Geschäftsmanagement: Rekrutierung, Auswahl und Schulung

1. Business Promo: Hallo, mein Name ist Greg Banner. Ford und ich waren ein Lehrer und ein Student der Betriebswirtschaft für mein ganzes Erwachsenenleben , und ich habe auch ein verwaltetes Unternehmen. Und so eine Sache, die ich während meiner Karriere gelernt habe, ist, dass die Bedeutung der Rekrutierung, Ausbildung und Auswahl von Arbeitnehmern immer wichtiger wird. Und das ist es. In der Tat ist es jetzt von entscheidender Bedeutung, ein erfolgreiches Geschäft zu haben. Es wurde aus gutem Grund nicht so sehr betont. Das ändert sich. Es wird jetzt zu einem der wichtigsten Aspekte eines erfolgreichen Geschäfts, weil die Menschen erkennen, dass graue Spieler in Ihrem Team haben große Leute in der Organisation macht den Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg, und Das Herzstück dieses Prozesses ist die Rekrutierung. In diesem Kurs geht es darum, wie man Arbeiter effektiv rekrutiert, auswählt und ausbildet. Grundsätzlich wählen Sie das Team, das für Sie oder Organisation spielen wird, also ob Sie ein sehr kleines Unternehmen verwalten, das Sie selbst besitzen, oder Sie sind ein Manager in einer großen Organisation, die Ihre Fähigkeiten aktualisieren und Wissen über den Rekrutierungsprozess, wird dieser Kurs Ihnen helfen, Jungs, uh, allem, schätzen die Bedeutung der Rekrutierung und zweitens, könnte es in einer sehr effektiven Weise zu tun und haben eine große Auswirkungen auf Ihr Unternehmen. Also hoffe ich, er hat während des Kurses und bekommen eine Menge aus ihm, und wir werden Sie drinnen sehen. 2. Lesson 1 Recruiting: über die letzte Geschäftsführung, Rekrutierung, Auswahl und Ausbildung. Rekrutierung gilt heute als eine der wichtigsten, wenn nicht die wichtigste Funktion, die eine Organisation tun kann, sogar wichtiger, vielleicht im Vertrieb und Marketing. Was irgendwie verrückt klingt, denn wenn wir unsere Produkte nicht verkaufen und vermarkten können, müssen wir Geld verdienen. Aber die Sache ist zu erkennen, dass die H R Abteilung Leute, die rekrutieren und im Grunde ein Team für das Unternehmen wählen , es ist alles wichtig, weil Ihr Unternehmen besteht aus Menschen auf die besseren Menschen. Sie haben eine bessere Leistung, die sie kommen wird auf lange Sicht haben und ein wenig knifflig, weil es eine Art schwer zu messen ist. Wie gut von deinen Leuten. Sie können nicht sofort eine Umfrage durchführen oder eine Art von Test verwenden, um zu sehen, wie hohe Qualität Ihr Team es ist. Es ist eine komplizierte Sache. Es ist viel einfacher, Umsatz und Gewinne und Dinge zu messen, die Buchhaltung betrachten kann, und es ist, die Qualität Ihres Teams zu messen, insbesondere des Management-Teams. Aber Professoren und natürlich Menschen Industrie realisieren mehr, mehr oder weniger ein Jahrzehnt oder so, um eine wirklich hervorragende Organisation zu haben, wirklich gute Leute in Ihrem Team zu bekommen. Und das konnte man mit Unternehmen wie Google sehen, die den Rekrutierungsprozess sehr, sehr mühsamund schwierig machen sehr mühsam . Und sie machen es irgendwie anders. Und viele andere Unternehmen, um sicherzustellen, dass die Menschen, die sie bekommen, sind hervorragend und haben auch die richtige Einstellung, um die Kultur der Organisation zu passen, ist nicht nur eine Frage der okay, schauen wir uns Ihren Lebenslauf. Lassen Sie uns Interviews machen. SUVs können Fragen und bla, bla, bla. Ich nehme jetzt viel mehr als das, also ist es C eine der wichtigsten Aktivitäten jeder Organisation. diesem Grund werden H R Manager und das H R Field mehr bezahlt, und dort werden sie selbst härter rekrutiert. Und so, wenn Sie darüber nachdenken, in das Human Resource Management fühlen, vor allem, wenn Sie auf die höheren Ebenen als Führungskraft zu bekommen, gab es nicht viel Geld und Personal ist. Und wie wir später im Kurs darüber sprechen werden, sind Sie tatsächlich zu einem großen Teil von Ausfallzeiten isoliert, weil die Personalabgangsabteilung selbst die Abteilung ist, die das Downsizing durchführt. So eine Art zusätzlichen Bonus, wenn Sie im HR Manager sind, dass Sie wahrscheinlich nie Nachteile des Feuers bekommen und nur vielleicht ein wirklich niedriges Ganzes. Aber während Sie Menschen im gesamten Unternehmen verkleinern, einschließlich anderer Führungskräfte und anderer Führungskräfte, kleine Leute, die gleiche Ebene wie Sie. Da Sie in der Personalabteilung sind, sind Sie in hohem Maße geschützt. Das ist etwas, an das 11 denken werden, aber es ist jetzt ein großer Faktor. Es ist ein weiterer Vorteil, HR-Manager zu sein. Human Resource ist Maßnahme, so dass die große Rekrutierung , wissen Sie, es immer viele zukünftige Probleme, so vermeidet es die Probleme mit dem Personal zu trainieren. Ich kratze, um jemanden zu bekommen, der schon sehr hochwertig ist und schnell lernen kann mit hohem Umsatz, was eine wirklich große Kostenrechnung ist. Sie stellen jemanden ein und trainieren dann jemanden um und tun das immer und immer wieder, und Sie haben eine hohe Proliferation in Ihrer gesamten Organisation, was viele Unternehmen tun, und sie scheinen nicht wirklich eine Möglichkeit zu haben, dies zu beheben. Sie denken nur daran, Geschäfte wie gewohnt zu machen. Sie haben wirklich hohe, ständig hohe Umsätze in einer sehr schlechten Kultur, weil sie natürlich, haben Sie einen hohen Umsatz, der etwas falsch mit der Kultur brauchte, wo Menschen so viel verlassen und es wird ein enormer Preis sein. Und wenn Sie den Einstellungsprozess wirklich gut machen, haben wir eine wirklichgute Kultur, die direkt mit der Rekrutierung und der Bindung Ihrer Mitarbeiter zusammenhängt als mit der Zeit. haben wir eine wirklich gute Kultur, Diese niedrigeren Kosten sind ein großer Unterschied im Endergebnis des Geschäfts. Wie Sie wissen, können höhere Gewinne für mehr Mädchen reinvestiert werden. Es gibt eine wirklich große Sache. Es ist eine andere Sache, die schwer zu messen ist. So nochmals die Bedeutung seiner Tätigkeit mit der Schwierigkeit auch hervorzuheben . Also keine Kongruenz in der Kultur zu haben, weil Sie nicht gute, höhere Steuern haben keine guten Trainingspraktiken. Und vielleicht haben Sie einfach keinen Fokus auf die Kultur Ihrer Organisation. Ursachen für große Probleme Sie brauchen Menschen, die zusammenarbeiten. Nun, das klingt offensichtlich. Die meisten großen Unternehmen sowie kleine Unternehmen. Sie haben die typischen Dinge, die Sie aus der menschlichen Psychologie haben: Eifersucht, Rivalitäten , Leute, die einfach nicht zusammenpassen. Sie sind zwei verschiedene. Sie müssen uns berücksichtigen, wenn Sie Leute einstellen. Sie sind fit für die Kultur und in der Wirtschaft. Viele Male sagen wir, dass Sie für Einstellung einstellen, Sie trainieren für Geschicklichkeit. Viele Leute denken, dass das kontraintuitiv ist, dass man jemanden einstellen sollte , der bereits die Fähigkeiten besitzt, die man für den Job braucht. Aber eigentlich haben sie nicht die richtige Einstellung und das sind sie nicht. Eine gute Passform für die Kultur zu bekommen, wird eine Menge Probleme verursachen. Und wenn Sie das überall machen, wenn Sie Dutzende oder Hunderte oder Tausende von Mitarbeitern in Ihrer Firma haben, wird es ihn wirklich große Probleme kosten. Und während ein Großteil der Sachen auf vielleicht eine Art größeres Unternehmen ausgerichtet ist, ist dieses Zeug völlig anwendbar für ein kleines Unternehmen, das nur ein paar Mitarbeiter hat . Weil Sie wollen, dass Menschen wirklich gut zusammenarbeiten, besonders wenn Sie nur wenige Mitarbeiter haben. Es könnte noch wichtiger sein, dass sie Kongruenz haben, und sie werden gut als Team zusammenarbeiten. Das ist also. Einige können mehr sein als seine Teile, also ist es wirklich wichtig. Egal, welche Größe Ihre Organisation in einer Art von Ihnen ist, wissen Sie, dass dieser alte Benjamin Franklin sagt, dass eine Unze Prävention ein Pfund Heilung wert ist. Sie mieten wirklich gut am Anfang, Sie werden all diese Probleme auf diese Weise vermeiden. Und obwohl das vielleicht nicht leicht zu messen ist, wie gut Sie in Bezug auf Ihre Einstellung tun, weil Sie vorübergehend Dinge messen, die nicht passiert sind, alle Leute, die Sie nicht eingestellt haben, dass Sie wissen, Sie fast höher würden Sie angeheuert, wenn Sie mich ganz so vorsichtig wollen oder wenn Sie nicht einige der Prophezeiungen folgen, die sie in diesem Kurs lernen werden. Also, weißt du, wenn du einen wirklich guten Job machst, wirklich vorsichtig am Anfang, wirst du alle möglichen Probleme auf der Straße bringen. Und am wenigsten, es ist etwas, das Sie immer im Kopf haben, wenn Sie rekrutieren und über die Kosten nachdenken , es schlecht tun. Sie wissen, welche Organisationen aus nichts mit Menschen im Grunde so mit Organisation , volle, hohe Qualität, hohe Qualität, talentierte Individuen stark erhöht die Wahrscheinlichkeit eines überdurchschnittlichen Erfolgs ist Zeug , die im Laufe der Zeit von großen und kleinen Unternehmen konsequent übersehen wurde. Und in diesem hyper Wettbewerbsumfeld, in dem wir in unserer kapitalistischen Gesellschaft leben. Wir können es uns nicht mehr leisten, die Bedeutung dieses Problems zu übersehen. Außerdem macht Rekrutierung wirklich Spaß. Ich denke, du weißt schon, du musst das Team aussuchen, Leute treffen und herausfinden, was ihn dazu bringt, und sie werden gut zu der Firma passen. Und es ist eine ziemlich lustige Aktivität. Gehen Sie zu Jobmessen oder machen Sie einige Kopfjagd-Aktivitäten und machen Sie Interviews und so. Es ist also eine sehr soziale Aktivität. Du bist also ein Menschenmensch. Das ist ein lustiger Job. Haben Sie auch. Forschung zeigt Rekrutierung für Haltung, Ausbildung für Fähigkeiten, eine Gewinnformel. Haben Sie das wirklich wichtig erwähnt? Es ist eines der Dinge, die ich von diesem Kurs nehmen wollte. Sie können Menschen trainieren, um Dinge in Ihrem Unternehmen zu tun, aber wirklich schwer, die Einstellung der Menschen zu ändern. Jemand hat bereits eine schlechte Einstellung oder sogar nur einen Block okay Einstellung. Es ist wirklich schwer zu ändern, dass, wenn Sie Erwachsene einstellen, die ziemlich in ihrer Weise fixiert sind, vor allem, da sie älter sind und so wollen Sie Leute mit gehen bekommen em Einstellungen und dann, wenn sie aber viel Energie und sie sind bereit, versuchen, neue Dinge und sie können fast jede Fähigkeit zu lernen, oder sie können die Kernfähigkeit zu verbessern. Wollen Sie, dass sie enorm haben? Wenn das Unternehmen Schulungen und Lernmöglichkeiten bietet, ist die Einstellung schwieriger zu ändern, also denken Sie daran, dass das ein wichtiger Punkt ist. Auch, Forschung zeigt, dass betont Fähigkeiten und Einstellungen mawr als Grad und Zertifikate ist eine gewinnende Formel als auch. Also das ist eine andere Sache, die kontraintuitiv erscheinen könnte, denn natürlich , ich meine, wenn Sie einen Ingenieur einstellen wollen, wollen Sie sehen, dass sie gut ausgebildet sind, , ich meine, wenn Sie einen Ingenieur einstellen wollen,wollen Sie sehen, dass sie gut ausgebildet sind, um ihre Diplome und Zeug zu sehen, aber alles, was man ansieht, was die Leute sind ihre Abschlüsse und die Gräber, man vermisst einen riesigen, großen Teil dieser Person und wer sie sind, wie sie mit Menschen interagieren werden, wie gut sie gehen, auf einer täglichen Basis in der Organisation. Also ist es ein weiterer Grund, warum Unternehmen weiterhin Google als Beispiel verwenden, weil sie ursprüngliche Einstellungspraktiken haben, die Art von Dinge auf ihre eigene Weise von Anfang an getan , weil sie früh erkennen viele dieser Dinge. Wenn Sie hervorragende Leute bekommen wollen, müssen Sie einen hervorragenden Rekrutierungsprozess haben, und Sie müssen die Dinge von außerhalb der Box betrachten und Psychologie verstehen. Sie erkennen, dass es eine Menge von einigen immateriellen Dingen gibt, aber eine qualitative Faktoren, die zuerst erröten sind nicht leicht zu messen, aber gemessen werden können. Wenn Sie ein gutes Interview Fragen, gute Interview-Prozess. Sollen sie Dinge tun, die sie normalerweise nicht im Interview tun müssten. Sie können viele Aspekte einer Person sehen, und ich lerne ziemlich viel kennen, bevor Sie eine Entscheidung treffen, ob Sie sie einstellen oder nicht. Natürlich wollen wir auch ihre Abschlüsse und Zertifikate betrachten, ob mit der Schule und all diesen Dingen. Aber es ist jetzt wirklich nur ein Ausgangspunkt. Es ist nicht so wichtig wie einige dieser anderen Dinge. Eigentlich. Was wir von einigen dieser innovativen Unternehmen lernen, ist, dass, wissen Sie, alles, was wirklich wichtig ist, ist, wenn jemand die Arbeit gut machen kann, sie können es tun. In einigen Fällen können Sie also Leute einstellen, wenn Sie sie finden können, die nicht viele Abschlüsse oder Diplome von allen haben . Ich meine, wenn jemand weiß, wie man richtig gut programmiert, ist es ein wirklich, wirklich guter Programmierer in einer bestimmten Sprache, aber sie haben keinen Informatikabschluss bekommen. Aber sie können es dir zeigen. Sieh dir