ein Leiter, ein Ausbilder, ein Coach oder eine Person sind, die sich mit einer Situation in der Öffentlichkeit befasst, Sie müssen eine konsistente, positive und korrekte Körpersprache, weil sie viel über dich aussagt, ohne überhaupt zu sprechen. Wenn wir über Körpersprache und Interview sprechen, wären dies ein paar wichtige Aspekte. Körpersprache im Vorstellungsgespräch, schenkt dem Interview eine Menge Informationen , die nicht allein durch das gesprochene Wort vermittelt werden. Es zeigt, ob der Kandidat zuversichtlich, zielorientiert und konzentriert ist zuversichtlich, zielorientiert und konzentriert oder ob der Kandidat tatsächlich gelangweilt, unsicher und nervös sein könnte , während Sie ein Interview führen. Wenn Sie eine korrekte Körpersprache beibehalten, wenn Sie selbstbewusst klingen, wenn Sie richtig lächeln, wenn Ihre Haltung korrekt ist, wenn Ihre Handfrau die Verbindung trennt, wenn Ihr Stimmton nicht ist moduliert, wenn Ihre Beinpositionen korrekt sind, wenn Sie sich nicht bewegen und mit dem Kopf nicken, wenn Sie sich nicht am Kopf kratzen, wenn Sie Ihr Bein nicht zu stark bewegen, es den Eindruck, dass diese bestimmte Person ist selbstbewusst und vorbereitet. Eine konsistente Körpersprache bietet die Möglichkeit, den Interviewer von Ihrem Wert als Kandidat zu überzeugen. Wenn Sie eine konsistente Körpersprache beibehalten. Wenn ich über Konsistenz spreche, bedeutet das, dass Sie diesen Ton beibehalten sollten, wenn Sie in einem bestimmten Ton sprechen . Wenn Sie eine bestimmte Körperhaltung beibehalten, sollten Sie die gleiche beibehalten. Neben Gesten, Gesichtsausdruck und Haltung spielen die Lautstärke und der Ton Ihrer Stimme eine wichtige Rolle. Nur 7% der Gesamtaufmerksamkeit wird tatsächlich auf Ihre Inhalte selbst gelegt. Wenn es also um die Körpersprache spricht , ist es sehr kritisch. Denn wann immer Sie eine Frage beantworten, ob Ihre Körpersprache korrekt ist, wenn Ihr Ton stimmt, wenn Sie in der Lage sind, das Interview mit der selbstbewussten Körpersprache zu überzeugen als Die Wahrscheinlichkeit, im Interview erfolgreich zu sein, ist ziemlich hoch. Sprechen wir nun über die wichtigsten Dinge zur Körpersprache. Du bist was dein Rad. Wenn es um Körpersprache geht, ist es wichtig, dass du einen Charakterreifen trägst und sehr vertraust. Die richtige Begrüßung macht einen guten Eindruck. Während Sie also den Interviewraum betreten oder während Sie für das Interview im Videogespräch erscheinen , stimmten Sie dem Interview immer zuerst mit einem guten Lächeln und einem guten Gesichtsausdruck zu. Blickkontakt ist ein Zeichen von Offenheit und Interesse. Wenn Sie also einen guten Blickkontakt mit dem Interview haben, bedeutet dies, dass Sie mit ihnen verbunden sind und daran interessiert sind, was sie fragen und aufrechte Haltungssignale sehen Selbstvertrauen sofort. Wenn Sie aufrecht sitzen, bedeutet dies, dass Sie zuversichtlich sind und Natriumstärke haben. Auf Wiedersehen sagen, deine letzte Chance, sie für sich zu gewinnen. Während Sie das Interview beenden , verabschieden Sie sich immer auf angemessene Weise, auf selbstbewusste Weise, verlieren Sie Ihren Körper nicht zu sehr. Werfen Sie nicht zu viel um Ihre Hände. Sei einfach konsequent. Wie Körpersprache also Vertrauen in Ihr Vorstellungsgespräch projiziert. Was Sie also im Grunde tun können , ist, dass Sie sich privat vorbereiten können. Wenn Sie sich also auf die Körpersprache vorbereiten, wie Sie eine Körpersprache beibehalten können. Du kannst vor den Spiegel sitzen und sehen, wie du dich verhältst. Sei weg im Wartezimmer während du im Wartezimmer bist, versuche immer richtig zu sitzen. Gehen Sie nicht zu viel herum, denn zu der Zeit ist dies etwas, das auch die Personalabteilung sieht und versteht, dass diese Person, bestimmte Person Die Nerven ist. Behalten Sie eine gute Haltung bei, während Sie in einem Interview sind. Versuchen Sie immer, eine gerade Körperhaltung beizubehalten. Öffne dein Bein nicht zu sehr und bewege deine Arme nicht zu sehr. Halte deine Handflächen offen, also falte deine Hände nicht. Weil es besagt, dass Sie nicht zuversichtlich sind und vor sich selbst geschützt sind. Verwenden Sie einen effektiven Augenkontakt , wenn es um Augenkontakt geht. Habe ein subtiles Icon-Tag, um nicht nur deine Augen weit zu öffnen und schau dir einfach das Interview an. Habe einfach einen subtilen Blickkontakt und schau nicht hier hin und sie konzentrieren sich nur auf das Interview. Sei reaktionsschnell. Während Ihnen also eine Frage gestellt wird, hören Sie sich die Frage einfach einmal an. Nicke mit deinem Kopf entsprechend und dann dementsprechend die Antwort, und dann dementsprechend die Antwort wenn es um die Haltungen geht. Dies sind also bestimmte Haltungen , die Sie sich ansehen sollten , wenn es um die richtige Haltung geht. Dies ist die perfekte Haltung , die Sie in einem Interview haben sollten. Setup. Gerade, halte Blickkontakt, lächle und sei begeistert. Benutze Handgesten. Das ist also das perfekte Poster, das du haben solltest. Das ist etwas, das du nicht haben solltest. Du solltest deine Beine nicht kreuzen, du solltest es nicht dort finden. Dies ist auch nicht die richtige Haltung, sogar Wert oder Warten auf einen Interviewraum. Dies ist eine sehr schlechte Haltung, in der man schlummt, starrt, vor und zappelt das Auge. Dies ist etwas, das Sie vermeiden sollten. Immer diese letzten drei Tore. Dies ist nicht der richtige Weg. Dies ist nicht der richtige Weg, das ist nicht das richtige Gut. Dies ist der perfekte Weg, dies zu tun. Sprechen wir jetzt über die Haltung, während Sie sitzen. Offene Haltung, entspannter, offene Haltung. Wenn du also so sitzt, ist das auch was nicht richtig ist. Es bedeutet, dass du so lausig bist und deine beiden offen sind. Das wird auch nicht benötigt. Dies ist etwas , das eine geschlossene, defensive oder negative Haltung ist . Es bedeutet, dass Sie defensiv sind und nicht zuversichtlich sind und eine negative Einstellung haben werden. Dies ist die perfekte Haltung. Aufrecht zu sitzen sendet eine Botschaft der Intelligenz, des Vertrauens und der Glaubwürdigkeit. Wenn du dieses Bild siehst, wirst du sehen, dass dies die richtige Haltung für ein Mädchen und für den Jungen ist. Verstehe immer die Bedeutung der Körpersprache und eines Interviews im Leben auch, habe eine gute Körpersprache. Habe eine gute Haltung, sei zuversichtlich, klingen Sie zuversichtlich. Und vertrau mir, du wirst das Interview knacken können , während du eine gute Körpersprache beibehältst. Vielen Dank für Ihre Zeit. Wir sehen uns im nächsten. 