So schreibe ich deinen perfekten Cover

1. Die Bedeutung eines effektiven an: Bist du seit mehr als einem Monat arbeitslos Insurgent? Senden Sie Bewerbungen nach einer Bewerbung und erhalten keine Antwort? Lassen Sie mich Sie fragen Haben Sie ein Kreditanschreiben, das Sie sorgfältig angepasst haben, bevor Sie es verschicken? Oder haben Sie ein Anschreiben und einen Lebenslauf, den Sie für jede Bewerbung verschicken? Oder verzichten Sie einfach auf den Cavil ITER? Schicken Sie die Stadt auf eigene Faust? Wenn Sie mit Ja beantwortet haben, als Sie Ihre Chancen für einen Job einschränken, sehen Sie, dass ein Anschreiben ein letztendlich Teil des Bewerbungsprozesses ist. Wenn es falsch geschrieben ist, sind Ihre Jobchancen schwach. Mein Name ist Tom und ich habe die letzten zwei Jahre als Personalvermittler gearbeitet. Ich habe Hunderte von Bewerbungen während meiner gesamten Erfahrung gesehen. Ich bin auf viele Fehler in Anschreiben und Fernsehern gestoßen. Ich habe bald erkannt, dass es egal ist, was eine Person 30 Jahre Erfahrung hat oder nur ein frischer Absolvent ist, der das Anschreiben schreibt, N. C. V ist ein ganz anderes Thema, also habe ich beschlossen, dies zu machen Natürlich wollte ich Arbeitsuchenden helfen, einen Job zu finden, den sie so schnell wie möglich wollen. Damit dies geschieht, brauchst du ein tolles Anschreiben und einen leistungsstarken Lebenslauf. Der Zweck des Anschreibens besteht darin, den Personalvermittler dazu zu bringen, zu Ihrem Lebenslauf zu gelangen. Der Zweck des C V ist es, dem Recruiter zu geben, Sie anzurufen und ein Interview zu buchen. Dieser Kurs konzentriert sich auf das Schreiben des perfekten Anschreibens. Wenn Sie also kein Glück bei Ihrer Jobsuche gehabt haben, wenn Sie sich gerade erst nach der Bewerbung Woche in und Woche bewerben , kann dieser Kurs Ihnen helfen, sich heute anzumelden, und Sie werden lernen, wie Sie die perfektes Anschreiben innerhalb einer Stunde. Ach, bessere Anwendung. Verbessern Sie Ihre Chancen für einen Job Cioni im Inneren. 2. Was ist ein a und warum du eins brauchst, was du brauchst, was ist: Hi, ich bin Tom, und ich möchte dich zu meinem Kurs begrüßen. Vielen Dank, dass Sie sich angemeldet haben. Sie werden lernen, wie Sie das perfekte Anschreiben schreiben schreiben. Aber zuerst möchte ich mit der Beantwortung von zwei sehr wichtigen Fragen beginnen. Was ist ein Kaval? Iter. Und warum brauchst du einen? Sie sehen, ein Anschreiben ist ein Brief, den Sie an den Personalmanager senden, in dem Sie explizit angeben , warum Sie der perfekte Kandidat für den Job sind. Sie möchten eine Verbindung zwischen Ihren Erfahrungen und Fähigkeiten und der Position, für die Sie sich bewerben, zeigen . Und Sie sollten sich darauf konzentrieren, wie Sie dem Unternehmen einen Mehrwert bieten, damit es auf den Job zugeschnitten werden sollte . Kurz gesagt, Sie wollen sich selbst verkaufen, aber Sie werden kein Interview nur aus dem Anschreiben bekommen. Warum brauchst du dann einen Kavellstreu? Das Anschreiben ist I Promotion. Auch der Personalmanager bewegt sich auf Ihren Lebenslauf. , Die Aufgabe des Anschreibens besteht darin,Personalvermittler dazu zu bringen, Ihren Lebenslauf zu lesen, und die Aufgabe des C V ist es, den Personalvermittler dazu zu bringen, Sie anzurufen und ein Interview zu buchen. Das Anschreiben ist ein kurzes Dokument, das 3 bis 4 Absätze umfasst. Sie wollen kurz sein und sich in ein paar Sätzen verkaufen. Sie möchten nicht mehr Zeit damit verbringen, Ihr Anschreiben zu schreiben, als Ihren Lebenslauf zu schreiben, denn es besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass das Anschreiben jetzt