Der umfassende Meisterkurs für Zielsetzung und Zielerreichung

1. Einführung in den Kurs: Was tun Tennisgrößen, Federer, Nadal marine Witz der Kante haben mit persönlicher Produktivität, Zielsetzung und Erreichung zu tun . Nun, es dreht sich alles um ihre Experte. Sie beendeten ihre Schaukeln und sie arbeiten schlauer, nicht härter. Mein Name ist Jason Tick. Ich bin YouTuber, Autor, Trainer, Business Coach und Gründer der Herrschaft von Rom. Als Pädagoge engagiere ich mich für Ihr Lernen. Und wie bei allen meinen Unternehmen habe ich mich bemüht, die Wettbewerbsbedingungen des Lernens zu verbessern. Die Art und Weise, wie die Welt läuft. Persönliche Produktivität wird immer wichtiger. Und ich kann dir beibringen, wie du produktiv wirst und bleibst. Sie sagen, es sind die beschäftigten Leute, die Dinge erledigen. Wenn Sie die Dinge erledigen wollen, fragen Sie eine beschäftigte Person, wird in diesem Programm, Ich helfe Ihnen, Ihre besten Ideen zu erfassen und sie zu verwirklichen. Sie werden das Vertrauen gewinnen, die wichtigen Dinge zu tun, um einen Sklaven zu stoppen. Auf Unproduktivität. Die geheime Soße. Tolle Systeme, um Ihre Folgen zu garantieren, um Dinge geschehen zu lassen und Ihr produktivstes Leben zu führen. Früh in meiner beruflichen Laufbahn arbeitete ich für ein sehr erfolgreiches Tech-Unternehmen namens epic. Epic hat eine wunderbar produktive, nicht so geheime Philosophie, die den Trend des Bullpen Stils schwärmt. Schieben Sie alle in einem Fußball-Größe Platz mit Schreibtischen hier, Nair und Büroräumen von Facebook und dergleichen. Willst du wissen, was sie getan haben? Übrigens, es ist ein bewährter Prozess, die Produktivität um 40 Prozent zu steigern, und ich liebte es. Und es ist ein 385 Hektar großer Campus. Sie stellten Privatbüros zur Verfügung. Ja. Sie erhalten eine Tür für alle Mitarbeiter, eine Auswahl, die entworfen wurde, um die laserfokussierten Arbeitspraktiken zu unterstützen. Dies ist ein Beispiel für die Art von Strategien, die Sie in diesem Programm finden. Strategien, die funktionieren, aber nicht das sind, was jeder und sein Bruder tun oder an das gedacht wird. Dieses Programm ist für alle, die beseitigen möchten. Zaubern beginnt jedoch gerade erst, eine Kultur zu umarmen, die Dinge zu erledigen. Und erfahrene Profis. Haben Sie diesen Mythos gehört? Ich brauche keine Ziele. Ich hoffe wirklich, dass ich dieses Ziel nicht erreiche. Sagte nie jemand. Es gibt einen großen Unterschied zwischen einem Ziel und einem Wunsch oder einem Traum. Sie können sich eine Million Dollar wünschen oder davon träumen, Ihr eigener Chef zu sein. Aber Ziele, unsere Art und Weise, wie die Träume Realität treffen. Wünschen ist viel einfacher. Pie in den Himmel Natur von allem macht es sich weniger auf komplizierte, mehr Spaß. Aber in vielerlei Hinsicht, Ziele setzen und ihnen nachgehen. Es schien bequem zu sein. Ziel, auf der anderen Seite, fühlt sich gut. Es ist viel bequemer, sich zurückzulehnen und zu installieren oder versprochen, bald darauf zu kommen. Obwohl es sich vielleicht besser anfühlt, macht es tatsächlich die Dinge noch schlimmer. Dieser Kurs ist für Sie. Wenn Sie bereit sind, die Gänge zu schalten. Dieses Programm ist für jeden, der aufgeregt ist, zu verfolgen, was sie in Geschäft und Leben werden wollen, oder alle oben genannten. Hier ist, was du bekommst. Arbeiten Sie an Ihrem Leben, nicht nur in der IT. Erlernte die Kunst des Jas und Nos machen mentale Verschiebungen, die du seit Jahren machen wolltest. Tu, was du sagst. Überwinde Verschleppung und baue Follow-through mit Systemen, die du lieben wirst. Fühlen Sie sich jeden Tag produktiv, erhalten Sie Energie verloren, um Dinge, die durch die Risse rutschen oder einfach nur das Gefühl, dass sie das Ausbrennen von Auto-Piloten vermeiden. Entdecken Sie, wie Sie Ziellinien in Kreuzung zu bauen. Die Abdeckungen, alles, was Sie brauchen, um Ihr eigenes Rennen zu laufen, beste Version von sich selbst, um mit Ihrem Leben zu gedeihen, nicht nur zu überleben. Um dein Leben zu katapultieren. Die Orte, die Sie nie träumen, Ihren wahren Wert zu leben , nutzen Ihren Erfolg, um anderen Erfolg zu bringen. In diesem Programm nehmen wir ein Ziel für das, was es ist. In seiner einfachsten Form ist ein Ziel ein Plan, um Sie von Punkt A zu Punkt B zu bewegen, wo Sie gehen wollen. Ohne Ziele gibt es kein Wachstum. Oder schlimmer noch, du formst deine Entscheidungen nicht, die nur zulassen, dass andere, ihre Ziele dein Leben gestalten, wahrscheinlich ohne deine Bedürfnisse zu berücksichtigen. Ich habe das Leistungssystem dieses Zielsetzungssystems für Sie entwickelt, um diese Bedürfnisse strategisch zu erfüllen und diese Träume und Wünsche zu nehmen und die Mathematik zu machen. Lernen Sie diese klugen Ideen in persönlichen Produktivitätssystemen und bringen Sie sich an die Spitze Ihres Spiels. Durch die intelligentere Arbeit mit diesen bewährten Gewinnerstrategien. Wachen Sie auf, energetisiert für Ihr Datenmodell. Lasst uns gehen. 2. Lass dich dein eigenes Runs mit der besten Version von dir besprechen.: Ich werde Ihnen zeigen, wie Sie Ihr eigenes Rennen mit der besten Version von sich selbst führen , indem Sie sinnvolle Ziele für Ihr Leben setzen. Nehmen Sie sich einen Moment Zeit und denken Sie über Ihre erstaunlichste Zukunft nach. Denken Sie in drei Jahren nach, in einem Jahr, drei Monaten und in einer Woche. , damit Was muss passieren, damitihr euch bei eurem Fortschritt wohl fühlt? Da ist Energie in dieser Frage. Es bringt Sie darüber nachzudenken, was Sie wollen, am Ende des Jahres, am Ende der Woche oder am Ende des Tages. Das Wort Fortschritt kann auf mehrere Themen angewendet werden. Machen Sie Ihre eigene Gesundheit, Ihre eigenen Finanzen, Ihr Leben, Ihre eigenen Beziehungen und das richtige Maß an Aktivität in Ihrem Leben oder Ihrem Unternehmen. Fordern Sie sich mit dieser Frage heraus. Was muss passieren, um sich an meinen Fortschritten wohl zu fühlen? Dann beginnen die Aktionsschritte, sich zu identifizieren. Was ist ein Ziel? Ein Ziel ist eine Vision. Eine Vision, die definiert, was Sie über einen bestimmten Zeitraum erreichen wollen. Viele Leute stellten Zielsetzungsfragen anderer, vergessen aber, dieselben Techniken auf ihr eigenes Leben oder Geschäft anzuwenden. Einstellung. Sinnvolle Ziele ist alles, um Ihr eigenes Rennen zu führen, anstatt zu versuchen, das Rennen einer anderen Person zu laufen. Sie können nicht erfolgreich sein, indem Sie versuchen, das Rennen einer anderen Person zu führen, die gegen andere konkurriert. Und es funktioniert nicht so gut, ist, wenn Sie gegen sich selbst antreten, müssen Sie Ihr eigenes Rennen laufen, indem Sie gegen die beste Version von Ihnen konkurrieren. Und in dieser Sitzung geht es darum, neue vorstellen, die beste Version von sich selbst, und dann Ziele zu setzen, um es zu erreichen. Sie können damit beginnen, die Verhaltensweisen und Aktivitäten zu identifizieren , die Sie monatlich, wöchentlich, täglich und sogar stündlich durchführen werden, damit Sie die Möglichkeit haben , morgen wieder zu kommen und dieses Leben zu erledigen. Und wenn du das nicht machst, begibst du dich direkt aus dem Rennen auf eine Flugbahn. Wie setzen Sie sich also sinnvolle Ziele? Ich werde Ihnen 10 Schritte zeigen, um sinnvolle Ziele zu setzen und diese Ziele zu eigen zu machen. In dieser Sitzung ist Schritt 0 , der übrigens optional ist, Ihre Bucket-Liste zu erstellen. Schritt eins: Sie lernen, wie Sie Ihr Leitbild für Ihr Leben erstellen können. Schritt 2, werden Sie lernen, wie Sie Ihre 10-Jahres-Vision für Ihr Leben in Schritt 3 erstellen wird Ihre Prinzipien oder Werte für Ihr Leben zu bauen. Schritt vier: Wir werden Ihnen helfen, Ihre Stärken für die Erreichung dieser Ziele zu identifizieren. Schritt 5, wählen Sie Ihren Zielmarkt für Ihr Ziel aus. Schritt 6 wird Ihr Leben oder Geschäftsprozess zu schaffen. Schritt 7, wir richten Ihr Drei-Jahres-Bild oder Drei-Jahres-Ziele für Ihr Leben ein. Schritt acht, Sie werden Ihr einjähriges Engagement für diese Ziele bestimmen. Schritt 9, wir richten Ihre vierteljährlichen Bausteine ein, um sicherzustellen, dass Sie erfolgreich sind. Und in Schritt 10 erfahren Sie, wie Sie Ihre Plainfield-Realität, Chancen und Herausforderungen beschreiben können, um Ihre Ziele zu erreichen. 3. Mache deine Ziele zu deinem eigenen: Beginnen wir damit, wie Sie Ihre Ziele zu Ihren eigenen machen können. Haben Sie einen Aktionsplan für Ihr Leben? Viele Menschen erstellen einen Lebens- oder Geschäftsplan oder Beziehungsplan oder einen Gesundheitsplan. Und dann entdecken sie Jahre später, sie haben nie daran festgehalten. Entweder war der Plan zu groß, so dass er erreichbar war, oder er war nicht praktisch genug, um umsetzbar und nützlich in ihrem Leben zu sein. Sie sind dabei, ein kurzes und süßes Zehn-Schritt-Rezept zu lernen, um einen Zielplan zu erstellen , der Ihnen dabei hilft, sinnvolle Ziele zu setzen und sie zu erreichen. Du bist entweder ein bedeutungsvolles Spezifisches oder eine wandernde Allgemeinheit. Welcher bist du? Die Energie ist wirklich in dem sinnvollen spezifischen Raum. Und um in diesen Raum zu gelangen, müssen Sie darüber nachdenken, was es ist, was Sie wollen und warum es ist, dass Sie wollten. Eure Gedanken enden letztlich in euren Taten. Denken Sie an Faktoren, die Ihre Gedanken beeinflussen. Die Leute, die du rumhängst, das Zeug, das du gehört hast, die Bücher, die du gelesen hast. Und die Erstellung eines Aktionsplans wird Ihnen helfen, den Kern Ihres Lebens zu identifizieren und zu nutzen und wer Sie als Person sind. Und dies ermöglicht es Ihnen, sich scharf auf die Dinge zu konzentrieren, die sinnvoll sind, die Dinge, die Sie glücklicher, erfolgreicher, Freiheit in Ihrem Leben machen . Übrigens, während Sie sich durch diese Sitzung arbeiten, um sinnvolle Ziele für Ihr Leben zu setzen. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Familie Hand oder Ihre Kollegen oder Ihr Team in diesen Prozess einbeziehen. Ob es Ihr Ehepartner sein, Ihre Kinder, Ihre Mitarbeiter, Ihr Team, sie in Ihre Ziele einbeziehen, indem Sie sagen: Hey, wenn wir diese Dinge tun oder dieses Ziel erreichen, gehen wir in den Urlaub, oder wir gehen , um diesen Zusatz zu machen, oder wir werden dieses neue Haus bekommen oder was auch immer es ist, bringen Sie Ihre Familie und Ihr Personal mit ein. Das Leben ist zu schwer, um es alleine zu spielen. Jetzt werde ich damit beginnen, Ihnen nur einen Überblick darüber zu geben, wie dieser Prozess aussieht. Und dann während dieser Sitzung werde ich Ihnen spezifische Tools geben, jeden einzelnen der Schritte in dieser Sitzung auf eigene Faust. In der Tat werden Sie Einzel-zu-Eins-Coaching von mir in Inaktivität bekommen , genau wie Sie die Beispiele anwenden, die Sie im Begriff sind, in Ihrem Leben zu sehen. Für den Moment. Lehnen Sie sich zurück und beobachten Sie, wie ich Sie auf eine Tour durch die Beispiele für diese Sitzung mit einem meiner Kunden nehme, dann werde ich mit Ihnen die genauen Schritte in den exakten Ressourcen teilen, die Sie benötigen, um Ihr eigenes Rennen mit der besten Version von sich selbst, indem Sie sinnvolle Ziele für Ihr Leben setzen. 4. Gestalte deine Bucket: Schritt 0 erstellt Ihre Bucket-Liste. Der allererste Schritt besteht darin, Ihre Lebensbucket-Liste zu erstellen. Ich nenne diesen Schritt 0, weil er für dieses Kapitel optional ist. Eine der inspirierendsten Dinge für mich, als ich zum ersten Mal in meinem Geschäft begann , war, 100 Dinge aufzuschreiben, die ich tun wollte, bevor ich sterbe. Vor diesem Moment in meinem Leben hatte ich noch nie über diese Dinge nachgedacht. Vor diesem Tag ging es darum, nur aufzutauchen und zu sehen, was an diesem Tag passierte. Die wandernde Allgemeinheit. Es geht nicht darum, was dein bester Freund tun will, bevor er stirbt. Es geht darum, was du tun willst, bevor du stirbst. Sobald Sie Ihre Top 100 Dinge aufschreiben, beginnen Ihre Aktionen sinnvoll und spezifisch zu werden. Übrigens, muss nicht ein 100 bis zu 100 sein. Das Erstaunliche am Universum ist, dass Sie besser vorsichtig sein was Sie verlangen, weil Ihr Unterbewusstsein diese Realität erschaffen wird. Wenn Sie diese Eimer-Liste zuerst als Futter für Sie, wie Sie durch die nächsten zehn Schritte gehen, so dass Ihre Ziele Sie Runde. Es ist eine großartige Übung, um Sie zum Nachdenken und Träumen zu bringen. Und der Grund, warum wir es Schritt 0 nennen, ist, weil wir finden, dass es den Geist öffnet und die anderen Schritte machen, die kommen. Wenn Sie das jetzt tun möchten, stoppen Sie das Video und schreiben Sie die bis zu 100 Dinge auf, die Sie tun wollen, bevor Sie sterben. Wenn Sie es vorziehen, das Band in Rollen zu halten, ist das in Ordnung. Sie können Ihre Bucket-Liste jederzeit erstellen. 5. Gestalte deine Leitbild: Schritt 1, erstellen Sie Ihr Leitbild. Was ist Ihr warum? Warum stehst du überhaupt morgens aus dem Bett? Was ist Ihr warum, wenn Sie irgendetwas tun? Wofür tauchst du überhaupt auf? - Sie? Sie müssen in Kontakt mit Ihrem, warum müssen Sie wirklich mit dem in Kontakt sein? Warum? Um das wie machbarer zu machen? Andernfalls steckt wirklich keine Energie hinter den Aktionen, die Sie ergreifen müssen, um die Dinge zu tun, die Sie tun müssen. Wenn Sie nicht wissen, wohin die Aktionen Sie führen werden. Hier ist ein Beispiel für ein Leitbild von einem meiner Klienten. Ich werde mein Mitgefühl, Großzügigkeit und Beharrlichkeit nutzen , um mit Führungskräften und Fachleuten in Verbindung zu treten, Bewusstsein zu schaffen und zu inspirieren , ihre Strategien, Taktiken und Werkzeuge heute mit ihren Vision und Zielen auszurichten für ein erfülltes Leben morgen. Jetzt haben Sie die Chance, Ihr ganz eigenes Leitbild in der Aktivität am Ende dieses Kapitels zu erstellen . Für jetzt, folgen Sie einfach zusammen mit dem großen Bild so können Sie sehen, wie alles aus der Vogelperspektive aussieht. 6. Gestalte deine Ten: Schritt 2, erstellen Sie Ihre 10-Jahres-Vision. Und eine 10-jährige Vision gibt Ihnen das Bild, wie Sie möchten, dass Ihr Leben in 10 Jahren aussieht. Ihre 10-Jahres-Vision muss sich absolut von der Person unterscheiden, die neben Ihnen sitzt. Welche Freude gibt es und nur die Version deines Lebens von jemand anderem zu laufen. dieser Lektion erfahren Sie später, wie Sie Ihre eigene Vision erstellen. Die 10-Jahres-Vision besteht aus sechs Teilen. Umsatz und Rentabilität. Was bringst du es in die Tür und was nimmst du mit nach Hause? In zehn Jahren. Team-Make-up. Wie viele Menschen sind in Ihrem Team oder in Ihrem Leben, oder in Ihrem Unternehmen, oder in Ihren Beziehungen oder in Ihrer Familie in 10 Jahren, Bildung und Know-how. Wie möchten Sie, dass Ihre Fähigkeiten in 10 Jahren aussehen? Idealer Kunde, der in Ihrem Kalender auftaucht, wenn Sie jeden Tag zur Arbeit gehen. In zehn Jahren. Service-Modell, was sind Ihre Kunden, Teammitglieder oder Familie werden erleben, wenn sie in Sie oder Ihr Unternehmen oder Ihr Leben in zehn Jahren integrieren . Und Lebensrolle Integration, was sind die Dinge aus Ihrer Bucket-Liste, die Sie in Ihrem Leben genießen, wie Sie Ihre Ziele in zehn Jahren erreichen. Hier ist ein Beispiel für eine 10-jährige Vision von einem meiner Klienten. Du wirst in der Aktivität für diese Sitzung eine Chance bekommen, deine eigene 10-Jahres-Vision mit den Werkzeugen zu erstellen , die ich dann mit dir teilen werde. 7. Gestalte deine Prinzipien: Schritt drei, erstellen Sie Ihre Prinzipien. Du hast deine Mission, du hast deine Vision. Wie werden Sie erkennen, wer Sie auf Ihrer Reise sind? Wie werden Sie Ihre Vision umsetzen, verwirklichen oder Ihre Mission verwirklichen? Die Antwort ist, Ihre Prinzipien zu schaffen. Was sind die Grundsätze oder Werte, die Ihre Zukunftsvision untermauern? Ihre Prinzipien der fünf bis sieben Worte , die das Wesen dessen erfassen, wer Sie auf Ihrer Reise sein werden. Sie werden dir helfen, deine Vision zu verwirklichen. Hier ist ein Beispiel für eine Liste von Prinzipien von einem meiner Klienten. Sei der Beste, was ich sein kann. Mission konzentriert, authentisch, Spaß, das Gesetz des Gebens und Empfangen. 8. Identifizieren deiner Stärken: Schritt 4: Identifizieren Sie Ihre Stärken. Wenn deine Handlungen in Einklang mit deinen Stärken stehen, geschieht Magie und diese Magie wird dich auf den richtigen Weg zu deiner erstaunlichsten Zukunft bringen , einschließlich der 10-jährigen Vision, die du zu erreichen versuchst. Deine Stärken sind jene Dinge, die dich mächtig und erregt fühlen lassen. Stärken geben Ihrem Leben fließen. Und dort ist es fast immer, wenn man nicht arbeiten muss, um sie zu erledigen. Stärken sind Dinge, in denen Sie gut sind und gerne tun können. Und sie als kritischen nächsten Schritt in Ihrem geschäftlichen Aktionsplan oder Leben zu kennen. Sie können Ihnen helfen, diesen Plan mit der besten Version von sich selbst auszurichten. Jetzt kannst du deine Stärken bestimmen, indem du diesen Satz vervollständigst. Ich fühle mich mächtig, erregt und zuströmen, wenn ich will. Hier sind einige Beispiele dafür, wie das aussehen könnte. 9. Wähle deinen Zielmarkt aus: Schritt 5, wählen Sie Ihren Zielmarkt. Wenn Sie nun geschäftlich oder im Leben sind, gilt dieser Schritt, wenn Sie Ihre 10-Jahres-Vision erstellen. Und Schritt 3, Sie haben bereits Ihren idealen Kunden, Ihr Einkommen, Ihr Vermögen aufgeschrieben , aber das reicht vielleicht nicht aus. Was ist es an diesen Leuten, mit denen Sie zusammen sind, die Sie aufgeregt machen , um in Ihrem Kalender erscheinen zu müssen. Es ist großartig, dass sie ein bestimmtes Einkommen haben oder eine bestimmte Anzahl von Vermögenswerten bringen oder was auch immer Sie für Ihr Unternehmen tun. Aber was macht sie sonst noch besonders? Welche Art von Menschen steigern wirklich Ihre Energie, wenn Sie mit ihnen arbeiten? Jetzt können Sie Ihren Zielmarkt bestimmen, indem Sie diesen Satz ausfüllen. Ich bekomme Energie aus der Arbeit mit Leuten, die leer sind. Hier ist ein Beispiel, das hohe Integrität tragen Menschen und Profis schätzen die Partnerschaft in Wert, die ich zur Verfügung stellen. 10. Gestalte deinen Geschäfts- oder Lebensprozess: Schritt 6, erstellen Sie Ihren Lebensprozess. Wenn Sie jetzt im Geschäft sind, wird dieser Schritt Ihr Geschäftsprozess sein, zukünftiges Leben, welche Toolboxes Sie in Ihr Unternehmen oder Ihr Leben bringen werden. Wie willst du tun, was du tust? Ihr Lebens- oder Geschäftsprozess stellt die proprietären Schritte dar, um sicherzustellen, dass Sie den größtmöglichen Nutzen bieten und der Zielgruppe den besten Prozess und das beste Produkt liefern . Hier ist ein Beispiel für einen Geschäftsprozess für jemanden, der jede Woche mehrere Interessenten und Kunden sieht . Er sagte, verwiesen werden und dann die Ernennung und den Ansatz mit konsistenter und praktizierter Sprache zu tun. Führen Sie das erste Verkaufsgespräch durch, führen Sie das Meeting mit einer Verpflichtung in einer Priorisierung ein. Nehmen Sie gute Notizen und delegieren Sie Aufgaben an mein Team, wenn nötig. Wenden Sie geeignete Planungstools an, überprüfen Sie den Plan und optimieren Sie ihn, schließen Sie das Meeting, achten Sie darauf, zu viele Optionen zu geben. Prospekt. Q Möglichkeiten des sozialen Bewusstseins. 11. Gestalte deine Three: Schritt 7, erstellen Sie Ihre Drei-Jahres-Ziele. Es ist Zeit, Ihre 10-jährige Vision näher an Sie zu bringen. Wenn Sie auf Ihrer Lebensreise mit einer klaren Mission sind, erreichen Sie Ihre Drei-Jahres-Ziele. Nun, das bringt Sie in Einklang mit Ihrer 10-jährigen Vision, über die wir früher gesprochen haben. Der Schlüssel ist, realistische Stretch-Ziele zu setzen. Denken Sie daran, die Einführung in dieses Kapitel, Sie laufen nicht jemand anderes Rennen. Sie möchten, dass Ihre Drei-Jahres-Ziele Ihre Stretch-Ziele für Sie sind. Auf viele Menschen machen den Fehler hier, wenn sie ihre Drei-Jahres-Ziele setzen die Messlatte zu hoch. Sie können es nicht erreichen, oder zu niedrig, sie drängen sich nicht zu Größe. Der Schlüssel ist, Ziele zu setzen, die erreichbar sind, aber dennoch zum Wachstum drängen. Drei-Jahres-Stretch-Ziele sind Ziele, die zu diesem Zeitpunkt knapp außerhalb Ihres Griffes liegen. Erstellt Stretchziele. Beginnen Sie, indem Sie Ihre 10-Jahres-Ziele bis dahin brechen, wo Sie gerade gerade sind. Wenn du gerade weitermachst, was du gerade tust, wo wirst du in drei Jahren sein? Dann? Fragen Sie sich, was ist etwas außerhalb meiner Reichweite? Etwas über das hinaus, was ich gerade tue. Und die Antwort auf diese Frage wird der Beginn eines realistischen Streckziels sein. Für Ihre dreijährigen Ziele gelten dieselben Kennzahlen wie für Ihre 10-Jahres-Vision. Sie können diese Metriken basierend auf Ihrem Unternehmen oder Ihrem Leben optimieren. Hier ist ein Beispiel für dreijährige Ziele für den Kunden. Wir sahen uns vorhin an. Umsatz und Rentabilität, 200000 Umsatz, ein 125 Tausend und Rentabilität, Team-Make-up, nur Keith und ein Mini-me, Bildung und Erfahrung, zwei neue Zertifizierungen. Idealer Kunde, $7.000 im Jahr tragen positive und energetisierende Service-Modell, umfassende, ausgewogene rote Teppich-Behandlung, Lebensrolle Integration, optimale Gesundheit, ein Urlaub jedes Jahr, Wohltätigkeitsorganisationen Zeit mit Kindern, Zeit in der Meditation. Du wirst verschiedene haben, aber das ist seine. 12. Gestalte dein Commitment: Schritt acht, erstellen Sie Ihr einjähriges Engagement damit Sie in drei Jahren dort sein können, wo Sie sein wollen. Was muss in einem Jahr geschehen, damit du dich gut über deinen Fortschritt fühlst? Die Antwort auf diese Frage für Sie ist Ihr einjähriges Engagement. Und genau wie die 10-Jahres-Vision und Drei-Jahres-Ziele wird das einjährige Engagement in den gleichen sechs Kategorien beschrieben. Werfen Sie einen Blick auf das Beispiel des einjährigen Engagements. Umsatz und Rentabilität. 100 Tausend Umsatz, 60 Tausend Gewinn, Team-Make-up, nur halb mini me, Bildung und Know-how. Eine Zertifizierung, idealer Client 5000 Jahr positivem energizing Service-Modell, umfassende, ausgewogene rote Teppichbehandlung, Lebensrolle Integration, optimale Gesundheit ein Urlaub jedes Jahr, Wohltätigkeitsorganisationen Zeit mit Kinder, Zeit in der Meditation. Das ist das Beispiel des Klienten. Wieder erstellen wir Ihre in nur einem Augenblick. 13. Richte deine Quarterly aus: Schritt neun, richten Sie Ihre vierteljährlichen Bausteine ein. Nun sind die vierteljährlichen Bausteine drei Verpflichtungen, die Sie, wenn Sie diese abgeschlossen haben, in Einklang mit Ihrem einjährigen Engagement setzen, über das wir gerade gesprochen haben. Ihre vierteljährlichen Bausteine können sich auf jedes der Stücke konzentrieren , um Ihr einjähriges Engagement zu erfüllen. Werfen Sie einen Blick auf die drei Verpflichtungen, die die Person, der Kunde, über den wir sprechen, wählte für dieses Quartal, um sich im Einklang mit seinen einjährigen Verpflichtungen, Gesundheit und Vitalität, besuchen Sie das Fitnessstudio dreimal ein Woche für das gesamte Quartal und nach der Nahrungsaufnahme in Apps. Weg zu einem 115 Pfund, so dass meine Anzüge werden wir Knopf und ich kann mich wohl fühlen. 5, 4, 3 wird zur Gewohnheit für mein Geschäft und die Qualität und Konsistenz des Programms werden fließen. Ich fühle mich mächtig, erregt und zuströmt. Die wichtigsten Forschungsarbeiten werden abgeschlossen sein. Ich habe vielleicht kein Interesse an dieser Zertifizierung sofort, aber ich werde den Kurs abschließen. 14. Beschreibe deine Describe: Schritt zehn, beschreiben Sie Ihre Plainfield-Realität. Der letzte Schritt ist die Einrichtung Ihrer Plainfield-Realität, die die Herausforderungen und Möglichkeiten darstellt, die Sie gerade haben, um Ihre Ziele und Visionen zu erreichen. Welche aktuellen Herausforderungen oder Probleme stehen Ihnen derzeit vor , die Ihren Zielen im Weg stehen? Welche aktuellen Möglichkeiten haben Sie gerade? Sie können Ihnen dabei helfen, Ihre Ziele zu erreichen. Zum Beispiel können Sie von vielen Menschen in der Geschäftswelt umgeben sein , mit denen Sie nie über das, was Sie tun, gesprochen haben. Vielleicht Leute, die man als Freunde betrachtet, und man kennt sie gut. Und aus diesem Grund haben Sie sich möglicherweise entschieden, Ihre Geschäftschancen mit sozialen Interessenten zu erweitern . Hier sind einige Beispiele, die mein Kunde von aktuellen Möglichkeiten geteilt hat, die eine reine Realität ausmachen. Soziale Prospektion, schließen Sie die Lücke. Alle im Zitat, um mein bestes Release innerer Zielerreicher zu sein, finden Sie eine Marketing-Person für mein Geschäft. Finden Sie ein mini me, Konsistenz von Ritualen und Kalender des Erfolgs. meinen MVP überprüfen, werden wir darüber mehr in diesem Programm und meine Ziele vierteljährlich sprechen. Hier sind einige Beispiele aktueller Herausforderungen, die mein Kunde hatte, die seine Plainfield-Realität ausmachen. Angst vor voller Verlobung, mich vor verschiedenen Dingen zu schützen. Mangel an Motivation füttert mich. Mangel an allem in der Mentalität. 15. Aktivität: Erstelle deine Activity:: Der erste Schritt in dieser Aktivität ist Schritt 0, und es wird so genannt, weil es optional ist. Sie müssen es nicht tun, um die Aktivität zu starten. Aber wenn Sie jetzt etwas Zeit haben, kann es eine wirklich coole Sache sein. Deine Aufgabe ist einfach, bis zu 100 Dinge, die du tun willst, bevor du stirbst. Egal, ob Sie Ihre Bucket-Liste erstellen oder nicht, das liegt an Ihnen, aber stellen Sie sicher, dass Sie sich uns für Schritt 1 anschließen. 16. Aktivität: Gestalte deine Leitbild: Schritt 1, erstellen Sie Ihre Mission Statement mit den Wortspalten, die wir mit Ihnen teilen , entweder in der Arbeitsmappe um den Bildschirm, füllen Sie Ihre Mission Statement mit Principals, treu Ihnen klingen so etwas. Ich werde die folgenden Geschenke verwenden. Und ich werde, um auf diese drei Arten Einfluss zu nehmen, auf diese drei Arten, dieses Thema oder Themen, und auf eine bis drei Arten, die Objekte dieser Subjekte beeinflussen . Jetzt denken Sie vielleicht, warum sollte er darüber reden, nun, hier ist ein Beispiel für ein Leitbild, das einer meiner Klienten, Joe, ausgedacht hat, und ich werde Ihnen zeigen, wie Sie es hier in nur einer Sekunde machen können. Hier ist nur, ich werde meine Faszination, Empathie und Mut nutzen. Mutig, Selbstdarstellung, sollte ich sagen, um Führungskräfte zu erwecken, zu inspirieren und auszustatten, um sich klar vorzustellen, leidenschaftlich zu schaffen, mit Begeisterung ein Leben der Absicht zu feiern. Nun ist der Weg, um herauszufinden, Ihr eigenes Leitbild ist zu handeln ist eigentlich ziemlich einfach und viel Spaß. Ich habe eine Tabelle erstellt, mit der Sie das herausfinden können. Sie werden feststellen, dass diese Tabelle fünf Spaltenüberschriften hat. Geschenke wirken sich auf ein Thema aus, Auswirkungen auf ein Objekt. Was Sie tun werden, ist, sich jede Spalte anzusehen und ein bis drei Wörter auszuwählen. Drei ist das Maximum pro Spalte. Das beschreibt Sie und Ihre Mission am besten. Lassen Sie mich Ihnen zeigen, was ich meine. Beginnen wir mit der ersten Spalte. Deine Gaben. Schauen Sie sich den Tisch an und wählen Sie ein bis drei Geschenke, die Sie am besten beschreiben. Und wenn Sie diese ein bis drei Geschenke haben, schreiben Sie sie auf. Zum Beispiel wählte Joe die Gaben Faszination, Empathie und mutiger Selbstdarstellung. Werfen Sie als Nächstes einen Blick auf die dritte Spalte mit dem Titel Thema. Wählen Sie in dieser Spalte ein bis drei Wörter aus, die die Personentypen am besten beschreiben. Entitäten sind Dinge, die Sie am meisten mit Ihrem Leben oder Ihrer Karriere beeinflussen möchten. Sobald Sie diese drei Themen haben, schreiben Sie sie auf. In unserem Beispiel wählte Joe nur ein Thema, Führer. Werfen Sie nun einen Blick auf die zweite Spalte mit dem Titel Auswirkungen eins. Wählen Sie ein bis drei Verben aus dieser Spalte, die die Aktion am besten beschreiben. Das beschreibt am besten, wie Sie sich auf die Themen auswirken, die Sie in Spalte 3 ausgewählt haben. In unserem Beispiel wählte Joe drei Impact One Verben, erwecken, inspirieren und ausrüsten. Als nächstes werfen Sie einen Blick auf die fünfte Spalte namens Objekt. Hier wählen Sie ein bis drei Objekte aus, die die Attribute beschreiben , die Sie von den zuvor ausgewählten Themen beeinflussen möchten. Zum Beispiel, erinnern Sie sich, wie Joe wählte ein Thema von Führern? Nun, was sind die Objekte dieser Führer, die Joe beeinflussen wollte? In Joes Fall wählte er das Objekt, das Leben des Zwecks genannt wird. Das ist die Sache mit den Anführern, die Joe beeinflussen wollte. Leben des Zweckes. Sehen Sie sich schließlich die vierte Spalte „impact“ an, um ein bis drei Verben aus dieser Spalte auszuwählen , die am besten beschreiben, wie Sie sich auf die Objekte auswirken möchten , die Sie in Spalte 5 ausgewählt haben. In unserem Beispiel wählte Joe drei Auswirkungen auf Verben, Vorstellungen , Erstellen und Feiern. Jetzt ist es an der Zeit, all Ihre Arbeit für Ihr Leitbild zusammenzufassen. Denken Sie daran, hier ist, wie das leere Leitbild aussieht. Sie werden einfach alle Wörter, die Sie kamen mit in diese Leerzeichen einfügen , wenn Sie fertig sind, und Sie müssen möglicherweise das Video offensichtlich pausieren, um dies zu tun. Sieht so aus. 17. Aktivität: Gestalte deine 1-Jahres-Vision: Schritt 2, erstellen Sie Ihre 10-Jahres-Vision. Eines der mächtigsten und unausgelasteten Werkzeuge, die wir haben, um unser Leben voranzutreiben, ist eine überzeugende Vision. Diese Visionen, wenn sie optimiert sind, beziehen alle unsere Sinne ein und engagieren sich für unsere Emotionen. Und das Ziel ist es, in einen Verstärker tiefsten Wünsche, die wiederum, Freigabe einer konstanten Fluss von Energie, um unser Handeln nach vorne zu ermächtigen. Es ist an der Zeit, dass Sie Ihre 10-Jahres-Vision extrem detailliert beschreiben. Betrachten Sie diese Bereiche, persönliche, berufliche, finanzielle, spirituelle, körperliche, geistige, geistige, Beziehungen und die Fragen Sie beantworten müssen, wenn Sie diese Fragen hören, die ich Ihnen mitteilen werde. Nehmen Sie sich einen Moment Zeit, pausieren Sie das Video, wenn Sie die Antworten darauf in der Aktivität dieser Sitzung notieren müssen , die Ihrer Vision Ihrer erstaunlichsten Zukunft am besten entsprechen. Beginnen wir mit Umsatz und Rentabilität. Wie viel Geld bringst du in zehn Jahren in die Tür? Das sind Ihre Einnahmen pro Jahr. Und was nehmen Sie es in zehn Jahren mit nach Hause, das ist Ihr Gewinn pro Jahr. Notieren Sie diese Zahlen in Schritt 2 der Aktivität. Als nächstes denken Sie an Ihr Team, Ihre Familie, wie viele Leute in Ihrem Team sind und Ihr Karriereleben, das Sie in zehn Jahren haben. Dies könnte Mitarbeiter sein, die Sie mit Teammitgliedern arbeiten. Haben Sie Mitglieder Ihrer Familie oder Freunde Netzwerk eingestellt , die ein Teil von Ihnen Erreichung dieser Vision sind. Schreib jetzt eine oder alle dieser Leute auf. Als nächstes schauen wir uns Ihre Ausbildung und Ihr Fachwissen an. Wie möchten Sie, dass Ihre Fähigkeiten in 10 Jahren aussehen? Welche Zertifizierungen, Kurse, Abschlüsse oder Bücher, was Sie gelesen, erreicht oder realisiert haben? Schreib die auf. Als Nächstes. Denken Sie an das Thema, das Sie vorhin geschrieben haben, und an Ihr Leitbild. Wer ist diese Person? Vielleicht ist es ein idealer Klient. Vielleicht ist es jemand oder etwas anderes, oder so, der in deinem Kalender auftaucht, wenn du jeden Tag zur Arbeit gehst, in zehn Jahren. Sehen Sie sich als Nächstes Ihr Servicemodell an. Wer sind Ihre Klienten? Was erleben Ihre Kunden, Ihr Team oder Ihre Familie, wenn sie sich mit Ihnen integrieren? In 10 Jahren. Wie werden Sie sie bedienen? Schreib auf, wie das aussieht. Lassen Sie uns schließlich einen Blick auf Ihre Lebensrolle Integration werfen. Wie werden Sie Ihre persönliche Integration erreichen damit Sie Ihre Lebens-Karrierebeziehungen mehr genießen können. Erinnern Sie sich, dass Bucket-Listen aus Schritt 0? Dies ist der Teil der Bucket-Liste, den Sie innerhalb der nächsten 10 Jahre erledigt haben werden. Geh weiter und schreib das auf. 18. Aktivität: Gestalte deine Prinzipien: Schritt drei, erstellen Sie Ihre Prinzipien. Sind Prinzipien sind die ethischen Führer, die wir pflanzen, die uns helfen, Entscheidungen in Einklang mit unserem besten Selbst zu treffen. Jetzt werden wir in der folgenden Übung besprechen und identifizieren drei verschiedene Arten von Werten oder Prinzipien. Und wenn Sie diese verstehen und sie identifizieren können, ist es zunächst eine Herausforderung, aber es ist unglaublich wichtig, da Ihre Werte sind, wer Sie sind und wer Sie wollen. Und indem Sie sich Ihrer Werte bewusst werden, können Sie die Messenergie ps besser nutzen, um Sie zu besseren Entscheidungen zu führen und Ihr bestes Leben zu führen. Jetzt gibt es drei Arten von Prinzipien. Die erste sind Ihre Kernwerte. Es gibt ein riesiges Universum positiver Prinzipien, die in unserem Leben vorhanden sind, aber nur wenige, die wichtige Differenzierungsfaktoren sind, die uns von anderen Menschen trennen. Und diese sind als unsere Kernwerte bekannt und sie sind tief in unserem Leben verankert. Sie definieren, wer wir sind, wenn wir am besten sind. Werfen Sie einen Blick auf die Grundworttabelle in Schritt drei dieser Aktivität und identifizieren Sie auf dem Bildschirm jetzt drei bis fünf Werte aus dieser Grundworttabelle, die Sie für Ihre Kernwerte halten, und priorisieren Sie dann drei bis fünf Werte. Halten Sie das Video bei Bedarf an, um Ihre drei Kernwerte oder Prinzipien aus dieser Tabelle zu identifizieren . Die zweite Art von Prinzipien sind das, was ich als Bezahlung bezeichne, um Werte zu spielen. Und es gibt andere Werte, die wir vielleicht beispielhaft machen, aber sie unterscheiden uns nicht notwendigerweise von anderen. Diese Werte werden häufiger gehalten und werden als Ihr Lohn, um Werte zu spielen bekannt sein, denn ohne sie ist letztlich der Erfolg auf der Ebene, die Sie leben möchten, nicht nachhaltig. Werfen Sie einen Blick auf die Grundworttabelle in Schritt drei dieser Aktivität und auf dem Bildschirm jetzt sind die dritte Art tatsächlich Aspirationswerte. Und diese Werte sind nicht angeboren, sondern Prinzipien, die ihr in euer Leben einzubinden sucht, dass ihr danach strebt, sie zu haben, aber ihr mögt sie noch nicht voll umarmen. Werfen Sie einen Blick auf die Grundworttabelle in Schritt drei dieser Aktivität. Auf diesem Bildschirm. Identifizieren Sie drei bis fünf Werte aus der Hauptwörttabelle, die Ihrer Meinung nach Aspirationswerte sind. 19. Aktivität: Identifizieren deiner Stärken: Schritt 4: Identifizieren Sie Ihre Stärken. Die Forschung zeigt, dass die Mehrheit der Menschen ihre Talente und Gaben und ihre Karriere im Leben nicht voll ausschöpfen. Tatsächlich glauben nur ein Drittel der Menschen, dass sie alle ihre Stärken bei der Arbeit nutzen und einen positiven Beitrag zu ihren Organisationen leisten. Während diese Übungen genau zu klären, was Ihre Stärken und Schwächen sind, um Ihnen zu helfen, aufzuzählen, wie viel Zeit Sie damit verbringen, diese Dinge zu tun , die Sie stark fühlen und geben Sie Ihre Leistung und Vorteil. Menschen, die ihre Stärken bei der Arbeit und im Leben nutzen, neigen eher dazu, sich auf höheren Ebenen zu engagieren. Entdecken Sie, wie Sie mit Ihren Stärken führen können, wird Ihnen helfen, ein Vorbild für andere zu setzen und Ihnen dabei helfen, Ihr größtmögliches Potenzial als führender Anbieter in Ihrer Organisation und im Leben zu erreichen . Sie können Ihre Stärken und Schwächen finden, indem Sie den folgenden Sinn erfüllen. Ich fühle mich stark, energisch und effektiv, wenn ich, und Sie würden mit drei bis vier Saiten für sich selbst kommen. Wenn Sie Ihre Stärken Aussagen untersuchen und bestimmte Schritte identifizieren , die Sie ergreifen können, um in die Richtung der Nutzung Ihrer Stärken zu bewegen. Verwenden Sie, was Sie aus den Aussagen gelernt haben, die Sie gerade gemacht um Chancen in Ihrer Organisation oder Ihrem Leben oder Geschäft zu identifizieren , wo Sie Ihre Talente nutzen können, die Sie stark und mächtig fühlen und Ihnen ermöglichen, eine größere -Beitrag. 20. Aktivität: Wähle deinen Zielmarkt aus und erstelle deinen Geschäftsprozess: Schritt 5, wählen Sie Ihren Zielmarkt aus. Welche Art von Menschen steigern wirklich Ihre Energie, wenn Sie mit ihnen arbeiten? Ich bekomme Energie aus der Arbeit mit Menschen, die das, was Sie finden können, bis zu drei Arten von Menschen, mit denen Sie gerne arbeiten, entweder in Ihrer Karriere, Geschäft fürs Leben. Schritt 6, erstellen Sie Ihren Geschäfts- oder Lebensprozess. Welche Toolbox werden Sie in Ihr Leben, Karriere oder Geschäft bringen? Wie willst du tun, was du tust? Ihr Prozess stellt die proprietären Schritte dar, die Sie unternehmen , um sicherzustellen, dass Sie den größtmöglichen Nutzen bieten und der Zielgruppe den besten Prozess und das beste Produkt liefern. Also, was ist Ihr Prozess? Schreiben Sie es in Schritt 6 dieser Aktivität auf. 21. Aktivität: Gestalte deine Three: Schritt sieben erstellt Ihre Drei-Jahres-Ziele. Es ist Zeit, Ihnen Ihre 10-jährige Vision näher zu bringen. Wenn Sie nun mit einer klaren Mission auf Ihrer Lebensreise sind und Ihre dreijährigen Ziele erreichen, dann sind Sie damit in Einklang mit Ihrer 10-jährigen Vision, über die wir früher gesprochen haben. Um Stretchziele zu erstellen. Beginnen Sie, indem Sie Ihre 10-Jahres-Ziele bis dahin brechen, wo Sie gerade sind. Wenn du weitermachst, was du tust, wo wirst du in drei Jahren sein? Dann? Was ist ein Ziel außerhalb Ihrer Reichweite, nur über das hinaus, was Sie gerade tun. Die Antwort auf diese Frage wird der Beginn eines realistischen Streckziels sein. Beschreiben Sie Ihre dreijährigen Ziele mithilfe der Schritte auf dem Bildschirm. Beginnen wir mit Umsatz und Rentabilität. Wie viel Geld bringen Sie in drei Jahren in die Tür, das sind Ihre Einnahmen pro Jahr. Und was nimmst du in drei Jahren mit nach Hause? Das ist Ihr Gewinn pro Jahr. Notieren Sie diese Zahlen in Schritt 7 auf die Aktivität. Als Nächstes. Denken Sie an Ihr Team Make-up oder Familie Make-up. Wie viele Leute sind in Ihrem Team in Ihrer Karriere oder Leben und Ihre Familie, die Sie in drei Jahren haben. Dies können Mitarbeiter sein, die mit Teammitgliedern arbeiten, die Sie eingestellt haben, oder Mitglieder Ihres Familien- oder Freunde-Netzwerks , die Teil davon sind, diese Vision zu erreichen. Notieren Sie eine oder alle dieser Leute jetzt, als nächstes, schauen Sie sich Ihre Ausbildung und Ihr Fachwissen an. Wie möchten Sie, dass Ihre Fähigkeiten in drei Jahren aussehen? Welche Zertifizierungen, Kurse, Abschlüsse oder Bücher, in denen Sie gelesen, erreicht oder realisiert haben. Schreib die auf. Als Nächstes. Denken Sie an das Thema zurück, das Sie vorhin geschrieben haben, und an Ihr Leitbild. Wer ist diese Person oder Leute? Vielleicht ist es ein idealer Klient, vielleicht ist es jemand oder etwas anderes, so oder so. Wer erscheint in deinem Kalender, wenn du jeden Tag zur Arbeit gehst oder dein Leben lebst. Drei hier. Sehen wir uns nun als nächstes Ihr Service-Modell an. Was werden Ihre Kunden, Ihr Team oder Ihre Familie erleben, wenn sie sich in drei Jahren mit Ihnen integrieren? Wie werden Sie sie bedienen? Schreib auf, wie das aussieht. Lassen Sie uns schließlich einen Blick auf Ihre Lebensrolle Integration werfen. Wie werden Sie eine Ganzpersonenintegration erreichen, damit Sie Ihr Leben, Ihre Karriere, Ihre Beziehungen mehr genießen können . Erinnern Sie sich an die Bucket-Liste aus Schritt 0? Nun, das ist der Teil der Bucket-Liste, den Sie in den nächsten drei Jahren erledigt haben werden . Geh weiter und schreib das auf. 22. Aktivität: Gestalte dein Commitment: Schritt acht, erstellen Sie Ihr einjähriges Engagement für Sie, um Ihre drei Jahre Ziele, die Sie gerade erstellt haben, auf dem Ziel zu sein. Was in einem Jahr passieren muss, damit du dich gut über deinen Fortschritt fühlst. Die Antwort auf diese Frage für Sie wird durch Ihr einjähriges Engagement bestimmt. Beschreiben Sie Ihr einjähriges Engagement mithilfe der Schritte auf dem Bildschirm. Beginnen wir mit Ihrem Umsatz und Ihrer Rentabilität. Wie viel Geld bringst du in einem Jahr in die Tür? Das sind Ihre Einnahmen pro Jahr. Und was nimmst du in einem Jahr mit nach Hause? Das ist Ihr Gewinn pro Jahr. Notieren Sie diese Zahlen in Schritt 8 der Aktivität. Als Nächstes. Denken Sie an Ihr Team-Make-up. Wie viele Menschen sind in Ihrem Team oder in Ihrer Familie und Ihre Karriere oder Ihr Leben, die Sie in einem Jahr haben. Auch dies könnte Ihre Mitarbeiter sein, Sie arbeiten mit Ihren Teammitgliedern, Sie haben Mitglieder Ihrer eigenen Familie oder Freunde in einem Jahr eingestellt, schreiben Sie jetzt eine oder alle dieser Personen auf. Sehen Sie sich als Nächstes Ihre Ausbildung und Ihr Fachwissen an. Nun, möchten Sie, dass Ihre Fähigkeiten in einem Jahr aussehen? Welche Zertifizierungen, Kurse, Abschlüsse oder Bücher werden Sie in einem Jahr gelesen, erreicht oder realisiert haben? Schreib die auf. Als Nächstes. Denken Sie an das Thema zurück, das Sie in Ihrem Leitbild geschrieben haben. Wer ist diese Person? Vielleicht ist es ein idealer Klient, lesen Sie jemand anderen. Vielleicht ist es etwas anderes. Ein anderer Weg. Wer taucht in deinem Kalender in deinem Leben auf? Du gehst zur Arbeit oder bist jeden Tag bei deiner Familie , wenn du dein Leben in einem Jahr lebst. Sehen wir uns nun Ihr Servicemodell an. Was werden Ihre Kunden, Teammitglieder oder Familien erleben, wenn sie sich in einem Jahr mit Ihnen integrieren. Wie werden Sie sie bedienen? Schreib auf, wie das aussieht. Lassen Sie uns schließlich einen Blick auf die Integration Ihrer Lebensrolle werfen. In einem Jahr. Wie werden Sie eine Ganzpersonenintegration erreichen damit Sie Ihr Leben in einem Jahr genießen können. Merken Sie sich die Bucket-Liste von Stub 0. Dies ist der Teil der Bucket-Liste, den Sie erreicht haben werden , wird im nächsten Jahr erledigt. Geh weiter und schreib das jetzt auf. 23. Aktivität: Gestalte deine Quarterly: Schritt neun, richten Sie Ihre vierteljährlichen Bausteine ein. Die vierteljährlichen Bausteine sind drei Verpflichtungen, die Sie kurzfristig erreichen wollen, IE, die nächsten drei Monate. Wenn du sie in diesem Quartal machst, werden sie dich mit deinem einjährigen Engagement in Einklang bringen. Ihre vierteljährlichen Bausteine können sich auf alle Teile Ihrer einjährigen Verpflichtung konzentrieren , die wir bereits besprochen haben. Halten Sie dieses Video bei Bedarf an und notieren Sie die ein bis drei Verpflichtungen, die Sie bereit und in der Lage sind, im nächsten Quartal einzugehen, drei Monate, in denen Ihre Organisation oder Ihr Leben Fortschritte machen wird. Denken Sie wirklich darüber nach, da diese für Sie groß sind. Dies sind Ihre Ziele, die Sie in den nächsten drei Monaten festlegen werden . Wir sind dort angekommen. 24. Aktivität: Beschreibe deine Describe: Schritt zehn, beschreiben Sie Ihre Plainfield-Realität. Der letzte Schritt, Ihre Plainfield-Realität stellt die Herausforderungen und Chancen dar , die Sie gerade auf Ihrem Weg haben, um Ihre Ziele und Vision zu erreichen. Was sind Ihre aktuellen Herausforderungen oder Probleme, die im Wege stehen, um Ihre Ziele zu erreichen? Halten Sie dieses Video bei Bedarf an und notieren Sie sich die ein bis fünf aktuellen Herausforderungen oder Probleme, die Ihnen im Weg stehen, um Ihre Ziele zu erreichen. sind dann, wenn Sie bereit sind, darüber nachzudenken, Wassind dann, wenn Sie bereit sind, darüber nachzudenken,Ihre aktuellen Möglichkeiten, die Ihnen helfen können, Ihre Ziele zu erreichen? Unterbrechen Sie das Video erneut, wenn nötig, und notieren Sie ein bis fünf aktuelle Möglichkeiten, die Ihnen helfen können, Ihre Ziele zu erreichen. Herzlichen Glückwunsch. Wenn Sie alle 10 Schritte von der Aktivität in diesem Kapitel durchgeführt haben und Sie müssen es pausieren, um es zu tun. Sie haben den ersten großen Sprung in Richtung Rennen gemacht , indem Sie gegen die beste Version von sich selbst konkurrieren. Sie haben gelernt, wie Sie die beste Version von sich selbst erstellen und dann Ziele setzen , um es zu erreichen Diese Jahr vierteljährliche Bausteine, Ihre eins und drei, und Sie können jetzt die Verhaltensweisen und Aktivitäten identifizieren , die Sie auf einem monatlichen, wöchentlichen, täglich, und sogar stündliche Basis, die sicherstellen, dass Sie die Möglichkeiten haben, wieder zu kommen und dieses Leben oder Geschäft morgen zu tun. Tolle Arbeit. Wir sehen uns in der nächsten Sitzung. 25. Gestalte Impulse zu: Ich werde Ihnen zeigen, wie Sie Dynamik aufbauen können, um große Dinge in Ihrem Leben passieren zu lassen , indem Sie Ihren Fokus nutzen, um Ihre Ziele zu erreichen. Fragen Sie sich, habe ich genug Ziele auf einem hoch genug Niveau gesagt und sie erreicht, um sie real zu machen. Die ehrliche Antwort darauf wird Ihre Reise setzen, um Ihre Vision in die Realität Sitz zu erreichen, wenn Sie ein Ja beantworten können, dass das Erreichen Ihrer Ziele eine Reise wird, nicht ein Ziel in und für sich selbst. konsequente Zielerreichung erfordert einen mentalen Übergang von der Wahrnehmung der Zielmarke als eine Errungenschaft, um es als genau das zu erkennen, was es ein Label ist. Viele Menschen wahrgenommen Ziele als Ziel und Leistung, das Ergebnis, einige Dinge zu tun, die Sie Auszeichnungen und Belohnungen bekommen. Das ist hohl. Die Achievement Mentalität könnte zunächst Jet Fuel in Ihre Karriere bringen, aber es wird vorübergehend sein. Dauerhafte Motivation kommt von der Erkenntnis, dass es nicht nur um das Band geht. In erster Linie geht es darum, Ziele zu erreichen, um Ihre Auswirkungen auf andere zu haben. Die Nummer eins, die Sie opfern müssen, um groß del zu sein, zu erreichen, was Sie in der Lage sind, und Ihren Plan auszuführen. Ist dein Trost. Das Geheimnis, um Ihr Leben in seinem vollen Potenzial zu leben. Seine Abwertung des wichtigen Zeugs über Ihren eigenen Komfort. Wenn es sich bei Zielen um Auswirkungen handelt, nicht um die Klassifizierung, Produktion oder Band. Nun, dann müssen Sie sich die Aktivitäten ansehen, die Sie tun müssen. Das wird Sie mit der längerfristigen Vision Ihrer Ziele in Einklang bringen. Sie werden sich unwohl fühlen müssen. Es gibt keinen Komfort in der Wachstumszone. Es gibt kein Wachstum in der Komfortzone. Und das ist nie so wahr, als wenn man mit Zielen im Auge arbeitet. Sie müssen mehr motiviert sein von der Vision, was Sie für andere tun, dann sind Sie von Ihrem eigenen Komfort und Unbehagen. Der entscheidende Schritt ist die Schaffung und Aufrechterhaltung einer überzeugenden Vision der Zukunft, die Sie noch mehr wollen, als Sie Ihren eigenen kurzfristigen Komfort wünschen, dann müssen Sie Ihre kurzfristigen Ziele und Pläne ausrichten. Mit dieser langfristigen Vision. Du musst eine Vision für deine Zukunft finden, mit der du emotional verbunden bist. Und je überzeugender Ihre Vision ist, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie darauf reagieren. Es ist Ihre persönliche Vision, die eine emotionale Verbindung zu den täglichen Handlungen schafft , die Sie in Ihrem Unternehmen, Ihrer Karriere oder Ihrem Leben stattfinden müssen . Wenn Sie nicht zielstrebig sind, wie Sie Ihre Zeit verbringen, dann überlassen Sie Ihre Ergebnisse dem Zufall. Sie erfüllen nicht die verschiedenen Anforderungen des Tages, wie sie präsentiert werden. Wie zu reagieren, ohne viel Gedanken über den Wert der Aktivität zu geben. Das ist ein reaktiver Ansatz, bei dem der Tag Sie kontrolliert. Das Verschenken der Zügel an Ihrem Tag verhindert, dass Sie Ihre beste Leistung erzielen, Ihrer Vision gerecht werden und die größte Wirkung erzielen, die Sie können. Und wenn Sie eine Vision haben, die Wirkung erzeugt oder Sie haben etwas, auf das Sie sich konzentrieren können. In dieser Sitzung werde ich Ihnen drei Möglichkeiten zeigen, Ihren Fokus zu nutzen, um Ihre Ziele zu erreichen. Zuerst lernen Sie, wie Sie sich auf Ihre Vision, Ihre Visionen verbessern und auf die Punktzahl Ihrer Vision konzentrieren Ihre Visionen verbessern können. Als Nächstes lernen Sie, wie Sie sich auf Ihren Tag, Ihre Zeit und Ihre Ziele konzentrieren können. Und schließlich werde ich Ihnen zeigen, wie Sie andere nutzen können, um fokussiert zu bleiben. Mit anderen Worten, Sie werden lernen, wie Sie sich überall und überall auf Ihre Ziele konzentrieren können. 26. Bleibe konzentriere dich auf deine Vision, deine Verbesserung und deinen Score: Um auf Ihre Vision fokussiert zu bleiben, Verbesserung der Punktzahl. Das ist, wo wir in einem Programm beginnen, das auf Arbeitsplatzleistung ausgerichtet ist. Warum sollte unser erstes Thema außerhalb der Arbeit beginnen? Aber weil Ihre Vision am mächtigsten ist, wenn sie im Lichte einer Übereinstimmung mit Ihrer persönlichen Vision entwickelt wird. Sehen Sie, dass es nicht nur um Arbeit geht, es geht um Ihr Leben und die Gründe, warum so viele Menschen nicht durchlaufen, wenn die Dinge schwierig werden , ist auf diese mangelnde Verbindung mit ihrem persönlichen Leben zurückzuführen. Jetzt sind die grundlegendsten persönlichen Fokus durch mentale Auffrischungen und Routine zwei Möglichkeiten, um alle Aspekte Ihres Lebens zu profitieren, einschließlich Ihres beruflichen und beruflichen Wachstums. Versuchen Sie, mindestens drei Stunden in Ihrer Woche zu finden. Drei Stunden, um andere Dinge als die Arbeit zu verbringen. Nutzen Sie diese Zeit, um Ihren Geist zu erfrischen und zu beleben, so dass Sie, wenn Sie zur Arbeit zurückkehren, dies mit viel mehr Fokus und Energie tun können. Je mehr Sie Routine in Ihren Tagen und Wochen erstellen können, desto effektiver wird Ihre Ausführung. In der besten Weise, dies zu tun ist, ein Bild von einer idealen Woche außerhalb der Arbeit zu erstellen, der Planet auf Papier, alle kritischen Aufgaben, die in einer typischen Woche auftreten, und organisieren sie, so dass Sie am produktivsten sein können. 27. Anwendungs verwende deine persönliche Vision: Beginnen wir damit, wie Sie Ihre persönliche Vision anwenden können, über die wir zuvor in diesem Kurs gesprochen haben. Wir haben erwähnt, dass der entscheidende erste Schritt zur Umsetzung von gut darin besteht, eine überzeugende Vision von der Zukunft zu schaffen und zu erhalten und zu sein bereit, etwas Komfort zu opfern, um es zu erreichen. Es wird oft gesagt, dass wir ein Produkt dessen werden, was wir lesen, was wir gehört haben und mit wem wir Zeit verbracht haben. Beginnen Sie also mit einer Untersuchung dieser. Von diesen Einflüssen. Sie können eine Vision bekommen, was in Ihrem Leben möglich ist und was Sie möglicherweise ändern müssen. Um größere Möglichkeiten zu eröffnen. Denken Sie darüber nach, was Sie persönlich erreichen wollen und welche Art von Person Sie sein wollen. Und es gibt drei Möglichkeiten, um Fokus durch Ihre persönliche Vision zu schaffen. Zuerst müssen Sie Ihre persönliche Vision erstellen, die, wenn Sie Ihre Vision noch nicht begonnen haben, empfehle ich Ihnen, dies zu tun, bevor Sie mit dieser Sitzung fortfahren. Aber wenn nicht, keine Sorge, denn ich werde dir jetzt zeigen, wie du das auf dein persönliches Leben ausdehnen kannst. In dieser Sitzung und in der Aktivität folgen. Zweitens, nehmen Sie eine Bestandsaufnahme dieser persönlichen Vision. Das wirst du auch lernen. Und drittens zielen Sie auf die ersten zwei bis drei Schwerpunktbereiche. Lassen Sie uns jeden dieser drei genauer besuchen. Ihre persönliche Vision kann viele Formen annehmen. Worte, Bilder, Ideen. Persönliche Vision, die Ihnen treu ist, wird nicht nur Ihre persönlichen Leidenschaften und Prioritäten widerspiegeln, sondern auch die Art und Weise, in der Sie sie erfassen, sollte einzigartig sein. Sie betrachten eine Collage aus Bildern, meinen persönlichen Favoriten, eine Liste von Gefühlen und Ideen, oder eine detaillierte Liste dessen, was Ihnen am wichtigsten ist, egal mit welcher Form Ihre Vision beginnt. Achten Sie darauf, sieben Bereiche Ihres persönlichen Lebens anzusprechen. Und Sie können diese auf dem Bildschirm oder in Ihrer Arbeitsmappe sehen. Hier ist, was sie enthalten. Familie, Arbeit, Gesundheit, spirituelle, finanzielle, emotionale und intellektuelle. Keine Arbeit ist nicht Ihre persönliche Vision. Dies ist kein Tippfehler. Arbeit sollte ein Aspekt Ihrer persönlichen Vision sein, nicht die Besonderheiten Ihrer Arbeit oder wie Sie Ihre Aufgaben verwalten und erreichen Förderung, et cetera. Aber Ihre persönliche Vision, wie Arbeit in Ihr Leben passt, als eine komplette Person, die definitiv einen Platz in Ihrer persönlichen Vision hat. Und beachten Sie für Ihre Vision, einige Leute sind in der Lage, nur über ein breites Thema zu reflektieren und alle Gedanken mit dem, was scheint überhaupt keine Mühe zu sein. Aber für diejenigen, die nicht sicher sind, wie man etwas schreibt, um die Vision für Ihr Leben zusammenzufassen. Ich habe es in einen Prozess vieler Visionen aufgeschlüsselt. Wir werden eine Aktivität zu diesem später zu tun, aber hören Sie einfach jetzt, letztlich sollten Sie verwenden, welche Methode Ihnen helfen, die Vision zu finden, die Ihnen treu ist, spricht Ihre Leidenschaften und ist etwas, das Sie ehrlich leben können Ihre Leben zu verwirklichen und Ihre Ziele zum Erreichen zu bringen. Hier sind die Schritte für die persönliche Vision, die ich empfehle. Beschreiben Sie zuerst in einem beliebigen Format. Die könnte für jeden der sieben Bereiche sein. Zweitens, richtig, viele Visionen für jeden der sieben Bereiche. Drittens: Kombinieren Sie viele Visionen zu einer umfassenden persönlichen Vision. Lassen Sie mich ausführlicher erklären, was ich für jeden von ihnen meine. Nehmen Sie diese sieben Bereiche Ihres persönlichen Lebens und dokumentieren Sie in irgendeiner Weise, was sie für Sie bedeuten oder was Sie für sich selbst in jedem von ihnen wollen, aufgeführt so viel oder so wenig wie nötig, um Ihre vollständige Vision für diesen Bereich Ihr Leben. Denken Sie daran, das ist Ihre Vision. Sie müssen nicht begrenzt sein, und Sie sollten wahrscheinlich nicht sein, was Ihr jetziger Job ist, Ihre aktuelle familiäre Situation, Ihre Finanzen. Machen Sie dies zu einer Liste dessen, was sein könnte. Wenn Sie das alles erledigt haben, gehen Sie zurück zum ersten Thema und erstellen Sie eine Zusammenfassung für jeden Bereich einzeln. Dies könnte einige Reflexionen in einigen Entwürfen erfordern , um die genaue und vollständige Idee herauszuholen. Aber was Sie tun wollen, ist das Thema zu finden, das auf alle Elemente, die Sie für jedes der sieben Themen erfasst haben , und dann fassen Sie es in einem Satz zusammen. Das sind deine sieben Mini-Visionen. Als nächstes kombinierte die Hauptideen jeder Mini-Vision in einer umfassenden Aussage, einer persönlichen Vision, und lesen und überarbeiten Sie diese Vision, bis sie angemessen erfasst die wichtigsten Elemente Ihrer Hoffnungen, Ziele, Bedürfnisse, Leidenschaften für die Arbeit, Gesundheit der Familie, spirituelle, finanzielle, emotionale und intellektuelle Aspekte Ihres Lebens, die sieben Teile. So haben Sie eine persönliche Vision Statement. Was ist, wenn eine Vision Statement die Zusammenfassung ist , wo Sie in sieben Aspekten Ihres Lebens sein wollen. Um ein Leben voller Leidenschaft, Wirkung und Zufriedenheit zu führen? Nun, es macht Sinn, Inventar zu nehmen. Wo seid ihr mit jedem dieser Bereiche, die lohnend sind und als Energiequelle fungieren, die euch entwässert, weil sie hinter eurer Vision zurückbleiben. Gehen Sie zurück zu Ihrer Liste der sieben Bereiche, die Elemente, die für Sie in ihnen sinnvoll sind. Und Ihre Mini-Visionen rangieren jede auf einer Skala von eins bis 10, wobei 10 eine Energiequelle ist und Sie Ihre Vision leben und eine ist ein Abfluss Ihrer Energie und Ihr aktuelles Leben ist weit entfernt von der Vision, die Sie dafür haben. Denken Sie daran, wenn Sie die vielen Visionen geschrieben haben, schauten Sie an, was aufgenommen werden könnte Inventar ist eine Zeit, um das Jetzt zu betrachten und wie es im Vergleich zu dem, was Sie wollen. Und das letzte Stück, um Fokus durch eine persönliche Vision zu schaffen, ist es , Bereiche anzusprechen , die außerhalb der Übereinstimmung mit Ihrer Vision für einen definierten Zeitraum der Verbesserung sind. Gehen Sie zurück über Ihre Liste mit vielen Visionen und Rankings. Welche Bereiche verursachen Sie die meisten Schmerzen und oder wird den größten Einfluss auf Ihr Leben haben, wenn Sie sie ändern, kann es nicht sein, dass alle Elemente mit einem niedrigen Ranking unserer Wert jetzt zu beheben, die größte Wirkung auf Ihre persönliche Vision, zu Ihrer Energie und Leidenschaft. Es könnte von der Konzentration auf etwas nur schüchtern einer Bräune kommen, anstatt zu kämpfen, um eine oder zwei zu bringen. Und so wie einige Leute arbeiten, um eine Stärke weiter zu verbessern, anstatt fruchtlos zu kämpfen, um eine Schwäche in seine Stärke umzuwandeln. Vielleicht finden Sie es vorteilhafter, diejenigen nach Hause zu bringen, die Ihrer Vision am nächsten sind. Setzen Sie einen Stern neben die zwei oder drei Elemente, die Ihnen die größte Wirkung für Ihren Fokus geben. Dies sind diejenigen, die Sie mit Intensität für einen Zeitraum von 12 Wochen folgen werden kommen als nächstes hier in diesem Programm, Sie können nicht auf alle Dinge zur gleichen Zeit konzentrieren und erwarten, sie gut zu tun. Dies sind die vierteljährlichen Bausteine, die Sie zuvor erstellt haben. Ein paar zu wählen, um 12 Wochen anzugehen bedeutet nicht, dass die anderen Aspekte Ihrer Vision nicht wichtig sind. Es ist nur priorisieren in Ihrer Liste. Es schafft Fokus. Also, welche zu wählen sind, ist eine persönliche Entscheidung. Niemand wird in der Lage sein, Ihnen zu sagen, was man besser ist oder wählen Sie für u. Dies ist Ihre persönliche Vision in dem, worauf Sie sich konzentrieren , ist eine Reflexion dessen, wo Ihr Herz in jedem gegebenen Moment ist. Was du jetzt auswählst, vielleicht ganz anders, als wenn du das in einem Monat machen würdest. Es gibt keine Mathematik oder Wissenschaft, wie man wählt. Du musst das mit deinem Gott spüren und auf dein Herz hören. Jetzt bekomme ich Ihnen von diesem erstaunlichen Tool zu erzählen, das ich die 12-Wochen-Vorlage nenne. Wir alle haben kritische Aktivitäten, die unser Leben vorantreiben, das wir jeden Tag tun müssen. Wenn Sie die Zahlen und ungebrochenen Erfolg nach unten in wichtige Elemente getan haben , die Sie täglich durchführen müssen. Dann, wenn Sie tun, ist entscheidende Aktivitäten jeden Tag. Sie haben genug keine Sorgen um die Zukunft ist erstaunlich, dass Schriftart Stress reduziert. Und Sie können diese wichtigsten Praktiken auf einer Vorlage zusammenfassen , die als 12-Wochen-Vorlage bezeichnet wird, für sich selbst, für andere in Ihrem Team und Familie und Ihre Beziehungen. Diese Vorlage richtet Ihre Aktionen jeden Tag an Ihre übergeordneten Ziele und Vision aus. Jetzt lebt die 12-wöchige Vorlage im Anhang dieses Trainingsbegleiters für diesen Kurs, im Anhang im Buch, zurück in der Rückseite des Buches. Und es ist auch etwas, das wir auf den Bildschirm stellen, so dass Sie es jetzt sehen können. Dies ist ein leistungsfähiges Werkzeug, um Ihre vierteljährlichen Bausteine zu nehmen und sie real und umsetzbar zu machen. Und ich werde beschreiben, wie man das im Detail benutzt. Aber im Wesentlichen stellt jeder Schwerpunkt oder jedes Ziel jeden Ihrer vierteljährlichen Bausteine dar , den Sie bereits in dieser Sitzung und in früheren Kursen erstellt haben . Nun erinnern Sie sich daran, dass Ihre vierteljährlichen Bausteine Ihre Ziele für diesen Kern sind. Diese Vorlage wird es Ihnen ermöglichen, jeden dieser Bausteine sind Ziele zu nehmen und sie umsetzbar, messbar, verfolgbar und erreichbar zu machen . Das ist eine erstaunliche Sache. Weil es so erstaunlich ist, werde ich jetzt ins Detail eintauchen, wie es geht. 28. Verbessern aus dem Fokus: Und ich werde damit beginnen, Ihnen zu zeigen, wie Sie Verbesserungen aus dem Fokus schaffen können. In dieser Lektion ging es bis zu diesem Punkt also darum, eine persönliche Vision zu schaffen, etwas zu schaffen, auf das Sie sich außerhalb der Arbeit konzentrieren können. Der nächste Schritt in diesem Prozess besteht darin, die Taktik, die Methoden, die Prozesse zu entwickeln , die Sie verwenden werden, um diesen Fokus anzuwenden, Taktiken zu schaffen und Sie können tatsächlich Verbesserungen durch Ihren Fokus auf eine persönliche Vision ableiten . Jetzt gibt es fünf notwendige Elemente der Taktik, um sich auf Ihre persönliche Vision zu konzentrieren. Manche nennen diese cleveren Ziele. Hier sind sie. Jedes smarte Ziel ist ein spezifisches, bis messbares, drei für relevante und fünf zeitgebundene Ziele erreichbar. Ich kann Ihnen sagen, was eine gute Taktik ausmacht, aber tatsächlich die Taktik, um das Ziel zu erreichen, ist, dass Sie im vorherigen Abschnitt beginnen. Das liegt an dir. Schauen Sie sich also den ersten Punkt an, den Sie markiert haben Nehmen wir an, es war der finanzielle Aspekt Ihres Lebens und Sie erfüllen Ihre Vision von Finanzstabilität nicht . Nun, was wird das brauchen? Benötigen Sie mehr Einsparungen, weniger Ausgaben zu beeinträchtigen, anstatt einen hohen Dollar-Artikel zu ersetzen. Ihre persönliche Situation, kombiniert mit Ihren Werten und Ihrer Vision, wird die notwendige Taktik umreißen. Denken Sie daran, Ihre Taktiken sind da, um Ihnen zu helfen, Ihre Ziele zu erreichen. Machen Sie wirkungsvolle Veränderungen in Ihrem persönlichen Leben. Sie sollten nicht so entmutigend sein, dass es unmöglich macht, sie jede Woche zu vollenden. Sie können herausfordernd sein. Aber der Schlüssel, um tatsächlich eine Verbesserung durch Fokussierung zu erreichen, ist, etwas zu tun. Sie müssen in der Lage sein, die Aufgaben auszuführen, die Sie entwickeln. Und das bedeutet, wenn die Lotterie in dieser Woche keine akzeptable Taktik ist , um Ihren finanziellen Aspekt zu verbessern. Ein wöchentlicher Spielplan, der zu Ihrem hohen Niveau 12-Wochen-Engagement in tägliche und wöchentliche Aktionen übersetzen wird . Und es ermöglicht Ihnen, Ihre Aktivitäten so zu strukturieren, dass Sie sich auf Aufgaben konzentrieren, die wirklich wichtig sind, das bringt Sie näher an die Erreichung Ihrer Ziele und wo der wöchentliche Spielplan vorhanden. Sie können in jedem Moment fokussiert und produktiv bleiben. Anstatt sich in all den Lärm und Ablenkungen, die uns leicht entgleisen können, gefangen zu werden. Es spiegelt die kritische strategische Aktivität aus Ihrem 12-Wochen-Plan wider, diese Woche stattfinden muss, damit Sie Ihre Vision zentrierten Ziele erreichen können. Jetzt ist das Ding. Jede Taktik hat eine bestimmte Woche für den Abschluss. Diese Taktiken halten Sie auf dem Weg zur Verbesserung, indem Sie Ihre täglichen Handlungen diktieren. Der wöchentliche Spielplan ist 1 12. der Arbeit erforderlich, um diese Träger haben Auswirkungen bis zum Schnupftabak zu bringen. Im Streben nach Ihrer persönlichen Vision. Jede Woche werden Sie neue Elemente angehen, die Sie näher an das Ende des 12-Wochen-Zeitraums bringen und 12 Wochen Zeitraum, zu dem Sie sich verpflichtet haben , Auswirkungen auf ein bis drei Bereiche, Ihr persönliches Leben, ändern. So verbrachte 15 Minuten zu Beginn jeder Woche um Ihre Fortschritte aus der vergangenen Woche zu überprüfen und die bevorstehende zu planen. Ich mache das jede Woche. Die ersten fünf Minuten an jedem Tag sollten damit verbringen, Ihren wöchentlichen Plan der Aktivitäten des Tages zu überprüfen. Und Ihr Wochenplan umfasst Ihre strategischen Prioritäten und Prioritäten. Strategien und Prioritäten, Ihre langfristigen und kurzfristigen Aufgaben und Ihre Verpflichtungen im Kontext der Zeit. Sie müssen es mit sich tragen und täglich von ihm arbeiten. 