dieses Programm an. Ich meine, sieh mal, wie könnte ich einen Cody haben? Das ist alles, was einer Firma wichtig ist. Unternehmen, die versuchen, Geld zu verdienen, alles gute Leute. Und damit du jemanden finden kannst, den du einen Stahl machen könntest, der nicht einmal einen Abschluss hat. Dann sollten Sie sich das auch ansehen. Alles, was zählt, ist, dass jemand in der Lage sein wird, die Arbeit für das Unternehmen zu erledigen, und diese Art von traditioneller Idee, dass , man Leute mit Hochschulabschluss betrachtet, man passt ihn in einen Schlitz, der passt wie sie auf dem Papier aussehen. Damit müssen wir vorsichtig sein. Jetzt. Wir wollen keine Annahmen machen, was die Person, die vor uns liegt, wirklich analysiert . Organisationen, die ziemlich Prozess priorisiert haben diejenigen übertroffen, die als normale tägliche Aktivität statt eine besondere Bedeutung behandelt . Priorisieren Sie die stillende Luft. Okay, also musst du das wirklich deine Organisation betonen. Selbst wenn Sie nur eine kleine Firma sind, sagen wir, Sie sind ein Manager. Dein Moment Pop Shop hat wirklich ein paar Mitarbeiter. Es könnte noch wichtiger sein als Sie weiße Mitarbeiter, motivierend aufgepumpt zu werden. Sie wollen, dass sie wirklich gut zusammenarbeiten, denn wenn Sie nur ein paar Mitarbeiter haben tun wahrscheinlich eine Menge Dinge, die wahrscheinlich gerne einige Verkäufe und vielleicht etwas Inventar und vielleicht einige Buchhaltung und Buchhaltung. Wer weiß es? Wahrscheinlich viele Dinge. Und so wollen Sie wirklich betonen, gute Menschen zu bekommen, die Sie nicht einstellen wollen. So kennen Sie jeden, der an die Tür auf jeden kommt, dass Sie zumindest einen Betrag zahlen könnten, den Sie versuchen, wirklich gute Qualität Menschen zu bekommen, um einen großen Unterschied auf Ihre Organisation zu machen wollen . Und ich habe schon ein paar Mal erwähnt. Google hat einen berühmten schwierigen Interview-Prozess, bei dem Interessenten oft schwierige Logik, Rätsel und andere Probleme direkt vom Interviewer lösen müssen schwierige Logik, und das wird dem Interviewer zeigen wie gut sie unter Feed denken können. Wie werden sie unter Druck machen, ob sie dieses Zeug wirklich kennen oder nicht. Wenn du wirklich etwas weißt, wirst du das in der Regel sofort demonstrieren können. Aber es ist etwas, das Sie nach Hause nehmen müssen. Verbringen Sie viel Zeit damit, über ein spezielles Beschichtungsproblem nachzudenken, könnte es zeigen. Vielleicht sind Sie relativ Mangel an Geschick. So was haben sie gemacht. Aber die Menschen vor Ort und Leute, die diese Momente glänzen, werden auffallen und es könnte viel wahrscheinlicher sein, einen Job zu bekommen. So gut, Sie wollen vielleicht nicht zu den großen Längen gehen, die höher sind, je Sie wissen, die besten Programmierer der Welt und so etwas. Es ist immer noch erwähnenswert kommen, Tun Sie es und es ist eine gute Lektion für uns und darüber nachzudenken, wie wir zumindest einen Teil dieses Ansatzes in unserem Einstellungsprozess für unser Unternehmen verwenden können . Also mit, dass kann wissen, wie wichtig ist, wissen Sie, ich denke, ist Verschiebung. Die menschliche Ressource ist, dass ich während des Kurses eine Menge Informationen liefern werde basierend auf meinen Erfahrungen Zeug. Jetzt bekommen wir ein paar grundlegende Dinge für die Humanressourcen. Bewegen Sie sich für einige von euch wird Erinnerung sein, und für einige von euch wird es neu sein. Also manchmal ist es am besten, es geht zurück zu den Grundlagen und beginnt von dort 3. Kursunterricht 2 Der Rekrutierungsprozess: Die Grundlagen der Humanressourcen sind, dass wir abdecken werden. Grundsätzlich haben Sie Verbesserung und Auswahl. Wir werden uns fast die ganze Zeit des Kurses auf diese bestimmte Ära konzentrieren, weil es so wichtig ist. Sie haben Löhne und Gehälter. Sie haben alle Trainingsprogramme, Sie haben Gesundheit und Sicherheit. Sie haben Verkleinerung und Entlassung, und Sie haben Arbeitsbeziehungen, die auch als interne Kommunikation bezeichnet werden. All diese Dinge sind wirklich wichtig. Und all diese Dinge ändern sich im Laufe der Zeit. Da Organisationen sich an neue Trends in der Wirtschaft anpassen, an neue Forschung von Universitäten und an neue Daten, die wir aus der realen Welt bekommen. Dinge ändern sich, und die größte Veränderung, die vorgenommen wird, besteht darin, herauszufinden, wie wir wirklich die Wichtigkeit hervorheben und qualifizierter in der Rekrutierung und Vermittlung von Arbeitern geben können , auf die wir uns in diesem Kurs hauptsächlich konzentrieren werden. Okay, so meist wahrscheinlich wissen, was oder Diagramm ist nur überprüft, wenn Sie nicht ein Organigramm , das die Beziehung alle Mitarbeiter, Mitarbeiter in der Firma zeigt . Wo immer Sie sich in dieser Matrix befinden, werden Sie die Zeilen der Berichterstattung über die Befehlszeilen sehen, wie wir sind und Sie wissen, es könnte sogar nützlich sein, selbst wenn Sie ein kleines Unternehmen mit ein paar Mitarbeitern sind, die in der Show wissen, um Ihre Mitarbeiter zeigen Sie, wo sie sich in der Organisation befinden. Und es könnte in Bezug auf die Meldebehörde helfen, aber auch die Art der Hilfe. Vielleicht fühlen Sie sich wichtig, Ihren großen Teil dieser Organisation zu betrachten. Ohne dich wären wir große Probleme. Also bist du wichtig. Und, ähm, es macht einen großen Unterschied, wenn man alles gibt und einen guten Job macht. Aber Sie müssen definitiv eine Organladung haben, um sicherzustellen, dass Sie Lücken in der Organisation sehen können . Vielleicht gibt es einige Rollen, die dazu hinzugefügt werden müssen. Vielleicht gibt es einige Regeln, die beseitigt werden könnten, besonders bei vielen großen Unternehmen. Wenn Sie vor kurzem in Ihrem mittleren jemals mittleren Ebene oder High-Level-Manager eingestellt werden, oft nehmen wir einfach die oder Diagramm als selbstverständlich, und wir gehen davon aus, dass Sie wissen, dass alle diese Jobs benötigt werden und dass all diese Jobs sind etwas , das wichtig. Aber manchmal kann man sich das ansehen und sagen, Ähm, vielleicht können wir diese Rolle eliminieren und sie zwei Leuten geben. Sie können eine rationalisierende Organisation und machen es effizienter. Oder dass Sie jemanden identifizieren, der in einer Organisation besonders herausragend ist. Sie können ihnen eine Verantwortung geben und andere Regeln beseitigen. Sie sagen, dass das Unternehmen eine Menge Geld, aber in jedem Fall wird wissen, dass in oder Gebühren, wie wir alle Arbeitsplätze in der Organisation organisieren . Und so sehen Sie die Positionen, und dann wird jede Stelle eine Stellenbeschreibung mit der Rolle haben. Und dann werden sie auch eine Job-Spezifikation haben, was bedeutet, welche Fähigkeiten die Person genau haben muss, was sie in diesen Regeln tun werden hat einige der Dinge, die Sie als HR-Manager auf Bits tun, die alle damit zusammenhängen, wie Sie roh bekommen Person für diese Rolle passen und vielleicht sogar eine Person, die, wenn sie hervorragend sind, kann mehr als eine Rolle zu tun. Und dann, anstatt in Gehälter zu zahlen, können Sie ihnen ein Gehalt zahlen. Sie können einige dieser zusammen kombinieren Geschäft. Jetzt müssen wir lernen, wirklich flexibel zu sein. Denken Sie außerhalb der Box ein bisschen früh in diesem Fall und kreativ sein, so dass nicht ein Sklave zu den alten Protokollen, das Geschäft oder die oder char oder die Arbeit Beschreibungen von Urin. HR-Manager Möglicherweise möchten Sie den Verlust aktualisieren und diese Dinge ändern. Sie möchten auf jeden Fall auf Ihr Personal schauen, um zu sehen, wie Sie mit mehr Schulungen für Ihre Mitarbeiter aufgerüstet oder, ah, neue und bessere Leute einstellen können. Okay, also Personalabteilung, wissen Sie, es ist jetzt die wahrscheinlich wichtigste Wohnung in einer Organisation, weil Organisation aus Menschen besteht und Unternehmen besser Daten in der in der Lage, die Ergebnisse der Rekrutierungspraktiken zu messen ist nicht mehr und mehr Software und solche Dinge. Sie könnten helfen, aus Punkten zu verwalten, wie viel Zeit Menschen verbringen eine bestimmte Aufgaben der Computer und dass welche Art von Ergebnissen ist mit führenden Teoh beauftragt? Sie können die Einstellung verfolgen, aus welcher Schule die Leute kamen, aus welchem Job? Weil er hatte, wie viele Erfahrungen er haben musste. Es gibt keine Software in verschiedenen Systemen, die ihnen helfen, die Ergebnisse der Einstellung Praktiken zu sehen . Das wird also noch wichtiger werden. Und die Zukunft und die Löhne für HR-Manager steigen. Sie beginnen als HR-Manager jetzt, auch diese frisch aus dem College oder beginnend in der $60.000 up Rate einfach ziemlich gut für Einstiegs-Position. Und während Sie sich nach oben bewegen, gehen die Reihen Ihrer leicht in die sechsstellige Lohnstufe und dann sind Sie auch von Downsizing isoliert. Wie ich schon wegen Ihrer Personalabteilung erwähnthabe , habe , wird es der Leiter der Personalabteilung sein. Das wird wahrscheinlich die verkleinernden Entscheidungen treffen. Und sie werden viel widerwilliger sein, Menschen aus ihrer eigenen Abteilung zu schneiden. Dies wurde gezeigt, Tonnen von Forschung. Es ist also ein Vorteil, dass wahrscheinlich viele Leute nicht einmal erkennen, wenn sie ein HR-Manager werden , dass sie viel mehr Arbeitsplatzsicherheit haben als die meisten anderen Positionen, obwohl das nicht wirklich fair ist. Selbst wenn Sie nicht wie der beste Manager sind, haben Sie immer noch Ah, viel geringere Wahrscheinlichkeit, losgelassen zu werden. Jemand hat eine bessere vorher für das Geschäft in einer anderen Abteilung, weil Kürzungen nur außerhalb der HR-Abteilungen passieren. Eine gute Sache zu wissen, so Rekrutierung, Motivation, Teamarbeit, Training. Sie alle werden erkennt die wichtigsten Funktionen einer Organisation. Es ist also ein wirklich gutes Gefühl, in zu gehen. Im Moment wächst es. Pay steigt und es ist spannend, einschließlich der Suche nach neuen Methoden, neue Wege zu rekrutieren. Früher waren es Dinge wie, wissen Sie, wir werben nur für einen Job. Die Leute rufen dich an. Sie bekommen die anderen Anwendungen der Menschen kommen. Sieh sie dir jetzt an. Es gibt viel innovativere Möglichkeiten zu mieten. Du hast Dinge wie durchgesickert. Sie haben viele verschiedene Arten von Jobmessen, bekommen eine Menge von ihnen Arten von Veranstaltungen. Wir können Menschen wegen des Internets treffen, weil alles Informationen so fungible. Jetzt gibt es viele verschiedene Möglichkeiten, potenzielle Kanadas zu treffen. Man kann die ganze Zeit rekrutieren, und es ist viel einfacher, die Stadt zu finden. Ich denke, es war früher, und so wird sich die Industrie ändern. Es wird aufregend, während ich denke, dass die menschliche Ressource immer wie eine langweilige Abteilung aussieht, oder? Alles, was Sie tun, ist, Sie wissen schon, Schulung von neuen Mitarbeitern auf Einstieg zu bewältigen Sie wissen schon, und Sie müssen den Menschen ihre Gehälter und Leistungen geben , wie dies scheint. Das ist der Minister, diese Verwaltung, die Abteilung, aber vor allem mit den Rekrutierungsteilen der sehr, sehr sozialen Abteilung, gibt es eine Menge sozialer Aktivitäten. Du hast es mit Leuten zu tun. Ich meine, Humanressourcen sind nichts als Menschen. Also viel von dem Zeug, das du tust, ich bin abhängig von deiner Position in der Personalabteilung, wird immer noch Papierkram haben und mit,glaube ich, Gesetzen und solchen Dingen zu tun glaube ich, haben. Rekrutierung vor allem Augen wirklich Spaß. Und weißt du, du hilfst dem Unternehmen bei der Auswahl des Teams, und es ist eine sehr soziale Aktivität. Es ist also ziemlich cool, wenn du so einen Job magst, besonders wenn du eine soziale Person bist. Viele und Sie werden in Richtung wie Vertrieb und Marketing gedrängt. Aber nicht jeder will im Vertrieb und Marketing sein. Also, wenn du denkst, dass du ein Mensch bist, du magst Geschäft, du magst Management. Nun, ähm, du solltest wissen oder denken, dass Vertrieb und Marketing dir viel mehr Geld machen werden. HR-Abteilung tatsächlich am Ende machen Sie mehr Geld, wenn Sie durch die Ringe in der HR-Abteilung im Gegensatz zu anderen Abteilungen im Geschäft steigen . So geben Sie einfach einen Überblick über den grundlegenden Rekrutierungsprozess, den etwas sehen kann, wird in einem Unternehmen ankommen . Es wird eine Jobanalyse durchgeführt, die besagt, dass dies der Job ist. Was das Unternehmen vom Kandidaten braucht, wird eine Stellenbeschreibung schreiben. Machen Sie eine Job-Spezifikation, was im Grunde ist es eine detailliertere Jobbeschreibung. Werben Sie einen Job an verschiedenen Orten, Bewerbungen und Formulare und kurze Auflistung wird kommen und dann haben Sie Interviews und Auswahl. Und wenn sie sehen können, was wir fühlen, ist dies ein traditioneller Prozess, den Sie durchlaufen. Ich bin in der Personalabteilung. Sie füllen einen Schlitz jetzt sie bereits Art von erwähnt. Sogar das ändert sich. Sie haben nicht unbedingt nachgedacht, diesen genauen Prozess auszufüllen