nicht einmal gelesen wird. Das mag seltsam klingen, aber ich werde später in diesem Video näher zu diesem Thema eingehen. Das Anschreiben unterscheidet sich von Ihrem Lebenslauf. Sie geben nicht nur an, warum Sie ein geeigneter Kandidat für die Position sind, sondern dies ist Ihre Chance, einige Ereignisse zu klären, die normalerweise nicht in Ihrem Lebenslauf enthalten sind, wie z. B. die Lücke in Ihrer Beschäftigung oder Ihre Pläne, in eine andere Stadt zu verlegen. Nachdem ich Bewerber Anschreiben gelesen habe, habe ich beschlossen, dass es zwei primäre Dinge gibt, die nicht enthalten sind, also erstens nicht die gleichen Informationen, die Sie bereits in Ihrem Lebenslauf haben. Und erwähnen Sie nicht die Gründe, Ihren früheren Job zu verlassen. Das ist nicht notwendig. Wenn Sie dies erklären müssen, dann können Sie während des Interviews darüber sprechen. Wenn Sie noch ein wenig zögerlich in Bezug auf das Anschreiben sind, dann möchte ich diese Lektion beenden, indem Sie mit Ihnen drei überzeugende Gründe teilen, warum Sie nicht nur schießen, sondern müssen einen Kaviliter vorbereiten, wenn Sie sich um einen Job bewerben. Früher habe ich gesagt, dass Sie mehr Zeit auf Ihrem Lebenslauf verbringen sollten als Ihr Cavil iter, weil es eine hohe Wahrscheinlichkeit gibt , dass Ihr Rechner nicht einmal gelesen wird. Die Realität ist, dass viele Personalvermittler nicht einmal auf Ihr Anschreiben schauen werden. Sie haben Hunderte von Bewerbungen zu durchlaufen. Sie haben einfach nicht die Zeit. Sie fordern also ein Anschreiben als Test, einen einfachen Test, um zu sehen, ob Sie den Job lesen, aufmerksam anzeigen und die Anforderungen befolgen können. Hier ist die harte Wahrheit. Immer ein Personalvermittler verlangt ein Anschreiben und du schickst keines. Ihre Bewerbung kann einfach so gelöscht werden. Selbst wenn Sie der perfekte Kandidat sind, werden Sie immer noch übersehen werden. Also, das ist der erste Grund, warum Sie eine Höhle einschließen wollen, Wurf die Höhle es oder zeigte, dass Sie für den Job motiviert sind. Manchmal wird die Anwendung ohne sie Faulheit auf den Bewerberteil zeigen Jetzt. Der zweite Grund ist, dass Sie im Wesentlichen eine Marke rund um Ihre Kandidatur aufbauen. Ein Anschreiben ist ein Werkzeug, mit dem Sie sich für den Job bewerben können. Es ist eine Chance für Sie, sich unter anderen Kandidaten hervorzuheben, und der dritte Grund ist, dass Sie damit Ihre Schreibfähigkeiten präsentieren können. Wenn ein Personalvermittler Ihren Brief lesen und er in schlechter Grammatik geschrieben ist und er lange und irrelevant für Absätze ist, ist dies kein gutes Zeichen. Aber wenn Sie es mit der richtigen Grammatik schreiben, wenn der Brief kurz und auf den Punkt und sieht professionell, es ist wirklich erhöhen Sie Ihre Chancen für ein Interview. Vielen Dank, dass Sie zugesehen haben, und wir sehen uns in der nächsten Lektion. 3. Wann man keinen Cover übersenden kann,: Willkommen zurück In der vorherigen Lektion habe ich betont, wie wichtig es ist, ein Anschreiben mit Ihrer Bewerbung zu senden. Ich möchte das hier jetzt klären. Das Anschreiben, obwohl es für die meisten Bewerbungen wichtig ist, hat einige Ausnahmen, wenn Sie keine einreichen müssen. In der Regel erwarten Arbeitgeber größerer Unternehmen und Personalvermittlungsagenturen, selbst wenn sie nicht darum gebeten haben, ein Anschreiben zu erhalten . jedoch Wenn Sie sichjedochüber eine Online-Website bewerben , auf der Sie aufgefordert werden, alle Ihre Daten Schritt für Schritt auszufüllen und Sie nie nach einem Anschreiben gefragt werden, dann müssen Sie kein Anschreiben senden. Und die andere Ausnahme