Geheimnisse des Vorstellungsgesprächs: Dein Leitfaden zum Meistern jedes Interviews! | Silviu Marisca | Skillshare

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Geheimnisse des Vorstellungsgesprächs: Dein Leitfaden zum Meistern jedes Interviews!

teacher avatar Silviu Marisca, Fast Reader, LifeHacker

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Einheiten dieses Kurses

9 Einheiten (31 Min.)
    • 1. Willkommen in der Weltklasse Interviews - So schaffen Sie die perfekten Antworten

      3:57
    • 2. Was suchen Interviewer an!

      3:04
    • 3. Wie bekomme ich die offene Frage

      1:59
    • 4. 3 Schritte zur perfekten Interview

      0:51
    • 5. Finde die Frage hinter der Frage

      4:10
    • 6. Finde die einfache englische Antwort

      3:39
    • 7. Polnisch zur Perfektion

      5:00
    • 8. Was ist deine größte Schwäche?

      7:20
    • 9. Schnelles Recap - Fragen im Vorstellungsgespräch stellen

      0:57
  • --
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  • Fortgeschrittenes Niveau
  • Fortgeschrittenes Niveau
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Teilnehmer:innen

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Projekte

Über diesen Kurs

Bewerbungsgespräch ist eine gelungene Fertigkeit.

Sehr wenige Leute sind "natürlich" gute Interviewte.

Was eine Person aus einem Interviewten in jemanden verwandelt, der den Job bekommt, kann mit den folgenden fünf Phrasen zusammengefasst werden:

- gute Interviewer verstehen den Vorstellungsgespräch und haben die Fragen vorausgesagt, die sie stellen werden;

- gute Interviewte haben das Unternehmen recherchiert, die Stellenanforderungen, das Feld und den Interviewer und diese Informationen in den Interviews zu ihrem Vorteil

- gute Interviewte haben ein fundiertes Wissen, was sie einem Arbeitgeber anbieten können, was sie von Arbeitgebern wünschen und was sie von dem Wettbewerb unterscheidet;

- gute Interviewer haben Zeit und Energie in die Erstellung leistungsfähiger Interview-Antworten investiert und sie üben die Beantwortung gemeinsamer Interviewfragen aus;

- gute Interviewte sind anhaltend. Sie folgen nach Interviews nach, senden dankbare Notizen und verweigern es, Ablehnung anzunehmen, ohne etwas davon zu lernen.

Die Informationen in diesem Kurs adressieren jeden der vorhergehenden Punkte.

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Silviu Marisca

Fast Reader, LifeHacker

Kursleiter:in

True success in life happens when you take action on a daily basis. In other words, it's your habits that help you achieve goals and live the life you've always wanted.

In his courses, Silviu provides a daily action step for every area of your life: entrepreneurship, health, work and personal relationships. Unlike other personal development programs, his content focuses on taking action. So instead of watching and reading over-hyped strategies that rarely work in the real-world, you'll get information that can be immediately implemented.

Silviu's quest is helping people make their journey in life by asking questions and searching for the answers. Words have the power to reshape our thinking and help us discover new talents or to break the resistance to success. This passio... Vollständiges Profil ansehen

