Brand You - persönliches Branding und wie es geht,

1. Brand Du: Willkommen zu diesem Kurs überhaupt darum geht, Sie zu brandmarken und der Welt das Beste von Ihnen zu präsentieren , dass Sie einen unvergesslichen Eindruck hinterlassen. Sagen wir es so aus. Es hat auch zwei Ansichten, wenn Sie darüber nachdenken, nicht nur von Karrieren und Jobs, sondern auch aus Ihrem persönlichen Leben. Das ganze Networking, Freunde finden, Leute kennenlernen, Kontakte knüpfen Zum Teil dieser Marke , die wir uns ansehen. Wir werden uns in diesem Kurs ansehen, was eine Marke ist. Was du für eine Marke fühlst, ist. Denn auch hier musst du das einfach in die Tat umsetzen, nicht ich. Wie baut man Ihre Marke wenn Sie verstehen, was eine Marke ist und wie Sie sie mit einer Person in Beziehung setzen können, anstatt nur eine mehr, ich weiß nicht, einen Cleaner zu machen . Wie baut man Ihre Marke tatsächlich auf? Da drin ist ein Stück darüber authentisch oder echt zu sein und nicht zu versuchen, etwas zu tun. Es gibt ein bisschen über ein Audit. Woher weißt du, wo er nach B gegangen ist, du machst ein Audit, um herauszufinden, wo du jetzt bist , wo du es haben willst, warum dein Ideal aussieht. Und was ist dann die Lücke? Das ist alles ein Audit ist wirklich wie komme ich von a nach b? Es gibt noch ein anderes Stück über Werte. Wir haben also alle ein Wertesystem und sie sind tendenziell individuell für Sie. Mein Wertesystem wird das gleiche sein wie Ihres. Sie mögen Ähnlichkeiten sein, aber es wird wahrscheinlich nicht dasselbe sein. Dies ist ziemlich ein Stück nach Seelen, denn es geht auf das Stück zurück, in dem es darum geht, authentisch oder echt zu sein. Wenn Sie wissen, was Ihre Werte sind, wenn Sie wissen, wofür Sie stehen, dann ist es einfacher für Sie , auf diesem und dem Symbol aufzubauen. Dies ist nicht verhandelbar. Ich habe dort viele darüber geschrieben, um Hilfe zu bitten , und es geht nicht darum, um Hilfe zu bitten und wirklich um Feedback zu bitten. Ich weiß nicht, ob einer von euch jemals einen 360 gemacht hat, aber es ist diese Art von Aktion , nach der wir suchen. Es ist so viel Feedback wie möglich, damit du dann weggehen und gehen kannst, naja, das habe ich meiner Meinung nach in die Welt projiziert. Deswegen höre ich es. Wie verbessere ich das oder wie ändere ich das? Wenn ich muss? Dann stelle alles zusammen und erstelle irgendwie einen Aktionsplan. Lasst uns weitermachen. 2. Brand You: Was ist eine Marke und wie gilt es?: Willkommen zu diesem Kurs zum Thema Branding. Du. Im Grunde genommen ein Kurs wie Sie Ihre persönliche Marke aufbauen können. Und um dir ein paar Tipps und Tipps zu geben, wie du das kannst. Ich habe hier einen Slogan gesetzt, der besagt, dass ich der Welt oder zumindest deinem Team das beste Ich zeigt . Im Grunde kommt es darauf an, dass es das Beste ist, was du sein kannst. Was ist eine persönliche Marke? Was ist Ihre Marke? Ich liebe dieses Zitat von Jeff Bezos. Ihre Marke ist das, was andere Leute über Sie sagen , wenn Sie nicht im Zimmer sind. Denk also darüber nach. Was willst du, dass andere Leute über dich sagen, wenn du gehst, die du eine gewisse Kontrolle hast. Und ich denke, das ist eines der wichtigsten Dinge, an die man sich erinnern sollte, und ich werde das später noch einmal besprechen. Es geht darum, worüber Sie die Kontrolle haben. Was ist Personal Branding und warum