ist, wenn auf der Stellenanzeige, es ist speziell besagt, dass Onley Ihre Fyvie erforderlich ist, dann müssen Sie nicht selbst mit der Vorbereitung eines Anschreibens reisen. In allen anderen Fällen sollten Sie Ihr Anschreiben senden. Danke fürs Zuhören 4. Wie lange sollte dein Cover sein: Hallo, schon wieder. In dieser kurzen Lektion möchte ich über die ideale Anschreibungslänge sprechen. Wir haben Arbeitgeber zu diesem Thema befragt und sind zu unseren eigenen Schlussfolgerungen gekommen. Aber auch ich habe festgestellt, dass das subtile College eine THIEVY-Umfrage über Arbeitgeber in ihrem Bezirk durchgeführt hat . Grundsätzlich gibt es ein Ergebnis, das unter den meisten Arbeitgebern geteilt wird, und das ist, je kürzer Ihr Anschreiben, desto besser. Die meisten Arbeitgeber haben keine Zeit, ein Anschreiben zu lesen, das auch eine Lebensgeschichte ist. Arbeitgeber und Personalvermittler sind beschäftigt. Sie wollen einen großartigen Kandidaten finden und schnell, wenn Sie Ihr Anschreiben schreiben. Idealerweise möchten Sie es eine halbe Seite lang halten. Maximal 3/4. Und mach dir keine Sorgen um die Wortzählung. Hier ist ein Beispiel für das ideale Anschreiben verknüpft. Grundsätzlich zielen Sie einfach auf eine halbe Seite in der Spaßgröße von 10 oder 12. Wenn dein Anschreiben so aussieht, dann machst du etwas falsch. Wenn dein Anschreiben so aussieht, Das ist zu lang, und wenn Sie einen Brief schreiben , der so lang ist, verschwenden Sie auch viel Zeit, indem Sie sich hinsetzen und schreiben, so dass Sie keinen Vorteil davon haben, einen Brief so lange zu schreiben und Arbeitgeber zu schreiben möchte so etwas nicht lesen. Was mich an ein extremes Beispiel bei der Arbeit erinnert. Ein Typ brauchte so einen Job, dass er auf ein Buch mit drei Größen gedruckt hat, was im Grunde seine Lebensgeschichte war. Für jeden, der nicht weiß, dass ein Baum eine Größe aus ist, zwei oder drei Standard-Druckbögen miteinander verbunden. Es ist riesig. Nun ist dieser Typ auf der Expo gegangen und hat diese Bücher auf den ersten Seiten verschenkt. Oder er hat sich in den frühen Jahren erklärt, warum er zur Universität ging und sein Lebenszweck ist. Später auf Seite vier oder fünf, denke ich. Schließlich hatte er Heath Anschreiben, das war auch etwa zwei Seiten lang, und dann er Lebenslauf. Nun ist dieses Beispiel extrem und erschreckt potenzielle Arbeitgeber tatsächlich. Es tut mir leid für diesen Kerl, aber so etwas ist einfach zu viel. Es ist zu bedürftig, und es zeigt nur, dass Sie unsicher sind, zusammenzufassen. Halten Sie es einfach und kurz. Eine halbe Seite ist alles, was Sie brauchen, um Ihren idealen Job zu landen 5. So baust du deinen Letter auf,: Hallo, Tom. Hier und in dieser Lektion möchte ich Ihnen die Elemente aus dem Anschreiben zeigen. Die 1. 1 ist die Kopfzeile oder der Abschnitt „Persönliche Details“. Sie werden diesen Abschnitt einfach und professionell halten wollen. Hier ist ein Beispielanschreiben, das meiner Meinung nach sehr gut ist. Und wenn wir nach oben zoomen, haben wir die Kopfzeile. Die wichtigsten Details hier sind Ihr Name, Ihre Adresse und Ihre Kontaktdaten. Sie möchten also Ihre Telefonnummer und Ihre E-Mail-Adresse angeben. Als nächstes kommt die Anrede. Es gibt einige Diskussionen darüber, wie Sie Ihre Anrede schreiben sollten. Ich werde Ihnen zeigen, dass ich d Zeile unten. Aber zuerst schauen wir uns einige Beispiele an, die nicht zu verwenden sind. Verwenden Sie nicht, wen es betreffen könnte. Diese Anrede ist zu generisch und sieht in einem Anschreiben nicht gut aus. Als Nächstes haben wir lieber Sir Madame, das ist ein bisschen besser. Ich denke immer noch, dass