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Transkripte

1. Willkommen in der Weltklasse Interviews - So schaffen Sie die perfekten Antworten: vielen Dank, dass Sie an diesem Programm teilgenommen haben, und ich möchte Sie für die Wort-Class-Interviews begrüßen, in denen Sie die perfekten Antworten auf die härtesten Interviewfragen erstellen können. Hier ist, was wir während des gesamten Programms abdecken werden. Wir werden die Kunst von Weltklasse-Interviews lernen. Ich weiß, dass dies ein kühnes Versprechen ist, das, wo ich Ihnen sage, dass ich Ihnen helfen werde, ein Framework zu entwickeln, das möglicherweise die Antwort geht und praktisch jede mögliche Interviewfrage, die Sie bekommen können. Und ich fühle mich damit ziemlich wohl, weil ich weiß, was ich tue. Ich war sowohl als Interviewer als auch als Interviewpartner in beiden Orten. Ich habe mich um Witze für akademische Stipendien beworben, und auch habe ich meinem Manager, meinem People Manager, während des Interviewprozesses geholfen meinem People Manager, , und ich weiß, was es gefragt wird. Ich spreche aus der Perspektive über Projektmanager, der derzeit für ein Fortune 500-Unternehmen arbeitet , daher bin ich ziemlich zuversichtlich über meine Fähigkeiten und was ich Ihnen während dieses Kurses erzählen werde . Bevor wir anfangen, möchte ich einen sehr, sehr wichtigen Punkt ansprechen. Interviewen ist eine Fertigkeit. Sie können es üben, Sie können es optimieren, und Sie können Ihre Interviewfähigkeiten verbessern, Zeitraum. Wissen Sie, im Allgemeinen, Leute entlassen Interviews oft als etwas, das nur angeboren ist. Sie müssen mit diesen Qualitäten geboren werden, um die Erwartungen aus einem Interview zu erfüllen, sie werden Sätze sagen, als ob ich einfach nicht gut in Interviews bin. Was passiert, ist, dass sie diese Annahme ihre Haltung regieren lassen. Und wenn ich sie frage, was hast du getan, um deine Interviewfähigkeiten zu verbessern? Sie geben mir oft nur einen leeren Blick als Antwort, weil Umweltmodell, sie denken nicht einmal, dass Interview eine Fähigkeit sein kann. Es ist Ivor etwas, das du warst, das du nicht in ihrer Konzeption hast. Und wie Sie sehen werden, ist das einfach nicht wahr. Jeder kann drastisch besser in Interviews außerhalb des Kurses auf den absoluten Top-Levels zu bekommen. Offensichtlich sehr einige angeborene Unterschiede. Aber jeder kann diese Fähigkeiten üben und sehr gut im Interviewen werden. Ich möchte Ihnen etwas sehr Wichtiges sagen. Sie können niemanden täuschen, indem Sie in ein Interview gehen und einige wirklich glatte ausgefallene Wörter verwenden . Sie werden schnell entdeckt werden. Er keine Personalmanager sind extrem schlau. Der Prozess wurde entwickelt, um diejenigen zu trennen, die von Stimmen nicht vorbereitet sind und die Wahrheit ist, dass die meisten Menschen dramatische Ergebnisse sehen könnten, indem sie einfach die Bedürfnisse von der Einstellung Manager verstehen und kommunizieren, warum sie eine große Passform sind. Nein, bitte machen Sie keinen Fehler. Das ist harte Arbeit. In der Tat in gewisser Weise schwieriger sein, kann es in gewisser Weise schwieriger sein,die Bedürfnisse außerhalb der Organisation und des harten Managers zu verstehen, als Ihre eigenen Fähigkeiten zu entwickeln. Also bitte hören Sie nicht auf diejenigen, die es Ihnen sagen. Oh, ein Interview zu praktizieren ist sinnlos. Es ist Zeitverschwendung. Denkst du, es geht nur darum? Bist du gut? Haben Sie es erlebt? Nun, das ist ein Teil davon. Aber wir alle kennen Menschen, die große Erfahrung haben, eine großartige Erfahrung, wenn sie wirklich gut darin sind, was sie tun. Und sie führen furchtbar in Interviews auf. Und die Tatsache der Sache ist, wenn Sie sie fragen, haben jemals ein Interview praktiziert, die Antwort wird fast sicher nein sein. Nun, lasst uns in die nächste Lektion springen. Was unsere Interviewerinnen wirklich suchen. Es ist ein äußerst interessanter Fido Seaver und danke 2. Was suchen Interviewer an!: was unsere Interviewer wirklich suchen. Jetzt ist es wichtig zu verstehen, dass der Interviewer nicht im Kopf geblieben ist, bevor ich überhaupt mit dieser Folie losgehe . Überlegen Sie, wie unterschiedlich dies von den meisten Kandidaten ist. Wenn diese