oder zu folgen. Auf diese Weise finden Sie jemanden, der gut ist und Ihr kleines Unternehmen oder die Organisation flexibel ist. Manchmal kann man einige dieser Sachen überspringen, oder manchmal kann eine freie Stelle entstehen. Und du könntest dir das ansehen und sagen: Weißt du was? Eigentlich, ähm, vielleicht brauchen wir diese Position nicht. Sie mehr. Lassen Sie uns diese Arbeit auf die Menschen in der Branche verteilen, die ausgezeichnet sind, und wir könnten einen besseren Job machen. Es hängt von der Art der Unternehmensarbeit für Sie, für wirklich große Organisationen, dass wirklich strenge, starre Regeln, die Sie werden nur Sie definitiv nach diesem Prozess. Und es wird nicht so sein, aber es ist interessant. Haben Sie ein Geschäft, das ist vielleicht ein neues Unternehmen, ein kleines Unternehmen oder die Kultur ist nur eine von,wissen Sie, wissen Sie, alles was uns wichtig ist, ist, die besten Leute zu bekommen, als es vielleicht nicht so eine starre, strenge dieses exakten Prozesses. Aber auf die eine oder andere Weise ist dies im Grunde tun sollte. Ist die Job-Eröffnung und schauen Sie sich an, was Sie brauchen. Du wirst versuchen, jemanden zu finden, ihn zu füllen, und dann wirst du Interviews machen und so. Aber wie Sie die Interviews machen und wie Sie das bewerben, sind Dinge, mit denen Sie vielleicht kreativ sein könnten . Und wo haben Sie die Stellenausschreibungen gemacht? Sie schieben die Zeitung, richtig, Leute auf die Kleinanzeigen Stellenausschreibung. Aber jetzt haben Sie soziale Websites wie in all dem verlinkt. All diese anderen Arten von Websites und APS, die Ihnen helfen können, Menschen zu finden. Sie können Menschen in der realen Welt treffen. Sie gehen auf alle Arten von Messen und Jobmessen und alle Arten von Möglichkeiten, Menschen kennenzulernen . Manchmal ist der beste Weg, nur durch Mundpropaganda und Treffen mit anderen Mitarbeitern von Freunden und Familie, die für den Job geeignet sind, vielleicht der einfachste Weg, um einen Job zu füllen. Manchmal ist es einfach, viele Referenzen auf Menschen auf diese Weise zu bekommen, also seien Sie nicht an diesen einen strengen Prozess gebunden. Aber das ist traditionell die Art und Weise, wie wir jemanden für einen U-Job rekrutieren und wieder, wie ich schon ein paar Mal erwähnt habe. Einige Fälle, Management kann nicht Sie frei zu füllen, weil es eine einfache Möglichkeit, Kosten für ein Unternehmen zu senken, vor allem, wenn der Mitarbeiter, der verlassen war Durchschnitt oder unter dem Durchschnitt. Sie können die Arbeit verbreiten, und so werden Sie tatsächlich die Leistung des Unternehmens verbessern und gleichzeitig die Kosten des Unternehmens reduzieren . Obwohl es schwierig ist, Leute gehen zu lassen und Haftungsprobleme zu verwenden, feuert man manchmal jemanden. Es könnte denken, dass sie aus falschen Gründen gefeuert werden. Selbst wenn sie es nicht offensichtlich wären, aber sie könnten dich immer noch verklagen. Und so, wenn Menschen sogar Organisation, ist es oft Gelegenheit. Teoh verkleinert natürlich die Belegschaft, wenn Sie können, und spart dem Unternehmen Geld. Natürlich, in einigen Fällen, können Sie sogar betrachten es als Gelegenheit, die Abteilung zu erweitern sagen. Vielleicht sollten wir hier eine zusätzliche Rolle hinzufügen. Wir haben eine Menge Geschäft. Wir brauchen mehr Leute, die so etwas tun können, also wollen Sie nichts als selbstverständlich nehmen und Annahmen machen. Sie wollen Verbündete diese Position und was für das Unternehmen auf der Basis benötigt wird. Manchmal wird die Stellenbeschreibung geändert. Wenn außergewöhnliche Bewerber kommt, Sie selbst aus diesem heraus und Sie können sogar erweitern, Sie können sogar die Stellenbeschreibung erweitern oder den Job komplett ändern. Wenn jemand kommt, hat es eine Menge Fähigkeiten. Kann für diesen Job überqualifiziert sein, anstatt zu sagen, Nun, Sie über Ball finden, dass Nun, dies eine gute Passform für Sie ist, aber Sie erkennen, dass diese Person in irgendeiner Weise hervorragend ist. Sie wollen diese Person in Ihrer Organisation, also können Sie vielleicht eine neue Rolle für sie finden, oder Sie könnten diese Rolle für sie erweitern , weil es schwer ist, gute Leute zu finden , wissen Sie, wie ich bereits erwähnt habe, Es ist so wichtig, dass wir ein tolles Team rekrutieren. Aber es ist nicht leicht, vor allem in einem engen Arbeitsmarkt mit den meisten guten, talentierten Menschen, die bereits für ein anderes Unternehmen arbeiten. Sie haben bereits einen Job, und so, in einem engen Arbeitsmarkt, manchmal muss man über und darüber hinaus gehen und kreativ sein. Haben Sie gute Leute in der Organisation, die wirklich talentierte Person in der Regel viele verschiedene Dinge tun ? Ich meine, Sie haben das Gefühl, wir wurden ausgebildet, um eine Sache zu tun, wie Anwalt oder Ingenieur zu sein oder Manager zu sein. Das bedeutet, dass Sie wirklich gut lernen und Ihre Disziplin. Um diese Abschlüsse und das Training zu erhalten, können Sie in vielen verschiedenen Rollen eingesetzt werden. Viele Leute, die viele dieser Ingenieurabschlüsse haben, machen wirklich gute Manager. Sieben Menschen mögen militärische Hintergründe. Sie wirklich gute Manager, weil sie über Führung gelehrt wurden und wie man Menschen organisiert und verwaltet. Und es ist so manchmal müssen flexibel sein, ist wirklich einfach, wenn Sie ein kleines Unternehmen sind und Sie der Chef sind, aber manchmal schwieriger, wenn Sie für eine große Organisation arbeiten, und Sie müssen rechtfertigen, jemanden, der nicht über die traditionelle Qualifikation für etwas oder wenn Sie brauchen, wie, Ausdehnung auf Rolle. Es mag mehr Bürokratie in einer größeren Organisation geben, aber wir wollen definitiv flexibel sein, wissen Sie, um in der heutigen super-wettbewerbsfähigen Landschaft erfolgreich zu sein, zu starr mit einem hübschen Prozess zu booten. Wissen Sie, schalten Sie bestimmte Bewerber aus und Sie verlieren möglicherweise Möglichkeiten, so wirklich gute Leute zu engagieren. Außerdem sollten Sie den Verbesserungsprozess des Zwei-Wege-Interviews behandeln. Nehmen Sie nicht an, dass die Organisation es sich leisten kann, Bewerber als entbehrlich zu behandeln. Ich weiß, dass ich es in der Vergangenheit gefunden wurde, und zu wissen, wann eine Firma mich befragt hat, schien immer so , dass wir dich aussuchen, wenn du uns nicht auswählst. Es ist sehr herablassend und zeigt Ihnen die Kultur einer Organisation. Wie HR dabei ist, Menschen zu interviewen und mit potenziellen Bewerbern zu interagieren. Es beeinflusst Ihren Ruf, Willen in der Gemeinschaft, die zwei wirklich wichtige, äh, immaterielle Dinge sind äh, . Also wollen wir definitiv ah, Politik und Schwerpunkt darauf haben , sicherzustellen, dass die Person, die Sie interviewt das Unternehmen hat auch einige Fragen. Auch hat die Fragen beantwortet und das Gefühl, dass es geschätzt und respektiert werden, auch wenn sie nicht letztlich für einen Job ausgewählt. Es ist wirklich wichtig, sie zu tun. Und damit werden wir uns in der nächsten Lektion ansehen, wie man eine Jobanalyse durchführt. 4. Kurs3 Auftragsanalyse: Durchführung einer periodischen Job-Analyse. Stellen Sie sicher, dass jede Auftragsbeschreibung Untersuchungen auf dem neuesten Stand sind. Also vor allem dein neuer Manager. Sie wollen sich die Stellenbeschreibung ansehen, die jemand anderes in der Vergangenheit geschrieben hat, und sagen, dass es wirklich das Richtige ist. Sind das wirklich die richtigen Dinge? Richtig? Aufgabe, die wir wollen, dass die Rolle dieser Person mit, dass wir wollen, dass sie ihre Zeit verbringen weil jeder Mensch Recht, Sie haben nur so viel Zeit in den Tag. Wir haben nur so viel Zeit im Büro. Wir werden dafür sorgen, dass wir Jobs so gestalten, dass sie sehr effizient sind. Und dann gibt es keine Arbeit, die Menschen tun, die verschwendet wird. Und wenn Sie zu viele Aufgaben zu viele Dinge lesen, die eine Stellenbeschreibung oder die Job-Spezifikation tun , dann könnte es verwirrend für die neue, höhere Denken, dass sie Dinge tun sollten, die Sie vielleicht wissen, sind eigentlich so wichtig. Es gibt wirklich nur ein paar Dinge, die am wichtigsten sind, dass du die meiste Zeit machst und dass wir hervorgehoben werden sollten. Das passiert während der Job-Analyse und, wissen Sie, Dinge können sich im Laufe der Zeit geändert haben. Vielleicht einige der Aufgaben der Position unnötig. Das war früher notwendig, und die Dinge könnten sich geändert haben. Sie sagen immer wieder, dass der gesamte Job manchmal unnötig macht. In meiner alten Firma habe ich ihn mit einigen Partnern gefunden. Wissen Sie, jemand würde gehen, um zu anderen Gelegenheiten zu gehen, und wir ließen diese Position einfach unbesetzt, weil wir erkennen, dass Sie wissen, was Sie wissen. Das Gehalt dieser Person war ziemlich hoch und sie machten einen OK-Job. Aber wir könnten ihre Arbeit anderen Menschen geben und eine Menge Geld für das Unternehmen und seine einfach wieder sparen . Es ist eine natürliche Art und Weise, manchmal Kosten zu senken und manchmal sogar Leistung zu steigern, während Sie Kosten senken. Denn manchmal merkt man, nachdem man die Arbeit anderen Menschen gegeben hat, dass sie noch besser studieren als vorher. Also ist es eine Art interessante Sache Wollen Sie immer auf tun Job-Analyse und es kann eine gute Idee sein, die Aufgaben des Jobs zu verbessern, nur um die Organisation effizienter zu machen . Ich meine, es ist heute so wettbewerbsfähig, dass Sie sicherstellen, dass alle Teile Ihres Unternehmens effizient zusammenbrummen, besonders bei großen Organisationen. Manchmal wird man selbstgefällig und ist eine Menge Verschwendung, die weitergeht, weil die Leute einfach ihre alltägliche Sache machen , wissen Sie, Humdrum Arbeit und jemand ist es nicht wirklich motivierend. Sie könnten viel produzieren, wenn sie es sind. Oder vielleicht verschwenden sie viel mehr Zeit, die sie sein sollten. Und es ist eine Menge davon, die mit einer Jobanalyse zu tun hat und was ihre offiziellen Regeln und Verantwortlichkeiten sind. Sie würden also nicht ständig alles rationalisieren, was eine Organisation effizienter macht , Geld sparen, Gewinne erhöhen, wenn eine neue Emulierung für das Geschäft auf Expansion, dann Ah, eine neue Rolle ist erstellt, natürlich, und Sie gehen durch den Einstellungsprozess und Sie wissen mehr Gedanken, dass wir normalerweise in den Job gehen müssen , kündigt eine neue Position an, um sicherzustellen, dass Sie richtig sind und, äh, auch Sie nicht wollen es die ganze Zeit aktualisieren. Wenn wir also wirklich vorsichtig sind, wenn Sie eine neue Job-Analyse machen und Sie bekommen Sie eine Person in der Organisation, um sicherzustellen, dass wir tatsächlich brauchen, um all diese Dinge zu tun , und dass es wirklich wichtig ist. Das ist etwas schwieriger, eine Job-Analyse für eine neue Position durchzuführen. Aber nach nachdenklichen Nägeln ist von den Fähigkeiten und Aufgaben notwendig für den Job. Das Management muss eine Stellenbeschreibung in Vorbereitung auf die Werbung, die freie Stelle zu produzieren . Und das ist also ein Blick, ähm als Nächstes. Es ist sehr wichtig, sorgfältig über die Position und ihre Verantwortlichkeiten nachzudenken, um die richtige Art von Kandidaten zu gewinnen. Okay, also willst du nicht so sein wie, oh, oh, hier ist die Aufgabe, die sie tun werden, das ist ihre Verantwortung. Ich meine, jetzt versucht das Personalmanagement, die Spezifikationen der Stellenbeschreibung noch weniger langweilig zu machen. Einen Job zu machen, der klingende Sichtung war der Verkauf des Jobs. Eigentlich möchten Sie Städte und Menschen bekommen, die für Ihre Organisation arbeiten wollen, also machen Sie den Job der Stellenbeschreibung klingen, als wäre es eine wichtige Arbeit, dass es interessante Arbeit ist. Listen Sie nicht einfach die Aufgabe auf. Okay, das ist etwas, das Sie jetzt irgendwie die Jobbeschreibung aufsaugen können, um qualitativ hochwertige Leute anzulocken . Allerdings kann sich die Rolle auch im Laufe der Zeit ändern, und Sie erhalten Feedback von der realen Welt. Das ist eine Aufgabe könnte am Ende wichtiger sein als andere. Sie wissen also, die reale Welt oft Flexibilität nennt, die nicht in eine Stellenbeschreibung geschrieben werden kann. Und das ist etwas, das als Personalmanager wir als Personalmanagerverstehen müssen. Als Geschäftsleute im Allgemeinen müssen Sie verstehen, vor allem jetzt verändert sich die Welt so schnell. Sind Organisationen am wenigsten erfolgreich, die wirklich flexibel sind, und so haben wir es geschafft, die Dinge öfter zu ändern, als wir wollen. Wir müssen auf den Zehen sein, um sicherzustellen, dass Sie wissen, dass wir nicht den Weg des Dinosauriers gehen und anfangen, Boden zu verlieren, um neue und mehr ah, Tiefe Firmen Begriffe, die mehr geschickt bei der Änderung sind, und als nächstes werden wir uns die Stellenbeschreibung ansehen. 