Verwalten der freien Arbeitskraft - Kursteilnehmer 1 und 2 | Nicole Le Maire | Skillshare

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Verwalten der freien Arbeitskraft - Kursteilnehmer 1 und 2

teacher avatar Nicole Le Maire, Modern People Ops for remote teams.

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Einheiten dieses Kurses

6 Einheiten (15 Min.)
    • 1. S1 / Arbeiten als Freischaffender

      0:47
    • 2. S1/Lektion 1 - Art des Contingenten Workforce Leitfadens Zur Verwaltung Der Weltweiten Belegschaft

      4:52
    • 3. S1/Lektion 2 - Worum geht es bei diesem Kurs

      1:05
    • 4. S2/Lektion 1 - Der sich verändernde Arbeitgeber Der wesentliche Leitfaden für die Verwaltung des F

      2:44
    • 5. S2/Lektion 2 - Warum auf Wunsch arbeiten

      2:42
    • 6. S2/Lektion 3 - Risiko für dich als 'Mitarbeiter'

      2:47
  • --
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  • Fortgeschrittenes Niveau
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55

Teilnehmer:innen

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Projekte

Über diesen Kurs

Die Verwaltung von Arbeitern, die für den Erfolg einer Organisation strategisch wichtig sind, aber nicht unbedingt direkt angestellt sind, ist eine Strategie schwierig, richtig zu werden, aber wenn es gut gemacht ist, kann es wirklich die Geschäftsleistung vorantreiben.

In der raschen Globalisierung des Geschäfts haben die Branchen begonnen, sich auf eine flache Weltwirtschaft vorzubereiten, eine Welt mit einem einfachen und entfernten Zugang zu Talenten und Kunden unabhängig von der Entfernung oder Sprache. Eine Organisation kann nicht mehr davon ausgehen, dass hochqualifizierte Auftragnehmer, Freiberufler oder andere nicht-permanente Arbeiter bereit und bereit sind, Lücken zu füllen, wenn es um die Umstände geht.

Das heutige Talent ist gefragt, unabhängig von dem Beschäftigungsstatus

Die heutigen Arbeitsmärkte sind in einem radikalen Wandel unterworfen, wenn digitale Plattformen die Funktionsweise und die Art der Arbeit verändern und revolutionieren. Der traditionelle Arbeitsplatz, wie wir einmal wusstest, dass er sich verändert und ein wichtiger Bestandteil dieser Evolution ist der Aufstieg der sogenannten Gig-Economy, der economy, der Workflex, der kontingenten Belegschaft usw.

Treten Sie Nicole, Global People Advisor @thepeopleengine bei, während du erfahren kannst, wie Unternehmen kontinuierlich auf der Suche nach innovativen Wegen sind, um Kosten zu senken, die Effizienz zu steigern und wettbewerbsfähig zu verwirklichen, und der strategische Einsatz von kontingenten Arbeitern kann ein wirksames Instrument zur Weiterentwicklung dieser Ziele sein.

Der Fokus auf die zunehmende Digitalisierung des Arbeitsmarktes, der einen sehr besorgniserregenden Nachteil hat, da es die traditionellen Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Mitarbeitern untergraben ist, die der primäre Kanal sind, durch den die Vorteile und Schutzmaßnahmen der Arbeitnehmer bereitgestellt wurden.

Die Abschnitte dieses wesentlichen Leitfadens findest du hier:

Abschnitt 1 und Abschnitt 2:

  • Einführung in die weltweite Belegschaft
  • Was bedeutet das für Mitarbeiter?

Abschnitt 3 und Abschnitt 4:

  • Was bedeutet das für Führungskräfte?
  • Was bedeutet das für die Organisation & "Arbeitgeber"?

Abschnitt 5 und Abschnitt 6:

  • Best Practices zur Verwaltung einer On-Demand
  • Course

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Nicole Le Maire

Modern People Ops for remote teams.

Kursleiter:in

 

 

Today, the world is our workspace and online collaboration is my passion. I share it with businesses and their team(s) and help them implement, manage and enhance remote working practices.

Hi I am Nicole, an entrepreneur (https://bit.ly/AboutPortfolio) with lots of experience in people operations management.