9. Wie man aktives Zuhören im Interview durchführt: Sprechen wir nun über ein sehr wichtiges Thema , das aktiv zuhören ist. Während du ein Gespräch im Amt geführt hast. Während du ein Gespräch in einem Interview führst. Aktives Zuhören ist sehr wichtig und spielt eine entscheidende Rolle, wenn es darum geht die Fragen richtig zu beantworten und zu verstehen, was gestellt wird. Lasst uns einfach verstehen, was aktives Zuhören ist. Aktives Zuhören ist eine Soft Skill, die in hoher Ansehen hilft, Arbeitgeber zu sein. Wenn Sie nach Jobs interviewen, kann die Verwendung der aktiven Hörtechnik dem Interview zeigen , wie Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten Menschen herausziehen können. Aktives Zuhören, lenken Sie Ihren Fokus von Wasser in Ihrem Kopf auf die Bedürfnisse Ihres potenziellen Arbeitgebers oder Interviews um. Wenn ich Ihnen den Kern davon erzähle, ist aktives Zuhören im Grunde eine Technik , mit der Sie verstehen, was gesagt wird , richtig und aktiv auf das hören, was gefragt wird. Es gibt einen Unterschied zwischen Hören und Hören. Wenn es also um das Hören geht, treffen Sie einfach alles, was Ihnen in den Weg kommt. Aber wann immer Sie aktiv zuhören, bedeutet dies, dass Sie diese Informationen in Ihrem Kopf verarbeiten und ein angemessenes konstruktives Unbesagtes darauf vorbereiten . Und während des Interviews ist es sehr wichtig, aktiv auf das zu hören, was entsprechend gesagt wird, diese Informationen im Kopf zu verarbeiten und eine richtige konstruktive sequenzielle Antwort darauf vorzubereiten eine richtige konstruktive sequenzielle Antwort darauf so dass Sie die Frage, die gestellt wird, richtig beantworten können. Sprechen wir also über den Vorteil des aktiven Zuhörens. Indem Sie sich durch aktives Hören direkt auf das Interview konzentrieren , beweisen Sie, dass Sie sich für die Organisation interessieren. Herausforderungen und Erfolg. Sie sind bereit, ihnen bei der Problemlösung von Arbeitsproblemen zu helfen. Bist du ein Teamplayer im Gegensatz dazu, nichts weiter als ein einzigartiger Kandidat zu sein. Während du aktiv auf das Gesagte hörst, engagieren sie sich, welche Art von Person du bist. Nehmen wir an, sie stellen eine Frage und Sie hören sie nicht aktiv an, Sie werden die Nuancen nicht auswählen. Während du darauf antwortest, wirst du weniger Dinge vermissen. Sagen wir in einem Interview, es wird eine Frage gestellt, und es ist eine lange Frage, die mehrere Dinge enthält. Also gebe ich dir ein Beispiel. Sagen wir in einem Interview, die Person oder der Interviewer gefragt hat, mir etwas über sich selbst, Ihre Berufserfahrung, das Projekt, das Sie gemacht haben, was sind die Vorteile des Projekts? Was sind die Nachteile der Projekte? Welche Sprache wurde im Projekt verwendet? Und am Ende erzähle ich mir etwas über dein Interesse, das du hast. Es gibt also mehrere Fragen , die ihr gestellt werden. Wenn Sie diese Antworten nicht richtig abrufen können , wird es dem Interview signalisiert, dass Sie die Fragen nicht richtig beurteilen. Du hörst nicht aktiv zu. Daher ist es sehr wichtig , dass bei jedem Interview oder in einem Gespräch in der Öffentlichkeit auch, was wichtig ist, wenn es um Präsentationen oder Gruppentreffen geht , Gruppendiskussionen auch aktiv Das Anhören des Gesagten ist sehr wichtig um eine korrekte und angemessene konstruktive, sequentielle Antwort aufzugeben , die der Notwendigkeit ausreicht. Sprechen wir nun über die wichtigsten Dinge, auf achten müssen, während Sie aktiv zuhören. Es ist wichtig, abgeneigt nicht zu unterbrechen. Versuchen Sie, die Frage zu beantworten, bevor Sie wissen, was der Interviewer fragt. Wenn es um aktives Zuhören geht, bedeutet das, dass, sagen wir, wenn ein Interviewer etwas fragt , bis das Interview beendet ist, nicht mit dem Sitzen beginnen. Lass den Interviewer fertig werden. Verstehen Sie, was gefragt wird , was richtig gesagt wird, dann konstruieren Sie nur eine Antwort darum und dann weiter.So können Sie auch eine Pause von 510 Sekunden machen, das ist in Ordnung. Aber wenn Sie es eilig haben, die Frage zu beantworten, die manchmal gestellt wird, verpassen Sie möglicherweise die Details davon, was ein schlechtes Signal und eine aufgegebene Frage gibt. Hören Sie sich die Frage des Interviewers genau an, fragen Sie gegebenenfalls um Klärung und warten Sie, bis der Interviewer Gespräch fertig ist, um zu antworten. Unterbreche nicht. Wie ich bereits sagte, wenn ich in der Lage ist, etwas zu sagen, höre geduldig zu und verstehe, was er zu sagen versucht. Antworte nicht in Eile. Machen Sie eine Pause von 1015-Sekunden-Frame und antworten Sie in Ihrem Kopf und antworten Sie dann ruhig strukturiert, um Dinge abzudecken, die gefragt werden. Wann immer Daten etwas , das durch das Interview gefragt wurde. Machen Sie eine Pause, verstehen Sie, erinnern Sie sich an alle Informationen. Strukturiert und Antwort gerundet und dann ruhig in einem selbstbewussten Ton beginnen, die Dinge einzeln zu beantworten. Jetzt sprechen wir mit Beispielen über aktive Hörtechnik. Sie haben also nicht hauptsächlich drei Techniken, die Sie während des Interviews verwenden können , während Sie sich zuerst aktiv die Fragen anhören, Vertrauen aufbauen und einen Bericht erstellen. Wenn es darum geht, Vertrauen aufzubauen und einen Bericht zu erstellen, ist dies im Grunde eine Möglichkeit , auf korrekte Weise mit Ihrem Interviewer in Verbindung zu treten. Und du baust eine Beziehung nachdem du das Profil durchgegangen bist. Was Sie also sagen können, für die Worte, wenn es darum geht Vertrauen aufzubauen und einen Bericht zu erstellen. Nach dem Durchlaufen des Profils und der Unternehmensrecherche. Ich freue mich, Teil dieser Organisation zu sein. Wenn Sie solche Sätze verwenden, bedeutet dies, dass Sie Vertrauen aufbauen, Sie oder Sie haben Ihre Recherchen über das Unternehmen angestellt und mit dem Unternehmen zusammenarbeiten möchten Sie können diese Phrasen verwenden Ihres Interviews, um Vertrauen und Red Board zu etablieren. Zweitens, Paraphrasierung. Es ist sehr wichtig, wenn in einem Interview etwas gefragt wird, wenn Sie die Frage nicht richtig einschätzen können, paraphrasieren Sie immer und fragen Sie erneut um die Klärung. Sie möchten also ausführlich über das Projekt wissen , das ich gemacht habe und welche Hauptvorteile desselben sind. Wenn Sie sich nicht sicher sind, paraphrasieren Sie immer und fragen Sie den Interviewer ab, damit Sie, während Sie die endgültige Antwort geben, die Details nicht fehlen . Drittens, kurze verbale Bestätigung. Es ist sehr wichtig, sagen wir mal, dass interviewt etwas über das Unternehmensprojektprofil sagt . Irgendeine Frage stellen, positiv mit dem Kopf nicken und Wörter wie okay sagen, richtig. Shaw. Ja. Darin stimme ich dir zu. Dies sind bestimmte Dinge , die Sie sehen können. Was es tun wird , ist, dass diese Teil kurzer mündlicher F0-Missionen sind . Es beweist, und es gibt dem Interview das Signal , dass Sie aktiv auf das Gesagte hören. Und du verstehst die Dinge, die gesagt werden, positiv . Geben Sie immer kurz eine Formation. Paraphrasieren Sie immer, wenn Sie Zweifel haben , und bauen Sie Vertrauen auf, indem Sie Worte sagen. Als ob ich mich über dieses Profil freue, habe ich über das Unternehmen gelesen und Sie können über die Dinge sprechen, die Sie getan haben. Es ist ein wichtiger Teil der Interviewauswahl. Hören Sie also immer aktiv auf, was gesagt wird. Sei geduldig. Konstruiere deine Antwort, bevor du antwortest. Beeil dich nicht. Vielen Dank für Ihre Zeit. Wir sehen uns im nächsten. 