29. Bewertung: Wir werden in einer Sekunde eine Aktivität bei all dem machen. Aber lassen Sie uns zuerst gehen, um die Punktzahl zu halten. Es ist großartig und sagen, dass Sie Verbesserungen durch Fokus schaffen. Aber wirklich, ich meine, woher weißt du das? Der einzige Weg, so etwas zu wissen, ist es, es zu messen. Man muss sich der Wahrheit stellen und die Punktzahl behalten. Jetzt ist es wichtig, eine Möglichkeit zu haben, Ihre Ausführung zu messen, da Sie damit ermitteln und zusammenbrechen und schnell reagieren können. Uh, Leute fallen oft mit ihren Zielen aus, wenn sie einen Punkt erreichen, weil ihnen der Mut fehlt, sich der Realität ihrer Handlungen zu stellen. Anstatt ihre Leistung zu bewerten, lenken sie sich mit anderen Dingen ab, die im Moment wichtig erscheinen. In der Tat untergräbt das Versäumnis, die Punktzahl zu halten Ihre gesamte Vision und Ihre Hingabe zu ihr. Es gibt also vier Möglichkeiten, Ihre Taktik und Ziele mit Ihrer 12-Wochen-Vorlage zu bewerten . Das passiert dir also nicht. Sie können diese in Ihrem Trainingsbegleiter aufschreiben. Los geht's. Verfolgen Sie zunächst die Anzahl der Taktiken, die Sie abgeschlossen haben. Zweitens, messen Sie die Ausführung, nicht die Ergebnisse. Drittens, setzen Sie eine Schwelle für wöchentliche Taktik von 85% abgeschlossen. Wenn du 85% bekommst, hast du es sehr gut gemacht. Viertens, Maß, Exzellenz, nicht Perfektion. Gönnen Sie sich die Erlaubnis, ausgezeichnet zu sein, aber nicht perfekt. Eine effektive Punktzahl ist unerlässlich, wenn Sie gut ausführen und beste Leistung erzielen möchten. Nehmen Sie sich die Zeit, um eine Reihe von wichtigen Maßnahmen zu etablieren, die mit Ihrer Vision und Taktik ausrichten und zu denen führende und verzögerte Indikatoren gehören. Wir werden in einer Sekunde darauf eingehen. Aber am wichtigsten, achten Sie darauf, Ihre Hinrichtung zu punkten. Haben Sie den Mut, Ihre Leistung zu messen. 30. Aktivität, die den Fokus durch eine persönliche Vision entwickeln: Jetzt sind Sie an der Reihe, Möglichkeiten für den persönlichen Fokus auf Hebelwirkung zu entdecken , die sich darauf konzentrieren, positive Veränderungen in Ihrem Leben zu schaffen. Du wirst eine Aktivität in deinem Trainingsbegleiter sehen. Aber ich möchte es jetzt kurz mit dir übergehen, es ist Zeit für die Aktivität, all das in Kraft zu setzen. Schritt eins: Erstellen Sie ein Visionboard oder ein Revisionsbuch. Sammeln Sie Ideen, Worte, Bilder, Zitate, et cetera, die sich mit jedem der sieben Aspekte Ihres persönlichen Lebens, Ihrer Arbeit, Ihrer Familie, Gesundheit, spirituellen, finanziellen, emotionalen und intellektuellen ausrichten . Widmen Sie ein Bolton-Notizbuch, um die Elemente jedes Bereichs zu sammeln , das darstellt, wie Sie Ihr persönliches Leben aussehen soll. Schritt 2, schreiben Sie viele Vision Aussagen für jeden Bereich Ihres persönlichen Lebens. Reflektieren Sie die Elemente, die Sie in Ihrer Vision und Ihrem Sehbuch oder auf Ihrem Visionboard gesammelt haben, und kombinieren Sie alle Elemente in einer Aussage, die diese Bereiche verkapselt. Schließe dies für jeden der sieben Bereiche ab. Schritt drei, schreiben Sie eine persönliche Vision Aussage. Nehmen Sie die Mini-Vision-Aussagen und überarbeiten Sie sie in einer zusammenfassenden Aussage, die die wichtigsten Teile Ihrer Mini-Visionen widerspiegelt. Schritt vier, rangiere dein derzeitiges Privatleben gegen deine Vision. Untersuchen Sie jeden der sieben Bereiche und ordnen Sie Ihr Leben auf einer Skala von eins bis 10 ein, wobei 10 Ihr aktuelles Leben als Energiequelle darstellt und Sie mit Ihrer Vision in Einklang stehen. Und eins ist ein Abfluss auf Ihre Energie. Schritt fünf, bestimmen Sie die wirkungsvollsten ein bis drei Bereiche. Überprüfen Sie Ihre Liste und bestimmen Sie, welche 12 oder drei Bereiche Ihnen am meisten zugute kommen würden , wenn Sie für die nächsten 12 Wochen fokussierte Aufmerksamkeit schenken. Denken Sie daran, dass es nicht unbedingt die niedrigsten Punkte sind, die Ihr Leben bieten. mit der größten Wirkung. Schritt 6 teilt 12 Wochen Taktik auf, um Ihre größten Auswirkungen Elemente zu adressieren. Denken Sie daran, dass die Taktik spezifisch, umsetzbar, Fälligkeitsdaten und zugewiesene Zuständigkeiten sein muss . Beginnen Sie zuerst mit den größten Auswirkungen, und wiederholen Sie dann für weitere Schwerpunktbereiche in diesem Zeitraum von 12 Wochen. Zusätzliche Diagramme finden Sie im Anhang Ihrer Schulungsarbeitsmappe für die 12-Wochen-Vorlage. Schritt 7: Bestimmen Sie die Metriken, die Sie verwenden werden , um die Bewertung Ihrer Verbesserungsbemühungen zu halten. Erstellen Sie einen Zeitplan, um Ihren wöchentlichen Spielplan im Detail zu überprüfen , wie Sie Ihren Fortschritt verfolgen werden. In Schritt acht, halten Sie die Punktzahl. Verfolgen Sie Ihre Punktzahl mit den Taktiken jeder Woche entsprechend den Kennzahlen, die Sie bereits beschrieben haben. Wiederholen Sie diese für die anderen Schwerpunktbereiche , indem Sie die Tabellen im Anhang Ihrer Schulungsarbeitsmappe verwenden. Das ist die erste Aktivität. 31. Bleibe konzentriere dich auf deinen Tag, deine Zeit und Ziele: Als Nächstes werde ich Ihnen zeigen, wie Sie sich auf Ihren Tag, Ihre Zeit und Ihre Ziele konzentrieren können. Lassen Sie mich Ihnen eine Frage stellen. Was ist das Wichtigste, was Sie in einem bestimmten Moment an Ihrem Arbeitstag tun können? Was ist deine Vision? Erweitern Sie absichtlich und fokussiert die Bemühungen, die Vision zum Leben zu erwecken? Sie können acht bis 10 Stunden Arbeit setzen und nicht wirklich etwas an einem bestimmten Tag erreicht haben. Sie können die meisten Ihrer Wachstunden damit verbringen, gestresst zu sein, erschöpft zu werden und nicht wirklich zu wissen, was Sie dafür zeigen müssen. Löschst du einfach Feuer aus und reagierst? Oder übernimmst du die Kontrolle über deinen Tag und konzentrierst dich auf eine Zeit? Der Schlüssel ist, sich diese Frage zu stellen, was ist das Wichtigste, was ich jetzt tun könnte? Und konzentriert ist die Absicht, meine Handlungen bei der Arbeit oder in meiner Karriere und Leben mit meiner Vision von dem, was ich versuche, mit meinem Leben oder Geschäft oder Karriere durch die Arbeit, die ich tue, zu erreichen . Also, was ist der Unterschied zwischen Fokus und Intentionalität? Nun, Intentionalität ist die bewusste, mühevolle Entscheidung, Handlungen zu ergreifen oder nicht zu handeln, um einen gewünschten Zustand wie Ihre berufliche Vision herbeizuführen, Intentionalität bedeutet, zielstrebig und bewusst zu sein und alles, was Sie tun, und wenn Sie es tun, konzentrieren Sie sich auf der anderen Seite, eine konzentrierte Aufmerksamkeit, die Sie auf die Absicht setzen. Die Realität ist, dass, wenn Sie nicht zielgerichtet sind, wie Sie Ihre Zeit verbringen, dann überlassen Sie Ihre Ergebnisse dem Zufall. Sie befriedigen nicht die verschiedenen Anforderungen des Tages, wie sie präsentiert werden. Und Sie verbringen die Zeit, die benötigt wird, um auf Anforderungen zu reagieren , ohne viel Gedanken über den Wert der Aktivität zu machen. Dies ist ein reaktiver Ansatz, bei dem der Tag Sie kontrolliert und Sie daran hindert, Ihre besten Leistungen zu erzielen. Lewis Carroll von Alice im Wunderland sagte einmal etwas sehr Wichtiges über reaktive Ergebnisse. Er sagte: Wenn du nicht weißt, wohin du gehst, wird dich jeder Weg dorthin bringen. Wenn Sie ein erreichtes Ziel für den Tag haben, ist es unwahrscheinlich, dass Sie in der Lage sind, eine 100% auf Ihre späte Tages-Zeug zu konzentrieren. Aber wenn Sie die Dinge tun, die Sie tun sollten, dann konzentrieren Sie Ihre Anstrengung und Aufmerksamkeit in diesem Moment. Es schafft Fokus in anderen Bereichen Ihres Lebens. In anderen Momenten. Deshalb müssen Sie die Kontrolle über Ihren Tag übernehmen. 32. Kontrolle über deinen Tag: Effektive Nutzung Ihres Tages kann der Unterschied zwischen Mittelmäßigkeit in großer Leistung sein. Die Entscheidungen, die Sie treffen, wie Sie Ihre Zeit verbringen, bestimmt letztendlich Ihre Ergebnisse. Und um groß zu werden, müssen Sie sich entscheiden, Ihre Zeit Ihren größten Gelegenheiten zuzuordnen. Und Sie müssen sich entscheiden, Zeit mit den schwierigen Dingen zu verbringen , die die größten Auszahlungen schaffen, die Sie brauchen, um mit Absicht zu leben. Vat verlangt von Ihnen, klar zu sein, was am wichtigsten ist, und dann den Mut zu haben, Nein zu den Dingen zu sagen, die Sie ablenken. Es gibt ein wirklich wichtiges Konzept, das ich mit Ihnen darüber teilen möchte. Es nennt sich Focus plus Stärken. Die fokussierte und konkrete Anwendung Ihrer Stärken wird Ihre größten Leistungen zu produzieren ist nicht mächtig. Verantwortlichkeit ist ein weiterer Weg, um die Kontrolle über Ihren Arbeitstag und Ihr Berufsleben insgesamt zu übernehmen. Aber die einzige Person, die Sie zur Rechenschaft ziehen könnte, sind Sie. Es ist kein Freund. Es ist kein Coach. Wenn Sie aufsteigen und die Verantwortung für die vorsätzlichen Handlungen oder Untätigkeiten akzeptieren, nehmen Sie bei der Verfolgung Ihrer beruflichen Entscheidung? Nun, du übernimmst die Kontrolle über das Front-End und das Back-End deiner Arbeit. Jeder kann die Schüsse rufen und in der Kontrolle sein, um Fokus und erfolgreiche unbedeutende Person Übungen zu starten , die während jeder Prozess oder Entscheidung konzentrieren. Mit selbstverwalteter Verantwortlichkeit, Rechenschaftspflicht in die Hände eines anderen zu legen , bedeutet letztlich, die Kontrolle über Ihren Tag aufzugeben. Sie entscheiden sich, zum Zeitpunkt der Ausführung Ihres Plans der Passagier auf Ihrer Reise zu werden. Und es kann unbequem sein. Es kann manchmal unbequem sein. Aber nur du kannst dich mit deiner Vision ausrichten lassen. Sie müssen sicher sein und bestimmte Aktivitäten tun , um das Leben oder die Karriere zu haben, die Sie sich vorstellen, und um die notwendigen Auswirkungen und Mikro-Management-Ziele mit einem hochkompetenten Teammitglied zu machen könnte bequemer für Sie, aber es wird nicht die Art von Wirkung liefern, die Sie wünschen, wenn es Sie von anderen Aufgaben wegzieht. Also müssen Sie sich an Ihre Vision halten und die Kontrolle über Ihren Arbeitstag übernehmen , indem Sie sich entscheiden, keine Aufgaben einzugreifen, bei denen Sie nicht gebraucht werden. Dies erfordert eine mentale, mentale Verschiebung. Die mentale Verschiebung ist das. Durchbrüche zu erzielen, müssen Sie über Ihre eigene Zeit nachdenken , die mindestens genauso wichtig ist wie die Ihrer Kunden, Ihrer Kunden oder jeder anderen, die Sie bedienen. Und Rechenschaftspflicht ist die Haltung im Leben, in der die Menschen ihre Rolle in den Ergebnissen anerkennen. Sie sehen, wenn wir akzeptieren, dass unsere Handlungen Auswirkungen auf das Ergebnis haben, dann und nur dann sind wir wirklich befähigt, die Ergebnisse zu erzielen, die wir wünschen. Rechenschaftspflicht zu sein, ist nicht einfach. Und manchmal ist es sehr unangenehm. Aber wenn Sie Ihre Ziele ernst nehmen, müssen Sie die Verantwortung für Ihre Situation übernehmen. Und Besitz zu übernehmen bedeutet, dass Sie aufhören, sich selbst nach draußen zu schauen. Hören Sie auf, dass all diese kleinen Dinge Sie davon abhalten, die Praxis in Ihrem Leben zu schaffen, Ihre Familie, die Sie in den beruflichen Zielen wünschen, in Lebenszielen, zu denen Sie fähig sind. Jetzt gibt es vier wichtige Maßnahmen, die Sie ergreifen müssen, um mehr Rechenschaftspflicht zu erreichen. Hier sind sie. Zuerst möchte ich, dass du dich dazu entscheidest, nie das Opfer zu sein. Zweitens, hör auf, dich selbst zu bemitleiden. Seien Sie bereit, verschiedene Aktionen zu ergreifen. Associate mit anderen Verantwortlichkeitspersonen. Rechenschaftspflicht ist keine Konsequenzen. Sein Eigentum. Steigen Sie hoch. Erstens, es übernimmt die Kontrolle über Ihren Arbeitstag. 33. Seien Sie bewusst mit deiner Zeit: Wenn Sie Ihre Ziele erreichen wollen, müssen Sie mit Ihrer Zeit absichtlich sein. Je mehr Sie Routine in Ihren Tagen und Wochen erstellen können, desto effektiver wird Ihre Ausführung aller Ihrer Aufgaben. Und der beste Weg, dies zu tun, ist, ein Bild von einer idealen Woche zu erstellen. Ich liebe das und mache es die ganze Zeit, plane alle kritischen Aufgaben, die in einer typischen Woche auftreten, und organisiere sie, damit du produktivste sein kannst. Und dann bauen Sie diese in Ihren Kalender, Ihren Planer, und teilen Sie sie mit Ihrem Team und Ihrer Familie und halten Sie sich für sie verantwortlich. Um dies zu tun, gibt es drei Zeitblöcke für Ihre Arbeitswoche. Und der erste nennt man die strategischen Blöcke. Die zweite, unsere Pufferblöcke, und die dritte sind Breakout-Blöcke. Lasst uns in jeden eintauchen. Die sind genial. Und unser strategischer Block ist ein dreistündiger Block ununterbrochener Zeit, der einmal pro Woche geplant ist. Während dieser Zeit nehmen Sie keine Anrufe an, Sie lesen und reagieren auf 0 EMA Hügel. Du akzeptierst keine spontanen Besucher, nichts. Diese drei Stunden oder ausschließlich für die Fokussierung Ihrer Energie auf plädieren vorgeplante strategische Geld-Making-Aktivitäten im Leben Ziel Erreichen von Aktivitäten. Und was sind das? Keine Unterbrechungen, magische Aktivitäten, wo es die Dinge, die Sie tun sollten, aber irgendwie schien abgelenkt von Pufferblöcken oder das Gleichgewicht zu Ihren strategischen Blöcken. Dies sind die Zeiten, um mit allen normalerweise ungeplanten oder niedrigen Wert aber noch notwendigen Aktivitäten wie E-Mail, Voicemail, Ziel für 30 Pufferblöcke, Minuten pro Tag, oder zwei separate einstündige Blöcke im Laufe einer Woche umzugehen allen normalerweise ungeplanten oder niedrigen Wert aber noch notwendigen Aktivitäten wie E-Mail, Voicemail, Ziel für 30 Pufferblöcke, . Aber die Macht von Pufferblöcken ist nicht das, was Sie tun. Aber in der Tatsache, dass Sie diese Aufgaben gruppieren, die sonst unproduktiv sind. Und die Gruppierung ermöglicht es Ihnen, Ihre Effizienz im Umgang mit ihnen zu erhöhen und mehr Kontrolle über den Rest Ihres Tages zu übernehmen. Jetzt, indem nur eine begrenzte Menge an fokussierter Aufmerksamkeit auf diese Low-Value-Aufgaben erlaubt. Anstatt ständig von anderen fokussierten Aktivitäten abgelenkt zu werden, können Sie sich den Rest der Zeit auf Aufgaben mit höherem Wert konzentrieren. Jetzt zusätzlich zu E-Mails und Voicemails, Umgang mit Drop-Ins von Mitarbeitern und Kollegen in der Adressierung und alle möglichen Follow-ups. Dies sind die perfekten Pufferblock-Aktivitäten. Stellen Sie sich diese wie Bürozeiten für Ihr Team, Ihre Mitarbeiter, Mitarbeiter oder sogar Ihre Familie vor. Sie stehen für Drive-by-Chats zur Verfügung. Während Sie auf diese warten, Sie durch einen Stapel von E-Mails und einen Stapel von Voice-Mails. Jetzt gibt es ein wichtiges Konzept namens Pufferblock Thinking Shift. Damit Ihre Pufferblöcke so funktionieren, wie sie sollten und Sie sich angemessen auf Aufgaben konzentrieren können. Sie müssen nein sagen, um Dinge zu löschen, die außerhalb der Pufferblockzeit auftreten , teilen Sie Ihren Kalender mit den entsprechenden Zeiten die Pufferblöcke, und Sie halten eine offene Tür während dieser Pufferblöcke. Unterbrechungen in anderen Aufgaben können zu 15 bis 20 Minuten Verzögerungen bei der Wiedererlangung führen , wo Sie aufgehört haben, nachdem die Ablenkungen gelöst wurden, die Bälle fliegen herunter. Der letzte der Zeitblöcke, der dritte, möglicherweise der wichtigste, und er wird der Breakout-Block genannt. Jetzt zu einem bestimmten Zeitpunkt in Ihrer Woche, verbringen Sie absichtlich mindestens drei Stunden auf etwas anderes als Arbeit. Sie ein paar Stunden auf nicht-Arbeit Dinge verbringen, ist nicht das gleiche wie die Blockierung der Zeit jede Woche dafür, Ihr Breakout-Block ist es, Ihren Geist zu aktualisieren und zu beleben, so dass, wenn Sie zur Arbeit zurückkehren, können Sie dies mit tun mehr Fokus und Energie und haben Sie Ihren Geist an der gleichen Stelle wie Ihre Füße. 34. Konzentriere dich auf deine professionelle Vision und Ziele: Jetzt ist es an der Zeit, dass Sie sich auf Ihre berufliche Vision und Ziele konzentrieren. Wenn Sie den Fokus nutzen können, um positive Veränderungen in Ihrem persönlichen Leben herbeizuführen , indem Sie Ihre persönliche Vision erreichen? Nun, Sie können sicherlich den gleichen Profi machen. Fokussierung bei der Arbeit ist mehr als nur die Kontrolle über Ihren Tag zu übernehmen und mit Ihrer Zeit absichtlich zu sein. Sie können etwas konkret mit all dem Fokus tun und diese professionelle Vision zum Leben erwecken. So wie Sie aus Ihrer persönlichen Vision diskrete Ziele geschaffen haben, ist es an der Zeit, dasselbe mit Ihrer professionellen Vision zu tun. Wird diese Aktivität in nur einem Moment tun. Aber denken Sie zuerst darüber nach. Brechen Sie Ihre professionelle Vision in einzelne Stücke und rangieren und priorisieren diejenigen, die die meisten Schmerzen verursachen, und diejenigen, die die größte Wirkung erzielen, wenn sie erreicht werden . Und von dort ist es Zeit, einen weiteren 12-Wochen-Plan zu erstellen, der Ihr Berufsleben in Einklang mit Ihrer Vision durch die Fertigstellung eines 12-wöchentlichen Spielplans bringt Ihr Berufsleben in Einklang mit . Und denken Sie daran, dass die baskischen 12-Wochen-Pläne nur auf ein oder zwei Dinge konzentriert sind , die Sie am meisten wünschen Fortschritt. Und die besten Ziele sind realistisch. Aber genug von einer Strecke, die sie dich auffordern, dein Bestes zu liefern. für jedes Ihrer Ziele Definieren Siefür jedes Ihrer Zieledie tägliche und wöchentliche Aktionen mit höchster Priorität , die Sie ergreifen müssen, um dieses Ziel zu erreichen. Das sind deine Taktiken für jeden der wöchentlichen Spielpläne. Für diese Aktionen, die Sie sich entscheiden, in diesem Zeitraum von 12 Wochen zu implementieren. Denken Sie daran, sie spezifisch und umsetzbar zu halten. Geben Sie Fälligkeiten ein und beschreiben Sie die Verantwortung klar. Sie sind schlau. Und erinnerst du dich an die 12-Wochen-Planvorlage, auf die wir früher angespielt haben? Diese 12-Wochen-Plan-Vorlage, es ist auch in Ihrem Trainingsbegleiter. Und der Anhang ist mein wöchentlicher Tracking-Mechanismus, der mir hilft, meine Ziele zu erreichen, um mein Geschäft auszubauen. Und es ist auch ein Metrik-Tracker für mich, um meine Ausführung der Taktiken zu überwachen , die notwendig sind, um meine Ziele in meinem 12 wir planen zu erreichen. Jetzt können Sie eine Version davon erstellen, um zu verfolgen, was auch immer Ihre Taktiken in Bezug auf. Aber der Gummi trifft auf die Straße, wenn Sie auf diese Taktik täglich, wöchentlich ausführen müssen, haben Sie es versäumt, dies zu tun und Sie demonstrieren Ihren Mangel an Fokus und die Bereitstellung Ihrer Ziele für sich selbst. Sie können sich für Ihre Lieferung verantwortlich machen, indem sich gegen selbstbestimmte Metriken bewerben. Jetzt gibt es vier metrische Fallstricke zu vermeiden. Schreiben Sie diese zuerst mit mir auf, vermeiden Sie Metriken, die zu kompliziert sind. Zweitens vermeiden Sie Metriken, die unbedeutend oder unwichtig sind. Drittens vermeiden Sie Metriken ohne Zeit, um ihren Fortschritt zu bewerten. Viertens vermeiden Sie, das 12-wöchige Template-System aufzugeben, wenn Sie keine Punktzahl erzielen. Nun, ja. Erinnere dich daran. Die Messung steuert den Ausführungsprozess. Es ist dein Prüfstein für die Realität. Sie keine Angst, sich dem zu stellen, was Ihre Zahlen Ihnen sagen. Oder deine Vision wird nie mehr sein als nur eine Vision. 35. Activity dich auf deine Zeit: Es ist Ihre Zeit an der Reihe, dran, Ihren Fokus zu demonstrieren, indem Sie Ihre Zeit absichtlich verwalten und Ihre Rechenschaftspflicht bei der Arbeit in Ihrer Karriere und im Leben teilen. Hier geht's, es ist Zeit, Ihren Fokus zu demonstrieren, indem Sie Ihre Zeit absichtlich verwalten und Ihre Rechenschaftspflicht mit anderen teilen. Schritt 1, identifizieren Sie einen strategischen Block in Ihrer Woche. Machen Sie es drei Stunden und stellen Sie sicher, dass es jede Woche wiederholt wird. Und blockieren Sie diese Zeit, wenn Ihr öffentlicher Kalender und notieren Sie ihn in Ihrem Trainings-Begleitschritt, um Pufferblöcke in Ihrer Woche zu erstellen, reservieren Sie 30 Minuten pro Tag fokussierten Aufwand auf minderwertige Aufgaben. Blockieren Sie diese Zeit in Ihrem Kalender, schreiben Sie es auf, kommuniziert an Ihre Mitarbeiter, Ihre Kollegen, Ihre Familie, den Zweck für diese Zeit. Schritt 3, Reserve Zeit jede Woche für einen Breakout Block, beiseite drei Stunden pro Woche für absichtlich Erfrischung und Verjüngung Zeit. Blockieren Sie diese Zeit in Ihrem öffentlichen Kalender und stellen Sie sicher, dass er wöchentlich wiederholt wird, und schreiben Sie es in Ihrem Begleiter auf. Und Schritt vier: Erstellen Sie einen 12-Wochen-Plan für Ihre professionellen Ziele mit höchster Wirkung. Folgen Sie dem Prozess, den er verwendet hat, um wöchentliche Spielpläne für Ihren persönlichen Visionär als Schwerpunkt zu erstellen , einschließlich der spezifischen Metriken, die Sie verwenden, um Ihren Fortschritt zu bewerten. Jetzt steht im Anhang zu dieser Schulungsarbeitsmappe für diesen Kurs eine vollständige Vorlage zur Verfügung. In Schritt 5 üben Sie persönliche Verantwortlichkeit aus, indem Sie Punkte behalten, verfolgen Sie die Ausführung Ihrer wöchentlichen Spielpläne anhand Ihrer Metriken. Notieren Sie es in Ihrem Begleiter, wenn Sie Ihre Fortschritte und Metriken bewerten und stellen Sie sicher, dass Sie die Zeit in Ihrem Kalender jede Woche blockieren. 36. Verwende andere mehr, um die Ergebnisse mit deinen Ergebnissen zu besprechen: Nun ist der letzte Abschnitt dieser Sitzung berechtigt, wie man andere nutzen kann, um fokussiert zu bleiben. Nun, obwohl es wahr ist, dass nur Sie tatsächlich halten können sich selbst verantwortlich, es ist möglich, die Menschen um Sie herum zu nutzen, um Ihnen zu helfen, einen Laserfokus auf Ihre Ziele und Fortschritte zu halten. Wenn Sie darauf hinarbeiten, große Ziele zu erreichen, sind Sie führend. Sie müssen Führer sein muss führen. Mit einem Beispiel. Er nutzte den Druck, ein Führer zu sein, egal wie viele führen, um Sie mit Ihrer Vision, Zielen und Metriken auf dem Ziel zu halten . Hier ist das Ding. Wenn Sie nicht stolz darauf sein können, was Sie jede Woche erreicht haben und hinter dem stehen, was Sie tun und warum Sie es tun. Nun, Sie riskieren, die Menschen um Sie herum im Stich zu lassen, die Menschen, die respektieren, im Stich von denen Sie Respekt wünschen. So nutzen Sie die Menschen, die in Ihrem Leben wichtig sind, diejenigen, die Sie nicht enttäuschen wollen, um sicherzustellen, dass Sie nicht übergehen und unter liefern oder brechen Versprechen. Und der erste Schritt, um andere zu nutzen, ist, mit Ihren Ergebnissen an die Öffentlichkeit zu gehen. Verfolgen Sie jetzt lautlos Ihren Fortschritt. Es ist nicht genug. Wenn wir über professionelle Ziele und Vision sprechen. Sie sind nicht der einzige Spieler in der Erreichung einer professionellen Vision. Ihre Teammitglieder teilen diese Vision mit Ihnen. Ihre Familie teilt es mit Ihnen. So meldet Ihre Fortschritte und Metriken an Ihre Teammitglieder oder Ihre Familie, die auch Stakeholder in Ihrer beruflichen Vision sind. Und tun Sie dies während eines, was ich eine Laune nenne, eine wöchentliche Rechenschaftspflicht, sinnvollen Weg nach Hause, oder was auch immer Schlüsselaktivitäten die Ausrichtung an Ihre Vision schaffen. Teilen Sie jede Woche einen Durchlauf fehlschlagen Erfolg dieser kritischen Elemente. Hier ist der Schlüssel für Ihre Wham Meetings. Ein Pass ist 85% oder mehr Taktik für die Woche abgeschlossen. Ein Scheitern ist weniger als 85 Prozent der Taktik für die Woche abgeschlossen. Und indem Sie Ihre Metriken teilen, bitten Sie andere Personen nicht, Sie zur Rechenschaft zu ziehen. Wissen Sie, Sie demonstrieren Ihre Rechenschaftspflicht, Ihr Eigentum an der Erreichung dieser Ziele, diejenigen, die Ihre Vision zum Leben erwecken. Wenn Sie nur Ihre Punktzahl an Sie geben, dann können Sie sich überzeugen, dass es egal ist, es ist fehlerhaft oder es muss nicht verfolgt werden, weil Sie nur wissen, wo die Dinge sind. Aber wenn du es anderen meldest , dann musst du dich da draußen stellen, was unangenehm sein könnte. Aber mit deinen Zielen, deinemFortschritt, deinen Metriken, deinemMangel an Fortschritten öffentlich Fortschritt, deinen Metriken, deinem zu werden. Es zwingt Sie, sich darauf zu konzentrieren, diese Ziele zu erreichen und zu messen. Sie nutzen die Präsenz in Bezug auf andere Menschen, um noch stärker fokussiert in Ihrer, in Ihrer Arbeit zu zwingen. Jetzt haben Sie vielleicht noch kein Team, oder vielleicht verhindert ein Element, dass eine Laune für Sie oder für sie wirksam ist. Nun, Sie sind nicht aus dem Haken ständig Öffentlichkeit. Es gibt andere Möglichkeiten, Ihre persönliche Verantwortlichkeit zu demonstrieren und andere zu nutzen, um fokussiert zu bleiben. Sie können einen Anruf von fünf bis zehn Minuten mit einem Verantwortlichkeitspartner einrichten , um Ihre Taktiken und Ziele zu durchlaufen. Sie können sich auch an eine Studiengruppe melden. Viele meiner Klienten tun das und sie lieben es. Sie können auch einen Bericht an ein Mitglied oder ein Rollenmodell ausgeben. 37. Nicht übermäßig: Der Schlüssel ist jedoch, nicht über Commit zu übergeben. Als Führungskraft, insbesondere ein zielorientierter Führer, ist Ihre Fähigkeit, Verpflichtungen einzuhalten, unerlässlich für den Aufbau und Aufrechterhaltung starker Beziehungen in einer produktiven Belegschaft, wenn Sie eine haben. Geben Sie sich also die Erlaubnis, nein zu Dingen zu sagen, die von niedrigerem Wert sind als die Dinge, die Sie gerade verfolgen. Ob dies Perspektiven sind wichtiger für die Mikro-Management-Aufgabe, was auch immer es ist, sagen Sie nein zu den niedrigen Sachen. Hier sind die drei häufigsten Engpässe ich sehe, wenn sie sich zu Zielen verpflichten. Zuerst vermissen sie einmal eine Verpflichtung und dann geben sie auf. das nicht, bleib den Kurs. Zweitens, sie scheitern, dass eine Miss-Verpflichtung zu konfrontieren. Also, wenn Sie etwas verpassen, verwenden Sie Unterscheidung, um herauszufinden, warum. Drittens schätzen sie ihr eigenes Wort nicht. Sie müssen Ihr eigenes Wort schätzen. Der beste Weg, um die gemeinsamen Engpässe zu vermeiden, besteht darin, nicht zu übergehen. Es ist schwer, eine Verpflichtung zu verpassen oder eine verpasste zu ignorieren , wenn es selten und signifikant sind. Hier ist meine Schlüsselüberlegung für Verpflichtungen. Es ist in Ordnung, nein zu sagen. Ein Zielerreicher kann und sollte manchmal sagen, nein. Dieselbe Null. Und von Anfang an zu verhindern, ist Ihre beste Methode, um Fleck fokussiert. Aber sagen, nein ist oft härter, als es auf dem Papier klingt. Als zusätzlichen Anreiz, um Ihnen bei der Auswahl der richtigen Verpflichtungen zu helfen, sollten Sie mit den Aktivitäten, denen Sie zustimmen, an die Öffentlichkeit gehen. Wenn Sie mit Ihrem Team, dem gesamten Büro oder sogar Ihrer Familie etwas teilen müssen, dem Sie zugestimmt haben, kann diese öffentliche Präsenz Ihnen helfen, sich auf die Bereitstellung zu konzentrieren. Hier ist das, was die Leute auf das liefern, was sie besitzen. Als Zielsetzer und Führungskraft besteht eine Ihrer Aufgaben darin, das Eigentum an den Dingen zu fördern, die am wichtigsten sind. Sie müssen sich selbst trainieren, um über die längerfristigen Vorteile im Vergleich zu denkurzfristigen Unannehmlichkeiten und Beschwerden von NADH über Ausschuss nachzudenken und mit ihnen in Verbindung die längerfristigen Vorteile im Vergleich zu den zu treten. Wie können Sie sich auf Ihre berufliche Vision konzentrieren, wenn Sie sich der Vision und den Zielen aller anderen verschrieben haben. 38. Behalte deine Versprechen: Was ist die Antwort anderer Menschen, wenn Sie von einem persönlichen Training wie diesem zurückkommen? Ist es das? Hier geht es wieder. Sie sind wieder alle für einen Tag aufgepumpt. Hype das Team über all die tollen neuen Dinge. Und dann, zwei Wochen später, hat sich nichts geändert. Gebrochene Versprechungen entziehen emotionale Bankkonten und sie beschädigen Beziehungen. Wenn du es sagst, musst du es glauben und auftauchen und es tun. Wir sind nicht mehr in der Grundschule. Du musst die Worte nicht sagen. Ich habe versprochen, effektiv ein Versprechen zu machen. Wenn Sie sagen, ich mache etwas von neun bis zehn, aber Ihre Mitarbeiter können hören, dass Sie es nicht sind. Die Quintessenz ist, dass du sie anlügst und es nicht geschafft hast, deinem Wort gerecht zu werden. Werfen Sie einen Blick auf diese Box. Es heißt, ich tue, was ich sage. Jetzt ist es unerlässlich, dass Ihre Worte und Handlungen eine Zeile, wenn Sie die größte positive Wirkung haben wollen. Also lass mich dich etwas fragen. Was sind die Kosten, um ein Versprechen an jemanden in Ihrem Leben zu brechen? Du könntest den Respekt anderer verlieren. Sie könnten Chancen verpassen, Ihre Produktion einschränken oder Ihre Ziele nicht erreichen. Wenn das Engagement nicht wert war, nein zu sagen, wo die Aufgabe wichtig genug war, um den Wunsch zu verbalisieren oder zu planen, abzuschließen, dann muss es einige Vorteile gegeben haben, dieses Versprechen zu machen. Warum lohnt sich der Verlust dieses Nutzens nicht? Jetzt? Wählen Sie jetzt angenehme Aktivität über die angenehmen Ergebnisse, die Sie angekündigt haben, dass Angelegenheit Ihnen. Sie sehen, dass Führungskräfte oft die harten Entscheidungen treffen und sich an den schwierigen Weg halten , weil es sich auf lange Sicht lohnt. Oder einfach, weil das Halten ihres Wortes mit persönlicher oder beruflicher, professioneller Vision übereinstimmt . Die Anwesenheit von Mitarbeitern, Kollegen und anderen Führungskräften, Familie und Ihrem Berufsleben sollte Ihnen helfen konzentrieren, diese Versprechen zu halten, die Sie machen. Wenn Sie nicht wissen, warum Sie die Versprechen machen, die Sie sind, gehen Sie zurück zu Ihrer persönlichen Vision. Sie müssen dort beginnen, die am Anfang der Sitzung. Sei absichtlich mit allem, was mit dieser Vision in Einklang steht. Minimieren Sie alle Dinge, die sich nicht ausrichten. 39. Aktivität: Es ist Aktivitätszeit, Sie sind dran, mit Ihren Ergebnissen an die Öffentlichkeit zu gehen, um andere zu nutzen, um Ihnen dabei zu helfen, sich auf das Erreichen Ihrer beruflichen Ziele zu konzentrieren. Schritt 1, überprüfen Sie die ein bis drei professionellen Ziele auf die Sie für die nächsten 12 Wochen konzentriert sind, Ihre vierteljährlichen Bausteine, sollten Sie diese aus der vorherigen Aktivität haben. Schreiben Sie sie jetzt auf, überprüfen Sie Ihre wöchentlichen Spielpläne und Taktiken, um das beste Publikum zu bestimmen, mit dem Sie an die Öffentlichkeit gehen können. Es könnte Ihr Team sein, ein Mentor oder ein Leiter, eine Studiengruppe und Verantwortlichkeitspartner. Schreib dir jede Woche auf, wem du berichten willst. Schritt 3: Bestimmen Sie, welche Metriken aus Ihren wöchentlichen Spielplänen Sie teilen möchten? Es könnten alle sein. Wenn ja, schreiben Sie sie auf. Schritt 4: Planen Sie wöchentlich ein wiederkehrendes Meeting mit Ihrer Zielgruppe. Schreiben Sie sich im Allgemeinen auf, wann es sein wird. Schritt 5, demonstrieren Sie persönliche Verantwortlichkeit indem Sie bei Ihrem Wham Meeting gemeldet melden, ob Sie die Ausführung und die Taktiken, die in Ihrem wöchentlichen Spielplan beschrieben sind, bestehen oder fehlschlagen . Notieren Sie sich die ersten zwei Wochen der Berichterstattung Ergebnisse. Tolle Arbeit in dieser Sitzung, wir sehen uns in der nächsten Sitzung. 40. Lass dich davon davon abhelfen, dass du die Ränder slipping: Ich werde Ihnen zeigen, wie Sie Belohnungen davor bewahren können, durch die Risse zu rutschen , indem Sie ein ausfallsicheres Folge-System für Ihre Ziele und für Ihr Leben schaffen. Die meisten Leute wollen nicht, dass Sachen durch die Risse rutschen. Sie sind dabei zu lernen und einfach in ausfallsicheren System von Erinnerungen zu erstellen und verfolgen Sie mit allen wichtigen Aufgaben, die Sie tun müssen, um die wichtigsten Ziele, Taktiken und Messwerte zu erreichen , die Sie setzen Ort, um in Ihrem Leben zu tun. Ich E, um Sachen zu erledigen. Dies wird Ihnen helfen, zu vermeiden, dass jeder von ihnen durch die Risse rutscht. Zum Beispiel können Sie eine Besprechung festlegen und aus welchem Grund auch immer Sie neu planen müssen. Aber was, wenn Sie nicht in der Lage waren, es zu verschieben? Jetzt hast du diese Person vergessen. Sie können vergessen, es vollständig zu tun, oder es kann Sie einfach auch stören. Du machst es so oder so. Versuchen Sie, sich daran zu erinnern, diese Art von Dingen ist anstrengend. Es ist auch eine Verschwendung Zeit in Ihrem Tag. Ich werde das nehmen und wir werden diesen Stress in dieser Sitzung wegnehmen. Wenn Sie jemals fünf Minuten oder mehr vergeudet haben, um eine E-Mail zu finden. Denken Sie daran, was in einer E-Mail-Korrespondenz gesagt wurde, oder finden Sie heraus, welche Aufgaben als nächstes mit einem bestimmten Ziel oder Kunden oder einer Person oder einem Familienmitglied zu tun sind. Dann wird diese Sitzung dein Leben für immer verändern. Wenn Sie fünf Minuten verschwenden, sogar einmal am Tag, summieren sich das bis zu 1300 Minuten verlorener Geschäfts- oder Zeitverlust pro Jahr. Wir werden diese Zeit in dieser Sitzung zurücknehmen. Nun, viele Menschen sind nicht gut im Follow-up. Stellen Sie sich vor, Sie haben ein bewährtes Folge-System, das speziell für Sie entwickelt wurde, das Sie alleine verwenden oder mit Ihren Mitarbeitern, Ihrer Familie, Ihren Kollegen und Ihrem Team teilen können. Das wirst du in dieser Sitzung lernen. Dieses System muss ausfallsicher sein. Wenn Sie einen Assistenten oder ein Teammitglied haben, muss es einfach sein. Wenn du noch alleine bist, vergessen die Leute Sachen. Andere Leute wollen etwas oder jemanden, du sollst Dinge von ihrem Teller nehmen und Dinge für sie tun. Das ist einer der Werte, die Sie angeben. Sie vergessen, einen Scheck zu einem Treffen zu bringen. Zum Beispiel, eine KI, müssen Sie einen Scheck von ihnen bekommen oder wenn Sie vergessen, Dinge zu verfolgen, die Sie jemandem versprochen haben, dann rutscht sie durch die Risse, was auch immer es ist. Sie können die Tatsache bekommen, dass Sie Ziele setzen und sie erreichen müssen , weil es viele von ihnen gibt. Vielleicht verstehen Sie sogar, warum Sie mehr erledigen müssen, denn es gibt viel zu tun. Aber warum müssen Sie ein ausfallsicheres Folge-System erstellen? Nehmen wir an, Sie haben eine Person vergessen. Selbst wenn es nur eine Person ist, hast du es vergessen. Und du hast diese Person eingestellt, und dann musste diese Person aus irgendeinem Grund mit dir absagen und du warst nicht in der Lage, diese Person ans Telefon zu bringen oder neu zu planen, kommt Zeug auf. Jetzt hast du diese Person vergessen. Wenn das ein Kunde war, zum Beispiel, sagen wir, dass der Kunde eine 15.000$ pro Jahr Person war und sie waren in der Nähe. Du wirst das Geschäft mit dieser Person schließen. Und du hast gerade eine Tonne Geld verloren, plus all das Geld, das du in der Zukunft verloren hast, aus dem Follow-up, das du nie sehen wirst. Und Sie haben die Chance verloren, wieder zusammen mit diesem Kunden auf einer jährlichen Basis, machen Sie eine jährliche Überprüfung. Und es geht nicht nur um Kunden, es geht darum, bestehende Aufgaben und Ziele zu verfolgen, um wichtige Dinge in Ihrem Leben zu erledigen. Auch wenn Sie keine Kunden haben, wenn Sie nicht wissen, wie man gut weiterverfolgt, was die meisten Menschen von Natur aus nicht tun. Dann verpassen Sie 20 Prozent der Zeit. Dass irgendeines dieser Ziele für dich erfüllt worden wäre. Sie vermissen das, all dies, weil Sie kein ausfallsicheres Folge-System haben. Wir werden Ihnen dabei helfen, diese Ressourcen in dieser Sitzung zurückzuerobern. Nun ist dies nicht nur ein Möchtegern-nettes Kapitel. Wenn du das nicht gut machst, dann wird entweder du oder jemand aus deinem Team oder Familie wirklich kämpfen, um deine Ziele zu erreichen. Weil nicht die Aufmerksamkeit auf die Techniken in dieser Sitzung. Es ist wie ein Loch in den Boden Ihrer Hosentaschen zu schneiden und zu sagen: Nun, was Geld in seiner Geldstrafe bleibt und was auch immer durch die Risse rutscht, wird einfach durchgehen. Aber ein Folgesystem deckt das Loch in Ihrer Tasche ab. Übrigens, es geht nicht nur um dich. Das wird diese Sitzung zu schätzen wissen. Ihre Mitarbeiter, Ihr Team, Ihre Familie, sie werden Ihnen auch für diese Sitzung danken. Sehen Sie, dass die meisten Teams, Familien Mitarbeiter durch die Menge an Follow-up, die in ihrer Branche oder Familie erforderlich ist, weggesprengt werden. Wenn Sie zum ersten Mal im Geschäft beginnen, zum Beispiel, Follow-up fällt auf Sie in sehr kurzer Zeit, werden Sie beginnen, andere zu fragen, wenn Sie es nicht bereits getan haben. Und wenn Sie dies tun, haben Sie immer noch Ihre eigenen Follow-up aus der Liste, die Sie tun mussten, zu behandeln, aber andere werden einen großen Teil davon übernehmen. Das System, das Sie in dieser Sitzung lernen werden, wird diesen anderen Menschen so viel oder für einige von Ihnen sogar mehr helfen , als es Ihnen hilft. Sie werden dich lieben, dass du diesen Abschnitt wieder nach Hause gebracht Ich werde dir und denen um dich herum helfen, ein fehlersicheres Folge-System zu schaffen. Eines der größten Probleme, die Menschen haben, ist, dass sie schrecklich nachgehen , weil sie so viele Dinge haben, die um ihre Aufmerksamkeit wetteifern. Es gibt einfach zu viele Dinge, um die man sich täglich Sorgen machen muss. Und doch ist es einer unserer größten Bedürfnisse. Eines der Dinge, die wir am meisten wollen, wir wollen die meisten, die durch folgen. Das ist, was wir suchen, ist, dass die Leute durchmachen und es sind nicht nur wir, unsere Kunden, es ist unsere Familie. Und eines der Dinge, die Kunden, zum Beispiel, eine am meisten ist, mit anderen zu arbeiten, die durch folgen. Kunden wollen folgen, aber die meisten Menschen sind nicht dafür verdrahtet. Ihre Familie will folgen, aber die meisten sind dafür nicht verdrahtet. So verbringen Sie höchstwahrscheinlich viel Zeit im Büro, zum Beispiel, machen viele Sachen und arbeiten wirklich hart damit. Und wenn Sie nicht etwas haben, das dieses Angebot behandelt, machen Sie es organisierter und einfacher im Hintergrund, so dass Sie es nicht die ganze Zeit in Ihrem Gehirn halten müssen. Nun, dann wirst du deine ganze Zeit außerhalb des Büros damit verbringen, darüber nachzudenken , wenn du die Risse füllst. Es gibt keinen Weg um ihn herum. Leben oder die Karriere oder das Geschäft, das du gerade machst , beginnt wie ein Uhrwerk. Das Geschäft, das Sie später schreiben werden, wenn Sie zum Beispiel mit Kunden, die Sie nur daran erinnern müssen, wieder zusammen zu kommen, wird auch mehr passieren. Wie erstellen Sie also ein ausfallsicheres Folge-System? Nun, es gibt drei Möglichkeiten, und ich werde es Ihnen in dieser Sitzung zeigen. Zuerst lernen wir, wie wir weiterverfolgen können, was Ihre Ziele erreicht. Jetzt. Zweitens lernen Sie, wie Sie später nachvollziehen können, was Ihre Ziele erreicht. Drittens lernen Sie, wie Sie Ihre Zeit effizienter verwalten können. Du wirst lernen, wie man alle drei davon macht. 41. Folge mir, was deine Ziele jetzt verwirklicht: Beginnen wir jetzt mit, wie wir verfolgen können, was Ihre Ziele jetzt erreicht. Wenn Dinge in Ihre E-Mail oder Papier in Körben kommen, gibt es bestimmte Dinge, die Sie ergreifen müssen, um Maßnahmen zu ergreifen, und andere Dinge, die Sie nicht brauchen, um Maßnahmen zu ergreifen. Diese werden als umsetzbar bezeichnet. Schreib das auf. Und nicht umsetzbar. Umsetzbar sind all die Dinge, die Sie brauchen, um sofort Maßnahmen zu ergreifen. Denn wenn bestimmte Dinge nicht passieren, wird es ein schlechtes Endergebnis geben. Dies sind alle wichtigen Aufgaben, die Sie entweder sofort ausführen müssen , oder ein Mitarbeiter muss sofort erledigen, oder ein Familienmitglied oder sie müssen in einem Kalender markiert werden , weil sie zu einem bestimmten Zeitpunkt durchgeführt werden müssen den Tag oder die Uhrzeit der Woche, um Ihre Ziele zu erreichen. Sie können sogar Dinge sein, die Sie auf eine Projektliste setzen, um im Laufe der Zeit erledigt zu werden. Aber diese Aktionen müssen sofort gestartet werden , um sicherzustellen, dass Ihre Ziele auf Ihrer 12-wöchigen Vorlage erreicht werden. Nun gibt es zwei wichtige Dinge, die Sie sich merken müssen, wenn es um das Ziel geht, umsetzbar zu erreichen. Erstens, wenn es ein Ziel ist, umsetzbar zu erreichen, bedeutet das, dass es ein oder mehrere Ihrer Ziele erreichen wird und die nächsten zwei Monate, das ist groß, zwei Monate. Zweitens, wenn es ein Ziel ist, umsetzbar zu sein, dann müssen Sie es entweder tun, planen oder diese Woche delegieren. Nun, Nicht-Aktion Blasen sind all die Dinge, die Sie nicht brauchen, um Maßnahmen nach ihrem Zeitplan sofort es zu ergreifen , um Ihre Ziele für Ihr Leben, Ihre Karriere, Ihr Geschäft zu erreichen. Dies sind Dinge, die er entweder weggeworfen werden kann, legen Sie es weg, damit Sie später referenzieren, wenn nötig, oder kitzelt für eine spätere Zeit, wenn Sie vielleicht möchten, etwas später zu tun. Dies beinhaltet Wunschlisten und wäre schöne Listen. Es gibt also zwei Arten von Schlüsseldingen, an die Sie sich erinnern können, wenn es um nicht-zielbasierte, umsetzbare geht. Also Non-Action Hubble ist zuerst ein nicht-Ziel basiert actionable. Das bedeutet, dass es in den nächsten zwei Monaten nicht eines oder mehrere Ihrer Ziele erreichen wird. Zweitens, wenn es sich um ein nicht-zielbasiertes actionable handelt, dann müssen Sie es entweder in Papierkorb, Datei oder Ticulate diese Woche. Artikulate muss es nur für später speichern. Wird diese Idee kitzeln und speichern Sie sie für später für mich, um Ihnen mehr zu erklären. 42. Eintragbare Veräußerungen nicht umgreifbare Elemente: Wie identifizieren Sie also verwertbare und nicht verwertbare Gegenstände? Nun, zuerst müssen Sie wissen, dass ein Element, das eine Entscheidung erfordert, ein Posteingangselement ist. Schreiben Sie das in einem kann auf verschiedene Arten zu Ihnen kommen. Ich könnte ein Briefumschlag sein, Ihnen eine E-Mail schicken, Ihnen einen Anruf schicken, ein persönliches Meeting oder sogar ein neuer Gedanke, der zu Ihnen kommt. Werfen wir einen Blick auf ein Beispiel. Hier ist ein Beispiel Posteingang mit einer Reihe von Dingen, die Jim muss entscheiden, ob unsere umsetzbar oder nicht umsetzbar ist. Nun, jedes dieser E-Mail-Elemente kommen zu Jim Aufmerksamkeit und er muss entscheiden, ob das Element umsetzbar ist, IE wird es ihnen helfen, seine Ziele in den nächsten zwei Monaten zu erreichen? Oder wenn es nicht umsetzbar ist, IE es wird ihm nicht helfen, seine Ziele in den nächsten zwei Monaten zu erreichen. Wie bestimmt eine Person, was umsetzbar ist und was nicht umsetzbar ist? Nun, um diese Frage zu beantworten, schauen wir uns einige häufige Beispiele für Dinge an, die in Ihren Posteingang kommen. Und lassen Sie uns sie gemeinsam analysieren, wie Sie feststellen würden , ob jeder umsetzbar ist oder nicht. So helfen Sie wirklich, wenn Sie Ihre herausfinden. Für jeden Artikel. Fragen Sie sich, ob es etwas ist, das Ihnen helfen wird, Ihre Ziele in den nächsten zwei Monaten zu erreichen oder nicht. Und wenn es Ihnen hilft, Ihre Ziele in den nächsten zwei Monaten zu erreichen, dann ist es umsetzbar. Wenn es nicht so ist, ist es nicht umsetzbar. Lassen Sie uns dies also zusammen mit einigen Beispielelementen versuchen, die in Ihren Posteingang kommen können. Ein Kunde kontaktiert Sie, um die Besprechung abzubrechen oder neu zu planen. Was meinst du? Ist das umsetzbar oder nicht akzeptabel? Lassen Sie uns umsetzbar, weil es in den nächsten zwei Monaten passieren muss. Jemand im Büro erzählt Ihnen von einem Weiterbildungsprogramm, an dem Sie teilnehmen sollten , das ihm geholfen hat, ein ähnliches Ziel zu erreichen. Dies ist umsetzbar, weil es Ihnen hilft, Ihre Ziele zu erreichen. In den nächsten zwei Monaten. Sie erhalten eine wöchentliche Benachrichtigung, die Ihre Leistung in Bezug auf andere Personen in Ihrer Organisation bewertet. Dies ist umsetzbar, es hilft Ihnen bei Ihren Zielen. Eine Kollegin E-Mails Sie einen Link zu einer Website, die sie behauptet, hat alle Daten, die Sie jemals über Ihre Gesundheit wissen möchten, nicht, wenn Ihre Ziele, übrigens, na ja, das ist nicht umsetzbar. Es ist nicht eines deiner Ziele. Ein Kunde sagt Ihnen in einem Meeting, ihm in sechs Monaten eine E-Mail zu senden , da er dann bereit ist, Geschäfte mit Ihnen zu machen. All dies ist umsetzbar. Sie mailen sich selbst einen Link zu einem Online-Schulungsvideo, das Sie für nützlich gehalten haben, das Sie erneut ansehen möchten. Aber es bezieht sich nicht auf Ihre 12-Wochen-Vorlage. Das ist nicht aktiv, denn es ist nicht etwas, das Sie in den nächsten zwei Monaten oder sogar in den nächsten 12 Wochen brauchen werden. Sie haben beschlossen, dass Sie in diesem Quartal eine weitere Lizenz für diese Lizenz erhalten möchten, um zusätzliche Lernmöglichkeiten für diese Lizenz zu erhalten. Das ist umsetzbar. Ein Freund, Kontakte, die Sie einladen würden, um das Fußballspiel am Samstag zu kommen. Nun, das ist nicht umsetzbar, wenn es nicht mit Ihren Zielen für die nächsten zwei Monate zusammenhängt. Wenn ja, ist es umsetzbar. Ihr Klient hat Ihnen gesagt, dass er vorwärts gehen will, aber Sie brauchen einen ungültigen Scheck, bevor Sie den Papierkram einreichen können, um das Geschäft zu erledigen. Das ist völlig umsetzbar. Es ist geschäftlich. Sie erhalten eine E-Mail, in der Sie eingeladen werden, einer Netzwerkgruppe beizutreten , in der Sie neue Leute kennenlernen können? Nun, das hängt davon ab, ob es Ihnen in den nächsten zwei Monaten mit Ihren Zielen helfen wird, es ist umsetzbar, aber hier ist der Schlüssel. Wenn nicht, ist es nicht umsetzbar. Sie erhalten eine Benachrichtigung, dass Sie vergessen haben, etwas für einen Kunden zu setzen oder etwas nicht getan haben, richtig? Und du musst gehen und es reparieren. Nun, das ist umsetzbar. Natürlich. Sie erhalten eine Bestätigungs-E-Mail, die Ihnen mitteilt, dass Sie für die Lizenzierung in einem bestimmten Zustand genehmigt wurden. Dies ist nicht umsetzbar, wenn es Ihre zweimonatigen Ziele nicht beeinflusst. Sie müssen eine E-Mail oder SMS an einen Kunden senden, der einen einleitenden Anruf tätigen muss. Dies ist ein einfacher, umsetzbar. Ein anderes Unternehmen kontaktiert Usain, sie geben Ihnen heiße Leads. Nun, das ist Nichtaktion. Nun, es ist nicht Teil Ihrer Ziele. Sie erhalten ein Update von LinkedIn, dass Leute sich Ihr Profil ansehen. Dies ist wahrscheinlich nicht umsetzbar ist, es hat auch keinen Einfluss auf Ihre zweimonatigen Ziele. Siehst du den Unterschied zwischen verwertbaren und nicht verwertbaren Gegenständen? 43. Entscheide dich, ob deine Aktionärs Aufgaben oder Projekte sind: Jetzt werde ich Ihnen zeigen, wie Sie entscheiden, ob Ihre umsetzbare, unsere Aufgaben oder Projekte. Dies ist riesig, um Ihre Ziele zu erreichen. Bleib hier nicht bei mir. Sobald Sie festgestellt haben, ob das Element umsetzbar ist oder nicht, besteht der nächste Schritt darin, die umsetzbaren Elemente in Ihrem Posteingang auszuführen. Und denken Sie daran, dass umsetzbare Elemente alles sind, was Sie oder Ihre Mitarbeiter benötigen, um sofort Maßnahmen zu ergreifen, um Ihre Ziele in Ihrem Leben zu erreichen oder den Umsatz und Ihr Geschäft in den nächsten Wochen bis in die nächsten Monate zu steigern . Wenn diese besonderen Aufgaben nicht passieren, werden schlimme Dinge auftreten. Für die meisten Menschen. Umsetzbar ist vielleicht Dinge, die auf Ihren Kalender oder Ihre Aufgabenliste gehen müssen , weil sie an einem bestimmten Tag oder einer bestimmten Zeit des Tagesgetan werden einem bestimmten Tag oder einer bestimmten Zeit des Tages um sicherzustellen, dass Sie mehr Geld verdienen oder Sie mit einem Ziel vorwärts zu bewegen. Sie können auch Dinge sein, die Sie auf eine Projektliste setzen, um im Laufe der Zeit erledigt zu werden, aber die Aufgabe muss sofort gestartet werden, um Ihnen zu helfen, Ihre Ziele zu erreichen. Jetzt sind alle diese umsetzbaren Elemente, die Ihnen helfen Ihre Ziele in den nächsten Wochen zu erreichen entweder Einzelschritte oder mehrstufige Projekte. Das ist groß. Also, was ist der Unterschied? Notieren Sie dies auf die Aufgabe erfordert einen Schritt, um sie abzuschließen, dann ist es fertig. Ein Projekt erfordert mehrere Schritte oder Aufgaben, um es abzuschließen. Also, wie können Sie sagen, ob die Pflicht wird Sie einen Schritt und getan werden, oder es wird mehrere Schritte zu machen, um zu beenden. Nun, lassen Sie uns die folgenden Beispiele für umsetzbare Elemente analysieren , um diese Frage zu beantworten, Tun Sie dies mit mir. Ein Kunde kontaktiert Sie, um die Besprechung abzubrechen oder neu zu planen. Nun, das ist eine Aufgabe, weil es nur einen Schritt erfordert, die Besprechung neu zu planen. Jemand im Büro erzählt Ihnen von einem Weiterbildungsprogramm, das Sie besuchen sollten , das ihm geholfen hat, ein ähnliches Ziel zu erreichen wie Ihr. Dies ist eine Aufgabe, weil sie einen Schritt erfordert. Planen Sie das Programm. Ein Kunde sagt Ihnen, dass Sie in einem Meeting sind, um ihnen eine E-Mail zu senden , und dann sechs Monate, wenn er bereit ist, Geschäfte zu machen. Dies ist auch eine Aufgabe, weil Sie einfach in sechs Monaten eine E-Mail an ihn senden müssen. Das ist ein Schritt. Sie haben beschlossen, dass Sie in diesem Quartal eine weitere Lizenz erhalten möchten und zusätzliche Schulungen für diese Lizenz durchführen möchten. Das ist ein Projekt. Es wird mehrere Schritte erfordern. Zuerst müssen Sie das notwendige Lernen identifizieren. Dann müssen Sie das Lernen planen. Sie müssen die Zeit planen, die Sie benötigen, um es zu lernen. Sie müssen den Test für das Projekt bestehen. Ihr Klient hat Ihnen gesagt, dass er vorwärts gehen will, aber Sie brauchen einen ungültigen Scheck, bevor Sie den Papierkram einreichen können, um das Geschäft zu erledigen. Das ist eine Aufgabe. Sie müssen einfach eine E-Mail senden, in der Sie um den ungültigen Scheck bitten. Sie nehmen an einem Zertifizierungskurs teil und müssen die Prüfung einplanen. Nun, das ist eine Aufgabe, weil Sie einfach die Prüfung planen müssen, und Sie sind fertig. Ein Klient sagt dir, dass ihr Auto kaputt ist und sie ihren Plan ändern muss. Sobald sie die Rechnung bezahlt hat, will sie mit dir zu ihren Diensten zurückkehren. Nun, das ist ein Projekt. Es erfordert mehrere Schritte, einschließlich Drucken ihres Plans in der Warteschleife, E-Mail an ihre Erinnerung, um es wieder zu starten. Dann müssen Sie es wieder starten und dann den Plan aktualisieren. Sie erhalten eine Benachrichtigung, dass Sie vergessen haben, etwas auf eine Anwendung für einen Kunden zu setzen , oder Sie haben nichts getan, richtig? Und du musst gehen und es reparieren. Nun, das ist eine Aufgabe. Sie müssen einfach eingehen und die Anwendung aktualisieren. Fertig. Verstehst du, warum wir diese Zeit damit verbracht haben, darüber zu reden? Wenn Sie wissen, wenn es sich um eine Aufgabe im Vergleich zu einem Projekt handelt, wird es Ihnen helfen, Dinge zu erledigen. Weil du effektiv planen könntest, was vor dir liegt. Lassen Sie mich das in diesem nächsten Abschnitt des Videos weiter erläutern. 