Kandidaten in einen Interviewraum gehen, geben sie tatsächlich fast Null Fuß über den Interviewer Zustand aus dem Geist. Sie konzentrieren sich nur auf sich selbst. Sie gehen in den Bericht als so Fragen, und sie verstehen nie einmal das Spiel, das um sie herum gespielt wird. Anstatt uns mit dem I-Syndrom auf uns zu konzentrieren, nehmen wir uns eine Minute Zeit, um über die Person nachzudenken, die uns möglicherweise einstellen könnte. Was ist ihr Zustand aus dem Verstand? Was sind sehr auf der Suche? An dieser Stelle sind sie neugierig. Sie wollen dich ein wenig besser kennenlernen. Und ich beginne von der Prämisse, dass Sie einen sehr guten Lebenslauf haben. Vielleicht verwenden Sie mehrere High Competence Trigger, um eingeladen zu werden. Vielleicht wurdest du durch eine warme Verbindung eingeladen. Oder vielleicht waren Ihre V I P Marketing-Metiers so gut, dass sie gezwungen waren, Sie zu einem Interview einzuladen . Auf jeden Fall sind sie neugierig. Sie wollen ein wenig mehr über Sie und Ihre Kompetenz erfahren. Hier ist eine wichtige Sache zu beachten. Die Interviewer haben auch Jobs, vor allem, wenn Sie mit einem Personalmanager oder einem potenziellen Pierre sprechen. Das ist sehr, sehr wichtig. Sie wollen zurück zu ihrem Job. Sie wollen tatsächlich, dass Sie Erfolg haben, damit sie das Kästchen ankreuzen können. Großartig. Wir haben jemanden gefunden. Stimmung. Lass mich wieder an die Arbeit gehen, damit ich anfangen kann, meine Ziele zu erreichen. Sie haben ihre eigenen Ziele, eigene Agenda, ihre eigenen Fristen. Und jede Stunde, die sie damit verbringen, jemanden zu interviewen, ist eine Stunde von ihrem Schreibtisch entfernt von ihrer Arbeit. Nein. Auf der anderen Seite, warum überhaupt ein Interview? Wenn sie wirklich nur auf der Suche nach der besten Person mit der besten Erfahrung? Warum sollen sie nicht nur ein oder zwei Stunden arbeiten? Nun variiert ein Grund dafür. Das liegt daran, dass Interviews nicht nur auf der Bewertung Ihrer Fähigkeiten sind. Ihre technischen Fähigkeiten sind wichtig, wie ich sagte, aber sie sind nicht das Ganze, was jeder in einem Interview sucht. In der Tat, sehr etwas anderes. Sehr aussehend, um Ihr Verhalten zu testen. Dies ist eine kritische Unterscheidung. Lassen Sie mich noch einmal sagen, dass sie nicht einfach nur auf den Fuß schauen. Bewerten Sie Ihre Fähigkeiten in einem Interview. Wir testen tatsächlich Ihr Verhalten. Das ist so kritisch, dass ich etwas Zeit damit verbringen möchte. Sehen Sie, in der nächsten Lektion, wo wir über diese Idee Interviews über Ihr Verhalten sprechen werden. Wir sehen uns dort. 3. Wie bekomme ich die offene Frage: Ding. Diskutieren Sie über die gefürchteten offenen Fragen. Ihre Antworten auf Interviewfragen werden jeden anderen Faktor des Interviews, einschließlich Ihrer Erfahrungen, in den Zwerg bringen. Ihre Antworten auf Interviewfragen können wichtiger sein als die anderen Faktoren im Interview, einschließlich Ihrer Erfahrungen. Es gibt Leute, die sagen: Wenn du gut in dem bist, was du tust, wirst du erkannt werden Nun, nein, nein, du könntest großartig sein, was zu tun ist. Aber wenn man es nicht überzeugend kommunizieren kann, könnte der Veranstaltungsort genauso gut unsichtbar sein. Also in Bezug auf Fragen, dass Sie sehr einige rein faktische Fragen erhalten. Haben Sie X erlebt? Wo haben Sie jemals ABC-Prozess durchgeführt? Das mache ich mir nicht so besorgt. Ich möchte über Fragen sprechen, mit denen Menschen kämpfen, und diese stehen offen beendete Fragen, bei denen es keine klare Antwort gibt. Lassen Sie mich Ihnen ein paar Beispiele nennen. Erzählen Sie mir von sich selbst. Warum willst du hier arbeiten? Ich erzählte mir eine Zeit, in der Punkt, Punkt, Punkt, Punkt. Diese Fragen kommen. Aber hier ist etwas Interessantes. Wenige Dinge werden Sie mehr als eine Sache jeder einzelnen von diesen offenen Fragen abheben , und wenn Sie verstehen, wie Sie diese herausfordernden, offenen Fragen beantworten können. Sie können sie tatsächlich zu viele über Fragen anwenden. Also, anderen Worten, ich werde Ihnen zeigen, wie man dieses Zeug beherrscht. Interview Fragen, und dann können Sie das gleiche Framework verwenden, das gleiche Modell, um praktisch überall Interviewfragen gelten Sie erhalten. Also haben wir diese Einführung beendet, und jetzt werden wir mit den kostenlosen Schritten beginnen, um Antworten auf Interviews zu perfektionieren. Siehe in der nächsten Lektion. 