10. Korrekte Antwortstruktur im Interview: Sprechen wir nun über einen sehr wichtigen Vortrag. Was sollte die Antwortstruktur während eines Interviews sein? Wenn ich über die Antwortstruktur spreche, gibt es drei wichtige Dinge, die damit zusammenhängen. Einer ist der Eröffnungsteil. Wenn Sie über den Themensatz oder die Grundidee der gestellten Frage sprechen. Zweitens ist der mittlere Teil. Darin fügen Sie der Frage, die Sie beantworten, einige unterstützende Details hinzu. dritte Teil ist der abschließende Teil, in dem Sie Ihre Antwort zusammenfassen und ein Zeichen dafür geben, dass Sie die Antwort beenden. Netto. Verstehen Sie einfach mit bestimmten Beispielen dass das Öffnen, Schließen und der mittlere Teil davon sein sollte , damit Sie eine strukturierte Antwort auf eine gute Weise geben können . Lassen Sie uns mit einem Beispiel verstehen. Wenn ich über das Öffnen spreche, sollte die Eröffnung die Frage beantworten, ohne zusätzliche Details und unnötige Worte hinzuzufügen . Also hier ist ein Beispiel. Was war dein Lieblingskurs letztes Jahr? Es ist eine unkomplizierte Frage. Ihre Antwort sollte lauten. Mein Lieblingskurs im letzten Jahr war Enterprise Risk Management. Sie geben sofort eine Antwort auf die Frage , die gestellt wird. Zweite Frage, was ist Ihre größte Schwäche? Meine größte Schwäche ist , dass ich frustriert und ungeduldig bin, wenn meine Mitarbeiter ihre Arbeit nicht erledigen. Nun. Wenn Sie diese beiden Fragen verstehen , die gestellt werden, ist die Hauptidee immer noch wo die Person in der ersten Frage nach Ihrer Lieblingsklasse fragt und die zweite fragt über die größte Schwäche. Es ist eine unkomplizierte Frage. Und du kannst im Eröffnungsteil so antworten, wie du mir gesagt hast, über den mittleren Teil zu sprechen. Der mittlere Teil Ihrer Antwort sollte Details enthalten , die Ihren Eröffnungssatz unterstützen. Gib 12 oder drei Details mehr als die Tänzerin verwirrend machen kann. Was war dein Lieblingskurs letztes Jahr? Die Frage ist, dass Sie antworten können. Mein Lieblingskurs im letzten Jahr war Enterprise Risk Management. Es hat mir gefallen, weil ich noch nie Risikomanagement studiert hatte . Ich habe nützliche Dinge gelernt, von denen ich weiß, dass ich es in meiner Zukunft brauche. Ich habe es auch bei Gruppendiskussionen genossen. Dies ist etwas , das Sie zunächst auf die Hauptfrage beantworten, die gestellt wird. Und Sie fügen auch das Detail hinzu , dass ich das Risikomanagement noch nie studiert habe. Das ist ein einziges Detail, Schweiß. Lerne nützliche Dinge, die Öl in der zukünftigen Karriere benötigt. Dies sind bestimmte Details , die Sie der Frage hinzufügen. Die Antwort, dass Sie diese Antwort geben , gibt dem Deal zur Unterstützung des Themensatzes. Wählen Sie das Detail aus, um die Antwort interessant zu gestalten, oder um weitere Informationen zur Unterstützung des Satzes zu geben. Wenn Sie also die Antwort geben, geben Sie, wenn es um den mittleren Teil geht, wenn es um den mittleren Teil geht, einige unterstützende Aussagen und Informationen ab, um Ihre Antwort besser zu machen. Teil schließen. Sobald Sie bereit sind, Ihre Antwort zu beenden, ist es wichtig, etwas zu sagen , das zeigt, dass Sie fertig sind. Es sagt Dinge, die Ihre Antwort zusammenfassen und zeigen, dass Sie fertig sind. Was war dein Lieblingskurs letztes Jahr? Wenn das die Frage ist, was sollte beantwortet werden? Ich spreche über den Abschlussteil und die vollständige Antwort. Wie kann man die vollständige Antwort in einem Maulwurf geben. Mein Lieblingskurs im letzten Jahr war Enterprise Risk Management. Es hat mir gefallen, weil ich noch nie Risikomanagement studiert hatte . Also lerne ich nützliche, nützliche Dinge, von denen ich weiß, dass ich es in meiner zukünftigen Karriere brauche. Und ich habe es auch an Gruppendiskussionen genossen. Wenn ich letztes Jahr an meine Klasse denke, ist das Risikomanagement für Unternehmen definitiv diejenige, die mir am meisten gefallen hat, war die vollständige Antwort, die Sie auf das Interview geben , sobald er oder sie fragt dafür. Sprechen wir nun über die wichtigen Themen , die Fragetypen sind. Egal für welche Art von Interview Sie sich bewerben, es wird drei Arten von Medikamenten geben , die gefragt werden. Einer ist wissensbasiert. Dies ist im Grunde ein geradliniger Gleichungszustand , der sich auf das Produkt, die Technologie, das Audit und die technischen Fähigkeiten bezieht . Sagen wir, wenn wir darüber sprechen, sag mir, welche Browser du benutzt hast? Erzähl mir einen Chirurgen Anion. Dies sind also bestimmte Fragen, die wir einfach sofort, wenn es um Welten von bestimmten Einheitsschulen geht. Wenn es um Browser geht, können Sie über Microsoft Edge sprechen, Sie können über Chrome sprechen. Dies ist der Gleichungszustand, der sich auf das Thema bezieht , das gefragt wird. Dies sind wissensbasierter Quotient. Wenn du dich an sie erinnerst, kannst du antworten. Wenn nicht, können Sie sie nicht richtig beantworten. Zweitens ist verhaltensbasiert. Diese verhaltensbasierten Fragen sind daher sehr wichtig und werden gestellt. In allen Interviews, insbesondere für die Menschen, die eine erfahrene Position und eine Führungsposition anstreben erfahrene Position und , weil verhaltensbasierte Fragen viel über die Person definieren. Also werden wir dem Star-Annäherungsbesuch folgen , nämlich Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis. Eine andere Art von Frage , die in Interviews gestellt wird, insbesondere für die Führungsposition und für die erfahrenen Menschen, die erfahren sind, ist hypothetisch. Es braucht starke analytische Fähigkeiten. Und aus dem Bostoner Denken heraus. Sprechen wir nun nacheinander über all diese Fragetypen und ich erkläre die Antworten auch, und ich erkläre die Antworten auch wie man diese Dinge hochlädt. Es ist eine Verhaltensfrage. Wenn ich spreche, untersucht eine Verhaltensfrage , wie Sie in der Vergangenheit mit einer bestimmten Herausforderung umgegangen sind in der Vergangenheit mit einer bestimmten Herausforderung um zu beurteilen, ob Sie mit der Regel gut übereinstimmen. Beispielanforderungen gehören Entscheidungsfindung, Initiative , Organisation, Zeitmanagement, Flexibilität, Führung und Fähigkeiten zur Problemlösung. Verhaltensfrage