44. Erstellen einer Aufgabenliste für ein paar Schritte, die sich befinden.: Jetzt, da Sie Ihre Aufgaben und Projekte getrennt haben und Sie wissen, was umsetzbar und nicht umsetzbar ist. Der nächste Schritt besteht darin, eine Aufgabenliste zu erstellen. Für einen Schritt, umsetzbar, ist dies erstaunlich, um Ihre Ziele zu erreichen. Eine Aufgabenliste ist ein Ort, an dem Sie alle Aufgaben setzen können, die Sie jeden Tag erledigen müssen. Und es entlastet eine Tonne Stress, weil Sie sich keine Sorgen mehr machen müssen , sich daran zu erinnern, all diese Dinge zu tun. Sie sind aus deinem Gehirn und sie stehen auf einer Liste. Jetzt ist der Schlüssel, dass Sie für jede Ihrer Aufgaben bestimmte Aktionen zusammen mit dem Datum auflisten müssen, an dem sie ausgeführt werden muss. Das Geheimnis für jedes erfolgreiche Produktionssystem ist, dass es einfach ist zu implementieren und Task-System zu verwenden, das ich mit Ihnen teilen bin, ist nur , dass es Tage geben wird, an denen Sie nicht einmal Zeit haben, Ihre Aufgabenliste und andere zu betrachten, wenn Du tust. Dieses System bietet Platz für beide Tage, da es rollend und flexibel ist. Sobald Sie dieses System implementiert haben, werden Sie sich ernsthaft fragen, wo es Ihr ganzes Leben war und warum Sie es nicht zuvor getan haben. Jetzt gibt es fünf verschiedene Arten von Aufgaben. Ich habe versprochen, wenn wir alle fertig sind, würde das durchaus Sinn ergeben, aber sieh dir diese zuerst an, du kannst es jetzt tun. Dies ist für Aufgaben, die weniger als zwei Minuten benötigen. Wenn das der Fall ist, brauchen Sie mich nur, um es zu tun, weil es so lange dauern würde , eine Aufgabe zu erstellen und es ohnehin in in Zukunft zu tun. Also machen Sie die Aufgabe jetzt in den zwei Minuten oder weniger. Zweitens können Sie eine Aufgabe delegieren. Und wenn es mehr als zwei Minuten dauern würde und es wäre effizienter für jemand anderes, es zu tun. Nun, dann delegieren Sie es an jemand anderen, tut es. Drittens, Sie können es verschieben. Wenn die Aufgabe länger als zwei Minuten dauert, können Sie es später selbst tun. Wenn Sie mehr als zwei Minuten Zeit haben. Sie können es planen. Wenn die Aufgabe länger als zwei Minuten dauert, können Sie sie in Ihrem Kalender planen, sodass Sie sie zu einem bestimmten Zeitpunkt ausführen können. Und schließlich, fünfte, kannst du warten. Wenn für die Aufgabe eine andere Person erforderlich ist, sich an Sie zu wenden, bevor Sie dies tun können, können Sie eine Gewichtskategorie zuweisen. Gehen wir zurück zu jeder der Aufgaben, die wir uns zuvor angesehen haben, und entscheiden für jeden, welche Art von Kategorie sie geben sollen. Dies wird Ihnen helfen, all dies für Sie und Ihre Ziele herauszufinden. Jetzt für jede der umsetzbaren Aufgaben, möchten Sie entscheiden, welche der fünf verschiedenen Arten von Aufgaben liefert es jetzt tun, delegieren, verschieben Sie es, um es zu planen oder warten. Ein Kunde kontaktiert Sie, um die Besprechung abzubrechen oder neu zu planen. Nun, das ist ein tun es jetzt Aufgabe, weil es weniger als zwei Minuten dauern wird. Jemand im Büro erzählt Ihnen von einem Weiterbildungsprogramm , an dem Sie teilnehmen sollten, das ihm geholfen hat, ein ähnliches Ziel zu erreichen wie Ihr. Dies ist eine andere Aufgabe, weil Sie jetzt keine Zeit haben, es zu tun, aber Sie möchten dies tun und einen Blick darauf werfen. Ein Kunde sagt Ihnen in einem Meeting, um ihm eine E-Mail und sechs Monate als Hügel zu senden, dann seien Sie bereit, Geschäfte zu machen, dann ist dies eine andere Aufgabe, weil es jetzt sowieso nicht getan werden kann. Also verschieben wir es um sechs Monate. Ihr Klient hat Ihnen gesagt, dass er vorwärts gehen will, aber Sie brauchen einen ungültigen Scheck, bevor Sie den Papierkram einreichen können, um das Geschäft zu erledigen. Dies ist eine Gewichtsaufgabe. Sobald Sie den Kunden daran erinnern, Ihnen einen ungültigen Scheck zu senden, markieren Sie die Aufgabe als Gewicht, da Sie auf eine andere Person warten müssen. In diesem Fall wird der Client, um Ihnen den ungültigen Scheck zu senden, bevor Sie es als abgeschlossen markieren können. Sie müssen eine E-Mail oder SMS an einen Kunden senden, der einen Anruf tätigen muss. Dies ist eine do it now Aufgabe, weil es weniger als zwei Minuten dauern wird. Sie nehmen an einem Zertifizierungskurs teil und müssen die Prüfung planen. Dies ist eine geplante Aufgabe, da Sie einen bestimmten Vorgang planen müssen und es wahrscheinlich länger als zwei Minuten dauern wird. Sie erhalten eine Benachrichtigung, Sie haben vergessen, etwas auf eine Bewerbung zu setzen oder haben nichts getan, oder? Und du musst gehen und es reparieren. Nun, das hängt davon ab. Es könnte ein Zeitplan für diese Aufgabe sein, wenn Sie eine Zeit einrichten möchten, um es später zu tun. Oder es könnte auch eine Verzögerung sein, wenn Sie es einfach auf eine spätere Zeit ohne ein genaues Datum verschieben möchten. Und schließlich könnte es jetzt eine Duettaufgabe sein, wenn Sie denken, dass es weniger als zwei Minuten dauern wird. Das hilft dir. Ist das ein cooles Konzept? Jetzt denken Sie vielleicht, nun, es ist cool JSON, aber wie implementiere ich dieses Konzept? Die Antwort ist so wichtig, dass ich dafür in deinem Trainingsbegleiter eine Stoppzeichenbox erstellt habe . Und ich zeige es hier auf dem Bildschirm. Sobald Sie Ihre eigentlichen Aufgaben erstellt haben, empfehlen wir die Verwendung von Outlook. Sie sollten jeden dieser Vorgänge mit dem Namen und der Kategorie beschriften, zu der er gehört. So dass Sie, wenn Sie die Aufgabe erneut aufrufen, schnell feststellen können, welche Art von Aktion Sie ergreifen müssen, um sie zu erreichen. Dies wird Ihnen helfen, die Aufgabe zu erledigen, die Ihnen helfen wird, Ihre Ziele zu erreichen. Jetzt müssen Sie Outlook nicht verwenden, Sie können alles verwenden. Aber hier sind einige der häufigsten Aufgabenkategorien, die Sie verwenden werden. die Aufgabe aufrufen, müssen Sie am Telefon sein, um sie abzuschließen. Computer. Die Aufgabe erfordert, dass Sie sich an einem Computer befinden, um sie abzuschließen. Aarons, die Aufgabe erfordert, dass du woanders fährst, um es zu erledigen. Büro. Die Aufgabe erfordert, dass Sie in Ihrem Büro sind, um sie zu erledigen. Beim Planen der Aufgabe müssen Sie etwas in Ihrem Kalender planen, um sie abzuschließen. Ich habe ein Team-Meeting genannt. Die Aufgaben erfordern, dass Sie an Ihrem Treffen mit Ihrem Team teilnehmen, um es zu erledigen. Ich habe noch einen namens Stab. Die Aufgabe ist etwas, das Sie an einen Mitarbeiter delegiert haben. Ich habe noch einen namens Gewicht. Diese Aufgabe erfordert, dass ich auf etwas von einer anderen Person warten muss, bevor ich es erledigen kann. Ich habe noch einen, der zu Hause heißt. Dies ist eine Aufgabe, die Sie zu Hause erledigen möchten. Für jede Ihrer umsetzbaren Aufgaben möchten Sie entscheiden, welche Kategorie Sie ihm geben möchten. Ist es Telefon, Computer, Aarons Büroplan, Teambesprechungen, Mitarbeiter, Gewicht oder zu Hause? Versuchen wir es also zusammen mit den Aufgaben, die wir während dieser Sitzung untersucht haben , damit Sie dies selbst ausprobieren können. Ein Kunde kontaktiert Sie, um eine Besprechung abzubrechen oder neu zu planen. Nun, das ist ein tun es jetzt Aufgaben, die wir Anrufe beschriften würden , weil wir den Client anrufen müssen. Jemand im Büro erzählt Ihnen von einem Weiterbildungsprogramm, das Sie dazu neigen sollten , dass ihm geholfen hat, ein ähnliches Ziel zu erreichen, wie Sie? Nun, das ist eine andere Aufgabe, die ich Computer beschriften werde, weil ich den Computer benutzen werde, um diese Aufgabe zu recherchieren und abzuschließen. Ein Kunde sagt Ihnen in einem Meeting , senden Sie ihm eine E-Mail in sechs Monaten, da er bereit ist, Geschäfte mit Ihnen zu machen. Nun, das ist eine andere Aufgabe. Das ist, ich werde auch Computer beschriften weil wir unseren Computer brauchen, um die E-Mail in sechs Monaten zu senden. Ihr Kunde hat Ihnen gesagt, dass Sie vorwärts gehen wollen, aber Sie brauchen einen ungültigen Scheck, bevor Sie den Papierkram einreichen können, um das Geschäft zu erledigen. Das beschriftete ich Gewicht. Dies ist eine Gewichtsaufgabe und ich habe es auch Computer beschriftet, weil ich meinen Computer benötigen, um den Client für die ungültige Prüfung gebeten zu mailen. Sie müssen eine E-Mail oder SMS an einen Kunden senden, der einen Anruf tätigen muss. Jetzt ist dies ein tun es jetzt Aufgaben, die ich auch Computer beschriftet , weil ich nur den Computer verwenden werde, um den Client per E-Mail. Sie nehmen an einem Zertifizierungskurs teil und müssen die Prüfung planen. Nun, das ist eine geplante Aufgabe, die ich Zeitplan beschriften werde weil ich das nicht auf meinem Kalender planen muss. Sie erhalten eine Benachrichtigung, dass Sie vergessen haben, etwas auf eine Bewerbung zu setzen , oder Sie haben nichts getan, richtig? Und du musst gehen und es reparieren. Nun, das ist eine Aufgabe, die ich als Büro bezeichnet habe, weil ich im Büro sein muss , um diese Anwendung zu erledigen. So können Sie Ihre Aufgabenliste erstellen und speichern, wo immer Sie möchten. Ich empfehle ein elektronisches Softwareprogramm wie Outlook, aber Sie müssen das nicht verwenden. Und werfen Sie einen Blick auf die Aufgabenbeispiele jetzt entweder in Ihrem Buch oder auf dem Bildschirm. Dies ist ein Beispiel für Jims Aufgabenliste, die er verwendet, um alle Aufgaben für sich und sein Team zu verfolgen. Jetzt hat er tatsächlich einen Assistenten, um all diese zu verfolgen, aber Sie können es auch selbst tun. Es ist kein Problem, denn es ist alles in einem One-Stop-Shop an Ihren Fingerspitzen. Sehr cool. Beachten Sie übrigens, dass es keine Aufgaben in der Beispielliste von Jim gibt, die do it genannt werden. Nun, das ist, weil, wenn es ein tun ist und wie Aufgabe Jim es richtig gemacht hat, dann müssen Sie es im Moment richtig machen. Sie müssen keinen Einzelposten für diesen Vorgang erstellen. Und sie nur Aufgaben, die erstellt werden müssen, sind diejenigen, die mehr als zwei Minuten dauern , um zu tun, was Sie jetzt nicht tun können. 45. Delegieren, verzögert und Schedule oder: Werfen wir einen Blick auf einige Beispiele dieser Aufgaben, die länger als zwei Minuten dauern, die Jim jetzt für sein Geschäft nicht tun wollte, stattdessen entschied er sich, sie an jemand anderen zu delegieren. Beginnen wir mit einer Aufgabe, die beschlossen wird, an seine Assistentin Michelle delegiert zu werden. Ein Fitnessstudio delegierte dies an Michelle, weil es mehr als zwei Minuten dauern würde und es war keine Aufgabe, für die Jim einzigartig qualifiziert war. Mit anderen Worten, es war keine Aufgabe mit hohem Umsatz oder eine Aufgabe, in der Jim nicht nur sehr gut war, oder er liebte es nicht. Und so oder so, er delegierte es an seine Assistentin Michelle. Sehen wir uns nun einige Aufgaben an, die zu einem späteren Zeitpunkt verschoben werden können. Hier ist ein Beispiel für zwei Aufgaben. Jim verzögert, weil sie länger als zwei Minuten dauern werden und sie nicht an einem bestimmten Zeitfenster während des Tages für Jim gemacht werden müssen. Was ist nun mit geplanten Aufgaben, IE-Aufgaben, die wir planen müssen. Hier sehen wir Jim Scott und seine geplanten Aufgaben, die er geplant hat. Dies sind Aufgaben, die länger als zwei Minuten dauern und ein bestimmtes Zeitfenster im Kalender benötigen. In Jims Fall sehen Sie eine geplante Aufgabe eines Treffens mit seinem Mentor Karl. Nun schließlich sehen wir unten eine Gewichtsaufgabe, die erstellt wurde. Ich werde dir das jetzt zeigen. Dies ist eine Aufgabe, die erledigt werden muss, aber warten muss, bis Jim Informationen von jemand anderem erhalten kann, bevor es erledigt werden kann. 46. Aktivität Folge uns, was dir hilft, deine Ziele zu erreichen.: Alles klar, lass uns das selbst machen. Sie sind an der Reihe, eine Aktivität zu tun, um zu verfolgen, was Ihnen hilft, Ihre Ziele zu erreichen. Jetzt können Sie diese Aktivität entweder jetzt durchführen oder Sie können bis zum Ende dieser Videositzung warten. Aber so oder so, hier sind Ihre nächsten Schritte, damit Sie alles, worüber wir gesprochen haben, in die Praxis umsetzen können und was Ihnen hilft, Ihre Ziele zu erreichen. Jetzt, Schritt eins für jedes Element in Ihrer Arbeitsmappe in Ihrem Leben gerade jetzt, fragen Sie sich, ob es etwas ist, das Ihnen hilft, Ihre Ziele in den nächsten zwei Monaten zu erreichen oder nicht. Nun, wenn es Ihnen helfen wird, Ihre Ziele in den nächsten zwei Monaten zu erreichen, dann ist es umsetzbar. Wenn es nicht so ist, ist es nicht umsetzbar. Schritt 2: Entscheiden Sie für jede Ihrer umsetzbaren Aufgaben, welche der fünf Task-Labels gelten. Tun Sie es, delegiert, verschieben Sie es, planen Sie es, oder gewichten Sie. Schritt 3, entscheiden Sie, welche Kategorie Sie jede der Aufgaben beschriften. Anrufe Computer, Aarons Büro, geplante Team-Meetings, Mitarbeiter warten nach Hause. Viel Glück. 47. Folge mir, was dir beim Erreichen deiner Ziele hilft: Sie haben gelernt, in effizientem System zu verfolgen was macht Sie Geld jetzt oder Ihre Ziele jetzt zu erreichen, ist es Zeit, das gleiche System zu verwenden, um zu verfolgen was Ihre Ziele oder Geld später getan. Und dazu werden wir einen Blick darauf werfen, wie man mit den nicht umsetzbaren Artikeln in Ihrem Posteingang umgeht. Nun erinnern Sie sich an eine nicht umsetzbare Elemente sind alle Dinge, die Sie nicht brauchen, um Maßnahmen zu ergreifen oder planen sofort, um mehr Geld für Ihr Leben zu verdienen oder um Ihre Ziele zu erreichen. Dies sind Dinge, die entweder weggeworfen werden können, eine Möglichkeit für Sie, später zu referenzieren, wenn nötig, oder für eine spätere Zeit gekitzelt werden können, wenn Sie es in Erwägung ziehen möchten. Dies beinhaltet Wunschlisten und wäre schöne Listen. Jetzt gibt es drei Möglichkeiten, die Sie für nicht umsetzbare Artikel haben. Erstens können Sie es für alle Elemente, die jetzt keine Aktion erfordern und nie in Zukunft handeln müssen, zu verwerfen . Zweitens können Sie es für alle Elemente ablegen, für die jetzt keine Aktion erforderlich ist. Sie müssen jedoch später auf das Element verweisen. Und drittens kannst du es kitzeln. Ich habe dir versprochen, das zu decken. Und das ist für jedes Element, das jetzt keine Aktion erfordert, aber möglicherweise eines Tages eine Aktion erfordern würde. Übrigens, Sie fragen sich vielleicht, wie sich schließlich in einem Artikel von Kitzeln im Artikel unterscheidet? Nun, die Antwort ist ziemlich einfach. Datei wird für etwas verwendet, auf das Sie sich irgendwann verweisen müssen. Ich esse oder lese es, schaue es nach , et cetera, aber du musst nie etwas dagegen unternehmen. Ich muss niemanden anrufen oder geplant oder so etwas. Vertikal wird verwendet, wenn Sie eines Tages eine Aktion ergreifen müssen. Eines Tages müssen Sie wahrscheinlich jemanden anrufen, etwas planen usw., aber nicht in den nächsten oder zwei Wochen. Also lassen Sie uns diese drei nicht umsetzbaren Entscheidungen üben. Für jedes der nicht umsetzbaren Elemente möchte ich, dass Sie sich fragen, ob es etwas ist, von dem Sie denken, dass Sie Datei oder kitzeln möchten. Ich zeige Ihnen meine Antworten dafür, wie ich damit umgehen würde. Und Sie können mit Ihrem vergleichen. Sie erhalten wöchentliche Benachrichtigungen, die Ihre Leistung in Bezug auf andere Personen in Ihrer Organisation bewerten? Nun, das wäre ein Papierkorb für mich, weil ich es kurz ansehen kann und dann kann ich es abnehmen, um Unordnung zu vermeiden. Ein Kollege sendet Ihnen einen Link zu einer Website, die der Kollege behauptet, dass er alle Daten hat, die Sie jemals über ein zukünftiges Ziel von Ihnen wissen möchten. Übrigens, es ist nicht dieses Viertelziel. Nun, ich würde dies einreichen, um es mit einem zukünftigen Ziel von mir zu verwenden , da es nicht für ein aktuelles Ziel gilt. Aber ich kann sehen, dass es sich auf eine zukünftige Anwendung bezieht. Sie mailen sich selbst einen Link zu einem Online-Schulungsvideo , das Sie für nützlich gehalten haben, dass Sie sich erneut ansehen möchten? Nun, ich würde das in meinem Schulungsmappe für eine zukünftige Zeit einreichen, dass ich dieses Training machen werde. Ein Freund kontaktiert Sie und lädt Sie ein, am Samstag zum Fußballspiel zu kommen. Ich kitzle das für später heute Abend, wenn ich zum Spiel gehen wollte, sonst würde ich es abnehmen oder einfach eine E-Mail. Äh, nein. Sie erhalten eine E-Mail, in der Sie aufgefordert werden, einer Netzwerkgruppe beizutreten , in der Sie möglicherweise neue Leute kennenlernen können. Nun, ich würde das hier in vier Wochen kitzeln da ich zu beschäftigt bin, um das jetzt zu tun, erhalten Sie eine Bestätigungs-E-Mail, die Ihnen sagt , dass Sie in einem bestimmten Land für die Lizenzierung zugelassen wurden? Nun, ich würde das einreichen, wenn ich das später wissen müsste, sonst, nur Müll und wenn es schon in meinem Kopf ist. Ein anderes Unternehmen kontexte Sie sagen, dass sie Ihnen heiße Leads geben werden. Ich würde das verschleiern. Sie erhalten ein Update von LinkedIn, dass die Leute sich Ihr Profil ansehen. Ich würde das abnehmen und ich würde es nicht ansehen, wenn es nicht auf meine Ziele in diesem Quartal zutrifft. Siehst du, wie mächtig das ist? Siehst du, wie es dir helfen kann, Dinge zu erledigen, ohne Zeit zu verschwenden? Siehst du, wie du effizienter machst? 48. Papierkorb oder Tickle, die du nicht Trash, hat: Lassen Sie mich das ein wenig realer für Sie machen. Ich möchte Ihnen einige Beispiele von Müll, Ablage und Kitzeln zeigen , die Jim für seine Geschäftspraxis getan hat. Sehen Sie, ob dies Ihnen hilft zu verstehen, wie Sie dies ins Spiel bringen können. Nun, hier sind die abgeschlagenen Elemente gespeichert, weil diese Aufgaben nicht nur keine Aktion seitens Jims Teil erfordern, aber er wird diese Elemente nie wieder brauchen, nicht einmal als Referenz. Als Nächstes sehen Sie eingereichte Elemente, auf die Jim später verweisen muss. Denken Sie nun daran, wenn Sie es ablegen, bedeutet das, dass Sie eines Tages darauf verweisen müssen, um Informationen zu erhalten. Sie werden es also ablegen wollen. Und entweder ein physischer Aktenschrank mit physischen Ordnern oder in einem elektronischen Aktenschrank mit elektronischen Ordnern wie denen, die Jim hier benutzt. Ich benutze übrigens die gleiche Art von elektronischem Aktenschrank für mich selbst in meiner eigenen Praxis. Schließlich sehen wir für Jim in dieser Abbildung die gekitzelten Gegenstände, an denen Jim eines Tages Maßnahmen ergreifen möchte, aber nicht jetzt. Dazu gehören nun Dinge, die in der Warteschleife stehen und Dinge, die ein Wunschgegenstand für ihn sind. Welche Gegenstände für ihn? 49. Aktivität aufzeigen, was dir hilft, deine Ziele später zu erreichen: In Ordnung, Sie sind an der Reihe, eine Aktivität zu tun, um zu verfolgen , was Ihnen hilft, Ihre Ziele später zu erreichen. Sie können diese Aktivität entweder jetzt ausführen oder Sie können bis zum Ende dieser Videositzung warten. So oder so, hier sind Ihre nächsten Schritte. So können Sie dies in die Praxis umsetzen, um zu verfolgen, was Ihnen hilft, Ihre Ziele später zu erreichen. Jetzt ist das eine kurze Aktivität. Schauen Sie sich einfach Ihre eigene Aufgabenliste an, oder Sie können die in der Arbeitsmappe und für jedes der nicht umsetzbaren Elemente in Ihrer Aufgabenliste oder in der Arbeitsmappe verwenden. Wenn Sie zusätzliche Übung benötigen, fragen Sie sich, ob es etwas ist, von dem Sie denken, dass Sie eine Datei abnehmen oder kitzeln möchten. 50. Verwalte deine Zeit besser mit täglichen Bearbeitungszeiten: Als nächstes werde ich Ihnen zeigen, wie Sie Ihre Zeit effizienter verwalten können. Der letzte Schritt und ineffizientes Produktionssystem ist es , täglich und wöchentlich alles zu überwachen, was Sie tun müssen. Dazu gehören die Aufgabenliste, Kalender und die Projekte, die Sie ausführen müssen. Denken Sie daran, dass eine Aufgabe ein verwertbares Element ist, das nur einen Schritt in einem Projekt durchführt , ist ein verwertbares Element, das mehrere Schritte durchführt. Wir beginnen damit, wie Sie Ihren Warenkorb täglich bearbeiten können. Ich nenne diese Bearbeitungszeit. Und es ist die Zeit, die Sie jeden Tag nehmen, um all die Dinge zu verarbeiten , die in Ihren Warenkorb kommen. Dies beinhaltet meistens das Überprüfen von E-Mails, aber es kann auch die Zeitplanung, Überprüfung Ihrer Post oder irgendetwas anderes mit dem Nachdenken über das, was Sie mit all den Dingen tun werden , die Sie den ganzen Tag lang. Nun lassen Sie mich etwas über E-Mails sagen. Hör auf zu überprüfen, E-Mail so viel. Ich meine es ernst. Die erste Faustregel ist, dass Sie sicherstellen, dass Sie Ihre E-Mail nicht alle fünf Minuten überprüfen , weil das ist, was passiert mit den meisten Menschen im Geschäft und im Leben. Die Menschen sind zu unangemessenen Zeiten vor ihrer E-Mail. Im Geschäft machen viele ihre Angebote, aber E-Mails tauchen auf und sie schauen ihn an. Ich empfehle Ihnen, mindestens 30 Minuten pro Tag zu verarbeiten. Und wenn Sie Ihre E-Mails korrekt verarbeiten, können Sie auch 15 Minuten, den Anfang des Tages und 15 Minuten am Ende des Tages verarbeiten. Sie können auch Ihren Assistenzprozess für Sie haben , über den wir im nächsten Abschnitt ein wenig sprechen werden. Aber selbst wenn Sie dies tun, müssen Sie immer noch die Aufgaben verarbeiten, denen Sie zugewiesen wurden. Käuferassistent. Wenn Sie einen haben. Jetzt empfehle ich Ihnen optimal, dass Sie Ihre E-Mails viermal am Tag überprüfen können. Das ist es, was ich tue. 730 AM, 1030 Ich bin zu 03:00 PM und 1730 PM. Aber minimal, können Sie sie einmal pro Tag, morgens oder abends überprüfen . Hier ist ein Beispiel dafür, wie die Verarbeitungszeit aussieht , wie sie jeden Tag auf Jims Kalender geplant ist. Jetzt beachte Jim überprüft einmal am Morgen und einmal am Ende des Tages. Das war's. Jetzt wird es Tage geben, an denen Sie nicht einmal auf Ihre Aufgabenliste viel einen letzten Prozess schauen müssen. Wenn Sie einen schweren Tag voller Meetings haben oder wenn es während des Tages einen Schlitz von Sachen gibt, die Sie brauchen, um Feuer mit Kunden oder Ihrer Familie oder Team zu löschen. Nun, dann haben Sie vielleicht keine Möglichkeit, den Prozess zu diesen Schlüsselzeiten zu verarbeiten. Aber es gibt Zeiten, in denen Ihr ganzer Tag wegrutschen kann und Sie nicht einmal Zeit haben, sich Ihre Aufgabenliste anzusehen. Sie haben keine Zeit zu verarbeiten, Sie haben keine Zeit, sich Ihre E-Mail anzusehen. Und das kann sogar für zwei oder drei Tage hintereinander passieren. Sie wissen dies, wo Sie eine einzelne E-Mail verarbeiten können. Wenn dir das passiert. Sie laufen wahrscheinlich von 07:00 Uhr bis 19:00 Uhr an jedem dieser Tage. Der Schlüssel an solchen Tagen ist, sich immer noch die 30 Minuten oder sogar 15 oder 10 Minuten zu geben , um die Verarbeitung zu erledigen. Wenn Sie ein wenig früher aufgewacht sind, aber es wird eine Zeit geben, in der Sie diese Bearbeitungszeit bekommen könnten, bis Sie Mitarbeiter bekommen. Möglicherweise müssen Sie um 06:00 Uhr aufstehen, um jeden Tag zu bearbeiten. Selbst bei Mitarbeitern kann das der Fall sein. Sie müssen sich nur 15 bis 30 Minuten morgens finden , um dies zu tun und 15 bis 30 Minuten in der Nacht. Das ist das Ziel. Ich empfehle Ihnen, 30 Minuten pro Tag zu verarbeiten. Der größte Schlüssel dafür, dieses System funktioniert, ist, dass Sie einmal pro Tag für 15 bis 30 Minuten verarbeiten. Sie müssen dies tun, um ein funktionierendes System zu haben, so dass nichts durch die Risse fällt. Wenn Sie nicht 30 Minuten machen können, verarbeiten Sie zumindest einmal am Morgen. Wenn du das nicht schaffst, wenigstens jeden zweiten Tag am Morgen. Denken Sie daran, dass dieses System auch für die am meisten beschäftigten Menschen der Welt funktioniert hat. Es kann auch für dich funktionieren. 51. Verwalte deine Zeit effizienter mit wöchentlichen Überprüfungszeiten: Nun besteht der nächste Schritt im ausfallsicheren Folgesystem darin, wöchentliche Reviewzeiten einzurichten. Ich habe das geliebt. Ich mache das jeden Freitag mit all meinen Klienten. Es ist wichtig für Sie, die wichtigsten Dinge zu überprüfen, die Ihnen helfen, alle Dinge zu verfolgen, die Sie für die kommende Woche tun müssen. Beispielsweise können Sie Ihren Kalender überprüfen, um sicherzustellen , dass Ihr Montag und Dienstag kein Meeting codiert, für das Sie noch nicht bereit sind. Während Ihrer wöchentlichen Überprüfung überprüfen Sie drei wichtige Dinge. Zuerst Ihre Rezension in Ihrem Kalender. Schauen Sie sich die nächsten zwei oder drei Tage an, um sicherzustellen, dass jedes Meeting in Ihrem Kalender etwas ist, auf das Sie vorbereitet sind. Zweitens, überprüfen Sie hier Ihre Aufgabenliste, die wir bereits in dieser Sitzung erstellt haben, Sie, ob Sie etwas tun müssen. Drittens überprüfen Sie Ihre Projektliste. Sehen Sie sich Ihre Projekte an, um zu sehen, ob es Aufgaben gibt, die Sie hinzufügen müssen. Verwechseln Sie die wöchentliche Überprüfung nicht mit der Verarbeitungszeit. Verarbeitungszeit ist die Zeit, an der Sie E-Mails, Aufgaben und Ihren Kalender nur für diesen Tag durchlaufen können. Die Verarbeitungszeit erfolgt ein- oder zweimal pro Tag, in der Regel morgens und abends. Ihre wöchentliche Überprüfungszeit ist der Zeitpunkt, an dem Sie Aufgaben, Kalender und Projekte für die nächste Woche überprüfen . Das passiert einmal pro Woche, normalerweise freitags, das ist der Tag, an dem ich es mache. Sie können es auch montags tun. Übrigens ist Jim ein Beispiel in seinem Zeitplan für wöchentliche Überprüfungszeiten jeden Freitag und während dieser Zeit kann er seine Projektliste mit umsetzbaren Elementen überprüfen, die mehrere Schritte Aufgaben erfordern, damit er erledigt. Jetzt beachte, Jim lässt nicht zu, dass seine wöchentliche Reviewzeit verschoben wird. Es ist so wichtig. 52. Anwendungs du eine wöchentliche Reflexion auf dein Leben anwenden: Ich möchte, dass Sie sich einen Moment Zeit nehmen und ich möchte mit Ihnen über ein Konzept sprechen, über das ich eine wöchentliche Reflexion nenne. Viele Menschen verbringen jeden Tag Zeit, in ihrem Leben oder Karriere zu arbeiten, um Dinge zu tun. Allerdings verbringen sie oft keine zusätzliche Zeit auf einer wöchentlichen Basis, wenn sie nicht in ihrem Leben oder Karriere sind, arbeiten an ihrem Leben oder Karriere mit etwas, das ich eine wöchentliche Reflexion nenne. Jetzt habe ich tatsächlich ein gesamtes Dokument erstellt, das die wöchentliche Reflexion beschreibt, und ich habe es im Anhang Ihrer Schulungsarbeitsmappe platziert. Und lassen Sie mich Ihnen sagen, dass dies ein fantastischer, großartiger Bonus zu diesem Programm ist. Dies ist ein Bereich, in dem es nicht sein würde, es wäre nicht ungewöhnlich für eine Person an irgendeinem Punkt in ihrer Karriere, die etwas Arbeit an ihrem Leben oder Karriere benötigt. Diese wöchentliche Reflexion ist eine buchstäblich eine Vorlage, die Sie verwenden können, um Ihre wöchentliche Bewertung zu machen. Nun, weil ich so hoch darauf bin, Ihnen zu empfehlen, sich das anzusehen. Ich werde es jetzt mit dir teilen. Dies finden Sie auch hier im Anhang zu der Arbeitsmappe für diesen Begleiter für diesen Kurs. Aber ich möchte Ihnen zeigen, was es sagt, denn es ist eine Vorlage für Sie, Ihre wöchentlichen Bewertungen zu machen. Im Moment haben die Kampfpläne nie den ersten Kontakt mit dem Feind überlebt. Die Aussage ist im Leben genauso wahr wie im Kampf. Und das liegt daran, dass unsere Pläne andere einbeziehen , die auf der Grundlage ihrer Perspektive selbst Entscheidungen treffen. Daher ist es wichtig zu bewerten, was funktioniert, zu bewerten, was funktioniert und was nicht. Das bedeutet nicht, dass Sie, wenn Sie einer Herausforderung begegnen, nach Deckung laufen. Stattdessen schlägt es vor, dass ihr geistig in den Ergebnissen, die auf dem Schlachtfeld erstellt werden, engagiert bleiben und entsprechend anpassen müsst. also bewusst sind, müssen Sie sich der Ergebnisse bewusst sein, verlangsamen, die Ergebnisse bewerten, die Sie erstellt haben, tiefer werden und Erkenntnisse gewinnen, die sich unter der Oberfläche befinden, aber für Ihre Entdeckung da sind. Nichtsdestotrotz fungieren diese Erkenntnisse als Homing-Gerät, das uns basierend auf dem Feedback, das wir vom Leben erhalten, leitet. Leider investieren nur sehr wenige Menschen die mentale Energie und konzentrieren sich darauf, die Botschaften zu erkennen, die einem solchen kurzsichtigen Denken nicht zum Opfer fallen. Wöchentliche Reflexion beginnt damit, Ihren Geist zu klären, um die besten Entscheidungen zu ermöglichen , die auf optimistischem Realismus basieren, die Sie zu diesem Ziel bringen werden. Das bedeutet, die Realität der aktuellen Situation zu umarmen und eine befriedigende Bedeutung für sie zu finden. Realität zu umarmen, ist ein lebenswichtiges Charaktermerkmal. C, Fähigkeit, die Silberlinie zu finden, bauen sogar auf dem, was ist große Anstrengung Liste hohe Leistungsanforderungen. Beides. Was das für Sie als Person bedeutet, ist, dass Sie bei der Vorbereitung auf Ihre wöchentliche Überprüfung profitieren werden, indem Sie Ihre Energie verwalten und Ihren Geist bei der Klärung der Vision beruhigen, für die Sie sich engagieren. Dies ist Schritt eins in der Woche und Überprüfung und es heißt get connected. Und dieser Klärungsprozess kann Lesen Ihrer Mission und Ihrer Vision Aussagen sowie die Wiederverbindung mit den Kernwerten, die Sie in Ihrem Leben, Ihren Prinzipien, zum Ausdruck gebracht haben, umfassen sowie die Wiederverbindung mit den Kernwerten, die . Und Sie nehmen sich fünf Minuten vor Beginn des operativen Stücks. Um sich auf die Betriebsstücke zu erden, die entworfen wurden, um klar zu werden. Dies ist Schritt zwei der wöchentlichen Überprüfung der wöchentlichen Reflexion. Es beginnt mit einer vollständigen Verarbeitung all Ihrer Sammelbehälter, leeren Sie Ihre Posteingänge, transkribieren Sie alle Notizen, machen Sie einen Geist Sweep, erfassen Sie alle Verarbeitungsideen sind Verpflichtungen, die Ihre Aufmerksamkeit erregen. Und es ist wichtig, dass Ihre strategischen Pläne mit einem klaren Verstand beginnen. Und einen lebenslangen Prozess erlaubt keine solche Klarheit. Also räumst du die Decks ab. Es dauert nur 10 bis 15 Minuten. Und wenn das Löschen der Decks mehr Zeit als dies erfordert, erstellen Sie das einfach als Projekt und Zeitplan und auf einem Zeitblock in Ihrem Kalender, den Prozess aufzuholen und weiterzumachen. Sobald Ihr Rückstand beseitigt wurde, ist es an der Zeit, auf dem neuesten Stand zu bleiben. Dies ist Schritt 3 auf der wöchentlichen Reflexion über alle beweglichen Teile in Ihrem Leben. Beginnen Sie mit der Reflexion über Ihren Kalender gehen rückwärts und vorwärts in der Zeit so weit wie nötig, um sicherzustellen, dass nichts durch die Risse fällt. Scannen Sie dann Ihre Kontaktlisten wie die nächsten Aktionen, Anrufe, und Sie müssen E-Mails machen, um Projekte zu lesen oder zu schreiben, um Besorgungen zu definieren, die ausgeführt werden sollen. Sehen Sie sich als Nächstes bestehende Projekte an, Terminplanungen sowie alles an, worauf Sie von anderen warten. Markieren Sie, was abgeschlossen oder empfangen wurde, und stellen Sie sicher, dass jedes aktive Projekt eine nächste Aktion hat. Dieser einfache Prozess ermöglicht es Ihnen, Dynamik für alles, was Sie mentale Bandbreite verpflichtet haben, zu halten . Und das ist der Großteil des wöchentlichen Reflexionsprozesses, und es sollte in etwa 30 bis 45 Minuten abgeschlossen werden. Jetzt endlich, Schritt 4 der wöchentlichen Reflexion ist, dass Sie strategisch erhalten und kauft strategisch. Ich meine, einfach zuzuteilen, ist unglaublich wertvolle Ressource an Zeit und Energie, basierend auf Ihrem neuen Bewusstsein für Ihre Optionen, auf die Sie sich konzentrieren können. Bestimmen Sie, welche Projekte die wichtigsten sind, und gehen Sie voran. Was auch immer diese High-Leverage-Projekte sind, Sie einen Termin mit sich selbst, um sie zu vervollständigen. Holen Sie ihn in Ihren Kalender für die Fokuszeit und bereiten Sie sich darauf vor , wie jeder Termin nur dies für sich selbst zu arbeiten. Verwalten Sie Ihren Kalender mit kurzen Perioden der Wiederherstellung integriert. Und dies wird sicherstellen, dass Sie die nötige Energie haben, um Ihr Bestes über Zeitplan zu bringen , ohne Zeit für Erneuerung zu lassen, vernachlässigt die physiologische Realität, dass wir Erholung brauchen. Nun sollte diese endgültige strategische Planungszeit in 15 bis 30 Minuten abgeschlossen werden, wodurch die volle Verpflichtung der wöchentlichen Reflexion von Anfang bis Ende, zwischen einer Stunde und anderthalb Stunden. Der Vorteil dieser Investition wird jedoch eine deutlich erhöhte Seelenfrieden und eine verbesserte Produktivität sein. Da dieser Prozess alle losen Enden in unseren Köpfen zusammenbindet. Sie werden es höchstwahrscheinlich auch unglaublich lohnend finden, nicht nur zu beschleunigen, sondern auch Ihren Fortschritt zu erkennen. Und sobald dieser Prozess zu einem Ritual wird, wird er Ihnen das Vertrauen geben, dem Sie Ihr System vertrauen müssen. nur mit solchem Vertrauen Werden Sienur mit solchem VertrauenIhre Leistung und Erfüllung optimieren? 53. Alles zusammenführen: Es ist Zeit für Sie, all dies im Anhang der Schulungsarbeitsmappe für diesen Kurs zusammenzufassen , der diesen Kurs begleitet. Sie finden ein Infografik-Flussdiagramm, um das gesamte ausfallsichere Folge-System zu verstehen , das ich gerade in dieser Sitzung mit Ihnen geteilt habe. Jetzt zu Ihrer Bequemlichkeit werde ich dies auch in das Video aufnehmen. Werfen wir einen Blick. Dieses Diagramm ist erstaunlich. Ich schlage vor, Sie schneiden es aus und legen es an Ihre Wand, verwenden es, um alles, was Sie in dieser Sitzung gelernt haben , das ausfallsichere Folgesystem genannt. Und das ist erstaunlich für mich. Ich kann Ihnen übrigens sagen, dass dieses Flussdiagramm Ihr Leben retten wird , weil es Ihnen helfen wird, Dinge zu erledigen. 54. Aktivität: Jetzt bist du dran. bist dran, die Aktivität zu erledigen. Schritt eins, bestimmen Sie, wann Sie Ihre 30-minütige tägliche Verarbeitungszeit planen , um alle Dinge zu verarbeiten, die in Ihren Körben kommen. Wird es einmal am Tag sein? Jeden Morgen? Wie spät wird es zweimal am Tag sein? Welche Zeiten werden viermal am Tag sein? Wie spät wird es sein? Schritt 2: Bestimmen Sie, wann Ihre wöchentliche Prüfzeit von ein bis zwei Stunden beträgt. Dies ist die Zeit, um die wichtigsten Dinge zu überprüfen, die Sie für die kommende Woche tun müssen, z. B. Ihren Kalender, Ihre Aufgabenliste und Ihre endgültige Projektliste, die Freitagmorgen sein wird. Wie spät wird Freitagnachmittag sein? Wie spät am Freitagnachmittag? Sobald Sie all dies tun, sobald Sie alle Aktivitäten in dieser Sitzung ausführen, und Sie verwenden das Flussdiagramm, um all diese Dinge in Ihrem Leben anwenden zu können. Sie haben ein ausfallsicheres Folge-System. Und ich kann Ihnen sagen, ich benutze dieses ausfallsichere Folge-System in allem, was ich tue. Es ist auf meinem Schreibtisch, Es ist auf meinem Desktop, auf meinem Laptop und ich benutze es, um herauszufinden, was als nächstes kommt. Was ist meine Aufgabe, wo meine Projekte, ich benutze meine wöchentliche Rezension und die wöchentliche Reflexion, um sicherzustellen, dass ich Dinge erledigen. So erreichen Sie Ihre Ziele und stellen sicher, dass nichts durch die Risse fällt. Viel Glück. Wir sehen uns in der nächsten Sitzung. 55. Spreche nicht einfach darüber, sondern sei es: Ich werde Ihnen zeigen, wie Sie nicht nur darüber reden können, ob das Ihre Ziele, Ihr Erfolg, Ihre Erfüllung oder irgendetwas anderes in Ihrem Leben sind. Aber wie es sein soll. Durch die Beherrschung Ihrer Körnungswaage. Wenn Sie einen positiven Erfolg im Leben wünschen, müssen Sie nicht nur Körnung besitzen. Du musst meistern, Periode. Das Ausmaß, in dem Sie tun, wird bestimmen, ob Sie von gut zu groß, groß zu Erfolg oder Erfolg zu Bedeutung gehen . Die Besten der Besten würden die höchsten Punkte auf der Rasterskala erzielen. Wenn Sie sich ihnen anschließen möchten, ist Beherrschung unerlässlich. Angela Duckworth entwickelte einen Test, um Körnung zu messen, sie die Körnungsskala nannte. Es ist ein täuschend einfacher Test und dass es erfordert, dass Sie sich auf nur 12 Fragen bewerten von Ich beende, was ich beginne, Ich habe oft ein Ziel gesetzt, aber später entscheiden, eine andere zu verfolgen. Es dauert etwa drei Minuten, und es ist völlig auf Selbstbericht angewiesen. Jetzt fand sie, dass es bemerkenswert vorausschauend für den Erfolg war wenn es cool ist, wenn jeder Schüler die Schule nicht nur mit einem GPA, sondern auch einem CPA absolvierte . Für den Zeichenpunktdurchschnitt. Wenn Sie ein College-Zulassungsdirektor oder ein Corporate Human Resource Manager waren , die Einstiegsmitarbeiter auswählen. Würden Sie nicht gerne wissen, welche in Körnung, Optimismus oder Lebensfreude am höchsten erzielt haben. Nun, Duckworth Grit Scale ist eine Selbsteinschätzung, die von Indikatoren abgeleitet , die sieben Schlüsselaspekte des Charakters einer Person messen , die laut Forschung besonders wahrscheinlich ein Leben voller Zufriedenheit und hoher Leistung vorhersagen. Jetzt gibt es sieben kritische Charakterstärken. Schreib die mit mir auf. Sie sind die Nummer eins, Lebensfreude auf soziale Intelligenz. 3, Selbstkontrolle für Dankbarkeit. Fünf, Neugier, sechs, Optimismus und sieben, Körnung. Zest ist die Energie Ihrer Persönlichkeit, die Aufregung, Spaß Sie Brenda Situationen und Menschen, nur indem Sie sagt, dass Sie Ihre Energie und Menschen wie Energie. Es ist eine der drei Säulen, um sich mit den Menschen zu verbinden , mit denen Sie sich am meisten verbinden möchten. Selbst wenn das Wort „Schale“ Orangenschalen in den Sinn bringt, Sie immer noch nicht weit entfernt. Denken Sie an Lebensfreude als alles hinzugefügt, um Geschmack zu verleihen, um seine Wertschätzung zu verbessern, sollte Ihre persönliche Energie, wenn Sie Lebensfreude zum Teil Geschmack zu den Lebenserfahrungen haben , die Sie teilnehmen und die Wertschätzung der Menschen für Sie verbessern. Eine soziale Intelligenz ist Ihre Fähigkeit, gut mit anderen auszukommen, ein Gefühl der Zusammenarbeit mit ihnen zu fördern. Eng verwandt in manchen könnte sagen, dass ein wesentlicher Aspekt der sozialen Intelligenz emotionale Intelligenz ist. Bei denen, die hohe emotionale Intelligenz zeigen, sind in der Lage , Menschen durch ein effektives Management ihrer Emotionen zu beziehen, sowie die Unfähigkeit, die Emotionen anderer wahrzunehmen und angemessen darauf zu reagieren. In David Golemans Buch Emotional Intelligence sagt er, wenn Sie Ihre eigenen Emotionen kennen und verwalten und wenn Sie effektiv die Emotionen anderer lesen können , während Sie die Welt in der Hand halten. Aber das ist im normalen Leben und im Geschäft von entscheidender Bedeutung. Selbstkontrolle setzt sich aus Ihren Gewohnheiten, Ritualen und Disziplin zusammen. Um nun in der Gesellschaft gut funktionieren zu können, brauchen wir alle die Fähigkeit, unsere Emotionen, unser Verhalten und unsere Wünsche angesichts externer Forderungen zu kontrollieren . Das ist Selbstbeherrschung. Und dann gibt es Splitt. Jetzt ist Ihre Körnung Ihr Mut kombiniert mit Entschlossenheit, Leidenschaft und Beharrlichkeit, Ihre Stärke des Charakters Raster ermöglicht es Ihnen, trotz Hindernissen über einen längeren Zeitraum ein Ziel zu erreichen. Champion zu sein, ist nicht für Wimps. Niemand wird auf lange Strecke sehr gut in etwas sein, ohne Körnung. Also lasst uns runter zu ihm kommen und Master-Gitter. Ich werde dir drei Möglichkeiten beibringen, dein Gitter zu meistern und damit jedes Ziel zu erreichen, das du in deinem Leben willst. Nummer 1, identifiziere, wie dreckig du bist. Nummer zwei: Sie richten Ihre Umgebung für die Selbstkontrolle ein. Und Nummer drei: Machen Sie Ihr Netz nachhaltig. 56. Identifiziere, wie Gritty du bist: Bevor du wachsen und deine großen meistern kannst, musst du sehen, wo du gerade stehst. Ein Raster ist eine gelernte, eine erworbene Fähigkeit. Du würdest Körnung entwickeln, wenn du nichts tun willst und den Job angreifst. Wenn Sie etwas tun wollen, sind Sie erfolgreich auf sie und Ihr Kompliment und weiter. Babys werden nicht mit Körnung geboren. Wir lehren sie, wann sie bestehen und wann sie durch unsere Handlungen und Reaktionen auf ihre Handlungen aufgeben müssen, Menschen und Tiere könnten anfängliche Tendenzen zeigen, die Körnung widerspiegeln. Aber Körnung muss entwickelt und geschliffen werden, weshalb wir Meister davon werden können. Der Unterschied zwischen den anfänglichen Tendenzen und Lerngrit kann mit diesen beiden Beispielen erklärt werden. Schauen wir uns zuerst an, einen Vogelhund zu trainieren. Wenn Sie einen lebenden Vogel setzen und mit den Welpen und Sie beobachten sie, wer angreift und wer cowers. Diejenigen, die Turm zeigen keine Körnung, während diejenigen, die hinter dem Vogel gehen, Splitt zeigen. Zweitens, ein Kind zu Drei- und Vierjährigen zu erziehen neigen dazu, schüchtern vor neuen Leuten zu sein , oder sie zögern, neue Leute zu treffen, oder lehren Sie ihnen, dass es das ist, was wir tun sollten? 57. Beschreiben deines eigenen Grims: Der erste Schritt für Sie ist also, Ihr eigenes Raster zu beschreiben. Jetzt sind Bewertungen praktisch, weil es sich diskrete Fragen und Antworten handelt und am Ende eine Punktzahl herauskommt. Aber das Erkennen von Raster in sich selbst und anderen kommt nicht immer mit der Zeit, einen Test zu machen. Fragen Sie jemanden nach seinem Raster oder beschreiben Sie Ihre eigenen in Situationen, die nicht förderlich für schriftliche Einschätzungen mit dieser Aussage. Erzähl mir von einer Zeit in der Vergangenheit, in der du nichts getan hättest , wenn du nicht viel Leidenschaft und Ausdauer besessen hättest, um es trotz Herausforderungen zu vervollständigen. C, Während formale, formale Bewertungen nützlich sind, Es gibt Einschränkungen für sie. Bei der Kornskala mit 12 Elementen beruht sie auf Self-Reporting. Sie müssen sich auf verschiedene Aussagen und ihre Genauigkeit zu Ihrem Leben bewerten und dort zu sein, bedeutet dies, dass eine genaue Bewertung brutale Ehrlichkeit mit sich selbst erfordert, verschmelzen Sie Ihre Antworten in der Reaktion auf die Art und Weise, die Sie denken, wird machen Sie grittiest auf dem Test ist kein Maß dafür, wo Sie gerade sind. Im besten Fall ist es ein Maß für die Person, die Sie gerne Tim P haben möchten oder so tun, als wären Sie es. Um Gitter zu meistern, müssen Sie die Fassade weglegen, zeigen Sie die echte Sie, um Ihre aktuelle Ebene der Körnung zu identifizieren. Um das zu tun, werde ich Sie bitten, die Bewertung der Körnung sofort durchzuführen. 58. Aktivität nimmt die Schärfe Bewertung aus: Dies ist die 12-teilige Kornskala. Jetzt werde ich diese Einschätzung jetzt mit Ihnen durchgehen, aber wie ich, möchte ich, dass Sie sich selbst punkten. Und wenn du das tust, sei bitte ehrlich. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten, aber Sie müssen ehrlich und ehrlich sein, wenn Sie reagieren, damit Sie sich genau beurteilen können. Nummer 1, Ich habe Rückschläge überwunden, um eine wichtige Herausforderung zu meistern. Du würdest dich dann fragen, mir das sehr ähnlich ist? Meistens wie ich, so ähnlich wie ich. Nicht so ähnlich wie ich oder gar nicht wie ich. Dann stellen Sie sich diese fünf Fragen für jede der verbleibenden Fragen zur Netzbewertung. Nummer 2, neue Ideen und Projekte lenken mich manchmal von früheren ab. Nummer drei, meine Interessen ändern sich von Jahr zu Jahr. Die Zahl der Rückschläge entmutigt mich nicht. Nummer fünf, ich bin für kurze Zeit von einer bestimmten Idee oder einem Projekt besessen, aber später verlor ich das Interesse. Und wir sind sechs, ich bin ein harter Arbeiter. Nummer 7, ich habe oft ein Ziel gesetzt, aber später wähle ich ein anderes zu verfolgen. Nummer 8, ich habe Schwierigkeiten, mich auf Projekte zu konzentrieren , die mehr als ein paar Monate dauern. Nummer 9, ich beende alles, was ich anfange. Nummer 10, ich habe ein Ziel erreicht, das jahrelange Arbeit gedauert hat. 11, Ich interessiere mich alle paar Monate für neue Aktivitäten. Und Nummer 12, ich bin fleißig, wenn Sie mit der Bewertung fertig sind. Hier ist, wie die Bewertung funktioniert. für die Fragen 1469, 10 Weisen Siefür die Fragen 1469, 10 und 12 die folgenden Punkte zu. 5 gleich sehr ähnlich wie ich für meist wie ich drei, etwas wie ich mich nicht sehr mag. Und einer, der mich überhaupt nicht mag. für die Fragen 2, 3, 5, 7 Weisen Siefür die Fragen 2, 3, 5, 7, 8 und 11 die folgenden Punkte zu. Ein sehr mag mich, um mich meist zu mögen, drei, etwas wie ich für nicht so viel wie ich in fünf, nicht wie ich überhaupt. Jetzt addieren Sie alle Punkte und dividieren Sie durch 12. Und die maximale Punktzahl auf dieser Skala ist fünf extrem Meridian, die niedrigste Punktzahl, und die Skala ist eine nicht gierig überhaupt. 59. Richte deine Umgebung für die Selbstkontrolle ein: Wir sind 100% Disziplin für unsere bestehenden Gewohnheiten und Rituale. Daher ist Selbstdisziplin einfach eine Frage der Schaffung der Gewohnheiten und Rituale, die unsere Ziele erreichen werden. Aristoteles sagte einmal, wir tun, was wir immer wieder tun, Exzellenz dann nicht eine Handlung, sondern eine Gewohnheit. Sie sehen, dass es einen Unterschied zwischen Disziplin und Gewohnheiten gibt. Ich coachte Kunden, um herauszufinden und zu lernen, wie sie ihr höchstes Potenzial Arbeit oder im Leben im Allgemeinen erreichen können. Und während einer dieser Sitzungen sagte ein Klient zu mir: Ich dachte immer, Disziplin sei mein Problem. Aber was du gesagt hast, ist richtig, es ist keine Disziplin. Es sind meine Gewohnheiten. In Ritualen. Sehen Sie, wenn wir mit etwas konfrontiert sind, das wir noch nie getan haben, ist die Herausforderung nicht, uns zu zwingen, Soldat warf trotz der Rückschläge, Abneigung oder Schwierigkeiten Disziplin. Stattdessen besteht die Arbeit darin, neue Gewohnheiten und Rituale rund um dieses Ziel zu schaffen. Der Mensch will natürlich die staatliche Ebene aufrechterhalten. Und das ist Homöostase. Und dagegen ist die Syntrophie, die Kraft in der Natur, die Wachstum verursacht. Jedes Lebewesen braucht und will wachsen. Dies ist eine Tatsache des Lebens in der Natur. Die Herausforderung besteht also darin, den Zwang zu nutzen, um zu wachsen, ausgezeichnete Gewohnheiten und Rituale zu schaffen, die dann durch unseren Wunsch beibehalten werden, gleich zu bleiben. Homöostase hat mehr Festigkeit Bindung. Syntrophie existiert immer noch in uns allen, aber sie hat im Allgemeinen nicht so viel Muskel dahinter. Es braucht Willenskraft, Leidenschaft und Kraft, um auf den Wunsch zu wachsen und zu ändern, um die Macht des Status quo zu überwinden. Die großen Menschen in der Geschichte haben dies erreicht. Sie überwinden die Natur des Dampfzugangs , um Wachstum in diesem Prozess zu erreichen, kann aber schmerzhaft sein. Und das ist, warum Geist und die fünf Schlüssel für ein erfolgreiches Leben werden Ihnen helfen, eine Umgebung für Selbstdisziplin zu schaffen, die Gewohnheiten und Rituale schafft , die Sie auf den Weg zu Wachstum und Körnung bringen. los geht's. Es gibt fünf Schlüsselregeln für ein glückliches, erfolgreiches Leben. Schlafen Sie zuerst ein wenig. Zweitens, reinigen Sie sich von Negativität. Drittens, folgen Sie einer gesunden täglichen Routine. Viertens, lebe mit Begeisterung und Aufregung. Im 5., sei echt mit dir selbst. 60. Schaffen: Die erste Regel der Körnung ist, etwas Schlaf zu bekommen. Egal, was Sie tun müssen, wie sehr Sie es wollen. Man muss jeden Tag frisch beginnen, man muss jeden Morgen irgendwo anfangen. Also, wo willst du anfangen? Du kannst nicht aufstehen und loslegen, wenn es keine Ausfallzeiten gibt. Und während niemand im Schlaf erfolgreich war, können Sie auch nicht viel erreichen, wenn Sie sich des Schlafes berauben. Schlafen Sie Fakten, um Ihre Augen zu öffnen. Jetzt sind hier einige Schlaftatsachen nach dem besseren Schlafrat. Nummer eins, du stirbst an Schlafentzug vor Essensentzug, es dauert zwei Wochen, um zu verhungern, aber 10 Tage ohne Schlaf können dich töten. Nummer 2, die meisten Amerikaner 79 Prozent würden sich besser fühlen und besser für den Tag vorbereitet, würde zusätzliche Stunde schlafen wollen. Nummer 3, nur 26 Prozent der Amerikaner würden Schlaf über andere Aktivitäten wählen , wenn sie eine zusätzliche Stunde am Tag gegeben wurden. Und Nummer 4, etwa 1 Drittel, 30% aller Befragten dachten eine zusätzliche Stunde Schlaf pro Nacht wäre wert 100 Dollar oder mehr. Fünf, etwa die Hälfte der Erwachsenen, 49% nicht das Gefühl, dass sie genug Schlaf bekommen. Gewohnheiten und Rituale, guten Schlaf zu bekommen, sind genauso wichtig wie die Aktionen, die Sie ergreifen, während Sie wach sind. Schlaf ist der Prozess Ihres Körpers, um Ihr Gehirn jede Nacht zu überholen. Und wenn du keine gute Nachtruhe bekommst, erwarte nicht, dass du eine Größe und ein halb aufgeladenes Gehirn erreichst. Schlafen Sie etwas, damit Sie aufstehen und losgehen. 61. Entfessle dich selbst von Negativität: Die zweite Regel der Körnung ist, sich von Negativität zu reinigen. Das Unterscheidungsmerkmal auf dem Weg zur Bedeutung ist, wie schnell sich jemand von negativen Gedanken erholen kann. Negative Gedanken sind Gift. Sie müssen sich von ihnen reinigen. Denk an das letzte Mal, als du eine Lebensmittelvergiftung hattest. Weißt du, die Tankstelle, Sushi, das wahrscheinlich übersprungen werden sollte. Unweigerlich, diese flippigen Fische Revolte und Sie kotzen. Und wie fühlst du dich nach dem Aufwerfen? Die meisten Menschen fühlen sich besser. Warum hast du das Gift losgeworden? Stellen Sie sich dieses Szenario vor Du hattest einen schlechten Anruf mit einem Klienten. Sie wurden wütend und haben auf dich geschworen. Jetzt posten Sie den Anruf. Ihr negativer Gedanke ist, was für ein schrecklicher unhöflicher Kerl, was für ein Wichser. Aber vielleicht hat er recht. Und ich bin zu gespannt, um aggressiv zu werden. Nun, wenn Sie sich auf dieses negative Denken drehen, wird den Rest Ihres Tages vergiften, was Sie dazu bringt, Ihre Handlungen an zweiter Stelle zu erraten. Zögern Sie unnötig und wiederholen Sie das Gespräch immer und immer wieder in Ihrem Kopf. Und wenn das passiert, hören Sie auf. Projekt. Es gibt drei Möglichkeiten, sich von Negativität zu reinigen. Erkennen Sie zuerst den negativen Gedanken. Das nennt man problemzentriertes Denken. Zweitens, bereinigen Sie den negativen Gedanken stoppen. Drittens, gehen Sie vom negativen Gedanken zu einer Lösung. Dies wird als lösungszentriertes Denken bezeichnet. Also Sie, sobald Sie aufhören, sich auf Ihre negative Erfahrung in der Rekrafting Ihre negativen Gedanken zu drehen . Eine Million verschiedene Wege. Du musst anerkennen, dass du einen negativen Gedanken hattest. Sagen Sie es laut, wenn Sie zwei haben, und dann verwandeln Sie diesen negativen Gedanken in einen positiven oder zumindest einen neutralen, nicht wirksamen Gedanken, der Ihren Tag nicht verderben wird. 62. Folge einer gesunden und täglichen Routine: Die dritte Regel der Körnung besteht darin, einem gesunden Alltag zu folgen. Und zu viele Leute kommen nur aus dem Bett. Sie haben nichts Absichtliches. Ein Ritual vor der Aufführung, das sie für ihren Tag vorbereitet. Sie sind bereit, Zeit ist Ihre gesamte morgendliche Routine von Wake up zu bekommen in einem Auto, um Ihren Morgen pendeln bis zu dem Moment, als Sie durch die Tür des Büros getreten. Nun, hier sind die wichtigsten Aspekte eines gesunden täglichen Routinen. Zuerst Meditation oder Gebet. Zweitens, seine Reflexion und Denken. Drittens, Workouts, Stretching. Viertes Frühstück. Fünftens, persönliche Gesundheit und Hygiene. Sie sehen, dass jeder gesunde Tagesablauf einzigartig sein wird. Aber die meisten enthält einige der Aspekte, die ich gerade geteilt habe. Ihre Meditation und Denkzeit könnte sein, wenn Sie die negativen Gedanken zu reinigen. Er konnte die Nacht davor nicht schütteln. Oder Sie können es verwenden, um sich auf ein herausforderndes Meeting oder Ziel für den Tag zu konzentrieren. Vielleicht werfen Sie im Morgengrauen nicht in einem CrossFit-Fitnessstudio. Aber auch ein paar Dehnungen und Sauerstoff in verschmolzenen tiefen Atemzügen können Ihren Geist und Körper für einen erfolgreichen Tag wecken. Sie konzentrieren sich Zeit und Aufmerksamkeit und das Essen, das Sie essen, um Ihren Tag zu fühlen? Was ist mit dem Prozess des Essens? bewusste Zeit und genießen Sie, und schätzen Sie Ihre morgendliche Mahlzeit. Das ist ein wichtiger Teil des Aufschreibens für Ihren Tag. 63. Leben mit Zest und Aufregung: Die vierte Regel der Körnung ist, mit Lebensfreude und Aufregung zu leben. Aber sobald Sie bereit sind und an der Schwelle Ihres Büros stehen, ist es an der Zeit, aufzutauchen und so viel mehr zu zeigen, als nur reinzugehen. Auftauchen kommt mit Lebensfreude, Grit und Aufregung bei der Arbeit an. Auftauchen als der Unterschied zwischen dem Sein im Spiel und einfach nur im Spiel zu sein. Wenn es Exekutive geht in sein Büro mit einer schlechten Einstellung, das tut wirklich weh die Firma. Nun, es kann getan werden. In der Tat tun viele Leute es auf einer regelmäßigen Basis, aber es kommt mit Kosten. Einfach ankommen oder schlimmer, mit einem Hauch von Negativität zu kommen, wird letztendlich Ihr Geschäft oder Ihr Leben kosten. Auf lange Sicht können Sie Kunden verlieren, aufstehen, verärgerte Mitarbeiter oder Familie, wissen Sie, einen Mangel an Erfolg. Also kratzen Sie den Hund von Ihren Schuhen, bevor Sie in die Tür gehen, zeigen Sie mit Stolz, Leidenschaft und Positivität? Das ist richtig. 64. Aufstieg und sei real: Die letzte Regel des Gitters besteht darin, aufzusteigen und real zu sein. Du musst echt mit dir selbst sein, um zu wissen, wo du bist und wo du wachsen musst. Du musst wie ein Champion laufen. Bevor Sie ein Champion sind, müssen Sie aufstehen, handeln, fühlen, glauben, dass Sie erfolgreich sind, bevor Sie tatsächlich dorthin gelangen. Nun leiden diejenigen, die auf Erfolg und Bedeutung hinarbeiten, oft unter dem, was ich als wahnhafte Kompetenz bezeichne, weil sie denken, dass sie in der Praxis sein müssen. Aber wahnhafte Zuversicht ist, wenn du denkst, du bist so gut, aber du bist es nicht wirklich. Aber es fühlt künstlich Treibstoffe an und füttert Ihr Vertrauen zu Ihrem Nachteil. Wenn Sie aufstehen, müssen Sie wahnhafte Zuversicht vermeiden. Es ist wichtig, sich als erfolgreich zu sehen, bevor Sie dorthin gelangen. Ja, um auf ein Niveau des Erfolgs zu steigen, dass Sie es erreichen können. Aber Sie müssen auch Ihre Grenzen in diesem Prozess kennen. Andernfalls riskieren Sie wahnhafte Zuversicht. Akzeptieren Sie die Verantwortlichkeiten der Führung, bevor Sie formal als Führer betitelt werden. Akt, die Art und Weise, in der eine erfolgreiche unbedeutende Person tut. Während du immer noch hart am Erfolg arbeitest. In kaum Geschmack Bedeutungslosigkeit. Diese Dinge sind kein wahnhaftes Vertrauen. Dass sich der Aufgabe gewachsen ist, konzentrieren Sie sich auf das, was Sie tun und was Sie zu erreichen versuchen. Seien Sie im Spiel und spielen Sie aktiv das Spiel. Wärmen Sie die Bank nicht auf. Manche Leute haben eine harte Zeit mit der Idee, es zu fälschen, bis Sie es schaffen, sie fühlen sich unehrlich oder anmaßend. Stellen Sie sich das wie ein Vorstellungsgespräch vor. Sie müssen Menschen oder sich selbst davon überzeugen , dass Sie der Arbeit, Erfolg und Bedeutung würdig sind. Sie müssen also die Person darstellen, die mit diesen Leistungen und Verantwortlichkeiten umgehen kann . Jemand bereits erfolgreich, jemand bereits bedeutend, oder hat versucht, darauf zu drehen. Glaube es, bis du es glaubst. Glauben Sie daran, dass Sie irgendwann dorthin gelangen. Und du bist nur ein bisschen früh in die Verantwortung geraten. 65. Aktivität: Nun, mit dieser Aktivität sind Sie an der Reihe, die fünf gesunden täglichen Gewohnheiten in Ihr Leben zu integrieren , so dass Sie eine Umgebung der Selbstdisziplin schaffen können, um Ihr Raster zu meistern. Schritt eins, bewerten Sie sich von 10 sehr hoch zu einem sehr niedrigen auf jeder der fünf gesunden Gewohnheiten, Nummer 1, bekommen etwas Schlaf, um sich von Negativität zu reinigen. Drei, folgen Sie einem gesunden Alltag für ein Leben mit Lebensfreude und Aufregung. Fünf, sei echt mit dir selbst. Schritt, um über Ihre Schlafroutine und die Rolle des Schlafes in Ihrem täglichen Leben zu reflektieren. Right down Stärken und Bereiche zur Verbesserung mit Ihrem Schlaf. Schritt 3, verpflichten Sie sich zu einer Verbesserung Ihrer Schlafroutine , die Sie jeden einzelnen Tag für den nächsten Monat tun, um es zur Gewohnheit zu machen. Notieren Sie es in Ihr Schulungsbuch. Schritt 4, initiiere eine Routine, um einen negativen Gedanken zu bereinigen, der dich geplagt hat. Schreiben Sie zuerst den negativen Gedanken auf, zweitens, bestätigen Sie ihn. Und drittens, Rekrafting in eine neutrale oder positive Haltung. Schritt 5, notieren Sie sich die Routine, die Sie gerade folgen. Das macht Ihren Tag zum Erfolg bereit. Wenn Sie keine Standard-Morgenroutine haben, notieren Sie alle Aufgaben, die Sie am meisten Morgen erledigen, bevor Sie zur Arbeit gehen. Schritt 6, erstellen Sie die ideale Morgenroutine für sich selbst, die Sie bereit, einen Tag mit Herausforderungen zu stellen und erfolgreich herauskommen wird. Ändern oder fügen Sie Ihre bestehende Routine hinzu, um sie zu einer, die U blühend und lebendig haben wird , wenn Sie aus der Tür gehen. Schritt 7, verpflichten Sie sich zur neuen Ready Up-Routine für die nächste Woche. Überlegen Sie, wie Sie sich während Ihres Arbeitstages als Ergebnis von sieben Tagen der Routine gefühlt haben, und geben Sie dann eine weitere Woche zurück. Schritt 8, bevor Sie in die Tür gehen bei der Arbeit oder wo immer Sie gehen, um jeden Morgen zu arbeiten, verpflichten Sie sich, einen tiefen Atemzug zu nehmen und alle Negativität in jeder schlechten Haltung, die Sie tragen, auszuatmen , so dass Sie sich zur Arbeit zeigen können. Schritt 9, steigen Sie auf Ihr gewünschtes Maß an Erfolg und Bedeutung, indem Sie den Teil handeln, identifizieren Sie eine Sache, die Sie jetzt tun können, um eine Haltung des Vertrauens, des Erfolgs und der Bedeutung auszustrahlen. Seien Sie vorsichtig, um zu vermeiden, übermütig zu werden oder wahnhafte Zuversicht zu übernehmen, während Sie dies tun. 66. Erstelle deinen Grit mit guten Gewohnheiten: Die größten der Großen machen diese Routinen nicht nur für eine Weile und dann aufhören, dort diese Gewohnheiten und Rituale aufrechtzuerhalten. Aber einmal eine Gewohnheit oder Rituale etabliert, sobald es wirklich eine Gewohnheit oder ein Ritual wird, dann ist die Homöostase auf Ihrer Seite. Aber um es stark zu halten, erfordert die Aufrechterhaltung Ihrer Körnung immer noch bewusstes Denken und etwas Mühe, selbst mit einer Kraft der Natur, die daran arbeitet, Ihre Gewohnheiten an Ort und Stelle zu halten. Neue Gewohnheiten bilden sich ständig. Und Sehnsüchte nach Veränderung und Wachstum scheinen Ihre Netzinitiative zu untergraben. Zuerst müssen Sie erkennen, wie gute Gewohnheiten scheitern können. Viele Menschen driften weg von guten Gewohnheiten, weil ihnen die intrinsische Motivation und Rechenschaftspflicht fehlt , um sie allein zu halten. Nicht, weil sie die guten Gewohnheiten nicht am Laufen halten wollen. Die meisten Menschen brauchen einen Partner, Motivator oder Coach, um sie in nachhaltigen Prozessen zu halten. Aber als Meister der Körnung und als Meister deines Geistes bist du befähigt, dein eigener Mentor, dein eigener Trainer und dein eigener Motivator zu sein . 