5. Kursunterricht 4 Die Auftragsbeschreibung: so sagt die Job-Beschreibung kann. Es ist genau das, was der Job mit sich bringt, was sie tun werden. Es wird ermöglichen, dass die Job-Spezifikation John up sein, was hilft, Menschen mit den richtigen Fähigkeiten für den Job zusammenzubringen. Es gibt eine Menge mehr Details nach der Auswahl eines neuen Mitarbeiters verdient helle Rückmeldungen wie gut die Mitarbeiter leben bis zu den Details des Jobs. Also, nachdem jemand eine Weile bei dir war, kannst du dir ansehen, was er tut. Schauen Sie sich die Ergebnisse an und stellen Sie sicher, dass Sie wissen, was sie tun, passend ist. Sie sollen in der Jobbeschreibung Job-Spezifikationen tun. So hilft es Ihnen, Menschen zu verwalten, indem alles im Detail niedergeschrieben und so den genauen Kontakt, die Stellenbeschreibung in verschiedenen, von Geschäft zu Geschäft. Aber in der Regel wird es zumindest diese grundlegenden Dinge enthalten, die John Titel mit Wohnung in Wer ist verantwortlich Teoh in Bezug auf die Kette des Befehls, was für den Hauptzweck der Arbeit Gesamtthema verantwortlich sein wird . Dies ist Ihre Hauptaufgaben, und dass jemand gelegentliche Aufgaben haben wird, und diese werden auch festgelegt werden. Zumindest kann eine Jobbeschreibung das haben. Eine wirklich gute Jobbeschreibung heutzutage, wie ich bereits erwähnt habe, wird, wie vielleicht sogar Gründe dafür haben . Und das ist wirklich wichtig. Die Organisation. Das ist es. Das ist eine Schlüsseltätigkeit für die Organisation, die die Gewinne der Organisation vorantreiben wird. Und Sie könnten sogar einige davon, wie Ihre Anreize und sogar einige dergleichen Provisionen oder zahlen in die Jobbeschreibung historisch, dass Sie das nicht tun. Aber jetzt sehen Sie, dass HR-Abteilungen kreativer sein müssen, um qualitativ hochwertige Menschen zu gewinnen , und so sind sie irgendwie erweitern die Stellenbeschreibungen, um sie attraktiver zu machen und mehr Informationen zu bieten. Dann haben sie es vielleicht früher getan. Und so kann es auch Informationen über Beschäftigungsbedingungen enthalten . Also Gehalt, Arbeitszeit, Renten. Es gibt viele flexible Arten von Vorteilen jetzt, viel mehr als es früher wie vor Ort Tagespflege für Ihre Kinder waren ableto ich von zu Hause arbeiten, uh, ein Teil der Zeit oder die ganze Zeit. Es gibt jetzt alle Arten von Leistungspaketen, die verschiedene Arten von Menschen mit verschiedenen Arten von Situationen in ihrem Leben anziehen . Manche Menschen sind alleinstehend, manche haben Familien und so weiter. Viele dieser unterschiedlichen Beschäftigungsbedingungen oder unterschiedliche Leistungsoptionen könnten ebenfalls in der Stellenbeschreibung enthalten sein. Das liegt an dir als Manager. Was Sie dort hineinlegen, werden Sie einschließen, welche Ausbildung angeboten wird. Oft wird es nur, du weißt schon, Induktionstraining sein du weißt schon, . Also wissen Sie, wir werden angeheuert, und dann haben Sie Ihre Einführung in die Firma vorgestellt und was Ihre Jobs mit Menschen in Ihrer Abteilung verbunden sind. Oder es könnte viel mehr Ausbildung beinhalten, sagen wir, für das erste Jahr, werden Sie eine Menge berufliche Weiterbildung bekommen. Viele der besten Organisationen tun dies. Google war eine Menge eine professionelle Entwicklung, Ausbildung, Liebe, soziale Aktivitäten, diese Art von Paar Teamarbeit, Training mit sozialer Aktivität, die macht es Spaß und spannend, und nicht nur einige langweilige Regime, die Sie tun müssen. Es kann auch die Stellenbeschreibungschancen für die Beförderung enthalten. Dies ist etwas wie Was ich vor einem Moment erwähnte ist, dass, wenn Sie die Stellenbeschreibung , dass Sie Gelegenheit haben, zu diesen bestimmten vielleicht spezifischen höheren Regeln befördert werden , als das sagt dem Kandidaten, dass sie die Möglichkeit haben, voranzukommen, und es ist keine Sackgasse, und es motiviert sie vielleicht, diesen Job anzunehmen. Und sonst würden sie es nicht, weil viele von Ihnen wissen, ehrgeizige Leute für einen, die Menschen, die Sie in Ihrem Unternehmen wollen, weil Sie Menschen wollen, die hart arbeiten und ihre Streifen verdienen und mehr wollen. Und zweitens hilft es uns, den Job zu verkaufen, indem wir zeigen, dass es keine Sackgasse ist. Und viele Menschen sind motiviert von Möglichkeiten für Aufstieg und Förderung mehr als Geld. Kurzfristig, wenn sie klug sind, merkt man, dass es viel mehr Geld auf der Straße gibt, wenn man in die richtige Organisation kommt, die von innen fördert. Dies ist also ein guter Ort, um hervorzuheben, welche Möglichkeiten , wenn überhaupt, aus den geltenden Regeln gefördert werden sollen. Das ist ein gutes Beispiel für Dinge, die öfter zu passieren beginnen und wie Sie mit der Stellenbeschreibung ein wenig innovativ sein könnten und als nächstes werden wir uns die Job-Spezifikationenansehen Job-Spezifikationen 6. Kurseinheit 5 Auftragsspezifikation: so viele Male würden wir ein wenig verwirrt zwischen den Job-Spezifikationen, Job-Beschreibung, aber die Spezifikationen zu unterscheiden Job-Spezifikationen, Job-Beschreibung, . Es konzentriert sich mehr auf die Qualifikationen und Qualitäten, die notwendig sind, um die Arbeit zu übernehmen, und nicht auf die Arbeit selbst. Also die Jobbeschreibungen das ist, was der Job mit sich bringen wird. Technische Daten. Dies sind die Fähigkeiten und Erfahrungen, zu denen wir passen müssen. Die Arbeitsplätze kommen mit zwei Dinge zusammen, und so ist das eine Liste von wünschenswerten und wesentlichen Anforderungen für den Job, aus dem seine Spezifikationen besteht . Also werden sie dir normalerweise Dinge geben, die absolut notwendig sind. Wie Sie brauchen, um diesen Grad benötigen, um diese Anzahl von Jahren Erfahrung zu haben. Aber dann wird es einige Dinge, die eine wünschenswerte, die Ihnen helfen, sich von anderen Kandidaten abheben . Wenn Sie dies getan haben, ist dies ein Pluspunkt von diesem. Es ist ein Plus. Also gib dir einfach eine Menge mehr Informationen darüber, wem sie suchen, damit du weißt ob du gut fit für den Job sein wirst oder nicht, und du weißt, wie wahrscheinlich es ist , dass es dir tatsächlich gelingen wird, den Job zu bekommen. Wenn Sie über die Konkurrenz nachdenken und was nicht? Wissen Sie, wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, möchten Sie sich für vielleicht viele Jobs bewerben. Aber Sie wollen keine Zeit wünschen, viele Bewerbungen für den Job auszufüllen. Das wird ein langer Schuss, du wahrscheinlich nicht bekommen wirst, also willst du nicht, dass du kostbare Zeit für einen Job verbringst, passt nicht wirklich gut zu dir. In vielen Fällen enthalten die Job-Spezifikation in der Regel das Niveau der Bildungsqualifikationen, Berg Art der Erfahrung, die sie sehen wollen. Jegliche besondere Fähigkeiten, die Sie haben, oder Wissen oder Eignung, die mit dem Job passen kann Ihnen helfen, die Arbeit und sogar persönliche Eigenschaften und Persönlichkeit. Und ein kleines Gespräch über Dinge wie Führungsfähigkeiten, Kommunikationsfähigkeiten. Und die meisten Leute werden sagen: Ja, Ja, ich habe Stoops, die eine Person stehlen, ich habe Kommunikationsfähigkeiten. Du warst Fähigkeiten, die diese Soft Skills schwer zu messen sind. Aber wenn Sie irgendwelche tatsächlichen Erfahrungen in Bezug auf wie Führungspositionen, die Sie gehalten oder Clubs, in denen Sie waren, die unter diesem Thema waren, oder Beispiele, die Sie aus Ihrer früheren Beschäftigung geben könnten , die zeigen, dass Sie diese persönlichen Eigenschaften der Persönlichkeit. Das ist die Art von Sache, die vielen von Ihnen helfen wird, sich freiwillig zu engagieren. Wenn du glaubst, du glaubst an den Dienst zu glauben und du könntest beweisen, dass du viel Freiwilligenarbeit machst. Das ist die Art von Sache, die Sie unter vielen anderen Kandidaten hervorheben könnte weil die meisten Menschen, die sich für den Job bewerben, sie werden das wesentliche Niveau der Ausbildung und Qualifikation haben. Wir werden die Erfahrung haben, die entworfen wurde. Sonst werden sie sich wahrscheinlich nicht bewerben. Also einige der Dinge, die Sie abheben und machen Sie interessant erscheinen, werden die besonderen Fähigkeiten und Kenntnisse sein. Es werden einige dieser persönlichen Eigenschaften sein und wie Sie diese persönlichen Eigenschaften demonstrieren . Und als Personalvermittler in der Vergangenheit, wenn ich Menschen anschaue, möchte ich etwas sehen, das ihn hervorhebt, etwas, das zeigt, dass wir Initiative ergreifen, einige einzigartige Fähigkeiten haben, die zu den Fähigkeiten beitragen können, die wir haben in einer Organisation. Sie wollen nicht, dass alle in der Organisation gleich sind. Du willst eine vielfältige Auswahl an Leuten haben. Sie möchten ein vielfältiges Spektrum an Fähigkeiten, vielfältige Hintergründe haben und einige Dinge verloren, die Sie tun können, damit Ihr Unternehmen flexibel ist . Es hat geregnet und hat Tiefe. Es ist genau so, als wenn Sie ein Team für Sport auswählen, Sie wollen viel Tiefe haben und Sie wollen viel Geschick in Ihrem Team haben. Und so, oft eine traditionelle Stellenbeschreibung, Job-Spezifikationen, sie tun nicht unbedingt immer eine gute Arbeit zu finden. Sie brauchen Menschen von Menschen mit besonderen Fähigkeiten. Wir sehen irgendwie aus, wissen Sie, Leute, die eine Art haben, sind nur einer Art vielleicht sogar mittelmäßigen Qualifikationen und Fähigkeiten entsprechen. Das ist also etwas, das immer wichtiger wird bei der Trennung des Weizen vom Schaft, wie es bei der Auswahl der Menschen waren, und ist ein echtes schnelles Beispiel, wirklich einfach. Eins. Wenn dieses Zeug neu für Sie ist, ist das sagen wir, dass Sie für eine Hotelhaushälterin einstellen, also haben Sie einen Job Titel. Housekeeper Abteilung ist die Housekeeping Abteilung Details der Arbeit, was sie tun werden verantwortlich für den inländischen Service im Hotel, halten Unterkunft sauber und pflegen für Gäste verantwortlich für Reiniger und Zimmer Betreuer, die eine Aufsichtsregeln nehmen, die Ihnen in Ordnung sagt, Sie werden eine Aufsichtsrolle haben, da die Haushälterin Ihnen sagen wird, dass sie etwas wollen, das ein Hauswirtschaftszertifikat für Menschen haben muss . Institutionen von Julia die Mühe, sich zu bewerben. Sie haben das, weil es sagt, dass es wichtig ist. Sie wollen wünschenswerte Erfahrung, um mindestens ein Jahr Mindestarbeit, Erfahrung Hotel. Das ist also ziemlich einfach zu erreichen. Wahrscheinlich kommuniziert Fähigkeiten effektiv. Menschen Fähigkeit, Menschen zu verwalten. Also sagen sie der Einzige. Ich habe ein Jahr Erfahrung in der Arbeit von Hotels. Du musst ein Zertifikat haben, aber du wirst Leute verwalten. So ist es ein Low-Level-Manager-Positionen. Dies könnte Ihnen sagen, dass es vielleicht Gelegenheit gibt, Fortschritte zu machen. Normalerweise, wenn du in irgendeiner Art Aufsichtsfunktion bist, machst du einen Job. Sie könnten auf einer höheren Ebene in der Organisation verwendet werden, weil Wahnsinn geht sind schwer zu kommen und die Leute sind tatsächlich gut darin in der Regel wird am Ende befördert werden, so dass dies ein guter Ort, um zu beginnen, wenn Sie in der Hauswirtschaft sind. Aber du musst eine gute, gute Verfassung sein , körperliche Fitness. Sie brauchen jemanden, der den ganzen Tag auf den Füßen stehen kann, und das muss man tun können. Noch ein Detail. Sie wollen jemanden, der bereit ist. Es ist ehrlich, freundlich und organisiert, also gibt es eine Art allgemeiner grundlegender Dinge. Aber wenn der HR-Manager höher ist, ist gut, werden sie überprüfen, um herauszufinden. Weißt du, gib mir ein Beispiel, das zeigt, dass du ehrlich bist. Geben Sie mir einige Beispiele aus Ihrem Leben für Ihre vergangene Arbeit, die zeigen, dass Sie sein Merkmal haben . Es ist ziemlich einfach, einige Leute zu finden, die so eine wegen der Hauswirtschaft haben, die es seit einem Jahr tun. Das kann es. Es könnte schwieriger sein, Menschen sein ganzes Paket zu finden, und das wird eine wirklich gute Passform sein , haben eine hohe Wahrscheinlichkeit, wirklich gut in allen Aspekten des Jobs zu sein. Als Personalvermittler wollen wir sehr, sehr gründlich sein . Nehmt nichts als selbstverständlich an. Sei nicht in Eile, diesen Ort einfach anzuheuern und zu besetzen, denn, weißt du, wir haben eine Menge Arbeit zu dio-Dio. Wir stellen jemanden ein, den wir sagen könnten, OK, das ist gegen ziemlich gut. Ich meine, nimm die erste Person, die mitkommt, und sieh das Kästchen an und sag, OK, diese Position, Phil. Aber wenn es um die Rekrutierung geht, lohnt es sich oft. Teoh rekrutiert Eine sehr große Anzahl von Kandidaten, auch für einen Job wie dieser scheint ein Job auf niedrigem Niveau zu sein. Wie eine Haushälterin. Sie wollen Leute, die ehrlich sind, denn wenn sie stehlen oder wenn sie etwas tun, das den Ruf schadet , die Firma, könnte es sehr, sehr schädlich sein . Und dieser Ruf können Sie wissen, dass es schwer gewonnen ist, dass es wirklich schwierig sein kann, sich wieder zu nachdem es verloren gegangen ist. Also auch die kleinsten Reifen, sogar Menschen, die Sie in der Poststelle kennen, wollen, dass die Menschen für Sie arbeiten von Integrität. Und manchmal ist es sogar wichtiger als Geschicklichkeit. Wieder einmal können Sie für Haltung mieten und Sie können für Geschick trainieren. Aber Dinge wie Integrität und Ehrlichkeit. sind Merkmale, die ziemlich schwer zu messen sind, aber sie sind die zusätzliche Anstrengung wert, um sich bei der Einstellung zu identifizieren. Und in der Vergangenheit würden wir uns diese Dinge vielleicht ansehen. Das heißt, wie du zu sein. Das ist nicht Teil des Jobs. Weißt du, mir egal, ob die Haushälterin freundlich ist. Es gibt dort, um das Hotel sauber zu machen. Nun, das ist nicht mehr die Art und Weise, wie Sie sich interessieren sollten. Sie sind freundlich, weil jede Person in der Organisation ein Berührungspunkt ist, interagieren mit Kunden und Kunden und der Öffentlichkeit. Die Menschen sehen sie und sie tun etwas, das die Organisation repräsentiert hat eine Konsequenz. Jede einzelne Position im Unternehmen zählt also von der niedrigsten bis zur sehr hohen. Es ist wirklich wichtig, dass wir das erkennen. Als Nächstes werden wir uns der Werbung für die freie Stelle zuwenden. 