beginnt normalerweise mit dem Satz, z. B. erzähle mir von einer Zeit, in der oder nenne mir ein Beispiel für die Entscheidung des Beschreibers, die Sie getroffen haben. Wann immer Sie eine Verhaltensfrage stellen, hören Sie immer aktiv auf das Kissen und stellen Sie die Frage auf. Was wurde gefragt? Strukturiere die Antwort in deinem Kopf und fang dann an zu sprechen. Sie nicht abrupt an. Es wurde im gesamten Interviewboard empfohlen , dass der Star-Ansatz der beste Ansatz ist , wenn es darum geht, Antworten auf die verhaltensbasierten Fragen zu geben . Ich sage dir wie, wie dieser grundlegende Star-Ansatz funktioniert. Kommt zu Star steht für Situation. D steht für Aufgaben. Ein Handlungsstandard. R steht für Ergebnisse. Wenn ich über die Situation spreche, beschreiben Sie den Kontext, in dem Sie die Arbeit des Gesichts ausführen, um es herauszufordern, seien Sie so spezifisch wie möglich. Sie können über jede Situation sprechen, Sie sich befasst haben. Es gab ein spezifisches Problem, das Sie hatten. Nehmen wir an, Sie arbeiten in einem Unternehmen und die Qualität des Teams wurde beeinträchtigt. Das ist eine Situation. Wenn es um die Aufgabe geht. Beschreiben Sie als Nächstes Ihre Verantwortung in dieser Situation. Vielleicht mussten Sie Ihrer Gruppe helfen , ein Projekt innerhalb einer engen Frist abzuschließen, einen Konflikt mit einem Mitarbeiter aufzulösen oder ein Verkaufsziel zu erreichen. Es kann alles sein. Wenn Sie ein Qualitätsproblem haben, haben Sie möglicherweise bestimmte Feedback-Sitzungen, Schulungen, PGDs und alles durchgeführt Feedback-Sitzungen, Schulungen, , um sicherzustellen, dass Ihre Sachen ordnungsgemäß funktionieren und es kommt zum Handeln. Welche Maßnahmen haben schwerer ergriffen? Beschreiben Sie, wie Sie die Aufgabe abgeschlossen haben oder sich bemüht haben , sich der Herausforderung zu stellen. Konzentriere dich auf das, was du getan hast anstatt auf das, was dein Teamchef oder Mitarbeiter ist. Wenn Sie über die Verhaltensantworten sprechen, ist es sehr wichtig, über Ihre Rolle und Verantwortung zu sprechen und gleichzeitig ein bestimmtes Konfliktproblem oder Problem zu lösen , mit dem Sie konfrontiert waren. Denn das ist etwas definiert, was Sie getan haben, wenn es um Ergebnisse geht. Abschließend können Sie das Ergebnis oder die Ergebnisse erklären , die durch die ergriffene Aktion generiert werden. Es kann hilfreich sein zu betonen, was Sie erreicht haben und was Sie lernen, was Sie anders machen könnten. nächste Mal können Sie die Antwort zusammenfassen und darüber sprechen, was Sie getan haben und was das Ergebnis davon war. In anderen Fällen kann diese Qualität aufgrund der Dinge, die wir getan haben, verbessert Dinge, die wir getan haben, und vCore basierend auf der Arbeit, die wir geleistet haben. Lasst uns nun mit einem Beispiel für eine Verhaltensfrage verstehen . Lasst uns das mit einem Beispiel verstehen. Beschreiben Sie in diesem Beispiel ein bestimmtes Problem, das Sie für einen Arbeitgeber oder ein Team lösen. Wie haben Sie das Problem angegangen? Welche Regel hast du gespielt? Was war das Ergebnis dank Ihres Antwortbeispiels aus früheren Erfahrungen, als Sie Verhaltensfähigkeiten nachgewiesen haben, die für früheren Erfahrungen, als Sie Verhaltensfähigkeiten nachgewiesen haben die Rolle gelten , für die Sie sich bewerben wen Sie beteiligt sind und wie in dir sie beeinflusst. Nehmen wir an, Sie haben ein Problem gelöst. Was war Ihre Rolle und Verantwortung und wie gehen Sie dann mit diesen Problemen in Angriff. Was wäre die Lösung , die Sie gegeben haben und wie Sie sichergestellt haben , dass diese Lösung funktioniert. Herausforderungen, denen Sie gegenüberstanden sind und wie Sie damit umgegangen sind. Es ist immer wichtig, über die Herausforderungen in den Schwierigkeiten zu sprechen , mit denen Sie dieser bestimmten Zeit konfrontiert waren, und wie Sie diese überwinden. Das ist auch wichtig, um die Antwort einzuprägen, während Sie sie geben. Sprechen wir nun über eine hypothetische Frage. Bewerten Sie während der Verhaltensfrage Ihre bisherige Leistung. Eine hypothetische Frage, auch als Situationsfrage bezeichnet, bewertet, wie Sie mit einer Herausforderung umgehen würden , der Sie möglicherweise noch nicht begegnet sind. Fragen beginnen oft damit, stell dir vor. Wenn es um die hypothetische Frage geht, fügen Sie die Namen hinzu und der Interviewer versetzt Sie in eine Situation , die möglicherweise nicht stimmt. Aber wenn Sie sich in dieser Situation befinden, wie Sie über den Tellerrand hinausdenken, um das Problem zu lösen, das Ihren Charakter definiert. Frage beginnt oft damit , sich vorzustellen , dass Sie auf Ihren Denkprozess zugreifen anstatt auf richtige oder falsche Situation oder Lösung zu achten? starke Antwort muss ein Verständnis für das Problem haben. Durchdachte Problemlösung, potenzielle Lösung, Unterstützung für Ihre Lösung und starke Kommunikation. Jeder Parameter, wenn Sie von einer starken Antwort auf eine hypothetische Frage sprechen , ist jeder Parameter wichtig. Verständnis des Problems, das Sie haben, durchdachte Problemlösungsfähigkeiten, potenzielle Lösungen, Unterstützung für Ihre Lösung. Starke Kommunikationsfähigkeiten. Wann immer Sie auf eine hypothetische Frage antworten , Ghaidan, verstehen Sie, welche Auswirkungen die Lösung haben wird , die Sie gemacht haben? Und sobald das Ergebnis vorhanden ist, welche Lösungen Sie angeboten haben und wie können Sie diese Lösungen mit der Aufgabe in Verbindung bringen, die Sie erledigt haben. Und was war Ihre Rolle und Verantwortung. Und dann wird es im Grunde definieren, wie Sie mit einer hypothetischen Situation umgehen können , mit der Sie nie gehandhabt haben und was ist Ihr Ansatz oder Denkprozess , wenn es um Probleme geht. lösen? Das ist sehr wichtig, wenn es um die Beantwortung der hypothetischen Fragen geht. Sprechen wir über das Beispiel einer hypothetischen Frage. Stellen Sie sich vor, Sie sind für eine Organisation verantwortlich. Die feierliche Eröffnung eines neuen Unternehmens bietet in Bangalore, Indien, WhatsApp, um dies zu planen? Sie können also darüber reden und über verschiedene Dinge nachdenken , während Sie antworten. Erstens das Ziel der Veranstaltung und die Messung des Erfolgs. Zweitens, wie werden Sie zur Veranstaltung einladen? Drittens, wie wird die Logistik rund um die Veranstaltung, das Setup, Standort oder das Timing Ford Stakeholder sein, um in diesen Prozess einzubeziehen. Wenn Sie Ihre hypothetische Frage beantworten, strukturieren Sie Ihre Antwort immer sequenziell und sprechen Sie Punkt für Punkt, objektiv. Wie wirst du es machen? Wer werden die Leute sein , mit denen Sie die Aufnahmehilfe verbinden werden, und wie werden Sie all die Dinge abschließen? Ich hoffe, dass dieser Vortrag ziemlich klar ist , weil er sehr wichtig ist. Gehen Sie diese Vorlesung noch einmal durch, um die verschiedenen Arten von Fragen zu verstehen , die wir besprochen haben. Wir haben über Wissen, Bitcoin, Verhaltensfragen und hypothetische Fragen gesprochen . Ich hoffe, diese alle Punkte sind Ihnen ziemlich klar. Vielen Dank für Ihre Zeit. Wir sehen uns im nächsten. 