die Anrede ein bisschen zu generisch für ein Anschreiben ist. Sie haben wirklich nur zwei Möglichkeiten. Zuerst können Sie erforschen, wer die Person ist, die für die Einstellung verantwortlich ist, und einen Brief schreiben, der an sie gerichtet . Aber seien wir ehrlich. Dies erfordert eine Menge Forschung, und eine Menge Zeit, die Sie vielleicht nicht einmal sicher sein, wer genau den Brief erhalten wird. Also, wenn Sie sich unsicher sind, würde ich mit der zweiten Option gehen. Und das ist lieber Personalmanager. So wie ich es sehe, ist es in Ordnung. Wenn Sie nicht wissen, wer diese Person ist, werden Sie nicht disqualifiziert. Immerhin arbeitest du dort noch nicht. Auch wenn man bedenkt, dass es keine Garantie dafür gibt, dass das Cover auch gelesen wird, warum verschwenden Sie Ihre Zeit mit der Erforschung des Namens von jemandem? Ich denke auch, dass, wenn jemand sich entscheidet, Ihre Bewerbung auf der Grundlage zu disqualifizieren, dass Sie den Namen des Heuchhaltigen Zeugs Person nicht kennen, dann glaube ich wirklich nicht, dass Sie in einer solchen Firma arbeiten wollen. Als nächstes kommt der erste Absatz in diesem Absatz. Sie möchten sich im Grunde vorstellen, damit Sie den Job, für den Sie sich bewerben, einbeziehen möchten. Wo haben Sie die Stellenanzeige gesehen? Und vielleicht könnten Sie eine einleitende Erklärung dazu beifügen, warum Sie ein geeigneter Kandidat für den Job sind , aber Ihre Eignung wird im Mittelpunkt des nächsten Absatzes stehen. Schauen wir uns ein Beispiel an. Also in diesem Brief schreibt die Person. Ich schreibe, um mich für die Position off-area Sales Manager zu bewerben, die auf job seat dot com beworben wurde. Es ist einfach kurz, und wir wissen, worauf er sich bewirbt und wo er die Position gefunden hat. Der Schwerpunkt des zweiten Absatzes liegt im eigenen. Warum Sie der beste Kandidat für den Job sind. Sie möchten einige wichtige Stärken hervorheben, die Sie jetzt haben, stellen Sie sicher, dass diese Stärken für die Position relevant sind, für die Sie sich bewerben. Sie können sich auf Schlüsselkompetenzen oder relevante Erfahrungen konzentrieren, die Sie ideal für den Job machen. Also, hier haben wir. In den letzten vier Jahren arbeite ich als Vertriebsmitarbeiter für einen Isolierhersteller. Ich habe Kenntnisse über Marketing und Werbung für unsere Produkte entwickelt. Jeden Tag hatte ich Kunden kontaktiert und gelernt, wie man den Verkauf zu machen. Okay, ich denke, es gibt eine Verbindung zwischen seiner Erfahrung und der Position eines Bereichsverkaufsleiters. Absatz 3 ist fakultativ. Der Absatz ist im Grunde eine Erweiterung des zweiten Absatzes. Wenn Sie etwas mehr Erfahrung oder Fertigkeiten erwähnen möchten, als Sie dies in Absatz 3 hinzufügen können . Aber Sie sehen, dass das Ziel von Absatz zwei Eintrag ist, eine direkte Verbindung zwischen Ihrer Erfahrung und der Stellenposition hier herzustellen. Paragraph Tree ist, ich bin ein gutes viel für den Job, weil ich weiß, wie der Verkaufsprozess in Ihrer Branche funktioniert . Ich habe bereits neue Verkaufsberater vorbereitet, und ich habe Teams von bis zu fünf Mitarbeitern während der Spitzenzeiten geleitet. Einfach. Und ich denke, es betont, warum Hier ist ein guter Kandidat für den Job. Absatz vier ist der letzte Absatz. Ihr Ziel ist es, Ihren Brief zu schließen informiert den Personalvermittler, dass mehr Informationen in Ihrem Lebenslauf verfügbar sind und Sie wollen einen Call to Action hinzufügen. Also möchten Sie erwähnen, dass Sie eine Gelegenheit für ein Interview begrüßen oder bereit sind Ihre Bewerbung weiter in einem Interview in diesem Beispiel zu besprechen, wir