Remote working and distributed teams were my “thing” long before it became “a thing.”

Nowadays, this term is used everywhere. I believe that this is more than a trend, it needs to be supported by expertise and experience which is why I am here to guide and assist.

In other words, I design, create and support modern people operations internationally helping global professionals to work effectively togethe... Vollständiges Profil ansehen

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Transkripte

1. S1 / Arbeiten als Freischaffender: herzlich willkommen zu diesem spannenden Inhalt auf dem Kontingent. Weltweit beschäftigte Arbeitskräfte, sei es aus wirtschaftlicher Notwendigkeit oder nach Wahl, 1/3 der amerikanischen und knapp 1/4 der europäischen Arbeitnehmer arbeiten heute im Kontingent von Nachfrageteilung oder Konzertwirtschaft. Ich bemerkte, dass eine wachsende Zahl von Arbeitern nicht mehr einen regulären Job mit einer langfristigen Verbindung zu einem bestimmten Unternehmen halten , sondern sie arbeiten Aufgaben, Projekte und Gigs, wo sie für eine bestimmte Zeit an einer bestimmten Aufgabe beschäftigt sind. Ich glaube, es ist an der Zeit, ehrlich zu sein und Informationen darüber auszutauschen. 2. S1/Lektion 1 - Art des Contingenten Workforce Leitfadens Zur Verwaltung Der Weltweiten Belegschaft: Weg hat die rasche Globalisierung des Geschäfts weiter? Jede Branche hat begonnen, sich auf den Betrieb in einer flachen Weltwirtschaft vorzubereiten, einer Welt mit abgelegenem und leichtem Zugang zu Talenten und Kunden, unabhängig von Entfernung oder Sprache. Seine Tür weg, Konkurrenten werden jetzt global dominante neue Märkte. Freigabe einer ganz neuen Ebene von Wettbewerbern, die neben neuen ausländischen Märkten entstehen, ist eine Fülle von neuen Talenten, die online rekrutiert und geschult werden könnten, die angestellt werden, um Aufgaben aus der Ferne auszuführen. Dank des technologischen Fortschritts in Entwicklungsländern hat das schwere Outsourcing die Geschwindigkeit beschleunigt, mit der Entwicklungsländer digitalisiert wurden und Unternehmen dies zu ihrem Vorteil nutzen. Die heutigen Arbeitsmärkte befinden sich in einem radikalen Wandel, da digitale Plattformen ihre Funktionsweise veränderten und die Art der Arbeit revolutionieren. In vielerlei Hinsicht ist dies eine positive Entwicklung, die das Potenzial hat, Arbeiter effizienter und transparenter als je zuvor mit Arbeitsplätzen zusammenzubringen . Der traditionelle Arbeitsplatz, wie wir es einst tun, verändert sich, und ein wesentlicher Bestandteil dieser Entwicklung ist der Aufstieg der Gig-Wirtschaft. Die On-Demand-Mitarbeiter, die Workflex , die befristete Belegschaft Unternehmen suchen kontinuierlich innovative Wege, um Kosten zu senken, Effizienz zu steigern und wettbewerbsfähig zu machen und den strategischen Einsatz von befristeten Mitarbeitern könnte ein wirksames Instrument sein, um diese Ziele voranzubringen. Auf der ganzen Linie Unternehmen ihren Einsatz von weltweiten Arbeitern, denen unabhängige Auftragnehmer, Zeitarbeiter, Berater, ein Praktikant Wachstum einer dauerhaften Kontingentarbeit gehören können Zeitarbeiter, Berater, ist fast garantiert, und Organisationen benötigen Prozesse und Systeme, um diese Belegschaft angemessen rekrutieren und verwalten zu können . Denken Sie daran, dass Mitarbeiter weltweit eine wichtige Rolle bei der Erreichung von Zielen und Zielen in vielen Organisationen spielen. Es ist eine Tatsache, die nicht nur die Arbeitnehmerlandschaft verändert, sondern auch die von Geschäfts- und