7. Kurseinheit 6 Werbung der Lesson: Also gibt es zwei Arten von Rekrutierung ist interne Rekrutierung, und es gibt zusätzlichen Platz. Es ist normalerweise am besten, für innerhalb des Unternehmens höher zu werden, weil diese Person bereits mit der Kultur vieler Fälle vertraut ist . Sie können sogar bereits wissen, Rolle, dass sie bewegen würde, zusammen mit einigen dieser Geld gearbeitet zu haben , tun es oder arbeiten mit dieser Person direkt oder indirekt, so wird in der Regel sagen, dass es kostet. Es wird Zeit sparen, und es ist eine gute Nachricht, andere Leute zu schicken. Die Organisation, die dich ansieht, hat die Chance, befördert zu werden. Wenn Sie also hart arbeiten, können Sie sich durch die Reihen der Organisation bewegen. Es ist also nur eine wirklich gute Richtlinie, um zu versuchen, Rollen von innen zu füllen. Ein paar Firmen. Seltsamerweise, tu das nicht. Sie bringen immer neue Leute ein und denken, dass sie vielleicht das Talent ihres Unternehmens unterschätzen. Oder vielleicht sehen sie einfach niemanden. Das wäre gut für den neuen Job. Und das ist problematisch auf zwei Ebenen. Erstens, vielleicht erkennen sie das Talent nicht. Du weißt schon, das Denken. Das Gras wird sich immer entscheiden. Sie wollen neues Blut einbringen. Das ist demoralisierend für die Leute in der Firma. Vielleicht hast du Talent, das da ist, und du willst, dass andere Leute sehen, dass du die Möglichkeit hast, gefördert zu werden. Also mögen Dinge denken, dass diese Art von wie wenn sie Menschen motivieren wollen, es zu sehen, wir keinen guten Job machen. Wir werden Leute von außerhalb der Organisation für neue Positionen einstellen. Aber das schafft, ah Umwelt von Angst und Misstrauen, und das ist nicht motivierend auf lange Sicht. Diese Art von Sache kann motivierend in Bezug auf p sein, die Menschen in einer Weise in der Schlange zu halten, um ihren Job nicht zu verlieren. Das ist kein gutes Management. Und das ist so etwas wie eine kleine Sache. Wenn Sie meistens ewig in der beworbenen für den Rest Ihrer Mitarbeiter rekrutieren, dass dies eine Politik ist , die Sie keine Gründe haben, warum es sehr motivierend sein könnte, haben energetisierende einen positiven Einfluss auf die Kultur. So kann die Stellenausschreibung einfach auf dem Firmen-Notizbrett oder einem Firmen-Newsletter ausgeschrieben werden oder vielleicht E-Mail an das gesamte Unternehmen gesendet sagen, dass wir für diese neue Position rekrutieren. Jeder, der interessiert ist, senden Sie bitte eine Anwendung, so dass es für Mitarbeiter von sechs Aktionen im Geschäft geeignet ist , und die Vorteile sind sparen Sie das Unternehmen sehr knappe Zeit und Geld durch die Werbung und Interview-Prozess. Die Person ist dem Geschäft bereits in der Theorie bekannt, wenn sie von innen rekrutiert werden, also wissen wir, dass sie zuverlässig sind, wir kennen ihre Fähigkeiten, und es ist eine Art von Ihnen, den Interviewprozess zu überspringen, weil sie sind bekannte Menge, und das ist eine gute Sache auf mehreren Ebenen. Ja, die Person, diese Organisationen Art, Geschäfte zu machen, und sie könnten motiviert sein. Ich wurde nur für andere Mitarbeiter erwähnt. Um zu sehen, dass jemand befördert wird , hat jedoch mit allem. Es gibt einige Nachteile. Einer von ihnen ist, dass Sie wissen, wenn jemand nicht von außerhalb der Organisation gebracht wird, vielleicht keine neuen Ideen oder Erfahrungen oder kommen in das Geschäft. Das ist eine Sache, die gut sein kann, wenn man von außen anheuert. Vielleicht hat jemand ein paar frische Ideen, andere Erfahrung von neuem Blut. Grundsätzlich kann das in einigen Fällen eine gute Sache sein, aber Sie wollen definitiv eine Politik sein, die immer Leute von außen herbrachte , also wollen Sie definitiv von Fall zu Fall betrachten. Auch kann es Eifersucht Rivalität unter bestehenden Mitarbeitern geben, und so haben Sie ein Problem wie das. Rekrutierung von außen könnte das Problem lösen. Jedoch. Sie haben ein Problem wie das, dann ist das ein größeres Problem mit Ihrer Kultur. Warum gibt es so ein Gefühl der Rivalität? Vielleicht hat die Variable nicht den ersten Platz eingestellt. Oder vielleicht ist die Art und Weise, wie Sie das Unternehmen von verwaltet haben, nicht optimiert. Sie finden einen Weg, um dieses Problem zu lösen, weil das normalerweise keine gute Sache in Ihrem Geschäft ist. Also für externe Recruiting, wissen Sie, es heißt hier, dass laut Forschung, die meisten offenen Stellen tatsächlich fühlen sich externe Recruiting, was interessant ist. Es scheint, als wäre es das Gegenteil, aber vielleicht wollen wir die Leute nicht bewegen. Manchmal ist zu viel Polarisierung von allen bereits in der guten Rolle an der richtigen Stelle, dass die Einstellung jemand neu kommen bringt neue Fähigkeiten und Organisation. Und, uh, ja, es erlaubt allen anderen, dort zu bleiben, wo sie bereits gute Arbeit leisten. Ich denke, es ist überraschend, dass die meisten offenen Stellen, um so zu besetzen, es scheint, als ob Sie rekrutieren wollen, Sie wollen Zeh, bewegen Menschen mehr innerhalb der Organisation und bewegen sie nach oben. Das ist definitiv das, was wir in meiner Organisation gemacht haben. Die zweite Sportakademie, die wir vor einigen Jahren ins Leben gerufen haben, hatte sie später einige Jahre später verkauft . Aber wir haben definitiv versucht, von innen zu rekrutieren und Leute nach oben zu bringen. Man konnte sehen, dass es möglich war, wie motiviert Menschen werden. Aber wenn man sieht, dass die Leute besonders hochgezogen werden, denke ich, dass es schnell nach oben ging. Wenn du sechs Monate lang in einer Regel bist und dann befördert wirst, erhältst du mehr Geld und jeder Autorisierung sieht das. Es ist sehr motivierend, ist verzinkt, und die Leute fangen an, wirklich hart zu arbeiten, und sie wollen, dass die Förderung. Und so, wenn Sie ständig Menschen aus dem Geschäft zu fördern, interne Rekrutierung machen , es wirklich, ist es wirklich, wirklich eine mächtige Sache, und es könnte wirklich eine gute Politik sein. Aber aus irgendeinem Grund sind andere die meisten offenen Stellen tatsächlich auf diese Weise besetzt. Und das ist, wenn Sie irgendwo wie eine lokale Zeitung werben müssen, eine nationale Zeitung, abhängig von der Position A vielleicht ein Fachmagazin oder Zeitschrift in Ihrer Branche, vielleicht nur eine Personalagentur, Regierungs-Job-Zentren. Und natürlich hat sich die Dinge jetzt so sehr verändert. Meistens werden Sie das Internet oder eine App verwenden, in der Sie verlinkt haben. Du hast Monster ANC, das du hast, es gibt tatsächlich Dot Com. Ich meine, Sie haben Dutzende und Dutzende ist neue Websites die ganze Zeit, die helfen, Kandidaten mit Jobs und Chefjäger, die da draußen sind auf der Suche nach Führungskräften, den Chefgeschäften. Also was, wenn ich auf dieser Seite von diesen sind meist die traditionellen Möglichkeiten, die Sie für einen Job rekrutieren , werden Sie wahrscheinlich alle abnehmen und Bedeutung, und meistens werden Sie eine Art von Technologie finden, die helfen Ihnen zu finden, dass Kanada, dass Sie für alle suchen, die so viel Zeit auf einem Facebook im Internet verbringen . Dort werden die Leute diese Dinger sehen. Und es ist auch effizienter und kann Geld sparen. So meist, Unternehmen jetzt nutzen das Internet, um auf beworbene Arbeitsplätze zu engagieren. Aber es hängt wirklich von der Art der Position von der Ebene der Position ab. Wenn es eine große Position ist, wie ein CEO oder eine andere hochrangige Führungskraft, dass es sich lohnen könnte, Geld in Marketing auf einen gezielten Markt zu investieren , könnte dies ein Ort sein, um nach dem Fachmagazin zu suchen oder Journal. Vielleicht möchten Sie einen Zahltag ausgeben. Ist er auf der Suche nach Exekutive könnte sogar Gehalt. Oder Sie könnten etwas posten, das das Auge von Städten und Menschen anzieht, weil , wie sie sagen, es, wie sie sagen,einsam an der Spitze ist. Es gibt nicht so viele Leute da draußen, die wirklich qualifiziert sind, um eine Organisation zu führen oder die die Fähigkeiten und die Erfahrung für eine Menge von diesen Top-Job haben. Es hängt also wirklich von dem Job ab, für den Sie einstellen. Es war nur ein regelmäßiger Lauf des Mühlenauftrags, um eine Position zu füllen, die Sie verwenden können, was Sie für angemessen halten . Vielleicht habe ich nur das Internet benutzt. Aber wenn es etwas ist, das wirklich hoch ist und sie ein großes Gehalt haben werden, sollten Sie vielleicht eine Personalagentur einstellen, die sonst als Headhunter bekannt ist. Um dort draußen zu gehen und aktiv die Person zu suchen, die Art der Person, die nach Ihnen sucht, wird nicht wollen, wie Stellenbeschreibungen für die CEO-Rolle zu senden . Es wird eine wirklich wichtige Position und ein Wendepunkt in der Organisation sein. Sie bekommen einige Dinge, die Sie im nächsten Jahr nicht erreichen werden, auch und es lohnt sich, jemanden von Vollzeit zu engagieren, um nach dieser Führungskraft zu suchen, weil es sich lohnt. Wird es einen so großen Einfluss haben, vermutlich auf die Zukunft des Unternehmens? Okay, als nächstes schauen wir uns Antragsformulare und CVS an, auch bekannt als Lebensläufe, je nachdem, wo Sie sich auf der Welt befinden. 8. Kurseinheit 7 die Job: Also bin ich Amerikaner, und ich wuchs immer mit dem Wort Lebenslauf Sinn auf. Wenn Sie den Vorgang fortsetzen, machen Sie einen Lebenslauf. Aber jetzt, wo ich im Ausland lebe, sagt jeder Auslandszahlung Ihren Lebenslauf, was Curriculum V Techs bedeutet, das klingt wie Latein für mich. Aber welcher andere Fall kann vielleicht verwenden? Nimm dich wieder, May, du Lebenslauf, beide sind das Gleiche. Und, natürlich, der erste Schritt der Besichtigung einer Anzeige für Stellenangebote, in der Regel füllen Sie das Bewerbungsformular aus und senden Sie Ihren Lebenslauf oder Lebenslauf. Manchmal ist dieses Verfahren es, ein Bewerbungsschreiben zu schreiben. Ein Mann in der Kälte Ihres Lebenslaufs. Wenn der Job nicht erfordert tatsächliche Formular Sie von Begräbnissen ausgefüllt, wird es Ihnen sagen, wenn die offenen Stellen auf der Website des Unternehmens oder wo auch immer beworben. Geben Sie die Säge ein. Es wird Ihnen sagen, wie Sie sich bewerben, und manchmal sagt es Ihnen nicht. Und das ist der Fall. Es könnte Ihnen ein wenig über diese Organisation erzählen. Es hat keine wirklich klare Prozedur dafür. Wir möchten, dass Sie in diesem Antragsformular senden und senden Sie diese Dinge, auf denen ich viel gesehen habe , und es sagt Ihnen, dass diese Organisation, die vielleicht ein wenig zu unorganisiert ist. Vielleicht willst du eigentlich nicht für sie arbeiten. Wissen Sie, das geht zurück zu sagen, dass es ein Zwei-Wege-Interview ist. Wenn du einen Job suchst, solltest du nicht die Einstellung dazu haben. Natürlich, wenn Sie wirklich, wirklich viel arbeiten müssen, müssen wir nur arbeiten. Also nehmen wir an, was auch immer du kannst, aber es ist nicht gut, wenn du die Einstellung hast, dass ich diesen Job brauche und du im Grunde wie ein größerer bist . Sie gehen in das Interview und Sie versuchen, sich zu pumpen und Sie vielleicht verschönern Sie Ihre Fähigkeiten, Erfahrung und Sie Art von Kau tau zu den Managern. Nur kein sehr guter Ort, um zu sein. Und es ist nicht sehr gut für beide Seiten. So versuchen Sie immer, den Rekrutierungsprozess zu betrachten ist eine Zwei-Wege-Straße. Der Jobkandidat befragt das Unternehmen genauso, wie das Unternehmen den Bewerber befragt , den ich finde, oder in der Vergangenheit, wenn ich zu Interviews gegangen bin, weißt du, sei einfach du selbst und sei zuversichtlich und glaube nicht, dass Sie den Job so schlecht brauchen. Was Sie wollen, ist eine wirklich gute Passform zu finden. Und Sie möchten ein Unternehmen finden, Sie wissen, wo Sie für eine sehr lange Zeit arbeiten können, etwas, das Sie genossen haben. Ich meine, ich gehe einfach nur für das Geld arbeiten und weil du das Geld brauchst. Wahrscheinlich wird dieser Job nicht