4. 3 Schritte zur perfekten Interview: Ding. Ich denke darüber nach. Der Top-Performer. Kandidaten warten nicht einmal darauf, zum Interview zu kommen. Sie planen es bereits, bevor sie sich hinsetzen. Also möchte ich jetzt die freie Schritt-Methode vorstellen, die ich verwendet habe, um die perfekte Antwort toe zu geben . Fast jede Frage. Nummer Eins. Finden Sie die Frage hinter der Fragennummer, um die einfache englische Antwort und Nummer frei Polnisch bis zur Perfektion zu finden . Also schauen wir uns jedes Büro im Detail an, und dann werde ich Sie durch einige echte Lebensbeispiele führen. Beginnen wir mit dem ersten Schritt. Finden Sie die Frage hinter der Frage. 5. Finde die Frage hinter der Frage: Theo ersten Schritt bei der Vorbereitung des perfekten Interviews. Finden Sie die Frage hinter der Frage. Jetzt scheinen die härtesten Interviewfragen so zu sein, als würden sie eine Sache fragen, während sie tatsächlich eine andere fragen. Und das ist die Frage, die hinter der Frage steht. Wann immer du eine offene Frage bekommst, solltest du sofort nachdenken Warum fragen sie mich das wirklich? Ich erinnere mich, dass ich ein Buch über militärische Strategie las und eins von den Dingen, die das Angebot sagte war, als dein Kommandant flüstert, behandelt es als einen Schrei und was er wirklich meinte, ist, wenn jemand respektiert oder sich darum kümmert, etwas flüstert oder sagt etwas, sogar ein Off-Hand-Kommentar. Wirklich? Hören Sie, schauen wir uns einige Beispiele an. Erzählen Sie mir von sich selbst. Der durchschnittliche Darsteller denkt, ich weiß es nicht. Wo soll ich anfangen? Beginnen wir an der Spitze und dann, sicher, sicher, er geht chronologisch durch eine Liste von allem, was sie getan haben, ein Top-Performer Dinge. Sie wollen wissen, wer ich beruflich bin und was noch wichtiger ist, warum ich jetzt hier bin und warum sie sich darum kümmern sollten. Und ich werde Ihnen zeigen, wie sich das in der Praxis abspielt. Aber im Moment ist dies nur ein Beispiel für die Frage hinter der Frage, lassen Sie uns weiter ein wenig tiefer gehen. Eine gute Möglichkeit, die Frage hinter der Frage aufzudecken, besteht darin, darüber nachzudenken, was sehr besorgt ist . Worum machen sie sich Sorgen? Also, zum Beispiel, wenn sie sagen, warum bist du von der unteren Schule abgestiegen? Was denkst du, was Carson wirklich ist? Nehmt fünf Sekunden. Eine große Besorgnis wäre. Haben Sie tatsächlich Ausdauer, oder hören Sie einfach auf? Aber das erste Anzeichen von Ärger? Sie sollten also besser darauf antworten, und es ist sehr, sehr wichtig. Und Sie haben besser einen guten Grund dafür, warum Sie zum Beispiel von der Jurastudium ausgestiegen sind. Und diese Frage kann auf viele Bereiche außerhalb des Berufslebens angewendet werden. Worüber ich also reden werde, ist, sich die Bedenken anzuschauen. Worüber sind sie wirklich besorgt? Ist es die Rack-Flagge in Ihrem Lebenslauf? Wurden sie von jemand anderem wie dir verbrannt, oder wollen sie nur sehen, wie du mit einer vaken Frage umgehst? Mit anderen Worten, werden Sie immer weiter wandern, oder haben Sie eine knackige Antwort? Ich denke sorgfältig darüber nach, was sie herausfinden wollen, nicht einfach in die Beantwortung ihrer Fragen zu springen waren sich gut klingen lassen. Es ist eine klassische, klassische Antwort, dass, wenn jemand eine Frage gestellt wird, besonders wenn sie etwas Wasser aus einer Schwäche als Antwort haben, Menschen sofort anfangen, defensiv zu werden. Aber weil es ein Interview ist, machen sie es auf eine etwas seltsame Art und Weise. Sie werden anfangen Dinge zu sagen wie, Weißt du , Nun , ja, etc. Also gibt es Möglichkeiten, sich darauf vorzubereiten und wir werden später während dieses Programmsdarüber reden dieses Programms Üben Jetzt wieder, das ist sehr anspruchsvoll auf den ersten, denken Sie daran, nicht nur jetzt müssen Sie Ihre einfache englische Antwort Ihre Diktion, IhrenTon, IhreKörpersprache zu perfektionieren Ton, Ihre . Jetzt müssen Sie herausfinden, was das Interview ist, und wirklich die Frage hinter der Frage