haben meinen Lebenslauf damit verbunden. Bewerbung gibt Ihnen eine Zusammenfassung meiner Erfahrungen, Fähigkeiten und Qualifikationen. Ich begrüße die Gelegenheit für ein Interview, um meine Bewerbung weiter zu diskutieren, und das ist im Grunde kurz, und wir verwenden eine einfache Sprache, die bedeutet, dass sie ziemlich detailliert ist. Jetzt denke ich, ich sollte sagen, was ich nicht für Ihre Schlussfolgerung tun soll. Schreiben Sie nicht, dass Sie den Arbeitgeber in ein paar Tagen kontaktieren, um zu sehen, wie Ihre Bewerbung fortschreitet. Es ist zu vorwärts. Die meisten Arbeitgeber mögen diese Art von Verhalten nicht. Es ist, was ein Sleeve e Verkäufer tut, jemand, der ständig Leute stört, die er rief Anrufe. Ich mag es nicht, dass Verkäufer mich anrufen und mich über das gleiche Angebot immer und immer wieder anzurufen und für Arbeitgeber benötigt. Es ist besser, mit einem angenehmen und professionellen Ende zu beenden, wenn der Arbeitgeber mit Ihnen sprechen möchte . Sie sind diejenigen, die das Telefon abholen und den Anruf tätigen müssen. Und nachdem Ihr Inhalt ist Großbritannien, entweder richtig, Ihre aufrichtigen Grüße oder danke Ihnen. Sehen wir uns nun ein weiteres Beispiel für ah an, effektives Anschreiben. Hier ist ein weiteres tolles Anschreiben in der Spitze. Wir haben die Heidekraut, und die persönlichen Daten sind enthalten, Also der Name, Adresse und eine Kontakt-Telefonnummer. Dann haben wir die Anrede lieber Personalmanager. Im ersten Absatz, sagt er, ich interessiere mich für die Position des Content-Marketing-Spezialisten. Ich glaube, dass ich in der Lage wäre, dem Unternehmen zu helfen, indem ich qualitativ hochwertige Inhalte verfasste und den Website-Traffic steigere . Wir wissen also, an welcher Stelle der Bewerber interessiert ist und wie er in der Lage wäre, dem Unternehmen einen Mehrwert zu verleihen . Im zweiten Absatz bin ich mit Content-Marketing-Praktiken vertraut. Ich habe diese Fähigkeiten entwickelt, indem ich als Texter in der Gaming-Branche arbeitete. Ich bin ein schneller und präziser Schriftsteller mit einem scharfen Auge fürs Detail. Ich habe E-Mail-Sequenzen geschrieben, blasen Inhalte und fehlgeschlagene Seiten. So ist die Betonung von diesem Absatz auf, wie er Fähigkeiten und Erfahrung würde viel auf die Position des Content-Marketing-Spezialisten. Dann ist der dritte Absatz sehr, sehr kurz. Zusätzlich zu dieser Erfahrung weiß ich, wie man Landing Pages für die Erfassung von Leads einrichtet, E-Mails programmiert, Marketingkampagnen und Compton für Conversions optimiert. Also lässt er den Arbeitgeber wissen, dass er auch einige technische Fähigkeiten hat, die mit ihrer Position zusammenhängen. Dann der vierte Absatz. Ich würde gerne die Gelegenheit haben, mit Ihnen mehr über diese Position zu sprechen und wie meine Fähigkeiten Ihrem Unternehmen zugute kommen können. Danke, dass Sie meine Bewerbung in Betracht gezogen haben. Das ist also ein nettes professionelles Ende und dann grüßt Joe Smith. Ich würde sagen, es dauert etwa 1/3 oder 2 50 Nehmen wir an, 1/3 von der Seite, die eine gute Länge ist, und es leuchtet. Es ist gut formatiert und lädt zum Lesen ein. Ich möchte Ihnen gratulieren, denn jetzt haben Sie die Hauptteile aus dem Anschreiben gelernt . Sonst ist nichts erforderlich. Wenn Sie sich mehr Mühe machen und mehr Details hinzufügen und mehr Absätze hinzufügen, mehr Informationen, gibt es keinen Vorteil für Sie. Wenn Sie mehr Details geben möchten, können Sie darüber während des Interviews sprechen. Aber um das Interview zu bekommen, ist das alles, was Sie brauchen. Ein kurzes Cover. Ich habe es begeistert. Es ist einfach und kommt auf den Punkt verwirrt. 