brauchst du es? Denken Sie im Laufe der nächsten 20 bis 30 Minuten darüber nach, was wir uns ansehen werden, was ist eine Marke? Wie baut man deins? Welche Tipps können wir dir dafür geben? Wie kann man authentisch oder echt sein? bisschen ein Lebensaudit, damit Sie sehen können , wo Sie sind und wo Sie es haben möchten. Ein Blick darauf, was Ihre Werte sind. Und dann habe ich eine PTA eingebracht um zu fragen, wie schlecht ich hier wirklich frage , ist es das Feedback, das Sie nicht waren, denn es sei denn, Sie können verstehen, wie andere Leute Sie sehen, wie können Sie funktioniert irgendwas von dem? Und dann ein kleines Stück, um es ganz zu platzieren, damit Sie aufhören können, die Änderungen vorzunehmen, die Sie benötigen. Manchmal vergessen wir, dass jede Aktion, die wir in jedem Wort ergreifen, das wir aussprechen, dazu beiträgt, dieses Profil für andere Menschen zu erstellen . Das fließt darauf ein, wie sie mit uns umgehen, wie sie Komplimente, Kommentare und Feedback erhalten und wie sie dann darauf reagieren. In einem Arbeitsumfeld und insbesondere für Personenmanager. Dies führt auch dazu, wie unser Team auf uns reagiert. Vertrauen und Respekt sind in einem Team offensichtlich von größter Bedeutung. Und diese werden dadurch aufgebaut, dass Sie ehrlich, vertrauenswürdig und im Grunde Sie sind. Dieses Modul wird dich und deinen ganzen Ruhm betrachten. Was du fühlst, dass einige der Wörter für dich bedeuten werden. Denn auch hier geht es um diese persönliche Interpretation, wie man sie personifiziert. Wir werden uns auch Ihre persönlichen Werte ansehen, einige der Dinge , die Sie ausmachen. Und auf dem Weg dorthin werden wir uns Marken im Allgemeinen ansehen. So überprüfen Sie, welche Fähigkeiten und Talente Sie möglicherweise bereits haben und wie Sie alles in die Tat umsetzen können. Ich bin ein ziemlicher Fan einer Wörterbuchdefinition der Wörter, die wir beim Training verwenden, nur damit wir sehen können, wie es bei uns ankommt. Und hier haben wir zwei verschiedene Versionen dessen, was eine Marke ist. Offensichtlich betrachten wir die Marke als Substantiv, in dem sie Ihr Produkt oder eine Oberfläche eines bestimmten Unternehmens beschreibt . Aber es kann auch als Verb verwendet werden, um den Akt der Beurteilung von jemandem zu beschreiben. Wie beim Branding von X, Y oder Z. Für uns ist es für unsere Verwendung des Wortes irgendwie irgendwo zwischen den beiden fallen, ist es für unsere Verwendung des Wortes irgendwie irgendwo zwischen den beiden fallen weil Sie bis zu einem gewissen Grad am Produkt sind und Sie beurteilt werden andere Menschen Tag für Tag, jede Minute des Tages in jeder Interaktion. Sie sind also beide Definitionen gleichzeitig. Stellen Sie Ihnen jetzt eine Frage, wie würden Sie eine Marke definieren? Vielleicht pausieren Sie dies für einen Moment und denken Sie einfach über eine Marke nach , die Sie in Beziehung setzen können, von der Sie denken, dass sie personifiziert, Sie. Dann denk über dieses Stück nach. Das denke ich ist überwältigend. Stellen Sie sich vor, Sie sind sich der Wirkung Ihrer Handlungen und Worte so bewusst . Und damit zu beeinflussen, um die Wahrnehmung der Menschen von Ihnen und wie sie auf Sie und Ihre Handlungen reagieren und darauf reagieren. Diese Macht haben, um fast in einer Situation einen Schritt zurücktreten zu können. Und anstatt nur zu