Personenprozessen, die dieses neue Beschäftigungsmodell unterstützen müssen . Die zunehmende Digitalisierung des Arbeitsmarktes hat auch mindestens einen sehr besorgniserregenden Nachteil. Es untergräbt die traditionelle Arbeitgeberbeziehung, der primäre Kanal, über den Arbeitnehmervorteile und -schutz bereitgestellt wurden. Dies hat uns erlaubt, ein Einfluss-Talent zu verwalten, das wir wahrscheinlich nie persönlich treffen würden . Etwas unpersönlich, ja, kostengünstig. Sicherlich impliziert der Begriff bedingte Arbeitskräfte Arbeitnehmer, die alle außerhalb der Norm sind oder deren Beschäftigung von einer zusätzlichen Bedingung abhängig ist. Diese Luft, nicht die klassischen stündlichen oder angestellten Festangestellten arbeiten eine traditionelle 35-Stunden-Arbeitswoche , die sie für Unternehmensvorteile qualifiziert. Einmal bezog sich der Begriff, oft mit Gelegenheits- oder Zeitarbeitskräften austauschbar ist, der Begriff,der oft mit Gelegenheits- oder Zeitarbeitskräften austauschbar ist, einfach auf eine selbständige Person oder einen von der Agentur gelieferten Arbeitnehmer. Die einfache Definition ist in den letzten Jahren komplexer geworden. Angetrieben von der Wirtschaft befinden sich Organisationen in der unbeneidenswerten Position, die Personalkosten zu jonglieren und neu zu arrangieren . Gemeinkosten. Dies, kombiniert mit der Flexibilität, die das Internet bietet, hat neue Kategorien von Arbeit geschaffen, von auf Abruf die Arbeit zu Hause virtuell das Etikett von Kontingentarbeit umfasst einen Zeitarbeiter , der für eine eingestellt hat -Kontingent. bezahlte Arbeit nach geleisteten Arbeitsstunden zieht keine Leistungen, die allgemein für reguläre Mitarbeiter zur Verfügung stehen . Teilzeitbeschäftigte, die möglicherweise Leistungen erhalten oder nicht, fallen aber außerhalb der traditionellen Kategorie. Machen Sie zwei Stunden pro Arbeitswoche. Unabhängige Auftragnehmer. Diese Gruppe wird in der Regel als kontingent betrachtet. Sie arbeiten oft als Alleineigentümer auf stündlicher Basis. Ausgelagerte Arbeiter. Diese Mitarbeiter werden bezahlt und verwaltet von 1/3 Partei, die die Organisation aufbaut, die in gewissem Sinne engagiert den Dritten direkt und die Mitarbeiter indirekt. Wie bei den Leihagenturen ist der Dritte selbst befristete Offshore-Beschäftigte. In einigen Fällen könnten dies traditionelle Mitarbeiter des Unternehmens sein, aber in anderen Fällen sind sie nicht bewegen Mitarbeiter Offshore bringt sie außerhalb der vier Wände, und Offshore-Status fügt eine eindeutige Kommunikationsebene temporäre Teilzeitberatung, ein unabhängiger Auftragnehmer, Offshore-Arbeiter. 3. S1/Lektion 2 - Worum geht es bei diesem Kurs: Art und Weise, Theo. Was wir abdecken werden, verstehen die Auswirkungen der On-Demand-Wirtschaft und warum es für Mitarbeiter weltweit wichtig ist , Mitarbeiter, Manager und Organisationen fundierte Entscheidungen zu treffen, navigieren potenzielle Fallstricke und finden Erfolg in einem schnell sich entwickelnde Geschäftslandschaft. Es lohnt sich auch, einen detaillierteren Blick darauf zu werfen, warum der Einsatz von Kontingentarbeit zunimmt und welche Risiken, die sowohl für die Organisation als auch für den weltweiten Arbeitnehmer erhöht werden. Welche neuen Herausforderungen und Chancen birgt diese Wirtschaft für Organisationen, Führungskräfte und Mitarbeiter? 