99% der Zeit sprechen, Mentoren und Coaches. Es ist toll, wenn ein Mentor oder ein Coach Ihr grit Cheerleader sein kann. Aber leider ist er oder sie die ganze Zeit nicht anwesend. In Grit Quarantäne-Situationen werden wahrscheinlich nicht warten , bis Ihr Trainer anwesend ist, bevor sie Sie auf den Kopf schlagen. Verwenden Sie Ihren Mentor, wenn Sie können. Aber Sie müssen in der Lage sein, Ihre Körnung als Solo-Operation aufrechtzuerhalten, um 67. Direkte dich auf Sustained: Eine Sekunde, Sie müssen sich auf ein nachhaltiges Netz zu lenken. Lernen Sie, Ihre Körnung zu erhalten, ist wie ein Schauspieltrainer zu sein. Die Schauspieler haben das Skript, die Wörter in den Bühnenwarteschlangen, aber Sie müssen sie führen, um die beste Leistung dieses Skripts fängt Ihre sowohl den Regisseur und den Schauspieler. Schreib die mit mir auf. Es gibt drei Möglichkeiten, sich selbst für ein nachhaltiges Netz zu korrigieren. Zuweisen Sie sich zuerst selbst und Aktivitätsziel. Zweitens, schauen und reflektieren Sie Ihre Leistung. Drittens, machen Sie die Korrektur. Sobald Sie also Ihr Netz aufgebaut und erweitert haben, ist es eine bewusste Anstrengung, die es aufrechterhält und dafür sorgt, dass Sie es so weit wie möglich nutzen. Weisen Sie sich so sorta Nummer, die Sie erreichen müssen. Es muss etwas sein, das man messen kann, denn man kann nicht das schaffen, was man nicht messen kann. Höhlenmenschen und Management können Sie nicht messen. Es muss auch etwas sein, das Körnung erfordert. Der Punkt dabei ist nicht zu beweisen, dass Sie einfache Ziele setzen und sie erreichen können. Du praktizierst in der Aufrechterhaltung deines Netzes. Also wählen Sie angemessen. Je höher Ihre Körnung ist, desto schwieriger wird Ihre Aufgabe sein. Jetzt, um in Ihrem Raster auf einem hohen Niveau zu bleiben, um es zu erhalten, müssen Sie Situationen konfrontiert, die erfordern, dass Sie das Bedürfnis, schmutzig zu sein und nicht nur instinktiv tun, wenn Sie nicht selbst Videotape können. Schritt 2 wird eine Reflexion über die Situation sein müssen. Wie hast du dich aufgetan? Haben Sie das Aktivitätsziel erreicht, das Sie für sich selbst gesetzt haben? Warum oder warum nicht? Wenn nicht, Könnte eine Ihrer eigenen Aktionen das Ergebnis geändert haben, wenn Sie nicht erfolgreich waren, was sehr möglich ist, wenn Sie eine Körnung ausgewählt, die Aktivität für sich selbst erforderlich. Jetzt machen Sie die Korrektur. Wo bist du zurückgegangen, anstatt vorwärts? Finde den Moment, in dem deine Entschlossenheit ins Stocken geraten ist und du aufgegeben hast. Anstatt ausdauernd, reden oder überlegen, wie man das in Zukunft ändern kann, messen Sie Ihre gleiche Aktivität in naher Zukunft. 68. Konzentriere dich auf Lösungen, nicht: Der letzte Schritt besteht darin, sich auf Lösungen und nicht auf Probleme zu konzentrieren. Sie sehen, dass es keine magische Pille gibt, die Sie nehmen können. Es gibt keine perfekte Formel, keine geheimen Schritte, die Ihre Körnungsskala um zwei Punkte erhöhen. Sie verinnerlichen die Gewohnheiten, um Ihre Entschlossenheit zu stärken. Jetzt musst du es durch Üben verstärken. Grit entwickelt sich langsam im Laufe der Zeit angesichts der Widrigkeiten. Du kannst nicht einfach darüber reden. Du musst es tun. Du kannst es nicht einfach einmal tun. Du musst es ständig tun. Aber wenn die durchschnittliche Person nicht gebunden wird, beginnt ihr Geist negativ zu denken und deshalb verliert sie einige wegen Grittiness. Sie verirrt sich. Sie befassen sich mit dem Problem anstatt der Lösung. Und sie ist in der Negativität verwickelt, sie muss säubern. Es ist Zeit für Sie, lösungsorientiertes Denken zu tun. Sie müssen hier von negativem Denken zu positivem Denken übergehen. Und um dies zu tun, müssen Sie Ihren Grit angesichts der Widrigkeiten aufrechterhalten , indem Sie Ihren Fokus von Problemen zu Lösungen ändern. Und Grit kommt rein, wenn Sie ein Lernen nutzen müssen , während Sie Angst, nervös oder unbequem sind. Wenn du keine Körnung hast, wirst du deinen Schwanz zwischen deine Beine legen und etwas anderes verfolgen, um deine Körnung zu wachsen und dem Drang zu trotzen, den Schwanz zu stecken und zu rennen. Setzen Sie sich in Situationen, in denen Sie vielleicht aufgeben und gehen wollen, sondern bleiben Sie Ihren Leidenschaften treu und schauen Sie vorbei an dem Problem, das Sie nach unten starrt. Sie müssen eine Umgebung schaffen, die Ihren Zielen förderlich ist. Denken Sie daran, warum Sie diesen Weg gewählt haben. Erinnere dich daran. Denken Sie daran, wo Sie sind und wenn Sie Widrigkeiten konfrontiert, so dass Sie nicht aufgeben Fledermäuse Körnung. Und je mehr du es praktizierst, desto mehr hast du es und desto nachhaltiger ist es. 69. Activity für deinen Sustain: Sie sind an der Reihe, sich selbst zu coachen, um Ihre Gitter aufrechtzuerhalten , so dass Sie ein Meister Ihres Rasters werden können. Schritt 1, setzen Sie ein messbares Aktivitätsziel, das Körnung, Leidenschaft und Ausdauer angesichts einer Herausforderung erfordert , die großartig ist, um es zu erreichen. Schreib es auf. Schritt 2, nachdem Sie die Arbeit für Ihre Aktivität abgeschlossen haben, reflektieren Sie, wie Sie versucht haben, sie zu erreichen. Wie hast du dich aufgetan? Haben Sie das Aktivitätsziel erreicht, das Sie für sich selbst gesetzt haben? Könnte eines Ihrer eigenen Aktionen, um das Ergebnis zu ändern? Schritt 3, korrigieren Sie Ihre Aktionen selbst und stellen Sie fest, ob etwas verbessert worden wäre, um ein besseres Ergebnis zu erzielen. Warum hast du zurückgehalten, anstatt vorwärts zu gehen? Warum haben Sie das Wanken gelöst? Warum hast du aufgegeben? Statt ausdauernd? Schritt 4, notieren Sie, was Sie anders tun werden , wenn Sie mit dieser Situation in der Zukunft konfrontiert. Schritt 5, legen Sie ein anderes Aktivitätsziel fest und verwenden Sie, was Sie in Schritt 4 geschrieben haben. Und so bauen und pflegen Sie Körnung. 70. So erstellst du dich noch schneller und stärkerer Gefahr, indem du ein Risiko machst: Ich werde Ihnen zeigen, wie Sie sich und Ihre Karriere im Leben schneller und stärker wachsen können, indem lernen, wie Sie ein Risiko auf eine gesunde und produktive Weise eingehen, um sich dorthin zu bringen, wo Sie heute sind. Welche Risiken mussten Sie eingehen? Viele Male werden Geschäftsführer Ihnen sagen, dass sie alles riskieren mussten. Andere Leute werden sagen, dass sie nur ein wenig riskieren mussten, aber jeder musste wahrscheinlich einige Risiken in ihrem Leben eingehen. Etwas darüber, wenn Sie nicht die Risiken eingehen, die Sie eingenommen haben, wie hätte sich das für Sie ergeben? Was wäre mit Ihrem Unternehmen oder Ihrem Leben Ihren Beziehungen oder Ihrer derzeitigen Position geschehen? Die meisten Leute werden Ihnen sagen, dass sie nicht dort sein würden, wo sie sind, wenn sie das Risiko nicht eingehen würden. Denk an Tomaten nach. Sie sind entweder grün und wachsen oder gereift, verrottet. Was ist mit den Leuten, die sagen, ich habe meine Risiken bereits eingehängt. Ich habe meine Beiträge eingelegt, ich habe meine Klumpen genommen und jetzt werde ich dieses Ding genießen. Nun, wenn du dort bist, dann musst du nur akzeptieren, dass du reif und verrottet bist. Und das ist in Ordnung. Du bist cool mit einem, wenn das dein Wert ist, es ist okay. Eine Tomate wird auf der Weinrebe fein für eine Weile verrottet. Dieses Kapitel richtet sich an diejenigen, die immer grün sein und Ihr Leben, Ihre Karriere, Ihre Beziehungen oder Ihr Unternehmen wachsen wollen. Es hat nicht die Möglichkeit, zu wachsen oder fast so schnell zu wachsen, wie es tut, wenn Sie Risiken eingehen, unabhängig davon, in welcher Branche Sie sich befinden, müssen Sie irgendwann Risiken eingehen. Wenn Sie keine Risiken eingehen und sich verändern und weiterentwickeln, dann sind Sie wahrscheinlich reif und verrotten. Wenn Sie nicht gerne Risiken eingehen, müssen Sie sich daran gewöhnen, das zu tun, denn das ist Teil des Lebens und das ist Teil des Geschäfts und der Karriere. Wenn Sie sehen, dass Sie bereits genug Risiken in Ihrem Leben eingenommen haben, und Sie sich fragen, warum sollten Sie mehr Risiken eingehen , als Sie mit der Realität streiten? Über Risiken zu beschweren, ist eine Art wie im Nordpol zu leben und sich darüber zu beschweren, dass es im Winter kalt ist. Und die Realität ist, dass es kalt ist und Nordpol im Winter und erfolgreiche Menschen müssen Risiken eingehen. Das ist die Realität. Auch das Eingehen von Risiken befreit Ihnen Zeit. Viele große Führer, weil sie Risiken eingehen, arbeiten jetzt weniger Zeit als zuvor. Infolgedessen haben sie, wir werden mehr Zeit haben, als sie zuvor hatten. Sie, sie bauten ein Team von Leuten, die viele von den Verpflichtungen, die sie von ihrem Teller haben, nehmen . Das gibt ihnen die Freiheit, mehr Zeit mit Familie, Hobbys und Träumen zu verbringen. Sie sind nicht so gefesselt. Sie können sich immer noch entscheiden, Arbeit für diese Tage zu erledigen, aber es ist nicht so, als hätten sie Tage geplant. All diese neu entdeckte Freiheit ist ein direktes Ergebnis der Risikoeinnahme. Wenn Sie mehr Risiken eingehen, verdienen Sie mehr Respekt. deinen Kopf jetzt über jene Leute denkst, die du respektierst oder die Gesellschaft respektiert, die keine Risiken eingenommen haben, kannst du dich mit irgendjemandem ausdenken? Die Antwort ist wahrscheinlich wissen,, die Menschen, die am erfolgreichsten sind, Glücklich, haben die meisten Freiheit und das Leben. Wer sie am meisten respektiert, hat eine große Sache gemeinsam. Sie alle haben eine Menge Risiken eingegangen. Es könnte Risiken berechnet werden. Sie können fast jedes Mal gewinnen, aber sie gehen Risiken ein. Warum werden Menschen, die Risikoträger sind, so respektiert? Nun, die Antwort, Sibyl, die meisten Menschen finden es sehr schwierig, Risiken einzugehen. Wenn Sie Risiken eingehen, verdienen Sie Respekt, weil Sie Dinge tun , die andere nur wünschen, sie hätten tun können, aber sie haben es nicht getan. Es ist sehr schwierig, Risiken einzugehen. Deshalb neigen die Menschen dazu, auf Risikoträger eifersüchtig zu sein. Nehmen wir an, dein bester Freund stellt sich da draußen, wird sehr erfolgreich. Sagen wir, du hast es nicht getan. Nehmen wir an, Ihre besten Freunde riskieren. Er ist ein Riesenerfolg. Nun, wer bist du dann? Zu wem macht dich das? Sicherheit kommt davon, dass sie gleich bleiben. Du warst immer genau derselbe und dein bester Freund beschloss, ein Risiko einzugehen und eine Änderung vorzunehmen und du bleibst gleich. Was passiert ist, dass es den Status quo total stört, weil dein Freund ein Risiko einging, aber du bist sicher geblieben, indem du derselbe bist. Vorsicht auf die Krabben in deinem Lebenseimer. Du hast je gesehen, wie eine Krabbe versucht hat, aus einem Eimer voller Krabben zu kommen. Es ist nicht einfach für die Krabbe, es zu tun, denn als die Krabbe aus dem Eimer klettert, versuchen die anderen Krabben, ihn herunterzuziehen. Es ist das gleiche mit dir und den Risiken, die du eingehst. Denken Sie daran, wie der Aufzug des Erfolgs. Wenn Sie mehr Risiken in Ihrem Leben eingehen, gehen Sie den Aufzug des Erfolgs hoch. Sie steigen auf einer höheren Etage aus. Und plötzlich beginnen die Menschen, die mit dir und 4, 1 und dein Leben auf dem Boden waren, ärgerlich oder verletzt zu fühlen. Du wirst lernen, wie man mit diesen Leuten umgeht. In dieser Sitzung. Ich werde Ihnen in dieser Sitzung drei Möglichkeiten zeigen, ein Risiko auf eine gesunde Art und Weise einzugehen. Zuerst lernen Sie, wie Sie ein Sicherheitsnetz für sich selbst erstellen. Zweitens lernen Sie, wie Sie ein Risiko-Audit in Ihrem Leben durchführen. Drittens lernen Sie, wie Sie dieses Risiko in Ihrem Leben ausführen können. 71. Erstelle ein Sicherheitsnetz, indem du herausstellst, ob es ein tragbares Risiko ist: Ein erfolgreicher Unternehmer sagte einmal, dass, um ein Erfolg in jedem Geschäft oder im Leben zu sein, müssen Sie bereit sein, rückwärts zu fallen. Zu wissen, dass es vielleicht ein Netz unter dir gibt, aber nicht zu wissen, wie weit weg vom Boden und das ist. Haben Sie jemals so in Ihrem Leben oder in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Familie gefühlt , wenn Sie Risiken eingehen. Durch die Schaffung eines Sicherheitsnetzes schaffen wir eine sichere Umgebung, in der Sie ein Risiko eingehen können. Und um das zuerst zu tun, müssen Sie feststellen, ob es ein lebensfähiges Risiko ist, und sehen wie unser Gehirn funktioniert, wenn wir ein Risiko eingehen, indem wir denken, wir werden in einem Van am Fluss leben. Diese ganze Scharade wird einfach in Stücke fallen. Eine der besten Möglichkeiten, um diese Angst zu lindern, gute Entscheidungen zu treffen. Das Problem ist, dass viele Menschen, Geschäftsführer , Unternehmer, andere damit kämpfen. Nun, was wäre, wenn es eine logische, einfache Möglichkeit gäbe, Entscheidungen zu treffen, die Risiken beinhalten? Da ist es. Und hier ist, wie Sie es jederzeit tun, wenn Sie mit einer Wahl im Leben konfrontiert sind, wenn Sie ein Risiko haben, dass Sie in Ihrem Leben betrachten , die Ihnen mit dem exponentiellen Wachstum in Ihrem Leben helfen können. Dann, um zu entscheiden, können Sie diese beiden Fragen stellen. Nummer 1, wenn du diese Entscheidung triffst und es richtig machst, wie verändert es dein Leben? Nummer 2, wenn du diese Entscheidung triffst, verstehst du es falsch. Wie verändert es dein Leben? Sobald Sie die Antwort auf diese beiden Fragen haben, können Sie leichter sehen, ob das Risiko ein tragfähiges Risiko oder eine dumme Sache zu berücksichtigen ist. Sie können sehen, was passieren würde, wenn es schrecklich funktioniert. Und wenn es gut funktioniert, können Sie sehen, ob es schrecklich funktioniert, zum Beispiel, dass Sie immer noch in Ordnung sind. Sie können sehen, ob es gut funktioniert, welche positiven Dinge stattfinden werden. Nun, wenn die Antwort auf die Frage, es richtig zu machen, deutet darauf hin, dass es zumindest einige positive Dinge gibt, die für Sie stattfinden können und Ihr Leben wird dann genau dort, wissen Sie, dieses Risiko kann zumindest einige Verdienste haben. Lassen Sie uns das analysieren. Lassen Sie uns diese zwei Fragetechnik mit einigen Beispielen analysieren. Für das erste Beispiel, fangen wir mit der Einstellung jemand an. Jetzt haben Sie vielleicht kein Geschäft, aber bleiben Sie bei mir. Wenn Sie die richtige Entscheidung treffen, jemanden zu engagieren, die richtige Person und Sie bekommen es richtig. Wie verändert es dein Leben? Nun, für einen kleinen Geschäftseigentümer kann es schaffen, so dass Sie nur vier Tage die Woche arbeiten müssen statt fünf Tage die Woche. Wenn Sie jemanden für drei bis fünf Monate einstellen und es falsch verstehen, verlieren Sie vielleicht zehn bis 20.000 Dollar, aber dann ändert es nichts darüber hinaus. Lassen Sie mich Sie mich fragen, welche der oben genannten Entscheidungen, die ich gerade erklärt habe, Ihr Leben am meisten verändert? Wenn Sie sich die Vor- und Nachteile für die Einstellung von jemandem ansehen, erstellen Sie jetzt zumindest ein Sicherheitsnetz für sich selbst, um eine Entscheidung zu treffen. Wenn Sie diese Person einstellen und 9.000 Dollar in ihn stecken, ändert das Ihren Lebensstil nicht so sehr. Wenn du ein Geschäft bist, das gut geht. Wenn es klappt, werden die Dinge viel besser sein. Selbst wenn du ein Geschäft bist, das schlecht ist. In diesem Fall gibt es meiner Meinung nach viel mehr Aufwärtstrend, als es einen Nachteil gibt. Nun, schauen wir uns ein anderes Beispiel an. Angenommen, Sie haben $2 Millionen zu Ihrem Namen. Nehmen wir auch an, Sie sind finanziell unabhängig. Sie können das Geld in bar sitzen lassen und haben nie wieder das Geld ausgeht. Nehmen wir an, Ihr Kumpel kommt zu Ihnen und sagt, er braucht eine Million Dollar, um in seine Firma zu investieren. Diese Millionen Dollar könnten das Unternehmen eine Milliarde Dollar wert machen, oder die Firma könnte alles verlieren. Sollen Sie dieses Risiko eingehen? Nun, um diese Frage zu beantworten, auch wenn das Szenario dich nie beeinflusst hat, sieh dir das an. Gehen wir zurück zu den beiden Fragen, die Sie sich stellen können , um mehr Sicherheit zu schaffen, um diese Entscheidung zu treffen. Wenn das Unternehmen eine Milliarde Dollar verdient, wie verändert das Ihr Leben? Jetzt können Sie vielleicht eine größere Yacht kaufen. Das ist so ziemlich es. Aber wenn Sie das Geld verlieren, dann müssen Sie möglicherweise für die nächsten 10 Jahre arbeiten. Und in diesem Fall gibt es viel mehr Nachteil, dann gibt es Aufwärtsseite. 72. Sicherheitsparameter erstellen: Nun, sobald Sie festgestellt haben, ob es sich um ein tragfähiges Risiko handelt, müssen Sie Sicherheitsparameter für sich selbst erstellen. Der Sicherheitsparameter ist der Punkt, an dem Sie sagen, dass diese Entscheidung nicht geklappt hat. Und genug ist genug. Wenn Sie keine Sicherheit für sich selbst schaffen, ändern Sie sich nie. Der Sicherheitsumfang definiert, wie viel Sie riskieren und auf der Linie löschen können. Bevor du sagst, genug ist genug. Sicherheits-Grundierung hilft Ihnen, den Van unten durch den Fluss Mentalität zu vermeiden. Weil es, sobald Sie entscheiden, Ihr Leben ist besser dran, wenn Sie eine Entscheidung treffen, ein Risiko einzugehen. Nehmen wir in diesem Fall an, Sie stellen diesen Mitarbeiter ein, dann möchten Sie Sicherheitsparameter für diese Entscheidung erstellen, um diesen Mitarbeiter einzustellen , damit Sie sich besser fühlen können, wenn Sie diese Entscheidung treffen. Angenommen, die Person, die Sie höher möchten, kostet $3 Tausend pro Monat. Sagen wir einfach, das ist es, was es ist. Wenn Sie sich entscheiden, diese Person für drei Monate zu mieten, dann setzen Sie $9.000, dass dies eine kluge Sache ist, am Ende der drei Monate zu tun. Wenn es nicht funktioniert, dann haben Sie bereits Ihre Pläne Sicherheitsnetz in Bewegung gesetzt. - Da. Es klappt nicht. Sie feuern diesen Mitarbeiter. 73. Aktivität schaffe ein Sicherheitsnetz selbst: Lassen Sie uns eine Aktivität für Sie tun, um dies zu versuchen. Sie sind an der Reihe, ein Sicherheitsnetz für sich selbst zu schaffen. Schritt 1, identifizieren Sie ein Risiko, das Sie gerade in Ihrem Leben betrachten , das Ihnen mit exponentiellem Wachstum in Ihrem Leben helfen kann. Um eine Entscheidung zu treffen. Beantworten Sie die folgenden Fragen. Wenn du diese Entscheidung treffst und es richtig machst, wie verändert es dein Leben? Wenn du diese Entscheidung treffst und es falsch bekommst, wie verändert das dein Leben? Schritt 2, wenn die Antwort auf die Frage, es richtig zu machen, deutet darauf hin dass es zumindest einige positive Dinge gibt, die für Sie in Ihrem Leben stattfinden können. Dann genau da, weißt du, dieses Risiko könnte wenigstens einen gewissen Verdienst haben. Schritt 3, entscheiden Sie, welche Sicherheitsparameter für das oben genannte Risiko sein werden. In Schritt 2, IE, wie viel Sie riskieren und auf die Linie setzen können, bevor Sie genug sagen, ist genug. 74. Durchführung einer Risikoprüfung: Der nächste Schritt besteht darin, ein Risiko-Audit zu erstellen. Und im ersten Teil dieser Sitzung befassten wir uns mit den immateriellen Risikopositionen. Dieser Abschnitt wird Ihnen helfen, die Entscheidung zu treffen, ein Risiko greifbarer zu machen. Angenommen, nach dem ersten Abschnitt dieses Kapitels haben Sie jetzt das Gefühl, wenn Sie einen neuen Mitarbeiter für $9.000 für drei Monate einstellen und Sie das Geld verlieren, werden Sie in Ordnung sein. Jetzt beweist du es dir selbst. In diesem Abschnitt werden wir es beweisen. Um zu beginnen, müssen Sie Ihre Entscheidung auf Papier bringen. Möglicherweise wissen Sie aus Ihren Debitoren , dass Sie das Geld haben, um für diese Person zu bezahlen. Sie wissen vielleicht, dass Sie das Geld in bar haben und Sie werden diese $9.000 bekommen und es beiseite legen und eine Prüfung durchführen, um festzustellen, ob Ihre Intuition oder Ihre Vermutung tatsächlich mit Logic gesichert ist. Sie sehen, dass das, was Sie erkannt haben, ein potenziell tragfähiges Risiko aus den beiden Fragen, die wirzuvor im vorherigen Abschnitt dieser Sitzung gelernt haben, einnimmt ein potenziell tragfähiges Risiko aus den beiden Fragen, die wir . Und legen Sie es einfach auf ein Blatt Papier oder in eine Tabellenkalkulation, um echte Daten zu erstellen, um es zu unterstützen. Werfen wir einen Blick auf ein Beispiel eines echten Risiko-Audits. Also entschied ein Geschäftsmann namens Edward, sich mit einem anderen Geschäftsmann namens Matt zusammenzuschließen. Uh, beide waren in ihrem eigenen Recht sehr erfolgreich. Und selbst wenn Sie kein Geschäftsmann sind, beobachten Sie uns, es wird Ihnen helfen. Als sie diese Idee bekamen. Sie begannen damit, die folgenden zwei Fragen zu stellen. Nummer 1, wenn du diese Entscheidung treffst und es richtig machst, wie verändert es dein Leben? Und Nummer zwei, wenn du diese Entscheidung treffst und es falsch bekommst, wie verändert das dein Leben? Jeder von ihnen hatte das Gefühl, dass es mehr auf der Seite war , als es einen Nachteil gab, um gemeinsam Geschäfte zu machen. Das waren jedoch nicht genug Daten, um die Entscheidung zu treffen. Sie beschlossen, ein riesiges Risikoaudit durchzuführen. Jetzt gibt es zwei Schlüsselstücke eines Risikos. Ungerade, Nummer 1 ist Zeit und Nummer zwei ist Geld. Erst wenn sie diese Risikoprüfung durchführen, erkannte Edward, was das wirklich für sein Geschäft bedeuten würde? Es bedeutete, dass er die Leute ändern müsste, die er anstrebte. Und die Art und Weise, wie er zu ihnen ging, anstatt Einnahmen zu machen , musste er sich jetzt aufstellen, um die Einnahmen zu senken. Edward mussteanhand der Erneuerungen seiner aktuellen Kunden in allen anderen Unternehmen, andenen er beteiligt war, prüfen, wie viel Einkommen kam anhand der Erneuerungen seiner aktuellen Kunden in allen anderen Unternehmen, an . Er musste sich ansehen, wie viel Geld er sich leisten konnte, nicht zu verdienen. Nun musste er es in eine Excel eintragen monatlichen Ausgaben und die Ausgaben all seiner verschiedenen Unternehmen detailliert darstellten. Dann musste er herausfinden, wie viel Einnahmen ich reinkommen muss, um sicherzustellen, dass es mir gut geht. 75. Entscheide dich, was du ändern müden müßtest: Nun ist der nächste Schritt zu entscheiden, was ändern müsste. Ein Risiko-Audit erlaubte Edward, genau herauszufinden, wie sehr er bereit war, jetzt zu verzichten, um in Zukunft mehr zu gewinnen. Also, als er diese Tabelle benutzt hat, um dieses Risikoaudit durchzuführen, erkannte Edward, dass sich einige Dinge ändern müssen. Um das wirklich erfolgreich abzuziehen. Er brauchte Wiederverwendungen Overhead deutlich. Dazu gehören Personalausgaben, Marketingkosten, Betriebskosten wie Bürokosten, Computerkosten und alle anderen Dinge, die benötigt werden, um sein Geschäft zu führen, sein Betriebsaufwand musste sinken, Holen Sie es nach unten zu gehen. Edward und Matt mussten einen Deal erarbeiten , bei dem sie die Kosten teilen konnten. Auf diese Weise gingen die Ausgaben von Edwards zurück. Nun, wenn das passiert ist, hören Sie weiter, weil dies Sie beeinflussen wird, Ich verspreche, wenn dies passiert, Matten Ausgaben stiegen. Es war eine Verschiebung der Ausgaben in einem Austausch Edward Personal, die verschoben. Es fing an, einige der Rollen zu dienen, die wir in Matts Team vermisst in Matte benötigt, um diese Leute ohnehin einstellen, so hat es ziemlich gut geklappt. Also hat das Risiko-Audit einen Win-Win sowohl für Matt als auch für Edward verifiziert. 76. Sei wirklich ehrlich mit dir selbst: Und was ist mit dir? Was sollten Sie tun, wenn Sie Ihr eigenes Risikoaudit durchführen? Nun, ein Risiko-Audit kommt entweder Zeit oder Geld. Das sind die beiden Dinge, die Sie wirklich prüfen. Sie möchten bei beiden Variablen sehr real sein. Und um dies zu tun, müssen Sie wirklich ehrlich zu sich selbst sein. Mit anderen Worten: Flaumen Sie die Zahlen nicht an. Es gibt zwei Schlüssel, um ein Risiko-Risiko-Audit für sich selbst durchzuführen. Zuerst überschätzen Sie die Einnahmen, die Sie benötigen. Zweitens, überschätzen Sie die Stunden oder die Zeit, die Sie benötigen. Wenden Sie dann die 20% -Regel an. Das Ziel ist es, konservativer in Ihrem Risiko-Audit zu sein, dann können Sie sogar natürlich sein, was Zeit oder Geld Sie denken, es könnte dauern, fügen Sie 20 Prozent in das Endergebnis. Angenommen, Sie brauchen 100.000$ pro Jahr, um Ihren aktuellen Lebensstil zu leben. Nun, wenn Sie Ihr Lebensbudget erstellen, möchten Sie sicher sein, ein Budget zu erstellen, das für 120.000$ pro Jahr eingerichtet ist. 77. Aktivität, Durchführung einer Risikoprüfung: Nun, lasst uns jetzt aufhören und all das nehmen und es auf dein Leben anwenden. Mit dieser Aktivität sind Sie an der Reihe, ein Risiko-Audit für sich selbst durchzuführen. Gehen Sie mit der ersten Aktivität in dieser Sitzung das Risiko ein, das Sie in Betracht ziehen, und erläutern Sie in einer Excel -Tabelle oder einem anderen Dokument alle monatlichen Ausgaben in der Zeit, die mit diesem Risiko verbunden sind. Schritt, um die folgenden Fragen für dieses Risiko Nummer 1 zu beantworten, wenn Sie diese Entscheidung treffen, Sie bekommen es richtig. Wie viel Geld wirst du verdienen? Nummer zwei, wenn du diese Entscheidung entscheidest, verstehst du es falsch. Wie viel Geld gibst du auf? Nummer 3, wenn du diese Entscheidung entscheidest, machst du es richtig. Wie viel Zeit wird es brauchen und, oder wie viel Zeit wird es Sie sparen? Und dann Nummer vier, wenn Sie diese Entscheidung treffen und es falsch verstehen, wie viel Zeit haben Sie aufgegeben? Schritt 3, basierend auf den Daten, die Sie gerade gelernt haben, zusammenfassen, wie viel Geld und Zeit Sie bereit wären, jetzt zu verzichten, um mehr in der Zukunft zu gewinnen. Und dann Schritt vier, wenden Sie die 20% -Regel auf die Schritte an, die wir gerade angelegt haben, um genau zu bestimmen, wie Sie mit diesem Geld kommen würden. Und zu dieser Zeit. Zuerst überschätzen Sie den Umsatz, den Sie benötigen, um 20 Prozent. Zweitens, überschätzen Sie die Stunden, die Sie benötigen, um 20% 78. Ausführe die Gefahr mit einem Execute aus.: Nun ist die letzte Phase in dieser Sitzung, um Ihnen zu zeigen, wie Sie die Risiken umsetzen, damit Sie Ihre Ziele erreichen können. Hier ist das Ding. Es ist nicht so, dass die Leute es nicht wissen, sie sollten in Form bleiben, gesunde Nahrung essen, Geld sparen. Es ist nur so, dass sie es nicht tun. Ausführung auf das Risiko fällt unter die gleiche Kategorie. Das hat jetzt enorme Auswirkungen auf die Zielsetzung und das Erreichen des Ziels. Es ist die Rechenschaftspflicht, um es tatsächlich geschehen zu lassen. Und Ihr erster Schritt ist es, einen Verantwortlichkeitspartner zu finden. Sie haben ein Sicherheitsnetz für sich selbst erstellt, indem Sie die beiden Schlüsselfragen zuvor gestellt haben. Sie haben eine Risikoprüfung mit Ihrer Excel abelle oder einem anderen Dokument durchgeführt, und Sie haben Ihre 20 Prozent hinzugefügt. Nun, Sie sind bereit, dieses Risiko auszuführen. Und um das zu tun, musst du jemanden finden, der dich zur Rechenschaft zieht. Diese Person hält Sie zur Rechenschaft, sich da draußen zu stellen. Wenn es zum Beispiel darum geht, jemanden einzustellen, müssen Sie jemanden finden, der Sie dafür verantwortlich macht, jemanden einzustellen. Nun kann diese Person Sie zur Rechenschaft ziehen, um den Interview-Prozess zu starten oder sich selbst dort zu setzen , um die Forschung in erster Linie zu tun. Aber der Schlüssel ist, dass sie dich zur Rechenschaft ziehen. Jetzt gibt es einige Dinge, für die Sie vielleicht Leute brauchen, um Sie zur Rechenschaft zu ziehen. Und es gibt einige, die du nicht tust. Laura, zum Beispiel, arbeitet der Vertriebsleiter sieben Tage die Woche. Sie klappt mit niemandem zusammen. Sie nimmt keine Klassen. Sie wörtlich, er steigt einfach auf das Laufband und läuft sieben Tage die Woche. Das ist genau das, was sie tut. Sie braucht niemanden, der sie für das Training verantwortlich macht. Aber es gibt noch andere Dinge in Lauras Leben oder sie braucht unbedingt jemanden, der sie zur Rechenschaft zieht. Wie bestimmen Sie, wo Sie Hilfe zur Rechenschaftspflicht benötigen? Nun, Sie tun es, indem Sie sich diese Frage stellen. Wo lässt du dich in deinem Leben vom Haken? Gehen wir zurück zu dem Einstellungsbeispiel von früher in dieser Sitzung. Aber was wird dich davon abhalten, jemanden anzuheuern? Nun, wenn es etwas gibt, das im Weg steht, würde es dich davon abhalten, jemanden anzuheuern und du musst einen Verantwortlichkeitspartner finden, der dir dabei hilft. Die besten Verantwortlichkeitspartner sind diejenigen, die Ihnen wichtig sind. Die besten Verantwortlichkeit Partner Kandidaten für Sie in Ihrem Leben kommen von einem von fünf Orten in meiner persönlichen Erfahrung, der erste Platz ist ein Mentor oder ein Trainer. Der zweite ist dein Chef, der dritte ist dein Ehepartner, der vierte ist offensichtlich, und der fünfte sind deine Kinder. Denk drüber nach. Wenn Sie wirklich wollen, dass etwas passiert, versuchen Sie, einen dieser Leute, die ich gerade mit Ihnen geteilt habe, zu bitten, Sie zur Rechenschaft zu ziehen. Angenommen, Sie bitten Ihren Vater, Sie zur Rechenschaft zu ziehen. Wenn er dich anruft und sagt: Hey, hast du diese Person angeheuert? Es ist ziemlich schwer, ihm zu sagen, Oh, nein, das habe ich nicht. Du willst deinen Dad nicht im Stich lassen. Der Schlüssel ist, jemanden ohne Haut im Spiel zu finden. Unabhängig davon, welche Person Sie als Verantwortlichkeitspartner einbringen, diese Person muss jemand sein, der kein Interesse an der Entscheidung oder dem Risiko hat , das Sie betrachten. Bei einigen Risiken können bestimmte Verantwortlichkeitspartner einfach in Ordnung sein. Aber für andere Risiken müssen Sie vielleicht jemand anderen finden. Auf diese Weise. Es kommt rein von einem Ort guter Absichten. Angenommen, Sie bitten Ihren Ehepartner, Ihr Verantwortlichkeitspartner für die Einstellung von jemandem zu sein. Nun ist das Problem damit, dass, wenn Sie jemanden einstellen, wahrscheinlich gehen, um Ihren Ehepartner finanziell zu beeinflussen. Wenn du deinen Dad bittest, dein Verantwortlichkeitspartner zu sein, hat es keinen Einfluss auf ihn, also wäre er in diesem Fall eine bessere Wahl. Er könnte Ihnen sagen: Nun, Sie haben mich gebeten, Sie für die Einstellung jemanden zur Verantwortung zu ziehen. Dafür werde ich Sie zur Rechenschaft ziehen. Aus nicht finanzieller Sicht kann Ihr Ehepartner ein fantastischer Verantwortlichkeitspartner sein. In anderen Bereichen Ihres Lebens. Der Schlüssel ist, Ihren Ehepartner und jeden Verantwortlichkeitspartner zu fragen, den Sie für Dinge verantwortlich machen, die ihn oder sie nicht so sehr beeinflussen. Also hier sind die fünf besten Qualitäten der Verantwortlichkeit Partner schreiben diese auf. Nummer eins, ihre Meinung ist Ihnen wichtig. Nummer zwei, du willst sie nicht enttäuschen. Nummer 3, Sie holen das Telefon, wenn sie anrufen. Mit anderen Worten, sie haben auf dich gehört und du hörst ihnen zu. Nummer 4, respektieren Sie sie. Nummer fünf, du redest regelmäßig mit ihnen. 79. Erstelle einen Spielplan mit deinem Partner: Deine Aufgabe als Mensch ist es, sich nicht zu ändern. Ihre Jobs, um gleich zu bleiben. Und Sie werden sich natürlich von der ganzen Idee aus dem Haken lassen wollen. Sie würden keinen Verantwortlichkeitsplan mit einem Verantwortlichkeitspartner erstellen. Wenn Sie nicht anfällig dafür waren, für Sie Änderungen vorzunehmen und sich für den Erfolg einzurichten. Du willst es nicht dem Zufall überlassen. Sobald Sie die Verpflichtung eingegangen sind und Sie Ihren Ausführungsplan erstellt haben,benötigen Sie daher die Verpflichtung eingegangen sind und Sie Ihren Ausführungsplan erstellt haben, einen Zeitrahmen, einen Zeitrahmen, um diesen Plan auszuführen. Und Sie können damit beginnen, diese Person zu bitten, Sie am Ende der Woche anzurufen. Wenn es sich um ein kurzfristiges Ziel handelt, kann es so etwas klingen. Hey, Dad, kannst du mich am Ende der Woche anrufen? Nun, wenn es ein kontinuierliches Ziel ist, das länger dauern wird, können Sie Ihren Accountability Partner bitten Ihren Accountability Partner bitten Sie am Ende der Woche für die nächste x Anzahl von Wochen anzurufen. Basierend auf der Frist für das Ziel, das Sie in Ihrem Ausführungsplan festgelegt haben. Es könnte so etwas klingen. Kannst du mich am Ende der Woche für den nächsten Monat anrufen? Lassen Sie uns ET cetera, Erinnerung für sich selbst. Die Sache ist, dass Sie eine Erinnerung für sich selbst festlegen müssen, auch wenn Ihr Verantwortlichkeitspartner reichlich ist, um Sie regelmäßig anzurufen. Sie möchten auch eine Erinnerung für sich selbst festlegen, wo Sie diese Person erreichen werden. Wenn er oder sie dich nicht erreicht hat, lassen Sie sich sonst vom Haken. 80. Umgang mit den Crashs in deinem Leben: Erinnerst du dich an die Krabben, über die wir vorhin gesprochen haben? Versuchen Sie, Sie runter zu ziehen, während Sie aus dem Eimer oder aus dem Aufzug des Lebens klettern. Denken Sie daran, wie Sie mehr Risiken in Ihrem Leben eingehen, gehen Sie den Aufzug des Erfolgs hoch. Und wenn du den Aufzug hochgehst, du immer mehr Risiken eingehst, wirst du Leute haben, die anfangen, dein Leben zu verlassen. Und sie werden Ressentiments für dich empfinden, weil du Risiken eingehst. Was interessant ist, ist, dass es überhaupt nichts mit dir zu tun hat. Es hat alles mit ihren eigenen Problemen zu tun. Wenn du aus dem Eimer kommst und auf all die anderen Krabben hinabschaust und sie schauen, schauen sie auf dich. Sie können so etwas sagen. Nun, er muss es erreichen. Er muss auf einen der Krabbenköpfe getreten sein. Nun ist der Schlüssel zum Umgang mit diesen Krabben, sich die gleichen zwei Fragen zu stellen, die wir zuvor in der Sitzung gestellt haben. Erstens, wenn Sie diese Entscheidung treffen und es richtig machen, wie verändert es Ihr Leben? Zweitens, wenn du diese Entscheidung treffst, verstehst du es falsch. Wie verändert es dein Leben? Und dann gehen Sie gleich zurück, um die Vor- und Nachteile abzuwägen. Hier sind die häufigsten Threads unter sehr erfolgreichen Menschen. Und sie sind übrigens ganz klar, du willst wissen, was sie sind. Die erste ist, dass sie alle versagt haben. Die zweite ist, dass sie ihre Misserfolge als Trittsteine für ihre Erfolge sehen. 81. Weißt auch, wer du bei dir Geflügel: Wenn Sie diesen beiden häufigsten Threads erfolgreicher Menschen folgen, dann können Sie den nächsten Schritt tun, nämlich zu wissen, wer Sie sind, während Sie Risiken eingehen und eine Vorstellung davon haben, wer Sie sind. Also am Ende des Tages, werden Sie entweder epische Erfolge haben, werden Sie abject Misserfolg haben sollte es auf beiden versuchen. weißt, wer du bist, hilft dir beides durchzustehen. Woher wissen Sie also, wer Sie sind? Die Antwort auf diese Frage findet sich nicht darin, wie Sie sich fühlen, wenn Sie dieses Programm hören oder wenn Sie mit Ihren Freunden, Kollegen sind. Wichtig ist, wie Sie sich fühlen, wenn Sie nachts das Licht ausschalten und an die Decke starren. Das ist das Gefühl, das zählt. Da kommen deine inneren Dämonen raus. Und diese inneren Dämonen lassen dich an die Decke starren und sagen, es ist zu schmerzhaft, ich kann das nicht. Und Sie können dann Ihre ursprüngliche Entscheidung aufgeben. Sie können am nächsten Morgen bis zu Ihrem neuen Mitarbeiter aufwachen. Ich kann dich nicht mehr einstellen. Auch wenn das nächste Woche vielleicht gewesen wäre , wenn dieser Bedienstete einen Durchbruch gehabt hätte. Sie müssen auch wissen, wann Sie das Schiff verbrennen müssen. Wenn Sie ein Risiko-Audit durchführen und Sie erkennen, dass Sie einen guten Plan haben, der das Risiko wert ist, dann sollten Sie es durchmachen. Wann, wann gehen Sie durch diese Risiken und diese Veränderungen? Wenn Sie das tun, möchten Sie vielleicht das Schiff in verschiedenen Phasen des Prozesses verlassen. Verbrenne das Schiff nicht. Es wird schwierig sein, das zu tun, aber du musst dabei bleiben. Das Schlimmste, was Sie tun können, ist, wenn die Prüfung Ihnen gesagt hat, dass Sie eine Menge Geld in diesem Ding versenken sollen, ist, das Schiff zu verbrennen. Viele Male sagen Menschen aus Angst, wenn sie nachts an die Decke starren: Oh, warum habe ich mich nicht in die Welt gebracht? Wenn Sie das Schiff aus Angst verbrennen, dann schießen Sie sich am Ende selbst in den Fuß. Du verlierst Geld, verlierst Zeit, verlierst alles andere. Aber wenn du kein Risiko eingehst hast und ein großes Risiko eingehst hast, dass du jetzt merkst, dass es die falsche Entscheidung war. Nun, das Schlimmste, was du tun kannst, ist, das Schiff nicht zu verbrennen. Selbst wenn du einen Haufen Geld hineingibst, musst du vielleicht das Schiff verbrennen. Der Schlüssel ist, dass das echte Du, nicht deine Angst, die Entscheidung entscheidet, wann das Schiff verbrennen soll. Um das zu tun, müssen Sie wissen, wer Sie sind und deshalb ist das berechnete Risiko auf der Grundlage des Risiko-Audits so wichtig. Sobald Sie die Entscheidung auf der Grundlage dieses Risiko-Audits getroffen haben, können Sie bei dieser Entscheidung bleiben. Selbst wenn man mitten in der Nacht an die Decke schaut. Das ist es, was zählt. Was dir zu dieser Zeit durch den Kopf geht, ist das, was zählt. Und hier findest du heraus, wer du bist. Das ist, wo Sie die Seele suchen und herausfinden, wer Sie als Mensch sind. Wer bist du als Mensch? Was bedeutet es für dich, menschlich zu sein und auf dieser Erde zu sein? Welchen Einfluss möchten Sie haben? Nehmen wir an, nach all dieser Seele suchen, fühlen Sie sich wie ein netter Mensch. Nun, wenn du das merkst, dann ist es, wenn du den ganzen Erfolg verlierst, verlierst du das ganze Geld, verlierst sogar deine Familie. Es spielt keine Rolle, ob du in deinem Kern weißt, wer du bist. Es spielt keine Rolle, was in deinem Leben passiert. Sie können sich immer auf diese Idee verlassen. Wenn Sie ein wackeliges Fundament haben, hat es keinen Sinn, eine Fähigkeit aufzubauen. Aber zu wissen, wer Sie als Person sind, bedeutet nicht, dass Sie alles zusammen haben müssen. Das ist kein Fundament. Das ist eine Scharade für dich. Zu wissen, wer du bist. Vielleicht wissen Sie, dass es Ihnen wichtig ist. Sie können sich um das Wohlergehen anderer kümmern. Also, wie finden Sie das für sich selbst heraus? Sie müssen sich diese Frage stellen. Wer war die fünfjährige Version von Ihnen? Als Kind? Alles, was du sein kannst, wie du, Gesellschaft hat dich wirklich nicht zu sehr vermasselt. Wenn Sie sich die fünfjährige Version von sich selbst Flugzeug auf dem Spielplatz ansehen. Wer war diese Person? Warum wollen Kinder mit dieser Person spielen? Als Sie fünf Jahre alt waren, hatten Sie die Führungsposition? Haben Sie jetzt? Nein. Es war egal, das rauszufinden. Frag Leute, die dich kannten, als du fünf warst, oder frag einen Life Coach, der dir dabei hilft, das herauszufinden. Aber sobald Sie wissen, wer Sie sind, gehen wir dann, dass Sie dieses Risiko eingehen, ob es Erfolg oder Scheitern ist. Das wirst du immer haben. Du weißt schon, wer du bist. 82. Activity mit dem Risiko: Lassen Sie uns eine Aktivität durchführen, um Ihnen dabei zu helfen, dies herauszufinden. Du bist dran, dich auf dein Risiko hinzusetzen. Schritt 1: Identifizieren Sie einen Verantwortlichkeitspartner ohne Haut im Spiel , der Sie dafür verantwortlich macht, sich dort draußen zu stellen und auf dieses Risiko auszuführen. Wählen Sie aus einem Mentor, einem Chef, einem Ehepartner, einem Elternteil, einem Kind oder jemand anderem. Entscheiden Sie sich die Zeitleiste des Rechenschaftspflichtigen Spielplans , für die Sie von Ihrem Verantwortlichkeitspartner zur Rechenschaft gezogen werden sollen. Beispiel, am Ende der nächsten Woche Schritt 3, behandeln Sie die Krabben in Ihrem Leben, indem Sie sich an die folgenden zwei Fragen für dieses Risiko erinnern . Nummer 1, wenn du diese Entscheidung triffst und es richtig machst, wie verändert es dein Leben? Nummer 2, wenn du diese Entscheidung triffst, verstehst du es falsch. Wie verändert es dein Leben? Schritt 4, schreiben Sie eine Beschreibung aus einem Satz, wer Sie als Person sind, auch wenn alles andere in Ihrem Leben versagt. Wer war die fünfjährige Version von Ihnen? Treten Sie auf, entscheiden Sie jetzt, bevor Sie das Risiko eingehen, ob Sie jemals das Schiff verbrannt haben, und wenn ja, wann Sie das tun werden, Viel Glück. 83. Hole dir einen höheren Abstieg in deiner Zeit: Ich werde Ihnen zeigen, wie Sie eine höhere Rendite für Ihre Zeit erzielen können, indem Ihre Ineffizienzen in jedem Bereich Ihres Lebens lösen. Stell dir vor, du hättest ein Leben, das so effizient war, dass du jedes Jahr drei Monate aus deinem Leben verbringen könntest, besser im Leben deiner Familie und in deiner Gemeinschaft. Lösung Ihrer Ineffizienzen wird Ihnen eine höhere Rendite auf die Investition Ihrer Zeit geben. Wenn Sie effizienter sind, Dinge zu erledigen, nun, haben Sie jetzt mehr Zeit, um weg zu sein, mit Ihren Kindern zu sein, mit Ihrem Ehepartner zu sein, Urlaub zu machen, um mit Freunden zu reisen. Ich habe mehr als drei Monate vom Geschäft entfernt verbracht , und die Summe beinhaltet Urlaubszeit und Konferenzzeit. Wenn Sie Ihre Ineffizienzen beseitigen, dann haben Sie per definitionem ein effizienteres Leben. Indem Sie ein effizienteres Leben haben, ist Ihre Zeit wertvoller. Du machst jeden Tag effizientere Dinge. Und deshalb verdienen Sie mehr Geld und sparen Zeit. Und das an sich und für sich wird Ihnen eine viel höhere Rendite Ihrer Investition geben , als wenn Sie Ihre Ineffizienzen nicht lösen würden. Darüber hinaus sind die Auswirkungen, die Sie auf das Leben anderer Menschen als Folge Ihres effizienten Lebens haben. Sehen Sie, dass Sie Ihre Bedeutung in Ihrer Impact Falte erhöhen. Sobald Sie diese Techniken in dieser Sitzung ins Spiel gebracht haben, wenn Sie effizienter sind, erhalten Sie mehr Zeit mit der richtigen Ebene von Menschen zu verbringen. Sie können Menschen auf einer höheren Ebene helfen, die dann Auswirkungen auf ihr Leben, ihre Unternehmen, ihre Familie und die Gemeinschaft insgesamt haben wird. Das Geld, es ist eine nette Sache und obwohl es ein Motivator ist, es Sie wahrscheinlich nicht überraschen zu hören , dass Geld nicht der Grund ist, warum ich morgens aus dem Bett springe. Das Geld ist ein Nebenprodukt dafür, warum ich morgens aus dem Bett springe. Aber es geht darum, mit der Herzmentalität des Dieners aufzutauchen. Die Tatsache, dass Sie gut machen, während Sie gut machen , ist der Grund, während Sie morgens aus dem Bett aufstehen, werden Sie nicht mehr Energie zum Verschenken haben? Wenn Sie Ihre Energie sparen, indem Sie ein effizienteres Leben führen, werden Sie nicht den Strahl in einer Umgebung genießen, die effizienter ist? Anstatt Ihre Räder in einem Leben zu drehen, das weniger effizient ist. Es gibt drei Möglichkeiten, wie ich Ihnen in dieser Sitzung zeigen werde , wie Sie Ihre Ineffizienzen in Ihrem Leben lösen können. Zuerst lernen Sie, wie Sie Ihren Lebenserfolgsprozess identifizieren können. Zweitens werden wir darüber sprechen, wie Sie Ihre, wenn ineffizienten Aktivitäten reduzieren können. Drittens, wird Ihr Ziel zu maximieren Erreichen von Aktivitäten. 84. Identifizieren deines Your: Beginnen wir damit, wie Sie Ihren Lebenserfolgsprozess identifizieren können. Die meisten Menschen, die weniger als fünf Jahre in ihrer Karriere haben eine informelle Figur es aus, wie Sie gehen Prozess für das Wachstum bei der Erreichung ihrer Ziele gehen. Jetzt kann dies sehr ineffizient sein. Dieser Abschnitt wird Ihnen einen formelleren schriftlichen Plan geben , wie Sie in den Schlüsselbereichen Ihres Lebens erfolgreich sein können. Wie Sie Ihre Ziele in kürzerer Zeit erreichen. Sie werden in der Lage sein, mehr Ziele zu erreichen und sich mehr Zeit zu nehmen , als Sie sonst in der Lage gewesen wären. Jetzt müssen Sie beginnen, indem Sie das kritische positive Ziel identifizieren , Aktivitäten in Ihrem Leben zu erreichen. Ich habe viel Coaching in den 27 Jahren gemacht, die ich im Geschäft war, im Kommunikationsgeschäft. Und ich habe auch viel Geld für das Coaching durch alles ausgegeben. Ich habe sieben wichtige Schritte zum Unternehmenserfolg und zum Lebenserfolg identifiziert. Dann werde ich mit Ihnen teilen, um Ihnen zu helfen, tiefer in Ihr Leben und Ihre Ziele zu graben und diese Ziele zu erreichen. Jetzt auf dem Bildschirm sehen Sie diese sieben kritischen Ziele, die Aktivitäten erreichen. Zuerst priorisieren Sie Ihr Leben, bestimmen Sie Ihre Ziele und Prioritäten. Erstellen Sie Rechenschaftspflicht, um sie zu erreichen, und Sie haben gelernt, wie dies in diesem Programm zu tun. Zweitens, identifizieren und engagieren Sie Ihre Zielvertreter, bauen Sie Befürworter auf, um Sie anderen Schlüsselpersonen vorzustellen, die Ihnen helfen können, Ihre Ziele zu erreichen. Drittens, setzen Sie neue höhere Ziele, generieren und konvertieren neue höhere Ziele. Viertens, vermarkten Sie Ihre Ziele. Bauen Sie eine Marke auf. Richten Sie Ihre Marketingstrategie ein, um sicherzustellen, dass Ihre Ziele Traktion erhalten. Fünftens, entwickeln Sie Ihr Team. Holen Sie sich das richtige Team an Ort und Stelle, auch wenn Sie nur diese Ziele setzen, Teamziele für den Teamerfolg. Sechs, Finder Befürworter, finden Profis in anderen Bereichen, um Ihnen Einfluss auf zukünftige Ziele zu geben. Und siebten, verwalten Sie Ihr Leben. Steigern Sie weiter Ihre Zielsetzung und halten Sie das für die kommenden Jahre und Jahre weiter. Sobald Sie diese Liste von sieben kritischen Aktivitäten haben, möchten Sie tiefer graben und den Prozess formalisieren. Für jeden. Wir schlagen nicht vor, dass du nicht schon diese sieben Dinge machst, über die ich gerade gesprochen habe. Jeder kann diese sieben Dinge tun, aber tiefer in einem Bereich jeden Monat zu graben ist, was ich empfehle, wird ein enormer Tor-Booster sein. Du schaltest dein Leben nicht aus und versuchst, alle sieben dieser Dinge auf einmal zu machen und dann den Schalter wieder zu drehen, wenn du sagst, du bist wieder offen für das Leben. Stattdessen, einmal im Monat, nehmen Sie sich einfach offline und gehen wirklich tief für ein paar Stunden oder sogar einen ganzen Tag in einem dieser sieben Bereiche. Und bis sieben Monate vergangen sind, nun, Sie haben tief graben, ein tiefes Verbot aller sieben Bereiche getan . Aber um diese sieben kritischen Bereiche in Ihrem Leben zu meistern, erwägen, einen Trainer zu bekommen und an jedem dieser Bereiche mit Ihrem Trainer zu arbeiten. Ich empfehle Ihnen, jeden Monat an einem zu arbeiten und die Bereiche für sieben Monate zu drehen und dann wieder zu beginnen. 85. Mache eine Zeitprüfung von deinem Leben: Jetzt ist der nächste Schritt, eine Zeitprüfung Ihres Lebens durchzuführen. Ich liebe das hier. Du denkst vielleicht schon, dass es dir in diesen sieben Bereichen gut geht. Du denkst vielleicht, dass alles in deinem Leben gut läuft. Wenn Sie jedoch tatsächlich aus Ihrem Leben treten und es sich ansehen, oder jemand anderes nach Ihnen suchen lässt. Sie können erkennen, dass die Dinge nicht so gut sind, wie Sie dachten. Was auch immer Sie gerade tun, eine Zeitachse, es kann Ihnen helfen, diese sieben kritischen Bereiche Ihres Lebens auf die nächste Ebene zu bringen , eine Zeitprüfung. Es ist ein einfaches Werkzeug, um Ihre täglichen Aufgaben zu erledigen. Und Sie können das Audit selbst durchführen oder jemand anderes bitten, es zu tun. Jetzt können Sie einfach anfangen, indem Sie sich eine Vorstellung davon machen, wie lange es dauert, die Dinge in Ihrem Leben und Ihrer Karriere, Ihrem Unternehmen oder Ihren Familienbeziehungen an einem typischen Tag zu erledigen. Um dies zu tun, möchten Sie jedes 15-Minuten-Segment Ihres Tages aufschlüsseln. Während Sie arbeiten, geben Sie einfach in ein Protokoll ein, was Sie während jeder dieser 15-Minuten-Schritten tun. Wenn Sie in acht Stunden Tag arbeiten, würden Sie 32 Schlitze zu füllen. Das Best-Case-Szenario besteht darin, die Zeitprüfung für eine Woche durchzuführen. Auf diese Weise können Sie die Trends in der Art und Weise identifizieren, wie Sie Ihre Zeit nutzen. Hier sind ein paar Beispiele für Dinge, die Sie in jedem dieser 15 Minuten Slots schreiben würden. Nummer eins, bereitet das Geschäft auf Büroarbeit vor. Drei, telefonieren, um neue Möglichkeiten zu nähern. Fünf, Treffen mit Familie oder Kunden Mitarbeiter. Sechs, um den Offizier zu laufen und über Fußball zu reden. Sieben, Schnittstelle und in sozialen Medien. Acht, Antworten auf SMS, wie spät werde ich heute Abend zu Hause sein? Neun sehen sich die Nachrichten online. Ich habe Sie bemerkt, dass die Elemente, die ich gerade geteilt habe, die eine ineffiziente Nutzung Ihrer Zeit und die Elemente darstellen, die eine ineffiziente Nutzung Ihrer Zeit darstellen. 86. Identifizieren deiner uneffizienten Aktivitäten: Als Nächstes möchten Sie Ihre ineffizienten Aktivitäten identifizieren. Daher ist es jetzt an der Zeit, diese Zeitprüfung zu nutzen, um Ihre erstaunlichste Zukunft zu schaffen. Und viele Leute würden das Argument hier bei allem, was sie tun, machen , ist es, sie näher an eine erstaunliche Zukunft zu bringen. Aber Ihre Zeitprüfung zeigt Ihnen die Realität, ob das tatsächlich wahr ist. Es wird Trends für Sie identifizieren. Wie Sie sich eine entscheidende, entscheidende Frage für jede Aktivität stellen, die Sie in der Zeit ungerade dokumentiert. Hier ist die Frage. Ist diese Aktivität, die mich dem Leben, das ich verfolge, näher bringt oder weiter weg. Jetzt gibt es zwei Arten von Aktivitäten, die Menschen tun. Die ersten sind ein positives Ziel, Aktivitäten zu erreichen. Die zweite sind nicht-positive Ziele Erreichen von Aktivitäten. Die Zeit Audit ermöglicht es Ihnen, proaktiver zu werden, anstatt mit Ihrer Zeit reaktiv zu werden. Angenommen, eines Ihrer Ziele ist das Telefonieren von Clients. Sie können feststellen, dass Sie um 930 statt 730 reinkommen. Und dieser zweistündige Unterschied ermöglicht es Ihnen, jeden Tag nur 30 Minuten oder sogar acht Minuten am Telefon statt einer vollen Stunde zu telefonieren. Jetzt können Sie beginnen, proaktiv über Ihr Telefonieren zu sein, anstatt reaktiv zu sein. So sollten Sie jede Ihrer 15 Minuten Zeitschlitze für eine Woche dokumentieren. Wenn Sie dies tun, haben Sie über 160 verschiedene Zeitfenster mit einer Aktivität neben jedem. Jetzt stellt sich die Frage, wie kategorisiert man diese Liste, damit man schnell feststellen kann , ob man effizient ist oder nicht. Denken Sie daran, dass Effizienz zu einer größeren Zielerreichung führt. Hier ist ein Beispiel für eine Person in der Geschäftswelt, das gilt auch für jede andere Situation. Sie müssen sich für jede Aktivität fragen , wo die Aktion hilft Ihnen, Ihre Ziele zu erreichen sind nicht. Um das wirklich einfach zu machen, können Sie eine Tabelle erstellen und jede Aktivität aus Ihrem Zeitaudit in eine der beiden Spalten in einer Zieltabelle einfügen. So wie das. 87. Aktivität identifizieren deinen Goal: Sie sind dran, Ihren Zielerfolgsprozess zu identifizieren. Schritt 1, identifizieren Sie die Top fünf bis zehn positiven Ziel Erreichen von Aktivitäten in Ihrem Leben. Schritt 2, wenn Sie nicht daran denken können, versuchen Sie, den Tisch mit den Aktivitäten Ihres letzten Tages in Ihrem Leben auszufüllen. 88. Ineffiziente Aktivitäten reduzieren: Ok. Sie haben also Ihre Zeitaudit-Aktivitäten notiert und kategorisiert sie auf eine Art und Weise, wie wir im vorherigen Abschnitt gesprochen haben. Darüber hinaus haben Sie sie in eine Spalte mit positiven Zielerreichungsaktivitäten und eine andere Spalte von nicht so positiven Erreichungsaktivitäten kategorisiert . Wenn du das noch nicht getan hast, halt übrigens das Band an, mach es. Aber jetzt ist es an der Zeit, Ihr positives Ziel zu maximieren, um Aktivitäten zu erreichen. Und es gibt zwei Möglichkeiten, dies zu tun. Der erste Weg besteht darin, nicht positive Aktivitäten im realen Leben zu entfernen. Sagen Sie Nein zu ihnen. Der zweite Weg besteht darin, jemand anderem das niedrige positive Ziel zu delegieren , Aktivitäten in Ihrem Leben zu erreichen, die Sie tun müssen. Beginnen wir mit dem ersten entfernen alle nicht-positiven Ziele Erreichen von Aktivitäten. Sie haben vielleicht 90 Dinge, die Sie jede Woche tun, die positiv sind, Ziele erreichen Dinge, die wirklich wichtig für Ihr Leben sind. Und 70 Dinge, die Ihre Ziele nicht erreichen. Nun, der nächste Schritt ist, alles auf der rechten Seite der Liste zu nehmen und es zu entfernen. Jetzt erreichen diese Aktionen keine Ziele für Sie. Sie sind also nicht etwas, was du während deiner goldenen Stunden tun willst. Sie müssen Ihre goldenen Stunden maximieren. Also, was sind goldene Stunden? Was Ihre goldenen Stunden, die Stunden, die Sie während der Geschäftszeit zur Verfügung haben , um mit dem Erreichen Ihrer Ziele zu verbringen. Und da die Zeit absolut wertvoll ist, möchten Sie diese goldenen Stunden so weit wie möglich mit Aktivitäten maximieren , die Ihnen das höchste Ziel zu der Zeit rassistisch möglich geben. Sind Sie mehr darauf konzentriert, die Stunden Ihres Lebens oder Geschäfts zu protokollieren , als das, was Sie in die Stunden setzen. Um Ihre goldenen Stunden zu maximieren, möchten Sie alles in der rechten Spalte Ihrer Zeitüberwachungstabelle eliminieren oder minimieren . Mit anderen Worten, loszuwerden, die Nachrichten zu beobachten und im Büro zu Fuß über Baseball oder Basketball-Spiel während der goldenen Stunden sprechen, viele Menschen verschwenden Zeit mit ineffizienten Aktivitäten, weil sie die falschen Ziele jagen. Und sie haben oft nicht den Mut, sich der Realität dieser Gelegenheit zu stellen. Sie sind nicht bereit, etwas anzusprechen, weil sie nicht danach suchen, dass sie Ressourcen ausgeben, um etwas zu jagen, das nie passieren wird. Einige bezeichnen dies als Ebene für die künstliche versus Realität. Noch andere Menschen sind ineffizient, weil sie nicht bereit sind, andere zu konfrontieren, die vielleicht nicht richtig fit für den Job sind. Beseitigung anderer Menschen, die für eine bestimmte Aufgabe schlecht geeignet sind. Wir bringen eine Person dorthin, wo sie sein sollte, wo er oder sie sein sollte. Auf der anderen Seite kann der Umsatz von Menschen auch eine enorme Ineffizienz sein. Es gibt also auch jene Menschen, die vernachlässigen, hochwertige Zeit für die Weiterbildung zu verbringen. Und dies kann zu Ineffizienz beitragen, wenn Sie durch Gelegenheiten gehen , die Sie vielleicht nicht einmal bewusst sein , weil Sie nicht ständig Schärfen der Säge, wie Sie in diesem Programm gerade jetzt sind. Hier sind die fünf besten Möglichkeiten, wie Menschen ihre Zeit nicht schätzen. Erstens verschwenden sie goldene Stunden, sie verschwenden diese Zeit. Zweitens gibt es unterbesetzt oder sie delegieren nicht wichtige Dinge in ihrem Leben. Drittens verfolgen sie ein Ziel, anstatt das zu tun was wir in dieser Sitzung lernen, sie sind nicht bereit, andere zu konfrontieren. Und schließlich ignorieren sie eine Fortbildung wie dieses Programm genau hier. 89. Delegiere Aktivitäten auf jemanden: Also haben wir jetzt die Aktivitäten eliminiert oder isoliert, die 0 Zielerreichung für dein Leben produzieren und dich weiter von deinem Ziel entfernen. Also sind die Aktivitäten, die auf der linken Seite der Liste sind die Aktivitäten, die Sie näher an die Vision, die Sie versuchen, für sich selbst in erreicht für Ihr Leben zu erreichen. Sobald Sie alle verbleibenden auf der linken Seite identifiziert haben, müssen Sie im nächsten Schritt die Aktivitäten identifizieren, die Sie durchführen sollten. Und auch diejenigen, die Sie an jemand anderen delegieren möchten. Du bist nur eine Person. Sie möchten die Aktivitäten maximieren, die Ihnen dabei helfen , die größten und wichtigsten Ziele zu erreichen. Und dann geben Sie alle Ihre anderen Aktivitäten an Personen, die Sie einstellen oder sie auf andere Weise delegieren. Und jetzt ist der erste Schritt, um dies zu tun, den Wert Ihrer Zeit zu identifizieren. Wie erkennen Sie den Wert Ihrer Zeit? Nun, eine Möglichkeit, herauszufinden, was Ihre Zeit wert ist, ist, sich anzusehen, was Sie letztes Jahr gemacht haben, und es durch die Anzahl der Arbeitsstunden zu teilen. Sobald Sie entdecken, was Ihre Zeit wirklich wert ist für Sie pro Stunde, gut dann können Sie beginnen zu bestimmen, welche der Umsatz produzierenden Aktivitäten Sie für sich behalten möchten , in denen Sie wollen, um andere zu verschenken. Versuchen Sie es nun, die folgenden Fragen zu beantworten. Welche Elemente auf dieser Liste bringen Sie näher an die Art von Leben, die Sie haben wollen. Wenn Sie jemanden einstellen oder delegieren können, um die weniger wesentlichen Aufgaben für einen niedrigeren Dollarkurs zu erledigen , als das, was Ihre Zeit wert ist? Nun, wäre das nicht effizienter? Und wie viele Aktivitäten sind die höchste und beste Nutzung Ihrer Zeit? Welche Aktivitäten sind das größte positive Ziel zu erreichen oder maximale Umsatz produzierende Aktivitäten, die Sie persönlich das Beste tun können. Welche Aktivitäten können Sie mieten oder delegiert jemand anderes für weniger Geld tun es für unsere als das, was Sie bezahlt werden. Dies wird Ihnen befreien, mehr von der höheren Zielproduktion zu tun, höhere Einnahmen produzieren eine Art Arbeit, die nur Sie tun können. Was können Sie also an jemanden delegieren, der weniger macht als das, was Ihre Zeit wert ist? So dass alles, was Sie tun, das während des Tages zu tun, ist das Erreichen der wichtigsten Ziele. Die hohen Einnahmen produzieren Aktivitäten und den Aufbau der Art von Leben, die Sie wollen eine Hälfte. Hier ist die Quintessenz. Sei du selbst, nicht deine Assistentin. Sie können selbst sein oder Sie können der Assistent oder Associate sein. Du assoziierst dich selbst, aber du selbst zu sein zahlt mehr als der Assistent zu sein oder dich selbst zu assoziieren. Und sobald Sie den Wert Ihrer Zeit verstehen, beginnen Sie zu erkennen, dass Sie eine Menge davon für ineffiziente Aktivitäten verschwenden. Zum Beispiel sind viele Menschen unterbesetzt. Sie nutzen nicht die höchste und beste Nutzung ihrer Zeit, weil sie ständig von einer Arbeit mit höherem Wert abgezogen werden, um Arbeit mit niedrigerem Wert zu erledigen. Oder indem Sie die Zeitstudie machen, über die wir in dieser Sitzung gesprochen haben, können Sie beginnen zu sehen, welche Aktivitäten auf der linken Seite, unsere Assistentin oder assoziierte Aktivitäten, in denen Aktivitäten hier drüben für Sie sind. Und wenn Sie auf Ihren Tisch der Aktivitäten schauen, beginnen Sie, mehr darüber nachzudenken, was es ist, Sie wollen, dass es übergeben. Und wann. 90. Aktivitäten reduzieren unwirksame Aktivitäten: Sie sind dran, ineffiziente Aktivitäten zu reduzieren. Schritt 1, identifizieren Sie die Top fünf nicht-positiven Zielerreichungsaktivitäten in Ihrem Leben, die Sie während Ihrer goldenen Stunden aufhören werden zu tun. Machen Sie sich verpflichtet, sie im nächsten Monat aufzuhören, weil sie nicht positiv sind. Schritt, um zu identifizieren, welche Ihrer positiven Zielerreichungsaktivitäten weniger wert sind als das, was Sie verdienen können? Wenn Sie sich auf andere Dinge konzentrieren. Das sind die Dinge, die du ausleihen willst, wenn möglich, gegen dich selbst. Schritt drei, identifizieren Sie, welche dieser niedrigen Umsatz produzierenden Aktivitäten Sie verschenken können, um Ihre aktuellen Mitarbeiter oder jemand anderen, die Sie einstellen könnten, so dass alles, was Sie tun, oder die hohen Umsatz produzierenden Aktivitäten, die auch hohe Ziel sind Erreichung von Aktivitäten. Schritt 4, wenn möglich, machen Sie einen Plan, einen Mitarbeiter in den nächsten drei Monaten einstellen, um mehr von diesen niedrigen Umsatz ziemlich bald Aktivitäten zu verschenken , so dass alles, Sie tun, sind die hohen Umsatz produzierenden Aktivitäten. 