6. Insider Recruiter Secret) Insider Recruiter Secret: Vorbereitung deiner Letter: Willkommen zurück in der vorherigen Lektion, lernen Sie alles, was Sie über die Gestaltung Ihres Anschreibens wissen müssen. Nun, ich wollte dir noch zwei nützliche Tipps geben. Nummer Eins. Wenn Sie abgedeckt sind, ist der Brief abgeschlossen. Immer in ein PDF-Format konvertiert, sieht es professioneller aus. Und Nummer zwei. Ich möchte Ihnen zeigen, wie Personalvermittler die Dokumente benannten, die sie den Arbeitgebern weiterschicken. Siehst du, Personalvermittler werden bezahlt, wenn ein Unternehmen Arbeitslose anstellt, die sie empfehlen. Es ist also eine Priorität der Personalvermittler, den Kandidaten so weit wie möglich hervorzuheben. Recruiter beschäftigen sich mit Hunderten von CVS und Anschreiben, und sie haben ihren eigenen Weg entwickelt, um diese Dateien zu benennen. Anstatt Ihr Dokument cv Dot Hund oder Katze verwandt A. Pdf gab weitere Details in den Dokumentnamen. Sie können Ihren Namen, den Titel des Dokuments verwenden , und manchmal macht die Firma, für die Sie sich bewerben, Ihre Datei für den Personalvermittler oder potenziellen Arbeitgeber. Schließlich werden sie Ihre Dateien in meinen Ordner herunterladen, der buchstäblich Hunderte von anderen Anwendungsdateien enthält. Wenn Ihre Dokumente anders benannt sind, werden Sie auffallen, und es gibt eine bessere Chance, dass Sie gesehen werden. Hier ist ein Beispiel dafür, was ich vorschlage, dass Sie das Anschreiben des File Joe Blogs nennen können. Unterstreichen Sie ABC fermentierte PDF oder John Smith Underscore CV das PDF Nun, Sie sehen, die erstere hier enthält die relevanten Informationen wie Ihren Namen, das Titeldokument und vielleicht die Firma, die Sie bewerben und trennen Sie jeweils mit einem -Unterstrich. Es macht Ihre Dokumente leichter zu finden und viel sichtbarer für Arbeitgeber und Personalvermittler. 7. 4 Tipps für den perfekten Cover: in dieser Lektion möchte ich mit Ihnen vier Tipps teilen, um den perfekten Kaval ITER zu schreiben. Dies sind Richtlinien , die Sie befolgen können. Lassen Sie uns in den Lektion Tipp Nummer eins weniger springen ist mehr, wenn Sie Ihre cavil itr schreiben. Holen Sie sich auf den Punkt fost prägnant sein in Ihrem Schreiben auf Lee enthalten, was absolut notwendig ist . Halten Sie es kurz, aber bis zum Punkt rechts kurze Absätze mit nicht mehr als drei Sätzen, es wird besser aussehen und einladender zu lesen als, ah, große Block off auf formativen Text. Denken Sie daran, dass eine halbe Seite die ideale Länge für Ihr Anschreiben ist. Tipp Nummer zwei Verwenden Sie Insider-Sprache. Jede Branche hat ihre Worte und Sprache verwendet. Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, in der Sie Erfahrung haben, dann fügen Sie einige Branchen-Lingo hinzu, Ihre Anwendung wird auffallen. Es zeigt, dass Sie einige spezifische Kenntnisse über die Branche und den Job haben. Hier sind ein paar Beispiele, also ist es Cover eins. Wenn Sie ah Programmierer als einige der Wörter wären wieder vorne und Design Benutzerfreundlichkeit , Kompatibilität oder kompatibel oder ein anderes Beispiel wäre Marketing als Sie haben. Kampagnen führen Conversion-Raten. Der Kunde braucht Zielmarkt. Alleinstellungsmerkmal. Wenn Sie diese Wörter verwenden, informieren Sie den Personalvermittler, dass Sie Erfahrung in der Branche haben. Tipp Nummer drei Passen Sie Ihr Anschreiben immer an die Stelle an. Lesen Sie die Stellenanzeige sorgfältig durch und passen Sie Ihr Anschreiben an den Job an. Dies bedeutet nicht, dass Sie schreiben und lesen müssen. Schreiben Sie Ihr Anschreiben