11. Wie geht es um eine Interviewer?: Jetzt, da wir gelernt haben wie wir uns auf das Interview vorbereiten können, was sind die wichtigsten Dinge, die Sie während des Interviews beachten müssen? Was sollte Ihre Antwortstruktur sein? Wie sollte man sich auf das Interview vorbereiten? Was sollte eine Körpersprache sein? Sprechen wir über einen sehr wichtigen Aspekt, der sich mit einem Interview beschäftigt. Interview ist eine Person, die Ihr Interview im Grunde genommen nimmt. Und wenn Sie in der Lage sind, einen guten Bericht mit ihm zu erstellen, und wenn Sie in der Lage sind, eine gute Beziehung zu ihm in Bezug auf das Interview aufzubauen , dann ist die Erfolgswahrscheinlichkeit im Interview ziemlich gut. Lassen Sie uns verstehen, wie wichtig es mit einem Interview zu beschäftigen. Es ist immer wichtig, höflich und professionell zu sein. Aufbau einer Beziehung Ihrem Interview ist ebenfalls der Schlüssel zum Erfolg. Sagen wir, du gehst zu einem Interview. Du solltest gut angezogen sein , während du auf das Zimmer gehst. Begrüße immer das Interview. Madam. Guten Morgen. Wenn es Morgen ist. Wenn es nach 12 Uhr ist, können Sie Guten Tag erwähnen. Nach 16 Uhr können Sie Guten Abend erwähnen. die Frage nach dem Kauf des Tages, grüße sie mit einem Lächeln. Wenn Sie interviewt werden, bietet Ihnen einen Handschlag an. Sie können einen festen Händedruck geben. Es sollte nicht zu eng sein und Toulouse, nur ein fester Handschlag reicht aus. Setzen Sie sich in die richtige Haltung und lächeln Sie angemessen. Wenn ein Interview Felder und Affinität zu Ihnen als Person ist, fühlen sie sich eher positiv, wenn es darum geht, Sie als Mitarbeiter einzustellen. Während Sie also ein Interview haben, während Sie die Fragen beantworten, ob Ihre Körpersprache positiv ist, wenn Sie in der Lage sind , die Frage positiv zu beantworten, Wenn Sie aktiv zuhören, wenn Ihre Körpersprache, wenn Ihre Gesten gut sind , wird es Ihnen helfen eine gute Beziehung zum Interview aufzubauen. Und Ihre Erfolgswahrscheinlichkeit im Interview steigt entsprechend. So grundlegendes Ziel, sich mit einem Interview zu beschäftigen. Grundsätzlich sehen sie , dass, wenn ein Kandidat ausgewählt wird, wie er oder sie sich bei der Arbeit mit dem Kunden und den Vorgesetzten der Mitarbeiter verhalten wird . Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die effektiv mit Mitarbeitern, Kunden und Vorgesetzten interagieren . Und natürlich möchte jeder in einer angenehmen Umgebung arbeiten. Während Sie sich also mit einem Interviewer oder Interviewern beschäftigen, werden Sie beurteilt, dass sie sich verhalten wird, wenn diese Person ausgewählt wird, wie sie sich verhalten wird oder wie sie andere behandeln wird. Sei also immer respektvoll, sei immer höflich, immer ruhig und beeile dich nicht Antworten zu geben und erhöhe deine Stimme nicht zu sehr oder moduliere deine Stimme nicht zu sehr. Versuchen Sie einfach ruhig zu sein und versuchen Sie, eine Konsistenz in Ihrer Stimme und in Ihrer Körpersprache aufrechtzuerhalten . Sprechen wir also darüber, wie wir mit einem Interview interagieren können. Es gibt also mehrere Dinge , auf die Sie sich konzentrieren können. Beginnen Sie zuerst das Interview richtig , während Sie mit dem Interview beginnen , das Interview begrüßen, richtig auf den Stuhl gehen , richtig auf den Stuhl richtig sitzen. Es ist wichtig. Zweitens, kurzes, freundliches und persönliches Niveau. Das bedeutet, dass wenn es darum geht, freundlich zu sein nicht bedeutet, dass Sie über Dinge sprechen , die nicht angemessen sind und nicht freundlich sein müssen , bedeutet , dass während Sie antworten, mach nicht zu ernst Dingen und nicht b2 freundlich. Versuchen Sie einfach, eine professionelle Einstellung und ein professionelles Verhalten beizubehalten . Brauchen wir eine Konversation, damit Sie wissen, dass es eine Zeile gibt , die diese bestimmte Person nicht interviewt. Ich bin eine Person, die wegen des Vorstellungsgesprächs hierher gekommen ist. Also versuchst du einfach, dieses Gleichgewicht aufrechtzuerhalten. Zeigen Sie Ihr Interesse an der Person sowie an der Arbeit. Sie können auch über den Interviewer sprechen, während Sie bestimmte Fragen stellen möchten. Am Ende, sobald der Interviewer fragt: Haben Sie Fragen an mich, können Sie das erwähnen. Kannst du mir davon erzählen? Was, wie ist Ihre Reise in dieser Organisation? Was haben Sie gelernt oder einer neuen Technologie , an der Sie gearbeitet haben? Was es tun wird , ist, dass es versuchen wird eine Beziehung zum Interviewer aufzubauen. Und der Interviewpartner wird das Gefühl haben, dass Sie sich für diesen Job und das Unternehmen und auch die Person interessieren . Mach es persönlich. Sie können Fragen zu der Arbeit stellen , die sie geleistet haben und etwas , das sie gelernt haben. Es liegt ganz bei dir. Denken Sie an eine gute Körperhaltung. Wann immer Sie sitzen, behalten Sie eine gute Haltung bei. Mache nicht zu viel Handbewegung. Augenkontakt ist wichtig. Wann immer Sie interviewt werden, schauen Sie sich immer das Interview an. Schau da drin nicht hin und stehle nicht. Schauen Sie einfach auf normale Weise nach , dass Sie bei Bedarf eine bessere Phrase erhalten. So wie wir über die Wichtigkeit der Paraphrasierung auch in einem Teil des aktiven Zuhörens gesprochen haben , hilft dies auch bei der Interaktion. Lassen Sie uns ein Interview sagen, eine Frage stellen oder Sie können nicht verstehen und beurteilen , was die Frage war. Du kannst paraphrasieren. möchte wirklich verstehen , dass bei diesem speziellen Projekt, was ich getan habe und was ist das Verdienst davon. Ich meine, einfach besser formulieren Sie die Frage, die sie gestellt haben und verstehen Sie , ob das die Frage war, die gestellt wurde, nicht nach Unternehmenskultur fragen, Sie können darüber sprechen erzähle mir von der Unternehmenskultur? Wie waren Ihre Erfahrung in diesem Unternehmen, alle positiven Ergebnisse, die Sie teilen möchten , können Sie darüber sprechen. Danke. Interviewer. Warte nicht auf das Follow-up. Wenn Sie also Ihr Interview beenden, danken Sie Ihnen immer so sehr für Ihre Zeit. Es war also schön, mit dir zu reden. Begrüßen Sie immer den Arbeitgeber und Sie können das Gespräch verlassen. nicht einfach abrupt. Sie können das Interview für die wichtige Zeit markieren und ihnen sagen, dass es ein gutes Gespräch war , das wir geführt haben. Ich freue mich darauf Sie kennenzulernen. auch am Ende nicht darauf, Warten Sie auch am Ende nicht darauf, nachzugehen , während Sie mit dem Interview fertig sind. Wenn Sie sich mit der Person oder der Personalabteilung in Verbindung setzen möchten, können Sie die Konversation, auf der Post oder im Telefongespräch entsprechend verfolgen . Ich hoffe, dass dieser besondere Punkt sehr klar ist. Es ist ein sehr wichtiger Schritt, wenn es um den Interviewteil geht, mit dem Interview auseinandersetzt. Und es definiert im Grunde eine, gibt Ihnen eine Plattform, auf der Sie Ihre Erfolgswahrscheinlichkeit im Interview erhöhen können. Vielen Dank für Ihre Zeit. Wir sehen uns im nächsten. 