stellen. Aber selbst mit dem Gesagten, es gibt nichts Besseres, im echten Interview zu sein und es auf dem Feld zu sehen und dann rauszufahren, was Sie bemerkt haben. Was hast du getan? Gut und schlecht? Was könntest du tun, um das nächste Mal zu verbessern? Lassen Sie uns nun mit dem zweiten Schritt in der Vorbereitung Ihres besten Interviews fortfahren. Finden Sie die einfache englische Antwort. Sehen Sie dort und vielen Dank 6. Finde die einfache englische Antwort: Art und Weise. Gehen wir zum zweiten Schritt über, und das ist, um die einfache englische Antwort zu finden. Ich werde diesen Schritt mit unserem vorherigen Beispiel erklären. Warum willst du diesen Job? Und hier ist was ein jemals zu Performer Dinge. Nun, ich will diesen Job, damit ich Geld verdienen kann, Dani. Oh, aber ich kann nicht sagen, dass ich besser etwas über Unternehmenswerte derartiger Dinge ausfinde . Und wenn Sie auf diese Weise denken, bitte ich Sie, hier aufzuhören, Sie dafür, dass Sie etwas über Unternehmenswerte ausfindig machen. Sie werden sofort als Kehle erkannt, wenn der Personalmanager genug erfahren ist. Also bitte lügen Sie nicht. Es funktioniert einfach nicht auf der höheren Ebene. Auf der anderen Seite gibt es immer eine bessere Option. Ich wollte wirklich darüber nachdenken. Würden Sie jemals ehrlich sagen, ich liebe diese Unternehmenswerte natürlich nicht. Und hier klingt es lächerlich. Also, bitte, bevor Sie versuchen, ein langweiliges Beispiel zu finden, könnte das aus Ihrer Sicht gut klingen und dass Sie denken, dass jemand beeindrucken wird. Nehmen Sie sich eine Minute Zeit, um über alle Ihre potenziellen Antworten in sehr klarem Englisch nachzudenken, für Werfen wir einen Blick auf einige weitere Stimmen im Moment. Was sind überall aus Gründen, dass Sie vielleicht für dieses Unternehmen arbeiten wollen. Werfen wir einen Blick auf einige mögliche Antworten. Ich brauche das Geld. Ich hasse meinen Boss. Das Unternehmen leistet großartige Arbeit. Es gibt viele kluge Leute hier. Ich glaube, ich kann einen guten Job machen. All dies mag wahr sein, aber auf Li, letztere frei sind akzeptabel. Das Unternehmen macht dort ein großartiges Wort. Viele kluge Leute hier. Ich glaube, ich kann jetzt einen guten Job machen. Ihre Antworten müssen positiv und professionell sein. Das klingt offensichtlich, aber mindestens 40% Rabatt auf die Interviewantworten sind unprofessionell oder negativ. Zum Beispiel versuchen Leute, lustig zu sein, wenn sie nicht wirklich lustig sind oder ob sie nicht lustig sein sollten wie der Interviewer ihnen eine ernsthafte Frage stellt. Und sie antworten mit Witzen. Aus meiner Sicht bin ich wie, Schau, zunächst einmal, du bist überhaupt nicht lustig und zweitens, selbst wenn du es tust, das ist nicht die Zeit und der Ort. Dies ist definitiv keine Stand-Up-Comedy-Show. Die gewöhnlichen Kandidaten verwenden keine sicheren getesteten Witze. Wir sagen nur schlechte Witze, die sie erzählen würden, nachdem fünf Schüsse nicht gehen. Und oft geben gewöhnliche Kandidaten während eines Interviews zu viele Informationen, sie werden sagen, Nun, wissen Sie, wissen Sie, als ich zum ersten Mal begann, als ich eine medizinische Störung hatte, hatte ich dieses Problem und Ereignis. Es wurde wirklich angefangen, zu flimmern, und ich bin wie: Warum erzähle ich dir das wirklich, warum das passiert? Und es kommt häufiger vor, dass man es auf eine sehr einfache Art und Weise denken würde. Ich sage Ihnen, Ihre Antworten müssen positiv und professionell sein. Deswegen habe ich das hier gemacht. Also, hier ist, wie es in einfachem Englisch wieder aussehen könnte. Keine erste Sprache. Ich möchte hier arbeiten, weil das Unternehmen einen tollen Job macht, die viele kluge Leute sind, und ich denke, ich kann einen guten Job machen. Nichts Lustiges daran. Einfach nur Englisch, die einfache englische Antwort. Es ist schon besser als die meisten. Nein, wir müssen es nur auf die nächste Stufe bringen. Und das ist der erste Schritt, der bis zur Perfektion poliert ist. Vielen Dank und wir sehen uns dort. Polieren Sie Ihre Antwort. Die Perfektion 7. Polnisch zur Perfektion: Strategie. Nummer drei polnische Stupor. Faxon. Also wieder, lasst uns uns erfrischen und einen Blick auf das werfen, was wir bisher