91. Maximiere dein Ziel: Jetzt ist es an der Zeit, Ihr Ziel zu maximieren und Aktivitäten zu erreichen. Denken Sie an all die Dinge, die wir bereits in dieser Lektion angesprochen haben. Und jetzt stellen Sie sich vor, Sie haben bereits alles getan , was Sie bisher in dieser Sitzung für Ihr Leben gelernt haben. Das würde bedeuten, dass Sie die hohen Ziele Aktivitäten in Ihrem Leben identifiziert haben, die hohen Umsatz produzierenden Aktivitäten. Sie haben identifiziert, welche dieser hohen positiven Einnahmen produzieren Zielerreichungsaktivitäten weniger wert sind als das, was Sie verdienen können, wenn Sie sich auf andere Dinge konzentrieren. Sie haben die Dinge entdeckt, die Sie delegieren wollen, anstatt sich selbst zu tun. Sie haben Ihre Zeit damit abgeschlossen, was Ihnen gesagt hat, was Ihr hohes Ziel ist, hohe Umsatzaktivitäten zu erreichen. Und Sie begannen, einige der niedrigen Umsatz produzierenden Aktivitäten wegzugeben. So dass alles, was Sie tun, sind die hohen Umsatz produzieren, hohe Ziele erreichen Aktivitäten. Sie haben reduzierte oder ineffiziente Aktivitäten. Möglicherweise haben Sie in letzter Zeit sogar neue Mitarbeiter eingestellt. Sagen wir, Sie haben all diese Dinge getan. Die Frage ist jetzt, wie maximieren Sie Ihren hohen Umsatz? Hohe Zielerreichungsaktivitäten? Nun, Sie können beginnen, Ihr HIV-positives Ziel zu maximieren, indem Sie hohe Umsatzproduktionen erzielen, indem Sie die Ziele maximieren. Und die Leute, mit denen du arbeitest. 92. Beginne den nächsten Abschnitt dieses Kapitels, der du unter deiner Verwendung suchst.: Zuerst müssen Sie Ihre b Hashtags finden, große, haarige, kühne Ziele. Und der Schlüssel zur Maximierung Ihrer Ziele ist, nach diesen Bienenstöcken zu suchen. Dies sind die Ziele und die Menschen, die unter die Kategorie der großen, haarigen, kühnen Ziele fallen . Das sind die Menschen und die Ziele, die dich erschrecken. Das sind die Leute, die dich unwohl machen, nur wenn du am Leben bist. Sie wahrscheinlich um Leute, die sich dort benimmt, die große Kahuna uns, etwa 20 Prozent der Menschen, die Sie sich in Ihrem Leben und in Ihrem Leben mit jedem Viertel setzen sollten sich verhalten. Und je mehr Zeit du mit der großen Kahuna verbringst, desto schneller wirst du nach oben wachsen und deine Ziele in deinem Leben, desto mehr Zeit verbringst du derzeit mit Menschen, die dich hier wohl fühlen, bist du Ich werde genau dort bleiben, wo du bist. Aber auf der anderen Seite, wenn Sie Zeit mit Menschen verbringen, die Sie erschrecken, werden Sie Ihr Leben, IhrGegenstück, Ihre Karriere, Ihr Geschäft, Ihre Beziehungen in kürzester Zeit katapultieren Gegenstück, Ihre Karriere, Ihr Geschäft, . Lassen Sie mich Ihnen eine Geschichte erzählen, die ein wirklich tolles Beispiel über einen B-Hashtag illustriert. Ein Schwiegervater verkaufte seine Firma für eine Milliarde Dollar. Er gab jedem der Kinder fünf Millionen Dollar. Eines der Kinder war eine Aussicht auf einen Financial Grep. Wir nennen ihn Steve. Und er kannte John, ein finanzieller Schneller, der Steve John in den Fall brachte. Nun hatte diese Aussicht, deren Schwiegervater eine Milliarde Dollar wert ist und deren Geschwister jeweils 5 Millionen Dollar haben, viele andere Leute, wie Sie sich vorstellen können, um seinen neu entstandenen Reichtum konkurrieren. Viele Menschen wollten sein Vermögensverwaltungsberater sein. Während Steve John einbrachte, und zusammen waren sie in der Lage, eine erhebliche Menge an Versicherungen in einer erheblichen Menge von Anlagevermögen zu gewährleisten . Sie erhielten Überweisungen an andere, die sich in einer ähnlichen Situation wie Steves Aussicht befanden. Nun, Steve war nur drei Jahre im Geschäft. Er legte ein gutes Fundament. Steve telefonierte mit seinen Interessenten und Kunden, die seine Prospektion täten. Er hatte viele Kunden pro Jahr, die er fand, aber er hatte noch nicht die Art von Einnahmen, die er im Verkauf wollte. Aber diese gemeinsame Arbeit mit John half Steve an dieser Front. Steve hat 40% der Einnahmen für diese Aussicht bekommen. Aber noch wichtiger, er lernte Lehren von John, die er jetzt in der Wirtschaft verwenden kann , wenn er mit anderen verhält sich ähnlich wie bei diesem Prozess arbeitet. Also, wie bezieht sich das auf Sie? Erfolge gemessen an der Anzahl der Monate, in denen Sie an einem Ziel oder einer Karriere gearbeitet haben. Der Erfolg wird an der Aktivität gemessen, die Sie innerhalb dieser Monate setzen. Und hier geht es darum, das positive Ziel zu maximieren, hohe Umsatzproduktionsaktivitäten zu erreichen. Siehst du, es sind nicht nur die Dinge, die Steve mit John auf dieser höheren Ebene gelernt hat , die es ihm ermöglichten, mit anderen Menschen auf dieser Ebene zu sprechen. Steve nahm auch Dinge von diesem übergeordneten Treffen, Treffen, die mehr in seiner Komfortzone waren. Steve brauchte John nicht einmal für diese regelmäßigen Treffen, aber seine Arbeit mit John half ihnen, produktiver in diesem Raum zu sein. Er bekommt einen Win-Win-Win. Und das Gleiche gilt für dich. In ein bis zwei Monaten. Sie können mit einer neuen Ebene von Bihar-Tags für Ihre Ziele mit einer anderen Person arbeiten , zum Beispiel, die im Bereich Ihres Lebens, Ihrer Karriere oder Ihres Unternehmens, auf das sich Ihre Ziele konzentrieren, weiter fortgeschritten ist . 93. Schärfe der Sackung: Und um Ihnen dabei zu helfen, werde ich Ihnen jetzt zeigen, wie Sie die Säge schärfen können. Wenn Sie sich ganz wohl fühlen, wo Sie sind, Ihr Einkommen, Ihr Lebensstil, all Ihre Bedürfnisse und Ihre Ziele erfüllt. Schalten Sie dann das Video aus. Aber wenn es etwas gibt, das nicht so ist, wie du es willst. In Bezug auf Ihre Person, Ihr Leben, Ihre Karriere, Ihr Einkommen, Ihre Gesundheit, Ihre Beziehungen sind das, was Sie für Ihre Gemeinschaft oder Ihre Familie tun wollen. Wird dann Ihren Sicherheitsgurt anziehen. Und lasst uns gehen. Sie sehen, dass ein Mangel an Weiterbildungsbemühungen zu Ineffizienz beitragen kann. Wenn Sie mehr und mehr Wissen bekommen, wissen Sie mehr über die Wissenschaft hinter den Zielen, die Sie erreichen wollen. Und dann sind Sie in der Lage, Chancen zu identifizieren, an denen Sie vielleicht schon vorbeigekommen sind. Wenn Sie mehr und mehr Wissen, mehr und mehr Zertifizierungen erhalten, wissen Sie mehr über die Kunst hinter jedem Ihrer Ziele. Das ist es, worum es bei diesem Programm geht. Die Leute, die sagen, sie müssten nicht gehen, wachsen gehen oder lernen. Nun, sie maximieren nicht ihr hohes positives Ziel erreichen hohe umsatzfördernde Aktivitäten. Aber die Menschen, die ständig lernen, dort eine Stunde pro Woche hineinlegen und praktizieren, sich selbst beurteilen. Sie zerquetschen das Leben. Also sieh dir diese beiden Zeugnisse an. Ein Teilnehmer sagte, seit ich dieses Programm nehme, setze und treffe Ziele wie verrückt. Ich benutze die Techniken, aber finde meinen eigenen Stil damit. Wenn Sie Ihren eigenen Stil finden und dann in einigen dieser Techniken setzen können. Und wie ich, werden Sie Ziel für Ziel in einem erreicht haben und nach diesem Programm, ich denke, ich bin Zweiter in meiner Region für die Zielproduktion. Anwesend. Nummer 2 sagte, ich liebe, wie dieses Programm so weit ist. Du bist nur ein normaler Kerl und du hast nur Überzeugung. Ich denke, was ich am meisten davon herausgeholt habe, ist das Vertrauen, die Energie auf meine Ziele zu bringen. Und mein Leistungsverhältnis ging viel höher. Ziele Metriken und Leistung sind gestiegen. Ich habe mein Geschäft verdoppelt. Dies ist, was das Schärfen der Säge für Sie tun kann. 94. Aktivität maximiere dein positives Ziel: Also lasst uns das jetzt in der Praxis machen. sind dran, Ihr positives Ziel zu maximieren, um Aktivitäten zu erreichen. Schritt eins: Bestimmen Sie, mit welchem Prozentsatz Ihrer aktuellen Ziele und Personen in Ihrem Leben Sie pro Quartal arbeiten, oder Sie sind Hashtags, große, behaarte, kühne Ziele und Menschen. Schritt 2: Identifizieren Sie drei Personen in Ihrer Welt, die mit Zielen auf einer höheren Ebene arbeiten als Sie, und ihre Ziele sind auf einem höheren Niveau als Sie. Schritt 3: Identifizieren Sie eine Instanz im letzten Monat, in der Sie nicht für die Weiterbildung angehalten haben. Und du hättest dich verpflichten können, diese Ziele zu erreichen. Heute. 95. Übe die Respekt, die Menschen mit positiven Grenzen angehen: Ich werde Ihnen zeigen, wie Sie den Respekt üben, dem Menschen zuziehen , indem Sie positive Grenzen in Ihrem Leben setzen. Bei der Zielsetzung geht es letztendlich oft um Grenzen, und bei Grenzen geht es um Respekt. Erfolgreiche Menschen respektieren sich, indem sie Grenzen setzen. Die Fähigkeit, Grenzen zu setzen und zu durchsetzen, ist einzigartig, herausfordernd und attraktiv. Die meisten Menschen sind schlecht darin, aber diejenigen, die es gut tun, finden, dass Menschen natürlich zu ihnen hinziehen. Und das Ziel ist, dass sie versuchen, zu erreichen. Es geht nicht darum, andere Menschen zu respektieren. Das ist wichtig. Das ist nicht diese Sitzung. Zeigen Sie Respekt für sich selbst und Ihre Werte, indem Grenzen nutzen, die sicherstellen, dass Ihre Entscheidungen und Handlungen mit diesen Werten übereinstimmen. Die Nutzung der Grenzen, die Sie Ihren Werten treu halten, hilft Ihnen, an das zu glauben, was Sie tun, und hilft Ihnen, zu glauben, dass Sie es verdienen, die wichtigsten Ziele in Ihrem Leben zu erreichen. Respekt beginnt mit dem Respekt in sich selbst. Sie werden nie den Respekt erhalten, den Sie verdienen oder das Gefühl, Sie verdienen, bis klar ist, dass Sie sich selbst respektieren, es wäre sehr schwierig, sich wirklich zu respektieren und keine Grenzen für sich selbst zu setzen. Man könnte jedoch Grenzen setzen, ohne sich vorher selbst zu respektieren, dass das kein erfolgreiches Verhalten ist. Sie werden mit Ihren Zielen keinen Erfolg erreichen , bis Sie glauben, dass Sie Respekt von sich selbst verdienen. Für sich selbst. Siehst du, die meisten Leute sehen Respekt ist etwas, das andere ihnen geben sollten. Wenn Sie sich selbst respektieren, werden Sie natürlich gesunde Grenzen für sich selbst setzen. Und lernen Sie, Ihre selbstfokussierten Grenzen zu nutzen , wird Ihre Fortschritte bei der Erreichung Ihrer Ziele unterstützen. Die Verwendung von Grenzen auf Ihrer Reise und Fleck auf Ihre Zielerreichung bringen Ihnen mehr Erfolg, Glück und Freiheit. In erster Linie sind die Menschen mehr von Menschen mit Grenzen angezogen , die mehr Erfolg für Sie generieren würden. Legen Sie Regeln fest, um zu leben und innerhalb zu arbeiten und zu regeln, wie Sie mit dem Rest der Welt interagieren , die Sie von dem Gewicht der ständigen Analyse, Entscheidungsfindung und Rationalisierung der Entscheidungen befreien können . Grenzen geben Ihnen Richtlinien, um Nein zu den Dingen zu sagen. Sie entfernen den Druck, wie, wann, warum null zu sagen ist, indem Sie Grenzen erstellen. Tun Sie das im Voraus, bevor sich eine Ausgabe präsentiert , um Sie von etwas Stress in jedem Moment zu befreien. Dasselbe nein, schafft Freiheit. Grenzen reduziert die Häufigkeit von Instanzen, warum ich mich daran beteiligt habe, nachdem Sie etwas begangen haben , das ein Leben mit weniger Bedauern ist, Grenzen erlauben es Ihnen, sich selbst zum Glück zu führen , indem Sie einige der unnötige, die unangenehmen, und die unrentablen Ziele. Und erfolgreiche Grenzen bedeutet, dass Sie Nein zu Dingen sagen, die Ihre Ziele nicht erreichen. Und Sie sagen Nein zu Dingen, die sehr erfolgreiche, unbedeutende Menschen, die Ihre Ziele bereits erreicht haben, nicht tun würden. Lassen Sie mich Ihnen eine Frage stellen. Mit den erfolgreichsten Leuten, die Sie suchen, um Zeit mit der Arbeit an Dingen zu verbringen, die nicht mit ihren Zielen übereinstimmen. An diesem Punkt in Ihrem Leben und Ihrer Karriere müssen Sie mit einer Denkweise, Prioritäten und Grenzen arbeiten, die mit dem Erfolg und der Bedeutung von Menschen in Einklang stehen, die das erreicht haben, was Sie angestrebt haben. Es gibt drei Möglichkeiten, wie wir in dieser Sitzung diskutieren werden, wie positive Grenzen gesetzt werden können. Zuerst werden Sie Ihre positiven Grenzen identifizieren. Zweitens erkennen Sie Grenzen, an denen Sie kurz fallen. Und drittens lernen wir, wie man Grenzen in eurem Leben durchsetzt. 96. Identifizieren und Goal in deinem Leben fördern: Beginnen wir mit der Identifizierung Ihrer positiven Grenzen. Zwar gibt es keine Master-Liste der positiven Ziele zu erreichen Grenzen, Universität für alle erfolgreich Menschen. bedeutet nicht, dass wir nicht anfangen können, eine zu erschaffen. In dieser Sitzung werde ich mit Ihnen das positive Ziel teilen, Grenzen zu erreichen, die mir geholfen haben meine Ziele in den letzten drei Jahren zu setzen und zu erreichen. Nun, da meine Grenzen aus dieser Herangehensweise an persönlichen Respekt entstanden sind, funktionieren sie vielleicht nicht genau für Sie, sondern nutzen diese minimal als Inspiration, um Ihnen dabei zu helfen, Ihr eigenes positives Ziel zu erreichen, Grenzen zu erreichen, und Identifizieren Sie neue Grenzen, die Sie für Ihr positives Ziel benötigen, Langlebigkeit zu erreichen. Zuerst müssen Sie den Zielerfolg mit anderen fördern. Es gibt zwei Grenzen, die ich benutze, um Ziele Erfolg mit anderen zu fördern. Erstens habe ich keine traditionellen Geschäftstreffen nach Stunden. Zweitens veranstalte ich keine Kundengespräche, es sei denn, ich fühle 90 Prozent plus. Ich halte weder noch nehme ich an traditionellen Meetings, die außerhalb der Geschäftszeiten am Schreibtisch sitzen und Geschäftsanzug schließen. Es ist nicht so, dass ich mich außerhalb der Geschäftszeiten nicht mit Leuten treffen werde, aber es muss eine nicht-Office-Umgebung sein, die nicht geeignet ist. Sie sehen in meiner Welt und nach Stunden Treffen ist eher in einem Pool oder einem Fitness-Center auftreten, sprechen Geschäft in Trainingskleidung mit Laufbändern und Badeanzügen, als es jemals in meinem Büro sein würde. Verlängerte einen normalen Geschäftstag. Denk darüber nach. Warum auf der Erde wäre dies akzeptabel, professionelles und positives Ziel, Verhalten zu erreichen? Kunden trainieren mit mir und treffen sich mit mir um 19:00 Uhr. Es kommt und Respekt, wenn jemand bereit ist, etwas von mir zu bekommen, da offensichtlich bereit ist, etwas zu geben. Siehe dies veranschaulicht das gegebene empfangene Prinzip. Ein positives Ziel, erfolgreiche Person zu erreichen, erwartet zu geben und zu erhalten. Während Nicht-Ziel-Erreichen Menschen nur dazu getrieben werden, zu geben, zu geben, geben, zu geben oder einfach nur zu empfangen, zu empfangen, zu empfangen, zu empfangen, zu empfangen. Als Nächstes. Ich treffe mich nicht mit Menschen, es sei denn, ich fühle mich mindestens 90 Prozent und 100 Prozent ist das Beste, was ich je gefühlt habe. Was auch immer die Gründe für weniger als 90 Prozent, ich habe mich nicht um mich selbst gekümmert, oder ich habe nicht genug Schlaf bekommen, oder ich hatte eine schlechte Ernährung an diesem Tag , oder ich bin frustriert mit jemandem schlechte Einstellung, et cetera, in jedem dieser Ereignisse, EI und Sie haben zwei Möglichkeiten. Sie können sich zwingen, 90% zu erreichen, oder Sie können Ihre Meetings für diesen Tag oder diese Zeit absagen. So oder so, Sie müssen die Realität von allem akzeptieren , was Sie mit weniger als 90 Prozent arbeiten, es hinter sich legen, zugeben, dass Sie falsch waren, Ihren Stolz schlucken und ihn dann abschütteln. Entscheide dich dafür, dass es dich als Mensch nicht beeinflusst. Wenn es nicht mental oder emotional ist, kann das schwieriger oder unmöglich sein. Vielleicht treten Ihre Allergien trotz Ihrer Allergiemittel ein. Vielleicht fühlen Sie sich träge und reizbar oder müde. Wenn ja, außer dass Sie nicht in der Lage sind, sich mit Menschen an diesem Tag oder jener Zeit zu treffen und Ihre Mitarbeiter alle Ihre Meetings absagen zu lassen? Übrigens, ich habe Meetings nur zwei oder vielleicht drei Mal in meinem ganzen Leben abgesagt , in der Wirtschaft. Jedes zweite Mal war ich in der Lage, mich zu 90 Prozent zu zwingen. Sie können diese Kraft nutzen, den Kalender sparsam zu löschen. Und nur wenn Sie wirklich keinen Einfluss auf eine Veränderung haben können, werden Sie nicht so viele Ziele erreichen, wenn Sie konsequent mit 60 Prozent arbeiten. Also entweder holen Sie es aus dem Kopf und legen Sie die Emotionen beiseite und verpflichten Sie sich zu 90 Prozent oder verschwenden Sie nicht Ihre Mühe mit etwas weniger. 97. Demonstriere Positiven Ziel, die Grenzen zu erreichen: Jetzt ist es Zeit, das Ziel zu demonstrieren, Grenzpraktiken zu erreichen. Und es gibt drei Möglichkeiten, es zu tun. Erstens: Verbringe keine Zeit mit Menschen, die dich nicht in Richtung deiner Ziele bewegen. Zweitens, tun Sie persönlich keine Arbeit, die nicht genug und Zielerreichung erzeugt. Drittens, immer etwas persönlich und professionell zu lernen. Sie müssen sich mit Menschen umgeben, die Sie auf Ihrem Weg zu Ihren Zielen voranbringen oder Ihnen helfen, dort zu bleiben. Verbringe keine Zeit mit Leuten, die dich nicht in Richtung deines Zielstatus bewegen. So selektiv mit Ihrem beruflichen und sozialen Kreis, Es ist nicht Snobismus. Es ist nicht so, dass Suzy Q im Block deine Zeit nicht verdient. Es hat mehr mit der Tatsache zu tun, dass mit ihr verbunden hilft Ihnen nicht, Ihre Ziele in die richtige Richtung zu bewegen. Oder dein Cousin mit einem engen Glauben über das Niveau des Erfolgs, das Menschen erreichen können. Egal, wie nett er ist. Diese Denkweise, Es wird nicht Ihre Fortschritte zu Ihren Zielen zu unterstützen. Niemals jemanden ausschneiden, basierend auf intensiven Emotionen, weil du wütend auf sie bist. Es kommt immer darauf an, welche Rolle die Person dabei spielen kann, Sie direkt oder emotional auf Ihrem Weg zu Ihrer Vision und Ihren Zielen zu unterstützen . Halten Sie die Menschen, die an Sie glauben, die an Ihre Arbeit glauben, die an Ihre Leistungen glauben, halten Sie die Befürworter, die Bienenstöcke, Outsourcing an Ihre Teammitglieder oder andere, externe Unternehmen, Kollegen, Freunde, oder sogar Familienmitglieder. Jede Arbeit, die zu niedrig in der Ziel- oder Einkommenserzeugung oder zu hoch in Stunden Aufwand für dieses Ziel oder Einkommen. Bestimmen Sie Ihre Linie im Sand. Wie viel braucht eine Aufgabe, um ein Einkommen zu generieren, bevor es Ihre Zeit und Mühe wert ist. Für mich persönlich ist alles, was ich für weniger als $50 pro Stunde mieten kann, ausgelagert. Wenn die Fähigkeit, die erforderlich ist, um eine Aufgabe zu erledigen, sogar etwas mehr als $50 pro Stunde kostet, dann mache ich die Arbeit immer noch selbst. Die Ausnahme davon ist, dass jede Aufgabe, für die Sie nicht Fähigkeiten oder das Know-how zu vervollständigen? Nun, das muss ausgelagert werden, unabhängig von den Kosten. Wenn Sie nicht wissen, wie Sie die Sicherheitsanwendungen auf den Bürocomputern aktualisieren, müssen Sie sie an die Experten auslagern. Hier sind einige Beispiele für Dinge, die ich basierend auf diesen Kriterien ausgelagert habe. Das musst du nicht tun. Dies sind nur Beispiele, die Ihnen dabei helfen, dies zu sehen. Filtern von E-Mails, Telefonieren, Verwalten meines Kalenders, Buchhaltung, Gehaltsabrechnung, Buchhaltung, Lebensmitteleinkauf, Rasen mähen, Haus putzen. Jep. Das ist richtig. Dein persönliches Leben ist ein faires Spiel. Sie können Grenzen verwenden, um positive Ziele zu erreichen Praktiken zu Hause zu demonstrieren. Und das ist der Unterschied zwischen dem Erreichen von Zielen und dem Erreichen von Zielen. Zielsetzung führt es in die persönliche Runde zwei. Und es geht nicht darum, Dinge nicht zu tun weil du denkst, du wärst besser als jemand, der es tun wird. Es geht nicht darum. Es ist nicht, weil du zu besonders bist, um den Rasen zu mähen. Sie müssen Ihre Zeit auf die Dinge konzentrieren, die Ihnen helfen, Ihre Ziele zu erreichen und Sie in Ihrer Karriere oder Ihrem Leben voranzubringen. Sie würden nicht erwarten, dass der Präsident persönlich die Auffahrt zum Weißen Haus schaufelt. Es wäre kein guter Gebrauch seiner Zeit. Wenn das Schaufeln Ihrer Einfahrt keine therapeutische Aktivität ist, gibt Ihnen das Zeit zum Nachdenken, Nachdenken und Planen, dann finden Sie jemanden, der bereit ist, diese Aufgabe zu erledigen. Schließlich demonstrieren Sie Ihr Ziel, Praktiken zu erreichen , indem Sie Bereicherung vor Unterhaltung setzen. Ich habe festgestellt, dass ich immer etwas lernen werde , um sicherzustellen, dass ich nie aufhöre zu wachsen. Wenn möglich, Ihren Geist zu bereichern und nicht nur passiv zu konsumieren , ist etwas, von dem die meisten Menschen profitieren könnten. 98. Schütze deine geistige und emotionale Gesundheit: Als nächstes müssen Sie Ihre geistige und emotionale Gesundheit schützen. Jetzt gibt es vier Grenzen für Sie, um Ihre geistige und emotionale Gesundheit zu schützen. Erstens, verbringen Sie keinen einzigen Tag mit Autopilot. Zweitens glaubte der Erfolg, den Sie haben und den Erfolg, den Sie wünschen. Drittens, machen Sie eine Pause, wenn Sie den Kampf- oder Flugmodus betreten. Vorher. Nicht absichtlich operieren und Cohen nativen Stress. Lassen Sie uns in jedem von diesen eintauchen. Erstens, machen Sie das Leben absichtlich. Haben Sie die Kontrolle über Ihren Tag. Sei immer bewusst, wo du bist, was los ist, wie du operierst. Wenn du ein Gespräch mit einem Freund oder Kollegen führen willst, muss es einen Zweck und eine Absicht geben. Selbst wenn es nur ist, möchte ich Hallo sagen und Sie wissen lassen wie sehr ich mich um Sie kümmere, anstatt ihn hier, um Geschäfte zu machen. Du erlaubst mir, mich meines emotionalen Zustandes nicht bewusst zu sein und in welchem Prozentsatz ich operiere, ist es einfach nicht akzeptabel für mich. Ebenso ist es kein erfolgreiches Verhalten, passiv durch den Tag zu driften, Ereignisse und Erfahrungen in Veränderungen zu empfangen . Du musst die Autopilot-Funktion in deinem Leben deaktivieren. Übernimm die Kontrolle zurück. Jeden Tag. Stellen Sie eine Grenze um negatives Denken. Aber lassen Sie den Erfolg, den Sie haben. Der Erfolg eines erfolgreichen Status in allen aufeinander folgenden kommt darüber hinaus. Einer meiner universellen Überzeugungen und Grundwerte ist, dass jeder entscheidende Erfolgsstufen erleben kann. Er oder sie glaubt an das unbegrenzte Erfolgspotenzial für alle Menschen. Das schließt mich ein. Der Glaube an Ihren eigenen Erfolg auf hohem Niveau kann den Weg frei machen , den Sie nicht einmal erkannt haben, dass Sie blockieren. Also, wenn Sie mit anspruchsvollen hohen Emotionen konfrontiert sind, Bauchinstinkte, Situationen, zwingen Sie sich Zeit zu nehmen, um zu reagieren, nicht nur reagieren. Wenn du dich fühlst, in diesen Kampf- oder Flugmodus einzutreten. Machen Sie eine Pause. Unterwerfen Sie niemanden anderen Ihren Kampfreaktionen oder Flugreaktionen , die wahrscheinlich nicht im Verhältnis zu den Realitäten des modernen Lebens sind. Machen Sie ein Engagement für sich selbst. Das ist mein Problem, um zu klären. Ich werde mich aus der Situation entfernen, bis ich eine unter Kontrolle Koordinate von Stress kann leicht durchdringen unser Leben, vor allem bei der Arbeit. Und obwohl es nicht immer vermieden werden kann, können Sie wählen, nicht absichtlich unter kognitivem Stress zu operieren. Ich weiß, dass ich die Buchhaltung organisieren könnte, die mein Buchhalter für mich tut, aber es ist so weit außerhalb meines Strebens Instinkt, dass ich erschöpft und gestresst wäre , es zu tun, egal wie einfach es für sie sein mag, ich wähle es nicht zu tun weil es eine Quelle von Khanat von Stress für mich ist. Auch wenn Sie nicht alle nativ stressigen Aufgaben vermeiden können und Sie nicht immer bekommen, was Sie wählen können, um nicht in ignoranten Lee arbeiten. Inkarniert von Stress. Achten Sie auf Ihre Kony von String-Stärken. Die Dinge, die Sie natürlich tun, wenn Sie für Aufgaben verantwortlich sind und wissen, wann Sie außerhalb von AC arbeiten müssen, damit Sie Ihre Frustrationen planen, bewältigen und verwalten können . 99. Aktivität identifiziert deine positiven Grenzen in deinem: Lassen Sie uns eine Aktivität an der Reihe machen, um einige Grenzen für sich selbst zu schaffen , die Ihren Respekt für sich selbst zeigen und Sie Ihrem Erfolg näher bringen. Schritt 1, überprüfen Sie Ihre Liste der Grenzen, geben Sie an, welche Sie genau verwenden können und welche Anpassungen erforderlich sind, um für Sie zu arbeiten. Dies ist meine Liste der Ehrungen, aber ich möchte, dass Sie für sich selbst Schritt überprüfen, um die Grenzen neu zu schreiben, die zwicken musste, um auf Ihr Leben anzuwenden. Überspringen Sie diejenigen, die nicht Ihre Anpassungsgrenzen sind. Überspringen Sie die. Schritt 3, geben Sie alle Details an, die erforderlich sind, um die Grenzen realistisch, durchsetzbar, persönlich zu machen. 100. Grenzen erkennen: Lassen Sie uns als nächstes darüber sprechen, wie Sie Grenzen erkennen können, an denen Sie kurz fallen. Grenzen sind bedeutungslos. Wenn du sie nicht durchsetzst. Wenn Sie nicht wissen, ob Sie die Standards erfüllen, die durch Ihre Grenzen festgelegt und geschützt sind. Der Weg zur Zielerreichung und zum Erfolg wird noch schwieriger. Sie müssen wissen, wo Sie kurz fallen, in denen Grenzen immer noch unnötigen Schmerz erlauben, kämpfen, um Ihr Leben zu betreten. Wenn Sie sich nicht bewusst sind, wie Sie gegen Ihre Grenzen messen, nun, werden Sie nicht in der Lage sein, sie zu nutzen, um Ihre Ziele zu erreichen. Sie können das nicht verbessern, was Sie nicht messen. Wenn Sie nicht wissen, wie Sie messen, um in Ihren Grenzen durchzusetzen, wissen Sie nicht wirklich, wo Sie kurz fallen. Und es ist furchtbar ARD, die kaputten zu reparieren. Wenn du Dartpfeile im Dunkeln werfst. Ich habe meine eigene Durchsetzung und Inhärenz zu meinen Ziel-Level-Grenzen eingestuft. Jetzt bei 10 bedeutet, dass ich das jedes Mal mache, jedes Mal, wenn sich eine Situation präsentiert, mache ich es dabei. Ein Eins ist ein Pfeifentraum, den ich noch nie erfolgreich war und daran festhalten konnte. Also verwende ich, ob ich mich an eine Zeit erinnern kann, dass die Grenze nicht als Messwert für die Partitur verfolgt wurde oder nicht. Zum Beispiel konnte ich mich nicht erinnern, wann ich das letzte Mal einen Anzug für ein Treffen nach Stunden angezogen habe. Also, dass man eine 10 bekam. Doch die Grenze im Zusammenhang mit Geld, stündliche Kosten brachte mindestens eine Ausnahme in den Sinn. Es hat also eine Acht. 101. Gestalte deine eigenen Grenzen: Als nächstes müssen Sie Ihre eigenen Grenzen erstellen. Nun, früher in dieser Sitzung, haben wir darauf hingewiesen, dass es keine Master-Liste der positiven Ziele gibt, Grenzen zu erreichen. Nun, wir können MyList verwenden, ist ein Ausgangspunkt. Ihr positives Ziel, Grenzen zu erreichen, werden von den erfolgreichen Menschen geschaffen, die von ihnen leben. Das bedeutet, dass Sie einige eigene erstellen müssen , um die Starterliste zu ergänzen, die ich Ihnen in dieser Lektion gegeben habe. Hier sind ein paar weitere Grenzen, die ich erstellt habe, damit Sie diese überprüfen können. Vergleichen Sie ihn. Was ist der Prozess, um an Ihre eigenen Grenzen zu denken? Nun, suchen Sie nach Bereichen im Leben, in denen es Schmerzen gibt. Aber anstatt eine Lösung außerhalb von sich selbst zu suchen, finden Sie einen Weg, den Finger der Schuld nach innen zu lenken. Oft gibt es Aktionen, die wir alle ergreifen können, die Schmerzen verringern denen wir glauben, dass sie von außen kommen und von denen wir denken, dass sie uns gezwungen werden. Also, was ist die Grenze für sich selbst, dass, wenn es existiert, dieser Schmerz weniger wäre, vollständig verschwunden sind. Wenn Sie diese Grenze für sich selbst festlegen, hätten Sie dieses Problem nicht. Wir zahlen für meine Grenze und geben, um Beispiele zu sitzen. Sie können dies für Fitness verstehen. Ich beschaffte es aus dem Schmerz, Frustration, dass ich nicht das Gefühl hatte, dass ich genug aerobe Fitness für eine überlegene allgemeine Gesundheit zu tun . Ich hatte das Gewichtheben unten haben, dass Down Pat. Aber ich hatte das Gefühl, dass ich anaerobisch fehlte und es störte mich. Ein konkretes Beispiel, das mir während dieser Reflexion auffiel, war die manuelle Aufgabe, einen Haufen Holz zu bewegen. Versichern Sie eine Schubkarre macht das eine leichte Aufgabe, aber eine Grenze, die mich dazu zwingt, das Holz zu tragen und meine aerobe Fitness zu entwickeln, würde helfen, diese Schmerzen zu beheben. Während Sie andere Aufgaben erledigen. Du siehst, dass Grenzen dich ein wenig unangenehm machen sollten , weil du Grenzen für dich selbst festlegst. Intern anstatt andere und andere Aktionen mit Ihnen zu verwalten Externe. Diese Grenzen sollten ein bisschen wie eine Strecke sein. Wenn es sich einfach anfühlt und erfordert keine bewusste Gedanken oder aktive Energie oder erinnert Sie wahrscheinlich täuschen Sie sich selbst. sollte jedoch auch unangenehm sein, keine Grenze zu haben. Zumindest, wenn Sie wirklich versuchen, Ihre Ziele zu erreichen, Ihren Erfolg, Ihre Bedeutung, Ihr Glück, Ihre Freiheit in Ihrem Leben, das Fehlen von Grenzen, um sich zu schützen und zu respektieren, sollte tatsächlich unbequem. Sie sehen, dass mangelnde Motivation bei der Einhaltung Ihrer Grenzen das Unbehagen untergraben kann, keine Grenzen zu haben. Was wird Sie motivieren, sich an Ihre Grenzen zu halten? Für mich ist es einfach, einfach schmerzhaft, Dinge zu tun, die mich nicht erfolgreich machen. Schmerz zu vermeiden und immer wieder Erfolg zu erzielen, ist eine große Motivation für mich. Und es kann nicht auch für dich sein. 102. Die Grenzen erstellen: Rangieren Sie Ihre Einhaltung an Grenzen, Schaffung zusätzlicher sind nicht ganz alles, was Sie brauchen, um zu erkennen, wo Sie kurz fallen. Das sind sicherlich zwei kritische Elemente und der große Schritt in die richtige Richtung. Aber bis Sie Ihre Grenzen Routine machen und die Ranglisten- und Erstellungsprozesse zur Routine machen, werden Sie nicht wirklich Grenzen nutzen, um Ihre Ziele und Ihren Erfolg zu erreichen. Die Tatsache, dass es möglich ist, zwei Grenzen zu einer bereits gefühlten Liste hinzuzufügen , bedeutet, dass Ihre Liste regelmäßig überprüft werden muss. Die Liste ist nie fertig zu wachsen. Es gibt immer neue Grenzen zu etablieren. Und das Ranking bei der Schaffung Ihrer Grenzen muss zu einer wöchentlichen oder monatlichen Routine werden. Sie müssen eine regelmäßige Zeit finden, um über das Malen Ihres Lebens nachzudenken und interne Lösungen durch Selbstfokussierungen zu finden. Lassen Sie uns zusammenfassen, was Sie tun müssen, um all dies in die Praxis umzusetzen. Das Umgrenzungs-Routing enthält sechs Komponenten. Zuerst müssen Sie Ihre Einhaltung der Grenzen rangieren. Zweitens müssen Sie Bereiche von Schmerzen oder Frustration in Ihrem Leben identifizieren. Drittens, herauszufinden, wie Sie beitragen oder zulassen, dass Schmerzen heraus, etabliert, was Sie tun können, um die Schmerzen zu reduzieren und zu beseitigen. Fit, konzentrieren Sie sich bewusst auf die Einhaltung Ihrer drei niedrigsten Ranggrenzen. Und schließlich, wiederholen Sie dies jeden Monat oder sogar jede Woche für überlegene Ergebnisse. 103. Activity in deinen Grenzen.: Sie sind dran, Ihre Einhaltung Ihrer Grenzen zu beurteilen , so dass Sie wissen, wo Sie hinter sich stehen, um Ihre Fähigkeit zu verbessern, diese Grenzen zu nutzen, um Ihre Ziele zu erreichen. Lass uns eine Aktivität machen. Schritt 1, identifizieren Sie zwei Scheiben oder Frustrationen in Ihrem Leben gerade jetzt. Sie können persönlich oder professionell sein. Verwenden Sie jetzt nicht etwas, das bereits von mylist angesprochen wurde, die Grenzen vom vorherigen Abschnitt bis hin zu Schmerzpunkten in Ihrer Arbeitsmappe. Schritt, um zu erkennen, wie Sie diese Schmerzpunkte in Ihrem Leben aktivieren, zulassen oder veranlassen, genau nach unten Ihre Rolle beim Erstellen oder Beitrag zu diesen Schmerzpunkten. Schritt 3: Erstellen Sie zwei neue Grenzen, die Ihnen helfen, die Schmerzpunkte aus dem vorherigen Schritt zu reduzieren oder zu beseitigen. Denken Sie daran, die Grenzen selbst fokussiert zu halten schafft nur etwas, das vorschreibt, wie Sie handeln werden, nicht wie Sie wollen, dass andere handeln. Schritt 4, schreiben Sie Ihre endgültige Liste der Ziele, die Grenzen erzeugen. Stellen Sie sicher, dass Sie die beiden neuen Umgrenzungen hinzufügen, die Sie im vorherigen Schritt erstellt haben , und fügen Sie alle Anpassungen zu meinen ursprünglichen zehn hinzu. Mach dir noch keine Sorgen um die Rangspalte. Schritt fünf, gehen Sie zurück zur Tabelle und Schritt 4 und rangieren Sie Ihre Einhaltung Ihrer Liste der Grenzen. Verwenden Sie eine Skala von eins bis 10, wie ich es tat, wo zehn die Tatsache darstellt , dass Sie sich nicht erinnern können, wenn Sie sich nicht an Ihre Grenze halten. Und eins ist eine Grenze, die Sie noch nie erfolgreich umgesetzt haben. Schritt 6, Identifizieren Sie Ihre drei Wochen als Grenzen. Notieren Sie sich die drei Grenzen, die Sie am niedrigsten auf Ihre Fähigkeit, sich an sie zu halten, eingestuft haben. Schritt sieben, posten Sie Ihre Begrenzungsliste an der Stelle, an der Sie sie sehen können , und markieren Sie die drei aus Schritt sechs. Dies sind die Grenzen, die Sie bewusst darauf konzentrieren werden, sich in der nächsten Woche oder Wochen zu verbessern , bis Sie sie neu rangieren und die nächsten zu bestimmen, die sich auf die Verbesserung konzentrieren. Schreib dich auf. Wo sind, werden Sie Ihre Liste posten. Schritt acht, bestimmen Sie, wann Sie Ihre Begrenzungsroutine wiederholen. Notieren Sie sich ein Feld, besuchen Sie Ihre Liste wöchentlich oder monatlich. Und die erste Instanz, die Sie tun, nachdem Sie diese Aktivität abgeschlossen haben. Erstellen Sie eine Kalendererinnerung für sich selbst. 104. Boundaries Grenzen in deinem Leben mit Grit: Im Gegensatz zu all den Reflexionen in der Planung, die Sie bis zu diesem Punkt in diesem Abschnitt durchgeführt haben , haben Sie in dieser Lektion nichts getan, um Grenzen in Ihrem Leben umzusetzen. Sie haben nur identifiziert sie und wo Sie kurz fallen und verwenden sie, was übrigens, Glückwünsche, das ist genial. Aber in Faust, das Ziel zu durchsetzen, die Grenzen zu schaffen, die Sie geschaffen haben, ist das das letzte Stück, um Grenzen zu nutzen, um dorthin zu gelangen, wo Sie im Leben wollen. Und ohne, ohne etwas Muskel, etwas Mühe hinter sich zu setzen, sie auf sich selbst. Sie haben nur eine Wunschliste, eine Liste von Mängeln und eine Liste von irgendeinem Tag vielleicht Aufgaben. Und das ist kein positives Ziel, Qualität zu erreichen. Wie Sie eine Umgrenzung erzwingen, ist nicht der schwierige Teil. Die Herausforderung liegt darin, jede einzelne Grenze durchzusetzen , die dich schützt und dorthin fördert, wo du sein willst. Die Grenzen sind schwarz und weiß, wodurch sie relativ einfach durchgesetzt werden können. Eine Liste von Schwarz-Weiß-Umgrenzungen kann leicht durchgesetzt werden. Wenn mit der Welt der Grau kontrastiert. Die Gefahr besteht darin, sich selbst aus durchsetzenden Grenzen zu rationalisieren. Der erste Schritt besteht darin, die Grenzen mithilfe von Körnung zu erzwingen. Die Leichtigkeit, mit der ihr eure Grenzen in eurem Leben durchsetzt , kann auf eure Grittiness hinabkommen, euer Stab, um zu bezeugen, wie engagiert ihr seid, diese Herausforderungen durchzupflügen, um angesichts der Hindernisse stark zu bleiben. Und wie gut bist du darin, auszuharren, dass er dein Griff ist. Wenn Sie erfolgreich sind und sich dafür engagieren. Während Sie wahrscheinlich von Natur aus dreckig sind. Wenn Sie zum Rasterabschnitt zurückkehren müssen, um wirklich zu verstehen, was Körnung bedeutet. Die Grid-Lektion, wie Sie wissen, wie grob Sie sind und was getan werden kann, um Ihr Raster zu entwickeln. Es gibt sogar eine Körnung Skala Bewertung und Sie können fertig kommen , um Ihnen mehr Einblick zu geben, wie viel Körnung Sie tatsächlich besitzen. Aber denken Sie daran, diejenigen mit niedrigerer Körnung können sicherlich Ziele erreichen, aber es wird mehr Hilfe und mehr Grenzen benötigen, um dorthin zu gelangen. Und es wird noch mehr brauchen, um dort zu bleiben. 105. Enforce Grenzen in deinem Leben durch Konventionelle Kraft: Ein weiterer wichtiger Schritt, um Khanate mit Stärken zu verwenden, um Ihre Grenzen zu durchsetzen. Denken Sie daran, dass der Schlüssel zu diesen Grenzen und was sie zu positivem Ziel macht , Grenzen zu erreichen, ist, dass sie selbstfokussiert sind. Du setzst Grenzen für dich selbst, nicht für andere, an die du dich halten kannst. Was passiert also, wenn Sie aus Ihrem Element sind, um sie zu erzwingen? Wenn eine Grenze oder zwei fällt außerhalb Ihres Khanate des Arbeitsstils. Nun, Ihre natürlichen Ansätze zur Problemlösung. Sie müssen doppelt so hart mit größerer Frustration und Erschöpfung arbeiten , um die Grenze durchzusetzen. Das heißt nicht, dass du die Grenze rauswürfst. Stattdessen rufen Sie Verstärkungen an. Jetzt gibt es drei Dinge, die Sie sich fragen müssen , um die Kolonnade von Stress einer Grenze zu bewerten. Erster. Wenn Sie diese Grenze durchsetzen, bedeutet das, dass Sie außerhalb der Art arbeiten müssen, wie Sie natürlich arbeiten? Wenn die Antwort ja ist, dann brauchen Sie Hilfe von jemandem, der nicht von dieser Grenze nativ betont wird. Und die Antwort ist nein, dann kannst du es alleine machen. Nun sind die Schlüssel in diesem Bewertungsprozess die Worte natürlich. Und Ihnen zu helfen, ein Khanat des Arbeitsstils zu sein, ist die Art, wie Sie natürlich, instinktiv, ohne darüber nachzudenken, wie Sie es angehen, Probleme lösen und die Arbeit zu Hause oder im Büro angehen. Sie müssen klar sein, wie Sie sich natürlich der Problemlösung nähern. Um dies zu beurteilen, müssen Sie ehrlich mit sich selbst über Ihre Vorlieben, Ihre Tendenzen und Ihre Vorurteile sein. Nur weil Sie an Grenzen denken, die herausfordernd sind. Wenn es sich tatsächlich mit Ihren natürlichen Stärken ausrichtet, können Sie es nicht auf jemand anderen schieben. Denken Sie daran, Grenzen sollten etwas unangenehm sein, wenn Sie wirklich nicht die Einhaltung Ihrer Grenze ohne nativen Stress durchsetzen können, dann können Sie jemanden anrufen, der Ihnen hilft, nicht jemanden, den Sie für Sie durchsetzen, oder um Sie verantwortlich zu bleiben, jemand zu helfen. Und die Hilfe ist oft nur eine Erinnerung von außen, dass Sie nicht erzwingen, eine unterstützende Person Sie zu rufen, wenn Sie fallen oder nicht innerhalb Ihrer persönlichen Grenzen handeln, müssen Sie immer noch die Arbeit tun, um halten Sie sich daran. Möglicherweise müssen Sie Hilfe suchen, um mit einem oder zwei dieser Schritte zu beginnen. Aber Sie sollten irgendwann in der Lage sein, jede Grenze auf eigene Faust zu erhalten. Die meisten Grenzen sollten Dinge sein, die Sie auf eigene Faust durchsetzen können. Vertrauen auf einen Mentor, Coach, Partner oder Freund, langfristig oder für mehr als ein paar Grenzen. Das ist kein erfolgreiches Verhalten. Sie legen die Grenzen für sich selbst fest. Jetzt folgst du ihnen nach und lebst nach ihnen, allein. 106. Bestimme deine Boundary: Als Nächstes müssen Sie Ihre Helfer für die Begrenzungsdurchsetzung bestimmen. Bevor Sie eine Hilfe anrufen können, müssen Sie wissen, worauf Sie um Hilfe bitten , wie Sie Ihre Grenzen früher eingestuft haben. Denken Sie daran, dass 90, um Ihre Grenzhelfer zu bestimmen. Lassen Sie mich Ihnen ein Beispiel geben. Ich habe meine Listengrenzen ausgewertet und ob ich in der Lage bin jeden von ihnen selbst durchzusetzen, oder ob ich Hilfe brauche. Zum Beispiel sagte ich, ich bin in der Lage, meine erste Grenze durchzusetzen, die keine traditionellen Geschäftstreffen nach Stunden ist. Erinnern Sie sich an das? Ich sagte, ich wäre in der Lage, das alleine zu tun. Nun, das sieht aus, dass jemand ein Telefongespräch für 19:00 Uhr in meinem Kalender gebucht hat. Und trotz der Tatsache, dass ich in der Lage war, an diesem Aufruf teilzunehmen, storniere ich dies nur zwei Stunden vorher. Das Treffen hat meine Grenze verletzt. Und anstatt es zu erlauben, weil jemand anderes von meiner Grenze nicht wusste und sie sie gebucht haben. Ich hielt fest und beschützte meine Zeit und meinen Prozess. Das ist, wo Sie sich erinnern müssen. Die Grenzen sind schwarz und weiß. Es gibt keine Rationalisierung. Nun, er wusste nicht, dass ich nach Stunden keine solchen Treffen mache. Er wusste das nicht, oder es sind nur ein paar Stunden. Ich bleibe das nur einmal. Nein. Halten Sie sich an die Regel. Verwischen Sie die Linien nicht. Es gibt kein Grau in deinen Grenzen. Also was ist mit dem, der Hilfe benötigt? Wie läuft das aus? Nun, die Vermeidung von kognitiven Stress ist eine, die häufig Hilfe erfordert , einfach durch die Art des kognitiven Stresses und Arbeitspräferenzen und -stärken. Wenn eine Aufgabe nicht gut an Ihrer Stärkenkolonnade ausgerichtet ist, erfordert diese Grenze von Natur aus Hilfe. Jemand, der die nötige Kraft hat, um zu helfen , sonst verletzst du die Grenze. Also lassen Sie mich Ihnen ein Beispiel für mich geben. Das bedeutet Aufgaben, die erforderlich sind, um einzureichen, und Papierkram, die erforderlich sind, um sie einzureichen. Das führt dazu, dass ich nativen Stress nenne. Ich habe vorhin die Buchhaltung erwähnt. Ich verlasse mich darauf, dass andere durch diese Schritte gehen, die notwendig sind, also bin ich nicht überwältigt oder erschöpft von solchen Sachen. Sie haben Körnung, kognitive Stärken und Helfer zur Verfügung. Du bist jetzt an der Stelle, wo du das nur tun musst. Zeigen Sie nicht mit einem Finger, wenn Sie nicht an einer Grenze haften. Schütteln Sie sich selbst und seien Sie der Vollstrecker. 107. Aktivität durchdringen deine Grenzen: Lassen Sie uns eine Aktivität machen, um dies in die Praxis umzusetzen. Sie sind an der Reihe, die Methoden zu bestimmen, mit denen Sie Ihre Grenzen durchsetzen , um den Erfolg zu erreichen, den Sie wünschen und Ihre Ziele zu erreichen. Schritt 1: Bewerten Sie Ihre Grenzen für das Kognen von Stress, überprüfen Sie die Liste der Begrenzungen, und stellen Sie sicher, dass Sie Ihre beiden neuen in dieser Lektion hinzufügen und ein Häkchen neben allen setzen, die Sie in einem Art und Weise außerhalb Ihres natürlichen Arbeitsstils. Nutzen Sie dafür den Trainingsbegleiter. Denken Sie daran, dass Sie nicht diejenigen markieren, die hart oder unbequem sein werden. Sie zeigen mögliche Quellen von Stresskolonnade an. Schritt, um zu bestimmen, wo Sie helfen müssen, Ihre Grenzen durchzusetzen. Identifizieren Sie jede Umgrenzung als Selbst, oder unterstützen Sie in der Erzwingungsspalte. Denken Sie daran, Sie sollten in der Lage sein, die meisten von ihnen selbst durchzusetzen. Und Durchsetzungshilfe ist nicht für Sie durchzusetzen. Verwenden Sie erneut den Trainingsbegleiter für diesen Schritt drei für jeden markierten Begrenzungsassistenten. Identifizieren Sie, wen Sie bitten werden, um Ihnen zu helfen und wie Sie planen, diese Hilfe zu erhalten. Sie können nicht für dich durchsetzen. Sie sollten nur helfen, bis Sie es alleine tun können. Viel Glück. 108. So kannst du dein Leben machen – Überleben: Ich werde dir zeigen, wie du mit deinem Leben gedeihen kannst. Überleben Sie nicht nur, indem Sie Ihren Prozess verbessern. Die meisten Menschen setzen Ziele und arbeiten nur an sich selbst in ihrem Leben. Wenn ihre Welt brennt. Wenn die Rechnungen bezahlt werden müssen oder die Dinge nicht gut laufen. setzen sie sich Ziele, arbeiten an sich selbst, ihrem Geschäft oder ihrem Leben. Aber wenn die Welt einer Person, ist es nicht in Brand, Das ist, wenn er oder sie in der Regel aufhört Fortschritte. Die Menschen, die am meisten von dieser Sitzung profitieren werden , sind diejenigen, die bereit sind, ihre Zielsetzung auf die nächste Ebene zu bringen , wenn ihre Welt nicht in Brand. Diese Sitzung ist für jene Menschen, ihre Zielsetzung von gut bis absolut Elite zu nehmen . Jetzt gibt es eine Sache, nur eine Sache, die stärker ist als die Angst vor dem Scheitern. Weißt du, was es ist? Es ist eine Angst vor Erfolg. Nehmen wir an, eine Person macht $100.000 bis $200.000 pro Jahr für ihn und die Welt um ihn herum. Nichts hat sich wirklich geändert. Er ist etwas finanzieller freier. Er hat ein kleines Team, sagen wir, es ist nicht wirklich so groß von einem Team. Und er kann viel mehr auf die Welt um ihn herum beziehen, weil seine Freunde 80 bis 100 Tausend Dollar pro Jahr verdienen. Was passiert, wenn er anfängt, eine Million Dollar pro Jahr zu verdienen? Er könnte denken, das bedeutet, dass er sich als Mensch verändern wird. Warum arbeiten die Menschen einfach, wenn die Welten in Flammen und aufhören zu arbeiten, wenn es nicht ist. Weil es die Angst vor Erfolg ist. Zu wem macht dieser Erfolg sie? Es ist wie die Frage, wenn du morgen in der Lotterie gewinnst, was würdest du tun? Erfolg ist eine Lupe. Der Weg, eine Angst vor Erfolg zu haben, ist, dass, wenn Sie bis zu diesem Punkt erfolgreich sind, Sie nicht einmal wissen, wer Sie sind. Die meisten Menschen haben ihr ganzes Leben damit verbracht, sich auf Überleben zu konzentrieren. Das ist alles, was die meisten Leute wissen, wie es geht. Überlebe gegen gedeihen. Wenn du wirklich nett bist und sehr erfolgreich wirst, wirst du noch schöner, wenn du ein Ruck bist. Und Sie werden sehr erfolgreich, wo Sie einfach mehr ein Ruck werden. Wenn Sie ein $150.000 pro Jahr machen Ihr Geschäft oder was auch immer es ist, denken Sie daran, dass Sie die Lotterie gewonnen haben. Das liegt daran, dass Sie das konsequent tun können. Und du musst dir keine Sorgen mehr um Geld machen. Hier ist das Problem. Das Problem ist, dass das Leben gut wird, in Ordnung, in Ordnung, in Ordnung. Und dann brennt es. Und dann wird es gut, gut, gut, wieder gut. Und dann brennt es wieder. Wenn Menschen im Überlebensmodus mit ihren Zielen sind, tragen sie diesen Rucksack den ganzen Tag lang, der 100 Pfund wiegt. Und ob sie es erkennen oder nicht, die Menschen selbst erschaffen dieses Feuer. Sie erschaffen ihre eigenen Feuer. Y, denn das ist es, was es ihnen erlaubt, sich normal zu fühlen. Es ist, was es ihnen ermöglicht, sich sicher zu fühlen, weil sie schon immer diese Art von Feuer hatten. Die Ziele, sie gehen in Wellen. Wohlergehen ist eine völlig andere Denkweise. Es verwendet die Techniken in dieser Sitzung, um Ihrem Leben zu ermöglichen, wirklich einfach zu werden. Anstatt nur zu laufen, werden Sie lernen, wie Sie Ihr Geschäft oder Leben hom machen. Du wirst anfangen zu sehen, dass es wirklich losgeht. Sie werden sehen, wie Sie die Last dieses Lebens von Ihrem Rücken heben können, indem Sie schaffen, was möglich ist , und fügen Sie Ihrem Leben mehr Freiheit in Ihrem Prozess besser. Diese Sitzung nimmt Ihre Ziele von nur gut, um eine Ausnahme zu sein indem Sie proaktiv Ihren Prozess verbessern und alle Aspekte dieses Programms einbeziehen. Sie können Ihre Ziele viel schneller erreichen, während Sie mehr als zwei Monate Urlaub nehmen und nicht mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, dann können Sie sich auf die wichtigen Dinge in Ihrem Leben konzentrieren. Vielleicht anderen Menschen dienen, andere lieben, anderen geben, anderen Ihrer Zeit. Wenn Sie denken, dass Sie einfach nicht die natürlichen Fähigkeiten haben, dies zu tun, dann ist es viel kritischer für Sie, um dies zu verbessern den Prozess richtig zu bekommen, dann können Sie nicht nur dieses Leben für ein paar Jahre überleben, aber Sie könnten mit Erfolg und Bedeutung in dieser Welt. Mit deinen Zielen. Der größte Grund, warum diese Menschen in der Mitte nicht haben, dass Kanai Ansatz, konstante und nie endende Verbesserung Ansatz hat nichts mit der Angst vor dem Scheitern zu tun. Tut es nicht. Wenn eine Person zum ersten Mal Ziele setzt, die anderen eine Angst vor dem Scheitern. Er oder sie ist ständig Heilige selbst. Ich will nicht scheitern. Ich will nicht scheitern, ich will nicht scheitern. Nun, wir reden darüber, dass in dieser Sitzung nicht mehr die Brände haben. Zumindest, nicht die Überlebensbrände des Feuers zu haben. Stattdessen gedeiht es, nicht überlebt. Diese Sitzung ist der Katalysator, der Ihnen hilft, Ihre Ziele von klein bis groß zu erreichen. Hier fangen Sie an, Ihre Mentalität zu verändern und zu verlagern, von einem Ziel , das in Ordnung ist, ein Ziel und ein außergewöhnliches Leben zu haben. Also, wer bist du? Sind Sie ein neuer Torsetzer, ein mittlerer Zielsetzer oder ein High Goal Setter. Die Mentalität eines neuen Zielsetzers ist eine überlebende Mentalität. Du willst lernen, weil dein Leben und deine Ziele in Flammen sind. Die Mittelmäßigkeit Mentalität ist, dass Sie das Gefühl haben, zu zitieren, es gemacht und Sie aufhören zu wachsen. Aber die blühende Mentalität, gut, das ist über ständig versuchen, Kanai konstante Zahl wachsen Ich brauche Verbesserung. Und die Motivation des neuen Zielsetzers ist eine Angst vor dem Scheitern. Du willst nicht scheitern. Die Motivation des mittleren Zielsetzers ist eine Erfolgsangst. Du hast Angst, dass du dich als Mensch mit Erfolg verändern wirst. Aber die Motivation eines Erfolgszielsetzers ist Erfolg zu schlagen. Du findest all das Zeug, das funktioniert, und du machst es besser. Die Proaktivität des neuen Zielsetzers und des mittleren Zielsetzers besteht darin, sich auf das Feuer zu konzentrieren, wenn die Rechnungen bezahlt werden müssen oder die Dinge nicht gut laufen, das ist, wenn Sie an sich selbst oder Ihren Zielen arbeiten. Aber die Proaktivität des Erfolgszielsetzers ist ein besserer Prozess. Du nimmst alles, was in deinem Leben und mit deinen Zielen funktioniert , und du fängst an, das Zeug zu vergrößern. Die Verkaufsmentalität sowohl des neuen als auch des mittleren Zielsetzers ist gut, wenn Sie keine Kunden haben, erstellen Sie eine große Prospektionskampagne. Aber die Verkaufsmentalität des Erfolgszielsetzers ist, was können wir wöchentlich tun, um fünf weitere Plus-Kunden zu bekommen? Sehen Sie die Denkweise des neuen Zielsetzers und der mittlere Zielsetzer ist keine Denkweise, nein, das kann nicht funktionieren. Die Denkweise des höchsten Erfolgszielsetzers ist ja. Mentalität, ja. Und das bringt uns zur Metapher der Schweine. Die mittleren Leute, die es am Anfang nicht sehen, würden wie Schweine, die zum Schlachthaus geführt werden. Der Schlachthof steht für Mittelmäßigkeit. Wenn du einer dieser Leute bist, ist die Realität, dass du eines Tages aufwachen wirst und sterben wirst. Und du hattest die Möglichkeit, in Pig zu sein, das ist kostenlos. Aber du bist derjenige, der sich entschieden hat, direkt in der Schlange zu gehen. Schlachthof. Die Schweine sind die mittleren Menschen. Die neuen Leute werden noch nicht in einen Schlachthof geführt. Sie werden das ganze grüne Gras gefüttert. Sie werden gemästet. Es ist fast wie Big Brother, wo man nur zu diesem nicht denkenden Klon gezüchtet wird. Die Leute mögen diese Botschaft nicht unbedingt. Aber das ist die Wahrheit. Die meisten Menschen mögen keine Nachrichten, die dazu geführt haben, dass sie wachsen, wenn sie sie zum ersten Mal hören. Aber die Menschen, die auf einem hohen Erfolgsniveau sind, die über das Überleben in Mittelmäßigkeit zu gedeihen gegangen sind, sind die Schweine, die tatsächlich die gesamte Farm verlassen haben. Anstatt zu versuchen, all das Zeug zu finden, das nicht funktioniert, finden die erfolgreichen Leute all das, was funktioniert, und sie machen es besser. Und es ist der Unterschied zwischen Überlebensmentalität und blühender Mentalität. Besser in deinem Prozess ist, alles zu nehmen, was in deinem Leben funktioniert, und das Zeug zu vergrößern. Und das ist ganz anders als das, was die meisten Menschen tun. Die meisten Leute beschäftigen sich einfach mit dem Zeug, das brennt. Und ihnen laufen keine Kunden zu erreichen, zum Beispiel, o, dann schaffen sie eine große Aussicht und Kampagne. Aber was ist, wenn Sie stattdessen, wenn etwas in Ihrem Leben gut funktioniert, fragen Sie sich, was Sie tun können, um es besser zu machen. Zum Beispiel, wenn Ihr Leben oder Geschäft funktioniert, na ja, Sie könnten fragen, was wir tun können, um das zu machen, damit wir die Dinge eine Woche schneller zurückbekommen. Wenn Sie im Verkauf sind und die Verkäufe zum Beispiel gut laufen, und Sie bekommen riesige Aussichten und Sie haben eine riesige Interessenbank dann gefragt, was können wir tun, damit wir auf wöchentlicher Basis fünf weitere Plusperspektiven erhalten, zumindest Fünf. Sehen Sie, Ihr Ziel ist es, einen Ihrer Werte darin zu haben, zu gedeihen, nicht zu überleben, und Ihre anderen Werte sollten eher außergewöhnlich als mittelmäßig sein. Die meisten Menschen werden darauf bestehen, dass ihre Werte und ihre Ziele nicht die Einstellung für Mittelmäßigkeit beinhalten, aber sie sind immer noch mittelmäßig. Die Wahrheit, die Sie zugeben müssen, ist, dass Sie weiterhin in diese Falle der Mittelmäßigkeit fallen. Immer noch nicht sicher, welche Art von Person Sie sind. Stellen Sie sich die folgenden Fragen. Stimmt das, was ich tue, mit meinen Werten aus? Ist Mittelmäßigkeit. Einer meiner Werte. Das ist es, was die meisten Leute tun. Werde ich Mittelmäßigkeit akzeptieren? Habe ich einen Wert von überleben oder gedeihen? Wie viel Zeit verbringe ich jeden Tag mit dem Boden? Wie viel Zeit verbringe ich jede Woche damit, meinen Prozess zu verbessern? Nicht das Zeug, das brennt, aber das Zeug, das gut läuft. Wie Sie Ihre Ziele auf die nächste Ebene zu bringen, ist durch die Annahme einer Thrive-Mentalität. Und deshalb sprechen wir davon, Ihren Prozess zu verbessern. Deshalb ist das so ein großartiges Kapitel, denn es ist vielleicht das erste Mal, dass Sie etwas in Ihrem Leben ansehen können , das funktioniert und es besser macht. Insbesondere lernen Sie in dieser Sitzung drei Möglichkeiten kennen, Ihren Prozess zu verbessern. Zuerst identifizieren wir, was funktioniert. Zweitens erforschen wir, was möglich ist. Drittens, wird einfache Lösungen implementieren. 109. Erstelle die Funktionsfähigkeit: Lassen Sie uns zuerst identifizieren, was in Ihrem Leben funktioniert. Die meisten Menschen verbringen ihre Zeit damit, sich auf das zu konzentrieren, was in ihrem Leben nicht gut funktioniert. Hier können Sie Ihren Verstand erweitern. Denken Sie darüber nach, als ob Sie Ihre Muskeln beugen. Die meisten Menschen haben den Muskel des Überlebens ihr ganzes, ganzes Leben benutzt. Und das liegt daran, dass die meisten Menschen Überlebende sind, an Dingen arbeiten, die nicht gut funktionieren, ist der Muskel, Muskel, an dem die meisten Menschen gründlich selbst gearbeitet haben. Was sie wirklich brauchen Hilfe, womit Sie wirklich Hilfe brauchen, ist die Arbeit an Dingen, die gut funktionieren. Zum Beispiel, wenn das Bankkonto kein Geld mehr hat und sie keinen Job oder keine Interessenten haben. Sie werden ausgehen und Aussichten bekommen und Namen von Jobs bekommen, die Muskel weiß, wie es tun muss. Aber der Muskel, der nicht benutzt wird, nicht entwickelt, nicht gebeugt wird, ist derjenige, der auf der Thrive-Mentalität basiert. Und dieser Muskel sagt, ich habe viele Aussichten, zum Beispiel im Vertrieb. Sehen wir uns an, was wir tun können, um es effizienter zu machen. Wenn man sich die Generationen anschaut, die vor uns gekommen sind, gab es immer das Überleben der Stärksten. Nun, wir wechseln gerade jetzt, neue IT-Welt, neue IT-Welt, in der nur sehr wenige Menschen überleben müssen. Wir haben die Möglichkeit zu gedeihen. Jeder will gedeihen. Doch manche Menschen haben nicht die Mentalität angenommen, die nötig ist, um zu gedeihen. Das verstehe ich nicht. Wenn Sie gedeihen, werden Sie super attraktiv. Du kannst es nicht vortäuschen. Das liegt daran, dass Erfolg Erfolg bringt. Wenn Sie die einzige Person sind, die unter einer Gruppe von Menschen gedeiht, die überleben, werden Sie sofort attraktiver. Wenn du es nicht für dich selbst schaffst, tu es für all die Leute um dich herum. Offensichtlich können die Menschen für sich selbst gedeihen, aber wenn Sie einen Grund finden, warum Sie für andere Menschen gedeihen sollten, na ja, können Sie es leichter tun. Sie können dies für andere Menschen modellieren. Wenn Sie eine Thrive-Mentalität annehmen können. Es wird nicht nur Ihre Zielsetzung und Erreichung viel einfacher in Ihrem Leben zu machen. Aber Sie können auch für andere modellieren, die noch nicht wissen, wie sie es selbst machen sollen. Viele Menschen haben Angst, so groß zu denken. Und sie basieren ihre Entscheidungen auf einer Knappheit Mentalität anstatt einer Thrive-Mentalität. Deshalb ist diese Sitzung so wichtig für Sie. Wenn Sie es noch nicht angenommen haben, wird dies der erste Einblick sein, den Sie bekommen, wie blühend wirklich aussieht. Die meisten Menschen betrachten Dinge ohne Mentalität. Sie sagen viele Aussagen im Laufe des Tages, die das Äquivalent sind , nein zu sagen, das kann nicht funktionieren? Nein, das ist nicht richtig. Was, wenn Sie, anstatt Nein zu sagen, ja gesagt haben. A und das Einzige, was Sie sagen können, ist ja. Und was, wenn Sie die Mentalität annehmen, dass, wenn jemand etwas sagt, die andere Person ja sagen muss. Und das schafft die Idee von dem, was möglich ist. Sie betrachten die größten Unternehmer unserer Zeit in dieser Mentalität ist magisch für sie. Aber es liegt daran, dass sie ein Ja und eine Methodik annehmen. Und das ist es, was wir sagen, mit deinem Leben zu tun. 110. Schreibweise und Rang der die Schritte deines Rank: Der erste Schritt besteht darin, zu identifizieren, was in Ihrem Leben funktioniert. Um dies zu tun, müssen Sie die verschiedenen Schritte Ihres Erfolgsprozesses notieren. Und wenn Sie dies tun, möchten Sie über die Wirksamkeit dessen nachdenken was funktioniert und was nicht in Ihrem Leben funktioniert. Hier sind einige Artikel, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern. Nummer eins, Familienmitglied zu arbeiten. Nummer 3, Gesundheit, Zahl für spirituelle. Nummer 5, Finanzen, Nummer 6, emotional, und Nummer 7, intellektuell. Um zu identifizieren, was funktioniert, der nächste Schritt darin, jedes der Dinge, die ich gerade mit Ihnen geteilt habe, mit dem zu bewerten , was funktioniert und was nicht funktioniert. Ihr wollt die besten Bereiche eures Lebens im Vergleich zu den schlimmsten Bereichen eures Lebens einordnen. Sie rangieren sie auf einer Skala von eins bis 10, wobei einer der beste Bereich Ihres Lebens und 10 der absolut schlechteste Bereich Ihres Lebens ist. Wenn Sie dies tun, wird es wahrscheinlich ein oder zwei Dinge geben. Du machst dir wirklich gut in ein oder zwei, die dir nicht sehr gut geht. Der dritte Schritt besteht darin, zu identifizieren, was in Ihrem Leben funktioniert , besteht darin, sich auf die obere Hälfte Ihrer Skala zu konzentrieren. Das sind die Bereiche, auf die wir uns konzentrieren werden, um zu verbessern. Für die meisten von uns macht es keinen logischen, intuitiven Sinn, die obere Hälfte auszuwählen. Für die meisten von uns, unser ganzes Leben, wurde uns gesagt, wir sollen die untere Hälfte auswählen. Lassen Sie mich zum Beispiel ein Beispiel geben, um dies für die meisten Leute zu veranschaulichen, wenn sie in der Schule sind Wenn sie gut auf Englisch sind und schlecht in Mathematik sind, verbringen sie ihre ganze Zeit mit Mathematik. Wir drehen diesen Ansatz um. Ich schlage vor, dass Sie sich wirklich auf das konzentrieren, worin Sie gut sind. Dies ist der Moment, in dem die meisten Menschen einen vollwertigen Aha-Moment haben. Es ist oft das erste Mal, wenn dieser Ansatz wirklich in Ihrem Kopf zementiert ist. Und der Paradigmenwechsel hat begonnen, in Richtung einer blühenden Mentalität zu geschehen , die darauf ausgerichtet ist, Ihren Prozess zu verbessern. 