12. Wie verhandelt man das beste Gehalt?: Herzlichen Glückwunsch zur Auswahl. Es ist ein glücklicher Moment für dich. Lasst uns nun einen sehr wichtigen Aspekt verstehen, Gehaltsverhandlung. Es ist eine sehr kritische Sache und eine schwierige Sache auch, denn die meisten Leute, nachdem sie ausgewählt wurden, sind aufgeregt, manchmal das Geld auf dem Tisch verlieren. Sie finden nicht heraus, wie das bestmögliche Gehalt aushandeln können. Und manchmal haben sie das Geld hinterlassen, das auf dem Tisch liegt. In diesem speziellen Vortrag sprechen wir über die Kunst der Gehaltsverhandlung und die Dinge, die Sie beachten sollten. Wenn es um den Teil der Gehaltsverhandlung geht, gibt es nur wenige Voraussetzungen dafür. Lasst uns das einfach verstehen. Es gibt also im Grunde drei Dinge , die Sie benötigen, bevor Sie Ihre Gehaltsverhandlung einleiten können. Und das ist etwas, was vom Arbeitgeber erwartet wird . Eine davon ist Ihr Gehaltsschein für die letzten drei Monate oder eine Gehaltsbescheinigung des Arbeitgebers der das Gehalt erwähnt wird, das Sie früher erhalten. Ernennungsschreiben mit Sally und axial. Wenn Sie keine Gehaltsbescheinigung haben, wenn Sie ein Terminschreiben und ein Extra dazu haben, damit sie dies mit dem Gehalt verstehen können, das Sie früher erhalten. guter Letzt später sehr wichtig. Das ist ein Gutachtungsschreiben oder eine spätere Beförderung. Dies ist im Grunde genommen für die Leute, die kürzlich befördert wurden , oder für die Personen , die kürzlich beurteilt wurden. Habe das später griffbereit, denn das wird dir helfen , das aktuelle Gehalt zu erhöhen , das du bekommst. Sprechen wir nun über die wichtigsten Dinge, die bei Gehaltsverhandlungen zu beachten sind. Erstens ist es die Suche. Wie viel zahlt sich dieser Job in anderen Unternehmen über Bewerbungen aus. Wir haben über Anwendungen wie Ambition Box diskutiert. Sie können in das Feld Ehrgeiz gehen, um zu überprüfen, welche Gehaltsspanne Startup bestimmte Person eine bestimmte Position erhält. Nehmen wir an, Sie erscheinen ausländischer DIY-Manager Job. Sie können auf die Ambition Box Website-Art des Team-Managers gehen die Ambition Box Website-Art des und die Bewertungen der Personen in den Gehältern sehen die Bewertungen der Personen in den Gehältern , die auch verstehen, wie hoch das Durchschnittsgehalt ist, das ein Teammanager erhält damit Sie kein Geld auf dem Tisch verlieren und den Erwartungswert einrichten. Zweitens schließen Sie Vergünstigungen, Boni und Leistungen ein, die Sie erhalten , während Sie das Gehalt aushandeln. Sie können erwähnen, dass ich das Reisekosten bekommen habe, ich habe das Essen allein bekommen, also habe ich die Benzinzulage oder so bekommen. Alle Zulagen oder irgendetwas , das Sie von dem erhalten , was Sie erhalten, erhalten, sollten erwähnt werden. Nehmen wir an, Sie haben ein Nachtgeld bekommen, Sie werden für Ihre OTS bezahlt. Dies ist etwas, das Sie erwähnen können, sich an Personalvermittler wenden und sich an die Personalvermittler und die Personen wenden, die von den Agenturen stammen, insbesondere die Personalvermittlungsagenturen, was sie haben wird tun, dass sie Ihnen das Gerechte und das kurze davon geben werden, was ist das Maximum, das Sie von diesem speziellen Profil an dieser Position erhalten können ? Fragen Sie Kollegen, Freunde und Familie. Sie können immer Hilfe von Ihren Freunden, Familie und Kollegen in Anspruch nehmen , um zu verstehen, dass Sie, was das Gehalt sein könnte , das ich für dieses spezielle Profil erhalten sollte, einen kurzen Hinweis von ihnen erhalten können, damit Sie es können Berechnen Sie Ihr Durchschnittsgehalt , das Sie möglicherweise fragen. Verkaufe dich niemals selbst. Kurz. Es bedeutet, bis Sie nicht die codierte Recherche über das angebotene Gehalt durchgeführt haben die codierte Recherche über das angebotene Gehalt durchgeführt , oder wie hoch ist die Wahrscheinlichkeit, dieses Gehalt zu erhalten? Richten Sie das Angebot nicht ein oder nehmen Sie das Angebot nicht sofort an. Denken Sie darüber nach. Wenn ich darüber nachdenke, analysiere und verstehe die Daten um ihn herum, und dann können nur Sie vorankommen. Wie hat die göttliche Gehaltsspanne eine Mine den Tiefpunkt gemacht? Sprechen wir nun darüber, wie die Domain, die Gehaltsspanne. Im Grunde sage ich Ihnen, dass, wenn Sie sich dessen nicht bewusst sind, wie hoch die Gehaltsspanne von niedrig bis hoch sein sollte , Mitte? Wie berechnet man das im Grunde? Definieren Sie zuerst den Tiefpunkt. Wie viel braucht man, um n Fleisch zu machen würde akzeptieren, wenn es keine bessere Alternative um die Ecke gäbe. Lasst uns das verstehen. Du gehst für einen Job. Verstehen Sie zunächst, was das Minimum ist , das ich davon erwarte, dass dies etwas ist, wenn im Falle des Angebots darunter liegt , die nicht akzeptiert werden, senden Sie eine Einrichtung. Nummer zwei, Sie denken daran, dass Sie, obwohl sie Ihnen diese Nummer geben, sicher sind, ob Sie dieses Angebot annehmen oder nicht. Zweitens, definiere den Mittelpunkt. Wie viele Leute wie Sie real sind, konsultieren Sie die Recherchen, die Sie durchgeführt haben. Was Sie also im Grunde tun können, ist, dass ich Ihnen ein Beispiel gebe. Nehmen wir an, Ihr Ausgangspunkt könnte zehn Lakh sein. Sie können einen Mittelpunkt einrichten. Und etwa 12,5 Lakhs, oder? Richten Sie also dementsprechend einen Punkt ein, der höher bis zum Tiefpunkt liegt , und definieren Sie den Höhenhoch, das ist Ihr Traumgeld, Ihnen das Gefühl geben würde, einen Erhöhten zu haben , bevor ich überhaupt angefangen habe. Höhepunkt ist ein Punkt, an dem Sie das Gefühl haben , dass dies ein Gehalt ist. Nehmen wir an, in einer Ehrgeizbox haben Sie gesehen, dass das Durchschnittsgehalt für einen Manager 15 Lakh beträgt. Dies ist etwas , das durchschnittlich ist und derzeit 11 Lakhs bekommt. 