reagieren, denke ich, wenn ich das tue, wenn ich so reagiere, wenn ich diesen Satz speichere, könnte das das bedeuten. Es könnte ein völlig anderes Ergebnis als eine Konversation bringen . Wie baut man eine Marke auf? So wie ich Marken sehe , die ein bisschen wie Menschen sind, versuchen sie einzigartig und so einzigartig wie möglich zu sein . Sie haben versucht, sofort erkennbar zu sein , damit sie in Ihrem Kopf sitzen und Sie automatisch nach einer bestimmten Marke greifen wenn Sie ein Produkt wünschen. Sie neigen heutzutage auch dazu, für etwas zu stehen , mit Dingen wie Klimaschutz, Rassismus, all diesen Dingen. Es fließt auch in die Marken unserer High Street ein. Wie gesagt, das ist gut oder schlecht. Um eine Marke aufzubauen, müssen Sie Sie tatsächlich als Marke definieren. Wofür stehst du? Und was willst du anderen porträtieren? Es ist ziemlich schwierig. Und wieder ist es praktisch, eine Art Stift und Papier griffbereit zu haben eine Art Stift und Papier , wenn wir diese durchgehen. Weil es darum geht, ein bisschen Seelensuche zu machen. gibt es eine Menge in diesem Kurs. Es geht darum, was Ihre Marke sein soll, was Sie sagen sollen und woran sich andere Leute erinnern sollen. Die Worte von Jeff Bezos, wenn du diesen Raum verlässt, was willst du, dass die Leute über dich sagen? Gut, dass Sie hier im Rahmen der ersten Recherche tun können, ist, dass Sie Feedback von anderen erhalten. Und hier kommt es ins Spiel, um Hilfe zu bitten. Ich weiß nicht, ob dir etwas bekannt ist , das als 360 bezeichnet wird. Im Grunde genommen drei Sechzehntel, bei denen Sie normalerweise um Feedback zu Ihrer Leistung gebeten haben. Und normalerweise in einer Arbeitsumgebung von Kollegen, Ihrem Team, möglicherweise wenn Sie ein Personenmanager sind, ist die Idee, dass es die ganzen 368 über und unter Ihnen geht , aber auch auf der gleichen Ebene wie Sie damit Sie aus Ihrem Feedback eine abgerundete Sicht erhalten. Damit mache ich es möglicherweise ein bisschen informeller und versuche es so zu tun, dass es möglicherweise aus allen Aspekten deines Lebens als Stahl deiner Lieben kommt möglicherweise aus allen Aspekten deines Lebens . Frag deine Familie, fragt dich Freunde, sag einfach was? Was denkst du, dass es selbst ein bisschen Arbeit machen würde, ich mache etwas persönliche Entwicklung. Weißt du, wann wenn ich rede, was denkst du? Wenn ich Dinge sage? Was denkst du? Lachen Sie darüber? Aber im Grunde genommen versuchen BU, BU , deine Persönlichkeit, nicht falsch zu sein. Und nochmal, mach es auch in der Arbeit. Nur um zu sehen, was du tun kannst. Das ist nur ein schneller. Es ist nur eine Erinnerung daran , dass es um dich geht und möglicherweise hängt es von deiner Persönlichkeit ab. Es ist vielleicht das erste Mal, dass du so etwas getan hast . Und es kann dazu führen, dass Sie sich ein bisschen unwohl fühlen, aber es lohnt sich, dies zu tun weil es Ihnen hilft, sich selbst bewusst zu werden und es hilft Ihnen zu verstehen, welche Fähigkeiten Sie haben, damit es tatsächlich gut sein kann was zu tun ist. Dies ist ein Zitat von mir aus dem Zeitpunkt, an dem ich das von Angesicht zu Angesicht abgegeben habe. Und es geht darum, deine eigene Cheerleaderin zu sein. Es winkt Ihre Pumppumpen für sich selbst, was wir nicht oft tun. Ich meine, viele Leute finden es unangenehm und machen diese Art von Arbeit wirklich nicht gerne. Aber