111. Activity Identifiziere, was funktioniert: Lass uns eine Aktivität machen. Du bist dran zu erkennen, was in deinem Leben funktioniert. Schritt 1, notieren Sie sich die Schritte Ihres Lebens oder Geschäftsprozesses. Verwenden Sie diese Liste, um den Einstieg zu erleichtern. Nummer eins Familienmitglied, das gearbeitet werden soll. Nummer 3, Gesundheit, Zahl für spirituelle. Nummer 5, Finanznummern 6, emotional und Nummer 7, intellektuell. Notieren Sie den Prozess für jeden von denen in Ihrem Leben. Schritt 2, Rang, was funktioniert und was nicht auf einer Skala von eins bis 10 funktioniert, wobei einer der beste Bereich Ihres Lebens ist und 10 der schlechteste Bereich Ihres Lebens ist. Schritt 3, isolieren Sie die obere Hälfte Ihrer Waage, indem Sie die wichtigsten Dinge aufschreiben , die in Ihrem Leben funktionieren. 112. Erzähle, was dir möglich ist, für dich zu arbeiten: Du hast jetzt deine obere Hälfte. Sie haben identifiziert, was funktioniert. Es ist Zeit, weiterzumachen, um zu erforschen, was möglich ist. Und das sollte eine der unterhaltsamsten Aktivitäten sein, die Sie tun werden. Denn die meisten Menschen verbringen sie normalerweise ihre ganze Zeit damit, sich auf das zu konzentrieren, was sie nicht sehr gut sind. Du kannst etwas Zeit mit etwas verbringen, in dem du wirklich gut bist. Also zuerst müssen Sie herausfinden, woran Sie arbeiten möchten. Und um dies zu tun, fangen Sie an, sich auf einen Bereich zu konzentrieren, in dem Sie wirklich gut sind. Sie möchten einen Blick auf eine Ihrer Top Hälfte Aktivitäten aus dem vorherigen Abschnitt werfen und herausfinden, wie Sie diese eine Aktivität verbessern können. Hier ist ein sehr einfaches Beispiel eines Vertriebsmitarbeiters, um Ihnen zu zeigen, wie das funktioniert. Der Vertriebsmitarbeiter betrachtete sein erstes Treffen mit Interessenten als etwas, in dem er gut war. Dann sah er sich die Zeit zwischen seinem ersten Treffen und seinen Kleidern an und es war gut. Die Zeit zwischen seinem ersten Treffen in seiner Kleidung betrug etwa eine Woche und eine 2,5 Wochen. Während dieser Zeit schickten er und seine Mitarbeiter einen Entdeckungsbrief aus , der zusammenfasste, worüber sie in der ersten Sitzung sprachen. Und es hat wirklich gut funktioniert. Und übrigens, wenn Sie kein Vertriebsmitarbeiter sind, hören Sie mich an, das wird für Sie gelten. Seine enge Quote lag bei etwa 55 Prozent, was er sich sehr gut fühlte. In Anbetracht der meisten Vertriebsmitarbeiter sind wir bei 30 Prozent. Er beschloss, diesen guten Prozess noch besser zu machen. Und im nächsten Abschnitt sehen Sie die einfachen Lösungen, die er implementiert hat, die zu einer Steigerung der engen Ratio von 50 Prozent auf 70 Prozent führen . Und dann wenden wir es auf Ihr Leben an und wie Sie diesen Prozess selbst anwenden können. 113. Schreibe deinen Prozess und deine Ergebnisse: Der nächste Schritt besteht darin, Ihren Prozess und die aktuellen Ergebnisse auszuschreiben, die Sie erhalten. Hier sind beispielsweise die Hinweise zum Vertriebsmitarbeiter für seine ursprünglichen Kundenbesprechungen. Es dauerte eine Stunde und 15 Minuten, um jedes erste Treffen zu machen. Und er bat um Aussichten 20 Prozent der Zeit. Er bekam im Durchschnitt ein oder zwei Aussichten. Nun entwickelte sich die Beziehung für ihn während der gesamten ersten Kunden-Meetings, aber wirklich beginnt sich um 30 Minuten in die ersten Kunden-Meetings zu entwickeln. Sehen Sie sich das an, ich verspreche Ihnen, dass sich das in Ihre Ziele einwickeln wird. Aber zu der Zeit, die erste Kunden-Meeting abgeschlossen ist, 60% der Zeit endet es ein Fall offen in aus allen seinen ersten Kunden-Meetings, Das sollte nicht ein Fall offen sein, IE 55 Prozent. Es gibt eine von zehn von denen, die kein Fall offen sind. Neunmal von zehn, sollte es ein offener Fall sein. Und es wird ein offener Fall. Aber einmal von 10, etwas einfach nicht sehr gut funktioniert. Mit anderen Worten, er ist nicht relevant genug geworden. Also, wie machst du das? Wie bestimmen Sie Ihren Prozess für Ihre Ziele? Nun, die Antwort ist, sich zu stellen und diese fünf Fragen zu beantworten. Erstens, wie viel Zeit braucht Ihr Prozess Sie zu tun? Zweitens, wie viel Zeit braucht es Ihre Mitarbeiter, wenn Sie Mitarbeiter haben, andere in Ihrem Leben oder Familie zu tun. Drittens, was sind die Ergebnisse, die Sie erhalten? Gibt es Raum für Verbesserungen? Und fünfte, Willst du Verbesserungen? 114. Sieh dir jemand an, was du machst: Eine der einfachsten Möglichkeiten, um Ihren Prozess besser zu helfen, ist, jemand anderes einen Blick auf das zu werfen, was Sie gerade tun , und dann müssen Sie sich damit zusammenschließen. Jemand, ein Trainer, ein Freund, jemand, der Ihnen hilft, zu finden, was Sie tun könnten, um Ihren Prozess zu verbessern. Jetzt ist dies einer der wichtigsten Teile und es ist eine Partneraktivität. Sie müssen mit jemandem zusammenarbeiten und sein Job ist es, sich an Sie zu holen. Hier geht es darum, mehr zu tun, um Ihren Stress zu reduzieren. Seine Aufgabe ist es, Sie an diesen Fronten herauszufordern. Werfen wir einen Blick auf ein Beispiel. Sie sind dabei, ein Beispiel für den Vertriebsmitarbeiter zu sehen, auf den ich mich früher bezog, jemand anderes sieht, was der Vertriebsmitarbeiter tut. Jetzt könntest du das auf jedes Ziel in deinem Leben der sieben anwenden, die ich dir gezeigt habe. Aber in diesem Fall könnte der Vertriebsmitarbeiter und der Partner den folgenden Dialog haben. Schauen wir uns an und sehen wir. Welcher Teil dieses Prozesses und die ersten Kundenmeetings , die Sie hatten, verursacht wirklich den größten Stress für Sie? Es scheint, als würde man gleich am Anfang in die ersten Kundenmeetings einsteigen, wenn wir anfangen, in die ersten Kundenmeetings zu gelangen, das zweite Stück wäre das Einschließen der Dinge. Ok? Was können Sie also von dem entfernen, was Sie tun, um ein besseres Ergebnis zu erzielen? Aber kannst du davon entfernen? Ich schaue mir meine Annäherungssprache an, um in den Faktenfinder zu gelangen. Das Ziel ist es, Menschen dazu zu bringen, sich zu öffnen. Vielleicht ist meine Ansatzsprache nicht echt genug weil ich eine Sprache verwende, die ich von jemand anderem gelernt habe. Es funktioniert. Ich meine, achtmal von 10, gehe ich in den Fact Finder, aber zwei von zehn, ich komme nicht in die ersten Kundentreffen. Es macht mich irgendwie unbehaglich. Macht auch andere Menschen unangenehm. Während Sie Ihren Prozess verbessern, ist der Schlüssel, um diesen Takeaway als Partner zu paraphrasieren. Wenn Sie das Takeaway umschreiben, beenden Sie immer die Paraphrase mit der Anweisung. Ist das richtig? Lassen Sie uns weiter beobachten, wie der Dialog mit dem Vertriebsmitarbeiter und dem Partner. So können Sie dies als Beispiel sehen. Lassen Sie uns weiter mit, Dies könnte wie mit dem Vertriebsmitarbeiter und dem Partner klingen, Es klingt wie Ihre Sprachen und echt. Und es bringt nur acht von zehn Personen zu einem ersten Kundengespräch. Ist das der Schriftsteller? - Ja. Ok. Was können Sie also zu dem hinzufügen, was Sie tun, um ein besseres Ergebnis zu erzielen? Wir haben vorhin über das Entfernen gesprochen. Was können Sie zu dem hinzufügen, was Sie tun, um ein besseres Ergebnis zu erzielen? Was glauben Sie, fügen Sie hinzu, ist nur eine Sprache zu haben, die für mich echt ist, nicht die Sprache eines anderen. Und die Sprache ist einfach komfortabler. Welche Möglichkeiten würden Sie also sagen, dass es gibt, damit die Dinge effizienter werden? Ich denke, wenn ich einfach einen Schildkrötenschritt wie ein Experiment und versuche, eine echte Annäherungssprache zu finden. Dann kann ich 10 von 10 Leuten in ein tatsächliches Kundengespräch bringen, statt acht von zehn. Ok? Also, was kannst du von dem entfernen, was du tust? Oder was können Sie zu dem hinzufügen, was Sie tun, um dort ein besseres Ergebnis zu erzielen? Ich denke, es kommt wirklich nur darauf an, mit einer echten Sprache zu kommen. Wenn ich wirklich leidenschaftlich über meine Sprache und Sprache zu sein , sind wirklich meine Werte reflektiert. Ich denke, ich kann Ergebnisse bekommen. Ist das nicht erstaunliche Zeug? Während Sie sich dieses Video ansehen, fragen Sie sich wahrscheinlich jetzt, wie mache ich das für mich? Wie kann ich meinen Prozess besser machen? Ich bin froh, dass du gefragt hast. Die Antwort sind die vier Pfeiler Partnerfragen, um Ihren Prozess zu verbessern. Dies sind die vier Fragen, die Ihr Partner Ihnen stellen kann, um Ihnen zu helfen, Ihren Prozess mit Ihren Zielen in Ihrem Leben besser zu gestalten. Frage 1, welcher Teil dieses Prozesses verursacht am meisten Stress für Sie? Frage zwei, was können Sie von dem entfernen, was Sie tun, um ein besseres Ergebnis zu erzielen? Frage 3, was können Sie zu dem hinzufügen, was Sie tun, um ein besseres Ergebnis zu erzielen? Frage nach welchen Möglichkeiten gibt es, um effizienter zu werden? Wenn Sie zurückgehen und wieder dem Vertriebsmitarbeiter und dem Partner zuhören möchten, besprechen Sie diese Fragen und Sie werden sehen, wie mächtig sie in Wirklichkeit sind. Der Schlüssel, wenn Sie dies tun, besteht darin, Fragen 23 zu wiederholen. Ihr Partner wird für Sie am effektivsten sein, wenn er die Fragen 2 und 3 wiederholt , wenn nötig, um das Beste aus Ihnen herauszuholen und Ihren Prozess zu verbessern. Wenn Ihr Partner Ihnen diese Fragen stellt, können Sie das Problem oder die Chancen zunächst nicht wirklich sehen. Es ist die Aufgabe Ihres Partners, dann jede dieser Fragen zu erläutern. Hier ist, wie es klingen könnte. Werfen wir einen Blick darauf. Dieser Partner. Wieder beim Rollenspiel könnte Ihr Partner sagen: Nun, Sie sagen in Ihrem ersten Kundengespräch, dass Sie nur 20 Prozent der Zeit gefragt haben, aber warum fragen Sie nur 20% der Zeit? Beachten Sie, dass die Schlüsselfrage ist, warum? Das ist dein Schlüssel. 115. Activity erforsche Aktivitäten, was möglich ist: Sie sind an der Reihe, herauszufinden, was in dieser Aktivität möglich ist. Schritt eins, wählen Sie einen Bereich aus der Übung, über die wir gesprochen haben, dass Sie wirklich gut sind. Schritt zwei, schreiben Sie Ihren Prozess und schreiben Sie Ihre Ergebnisse für diesen einen Bereich, indem Sie die folgenden Fragen beantworten. Nummer eins, wie viel Zeit braucht es dich zu tun? Nummer 2, wie viel Zeit braucht es Ihre Mitarbeiter zu tun, wenn Sie sie haben? Nummer drei, was sind die Ergebnisse, die Sie bekommen? Nummer vier, gibt es Raum für Verbesserungen? Und Nummer 5, willst du Verbesserungen? Schritt 3: Lassen Sie sich jemand anderen ansehen, was Sie tun, und stellen Sie Ihnen die folgenden Fragen. Nummer 1, welcher Teil des Prozesses verursacht Sie am meisten Stress? Nummer zwei, was können Sie von dem entfernen, was Sie tun, um ein besseres Ergebnis zu erzielen? Nummer drei, was können Sie hinzufügen, was Sie tun, um ein besseres Ergebnis zu erzielen? Und Nummer 4, welche Möglichkeiten gibt es, um effizienter zu werden? Und dann wiederholen Sie nach Bedarf. 116. Einfache Lösungen implementieren: Es ist Zeit, sich von einem mittelmäßigen Zielsatz zu Zielen zu bewegen, die gedeihen. Sie haben jetzt identifiziert, was in Ihrem Leben funktioniert. Du hast erforscht, was möglich ist. Jetzt ist es an der Zeit, eine Lösung zu implementieren. Das ist mein Lieblingsteil und es ist eine Lösung, die dich davon abhält, mittelmäßig zu sein. Gehen wir zurück zu diesem Beispiel des Vertriebsmitarbeiters. Wie wir im vorherigen Abschnitt erwähnt haben, entschlossen sich der Vertriebsmitarbeiter und sein Team, seine Kundenmeetings als etwas anzusehen , in dem er gut war. Er sah sich dann die Zeit zwischen seinen ersten Kundentreffen und seinen Kleidern an? Ja, es war gut. Die Zeit zwischen seinen ersten Kundentreffen und seinen Kleidern betrug etwa anderthalb bis zwei Wochen. Seine enge Quote lag bei etwa 55 Prozent, was er für sehr gut hielt. Er fühlte sich wirklich gut, wenn man bedenkt, dass die meisten Menschen bei 30 Prozent sind. Während dieser Zeit schickten der Vertriebsmitarbeiter und seine Mitarbeiter eine Entdeckung aus, ein Brief, der zusammenfasste, worüber sie in den ersten Kundengesprächen gesprochen hatten. Ich habe wirklich gut gearbeitet. Der Vertriebsmitarbeiter entschied sich, diesen guten Prozess noch besser zu machen. Also sagte er zu sich selbst, das funktioniert gut. Was kann ich tun, damit dieser Prozess noch besser funktioniert? Er und sein Team setzten dann einfache Lösungen um und steigerte die enge Quote von 55 Prozent auf 70 Prozent. Wie hat er das gemacht? Die Antwort ist, dir die Erlaubnis für eine Woche zu geben. Und das ist es, worüber wir im nächsten Abschnitt sprechen werden. 117. Gib dir selbst die Erlaubnis für eine Woche: Sobald Sie den Bereich ausgewählt haben, an dem Sie arbeiten müssen, möchten Sie in diesem Bereich eine oder zwei Schildkrötenstufe erstellen. Jetzt denken die meisten Menschen, dass Veränderungen in einem Quantensprung nach vorne passieren müssen. Die Dinge müssen nicht in Quantensprüngen passieren, und sie tun es oft nicht. Das Beste, was Sie für sich selbst tun können, ist, nur einen Schildkrötenschritt zu machen. Die Schildkrötenstufe ist manchmal schwieriger zu machen als die nachfolgenden größeren Schritte. Der erste Schritt ist der schwierige. Sie müssen sich die Freiheit geben, etwas Neues auszuprobieren, um etwas anderes zu versuchen, müssen Sie mit ein paar Dingen experimentieren. Es bedeutet nicht, dass Veränderungen für immer geschehen müssen. Es ist nur ein Schildkrötenschritt. Versuchen Sie eine Woche lang mit etwas zu experimentieren. Sehen Sie, wie es geht. Es muss nicht für eine Woche sein, aber es muss genug Zeit sein, um zu beurteilen, ob es funktioniert oder nicht funktioniert. Der Schlüssel bei allen Schritten, die Sie sich entscheiden, ist, dass Sie sich die Freiheit geben müssen , etwas Neues auszuprobieren. Es gibt dir die Freiheit, mit etwas Anderem zu experimentieren. Sogar für eine kurze Zeit. Schlechte Experimente müssen sichere Parameter in den Vertriebsmitarbeitern haben, damit seine Erlaubnis war, mit der Einstellung eines anderen Zeitrahmens für das Schließen zu experimentieren und dann zu sehen, wie es gelaufen ist. Eines der ersten Dinge, die er beschlossen, zu sehen, ob Sie die Kleidung in der nächsten Woche passieren, im Gegensatz zu den nächsten zwei Wochen. Das war ein Schildkrötenschritt, um zu sehen, ob er das tun könnte. Jetzt musste er etwas in sich selbst arbeiten, weil er zunächst dachte, eine Anzeige sei zwei Wochen voneinander entfernt. Aber die Realität war, dass, wenn seine Erwartung war, dass die Person sich morgen für den nahen Brunnen treffen musste, dann könnten sie sich morgen zum Schluss treffen. Probieren Sie es für eine Woche aus. Sie können etwas für eine Woche ändern. Und wenn du wieder so zurückgehen musst, wie es vorher war. Und so sei es, vor allem, wenn es vor Ihrem Experiment funktionierte, aber versuchen Sie es für eine Woche. 118. Gib dir selbst die Erlaubnis für drei Monate: Eine weitere größere Erlaubnis, die Sie sich selbst erteilen können , ist, etwas Neues für drei Monate auszuprobieren. Überlegen Sie zum Beispiel, wie dies für das Ziel gilt, eine einfache Lösung zu implementieren, wie zum Beispiel die Einführung eines neuen Mitarbeiters . Zum Beispiel haben die meisten Menschen Angst, einen neuen Mitarbeiter zu bekommen, und sie denken, Oh mein Gott, wie soll ich diesen Mitarbeiter mitbringen? Ich kann es mir nicht leisten. Was ist, wenn er, anstatt einen Mitarbeiter lebenslang anzunehmen, es einfach für drei Monate ausprobiert. Was hast du gesagt? Ich werde drei Monate lang einen Mitarbeiter übernehmen. Und wenn es innerhalb dieser drei Monate nicht funktioniert, dann ist das meine Antwort. Ein weiteres Beispiel, drei Monate Schildkröte Schritt, es gilt auch, um es auf einem Rettungstrainer zu bringen. Sie können entdecken, dass eine der einfachsten Lösungen für Ihr Leben darin besteht, einen Life Coach zu bringen. Sagen wir, es ist für 1000 Mäuse im Monat. Vielleicht haben Sie Angst, es zu tun, fragen Sie sich, ob Sie es sich leisten können. Gleichzeitig haben Sie und Ihr Partner aus der obigen Übung, über die wir zuvor gesprochen haben, der vorherige Abschnitt möglicherweise erkundet was möglich ist und entdeckt, dass es Zeit ist, einen Trainer auszuprobieren. Was Sie im Begriff sind, ein Führer als Zielsetzer zu sein, Sie sind im Begriff, Mitarbeiter zu nehmen, Sie sind im Begriff, eine Menge Geld zu verdienen. Es kann Zeit für einen Trainer sein. Anstatt sich für ein Leben zu verpflichten, probieren Sie diese Person einfach für drei Monate aus. Sieh mal, was passiert. Eine der größeren Lösungen, die dieser Vertriebsmitarbeiter über drei Monate machte, war anstelle von Mailing-Angebot Discovery-Vereinbarung. Hier ist ein Beispiel dafür. Er schuf eine Vision Statement, die ein Ein-Betrüger ist. Nun, anstatt dass der Vertriebsmitarbeiter seine Mitarbeiter bittet die ganze Zeit zu nehmen und diesen Brief den der Kunde erhält oder vielleicht er nicht erhält oder der Klient könnte angesehen werden oder er sieht ihn nicht an. Der Vertriebsmitarbeiter hatte ein Blatt Papier und er stellte das vor und die Person tauchte innerhalb der nächsten Woche zum Schluss auf. Nun, als der Kunde eintraf, hatte der Vertriebsmitarbeiter seine Vision Statement direkt dort. Warum erzähle ich dir das? Weißt du, wie er diese Vision Statement ausgedacht hat? Er fragte sich, Was ist der Zweck dieser Entdeckung leichter. Und der Zweck dieser Entdeckungsbriefe, um den Klienten wissen zu lassen , dass Sie ihm zugehört haben. Interessant ist also, dass der Vertriebsmitarbeiter und sein Team aufgrund dieser beiden einfachen Lösungen einen Sprung von 50 Prozent fast 70 Prozent in der Nähe sahen. Und er hat das getan. Das war das Endergebnis der dreimonatigen Verhandlung. Und das kannst du auch für dein Ziel tun. 119. Sicherheit für die Veränderung erstellen: Also, wie haben diese Leute sich wie der Vertriebsmitarbeiter bekommen, um in der Lage zu sein, den Sprung zu nehmen und diese Art von Änderungen umzusetzen. Nun, darum geht es im Rest dieser Sitzung. Sie sollten wissen, dass diese für niemanden leicht zu tun sind. Sie müssen Sicherheit für sich selbst schaffen, um Änderungen wie diese vorzunehmen. Eine der besten Möglichkeiten, um Sicherheit für Veränderungen in Ihrem Leben zu schaffen , ist, sich die folgenden zwei Fragen zu stellen. Frage Nummer eins: Wenn ich diese Entscheidung trefe und es richtig mache, wie verändert sie mein Leben? Frage Nummer zwei, wenn ich diese Entscheidung trete, verstehe ich es falsch. Wie verändert es mein Leben? Lassen Sie uns diese beiden Fragen für die Verkaufsverpackung besuchen , während er erwägt, die Zeit, die er zwischen dem ersten Kundentreffen und der Kleidung nimmt, von zwei Wochen auf eine Woche zu reduzieren . Nun, wenn er diese Entscheidung trifft, die Zeit zu verringern und er es richtig macht, aber wie verändert es sein Leben? Nun, es könnte seine enge Beziehung erhöhen, weil er relevanter ist , und das würde ihn mehr Geld machen. Und wenn Sie diese Entscheidung treffen, um die Zeit zu verringern, und er geht und es falsch versteht, nun, wie könnte es das Leben negativ verändern? Nun, es könnte dazu führen, dass er das Geschäft für die Woche oder zwei Wochen verliert, in denen er es versucht, aber es verändert sein Leben nicht so sehr. So riskiert er potenziell zwei Wochen Produktion. Aber er kann immer wieder so zurückkehren, wie es vor dem Experiment war. Wie Sie sehen können, konnte er, indem er diese beiden Fragen stellte, die Sicherheit spüren, die er brauchte, um die Probezeit zu versuchen und eine Schildkrötenstufenänderung vorzunehmen. Das kann auch für Sie passieren. Ernsthaft, in einigen Fällen, werden Sie sicher fühlen, wenn Sie versuchen, die Probezeit Ihrer Ziele, weil Sie gehen, um sich selbst sagen, dass die Vorteile weit überwiegen die Risiken. Und diese zwei Fragen sind jedoch nicht immer dabei, Ihnen zu sagen, mit der Entscheidung voranzukommen. Es gibt Ausnahmen, bei denen die Vorteile die Risiken nicht überwiegen. Werfen wir einen Blick auf ein anderes Beispiel. Sehen wir uns eine größere Veränderung an, wo jemand sagt, ich habe die Möglichkeit, mein Geschäft an jemand anderen zu verkaufen. Oder was passiert, wenn wir dieselben zwei Fragen stellen, die wir zuvor gestellt haben? Nun, wenn Sie diese Entscheidung treffen, Ihr Geschäft zu verkaufen und es richtig zu machen, wie verändert es Ihr Leben? Nun, es verändert mein Leben nicht so sehr. Ich meine, vielleicht hätte ich ein bisschen konsistenter Gehaltsscheck oder ein bisschen mehr Geld, als ich es jetzt tue. Aber insgesamt ändert es mein Leben nicht so sehr. Wenn ich diese Entscheidung trage, mein Geschäft zu verkaufen, und ich es falsch verstehe , wie ändert das mein Leben? Nun, die Beziehung geht schlecht und die Realität ist, dass ich meine Botschaften nicht mehr habe. Ich habe keinen Gehaltsscheck. Ich habe keinen Gehaltsscheck oder mein Geschäft in diesem Fall, diese Fragen würden Ihnen Validierung geben und mir Validierung geben, dass ich eigentlich nicht mit dieser Entscheidung durchgehen sollte. Du siehst, wie mächtig diese beiden Fragen sind. Dies bringt die 90-, 10-Regel für die meisten Menschen. Wenn Sie diese beiden Fragen im Allgemeinen anwenden, 90% der Zeit, werden die Antworten auf die Fragen Ihnen sagen, dass Sie die Änderung vornehmen. Umgekehrt, 10 Prozent der Zeit, die Antworten auf die Fragen werden Ihnen sagen, dass Sie die Änderung nicht vornehmen. Schauen wir uns zwei weitere Beispiele für Sie damit Sie das wirklich verstehen können, bevor wir eine Aktivität durchführen. Schauen wir uns die Einstellung von Mitarbeitern an, die helfen, Ihr Unternehmen zu nutzen und Mitarbeiter zu entlassen. Und selbst wenn Sie keine Mitarbeiter haben, sehen Sie uns auf, es wird Ihnen helfen. Nehmen wir an, Sie betrachten ein Ziel, eine Marketingperson einzustellen. Nun, hier ist, wie die beiden Fragen aussehen könnten. Wenn Sie diese Entscheidung treffen, eine Marketing-Person für Ihr Unternehmen zu mieten und Sie es richtig zu bekommen. Nun, wie verändert es dein Leben? Nun, es ermöglicht eine höhere Effizienz. Sie werden vor die richtigen Personen und Ihr Kalender wird möglicherweise auf die richtige Art und Weise gestapelt. Es wird die Gesamtproduktion zunehmen. In der Produktion hat das Potenzial, um Tausende von Dollar zu erhöhen. Sagen wir mal. Nun, wie Sie sehen können, wenn Sie diese Entscheidung wählen, eine Marketingperson für Ihr Unternehmen zu engagieren und Sie es richtig machen, ist es ziemlich cool. Aber wenn du es falsch verstehst, wie verändert es dein Leben? Nun, für eine Probezeit von drei Monaten könnten Sie am Ende 11.000 Dollar verlieren. Es scheint mir ziemlich vernünftig zu sein, diese Marketingperson zu engagieren. Die Vorteile überwiegen die Nachteile. Nehmen wir an, Sie denken darüber nach, eine andere Marketingperson zu feuern. Das ist einem Mann namens Joe mit einem Angestellten namens Kim passiert. Jetzt war Kim verantwortlich für Marketing in Qin, machte tatsächlich einen anständigen Job. Sie hat die Aufgaben erledigt. Sie war dafür verantwortlich, neue Leute für Joe in den Kalender zu bringen. Sie hat es getan. Nicht die meisten Leute wären wirklich aufgeregt für jemanden wie diesen, was Kim tat. Das Problem Hier ist das Problem, dass sie nicht fit für die Bürokultur war. Sie würde sich beschweren. Sie hätte die ganze Zeit eine negative Einstellung. Sie brauchte viel Unterstützung, um die Aufgaben zu erledigen, und sie war kein Selbststarter. Interessant ist, dass die Position mit Kim auf vielen Ebenen zusammengearbeitet hat. Niveaus. Joes Kalender war gut und er hat Geld verdient. Aber jetzt lassen Sie uns diese beiden Fragen nochmals betrachten, um sich vorzustellen, dass Sie einen ähnlichen Umstand haben. Wenn Sie diese Entscheidung treffen, eine Marketing-Person für Ihr Unternehmen zu feuern und Sie es richtig zu bekommen. Nun, wie würde das dein Leben verändern? Nun, zuerst würde es für die richtige Person die Möglichkeit eröffnen , für den Rest seiner Karriere in dieser Rolle zu sein. So fiel Joe seinen jetzigen Mitarbeiter, ob sich der neue Mitarbeiter überhaupt nicht beschweren könnte. Als nächstes könnte der neue Mitarbeiter ein großartiger Selbststarter sein, und der neue Mitarbeiter könnte ein Teamplayer sein. Der neue Mitarbeiter könnte wartungsarm sein, und der neue Mitarbeiter könnte ein Segen sein. Wie Sie sehen können, wenn, wenn Joe diese Entscheidung trifft, Kim zu feuern, die Marketingperson für sein Geschäft und er es falsch oder richtig versteht, gibt es ein paar gute Sachen. Mal sehen, was passiert, wenn er es falsch versteht. Wie verändert das Joes Leben? Nun, wenn Joe sie los wird, muss er eine Weile wieder anrufen, bis wir jemanden finden, der in seinem Marketing-Team anruft. Und er muss derjenige sein, der das Telefon abholen und Leute wegen seines Geschäfts anrufen muss. In diesem Fall fand Joe heraus, dass das Feuer in seinem Angestellten mehr Sinn machte. Es ist leicht, jemanden zu feuern, wenn sie schlecht ist. Es ist schwer, jemanden zu feuern, wenn sie gute Qualitäten hat, in diesem Fall war es Teil dieser 90-Prozent-Regel, wo, wenn Sie die Entscheidung treffen, wäre es wahrscheinlicher, sein Leben in einer positiven Weise zu ändern. 120. Identifiziere deine Handlungsschritte, um dich weiter zu bewegen: Der letzte Schritt bei der Implementierung einfacher Lösungen besteht darin, genau aufzuschreiben , was diese Handlungsschritte für diese Entscheidung sein werden. Jetzt können Sie diesen Schritt jetzt tun, da Sie Sicherheit für sich selbst geschaffen haben, um eine Änderung vorzunehmen. Und die beiden Fragen haben Ihnen gesagt, in welche Richtung Sie gehen wollen, um eine Entscheidung zu treffen, Sie wollen ein bis vier Schildkrötenstufen identifizieren, die Sie tun können , um diesen Prozess zu verbessern und kommen mit einer Zeitleiste, in der Sie tun werden es. Sie müssen aufschreiben, was diese Handlungsschritte sein werden. Lassen Sie uns für einen Moment über Schildkrötenstufen sprechen. Schildkrötenstufen sind die Aktionsschritte, die Sie identifizieren, die Sie für die Entscheidung verantwortlich machen, die Sie sich selbst die Freiheit gegeben haben, zu versuchen. Schildkrötenstufen sind nicht so groß. Der Schlüssel ist, wenn Sie die Schildkröte Schritt identifizieren, müssen Sie etwas haben, das Sie zur Rechenschaft ziehen wird. Für den Vertriebsmitarbeiter Beispiel, mit dem ersten Kundentreffen, war sein erster Schildkrötenschritt, die Kleidung für eine Woche oder weniger für alle seine Treffen für die nächste Woche zu setzen , wenn überhaupt möglich, wenn er damit beginnen würde umgehend ändern. Aber der Schildkrötenschritt war, dass er es für zwei Wochen ausprobieren wollte. Nun war der dritte Schildkrötenschritt für die Verkaufsroute, die Versendung von Entdeckungsbriefen zu stoppen und stattdessen eine Vision für sich zu schaffen. Jetzt für die Einstellung eines neuen Mitarbeiters, die erste Schildkröte Zeug vielleicht eine Jobbeschreibung schreiben. Der zweite Endschritt könnte sein, das Geld für diese Person zu beiseite zu legen, um jemanden zu feuern. Der erste Schildkrötenschritt könnte sein, jemanden in Ihrem Büro zu finden , der Ihnen beim Feuern helfen kann. Jetzt gibt es drei Schlüssel für Schildkrötenstufen für dich. Tun Sie es zuerst sofort. Zweitens, probieren Sie es für eine kurze Dauer aus, zum Beispiel zwei Wochen. Drittens, haben Sie etwas oder jemanden, der Sie zur Rechenschaft zieht. 121. Einfache Lösungen: Es ist Aktivitätszeit, in der Sie an der Reihe sind, einfache Lösungen in Ihrem Leben zu implementieren. Schritt 1, geben Sie sich die Erlaubnis, etwas anderes über unsere Schildkrötenstufe für eine Woche zu versuchen . Schritt, um sich die Erlaubnis für drei Monate zu geben, eine größere Änderung oder Ziel umzusetzen , indem Sie sich die folgenden zwei Fragen stellen. Erstens, wenn ich diese Entscheidung trete, verstehe ich es richtig. Wie verändert es auch mein Leben? Wenn ich diese Entscheidung trete, verstehe ich es falsch. Wie verändert das mein Leben? Schritt 3, identifizieren Sie Ihre Handlungsschritte, um mit jeder Entscheidung, die Sie für eine Woche bis drei Monate getroffen haben, voranzukommen. Schritt vier: Identifizieren Sie jemanden, der Sie für diese Aktionsschritte verantwortlich macht. 122. Verstößt dein Leben mit Orten, an denen du nie trägst.: Ich werde Ihnen zeigen, wie Sie Ihr Leben an Orte katapultieren können, von denen Sie nie geträumt haben, indem Sie sich mit großartigen Menschen umgeben. Keiner von uns will eines Tages mit viel Bedauern aufwachen. Doch viele, viele Menschen werden eines Tages mit Bedauern aufwachen , weil sie sich nie wirklich drängen. Sie erlauben sich zu schwelgen. In Mittelmäßigkeit. Sie erlaubten sich herum zu sitzen oder durch Hap Gefahr zu kommen. Bewerten. Die Leute hängen mit großartigen Menschen herum. Erfolgreiche Menschen hängen mit erfolgreichen Menschen ab. Je erfolgreicher Sie werden, desto erfolgreicher sind die Menschen, mit denen Sie hängen. Umgeben Sie sich mit großartigen Menschen. Es hilft nicht nur Ihrem Unternehmen oder Ihrem Leben. Es hilft allen Bereichen eurer Welt. Wenn Sie sich mit zukunftsorientierten Denken und großen denkenden Menschen umgeben, helfen sie Ihnen, größer und stärker in Ihrer eigenen Welt zu werden. Sie helfen Ihnen dabei, größere Ziele zu erreichen. Sie helfen Ihnen zu definieren, wie groß Sie es wirklich sein können, denn manchmal werden diese großartigen Menschen Dinge in Ihnen sehen, die Sie nicht einmal in sich selbst sehen. Wenn Sie bereit sind, ihre durchdachten Vorschläge zu hören und wie Sie besser in Ihrem Leben oder in Ihrer Karriere sein können. Nun, es wird dein ganzes Leben und deine Karriere an Orte katapultieren, von denen du nie geträumt hast. Aber wenn Sie sich nicht mit großartigen Menschen umgeben, werden Sie geistig aus Ihren Zielen fallen. Sie werden am Ende mit Mittelmäßigkeit in Ihrer Welt grassiert. Es ist viel spannender, Siege zu feiern, da ein Team gemeinsam mit einer großen Gruppe von Gewinnern ist, als es ganz allein zu feiern ist. Die Feierlichkeiten im Sieg, diese werden verbessert und alle Noten, mit denen wir uns umgeben, haben oft ein Schlüsselmerkmal. Gemeinsam. Sie haben großartige Teams, großartige Organisationen und großartige Leute rund um sie herum. Und Sie können von ihnen lernen und wie Sie sich mit großartigen Menschen umgeben und dieses Wissen nutzen, wenn Sie einstellen und bauen Ihre Teams Ihre Ziele, Ihr Leben verbessern. Und dann plötzlich wirst du anfangen, mehr zu tun und mehr zu werden. Und wenn Sie mehr tun und mehr werden, werden Sie mehr wie sie, dann können Sie Ihre eigene Bar und Ihre eigenen Ziele zurücksetzen , um kontinuierlich für sich selbst zu wachsen. Zeit ist das wertvollste Gut, das jeder von uns hat. So oft verbringen wir unsere ganze Zeit damit, Dinge zu tun, die wir delegieren sollten. Wenn wir ein Siegerteam um uns herum aufbauen, um uns zu helfen. Aber wir haben mehr von unserer Zeit zurück. Sich mit großartigen Menschen zu umgeben bedeutet, absichtlich darüber zu sein , mit wem Sie sich selbst Ihre Zeit verbringen lassen. Du musst eintauchen, wer du werden willst. Wenn man Leute herumkommt, die Dinge tun, denkt man unseren Weg außerhalb der Grenzen, die man in einer Million Jahren nie erreichen könnte. Es wird Ihnen helfen, ein wenig größer zu denken und es wird Ihre Vision ein wenig mehr zu dehnen. Und das macht Ihre Zeit wertvoller. Je besser Sie darauf vorbereitet sind, großartige Menschen zu treffen. Wenn Sie dann eine Gelegenheit treffen, werden Sie einen besseren Job machen. Je besser Sie mit Ihren Systemen, Ihren Prozessen und Ihren Zielen vorbereitet sind, desto mehr können Sie die emotionale Achterbahn für diejenigen aus dem Prozess nehmen. Jetzt werden Sie verstehen, wie Erfolg besser funktioniert. Sie werden wissen, wie Sie die falschen Informationen, die hier in Ihr Gehirn kommen, im Vergleich den wirklich positiven verstärkenden Informationen, die Sie brauchen, um signifikant zu sein. Dies ermöglicht es Ihnen, Dynamik aufzubauen. Und wenn Sie Schwung in Ihrem Leben aufbauen und sich selbst bauen, wird Ihr Leben zu einer sehr großen, gut geölten Maschine, die auf allen Zylindern läuft. Es gibt drei Dinge, die du in dieser Sitzung lernen wirst , wie du dich mit großartigen Menschen umgeben kannst. Zuerst lernst du, wie du deine Armee von Anwälten aufbaust. Zweitens zeigen wir Ihnen, wie Sie Ihre großen Denker finden. Und drittens lernen Sie, wie Sie sich mit Industrie- und Lebens- oder Karriereriesen umgeben können. 123. Baue deine Armee von Anwälten auf.: Jeden Tag begegnen wir verschiedenen Menschen. Entweder lassen wir sie sich besser fühlen, weil sie auf uns gestoßen sind, oder wir ignorieren sie, oder wir rocken, gehen direkt an ihnen vorbei. Das kann durch Schießen fahren. Wie auch immer Sie sich entscheiden, zu leben, ist Ihre Entscheidung. Das baskische Volk ist diejenigen, die sich dafür entscheiden, mit anderen Menschen im Verkehr zu sein . Und wenn sie dort echt sind, sind sie in der Lage, diese Verbindung zu teilen. Sie engagieren sich. Wenn Sie diesen Tag in und Tag jede Woche, jeden Monat, jedes Jahr, beginnen Sie, etwas ziemlich Einzigartiges für sich selbst, für Ihr Leben und für Ihre Gemeinschaft zu bauen . Ihre Befürworter sind jeder und jeder, der mit Ihnen aus der Perspektive der Ziele in Kontakt kommt , Sie sind dabei, die genauen Schritte zu lernen, die erforderlich sind, um Ihre Armee von Fürsprechern aufzubauen. Und wenn Sie seit mindestens einem Jahr nach einem Ziel streben, wird das Gold für Sie sein. Weil wir darüber reden, wie Sie Ihre Armee von Anwälten aufbauen können. Schauen wir uns an, wie ein Befürworter wirklich für Sie aussieht. Erstens ist ein Fürsprecher jemand, der an dich glaubt. Zweitens, und Fürsprecher ist jemand, der dich bedingungslos liebt. Und drittens, und Fürsprecher ist jemand, der dich und dein Leben und dein Geschäft respektiert. Wenn es darum geht, ist ein Befürworter jemand, der dich ständig dazu drängt, besser zu werden. Sie sehen, dass Ihre Befürworter all diejenigen sind, die daran glauben, wer Sie sind und was Sie repräsentieren. Sie lieben dich bedingungslos, durch das Gute, das Schlechte, das Hässliche und durch das Gleichgültige. Sie sehen Respekt und bewundern Ihre Anstrengung und Ihre Hartnäckigkeit und Ihre Ziele zu erreichen und sich selbst aufzubauen. Und schließlich drängen sie dich ständig dazu, die beste Version von dir zu werden. 124. Baue dein Selbst auf.: Der erste Schritt ist, um Ihre Armee von Fürsprechern zu bauen, ist es, Ihr eigenes Selbst zu bauen. Wenn du dich selbst aufbauen kannst, werden deine Fürsprecher einfach kommen. Und der erste Weg, sich selbst zu bauen, ist ein Student des Spiels zu sein, das Spiel, das Sie spielen. Das bedeutet, dass du liest, du hörst Bänder, du gehst zu Programmen wie diesem. Sie gehen zu Branchentreffen, Sie sehen Programme, Sie lesen Bücher, arbeiten ständig daran, neue Informationen, neues Wissen, neue Techniken, neue Prozesse zu absorbieren . Und üben Sie dann, üben Sie, üben Sie Ihr Handwerk, so dass Sie ständig besser und besser werden. Und wenn Sie kenntnisreicher werden, werden Sie wertvoller. Und wenn Sie in der Lage sind, wertvoller zu werden, können Sie Menschen in einer größeren Kapazität helfen. Um sich selbst zu bauen. Man muss außergewöhnliche Gewohnheiten haben, die die besten Menschen haben und die sie in ihr Leben eingebaut haben. Erfolg wird durch Gewohnheit erworben, und wir bilden Gewohnheiten und Gewohnheiten bilden unsere Zukunft. Jetzt gibt es bestimmte Gewohnheiten, die super erfolgreiche Menschen in ihrem Leben umgesetzt haben. Und diese Aktivitäten und Gewohnheiten werden Ihnen helfen, Ihren Stress zu reduzieren. Hier sind einige der außergewöhnlichen Gewohnheiten verwendet. Die Top-Leute in verschiedenen Branchen. Steh zuerst früh am Morgen auf. Zweitens, Übung, Herz-Kreislauf-Aktivität mindestens 30 Minuten, vier Mal pro Woche. Als nächstes haben Sie eine strenge Rechenschaftspflicht mit einem Partner. Richten Sie sich dann mit Menschen aus, die Chancen für tote Winkel teilen. Hören Sie Wachstumsmöglichkeiten mit Akzeptanz. Das ist es, was sie tun. Sie engagieren sich in Wohltätigkeitsorganisationen oder Schlüsselorganisationen in der Gemeinschaft. Sie dienen in einem Board of Directors oder einem anderen Unternehmen oder einer Organisation, um mit Menschen in Verbindung zu treten. Sie achten auf das Leben der Menschen ohne Erwartung im Gegenzug. Sie suchten nach Möglichkeiten, Menschen miteinander zu verbinden, um gegenseitigen Nutzen zu bringen. Sie senden Dankeschön Briefe, Geburtstagskarten und Jubiläumskarten an andere Menschen. Wenn du dich auf höhere und höhere Ebenen aufbaust und dich mit besseren und besseren Menschen triffst werden diese Leute Befürworter werden wollen , weil du für sie so attraktiv wirst. Das liegt daran, dass sie etwas einzigartig aufregendes und Neues sehen werden. Sie werden eine Eigenschaft in dir sehen, die ich für toll halte. Und sie werden sich für dich einsetzen wollen. 125. Baue andere auf: Der zweite Schritt, um deine Armee von Fürsprechern aufzubauen, ist, andere aufzubauen. Wenn du andere aufbaust, baust du dich selbst auf. Der Schlüssel zum Aufbau anderer ist durch die Art und Weise, wie Sie sich um andere Menschen kümmern und behandeln. Wenn du andere aufbaust, wirst du anfangen, eine Armee von Fürsprechern zu gründen. Lassen Sie mich Ihnen eine Frage stellen. Bist du selbst absorbiert? Sie müssen andere absorbiert werden, anstatt sich selbst absorbiert zu haben. Jetzt gibt es eine Vielzahl von Dingen, die Ihre Befürworter über Sie sagen werden. Und deshalb möchten Sie jeden Tag ein leeres Stück Papier sein und jeden Tag mit einem Zweck und Leidenschaft ausgehen. Die Leute werden sehen, dass es etwas anderes an dir gibt. Du bist nicht selbst absorbiert, du bist andere absorbiert. Es gibt drei Möglichkeiten, andere Menschen aufzubauen, um andere absorbiert zu werden. Behandeln Sie zuerst alle wie einen menschlichen Strahl. Zweitens, seien Sie mit Offenheit aufpassen. Und drittens: Menschen fühlen sich besser mit dir. Also, der erste Schritt, lasst uns in diese eintauchen. Der erste Schritt besteht darin, sich aufzubauen, indem man andere aufbaut, besteht darin, jeden als Mensch zu behandeln , unabhängig von seiner wirtschaftlichen oder wirtschaftlichen Situation. Du gibst dieser Person dein bestes Selbst, wenn du mit dieser Person bist, kannst du andere aufbauen, wie Rudyard Kipling in seinem Gedicht geschrieben hat, wenn du mit Menschenmassen reden und deine Tugend halten kannst oder mit Königen spazieren gehen oder die gemeinsame Berührung. Der zweite Schritt besteht darin, Menschen herauszufordern, ohne Menschen zu stören. Wieder, von Kipling, wenn dir weder Feinde noch liebende Freunde wehtun können. Wenn alle Leute mit dir zählen, aber keine zu viel. Der dritte Schritt besteht darin, dass sich die Leute besser fühlen, wenn sie Zeit mit dir verbracht haben, dann wenn sie nicht mit dir niedergelassen hätten. Die Menschen erinnern sich nie an alles, was wir gesagt haben, aber sie erinnern sich sicherlich an die Art, wie sie sich in Ihrer Gegenwart fühlten. Kipling, das erklärt, wie man andere aufbauen kann. Wenn Sie Ihren Kopf behalten können, wenn alles über Sie ihre verlieren und die neun beschuldigen, Sie. Wenn Sie sich selbst vertrauen können, wenn alle Menschen an Ihnen zweifeln, aber berücksichtigen Sie auch ihre Zweifel. Wenn Sie warten können und nicht müde sein, indem Sie warten oder belogen werden, nicht mit Lügen umgehen, oder gehasst werden, geben Sie nicht dem Hass Platz. Und doch sehen Sie nicht so gut aus. Sprich auch nicht mit klugen. Ist das nicht großartig? 126. Entwickle deine persönliche Marke: Die dritte Möglichkeit, Ihre Armee von Anwälten aufzubauen, ist, Ihre persönliche Marke aufzubauen. Was auch immer die Situation ist, Sie wollen wieder die Marke aufbauen. Wenn Sie Ihre Marke aufbauen, werden die Menschen beginnen, sich für Sie zu engagieren. Wenn etwas auftaucht und die Leute wissen, was zu tun werden sie sich für dich einsetzen, jemand anderes. Um Ihre persönliche Marke aufzubauen, müssen Sie jedem Ihr bestes Selbst geben und die Arbeit mit Befürwortern für Ihre Marke kann jeder sein, der Sie kennt, der Ihr Leben kennt, Ihr Geschäft oder Ihre Karriere kennt, oder hat Sie und, oder Ihr Geschäft für eine kurze Zeit erlebt . Zum Beispiel, wenn Sie sich dieses Videoprogramm gerade ansehen, hören Sie mich vielleicht etwas sagen, das Sie inspiriert. Das nächste, was Sie wissen, können Sie sich in einem Gespräch befinden, das Ihnen erlaubt, ein Fürsprecher zu sein. Sagen wir, dein Name ist Abby Smith. Ich werde Leute, die Ihre Marke verbreiten, etwas Ähnliches sagen wie diese Kommentare über Abby. Du weißt schon, Abby Smith. Du musst auf jeden Fall Abby Smith erreichen, was ein großartiger Mensch abi ist. Eine großartige Person, die sie ist. Wow, ich liebe Abby wirklich. Sie ist fantastisch. Sie hat mich großartig gefühlt. Sie hat uns wirklich geholfen. Du könntest definitiv davon profitieren, dich mit ihr zu treffen. Sie ist ein Steckverbinder. Sie hat meinem Geschäft geholfen. Wenn Sie Ihre Marke aufbauen, bauen Sie Ihre Befürworter auf, und wie Sie Ihre Marke, Ihr Leben, Ihre Ziele, was auch immer es ist, Ihr Unternehmen auf höhere und höhere Ebenen aufbauen Ihr Leben, Ihre Ziele, was auch immer es ist, und sich mit besseren und bessere Menschen als diese Menschen wollen, um Fürsprecher zu werden. Und das liegt daran, dass Ihre Marke attraktiv wird , da sie etwas einzigartig aufregendes sehen, und Sie werden eine Eigenschaft in Ihnen sehen, die sie für großartig halten , und sie werden sich für Sie einsetzen wollen. Jetzt gibt es drei Hauptwege, um Ihre Marke aufzubauen. Schreib uns die auf. Folgen Sie zuerst Ihren Versprechen durch. Das ist das Wichtigste. Zweitens, machen Sie es einfach, mit Ihnen zu arbeiten. Und drittens, kommunizieren Sie mit Transparenz. Lassen Sie mich Ihnen eine Frage stellen. Gehören Sie Ihren Verpflichtungen nach? Nach dem, was Sie sagen, dass Sie tun werden, ist der erste große Schritt, den Sie unternehmen können, um Ihre Marke aufzubauen. Viele Leute überversprechen und unterliefern. Durch Ihre Versprechen zu kommen bedeutet, das zu liefern, was Sie sagten dass Sie tun würden, auf eine Weise, die sogar besser ist, als die Person erwartet hat. Denk drüber nach. Denken Sie für eine Sekunde an sich selbst. Wenn du sagst, du wirst irgendwo auftauchen, kaufst du pünktlich dort ein? Bist du respektvoll? Benützen Sie die Zeit mit Bedacht? All dies baut Ihre Marke auf, weil sie ein Erlebnis schafft , das Sie mit anderen Menschen haben. Menschen werden Ihre Marke erleben , wenn sie erleben, wie es ist, mit Ihnen zusammenzuarbeiten. Das ist deine Marke, du oder deine Marke. Eine Marke aufzubauen bedeutet wirklich, ein Erlebnis für Menschen zu schaffen, es einfach und einfach zu machen, mit Ihnen zu arbeiten, ist alles darum ein großartiges Erlebnis mit Ihren Kunden oder jedem in Ihrem Leben zu schaffen. Denken Sie daran, wie Steve Jobs Apple so einfach und einfach gemacht hat. Als er das tat, hatte er Leute vor jedem Geschäft im Land aufgestellt , um seine nächsten neuesten Produkte zu kaufen, die besten Marken der Welt sind in der Lage, das zu tun. Der Grund, warum Kunden aufgereiht waren, weil er das Zitat, Apple-Erfahrung und Einfachheit. War das der Kopf des Tisches? Wie schaffen Sie eine erstaunliche, aber einfache Erfahrung für andere Menschen? Sie wollen also Ihre Befürworter sein und anderen Leuten von dieser Erfahrung mit Ihnen erzählen. Wir könnten es tun, indem wir ihnen helfen, ihre Ziele und ihre Ziele zu erreichen. Sie verfeinern das, was ihnen wichtig ist, und Sie halten den gesamten Prozess einfach und prägnant. Und um das zu tun, verwickeln Sie sich in ihr Leben. Du bittest sie um Erlaubnis, ihnen dabei zu helfen die Dinge zu erledigen, die sie sagten, sie seien wichtig für sie. Je mehr Sie Menschen helfen, die Dinge zu tun, die sie für wichtig halten, desto mehr fühlen sie sich in ihren eigenen Situationen wohl. Und als Ergebnis sind sie dann eher geeignet, Ihren Namen zu teilen, wenn andere Leute fragen, wann sie nach den Diensten fragen, die Sie anbieten. 127. Finde deine großen Denker: Du willst nicht nur Befürworter. Sie wollen auch ein paar Leute in Ihrem Leben, die größer denken und Sie drängen, über das hinaus zu erreichen, wo Sie denken, dass Sie gehen können. Sie brauchen diejenigen, die Sie dazu inspirieren werden, Ziele zu setzen, die über das hinausgehen, was Sie denken, dass Sie fähig sind. Große Denker unterscheiden sich sehr von eurer Armee von Fürsprechern. Du erinnerst dich, deine Armee von Anwälten kann jeder auf der Welt sein. Sie sind ein großer Denker, auf der anderen Seite, sind wirklich Ihre Ritter of the Round Table. Denken Sie an König Arthur, Ritter des Runden Tisches, große Denker können Sie sich wie Sie fühlen, die einzige Person im Raum mit ihnen. Sie können sich auf Sie konzentrieren, um am Ende des Augenblicks zu sein, große Denker können bei Ihnen bleiben und kristallklar sein, was für Sie wichtig ist. Die meisten großen Denker sind großartige Lehrer. Sie sind immer, ständig lehren Sie den Prozess und zeigen Ihnen verschiedene Möglichkeiten, um es zu kommunizieren. Große Denker sind Menschen, die neun wichtige Gewohnheiten praktizieren. Ich werde Ihnen sagen, was diese neun Gewohnheiten gerade sind. Erstens, sie sehen Größe in dir mehr, als du in dir selbst siehst. Zweitens stellen sie sich die Dinge nicht so vor, wie sie sind, sondern wie sie sein könnten. Drittens sind sie nie zufrieden mit dem, wo sie sich befinden. Sie wollen immer größer werden. Fünftens drängen sie immer den Umschlag. Sechs, sie leben oft am Rande. Sieben, sie machen dich aufgeregt, mit ihnen rumzuhängen. Acht, sie haben eine ansteckende Persönlichkeit, in der Sie ihren Antrieb, ihre Entschlossenheit und ihre Begeisterung spüren können . Und neun, sie betrachten ihr Leben, ihre Geschäfte, ihre Praktiken und planen mit Zuversicht für die Zukunft. Sie sagen, waren in der Lage, X, Y und Z zu tun aber ich denke, wenn wir ein, B und C tun, könnten wir zweimal das hinzufügen. Wir könnten es doppelt so groß wachsen, wie es jetzt ist. Also, wie finden Sie Ihre großen Denker? Nun, die einfache Antwort ist, dass Sie suchen, wenn Sie bei Meetings, Branchentreffen sind, wenn Sie die Bücher lesen, wenn Sie Programme wie diese sehen, jeder kennt die großen Leute, die die Abdeckung vom Ball klopfen. Deine Mission ist es, sie auszusuchen. Werfen Sie einen Blick auf die Berichte von Büros in Ihrer Branche, die sie zerquetschen, die Leute, die dies tun, dann finden Sie die Person, die verantwortlich ist, und nehmen Sie einfach das Telefon und rufen Sie ihn oder sie an, rufen Sie die großen Denker an. Rufen Sie an, was auch immer große Denker da draußen sind, und Sie könnten einwirken oder Sie beeinflussen. Senden Sie ihnen eine E-Mail, kontaktieren Sie sie in irgendeiner Weise. Es wird dir nicht leid tun. 128. Finde deine Strength Denker: Einmal habe ich einen großen Denker, ist bekannt als die Stärke großen Denker. Und eine Stärke große Denker sind diejenigen, die Ihnen helfen, Ihre Stärken zu entdecken und sie bauen sie auf. Und sie denken, dass noch größere Stärke große Denker in der Lage sind, in dir zu sehen. Sie wissen, wer du werden kannst. Viele Male sehen sie mehr in dir, als du in dir selbst siehst. Zum Beispiel wies einer meiner großen Denker darauf hin, dass ich einer der Top-Moderatoren des Landes sein könnte, möglicherweise sogar der Welt. Hier ist, was mein großer Denker zu mir gesagt hat. Jason, mit Ihren Fähigkeiten, Ihren Präsentationsfähigkeiten und Ihrem Wissen, könnten Sie ein Top-Moderator sein, wenn Sie weiterhin Ihre Disziplinen tun, die erstaunlich sind, und wenn Sie den Mut haben, Menschen unermüdlich zu präsentieren, und wenn Sie sich entwickeln, um mehr von den Leuten zu bekommen, mit denen Sie zusammen sind, gibt es absolut keinen Zweifel in meinem Kopf, dass Sie einer der Top-Moderatoren sein werden. Ich sehe es, Jason, er sagte zu mir, es wird passieren. Ich schlage vor, dass Sie den Umschlag halten, um vor immer mehr Menschen zu kommen. Aber als ich das erste Mal vor 10 Tausend Menschen sprach, nachdem ich 2000 gegangen war, bemerkte mein großer Denker. Er hat an mich geglaubt. Er hinterließ ständig Sprachnachrichten und er bemerkte mein Geschäft und meine Folgen. Er würde Nachrichten darüber hinterlassen. Neben dem Einchecken mit mir an wichtigen Meilensteinen in meinem Geschäft, das ist ein starker großer Denker. Jetzt sind Sie große Denker, Ihre Stärke große Denker. Sie werden dich dort kennen. Tolle Kommunikatoren und Lehrer. Sie sind begabt, jetzt zu finden, was Sie ankreuzen lässt? Und sobald Sie Ihr erstes Ziel getroffen haben, wird der starke große Denker Sie dazu bringen, ein größeres Ziel und dann ein größeres Ziel zu treffen. Sie drängen dich immer dazu, besser zu werden. Und sagte sogar erhabene oder Ziele. Eine gute Möglichkeit, einen großen Denker zu finden, ist, einen Life Coach zu finden, der Ihnen helfen kann, betteln zu denken. Wenn Sie einen Riesen eines Trainers wollen, finden Sie eine Person, die Sie bewundern. Einer, der in der Wirtschaft oder im Leben wirklich erfolgreich war. Und fragen Sie, wir arbeiten mit dem nächsten, interviewen andere erfolgreiche Leute und erhalten mehr Life-Coach-Vorschläge. Finden Sie den Trainer, der am besten zu Ihnen passt, wo Sie gerade sind. Dann probieren Sie einfach den Life Coach für 90 Tage, um zu sehen, wie es geht. 129. Finde dein neues neues Band: Ein weiterer großer Denker wird das neue Band genannt. Großer Denker. Neues Band, große Denker sind diejenigen, die dir das alte Band zeigen , das du in deinem Kopf spielst. Und dann schlagen sie ein neues Band vor, das Ihre aktuellen Paradigmenvorstellungen in Frage stellt. Neues Klebeband. Große Denker helfen Ihnen, das alte Band in Ihrem Kopf zu entfernen und es durch neues Band zu ersetzen. Aber was ist ein altes Band? Was ist der beschränkende Glaube an sich selbst, der dich gerade zurückhält? Zum Beispiel hat mir einer der großen Denker in meinem Leben geholfen, meinen Hintergrund über meine Fähigkeiten zu überdenken, eine Lernorganisation aufzubauen und ein Unternehmen zu gründen. Mein altes Band hat mir gesagt, Jason, du bist sehr unwirksam. Es hat in Organisationen gebaut und Sie werden nicht gut darin sein. Nun, diese Stimme gab mir das Gefühl, dass ich bestimmte Dinge nicht tun könnte, oder ich konnte kein bestimmtes Niveau erreichen. Aber einer meiner großen Denker sagte mir, dass ich nicht im Geschäft sein würde. Ich war auf dem Niveau, auf dem ich war, wenn ich nicht sehr gut in der Arbeit mit Menschen war. Er drängte mich auch, die Zeit zu nehmen, um Dinge für das Geschäft einzurichten, um den Prozess festzulegen, um nach dem Ziel zu gehen, ist es, das Richtige zu tun. Er half mir aufzuhören und nur einen Blick auf all die Geschäfte zu werfen, die ich gemacht habe. Und er forderte mich auch heraus, sicherzustellen, dass die Zeit, die ich investierte vor den Arten von Menschen verbracht wurde, die ich in meinen zukünftigen Bogen bringen möchte, diesen Bogen, den die Leute hereinkommen könnten und mir langweilt mein Geschäft. Er half mir, sich vom Transaktionsgeschäft in eine viel mehr Menschen Strategie zu bewegen. Dein großer Denker ist derjenige, der dir hilft, deine Stärken zu entdecken, sie aufzubauen und dir dabei zu helfen, noch größer zu denken als zuvor. Dein großer Denker ist auch derjenige, der Dir das alte Band Deinem Flugzeug in Deinem Kopf zeigt und Dir hilft, die alte Platte zu zerstören und eine neue zu erschaffen. 130. Aktivität Finde deine großen Denker: Du bist dran, deine großen Denker zu finden. Lassen Sie uns gemeinsam eine Aktivität machen. Schritt 1, identifizieren Sie einen neuen Stärke großen Denker, der Ihnen helfen könnte, Folgendes zu tun? Eins? Entdecken Sie Ihre Stärken, um Ihre Stärken aufzubauen. Drei, denken Sie noch größer. Schritt 2, identifizieren Sie ein neues Band, einen großen Denker, der Ihnen helfen kann, dies mit den folgenden. Eins. Zeigen Sie das alte Band, das Sie in Ihrem Kopf spielen, um ein neues Band vorzuschlagen, das Ihre aktuellen Überzeugungen und Paradigmen herausfordert. 131. Umgehe dich mit Industry: Stellen Sie sich vor, Sie treffen sich einmal im Monat mit einer Gruppe von Menschen, die alle erfolgreicher sind als Sie. Aber sobald man an den Punkt gelangt, an dem man erfolgreicher ist als jeder andere. Nun, es ist Zeit, eine andere Gruppe von Leuten zu finden, mit denen man rumhängen kann. Ich nehme dieses Konzept immer an. Wenn ich zum Beispiel zu Branchentreffen gehe oder Meetings online habe, mache ich einen Punkt zu wissen, wer der große Kahuna begehrt. Ich suche diejenigen, die wirklich erfolgreich sind, und ich spreche mit ihnen. 132. Suche von Giants zu wichtigen Zeiten: Sie müssen Riesen zu wichtigen Zeiten suchen. Zum Beispiel, viele Male, wenn Leute zu Branchentreffen gehen oder ihre Online-Gespräche mit Menschen, werden sie sagen: Hey, da ist John Doe, der Industrieriese mit den erstaunlichen Folgen. Aber sie werden sich nicht vorstellen. Wenn Sie zu Branchentreffen gehen, wenn Sie online sind Sprache mit einer Gruppe von Menschen, anstatt einfach nur mit der Gruppe hängen aus Ihrem Büro oder aus Ihrem Leben derzeit. Versuchen Sie, sich selbst zu dehnen. Treffen Sie sich mit den Menschen, die Riesen in Ihrem Leben sind, Riesen in Ihrer Branche. Geh und rede mit ihnen. Wenn Sie den Industrieriesen das nächste Mal sehen, gehen Sie hoch und stellen Sie sich vor. Hier ist, wie es aussehen könnte, wenn Sie einen Industrieriesen namens Joe sehen. Hey Joe, nun, wie geht's dir heute Abend? Ich wollte mich dir vorstellen. Mein Name ist Jason Tick und es ist toll, Sie kennenzulernen. Ich bin eine neue Person in der Branche, nur in der Branche etwa ein Jahr oder so. Und wenn ich an meine Zukunft in diesem Geschäft denke, inspirieren Sie mich. Ich möchte nacheifern, was Sie gebaut haben, und möchte Ihnen hier eine Frage stellen. Es würde ihm nichts ausmachen. Was wäre also ein bisschen Ratschlag als eine Person die auf seine Karriere zurückblickt, den Sie mir geben könnten, wenn ich in meinem Geschäft vorwärtskomme, was würden Sie mir sagen, zu tun, wenn ich Dinge wie das erreichen wollte, was Sie getan haben. Wenn Sie die Gelegenheit haben, eine Mahlzeit bei einem Branchentreffen zu essen und Sie sehen, wie eine sehr erfolgreiche Person sitzen, zu Mittag, setzen Sie sich neben sie, fragen Sie sie, ob Sie dort sitzen können, beginnen zu reden und sich mit Sie. Hier ist, wie es aussehen könnte, wenn Sie einen Industrieriesen namens Aaron hier essen sehen , und sitzt jemand hier? Was halten Sie von dem Treffen bis jetzt? - Ja. Eigentlich bin ich neu im Geschäft und bewundere deine Arbeit wirklich. Ich habe eine Menge Artikel über Sie gelesen und tatsächlich ein paar Ihrer Bücher gelesen. Ich wollte nur sehen, ob ich hier sitzen und mit Ihnen reden könnte und vielleicht Ihr Gehirn aussuchen könnte, herausfinden, was wirklich machen würde, machen, mich erfolgreich im Geschäft machen, wie Sie es haben? Wäre das in Ordnung? 