13 Mangel an 14 Lakh ist etwas, das ein Tiefpunkt sein könnte. Und zu hoch kann man auf 1718 kommen. Denken Sie also daran, während Sie verhandeln. Vergiss den Tiefpunkt. Du willst dieses Popcorn nicht. Verstehen? Sie wollen bei den Gehaltsverhandlungen nicht zu niedrig gehen, also verstehen Sie, dass ich dies nicht akzeptieren sollte. Ihr Salat liegt zwischen Ihrem Mittelpunkt und dem Höhepunkt. so süßer Punkt, wenn es um die Gehaltsverhandlungen geht , ist das Hoch und die Mitte dazwischen. Sagen wir also die höchsten, 18 Lakh Meter, 15 Lakh. Das Gute könnte leider 1617 sein. Verwenden Sie diese Gehaltsspanne, wenn Sie mit potenziellen Arbeitgebern sprechen. Wenn Sie also über Ihre Gehaltsverhandlungen sprechen, sprechen Sie mit perspektivischen Arbeitgebern. Das ist etwas , wonach ich suche. Lasst uns nun ein schlechtes Beispiel für Gehaltsverhandlungen verstehen. Was ist zu vermeiden? Das sollte ein großes Nein sein. Jim, er bewirbt sich derzeit um eine Stelle als Account Executive bei einem wachstumsstarken Startup. Er beantwortete alle technischen Fragen und Fragen zum Verhaltensgespräch in East. Beide Seiten sind sich einig, dass es perfekt passt. Dann kommt die Frage, was sind Ihre Gehaltserwartungen? Dies ist eine sehr wichtige und kritische Frage. Jim Hertz, fange an zu beschränken, ist mir leider nicht wichtig. Ich bin hier, weil ich an Ihr Produkt glaube, murmelt er, das sind eine bestimmte Aussage, die niemals gesagt werden sollte , dass Sally nicht wichtig ist. Ich bin nicht wegen des Gehalts hier. Ich möchte nur lernen. Lernen ist wichtig. Aber wenn Sie so hart dafür gearbeitet haben, geben Sie nicht nur schlüssige Aussagen ab, während Sie über das Gehalt sprechen. Das Herunterspielen der Gehaltserwartung, einen Fuß in die Tür zu bekommen , ist ein schrecklicher Fehler. Tu es nicht. Sag nicht einfach traurig ist mir nicht wichtig. Ich bin wegen des Produkts hier, ich bin nur wegen des Lernens hier. Dies ist etwas, das vage ist und nicht gesagt werden sollte. Es ist, als würde man verzweifelt auf die Knie fallen. Es bedeutet, dass du sie nur anflehst. Sie nehmen mich einfach Ich komme von jedem Gehalt, das Sie anbieten, das nicht der richtige Ansatz ist und niemals befolgt werden sollte. Sei nicht gerne Jim, mag mich nicht Tim. Ich meine, folge diesem Ansatz nicht. Sprechen wir also darüber, wie wir angestellte Fragen beantworten können, denn dies ist sehr wichtig. Wann immer bestimmte Fragen gestellt werden, verstehen Sie, wie Sie sie beantworten und welche wichtigsten Dinge sollten Sie beachten? Vermeiden Sie es, zu früh eine bestimmte Antwort zu geben, sagen wir die Personalstatistik. Also nach welchem Gehalt suchen Sie? Sag nicht, dass ich 14 Verzögerungen, 13 Labornotizen, sag eine Zahl. Was können Sie sagen , dass ich nach einem lukrativen Vorteil suche und leider nach dem Strom gefragt habe, ich werde über eine LLC diskutieren, wie viel ich davon bekommen kann. Geben Sie nicht sofort eine bestimmte Nummer an. Gib einen Bereich, wenn du willst. Sagen wir, ich suche 16 bis 18 Lakhs, oder? Sie können ihm einen Zoll geben, aber seien Sie nicht spezifisch. Drehen Sie den Spieß im Interview um und bringen Sie sie dazu, Ihre Reichweite zu geben. Sie können den Interviewer fragen, welche Reichweite bieten Sie an? Welches Gehalt bieten Sie für diese bestimmte Position an? Was es tun wird, ist, dass du den Ball in ihren Code wirfst. Nun werden sie antworten, was ist das Gehalt, das sie dir geben können? Machen Sie ein starkes Argument für Ihre Reichweite, indem Sie Beweise für Ihre Welt liefern. Nehmen wir an, wenn Sie Ihr Gehalt aushandeln und sie sagen, dass dies nicht praktikabel ist. Sie können ihnen Beispiele zeigen , die ich mit verschiedenen Freunden und den Leuten überprüft habe. Und was ich festgestellt habe, ist, dass dies etwas ist das die Menschen gemäß dem Marktstandard bekommen, Zeit geben, mit einem bestimmten Gegenangebot zurückzukehren . Nehmen wir an, wenn Sie mit dem Angebot nicht zufrieden sind, geben Sie sich Zeit und sehen Sie, dass das, was sie noch einmal anbieten, und dann dementsprechend vorankommen. Wenn Sie sich leider mit Lynch überschneiden, haben Sie etwas, mit dem Sie arbeiten können. Nehmen wir an, Sie bekommen derzeit 12 Mangel und sie bieten 14 Mangel an 15 Lakh. Wenn Sie sehen, dass sich das überschneidet oder knapp über dem liegt , was Sie bekommen, können Sie denken und sehen, ob Sie dieses Angebot annehmen möchten oder nicht, fragen Sie, ob das Gehalt verhandelbar ist oder nicht. Sie können sich fragen, ob dieses spezielle Gehalt, das Sie anbieten, verhandelbar ist oder nicht, Können wir darüber sprechen oder nicht? Oder ist etwas, das behoben ist , das Sie anbieten werden? Dies ist etwas, das sehr wichtig ist zu fragen, weil es darum geht, denn das wird sich leider nicht ändern. Wenn der Deal abgeschlossen ist. Wenn Sie das Angebotsschreiben unterschrieben haben, ändert es sich nicht. Die Zahlen bleiben gleich. Alle Verhandlungen in den Bemühungen sollten also vorher gehen, nicht danach. Fragen Sie, wie Sie der höheren Zahl näher kommen können , damit Sie sich mit ihnen unterhalten und verstehen können. Wie viel Max genommen hat, machen Sie es , damit sie bekommen können, Sie können das beste Angebot bekommen. Sprechen wir nun über das sehr gute Beispiel hier, wie man das beste Gehalt aushandelt. Dies ist etwas, das sehr wichtig ist und Sie können sich diese spezielle Vorlesung notieren da dies Ihnen hilft das Beste aus dem herauszuholen, was auf dem Tisch liegt. Denken Sie daran, dass die Gehaltsspanne auftauchen wird, verwenden Sie die bisher gesammelten Informationen. Während eines Interviews. Interview Sie können Ihrem potenziellen Arbeitgeber einen Bereich zwischen Ihrem Basiszinssatz und Iterate präsentieren potenziellen Arbeitgeber einen Bereich zwischen Ihrem . Wenn Sie diesen Bereich angeben, können Sie weiter behaupten, dass ich Ihnen einen Bereich gebe , denn je nach Rolle und Verantwortung wird dies bestimmen, ob sich in diesem Bereich befindet können Sie weiter behaupten, dass ich Ihnen einen Bereich gebe, denn je nach Rolle und Verantwortung wird dies bestimmen, ob sich in diesem Bereich befindet. Seele passt oder nicht. Allerdings ist Geld nicht meine einzige Motivation. Daher möchte ich auch wachsen und flexibel in Bezug auf mein Gehalt sein , abhängig vom Ergebnis meiner Bewerbung. Profi-Tipp. Dies ist sehr wichtig, so wichtig wie Sie entscheiden müssen, was verhandelbar ist und was nicht für Sie. Versetzen Sie sich in Ihre Perspektive, Arbeitgeberschuhe sind realistisch Bezug auf die Größe und die Art des Unternehmens, das interviewt, und denken Sie darüber nach ob sie es sich leisten können, flexibel in der an erster Stelle oder nicht. Das sind sehr wichtige Leute. Lasst uns einfach praktisch sein. Egal in welcher Position Sie eingestellt wurden, Sie müssen die Kapazität des Unternehmens verstehen. Angenommen, Sie bewerben sich für das große M und C, wobei sie mehr als einen Mangel an Mitarbeitern haben, große Büros haben und große Projekte haben. Die Wahrscheinlichkeit, ein höheres Gehalt zu erhalten, ist also gut. Wenn