gelegentlich denke ich, dass Sie es tun müssen und das, was gut in das Auditstück führt, ist etwas, das Sie tun müssen, weil es Ihr Selbstwertgefühl steigert. Es wird Ihr Selbstvertrauen stärken weil wir alle über Fähigkeiten verfügen, die wir für selbstverständlich halten, wenn wir einige dieser Auditarbeiten und einige dieser Selbstbeobachtungen machen , einige dieser Root-Selbstreflexion tatsächlich dazu beitragen, Ihr Selbstwertgefühl sowie alles andere zu steigern. Hier möchte ich, dass du ein bisschen arbeitest, während wir den Kurs durchlaufen. Bei dieser Aufgabe geht es darum, Ihre Marke aufzubauen. Und um das zu tun, musst du drei Dinge wissen. Wo bist du jetzt, wo willst du sein und wie kommst du dorthin? Wenn ich Sie noch einmal darum bitten kann, unterbrechen Sie dies, nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um darüber nachzudenken machen Sie sich ein paar Notizen und denken Sie darüber nach. Wenn dich heute jemand treffen würde, was denkst du, dass er über dich sagen würde , nachdem du das Zimmer verlassen hast? Was sollen sie über dich sagen? Und wie groß ist die Kluft zwischen den beiden? Und wie überbrückt man das? Auch wenn du diese Arbeit machen willst , wäre das brillant. Wenn Sie es dann über die Diskussionsgruppe teilen möchten, wäre das auch gut, denn Sie werden überrascht sein, dass eine geringere Lücke besteht. Jetzt wiederholt dieses Stück im Grunde genommen , was wir auf der vorherigen Folie gesagt haben. Aber denke ich klarer, wenn wir Sie um dieses Audit bitten, müssen wir Sie nur über drei Dinge nachdenken. Was hast du, was du willst und wie kommst du dorthin? Alles im Zusammenhang mit der Wahrnehmung Ihrer Marke oder Ihrer Menschen von Ihnen. Was hast du? Wie denkst du wirst du jetzt wahrgenommen? Und welches Feedback können Sie zusammenstellen, um tatsächlich ein Bild davon zu machen, wo Sie sich gerade befinden. Was willst du dann? Also, was sollen die Leute über dich sagen? Wie würdest du gerne wahrgenommen werden? Und gibt es einen Unterschied? Und das ist das Wie. Und wenn es einen Unterschied gibt, wie kommt man von A nach B? 3. Brand You: Was sind deine Werte und wie man alles: Okay, Willkommen im zweiten Teil des Moduls rund um Branding. Sie schauen sich an, wie Sie eine persönliche Marke entwickeln können. Nun schauen wir uns an, authentisch oder echt zu sein. Das Wort Authentizität und Authentizität , glaube ich , war bis zu einem gewissen Grad zu Tode getan worden. Ich denke, das ist das Problem, das viele Leute mit ihnen haben , ist , dass sie ihre Bedeutung verloren haben. Sie können es als authentisch betrachten, Sie können es als echt betrachten. Es liegt an Ihnen, wie Sie es machen , werden sich die Definitionen später ansehen. Aber das ist eines meiner Lieblingszitate von Dr. Seuss. Heute werden Sie das verwenden, was wahrer ist als wahr. Es gibt niemanden am Leben , der du beim Neuen bist? Das ist perfekt. Denn es geht wieder auf diese individuelle Arbeit zurück. Du bist ein Individuum. Niemand sonst da draußen ist wie du , wie sehr du vielleicht sein möchtest. Wer auch immer der neueste Reality-TV-Star ist, der neueste Chart-Topper, der neueste Filmstar, so sehr du auch sein willst, du wirst es nie sein, weil du du bist und einzigartig bist. Und was wir mit dieser persönlichen Marke machen wollen ist tatsächlich daran zu schwelgen. Wenn wir