für jede Stelle, die Sie bewerben. Ganz und gar nicht. Das würde zu viel Zeit in Anspruch nehmen. Wenn Sie meine Anschreiben Struktur gesehen haben, hören Sie zu, dann spreche ich davon, ein oder zwei Sätze nur zu ändern, indem Sie Ihren Kavil zuschneiden. ITER. Sie lassen den Personalvermittler und Arbeitgeber wissen, dass Sie im Grunde die Stellenanzeige gelesen haben und Ihre Erfahrung für den Job relevant ist, was Sie auf den idealen Kandidaten macht. Außerdem, wenn Sie nur ein zufälliges generisches Anschreiben verschicken, den Arbeitgeber oder Personalvermittler, werden sie wissen, dass Sie sich für diese Position nicht bemüht haben und dass Sie wahrscheinlich Hunderte andere Anschreiben aus dem gleicher Typ. Okay, Tipp Nummer vier Beweis. Lesen Sie Ihr Anschreiben. Stellen Sie sicher, dass Sie keine Rechtschreibfehler oder Grammatikfehler als Personalvermittler haben, es ist wirklich enttäuschend, Tippfehler in einem Anschreiben oder sogar in einem Lebenslauf zu sehen. Es setzt ein Fragezeichen über den Kandidaten. Unser Recruiter wird denken, dass dieser Kandidat nicht einmal eine einfache Rechtschreibprüfung durchführen kann oder dass dieser Kandidat nicht sehr detailliert ist, indem er ein Anschreiben voller Tippfehler sendet. Also immer Rechtschreibung und Grammatik laufen. Überprüfen Sie, wenn möglich, jemand anderes dazu bringen, über Ihren Brief zu lesen, und ein weiterer Ratschlag ist. Schreiben Sie Ihren Brief an einen Tag, aber an einem anderen bearbeitet. Wenn Sie sich ein oder zwei Tage frei geben und dann wieder zu Ihrem Anschreiben kommen, werden Sie in der Lage sein, es mit einem frischen Geist zu verbessern. Vertrau mir, das funktioniert. 8. 4 WARNzeichen, dass dein Signs falsch ist.: hoch im vorherigen Video, Ich gab Ihnen vier Tipps für das Schreiben der perfekten Cavil ITER. In dieser Lektion möchte ich Ihnen für Warnhinweise mitteilen, dass sich Ihr Anschreiben auf dem falschen LKW befindet. einmal: Dies sind Richtlinien, die Sie befolgen können, um Ihre Abdeckung zu verbessern. Briefe Warnung Zeichen eins. Kopieren Sie nicht das, was Sie bereits in Ihrem Lebenslauf haben, und wiederholen Sie es. Wort für Wort. Die Verwendung der Kopier- und Einfügefunktion ist nicht gut. Nutzen Sie die Zeit der Personalvermittler, und es sagt nicht viel über Sie aus. Stattdessen können Sie Ihrer Bewerbung einen Mehrwert hinzufügen. Fügen Sie Informationen in Ihr Anschreiben ein, die nicht in Ihrem Lebenslauf erscheinen, z. B. warum Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen für den Job geeignet sind, den Sie bewerben, oder erklären Ihre Pläne für eine Verlagerung oder eine Lücke in Ihrer Beschäftigung im Allgemeinen. Konzentrieren. Oder wie Sie einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen können. Warnzeichen Nummer zwei. Verwenden Sie nicht für jede Bewerbung, die Sie senden, ein allgemeines Anschreiben. Ich generischer Brief zeigt Faulheit seitens des Kandidaten, und unser Recruiter, der es liest, wird sofort wissen, dass es nur Kopieren und Einfügen generisches Material ist. Sie können Ihre Bewerbung tatsächlich verletzen, also passen Sie stattdessen Ihren Brief an jeden Job an. Finden Sie heraus, was Sie zum besten Kandidaten für den Job macht, und schließen Sie dies ein. Entweder beinhaltet einige relevante Fähigkeiten oder Erfahrung, die Sie ideal für die Position macht. Warnschild. Nummer drei. Benutze keine großen Worte, um den Allmächtigen zu klingen. Ich habe viele Menschen gesehen, richtig, mit großen, langen, komplizierten Worten. Utilize ist ein Beispiel. Ich ertrage es nicht. Ich kann dieses Wort einfach nicht ertragen. So viele