Sie sich jedoch für ein kleines Unternehmen bewerben, das 100 Mitarbeiter hat, kleine Büros, nur für ein bestimmtes Land arbeiten, dann ist Ihre Wahrscheinlichkeit, zumindest vergleichsweise das höchste zu erreichen niedriger. Sei also realistisch. Machen Sie kein Projekt Ihr Gehalt zu hoch. Was brauchst du und bist nicht zu niedrig? Versuchen Sie einfach, einen Sweet Spot zwischen Hoch und Medium zu finden , damit Sie eine gute Gehaltshöhe oder alles erreichen können , verwenden Sie einfach Ihren gesunden Menschenverstand. Machen Sie die Grundlagenforschung, während Sie es tun. Die Ruhe, seien Sie respektvoll, seien Sie höflich und konzentrieren Sie sich immer auf datengesteuerte Antworten. nicht nur vage etwas. Wenn Sie nach einem bestimmten Gehalt suchen, sagen Sie ihnen, dass ich nach der Recherche festgestellt habe, dass dies etwas ist, Leute in dieser bestimmten Position bekommen. Also erwarte ich dieses spezielle Gehalt. Und sobald Sie das Angebot entsprechend angenommen haben, können Sie weitermachen und zum Dokumentationsteil wechseln. Ich halte diese spezielle Vorlesung Ihnen sehr hilft, denn dies ist die kritischste Vorlesung, wenn es um das Ganze und das Dielektrikum geht , über das wir diskutiert werden. Denn wenn es um die Auswahl geht, nachdem Sie ausgewählt wurden, nachdem Sie ausgewählt wurden, leider etwas, das Sie so verhandeln müssen , dass Sie das meiste davon bekommen. Ich hoffe es hilft. Vielen Dank für Ihre Zeit. Wir sehen uns im nächsten. 13. Während der Dokumentation aufbewahren: Sprechen wir nun darüber, was die Voraussetzungen für die Dokumentation sind . Nachdem Sie also so viel harte Arbeit für die Vorbereitung geleistet haben, nachdem Sie im Interview so gut gemacht haben und nachdem Sie das Interview geklärt und das gewünschte Angebotsschreiben erhalten haben. Dies ist der letzte Teil , wenn es um Ihren Interviewprozess geht , also die Dokumentation. Es ist ein sehr wichtiger Teil, wenn man bedenkt , dass alle Dokumente , die Sie geben, korrekt sein sollten und angemessen sein sollten. Und der Zeitpunkt der Dokumentation wie wann die USA korrekt sein sollten. Lasst uns also einfach die Voraussetzungen dafür verstehen. Die Voraussetzungen für die Dokumentation sind zunächst proaktiv zu sein und die Liste der Dokumente zu erhalten, die Sie benötigen, nachdem die Gehaltsverhandlungen erfolgreich sind. Nehmen wir an, Ihre Gehaltsverhandlungen sind heute vorbei. Höchstwahrscheinlich bis morgen oder Tag danach, innerhalb von 48 Stunden, sendet die Personalabteilung eine E-Mail, um alle Datensätze zu senden, die ich dokumentiere, die sie für den weiteren Dokumentationsteil benötigen dein Kandidat. Und sie reichen die Dokumentation für die Überprüfung für die endgültige Auswahl ein. Holen Sie sich alle notwendigen Dokumente, die für einen reibungslosen Ablauf benötigt werden, und bewahren Sie sie an einem Ort oder einer Datei auf. Was Sie also tun können, ist, dass Sie alle Dokumente, die Sie benötigen, in der gedruckten Kopie aufbewahren und auch einige Fotokopien von Fotokopien davon erstellen können alle Dokumente, die Sie benötigen, in der gedruckten Kopie aufbewahren und auch einige Fotokopien von Fotokopien davon erstellen . Wenn sie danach fragen, stellen Sie sicher, dass Sie das gesamte Dokument gut in der Hand haben . Um sicherzustellen, dass Sie Ihr Dokument ordnungsgemäß einreichen und sich nicht beeilen, kopieren Sie bitte alle Datensätze, die kopieren Sie bitte ich dokumentiere, die sie verlangen. Bereiten Sie sich auf eine rechtzeitige Antwort wenn es während der Dokumentation zu einer Trennung kommt, da dies den Beitritt verzögern kann. Nehmen wir an, Sie wurden ausgewählt, Sie haben das Angebotsschreiben erhalten, Sie haben auch das Dokument eingereicht. Sie überprüfen Ihre E-Mails jedoch nicht rechtzeitig. Du überprüfst deine Nachrichten nicht rechtzeitig. Was es tun wird, ist, dass sie manchmal während des Dokumentationsprozesses sagten, sie hätten nach wenigen Dokumenten gefragt. Sie haben dich gebeten, noch einmal ein paar Dokumente hochzuladen. Prüfen Sie also einfach, nach welchen Dokumenten sie fragen. Und wenn es ein Dokument gibt, das von Ihrem Ende ausstehend ist , das einige Änderungen erfordert. Sie können das Dokument entsprechend hochladen und es wird immer empfohlen, es wird immer empfohlen proaktiv und auf Telefonen und Männern verfügbar zu sein, damit Sie überprüfen können, welche Informationen von der Personalvermittler. Schließlich seien Sie während des gesamten Auswahlverfahrens professionell und seien Sie immer höflich. Es ist also ein einfacher Tipp und ein Profi-Tipp auch für alle Personen, die zum Vorstellungsgespräch erscheinen, egal für welches Unternehmen Sie sich bewerben, für welches Profil Sie sich bewerben, unabhängig davon, ob Sie ein erfahrener sind Finisher oder auf eine Führungsposition gehen. Sei immer höflich, sei professionell und sei höflich. Wann immer Sie wir waren, etwas von einer Personalabteilung, von jeder Person, vom immer etwas von einer Personalabteilung, von jeder Person, vom Dokumentationsteam, höflich. Beantworten Sie sie in einem professionellen Ton und fügen Sie bitte die Details hinzu und teilen Sie die Details , die sie benötigen, innerhalb des von ihnen gewünschten Zeitrahmens mit. Nehmen wir an, sie haben um ein Dokument gebeten innerhalb von zwei Stunden eingereicht werden muss. Versuchen Sie also sicherzustellen , dass Sie das Dokument rechtzeitig anordnen und das Dokument rechtzeitig einreichen , damit Sie bei dieser grundlegenden Sache nicht fehlen und weiterbilden Ihre Joborientierung wird nicht allzu viel Zeit in Anspruch nehmen und Sie werden bald eintreten. Vielen Dank für Ihre Zeit. Ich hoffe, dass in diesem speziellen Kurs, den wir vom Vorbereitungsteil über den Interviewteil bis zum Auswahlteil besprochen haben den wir vom Vorbereitungsteil über den Interviewteil , alle wichtigen Themen in einer einfachen Sprache geklärt wurden . Und ich habe mein Bestes versucht, alle Informationen auf sehr klare Weise bereitzustellen. Bitte durchlaufen Sie diesen Kurs. Schon wieder. Falls Sie feststellen, dass es eine Vorlesung gibt, die Sie überprüfen möchten, können Sie diese entsprechend überprüfen. Bitte notieren einige wichtige Dinge, die wir in diesem speziellen Kurs besprochen haben. Und noch einmal, und am Ende möchte ich einfach sagen, benutze deinen gesunden Menschenverstand. Sei vorbereitet. Hab ein lächelndes Gesicht. Seien Sie zuversichtlich und vielen Dank, dass Sie an diesem Kurs teilgenommen und diesen Kurs absolviert haben. Ich wünsche euch allen viel Glück. Und mögt ihr alle ätzend sein, Erfolg haben und beim ersten Versuch in allen Interviews ausgewählt werden, die Sie geben. Vielen Dank für deine Zeit nochmal, Leute. Wir sehen uns im nächsten Kurs.