uns die Authentizität ansehen und uns die Definition des Wörterbuchs ansehen, geht es um die Qualität, authentisch oder real oder wahr zu sein . Ähnliche Wörter, die in Sachen wie Originalität, Zuverlässigkeit, Vertrauenswürdigkeit, Richtigkeit, Wahrheit, Treue, Glaubwürdigkeit und Zuverlässigkeit verwendet werden könnten Sachen wie Originalität, Zuverlässigkeit, Vertrauenswürdigkeit, Richtigkeit, Wahrheit, . Und wieder, wie ich bereits erwähnt habe, ist echt eine andere, die man dort hineinwerfen kann. Aber was bedeutet für dich ein authentisches Mittel? Denken Sie, warum denken Sie, dass es bei Ihrer Branding-Übung wichtig sein könnte? Also nochmal, pausieren Sie, nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit und denken Sie einfach darüber nach und machen Sie sich Notizen. Wir haben uns angeschaut , was authentisch sein ist. Echt zu sein. Wir haben uns verschiedene Wörter angeschaut die Sie stattdessen verwenden könnten, von denen einige sich vielleicht besser zu Ihnen passen. Aber was denken wir für eine Art von Vor - und Nachteile dieser Art von Verhalten könnte sein. Also denke ich immer, dass der Pros-Bereich, das Gute, wenn du willst, etwas einfacher zu definieren sein kann. Wenn du also darüber nachdenkst, bedeutet Authentisch zu sein, dass du dein wahres Selbst zeigst. Dass du vertrauenswürdig genug bist, dass die Leute dir vertrauen werden. Es geht also wieder darauf zurück, dass es schwierig ist, Vertrauen aufzubauen, aber es ist fast unmöglich, wenn es verloren ist. Und so vertrauenswürdig zu sein, du selbst zu sein und echt zu sein, kann dieses Vertrauen tatsächlich am Laufen halten. Es hilft auch, starke Beziehungen aufzubauen, denn wieder vertrauen die Leute dir, sie wissen, dass du echt bist, sie wissen, dass du keine Fälschung bist, dass du keine Person bist. Aber auch aus persönlicher Sicht kann es Dinge wie Ihr Selbstwertgefühl steigern. Denken Sie also darüber nach , dass Sie, wenn Menschen positiv auf Sie als Individuum reagieren positiv auf Sie als Individuum und nicht auf das, was Sie denken vor ihnen tun sollten, oder wie Sie handeln sollten oder was Sie sagen sollten. Wenn du es eigentlich nur bist, stellst du dir vor, wie großartig sich das anfühlen muss. Stellen Sie sich vor, wie wunderbar es sein würde und wie anstrengend es sein muss , jeden Tag eine Person für die Arbeit anzuziehen. Ich weiß manchmal, dass wir sagen, dass man fast ein Wort Persona in einer Home-Persona hat. Aber hoffentlich kommen wir an den Punkt, an dem das nicht unbedingt mehr zutrifft oder benötigt wird. Dass du tatsächlich 24 Stunden am Tag du selbst sein kannst. Das muss wie ein riesiges Gewicht sein, das dir genommen wurde. Um diesen Abschnitt um authentisch zu sein, ist dies eine ziemlich gute Art, es zusammenzufassen, denke ich, und es ist der Mut, du selbst zu sein, weil es für manche Leute Mut brauchen kann , tatsächlich geh in die Arbeit und sei sie selbst. Und verstehe das auch. Wie lege ich das hin? Ich habe kürzlich mit jemandem gesprochen, der sagte, dass er das Gefühl hatte, als netter Kerl gesehen zu werden. Aus diesem Grund hatten sie das Gefühl, dass sie unter der Fähigkeit litten, nein zu sagen , oder der mangelnden Fähigkeit, nein zu sagen, sollte ich sagen. Daher konnten sie als ein bisschen sanft oder ein bisschen Pushover wahrgenommen werden sanft oder ein bisschen Pushover