genießen. Und so kann es sich lohnen. Sie können es tun, um auszuhalten und zu warten, ein Interview mit Verlusten von Orten, die jemand Sie müssen eine Firma abschalten, wenn die Firma Ihnen einen Job anbietet. Aber du fühlst dich wegen des Interviews nicht richtig. Du magst die Art, wie sie dich rekrutierten. Man bekommt eine schlechte Stimmung von der Kultur dort, wenn man sie abstellt. Wissen Sie, denken Sie daran, dass es eine Zwei-Wege-Straße ist, und, äh, jedenfalls, man kann viel sagen, nur von kleinen Dingen, wie sie eine freie Stelle beworben haben und wie explizit sie sind in den Prozess. Denken Sie nicht, dass Sie verrückt sind, weil Sie nicht genau wissen, was sie wollen. In Bezug auf die Bewerbung für den Job, den ich gesehen habe, sind Unternehmen wirklich, wirklich schlecht darüber, wie er kommt in wirklich, wirklich gut darüber, und in der Regel werden diese Arten von kleinen Beispielen Ihnen viel darüber erzählen, wie gut das Unternehmen ist . Um ehrlich zu sein, wie eine Untersuchung darüber, wofür Sie arbeiten werden. Also, natürlich wird das Unternehmen den CVS vergleichen und mit der Jobbeschreibung fortgesetzt. In der Job-Spezifikation wird sehen, welche Kandidaten die beste Übereinstimmung sind und diejenigen, die sie für die beste Übereinstimmung halten. Lily kontaktiert oder in die engere Wahl gestellt, für Interviews eingerichtet. Also nochmal, wenn Sie an einen von Ihnen denken, habe ich unseren Manager für Ihren Kandidaten gemacht. Du musst etwas haben, das dich auffallen lässt. Ich meine, wenn die Leute für den Job spielen, werden die meisten wahrscheinlich die grundlegenden Qualifikationen haben einige Erfahrung haben, werden einige Abschlüsse und Diplome haben. Was ist es, was du tun wirst, das macht dich in der Vergangenheit hervorstechen, wenn wir physische Lebensläufe geschickt haben, oft als Leute, die farbiges Papier oder wie Hartpapier verwendet werden können, kleine Tricks wie das könnten helfen, Ihre Heben Sie sich ab. Ich denke, jetzt liegt es wirklich an den besonderen Fähigkeiten oder einzigartigen Dingen, die Sie etwas getan haben , das Ihren Lebenslauf zum HR-Manager machen wird. Ich weiß, dass diese Dinge meine Aufmerksamkeit erregen, während ich in Positionen war, wo ich meine letzte Firma rekrutiere, und so musst du versuchen, so etwas zu tun, wenn du zum nächsten Schritt von mir kommst, will, dass du von Angesicht zu Angesicht Interview. Das ist wirklich, wenn die Person wird sehen, wer Sie sind, und sie können erkennen, ob Sie gute Qualität sind. Aber wenn Sie nicht einmal zum Vorstellungsgespräch kommen , dann ist es eine Zeitverschwendung, die Bewerbung zu füllen. Also tun Sie etwas kreativ für Shows, etwas, das Sie tun können, das anders ist als andere Menschen. Ähm, und natürlich ist es wichtig, dass die Kandidaten wieder aufnehmen wollen, und es ist klar, prägnant. Weißt du, oft, wenn du für eine große Organisation arbeitest, diese Manager, wenn sie wie eine große Anzahl von CVS für einen Job bekommen, dann wirst du es einfach wissen, sie alle irgendwie gleich aussehen. Sie alle Art von Mischung zusammen, so wird es sein, als ob Sie irgendwelche Fehler in den Lebenslauf machen oder ist und gut aussehen geht automatisch in den Wurfstapel, so dass Sie keine Fehler haben. Das ist ein Blick klar, wie die effiziente. Das sieht gut aus. Und dann musst du auch auffallen. Also denken Sie darüber nach, wie Sie das tun können. Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, Ihr Bewerbungsschreiben, sollte es zeigen, warum Sie den Job wollen. Sie sollten zeigen, warum der Bewerber für den Job geeignet ist, und Herr Will unterstreicht dortauch dort Reitfertigkeiten, wie gut sie auf dem Papier kommunizieren. Also jede Kleinigkeit, die kann, bist du diejenige, die rekrutiert. Es zeigt dir ihre Fähigkeiten, weißt du? Wie professionell sind sie? Wie gut von einem Schriftsteller sind sie? Wie gut haben sie die Anweisungen des Verbesserungsprozesses befolgt, wo sie nicht aus dem Weg gegangen sind, etwas Proaktives zu tun und Sie direkt zu kontaktieren? Wissen Sie, es gibt Ihnen eine Vorstellung davon, wie sie operieren werden, sobald sie in Ihrer Firma sind. Weißt du, wie war der Ton ihres Briefes? Was erzählte es vielleicht von ihrer E-Mail oder was auch immer anderes Schreiben in der Anwendung enthalten war . War es fröhlich? War es wirklich ernst? War es vielleicht ein bisschen zu ausdrucksstark? sind Dinge, die Ihnen ein Gefühl für die Persönlichkeit der Person geben, die für Sie arbeiten wird . Du willst wirklich versuchen, eine Person zu finden. Es gibt eine gute Passform für die Organisation in Bezug auf ihren Charakter, ihre Haltung und Persönlichkeit und die Dinge, die wir nicht wirklich explizit sehr fordern in einer Bewerbung. Aber wir brauchen wirklich ein Gefühl dafür, weil sie so wichtig sind, wie ich in diesen Vorträgen schon sagte. Also, natürlich, gute Stevia Lebenslauf sollte offensichtlich Name, Adresse, Telefonnummer, Geburtsdatum, der höchsten Nationalität, Bildung, Qualifikationen, Arbeit, Erfahrung, Erfahrung, Positionen der Verantwortung, wenn es irgendwelche, einige ihrer Interessen und Namen und Adressen der Referenz ist wirklich wichtig, um in die Referenzen zu graben . Ich meine, viele HR-Manager sind zu beschäftigt, vielleicht ein bisschen faul. Haben Sie nur, wissen Sie, lesen Sie die Empfehlungsschreiben und eine flüchtige Art und Weise. Oder vielleicht kontaktiert man diese Leute nicht, um sie zu fragen. Dies könnte wie der wichtigste Schritt des gesamten Prozesses sein. Ist Kontakt mit ihren alten Chefs, Fragen zu stellen, um eine Vorstellung davon zu bekommen, wie gut eine Arbeit, die Person tatsächlich getan hat und auch In einigen Fällen haben die Menschen eine schlechte Erfahrung des vorherigen Arbeitgebers gehabt, und dann machen wir die Annahme, dass es etwas falsch mit den Mitarbeitern und nicht ihren Chef. Aber oftmals ist das nicht der Fall. Also, weißt du, manchmal müssen wir unsere Sorgfaltspflicht erledigen und uns die Situation ansehen. Warum ist diese Person nur ein Jahr lang dort geblieben? Und sie haben sich über ihren Chef beschwert. Viele Male sind wir ausgebildet zu denken, dass, wenn ein Angestellter seinen früheren Arbeitgeber schlecht in den Mund nimmt, das schlecht ist. Wir wollen sie nicht. Aber was ist, wenn es wahr ist? Und was, wenn sie ungerecht behandelt wurden? Also denke ich, das ist der Teil, in dem man sich die Referenzen anschaut, die wir auf ihre vergangene Arbeitsgeschichte schauen. Ähm, es muss sehr wichtig untersucht werden. Also vor allem, nachdem Sie durch die Interview-Phase gegangen sind, gute unten paar Kandidaten, die wirklich schwer zwischen ihnen zu wählen ist. Dann schauen Sie sich die Referenzen an und schauen Sie sich ihre Arbeitsgeschichte an und wenden Sie sich dann an diese Leute und bekommen wirklich eine gute Idee dafür, wie gut sie es geschafft haben. Das sollte die Sache sein, die dir sagt, wen du den Fall einstellen solltest. Das ist ein kleiner Trick. Es könnte mehr Zeit mit dir geben und dann willst du. Aber es kann die Sache sein, die Ihnen den richtigen Kandidaten für den Job bringt, und jetzt werden wir uns den eigentlichen Interviewprozess ansehen. 9. Kursunterricht 8 Der The: so dass, weil das es für Interviews zerstört, werden sie die Referenzen zur Verfügung gestellt und vor dem Interview Siegel überprüfen. Überprüfe alle Referenzen, bevor du Leute auswählst, die sie interviewen werden. Du willst nicht zu viele interviewen. Du willst nur diejenigen von euch, die schon geschrien haben. Glaubst du, wir werden alle wirklich gute Kandidaten machen? Und dann, wenn er wirklich wichtig war, ist eine Chance für Sie als Arbeitgeber, um die Persönlichkeit und den Charakter zu beurteilen. Die Afghanen sehen, ob sie gut zu Ihrer Organisation passen, und Sie können ihnen alle Arten von Fragen und Dingen stellen, die nicht auf dem Papier analysiert werden können . Also Interviews Super wichtig ist wahrscheinlich, wie Google betont es so sehr. Und sie lassen Leute Dinge wie vor Ort erledigen. Und so machen einige Unternehmen Gruppeninterviews, damit sie eine Menge Leute einmal interviewen können, was ein interessanter Prozess ist. Ich denke, einer von denen war besser persönlich, nur weil man wirklich mit Leuten reden konnte, ehrliche Antworten bekommen konnte, ohne dass sie vor dieser ganzen Gruppe stehen und jemanden wirklich ein wenig besser kennenlernen konnte, weil du weißt, dass du Leute so viel wie möglich kennenlernen willst, bevor du sie einstellen willst. Sobald sie zu Ihrer Organisation kommen, werden sie vermutlich sehr lange dort arbeiten, und sie werden einen wichtigen Job zu erledigen haben. Sie wollen also so viel wie möglich wissen, wer sie sind, und ein Gefühl für ihre Einstellung, diese Persönlichkeit und welche Art von Person sie werden Art von Energie, die sie in der Organisation haben werden . Das Interview ist also kritisch. Und heutzutage könnten wir viele Interviews online über Skype oder Facebook Messenger machen oder was auch immer, wenn sie nicht am selben Ort sind, Sie. Aber es gibt immer noch keinen Ersatz dafür, dass jemand in der Lage ist, zu kommen oder sogar zu gehen , um sie für ein 11-Interview persönlich zu treffen. So beeindruckende Interviews, Meinung nach, einer von einem ist immer noch die beste. Aber manchmal haben Sie immer noch zwei zu eins. Du kannst dich von einem anderen Manager befragen lassen. Das könnte auch ein guter Weg sein, es zu tun. Erhalten Sie zwei Perspektiven, was Ihr Bulle über den Kandidaten gedacht hat, aber eine Gruppe von Leuten, meiner Meinung nach, ist es irgendwie einschüchternd, aber es ändert auch die Art und Weise, wie die Person reagieren wird. Also denke ich, ein oder zwei Interviewerinnen sind die besten. Und, natürlich, Interview. Es kann eine Fähigkeit Test spezifische Aufgabe enthalten. Das ist es, was Google tut, sagen sie. Schreiben Sie etwas Code. Lassen Sie uns sehen, was Sie tun können. Ein Eignungstest , der, wie allgemeine Fähigkeiten, ihre Fähigkeit sein würde wie allgemeine Fähigkeiten, , die Fähigkeiten schnell zu lernen, damit sie nicht sehen wollten, wie gut Sie auf Ihren Füßen denken könnten, was einige Ihrer allgemeinen Kenntnisse sind. Und ich gebe Ihnen einen Persönlichkeitstest, um zu sehen, ob Sie wissen, dass Chris jetzt gut für die Unternehmenskultur passt , wie ich über eine Gruppensituation gesprochen habe, um zu sehen, wie ein Bewerber in einer Gruppe arbeitet . Es hängt also wirklich davon ab, welche Position Sie einstellen, für welche Art von Tests Sie dem Applegate geben können . Aber das ist eine gute Idee. Einige von ihnen zu verwenden, weil es Ihnen gibt, ist viel, wissen Sie, Informationen, die Sie darüber bekommen können, wie eine Person arbeitet, wie sie sich verhalten, wie sie versuchen, Probleme zu lösen, wie sie auf Dinge reagieren, die Sie bat sie, zu tun. Es gibt dir wirklich einen Geschmack für das, was sie sein werden, wenn du mit ihnen arbeitest. So wollen Sie tun, ist viele dieser Dinge so vernünftigerweise möglich Sache und wie viel Zeit Sie haben und wie viel. Mann, wie sind Sie haben diese Art von Sache ist einfacher mit kleineren Organisationen, in der Regel. Und du willst nicht zu viel Zeit mit deiner Arbeit für eine große Organisation verschwenden. Du bekommst 1000 Bewerber für einen Job. Es hängt wirklich nur davon ab, welches Niveau der Job ist, wie wichtig es ist. Vielleicht möchten Sie nicht durch all das Zeug für eine kleine Level-Position auf gehen. Dann noch mal, vielleicht tun Sie das vielleicht. Vielleicht tust du das, weil du sehen willst, wie sie antworten, Teoh. Du forderst sie uns von so vielen Dingen im Interview. Also ist es wirklich bis zu. Du musst dein Urteilsvermögen nutzen, wenn es um so etwas geht. Aber wieder, der Feind sollte es ein Zwei-Wege-Austausch gesehen werden. Der Bewerber befragt auch die Organisation, um zu sehen, ob sie gut zu Ihnen passen , Also nehmen Sie nicht an, dass Sie wissen, dass sie den Job brauchen. Und seien Sie nicht herablassend in Ihrem Interview. Ich denke, viele von uns HR-Manager neigen manchmal dazu, als eine Art Standing weil wir in einer Position der Macht sind, wo wir anbieten, Sie haben die Macht, einen Job anzubieten oder nicht anzubieten, was wirklich etwas Lebhaftes ist, Richtig? Ich meine, du bietest jemandem Geld und Arbeit an, und das ist eine sehr emotionale Sache. Es ist sehr einfach für uns, da in unseren Stühlen mit unserer sicheren Arbeit als Manager zu sitzen und Menschen Fragen zu stellen, zu wissen, dass wir in einer Position der Macht sind. Also, wissen Sie, ich denke, eine gute Politik, um vor allem, behandeln alle Bewerber mit viel Respekt und denken über die Position, dass es sehr nett zu ihnen. Aber denken Sie auch daran, dass Sie nicht wissen, dass die Person, die interviewt, ist es auch. Du weißt nicht, wen sie kennen. Sie wissen nicht, wie es den Ruf Ihres Unternehmens beeinflussen wird, wenn sie nicht mit Respekt behandelt werden , und so gibt es immer etwas zu beachten. Der Bewerber sollte natürlich natürlich mit Fragen für die Organisation sowie Fragen im Zusammenhang mit allem , was nicht die Stellenbeschreibung Spezifikationen liefert, vorbereitet kommen . Dies sagt Ihnen viel mit, wie vorbereitete Serviette Dinge sein wird, die sie nicht auf der Website finden konnten oder Dinge, die sie über den Job wissen wollen. Es zeigt Ihnen, dass es gründlich, die nachdenklich auf, vor allem sie das Unternehmen studieren. Sie haben eine gründliche Lektüre der Website oder andere Publikationen des Unternehmens getan hat . Dies wird Ihnen viel sagen, wie vorbereitet sie für das Interview sind. Wie gut sie in ihren Jobs tun, ist Ihnen so viele Informationen wie möglich während des Interviewprozesses zu geben. Ich meine, das Interview könnte 30 Minuten dauern, vielleicht eine Stunde oder länger, aber es ist nur eine begrenzte Zeit. Du hast mit dieser Person Zeit ins Gesicht. So wollen Sie wirklich so viele Informationen wie möglich aus den Interviews erhalten, wahrscheinlich der wichtigste Aspekt des Recruiting-Prozesses, meiner Meinung nach. Und das ist auch, warum oft gibt es mehrere Interviews, so können Sie zwei oder drei oder mehr Runden von Interviews wieder tun, die davon abhängen, wie wichtig die Regel ist Es ist eine höhere Position in der Firma. Sie gehen gründlichere Hintergrundkontrollen und gründlicher mit dem Interviewprozess , und dann, was Sie jemanden ausgewählt haben, von dem er weiß, wird eine große Bereicherung für Ihre Mitarbeiter sein . Dann musst du darüber nachdenken, welche Art von Arbeitsvertrag du ihnen anbieten wirst . 