4. S2/Lektion 1 - Der sich verändernde Arbeitgeber Der wesentliche Leitfaden für die Verwaltung des F: Art und Weise, Theo. Die sich wandelnde Arbeitgeberdynamik dieser On-Demand-Wirtschaft birgt sowohl Chancen als auch Herausforderungen für Arbeitnehmer und Arbeitnehmer, die Freiheit und Flexibilität von uns ermöglichen. Viele dieser bedarfsgerechten Arbeitsplätze bieten jedoch keine traditionellen Sicherheitsnetze für Arbeitnehmer, Arbeitslosenversicherungen, Schadenersatz oder Renten- und Rentenplanung. Embryo-Partner Der jüngste Personalbericht ergab, dass sich 30 Millionen Menschen in den USA als unabhängige Arbeiter einstufen, entweder als Solo-Preneurs, die selbständig als ihre einzige Einkommensquelle oder Nebengräber arbeiten, diejenigen, die Abholung außerhalb Aufträge für zusätzliches Einkommen. Diese Zahl wird voraussichtlich bis 2019 auf fast 40 Millionen ansteigen. Bobby OVER Rosati, CEO von up work, erklärte. Das ist nur der Anfang. Der vernetzte Held, in dem wir leben, ist die Befreiung unserer Belegschaft. Die Barrieren, ein freiberuflicher Profi zu sein, Arbeit zu finden, mit Kunden zusammenzuarbeiten und pünktlich bezahlt zu werden, gehen weg. In den letzten Jahren gab es einen Anstieg von hochrangigen Führungskräften und Fachleuten, die ihre festen Positionen verlassen , um weltweite Arbeiter zu werden, und ihr gut kompensiert für das Know-how, das sie auf den Tisch bringen. Wissensarbeiter sind sehr gefragt, vor allem in einer boomenden Wirtschaft, da sich dieser Markt entwickelt. Es ändert sich von einer grundlegenden Abhängigkeit von körperlicher Arbeit, großen Zahl von ungelernten Arbeitern durchgeführt wird, zu einer überwiegenden Abhängigkeit von Maschinen, Technologie und hochqualifizierten Fachkräften. Zunehmend unterstützt der Markt Freiberufler und Vertragsangestellte, die sich dem On-Demand-Markt nach Wahl angeschlossen haben, anstatt als Reaktion auf Krise oder den Verlust eines traditionellen Arbeitsplatzes. Freiberufliche Arbeit und Selbständigkeit sind mit mehr Freiheit, Flexibilität, Optionen, Optionen, neuen Möglichkeiten und einem Sicherheitskissen verbunden. 5. S2/Lektion 2 - Warum auf Wunsch arbeiten: Art und Weise, Theo. Für Einzelpersonen außerhalb der Unternehmenspersonen ist Flexibilität eine der größten Anziehungskraft bei bedarfsgerechten Arbeiten. Freiberufliche Arbeit verlangt, dass der Arbeitgeber nicht diktieren kann, wie der befristete Arbeitnehmer die Arbeit erledigt, nur dass er das tut Arbeit erledigt, , was er ihm zuschreibt. Freiberufler können auch entscheiden, wie viel sie für die Arbeit, die sie tun, berechnen können. Vorteile für die Arbeit Es gibt die erhöhte Autonomie und Flexibilität, ein unabhängiger Auftragnehmer oder Berater zu sein , sowie die interessante, herausfordernde und dynamische Arbeit, die projektbasierte Aufträge bieten können. Also, in gewisser Weise, schreiben Sie ihre eigenen Gehaltsscheck. Da freiberufliche und einzelne Eigentümer Geschäftsinhaber in viele Steuererleichterungen eingeweiht sind, können befristete Arbeiter auch mehr von dem Geld behalten, das sie verdienen. Viele Menschen bevorzugen Freiberufler einen regulären Arbeitsvertrag. diesem Grund, mit geringen Eintrittsschranken und endlosen Möglichkeiten für eine freie Beschäftigung weltweit, Arbeitnehmer größten Hürden für den Beitritt zu den On-Demand-Arbeitskräften oft bestimmen, welche freiberuflichen Beschäftigungsmöglichkeiten sind die am besten fit für ihren Lebensstil. Geschicklichkeitssatz und Zeit. Was ist die Kosten-Nutzen-Analyse für Arbeitnehmer? Besondere Situation und welche Vermögenswerte hat er oder sie zu nutzen Bei der Arbeit als weltweiter Arbeiter ist es wichtig, Ihre eigenen Preise zu definieren, aber bereit zu verhandeln, wenn Sie es brauchen. Beispielsweise