133. Zeit in After Giant einsetzen: Nur die Tatsache, dass Sie gerade in diesem Programm sind zeigt an, dass Sie ein Student des Spiels sein wollen, aber das ist nicht genug. Es geht nur um Show, es geht nicht nur um das Auftauchen für die Seminare, die dieses Zeug online ansehen. Es nimmt auch die Informationen, die Sie in den Seminaren hören und ins Spiel in Ihrem Leben, müssen Sie ein Student des Spiels sein. Und ein Student des Spiels will immer besser sein und sucht immer neue Informationen, um das zu tun. Ein Student des Spiels hat den Kanai-Ansatz, ständige und nie endende Verbesserung. Das ist Kanai. Er hat immer ein wenig Informationen darüber, was da draußen ist damit er sachkundig und klug sein kann, wenn etwas auftaucht. Er kennt seine Stärken, er kennt seine Schwächen. Er weiß, wann Gelegenheiten sich präsentieren, und er weiß auch, wann er eine andere Person im Spiel mitbringen soll, um mit etwas zu helfen, das größer ist, als er alleine bewältigen kann. Für viele von uns werden wir motiviert. Wir freuen uns darauf, zu neuen Seminaren zu gehen und solche Programme zu sehen. Und wir würden uns freuen, Industrieriesen zu sehen, die uns helfen werden, unsere Praxis aufzubauen. Und danach ändern wir uns nicht. Wenn du deine Gewohnheiten nicht änderst, ändert sich nichts für dich. Also, was ist der Sinn, zu einem Seminar wie diesem zu gehen? Wenn Sie nie versuchen, die neuen Techniken auf dem Markt, das macht die Hälfte der Spaß. Ich probiere sie in deinem Leben aus. Denken Sie daran, es dauert 17 Tage, um eine neue Gewohnheit zu bilden. Wenn Sie zu Seminaren wie diesem gehen, das, in dem Sie gerade sind, nehmen Sie die Informationen und machen Sie die eine Stunde pro Woche Übung für drei Monate, um eine solide Gewohnheit aufzubauen, lizenziert oder zugelassen zu werden, und so viele Dinge, wie Sie beginnen können, neue Gewohnheiten zu bilden, die Sie besser machen. Nimm das Zeug und setze es in die Praxis um. Alle Aktivitäten, machen Sie die Gewohnheiten mit jemandem öffentlich und seien Sie ihnen gegenüber verantwortlich. Nehmen Sie Online-Seminare mit Branchenriesen in ihnen, erhalten Sie Videos, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Fähigkeiten zu entwickeln. Sie können zu Hause zusehen oder Ihr Auto auf dem Weg zur Arbeit hören. Aber diese Programme haben Branchenriesen, finden Sie diejenigen mit den Riesen, die Sie lieben führen sie, die Ihnen helfen können, sich selbst zu entwickeln und Ihre Ziele für immer zu erreichen, ständig zu verbessern. 134. Aktivität: bist dran, dich mit Industriegiganten zu umgeben. Schritt 1: Identifizieren Sie einen neuen Branchenriesen , den Sie bei Ihrem nächsten großen Meeting oder Online-Schritt treffen möchten , um die Sprache zu üben, die wir verwenden, um sich dem Branchengiganten persönlich oder online vorstellen zu können. Schritt 3, identifizieren Sie die nächsten drei Programme oder Bücher, die Sie besuchen möchten, um entweder persönlich oder per Video oder was auch immer in Ihrer Organisation oder persönlich zu lesen. Schritt für Zeitplan eine Stunde pro Woche für 14 Wochen, um dieses Programm zu überprüfen und mit dem Material und Aktivitäten zu arbeiten, um eine solide Gewohnheit aufzubauen. 135. Bleibe Truf auf deiner Vision und mache eine Wirkung: Ich werde Ihnen zeigen, wie Sie Ihrer Vision und Ihren Zielen treu bleiben und einen Einfluss machen können, indem Sie Ihren wahren Wert leben. Sie haben wahrscheinlich Dinge in Ihrem Leben oder Karriere getan, um den Respekt anderer zu verdienen. Sie verdienen wahrscheinlich mehr Respekt, als Ihnen gegeben wurde. Und wahrscheinlich noch mehr Respekt und du hast dir selbst Anerkennung dafür gegeben. Jetzt. Es geht darum, diesen Respekt zu nehmen und ihn in Selbstglauben zu verwandeln. Tun Sie das und Sie sind in der Lage, Ihren wahren Wert heute zu leben. Wenn Sie Ihren wahren Wert leben, bedeutet das, dass Sie den Glauben haben, dass Sie Mehrwert hinzufügen können. Und mit diesem Glauben ziehen Sie nur Menschen in Ihr Leben an, die Ihre Werte teilen. Ohne sie bringen Sie jeden, der sich vom persönlichen Leben umgeben , zu Kollegen und Kunden mit Menschen, die Ihre Werte teilen. Warum sich die Mühe machen? Denn jetzt werden Ihre Tage nur mit Menschen verbracht, die Ihre Werte teilen, was ein sehr lohnender und angenehmer Ort ist. Das Problem mit Worth hat mit Ihrem Glauben zu tun. Glaubst du, du hast viel Wert? Zu glauben, dass Sie viel Wert haben, um Ihren wahren Wert zu leben, sind Synonyme. Wir werden uns in allen Aspekten unseres Lebens und unseres Geschäfts anders verhalten. Wenn wir das Vertrauen, Wissen oder die Überzeugung haben, die erfolgreich, wertvoll waren und wir Wert besitzen, wenn Sie glauben, dass Sie Wert zu teilen haben, werden Sie eine wertvolle Person. Warum glauben Sie vielleicht nicht an Ihren Wert? Es könnte eine einfache Selbstwertgefühl Sache sein. Wenn Sie relativ geringes Selbstwertgefühl haben, werden Sie sich anders tragen. Sie werden vor Interessenten und anderen Menschen anders handeln. Und du erlaubst ein Zitat, ich brauche dich mehr, als du mich brauchst, Beziehung zu anderen Menschen zu entwickeln. Aber wenn Sie wirklich glauben, dass Sie etwas zu bieten haben, und Sie kommen darauf aus der Sicht, in Teilen zu tragen, diese Botschaft an die Welt zu teilen. Nun, dann habe ich etwas zu bieten und ich würde Ihnen gerne helfen. Sie sehen den Unterschied, weil Sie glauben, dass Sie etwas von Wert zu bieten haben, werden Sie anders handeln. Es gibt einen Unterschied zwischen Einfühlungsvermögen und Respekt. Sie müssen sich Respekt verdienen, bevor Sie Ihren Chu Wert ausleben können. Aber Respekt ist eine Isolierung gegen Selbstvertrauen, die als Einfühlungsvermögen wahrgenommen wird. Also, wie kommst du dorthin? Die Antwort ist Demut. Das Ziel ist es immer, bescheiden über Ihren Wert und Ihren wahren Wert zu sein. Demütig, aber selbstbewusst. Nun, wie halten Sie bescheidenes Vertrauen davon ab, einfühlsam zu werden? Vertrauen und Begeisterung können verwechselt werden, kann sehen. Sie müssen sich dessen bewusst sein und Ihren Persönlichkeitsstil massieren, um dies zu verwalten. Während sie sich immer noch treu sind. Demut macht dich attraktiv. Conceit ist abstoßend. Concede kommt als Herausforderung für andere aus und veranlasst zugeben als Antwort. Conceit ist Vertrauen, das unverhältnismäßig ist zu den Handlungen, die sich auf Wert beweisen. Einige Leute warten darauf, dass andere sie bitten, zu führen, anstatt Anhänger zu fordern. Das ist Demut und Zuversicht und Handeln. Sie vertrauen darauf, dass, wenn jemand um Rat, Führung, Führung gebeten hat , es wahrscheinlich ist, dass sie auch den Respekt vor diesen Menschen haben. Leben Sie Ihren wahren Wert ist nicht eine Fälschung, bis Sie es irgendwie machen. Es ist ein glauben, es. Und dann Lipid sozusagen. Ich werde Ihnen drei Möglichkeiten zeigen, Ihren wahren Wert in dieser Sitzung zu leben. Zuerst werden Sie feststellen, wie wertvoll Sie sind. Zweitens lernen Sie, wie Sie akzeptieren können, wie wertvoll Sie sind. In. Drittens bringen Sie diesen Wert in den Rest der Welt. 136. Identifizieren, wie du dich bewerben kannst.: Wenn du nicht das Gefühl hast, dass du etwas Wertvolles zu bieten hast, in deinem Leben wo du jetzt mit dieser Mentalität übrig bist, brauche ich jeden mehr, als sie mich brauchen. Und das bedeutet, dass du jetzt deine Zeit mit jemandem verbringen musst , weil du glaubst, dass du jeden brauchst. So gut, das morphiert Ihr Leben und Ihre Ziele in Transaktionsfokus, Ziele mit flachen Beziehungen, nicht das Gebiet der hohen Erfolg und Leistung. Einige von euch fragen vielleicht, was wissen die Leute wirklich nicht, wie wertvoll sie sind? Die Antwort ist ja, wirklich? Dieses Phänomen wird die negative 80, 20 Erfahrung genannt. In den frühen Jahren Ihres Lebens und Ihrer Karriere haben Sie möglicherweise 80 Prozent negative Verstärkung und nur 20 Prozent positiv. Für jedes positive Ereignis, das auftritt, gibt es vier negative, die damit einhergehen können. Und das kann es schwer machen, sich daran zu erinnern und konzentrieren sich auf diese positive 1 genug das Feld wertvoll. Es gibt so viele weitere Möglichkeiten für eine Person zu sagen, nein , Pause, zögern und letztendlich Sie und Ihre Ziele, Ihr Geschäft, Ihr Leben, Ihre Träume usw. Lassen Sie mich Ihnen ein Beispiel geben. Sagen Sie, ein Teamkollege kann die harte Arbeit verweigern, um die Teamvision zu erreichen und zu beenden. Und Sie bleiben den normalen menschlichen Naturintervallen überlassen wenn Sie Tag für Tag ohne bewusste Reflexion leben. Diejenigen für negative Ereignisse können die positive zu dem Punkt überschatten, wo Sie, können Sie vergessen, wie wertvoll Sie in diesem positiven Ereignis waren. Die guten, nun, verirren Sie sich einfach. Und wir verirren uns im Lärm. 137. Überlege dich über deine Vergangenheit und deinen Fortschritt: Lassen Sie uns also über Ihre Vergangenheit und Ihren Fortschritt nachdenken. Versuchen Sie etwas für mich. Gehen Sie den ganzen Weg zurück zu Ihrem ersten Tag, an dem Sie an einem Ziel arbeiten, in Ihrem Geschäft, oder in einem Sport, oder was auch immer Sie versuchten zu erreichen, wenn Sie nicht das Gefühl hatten, dass Sie einen Wert haben? Wie sah und fühlte sich das für dich an? Es besteht die Chance, dass Sie verloren oder überwältigt sind. Und Sie Frage war, dass Sie jemanden anbieten mussten, aber das bedeutete nicht, dass Sie nichts zu bieten hatten. Du brauchtest nur eine Perspektive. drei Jahren oder mehr mit diesem Ziel oder jenem Geschäft oder jenem Sport oder wo immer es war. Es kann Zeit sein, wieder in der Perspektive zu reflektieren, im Allgemeinen, was können Sie anderen nach drei Jahren des Lernens, Wachsens und Tuns anbieten? Nun, was können Sie mit Ihren Lebenszielen gut tun? Ich möchte, dass du fünf Antworten mit mir aufschreibst. zunächst herausfordernde Fragen, die niemand sonst wird. Zweitens hilft jemandem, komplexe Themen zu verstehen. Drittens, wenden Sie abstrakte Konzepte auf das Leben anderer Menschen an. Viertens, heben Sie die Stärken anderer Menschen hervor. Und fünfte, identifizieren Sie die Schwächen anderer in Partnerschaft mit ihnen. Wenn Sie diese fünf Schlüssel auf Ihr Leben anwenden, werden gute Dinge geschehen. Sie werden anfangen, Ihren wahren Wert zu sehen. Zum Beispiel, versuchen Sie dies, reflektieren Sie Ihre Beziehung seit dem ersten Tag mit jemandem. Wenn Sie helfen können, ein komplexes Thema zu verstehen, Das ist ein Wert. Wie oft hast du das schon mal gemacht? Wie oft haben Sie einem Menschen ein hartes Konzept erklärt, ein abstraktes Konzept, und ihr geholfen, es auf Ihr Leben anzuwenden. Haben Sie anderen geholfen, Schwachstellen in ihrem Leben zu identifizieren? Entwickeln Sie einen Plan, um ihre Stärken hervorzuheben und aufzubauen und ihnen dabei zu helfen, ihre Ziele zu erreichen. Dies sind alle konkreten Beispiele für das Gute, das Sie in Ihrem Leben mit Ihren Zielen, mit anderen tun können . 138. Beispiele von anderen: Sie können Beispiele von anderen Personen finden. Haben Sie jemals wenigstens ein paar Leute sagen lassen, danke, dass Sie mir geholfen haben. Danke, dass du uns geholfen hast. Jedes Mal, wenn sich jemand bedankt. Es ist Hervorhebung Wert, den Sie zur Verfügung gestellt und wert, dass Sie zu bieten haben. Sprengen Sie nicht an diesen vorbei. Behalten Sie jeden Dank. Hinweis: E-Mail-Karte von anderen Personen. Wenn Sie sie nicht retten, verpassen Sie einen riesigen Aspekt, Ihren wahren Wert zu erkennen. Wenn Sie sich auf Ihre Fähigkeiten fühlen, fühlen sich überwältigt, oder Sie brauchen nur eine Abholung mich während einer harten Woche. Diese Sammlung ist Ihre Fundgrube. Sachbare Notizen, die Sie an die Hilfe und den Wert erinnern von jemand anderem geschrieben oder unglaublich mächtig zur Verfügung gestellt werden. Er erinnerte sich, dass du großartig bist, du klug bist, du trägst hoffentlich. Du bist nicht saugen. Auch wenn deine letzten drei Versuche, jemanden davon zu überzeugen, der Fall ist. Ich habe tatsächlich eine Schublade mit all diesen, also vergesse ich nicht, es ist eine Gelegenheit für meine Reflexion, ein Vertrauensschub für mich, und es ist eine Verstärkung des Wertes, den ich mitbringe. Und was ich letztendlich tue. Versuchen Sie es irgendwann. 139. Aktivität identifiziere deinen Wert, der hinzugefügt: sind dran, Ihre Erfahrungen zu inventarisieren, um herauszufinden, wo Sie anderen in Ihrem Leben einen Mehrwert bieten. Denken Sie an die ersten drei Jahre eines Ihrer Karriere, Ihres Familienlebens, Ihrer Schlüsselvision oder Ihrer Mission oder Ihrer Ziele oder Ziele, an denen Sie gearbeitet haben. Schritt 1, notieren Sie eine Zeit, in der Sie in der Lage waren, anspruchsvolle Fragen einer anderen Person zu stellen , und niemand hatte sie vorher gestellt. Sei spezifisch. Schritt 2, notieren Sie eine Zeit, die Sie jemandem geholfen haben, ein komplexes Thema zu verstehen, komplexes Thema spezifisch sein. Schritt drei, notieren Sie eine Zeit, in der Sie in der Lage waren, ein abstraktes Konzept auf das Leben einer Person anzuwenden. Schritt 4, schreiben Sie eine Zeit auf, in der Sie sehr erfolgreich waren , die Stärken einer Person zu ihm oder ihr hervorzuheben. Der spezifische Schritt, den ich notiere, eine Zeit, als Sie in der Lage waren, eine Schwäche für jemanden zu identifizieren, der dieser Person nicht bewusst war, und dann haben Sie eine Partnerschaft mit dieser Person. Schritt 6, lesen Sie die Antworten, die Sie für die vorherigen Fragen geschrieben haben. Das sind fünfmal so, dass du Gutes in deinem Leben getan hast. Schritte aus und erstellen Sie einen Ordner, elektronische oder gedruckte Kopie, um alle Notizen, Karten zu sammeln , danke, dass Sie von anderen Personen erhalten haben. Schritt 8: Erstellen Sie eine wiederholte monatliche oder vierteljährliche Erinnerung Ihrem Kalender, um Ihre Notizen durchzulesen und Ihre spezifischen Werte in Fällen auszuwerten , in denen Sie Gutes für andere getan haben. 140. Akzeptieren Sie, wie wertvoll du bist: Sie haben bereits zahlreiche Möglichkeiten identifiziert, wie Sie es anderen Wert geben und Gutes in ihrem Leben getan haben. Aber für einige von Ihnen haben eine Liste von Möglichkeiten gesehen, die Sie wert haben, ist es nicht genug. Es kann auf dem Papier sein, aber Sie akzeptieren nicht, dass die Listen bedeuten, dass Sie Wert des Unterschieds zwischen erfolgreichen und erfolglosen Menschen haben , wenn es um Wert und wahren Wert geht, kommt auf die Fähigkeit, nicht nur Erfolge zu sehen, gerne sie verlassen und wissen, dass Sie ein wesentliches Element darin waren , ist alles oben in Ihrem Kopf. Nicht erfolgreiche Menschen haben Erfolg. Dankeschön Karten ein paar andere. Guter Job. E-Mails. Sie haben sie. Sie glauben ihnen nur noch nicht. So wie ein erfolgreicher Mensch es tut. Die erfolgreiche Person hat einfach eine einfachere Zeit von der Suche nach einem Akzeptieren des Wertes, den sie zur Verfügung gestellt hat , weil sie noch erfolgreicher war und das Label des Erfolgs hat, um mit ihm zusammen zu gehen. Irgendwann müssen Sie aufhören, sich selbst zu zweifeln, die Tatsache auf dem Papier zu akzeptieren, dass Sie Ihre Erfolge sehen und sich auf sie konzentrieren, und akzeptieren, wie wertvoll Sie tatsächlich sind. Der erste Schritt, um zu akzeptieren, wie wertvoll Sie sind, besteht darin, den Unterschied zwischen Akzeptieren und Identifizieren zu erkennen . 141. Die Unterschiede zwischen dem Akzeptieren und der Identifizierung erkennen: Bevor ich Sie davon überzeugen kann, das Gedankenspiel Ihres Flugzeugs zu dekonstruieren, das verhindert, dass Sie Ihren Wert akzeptieren. Sie müssen sehen, wie Akzeptanz anders ist, als Identifizierung wirklich üblich ist, damit Menschen nicht in der Lage sein, von identifizierenden Wert, den Sie gezeigt haben, zu akzeptieren, dass Sie wertvoll sind zu bewegen . Sie können sich diese Liste ansehen. Sie können der Liste zustimmen, aber es ist immer noch schwer, der Liste zu glauben. Besorgnis aus einem anderen Blickwinkel. So wie andere Menschen es schwer haben, zu akzeptieren, was Sie ihnen sagen , trotz der Zahlen, mit denen Sie ihnen präsentieren. Denk zurück, ich denke an eine Zeit zurück, in der du jemandem geholfen hast zu verstehen, wie erfolgreich er oder sie schon war. Wahrscheinlich haben Sie ihm gezeigt, wie Mathematik und wie er oder sie das Leben leben kann, ohne Angst davor zu haben, dass das Geld ausgeht. Aber die Chancen sind. Er hat dir nicht geglaubt. Das erste Mal. Menschen hier, vor allem gute oder beruhigende Nachrichten. Sie fragen es oft still in Frage, während sie sagen, dass sie verstehen. Aber im Hinterkopf sagen diese skeptischen Leute, ja, es gibt etwas, das passieren kann, das das alles vermasseln würde. Ich glaube dir noch nicht wirklich. Normalerweise dauert ein paar Gespräche oder sogar Jahre, bis die Person wirklich glaubt, was Sie so hart gearbeitet haben, um ihnen zu sagen. Und das sind Monate oder Jahre, bevor diese Person selbstbewusst beginnt, ihr Leben zu leben. Leute können die Zahlen sehen, die Zahlen verstehen, aber sie werden den Zahlen nicht unbedingt sofort glauben. Nun, es ist okay, es schwer zu haben, Ihren Wert zu akzeptieren, aber lügen Sie sich nicht an, dass Sie es bereits akzeptiert haben. Wenn alles, was Sie getan haben, ist, frühere Demonstrationen zu identifizieren, die Sie noch nicht haben, dass Sie wirklich überzeugt haben. Lügen Sie sich nicht an. 142. Die Hürde zum Akzeptanz: Der zweite Schritt, um zu akzeptieren, wie wertvoll Sie sind ist, die Hürden für die Akzeptanz zu überwinden. Wenn die Leute die Checkliste aus dem vorherigen Abschnitt dieser Lektion durchlaufen, erfinden sie oft eine Hürde der Beherrschung oder ein Hindernis des Vergleichs. Auch wenn die Hälfte der Liste häufig ausgecheckt wird, erfinden sie ein Hindernis. Ja, ich habe diese Dinge gemacht, die sie sagen, aber bis ich das meistern kann, bin ich wirklich nicht so wertvoll. Oder sie entscheiden, dass sie im Vergleich scheitern. Sie sagen, ich weiß, dass ich diese Dinge tun kann, aber ich kann es nicht so gut machen und so, und so zählt es nicht wirklich. Jetzt gibt es drei Illusionen, die deine Akzeptanz verhindern. Schreib die mit mir auf. Nummer eins, Ihr Bedürfnis nach Akzeptanz. Nummer 2, Ihr Vergleich zu anderen. Nummer drei, wenn du deine momentane Ablehnung zu etwas machst, das dauerhaft ist. Lassen Sie mich das anders sagen. Ich möchte, dass du wirklich darüber nachdenkst. Es gibt keine Beherrschung eines der Dinge auf der Liste, oder in Ihrem Leben oder in Ihrem Geschäft, es gibt keine Ziellinie, keine magische perfekte Antwort. Wenn du Meisterschaft das Ziel setzt, wirst du nie in der Lage sein, das zu messen, und du wirst deinem wahren Wert für immer im Weg stehen. Warum kannst du deinen Wert nicht akzeptieren? Nun, du hörst vielleicht, was ich sage. Sie sehen Ihre Liste auf dem Papier, konzeptualisieren. Und konzeptionell macht es Sinn. Aber man kann es einfach nicht akzeptieren, selbst nachdem man die Beherrschung geworfen hat, den Vergleich abgeworfen hat, die Ablehnung und Ausreden geworfen hat. Also, was kippt den Wechsel zum Glauben so unterschiedlich für alle, aber es kann als logische Epiphanie wie es für mich getan hat. Lassen Sie mich ein Beispiel geben. Ich hatte ein paar Kunden, die sehr kluge Leute waren, die sehr wahrscheinlich in der Lage waren, ihr eigenes Leben zu coachen. Und doch schätzten sie, was ich zu bieten hatte. Warum sollte sich eine versierte Person dafür entscheiden, mit mir zu arbeiten, wenn ich nichts zu bieten hätte. Umgekehrt, macht es wirklich Sinn, jemanden zu lassen, der kaum 2 plus 2 hinzufügen kann, der Ihre Empfehlung nicht annimmt. Definieren Sie sich selbst. Wert. Hat Sie Ablehnung kommt und es wird, wird es nie aufhören. Es muss eine Reflexion über Ihre Zeit, Ihr Timing, nicht sicher Wert oder Reflexion des Wertes der Person in ihrem oder ihrem Punkt in ihrem Leben sein. Sehen Sie den Unterschied. 143. Wertvolle Meinungen von anderen: Abschließend möchte ich einige Dinge mit Ihnen über die Bewertung anderer Meinungen teilen. Hoffentlich habe ich Sie bereits davon überzeugt, wie wichtig es ist, die Notizen und das positive Feedback anderer zu speichern , als Beweis dafür, dass Sie Wert bereitgestellt haben. Und vielleicht bist du auf dem Weg, deinen Wert zu akzeptieren, indem du Illusionen und Ausreden aufgibst. Nun, jetzt ist es an der Zeit, die Meinungen in diesen Notizen zu bewerten. Es gibt Botschaften in ihnen, die für das, was sie tatsächlich sagen, geschätzt werden sollten. Und nicht nur, weil sie an schlechten Tagen einen emotionalen Schub bieten. Was wäre, wenn Sie schätzen würden, was andere schätzen? Wie würde das dein Leben verändern? Denken Sie an die Menschen, die am meisten geholfen haben, und an die Menschen, die Sie am meisten respektieren. Wie kannst du sie ansehen und den Glauben ablehnen, den sie in dich setzen, deine Fähigkeiten, deine Werte. Du darfst sie nicht enttäuschen. Sie vertrauen auf dich. Sie wissen zu schätzen, was Sie getan haben. Du wirst sie nicht Lügner nennen und sagen, dass du ihnen nicht geholfen hast, richtig? Ich meine, auf der Kehrseite, lassen Sie nicht von der Person, die keine linke Hand von rechts kennt , und bringen Sie runter. Wenn Sie wirklich das Beste tun, die ethischste Arbeit, die Sie können. Und jemand sagt: „Nicht jetzt, geh zum nächsten Ziel. Selbst wenn die ultimative Person sagt, nein, Sie haben Wert für andere zur Verfügung gestellt und dieses Nein ist ein Spiegelbild von ihm, nicht erinnern Sie sich daran. Und es wird einen langen Weg für dich gehen. 144. Akute werden: Sie sind dran, die Hürden zu brechen und das Gedankenspiel zu entspannen, das Sie daran hindert, den Wert zu akzeptieren, den Sie bereits identifiziert haben , dass Sie anderen Menschen anbieten. Schritt 1, was am längsten ist es einer der Menschen in Ihrem Leben oder Ihrem Unternehmen zu glauben, was Sie sagen ihm oder ihr, was mit Ihrer Hilfe möglich ist. Wie hast du ihn oder sie endlich dazu gebracht, das zu akzeptieren, was du gezeigt hast? Schritt 2, mit welchen Anspielungen auf die Akzeptanz Ihres Wertes kämpfen Sie am meisten? Gehen Sie zurück und schauen Sie sich das Video an, wenn Sie müssen, und notieren Sie einige Beispiele aus Ihrer Vergangenheit, die diese begehrende Meisterschaft demonstrieren , wenn es nicht möglich ist, ist das? Vergleichen Sie sich selbst mit anderen und bewerten Sie Ihren Wert? Wird es zulassen, dass momentane Ablehnung konkrete vergangene Wertvorfälle negiert? Schritt 3, gehen Sie zurück zu den Illusionen in Schritt 2 und schreiben Sie das Wort entschuldigen seine neben ihnen, oder über die Spitze von jedem von ihnen ist Schritt 4. Denken Sie an Ihre erfolgreichsten und versiertesten Menschen in Ihrem Leben. Du kennst diejenigen, die zu wissen scheinen, wie man alles für sich selbst macht. Sie sind die einzige Person, die sich leicht zu verwalten und mit ihnen zu arbeiten fühlt , weil er oder sie tut so viel schreiben bereits. Er oder sie versteht, warum Sie die Empfehlungen machen, die Sie tun. Und er oder sie ist bereitwillig in der Lage, Änderungen vorzunehmen, um den Plan in die Tat umzusetzen. In Schritt 5. Y arbeitet die Person aus Schritt 4 mit Ihnen zusammen? Wenn er oder sie über die Dinge versiert ist, warum macht er oder sie die Mühe, mit dir zu arbeiten und es nicht alleine zu tun? Warum arbeitet er oder sie mit Ihnen zusammen und nicht jemand anderem? Schreiben Sie auf, warum diese Person Sie schätzt, welchen Wert Sie auf den Tisch bringen müssen, um ihn oder sie mit Ihnen zu halten. Schritt 6. Gut. Zwei Notizen in Ihrem Ordner der Wertschätzung von oben in diesem, in diesem Abschnitt. Und schreiben Sie Nachrichten auf, die Ihnen am meisten bedeuten und warum. 145. Bringe diesen Wert auf den Rest der Welt: Egal, was Sie für Ihren Lebensunterhalt tun, Sie sind in einem Dienstleistungsgeschäft. Und als solche müssen Sie mit einer Dienermentalität verkabelt werden. Jeder muss verbunden werden, um einen Fan zu liefern , muss für andere erfahren werden, um ihre Ziele zu erreichen. Wissen Sie, was Qualität und Handel Nummer eins der besten und erfolgreichsten Menschen und die erfolgreichsten Unternehmen der Welt ist? Es fällt durch ihre Versprechen. Die Reaktionszeit bei allen Kommunikationen muss beeindruckend sein. Irgendwelche Fehlkommunikationsstädte von einer Person, die am selben Tag Antwort benötigt. Auch wenn Sie keine Antwort auf ihre Frage haben, schuldet eine erfolgreiche Person anderen eine Bestätigung des Eingangs der Anfrage und eine Nachricht von Ich arbeite daran und nichts geht über Nacht ohne irgendeine Art von Antwort. Wir haben auch diskutiert, wie wichtig es ist, Verpflichtungen einzuhalten, während demonstrieren, dass das Prinzip auch dazu beiträgt, Ihren wahren Wert in die Welt zu bringen. Sie müssen verpflichtet sein, zu tun, was Sie sagen, dass Sie tun werden. Wenn du etwas versprichst, werde ich dir zum Beispiel in einer Woche x geben, aber du wirst dem Versprechen von Dalit nicht gerecht. Sie liefern es in zwei Wochen. Du hast versagt. Du hast gerade das Vertrauen der Person verloren und deinen Wert vermindert. Ich weiß, dass Ablehnungen ein Teil des Lebens sind. Du kannst es nicht kontrollieren. Aber was Sie kontrollieren können, ist Ihre Einstellung und Ihre Reaktion darauf. 146. Ansicht von Ablehnung und Möglichkeit: Ihr könnt nicht jedem helfen, der Hilfe braucht. Du hast nicht die Fähigkeit, das zu tun. Wenn uns jemand vorübergehend oder dauerhaft ablehnt, gibt es uns die Möglichkeit, jemanden zu finden, der bereit ist, geholfen zu werden. Wie oft hast du dir das gedacht? Ich weiß, dass ich dieser Person helfen kann, wenn er mich einfach in die Tür lässt. Überlegen Sie die ganze Zeit, die Sie damit verbringen, ihn zu überzeugen. Es warten noch fünf Leute vor deiner Tür, metaphorisch gesprochen, aber du kannst sie nicht reinlassen, weil du so beschäftigt mit dem einen Kerl bist, dass sie dich nicht reinlassen. Du hast Stunden und Stunden damit verbracht, nachzudenken wohnen, dich zu verprügeln. Du verbringst Stunden damit, ihn zu überzeugen. Er verbrachte Stunden darüber nachzudenken, mit einem Trainer oder einem Mentor zu arbeiten. Dies sind Stunden, die sind, Sie nicht beantworten die Knox von anderen großen Leuten für andere große Ziele. Denk darüber nach. Hier ist das Ding. Knappheit ist knapp. Die Menschen betrügen sich dazu, fruchtlose Kämpfe mit einer schiefen Wahrnehmung von Knappheit zu bekämpfen . Es gibt keinen Mangel an Menschen, Kunden, Gelegenheit. Also hör auf, dich so zu benehmen, als würdest du in einer Welt knapper Möglichkeiten operieren. Nehmen wir an, es gibt nur 70 großartige Möglichkeiten in Ihrer Stadt. Sie nähern sich dem ersten auf Ihrer Liste mit der Mentalität dass ich diese Gelegenheit bekommen muss, und es will nicht in gewickelt werden. Wenn du rausgehst und die anderen 69. Glaubst du wirklich, dass der Erste, der jetzt der Letzte ist, weiterhin durchhalten wird. Lassen Sie mich mit einem Beispiel für Sie aus meinem eigenen Leben enden. Als ich versuchte und es versäumt habe, mit Mr. Big Jahre später zu arbeiten , nachdem ich mehrere von Mr. Biggs, Freunden und Kollegen mitgebracht hatte, und als meine Klienten gab mir einer dieser Klienten Mr. Big als Überweisung. Ich antwortete, ich habe versucht, ihn vor ein paar Jahren anzurufen. Er würde meinen Anruf nicht annehmen. Und am Ende brachte der Klient Mr. Big zu mir. Wenn ich nun den Kampf um Mr. Big weiter gekämpft hätte, wenn Mr. Big nicht interessiert war, hätte ich die Chancen verpasst, die die Freunde und Kollegen präsentierten. Und das ist eine Menge verlorener oder verzögerter Erfolg, alles für eine Person. Und am Ende habe ich Mr. Big immer noch beendet, weil ich ihn losgelassen habe. Dann ging ich weiter zu anderen Möglichkeiten. So betrachtete ich Ablehnung als Möglichkeit und Gelegenheit. 147. Aktivität Bringe deinen Wert auf den Rest der Welt: Es ist Zeit für eine Aktivität für Sie. Du bist dran, dem Rest der Welt Wert zu bringen. Schritt eins, betrachten Sie die Liste der Praktiken, die Sie zum Erfolg aus dieser Sitzung bringen, und notieren Sie drei, die derzeit nicht vorhanden sind. Wir werden konsequent in deinem Leben praktiziert. Schritt 2, notieren Sie die, die wir uns darauf konzentrieren, eine Gewohnheit sofort zu machen, und wie Sie das mit Ihren Zielen tun. Schritt drei, erstellen Sie eine Liste Ihrer fünf, die 10 größten Chancen in Ihrem Leben. Fügen Sie Möglichkeiten ein, an denen Sie gerade arbeiten, in denen Sie beabsichtigen, aber noch nicht getan haben. Schritt vier, rangieren Sie Ihre Liste in der Reihenfolge der wünschenswertesten, eins bis am wenigsten wünschenswert oder profitabel, 10. Dies sind alle Ihre größten Möglichkeiten, aber es muss immer noch eine Priorität geben, um die Sie zuerst oder am meisten verfolgen. Schritt 5, setzen Sie ein X neben diejenigen, die nicht Budge. Schritt 6, schauen Sie sich alle Möglichkeiten ohne das x an, und das sind die Möglichkeiten, die Sie anderen greifen lassen , während Sie mit denen paddelten, die Sie mit einem X markiert haben. Schritt 7, Ranking Ihrer Liste, setzen Sie die Möglichkeiten mit den x's an der Unterseite. Verpflichten Sie sich, diese in Ruhe zu lassen, außer der Ablehnung. Und entdecken Sie Möglichkeiten mit dem Rest Ihrer Liste. 148. Nutze deinen Erfolg, um den anderen Erfolg zu bringen: Ich werde Ihnen zeigen, wie Sie Ihren positiven Erfolg nutzen können, um anderen positiven Erfolg zu bringen, indem Sie leben, geben. Stellen Sie sich zunächst die Menschen in Ihren Gemeinschaften vor, die Sie als mehr sehen als nur einen hervorragenden Erfolg, sondern auch als herausragende Menschen. Sie als eine Person von großem Charakter und Integrität zu erkennen. Und wenn jemand andere einmal fühlt sich besser in der Nähe zu sein, wie erfüllend könnte es sein, zu beachten, dass die Leute sagen, Sie sich Ihrer Umgebung sehr bewusst sind und sich dessen bewusst sind, was andere Menschen durchmachen, wenn Sie bemerken und schätzen, wie Sie versuchen , um Menschen hochzuheben. Wenn du zuerst das Geben lebst, unternimmst du die notwendigen Schritte, um diese öffentliche Wahrnehmung und das Verständnis zu ermöglichen . In Bob Berg und John Man's Buch, The Go Giver, eine kleine Geschichte über eine starke Geschäftsidee. Sie erklärten das Gesetz des Wertes. Ihr wahrer Wert, sagen sie, wird davon bestimmt, wie viel Sie im Wert geben, als Sie in der Zahlung nehmen. Wenn Ihr wahrer Wert ist wertvoller für Sie als nur das Endergebnis, wird dann leben geben ist, wie Sie zeigen, dass wahre lebenswert geben zuerst eine Menge Dinge bedeuten kann. Es könnte zuerst bedeuten, dass Sie dort sein wollen, um anderen die Möglichkeit zu bieten , mit Ihnen zu kommunizieren, was ihnen wichtig ist. Zweitens könnte es bedeuten, dass Sie in der Lage sein wollen, intuitiv zu hören, um andere Menschen zu verstehen. Wenn du sie verstehen kannst, kannst du verstehen, was sie wollen und was sie erreichen wollen. Und ihr könnt ihnen helfen, und ihr könnt ihnen Vorschläge geben, ihr bestes Selbst zu werden. Wenn wir verstehen, wie wir Spielwechsler sind und was wir anbieten. Was ist, warum ist, dann können wir Menschen helfen. Geben zu leben bedeutet, dass Sie so vielen Menschen wie möglich mit ihren Zielen helfen wollen. Du bist bewusst eine Kraft für das Gute, wenn du das Geben lebst. Wie funktioniert es also, um Ihre Ziele zu geben, zu geben, zu geben und trotzdem zu erreichen? Sie werden sofort attraktiver für die Menschen sein. Den Leuten ist es egal, wie viel du weißt, bis sie wissen, wie sehr es dir wichtig ist. Indem du dich selbst gibst, pflegst du ihre Wertschätzung für dich. Sieh es aus der Perspektive anderer Leute an. Wenn sich eine Person mit Ihnen trifft und diese Person dreht sich alles um Sie. Es ist sehr erfrischend. Die meisten Menschen sind so dass ich konzentriert und als Ergebnis sind so abseits der Basis, dass andere können es von Meilen entfernt riechen. Und es schaltet die Leute aus. Zig Ziglar scheint den Nagel auf den Kopf mit seiner Aussage getroffen zu haben, dass er sagte, Sie können alles im Leben haben, was Sie wollen. Wenn du so willst, hilf anderen Leuten einfach, das zu bekommen, was sie wollen. Du kannst nicht leben, indem du dich so benimmst, als würdest du es tun. Man muss es wirklich glauben und leben. Es ist ein Gefühl, dass man eine Energiequelle bekommt. Es geht um Momente, in denen Worte nicht beschreiben können Menschen von Ihrem großartigen Charakter und Ihrer Integrität bekommen, und die Anerkennung, dass Sie da sind Möglichkeiten für diese anderen Menschen und ihre Ziele schaffen. Es ist erstaunlich. Lassen Sie mich Ihnen ein paar Beispiele dafür geben. Nehmen wir an, Sie arbeiten in einem Büro, in dem Kunden zu Ihnen kommen. Hier sind fünf überraschend einfache Beispiele für Möglichkeiten zu leben geben zuerst, in diesem Szenario. Nummer eins, du kannst deine Türen für andere Leute offen halten. Nummer zwei, man kann es einen Stuhl für Leute nennen. Wenn du andere Leute triffst und dich hinsetzst. Nummer 3, Sie können warten, um zu essen, bis andere anfangen zu essen. Schreib die mit mir auf. Das sind wirklich mächtige Dinge, die einfach sind. Nummer 4, können Sie andere fühlen sich immer geschätzt und geschätzt. Und schließlich können Sie Menschen durch das Auto laufen, einschließlich der Parkgarage. Stell dir vor, du hättest das getan. Du bist vielleicht nicht jemand, der in einem Büro arbeitet, und du kannst diese fünf Dinge erledigen. Das ist kein Problem. Ich verspreche Ihnen, auf dem Laufenden zu bleiben und Sie werden in dieser Sitzung entdecken, warum und wie das für Sie funktionieren wird. Aber zuerst musst du etwas wissen, das du nicht ausleben kannst. Um etwas zu bekommen, das Sie ohne Erwartung geben müssen, mit der richtigen Einstellung darüber. Du hättest sie dazu haben, einfach um des Gebens willen zu geben, das Ausleben von Geben bringt dich aus deinem eigenen Weg. Gegeben wenig Wege zuerst, die sich im Laufe der Zeit ansammeln, um große Geben zu werden. In dieser Sitzung werden Sie drei Möglichkeiten lernen, geben zu leben. Erster. Zuerst lernen Sie, wie Sie Ihr größtes Geschenk für andere identifizieren können. Zweitens lernen Sie, wie man auslebt, dass die Menschen dienen. Drittens wirst du lernen, wie gut du anderen dienen kannst. 149. Identifiziere dein größeres Geschenk für andere: Beginnen wir damit, wie Sie Ihr größtes Geschenk für andere Menschen identifizieren können. Sie müssen Ihr größtes Geschenk für andere identifizieren , damit Sie der bestmögliche Geber werden können. Wenn Sie Ihr größtes Geschenk identifizieren, können Sie es nutzen, um mit Ihrer höchsten Kapazität für Auswirkungen zu arbeiten. Die größte Gabe jedes Menschen ist einzigartig, weil jeder Mensch einzigartig und individuell ist. Es ist also unrealistisch zu erwarten, dass zwei Geschenke gleich sind. Hier ist mein größtes Geschenk für andere, das ich identifiziert habe. Ich werde meine leere Leinwand Kreativität, futuristische Idee und meine maximale Reinigung verwenden, um die Diener Spieler zu erwecken, zu lehren, zu optimieren und zu erfrischen und sie zu inspirieren, zu motivieren, zu ermächtigen und aufzufrischen, um anderen zu dienen. Nun war ich in der Lage, mein größtes Geschenk für andere Menschen als meine Fähigkeit zu identifizieren, ihnen zu helfen, ihre erstaunlichste Zukunft zu visualisieren und ihnen dann zu helfen, sie zu erreichen. Anders ausgedrückt: Ich glaube, dass Vision Entscheidungen treibt und ich Menschen dabei helfe, Entscheidungen zu treffen. Leichte und harte. Das ist mein Leitbild. Du kannst das auch tun. In der Tat haben Sie Ihr Leitbild möglicherweise bereits in einer früheren Sitzung dieses Programms identifiziert . Sobald Sie Ihre Geschenke kennen, aktualisieren Sie Ihr Leitbild von Anfang an, um sicherzustellen , dass Sie Baum in die Art und Weise einbeziehen, wie Sie anderen Menschen helfen werden. Du hast am Anfang dieses Programms einen guten begonnen. Aber wenn es nicht mit dir wächst und jetzt auch dein größtes Geschenk widerspiegelt. Es ist nicht das richtige Leitbild für die Begabten und das Schenken. - Du. 150. Suche außerhalb: Der nächste Schritt besteht darin, einen externen Rat zu suchen. Hören Sie zu, was andere Leute immer über Sie gesagt haben. Die aussagekräftigste Einsicht darüber, was andere als dein Geschenk wahrnehmen , ist vielleicht nicht das, was gesagt wird, wenn du fragst Nun, was würde nur sagen, dass meine größte Gabe ist? Aber stattdessen könnte es nur sein, wenn sie scheinen immer Talent zu sein, über Ihr zu reden, was sie Ihnen immer sagen. Die Menschen, die Sie am besten kennen, diejenigen, die Sie von der Kindheit oder sogar Reife durch ein junges Erwachsenenalter wachsen gesehen haben , haben oft die Fähigkeit, Ihre Gaben am deutlichsten zu sehen. Sie haben den Vorteil der Zeit, Ihre Gaben zu ihnen immer und immer wieder zu verstärken und es offensichtlich zu machen , dass Sie groß sind in Handlungen oder in einem unvermeidlichen, dass Sie gingen in y und c, außerhalb Eingabe auf Ihre größten Gaben muss nicht von Leuten kommen, die dich für immer kennen. Verantwortlichkeit, Partner, Coaches, Mentoren können Ihnen helfen, Ihre Geschenke zu sehen. Und ihre Rolle in Ihrem Leben ist es, Ihnen zu helfen, die beste Version von sich selbst zu leben. So können sie selbst in kurzer Zeit Ihre Geschenke oft unter Ihren Fähigkeiten hervorheben, während Sie Herausforderungen stellen. Und du kannst auch ein Student deines Lebens werden, ähm, persönlicher Wachstumsjunkie. Ich nenne es gerne einen Tag, wenn Sie sich Menschen hingezogen fühlen und die Art und Weise, wie sie operieren, wie groß sie in ihrer eigenen Welt geworden sind. Dies kann eine praktikable Option für Sie sein, um weitere Einblicke in Ihre Geschenke zu erhalten. Also suchen Sie den Rat dieser entfernten Experten. Lesen Sie die Bücher, die sie vorschlagen, hörte auf das Audio ist sie schlagen vor, die Dinge zu tun, die ihnen geholfen, mächtiger zu werden und mehr Möglichkeiten zu schaffen. Und wenn Sie die Dinge für Größe ausprobieren, finden Sie vielleicht einen konsistenten Sweet Spot, in dem Ihr Wachstum, Ihr Vertrauen, Ihr Erfolg, Wunden und dieser Sweet Spot nur ein Geschenk sein könnte, das Sie nie erkannt haben. 151. Überprüfe dich selbst und erziehe Verständnis: Die meisten Personen, die Bewertungen vornehmen, stellen fest, dass die Bewertungen mit ihren Präferenzen und Ansätzen auf das Ziel ausgerichtet sind. Und das Wissen um ein Etikett mit mehr Beschreibungen bietet ein Maß an Klarheit, das ihnen bisher fehlte. Selbsteinschätzungen können Ihnen helfen, ein Verständnis über sich selbst zu gewinnen. Und all diese Verständnisse, die Sie gewinnen, können Sie einige der mentalen und emotionalen Unordnung, die Ihre größten Gaben verbirgt, wegfiltern . Jetzt können Sie nicht mit allem in jeder Selbsteinschätzung einverstanden sein. Und das ist in Ordnung. Nimm so viele wie du kannst. Und wenn Sie die Ergebnisse analysieren, werden Sie einige gemeinsame Themen finden. So konsistente Stärken und wiederholte Schwächen. Und je mehr objektive Informationen Sie zur Hand haben, desto leichter können Sie die Bereiche Ihres Lebens, in denen Sie fließen, mit größter Leichtigkeit und Erfolg identifizieren . Und damit können Sie daran arbeiten, diese noch besser zu verbessern und hervorzuheben. Jetzt stärken Sie Ihre Stärken und entdecken Sie Ihre natürlichen Gaben, viel, worum es bei diesen Einschätzungen geht, und Selbsteinschätzungen und Einblicke von Menschen, die Sie kennen und vertrauen, können unglaublich wertvoll für Ihre Prozess der Identifizierung Ihrer größten Gabe. Aber die Chancen sind, Sie wissen bereits, was es ist. Vielleicht nicht aktiv an der Spitze Ihres Geistes, aber tief im Inneren, wissen Sie wahrscheinlich, hören Sie auf Ihre innere Stimme, die Ihnen sagt, was Ihr größter Vorteil ist. Ihre Intuition weiß wahrscheinlich, was in Ihrer DNA ist. Sie müssen nur Ihren Geist beruhigen, aufhören zu überdenken und zu erkennen, was der Rest von Ihnen bereits weiß. Und wenn Sie eine oder zwei Ideen haben, aber nicht darauf vertrauen, vergleichen Sie sie mit den Selbsteinschätzungen und dem Feedback von der Außenwelt. Und vielleicht erzählen sie dir das Gleiche auf unterschiedliche Weise. 152. Consolidate in dein Geschenk: Jetzt bist du dran. Lassen Sie uns eine Aktivität machen, um dies auszuprobieren. Sie sind dran, die Erkenntnisse zu konsolidieren, die Sie bereits zur Hand haben, um Ihr größtes Geschenk zu identifizieren. Schritt 1, durchforsten Sie Ihre E-Mails, Dateiordner, Zeitschriften usw. und ziehen Sie so viele abgeschlossene Selbsteinschätzungen heraus, wie Sie finden können. Konsolidieren Sie sie alle hier in diesem Training Begleiter dieses Kapitels dieses Programms und machen Sie eine Notiz, die Sie genommen haben und die Zusammenfassung Ergebnisse Schritt, um einen Stern neben denen, die am meisten mit Ihnen Resonanz setzen , dass Sie wirklich getroffen fühlen den Nagel auf dem Kopf und haben die Essenz von u. Schritt 3 erfasst , finden Sie ein bis zwei Selbsteinschätzungen zu nehmen, um sicherzustellen, dass Sie etwas aktuelles in der Mischung gemacht haben. Schritt 4, fügen Sie die Ergebnisse der neuen Selbstbewertung der Tabelle in Schritt 1 hinzu. Und dann Schritt 5, identifizieren Sie die Gemeinsamkeiten und die Themen, die zwischen allen oder den meisten der Selbsteinschätzungen konsistent sind. Sorgfältige Aufmerksamkeit auf die, die Sie beginnen. Diese berühren wahrscheinlich das, was Sie intuitiv über sich selbst wissen. Kommt die Kommunikation weiter auf? Deine Fähigkeit zu folgen und zu tun, was du sagst, du wirst tun. Schritt 6, reflektieren Sie das Feedback, das Sie von Mentoren, von Führungskräften, von Managern, von Trainern, Freunden und von der Familie erhalten von Führungskräften, von Managern, haben. Welche Themen sind in allen oder den meisten dieser Quellen von positivem Feedback für Sie gemeinsam. Schritt sieben, vergleichen Sie jetzt die Themen Ihrer Selbsteinschätzungen mit den Themen von Menschen in Ihrem Leben. Wo überlappen sie sich? Notieren Sie diese in Ihren Trainingsbegleiter. Schritt 8, fügen Sie der Liste in Schritt sieben hinzu, alle Stärken oder Geschenke, die Sie glauben, fehlen in der Liste. Schritt 9, überprüfen, aktualisieren und reflektieren Sie diese endgültige Liste einmal pro Woche, bis Sie wirklich glauben, dass etwas aus dieser Liste Ihr größtes Geschenk ist. 153. Leben aus den Menschen, die dir dienen: Unermüdlich an den Tisch zu kommen, um große Fragen herauszufordern, zu inspirieren und zu stellen, um den Menschen in Ihrer Umgebung zu helfen , über die Dinge nachzudenken, über die sie normalerweise nicht nachdenken würden. Nun, das heißt, die Menschen zu leben, denen Sie dienen, als Sie die Verantwortung Ihres Lebens, Ihres Geschäfts, Ihrer Ziele, die Sie angenommen haben, übernommen haben. Sie haben eine Verpflichtung gegenüber anderen übernommen, vielleicht Ihren Kunden, Ihrem Team, Ihrer Familie, sich selbst, sich immer als Kraft für das Gute zu führen. Das ist es, was dieses Engagement ehrt. Sie müssen Ihre Verpflichtungen gegenüber anderen Menschen in unserem Leben, in unserer Karriere einhalten. Es dreht sich alles um andere. Es geht nicht wirklich um uns selbst. Denk drüber nach. Andere sind dein Lebensunterhalt. Bleiben Sie Rechenschaft gegenüber anderen Menschen oder gegenüber Menschen, denen Sie sich verpflichtet haben , ihnen zu helfen, ihre Träume, ihre Ziele, ihre Ziele, Ihre Bemühungen, die Verpflichtungen zu erfüllen, die Sie gemacht haben, entweder in dem, was Sie direkt angegeben oder was ist Ihre Rolle in ihrem Leben impliziert. Das ist von größter Bedeutung. Das Wichtigste, was Sie tun können, ist, die Dinge zu tun , die Sie anderen gesagt haben, dass Sie tun würden. Dies wird Ihr ursprüngliches Engagement genannt. Und es ist zwingend notwendig, Libby nicht aufgeben um zuerst zu leben geben, das ist zwingend notwendig. Stellen Sie also sicher, dass Sie Systeme an Ort und Stelle haben , um eine gute Beziehung zu anderen Menschen aufrechtzuerhalten. Geben Sie ihnen die weiße Handschuh-Behandlung während ihrer Beziehung zu Ihnen. Und du wirst ihre Go-to-Person werden, derjenige, an den sie denken, immer mit irgendetwas in ihrem Leben. Einmal arbeitete ich an einer Präsentation mit einem Anwalt. Nun überprüften sie die Präsentation und kamen schließlich zu dem letzten Thema, das dem Kunden völlig fehlte. Und diese Person machte es darum, Energie zu machen und eine Verpflichtung zu ehren. Und ich sagte dem Klienten, was ich gerne für Sie tun würde ist das gibt Ihnen die Wahl, diese Technik zu implantieren, was ich Ihnen helfen werde. Ich werde Ihnen helfen, die Analyse zu machen und Sie durch sie zu führen. Ich denke, es ist wahrscheinlich eines der wichtigsten Themen, die Sie abdecken können. Der Klient sagte: Okay, Jason, das ist fair. Und ich sagte, okay, nun, um diesen Entwurf zu erstellen und um Ihnen zu zeigen, was er für Ihre Präsentation tun kann, brauche ich einige Daten und dann kann ich die Möglichkeiten zusammenstellen. Also hat der Klient gesagt, ja, ich kann Ihnen die Informationen geben. Nun, dann habe ich die Arbeit gemacht und ich schicke sie an den Kunden, um sie zu überprüfen. Und ich sagte, für den Fall, dass Sie nicht alle diese Themen für Ihre Präsentation verwenden wollen. Hier ist, was ich denke, Sie am weitesten mit Ihrem Publikum bringen würde. Und du weißt, was der Klient gesagt hat. Als Antwort. Er sagte, Jason, ich weiß es wirklich zu schätzen, dass du darüber nachdenkst und es ist etwas, das ich wahrscheinlich tun muss. Jetzt. Wie ist das ehrenvolle Engagement? Nun, ich half dem Klienten, über einen Bereich seiner Präsentation und sein Leben nachzudenken , an den er nicht nachgedacht hat. Aber das musste gehandhabt werden, weil es ein Bereich war , der seiner Präsentation wirklich helfen konnte. Und die ausdrückliche Verpflichtung, die ich gemacht habe, war , Optionen an den Tisch zu bringen, über die der Kunde nachdenken kann. Das unerklärliche Engagement war einfach, dass ich als Coach des Kunden nach den besten Interessen für den Kunden und seine Präsentation suchte. Ich ehrte sie beide in einer Aktion. Mal sehen, wie das auf dich zutrifft. 154. Echte deine Verpflichtungen zu deinem Team: Lassen Sie mich Ihnen ein weiteres Beispiel für den Libanon bei den Menschen geben, denen Sie dienen. So können Sie wirklich beginnen zu sehen, wie das auf Sie zutreffen könnte. Haben Sie ein Personal, mit dem Sie arbeiten, das Sie eingestellt haben? Und selbst wenn Sie dies nicht tun, hilft Ihnen dieses Beispiel verstehen, wie es aussieht, die Menschen zu leben, denen Sie dienen. Also, ein Team zu engagieren, ist eine Menge, die arbeiten. Allein der Rekrutierungsprozess ist zeitaufwendig und kann überwältigend sein. Mit zu vielen tollen Kandidaten und einem Budget, das zu klein ist, um sie alle einzustellen. Oder das Gefühl, dass Sie den Boden des Fasses kratzen , ohne dass ein potenzieller Mitarbeiter in Sicht ist. Aber sobald Sie Ihre Mitarbeiter an Bord bringen, vergessen Sie nicht die Verpflichtungen, die während dieses Einstellungsprozesses eingegangen wurden. Ja, natürlich. Sie zahlen ihnen den vereinbarten Lohn. Sie gewähren ihnen Urlaubszeit, et cetera, und sie besser zu liefern, wer Anforderungen des Jobs, wie sie so eloquent gesagt, dass sie würde oder könnte während des Interviews. Aber die Verpflichtungen, über die wir reden, sind nicht so offensichtlich wie die, die ich gerade geteilt habe. Wir sprechen über die Dinge, die Sie liefern müssen, damit Ihr Team seine Arbeit nach Ihren Standards erledigen kann. meisten Fällen verlassen Menschen Jobs, weil ihr Manager unzugänglich ist oder sie mikromanagt, oder Mangel an Fortschritt oder Mangel an Möglichkeiten oder Unterstützung, um ihre Arbeit erfolgreich zu erledigen. Selten verlassen Menschen wegen Lohn allein. Gehören Sie also diese Langlebigkeit und Erfolgsverpflichtungen zu Ihrem Team? Du gibst deinem Team den Raum, um zu wachsen und zu sein, wer es sein will. Während Sie sich auch Teil von etwas Besonderem fühlen. Überprüfen Sie, dass jeder von ihnen ein kritisches Element dessen ist, was Ihr Team aufbaut und lassen Sie es ihnen ermöglichen, gemeinsam in den Errungenschaften des Teams zu feiern , wie Ziele zu erreichen, helfen, voneinander abhängige Arbeitsbeziehungen aufzubauen, um eine größerer Zweck. Siehst du, wohin ich damit hingehe? Ermöglicht es ihnen, Kunden zu helfen, den Kurs auf dem Weg zu korrigieren , um sicherzustellen, dass das Team am besten möglich ist. Der Buchtraum-Manager ist ein Weg, um Ihnen zu helfen, dies besser zu verstehen , um mit Ihrem Team oder jemand anderes in Ihrem Leben, Ihre Mitarbeiter, Ihre Familie ist nicht so wahrscheinlich nicht aus der Güte ihrer Herzen zu arbeiten. Sie, vor allem Ihre Mitarbeiter hier und weigern sich, einen Gehaltsscheck zu erhalten. Sie arbeiten, weil sie Ziele und Träume haben, dass ein Gehaltsscheck sie voranschreitet wenn Sie Ihre Verpflichtung zu ihnen voll und ganz ehren, indem Sie ihnen nicht nur das Gehalt zahlen. Nun, um zu helfen, für ihren Traum zu bezahlen und ihnen tatsächlich zu helfen, einen langjährigen Traum oder ein oder zwei Ziele zu erreichen. Also das Buch, dass Traummanager von Matthew Kelly ist ein guter Start, um Ihnen zu helfen, dies zu tun. Und ich will das jetzt umwickeln, um dir mit deinem Leben zu helfen. 155. Ehre Einnahmen: Also, zum Schluss, wollen Sie sich ehren. Je früher in dieser Sitzung haben wir gesagt, dass Erfolg und Ziele alles über andere sind und nicht über Sie akzeptieren, dass Sie sich auf Sie ein wenig konzentrieren müssen. Ihre Familie, Ihre Kunden, Ihr Team oder alle anderen in Ihrem Leben müssen immer noch Ihre oberste Priorität haben. Ihr Erfolg in der Sicherheit als Voraussetzung für Ihre eigenen. Aber Sie sind immer noch in diesem Bild, um sich ausschließlich auf andere zu konzentrieren, zu vernachlässigen oder gänzlich Verleugnung ihrer Bedürfnisse oder Ziele ist nicht mehr, um Ihre Ziele zu erreichen, als sich über Ihre anderen Verpflichtungen zu setzen. Zu wissen, was Sie sich selbst versprochen haben, die Ziele, Träume, Pläne, Verpflichtungen, die Sie selbst gemacht haben, ist ein starker Motivator in einem Maßstab für Ihren Erfolg. Du wirst härter für andere arbeiten. Sogar in deinen schlimmsten Zeiten. Wenn Sie eine persönliche Haut im Spiel haben, Ihren eigenen Erfolg. Eine erfolgreiche Person erfüllt ihre Verpflichtungen gegenüber sich selbst gleichzeitig auch Verpflichtungen gegenüber anderen ein. Und so lebt sie ein Leben des Gebens. In den Jahren, in denen ich noch keinen Erfolg erzielt hatte, war mein Arbeitsumfeld weniger als ideal. Ich fand mich nicht, meine eigenen Standards zu erfüllen und fühlte mich im Grunde, als würde ich in der Tempomat arbeiten. Rückgang in der Industrie. Tempomat war keine bewusste Entscheidung. Aber indem ich nicht bewusst auf die Ziele hingearbeitet habe, bezahlte ich den Preis und verpasste zwei Jahre hintereinander den Erfolg. Aber es war erst, als ich erkannte, was ich verpasst hatte, und ich erkannte, dass ich müde war, meinen Job auf die gleiche alte Art zu machen, wie ich es getan hatte. Dass es mir nicht geholfen hat, meine Ziele zu erreichen, dass ich erst dann ein ehrenvolles Engagement für mich selbst als Priorität eingestuft habe. Und ich befand mich in der Lage, Energie und Aufregung über die Arbeit, die ich tun musste, nachzubilden Aufregung über die Arbeit, die ich tun musste , weil ich es nicht nur für alle anderen tat. Ich habe es für mich getan zu hören, sind sechs Möglichkeiten, um unsere Verpflichtung für sich selbst zu ehren. Zuerst setzen Sie klare, disziplinierte und gewohnheitsmäßige Praxis. Zweitens, Schritt, höher und entwickeln und pflegen ein großartiges Team, wenn Sie sich leisten können 1. Drittens, Partner in großer Arbeit mit anderen Menschen aus. Bleiben Sie auf die Mühe verpflichtet. Und fünfte, erstellen Sie Wege, um Ihre Ziele zu erreichen. Last but not least, drücken Sie hart auf die Menschen, Dinge zu tun. Jetzt ist das Ding. Die überwiegende Mehrheit der Menschen, die Erfolge erzielen, macht es kaum zu kommen. Nur um hinzuzufügen oder nicht mehr als das, was notwendigerweise die Anforderung ist. Nur etwa 10 Prozent der erfolgreichen Menschen übertreffen die Anforderung bei weitem. Darüber hinaus machen die meisten Menschen nur kaum den Schnitt, aber diese Elite 10 Prozent oder weniger sind die einzigen, die in der Lage sind, über die Mindestanforderungen zu sprengen , um Erfolg zu erreichen und ihre Ziele zu erreichen, weil sie verpflichtet sind. Sie drängen sich selbst, arbeiten hart und lange, und sie respektieren Engagement in allen Aspekten der Arbeit und des Lebens. 156. Die Aktivität widerspiegle deine Aktivitäten über dein Leben oder deine Geschäftspraktiken: Sie sind an der Reihe, eine Aktivität zu tun, um zu analysieren, wie gut Sie Ihre Verpflichtungen gegenüber sich selbst durch eine klare, disziplinierte und gewohnheitsmäßige Praxis eingehalten haben. Schritt 1, notieren Sie sich die wichtigsten Punkte Ihres täglichen, wöchentlichen Trainings. Wie viele Ziele treffen Sie an diesem Punkt in Ihrem Leben oder Karriere? Sub2, Kreis, diejenigen, die Sie regelmäßig nicht treffen. Es spielt keine Rolle, warum Sie sie nicht treffen, nur dass Sie die anerkannt haben, in denen Sie nicht konsequent das Ziel erreichen. Schritt 3, warum versäumen Sie es, jeden der eingekreisteten Benchmarks zu erreichen? Schreib das auf. Schritt 4. Warum sind diese Benchmarks etwas, das Sie als Aspekte Ihres idealen Lebens identifiziert haben? Geben Sie jeden von ihnen mit einem Wert für Ihre Ziele, Träume oder Mission an, den wir zuvor in diesem Kurs herausgefunden haben. Schritt fünf, was Ihnen helfen wird, diese Mitte von Benchmarks wieder auf Kurs zu bringen. Brauchen Sie mehr Disziplin, um einfach die notwendige Arbeit zu erledigen , trotz der Tatsache, dass Sie es nicht mögen. Sind Sie in eine schlechte Angewohnheit geraten, die Sie jede Woche kurz kommen? Sind Sie unklar, ob Sie nicht gesehen haben oder warum Sie einen bestimmten Benchmark erstellen, überarbeiten Sie Ihre Benchmarks oder Ihre detaillierten Aktionen, die Sie ergreifen werden, um sie klare, gewohnheitsmäßige und disziplinierte Aspekte Ihres Lebens zu machen . Schritt 6, gehen Sie zurück zu der Liste, die Sie zuerst gemacht haben, setzen Sie Sterne neben die Dinge, die Sie konsequent tun. Das sind die Verpflichtungen, die du dir gegenüber gehst. Schritt 7, notieren Sie alle Ihre erfolgreichen und neu überarbeiteten Benchmarks, an einem Ort, an dem Sie sie täglich überprüfen können. Ihr Planer, eine Notizkarte, Ihr Computer, ein Bildschirmschoner. Fügen Sie die Schlüssel hinzu, um Ihnen dabei zu helfen, die anspruchsvolleren zu erreichen. Und setzen Sie die, die Sie beginnen, am Ende der Liste und diejenigen, die die größte Herausforderung sind, wir werden die oben stellen. 157. Wie gut du andere Dienen kannst.: Der Schlüssel zu diesem Abschnitt ist, wie gut Sie anderen dienen. Es geht nicht nur darum, anderen zu geben und zu dienen. Es geht darum, es vollständig zu tun, bei 110%. Siehst du, wenn du dient und gibst, musst du den roten Teppich ausrollen. In dem Prozess. Wir hatten alle Geschenke, Wunden, Höhen und Tiefen, Erfolge, Kämpfe, aber du musst dich der Arbeit widmen, um neue Wachstumsöffnungen in deinen Einflussbereichen zu schaffen, dein Team, deine Familie, Ihre Kunden, Ihr häusliches Leben zu einem konsequenten Zielerreicher zu sein. Das erfordert ein sehr klares, fokussiertes Individuum. Du kannst nicht zu viele Ablenkungen haben, sonst wirst du Flunder. Das kann diese Gewohnheit machen, geben zu leben und für Erfolg zu arbeiten. Nun, überwältigend. Es gibt keine Ziellinie für die Gebermentalität oder die Person, die du zu werden versuchst. Also müssen Sie es gut machen, immer und halten Sie es stabil, halten Sie es wartbar. Also, um anderen zu dienen, müssen Sie zuerst auf sich selbst aufpassen. Wie gut können Sie dienen, wenn Sie nicht persönlich zu 100 Prozent sind? Und genau wie ein Flugzeug, wo uns gesagt wird, dass wir unsere eigenen Sauerstoffmasken anlegen sollen, bevor die anderen helfen, ihre anzuziehen. Sie müssen sich um Ihre eigenen Bedürfnisse kümmern, bevor Sie etwas von bemerkenswertem Wert anbieten können. Die anderen drei Möglichkeiten, sich um sich selbst zu kümmern, gehen Sie vor und schreiben Sie diese zuerst mit mir auf, Sie müssen ständig nach Wissen suchen, das Ihnen hilft, es zu tun. Dies programmiert ein Beispiel dafür. Zweitens müssen Sie an Ihrer geistigen, körperlichen, emotionalen und spirituellen Gesundheit arbeiten . Dieses Programm wird Ihnen helfen, das auch zu tun. Drittens, Sie brauchen gute Gewohnheiten und um selbstdiszipliniert zu bleiben, was Sie brauchen, ist eine echte, engagierte, ständige Suche nach Wissen. Sicher, das ist sicherlich profitieren Sie, aber es ermöglicht Ihnen auch, die relevantesten und besten Ideen auf den Tisch zu bringen. Halten Sie Ihre Energie und fließen Sie in allen zwischenmenschlichen Begegnungen. Und es ermöglicht Ihnen, Ihr bestes Selbst mit Ihrer geistigen, körperlichen, emotionalen und spirituellen Gesundheit zu präsentieren und das Beste aus Ihrem Leben herauszuholen und Ihre Karriere zu ehren. Und damit bietet Ihnen das Beste, was Sie mit den Menschen um Sie herum durch die Entwicklung von guten Gewohnheiten und eine große Nutzung von Selbstdisziplin nutzen können. So kümmern Sie sich um sich selbst, um andere zu kümmern. 