10. Kurseinheit 9 Der Vertrag der Arbeit: eine wirklich gute Politik, die nicht von vielen Organisationen gefolgt wird, aber sollte sein, dass erfolglos? Bewerber sollten kontaktiert und darüber informiert werden, dass sie nicht für die Regel ausgewählt wurden. Dies kann zusätzliche Arbeit mit einander zu produzieren, aber es ist eine sehr nette Note zu zeigen, dass Sie nachdenklich sind, dass Sie sie wissen, dass Sie wissen, sie für den Job berücksichtigt wurden. Sie haben geschätzt, dass sie zum Vorstellungsgespräch gekommen sind. Sie haben geschätzt, dass sie eine Bewerbung eingereicht haben, und wir hoffen, dass es vielleicht eine Gelegenheit geben wird, in Zukunft mit ihnen zu arbeiten. Es fühlt sich wirklich gut für jemanden an, mit dem Respekt behandelt zu werden, der zeigt, dass Sie sie respektieren . Wenn Sie das tun, tun viele Unternehmen das nicht. Ignorieren Sie einfach Bewerber, von denen Sie wissen, dass sie nicht einstellen oder sie nicht für den Interviewprozess auswählen möchten . Und es könnte den Ruf dieser Firma verletzen. Und viele dieser Dinge, die Unternehmen tun, denken vielleicht nicht immer darüber nach, dass Sie mit der Öffentlichkeit interagieren, Ihre reaktiven Riel Leute da draußen und Leute reden und Reputationen wirklich wichtig. Es ist eines dieser Dinge sind die Maßnahme, aber hat einen großen Einfluss auf das Unternehmen langfristig, während HR-Manager, müssen wir immer darüber nachdenken. Wir wollen behandelt werden. Die Leute respektieren mich auch, was das Paar nie wirklich Ruf. So sollten Sie immer Kontakt aufnehmen und erfolglosen Bewerbern über die Best Practice informieren. Und Sie wissen einen langen Weg, um Goodwill in einer Community zu schaffen, zumal viele Unternehmen dies nicht mehr tun. So können Sie Ihr Unternehmen wirklich auffallen lassen, auch wenn Sie wirklich klein sind. kommt in den meisten Ländern, es ist eine gesetzliche Voraussetzung. Sie haben einen tatsächlichen Arbeitsvertrag, dass er von beiden Parteien unterzeichnet wird, und das hängt davon ab, wo Sie leben. Manchmal gibt es keinen tatsächlichen Vertrag. Du sagst einfach, OK, ich zahle 20 Mäuse, jetzt ist das dein Job. Los geht's. Mach den Job. Wenn Sie für ein großes Unternehmen arbeiten, haben Sie fast immer eine Art von Vertrag. Aber es ist eine gute Idee, einen Vertrag zu haben, denn dann hat alles schriftlich. Es gibt also kein Missverständnis. Das macht sie deutlich. Und wenn ein Text sowohl dem Arbeiter als auch dem Arbeitgeber so gibt es jemals eine Art von einem umstrittenen, sagen Sie, Nun, hey, schauen Sie, was wir darüber gesprochen haben. Wir haben den Vertrag eingelegt, der ganz rot wurde. Du weißt also, dass es direkt dort schriftlich ist. Wenn Sie das nicht tun, ist das wirklich einfach für Missverständnisse, passieren oder für eine Seite, um die andere zu nutzen. Richtig? Wir können sagen, Oh, wir reden darüber und benutzen Menschen, die Dinge erfinden können. Manche Leute sind unehrlich, also ist es wirklich wichtig. Haben Sie einen sehr klaren und fairen Vertrag. Konflikt ist nicht super lang oder so, aber es sollte zeigen, was das Zimmer in Ihrer Asche in einem Vergütungs- oder Zahlungspaket, das sie bekommen werden, oder die Stunden, mit denen Sie arbeiten müssen. Diese Möglichkeit, die sie haben werden, und alles sollte klar sein. Alles sollte von Bull Haris unterzeichnet werden. Nur eine Stimme, viele Fehlkommunikationen, die sie machen, was heute noch wichtiger ist mit der wirklich verwickelten Gesellschaft, in der wir leben, in der man weiß, dass die Leute sich aus frivolen Gründen verklagen, versuchen Geld aus so mit einem klaren Vertrag ist wirklich wichtig, und der Vertrag könnte enthalten,wissen Sie, wissen Sie, den Namen des Arbeitgebers Arbeitnehmer Job Kachel, das Datum, an dem die Beschäftigung beginnt Stunden zu arbeiten, Rate der Lohn, andere Vorteile bei der Zahlung, die wir gemacht haben, war wirklich wichtig, oder? Sie möchten angeben, dass Sie am ersten eines jeden Monats oder was auch immer bezahlt werden , damit sie wissen, was sie dort erwarten. Und dann kann der Arbeitgeber auch nichts Fischiges tun. Und sag, was wir sagen. Wir werden dich bezahlen, weißt du, einmal im Monat, wir haben nicht gesagt, wann. Das könnte eine große Sache für einen Jungen sein. Sie brauchen das Geld, wie es die meisten Leute jetzt sind. Grundsätzlich arbeitet Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck nach Forschung, ist ziemlich beängstigend. Aber selbst Manager und Menschen von hochrangigen Jobs werden sie das ganze Geld ausgeben , das sich selbst bringt. Das könnte also eine große Sache für ihren Cashflow sein. Was für einen Urlaub? Die Osmanen, die ihnen gegeben werden. Und auch, was ist mit ihm? Beachten Sie, dass er auf beiden Seiten beginnt, die Beschäftigung zu beenden. Das ganze Zeug sollte sein und der Vertrag und sollte nicht wirklich klar sein. OK, und der nächste Blick auf das Induktionstraining 11. Lesson 10 Induction: Das sind unsere Manager. Wir wollen sicherstellen, dass es einen reibungslosen Induktionsprozess gibt. Ich will mich. Mieten Sie jemanden, dass es klare Ziele für die Ausbildung Platz. Sie möchten also ein neues Verfahren oder ein neues Equipment einführen. Sie müssen eine klare Art und Weise sein, dies zu tun, die Sie wollen. Wenn Sie die Effizienz der Belegschaft verbessern möchten, möchten Sie eine wirklich gute Einführungsausbildung haben, Schulungen für die ungelernten Arbeiter bieten, um sie wertvoller für das Unternehmen zu machen und den Bedarf an Supervisionen zu verringern. Dabei geht es darum, die Effizienz zu steigern, Dinge zu rationalisieren und auch die Möglichkeiten für interne Promotion zu verbessern. Induktionstraining und andere Arten von Schulungen sind also wirklich, wirklich wichtig, vor allem für Menschen, die schon lange im Unternehmen sind. Sie können selbstgefällig werden, und es muss möglicherweise ein Upgrade auf ihre Ausbildung mit neuen Technologien, neuen Fähigkeiten, neuen Prozessen, die im Unternehmen stattfinden, je nachdem, welche Art von Unternehmen es ist. Training ist wirklich wichtig, und wenn Sie vor Ort Training in einem Haus zu tun, können Sie auch eine Menge Geld und Zeit sparen, anstatt die höchsten Beträge, die Organisation über die erste Art von Ausbildung zu tun, um die Mitarbeiter bekommen ist ihre Induktionstraining, wenn sie an Bord in das Unternehmen sind, um eine Orientierung zu erhalten und sie erhalten eine Induktionstraining. Teoh, was die Standardpraktiken des Unternehmens versuchen, den Mitarbeitern der Vorteile der Züge zu kommunizieren . Wir nehmen es ernst, oder? Wir geben dir die Fähigkeiten zu erhöhen. Sein Wissen. Hoffentlich können wir sie auf eine Haltung orientieren, wo sie begeistert sind von der Arbeit und motiviert , erhöht ihr Bewusstsein über Sie wissen genau, was das Unternehmen intern tut und auch um Kunden zu verbessern -Dienst. Das Induktionstraining ist also wirklich wichtig. Und, ähm, ich kann viel tun. Teoh erhöht die Effizienz und Effektivität der Belegschaft. Und, natürlich, es wird durchgeführt, wenn Mitarbeiter nagelneu, sie werden nur eingestellt, hilft ihm zu verkaufen, um den Job schnell und bequem in den neuen Arbeitsplatz, sondern kann auch eine legale -Umgebung, um eine Art von Induktionstraining zu haben, je nachdem, wo Sie leben. Und es bedeutet auch, dass Arbeiter weniger wahrscheinlich sind, Fehler zu machen, obwohl es zeitaufwändig sein kann . Es ist wirklich wichtig, es richtig zu machen, genau wie einige der anderen Dinge, die irgendwann Zeit annehmen, wie wirklich in die Referenzen zu graben und die Hintergrundkontrollen für Menschen mit einem wirklich gründlichen Interviewprozess durchzuführen. Dies ist eines der Dinge, die einen wirklich großen Unterschied machen und Ihnen Zeit und Geld sparen können. Alles, was wir jetzt tun können , , spart Zeit und Geld auf der Straße. Wir wollen es tun. Auch wenn es scheint, dass mehr Arbeit im Vorfeld wieder auf dieses alte Zitat zurückgeht, ist die Ankündigung der Prävention ein Pfund Heilung wert. Alles, was wir tun, um Probleme zu vermeiden, wird sich definitiv irgendwann auf dem Weg auszahlen, obwohl Löhne in dieser Zeit bezahlt werden. Aber vielleicht wird keine Arbeit geleistet, weil sie nur eine Ausbildung machen. Das ist kein Nachteil, aber eslohnt sich auf lange Sicht. Nachteil, aber es aber es Also das Einführungstraining wirklich wichtig und dann kontinuierliche Schulung für Ihre Mitarbeiter? Überstunden sind eine andere Sache, die super wichtig ist, aber manchmal auf der Strecke fällt. Wir gehen davon aus, dass die Leute wissen, dass sie Jobs sind , dass sie lange arbeiten und jeder wirklich beschäftigt ist und warum wir zusätzliche Zeit damit verbringen wollen , zusätzliche Schulungen zu machen Aber wenn Sie als Organisation erfolgreich sein wollen, wenn Sie konkurrieren Thema Wettbewerb, das laufende Training ist ah in diesen Tagen ist es eine völlig notwendige Sache, die Sie tun müssen . Also werde ich mich jetzt umdrehen. Teoh auf der Berufsausbildung. 12. Kursunterricht 11 auf der Lesson: auf der Berufsausbildung als impliziert, wenn eine Person trainiert wird, indem sie beobachtet, wie ein anderer Mitarbeiter ihre Arbeit erledigt. In der Regel. Also machst du es bei der Arbeit. Du beschattest jemand anderen. Siehst du, was sie tun, istsozusagen wieeine kleine Mini-Lehrlingsausbildung sozusagen wie . Es muss nicht an eine Schule geschickt werden, um zu lernen, Gebühren zu zahlen, also ist es niedriger und die Kosten, dass jemand außerhalb der Organisation trainieren muss, es gewährleistet die Steinproduktivität des Arbeiters. So anders als vielleicht Induktionstraining, wo Sie gerade tun Training aus tun Sie arbeiten, während Sie die Mühlen auf den Job beobachten, nicht in der Lage, in der Hilfe mit Job teilnehmen. Es ist also ein bisschen effizienter, und es hat Geld gespart. Es ist also auch das Training für spezifische Bedürfnisse des Unternehmens. Also auf dem Job Training ist ein großes Plus ist, dass manchmal außerhalb der Job Ausbildung hat seine effizienter und spezifischer, und Sie tatsächlich tun Arbeit, während Sie in der Firma sind, die die off the job Ausbildung. Es gibt einige Nachteile, obwohl Manchmal wird der Auszubildende nicht so produktiv wie üblich, weil sie offensichtlich trainiert werden, aber nicht wirklich tun eine volle Menge an Arbeit. Doch manchmal kann die Ausbildung schlechte Angewohnheiten haben, die an den neuen Arbeiter weitergegeben werden. Du kennst also die Züge und nur Musik. Es ist die Person, die das Training macht, so dass manchmal ein Nachteil sein kann, abhängig von den Umständen. Und es kann auch nicht notwendig sein, wenn ich nicht notwendigerweise Ausbildung Anruf von Fällen außerhalb des Geschäfts anerkannt werden . Also, wenn Sie bekommen diese Ausbildung in der Branche, weil er immer all diese Ausbildung in der letzten Arbeit. Aber er hat die Zertifizierungen nicht bekommen, oder, weißt du, es wird von der nächsten Firma nicht erkannt, dass jemand, der irgendwie kann, so schien es zu sein. Es wurde ein bisschen verschwendet, aber Sie kennen diese abhängige Situation auch. Grundsätzlich ist es, als ob Sie eine kleine Mini-Lehre machen, aber das ist gut, weil Sie lernen, indem Sie Forschung zeigt, das ist wahrscheinlich der beste Weg. Lernen Sie alles, was Sie lernen, sehr wertvoll. Sie kennen so genannte reale Fähigkeiten, und wir lernen, indem wir es effektiv tun, weil es sehr einfach ist, die Produktivität zu messen. Weißt du, du kannst es in den meisten Fällen sehen. Aber Arbeit ist vollbracht worden. Ob das Lernen stattfindet oder nicht, während mir nur durch die Prüfung getestet werden, Hausaufgaben geben. Weißt du, du kannst vielleicht einige Kästchen ankreuzen, die du kennst , testen, aber du zeigst nicht, dass du weißt, wie man einen Job in der realen Welt macht. So auf dem Job Training, Lernen, indem es zu tun, ist wirklich leicht zu sehen, ob jemand tatsächlich Fortschritte macht. Und das ist einer der größten Vorteile, das zu tun. Und es ist auch Sie früher die primäre Art der Ausbildung von Menschen für die Belegschaft in Ausbildung war früher. Anstatt zur Universität zu gehen, würden Sie sie bei der Arbeit beobachten. Du würdest Zeit in ihrem Büro verbringen, um zu bezahlen und welche Art von Arbeit sie getan haben, und dann würdest du irgendwann bereit sein, es zu tun. Siehst du, es macht so viel teuer viel Zeit um ihn herum. Du fängst natürlich an, es selbst zu tun. Während wir jetzt all diese Schulungen in Schulen, Universitäten machen und Sie Tests machen und all diese Lektüre und Zeug machen, und Sie gehen auf die tatsächliche reale Belegschaft und Sie wissen immer noch nicht, was das tun könnte. So auf dem Job Ausbildung ist sehr effektiv, in der Regel ist es gut für sowohl die Organisation als gut für die Mitarbeiter. Nun, auch HR-Manager. Wir wollen sicherstellen, dass wir dies zur Verfügung stellen, dass wir wirklich effektiv gute auf die Berufsausbildung bieten und sicherstellen, dass wir es in der gesamten Organisation aus anwenden . Die Berufsausbildung hat auch ihre Vorteile auf ihre Schwächen, und so werden wir irgendwie die beiden oder die nächste Lektion vergleichen. 