Leute, einschließlich Personalvermittler, benutzten tatsächlich das Wort „Utilize“. Warum nicht einfach verwenden, während Utilize so überbewertet wird und es fügt Ihrem Text keinen Wert hinzu. Hier ist ein Ausschnitt aus einem Universitätslehrplan. Sehen Sie, ob Sie etwas davon verstehen können. Ermöglichen Sie den Studierenden,mit einer Analyse der ökologischen, sozialen und ethischen und Governance-Dimensionen verschiedener Finanzdienstleistungssektoren ein breites und umfassendesWissen auf dem Gebiet der nachhaltigen Finanzwirtschaft zu entwickeln mit einer Analyse der ökologischen, sozialen und ethischen und Governance-Dimensionen verschiedener Finanzdienstleistungssektoren ein breites und umfassendes und Initiativen für private und öffentliche Nutzungsperspektiven. Bedeuten dir die Sätze irgendetwas? Das ist nicht nur sehr schwer zu lesen, es ist eigentlich, wenn man es sich ansieht. Es ist alles ein Riese, der verurteilt wird. Dieser ganze riesige Absatz ist ein Satz. Mein Rat, einfach und auf den Punkt, ist viel besser. Es ist einfacher zu lesen, und ein Personalvermittler wird in der Lage sein, Ihr Schreiben und Ihre Warnung zu verstehen. Schild Nummer vier. Gehen Sie nicht über eine Seite. Verlinkte Personalvermittler und Arbeitgeber haben keine Zeit, lange Briefe zu lesen. Machen Sie es eine halbe Seite nicht mehr. 9. Der größte (irritierende) Fehler in CVs und (Most: Hallo, alle. Tom hier. In dieser Lektion möchte ich mit Ihnen den größten und irritierendsten Fehler teilen, den ich in Anschreiben und CVS sehe . Jeder Mensch ist schuldig dran. Zuerst will jeder auffallen und originell sein, also machen sie genau das Gleiche. Der Fehler ist die Verwendung von generischen Stationen und Aussagen, um sich selbst zu beschreiben, also kaufen Sie generische. Ich beziehe mich auf wie fleißige, engagierte Teamplayer. In der Tat sind diese als Schlagwörter bekannt. Sie sind nicht nur generisch, sie wurden übergebraucht und bedeuten absolut nichts. Hier ist eine Liste der am meisten überverwendeten Wörter in FY V und Anschreiben. Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten Zielorientiert, flexibel, motiviert, starke Arbeitsmoral, Multitasker, unabhängig, detailorientiert und selbstmotiviert. Wenn Sie diese Wörter in Sätzen kombinieren, erhalten Sie generierte Aussagen, die keine Bedeutung haben. Sie können Justice wird sie löschen, da sie Ihrer Anwendung nicht helfen. Sie nehmen nur Platz in Anspruch. Hier sind ein paar Beispiele. Ich bin ein großartiger Teamplayer und habe mit Leuten aus unterschiedlichsten Hintergründen zusammengearbeitet . Ich bin ein motiviertes Individuum. Ich bin ein harter Arbeiter. Diese Worte oder diese Sätze, sie bedeuten nichts. Wenn Sie zeigen möchten, dass Sie motiviert sind oder ein Team-Spieler als gegeben Beispiel, das zeigen, gab dies mehr Details. Die Bedeutung liegt in den Details angegeben Beispiel, wenn Sie gut in einem Team gearbeitet haben, um etwas zu erreichen . Hier ist, was ich will, dass du tust, anstatt zu schreiben. Du bist ein guter Teamplayer. Sie könnten mit meinen Kollegen koordiniert schreiben, um ein Softwaresystem in drei Büros zu implementieren Um zu zeigen, dass Sie ein harter Arbeiter sind, können Sie schreiben innerhalb eines Zeitraums von sechs Monaten einen neuen Qualitätsinspektionsprozess von Grund auf neu erstellen. Diese Beispiele haben Details, die die Aussage Bedeutung geben Sobald Sie generische Aussagen loswerden und mehr Details geben, wird Ihr Anschreiben besser lesbar und ein Personalvermittler bekommt sofort ein Bild von ho . Sie sind, indem Sie Details geben, werden Sie sich von anderen Kandidaten trennen.