wahrgenommen werden , weil es ihnen gefiel , dass sie sich unwahrscheinlich auf irgendetwas zurückdrängen würden. Aber sie sind sich dessen bewusst genug, um zu erkennen , dass sie daran arbeiten und das ändern müssen. Und es ist vielleicht nicht etwas, von dem sie glauben, dass es 100% echt ist. Aber es geht auch darum , dieses Gleichgewicht zu haben. Weil du die aufrichtigste Person der Welt sein kannst. Aber wenn Sie von anderen Leuten ein bisschen wie eine Fußmatte behandelt werden , werden Sie sich dadurch nicht gut fühlen. Und all dies rund um das persönliche Branding geht es auch darum, dass Sie sich gut fühlen, damit Sie sich besser fühlen. Ein weiteres gutes Zitat hier. Und du schaffst eine glaubwürdige Marke durch Belastung, getreu wer du bist. Dies geht nicht nur auf ein Produkt, eine Dienstleistung oder ein Logo auf all dem Zeug zurück. Es geht um YouTube. Es passt für mich in diese persönliche Marke Ps. das ausgezeichnete Wort da drin, glaubwürdig, aber auch wahr zu bleiben, ist ein guter Satz. Weil du als Individuum glaubwürdig sein willst. Du warst als Person glaubwürdig. Die Menschen sollten in der Lage sein, zu dir zu kommen, die Menschen sollten dir vertrauen, und das ist deine Glaubwürdigkeit. Sie sollten sich auch anhören, was Sie zu sagen haben und Ihr Wissen und Ihre Erfahrung berücksichtigen. Und das fließt auch in Glaubwürdigkeit ein. indem du treu bleibst, wem du keine Person anziehst und nicht fast eine falsche Marke anziehst. Wie einer von denen kommt man auf Märkte, wo sie hier oder da einen Buchstaben ändern , und es ist kein Schlüssel oder nicht Nike und so etwas. Und wenn du eine echte Person sein willst, dann musst du treu bleiben , auf wen du dich aufpassen kannst. Diese letzte Aufgabe, die Sie noch einmal erledigen möchten, ist Pause. Nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um zu überlegen was Ihre persönlichen Werte sind. Als Einzelpersonen haben wir alle unsere eigenen Werte , die wir für die Arbeit oder zu Hause anwenden. Und es ist Teil unseres Moralkodex. Sie leiten unser Handeln und definieren, wer wir sind und was wir tun werden oder nicht. Der einfachste Weg, an Werte zu denken, ist Ihre Persönlichkeit und Ihr Verhalten. Sie sind ein wesentlicher Bestandteil dessen, wer Sie sind. Jetzt sind die meisten Menschen die meisten Werte, ich sollte mich entschuldigen, adoptiert werden, werden vererbt, wenn wir wachsen und von anderen gelernt haben. Ob das deine Eltern, Religionen, Schule sind, sie bilden unsere Werte. Und einige sind rein aus persönlicher Entscheidung, da sie dem passen, wer wir sind oder wer wir sein wollen und in wen wir wachsen, wenn wir älter werden. Aber bestimmte sind so tief verwurzelt und so ein Teil von uns, Teil unserer DNA, dass sie sich möglicherweise nie ändern werden. In Ordnung? Okay. Wenn Sie es anhalten und einige der Werte notieren könnten , die Ihrer Meinung nach wichtig für Sie sind. Dann möchte ich, dass du deine Top Drei umkreisen musst. Welche drei von einer Liste, die Sie sich einfallen lassen, sind für Sie am wichtigsten. Was sind sie? Und warum? Denken Sie dann darüber nach, wie sie Ihnen bei der Definition Ihrer Marke geholfen haben? Wie passen sie zu Ihrer Marke? Um dir ein Beispiel zu geben, mag ich Dinge wie Teamwork. Ich mag Einfallsreichtum und Kreativität, aber ich mag auch Ehrlichkeit. Aber gemildert mit Diplomatie. Es