können Sie zeitgesteuerte Preise basierend auf einer Frist oder einer wertoptimierten Preisgestaltung in Bezug auf das, was das Projekt wert ist, festlegen . Das Gute ist, dass es neue Inroads bietet. Zu viele Karrierewege, die bisher eingeschränkte Eintrittsmitarbeiter waren, haben neue Wege, einen Fuß in die Tür zu bekommen . Durch Freiberufler als eine Möglichkeit, neue Skills zu booten, können Mitarbeiter Inventar ihrer Interessen und Fähigkeiten nehmen und sich auf die freiberuflichen Möglichkeiten spezialisiert und Experte werden , die sie ansprechen und ihre Fähigkeiten am besten ergänzen Sets und Assets. Die Digitalisierung des Arbeitsplatzes hat auch die Freelancierung am Arbeitsplatz erleichtert. Mit jedem Jahr wird die Technologie immer tiefer in den Mittelpunkt unserer Arbeitsplätze eingebettet, während in einigen Branchen die Veränderungen monatlich eintreten scheinen. 6. S2/Lektion 3 - Risiko für dich als 'Mitarbeiter': Art und Weise, Theo. Während die Einstellung von Fernarbeitern finanziell wertvoll sein kann, denkt der Arbeitgeber weniger Bürokosten wenig bis gar keinen Vertrag. Es profitiert. Sie müssen kreativ und produktiv sein und sich nicht von der Büroumgebung um Sie herum ablenken lassen . Ihre Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber muss stark bleiben, da digitale Fehlkommunikationen nur allzu leicht passieren können, wenn Sie nicht von Angesicht zu Angesicht arbeiten Vertragsarbeit bedeutet in der Regel, dass die meisten der Sicherheitsvorkehrungen, die für die weltweiten Arbeitnehmer zur Verfügung stehen fehlen in der On-Demand-Dynamik. Es ist auch viel einfacher für Arbeitgeber, eine Beziehung mit dem Freiberufler zu beenden. Während auf Anfrage. Arbeiter sind technisch erlaubt, sich zu gewerkschaften. Sie werden nicht den gleichen rechtlichen Schutz gewährt. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, mit Auftragnehmern zu vertraglichen Bedingungen zu verhandeln und ihnen erlaubt , Maßnahmen gegen die Auftragnehmer zu ergreifen, die in Streik gehen. Löhne können ohne vorherige Ankündigung geändert werden, und die Mindestlohngesetze nicht. Warum die Nachteile von On-Demand-Plattformen die niedrigen Hindernisse sind, die zu beenden Zu jeder Zeit kann die Arbeit in einigen Fällen aufgrund negativer Ansichten Ihrer Leistung austrocknen, insbesondere Bewertungen, die in App wie uber und Airbnb öffentlich verfügbar sind und Die meisten Quellen der freien Arbeit hängen von der manchmal willkürlichen Zufriedenheit eines Kunden ab. Leistung und Reputation der Mitarbeiter ermöglichen es Anforderern, die Arbeitskräfte auszuwählen und auszuwählen. Sie haben auch das einseitige Recht, die von einem Arbeitnehmer abgeschlossene Arbeit ganz oder teilweise ohne Bezahlung abzulehnen , was den Druck auf die Arbeitnehmer erhöht. Es besteht auch die Möglichkeit eines plötzlichen Nachfragemangels, der durch neue Wettbewerber auf dem Markt oder andere wirtschaftliche Faktoren verursacht wird. Vertragsarbeit birgt zwar ein größeres Risiko als die traditionelle Beschäftigung, vor allem in dem Mangel an subventionierten Arbeitgeberleistungen und der Unberechenbarkeit der Arbeit. Beschäftigte, die entweder die Gig-Wirtschaft in Vollzeit oder Teilzeit zur Ergänzung der traditionellen Beschäftigung angenommen haben, wachsen und rapide mit steigender Zahl. Gestärkt durch neue Optionen wird ein cloudbasierter Arbeitgeber, der die Auswirkungen und die sich verändernde Landschaft für Mitarbeiter , Manager und Unternehmer gleichermaßen versteht , , von entscheidender Bedeutung sein