haben. Warum willst du diesen Job? Mit anderen Worten, interessieren Sie sich für uns? Wo haben Sie sich gerade hier beworben? Zufällig für einen Job. Die einfache englische Antwort. Ich möchte hier arbeiten, weil das Unternehmen großartige Arbeit leistet. Es gibt viele kluge Leute, und ich denke, ich kann einen guten Job machen. Okay, diese Antwort ist anständig, aber sie ist nicht wirklich arm. Denn wie gesagt, was Sie brauchen, ist eine einzigartige und überzeugende Geschichte, um wirklich eine nim verpackt zu machen. Bitte beachten Sie eine bessere Geschichte, wenn es erzählt wird. Nun, es könnte dich sofort in die Augen des Interviewers erheben. Also hier ist, was ich tue. Normalerweise erzähle ich mit dieser Grundformel eine Geschichte von 30 bis 60 Sekunden. Ich werde breit anfangen. Ich werde den Staat mit einem hohen Niveau für Boden festlegen, nur damit sie wissen, was ich tun werde . Warum stelle ich die Frage? So wie ich es beantworte, dann werde ich wirklich spezifisch. Ich werde eine wirklich kurze, spezifische Geschichte mit nur den relevanten Details erzählen . Und dann gehe ich endlich wieder nach oben. Ich werde wieder gebracht und Highlight beider Takeaways. Lassen Sie mich Ihnen ein Beispiel geben. Hier ist, wie diese polnische Antwort aussehen könnte. Weißt du, ich will bei X Y arbeiten, sagte Firma, verrückten Gründen. Erstens, Sie tun erstaunliche Leben verändernde Arbeit auf dem Feld off Acts. Zweitens, ich bin zuversichtlich, dass ich einen großen Beitrag leisten kann, angesichts meiner Erfahrung in warum und Fert, Sie haben einige von den intelligentesten Menschen der Welt, die für Sie arbeiten. Und das erregt mich wirklich von einer intellektuellen, intellektuell anregenden Perspektive. Gerade dieser letzte Punkt ist eine große Sache für mich. Sie werden feststellen, dass ich eine Geschichte habe, die aktiv auf der Suche nach den besten Leuten in meinem Bereich und mit ihnen zusammenarbeitet . So ein Speeder. Smith war Alexandra, , die mich wirklich dazu drängte, das Fazit zu erreichen. Ich gedeihe in Umgebungen Feld mit intelligenten, ehrgeizigen Menschen, und das ist, warum ich gerne ein Teil von Ex-Frauen sein würde, dieses Team und das ist eine Grundformel, ein grundlegendes Beispiel, was Sie tun könnten, wenn Sie dort hineingingen und du hattest es ausgeschrieben. Aber ich möchte hervorheben, was hier vor sich geht, weil man es später zum Üben immer natürlicher machen kann. Also bitte seien Sie nicht so besorgt. Als würde ich nie den Satz kluge, ehrgeizige Leute verwenden . Weißt du was? Ich würde diesen Satz nicht verwenden, Ivor. Wahrscheinlich würde ich lässiger werden. Aber das ist etwas, wo, selbst wenn Sie es mit etwas Übung sagen, es als natürlich kommen könnte. Also lasst uns auspacken. Was ist hier los? Beachten Sie alle Kompetenzzahlen, also ist es positiv. Es ist professionell und echt. Es ist knackig und Co-Größe ohne unwesentliche Details. Und schließlich sind diejenigen, die dort enthalten sind, ansprechend und beeindruckend. So zum Beispiel sind zum Beispiel Peter Smith oder Alexandra Dope in diesem Beispiel wahrscheinlich ziemlich beeindruckende Menschen, die der Interviewer kennt. Und wenn ich sage, dass es mich wirklich gebürstet hat, erreicht Zeh, dass das wahrscheinlich etwas ziemlich beeindruckendes sein wird. Sie drängten mich, unsere Konversionsrate um 15% zu erhöhen und den Umsatz zu verbessern, spart das Unternehmen Betrag von Dollar, was auch immer es sein mag. Nein, Übrigens, haben Sie ein paar Punkte beim Abendessen bemerkt? Haben Sie Tonalität bemerkt oder war das alles monetär? Lassen Sie mich Ihnen zwei Beispiele nennen. Zwei Lesungen Büro. Der letzte Punkt ist vor allem eine große Sache für mich. Sie werden feststellen, dass ich eine Geschichte von aktiv suchen und mit den Top-Leute in meinem Bereich wie Peter Sniff und Alexander arbeiten , obwohl wer mich wirklich gedrängt Zehe erreicht das oder dieses. Weißt du, dieser letzte Punkt ist eigentlich eine große Sache für mich. Sie werden feststellen, dass ich eine Geschichte aus aktiv suchen und mit den Top-Leute in meinem Bereich arbeiten , wie Alexander Dough und Peter Smith dort haben mich wirklich gedrängt gesetzt Beachten Sie den Unterschied in diesen beiden