kann zu ehrlich sein. Es ist die Zeit zu verstehen, in der man diplomatisch sein muss. Und das Gleiche gilt für Einfallsreichtum und Kreativität. Du kannst nicht einfach losgehen und x, y und zed neu erfinden, wenn es nicht erfunden werden muss und es nicht Teil deines Jobs ist. Wir betrachten diese also als Werte. Aber dann musst du fast deine Kämpfe aussuchen und die Zeit auswählen, zu der du diese benutzt. Pause und erstelle eine Liste für uns. Okay? Sie haben also Ihre Werteliste, Sie haben sich ein kleines Audit angeschaut, Ihre Fähigkeiten, Ihr Leben, wenn Sie möchten. Du hast dir das Stück angeschaut, um echt zu sein. Wie haben Sie es ganz zusammengebracht und wie fangen Sie an, Ihre Marke aufzubauen? Denn dies wird auch nicht über Nacht geschehen und es ist ein fortlaufender Prozess, der sich ständig ändert, weil wir auf äußere Impulse reagieren und uns ändern werden. Ein Teil Ihrer persönlichen Marke wird sich im Laufe der Zeit ändern. Und woran Sie heute möglicherweise arbeiten ist möglicherweise nicht das, was Sie in 12 Monaten noch tun. Ich habe hier eine Liste geschrieben und sie ist nicht erschöpfend. Aber jetzt ist es an der Zeit, etwas zu ergreifen und Ihre nächsten Schritte zu planen, um Ihnen zu helfen , die Lücke von Ihrem Standort oder Ihrer Wahrnehmung, wo Sie sind und wo Sie sein möchten, zu schließen. Dinge wie den Aufbau Ihres Rufs. Können Sie alles tun, was derzeit in Ihrem Job ist, um Ihren Ruf bei Gleichaltrigen aufzubauen , damit die Leute anfangen, etwas anders zu sehen und Sie als diese vertrauenswürdige Person zu sehen, wenn das einer deiner Werte ist. Kannst du Schritte unternehmen, um ihnen dein Wertesystem zu zeigen, damit du das lebst und atmest, anstatt das, was du fühlst, dass sie es sehen wollten? Kannst du deine Anwesenheit bemerkbar machen? Damit meine ich also nicht, auf und ab zu stehen und Händen in die Luft zu winken oder so, damit die Leute gehen, Oh, sieh ihn dir an. Davon sprechen wir nicht. Worüber wir sprechen, ist, können wir, es eine Möglichkeit gibt, Ihr Fachwissen, Ihr Wissen, Ihre Persönlichkeit, in Ihrem Unternehmen zum Strahlen zu bringen und dies auf echte und natürliche Weise zu tun. Diese Arbeit hier ist für Sie, um nachzudenken und weiter zu gehen. Aber wenn du könntest, möchte ich, dass du davon ein Stück oder einen Gedanken im Diskussionsforum teilst davon ein Stück oder einen Gedanken , das wäre großartig. Okay. Danke. Okay. Etwas, dessen Sie sich bewusst sein müssen, ist, dass Sie sich während dieser reflektierenden Praxis selbst als Individuum betrachten, was einige von uns einfach nicht tun oder sich unwohl fühlen. Es könnte einige Gedanken aufwerfen, über die Sie ein bisschen weiter diskutieren möchten. Bitte nimm dieses besondere Zeichen also nicht als Evangelium, denn es ist wieder etwas, das ich in die Trainingseinheit gesteckt habe, wenn ich es leite. Aber was wir versuchen, ist zu sagen, dass wenn Sie Unterstützung wünschen, wenn Sie Rat oder Anleitung wünschen, dies die Diskussionsforen mit den anderen Schülern und mir sind, weil ich immer im Diskussionsforum ein - und aussteigen werde. Wenn Sie also einen Rat wünschen, wenn Sie möchten, weiß ich nichts, gehen Sie den ganzen Weg um diesen Kurs herum Sie einfach eine Frage oder eine Notiz in das Diskussionsforum ein. Und ich werde so schnell wie möglich antworten. Ich überlasse