13. Kursunterricht 12 Off the Job-Training: wie der Name sagt aus der Berufsausbildung, wenn der Arbeitnehmer eine Ausbildung außerhalb des Arbeitsplatzes nimmt , so dass dies eine breite Palette von Fähigkeiten sein könnte. Sie können natürlich jede Art nehmen . Ist das irgendetwas, was damit zusammenhängt, deinen Job besser zu machen? Vielleicht nimmst du Nachtkurse an einer Universität. Vielleicht gehen Sie zu einer anderen Art von Institution, wenn es am Abend gelehrt wird und die Kosten niedriger sind, tatsächlich, weil die Mitarbeiter noch das Geschäft während des Tages arbeiten könnten. Und dann machst du das zusätzliche Training in der Nacht, du weißt schon, tatsächlich viel Zeit damit zu verbringen, dass du mit der Arbeit verbracht wirst. Das ist also einer der Vorteile von Außerhalb des Jobs. - Ausbildung. Wenn es das Multi-qualifizierte ist, macht Sie mehr zu beschäftigen. Bristol und ich haben Firmen. Je mehr Schulungen Sie einer Arbeitnehmergewerkschaft geben könnten. Es ist nicht zu 100% direkt damit verbunden, was sie bei ihrem Job tun werden. Es kann den Wert für das Unternehmen erhöhen, weil sie könnten. Sie haben in der Art von Dingen verloren, und es verwendet oft erfahrene Trainer, die über aktuelle Kenntnisse über Best Business Practices und Fähigkeiten verfügen. Dies ist das Problem der Ausbildung auf dem Arbeitsplatz, die manchmal die schlechten Gewohnheiten einiger Mitarbeiter an andere Menschen weitergibt . Und so sind Sie oft und immer sehr, sehr beste und qualifizierte Leute, die die Ausbildung machen, so dass, ah, Nutzen von off the job training sein könnte ah, . Obwohl es sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber teurer sein kann, weil Sie wissen, dass die Kosten in Bezug auf den Unterricht hoch sein können, müssen Sie möglicherweise auch pendeln. Mitarbeiter müssen möglicherweise pendeln und einige Distanz fahren, um an den Ort der Ausbildung zu bekommen wird. Manchmal werden Löhne bezahlt, aber es wird keine Arbeit geleistet, weil sie das Training während des Tages stattfindet und man muss gehen und das Training holen, also scheint es etwas wirklich teuer zu sein, aber es könnte sich lohnen. Wenn es wirklich gut ist. Training geht zu Ihnen über das Upgrade, die Fähigkeiten eines wirklich wichtigen, wichtigen Mitarbeitern auf Wissen Sie, dass es einen großen Einfluss auf das Endergebnis des Geschäfts haben wird , dann manchmal die Investitionen wert wir würden es auch zusätzliche Qualifikationen tun und bedeutet, dass es für den Mitarbeiter einfacher ist zu gehen und einen anderen Job zu finden. Das ist also ein Nachteil. Manchmal bilden wir Menschen wirklich gut aus. Wir investierbar fügte hinzu, dass es nichts gibt, um sie davon abzuhalten, aufzuhören und dann irgendwo anders zu suchen . Manchmal haben Verträge eine nicht konkurrierende Klausel in ihnen, aber Sie wissen, dass diese ziemlich leicht zu umgehen sind. Ich meine, abhängig von der Art des Jobs, bekommst du den netten jemanden, seinen Lebensunterhalt. Ich meine, wenn du ein Ingenieur bist, der für Google arbeitet, hat eine nicht konkurrierende Klausel, die sagt, du kannst nicht aufhören und dann im nächsten Jahr für Apple arbeiten, OK, das könnte wahrscheinlich durchgesetzt werden. Aber viele nicht konkurrierende Klauseln, ich meine, Sie werden einfach nicht wissen, dass Ihre Angestellten wofür sie zur Arbeit gegangen sind. Dies ist eine hochkarätige Position, wie Ihr hoher kleiner Manager, Ingenieur oder was auch immer s O. Dies ist ein Risiko. Sie nehmen trainieren Ihre Mitarbeiter und es hebt hervor, dass Sie Menschen von Integrität und Charakter in Ihrer Organisation haben möchten , die für eine lange Zeit bei Ihnen bleiben. Also die Dinge, die ich erwähnt habe, als ich sprach. Der Interview-Prozess ist Zeug wie, wenn Sie für Haltung Charakter einstellen. Es war ein langer Weg, um viele dieser Probleme in Zukunft zu vermeiden. Sie wollen nicht Tausende von Dollar verbringen, um Ihre Mitarbeiter zu schaffen, geben all diese neuen Fähigkeiten und die Fähigkeiten oder Grundkenntnisse, die auf der Konkurrenz verwendet werden. Oder vielleicht hast du dort eine schlechte Kultur und die Leute sagen, weißt du was? Ich habe das satt. Ich bin überarbeitet, ich werde aufhören und sie könnten für deine Konkurrenz arbeiten, obwohl du sie trainiert hast . Das ist also einer der Nachteile von entweder außerhalb des Arbeitsplatzes oder bei der Berufsausbildung. Ehrlich gesagt, sie können ihre Fähigkeiten nehmen und woanders hingehen. Also wissen Sie, wir wollen immer Menschen rekrutieren, die eine hohe Wahrscheinlichkeit haben, für eine lange Zeit in unserem Unternehmen zu bleiben und flexible Vorteile bieten, indem wir ein guter Arbeitgeber sind und eine gute Kultur haben. Hoffentlich können wir wirklich niedrigen Umsatz haben und Menschen haben, die bei uns für viele Jahre bleiben , und es lohnt sich, in sie zu investieren und sie zu trainieren und ihnen eine Menge neuer Fähigkeiten und dann wird das Geschäft profitieren Gewinn für viele Jahre zu kommen. Wir müssen immer langfristig denken, wenn es um dieses Zeug geht, besonders jetzt, weil der Arbeitsmarkt typisiert wird und die Landschaft da draußen einfach so wettbewerbsfähig ist . Wir müssen unser Spiel erhöhen, wenn es um Rekrutierung und Schulung geht. Okay, und dann in der nächsten Lektion wird diese Art von tun eine Übersicht. Aber wir lernen und markieren noch einmal die wichtigsten Links von 14. Lesson 13 Schlussfolgerung: So, wie ich während des Kurses gesprochen habe, Rekrutierung, Auswahl, werden Rekrutierung, Auswahl, Ausbildung jetzt erkannt. Einige der wichtigsten Funktionen eines Unternehmens oder der großen oder kleinen Personalvermittler selbst wurden von Downsizing für einen großen Weg isoliert. HR-Abteilungen sind die Verantwortlichen für die Herstellung von Schnitte. Dies ist eine große, meist unbekannte Sache, die die Leute denken, so dass alles über eine Karriere in der Wirtschaft mit meiner allgemeinen Management-Karriere und Sie wollen Arbeitsplatzsicherheit, wenn die H R Abteilung über auf dem Spiel steht, wie es kann bekommen in Bezug auf die Arbeitsplatzsicherheit und Sie tun Arbeit, die wirklich wichtig ist, haben einen großen Einfluss auf das Geschäft. Wenn Sie verantwortlich sind, über, über, haben eine Hand in der Rekrutierung und Auswahl und Ausbildung von Arbeitern. Wissen Sie, mit einem Talent-Team arbeiten und Anwälte. Sie könnten einen enormen Einfluss auf das Geschäftsergebnis haben, und es braucht etwas Vertrauen, weil wir in manchen Fällen in vielen Fällen die tatsächlichen Ergebnisse auf dem unteren Strich unserer Arbeit nicht sehen können . Wir können immer noch sehen, wie viel produktiver die Mitarbeiter, die wir eingestellt und geschult haben, als diejenigen sind , die wir einstellen und ausbilden können, aber wir haben es nicht getan. Also wissen Sie, wegen des Wegfalls von Informationen, indem Sie nicht jemanden wirklich schwer einstellen, um dies zu messen. Aber das bedeutet nicht, dass es nicht wichtig ist. Das ist, was die Gründe, warum waren. Wir erkennen es als so wichtig an, weil es in der Vergangenheit schwer zu messen war. Es ist also eine große, große Sache, und vor allem, wenn Sie das in Ihrem kleinen Firmenbesitzer selbst hören, Sie darüber nach, denken Sie darüber nach,was Sie tun können. Teoh. Mieten und trainieren Sie die besten Leute. Vielleicht musst du deinen Lohn erhöhen. Vielleicht können Sie eine Art wirklich coolen Nutzen und Training anbieten. Es kostet nicht viel Geld, flexible Zeitpläne, flexible Zeitpläne, was auch immer es ist. Ihr Leute seid glücklich und eure Leute sind talentiert. Bleiben Sie lange bei Ihnen. Sie werden eine Menge Erfolg genießen und es gibt nichts dergleichen. Die Kopfschmerzen, wenn man Menschen immer wieder neu anstellen muss, weil man einen hohen Umsatz in seinem Unternehmen hat, ist nur ein Nackenschmerz und ich habe es gesehen. Ich war auf beiden Seiten und arbeite für Orte, wo wir einen hohen Umsatz von ein bisschen Manager in meiner eigenen Firma hatten , wo die Leute wirklich zufrieden waren. Ich habe die Auswirkungen gesehen, die wirklich gute HR-Praktiken haben, eine wirklich gute Kultur haben, und so wissen Sie, es ist wirklich, wirklich wichtig. Ich kann es nicht genug betonen. Und ein Grund, warum Sie wissen, dass es Zeit gedauert hat, um die Bedeutung von Aktivitäten wieder zu erkennen, ist dass es so schwer ist, sie zu messen. Und woher wissen Sie, wie viel mehr Geld die Unternehmen, die Sie dazu brachten, nicht eingestellt haben? Es ist eine wirklich schwierige Sache, den Finger anziehen. Und so, ja, es ist nur eines dieser Dinge, das wirklich schwierig ist. Und aber es ist im Laufe der Zeit immer wichtiger. Sie wissen, ob ein Arbeitnehmer oder Arbeitgeber, wissen Sie, dieses Wissen ist nützlich für Sie. Wenn Sie versuchen, einen Job zu bekommen, ist nützlich, und sie sind die Einstellung von Menschen ist nützlich. Möglicherweise möchten Sie in HR erscheinen. Die Gehälter steigen. Sie werden eine wirklich lange Zeit hochgehen. Statistiken, die zeigen, dassdieser , dass durchschnittliche Taliban-Personalmanager in den USA momentan momentan 2018 ist. 66.000 Dollar im Jahr. Dazu gehören Provisionen, Boni oder andere Vorteile. Manchmal bekommen HR-Manager und Chefjäger Provisionen für große höhere. Also einfach neue Führungskräfte einstellen, zum Beispiel. Und so machen Sie am Ende leicht. Könnten die sechs Zahlen als HR-Manager sein. Wenn Sie eine hochrangige Führungskraft werden, könnten Sie 100 von Tausenden von Dollar oder sogar Millionen von Dollar pro Jahr verdienen. Sie schreiben es sogar durch die Ringe des HR-Managers und am Ende als CEO eines Unternehmens auf der CEO kommen aus allen verschiedenen Arten von Hintergründen. Marketing, Buchhaltung, Sie wissen, dass Sie es nennen, Engineering HR. Du könntest eine Führungskraft werden, eine Firma. Am Ende machen Sie eine Menge Geld. Sie befinden sich in der Geschäftsleitung. Wie ich schon mehrfach erwähnt habe. Sie können mit der Einstellung, Brennen, Ihre isoliert von einer Menge dieser Schnitte geladen Brennen, werden. Also nur eine wirklich sichere allgemeine Geschäftskarriere. Und im Herzen dieser Business-Karriere ist die Aktivität der Rekrutierung und Ausbildung kann die wichtigste Aktivität, die es jetzt in einem Geschäft neben den offensichtlichen Dingen wie Vertrieb und Marketing. Wenn du also nicht ganz sicher bist, welche Karriere du in deinen Jungen willst, hörst du dir das an. Seien Sie immer interessiert an Geschäft oder Management, dann gehen Sie in HR pendeln. Wirklich guter Weg zu gehen, und vor allem, wenn Sie ein Mensch sind, weil Sie am Ende mit Menschen den ganzen Tag zu tun und die Verwaltung von Menschen innerhalb des Unternehmens könnte wirklich, wirklich Spaß sein . Und es ist einer dieser Arbeitsplätze, die wirklich sehr hohe Zufriedenheitsraten und wirklich niedrigen Umsatz hat . Hoffentlich habe ich in diesem Kurs einige Dinge über die Wichtigkeit des Rekrutierens berührt . Wie gehen Sie es zu tun, wie man über das Training geht. Und wenn Sie sich für eine Karriere in HR interessieren und hoffentlich motiviert Sie Jungs, in diese Richtung zu gehen , weil wirklich gute Gelegenheit, schauen Sie da draußen.