Dingen, die Tonalität kann einen großen Unterschied machen. Vielleicht klingt das zweite Beispiel etwas dramatisch, aber keine Sorge. Üben Sie Ihren Hintern oder vorher mit dieser Art von Tonalität, und Ihre Antworten werden natürlich während des Interviews herauskommen. Und natürlich meine ich positive Energie. Wenn Sie Fragen zu diesem Interview üben, bitte mailen Sie mir waren offen eine Diskussion, und ich werde Ihre Fragen umgehend beantworten. Lassen Sie uns nun mit einem anderen Beispiel fortfahren. Was ist deine größte Schwäche? Siehst du, da 8. Was ist deine größte Schwäche?: Was ist deine größte Schwäche? Alles klar, bevor ich anfange, was glaubst du, fragt der Interviewer wirklich? Was ist die Frage hinter der Frage, wenn sie fragen Was ist Ihre größte Schwäche? Miss, nehmen Sie 10 Sekunden. In Ordnung, ich bin wieder da. Nun, die meisten Leute beantworten diese Frage mit einer wirklich seltsamen Woche. Lane Antwort, als hätte ich zu hart gearbeitet. Ich habe ein Problem, nein zur Verantwortung zu sagen. Hören Sie, sind keine Antworten zu gewinnen. Personalmanager sind nicht dumm. Sie haben das schon eine 1.000.000 Mal gehört. Du wenigstens. Also, hier ist, was Sie tun werden. Stattdessen werden Sie die Frage hinter der Frage finden. , Erinnern Sie sich,was Sie vor ein paar Sekunden gewehrt haben. Ich würde argumentieren, dass sie fragen: Sind Sie sich von Ihren Zeugen bewusst, und was tun Sie, um sie anzusprechen? Das wollen sie wissen. Topdarsteller wissen, dass sie Zeugen haben. In der Tat sind sie ungewöhnlich offen darüber. Aber im Wesentlichen werden sie Dinge sagen, wie als ich anfing, ich war ziemlich neu und ich wollte nur wirklich alles aufsaugen und im Laufe der Zeit fand ich heraus, dass ich sehr, sehr gut in Analytik war . Ich hatte wirklich ein 14 Geschenk aus der Lage, hinter den Zahlen zu sehen. Aber damit gibt es auch einige Bereiche, an denen ich weiß, dass ich arbeiten muss. Zum Beispiel, Verwaltung von Leuten, die ich nicht wirklich geschafft, so viele Menschen und viszeral, seit ich vor zwei Jahren befördert wurde , habe ich für Regisseurberichte gefunden und ehrlich gesagt, es ist eine Herausforderung jeden Tag. Ich muss herausfinden, was der beste Weg, um sie zu motivieren, auf sie zu hören, zu lernen und die Wahrheit zu sagen. Ich bin wahrscheinlich nicht der beste Manager, den ich kenne. Und so würde ich selbst in meinen Jahresberichten und meinen Jahresplänen, die dienen, meine größte Herausforderung betrachten und etwas, an dem ich aktiv auf ein paar Arten arbeite, zum einen, indem ich einen Managementgipfel im Jahr freizeitlich gehe. Das ist etwas, das eigentlich ausdrücklich verlangt hat, dass meine beiden es mir erlauben. Und die zweite Sache ist durch das Sammeln von kostenlosen 160 Grad Feedback, um sicherzustellen, dass all die Dinge, die ich denke, ich mache tatsächlich mit meinem Regisseur Berichte okay, ich weiß, dass ich ein wenig dramatisch theoretisch klingen, aber das ist, was eine gute Antwort sein sollte. Hören Sie es an. Schreib es auf. Angepasst an Ihre eigenen Gegebenheiten und Praxis. Übe, übe , übe, bis es dir natürlich wird, bis du mit deinen eigenen Worten vertraut wirst . Nun möchte ich darauf hinweisen, dass Spitzendarsteller ungewöhnlich offen gegenüber ihren Schwächen sind . Warum? Weil sie bei einigen Dingen sehr gut wissen. Und diese wenigen Dinge neigen dazu, Dinge zu sein, nach denen die Personalmanager suchen. Aber wir sind auch sehr offen, dass sie in allem nicht großartig sind. Jetzt spreche ich von leitenden CEOs, sogar von Fortune 100-Unternehmen. Wenn Sie Interviews mit ihnen zu lesen, waren sehr offen, sehr aufrichtig. Aber sie sind nicht das zerschlagene alles, und wir versuchen aktiv, besser zu werden. Ich möchte, dass du mit dieser Denkweise reingehst. Aber es ist in Ordnung, nicht die Vergangenheit zu sein. Alles. In der Tat ist es OK, Ihre Schwäche zugeben, ist, weil das tatsächlich ah, hohe Kompetenz Auslöser ist. Also lasst uns weiter darauf eingraben. Bitte Brainstorming Kali in einfachen englischen Antworten hier sind kostenlose Optionen off. Ihre größte Schwäche ist, dass ich ein schlechtes Zeitmanagement habe. Sag das nicht. Ich bin nicht wirklich gut in dem, was ich tue. Das ist auch wieder