158. Nutze deine Vision: Zu diesem Zeitpunkt in Ihrer Karriere und in Ihrer Ausbildung sollten Sie eine Vision Statement für Ihr Leben haben. Stellt sicher, dass Sie diese Vision mit anderen geteilt haben , die Ihnen dabei helfen, sie zu erreichen. Das ist es, womit Sie es teilen möchten. Sie verdienen also zu wissen, worauf sie hinarbeiten, und sie messen dagegen. Und hier ist, wie Sie das machen. Schreiben Sie das zuerst mit mir auf. Was Sie tun wollen, ist, Ihre Vision auszuschreiben. Und dann als nächstes möchten Sie es mit anderen teilen. Und dann möchten Sie Ihre Prozesse regelmäßig aktualisieren und schließlich regelmäßig eine weitere Ebene zu Ihrer Vision hinzufügen. Das ist der Schlüssel. Wenn sich Ihre Ziele im Laufe der Zeit weiterentwickeln, müssen Sie Änderungen an Prozessen vornehmen, um Ihrer Vision gerecht zu werden. Vielleicht muss die Vision selbst wachsen und sich verändern. Eine Vision, die man sich immer nur ansieht. Niemals aktualisieren wird es Ihnen und Ihrem Team oder Ihrer Familie nie erlauben, zu liefern, geben und zu dienen, um Ihr volles Potenzial zu nutzen. Aber sobald Sie einen Teil der neuen Art und Weise gemeistert haben, dann fügen Sie in einer anderen Ebene, vielleicht ein Ziel, das vielleicht machen ein Ziel fünf Jahre in Folge. Eine Vision, die nicht mit dir wächst, ist keine Vision für die Zukunft. Es ist ein Bild von der Vergangenheit. Ohne eine Vision für die Zukunft. Sie werden immer nur die gleiche dienen, wie Sie immer haben, was schließlich nicht die beste, wirkungsvollste Erfahrung, die Sie haben könnten. Das Hinzufügen von Ebenen zu Ihrer Vision in Ihrem Leben des Gebens braucht Zeit und es stellt Herausforderungen. Erlauben Sie also Rückschläge, und Sie verarbeiten Wachstum, Ihren Weg zum Erfolg, wirkungsvolles Geben und Erfolg. Vielleicht eher eine Achterbahn als ein Klippenabenteuer. Gönnen Sie sich und anderen Menschen einen Zeitraum von drei bis fünf Jahren, um Ihre Vision in eine Realität umzusetzen. Jede Aktion und Interaktion in Ihrem Unternehmen schafft Wellen, nach außen. Arbeiten Sie, um die Rebellen langsam zu ändern, arbeiten Sie zurück in den Kern. 159. Sei ein a: Es ist Zeit, dass Sie lernen, wie man ein Go-Geber ist. Bob Berg und John David Mann, ich habe eine kleine Geschichte über eine starke Geschäftsidee geschrieben, die ich mit Ihnen teilen möchte. Das Buch wird der Gesetzgeber genannt. Und als der Protagonist sucht Ratschläge, um einen großen Verkauf zu machen und den Erfolg zu erreichen, den er sehnt. Er lernt, dass er seinen Fokus von immer zu geben sehr empfehlen dieses Buch ändern muss . Und erst einmal setzt er das Interesse anderer an erster Stelle und macht es zu einer Priorität, ihr Leben wertvoll zu verleihen. Nur wenn er das tut, findet er Erfolg. Jetzt sind die Ideen in diesem Buch mächtig für jedermanns Streben nach Leben und geben ein Ziel für großen Erfolg und Leistung wie Ihre Ziele. Also schreib die mit mir auf. Es gibt fünf Go Geber Gesetze. Hier sind sie. Nummer eins, Wert, Nummer 2, Entschädigung. Nummer 3, Einfluss, Zahl für Authentizität und Nummer 5, Empfänglichkeit. Jetzt wird jedes dieser fünf Gesetze Ihnen helfen, Ihre Ziele zu erreichen und zu erreichen. Und noch wichtiger ist, um Ihnen dabei zu helfen, die Wirkung des Gebens in Ihrem Lebenswert zu maximieren, stellen Sie sicher, dass Sie anderen alles geben, was Sie haben. Sie haben großen Mut, sie auf dem Weg herauszufordern, um sicherzustellen, dass sie die richtigen Dinge in ihrem Leben umsetzen. der Entschädigung geht es darum, wenn Sie sich um und für andere kümmern, wird die Entschädigung für sich selbst sorgen. Du brauchst dir keine Sorgen darüber zu machen. Es passiert nur, wenn Sie diese Technik anwenden. Einfluss beeinflusst immer positiv andere Menschen, aber es wird auch darauf geachtet, wie sie die Menschen um sie herum beeinflussen. So zeigen Sie, dass Sie sich kümmern und wie Sie kümmern und dass Einfluss Authentizität ist Ihre beste wahre Version von sich selbst und Menschen finden authentische Menschen sehr attraktiv. Es war zuletzt, Aufnahmefähigkeit ist, was passiert, wenn Leute dich beglückwünschen und dich schätzen. Das Beste, was Sie jemals sagen können, ist ein echtes Dankeschön. Das ist Aufnahmefähigkeit. 160. Anwendung von Aktiv in den fünf Gesetzen des Gebens: Sie sind dran, die Botschaft der fünf Gesetze des Go Geber auf Ihr Leben oder Geschäft anzuwenden . Jetzt können Sie die Aktivität weiterhin abschließen, wenn Sie das Buch noch nicht gelesen haben. Hier empfehle ich Ihnen, das Buch zu lesen, aber hier ist, wie Sie es tun. Ich schlage vor, dass Sie einen Brief an sich selbst schreiben, den Sie in drei Jahren lesen werden. Erklären Sie Holly, Sie haben an den fünf Gesetzen aus dem Buch The Go Geber gearbeitet , um Ihre Ziele zu erreichen, in welcher Art von Erfolg Sie sein werden, wenn Sie Ihren Brief in drei Jahren öffnen. Dies ist eine erstaunliche Aktivität. Ich bin so aufgeregt, dass du es ausprobierst. Geh weiter und schreib jetzt deinen Brief. 161. Sei von einer Welt von Witz, der dich begegnet und erreichbar von deinen Zielen: Ich werde Ihnen zeigen, wie Sie frei von einer Welt des Kampfes und Hertz sein können, während Sie Ihre wichtigsten Ziele in Ihrem Leben setzen und erreichen, indem Sie sich vom Endergebnis lösen. Setzen Sie Ihr Glück auf die Welt um Sie herum? Oder sind Sie stattdessen ein Leuchtfeuer der Hoffnung für andere Menschen? Wenn Sie Vertrauen ausstrahlen, dann ändert der Fluss der Welt um Sie herum nicht, wer Sie als Person sind. Du hast genug Hausarrest, wer du bist, dass du auf gekräuselt bleibst. Und was mit jeder Krise, werden Sie sofort attraktiver, was zu mehr Glück, mehr Erfolg führt. Dateiname, Sie verdienen es, nicht von anderen Leuten kontrolliert zu werden. Du wirst lernen, wie du deine Freiheit von Leuten zurücknehmen kannst , die sie von hier genommen haben. Das Einzige, worüber du die Kontrolle hast, bist du selbst. Du hast keine Kontrolle über niemanden. In dieser Sitzung werden wir Ihnen beibringen, wie Sie aufhören, Zeit für das Geschäft anderer Leute zu verschwenden. Und wenn dir jemand deine Freiheit entzieht, wird diese Person als Grenzen-Smasher bezeichnet. Die meisten Menschen werden sehr hip traurig, wenn jemand ihre Grenzen zerschlägt und ihre Freiheit nimmt. Nun, nach dieser Sitzung, die Leute nicht mehr in der Lage sein, Ihre Grenzen zu zerschlagen oder die Kontrolle von Ihnen zu nehmen. Andere Menschen werden dein Leben nicht diktieren. Du wirst sogar lernen, wie man sich bei den Grenzzersplittern bedankt. Du wirst in der Lage sein, mich zu bedanken, dass du versucht hast, meine Grenzen zu zerschlagen. Ich bekomme jetzt die Gelegenheit zu zeigen, dass ich tatsächlich die Kontrolle über mich selbst habe. Weißt du, wenn du mit anderen Leuten arbeitest, werden sie tun, was sie tun werden. Lassen Sie mich Ihnen ein Beispiel geben. Nehmen wir an, Sie arbeiten mit potenziellen Kunden und sie werden entweder mit Ihren Empfehlungen vorankommen oder sie werden nicht vorankommen. Oder sie gehen nicht voran ohne deine Empfehlungen, sie werden verrückt werden, oder sie werden glücklich sein, sie werden traurig sein, oder sie werden verrückt sein oder was auch immer sie mit oder ohne dich machen werden. Oft erlauben die Menschen, wie die anderen zu reagieren, um sie zu beeinflussen. Wenn sie super aufgeregt und glücklich sind, wird es sich ändern. Sie, machen Sie glücklich und verwenden super spannend. Wenn Sie bei anderen sind, sind sie wirklich verärgert. Nun, dann wird es das Sie wirklich frustriert und verärgert machen. Ein Großteil dieses Kapitels dreht sich um Schuld und Scham. Die meisten Menschen wissen nicht, wie viele Entscheidungen wir täglich treffen, die sich um Schuld und Scham drehen und was andere denken werden. Umgekehrt ist es eine erstaunlich befreiende Erfahrung, sich von jemand anderem zu lösen . Also, was bedeutet es, sich zu lösen? Das bedeutet, was auch immer die andere Person tut, ändert nicht, wer Sie sind. Sie können das Seil sozusagen fallen lassen. Ich werde in einem Moment mehr dazu erklären. Aber zuerst, lassen Sie mich Ihnen eine Frage stellen. Haben Sie jemals gesehen, wie ein Zweijähriger einen Wutanfall wirft? Ich ging ein zweijähriger wirft einen Wutanfall, weil seine Karikatur zu früh ausgeschaltet wurde. Vielleicht finden Sie es lustig oder sind neugierig. Nun, was ist der Unterschied zwischen dem Zweijährigen, der einen Wutanfall in einem 40-Jährigen wirft, der einen Wutanfall wirft? Es gibt wirklich keinen großen Unterschied. Sehen Sie das Problem ist, dass wir, als Erwachsene, wir handeln, als gäbe es einen großen Unterschied, wenn es mit einer neugierigen Denkweise, man sieht, dass jemand zwei Jahre alt, 40 Jahre alt, der diesen Wutanfall hat. Es ermöglicht Ihnen, Mitgefühl zu haben. Es ermöglicht Ihnen, sich um diese Person zu kümmern. Hier ist das Konzept. Der Schlüssel ist, dass, obwohl Sie sich um die Person kümmern, Sie sich nicht um das Endergebnis kümmern. Fledermäuse schneiden das Seil. Wenn Sie das tun können, macht es Sie attraktiver. sich beispielsweise mit Ihren Kunden vom Endergebnis trennen , trennen Sie sich ob Sie sich positiv auf ihr Leben auswirken können oder nicht. Sie können einen positiven Einfluss auf ihr Leben haben. Aber sich selbst darüber zu verprügeln, ob sie bereit sind, mit dir zu reden oder nicht, ist das, wovon du dich lösen musst. Die meisten Menschen betrachten das Endergebnis als das, was diesem Kunden oder einer Person passiert und ob die Person sie mag oder nicht. Und das ist einfach nicht der Fall. In Wirklichkeit ist das Endergebnis, ob die Person eine positive Veränderung hatte oder nicht. Du wolltest dich davon lösen. Nun, um Ihnen zu helfen, dies besser zu verstehen, schauen wir uns zwei mögliche Reaktionen an, die Sie mit einer schwierigen Person haben könnten. Die erste Art der Reaktion ist, dass es mir egal ist. Die meisten Leute denken, dass sie sich nicht kümmern und sogar etwas kalt sein müssen , um andere sie nicht beeinflussen zu lassen. Sie können sagen, was auch immer oder cool oder was Sie tun wollen, ist in Ihrem Hals des Waldes. In dem, was ich tun will, ist in meinem Hals des Waldes. Dies ist eine ungesunde Wahl. Und die zweite Art der Reaktion ist, Zitat, Ihre Entscheidungen ändern mich nicht auf Zitat oder es interessiert mich, aber es ist mir egal. Mit anderen Worten, Sie können zum Ausdruck bringen, dass Sie sich tief um andere kümmern, aber nicht darum, welche Entscheidungen sie treffen. Du magst sagen, ich kümmere mich um dich, die Person, aber es ist mir egal, welche Entscheidungen du hier triffst. Dies ist eine gesunde Wahl. Wie ist es also möglich, sich nicht zu kümmern, welche Entscheidung die Person trifft? Nun, schauen wir uns das Beispiel dieses Klienten noch einmal an. Viele Menschen können kontern, indem sie sagen, dass, wenn sie nur unterzeichnen können , dass ein Durchbruch Client, es könnte alles für ihr Geschäft oder ihr Leben ändern. Nun, wie kommst du dann zu dem Punkt, wo dir egal ist, welche Entscheidung Klient trifft, wenn es dir wirklich egal ist, ob dieser Klient mit dir unterschreibt. Wenn Sie sagen, dass das Unterschreiben dieses Mandanten alles für mich ändern könnte, dann sollten Sie das als Gedanke identifizieren. Lassen Sie uns diesen Gedanken analysieren. Was ändert es wirklich? Es kann einige Umstände in Ihrem Leben ändern, aber es wird nicht ändern, wer Sie als Person sind. Es gibt einen großen Unterschied. Nehmen wir an, Sie unterschreiben diesen Klienten. Toll, du unterschreibst den Klienten, aber was dann? Wie verändert es dich? Hier ist der Schlüssel. Es ändert nichts, wer du bist. Nur weil ein Ereignis dein Leben verändern kann. Es bedeutet nicht, dass es ändern wird, wer Sie als Person sind. Das Signieren dieses Clients kann Ihre externe Welt verändern. Aber die Unterzeichnung dieses Klienten verändert Ihre innere Welt. Ich meine, wenn Sie den Klienten unterschreiben, können Sie bauen. Möglicherweise können Sie einen anderen Mitarbeiter einstellen, was sich sogar ändern kann, wie Sie Ihre Zeit auf einer täglichen Basis verbringen. Aber ändert es tatsächlich, wer Sie sind? Ändert es Ihre Werte? Wenn diese Person ein Kunde von Ihnen wird, kann das Geschäft dieses Kunden Ihre Einnahmen von X Dollar bis Y Dollar pro Monat einbringen. Aber ändert es, wer du bist? Die Einnahmen sind die externen. Wir reden über das Innere. Ändert es, wer Sie als Person sind? Wir sprechen über Ihre Werte, Ihre Mission, Ihre Vision und Ihre Ziele. Kunden können Ihr Leben verändern, aber sie können nicht ändern, wer Sie als Person sind. Nun, um dieses Beispiel zu einem Extrem zu nehmen, wir an, Sie haben eine Kundenbeschwerde über Sie der Bundeskommission und er kann Ihre Lizenz widerrufen. Nun, das würde dein Leben verändern, aber es ändert nichts, wer du als Person bist. Wirst du traurig sein? Sicher. Du wärst wütend. Sicher. Weil es sich um ein verändertes Leben handelt , aber diese Person ändert nicht inhaltlich, wer Sie als Person sind. Jetzt ist das Problem, dass die meisten Menschen handeln, wie die meisten der Interaktionen sie auf einer täglichen Basis haben, werden sich mit sie als Person ändern. In dieser Sitzung werden wir mit Ihnen darüber sprechen, wie Sie zu dem Punkt kommen können, von dem wer Sie in der Lage sind, wer wir als Person sind, sich zu lösen. Und vom Endergebnis. Sie werden jetzt lernen, Ihre gleiche Attraktivität und Ihre gleiche Meinung darüber zu halten , wer Sie als Person sind, unabhängig davon, ob Ihnen etwas Gutes oder Schlechtes in Ihrem Leben und Ihrem Geschäft passiert, was auch immer, Sie können Ihr Feld möglicherweise noch nicht sehen. Aber am Ende dieser Sitzung werden Sie in der Lage sein, zu folgen und umzusetzen, was ich Ihnen in diesem Kapitel lehre, dann wird sich all dies für Sie ändern. Was andere tun, wird für dich keine Rolle mehr, weil du von den ungelösten getrennt bist. Es verändert dich nicht als Person. Hier ist, wie wir es tun werden. In dieser Sitzung lernen Sie, wie Sie zuerst identifizieren, wessen Geschäft es ist. Zweitens lernen Sie, wie Sie Sicherheit finden, um sich vom Endergebnis zu lösen. Und schließlich lernen Sie sogar, wie Sie sich auf den nächsten Knoten in Ihrem Leben freuen können. 162. Identifizieren, welche Geschäfte ist: Wenn es ein Problem oder etwas Unangenehmes passiert ist 0 Leben. Oft erzählst du dir selbst eine Geschichte, um diese Situation zu verstehen. Jetzt ist eine Geschichte einfach etwas, das du dir selbst erzählst. In diesem Abschnitt werden wir Ihnen beibringen, wie Sie identifizieren können, wessen Geschäft diese Geschichte wirklich ist. Lassen Sie uns zum Beispiel das Client-Beispiel erneut besuchen. Sie können sich selbst sagen, dass einige Klienten, die mit Ihnen vorankommen, Sie hassen müssen. Und das ist eine Geschichte, die sich selbst erzählt, wenn die Person dich anruft und sagt: Ich hasse dich, dann kannst du behaupten, dass diese Person dich hasst. Eine genauere Darstellung ist jedoch, dass diese Person fühlt, dass sie dich hassen, aber sie hassen dich nicht wirklich. Schreib die mit mir auf. Es gibt drei Arten von Geschäften in meinem Leben und in deinem Leben. Die erste ist mein Geschäft, die zweite ist die Sache anderer Leute, und die dritte ist Gottes Geschäft. Nun lasst uns in jeden eintauchen. Mein Geschäft repräsentiert all die Dinge, über die Sie direkt Kontrolle haben. Dies sind die Dinge, die ihr ändern könnt, die eure Welt in eurer Sphäre beeinflussen. Zum Beispiel ist die Entscheidung, glücklicher zu sein, nicht meine Sache. Und das ist ein großer. Die meisten Menschen leben im Geschäft anderer Menschen und ihr Glück hängt von externen Dingen ab. Das Geschäft anderer Leute stellt Dinge dar, über die Sie keine Kontrolle haben. Sie können diese Dinge beeinflussen, aber wegen des menschlichen freien Willens können Sie keinen anderen Menschen kontrollieren. Wenn du dir zum Beispiel Sorgen machst, ob dein Freund Joe glücklich ist oder nicht, bist du in Joes Geschäft. Ob Ihre Mitarbeiter glücklich sind oder nicht, ob Ihr Geschäftspartner oder Ehepartner glücklich ist oder nicht, ob Ihre Kinder glücklich sind oder nicht, Es ist alles andere Geschäft. Schließlich ist Gottes Geschäft buchstäblich alles andere auf dem Planeten. Es hat nichts mit einem anderen Menschen zu tun. Zum Beispiel, wenn man sich Gedanken darüber macht, was das Wetter ist, macht sich Sorgen um Gottes Geschäft. Wir sind in einem Tornado oder Erdbeben in Ihrer Nähe, verbringt Zeit in Gottes Geschäft. Besorgt, von einem Bus getroffen zu werden, ist in Gottes Geschäft zu sein. Sorgen darüber, dass jemand in Ihrer Familie stirbt, ist in Gottes Geschäft zu sein. 163. Identifizieren, wenn du dein Geschäft ist: Wie identifizieren Sie sich, wenn es sich um Ihr Geschäft handelt? Eine der besten Möglichkeiten, dies zu tun, ist, zu identifizieren, was Ihr Geschäft ist, indem Sie sich diese Fragen stellen. Erstens: Hat das, was Sie von jemandem verlangen wollen, etwas zu tun? Oder ist die Kontrolle und das Potential alles in dir? Wenn Sie die einzige Variable sind, ist es Ihr Geschäft. Nehmen wir beispielsweise an, Sie möchten eine Marketingperson für Ihr Unternehmen einstellen. Vielleicht möchten Sie wirklich eine Marketingperson für Ihr Unternehmen, aber Sie konnten noch keine finden. Nun, wenn Sie der Einzige sind, der dafür verantwortlich ist die Aktion zu ergreifen, um diese Marketingperson zu finden. Dann ist es dein Geschäft. Schreib das mit mir auf. Es gibt nur eine Frage, die Sie sich stellen müssen, um zu bestimmen, wessen Geschäft es ist. Benötigt keine Aktion von irgendjemandem. Sie können sagen, ob Sie das Geschäft anderer Leute übernommen haben und sich an ihr Endergebnis gebunden haben. Indem wir an ein Tauziehen denken, Analogie. Stellen Sie sich vor, jemand kommt zu Ihnen und bittet Sie, Tauziehen zu spielen. Er tut alle möglichen Dinge, um dich dazu zu bringen, das Tauziehen zu holen. Und wenn Sie diese Person Sie davon überzeugen lassen, das Seil aufzuheben, dann haben Sie nicht gelernt, wie Sie sich vom Endergebnis lösen können. Wenn Sie Abneigung gegenüber etwas zeigen, was diese Person gesagt oder getan hat, dann haben Sie sich an sein Endergebnis gebunden. Die Wahrscheinlichkeit besteht darin, dass du von dem beeinflusst wirst , was er sagt, denn dann weiß er, dass er dich hat. Du bist jetzt an sein Drama und sein Endergebnis gebunden. Wenn Sie das Seil aber nicht aufheben, zeigt das, dass Sie gelernt haben, wie man sich vom Endergebnis, der Scham, der Schuld, oder was auch immer, was auch immer diese Person versucht, Sie zu manipulieren, um das Seil aufzuheben. Es funktioniert nicht mehr. 164. Identifizieren, wenn es die anderen Leute ist.: Wie identifizieren Sie, wenn es um andere Leute geht? Aber wenn Sie sich vom Endergebnis lösen, gewinnen Sie einen klaren Raum. Und um eine Welt zu klären, in der man leben kann. Sie können die Dinge in seiner Funktionsweise einer Art und Weise wie möglich behandeln. Wenn es jemand anderes betrifft, und es geht um die Sache anderer Leute. Wenn es dich auch betrifft, dann geht es immer noch um andere Leute. Wenn du zu einem Kollegen namens Joe gehst und sagst, Gott, Joe, ich bin unglücklich. Du musst mich jetzt glücklich machen, Joe. Nun, dann versuchst du, Joe dazu zu bringen, in deinem Geschäft zu sein. Aber gehen wir zurück zum Beispiel für Marketing-Miete, damit Sie das besser verstehen können. Stellen Sie sich jetzt vor, Sie bitten Leroy, die Marketingperson für Sie zu engagieren. Du gehst zum Freiraum, du sagst Lee, richtig? Du musst mir ein Marketing höher suchen. An diesem Punkt kommst du noch nicht in Leroys Geschäft ein. Das ist funktional. So können Sie auf diese Situation reagieren. Das bestimmt, ob Sie im Geschäft einer anderen Person sind oder nicht. Also, wenn Leroy seinen Job nicht macht und diese Marketing-Einstellung für Ihre Praxis nicht findet. Nun, du musst entscheiden, ob du in Leroys Geschäft einsteigen willst oder nicht. Wenn Sie nicht in Leroys Geschäft sind, werden Sie es wissen, weil Sie keine emotionale Ladung haben. Selbst wenn Leroy es versäumt, Sie zu finden, dass Marketing-Einstellung, Sie werden keine Gebühr. Wenn Sie eine emotionale Ladung haben, die dazu führt, dass Sie ständig auf Leroy einchecken und ihm sagen, dass er Ihre Marketingperson nicht schnell genug verletzt. Nun, dann sind Sie in Leroys Business. Schreiben Sie das mit mir auf. Es gibt einen Weg zu sagen, ob du in der Sache eines anderen bist, es eine emotionale Ladung in dir gibt. Wie hältst du dich aus Leroys Geschäft raus? Nun, Sie tun es, indem Sie den Platz haben, wo mit allen, um jemanden zu finden, der Ihnen einen Marketing-Verleih finden kann. Sie tun das, indem Sie über die Person, in diesem Fall Leroy und nicht das Endergebnis tragen . Viele Leute denken, dass, wenn Sie vom Endergebnis losgelöst werden, dann bedeutet das, dass Sie sich nie um irgendetwas kümmern sollten. Wieder, das stimmt nicht. Sie können sich um jemanden kümmern, ohne zu tragen, was diese Person zu tun hat. Wenn Sie das tun können, haben Sie sich vom Endergebnis in diesem Zustand gelöst ist viel attraktiver. Der Schlüssel zum Tragen der Person, nicht das Endergebnis, besteht darin, Empathie zu zeigen. Anstatt emotional aufgeladen zu werden. Du kannst nicht emotional aufgeladen sein und immer noch ihr Empathie zeigen. Wenn du emotional aufgeladen bist, gibt es keine Empathie. Wenn du emotional aufgeladen bist, dann bist du in der Sache eines anderen. Jemand ist emotional aufgeladen mit dir. Sie, Sie können beginnen, das Bedürfnis zu fühlen, kämpferisch zu sein, etwas zu beweisen, um diese Person. Und wenn das passiert, dann ist diese Person wahrscheinlich in Ihrem Geschäft. Wenn Sie also jemanden sehen, der emotional aufgeladen ist, können Sie davon ausgehen, dass er sich gestört fühlt , weil er oder sie keine andere Person kontrollieren kann. Es könnte daher versuchen, ihre Emotionen zu nutzen um Sie wissen zu lassen, dass es ein Problem gibt. Sie können Empathie für eine Person haben, ohne für das Endergebnis zu tragen. Empathie kommt nicht in die Geschäfte anderer Leute. Empathie ist einfach, Platz zu halten. Werfen Sie einen Blick auf den Unterschied zwischen den folgenden Aussagen, die Sie vielleicht sagen, zu heiraten, wer sagt etwas herausforderndes für Sie? So zeigt Aussage 1 Empathie für Mary. Wow, heiraten. Du hast wehgetan. Ich spüre deinen Schmerz wirklich. Eine Aussage zwei ist eine emotionale Ladung. Ich kann nicht glauben, dass du das zu mir sagen würdest. Mary, siehst du den Unterschied? Stellen Sie sich vor, einer Ihrer Freunde fällt vom Wagen und beschließt, wieder Drogen zu machen. Jetzt könntest du Empathie gebrauchen, indem du sagst , wow, er hat sich entschieden, wieder Kokain zu machen, und jetzt bist du obdachlos. Sie können eine Menge Empathie für diese Person eine neugierige Art und Weise haben, ohne alles darüber aufgeladen zu werden. Sie können sogar mit Empathie darüber weinen und immer noch nicht in der Sache dieser Person sein. Aber sobald Sie beginnen, emotional aufgeladen zu werden, jede Emotion unter der Empathie, dann diese Person. Und das bedeutet, dass du im Geschäft dieser Person bist. Endlich gibt es Gottes Sache. Jetzt Gottes Geschäfte, alles, worüber Sie oder ich einfach keine Kontrolle haben. Wenn Sie, die Menschen im Raum mit Ihnen, die in Ihrer Stadt oder Ihrem Staat, oder sogar die Menschen in Ihrem Land oder der ganzen Welt, nicht sofort mit etwas umgehen oder kontrollieren können. Es geht um Gottes Sache. Menschen, die in der Lage sind, sich vom Endergebnis zu lösen, können Gottes Geschäft zu Gottes Geschäft werden lassen. Sie konzentrieren sich nur auf das, was sie kontrollieren können. 165. Aktiv erkennen, welche Activity: Sie sind dran zu identifizieren, wessen Geschäft es ist. Schritt 1, notieren Sie etwas, mit dem Sie in Ihrem Leben gerade nicht zufrieden sind. Schritt 2, bestimmen Sie, wessen Geschäft es ist, indem Sie die folgenden drei Fragen beantworten. Eins, sind die Mittel, um die Aufgabe oder das Projekt alle in Ihnen abzuschließen. Und dann ist es Ihr Geschäft, ob es irgendeine Handlung von jemand anderem erfordert? Nun, dann geht es um andere. 3. Ist es etwas außerhalb Ihrer Kontrolle? Aber dann ist es Gottes Sache. Schritt 3: Bestimmen Sie, ob Sie in Bezug auf die Aufgabe einer anderen Person tätig sind. Um dies zu tun, stellen Sie sich drei Fragen. Erstens, kümmerst du dich um die Person? Empathie, aber nicht über das Endergebnis, was die Person von Ihnen denkt. Wenn ja, bist du nicht auch in seinem Geschäft. Gibt es eine emotionale Ladung in dir, die dich dazu bringt, ständig mit dieser Person einzuchecken? Wenn ja, bist du in seinem Geschäft. Wiederholen Sie diese Schritte in Schritt 4 für jede der großen Aufgaben in Ihrem Leben. Nächsten Monat. 166. Sicherheit zum Entfernen finden: Erinnern Sie sich, wie wir gesagt haben, dass das Trennen bedeutet, dass das, was auch immer die andere Person wählt, nicht ändert, wer Sie als Person sind. Du lässt das Szenario gar nichts bedeuten. Abnehmen bedeutet, das Seil fallen zu lassen. Stellen Sie sich vor, ein Kunde kommt zu Ihnen und sagt: Hey, ich kann nicht glauben, dass Sie mich dazu gebracht haben, dieses Produkt zu kaufen. Was hast du dir gedacht? - Sagst du? Ich kann nicht glauben, dass du mich fragen würdest, dass ich so wütend auf dich bin. Nun, diese Antwort Prellung, Sie sind an das Endergebnis gebunden und Sie haben nicht das Seil fallen gelassen, Sie sehen das Schwierigste, was Menschen, das Schwierigste, was zu tun, zu lösen, sind die Menschen, die am nächsten sind . Die einfachsten Leute, mit denen sie sich lösen, sind Menschen, die wirklich nicht so viel für Sie wichtig sind. Zum Beispiel, die Person, die Ihre Bestellung im Restaurant vermaskiert, oder die Person, die versehentlich auf dem Bürgersteig oder in einem Flughafen in Sie stößt , hat weniger Bedeutung in Ihrem Leben als Ihre Mitarbeiter oder Kunden, bringen Sie Ihre Familie tut. In diesem nächsten Abschnitt nehmen wir an, dass Sie sich wirklich schlecht lösen können. Der beste Weg, um zu wachsen, ist zuzugeben oder sich vorzustellen, dass Sie Wachstum in erster Linie brauchen. Sobald du das tust, bist du bereit, weiterzuhören. 167. Trenne dein Leben von dem, wer du als Person bist: Der erste Schritt und das Ablösen vom Endergebnis besteht darin, Dinge zu trennen, die Ihr Leben von den Dingen beeinflussen, die beeinflussen, wer Sie als Person sind. Was andere tun, kann sich auf dein Leben auswirken, aber ihre Handlungen wirken sich nicht auf dich als Person aus. Und wie kann das sein? Ist Ihr Leben kann Sie als Person beeinflussen? Die Antwort lautet „Nein“. Die Dinge können Ihr Leben beeinflussen, aber das bedeutet nicht, dass sie beeinflussen müssen, wer Sie als Person sind. Nun, um Ihnen zu helfen, das wirklich zu verstehen, möchte ich, dass Sie versuchen, die folgenden zwei Fragen zu beantworten. Nummer 1, haben Sie die Fähigkeit, Sicherheit und Klarheit für sich selbst zu schaffen? Nummer 2, haben Sie die richtige Umgebung im Raum, um in der Lage zu sein, basierend auf Ihren Fähigkeiten, um Klarheit und Ablösung zu finden. Sehen Sie, wir reden darüber, eine Welt zu erschaffen, die für die meisten Menschen sehr fremd ist. Wie finden Sie Sicherheit losgelöst vom Geschäft anderer Leute? Die Antwort ist, indem Sie trennen, was sich auf Ihr Leben auswirkt, von welcher Wirkung sie eine Person war. Sagen wir mal, jemand in Ihrer Nähe hat Schwierigkeiten, sich von etwas zu lösen. Stellen Sie sich zum Beispiel vor, dass einer Ihrer Kollegen namens Benito das Bedürfnis hat, sich ständig zu verwalten. Insbesondere fühlt sich Benito das Bedürfnis, ihre Mitarbeiter ständig zu verwalten. Nun wollen wir mit arbeiten, um ihr zu helfen sich vom Endergebnis mit ihrem Mitarbeiter zu lösen. Hier ist, wie die Konversation Hier ist, wie die Konversation läuft. Tja, dient es dir, dass du Melodie wie Falke siehst? Und was machst du ein Amin, wenn du sie nicht wie ein Falke beobachtest, wird sie keinen Job erledigen. Ok. Also lass mich dich das fragen. Indem du sie beobachtest wie ein Falke. Das ist es, was Melodie tatsächlich dazu bringt, was zu tun? Werden Sie ängstlich, ängstlich und paranoid. Und wessen Geschäfte es sowieso ist, sind Sie in Ihrem Geschäft, sind Sie in Melodien, Geschäft? Melodien. So ist es dir möglich, dir selbst zu sagen, dass die Melodie dich als Person nicht beeinflusst. Was meinst du damit? Kannst du dir keine Sorgen darüber machen, was sie tut? Denn was sie tut, ist nicht deine Sache. Wenn Sie sich Sorgen machen, was Ihre Mitarbeiter tun. Hier im Geschäft anderer Leute. Sie müssen nicht zufrieden sein mit den Entscheidungen, die Melodie trifft oder Ihre anderen Mitarbeiter treffen. Du kannst sie sogar feuern, wenn du willst, denn das ist deine Sache. Wird direkt senden, um ihr zu helfen, weil sie Hilfe braucht, um Dinge zu erledigen. Wenn die Antwort sicher ist, dass Sie sich interessieren, aber es ist Ihnen einfach egal. Was ich damit meine, ist, dass man sich um jemanden kümmern kann, ohne das zu tragen, was die Person tut. Wenn Sie das tun können, haben Sie sich vom Endergebnis gelöst und das ist viel attraktiver und einladender für Ihr Team. Was bedeutet das? Nun, ich meine, Sie können Empathie für eine Person haben, und das ist das Tragen, ohne für die Endergebnisse zu tragen. Sie können sich um die Person kümmern, die Empathie, ohne sich um das Endergebnis zu kümmern. Ich kümmere mich um dich. Ich möchte, dass du erfolgreich bist. Jason. Es fällt mir schwer, die Tatsache zu akzeptieren, dass selbst die Dinge mein Leben verändern könnten. Sie ändern mich nicht als Person. Ich meine, wenn sich Melodie als wirklich armer Angestellter herausstellt, könnte das mein Leben wirklich verändern. Ich erkenne das, aber ich kämpfe um zu verstehen, dass es mich nicht als Benito verändert Was macht dich aus, du? Ich bin liebevoll, fürsorglich. Was sonst noch? So mächtig. Das bist du. Wenn Sie sich diese Liste ansehen, würden Sie wahrscheinlich sagen, ich fühle mich gut darüber als meine Werte und wer ich bin. Ja, da habe ich mich wirklich gut gefühlt. Meli macht einen tollen Job oder einen beschissenen Job, da ein Angestellter nichts auf dieser Liste über Sie ändert. Siehst du, du sagst, was auch immer Melodie tut , es ändert nicht, wer ich bin. Was ich auf dieser Liste dargelegt habe. Ihre Taten könnten mein Leben verändern, aber sie können dich nie ändern? Bin ich. Ja. Genau. Und das war die Aha für Bonita und ich hoffe, es ist für Sie für die meisten Menschen, wenn sie zu diesem Punkt kommen, wie Bonita endlich schwindelig. Alle Dinge, die dein Leben verändern könnten, ändern nicht wirklich, wer du als Person bist. 168. Einen Wert trennen: Sobald Sie wissen, ändert es nicht, wer Sie als Person sind. Um sich vollständig sicher genug zu fühlen, um sich zu lösen, müssen Sie in Ordnung mit der Tatsache, dass, obwohl es Ihr Leben verändert, Sie immer noch in Ordnung sein werden. Nun ist dies ein schwieriges Konzept zu verinnerlichen, zu begreifen wirklich auf Ihr Leben anzuwenden. Fühlen Sie sich kompetent genug, um die Rolle nicht zu übernehmen? Fühlen Sie sich in der Kontrolle über sich selbst und voll in der Lage, sich zu lösen? An diesem Punkt, Bonita, wie die meisten zu mir sagten, aber Jason, wenn mein Mitarbeiter einen Haufen großer Fehler macht, dann kann ich alle möglichen schlechten Dinge auflisten, die für mein Geschäft passieren werden. Was war meine Antwort auf Benito? Nun, aber essen Sie es bedeutet, dass Sie in einem Van am Fluss wohnen werden. Und was ist der Van unten am Fluss? Nun, selbst wenn Sie die Aha bekommen, können Sie immer noch mit der Tatsache kämpfen, wie Benito es tut, dass, wenn etwas in Ihrem Leben bergab geht, es eine schlechte Existenz bedeuten kann. Du solltest es wissen, das ist nur ein Gedanke. Jeder hat hin und wieder einen negativen Gedanken. Aber es ist nur der Gedanke, den wir entfernen und durch einen besseren Gedanken ersetzen können. Also werden wir dich aus diesem Gedanken ziehen. Denn die Realität ist, dass du nicht in einem Van am Fluss leben wirst. Um mit diesem Gedanken umzugehen, stellen Sie sich die folgenden Fragen. Erster. Was ist das Schlimmste, das passieren kann? Zweite? Und was dann? Und dann wiederholst du diese Fragen weiter und weiter. Ich habe das eigentlich mit Benito versucht und so klang es. Aber Jason, wenn sie den Job vermasselt, dann kann ich einfach alle möglichen schlechten Dinge haben , die meinem Geschäft passieren werden, mir. Das bedeutet also, dass du in einem Transporter am Fluss wohnen wirst? Ja. Obwohl ich das verstehe, ändert es nicht, wer ich als Person bin, sie haben immer noch das Gefühl, wenn etwas in meinem Leben bergab geht, werde ich beschissene Existenz haben. Und was ist das Schlimmste, das passieren könnte? , Ich meine,und ich verliere einen Klienten. Und was dann? Ich verliere einen Klienten. Und was dann? Sie macht es wieder. Und was dann? Ich werde sie nochmal verraten müssen. Und dann, was ich meine, sie könnte es wieder tun und jetzt auf mich hören. Und was dann? Ich Gleichrichter-Melodie. Und dann schließlich, schließlich werde ich mir sagen, dass ich einfach nicht gut darin bin, ein Personal dort drin zu halten, ist es. Was meinst du das für dich? Will halten meine Mitarbeiter ist nicht eine meiner positiven Wertmerkmale über liebevolle, tragende, besondere, kraftvolle. Also, richtig, also ist es ein Wert. Sie sagen, ich bin nicht gut darin, Personal zu pflegen und diese Aussage ist kein Wert. Es ist ein Gedanke. Benito. Dies bringt ein sehr wichtiges Konzept auf sich. Der Unterschied zwischen einem Wert und einem Gedanken. Ich habe mit Bonita geteilt, dass es negative Gedanken geben wird, wenn du daran denkst, in einem Van unten am Fluss zu sein. Sie können jedoch zwischen den negativen Gedanken und Ihren definierenden Werten als Person unterscheiden . Zum Beispiel könnte ein Gedanke sein, ich bin ein schrecklicher Boss. Ein Wert auf der anderen Seite, könnte sein, dass ich liebevoll bin. Sagen wir, es wird so schlimm, dass du sie feuern musst. Ich tue so, als ob, weißt du, dieses Gespräch mit Melodie kommt. Was fühlst du dich? Was denkst du denn? Sie, sie ist keine gute Angestellte. Sie war wirklich schrecklich. Sie führt meine Praxis in den Boden , also worum geht es in der Unterhaltung? Du musst ihr sagen, dass sie gefeuert ist. Ich weiß, dass sie dich völlig schuldig macht, und das macht mich schrecklich. Sie haben also das Gefühl, dass Sie die richtigen Werkzeuge haben, um ein Gespräch mit ihr zu führen, ohne ausgelöst zu werden oder sich schuldig oder beschämt zu fühlen. Was meinst du damit? Nun, ich meine, wenn Sie sie feuern, Sie das Gefühl, dass Sie die Werkzeuge haben, die Sie brauchen, um ruhig und gesammelt zu bleiben , um das tun zu können? Ja. Also sag mir, wie es gehen wird. Siehst du, was mit Bonita passiert und wie das für dich gilt und deine Fähigkeit, einen Wert vom Gedanken zu trennen, damit du Sicherheit finden kannst, um dich zu lösen. Siehst du, wie du das auf dich selbst anwenden kannst? Vielleicht wird das helfen. Stellen Sie sich vor, ein Kollege im Vertrieb sagt zu Ihnen, ich habe gerade eine Wohnung. Ich habe gerade ein Auto. Ich habe alle diese Rechnungen auf monatlicher Basis. Und das war mein großer Fall für den Monat. Jetzt sagt dieser Mensch, er will es nicht tun. Ich schulde jetzt tatsächlich $10.000 zurück und jetzt nennt er es, er will treffen, ich will Betty alles absagen. Mein Leben ist vorbei. Was würden Sie Ihrem Kollegen sagen? Hier ist, was ich Ihnen empfehlen würde sagen. Was ist das Schlimmste, das passieren kann? Nun, wenn Ihr Kollege antwortet, können Sie dann sagen, und was dann? Und dann wiederholen Sie das immer wieder, bis der Kollege beginnt zu erkennen, dass alles in Ordnung sein wird. Denken Sie daran, Ihre Gedanken mögen Sie belügen und Ihnen sagen , dass diese schlechte Sache eine schlechte Existenz bedeuten wird. Denken Sie daran, dass das nur ein Gedanke ist. Diese Fragen werden Ihren Kollegen und Sie ziehen, wenn Sie dies mit sich selbst in einem Moment aus diesem Gedanken versuchen. Denn die Realität ist, dass du nicht in einem Van am Fluss leben wirst. Und diese Fragen werden es dir beweisen. 169. Empathie zeigen, ohne das Setzen aufzu holen: Wissen Sie, Sie haben das Vertrauen, sich zu lösen, wenn Sie Empathie für eine Person zeigen können , ohne das Seil aufzuheben. Mit anderen Worten, ohne sich um das Endergebnis zu kümmern. Zum Beispiel, wenn Benito dieses Gespräch mit ihrem Mitarbeiter hat, kann er feuern. Sie kann den Mitarbeiter feuern und Empathie für diese Situation zeigen, solange sie nicht das Seil aufnimmt, um sich im Endergebnis zu verheddern, sie hat genug Sicherheit, um sich zu lösen. Wenn Sie sich lösen können, werden Sie Erfolg erzielen. Sie wissen, dass Sie die Sicherheit gefunden haben, sich zu lösen, wenn Sie in der Lage sind, sich um die Person zu kümmern und ihnen Empathie zu zeigen, ohne zu tragen oder zu versuchen, die Situation zu beheben. Wir versuchen zu ändern, was die Person dagegen tun wird. Nun, um Ihnen zu helfen, dieses Konzept zu sehen, werfen Sie einen Blick auf die beiden Szenarien, in denen bonita ihren Mitarbeiter feuern, die veranschaulichen, wie es aussieht, dies schlecht zu tun. Fangen wir mit dem schlechten Szenario an. Eine Banane, die ihren Mitarbeiter feuert, wo es Ablösung gibt, aber keine Empathie von Benito. Schauen wir uns das an. Okay, lass uns das Rollenspiel spielen. Ich werde Melodie sein. Ich kann nicht glauben, dass du das tust. Ich bin seit sechs Monaten bei dir und du hast mir kaum geholfen. Du erwartest, dass ich weiß, was ich tue. Ich habe es so hart für dich versucht, Benito. Meine Güte, ich werde nie in der Lage sein, die Miete zu bezahlen. Meine Familie, wir haben vor und jetzt gekämpft, was soll ich tun? Gibt es noch etwas, das du gerne Melodie teilen möchtest? Beachten Sie, dass Benito sich vom Endergebnis lösen konnte, aber sie konnte keine Empathie zeigen. Sehen wir uns Benito an, wenn sie viel Empathie zeigt, aber sie kann sich nicht vom Mitarbeiter lösen. Wie Sie dieses Szenario sehen, beachten Sie, wie Benito in das Geschäft der Mitarbeiter kommt. Ich kann nicht glauben, dass du das tust. Ich bin seit sechs Monaten bei dir und du hast mir kaum geholfen. Du erwartest, dass ich weiß, was ich tue. Ich habe es so hart versucht, wenn mein Gott, ich werde nie in der Lage sein, die Miete zu bezahlen. Meine Familie, wir haben vor und jetzt gekämpft, was soll ich tun? Melodie? Nur um dich wissen zu lassen, dass ich mich wirklich um dich und die Monate kümmere, die Maus, die du füttern musst. Aber du hast immer und immer wieder versaut. Und weißt du, wie viel Schaden mein Geschäft verursacht hat? Beachten Sie, dass Benito nicht in der Lage war, sich vom Endergebnis zu lösen , in dem sie am Ende noch mehr schädliche Dinge für ihren Mitarbeiter sah. Was wird nützen, um diese Dinge dem Bediensteten zu sagen? Beachten Sie, dass Benito den Mitarbeiter auffordert, die Verantwortung für diese Situation zu übernehmen. Aber glauben Sie, dass der Mitarbeiter wirklich, wirklich den Besitz der Zerstörung übernehmen wird? Das wurde unter seinem Geschäft verursacht. Es geht um das Geschäft der Mitarbeiter. Benito ist jetzt ganz oben im Mitarbeitergeschäft und darunter braucht nun etwas von ihrem Mitarbeiter. Was ist mit dir? Sind Sie und andere Geschäfte? Wann immer du etwas von jemandem oder jemand anderem benötigst , damit du dich besser fühlst. Du bist in der Sache eines anderen. Für Bonita hieß es: Verstehst du, wie viel Zerstörung du meinem Geschäft verursachst? Warum sagen die Leute, diese dysfunktionalen Dinge sich letztendlich in die Geschäfte anderer Leute einwickeln. Es ist wie ein Hit von Drogen. Es lässt sie sich besser fühlen, aber es hilft der Situation nicht. In der Tat macht es oft schlimmer. Denken Sie zurück an das Tauziehen. Benito muss sich besser über sich selbst und das Endergebnis fühlen. Sie fühlt sich also, als müsste sie dieses Gespräch und den Proverpunkt gewinnen. Sie muss das Gefühl haben, als hätte sie Recht, ihren Mitarbeiter gehen zu lassen. Sie muss sich wegen dieser Situation weniger schuldig fühlen. Vineet denkt wahrscheinlich, wenn sie die Tatsache nicht erkennen kann , dass ein Mitarbeiter die Tatsache nicht erkennen kann , dass der Mitarbeiter mein Geschäftsvermögen vermasselt hat und die Mitarbeiter auch weg sein sollten. Und das ist, dass Benito im Geschäft der Mitarbeiter oben ist. Benito versucht, legitime Bindungen in ihrem Kopf, wie sie Recht hat. Sie braucht diese Validierung von der Mitarbeiterin, um zu beweisen, dass sie Recht hat, aber keiner würde es wahrscheinlich lieben, wenn der Mitarbeiter sagte, ich habe Ihr Geschäft total vermasselt und ich sollte wahrscheinlich gefeuert werden. Dies würde Benito fühlen sich besser über sich selbst und geben ihre Validierung, dass die Person zu feuern. Wie wär's mit dir? Willst du das mit Leuten in deinem Leben machen? Versuchen Sie, Validierung von anderen zu erhalten, um sich besser über ihre Situation zu fühlen oder zu beweisen, dass Sie Recht haben. Versuchen Sie, das Seil aufzuheben und sich an die Situation dieser Person zu befestigen. Wenn ja, versuchen Sie möglicherweise, eines der folgenden Dinge zu tun. Nummer 1, vielleicht versuchen Sie, sich sicher zu fühlen, dass Sie Recht haben. Nummer zwei, Sie versuchen vielleicht, sich weniger schuldig zu fühlen oder sich besser über sich selbst zu fühlen oder sich besser über die Situation zu fühlen. Vielleicht versuchen Sie, sich besser über das Endergebnis zu fühlen. Vielleicht versuchst du sogar, das Argument zu gewinnen. Möglicherweise versuchen Sie, die Validierung von der anderen Person zu erhalten. Sie sehen, Benito sucht Validierung in der Hoffnung, sich besser darüber zu fühlen , was ihre Entscheidung weise, wenn sie zu ihrem Mitarbeiter sagt, wissen Sie, wie viel wach und Zerstörung Sie in meiner Praxis verursacht haben, sie versucht, legitim bindet ihre Entscheidung und versucht, dem Mitarbeiter zu beweisen, dass es die Mitarbeiter Schuld und die Entscheidung zu feuern ist eine gute. Und das ist ein sehr kleiner und unattraktiver Ort. Sie sagen im Wesentlichen, Sie müssen zugeben, was Sie getan haben, ist falsch, sonst werde ich über Sie verärgert sein. Machst du das? Sind Sie losgelöst vom Endergebnis von Situationen in Ihrem Leben? Nun, rate mal was? Es gibt einen Weg, es zu sagen. Es nennt sich der Ablösungslitmus-Test. Wenn du jemandem etwas beweisen willst, bist du in der Sache eines anderen. Wenn Sie von der Situation losgelöst sind, müssen Sie dieser Person nichts beweisen. Wie sieht das alles aus, wenn es gut gemacht wird? Schauen wir uns ein gutes Szenario zwischen Benito und ihrem Mitarbeiter an. Mal sehen, wie es aussieht. Als Vineet ein feuert ihren Mitarbeiter, nachdem die Person sowohl die Sicherheitsdaten gefunden, nachdem sie sowohl in der Sicherheit gefunden, um mit dieser Person zu lösen , und sie kann entsprechende Empathie zeigen. Mit anderen Worten, wir brauchen eine Sorge um die Mitarbeiterin und taucht mit mir auf, aber sie ist auch losgelöst von der Situation, dass sie sich nicht um das Endergebnis kümmert. Werfen wir einen Blick. Melanie. Wie geht's dir heute? Mir geht's gut. Melody, ich will ein schwieriges Gespräch mit dir führen. Es wird schwierig für mich sein. Aber eine Sache, die ich Ihnen mitteilen möchte, ist, dass ich mich sehr um Sie kümmere. Ich kümmere mich um Ihr Wohlbefinden und ich schätze Sie. Und ich mag dich als eine Person, die schweigend weiß. Und das ist etwas, worüber ich sehr offen bin, aber zu diesem Zeitpunkt werden Ihre Dienste nicht mehr benötigt. Und was das bedeutet, ist, in dieser Phase des Spiels dass in dieser Phase des Spielsnicht mehr zusammenarbeiten. Ich bin offen für ein Gespräch mit Ihnen. Aber wissen Sie, dass das Endergebnis sein wird , dass es keinen Platz mehr für Sie in diesem Team gibt. Ich kann nicht glauben, dass du das tust. Ich meine, ich bin seit sechs Monaten bei dir und du hast mir kaum geholfen. Du erwartest, dass ich weiß, was ich tue. Ich habe es so hart versucht. Meine Güte, ich werde nie in der Lage sein, die Miete zu bezahlen. Meine Familie, ich meine, wir haben vor und jetzt gekämpft, was soll ich tun? Ja, nur um Sie wissen zu lassen, dass ich mich um Sie kümmere. Ok? Und ich bin hier, um dir Melody zuzuhören. Ich würde gerne mehr darüber hören. Wenn du mir mehr erzählen willst. Ich mein Ex-Mann ist sehr unsensibel und bevor ich diesen Job nahm, hatte ich es schwer, Essen auf den Tisch für meine drei Kinder zu legen. Und sein Job war meine rettende Gnade. Ich weiß nicht, was ich jetzt tun werde. Ja, ich verstehe, dass es sehr hart ist. Es ist unglaublich hart. Ich kann mir die Position nicht vorstellen, in der du bist, aber nur damit du es weißt, ich bin für dich da. Gibt es noch etwas, das du mich fragen möchtest oder irgendetwas anderes, das du gerne teilen würdest? Also, was ist gerade passiert? Wie mussten wir Sicherheit finden, um sich zu lösen, wenn Benito in der Lage war, sich vom Endergebnis zu lösen. Sie musste diesem Mitarbeiter nichts beweisen. Wenn Benito zeigte Empathie und auch losgelöst. Benito denkt an sich selbst, oder am Ende des Tages, an den Mitarbeiter, ob Sie erkennen, dass hier etwas nicht stimmt, es macht keinen Unterschied, weil es mich nicht verändert. Und das ist ein viel freier in einem attraktiven Ort zu sein. Im Gegensatz zu sagen, Sie müssen zugeben, dass das, was Sie getan haben, falsch war. Sonst werde ich wütend sein. Und hast du bemerkt, dass Benito Platz hielt? Sie hält Platz für den Mitarbeiter. Sie schaltet den Mitarbeiter nicht ab. Sie stellt keine Ziegelmauer auf. Sie hört zu und zeigt an ihrer Körpersprache oder ihrem Ton und ihren Worten, die sie für diese Person empfindet. Und es ist eine wirklich schwierige Situation. Sie sagt, sie nimmt es nicht persönlich. Sie nimmt nicht das Seil auf und macht es ihr Geschäft, um die Situation zu beheben oder verwaltet das Endergebnis benötigt wird, ist keine Validierung von ihrem Mitarbeiter erforderlich. Darunter ist es nicht auf ihren Wert auf ihre Entscheidung über die Reaktion der Mitarbeiter. Sie hat ihren Wert als Person vom Ausgang dieser Situation getrennt. Wenn du jemandem etwas beweisen willst, bist du in der Sache eines anderen. Wenn Sie sich von der Situation gelöst haben, müssen Sie der anderen Person nichts beweisen. Das nennt man neugierig und erforschen. Wann immer Sie im Geschäft anderer Leute sind, gibt es eine emotionale Ladung, um diese Situation zu beheben. Um diese emotionale Ladung zu überwinden, ist das erste, was Sie tun wollen, Neugier zu wecken. Neugierig zu sein erlaubt es Ihnen, zu erkunden. Es öffnet den Weg für Veränderungen. Und das gibt dir eine Chance, die emotionale Ladung zu entfernen und sich schließlich zu lösen. 170. Activity findest Sicherheit für dich: Sie sind dran, Sicherheit zu finden, sich zu lösen, zu lernen, Dinge zu trennen, die Ihr Leben beeinflussen, von dem zu trennen, wer Sie als Person sind. Sie müssen für diese Übung tun, Sie tun es einfach. Schritt 1. Notieren Sie fünf Merkmale, die Sie machen, Sie Schritt, um mit einem Partner zu teilen. Nun, eine Sache in Ihrem Leben, die kürzlich bergab gegangen ist oder vielleicht in Zukunft bergab, die Sie kontrollieren wollen. Beantworten Sie die folgenden Fragen zu dieser Situation. Erstens, wenn es bergab geht, was ist das erste Schlimme, das passieren könnte? Und dann fragst du weiter und was dann, bis du zu etwas Unrealistischem kommst? Ändern diese schlechten Ereignisse, wer Sie als Person sind? Ändern sie die Eigenschaften, die Sie im vorherigen Schritt aufgelistet haben, die Sie machen, Sie? Schritt drei, teilen Sie mit einem Partner eine Situation im letzten Monat, wo Sie versuchen, das Seil mit einem Kunden oder einem Status, einem Familienmitglied oder einer Person in Ihrem Leben abholen , um Validierung zu erhalten, um weniger schuldig fühlen Sie besser über die Situation, oder jemand, der sich besser über sich selbst zu fühlen. Wie gut hat es dir gedient, an das Endergebnis gebunden zu bleiben? Machst du es bedeuten, wenn du nicht verbunden bleibst, wessen Geschäft bist du in irgendeiner Weise? Ist es möglich, dass du dir selbst sagen kannst, dass das, was diese Person tut, dich als Person nicht beeinflusst? Und wenn diese Person einen tollen Job oder einen schrecklichen Job macht, ändert das alles auf Ihrer Liste, was Sie macht 171. Ich freue dich auf die nächste None: Du hast den Sieg. Wenn Sie neugierig auf eine Situation sein können und sich vom Endergebnis lösen. Wenn Sie einen Monat zuvor hatten, hätte es Sie losgelassen. Dann hättest du das Tauziehen mitgenommen. Aber jetzt kannst du widerstehen. Stellen Sie sich im nächsten Monat vor, dass ein anderer Kunde, ein anderer Mitarbeiter und ein anderer Familienmitglied oder Freund oder Bekannter in Ihr Leben eintritt und Sie Anxi in Angst verursacht und was auch immer andere negative Emotionen Sie sich vorstellen können. In der Vergangenheit hättest du das Seil aufgegriffen und in der Vergangenheit ein Tauziehen mit dieser Person gespielt. Es könnte dich betroffen haben, dich an dir gezerrt und dich entwässert haben. Jetzt haben Sie die Fähigkeiten und die Werkzeuge aus dieser Sitzung, um mit dieser Person arbeiten zu können. Und es wird dich nicht beeinflussen. Was für eine erstaunliche Sache, von der man frei sein muss. Wenn Sie dieses Gefühl des Sieges spüren, beginnen Sie tatsächlich, sich auf die nächste Gelegenheit zu freuen , nein zu sagen, um das Seil aufzuheben. Wenn Sie das tatsächlich tun, werden Sie sich zurückstehen und sagen, das ist erstaunlich. Es ist erstaunlich, diese Klarheit zu haben und das Seil nicht aufheben zu müssen. 172. Schnell bekommst du Turtle um dich zu trennen.: Also, wie finden Sie Sicherheit, um sich zu lösen? Wenn Sie zunächst Sicherheit zu lösen finden, Es ist, indem Sie durch eine dieser Situationen mit Schildkrötenstufen gehen. Du willst mit etwas anfangen, das nicht so groß für dich ist. Schauen Sie sich beispielsweise Ihre Rechnungen an und sehen Sie, ob Sie eine falsche Rechnung erhalten. Oder erwägen Sie eine beunruhigende E-Mail von einem Kunden. Der Schlüssel ist, dass Sie die Fähigkeit haben, so viel Zeit und Raum zu nehmen , wie Sie brauchen, um ein wenig Sieg zu haben. Angenommen, ein Kunde schickt Ihnen eine E-Mail, die besagt, dass er sein ganzes Geschäft mit Ihnen absagen möchte. Sie haben die Möglichkeit, eine E-Mail-Antwort an diesen Client zu erstellen. Zeigt an, dass Sie das Seil nicht aufheben. Hier. So würde die E-Mail-Antwort aussehen, wenn Sie das Seil nicht mit diesem Client aufnehmen. Ok. Hört sich gut an. können wir für Sie erledigen. Bevor wir das tun, möchte ich normalerweise einen kurzen Gesprächsgespräch haben. Also lassen Sie uns etwas einrichten, einige Zeit, um das jetzt zu tun, und ich werde auf diese E-Mail antworten. Könnten Sie mir bitte die Gründe beschreiben, die Sie stornieren möchten? Ich möchte mein Ich und meine T überqueren, warum Sie Ihr Geschäft absagen wollen. Werfen Sie einen Blick auf eine E-Mail von einer anderen Person, die statt sich zu lösen, alles im Geschäft des Kunden ist und versucht, Validierung vom Kunden zu erhalten, um sich besser über die Situation zu fühlen. Er heftet sich an die Kunden und das Ergebnis. Hier ist es. Bevor wir etwas tun, müssen wir sicherstellen, dass wir uns treffen und darüber reden. Siehst du, wie die Steuerung der zweiten Antwort klingt? Es sucht nach Validierung, indem man sieht, dass, bevor etwas anderes getan werden kann. Nun, diese Person will sich treffen, im Gegensatz zu der ersten Person, die gesagt hat, okay, Klingt gut. können wir für Sie erledigen, wenn Sie beginnen, dieses positive Ergebnis zu erzielen. Selbst einmal, selbst für etwas so klein wie eine E-Mail, Sie tatsächlich beginnen, härtere Situationen erleben zu wollen , die Ihre Fähigkeit, sich von dem Endergebnis in härteren Stellen lösen wird. Sie können Schildkröten Schritte zu mehr und mehr großen Situationen, in denen Sie brauchen, um Sicherheit zu finden, um sich zu lösen. So, um sicherzustellen, dass Sie immer Sicherheit haben, um zu lösen. Erforschen Sie es, was Reich, und in welchem Speer Sie eine Umgebung treffen, die sich nicht mehr sicher fühlt, dann müssen Sie daran arbeiten. Und Sie können an Ihrer Sicherheit arbeiten, um sich in Ihrem Büro mit Ihrem Trainer zu Hause zu lösen oder wo immer Sie Folgendes sagen können. Hier ist es. Wie kann ich mit der Situation umgehen und mich von den Ergebnissen lösen? Und wie kann ich mich um die Person kümmern, aber nicht um das Endergebnis? An dieser Front kann man hier immer stärker werden. Die Stange kann immer angehoben werden, damit Sie weiterhin Sicherheit finden, sich zu lösen. Und wenn Sie anfangen können, sich auf das nächste Nein zu freuen. Dann weißt du, dass du den Sieg hast. Sie beginnen, mehr und mehr von der folgenden Phrase zu erleben. Ich bin ein Meister davon. 173. Größere Schritte zum nächsten Nichts: Um dies tatsächlich in Ihrem Leben umzusetzen, müssen Sie eine Übungsroutine einrichten, wo Sie Nase in Ihrem Leben implementieren können. Dann können Sie das Trennen üben und sich auf den nächsten Knoten freuen. Diese müssen echtes Leben Lehrszenarien sein, um dies praktisch für sich selbst zu machen und mit umsetzbaren, realen Ergebnissen zu kommen , müssen Sie ein wenig über die Phasen des Lernens verstehen. In der ersten Phase des Lernens ist eine Person skeptisch. Wovon reden sie? Sie sagen, in der zweiten Stufe ist er empfänglich. Ich kann sehen, was sie tun. In der dritten Stufe ist die Person beschäftigt. Nun, ich kann das mit Hilfe machen. In der vierten Stufe wird die Person verkauft. Ich kann das alleine machen. Und in der fünften Stufe hat die Person es gemeistert. Ich kann das anderen beibringen. Sie wollen in die vierte, fünfte Stufe des Lernens gelangen , wo Sie dies alleine tun und dies sogar anderen beibringen können. Und wenn Sie das tun, wird es eine bemerkenswert ermächtigende und befreiende Erfahrung für Sie sein. Aber zuerst müssen Sie immer wieder mehrere Szenarien durchlaufen. Und du musst jedes Mal die Ante hochfahren. Denken Sie daran, Grenzüberschreiter sind Menschen, die versucht haben, in Ihre Grenzen zu zerschlagen und versuchen, Ihre Emotionen oder das Endergebnis der Situation zu kontrollieren. Wenn dies geschieht, werden Sie versucht sein, zu versuchen, ihre Emotionen zu kontrollieren. Und das Endergebnis dieser Situation für sich selbst und in ein Tauziehen geraten. Wenn diese Grenze Smasher zum Beispiel kommt ein Klient rein und du kannst dort sitzen und einen Sieg über das Wissen haben. Indem man vom Endergebnis losgelöst wird. Sie werden tatsächlich beginnen, die Grenze Smasher zu danken. Du kommst an den Punkt, an dem du nicht mehr auf den Klienten verärgert bist. Sie bedanken sich tatsächlich bei ihnen. Du dankst ihm, weil er dir etwas über dich zeigt. Und er gibt dir die Möglichkeit zu wachsen. Sehen Sie, ob es nicht für ihn war, wie sonst würden Sie wachsen? Angenommen, jemand in Ihrer Nähe, der Ihre Familie eingibt, wie Ihr Ehepartner, Ihre Mutter, Ihr Bruder oder Ihre Schwester, versucht ständig, Ihre Grenzen zu zerschlagen. Das ist fantastisch. Jetzt kannst du an diesem Familienmitglied üben. Wenn Sie dann mit einem potenziellen Kunden oder einem Kunden, der versucht, Ihre Grenzen zu zerschlagen, ist es einfach im Vergleich zu widerstehen, Ihr Familienmitglied zu üben, größere Schritte zu unternehmen und sich auf den nächsten zu freuen. Jetzt können Sie mit Ihren Begrenzungszertrümmern ein 10-Schritt-Rezept befolgen. Nun, die ersten paar Male, die Sie dieses Rezept mit Begrenzungszertrümmern tun, werden Sie wahrscheinlich alles aufschreiben müssen. Sie wollen sich selbst beweisen, dass jede Aktion, die Grenze Smasher ergreift, es nicht ändert, wer Sie als Person sind. Es ist, als würdest du annehmen, dass du ein Alkoholiker bist. Du bist im Raum mit einem Haufen anderer Alkoholiker und du spielst alle Tauziehen miteinander. Und wie willst du die einzige Person sein, die nicht im Tauziehen spielt? Wenn Sie diese 10 Schritte zum ersten Mal tun, beginnen Sie klein. Versuchen Sie nicht, mehr abzubeißen, als Sie kauen können. Wenn es mehr ist, als du kauen kannst, musst du jemanden in der Breite bringen, der dir bei diesen Schritten helfen kann. Und wenn Sie diese Schritte ausführen, gehen Sie davon aus, dass es sich um eine sichere Umgebung für Sie handelt. ob du mit deinem Kumpel oder allein bist, du gehst in den Raum mit der Grenze Smasher und du wirst alles haben, was man haben muss. Auch wenn es für Sie in diesem Stadium in Ihrem Wachstumsprozess hart ist, scheint es jetzt hart, weil es Sie auslöst, aber Sie werden es wahrscheinlich als einfach in ein paar Monaten sehen. Also, hier ist es. Hier ist das 10-Schritt-Rezept für Sie beim Trennen vom Endergebnis zu verwenden. Und wenn Sie diesem Plan folgen, können Sie aufhören, Tauziehen mit anderen in Ihrem Leben zu spielen. Schritt eins, mahlen Sie sich, indem Sie tief durchatmen. Schritt, um neugierig zu sein, indem Sie sich fragen, was ich diese Situation bedeuten soll? Schritt 3, Fragen Sie sich, wessen Geschäft ist es überhaupt? Schritt, um über Ihre Werte nachzudenken. Wer bin ich als Person? Schritt 5, fragen Sie, habe ich die Fähigkeiten, sich zu lösen? Sechs, fragen Sie, habe ich die Sicherheit, sich zu lösen? Schritt 7? Überlegen Sie, was ist der eine Bereich, in dem ich vermeiden kann, Tauziehen zu spielen? Schritt 8, bring dir jemand anderen in Hilfe. Jemand, der das Seil nicht aufheben will. Schritt 9, gehen Sie haben das Gespräch mit der Grenze Smasher. Und Schritt 10. Fragen Sie danach: Was hätte ich anders machen können? Wenn Sie nun diese 10 Schritte getan haben, Sie einen Sieg, wenn Sie nicht ausgelöst werden habenSie einen Sieg, wenn Sie nicht ausgelöst werden. Sie können sich jetzt auf die nächste freuen. Nein. 174. Activity zum nächsten Nichts: Jetzt sind Sie dran, sich auf das nächste zu freuen. Nehmen wir an, ein Kunde sendet Ihnen eine E-Mail oder jemand anderes sendet Ihnen eine E-Mail sagt, dass er sein ganzes Geschäft abbrechen oder die Arbeit mit Ihnen abbrechen möchte oder was auch immer es ist. Schritt eins, mahlen Sie sich, indem Sie tief durchatmen. Schritt, um neugierig zu sein, indem Sie sich fragen, was ich diese Situation bedeuten soll? Schritt drei, fragen Sie sich, bei wem es überhaupt Geschäfte gibt? Schritt 4, denken Sie über Ihre Werte nach. Wer bin ich als Person? Schritt fünf, habe ich die Fähigkeiten, sich zu lösen? Schritt sechs fragt: Habe ich die Sicherheit, um sich zu lösen? Schritt 7, überlegen, was ist der eine Bereich, in dem ich Flugzeug, Tauziehen vermeiden kann? Und Schritt acht, bringen Sie jemand anderen herein, um Ihnen zu helfen. Jemand, der das Seil nicht aufheben will. Schritt 9, Erstellen von E-Mails, die Sie an diesen Client senden können , in dem Sie das Seil nicht aufnehmen. Und Schritt 10, wiederholen Sie die oben genannten Schritte für jede Situation, die Sie finden sich versucht, nehmen Sie das Seil und befestigen Sie sich am Endergebnis. Viel Glück. Sie haben jetzt das, was Sie brauchen, um Ihre Ziele zu setzen, sie zu erreichen und sich vom Endergebnis zu lösen.