dir einen letzten Gedanken. Wieder kommt es von dem guten alten Dr. Seuss. Sei wer du bist und sag was du fühlst. Weil diejenigen, denen es ausmacht, keine Rolle spielen und denen, die wichtig sind, nichts ausmachen. Im Grunde fasst das das zusammen. Aber wieder, zu den Leuten zurückzukehren, die wichtig sind und sagen, dass es ihnen nichts ausmacht, ist das in Ordnung. Aber finde von ihnen, was ihre Wahrnehmung von uns hat. Und ähnlich denen , mit denen Sie zusammenarbeiten, die möglicherweise sagen würden, dass sie keine Rolle spielen. Aber holen Sie sich auch ihre Perspektive. Denn auch hier ist es fast so, als würde das Endergebnis sagen, dass sie auch ihre Wahrnehmung von dir ändern würde . Alles klar, ich hoffe, dass dir das gefallen hat. Ich habe noch ein letztes Stück mit dir zu tun. Und dann kannst du abhauen und dir einen Kaffee trinken. Ich habe diese wirklich einfachen Ressourcen für den Kurs entworfen . Ich werde sie im Rahmen des Kurses oder auch in das Diskussionsforum hochladen . Einer von ihnen, der erste ist eine Notiz zum Frieden. Und die Idee der vier Quadranten ist, dass Sie, wenn Sie sich zu einem bestimmten Thema notieren möchten, können Sie alle Notizen an einem Ort aufbewahren. Es gibt einen Aktionsplan. Wie ich Ihnen gegenüber erwähnt habe, welche Maßnahmen können Sie ergreifen? Ich war optimistisch und ziemlich viel da drin. Aber sogar nur ein paar. Und wieder sind es kleine Schritte, aber nur ein paar Schritte vorwärts können dir wirklich helfen. Dann gibt es eine freche kleine Wortsuche. Auch hier basiert es auf Wörtern und Phrasen, die wir im Kurs verwendet haben. Und es ist nur ein bisschen Fundraising. Aber ich würde sagen, dass der Aktionsplan gut zu Ihrem Projekt passt. 4. Brand Du: Nun, für Ihr Projekt, wie Sie es durchgemacht haben, habe ich Sie gelegentlich gebeten innezuhalten und vielleicht eine persönliche Aufgabe zu erledigen, und offensichtlich ist es jemand, den Sie nicht teilen müssen. Ich würde gerne mit dem endgültigen Projekt passieren , dass es einige der Papiere braucht, die ich Ihnen gegeben habe, nämlich das Viertelstück, dem Sie vier Bits haben in dem Sie vier Bits haben, die Sie mit Notizen ausfüllen müssen und Ideen für sich selbst, während Sie den gesamten Aktionsplan durchlaufen haben. Und ich meine, im Idealfall, ja, der Aktionsplan wäre großartig für Sie, um sie zu vervollständigen und dann vielleicht auch über das Diskussionsforum mit uns zu teilen . Denn was ich gerne hätte, ist, dass es mindestens einen Schritt gibt , den Sie tun können, wenn etwas davon bei Ihnen Resonanz gefunden hat, den Sie in die Tat umsetzen können , bevor Sie über Ihren nächsten Schritt nachdenken. Lassen Sie sich also nicht von der Tatsache beeindruckt, dass der Aktionsplan etwa 16 Schritte darauf schätzt. Darum geht es nicht. Selbst wenn du ihn schon fühlst, ist es das. Die längste Reise beginnt mit einem einzigen Schritt oder ähnlichem. Babyschritte beginnen zuerst mit 1 und sehen dann, wie es dir geht. Aber das Projekt, wenn Sie Teil dieser Unterlagen ausfüllen und mit uns teilen könnten . Großartig. Wenn Sie den Papierkram ausfüllen und dann vielleicht Ihren Schritt mit uns teilen können. Das hat überhaupt keinen Druck ausgeglichen. Aber was ich gerne sehen würde, ist, dass Sie das Gefühl haben, Fortschritte zu machen. Wenn du das teilen könntest. Wunderbar. Vielen Dank.