da. Wie wär's mit dem hier? Ich habe die meiste Zeit meiner Karriere nur für eine Firma gearbeitet. Das wird ist in Ordnung. Warum? Nun, zum einen ist es wahr. Es ist eine Schwäche. Aber es ist keine lähmende Schwäche, aber mindestens eine automatische, nicht höher. Zum Beispiel. Ich bin nicht wirklich gut in dem, was ich tue. Das wäre vielleicht, vielleicht, sagen wir, eine schlechte Sache zu sagen. Und vor allem, es legt den Grundstein für Sie, um zu erklären, wie Sie versuchen, Ihr Zeugnis zu überwinden. Also, wenn nur diese freien Dinge sind Ihre einzigen Optionen haben schlechte Zeitmanagement. Ich bin nicht wirklich gut in dem, was ich tue, und ich habe die meiste Zeit meiner Karriere nur für ein Unternehmen gearbeitet. Offensichtlich ist die letzte Option in einfachem Englisch die beste Option, also lasst uns sehen, wie wir das aufpolieren können. Lasst es uns bis zur Perfektion polieren. Ich habe nur für eine Firma gearbeitet, am meisten von meiner Karriere, und wieder werde ich ein wenig dramatisch in meiner totalen Stimme sein. Meine größte Schwäche ist, dass ich den Großteil meiner Karriere für ein Unternehmen gearbeitet habe und in gewisser Weise meine Perspektive einschränken kann. Jetzt aus dem Kurs. Ich habe in einer Vielzahl von Abteilungen gearbeitet, und in der Tat wurde ich schneller befördert als jeder andere, um X y Set auszuführen. Aber ich bin wirklich bereit, das zu nehmen, was ich gelernt habe, für eine andere Kultur und Industrie, und deshalb bin ich hier. Jetzt sehen Sie den Unterschied statt, beginnend mit der Standard-Nicht-Antwort, Sie sind tatsächlich sehr offen. Du machst es ehrlich an, du bist total offen darüber. Das ist es, was die Einstellung von Managern sehen will. Nochmals, bemerken Sie den Fluss. Sie werden mit einer breiten Antwort beginnen. Du wirst ein paar knusprige Geschichten erzählen. Dann wirst du sofort in die Takeaways gehen. Alles in nur zwei. Oder frei Santis ist, dass ich anfangen wollte, um freie Sätze waren, weil es dich dazu zwingt, sehr knackig zu sein . Jetzt. Wenn ich diese Antwort in einem Interview geben würde, würde ich wahrscheinlich die Zeit verdoppeln oder verdreifachen. Eines der Dinge, die ich in Interviews lernen wollte. Für einige Antworten können Sie ganz langsam auf und in Angeboten gehen. Du willst wirklich sehr knackig sein. Antwort. Steak zwei oder drei Mal so lang wie in einem typischen Interview. Aber mein Punkt hier ist, dass diese Antwort, die ich Ihnen gerade vorgestellt habe, es scheint ein wenig kurz und das ist beabsichtigt. Ich möchte mich daran gewöhnen, erhöhte Antworten wie diese zu geben und was Sie in der Lage sind, das mit der Übung zu tun . Dann kannst du später noch etwas mehr Details ausfüllen, besonders während des Interviews. Endlich ist es eine fortschrittliche Technik. Beachten Sie, dass ich etwas über Ihre schnelle Promotion erwähnt habe. Jetzt kann Ihr Interviewer Sie nach Ihren Schwächen fragen, aber sie, wo er Sie nicht davon abhalten kann, über Ihre Stärke zu sprechen, selbst in einer Antwort über Schwächen. Nun, in der nächsten Lektion, werden wir eine kurze Zusammenfassung zur Beantwortung von Interviewfragen haben. Sobald wir damit fertig sind, werden wir mit für das Üben Teil beginnen. Wie man Ihre Interviews praktiziert, wie man sehr gut in ihnen sein kann. Wir sehen uns in der nächsten Lektion. Vielen Dank. 9. Schnelles Recap - Fragen im Vorstellungsgespräch stellen: Ah, eine kurze Zusammenfassung. Was fordern wir bis jetzt? Lassen Sie uns das Framework überprüfen, dem Sie die schwierigsten Interviewfragen beantworten können, auf die Sie während der Interviews stoßen werden. Und natürlich können Sie dasselbe verwenden, um andere Fragen zu beantworten. Hier ist es. Finden Sie die Frage hinter der Frage, finden Sie die einfache englische Antwort und dann bullish sie bis zur Perfektion. Nein, es sieht aus wie viel, aber in Wirklichkeit findet das tatsächlich in Sekundenschnelle statt. Das ist die grundlegende Wut hinter der Beantwortung schwieriger Interviewfragen. Aber es gibt einen großen Unterschied zwischen dem Wissen, was zu tun ist und es tatsächlich in der Praxis zu tun . Und das ist es, was wir in den folgenden Lektionen behandeln werden. Also lasst uns anfangen.